<div style="text-align: center;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından:</span></span></div> <div style="text-align: center;"></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ</span></span></div> <div style="text-align: center;"></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">BİRİNCİ BÖLÜM</span></span></div> <div style="text-align: center;"></div> <div style="text-align: center;"></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Amaç</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işleri, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanmasını ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirlemektir.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Kapsam</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 2 - (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi uyarınca uzaktan çalışanları ve bunların işverenlerini kapsar.</span></span></div> <br> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Dayanak</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 3 - (1) Bu Yönetmelik, 4857 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Tanımlar</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 4 - (1) Bu Yönetmelikte geçen;</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">a) Bakanlık: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığını,</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">b) Uzaktan çalışan: İş görme ediminin tamamını veya bir kısmını uzaktan çalışarak yerine getiren işçiyi,</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">c) Uzaktan çalışma: İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisini,</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">ifade eder.</span></span></div> <br> <div style="text-align: center;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">İKİNCİ BÖLÜM</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Uzaktan Çalışma Usul ve Esasları</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Sözleşmenin şekil ve içeriği</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 5 - (1) Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(2) Sözleşmede; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Çalışma mekanının düzenlenmesi</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 6 - (1) Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekan ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma usulü, uzaktan çalışan ile işveren tarafından birlikte belirlenir.</span></span></div> <br> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Malzeme ve iş araçlarının temini ve kullanımı</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 7 - (1) Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması esastır. Bu malzeme ve iş araçlarının kullanım esasları ile bakım ve onarım koşulları açık ve anlaşılır bir şekilde uzaktan çalışana bildirilir.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(2) İş araçlarının işveren tarafından sağlanması halinde, bunların işçiye teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, işveren tarafından yazılı olarak işçiye teslim edilir. İşçiye teslim edilen belgenin işçi tarafından imzalı bir nüshası ise işveren tarafından işçi özlük dosyasında saklanır. İş araçlarının listesi, iş sözleşmesi içerisinde veya sözleşme tarihinde iş sözleşmesine ek olarak düzenlenirse ayrıca yazılı belge düzenlenmesi şartı aranmaz.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Üretim maliyetlerinin karşılanması</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 8 - (1) İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespit edilmesine ve karşılanmasına ilişkin hususlar iş sözleşmesinde belirtilir.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Çalışma süresinin belirlenmesi</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 9 - (1) Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır.</span></span></div> <br> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">İletişim</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 10 - (1) Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı uzaktan çalışan ile işveren tarafından belirlenir.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Verilerin korunması</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 11 - (1) İşveren; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alır.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(2) İşveren, korunması gereken verinin tanım ve kapsamını sözleşmede belirler.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(3) Verilerin korunması amacıyla işveren tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması zorunludur.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirlerin alınması</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 12 - (1) İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler</span></span></div> <br> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 13 - (1) Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(2) Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına göre hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile milli güvenlik açısından stratejik önemi haiz birim, proje, tesis veya hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı birim, proje, tesis veya hizmetten sorumlu olan veya hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenir.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Uzaktan çalışmaya geçiş</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 14 - (1) İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya halihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(2) İşçinin, uzaktan çalışma yapma talebi ile ilgili hususlar aşağıdadır:</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">a) Talep yazılı olarak yapılır.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">b) Talep işyerinde belirlenen usul doğrultusunda işverence değerlendirilir.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">c) Talep değerlendirilirken, işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek diğer kıstaslar kullanılır.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(3) Talebe ilişkin değerlendirme sonucunun otuz gün içinde işçiye talebin yapıldığı usulle bildirilmesi esastır.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(4) Talebin kabul edilmesi halinde 5 inci maddede belirtilen hususlara uygun şekilde sözleşme yapılır.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(5) Uzaktan çalışmaya geçen işçi, ikinci fıkrada belirtilen usulle tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. İşveren, söz konusu talebi öncelikli olarak değerlendirir.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(6) Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.</span></span></div> <br> <div style="text-align: center;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</span></span></div> <div style="text-align: center;"></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Son Hükümler</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Yürürlük</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 15 - (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Yürütme</span></span></div> <br> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">MADDE 16 - (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yürütür.</span></span></div>