İstanbul Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesinde taşeron firma üzerinden “Temizlik Personeli” olarak çalışmakta iken 696 sayılı KHK ile Sürekli İşçi kadrosu verildiğini ve “Terzi” olarak görevlendirildiğini, idaresi tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden 4 yıldan sonra “Temizlik Personeli” olarak tekrar görevlendirildiğini ancak bu durumun Toplu İş Sözleşmesinin ilgili hükümleri doğrultusunda vasıflı işçinin vasıfsız işlerde çalıştırılamayacağı ilkesine aykırı olduğunu belirterek meslek kodunun “Terzi” olarak değiştirilmesini talepine Kamu Deneticiliği Kurumu,
"sürekli işçi kadrolarına geçiş sürecinde, sürecin usul ve esaslarını düzenleyen 696 sayılı KHK ve bunu uygun bulan 7079 sayılı Kanun’un 118 inci maddesinin 5 inci fıkrasında; “Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir.” hükmünün amir hüküm olduğu, anılan hükümde, taşeron işveren nezdinde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütme amacıyla kadroya geçiş sağlandığı, bu hizmetler dışında kadroya geçişin mümkün olmadığı hususu açıktır. " kararını verdi.