Sözleşmeli personelleri ilgilendiren o soru! 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin yeni mali yılda sözleşmeyi yenilememesinin sözleşmenin feshi kapsamında değerlendirilmesi mümkün mü? Sözleşmeli personel bekleme sürelerine tabi mi? Sözleşmeli personel istifa ederse 1 yıllık bekleme süresine tabi mi? ''Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek madde 1'inde Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. … Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zorunludur'' hükmü bulunmaktadır. Bu itibarla; yukarıdaki hükümler çerçevesinde sözleşmeli personelin, sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği kuralı benimsenmiş olup, bir ay önce haber vermek koşulu ile sözleşme süresinin tamamlanmasını müteakip sözleşmenin yenilenmemesi durumunun ise fesih kapsamında sayılamayacağı ve bu sebeple bir yıllık bekleme süresine tabii olunmayacağı değerlendirilmektedir.