Rize’de sağlık hizmetlerinin niteliğini doğrudan etkileyen ciddi yönetim ve organizasyon sorunları yaşanmaktadır. Sağlık kurumlarında yetkili sendikanın kapalı bir yapı gibi kurumların içine kadar örgütlenmesi, liyakat ve adalet anlayışını zedelemekte; bu durum sağlık hizmetlerinin kalitesine doğrudan olumsuz yansımaktadır. Kurumlarda görev dağılımlarının objektif kriterlere göre yapılmaması, bazı personellere ayrıcalıklı ve daha rahat çalışma alanları oluşturulmasına neden olmaktadır. Mesleki yeterliliği ya da eğitim altyapısı belirli bir alanda çalışmaya uygun olmayan kişilerin kritik ve özellikli birimlere yerleştirilmesi; hem çalışanlar arasında huzursuzluk yaratmakta hem de verilen sağlık hizmetinin niteliğini düşürmektedir.
Bu yanlış uygulamalar sonucunda özellikle yoğun ve özellikli birimlerde ciddi personel eksiklikleri ortaya çıkmaktadır. Personel planlamasının Personel Dağılım Cetveli (PDC) ile uyumlu olmaması, sınırlı insan kaynağının verimsiz kullanılmasına yol açmaktadır. Gerçek ihtiyaç olan birimlerde personel yetersiz kalırken bazı alanlarda gereksiz yığılmalar oluşmakta; bu durum sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin iş yükünü daha da artırmaktadır. Personel eksikliği ve hatalı planlamalar nedeniyle birçok birimde çalışanlar gün aşırı nöbet tutmak zorunda bırakılmaktadır. Bu durum, çalışanların fiziksel ve psikolojik tükenmişliğine neden olmakta; aynı zamanda sağlık hizmetinin güvenliğini ciddi şekilde riske atmaktadır. Aşırı iş yükü altında çalışan personelin hata yapma ihtimali artmakta, bu da doğrudan hasta güvenliğini tehdit etmektedir.
Bunun yanı sıra, birçok sağlık kurumunda eczanelerden ilaç temini ve ilaç taşıma gibi görevlerin hemşirelere yaptırıldığı yönünde ciddi şikayetler bulunmaktadır. Oysa hemşirelerin asli görevi hasta bakımı ve sağlık hizmetinin doğrudan sunumudur. Görev tanımı dışında bu tür işlerle görevlendirilmeleri hem hizmetin etkinliğini azaltmakta hem de iş yükünü gereksiz yere artırmaktadır. Öte yandan yetkili sendikanın idareciler üzerinde baskı kurduğu ve çalışanların görev yerlerine doğrudan müdahale ettiği yönünde güçlü iddialar bulunmaktadır. Sendikal gücün, çalışanların haklarını korumak yerine kurum içi görev dağılımına müdahale aracı haline getirilmesi; yöneticilerin bağımsız ve liyakat temelli karar almasını zorlaştırmakta, kurum içindeki adalet duygusunu zedelemekte ve çalışma barışını bozmaktadır.
Bu kapsamda özellikle nakil biriminde görev yapan sağlık çalışanlarının yaşadığı hak kayıplarıyla ilgili olarak sendikamız Genel Sağlık-İş tarafından hukuki süreç başlatılmıştır. Üyelerimizin ve tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin haklarının korunması adına gerekli tüm hukuki yollar kararlılıkla kullanılacaktır.
Genel Sağlık-İş olarak hiçbir yerden talimat almadan, yalnızca hukuk, adalet ve üyelerimizin menfaatleri doğrultusunda hareket edilmektedir. Sendikacılık; baskı ve korku düzeninin değil, emeğin, liyakatin ve adaletin savunulduğu bir mücadele alanıdır. Rize’de sağlık çalışanlarının gerçek anlamda temsil edildiği bir sendikal yapının oluşturulması için çalışmalar kararlılıkla sürdürülmektedir. Hak, adalet ve emeğin yanında durmak isteyen tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçileri Genel Sağlık-İş çatısı altında birlikte mücadele etmeye davet ediyorum.
Dr. Derya Uğur
Genel Sağlık-İş Genel Başkanı