ANKARA – Sağlık Bakanlığı, merkez ve taşra teşkilatında görev yapan sürekli işçilerin izin haklarının kullanımına ilişkin usul ve esasları tek çatı altında toplamak amacıyla yeni bir yönerge hazırladı. Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan ve Bakanlık makamının onayına sunulan “Sağlık Bakanlığında İstihdam Edilen İşçilerin İzinlerine İlişkin Yönerge”, yıllık izinlerden analık iznine, ücretsiz izinlerden göreve çağırma usullerine kadar birçok konuda ayrıntılı düzenlemeler içeriyor.

Personel Sağlık / Özel Haber

İzin Süreçlerinde Birlik Sağlanacak

Hazırlanan yönergenin amacı, Sağlık Bakanlığı bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin izin kullanımına ilişkin uygulamalarda birlik sağlamak olarak açıklandı. Düzenleme, izinlerin verilmesi, kullanılması ve izin vermeye yetkili amirlerin belirlenmesine ilişkin esasları kapsıyor.

Kimleri Kapsıyor?

Yönerge, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan tüm sürekli işçileri kapsayacak. Böylece Bakanlık bünyesinde farklı birimlerde görev yapan işçilerin izin uygulamalarında ortak standart oluşturulması hedefleniyor.

Yetkili Amirler Belirlendi

Taslağa göre izin vermeye yetkili amirler, Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliği’nde tanımlanan yöneticiler olacak. İzin talepleri değerlendirilirken hem hizmetin aksamaması hem de çalışanların talepleri dikkate alınacak. Amirlerin yıllık izin dönemlerini planlama yetkisi bulunacak ancak bu yetki işçilerin kanundan doğan izin haklarını ortadan kaldıracak şekilde kullanılamayacak.

Yıllık İzin Hakları Korunuyor

Yönergede yıllık izin süreleri de açık şekilde düzenlendi:

• Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan işçiler için 20 gün,
• Hizmet süresi 10 yıldan fazla olan işçiler için 30 gün yıllık ücretli izin hakkı tanınacak.

Ayrıca işçinin daha önce kamu kurumlarında veya ilgili kuruluşlarda geçen hizmet süreleri de yıllık izin hesabında dikkate alınacak.

Olağanüstü Hallerde İzin Düzenlemesi

Taslakta dikkat çeken düzenlemelerden biri de olağanüstü durumlara ilişkin oldu. Yetkili makamlarca özel bir karar alınmadığı sürece işçilerin yıllık izin kullanmalarına engel olunamayacağı hüküm altına alındı. Böylece izin haklarının keyfi biçimde sınırlandırılmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Yurt Dışında İzin Kullananlara Yeni Uygulama

İşçilerin izinlerini yurt dışında geçirmeleri halinde ayrıca onay almalarına gerek olmayacak. Ancak hizmetlerin sürekliliğinin sağlanabilmesi için çalışanların izin süresince bulunacakları yer ve iletişim bilgilerini izin başvurusunda bildirmeleri gerekecek.

İzinli Personel Göreve Çağrılabilecek

Yönergeye göre yıllık izinde bulunan işçiler, hizmet ihtiyacının ortaya çıkması halinde yetkili amirler tarafından göreve çağrılabilecek. Çağrının yazılı yapılması veya kayıt altına alınması şart olacak. İşçi, zorunlu nedenler dışında en geç iki iş günü içinde görevine dönmekle yükümlü olacak. Kullanılamayan izin günleri ise saklı tutulacak.

Analık İzninde Kapsamlı Düzenleme

Kadın işçilere yönelik analık izinlerinde mevcut haklar ayrıntılı şekilde düzenlenirken bazı hususlar da netleştirildi.

Buna göre;

• Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek.
• Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenecek.
• Erken doğum halinde kullanılamayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrasına aktarılabilecek.
• Geç doğumlarda fazladan geçen süreler doğum sonrası izinlerden düşülmeyecek.

Ölü Doğum ve Anne Ölümü Hallerine Özel Hükümler

Taslakta hassas durumlara ilişkin özel hükümler de yer aldı.

• Çocuğun ölü doğması veya anne karnında kaybedilmesi halinde kadın işçiye 5 gün ücretli izin verilecek.
• Doğum sırasında veya analık izni süresinde annenin vefat etmesi halinde, talep etmesi durumunda işçi olan babaya anne için öngörülen izin süresi kadar izin kullandırılabilecek.

Yarım Gün Çalışma Hakkı Genişletildi

Doğum sonrası analık izninin bitmesinin ardından kadın işçilere yarım gün çalışma hakkı tanınacak.

Bu kapsamda;

• Birinci doğumda 60 gün,
• İkinci doğumda 120 gün,
• Üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gün

haftalık çalışma süresinin yarısı kadar izin uygulanacak.

Çoğul doğumlarda bu sürelere ilave süre verilecek. Engelli çocuk doğması halinde yarım gün çalışma hakkı 360 güne kadar uzayabilecek.

Hamile İşçilere Kontrol İzni

Hamilelik süresince kadın işçilere periyodik sağlık kontrolleri için ücretli izin verilmesi de yönergede açık şekilde yer aldı. Böylece gebelik takibine ilişkin izin uygulamaları standart hale getirilecek.

Bakanlıkta İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Dönem

Hazırlanan yönergenin yürürlüğe girmesi halinde Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan on binlerce işçinin izin uygulamaları daha sistematik bir yapıya kavuşacak. Düzenlemenin, hem çalışan haklarının korunmasına hem de sağlık hizmetlerinde personel planlamasının daha etkin yürütülmesine katkı sağlaması bekleniyor.