Sağlık Bakanlığı bürokrasisinde oturduğu koltuktan kalkmadan, klimalı odalarından çıkmadan, takım elbiselerinin ütüsü bozulmadan kararlar almak, sahayı yönetmek ya da yönettiğini zannetmek özellikle son dönemde bir gelenek halini aldığını söyleyen Sağlık Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Kayseri Şubesi Onursal Başkanı Mahmut Faruk Doğan, "gün geçtikçe sahadan uzaklaşan, çalışandan bihaber, Ankara'nın dışına çıkmayan bürokratların aldığı ve aldırdığı kararlar bakanlık ile sağlık çalışanları arasındaki makası açmakta, mesafeleri çoğaltmakta, uçurumlar oluşturmaktadır" dedi. Bbürokrasinin yaklaşımının iyi niyet sınırlarını zorladığını belirten Mahmut Faruk Doğan, "bunun en son örneğini içinde bulunduğumuz pandemi döneminde sağlık çalışanlarının maddi kayıplarının önüne geçmek amacıyla hayata geçirilen 3 aylık geçici tavan ek ödemesi uygulamasında yaşadık. Sahadaki mücadeleden habersiz, kimin ne şekilde çalıştığını bilmeyen, hayatında bir gün bile hastanede çalışmamış bürokratların hazırladığı ve STK'lara bilgi vermeden, görüş ve önerilerini almadan, oldu bittiye getirerek hazırladıkları ek ödeme uygulamasıyla tükenme noktasına gelen sağlık çalışanlarını bitirmiş, umutlarını kaybettirmiş, moral ve motivasyonlarını tüketmişlerdir" dedi. Bürokrasinin bu yaklaşımı iyiniyet sınırlarını zorlamaktadır Ya da şöyle soralım! 3 aylık geçici performans ek ödeme hezimetinin izahatının Bakan bey'e nasıl yaptılar? Nasıl bir tablo gösterdiler de ikna ettiler? Nasıl bir hikaye anlattılar da kabul ettirdiler? Artık yeter! Makam kaybetme korkularınızı bir tarafa bırakın! Her şeyi pirüpak göstermekten vazgeçin! Kendi rahatınızı düşündüğünüz kadar sağlık çalışanlarını da düşünün! Sorumluluk almayayım, riske girmeyeyim, yerim garanti olsun demeyin! Sahanın gerçekleri sizin sizin power point sularında gördüklerimizden çok farklı! Bunu anlamak için daha fazla vakit kaybetmeden yaptığınız işi dert edinerek yapma gayretinde olun. Bakış açınızı değiştirerek sağlık çalışanlarının önceliklerini görün. Biraz da onların beklenti karşılamak, haklı taleplerini yerine getirmek için mesai harcayın. Aylarca evine gitmeyen, çocuğuna sarılamayan bir hemşirenin yerine koyun kendinizi, kaç gün dayanabilirsiniz? Üst üste, izin almadan, iş yükü katbekat artmışken kaç nöbet tutabilirsiniz? Sizin pantolonunuzun ütüsü mü? Onların günlük 3 - 4 takım terlettikleri formalar mı? Bunun ayrımını yapmak çok zor olmasa gerek