İçişleri Bakanlığı, personel yönetmeliğinde yaptığı kapsamlı değişiklikle görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini yeniden yapılandırdı. Yeni düzenleme, sınav sisteminden atama sonrası görev süresine kadar birçok kritik alanı kapsıyor.
Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile birlikte, ataması yapılan personelin en az 3 yıl fiilen aynı kadroda çalışması zorunlu hale getirildi.
Yeni Kadrolar Sisteme Dahil Edildi
111 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Bakanlık kadrosuna eklenen 'ilçe sivil toplumla ilişkiler müdürü' unvanı, ilgili mevzuata işlendi. Bu sayede söz konusu kadro, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında ilan edilebilecek pozisyonlar arasına girdi.
Başvuru Koşulları Genişletildi
Bakanlığa tahsis edilen yeni unvanlar (koruma ve güvenlik görevlisi hariç; şehir plancısı, sosyal çalışmacı, çağrı karşılama memuru ve ilçe sivil toplumla ilişkiler müdürü) için nitelikler belirlenerek ilgili yönetmelik hükümlerine eklendi. Ayrıca mühendis ve avukat unvanındaki personelin şube müdürü kadrolarına başvuru yapabilmesinin önü açılarak kariyer yolları genişletildi.
Sınav Sürecinde Köklü Değişiklikler
Yeni uygulamada, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav ilanlarının birlikte yayımlanması durumunda adaylar, uygun oldukları kadrolardan yalnızca birine başvurabilecek. Yazılı sınavı geçen adaylar, puan ve tercih sıralamasına göre ilan edilen kadroları seçecek. Sözlü sınava çağrılacak aday sayısı ise '5 katı' yerine 'en fazla 2 katı' olarak güncellendi.
Atama Sonrası Zorunlu Görev Süresi
Düzenlemenin en dikkat çekici maddesi, sınav sonucu atanan personelin görev yaptığı kadro ve birimde en az 3 yıl fiilen çalışma zorunluluğu oldu. Ancak becayiş, sağlık sorunları, can güvenliği riski ve şehit yakını olma gibi istisnai durumlar bu sürenin dışında tutuldu.
Öte yandan, şube müdürü ve ilçe müdürü kadrolarına başvuracak sivil savunma uzmanı, eğitim uzmanı, uzman ve şef unvanlarındaki personel için alt hizmet süresi şartı, 1 Ocak 2027'ye kadar 2 yıl olarak uygulanacak. Bu geçici madde, yönetmelikte yer alan bir diğer önemli düzenleme olarak öne çıkıyor.