Aydın’da yarı zamanlı çalışma hakkını açtığımız dava sonucunda kazanan üyemiz, İzmir’e naklen atanmasının ardından aynı hakka bu kez yeni görev yerinde engel olunmasıyla yeniden mağdur edildi. Bunun üzerine sendikamız tarafından ikinci kez yargı yoluna başvuruldu.
İzmir 8. İdare Mahkemesi, Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görev yapan hemşire üyemizin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi kapsamında yaptığı yarı zamanlı çalışma talebinin reddine ilişkin işlemin yürütmesini durdurdu.
Mahkeme kararında, daha önce başka bir üniversitede görev yaparken mahkeme kararıyla yarım zamanlı çalışmaya başlayan bir memurun, naklen atanması sonrasında da bu hakkını kullanmaya devam edebileceği açıkça ifade edildi. İlgili mevzuatın net olduğu, idarenin bu konuda takdir yetkisi bulunmadığı ve tesis edilen işlemin hukuka aykırı olduğu vurgulandı.
Ayrıca mahkeme, söz konusu işlemin uygulanması hâlinde davacının aile hayatı ile çocuğunun bakım ihtiyacı açısından telafisi güç zararların ortaya çıkabileceğine dikkat çekerek yürütmenin durdurulmasına hükmetti.
Karara ilişkin değerlendirmede bulunan Genel Başkanımız Önder Kahveci, yarı zamanlı çalışmadan kimlerin ve hangi koşullarda yararlanacağının kanunda açıkça düzenlendiğini belirterek, “İdarelerin kanunun önüne geçmek için çeşitli gerekçeler üretmesi yanlış ve sakıncalıdır. Bu tür uygulamalar kamu yönetimine zarar vermektedir. Kurum yöneticileri mevzuatın üzerinde değildir. İki üniversitenin tutumuna karşı verilen mahkeme kararları, yarı zamanlı çalışmada hiçbir memurumuzun mağdur edilemeyeceğini açıkça ortaya koymuştur” ifadelerini kullandı.