<p style="margin:0px 0px 6px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="color:#1c1e21"><span style="background-color:#ffffff">Bilgisayar ve internet kullanımı iş hayatında birçok kolaylıklar sağladığı gibi aynı zamanda beraberinde birçok yeni sorunların da doğmasına neden olmaktadır. Çalışanların işlerini ifa etmeleri için zimmetlerine verilen bilgisayar, tablet, telefon gibi araçlar ile internet, e-Posta ve diğer elektronik ortamları yaptıkları iş haricinde özel amaçlarla kullanmaları beraberinde işçi-işveren ilişkilerinde birçok ihtilafların ortaya çıkmasına sebebiyet vermektedir. Konuyla ilgili olarak Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal nitelikte çok önemli bir karara imza attı.</span></span></span></span></p> <p style="margin:6px 0px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="color:#1c1e21"><span style="background-color:#ffffff">ÇALIŞANIN BİLGİSAYARI TAKİP EDİLEREK İŞİNE SON VERİLDİ<br /> Yargıtay kararına konu olayda; çalışan şirkete ve müşterilere ait özel bilgilerin korunmasının esas olmasına rağmen web sitelerinde alışveriş yaptığı, kariyer sitelerine iş başvuruları yaptığı, sosyal medya üzerinden rakip firmalar ile görüştüğü, kendisine bir iki kez sözlü uyarı yapıldığı buna rağmen aynı davranışlarının devam etmesi üzerine, güvenlik amacı ile bilgisayarı işveren tarafından takibe alınmıştır.</span></span></span></span></p> <p style="margin:6px 0px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="color:#1c1e21"><span style="background-color:#ffffff">Aynı zamanda çalışana ait USB belleğin kontrolünde de içinde şirkete ait dışarı çıkmaması gereken bilgilerin ve davacıya ait şahsi bilgilerin bulunduğunun tespit edilmesi, çalışanın danışman firmalara, iş arkadaşlarına, şirketi kötüleyecek şekilde ifadeler kullanarak işinden memnun olmadığını söylemesi gerekçeleri ile iş sözleşmesi İş Kanunu'nun 25/II maddesine (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller ve benzeri) göre haklı sebeple feshedilmiştir.</span></span></span></span></p> <p style="margin:6px 0px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="color:#1c1e21"><span style="background-color:#ffffff">YEREL MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU<br /> Olayın yerel mahkemeye intikal etmesi üzerine mahkemece, bilişim uzmanı ve hukukçu bilirkişiden alınan raporlar doğrultusunda iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği sonucuna varılması üzerine davacı işçinin davasının reddine karar verilmiştir.</span></span></span></span></p> <p style="margin:6px 0px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="color:#1c1e21"><span style="background-color:#ffffff">Bunun üzerine mahkeme kararı işçi tarafından temyiz yoluna götürülmüştür.</span></span></span></span></p> <p style="margin:6px 0px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="color:#1c1e21"><span style="background-color:#ffffff">İŞÇİNİN İZLENDİĞİNE DAİR BİLGİLENDİRİLMESİ ŞART<br /> Konuyla ilgili Yargıtay 22. Hukuk Dairesi özetle; Davacı işçinin, bilgisayarında bulunan klavye yakalayıcısı adı verilen programdan haberinin olmadığı, işverence bu konuda bilgilendirilmediği, davacının rızası hilafına tüm kayıtların özel yahut işe ilişkin bilgi ayrımı olmadan işverence günlük olarak elde edildiğinin anlaşılması karşısında, elde edilen bu bilgilerin fesih sebebi olarak ileri sürülemeyeceği değerlendirilmiştir.</span></span></span></span></p> <p style="margin:6px 0px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="color:#1c1e21"><span style="background-color:#ffffff">Ayrıca İşverenin yönetim hakkının bir sonucu olarak işçiyi elektronik ortamda izlemesi ve takip etmesi her zaman mümkün olduğu, ancak bunun için işçinin bu izleme hakkında bilgilendirilmiş olmasının şart olduğu, işçinin izlendiğine dair bilgilendirilmemesi veya gizlice izlenmesi, bu izleme neticesinde elde edilen veriler, iş sözleşmesinin işçi tarafından ihlal edildiğini açıkça ortaya koysa dahi, hukuka aykırı olarak kabul edilmeyeceği sonucuna varmıştır.</span></span></span></span></p> <p style="margin:6px 0px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="color:#1c1e21"><span style="background-color:#ffffff">Netice itibarıyla bahse konu olayda işverence gizlice izleme neticesinde elde edilen bilgilerin haklı fesih sebebi olarak ileri sürülmesinin mümkün olmadığı kabul edilmiştir.</span></span></span></span></p> <p style="margin:6px 0px"><br /> </p>