Ancak Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi, Bakan Memişoğlu’nun ziyaretinin üzerinden kısa bir süre geçmesine rağmen sahadaki uygulamalarda önemli bir değişiklik yaşanmadığını savunarak dikkat çeken bir basın açıklaması yaptı.
Genç Sağlık-Sen Karabük Şube tarafından yapılan açıklamada, “Bakanımızın ortaya koyduğu vizyon açık: Güçlü sağlık hizmeti, mutlu sağlık çalışanı ile mümkündür. Ancak Karabük’te sahadaki tablo hâlâ aynı” ifadeleri kullanıldı.
“BAKANIN MESAJI NET, SAHADAKİ UYGULAMA FARKLI”
Sağlık Bakanı Memişoğlu’nun Karabük ziyaretinde sağlık çalışanlarına umut veren değerlendirmelerde bulunduğunu belirterek, Bakanın özellikle personel sayısından ziyade doğru personel planlamasına, iş yükünün adil dağıtılmasına ve çalışan memnuniyetinin artırılmasına dikkat çektiğini ifade etti.
Ancak hastanede “koordinatör”, “alan sorumlusu”, “sorumlu yardımcısı” ve “şift sorumlusu” gibi görevlendirmelerin devam ettiğini, buna karşılık doğrudan hasta başında çalışan klinik, acil servis, laboratuvar ve görüntüleme birimlerinde personel sayılarının azaltıldığı yönünde çok sayıda başvuru aldıklarını dile getirdi.
AAçıklamada şu ifadeye özellikle dikkat çekti:
“Tasarruf, fedakârca hasta başında görev yapan sağlık çalışanından değil, mevzuatta karşılığı olmayan görevlendirmelere son verilmesiyle olur.”
“ÜÇ KİŞİNİN YAPTIĞI İŞ İKİ KİŞİYE, İKİ KİŞİNİN YAPTIĞI İŞ BİR KİŞİYE BIRAKILIYOR”
Personel planlamasındaki sorunlara dikkat çeken Genç Sağlık-Sen, Cumhurbaşkanlığı tasarruf tedbirleri gerekçe gösterilerek doğrudan sağlık hizmeti sunan alanlarda personel azaltılmasının sağlık çalışanlarının iş yükünü artırdığını savundu.
Açıklamada, “Üç kişinin yaptığı iş iki kişiye, iki kişinin yaptığı iş bir kişiye bırakılmaktadır” denilerek, tasarruf yapılacaksa bunun öncelikle mevzuatta karşılığı bulunmayan ara görevlendirmelerden başlanarak yapılması gerektiği vurgulandı.
KOORDİNATÖR GÖREVLENDİRMELERİ İÇİN “MEVZUAT” SORUSU
Genç Sağlık-Sen’in gündeme getirdiği en önemli başlıklardan biri de hastanedeki koordinatör görevlendirmeleri oldu.
Sendika, söz konusu görevlendirmelerin hangi mevzuat veya hukuki dayanağa göre yapıldığını sorduğunu, hastane yönetiminden verilen ilk cevapta ise uygulamanın önceki Karabük Valisi Mustafa Yavuz’un talimatı doğrultusunda gerçekleştirildiğinin ifade edildiğini belirtti.
Sendika olarak söz konusu talimatın kendilerine verilmesini istediklerini ancak bugüne kadar taleplerine cevap alamadıklarını açıkladı.
“Koordinatör, alan sorumlusu, vardiya sorumlusu, depo sorumlusu gibi mevzuatta karşılığı olmayan ara kadroları istemiyoruz. Çalışanın üstüne yük değil, çalışanın üzerinden yük alacak personel istiyoruz.” dedi.
SÜPERVİZÖR UYGULAMASINA DA TEPKİ
Basın açıklamasında süpervizör uygulaması da gündeme getirildi.
Genç Sağlık-Sen, süpervizör veya gözetmen hemşirenin mevzuat çerçevesindeki görev alanına dikkat çekerek, gündüz mesai saatlerinde de süpervizör görevlendirmeleri yapıldığını ileri sürdü.
Sendika, süpervizör sayısının gece nöbetini karşılayabilecek yeterli sayıda tutulmasını ve gereksiz personel görevlendirmelerinden tasarrufa gidilmesini istedi.
“30 YILINI AŞMIŞ SAĞLIK ÇALIŞANLARI YENİDEN NÖBETE ÇAĞRILIYOR”
Açıklamanın en dikkat çeken başlıklarından biri ise nöbet ve fazla mesai uygulamaları oldu.
Güler, 30 yılı aşkın meslek tecrübesine sahip sağlık çalışanlarının kısa dinlenme sürelerinin ardından yeniden göreve çağrıldığını, ayrıca mevzuat kapsamında nöbet hizmetinden muaf olması gereken bazı personelin de fazla mesai veya nöbet uygulamalarıyla karşı karşıya kaldığını belirtti.
“Sağlık çalışanını tüketerek sağlık hizmetini güçlendiremezsiniz.” ifadelerini kullanan Güler, nöbet listelerinin yeniden değerlendirilmesi çağrısında bulundu.
İZİNLER, MESAİ LİSTELERİ VE “OFLAMA” İDDİASI
Sendika tarafından gündeme getirilen bir diğer konu ise yıllık izin, ücretsiz izin ve mesai listeleri oldu.
Çalışanların izin taleplerinin karşılanmadığı ve bazı personelin ay boyunca yoğun mesai ve nöbet planlamasına tabi tutulduğu yönünde başvurular aldıklarını belirten Güler:
“İzin kullanmak lüks değildir. Dinlenmek lüks değildir. Ailesine zaman ayırmak lüks değildir.” dedi.
Ayrıca “oflama” olarak ifade edilen uygulamaya da tepki gösteren Güler, bazı personelin mesaiye çağrıldıktan sonra kısa süre içerisinde eve gönderildiği yönündeki iddiaların çalışma düzenini ve aile hayatını olumsuz etkilediğini belirtti.
“Kamu personeli ‘gel, bekle, ihtiyaç olursa çalış; ihtiyaç olmazsa evine git’ anlayışıyla yönetilemez.”
“ÇALIŞANA TUTANAK TUTULUYOR, YÖNETİMSEL HATALAR NEDEN SORGULANMIYOR?”
Genç Sağlık-Sen’in açıklamasında disiplin uygulamalarına ilişkin dikkat çekici bir örnek de paylaşıldı.
Güler, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde sabah saatlerinde klinikte çarşaf bulunmaması nedeniyle üç hemşire hakkında uyarma cezası uygulandığını belirterek, malzeme ve çarşaf temininin ilgili idari birimlerin sorumluluğunda olduğunu savundu.
Güler, “Sağlık çalışanını cezalandırmak kolaydır. Önemli olan adaletli olup yönetim kadronuzu da sorgulayabilmektir.” diyerek, olayların yalnızca çalışan üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini ifade etti.
“PERSONEL GÖREV ALANI DIŞINDA ÇALIŞTIRILMAMALI”
Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Safranbolu Devlet Hastanesi’nde bazı personelin görev tanımları dışında çalıştırıldığı yönündeki iddiaları da gündeme getiren sendika, özellikle personel ihtiyacı bulunan acil servis ve klinikler varken sağlık çalışanlarının alanları dışında görevlendirilmesine tepki gösterdi.
Açıklamada,
“Kimsenin eşinin, akrabasının veya sosyal statüsünün görev tanımına aykırı çalışmasının güvencesi olmaması gerekir. Görev tanımı sadece kâğıt üzerinde duran bir belge değildir.” dedi.
“KARABÜK’TEN SAĞLIK ÇALIŞANI GÖÇÜ YAŞANIYOR”
Açıklamada çalışan memnuniyetine ilişkin de önemli bir değerlendirme yapıldı.
Haziran ayında gerçekleştirilen il içi tayin döneminde açılan kadroların çok üzerinde başvuru yapıldığına dikkat çeken Güler, Karabük’te ikamet eden ve ailesi şehirde bulunan sağlık çalışanlarının dahi ilçelere tayin istemesinin çalışma koşullarına ilişkin önemli bir gösterge olduğunu söyledi.
“Karabük, sağlık çalışanlarının gitmek istediği değil, kalmak istediği bir şehir olmalıdır.”
EK HİZMET BİNASI, 112, PROMOSYON, OTOPARK VE YEMEK SORUNU DA GÜNDEMDE
Genç Sağlık-Sen, yalnızca personel ve nöbet planlamasını değil, sağlık çalışanlarının günlük yaşamını doğrudan etkileyen birçok sorunu da gündeme taşıdı.
Ek Hizmet Binası’nda anestezi teknisyen/teknikerlerinin sabit görevlendirilmesi yerine daha önceki dönüşümlü görevlendirme sistemine dönülmesi talep edildi.
Açılması planlanan 112 Acil Sağlık Hizmetleri istasyonlarının bir an önce faaliyete geçirilmesi ve gerekli personel planlamasının yapılması istendi.
Banka promosyonlarında yeni başlayan veya naklen gelen personelin yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesi gerektiği belirtilirken, sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi halinde gerekli hukuki ve idari başvuruların yapılacağı açıklandı.
Hastane çevresindeki otopark sorununa da dikkat çekilen açıklamada, kamuya ait alanların sağlık çalışanları, hastalar ve hasta yakınlarının kullanımına açılması çağrısı yapıldı.
Sağlık çalışanlarının yemek hizmetlerinde yaşadığı sorunların da artık görmezden gelinemeyeceği belirtilerek, gece, gündüz, hafta sonu ve resmî tatillerde görev yapan personele yeterli ve kaliteli yemek hizmeti sunulması gerektiği ifade edildi.
“BAKANIMIZIN KARABÜK’TE ORTAYA KOYDUĞU VİZYONUN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ”
Basın açıklamasının sonunda Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi olarak, amaçlarının kurumları veya yöneticileri yıpratmak olmadığını özellikle vurguladı.
Sendika “Biz başarılı yönetim, huzurlu çalışan ve güçlü sağlık hizmeti istiyoruz.” diyerek, Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu’nun Karabük ziyaretinde ortaya koyduğu yaklaşımın sahada uygulanmasını beklediklerini ifade etti.
Sendika açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
“Çalışan huzurluysa sağlık hizmeti güçlüdür. Sağlık hizmeti güçlüyse Karabük halkı kazanır. Sayın Bakanımızın Karabük’te ortaya koyduğu yaklaşımın sahaya yansımasını istiyoruz. Bunun takipçisi olacağız.”
Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi, nöbet listelerinden personel planlamasına, mevzuat dışı görevlendirmelerden izinlere, çalışma koşullarından çalışan memnuniyetine kadar gündeme getirdiği sorunların çözümü için ilgili kurumlara başvurularını sürdüreceğini açıkladı.
Açıklama, “Adalet istiyoruz! Liyakat istiyoruz! Mevzuata uygun yönetim istiyoruz!” mesajıyla sona erdi.