Bir fabrikada mesai saatinin bitimine az bir zaman kala çalışanlardan biri diğer bir iş arkadaşının yanına gitti. Aralarında sohbet ederlerken, bölüm sorumlusu durumu farkederek çalışanları uyardı. Mesainin halen devam ettiğini ve işlerinin başına dönmeleri gerektiğini belirtti. Bölüm sorumlusunun bu uyarısı üzerine, duruma sinirlenen işçi, amirine karşı,'bana karışamazsın, artislik yapma!' dedi. TAZMİNATSIZ İŞTEN ATILDI! Patrona yaptığı hareket ve sözler üzerine tazminatsız işten çıkarılan işçi yeniden işe dönebilmek için işe iade davası açtı. MAHKEMEDEN İŞE İADE KARARI Mahkeme çalışanın hareketinin kovulmayı gerektirecek ağırlıkta olmadığını değerlendirerek çalışanın davasını kabul etti ve işe iade kararı verdi.Ancak patronu kararı temyiz etti. YARGITAY: ' BANA KARIŞAMAZSIN ARTİSLİK YAPMA' İŞTEN ATILMA SEBEBİ! Yargıtay, çalışanın mesai saatinde yaptığı hareketin işin yürütülmesini engelleyici nitelikte olduğunu ve patrona karşı sarfedilen sözlerin de huzur ve düzeni bozucu nitelikte olduğunu değerlendirdi. Böylece çalışanın işine son vermenin 'geçerli' sebebe dayandığını ifade ederek yerel mahkenin iade kararını bozdu. Özetle, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararında, işçinin diğer bir çalışma arkadaşına oyalaması nedeniyle amirinin işçiyi uyarması üzerine amirine karşı “bana karışamazsın artistlik yapma” şeklindeki sözlerini geçerli fesih nedeni olduğu görüşü ile çalışan tarafından açılan işe iade davasını reddetti.