Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık), Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan bir doçentin “raporlu geçen süre için teşvik ek ödemesi yapılmadığı” yönündeki başvurusunu reddetti.
personel sağlık / özel habr
Başvuran hekim, geçirdiği ameliyat sonrası bir ay süreyle heyet raporu aldığını ve bu döneme ilişkin teşvik ek ödemesi yatırılmadığını belirterek mağduriyetinin giderilmesini istemişti.
Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü ise, hekimin raporunun hakem hastane tarafından onaylandığını, bu sürenin çalışılmış gün olarak kabul edildiğini ve ödemelerin Ek Ödeme Yönetmeliği’ne uygun şekilde yapıldığını bildirdi.
Kamu Denetçisi tarafından yapılan incelemede, teşvik ek ödemesinin aktif çalışma, tıbbi işlem puanı, verimlilik ve hizmete katkı gibi kriterlere bağlı olarak hesaplandığı vurgulandı. Raporlu olunan dönemde bu unsurların oluşmadığı, dolayısıyla teşvik oranının düşmesinin mevzuata uygun olduğu belirtildi.
Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca imzasıyla yayımlanan kararda şu ifadelere yer verildi:
“Heyet raporlu geçen dönem için teşvik ek ödemesi yapılmaması işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmamaktadır.”
Kararda ayrıca, idarenin iyi yönetim ilkeleri kapsamında “karara karşı başvuru yollarını göstermesi” gerektiği hatırlatıldı.
Bu karar, sağlık çalışanları arasında uzun süredir tartışılan “raporlu günlerde teşvik ödemesi yapılır mı?” sorusuna ilişkin önemli bir örnek oluşturdu. Ombudsman, bu tür ödemelerde fiilen çalışmanın esas olduğu yönünde değerlendirmede bulundu.