<p style="margin-top:0px; margin-bottom:26px"><span style="font-size:15px"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-family:Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="line-height:26px"><span style="color:#222222"><span style="background-color:#ffffff">Genel Başkan Derya Uğur imzası ile gönderilen yazıda; <strong style="box-sizing:border-box">“Yataklı Sağlık Tesislerinde Yoğun Bakım Hizmetlerinin Uygulama Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’in” </strong>EK-1’de yer alan<strong style="box-sizing:border-box"> “Erişkin Yoğun Bakım Servislerinin Asgari Donanım, Personel ve Hizmet Standartları” </strong>içerisinde belirtildiği üzere 1. seviye yoğun bakımlarda günün her saatinde, serviste 5 yatağa kadar 1 hemşire veya 1 sağlık memuru; 2. seviye yoğun bakımlarda günün her saatinde, serviste 3 yatağa kadar 1 hemşire veya sağlık memuru; 3. seviye yoğun bakımlarda günün her saatinde, serviste her 2 yatak için 1 hemşire veya sağlık memuru çalıştırılması gerektiği hatırlatıldı.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-top:0px; margin-bottom:26px"><span style="font-size:15px"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-family:Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="line-height:26px"><span style="color:#222222"><span style="background-color:#ffffff">Sağlık Bakanlığına bağlı yataklı kurumlarda yoğun bakım ünitelerinde bu standartlara uyulmadığı, çalışanların aşırı ve yoğun bir iş yükü altında çalıştığının tespit edildiğinin kaydedildiği yazıda; “Nitelikli sağlık ve bakım hizmeti sunulmasında, yeterli sayıda personel ile hizmet verilmesi, çalışan memnuniyeti ve motivasyonu açısından büyük önem taşımaktadır.” denildi.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-top:0px; margin-bottom:26px"><span style="font-size:15px"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-family:Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="line-height:26px"><span style="color:#222222"><span style="background-color:#ffffff">Yazıda; “<strong style="box-sizing:border-box">Yataklı Sağlık Tesislerinde Yoğun Bakım Hizmetlerinin Uygulama Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’in” </strong>EK-1’inde yer alan<strong style="box-sizing:border-box"> “Erişkin Yoğun Bakım Servislerinin Asgari Donanım, Personel ve Hizmet Standartlarına” </strong>ve Anayasa’nın <strong style="box-sizing:border-box">“Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı” </strong>başlıklı 50. maddesinde yer alan düzenlemeye riayet edilerek, “yoğun bakım servislerindeki personel eksikliğinin giderilmesi ve personelin dinlenme hakkına uygun çalışma planlaması yapılmasının sağlanması talep edildi.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-top:0px; margin-bottom:26px"><span style="font-size:15px"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-family:Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="line-height:26px"><span style="color:#222222"><span style="background-color:#ffffff">Sağlık Bakanlığına gönderilen yazı için <a href="https://genelsaglikis.org.tr/wp-content/uploads/2022/08/Adobe-Scan-16-A%C4%9Fu-2022-2.pdf" style="box-sizing:border-box; color:#4db2ec; text-decoration-line:none">tıklayınız</a></span></span></span></span></span></span></p>