<p style="margin:8px 0px; padding:0px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="box-sizing:border-box"><span style="line-height:20px"><span style="background-color:#ffffff">Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kamuda taşeron şirkette çalışırken kadroya geçirilen bir işçinin asgari ücret farkının eksik ödendiğine karar verdi. İstanbul'da bir devlet hastanesinde taşeron şirkette özel güvenlik görevlisi olarak çalışan işçi, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 2 Nisan 2018'de kamuda sürekli işçi kadrosuna alındı.</span></span></span></span></span></p> <p style="margin:8px 0px; padding:0px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="box-sizing:border-box"><span style="line-height:20px">Bu aşamada, çalışan yeni işvereniyle belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalarken, sözleşmedeki ücret kısmına belirli bir rakam yazılmadı. Taşeron şirkette asgari ücretin yüzde 25 fazlasına çalışan güvenlik görevlisinin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları kadroya alındığı günden 31 Aralık 2018'e kadar aynı şekilde devam etti.</span></span></span></span></p> <div class="featured-news" style="margin:20px 0px; padding:0px; width:1229px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="background-color:#ffffff">Çalışma Genel Müdürlüğünün 1 Şubat 2019'daki taşerondan kadroya geçenlerin ücret artışını içeren yazısını yorumlayan iş yeri, çalışanın ücretinde farklı bir artış oranı uyguladı.</span></span></span> <p style="margin:8px 0px; padding:0px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="box-sizing:border-box"><span style="line-height:20px"><span style="background-color:#ffffff">sgari ücretin yüzde 25 fazlası yerine ücretine yüzde 4 zam uygulanan çalışan, bu değişiklikle ücretinin düşürüldüğü gerekçesiyle Ankara 10. İş Mahkemesine başvurdu.</span></span></span></span></span></p> <p style="margin:8px 0px; padding:0px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="box-sizing:border-box"><span style="line-height:20px"><span style="background-color:#ffffff">Mahkeme, çalışana eksik ödenen ücret alacağı, ilave tediye, ikramiye ve TİS farkları ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının ödenmesine hükmetti. İstinaf kanun yoluna başvurulması üzerine, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu.</span></span></span></span></span></p> <p style="margin:8px 0px; padding:0px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="box-sizing:border-box"><span style="line-height:20px"><span style="background-color:#ffffff">Temyiz üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kamuda taşeron şirkette çalışırken kadroya geçirilen işçinin asgari ücret farkının eksik ödendiğine yönelik hükmünü onadı.<br style="box-sizing:border-box; margin:0px; padding:0px" /> <br style="box-sizing:border-box; margin:0px; padding:0px" /> <strong style="box-sizing:border-box; margin:0px; padding:0px">"İLK DAVANIN AÇILMASINA ÖNCÜLÜK ETTİK" </strong><br style="box-sizing:border-box; margin:0px; padding:0px" /> Güvenlik-İş Sendikası Genel Başkanı Ömer Çağırıcı, AA muhabirine yaptığı açıklamada, davacı işçinin sendikalarına üye olduğunu belirterek, dava sürecinde kendisine her türlü desteği verdiklerini vurguladı. Kamuda taşeron şirketten kadroya alınan işçilerin ücretlerinin farklı oranlardaki asgari ücret farkıyla belirlendiğine dikkati çeken Çağırıcı, 2019'da bu uygulama yerine yüzde 4 oransal zamma geçildiğini anımsattı.</span></span></span></span></span></p> <p style="margin:8px 0px; padding:0px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="box-sizing:border-box"><span style="line-height:20px"><span style="background-color:#ffffff">Çağırıcı, bu uygulamanın ücretlerde kaybı beraberinde getirdiğini ifade ederek, "İş Kanunu'nun 62. maddesine göre işçilerin ücreti hiçbir suretle düşürülemez. Mevcut uygulamada ise ücretlerde ciddi bir düşüş söz konusu. Maalesef kamudaki iş yerlerinin tamamına yakını bu konuda hata yaptı. Bunu fark ederek, sendika olarak ilk davanın açılmasına öncülük ettik. Üyemizle birlikte verdiğimiz hukuk mücadelesinde Yargıtay haklılığımızı onadı. Bu, kamuda taşerondan kadroya geçirilen tüm işçiler için önemli ve emsal niteliğinde bir karar." dedi.<br style="box-sizing:border-box; margin:0px; padding:0px" /> <br style="box-sizing:border-box; margin:0px; padding:0px" /> <strong style="box-sizing:border-box; margin:0px; padding:0px">"YARGITAY KARARINI KURUMLARA GÖNDERECEĞİZ" </strong><br style="box-sizing:border-box; margin:0px; padding:0px" /> Çalışanın avukatı Levent Atabay da 1 Şubat 2019'daki "taşerondan kadroya geçenlerin ücret artışı"nı içeren yazının iş yerlerince yanlış yorumlanarak yüz binlerce işçinin ücretinin eksik ödendiğini öne sürerek, şunları kaydetti:</span></span></span></span></span></p> <p style="margin:8px 0px; padding:0px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="box-sizing:border-box"><span style="line-height:20px"><span style="background-color:#ffffff">"Adli süreçlerin sonunda Yargıtay, işçinin ücretinin ne surette olursa olsun muvafakati alınmaksızın düşürülemeyeceğine hükmetti. Bu karar, kamuda taşeron şirkette çalışırken kadroya geçirilen yüz binlerce çalışan için emsal niteliğinde. Bundan sonraki süreçte, Yargıtay kararını bir dilekçe ile kurumlara göndereceğiz ve işçilerin eksik ödenen ücretlerinin ödenmesini talep edeceğiz."</span></span></span></span></span></p> </div>