Türkiye Gazetesi'ndeki yazısında İsa Karakaş, "Isınma problemi olan iş yerinde çalışan, tazminatını alıp kapıyı çekip gidebilir. Yargıtay’ın vermiş olduğu emsal nitelikteki karar, çalışma hayatında önemli bir dönüm noktası" ifadelerini kullandı.
Bu kararının yalnızca bir alacak davası sonucu olmadığını belirten Karakaş, aynı zamanda çalışma hayatında iş yeri şartlarının işçinin soğuk havalarda ısınma ihtiyacını karşılayarak sağlığının muhafaza edecek biçimde sağlanmasının bir lüks değil, anayasal zorunluluk olduğunu tescil ettiğini vurguladı. Karakaş, bu doğrultuda işverenin 'şartlar böyle, işine gelirse' diyerek işçiyi fiziksel sefalete mahkum edemeyeceğini aktardı.Olayla ilgili detayları da aktaran Karakaş, olayın bir iş yerinde yönetici vekili olarak göreve başlayan çalışanın, maruz kaldığı fiziksel ihmallerle başladığını, iş yerinin devredilmesiyle beraber artan iş yükü ve yetersiz fiziki şartlarla birleşip çalışan için azaba dönüştüğünü kaydetti.
DOSYADAKİ ÇARPICI DETAY: İŞ YERİNDE MERKEZİ ISITMA SİSTEMİ YOK
Dava dosyasındaki çarpıcı bir detayı da aktaran Karakaş, iş yerinde merkezi bir ısıtma sisteminin olmadığını, çalışanların kendi imkanlarıyla ısınmaya çalıştığını ve mesaiyi kat kat giyinerek doldurduğunu belirtti. Sonuçta sürekli hastalanan, hastanelik olan ve vücut direnci çöken işçinin 'Sağlığım elvermiyor, ayrılmak istiyorum' dediği zaman da yönetimin sessizliğiyle karşılaştığını kaydetti. 'İstifa' etmek zorunda kalan işçiye, başta yerel mahkemenin 'Kendi isteğinle çıktın, tazminat alamazsın' dediğini fakat temyiz aşamasında Yargıtay'ın yerel mahkemenin kararını bozduğunu ve işçiyi haklı bulduğunu belirtti.