Çalışanlar :
- “Yönetici adayları da sınava girsin, mülakata tabi tutulsun!”
- “Performans puanları gizli kalmasın, herkes görsün!”
- “Başarısız yöneticiler sözleşmesi yenilenmesin, derhal görevden alınsın!”
Sözleşmeli Yöneticileri değerlendirme için bir yönerge var. Ancak puanlar ilan edilmiyor, başarısız addedilenler bile sözleşme yenileyerek görevde kalabiliyor. Bu durum, hastanelerde liyakat değil, torpil algısını körüklüyor. Bir hemşire öfkesini şöyle dile getiriyor:
“Yıllarca gece gündüz çalışıp unvan sınavına giriyoruz. Hiç bir tecrübesi olmayan biri sınavsız müdür oluyor, üstelik performans puanı düşük olsa da koltukta kalıyor. Bu adaletsizlik çalışma barışını bozdu, güven sıfırlandı.”
Sağlık çalışanları taleplerini netleştiriyor:
- Sözleşmeli yöneticiliğe müracaat için yazılı sınav + mülakat zorunlu olsun.
- Performans değerlendirme sonuçları kamuoyuyla şeffaf şekilde paylaşılsın.
- Başarısız yöneticilerin sözleşmesi yenilenmesin, iki yıl değil, kalıcı olarak sistemden uzaklaştırılsın.