Saha kaynaklarından gelen bilgilere göre, Bakanlığın motivasyon ve çalışma barışını güçlendirme amacıyla yayımladığı genelgenin uygulanamamasının en büyük nedeni, sözleşmeli yöneticilerin kısa vadeli bakış açısı ve liyakatsiz atama iddiaları olarak gösteriliyor.663 sayılı KHK ile hayata geçirilen sözleşmeli yöneticilik sistemi, sağlık çalışanlarının memnuniyetini ciddi biçimde düşürmüş durumda. Sahadaki personel, “Biz mevzuata harfiyen uyuyoruz diye bize disiplin soruşturması açılıyor ama genelgenin gerekliliklerini yerine getirmeyen sözleşmeli yöneticilerle yola devam ediliyor” diyerek tepki gösteriyor. Bu durum, “Mevzuat sadece alt kadroları mı bağlıyor? Sözleşmeli yöneticiler neden dokunulmaz?” sorusunu gündeme getiriyor.
Hastane çalışanları arasında yapılan son memnuniyet ölçümlerinde de düşüş dikkat çekiyor. Özellikle 2025’te sözleşmesi bitecek yöneticilerin yeniden atanma süreçlerinde performans kriterlerinin ve çalışan memnuniyetinin belirleyici olması isteniyor. tepkilerin daha da büyümesine yol açıyor.
Sağlık camiası artık açıkça şunları talep ediyor:
- Sözleşme yenilemelerde personel memnuniyeti anketlerinin gerçekten dikkate alınması,
- Yönetici atamalarında liyakat ve şeffaflığın esas alınması,
- Mevcut sözleşmeli yöneticilik modelinin acilen gözden geçirilmesi.
Personel, resmi yazıda öngörülen motivasyon artırıcı adımların ancak yönetici atama ve ücretlendirme sisteminde köklü bir şeffaflık sağlanırsa hayata geçebileceğini vurguluyor. Sağlık çalışanlarının sesi giderek yükseliyor; bu süreç yakından ve dikkatle takip ediliyor.