İdari izin ya da diğer adıyla idari tatil sadece 657 sayılı kanun kapsamında yer alan devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür. İdaresi izin, Bakanlar Kurulu kararı neticesinde çalışma gününün tatil ilan edilmesi demektir. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla 14 Nisan'da Resmi Gazete’de "30 Nisan 2021 itibarıyla sağlık, güvenlik, acil çağrı gibi kritik görev alanları hariç olmak üzere hizmetlerin asgari personelle yürütülmesi, yine hizmetlerin yürütülmesi için asgari personel bulundurulması kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarındaki tüm çalışanların 10 Mayıs pazartesi ve 11 Mayıs salı günleri tam gün, 12 Mayıs çarşamba günü yarım gün idari izinli sayılmaları, Sayın Cumhurbaşkanımızca uygun görülmüştür." hükmü yer almıştır. Buraya kadar herşey normal ancak Sağlık Bakanlığına bağ bazı kurum ve kuruluşlarda nöbet tutan personel arasında kendince adaleti sağlamak için, Genelge ile verilen idari izin nöbet izni kullanmış olarak gösterilmekte ve çalışan, nöbet tutan personel mağdur edilmektedir. Nöbetli çalışan personel nöbetli çalıştığı için mağdur edilmektedir. Nöbetli çalışan personelin nöbet izninden kestiniz peki nöbet tutmayan personel de idari izin kullandı. Onlara ne gibi bir uygulamada bulunuyorsunuz? Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile verilen idari izin nasıl nöbet izni olarak gösterilebilir ve çalışan personelin nöbet parası kesilebilr. İdari izin verilen dönemin nöbet izni olarak gösterilmesi sonucunda nöbet tutan bir personelin buayki basit bir hesaplama ile kaybı Yüksek Okul mezunu normal servis 14.81*20=296, TL Özelllikli Servis 22.21*20=444 TL Lise normal servis 12,34*20=246.8 TL Lise özellikli servis 18.51*20=370 TL Sağlık Bakanlığının bürokratları ve sendikalar bu olaya sessiz kalmamalıdır.