<p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>Türkiye’nin en büyük emek hareketi Memur-Sen olarak; </strong></span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>1- </strong>Korona salgını, kamu hizmetlerinin vazgeçilmezliğini, özelleştirilmemesi gerektiğini, kamu görevlilerinin ve onların iş güvencesinin millet için güç ve güven kaynağı olduğunu, Devlet için ise beka garantörü konumunda bulunduğunu, iş, ücret, liyakat ve kariyer güvencelerinin ise kamu görevlilerinin vazgeçilmez ve yok sayılamaz hakları olduğunu bir kez daha teyit etmiştir.</span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>2</strong>- Korona sonrasında ilk yapılması gereken işlerden biri, kamu personel sisteminin bütünüyle ve herkes için <strong class="klink">kadro</strong>lu ve güvenceli istihdamla şekillendirilmesi olmalıdır. Kamuda kadrosuz personel kalmasın… Kamuda güvencesiz kimse olmasın… </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>3-</strong> Korona sonrasında ilk yapılması gereken işlerden biri, kamu personel sisteminin bütünüyle ve herkes için kadrolu ve güvenceli istihdamla şekillendirilmesi olmalıdır. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>4-</strong> İş güvencesine sahip olan, ücret güvencesine sahip olan, kariyer ve liyakat noktasında adil Devlet güvencesine sahip olan bir sistem tam olarak kurulduğunda; Sosyal Devlet de, insan onurunu esas alan Devlet de, demokratik hukuk Devleti de daha hızlı ve eksiksiz biçimde hem tesis hem de teşkil edilir. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>5- </strong>Kariyer ve liyakat sistemi tarihi birikimimize ve medeniyet perspektifimize uygun biçimde kurulsun ve uygulansın… </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>6-</strong> Kamu görevlilerine verilen vaatler kapsayıcılık esasıyla ve herkesi mutlu edecek bir anlayışla yerine getirilsin. Ek gösterge artışında; sonuç gecikmemeli, kapsam genişlemeli ve düzenleme en kısa sürede gerçekleştirilmeli. <strong class="klink">3600 ek gösterge</strong> artışı bir an önce yapılmalı, kapsamda daha fazla kamu görevlisi yer almalı, kurum, unvan, öğrenim ayırımı kesinlikle yapılmamalı </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>7-</strong> Kovid-19 ile mücadelede ön safta bulunan sağlık çalışanlarının bu süreçte ortaya koyduğu performans, personel mevzuatı yönüyle değerlendirilsin ve değerli görülsün. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>8-</strong> <strong class="klink">Yıpranma tazminatı</strong>ndan, salgın hizmetleri tazminatına, görev maluliyetinde şehit sayılmaya, iş barışını bozan performans uygulamasına son verilmesinde adaletli bir ücret ve ek ödeme sistemine geçilmesine, yeteri personel istihdamından uzun çalışma sürelerinin ve iş yükünün azaltılmasına, konukevlerinde yemek ihtiyaçlarının karşılanmasından çocuklarının bakımına dair talepler, teklifler ve projeler ele alınsın, uygulamaya konulsun ve bunlarla ilgili düzenleme yapılsın. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>9- </strong>Mal üretimi ve ürünlerin tedarik zinciri noktasında bu süreçte ikame edilemez sorumluluk üstlenen <strong class="klink">PTT çalışanları</strong>na ortaya koydukları gayret ve yüksek fedakârlık nedeniyle döneme mahsus mali ve sosyal hak düzenlemesi yapılsın. Bunun yanında statü farkı olmadan eşit işe eşit, aynı hizmete aynı kadro ve istihdam türü uygulansın, İHS personel sistemi kaldırılsın, yıpranma hakkından PTT çalışanları da yararlansın. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>10- </strong>İş sağlığı ve güvenliği konusunda kamu, erteleme yerine, öncelemeyi; geride durma yerine öncü olmayı tercih etsin. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>11-</strong> Pandemi nedeniyle istihdamda yaşanan negatif eğilimi bitirmede kamu öncülük yapmalı, kamunun boş kadrolarına dönük atama süreçleri hızlandırılmalı, ataması yapılanlar biran önce göreve başlatılmalı. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>12- </strong>4B ye geçirilen 4C li personelin zorunlu emekliliği, ek ödeme yoksunluğu, görevde yükselme yoksunluğu son bulmalı. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>13- </strong><strong class="klink">Gelir vergisi</strong>nde adalet beklentimiz karşılanmalı, oranlar düşsün talebimiz dikkate alınmalı. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>14- </strong>31 Mart seçimleri sonrasında görevine son verilen belediye personeli, gerekirse yasal düzeleme yapılarak görevine iade edilmeli, boştan geçen süreleri de gelir kayıpları da tazmin ve telafi edilmeli. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>15- </strong>Kılık kıyafet dayatmasına son vermenin, grev ve siyaset yasağına son vermenin pandemi sonrasına normalleşmeye katkısının büyük olacağı görülmeli ve kamu görevlilerine bu yasaklara son müjdesi verilmeli. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>16-</strong> Ek göstergeleri yükseltmek, ek ödemeleri emekli ikramiyesi ve maaşına dâhil etmek artık gerçekleşsin. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>17- </strong>Ailenin korunmasına, çocuklarımızın ve gençlerimizin sapkın yönelimlerden uzak tutulmasına, belirli grupların bu alan üzerinden toplumsal yapımızı ve ahlakımızı bozma tezgâhları kurmamasına dair hassasiyetimizle hem iç hukukta hem uluslararası sözleşmelerde nesli, nesebi, aileyi ve toplum ahlakını ve sağlığını olumsuz etkilemeyi mümkün kılan hükümler ve vaatler ele alınmalı, elden geçirilmeli ve elenmeli. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>18- </strong>Kadına yönelik şiddetin engellenmesi de, annelik hakkının korunması da, anne çocuk ilişkisinin sağlıklı şekilde kurulması da kadın kamu görevlilerinin yönetim görevlerinde yer alması da tarihi birikimimizle, medeniyet değerlerimizle başarılabilecek alanlardır. Herhangi bir sözleşmenin projenin ya da dış kaynaklı ya da dış destekli girişimin bu alan üzerinden söz söylemesine ya da sözler üzerinden zihinleri kirletmesine izin verilmemelidir. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>19- </strong>Emekliler, bu ülkeye hizmet etmiş emekçilerdir. Maaşlarını artırmak, kaygılarını azaltmak, aile ve çocuk yardımından yararlandırmak; yeni, büyük ve güçlü Türkiye için zor olmasa gerek… </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>20- </strong>Akademik hizmet sendikacılığı anlayışının mimarı, kamu görevlilerinin hak arama ve hukuk korumada yetkili konfederasyon sıfatıyla mihmandarı Memur-Sen olarak; erdemli sendikacılıktan, hizmet sendikacılığından, çözüme odaklanan ve teröre, şiddete bulaşmamış herkesi kucaklayan anlayıştan, sendikal alana ilgiyi ve desteği artıran çalışmalardan vazgeçmeyeceğiz. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>21- </strong>İzinlerin gün esasıyla kullanılmasını, yardımcı hizmetler sınıfına son verilip o sınıftaki personelin durumuna uygun sınıfına aktarılmasını, kıdem ücretinde güncelleme, zam ve tazminatlara ilişkin kararnamede güncelleme yapılmasını bekliyor ve istiyoruz. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>22- </strong>Hizmet sınıfları değiştirilen; müze araştırmacısı, arşivci, folklor araştırmacısı, kütüphaneci, kitap patoloğu, sosyologlar ile biyologlar ve bu kapsamda emsalleri ya da benzerleri ile farklı zam, tazminat, oran ve miktarlarına tabi tutulan personelin mağduriyetinin giderilmesini istiyoruz. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>23- </strong><strong class="klink">Fiili hizmet zammı</strong>nın kapsamı özne ve hizmet kolu yönüyle genişletilmeli, daha önce yapılan çalışmalar çerçevesinde ortaya konan irade mevzuata yansıtılmalı. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>24-</strong> Kamu hizmetinin sunumu sırasında şiddete maruz kalan kamu görevlisi ayıbından kurtulmak, sağlık çalışanlarının şiddete karşı korunması noktasında atılan doğru adımı diğer kamu görevlilerini de kapsayacak şekilde yaygınlaştırmak hem insani hem de idari önceliğimiz olmalıdır. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>25- </strong>1 Mayıs dayanışma bayramında, kamu görevlileri sendikacılığında toplu sözleşme ikramiyesinin yükseltilmesi ve dayanışma aidatı uygulamasına geçilmesi talebini yineliyoruz. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>26-</strong> Kamu görevlileri; büyümeden, refah artışından pay almalı, büyüyen Türkiye’nin fırsat ve imkânları adil paylaşılmalı… </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>27-</strong> 4688 sayılı Kanun kapsamlı şekilde değişmeli. Yasanın eksikleri, masanın fazlalıkları, toplu pazarlığın eksik yanları, kamu görevlileri hakem kurulunun tarafsızlık vasfına dair noksanlığı giderilmeli. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>28- </strong>Ekonomik ve Sosyal Konseyin yasal düzenlemesi yapılmalı, ivedilikle toplanmalı. Katılımcı demokrasi seçenekleri artırılmalı. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>29-</strong> Kurum İdari Kurulları, KPDK gibi sosyal diyalog, çözüm paydaşlığı mekanizmaları etkin kullanılmalı. Pandemi nedeniyle yapılan toplantılar normalleşme adımı kapsamında takvim belirlenerek biran önce yapılmalı. </span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 10px"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#333333"><span style="font-family:Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="background-color:#ffffff"><strong>30-</strong> Kadrosuz usta öğreticilerin, vekil ebe-hemşirelerin, vekil imamların, ek ders ücreti karşılığı görev yapanların birikimleri yok sayılmamalı. Kamuda istihdamları için seçenek ortaya konmalı. </span></span></span></span></p>