Genç Sağlık Sendikası Malatya Şube Başkanı Levent Metiner, Malatya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen il içi atamalar ile Battalgazi Devlet Hastanesi’ndeki bazı görevlendirmelere ilişkin kendilerine ulaşan iddiaların açıklığa kavuşturulmasını istedi. Metiner, özellikle yoğun bakım birimlerinde çalışma taahhüdüyle ataması yapılan personelin görevlendirme süreçlerinde eşitlik ve şeffaflık ilkelerinin gözetilmesi gerektiğini vurguladı.
Genç Sağlık Sendikası Malatya Şube Başkanı Levent Metiner, Malatya’daki sağlık tesislerinde yürütülen il içi atama ve görevlendirme süreçlerine ilişkin yazılı bir açıklama yaptı.
Açıklamada, Malatya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından ilan edilen bazı kadrolar kapsamında Battalgazi Devlet Hastanesi’ne il içi ataması gerçekleştirilen hemşirelerden, bir yıl süreyle kesintisiz olarak yoğun bakım birimlerinde görev yapacaklarına ilişkin taahhütname alındığı belirtildi.
Sendikaya sahadan ulaşan bilgilere göre ise söz konusu şart kapsamında hastaneye atanan bazı personelin, taahhüt edilen süre tamamlanmadan yoğun bakım dışındaki birimlerde görevlendirildiği ileri sürüldü.
Metiner, bu iddiaların doğru olması halinde aynı şartlarla atanan çalışanlar arasında farklı uygulamaların ortaya çıkmasının çalışma barışı ve kuruma duyulan güven açısından ciddi soru işaretleri doğuracağını belirtti.
“Aynı şartlarla atanan personele aynı kurallar uygulanmalıdır”
Kamu kurumlarında atama ve görevlendirme süreçlerinin objektif kriterlere dayanması gerektiğini vurgulayan Metiner, açıklamasında şu değerlendirmede bulundu:
“Bir personelin ataması belirli bir birimde ve belirli bir süre çalışma şartına bağlanmışsa, bu şartın benzer durumdaki tüm personele eşit biçimde uygulanması gerekir. Sendikamıza ulaşan bilgiler, bir yıllık yoğun bakım çalışma taahhüdü bulunan bazı personelin bu süre dolmadan farklı servis veya birimlerde görevlendirildiği yönündedir. Eğer böyle bir uygulama söz konusuysa, bunun hangi objektif ve idari gerekçelere dayandığının açıklanması gerekir.”
Metiner, özellikle bazı görevlendirmelerin siyasi veya bürokratik referanslar doğrultusunda yapıldığı yönünde çalışanlar arasında iddialar bulunduğunu belirterek, bu iddiaların sendika tarafından bağımsız olarak doğrulanmış olgular şeklinde değil, yetkili makamlarca açıklığa kavuşturulması gereken ciddi soru işaretleri olarak değerlendirildiğini ifade etti.
İl Sağlık Müdürlüğü’ne şeffaflık çağrısı
Genç Sağlık Sendikası, konunun açıklığa kavuşturulması amacıyla Malatya İl Sağlık Müdürlüğü ve Battalgazi Devlet Hastanesi yönetimine bir dizi soru yöneltti:
Yoğun bakım taahhütleri nasıl uygulanıyor?
Bir yıl süreyle yoğun bakımda çalışma şartıyla atanan personelden kaçı halen bu birimlerde görev yapmaktadır? Taahhüt süresi tamamlanmadan başka birimlere görevlendirilen personel bulunmakta mıdır? Bulunuyorsa bu görevlendirmeler hangi kriterlere ve hangi idari gerekçelere dayanmaktadır?
Tüm personele aynı kriterler mi uygulanıyor?
Aynı ilan ve aynı şartlar kapsamında ataması gerçekleştirilen çalışanlar arasında görev yeri açısından farklı uygulamalar bulunmakta mıdır? Varsa bu farklılığın objektif gerekçeleri nelerdir?
İl içi atama ve görevlendirmelerde hangi kriterler esas alınıyor?
Atama, nakil ve kurum içi görevlendirmelerde kıdem, mesleki tecrübe, hizmet ihtiyacı ve liyakat gibi ölçütlerin nasıl değerlendirildiğinin kamuoyu ve çalışanlarla şeffaf biçimde paylaşılması mümkün müdür?
Mevzuata uygunluk denetleniyor mu?
Söz konusu atama ve görevlendirmelerin Sağlık Bakanlığı mevzuatı ile ilanlarda belirtilen şartlara uygunluğu konusunda herhangi bir inceleme yapılmış mıdır? İddialar hakkında idari bir değerlendirme veya inceleme başlatılması düşünülmekte midir?
“Meselemiz kişiler değil, uygulamada adaletin sağlanmasıdır”
Yoğun bakım birimlerinin sağlık hizmetlerinin en kritik alanlarından biri olduğuna dikkat çeken Metiner, personel planlamasının yalnızca çalışanların çalışma koşulları açısından değil, sağlık hizmetinin niteliği ve sürdürülebilirliği bakımından da önem taşıdığını ifade etti.
Metiner açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
“Burada üzerinde durduğumuz mesele herhangi bir çalışanı hedef göstermek değil, kamu yönetiminde aynı şartlara tabi personele aynı kuralların uygulanmasını sağlamaktır. Eğer bir yıllık yoğun bakım çalışma taahhüdü idare açısından gerekli görülmüşse bunun herkese eşit uygulanması; istisnalar varsa bunların da objektif, denetlenebilir ve hukuka uygun gerekçelere dayanması gerekir.
Genç Sağlık Sendikası olarak beklentimiz, Malatya İl Sağlık Müdürlüğü ve Battalgazi Devlet Hastanesi yönetiminin çalışanlar arasında soru işaretlerine neden olan bu iddiaları açık ve somut bilgilerle yanıtlamasıdır. Varsa mevzuata veya belirlenen kriterlere aykırı uygulamaların incelenmesi ve gerekli idari işlemlerin gerçekleştirilmesi gerektiğine inanıyoruz.
Sağlık çalışanlarının hakkını, çalışma barışını ve kamu hizmetinde liyakat ilkesini korumaya yönelik mücadelemizi hukuki ve idari zeminde kararlılıkla sürdüreceğiz.”