Devlet memurlarına Kurban Bayramı nedeniyle verilen 9 gün tatilin 2 günlük idari izin bölümü nöbetli çalışan sağlık çalışanları içinde geçerli olacak. personel sağlık Uygulamada birlik, personelin de mağdur edilmemesi adına bu ilk defa karşılaşılan durumun aşağıdaki şekilde uygulanması gerekmektedir. Bu konuda toplu sözleşme maddesi açıktır. Bunu personelin aleyhine yorumlayan idareciler ise art niyetlidir. Sağlık SEN'in yetkili sendika olarak katıldığı Kamu Görevlileri Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali Ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 Ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşmesinin Üçüncü Bölüm Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşmesinin İdari İzinlerde Nöbet Ücreti Başlıklı 44. Maddesince; “657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi kapsamında sayılan yerlerde resmi ve bayram tatili sebebiyle verilen genel idari izin günlerinde fiilen görev yapanlara çalıştıkları süre ile orantılı olarak izin kullandırılır. İzin kullandırılmasının mümkün olmaması halinde ise bu çalışılan süreler karşılığında ilgililere 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi kapsamında nöbet ücreti ödenir” denmektedir. Bu hükümden hareketle idarece verilen ve adına idari izin denilen önümüzdeki bayram tatiline denk gelen 13-14 Temmuz günleri ve arife gününe denk gelen toplam 3 saat için nöbet ücreti ödeneceği açıktır. Bu minvalde nöbet kapsamında değerlendirilen ve ücreti ödenen günlerin de aylık çalışma saatinden düşülmesi gerekmektedir. Örnek : 21 X 8 = 168 saat Temmuz aktif çalışma gün saati.https://www.saglikpersoneli.com.tr/ (5 x 8) + 3 = 43 saat Resmi ve İdari izinli gün saati 168 – 43 = 125 saat Temmuz ayı aktif çalışılacak gün saati personel sağlık