Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde hemşirelik hizmetlerinde personel ihtiyacı bulunduğu belirtilirken, bir hemşirenin İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) biriminde görevlendirildiği yönündeki iddialar sağlık çalışanlarının gündemine oturdu.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, gerekli şartları taşıyan ve Diğer Sağlık Personeli (DSP) Belgesi bulunan sağlık çalışanlarının, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev alabilmelerinin önünde mevzuat açısından bir engel bulunmuyor.
Ancak tartışmanın merkezinde, söz konusu görevlendirmenin hangi mevzuat hükmüne dayanılarak yapıldığı, ilgili personelin gerekli belge ve niteliklere sahip olup olmadığı ve görevlendirme işleminin hangi idari makamın onayıyla gerçekleştirildiği soruları yer alıyor.
Hastanede hemşirelik hizmetlerinde personel ihtiyacı olduğu belirtilirken, mevcut bir hemşirenin klinik hizmetler yerine İSG biriminde görevlendirilmesi, sağlık çalışanları tarafından ayrıca sorgulanıyor. Personel açığının bulunduğu bir sağlık tesisinde insan kaynağının hangi kriterlere göre birimler arasında dağıtıldığı, hizmet ihtiyacının nasıl belirlendiği ve görevlendirmelerde objektif ölçütlerin uygulanıp uygulanmadığı merak ediliyor.
“Objektif Kriterler Uygulanıyor mu?”
Sağlık çalışanları açısından asıl beklentinin, görevlendirmelerin liyakat, hizmet ihtiyacı, görev tanımı ve objektif kriterler çerçevesinde yapılması olduğu ifade ediliyor.
Özellikle personel eksikliği yaşanan birimlerde çalışanların iş yükünün arttığı bir dönemde, bazı personelin farklı birimlerde görevlendirilmesi; “kurumda personel planlaması hangi kriterlere göre yapılıyor?” sorusunu beraberinde getiriyor.
Diğer taraftan, görevlendirmenin kişiye özel bir uygulama, adam kayırma veya torpil niteliğinde olup olmadığına ilişkin herhangi bir kesinleşmiş tespit bulunmuyor. Ancak sağlık çalışanları, benzer görevlendirmelerin tüm personel açısından eşit, şeffaf ve denetlenebilir kriterlere bağlanması gerektiğini vurguluyor.
Kamu kurumlarında personel görevlendirmelerinin kişisel tercihler veya ayrıcalık algısı oluşturmayacak şekilde, hukuka uygunluk, eşitlik, liyakat ve kamu hizmetinin gerekleri doğrultusunda yapılması önem taşıyor.
Bu nedenle Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ndeki söz konusu görevlendirmenin; hangi ihtiyaç doğrultusunda gerçekleştirildiği, personelin DSP belgesinin bulunup bulunmadığı, görevlendirme için hangi idari onayın verildiği ve hemşirelik hizmetlerindeki personel ihtiyacının bu işlem değerlendirilirken nasıl ele alındığı soruları gündemdeki yerini koruyor.
Sağlık çalışanları, konuya ilişkin idarenin yapacağı açıklamanın, “personel ihtiyacı varken neden böyle bir görevlendirme yapıldı?” sorusuna da açıklık getirmesini bekliyor.
Öte yandan, aynı hastanede İş Sağlığı ve Güvenliği alanında eğitim almış personelin bulunduğu belirtilirken, bu görevin neden hemşireye verildiği de ayrıca sorgulanıyor.
Sağlık çalışanları, mevcut personel ve eğitim durumları dikkate alınarak uzmanlık, liyakat ve hizmet ihtiyacına dayalı bir görevlendirme yapılması gerektiğini ifade ediyor.