Antalya’da görev yapan bir sağlık çalışanı, yıllık izin süresinde yaşadığı haksızlık nedeniyle yargıya başvurdu. Üye sağlıkçının, 14–18 Temmuz 2025 tarihleri arasında kullandığı yıllık izinde, 15 Temmuz’un genel tatil günü olmasına rağmen izin süresinden düşülmesi üzerine mağduriyet oluştu.
personel sağlık / özel haber
Söz konusu yanlış işlem nedeniyle çalışanın hem yıllık izin süresi eksildi hem de bir günlük döner sermaye ödemesi yapılmadı. Üyenin idareye yaptığı yazılı başvuru ise cevapsız kalarak zımnen reddedildi.
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un 2. maddesine göre 15 Temmuz günü genel tatil olarak kabul ediliyor. Bu nedenle genel tatil günlerinin yıllık izinden düşülmesi hukuken mümkün değil.
Bu gelişme üzerine, Genel Sağlık-İş Hukuk Müşavirliği tarafından Antalya 5. İdare Mahkemesi’nde dava açıldı. Dava dilekçesinde, fazladan düşülen 1 günün yıllık izin süresine eklenmesi ve bu nedenle eksik ödenen döner sermaye ücretinin yasal faiziyle birlikte iadesi talep edildi.
Genel Sağlık-İş, sağlık emekçilerinden gelen şikâyetlere duyarsız kalmadıklarını vurgulayarak, “Sahadan gelen seslere kulak verdik, üyemizin hakkını yargı önünde arıyoruz. Benzer mağduriyetlerin önüne geçmek için bu davanın emsal oluşturmasını temenni ediyoruz.” açıklamasında bulundu.
Sendika, davanın sonucunu yakından takip ettiklerini belirterek, kısa sürede olumlu gelişmelerin yaşanmasını beklediklerini ifade etti.