Son günlerde bazı sendikalar tarafından mevcut geçici görevlendirmelerin kalıcı hale getirilmesi ve bu personelin bulundukları yerlere kadrolarının aktarılması yönünde açıklamalar yapılmaktadır. Ancak bu yaklaşımın sorunu çözmek yerine kalıcı hale getireceği kanaatindeyiz.
Geçici görevlendirme, adı üzerinde geçici bir idari uygulamadır. İstisnai durumlar için öngörülen bu yöntemin yıllarca devam ettirilmesi zaten mevzuatın ruhuna uygun değildir. Bu nedenle, uzun süre geçici görevlendirme ile çalışılmış olmasının tek başına kadro nakli için gerekçe olarak gösterilmesi hukuki ve idari açıdan tartışmalıdır.
Daha da önemlisi, bugün geçici görevlendirmelerin kadroya dönüştürülmesi halinde, kısa süre sonra benzer taleplerle yeni geçici görevlendirmelerin yapılmasının önü açılacaktır. Böylece yıllardır eleştirilen uygulama farklı kişiler üzerinden yeniden devam edecek, sorun çözülmek yerine sürekli hale gelecektir.
Sağlık hizmetlerinde planlamanın temelini Personel Dağılım Cetveli (PDC) ve hizmet ihtiyacı oluşturmalıdır. Personelin görev yaptığı yer ile kadrosunun bulunduğu yer arasındaki dengenin yeniden sağlanması, hem insan kaynağının etkin kullanılmasına hem de sağlık tesisleri arasındaki personel planlamasının daha sağlıklı yapılmasına katkı sağlayacaktır.
Sağlık Bakanlığı'nın geçici görevlendirmeleri mevzuata uygun şekilde sınırlandırma ve uzun yıllardır devam eden uygulamaları sonlandırma yönündeki yaklaşımı, sahada fedakârca görev yapan çok sayıda sağlık çalışanının adalet beklentisini karşılayan önemli bir adımdır.