İzmir Eğitim ve Araştırma Hastanesi Onkoloji Hastanesi ek binasında engelli kadrosunda Hasta Taşıma Personeli, sağlık sorunu nedeniyle günlük olarak kullandığı yüksek miktarda ilaçların gün içerisinde uyku yapması, vücut direncini etkilemesi ve anksiyete rahatsızlığından ötürü çalışmasının olumsuz yönde etkilendiğini, çalıştığı birimde ameliyathaneye sürekli taşıdığı ileri seviye onkolojik hastaların durumunu görmesinin de psikolojisini olumsuz yönde etkilediğini, ilaçlarını akşamın ilerleyen saatlerde içmesi ve ilaçların yan etki olarak uyku yapması nedeniyle, gece vardiyası olmayan bir birimin Veri Giriş personeli olarak görevlendirme talebine Kamu Deneticiliği Kurumu RET kararı verdi.
Kamu Deneticiliği Kurumu gerekçesinde verdiği açıklama;
Toplu İş Sözleşmesinin İş ve İşyeri 19’uncu maddesinin 7nci fıkrasına uygun şekilde başvuranın gece vardiyası olmayan bir birimin veri giriş bölümünde görev alma talebinin işleme alınarak hastanede gece vardiyası olmayan bir birimin veri giriş personeli kadrosunda boşluk bulunmaması ve başvuranın Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin 4üncü maddesinin 4üncü fıkrası uyarınca işçi hangi branşta istihdam ediliyorsa branşına uygun alanda çalışmak ve görevini en iyi şekilde yerine getirmekle yükümlü olması gerekçesiyle reddedildiği kaldı ki hastanenin 24 saat hizmet verdiği ve 4/D Sürekli İşçi Temizlik Personelleri vardiya sistemiyle çalıştığı halde başvuranın özel durumu göz önünde bulundurularak hafta içi 08.00/17.00 saatlerinde çalışıp hafta sonu tatil yaptığı ve başvuranın talebi doğrultusunda ikamet adresine yakın olan Ek Hizmet Binasına görevlendirilmesinin gerçekleştirildiği diğer bir ifade ile İdarece başvurana, engel durumundan ötürü hassas davranıldığı anlaşıldığından başvuranın gece vardiyası olmayan bir birimin veri giriş bölümünde görev yapma talebinin reddi işleminde hukuka aykırılık tespit edilememiştir.
Başvuranın aldığı raporlar sebebiyle olumsuz tavırlara ve mobbinge maruz kaldığı iddiası ve gereğinin yapılması talebi bakımından Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde;oplu İş Sözleşmesinin Sendika Üyeliğinin Güvencesi, Mobbing, Beyaz Kod başlıklı 17nci maddesinde; Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre işçinin aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması halinde psikolojik yıldırmanın var olacağı ve bu fiilleri uygulayanlar hakkında ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanacağı belirtilmiştir, başvuran ise bir tek aldığı raporların hakem heyetince incelenmesi işlemini kendisine psikolojik yıldırı yapılması olarak nitelemektedir. İlgili idaresince konu hakkında bütün personellerin almış oldukları sağlık raporlarının usul ve fenne uygun olup olmadığı konusunda idarelerince hakem heyet hastanesine gönderilmesi uygulamasının yapıldığı belirtildiğinden diğer bir ifade ile başvuranın aldığı raporların hakem heyetince incelenmesi işleminin belirli bir süre işçinin aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması kriterleri ile uyumlu olmadığı görüldüğünden başvurunun reddine karar verilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır.