İhbar üzerine bölgeye itfaiye, polis ve doğal gaz ekipleri sevk edildi. Olay yerine ulaşan itfaiye ekipleri, yangını kısa sürede kontrol altına alarak tamamen söndürdü.

Yangın sırasında hastanede bulunan hastalar, tedbir amacıyla güvenli bölgelere tahliye edildi. Olayda herhangi bir can kaybı ya da yaralanma yaşanmadığı bildirildi.

Yangın nedeniyle diyaliz ünitesindeki odada ciddi maddi hasar meydana gelirken, alevlerin etkili olduğu bölüm kullanılamaz hale geldi. Ekiplerin hastanedeki inceleme ve güvenlik kontrollerini sürdürdüğü öğrenildi.

İlk değerlendirmelere göre yangının elektrik tesisatından kaynaklanmış olabileceği belirtilirken, olayın kesin çıkış nedeninin yapılacak teknik incelemenin ardından netlik kazanacağı ifade edildi.

Sağlık Bakanlığı, iki yıllık reform sürecinin çarpıcı sonuçlarını açıkladı. Randevu kaosu yerini dijital çözümlere bırakırken, yerli tıbbi cihaz üretiminde dev adımlar atıldı.

Türkiye, sağlık altyapısında ve hizmet sunumunda küresel ölçekte parmakla gösterilecek bir dönüşüm dönemini geride bırakıyor. Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu'nun liderliğinde 'Sağlıklı Türkiye Yüzyılı' vizyonuyla başlatılan reform süreci, vatandaşların nitelikli sağlık hizmetine erişimini kolaylaştırırken, yerli tıbbi teknoloji üretiminde de ülkeyi bağımsız bir güce dönüştürdü. Bakanlığın son iki yıllık bilançosuna göre; sağlık diplomasisini güçlendirmek adına 12 ülkeye resmi ziyaret düzenlendi, 38 uluslararası anlaşmaya imza atıldı ve genel sağlık hizmetlerinden memnuniyet oranı son bir yılda 6,2 puan birden artarak %69,4'e ulaştı. Değişimlerin yasal zeminini oluşturmak amacıyla tam 136 mevzuat düzenlemesi hayata geçirildi.

Vatandaşların en çok sıkıntı yaşadığı konuların başında gelen Merkezi Hekim Randevu Sistemi (MHRS) kuyrukları, uygulanan dinamik politikalarla neredeyse tamamen eritildi. Sistemde bekleyen randevu talebi sayısı 4 milyondan 322 bin seviyesine kadar gerileyerek, randevu bekleyen vatandaş sayısında %92 oranında tarihi bir düşüş elde edildi. e-Nabız sistemine entegre edilen 'İlacım Nerede?' uygulaması ise aylık ortalama 900 bin vatandaşı reçetesindeki ilaçların bulunduğu en yakın eczanelere yönlendirerek zaman kayıplarının önüne geçti.

'Hastalık ortaya çıkmadan önleme' felsefesiyle hareket eden bakanlık, birinci basamak sağlık hizmetlerini muazzam şekilde tahkim etti. Son iki yılda 126 yeni Sağlıklı Hayat Merkezi (SHM) ve 598 Aile Sağlığı Merkezi (ASM) inşa edilerek; ülke genelindeki toplam tesis sayısı 348 SHM ve 8 bin 350 ASM'ye ulaştırıldı. Bu güçlü altyapı sayesinde 45 milyon vatandaşın kronik hastalık taraması ve takibi yapıldı. Taramalar neticesinde 12 milyon vatandaşa ilk kez gizli kalmış hastalık tanısı konularak tedavi süreçleri erkenden başlatıldı. 'Ulusal Kanser Tarama Programı' kapsamında vatandaşların cep telefonlarına tam 99 milyon davet SMS'i gönderildi. Meme kanserinin erken teşhisi için geliştirilen yapay zeka destekli Mamografi Tarama Raporlama Sistemi ile 2 milyondan fazla tarama sonucu incelendi. 'İdeal Kilonu Öğren' kampanyasıyla vatandaşlar 513 bin kilo verdi; süreç bu yıl 'Hareket Yaşını Öğren' kampanyasıyla sürdürülüyor.

Sağlıkta dışa bağımlılığı bitirecek 'Üreten Sağlık Modeli' kapsamında, savunma ve sağlık sanayii iş birlikleri meyvelerini verdi. ASELSAN tarafından geliştirilen ve klinik testleri TÜSEB tarafından yürütülen Yerli Kalp-Akciğer Makinesi (LIFELINE HLM), Ankara Bilkent Şehir Hastanesinde gerçekleştirilen ilk açık kalp ameliyatında yüksek performansla kullanılarak tarihi bir başarıya imza attı. Ayrıca, hematolojik kanserlerin tedavisinde çığır açan CAR-T Hücre Tedavisi tamamen yerli imkanlarla geliştirilerek Etlik Şehir Hastanesi'nde ilk etapta 12 hastaya başarıyla uygulandı. Yerli Renkli Doppler Ultrasonografi cihazı için üretim düğmesine basılırken, ASELSAN iş birliğiyle üretilen Yerli Mobil Dijital Röntgen Cihazı ve ani kalp durmalarında hayat kurtaran Otomatik Eksternal Defibrilatör (OED) cihazları kamu hastanelerinde yaygın olarak kullanılmaya başlandı.

Yerli aşı çalışmaları kapsamında büyük bir stratejik başarı kazanılarak Hepatit A ve suçiçeği aşıları teknoloji transferiyle Türkiye'de üretilmeye başlandı. Hepatit A aşısı 81 ilin tamamında çocukların kullanımına sunulurken; Altı Bileşenli Karma Aşı ile gebelere yönelik Tdab aşısı da ulusal programa dahil edildi. İlaç erişimini kolaylaştırmak adına son iki yılda tam 782 yeni ilaç daha devletin geri ödeme listesine alındı.

Acil sağlık hizmetlerinde ise gözler gökyüzüne çevrildi. En zorlu coğrafi ve iklim koşullarında hizmet verebilecek olan yerli ve milli imkanlarla geliştirilmiş GÖKBEY ambulans helikopterinin test uçuşları başarıyla tamamlandı. Yıl sonuna kadar 3 adet GÖKBEY ambulans helikopterinin Sağlık Bakanlığı hava filosuna katılarak göreve başlaması planlanıyor.

Dijitalleşme hamleleri kapsamında organ bağışı süreçleri e-Devlet ve e-Nabız üzerinden erişilebilir hale getirildi. Bu sayede 136 bin 884 vatandaş dijital organ bağışçısı olurken, aylık organ bağış sayısı 2 bin 500'den rekor bir ivmeyle 14 bine fırladı. Sağlıkta finansal ve suistimal risklerini veri analitiğiyle tespit eden yeni nesil teftiş sistemi REDES ile denetimler sıkılaştırıldı. Türkiye, kendi vatandaşlarının sağlığını güvenceye alırken insani vizyonunu sınır ötesine de taşıdı; nitekim komşu ülke İran'da yaşanan insani krizler için Gürbulak Sınır Kapısı üzerinden toplamda 9 tır (167 palet) ilaç, tıbbi cihaz ve sarf malzemesi bölgeye sevk edildi.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, yürütülen dev çalışmalara ilişkin sosyal medya hesabından yaptığı videolu paylaşımda kararlılık mesajı verdi. Memişoğlu, şu ifadeleri kaydetti: 'Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde, Sağlıklı Türkiye Yüzyılı'nı 'Koruyan, Geliştiren ve Üreten Sağlık Modeli' ile ilmek ilmek işlemeye devam ediyoruz. Büyük sağlık ailemizle omuz omuza hep daha ilerisini hedefleyecek, 'Küresel Sağlıkta Öncü Türkiye' idealimiz için sarsılmaz bir azim, sevgi ve adanmışlıkla yürümeye devam edeceğiz.'

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu tablo, Sağlık Bakanlığı'nın reform vizyonunun somut çıktılarını gözler önüne seriyor. Ancak, yerli teknolojiye geçiş sürecindeki hız ve koruyucu sağlık alanındaki yaygınlaştırma çabaları, sahada çalışan sağlık personelinin iş yükünü ve motivasyonunu doğrudan etkiliyor. Özellikle birinci basamakta yapılan taramaların başarısı, aile hekimlerinin ve toplum sağlığı çalışanlarının özverili çabalarına dayanıyor. Bu noktada, sistemin sürdürülebilirliği için insan kaynağı planlamasının da reform paketinin ayrılmaz bir parçası olarak ele alınması gerektiği açık.

Sağlık Bakanlığı, 2 Temmuz 2024'te göreve başlayan Bakan Kemal Memişoğlu liderliğinde, 'Sağlıklı Türkiye Yüzyılı' vizyonuyla sağlık sistemini kökten dönüştüren bir dizi uygulamayı hayata geçirdi. İşte bu sürecin perde arkası ve somut adımlar.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bakanlık, vatandaşların sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırmayı, hizmet kalitesini yükseltmeyi ve koruyucu sağlık modelini merkeze almayı hedefleyen bir dönüşüm başlattı. Bu kapsamda, küresel işbirliklerini geliştirmek için 38 uluslararası belge imzalanırken, sağlık diplomasisini güçlendirmek adına 12 ülkeye resmi ziyaret gerçekleştirildi.

Altyapı yatırımları da hız kesmedi. Son iki yılda 126 yeni Sağlıklı Hayat Merkezi, 598 Aile Sağlığı Merkezi (ASM) ve 100 adet ikinci ile üçüncü basamak sağlık tesisi inşa edildi. Bugün itibarıyla ülke genelinde toplam 348 Sağlıklı Hayat Merkezi ve 8 bin 350 ASM ile birinci basamak sağlık hizmeti sunuluyor.

Koruyucu sağlık vizyonuyla 45 milyon vatandaşın kronik hastalık taraması ve izlemi yapılırken, bu taramalar sonucunda aile hekimliği birimlerinde yaklaşık 12 milyon vatandaşa ilk kez tanı konularak tedavi süreçleri başlatıldı. Bu, hastalıkların erken evrede yakalanması açısından kritik bir başarı.

Randevu sisteminde de çarpıcı bir iyileşme yaşandı. Merkezi Hekim Randevu Sistemi'nde (MHRS) bekleyen randevu talebi sayısı yaklaşık 4 milyondan 322 bin seviyesine gerileyerek, yüzde 92 oranında rekor bir düşüş elde edildi. Bu, vatandaşların sağlık hizmetlerine erişiminde yaşadığı en büyük sorunlardan birinin çözülmesi anlamına geliyor.

Bağımlılıkla mücadelede de önemli adımlar atıldı. Sigara bırakma polikliniklerinin sayısı 3 kat artarak 1577'ye yükselirken, bu polikliniklerde 497 bin 622 muayene gerçekleştirildi. ALO 171 hattı ile 888 bin 810, sahadaki mobil ekiplerle 875 bin 247 vatandaşa hizmet sunuldu. ALO 191 hattı üzerinden ise 581 bin 730 vatandaşa rehberlik sağlandı.

Evde sağlık ve palyatif bakım hizmetlerinde de köklü bir düzenlemeye gidildi. Yeni yönetmelikle bakım sürekliliğini esas alan entegre bir hizmet modeli belirlenirken, evde sağlık hizmetlerinin kapsamı genişletildi ve başvuru kanalları artırıldı. Palyatif bakım ve evde sağlık koordinasyon birimleri oluşturulmasına yönelik düzenlemeler yapıldı.

Geleneksel ve tamamlayıcı tıp (GETAT) uygulamalarında da yeni bir dönem başladı. GETAT uygulama ünitesi ve merkezi açma koşulları kolaylaştırılırken, hizmetin daha etkin ve sürdürülebilir olması hedeflendi. Bakanlık, bu alandaki uygulamalar için 15 kılavuz yayımladı.

Aile hekimliği uygulamasında personel istihdamını teşvik eden düzenlemeler yapıldı. 2025'te hayata geçirilen 'İdeal Kilonu Öğren Sağlıklı Yaşa Kampanyası' ile vatandaşlar yaklaşık 513 bin kilo verdi. Kampanyanın devamı niteliğindeki 'Hareket Yaşını Öğren Sağlıklı Yaşa Kampanyası' ise hastalanmadan sağlığı korumayı ve hareketli bir yaşamı teşvik ediyor.

Kanser taramalarında dijital bir adım atıldı. 'Ulusal Kanser Tarama Programı' kapsamında vatandaşlara kısa mesajla (SMS) davet gönderildi. Bu kapsamda gönderilen SMS sayısı 99 milyonu buldu. Ayrıca 1 milyon 723 bin anne adayına gebelik ve doğum sürecinde eğitim ve danışmanlık hizmeti verildi. 'Her Gebeye Ebe' uygulaması kapsamında görev yapan koordinatör ebeler ise 722 bin 629 gebeye rehberlik etti.

Sağlık hizmet sunumunda karşılaşılan riskli durumları veri analiziyle tespit edip önlemeyi amaçlayan yeni nesil teftiş sistemi REDES ile denetimler gerçekleştirilirken, tespit edilen sorunlar çözülerek hizmet kalitesi yükseltildi.

Uluslararası dayanışma kapsamında İran'a iki kez insani amaçlı tıbbi malzeme gönderildi. 8 Nisan'da 3 tır (60 palet) ve 25 Nisan'da 6 tır (107 palet) tıbbi cihaz, ilaç ve sarf malzemesi bölgeye sevk edildi.

İlaç erişiminde de önemli gelişmeler yaşandı. Son iki yılda 782 yeni ilaç geri ödeme kapsamına alındı. Hepatit A aşısı 81 ilin tamamında kullanıma sunulurken, Altı Bileşenli Karma Aşı ve gebelere yönelik Tdab aşısı da programa dahil edildi. Yerli aşı çalışmaları kapsamında hepatit A ve suçiçeği aşıları teknoloji transferiyle üretilmeye başlandı.

Dijital organ bağışı uygulaması da bu dönemde hayata geçirildi. e-Devlet ve e-Nabız üzerinden yapılabilen bağışlarla 136 bin 884 vatandaş dijital organ bağışçısı olurken, aylık organ bağış sayısı 2 bin 500'den 14 bine yükseldi. 'İlacım Nerede?' uygulamasıyla aylık ortalama 900 bin vatandaşa yönlendirme desteği sunuldu.

Yerli sağlık teknolojilerinde de çığır açan gelişmeler yaşandı. Yerli kalp-akciğer makinesi LIFELINE HLM, ilk kez Ankara Bilkent Şehir Hastanesi'nde gerçekleştirilen açık kalp ameliyatında başarıyla kullanıldı. ASELSAN tarafından geliştirilen ve TÜSEB tarafından testleri yapılan makine, operasyon süresince yüksek performans sergiledi.

Hematolojik kanserlerde kullanılan CAR-T hücre tedavisi tamamen yerli imkanlarla geliştirildi. Tedavi, geçtiğimiz yıl aralık ayında ilk kez Etlik Şehir Hastanesi'nde uygulandı ve bugüne kadar 12 hastaya CAR-T hücre tedavisi yapıldı. Meme kanserinin erken teşhisi için geliştirilen Mamografi Tarama Raporlama Sistemi ile 2024'ten bu yana 2 milyondan fazla tarama sonucu değerlendirildi.

Yerli Renkli Doppler Ultrasonografi cihazının geliştirilmesi için proje çağrısı kapsamında sözleşme ve imza süreçleri tamamlandı ve üretim çalışmalarına başlandı. Otomatik Eksternal Defibrilatör (OED) cihazları ülke genelinde kullanılmaya başlandı. ASELSAN iş birliğiyle geliştirilen Mobil Dijital Röntgen Cihazı da kamu hastanelerinde kullanılmaya başlandı.

Sağlık alanındaki bilimsel çalışmaların yenilikçi teknolojilere dönüştürülmesi amacıyla TÜSEB bünyesinde 25 Teknoloji Transfer Ofisi kuruldu. Yerli ve milli imkanlarla geliştirilen GÖKBEY ambulans helikopterinin test uçuşları yapıldı. Yıl sonuna kadar 3 adet GÖKBEY'in sağlık filosuna katılması öngörülüyor.

'Sağlıklı Çocuk Sağlıklı Gelecek' programı kapsamında 2 bin 639 okulda yaklaşık 825 bin öğrenciye ulaşıldı. Sağlıklı Hayat Akademisi (SAHA) eğitimleri kapsamında ise bugüne kadar 397 bin 140 kişiye sağlık okuryazarlığı eğitimi verildi. Bakan Memişoğlu, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, 'Hedefimiz net: Sağlıklı Türkiye Yüzyılı' diyerek bu çalışmaların süreceğini vurguladı.

Bu kapsamlı dönüşüm, sağlık sisteminin sadece fiziksel altyapısını değil, aynı zamanda hizmet sunum modelini, teknoloji kullanımını ve uluslararası işbirliklerini de yeniden şekillendirdi. Sağlık Bakanlığı'nın bu stratejik hamleleri, bir yandan vatandaş memnuniyetini artırırken, diğer yandan sağlık çalışanlarının iş yükünü hafifletmeyi ve daha verimli bir sistem kurmayı hedefliyor. Ancak bu dönüşümün sürdürülebilirliği, finansal kaynakların etkin kullanımı ve insan gücü planlamasının başarısına bağlı. Özellikle birinci basamak sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesi ve koruyucu sağlık hizmetlerine yapılan yatırımlar, uzun vadede sağlık harcamalarını azaltma potansiyeli taşıyor. Bu yönüyle Bakanlığın attığı adımlar, yalnızca bugünün değil, geleceğin sağlık sistemini de inşa etme amacı taşıyor.

Olay, saat 13.00 sıralarında İnegöl ilçesi Esentepe Mahallesi'ndeki bir sitede meydana geldi. İddiaya göre, evinde aniden rahatsızlanan Sabiha Tuzcuoğlu'nu gören çocuğu, durumu 112 Acil Çağrı Merkezi'ne bildirdi.

Ambulansla İnegöl Devlet Hastanesi'ne kaldırılan Tuzcuoğlu, doktorların tüm müdahalesine rağmen kurtarılamadı.

Aile sağlığı merkezinde görevli hemşire olduğu öğrenilen Tuzcuoğlu'nun cenazesi, Bursa Adli Tıp Kurumu'nun morguna kaldırıldı. Tuzcuoğlu'nu ölüm nedeni, yapılacak otopsinin ardından kesinlik kazanacak.

Olayla ilgili soruşturma başlatıldı.

TMSF, kayyum olarak yönettiği Beymed Sağlık İnşaat San. ve Tic. A.Ş. bünyesinde faaliyet gösteren Özel Birinci Hastanesi'ne ait olan ticari ve iktisadi bütünlüğü satışa sundu. Hastanenin muhammen bedeli ise 546 milyon 500 bin lira olarak belirlenirken, ihale kapalı zarf ve açık artırma usulleri ile gerçekleştirilecek.

Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu'nun açıkladığı üzere yapılacak olan ihale, 29 Temmuz 2026 tarihinde gerçekleştirilecek. Kapalı zarfta sunulan mali tekliflerin açılmasının ardından açık artırma aşamasına geçilecek.

Kapalı zarf tekliflerinin ise en geç 28 Temmuz 2026 saat 16.00’ya kadar Satış Komisyonu’na teslim edilmesi gerekiyor.

Kayyum yönetiminin bulunduğu "Birinci Hastanesi Ticari ve İktisadi Bütünlüğü", Özel Birinci Hastanesi'nin faaliyetini sürdürebilmesin için gerekli mal ve hak varlıklarından oluşuyor.

Satış için belirlenen muhammen bedel 546 milyon 500 bin TL olurken, ihaleye katılacak yatırımcıların 54 milyon 650 bin TL teminat yatırması gerekiyor.

Teminat; nakit, banka teminat mektubu veya devlet iç borçlanma senetleriyle sağlanabilecek.

Başvuru ücreti 100 bin lira

İhaleye katılmak isteyen yatırımcıların şartname satın alması zorunlu tutuldu.

Şartname bedeli 100 bin TL olarak belirlenirken, satın alınan şartnamenin her sayfasının paraflanıp imzalanarak diğer başvuru evraklarıyla birlikte teslim edilmesi gerektiği aktarıldı.

Danimarka Krallığı nezdinde Türkiye Büyükelçiliğine Dışişleri Bakanlığı İkili İlişkiler Genel Müdürü Burak Özügergin atandı.

Nükleer Düzenleme Kurulunda, Başkanlığa İkinci Başkan İsmail Hakkı Arıkan, İkinci Başkanlığa Memduh Fatih Çınar, Üyeliğe kalan süreyi tamamlamak üzerine Ramazan Güçlü atandı.

Ayrıca, Hazine ve Maliye Bakanlığı Dış Ekonomik İlişkiler Genel Müdür Yardımcısı Mustafa Duran görevden alındı. Kültür ve Turizm Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürü Türkan Dalan görevden alınırken, yerine Ferit Meftun Harmankaya atandı. Milli Eğitim Bakanlığında ise Bolu İl Milli Eğitim Müdürü Fatih Öncü görevden alınarak, yerine Cemal Turan atandı.

Milli Savunma Bakanlığında, Personel Genel Müdür Yardımcısı Sadık Erbay’ın yerine Samet Bulat atanırken, Tedarik Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Ali Külüş’ün yerine İlyas Aktiken atandı.

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığında açık bulunan Sanayi Genel Müdür Yardımcılığına Murat Yazgan atandı. Ayrıca, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığında Adana İl Müdürü Remzi Özdoğan görevden alınırken, yerine Denizli İl Müdürü Metin Bitim, Antalya İl Müdürlüğüne, Kilis İl Müdürü Ercan Dadlı, Ardahan İl Müdürlüğüne, Sertaç Özeroğlu, Denizli İl Müdürlüğüne, Yozgat İl Müdürü Yusuf Möhür, Kırıkkale İl Müdürlüğüne Yakup Akkuş, Kilis İl Müdürlüğüne, Kırıkkale İl Müdürü Refik Tezcan, Manisa İl Müdürlüğüne Mehmet Üçbaş, Mersin İl Müdürlüğüne, Malatya İl Müdürü Akif Gülaçtı, Sinop İl Müdürlüğüne Recep Serkan Kadayıfçı, Yozgat İl Müdürlüğüne, Mersin İl Müdürü Hasan Gül ve Van İl Müdürlüğüne Ahmet Öztepe atandı.
Orman Genel Müdürlüğünde ise, Eskişehir Orman Bölge Müdürü İsmail Çetin, Zonguldak Orman Bölge Müdürü Hasan Keskin, Trabzon Orman Bölge Müdürü Emin Yılmaz, Kütahya Orman Bölge Müdürü Erdal Dingil görevden alındı. Eskişehir Orman Bölge Müdürlüğüne, Mersin Orman Bölge Müdürü Rifat Ataş, Mersin Orman Bölge Müdürlüğüne Zafer Kızıl, Zonguldak Orman Bölge Müdürlüğüne Halil Oflu, Trabzon Orman Bölge Müdürlüğüne Ahmet Demirci, Kütahya Orman Bölge Müdürlüğüne, Kahramanmaraş Orman Bölge Müdürlü Yusuf Karartı, Kahramanmaraş Orman Bölge Müdürlüğüne Fazıl Cabaroğlu atandı.

Çocuğun cenazesi, otopsi işlemleri için Hakkari Devlet Hastanesi morguna kaldırıldı.

"Ortada bir örgüt, hiyerarşik bir yapı da yok"

Duruşmada savunma yapan tutuklu sanık Fırat Sarı, "Davanın başından bu yana ortada bir örgüt, hiyerarşik bir yapı da yok. Bebeklerin kesin ölüm nedenlerinin ortaya çıkarılması için otopsi raporu alınmasını talep ediyorum. Adli Tıp Kurumu tarafından hazırlanan raporda aleyhe hususları kabul etmiyorum" ifadelerini kullandı. Savunma yapan diğer sanıklarda, mahkemeden beraatlarını talep ettiler.

Sanık avukatları savunma yaptı

Duruşmada savunma yapan tutuksuz sanık Damla Atak'ın avukatı, "Adli Tıp Kurumu raporunda bize yönelik aleyhe husus bulunmamaktadır. Sanığın beraatını ve adli kontrol tedbirinin kaldırılmasını talep ediyoruz" dedi.

Tutuksuz sanık Emine Avcı'nın avukatı ise, "Müvekkil 2024 yılında tahliye edilmiştir. Bu vakte kadar süren adli kontrol tedbirinin kaldırılmasını talep ediyoruz" ifadelerini kullandı.

Öte yandan duruşma, 13 Temmuz Pazartesi günü sanık avukatlarının savunmaları ile devam edecek.

İddiaların ardından Sağlık Dünyası Derneği Başkanı Hanifi Çöplü'nün gelen ihbarlar üzerine Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi'ne (CİMER) ve Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunduğu belirtildi.

Öte yandan, Rektör Prof. Dr. İbrahim Taner Okumuş'un da iddialar üzerine hastane bünyesinde idari inceleme ve soruşturma başlattığı, sürecin üniversite tarafından takip edildiği öğrenildi.

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi (KSÜ) Tıp Fakültesi Hastanesindeki sağlık skandalı iddiası yurttaşların hayatının kimlere emanet olduğu sorusunu ve denetim eksikliği sorununu gündeme getirdi.

Buna göre hastanenin sterilizasyon biriminde yaklaşık 6 yıl boyunca, tek kullanımlık olması gereken bazı tıbbi malzemeler yeniden işleme tabi tutularak başka hastalarda tekrar tekrar kullanıldı. Söz konusu malzemeler yeniden kullanılırken hastalardan ise yeni ürün bedeli üzerinden ücret tahsil edildiği öne sürüldü. Olayla ilgili mağdurlar savcılığa suç duyurusunda bulunurken Hastane yönetimi içerde inceleme başlattı.

TARİHİ GEÇMİŞ MALZEMELER BYPASS AMELİYATLARINDA

İddialara göre skandal, kalp damar cerrahisinde gerçekleştirilen koroner bypass ameliyatlarıyla ilgili kullanılan malzemelerde yaşandı. Üretici talimatlarına göre işlem sonrasında tıbbi atık olarak imha edilmesi gereken tek kullanımlık parçaların, sterilizasyon ünitesinde yeniden işlenerek farklı hastalarda tekrar kullanıldığı ileri sürüldü.

SIFIR’ ÜCRETİ ALINMIŞ

Bazı belgelere göre piyasa değeri yaklaşık 650 avro olan işlem için hastalardan yaklaşık 1.250 avro tahsil edildi.

Ödemelerin ilgili firmaya yapıldığı, bazı sağlık çalışanları ile firma yetkililerinin de süreçte yer aldığı iddia edildi.

Olayın en dikkat çeken yönlerinden biri ise hastaların, kendilerine kullanılan malzemelerin daha önce başka ameliyatlarda kullanılmış olabileceğine ilişkin herhangi bir bilgilendirme yapılmadığı yönünde oldu.

WHATSAPP KONUŞMALARI DA DOSYADA

Hastane personeli ile yapılan adli soruşturmada personel, ‘yönetici ve hekimler bize ne dedilerse onu yaptık hatta hiç birimiz vicdanen rahat etmedik, bazı arkadaşlar hastalara bunların yapılmasını kaldıramadığı için birim değişikliği istedi’ dediği şu an KSÜ’de yankı buluyor. Sağlıkçıların skandal whatsapp yazışmaları da dikkat çekti. Yazışmalarda; ‘ Bunlar tek kullanımlık malzeme ama çöpe attırmıyorlar ısrarla başka hastada kullanılmasını istiyorlar’, ‘ Tarihi geçmiş malzemeler sisteme kayıt edilmiyor’, ‘ Bu malzemenin tarihi geçmiş ama yeniden streril isteniyor’ gibi yaşananların ne denli tehlikeli olduğunu ortaya koyuyor.

SUÇ DUYURUSU VE İDARİ İNCELEME

Sağlık Dünyası Derneği Başkanı Hanifi Çöplü gelen ihbarlar üzerine Cimer’e yazarak şikayetçi oldu. Mağdur hastaların ise savcılığa suç duyurusunda bulunduğu öğrenildi.

Cumhuriyet iddiaları KSÜ’de göreve yeni başlayan Rektör, Prof. Dr. İbrahim Taner Okumuş’a sordu. Rektör Okumuş; ‘Şikayetler gelince savcılık talimatı ile hastanede hızlıca idari inceleme başlattık. Bir yandan personel ve firma soruşturması devam ediyor bir yandan da zarar gören vakaların olup olmadığını inceliyoruz. Süreci titizlikle takip ediyoruz. Şu an için net bir şey söylemek doğru değil.’ diyerek soruşturmasının netlik kazanmasını beklediklerine dikkat çekti.

Akdeniz Üniversitesi'nde bir sağlık teknikerinin, ABD borsasında yüksek kazanç vaadiyle aralarında profesörlerin de bulunduğu çok sayıda sağlık çalışanını dolandırdığı iddiası, aynı zamanda üniversite içindeki hızlı kadro yükselişini de mercek altına alıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Antalya'da, Akdeniz Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu'nda görevli F.A.'nın, sağlık teknikerliğinden öğretim görevlisi kadrosuna 'jet hızıyla' yükseldiği iddiaları, beraberinde getirdiği 225 milyon TL'lik vurgun dosyasıyla birlikte değerlendiriliyor. F.A., kendi geliştirdiği robot yazılımı ve ABD borsasında yatırım vaadiyle AÜ Hastanesi, Antalya Şehir Hastanesi ve Antalya Eğitim Araştırma Hastanesi'ndeki doktorlar ve sağlık çalışanlarını yüksek miktarlarda para alarak dolandırdı. Olayın bazı aşamalarında, Antalya Eğitim Araştırma Hastanesi'nde hemşire olarak görev yapan eşi F.A.'nın aracılık yaptığı ifade ediliyor.

Emniyet Müdürlüğü ve Antalya Cumhuriyet Başsavcılığı'na başvuran A.M., M.A., S.H.S., S.Ö., O.K., Ş.Ş., N.Y. ve S.T.Ç. isimli profesör, doktor ve sağlık çalışanları, yaklaşık 225 milyon TL dolandırıldıklarını beyan ederek şikayetçi oldu. Şikayetçiler arasında, F.A.'nın yüksek lisans tez jürisinde yer alan bazı akademisyenlerin de bulunduğu ileri sürülüyor.

Kariyer Yolculuğunda Soru İşaretleri

F.A.'nın kariyer basamakları, dosyanın en dikkat çekici başlıklarından birini oluşturuyor. Erciyes Üniversitesi Sosyal Hizmetler Meslek Yüksekokulu mezunu olan F.A., bir dönem Erciyes Üniversitesi'nde paramedik olarak görev yaptıktan sonra KPSS ile Akdeniz Üniversitesi'ne geçti. 2008 yılında sağlık teknikeri olarak atanan F.A., hastane ve üniversite çevresinde geniş bir temas ağı kurmaya başladı. Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu'nda Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik alanı için açılan kadro ilanında, 'Tıp bilişimi veya biyoistatistik ve tıp bilişimi alanında yüksek lisans sahibi olmak ve ders verme tecrübesi bulunmak' şartı yer aldı. F.A.'nın yüksek lisansını 11 Eylül 2017 - 26 Haziran 2019 tarihleri arasında tamamladığı, kadroya başvurusunun ise 23 Ekim 2019'da yapıldığı belirtildi. Yüksek lisansını yeni tamamlamışken, kısa süre içinde şartları kendisine uygun olduğu öne sürülen kadro ilanına başvuran F.A., 22 Kasım 2019 tarihinde öğretim görevlisi olarak atandı.

Kadro ilanındaki 'ders verme' şartını sağlayabilmesi için F.A.'nın, 2018-2019 eğitim öğretim yılı bahar döneminde Enformatik alanında görevlendirildiği iddia edildi. Bu görevlendirmeyi onaylayan ismin de daha sonra mağdur olduğu iddia edilen kişiler arasında yer aldığı öne sürüldü. Ayrıca, F.A.'nın öğretim görevlisi olarak atanmasının ardından hastanede 'danışmanlık' adı altında döner sermayeden pay aldığı ortaya çıktı. Bu ödemenin 17 Ağustos 2020 tarihine kadar sürdüğü, mevcut yönetim döneminde ise kesildiği belirtildi. Dönemin başhekiminin, hastane acil afet yönetimi ve çalışan güvenliği konularında danışmanlık yapmak üzere F.A.'nın görevlendirilmesini talep ettiği ileri sürüldü.

Kaçış ve Soruşturma

Doktorların dolandırıldıklarını anlamaları ve şikayetçi olmaları üzerine F.A., 1 Temmuz 2026 günü Fransa'ya kaçtı. F.A.'nın ABD'ye gitmeyi planladığı, şikayet erken yapıldığı için gidemediği, ardından Fransa'ya kaçtığı belirtildi. Şikayet sonrası gözaltına alınan eşi F.A. ise ifadesi alındıktan sonra adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı. Eşi F.A., eşinin 'İstanbul'a gidiyorum' diyerek çıktığını, yaptığı hiçbir şeyi bilmediğini, yaşam tarzlarında değişiklik olmadığını ve atılı suçlamaları kabul etmediğini ifade etti. Olayla ilgili olarak AÜ'nün eski rektörü Prof. Dr. Mustafa Ünal, kendisiyle ilgili iddiaları yalanlayarak parasal bir ilişkisinin olmadığını söyledi.

Bu vaka, sağlık kurumlarında güven ilişkisinin ne denli kırılgan olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Sağlık çalışanlarının, mesai arkadaşlarına duydukları güvenin suiistimal edilmesi, sadece maddi kayıplara değil, aynı zamanda kurum içi moral ve motivasyonun ciddi şekilde zedelenmesine yol açıyor. Sağlık Bakanlığı ve üniversite yönetimlerinin, bu tür olayların tekrarlanmaması için iç denetim mekanizmalarını güçlendirmesi, kadro atamalarında şeffaflığı artırması ve çalışanların finansal okuryazarlığını destekleyecek eğitim programları düzenlemesi elzem hale gelmiştir. Aksi takdirde, bu tür vurgunlar, sağlık sisteminin en değerli sermayesi olan insan kaynağının güvenini ve bağlılığını derinden sarsmaya devam edecektir.

Sağlık Bakan Yardımcısı Doç. Dr. Şuayıp Birinci’nin makamında gerçekleştirilen devir-teslim törenine; TİTCK Başkan Yardımcıları, 1. Hukuk Müşaviri Nuray Bilgin Demir ve Daire Başkanları katılım sağladı.

Doç. Dr. Şuayıp Birinci törende yaptığı konuşmada kuruma katkılarından ötürü Prof. Dr. Ahmet Ayar’a teşekkür ederken Hüseyin Çelik’e de yeni görevinde başarılar diledi.

Çelik, 2017 yılından bu yana T.C. Sağlık Bakanlığı Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı, Türkiye Sağlık Politikaları Enstitüsü Bilim Kurulu üyesi ve İlaç Eczacılık Sağlık Bilim ve Teknolojileri Vakfı (İVEK) Mütevelli Heyeti Başkan Yardımcısı olarak görev yapmaktaydı.

Hüseyin ÇELİK kimdir?

1965 yılında Afyon’da doğdu. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun oldu (1987). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde Avrupa Birliği Ülkelerinde Sosyal Sağlık Sigortacılığı ve Finansmanı konulu birinci, Sağlık Sigortasında Ödeme Sistemleri ve SSK Uygulaması konulu ikinci, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü’nde (TODAİE) Türkiye’de Sosyal Sağlık Sigortasında Norm Birliği konulu üçüncü yüksek lisans tezlerini tamamladı.

Meslek hayatına Sosyal Sigortalar Kurumu’nda müfettiş olarak başlayan Çelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında, Sosyal Güvenlik Reformu, Genel Sağlık Sigortası Danışmanlığında bulundu. 8., 9., 10. ve 11. Kalkınma Planlarının hazırlanmasında görev aldı. Acıbadem Sağlık Grubunda Satın Alma ve Lojistik, Pazarlama ve Kurumsal İletişim ile Hastane Direktörlükleri yaptı. 2013-2017 yılları arasında T.C. Sağlık Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı olarak görev yaptı. 2015-2016 yılları arasında Sağlık Bilimleri Üniversitesi Mütevelli Heyet Üyeliğinde bulundu. Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi Sağlık Yönetimi Bölümü ve Sağlık Bilimleri Üniversitesi Sağlık Yönetimi Bölümünde misafir öğretim görevlisi olarak dersler vermektedir. Sağlık politikaları ve sağlık sigortacılığı alanında çok sayıda makale ve kitap çalışması bulunmaktadır.

https://www.medikalnews.com/

Taslakla birlikte hasta ve çalışan haklarının ilk kez aynı yönetmelik altında toplanması öngörülüyor.

ELEKTRONİK ORTAMDA ONAY DÖNEMİ
İktidara yakınlığıyla bilinen Türkiye gazetesinin haberine göre; hastaların tıbbi müdahalelere ilişkin rızalarının elektronik ortamda alınabilmesinin önü açılacak. Böylece tıbbi onay süreçlerinin dijital ortamda kayıt altına alınması, doğrulanması ve arşivlenmesi mümkün olacak.

Hasta ve sağlık çalışanlarının şikâyet, talep ve başvurularını elektronik ortam üzerinden iletebilmesi de planlanıyor. Bu kapsamda Hasta ve Çalışan Hakları Başvuru Sistemi (HÇHBS) kurulacak. Başvurular sistem üzerinden takip edilecek.

HÇHBS aracılığıyla yapılan başvuruların öncelikle yerinde çözüm ve uzlaşı yöntemiyle sonuçlandırılması hedefleniyor. Uzlaşı sağlanamayan başvurular ise komisyonlara, il koordinatörlüklerine ve il kurullarına iletilebilecek.

Taslakta ayrıca "önceden açıklanmış sağlık isteği" kavramına da yer veriliyor. Buna göre kişi, ileride bilinç kaybı, ağır hastalık veya benzeri nedenlerle sağlık kararlarını veremeyecek duruma gelmesi ihtimaline karşı, hangi tedavileri kabul edip etmeyeceğini önceden belirleyebilecek. Bu beyan yazılı veya dijital ortamda kayıt altına alınabilecek ve sağlık hizmeti sunucuları tarafından dikkate alınacak.

Düzenleme, demans hastalığı, yoğun bakımda makineye bağlı yaşam gibi kişinin karar verme yetisini kaybedebileceği durumları da kapsıyor.

ŞİDDETE KARŞI YENİ 'TEDBİR': BEYAZ YARDIM
Taslak yönetmelikte sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik düzenlemeler de yer alıyor.

Buna göre sağlık kurum ve kuruluşları, sağlıkta şiddeti önlemeye yönelik programlar hazırlamakla yükümlü olacak. Yaşanan şiddet olaylarının yanı sıra “ramak kala” olarak tanımlanan, şiddetle sonuçlanmayan ancak ciddi risk oluşturan olaylar da kayıt altına alınacak ve incelenecek.

Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarına psikososyal destek verilmesi zorunlu olacak. Taslak yönetmelik ayrıca sağlık kurumlarına; meydana gelen şiddet olaylarının nedenlerini araştırma ve kök neden analizi yapma yükümlülüğü getiriyor.

Sağlık çalışanları için “Beyaz Yardım” adıyla yeni bir destek sistemi kurulacak.

Bu sistem üzerinde çalışanlar şiddet olaylarına karşı hukuki destek talebinde bulunabilecek. Çalışanlar ayrıca fiziksel şiddete maruz bırakıldığında, tehdit edildiğinde, hakarete uğradığında, kendisinin ya da ekip arkadaşlarının güvenliğini ciddi biçimde tehlikeye sokan davranışlarla karşılaştığında, belirli usuller çerçevesinde hizmetten çekilme talebinde bulunabilecek.

2026-2028 dönemi Merkez Konseyi görev dağılımı aşağıdaki şekilde oluşmuştur:

• Başkan: Dr. Pınar Mualla Saip
• II. Başkan: Dr. Ayşe Gültekingil
• Genel Sekreter: Dr. Ali Karakoç
• Muhasip Üye: Dr. Mevhibe İrem Yıldız
• Veznedar Üye: Dr. Ertuğrul Oruç
• Üye: Dr. Ayşegül Ateş Tarla
• Üye: Dr. Naki Bulut
• Üye: Dr. Tahsin Çınar
• Üye: Dr. Mehmet Şerif Demir
• Üye: Dr. Ali Kanatlı
• Üye: Dr. Hakan Erkan Pehlivan

Buna göre milletvekillerinin Temmuz ayı itibariyle emekli maaşları 200 bin 769 TL oldu.

Ünlü'nün konuyla ilgili paylaşımı şöyle

"Milletvekili Emekli Maaşı: 2026 yılı Temmuz ayı itibarıyla milletvekilleri 122.530 x 1,575512 = 193.047,48 TL + 7.721,89 TL = 200.769,37 TL emekli maaşı alacaklardır. (+% 4 oranında ilave ödeme 7.721,89)"

MİLLETVEKİLİ MAAŞLARINDA BÜYÜK FARK VAR

Öte yandan aynı görevi yapan iki milletvekili arasında 200.769 TL maaş farkı var Temmuz ayı itibarıyla milletvekillerinin görev maaşı 310 bin 332 TL'ye yükseldi.

Şayet milletvekili emekli ise emekli maaşı olarak da 200 bin 769 TL alacaktır.

Görev maaşı ve emekli maaşı alan bir milletvekilinin toplamda alacağı aylık ödeme 511 bin 101 TL olacaktır.

Aynı görevi yapan iki milletvekilinin aldığı maaş arasında 200 bin 769 TL fark olması izah edilmesi zor bir durumdur.

He hikmetse hem iktidar hem de muhalefet milletvekillerinin tek anlaştığı konu bu olsa gerektir.

Neden Evinde Etmiyor?

Elektrikli aracıyla Gaziantep OSB Travmatik Acil Durum Hastanesi’ne sabah erken gittiğini ve burada kullandığı aracı şarj ettiği ileri sürülen yetkilinin durumla ilgili bir açıklama da bulunmadığı öğrenildi. Bir kaç kez uyarı aldığı öğrenilen yetkilinin ısrarla aracının şart dolumunu hastanede yapması tepki çekti. İlgililer, “Burası bir kamu alanı. Sadece ambulanslar için planlanan bu şarj istasyonu maalesef yetkili tarafından kullanılıyor. Bu kamu malına zarar vermekten öteye gitmiyor” yorumunu yaptı.

İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, 'Bütün bu tedbirlerin neticesinde çok şükür herhangi bir sorun olmadan zirveyi kazasız, belasız ve sıkıntısız şekilde atlattık. NATO Zirvesi'nin Ankara'da yapılması Türkiye'nin büyük bir devlet olduğu bir kez daha tescillendi. Cumhurbaşkanımızın küresel liderliğini perçinleyen bir zirve oldu.' dedi.

İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, mülki idare amirlerinin sosyal medya kullanımına ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.

Son dönemde bazı vali ve kaymakamların sosyal medya paylaşımlarının gündeme gelmesi ve zaman zaman siyasilerle yaşanan polemiklerin tartışılması üzerine değerlendirmelerde bulunan Bakan Çiftçi, kurumun bu konuda somut bir adım attığını duyurdu.

"Devletin vakarına uygun paylaşım yapılmalı"

Sosyal medyanın günlük hayatın kaçınılmaz bir parçası olduğunu vurgulayan Çiftçi, valiliklerin, kaymakamlıkların, emniyetin ve jandarmanın resmi hesaplarının yanı sıra personelin kişisel sosyal medya hesaplarının da bulunduğunu hatırlattı. Bakan Çiftçi, valiler ve kaymakamların taşrada devleti temsil ettiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:

"Yaptığımız paylaşımların da devletin bu vakarına, ciddiyetine, devlet adamı mantığına uygun olması gerekir. Yaptığımız paylaşımlar yine kurumsal hizmetlerimizi tanıtmaya yönelik olmalı, kişisel reklama kaçmamalı, şova kaçmamalı."

Mülki idare amirlerinin paylaşımlarında ölçülü davranması gerektiğine dikkat çeken Bakan, "Ağır ol da molla desinler" sözünü hatırlatarak, devlet ciddiyetini koruyacak bir paylaşım anlayışının benimsenmesini istediklerini söyledi.

Sosyal medya kullanım rehberi hazırlandı

Bakan Çiftçi, ölçüyü kaçıran personele gerekli uyarıların yapıldığını belirtirken, bununla yetinilmediğini de vurguladı. İletişim Başkanlığı ile yürütülen çalışma kapsamında mülki idare amirleri için bir sosyal medya kullanım rehberi hazırlandığını açıkladı. Kitap formatında hazırlanan rehberin önümüzdeki günlerde tüm valilere, kaymakamlara, personele ve kitaplıklara dağıtılacağını belirten Çiftçi, rehberin amacını şöyle özetledi:

"Dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir, nasıl paylaşım yapılmalı, nelere dikkat edilmeli, nelerden kaçınılmalı - bununla ilgili bir tanıtım da yapacağız, İletişim Başkanlığımızla."

Bakan Çiftçi, sözlerini "Bu konunun üzerinde hassasiyetle duruyoruz, ölçülü hareket edilmesi gerektiğini değerlendiriyoruz" diyerek tamamladı.

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

SÖZLEŞMELİ DESTEK PERSONELİ (HİZMETLİ) PERSONEL ALIM İLANI (2026)

Genel Müdürlüğümüzün merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında istihdam edilmek üzere, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralaması esas alınmak suretiyle Emniyet Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatına (500) Sözleşmeli Destek Personeli (Hizmetli) ünvanında personel alımı yapılacaktır.

1. BAŞVURU

1.1 Genel Şartlar

a) Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışında Görevli Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Yönetmeliği çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında merkez ve taşra teşkilatına sözleşmeli statüde personel alımı yapılacaktır. Sınav Komisyonunca yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre alım yapılacaktır.

b) 2024 yılı KPSS ortaöğretim düzeyinde KPSS-P94 puan türünden en az (60) puan almış olmak.

c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak.

ç) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonuçları olumlu olmak (Yapılacak sözlü/uygulamalı sınav sonucu başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanmaya hak kazanan adaylardan istenilecek).

d) Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliğinde belirtilen sağlık şartlarını taşımak (Yapılacak sözlü/uygulamalı sınav sonucu başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanmaya hak kazanan adaylardan istenilecek).

e) Emniyet Genel Müdürlüğünce yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olmak.

f) Sınav komisyonu, değerlendirme neticesinde herhangi bir adayı başarılı bulmaması halinde adayların tamamını eleme tasarrufuna sahiptir.

g) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 1'inci maddesinde yer alan "Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez." hükmü kapsamında bulunanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

ğ) Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olup atanmaya hak kazanan adayların atamaları "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara" göre sonradan atamaları başka birimlere yapılamamaktadır. Başvuruda bulunacak adayların bu hususu göz önünde bulundurarak tercihlerini yapmaları gerekmektedir.

h) Adaylara atama onayları hariç yapılacak duyurular, Emniyet Genel Müdürlüğü internet adresinden yapılacaktır. Adaylara ayrıca yazılı tebligat gönderilmeyecektir. Adaylar sınavlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

1.2 Özel Şartlar

Sözleşmeli Destek Personeli (Hizmetli)

a) Herhangi bir ortaöğretim programından mezun olmak.

b)Yapılacak sınav için 01.01.2026 tarihi itibarıyla 25 yaşını tamamlamış ve 35 yaşını tamamlamamış olmak.

1.3 Başvuru Tarihi ve Şekli

- Başvurular 20.07.2026 -24.07.2026 tarihleri arasında alınacaktır. Başvuruların, 24.07.2026 günü saat 23.59'a kadar tamamlanmış olması gerekmektedir.

- Adaylar, başvurularını e-Devlet üzerinden Emniyet Genel Müdürlüğü - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden yapabilecek; şahsen, kargo ya da posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.

- Adayların istenilen bilgilerinin e-Devlet üzerinden gelmemesi halinde, bilgilerini beyan ederek belgelerini de PDF ya da JPEG formatında yüklemeleri gerekmektedir.

- Adaylar, Sözleşmeli Destek Personeli (Hizmetli) ünvanı için belirtilen birimler arasından birden fazla tercihte bulunabilecektir.

- Adaylar tercih edilen illerde bulunan farklı Emniyet Müdürlüğü birimlerinde de istihdam edilebilecektir.

- Adaylar, başvuru onay durumlarını Kariyer Kapısı üzerinden takip edebilecek; başvuru bilgilerini içeren belgeyi ise başvuru sürecinin tamamlanmasının ardından Kariyer Kapısı ( https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden alabileceklerdir.

- Adayların, elektronik ortamda meydana gelebilecek veya oluşabilecek diğer aksaklıkları göz önüne alarak başvurularını son güne bırakmamaları uygun olacaktır.

1.3 Tercih Birimleri ve Kontenjan Sayıları

Adana - (22), Adıyaman - (3), Afyonkarahisar - (7), Ağrı - (3), Aksaray - (4), Amasya - (4), Antalya - (22), Ardahan - (2), Artvin - (2), Aydın - (10), Balıkesir - (9), Bartın - (2), Batman - (5), Bayburt - (4), Bilecik - (4), Bingöl - (3), Bitlis - (5), Bolu - (2), Burdur - (2), Bursa - (22), Çanakkale - (5), Çankırı - (4), Çorum - (3), Denizli - (6), Diyarbakır - (14), Düzce - (2), Edirne - (3), Elazığ - (6), Erzincan - (5), Erzurum - (10), Eskişehir - (8), Gaziantep - (12), Giresun - (3), Gümüşhane - (3), Hakkari - (8), Hatay - (7), Iğdır - (3), Isparta - (3), Kahramanmaraş - (7), Karabük - (4), Karaman - (4), Kars - (4), Kastamonu - (4), Kayseri - (13), Kırıkkale - (4), Kırklareli - (3), Kırşehir - (4), Kilis - (3), Kocaeli - (15), Konya - (17), Kütahya - (3), Malatya - (13), Manisa - (7), Mardin - (7), Mersin - (16), Muğla - (6), Muş - (3), Nevşehir - (3), Niğde - (5), Ordu - (5), Osmaniye - (3), Rize - (6), Sakarya - (6), Samsun - (15), Siirt - (5), Sinop - (2), Sivas - (7), Şanlıurfa - (7), Şırnak - (13), Tekirdağ - (6), Tokat - (4), Trabzon - (11), Tunceli - (3), Uşak - (3), Van - (9), Yalova - (2), Yozgat - (4), Zonguldak - (2)

1.4 Sözlü ve/veya Uygulamalı Sınavın Şekli, Tarihi, Yeri ve Konuları

- 2024 yılı KPSS-P94 puanına göre yapılacak olan sıralamada en yüksek puandan başlamak üzere alınacak personel sayısının 5 (beş) katı kadar aday sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılacaktır. Son sıradaki aday ile aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılacaktır.

- Sözlü ve/veya uygulamalı sınava girmeye hak kazananların, sınav yerleri ve sınav tarihleri Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresinde görüntülenebilecek, adaylar başvuru sonuçlarına buradan ulaşabilecektir.

- Sözlü ve/veya uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adayların "T.C. Kimlik Kartlarını" yanlarında getirmeleri gerekmektedir.

- Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda adayların;

a) Mesleki bilgi ve mesleki yeteneği,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade etme yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Genel yetenek ve genel kültürü,

ç) Davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,

d) Özgüveni, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı yönlerinden değerlendirilerek gerçekleştirilecektir.

1.5 Kesin Başarı Listesi

- Kesin başarı listesi, sözlü ve/veya uygulamalı sınavdan sonra belirlenecektir. Adayların merkezi sınav (2024 yılı KPSS-P94) puanı ile sözlü ve/veya uygulamalı sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlanarak sıralanacaktır.

- Puanları eşit olan adaylardan, merkezi sınavda aldığı puan yüksek olan, bunun da eşitliği halinde yaşı büyük olan aday üst sırada yer alacaktır.

- Hesaplanan sıralamaya göre atanmaya hak kazanan adaylar belirlenecektir. Ayrıca asil aday sayısı kadar yedek aday da belirlenebilir.

1.6 Sonuçlara İtiraz

- Adaylar, yerleştirme işleminin sonuçlandığı ilan tarihinden itibaren (7) (yedi) gün içinde Emniyet Genel Müdürlüğü Personel Başkanlığına dilekçe ile başvurmak suretiyle itiraz edebilirler. Bu itirazlar sınavı yapan birim tarafından en fazla (10) (on) gün içinde sadece maddi hata bakımından incelenir ve sonuç adaya yazılı olarak bildirilir.

1.7 Sınavı Kazanan Adaylardan İstenecek Belgeler

- Dilekçe.

- 2 adet vesikalık fotoğraf.

- Diploma örneği (Aslının ibraz edilmesi halinde kurumumuzca tasdik edilecektir. Aslı ibraz edilemez ise noter tasdikli olacaktır. Ayrıca üst öğrenim bitiren adayların öğrenim belgelerini de getirmeleri gerekmektedir).

- Lisede yabancı dil hazırlık okuyanlar için okuduğuna dair imzalı ve mühürlü belge.

- Nüfus cüzdanı ve fotokopisi.

- Askerlik durum belgesi aslı (Askerlik hizmetini tamamlamış olan adayların Terhis Belgesini getirmeleri zorunludur).

- Eşi kamu kurumunda çalışanların eş görev belgesi aslı.

1.8 Sınavı Kazananların Atanması

- Sınavı kazananların yerleştirilmeleri, kesin başarı listesindeki sıraya göre yapılacaktır.

- Yerleştirilmeleri yapılan adaylardan istenilen sağlık kurulu raporu ile güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmalarının olumlu neticelenmesini müteakip yerleştirildikleri birimlere atamaları yapılacaktır.

- Atama şartlarını taşımayanlar ile atama şartlarını taşımadıkları sonradan tespit edilenlerin atamaları iptal edilecektir.

- Ataması yapılanlardan, vazgeçenler ile geçerli bir mazereti olmaksızın kanuni süresi içerisinde görevine başlamayanların atamaları iptal edilecektir.

2. DİĞER HUSUSLAR

- Kanuni bir mazereti olmaksızın süresinde başvurmayanlar veya istenilen belgeleri süresinde ibraz etmeyen adayların atanma hakları iptal olacaktır.

- Gerçeğe aykırı belge veren, beyanda bulunan veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenen belgeleri ibraz etmeyenlerin başvuruları geçersiz sayılacak; ataması yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

3.İLETİŞİM BİLGİLERİ

Emniyet Genel Müdürlüğü / Personel Başkanlığı

Tel: 0312 462 17 40 - 0312 462 17 42

KREDİ KARTI AİDATLARINA ZAM

Standart bir ortak tarifenin bulunmadığı bankacılık sektöründe, yıllık kredi kartı kullanım ücretlerine son dönemde yüzde 50 ile yüzde 70 arasında değişen oranlarda zam uygulandı. Birçok bankada premium ve standart kartlar için talep edilen yıllık aidat bedelleri 2.000 TL seviyesini geride bıraktı.

KREDİ KARTI AİDATI GERİ ALINIR MI?

Hesap ekstrelerine yansıtılan yüksek tutarları iptal ettirmek isteyen tüketiciler, bankaların müşteri hizmetleri üzerinden sunduğu ağır şartlarla karşılaşıyor. İptal veya iade taleplerinde bankalar, doğrudan iade yapmak yerine belirli süreli kullanım veya harcama taahhüdü talep ediyor. Tüketici şikayetlerine yansıyan son verilere göre, 2.000 TL'lik bir aidatın iptali için kullanıcılardan yıllık 108 bin lirayı bulan harcama sözü isteniyor. Bu kotanın doldurulamaması halinde ise kesinti, gecikme faiziyle birlikte tekrar ekstreye yansıtılıyor.

Tüketiciler Derneği (TÜDER) Genel Başkanı Levent Küçük, Finansal Tüketicilerden Alınacak Ücretlere İlişkin Tebliğ kapsamında bankaların aidat alma hakkı bulunduğunu ancak bunun sınırsız bir yetki olmadığını vurguluyor. Kanunlar çerçevesinde tüketicilerin bilmesi gereken iki temel yasal hak bulunuyor:

• Aidatsız Kart Zorunluluğu: Yasalar gereği Türkiye'de faaliyet gösteren her banka, müşterilerine yıllık kullanım ücreti (aidat) olmayan standart bir kredi kartı seçeneği sunmakla yükümlüdür.
• 180 Gün Kuralı: Bir kredi kartı tahsis edilmiş ancak 180 gün (6 ay) boyunca hiçbir işlemde kullanılmamışsa, banka o karta yönelik herhangi bir yıllık aidat veya işletim ücreti yansıtamaz. Süresi dolan ve yenisi müşteriye ulaşmayan kartlardan da tahsilat yapılamaz.

ADIM ADIM KREDİ KARTI AİDATI İADE REHBERİ

Kredi kartınızdan bilginiz dışında veya onaysız aidat kesildiyse izlemeniz gereken yasal adımlar şunlardır:

1. Ön Görüşme ve Talep: Bankanızın müşteri hizmetlerini arayarak veya mobil bankacılık üzerinden yazılı olarak kesintinin iptalini talep edin. (Maaş müşterisi olduğunuzu belirterek pazarlık gücünüzü artırabilirsiniz.)
2. Yasal İtiraz Hakkı: Banka talebinizi reddeder veya puan/taahhüt gibi şartlar öne sürerse, itirazınızı yazılı bir dilekçe ile resmileştirin.
3. e-Devlet Üzerinden Başvuru: e-Devlet sistemine giriş yaparak "Tüketici Hakem Heyeti Başvuru Sistemi" (TÜBİS) üzerinden hesap ekstrenizle birlikte ücretsiz başvuruda bulunun.
4. Geriye Dönük İade Hakkı: Borçlar Kanunu kapsamında, haksız şartlar oluştuğunda son 10 yıla dönük kredi kartı aidat kesintileri için dava yoluyla iade talep etme hakkınız bulunmaktadır.

BANKA HABERSİZ KREDİ KARTI AİDATI KESEBİLİR Mİ?

Bankalar, sözleşme aşamasında müşteriyi açıkça bilgilendirmek ve onayını almak şartıyla yasal olarak kart aidatı tahsil edebilir. Ancak bilgilendirme yapılmadan hesaptan otomatik çekilen ücretlere itiraz hakkı açıktır.

AİDATSIZ KREDİ KARTI ALMAK İÇİN NE YAPMALIYIM

Müşterisi olduğunuz bankaya yazılı veya sözlü olarak "aidatsız (yalın) kredi kartı" talep ettiğinizi iletmeniz yeterlidir. Bankalar bu talebi yasa gereği karşılamak zorundadır.

180 GÜN KULLANILMAYAN KREDİ KARTI AİDATI NASIL GERİ ALINIR?

Hareketsiz kartlara aidat yansıtılması mevzuata aykırıdır. Doğrudan Tüketici Hakem Heyeti'ne ekstrenizle birlikte başvurarak bu bedeli şartsız iade alabilirsiniz.

Emine DURGUN / KARAR

TRUMP’IN İRADESİ YETMİYOR: KONGRE BARİYERİ VAR

Türkiye, Rusya’dan S-400 hava savunma sistemi tedarik ettiği gerekçesiyle 2019 yılında ortak üreticisi olduğu F-35 programından çıkarılmış, Aralık 2020'de kabul edilen ve Nisan 2021'de resmen devreye giren CAATSA yaptırımlarına maruz kalmıştı.

ABD Başkanı Trump’ın son açıklamalarıyla yaptırımları kaldırma yönünde güçlü bir irade ortaya koymasına karşın, süreç sadece beyaz sarayın kararıyla çözülemiyor. ABD Kongresi, 2020 yılında kabul ettiği bağlayıcı bir düzenleme ile Türkiye S-400 sistemlerini mülkiyetinde bulundurduğu müddetçe F-35 satışının yapılmasını kesin bir dille hükme bağlamıştı. Bu yasal engel nedeniyle, F-35 uçaklarının Türkiye'ye teslim edilebilmesi için ABD Kongresi’nin de ikna olacağı bir formülün hayata geçirilmesi gerekiyor.

EN GÜÇLÜ ALTERNATİF KÖRFEZ ÜLKELERİ, ABD SICAK BAKIYOR

Kongre engelini aşmak ve sistemleri elinden çıkarmak isteyen Türkiye’nin, S-400'leri üçüncü bir ülkeye devretmek için arayışta olduğu iddia ediliyor. Bu doğrultuda en güçlü alıcı alternatifleri olarak Körfez ülkelerinin adı öne çıkıyor. CNN Türk'ün aktardığı bilgilere göre, S-400 füze savunma sistemlerinin bir Körfez ülkesine satılması formülüne Washington yönetiminin de sıcak yaklaştığı belirtiliyor.

RUSYA’NIN ONAYI GEREKİYOR: "PRENSİPTE KARŞI DEĞİL" İDDİASI

S-400'lerin bir başka ülkeye ihraç edilebilmesi için savunma sanayii prosedürleri gereği üretici konumundaki Rusya'nın resmi onayı gerekiyor. Stratejik öneme sahip bu sistemlerin üçüncü bir ülkeye satışı konusunda, Rusya yönetiminin de prensip olarak bir engelleme çıkarmayacağı ve satışa karşı durmayacağı öne sürülüyor.

2,5 MİLYAR DOLARLIK SÜREÇ NASIL GELİŞMİŞTİ?

Türkiye, hava savunma ihtiyacını karşılamak amacıyla 2017 yılının sonunda Rusya ile biri opsiyonlu olmak üzere iki adet S-400 sisteminin satın alınmasına yönelik resmi bir sözleşme imzalamıştı. Toplam maliyeti 2,5 milyar dolar olan anlaşma kapsamında peşinatın Rus tarafına aktarılmasının ardından, sistemin ilk parçaları 12 Temmuz 2019 tarihinde Türkiye'ye teslim edilmişti.

Bu teslimattan yalnızca 5 gün sonra ABD, Türkiye'yi F-35 yeni nesil savaş uçağı projesinden çıkardığını ilan etmiş, ardından gelen yaptırım süreçleriyle iki müttefik arasındaki savunma ilişkileri krize girmişti. Körfez ülkelerine yönelik satış iddiasının gerçeğe dönüşmesi halinde, 2017'den bu yana süregelen S-400 ve F-35 krizinde yeni bir dönemin kapılanacağı öngörülüyor.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR