İddialara göre soruşturmanın odağında, cinayeti veya olayın gerçek seyrini ortaya çıkarabilecek dijital hastane kayıtlarının organize şekilde yok edilmesi bulunuyor.

Gülistan Doku'nun Son Durağı Hastane

Adli incelemelerde, Gülistan Doku'nun kaybolmadan hemen önce, 31 Aralık tarihinde Tunceli Devlet Hastanesi'ne giriş yaptığı kesin olarak tespit edildi. Bunun üzerine hastaneye ait güvenlik kameraları ve dijital kayıtlar mercek altına alındı.

Yaklaşık 700 saatlik güvenlik kamerası görüntüsünün tek tek incelendiği, yapılan çalışmalar sonucunda Doku'nun son olarak hastaneye geldiğinin belirlendiği ifade edildi.

Hastane Log Kayıtlarının Silindiği İddiası

Dosyadaki en çarpıcı iddialardan biri ise hastane bilgi sistemlerine yönelik müdahaleler oldu.

Bilişim incelemelerine göre, bilgi işlem görevlileri ile veri giriş personelinin, Gülistan Doku'nun hastanede bulunduğu güne ait muayene kayıtları, sistem logları (günlük kayıtları) ve dijital işlem geçmişini profesyonel yöntemlerle tamamen sildiği ileri sürüldü.

Bununla birlikte, hastane bilgi yönetim sisteminde Gülistan Doku'ya ait bazı kayıtların farklı tarihlerde geriye dönük olarak değiştirildiği, sistem giriş-çıkış hareketlerinde ise tutarsız işlemler bulunduğu iddia edildi.

"Gebe" ve "Bebek Kalp Sesi" Kayıtlarının da Silindiği Öne Sürüldü

Siber suçlar ve bilişim uzmanlarının hazırladığı teknik inceleme raporlarında, silinen dijital veriler arasında özellikle dikkat çeken bazı tıbbi kayıtların bulunduğu belirtildi.

Rapora göre sistemden kaldırılan veriler içerisinde;

• "Gebe"
• "Plan"
• "Bebek kalp sesi"

ifadelerini içeren kritik tıbbi log kayıtlarının da yer aldığı tespit edildi.

Bu kayıtların, soruşturmada dile getirilen hamilelik, istismar ve zorla alıkonulma iddialarının aydınlatılması açısından büyük önem taşıdığı değerlendiriliyor.

Sağlık Çalışanları Hakkında Delil Karartma İddiası

Soruşturma dosyasında, Tunceli Devlet Hastanesi'nde görev yapan bazı doktorlar, hemşireler, veri giriş personeli ve bilgi işlem çalışanlarının dijital hasta kayıtlarına müdahale ettiği iddiasına yer verildi.

İddialara göre söz konusu müdahalelerin amacı, soruşturmanın seyrini değiştirebilecek delillerin ortadan kaldırılması ve olayın aydınlatılmasının engellenmesi oldu.

Soruşturmada adı geçen sağlık çalışanlarına yöneltilen temel suçlamanın, cinayeti veya olayın gerçek seyrini ortaya çıkarabilecek hastane kayıtlarının silinmesi, değiştirilmesi veya gizlenmesi suretiyle delillerin karartılması olduğu ifade ediliyor.

İddialar Hangi Suçları Kapsıyor?

Soruşturma kapsamında değerlendirilen iddiaların, Türk Ceza Kanunu'nda yer alan şu suçlarla ilişkilendirildiği belirtiliyor:

• TCK 281: Suç delillerini yok etme, gizleme veya değiştirme
• TCK 283: Suçluyu kayırma
• TCK 244: Bilişim sistemindeki verileri bozma, yok etme veya değiştirme
• TCK 257: Görevi kötüye kullanma

Soruşturma kapsamında dijital verilerin kim veya kimler tarafından silindiği, müdahalelerin hangi tarihlerde gerçekleştirildiği ve olaya ilişkin sorumlulukların netleştirilmesine yönelik adli sürecin devam ettiği öğrenildi.

En düşük emekli aylığının artırılmasına yönelik düzenlemeyi de kapsayan Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin ilk 7 maddesi TBMM Genel Kurulu'ndan geçti.

Kabul edilen maddelere göre, teklifle, Damga Vergisi Kanunu'nda, nükleer enerji santrali yatırımlarını teşvik etmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla düzenleme yapılıyor.

Nükleer enerji santrallerinden elektrik üretimi faaliyetinde bulunmak için ön lisans ve/veya lisans alan tüzel kişilerin taraf olduğu kağıtlara damga vergisi istisnası sağlanıyor.

Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan değişiklikle, atama usulü yönünden cumhurbaşkanı kararına tabi olan ancak üst kademe kamu yöneticisi olmayan 3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nde 2 sayılı cetvelde yer alan kadro, pozisyon ve görevlerden memur kadrolarına atanabilmek için 5 yıl olarak öngörülen hizmet süresi şartı 10 yıla çıkarılacak.

3 İHLALDE ADAY SÜRÜCÜ BELGESİ İPTAL EDİLECEK

Teklifle, Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı doğrultusunda Karayolları Trafik Kanunu'nda değişiklik yapılıyor. Buna göre, ilk defa sürücü belgesi alanlar ile sürücü belgesi herhangi bir nedenle iptal edilip yeniden sürücü belgesi almaya hak kazananlar, belgenin alındığı tarihten itibaren 2 yıl süreyle aday sürücü kabul edilecek.

Aday sürücülük süresi içinde, kanun kapsamında sürücü belgesinin geçici olarak geri alınmasını gerektiren bir ihlalin gerçekleştirilmesi, 75 ceza puanının aşılması, araç cinsine bakılmaksızın 0,20 promilin üzerinde alkollü olarak araç kullanıldığının tespit edilmesi ve Kanun'da yer alan dönüş kuralları, yayalara ilk geçiş hakkı verilmesi ile sürücülerin ve yolcuların koruyucu sistemleri kullanma zorunluluğuna ilişkin hükümlerin herhangi birinin 3 kez ihlal edilmesi halinde aday sürücü belgesi iptal edilecek.

Aday sürücü belgesi iptal edilenlerin tekrar sürücü belgesi alabilmeleri için sürücü kurslarına devam etmeleri ve yapılan sınavlarda başarılı olarak motorlu taşıt sürücüsü sertifikası almaları gerekecek. Bu kişilerin sürücü kurslarında eğitime başlayabilmeleri için tabi tutulacakları psikoteknik değerlendirme ve psikiyatri uzmanı muayenesi sonucunda sürücülüğe engel hali bulunmadığını gösterir belgenin sürücü kursuna ibrazı, Kanun kapsamında verilen idari para cezalarının tamamının tahsil edilmiş olması ve varsa iptal işlemi sonrası bekleme süresi veya geçici geri alma işlemleri sonrası geri alma süresi kadar zamanın geçmiş olması zorunlu olacak.

Aday sürücü belgesi iptal işlemleri, Kanun'da görev ve yetkileri belirtilen trafik zabıtasınca yapılacak.

Uluslararası Sivil Havacılık Anlaşması'na uyum sağlanması amacıyla Türk Sivil Havacılık Kanunu'nun "Kurtarma ve yardım" başlıklı hükmünde değişiklik yapılıyor. Buna göre, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, kazaya uğramış, zor durumda kalan ve tehlike içinde bulunan hava aracına gerekli hizmetin verilmesini sağlayacak. Kolluk kuvvetleri ve diğer yetkililer, kazaya uğramış, zor durumda kalan veya tehlike içinde bulunan hava aracına, uçuş ekibine, yolculara, kurtarma ve yardım ekibinin görevini yapmasına yardımcı olmakla yükümlü olacak.

BİR MADDE TEKLİFTEN ÇIKARILDI

Genel Kurul'da kabul edilen önergeyle, Sinema Filmlerinin Değerlendirilmesi ve Sınıflandırılması ile Desteklenmesi Hakkında Kanun kapsamındaki desteklerin, Kültür ve Turizm Bakanlığı döner sermaye kaynaklarından karşılanmasını öngören 3'üncü madde teklif metninden çıkarıldı.

Teklifin 7'nci maddesinin kabul edilmesinin ardından TBMM Başkanvekili Celal Adan birleşime ara verdi. Aranın ardından komisyonun yerini almaması üzerine Adan, birleşimi saat 14.00'te toplanmak üzere kapattı.

Yükseköğretim Kurulu Üyeliklerine, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 6 ncı maddesinin (b) fıkrası ve 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 ncı maddeleri gereğince Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri Hakkı SUSMAZ ve Prof. Dr. Mürteza BEDİR seçilmiştir.

Yükseköğretim Kurulu Üyeliklerine, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 6 ncı maddesinin (b) fıkrası vc 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci ve 7 nci maddeleri gereğince Üniversitelerarası Kurulca seçilen Prof. Dr. Kemal ŞENOCAK ve Prof. Dr. İlhan İLK1LIÇ atanmıştır.

Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Gülçin YAHYA KAÇAR atanmıştır.

Hasan Kalyoncu Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Gül Rengin KÜÇÜKERDOĞAN atanmıştır.

İstanbul Gedik Üniversitesi Rektörlüğüne. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 saydı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci. 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Feriha ERFAN KUYUMCU atanmıştır.

İstanbul Topkapı Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Emre ALKİN atanmıştır.

Mudanya Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Ahmet KESİK atanmıştır.

Sanko Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Güner DAĞLİ atanmıştır.

Türk-Alman Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Cemal YILDIZ atanmıştır.

Yalova Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Mehmet BAHÇEKAPIL1 atanmıştır.

22 Temmuz 2026

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

Ağrı'da özel bir kadın hastalıkları kliniğinde görevli Operatör Doktor Ali Çakır, sosyal medyada yayınladığı vajinal estetik tanıtımında 'kadın sünneti' ifadesini kullanınca büyük tepki topladı. Olay, idari ve disiplin soruşturmasına yol açtı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. 31.01.2025

Ağrı'da faaliyet gösteren özel bir kadın hastalıkları ve doğum kliniğinde görevli Operatör Doktor Ali Çakır, Instagram hesabı üzerinden vajinal estetik işlemlerini tanıtmak amacıyla yaptığı bir paylaşımda 'kadın sünneti' başlığını kullandı. Bu ifade, kısa sürede kamuoyunda infiale neden oldu ve sağlık camiasında tartışmalara yol açtı.

Söz konusu paylaşımın ardından Ağrı, Kars, Ardahan, Iğdır (AKAI) Tabip Odası, doktor hakkında idari ve disiplin soruşturması başlattı. AKAI Tabip Odası Başkanı Prof. Dr. Barlas Sulu, soruşturma kapsamında bilirkişi olarak uzman bir hekimin görevlendirileceğini ve Ali Çakır'ın ifadesine başvurulacağını açıkladı. Sulu, gerekli görülmesi halinde doktor hakkında ceza uygulanmasının da gündeme gelebileceğini belirtti.

Halk arasında 'kadın sünneti' olarak bilinen ve tıp literatüründe FGM (Female Genital Mutilation - Kadın Genital Mutilasyonu) olarak tanımlanan uygulama, Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve Birleşmiş Milletler (BM) tarafından 'en ağır insan hakları ihlallerinden biri' ve 'aşırı bir şiddet türü' olarak kabul ediliyor. Bu uluslararası tanımlamalar, olayın ciddiyetini bir kez daha gözler önüne serdi.

BBC Türkçe'nin ulaştığı Operatör Doktor Ali Çakır ise suçlamaları reddetti. Çakır, 'Kadın genital mutilasyonu işlemini hiç yapmadım. Hudoplasti (hud derisi alma) işleminin direkt kadın genital mutilasyonu olarak değerlendirilmesi ve bir doktorun bunu yaptığına inanılması beni şaşkınlık ve üzüntüye boğdu' ifadelerini kullandı. Çakır, hakkında soruşturma başlatılmasını ise 'Kadın genital mutilasyonu yaptığı düşünülen bir doktora soruşturma açılması normaldir' sözleriyle karşıladı. Tepkilerin ardından Instagram ilanının başlığını 'hud derisi alma işlemi' olarak değiştirdi.

Bu olay, sağlık alanında etik sınırların ne kadar hassas olduğunu bir kez daha hatırlatıyor. Sağlık Bakanlığı'nın, tıp camiasında bu tür yanlış anlaşılmalara ve insan hakları ihlallerine yol açabilecek uygulamalara karşı daha net düzenlemeler getirmesi gerekiyor. Aksi takdirde, benzer vakaların sağlık çalışanlarının itibarını zedelemesi ve kamu güvenini sarsması kaçınılmaz olacaktır.

Sağlık Bakanlığı, çocuk ve ergenlerde ruhsal bozuklukların erken tespiti için okullarda kapsamlı bir tarama programı başlatıyor. 4, 7, 9 ve 11. sınıfları kapsayan anket temelli çalışma, risk düzeyine göre yönlendirme yapacak.

Türkiye'de son dönemde okullarda yaşanan olaylar ve dijital mecraların çocuklar üzerindeki olumsuz etkileri, Meclis Araştırma Komisyonu'nu harekete geçirdi. Komisyon toplantısında Sağlık Bakanlığı Halk Sağlığı Genel Müdürü Erdoğan Öz, okullarda uygulanacak yeni ruh sağlığı tarama programının ayrıntılarını paylaştı.

Öz, otizm tarama ve takip programında önemli bir artış olduğunu belirtti. 2025 yılında 255 bin çocuk taranırken, bu yıl 14 Temmuz itibarıyla bu sayının 924 bine ulaştığını söyledi. Yönlendirme sonucu otizm tanısı alan çocuk sayısının 224'ten 476'ya, diğer tanıların ise 437'den 860'a yükseldiğini ifade etti. Bu veriler, erken müdahalenin ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor.

Davranışsal Risk Faktörlerinin Değerlendirilmesi Çalıştayı'nın ardından okullarda sistematik bir taramanın gerekliliği ortaya çıktı. Öz, ruhsal bozuklukların yarısının 14 yaşından önce başladığını vurgulayarak, bu dönemin tam da okul çağına denk geldiğine dikkat çekti. Bu nedenle 10-18 yaş grubundaki öğrencilerin davranışsal risk faktörleri açısından taranması planlanıyor.

Yeni sistemde damgalama riskini ortadan kaldırmak için özel bir hassasiyet gösterilecek. Tüm öğrencilere uygulanacak kısa anketlerle çocuklara tanı konulmadan sadece risk değerlendirmesi yapılacak. 2026 yılında Ruh Sağlığı Eylem Planı kapsamında bu konuda çalışmalar tamamlanacak. Taramalar, öğrenci, veli ve öğretmenlerin katılımıyla gerçekleştirilecek. Anketlerde genel ruh sağlığı, öfke kontrolü, dürtüsel davranışlar, madde ve davranışsal bağımlılık, akran zorbalığı, kendine zarar verme riski ve istismar durumları sorgulanacak.

Risk düzeyine göre farklı müdahale yolları izlenecek. Düşük risk tespit edilen öğrenciler için okul temelli müdahale yapılacak ve rehber öğretmen görüşmeleri gerçekleştirilecek. Orta risk durumunda sağlıklı hayat merkezi veya aile hekimine yönlendirme yapılacak. Yüksek risk tespit edilen çocuklar ise doğrudan çocuk ve ergen psikiyatrisine sevk edilecek. Sağlık Bakanlığı, bu çocukların randevularını bizzat alarak herhangi bir gecikmeye izin vermeyecek. Aileler 24 saat içinde bilgilendirilecek ve gerekirse Çocuk Koruma Kanunu kapsamında süreç takip edilecek.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Projenin takvimine ilişkin soruları yanıtlayan Öz, Milli Eğitim Bakanlığı ile görüşmelerin sürdüğünü belirtti. Tarama sürecinin dijitalize edilmesinin önemine vurgu yapan Öz, formların öğretmenler, öğrenciler ve veliler tarafından dijital ortamda doldurulacağını, bu sistemin tamamlanmasının ardından uygulamaya geçileceğini kaydetti.

Bu girişim, Sağlık Bakanlığı'nın koruyucu ruh sağlığı hizmetlerini okullara taşıyarak, sağlık kurumlarının üzerindeki yükü hafifletme potansiyeli taşıyor. Erken teşhis sayesinde hastane başvurularının azalması ve kronik vakaların önlenmesi beklenirken, sağlık çalışanlarının özellikle çocuk psikiyatrisi alanındaki mesleki yükünün dengelenmesi açısından da önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

personel sağlık- özel haber

Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman), Çanakkale'de görev yapan bir uzman hekime verilen disiplin cezasıyla ilgili emsal niteliğinde bir tavsiye kararına imza attı. Kurum, savunma hakkının usulüne uygun kullandırılmadığını belirterek disiplin cezasının geri alınmasını ve gerekli görülmesi halinde eksiklikler giderildikten sonra yeniden işlem tesis edilmesini tavsiye etti.

Yeşil Reçete Soruşturmasıyla Başladı

Olay, Çanakkale'de görev yapan nöroloji uzmanı hakkında, gerçeğe aykırı belge düzenleyerek kamu zararına neden olduğu iddiasıyla yürütülen disiplin soruşturmasına dayanıyor. Soruşturma sonunda hekime "3 yıl kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası verildi. Ancak hekimin son kademede bulunması nedeniyle bu ceza, 1/4 oranında aylıktan kesme cezası olarak uygulandı. Yapılan itiraz da Sağlık Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu tarafından reddedildi.

Doktorun 01.06.2023-22.05.2025 tarih aralığında reçete edilen pregabalin etken maddeli (Lyrica ve muadilleri) ilaçlara ilişkin yürütülen inceleme kapsamında, adı geçen hekimin belirtilen tarih aralığında 414 hasta için 924 adet pregabalin etken maddeli ilaç içeren yeşil reçete düzenlediği, reçetelerin düzenlendiği 115 hasta ile yapılan görüşmede 31 hastanın bahse konu reçetelerden ve/veya ilaçlardan bilgisinin olmadığını ve bu ilaçları kullanmadığını beyan ettiğinin tespit edildi.

Zamanaşımı İddiası Kabul Görmedi

Başvuruda disiplin soruşturmasının zamanaşımına uğradığı ileri sürülse de Kamu Denetçiliği Kurumu bu iddiayı yerinde bulmadı. Kararda, isnat edilen fiillerin devam eden nitelikte olduğu ve disiplin soruşturmasının yasal süreler içerisinde başlatıldığı değerlendirilerek zamanaşımı yönünden hukuka aykırılık bulunmadığı ifade edildi.

Kararın Dönüm Noktası: Savunma Hakkı

Ombudsmanın kararındaki en dikkat çekici tespit ise savunma hakkına ilişkin oldu.

Kararda, hekime gönderilen savunma istem yazısında suçlamaların genel ifadelerle belirtildiği, hangi reçetelerin ve hangi hasta beyanlarının isnada dayanak oluşturduğunun açıkça gösterilmediği vurgulandı. Ayrıca hekimin soruşturma dosyasına erişim talebine rağmen yalnızca raporun sonuç kısmının paylaşılması nedeniyle etkin bir savunma hazırlama imkanının ortadan kaldırıldığı belirtildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu, Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca savunma hakkının vazgeçilmez bir güvence olduğuna dikkat çekerek, iddiaların dayandığı delillerin memura bildirilmesinin zorunlu olduğunu hatırlattı.

İdareye Tavsiye: Ceza Geri Alınsın

Tüm değerlendirmeler sonucunda Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca, başvuruyu kabul ederek Çanakkale Valiliği İl Sağlık Müdürlüğüne;

• Disiplin cezasının geri alınması,

• Başvurana delillere erişim imkanı sağlanması,

• Usulüne uygun savunmasının alınmasının ardından gerekli görülmesi halinde yeniden işlem tesis edilmesi

yönünde tavsiyede bulundu. İdarenin karar üzerine yapacağı işlemi 30 gün içinde Kamu Denetçiliği Kurumuna bildirmesi gerektiği de kararda yer aldı.

Sağlık Çalışanları İçin Emsal Niteliğinde

Karar, disiplin soruşturmalarında yalnızca isnat edilen fiilin değil, savunma hakkının eksiksiz kullandırılmasının da hukuki zorunluluk olduğunu bir kez daha ortaya koydu. Özellikle soruşturma dosyasına erişimin engellenmesi veya delillerin paylaşılmaması halinde verilen disiplin cezalarının usul yönünden hukuka aykırı sayılabileceğine işaret etmesi bakımından sağlık çalışanları açısından emsal niteliği taşıyor.

Edinilen bilgilere göre Bakan Memişoğlu’nun ziyareti, resmî bir program kapsamında gerçekleşmeyecek. Trabzon’da birkaç gün kalması beklenen Memişoğlu’nun bu süreyi siyasi temaslardan ziyade ailesiyle birlikte geçireceği öğrenildi.

Bu nedenle ziyaret programında toplantı, açılış ya da resmî görüşme bulunmadığı belirtiliyor.

Ancak Trabzon’daki programın tamamen özel ziyaretle sınırlı kalmayabileceği de ifade ediliyor. Trabzon Şehir Hastanesi’nin inşaat sürecini yakından takip eden Bakan Memişoğlu’nun, kentte bulunduğu süre içerisinde hastane şantiyesine kısa bir ziyaret gerçekleştirebileceği değerlendiriliyor.

Bakan Memişoğlu’nun Trabzon programına ilişkin detayların önümüzdeki günlerde netleşmesi bekleniyor.

Birlik Sağlık-Sen, Bornova Devlet Hastanesi önünde düzenlediği basın açıklamasında, hemşire Şeyda Ezer'in hak arama mücadelesi sonrası mobbing uygulamalarına maruz kaldığını ve görev yerinin "sürgün" niteliğinde değiştirildiğini iddia etti. Sendika Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, yaşanan sürecin yargıya taşındığını belirterek, kamu kurumlarında liyakat ilkesinin güçlendirilmesi, mobbing iddialarının etkin şekilde soruşturulması ve hukukun üstünlüğünün esas alınması çağrısında bulundu.

YÜKSEKÖĞRETİM SİSTEMİ YENİDEN YAPILANDIRILIYOR

YÖK'ten yapılan açıklamaya göre; küresel ölçekte yaşanan teknolojik dönüşüm doğrultusunda yükseköğretim sistemi yeniden yapılandırılıyor. Yapay zeka, veri bilimi, siber güvenlik, dijital sağlık teknolojileri, yeşil enerji, akıllı üretim sistemleri ve tarım teknolojileri gibi alanlarda nitelikli insan kaynağı yetiştirilmesi amacıyla yeni programlar açılırken, istihdamla bağı zayıflayan programlar da güncelleniyor. Bu yıl tercih kılavuzuna 'Tarih ve Yapay Zeka', 'Felsefe ve Yapay Zeka', 'Biyoteknoloji ve Genetik', 'Dijital Oyun Teknolojileri' ile 'Mobil Güvenlik Teknolojileri'nin de aralarında bulunduğu 16 yeni program eklendi.

'3 YILDA 70'E YAKIN YENİ PROGRAM'

YÖK Başkanı Özvar da yaptığı yazılı açıklamada, yükseköğretim planlamasında, Türkiye'nin istihdam ihtiyacı, gelecekte öne çıkacak meslek alanları ve beşeri sermayenin doğru yönlendirilmesi gibi çok boyutlu kriterleri dikkate aldıklarını ifade etti. Son 3 yıl içinde yapay zeka, tarımda ve sağlıkta dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve sektörlerin ihtiyaçları doğrultusunda 70'e yakın yeni program açıldığını bildiren Özvar, yapay zekayla ilişkili programların sayısının 171 üniversitede 785'e ulaştığına dikkat çekti. Bu programların eğitim kapasitesinin sadece birkaç yıl içinde 7 kat büyüdüğünü ve ilk mezunlarını vermeye başladığını söyledi. Özvar, 2026-2027 eğitim öğretim yılında 7'si lisans, 9'u ön lisans olmak üzere toplam 16 yeni programın ilk kez öğrenci kabul edeceğini kaydetti. Özvar, "Bu programlar öğrencilerimizden büyük ilgi görmekte ve yüksek doluluk oranlarıyla tercih edilmektedir. Bu tablo, gençlerimizin geleceğin mesleklerine ne kadar bilinçli bir şekilde yöneldiğini açıkça göstermektedir" dedi.

ADAYLAR YENİ AÇILAN BÖLÜMLERE BİR KEZ DAHA BAKMALI

Özellikle yapay zeka ve bilişim temelli programlara yönelimin önem kazandığını ifade eden Özvar, "Adaylarımıza yeni açmış olduğumuz programlara bir kez daha bakmalarını, onları dikkatli bir şekilde incelemelerini tavsiye ediyorum" ifadelerini kullandı.

Özvar, Yükseköğretim Kurulu'nun tercih döneminde öğrencilerin doğru ve sağlıklı karar verebilmeleri için bilgilendirme faaliyetlerini sürdürdüğünü de aktardı

Sabah'tan Özgür Özdemir'in haberine göre, toplam 900 yatak kapasiteli hastanenin 236'sı yoğun bakım, 664'ü ise tek kişilik nitelikli yataklardan oluşacak. 5 bin 200 fore kazığı kullanılarak inşaatı tamamlanan şehir hastanesi depreme karşı monte edilen 762 sismik izolatörle korunacak.
ÇEVRE DÜZENLEMESİ YAPILIYOR

Trabzon İl Sağlık Müdürü Mehmet Topsakal "Şehir hastanemizin inşaatındaki fiziki gerçekleşme oranı şu anda yüzde 97.5 oranına ulaştı. Önceliğimiz hastanenin kuzey tarafında olan beton santrallerini oradan almak. Kuzeyden geçen yolu hastaneye bağlayacak yolun alt yapısı yapıldı. Bu yol bizim için 2 şekilde önemli. Birincisi hastanenin özellikle yan taraftaki stadyumda maç sırasındaki tahliyesi ve giriş-çıkışına çok büyük destek sağlayacak. Bir buçuk ay sonra lig başlayacak. O zamana kadar yolun bir an evvel açılması lazım. Koordinasyon toplantısı yapacağız ve o beton santralinin bir an evvel işlevi içerisinde oradan kaldırılması konusunda müteahhit ile görüşüp toparlanmasını sağlayacağız" dedi.

Topsakal "Şu ana kadar hastane inşaatının gecikmesini engelleyecek herhangi bir yapı görünmüyor. İfade ettiğim gibi inşaatın çevre düzenlenmesi kaldı. Hedefimiz şehir hastanemizi bu yıl kasım ayında hizmete açmak" diye konuştu.

Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi Plastik Cerrahi Sergisine giden 27 yaşındaki A.A isimli genç kadın hasta kulağındaki kepçeliği düzeltmek için muayene oldu. Doktor M.E. cerrahi ameliyat önerdi. Randevu günü kuzeniyle birlikte ameliyat için hastaneye giden A.A.’dan “Bıçak parası” olarak 7 bin lira talep edildi.

ÖNCE 8 BİN TL TALEP EDİLDİ

Olay polise bildirilince Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele ekipleri harekete geçti. Hastanenin polis noktasında ameliyat için bekleyen A.A polislere verdiği ifadesinde, herhangi bir randevu almadan muayene olduğunu, doktorun kepçe kulak düzeltme ve estetik ameliyat için kendisine ameliyat günü verdiğini ardından da odasındaki kadın hemşireye yönlendirdiğini söyledi. Hemşirenin önce 8 bin lira istediğini, ardından 7 bin liraya anlaştıklarını belirtti.

SUÇÜSTÜ YAKALANDI

Polis ekipleri önceden seri numaraları alınmış paraları tutanakla imza altına aldıktan sonra ameliyat günü doktora verilmesi için A.A. isimli kadına verdi. Plastik Cerrahi Servisi'ne giden A.A.’yı hemşire klinikteki odaya çağırdı. 3 dakika sonra odadan çıkan kadın hasta parayı hemşireye teslim ettiğini, onun da parayı gömleğinin sağ ön cebine koyduğunu polislere bildirdi. Cerrahi işlem için klinik odasına geri dönünce KOM ekipleri operasyon için düğmeye bastı.

Odaya girildiğinde A.A’nın bir sedye üzerine yatırılıp anestezi işlemine başlanıldığı, bu sırada doktor M.E’nin de odada hazır bulunduğu, polislerin ameliyatı durdurup bir suçüstü hali olduğunu bildirince hemşire R.Y.K’nın gömleğinin cebini boşaltması istendi. Hemşirenin cebinden desteler halinde parayı çıkarıp masa üzerine bıraktığı, incelenen paraların önceden seri numaraları alınmış paralar olduğu tutanakla imza altına alındı.

KAYIT VE RANDEVU OLUŞTURMADAN ELDEN PARA ALDILAR

Doktor ile hemşire hakkında, “İcbar suretiyle irtikâp” suçundan 10 yıla kadar hapis istemiyle dava açıldı. Diyarbakır Başsavcılığınca hazırlanan iddianamede, her iki sanığın da iştirak halinde hareket ettikleri, kepçe kulak ameliyatı için A.A isimli kadına kayıt ve randevu oluşturmadan muayene edip kepçe kulak düzeltme ameliyatı için gün verdikleri, A.A’nın doktorla görüşmek istemesi üzerine kendisini hemşireye yönlendirdiği ifade edildi.

A.A’nın öğrenci olduğunu, parası olmadığını belirtmesi üzerine hemşirenin en son 7 bin lira olabileceği şeklinde pazarlık yaparak para vermeye zorladığı, A.A’nın kuzeninin ise doktorun hiçbir şekilde elden para talep edemeyeceğini, durumu polise bildirmesi gerektiğini söylemesi ve hasta kadının şikâyeti üzerine seri numaraları alınmış paralarla suçüstü yapıldığı belirtildi.

İddianamede, her iki sanığın da oda içinde bir arada olması, seri numaraları alınmış paraların hemşirenin cebinde ele geçirilmesi, doktor ile hemşirenin vezne alındı belgesi, para yatırıldığına dair dekont, randevu kayıt bilgileri sorgulanmadan alelade ameliyat işlemlerine başlamış olmalarıyla savunmalarının suçtan kurtulmaya yönelik olduğu vurgulandı.

"YASAL ÖDEMELER DOKTORA DEĞİL VEZNEYE YAPILIR"

Tanık olarak ifadesi alınan vezne görevlisi G.K ise, hastalardan ameliyat karşılığında herhangi bir para talebinde bulunmadıklarını, yasal ödemelerin doktora değil, vezneye yapıldığını, hemşirenin elden para alma gibi bir yetkisinin bulunmadığını belirtti. Hemşire R.Y.K ise, kimseden para almadığını, olay günü masa üstünde bir para bulduğunu ve kaybolmaması için üzerine aldığını ve daha sonra emanete vermek isterken polislerin odaya girip kendisini yakaladığını söyledi.

"5 ÇOCUĞUM VAR 3’Ü DOKTOR, BÖYLE BİRŞEY YAPMAM"

Doktor M.E ise, 5 çocuk babası olduğunu, 3’ünün doktor, 1’inin de öğretim görevlisi olduğunu, kendisinin aylık 300 bin lira gelirinin olduğunu, böyle bir işe yeltenmesinin mümkün olmadığını belirterek, “Benim olanlardan haberim yok. O gün çok yoğunduk. Para ile hastaları randevusuz öne alma gibi bir durum söz konusu değil. Hastalar vezneden gerekli ödemelerini yaptıktan sonra sıra numarası veriyoruz” dedi.

Antalya Adli Tıp Grup Başkanlığı Kimya İhtisas Dairesi'nde “laborant” olarak görev yapan üyemiz, 14.07.2025 - 18.07.2025 tarih aralığında 4 gün yıllık izin kullanmıştır. Fakat idarece, genel tatil günü olan 15.07.2025 tarihi de yıllık izin süresine eklenerek, yıllık izin süresi 5 gün üzerinden hesaplanmış; fazladan düşülen 1 günlük yıllık izin süresi nedeniyle üyemize 1 gün eksik döner sermaye ücreti ödenmiştir.

Üyemizin, Sendikamız Genel Sağlık-İş’e başvurmasının ardından öncelikle üyemize, idareye başvurusu konusunda destek olunarak dilekçe hazırlanmış, “15.07.2025 tarihi için fazladan düşülen 1 günün yıllık izin süresine eklenmesine ve fazladan düşülen 1 gün nedeniyle mahrum kalmış olduğu döner sermaye ücretinin yasal faiziyle ödenmesine” yönelik talepte bulunması sağlanmıştır. İdare ise, bu haklı talebe yanıt dahi vermeyerek talebi zımnen reddetmiştir.

Sendikamız Hukuk Müşavirliği tarafından, zımni ret idari işlemine karşı açılan dava sonucunda Antalya Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesi kararında, “…15 Temmuz gününün, Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatili olduğu ve resmi tatil günlerinin yıllık izinden düşülmemesi gerektiği yönündeki Cumhurbaşkanlığı görüş yazısı göz önüne alındığında, dava konusu işlemin hukuka uygun olmadığı sonucuna varılmıştır.” denilerek, DAVANIN KABULÜNE, DAVA KONUSU İDARİ İŞLEMİN İPTALİNE VE ÜYEMİZİN 1 GÜNLÜK DÖNER SERMAYE ÜCRETİNİN YASAL FAİZİYLE BİRLİKTE ÖDENMESİNE KARAR VERİLMİŞTİR.

Sendikamızın hukuki girişimi, her zaman olduğu gibi yine sonuç vermiş ve üyemizin mağduriyeti giderilmiştir. Bu vesileyle tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerini, HAK ARAMA MÜCADELESİNİN MERKEZİ OLAN SENDİKAMIZ GENEL SAĞLIK-İŞ ÇATISI ALTINDA TOPLANMAYA DAVET EDİYORUZ.

HAKLI HUKUK MÜCADELEMİZ HIZ KESMEDEN DEVAM EDECEKTİR!

Böçkün, sağlık çalışanlarının kavurucu sıcak altında görev yapmak zorunda bırakıldığını, hastaların ise tedavi görmek yerine bunaltıcı sıcaklarla mücadele ettiğini belirterek, yaşanan tabloyu "kabul edilemez" sözleriyle değerlendirdi.

"Hastane Nefes Alınamaz Hale Geldi"

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet Böçkün açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

"Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan sağlık çalışanlarımız, tedavi gören hastalarımız ve hasta yakınları kavurucu yaz sıcaklarında adeta nefes alamaz hale gelmiştir. Çalışmayan klimalar nedeniyle sağlık hizmeti sunulan alanlar yaşanmaz bir ortama dönüşmüş, çalışanlarımız insanüstü şartlarda görev yapmaya zorlanmıştır."

"Bu Artık Arıza Değil, Yönetim Zafiyetidir"

Her yaz aynı manzaranın yaşandığını vurgulayan Böçkün, bunun teknik arıza olarak açıklanamayacağını belirterek şunları söyledi:

"Sağlık hizmeti; serin, güvenli ve uygun fiziki koşullarda sunulması gereken hayati bir kamu hizmetidir. Ancak bugün gelinen noktada sağlık çalışanlarımız alın teri dökerken bir yandan da bunaltıcı sıcaklarla mücadele etmek zorunda bırakılmaktadır. Aynı şekilde hastalarımız ve hasta yakınlarımız da tedavi görmek yerine sıcakla mücadele etmektedir."

Böçkün, yaz aylarına girilmeden önce soğutma sistemlerinin, kış aylarından önce ise iklimlendirme sistemlerinin periyodik bakım ve onarımlarının tamamlanması gerektiğini belirterek, "Her yıl aynı sorun yaşanıyorsa bunun adı artık arıza değil, açık bir plansızlık ve yönetim zafiyetidir." dedi.

"Teknik Raporlar Verildi, Bürokrasi Çözümü Geciktirdi"

Açıklamada, Teknik Hizmetler Müdürlüğü'nün ihtiyaç duyulan bakım, onarım ve malzeme eksikliklerini ilgili makamlara rapor ettiği ancak onay ve satın alma süreçlerinin uzaması nedeniyle sorunların çözülemediği ifade edildi.

Böçkün, bürokratik gecikmelerin faturasının sağlık çalışanları ile vatandaşlara kesildiğini belirterek,

"Bürokratik gecikmelerin bedelini ne sağlık çalışanları ne de vatandaşlarımız ödemek zorundadır." ifadelerini kullandı.

"Asıl Sorun Oturmamış Düzen"

Genç Sağlık Sendikası, yaşanan krizin yalnızca klima arızasıyla açıklanamayacağını belirterek dikkat çeken değerlendirmelerde bulundu.

Açıklamada, Gazi Yaşargil Ek Binası olan Kadın Doğum Hastanesi'nden Ana Binaya görevlendirilen tecrübeli Teknik Hizmetler Müdürü'ne yaşanan mağduriyetin yüklenemeyeceği vurgulandı.

Sendika, mevcut teknik yöneticinin de kendisinden önce görev yapan yöneticinin de eksik ve aksaklıkları üst makamlara ilettiğini, ancak gerekli onayların uzun süre bekletildiğini ifade etti.

Böçkün, sorunun temelinde ise şu nedenlerin bulunduğunu söyledi:

Oturmamış yönetim düzeni,
Sürekli yönetici değişiklikleri,
Liyakat sahibi personelin pasif bırakılması,
Liyakatsiz yöneticilerin görevlendirilmesi,
Taleplerin uzun süre askıda kalması,
Ağır işleyen bürokratik süreçler.
Başhekimlik ve İl Sağlık Müdürlüğü'ne Açık Çağrı

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet Böçkün, Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimliği ile Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü'ne çağrıda bulunarak çalışmayan klima ve iklimlendirme sistemlerinin derhal faaliyete geçirilmesini istedi.

Böçkün, bakım, onarım ve malzeme temin süreçlerinin daha fazla geciktirilmeden tamamlanması gerektiğini belirterek, hastane yönetimlerinin her yıl tekrarlanan bu soruna kalıcı çözüm üretmek zorunda olduğunu ifade etti.

"Bu Şartlar Kabul Edilemez"

Açıklamanın sonunda ise şu ifadeler yer aldı:

"Hiç kimse sağlık çalışanlarını 40 dereceyi aşan sıcaklıklarda hizmet vermeye mahkûm edemez. Hiçbir hasta da böylesine olumsuz fiziksel koşullarda tedavi görmek zorunda bırakılamaz.

Sağlık çalışanlarının sağlıklı çalışma ortamı lütuf değil, en temel hakkıdır. Hastaların güvenli ve uygun koşullarda sağlık hizmeti alması ise devletin en temel sorumluluklarından biridir.

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şubesi olarak çalışanlarımızın ve vatandaşlarımızın haklarını savunmaya, yaşanan mağduriyetin takipçisi olmaya ve gerekli tüm girişimleri kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz."

KÖK ÜCRETLERE YÜZDE 27 ZAM: EN DÜŞÜK ÜCRET 153 BİN TL’YE YÜKSELDİ

İmzalanan toplu iş sözleşmesi kapsamında işçilerin kök ücretlerine yüzde 27 oranında zam yapıldı. Zamla birlikte, yan haklar hariç ortalama net ücret yaklaşık 94 bin TL'ye yükseldi. İkramiye ve sosyal yardımların da eklendiği en düşük giydirilmiş aylık ücret ise 153 bin TL olarak belirlendi. Yeni düzenlemeyle çalışanların toplam gelirinde kayda değer bir artış sağlandı.

3 İLDEKİ TESİSLERİ KAPSIYOR

İmzalanan sözleşme; firmanın Kocaeli, Adana ve Ankara'da bulunan üretim tesislerinde çalışan işçileri kapsıyor. Tarafların uzlaşmasının ardından toplu iş sözleşmesi resmen yürürlüğe girdi.

İŞÇİLER HALAY ÇEKEREK KUTLADI

Öte yandan sözleşmenin imzalanmasının ardından çalışanlar fabrikalarda davul ve zurna eşliğinde halay çekerek anlaşmayı kutladı. Sosyal medyada paylaşılan kutlama görüntüleri kısa sürede yoğun ilgi görürken, sözleşmeyle birlikte açıklanan ücret artışları da kamuoyunda geniş yankı uyandırdı.

BİREYSEL TOPLU İADELERDE YENİ TARİFE
Milyonlarca ambalajın toplandığı sistemde, iade yöntemine göre teşvik bedelleri şu şekilde uygulanacak:

Standart İade (DOA Makineleri): Günlük 200 ambalaja kadar olan iadelerde mevcut uygulama değişmeyecek. Vatandaşlar depozito iade makineleri üzerinden ambalaj başına 1 TL teşvik almaya devam edecek.

Toplu İade (Sayma ve Doğrulama Merkezleri): Yüksek miktarda (200'den fazla) DOA logolu içecek ambalajı biriktirenler, işlemlerini Sayma ve Doğrulama Merkezleri'ne teslim ederek yapabilecek. Bu merkezler üzerinden gerçekleştirilecek bireysel toplu iadelerde teşvik bedeli ambalaj başına 50 kuruş olarak uygulanacak.

17 GÜNDE 33 MİLYON AMBALAJ TOPLANDI
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum, sistemin ilk 17 gününe ait verileri paylaşarak çevre seferberliğinin hızla büyüdüğünü vurguladı. Bakan Kurum sürece dair şu ifadeleri kullandı:

"1 Temmuz'dan bu yana 33 milyon ambalaj topladık. 2 milyondan fazla vatandaşımız DOA'ya kayıt oldu. Kaynaklarımızı koruyor, geleceğe birlikte sahip çıkıyoruz."

EN FAZLA AMBALAJ TOPLAYAN İLLER
Sistemin aktif olduğu ilk 17 günde Türkiye genelinde toplam 33.333.990 içecek ambalajı toplanarak geri dönüşüme kazandırıldı.

En çok ambalaj toplayan ilk 5 il ve toplanma sayıları şu şekilde gerçekleşti:

İstanbul 2.760.802
Denizli 1.332.752
Sakarya 1.260.888
Ankara 1.225.795
Bursa 1.200.501
Öte yandan Bakanlık, DOA sisteminin Şubat 2025'te pilot il olarak hayata geçirildiği Sakarya'daki güncel verileri de paylaştı. Sakarya'da uygulamanın başından bu yana toplanan toplam ambalaj sayısının 92.538.888'e ulaştığı açıklandı.

Açıklanan verilere göre tüm oturumlarda kadın adayların katılım oranının erkeklerden yüksek olması dikkat çekti.

TYT Matematikte 40 soruda ortalama 6,8, Fen Bilimlerinde ise 20 soruda ortalama 4,3 doğru yapıldı. AYT'de de sayısal ortalamalar düşük kaldı. Bu nedenle 2026 YKS'de belirleyici unsurun büyük ölçüde TYT olduğu görülüyor.

Yığılmayı bir örnekle anlatalım: Geçen yıl 468 puan ile 456 puan arasındaki fark yaklaşık 3 bin 100 kişi iken, bu yıl aynı puan aralığında yaklaşık 5 bin 800 kişi bulunuyor. Özellikle üst sıralarda yoğunluk arttı. Tercih öncesi uzmanlara sonuçları ve adayların nasıl bir yol izlemesi gerektiğini sorduk.

KÜÇÜK FARK, BÜYÜK UÇURUM

Eğitimci Koray Ayan, sonuçların özellikle ön sıralardaki öğrencilerin beklentilerinin gerisinde kalmış olabileceğini belirtti. AYT performanslarının birbirine yakın olması nedeniyle farkı TYT ve OBP'nin oluşturduğunu söyleyen Ayan, küçük puan aralıklarında bile binlerce kişilik farkların oluştuğunu ifade etti. Sonuçların beklentileri karşılamamasının öğrencileri başarısız hissettirmemesi gerektiğini vurgulayan Ayan, tercih döneminde adayların tek bir hedefe bağlı kalmadan, yayımlanan kılavuzda kendileri için farklı alternatifleri değerlendirmeleri gerektiğini söyledi.

SIRALAMALAR ŞOKE ETTİ

Eğitim Uzmanı Onur Soğuk, YKS sonuçlarının ardından özellikle sayısal öğrencilerin yaşadığı sıralama şokuna dikkat çekti. Netler iyi olmasına rağmen sıralamaların beklentilerin gerisinde kaldığını belirten Soğuk, bunun temel nedeninin AYT'nin önceki yıllara göre daha yapılabilir olması olduğunu ifade etti. Zor sınavlarda düşük netlerle daha iyi sıralamalar alınabildiğini, kolay sınavlarda ise yüksek netlere rağmen sıralamaların gerileyebildiğini söyleyen Soğuk, bu yıl TYT ve OBP'nin belirleyici etkisinin arttığını kaydetti.

TERCİH DÖNEMİ KRİTİK

Eğitim Uzmanı Muhammed Tosun ise bu yıl AYT'nin belirleyiciliğinin azalmasıyla TYT ve OBP etkisinin öne çıktığını söyledi. Özellikle sayısal alanda ilk 50-100 bin içinde yer alan ve yüksek net yapan adaylarda hayal kırıklığı oluştuğunu belirten Tosun, küçük net farklarının ve küsuratların binlerce kişilik değişimlere yol açtığını ifade etti.

Tosun, adayların puanlara değil sıralamalara odaklanması gerektiğini belirterek, YÖK'ün kontenjan değişikliklerini de içeren tercih kılavuzunun yayımlanmasıyla birlikte listelerin daha sağlıklı hazırlanabileceğini söyledi. Adayların sonucu kabullenip hedeflerine uygun alternatifleri planlamasının en doğru adım olduğunu vurguladı.

67 BİNDEN FAZLA ADAY SIFIR ÇEKTİ

Eğitim uzmanı Salim Ünsal'ın analizine göre; 2026 YKS'de 67 bin 87 aday, puanının hesaplanması için gereken minimum soru sayısına ulaşamadı. Bir başka deyişle, kamuoyunda bilinen tabirle "sıfır çekti..."

YAZDIĞIMIZ GİBİ OLDU

Sınavın gündemindeki tartışılan iki soru sonuçlarla birlikte netleşti. Edebiyat sorusunun iptali zaten biliniyordu. AYT 23. soru ise cevap anahtarının değiştirilmesinin ardından mahkemeye taşınmıştı. Biz de gazetemizde bu sorunun iptal edileceğini duyurmuştuk. Bugün ÖSYM tarafından resmi karar açıklandı.

GELECEĞİN MESLEKLERİNİ GÖRMEZDEN GELMEYİN

YÖK Başkanı Erol Özvar "Tercihlerinizi yaparken ilgi alanlarınızı, yeteneklerinizi ve hedeflerinizi dikkate almanızı; bilhassa yapay zeka, dijital teknolojiler ve geleceğin mesleklerine yönelik yeni lisans ve ön lisans programlarımızı dikkatle değerlendirmenizi tavsiye ediyorum" dedi.

DEVLET OKULLARI YKS'DE İPİ GÖĞÜSLEDİ

2026-YKS'de 13 aday Türkiye birincisi olurken, şampiyonlar arasında özel okul öğrencisi yer almadı. Kabataş Erkek Lisesi, 3 öğrencisiyle 4 farklı kategoride birinci olarak öne çıktı. YDT Fransızcada Türkiye birincisi olan Sena İlhan'ın Açık Öğretim Lisesi öğrencisi olması dikkat çekerken, YDT Arapça birinciliği ise Kartal Anadolu İmam Hatip Lisesi öğrencisi Ammar Moataz Mohamed İbrahim Mahmoud'un oldu.

"12 YIL BOYUNCA DÜZENLİ ÇALIŞTIM"

TYT oturumunda bütün soruları doğru cevaplayarak 500 tam puanla Türkiye birincisi olan Şanlıurfa Fen Lisesi mezunu Miraç Koşar, başarısının sırrını ve geleceğe dair hedeflerini anlattı.

"Ailem ve öğretmenlerim bu süreçte çok destek verdi. Hepsine teşekkür ederim. 12 yıl boyunca düzenli bir şekilde çalışmanız gerekiyor. Son bir sene vites artırdım. Tüm hayatım bir noktadan sonra sınav oldu" diyen genç şampiyon, çocuk doktoru olmak istediğini söyledi.

YKS'NİN GÖRÜNMEYEN BELİRLEYİCİSİ: OBP

YKS sonuçlarının açıklanmasının ardından Ortaöğretim Başarı Puanı'nın (OBP) sıralamalar üzerindeki etkisi yeniden tartışmaya açıldı. Liseler arasındaki not verme standartlarının farklılığı, adaylar arasında haksız rekabete yol açtığı gerekçesiyle tepki çekiyor.

Özellikle sınavın kolay geçtiği ve net yığılmalarının yaşandığı dönemlerde OBP, belirleyici bir unsur haline geliyor. Disiplinli ve akademik değerlendirme standartları yüksek okullarda 80-85 ortalama elde eden öğrenciler, not cömertliği veya şişirilmiş not uygulaması yapılan okullardan 95-100 ortalamayla mezun olan adayların gerisinde kalıyor.

Sınavda üst sıralarda yer alan birçok adayın, sadece birkaç puanlık diploma notu farkı nedeniyle binlerce kişi geriye düşerek mağduriyet yaşadığı ifade ediliyor. Sistemdeki adaletsizliğin giderilmesi adına OBP'nin katsayı etkisinin düşürülmesi ya da okul notlarının merkezi sınav performansıyla endekslenerek standartlaştırılması gerektiği vurgulanıyor. Uzmanlar ve adaylar, tüm öğrencileri kapsayacak adil bir katsayı modelinin veya alternatif bir değerlendirme sisteminin hayata geçirilmesini talep ediyor.

Mahmut Özay

Yükseköğretim Kanunu’na göre, tıp fakültesi bulunan vakıf üniversitelerinin hastane kurması yükümlülüğün yerine getirilmesi için 2020 yılından itibaren 5 yıllık süre tanınmış, süre ise 16 Ekim 2025’te dolmuştu. Ancak faaliyette bulunan 32 vakıf üniversitesinden 17’si bu şartı yerine getiremedi.

Komisyonda kabul edilen düzenlemeyle, hastane inşaatına başlamış ancak tamamlayamamış ya da özel bir hastaneyi devralma sürecini başlatmış ancak işlemleri sonuçlandıramamış vakıf üniversitelerine 30 aylık ek süre tanınacak.

Edinilen bilgilere göre bu kapsamda değerlendirilen üniversitelerden biri de Eskişehir Yolu üzerindeki kampüsünde hastane inşaatı devam eden Ankara Medipol Üniversitesi.

AOÇ ARAZİSİ TARTIŞMALARI

Ankara Medipol Üniversitesi’nin kullandığı Atatürk Orman Çiftliği (AOÇ) arazisi uzun süredir tartışma konusu. AOÇ’nin “Cumhuriyet’in 80. Yılı Ormanı” olarak ağaçlandırılan 403 dönümlük bölümü, 2018 yılında 30 yıllığına Türk-İş Konfederasyonu ile eski Sağlık Bakanı Fahrettin Koca’nın sahibi olduğu Medipol Üniversitesi’ne tahsis edilmişti. Hastane ve üniversite kampüsünün inşaatı sürerken Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından bölgenin imar planı değiştirildi. Açılan dava sonucunda plan iptal edilmesine rağmen, bu kez alan “Özel Sosyal Tesis Alanı” ilan edilerek kampüs inşaatının devam etmesinin önü açıldı.

DİLAN KUTLU/ NEFES

Polis ve jandarma sorumluluk bölgelerinde ocak-haziran döneminde toplam 353 bin 495 trafik kazası meydana gelirken, geçen yılın aynı döneminde bu sayı 338 bin 240 olarak kayıtlara geçmişti. Buna karşın kazalarda hayatını kaybedenlerin sayısı 1.535'ten 1303'e gerileyerek yüzde 15,1 azaldı. Yaralı sayısı da 208 bin 625'ten 206 bin 572'ye düşerek yüzde 1 azalma gösterdi.

Verilere göre kazaların büyük bölümü yerleşim yeri sınırları içinde yaşandı. Trafik kazalarının en önemli nedeni ise sürücü hataları olarak öne çıktı. Hızın yol, hava ve trafik koşullarına göre ayarlanmaması, kavşak ve geçitlerde geçiş önceliğine uyulmaması ile şerit izleme kurallarının ihlal edilmesi en sık tespit edilen kusurlar arasında yer aldı.

İl bazında en fazla trafik kazası 55 bin 283 olayla İstanbul'da meydana gelirken Ankara ve İzmir ilk üçte yer aldı. En az kaza ise 219 olayla Bayburt'ta kaydedildi.

Kredi kartı limitleri dolan, ihtiyaç kredisine ulaşamayan ya da maaşı ay sonunu getirmeye yetmeyen milyonlar, günlük harcamalarını karşılamak için eksi hesaba sarıldı.

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’nun (BDDK) 10 Temmuz haftası verilerine göre bankalardaki kredili mevduat hesabı bakiyesi Temmuz 2026’da 909 milyar 705 milyon liraya ulaşarak rekor kırdı.

18 KAT ARTTI

Eksi hesap borcu, Ocak 2026’daki 751 milyar 236 milyon liralık seviyesine göre yalnızca yedi ayda 158 milyar 469 milyon lira, yüzde 21.1 arttı.

Artan kredi faizleri ve bankaların sıkılaşan kredi koşulları nedeniyle ihtiyaç kredisi kullanamayan vatandaşlar, faizi günlük işleyen kredili mevduat hesaplarına mahkûm oldu.

Kredili mevduat hesabı bakiyesi 2023’te 69 milyar 296 milyon lira, 2024’te 170 milyar 596 milyon lira ve 2025’te 441 milyar 918 milyon lira düzeyindeydi. Böylece borç, 2025’e göre 467 milyar 787 milyon lira artarak iki kattan fazla yükseldi.

Verilerin ilk kez açıklandığı Eylül 2022’de 49 milyar 530 milyon lira olan eksi hesap borcu, yaklaşık dört yılda 18.4 katına çıktı. Artış oranı yüzde 1.736’yı buldu.

Rakamlar, vatandaşın yalnızca büyük harcamalar için değil; market alışverişi, fatura ve kira gibi zorunlu giderlerini karşılamak için de yüksek maliyetli kısa vadeli borçlanmaya yöneldiğini ortaya koydu.

FAİZ YÜKÜ BÜYÜTÜYOR

Eksi hesap borcu 909.7 milyar liraya ulaşırken, vatandaşın karşı karşıya kaldığı yüksek faiz yükü de giderek büyüyor.

Kredili mevduat hesabından kullanılan 10 bin liraya aylık azami yüzde 4.25 faiz uygulanması halinde, 30 günlük faiz 425 lirayı buluyor.

Faiz üzerinden alınan yüzde 15 BSMV ve yüzde 15 KKDF’nin toplamı ise 127.5 lira oluyor. Böylece bir aylık toplam maliyet 552.5 liraya, geri ödenecek tutar da 10 bin 552.5 liraya çıkıyor.

İLKAY AKKAYA / NEFES

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemizde istihdam edilmek ve giderleri Özel Bütçeden karşılanmak suretiyle; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre tam zamanlı olarak çalıştırılmak üzere 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslarda yer alan Ek 2. maddesinin (b) fıkrasına göre KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen unvan ve nitelikle sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.

I - GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak.

Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 (bir) yıl veya daha fazla süre ile hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Milli Savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hile iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

3-Lisans mezunları için 2024 KPSS (P3), ön lisans mezunları için 2024 KPSS (P93) ve ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (P94) sınavına girmiş olmak.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması.

Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.

Başvuruda bulunacak adayların, Üniversitemizde akademik, eğitim öğretim işleri hastane hizmetlerinin niteliği ve sürekliliğinin sağlanması nedeniyle haftalık çalışma süresi ve mesai saatleri içerisinde görevini fiilen, kesintisiz ve tam zamanlı olarak yerine getirmesine engel olabilecek; zorunlu devam gerektiren veya hastane ve diğer işleyiş hizmetlerinin sürekliliğini aksatabilecek herhangi bir yükümlülüğe sahip olunmaması gerekmektedir.

Adaylarla yapılacak hizmet sözleşmesinde belirtilen şartları yerine getirmeyenlerin sözleşmeleri 1 (bir) ay içinde feshedilecektir.

Kanun Hükmünde Kararname kapsamında Kurumlarıyla ilişiği kesilenler ve sözleşmesi tek taraflı fesih edilenler başvuruda bulunamazlar.

Nöbet, vardiya usulü çalışmaya engel bir durumunun bulunmaması.

Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.

Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık raporu ile belgelendirmek. (Atanmaya hak kazanma durumunda istenecektir.)

Atanmaya hak kazanan adaylar arşiv araştırması olumlu gelenlerin atamaları yapılacaktır.

Üniversitemiz, yayımlanan ilanı atama yapılıncaya kadar her aşamasında iptal etme ve değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Destek Personeli Pozisyonuna, başvuracak adayların Ortaöğretim mezunu olup Herhangi bir örgün yükseköğretim kurumunda kaydı bulunanların başvuruları kabul edilmeyecektir.(açık ve uzaktan eğitim hariç)

Başvuruda bulunacak olan adaylar sadece 1 (bir) adet pozisyona başvuru yapacaklardır.

II-ONLİNE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER

- İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesinin sisteme eklenmesi. (e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde beyan edilebilecektir.)

Başvurular, ilanın Resmî Gazete’ de yayımlandığı tarihten itibaren 15 (onbeş) gün “Dicle Üniversitesi-Kariyer Kapısı

Kamu İşe Alım” hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden yapılacaktır.

(Son başvuru günü saat 23.59’a kadardır.)

Adayların şahsen veya posta yolu ile yapacakları başvurular kabul edilmeyecektir.

Başvuru süresince adaylar mevcut başvurularında güncelleme yapılabilecek olup, tüm sorumluluk kişiye aittir.

(yanlış / eksik belge yükleme, farklı mezuniyetle başvurma vb.)

- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARININ DUYURULMASI

Elektronik ortamda yapılan başvurular incelendikten sonra, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın lisans mezunları için 2024 KPSS (P3), ön lisans mezunları için 2024 KPSS (P93), ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (P94) puan sıralaması esas alınarak atanmaya hak kazanan ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve 2 (iki) katı kadar yedek aday belirlenecektir.

Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.

Yerleştirme sonuçları 15 (onbeş) iş günü içerisinde Üniversitemiz http://www.dicle.edu.tr/ web adresi duyurular bölümünde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar sonuçlarını Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. Asıl adaylar atanmak üzere başvuru yapmadığı takdirde, yedek kazananlar sırası ile Üniversitemiz http://www.dicle.edu.tr/ web adresi duyurular bölümünde çağrılacaktır. Asıl kazananlardan süresi içerisinde başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Atanmaya hak kazanan adaylar sonuçların www.dicle.edu.tr adresinde yayımlandığı tarihten itibaren 7 (yedi) iş günü içerisinde işe başlamaları için gerekli evrakları tamamlayarak şahsen Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına teslim etmeleri gerekmektedir.

eve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri 1 (bir) ay içinde feshedilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

Başvuru yapan ve yerleştirme sonucu evrak teslim eden adaylara evrak iadesi yapılmayacaktır. Değerlendirme sonrasında asıl ve yedek olarak belirlenen adaylar web sayfamızda yayımlanacaktır.

ADRES :

Dicle Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı

Üniversite Kampüsü/DİYARBAKIR

İrtibat Tel: 0 412 241 10 15 / Destek Tel: 2308- 2320- 5182-5136

İlk başvuru Tarihi: 21.07.2026

Son Başvuru Tarihi: 04.08.2026 (saat 23:59’a kadar)

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.