Sakarya'nın Serdivan ilçesinde bir hemşirenin yaşadığı evin 'çöp ev'e dönüşmesi, kentte büyük yankı uyandırdı. Evde yapılan incelemede çok sayıda hastane malzemesi, çarşaf ve tıbbi atık poşeti bulunması, olayın boyutunu değiştirdi.

Olay, Serdivan ilçesindeki Loca Rezidans'ta meydana geldi. Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi acil servisinde görevli hemşire H.Ç.'nin kiracı olarak oturduğu daireden yayılan rahatsız edici kokular, apartman sakinlerinin şikayetlerine neden oldu. Site yönetimi, artan şikayetler üzerine durumu ev sahibi M.N.'ye iletti.

Ev sahibi M.N., kiracısıyla yaptığı görüşmelerden sonuç alamayınca noter aracılığıyla ihtarname gönderdi. Sorunun devam etmesi üzerine M.N., mahkemeye başvurarak tespit talebinde bulundu. Mahkeme, olay yerinde keşif yapılmasına karar verdi.

BİLİRKİŞİ RAPORU: EV ÇÖPLE DOLU, HAŞERE VAR

Mahkemece görevlendirilen iki kişilik bilirkişi heyeti, dairede yaptığı keşifte evin büyük bölümünün çöplerle kaplı olduğunu, ağır bir koku bulunduğunu ve birçok noktada böcek ile haşere oluştuğunu tespit etti. Raporda, evde çok sayıda hastane malzemesi, hastane çarşafları ve tıbbi atık poşetlerinin bulunduğu da kaydedildi.

Bu malzemelerin eve nasıl getirildiği, olayın en çok merak edilen yönlerinden biri olarak öne çıkıyor. Konuya ilişkin incelemenin sürdüğü öğrenildi.

SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HAREKETE GEÇTİ

Yaşananların ardından Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü, hemşire H.Ç. hakkında soruşturma başlattı. Soruşturma kapsamında H.Ç., görev yaptığı acil servisten uzaklaştırılarak görev yeri değiştirildi. Evde çekilen görüntülerde, kötü kokuya karşı oda kokuları kullanıldığı ve bazı eşyalar arasında üzerinde bakanlık ibaresi bulunan çarşafların yer aldığı görüldü.

Bu durum, hastane envanterinin ve tıbbi atıkların kontrolünün ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. Sağlık kurumlarında malzeme takibinin ve atık yönetiminin titizlikle yapılması, hem hasta güvenliği hem de toplum sağlığı açısından büyük önem taşıyor. Olayla ilgili hukuki sürecin devam ettiği öğrenildi.

Bu vaka, sağlık çalışanlarının özel yaşamlarının da kurumsal itibarı etkileyebileceğini göstermesi bakımından dikkat çekici. Sağlık Bakanlığı'nın ve hastane yönetimlerinin, çalışanların etik değerlere bağlılığını ve kişisel hijyen alışkanlıklarını gözeten bir denetim mekanizması geliştirmesi gerektiği açık. Aksi takdirde, bu tür olayların hem hastane yönetimine hem de sağlık camiasına olan güveni zedelemesi kaçınılmaz olacaktır.

Bu haber, 15 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Cumhurbaşkanlığı tarafından alınan ve 3 Temmuz 2026 tarihinde imzalanan atama kararları, 4 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu kapsamda, enerji piyasasının düzenlenmesi ve denetlenmesinden sorumlu olan Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu'na (EPDK) iki yeni üye atandı. Yapılan atamalarla birlikte, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'nda da üst düzey bir görev değişikliği yaşandı.

Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Bakan Yardımcısı Ömer Fatih SAYAN, 20/2/2001 tarihli ve 4628 sayılı Kanunun 5 inci maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 7 nci maddeleri gereğince Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu üyeliğine atandı. Böylece Sayın SAYAN, ulaştırma alanındaki deneyimini enerji piyasasının düzenleyici otoritesine taşıyarak, iki kritik sektör arasında bir köprü görevi üstlenecek. Aynı karar kapsamında Ahmet Çağrı ÇİÇEK de aynı kanun ve kararname hükümleri gereğince Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu üyeliğine getirildi. Her iki atamanın da, Kurulun karar alma süreçlerine farklı uzmanlık alanlarından katkı sağlaması bekleniyor.

Öte yandan, boşalan Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Bakan Yardımcılığı görevine ise, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 ve 3 üncü maddeleri gereğince Ahmet Hamdi ATALAY atandı. Bu atama, bakanlığın yürütmekte olduğu ulaştırma, denizcilik ve haberleşme projelerinin kesintisiz bir şekilde devam etmesi açısından önem taşıyor. Atama kararları, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip ERDOĞAN'ın imzasıyla 3 Temmuz 2026 tarihinde onaylanarak yürürlüğe girdi.

Bu atamalar, kamu yönetimindeki üst düzey görevlendirmelerin dinamik yapısını bir kez daha gözler önüne seriyor. Özellikle enerji ve ulaştırma gibi stratejik sektörlerdeki bu tür değişiklikler, kurumların işleyişine ve politika önceliklerine dair önemli sinyaller veriyor. EPDK'ya yapılan atamalar, enerji piyasasında istikrarın ve öngörülebilirliğin korunmasına yönelik bir adım olarak değerlendirilirken, Ulaştırma Bakanlığı'ndaki yeni atama da bakanlığın öncelikli projelerine hız kesmeden devam edeceğinin bir göstergesi olarak okunuyor.

Bu atama kararları, sağlık sektörü ve sağlık çalışanları açısından doğrudan bir değişiklik içermemekle birlikte, kamu kaynaklarının ve enerji altyapısının etkin yönetiminin dolaylı etkileri üzerinden değerlendirilebilir. Enerji maliyetlerinin sağlık kurumlarının işletme giderleri üzerindeki belirleyici etkisi düşünüldüğünde, enerji piyasasındaki düzenleyici kararların istikrarı, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından da dolaylı bir önem taşımaktadır. Sağlık çalışanlarının ve hastanelerin enerji verimliliği ve maliyet yönetimi konularındaki hassasiyeti, bu tür üst düzey atamaların uzun vadede sağlık sektörüne de yansıyabilecek etkilerini akla getirmektedir.

Bu haber, 04.07.2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yükseköğretim Kalite Kurulu Uzmanlığı Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikler, 28/11/2023 tarihli ve 32383 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan mevcut yönetmeliğin çeşitli maddelerini kapsıyor. Bu kapsamda, giriş sınavının yapısı, başarı değerlendirmesi ve itiraz mekanizmaları yeniden düzenlendi.

Sınav Formatında Esneklik: Yazılı ve Sözlü veya Sadece Sözlü

Yeni düzenlemeyle birlikte, Yükseköğretim Kalite Kurulu'na uzman alımı için yapılacak giriş sınavının formatı daha esnek hale getirildi. Buna göre, giriş sınavı; KPSS sonuçlarına göre Başkanlıkça belirlenecek şekilde, yazılı ve sözlü sınavın bir arada yapılması veya yalnızca sözlü sınav şeklinde gerçekleştirilebilecek. Yazılı sınavın klasik veya test usulünde yapılabileceği hükme bağlanırken, her iki aşamanın birlikte uygulanması durumunda yazılı sınavda başarılı olamayan adayların sözlü sınava alınmayacağı belirtildi.

Başarı Puanı Hesaplama ve Baraj Değişiklikleri

Yönetmeliğin 13. maddesinde yapılan değişiklikle, yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için yüz tam puan üzerinden en az 70 puan alma şartı getirildi. Bu baraj, adayların bilgi düzeylerini daha yüksek bir standartta ölçmeyi amaçlıyor. Ayrıca, giriş sınavının başarı puanının hesaplanmasında da önemli bir değişikliğe gidildi. Sınavın yazılı ve sözlü olarak yapılması halinde başarı puanı, her iki sınavın aritmetik ortalaması alınarak belirlenecek. Sınavın yalnızca sözlü olarak yapılması durumunda ise sözlü sınav puanı doğrudan başarı puanını oluşturacak.

Çağrılacak Aday Sayısı ve Eşitlik Durumunda Öncelik

Yönetmeliğin 11. maddesinde yapılan düzenlemeyle, giriş sınavına çağrılacak aday sayıları yeniden belirlendi. Yazılı ve sözlü sınavın birlikte yapılması durumunda, ilan edilen atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katı kadar aday yazılı sınava çağrılabilecek. Sınavın yalnızca sözlü olarak yapılması halinde ise bu sayı kadro sayısının dört katını geçemeyecek. Son sıradaki adayla eşit KPSS puanına sahip adayların da sınava çağrılacağı hükme bağlandı. Sınav ilanında kadro sayısının fakülte veya öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda, çağrılacak aday sayısı da bu dağılıma göre ayrı ayrı hesaplanacak.

İtiraz Sürecinde Kesinlik ve Sözlü Sınav Komisyonu

Yönetmeliğin 17. maddesine eklenen fıkrayla, itiraz üzerine Komisyon tarafından yapılan inceleme sonucunda verilen kararların kesin olduğu ve bu kararlara karşı idare nezdinde yeniden itiraz yoluna başvurulamayacağı ifade edildi. Bu düzenleme, itiraz süreçlerinde yaşanabilecek uzamaların önüne geçmeyi hedefliyor. Ayrıca, sınav konularının değerlendirmedeki ağırlıklarının sınav ilanında açıkça belirtileceği hükme bağlandı. Asıl ve yedek aday listelerinin belirlenmesinde başarı puanı eşitliği durumunda, yazılı ve sözlü sınav yapılması halinde yazılı sınav puanı yüksek olan adaya; yazılı puanların da eşit olması veya yalnızca sözlü sınav yapılması halinde ise KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınacak.

Bu yönetmelik değişikliği, yayımı tarihinde yürürlüğe girerken, hükümlerini Yükseköğretim Kalite Kurulu Başkanı yürütecek. Yeni düzenlemelerin, YÖKAK bünyesinde görev alacak uzmanların niteliğini artırması ve kurumsal işleyişte daha etkin bir değerlendirme süreci sağlaması bekleniyor. Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenip aktarılan bu bilgiler, kamu kurumlarında istihdam edilecek personelin seçim süreçlerindeki standartların yükseltilmesine yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Sağlık Bakanlığı ve bağlı sağlık kurumları gibi büyük ölçekli kamu kurumlarının da benzer sınav sistemlerini uyguladığı düşünüldüğünde, bu tür düzenlemelerin kamu personel alım süreçlerinde liyakat ve eşitlik ilkelerini güçlendirdiği söylenebilir. Ancak, yalnızca sözlü sınav yapılması seçeneğinin, objektif değerlendirme açısından bazı riskler barındırabileceği ve bu nedenle sınav komisyonlarının şeffaf ve adil bir şekilde hareket etmesinin büyük önem taşıdığı unutulmamalıdır.

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'ndan yapılan açıklamada, Bakan Bayraktar'ın talimatıyla hayata geçirilen TENMAK Araştırma Burs Programı'nın ilk etabında 300 olarak belirlenen bursiyer sayısının, öğrencilerden gelen yoğun ilgi üzerine 500'e çıkarıldığı bildirildi. Ayrıca, program kapsamında desteklenen bölüm sayısı da 28'den 38'e yükseltilerek, enerji, nükleer teknoloji, maden, bor, nadir toprak elementleri ve ileri malzeme gibi stratejik alanlarda eğitim görecek öğrencilere daha geniş bir yelpazede imkan sunulması hedefleniyor.

Bakan Bayraktar, konuya ilişkin sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, programın bu yıl ilk kez uygulandığını hatırlatarak, gençlerin gösterdiği ilgiye kayıtsız kalmadıklarını ve kontenjanları artırma kararı aldıklarını ifade etti. Bayraktar, açıklamasında şu ifadelere yer verdi: 'Üniversite sınavına giren öğrencilerimiz için bu yıl ilk kez hayata geçirdiğimiz TENMAK Araştırma Burs Programı'na gençlerimizin gösterdiği yoğun ilgiye kayıtsız kalmıyor; ilk etapta 300 olan bursiyer kontenjanımızı 500'e, 28 olan desteklenen bölüm sayısını ise 38'e çıkarıyoruz.'

Programın detaylarına göre, 2025 veya 2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı'nda (YKS) ilk 100 bine giren lisans öğrencileri, eğitim süreleri boyunca aylık 13.750 TL başarı bursu alacak. Bunun yanı sıra, bursiyerler için alanında uzman akademisyenler tarafından akademik danışmanlık ve kariyer fırsatları da sunulacak. Bakan Bayraktar, kontenjan dağılımında önceliklerinin enerji ve tabii kaynaklar alanı olduğunu vurgulayarak, 'Kontenjan dağılımında önceliğimiz olan enerji ve tabii kaynaklar alanının yanı sıra kapsamı genişleterek ülkemizin stratejik hedeflerine katkı sağlayacak daha geniş bir akademik alanı kapsama aldık' dedi.

Başvuruların 1-15 Eylül 2026 tarihleri arasında TENMAK Destek Sistemi üzerinden çevrim içi olarak alınacağı programda, adaylardan lisans kayıt belgesi ve YKS başarı sıralamasını gösteren belge istenecek. Değerlendirme sürecinde, adayların yerleştikleri lisans programındaki YKS başarı sıralamaları esas alınacak. Her bir bursiyer için alanında uzman danışmanlar atanacak ve öğrencilere Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'nın faaliyet alanlarında kariyer imkanları sunulacak.

Bu kapsamlı burs programı, Türkiye'nin beşeri sermayesini güçlendirmeyi ve gençleri uluslararası standartlarda araştırma yapabilecek donanıma kavuşturmayı amaçlıyor. Enerji ve maden alanındaki stratejik hedeflere ulaşmak için nitelikli insan kaynağının önemine dikkat çeken bu girişim, aynı zamanda öğrencilere maddi ve manevi destek sağlayarak eğitim hayatlarına olumlu katkıda bulunuyor. Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu tür eğitim desteklerinin, geleceğin mühendisleri ve bilim insanlarının yetişmesine katkı sağlayarak ülkenin teknolojik bağımsızlığına ve dolayısıyla sağlık alanındaki yenilikçi çözümlere zemin hazırlayacağı değerlendiriliyor. Ancak, sağlık çalışanlarının da benzer burs ve kariyer desteklerinden yararlanması, sağlık sektöründeki insan gücü planlaması açısından önemli bir eksiklik olarak görülüyor.

Bu haber, 03 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Resmi Gazete'de yayımlanan duyuruya göre, Jandarma Genel Komutanlığının sağlık personeli ihtiyacının karşılanması amacıyla 2026-2027 eğitim ve öğretim yılı ÖSYM yerleştirme sonuçlarına göre SBÜ'ye öğrenci temin edilecek.

Bu kapsamda, muvazzaf tabip subay olarak görev yapmak üzere SBÜ Gülhane Tıp Fakültesine 3'ü kadın 16, muvazzaf diş tabibi subay olarak görev yapmak üzere SBÜ Gülhane Diş Hekimliği Fakültesine 1'i kadın 4, muvazzaf sağlık astsubayı olarak görev yapmak üzere de SBÜ Gülhane Sağlık Meslek Yüksekokuluna 10 erkek öğrenci alınacak.

Temine ilişkin detaylara "www.jandarma.gov.tr", "www.jsga.edu.tr" ve "www.sbu.edu.tr" internet sitelerinden ulaşılabilecek.

Kanun Yararına Temyiz Edilen Kararın Özeti: İstanbul 10. İdare Mahkemesi Hakimince verilen 28/11/2024 günlü, E:2023/2447, K:2024/2181 sayılı karar ile; davacının Aile Hekimliği Çalışanları Sendikasına üye olduğu, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 4688 sayılı Kanun ve AİHM kararları uyarınca, birçok sendika ile federasyonun yetkili kurullarının aldığı karar doğrultusunda, sendikal faaliyet kapsamında işe gelmediği açık olduğundan davacıya Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği’nin 18. maddesi çerçevesinde yapılan ödemelerden 2 gün kesinti uygulanmasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varıldığından dava konusu işlemin iptaline, maaşından yapılan kesintilerin, kesintinin yapıldığı tarihten itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

DANIŞTAY BAŞSAVCISI : Cevdet Erkan
DÜŞÜNCESİ: Sözleşmeli aile hekimi olan davacının, üyesi olduğu sendika tarafından alınan karara uyarak 01-02 Ağustos 2023 tarihlerinde görevine gitmemesi nedeniyle, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 18. maddesinde yer alan "sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimine çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılır." hükmü uyarınca çalışmadığı iki gün için aylık ücretinden kesinti yapılmasına yönelik İstanbul il Sağlık Müdürlüğünün 29/11/2023 tarihli ve 230314277 sayılı işleminin iptali ile yapılan kesintinin, kesinti tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine ilişkin olarak İstanbul 10. İdare Mahkemesince kesin olarak verilen 28/11/2024 tarihli ve E:2023/2447, K:2024/2181 sayılı kararın kanun yararına temyiz edilmesi talebiyle Danıştay Başsavcılığını bilgilendiren dilekçe üzerine konu incelendi:

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 51. maddesinde, niteliği bakımından yürürlükteki hukuka aykırı bir sonucu ifade eden" kararların kanun yararına temyiz olunabileceği belirtilmiştir.

İdare Mahkemesi kararında, davacının Aile Hekimliği Çalışanları Sendikasına üye olduğu, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 4688 sayılı Kanun ve AİHM kararları uyarınca, birçok Sendika ile Federasyonun yetkili kurullarının aldığı karar doğrultusunda, sendikal faaliyet kapsamında işe gelmediği, bu nedenle Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 18. maddesi çerçevesinde yapılan ödemelerden 2 gün kesinti uygulanmasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı belirtildiğinden, sendikanın aldığı karara uyarak göreve gidilmeyen günler için sözleşmeli aile hekimine ücret ödenmemesinin sendika hakkı ve örgütlenme özgürlüğü hakkını ihlâl edip etmediğinin açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 11. maddesinde, herkesin dernek kurma hakkına sahip olduğu, bu hakkın çıkarlarını korumak amacıyla başkalarıyla birlikte sendikalar kurma ve sendikalara üye olma hakkını da içerdiği; bu hakkın kullanılmasının, kanunla öngörülen ve demokratik bir toplum içinde ulusal güvenliğin, kamu güvenliğinin korunması, kamu düzeninin sağlanması ve suç işlenmesinin önlenmesi, sağlığın veya ahlâkın veya başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunması için gerekli olanlar dışındaki sınırlamalara tâbi tutulamayacağı kurala bağlanmış; Sendika Özgürlüğüne ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına ilişkin 87 sayılı ILO Sözleşmesinin 11. maddesinde, hakkında bu Sözleşmenin yürürlükte bulunduğu Uluslararası Çalışma Örgütünün her üyesinin, çalışanların ve işverenlerin örgütlenme hakkını serbestçe kullanmalarını sağlamak amacıyla gerekli ve uygun bütün önlemleri almakla yükümlü oldukları belirtilmiş; Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 51. maddesinde, "Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptir."; 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 18. maddesinde ise, "Kamu görevlileri, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların bu Kanunda belirtilen faaliyetlerine katılmalarından dolayı farklı bir işleme tâbi tutulamaz ve görevlerine son verilemez." hükmü yer almıştır.

Anayasa, kanun ve uluslararası sözleşmelerde yer alan bu hükümlere göre, kamu görevlilerinin kural olarak serbestçe sendikal faaliyette bulunabilecekleri, kamu makamlarının bu hakkın kullanılmasına engel olacak nitelikteki her türlü müdahaleden sakınmaları gerektiği hususunda tereddüt bulunmamaktadır.

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin 15/09/2009 tarihli ve 30946/04 sayılı kararında, öğretmenlere üyesi oldukları sendikanın çağrısına uyarak, parlamentoda tartışılmakta olan kamu yönetimi kanun tasarısını protesto etmek üzere düzenlenen bir günlük ulusal eyleme katılmaları nedeniyle göreve gelmedikleri için uyarma cezası verilmesinin, bu ceza çok küçük olsa da, sendika üyelerinin çıkarlarını korumak için meşrû grev ya da eylem günlerine katılmaktan vazgeçirecek bir nitelik taşıdığı, öğretmenlere verilen disiplin cezası “âcil bir sosyal ihtiyaca" tekâbül etmediğinden, “demokratik bir toplumda gerekli” olmadığı gerekçesiyle Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 11. maddesinin ihlâl edildiği belirtilmiştir.

Bu kararda; kamu görevlileri sendikaları tarafından alınan kararlara uyarak sendikal faaliyet kapsamında mâkûl süreyi aşmadan iş bırakan kamu görevlilerine disiplin cezası verilmesinin sendika hakkının ihlâline sebebiyet verdiği ifade edildiğinden, iş bırakma eylemine katılan aile hekimlerine işe gelmedikleri günler için İdarî hizmet sözleşmesinde yer alan "çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılır" hükmüne göre ücret ödenmemesinin, sendika hakkını ihlâl edip etmediği hususunda bir değerlendirme yapılması gerekmektedir.

Anayasa Mahkemesinin 21/02/2008 tarihli ve E.2005/10, K.2008/63 sayılı kararında, 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanununun 8. maddesinin 2. fıkrasında yer alan "aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarıyla yapılacak sözleşmede yer alacak hususlar ve bu Kanunda belirlenen esaslar çerçevesinde bunlara yapılacak ödeme tutarları ile bu ücretlerden indirim oran ve şartları yönetmelikle düzenlenir." kuralının Anayasa'ya aykırı olmadığı belirtilmiş olup, bu hükme dayanılarak çıkarılan Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliğinin 6. maddesinin 1. fıkrasında, aile hekimi olarak çalıştırılacaklar ile yapılacak sözleşmelerin, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan aile hekimi sözleşme örneğine uygun şekil ve içerikte düzenleneceği; ("aile hekimi sözleşme örneği"nin 5. maddesinde, yapılacak ödemeler ve kesintilerde Sözleşme Yönetmeliği hükümlerinin uygulanacağı, bunun dışında herhangi bir ad altında başka bir ödeme yapılamayacağı); 16. maddesinde, aile hekiminin izinli, raporlu olması durumunda başka bir sağlık personeliyle anlaşarak vekâleten hizmetin görülmesini geçici olarak sağlayacağı; 18. maddesinde, sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimine çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılacağı; 19. maddesinde, sözleşme ile çalıştırılan aile hekiminin vekâleten hizmetin görülmesini sağlaması hâlinde ve tek birimli aile sağlığı merkezinde görev yapan ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamayan aile sağlığı çalışanına, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için ödemelerin tam olarak yapılacağı kurala bağlanmıştır.

Aktarılan mevzuat hükümleri incelendiğinde; aile hekiminin izinli ve raporlu olması durumunda dahi ücret ödenmemesinin esas olduğu, izinli ve raporlu olduğu günler için başka bir sağlık personeli ile anlaşarak vekâleten hizmetin görülmesini sağlaması hâlinde ücretinden kesinti yapılmayacağı, tek birimli aile sağlığı merkezinde görev yapan ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamayan aile hekimine toplam yıllık izin süresinin tümü için değil, yalnız ilk on dört günlük kısmı için tam ödeme yapılmasının öngörüldüğü anlaşılmaktadır.

Tam gün hizmet esasına göre çalışan aile hekimlerinin imzaladıkları İdarî hizmet sözleşmelerinde, ödemeler konusunda Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği hükümlerinin esas alınacağı belirtilmekte olup, aile hekimine çalışmadığı günler için ücret ödenmemesi İdarî hizmet sözleşmesi ve Yönetmeliğin 18. maddesinin bir gereğidir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 67. maddesinin 3. fıkrasında, "Grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenmez... Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine bunların aksine hüküm konulamaz." kuralına yer verildiğinden, grev hakkını kullanarak iş bırakan işçiye çalışmadığı günler için ücret ödenmemesi, Kanunun bu emredici hükmüne göre sendika hakkının ihlâli sayılmamaktadır.

İşverenlere karşı kullanabilecekleri bir mücadele aracı olmak üzere işçilere grev hakkı tanınırken, grev yapılan günler için hiçbir suretle ücret ödenemeyeceğine ilişkin bu âmîr hükme yasama organınca gerek görülmesi, grev hakkını kullanan işçilerle işverenler arasında adalete uygun bir denge sağlanması ihtiyacından kaynaklanmakta olup, çalışılmayan günler için ücret ödenmesi hâlinde emek sarfetmeden kazanç sağlamanın ve uzun süreli grevlerin teşvik edilmiş olacağı ve İktisadî olarak sürdürülmesi mümkün olmayan adaletsiz sonuçlara yol açılacağı kuşkusuzdur.

Kanunla tanınmış grev hakkı olmamasına rağmen sendikanın aldığı karara uyarak âcil sağlık hizmetlerini aksatmadan iş bırakmaları nedeniyle aile sağlığı çalışanlarına disiplin cezası verilmese de, çalışmadıkları günler için ödeme yapılmaması; grev hakkı olanlara dahi iş bıraktıkları günler için ücret ödenmediği gözetildiğinde âdil bir uygulama olarak kabul edilmelidir.

Esasen, menfaatler dengesi gözetilerek kurulan hizmet sözleşmeleri, karşılıklı edimlerin tam olarak îfâ edilmesini gerektirdiğinden, taraflardan biri edimini kısmen yerine getirmediği hâlde diğer tarafın edimini tam olarak îfâ etmeye zorlanmasının hakkaniyetle bağdaşmayacağı ve çalışma ilişkilerinde karşılıksız ücret ödenmesi sonucunu doğuran uygulamalara hukuken geçerlilik tanınamayacağı açıktır.

Bu itibarla, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 19. maddesinin 1. fıkrası kapsamına giren ve tam ödeme yapılmasını gerektiren bir durum var olmadığından ve çalışılmayan günler için İdarî hizmet sözleşmesinde yer alan hükme dayanılarak ücret ödenmemesi, iş bırakma eylemleri yoluyla haklarını korumayı ve geliştirmeyi amaçlayan çalışanlar ile idare arasında sağlanması gerekli olan âdil dengeyi bozmadığı için sendika hakkının ihlâli olarak değerlendirilemeyeceğinden, çalışılmayan günler için aile hekiminin aylık ücretinden kesinti yapılmasına dair işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Danıştay 2. Dairesinin 23/06/2025 tarihli ve E.2025/1655, K.2025/3139 sayılı kararı da aynı yöndedir. (Resmi Gazete: 12/08/2025 tarihli ve S.32984)

Açıklanan nedenlerle, dava konusu işlemin iptaline ilişkin olarak İstanbul 10. İdare Mahkemesince verilen 28/11/2024 tarihli ve E:2023/2447, K:2024/2181 sayılı kararın, niteliği bakımından yürürlükteki hukuka aykırı bir sonucu ifade etmesi nedeniyle kanun yararına temyizen incelenerek bozulması 2577 sayılı Kanunun 51. maddesi uyarınca talep olunur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : Mustafa Aksu
DÜŞÜNCESİ: Danıştay Başsavcılığının kanun yararına temyiz isteminin kabulü ile İdare Mahkemesi kararının, 2577 sayılı Kanun'un 51. maddesi uyarınca, hükmün hukuki sonuçlarına etkili olmamak üzere kanun yararına bozulması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay İkinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

İNCELEME VE GEREKÇE:
MADDİ OLAY:
Sözleşmeli aile hekimi olarak görev yapan davacı tarafından, iki gün işe gelmediğinden
bahisle aylık ücretinden yapılan kesinti işleminin iptali ile bu kesintinin, kesinti tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemi üzerine bakılmakta olan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.

İLGİLİ MEVZUAT:
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun "Kanun yararına temyiz" başlıklı 51. maddesinde, idare ve vergi mahkemeleri ile bölge idare mahkemelerinin kesin olarak verdiği kararlar ile istinaf veya temyiz incelemesinden geçmeden kesinleşmiş bulunan kararlardan niteliği bakımından yürürlükteki hukuka aykırı bir sonucu ifade edenlerin, ilgili bakanlıkların göstereceği lüzum üzerine veya kendiliğinden Başsavcı tarafından kanun yararına temyiz olunabileceği, temyiz isteği yerinde görüldüğü takdirde kararın, kanun yararına bozulacağı, bu bozma kararının, daha önce kesinleşmiş olan merci kararının hukuki sonuçlarını kaldırmayacağı hükme bağlanmıştır.

09/12/2004 günlü, 25665 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'nun -dava konusu işlemin tesis edildiği tarihte yürürlükte olan haliyle- "Personelin statüsü ve mali haklar" başlıklı 3. maddesinin 1. fıkrasında, "Sağlık Bakanlığı; Bakanlık veya diğer kamu kurum veya kuruluşları personeli olan uzman tabip, tabip ve aile sağlığı çalışanı olarak çalıştırılacak sağlık personelini, kendilerinin talebi ve kurumlarının veya Bakanlığın muvafakati üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın, sözleşmeli olarak çalıştırmaya veya bu nitelikteki Bakanlık personelini aile hekimliği uygulamaları için görevlendirmeye veya aile hekimliği uzmanlık eğitimi veren kurumlarla sözleşme yapmaya yetkilidir."; "Yönetmelikler" başlıklı 8. maddesinin 2. fıkrasında, "Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarıyla yapılacak sözleşmede yer alacak hususlar ve bu Kanunda belirlenen esaslar çerçevesinde bunlara yapılacak ödeme tutarları ile bu ücretlerden indirim oran ve şartları, Cumhurbaşkanınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir." hükmü yer almıştır.

5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'nun 8. maddesinin 2. fıkrasına dayanılarak hazırlanan -dava konusu işlemin tesis edildiği tarihte yürürlükte olan haliyle- 30/06/2021 günlü, 31527 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nin "Sözleşmelerin içeriği, süresi ve dönemi" başlıklı 6. maddesinin 1. fıkrasında, "Aile hekimi olarak çalıştırılacaklar ile yapılacak sözleşmeler, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan (Ek-1 Aile Hekimi Sözleşme Örneği)'ne uygun şekil ve içerikte düzenlenir."; "Görevlendirme" başlıklı 16. maddesinin 1. fıkrasında, "Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanları;
a) Bakanlıkça öngörülen hizmet içi eğitimler için bir yılda en fazla otuz günü aşmamak üzere,
b) Deprem, sel felaketi ve salgın gibi olağanüstü durumlarda başka yerde,
c) Bakanlıkça yurtdışında sağlık hizmeti sunmak üzere bir sözleşme döneminde en fazla iki aya kadar,
görevlendirilebilir."; 2. fıkrasında, "Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının, görev
başında bulunamayacağı durumlar aşağıda sayıldığı şekildedir:
a) İzinli olması.
b) Raporlu olması.
c) Sözleşmeli aile hekimliği uzmanlık eğitimi klinik rotasyonlarında bulunması.
ç) Gözaltına alınma, tutuklanma, hükümlülük durumları ile 6284 sayılı Kanun kapsamında uzaklaştırma kararı verilmesi.
d) 10 uncu maddenin yedinci fıkrası gereğince görevden uzaklaştırılması durumunda.
e) Sağlık raporuyla belgelendirilmiş ve müdürlükçe onaylanmış olması koşuluyla Bakanlıkça ilan edilmiş bulaşıcı ve salgın hastalığa yakalanmış olması veya yakalanma riski taşıması."; 3. fıkrasında, "Sözleşmeli olarak çalıştırılan aile hekimi veya aile sağlığı çalışanı, birinci fıkranın (c) bendi ile ikinci fıkranın (a), (b) ve (c) bentlerinde belirtilen hallerde, 5 inci maddede belirtilen şartları taşıyan hekim ya da sağlık personeli ile anlaşarak vekaleten hizmetin görülmesini geçici olarak sağlar. Bu anlaşma, müdürlükçe uygun görülmesi halinde uygulanır." kuralı getirilmiş olup, "Aile hekimi ödeme esasları" başlıklı 18. maddesinin 1. fıkrasında, sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimine çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılacağı; "Aile hekimi ödemelerine ilişkin diğer esaslar" başlıklı 19. maddesinin 1. fıkrasında, "Sözleşme ile çalıştırılan aile hekimine, 16 ncı maddenin;
a) Birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen hallerde,
b) İkinci fıkrasının (e) bendinde belirtilen halde,
c) Üçüncü fıkra kapsamında vekâleten hizmetin görülmesini sağlaması halinde,
ç) Tek birimli aile sağlığı merkezinde görev yapan ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamayan aile hekimine, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için,
ödemeler tam olarak yapılır...." düzenlemesi yapılmıştır.
Aile Hekimi Sözleşme Örneği'nin 5. maddesinde; yapılacak ödemeler ve kesintilerde Sözleşme Yönetmeliği hükümlerinin uygulanacağı, bunun dışında herhangi bir ad altında başka bir ödeme yapılamayacağı belirtilmiştir.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'nun 8. maddesinin 2. fıkrasına dayanılarak hazırlanan 30/06/2021 günlü, 31527 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nde, sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimlerine, "çalışılan gün sayısına göre" ödeme yapılacağı hususu açıkça düzenlenmiş olup; bu kişilerin imzaladıkları sözleşmelerde, ödemeler konusunda Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği hükümlerinin esas alınacağı belirtilmiştir. Bu bakımdan, aile hekimlerine çalışmadıkları günler için ücret ödenmemesi, yapılan sözleşmenin ve Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nin ilgili maddelerinin bir gereğidir.
Bununla birlikte, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nin 19. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimine,
-Bakanlıkça öngörülen hizmet içi eğitimler için bir yılda en fazla otuz günü aşmamak
üzere görevlendirilmesi ile deprem, sel felaketi ve salgın gibi olağanüstü durumlarda başka yerde görevlendirilmesi hallerinde;
- Sağlık raporuyla belgelendirilmiş ve müdürlükçe onaylanmış olması koşuluyla Bakanlıkça ilan edilmiş bulaşıcı ve salgın hastalığa yakalanmış olması veya yakalanma riski taşıması nedeniyle görev başında olamaması durumunda;
- Bakanlıkça yurtdışında sağlık hizmeti sunmak üzere bir sözleşme döneminde en fazla iki aya kadar görevlendirilmesi ile izinli olması, raporlu olması ve sözleşmeli aile hekimliği uzmanlık eğitimi klinik rotasyonlarında bulunması hallerinde, vekaleten hizmetin görülmesini geçici olarak sağlaması durumunda;
- Tek birimli aile sağlığı merkezinde görev yapması ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamaması durumunda, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için;
ödemeler tam olarak yapılmakta olup, belirtilen hallerin dışında, çalışılmayan günler için ödeme yapılmaması, bir başka ifadeyle; çalışılan gün sayısı üzerinden ödeme yapılması esasına dayalı bir ödeme sistemi getirilmiştir.
Görüleceği üzere; aile hekiminin izinli sayılması ya da raporlu olması gibi meşru işe gelmeme hallerinde bile, hizmetin vekaleten bir başkasına gördürülmesi durumunda ödeme yapılması, aksi halde ödeme yapılmaması öngörülmüş olup, Yönetmelikte belirtilen hallerin dışında işe gelmemenin hangi mazerete dayandığının bir önemi bulunmamaktadır.
Dava dosyasının incelenmesinden, sözleşmeli aile hekimi olan davacının, iki gün işe gelmediği tartışmasızdır.
Davacı tarafından, sendikal faaliyet sebebiyle işe gelmediği, belirtilen mazeretinin haklı sebep kabul edilmesi ve ödeme yapılması gerektiği ileri sürülmekte ise de, ilgili yönetmelik hükümleri gereği, ödeme yapılacak "işe gidilmeyen gün" kapsamındaki istisnalar arasında yer almayan durum için davacıya ödeme yapılması imkanı bulunmamaktadır.
Öte yandan, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 67. maddesinin 3. fıkrasında, "Grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenmez ... Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine bunların aksine hüküm konulamaz." kuralına yer verilmiş olup, grev hakkını kullanarak iş bırakan işçiye çalışmadığı günler için ücret ödenmemesi esası getirilmiş ve bu durum, sendika hakkının ihlali sayılmamıştır.
Sağlık çalışanlarına, acil sağlık hizmetlerini aksatmadan iş bırakmaları nedeniyle disiplin cezası verilemeyeceğine ilişkin çok sayıda Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararı ile yerel yargı kararları bulunmakla birlikte, çalışılmayan günler için idari hizmet sözleşmesinde yer alan hükme dayanılarak ücret ödenmemesi, iş bırakma eylemleri yoluyla haklarını korumayı ve geliştirmeyi amaçlayan çalışanlar ile idare arasında sağlanmak gerekli olan adil dengeyi bozmadığı gibi sendikal faaliyetin engellenmesi olarak da kabul edilemeyeceğinden, davacının sendikal faaliyet sebebiyle işe gitmemesi, anılan gün için ödeme yapılmamasına engel oluşturmamaktadır.
Anılan mevzuat hükümleri çerçevesinde, sözleşmeli aile hekimi olan davacının, iki gün göreve gelmediğinin sabit olduğu ve ilgili Yönetmelik'in 19, maddesinin 1. fıkrası kapsamına giren bir durumunun var olmadığı anlaşıldığından, hakkında tesis edilen işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
Öte yandan, dava konusu işlem yukarıda belirtilen gerekçeyle hukuka uygun bulunduğundan, davacının parasal hak talebinin de dayanağının olmadığı görülmüştür.
Bu itibarla, davanın reddi gerekmekte iken; dava konusu işlemin iptali, maaşından yapılan kesintilerin, kesintinin yapıldığı tarihten itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesi yolunda İdare Mahkemesi Hakimince verilen kararda hukuki isabet bulunmamaktadır.

KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. 2577 sayılı Kanun'un 51. maddesi uyarınca Danıştay Başsavcılığı tarafından yapılan KANUN YARARINA TEMYİZ İSTEMİNİN KABULÜNE,
2. Yukarıda özetlenen gerekçeyle, dava konusu işlemin iptali, maaşından yapılan kesintilerin, kesintinin yapıldığı tarihten itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesi yolunda İstanbul 10. İdare Mahkemesi Hakimince verilen 28/11/2024 günlü, E:2023/2447, K:2024/2181 sayılı kararın, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 51. maddesi uyarınca, hükmün hukuki sonuçlarına etkili olmamak üzere KANUN YARARINA BOZULMASINA,
3. Kararın birer örneğinin Danıştay Başsavcılığına, İstanbul Valiliğine ve davacıya gönderilmesine ve kararın Resmi Gazete'de yayımlanmasına, 26/04/2026 tarihinde oybirliğiyle karar verildi

İtiraz Konusu Kural

İtiraz konusu kuralda, cinsiyetini değiştirmek isteyen kişinin şahsen başvuruda bulunarak mahkemece cinsiyet değişikliğine izin verilmesini isteyebileceği öngörülmektedir.

Başvuru Gerekçesi

Başvuru kararında özetle; cinsiyet değişikliğine izin verilmesinin yaratılıştan kaynaklı biyolojik farklılığın yok edilerek bunun hukuki sonuçlarının ortadan kaldırılmasına neden olduğu, askerlik hizmeti, maden ocaklarında çalışma yasağı gibi cinsiyet temelli farklılık yaratan normların itiraz konusu kuralla işlevsiz hâle getirildiği, bu durumun kimsenin cinsiyetine uygun olmayan bir işte çalıştırılamayacağını öngören anayasal hükümle de çeliştiği belirtilerek kuralın Anayasa’ya aykırı olduğu ileri sürülmüştür.

Mahkemenin Değerlendirmesi

Anayasa Mahkemesi bireysel başvuru kapsamında verdiği kararlarında özel hayat kavramının eksiksiz bir tanımı bulunmayan geniş bir kavram olduğunu, bu kapsamda korunan hukuki değerin esasen kişisel bağımsızlık olduğunu, özel hayata saygı hakkının kapsamının belirlenmesinde bireyin kişiliğini geliştirmesi ve gerçekleştirmesi kavramının temel alındığını belirtmiştir. Bu bağlamda anılan hak; herkesin istenmeyen bütün müdahalelerden uzak, kendine özel bir ortamda yaşama hakkına sahip olduğuna işaret etmekle birlikte kişiliğin serbestçe geliştirilmesiyle uyumlu birçok hukuki menfaati de içermektedir.

İtiraz konusu kural, cinsiyet değişikliğini mahkemece verilecek izin şartına bağlamak suretiyle maddi ve manevi varlığı koruma ve geliştirme hakkı ile özel hayata saygı gösterilmesini isteme hakkına sınırlama getirmektedir.

Kuralda, cinsiyet değişikliğine izin verilme usulü herhangi bir tereddüde yer vermeyecek biçimde açık ve net olarak düzenlendiği gözetildiğinde kuralın belirli ve öngörülebilir olduğu, bu yönüyle kanunilik şartını taşıdığı anlaşılmıştır.

4721 sayılı Türk Medenî Kanunu’nda kişinin bireysel ve sosyal kimliğinin bir parçası olan cinsiyetinin değiştirilmesinde belli aşamalar öngörülmüştür. Bu aşamalardan ilki kişinin cinsiyet değiştirmeye uygun olduğunun mahkemece tespit edilmesidir. Bu zorunluluğun bireylerin gereksiz tıbbi müdahalelere maruz kalmasının önüne geçilerek kamu düzeninin korunmasına katkı sağlayacağı gözetildiğinde cinsiyet değişikliğini mahkemenin izin vermesi şartına bağlayan kuralın anayasal anlamda meşru amacının bulunduğu anlaşılmaktadır.

Kuralın meşru bir amacının bulunmasının yanı sıra demokratik toplum düzeninin gereklerine uygun olması gerekir. Temel hak ve özgürlüklere yönelik bir sınırlamanın demokratik toplum düzeninin gereklerine uygun kabul edilebilmesi için zorunlu bir toplumsal ihtiyacı karşılamaya yönelik olması gerekir. Cinsiyet değiştirmenin mahkemece izin verilmesi şartına tabi tutulmasını öngören kuralın kamu düzeninin sağlanması ve bireyin sağlığının korunmasını amaçladığı gözetildiğinde kuralın zorunlu bir toplumsal ihtiyacı karşılamaya yönelik olmadığı söylenemez.

Bu hususların yanı sıra kuralla maddi ve manevi varlığın korunması ve geliştirilmesi hakkı ile özel hayata saygı gösterilmesini isteme hakkına getirilen sınırlamanın ölçülülük ilkesinin alt ilkeleri olan elverişlilik, gereklilik ve orantılılık ilkelerine de aykırı olmaması gerekir.

Kuralda cinsiyet değişikliği için öngörülen izin şartının henüz tıbbi müdahale geçirmemiş bireylerin gereksiz yere cinsiyet değiştirme operasyonuna maruz kalması önlenerek kamu düzeninin korunması amacına ulaşma bakımından elverişli olduğu açıktır. Diğer taraftan kanun koyucunun cinsiyet değiştirmek gibi kişinin yaşamı üzerinde önemli sonuçlar doğuran bir konuda bu sürecin hangi şartlar altında yürütüleceğini belirlemede takdir yetkisinin bulunduğu gözetildiğinde kuralın meşru amaca ulaşma bakımından gerekli bir araç olmadığı da söylenemez. Ayrıca cinsiyet değişikliği talebi üzerine verilen kararın Kanun’da düzenlenen şartlar çerçevesinde etkili bir şekilde denetlenmesine imkân sağlayacak şekilde denetim yollarının oluşturulduğu anlaşılmaktadır. Bu itibarla kuralın bireyler açısından aşırı külfete neden olmadığı, dolayısıyla kuralla maddi ve manevi varlığın korunması ve geliştirilmesi hakkı ile özel hayata saygı gösterilmesini isteme hakkına getirilen sınırlamanın meşru amaç bakımından orantılı olduğu kanaatine varılmıştır.

İtiraz başvurusunda, bireylerin toplumsal cinsiyet kurallarını benimseyerek biyolojik cinsiyetlerine aykırı şekilde cinsiyet değiştirmelerine izin verilmesinin Anayasa’ya aykırı olduğu ileri sürülmüş ise de kural kapsamında cinsiyet değişikliğinin ancak belirli şartları taşıyan kişilere tanınan bir imkân olduğu, başka bir ifadeyle cinsiyet değiştirmesi tıbbi olarak zorunlu görülen bireylere bu iznin verilebileceği dikkate alındığında kanun koyucunun takdir yetkisi kapsamında kalan cinsiyet değişikliğini öngören kuralın Anayasa’yla çelişen bir yönünün bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Anayasa Mahkemesi açıklanan gerekçelerle kuralın Anayasa’ya aykırı olmadığına ve itirazın reddine karar vermiştir.

BAŞVURU GENEL ŞARTLARI

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48'inci maddesinde belirtilen genel şartlan taşımak,

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Türk Ceza Kanunu'nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar. Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelenmiş veya askerlikle ilgisi bulunmamak.

Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kurumlarıyla ilişiği kesilmemiş olmak veya sözleşmesi fesih edilmemiş olmak.

Son başvuru tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş olmak.

Kamu görevinden çıkartılmamış olmak ve herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda başvurduğu pozisyon ile aynı pozisyonda 4/B’li olarak çalışıyor olmamak ve son I (bir) yıl içerisinde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerden, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmemiş olması veya sözleşme dönemi içerisinde sözleşmesini tek taraflı feshetmemiş olmak.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak,

Çalıştırılmaya hak kazanarak müracaatta bulunan adayların Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik uyarınca yapılacak Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.

Tüm adaylann 24 (yirmi dört) saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç dış mekanlarda çalışmasına engel akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili bir durumunun olmaması gerekmektedir. Atanmaya hak kazanan tüm adaylardan işin niteliği ve çalışma ortamı dikkate alınarak gerekli sağlık koşullannı taşıyıp taşımadığına ilişkin Sağlık Kurulu Raporları istenecektir. Şartlan taşımayanların tespiti halinde göreve başlama işlemleri yapılmayacaktır, göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek olup buna ilişkin beyan formu alınacaktır.

Adaylann işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi halinde; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esasların ilgili maddesi uyarınca sözleşmesi yenilenmeyecektir.

2024 KPSS (B gurubu) sınavına girmiş olmak. (Lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunlan için KPSS P93. Ortaöğretim mezunları için KPSS P94 puan türünde puan almış olmak.)

BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI

Destek Personeli (Pozisyon Kodu 112)

Görev Tanımı:

Çalıştığı ünite/servisi (sterilizasyon ve dezenfeksiyon) kullanıma hazır bulundurmak,

Hastaların muayene, tetkik ve tedavi için hazırlanmasına, tıbbi işlem öncesinde elbiselerinin değiştirilmesine ve işlem sonrasında giyinmesine yardım edilmesi ve benzeri işleri yapmak.

Sağlık meslek mensubu tarafından belirlenen beslenme programına uygun olarak hastanın beslenmesine yardımcı olmak hasta boşaltım malzemelerini (küvet, sürgü vb) toplamak ve temizlemek.

Sağlık meslek mensubu tarafından belirlenen egzersiz programının hastaya uygulanmasına yardım etmek.

Kullanılan malzemelerin hazırlanması, temizliği, dezenfeksiyonu ve uygun şekilde saklanmasında sağlık meslek mensubuna yardım etmek

Kullanılan aletlerin sterilize edilmesine, kirlenmiş malzemelerin bertaraf edilmesine, tıbbi aletlerin ve malzemelerin kullanıma hazır bulundurulmasına yardım etmek

Alınan kan. doku veya diğer örneklerin laboratuvara naklini sağlamak

Hastanın başka bir kliniğe ya da birime transferine yardım ve refakat etmek.

İlgilendiği hastaların genel durumunda fark ettiği değişiklikleri sağlık meslek mensubuna bildirmek.

Görev yaptığı birim yöneticisi tarafından verilen, tanımlanmış diğer görev yetki ve sorumluluklan yürütmek.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu nun 36. maddesinde “X - YARDIMCI HİZMETLER SINIFI” için tanımlanan görevleri yapabilmeye engel herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak.

Başvuru tarihinin son günü itibarıyla bir yükseköğretim kuruntunda örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak. (Destek Personeli pozisyonunda görev yapacak personelin görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu olmakla birlikte gece hafta sonu çalışmaları da söz konusudur. Bu nedenle, yükseköğretim kurumlannda örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatlerinin çakışması sebebiyle vardiya düzenine tam uyum sağlayamayacak adayların başvuruları, hizmetin aksamaması ve iş gücü kaybı oluşmaması adına kabul edilmeyecektir.)

İlanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmak.

Destek Personeli (Pozisyon Kodu 113-114-115)

Görev Tanımı:

Temizlik, basit bakım ve onarım, ısıtma soğutma gibi iklimlendirme hizmetleri, bahçe bakımı ve düzenlenmesi, dağıtım ve taşıma gibi görevler.

Üniversitemize bağlı birimlerde pencere, masa, aydınlatma armatür vb. yerleri silme temizleme ve süpürme,

Katı atık ve geri dönüşüm materyallerinin düzenli toplanması ve istif alanlarına taşınması,

Tuvaletlerin ve ortak kullanım alanlarının günlük olarak temizliği ile eksik malzemelerin tamamlanması,

Her türlü malzeme, teçhizat ve yükün taşınması,

Yiyecek-içecek servisi,

Görev yaptığı birim yöneticisi tarafından verilen benzer iş ve işlemleri yürütmek.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesinde “X - YARDIMCI HİZMETLER SINIFI" için tanımlanan görevleri yapabilmeye engel herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak.

113 pozisyon kodu haricindeki adaylann görev yerlerinin belirlenmesinde Üniversitemizin Keşan, İpsala. Uzunköprü. Enez ve Havsa ilçeleri dahil tüm birimlerinin/tesislerinin ihtiyaçları dikkate alınacağından bu birimlerde görev yapmasına engel bir durumu bulunmamak.

Başvuru tarihinin son günü itibarıyla bir yükseköğretim kuruntunda örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak. (Destek Personeli pozisyonunda görev yapacak personelin görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu olmakla birlikte gece/hafta sonu çalışmaları da söz konusudur. Bu nedenle, yükseköğretim kurumlarında örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatlerinin çakışması sebebiyle vardiya düzenine tam uyum sağlayamayacak adayların başvuruları, hizmetin aksamaması ve iş gücü kaybı oluşmaması adına kabul edilmeyecektir.)

İlanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmak.

Not: Görev tanımı adayları bilgilendirmek amacıyla yazılmıştır. Üniversitemiz, iş/işlem ve görev yeri değişikliğine bağlı olarak yeni görev tanımı yapma hakkını saklı tutar.

Destek Personeli (Pozisyon Kodu 116)

D sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. (Geçerliliği sona ermemiş)

Başvuru tarihinin son günü itibarıyla bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak. (Destek Personeli pozisyonunda görev yapacak personelin görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu olmakla birlikte gece/hafta sonu çalışmalan da söz konusudur. Bu nedenle, yükseköğretim kurumlarında örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatlerinin çakışması sebebiyle vardiya düzenine tam uyum sağlayamayacak adayların başvuruları, hizmetin aksamaması ve iş gücü kaybı oluşmaması adına kabul edilmeyecektir.)

İlanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmak.

BAŞI URU TAKI İMİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ

BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER

Adaylar bu ilanın Resmi Gazetede yayım tarihinden itibaren yukarıdaki takvimde belirtilen süre içerisinde Trakya Üniversitesi -Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://kariycrkapisi.gov.tr/isealim adresi üzerinden başvurularını yapacaktır. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir" ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını dikkatlice kontrol etmelidirler.

Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında (03.08.2026-17.08.2026) yapacaktan başvuru sonrasında. Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) "Başvurularım" sayfasında "Bilgiler" butonu üzerinden indirebilecekleri "Aday Başvuru Bilgileri" dokümanını en geç 21.08.2026 günü 17.00'ye kadar Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.

Sözleşmeli Personel Alım İlanına başvuran aday tarafından Kariyer Kapısındaki alanların doğru ve eksiksiz bir şekilde tamamlanması gerekmektedir. Yanlış ve eksik yapılan başvurulardan kurumumuz sorumlu değildir. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi

sorumlu olacaktır.

Adaylar platform üzerinden başvuru yaparken KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumlann web servisleri aracılığı ile temin edilecek olup ayrıca bu belgelerin şahsen başvuru aşamasında da teslim edilmesi gerekmektedir Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. (Not: Ortaöğretim Kuramlarından 2008 yılı öncesi mezun olan ve Destek Personeli pozisyonuna başvuruda bulunacak adayların diplomaları E-Devlet kapısı üzerinden temin edilemediğinden diplomalarını pdf formatında taranmış halini yüklemeleri gerekmektedir.)

Yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısı üzerinden yapacakları başvuru esnasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir.

BAŞVURUL ARI» DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:

Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla pozisyona başvuru yapanlann başvuruları kabul edilmeyerek her iki başvuru da geçersiz sayılacaktır.

Adaylar tarafından online ortamda eklenerek 21.08.2026 Cuma günü 17.00'ye kadar şahsen teslim edilen belgeler ilgili Değerlendirme Komisyonu tarafınca incelenecektir.

Adaylar yerleştirme sonuçlarını Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Yedek adaya geçilmesi durumunda, yedek adaylar ve başvuru süresi Üniversitemiz https://pdb.trakya.edu.tr/ adresinden duyurulacaktır. İlgililere yazılı ya da sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

Asıl veya yedek listeden alınmaya hak kazananlar bu haklarından vazgeçmeleri halinde Asıl/Yedek listelerin ilan tarihinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde Feragat dilekçelerini Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir.

Pozisyon kodu belirlilen her unvan için aranan nitelikleri eksiksiz taşıyan ve ilanda belirtilen tüm şartları sağlayan adaylar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar “asıl” ve ilan edilen pozisyon sayısının 5 (beş) katı kadar “yedek” aday” belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adaylann puanlannın eşit olması durumunda, mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliği devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınır. Bunlann da eşit olması durumunda, kura usulüyle aday belirlenecektir. Son başvuru tarihi itibariyle her bir pozisyon için aranılan nitelikler, genel ve özel şartlara sahip olmayan adayların başvuruları değerlendirilmeye alınmayacaktır.

Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykın beyanda bulunduğu tespit edilmesi halinde adaylann sözleşmeleri yapılmayacaktır. Sözleşme yapılmış ve göreve başlatılmış olsalar bile sözleşmeleri feshedilecek olup, bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edileceğinden bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz.

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

Not: Üniversitemiz, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

İndirimin 5 Ağustos Çarşamba günü saat 00.01’den, diğer bir ifadeyle salıyı çarşambaya bağlayan gece yarısından itibaren geçerli olması bekleniyor.

Söz konusu düşüşün gerçekleşmesi halinde bu, motorinde son ayların en yüksek tutarlı indirimlerinden biri olacak.

KARAR

Milyonlarca üniversiteli, hemen her dönem olduğu gibi 2025-2026 döneminde de barınma sorunu ile karşı karşıya bırakıldı. Üniversiteye yerleşebilenler, devlet yurtlarının bazı kentlerdeki yetersiz kapasitesi nedeniyle adeta çaresiz duruma getirildi. Büyükşehirlerde özel yurt ücretleri yıllık 150 bin TL’ye ulaşırken kiraların da birçok kentte 25 bin TL’den başlaması, “Öğrenciler cemaat ve tarikat yurtlarına mecbur bırakılıyor” eleştirilerini beraberinde getirdi.

Gençlik ve Spor Bakanlığı’nın 2026 yılının ilk yarısına yönelik verileri, giderek derinleşen barınma krizine rağmen yükseköğretim öğrenci yurtlarının kapasitesinin azaldığını ortaya koydu. Veriler, 2026-2027 eğitim öğretim yılına yaklaşılırken, "Öğrencilerin bir kez daha barınma kriziyle karşı karşıya kalabileceği" yorumlarına neden oldu.

KAPASİTE DÜŞÜMÜ

Bakanlığın verilerine göre, 2026 yılının ilk altı ayı içinde hizmete açılan yurt ve bloklarda toplam 10 bin 538 yatak kapasitesi oluşturuldu. Oluşturulan 10 bin 538 yatak kapasitesine karşın 13 bin 719 yatağın da çeşitli nedenlerle kullanım dışı bırakıldığı görüldü.

Bakanlık, “Ekonomik ömrünü tamamlamış olan, rasyonel çalıştırılması mümkün olmayan, deprem güvenliğini sağlamayan ve kira sözleşmeleri biten” toplam 9 bin 577 yatak kapasiteli 28 adet blokun öğrenci hizmetine kapatıldığını belirtti. 2026 yılının ilk yarısında öte yandan, 4 bin 142 öğrenci yatağıyla ilgili ise “Yurda başvuran öğrenci sayıları, mevcut binaların fiziki yapısı göz önünde bulundurularak” kapasitesi düşümü yapıldığını bildirdi.

Kapatılan yurt ve blokların ardından, 2025 yılında 996 bin 306 olan yükseköğretim öğrenci yurtlarının toplam yatak kapasitesi 30 Haziran 2026 itibarıyla 993 bin 258’e geriledi. Buna göre, öğrenci yurtlarının yatak kapasitesi, 3 bin 48 düştü.

İKİ ŞEHİR ARASINDA DURAKSIZ ULAŞIM
İstanbul- İzmir hattında denenmesinin ardından sistem, 2026 Kasım ayıyla birlikte İstanbul- Ankara güzergâhında da kullanılmaya başlanacak. Ekspres seferlerde otobüsler, güzergâh üzerindeki yolcu indirme ve bindirme noktalarına uğramayacak. Böylece Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu, Beypazarı ve Polatlı gibi duraklar atlanarak iki şehir arasında kesintisiz ulaşım sağlanacak.

YOLCULAR İKİ SEÇENEK ARASINDAN TERCİH YAPACAK
Yeni düzenlemeyle firmalar aynı hatta hem klasik hem de ekspres sefer düzenleyecek. Ara duraklardan yolcu alan otobüslerin yanı sıra doğrudan ulaşım sağlayan seferler de bilet satışına sunulacak. İlk planlamaya göre mevcut seferlerin önemli bir bölümü ekspres modele dönüştürülecek. Böylece yolcular, hız veya ara durak ihtiyacına göre tercih yapabilecek.

AMAÇ YHT İLE REKABETTE AVANTAJ SAĞLAMAK
Otobüs şirketlerinin bu adımında, İstanbul-Ankara Yüksek Hızlı Tren hattının yıllardır artan etkisi belirleyici oldu. Yolculuk süresini azaltmayı hedefleyen firmalar, daha hızlı ulaşım sunarak YHT karşısında yeniden avantaj elde etmeyi amaçlıyor.

ÖNCE SINIRLI SAYIDA FİRMADA UYGULANACAK
Yeni sistem ilk etapta belirli otobüs şirketleri tarafından uygulanacak. Beklenen ilgiyi görmesi halinde uygulamanın diğer firmalara da yayılması öngörülüyor.

personel sağlık- özel haber

Ağrı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde son aylarda yaşanan yönetim değişikliklerine bir yenisi daha eklendi. Edinilen bilgilere göre, Başhekim Emre Özgen ile dört başhekim yardımcısı istifa etti

Yaklaşık 2-3 ay önce Ağrı İl Sağlık Müdürlüğü görevine yeni bir ismin atanmasının ardından hastane yönetimi ile il sağlık yönetimi arasında zaman zaman görüş ayrılıkları ve idari anlaşmazlıklar yaşandığı iddiaları gündeme gelmişti. Son görevden alma kararlarının da bu süreçten bağımsız olmadığı öne sürülüyor.

Önce İdari ve Mali Yönetim Değişmişti

Ağrı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde geçtiğimiz günlerde de önemli bir yönetim değişikliği yaşanmış, İdari ve Mali İşler Müdürü ile müdür yardımcılarının görevlerine son verilmişti. Bu kararın ardından şimdi de başhekimlik yönetiminde kapsamlı bir değişikliğe gidilmesi dikkat çekti.

Kısa süre içerisinde hem idari yönetimin hem de başhekimlik kadrosunun değiştirilmesi, hastanede kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecinin başladığı şeklinde değerlendiriliyor.

Yeni Görevlendirmeler Bekleniyor

Görevden alma ve istifalar ardından başhekimlik ve yönetim kadrolarına kimlerin görevlendirileceği ise merak konusu oldu. Sağlık camiası, Ağrı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde önümüzdeki günlerde yapılacak yeni görevlendirmeleri yakından takip ediyor.

Öte yandan, görev değişiklikleriyle ilgili İl Sağlık Müdürlüğü veya Sağlık Bakanlığı tarafından henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Resmi açıklama geldiğinde haberimiz güncellenecektir.

Sağlık Bakanlığı'nın EKİP, EKOBS ve standart kadro çalışmaları kapsamında başlattığı geçici görevlendirmelerin sona erdirilmesine yönelik süreç ülke genelinde hız kesmeden devam ediyor. 81 ili kapsayan uygulamada bazı iller geçici görevleri tamamen sonlandırırken, bazı iller ise sürecin sağlıklı yürütülebilmesi amacıyla uygulamayı yaklaşık bir ay daha erteleme kararı aldı.

Edinilen bilgilere göre birçok ilde geçici görevlendirmeler iptal edilirken, kalan illerde de önümüzdeki günlerde aynı yönde kararların alınması bekleniyor. Böylece Sağlık Bakanlığı'nın planladığı çalışma doğrultusunda geçici görevlendirme uygulaması ülke genelinde büyük ölçüde sona erecek.

Kadro Planlaması Yeniden Yapılıyor

Bakanlığın yürüttüğü EKİP, EKOBS ve standart kadro çalışmalarıyla birlikte personelin ihtiyaç duyulan kadrolarda ve kendi görev yerlerinde istihdam edilmesi hedefleniyor. Bu kapsamda uzun süredir farklı sağlık tesislerinde geçici görevle çalışan personelin önemli bir bölümü asli kadrolarının bulunduğu kurumlara geri dönecek.

Bazı illerde hizmetin aksamaması ve personel planlamasının tamamlanabilmesi amacıyla geçiş süreci uzatılırken, bu durumun geçici olduğu ifade ediliyor.

Sürecin Kısa Sürede Tamamlanması Bekleniyor

Sahadan gelen bilgilere göre uygulama iller arasında farklı tarihlerde yürütülse de nihai hedef değişmiş değil. Geçici görevlerin tamamen kaldırılması yönündeki planlamanın önümüzdeki günlerde tüm illerde tamamlanması bekleniyor.

Personel arasında farklı beklentiler bulunsa da mevcut tablo, sürecin geri dönüşü olmayan bir noktaya geldiğini gösteriyor. Bazı illerde süre uzatımı kararı alınmış olsa da bunun yalnızca geçiş sürecini yönetmeye yönelik olduğu, uygulamanın eninde sonunda tüm Türkiye'de hayata geçirileceği değerlendiriliyor.

Sağlık çalışanları ise yeni kadro planlamasının ardından oluşabilecek personel eksikliklerinin nasıl giderileceği, hizmet sunumunun nasıl etkileneceği ve ihtiyaç duyulan birimlerde yeni görevlendirme yöntemlerinin uygulanıp uygulanmayacağını yakından takip ediyor.

İddiaların gündeme gelmesinin ardından Aydın İl Sağlık Müdürlüğü'nün harekete geçtiği öğrenildi. Edinilen bilgilere göre, söz konusu iddiaların aydınlatılması amacıyla doktor Mustafa K. hakkında idari soruşturma başlatıldı. Sağlık Müdürlüğü'nün, hastalara uygulanan tedavi süreçleri, kalp pili takılmasına ilişkin tıbbi endikasyonlar, hasta dosyaları ve cihaz temin süreçlerini ayrıntılı şekilde incelemeye aldığı belirtildi. İnceleme kapsamında, kalp pili takılan hastaların sağlık kayıtlarının tek tek değerlendirileceği, işlemlerin ulusal ve uluslararası tıbbi kriterlere uygun yapılıp yapılmadığının uzman heyetler tarafından inceleneceği ifade edildi. Ayrıca, cihazların temin edildiği firma ile doktor arasında herhangi bir maddi menfaat ilişkisi bulunup bulunmadığının da soruşturmanın en önemli başlıklarından biri olduğu öğrenildi.
Sağlık sektöründe etik kuralların ve hasta güvenliğinin büyük önem taşıdığına dikkat çekilirken, soruşturmanın tüm yönleriyle ve titizlikle yürütüldüğü kaydedildi. Yetkililerin, yalnızca iddiaların doğruluğunu değil, hastaların mağduriyet yaşayıp yaşamadığını da kapsamlı şekilde araştırdığı belirtildi.(Manşet Aydın)

SÖZLEŞMELİ (4/B) PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz birimlerinde (Rektörlük, Fakülteler, Yüksekokullar, Enstitüler, Hastane, Merkez Müdürlükleri vb.) istihdam edilmek üzere (giderleri özel bütçeden karşılanacaktır.) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrası ile 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara 309 ADET sözleşmeli personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:

Genel Şartlar:

- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak.

Özel Şartlar:

Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.

2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak ve Lisans mezunları için KPSS/P3, Ön Lisans mezunları için KPSS/P93, Lise ve Dengi mezunları için KPSS/P94 puan türlerinde en az 60 puana sahip olmak.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Tüm pozisyonlar için ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı ve nöbet usulü çalışmasına engel durumu bulunmamak.

Başvuracak adayların durumunun; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması.

Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.

Adayların herhangi bir Yükseköğretim kurumunda örgün eğitime devam ediyor (Öğrenci) olmaması.

Adaylar Üniversitemizin Balıkesir ili merkez ve ilçelerinde bulunan tüm yerleşkelerinde (Merkez Çağış Yerleşkesi, Merkez Necatibey, Bigadiç, Sındırgı, Savaştepe, Susurluk, Dursunbey, Kepsut, İvrindi, Edremit, Altınoluk, Burhaniye, Ayvalık Yerleşkelerinde bulunan birimlerde) çalışma şartlarını kabul etmek.

BAŞVURU TAKVİMİ

ONLINE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapıldığının tespiti halinde adayın yapmış olduğu tüm başvurular işleme alınmayacaktır.

2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir.

İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesinin sisteme eklenmesi. (e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde beyan edilebilecektir.)

Belirtilen pozisyonlarda isteniliyor ise deneyim belgesi ve e-Devletten alacakları barkotlu SGK hizmet dökümünü (meslek kodunu gösterir) ve kurumundan alacağı çalışma süresini ve ünvanını açıkça belirtilmiş ONAYLI çalışma belgesini yüklemeleri gerekmektedir.

Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.

Rektörlüğümüz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ, DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI

Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden “Balıkesir Üniversitesi – Kariyer Kapısı Kamu İşe alım” hizmeti aracılığıyla veya Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr/) platformu üzerinden 03.08.2026 (00.01) - 17.08.2026 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.

Posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında (03.08.2026 - 17.08.2026) yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr) "Başvurularım" sayfasında "Bilgiler" butonu üzerinden indirebilecekleri "Aday Başvuru Bilgileri" dökumanını en geç 21.08.2026 tarihi 17:00 mesai bitimine kadar ÜNİVERSİTEMİZ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞINA ŞAHSEN teslim etmeleri gerekmektedir.

Aday başvuru dokümanı ile kurumumuza şahsen müracaat etmeyen adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

"Aday Başvuru Bilgileri" dökumanını şahsen teslim adayların Elektronik ortamda yaptığı başvurular incelendikten sonra yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak, sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman Üniversitemizin http://www.balikesir.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

İlan edilen pozisyonun dört katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine, ilan edilen yedek kazananlar sırası ile çağırılacaktır.

*Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 Sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3.maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır. Söz konusu sonucun olumlu gelmesi halinde sözleşmeleri yapılarak göreve başlatılacaklardır.

Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İLETİŞİM :

0 266 612 14 00 Dahili : 101421-101422- 101455-101453

Sendika, yüzde 7 oranındaki maaş artışının son üç yılda yaşanan sürece benzer şekilde enflasyon karşısında erimesinin kaçınılmaz olduğunu savundu.

Kamu görevlileri başta olmak üzere sabit gelirlilerin en büyük geçim sıkıntısını kira, gıda ve zorunlu harcamaların oluşturduğunu vurgulayan Memur-Sen, gelirin gideri aşamadığı, tasarrufun imkansızlaştığı ve ayı tamamlamak için borçlanmanın zorunlu hale geldiği bir sürecin yaşandığını ileri sürdü.

"Sorumlular Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı"

Memur-Sen, kamudaki ücret dengesizliğinin sorumluluğunu doğrudan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı yöneticilerine yükledi. Toplu sözleşme masasında kamuda çalışanlar arasındaki ücret adaletsizliğinin oluşturacağı sosyal maliyeti ısrarla dile getirdiklerini belirten sendika, "Bugün geldiğimiz noktada kamuda yükselen sesin, kamu görevlilerimiz özelinde oluşan mağduriyetin ve ücretlerdeki dengesizliğin sorumlusu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı yöneticileridir" ifadelerine yer verdi.
Kapsamlı Reform Talebi

Memur-Sen açıklamasında yalnızca maaş artışıyla sınırlı kalmayarak kapsamlı bir kamu personel reformu talep etti. Sosyal güvenlikten emekli aylığı sistemine, mali haklardan özlük haklarına, ücret dengesizliğinin giderilmesinden vergi adaletinin sağlanmasına kadar pek çok alanda adım atılması gerektiğini belirten sendika, toplu sözleşme masasında ele alınamayan bu konularda tarafların bir araya gelerek geniş çaplı bir çalışma başlatmasını talep etti.

4688 sayılı Kanun'da yapılması gereken değişikliklerde geç kalındığını vurgulayan Memur-Sen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen çalışmaların sonuçlandırılarak taraflarla paylaşılması gerektiğini de kaydetti.

Sendika, hem kamu personel sistemindeki hem de 4688 sayılı Kanun'daki eksikliklerin giderilmesi konusundaki kararlılığını vurgulayarak kamudaki huzursuzluğun görmezden gelinmemesi çağrısında bulundu.

Sektörde "RAMaggedon" olarak adlandırılan bellek çipi sıkışıklığının 2027'de daha da derinleşebileceği ve 2028 boyunca devam edebileceği belirtiliyor.

RAM fiyatları katlandı

Yapay zeka odaklı üretim değişikliği, bilgisayar ve akıllı telefonlarda kullanılan RAM çiplerinin küresel arzını daraltırken fiyatları da sert şekilde yukarı taşıdı.

TrendForce'a verilerine göre son bir yılda geleneksel bellek çiplerinin fiyatı 5 ila 6 kat arttı. Artan maliyetler nedeniyle tüketiciler yeni cihaz almak yerine mevcut bilgisayarlarını yükseltmeyi tercih ederken, üreticilerin maliyet baskısını önümüzdeki dönemde ürün fiyatlarına daha fazla yansıtması bekleniyor.

Yapay zeka talebi dengeleri değiştirdi

Bu tablo, dünyanın en büyük bellek üreticileri Samsung Electronics, SK hynix ve Micron'un yapay zeka veri merkezlerinde kullanılan HBM üretimine öncelik vermesinden kaynaklanıyor.

Bu süreç, Çinli bellek üreticisi ChangXin Memory Technologies (CXMT) gibi şirketlerin de yükselişini hızlandırdı. Şirket, halka arzının ardından Çin'in en değerli şirketlerinden biri haline geldi.

Sırada otomobil sektörü var

Artan bellek maliyetleri sadece bilgisayar ve telefon üreticilerini etkilemiyor. Otomobil üreticileri de araç içi elektronik sistemlerde kullanılan bellek maliyetlerinin yükseldiğini ve bunun önümüzdeki dönemde yeni otomobil fiyatlarına yansıyabileceğini belirtiyor.

Yapay zeka yatırımları büyümeye devam ettikçe geleneksel bellek arzındaki sıkışıklığın süreceği ve bu durumun tüketici elektroniğinden otomotive kadar birçok ürüne zam olarak yansıyacağı değerlendiriliyor.

PERSONEL SAĞLIK - ÖZEL HABER

Bakanlık tarafından yayımlanan ilana göre, 130. Dönem DHY kurası 4 Eylül 2026 Cuma günü gerçekleştirilecek. Kura öncesinde ise 28 Ağustos 2026 Cuma günü eş ve sağlık mazereti kurası ön başvuruları kabul edilen adaylara ait münhal kadrolar ile genel kuraya ilişkin boş kadrolar ilan edilecek.

Kura yeri, saati, sonuçlar ve noter onaylı belgeler Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sitesi üzerinden yayımlanacak. Aynı zamanda internet üzerinden yapılacak ilanlar tebligat yerine geçecek ve ilgililerin atama işlemleri ilan tarihi itibarıyla tebliğ edilmiş sayılacak.

Atamalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri doğrultusunda gerçekleştirilecek. Göreve başlayacak hekimler için göreve başlama sürecinde Kanun'un 62 ve 63. maddeleri uygulanacak. Atama şartlarını taşımadığı sonradan tespit edilenler hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda işlem yapılacak.

İlanda ayrıca, Devlet Hizmeti Yükümlülüğü kapsamında görevlendirilen personelin, mevzuatta belirtilen mazeret ve zorunlu haller dışında yükümlülük süresi tamamlanmadan başka bir yere atanamayacağı vurgulandı. Yükümlülüğünü tamamlamadan görevinden ayrılanların ise mesleklerini icra edemeyecekleri hatırlatıldı.

Öte yandan DHY süresinin hesaplanmasında fiili çalışma esas alınacak. Hafta sonları ve resmi tatiller çalışma süresinden sayılırken, yıllık izin, mazeret izni ve hastalık izni nedeniyle geçirilen süreler yükümlülük süresine eklenecek.

Sakarya Serdivan Devlet Hastanesi’nde çekildiği belirtilen görüntüler büyük tepki topladı. Sedyede yatan bir hastanın yardım çığlıklarına rağmen sağlık personelinin cep telefonlarıyla ilgilendiği anlar vatandaşların sert eleştirilerine neden oldu.

HASTA SEDYEDE ÇIRPINIRKEN...

Sosyal medyada paylaşılan ve kısa sürede viral olan görüntülerde, Serdivan Devlet Hastanesi’nde tedavi veya müdahale bekleyen bir hastanın sedyede yatarak yardım istediği görüldü. Hastanın çaresizce destek beklediği anlarda, alandaki sağlık görevlilerinin ellerindeki cep telefonlarıyla ilgilenmeye devam etmesi dikkat çekti.

SAĞLIK BAKANI MEMİŞOĞLU'NA ÇAĞRI: LÜTFEN GEREKENİ YAPIN

Görüntülerin yayılmasının ardından çok sayıda vatandaş sosyal medya platformları üzerinden duruma tepki gösterdi. Sağlık sistemindeki aksaklıkların giderilmesi için yoğun çaba harcayan Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu'nu gönderilerine etiketleyen vatandaşlar, "Lütfen gerekeni yapın", "Bu sorumsuzluk cezasız kalmamalı" diyerek bakanlık düzeyinde inceleme ve soruşturma başlatılması çağrısında bulundu. Olayla ilgili hastane yönetiminden ya da yetkili mercilerden henüz resmi bir açıklama gelmedi.

Sağlık sektöründeki güncel gelişmelerin değerlendirildiği görüşmede, Türkiye’nin sağlık alanındaki uluslararası konumunun güçlendirilmesine yönelik çalışmalar üzerine bilgi alışverişinde bulunuldu.

Kamu hastanelerinde 24 saat tam zamanlı kreş açılması talebini Genel Müdür Şenol ile paylaşan Doğan, hastanelerde bulunan kantinlerden sağlık profesyonellerinin indirimli olarak faydalanması gerektiğine vurgu yaptı.

"Sağlık Profesyonelleri Kantinlerden İndirimli Yararlanmalı"
Sağlık profesyonelleriyle ilgili birçok talebi dile getiren Doğan, sağlık turizminde görev alan çalışanların yabancı dil yönünden desteklenmesi gerektiğini de ifade etti.

"Sağlık Profesyonelleri Kantinlerden İndirimli Yararlanmalı"
Ankara Bilkent Şehir Hastanesi Koordinatör Başhekimi Prof. Dr. Levent Öztürk'ü de ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, hastaneye yönelik sağlık profesyonellerinin taleplerini dile getirdi.

Ankara 7. Nolu Şube Başkanı Kadir Civelek'in de yer aldığı ziyaret sonrası, Genel Başkan Doğan, sağlık profesyonelleri ile bir araya geldi.

Sağlık profesyonellerinin sorularını yanıtlayan Doğan, Sağlık-Sen'in çalışmaları hakkında da bilgi verdi.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.