Cumhurbaşkanımız Sayın @RTErdogan’ın ev sahipliğinde gerçekleştirilen 36. NATO Devlet ve Hükûmet Başkanları Zirvesi’ne katılmak üzere ülkemize gelen İngiltere Başbakanı Keir Starmer’i karşıladık. Zirve kapsamında yürütülecek temasların uluslararası iş birliğinin güçlenmesine, barış ve istikrarın pekişmesine vesile olmasını temenni ediyorum. Dedi

İstanbul'da yaşayan 21 yaşındaki S.B. zayıflamak için kendini kusturmaya çalışırken, yanlışlıkla diş fırçasını yuttu.

Üzerine yemek yiyen ve fenalaşan S.B, yakınları tarafından Kanuni Sultan Süleyman Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne götürüldü.

Doktorlar inanamadı: Zayıflamak isterken diş fırçası yuttu 1

Acil serviste ilk müdahalesi yapılan S.B, ardından hastanenin endoskopi servisine yönlendirildi.

Genel Cerrahi Uzmanı Dr. Kubilay Özgür Öztütüncü başkanlığındaki ekibin gerçekleştirdiği yaklaşık 40 dakikalık küçük kesi yöntemiyle, kadının midesindeki 13 santimetrelik diş fırçası çıkarıldı.

"ENDOSKOPLA ALMAYI BİLEREK DENEMEDİK"
Öztütüncü, yaptığı açıklamada, hastanın akşam saatlerinde diş fırçası yutma nedeniyle hastaneye başvurduğunu söyledi.

İlk etapta olay karşısında şaşırdıklarını belirten Öztütüncü, "İlk başta '13 santimetrelik diş fırçası nasıl yutulur?' diye inanamadık. Tomografisini çektik. Yaklaşık 13 santimetrelik diş fırçasını ucunu kırarak yutmuş. Yutma değil aslında. Hasta kendini kusturmaya çalışırken yanlışlıkla mideye kaçıyor." dedi.

Doktorlar inanamadı: Zayıflamak isterken diş fırçası yuttu 2

Öztütüncü, yabancı cismin çıkarılması için endoskopik yöntemi tercih etmediklerini vurgulayarak, "Endoskopla almayı bilerek denemedik. Mideyi ya da yemek borusunu yırtarız diye doğrudan ameliyata aldık. Yaklaşık yarım saatlik ameliyat sonrasında hastayı servise aldık. İki gün sonra da taburcu ettik. Gayet iyi." diye konuştu.

Kubilay Özgür Öztütüncü, diş fırçasının yutulmasının hastanın organlarında herhangi bir hasara yol açmadığını kaydetti.

"YABANCI CİSİM YUTAN HASTALAR, BUNU KENDİLERİ ÇIKARMAYA ÇALIŞMASIN"
Hastanın kendisini kusturmaya çalışırken diş fırçasını yanlışlıkla yuttuğunu dile getiren Öztütüncü, "Kafasını kaldırdıktan sonra herhalde denerken direkt olarak yutmuş. Saplı plastik tarafını kırmış ve 13 santimetrelik kısmını yutmuş. Zayıflamak için galiba kendini kusturmaya çalışıyordu. Bunu birkaç defa daha yapmış. En sonundaki şanssızlık olmuş. Ne yazık ki diş fırçasını yutmuş. O yüzden ameliyat oldu." ifadelerini kullandı.

Doktorlar inanamadı: Zayıflamak isterken diş fırçası yuttu 3

Öztütüncü, benzer yabancı cisim yutma vakalarıyla zaman zaman karşılaştıklarını belirterek, bu tür durumlarda vatandaşların kendi yöntemlerini denememesi gerektiğini vurguladı.

Hastaların yabancı cismi su içerek ya da ekmek yiyerek çıkarmaya çalışmasının daha ciddi sonuçlara yol açabileceğine dikkati çeken Öztütüncü, "Bu tür vakalarla çok karşılaşıyoruz. Hastalarımızdan beklentimiz, herhangi bir sıkıntı ya da problem gördüklerinde bir hekime danışmalarıdır. Bunları kendi sistemleri içerisinde kurgulayarak yapmaları farklı ve daha kötü sonuçlar doğurabiliyor." dedi.

Doktorlar inanamadı: Zayıflamak isterken diş fırçası yuttu 4

Öztütüncü, "Genelde insanlar kilo verme amacıyla kendilerini kusturmaya çalışıyor. Biz bunu kesinlikle önermiyoruz. Kilo sorunları varsa doktora başvurmalarını tavsiye ederiz. Yabancı cisim yutan hastalar da bunu kendileri çıkarmaya çalışmasın. Gerek suyla gerek yemek ya da ekmek yiyerek çıkarmaya çalışmaları başka sıkıntılar doğurabilir. Böyle bir durumda doğrudan bir eğitim ve araştırma hastanesinin acil servisine başvurmalarını öneriyoruz."

Memur maaşlarına Temmuz'da toplam % 13,51 yapılacak.

Buna göre sağlık personeli için taban ek ödeme ücreti şu şekilde olacak ;

Memur maaşlarına Temmuz'da toplam % 13,51 yapılacak.

Buna göre sağlık personeli için 1. basamak teşvik ek ödeme ücreti şu şekilde olacak ;

Bu nedenle Türk Sağlık-Sen olarak bir kez daha Sağlık Bakanlığı Sağlık Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğüne başvuruda bulunduk.

Başvurumuzda, SİNA sistemindeki güncelleme gecikmeleri nedeniyle pozitif performans verilerinin zamanında sisteme yansımadığı, aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının eksik veya hatalı görünen kayıtlarını ay sonundan önce kontrol ederek düzeltme imkânı bulamadıkları ifade edilmiştir. Bu durumun çalışanların performans puanlarında haksız kesintilere ve gelir kayıplarına neden olduğu vurgulanmıştır.

Ayrıca, sistemin özellikle ay sonlarında yavaşlaması, donması ve güncel verilerin görüntülenememesi nedeniyle koruyucu sağlık hizmetlerinin de olumsuz etkilendiği belirtilmiştir. İl ve ilçe sağlık müdürlüklerinin yaşanan teknik sorunlara çözüm üretmekte yetersiz kaldığı, yapılan bildirimlere ise zamanında geri dönüş sağlanamadığı ifade edilmiştir.

Türk Sağlık-Sen olarak, SİNA sisteminin her ay kesintisiz, güncel ve sorunsuz şekilde çalışacak biçimde yeniden düzenlenmesini, etkin bir geri bildirim mekanizmasının oluşturulmasını, sistem kaynaklı mağduriyetlerin giderilmesini ve bu nedenle yapılan haksız performans kesintilerinin iade edilmesini talep ettik.

Bunun yanında, SİNA sistemi nedeniyle ekonomik kayıp yaşayan üyelerimize hukuki destek sağlamaya devam ediyoruz. Sorunun idari yollarla çözüme kavuşturulmaması halinde, üyelerimizin uğradığı haksız kesintilerin iadesi için yargı yoluna başvurarak gerekli hukuki mücadeleyi kararlılıkla sürdüreceğiz. Türk Sağlık-Sen olarak, aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının haklarının korunması için sürecin sonuna kadar takipçisi olacağız

Başvuruda, ambulansların ticari amaçla kullanılan araçlar olmadığı, kamu hizmetine tahsis edilmiş hizmet araçları olduğu vurgulanarak, ikinci el piyasa değerine göre hesaplanan varsayımsal değer kaybının kamu zararına dönüştürülmesinin ve personele rücu edilmesinin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu ifade edildi.

Son dönemde farklı illerde sağlık çalışanlarına yüksek tutarlarda değer kaybı rücusu yapılmaya başlandığına dikkat çeken Türk Sağlık-Sen, bu uygulamanın çalışanlar üzerinde ciddi ekonomik yük oluşturduğunu ve acil sağlık hizmetlerinin etkin yürütülmesini olumsuz etkilediğini belirtti.

Türk Sağlık-Sen, ambulanslarda oluştuğu ileri sürülen değer kaybının personele yükletilmesine son verilmesini ve konuya ilişkin Bakanlık görüşünün yeniden değerlendirilmesini talep etti.

Geçtiğimiz hafta Sağlık Bakanlığından bazı kamu hastanelerini incelemek üzere denetçiler geldi ilimize...

Bazı kamu hastaneleri diyoruz ama aslında sadece Bursa Şehir Hastanesine gelmişler...

Ankara’ya dönerken de “Yolumuz üzeri!” denilerek Kestel Devlet Hastanesine de şöyle bir göz atıvermişler...

Söylenenlere göre rutin bir denetimmiş...

Bursa Şehir Hastanesinin acil servisi, ameliyathaneleri, MHRS sistemi, hasta klinikleri, anjiyo birimleri, yoğun bakım üniteleri...

2 gün boyunca 2 denetmen tarafından incelenmiş...

Eksiklikler aksaklıklar tespit edilmiş, çözüm önerileri sunulmuş...

Binlerce veri, binlerce dosya, evrak falan filan işte...

Bu kadar az personel ve bu kadar az günde, adeta bir nefeste halledivermişler...

Ne sihirdir ne keramet denetmenlerde marifet!

Vallahi bravo!

Neyse...

***

Şimdii...

İnsan doğal olarak düşünüyor tabii...

Hem Bursa Şehir, hem de Kestel Devlet Hastanesini mevcut hastanelerle kıyasladığınızda, ikisi de sağlık hizmeti sunumunda daha az sıkıntı yaşanan kurumlar arasında görünüyor...

Yönetimsel bazda söylemiyoruz tabii...

Fiziki koşullar ve kadro açısından...

Aklımıza takılan soru şu:

Sağlık Bakanlığı, söz konusu denetçileri Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Çekirge Devlete neden göndermedi acaba?

Fiziki koşullar itibariye her iki hastanenin durumu ortada...

Hani halk arasında bir söz var ya!

“Sağlam giren hasta çıkar” diye...

Aynen öyle...

***

Temizlik açısından da her gün hasta ve yakınlarından mesajlar ve görüntüler geliyor bize...

Özellikle tuvaletler ve ortak kullanım alanlarındaki malzemelerle ilgili...

Ciddi bir hijyen sorunu varmış...

Acil servisler dolup taşıyor, insanlar saatlerce günlerce servis yatağı bekliyor...

Poliklinik, kan alma birimlerinde ise oluşan kuyrukları varın siz düşünün...

Binalar yaşlanmış, yorgun dökülüyor...

Hasta ve yakınları yıllardır çile çekiyor...

Yani:

“Yıllar yorgun biz yorgun/ Boşa geçmiş seneler/ Biz de hicran yarası/Biz de bitmez çileler...”

***

Anlayacağınız ilimizde bu gidişle sağlık hizmeti sunumu ve alımında ne çile bitecek ne de çaresizlik son bulacak gibi...

Bazı siyasiler ve üst düzey bürokratlar, Acemler’de hala ve hala yapımı devam eden Ali Osman Sönmez Devlet Hastanesinin hizmete açılmasıyla birlikte dertlerin biteceğini, problemlerin son bulacağını düşünüyorlarsa şayet...

Kazın ayağı hiç de öyle değil!

Yeni hastaneye taşınması planlanan bazı kamu hastaneleri ile ilgili iyi bir planlama yapılmaz ise...

Yandı gülüm keten helva!

Çünkü yeni hastanenin açılmasıyla birlikte poliklinik, yatak sayısı düşecek...

Sağlıkta yaşanan kaos daha da artacak sanki...

Hal böyle olunca da sağlık hizmetleri sunumundan beklenen kaliteli ve nitelikten uzaklaşılmış olunacak gibi...

***

Ha bu arada Acemler’deki Ali Osman Sönmez Devlet Hastanesi ile ilgili bazı iddialar dolaşıyor kulislerde...

İnşaat firması ek süre istemiş...

İnşaat firması ikinciye ek ödeme istemiş...

Kısacası hastanenin inşaatla ilgili dertleri devam etmekteymiş...

Söz konusu hastaneyi Sağlık Bakanlığı ihale etmemiş miydi?

Eee...

Hemşehrileri unutmadı!

Şehit Doktor Ekrem Karakaya ölümünün 4. yılında mezarı başında anıldı. Anma törenine Develi Belediye Başkanı Adem Şengül, ailesi ve Develiler katıldı.

Hastane Bilgi Yönetim Sistemi (HBYS) kayıtları üzerinden yapılan incelemeler, idari bir hatayı gözler önüne sermiştir. Sistemin işleyişine göre; hekimin, ilaçlı MR veya tomografi istemi yapması, eczacının ilacı onaylaması ve servis hemşiresinin kendi şifresiyle ilacı teslim alması, çok rutin bir tıbbi prosedürken, Antalya İl Sağlık Müdürlüğü, bu adımları “kamu zararı” olarak değerlendirmiş KULLANILAN TEK BİR OPAK MADDE İÇİN sistemde HBYS kodu bulunan hekim, hemşire ve eczacının her birine ayrı ayrı fatura çıkarılarak, bedeller yasal faiziyle birlikte rücu edilmek istenmiştir.

YANİ ORTADA “KULLANILAN TEK BİR OPAK MADDE” OLMASINA RAĞMEN SÜREÇTE GÖREV ALAN ÜÇ AYRI SAĞLIK EMEKÇİSİNE DE AYRI AYRI RÜCU İŞLEMİ UYGULANARAK, BİR OPAK MADDEDEN ÜÇ AYRI BEDEL TAHSİL EDİLMEK İSTENMİŞTİR.

Antalya İl Sağlık Müdürlüğü’nün, skandal niteliğindeki uygulamalarından bir diğeri ise, irade dışı gelişen çekim iptallerinde yaşanmıştır. Özellikle pediatri (çocuk) vakalarında, damar yolu açılıp opak madde hastaya zerk edildikten sonra, çocuğun hareket etmesi gibi durumlar nedeniyle MR çekiminin yapılamadığı örneklerde, idare, ilacın tıbbi gereklilikle kullanılmış olmasına ve işlemin irade dışı iptaline bakmaksızın, sisteme giriş yapan tüm sağlık emekçilerine bu ilaçların bedelini kamu zararı olarak yansıtmaktadır.

Söz edilen durum nedeniyle sadece Antalya’daki bir hastanede yüzlerce sağlık çalışanı “haksız ve hukuka aykırı” rücu talepleri nedeniyle mağdur edilmiş; idarenin talep ettiği tutarlar, işlem sayısına bağlı olarak 300 TL ile 40.000 TL arasında değişiklik göstermiştir. Antalya genelinde ise, yaklaşık 50.000 adet opak maddenin ücretinin usulsüz bir şekilde rücu edilmeye çalışıldığı bilgisi, Sendikamız Genel Sağlık-İş’e ulaşmıştır. Söz edilen opak madde kullanımı sayısının fiili olarak kullanılabilecek opak madde sayısıyla bağdaşmadığı da açıkça anlaşılmıştır.

Özellikle belirtmek gerekir ki, Sendikamıza ulaşan iddialar arasında “rücu edilmeye çalışılan opak maddelerin büyük bir kısmının fiilen depolarda durduğu, sistemden nasıl düşüleceği bilinmediği için bu yola başvurulduğu” gibi durumlar da mevcuttur.

Bir eylemin kamu zararı oluşturduğunun anlaşılabilmesi ve bir kamu zararının ilgilisine rücu edilebilmesi için ortada usulüne uygun olarak yürütülmüş bir disiplin soruşturması ve kesinleşmiş bir disiplin cezasının bulunması zorunludur. Ancak Antalya İl Sağlık Müdürlüğü, sağlık çalışanlarının hiçbirisinden savunma talep etmeden, yalnızca bilgi işlem sistemindeki işlem kayıtlarını dikkate alarak, hiçbir dayanağı bulunmamasına rağmen usule aykırı rücu talepleriyle sağlık emekçilerini doğrudan cezalandırma yoluna gitmiştir.

İdare hukukunun temel ilkelerinin ve adil yargılanma hakkının ihlal edildiği bu uygulamanın ivedilikle durdurulması ve haksız tahsil edilen / edilmek istenen bedellerin sağlık emekçilerine iade edilmesi için Genel Sağlık-İş olarak sürecin takipçisi olacağımızı özellikle belirtmek isteriz. Derya UĞUR Genel Sağlık-İş Genel Başkanı

Edinilen bilgilere göre, diş protez laboratuvarında görev yapması gereken sendika üyesi diş protez teknikeri, idare tarafından klinik birimde görevlendirildi. Üye, görev tanımına aykırı olduğunu belirttiği bu uygulamanın düzeltilmesi amacıyla idareye başvurarak, daha önce klinikte görev yapmadığını ve diğer diş protez teknikerleriyle aynı koşullarda laboratuvarda çalıştırılması gerektiğini ifade etti. Ancak idare, bu talebi reddetti.

Bunun üzerine Genel Sağlık-İş Sendikası Hukuk Müşavirliği tarafından Kırıkkale İdare Mahkemesi'nde iptal davası açıldı.

Mahkemeden Emsal Niteliğinde Karar

Mahkeme, yaptığı değerlendirmede diş protez teknikerlerinin görev alanlarının ilgili mevzuatla açık şekilde belirlendiğine dikkat çekti. Kararda, davacının görev tanımına uygun olarak diş protez laboratuvarında çalıştırılması gerektiği, klinik birimde görevlendirilmesinin ise mesleğin tanımıyla bağdaşmadığı vurgulandı.

Mahkeme ayrıca, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun'un Ek 7. maddesi uyarınca diş protez teknikerlerinin hastalarla doğrudan mesleki ilişki kuramayacağını ve diploma ile kazanılan unvan dışında görev üstlenemeyeceğini hatırlattı. Bu gerekçeler doğrultusunda, davacının görev tanımına aykırı şekilde klinikte görevlendirilmesine ilişkin idari işlemin hukuka uygun olmadığına hükmedilerek iptaline karar verildi.

Genel Sağlık-İş: "Görev Tanımına Aykırı Uygulamalara Karşı Mücadelemiz Sürecek"

Kararın ardından değerlendirmede bulunan Genel Sağlık-İş Sendikası, görev tanımlarına aykırı görevlendirmelere karşı yürüttüğü hukuki mücadelenin sürdüğünü belirtti.

Sendika, bugüne kadar görev tanımıyla ilgili açtığı davaların tamamını kazandığını ifade ederek, keyfi görevlendirmelere maruz kalan üyelerinin mağduriyetlerinin yargı kararlarıyla giderildiğini ve çalışanların mesleki haklarının korunması için hukuki desteğe devam edeceklerini vurguladı.

Sosyal medyada da bir kullanıcı, kart aidatının iadesi için bankanın 108 bin lira harcama taahhüdü istediğini, hedefin altında kalması halinde ise eksik kalan kısmın ücret olarak tahsil edileceğinin bildirildiğini paylaştı.

Kullanılmayan karta aidat borcu

Başka kullanıcı ise 1,5 yıldır kullanmadığı, süresi dolduğu için yenisi de eline ulaşmayan kredi kartına 2 bin liralık aidat borcu ödedi.

Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan TÜDER Genel Başkanı Levent Küçük, Finansal Tüketicilerden Alınacak Ücretlere İlişkin Tebliğe dikkat çekerek bankaların kart aidatı alabileceğini ancak bunun sınırsız bir hak olmadığını söyledi.

"Banka aidatsız kart vermek zorunda"

Küçük, bankaların tüketiciyi önceden bilgilendirmesi ve onayını alması gerektiğini belirterek şu ifadeleri kullandı:

"Yapılması gereken müzakeredir, yani pazarlıktır. Banka, bilgilendirmek ve onay almak zorundadır ancak ücreti doğrudan tahsil ediyor. Yasa da şunu der: Her banka, tüketiciye aidatsız kredi kartı vermek zorundadır."

180 gün kullanılmayan karttan aidat alınamaz

Levent Küçük, mevzuata göre 180 gün boyunca hiç kullanılmayan kredi kartlarından yıllık kart aidatı tahsil edilemeyeceğini belirterek, bu durumdaki tüketicilerin haklarını araması gerektiğini söyledi.

Türkiye'de kart sayısı 148 milyona yaklaştı

Bankalararası Kart Merkezi (BKM) verilerine göre 2026 yılının ilk dört ayı itibarıyla Türkiye'de kredi ve banka kartı sayısı 147 milyon 633 bin 729'a ulaştı.

Kart kullanımının bu kadar yaygın olduğu bir dönemde aidat uygulamasının tüketiciler açısından önemli bir sorun haline geldiğini belirten TÜDER, artan şikayetlere de dikkat çekerek yıllık kart ücretlerinin tamamen kaldırılmasını talep etti.

Aidatlar yüzde 70'e varan oranda arttı

Küçük'e göre kredi kartı aidatlarında son dönemde ciddi artış yaşandı. Bankaların ortak bir ücret tarifesi bulunmadığını belirten Küçük, bazı bankalarda artış oranının yüzde 70'e kadar çıktığını ifade ederek şunları söyledi:

“En az %50 artış oldu. Bankadan bankaya değişiyor rakamlar, belirlenen standart ücret yok. %70’e kadar çıkıyor zam oranı. Şikâyet geldikçe farklı rakam ve oranlarla da karşılaşıyoruz.”

Aidat kesilirse ne yapılmalı?

TÜDER'e göre tüketiciler, kart aidatı tahsil edilmesi halinde öncelikle bankaya itiraz ederek ücretin kaldırılmasını veya iadesini talep etmeli. Özellikle maaş müşterisi olan ya da uzun yıllardır aynı bankayla çalışan kişilerin pazarlık yapabilir.

Bankanın talebi reddetmesi durumunda ise tüketiciler, Tüketici Hakem Heyeti'ne başvurarak aidatın iadesini isteyebiliyor.

Levent Küçük, uygun şartların oluşması halinde Borçlar Kanunu kapsamında 10 yıla kadar geriye dönük kart aidatlarının iadesi için dava açılabileceğini belirtiyor.

personel sağlık / özel haber

SGK tarafından muayene katılım payında yapılan düzenlemenin, hastane gelirlerinde yaklaşık 0,22 puanlık bir artış yapması bekleniyor. Kamu ve özel hastanelerin önemli ölçüde gelirlerini Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan sağlık hizmeti geri ödemelerinden elde etmesi nedeniyle, söz konusu düzenlemenin sağlık kuruluşlarının finansal yapısına olumlu katkı sunacağı değerlendiriliyor.

Hastanelerde personele yapılan teşvik ödemeleri de büyük ölçüde SGK'nın sağlık hizmetleri karşılığında ödediği tutarlar üzerinden oluşturulan gelirlerden finanse ediliyor. Bu nedenle SGK ödemelerindeki artışın, belirli bir gecikmeyle teşvik ödemelerine de yansıması bekleniyor.

Ancak düzenlemenin mali etkisinin hastane gelirlerine tam olarak yansımasının 2-3 ay sürebileceği belirtiliyor. Uzmanlar, sistemde oluşacak gelir artışının ardından teşvik ödemelerinde de yaklaşık %10 seviyesinde bir artış görülebileceğini ifade ediyor. Nihai etkinin ise hastanelerin hizmet hacmi, hasta profili ve SGK tahakkuk süreçlerine bağlı olarak değişebileceği değerlendiriliyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 3 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımladığı 2026 Temmuz istatistikleri, kamu sendikacılığında dikkat çekici bir tabloyu ortaya koydu: 4 sendikanın üye sayısı yalnızca 1, 67 sendikanın üye sayısı ise 50'nin altında. Buna rağmen bu sendikaların şube yönetimlerine seçilenler, yüz binlerce üyeli sendikaların temsilcileriyle aynı izin hakkından yararlanıyor. Aynı masada aynı işi yapan memurlardan birinin şube yönetimine seçildiği için haftada bir gün izin kullanırken, iş yükünü omuzlayan diğer çalışanlar arasında giderek büyüyen bir rahatsızlığa yol açıyor.

- 50'nin altında üye sayısı olan sendika sayısı 67

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca yayımlanan "Kamu Görevlileri Sendikaları İle Konfederasyonların Üye Sayılarına İlişkin 2026 Temmuz İstatistikleri Hakkında Tebliğ"de, 11 hizmet kolunda faaliyet gösteren yaklaşık 300 kamu görevlileri sendikasının üye sayıları tek tek listelendi. Tebliğe göre toplam kamu görevlisi sayısı 3 milyon 82 bin 768, sendikalı kamu görevlisi sayısı ise 2 milyon 403 bin 189 olarak açıklandı; sendikalaşma oranı yüzde 77,96 olarak hesaplandı.

Listenin ayrıntılı incelemesinde, tam 4 sendikanın üye sayısının 1 kişide kaldığı görüldü: Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri kolunda faaliyet gösteren Büro Bir Sen ile Sivil Güç-Sen, Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri kolundaki Huzur Eğitim Sen ve Basın, Yayın ve İletişim Hizmetleri kolundaki Haber Hak-Sen'in üye sayısı 1 olarak kayıtlara geçti. Üye sayısı 5 ve altında kalan sendika sayısı toplamda 6'ya çıkarken (yukarıdaki 4 sendikaya ek olarak 3 üyeli Bilgeç ile 5 üyeli Deva Bir Sen dahil), 50'nin altında üyeye sahip sendika sayısının 67'yi bulduğu hesaplandı.

- Sorun 4688 sayılı Kanundan kaynaklanıyor

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun 18. ise sendika şube yönetim kurulu üyelerine haftada bir gün izin hakkı düzenleniyor. Kanuna göre, Sendika şubeleri en az 400 üye ile kurulabilmektedir. Ancak, sendika şubesi bulunmayan il ve ilçelerde il ve ilçe temsilciliği kurulabilmekte, ildeki üye sayısı 100 ve daha fazla olan sendikanın il temsilcisi ile ilçedeki üye sayısı 50 ve daha fazla olan sendikanın ilçe temsilcisi haftada dört saat izinli sayılmaktadır.

Kanun bu hakları tanırken sendikanın üye sayısına ilişkin çok anlamlı bir alt eşik öngörmüyor; bu nedenle 50 üyeli bir sendika ile yüz binlerce üyeli bir sendikanın şube yöneticisinin izin hakkı bakımından aynı konumda bulunuyor.

Bir şube yöneticisi izne ayrılıyor, işi kalanlar omuzluyor

Uygulamanın sahadaki karşılığı, kanun metninden çok daha somut. İlçe düzeyinde toplam üyesi 60 kişide kalan bir sendika, örneğin Muş'taki bir sosyal güvenlik merkezinden birini şube yönetimine alabiliyor. Bu şube yöneticisi, aynı serviste aynı masalarda aynı dosyalara bakan meslektaşlarından farklı olarak her hafta 1 gün veya haftada 4 saat "izinli" sayılıyor. Vatandaş yoğunluğunun sürdüğü, iş yükünün zaten personel başına yüksek olduğu küçük taşra birimlerinde bu haftada 4 saatlik iznin faturası, işinin başında kalan memurlara kesiliyor: şube yöneticisinin bakamadığı dosyalar, gişede karşılanamayan vatandaşlar ve yetişmesi gereken işler geri kalan personelin üzerine biniyor.

Aynı işi yapıp aynı maaşı alan iki memurdan birinin, üyesi neredeyse bulunmayan bir sendikanın şube yönetimine seçilmesi üzerinden her hafta düzenli bir muafiyet elde etmesi, çalışanlar arasında ciddi bir adalet sorunu olarak algılanıyor. Kamu kurumlarından yansıyan şikayetlere göre bu durum, işyerinde "izin alan" ile "işi omuzlayan" şeklinde bir ayrışmaya, giderek de çalışma barışının bozulmasına yol açabiliyor. Kimi işyerlerinde ise tablo daha da büyüyor: personel sayısı sınırlı bir birimde çalışanların önemli bir bölümünün farklı sendikaların şube kurullarına seçilerek her birinin haftada bir gün veya dört saat izin talep edebildiği, bir adliyede görev yapan zabıt katiplerinin tamamına yakınının şube yöneticisi sıfatıyla haftada 1 gün veya 4 saat izin kullanabildiği aktarılıyor. Zabıt katibinin duruşmanın açılabilmesi için kilit personel olduğu dikkate alındığında, bu iznin adli hizmetlerin işleyişini doğrudan etkileyebildiği ifade ediliyor. Özellikle son zamanlarda yoğun olarak açılmaya başlanan meslek örgütü sendikaları ile birlikte kamu personeli daha yoğun bir şekilde bu izin hakkına erişmeye çalıştığı gözlemleniyor.

Eleştirilerin odağında ise temsilcilerin kişisel tutumu değil, düzenlemenin kendisi var. 50 üye sayısına ulaşan her sendika şube yöneticisine aynı izninin tanınması, birkaç kişiyle sendika kurup izin hakkından yararlanma yolunu açıyor. Bazı kamu kurumlarının bu durumdan rahatsız olduğu ancak mevcut kanuni düzenleme karşısında yapabilecekleri bir şey bulunmadığı belirtiliyor.

Yurt dışında uygulama nasıl işliyor

Sendikal temsil ve izin hakkının işyeri büyüklüğüyle ve belirli temsil eşikleriyle sınırlandırıldığı ülke örnekleri, Türkiye'deki tartışmaya ışık tutuyor.

Almanya'da işyeri temsilciliği (Betriebsrat) sendika üyeliğinden bağımsız, doğrudan çalışanlar tarafından seçilen bir kuruldur ve oluşturulabilmesi için işyerinde en az 5 daimi çalışan bulunması, bunlardan en az 3'ünün seçilme şartlarını taşıması gerekiyor. Her işyerinde yalnızca tek bir kurul oluşturulduğu için, her sendikanın kendi temsilcisini ataması ve her biri için ayrı izin kullanılması gibi bir durum söz konusu olmuyor. Kurul üyelerinin işten ne ölçüde muaf tutulacağı da işyerindeki toplam çalışan sayısına göre kademeli olarak belirleniyor; 20 kişiye kadar işyerlerinde tek üye yeterli görülürken, işyeri büyüdükçe kurul üye sayısı ve ayrılan zaman artıyor.

Fransa'da ise bir sendikanın işyerinde "delegue syndical" (sendika temsilcisi) atayabilmesi ve temsilcilik izni (heures de delegation) alabilmesi için önce işyerinde yapılan mesleki seçimlerde oyların en az yüzde 10'unu alarak "temsil yeteneği" kazanmış olması gerekiyor. Çalışanların desteğini alamayan sendikalar temsilci atayamıyor. Ayrıca bu izin hakkı yalnızca 50 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde uygulanıyor; 50 kişinin altındaki işyerlerinde sendika temsilcisi için ayrı bir izin kotası tanınmıyor. Temsilcilik izninin süresi de işyerindeki toplam çalışan sayısına göre kademeli olarak (aylık 12 ila 18 saat gibi) belirleniyor.

Gözler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda

4688 sayılı Kanun'un uygulanmasında yaşanan aksaklıkları giderme görevi, kamu görevlileri sendikacılığının koordinasyonundan sorumlu olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda bulunuyor. Kanun açık hüküm içerdiği için kamu kurumları, hizmeti aksattığını düşündükleri izin taleplerini reddetme imkanına sahip değil; bu nedenle kurumlar sorunun bir mevzuat değişikliğiyle çözülmesini Bakanlıktan bekliyor.

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde 27/11/2024 tarihinde yapılan değişiklikler ve buna ilişkin ilan metninde de yer verilen hususlar çerçevesinde;

Bu kura sonucuna göre atanıp yeni görev yerine başlayan personelin eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 30.maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.

Kura sonucu atanıp yeni görev yerine başlayan personelin Bakanlığımızda kadrolu statüde ve sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan eşlerinin aile birliğine bağlı nakil talepleri ise; Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 20.maddesinin birinci fıkrasına göre üstlük astlık sıralaması ve hizmet grubu şartı aranarak değerlendirilecektir. Başvuruda bulunacak personelin bu hususları göz önünde bulundurarak müracaat etmesi hususu önemle rica olunur.

Yaklaşık 110 gün hastanede tedavi gören Şener, bunun 70 gününü yoğun bakımda geçirdi. Tedavi süreci boyunca birçok kritik operasyon geçiren Şener’in doktorları, ailesine yaşama ihtimalinin son derece düşük olduğunu söyledi. Tüm olumsuz değerlendirmelere rağmen yaşam mücadelesini bırakmayan Şener’e, tedavi sürecinin sonunda yapay kalp destek cihazı takıldı.

Kalbini boynunda taşıyor

Yapay kalp destek cihazıyla hayata yeniden tutunan Şener, kalbinin çalışmasını sağlayan batarya ve kontrol ünitesini boynuna astığı özel çantada taşıyor. Yaşamını cihazıyla birlikte sürdüren Şener, tedavisinin ardından Trabzon’a dönerek görevine yeniden başladı. Yanından bir an olsun ayırmadığı sistemle hem hastalarını muayene ediyor hem de hastanenin yönetimini sürdürüyor.

Havalimanında duygusal karşılama

Görevine yeniden başlayacağını öğrenen meslektaşları, yakınları ve çok sayıda seveni, Şener’i Trabzon Havalimanı’nda karşıladı. Davul ve zurna eşliğinde karşılanan başhekim, gördüğü ilgi karşısında duygusal anlar yaşadı. Sevenleriyle tek tek kucaklaşan Şener, kendisine verilen desteğin tedavi sürecinde en büyük güç kaynaklarından biri olduğunu ifade etti.

Alkışlarla görevine döndü

Trabzon’a dönüşünün ardından kısa süre içerisinde yeniden görevine başlayan Şener’i bu kez hastane personeli ve çalışma arkadaşları alkışlarla karşıladı. Beyaz önlüğünü yeniden giyen başhekim, yapay kalp destek cihazıyla görevini sürdürmeye başladı.

Günün büyük bölümünü hastalarıyla ilgilenerek geçiren Şener, aynı zamanda hastanenin sağlık hizmetlerini geliştirmeye yönelik çalışmalarına da devam ediyor. Yeni ünitelerin kazandırılması ve sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesi için çalışmalarını sürdüren Şener, yaşadığı zorlu sürecin ardından görevine daha büyük bir motivasyonla sarıldığını söyledi.

"Doktor arkadaşlar yaşam şansımın oldukça düşük olduğunu söylemişti"

10 Eylül tarihinde kontrol amaçlı yapılan anjiyo sırasında başlayan kritik süreci anlatan Şener, "10 Eylül itibariyle başıma bir takım hadiseler geldi. Zorlu süreçler geçirdim. 70 gün yoğun bakım ve üzerine serviste kaldığım 110 günlük bir Ankara serüvenim oldu. Gelişen komplikasyonlarla doktor arkadaşlar yaşam şansımın oldukça düşük olduğunu söylemişti. Sevenlerimizin duasıyla ve Allah’ın izniyle ömrümüz varmış, yaşıyoruz. Tekrar görevime başladım, çok şükür" dedi.

Sürecin anjiyo sırasında geliştiğini belirten Şener, "Kontrol anjiyosu yaptırmıştım. Aslında bir kriz geçirip anjiyo olmadım. Ama anjiyo esnasında stent konulduğu ve konulan stent içerisinde tıkanıklığın geliştiği söylendi. Stent içi tıkanıklık sonrası kalbi durması ve devam eden by-pass süreçleri zorlu oldu. Hamd olsun ayaktayız" diye konuştu.

"Kalbimiz elimizde devam ediyoruz"

Tedavi sürecinde hastanede bulunma kararının iyileşmeye katkı sağladığını düşündüğünü belirten Şener, "Hastanede gerek hastalarımızla ve personelle iyileşme sürecinin daha hızlı olacağı kanaatindeydim. O yüzden Ankara’dan Trabzon’a döndüğümüz andan itibaren mümkün olduğunca hastaneye gelmeye çalıştım. Yavaş yavaş hasta bakmaya başladım. Ameliyat sürecine başlamadım ama zaman içerisinde güç kazandıkça elimizden geldiğince ameliyatlara da başlamayı planlıyorum" şeklinde konuştu.

Kalp destek cihazıyla yaşamını sürdürdüğünü kaydeden Şener, "Kalp destek cihazı ile beraber yaşıyorum. Bu cihaz yıllardan beri insanlarda kullanılan bir cihaz. 15-20 yıldır bu cihaz ile takip edilen hastalar var. İşin içinde olunca farkındalık daha da oluşuyor. Teknolojik olarak bu cihazın daha küçülmesi gündemde. Allah’tan hayırlısı. Alıştım. Kalbimiz elimizde devam ediyoruz" ifadelerini kullandı.

"İlk fırsatta görevimin başına gelmek için çaba gösterdim"

Göreve dönme motivasyonunu anlatan Şener, şu ifadeleri kullandı:

"Çalışmaktan büyük keyif alan bir insanım. Dolayısıyla iyileşmeyi, kendime gelmeyi, hastanede hastalarımız ve çalışanlarımızla çok daha hızlı sağlayacağımı düşündüğüm için ilk fırsatta görevimin başına gelmek için çaba gösterdim. Çok şükür başladık. Beni görünce ekip arkadaşlarımın da keyfi yerine geliyor."

Cihazla yaşamın zorluklarına değinen Şener, şöyle devam etti:

"Bu cihazın belli bir ağırlığı da var. Ama çalışmak ve bir şeyler üretmek bunun ağırlığını hafifletiyor. Evde hasta modunda yatmak ile gelip bir şeyler üretmek, işin başında olmak ve dua almaya devam etmek süreci biraz daha kolaylaştırıyor."

"İnsanoğlu her şeye alışıyor, her zorlu sürece uyum sağlıyor"

Ankara’daki gözlemlerinin kendisine umut verdiğini söyleyen Şener, şu sözleri kullandı:

"Ankara’da bu cihazı kullanan insanlar tanıştım. İnsanlar normal yaşantılarına devam ediyorlar. Genç hastaları da görünce yaşam umudum artıyor. Demek ki bunlar oluyor diyorsun. Kullanmaya başladığım günden itibaren tedirginliklerim hep var ama alıştıkça bunların azaldığını hissediyorum. İnsanoğlu her şeye alışıyor, her zorlu sürece uyum sağlıyor. Bizde bunlara uyum sağlayacağız.

Cihazla ilgili günlük yaşamındaki dikkat çekici anlardan birini de paylaşan Şener, şöyle konuştu:

"Görenler herhalde para çantası zannediyor. Değerli bir şey zannedip çantayı almazlar inşallah tek tedirginliğim. İşin şakasındayız ama bir çok insan benim bu sürecimi yakından takip ettiği için biliyor. Çok yadırganmadı. Hepimiz alıştık."

"Yüzde 1 bile yaşama şansı, umudu yok denilen seviyeden buraya geldik"

Havalimanındaki karşılamayı anlatan Şener, duygularını şu sözlerle dile getirdi:

"Sevenlerimin beni havalimanında karşılamasına şaşırdım. Hatta havalimanı çalışanları ‘Trabzonspor’a yeni bir futbolcu mu geliyor’ diye düşünmüş. Gecenin o saatinde insanların oraya gelmesi çok güzel duygulardı. Herkesten Allah razı olsun."

Tedavi sürecinin ardından günlük yaşamını anlatan Şener, "Deniz mevsimi açıldı yüzememek içimi burkuyor. Briç kulübüne giderek orada arkadaşlarımı görüyorum. Yürüyüş yapmayı seviyorum. Ailemle vakit geçiriyorum. Şuan ki halime çok şükür ediyorum. Nereden nereye geldik. Yüzde 1 bile yaşama şansı, umudu yok denilen seviyeden buraya geldik. Bugünümüze hamd olsun" ifadelerini kullandı.

Hastane Başhekimi Uzm. Dr. Hüseyin Özer'in yan dal uzmanlığı eğitimi almak amacıyla Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde öğrenime başlaması nedeniyle boşalan başhekimlik görevine, İlçe Sağlık Müdürü Uzm. Dr. Özkan Özay atandı. Göreve başlayan Dr. Özay, hastane olarak vatandaşlara en iyi hizmeti sunmak için çalışacaklarını söyledi.

Bugünkü yazımızda 2026 yılı temmuz ayından itibaren memurların ve sözleşmeli personelin günlük hayatlarında sıklıkla karşılaştıkları/karşılaşacakları ve bilmesinde büyük fayda olan kritik bilgileri okuyucularımızla paylaşacağız.

Maaş Katsayısı: Memur maaş katsayısı toplu sözleşme ile belirlenmektedir. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla maaş katsayısı 1,575512’dir. Maaş katsayısı normal şartlarda yılda ocak ve temmuz aylarında olmak üzere iki defa belirlenmektedir.

Kıdem Aylığı: Devlet memurlarına her bir hizmet yıl için 20 gösterge rakamının maaş katsayısı ile çarpımında oluşan tutara kıdem aylığı denilmektedir. 25 yıldan fazlası için kıdem aylığı verilmemektedir. 20 yıllık hizmeti olan bir memurun kıdem aylık tutarı; 20x20x1,575512 = 630,2 TL’dir.

Yan Ödeme Katsayısı: İş güçlüğü zammı, iş riski zammı, eleman teminindeki güçlük zammı ve mali sorumluluk tazminatı tutarının hesaplanmasında kullanılan katsayıdır. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla Yan Ödeme Katsayısı 0,499649’dir.

Dul memurların çocukları için yukarıdaki fıkralar hükmü uygulanır. Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir. Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir.

Eş için, 2.273xmaaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 2.273 x 1,575512 = 3.581,13 TL’dir. Her çocuk için 250xmaaş katsayısından oluşmaktadır. Ancak 0-6 yaş arasındaki çocuklar için 500*maaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 250x 1,575512 = 393,87 TL ve 500x 1,575512= 787,75 TL’dir.

Ölüm Yardımı Ödeneği: Eş veya çocuğun ölümü halinde 9500 x maaş katsayısı= 9500x1,575512 = 14.967,36 TL, memurun ölümü halinde ise, 9500 x 2 x maaş katsayısı = 9500x1,575512 x 2 = 29.934,72 TL’dir.

Milletvekilleri için ölüm yardımı ise 9500 x 1,575512 = 14.967,36 x 12 = 179.608,36 TL’dir. Sigortalılar için yapılacak cenaze ödeneği temmuz ayında da 6.398 TL olarak ödenecektir.

399 Sayılı KHK 3/c Sözleşmeli Personel Tavan Ücreti: 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 86.231,60 TL olup bu tutar yılda iki defa belirlenmektedir.

7/15754 Sayılı BKK Sözleşmeli Personel Tavan Ücreti: 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 76.873,55 TL olup, bu tutar yılda iki defa belirlenmektedir. Bilişim personelinin brüt maaşları da bu tutara göre belirlenmekte ve bu tutarın azami 5 katı olarak belirlenmektedir.

Asgari Ücret Tutarı: 2026 yılı için brüt: 33.030,00 TL, net: 28.075,50 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücretten gelir ve damga vergisi kesilmemektedir. Asgari ücretin net tutarının %15’i her ay ödenen vergiden indirilmektedir.

Emekli Olacak Memurlara Ödenecek Yol Tazminatı: Emekli olacak memurlara ödenecek yol tazminatı 375 sayılı KHK’de belirlenmiştir. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 13.558 x 1,575512 = 21.360,79 TL’dir.

Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı: 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Bu tutardan sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir.

Mal Beyanına Esas Şube Müdürü Maaşı: 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 102.085,23 TL’dir.

Milletvekili Emekli Maaşı: 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla milletvekilleri 122.530 x 1,575512 = 193.047,48 TL emekli maaşı alacaklardır. (+%4 oranında ilave ödeme)

Cumhurbaşkanının emekli maaşı: 140.690 * 1,575512 = 221.658,78 TL. (+%4 oranında ilave ödeme)

Memurlara her ay ödenen seyyanen tutar: 7456 sayılı Kanuni düzenleme ile seyyanen yapılan artış tutarı da 15.965*1,575512 = 25.153,04 TL olacaktır. Bu rakamdan sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilecektir.

3 doktordan 1'i sendikayı terk etti

personel sağlık / özel haber

Doktor sendikalarının özellikle eski Sağlık Bakanı Fahrettin Koca döneminde büyüme ivmesi yakaladığı belirtilirken, bu süreçte sabit ek ödemelere zam yapılmaması nedeniyle oluşan memnuniyetsizliğin sendikalara yönelimi artırdığı ifade ediliyor. Bazı çevreler ise sendikaların büyüme sürecinde zaman zaman tartışmalı söylemler ve kamuoyunda yankı uyandıran eylemler üzerinden görünürlük sağlamaya çalıştığını öne sürüyor. Doktor maketi yakıldı gibi saçma sapan bir yalana başvuran sendikalar çok sayıda üye kazandı.

Sağlık çalışanları arasında dile getirilen eleştirilerden biri de doktor sendikalarının meslek grubunu ortak bir çatı altında toplamak yerine farklı yapılara bölerek kutuplaşmayı artırdığı yönünde. Bu nedenle sendikalaşma modelinin hekimler nezdinde beklenen karşılığı bulmadığı savunuluyor.

Eleştiriler, sendikaların üyelerine somut kazanımlar sağlayamadığı noktasında da yoğunlaşıyor. Bazı hekimler, sendikaların ağırlıklı olarak aidat topladığını, buna karşın mesleki hakların geliştirilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi konusunda beklenen başarıyı gösteremediğini dile getiriyor.

Doktor maaşlarının yüksek olması nedeniyle aidat tutarlarının da diğer birçok iş kolundaki sendikalara kıyasla daha yüksek olduğu belirtilirken, bu durumun üyeler arasında sorgulanmaya başlandığı ifade ediliyor.

Öte yandan bazı sağlık çalışanları, doktor sendikalarının zaman zaman kullandıkları dil ve yaptıkları açıklamalar nedeniyle yalnızca hekimlerden değil, diğer sağlık meslek gruplarından da tepki gördüğünü savunuyor. Sendikaların sağlık hizmetinin bütününü kapsayan bir yaklaşım yerine zaman zaman ayrıştırıcı bir tutum sergilediği yönünde eleştiriler dile getiriliyor.

Son dönemde çeşitli doktor sendikaları hakkında kamuoyuna yansıyan yönetimsel tartışmalar ve farklı iddialar da sendikalara yönelik güveni olumsuz etkileyen unsurlar arasında gösteriliyor. Ancak bu iddiaların her birinin hukuki süreçlere konu olabileceği ve kesinleşmiş yargı kararları bulunmadıkça suçlama niteliğinde değerlendirilemeyeceği belirtiliyor.

Sağlık camiasında yapılan değerlendirmelerde, doktor sendikalarının yeniden güven kazanabilmesi için kutuplaştırıcı söylemlerden uzaklaşmaları, üyelerine somut kazanımlar sağlamaları ve tüm sağlık çalışanlarıyla ortak bir mesleki dayanışma anlayışı geliştirmeleri gerektiği ifade ediliyor.

İl Sağlık Müdürü Dr. Eriş Başaran Akça, tedavi gören hastaları ve hasta yakınlarını da ziyaret ederek geçmiş olsun dileklerini iletti. Ziyaret sırasında vatandaşların talep ve önerileri dinlenirken, sağlık hizmetlerine ilişkin görüş alışverişinde bulunuldu.

Sağlık çalışanlarıyla da bir araya gelen Akça, hastanede yürütülen çalışmalar hakkında bilgi alarak sağlık hizmetlerinin sunum süreçlerine ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Vatandaşlara daha etkin, erişilebilir ve kaliteli sağlık hizmeti sunulmasına yönelik çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceğini vurguladı.

Acil Sağlık İstasyonları ve Aile Sağlığı Merkezi de Ziyaret Edildi
Program kapsamında İl Sağlık Müdürü Dr. Eriş Başaran Akça ve beraberindeki heyet, Datça 3 No'lu Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu, Datça 2 No'lu Palamutbükü Güray Öztürk Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu ile Datça 3 No'lu Reşadiye Aile Sağlığı Merkezini de ziyaret etti.

Ziyaretlerde sağlık kuruluşlarının fiziki koşulları, hizmet süreçleri ve yürütülen çalışmalar yerinde incelenirken, sağlık personeliyle görüşülerek talep ve önerileri dinlendi.

İncelemeler sonunda, Datça'da vatandaşlara sunulan birinci basamak sağlık hizmetleri ile acil sağlık hizmetlerinin daha etkin, erişilebilir ve kaliteli şekilde sürdürülebilmesi için planlamaların devam ettiği belirtildi.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.