İstanbul - Rekabet Kurulu, sağlık sigortası pazarında faaliyet gösteren 19 büyük şirket ve sağlık kuruluşu hakkında kapsamlı bir soruşturma başlatma kararı aldı. Şirketlerin aralarında anlaşarak prim fiyatlarını belirlediği, müşteri paylaştığı ve ticari sır niteliğindeki hassas verileri birbirine sızdırdığı iddiaları soruşturmanın temelini oluşturuyor.

'İttifak' İddiaları ve İhlal Başlıkları

Kurul tarafından yapılan resmi açıklamada, sağlık sektörünün karmaşık yapısına dikkat çekilirken, çeşitli ihbar ve şikayetler üzerine başlatılan ön araştırmanın tamamlandığı belirtildi. Elde edilen bilgi ve belgelerin 'ciddi ve yeterli' bulunması üzerine soruşturma kararı alındı.

Soruşturma kapsamında incelenecek ihlal iddiaları şu başlıkları içeriyor:

• Prim Belirleme: Sigorta şirketlerinin aralarında anlaşarak fiyatları birlikte belirlemesi, artırması veya sabit tutması.
• Pazar ve Müşteri Paylaşımı: Şirketlerin rekabet etmek yerine bölge, ürün veya müşteri bazlı paylaşım yapması.
• Hassas Bilgi Paylaşımı: Maliyet, fiyat, risk verisi gibi rakip şirketlerle paylaşılmaması gereken ticari sırların ortak kullanılması.
• Dışlayıcı Sözleşmeler: Sigorta şirketleri ile özel hastaneler arasında, rakip firmaları sistem dışına itecek anlaşmalar yapılması.

Soruşturma Kapsamındaki 19 Teşebbüs

Listede Türkiye'nin en büyük sigorta grupları ve önemli sağlık kuruluşları yer alıyor. Sigorta ve destek şirketleri arasında Allianz Sigorta, Anadolu Sigorta, Axa Sigorta, Bupa Acıbadem Sigorta, Mapfre Sigorta, Zurich Sigorta gibi devler bulunuyor. Sağlık kuruluşları kategorisinde ise Acıbadem Sağlık Hizmetleri, Memorial Sağlık Yatırımları ve Özel Edremit Körfez Hastanesi yer alıyor.

Bilgi teknolojileri altyapılarını sağlayan SenCard Partners ve Turassist Sağlık Destek Hizmetleri gibi şirketlerin de soruşturmaya dahil edilmesi, fiyat belirleme süreçlerindeki teknolojik operasyonların da mercek altına alınacağını gösteriyor.

Çift Taraflı Pazar ve Tüketici Etkileri

Rekabet Kurulu açıklamasında, sağlık sigortası pazarının sadece tüketici ile sigortacı arasında değil, aynı zamanda sigortacı ile anlaşmalı sağlık kurumları arasında da 'çift taraflı' işlediği vurgulandı. Bu durum, rekabet ihlallerinin tüketicilere yansıyan maliyetleri daha da karmaşık hale getiriyor.

Uzmanlar, bu tür ihlallerin sigorta primlerinin yapay olarak yüksek tutulmasına, tüketici seçeneklerinin kısıtlanmasına ve sağlık hizmetlerine erişimde adaletsizliklere yol açabileceğini belirtiyor.

Soruşturma Süreci ve Olası Sonuçlar

Rekabet Kurulu, soruşturma açılmasının bu şirketlerin kesinlikle suçlu olduğu veya ceza alacakları anlamına gelmediğinin altını çizdi. Soruşturma sürecinde teşebbüslerin savunmaları alınacak ve iddiaların doğruluğu teknik verilerle araştırılacak.

Eğer ihlaller kanıtlanırsa, şirketlere ciddi para cezaları uygulanabilir, pazar paylarına sınırlamalar getirilebilir veya sözleşmeleri iptal edilebilir. Sürecin tüketiciler açısından daha şeffaf ve rekabetçi bir sağlık sigortası pazarına yol açması bekleniyor.

Haber: Ekonomi Servisi | Son Güncelleme: 06 Nisan 2026

Sağlık ve Eğitim Sektöründe Büyük Aksamalar Bekleniyor

Kıbrıs'ta sendikalar tarafından organize edilen grev, yarın da devam edecek. Grev nedeniyle Lefkoşa Devlet Hastanesi'nde hayatın duracağı ve birçok okulun kapalı kalacağı bildirildi. Sendikalar, çalışanların haklarını ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla bu eylemi gerçekleştiriyor.

Hastane Hizmetlerinde Ciddi Kesintiler

Lefkoşa Devlet Hastanesi'nde grev nedeniyle acil servisler dışındaki tüm hizmetlerin durdurulması bekleniyor. Bu durum, hastaların tedavi süreçlerini olumsuz etkileyebilir. Hastane yönetimi, acil durumlar için gerekli önlemleri aldıklarını açıkladı.

Eğitimde Aksamalar

Grevin eğitim sektörüne de yansıyacağı belirtiliyor. Birçok okulun kapalı kalması nedeniyle öğrencilerin eğitimleri aksayacak. Veliler, çocuklarının güvenliği ve eğitim süreçleri konusunda endişeli.

Sendikaların Talepleri

Sendikalar, grev kararını alırken çalışanların maaş artışları, çalışma saatlerinin düzenlenmesi ve sosyal hakların iyileştirilmesi gibi taleplerini öne sürdü. Yetkililerle yapılan görüşmelerin sonuçsuz kalması üzerine grev kararı alındı.

Toplu Taşıma ve Diğer Sektörler

Grevin toplu taşıma ve diğer sektörlere de yansıması bekleniyor. Vatandaşlar, ulaşım ve diğer kamu hizmetlerinde aksamalar yaşayabilir. Yetkililer, grevin etkilerini en aza indirmek için çalışmalarını sürdürüyor.

Son Gelişmeler

Sendikalar, grevin süresinin talepler karşılanana kadar devam edeceğini belirtti. Yetkililer ise sendikalarla diyalog kurarak sorunları çözmeye çalışıyor. Vatandaşlar, grevin etkilerini takip etmek için resmi açıklamaları bekliyor.

ÖSYM ve Strateji ve Bütçe Başkanlığı Koordinasyonunda Süreç Başlıyor

Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) 2026/1 merkezi atama süreci için bekleyiş sona eriyor. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı'nın koordinasyonunda yürütülen yerleştirme işlemlerinde resmi takvim henüz açıklanmadı. Ancak, geçmiş yıllardaki uygulamalar dikkate alındığında, tercih döneminin Haziran ayının son haftası ile Temmuz ayının başı arasında gerçekleşmesi öngörülüyor.

Kadro Tablosu ve Kılavuz Bekleniyor

KPSS-2026/1 Tercih Kılavuzu'nun yayınlanmasının ardından adaylar, ortaöğretim, önlisans ve lisans düzeyindeki kadro dağılımına erişebilecek. 'Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik' hükümleri uyarınca, bazı kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına ÖSYM tarafından yerleştirme yapılacak. Yerleştirme öncesinde duyurular yine ÖSYM'nin resmi kanallarından paylaşılacak.

Adaylar İçin Kritik Süreç

Kamuya atanmak isteyen binlerce aday, merkezi atama tarihi ve kadro tablosunun açıklanmasını merakla takip ediyor. Sürecin şeffaf bir şekilde ilerlemesi, adayların tercihlerini doğru yapabilmeleri açısından büyük önem taşıyor. ÖSYM'nin resmi açıklamalarına ve kılavuz yayınlarına dikkat edilmesi gerektiği vurgulanıyor.

1-7 Nisan Ulusal Kanser Haftası kapsamında düzenlenen bilgilendirme programında hasta ve hasta yakınlarına kanserle mücadele yöntemleri aktarıldı

BAYBURT - Bayburt Devlet Hastanesi, 1-7 Nisan Ulusal Kanser Haftası dolayısıyla önemli bir bilgilendirme etkinliğine ev sahipliği yaptı. Hastane yönetimi tarafından organize edilen programda, hem hasta ve hasta yakınlarına hem de sağlık personeline yönelik kapsamlı eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunuldu.

Personel Eğitimi ve Hasta Bilgilendirmesi

Etkinlikler kapsamında ilk olarak hastane personeline yönelik bir eğitim düzenlendi. Uzm. Dr. Cansu Yazar tarafından verilen eğitimde, kanserin önlenmesine yönelik yöntemler ile erken tanının tedavi sürecindeki kritik önemi detaylı şekilde ele alındı. Sağlık çalışanlarına, kanserle mücadelede en etkili silahlardan biri olan erken teşhisin nasıl sağlanabileceği konusunda pratik bilgiler aktarıldı.

Poliklinik Girişinde Bilgilendirme Standı

Hastanenin poliklinik girişinde kurulan bilgilendirme standında ise hasta ve hasta yakınlarına kanserle ilgili broşürler dağıtıldı. Standta görevli sağlık personeli, vatandaşlarla yüz yüze görüşerek kanserden korunma yolları, erken teşhisin önemi ve tarama programları hakkında bilgi verdi. Ayrıca, kanser şüphesi olan vatandaşlara danışmanlık hizmeti sunularak doğru yönlendirmeler yapıldı.

Kanser Haftası'nın Önemi

Ulusal Kanser Haftası, Türkiye'de her yıl 1-7 Nisan tarihleri arasında kanserle mücadele konusunda toplumsal farkındalığı artırmak amacıyla çeşitli etkinliklerle kutlanıyor. Bu hafta boyunca sağlık kuruluşlarında düzenlenen bilgilendirme programları, vatandaşların kanser konusunda doğru bilgiye ulaşmasını ve erken teşhis imkanlarından haberdar olmasını sağlıyor.

Bayburt'ta Sağlık Hizmetleri

Bayburt Devlet Hastanesi'nin düzenlediği bu etkinlik, il genelinde kanser farkındalığını artırmaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Hastane yönetimi, benzer bilgilendirme çalışmalarını düzenli olarak sürdürerek vatandaşların sağlık okuryazarlığını geliştirmeyi hedefliyor.

Etkinliğe katılan vatandaşlar, kanserle ilgili merak ettikleri sorulara yanıt bulduklarını ve erken teşhisin önemi konusunda daha bilinçli hale geldiklerini ifade ettiler. Sağlık personeli ise bu tür etkinliklerin toplum sağlığı açısından büyük önem taşıdığını vurguladı.

Enflasyon Verileri Işığında Memur ve Emekli Maaş Artışları Şekilleniyor

Memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yapılacak Temmuz 2026 zammı için geri sayım başladı. Açıklanan enflasyon rakamları, artış oranlarının belirlenmesinde kritik rol oynuyor. Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) mart ayı verilerine göre, Tüketici Fiyat Endeksi aylık bazda yüzde 1,94 artış gösterirken, yıllık enflasyon yüzde 30,87 seviyesinde kaydedildi.

Toplu Sözleşme ve Enflasyon Farkı Nasıl Hesaplanıyor?

Memur ve memur emeklileri, maaşlarına toplu sözleşme kapsamında belirlenen sabit oranın yanı sıra, enflasyon farkı tutarında da zam alıyor. 2026 yılının ikinci altı aylık dönemi için toplu sözleşme zammı yüzde 7 olarak öngörülüyor. Enflasyonun bu oranı aşması durumunda, memurlar için ek enflasyon farkı oluşacak.

Mart Ayı Verileri ve 3 Aylık Enflasyon Farkı

Mart ayında açıklanan yüzde 1,94'lük enflasyon oranıyla birlikte, üç aylık dönemdeki toplam enflasyon farkı yüzde 6,07 olarak gerçekleşti. Bu rakam, toplu sözleşme zammının altında kaldığı için şu an itibarıyla memur ve memur emeklileri için ek enflasyon farkı oluşmadı.

Gelecek Ayların Enflasyon Beklentileri ve Tahmini Zam Oranı

Merkez Bankası'nın Piyasa Katılımcıları Anketi'ne göre, mart ayı enflasyon beklentisi yüzde 2,18, nisan ayı için yüzde 2,11 ve mayıs ayı için yüzde 1,5 olarak öngörülüyor. Haziran ayı enflasyonunun da yüzde 1,5 olacağı varsayıldığında, toplam enflasyonun yüzde 16,03'e ulaşacağı tahmin ediliyor.

Bu durumda, memur ve memur emeklileri için oluşacak enflasyon farkı yüzde 4,53 olarak hesaplanıyor. Yüzde 7'lik toplu sözleşme zammı ile birleştirildiğinde, toplam zam oranının yüzde 11,85 civarında olması bekleniyor.

Nihai Oran Ne Zaman Belli Olacak?

Memur maaş zam oranının kesinleşmesi için haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanması gerekiyor. Bu verilerin paylaşılmasının ardından, nihai artış oranı netlik kazanacak. Memur ve memur emeklisi maaş zammının resmi olarak 3 Temmuz 2026 Cuma günü açıklanması planlanıyor.

Narkotik Suçlarla Mücadele Ekipleri Geniş Çaplı Operasyon Düzenledi

İstanbul Emniyet Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğü ekipleri, uyuşturucu ticareti ve kullanımına yönelik kapsamlı bir operasyon gerçekleştirdi. Operasyon kapsamında eğlence sektöründe faaliyet gösteren çok sayıda ünlü isim gözaltına alındı.

Operasyonun Detayları ve Hedefler

Operasyon, organize uyuşturucu ticaretine karşı yürütülen uzun süreli teknik takip ve istihbarat çalışmalarının sonucunda hayata geçirildi. Ekipler, İstanbul'un farklı ilçelerinde eş zamanlı olarak düzenlenen baskınlarda, şüphelilerin ikamet ve iş yerlerinde aramalar yaptı. Operasyonda ele geçirilen uyuşturucu maddeler ve dijital deliller, soruşturmanın derinliğini ortaya koyuyor.

Gözaltına Alınan İsimler ve Süreç

Gözaltına alınan kişiler arasında televizyon ve müzik dünyasından tanınan isimlerin bulunduğu öğrenildi. Şüpheliler, uyuşturucu ticareti yapmak, uyuşturucu kullanmak ve organize suç örgütüne yardım etmek gibi suçlamalarla emniyet ifadelerinin ardından adli makamlara sevk edilecek. Savcılık tarafından yürütülen soruşturma kapsamında, gözaltı sürelerinin uzatılabileceği belirtiliyor.

Yetkililerden Açıklamalar ve Yasal Süreç

Emniyet yetkilileri, operasyonun toplum sağlığı ve güvenliği için hayati önem taşıdığını vurgulayarak, benzer operasyonların devam edeceğini açıkladı. Yasal süreçte, savcılık soruşturmasının tamamlanmasının ardından şüpheliler hakkında tutuklama talepleri gündeme gelebilecek. Operasyon, uyuşturucuyla mücadelede emniyetin kararlı duruşunu bir kez daha gözler önüne serdi.

Başvuruya konu olayda, Sinop Devlet Hastanesi’nde paramedik olarak görev yapan bir sağlık teknikeri, eş durumu nedeniyle Adana’nın Pozantı ilçesine tayin edildi. Ancak tayin sonrası, 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında hak ettiği sürekli görev yolluğunun ödenmediğini belirterek KDK’ya başvurdu.

Sağlık Bakanlığı ise başvurucuya yalnızca 1 günlük yevmiye ve yol ücreti olmak üzere 1.780 TL ödeme hesaplandığını, ancak kişinin bu ödemeyi yeterli bulmayarak yolluk bildirimini imzalamadığını bildirdi. Gerekçe olarak da başvurucunun ikamet adresinin görev yaptığı yerle örtüşmemesi ve fiilen taşınma şartının oluşmadığı gösterildi.

KDK: “Fiili taşınma şartı aranamaz”

Kamu Denetçiliği Kurumu, dosya kapsamındaki bilgi ve belgeleri, ilgili mevzuatı ve tarafların beyanlarını birlikte değerlendirerek önemli bir sonuca ulaştı. Kararda, kamu görevlilerinin görev yeri değişikliklerinde ortaya çıkan maddi yükün kamu tarafından karşılanması gerektiği vurgulandı.

KDK, özellikle 2023 yılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’na dikkat çekerek, sürekli görevle başka bir yere atanan personele, ev eşyasını fiilen taşıyıp taşımadığına bakılmaksızın bazı harcırah kalemlerinin ödenmesi gerektiğini hatırlattı.

Bu kapsamda, başvurucunun Sinop’ta uzun süre görev yapması nedeniyle memuriyet mahallinin burası olduğu, ikamet adresinin farklı bir ilde olmasının yolluk hakkını ortadan kaldırmayacağı ifade edildi.

Özetle Bakanlık, tam yolluk ödenmemesini şu gerekçelere dayandırıyor:

1. İkamet ile görev yeri aynı değil

Bakanlık, başvurucunun ikamet adresinin uzun süredir Samsun’da olduğunu tespit ediyor. Bu nedenle:

• Kişinin eski görev yeri olan Sinop ile fiili ikametinin örtüşmediğini
• Dolayısıyla klasik anlamda bir “ev taşıma” durumunun oluşmadığını ileri sürüyor

2. “Fiilen taşınma” şartı vurgusu

İdareye göre sürekli görev yolluğu:

• Memurun evini ve ailesini fiilen taşıması halinde ödenir
• Bu olayda ise böyle bir durumun gerçekleşmediği değerlendirilmiştir

“Yolluk ödenmeli” tavsiyesi

KDK, tüm değerlendirmeler sonucunda başvurucunun 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında sürekli görev yolluğu almaya hak kazandığına hükmetti. Kurum, Sağlık Bakanlığı’na söz konusu ödemenin yapılması yönünde tavsiyede bulundu.

Kararda ayrıca, idarenin başvuru sahibine verdiği yanıtta hangi sürede ve hangi mercilere başvurulabileceğini belirtmemesinin “iyi yönetim ilkelerine” aykırı olduğu da vurgulandı.

30 gün içinde işlem zorunluluğu

Kamu Denetçiliği Kurumu’nun kararına göre, Sağlık Bakanlığı’nın tavsiye doğrultusunda 30 gün içinde işlem tesis etmesi ve sonucu Kuruma bildirmesi gerekiyor. Aksi halde başvuru sahibi için yargı yolu açık olacak.

Polislerin Yeni Mesai Sistemi: 12/36 Modeli Geliyor

Polislerin yoğun çalışma temposunu hafifletmek amacıyla "12 saat çalışma, 36 saat dinlenme" esasına dayalı yeni bir mesai modeline geçiliyor. Mevcut sistemde yaşanan düzensizliklerin önüne geçmeyi hedefleyen bu düzenleme ile polislerin haftalık çalışma süresi 42 ila 45 saat arasında sabitlenecek. Bu sayede personelin hem sosyal hayatına hem de dinlenme sürelerine daha fazla vakit ayırması planlanıyor.

Çarşı ve Mahalle Bekçilerine Gündüz Mesaisi

Yeni düzenleme sadece polisleri değil, çarşı ve mahalle bekçilerini de kapsıyor. Yaklaşık 30 bin bekçinin görev tanımı valilik kararlarıyla yeniden belirlenecek. Artık sadece gece saatlerinde değil, ihtiyaç duyulması halinde gündüz saatlerinde de görev yapabilecek olan bekçiler, emniyetin sahadaki gücüne her an destek verebilecek.

Özel Harekat Polislerine Birim Değiştirme Hakkı

Özel Harekat birimlerinde görev yapan personel sayısında kademeli bir azaltmaya gidilmesi öngörülüyor. Bu birimlerde görevli personelin, isteğe bağlı olarak veya ihtiyaç doğrultusunda diğer emniyet birimlerine geçişine imkan tanınacak. Bu adımın, sahadaki iş yükünü dengelemek ve farklı birimlerdeki tecrübeli personel ihtiyacını karşılamak amacıyla atıldığı belirtiliyor.

Polis Maaşları Artacak mı?

Kamu tasarruf tedbirleri ve bütçe dengeleri göz önünde bulundurularak, mevcut koşullarda ücretlerde doğrudan bir artış öngörülmüyor. İçişleri Bakanlığı'nın bu düzenlemedeki temel odağının ücret değil, çalışma koşullarının iyileştirilmesi olduğu vurgulanıyor. Amaç, polisin üzerindeki yoğun mesai baskısını azaltarak daha huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak.

10 Bin Yeni Polis Haziranda Göreve Başlıyor

Emniyet teşkilatına taze kan geliyor! Normal şartlarda Eylül ayında yapılması planlanan Polis Akademisi mezuniyet törenleri, takvimin öne çekilmesiyle Haziran ayına alındı. Buna göre, eğitimini tamamlayan 10 bin yeni polis memuru, yaz aylarında diplomalarını alarak vakit kaybetmeden sahada göreve başlayacak.

Habertürk

Edinilen bilgilere göre, şu aşamada büyük bir değişim planlanmazken, detayların önümüzdeki günlerde netleşmesi bekleniyor.

personel sağlık / özel haber

Sağlık çalışanları ve yöneticiler tarafından dile getirilen eleştirilere göre, aynı ildeki hastaneler arasında yeterli koordinasyon sağlanamaması, hem idari hem de tıbbi süreçlerde aksamalara yol açıyor. Mevcut sistemde bu sorunların çözümünden sorumlu olan kamu hastaneleri başkanlıklarının ise birçok ilde yeterince etkin olamadığı ifade ediliyor.

Ünvan tartışması yönetimi etkiliyor

Sistemde yaşanan aksaklıkların temel nedenlerinden biri olarak, idari kadrolardaki yetkinlik ve ünvan tartışmaları gösteriliyor. İddialara göre, bazı illerde kamu hastaneleri başkanı ve yardımcılarının pratisyen hekim, sağlık memuru veya farklı idari geçmişlerden gelmesi; buna karşılık hastanelerde görev yapan başhekimlerin çoğunlukla profesör ve doçent düzeyinde akademisyenlerden oluşması, yönetimsel uyumsuzluklara neden oluyor.

Bu durumun sahaya “defans” olarak yansıdığı, yani üst düzey akademik kadroların kendilerinden daha düşük akademik veya mesleki geçmişe sahip yöneticilerle tam uyum içinde çalışmadığı öne sürülüyor. Son yıllarda sağlık sisteminde diploma ve akademik ünvanın, idari makamların önüne geçtiği; özellikle tedavi süreçleri ve kritik karar mekanizmalarında akademisyenlerin belirleyici rol oynadığı belirtiliyor.

Yeni model: Genel başhekimlik sistemi

Yaşanan bu sorunları aşmak isteyen Sağlık Bakanlığı’nın, yeni bir yönetim modeli üzerinde çalıştığı ifade ediliyor. Buna göre, birden fazla hastanesi bulunan illerde tüm hastaneleri tek çatı altında toplayacak “Genel Başhekim” veya “Koordinatör Başhekim” gibi bir pozisyonun oluşturulması planlanıyor.

Söz konusu modelde, illerdeki tüm kamu hastanelerinin yönetiminin, profesör düzeyinde bir hekime verilmesi ve bu sayede hem idari hem de akademik otoritenin tek elde toplanması hedefleniyor. Böylece hastaneler arası koordinasyonun artırılması ve karar alma süreçlerinin hızlandırılması amaçlanıyor.

“Mevcut yapı güçlendirilebilirdi” görüşü

Öte yandan bazı sağlık çevreleri, yeni bir makam oluşturmak yerine mevcut kamu hastaneleri başkanlığı sisteminin daha etkin hale getirilebileceğini savunuyor. Bu görüşe göre, başkan ve yardımcılarının yetki ve nitelik açısından güçlendirilmesi durumunda, benzer sorunların yeni bir yapıya ihtiyaç duyulmadan çözülebileceği ifade ediliyor.

Sağlık yönetiminde nasıl bir modelin tercih edileceği ve planlanan düzenlemenin ne zaman hayata geçirileceği ise önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

Personel Sağlık / özel haber

İl sağlık müdürlüklerinin yetkisinde olan bu süreçte, personelin mağduriyet yaşadığına yönelik şikâyetler artarken; uygulamalar arasında ciddi farklılıklar dikkat çekiyor. Kimi müdürlüklerin süreci “torpil kapısı”na dönüştürdüğü, kimilerinin ise sendikal denge gözetir gibi hareket ettiği yönünde eleştiriler dile getiriliyor. Bazı illerde ise atama sürecinin tamamen sürüncemede bırakıldığı ifade ediliyor.

Oysa müdürlüklerin her yıl Nisan ayında, Mayıs dönemi için il içi atama duyurusu açma yetkisi bulunuyor. Ancak bu döneme girilmiş olmasına rağmen birçok ilde hâlâ somut bir adım atılmış değil.

Sağlık çalışanları ise çözümün merkezî bir sistemden geçtiğini savunuyor. Buna göre il içi atamaların da iller arası atamalar gibi doğrudan Bakanlık tarafından, boş PDC (personel dağılım cetveli) kadroları üzerinden ve şeffaf şekilde açılması talep ediliyor.

Böyle bir sistemde, torpilli-torpilsiz ayrımı olmadan tüm personelin hizmet puanı ile eşit şekilde tercih yapabileceği vurgulanırken, mevcut uygulamalarda küçük müdahalelerle dahi çalışanların tercih hakkının kısıtlandığına dikkat çekiliyor.

İl içi atamaların etkin ve planlı kullanılması, geçici görevlendirmelere olan ihtiyacı azaltarak hem idari yükü hem de yolluk maliyetlerini düşürür. Personelin bulunduğu yerde kalıcı olarak görev yapabilmesi, kuruma duyulan güveni artırırken, belirsizlikten kaynaklanan tedirginliği ortadan kaldırır. Bu da çalışan motivasyonunu yükseltir ve hizmetlerin daha verimli yürütülmesine katkı sağlar.

Ayrıca yeni personel alımlarının öncelikle perifer bölgelere yönlendirilmesi, bu bölgelerde uzun süredir görev yapan deneyimli personelin merkeze geçişini kolaylaştıracak dengeli bir yapı oluşturur. Böylece hem sahadaki tecrübe korunur hem de personel hareketliliği daha adil ve sürdürülebilir hale gelir.

Bazı il sağlık müdürleri her dönem il içi atama açarken bazı sağlık müdürleri 3-4 yıl boyunca il içi atama açmıyor. Şehirde görev yapan on binlerce sağlık personelinin kaderi sadece il sağlık müdürüne bırakılmayacak kadar hayati bir konudur. Bu yetki tartışılmalı. kriter getirilmeli, teşvik edilmelidir .

Hemşirenin istifasını duyurduğu ve sağlık çalışanlarının karşılaştığı zorluklara işaret ettiği videoda şu ifadelere yer verildi:

“2025’in son 3 ayında işe başladım diye maaşıma zam yapılmadı. Alerjime rağmen uygun eldiven temin edilmedi. Haftada 6 gün, 24 saat nöbetler… Tükendim.”

Kullanılan tıbbi eldivene alerjisi olmasına rağmen hipoalerjenik eldiven sağlanmadığını belirten hemşire, şu sözleri de ekledi:

“Hipoalerjenik eldiven kullanmam gerekiyor, alerjim var ama 2 aydır temin edilmiyor. Haftada 6 gün çalışıyorum; bütün bunlar beni tüketti.”

Sağlık çalışanlarından destek

Sosyal medyada paylaşılan videoya sağlık çalışanlarından da destek geldi. Hemşireler ve hemşire adayları, uzun nöbetlere ve eldiven gibi temel ihtiyaçların dahi karşılanmamasına tepki göstererek sağlık sektöründe çalışmanın zorluklarına dikkat çekti.

Alt Kademe Günah Keçisi, Asıl Fail Dışarıda mı?
Dosya kapsamında memurlar "kamu kurumunu dolandırmakla" yargılanırken, asıl organizatörün Yavuz Bingöl olduğu iddiaları Sakarya kulislerini sallıyor. Pandemi kaosunu fırsata çevirip usulsüz ödeme trafiğini yönettiği ileri sürülen Bingöl’ün, yargı süreci başladığında suçu alt kademedeki personelin üzerine yıkarak dosyadan "ustalıkla" sıyrıldığı konuşuluyor.

"ONA SOPAYI GÖSTERECEĞİM!"

Bingöl hakkındaki iddialar sadece mali usulsüzlüklerle sınırlı değil. Yolsuzluğu ihbar eden müdür yardımcısı için “ona sopayı göstereceğim” “ona göre ifade versin” yoksa hayatı mahvolur “kökten çözeceğim” ifadelerini kullandığı öne sürülen Bingöl’ün, mahkeme heyetine karşı da “Davanın sonucu belli, bana soru sormayın” şeklinde skandal bir tavır sergilediği iddia ediliyor. Bu fütursuz güç gösterisi, "Hastaneyi bir idareci mi yoksa bir suç örgütü lideri mi yönetiyor?" sorusunu akıllara getiriyor.

“HERKESİN BİR ZAAFI VARDIR” MESAJLARI

Dosyaya ilişkin en dikkat çekici iddialardan biri de iletişim kayıtlarına yönelik. İddialara göre, yolsuzluk ihalesini hiçbir resmi evrakta imzası bulunmayan bir idareciye yıkmaya çalışıp, yolsuzluğa adı karışanlara “herkesin bir zaafı vardır merak etmeyin, her ne olursa olsun gereken her şeyi yapacağım” şeklinde mesajlar gönderildiği, bu yazışmaların özellikle WhatsApp üzerinden gerçekleştiği öne sürülüyor. Söz konusu mesaj içeriklerinin soruşturma kapsamında incelenmesi gerektiği yönünde taleplerin olduğu belirtiliyor.
Bankamatik Memurları ve Nüfus Borsası

Skandalın boyutu "şahsi rant" iddialarıyla daha da derinleşiyor:
B.T. isimli personelin yaklaşık 1,5 yıl boyunca hastaneye hiç uğramadan maaş aldığı, R.G. isimli personelin ise benzer durumunun deşifre olması üzerine apar topar "yıllık izinli" gösterilerek dosyanın kapatıldığı öne sürülüyor.
Acil serviste fiilen görev yapmadığı iddia edilen G.A. isimli personele, en yüksek barem olan acil nöbeti üzerinden devletin kaynaklarının suistimal edilerek ödemeler yapıldığı iddia ediliyor.

Öte yandan yolsuzlukla mücadele konusunda tavizsiz duruşuyla bilinen Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın bu tür dosyalarda en üst düzeyde hassasiyet gösterdiği, gerekli görülmesi halinde görevden almalara kadar varan sert adımlar atılabildiği ifade ediliyor. Bu kapsamda, Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü’nün söz konusu iddialar karşısında yeni bir inceleme başlatmaması veya gerekli reaksiyonu göstermemesi durumunda, dosyanın daha üst mercilere taşınabileceği ve il genelini kapsayan daha geniş çaplı bir soruşturma sürecinin gündeme gelebileceği öne sürülüyor.

Ortaya atılan bu iddiaların nasıl karşılık bulacağı ve dosyanın genişletilip genişletilmeyeceği önümüzdeki süreçte yakından takip edilecek.

Operasyonda Simge Sağın, Melek Mosso, İbrahim Çelikol, Deha Bilimlier, Mustafa Ceceli, Ersay Üner, Asli Sipahi Hacısüleymanoğlu ve Bengü Erden gözaltına alındı.

Gözaltına alınan isimlerin savcılığa sevk edildiği öğrenildi.

Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürü olarak görev yapmakta olan Muhammed Emin Demirkol’un Sağlık-Sen Bolu Şubesi’nin 6. Olağan Genel Kurulu’na katılımı, basit bir protokol katılımı olarak değerlendirilemez. Çünkü Demirkol, geçmişte AKP’den Bolu Belediye Başkan Adayı olmuş, yani aktif siyasi kimliğiyle sahaya çıkmış bir isimdir. Bu katılım, bugün yürüttüğü bürokratik görevin niteliğini ve sınırlarını doğal olarak tartışmaya açmaktadır. Siyasi bir geçmişe sahip bir bürokratın, görevde bulunduğu süreçte bu tür platformlarda görünür olması “tarafsızlık” ilkesini zedeleyen bir görüntü yaratmaktadır. Bir ilin AKP’li isimlerinin il sendika şube seçimlerine katılmasıyla yandaşlığın aleni bir şekilde gözler önüne serilmesi de ayrı bir gündem konusudur.

Özellikle bugün kamu hastanelerinde, randevuya erişim güçlüğü, artan iş yükü, sağlık emekçilerinin tükenmişliği ve yönetimsel eksiklikler her geçen gün derinleşirken; bu sorunların çözümünde sorumluluk sahibi bir ismin kamuoyu önüne bu şekilde çıkması, “görev odağı” ile “kariyer odağı” arasındaki çizginin bulanıklaştığını düşündürmektedir.

Açık söylemek gerekirse; Kamu hastanelerinde sorunlar bu denli büyümüşken, sahaya çözüm üretmek yerine bu tür görünürlükler peşinde koşulması “kendi koltuğunu daha yukarılara taşıma” çabası olarak mı okunmalıdır? Yoksa yeniden belediye başkan adaylığı için zemin mi hazırlanmaktadır? Bu soruların oluşmasına neden olan bu tabloyu görmezden gelmek mümkün değildir.

Kamu yönetimi, kişisel kariyer planlarının basamağı değildir! Hiç kimse bulunduğu makamı siyasi hedeflerinde sıçrama tahtası olarak kullanamaz. Özellikle sağlık gibi doğrudan insan yaşamını ilgilendiren bir alanda görev yapan üst düzey bürokratların, siyasi geçmişlerini arkalarında bırakmaları bir tercih değil, zorunluluktur. Kamu yararı dışında şekillenen her adım, görev sorumluluğunun ihlalidir. Bu çizgi aşıldığında ortaya çıkan tablo artık yalnızca etik bir tartışma değil; açık bir yönetim zafiyetidir.

Bu zafiyete neden olan Muhammed Emin Demirkol’u Cumhuriyet’in devlet memuru geleneğine uygun olmayan bu davranışı nedeniyle istifaya davet ediyoruz.

Dr. Derya UĞUR

Genel Sağlık-İş Genel Başkanı

Sağlık-Sen Şanlıurfa Şubesi'nin İl Divan Toplantısı, Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan ve Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu'nun katılımıyla gerçekleştirildi.

Sendikal gündeme ilişkin birçok konuda teşkilat mensuplarına bilgi veren Genel Başkan Doğan, Sağlık-Sen’in yaptığı çalışmaları ve faaliyetleri anlattı.

Sağlık-Sen’in ötekileştirmeden sendikacılık yaptığını belirterek, “Biz gönüllere dokunarak sendikacılık yapacağız. Kurumları karış karış gezerek çalışmalarımızı, Sağlık-Sen’in anlatmak zorundayız” dedi.

“İlk Kreşimizi Şanlıurfa’da Açtık”

‘Üyeden gelen üyeye gidecek anlayışıyla’ çalıştıklarını kaydeden Doğan, Sağlık-Sen Otelleri, Sağlık-Sen Taksi, Sağlık-Sen LGS ve YKS Kursları gibi üyelerin hizmetine sunulan çalışmaları anlattı.

Sağlık-Sen Kreş’in ilkinin Şanlıurfa’da açıldığını hatırlatan Doğan, “Şanlıurfa Şubemiz sorumluluğu aldı ve ilk kreşimizi açtık. Ardından birçok ilde bu hizmeti vermeye başladık. Biz bu hizmeti kar amacı gütmeden sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin ekonomisine katkı sunmak için yapıyoruz” diye konuştu.

“Eylemlerimiz Türkiye’de Ses Getirdi”

8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinden de bahseden Doğan, “Bu süreçte yaptığımız eylemler Türkiye’de ses getirdi. 112 dakikalık oturma eylemi, 1000 TL’ye ne alınır eylemi kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. Sonuç itibariyle sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimiz için önemli ve değerli kazanımlar elde ettik” diyerek detaylı bilgi verdi.

Sağlık-Sen’in tek bir gündeminin olduğunu, o gündemin de sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin alın terinin hakkı olduğunu üstüne basarak anlatan Doğan, “Hekimin poliklinikte verdiği hizmetin karşılığını almak için, hemşirenin terlettiği formanın hakkını almak için, 112 çalışanının dört teker üzerinde verdiği yaşam mücadelesinin hakkını almak için mücadele ediyoruz. Bu mücadeleyi veren Sağlık-Sen’den başka sendika yok. Çünkü sahayı Sağlık-Sen’den başka tanıyan ve bilen başka sendika yok” ifadelerini kullandı.

“Bizim Derdimiz Sağlık ve Sosyal Hizmet Profesyonelleri”

Akademik Sendikacılık anlayışıyla yaptıkları, sempozyum, çalıştay, kongre ve eğitimlerden de bahseden Doğan, “Hekimin hemşirenin, ebenin, paramediğin, teknikerin, teknisyenin hem mesleki hayatına dokunmak hem de eğitim sürecini devam ettirmek için çalışmalar yapıyoruz. Bu anlattığım çalışmaları Sağlık-Sen’den başka yapan sendika yok. Çünkü bizim derdimiz sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimiz” dedi.

Genel Başkan Yardımcısı Barutcu: Sendikacılığa Yeni Bir Vizyon Kazandırdık

Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu da Sağlık-Sen’in sendikacılığa farklı bir vizyon kazandırdığını söyledi. Barutcu devamında, Sosyal Sendikacılık ve Akademik Sendikacılık çalışmalarını anlattı.

Sağlık-Sen teşkilarının gece gündüz demeden sahada olduğunu dile getiren Barutcu, “Sağlık-Sen bugün hizmet kolunun lideriyse bunun nedeni sürekli sahada olmasındandır. Tüm teşkilkat mnesuplarıyla ülkemizin dört bir yanında sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin yanındayız. İşte bu nedenle Sağlık-Sen’e olan güven her geçen gün artıyor” dedi.

Sahada görev yapan çalışanların sorunlarını yakından takip ettiklerini de dile getiren Barutcu, çözüm önerilerini ilgili kurum ve yetkililerle paylaşarak sürecin takipçisi olduklarını ifade etti.

Şube Başkanı Yabir: Güçlü Bir Teşikilatız

Yaptığı açılış konuşmasında sahada Sağlık-Sen’e büyük bir güven olduğunu dile getiren Şanlıurfa Şube Başkanı Abdülkadir Yabir, “Göreve geldiğimiz günden bu yana; üyelerimizin haklarını korumak, sorunlarını çözmek ve teşkilatımızı büyütmek adına önemli adımlar attık. Ocak-Mart döneminde teşkilat olarak bin 733 yeni üye gerçekleştirdik. Ancak biliyoruz ki bu yeterli değil. Daha yapacak çok işimiz, ulaşacak çok hedefimiz var. Teşkilat demek sahada olmak, üyeye dokunmak, sorunları yerinde görmek demektir. Bizler masa başında değil, sahada güçlü bir sendikayız. Her bir teşkilat mensubumuzun emeği, gayreti ve fedakârlığı bu büyük yürüyüşün en önemli gücüdür. İnanıyoruz ki güçlü teşkilatlar, güçlü yarınların teminatıdır” şeklinde konuştu.

Şanlıurfa’da Ziyaretlerde Bulunuldu

İl Divan Toplantısının ardından Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan ve Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu, Şanlıurfa Şube Başkanı Abdülkadir Yabir ve yönetim kurulu üyeleriyle birlikte ziyaretlerde bulundu.

Şanlıurfa İl Sağlık Müdürü Dr.Ögr. Üyesi Erhan Berk’i ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, sahanın taleplerini iletti.

Şanlıurfa 4 Nolu Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu’nu da ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, 112 çalışanları ile sohbet etti. Genel Başkan Doğan, 112 çalışanlarıyla ilgili kazanım ve yaptıkları faaliyetleri anlattı.

AK Parti Şanlıurfa İl Başkanı M. İlhami Günbegi ile de görüşen Sağlık-Sen heyeti, kentteki temaslarını tamamladı.

Başvurular EKİP Üzerinden Yapılacak
Adaylar başvurularını 6 Nisan – 10 Nisan 2026 tarihleri arasında Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirecek. Başvurular yalnızca elektronik ortamda yapılacak ve kesinleştirme işlemi sonrası değişiklik yapılamayacak.

Başvuru yapacak hekimler en fazla 5 tercih hakkına sahip olacak. Tercihlerin eksik ya da hatalı yapılması durumunda başvurular geçersiz sayılacak.

Kimler Başvurabilecek?
İller arası yerleştirmeye:

• Sözleşmeli olarak görev yapan aile hekimleri
• Muvafakatı uygun görülen diğer hekimler

başvuru yapabilecek. Ancak bulunduğu ilde en az 1 yıl görev yapmamış olan aile hekimleri bu süreçten yararlanamayacak.

Ayrıca Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) devam edenler ve bazı sözleşmeli statüde çalışanlar da başvuru dışında bırakıldı.

Yerleştirme 27 Nisan’da
Başvuruların değerlendirilmesinin ardından yerleştirme işlemi 27 Nisan 2026 tarihinde yapılacak. Yerleştirmeler hizmet puanı ve tercih sırasına göre noter huzurunda gerçekleştirilecek.

Önemli Uyarı: Göreve Başlamayan Yandı
Yerleştirme sonucu başka ile atanan hekimlerin, görevlerine başlamamaları durumunda mevcut sözleşmeleri feshedilecek ve 1 yıl boyunca yeniden başvuru hakları olmayacak.

Göreve Başlama Süresi
Yerleşen hekimlerin 15 gün içinde yeni görev yerlerinde işe başlaması gerekiyor. Hizmet binası olmayan yerlerde bu süre 30 güne kadar uzayabiliyor.

Münhal Pozisyonlar

Bu kapsamda sağlık sektörünün önemli bir bileşenini de sigortacılık faaliyetlerinin oluşturduğu belirtilen açıklamada, sigorta şirketlerinin hizmet sunduğu pazarın rekabet hukuku bağlamında çift taraflı pazar olarak nitelendirildiğine işaret edildi.

Açıklamada, sigorta ürününe sahip bir tüketicinin bu kapsamdaki bir sağlık hizmetinden yararlanması durumunda sigorta şirketi ile tüketici ve sigorta şirketi ile anlaşmalı kurum arasında aynı sağlık harcamasına ilişkin bir seri işlemin gerçekleşmesi gerekliliği doğduğuna işaret edilerek, "Pazarın her iki tarafında da seri halde gerçekleşen işlemler bakımından ise bilgi teknolojileri ürün ve hizmetlerinden yararlanılmaktadır. Anılan işleyiş, Türkiye'de sağlık sigortası pazarında faaliyet gösteren teşebbüslerin yanı sıra özel sağlık kuruluşları ve özel sağlık kuruluşlarına teknik ve operasyonel destek sağlayan teşebbüslerin de sektörde önemli rol oynadığını ortaya koymaktadır." ifadeleri kullanıldı.

Kurum kayıtlarına intikal eden ihbar ve şikayet başvuruları doğrultusunda Kurul tarafından ön araştırma yapılmasına karar verildiği vurgulanan açıklamada, şu ifadelere yer verildi:

"İlgili ön araştırma kapsamında, sağlık sigortası pazarında faaliyet gösteren sigorta şirketlerinin aralarında anlaşmak suretiyle primlerin (fiyatların) birlikte belirlenmesi, artırılması veya sabit tutulması, müşteri, bölge veya ürün paylaşımı yapılması ve hassas bilgilerin (fiyat, maliyet, risk verisi) paylaşılması şeklinde davranışları gerçekleştirmiş olabileceği, sağlık sigortası pazarında faaliyet gösteren sigorta şirketleri ile sağlık hizmeti sağlayıcıları arasında dışlayıcı sözleşmeler akdedilmiş olabileceği iddiaları başta olmak üzere farklı ihlal iddiaları incelenmiştir."

Açıklamada, ön araştırmada elde edilen bilgileri, belgeleri ve yapılan tespitleri müzakere eden Kurul'un bulguları ciddi ve yeterli bulduğuna dikkati çekilerek, 19 teşebbüse soruşturma açıldığı bildirildi.

Hakkında soruşturma açılan 19 teşebbüs şöyle sıralandı:

"Allianz Sigorta AŞ, Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi, Ankara Anonim Türk Sigorta Şirketi, Aveon Global Sigorta AŞ, Axa Sigorta AŞ, Bupa Acıbadem Sigorta AŞ, Hepiyi Sigorta AŞ, Katılım Emeklilik ve Hayat AŞ, Mapfre Sigorta AŞ, Medisa Sigorta AŞ, Prive Sigorta AŞ, Zurich Sigorta AŞ, Zurich Yaşam ve Emeklilik AŞ, Quick Sigorta AŞ, Acıbadem Sağlık Hizmetleri ve Ticaret AŞ, Memorial Sağlık Yatırımları AŞ, Özel Edremit Körfez Hastanesi, SenCard Partners Bilgi Teknolojileri AŞ, Turassist Sağlık Destek Hizmetleri AŞ."

Kurul tarafından alınan soruşturma kararları, hakkında soruşturma açılan teşebbüslerin ilgili kanunu ihlal ettikleri ve yaptırımla karşı karşıya kaldıkları veya kalacakları anlamına gelmiyor.

Öte yandan, sağlıksız şartlarda faaliyet gösterdiği belirlenen klinik mühürlenirken, içeride bulunan çok sayıda malzemeye el konuldu.

Gözaltına alınan şüpheli, işlemlerinin ardından adli birimlere sevk edildi. Olayla ilgili soruşturma devam ediyor.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU SAYFAYI KAYDIRIN

1934 yılında soyadı kanunu çıktığında pek çok kişi nasıl anılmak istiyorsa öyle bir soyadını tercih etti. Bazıları ise yaptıkları işlere, fiziksel özelliklerine göre soyisimlerini tercih etti. Ancak o dönemlerde üzerinde çok düşünülmeden alınan soyisimler sonraki nesiller tarafından çok sevilmedi ve değiştirilmesi için başvuruda bunuldu. İşte o en çok değiştirilen soyadları…

Kalp krizi, tıbbi adıyla akut miyokard enfarktüsü, kalbe kan taşıyan bir veya daha fazla koroner arterin ani olarak tıkanması sonucu kalp kasına yeterli kan ve oksijen gitmemesiyle oluşan acil bir durumdur. Bu tıkanma genellikle damar içi yağ birikintilerinin (plak) yırtılıp üzerine pıhtı oluşmasıyla meydana gelir. Kan akışı durduğunda, etkilenen kalp kası hızla hasar görür veya ölür.