Sağlık Bakanlığı'nın son verilerine göre, sağlık çalışanlarına yönelik şiddet vakaları her geçen yıl artış gösteriyor. 2026 yılı itibarıyla bu artışın önüne geçilememiş olması, sorunun köklü bir çözüm beklediğini ortaya koyuyor. Cerrah doktorun tokadı, bu bağlamda sadece bireysel bir olay değil, sistemik bir sorunun tezahürü olarak değerlendirilmeli.

Olayın Perde Arkası: Cerrah Doktorun Tokadı

Yaşanan olayda, bir cerrah doktorun hastasına tokat atması, hastane ortamında büyük bir şaşkınlık yarattı. Görgü tanıklarının ifadelerine göre, tartışmanın başlama sebebi, tedavi süreciyle ilgili bir anlaşmazlıktı. Ancak hiçbir anlaşmazlık, bir sağlık çalışanının hastasına fiziksel şiddet uygulamasını meşru kılamaz. Bu durum, hem tıbbi etik kurallarına hem de insan haklarına aykırı bir davranış olarak kayıtlara geçti.

Sağlıkta Şiddetin Kökenleri ve Mesleki Etik

Sağlıkta şiddetin kökenlerine inildiğinde, yoğun iş yükü, uzun mesai saatleri ve iletişim eksiklikleri gibi faktörler öne çıkıyor. Cerrah doktorun tokadı, bu faktörlerin bir sonucu olarak yorumlanabilir. Ancak hiçbir mazeret, şiddeti haklı çıkarmaz. Hekimlerin ve diğer sağlık personelinin, mesleki etik kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalması ve hastalarla empati kurabilmesi büyük önem taşıyor.

Toplumsal Tepkiler ve Sağlık Çalışanlarının Durumu

Olayın basına yansımasının ardından, sosyal medyada ve kamuoyunda geniş bir tepki oluştu. Birçok kişi, sağlık çalışanlarının maruz kaldığı şiddete dikkat çekerken, bu kez şiddetin failinin bir doktor olması tartışmaları alevlendirdi. Sağlık çalışanları ise, hem hastalardan gelen şiddete hem de meslektaşlarının bu tür davranışlarına karşı daha güçlü bir koruma mekanizması talep ediyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu tür olaylara yönelik yaptırımları artırması ve önleyici tedbirler alması gerektiği vurgulanıyor.

Sonuç Yerine: Sağlıkta Şiddete Karşı Ortak Akıl

Cerrah doktorun tokadı, sağlık sistemimizdeki derin yaralara işaret eden bir örnek olarak hafızalarda yerini aldı. Bu olay, sadece bir doktorun hatası olarak görülmemeli; aynı zamanda sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi, iletişim becerilerinin geliştirilmesi ve şiddetle mücadele mekanizmalarının güçlendirilmesi için bir uyarı niteliği taşıyor. Sağlık Bakanlığı'nın ve hastane yönetimlerinin, bu tür olayların yaşanmaması için kapsamlı bir strateji belirlemesi şart. Aksi takdirde, hem hastalar hem de sağlık çalışanları için güvenli bir ortam sağlamak mümkün olmayacaktır. Bu tür olayların, sağlık çalışanlarının itibarını zedelediği ve toplumun sağlık sistemine olan güvenini sarstığı da göz ardı edilmemelidir.

Bu haber, 26 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Sağlık Bakanlığı'nın ve ilgili sağlık kurumlarının, bu tür olaylara karşı daha duyarlı ve caydırıcı politikalar geliştirmesi, hem sağlık çalışanlarının motivasyonu hem de hasta güvenliği açısından kritik önem taşımaktadır. Olayın, sağlıkta şiddetin her türlüsüne karşı toplumsal bir farkındalık yaratması ve kalıcı çözümlerin önünü açması umut edilmektedir.

Kaymakam Bayram, sağlık kurumlarının çalışmalarını sürekli takip ettiklerini belirterek, özellikle birinci basamak sağlık hizmetlerinin sunulduğu sağlık ocaklarının önemine dikkat çekti. Yaptığı açıklamada, 'Sağlık kurumlarını ve özellikle birinci basamak sağlık hizmetlerinin verildiği sağlık ocaklarının çalışmalarını yakından takip ediyoruz. Taşova Kaymakamlığı olarak sağlık kuruluşlarına gereken her türlü yardım ve desteği vermeye devam edeceğiz.' ifadelerini kullandı. Bayram, ayrıca büyük bir özveriyle görev yapan doktorlara, hemşirelere ve tüm sağlık personeline, sorumluluklarını titizlikle yerine getirdikleri kutsal görevlerinde başarılar diledi.

Bu ziyaret, yerel yönetimlerin sağlık hizmetlerine verdiği desteğin ve sağlık çalışanlarının moral motivasyonunun artırılması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Kaymakamın sahada yaptığı bu tür incelemeler, sağlık hizmetlerinin daha verimli ve etkin bir şekilde sunulmasına katkı sağlıyor.

Bu haber, 25.08.2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yerel yöneticilerin sağlık kurumlarını ziyaret ederek sağlık çalışanlarının sorunlarını dinlemesi ve onlara destek olması, sağlık sisteminin güçlenmesi adına olumlu bir gelişmedir. Bu tür ziyaretler, sağlık çalışanlarının motivasyonunu artırırken, halkın sağlık hizmetlerine erişiminde de iyileşmeler sağlayabilir. Ancak, bu ziyaretlerin sadece sembolik kalmaması, ardından somut adımların atılması ve sağlık çalışanlarının özlük hakları ve çalışma koşullarıyla ilgili kalıcı çözümler üretilmesi büyük önem taşımaktadır.

Sağlık Bakanlığı'nın yeni yönetmelik düzenlemesi, aile sağlığı merkezlerinde görev yapan binlerce ebe, hemşire ve tıbbi sekreterin işini kaybetme riskiyle karşı karşıya bırakıyor. Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası (AHESEN) Genel Başkanı Dr. Ahmet Kandemir, düzenlemenin uygulanması halinde ASM'lerde hizmet kalitesinin düşeceğini ve ciddi bir istihdam sorunu yaşanacağını belirtiyor.

Aile sağlığı merkezlerinde (ASM) görev yapan binlerce ebe, hemşire ve tıbbi sekreter, Sağlık Bakanlığı'nın yeni yönetmelik düzenlemesi nedeniyle işini kaybetme riskiyle karşı karşıya. Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası (AHESEN) Genel Başkanı Dr. Ahmet Kandemir, özellikle ASM'lerde uygulanan gruplandırma sisteminin yeni düzenlemeyle birlikte sürdürülebilirliğinin tehlikeye gireceğini belirterek Sağlık Bakanlığı'na acil düzenleme çağrısında bulundu.

Dr. Ahmet Kandemir, yeni yönetmelikle ASM'lerde esnek mesainin kaldırılmasının, A, B ve C grubu ASM'lerde ek personel çalıştırılmasını sağlayan mevcut sistem açısından ciddi sorun yaratabileceğini söyledi. Kandemir, çalışma saatlerine ilişkin yeni kriterlerin karşılanamaması halinde ASM'lere sağlanan ek ödeneklerin kesilebileceğini, bunun da binlerce ebe, hemşire ve tıbbi sekreterin işsiz kalmasına yol açabileceğini ifade etti. ASM'lerde hizmet kalitesini artırmak amacıyla uygulanan gruplandırma sistemi kapsamında A, B ve C grubu merkezler, belirli kriterleri karşılamaları halinde ek bütçe alarak ebe, hemşire ve tıbbi sekreter gibi sağlık çalışanlarını istihdam edebiliyor. Ancak yeni düzenlemeye göre esnek mesainin kaldırılmasıyla birlikte yeni çalışma kriterlerinin karşılanamaması, bu ek ödeneklerin kesilmesi riskini beraberinde getiriyor.

Dr. Kandemir, ödeneğin kesilmesinin yalnızca ASM çalışanlarını değil, doğrudan vatandaşın aldığı sağlık hizmetini de etkileyebileceğine dikkat çekerek, 'Ek personel istihdamının sürdürülememesi, aile sağlığı merkezlerinde verilen hizmetin niteliğini ve vatandaşın sağlık hizmetine erişimini olumsuz etkileyebilir' dedi.

'Cari Giderler Enflasyon Karşısında Her Geçen Yıl Eriyor'

Dr. Kandemir, ASM'lerde yaşanan sorunun yalnızca yeni yönetmelikle sınırlı olmadığını, aile hekimlerine merkezlerin işletilmesi için verilen cari gider ödeneklerinin de artan maliyetler karşısında yetersiz kaldığını belirtiyor. Kira, yakıt, elektrik, sarf malzemeleri ve personel giderleri başta olmak üzere ASM'lerin işletme maliyetlerinin hızla yükseldiğine dikkat çeken Dr. Kandemir, cari gider ödemelerinin ise aynı oranda artmadığını vurguladı. Kandemir, 'Aile sağlığı merkezlerinin işletme maliyetleri her geçen gün artarken, cari gider ödemeleri bu artışı karşılayamaz hale geliyor. Zaten ekonomik olarak zorlanan ASM'lerin üzerine bir de ek personel giderlerini karşılayamama riski ekleniyor. Bu koşullarda aile hekimlerinin merkezlerini sürdürülebilir biçimde işletmesi giderek zorlaşıyor' dedi.

'Eylül ayında ciddi bir istihdam sorunu ile karşı karşıyayız'

Yeni düzenlemenin Eylül ayında ortaya çıkarabileceği sonuçlara dikkat çeken AHESEN Genel Başkanı Dr. Ahmet Kandemir; 'Sağlık Bakanlığı'nın uygulama başlamadan önce aile hekimleri ve ASM çalışanlarını mağdur etmeyecek yeni bir düzenleme yapmasını talep ediyoruz.'

'Sağlık Bakanlığı'ndan beklentimiz, aile hekimlerini, ebeleri, hemşireleri ve tıbbi sekreterleri mağdur etmeyecek bir düzenlemenin acilen hayata geçirilmesidir. Aile sağlığı merkezlerinin sürdürülebilirliği yalnızca sağlık çalışanlarının çalışma koşulları açısından değil, vatandaşın birinci basamak sağlık hizmetine erişimi açısından da büyük önem taşıyor. Gerekli önlem alınmazsa binlerce sağlık çalışanının işsiz kalması ve ASM'lerde sunulan hizmet kalitesinin düşmesi riskiyle karşı karşıya kalabiliriz.'

AHESEN, Sağlık Bakanlığı'nın düzenlemeyi yeniden değerlendirerek ASM'lerde görev yapan sağlık çalışanlarının istihdamını güvence altına alacak ve aile sağlığı merkezlerinin artan işletme maliyetlerini karşılayabilecek yeni bir model oluşturmasını talep ediyor.

Bu gelişmeler, sağlık çalışanlarının ve dolayısıyla toplum sağlığının korunması açısından kritik bir öneme sahip. Sağlık Bakanlığı'nın, aile hekimliği sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak ve birinci basamak sağlık hizmetlerinin aksamaması için bu uyarıları dikkate alması ve çalışanların mağduriyetini önleyecek düzenlemeleri hayata geçirmesi büyük önem taşıyor.

Bugün itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Belçika Federal Gıda Zinciri Güvenliği Ajansı (FAVV), ülke genelinde salmonella şüphesiyle kapsamlı bir geri çağırma operasyonu başlattı. Geel bölgesindeki bir üreticiden çıkan kontamine yumurtalar, Avrupa genelinde sağlık riski oluşturuyor.

FAVV'nin resmi açıklamasına göre, kontamine yumurtaların kaynağı Belçika'nın Geel bölgesinde faaliyet gösteren bir çiftlik olarak tespit edildi. Söz konusu işletmedeki tüm kümes hayvanları derhal karantina altına alınırken, ajans vatandaşlara bu ürünleri tüketmemeleri ve satın aldıkları marketlere iade etmeleri yönünde acil bir çağrı yaptı. Bu gelişme, gıda güvenliği konusundaki endişeleri yeniden gündeme taşıdı ve yetkilileri harekete geçirdi.

FAVV Sözcüsü Helene Bonte, yaptığı basın açıklamasında salmonella bakterisi bulaştığından şüphelenilen yumurtaların Belçika, Hollanda, Fransa, İtalya ve Portekiz'in de aralarında bulunduğu toplam 8 Avrupa ülkesinde piyasadan toplatıldığını doğruladı. Bu geniş kapsamlı geri çağırma, salgının sınır ötesi bir boyut kazandığını ve uluslararası iş birliğinin önemini ortaya koyuyor. Uzmanlar, kontamine ürünlerin tespit edilerek hızla toplatılmasının, halk sağlığı açısından kritik bir önlem olduğunu vurguluyor.

Salmonella enfeksiyonunun belirtileri arasında ateş, ishal, mide bulantısı, kusma ve karın ağrısı yer alıyor. Çoğu vakada bu belirtiler birkaç gün içinde kendiliğinden kaybolsa da, özellikle çocuklar, yaşlılar ve bağışıklık sistemi zayıf bireylerde hastalık ciddi komplikasyonlara ve hatta hayati risklere yol açabiliyor. Bu nedenle, özellikle risk grubundaki kişilerin belirtileri gözlemlemesi ve şüpheli ürünlerden uzak durması büyük önem taşıyor.

Belçika'da Salmonella Geçmişi ve Artan Vakalar

Bu son salgın, Belçika'da salmonella kaynaklı sağlık sorunlarının ne kadar yaygın olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Mart 2025'te ülkede yaklaşık 70 kişide görülen salmonella enfeksiyonunun yumurta tüketimiyle bağlantılı olduğu belirlenmişti. FAVV, Flaman Sağlık Dairesi ve Sciensano'nun ortak yürüttüğü kapsamlı bir soruşturmanın ardından, söz konusu dönemde de yumurtalar piyasadan toplatılmıştı. Bu tekrarlayan vakalar, gıda güvenliği önlemlerinin yeterliliği konusunda soru işaretleri doğuruyor.

FAVV'nin yayınladığı verilere göre, 2024 yılında ülkede salmonella kaynaklı 9 ayrı gıda zehirlenmesi salgını yaşandı ve bu salgınlarda toplam 149 kişi hastalandı. Hastalananlardan 20'sinin durumu ağırlaşarak hastaneye kaldırıldı. Vakalarla güçlü bağlantısı tespit edilen gıdalar arasında yumurta ve tiramisu gibi yumurta içeren ürünler yer aldı. Bu istatistikler, salmonellanın halk sağlığı üzerindeki etkisinin boyutunu ve gıda zincirindeki denetimlerin önemini açıkça gösteriyor.

Liege bölgesinde düzenlenen bir yaz kampına katılan 7 genç, 14 Ağustos'ta salmonella bakterisinden kaynaklandığı değerlendirilen rahatsızlık nedeniyle hastaneye kaldırılmıştı. Bu olay, salgının sadece gıda ürünleriyle sınırlı kalmadığını, toplu yaşam alanlarında da hızla yayılabileceğini gösteriyor. Gençlerin sağlık durumlarıyla ilgili yapılan açıklamalarda, tedavilerinin sürdüğü ve durumlarının stabil olduğu bilgisi paylaşılmıştı.

Bu gelişmeler ışığında, sağlık otoritelerinin ve gıda güvenliği kurumlarının hızlı ve etkili müdahaleleri kritik önem taşıyor. FAVV'nin şüpheli ürünleri hızla tespit edip piyasadan çekmesi, olası bir salgının önüne geçilmesinde başarılı bir adım olarak değerlendirilebilir. Ancak tekrarlayan vakalar, gıda üretim süreçlerindeki hijyen standartlarının sürekli iyileştirilmesi ve denetimlerin sıkılaştırılması gerektiğini ortaya koyuyor. Sağlık çalışanlarının bu tür durumlarda hızlı teşhis ve tedavi süreçlerini yönetmesi, halk sağlığının korunmasında hayati bir rol oynuyor. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumların, halkı bilgilendirme ve gerekli önlemleri alma konusundaki çabaları, bu tür krizlerin etkisini en aza indirmek için büyük önem taşımaktadır.

Bu haber, 19 Şubat 2026 tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Başsavcılık, 25 Ağustos'ta hazırlanan bilirkişi raporunda "şüpheli ölüm" tespiti yapıldığını açıkladı. Bu gelişmenin ardından, 16 Ağustos'tan bu yana tutuklu bulunan cemaat lideri Alihan Kuriş ve diğer şüpheliler hakkında "kasten adam öldürme" suçundan soruşturma başlatıldığı duyuruldu.

Doktorlar ve Adli Tıp İdaresine Sahtecilik Soruşturması

Başsavcılık açıklamasında, 2016 yılındaki vefatın ardından "beyin kanamasına bağlı doğal ölüm" raporu hazırlayan ve altında imzası bulunan doktorlar hakkında "resmi belgede sahtecilik" suçlamasıyla soruşturma açıldığı belirtildi.

Bununla birlikte, sürecin adli boyutundaki çelişkiler adli tıp yönetimine de uzandı. Başsavcılık; 24 Şubat 2026, 1 Haziran 2026 ve 14 Temmuz 2026 tarihlerinde Adli Tıp Kurumundan talep edilen otopsi video kayıtlarına "Böyle bir kayıt yoktur" yanıtı verildiğini, ancak 18 Ağustos 2026'da kurum tarafından "Kayıt vardır" denilerek videoların gönderildiğini vurguladı. Yanıltıcı beyanlarda bulunan ilgili Adli Tıp Kurumu idarecisi hakkında da "resmi belgede sahtecilik" suçundan soruşturmanın sürdüğü kaydedildi.

Süreç Nasıl Başladı?

Denizolgun'un yeğeni ve eski AKP milletvekili Fatih Süleyman Denizolgun, ölümün ve o dönem yürütülen otopsi işlemlerinin şüpheli olduğu gerekçesiyle Bakırköy Cumhuriyet Başsavcılığına başvuruda bulunmuştu. Savcılık, 18 Ağustos'ta yaptığı açıklamada gerçek ölüm sebebinin netleştirilmesi amacıyla fethi kabir kararı alındığını bildirmiş, hemen ardından 19 Ağustos'ta mezar açma işlemi gerçekleştirilmişti.

Arif Ahmet Denizolgun Kimdir?

Süleymancılar cemaatinin kurucusu Süleyman Hilmi Tunahan'ın torunu olan Arif Ahmet Denizolgun, 1995 yılında Refah Partisi'nden milletvekili seçildi. 1998-1999 yılları arasında Ulaştırma Bakanlığı görevini üstlendi ve NATO Komisyon Başkanlığı yaptı. Eylül 2016'da hayatını kaybeden Denizolgun'un naaşı, dedesi Süleyman Hilmi Tunahan'ın da kabrinin bulunduğu Karacaahmet Mezarlığı'na defnedilmişti.

Denizolgun'un ölümünün ardından cemaatin başına Tunahan'ın bir başka torunu Alihan Kuriş geçti.

Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından çıkar amaçlı suç örgüt kurma ve örgüte üye olma gibi suçlamalarla gözaltına alınan Alihan Kuriş 16 Ağustos'ta tutuklandı.

Kuriş'e "çıkar amaçlı suç örgütü yöneticiliği, nitelikli dolandırıcılık, Vergi Usul Kanunu'na muhalefet ve suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama" suçlamaları yöneltiliyor.

İfade tutanağında Kuriş tüm suçlamaları reddetti ve bunun bir "itibar suikastı" olduğunu savundu.

Yönetmelik, geçici görevlendirme yetkisini üç temel ve katı kurala bağlamıştır:

• Norm Kadro ve İhtiyaç Şartı: Geçici görevlendirmeler yalnızca personel doluluk oranı aynı olan yerler arasında veya yüksek olan yerden düşük olan yere doğru yapılabilir.

• Resen Görevlendirme Sınırı: İdarenin re'sen yaptığı görevlendirmelerde süre bir mali yılda 2 ayı geçemez.

• Talep Halindeki Üst Sınır: Personelin kendi talebiyle yapılan görevlendirmelerde dahi süre her seferinde 3 ayı ve bir mali yılda toplamda 6 ayı geçemez.

PDC (Personel Dağılım Cetveli) doluluk oranı halihazırda %100 olan idari birimler ve başhekimlikler, mevzuat gereği "personel ihtiyacı sıfır" alanlardır. Buna rağmen sahadan bu birimlere aralıksız personel çekilmesi, hem norm kadro esaslarını çiğnemekte hem de kanuni süre sınırlarının aşılmasına zemin hazırlamaktadır.

Kamu Zararı Nasıl Doğuyor?

• Gerekçesiz Yolluk ve Harcırah Masrafı: İhtiyacı bulunmayan birimlere aktarılan personele ödenen geçici görev yollukları ve harcırahlar, 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamında doğrudan haksız ve yersiz harcama oluşturmaktadır.

• Çifte Maliyet Yükü: Hastane ve 112 istasyonlarından çekilen personel nedeniyle sahada oluşan kadro açığı, kalan personele ödenen fazla mesai ve nöbet ücretleriyle kapatılmaya çalışılmaktadır. İdare, bir yanda ihtiyacı olmayan idari birimde atıl istihdam yaratırken, diğer yanda sahadaki açığı kapatmak için çift taraflı mali yüke katlanmaktadır.

• Sürekli Geçici Görevlendirme Hukuksuzluğu: Talep üzerine dahi yılda 6 ayı, resen görevlendirmelerde ise 2 ayı geçemeyecek olan süre sınırları, usulsüz uzatmalarla delinmekte ve geçici görevlendirme kurumu örtülü bir "kalıcı idari tayin" mekanizmasına dönüştürülmektedir.

Mevzuata Dönüş Zorunluluktur

Doluluğu tam olan idari kadrolara yapılan bu görevlendirmeler; kamu hizmetinde verimsizliğe, sahadaki sağlık personeli üzerinde nöbet yükünün artmasına ve kamu kaynaklarının açıkça israf edilmesine yol açmaktadır. Sayıştay denetim ilkeleri ve yürürlükteki yönetmelik hükümleri uyarınca, PDC doluluğu %100 olan birimlerdeki tüm usulsüz geçici görevlendirmelerin derhal iptal edilerek personelin asli görev yerlerine döndürülmesi gerekmektedir.

Bilirkişi raporuna göre, eski bakan yastıkla boğulmuş olabilir. Raporda, Denizolgun'un otopsi fotoğrafları ve video kayıtlarında, sağ meme alt kısmından göğüs ortasına doğru sıralanan yaklaşık 4x6 cm, 3x5 cm, 2x4 cm ve 1x2 cm boyutlarında 4 ayrı ekimotik alan bulunduğu belirtildi.

Raporda ayrıca lezyonların büyüklüğü ve göğüsteki yerleşimleri dikkate alındığında, bir kişinin göğse diziyle basarken ağız ve burnu bir yastıkla kapatarak nefessiz bırakması şeklindeki bir ölüm mekanizmasının mümkün olduğu yönünde bilgilere yer verildi.

Mevcut bulgular ve otopsi tarihindeki ileri derecedeki çürüme durumu dikkate alındığında, Denizolgun'un ağız ve burnunun kapatılması suretiyle kasten öldürülmüş olma ihtimalinin bilimsel ve objektif olarak dışlanmasının mümkün olmadığı belirtildi.

Raporda, 2016 yılında düzenlenen otopsi raporunda ölümün "beyin kanaması nedeniyle doğal ölüm" olarak değerlendirilmesine karşın, mevcut belgeler üzerinden travmatik olmayan beyin kanaması sonucuna ulaşılmasını sağlayacak yeterli objektif bulgunun ortaya konulmadığı ve bu yönüyle adli tıbbi eksiklik bulunduğu da kaydedildi.

25 Ağustos 2026 tarihli bilirkişi raporunda Denizolgun'un ölümü şüpheli bulunmuş, soruşturmanın kapsamı genişletilmişti.

Bakırköy Cumhuriyet Başsavcılığı, otopsi görüntülerinin yeniden incelendiğini ve bilirkişi raporunda ölümün "şüpheli" olarak değerlendirildiğini duyurdu.

Açıklamada Alihan Kuriş ve diğer şüpheliler hakkındaki soruşturmanın "Adam Öldürme" suçlamasıyla sürdüğü belirtildi.

Yine başsavcılığın açıklamasına göre; "Beyin kanaması nedeniyle doğal ölüm" raporu altında imzası bulunan doktorlar ile "Otopsi video kaydı yok." dedikten daha sonra da "Kayıt vardır." şeklinde ifade veren Adli Tıp Kurumu idarecisi hakkında da "Resmi belgede sahtecilik" suçundan soruşturma başlatıldı.

FETHİ KABİR SONUÇLARI, HTS KAYITLARI DA İNCELENECEK

Soruşturmanın bir diğer ayağını ise otopsi görüntülerinin varlığına ilişkin Adli Tıp Kurumu yazışmaları oluşturuyor.

Başsavcılığın farklı tarihlerde yaptığı taleplere önce kayıt bulunmadığı yönünde yanıt verildiği, daha sonra ise görüntülerin mevcut olduğunun bildirilerek dosyaya gönderildiği aktarıldı. Bu süreçle bağlantılı bazı görevliler hakkında "resmi belgede sahtecilik" iddiasıyla inceleme yürütülürken, fethi kabir sonuçları, HTS kayıtları, ilk müdahaleye ilişkin polis kayıtları ve Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı ile yapılan yazışmalar da soruşturma kapsamında değerlendirilecek.

ARİF AHMET DENİZOLGUN NEDEN ÖLDÜ?

Denizolgun'un ölüm nedeni yüksek tansiyona bağlı beyin kanaması olarak kayıtlara geçerken savcılık, eski bakanın ölümünden önce 36 saat ulaşılamamasını araştırıyordu.

Telefon kayıtları, olay günü çiftlikte bulunan kişilerin ifadeleri, Denizolgun'un son görüldüğü saatler inceleme altına alınmış savcılık bu konuyla ilgili de yeni bir tespitte bulunmuştu.

POLİSE 4 SAAT SONRA HABER VERDİLER

Denizolgun'un cansız bedeninin bulunmasının ardından önce yeğeni Hilmi Tuna Kuriş ve özel doktoru Nurettin Demirkol'a haber verildiği tespit edilmişti.

Olay yerine ilk Kuriş ve Demirkol'un geldiği ve polise eski bakan bulunduktan yaklaşık 4 saat sonra haber verildiği öne sürülmüştü.

Savcılık, bu 4 saatlik gecikmeyi de şüpheli bularak neden geç haber verildiğini araştırıyor

FETHİ KABİR YAPILMIŞTI

Denizolgun'un şüpheli ölümünün aydınlatılması için Bakırköy Cumhuriyet Başsavcılığı'nın kararı doğrultusunda fethi kabir işlemi yapılmıştı.

Adli Tıp Kurumu (ATK) tarafından alınan örnekler işlemlerin tamamlanmasının ardından Karacaahmet Mezarlığı'ndaki mezara defnedilmişti.

ATK'da örnekler üzerinde yapılacak incelemenin ardından Denizolgun'un ölüm sebebine ilişkin rapor hazırlanması bekleniyor.

ARİF AHMET DENİZOLGUN KİMDİR?

Arif Ahmet Denizolgun, 11 Mayıs 1956'da dünyaya geldi.

Mimar olan Denizolgun, siyasi hayatına Refah Partisi'nde başladı. Denizolgun, 1995 genel seçimlerinde Antalya'dan milletvekili seçilerek Meclis'e girmişti.

Arif Ahmet Denizolgun, 28 Şubat sürecinin ardından bağımsız olarak devam ettiği siyasi hayatında, ANASOL-D koalisyonunda ulaştırma bakanlığı yapmıştı.

Hastanenin çeşitli bölümlerinde çektiği görüntüleri sosyal medya hesabından paylaşan vatandaş, görüntüler üzerinden Sağlık Bakanı’na seslenerek temizlik durumuna tepki gösterdi.

Vatandaş, paylaşımında:

🗣️ “Allah rızası için rica edeceğim, şu pisliğe, mikroba bakar mısınız?”

ifadelerini kullandı.

Paylaşılan görüntüler kısa sürede sosyal medyada gündem olurken, hastanelerde temizlik ve hijyen standartlarının yeterliliği yeniden tartışma konusu oldu.

Vatandaşın görüntüler eşliğinde yaptığı şikâyet, kamu hastanelerinde özellikle yoğun kullanılan alanların temizlik ve bakım süreçlerinin ne kadar etkin yürütüldüğü konusunda soru işaretlerini de beraberinde getirdi.

Yaşanan olay, sağlık hizmetinin yalnızca tıbbi müdahaleden ibaret olmadığını; hastaların ve yakınlarının güvenli, temiz ve hijyenik bir ortamda sağlık hizmeti almasının da büyük önem taşıdığını bir kez daha gündeme taşıdı.

Habere ilişkin video için tıklayın

Tebliğin 4'üncü ve 5'inci maddeleri uyarınca AABT ve ATT'ler, sahada Ek-1'deki temel eğitim programına ek olarak Ek-2'de yer alan akış şemalarına göre hareket ediyor; şemalarda telefon simgesiyle işaretlenen adımlarda ise Sağlık Komuta Kontrol Merkezi'ndeki (SKKM) tıbbi danışman hekimin onayını almak zorunda kalıyor. Yeni düzenlemeyle bu şemaların tamamı, güncel bilimsel kılavuzlar ve uluslararası uygulamalar esas alınarak yeniden yazıldı. Bu durum, uygulayıcıların sahada daha güncel ve kanıta dayalı bir yaklaşımla hareket etmelerini sağlamayı hedefliyor.

Akış şeması sayısı 78'e çıktı, standart kodlama getirildi

Eski Ek-2, 'Yetişkin Uygulama Kılavuzu' ve 'Çocuk Uygulama Kılavuzu' başlıklı iki ayrı kitapçıktan oluşuyor ve toplam 99 sayfada, kodsuz yaklaşık 60-65 akış şeması ile teknik prosedür sayfası içeriyordu. Yeni Ek-2 ise 139 sayfaya çıkarak tek bir doküman haline getirildi ve üç bölümde toplam 78 standart kodlu algoritmaya kavuştu: 'Yetişkin Algoritmaları' (SB-ASH-Y-01 ile Y-41 arası), daha önce çocuk kılavuzunun içinde yer alan ve artık ayrı bir bölüme taşınan 'Doğum ve Yenidoğan Algoritmaları' (SB-ASH-DY-01 ile DY-07 arası) ve 'Çocuk Algoritmaları' (SB-ASH-Ç-01 ile Ç-30 arası). Bu yapısal değişiklik, kullanıcıların doğru algoritmayı hızlıca bulmasını kolaylaştırmayı ve eğitim süreçlerinde standardizasyonu artırmayı amaçlıyor.

Her algoritma sayfasının sağ üst köşesine, adımı kimin uygulayabileceğini gösteren sabit bir personel lejantı ('Acil Tıp Teknisyeni/Teknikeri', 'Acil Tıp Teknikeri', SKKM/Çağrı Merkezi telefon simgesi) eklendi. Ayrıca birçok algoritmadan önce, o algoritmayla ilgili şiddet skorlama tabloları ve doz hesaplama örneklerini içeren 'Anahtar Noktalar' adlı referans sayfaları sisteme dahil edildi. Bu yenilik, özellikle acil durumlarda hızlı ve doğru karar verilmesine yardımcı olacak önemli bir destek olarak değerlendiriliyor.

Madde 28'e dayanan yetki listesi Ek-2'den çıkarıldı

Eski Ek-2'nin giriş sayfalarında, 11/5/2000 tarihli Acil Sağlık Hizmetleri Yönetmeliği'nin 28'inci maddesine dayanan; AABT için 11, ATT için 9 maddeden oluşan somut bir 'Yetki ve Sorumluluklar' listesi yer alıyordu. Bu liste, intravenöz girişim, entübasyon, defibrilasyon ve kardiyopulmoner resüsitasyon gibi işlemlerden hangisinin hangi personel tarafından yapılabileceğini tek tek sayıyordu. Yeni Ek-2'de bu maddeler halinde sayılan yetki listesine yer verilmedi; onun yerine, akış şemalarının 'bağlayıcı ve kesin talimat niteliği taşımadığını', uygulayıcıların 'mesleki bilgi, deneyim ve klinik değerlendirmeleri doğrultusunda karar vermekle yükümlü' olduğunu belirten genel bir açıklama metni konuldu. Ancak yetkiler yönetmelikte yer aldığı için uygulanmaya devam edilecek. Bu değişiklik, sahadaki personelin karar alma süreçlerinde daha fazla inisiyatif kullanmasına olanak tanıyarak, mesleki özerkliklerini artırabilir.

Krikotirotomi, entübasyon gibi uygulama sayfaları kaldırıldı

Eski Ek-2'de krikotirotomi, defibrilasyon, kemik içi (intraosseöz) girişim, orotrakeal entübasyon, aspirasyon ve senkronize kardiyoversiyon için ayrı ayrı, adım adım uygulama tekniğini anlatan altı bağımsız prosedür sayfası bulunuyordu. Yeni Ek-2'de bu sayfaların hiçbiri yer almıyor; söz konusu işlemler artık yalnızca ilgili algoritmalar içinde tek satırlık talimatlar olarak geçiyor. Böylece Ek-2, 'işlem nasıl yapılır' düzeyindeki teknik eğitim içeriğinden çok, 'hangi durumda hangi müdahale uygulanır' akışına odaklanan bir doküman haline getirildi. Bu durum, uygulayıcıların temel becerilerini eğitim süreçlerinde kazanmış oldukları varsayımına dayanıyor ve sahada daha çok karar verme algoritmalarına odaklanmalarını sağlıyor.

İlaç protokollerinde dikkat çeken değişiklikler

Yeni akış şemalarında, hastane öncesi tedavi protokollerine ilişkin çok sayıda somut değişiklik dikkat çekiyor:

Kalp durması (Asistoli/NEA) algoritmasında atropin protokolden tamamen çıkarıldı; yalnızca adrenalin uygulaması korundu. Hemorajik şokta, eski protokoldeki 20 ml/kg'dan üç doza kadar (yaklaşık 60 ml/kg) uygulanan yoğun sıvı stratejisi yerine, sistolik kan basıncını 80-90 mmHg'de tutmayı hedefleyen ve toplamda en fazla 1.000 ml sıvı verilmesini öngören daha kısıtlı bir yaklaşım getirildi. Bu değişiklik, güncel travma resüsitasyon prensipleriyle uyumlu olarak, aşırı sıvı yüklemesinin olumsuz etkilerini azaltmayı amaçlıyor.

Opioid zehirlenmelerinde kullanılan nalokson için maksimum doz 2 miligramdan 10 miligrama yükseltildi. Akut koroner sendrom ve yanık vakalarında ağrı kontrolünde daha önce kullanılan morfin, yerini fentanile bıraktı. Yetişkin ve çocuk nöbet/konvülziyon algoritmalarında fenobarbital ve tiyopental protokolden çıkarılırken, valproik asit ve levetirasetam ilaç seçenekleri arasına eklendi. Eklampsiye bağlı nöbetlerde ilaç sırası da değiştirildi: eski protokolde önce diazepam uygulanıp yanıt alınamazsa magnezyum sülfata geçilirken, yeni protokolde magnezyum sülfat ilk basamak, diazepam ise yalnızca magnezyum sülfatın nöbeti durduramadığı durumlarda başvurulacak ikinci basamak ilaç oldu. Bu güncellemeler, ilaçların etkinlik ve güvenlilik profillerine ilişkin güncel kanıtlarla uyumlu olacak şekilde tasarlandı.

İnme/felç şüphesinde kullanılan Cincinnati İnme Skalası, denge ve görme bozukluklarını da değerlendiren BEFAST skalasıyla değiştirildi; eski protokolde yer alan 'tansiyon 220'nin üzerindeyse furosemid (Lasix) ile düşürülmesi' talimatı kaldırılarak yerine 'tansiyon yüksek olsa dahi düşürülmemesi' yönünde genel bir uyarı kondu. Bu değişiklik, inme hastalarında kan basıncının agresif düşürülmesinin zararlı olabileceği bilgisine dayanmaktadır. Yenidoğan canlandırmasında adrenalin dozu 0,01 mg/kg'dan 0,02 mg/kg'a çıkarılırken, endotrakeal tüpten ilaç uygulama yolu tamamen kaldırıldı.

Yeni algoritmalar eklendi, bazıları kaldırıldı

Önceki Ek-2'de yer almayan karbonmonoksit zehirlenmesi, crush sendromu, kafa travmalı hastaya yaklaşım, START ve Jump-START triyaj, doğum sonrası kanama (postpartum hemoraji) ile gebelikte akut hipertansiyon yönetimi gibi konular ilk kez bağımsız birer algoritma olarak eklendi. Bu, özellikle afet ve olağanüstü durumlarda sahadaki ekiplerin daha hazırlıklı olmasını sağlayacak önemli bir adım olarak görülüyor. Buna karşılık alkol intoksikasyonu, kokain/metamfetamin zehirlenmesi ve çocuk istismarı-ihmali algoritmaları, yeni düzenlemede bağımsız birer akış şeması olarak yer almıyor.

Değişiklik, 25 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ambulans ve Acil Bakım Teknikerleri ile Acil Tıp Teknisyenlerini yakından ilgilendiren yeni ek-2 için tıklayınız.

Bu kapsamlı revizyon, Sağlık Bakanlığı'nın hastane öncesi acil sağlık hizmetlerini güncel bilimsel gelişmeler ışığında yeniden yapılandırma konusundaki kararlılığını göstermektedir. Özellikle ilaç protokollerindeki sadeleştirme ve güncellemeler ile yeni algoritmaların eklenmesi, sahadaki ATT ve AABT'lerin daha etkin ve güvenli müdahale yapmasına olanak tanıyacaktır. Ancak, yetki listesinin Ek-2'den çıkarılması ve uygulayıcılara tanınan esneklik, bazı sağlık çalışanları tarafından belirsizlik yaratabileceği endişesiyle karşılanabilir. Yine de, genel yaklaşımın, sağlık çalışanlarının mesleki bilgi ve deneyimlerine güvenerek daha etkin bir saha hizmeti sunmayı hedeflediği söylenebilir.

Bu haber, PersonelSağlık.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından 25 Ağustos 2026 tarihinde derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan ve 25 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, 26/3/2009 tarihli ve 27181 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan mevcut tebliğin Ek-2 bölümünde köklü bir revizyon öngörüyor. Bu kapsamda, ambulanslarda ve acil servislerde kritik görevler üstlenen Ambulans ve Acil Bakım Teknikerleri (ATT) ile Acil Tıp Teknisyenlerinin (ATT) görev tanımları, yetki sınırları ve uygulama protokollerinin günün koşullarına uygun hale getirilmesi hedefleniyor.

Yapılan değişiklikle birlikte, acil sağlık hizmetlerinin sunumunda karşılaşılan güncel zorluklara ve gelişen tıbbi teknolojilere uyum sağlanması amaçlanıyor. Özellikle olay yerindeki ilk müdahale süreçlerinin etkinliğinin artırılması, hastane öncesi bakım kalitesinin yükseltilmesi ve ekipler arası koordinasyonun güçlendirilmesi gibi kritik konularda yeni standartlar getiriliyor. Bu bağlamda, düzenlemenin yalnızca idari bir prosedür değil, aynı zamanda sahada çalışan sağlık profesyonellerinin iş yükünü ve mesleki tatminini doğrudan etkileyen önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.

Yeni tebliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte, mevcut uygulamalardaki belirsizliklerin giderilmesi ve ekiplerin daha standardize bir çerçevede hareket etmesi bekleniyor. Özellikle acil durumlarda karar verme süreçlerinin hızlandırılması ve müdahale protokollerinin netleştirilmesi, hem sağlık çalışanlarının güvenliği hem de hasta memnuniyeti açısından kritik bir öneme sahip. Bu düzenlemenin, sahadaki ekiplerin motivasyonunu artırarak daha verimli bir hizmet sunumuna katkı sağlaması öngörülüyor.

Bu haber, 25.08.2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın bu adımı, acil sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmaya yönelik olumlu bir gelişme olarak değerlendirilebilir. Ancak düzenlemenin sahada uygulanabilirliği ve çalışanların beklentilerini ne ölçüde karşılayacağı da merak konusu. Özellikle ekiplerin çalışma koşulları ve mesleki gelişim olanakları gibi konuların da bu süreçte ele alınması, düzenlemenin başarısını doğrudan etkileyecek faktörler arasında yer alıyor.

Sağlık Bakanlığının 'Ambulans ve Acil Bakım Teknikerleri ile Acil Tıp Teknisyenlerinin Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Tebliğde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Tebliğ' Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeyle, acil sağlık ekiplerinin hastane öncesi müdahale süreçlerindeki akış şemaları, güncel tıbbi yaklaşımlar ve özel durumlar göz önünde bulundurularak yeniden yapılandırıldı.

Yenilenen akış şemaları, 'Yetişkin Algoritmaları', 'Doğum ve Yenidoğan Algoritmaları' ve 'Çocuk Algoritmaları' olmak üzere üç ana bölümden oluşuyor. Bu ana bölümler altında ise toplam 78 alt kategoriye yer verilerek, acil durumların her yönüyle ele alınması amaçlandı. Bu kapsamlı yapı, sağlık profesyonellerine olay yerinde daha sistematik ve etkili bir müdahale imkanı sunuyor.

Yapılan düzenlemeyle, özellikli acil durumlara yönelik müdahale yöntemleri yeni akış şemalarında ayrı başlıklar altında toplandı. Ayrıca, bazı başlıkların kapsamı genişletilerek daha detaylı hale getirildi. Bu bağlamda, 'Saha Yönetimi' başlığı, 'Olay Yeri Yönetimi' olarak değiştirildi ve buradaki adımların sırası ile içeriği güncellendi. Artık hastane öncesi acil sağlık ekipleri, ilk olarak Sağlık Komuta Kontrol Merkezini arayarak olay yeri hakkında bilgi alacak ve koordineli bir şekilde olay yerini yönetecek. Hasta ya da yaralı sayısı ve olayın özelliğine göre, ek kaynak ihtiyacını belirleyerek ihtiyaç duyulan ekip ve ekipmanı talep edecek.

Tebliğde, aşırı huzursuzluk, yerinde duramama, sinirlilik, kaygı ve artmış hareketlilik gösteren, bazen de çevresine karşı saldırgan veya şiddet içeren tepkiler veren hastalar için kullanılan 'ajite hasta' kavramına da yer verildi. 'Ajite hastaya yaklaşım' başlığı altında, bu hastalarla nasıl iletişime geçileceği ve uygulanacak tıbbi yardım konusunda detaylı bilgilendirme yapıldı. Bu, sağlık çalışanlarının hem kendi güvenliklerini hem de hastanın sağlığını korumaları açısından kritik bir öneme sahip.

Diyabet hastalarına acil durum anlarında nasıl müdahale edileceğinin detaylı bir şekilde anlatıldığı tebliğ ekinde, alerjik reaksiyon durumlarında da hastaya nasıl müdahale edileceği ve hangi ilaçların kullanılacağı aktarıldı. Bu bölümler, kronik hastalığı olan bireylerin acil durumlarda doğru ve hızlı bir şekilde tedavi edilmesini sağlayarak, oluşabilecek komplikasyonların önüne geçmeyi amaçlıyor.

Yapılan düzenlemeyle, sağlık çalışanlarının akut inme belirtilerini hızlı şekilde tanıyabilmesini hedefleyen bir tarama yöntemi olan 'BEFAST', inme şüphesi bulunan hastaların değerlendirmesinde kullanılacak. Bu yöntem sayesinde, inme geçiren hastaların zaman kaybetmeden doğru tedaviye ulaştırılması ve kalıcı hasarların önlenmesi hedefleniyor.

Yılan, akrep ısırması, kene tutunması ve arı sokması gibi durumlarda acil sağlık ekiplerinin yapması gerekenler, tebliğe eklenen 'Isırma ve Sokmalar' başlığı altında sıralandı. Bu başlık, doğada sıkça karşılaşılan bu tür vakalarda ekiplerin paniğe kapılmadan, bilimsel ve sistematik bir yaklaşımla müdahale etmelerini sağlıyor.

Yapılan düzenlemede 'zehirlenmeler' genel bir başlık altında toplanırken, bu başlık altında sıralanan acil durumlara 'karbonmonoksit zehirlenmesi' de ayrı bir başlık olarak eklendi. Özellikle kış aylarında sıkça görülen bu zehirlenme türüne karşı ekiplerin bilinçlendirilmesi, hayati önem taşıyor.

Genellikle depremler, trafik kazaları ve iş kazaları sonrası görülen, kas dokusunun uzun süreli ezilmesiyle ortaya çıkan 'Crush Sendromu' da bir başlık altında tebliğde yerini aldı. Hastane öncesi acil sağlık ekiplerinin bu tür durumlarda hangi tıbbi yöntemleri uygulayacağına yer verilen düzenlemede, yarım saatten fazla göçük altında kalma, sıkışma ya da basıya bağlı yaralanmalarda 'Crush Sendromu'nun' düşünülmesi gerektiği ifade edildi. Bu, afet ve kaza sonrası hayatta kalanların yaşam şansını artırmak için kritik bir adım.

Afetler ve toplu kazalar gibi çok sayıda yaralının olduğu olaylarda kullanılan hızlı tedavi sistemi 'Start Triyaj' ise ayrı bir başlık altında tebliğe eklendi. Bu tür durumlarda acil sağlık ekiplerinden triyaja en yakın hastadan başlaması, triyaj süresinin her hasta için 1 dakikadan kısa tutulması istendi. Bu sayede, sınırlı kaynakların en verimli şekilde kullanılması ve en çok hayatın kurtarılması hedefleniyor.

'Çocuk Algoritmaları' başlığı altında ise afetler ve kitlesel yaralanmalarda 8 yaş altı çocuk yaralıları hızlıca sınıflandırmak için kullanılan pediatrik bir afet triyaj sistemi olan 'Jump Start Triyaj' kavramı da tebliğe eklendi. Bu sistem, çocukların fizyolojik farklılıklarını göz önünde bulundurarak, onların önceliklendirilmesini sağlıyor.

Sağlık Komuta Kontrol Merkezinde ve Çağrı Merkezinde görevli hekimler, ihtiyaç halinde algoritmalar doğrultusunda ambulans ekiplerine gerekli desteği sağlayacak. Bu entegre çalışma sistemi, sahadaki ekiplerin daha donanımlı ve güvende hissetmelerini sağlayacak.

Tebliğde 'Doğum ve Yenidoğan Algoritmaları' başlığı altında doğum sonrası tehlikeli ve aşırı miktarda kanamalarda (Postpartum Kanama) hastane öncesinde izlenecek değerlendirme ve müdahale basamakları belirlendi. Öte yandan aynı başlık altında 'Gebelikte Akut Hipertansiyon Yönetimi' de yer aldı. Bu düzenlemeler, anne ve bebek sağlığının korunması açısından büyük önem taşıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından bugün derlenmiş ve aktarılmıştır. Bu kapsamlı rehber, acil sağlık hizmetlerinin standardını yükseltirken, sağlık çalışanlarının mesleki gelişimine de önemli katkılar sağlıyor. Ancak, bu tür düzenlemelerin sahada etkin bir şekilde uygulanabilmesi için eğitimlerin düzenli olarak tekrarlanması ve ekiplerin yeni algoritmalara tam anlamıyla hakimiyetinin sağlanması gerekiyor. Sağlık Bakanlığının bu adımı, sağlık sisteminin güçlendirilmesi ve vatandaşlara daha kaliteli hizmet sunulması yönünde olumlu bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

"Yanağından parça alıp ameliyat edeceğini söyledi, kabul etmedim"
Ameliyattan yaklaşık 5 gün sonra kendisine burun ucunda nekroz oluştuğunun söylendiğini ifade eden İlik “2023 tarihinde Diyarbakır Eğitim Araştırma Hastanesinde estetik ameliyatı oldum. Estetik ameliyatından 2 sene sonra nefes darlığı yaşadım. Nefes darlığı sonucunda Diyarbakır'da özel hastanede bulunan KBB uzmanıyla bir görüştüm. Randevu aldım, gün aldım, ameliyat oldum. Ameliyat sonrasında 1 hafta, 5 gün sonrası nekroz oluştuğunu söyledi. Burun ucunda kan toplandı. Kan toplanması sonucunda beni Hiperbarik Oksijen Tedavisi bölümüne yönlendirdi. 20 günlük bir tedavi gördüm. Bu tedaviden de sonuç alamayınca bana çeşitli kremler önerdi. O kremleri de kullandım ancak fayda görmedim. Tekrar doktorun yanına gittiğimde doktor hanım bana tekrardan ameliyat olacağımı ve yanağından parça alıp ameliyat edeceğini söyledi. Ben de bunu kabul etmedim. Daha sonra Diyarbakır'da ve başka şehirlerde farklı doktorlarla görüştüm. Plastik cerrahlar, kulak burun boğaz doktorlarıyla görüştüm. Diyarbakır'da zaten bu ameliyatı gerçekleştirecek bir doktor yok. Bu konuyu uzman hekimlerle de görüştüm” dedi.

"40 bin avro fiyat aldım"
Tedavi için görüştüğü hastanelerde yüksek maliyetlerle karşılaştığını söyleyen İlik, “Beni farklı şehir dışındaki hastanelere yönlendirdiler. Şehir dışındaki hastanelere gittikten sonra müthiş bir fiyat söylediler ben de karşılayamayacağımı söyledim. 40 bin avro fiyat aldım. Bu fiyatı da karşılayamayacağım için bunu doktordan ve hastaneden talep ettim. Uzlaşmaya hiçbir şekilde yanaşmadılar. Ben de hukuki yollara başvurdum. Şu an davalıyız. Kalıcı bir iz kaldı bende ve bu mağduriyetimin giderilmesini istiyorum. Utancımdan dolayı milletin yüzüne dahi bakamıyorum. Hem maddi hem manevi olarak bir mağduriyet içindeyim.” diye konuştu.

"Suç duyurusunda bulunduk"
Mazlum İlik’in avukatı Gurbet Bilbay, müvekkilinin yüzünde ciddi izler kaldığından dolayı dava açtıklarını belirterek, şöyle konuştu:

“Müvekkilim öncelikle devlet hastanesine gidiyor, estetik ameliyatı oluyor. Akabinde nefes darlığı problemi olduğu için özel bir hastaneye gidiyor nefes darlığı için. Ameliyat olduktan sonra burnunda ciddi hasarlar oluyor ve bununla ilgili hastaneye başvuruyor. Hastane ona ‘İsterseniz ameliyat yaparız fakat yanağından parça alırız’ diyor. Müvekkilim de güvenemediği için bunu kabul etmiyor. Bununla ilgili kendilerinden bir para talep ediyor müvekkilim ve bazı doktorlardan da fiyat alıp. Fakat hastane buna hiçbir şekilde yanaşmıyor. Müvekkilim şu an mağdur durumda. Yüzünde ciddi hasarlar var ve bununla ilgili bir suç duyurusunda bulunduk. Ayrıca malpraktis davası açtık. Gereğinin yapılmasını talep ediyoruz.”

DHA muhabirinin görüştüğü özel hastane yetkilileri ise konunun hastaneyle değil, doktorla alakalı olduğunu, doktorun da yıllık izinde olduğunu söyledi.

48 yaşındaki Gültekin'in cansız bedeni 14 Ağustos'ta İzmir'deki kliniğinde bulunmuş, ilk saatlerde Gültekin'in ölümünün ani bir kalp krizi sonucu gerçekleştiği öne sürülmüştü.

Ancak ortaya çıkan yeni bulgular ünlü doktorun ölümünü kısa sürede şüpheli dosyaya çevirdi.

Gültekin'in cansız bedeni, evinde ve kliniğinde yapılan incelemelerde yeşil reçeteye tabi uyuşturucu etken madde içeren ilaçlara rastlandığı için kesin ölüm nedeninin belirlenmesi için cenazesinin ardından İzmir Adli Tıp Kurumuna gönderildi.

Şüpheli ölümüne ilişkin gözler Adli Tıp Kurumu'ndan gelecek rapora çevrilmişken dosyaya dikkat çekici bir gelişme daha yaşandı.

Gültekin’in boşanma aşamasındaki eşi Erhan Çelik’in eşinin anestezide kullanılan uyuşturucu ilaçlara bağımlı olduğunu ve bu maddelerin temin edilmesi ile kullanılmasına yardımcı olduğu öne sürülen kişiler hakkında İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunduğu öğrenildi.

Çelik’in ifadesinde ilginç bir adli olay da yer aldı. Özlem Gültekin’in madde kullanırken kaydedildiği iddia edilen görüntülerinin olduğu, bunların evinde çalışan Türkmenistan uyruklu yardımcısı Y.S. tarafından çekildiği ve bu görüntüleri 10 bin dolar karşılığında boşanma aşamasında olduğu Erhan Çelik’e satma girişiminde bulunduğu iddia edildi.

Birsen Altuntaş'ın haberine göre; durumu İzmir Emniyetine bildiren Çelik’in ihbarı üzerine harekete geçen güvenlik güçleri görüntüleri satmak isteyen Y.S.'yi suç üstü yakaladı. Çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderilen Y.S., bir sonraki duruşmada yurt dışına çıkış yasağıyla serbest bırakıldı.

Sağlık-Sen’den Eskişehir Şehir Hastanesi için personel uyarısı

Eskişehir Şehir Hastanesi, sahip olduğu yatak kapasitesi ve sunduğu sağlık hizmetleriyle Eskişehir’in yanı sıra çevre illerden gelen hastalara da hizmet veriyor.

Eskişehir Sağlık-Sen Şubesi, hastanenin büyüklüğü ve hizmet yükü nedeniyle hemşire ve ebe personelinin mevcut durumunun yalnızca toplam kadro sayısı üzerinden değerlendirilmesinin yeterli olmadığını savundu.

Sendikanın yaptığı çalışmada, hastanede toplam 1.276 hemşire ve ebe kadrosu bulunduğu, bunlardan 1.005 personelin nöbet hizmetinde değerlendirilebildiği belirtildi. Çalışmada çeşitli nedenlerle nöbet hizmetine dahil edilemeyen personel sayısının ise 374 olduğu ifade edildi.

Sağlık-Sen, bu tablonun nöbet hizmetinin fiilen görev yapan personel üzerinde daha yoğun şekilde yürütülmesine yol açabildiğine dikkat çekti.

“Çalışanların hakları tartışma konusu yapılmamalı”

Sendika açıklamasında, nöbet hizmetine dahil olamayan personelin her birinin farklı ve kendi içinde haklı gerekçeleri bulunduğu vurgulandı.

Engelli raporu, doğum sonrası izinler, süt izni, yarı zamanlı çalışma, gündüzlü birimlerde görev, geçici görev ve benzeri durumların çalışma hayatının doğal parçaları olduğu belirtilerek, bu çalışanların sahip olduğu hakların tartışma konusu yapılmasının doğru olmadığı ifade edildi.

Sağlık-Sen’e göre asıl mesele, bu çalışma düzenlerinin ortaya çıkardığı personel ihtiyacının ayrıca planlanması.

Açıklamada, bir personelin yasal hakkını kullanmasının diğer sağlık çalışanlarının daha fazla iş yükü üstlenmesini gerektirmemesi gerektiği savunuldu.

Eskişehir Şehir Hastanesi’nde 202 kişilik fark

Eskişehir Sağlık-Sen’in çalışmasında hastanenin farklı birimlerine ilişkin personel ihtiyacına da yer verildi.

Sendikanın paylaştığı verilere göre hastanede 1.233 hemşire ve ebe çalışırken, hizmetin gerektirdiği personel sayısının 1.435 olması gerektiği değerlendiriliyor. Buna göre mevcut çalışan sayısı ile ihtiyaç duyulan personel arasında 202 kişilik fark bulunuyor.

Sağlık-Sen, nöbet hizmetine dahil edilemeyen personelin de dikkate alınmasıyla sağlık hizmetinin fiilen yürütülmesi açısından ortaya çıkan insan gücü ihtiyacının daha geniş bir çerçevede değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.

1.167 yatak kapasiteli hastaneye dikkat çekildi

Eskişehir Şehir Hastanesi’nin 950 klinik ve 217 yoğun bakım olmak üzere toplam 1.167 yatak kapasitesine sahip olduğu hatırlatılan açıklamada, personel planlamasının hastanenin gerçek hizmet yükü dikkate alınarak yapılmasının önem taşıdığı ifade edildi.

Özellikle yataklı servisler, yoğun bakım üniteleri, acil servisler, ameliyathaneler ve diğer özellikli birimlerde görev yapan sağlık çalışanlarının iş yükünün personel planlamasıyla birlikte değerlendirilmesi gerektiği kaydedildi.

Sağlık-Sen: “Daha fazla fedakârlık çözüm değil”

Eskişehir Sağlık-Sen, personel eksikliğinin mevcut çalışanların daha fazla nöbet tutması, daha fazla mesai yapması veya iş yüklerinin artırılması yoluyla karşılanmasının uzun vadede sürdürülebilir bir yöntem olmadığını belirtti.

Sendika, sahadaki gerçek durum dikkate alınarak personel ihtiyacının değerlendirilmesini ve ihtiyaç bulunan birimlere gerekli insan gücünün kazandırılmasını talep etti.

Hasan Hüseyin Köksal: “Sağlık çalışanlarımızın fedakârlığı sınırsız değildir”

Eskişehir Sağlık-Sen Şube Başkanı Hasan Hüseyin Köksal, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede şunları söyledi:

“Sağlık çalışanlarımızın fedakârlığını ve özverisini herkes biliyor. Ancak sağlık hizmetinin sürdürülebilmesi için her sorunun daha fazla nöbet, daha fazla mesai ve daha fazla iş yüküyle çözülmeye çalışılması doğru değildir. Çalışanlarımızın da bir çalışma kapasitesi ve sınırı vardır.”

Köksal, personel planlamasının yalnızca kâğıt üzerindeki kadro sayısına göre yapılmaması gerektiğine dikkat çekerek şöyle devam etti:

“1.276 hemşire ve ebe kadrosu var demek tek başına yeterli bir değerlendirme değildir. Önemli olan, bu personelin ne kadarının hangi birimlerde fiilen hizmet verdiği ve 24 saatlik sağlık hizmetinin kaç kişiyle sürdürüldüğüdür. Bizim söylemek istediğimiz tam olarak budur.”

“Burada herhangi bir çalışanımızı hedef almıyoruz. Tam tersine, çalışanlarımızın sahip olduğu hakların korunmasını savunuyoruz. Ancak bir çalışanın hakkını kullanması nedeniyle oluşan personel ihtiyacının başka bir çalışanın üzerine yük olarak bırakılmasına da karşıyız.”

Köksal son olarak, Eskişehir Şehir Hastanesinin bölge açısından taşıdığı öneme dikkat çekerek:

“Eskişehir Şehir Hastanesi çok büyük bir sağlık kuruluşu. Bu hastanenin sağlık hizmetini güçlü şekilde sürdürebilmesi için personel ihtiyacının bugünden görülmesi gerekiyor. Bizim talebimiz açık; çalışanlarımızın yükü azaltılsın, ihtiyaç duyulan alanlarda personel planlaması yapılsın ve sağlık hizmetinin sürdürülebilirliği güvence altına alınsın.” ifadelerini kullandı.

Tebliğin 4'üncü ve 5'inci maddeleri uyarınca AABT ve ATT'ler, sahada Ek-1'deki temel eğitim programına ek olarak Ek-2'de yer alan akış şemalarına göre hareket ediyor; şemalarda telefon simgesiyle işaretlenen adımlarda ise Sağlık Komuta Kontrol Merkezi'ndeki (SKKM) tıbbi danışman hekimin onayını almak zorunda kalıyor. Yeni düzenlemeyle bu şemaların tamamı, güncel bilimsel kılavuzlar ve uluslararası uygulamalar esas alınarak yeniden yazıldı.

Akış şeması sayısı 78'e çıktı, standart kodlama getirildi

Eski Ek-2, "Yetişkin Uygulama Kılavuzu" ve "Çocuk Uygulama Kılavuzu" başlıklı iki ayrı kitapçıktan oluşuyor ve toplam 99 sayfada, kodsuz yaklaşık 60-65 akış şeması ile teknik prosedür sayfası içeriyordu. Yeni Ek-2 ise 139 sayfaya çıkarak tek bir doküman haline getirildi ve üç bölümde toplam 78 standart kodlu algoritmaya kavuştu: "Yetişkin Algoritmaları" (SB-ASH-Y-01 ile Y-41 arası), daha önce çocuk kılavuzunun içinde yer alan ve artık ayrı bir bölüme taşınan "Doğum ve Yenidoğan Algoritmaları" (SB-ASH-DY-01 ile DY-07 arası) ve "Çocuk Algoritmaları" (SB-ASH-Ç-01 ile Ç-30 arası).

Her algoritma sayfasının sağ üst köşesine, adımı kimin uygulayabileceğini gösteren sabit bir personel lejantı ("Acil Tıp Teknisyeni/Teknikeri", "Acil Tıp Teknikeri", SKKM/Çağrı Merkezi telefon simgesi) eklendi. Ayrıca birçok algoritmadan önce, o algoritmayla ilgili şiddet skorlama tabloları ve doz hesaplama örneklerini içeren "Anahtar Noktalar" adlı referans sayfaları sisteme dahil edildi.

Madde 28'e dayanan yetki listesi Ek-2'den çıkarıldı

Eski Ek-2'nin giriş sayfalarında, 11/5/2000 tarihli Acil Sağlık Hizmetleri Yönetmeliği'nin 28'inci maddesine dayanan; AABT için 11, ATT için 9 maddeden oluşan somut bir "Yetki ve Sorumluluklar" listesi yer alıyordu. Bu liste, intravenöz girişim, entübasyon, defibrilasyon ve kardiyopulmoner resüsitasyon gibi işlemlerden hangisinin hangi personel tarafından yapılabileceğini tek tek sayıyordu. Yeni Ek-2'de bu maddeler halinde sayılan yetki listesine yer verilmedi; onun yerine, akış şemalarının "bağlayıcı ve kesin talimat niteliği taşımadığını", uygulayıcıların "mesleki bilgi, deneyim ve klinik değerlendirmeleri doğrultusunda karar vermekle yükümlü" olduğunu belirten genel bir açıklama metni konuldu. Ancak yetkiler yönetmelikte yer aldığı için uygulanmaya devam edilecek

Krikotirotomi, entübasyon gibi uygulama sayfaları kaldırıldı

Eski Ek-2'de krikotirotomi, defibrilasyon, kemik içi (intraosseöz) girişim, orotrakeal entübasyon, aspirasyon ve senkronize kardiyoversiyon için ayrı ayrı, adım adım uygulama tekniğini anlatan altı bağımsız prosedür sayfası bulunuyordu. Yeni Ek-2'de bu sayfaların hiçbiri yer almıyor; söz konusu işlemler artık yalnızca ilgili algoritmalar içinde tek satırlık talimatlar olarak geçiyor. Böylece Ek-2, "işlem nasıl yapılır" düzeyindeki teknik eğitim içeriğinden çok, "hangi durumda hangi müdahale uygulanır" akışına odaklanan bir doküman haline getirildi.

İlaç protokollerinde dikkat çeken değişiklikler

Yeni akış şemalarında, hastane öncesi tedavi protokollerine ilişkin çok sayıda somut değişiklik dikkat çekiyor:

Kalp durması (Asistoli/NEA) algoritmasında atropin protokolden tamamen çıkarıldı; yalnızca adrenalin uygulaması korundu. Hemorajik şokta, eski protokoldeki 20 ml/kg'dan üç doza kadar (yaklaşık 60 ml/kg) uygulanan yoğun sıvı stratejisi yerine, sistolik kan basıncını 80-90 mmHg'de tutmayı hedefleyen ve toplamda en fazla 1.000 ml sıvı verilmesini öngören daha kısıtlı bir yaklaşım getirildi.

Opioid zehirlenmelerinde kullanılan nalokson için maksimum doz 2 miligramdan 10 miligrama yükseltildi. Akut koroner sendrom ve yanık vakalarında ağrı kontrolünde daha önce kullanılan morfin, yerini fentanile bıraktı. Yetişkin ve çocuk nöbet/konvülziyon algoritmalarında fenobarbital ve tiyopental protokolden çıkarılırken, valproik asit ve levetirasetam ilaç seçenekleri arasına eklendi. Eklampsiye bağlı nöbetlerde ilaç sırası da değiştirildi: eski protokolde önce diazepam uygulanıp yanıt alınamazsa magnezyum sülfata geçilirken, yeni protokolde magnezyum sülfat ilk basamak, diazepam ise yalnızca magnezyum sülfatın nöbeti durduramadığı durumlarda başvurulacak ikinci basamak ilaç oldu.

İnme/felç şüphesinde kullanılan Cincinnati İnme Skalası, denge ve görme bozukluklarını da değerlendiren BEFAST skalasıyla değiştirildi; eski protokolde yer alan "tansiyon 220'nin üzerindeyse furosemid (Lasix) ile düşürülmesi" talimatı kaldırılarak yerine "tansiyon yüksek olsa dahi düşürülmemesi" yönünde genel bir uyarı kondu. Yenidoğan canlandırmasında adrenalin dozu 0,01 mg/kg'dan 0,02 mg/kg'a çıkarılırken, endotrakeal tüpten ilaç uygulama yolu tamamen kaldırıldı.

Yeni algoritmalar eklendi, bazıları kaldırıldı

Önceki Ek-2'de yer almayan karbonmonoksit zehirlenmesi, crush sendromu, kafa travmalı hastaya yaklaşım, START ve Jump-START triyaj, doğum sonrası kanama (postpartum hemoraji) ile gebelikte akut hipertansiyon yönetimi gibi konular ilk kez bağımsız birer algoritma olarak eklendi. Buna karşılık alkol intoksikasyonu, kokain/metamfetamin zehirlenmesi ve çocuk istismarı-ihmali algoritmaları, yeni düzenlemede bağımsız birer akış şeması olarak yer almıyor.

Değişiklik, 25 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ambulans ve Acil Bakım Teknikerleri ile Acil Tıp Teknisyenlerini yakından ilgilendiren yeni ek-2 için tıklayınız.

"Acilde Arı Kovanı Gibi Bir Trafik Vardı"

Pazar günü saat 21.00 sıralarında rahatsızlanarak hastaneye başvuran Vali Yardımcısı Tanrıseven, süreci şu sözlerle aktardı:

"Acilde, arı kovanı gibi yoğun bir trafik vardı. Hastanede pozitif yönde gördüklerimi ve hizmetlerin daha iyi sunulması için yapılması gerekenleri sağlık camiasının ilimizdeki yöneticileri ile değerlendireceğiz. Amacımız, vatandaşımıza daha kaliteli sağlık hizmeti sunmak. Şeyh Edebali'nin dediği gibi: İnsanı yaşat ki devlet yaşasın."

Saha Denetimleriyle Vatandaşın Nabzı Tutuluyor

Ziyaretin ardından açıklamalarda bulunan Tanrıseven, bağlı olduğu kamu kurumlarını habersiz denetleyerek hizmet sunumunu doğrudan gözlemlediğini belirtti. Daha önce de mesai saatleri dışında öğrenci yurtlarına ve hastanelere benzer ziyaretler gerçekleştirdiğini vurgulayan Tanrıseven, şu ifadeleri kullandı:

• Çıplak Gözle İnceleme: Herhangi bir ön hazırlık yapılmadan kamu hizmetlerinin durumunu yerinde görmek için habersiz ziyaretler yapılıyor.

• Gözlem ve Notlar: Yaklaşık iki saatlik süre zarfında hastanenin fiziki şartları, bakım durumu, personelin hastalara yaklaşımı ve hasta yakınlarının tutumu detaylıca not edildi.

• Hizmet Kalitesinde Artış: Elde edilen veriler İl Sağlık Müdürlüğü bünyesindeki yöneticilerle masaya yatırılarak kentteki sağlık hizmetlerinin kalitesi daha üst noktalara taşınacak.

Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın Talimatı Rehber Alındı

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın mülki idare amirleriyle yaptığı toplantılardaki "Vatandaş odaklı hizmette bulunun, sahaya inin, vatandaşın nabzını tutun" talimatını ilke edindiklerini belirten Tanrıseven, bu doğrultuda sorunlara sahada çözüm aradıklarını ifade etti.

Kırklareli CİMER Memnuniyetinde Türkiye Birincisi

Kırklareli'de CİMER başvurularının kendisine bağlı olduğunu hatırlatan Tanrıseven, kurumlarla düzenli olarak değerlendirme toplantıları yaptıklarını bildirdi. Yapılan çalışmalar neticesinde Kırklareli'nin CİMER vatandaş memnuniyetinde Türkiye birincisi olduğunu vurgulayan Tanrıseven, Kırklareli Valisi Uğur Turan'ın talimatları doğrultusunda hem acil servis hem de randevu sistemindeki aksaklıkları en aza indirmek için çalışmaya devam edeceklerini dile getirdi.

Kaya, yaptığı açıklamada Bakanlık bünyesinde çalışan personelin toplumun en dezavantajlı kesimlerine yönelik önemli bir kamu hizmeti yürüttüğünü, ancak bu hizmetin yükünü omuzlayanların ciddi sorunlarla karşı karşıya olduğunu belirtti. Personelin hangi işi, hangi sınırlar içinde ve hangi sorumlulukla yapacağı konusundaki belirsizliğin hem iş yükünü artırdığını hem de çalışanları hukuki ve idari risk altında bıraktığını ifade eden Kaya, "Personel, zaman zaman asli görevi dışında farklı işlerde çalıştırılabiliyor. Görev tanımlarının açık, net ve mesleki yeterliliklere uygun şekilde belirlenmesi artık bir zorunluluktur" dedi.

Kadro ve unvan mağduriyetine dikkat çekti

Açıklamasında kadro sorununa da değinen Kaya, destek personeli olarak Bakanlıkta göreve başlayan ancak eğitimini sağlık teknikeri olarak tamamlamış çalışanların kadroya geçiş sürecinde mesleki niteliklerinin karşılığını alamadığını vurguladı. Kaya, "Sağlık alanında eğitim almış, mesleki bilgi ve beceriye sahip bir personelin yalnızca 'hizmetli' unvanıyla değerlendirilmesi, hem emeğin hem de eğitimin karşılığının verilmemesi anlamına geliyor. Çalışanın eğitimi, mesleki yeterliliği ve yaptığı iş dikkate alınmalı; unvan ve kadro mağduriyetleri giderilmelidir" ifadelerini kullandı.

"Sahada görev yapan personelin güvenliği devletin sorumluluğudur"

Bakanlık personelinin önemli bir bölümünün masa başında değil doğrudan sahada görev yaptığına dikkat çeken Kaya, hanelere, kurumlara ve riskli sosyal ortamlara giden, vatandaşlarla birebir temas halinde çalışan personelin zaman zaman tehdit, şiddet ve güvenlik riskiyle karşılaştığını söyledi. Kaya, "Sahada görev yapan personelin güvenliği bir tercih değil, devletin sorumluluğudur. Gerekli durumlarda ekip halinde çalışma, güvenlik desteği, risk değerlendirmesi ve çalışanların korunmasına yönelik etkili mekanizmalar hayata geçirilmelidir" açıklamasında bulundu.

Ücret adaletsizliğine vurgu

Konuşmasında en temel sorunlardan birinin ücret adaletsizliği olduğunu belirten Kaya, benzer eğitim ve sorumluluklara sahip kamu çalışanlarının farklı kurumlarda ciddi ölçüde farklı ücretler almasının kabul edilemez olduğunu kaydetti. Kaya, "Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli; ağır iş yüküne, yüksek sorumluluğa ve yoğun saha çalışmasına rağmen diğer kamu kurumlarındaki emsallerine göre daha düşük ücretlerle çalıştırılmamalıdır" dedi.

"Eşit işe eşit ücret istiyoruz"

Açıklamasını, Bakanlık çalışanlarının çocuğa, yaşlıya, engelli bireye, kadına ve dezavantajlı vatandaşlara dokunan kamu hizmetinin en önemli unsurları olduğunu vurgulayarak sürdüren Kaya, taleplerini şu sözlerle özetledi: "Görev tanımları netleştirilsin. Eğitim ve mesleki yeterlilikler kadro ve unvanlara yansıtılsın. Sahada çalışan personelin güvenliği sağlansın. Ve en önemlisi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarının emeğinin karşılığı verilsin."

Kaya, açıklamasını "Eşit işe eşit ücret, güvenli çalışma ortamı ve hakkaniyetli bir çalışma hayatı istiyoruz. Çünkü güçlü sosyal hizmet, ancak hakkı teslim edilen ve emeği değer gören çalışanlarla mümkündür" sözleriyle tamamladı.

İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen adli soruşturmada, Erhan Çelik'in sunduğu şikâyet dilekçesinin detayları basına yansıdı. Çelik, eşinin uzun süredir yasa dışı yollarla anestezik ve reçeteli ilaçlar kullandığını öne sürerek, bu maddeleri temin eden ve uygulanmasına yardımcı olan kişilerin isimlerini ve ilgili delilleri adli makamlara teslim etti. Dilekçesinde eşinin tedavisi için geçmişte yurt içinde ve yurt dışında çaba gösterdiğini belirten Çelik, boşanma davasını ve velayet talebini de bu süreçle gerekçelendirdiğini aktardı.

EŞİ 'KULLANIYOR' DEDİ, RAPOR TEMİZ ÇIKTI

Soruşturma sürerken, Dr. Özlem Gültekin Çelik hakkında ölümünden önce yürütülen farklı bir adli sürece dair önemli bir belge ortaya çıktı. 2026 yılı içerisinde mahkeme kararıyla alınan kan, kıl, idrar ve tırnak örnekleri üzerinde Adli Tıp Kurumu tarafından yapılan incelemelerde herhangi bir uyuşturucu veya uyarıcı maddeye rastlanmadığı belirlendi. Raporda yalnızca tedavi amaçlı kullanılan etken maddelerin yer aldığı görüldü. İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı, söz konusu incelemenin ardından 6 Temmuz 2026 tarihinde takipsizlik kararı verdi.

GÖZLER OTOPSİ RAPORUNDA

Çelik ailesi ve Erhan Çelik'in avukatları, ölümün ardından ortak bir açıklama yaparak geçmişte yaşanan hukuki süreçlerin ölüm olayıyla doğrudan ilişkilendirilmemesi gerektiğini ve kamuoyundaki spekülasyonların gerçeği yansıtmadığını bildirdi. 14 Ağustos 2026'da gerçekleşen ölümün kesin nedeni, otopsi ve ayrıntılı toksikolojik incelemelerin tamamlanmasının ardından hazırlanacak nihai adli tıp raporuyla netlik kazanacak.

Bu gelişmeler, sağlık çalışanlarının özel yaşamları ile mesleki sorumlulukları arasındaki hassas dengeyi bir kez daha gündeme getiriyor. Sağlık Bakanlığı'nın ve ilgili sağlık kurumlarının, hekimlerin karşılaşabileceği bu tür zorlu süreçlerde gerekli psikolojik ve hukuki destek mekanizmalarını güçlendirmesi, hem bireysel hem de toplumsal sağlık açısından büyük önem taşıyor. Olayın aydınlatılması, adaletin tecellisi kadar, sağlık camiasının güvenilirliği açısından da kritik bir öneme sahiptir.

Bu haber, 10 Şubat 2025 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Çalışan anneler için doğum izni süreci, devlet destekleriyle birlikte genişletildi. 24 haftaya ulaşan izin süresi, doğum yardımları ve analık ödenekleriyle ailelerin yanında olmayı sürdürüyor.

Çalışan anneleri yakından ilgilendiren doğum izni düzenlemesi, ailelere sağlanan maddi desteklerle birlikte gündemdeki yerini koruyor. Doğum izni toplam 24 haftaya kadar kullanılabiliyor. Bu süreçte doğum yardımları ile ailelere doğrudan maddi katkı sağlanıyor. Önder Yılmaz'ın aktardığı ayrıntılara göre, doğum izninin süresi, doğum yardımı, analık raporu ve rapor parası konusunda merak edilen birçok husus bulunuyor.

Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak uygulanıyor. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha ilave ediliyor. Anne adayının sağlık durumunun çalışmaya uygun olması ve doktorunun onay vermesi halinde doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışmak mümkün. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izin süresi doğum sonrasına aktarılıyor. Böylece anne, doğum sonrasında daha uzun süre izin kullanabiliyor.

Doğum izninin temel süresi kamu ve özel sektörde çalışanlar için aynı esaslara dayanıyor. Ancak izin dönemindeki ödeme uygulamalarında farklılıklar bulunuyor. Devlet memurları, doğum izni süresince maaşlarını almaya devam ediyor. Bununla birlikte ek ders ve fazla mesai gibi fiilen çalışmaya bağlı ödemeler aynı şekilde devam etmiyor. Özel sektörde ise analık geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından karşılanıyor.

Doğum izninin uzatılmasına ilişkin uygulamadan bugüne kadar 67 bin 709 anne yararlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın verdiği bilgilere göre, bu annelerin bir bölümünün analık raporu herhangi bir başvuruya gerek kalmadan sistem üzerinden otomatik olarak uzatıldı. Otomatik uzatılan raporların sigortalılık statülerine göre dağılımı şöyle: Sigortalılık statüsü Otomatik uzatılan rapor 4A (SSK) 32 bin 214 4B (Bağ-Kur) 1.711 4C (Emekli Sandığı) 13 bin 435 Toplam 47 bin 360 27 Temmuz itibarıyla analık raporunu uzatma hakkı bulunan 46 bin 918 sigortalı vardı. Bunlardan 20 bin 349'unun başvurusu tamamlandı. Otomatik uzatmalar ve başvurular birlikte değerlendirildiğinde toplam sayı 67 bin 709'a ulaştı.

Doğum yardımı, çalışma şartı aranmadan çocuk sayısına göre verilen bir destek olarak uygulanıyor. 2026 yılında doğum yapan aileler için ödeme tutarları çocuk sırasına göre değişiyor: İlk çocuk: Tek seferlik 5 bin lira. İkinci çocuk: Çocuk 5 yaşına gelene kadar aylık 1.500 lira. Üçüncü ve sonraki çocuklar: Çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar aylık 5 bin lira. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, doğum yardımı ödemelerinin çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar devam edeceğini belirtiyor. Başvurular e-Devlet ile 'İlk Öğretmenim Ailem' mobil uygulaması üzerinden yapılabiliyor.

Doğum yardımlarından yararlanan ailelerin sayısı 1 milyonun üzerine çıktı. Verilere göre toplam 1 milyon 201 bin 173 çocuk doğum yardımı kapsamında desteklerden yararlandı. Bu çocukların 500 bin 632'si birinci, 368 bin 288'i ikinci, 332 bin 253'ü ise üçüncü ve üzeri çocuklardan oluştu. İkinci, üçüncü ve daha sonraki çocuklar için düzenli ödeme sistemi uygulanıyor. Bugüne kadar doğum yardımından yararlanan 1 milyon 175 bin 601 annenin hesabına toplam 22,5 milyar lira yatırıldı.

Doğum yardımından yararlanmak isteyenlerin öncelikle çocuğun nüfus kaydını yaptırması gerekiyor. Ardından başvuru kanalları kullanılabiliyor. Başvurular: e-Devlet üzerinden, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüklerinden, Sosyal Hizmet Merkezlerinden, 'İlk Öğretmenim Ailem' mobil uygulamasından yapılabiliyor. Başvurusu onaylanan aileler ödeme bilgilerini yine mobil uygulama üzerinden takip edebiliyor. Ödemeler Halkbank aracılığıyla hesaplara yatırılıyor.

Doğum izni sürecinde çalışan annelere ödenen analık geçici iş göremezlik ödeneği, doğum yardımından farklı bir ödeme. Bu ödeme, annenin SGK kapsamındaki çalışma ve kazanç bilgileri dikkate alınarak hesaplanıyor. Temel hesaplamada doğumdan önceki dönemdeki prime esas kazançlar üzerinden günlük kazanç belirleniyor ve raporlu olunan süre üzerinden ödeme yapılıyor. Bu nedenle alınacak rapor parası her anne için aynı olmuyor. Maaş ve prime esas kazanç yükseldikçe ödenecek tutar da değişiyor.

Verilen hesaplamaya göre analık raporu ödeneğinde günlük kazancın üçte ikisi esas alınıyor. Mevcut asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamada annelere günlük en az 734 lira ödeme öngörülüyor. Doğum sonrası izin süresinin 16 haftaya çıkarılmasıyla birlikte, asgari ücretle çalışan bir annenin analık geçici iş göremezlik ödeneğinin yaklaşık 123 bin 312 liraya yükseldiği belirtiliyor. Ancak bu rakam sabit bir ödeme değil. Annenin prime esas kazancı arttıkça alınacak rapor parası da buna göre değişiyor.

Devlet memurları doğum izni sırasında maaşlarını almaya devam ediyor. Ancak ek ders ve fazla mesai gibi çalışmaya bağlı ek ödemeler için aynı durum geçerli değil. Temmuz ayında 70 bin 224 liraya yükselen en düşük memur maaşı üzerinden yapılan hesaplamaya göre, yeni anne olan bir memur 24 haftalık ücretli doğum izni boyunca yaklaşık 387 bin 636 lira maaş almaya devam edebilecek. Bu hesaplama, maaşın izin süresince kesintisiz ödenmesi esasına dayanıyor.

Babalara da doğum sonrasında ücretli izin hakkı tanınıyor. Verilen bilgilere göre babalar için 10 günlük ücretli izin uygulanıyor. Kamu çalışanlarında bu izin kesintisiz şekilde kullanılabilirken, özel sektörde uygulama iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümlerine göre farklılık gösterebiliyor. Baba için ayrıca doğum izni kapsamında ayrı bir SGK rapor parası uygulaması bulunmuyor. Bu nedenle annenin analık geçici iş göremezlik ödeneği ile babanın izin hakkını birbirinden ayırmak gerekiyor.

1 Ağustos itibarıyla analık raporunu uzatma hakkı bulunan sigortalı sayısı 46 bin 918 olarak açıklandı. Bu gruptan 20 bin 349 annenin başvurusu tamamlandı. Bunun yanında 47 bin 360 analık raporu sistem tarafından otomatik olarak uzatıldı. Başvuru yoluyla ve otomatik olarak yapılan işlemler birlikte değerlendirildiğinde 67 bin 709 anne doğum iznini 24 haftaya kadar kullanmış oldu.

Doğum izninin 24 haftaya çıkarılması, çalışan annelerin doğum sonrası dönemde daha uzun süre izin kullanmasına imkan sağlıyor. Doğum yardımları ise çalışma şartından bağımsız olarak çocuk sayısına göre ailelere maddi destek sunuyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının son verileri, desteklerin geniş bir kesime ulaştığını ortaya koyuyor. Temmuz ayı ödemeleriyle birlikte toplam destek tutarı 22,5 milyar liraya ulaştı. Çalışan anneler açısından ise en önemli başlıklar doğum izninin süresi, analık raporu ödeneği ve doğum yardımının şartları olmaya devam ediyor. Bu üç destek birbirinden farklı olduğu için başvuru ve ödeme süreçlerinin de ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekiyor.

Bu düzenlemeler, sağlık çalışanlarının ve sağlık kurumlarının üzerindeki yükü dolaylı olarak etkileyebilir. Uzayan izin süreleri, sağlık kurumlarında iş gücü planlaması açısından bazı zorluklar yaratabilir. Ancak annelerin ve bebeklerin sağlığı açısından bu sürenin uzatılması, toplum sağlığına olumlu katkılar sağlayabilir. Sağlık Bakanlığı'nın bu süreçte annelere ve bebeklere yönelik sunduğu hizmetlerin kalitesi, bu tür sosyal politikaların başarısında kritik bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, doğum izni düzenlemelerinin sağlık çalışanlarının motivasyonu ve hasta memnuniyeti üzerindeki etkilerinin de yakından takip edilmesi gerekmektedir.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.