Hunan Eyaleti Halk Hastanesi'nde tedavi gören 35 yaşındaki zihinsel engelli hastanın vücudunda çok sayıda dikiş iğnesi tespit edildi; kalbin sol karıncığına saplanan 36 milimetrelik iğne acil ameliyatla çıkarıldı.

Çin'in Hunan eyaletinde, sağlık ekiplerinin klinik deneyimlerini zorlayan sıra dışı bir tıbbi tablo ortaya çıktı. İdrarda kan görülmesi ve şiddetli ağrı yakınmaları nedeniyle Hunan Eyaleti Halk Hastanesi'ne getirilen 35 yaşındaki zihinsel engelli hasta üzerinde yapılan bilgisayarlı tomografi (BT) incelemeleri, vücudun farklı bölgelerine dağılmış çok sayıda metalik yabancı maddeyi gözler önüne serdi. Hastanın yaşamsal parametrelerinin beklenenin aksine normal seyretmesi, hekim kadrosunda ciddi bir şaşkınlık yarattı.

Kalbin Sol Karıncığına Uzanan Kritik İğne

Göğüs, karın ve leğen kemiği bölgelerini kapsayan ayrıntılı görüntülemelerde; leğen kemiği çevresi, karın duvarı, kalça ve mesane içinde çok sayıda dikiş iğnesi saptandı. Hastanın hayatını doğrudan tehdit eden en ciddi bulgu ise kalbi çevreleyen pericard kılıfını aşarak sol karıncığın içine yerleşen 36 milimetre uzunluğundaki dikiş iğnesiydi. Söz konusu iğnenin olası hareketiyle kalp duvarında yırtılma ya da enfeksiyon gelişme ihtimali göz önünde bulundurularak hasta vakit kaybedilmeden acil cerrahiye alındı.

Mesanedeki İğnelerin Çevresinde Taş Tabakası Oluşmuş

Açık kalp ve abdominal cerrahi ekiplerinin ortak yürüttüğü operasyonda, ilk olarak sol karıncığı genişletmeye başlayan 3,6 santimetrelik iğne çıkarıldı. Ardından mesane içinde zamanla çevresinde taş tabakası meydana gelmiş diğer iğneler büyük bir titizlikle alındı. Ameliyat sonrası hastanın genel sağlık durumunun iyi yönde ilerlediği bildirildi.

İğnelerin Vücuda Giriş Yolu Halen Belirsizliğini Koruyor

Hastanın ve yakınlarının olayla ilgili bilgi verememesi nedeniyle dikiş iğnelerinin vücuda hangi zaman diliminde ve nasıl girdiği henüz aydınlatılamadı. Vakaya ilişkin soruşturma ve incelemeler sürüyor.

Bu tür olağan dışı vakalar, sağlık hizmetlerinin yalnızca tedavi değil aynı zamanda koruyucu hekimlik ve hasta güvenliği boyutunu da öne çıkarıyor. Zihinsel engelli bireylerin sağlık takibinde çok disiplinli bir yaklaşımın ve düzenli taramaların önemi bir kez daha ortaya çıkarken, sağlık çalışanlarının bu tür karmaşık tablolarda gösterdiği özverili çaba takdiri hak ediyor.

Bu metin, 2025-04-10 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Coventry Üniversitesi Hastanesi'nde yanlış teşhisle 11 yıl boyunca gereksiz kemoterapi gören Becky Jones, gerçeği ancak hukuk mücadelesi başlatınca öğrendi. Skandalın 40'tan fazla hastayı kapsadığı ortaya çıktı.

İngiltere'de Coventry Üniversitesi Hastanesi'nde yaşanan ve tıp tarihinin en uzun süreli yanlış teşhis vakalarından biri olarak kayıtlara geçen olay, sağlık sistemindeki denetim mekanizmalarının sorgulanmasına yol açtı. 2012 yılında şiddetli migren şikayetiyle hastaneye başvuran 21 yaşındaki Becky Jones'a, beyin tümörü olduğu ve yalnızca birkaç ay ömrünün kaldığı bildirildi. Genç kadına vakit kaybedilmeden ağır kemoterapi tedavisi uygulanmaya başlandı.

Taramalarda Görünmeyince 'Çıplak Gözle Görünmez' Dediler

Normal tedavi kılavuzlarının dışına çıkılarak tam 11 yıl boyunca kesintisiz kemoterapi gören Jones, bu süreçte mide bulantısı, şiddetli yorgunluk ve ağız yaraları gibi yan etkilerle mücadele etti. Taramalarda tümör izine rastlanmaması üzerine durumu sorgulayan genç kadına, doktorlar kitleyi 'çıplak gözle görülmeyecek boyutta' olduğu gerekçesiyle açıkladı. Enfeksiyon riski ve kısırlık korkusuyla gençliğini izole bir şekilde geçiren Jones, bu dönemde iki çocuk sahibi oldu.

Gerçek 11 Yıl Sonra Avukatlar Aracılığıyla Ortaya Çıktı

2024 yılında tedavisi aniden kesilen Jones, gerçeği Mayıs 2025'te hukuk mücadelesi başlattığında öğrendi. Yapılan bağımsız incelemelerde, Jones'un hiçbir zaman kanser olmadığı, basit steroidlerle tedavi edilebilen 'demiyelinizasyon' adlı bir beyin iltihabı geçirdiği belirlendi. Yaşadıklarını 'Gençliğimi ve hayatımı mahvettiler' ifadeleriyle dile getiren Jones, hastaneye karşı yasal süreç başlattı.

40'tan Fazla Hasta Aynı Kabusu Yaşadı

Skandalın yalnızca tek bir hastayla sınırlı olmadığı anlaşıldı. Coventry ve Warwickshire Üniversite Hastaneleri NHS Vakfı'na karşı yasal işlem başlatan 40'tan fazla hasta, gereksiz ve uzun süreli kemoterapiye maruz bırakıldıklarını beyan etti. Kraliyet Hekimler Koleji incelemesinde, uygulanan uzun süreli tedavilerin hastalara fayda sağlamadığı doğrulandı. Hastane yönetimi vakalar hakkında yorum yapmazken, ilaç reçete süreçlerinin denetim altına alındığını duyurdu.

Bu tür vakalar, sağlık hizmetlerinde çift yönlü doğrulama ve ikinci görüş mekanizmalarının yaşamsal önemini ortaya koyuyor. Yanlış teşhis, yalnızca bireyin fiziksel sağlığını değil, psikolojik ve sosyal yaşamını da derinden etkiliyor. Sağlık sistemlerinin, hasta güvenliğini önceleyen denetim ve şeffaflık politikalarını güçlendirmesi gerekiyor.

Bu gün 2025 yılı itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları, benzer skandalların önlenmesi için teşhis süreçlerinde daha sıkı denetim ve hasta hakları konusunda farkındalık çalışmaları yürütmelidir. Sağlık çalışanlarının da gereksiz tedavilerin önüne geçmek adına sürekli eğitim ve etik sorumluluk bilinciyle hareket etmesi büyük önem taşıyor.

2027-2029 Dönemi Bütçe Hazırlama Rehberi, toplu taşıması bulunmayan bölgelerdeki personel servisi muafiyetini de yürürlükten kaldırarak, her türlü servis ihtiyacını Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı'nın görüşüne ve Cumhurbaşkanlığı onayına tabi kıldı.

11 Eylül 2026 tarihli Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ekinde 12 Eylül 2026'da Resmi Gazete'de yayımlanan 2027-2029 Dönemi Bütçe Hazırlama Rehberi, kamu kurumlarında personel servisi uygulamalarına ilişkin olarak bir önceki yıla kıyasla belirgin şekilde daha sıkı bir çerçeve çizdi.

Bir önceki bütçe dönemine ait rehberde, toplu taşıma imkânı bulunmayan yerler otomatik olarak istisna kapsamında değerlendiriliyor ve idareler 'en etkin ve ekonomik yöntemi' tercih ederek doğrudan ödenek teklifinde bulunabiliyordu. Yeni rehberde bu serbesti ortadan kaldırıldı. Artık genelge hükümlerine aykırı her ihtiyaç veya izin gerektiren her durum için ilk olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığından görüş alınması, ardından Cumhurbaşkanlığından izin temin edilmesi zorunlu hale getirildi. Ödenek teklifi ise yalnızca Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinin izin yazısı kapsamındaki idareler tarafından sunulabilecek.

Dayanak olarak gösterilen düzenleme, 17 Mayıs 2024 tarihli ve 32549 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2024/7 sayılı 'Tasarruf Tedbirleri' konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi. Söz konusu genelgenin 'Personel Servisi Hizmetine İlişkin Giderler' başlıklı bölümü, savunma ve güvenlik hizmetleri hariç, toplu taşıması olan yerlerde personel servisi hizmetinin sona erdirileceğini, hizmet alımı yoluyla sağlanan servislerin ise sözleşme süresi bitimine kadar devam edebileceğini hükme bağlamıştı.

Toplu Sözleşmede Üç Dönemdir Aynı Güvence Var

Bu kısıtlama, kamu görevlilerinin toplu sözleşmeyle elde ettiği bir hakla doğrudan çelişiyor. Memur-Sen'in yaptığı açıklamaya göre 'Bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşların merkez teşkilatında görev yapan personele mesaiye geliş ve gidişleri için servis hizmeti sağlanır' hükmü, 3. Dönem Toplu Sözleşmeden bu yana yaklaşık on yıldır uygulanıyor.

Hüküm, dönem dönem güçlendirilerek sürdürüldü:

6. Dönem Toplu Sözleşme (2022-2023, 25 Ağustos 2021'de imzalandı) - Madde 24: Servis hizmeti merkez teşkilatta sağlanır; taşra birimlerinde var olan servis hizmetlerinden de kamu görevlileri aynı şekilde faydalandırılır.

7. Dönem Toplu Sözleşme (2024-2025) - taraflar tam mutabakata varamadığı için hüküm Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla sonuçlandırıldı. Madde 23'te servis hakkı korunduğu gibi personel lehine iki yeni fıkra eklendi: Servis sağlanamayan hallerde aylık toplu taşıma kartı verilmesi ve birden fazla aktarma yapmak zorunda kalan personele ilave aktarma hakkı tanınması.

8. Dönem Toplu Sözleşme (2026-2027) - 26 Ağustos 2025 tarihli ve 2025/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı ile (27 Ağustos 2025 tarihli, 32999 sayılı Resmi Gazete) aynı koruma sürdürüldü: 'Servis hizmetinin sağlanamadığı durumlarda bu personele mesai günleri bir gidiş, bir geliş esas alınarak aylık toplu taşıma kartı verilir.'

Genel toplu sözleşmenin yanı sıra hizmet kolu bazlı sözleşmelerde de servis hizmeti ayrıca güvenceye alınmış durumda. TBMM personeli için 'işe geliş gidişleri için servis hizmeti sağlanır' hükmü var. PTT'de görev yapan personele 'işe geliş ve gidişlerinde servis hizmeti sağlanır' maddesi bulunuyor. Enerji hizmet kolunda ise ÇAYKUR, TKİ, TTK, TEİAŞ, TEDAŞ, EÜAŞ ve Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüklerinde çalışanlara il genelinde ve komşu ile kadar 'ücretsiz servis hizmeti' sağlanması hükme bağlanmış; vardiyalı çalışan personel için de ayrı bir servis maddesi yer alıyor.

Danıştay: Genelgenin Personel Servislerine Dair Kısmı Hukuka Uygun

Toplu sözleşme güvencesi ile idari kısıtlama arasındaki bu çelişki yargıya taşındı. Memur-Sen, 2024/7 sayılı 'Tasarruf Tedbirleri' konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesinin toplu sözleşme hükmünü 'uygulanamaz hale getirdiği' gerekçesiyle Danıştay 12. Dairesinde 2024/3121 esas sayılı dava açtı; dilekçede Anayasa'nın 51 ve 53'üncü maddeleri, 4688 sayılı Kanun, ILO'nun 87, 98 ve 151 sayılı sözleşmeleri, Avrupa Sosyal Şartı ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'ne aykırılık iddia edildi.

Büro Hizmet Kolu Kamu Çalışanları Sendikası da aynı genelgenin dört maddesinin iptali için ayrı bir dava açtı: fazla çalışma/nöbet ücreti kısıtlaması, 657 sayılı Kanun'un 68/B maddesine göre atamaların yönetici kadrolarıyla sınırlanması, toplu taşıması olan yerlerde personel servisinin sonlandırılması ve doluluk oranı yüzde 70'in altında kalan servis hatlarının iptali.

Danıştay 12. Dairesi bu davada 18 Aralık 2025 tarihinde oybirliğiyle karar verdi ve davayı reddetti. Mahkeme, düzenlemenin 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun 30'uncu maddesi ile 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 8'inci maddesinden aldığı yetkiye dayandığını, kamu kaynaklarının etkin kullanımını amaçladığını ve üst hukuk normlarına aykırılık taşımadığını belirtti. Personelin öncelikle toplu taşımayla taşınmasının esas olduğu, düzenlemenin Kamu Kurum ve Kuruluşları Personel Servis Hizmet Yönetmeliği ile uyumlu olduğu vurgulandı.

Kararda dikkat çeken bir ayrıntı, servis hizmetine ilişkin fıkra yönünden Danıştay Savcısının davanın 'konusuz kaldığı' görüşünü bildirmesiydi: Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı, genelge yürürlüğe girdikten sonra ayrı bir yazıyla kurumlara servis hizmeti sağlama izni vermiş, bu izni genelgedeki kriterlere uyulması ve kaynakların verimli kullanılması şartına bağlamıştı. Karara karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu nezdinde temyiz yolu açık tutuldu.

2027-2029 Bütçe Rehberi, Mahkemenin İşaret Ettiği İzin Mekanizmasını Resmileştirdi

2027-2029 Bütçe Hazırlama Rehberi'ndeki yeni hüküm, aslında Danıştay kararında sözü edilen bu 'ayrı izin yazısı' uygulamasını kurumsallaştırıyor. Geçen yılki rehberde toplu taşıması olmayan yerler için tanınan otomatik istisna, bu yılki rehberde kaldırılarak yerine iki kademeli bir onay süreci (önce Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı görüşü, sonra Cumhurbaşkanlığı izni) getirildi. Böylece 2024/7 sayılı Genelge ile başlayan kısıtlama, bütçe hazırlık sürecinin resmi bir parçası haline gelmiş oldu.

Sonuç olarak, toplu sözleşme ve hakem kurulu kararlarının üç dönemdir 'sağlanır' ifadesiyle güvence altına aldığı personel servisi hakkı, tasarruf genelgesi ve şimdi de bütçe rehberi eliyle fiilen merkezi izne bağlı hale getirilmiş durumda. Yargı bu çerçeveyi hukuka uygun bulsa da 2026-2027 döneminde imzalanan toplu sözleşme hükümleri hala yürürlükte; iki düzenleme arasındaki gerilim, önümüzdeki dönemde de kamu görevlileri sendikalarının gündeminde kalmaya aday görünüyor. Bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. Sağlık kurumları ve sağlık çalışanları açısından değerlendirildiğinde, özellikle büyükşehirlerdeki hastanelerde görev yapan personelin ulaşımının merkezi izne bağlanması, nöbet ve vardiya sisteminde aksamalara yol açabilecek; servis hizmetinin kısıtlanması, sağlık emekçilerinin işe erişimini zorlaştırarak hasta bakım kalitesini olumsuz etkileyebilecek bir risk faktörü olarak öne çıkmaktadır.

Kamu kurumlarında memur olma hedefiyle KPSS Lisans Genel Yetenek-Genel Kültür ile Alan Bilgisi oturumlarına giren yüz binlerce aday, şimdi gözünü ÖSYM'nin resmi sonuç duyurusuna çevirmiş durumda. Soru ve cevap anahtarlarının yayımlanmasıyla birlikte yaklaşık netlerini hesaplayan adaylar için kritik tarih 7 Ekim 2026 olarak öne çıkıyor.

Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından düzenlenen KPSS Lisans oturumlarının tamamlanmasıyla birlikte, sınav sonuçlarının ne zaman erişime açılacağı konusu adayların gündeminde ilk sıraya yerleşti. ÖSYM'nin yayımladığı 2026 sınav takvimi doğrultusunda, değerlendirme sürecinin tamamlanmasının ardından KPSS Lisans (Genel Yetenek-Genel Kültür) ve KPSS Alan Bilgisi sonuçları 7 Ekim 2026 tarihinde açıklanacak. Bu tarih, hem sınav sonrası belirsizliği ortadan kaldırması hem de kamu kurumlarının memur alım takvimlerinin şekillenmesi açısından büyük önem taşıyor.

Sonuçların Sorgulanması: Dijital Süreç ve Aday Deneyimi

Adaylara sonuç belgesi posta yoluyla gönderilmeyecek; tüm sonuçlar elektronik ortamda erişilebilir olacak. Resmi sonuçlar, ÖSYM'nin https://sonuc.osym.gov.tr adresi üzerinden ilan edilecek. Adaylar, T.C. kimlik numaraları ve ÖSYM aday şifreleri (veya e-Devlet kapısı) ile sisteme giriş yaparak puanlarını sorgulayabilecek. Bu dijital süreç, kağıt israfını önlemesi ve sonuçlara hızlı erişim sağlaması bakımından çağdaş bir yaklaşım olarak değerlendiriliyor. Ancak, dijital uçurumun olduğu bölgelerde yaşayan adaylar için erişim sürecinde yaşanabilecek aksaklıklar, dikkate alınması gereken bir unsur olarak öne çıkıyor.

Puan Türleri ve Kamu Alımlarındaki Rolü

Adaylar, aldıkları puan türlerine göre kamu kurumlarının sözleşmeli ve kadrolu memur alımı ilanlarına başvuru hakkı kazanacak. Bu noktada, KPSS sonuçları yalnızca bir sınav başarısı olmanın ötesinde, uzun vadeli kariyer planlamasının ilk basamağını oluşturuyor. Özellikle sağlık kurumları ve Sağlık Bakanlığı bünyesindeki kadrolar için KPSS puanı, atama ve yerleştirme süreçlerinde belirleyici bir kriter olarak kullanılıyor. Sağlık çalışanı adayları açısından bu durum, hem mesleki istihdam olanaklarını genişletiyor hem de kamu sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğine katkı sağlıyor. Bununla birlikte, artan aday sayısı ve rekabet koşulları, sağlık alanında kariyer hedefleyen gençler için psikolojik bir baskı unsuru da yaratabiliyor.

Bu haber, 14 Eylül 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumların personel alımlarında KPSS sonuçlarının belirleyici rolü, sağlık çalışanı adayları için istihdam kapılarını aralarken; öte yandan, atama süreçlerindeki belirsizlikler ve kadro yetersizlikleri, mesleki motivasyonu olumsuz etkileyebiliyor. Sağlık hizmetlerinin kalitesinin artırılması adına, bu süreçlerin şeffaf ve öngörülebilir bir takvimle yürütülmesi büyük önem taşıyor.

Eylül ayı tüm dünyada Alzheimer farkındalık ayı, 21 Eylül ise Alzheimer günü olarak bilinirken; İKÇÜ Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi Nöroloji Anabilim Dalı Öğretim Üyesi ve Nöroloji Kliniği İdari Sorumlusu Prof. Dr. Yaprak Seçil, hastalığın seyri, korunma yöntemleri ve hasta bakımına ilişkin çarpıcı açıklamalarda bulundu.

Prof. Dr. Yaprak Seçil, Alzheimer hastalığının küresel ölçekteki yüküne dikkat çekerek, dünyada şu an yaklaşık 55 milyon demans hastası bulunduğunu ve bunların yüzde 70'inin Alzheimer hastalığı olduğunu vurguladı. Türkiye'de de çok sayıda hastanın bulunduğunu belirten Prof. Dr. Seçil, 'Belki 1 milyona yakındır diyebiliriz ama tam sayı vermek pek mümkün değil. Bu konuda böyle önemli bir hastalığa elbette ki dikkat çekmek ve farkındalığı yaratmak çok önemli. O nedenle, her yıl eylül ayı farkındalık ayı olarak kutlanıyor ve bizim açımızdan 21 Eylül Alzheimer Günü olarak tüm nöroloji camiasında oldukça önemli bir yer taşıyor' ifadelerini kullandı.

Alzheimer hastalığının hücresel düzeydeki gelişimini anlatan Prof. Dr. Seçil, 'Alzheimer hastalığı beyinde normalde olmaması gereken birtakım katlanmış proteinlerin, yani birikmemesi gereken proteinlerin birikerek hücrelere zarar vermesi sonucunda oluşan bir hastalık. Beynimizin çalışan bölümleri hep farklı işleri görüyor ve bu alanların birikimine göre farklı şekillerde klinik bulgularla karşılaşabiliyoruz. En çok hafıza sorunlarıyla yani unutkanlıkla karşılaşıyoruz. Sıklıkla hastalar bizde bir şeyleri hatırlayamamaktan yakınarak geliyorlar. Tabi daha ileri aşamalarda beynin diğer fonksiyonlarında da bozulma görebiliyoruz. Normal yaşlılıktan farklı çünkü normal yaşlılıkta da hafif bir unutkanlık olsa da biz bunları zamanla hatırlayabiliyoruz. Yani düşündüğümüzde, ipucu verildiğinde bu bilgileri hatırlamak yaşa bağlıysa kolay oluyor. Ama Alzheimer hastalığında ne kadar ipucu verirseniz verin bazı bilgileri hatırlamak mümkün değil ve günlük hayatımızı ciddi etkileyen bir unutkanlıkla karşı karşıya kalıyoruz. O yüzden ikisi birbirinden aslında oldukça farklı' dedi.

'Günü, ayı, yılı şaşırma karşımıza çıkıyor'

Hastalığın ilk evrelerinde ortaya çıkan şikayetleri ve ailelerin dikkat etmesi gereken noktaları aktaran Prof. Dr. Seçil, 'İlk başta hatırlama sorunları, hafıza ile ilgili sorunlar oldukça önemli. Eğer bir hafıza sorunu varsa bunun yaşlılığa bağlı olup olmadığını ailenin ayırması güç olabilir. O yüzden mutlaka en yakındaki uzmana başvurmak lazım. Bunun dışında oryantasyon sorunu dediğimiz özellikle günü, ayı, yılı şaşırma, çok bilindik işleri yapma zorluğu karşımıza çıkıyor. Örneğin bir pilav yapmak çok basit bir şeydir ama bunu unutmak, nasıl yapılacağını şaşırmak çok beklediğimiz bir şey değildir. Günlük hayatın içerisindeki bazı işlerde ortaya çıkan aksaklıklar, unutkanlık nedeniyle ortaya çıkan aksaklıklar, bunların hepsi uyarıcı olmalı. Özellikle planlama zorlukları, organizasyon sorunları uyarıcı bulgular olarak karşımıza çıkıyor' diye konuştu.

'Sağlıklı beslenme hastalığı öteliyor'

Hastalığın ortaya çıkmasında çok sayıda faktör bulunduğunu ve genetiğin bunun sadece küçük bir bölümünü oluşturduğunu söyleyen Prof. Dr. Seçil, 'En çok korumamız gereken şey aslında beyin damar sağlığımız. Nasıl kalbimizi koruyorsak beynimizi de o şekilde beyin damar sağlığına dikkat ederek korumamız gerekiyor. Özellikle sosyal hayat çok önemli. Sosyal hayatın içinde olmak, spor yapmak, vücut kitle indeksinin belli bir düzeyde olması, kilo almamak, Akdeniz diyetiyle beslenmek, sağlıklı beslenmek bizim önereceğimiz korunma yöntemleri. Ancak tabi ki tam olarak sürecin nasıl ilerlediğini yüzde 100 bilmediğimiz için bütün bu önlemleri alsak bile yine de hastalıkla karşılaşabiliyoruz. Daha gecikmiş olarak görebiliriz ama yine de karşımıza çıkabilir. Fakat sağlıklı beslenmek ve vücut sağlığını diğer alanlarda da korumak hastalığı öteliyor, bunu biliyoruz' dedi.

'Sabırlı olmak ve sosyal hayatın içinde kalmak şart'

Alzheimer'ın hasta kadar bakım veren kişiyi de zorlayan bir süreç olduğuna değinen Prof. Dr. Yaprak Seçil, şöyle devam etti:

'Çok zor bir hastalık. Yani hem hastanın kendisi için hem de bakıcısı için, bakıcının da iş gücünden alıkoyulduğunu düşünecek olursanız bakım süreci oldukça zorlu bir süreç. Bu durumda genellikle biz hasta yakınlarıyla iletişim kurup onlara ne yapmaları ne yapmamaları gerektiği konusunda bilgi veriyoruz. Sabırlı olmak çok önemli. Hastanın sosyal hayat içerisinde tutulması çok önemli. Birtakım faaliyetlere katılabilmesi, özellikle çevre, eş, dost ile birlikte sosyal hayatın içerisinde olabilmesi oldukça önemli. Düzenli kontroller ve ilaç takipleri genel olarak önerdiklerimiz arasında yer alıyor.'

Kliniğinde kalp krizi geçiren Op. Dr. Özlem Gültekin hayatını kaybetti.

Bu haber, Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları, Alzheimer gibi kronik hastalıklarda farkındalık çalışmalarını artırarak toplum sağlığına katkı sağlamalı; sağlık çalışanları ise hasta ve yakınlarına yönelik eğitimlerle bakım sürecini hafifletebilir.

Motorine gece yarısından geçerli 6,62 TL zam gelirken, Ekim ayında ÖTV artışıyla litre fiyatının 100 lirayı aşması bekleniyor. Sektör, pompa sayaçlarının üç haneli gösterime uygun olmaması nedeniyle yaklaşık 212,5 milyon dolarlık bir maliyetle karşı karşıya.

Brent petrol fiyatlarının 109 doları aşması, akaryakıt fiyatlarını doğrudan yukarı yönlü baskılıyor. Bu gelişme üzerine motorine zam kesinleşti. Gazeteci Olcay Aydilek, sosyal medya hesabından yaptığı duyuruda, 'Beklenen zam yapıldı. Tabelalar yine değişecek. Motorine, gece yarısından geçerli 6,62 TL zam geldi' ifadelerini kullandı.

Motorin fiyatlarındaki yükselişin tek nedeni ham petrol fiyatları değil. Önümüzdeki dönemde ÖTV kaynaklı yeni bir artış dalgası da bekleniyor. Ağustos ayında geçici olarak sıfırlanan motorin ÖTV'si, eylül ayında litre başına 3 TL olarak uygulanmaya başladı. Belirlenen takvime göre bu tutar 1 Ekim'de litre başına 6 TL'ye, kasımda 9 TL'ye, aralıkta ise 12 TL'ye yükselecek. Söz konusu vergi artışları, pompa fiyatlarına doğrudan yansıyacak. Ekim ayında gelecek zamla birlikte motorinin litre fiyatının 100 lirayı aşması öngörülüyor.

Bu fiyat artışı, akaryakıt istasyonlarındaki tabelaların baştan aşağı değişmesini zorunlu kılıyor. Ancak asıl sorun, pompa sayaçlarının teknik altyapısında yaşanıyor. Türkiye genelindeki 14 bin istasyonda kullanılan pompaların üçte ikisi, üç haneli rakamları gösterecek donanıma sahip değil. Pompaların diğer üçte birlik bölümü ise dijital ekrana sahip olmasına karşın yazılım ve anakart mimarisi nedeniyle yalnızca iki tam basamaklı (99,99 TL) gösterimi destekliyor; bu gruptaki sayaçların da kart ve yazılım revizyonundan geçmesi gerekiyor. Son dönemde kurulan ya da altyapısı güncellenen kalan üçte birlik kısım ise üç haneli fiyat gösterimine hazır durumda yer alıyor. Sektör, sayaç dönüşümü nedeniyle yaklaşık 212,5 milyon dolarlık bir maliyetle karşı karşıya.

Güncel akaryakıt fiyatları ise şu şekilde:

İstanbul (Avrupa): Benzin 80,26 TL/LT, Motorin 89,01 TL/LT, Otogaz 34,99 TL/LT

İstanbul (Anadolu): Benzin 80,12 TL/LT, Motorin 88,87 TL/LT, Otogaz 34,39 TL/LT

Ankara: Benzin 81,25 TL/LT, Motorin 90,16 TL/LT, Otogaz 35,09 TL/LT

İzmir: Benzin 81,52 TL/LT, Motorin 90,43 TL/LT, Otogaz 34,99 TL/LT

Adana: Benzin 82,08 TL/LT, Motorin 90,97 TL/LT, Otogaz 35,41 TL/LT

Adıyaman: Benzin 82,41 TL/LT, Motorin 91,33 TL/LT, Otogaz 35,64 TL/LT

Afyon: Benzin 82,36 TL/LT, Motorin 91,36 TL/LT, Otogaz 35,04 TL/LT

Ağrı: Benzin 82,81 TL/LT, Motorin 91,71 TL/LT, Otogaz 36,99 TL/LT

Aksaray: Benzin 82,15 TL/LT, Motorin 91,04 TL/LT, Otogaz 35,09 TL/LT

Amasya: Benzin 81,85 TL/LT, Motorin 90,72 TL/LT, Otogaz 35,59 TL/LT

Antalya: Benzin 82,47 TL/LT, Motorin 91,47 TL/LT, Otogaz 35,24 TL/LT

Bu haber, 10 Nisan 2025 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Akaryakıt fiyatlarındaki bu artış, sağlık sektörü açısından da önemli sonuçlar doğurmaktadır. Sağlık çalışanlarının hastaneye ulaşım maliyetleri artarken, özellikle kırsal bölgelerde görev yapan personel için bu durum ciddi bir ekonomik yük oluşturmaktadır. Ayrıca, tıbbi malzeme ve ilaç taşımacılığı gibi lojistik süreçlerdeki maliyet artışları, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğini olumsuz etkileyebilir. Sağlık Bakanlığı'nın bu konuda gerekli önlemleri alması ve sağlık çalışanlarının ulaşım giderlerine yönelik destek sağlaması beklenmektedir.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Samsun Şehir Hastanesi'nin açılışında Türkiye'nin sağlık alanında geldiği noktayı ve yerli teknoloji hamlesini kamuoyuna duyurdu.

Samsun Şehir Hastanesi'nin açılış töreninde konuşan Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Türkiye'nin sağlık hizmetleri ile yerli sağlık teknolojileri alanındaki mevcut konumunu kapsamlı biçimde değerlendirdi. Anadolu'nun Gevher Nesibe Sultan Darüşşifası'ndan bugüne uzanan köklü bir şifa geleneğine sahip olunduğunu vurgulayan Memişoğlu, bu tarihsel birikimin bilimsel yaklaşım ve teknolojik imkânlarla geleceğe aktarıldığını belirtti.

İleri Tıp Uygulamaları Artık Anadolu'nun Her Noktasında

Sağlık hizmetlerine erişimde şehirler arasındaki farklılıkların büyük ölçüde giderildiğini ifade eden Bakan Memişoğlu; Siirt'te açık kalp ameliyatı, Malatya'da karaciğer nakli, Van'da ileri düzey cerrahi müdahaleler ve Antalya'da yüksek teknoloji gerektiren tedavilerin başarıyla gerçekleştirildiğini kaydetti. Çeyrek asır öncesinde yalnızca büyükşehirlerde mümkün olabilen bu tür işlemlerin, bugün vatandaşların kendi illerindeki modern şehir hastanelerinde ücretsiz ve konforlu biçimde sunulduğunu dile getirdi. Bu gelişme, sağlık hizmetlerinde merkeziyetçi yapının kırılarak yerel kapasitenin güçlendirilmesi açısından dikkat çekici bir dönüşüm olarak öne çıkıyor.

Üreten Sağlık Modeli ve Yerli Teknoloji

Türkiye'nin 'üreten sağlık' vizyonu doğrultusunda ilerlediğini belirten Memişoğlu, dünyada yalnızca üç ülkenin üretebildiği kalp-akciğer makinesi, otomatik şok cihazı, yerli solunum cihazları, CAR-T hücre tedavisi, mobil dijital röntgen ile yerli aşı ve tanı kitlerinin Türk bilim insanları tarafından geliştirilerek hizmete sunulduğunu açıkladı. Tıbbi cihaz ihracatının ithalatı karşılama oranının %43'e yükseldiğini duyuran Bakan, sağlık sanayisini ülkenin lokomotif sektörlerinden biri haline getirmeyi hedeflediklerini vurguladı. Bu tablo, sağlık alanında dışa bağımlılığın azaltılması ve katma değerli üretimin artırılması yönünde somut bir ilerlemeye işaret ediyor.

'Hastalık Değil, Sağlık Bakanlığıyız'

Koruyucu sağlık hizmetlerinin taşıdığı kritik öneme değinen Memişoğlu; Sağlıklı Hayat Merkezleri aracılığıyla diyetisyen, fizyoterapist, kanser taramaları ve gebe okulları gibi hizmetlerle 2024 yılında 55 milyon vatandaşa ulaşıldığını aktardı. Ayrıca aile hekimliği ve erken teşhis sistemleriyle 14 milyondan fazla vatandaşın şeker ve tansiyon gibi kronik hastalıklarının düzenli takibe alındığı bilgisini paylaştı. Bu veriler, sağlık politikalarının tedavi odaklı yaklaşımdan koruyucu ve önleyici bir zemine kaydığını göstermesi bakımından önem taşıyor.

Bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın yerli üretim ve koruyucu sağlık hizmetlerine yönelik hamleleri, sağlık çalışanları açısından hem umut verici hem de dikkatle izlenmesi gereken bir süreci işaret ediyor. Yerli cihaz ve aşı üretimindeki ilerleme, sağlık emekçilerinin hizmet sunumunda dışa bağımlılığını azaltarak mesleki güvenliği güçlendirebilir; ancak bu dönüşümün saha koşullarındaki yansımaları ve çalışanların iş yükü üzerindeki etkileri, önümüzdeki dönemde yakından takip edilmesi gereken başlıklar arasında yer alıyor.

KONTROLDEN ÇIKAN ARAÇ AĞACA ÇARPTI

Kaza, dün akşam saatlerinde Finike- Kumluca kara yolunun Deniz Yolu mevkisinde meydana geldi. Seyir halinde olan otomobil, sürücüsü İsmail Can İnce'nin direksiyon hakimiyetini kaybetmesi sonucu yoldan çıkarak kenardaki ağaca şiddetli bir şekilde çarptı. Çevredeki vatandaşların ihbarı üzerine olay yerine hızla polis, itfaiye ve sağlık ekipleri sevk edildi.

ABLA OLAY YERİNDE VEFAT ETTİ, KARDEŞİ YOĞUN BAKIMDA

Olay yerine ulaşan sağlık ekiplerinin yaptığı ilk kontrollerde, araçta yolcu olarak bulunan 24 yaşındaki Ahsengül İnce'nin kaza yerinde hayatını kaybettiği belirlendi. Ağır yaralanan sürücü İsmail Can İnce ise olay yerindeki ilk müdahalesinin ardından Antalya'daki bir hastaneye sevk edilerek yoğun bakım ünitesinde tedavi altına alındı.

GENÇ SAĞLIK ÇALIŞANI BUGÜN TOPRAĞA VERİLECEK

Kazada yaşamını yitiren Ahsengül İnce'nin, Kumluca ilçesindeki özel bir hastanede sağlık personeli olarak görev yaptığı öğrenildi. Genç yaşta hayatını kaybeden sağlık çalışanının cenazesinin bugün düzenlenecek törenle toprağa verileceği bildirildi. Kazayla ilgili başlatılan soruşturma devam ediyor.

Yapılan teknik ve fiziki takip sonrası aralarında Afyonkarahisar Devlet Hastanesi'nde görevli doktor, tıbbi sekreterler, temizlik görevlileri, galericiler, iş adamları ve sanayici esnafı olmak üzere toplam 18 şahıs gözaltına alınmıştı.

Şahıslarla ilgili Afyonkarahisar Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından 'uyuşturucu veya uyarıcı madde ticareti yapma, sağlama, dolandırıcılık ve resmi belgede sahtecilik' suçlarından hazırlanan iddianame 2. Ağır Ceza Mahkemesi tarafından kabul edilirken, şüphelilerin yargılanmalarına devam ediliyor.

BU SABAH İKİNCİ DALGA

Olayda sanık ifadeleri ve ele geçirilen dijital materyallerden yola çıkan savcılık olayla ilgili ikinci dalga operasyon başlattı.

'Uyuşturucu veya uyarıcı madde ticareti yapma, sağlama, dolandırıcılık ve resmi belgede sahtecilik' suçlamasıyla sabah erken saatlerde çok sayıda polisin katılımıyla yapılan operasyonda aralarında yine doktor ve Devlet Hastanesi çalışanları ile iş insanlarının bulunduğu yaklaşık 15 kişinin gözaltına alındığı bildirildi. Şahısların emniyetteki işlemlerinin devam ettiği öğrenildi.

Böylece kentte tamamlanan ve yapımı devam eden sağlık yatırımı sayısı 83'e ulaştı. Yıl sonuna kadar il genelinde toplam 100 sağlık tesisinin hizmete kazandırılması hedefleniyor.

Öne çıkan projeler

Devam eden yatırımlar arasında İskenderun 600 Yataklı Devlet Hastanesi ile Reyhanlı ve Dörtyol Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri bulunuyor. Yıl sonu hedefi kapsamındaki tesisler arasında Aile Sağlığı Merkezleri (ASM), 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonları ve hastane yatırımları yer alıyor.

Yatırımlarla sağlık hizmet kapasitesinin artırılması ve vatandaşların sağlık hizmetlerine erişiminin kolaylaştırılması amaçlanıyor.

Acil sağlık hizmetlerinde kapasite artışı

Acil sağlık hizmetlerinin daha hızlı sunulabilmesi amacıyla ambulans filosu da güçlendirildi. Bu kapsamda Hatay'a 15 yeni ambulans kazandırıldı. Yeni araçlarla 112 Acil Sağlık Hizmetleri'nin acil vakalara müdahale ve hasta nakil kapasitesinin artırılması öngörülüyor.

Saha ziyaretleri sürüyor

Yatırımların yanı sıra sahada yürütülen çalışmalar da devam ediyor. İl Sağlık Müdürlüğü tarafından sağlık tesislerine gerçekleştirilen ziyaretlerde çalışanlarla bir araya gelinerek çalışma koşulları, hizmet sunumunda karşılaşılan sorunlar ve personel talepleri değerlendiriliyor. İletilen konular ilgili birimlerle birlikte ele alınıyor.

İlçe ve mahalle ziyaretlerinde ise vatandaşlar, muhtarlar ve yerel yöneticilerle görüşmeler yapılıyor. Bu görüşmelerde bölgelerin sağlık hizmetlerine ilişkin ihtiyaçları ve talepleri ele alınarak ilgili birimlere aktarılıyor.

Koordinasyon vurgusu

Deprem sonrası yeniden yapılanma sürecinde sağlık tesislerinin ihtiyaçları, personelin çalışma koşulları, acil sağlık hizmetlerinin kapasitesi ve vatandaşların hizmetlere erişimi bir arada değerlendiriliyor.

Yeni düzenleme “burger” ürünlerinin üretiminden sucuk, pastırma, kavurma gibi geleneksel ürünlerde fıstık, peynir gibi çeşni maddelerinin kullanımının yasaklanmasına kadar birçok düzenlemeyi içeriyor.

BURGER İLK KEZ MEVZUATA GİRİYOR

Tebliğ kapsamındaki ürünlerde, kullanılan etten gelen protein ve teknolojisi gereği kullanılması mecburi olan (süt, yumurta, yoğurt vb.) protein kaynaklı bileşenler dışında, protein ve azot kaynağı olabilecek diğer bileşenlerin eklenmesinin önüne geçiliyor.

İlk kez “burger” ürünü tanımı ve kriterleri eklenerek burgerin köfte gibi ve köfte kriterlerine uygun olarak üretilmesine yönelik düzenleme getiriliyor. Teknolojik gerekliliğin yanı sıra dolgu maddesi olarak da kullanılabilen diyet liflerinin et ürünlerinde kullanımı kısıtlanıyor.

Et ürünleri üretiminde kullanılan bir işlem basamağı olan tütsüleme işleminin sucuk, pastırma, kavurma gibi geleneksel ürünlerde kullanımı yasaklanırken sucuk, pastırma, kavurma gibi geleneksel ürünlerde fıstık, peynir gibi çeşni maddelerin kullanımının da önüne geçilecek. Böylece söz konusu ürünlerin alışılmış tat-aroma özelliği korunarak “geleneksel ürün” şeklinde üretiminin devam etmesi amaçlanıyor.

DÖNER ETİKETLERİNDE ŞEFFAFLIK

Döner adının etikette; üretim şekline bağlı olarak “yaprak döner”, “yaprak-kıyma döner” ve “kıyma döner” şeklinde yazılması mecburi olacak. Ayrıca et ürünlerinde üretim teknolojisi ve ürün bileşimi gereği kullanılan nişasta, nişasta içeren maddeler, soya ve soya ürünleri gibi dolgu maddelerinin maksadı dışında (ürün ağırlığını artırmak gibi) kullanılmasını önlemek amacıyla kısıtlayıcı hükümler belirlenerek var olan hükümler detaylandırılacak.

Mekanik olarak ayrılmış kanatlı eti (MAKE) kullanılmayan ısıl işlem görmüş kanatlı sucuğa başta baharat olmak üzere diğer ürün bileşenlerinden taşınan kalsiyumu tespit etmek amacıyla kontrollü deneme üretimleri yapılarak elde edilen sonuçlar doğrultusunda, kanatlı sucuğunun kalsiyum miktarı 350 mg/kg’dan 400 mg/kg’a çıkarılıyor. Ayrıca döner, kaplamalı ürünler ve köfte tanımları; kanatlı eti ürünleri ve kırmızı etten üretilen ürünler için ayrı ayrı yapılıyor. Hazırlanmış kanatlı eti karışımları ile kanatlı eti dönerinin yağ oranı yüzde 20’den yüzde 15’e indiriliyor.

Cemal Emre KURT

Sabah'tan Burcu Şen'in haberine göre; Sağlık Bakanlığı tarafından bir taslak hazırlandı. Cumhurbaşkanlığı Külliyesinde bu ayın üçüncü ya da son haftasında yapılması öngörülen toplantıda, düzenleme ele alınacak.

AK Parti TBMM Grubu, ekimde Bakanlığının hazırladığı taslak üzerinde çalışacak. Teklifin kasımda önce Sağlık Komisyonunda ardından Genel Kurul'da görüşülmesi hedefleniyor.

Taslağa göre, tütün ürünleri kapalı ve dışarıdan görünmeyecek dolaplarda bulundurulacak. Satışın elektronik sistem üzerinden yaş doğrulaması ile yapılacak.

PAKETLER TEK TİP OLACAK

Paketlerin boyut ve şekilleri standartlaştırılacak. Logo ve sembol kullanılmayacak.

TÜKETİM YAPILAN ALANLARA SINIRLAMA

Çocuk parkları, spor alanları, plajlar gibi açık alanlarda sigara içilmeyecek.

Yeme-içme işletmelerinde sadece işletmenin yüzde 10'unu geçmeyen, 20 metrekare büyüklüğünde, dışarıdan görünmeyen ve servis yapılmayan izole alanlarda tüketim yapılacak. Otellerde ise sadece tütün kullananlara ayrılmış özel odalar tasarlanacak.

OKUL ÖNÜNDE DE YASAK

Okul, hastane, kamu binası ve ibadethanelerin çevresinde, önünde de sigara kullanımına yönelik sınır genişletilecek.

TÜRKİYE 2040'TA 'DUMANSIZ' OLACAK

1 Ocak 2040'tan itibaren tütün ürünlerinin satılması veya tüketim amacıyla başkalarına sunulması yasaklanacak.

Marmara'nın doğusu, Doğu Akdeniz'in Toroslar Mevkii, Batı Karadeniz, Orta ve Doğu Karadeniz'in kıyıları ile Antalya'nın iç kesimleri, Adana'nın doğusu, Niğde ve Kayseri'nin doğusu, Çankırı ile Amasya çevrelerinin sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı, diğer yerlerin az bulutlu ve açık geçeceği tahmin ediliyor.

YEREL KUVVETLİ YAĞIŞLARA DİKKAT!

Yağışların; Zonguldak, Bartın ve Düzce çevreleri ile Sakarya'nın doğu ilçelerinde yerel kuvvetli olması bekleniyor. Rüzgarın; Batı Karadeniz'de batılı yönlerden kuvvetli olması (40-60 km/sa) tahmin ediliyor.

Hava sıcaklıklarının kuzey ve iç batı kesimlerde azalacağı, Trakya'da biraz artacağı tahmin ediliyor.

KUVVETLİ RÜZGARA DİKKAT!

Genellikle kuzeyli, doğu ve güney kesimlerde güneyli yönlerden hafif, ara sıra orta kuvvette, Batı Karadeniz'de kuvvetli (40-60 km/sa) esmesi bekleniyor.

personel sağlık - özel haber

Bakanlık bünyesinde, “Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge” ile Personel Dağılım Cetveli’nde (PDC) değişiklik yapılması gündemde.

Çalışmanın temel amacı, taşra teşkilatındaki personel ihtiyacının güncel hizmet yükü ve nüfus verileri dikkate alınarak yeniden belirlenmesi olarak öne çıkıyor.

Hangi birimlerin kadroları yeniden belirlenecek?

Yürütülen çalışma kapsamında başta;

• İl sağlık müdürlükleri,

• İlçe sağlık müdürlükleri,

• Toplum Sağlığı Merkezleri,

• Halk Sağlığı Laboratuvarları,

• İl Ambulans Servisi Başhekimlikleri ve 112 birimleri,

• İlçe hastaneleri,

• Diğer sağlık tesisleri

olmak üzere taşra teşkilatındaki çok sayıda birimin personel standartlarının yeniden değerlendirilmesi bekleniyor.

Yeni düzenlemeyle hangi birimde hangi unvan ve branşta ne kadar personel bulunması gerektiğinin daha güncel kriterlere göre belirlenmesi hedefleniyor.

Geçici görevlendirmelerin iptal edilmesi sahadaki ihtiyacı görünür hale getirdi

Son dönemde geçici görevlendirmelere yönelik uygulamaların sıkılaştırılması ve çok sayıda geçici görevlendirmenin iptal edilmesi, bazı illerde personel ihtiyacının yeniden gündeme gelmesine neden oldu.

Özellikle geçici görevlendirmelerle personel açığı kapatılan birimlerde, görevlendirmelerin sona ermesi sonrasında hizmet planlamasında ve personel dağılımında çeşitli sorunlar yaşandığı belirtiliyor.

Bu nedenle geçici görevlendirmelerin iptal edildiği illerden Sağlık Bakanlığına, mevcut kadro standartlarının sahadaki gerçek ihtiyacı karşılamadığı yönünde ciddi sayıda talep ve bildirim ulaştığı ifade ediliyor.

“Geçici görevlendirme yerine kadro” modeli

Bakanlık tarafından yürütülen çalışmanın en önemli başlıklarından birinin, sürekli hale gelen personel ihtiyacının geçici görevlendirmeler yerine kalıcı kadro planlamasıyla karşılanması olduğu değerlendiriliyor.

Bu kapsamda PDC'nin sahadaki gerçek personel ihtiyacını daha doğru yansıtacak şekilde güncellenmesi ve bazı sağlık tesislerinin kadro standartlarında artış yapılması üzerinde çalışılıyor.

Ancak çalışmanın henüz tamamlanmadığı, hangi ilde hangi birime ne kadar kadro artışı yapılacağına ilişkin nihai kararların ilerleyen süreçte netleşeceği öğrenildi.

EKİP, ÇKYS ve EKOBS süreçleriyle birlikte yürütülüyor

Personel hareketlerinin daha kontrollü ve merkezi şekilde takip edilmesi amacıyla EKİP, ÇKYS ve EKOBS gibi sistemler üzerinden yürütülen çalışmaların da yeni kadro planlamasıyla uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor.

Bakanlığın, personelin geçici görevlendirmeler yoluyla farklı birimlerde değerlendirilmesi yerine, kadro standartlarının hizmet ihtiyacına göre yeniden oluşturulmasıyla daha öngörülebilir bir personel yapısı oluşturmayı amaçladığı belirtiliyor.

İllerden gelecek talepler belirleyici olacak

Özellikle geçici görevlendirmelerin yoğun şekilde iptal edildiği illerde, il sağlık müdürlüklerinin personel ihtiyaçlarını Bakanlığa daha güçlü şekilde ilettiği belirtiliyor.

Bu taleplerin değerlendirilmesiyle birlikte PDC ve taşra kadro standartlarında bazı iller lehine önemli değişikliklerin yapılması bekleniyor.

Çalışmanın tamamlanmasının ardından yeni personel standartlarının hangi birimleri ve unvanları kapsayacağı daha net ortaya çıkacak.

Sağlık teşkilatında gözler şimdi Bakanlığın yapacağı PDC ve kadro standardı değişikliklerine çevrilmiş durumda.

Enzimatik Lipoliz Nedir?

Enzimatik lipoliz, hedeflenen bölgeye özel enzim içerikli solüsyonların enjeksiyon yoluyla uygulanmasıyla yağ hücrelerinin parçalanmasını ve vücuttan doğal metabolik yollarla atılmasını destekleyen, cerrahi kesi gerektirmeyen bir yöntemdir. Liposuction gibi cerrahi bir işlem olmadığından anestezi, ameliyathane ortamı veya iyileşme süreci açısından daha az invaziv bir seçenek olarak değerlendirilir.

Hangi Bölgelerde Uygulanır?

Enzimatik lipoliz, genellikle sınırlı ve lokalize yağ birikintilerinin bulunduğu bölgelerde tercih edilir:

● Çift çene bölgesi

● Karın alt bölgesi

● Bel ve basen çevresi

● Kol iç kısmı

● Diz iç bölgesi

Bu yöntem, vücudun genel yağ oranını düşürmek için değil, belirli bir bölgedeki lokalize birikimi azaltmak için tasarlanmıştır. Bu nedenle genel kilo verme veya obezite tedavisi amacıyla uygulanan bir yöntem değildir.

Uygulama Süreci Nasıl İşler?

İşlem öncesinde hekim, hedeflenen bölgenin yağ dokusu yoğunluğunu değerlendirir ve kişiye özel bir uygulama planı oluşturur. Enjeksiyonlar hedeflenen bölgeye seanslar halinde uygulanır; seans sayısı ve aralıkları, bölgenin büyüklüğüne ve yağ dokusunun yapısına göre değişkenlik gösterir. Sonuçların gözle görülür hale gelmesi genellikle birkaç hafta içinde başlar ve süreç kişiden kişiye farklılık gösterebilir.

Kimler İçin Uygun Değildir?

Enzimatik lipoliz her yağlanma türü için uygun bir çözüm değildir. Özellikle geniş alanlı yağlanmalarda veya cilt sarkması eşlik eden vakalarda, bu yöntem yerine cerrahi seçenekler ya da kombine tedavi yaklaşımları daha uygun sonuçlar verebilir. Bu nedenle uygulama öncesinde detaylı bir muayene ile bölgenin bu yönteme uygunluğunun değerlendirilmesi önemlidir.

Doğru Değerlendirme İçin Nelere Dikkat Edilmeli?

● Uygulamanın yapılacağı hekimin bu alandaki tecrübesi

● Kullanılan solüsyonun onaylı ve güvenilir bir ürün olup olmadığı

● İşlem öncesi bölgesel muayene ve beklenti yönetiminin doğru yapılması

● Kronik hastalık veya alerji öyküsü gibi durumların işlem öncesi hekimle paylaşılması

Bölgesel yağlanma şikayetiniz için enzimatik lipolizin size uygun olup olmadığını değerlendirmek üzere https://safakgoktas.com/lipoliz/ sayfasından detaylı bilgi alabilirsiniz.

Eğer bu iddialar doğruysa, ortada ciddi bir adalet ve liyakat sorunu var demektir.

Bu uygulamalardan duyulan rahatsızlık nedeniyle CİMER ve Sağlık Bakanlığı’na şikâyetlerin ulaştığı da iddia ediliyor.

Şimdi cevap bekleyen soru şu:

İl ve ilçe hastane yönetimleri kendi personelini yönetmekte neden zorlanıyor?

Çalışanı korumak elbette görevdir. Ancak çalışmayanı korumak, çalışanı cezalandırmaktır.

yomrasonhaber.com

Bölgesel başhekimlik, Sağlık Bakanı’nın onayıyla oluşturulacak. Aynı onay kapsamında, mevcut sağlık tesislerinden hangilerinin bölgesel başhekimlik bünyesinde faaliyet göstereceği de belirlenecek.

Bir hastanenin başhekimi, bölgesel başhekim de olabilecek

Bölgesel başhekim, il sağlık müdürünün teklifi ve Bakanlığın onayıyla atanacak. Bölgesel başhekimlik kapsamına alınan sağlık tesislerinden birinin başhekimi, aynı usulle bölgesel başhekim olarak da görevlendirilebilecek.

Yeni yapılanmada sağlık tesislerinin kurumsal kimlikleri ise korunacak.

Personel dağılımı yeniden hesaplanacak

Bölgesel başhekimlik bünyesinde yer alan sağlık tesisleri arasındaki personel hareketliliğinde, her hastane için ayrı ayrı hesaplanacak personel görev yeri cetveli esas alınacak. Hazırlanan cetveller EKİP sistemine işlenecek.

Personelin görev yerinin belirlenmesinde esas alınacak oran ise kuruluş onaylarında belirlenecek.

Bölgesel başhekime geniş yetkiler

Yeni modelde bölgesel başhekime, bünyesindeki sağlık tesislerinin yönetimi ve koordinasyonuna ilişkin önemli yetkiler verilecek.

Bölgesel başhekim;

• Hastanelerin kaynak ve personel ihtiyaçlarını belirleyerek bunların tesisler arasında adil ve dengeli dağılımını sağlayacak,

• Sağlık tesislerinin faaliyetlerini ve yönetim süreçlerini denetleyecek,

• Hastaneler arasında koordinasyonu sağlayacak,

• Hastanelerin hizmet kapasitesi, vaka çeşitliliği ve hasta profiline göre hizmet yükünü dengeleyecek,

• Aşırı yoğunluk veya atıl kapasitenin önüne geçmek amacıyla hasta sevk zinciri ve branş bazlı yönlendirme stratejileri geliştirecek,

• Gerektiğinde hastaneler arasında hizmet transferi, hasta sevki, personel rotasyonu ve birim konsolidasyonu yapabilecek,

• Klinikler arasında iş birliğini geliştirecek,

• Vaka değerlendirme, mortalite ve konsey toplantıları gibi tıbbi hizmet kalitesini artırmaya yönelik organizasyonları planlayacak,

• İnsan gücü, tıbbi cihaz ve malzeme planlaması, eğitim, AR-GE, hasta güvenliği ve kriz yönetimi süreçlerini koordine ederek raporlayacak.

Hastane başhekiminin yetkileri sınırlandırılıyor

Bölgesel başhekimlik bünyesinde görev yapan sağlık tesisi başhekimi ise bölgesel başhekime bağlı olarak hizmet sunacak.

Sağlık tesisi başhekimi; hastanenin tıbbi hizmetleri ile eğitim ve araştırma faaliyetlerini yürütürken, hastaneye görevlendirilen personelin tesis içerisindeki görev yerini belirleyecek.

Böylece yeni modelde hastanelerin tamamen birbirinden bağımsız yönetilmesi yerine, aynı bölgesel başhekimlik çatısı altında ortak personel, kaynak, kapasite ve hizmet planlaması yapılmasının önü açılmış olacak.

Yeni uygulamanın özellikle personel dağılımı, hastaneler arasındaki iş gücü dengesi ve yoğunlukların yönetimi açısından sağlık teşkilatında önemli bir değişiklik oluşturması bekleniyor.

Sağlıktan sanayiye, eğitimden teknolojiye "olmaz" denilenleri yaptıklarını anlatan Bakan Memişoğlu, "Yapılamaz denilenleri birer birer hayata geçirdik. Bugün de aynı inanç ve kararlılıkla yolumuza devam ediyoruz." diye konuştu.

İnsanın en büyük zenginliğinin sağlık olduğunu vurgulayan Memişoğlu, şöyle devam etti:

"Anadolu bu anlayışla asırlardır insanlara şifa olmuştur. Kılıçarslan'ın kızı Gevher Nesibe Sultan adına Kayseri'de yaptırılan Gevher Nesibe Sultan Darüşşifa ve Tıp Medresesi bu anlayışımızın en güzel örneklerinden bir tanesidir. Anadolu'da atılan bu adımlar bugün geldiğimiz modern tıbbın temelini oluşturmuştur. Memleketimiz insanlığa ışık tutan böyle nice hazinelerle doludur. Bize düşen bu büyük mirası bilimin ve teknolojinin gücüyle geleceğe taşımaktır. Bugün Türkiye kendi ilacını, aşısını ve cihazını geliştiriyor. Nasıl yerli otomobilimizi, savaş uçağımızı üretiyorsak sağlıkta da kendi teknolojimizi geliştiriyoruz. Türkiye'nin sağlık sistemi dünyada örnek gösterilen bir noktaya varmıştır. Bu başarıların temelinde sizlerin bizlere duyduğu güven ve Sayın Cumhurbaşkanımızın Türkiye'nin sağlık vizyonuna yönelen güçlü iradesi vardır."
Bakan Memişoğlu, sağlık hizmetlerinde artık şehirler arasında mesafe olmadığına işaret ederek, "İleri tıp uygulamaları Anadolu'nun her noktasında yapılabilmektedir. Siirt'te açık kalp ameliyatı, Malatya'da karaciğer nakli, Van'da ileri cerrahi uygulamalar, Antalya'da yüksek teknoloji gerektiren tedavileri yapabiliyoruz. Çeyrek asır önce büyük şehirlerde olan birçok işlem bugün Türkiye'nin farklı şehirlerinde başarıyla uygulanıyor. Vatandaşlarımız mükemmel bir sağlık hizmetine kendi şehirlerinde ulaşabiliyorlar."

Türkiye'de artık hastane denildiğinde akla modern, ferah ve teknolojik altyapısıyla insana güven veren şifahaneler geldiğini söyleyen Memişoğlu, şunları kaydetti:

"İşte Türkiye'nin sağlıkta gerçekleştirdiği büyük dönüşümün adı budur. Bir yandan güçlü sağlık tesislerimizi ülkemize kazandırıyor diğer yandan kendi ilacımızı, aşımızı ve tıbbi cihazımızı üretmek için çalışıyoruz. Sağlıkta kendi gücümüzü, kendi teknolojimizi ve kendi üretimimizi büyütüyoruz. İşte bunun adı üreten sağlık. Solunum cihazlarımızı, dünyada yalnızca üç ülkede üretilen kalp akciğer makinesini ve otomatik şok cihazını ürettik. CAR-T hücre tedavisinden mobil dijital röntgen cihazlarına, yerli aşı ve tanı kitlerine kadar birçok ürünü bilim insanlarımızın emeğiyle geliştirdik ve milletimizin hizmetine sunduk."

Türkiye'nin tıbbı cihaz ihracatının ithalatı karşılama oranını yüzde 43'e yükselttiklerini ve bunu daha da yükseltmeye devam edeceklerini vurgulayan Bakan Memişoğlu, "Bunlar sağlıkta bağımsızlığımızı güçlendiren önemli adımlardır. Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde sağlık sanayisini inşallah Türkiye'nin lokomotif sektörlerinden biri haline getireceğiz." ifadelerini kullandı.

Sağlığın insanın sahip olabileceği en büyük hazine olduğunu dile getiren Bakan Memişoğlu, sözlerini şöyle tamamladı:

"Gelecek nesillere bırakacağımız en değerli mirastır. Bizler koruyan sağlık vizyonumuzla hastalığa değil, aziz milletimizin sağlığına yatırım yapıyoruz. Biz hastalık değil, sağlık bakanlığıyız. Sağlıklı yaşamı hep birlikte bir kültür haline getirmek zorundayız. Bunun için sağlıklı hayat merkezlerimiz var. Ücretsiz, diyetisyen, fizyoterapist, kanser taramaları ve gebe okulu gibi birçok hizmet sunduğumuz bu merkezlerimizde 2024 yılında 55 milyon vatandaşımıza ulaştık. Aile hekimlerimizle vatandaşlarımızı arıyor şeker, tansiyon gibi kronik hastalıkların düzenli takip edilmesini sağlıyoruz. Bu kapsamda 14 milyondan fazla vatandaşımızın kronik hastalıklarını erken teşhis ederek zamanında müdahale ettik. Türkiye'yi hem sağlık hizmetlerinde hem de sağlık teknolojilerinde dünyanın öncü ülkelerinden biri haline getirmek için durmadan çalışacağız."

Gazi Üniversitesi Hastanesi'nde SBA kadrosuyla tıpta uzmanlık öğrencisi olarak görev yapan bir asistan hekimin başvurusu üzerine alınan 8 Eylül 2026 tarihli kararda, üniversite hastanesinde ödenen taban ve teşvik ek ödemelerinin Sağlık Bakanlığı'na bağlı eğitim ve araştırma hastanelerindeki emsal asistan hekimlere göre düşük olduğu değerlendirildi.

"Emsal personelden az olamaz"

Başvuruyu inceleyen KDK, 2809 sayılı Yükseköğretim Kurumları Teşkilat Kanunu'nun Geçici 3. maddesindeki düzenlemeye dikkat çekti. Buna göre üniversitelerde tıpta uzmanlık eğitimi alanların aylık ve her türlü ödemelerinin, Sağlık Bakanlığı'nın aynı durumdaki personeline yapılan ödemelerden düşük olması halinde aradaki farkın üniversite bütçesinden karşılanması gerekiyor.

KDK, 7411 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemelerin de Sağlık Bakanlığı hastaneleri ile üniversite hastanelerinde sağlık hizmetine katkı sunan personel açısından benzer mali hakları hedeflediğine dikkat çekti.

Üniversite yönetimlerinin katsayı yetkisine dikkat çekildi

Kararda, üniversite hastanelerindeki teşvik ek ödemelerinin hesaplanmasında üniversite yönetim kurullarının belirli katsayıları artırma veya azaltma yetkisinin bulunduğu belirtildi.

KDK'ya göre bu yetkinin kullanılması, üst norm niteliğindeki kanunların amacı ve lafzıyla uyumlu olmak zorunda. Kurum, üniversite yönetimlerinin döner sermayeden yapılacak teşvik ek ödemelerinde kullandığı katsayıların, Sağlık Bakanlığı'ndaki emsal personelle ortaya çıkan gelir farkına yol açacak şekilde belirlenmesini mevzuata ve hakkaniyete uygun bulmadı.

"Daha az ücret ödenmesi angarya sonucunu doğurabilir"

Kararın en dikkat çekici bölümlerinden biri ise KDK'nın ücret farkını angarya yasağı açısından değerlendirmesi oldu.

KDK, sağlık hizmetinin sunulmasında katkısı bulunan personelin döner sermaye gelirlerinin dağıtımından yararlanması gerektiğine işaret ederek, aynı katkıyı sağlayan personelin daha düşük ödeme almasının Anayasa'daki angarya yasağı kapsamında değerlendirilebileceğini belirtti.

Kurum, dosya kapsamında yaptığı değerlendirmede, üniversite hastanesinde görev yapan başvuranın Sağlık Bakanlığı'ndaki emsallerine göre daha düşük mali hak elde etmesinin mevzuata ve hakkaniyete uygun olmadığı sonucuna ulaştı. Teşvik ek ödemesi hesaplamalarının revize edilmesi ve Sağlık Bakanlığı ile koordinasyon sağlanması gerektiği ifade edildi.

Gazi Üniversitesi'ne ödeme tavsiyesi

KDK, başvurunun kabulüne karar vererek Gazi Üniversitesi Rektörlüğüne, başvuranın aylık ve her türlü ödemelerinin Sağlık Bakanlığı'nın aynı durumdaki personeline verilen net ödemelerden düşük olduğunun tespit edilmesi halinde aradaki farkın üniversite bütçesinden ödenmesini tavsiye etti.

Ayrıca benzer sorunların yaşanmaması ve üniversiteler arasındaki uygulama farklılıklarının giderilmesi için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına da gerekli çalışmaların yapılması yönünde tavsiyede bulunuldu.

KDK kararının ardından üniversite hastanelerinde görev yapan asistan hekimlerin mali hakları açısından yeni bir tartışmanın da gündeme gelmesi bekleniyor. Karar, üniversite hastanelerindeki asistan hekimlerin Sağlık Bakanlığı hastanelerindeki emsalleriyle ücret bakımından karşılaştırılmasının önünü açabilecek nitelikte bir değerlendirme ortaya koyuyor.

personel sağlık- özel haber

Hacettepe Üniversitesi Paramedik Lisans Programı için yayımlanan akademik personel ilanında “Hemşirelik lisans mezunu olmak” şartının yer alması ise paramedik meslek örgütlerinin tepkisine neden oldu.

Acil Tıp Teknisyenleri ve Teknikerleri (Paramedik) Derneği (ATTDER), yayımladığı açıklamada, paramedik lisans programlarının akademik kadrolarında alan uyumu, mesleki deneyim ve liyakat kriterlerinin esas alınması gerektiğini belirtti.

ATTDER açıklamasında, “Hemşirelik Lisans Mezunu Olmak” şartının acil sağlık hizmetleri alanında mesleki deneyime sahip akademisyenlerin başvuru imkânlarını sınırlandırdığı savunuldu.

Dernek, hastane öncesi acil sağlık hizmetlerinin ileri yaşam desteği, triyaj, travma yönetimi, olay yeri yönetimi ve afet tıbbı gibi kendine özgü uzmanlık alanlarına sahip olduğunu belirterek, akademik kadroların sahayı bilen ve acil sağlık hizmetlerinde deneyimli kişilerden oluşturulması gerektiğini ifade etti.

Ancak tartışmanın başka bir boyutu daha var

Öte yandan, burada gözden kaçırılmaması gereken temel bir nokta bulunuyor.

Bir programın lisans düzeyine geçmesi, o programda görev yapacak öğretim elemanlarının da lisans düzeyindeki akademik personel şartlarını karşılamasını gerektiriyor. Öğretim elemanı olabilmek için yalnızca sahada deneyimli olmak yeterli görülmüyor; ilgili akademik kadronun niteliğine göre lisans mezuniyeti ve bunun üzerine yüksek lisans, doktora veya mevzuatta öngörülen diğer akademik şartların karşılanması gerekiyor.

Bugün itibarıyla paramediklerin önemli bölümü ön lisans mezunu. Dolayısıyla “Paramedik lisans programında neden paramedik kökenli akademisyenler görev almıyor?” sorusunun yanında, “Ön lisans mezunu bir paramedik, lisans programında öğretim elemanı olabilmek için hangi akademik şartları taşıyor?” sorusunun da sorulması gerekiyor.

Buradaki mesele herhangi bir meslek grubunun diğerine üstünlüğü olarak değerlendirilmemeli. Hemşirelik, tıp, paramedik ve diğer sağlık disiplinlerinin akademik alana katkısı bulunuyor. Ancak lisans programlarında görev yapacak akademik personelin belirlenmesinde ilgili mevzuatın ortaya koyduğu eğitim ve akademik yeterlilik şartlarının da dikkate alınması gerekiyor.

“Paramedik olsun” demek tek başına yeterli mi?

Paramedik eğitiminin lisans seviyesine yükseltilmesi elbette mesleğin akademik gelişimi açısından önemli bir adım.

Ancak bir programın lisans olmasıyla birlikte, o programda ders verecek kişilerin de akademik yeterliliklerini lisansüstü eğitimlerle geliştirmesi gerekiyor. Bu nedenle bugün ön lisans mezunu olan paramediklerin, ilerleyen yıllarda lisans ve lisansüstü eğitimlerini tamamlayarak akademik kadrolarda daha fazla yer almasının önü açılabilir.

Dolayısıyla mevcut tartışmanın yalnızca “Neden hemşirelik mezunu aranıyor?” noktasına sıkıştırılması yerine, paramediklerin akademik kariyer yapabilmelerinin nasıl güçlendirileceği de tartışılmalı.

Önümüzdeki yıllarda 79 paramedik programının lisans düzeyine geçmesiyle birlikte bu konu daha da önemli hale gelecek. Asıl hedef; paramediklerin kendi alanlarında lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimlerini tamamlayarak güçlü bir akademik kadro oluşturabilmesi olmalı.

Kısacası mesele yalnızca “Paramedik bölümünde neden paramedik hoca yok?” sorusundan ibaret değil. Asıl soru, paramedik mesleğinin lisans eğitimine geçişiyle birlikte kendi akademisyenlerini yetiştirecek akademik altyapının nasıl oluşturulacağı olmalı.

İstanbul’un mahalle bazlı yaşam standartları, Marmara Belediyeler Birliği’nin yürüttüğü geniş çaplı bir araştırmayla mercek altına alındı. Eğitimden sağlığa, gelir düzeyinden kentsel altyapıya, çevre duyarlılığından afet direncine kadar tam 107 farklı göstergenin titizlikle incelendiği çalışma, megakentteki sosyoekonomik dağılımı ve kentsel eşitsizlikleri bir kez daha gözler önüne serdi.

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR