Küresel kanser yükü hızla artarken, sağlık sistemlerini bekleyen görünmeyen bir tehdit daha var: devasa bir insan kaynağı açığı. The Lancet Oncology Commission'ın yayımladığı çarpıcı rapor, 2050 yılına kadar kanser alanında çalışacak yaklaşık 100 milyon ek uzmana ihtiyaç duyulacağını ortaya koyuyor. Bu açığın en ağır darbeyi Afrika ve Asya'ya vuracağı belirtilirken, en büyük eksikliklerin hemşireler ile radyolog ve patolog gibi tanı uzmanlarında yaşanacağı vurgulanıyor.

2026 Amerikan Klinik Onkoloji Derneği yıllık toplantısında sunulan ve The Lancet Oncology Commission tarafından hazırlanan rapor, kanser tedavisini sunacak ve araştırma yürütecek iyi eğitimli personel eksikliğinin küresel eşitsizlikleri azaltmanın önündeki en büyük engel olduğu uyarısını yapıyor. Mevcut eğilimler temel alınarak yapılan projeksiyona göre, 2050'de kanser alanında çalışan 99,9 milyon kişilik bir açık oluşacak. Bu rakam, araştırma, düzenleyici ve mali destek sistemlerinde görev alan kişileri ve araştırmadan yararlanan toplulukları da kapsıyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Açıkların özellikle Afrika ve Asya'da çok daha keskin olması bekleniyor; sırasıyla 34,3 milyon ve 57,3 milyon çalışanın eksik kalacağı tahmin ediliyor. Ancak araştırmacılar hiçbir bölgenin bu sorundan muaf olmayacağı uyarısını yapıyor. Düşük ve orta gelirli ülkelerde kıtlığın başlıca nedeni, nitelikli çalışanların yurt dışına göç etmesiyle yaşanan 'beyin göçü' olarak gösterilirken, yüksek gelirli ülkelerde ise sağlık sistemleri daha çok tükenmişlik, depresyon ve bütçe kesintileri nedeniyle zorlanıyor.

Meslek gruplarına göre bakıldığında en büyük etki birinci basamak ve genel sağlık hizmetlerinde hissedilecek. 2050'ye kadar 65 milyondan fazla ek hemşireye ve radyoloji ile patolojide 16 milyon ek tanı uzmanına ihtiyaç olacak. Komisyon'un eş başkanlarından, New York'taki Memorial Sloan Kettering Cancer Center'dan Dr Hedvig Hricak, 'Küresel girişimimiz, açık bir uyarı niteliği taşıyor: Kritik iş gücü açığını gidermeye yönelik acil adımlar atılmazsa, daha önce eşi görülmemiş bir kanser kriziyle karşı karşıya kalacağız.' dedi. Rapor, ülkeye özgü stratejiler, iş gücünün daha akıllıca kullanımı, görev kaydırma ve yapay zekâ/dijital sağlık uygulamalarının benimsenmesi ile geleceğe hazır eğitim ve kamu-özel ortaklıkları üzerinden güçlü, sürdürülebilir finansman çağrısı yapıyor.

Yazarlar, iş gücü eksikliklerinin yalnızca mevcut hastaların tedavisini geciktirmediği, aynı zamanda gelecekteki araştırmaları da sekteye uğrattığı uyarısında bulunuyor. 'Kanser araştırmalarındaki küresel ilerleme, fikir üretebilen, çalışmalar tasarlayabilen, ekipler yönetebilen ve bulguları güçlü kanser kontrol uygulamalarına ve politikalara dönüştürebilen bir iş gücü gerektiriyor.' diye yazdılar. Kanser, sessiz bir pandemi olarak görülüyor; vaka sayısının 2022'deki 20 milyondan 2050'de 35,3 milyona çıkması ve her yıl dünya genelinde 18,5 milyon ölümün görülmesi bekleniyor.

Global Cancer Workforce mikrosimülasyon modeli kullanılarak, 2030'dan 2050'ye kadar 200 ülke ve bölgede 17 yaygın kanser türü ve 18 personel grubuna ilişkin mevcut ve gelecekteki küresel tablo modellendi. Çalışmanın ortak yazarlarından ve Komisyon üyesi, Queen's University Belfast'tan Mark Lawler, 'Bu bulgular son derece düşündürücü; dünya genelinde her yıl kanser vakalarında öngörülen 35 milyonluk artış, 2050'ye kadar kanser bakımında 100 milyon kişilik küresel iş gücü açığıyla keskin bir tezat oluşturuyor.' dedi. Yeni teşhis edilen kanser vakalarının yaklaşık yüzde 70'i, iş gücü açığından en fazla etkilenecek düşük ve orta gelirli ülkelerde görülecek. Modelde yer alan kanser türleri genelinde, küresel teşhis edilmiş insidans oranının, 2025'te her 100 bin kişide 165'ten 2050'de her 100 bin kişide 200'e çıkacağı öngörülüyor. Mide kanseri dışında tüm coğrafi bölgelerde ve kanser türlerinde artış bekleniyor. Akciğer, meme, kolorektal ve prostat kanserlerinin, dünya genelinde en sık teşhis edilen kanser türleri olmaya devam edeceği tahmin ediliyor.

Raporun ortaya koyduğu bu tablo, Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumlarının önümüzdeki yıllarda karşılaşacağı en büyük yapısal sorunlardan birine işaret ediyor. Özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde, beyin göçünün etkileri ve yoğun bakım ile tanı alanlarındaki personel sıkıntısı düşünüldüğünde, bu küresel krizin yansımaları daha da ağır olabilir. Mevcut sağlık çalışanlarının tükenmişlik sendromu ve iş yükü altında ezildiği bir ortamda, bu kadar büyük bir insan kaynağı açığının kapatılması için yalnızca ulusal değil, uluslararası düzeyde koordineli ve sürdürülebilir politikalara acilen ihtiyaç duyuluyor.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657 SAYILI KANUNUN 4/B MADDESİ) ALIM İLANI

Kurumumuz hizmet birimlerinde çalıştırılmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4.maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan ek 2'nci maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle özel bütçeden karşılanmak üzere toplam 16 adet Sözleşmeli Personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:

Genel Şartlar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları

taşımak.

Özel Şartlar:

1. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.

2. Başvurulan pozisyon itibari ile gerekli 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak.

3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4. Çalışmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak.

5. Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.(Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonu için)

6. Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması.

7. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI:

. Adayların e-Devlet üzerinden Sağlık Bakanlığı - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) adresinden başvuru yapılacak pozisyon için gerekli evrakları sisteme eksiksiz olarak yüklemesi ve başvuru işlemini tamamlaması gerekmektedir.

. Başvuru işlemleri 01/06/2026 - 15/06/2026 tarihleri arasında yapılabilecektir.

. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup birden fazla pozisyona başvuru yapılamayacaktır. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

. Adayların KPSS puanı, eğitim, mezun olduğu bölüm, yabancı dil puanı ve kimliğine dair bilgileri e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edilerek alınacağından adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.

. Tecrübe istenen pozisyonlar için e-Devlet üzerinden karekodlu olarak alınmış SGK Tescil ve Hizmet Dökümünün pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Tecrübe istenen pozisyonlar için tecrübenin geçtiği kurumdan alınmış çalışma belgesini pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Çalışma Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Sertifika istenen pozisyonlar için söz konusu sertifikalar pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Sertifika" alanına yüklemeleri gerekmektedir. (Öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar Bilgisayar İşletmeni Sertifikasına sahip olarak değerlendirilecektir. Öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli en az 2 Office Programı dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar Microsoft Office Programları sertifikasına sahip olarak değerlendirilecektir.)

. Kamu kurum ve kuruluşlarında, sözleşmeli personel (4/B) pozisyonlarında görev yapmakta iken, kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgeleyebilmeleri için görev yaptıkları eski kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesini başvurusu sırasında pdf ya da jpeg formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "4/B Hizmet Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Adayların başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra "Başvurularım" ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. Başvurularım ekranından "Başvuru Alındı" ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.

. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

. Sözleşmeli olarak istihdam edilecek personelin bu ilanda ve ilgili mevzuatta belirtilen şartları taşımadığının tespiti halinde, başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır. Ayrıca başvuru şartlarını taşımadığı daha sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri tazminatsız ve bildirimsiz feshedilecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

. Başvuru sonunda, sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak belirlenecek olup herhangi bir yazılı ve/veya sözlü sınav uygulanmayacaktır.

. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

. Sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman Kurumumuz resmi web sayfasında ilan edilecektir.

. Açık iş sayısının beş katı kadar yedek aday belirlenecektir.

. İlan sonuçlarının açıklanmasını müteakip 6 ay içerisinde; işe başlamaktan feragat eden, işe başlamak için gerekli evrakları süresi içinde teslim etmeyen veya aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilen asıl adayların yerine, ilan edilen yedek adaylar başarı sırasına göre çağrılacaktır.

. Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacak olup, söz konusu araştırma sonucunun olumlu olması halinde sözleşme yapılacaktır. Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

. İlana ilişkin bütün duyurular Kurumumuz resmi web sayfasından yapılacak olup ilgililere başka bir şekilde tebliğ yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İLETİŞİM:

(0312) 218 35 01 - (0312) 218 38 67 - (0312) 218 34 39

5243/1-1

İl Olabilmek İçin "100 Bin Nüfus ve 30 Kilometre" Şartı

TÜİK, bir ilçenin il statüsüne yükselebilmesi için gerekli olan teknik ve yasal kriterleri net bir şekilde ortaya koydu. Kurumun belirttiği şartlar taşınmadığı sürece, yerel yönetimlerin ve vatandaşların il olma talepleri yasal süreçlere dahil edilemiyor.

TÜİK'in Kırmızı Çizgileri:

Nüfus Barajı: Güncel nüfusu 100 binin altında olan ilçeler, diğer tüm şartları sağlasa dahi doğrudan listenin dışında kalıyor.

Mesafe Barajı: Bağlı bulunulan mevcut il merkezine kara yoluyla 30 kilometreden daha yakın olan ilçeler, coğrafi bütünlük gerekçesiyle sürece dahil edilmiyor.

Listede 300 Bin Sınırını Deviren İlçeler Var

Açıklanan listede, nüfus büyüklüğü açısından Türkiye'deki mevcut birçok ili geride bırakan devasa ilçeler dikkat çekiyor. Antalya'nın dünyaca ünlü turizm destinasyonu Alanya 371 bin 547 kişilik nüfusuyla listenin zirvesinde yer alırken; Mersin'in sanayi ve tarım üssü Tarsus 358 bin 510, Tekirdağ'ın sanayi merkezi Çorlu 306 bin 939 ve Bursa'nın mobilya başkenti İnegöl 306 bin 4 kişilik nüfuslarıyla il olmaya en yakın adaylar olarak öne çıkıyor.

NTV'de yer alan habere göre işte il olma şartı taşıyan 24 ilçe

TÜİK kriterlerine tam uyum sağlayan ve kamuoyunda 82. il olmaya aday gösterilen 24 ilçe ve nüfusları şu şekilde listelendi:

• Yüksekova (Hakkari): 121.314

• Midyat (Mardin): 125.791

• Polatlı (Ankara): 131.894

• Elbistan (Kahramanmaraş): 132.036

• Kozan (Adana): 132.572

• Ünye (Ordu): 135.914

• Kahta (Adıyaman): 136.769

• Ergani (Diyarbakır): 141.098

• Lüleburgaz (Kırklareli): 157.136

• Konya Ereğli (Konya): 158.010

• Nazilli (Aydın): 162.156

• Cizre (Şırnak): 166.290

• Bandırma (Balıkesir): 169.476

• Erciş (Van): 170.209

• Zonguldak Ereğli (Zonguldak): 173.000

• Edremit (Balıkesir): 176.251

• Fethiye (Muğla): 187.332

• İskenderun (Hatay): 228.149

• Manavgat (Antalya): 266.480

• Siverek (Şanlurfa): 277.399

• İnegöl (Bursa): 306.004

• Çorlu (Tekirdağ): 306.939

• Tarsus (Mersin): 358.510

• Alanya (Antalya): 371.547

TÜİK'in bu teknik listesinin ardından, bölge sakinlerinin ve yerel siyasetçilerin gözü yasal düzenleme için Meclis'e çevrilmiş durumda.

Sendika ilk talebinin nöbet ücretlerinin artırılması olduğunu belirtti. Açıklamada, hekimlerin toplum sağlığı için büyük fedakârlıklarla görev yaptığı vurgulanarak şu ifadelere yer verildi:

“Hekimler; bayramda, hafta sonunda, gece yarısında, depremde, afette ve salgında görevlerinin başındadır. Toplumun sağlığı için ailesinden, çocuklarından ve sosyal yaşamından fedakârlık yapan hekimlerin aldığı nöbet ücretleri ise ne yazık ki emeğin, sorumluluğun ve fedakârlığın karşılığını vermekten çok uzaktır. Bir hastanın hayatından sorumlu olan, acil durumlarda kritik kararlar alan, gece boyunca kesintisiz hizmet sunan hekimlerin saatlik nöbet ücretlerinin bu kadar düşük seviyelerde kalması kabul edilemez.”

Nöbetin yalnızca mesai dışı çalışma olmadığı belirtilen açıklamada, “artan risk, ağır sorumluluk, fiziksel ve mental yorgunluk” anlamına geldiği ifade edilerek nöbet ücretlerinin günümüz ekonomik koşullarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesi istendi.

‘YILLIK İZİN KULLANAN HEKİM GELİR KAYBINA UĞRAMAMALI’

İkinci talep ise yıllık izinlerde teşvik kesintilerinin kaldırılması oldu. Açıklamada şu ifadeler kullanıldı:

“Dinlenmek, ailesine vakit ayırmak ve fiziksel ile ruhsal olarak yeniden güç toplamak her çalışanın olduğu gibi hekimlerin de en temel hakkıdır. Ancak bugün birçok hekim, yasal hakkı olan yıllık iznini kullanırken gelir kaybına uğrama endişesi yaşamaktadır. Özellikle teşvik ödemelerinde yapılan kesintiler, hekimleri izin kullanmaktan kaçınmaya zorlamakta ve yıllık izin hakkını fiilen sınırlandırmaktadır. Oysa yıllık izin bir ayrıcalık değil, anayasal ve insani bir haktır. 12 güne kadar olan yıllık izinlerde teşvik ortalaması izin süresinin tamamında uygulanmalı ve hekimler gelir kaybı korkusu olmadan izin kullanabilmeli.”

‘TEŞVİK SİSTEMİ ADALETSİZLİK YARATIYOR’

Üçüncü talep kapsamında diş hekimleri ile ikinci basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan hekimlerin teşvik oranlarının artırılması istendi.

“Sağlık hizmeti bir bütündür. Hastaların teşhis, tedavi ve takip süreçlerinde büyük sorumluluk üstlenen diş hekimleri ile ikinci basamakta görev yapan hekimler, sağlık sisteminin en önemli yapı taşları arasında yer almaktadır. Ancak mevcut teşvik sistemi, aynı sağlık hizmetinin farklı alanlarında görev yapan hekimler arasında ciddi adaletsizliklere neden olmakta, emek ve sorumlulukla orantılı olmayan bir gelir dağılımı ortaya çıkarmaktadır.

“Hekimlerin motivasyonunu düşüren, çalışma barışını bozan ve sağlık hizmetinin sürdürülebilirliğini olumsuz etkileyen bu uygulamadan vazgeçilmelidir.

Diş hekimlerinin teşvik dağıtım oranları artırılmalı, ikinci basamakta görev yapan hekimlerin teşvik dağıtım oranları yükseltilmelidir. Diş hekimleri ve ikinci basamak hekimleri için teşvik dağıtım oranı en az yüzde 36 olarak belirlenmelidir. Hekimler arasında ayrım oluşturan değil, emeği ve sorumluluğu esas alan adil bir teşvik sistemi kurulmalıdır.”

Diğer iki talep ise sağlıkta şiddete karşı daha caydırıcı önlemler alınması ve MHRS muayene sürelerinin yeniden düzenlenerek hekimlerin üzerindeki ağır iş yükünün azaltılması oldu. Hekim Birliği, güvenli çalışma ortamı ve nitelikli sağlık hizmeti için bu düzenlemelerin hayata geçirilmesini istedi.

AYDINLIK

Aydın'ın Efeler ilçesinde, 31 yaşındaki sağlık personeli Ümran Yavuz, yalnız yaşadığı evde ölü bulundu. Olayın şüpheli bulunması üzerine soruşturma başlatıldı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Edinilen bilgiye göre, dün saat 17.30 sıralarında Efeler ilçesi Cumhuriyet Mahallesi 1957 Sokak'ta meydana gelen olayda, sağlık personeli Ümran Yavuz'dan bir süredir haber alamayan yakınları, ikametine gitti. Kapıyı çalmalarına rağmen yanıt alamayınca, kendilerinde bulunan yedek anahtarla içeri girdi. Yavuz'u hareketsiz halde yatarken bulan yakınları, durumu hemen 112 Acil Çağrı Merkezi'ne bildirdi.

İhbar üzerine olay yerine sağlık ekipleri ve polis sevk edildi. Sağlık görevlilerinin yaptığı kontrolde, Yavuz'un hayatını kaybettiği belirlendi. Olayın şüpheli olarak değerlendirilmesi üzerine, savcılık ve polis ekipleri evde detaylı bir inceleme yaptı. Yavuz'un cansız bedeni, incelemelerin ardından otopsi yapılmak üzere Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Hastanesi morguna kaldırıldı. Kesin ölüm nedeninin, yapılacak otopsinin ardından netlik kazanacağı bildirildi.

Bu tür olaylar, sağlık çalışanlarının yoğun iş temposu ve psikolojik baskı altında geçirdikleri yaşamın, bireysel sağlık ve güvenlikleri üzerindeki etkilerini bir kez daha gündeme getiriyor. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumların, çalışanların yalnız yaşam koşulları ve olası risklere karşı daha kapsamlı destek mekanizmaları geliştirmesi, bu tür trajedilerin önüne geçilmesi açısından kritik önem taşıyor.

R.A., paraşütünün kontrolünü kaybetmesiyle merkeze bağlı Çalyayla köyü Koparanceviz mevkisindeki dere yatağına iniş yapmak zorunda kaldı. Cep telefonuyla konum bilgisini paylaşarak yardım isteyen R.A.'nın ihbarı üzerine bölgeye jandarma, AFAD, UMKE ve sağlık ekipleri sevk edildi.

Olumsuz arazi şartları, ekiplerin R.A.'ya ulaşmasını yaklaşık 5 saat geciktirdi. Bu süreçte soğuktan korunmak için bazı kıyafetlerini çıkardığı belirlenen R.A.'ya, olay yerinde ilk müdahale yapıldı. Sağlık ekiplerine teslim edilen R.A., Hitit Üniversitesi Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesine kaldırıldı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu tür kazalar, sağlık çalışanlarının mesai dışı zamanlarında bile güvenlik önlemlerinin ne kadar hayati olduğunu gösteriyor. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumlar, personelinin bu tür riskli aktivitelerde bilinçlenmesi için farkındalık çalışmaları yapabilir. Olayın, sağlık çalışanlarının kendi güvenliklerini ön planda tutmaları gerektiğine dair bir uyarı niteliği taşıdığı söylenebilir.

Ocak-mayıs döneminde otomobil ve hafif ticari araç pazarı geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 7,40 küçüldü. Mayıs ayında ise daralma daha da hızlandı; toplam pazar yüzde 22,55 gerilerken, otomobil satışları yüzde 23,19, hafif ticari araç satışları ise yüzde 20,13 oranında düştü. İkinci el piyasasında da benzer bir durgunluk hakim.

Küresel gelişmeler ve jeopolitik riskler, otomotiv üretiminde kullanılan hammaddelere erişimi zorlaştırarak maliyetleri artırıyor. Buna rağmen markalar, talepteki düşüşü dengelemek için fiyat artışlarını sınırlı tutuyor veya indirim kampanyalarına yöneliyor. Bazı üreticiler liste fiyatlarını sabitlerken, bazıları da dikkat çekici indirimler sunuyor. Haziran ayı fiyat listelerini henüz açıklamayan markalar da bulunuyor.

Haziran ayı itibarıyla Türkiye'de satışta bulunan en uygun fiyatlı modeller şöyle sıralanıyor: Kia Picanto 1.0L 67 PS AMT 1 milyon 335 bin lira, Opel Corsa 1.2 100 HP Benzin MT6 1 milyon 395 bin lira, Fiat Panda La Prima 44 kWh Otomatik 1 milyon 440 bin lira, Hyundai i20 1.0 T-GDI 90PS 6MT Jump 1 milyon 470 bin lira, Nissan Juke 1.0 DIG-T 115PS 6MT Tekna 1 milyon 699 bin lira, Seat Ibiza 1.0 TSI 116 PS DSG Style Plus 1 milyon 821 bin lira, Togg V1 RWD Standart Menzil 1 milyon 869 bin 48 lira, Toyota Corolla 1.5 Vision Plus Multidrive S 1 milyon 892 bin lira, Suzuki Vitara 1.4 MHEV 6AT GL Elegance 1 milyon 999 bin lira ve Ford Puma Titanium 2 milyon 131 bin 500 lira.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu tablo, sağlık çalışanlarının bütçe planlamasında dikkate alması gereken önemli bir veri sunuyor. Özellikle kırsal bölgelerde görev yapan sağlık personeli için düşük maliyetli araçlara erişim, ulaşım sorunlarını hafifletirken, Sağlık Bakanlığı'nın atama ve yer değiştirme politikalarında bu ekonomik gerçekleri göz önünde bulundurması, çalışan memnuniyeti ve hizmet kalitesi açısından kritik bir unsur olarak öne çıkıyor.

Küresel kanser yükü hızla artarken, bu hastalıkla mücadele edecek insan kaynağı alarm veriyor. Yeni bir araştırma, 2050 yılına kadar dünya genelinde kanser alanında çalışan yaklaşık 100 milyon ek uzmana ihtiyaç duyulacağını ortaya koyarak, sağlık sistemlerinin geleceğine dair çarpıcı bir uyarı yayımladı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

The Lancet Oncology Commission tarafından hazırlanan ve 2026 Amerikan Klinik Onkoloji Derneği yıllık toplantısında sunulan rapor, iyi eğitimli personel eksikliğinin küresel eşitsizlikleri azaltmanın önündeki en büyük engel olduğunu vurguluyor. Halihazırda onkoloji hizmetlerindeki dengesizlik, gelecekte çok daha derin bir krize dönüşme potansiyeli taşıyor.

Mevcut eğilimler temel alınarak yapılan projeksiyon, 2050'de kanser alanında tam 99,9 milyon kişilik bir açık oluşacağını gösteriyor. Bu devasa rakam, yalnızca klinik personeli değil; araştırma, düzenleyici ve mali destek sistemlerinde görev alanları ve hatta araştırmalara katkıda bulunan toplulukları da kapsıyor. En kritik açık ise 65 milyondan fazla ek hemşire ile radyoloji ve patoloji alanında 16 milyon ek tanı uzmanı olmak üzere iki temel noktada yoğunlaşıyor.

Coğrafi olarak darbenin en ağırı Afrika ve Asya kıtalarına vuracak. Araştırmaya göre Afrika'da 34,3 milyon, Asya'da ise 57,3 milyon çalışan eksik kalacak. Bu bölgelerdeki kıtlığın başlıca nedeni, nitelikli çalışanların yurt dışına göç etmesiyle yaşanan 'beyin göçü'. Oysa yüksek gelirli ülkelerde durum farklı; burada sağlık sistemleri tükenmişlik, depresyon ve bütçe kesintileri nedeniyle zorlanıyor. Hiçbir bölge bu sorundan muaf değil.

Komisyon'un eş başkanlarından, New York'taki Memorial Sloan Kettering Cancer Center'dan Dr Hedvig Hricak durumu net bir dille ifade ediyor: 'Küresel girişimimiz, açık bir uyarı niteliği taşıyor: Kritik iş gücü açığını gidermeye yönelik acil adımlar atılmazsa, daha önce eşi görülmemiş bir kanser kriziyle karşı karşıya kalacağız.' Rapor, ülkelere özgü stratejilerin yanı sıra yapay zeka ve dijital sağlık uygulamalarının benimsenmesi, görev kaydırma ve sürdürülebilir finansman çağrısı yapıyor.

Yazarlar, iş gücü eksikliklerinin yalnızca mevcut hastaların tedavisini geciktirmediğini, aynı zamanda gelecekteki araştırmaları da sekteye uğrattığını vurguluyor. 'Kanser araştırmalarındaki küresel ilerleme, fikir üretebilen, çalışmalar tasarlayabilen, ekipler yönetebilen ve bulguları güçlü kanser kontrol uygulamalarına ve politikalara dönüştürebilen bir iş gücü gerektiriyor.'

Dünya genelinde kanser vakaları adeta bir pandemi hızında artıyor. 2022'de 20 milyon olan vaka sayısının 2050'de 35,3 milyona çıkması ve her yıl 18,5 milyon ölümün görülmesi bekleniyor. Yeni teşhis edilen kanser vakalarının yaklaşık yüzde 70'i, iş gücü açığından en fazla etkilenecek düşük ve orta gelirli ülkelerde görülecek. Akciğer, meme, kolorektal ve prostat kanserlerinin, en sık teşhis edilen türler olmaya devam edeceği tahmin ediliyor.

Çalışmanın ortak yazarlarından ve Komisyon üyesi, Queen's University Belfast'tan Mark Lawler, raporun tanıtımında şu çarpıcı soruyu yöneltiyor: 'Teşhis edilen kanser vakalarında 15 milyonluk bir artışı, kanser personelinde 100 milyonluk bir azalışla nasıl bağdaştırabiliriz? Ne yazık ki veriler yalan söylemiyor. Öngörülerimizin doğru çıkıp çıkmayacağını görmek için 2050'yi bekleyemeyiz; şimdi harekete geçmeliyiz.'

Bu tablo, Türkiye gibi gelişmekte olan ülkeler için de kritik bir uyarı niteliği taşıyor. Sağlık Bakanlığı'nın kanserle mücadelede attığı adımlar umut verici olsa da, personel planlamasının bu projeksiyonlar ışığında yeniden ele alınması bir zorunluluk haline geliyor. Aksi takdirde, artan vaka yükü karşısında mevcut sağlık çalışanlarının tükenmişlik sendromu ve beyin göçü ile mücadelesi, sistemin kaldıramayacağı bir yük oluşturabilir.

İhbar üzerine olay yerine gelen sağlık ekipleri, Esra Uğur'un hayatını kaybettiğini belirledi. Genç kadının cenazesi, incelemelerin ardından Antalya Adli Tıp Kurumu morguna kaldırıldı.

Otopsi işlemlerinin ardından ailesine teslim edilen cenaze, dün sabah hastane önünde düzenlenen törenin ardından Kurşunlu Mezarlığı'na defnedilmek üzere götürüldü. Tören sırasında fenalaşan anneye sağlık ekipleri müdahale etti.

Akdeniz Üniversitesi Hastanesi, Uğur'un vefatıyla ilgili yayımladığı taziye mesajında, "Hastanemiz Acil Tıp Anabilim Dalı'nda hemşire olarak görev yapan Esra Uğur'un vefatını derin bir üzüntüyle öğrenmiş bulunuyoruz. Merhumeye Allah’tan rahmet, ailesi ve yakınlarına başsağlığı diliyoruz" ifadelerine yer verdi.

Polis ekiplerinin ilk incelemelerinde, Uğur'un kumar borcu bulunduğu ve eşiyle boşanma kararı aldığı öğrenildi.

Odatv.com

Obez bireylerin oranı yüzde 21,8

Araştırmaya göre, Türkiye'de 15 yaş ve üzeri obez bireylerin oranı son 3 yılda yüzde 20,2'den, yüzde 21,8'e çıktı. Kadınların yüzde 24,8'inin obez ve yüzde 32,2'sinin obez öncesi, erkeklerin ise yüzde 18,7'sinin obez ve yüzde 43,1'inin obez öncesi olduğu görüldü.

Fiziksel aktivite yapmayanların oranı yüzde 86,6

Fiziksel aktivitesi olmayan erkeklerin oranı 2022 yılında yüzde 85,3 iken, 2025 yılında yüzde 83,5 oldu. Kadınlarda ise bu oran yüzde 92,7'den yüzde 89,7'ye geriledi.

DSÖ haftada en az 150 dakika fiziksel aktivite önerirken, haftada 150 ile 300 dakika arası fiziksel aktivite yapanların oranı erkeklerde yüzde 4,1, kadınlarda yüzde 2,7 oldu.

Merdiven inip çıkarken zorluk yaşayanların oranı yüzde 6,0

Merdiven inip çıkmada zorluk yaşayanların oranı kadınlarda yüzde 8,3, erkeklerde ise yüzde 3,7 ile ilk sırada yer aldı. Öğrenme veya hatırlamada zorluk yaşayanların oranı kadınlarda yüzde 5,4, erkeklerde yüzde 2,8 olurken; yürümede zorluk yaşayanların oranı kadınlarda yüzde 5,6, erkeklerde yüzde 2,8 oldu.

Çocuklarda en fazla görülen hastalık solunum yolu enfeksiyonu

Çocuklarda son 6 ay içerisinde görülen hastalık türleri incelendiğinde, 2025 yılında 0-6 yaş grubunda en çok yüzde 28,5 ile üst solunum yolu enfeksiyonu görüldü. Bunu sırasıyla, yüzde 24,0 ile ishal ve yüzde 5,2 ile alt solunum yolu enfeksiyonu izledi. 2025 yılında 7-14 yaş grubunda da yüzde 24,6 ile üst solunum yolu enfeksiyonu ilk sırada yer aldı. Bunu sırasıyla; yüzde 16,4 ile ishal, yüzde 8,2 ile ağız ve diş sağlığı sorunları izledi.

Bel bölgesi problemleri 15 yaş üstünde en fazla görülen hastalık

Son 12 ay içerisinde 15 yaş ve üzeri bireylerde görülen hastalık türleri incelendiğinde, bel bölgesi problemleri 2022 yılında yüzde 24,6 iken 2025 yılında da yüzde 24,3 ile ilk sırada yer aldı.

Bunu sırasıyla; 2025 yılında yüzde 16,9 ile hipertansiyon, yüzde 16,7 ile boyun bölgesi problemleri, yüzde 11,9 ile şeker hastalığı ve yüzde 10,1 ile yüksek kan lipidleri izledi.

Her gün tütün kullananların oranı yüzde 30,1

Her gün tütün mamulü kullanan 15 yaş ve üzeri bireylerin oranı 2022 yılında yüzde 28,3 iken 2025 yılında artarak yüzde 30,1 oldu. Bu oranın 2025 yılında erkeklerde yüzde 42,9, kadınlarda ise yüzde 17,5 olduğu tespit edildi.

Tütün mamulü kullanmayan bireylerin (bırakanlar ve hiç kullanmayanlar) oranı ise, 2022 yılında yüzde 68,0 iken 2025 yılında azalarak yüzde 66,8 oldu.

Alkol kullananların oranı yüzde 12,6

Son 12 ay içerisinde alkol kullanan 15 yaş ve üzeri bireylerin oranı 2022 yılında yüzde 12,1 iken 2025 yılında artarak yüzde 12,6 oldu. Bu oranın 2025 yılında erkeklerde yüzde 18,7, kadınlarda ise yüzde 6,6 olduğu tespit edildi.

Alkol kullanmayan bireylerin (daha önce kullanan ve hiç kullanmayanlar) oranı ise, 2022 yılında yüzde 87,9 iken 2025 yılında azalarak yüzde 87,4 oldu.

40 yaş üstünde mamografi oranı yüzde 16,7

Son 1 yıl içerisinde 40 yaş ve üzeri kadınlarda mamografi çektirenlerin oranı 2022 yılında 10,8 iken 2025 yılında yüzde 16,7 oldu. 40 yaş ve üzeri kadınlarda hiç mamografi çektirmemiş olanların oranı 2025 yılında yüzde 42,4 oldu.

Kadınların yüzde 59,0'ı hiç smear testi yaptırmadı

15 yaş ve üzeri kadınlarda son 1 yıl içerisinde smear testi yaptıranların oranı 2022 yılında yüzde 7,2 iken 2025 yılında yüzde 11,8 oldu. 15 yaş ve üzeri kadınlarda hiç smear testi yaptırmamış olanların oranı 2025 yılında yüzde 59,0 oldu.

Mayısta bir önceki aya göre indekste yer alan 336 ana üründen 223'ünün fiyatı artarken 44'ünün fiyatı azaldı.

Geçen ay fiyatı en çok artan ürün yüzde 86,49 ile erik olurken onu yüzde 85,64 ile günlük araba kiralama ücreti, yüzde 41,42 ile uçak bileti, yüzde 25,8 ile şehirlerarası otobüs bileti, yüzde 20,8 ile maydanoz, yüzde 18,48 ile bilgisayar ekipmanları, yüzde 17,15 ile deniz/havuz kıyafetleri, yüzde 13,95 ile kraker izledi.

Fiyat artışı limonda yüzde 11,56, hazır ev yemeklerinde yüzde 10,89, suda yüzde 9,74, kaymakta yüzde 8,95, hazır sütlü tatlılarda yüzde 8,63, sucukta yüzde 8,41, makarnada yüzde 7,98, ekmekte yüzde 7,86 oldu.

En çok sivri ve çarliston biberin fiyatı düştü

Mayısta bir önceki aya göre fiyatı en çok azalan ürünler arasında başı yüzde 60,72 ile sivri biber çekti. Onu yüzde 60,55 ile çarliston biber, yüzde 47,53 ile dolmalık biber, yüzde 35,83 patlıcan, yüzde 23,89 ile taze fasulye, yüzde 22,95 ile salatalık, yüzde 22,02 ile kabak, yüzde 18,76 ile kıvırcık, yüzde 17,52 ile kayısı, yüzde 15,43 ile domates izledi.

Fiyat düşüşü pırasa ve karnabaharda yüzde 13,34, ütüde yüzde 10,87, akaryakıtta (dizel/motorin) yüzde 6,76, özel televizyon yayın hizmetlerinde yüzde 6,6, LPG'de yüzde 2,75 olarak gerçekleşti.

Kalp ve damar hastalıkları artık sadece ileri yaşın sorunu değil. Dünya Sağlık Örgütü ve CDC, bu sessiz tehdidi başlangıç aşamasında durduracak 3 temel kalkanı duyurdu.

Uzun yıllar boyunca kalp krizleri ve damar tıkanıklıkları, yaşlanmanın kaçınılmaz bir sonucu olarak görüldü. Ancak günümüzde kronik stres, hareketsiz yaşam ve işlenmiş gıda tüketimindeki artış, bu ölümcül tabloyu 20'li ve 30'lu yaşlara kadar indirdi. Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve ABD Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezi (CDC) gibi küresel otoriteler, kalp krizlerini ve damar tıkanıklıklarını henüz oluşmadan bloke eden, bilimsel olarak kanıtlanmış 3 hayati koruma kalkanını açıkladı. İşte hücresel düzeyde kalbinizi koruyacak ve miyokardı güçlendirecek o altın standartlar.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

İlk kalkan, damar duvarlarının iç yüzeyini kaplayan endotel tabakasını korumaktan geçiyor. Aşırı sodyum, trans yağlar ve rafine şekerler bu hassas tabakaya zarar vererek aterosklerozu tetikliyor. Amerikan Kalp Cemiyeti (AHA), bu yıkımı durdurmak için antioksidan zengini besinlere yönelinmesini şart koşuyor. Mevsim sebzeleri, tam tahıllar ve bitkisel proteinler damardaki iltihabı azaltırken; Omega-3 yağ asitleri ve sızma zeytinyağı damar esnekliğini koruyarak kalbin pompalama yükünü hafifletiyor.

İkinci kalkan ise düzenli fiziksel aktivite. Kalp kası (miyokard) tıpkı iskelet kasları gibi egzersizle güçleniyor, hareketsizlikle köreliyor. CDC'nin resmi rehberlerine göre yetişkinlerin haftada en az 150 dakika orta yoğunlukta aktivite (tempolu yürüyüş, bisiklet, yüzme) yapması gerekiyor. Düzenli kardiyo, kalbin atım hacmini artırarak dinlenme halinde daha az kasılmasını sağlıyor, böylece kalp daha verimli çalışıyor ve yıpranmıyor.

Üçüncü ve belki de en kritik kalkan, sessiz katillerle mücadele: yüksek tansiyon, yüksek kolesterol ve kan şekeri dalgalanmaları. Bu faktörler damarlarda mikro yırtıklar oluşturarak plak birikimine zemin hazırlıyor. Bu sinsi ilerleyişi durdurmanın tek yolu, düzenli kan testleri ve rutin sağlık taramaları. Özellikle ailesinde erken yaşta kalp hastalığı öyküsü olanlar, diyabet ve tansiyon hastaları için bu kontroller hayati önem taşıyor.

Amerikan Kalp Cemiyeti, kardiyovasküler sağlığı en üst düzeyde tutmak için 8 altın kriter belirledi: Temiz ve dengeli beslenme, aktif yaşam, tütün ürünlerinden uzak durma, kaliteli uyku, ideal kilo yönetimi, kötü kolesterol (LDL) yönetimi, dengeli kan şekeri ve ideal tansiyon yönetimi. Kalp sağlığı, genç yaşlardan itibaren atılan küçük adımların birikerek oluşturduğu bir yaşam zırhıdır.

Bu bulgular, Türkiye'deki sağlık politikaları ve birinci basamak sağlık hizmetleri açısından önemli bir fırsat sunuyor. Sağlık Bakanlığı'nın koruyucu hekimlik programları kapsamında, özellikle genç nüfusa yönelik bu tür bilimsel rehberliklerin yaygınlaştırılması, kalp ve damar hastalıklarına bağlı ölümlerin azaltılmasında kritik bir rol oynayabilir. Aile hekimleri ve sağlık çalışanlarının, bu 3 temel kalkanı hastalarına etkili bir şekilde aktarması, hem bireysel hem de toplumsal sağlık yükünü hafifletecektir.

KVKK’nın aldığı bu radikal kararın arkasında yüksek yargının emsal kararları bulunuyor:

• Anayasa Mahkemesi (AYM): Bir belediyede parmak iziyle mesai takibi yapılmasını "kanunilik şartı taşımadığı" gerekçesiyle özel hayatın gizliliğinin ihlali olarak değerlendirmişti.

• Danıştay: Avuç içi damar okuma sistemiyle mesai takibi yapılmasını, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun (KVKK) temel ilkelerine aykırı bularak iptal etmişti.

"Ölçülülük" İlkesi Çiğneniyor: Kart ve PIN Dönemine Dönülecek

KVKK, sadece mesai takibi (giriş-çıkış kontrolü) gibi sınırlı bir idari amaç için bu denli yoğun ve hassas bir verinin işlenmesini "ölçüsüz" buldu. Piyasada bu amaca hizmet eden çok daha az müdahaleci alternatiflerin bulunduğunu belirten Kurul, işverenlerin acilen şu yöntemlere geçmesi gerektiğini bildirdi:

• Şifreli kart veya PIN tabanlı sistemler,

• RFID / NFC özellikli kimlik kartları,

• Geleneksel imza ve kağıt bazlı devam çizelgeleri,

• Denetçi gözetiminde elle giriş.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu, mesai takibinde biyometrik veri kullanmaya devam eden, alternatif yöntemleri tüketmeyen ve bu ilke kararına aykırı hareket eden veri sorumluları (işverenler) hakkında Kanun'un 18'inci maddesi uyarınca idari ve yasal işlemlerin (para cezalarının) derhal tesis edileceğini ilan etti. Oybirliğiyle alınan bu karar, tüm kamu ve özel sektör kuruluşları için bağlayıcı nitelik taşıyo

ALO 171 Sigara Bırakma Danışma Hattı'nın 7/24 hizmet verdiğini hatırlatan Memişoğlu, 2025 yılında 420 bin 651 kişiye, 2026'nın ilk dört ayında ise 143 bin 534 vatandaşa rehberlik sunulduğunu belirtti. Tütünle Mücadele Timleri ve Mobil Poliklinikler aracılığıyla sahada 832 bin 873 kişiye ulaşıldığı bilgisi paylaşıldı.

Bakan, 2025 yılında sigara bırakma polikliniklerine başvuruların bir önceki yıla göre yüzde 112 arttığını kaydetti. 2026'nın ilk dört ayında ise muayene sayısının geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 53,6 yükseldiğini ifade etti. Dumansız yaşam alanlarına yönelik hassasiyetin arttığına dikkat çeken Memişoğlu, 2026'nın ilk dört ayındaki ihbar sayısının geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 76,6 oranında arttığını söyledi.

Memişoğlu, 'Bu tablo, milletimizin sağlığını seçtiğini ve dumansız bir Türkiye için adım attığını gösteriyor. Sigarayı bırakmak isteyen herkesi ALO 171'den destek almaya ve polikliniklere başvurmaya davet ediyorum' dedi. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın bu verileri, kamu sağlığı politikalarının etkinliği açısından dikkat çekici. Özellikle ihbar sayısındaki yüzde 76,6'lık artış, toplumun dumansız alanlara yönelik farkındalığının ve talebinin arttığını ortaya koyuyor. Ancak bu yoğun başvuru ve ihbar trafiği, sağlık kurumlarının ve ALO 171 hattının sürdürülebilirliği için kaynak planlamasının ve personel kapasitesinin sürekli gözden geçirilmesi gerektiğini de hatırlatıyor.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, 31 Mayıs Dünya Tütünsüz Günü kapsamında yaptığı açıklamada, Türkiye genelinde sigarayla mücadelede önemli bir dönüm noktasına işaret etti.

Bakan Memişoğlu, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, 'Dumansız bir hava, sağlıklı bir gelecek mümkün' diyerek, 1501 sigara bırakma polikliniğinde bugüne kadar toplam 4 milyonu aşan muayene gerçekleştirildiğini duyurdu. Bu rakam, sağlık sisteminin bu alandaki kapasitesini ve vatandaşın talebini net bir şekilde ortaya koyuyor.

7 gün 24 saat hizmet veren ALO 171 Sigara Bırakma Danışma Hattı'nın etkinliği de dikkat çekiyor. 2025 yılında 420 bin 651, 2026'nın ilk dört ayında ise 143 bin 534 vatandaşın bu hat aracılığıyla destek aldığı açıklandı. Bu veriler, danışma hattının sürekli bir başvuru kaynağı haline geldiğini gösteriyor.

Tütünle Mücadele Timleri ve Mobil Polikliniklerle sahada 832 bin 873 vatandaşa ulaşıldığını belirten Memişoğlu, bu mobil hizmet modelinin özellikle kırsal bölgelerdeki erişim sorununa çözüm sunduğunun altını çizdi. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

2025 yılında sigara bırakma polikliniklerine yapılan başvurularda bir önceki yıla göre yüzde 112'lik bir artış yaşandı. 2026'nın ilk dört ayındaki muayene sayısı ise geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 53,6 arttı. Bu oranlar, talebin sadece artmakla kalmayıp hızlandığını da gösteriyor.

Dumansız yaşam alanlarına yönelik hassasiyetin artmasıyla birlikte ihbar sayılarında da patlama yaşandı. 2026'nın ilk dört ayında gelen ihbar sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 76,6 arttı. Bakan Memişoğlu, 'Bu tablo açıkça gösteriyor ki milletimiz sağlığını seçiyor ve dumansız bir Türkiye için adım atıyor' ifadelerini kullandı.

Memişoğlu, sigarayı bırakmak isteyen tüm vatandaşları, ücretsiz hizmet veren ALO 171 hattından destek almaya ve sigara bırakma polikliniklerine başvurmaya davet ederek, 'Gelin, bu kararı bugün verelim' çağrısında bulundu.

Sağlık Bakanlığı'nın bu verileri, sigara bırakma politikalarının sadece bir kampanya değil, sistematik bir sağlık hizmeti olarak yapılandırıldığını gösteriyor. Ancak bu talep patlaması, polikliniklerdeki hasta yoğunluğunu artırarak sağlık çalışanlarının iş yükünü de ciddi ölçüde yükseltiyor. Bu durum, hem danışmanlık hizmetlerinin kalitesini korumak hem de çalışanların tükenmişlik sendromuna karşı önlem almak adına Bakanlık'ın insan kaynağı planlamasını yeniden gözden geçirmesini zorunlu kılıyor.

İngiltere'deki asistan doktorlar, haziran ayında dört günlük yeni bir iş bırakma eylemine hazırlanıyor. Bu, maaş pazarlıklarında tıkanma yaşanan sürecin 16'ıncı halkası olacak. Eylem, 15 Haziran Pazartesi günü saat 07.00'de başlayıp 19 Haziran Cuma günü saat 06.59'a kadar sürecek.

Karar, hafta başında İngiltere'nin yeni Sağlık Bakanı James Murray ile Britanya Tabipler Birliği (BMA) arasında gerçekleşen toplantının ardından geldi. Murray, mayıs ayı başında Wes Streeting'den görevi devralmıştı. Bakan, sendikanın taleplerini 'gerçekçi olmayan ve karşılanamaz' olarak niteleyerek maaş konusunda yeni bir müzakereye kapıyı kapattı.

Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı verilerine göre, İngiltere'de göreve yeni başlayan asistan doktorlar 40 bin sterlinin (46 bin 150 euro) biraz üzerinde maaş alıyor. Kıdemli asistan doktorlar ise yaklaşık 76 bin 500 sterlin (88 bin 295 euro) temel ücretle çalışıyor. Doktorlar son dört yılda toplamda yüzde 33 oranında zam alırken, bu yıl da buna ek olarak yüzde 3,5'lik bir artış yapıldı. Fazla mesai, gece ve hafta sonu çalışmalarıyla gelirler önemli ölçüde yükselebiliyor.

Ancak BMA, enflasyon ayarlaması yapıldığında hekim maaşlarının hâlâ 2008 seviyesinin gerisinde olduğunu savunuyor. Bu iddia, Birleşik Krallık Perakende Fiyat Endeksi'ne (RPI) dayandırılıyor. BMA asistan doktorlar komitesi başkanı Dr Jack Fletcher, BBC'ye yaptığı açıklamada 'Selefinin yarım bıraktığı işi tamamlamadan önce Bay Murray'e görevine alışması için zaman tanımaya hazırdık,' ifadelerini kullandı. 'Bunun yerine aynı bayat söylemi duyuyoruz. Yeni istihdam konusunda muğlak açıklamalar ve masada ek bir kaynak yok. Haftalarca iyi niyetle müzakere yürütmemiz istenip de sonra maaş konusunda konuşulacak bir şey kalmadığının ve bu aşamada istihdamla ilgili başka ayrıntı verilemeyeceğinin söylenmesini kabul edemeyiz.'

BMA ayrıca, asistanlığın ilk yıllarındaki pek çok doktorun yükselen faiz oranları nedeniyle giderek ağırlaşan öğrenci borcu altında ezildiğine dikkat çekiyor. Ücretlerin yetersiz kalması halinde hekimlerin Avustralya ve Kanada gibi ülkelere göç edebileceği, bunun da Ulusal Sağlık Hizmeti (NHS) üzerindeki baskıyı artıracağı endişesi dile getiriliyor.

İngiltere hükümeti ise doktorlara son dört yılda verilen zamların kamu sektöründeki en yüksek artışlar arasında olduğunu ve daha fazlasının hasta bakımından ve NHS'nin bekleme listelerini azaltma çabalarından kaynak çekeceğini savunuyor. Hükümet ayrıca artık ulusal istatistik olarak kabul edilmeyen RPI'nin kullanılmaması gerektiğini, standart gösterge olan Tüketici Fiyat Endeksi'ne (CPI) bakıldığında reel ücretlerdeki düşüşün çok daha sınırlı olduğunu öne sürüyor.

Grev dalgası yalnızca İngiltere ile sınırlı değil. Almanya, İspanya ve Portekiz'de de benzer sorunlar yaşanıyor. Almanya'da üniversite hastanelerinde çalışan ve Marburger Bund tarafından temsil edilen doktorlar, yeni ücret sözleşmeleri için masada. Temel talep, 12 aylık dönem için yüzde 8 maaş artışı. Mayıs sonunda yapılan ikinci müzakere turunun ardından ilerleme kaydedilememesi nedeniyle yakında uyarı grevlerinin başlaması bekleniyor. Bu durum acil olmayan tedavileri, planlı ameliyatları ve kontrolleri etkileyebilir. Haziran başı için yeni görüşmeler planlanmış durumda.

İspanya'da da ülke çapında aralıklı doktor grevleri düzenleniyor; bir sonraki grevin 15-19 Haziran tarihleri arasında yapılması planlanıyor. Grevler, çalışma koşullarını belirleyen Estatuto Marco çerçeve yasasında hükümetin öngördüğü reforma karşı çıkmak için yapılıyor. Sağlık çalışanları artık yalnızca doktorlara özel ayrı bir statü, haftalık çalışma süresinin 35 saatle sınırlandırılması ve sorumlulukları ile eğitimlerinin daha iyi tanınmasını talep ediyor.

Portekiz'de ise Ulusal Doktorlar Federasyonu (FNAM) ve diğer sağlık sendikaları, Ulusal Sağlık Servisi'nin (SNS) sürmekte olan 'yok edilmesine' karşı protestolar düzenliyor. Yetersiz teşvikler ve düşük ücretler yüzünden SNS genç doktorları çekemiyor ya da elde tutamıyor; bu da sistemde kalan personel üzerindeki yükü ağırlaştırıyor. Kalan çalışanlar çoğu zaman ciddi personel açığıyla ve istismara varan fazla mesai ve nöbetlerle karşı karşıya kalıyor; bu durum bakım kalitesini tehdit ediyor.

Avrupa'daki bu tablo, sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliği açısından kritik bir uyarı niteliği taşıyor. Hekimlerin mesleki tatmin ve ekonomik refah arayışı, kamu sağlık hizmetlerinin geleceğini doğrudan etkiliyor. Sağlık Bakanlıkları ve politika yapıcılar, bu krizi yalnızca maaş zammıyla değil, çalışma koşullarını köklü şekilde iyileştirecek, hekimlerin göçünü engelleyecek ve sağlık çalışanlarının moralini yükseltecek kapsamlı reformlarla aşabilir. Aksi takdirde, hasta bekleme listeleri ve bakım kalitesindeki düşüş kaçınılmaz olacaktır.

Açlık sınırı 35 bin TL'yi yoksulluk sınırı 114 bin TL'yi geçti

TÜRK-İŞ'in hesaplamalara göre, Ankara'da yaşayan dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcamasını baz alan açlık sınırı ise 35 bin 174,85 TL’ye yükseldi.

Gıda harcaması ile giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarına işaret eden yoksulluk sınırı da mayıs ayında 114 bin 576,10 TL’ye yükseldi.

Bekar bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ de aylık 45 bin 488,25 TL'ye çıktı.

Mutfak harcamalarında yıllık artış yüzde 40,58

Dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenebilmesi için gerekli aylık gıda harcaması son bir ayda 588 TL artarken, yılın ilk beş ayında aile bütçesine yansıyan ilave mutfak harcaması 3 bin 950 TL’ye ulaştı.

TÜRK-İŞ’e göre, mutfak enflasyonundaki artış, bir önceki aya göre yüzde 1,70 oranında gerçekleşirken on iki aylık değişim oranı yüzde 40,18 oldu.

Yıllık ortalama artış ise yüzde 40,58 olarak gerçekleşirken beş aylık artış oranı ise yüzde 16,69 oldu.

Bir süre sonra paraşütünün dolaşması sonucu merkeze bağlı Çalyayla köyü Koparanceviz mevkisindeki dere yatağına düşen R.A, cep telefonuyla konum bilgisini paylaşarak yardım istedi.

İhbar üzerine bölgeye jandarma, AFAD, UMKE ve sağlık ekipleri sevk edildi.

Olumsuz arazi şartları nedeniyle güçlükle sürdürülen arama çalışmalarında ekipler, yaklaşık 5 saat sonra R.A'ya ulaştı.

Soğuktan korunmak ve donmamak için bazı kıyafetlerini çıkardığı belirlenen R.A'ya olay yerinde ilk müdahale yapıldı.

Sağlık ekiplerine teslim edilen R.A, Hitit Üniversitesi Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesine kaldırıldı.

AFAD'ın sosyal medya hesabı üzerinden yapılan açıklamada, meteorolojik olayların afete dönüşmesini engellemek amacıyla yürütülen risk azaltma, hazırlık ve müdahale çalışmalarının Türkiye Afet Müdahale Planı (TAMP) kapsamında koordine edildiği ifade edildi. Afet sonrası normalleşme sürecinin ise Türkiye Afet Sonrası İyileştirme Planı (TASİP) çerçevesinde tüm ilgili kurumlarla iş birliği içinde sürdürüldüğü vurgulandı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Açıklamada, 21-31 Mayıs'ta aşırı yağışların tetiklediği doğa olaylarına dikkat çekildi. Bu dönemde Tokat, Trabzon, Osmaniye, Giresun, Hatay, Gümüşhane, Niğde, Erzurum ve Afyonkarahisar başta olmak üzere birçok ilde tam 110 heyelan ve kaya düşmesi vakası kaydedildi. Bu olaylardan 67 konut ve 1 ahırın doğrudan etkilendiği belirtildi. Ayrıca 21-30 Mayıs tarihleri arasında Hatay, Tokat, Amasya, Nevşehir, Ordu, Çorum, Konya, Ankara, Eskişehir, Karabük, Adıyaman, Kırşehir, Bursa, Erzurum, Artvin, Çankırı, Kütahya, Bolu, Aksaray, Edirne, Osmaniye, Giresun, Rize ve Bilecik'te sel, su baskını ve taşkın hadiselerinin meydana geldiği hatırlatıldı.

Bu olaylara müdahalede AFAD'ın yanı sıra emniyet, jandarma, 112 Acil Sağlık, itfaiye, karayolları, İl Özel İdareleri, Devlet Su İşleri ve belediye ekiplerinden oluşan geniş bir koordinasyon ağı devreye girdi. Toplamda 13 bin 342 personel ve 5 bin 656 araç ile iş makinesinin görev yaptığı aktarıldı. AFAD açıklamasında, sel, su baskını ve taşkından etkilenen ev ve iş yerlerindeki temizlik çalışmalarına ilgili kurum ekipleri ve AFAD Gönüllüleri tarafından destek sağlandığı bilgisi paylaşıldı.

Açıklamada, olumsuz hava olaylarından etkilenen tüm vatandaşlara geçmiş olsun dilekleri iletilirken, Kurban Bayramı süresince olası afet ve acil durumlar, ulaşım kazaları ve mahsur kalma vakalarına karşı teyakkuz halinde olunduğu belirtildi. Can ve mal güvenliğini sağlamak ve hızlı müdahale için görev yapan tüm ekip ve kurumlara teşekkür edildi.

Bu yoğun müdahale süreci, sağlık çalışanları açısından da kritik bir sınav niteliği taşıdı. Özellikle 112 Acil Sağlık ekiplerinin afet bölgelerinde hızlı triyaj ve ilk müdahale kapasitesi, can kayıplarının önlenmesinde belirleyici bir rol oynadı. Sağlık Bakanlığı'nın afet sonrası psikososyal destek ve bulaşıcı hastalık riskine karşı aldığı önlemler, toplum sağlığının korunması açısından hayati önem taşırken, bu tür olayların sağlık sisteminin kırılgan noktalarını ve güçlü yanlarını bir kez daha gözler önüne serdiği söylenebilir.

Bu sistem nedeniyle sağlık kurum ve kuruluşları devlet dairesinden ziyade bir şirket gibi yönetiliyor. Sistem acımasız ve istikrarsız. Sözleşmeden 6 öncesi ve 6 sonrası insanlar çalışamıyor, iş yapamıyor. Zaten 2 yıllık olan sözleşmenin yarısı tedirginlik ve korku ile geçiyor.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR