Yaşanan gerginlik sırasında olay yerine gelen polis ekiplerine de saldırıda bulunulduğu öne sürülürken, yoğun bakım ünitesinin kapılarının kırıldı.

Olayla ilgili inceleme başlatıldı.

Tartışmanın büyümesi üzerine Tahsin T.’nin doktora yumruk attığı ve ardından bıçakla tehdit ettiği belirtildi. Yaşanan saldırıya hastane güvenlik görevlileri müdahale ederken, yapılan ihbar üzerine olay yerine polis ekipleri sevk edildi.

Gözaltına alınan Tahsin T., emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edildi. Şüpheli, çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Bir hastanede mesai saatleri içerisinde bir çalışma arkadaşıyla yakınlaştığı gerekçesiyle işten çıkarılan çalışan, feshin haksız olduğunu savunarak mahkemeye başvurdu. Çalışan, olayların gerçeği yansıtmadığını ve kendisine iftira atıldığını ileri sürerek işten çıkış kodunun değiştirilmesini ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti.

Yerel mahkeme çalışanı haklı buldu

İş Mahkemesi, çalışanın açtığı davayı kabul etti. Karara karşı yapılan istinaf başvurusunu değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını yerinde buldu.

Mahkeme değerlendirmesinde, çalışanların söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil, konuşmak için girdikleri yönündeki savunmaya itibar etti.

Şirket kararı Yargıtay’a taşıdı

Davalı şirket ise çalışanların davranışlarının kamera görüntüleriyle ortaya konulduğunu belirterek kararı temyiz etti.

Şirket savunmasında, olayın mesai saatleri içerisinde gerçekleştiğini, çalışanların davranışlarının iş yerinin düzeni ve kurumsal itibarı açısından olumsuz sonuçlar doğurduğunu ve özellikle hastane ortamında kurumun imajının zarar gördüğünü ifade etti.

Yargıtay alt mahkemelerin kararını bozdu

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarını oy birliğiyle bozdu.

Kararda, bilirkişi tarafından incelenen kamera kayıtlarının olayın değerlendirilmesinde belirleyici olduğu belirtildi. Görüntülere göre çalışanın mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla sarıldığı ve öpüştüğü, ikilinin koridorda bazı kapıları kontrol ederek ilerlediği ve saat 15.45'te girdikleri odadan 16.01'de birlikte çıktıkları tespit edildi.

"Doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış" değerlendirmesi

Yargıtay, olayın gerçekleştiği yerin hastane olmasını da dikkate aldı. Daire, çalışanın söz konusu davranışlarının işverenle olan iş ilişkisi bakımından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesinde düzenlenen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

Bu nedenle işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı sonucuna varan Yargıtay, çalışanın ihbar tazminatı ve işten çıkış kodunun değiştirilmesine yönelik taleplerinin reddedilmesi gerektiğini belirtti.

Kararla birlikte Yargıtay, iş yerinde mesai saatleri içinde gerçekleşen ve iş ilişkisinin güven temelini zedelediği değerlendirilen özel nitelikteki davranışların, olayın koşullarına göre haklı fesih nedeni oluşturabileceğine işaret etmiş oldu.

Kamu maliyesinde tasarruf tedbirleri kapsamında atılan adımlar yargı denetiminden geçti. Danıştay 12. Dairesi, 17/05/2024 tarihli ve 32549 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'nin bazı hükümlerini değerlendirdi. Mahkeme, kamu personelinin fazla çalışma ve nöbet ücretlerinin sınırlandırılması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesi kapsamındaki atamaların yönetici kadrolarıyla sınırlandırılması ve personel servisi hizmetlerine ilişkin getirilen kısıtlamaların üst hukuk normlarına aykırı olmadığına hükmetti. Karar, kamu kurumlarında uygulama birliğini sağlama ve kaynakların verimli kullanılması hedefleri açısından emsal nitelikte değerlendiriliyor.

Dava, Büro Hizmet Kolu Kamu Çalışanları Sendikası tarafından açıldı. Sendika, genelgenin ilgili bölümlerinin Anayasa'nın 128. maddesine ve 4688 sayılı Kanun çerçevesinde bağıtlanan toplu sözleşme hükümlerine aykırı olduğunu öne sürdü. Davacı taraf, özellikle fazla çalışma ve nöbet ücretlerine ilişkin düzenlemenin, 7. Dönem Toplu Sözleşme ile güvence altına alınan mali hakları genelge ile ortadan kaldırdığını savundu. Ayrıca, 68/B atamalarındaki sınırlamanın ve servis hizmetlerinin kaldırılmasına yönelik hükümlerin hukuka aykırı olduğu ileri sürüldü.

Davalı idare savunmasında, genelgenin Anayasa ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun 30. maddesi ile 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 8. maddesinden aldığı yetkiye dayandığını belirtti. Kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli kullanılması amacıyla harcamalarda tasarruf sağlanmasının bir zorunluluk olduğunu vurgulayan idare, düzenlemelerin normlar hiyerarşisine uygun olduğunu savundu. Ayrıca, fazla çalışma karşılığında öncelikle izin verilmesi uygulamasının 657 sayılı Kanun'un 178. maddesine dayandığını, servis hizmetlerinde ise toplu taşıma imkanlarının önceliklendirilmesinin mevcut yönetmelik hükümleriyle uyumlu olduğunu ifade etti.

Danıştay Tetkik Hakimi ve Savcısı, davanın reddi yönünde görüş bildirdi. Savcılık mütalaasında, genelgenin 'Personel Servisi Hizmetine İlişkin Giderler' başlıklı kısmının birinci fıkrası yönünden davanın konusuz kaldığı belirtildi. Zira Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı'nın 254320 sayılı yazısıyla, genelge kriterlerine uyulması ve kamu kaynaklarının verimli kullanılması şartıyla personel servisi hizmeti sunulmasına izin verildiği anlaşıldı. Diğer düzenlemeler yönünden ise hukuka aykırılık görülmediği ifade edildi.

Mahkeme, normlar hiyerarşisi ilkesine vurgu yaparak, genelgelerin üst hukuk normlarını daraltıcı veya genişletici nitelikte olamayacağını ancak uygulamayı yönlendirici ve tamamlayıcı olabileceğini hatırlattı. Kararda, 5018 sayılı Kanun'un 30. maddesinin Cumhurbaşkanı'na harcamalarda tasarruf sağlamak, standartlar belirlemek ve sınırlamalar koymak konusunda açık yetki verdiği belirtildi. Bu çerçevede, kamu personelinin zorunlu haller dışında fazla çalışma ücreti ve nöbet ücreti alacak şekilde çalıştırılmamasına ilişkin düzenlemenin, iş ve işlemlerin olağan çalışma saatleri içinde tamamlanmasını teşvik ederek kaynakların etkin kullanımını amaçladığı ve üst norma aykırılık taşımadığı sonucuna varıldı.

68/B maddesi düzenlemesinin değerlendirilmesinde ise, anılan hükmün 31/07/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanun'un 28. maddesiyle getirildiği ve gerekçesinde iyi yetişmiş genç personelin üst yönetici kadrolarına atanabilmesine imkan tanındığı hatırlatıldı. Mahkeme, bu atamaların idarenin takdir yetkisi kapsamında olduğunu ve Cumhurbaşkanlığı'nın 'idarenin bütünlüğü ilkesi' gereği bu yetkiyi sınırlandırabileceğini belirtti. Kamu harcamalarının en önemli kalemlerinden olan personel giderlerinde tasarruf sağlanması amacıyla getirilen sınırlamanın, kamu yararına ve hizmet gereklerine aykırı olmadığına hükmedildi.

Personel servisi hizmetlerine ilişkin düzenlemelerde ise, Kamu Kurum ve Kuruluşları Personel Servis Hizmet Yönetmeliği ve 2023/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı'na atıf yapıldı. Öncelikle toplu taşıma araçlarıyla taşınmanın esas olduğu, toplu taşımanın yetersiz olduğu durumlarda ise idarelere izin verilebileceği vurgulandı. Genelge ile getirilen, 'toplu taşıma olan yerlerde personel servisi hizmetinin sonlandırılması' ve 'araç kapasitesinin yüzde 70'inin altında doluluk oranında servis sunulmaması' şeklindeki kuralların, mevcut mevzuata ve kamu kaynaklarının verimli kullanımı ilkesine uygun olduğu belirtildi.

Sonuç olarak Danıştay 12. Dairesi, davanın reddine, yargılama giderlerinin davacı üzerinde bırakılmasına ve vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalı idareye verilmesine karar verdi. Karar, 18/12/2025 tarihinde oybirliğiyle alındı ve tebliğ tarihini izleyen 30 gün içinde Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olduğu belirtildi.

Bu karar, sağlık bakanlığı ve bağlı kurumları da dahil olmak üzere tüm kamu idarelerini yakından ilgilendiriyor. Sağlık çalışanları açısından bakıldığında, özellikle nöbet ve fazla çalışma ücretlerine getirilen sınırlamanın, yoğun iş yükü altında çalışan sağlık personelinin mali haklarını olumsuz etkileyebileceği açıktır. Ancak diğer yandan, genelgenin personel servisi hizmetlerinde toplu taşımayı teşvik etmesi ve doluluk oranı düşük hatlarda tasarruf sağlaması, uzun vadede kamu kaynaklarının daha verimli kullanılmasına katkı sunabilir. Bu durum, sağlık kurumlarının bütçe planlamalarında yeni denge arayışlarına yol açabilecek niteliktedir.

Bu haber, 22 Ağustos 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Mardin İl Emniyet Müdürlüğü Siber Suçlar Şube Müdürlüğü ekiplerinin yürüttüğü titiz çalışmalar sonucunda, Kızıltepe Devlet Hastanesi'nde görev yapan kadın sağlık çalışanlarını hedef alan saldırganın kimliği belirlendi. Sahte sosyal medya hesapları ve yurt dışı kaynaklı telefon numaraları üzerinden kadın sağlık personeline yönelik tehdit, hakaret, cinsel taciz ve şantaj içerikli mesajlar gönderdiği tespit edilen şüphelinin, daha önce çeşitli suçlardan 34 ayrı kaydı bulunan Ş.A. olduğu ortaya çıktı.

Ş.A.'nın, ayrıca başka bir dolandırıcılık suçundan da arandığı ve 17 Ağustos'ta yakalanarak cezaevine teslim edildiği öğrenildi. Kızıltepe Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde yürütülen soruşturma kapsamında şüphelinin 21 Ağustos 2026 tarihinde cezaevinde ifadesi alındı. İfadesinin ardından adli makamlara sevk edilen Ş.A., çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak Mardin E Tipi Kapalı Cezaevi'ne gönderildi.

Bu olay, sağlık çalışanlarının sadece mesai saatlerinde değil, sosyal medya üzerinden de hedef alınabildiğini gözler önüne seriyor. Kadın sağlık çalışanlarının maruz kaldığı bu tür dijital şiddet vakaları, sağlık sisteminin güvenliğine yönelik ciddi bir tehdit oluşturuyor. Yetkililerin bu tür suçlara karşı caydırıcı önlemler alması ve sağlık çalışanlarının dijital ortamda da korunması büyük önem taşıyor. Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Edinilen bilgiye göre, Samsun SGK'da doktor olarak görev yapan Dursun Bektaş'ın (46) bugün işe gitmemesi üzerine iş arkadaşları evine gitti. Kapıyı açan olmayınca olay polise ve itfaiye ekiplerine haber verildi. İtfaiye ekipleri tarafından ikamete girildiğinde Dursun Bektaş, yatak odasında hareketsiz halde bulundu. Sağlık ekipleri tarafından yapılan kontrolde Bektaş'ın olay yerinde ölmüş olduğu tespit edildi.

Bektaş'ın ikametinde tek yaşadığı ve boşandığı öğrenilirken, Halk Sağlığı Uzmanı tarafından ölümü şüpheli bulundu. Dursun Bektaş'ın cansız bedeni otopsi için Adli Tıp Kurumu Samsun Grup Başkanlığına gönderildi. Kesin ölüm sebebinin otopsi sonucu belli olacağı öğrenildi. Polis olayla ilgili inceleme başlattı.

Bu üzücü olay, sağlık çalışanlarının karşılaştığı zorlukları ve yalnızlık gibi toplumsal sorunları yeniden gündeme getirdi. Sağlık çalışanlarının yoğun iş temposu ve mesleki stresin yanı sıra, sosyal destek mekanizmalarının yetersizliği, bu tür trajedilerin yaşanma riskini artırabiliyor. Sağlık Bakanlığı'nın ve ilgili kurumların, çalışanların psikososyal destek ihtiyaçlarına yönelik daha kapsamlı politikalar geliştirmesi ve uygulamaya koyması, gelecekte benzer olayların önlenmesi açısından büyük önem taşıyor. Bu vaka, sağlık sisteminin sadece hasta odaklı değil, aynı zamanda çalışanlarının refahını da gözeten bir anlayışla yeniden yapılandırılması gerektiğini gösteriyor.

Bu haber, 21 Ağustos 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

HÜDAPAR, hastanelerde kadın ve erkek hastaların ayrılması talebini bir adım öteye taşıyarak, yoğun bakım ünitelerinin de cinsiyete göre ayrılmasını önerdi. Partinin Mersin Milletvekili Faruk Dinç, bu skandal talebi Meclis'te dile getirdi.

Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) bugüne kadar pek çok kez gündeme getirdiği 'harem selamlık' uygulamalarıyla bilinen HÜDAPAR, şimdi de hastanelerin yoğun bakım üniteleri için tartışma yaratacak bir öneri sundu. Parti, daha önce kadın doğum servislerinde yalnızca kadın doktor ve kadın sağlık personelinin görev almasını talep etmiş, ardından hastanelerin tamamının kadın ve erkek olarak ayrılması gerektiğini savunmuştu.

HÜDAPAR Mersin Milletvekili Faruk Dinç, TBMM'de yaptığı açıklamada, yoğun bakım ünitelerinde tedavi gören hastaların mahremiyetini gerekçe göstererek kadın ve erkek hastaların aynı ortamda kalmasının sakıncalı olduğunu iddia etti. Dinç, bu durumun 'istismara yol açabileceği' yönündeki iddialarını şu sözlerle dile getirdi:

'Yoğun bakımda mahremiyeti güçlendirecek düzenlemeler yapılmalı, hastalar hemcins sağlık personelinden hizmet almalıdır. Mahremiyet ihlalleri ve hastaların istismar edilmesine yol açabilecek risklerin önüne geçilmelidir.'

Faruk Dinç'in bu açıklamaları, sağlık alanında toplumsal cinsiyet eşitliği ve hasta hakları bağlamında ciddi tartışmalara yol açtı. Uzmanlar, yoğun bakım ünitelerinin kritik hastaların yaşam mücadelesi verdiği, acil ve yoğun tıbbi müdahale gerektiren birimler olduğuna dikkat çekerek, böyle bir ayrımın tıbbi etik ve hasta güvenliği açısından kabul edilemez olduğunu vurguluyor. Sağlık hizmetlerinin temel ilkelerinden biri olan eşitlik ve ayrımcılık yasağı, yoğun bakım gibi hayati öneme sahip birimlerde hastaların cinsiyetine göre ayrılmasını kesinlikle öngörmemektedir.

Bu talep, sağlık çalışanları ve sağlık kurumları üzerinde de olumsuz bir etki yaratma potansiyeline sahiptir. Yoğun bakım üniteleri, karmaşık tıbbi durumların yönetildiği, ekip çalışmasının ve anlık kararların hayati önem taşıdığı alanlardır. Böyle bir ayrımın uygulanması, mevcut sağlık personeli planlamasını ve işleyişini olumsuz etkileyebilir, ayrıca kaynakların verimsiz kullanılmasına neden olabilir. Sağlık Bakanlığı'nın ve sağlık otoritelerinin, bu tür taleplerin bilimsel ve etik açıdan değerlendirilmesi ve toplum sağlığını koruyacak şekilde hareket etmesi büyük önem taşımaktadır.

Bu haber, 26 Şubat 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Mısır Sağlık Bakanlığı, halk sağlığını tehdit eden yetkisiz tıbbi uygulamalara karşı başlattığı kapsamlı denetimlerde, Kahire, İsmailiye ve Giza'da faaliyet gösteren 3 ayrı fizik tedavi ve akupunktur merkezini kapatarak işletmecileri hakkında yasal süreç başlattı.

Mısır Sağlık Bakanlığı, vatandaşların sağlığını riske atan yetkisiz tıbbi uygulamalara karşı ülke genelindeki denetimlerini sıkılaştırdı. Bakanlıktan yapılan açıklamada; Kahire, İsmailiye ve Giza kentlerinde gerçekleştirilen eş zamanlı kontrollerde, gerekli çalışma izinleri ve ruhsatları bulunmayan 3 ayrı fizik tedavi ve Çin akupunktur merkezinin mühürlenerek faaliyetlerine son verildiği bildirildi.

Diplomasız Şahıslar Hastaları Muayene Etti

Denetimler kapsamında Kahire'nin Maadi bölgesinde bulunan Haiyan Chinese Health Care Center isimli merkezde, Çin vatandaşı bir kadının doktor unvanı bulunmamasına rağmen hasta kabul edip muayene gerçekleştirdiği belirlendi. İsmailiye'deki bir diğer ruhsatsız fizik tedavi merkezinin yanı sıra Giza'nın Dokki bölgesindeki akupunktur kliniğinde de yine Çin uyruklu bir şahsın sahte fizik tedavi uzmanı kimliğiyle hasta tedavi ettiği tespit edildi.

Onaysız Tıbbi Malzemelere El Konuldu

Baskın yapılan merkezlerde kaynağı belirsiz akupunktur iğneleri, kullanımı onaylanmamış bitkisel karışımlar ve hacamat malzemelerine yetkililerce el konuldu. Mısır Sağlık Bakanlığı, halk sağlığını tehdit eden ruhsatsız kurumlar ve sahte sağlık çalışanları hakkında adli ve idari süreçlerin başlatıldığını duyurdu.

Bu operasyon, sağlık sistemlerinin denetim mekanizmalarının ne kadar hayati olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Sahte sağlık çalışanları ve ruhsatsız merkezler, yalnızca bireysel sağlık riskleri oluşturmakla kalmıyor; aynı zamanda toplumun sağlık kurumlarına olan güvenini de zedeliyor. Mısır Sağlık Bakanlığı'nın bu kararlı tutumu, benzer vakaların önüne geçilmesi açısından önemli bir caydırıcılık sağlarken, sağlık otoritelerinin denetim kapasitesinin artırılması gerektiğine de işaret ediyor.

Bu haber, 07 Şubat 2025 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Uzaktan Hasta Değerlendirme Sistemi, Eskişehir'de sağlık hizmetlerine erişimde güçlük yaşayan hastalar için önemli bir çözüm sunuyor. Hekimler, görüntülü görüşme yoluyla hastaların tetkik sonuçlarını değerlendiriyor.

Uzaktan Hasta Değerlendirme Sistemi, hastaların görüntülü iletişim kurarak hekimlerle bağlantıya geçmesini ve sağlık durumları hakkında bilgi almasını sağlıyor. Bu yenilikçi uygulama sayesinde doktorlar, hastaların geçmiş tetkik, tahlil ve laboratuvar sonuçlarını inceleyerek tedavi ve takip süreçlerine dair kapsamlı değerlendirmeler yapabiliyor.

Sistemin temel hedefi, düzenli sağlık kontrolüne ihtiyaç duyan kronik hastaların takibini kesintisiz sürdürmek ve engelli, yatağa bağımlı ya da sağlık kuruluşuna ulaşmakta zorlanan bireylerin sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırmak olarak öne çıkıyor.

'Hastalar Hastaneye Gelmeden İşlemlerini Tamamlıyor'

Eskişehir Şehir Hastanesi Göğüs Hastalıkları Uzmanı Dr. Sevda Mutlu Bozkurt, Uzaktan Hasta Değerlendirme Sistemi'nin yüz yüze muayenenin yerini tutmadığını ancak önemli bir tamamlayıcı olduğunu vurguladı. Bozkurt, sistemden özellikle kronik hasta takibi ve tahlil sonuçlarının değerlendirilmesinde faydalandıklarını belirterek, 'Bu sistem sayesinde hastalar hastaneye gelmeden bütün işlerini tamamlamaktadır. Özellikle tahlil sonuçlarının değerlendirilmesinde, engelli hastalar, yatağa bağımlı olan hastalar ve kronik hastalık takibinde hastalar uygulamadan son derece efektif olarak yararlanmaktadır.' dedi.

Bozkurt, sistemin Sağlık Bakanlığının Merkezi Hekim Randevu Sistemi (MHRS) altyapısı üzerinden çalıştığını ifade etti. Hastaların MHRS randevusu alır gibi sistem üzerinden randevu oluşturabildiğini aktaran Bozkurt, evde bakım hizmetlerinden yararlanan hastalar için randevuların ilgili ekip tarafından oluşturulabildiğini kaydetti.

Bozkurt, her hastanın uzaktan değerlendirmeye uygun olmadığına dikkat çekerek, 'Bu, kesinlikle yüz yüze muayenenin alternatifi değil, tamamlayıcı bir sistemdir. Özellikle kronik hasta bakımında, takiplerinde, tahlil sonuçlarının değerlendirilmesinde yararlandığımız özellikli, modern bir sistemdir.' diye konuştu.

Hasta bilgilerinin güvenliğine büyük önem verdiklerini dile getiren Bozkurt, iletişim ve görüntüleme süreçlerinde verilerin şifrelendiğini belirtti. Ayrıca yaşlı, engelli ve evde bakım gerektiren hastaların sistemi kullanırken yakınlarının desteğine ihtiyaç duyabileceğine dikkat çekerek, görüşme için akıllı telefon ve internet bağlantısının yeterli olduğunu söyledi.

Hedef: Daha Fazla Hastaya Ulaşmak

Eskişehir Evde Sağlık Hizmetleri İl Koordinatörü ve Eskişehir Şehir Hastanesi Evde Sağlık Hizmetleri sorumlu ekibinden Uzm. Dr. Mehmet Baş, Uzaktan Hasta Değerlendirme Sistemi aracılığıyla ayda yaklaşık 200-300 hastaya ulaştıklarını bildirdi. Son 3 ayda sistem üzerinden ulaşılan hasta sayısının belirgin şekilde arttığını ifade eden Baş, özellikle hastaneye ulaşmakta güçlük çeken ve yatağa bağımlı hastaların evlerinden değerlendirilmesine imkan sağlandığına işaret etti.

Uzaktan hasta değerlendirme sisteminden faydalananların sayısının arttığına dikkati çeken Baş, 'Hastaneye gelmekte problem yaşayan, yatalak, yatağa bağımlı olan hastalarımız uzaktan hasta değerlendirme sistemiyle evinde, konforlu bir yerindeyken kamera karşısında tetkik sonuçları, laboratuvar sonuçları görüntülenmekte, evde kan tetkikleri alınmakta.' ifadelerini kullandı.

Baş, sistemin hastaların sağlık kuruluşuna ulaşmak için harcadıkları zaman ve eforun azaltılmasına katkı sağladığını, gelecek dönemde bu yöntemle ulaşılan hasta sayısını artırmayı hedeflediklerini kaydetti.

Bu sistem, sağlık hizmetlerinin erişilebilirliğini artırarak özellikle dezavantajlı grupların yaşam kalitesini yükseltiyor. Sağlık kurumlarının ve hekimlerin bu tür teknolojik çözümlere adaptasyonu, sağlık sisteminin dijital dönüşümü açısından olumlu bir adım olarak değerlendirilebilir. Ancak sistemin yüz yüze muayenenin yerini tutamayacağı gerçeği göz ardı edilmemeli; bu uygulamanın, sağlık çalışanlarının iş yükünü hafifletmek ve hastalara daha hızlı ulaşmak için bir araç olduğu unutulmamalıdır.

Bu içerik, 2025-04-08 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık ekibinin kazaya müdahalesi sırasında, seyir hâlindeki başka bir aracın ekibe çarpması sonucu görevli sağlık personelleri yaralandı.

Yaralanan sağlık çalışanlarının tedavi ve takiplerinin hastanede sürdüğü, sağlık durumlarının ilgili birimler tarafından yakından takip edildiği bildirildi.

Aynı kazada 2 vatandaşın da hafif şekilde yaralandığı belirtildi.

Kahramanmaraş İl Sağlık Müdürlüğü, yaralanan sağlık personelleri ve kazadan etkilenen vatandaşlara geçmiş olsun dileklerini iletti.

Bunun ikinci bir adımı olarak; satın alma, sivil savunma, verimlilik, koordinatörlük, alan sorumluluğu gibi asli sağlık hizmeti dışında kalan görevlendirmelerin de sonlandırılacağı yönündeki beklenti, sahada görev yapan ebe, hemşire ve ATT’leri ayrıca mutlu etmiştir. Çünkü uzun zamandır aynı birimde çalışan sağlık personeli ile sağlık personeli olmayan çalışanlar arasında, yapılan iş ve üstlenilen sorumluluk açısından ciddi farklılıklar olmasına rağmen ek ödeme konusunda büyük uçurumlar oluşması, çalışanlarda “eşit işe eşit ücret” konusunda haklı bir tepkiye neden olmaktaydı.

Ancak burada dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta daha vardır.

Eğer temel amaç alan dışı görevlendirmelerin sona erdirilmesi, personelin asli görevinde çalıştırılması ve eşit işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesi ise, bu düzenlemenin tüm sağlık hizmetleri sınıfındaki çalışanlar açısından eşit ve hakkaniyetli uygulanması gerekir.

Son dönemde tıbbi sekreterlerin geçici görevlendirmelerden ve alan dışı çalışmalardan muaf tutulacağı yönündeki uygulamalar, sahada görev yapan ebe, hemşire ve ATT’ler arasında doğal olarak bazı soru işaretlerine neden olmaktadır.

Çünkü tıbbi sekreterler de sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan, sağlık hizmetinin önemli bir parçası olan çalışanlardır. Birçok tıbbi sekreter, hekimlerin yanında ve sağlık hizmetinin yürütülmesine doğrudan katkı sağlamak amacıyla istihdam edilmiştir. Dolayısıyla onların da asli görev alanları dışında; satın alma, koordinasyon, verimlilik, sivil savunma veya benzeri işlerde görevlendirilmesinin önüne geçilmesi, aynı adalet anlayışının bir gereğidir.

Üstelik bugün birçok sağlık kuruluşunda hekimler “Tıbbi sekreterim yok” sorunu yaşarken, mevcut tıbbi sekreterlerin asli görevleri dışında çalıştırılması ciddi bir çelişki oluşturmaktadır.

Madem alan dışı çalışmanın önüne geçilecek, o hâlde bu kural herkes için geçerli olmalıdır.

Madem eşit işe eşit ücret deniliyor, o hâlde aynı çalışma ortamında benzer sorumlulukları üstlenen çalışanlar arasındaki adaletsizlikler de giderilmelidir.

Madem tıbbi sekreterler hekimlerin yanında sağlık hizmetinin yürütülmesi amacıyla istihdam ediliyor, o hâlde onların da asli görev alanlarında, ihtiyaç duyulan sağlık hizmetinin içerisinde çalışmaları sağlanmalıdır.

Buradaki amaç kesinlikle bir meslek grubunu diğerinin karşısına koymak değildir. Tam tersine, amaç tüm sağlık çalışanları için adil, hakkaniyetli ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni oluşturulmasıdır.

Ebe, hemşire, ATT, tıbbi sekreter ve diğer tüm sağlık çalışanları kendi görev tanımları içerisinde değerlendirilmeli; personel hangi kadro ve görev için istihdam edildiyse mümkün olduğunca o alanda çalıştırılmalıdır.

Sağlık çalışanlarının beklentisi çok açık:

Alan dışı görevlendirme herkese yasak olsun.
Asli görev dışında çalışma kimseye reva görülmesin.
Eşit işe eşit ücret ilkesi herkes için uygulansın.
Hekimin yanında çalışması gereken tıbbi sekreter, sahada ihtiyaç duyulan sağlık hizmetinin içerisinde görev yapsın.
Ve en önemlisi, sağlık çalışanları arasında yeni bir adaletsizlik oluşturulmadan, tüm personeli kapsayan adil bir sistem kurulsun.

Çünkü mesele bir meslek grubunun diğerinden üstün olması değil; emeğin, görevin ve sorumluluğun karşılığının adil şekilde verilmesidir.

Varol açıklamasında, Kırıkkale Yüksek İhtisas Hastanesi olarak İl Sağlık Müdürü Op. Dr. Osman Polat ile koordineli ve uyum içerisinde sağlık hizmetlerinin sürdürüldüğünü ifade etti.

“Sağlık hizmetlerini daha ileri seviyelere taşıyacağız”

Kırıkkale’de sağlık hizmetlerinin daha ileri seviyelere taşınması ve vatandaşlara daha kaliteli ve etkin sağlık hizmeti sunulması amacıyla çalışmaların ekip ruhu içerisinde devam edeceğini belirten Varol, şu ifadeleri kullandı:

“Kırıkkale’de sağlık hizmetlerini daha ileri seviyelere taşımak, vatandaşlarımıza daha kaliteli ve etkin sağlık hizmeti sunmak amacıyla ekip ruhu içerisinde çalışmalarımıza aynı azim, heyecan ve kararlılıkla devam edeceğiz.”

“Görevimin başındayım”

Kamuoyuna yapılan açıklamanın bu konudaki tek açıklaması olduğunu vurgulayan Varol, görevine devam ettiğini belirterek, İl Sağlık Müdürü Op. Dr. Osman Polat ile birlikte Kırıkkale’nin sağlık hizmetlerine katkı sunmayı sürdüreceğini ifade etti.

Varol açıklamasında, “Görevimin başındayım ve İl Sağlık Müdürümüz Op. Dr. Osman Polat ile birlikte, aynı heyecan ve gayretle Kırıkkale’nin sağlık hizmetlerine katkı sunmaya devam edeceğim.” dedi.

Açıklamasını “Kamuoyuna saygıyla duyurulur” ifadeleriyle tamamlayan Uzm. Dr. Hakan Varol, böylece son günlerde yaşanan gelişmelere ilişkin kamuoyuna mesaj vermiş oldu.

Yapılan incelemelerde şüpheli Ş.A.’nın çeşitli suçlardan 34 ayrı suç kaydı olduğu da tespit edildi. Şüphelinin ayrıca dolandırıcılık suçundan arandığı ve 17 Ağustos’ta yakalanarak cezaevine teslim edildiği öğrenildi.

Tutuklandı

Kızıltepe Cumhuriyet Başsavcılığınca yürütülen soruşturma kapsamında şüphelinin tutuklu bulunduğu Mardin E Tipi Kapalı Cezaevi’nde ifadesi alındı. İfadesinin ardından adliyeye sevk edilen Ş.A., bu kez söz konusu soruşturma kapsamında çıkarıldığı mahkemece tutuklandı.(https://www.gzt.com)

İstifanın ardından “personel devamlılığı” iddiası

Kentte gündeme gelen iddialara göre Tarılığ, göreve başladıktan sonra fiilen görev yerine gelmediği ileri sürülen bazı personelin mesailerine düzenli şekilde devam etmesi yönünde işlem yapmak istedi.

İddialarda, bazı personelin göreve devamlılığı konusunda Tarılığ üzerinde baskı oluşturulduğu, ancak Tarılığ’ın kamu görevinin fiilen yerine getirilmesi gerektiği yönündeki tutumundan geri adım atmadığı öne sürüldü.

Bu iddialar nedeniyle kamuoyunda zaman zaman kullanılan “bankamatik memuru” tartışması da yeniden gündeme geldi. Ancak söz konusu personellerin kim olduğu ve gerçekten görevlerine devam etmedikleri yönündeki iddiaların doğru olup olmadığı konusunda henüz doğrulanmış resmi bir bilgi bulunmuyor.

Geçmiş dönem ödeme dosyaları da gündemde

İstifaya ilişkin ortaya atılan bir diğer iddia ise geçmiş dönemlere ait bazı ödeme evraklarıyla ilgili.

Tarılığ’ın, içeriği ve işlemleri konusunda tereddüt yaşadığı ileri sürülen bazı ödeme dosyalarına imza atmadığı, bu nedenle çeşitli baskılarla karşılaştığı ve yaşanan sürecin ardından görevinden ayrılma kararı aldığı iddia edildi.

Ancak söz konusu ödeme dosyalarının hangi işlemlere ilişkin olduğu, hangi dönemi kapsadığı ve mevzuata aykırı herhangi bir işlem bulunup bulunmadığı konusunda şu an için resmi olarak doğrulanmış bir bilgi bulunmuyor.

Söz konusu iddialarla ilgili Ağrı Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetimi ve Ağrı İl Sağlık Müdürlüğü tarafından henüz resmi bir açıklama yapılmadı.

Bektaş'ın ikametinde tek yaşadığı ve boşandığı öğrenilirken, Halk Sağlığı Uzmanı tarafından ölümü şüpheli bulundu. Dursun Bektaş'ın cansız bedeni otopsi için Adli Tıp Kurumu Samsun Grup Başkanlığına gönderildi. Kesin ölüm sebebinin otopsi sonucu belli olacağı öğrenildi. Polis olayla ilgili inceleme başlattı.

Bu ilginin en önemli nedenlerinden biri NEFES'in de daha önce gündeme getirdiği, öğrencilere tanınan burs imkanı ve geçici süre Bitlis yerine İstanbul'da eğitim görme imkanı oldu. Üniversiteden yapılan açıklamada, tıp fakültesini tercih edecek öğrencilerin, akademik kadro ve fiziki altyapı tamamlanıncaya kadar birinci, ikinci ve üçüncü sınıf eğitimlerini İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi'nde sürdüreceği belirtilmişti. Açıklamada bu süreçte öğrencilere burs desteği sağlanacağı da vurgulanmıştı.

30 KİŞİLİK KONTENJAN DOLDU

Buna göre ilk 15 binlik başarı sırasıyla fakülteyi tercih eden öğrencilere aylık 50 bin TL, 15 binin üzerindeki başarı sırasıyla yerleşen öğrencilere ise aylık 30 bin TL burs verileceği duyurulmuştu.

YKS sonuçlarına göre Bitlis Eren Üniversitesi Tıp Fakültesi 515.764 taban puan ve 9.552 başarı sırası ile öğrenci aldı. 30 kişilik kontenjanının tamamını dolduran fakülte, devlet üniversitelerindeki tıp programları arasında puan esaslı listelerde üst sıralarda kendisine yer buldu. Fakülteye son yerleşen adayın başarı sırasının yaklaşık 9 bin 632 olduğu belirtildi. Böylece yeni açılan bir fakülte, ilk öğrenci kabul yılında 10 bin başarı sırası sınırının içinde kalan adaylardan öğrenci almış oldu. Öğrenciler 3. sınıfa kadar İstanbul Çapa'da okuyacak, dördüncü sınıftan itibaren ise Bitlis'te eğitimlerine devam edecek.

'İLGİYİ BEKLİYORDUK'

Bu ilgiyi beklediklerini belirten Tıp Fakültesi Dekan Yardımcısı Doç. Dr. Ahmed Galip Halidi basına yaptığı açıklamada şunları söyledi: "Bu ilgide Çapa'da eğitim almak ve çok ciddi burs olanağının sunulması etkili oldu Çünkü ilk 10 bine giren öğrenciler arayarak, ziyaret ederek tercih edeceklerini söylüyordu. 3 yıl Çapa'da eğitim görecekler. Bizim şu an binamızın inşaatı devam ediyor. Bir yandan binayı tamamlayıp bir yandan akademik personel alımı yapıyoruz. 3 yıl dedik ama daha önce de tamamlayabiliriz."

Bu ilginin en önemli nedenlerinden biri NEFES’in de daha önce gündeme getirdiği, öğrencilere tanınan burs imkanı ve geçici süre Bitlis yerine İstanbul’da eğitim görme imkanı oldu. Üniversiteden yapılan açıklamada, tıp fakültesini tercih edecek öğrencilerin, akademik kadro ve fiziki altyapı tamamlanıncaya kadar birinci, ikinci ve üçüncü sınıf eğitimlerini İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi’nde sürdüreceği belirtilmişti. Açıklamada bu süreçte öğrencilere burs desteği sağlanacağı da vurgulanmıştı.

30 KİŞİLİK KONTENJAN DOLDU

Buna göre ilk 15 binlik başarı sırasıyla fakülteyi tercih eden öğrencilere aylık 50 bin TL, 15 binin üzerindeki başarı sırasıyla yerleşen öğrencilere ise aylık 30 bin TL burs verileceği duyurulmuştu.

YKS sonuçlarına göre Bitlis Eren Üniversitesi Tıp Fakültesi 515.764 taban puan ve 9.552 başarı sırası ile öğrenci aldı. 30 kişilik kontenjanının tamamını dolduran fakülte, devlet üniversitelerindeki tıp programları arasında puan esaslı listelerde üst sıralarda kendisine yer buldu. Fakülteye son yerleşen adayın başarı sırasının yaklaşık 9 bin 632 olduğu belirtildi. Böylece yeni açılan bir fakülte, ilk öğrenci kabul yılında 10 bin başarı sırası sınırının içinde kalan adaylardan öğrenci almış oldu. Öğrenciler 3. sınıfa kadar İstanbul Çapa’da okuyacak, dördüncü sınıftan itibaren ise Bitlis’te eğitimlerine devam edecek.

‘İLGİYİ BEKLİYORDUK’

Bu ilgiyi beklediklerini belirten Tıp Fakültesi Dekan Yardımcısı Doç. Dr. Ahmed Galip Halidi basına yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Bu ilgide Çapa’da eğitim almak ve çok ciddi burs olanağının sunulması etkili oldu Çünkü ilk 10 bine giren öğrenciler arayarak, ziyaret ederek tercih edeceklerini söylüyordu. 3 yıl Çapa’da eğitim görecekler. Bizim şu an binamızın inşaatı devam ediyor. Bir yandan binayı tamamlayıp bir yandan akademik personel alımı yapıyoruz. 3 yıl dedik ama daha önce de tamamlayabiliriz.”

‘Vakıflar’ın her 5 kontenjanından biri boş kaldı

2026-YKS’de vakıf üniversitelerinde her 5 kontenjandan biri boş kaldı. 176 bin 80 kontenjanın 35 bin 706’sına öğrenci yerleşmezken doluluk oranı yüzde 79.7’de kaldı. Mühendislikten diş hekimliğine, hukuktan mimarlığa kadar bazı programlarda onlarca kontenjana tek bir öğrenci dahi yerleşmedi. Bazı üniversitelerde doluluk yüzde 50’ler seviyesine kadar gerilerken, yüzde 50 indirimli mühendislik programlarında onlarca kontenjan boş kaldı. Ayrıca aynı programa yerleşen öğrenciler arasındaki puan farkı 292’ye kadar çıktı.

36 BÖLÜME YERLEŞEN YOK

Verilere göre bu yıl vakıf üniversitelerinde 36 lisans programına tek bir öğrenci yerleşmedi. Yüzde 50 burs imkanı tanınmasına rağmen tercih edilmeyen vakıf üniversitesi bölümlerinden bazıları şöyle:

- İstanbul Sağlık ve Teknoloji Üniversitesi Yazılım Mühendisliği (İngilizce): Yerleşen 0

- Bilgi Üniversitesi Mekatronik Mühendisliği (İngilizce): Yerleşen 0

- Maltepe Üniversitesi Yazılım Mühendisliği (İngilizce): Yerleşen 0

- İstanbul Atlas Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği: Yerleşen 0

- İstanbul Atlas Üniversitesi Yazılım Mühendisliği (İngilizce): Yerleşen 0

- Antalya Belek Üniversitesi Yazılım Mühendisliği: Yerleşen 0

- Maltepe Üniversitesi Mimarlık (İngilizce): Yerleşen 0

- İstanbul Sağlık ve Teknoloji Üniversitesi’nin İngilizce Yazılım Mühendisliği ? Yerleşen 0
- Maltepe Üniversitesi Yazılım Mühendisliği (İngilizce): Yerleşen 0
- Antalya Belek Üniversitesi’nin Yazılım Mühendisliği: Yerleşen 0
- İstanbul Atlas Üniversitesi’nde ise yüzde 50 burslu Bilgisayar ile İngilizce Yazılım Mühendisliği bölümlerine tek bir öğrenci dahi yerleşmedi.

DİLAN KUTLU / NEFES

BAKAN ŞİMŞEK'TEN BENZİN VE MOTORİN DEĞERLENDİRMESİ

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de bu konu hakkında önemli değerlendirmelerde bulundu. Bakan Şimşek, Eşel Mobil olmasaydı Türkiye'de benzin ve motorinin kaç para olacağını açıkladı.

BENZİNDE 9,70, MOTORİNDE 16,70 TL'LİK ZAM ENGELLENDİ

Bakan Şimşek'in paylaşımına göre Eşel Mobil devreye alınmasaydı benzinin litresi 9 lira 70 kuruş, motorinin litresi ise 16 lira 70 kuruş daha pahalı olacaktı.

Bakan Şimşek'in paylaşımı şöyle:

"Küresel enerji piyasalarında olağanüstü bir dönemden geçiyoruz.

Savaş dönemi zirvesine göre belirgin şekilde gerileyen ham petrol fiyatlarına rağmen taşımacılıktaki aksamalar ve rafineri kesintilerinin yol açtığı arz sıkışıklığı nedeniyle mazot fiyatları üzerindeki baskı sürüyor.

Mazot Brent petrol marjı uzun dönem ortalamasının yaklaşık 5 katına çıkarak varil başına 100 dolar seviyelerinde seyrediyor.

Mazotta eşel mobil kapsamında attığımız son adımla, bu olağanüstü küresel şokun vatandaşlarımıza yansımasını sınırlıyor aynı zamanda bütçe disiplinini korumaya devam ediyoruz."

Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı'nın (AFAD) internet sitesinde yer alan bilgiye göre, saat 05.06'da, merkez üssü Ilgaz olan 4,2 büyüklüğünde sarsıntı kaydedildi.

Ticaret Bakanı Ömer Bolat, AK Parti Bilecik İl Başkanlığını ziyaret etti. Bakan Bolat, Anadolu'daki il ziyaretlerinde, Türkiye'de terörle mücadelenin başarıyla sonuçlandırılmasının ardından huzur ve güven ortamının tüm ülkeye yayıldığını, ekonominin başta sanayi, tarım, hizmetler ve ulaştırma sektörleri olmak üzere tüm alanlarında yoğun bir çalışma temposu içinde olmaktan memnuniyet duyduklarını ifade etti.

Vatan ve millet için birlikte çalışmaya kararlılıkla devam edeceklerini belirten Bolat, şu değerlendirmelerde bulundu:

'AK Parti ve son 11 yıldır Cumhur İttifakı ortağımız Milliyetçi Hareket Partisi, birlikte 24 yıllık bir başarı hikayesine imza attı. Son 11 yıl, Sayın Devlet Bahçeli'nin de güçlü feraseti ve desteğiyle Cumhur İttifakı, Türkiye'nin bekası ve esenliği için çok önemli reformlar gerçekleştirdi. Dünyanın ve bölgenin çok kritik kırılmalardan geçtiği bu zorlu dönemde Türkiye, son 3 yılda 11 vilayetteki büyük yıkımı ortadan kaldırdı ve 11 şehri yeniden inşa etti. Enflasyonla mücadelede yüzde 75-80'lerden yüzde 30'a kadar gerilettik. Dünya ekonomisinin durgun olduğu ve küresel ticaretin büyük çalkantılara sahne olduğu bir ortamda, mevcut hükümetimiz döneminde 3 yılda 25 milyar dolar mal ihracatımızı ve 43 milyar dolar da hizmetler ihracatımızı artırdık. Bunlar, küçümsenecek rakamlar değil.'

'Son 23 yıl, Türkiye Cumhuriyeti tarihinde altın harflerle yazılacak bir dönemin adıdır.' diyen Bolat, bu süreçte demokrasinin her türlü müdahaleye karşı korunduğunu, her kesim için özgürlüklerin genişletildiğini, yolsuzlukla, yasaklarla ve yoksullukla mücadelede çok büyük başarılara imza atıldığını vurguladı.

Kişi başına milli gelirin dolar bazında 6 kat artırıldığına dikkat çeken Bolat, sözlerini şöyle sürdürdü:

'12 milyon insan yeni iş sahibi oldu. İstihdam 21 milyondan 32 milyon 700 bine çıkarıldı. 36 milyar dolar mal ihracatı, 14 milyar dolar hizmet ihracatı olmak üzere toplam 50 milyar dolarlık ihracat, geçen ay sonu itibarıyla yıllık bazda 401 milyar dolara yükseltildi. Vatandaşlarımızın satın alma gücü ve hayat kalitesi, üst gelir ülkeler ortalamasına ulaştırıldı. Yenilenen altyapı, üstyapı, hava, kara, deniz ve demir yollarındaki yatırımlar, okullar, üniversiteler, hastaneler komple yenilendi. Enerji yatırımlarıyla yaklaşık 4 kat üretim artışı sağlandı. Eski günler çabuk unutulunca bu yapılan büyük işlerin değeri bazen unutulabiliyor. 8 vilayette ve birkaç ilçesinde doğal gaz varken herkes kömürün isini ve zehrini solurken, şu anda Türkiye'nin her yerinde vatandaşlar doğal gazın konforuyla ısınabiliyor. Güneş enerjisi, rüzgar enerjisi ve hidrolik elektrik santralleriyle Türkiye'nin 340 milyar kilovat/saat olan enerji üretiminin yıllık yüzde 50'sini yenilenebilir enerjiden karşılıyoruz.'

Milli Gelirde 21. Sıradan 16. Sıraya Yükseliş

Bolat, teknolojinin geliştiğini, katma değerli üretim ve katma değerli ihracatın arttığını, 'Türk malı' ifadesinin dünyada kalitenin ve teknolojik yüksekliğin sembolü olduğunu dile getirdi. Türk ürünlerinin, markalarının kalitenin ve itibarın sembolü haline geldiğini belirten Bakan Bolat, şöyle devam etti:

'Bunlar kolay olmadı. Geçmişte neden yapılamadı? İşin püf noktası şu: Türkiye, 14 Ağustos 2001'de Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde AK Parti'nin kuruluşuyla yeni bir dönemin açılışını gerçekleştirdi. 23,5 yıl içinde siyasi istikrar sağlandı, ekonomik reformlar yapıldı, doğru ekonomik politikalar izlendi, dış politikada çok başarılı olundu, güçlü bir ordu oluşturuldu, çok güçlü ve yaygın bir savunma sanayi kuruldu. Bütün sektörlerde dünyayla rekabeti önceleyen yatırımlar yapıldı. Sayısı 100'ü aşan Teknopark, sayısı 450'ye ulaşan organize sanayi ve tarım bölgeleri kuruldu. Bölgemiz adeta yanıyor; kuzeyimiz, doğumuz, güneyimiz savaşlarla çevrili. Ülkeler savaşı, bölgesel savaşlar, iç savaşlar yaşanıyor. Türkiye, böyle bir dönemi Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde başarıyla geçti ve halen de başarıyla yönetiliyor. Bu sayede milli gelirde dünyada 21. sıralardan 16. sıraya yükseldik. Bu, cari fiyatla cari döviz kurları temelinde. Satın alma gücü paritesine göre ise dünyanın 11. büyük ekonomisi konumundayız. Hayat kalitesinin yükselmesi de bu gelişmenin vatandaşlarımızın hayatına dokunduğunu ve kolaylaştırdığını göstermektedir.'

Kentteki programı kapsamında Bozüyük Kaymakamlığını ziyaret eden Bolat, burada Kaymakam Ahmet Naci Helvacı ile görüştü. Ardından Bozüyük Ticaret ve Sanayi Odası'na geçen Bolat, burada Bozüyük Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Veli Çelik ve iş insanları tarafından karşılandı. Daha sonra Bilecik Valiliğine geçen Bakan Bolat, Vali Faik Oktay Sözer ile bir araya geldi. Bakan Bolat'a, Ticaret Bakan Yardımcısı Özgür Volkan Ağar, AK Parti Bilecik Milletvekili Halil Eldemir ve partililer eşlik etti.

Bu ekonomik tablo, sağlık alanına yapılan yatırımların ve sağlık çalışanlarının özverili çabalarının da bir yansıması olarak görülmelidir. Enflasyondaki düşüş ve artan refah, sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırırken, sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sağlık sisteminin sürdürülebilirliği açısından da önemli bir zemin hazırlamaktadır. Ancak sağlık çalışanlarının özlük hakları ve çalışma ortamları konusunda daha fazla iyileştirme yapılması, bu başarıların kalıcılığı için kritik öneme sahiptir.

Bu haber, 20 Ağustos 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.