Açıklamada, İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerekli personel bilgilerinin bankaya iletilmesine rağmen, 2 Ağustos itibarıyla çok sayıda sağlık çalışanının promosyon ödemesini alamadığı ifade edilerek, yaşanan gecikmenin çalışanlar açısından mağduriyet oluşturduğu vurgulandı.

Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi, sağlık çalışanlarının ekonomik koşulların her geçen gün ağırlaştığı bir dönemde hak ettikleri ödemelerin geciktirilmesinin kabul edilemeyeceğini belirterek, imzalanan sözleşmenin tüm taraflar açısından bağlayıcı olduğuna dikkat çekti.

Sendika açıklamasında, Karabük İl Sağlık Müdürlüğüne de çağrıda bulunularak, sözleşme hükümlerinin yerine getirilip getirilmediğinin değerlendirilmesi, çalışanların hak kaybına yol açan sürecin ivedilikle sonuçlandırılması ve sözleşmeden doğan hakların kullanılmasının önem taşıdığı ifade edildi.

Açıklamada şu değerlendirmeye yer verildi:

"Sözleşme hükümlerine rağmen yüklenici banka yükümlülüklerini yerine getirmiyorsa, İl Sağlık Müdürlüğü sözleşmeden kaynaklanan yaptırım hükümlerini işletmeli; gerekli şartların oluşması hâlinde sözleşmenin feshedilerek sağlık çalışanlarının haklarını koruyacak yeni bir promosyon ihalesi sürecini değerlendirmelidir. Kamu çalışanlarının mali hakları hiçbir gerekçeyle geciktirilemez."

Ev sahibi, sorunun çözümü için önce kiracısıyla görüştüğünü, ardından noter aracılığıyla ihtarname gönderdiğini ancak sonuç alamayınca delil tespiti talebinde bulunduğunu ifade etti.

Bilirkişi Raporunda Dikkat Çeken Tespitler

Mahkemenin görevlendirdiği bilirkişi heyetinin keşfi sırasında dairenin büyük bölümünün çeşitli atıklarla dolu olduğu, ağır koku nedeniyle incelemenin güçlükle gerçekleştirildiği ve evin farklı noktalarında böcek ile haşere bulunduğunun tespit edildiği öğrenildi.

Keşif sırasında ayrıca evde hastane çarşafları, çeşitli hastane malzemeleri ve tıbbi atık poşetleri bulunduğu da rapora yansıdı. Söz konusu malzemelerin kaynağı ve eve nasıl getirildiğine ilişkin incelemelerin sürdüğü belirtildi.

İdari Soruşturma Başlatıldı

Olayın kamuoyuna yansımasının ardından Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından idari soruşturma başlatıldı. Soruşturma kapsamında H.Ç.'nin Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Acil Servisi'ndeki görevinden uzaklaştırıldığı ve görev yerinin değiştirildiği öğrenildi.

Edinilen bilgilere göre, Prof. Dr. Ali Ramazan Benli, Erciyes Üniversitesi Rektörlüğü için resmi adaylık başvurusunu tamamladı. Sağlık yönetimi ve akademik alandaki deneyimiyle tanınan Benli'nin adaylığı, üniversite camiası ve Kayseri kamuoyu tarafından yakından takip ediliyor.

Prof. Dr. Benli, 2017-2022 yılları arasında Kayseri İl Sağlık Müdürü olarak görev yapmış, bu süreçte kentte sağlık hizmetlerinin yönetiminde önemli görevler üstlenmişti. İl Sağlık Müdürlüğü görevinden ayrılmasının ardından akademik çalışmalarına devam eden Benli, şimdi ise Erciyes Üniversitesi'nin yeni rektörü olmak için yarışan isimler arasında yer alıyor.

Erciyes Üniversitesi rektörlük sürecinde çok sayıda akademisyenin başvuruda bulunduğu öğrenilirken, aday dosyaları Yükseköğretim Kurulu tarafından değerlendirilecek. Değerlendirme sürecinin ardından üniversitenin yeni rektörü, Cumhurbaşkanı tarafından yapılacak atamayla belirlenecek.

Benli'nin adaylığı, hem sağlık yönetimindeki tecrübesi hem de akademik geçmişi nedeniyle rektörlük yarışının dikkat çeken başvurularından biri olarak değerlendiriliyor.

Mahkeme ayrıca, davacı lehine 2 bin 452 lira 20 kuruş yargılama gideri ile 30 bin lira vekâlet ücretinin davalı idare tarafından ödenmesine hükmetti.

Peş Peşe Gelen İptal Kararları

Nazilli Devlet Hastanesi'nde daha önce de görevden alınan Destek ve Kalite Hizmetleri Müdürü Hasan Küçüköner ile Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Şermin Volaka'nın sözleşmelerinin feshedilmesine ilişkin işlemler, idare mahkemelerince hukuka aykırı bulunarak iptal edilmişti.

Son kararla birlikte, hastanede görev yapan yöneticilere yönelik idari işlemler hakkında verilen üçüncü iptal kararı da kayıtlara geçti. Böylece mahkemeler, açılan davalarda idarenin tesis ettiği işlemlerin hukuka uygun olmadığı yönünde peş peşe kararlar vermiş oldu.

Yeni başhekim ve yönetim ekibinin kısa süre içerisinde belirlenmesi beklenirken, yapılacak atamalarla hastanenin idari ve sağlık hizmetlerinin yeni bir yapılanma sürecine gireceği ifade ediliyor.

Gazze'deki Sağlık Bakanlığı'ndan yapılan açıklamaya göre, sabah saatlerinde düzenlenen hava saldırısında Aksa Şehitleri Hastanesi bünyesindeki dört ilaç deposundan ikisi tamamen yıkıldı. Diğer iki depoda ise ağır hasar oluştu. Yüksek tahrip gücüne sahip füzelerle gerçekleştirilen saldırının, doğrudan ilaç depolarını hedef aldığı belirtildi.

Saldırıda yalnızca depolar değil, hastanenin poliklinik binası da zarar gördü. Bakanlık, hastaların tedavisinde kullanılan tıbbi malzeme ve sarf ürünlerinin büyük ölçüde kullanılamaz hale geldiğini ifade etti. Bombardımanın, hastalar, refakatçiler ve sağlık personeli arasında ciddi bir paniğe yol açtığı aktarıldı.

Gazze'deki Sağlık Bakanlığı, İsrail'in sağlık sisteminin altyapısını sistematik olarak hedef aldığını ve ilaç ile tıbbi malzeme girişine yönelik engellerin sürdüğünü öne sürdü. Açıklamada, Birleşmiş Milletler (BM) kuruluşları ve uluslararası topluma, saldırıların durdurulması ve sağlık personeline acil koruma sağlanması için harekete geçme çağrısı yapıldı.

Bu saldırı, çatışma bölgelerinde sağlık tesislerinin korunmasına dair uluslararası insancıl hukuk normlarını yeniden gündeme getiriyor. Hastanelerin ve tıbbi depoların savaşın taraflarınca hedef alınması, yalnızca mevcut insani krizi derinleştirmekle kalmıyor; bölgedeki sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğini de ciddi biçimde tehdit ediyor. Sağlık çalışanlarının ve hastaların güvenliğinin sağlanması, uluslararası toplumun öncelikli sorumlulukları arasında yer almalıdır.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Mevzuat ve değerlendirmeler çerçevesinde, 8 Eylül 1999 ile 1 Ekim 2008 tarihleri arasında memur olarak göreve başlayanlar için 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri esas alınmaktadır. Bu kanunun 39. maddesi uyarınca, 8 Eylül 1999 öncesinde herhangi bir statüde çalışması bulunmayan ve bu tarihten sonra memuriyete başlayan kadınların 58, erkeklerin ise 60 yaşını doldurmaları ve 25 tam hizmet yılını tamamlamaları gerekmektedir. Bu şartlar yerine getirildiğinde emeklilik hakkı doğmaktadır.

Kadın ya da erkek fark etmeksizin 25 hizmet yılını tamamlayan memurlar, belirtilen yaşları beklemek için mevzuata uygun biçimde istifa ettikten sonra açıkta iken malul duruma düştüklerini sağlık kurulu raporu ile belgelemeleri halinde malullük talebinde bulunabilirler. Malul emekliliğinde yaş grubu şartı aranmaz. Ancak, malullük aylığı bağlanırken hizmet süresi ne ise bu süreye göre aylık ve emekli ikramiyesi ödemesi yapılır. Malullük aylığının hesaplanmasında isteğe bağlı emeklilik aylığı hesaplama sisteminden farklı bir yöntem uygulanmaz; her iki durumda da aynı kalemler esas alınır.

Malullük ile ilgili düzenlemeler 5434 sayılı Kanunun 44, 53 ve 54. maddelerinde yer almaktadır. Bu hükümlere göre, görevde olmayan bir kişinin malul olup olmadığına ilişkin kararı Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu verir. Malullük için belirlenmiş belirli bir oran veya hastalık sebebi aranmaz; yalnızca kişinin vücudunda meydana gelen rahatsızlıkların sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi ve bu raporun Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu tarafından incelenerek maluliyet kararının verilmesi yeterlidir.

Açıkta malul olanların durumu, görevleriyle ilişkilendirilmez. Memurluktan ayrıldıktan sonra malullük talebinde bulunanların sağlık kurulu raporları, hem raporu düzenleyen hastaneler hem de Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu tarafından değerlendirilir. Bu değerlendirmede kişinin çalışabilecek durumda olup olmadığı, çalışmadan geçimini sağlayıp sağlayamayacağı gibi hususlar dikkate alınarak karar verilir. Malul duruma giren ve çok ileri derecede malul olmayan memurlar için hizmet süresinin en az 10 yıl olması ön koşuldur. Memurluktan ayrılmış ve çalışmayan bir kişiye maluliyet nedeniyle aylık bağlanabilmesi için de aynı şekilde ayrıldığı tarihte en az 10 yıl hizmetinin bulunması gerekmektedir. 10 yıl hizmeti olmayanlara malul aylığı bağlanamaz.

Sonuç olarak, 5434 sayılı Kanuna tabi çalışmaları bulunan ve görevinden ayrılan bir memur, istifa ettikten sonra işçi veya esnaf olarak çalışmıyorsa, rahatsızlığı nedeniyle malul aylığı bağlanması talebinde bulunabilir. Ancak istifa sonrasında sigortalı veya bağ-kurlu bir işte çalışırken malul duruma düşülmesi halinde memurluk üzerinden işlem yapılması mümkün değildir. Bu durumda kişinin durumu son çalışma statüsüne göre incelenir. 2829 sayılı Hizmet Birleştirmesine İlişkin Kanunun sekizinci maddesi, malullük durumunda son mevzuata ilişkin hükümlerin uygulanacağını belirtmektedir.

Bu düzenlemeler, kamuda uzun yıllar hizmet verdikten sonra sağlık sorunları yaşayan memurlar için önemli bir güvence sağlamaktadır. Özellikle sağlık çalışanları gibi yoğun iş temposu altında çalışan memurların, emeklilik sürecinde karşılaşabilecekleri sağlık sorunlarına karşı bu haktan yararlanabilmeleri, hem bireysel hem de toplumsal açıdan olumlu bir etki yaratmaktadır. Bu durum, çalışanların motivasyonunu artırırken, sağlık sisteminin sürdürülebilirliğine de katkı sağlamaktadır.

Bu metin, bugün itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bir okuyucumuzun aktardığına göre, ilk sigorta giriş tarihi 26/06/1996 olup bu tarihte yalnızca 5 günlük sigorta primi bulunuyor. Ardından 2012 yılına kadar 4A (işçi) statüsünde toplam 2724 gün prim ödemesi mevcut. 11/07/2012 tarihinde memuriyete başlayan kişi halen görevine devam ediyor. 01/03/1978 doğumlu olan bu kişi, E-Devlet üzerinden toplam sigortalı gün sayısını 7768 olarak görüyor ve sistemde 'süre doldu' ibaresiyle karşılaşıyor. Bu bilgiler ışığında ne zaman emekli olabileceğini sorguluyor.

Mevzuat açısından konu incelendiğinde, işçi statüsünden emeklilikte sigortalılık süresi aranırken, prim ödeme gün sayısı 9000 günden az olabiliyor. Ancak memur statüsünden emeklilikte erkek memurlar için mutlaka 25 tam hizmet yılı, yani 9000 gün şartı bulunuyor. Bu süreye işçilik, esnaflık, memurluk, fiili hizmet süresi zammı ve borçlanılan süreler dahil ediliyor.

2008 yılı Ekim ayından önce memurluk hizmeti olmayan ancak sigortalı veya bağ-kur kapsamında çalışması bulunanların emeklilik şartları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun geçici madde 2 ve 4 hükümlerine göre belirleniyor. Bu kapsamda, 2008 öncesinde 4B sözleşmeli, işçilik veya esnaflık süreleri olanlar ile 2008 sonrasında memur kadrosuna geçenler için emeklilik aylığı hesabında 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanıyor. Ancak emeklilik hizmet ve şartlarının tespitinde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu esas alınıyor.

Bu durumdaki kişiler hakkında, hizmet sürelerine göre ya 5434 sayılı Kanun'un geçici madde 205 hükmü (7433 sayılı Kanun nedeniyle yaş şartı hariç sadece hizmet aranır; kadın ise 20 yıl, erkek ise 25 yıl hizmet) ya da 5434 sayılı Kanun'un 39. maddesi uygulanıyor. 39. madde kapsamına girenler için kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurma ve 25 yıl hizmet şartı aranıyor. Bu madde, 8/9/1999 tarihinden sonra göreve başlayan memurları kapsıyor.

Sigortalılık süresi şartı, işçi statüsünden emeklilikte aranan bir koşul olup memuriyetten emeklilikte bu şart aranmıyor. İşçilerde 25 yıl sigortalılık süresi aranmakla birlikte, memurlardan farklı olarak 9000 gün prim şartı bulunmuyor; daha az prim günüyle emeklilik mümkün olabiliyor.

Bu bağlamda, 26/06/1996 tarihindeki 5 günlük sigortalı hizmetin tüm sigorta kollarına tabi fiili bir çalışma olması halinde, kişi EYT kapsamına giriyor ve emeklilikte yaş şartı aranmıyor. Ancak yine de 9000 gün prim ödenmiş toplam hizmetin tamamlanması gerekiyor. Bu süreye işçilik, esnaflık ve varsa borçlanılan süreler dahil ediliyor.

E-Devlet'te görülen 'Hizmet Süresi Doldu' ibaresinin, ilk sigortalı başlangıç tarihinin 1996 olması nedeniyle 25 yıllık sigortalılık süresinin tamamlandığını ifade ettiği değerlendiriliyor. Ancak bu durumun emeklilik açısından bir avantaj sağlamadığı, 7768 gün olan hizmetin 9000 güne tamamlanması gerektiği belirtiliyor. Verilen bilgilere göre, işçilik ve memurluk hizmetlerinin toplamı bugün itibarıyla 21 yıl 7 ay 24 gün olarak hesaplanıyor. Memuriyetten emeklilik şartlarının ancak 3 yıl 5 ay sonra kazanılabileceği ifade ediliyor. Bu hesabın görev yapılan kurumdan da teyit edilmesi öneriliyor.

Bu tür emeklilik hesaplamalarının sağlık çalışanları açısından da önemli olduğu açıktır. Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlarda görev yapan memurların emeklilik süreçlerini doğru planlayabilmeleri, hem bireysel kariyer hem de kurumsal iş gücü planlaması açısından kritik bir rol oynamaktadır. Özellikle sağlık sektöründeki yoğun çalışma temposu ve fedakarca yürütülen görevler düşünüldüğünde, emeklilik haklarının zamanında ve eksiksiz kullanılabilmesi, çalışan motivasyonu ve sağlık hizmetlerinin sürekliliği açısından olumlu bir etki yaratmaktadır.

Bu metin, bugünün tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yasalaşan teklifle birlikte, Yükseköğretim Denetleme Kurulu üyelerinin geçirdikleri sürelerin mesleki kıdemlerinde sayılması ve yaş haddi hesaplamalarında üye seçilmeden önceki kadronun esas alınması gibi önemli düzenlemeler hayata geçiriliyor. Bu durum, denetleme kurulu üyelerinin özlük hakları açısından önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.

Öğretim üyeleri için getirilen esnek emeklilik düzenlemesi dikkat çekiyor. Buna göre, yaş haddini dolduracak öğretim üyeleri, yükseköğretim kurumunun görüşü ve Yükseköğretim Kurulunun kararı ile yetmiş beş yaşını geçmemek üzere ikişer yıllık sürelerle sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek. Bu düzenlemenin, deneyimli akademisyenlerin bilgi birikimlerinden daha uzun süre yararlanılmasını sağlayarak akademik hayata önemli katkılar sunması bekleniyor.

Sözleşmeli öğretim üyelerinin özlük hakları da güvence altına alınıyor. Kadrolu öğretim üyelerinin sahip olduğu özlük haklarının sözleşmeli statüde de devam etmesi ve her iki statüdeki öğretim üyeleri arasında fiili çalışmaya bağlı ödemelerde uygulama birliğinin sağlanması, akademik camiada memnuniyetle karşılanan bir gelişme olarak öne çıkıyor.

Türk Cumhuriyetleri ve Akraba Topluluklarındaki yükseköğretim kurumlarından resmi davet alan öğretim elemanlarına, üniversite yönetim kurulu kararı ve Milli Eğitim Bakanlığının onayıyla 3 yılı aşmamak üzere aylıklı izin verilebilecek. Uluslararası anlaşmalarla kurulan üniversitelerde ve Yükseköğretim Kurulunun taraf olduğu protokoller gereği bu süre 5 yıla kadar uzatılabilecek. Bu düzenleme, uluslararası akademik iş birliğini güçlendirmeyi amaçlıyor.

Öğrencileri yakından ilgilendiren en önemli düzenlemelerden biri, azami öğrenim süresi sonunda mezun olamayan son sınıf öğrencilerine getirilen ek sınav ve tekrar hakkı. İntörnlük eğitimi dönemi hariç, başarısız olunan veya alınamayan tüm teorik ve uygulamalı dersler için iki ek sınav veya tekrar hakkı tanınacak. Ayrıca, uygulamalı eğitime başlamamış veya tamamlayamamış öğrencilere de bu eğitimleri tamamlama imkanı sunulacak. Bu düzenlemenin, çeşitli nedenlerle eğitimini tamamlayamayan öğrencilere önemli bir fırsat penceresi açması bekleniyor.

Akademik etik ihlallerine yönelik yaptırımlar da ağırlaştırılıyor. Kişisel emek ve birikime dayanmayan, başkaları tarafından üretilmiş yayın ve çalışmaları kullananların yanı sıra bu fiillere aracılık edenlere de meslekten çıkarma cezası uygulanacak. Ayrıca, bu tür çalışmalarla akademik unvan veya diploma derecesi alanların unvanları geri alınacak ve adli para cezaları verilecek. Bu düzenlemelerin, akademik dürüstlüğü koruma adına caydırıcı bir etki yaratması hedefleniyor.

Disiplin Soruşturması Süreçlerinde Yeni Usul ve Esaslar

Kanunla, disiplin soruşturmasına ilişkin usul ve esaslar, Anayasa Mahkemesinin iptal kararı dikkate alınarak yeniden düzenleniyor. Bu kapsamda, soruşturmacı tarafından gönderilecek ifadeye davet yazısında iddiaların açıkça belirtilmesi ve 7 günden az olmamak üzere savunma süresi verilmesi zorunlu hale getiriliyor. Savunmaya davet yazısında da eylemin niteliği, karşılık gelen disiplin cezası ve savunma yapılmaması halinde mevcut delillere göre karar verileceği bildirilecek. Bu düzenlemelerin, hukuki güvenlik ve belirlilik ilkeleri ile hukuki dinlenilme hakkının güçlendirilmesi açısından önemli olduğu vurgulanıyor.

Tıpta uzmanlık mevzuatına göre yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyeleri ve araştırma görevlileri için ek ödeme tavan oranı, Sağlık Bakanlığında görev yapan emsallerinin aldığı ödeme oranına uygun hale getiriliyor. Bu düzenleme, sağlık alanındaki akademisyenlerin mali haklarında iyileştirme sağlayarak motivasyonlarını artırmayı amaçlıyor.

Ortak araştırma merkezlerinde görevlendirilen öğretim elemanlarının ek ödemeden yararlanmaya devam edecek olması ve proje gelirlerinden alınan dayanıklı taşınırların envanter ve tahsis işlemlerine ilişkin düzenlemeler de yasalaştı. Ayrıca, Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu kapsamında birlikte kullanımdaki sağlık tesislerinin gayrisafi hasılatının yüzde 2,5'inin bilimsel araştırma projelerinin desteklenmesi amacıyla üniversite bütçelerine tahsis edilmesi öngörülüyor.

Vakıf Üniversiteleri ve Yükseköğretim Kurumlarına İlişkin Düzenlemeler

Yasalaşan teklifle, devlet veya vakıf ayrımı yapılmaksızın kanunla kurulan yükseköğretim kurumlarının eğitim ve öğretime Yükseköğretim Kurulu'nun (YÖK) kararıyla başlayacağı hüküm altına alınıyor. Ayrıca, akademik birimlerin kapatılmasına ilişkin süreçler yeniden düzenleniyor; fakülte, enstitü ve yüksekokullar cumhurbaşkanı kararı ile, konservatuvar, meslek yüksekokulu gibi birimler ise YÖK kararı ile kapatılabilecek.

Vakıf yükseköğretim kurumlarına uygulanacak idari yaptırım ve önlemler detaylandırılıyor. Uyarma, düzeltme isteme, yeni akademik birim kurma taleplerinin askıya alınması, öğrenci kontenjanının kısıtlanması, öğrenci alımının durdurulması, faaliyet izninin geçici olarak durdurulması ve faaliyet izninin kaldırılması gibi kademeli yaptırımlar öngörülüyor. Faaliyet izni kaldırılan vakıf üniversitelerinin öğrencilerinin mağdur edilmemesi için garantör üniversite veya YÖK'ün belirleyeceği bir devlet üniversitesine devredilmesi ve eğitim maliyetlerinin teminat hesabından karşılanması öngörülüyor.

Teknoloji Transfer Ofisleri (TTO) ile ilgili yeni düzenlemeler de dikkat çekiyor. Yükseköğretim kurumları yönetim kurulları, Sınai Mülkiyet Kanunu kapsamındaki hizmet buluşlarının hak sahipliğinin TTO adına devrine karar verebilecek. TTO'nun, elde edilen gelirin 3'te birini üniversite döner sermayesine, 3'te birinden az olmayacak tutarı ise buluşu yapana ödemesi, kalan tutarın ise TTO'da kalması öngörülüyor. Bu düzenlemenin, üniversite kaynaklı buluşların ticarileşmesini hızlandırması bekleniyor.

Yurt Dışı Yükseköğretim Faaliyetleri ve Yeni Kurumsal Yapılar

Türkiye'deki devlet yükseköğretim kurumları, cumhurbaşkanı kararıyla yurt dışında yerleşke, akademik birim, program ve diğer tesisleri kurabilecek. Bu birimlerde görevlendirilecek personelin nitelikleri, ücretleri ve diğer usul ve esaslar cumhurbaşkanı kararıyla belirlenecek. Yurt dışı faaliyetlerden elde edilen gelirlerin yönetimi ve denetimine ilişkin düzenlemeler de yapılıyor.

Kanunla, yurt dışında bulunan bir eğitim kurumu adına mevzuata aykırı şekilde Türkiye'de program açanlar veya yürütenler ile yükseköğretim kurumu açanlar veya işletenler için hapis ve adli para cezaları öngörülüyor. Ayrıca, sahte diploma, mezuniyet belgesi veya sertifika düzenleyenlerin Türk Ceza Kanunu'nun 'resmi belgede sahtecilik' hükmüne göre cezalandırılacağı hüküm altına alınıyor.

Tıp fakültesi olan ve kendisine ait hastanesi bulunmayan vakıf yükseköğretim kurumlarına, hastane açma süreçlerini tamamlamaları için 30 ay ek süre verilecek. Bu sürelerin sonunda gerekli şartları sağlayamayan tıp fakültelerinin öğrencileri, YÖK tarafından garantör üniversiteye veya belirlenecek bir devlet üniversitesine intikal ettirilecek.

Öğrenci Affı Kapsamı ve Başvuru Koşulları

Kanunun en çok tartışılan ve merak edilen bölümlerinden biri olan öğrenci affı düzenlemesi, daha önce bu kapsamda tanınan haklardan yararlanmamış olan öğrencileri kapsıyor. Terör suçu, kasten öldürme, işkence, eziyet, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti suçlarından mahkum olanlar ile sahte belge sebebiyle kaydı iptal edilenler, terör örgütlerine üyelik, mensubiyet veya iltisakı nedeniyle ilişiği kesilenler bu aftan yararlanamayacak. Diğer tüm nedenlerle ilişiği kesilenler ile kayıt hakkı elde ettiği halde kayıt yaptırmayanlar, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 4 ay içinde başvuruda bulunmaları şartıyla 2026-2027 eğitim öğretim yılında öğrenimlerine başlayabilecek.

Daha önce farklı bir öğrenim düzeyinde bu haktan yararlanılmış olması, başka bir öğrenim düzeyinde yararlanmaya engel teşkil etmeyecek. Yeniden öğrenime başlayanların askerlik ertelemeleri Askeralma Kanunu hükümlerine göre yapılacak. Ayrıca, bu düzenlemeden yararlananlar, belirli şartları taşımaları halinde Anadolu Üniversitesi, Ankara Üniversitesi, Atatürk Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesi bünyesindeki açık öğretim programlarına yatay geçiş yapabilecek.

Polis Akademisi, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Milli Savunma Üniversitesi ve bu kurumlar nam ve hesabına öğrenim gören öğrenciler bu aftan yararlanamayacak.

Kanunun 'Kurumlara dönüş' başlıklı hükmü kapsamında, 67 yaşını dolduran ve tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre uzman olup devlet yükseköğretim kurumlarında çalışmış öğretim üyeleri, 3 yıl içinde ihtiyacı olan bir yükseköğretim kurumuna başvurmaları halinde sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek.

İstiklal Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ve Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Düzenlemeleri

Yasalaşan teklifle, Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi'nin adı 'İstiklal Bilim ve Teknoloji Üniversitesi' olarak değiştiriliyor ve üniversitenin bilim ve teknoloji odaklı bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor. Bu kapsamda, üniversitenin İslami İlimler, Sağlık Bilimleri, İnsan ve Toplum Bilimleri, İletiş

Yapılan düzenlemeye göre, ikinci basamak resmi sağlık kuruluşlarında (örneğin devlet hastaneleri) yapılan hekim ve diş hekimi muayeneleri için katılım payı 50 TL olarak belirlendi. Üçüncü basamak sağlık hizmeti sunucularında ise durum biraz daha farklı. Sağlık Bakanlığı'na bağlı eğitim ve araştırma hastaneleri, bunlara bağlı semt poliklinikleri, devlet üniversitelerinin tıp ve diş hekimliği fakültesi hastaneleri gibi ileri düzey sağlık kurumlarında muayene katılım payı 90 TL olarak uygulanacak. Vakıf üniversitelerinin hastaneleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde ise bu tutar 100 TL'ye çıkıyor. Aynı şekilde, özel sağlık kuruluşlarında (hem ikinci hem üçüncü basamak) yapılan muayeneler için de geçerli olacak katılım payı 100 TL olarak belirlendi.

Düzenlemenin en dikkat çekici yanlarından biri, aile hekimi sevkiyle ilgili. Sağlık Bakanlığı ile sözleşme imzalamış, görevlendirilmiş veya yetkilendirilmiş aile hekimlerinden sevk edilen hastalar, muayene katılım payında yüzde 50 indirim avantajından yararlanacak. Bu uygulama, birinci basamak sağlık hizmetlerinin etkinliğini artırmayı ve hastanelerdeki yoğunluğu azaltmayı hedefliyor gibi görünüyor.

Tebliğde ayrıca, Sağlık Uygulama Tebliği'nin ilgili maddesinde yer alan '5' ibaresi '30' olarak değiştirilmiş durumda. Bu değişikliğin, muayene katılım paylarıyla ilgili bazı hesaplama veya uygulama detaylarını etkileyeceği anlaşılıyor. Ancak bu ibarenin tam olarak hangi bağlamda kullanıldığı ve yeni durumun ne anlama geldiği, tebliğin ilgili maddesi incelendiğinde daha net ortaya çıkıyor.

SGK'nın bu yeni düzenlemesi, sağlık hizmetlerine erişim maliyetini doğrudan etkileyen önemli bir adım. Özellikle üçüncü basamak hastanelerdeki muayene ücretlerinin 90 TL'ye, özel hastanelerde ise 100 TL'ye yükselmesi, vatandaşların bütçesine ek bir yük getirebilir. Ancak aile hekimliği sevkini teşvik eden indirim uygulaması, sağlık sisteminin daha verimli işlemesi ve hastane önlerindeki yığılmaların önüne geçilmesi açısından olumlu bir gelişme olarak değerlendirilebilir. Bu düzenlemenin, sağlık kurumları arasındaki hasta trafiğini yeniden şekillendirmesi ve birinci basamak sağlık hizmetlerinin önemini artırması bekleniyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yeni tarifelerin, özellikle dar gelirli vatandaşlar ve kronik hastalığı olan bireyler üzerinde ek bir mali baskı oluşturabileceği açık. SGK'nın bu adımı, sağlık sisteminin sürdürülebilirliği ile hastaların erişim kolaylığı arasında bir denge kurma çabası olarak okunabilir. Ancak uzun vadede, katılım paylarındaki artışın, özellikle düşük gelir gruplarının sağlık hizmetlerinden yararlanma sıklığını olumsuz etkileyip etkilemeyeceği, üzerinde düşünülmesi gereken kritik bir soru olarak öne çıkıyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu konudaki politikaları ve toplumun farklı kesimlerinin tepkileri, düzenlemenin başarısını belirleyecek temel faktörler arasında yer alıyor.

BORDRODAKİ RAKAMLAR

Mayıs 2026 dönemine ait maaş bordrolarında, Genel Başkan Yunus Değirmenci'nin net maaşının 1 milyon 58 bin lira olarak kaydedildiği belirtiliyor. Aynı dönemde Genel Başkan Yardımcısı Bayram Altun'un net maaşının ise 751 bin lira seviyesinde olduğu ifade ediliyor. Bu rakamlar, ülke genelindeki ortalama ücretlerle karşılaştırıldığında ciddi bir gelir uçurumuna işaret ediyor.

İKRAMİYE VE TEMSİL BÜTÇESİ İDDİALARI

İddialara göre, sendika yönetimine yıl içerisinde 5 maaş tutarında ikramiye ödemesi yapılıyor. Ayrıca, Genel Başkan Değirmenci'nin sendikanın aylık gelirinin yüzde 3'üne denk gelen bir temsil gideri bütçesini kullandığı aktarılıyor. Bu ek kalemlerin eklenmesiyle birlikte Değirmenci'nin yıllık gelirinin yaklaşık 18 milyon liraya, aylık ortalama gelirinin ise 1,5 milyon lira seviyesine ulaştığı hesaplanıyor.

LÜKS ARAÇ VE KİŞİSEL HARCAMA İDDİALARI

Habere yansıyan bir diğer iddia ise, sendika yöneticilerinin temsil bütçesi kapsamında bazı kişisel harcamalarını sendikaya fatura ettikleri yönünde. Ayrıca, makam aracı olarak Audi A8 ve BMW 5 Serisi gibi lüks otomobillerin kullanıldığı, bu araçların her birinin değerinin milyonlarca lirayı bulduğu öne sürülüyor. Bu durum, sendikalardaki şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri açısından soru işaretleri doğuruyor.

SENDİKA YÖNETİMİNDEN SES YOK

Maaş ve diğer iddialarla ilgili olarak, Genel Başkan Yunus Değirmenci ve sendika yönetimine ulaşılmaya çalışıldığı ancak yöneticilerin konuya ilişkin herhangi bir açıklama yapmadığı belirtiliyor. Bu sessizlik, kamuoyunda farklı yorumlara neden oluyor.

Bu gelişmeler, sendikal hareketin toplum nezdindeki itibarı ve işçi hakları mücadelesindeki güvenilirliği açısından kritik bir önem taşıyor. Sendika yöneticilerinin bu denli yüksek gelirleri, özellikle sağlık çalışanları başta olmak üzere birçok kesimin geçim sıkıntısı yaşadığı bir dönemde, gelir adaletsizliği tartışmalarını yeniden alevlendiriyor. Sağlık çalışanlarının özverili çabaları ve düşük ücretleriyle kıyaslandığında, sendika yöneticilerinin bu maaşları, toplumsal vicdanı yaralayıcı bir etki yaratıyor ve sendikaların işçi çıkarlarını mı yoksa kendi çıkarlarını mı gözettiği sorusunu akıllara getiriyor. Bu durum, sendikaların şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini güçlendirmesi gerektiğini bir kez daha gözler önüne seriyor.

Bu haber, 23 Şubat 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

“Bireysel Hedef Katsayısının Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar” Bakanlık Makamından alınan 30.07.2026 tarihli ve E-11045126-010.99-323380268 sayılı Onay ile 01/08/2026 tarihinden itibaren geçerli olmaküzere yürürlüğe konulmuştur.

Bireysel Hedef Katsayısının Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar ve Ekleri.pdf

Süreçle ilgili detaylı bilgiye, yerleştirme takvimine, münhal pozisyon listelerine ve EKİP başvuru yardım kılavuzuna Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesinden ulaşılabiliyor.

Özellikle Personel Sağlık'ın haberlerine yapılan yorumlar, sağlık çalışanlarından gelen mesajlar ve sosyal medya paylaşımları incelendiğinde, geçici görev iptallerinin önemli bir kesim tarafından desteklendiği görülüyor.

Sağlık çalışanları arasında uzun süredir, geçici görevlendirmelerin her zaman objektif kriterlerle yapılmadığı, bazı personelin yıllarca geçici görev adı altında daha avantajlı birimlerde çalışmaya devam ettiği yönünde yaygın bir kanaat bulunuyordu. Bu durumun, "aynı kişilerin sürekli faydalandığı" ve uygulamanın eşitlik ilkesini zedelediği yönündeki eleştirileri de beraberinde getirdiği ifade ediliyordu.

Yeni uygulamayla birlikte bu algının büyük ölçüde ortadan kalktığını belirten çok sayıda sağlık çalışanı, herkesin kadrosunun bulunduğu kurumda görev yapmasının çalışma barışına katkı sağlayacağını dile getiriyor.

Elbette uygulamanın bazı illerde ve bazı personel gruplarında ulaşım, aile düzeni ve hizmet planlaması gibi nedenlerle çeşitli mağduriyetler oluşturabileceği de ifade ediliyor. Bu sorunların ise il bazında yapılacak planlamalar ve gerekli düzenlemelerle ( il içi tayin, becayiş vb ) çözülebileceği değerlendiriliyor.

Sahadan gelen genel tabloya bakıldığında ise, geçici görevlendirmelerin istisnai durumlar dışında sona erdirilmesi, personel arasında adalet ve eşitlik duygusunu güçlendiren bir adım olarak değerlendiriliyor. Özellikle yıllardır kadrosunun bulunduğu yerde görev yapan çalışanlar, uygulamanın "aynı kuralların herkes için geçerli olması" açısından önemli bir değişiklik olduğunu ifade ediyor.

Geçici görevlendirmelerin gerçekten ihtiyaç halinde ve belirli sürelerle uygulanması gerektiğini savunan sağlık çalışanları, bu sistemin kalıcı bir çalışma modeline dönüşmesinin hem kurumlar hem de personel açısından çeşitli sorunlara yol açtığını belirtiyor. Bu nedenle, yeni dönemde geçici görevlendirmelerin daha şeffaf, denetlenebilir ve objektif kriterlere bağlı şekilde yürütülmesi beklentisi öne çıkıyor.

Kesin Kayıt İçin Son Tarih 18 Ağustos

Kura sonucunda kesin kayıt hakkı elde eden hacı adayları, kayıt işlemlerini 18 Ağustos'a kadar e-Devlet kapısı üzerindeki 'hac işlemleri' menüsünden tamamlamak zorunda. Bu tarihe kadar işlem yapmayan adayların hakları, kura sırası gözetilerek 24 Ağustos ile 1 Eylül tarihleri arasında yedek listedeki adaylara devredilecek. Sürecin zamanında tamamlanması, mağduriyetlerin önlenmesi açısından kritik önem taşıyor.

Konaklama ve Havalimanı Tercihleri e-Devlet'te

Kesin kaydını tamamlayan adaylar, konaklama türüne göre oda ve havalimanı tercihlerini de e-Devlet üzerinden yapabilecek. Diyanet organizasyonunu seçenler bu tercihlerini il müftülüklerine giderek, acente organizasyonunu tercih edenler ise Diyanet ile sözleşmeli acenteler aracılığıyla gerçekleştirebilecek. Yetkili acentelerin güncel listesi ise resmi hac sitesi olan www.hac.gov.tr adresinden sorgulanabilecek.

Ödemelerde Esnek Plan: Yüzde 40 Peşin, 2 Taksit

Hac ücreti ödemelerinde adaylara iki farklı seçenek sunuluyor. Ücretin tamamı kesin kayıt sırasında yatırılabileceği gibi, yüzde 40'ının peşin ödenip kalan kısmının 2 taksitte tamamlanması da mümkün. Ödemeler; Halk Bankası, Vakıflar Bankası, Ziraat Bankası, Albaraka Katılım Bankası, Emlak Katılım Bankası, Kuveyt Türk Katılım Bankası, Türkiye Finans Katılım Bankası, Vakıf Katılım Bankası ve Ziraat Katılım Bankası şubelerinde, T.C. kimlik numarası ve cep telefonu bilgileriyle yapılabilecek.

Hazırlık Kurslarına Katılım Zorunlu

Kesin kayıt yaptıran hacı adaylarının, müftülüklerce düzenlenecek hac hazırlık kurslarına ve kafile başkanlarının organize ettiği tanışma ve bilgilendirme toplantılarına katılması zorunlu tutuluyor. Bu eğitimlerin, adayların hac sürecini daha bilinçli ve sorunsuz geçirmeleri açısından önemli olduğu vurgulanıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. (31 Temmuz 2026)

Bu yoğun ve titizlikle yürütülen kayıt süreci, sağlık kurumlarının ve çalışanlarının da üzerinde dolaylı bir yük oluşturuyor. Özellikle hac hazırlık kurslarına katılan yaşlı ve kronik hastalığı bulunan adayların sağlık kontrolleri, aile hekimlikleri ve hastanelerdeki iş yükünü artırabilir. Sağlık Bakanlığı'nın bu dönemde hacı adaylarına yönelik aşı ve sağlık taraması hizmetlerini etkin bir şekilde planlaması, olası sağlık risklerinin önüne geçilmesinde belirleyici rol oynayacaktır.

Kazada tır sürücüsü Mehmet Emin P., ambulans sürücüsü Hasan E., ambulansta görev yapan iki sağlık personeli ile ambulansta bulunan hasta ve hasta yakını yaralandı.

İhbar üzerine olay yerine sağlık, polis ve itfaiye ekipleri sevk edildi. Yaralılar, olay yerindeki ilk müdahalenin ardından ambulanslarla çeşitli hastanelere kaldırıldı.

İNCELEME BAŞLATILDI

Kazanın ardından polis ekipleri bölgede güvenlik önlemi alırken olayla ilgili inceleme başlatıldı.(a haber)

Zaman zaman güncellenen ve yenileri eklenen uygunsuz ürünler listesine yeni markalar ve ürünler girdi.

Son yapılan testlerde; kavurma ve tantunide tek tırnaklı eti, salçada gıda boyası, yağ, bal ve peynir ürünlerinde ise çeşitli usulsüzlükler tespit edildi.

İşte sağlığı tehlikeye düşürecek gıdalar listesi:

İşte taklit ve tağşiş listesine giren yeni ürünler:

Doğan sağlık hizmeti sunan tüm meslek grupları için ayrı meslek kanunlarının oluşturulmasının da önemli olduğunu ifade ederek, sağlık profesyonellerinin iş ve görev tanımlarının netleştirilmesi gerektiğine vurgu yaptı.

TÜİK’in dar tanımlı işsizlik hesaplamasına göre resmi işsizlik oranı Haziran’da yüzde 7,6 oldu. Haziran’da resmi işsiz sayısı 168 bin kişi azalarak 2 milyon 688 bin kişiye düştü. İşsizlik oranı, 2005 yılına kadar giden serideki en düşük seviyeye gerileyerek dip noktasını gördü.

GERÇEK ORAN TEPEDE

İşsizliğin daha geniş boyutunu gösteren atıl işgücü oranı ise Haziran ayında yüzde 28,8 olarak açıklandı. Böylece dar ve geniş tanımlı işsizlik arasındaki fark 21,2 puan oldu. Geniş tanımlı işsizliğin gördüğü en dip seviye ise 2017 yılının Eylül ayında yüzde 15,3 oldu ve hesaplanmaya başladığı 2014 yılından bu yana hiç tek haneli oranlara inmedi. Gerçek işsizlik oranı dip yaptığı 2017 Eylül’den bu yana 13,5 puan arttı.

DİSK-AR’ın TÜİK verileri üzerinden yaptığı hesaplamaya göre geniş tanımlı işsiz sayısı ise 11 milyon 643 bin oldu.

Haziran itibarıyla 3 milyon 865 bin kişi haftada 40 saatten daha az çalıştığını, imkânı olması halinde daha fazla çalışmak istediğini beyan etti. Ocak ayına göre eksik istihdam edilenlerin sayısı 91 bin kişi arttı.

Öte yandan ümitsiz işsizler ile iş aramayıp çalışmaya hazır olanları, iş arayan ancak hemen çalışmaya başlayamayacak olanları kapsayan potansiyel işgücü ise 3 milyon 104 bine ulaştı.

KADIN İŞSİZLİĞİ ZİRVEDE

İşsizliğin tüm türlerinde kadın işsizliği erkek işsizliğinin üstünde seyretmeye devam ediyor. Çalışmaya hayatına girmekte zorlanan kadınlarda işsizlik oranı ortalama işsizlik oranının da üzerinde hesaplanıyor. Haziran 2026’da mevsim etkisinden arındırılmış dar tanımlı işsizlik oranı erkeklerde yüzde 6,5 iken kadınlarda yüzde 9,8 olarak gerçekleşti. Atıl işgücü erkeklerde yüzde 23,7 olarak hesaplanırken kadınlarda yüzde 37,4 olarak hesaplandı.

FİİLİ ÇALIŞMA SÜRESİ UZADI

Hali hazırda istihdamdakilerin haftalık ortalama fiili çalışma süresi Haziran ayında geçen yılın aynı ayına göre 1 saat uzayarak 42,5 saat olarak gerçekleşti. Bu da zamana bağlı eksik istihdam oranının azalmasına neden oldu. Bir önceki yılın aynı dönemine göre yaklaşık 4 puan azalan zamana bağlı eksik istihdam yüzde 18,5’e geriledi.

Eksik istihdamdaki bu azalma, ücretlerin geçim koşullarına yetmediğini ve çalışanların zorunlu olarak daha çok çalışmak mecburiyetinde kaldığını bir kez daha açığa çıkardı.

ÖDENEKTEN MAHRUM

Öte yandan TÜİK’in resmi dar tanımlı işsizlerin büyük çoğunluğu işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor. İŞKUR’un Haziran 2026 İşsizlik Sigortası Bültenleri verilerine göre işsizlik ödeneği alabilenlerin sayısı yalnızca 460 bin 501 oldu. Böylece Haziran 2026’da resmi işsizlerin sadece yüzde 17,1’i işsizlik ödeneği alabildi. Başska bir ifadeyle işsizlerin yüzde 82,9’u işsizlik ödeneğinden mahrum kaldı.

AÇLIK SINIRI BİR YILDA YÜZDE 40 ARTTI

Asgari ücret, yoksulluk sınırının dörtte birini dahi göremiyor. Türk-İş’in Temmuz ayı araştırmasına göre, dört kişilik bir aile için aylık gıda harcaması tutarını ifade eden açlık sınırı 36 bin 940 lira oldu. Gıda harcamasının yanında giyim, kira, elektrik, su, yakıt gibi konut, ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamaların toplam tutarını ifade eden yoksulluk sınırı da 120 bin 325 liraya yükseldi. Açlık sınırı bir yılda yüzde 40,0, bir ayda yüzde 3,3 artış kaydetti. Önceki yılın temmuz ayında açlık sınırı 26 bin 413 liraydı. Buna göre 28 bin 75 liralık asgari ücretle geçim mücadelesi veren bir hanede ücret yalnızca gıda için harcansa dahi aile ayın bir haftasında aç kalıyor. Asgari ücretli, yoksulluk sınırı kapsamındaki harcamaları yaparsa da yalnızca bir hafta geçinebiliyor.

EMEKLİ AYLIĞI ZAMMI İÇİN NE BEKLENİYOR?

AK Parti iktidarının sefalete sürüklediği emekliler için aylık zammı belirsizliği sürüyor. En düşük emekli aylığını 23 bin 552 liraya çekecek düzenleme Meclis'te kabul edilmesine rağmen Resmi Gazete’de henüz yayımlanmadı. 16 milyonu aşkın emeklinin dörtte birinden fazlasına denk gelen milyonlarca emekli, zaten açlık sınırını hiç görmeyecek aylıklarının zamlanmasını bekliyor. 5 milyonu aşkın emekli, 3 bin 552 liralık fark yasanın yürürlüğe girmemesi nedeniyle temmuz ayında alamadı.

Havva Gümüşkaya/Birgün

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.