Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesislerinde görev yapan sözleşmeli yöneticilerle ilgili belirsizlik devam ediyor. Sözleşme süresi sona eren bazı sağlık yöneticileri, 16 Temmuz itibarıyla görevlerine başlayamadı.

Edinilen bilgilere göre, sözleşmesi sona eren yöneticilerin bir kısmının yeniden görevlendirme işlemleri henüz tamamlanmadı. Bu nedenle birçok yönetici eski görevine devam edemezken, bazı sağlık tesislerinde yönetim süreçlerinde de belirsizlik yaşanıyor.

Öte yandan, sözleşmesi 14 Haziran'da sona eren bazı yöneticilerin görev süreleri geçici olarak 2 ay uzatılmıştı. Bir kısım yöneticinin sözleşmesi uzatılırken, diğerleriyle ilgili kararların henüz netleşmemesi sağlık teşkilatında farklı uygulamalara neden oldu.

Edinilen bilgilere göre yaşanan gecikmelerin Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatından kaynaklanmadığı, atama ve görevlendirme süreçlerinin her ilin kendi dinamikleri, planlaması ve değerlendirme süreci nedeniyle farklı hızlarda ilerlediği belirtiliyor. Bu nedenle bazı illerde işlemler tamamlanırken, bazı illerde süreç henüz sonuçlandırılamadı.

Yaklaşık bir aydır devam eden sözleşme ve atama sürecinin sağlık yöneticileri arasında ciddi bir huzursuzluğa yol açtığı belirtiliyor. Görevine devam edip etmeyeceğini bilmeyen çok sayıda yönetici, belirsizliğin çalışma motivasyonunu olumsuz etkilediğini ifade ediyor.

Sağlık camiasında, sözleşmesi sona eren yöneticilerle ilgili kararların önümüzdeki günlerde iller bazında tamamlanması bekleniyor.

Not: Hem 14 Haziran hem de 14 Temmuz'da sözleşmesi sona erecekler var.

Temmuz ayı maaş zammının ardından sağlık çalışanlarına ödenecek 1-14 Temmuz dönemini kapsayan 14 günlük maaş farkı için hazırlıklar sürüyor.

Edinilen bilgilere göre, kamu kurumlarında bordro ve muhasebe işlemleri devam ediyor. Söz konusu işlemlerin tamamlanmasının ardından 14 günlük maaş farkı ödemelerinin 20-24 Temmuz tarihleri arasında sağlık çalışanlarının hesaplarına yatırılması bekleniyor.

Ödenecek maaş farkı tutarı; kadro unvanı, derece ve kademe, hizmet yılı, branş ile diğer mali haklara göre farklılık gösterecek.

Yapılan hesaplamalara göre sağlık çalışanlarına yaklaşık 4 bin 500 TL ile 9 bin 500 TL arasında 14 günlük maaş farkı ödenmesi öngörülüyor. Kesin ödeme tutarları ise her personelin özlük ve maaş bilgilerine göre değişecek.

Ödemelerin, kurumların bordro işlemlerini tamamlamasının ardından Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın ödeme takvimi doğrultusunda hesaplara aktarılması bekleniyor.

Görüşmede, SİNA sistemindeki teknik aksaklıklar nedeniyle HYP güncellemelerinin gecikmesi sonucu çalışanların ücret kaybı yaşadığı belirtilerek bu kaybın giderilmesi istendi. Tavan oranına takılan aile sağlığı merkezi personelinin hak ettiği ücretin ödenmesi gerektiği de ifade edildi.

Aile hekimleri ile aile sağlığı hemşire ve ebelerinin sorunlarını çözmek için Sağlık-Sen’in mücadelesi devam ediyor. Bu kapsamda, Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan ile Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu, Sağlık Bakanlığı Halk Sağlığı Genel Müdürü Doç. Dr. Erdoğan Öz'ü ziyaret etti.

Ziyarette, Sağlıkta İstatistik ve Nedensel Analizler (SİNA) programında yaşanan teknik aksaklıklar nedeniyle HYP güncellemelerinin zamanında sisteme işlenemediği, bunun da çalışanların hak ettikleri ücretten daha düşük ödeme almasına neden olduğu ifade edildi. Sağlık-Sen, yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi ve gerekli düzenlemelerin hayata geçirilmesi için çalışma yapılmasını talep etti.

Tavan Oranı Düzenlenmeli

Görüşmede, hasta yoğunluğu olan aile sağlığı merkezlerinde çalışan personelin tavan oranına takıldığı hatırlatılarak, bu personelin hak etmiş olduğu ücreti alması gerektiği belirtildi.

Kayıtlı Nüfus Değişikliği

Yapılan görüşmede, aile hekimliklerine bağlı kayıtlı nüfuslarda güncelleme nedeniyle yapılan değişiklikler hatırlatılarak, değişiklikler nedeniyle kayıtlı nüfus ile mevcuttaki fiili nüfusun örtüşmediği ve bu durumun mağduriyetlere neden olduğu dile getirildi.

Aile sağlığı hemşire ve ebelerinin refakat izninden yararlandırılması gerektiğinin de gündeme getirdiği ziyarette, aile sağlığı çalışanları için aile hekimlikleri arasında geçiş yapmasını sağlayan bir düzenlemeye ihtiyaç olduğuna dikkat çekildi.

Birçok talebi ve sorunu Genel Müdür Öz’e ileten Genel Başkan Doğan, sahada yaşanan sorunların en kısa sürede çözüme kavuşturulması gerektiğini belirterek, sağlık hizmetlerinin ilk basamağı olan aile hekimliği sisteminde çalışan hekim, hemşire ve ebelerin sorunlarının çözülmesinin önemine vurgu yaptı.

Ziyarette Genel Merkez Yönetimine Ankara Bakanlık Şube Başkanı Tahir Eren ve Ankara 6 Nolu Şube Başkanı Umut Gümüşay da eşlik etti.

Sağlık-Sen heyeti Tütün ve Madde Bağımlılığı ile Mücadele Dairesi Başkanı Dr. Hüseyin Alperen Güldiken'i de ziyaret etti.

Bu personelden bazıları sözleşme tavan ücretinin üç katı olan 230.620 TL brüt ücretle istihdam edilecektir.

İlanın detayları şöyle:

ÖLÇME, SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞI SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ GİRİŞ SINAVI DUYURUSU

Başkanlığımız Bilgi Güvenliği ve Yönetimi Daire Başkanlığı emrinde istihdam edilmek üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6’ncı maddesi kapsamında 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik" uyarınca, 7 (yedi) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.

A- GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde yazılı genel koşulları taşımak,

b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak (Bu maddede belirtilen yükseköğretim mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı ödenecek pozisyonlar için başvuru yapabilirler),

d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,

e) Belge olarak öğrenilen programlama dillerinin belirtildiği onaylı lisans veya lisansüstü transkript belgesi veya mezun olunan bölümden alınan eğitimi yapılan programlama dillerini belirten onaylı yazı, çalışılan yerden alınan ve kullanılan programlama dillerini gösteren onaylı yazı veya eğitim kurumlarından alınan kurs katılım sertifikaları gibi belgeler kabul edilir,

f) "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik”te belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek,

g) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, erteletmiş veya muaf olmak,

ğ) Mevcut projelere/yazılımlara hızlı adapte olmak ve geliştirmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak,

h) Yoğun iş ortamında, grup içinde çalışma ve paylaşım düşüncesini benimsemek, ı) Yenilikçi yaklaşımlara yönelebilmek ve öğrenmeye açık olmak

i) Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak.

B- ÖZEL ŞARTLAR

1) Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java) (2 Kişi-Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katına kadar)

a) Java ortamında yazılım geliştirme bilgi ve becerisine sahip olmak ve en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak,

b) Java 8 ve üzeri versiyonlar ile geliştirilen yazılım projelerinde çalışmış olmak,

c) Kurumsal web tabanlı uygulama geliştirme konularında tecrübeli olmak, ç) ORM çerçeveleri (Hibernate vb.), Spring Data JPA kullanmış olmak,

d) Java web çerçeveleri, Spring (Spring MVC, Spring Boot) çerçevelerinde uygulama geliştirme konusunda deneyim sahibi olmak,

e) MSSQL Server ve T-SQL bilgisine sahip olmak,

f) Web servisleri, SOAP, REST gibi teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

ğ) Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda tecrübe sahibi olmak,

h) Versiyon Kontrol Sistemlerini (GIT veya SVN) kullanmış olmak,

ı) Nesneye yönelik prensipler, Tasarım Desenleri, Test Güdümlü Programlama, Refactoring

konularında deneyim sahibi olmak,

i) JQuery, Javascript, React, HTML, XHTML, CSS, JSF vb. web teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,

j) CI-CD Süreçleri, tercihen Jenkins, hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

k) Proje bağımlılık yönetim aracı (Maven, Ant) konusunda deneyim sahibi olmak,

l) Jasper Reports konusunda bilgi sahibi olmak,

m) Unit test konusunda bilgi sahibi olmak.

2) Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java) (3 Kişi-Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katına kadar)

a) Java ortamında yazılım geliştirme bilgi ve becerisine sahip olmak ve en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak,

b) Java 8 ve üzeri versiyonlar ile geliştirilen yazılım projelerinde çalışmış olmak,

c) Kurumsal web tabanlı uygulama geliştirme konularında tecrübeli olmak, ç) ORM çerçeveleri (Hibernate vb.), Spring Data JPA kullanmış olmak,

d) Java web çerçeveleri, Spring (Spring MVC, Spring Boot) çerçevelerinde uygulama geliştirme konusunda deneyim sahibi olmak,

e) MSSQL Server ve T-SQL bilgisine sahip olmak,

f) Web servisleri, SOAP, REST gibi teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

ğ) Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda bilgi sahibi olmak,

h) Versiyon Kontrol Sistemlerini (GIT veya SVN) kullanmış olmak,

ı) Nesneye yönelik prensipler, Tasarım Desenleri, Test Güdümlü Programlama, Refactoring konularında deneyim sahibi olmak,

i) JQuery, Javascript, React, HTML, XHTML, CSS, JSF vb. web teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,

j) CI-CD Süreçleri, tercihen Jenkins, hakkında bilgi sahibi olmak,

k) Proje bağımlılık yönetim aracı (Maven, Ant) konusunda bilgi sahibi olmak,

l) Jasper Reports konusunda bilgi sahibi olmak,

m) Unit test konusunda bilgi sahibi olmak.

3) Mobil Uygulama Geliştirme Uzmanı (2 Kişi- Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katına kadar)

a) Mobil cihazlar için (Android, iOS) native uygulama geliştirme konusunda tecrübeli olmak ve en az 3 (üç) yıl bu alanda çalışmış olmak,

b) Mobil uygulama geliştirmede kullanılan güncel programlama dillerinden (Java, Kotlin, Objective-C, Swift) en az birinde tecrübeli olmak,

c) Android için Android Studio geliştirme ortamının kullanımında tecrübeli olmak, ç) iOS için XCode geliştirme ortamının kullanımında tecrübeli olmak,

d) Flutter hakkında iyi seviyede bilgi sahibi olmak,

e) JSON ve REST API hakkında bilgi sahibi olmak,

f) MVC ve MVVM mimarileri hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Reactive programla hakkında bilgi sahibi olmak,

ğ) Versiyon kontrol sistemleri (GIT) hakkında bilgi sahibi olmak,

h) Mobil uygulama kullanıcı deneyimi (UX) konusunda bilgi sahibi olmak, ı) SOLID prensipleri hakkında bilgi sahibi olmak,

i) Yazılım yaşam döngüsü ve güvenli yazılım geliştirme konularında bilgi sahibi olmak,

j) Nesneye yönelik prensipler ve Tasarım Desenleri konularında bilgi sahibi olmak,

k) AGILE, SCRUM proje yönetim metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmak.

II- BAŞVURU ŞEKLİ, İSTENİLEN BELGELER, SÖZLÜ SINAV YERİ VE TARİHİ, DEĞERLENDİRME VE SONUÇLARININ DUYURULMASI

A- BAŞVURU ŞEKLİ

Adaylar başvurularını (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden 13.07.2026-27.07.2026 tarihleri arasında gerçekleştirecektir. Müracaatlar elektronik ortamda alınacak olup posta yolu ile veya bizzat müracaat kabul edilmeyecektir.

B- İSTENİLEN BELGELER

1) Adayların kimlik, fotoğraf ve adres bilgisi, lisans mezuniyet bilgisi, varsa 2024-KPSS Lisans KPSSP3 puanı (KPSSP3 puanı olmayan adayların puanı 70 (yetmiş) olarak değerlendirilecektir.) ile İngilizce dilinde YDS puanı veya bu dilde ÖSYM Yönetim Kurulu tarafından belirlenen Yabancı Dil Sınavları Eşdeğerlikleri’ne göre kabul edilen diğer sınav puanı (Belge üzerinde geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir. Geçerli yabancı dil puanı olmayan adayların yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak değerlendirilecektir.), askerlik durum bilgisi ve adli sicil kaydı bilgisi, (Bu bilgiler, e-Devlet üzerinden temin edilebilir. Adayların istenilen bilgilerinin başvuru ekranında e-Devlet üzerinden gelmemesi halinde, bilgilerini beyan ederek belgelerini sisteme yüklemeleri gerekmektedir.),

2) Detaylı Özgeçmiş Belgesi,

3) SGK Hizmet Dökümü (e-Devlet SGK Tescil ve Hizmet Dökümü sayfasından barkodlu belge) ve Genel Şartlar (Nitelikler) başlığının (ç) maddesinde belirtilen mesleki çalışma sürelerini gösteren belgeler (Mesleki çalışma sürelerinin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Buna göre; Özel sektörde çalışılan süreler için e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu SGK hizmet dökümü ve işyeri unvan listesi, kamu kurumlarında çalışılan süreler için bilişim personeli olarak çalıştığını ve sürelerini belirtecek şekilde ilgili kurumlardan alınacak belge aranacaktır. Çalışma sürelerini gösteren belgelerin değerlendirilmesinde sadece lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır.),

4) Özel Şartlar’da belirtilen tecrübe ve çalışma deneyimine ilişkin belgeler,

5) Genel Şartlar (Nitelikler) başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,

6) Özel Şartlar’da belirtilen sertifikalara ilişkin belge,

7) Eğitimini yurtdışında tamamlamış olanların diploma denklik belgesi.

C- SÖZLÜ SINAV YERİ VE TARİHİ

Giriş sınavı sözlü usulü ile 14.09.2026 tarihinde başlamak üzere, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Üniversiteler Mahallesi İhsan Doğramacı Bulvarı No:4D Bilkent Çankaya/ANKARA adresinde yapılacaktır. Aynı gün bitmemesi halinde takip eden günlerde sözlü sınava devam edilecektir. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylara, sınav yeri ve tarihi bilgileri (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden bildirilecektir.

D- SÖZLÜ SINAVIN ŞEKLİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ İLE SONUÇLARININ DUYURULMASI

Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, 2024 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS) KPSSP3 puanının %70 (yüzde yetmiş)’i ile yabancı dil puanının %30 (yüzde otuz)’unun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 10 (on) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sözlü sınava kabul edilecektir.

Komisyon, adaylara sözlü sınavda başvurulan pozisyonun teknik ve özel şartlarında belirtilen hususlarda teorik sorular sorabileceği gibi, bilgisayar başında uygulamalı sorular da sorabilir. Adaylar, kendilerinden beklenen nitelikleri karşılama derecelerine ve sorulara verdikleri cevaplara göre değerlendirilecektir.

Sınav sonuçları, adaylara (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden bildirilecektir. Adaylara ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.

III- SÖZLEŞME ÜCRETİ

Aylık brüt sözleşme ücret tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdam edilenler için 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 3’üncü maddesinde tespit edilen sözleşme ücreti tavanının pozisyonların Özel Şartlar başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucunda bulunacak tutar olacaktır. Ancak Kurum, tavan ücretinin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.

Sınav başvurusu ve/veya atama aşamasında yanlış bilgi, beyan ve sahte belge vererek ya da belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.

İlan olunur.

Yalçın, eğitimden sosyal güvenliğe, idari para cezalarından vergi cezalarına kadar birçok alanda af düzenlemelerinin gündeme geldiğini hatırlatarak, kamu görevlilerinin uzun süredir disiplin cezası affı beklentisi içerisinde olduğunu söyledi.

En son disiplin cezası affının 2006 yılında 5525 sayılı Kanun ile düzenlendiğini belirten Yalçın, bu tarihten sonra benzer fiiller nedeniyle ceza alan kamu çalışanları arasında farklı uygulamaların ortaya çıktığını ifade etti.

7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde konunun gündeme geldiğini hatırlatan Yalçın, Memur-Sen olarak masaya disiplin affına ilişkin teklif sunduklarını belirtti. Teklifte; zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, terör ve benzeri suçlar kapsam dışında bırakılarak disiplin cezalarına af getirilmesi önerildiğini kaydetti.

Gündemde öğrenci affına yönelik çalışmaların bulunduğunu ifade eden Yalçın, kamu görevlilerinin de benzer bir düzenleme beklediğini dile getirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nün ortak bir çalışma yürüterek bu beklentiyi karşılaması gerektiğini söyledi.

Operasyon, Bakırköy Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülüyor.

Başsavcılık tarafından yapılan açıklamada, toplum sağlığı ve güvenliğini tehdit eden uyuşturucu maddeyle mücadele kapsamında, kamuoyunda sanatçı, oyuncu, iş adamı ve işletmeci sıfatlarıyla tanınan şüphelilerin uyuşturucu ve uyarıcı madde kullandığı, uyuşturucu madde kullanımını kolaylaştırdığı ve ya da yer temin ettiğine dair makul şüpheyi destekleyen delillere ulaşıldığı aktarıldı.

25 GÖZALTI KARARI

Bugün, 25 şüpheli için gözaltı kararı verildi.

Gözaltı kararı verilen isimler arasında şarkıcı İlyaş Yalçıntaş, yapımcı Fatih Aksoy ve sosyal medya fenomeni Ayşenur Balcı yer alıyor.

İşte gözaltı kararı verilen isimler şöyle:

Ateş İnce, Ömer Şefik Dolman, Aybüke Aldere, Ayşenur Balcı, İrem Haznedar, Öner Faruk Işık

EVİNDEN ÇIKANLAR

İlyas Yalçıntaş'ın evinde yapılan aramada hassas terazi ve madde kullanımını için olduğu düşünülen malzemeler ele geçirildi.

SÜREÇ NASIL İŞLİYOR?

Uyuşturucu operasyonlarında gözaltına alınan isimler önce hastanede sağlık kontrolünden geçiriliyor.

Bu isimler daha sonra uyuşturucu testi için Adli Tıp Kurumu'na götürülüyor. Gözaltına alınanlar sonrasında ise savcıya ifade için adliyeye götürülüyor.

Şüpheliler hakkındaki savcılık talebi ise bu aşamada veriliyor. Talebe göre bu isimler serbest bırakılıyor ya da mahkemeye sevk ediliyor.

ÜNLÜLERE OPERASYON GEÇEN YIL EKİM AYINDA BAŞLADI

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı'nın ünlülere yönelik yürüttüğü uyuşturucu soruşturmasında 8 Ekim 2025'ten bu yana birçok operasyon yapıldı.

Müzisyen, menajer ve iş insanı, kamuoyunun tanıdığı birçok isim ifade ve uyuşturucu için kan ile saç örneği verdi.

Soruşturma kapsamında tanınmış birçok isim hakkında tutuklama kararı verildi.

Personeli arasında ayrım gözetmeyen yaklaşımı, ekip ruhunu güçlendiren çalışmaları ve çalışan memnuniyetine verdiği önemle dikkat çeken Askerden, sağlık hizmetlerinin daha etkin ve verimli sunulmasına katkı sağlıyor.

Güler yüzü, mütevazı kişiliği ve liyakati esas alan yöneticilik anlayışıyla Kırıkhan Devlet Hastanesi’nde güven ortamı oluşturan Fatma Askerden, kamu yönetiminde örnek gösterilebilecek başarılı isimler arasında yer alıyor. Sağlık çalışanları olarak takdire şayan çalışmaları nedeniyle Sayın Askerden’i tebrik ediyoruz..

Eğitim yazarı Bekir DOĞAN tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Karar, öğretmenlerin yaz tatilinin hemen ardından yoğun bir hazırlık dönemine gireceğini gösteriyor. Seminerler, 11 Eylül Cuma gününe kadar kesintisiz devam edecek. Bu iki haftalık periyotta öğretmenler; pedagojik hazırlıklarını tamamlayacak, idari işlemleri yürütecek ve mesleki gelişim eğitimlerine katılacak.

Öğrenciler için ilk ders zili ise 14 Eylül 2026 Pazartesi günü çalacak. Böylece öğretmenler, sınıflarına adım atmadan önce kapsamlı bir hazırlık sürecinden geçmiş olacak. MEB'in bu planlaması, yeni eğitim yılına daha dinamik ve donanımlı bir başlangıç yapılmasını hedefliyor.

Takvimdeki bu değişiklik, eğitim camiasında farklı yorumlara yol açtı. Uzun bir yaz tatilinin ardından öğretmenlerin iki hafta boyunca yüz yüze seminere katılması, mesleki motivasyon ve güncel pedagojik yaklaşımların aktarılması açısından önemli bir fırsat olarak görülüyor. Ancak bu yoğun tempoda öğretmenlerin iş yükünün artması, bazı kesimlerde endişeyle karşılanıyor. MEB'in, bu süreci verimli kılmak adına seminer içeriklerini daha nitelikli hale getirmesi gerektiği değerlendirmeleri yapılıyor.

Şirketin CEO'su Jensen Huang daha önce büyük ilaç şirketlerinin araştırma ve geliştirme bütçelerinin yarısının geleneksel laboratuvarlardan yapay zekâ destekli projelere kayacağını öngörmüştü.

Financial Times'ın teknoloji muhabiri Cristina Criddle ile yaptığı bu görüşmede, yapay zekanın doktorların iş yükünü hafifletmeye, küresel çapta eğitimli sağlık personeli eksikliğini gidermeye, hasta bakımını iyileştirmeye ve hastalıklar ile ilaç geliştirme alanındaki araştırmaları hızlandırmaya yardımcı olabileceğini savunuyor.

Sağlık sektöründen sorumlu başkan yardımcısı Kimberly Powell, Nvidia'nın tıbbi görüntüleme, yaşam bilimleri, ilaç keşfi ve sağlık analitiğini destekleyen donanım ve yazılım platformlarının satışından sorumludur. Powell, 2008 yılında şirkete katıldı ve GPU işlem çiplerinin tıbbi görüntüleme cihazları için bir platform olarak yerleşmesine yardımcı oldu.

Cristina Criddle: Geleceğin hastanesinin nasıl olacağını düşünüyorsunuz?

Kimberly Powell: Bence bunu şu anda deneyimlemeye başlıyoruz. Menlo Ventures'ın yakın tarihli bir yayını, sağlık hizmetleri sektörünün ABD ekonomisinin diğer tüm sektörlerinden neredeyse üç kat daha hızlı bir şekilde yapay zekayı kullanıma aldığını ortaya koydu. Ve bu çok önemli bir işaret. Bu, dünyanın daha önce hiç görmediği bir trend çünkü sağlık sektörü, haklı olarak, teknolojiye biraz mesafeli yaklaşıyor. Güvenliğin ve diğer tüm unsurların entegre edildiğinden emin olmaları gerekiyor.

Ancak gerçekten de küresel bir olgu yaşanıyor; dünyanın her yerindeki ülkeler, sağlık hizmetlerine olan talebin sağlık çalışanlarının arzını çok aşmasından muzdarip.

Örneğin Çin'deki istatistiklere bakalım: yılda 20 milyon kişi yaşlanıyor, ancak sadece 7 milyon yeni doğum gerçekleşiyor. Bu durum tüm dünyada yaşanıyor, dolayısıyla önümüzde büyük bir fırsat var.

Bazen hemşireler günlerinin %40'ını idari işlere harcıyor. Bir doktorun günü de idari işlerle dolu, bu yüzden yapay zekanın hızla yayılmaya başladığı nokta burası. Yani tıpkı bu konuşmayı kaydedip kaydedemeyeceğinizi sorduğunuz gibi, her doktorun muayenehanesine gireceksiniz ve onlar da aynı şeyi soracaklar. Transkripsiyon hizmetinden ve potansiyel olarak artık özetleme veya farklı yazılar halinde biçimlendirme için yapay zekâ ajanlarını kullanmaktan keyif aldığınız tüm nedenlerden dolayı, bunu bir dizi sağlık hizmeti için de kullanabilirsiniz. Klinisyenin önceden bir rapor oluşturmasına ve daha sonra kontrol edip dengelemesine yardımcı olabilir veya bir sonraki randevuyu planlayabilecek başka bir ajanı devreye sokabilir.

CC: Tıbbi bir görüşmeyi kaydetmiyorum. Bence birçok hasta ve sağlık çalışanı, bu uygulamanın [telefonumdaki kayıt uygulaması] sürekli açık olup tıbbi randevu sırasında dinleme yapmasından biraz çekinecektir. Peki, bu ortamda yapay zeka kullanırken güvenlik sorunlarına nasıl yaklaşıyorsunuz?

KP: İşte bu yüzden çözümü geliştiren belirli sağlık şirketleri var. Nvidia bu hizmetleri sağlamıyor. Biz bu hizmetlerin oluşturulabilmesi için gerekli olan temel teknolojinin büyük bir kısmını sağlıyoruz. Bunlar HIPAA uyumlu [ABD'nin tıbbi kayıtların korunmasını ve hastaların verilerine erişimini gerektiren düzenleyici standartları] uygulama geliştiricileridir. Verilerin ne kadar süreyle ve ne tür verilerle saklandığı konusunda dikkatliler çünkü verileri ayrıştırıp yalnızca en değerli veya gerekli bilgileri alabiliyorlar. Kimliksizleştirme ve anonimleştirme gibi özellikler de kullanılabiliyor ve yine, bu birçok yönden yapay zekanın hizmetinde olan yapay zeka anlamına geliyor.

Ve on yıldan fazla bir süredir, klinik çalışanlarımızın büyük bir kısmının klavyeyle yazı yazmaya yöneldiği çok açık bir şekilde ortada. Geri ödemenin gerçekleşmesi için veri girişi koşullarında klavyeyle yazmak zorunda kaldıklarında, muhtemelen bağlamı kaybediyorlar. Kesinlikle kişisel bağlantıyı kaybediyorlar. Bütün bunlar daha iyi hasta sonuçları yaratmak için yapılıyor ve gerekli tüm bilgileri yakalayabildiğinizde, hatta belki de fiziksel olarak bile bağlantı kurabildiğinizde... Bunun çok büyük faydaları olacaktır.

Yani doktorluk deneyimini yeniden icat ediyorsunuz ve aslında bu platformları icat eden şirketler, doktorların mesleği bırakmasını engellediğini söyleyecekler çünkü doktorlar tüm gecelerini ve hafta sonlarını evrak işleriyle uğraşarak geçiriyorlardı, bu yüzden meslekte daha uzun süre kalacaklar, ki buna ihtiyacımız var... çünkü zaten bir doktor açığımız var.

CC: Buradaki sorunlardan biri de herkesin çok baskı altında olması, sistemlerin güncel olmaması, verilerin her yerde dağınık olması ve hastaneler arasında bağlantı kurulamamasıdır. Ajanların ve yapay zekanın gerçekten iyi çalışabilmesi için bu verileri ayıklayabilmesi gerekiyor.

KP: Bence ajanlar bunun büyük bir kısmının üstesinden geliyor. Henüz çözülmüş bir sorun olduğunu söylemiyorum, çünkü bazı kısımları sistem düzeyinde olacak. Nvidia gibi bir kurumsal şirkette bile verilerimiz her yerde ve karmakarışık ve sistemler birbirleriyle iletişim kurmuyor. Ancak ajanların yapabildiği şey, kendilerine bir iş verildiğinde, bu modellerin mantıksal yönü artık bunu parça parça çözümlüyor.

Nvidia, özellikle yüksek çözünürlüklü BT taramaları olmak üzere sentetik 3 boyutlu görüntüleme üreten bir yapay zeka platformu sunmaktadır. © Nvidia

Ve hangi parçaların gerekli olduğunu anladığınızda, bu bağlantılar zaten mevcut. Elektronik sağlık kaydına girmenin yolları var... [ve] laboratuvar sonuçlarını almanın yolları var. Dolayısıyla bunlar [bağlantılı] olmasa da, ajan aslında bunları bir araya getirebilir ve sentezleyebilir. Bu eski kayıt sistemleri her yerde mevcut, ancak bunların üzerine oturabilen ve tüm bu olumsuzlukların üstesinden gelebilen yeni bir ajan katmanı var.

CC: Ayrıca bu ajanları çalıştırabilecek donanıma da ihtiyacınız olacak, bu nedenle her hastanedeki bilgisayar sistemlerini tamamen yükseltmeniz gerekecek ki bu da ucuz olmayacak. Hastaneler zaten nakit sıkıntısı çekerken bunu nasıl bütçeye dahil edebilirler ki?

KP: Diyelim ki hasta talebimi karşılamak için potansiyel olarak 100 sağlık çalışanı daha işe almam gerekecek. Bunun sorunu şu ki, işe alınmayı bekleyen daha fazla hemşire ve doktor yok. Yani burada bir ikilemimiz var.

Ama bunu sağlamak için, o parayı alıp, sanki 100 tane daha sağlık çalışanınız varmış gibi çalışmanıza olanak tanıyan bir altyapıya yatırsanız ne olurdu? İşte bu yüzden yapay zeka tam da doğru zamanda geliyor. Ve bunu herhangi bir insan işinin yerine geçecek bir şey olarak düşünmek mantıksız, çünkü bu işler için yeterli insan yok. Bu büyük arz-talep açığını gerçekten kapatmanın tek yolu, yapay zeka ve otomasyonun çeşitli seviyelerinden geçiyor.

Yapay zekâ, sağlık sektöründe artık "işe alınabilir" hale geldi çünkü ajan sistemleri, bu alana özgü bilgiye, uygun güvenlik önlemlerine ve bu alanın gerektirdiği alan uzmanlığına sahip olmalarını sağlıyor. Her türlü yanılsamayı kontrol etmenin ve dengelemenin yolları var. Ve açıkçası, hala insan faktörü mevcut... yani asıl mesele, insan gücünü 10 kat veya daha fazla artırmak.

CC: Sizce bu durum eğitim ve deneyimi nasıl değiştirecek? Diyelim ki personel için ayırdığınız bütçeyi alamıyorsunuz çünkü personel sıkıntısı var, yapay zeka kullanmaya başlıyorsunuz ve daha genç veya kıdemli olmayan personel bu sistemleri kullanarak işe başlıyor, ancak ajanlar işin büyük kısmını yaptığı için uygulamalı deneyimleri daha az olabilir. Tüm sistemler kapanırsa, herhangi bir nedenle elektrik kesintisi olursa, bu kişinin kendi başına yapabilecek kadar kendine güvenli ve bağımsız hissetmesini nasıl sağlayacağız?

KP: Ben bir sağlık çalışanı değilim, ama bir çalışan olarak da konuşabilirim belki. Onlar da resmi eğitimlerini ve uzmanlık eğitimlerini tamamlıyorlar. Yaptığınız şey, belki de mesleğinin ilk birkaç yılında olan birini alıp, bu araçlarla onu 30 yıllık deneyime sahip biri seviyesine yükseltmek. Bu gerçekten de tüm sektör için bir yükseliş.

Ancak bu, deneyim ve eğitimin hala önemli olduğu gerçeğini ortadan kaldırmıyor ve mesleğe giren insanlar yapay zekâya doğuştan yatkın olacaklar. Artık ceplerinde ChatGPT ile yaşayacaklar ve okuldan mezun olduğumuz zamanki halimizden bile daha zeki olacaklar. Bu, okul hayatlarında ve meslek hayatlarının ilk günlerinde bile erişebilecekleri ve kullanabilecekleri bilgi miktarı, daha önceki herhangi bir insandan daha fazla olacağı için açıkça belli olacak.

CC: Jensen'in ilaç Ar-Ge harcamalarının yarısının istihbarat üretimine kaydırılacağına dair tahmini hakkında biraz daha detay verebilir misiniz ve zaman dilimlerini de belirtebilir misiniz?

KP: Bilimin tarihsel olarak nasıl yapıldığını düşünürsek, büyük ölçüde insan araştırmasına ve fiziksel laboratuvar deneylerine dayanır. Çoğu zaman süreç şöyledir: Bir fikrim olur, biraz araştırma yaparım, bir hipotez oluştururum, bir deney tasarlarım ve sonra deneyi gerçekleştiririm. Ardından bu bilgiyi alıp tekrar gözden geçirebilirim. Dolayısıyla çok insan odaklı ve çok fiziksel laboratuvar odaklıdır. Bu akışta herhangi bir hesaplamayı tanımlamadım

İlaç keşfi ve Ar-Ge'yi temel nokta olarak kullanacağım çünkü bu alanda çok fazla çalışma yapıyoruz. Sektörün kendisi, en iyi ihtimalle, bir ilacı piyasaya sürmek için yaklaşık 10 yıl sürüyor. Bunun maliyeti 2 milyar dolardan fazla. Ve açıkçası, hala %90'lık bir başarısızlık oranı var. Yani durum hiç de iyi değil.

Bunu iyileştirmeye yardımcı olabilecek üç şey var. Birincisi, öncelikle biyolojiyi anlamak. İkincisi, bir molekül tasarlamamız gerekiyor. Ve üçüncüsü, bu molekülü bir hastalığı tedavi etmek için en iyi özelliklere sahip olacak şekilde optimize etmemiz gerekiyor. Ve ideal olarak, gelecekte, kişisel hastalığınızı tedavi etmek için. Genel olarak yumurtalık kanseri diye adlandırılan şey değil, sizin özel yumurtalık kanserinizi.

Nvidia'nın Isaac yapay zeka platformu, tıbbi robotların geliştirilmesine yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır. © Nvidia

CC: Bu alanda görüştüğüm çok sayıda heyecan verici girişim var, bir de Google DeepMind, Isomorphic Labs [2021'de DeepMind'dan ayrılan ilaç keşif girişimi] var, ama henüz piyasaya sürülen bir ilaç görmedik. Bunun ne kadar süreceğini düşünüyorsunuz ve bunun ne kadarı bu molekülü bulduktan sonraki süreç, klinik denemeler de dahil olmak üzere?

KP: Bunun da bir rolü var, ama Jensen yüzde 50 dediğinde, artık ilaç dünyasını tasarım ve optimizasyonu anlayan bir bilgisayarda temsil edebildiğimizi ve bunu 100 kat hızlandıracağımızı kabul edelim. Şu anda bazı alanlarda, in silico (sadece yazılım ve dijital modelleme kullanılarak yapılan araştırma) molekül tasarımı o kadar iyi ki, neredeyse çözülmüş bir problem olarak tanımlanıyor. Neredeyse, değil mi?

Ve bu çok kısa birkaç yılda gerçekleşti. Optimizasyon problemi artık hesaplamalı simülasyon gibi şeyleri devreye sokmaya başladığınız nokta ve biz de bunun üzerinde çalışıyoruz; örneğin, bu moleküllerin insanlar için toksik olmadığından nasıl emin olabiliriz? Biyolojiyi anlamanın diğer bir kısmı da hala çok büyük bir çaba gerektiriyor. Biyolojiyi daha iyi anladığımızda ve daha fazla simülasyon yapabildiğimizde, sadece molekülü çok daha hızlı tasarlamakla kalmayacağız, aynı zamanda bunun bir hastada nasıl görüneceğine dair simülasyonlar da yapabileceğiz; bu da bir sonraki aşama olan klinik geliştirmeyi kolaylaştıracaktır.

Çok daha fazla bilgiye sahip olacağız: İlaçların %90'ı klinik geliştirmenin ilk aşamasında başarısız oluyor, ancak bilgisayar ortamında biyolojiyi daha iyi anlamamız ve bu molekülleri optimize edebilmemiz sayesinde, bu başarısızlık oranını iyileştirmeye başlayacağız. Bunun ne zaman olacağını söyleyemem, ancak son 24 ayda kaydettiğimiz ilerlemenin asla tahmin edemeyeceğimiz bir şey olduğunu hepimiz anlayalım.

CC: Az önce yapay zekâ ile insanlar ve duygusal etkileşimler hakkında bir podcast yaptım. Ele aldığımız alanlardan biri de bakım sektörüydü. Güney Kore'de, içine sohbet robotu yerleştirilmiş bebekler var. Ama aynı zamanda konuşma kayıtlarını da alıyorlar. Kişi çok izole olmuşsa veya intihar eğilimindeyse kırmızı kod, olumlu bir şey varsa yeşil kod veriyorlar. Bizim incelediğimiz vaka gerçekten olumluydu, ancak aynı zamanda bu kişinin bakım görevlisi, 'bu kayıtları incelemek ve tüm bunları kontrol etmek benim için çok fazla ek iş demek' dedi. Yani daha önce de vurguladığınız gibi, paralel bir sorun var: Bu rollerde istedikleri işi yapacak yeterli insan yok. Peki, iş yükünü artırmadan ve insanların sevdiği insani dokunuşu ortadan kaldırmadan nasıl emin olabilirsiniz?

KP: Her yapay zeka sistemi, ne kadar çok kullanılır ve deneyimlenirse, onu geliştirme fırsatınız da o kadar artar. Başlangıçta ChatGPT'yi kullandığınızı hatırlarsanız, size çok fazla saçmalık sunuyordu. Ama şimdi, yeni LLM'leri kullanıyorsanız, oldukça mükemmeller. Oldukça doğrular. Size kanıtları gösteriyorlar. Bunların hepsi bu sistemlere entegre edilecek. Sadece biraz zaman alıyor çünkü çok hızlı gerçekleşiyor. Ve bu sistem kendini geliştirecek. Ve deneyim iyi olduğu sürece, teknolojinin gereken ekstra işi çözeceğine güvenmeliyiz.

Bu duruma alışmalıyız. Her doktor için genel bir sistemimiz olmayacak. Her ajan için Dr. Powell'ın versiyonu olacak çünkü o benim gibi konuşacak, benim gibi düşünecek... Bu yüzden bunun çözülebilir bir sorun olduğunu düşünüyorum, ancak hasta izleme sistemlerinde uzun süre nasıl işlediğini de anlıyorum, çok fazla yanlış alarm veriyordu, bu yüzden faydalı değildi. Ancak bu sistemler gürültüyü azaltma yeteneğine sahip.

CC: Peki, fiziksel yapay zekâ hakkında bana biraz bilgi verebilir misiniz?

KP: Fiziksel yapay zekâ cephesinde, bunun dönüştürücü olacağı iki son derece önemli yol var. Her hastanenin bir robot olmasını istiyoruz ve bununla ne demek istiyorum? Kamera sistemleri hastanenin sadece gözleri. Mekansal zekâ oluşturabilmek: neler oluyor? Hastam koridorda mı kayboldu? Orası çok mu kalabalık? Koridorda ihtiyacım olan ultrason cihazı nerede? Bütün bunlar gerçekten iyi bir akışı engelleyen ve potansiyel olarak gereksiz gecikmelere veya insan kaynaklarının kullanımına neden olan şeyler. İşte bu da bir tür fiziksel yapay zekâ.

Şimdi, 'Çarşaflar burada, ama yapılması gereken yatak şurada' dediğimi hayal edin. Hemşirenin çarşafları taşıması yerine, bu işi yapacak bir teslimat robotu görevlendiremez miyiz? Ve şimdi vizyonunuzu oluşturduğunuza, neler olup bittiğini anladığınıza göre, bu tür bir sistemi yönlendirmek için somutlaştırılmış bir yapay zekayı harekete geçirebilirsiniz

. Bana kalırsa, bunu neden henüz yapmadık ki? Amazon depoları bu kadar akıllı, zeki ve verimli olabiliyorsa, bu teknoloji seviyesini bir hastaneye koymamamız üzücü.

Ama sonra ya ameliyat için ya da hastaların otonom taramasını kolaylaştırmak için robotik sistemlere geçeceğiz. Çünkü ihtiyaç duyduğumuz şeyleri önceden ne kadar verimli bir şekilde anlarsak, daha sonra o kadar çok hizmete, muhtemelen o kadar çok ameliyata, o kadar çok görüntülemeye ihtiyaç duyacağız... Bu yüzden eskiden olduğundan daha fazla radyolog işe alıyoruz ve [yapay zekanın babalarından biri olan Geoffrey Hinton'ın] bu mesleğin belki de şimdiye kadar var olmayacağını düşündüğünü unutmayın.

Yapay zeka aslında radyologlara olan talebi artırıyor. Fiziksel otomasyonun belirli bir seviyesiyle, hem dijital dünya ajanlarına hem de fiziksel bir ortamda iş yürütme yeteneğine sahip olmalıyız ve bu da robotik teknolojisinin her alanında kendini gösterecek; binanın kendisi bir robot olabilir, teslimat robotları çok yardımcı olabilir ve hatta farklı şeylerin teslimatına yardımcı olabilecek klinik robotlar bile olabilir. Bu gerçekten çok heyecan verici bir dünya.

Metin, kısaltılması ve anlaşılır olması amacıyla düzenlenmiştir.

https://www.ft.com/

O dönem adı Boğaziçi Köprüsü olan 15 Temmuz Şehitler Köprüsü ile Çengelköy, Beylerbeyi ve Üsküdar Meydanı'nda yaralanan çok sayıda kişi, Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne taşındı. Burada görevli sağlık çalışanları, peş peşe gelen yaralıların tedavisine yetişebilmek için zamanla yarıştı.

O gece hastanenin güvenlik kameraları da kayıttaydı. AA ekibinin ulaştığı 10 yıl önceki kamera kayıtları, 15 Temmuz gecesi hastanede saat 00.00'dan sonra yaşananları gözler önüne seriyor.

Görüntülerde, sağlık görevlilerinin ve vatandaşların yaralıları sedyelerle acil servise taşıması, koridorlarda yaşanan yoğun hareketlilik yer alıyor.

Birbirini tanımayan insanların yaralıların yardımına koştuğu, kiminin sedye taşıdığı kiminin ise yaralıların başından bir an olsun ayrılmadığı anların yanı sıra ellerinde Türk bayraklarıyla hastaneye gelen vatandaşların da endişeyle haber beklediği bölümler de bu görüntülerde bulunuyor.

Doktordan güvenlik görevlisine, hemşireden sağlık personeline kadar fedakar çalışmalarıyla adeta "ikinci cepheye" dönüşen hastane koridorlarındaki mücadelenin kanıtı olan görüntülerde yaralıların tedavisi için verilen yoğun çaba ile vatandaşların dayanışması, darbe gecesinin en çarpıcı arasında yer alıyor.

AA'nın ulaştığı bu görüntüler, 15 Temmuz gecesi yalnızca meydanlarda değil, hastanelerde de demokrasi uğruna büyük bir mücadelenin verildiğini ortaya koyuyor.

Aradan geçen 10 yıla rağmen görüntülere yansıyan bu anlar, "milletin birlik ve beraberlik içinde verdiği mücadelenin sessiz tanıkları" olarak hafızalardaki yerini koruyor.

"Her yer kan kokuyordu"

Öte yandan, darbe girişimi sırasında hastanelerde görev yapan sağlık çalışanları, o gece yaşadıklarını AA muhabirlerine anlattı.

15 Temmuz gecesi Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan hemşire İbrahim Enes Uyar, 15 Temmuz'u "unutulmaz bir gece" olarak nitelendirdi.

Uyar, 15 Temmuz sabahı nöbetten çıktığını ancak akşam saatlerinde yaşanan olaylar nedeniyle gönüllü olarak hastaneye geldiğini, kısa süre sonra da yaralıların getirilmeye başlandığını söyledi.

Acil serviste çok yoğun anlar yaşandığını belirten Uyar, "Acil servisimizin tüm bölümlerinde ateşli silah yaralanması sebebiyle gelen hastalarımıza müdahale ediliyordu. Getirilen hastaların ilk müdahalesi yapılıp tedavisine başlanıyor, sonrasında uygun birime veya kliniğe yönlendiriliyordu. Acil ameliyata alınması gerekenler ameliyata alınıyordu." dedi.

Akşam 21.00-22.00 saatlerinde başlayıp sabah yaklaşık 05.00'e kadar ateşli silahla yaralanan yaklaşık 200 vatandaşa müdahale ettiklerini anlatan Uyar, "Şehitlerimiz oldu. Allah rahmet eylesin. Unutulmaz bir geceydi. Her yer kan kokuyordu. Bazı arkadaşlarımızın üstü başı kan içindeydi. Yaralı bir vatandaşımızın kan içinde işaret parmağı havada tekbir getirip dualar ederek, acil servise girişini gördüğümde çok etkilenmiştim. O hala aklımda." diye konuştu.

Uyar, gece boyunca savaş uçaklarının alçak uçuş yaptığını hatırlatarak, şunları kaydetti:

"Bir ara çok şiddetli bir patlama sesi duyduk. Herkes bir yerlere kaçışıyordu. Yakınlara bir yerlere bomba atıldı, diye düşündük. Sonradan öğrendik ki o da sonik patlamaymış. Patlamanın etkisiyle hastanenin bazı birimlerinin camları kırılmış. Tüm bu zorlu şartlara rağmen sağlık çalışanları büyük bir fedakarlık ortaya koydu. Bu şartlar altında bu kadar kısa bir sürede o kadar çok yaralıya müdahale eden ve gerekli her türlü tedavinin yapılmasını sağlayan sağlık çalışanları, hekimiyle, hemşiresiyle, teknisyen, tekniker, temizlik, güvenlik, camiamızın tüm üyelerinin büyük bir kahramanlık gösterdiğine inanıyorum. Allah bu millete ve camiaya bir daha böyle kötü tecrübeler yaşatmasın."

Sağlık görevlileri 48 saat kesintisiz çalıştı

15 Temmuz'da Haseki Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin acil servisinde görev yapan hemşire İbrahim Sevcan ise darbe girişimini ve olayları televizyonda öğrendikten kısa süre sonra yaralıların gelme ihtimalini düşünerek hazırlıklara başladıklarını anlattı.

Acil serviste yeşil alanı ayakta hastalara kapattıklarını, sarı ve kırmızı alanda triyaj ekibi oluşturduklarını belirten Sevcan, kısa süre sonra yaralıların peş peşe hastaneye getirilmeye başlandığını, kritik durumdaki hastaların kırmızı alana, daha stabil hastaların sarı alana alındığını, durumu ağır olanların hızla ameliyathane ve ilgili birimlere sevk edildiğini dile getirdi.

Sevcan, saatler ilerledikçe acil serviste büyük bir yoğunluk oluştuğunun altını çizerek, "Ambulansla gelen hasta neredeyse yoktu. Vatandaşlar kendi imkanlarıyla ya da özel araçlarla yaralıları hastaneye getiriyordu." dedi.

Hastanenin bulunduğu bölgede yolların tamamen kilitlendiğini vurgulayan Sevcan, yakındaki Millet Caddesi ve çevresinde ulaşımın durma noktasına geldiğini, Vatan Caddesi'nde de yoğun çatışmalar yaşandığını aktardı.

Nöbette olmayan çok sayıda sağlık görevlisinin de hastaneye ulaşmaya çalıştığını belirten Sevcan, diğer servislerde görev yapan doktor, hemşire ve sağlık personelinin de acil servise inerek yaralıların tedavisine destek verdiğini anlattı.

Sevcan, 48 saat boyunca kesintisiz çalıştıklarını, o gece yaşadığı bazı anıları unutmasının mümkün olmadığını ifade etti.

Göğsünden uçaksavar mermisiyle ağır yaralanan bir vatandaşın nabzının alınamaması üzerine oğlunun, "Babamı bırakın, diğer yaralılara bakın" dediğini, sonra da tekrar dışarı çıktığını anlatan Sevcan, yaşlı bir yaralının ise kendisine kalp masajı yapılırken ülkenin durumunu sorduğunu aktardı.

Özellikle kadın çalışanların yaşananlardan çok etkilendiğini, buna rağmen kısa sürede toparlanarak görevlerine devam ettiklerini söyleyen Sevcan, şöyle konuştu:

"Sağlık çalışanları o gece fedakarca canıgönülden büyük bir kahramanlık örneği gösterdiler. 10 yıl geçti, anlatmak çok zor. O duygu, yaşanan travma gitmiyor. Benim o günkü kanlı gömleğim hala evde durur, hala saklarım. O günün anısına onu bırakmıştık. 48 saat boyunca üstümüzdeki forma kanlı bir şekilde duruyordu. Gerçekten çok kaotik bir ortam vardı. Tüm sağlık çalışanları büyük bir özveriyle bütün yaralılara müdahale ettiler."

"Bütün hastane olarak acil servise indik"

Darbe girişimi sırasında Üsküdar Devlet Hastanesi acil servisinde görev yapan hemşire Zahide Kaya da o gece çok sayıda yaralının hastaneye getirildiğini belirtti.

Yaşanan yoğunluk nedeniyle hastalarla uzun diyaloglar kuramadıklarını, önceliklerinin yaralılara en hızlı şekilde müdahale etmek olduğunu ifade eden Kaya, "Çok hastamız vardı. Sabaha kadar acil serviste hizmet verdik. Gerçekten çok acı bir geceydi hepimiz için." diye konuştu.

Kaya, "O gece sağlık çalışanları olarak biz de sahadaydık. Çok yoğun bir gece geçirdik bütün sağlık camiası olarak. Ülkemiz olarak zor bir süreçti. Sadece sağlıkçılar değil, bütün ülke olarak. Bu süreci de atlatmanın en kolay yolu birbirimize destek olmak, hepimizin elinden geleni yapması. Biz de elimizden geleni sahada çalışarak sabaha kadar bunu gösterdik. Bütün sağlık çalışanlarının her biri ayrı bir kahramandır." ifadelerini kullandı.

Kaya, sağlık çalışanlarının kendi ailelerinin durumunu da düşündüğünü ancak görevlerini yapmaktan geri durmadıklarını vurguladı.

Müdahale ettikleri yaralılar arasında şehit düşenlerin olduğunu belirten Kaya, yaralıların vatan için mücadele ettiklerini söylediklerini aktardı.

Kaya, "Geçmiş olsun diyorsun, 'Nereden yaralandın?' diyorsun. 'Boğaz Köprüsü'nden geldim' diyor, 'Motor beni bıraktı' diyor. 'Ülkem için savaşmaya, mücadele etmeye gittim, ülkeme canım feda' diyorlar." şeklinde konuştu.

Hastanedeki tüm personelin seferber olduğunu vurgulayan Kaya, şunları kaydetti:

"Bütün hastane olarak acil servise indik. Bütün servisler, herkes elinden geleni yaptı. Ameliyathane, servisler, başka branşlar... Hatta evden gelenler bile sabaha kadar gelip, nöbetçi olmayanlar da bütün hastaların derdine şifa olmaya çalıştılar. Bir yandan korku, bir yandan onların derdine çare olabilmek. Bir yandan ülkemiz bölünmesin diye kafanda bir sürü soru işareti var ama ne yapıyorsun?

Görevimizi en güzel, en düzgün şekilde icra ettik, etmeye çalıştık. 15 Temmuz'un ülkemiz açısından bir daha yaşanmasını asla ve asla istemem. Hiç kimse bunu istemez. Allah ülkemizi bölmesin, bir daha yaşatmasın. Öyle diliyorum, dualarımda hep bunu istiyorum. 10 yıl geçmesine rağmen asla hafızamdan çıkmadı. Her düşündüğümde bu olayı yaşıyorum. Zor bir süreç tabi ki. Ülkemize Allah bir daha göstermesin."

Olay, dün gece saatlerinde Şanlıurfa Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin yenidoğan servisinde meydana geldi. H.İ.Ö. isimli kadın, hemşire kıyafeti giyerek hastaneye girdi. Yenidoğan servisine gelen H.İ.Ö. bir bebeği kucağına alarak servisten çıkarmaya çalıştı.

GÖREVLİ HEMŞİRE DURUMU FARK ETTİ
Durumu fark eden görevli hemşirelerin müdahalesi üzerine paniğe kapılan kadın, kucağındaki bebeği bırakarak hastaneden kaçtı. Olayın ardından hastane personeli tarafından kısa süreli kovalamaca yaşanırken, şüpheli izini kaybettirdi. İhbar üzerine hastaneye çok sayıda polis ekibi sevk edildi.

KAÇAN KADIN KAMERALAR SAYESİNDE YAKALANDI
Güvenlik kameralarını inceleyen ekipler, şüphelinin kimliğini belirleyerek yakalanması için çalışma başlattı. Eyyübiye İlçe Emniyet Müdürlüğü Araştırma Büro Amirliği ekiplerinin yürüttüğü çalışmalar sonucunda şüpheli H.İ.Ö. gözaltına alındı.

H.İ.Ö. emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edild

Maaş artışıyla birlikte yükselen matrah nedeniyle bazı çalışanların gelir vergisi kesintileri de arttı. Bu durum, maaşlara yapılan zammın önemli bir bölümünün vergi kesintisi olarak geri alınmasına yol açtı. Özellikle ek ödeme ve diğer gelir kalemleri bulunan sağlık çalışanlarında kesintilerin daha yüksek olduğu ifade ediliyor.

Sağlık çalışanları, maaşlara yapılan zamların vergi kesintileri nedeniyle eridiğini belirterek, gelir vergisi uygulamasının yeniden değerlendirilmesini ve maaş artışlarının çalışanların cebine daha fazla yansımasını sağlayacak düzenlemelerin hayata geçirilmesini talep ediyor.

34 yaşındaki Doktor Ahmet Güneri, Haliliye ilçesindeki Yol-İş Sendikası Misafirhanesi'nde kaldığı odada hayatını kaybetti. Olayın ardındaki nedenler henüz netleşmezken, otopsi sonuçları bekleniyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Şanlıurfa'nın Haliliye ilçesi Paşabağı Mahallesi'nde bulunan Yol-İş Sendikası Misafirhanesi'nde yaşanan trajik olay, sağlık camiasında derin bir üzüntüye yol açtı. Edinilen bilgiye göre, misafirhanede konaklayan Doktor Ahmet Güneri'nin odasından uzun süre haber alınamaması üzerine otel görevlileri harekete geçti. Kapıyı defalarca çalmalarına rağmen yanıt alamayan ekip, durumu hemen 112 Acil Çağrı Merkezi'ne bildirdi. İhbarın ardından bölgeye sevk edilen sağlık ve polis ekipleri, odaya girdiklerinde Güneri'nin yaşamını yitirdiğini tespit etti.

Olay yerinde yapılan ilk incelemelerin ardından Doktor Güneri'nin cansız bedeni, otopsi işlemleri için Şanlıurfa Adli Tıp Kurumu morguna kaldırıldı. Kesin ölüm sebebinin, adli tıp uzmanlarının gerçekleştireceği detaylı otopsinin tamamlanmasıyla ortaya çıkması bekleniyor. Bu süreç, hem aileyi hem de kamuoyunu aydınlatacak en kritik adım olarak görülüyor.

Bu tür beklenmedik ölümler, sağlık çalışanlarının yoğun iş temposu ve psikolojik yükü altında ne denli kırılgan olabileceğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Sağlık Bakanlığı'nın, benzer olayların önüne geçmek adına çalışanların barınma ve sosyal destek mekanizmalarını güçlendirmesi, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde alınacak önlemler açısından hayati önem taşıyor. Yaşanan bu elim vaka, sağlık profesyonellerinin karşılaştığı zorlukların daha geniş bir perspektiften ele alınması gerektiğini hatırlatıyor.

KAYALIKLARDA ÖLÜ BULUNDU

Çakır’ın eve dönmemesi üzerine durumundan şüphelenen yakınları, akşam saatlerinde ihbarda bulundu. İhbar üzerine jandarma ve AFAD ekipleri bölgede arama çalışması başlattı. Köylülerin de destek verdiği çalışmalar sonucunda İsmail Çakır, bugün kayalıklarda ölü bulundu.

Jandarma ve savcılık incelemesinin ardından Çakır’ın cenazesi görev yaptığı hastanenin morguna kaldırıldı. İsmail Çakır’ın kesin ölüm nedeninin yapılacak otopsinin ardından netlik kazanacağı belirtildi.Soruşturma sürüyor.

Bu kapsamda, marasmanset.com internet haber sitesinin 8 Temmuz Çarşamba günü yayımladığı “Yörükselim Devlet Hastanesi'nde Cevabı Bekleyen Alım İddiası” başlıklı haberi ve konuya ilişkin bir soruşturma açılıp açılmadığı, İl Sağlık Müdürü Dr. Vehbi Şirikçi’ye soruldu.

İl Sağlık Müdürü Dr. Vehbi Şirikçi’nin Açıklaması

Gazeteci Hacı Ali Güneçıkan’ın sorusunu yanıtlayan İl Sağlık Müdürü Dr. Vehbi Şirikçi, iddialara ilişkin yürürlükteki mevzuatı ve satın alma süreçlerinin işleyişini anlatarak şu bilgileri verdi:

"İhalelerimiz yasal mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmektedir. Devlet Malzeme Ofisi aracılığıyla il genelindeki fiyatlar araştırılarak alımlar yapılmaktadır. İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde gerçekleştirilen tıbbi cihaz alımları olduğu gibi, hastanelerimizin kendi yetkileri kapsamında yaptığı alımlar da bulunmaktadır.

Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) kapsamında belirlenen fiyat limitlerimiz vardır ve genel uygulamamız bu limitlerin altında kalınması yönündedir. Ancak bazı durumlarda, özellikle aciliyet gerektiren malzemelerde, hekimlerden alınan tutanaklar doğrultusunda istisnai olarak SUT fiyatlarının üzerine çıkılabilmektedir."

"Somut Başvuru Halinde Gerekli İncelemeler Yapılacaktır"

İl Müdürü Şirikçi, bahsi geçen iddialarla ilgili kendilerine ulaşan resmi bir şikayet olmadığını belirterek, somut bilgi ve belgelerin sunulması durumunda yasal süreçlerin başlatılacağını ifade etti:

"Şu an itibarıyla söz konusu iddialarla ilgili tarafımıza ulaşmış herhangi bir resmi şikâyet ya da başlatılmış bir soruşturma bulunmamaktadır. Zaman zaman iddialar gündeme gelebilmektedir ancak somut bir başvuru olması halinde gerekli incelemeler titizlikle yapılacaktır. Haberde bahsi geçen alımlara ilişkin somut delillerin tarafımıza iletilmesi durumunda ise idari ve adli süreçler sonuna kadar işletilecektir."

Kaynak:https://www.marasmanset.com/il-saglik-muduru-sirikci-kurumunda-yasanan-usulsuzluk-iddialarina-haberim-yok-dedi

“KİMSE KENDİNİ DOKUNULMAZ SANMASIN”

Kırıkkale Yüksek İhtisas Hastanesi Başhekimi Uzman Dr. Hakan Varol, düzenlediği basın toplantısında göreve başladığı günden itibaren hastanede yapılan değişimleri ve yeni sağlık yatırımlarını anlattı. Ancak toplantının en çok konuşulan bölümü, hastane içerisindeki eski çalışma düzenine yönelik sert eleştirileri oldu.

Göreve geldiğinde hizmet alanlarının personel tarafından kullanıldığını, iş disiplininin ciddi şekilde zedelendiğini ifade eden Varol, bu yapıyı tamamen değiştirdiklerini belirterek şu ifadeleri kullandı:”Burada herkes kendini dokunulmaz zannediyordu. Artık öyle bir şey yok. Burası kimsenin yan gelip yatma yeri değil. İşini yapmayan, burayı yatış yeri olarak gören zihniyetleri temizledik. Hastaneye yapışmış tümör zihniyetleri temizledik.”

“DEVLETİN VERDİĞİ GÖREV VEBALDİR”

Kamuda görev yapan herkesin büyük bir sorumluluk taşıdığına dikkat çeken Varol, hiçbir personele ayrıcalık tanımadıklarını söyledi.

“Herkes devletin verdiği görevi eksiksiz yerine getirmek zorunda. Bu işi vebal bilinciyle yapmak gerekiyor. Ahbap-çavuş ilişkilerine son verdik. Liyakat esaslı bir çalışma sistemi oluşturduk.” diyen Varol, göreve düzenli gelmeyen personeller hakkında gerekli işlemlerin yapıldığını da açıkladı.

HASTANEDE BÜYÜK DEĞİŞİM

Sağlık Çalışanları Görev Yerlerinde Saldırıya Uğradı

İddiaya göre, yabancı uyruklu olduğu tespit edilen 7-8 kişilik bir grup, 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu binasının kapısını yumruklayarak içerideki personele yönelik mukavemette bulundu. Grubu sakinleştirmek ve uyarıda bulunmak amacıyla dışarı çıkan sağlık görevlileri T.E. ve O.A., grubun fiziki saldırısına maruz kaldı. Yaşanan arbedede darp edilen iki sağlık çalışanı vücutlarının çeşitli yerlerinden yaralandı.

Olayın ardından yapılan ihbar üzerine bölgeye çok sayıda polis ve takviye sağlık ekibi sevk edildi. Yaralı personele ilk müdahaleleri meslektaşları tarafından olay yerinde yapıldı. Ardından ambulansla hastaneye sevk edilen iki sağlık görevlisi tedavi altına alındı. Olay yeri incelemelerinde, arbede sırasında şüphelilerin üzerindeki kesici aletlerin yere düştüğü iddia edildi.

Olay Anı Güvenlik Kameralarında

Saldırı anı, çevredeki bir iş yerinin güvenlik kameraları tarafından saniye saniye kaydedildi. Görüntülerde; kalabalık grubun istasyon kapısını zorlayarak yumrukladığı, ardından dışarı çıkan sağlık görevlilerine yönelik fiili saldırıda bulunduğu ve yaşanan arbede anları yer alıyor.

15 Temmuz Çarşamba gününden itibaren geçerli olmak üzere benzinin litre fiyatına 1 lira 55 kuruş zam yapıldı.

Burdur merkezde askeri ambulans ile iki otomobilin karıştığı zincirleme kazada 2 kişi yaralandı. Olay yerine sevk edilen sağlık ekipleri yaralılara ilk müdahaleyi yaparken, polis ve itfaiye ekipleri de güvenlik önlemleri aldı.

Burdur'da dün 17.30 sıralarında Bülent Ecevit Bulvarı Vali Konağı Kavşağı'nda meydana gelen trafik kazası, hasta sevki için görevlendirilen askeri ambulansın karıştığı bir zincirleme çarpışma ile sonuçlandı. İ.K. (50) yönetimindeki 64 EC 212 plakalı otomobil ile A.H.T. (39) yönetimindeki 15 HY 987 plakalı otomobil, seyir halindeki askeri ambulansla çarpıştı.

Kazanın ihbarı üzerine bölgeye sağlık, polis ve itfaiye ekipleri yönlendirildi. Çarpışmanın etkisiyle yaralanan A.H.T. ve ambulanstaki bir asker, olay yerindeki ilk müdahalenin ardından Burdur Devlet Hastanesine kaldırılarak tedavi altına alındı. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Kazanın kesin nedeni henüz belirlenemezken, polis ekiplerinin olay yerindeki incelemeleri sürüyor. Görgü tanıklarının ifadelerine başvurulurken, kavşakta meydana gelen bu tür kazaların önlenmesi için trafik düzenlemelerinin gözden geçirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Bu olay, sağlık hizmetlerinin kritik bir parçası olan ambulans sevkiyatının güvenliği konusunu bir kez daha gündeme taşıdı. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumların, acil durum araçlarının trafikteki önceliğini ve güvenliğini artıracak önlemleri hızla hayata geçirmesi, hem sağlık çalışanlarının hem de diğer sürücülerin can güvenliği açısından büyük önem taşıyor.

Kamuoyunda 'yenidoğan çetesi' olarak bilinen davada, tutuklu doktorlar Fırat Sarı ve Ali Dirik'in avukatları, müvekkillerinin tıbbi hata yapmadığını savundu. Savunmalarda, bebek ölümlerinde illiyet bağının kurulamadığı ve Adli Tıp raporlarında eksiklikler olduğu vurgulandı.

Bakırköy 22. Ağır Ceza Mahkemesi'nde görülen davanın 9'uncu duruşmasında, 10'u tutuklu 62 sanık ve avukatları hazır bulundu. Duruşmada söz alan Fırat Sarı'nın avukatı Aydın Mantar, soruşturma savcısının sadece bir bebekten otopsi raporu aldığını, diğer bebeklerden otopsi yapılmadığını belirtti. Mantar, 'Bir bebeğin açlıktan öldüğüne dair illiyet bağı bulunabilecek bir husus raporda belirtilmemiştir. Ayrıca raporda 34 doktorun imzası bulunmasına rağmen tek bir neonatoloji uzmanının imzası yer almamaktadır' diyerek raporun yetersizliğine dikkat çekti.

Ali Dirik'in avukatı Nurşen Genç Erdem ise, 500 gram doğan Kaya bebeğin yaşama ihtimalinin olanaksız olduğunu ve Adli Tıp Kurumu'nun da bu duruma dikkat çektiğini söyledi. Erdem, 'Adli Tıp Kurumu Üst Kurulu raporunda Ali Dirik yönünden herhangi bir doktor hatasından bahsedilmemiştir. Kaya bebeğin sevk sürecinin 4 saat gibi uzun bir süreyi bulması da bebeğin ölümünde önemli bir etkendir' ifadelerini kullandı. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Avukatların ortak vurgusu, bebek ölümlerinin tıbbi hatadan değil, bebeklerin yaşama şansının bulunmamasından kaynaklandığı yönünde oldu. Özellikle yabancı uyruklu aileler için SGK'dan para alınmasının söz konusu olmadığı, bu nedenle örgütün maddi kazanç amacının her vakada geçerli olmadığı iddia edildi. Bu savunmalar, davanın seyrini etkileyebilecek önemli argümanlar olarak öne çıkıyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu tür davalarda tıbbi süreçlerin denetimini daha da sıkılaştırması, hem hekimlerin adil yargılanması hem de hasta güvenliğinin sağlanması açısından kritik bir adım olacaktır.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR