Bilindiği üzere radyoterapi teknikerlerinin sayısı ülkemizde oldukça az olup Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 25.06.2026 tarihinde yayımlanan Personel Dağılım Cetveli uyarınca radyoterapi teknikerlerinin ülkemizin tamamında PDC’si 612’dir. Ancak sahada bu sayı ne yazık ki çok daha az olup radyoterapi hizmetlerinin sunulması, mevcut çalışanlar için ağır bir iş yükünü, aynı zamanda kanser hastalarına sağlık hizmeti sunmaları nedeniyle manevi ağırlığı beraberinde getirmektedir.

Bakanlık çareyi radyoterapi teknikerlerinin istihdamında değil hizmet alımında aramaktadır. Dolayısıyla yine yandaşları zengin etmektedir.

Öte yandan radyoterapi teknikerlerinin yer değişikliği talepleri ise kabul görmemekte, ancak bürokrasi ile araya adam koyabilenler yer değiştirebilmektedir.

Yönetmelikle düzenlenen mazeret tayinlerinin her biri esasen bir Anayasal hakkın tesisi için öngörülmüş olmasına rağmen sahada çok daha azıyla mesleklerini sürdüren radyoterapi teknikerlerinin Anayasal hakları ihlal edilmektedir.

Yani Bakanlık hem yeteri kadar radyoterapi teknikeri istihdam etmeyerek var olanların iş yükü altında ezilmesine seyirci kalmakta, çareyi hizmet alımıyla yandaşlara para kazandırmakta bulmakta hem de radyoterapi teknikerlerinin aileleri ile birlikte yaşamasını, eğitim almasını, tedavi olmasını, velhasıl Anayasal haklarını kullanmasını engellemektedir.

Genel Sağlık-İş olarak bu duruma seyirci kalmamız mümkün olmayıp bu nedenle Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğüne;

- Radyoterapi teknikerlerinin PDC’sinin artırılması,

- Nitelikli sağlık hizmeti sunumu için yeterli nitelik ve nicelikte radyoterapi teknikeri istihdam edilmesi,

- Radyoterapi teknikerlerine Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerinin uygulanmasının sağlanarak Anayasal haklarının tesis edilmesi talepli başvurumuz gönderilmiştir.

Genel Sağlık-İş konunun takipçisi olacak; radyoterapi teknikerlerinin ve tüm sağlık emekçilerinin Anayasal haklarının tesisi, insanca yaşam sürebilmesi için her alanda mücadele etmeye devam edecektir.

Bakanlığın son düzenlemesiyle birlikte il içi geçici görevlendirmelerin belirli kurallar çerçevesinde yürütülmesi ve personel planlamasının Bakanlığın belirlediği standartlara uygun şekilde yapılması yönündeki beklenti güçlenirken, sahadan gelen bilgiler ise uygulamanın iller arasında farklılık gösterdiğine işaret ediyor.

Bazı iller uyguluyor, bazı iller devam ediyor

Edinilen bilgilere göre bazı illerde geçici görevlendirmeler sonlandırılarak personelin asli görev yerlerine dönmesi sağlanırken, bazı illerde ise yıllardır devam eden geçici görevlendirmelerin farklı yöntemlerle sürdürüldüğü ileri sürülüyor.

Hatta bazı illerde geçici görevlendirme kapsamında tek bir personelin dahi asli görev yerinden başka bir birime gönderilmediği belirtiliyor.

Ortaya çıkan bu farklı tablo ise sağlık çalışanları arasında şu soruyu gündeme getiriyor:

“Aynı Bakanlığa bağlı kurumlarda neden farklı uygulamalar yapılıyor?”

PDC ve standart kadro doluysa görevlendirme nasıl devam ediyor?

Tartışmanın önemli başlıklarından biri de Personel Dağılım Cetveli (PDC) ve standart kadro.

PDC, Bakanlığın sağlık tesislerindeki personel ihtiyacının planlanmasında kullandığı temel araçlardan biri. Bu nedenle özellikle PDC'si ve standart kadrosu dolu olan İl ve İlçe Sağlık Müdürlükleri ile 112 Başhekimliklerinde, personelin yıllarca geçici görevlendirme yoluyla farklı birimlerde çalıştırılmasının nasıl sürdürülebildiği merak ediliyor.

Sağlık çalışanlarının beklentisi oldukça net:

PDC ve standart kadro doluysa, personel ihtiyacı hangi gerekçeyle ve hangi mevzuat hükmüne dayanılarak geçici görevlendirmelerle karşılanmaya devam ediyor?

Çünkü geçici görevlendirme, adından da anlaşılacağı üzere istisnai ve geçici bir ihtiyaç için başvurulması gereken bir yöntem olarak görülürken, yıllarca sürdürülen görevlendirmelerin artık geçici olmaktan çıkıp kalıcı bir çalışma düzenine dönüşmesi eleştiriliyor.

“Bizden mevzuata uymamız bekleniyor, yöneticiler de uysun”

Sağlık çalışanlarının tepkisinin temelinde ise eşitlik ve mevzuatın herkes için aynı şekilde uygulanması talebi bulunuyor.

Bir sağlık çalışanından görevini mevzuata uygun şekilde yapması, çalışma düzenine ve kurallara uyması bekleniyorsa, aynı hassasiyetin yönetici kademeleri için de gösterilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Çalışanların beklentisi şu sözlerle özetleniyor:

“Bizden mevzuata uymamız bekleniyor. Yöneticiler de mevzuata uysun.”

Mesele yalnızca birkaç personelin görev yerinin değiştirilmesi değil. Asıl mesele, aynı Bakanlığa bağlı kurumlarda aynı mevzuatın, aynı personel planlama kriterlerinin ve aynı kuralların uygulanıp uygulanmadığı.

Şimdi gözler Bakanlıkta

Bakanlığın yeni yaklaşımının amacı Türkiye genelinde personel planlamasında uygulama birliği sağlamak ve geçici görevlendirmeleri belirli kurallar çerçevesine oturtmaksa, bunun tüm illerde aynı şekilde uygulanması bekleniyor.

Özellikle PDC'si ve standart kadrosu dolu olmasına rağmen geçici görevlendirmelerin sürdüğü iddia edilen İl ve İlçe Sağlık Müdürlükleri ile 112 Başhekimliklerinde bundan sonra nasıl bir yol izleneceği merak konusu.

Şimdi gözler Bakanlıkta:

Türkiye genelinde gerçekten uygulama birliği sağlanacak mı?

Yıllardır devam ettiği ve mevzuata aykırı olduğu ileri sürülen geçici görevlendirmeler sona erecek mi?

Yoksa bazı iller kurallara uyarken, bazı illerde aynı uygulamaların devam etmesine göz mü yumulacak?

Çalışanların beklentisi ise oldukça açık:

“Bizden mevzuata uymamız isteniyorsa, yöneticiler de mevzuata uymalı. Aynı Bakanlık, aynı mevzuat, aynı kurallar ve herkese eşit uygulama.”

Çünkü mevzuat çalışan için zorunluluksa, yönetici için de zorunluluktur.

AİLE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞINDA GÖREV DEĞİŞİMİ

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Muhammed Gülyurt görevden alınırken, yerine Fatma Yiğiter Kara atandı. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Rize İl Müdürü Hüseyin Güçlü de görevden alındı.

10 ÜNİVERSİTEYE YENİ REKTÖR

Karar kapsamında

• Düzce Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Nedim Sözbir
• Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Ufuk Kuyrukluyıldız
• Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Emine Gümüşsoy
• Gebze Teknik Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Hacı Ali Mantar atandı.
• Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi Mütevelli Heyet Başkanlığına Prof. Dr. Hüseyin Karaman getirildi.
• İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Behzat Orhan Aytür
• İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Rektörlüğüne Prof. Dr. Hüseyin Botanlıoğlu
• İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Mustafa Balcı
• Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Yusuf Yılmaz
• Sakarya Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Hamza Al
• Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Ahmet Ulusoy atandı.

Sonuç için tıklayınız.

Bakan Memişoğlu'nun sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı yazılı açıklamada, geçtiğimiz yıl aynı tarihlerde başlatılan proje kapsamında, uygun yaş grubundaki vatandaşlara yönelik toplam 99 milyon hatırlatma SMS'i gönderildiği bilgisi de yer aldı. Bu hatırlatmaların, tarama programına katılımın artırılmasında önemli bir rol oynadığı ve vatandaşların düzenli olarak bilgilendirildiği vurgulandı.

Erken Teşhis Hayat Kurtarıyor: 658 Bin Kişide Şüpheli Bulgu

Bakan Memişoğlu'nun verdiği rakamlar, tarama programının ne denli geniş bir kitleye ulaştığını ve ne kadar kritik bir işlev gördüğünü ortaya koyuyor. Yapılan taramalar sonucunda 658 bin vatandaşta şüpheli bulguya rastlandığı, bu kişilerin ileri tetkik ve teşhis süreçlerine yönlendirildiği belirtildi. Şüpheli bulgu tespit edilen her bireyin, hastalığın seyrini değiştirebilecek bir erken uyarı işareti olarak değerlendirildiği ve bu sayede 35 bin 600 kişide kanserin erken evrede yakalanarak tedaviye başlandığı ifade edildi.

Sağlık Bakanı, açıklamasında kanser tarama programlarının önemine vurgu yaparak, 'Kanser tarama programları kapsamında Temmuz 2024'ten bu yana 16 milyon 88 bin 375 vatandaşımıza ücretsiz tarama yaptık. 658 bin vatandaşımızda şüpheli bulgu tespit ettik. 35 bin 600 vatandaşımızda kanseri erken dönemde tespit ederek tedavi süreçlerini başlattık' ifadelerini kullandı. Bu açıklama, kanserle mücadelede erken teşhisin stratejik önemini bir kez daha ortaya koyarken, devletin bu alandaki kararlılığını da gösteriyor.

Programın devam ettiğini ve taramaların artarak sürdürüleceğini belirten Bakan Memişoğlu, kanserde erken tanının hayat kurtardığının altını çizerek, tüm vatandaşları ücretsiz kanser taramalarına katılmaya davet etti. Uzmanlar da, düzenli taramaların kanser kaynaklı ölümleri önemli ölçüde azalttığını ve toplum sağlığı üzerinde uzun vadeli olumlu etkiler yarattığını belirtiyor.

Bu haber, 11 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Sağlık Bakanlığı'nın yürüttüğü bu kapsamlı tarama programı, sağlık çalışanlarının özverili çabaları ve devletin sağlık politikalarındaki kararlılığı sayesinde binlerce vatandaşın hayatına dokunmuş, erken teşhisle tedavi şansını artırmıştır. Bu durum, sağlık sistemimizin gücünü ve toplum sağlığına verilen önemi açıkça göstermektedir. Ancak, tarama sonuçlarının bu denli yüksek sayıda şüpheli bulgu ve kanser vakası ortaya çıkarması, hastalığın yaygınlığı konusunda düşündürücü olup, koruyucu sağlık hizmetlerine verilen önemin daha da artırılması gerektiğini ortaya koymaktadır.

Kaza, 15 Ağustos 2026'yı 16 Ağustos'a bağlayan gece saatlerinde, Edirne 1'inci Murat Mahallesi'nde gerçekleşti. Edinilen bilgilere göre, sürücüsü C.B. olduğu öğrenilen otomobil, henüz belirlenemeyen bir nedenle sürücünün direksiyon hakimiyetini kaybetmesi sonucu yoldan çıkarak savruldu. Kontrolden çıkan araç, takla atarak yol kenarındaki park alanına girdi.

Çevredekilerin durumu fark etmesi üzerine 112 Acil Çağrı Merkezi'ne yapılan ihbar, bölgeye hızla polis ve sağlık ekiplerinin sevk edilmesini sağladı. Kazada sürücü C.B. şans eseri yara almazken, araçta yolcu olarak bulunan F.K.'nin bir parmağının koptuğu belirlendi. Sağlık ekipleri, olay yerinde F.K.'ye ilk müdahaleyi yaparak kanamayı kontrol altına almaya çalıştı.

Olay yerindeki polis ekipleri, sağlık görevlileri ve çevrede toplanan vatandaşlar, gece karanlığına rağmen kopan parmağı bulmak için seferber oldu. Park alanı ve çevresinde dakikalarca süren titiz arama çalışmasına rağmen parmak bulunamadı. Bunun üzerine F.K., olay yerindeki ilk müdahalenin ardından ambulansla Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

Olayla ilgili olarak polis ekiplerinin kaza ile ilgili inceleme başlattığı ve sürücü C.B.'nin ifadesine başvurulduğu öğrenildi. Kopan parmağın bulunamaması, uzuv kopması vakalarında zamanın ve doğru müdahalenin önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Uzmanlar, kopan uzuvların soğuk ve nemli bir ortamda saklanarak en kısa sürede sağlık kuruluşuna ulaştırılmasının, başarılı bir cerrahi müdahale şansını artırdığını vurguluyor.

Bu tür travmatik olaylarda sağlık ekiplerinin hızlı ve etkili müdahalesi hayati önem taşırken, kaza anında çevredeki vatandaşların da gösterdiği dayanışma, toplumsal duyarlılığın bir göstergesi olarak değerlendiriliyor. Sağlık çalışanlarının özverili çabaları, bu tür acil durumlarda umut ışığı olmaya devam ediyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından 15 Ağustos 2026 tarihinde derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık camiasını yasa boğan üzücü bir gelişme yaşandı. İzmir'de kendi kliniğinde hareketsiz bir şekilde bulunan ve hemen hastaneye kaldırılan doktor Özlem Gültekin (48), yoğun bakımda yapılan tüm çabalara rağmen yaşam mücadelesini kaybetti. Genç yaşta yaşanan bu ani kayıp, hem hasta yakınlarını hem de meslektaşlarını derinden etkiledi.

Edinilen bilgilere göre, doktor Gültekin'in cenazesi, dün Hacı Mustafa Beşikçioğlu Camisi'nde kılınan cenaze namazının ardından Örnekköy Mezarlığı'nda son yolculuğuna uğurlandı. Törene katılan meslektaşları ve sevenleri, gözyaşları içinde doktora son görevlerini yerine getirdi. Olayın ardından harekete geçen savcılık, Gültekin'in ölümüne ilişkin kapsamlı bir soruşturma başlattı. Soruşturmanın, ölümün kesin nedenini ve olayın tüm yönlerini aydınlatmayı hedeflediği öğrenildi.

Bu tür ani ve beklenmedik ölümler, sağlık çalışanlarının karşılaştığı yoğun iş temposu ve stresin bir yansıması olarak değerlendiriliyor. Doktorların uzun mesai saatleri, nöbetler ve artan hasta yükü, fiziksel ve ruhsal sağlıklarını olumsuz etkileyebiliyor. Özlem Gültekin'in vefatı, sağlık sistemindeki çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiğine dair tartışmaları da yeniden gündeme getirdi. Meslek örgütleri, sağlık çalışanlarının daha güvenli ve sürdürülebilir bir ortamda görev yapabilmeleri için yetkililere çağrıda bulunuyor.

Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenip aktarılan bu haber, sağlık çalışanlarının yaşadığı zorluklara dikkat çekmeyi amaçlıyor. Bir doktorun daha bu şekilde hayatını kaybetmesi, sağlık sisteminin en büyük yapı taşı olan insan kaynağının ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Sağlık Bakanlığı'nın ve ilgili kurumların, bu tür üzücü olayların önüne geçebilmek için çalışan sağlığına yönelik daha somut adımlar atması ve mevcut sorunlara kalıcı çözümler üretmesi büyük önem taşıyor.

160 Personelin Geri Dönmesi Gündeme Gelmişti

Sağlık Bakanlığı tarafından Türkiye genelinde yürütülen personel düzenlemesi kapsamında, kadrosu bir kurumda bulunmasına rağmen farklı kurum ve birimlerde geçici görev yapan personelin asli görev yerlerine döndürülmesi gündeme gelmişti.

Bu kapsamda Başhekim Dr. Hakan Varol’un da Kırıkkale Yüksek İhtisas Hastanesi kadrosunda bulunan yaklaşık 160 personelin hastaneye geri dönmesi yönünde talepte bulunduğu belirtilmişti.

Bu girişimin ardından bazı geçici görevli personelin rahatsızlık yaşadığı ve süreç nedeniyle Başhekim Varol üzerinde baskı oluştuğu iddiaları gündeme gelmişti. Varol’un cuma günü istifa dilekçesi vermesinin de bu sürecin ardından gerçekleşmesi dikkat çekmişti.

Kritik Görüşme Sonrası Karar Değişti

Bugün Kırıkkale İl Sağlık Müdürlüğü’nde İl Sağlık Müdürü Dr. Osman Polat ile Başhekim Dr. Hakan Varol arasında gerçekleştirilen görüşmenin ardından süreçte yeni bir gelişme yaşandı.

Görüşmenin olumlu sonuçlandığı ve Dr. Hakan Varol’un istifa kararından vazgeçerek Kırıkkale Yüksek İhtisas Hastanesi Başhekimliği görevine devam etme kararı aldığı öğrenildi.

Sağlık Camiasında Rahatlama

İstifa haberinin duyulmasının ardından Kırıkkale sağlık camiasından ve kamuoyundan Varol’un görevine devam etmesi yönünde çok sayıda beklenti dile getirilmişti.

Yaşanan görüşmenin ardından Başhekim Varol’un görevine devam edecek olması, hastanede yaşanan sürecin şimdilik olumlu şekilde sonuçlandığı şeklinde değerlendirildi.

Öte yandan, hastane kadrosunda bulunan personelin asli görev yerlerine döndürülmesiyle ilgili sürecin nasıl ilerleyeceği ise önümüzdeki günlerde netlik kazanacak.

Kaynak:https://www.kalehaber.net/kirikkalede-bashekim-krizi-tatliya-baglandi

Sağlık Yönetimi Tam Kadro Ziyaret Etti

Tebrik ziyareti kapsamında Amasya İl Sağlık Müdürü Dr. Dursun Koç, Kamu Hastaneleri Hizmetleri Başkanı Doç. Dr. Erol Öten, Halk Sağlığı Hizmetleri Başkanı Dr. Mustafa Ünlü, Personel ve Destek Hizmetleri Başkanı Mehmet Köse ile Acil Sağlık, İlaç ve Tıbbi Hizmetleri Başkanı Dr. Ahmet Hasiripi, Prof. Dr. Hicabi Sezgin ile bir araya geldi. Sağlık yöneticileri, Sezgin’e yeni akademik unvanının hayırlı olması temennisinde bulunarak çalışmalarında başarılar diledi.

Edinilen bilgilere göre, hastanede yaşandığı ifade edilen personel yetersizliğine rağmen, İlçe Sağlık Müdürlüğü'nden dönen bazı çalışanların "nöbet tutamaz" raporu bulunmamasına karşın masa başı görevlere yönlendirildiği iddia edildi.

İddialara göre, söz konusu uygulamanın hasta bakım hizmetlerinde görev yapan personelin iş yükünü daha da artırdığını savundu. Bakanlığın kararının sahada fiilen çalışan personeli desteklemeyi amaçladığı, ancak hastane yönetiminin görevlendirme tercihlerinin bu amaçla örtüşmediği yönünde bir kanaat oluştu. Personel arasında bu nedenle huzursuzluk yaşandığı, çalışanlar arasında görev dağılımına ilişkin tartışmaların sürdüğü de öne sürülen iddialar arasında yer aldı.

Öte sunulan iddialara göre, hastanede özellikle nöbet çizelgelerinin oluşturulmasında güçlük yaşandığı, aynı birimlerde çalışan personel arasında eşitsizlik algısının güçlendiği ifade edildi.

Konuya ilişkin olarak Kuşadası Devlet Hastanesi yönetimi ve İl Sağlık Müdürlüğü'nden yapılmış herhangi bir açıklama bulunmuyor.

personel sağlık / özel haber

Yeni uygulamayla birlikte, ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşları dahil olmak üzere sağlık kurum ve kuruluşlarında sağlık hizmetleri sınıfı personelinin idari birimlerde çalıştırılmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Buna göre ebe, hemşire, sağlık memuru, paramedik, sağlık tekniker ve teknisyeni , diyetisyen, sosyal çalışmacı ve benzeri sağlık hizmetleri sınıfı personelinin; özlük, mutemet, satın alma, sivil savunma gibi idari birimlerde görevlendirilmemesi esas alınacak.

Sağlık memuru - hemşire mutemetlik yapamayacak

Uygulamanın hayata geçmesiyle birlikte bir hemşirenin mutemetlik veya özlük biriminde, bir röntgen teknisyeninin özlük biriminde, bir sağlık memurunun ise sivil savunma biriminde çalıştırılması gibi uygulamaların sona ermesi bekleniyor.

Başka bir ifadeyle sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan personel, kendi uzmanlık ve görev alanı dışında idari işlerde kullanılmayacak.

Bu durum özellikle personel açığı bulunan sağlık hizmetlerinde önemli bir değişim yaratabilir. Hastanelerde idari işlerde çalıştırılan sağlık personelinin yeniden sağlık hizmetlerinde görevlendirilmesiyle birlikte, sahadaki personel gücünün artırılması amaçlanıyor.

Bu işi illere bırakmak istemeyen bakanlık sorunu kendisi merkezi çözecek. Çözüm yolu ise teşvik sistemi. Görev dışı birimde çalışanlar teşvik alamayacak. Özlük biriminde çalışan hemşire , serviste çalışan hemşire gibi teşvik alıyordu.

Geçici görevlendirmelerin ardından ikinci adım

Sağlık Bakanlığında son dönemde personel yönetimi konusunda önemli değişiklikler yaşanıyor.

İlk olarak yıllardır sağlık teşkilatının önemli sorunlarından biri olan geçici görevlendirmelerin kaldırılması yönünde adımlar atıldı. Personelin kadrosunun bulunduğu yerde çalışması ve insan gücünün daha etkin kullanılması hedeflendi.

Şimdi ise bunun devamı niteliğinde yeni bir düzenleme gündeme geliyor:

Sağlık personeli sağlık hizmeti sunacak, idari personel ise idari işleri yürütecek.

Bu yaklaşımın hayata geçirilmesi halinde yıllardır hastanelerde ve sağlık kurumlarında uygulanan “personel açığını kapatmak için sağlık personelini idari birimlerde çalıştırma” anlayışında önemli bir değişiklik yaşanacak.

Personel kendi alanına dönecek

Yeni dönemin temel hedefi; hem personel planlamasını düzene sokmak hem de sağlık hizmetleri sınıfında bulunan personelin asli görevlerinde değerlendirilmesini sağlamak.

Çünkü bir hemşirenin özlük biriminde, bir röntgen teknisyeninin satın alma biriminde veya bir sağlık memurunun sivil savunma biriminde çalıştırılması, sağlık hizmetlerinin ihtiyaç duyduğu insan gücünün farklı alanlarda kullanılmasına neden oluyor.

Atılması planlanan adımla birlikte personelin branşı ile görev yaptığı birim arasındaki uyumun sağlanması ve sağlık çalışanlarının mümkün olduğunca doğrudan sağlık hizmetlerinde değerlendirilmesi hedefleniyor.

Bu düzenleme, geçici görevlendirmelerin iptalinin ardından sağlık teşkilatında personel yönetimi anlayışını değiştirecek ikinci önemli adım olarak değerlendiriliyor.

Raporda, Türkiye'de lisans programlarının büyük bölümünün 4 yıl ve 240 AKTS üzerinden yürütüldüğüne dikkat çekilirken, Avrupa'nın birçok ülkesinde üniversite eğitiminin 3 yılda tamamlanabildiği de hatırlatıldı. İngiltere, Almanya, Fransa, İtalya, Hollanda, Danimarka, İsveç ve Finlandiya gibi ülkelerde çok sayıda bölüm 3 yıllık eğitim veriyor.

AMAÇ SON YILI SİLMEK DEĞİL

Önerilen sistem, 4 yıllık bir programdaki dersleri 3 yıla sıkıştırmak ya da son sınıfı tamamen ortadan kaldırmak anlamına gelmiyor. Rapora göre önce üniversitelerdeki ders programlarının baştan sona gözden geçirilmesi gerekiyor. Aynı konuları tekrar eden derslerin birleştirilmesi, güncelliğini kaybetmiş içeriklerin çıkarılması ve lise eğitiminde zaten öğrenilen konuların üniversitede tekrar edilmemesi öneriliyor.

Böylece öğrencinin karşısına daha az ama daha nitelikli ve amaca yönelik derslerin çıktığı bir sistem hedefleniyor. Raporda üniversite eğitiminin başarısının öğrencinin sınıfta kaç yıl geçirdiğiyle değil, mezun olduğunda hangi bilgi ve becerilere sahip olduğuyla ölçülmesi gerektiği vurgulanıyor.

İKİ YIL DERS, BİR YIL DENEYİM

Analizde dikkat çeken önerilerden biri de "2+1" modeli. Buna göre 3 yıllık lisans eğitiminin ilk 2 yılında temel ve alan derslerine ağırlık verilirken son yıl öğrencinin gerçek hayat deneyimi kazanmasına ayrılacak. Staj, proje, bitirme çalışmaları, girişimcilik ve sosyal sorumluluk faaliyetleri eğitimin daha güçlü bir parçası olacak.

Amaç öğrencinin mezun olduğunda yalnızca diploma sahibi olması değil, çalışma hayatına başlamadan önce alanıyla ilgili deneyim kazanması. Böylece 4 yıl boyunca çok sayıda teorik ders almak yerine, daha sade bir programla öğrenilen bilgilerin uygulamaya dönüştürülmesi hedefleniyor.

HANGİ BÖLÜMLER 3 YIL OLABİLİR?

Raporda bütün üniversite bölümlerinin aynı anda 3 yıla indirilmesi önerilmiyor. Sosyal ve beşerî bilimler başta olmak üzere bazı mühendislik ve mimarlık programlarının 3 yıllık modele uygun olabileceği belirtiliyor.

Tıp, diş hekimliği ve eczacılık gibi yoğun uygulama gerektiren alanların ise aynı şekilde değerlendirilmemesi gerektiğine dikkat çekiliyor. Bu bölümlerde klinik eğitim, staj ve mesleki yeterlilikler süreyi belirleyen temel unsurlar arasında bulunuyor. Dolayısıyla yeni sistemin bölüm bölüm ele alınması öneriliyor.

BİR YILLIK MASRAF ORTADAN KALKABİLİR

3 yıllık modelin öğrenci ve ailesi açısından en görünür sonucu ise maddi olacak. Üniversitenin bir yıl erken bitmesi, özellikle başka şehirde okuyan öğrenciler için bir yıllık kira veya yurt, ulaşım, beslenme ve diğer yaşam giderlerinin ortadan kalkması anlamına geliyor.

ERKEN KARİYER İMKANI

Gençler aynı zamanda çalışma hayatına, yüksek lisansa ya da akademik kariyere bir yıl daha erken başlayabilecek. Raporda 3 yıllık lisansın ardından bir yıllık yüksek lisansla bütünleşen "3+1" modelinin de uygulanabileceği belirtiliyor. Dördüncü yıl için üniversitelere ayrılan kaynakların ise sistemden tamamen çıkarılması yerine araştırmalara aktarılması öneriliyor. Böylece akademisyenlerin ders yükünün azaltılması, bilimsel araştırma ve projelere daha fazla zaman ve bütçe ayrılması hedefleniyor.

YASA DA DEĞİŞMELİ

3 yıllık lisans sistemine geçilebilmesi için yalnızca üniversitelerin ders programlarını değiştirmesi yeterli olmayacak. Mevcut Yükseköğretim Kanunu'nda lisans eğitimi "en az 8 yarıyıl" olarak tanımlandığı için yasal düzenleme gerekiyor. Mühendislik ve öğretmenlik gibi mesleklerde de ayrı düzenlemelere ihtiyaç var. Raporda özellikle mühendislik mevzuatında 4 yıllık eğitim şartının bulunduğuna dikkat çekiliyor. Öğretmenlik için ise Avrupa'daki bazı örneklere benzer biçimde "3 yıl lisans + eğitim yüksek lisansı" modeli de seçenekler arasında gösteriliyor.

Ceyda KARAASLAN

Sahipleri Lucy ve Hannah Robertson, 2016 yılında henüz üç yaşındayken kaybolan Charlie'nin ardından büyük üzüntü yaşamıştı. Sokakta gezmeyi seven bir kedi olan Charlie, yeni bir bölgeye taşındıktan kısa bir süre sonra 2016 yılının nisan ayında kayıplara karışmıştı.

Aile aylarca arama yapmasına rağmen herhangi bir iz bulamamıştı.

Ancak geçtiğimiz ay Lucy'nin 30. yaş gününde veterinerden gelen bir telefonla beklenen gelişme yaşandı.

Gittiği mahalledeki çalılıklarda bulundu

Hannah, 10 yıl önce Caerphilly bölgesindeki Abercarn'a taşındıklarını ve hırçın bir yapısı olan Charlie'nin üç gün içinde kaybolduğunu belirtti.

O dönemde birkaç ihbar aldıklarını ancak kediye ulaşamadıklarını ifade etti.

29 Temmuz'da Abercarn'daki bir veteriner kliniği, mikroçipte kayıtlı numaradan Hannah'ya ulaşarak Charlie'nin bulunduğunu bildirdi.

Bölgede yaşayan bir sakinin, çalılıklarda yaşayan kediyi haftalarca besledikten sonra kliniğe götürdüğü öğrenildi.

Veteriner hekim de kedinin 10 yıldır kayıp olduğunu öğrenince şaşkınlık yaşadı. Sağlık durumunun iyi olduğu belirtilen Charlie'nin kürkünün bakımlı olduğu ve bakımsız görünmediği kaydedildi.

Sahipleri, Charlie'nin kendilerini hemen tanıdığını ve evdeki diğer evcil hayvanlara alışma sürecinin devam ettiğini belirtti.

KAHVE DÜNYASININ SAHİBİ MONTE CARLO'DA HAYATINI KAYBETTİ

66 yaşındaki Altınkılıç'ın, doğum günü kutlaması için ailesiyle birlikte Fransa'daki Monaco Prensliği'ne bağlı Monte Carlo'da bulunduğu sırada kalp krizi geçirdiği belirtildi.

Altınkılıç'ın yapılan tüm müdahalelere rağmen kurtarılamadığı belirtildi.

'EN ZENGİN 100 TÜRK' LİSTESİNDEYDİ

Birol Altınkılıç, 1992 yılında kurduğu Altınmarka Grubu ile Türkiye'nin önde gelen kakao ve çikolata üreticilerinden birini oluşturdu.

Grup, zaman içinde sanayi üretiminin yanı sıra perakende alanında da büyüyerek Kahve Dünyası markasını Türkiye'nin en bilinen kahve ve çikolata zincirlerinden biri haline getirdi.

Marka, 2000'li yılların başında İstanbul Eminönü'nde açılan ilk mağazasıyla faaliyetlerine başladı ve daha sonra Türkiye genelinde hızla büyüdü. Altınkılıç, Forbes'un Türkiye'nin en zengin 100 kişisini sıraladığı listede de yer almıştı.

48 yaşındaki Özlem Gültekin'in bir hafta önce göğüs ameliyatı olduğu, vefat ettiği gün ağrıları olduğu için kendi kendine anestezi uygulayınca bilincini kaybettiği belirlendi.
Ayrıca Özlem Gültekin'in evinde ve kliniğinde yapılan aramalarda yeşil reçeteli uyuşturucu etken madde içeren haplar bulundu. Talihsiz doktorun ölümünde hapların etkisinin olup olmadığı otopsi sonucu belli olacak.
Haber spikeri Erhan Çelik ile 2019'da evlenen Op. Dr. Özlem Gültekin önceki gün sahibi olduğu klinikte fenalaşarak hayatını kaybetti.
Özlem Gültekin'in şüpheli ölümüyle ilgili soruşturma başlatılırken, talihsiz doktorun cenazesine İzmir Adli Tıp Kurumu'nda otopsi yapıldı.
Gültekin'in cep telefonu da muhafaza altına alındı. Telefonun incelenmesi için İzmir 3. Sulh Ceza Hâkimliği'nden karar alındı. Öte yandan Gültekin'in kliniğine ait güvenlik kamerası görüntülerine de el konuldu. Görüntülerin incelenmesinin sürdüğü öğrenildi.

Kazada Veysi Şaylıkay, Vedat Şaylıkay, Feyziye Şaylıkay, Özcan Şaylıkay, Naide Şaylıkay, Zeyd Şaylıkay ve Nazya Demirhan hayatını kaybetti.Kazada yaşamını yitiren Vedat Şaylıkay’ın Lice Merkez 1 Nolu Aile Sağlığı Merkezi’nde sağlık çalışanı olarak görev yaptığı belirtildi.

Yıllardır süregelen usulsüz uygulamaların kaldırılmasıyla birlikte adaletin sağlandığını belirten çalışanlar, kararın sağlık hizmetlerindeki çalışma barışını ve moral-motivasyonu zirveye çıkardığını vurguluyor.

Sivas Numune Hastanesi’nde Güçlü Personel Desteği

Alınan tarihi karar kapsamı neticesinde, yaklaşık 200 sağlık çalışanı asli görevlerine ve eğitimini aldıkları kendi branşlarına geri döndü. Bu gelişme, özellikle Sivas Numune Hastanesi açısından devasa bir insan kaynağı ve personel desteği anlamına geliyor.

Polis çevrede güvenlik önlemi alırken, itfaiye ekipleri ise yangını söndürdü. Yangının çıkış nedenine ilişkin inceleme sürüyor.

İzmir Balçova’da İşitme Cihazı Çözümleri

Nora İşitme Cihazları, farklı işitme ihtiyaçlarına sahip kullanıcıları güncel işitme cihazı teknolojileriyle buluşturmayı amaçlayan profesyonel bir işitme merkezidir. İşitme cihazı arayışında olan kişiler için yalnızca cihaz seçimi değil, kullanım alışkanlıkları ve günlük yaşam ihtiyaçları da dikkate alınarak seçeneklerin değerlendirilmesi önemlidir.

Balçova ve İzmir genelinde işitme cihazı konusunda bilgi almak isteyen kişiler, ihtiyaçlarına uygun modeller hakkında profesyonel destek alabilir. İşitme cihazlarının teknolojik özellikleri, kullanım şekilleri ve farklı model seçenekleri hakkında bilgi edinmek, doğru ürünü değerlendirme sürecini kolaylaştırabilir.

Farklı İşitme İhtiyaçlarına Uygun Cihaz Seçenekleri

İşitme cihazları günümüzde farklı tasarım ve teknoloji seçenekleriyle kullanıcıların karşısına çıkmaktadır. Kulak arkası işitme cihazları, kulak içi modeller ve farklı teknolojik özelliklere sahip cihazlar, kullanıcıların ihtiyaçlarına göre değerlendirilebilir.

Nora İşitme Cihazları, işitme cihazı seçimi konusunda kullanıcıların mevcut seçenekleri daha yakından tanımasına yardımcı olur. Cihazların teknik özellikleri kadar kullanım kolaylığı, tasarım, günlük yaşam koşulları ve kişinin beklentileri de seçim sürecinde göz önünde bulundurulabilir.

Özellikle ilk kez işitme cihazı kullanacak kişiler için cihazın nasıl kullanılacağı, bakımının nasıl yapılacağı ve günlük hayatta nelere dikkat edilmesi gerektiği konusunda bilgi almak önemlidir. Profesyonel destek, kullanıcıların yeni cihazlarına daha kolay adapte olmalarına yardımcı olabilir.

Güncel İşitme Teknolojileri

İşitme cihazı teknolojileri son yıllarda önemli ölçüde gelişmiştir. Daha küçük tasarımlar, gelişmiş ses işleme özellikleri ve farklı kullanım ihtiyaçlarına yönelik teknolojiler sayesinde kullanıcıların seçenekleri genişlemiştir. Bu nedenle işitme cihazı satın almadan önce farklı modellerin özelliklerini karşılaştırmak ve ihtiyaçlara uygun seçenekleri değerlendirmek faydalı olabilir.

Nora İşitme Cihazları, güncel işitme cihazı teknolojileri hakkında bilgi almak isteyen kişilere danışmanlık sunarak seçim sürecinde destek olmaktadır. Balçova’da işitme cihazı arayan kişiler, farklı cihaz seçeneklerini inceleyerek kendileri için uygun olabilecek çözümler hakkında bilgi edinebilir.

İşitme Cihazında Satış Sonrası Destek Önemli

İşitme cihazı satın almak, sürecin yalnızca bir bölümünü oluşturur. Cihazın doğru şekilde kullanılması, gerekli ayarlamaların yapılması ve kullanıcıların cihaz hakkında bilgi sahibi olması da önemlidir. Özellikle yeni bir işitme cihazına geçiş yapan kişilerde alışma süreci farklılık gösterebilir.

Bu noktada satış sonrası hizmetler ve kullanım desteği kullanıcılar açısından değer taşır. Nora İşitme Cihazları, cihaz uygulamaları, kullanım desteği ve satış sonrası hizmetlerle kullanıcıların ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunmaktadır.

İzmir’de İşitme Cihazı Arayanlar İçin Nora İşitme Cihazları

İzmir ve özellikle Balçova çevresinde işitme cihazı araştıran kişiler için doğru bilgiye ulaşmak, farklı cihaz seçeneklerini değerlendirmek ve profesyonel destek almak önemli bir adımdır. İşitme cihazı seçiminde yalnızca ürünün görünümüne veya teknik özelliklerine değil, kişinin günlük yaşamına ve kullanım beklentilerine uygunluğuna da dikkat edilmelidir.

Nora İşitme Cihazları, işitme cihazı seçenekleri hakkında bilgi almak, farklı modelleri değerlendirmek ve kullanım süreciyle ilgili destek almak isteyen kişilere hizmet vermektedir. Kulak arkası, kulak içi ve farklı teknolojilere sahip işitme cihazları hakkında detaylı bilgi edinmek isteyenler, Nora İşitme Cihazları ile iletişime geçerek kendileri için uygun seçenekleri değerlendirebilir.

İşitme sağlığı konusunda doğru bilgiye ulaşmak ve ihtiyaçlara uygun işitme cihazı seçeneklerini profesyonel destek eşliğinde değerlendirmek isteyenler için Nora İşitme Cihazları, İzmir Balçova’da başvurulabilecek merkezlerden biridir.

Nükleoplasti uygulanmadan önce hastanın ayrıntılı öyküsü alınmalı, nörolojik muayenesi yapılmalı ve MR başta olmak üzere gerekli görüntüleme yöntemleri değerlendirilmelidir. Böylece hem tedaviden en fazla fayda görebilecek hastalar belirlenebilir hem de farklı tedavi seçeneklerine ihtiyaç duyan vakalar doğru şekilde yönlendirilebilir.

Nükleoplasti Her Hastaya Uygulanabilir mi?

Nükleoplasti, disk içerisindeki basıncı azaltmayı amaçlayan minimal invaziv bir girişimdir. Ancak bu yöntem yalnızca belirli hasta grubunda etkili sonuçlar vermektedir.

Genellikle;

● Başlangıç veya orta seviyede disk fıtığı bulunan,

● İlaç ve fizik tedaviye rağmen şikâyetleri devam eden,

● Sinir kökü basısı saptanan,

● İleri nörolojik kaybı bulunmayan,

● Büyük disk parçalanması olmayan

hastalarda değerlendirilmesi uygun olabilir.

Hangi hasta grubunun bu yöntem için uygun olduğuna ilişkin ayrıntılı bilgiye hangi hastalarda nükleoplasti tercih edilir başlığı altında ulaşabilirsiniz.

Nükleoplasti Kimlere Uygulanmaz?

Bazı hastalarda nükleoplasti yeterli fayda sağlamayabilir veya uygulanması uygun olmayabilir.

Genellikle aşağıdaki durumlarda farklı tedavi seçenekleri değerlendirilmektedir:

● İleri derecede omurilik basısı bulunan hastalar

● Kauda ekuina sendromu gelişen vakalar

● İleri kas güçsüzlüğü bulunan kişiler

● Serbest disk fragmanı oluşmuş hastalar

● Omurga tümörleri bulunan hastalar

● Omurga enfeksiyonu bulunan kişiler

● İleri omurga instabilitesi bulunan vakalar

● Ciddi omurga kırıkları gelişen hastalar

Bu gibi durumlarda tedavi planı hastanın klinik durumu dikkate alınarak yeniden oluşturulmalıdır.

Bilimsel Not: Uluslararası omurga cerrahisi kılavuzlarında, ilerleyici nörolojik defisit, belirgin omurilik basısı ve kauda ekuina sendromu bulunan hastalarda cerrahi tedavinin öncelikli olarak değerlendirilmesi önerilmektedir. Minimal invaziv girişimler ise yalnızca uygun hasta grubunda başarılı sonuçlar vermektedir.

Kontrendikasyonlar Neden Önemlidir?

Her tıbbi girişimde olduğu gibi nükleoplastide de kontrendikasyonların doğru belirlenmesi tedavi başarısını doğrudan etkiler.

Yanlış hasta seçimi;

● Şikâyetlerin devam etmesine,

● Tedavinin yetersiz kalmasına,

● Gereksiz zaman kaybına,

● Daha ileri cerrahi ihtiyacının gecikmesine

neden olabilir.

Bu nedenle yalnızca MR sonucuna bakılarak karar verilmesi doğru değildir. Hastanın şikâyetleri, fizik muayene bulguları ve nörolojik değerlendirmesi birlikte ele alınmalıdır.

Nükleoplastiye Alternatif Tedavi Yöntemleri

Nükleoplastinin uygun olmadığı hastalarda farklı tedavi seçenekleri değerlendirilebilir.

Bunlar arasında;

● İlaç tedavisi,

● Fizik tedavi ve rehabilitasyon,

● Egzersiz programları,

● Epidural enjeksiyon uygulamaları,

● Mikrodiskektomi,

● Endoskopik omurga cerrahisi,

● Açık omurga cerrahisi

yer alabilir.

Hangi yöntemin tercih edileceği tamamen hastanın klinik durumuna göre belirlenmektedir. Bu nedenle tüm tedavi seçeneklerinin birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

Bel ve boyun fıtığında uygulanan alternatif omurga tedavi yöntemleri hakkında ayrıntılı bilgi edinmek, hastaların tedavi sürecini daha bilinçli şekilde planlamalarına yardımcı olabilir.

Tedavi Planlaması Kişiye Özel Yapılmalıdır

Aynı MR bulgusuna sahip iki hastada bile farklı tedavi yöntemleri tercih edilebilir. Bunun nedeni yalnızca görüntüleme sonuçlarının değil, hastanın yaşam kalitesi, ağrı düzeyi, nörolojik bulguları ve günlük aktivitelerinin de değerlendirilmesidir.

Tedavi planlamasında amaç yalnızca ağrıyı azaltmak değil, hastanın günlük yaşamına güvenli ve konforlu şekilde dönebilmesini sağlamaktır.

Bu nedenle internetten edinilen bilgiler yerine uzman değerlendirmesi doğrultusunda hareket edilmesi büyük önem taşır.

Uzman Değerlendirmesi Neden Gereklidir?

Bel veya boyun fıtığında doğru tedaviye karar verebilmek için ayrıntılı klinik değerlendirme şarttır. Erken dönemde yapılan doğru planlama, gereksiz cerrahi girişimlerin önüne geçebileceği gibi, cerrahi gerektiren hastalarda da zaman kaybını önleyebilir.

Şikâyetlerinizin nedenini öğrenmek ve detaylı muayene ve tedavi planlaması hakkında bilgi almak, sizin için en uygun tedavi yönteminin belirlenmesine yardımcı olacaktır.

Sonuç

Nükleoplasti, uygun hasta grubunda başarılı sonuçlar sağlayabilen modern ve minimal invaziv bir tedavi yöntemidir. Ancak her bel veya boyun fıtığı hastası için uygun değildir. İleri nörolojik kayıplar, ciddi omurilik basısı veya farklı omurga hastalıklarının bulunduğu durumlarda alternatif tedavi yöntemleri daha doğru bir seçenek olabilir. Bu nedenle tedavi kararı mutlaka ayrıntılı muayene, görüntüleme sonuçları ve beyin ve sinir cerrahisi uzmanının değerlendirmesi doğrultusunda verilmelidir.
MedLink Neurology'nin "Percutaneous treatment of cervical and lumbar disc herniations" derlemesi. https://www.medlink.com/articles/percutaneous-treatment-of-cervical-and-lumbar-disc-herniations

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.