Başarı sırası ve önceki yılların taban puanları tercihlerin temel ölçütleri olmayı sürdürse de artan maliyetler üniversite seçimini daha karmaşık hale getiriyor. Vakıf üniversitelerinin ücretleri, bursların devam koşulları, yurt imkanları ve başka şehirde yaşamanın maliyeti birçok aile açısından bölüm seçimi kadar önem taşıyor.

Kontenjan yaklaşık 47 bin azaldı

DW Türkçe'den Pelin Ünker'e konuşan eğitim uzmanı Salim Ünsal'ın hesaplamasına göre özel kontenjanlar hariç tutulduğunda geçen yıl yaklaşık 794 bin olan yükseköğretim kontenjanı bu yıl 747 bine indi. Yaklaşık yüzde 6'lık azalma hem devlet hem de vakıf üniversitelerine yansıdı.

Ünsal, kesintilerin ağırlıklı olarak düşük başarı sıralarından öğrenci alan vakıf programlarında yoğunlaştığını, bu nedenle geçen yıl hukuk, mühendislik ve diş hekimliğinde görülen ölçüde bir etki beklemediğini belirtiyor. Sınava başvuranların yaklaşık 150 bin, puanı hesaplananların ise 120 bin ile 130 bin kişi azalması kontenjan daralmasını kısmen dengeliyor.

Bölümlere yönelik talepte önemli bir değişiklik olmazsa başarı sıralamalarında olağan dışı hareketler beklenmiyor. Ancak tıp gibi üst sıralardan öğrenci alan programlarda birkaç bin kişilik kaymalar yaşanabileceği belirtiliyor.

Lisansın ortalama ücreti 573 bin TL

Ünsal'ın liste fiyatları üzerinden yaptığı hesaplamaya göre vakıf üniversitelerindeki bütün lisans ve ön lisans programlarının liste fiyatları bu yıl ortalama yüzde 31 arttı.

Dört yıllık lisans programlarının ortalama ücreti yüzde 34 artarak 428 bin 681 TL'den 573 bin 117 TL'ye çıktı. Bu tutar 2024'te 257 bin 854 TL'ydi. İki yıllık programların ortalaması ise yüzde 34 artışla yaklaşık 304 bin TL'ye ulaştı.

Programlar arasındaki fark çok daha yüksek.

Nişantaşı Üniversitesi Tıp Fakültesi için açıklanan liste fiyatı 3 milyon 740 bin TL'ye kadar çıkıyor. Ancak Ünsal, bu tür rakamların tercih ve kurum burslarıyla düşürülmesinin beklendiğini söylüyor.

Ünsal'a göre reel olarak en yüksek yıllık ücret ise Koç Üniversitesi'nde yaklaşık 2 milyon 180 bin TL, Sabancı Üniversitesi'nde yaklaşık 2 milyon 170 bin TL düzeyinde. Özyeğin Üniversitesi'ndeki bazı programlar ise 1 milyon 800 bin ile 1 milyon 900 bin TL arasında:

"Liste fiyatı başka, reel gerçek fiyat başka şekilde cereyan ediyor."

Hedef 80 milyar TL gelir

Vakıf üniversiteleri bu yıl 176 bin 80 öğrenci almayı planlıyor. Kontenjanların tamamının dolması ve ilave burs verilmemesi hâlinde liste fiyatları üzerinden yaklaşık 80 milyar 376 milyon TL'lik gelir ortaya çıkıyor.

Geçen yıl 193 bin 847 öğrenci hedeflenmiş ancak 145 bin 319 öğrenci yerleşmişti. Hedeflenen 66 milyar 179 milyon TL yerine yaklaşık 47 milyar 16 milyon TL'lik hacme ulaşılabildi. Tercih, başarı ve kardeş bursları nedeniyle fiili gelirin bu rakamın da altında kaldığı belirtiliyor.

Ünsal, baraj puanının kaldırılmasının ardından vakıf üniversitelerinin 2022-2024 arasında yüzde 96-98 doluluğa ulaştığını, başvuruların yeniden 2,5 milyon seviyesine inmesiyle doluluğun yaklaşık yüzde 75'e gerilediğini anlatıyor. Ünsal, bu yıl da ücretler ve ekonomik koşullar nedeniyle doluluğun yüzde 70-75 düzeyinde kalmasını bekliyor.

Öğrencilerin üçte ikisi yüzde 50 indirimli

2026 kontenjanlarının yüzde 14'ü tam burslu, yüzde 68'i yüzde 50 indirimli, yüzde 4'ü yüzde 25 indirimli ve yüzde 13'ü ücretli öğrenciler için ayrıldı. Geçen yıl yüzde 50 indirimli kontenjanların payı yüzde 70, ücretlilerin payı yüzde 9'du.

Ünsal, öğrencilerin yaklaşık üçte ikisinin yüzde 50 indirimli alınmasının vakıf üniversitelerinin gerçek fiyatlandırma modelini gösterdiğini söylüyor:

"Vakıf üniversitelerinin gerçek fiyatı aslında yüzde 50 ücretleri ne kadarsa o fiyatlar normalde."

Kılavuzdaki bursların yanında tercih, başarı, kardeş, mütevelli heyeti ve mezun olunan okula bağlı indirimler de uygulanıyor. Ünsal, bu bursların özellikle dolmayan programlara öğrenci çekme stratejisine dönüştüğünü belirtiyor.

Adayların bursun hazırlığı kapsayıp kapsamadığını, normal öğrenim süresince devam edip etmediğini, hangi koşullarda kesilebildiğini ve sonraki yıllardaki zamların hangi ücret üzerinden hesaplanacağını yazılı olarak öğrenmesi gerekiyor.

Barınma maliyeti öğrenci göçünü azaltıyor

Ünsal, ekonomik koşullar nedeniyle son iki üç yılda öğrencilerin başka şehre gitme eğiliminin belirgin biçimde azaldığını söylüyor. Ailelerin artık yalnızca üniversitenin akademik niteliğini değil, öğrencinin başka bir şehirde yaşayacağı toplam maliyeti de hesapladığını belirtiyor.

Özellikle İstanbul'da yaşayan aileler, başka şehirde devlet üniversitesinde okuyan bir öğrencinin yurt, kira, ulaşım ve beslenme giderleriyle İstanbul'daki yüzde 50 burslu bir vakıf üniversitesinin ücretini karşılaştırıyor.

Ünsal'ın aktardığı verilere göre İstanbul'dan bir yükseköğretim programına yerleşen öğrencilerin yaklaşık yüzde 76'sı kentte kalıyor. Ünsal, geçmişte ailelerin çocuklarının şehir dışında okumasını daha fazla teşvik ettiğini, son yıllarda ise ekonomik nedenlerle öğrencilerin yaşadıkları kentte kalmasının daha çok tercih edildiğini söylüyor.

İller arasındaki öğrenci hareketliliği de üniversite kapasitesine göre değişiyor. Ünsal'ın verdiği bilgiye göre Ordu, Osmaniye, Manisa ve Mardin gibi üniversite kapasitesi öğrenci talebini karşılamayan illerden daha fazla öğrenci başka şehirlere giderken, Gümüşhane, Ardahan, Burdur ve Çanakkale gibi üniversite kapasitesi yüksek iller dışarıdan öğrenci çekiyor.

Batman gibi bazı illerde ise ekonomik koşulların yanı sıra aile yapısı ve sosyolojik nedenlerle öğrencilerin yaşadıkları şehirde kalma eğilimi güçleniyor. Deprem bölgesinde uygulanan özel kontenjanlar da öğrencilerin kendi illerindeki üniversiteleri tercih etmesini artıran etkenler arasında gösteriliyor.

Kredi ve Yurtlar Kurumu'na (KYK) bağlı yurtlar en ekonomik seçenek olsa da kapasite bütün öğrencileri karşılamıyor. Köklü üniversitelerin bulunduğu Anadolu kentlerinde yurt altyapısı daha gelişmişken yeni kurulan üniversitelerin bulunduğu illerde, büyükşehirlerde ve çok sayıda vakıf üniversitesinde barınma sorunu sürüyor.

Bu nedenle adayların tercih yaparken yurdun üniversiteye ait olup olmadığını, ücretini, oda kapasitesini ve kampüse uzaklığını araştırması gerekiyor. KYK yurdu ise kesin bir imkan değil, başvuru sonucuna bağlı bir seçenek.

Lisans mezunu ilk işi 14 ayda buluyor

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) 2025 verilerine göre lisans mezunlarının kayıtlı istihdam oranı yüzde 74, ön lisans mezunlarınınki yüzde 66. Lisans mezunlarının ilk işi bulma süresi ortalama 14 ay, ön lisans mezunlarınınki ise 16 ay.

En yüksek kayıtlı istihdam oranı yüzde 95 ile tıpta. Tıbbı özel eğitim öğretmenliği, havacılık elektrik ve elektroniği, matematik mühendisliği ve hemşirelik izliyor. İlk işe girişin en hızlı olduğu lisans programı ise 2 ayla dil ve konuşma terapisi.

Ünsal, bu verilerin mutlaka incelenmesini ancak tek başına tercih ölçütü yapılmamasını öneriyor. Ünsal'a göre birkaç yüz mezun veren bölümle binlerce mezun veren programın istihdam oranlarının doğrudan karşılaştırılması yanıltıcı olabiliyor. Ayrıca yüksek istihdam oranına sahip bazı bölümlerin yalnızca birkaç üniversitede bulunduğunu hatırlatıyor:

"TÜİK'in istatistiklerine de mutlaka bakmalılar. Ama yine de genel olarak tek başına bakılacak bir parametre değil."

Mezunların yarıya yakını alanı dışında çalışıyor

TÜİK'e göre ücretli çalışan lisans mezunlarının yüzde 57'si eğitim aldığı alanla uyumlu bir meslekte çalışıyor. Ön lisans mezunlarında oran yüzde 51. En yüksek uyum yüzde 80 ile sağlık ve refah alanında, en düşük uyum ise yaklaşık yüzde 20 ile sosyal bilimler, gazetecilik ve enformasyonda görülüyor.

Ortalama kazancın en yüksek olduğu lisans bölümü pilotaj. Pilotajı matematik, uzay, uçak ve kontrol ve otomasyon mühendislikleri izliyor. Ön lisansta ilk sırada uçak teknolojisi bulunuyor.

İstenmeyen bölüm listeye yazılmamalı

Ünsal, tercih sürecinde adayların çoğunlukla bölümün popülerliğine, çevrelerindeki talebe ve puanlarının yetip yetmeyeceğine odaklandığını söylüyor. Adayların önemli bölümü için temel soru, "Yerleşebilir miyim?" oluyor.

Buna karşılık Ünsal, "Bu bölüm kişilik özelliklerime, ilgime ve yeteneğime uygun mu?", "Bu alanda nasıl bir kariyer kurabilirim?" ve "Dünyada bu mesleğe gelecekte ne kadar ihtiyaç duyulacak?" sorularının daha az sorulduğunu belirtiyor. Ünsal'a göre yalnızca bir programın "önünün açık" olması, mezuniyetin ardından hızlı ve sorunsuz biçimde işe geçileceği anlamına gelmiyor.

Ünsal, yalnızca açıkta kalmamak için yapılan tercihlerin öğrenciyi istemediği bir bölümde mutsuz bir eğitim hayatına ve sonrasında istemediği bir mesleğe sürükleyebileceğini söylüyor. Bu nedenle gerekirse bir yıl daha hazırlanmanın, yıllarca sevmediği bir alanda eğitim görmekten daha doğru bir seçenek olabileceğini belirtiyor.

"Psikolojik boyut daha önemli"

Ünsal, puan ve başarı sırasının tercih sürecinin yalnızca matematiksel bölümünü oluşturduğunu, psikolojik ve pedagojik boyutun daha önemli olabildiğini söylüyor.

Adaylara mümkünse üniversiteleri yerinde görmelerini, programların ders içeriklerini incelemelerini ve mezunların çalışma alanlarını araştırmalarını öneriyor.

Ünsal'a göre tercihin yalnızca kamuya atanma ihtimaline dayandırılmaması da önemli. Bir mesleğin hangi becerileri gerektirdiği, çalışma koşulları, işe geçiş süresi ve gelir düzeyi de tercih öncesinde değerlendirilmesi gereken başlıklar arasında yer alıyor.

Ayrıca mezuniyetin ardından kendi işini kurma ya da girişimcilik imkanı sunup sunmadığının da göz önünde bulundurulması gerektiğini belirtiyor.

İki yıllık programların peşinen dışlanmamasını, popüler bölümlerdeki yığılma yerine adayın becerileriyle örtüşen seçeneklerin araştırılmasını öneren Ünsal, yapay zeka veya teknolojiyle ilişkilendirilen bazı programların doğrudan "geleceğin mesleği" ilan edilmesini ise doğru bulmuyor.

Tercih sürecinin yalnızca puanların programlarla eşleştirilmesinden ibaret olmadığını belirten Ünsal'a göre öğrencilerin, okuyacakları bölümün kendi becerilerine ne kadar uygun olduğunu ve o bölümle nasıl bir gelecek kurabileceklerini de değerlendirmeleri gerekiyor:

"Tercih listesine girecek her programın mutlak surette öğrencinin zihninde bir karşılığının, hayalinde bir karşılığının olması gerekiyor."

Yerleşenler listesi yayınlanmıştır.

Tercih listesini başarı sırasına göre dizmek: Tercih listesi, programların geçen yılki başarı sıralarına göre büyükten küçüğe değil, adayın istek sırasına göre hazırlanmalı. Aday en çok istediği programı üst sıraya, daha az istediği programları ise alt sıralara yazmalı. Daha düşük başarı sırasıyla öğrenci alan bir programın altına daha yüksek başarı sıralı bir programın yazılması, o tercihi geçersiz hâle getirmez.

‘Ölü tercih’ yanılgısına düşmek: Adaylar, ‘ölü tercih olur’ endişesiyle gerçekten istedikleri bir programı listeye yazmaktan vazgeçebiliyor ya da istemedikleri bir bölümü daha yüksek puanlı olduğu için üst sıraya koyabiliyor. Oysa taban başarı sıraları, bir önceki yıl o programa yerleşen son adayın sırasını gösteriyor. Bu sebeple tercihlerin sıralamasında belirleyici olan adayın isteği olmalı.

Özel şart ve açıklamaları okumamak: Programların kılavuzda belirtilen özel şartları mutlaka incelenmeli. Bu şartlar; programın eğitim yeri, burs şartları, ücretler, hazırlık eğitimi veya bazı bölümlerde sağlık, boy-kilo ve benzeri özel kriterleri içerebilir. Adayın sonradan karşılamakta zorlanacağı bir şartla karşılamaması için tercih öncesinde bu ayrıntıları kontrol etmesi önemli.

"Puanım boşa gitmesin” düşüncesiyle istemediği bölümü seçmek: Tercih listesine kesinlikle gidilmeyecek programlar yazılmamalı. Adaylar, listedeki her programa yerleşebileceklerini düşünerek hareket etmeli. Çünkü bir programa yerleşmek, kayıt yaptırılmasa bile bir sonraki yıl OBP’nin düşmesine yol açabilir. Ayrıca ilgi duyulmayan bir programa yönelmek, ilerleyen yıllarda bölüm değiştirme, eğitimi yarıda bırakma veya mesleki mutsuzlukla sonuçlanabilir.

Bir bölümü üst sıraya yazınca yerleşme şansının arttığını düşünmek: Bir programı ilk sıralara yazmak, adayın o programa yerleşme ihtimalini artırmaz. Yerleştirmede adayın puanı ve başarı sırası esas alınır. Sistem tercihleri yukarıdan aşağıya değerlendirir ve adayın şartlarını sağladığı ilk programa yerleştirme yapar.

Vakıf üniversitelerinin ücretlerini araştırmamak: Vakıf üniversitesi tercih edecek adaylar, eğitim ücretlerini ve burs şartlarını doğrudan üniversitelerin güncel açıklamalarından kontrol etmeli. Ücret artışları, bursun devam şartları ve ek maliyetler dikkate alınmadan yapılan tercihler ilerleyen yıllarda maddi problemlere yol açabilir.

“İş bulamam” korkusuyla yetenekli olduğu alanlardan vazgeçmek: İş piyasasına ilişkin kalıplaşmış düşünceler, adayların başarılı olabilecekleri alanlardan uzaklaşmasına sebep olabiliyor. Grafik tasarım, animasyon, sinema-televizyon ve benzeri alanlar teknolojik dönüşümle birlikte yeni kariyer fırsatları sunabiliyor. Meslek seçerken yalnızca bugünün iş ilanlarına değil, gelecekte gelişebilecek sektörlere de bakılmalı.

Sadece bugünün şartlarına göre bölüm seçmek: Üniversite eğitimi birkaç yıl, çalışma hayatı ise onlarca yıl sürüyor. Bugün daralan bir sektör mezuniyet döneminde yeniden büyüyebilir; bugün gözde olan bir alan ise birkaç yıl sonra yoğun mezun arzıyla karşılaşabilir. Bu sebeple tercihler kısa vadeli ekonomik gelişmeler yerine daha uzun vadeli kariyer perspektifiyle yapılmalı.

Yalnızca ‘itibarlı’ görülen mesleklere yönelmek: Doktorluk, hukuk, mühendislik veya mimarlık gibi toplumda prestijli kabul edilen meslekleri, kişisel ilgi ve yetenekleri dikkate almadan seçmek önemli bir hata. Adayın mesleğe uygunluğu ve o işi uzun yıllar yapmak isteyip istemediği, mesleğin toplumsal statüsünden daha belirleyici olmalı.

Aile veya çevrenin isteğiyle tercih yapmak: Aileler ve yakın çevre adaylara bilgi ve deneyimleriyle destek olabilir ancak son karar adayın kendisine ait olmalı. Başkasının beklentisine göre seçilen bir bölüm, öğrencinin üniversiteyi yarıda bırakmasına, başka bir alana yönelmesine veya istemediği bir meslekte çalışmasına sebep olabilir.

Tercih listesini son defa kontrol etmemek: Liste hazırlandıktan sonra tercihlerin ÖSYM sistemine doğru şekilde kaydedilip kaydedilmediği mutlaka kontrol edilmeli. Tercih süresi sona ermeden önce sistemde işlemin tamamlandığını gösteren onay görülmeli ve tercih listesi son defa gözden geçirilmeli.

Mahmut ÖZAY

Türk Tabipleri Birliği’nin (TTB), 19 Nisan 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmeliğin kimi hükümlerinin yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle açtığı davada; Danıştay 10. Dairesi, 4 Mayıs 2026 günü yürütmenin durdurulması talebinin kısmen kabulüne karar verdi.

Kararda tıp merkezlerine en az 3.000 metrekare kapalı alana sahip olma zorunluluğunu hukuksuz bulan mahkeme, düzenlemenin hem hekimlerin serbest çalışma hakkını orantısız biçimde sınırlandırdığını hem de hastaların sağlık hizmetine erişimini engellediğini belirtti.

Mahkeme, hekimlere sözleşme zorunluluğu düzenlemesini de planlama yapılmadığı, sebep unsurlarının somut olarak ortaya konulmadığı, idarenin takdir yetkisi hukukun genel ilkelerine, kamu yararına ve sağlık hizmet gereklerine uygun kullanılmadığı gerekçesiyle hukuka aykırı buldu.

Kota Sınırlamasından Muaf Tutulması Hukuka Uygun Değil

Hekime hastasını başka bir tıp merkezinde işlem yapabilmesi için özel izin düzenlemesinin yürütmesini de prosedürün belirsizliği gerekçesiyle durduran mahkeme, düzenleme ile getirilen kota sınırlamasından muaf tutulmaya yönelik geçici maddenin de hukuka uygun olmadığını ekledi. Son olarak yönetmeliğe ek olarak sıralanan prensipler listesinde de hukuka uygunsuzluklar bulan mahkeme; listedeki maddelerin soyut, muğlak, sınırları belirsiz, keyfiyete yol açabilecek nitelikte ve uygulamada birliği sağlama amacından yoksun olduğunu vurguladı. Danıştay 10. Dairesi, iptali istenen diğer maddelere ilişkin yürütmenin durdurulması talebini reddederken; TTB Hukuk Bürosu, ret kararına karşı Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’na itiraz kanun yoluna başvuracak. TTB Hukuk Bürosu’nun “Ayaktan Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkındaki Yönetmelik” hakkındaki ön değerlendirmesi için tıklayın. (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Onsekiz Mart Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi'nde kız öğrenci G.N.İ., öğretim görevlisi O. S. hakkında taciz iddiasıyla suç duyurusunda bulundu. Genç kız uzaktan eğitim sürecinde sınıfta kimse olmadığı sırada derse gelen öğretim görevlisi O. S.'nun odasındaki kitapları bahane ederek 'derse odamda devam edelim' demesi üzerine ders işleyeceklerini düşünerek teklifi kabul etti.

Sabah Gazetesinde yer alan habere göre, G.N.İ. öğretim görevlisinin odasına gittiğinde O. S.'nun psikoloji ve rüya tabirleri eğitimi aldığını söyleyerek "Bir sorunun var gibi görünüyor. Psikoloji ve rüya tabirleri konusunda eğitimler aldım. İstersen bana yaşadığın olaylardan ve travmalarından bahsedebilirsin" dedi.

"ÇİMLERE UZANALIM GÜNAH İŞLEYELİM"

Eşinden boşandığı öğrenilen O. S. daha sonra öğrenciye "Bugün keyfin yok gibi baş başa dağlara, kırlara gidelim. Çimlere uzanalım biraz günah işleyelim" dedi. Bu sözler üzerine G.N.İ, korkarak odadan ayrıldı. Birkaç gün sonra ise O. S. ders arasında genç kızın yanına gelerek mezuniyet balosuna katılıp katılmayacağını sorarak tacizlerini sürdürdü. İddiaya göre genç kızın omzuna elini atıp, tacizde bulundu.

GEÇMİŞTE 3 KEZ UZAKLAŞTIRILDI

Yaşananlardan rahatsız olan öğrenci, öğretim görevlisi hakkında Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulundu. Soruşturma devam ederken O. S.'nun 2018 ve 2019 yıllarında da tacize maruz kalan 38 kız öğrencinin şikayetiyle 3 kez görevden uzaklaştırma cezası aldığı belirlendi.

Ayrıca O. S.'nun dini değerleri alenen aşağılama suçundan da hakkında soruşturma yürütüldüğü tespit edildi. Yaşanan gelişmelerin ardından üniversite yönetimi, O. S.'nu açığa aldı. YÖK ise olayla ilgili soruşturma başlattı.

YÖK "İHRAÇ" DEDİ MAHKEME JET HIZIYLA"HAYIR" DEDİ

Yürütülen soruşturma kapsamında öğretim görevlisi cinsel taciz suçlamasıyla 24 Nisan 2026 tarihinde görevinden ihraç edildi. İhraç kararının hemen ardından S. karara itiraz etti. S.u'nun Çanakkale İdare Mahkemesi'ne YÖK hakkında açtığı yürütmeyi durdurma davası geçtiğimiz hafta sonuçlandı.

Mahkeme bu kadarına pes dedirten bir karara imza attı. Öğretim görevlisi S.'na yakın olan ve lehine ifade veren öğrencilerin ifadelerini dikkate alan mahkeme, yürütmeyi durdurma kararı verdi.

ÖĞRENCİLER DERSE GİRMEK İSTEMİYOR

YÖK, mahkemenin verdiği karara itiraz ederken yaşanan gelişmeler Siyasal Bilgiler Fakültesi'ndeki tacize uğradığını iddia eden öğrencileri de tedirgin etti. İsmini vermek istemeyen öğrenciler, "Biz şikayetçi olduğumuz, bizi taciz eden bir öğretmenin dersine nasıl girebiliriz. Geçmişte 3 kez bu suçtan atılmış, sicili bu kadar karanlık bir hoca nasıl geri iade edilebilir" dediler.

Kaynaklar, Meridiam'ın ihaleye katılmak amacıyla Makyol İnşaat Sanayi Turizm ve Ticaret A.Ş. ile bir konsorsiyum kurmayı planladığını belirtti.

Aynı kaynaklara göre, diğer bazı Türk şirketleri de ihaleye katılabilmek için yabancı yatırımcılarla konsorsiyum oluşturmayı değerlendiriyor.

İhale sürecinde sona yaklaşıldı

Habere göre resmi ihale sürecinin başlaması için sona yaklaşıldı.

İhalelerin dört ayrı paket halinde gerçekleştirilmesinin planlandığı ifade edildi.

Bloomberg daha önce de özelleştirme sürecinin yürütülmesi için Ernst & Young'ın yetkilendirildiğini duyurmuştu.

2012'deki ihale sonuçsuz kalmıştı

Boğaz köprüleri ve yaklaşık 2 bin kilometrelik otoyol ağının özelleştirilmesine yönelik 2012 yılında düzenlenen ihalede 5,7 milyar dolarlık teklif kabul edilmişti.

Ancak dönemin Başbakanı Recep Tayyip Erdoğan, 7 milyar doların altındaki bir satışın kabul edilemeyeceğini açıklamasının ardından süreç tamamlanmamıştı.

YÖK'ten yapılan açıklamaya göre, YÖK Tanıma ve Denklik Hizmetleri Daire Başkanlığınca "soru-cevap" formatında hazırlanan bilgilendirmede, adayların en çok merak ettiği konular ayrıntılı şekilde cevaplandırıldı.

Bilgilendirmede, öğrenime başlamadan önce tercih edilecek üniversitenin tanınırlığının mutlaka kontrol edilmesi gerektiği vurgulandı.

"Tanıma" ve "denklik" kavramlarının birbirinden farklı süreçler olduğu belirtilerek, bir yükseköğretim kurumunun YÖK tarafından tanınıyor olmasının mezuniyet sonrasında diplomanın otomatik olarak denk kabul edileceği anlamına gelmediğinin altı çizildi.

Bilgilendirmede, adayların eğitim almayı planladıkları yükseköğretim kurumunun YÖK tarafından tanınıp tanınmadığını e-Devlet üzerinden sunulan "Okul Tanıma Belgesi Sorgulama" hizmetiyle öğrenebileceği kaydedildi.

Sistemde yer almayan yükseköğretim kurumları için ise Tanıma ve Denklik Hizmetleri Daire Başkanlığına başvuru yapılabileceği ifade edildi.

Okul Tanıma Belgesi'nin yalnızca yükseköğretim kurumunun tanınırlığını gösterdiği, bu belgenin diploma denkliği yerine geçmediği ve mezuniyet sonrasında otomatik denklik sağlamadığı belirtildi.

Tıp, diş hekimliği, eczacılık ve hukuk tercih edecek adaylara özel uyarı

Bilgilendirmede, diploma denklik başvurularının ancak mezuniyet sonrasında ilgili mevzuat kapsamında bireysel olarak değerlendirildiği dile getirilerek, herhangi bir diploma için önceden denklik garantisi verilmesinin mümkün olmadığı kaydedildi.

Yurt dışında tıp, diş hekimliği, eczacılık ve hukuk programlarında eğitim almayı planlayan adaylar için uygulanacak denklik şartlarının üniversitenin dünya sıralamasındaki yerine göre değiştiği bildirildi.

YÖK tarafından kabul edilen dünya üniversite sıralama kuruluşlarının en az ikisinde öğrenime başlanılan yıl ilk 1000 içerisinde yer alan üniversitelerde eğitim gören adayların diploma denklik başvurularında YKS şartı aranmayacağı ifade edildi.

İlk 1000 dışında kalan üniversitelerde, bu programlarda öğrenim görecek ve ortaöğrenimini Türkiye'de tamamlayan adayların ise öğrenime başladıkları yıl YKS'de ilgili program için belirlenen asgari başarı sıralamasını sağlamaları gerektiği hatırlatıldı.

2026-YKS Kılavuzu'na göre başarı sıralaması şartlarının tıp için ilk 50 bin, diş hekimliği için ilk 80 bin, eczacılık için ilk 100 bin, hukuk için ise eşit ağırlık puan türünde ilk 100 bin olduğu dile getirildi.

Bilgilendirmede, diploma denklik başvurularında programın eğitim diline ilişkin yabancı dil yeterliliğinin belgelendirilmesinin istenebileceği ifade edildi.

Yalnızca örgün eğitim yoluyla alınan diplomalar ile ilgili yönetmelikte belirtilen şartları taşıyan uzaktan eğitim diplomalarının denklik değerlendirmesine alınacağı, diğer eğitim türleriyle alınan diplomaların ise denklik kapsamında değerlendirilmeyeceği aktarıldı.

Üniversitelerin eğitime başlamadan önce kontrol edilmesi gerekiyor

Açıklamada görüşlerine yer verilen YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, yurt dışında eğitim için tercih edilecek üniversitenin YÖK tarafından tanınıp tanınmadığının eğitime başlamadan önce mutlaka kontrol edilmesi gerektiğini vurguladı.

Tanınmayan yükseköğretim kurumlarından alınan diplomalara denklik verilmesinin mümkün olmadığını hatırlatan Özvar, hiçbir üniversite veya program için önceden "denklik garantisi" verilemeyeceğini belirtti.

Soru-cevap formatındaki ayrıntılı bilgilendirme metni ile güncel tanıma ve denklik süreçlerine ilişkin tüm bilgilere, "denklik.yok.gov.tr" adresinden ulaşılabiliyor.

Dr. Kerem Giray Dursun, bisikletin yalnızca bir çocuk oyuncağı ya da hafta sonu aktivitesi değil, temel bir ulaşım aracı olduğunu vurguluyor. Bu tutkusunu çevresine yaymak için ilginç bir yöntem benimseyen Dursun, koleksiyonundaki bisikletleri satmak yerine iş arkadaşlarına ve komşularına ödünç veriyor. 'Hemşire ve doktor arkadaşlarıma 'Al bir hafta kullan, sonra kendi bisikletini almak isteyeceksin' diyorum. Birçok kişiye aracı bıraktırıp pedal çevirtmeyi başardım. Kurduğumuz WhatsApp grubu 110 kişiye ulaştı. Hedefimiz Çekmeköy'ü küçük bir Amsterdam'a dönüştürmek' ifadelerini kullanıyor.

Bir hekim perspektifinden otomobil kullanımının hareketsiz (sedanter) yaşamı tetiklediğini belirten Dr. Dursun, sürekli araç kullanan bireylerde mesleki rahatsızlıklar gibi ortaya çıkan sağlık sorunlarına dikkat çekiyor: 'Otomobiller insanları yavaş yavaş hasta ediyor, yürümeyi kısıtlayıp tembelleştiriyor. Sürekli direksiyon başında olan kişilerde önce insülin direnci başlıyor; ardından kilo artışı, diyabet, kolesterol ve tansiyon geliyor. Hastalarıma ilaç yazmaktan çok bisiklet kullanmalarını öneriyorum. Bisiklete başladıktan sonra şeker ilacını tamamen bırakan hastalarım oldu. Hareket her zaman sağlıktır; hareketli olursak ilaçlara gerek kalmaz.'

Bisikletin çevre kirliliğini, trafik yoğunluğunu ve gürültüyü azalttığını hatırlatan Dr. Dursun, İstanbul'un ulaşım sorunlarının sadece yeni yol ve otopark yapılarak çözülemeyeceğini vurguluyor. Vatandaşların evlerinden metro, otobüs ve Marmaray istasyonlarına güvenle ulaşabilecekleri bisiklet yolları ile kamu kurumlarının önünde güvenli bisiklet park alanlarının inşa edilmesi gerektiğinin altını çiziyor.

Bu içerik, 10 Nisan 2025 tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Konu, sağlık çalışanlarının bireysel çabalarıyla toplum sağlığına katkı sunması açısından son derece olumlu bir örnek teşkil etmektedir. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumların, bu tür girişimleri destekleyerek bisiklet altyapısını güçlendirmesi, hem halk sağlığını iyileştirecek hem de sağlık çalışanlarının özverili çabalarını daha da anlamlı kılacaktır.

Bankaların güncel mevduat faiz oranları, yatırımcıların 5 milyon TL gibi yüksek birikimlerini kısa vadede değerlendirme hesaplarını yeniden şekillendirdi. Piyasadaki faiz oranları %34 ile %47 bandında seyrederken, özellikle %46 ve %47 gibi yüksek oranlar, 32 günlük vadede elde edilen net kazancın bir doktorun aylık maaşını geride bırakmasına neden oldu. Bu durum, tasarruf sahiplerinin dikkatini mevduat hesaplarına yöneltirken, sağlık çalışanlarının gelir seviyeleriyle kıyaslandığında toplumsal bir tartışmayı da beraberinde getiriyor.

Bankaların faiz oranları, müşteri kategorisi (hoş geldin faizi, yeni müşteri veya dijital/e-vadeli hesap kullanımı) ve bakiyeye göre farklılık göstermektedir. Mevcut tabloya göre 32 günlük mevduat faiz oranları %34 ile %47 arasında değişmektedir. Net kazanç hesaplanırken, brüt getiriden yasal stopaj (vergi) kesintisi düşülerek yatırımcının hesabına geçecek nihai tutar belirlenmektedir.

5 Milyon TL'nin 32 Günlük Net Kazancı Ne Kadar?

5.000.000 TL tutarındaki birikimin 32 günlük vadede farklı faiz oranlarına göre sağladığı net getiriler şu şekildedir:

%46 - %47 Faiz Oranı: Net kazanç 146.881 TL ile 169.065 TL arasında gerçekleşmekte, vade sonu toplam bakiye 5.169.065 TL'ye ulaşmaktadır.

%44 Faiz Oranı: Net kazanç 159.123 TL seviyesinde hesaplanırken, vade sonu toplam tutar 5.159.123 TL olmaktadır.

%41,50 Faiz Oranı: Net kazanç 150.082 TL ile 152.254 TL arasında değişirken, vade sonu tutarı 5.152.254 TL'ye çıkmaktadır.

%41 Faiz Oranı: Net kazanç 149.671 TL olarak gerçekleşirken, vade sonu tutar 5.149.671 TL seviyesindedir.

%34 Faiz Oranı: Net kazanç 122.958 TL olurken, vade sonu toplam bakiye 5.122.958 TL olarak kaydedilmektedir.

Bankalara Göre 5 Milyon TL Vadeli Mevduat Getiri Tablosu

Güncel verilere göre bankaların 5 milyon TL için sunduğu faiz ve net kazanç tablosu şu şekildedir:

Odea: %46 Faiz Oranı | Net Kazanç: 169.065 TL

HSBC: %44 Faiz Oranı | Net Kazanç: 159.123 TL

Akbank: %41,50 Faiz Oranı | Net Kazanç: 152.254 TL (Diğer seçenek: 150.082 TL)

Garanti BBVA: %41 Faiz Oranı | Net Kazanç: 149.671 TL

Fibabanka: %47 Faiz Oranı | Net Kazanç: 146.881 TL

Ziraat Bankası: %34 Faiz Oranı | Net Kazanç: 122.958 TL

Bu tablo, sağlık çalışanlarının emekleriyle kazandığı maaşların, pasif bir yatırım aracı olan mevduat faizinin gerisinde kalmasına yol açıyor. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumlar, doktorlar ve diğer sağlık personelinin gelir düzeyini iyileştirmek için adımlar atmalıdır; aksi halde bu tür karşılaştırmalar, sağlık sisteminin sürdürülebilirliği açısından olumsuz bir algı yaratabilir.

personel sağlık- özel haber

Ayrıca kimin kadrosu neredeyse ek ödemeyi oradan alacağı, geçici görevli personelin durumunun ise belirsiz olduğu gelen bilgiler arasında. Hızlı şekilde geçilen bu sistem sahada rahatsızlık yaratacak gibi. Bakanlık ile 81 ilin temsilcileri ortak telefon iletişim grupları kurup konuyu değerlendiriyor

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre Sözleşmeli Personel olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 2 inci maddesinin (b) fıkrasına göre KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle, aşağıda belirtilen pozisyonlara karşılığında belirtilen sayı ve nitelikte

sözleşmeli personel alınacaktır.

1) GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

1.Adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunu'nun 48 inci maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır.

a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

c) Türk Ceza Kanunu'nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.

d) Destek Personeli pozisyonlarına müracaat eden erkek adayların askerlik hizmetini yapmış veya muaf olmak.

e) 657 sayılı Kanunu'nun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı/engeli bulunmamak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan sağlık kurulu raporu istenecektir.)

f) Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kurumlarıyla ilişiği kesilmemiş olmak veya sözleşmesi fesih edilmemiş olmak.

g) Gece veya gündüz vardiyalı çalışmaya engel hali bulunmamak.

h) Son başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını doldurmuş olmak.

2.7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yaptırılacak Güvenlik Soruşturması ve/veya Arşiv Araştırması sonucunda atanmaya engel hali bulunmamak.

3.Herhangi bir kurumda (657 sayılı Kanun 4/B) sözleşmeli olarak istihdam edilenlerin; hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da belirlenen istisnalar hariç, sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren en az bir yıl geçmiş olması gerekmektedir.

4.2024 KPSS (B grubu) sınavına girmiş olmak. (Lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, Ortaöğretim mezunları için KPSS P94 puanı esas alınacaktır.)

5.Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

6.Adaylar ilan edilen kadrolardan sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla kadroya başvuru yapanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

7. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, başvurunun son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

8.Üniversitemiz, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

2) BAŞVURU YERİ, TARİHLERİ VE İSTENEN BELGELER

1- Müracaatlar, ilanın Resmi Gazete'de yayımlandığı günü izleyen 15 gün içinde (mesai bitimine kadar) 29/07/2026 - 12/08/2026 tarihleri arasında Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden veya e-Devlet Kapısı aracılığıyla "Kariyer kapısı-Kamu İşe Alım (Gaziantep Üniversitesi)" hizmeti vasıtasıyla elektronik ortamda yapılacaktır. Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

2- Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında 29/07/2026 - 12/08/2026) yapacakları başvuru sonrasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden "Aday Başvuru Bilgileri" dokümanını en geç 14/08/2026 tarihi saat 17.00'ye kadar Üniversitemiz Personel Dairesi Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.

3- Aday başvuru dokümanı ile kurumumuza şahsen müracaat etmeyen adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

4- Aday Başvuru Bilgileri dokümanını şahsen teslim eden adayların elektronik ortamda yaptığı başvuruları incelendikten sonra yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak sözleşme yapmaya hak kazananlara ilişkin liste, işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman Üniversitemizin http://www.gantep.edu.tr adresinde ilan edilecektir.

Ayrıca adaylar sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olana, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olana öncelik tanınır.

5- İlan edilen pozisyonun dört katı kadar yedek belirlenecektir.

6- Adaylar sadece tek bir unvan için başvuru yapabileceklerdir.

7- Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servislerinden temin edileceğinden başvuru aşamasında bu belgeler istenmeyecektir. Bilgilerinde hata bulunan adayların gerekli düzeltmeleri başvuru öncesinde yaptırmaları gerekmektedir.

8- Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir." ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığının kontrol edilmesi adayların sorumluluğundadır.

Eksik ya da hatalı belge ibraz edenlerin müracaatları kesinlikle kabul edilmeyecektir. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tahsil edilecektir.

9- Yerleşmeye hak kazanan adaylardan daha sonra online başvuru sırasında beyan edilen belgelerin (Diploma/Mezuniyet Belgesi, istenen unvan için deneyim ve/veya sertifika belgeleri) asıllarının veya onaylı suretlerinin ibrazı istenecektir. Gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.

3) BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI

1- Adaylar tarafından elektronik ortamda iletilen belgeler incelenir.

2- Tüm başvurular ilgili alanların KPSS puanları dikkate alınarak değerlendirilir.

3- Atanmaya hak kazanan asıl ve yedek adaylar, ilanın başvuru süresinin bitiminden itibaren 15 (on beş) iş günü içerisinde Üniversitemizin internet sitesinde ilan edilir.

4- Adaylar başvuru sonuçlarını ve işe başlamaları için gerekli evraklar ile evrakların teslim edileceği yer ve zaman bilgilerini Üniversitemizin http://www.gantep.edu.tr internet adresinden takip edebileceklerdir. Her kadro için 4 (dört) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Ayrıca adaylar başvuru bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

5- Asıl kazananlardan süresi içerisinde başvurmayan veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek kazananlardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

6- Atanmaya hak kazanan adaylar, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 7 (yedi) gün içerisinde istenilen belgeleri Gaziantep Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmek zorundadır. Süresi içinde belgelerini teslim etmeyen adaylar atama hakkını kaybeder.

7- Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tahsil edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

8- Başvuru yapan adaylara evrak iadesi yapılmayacaktır. Bu ilan atanmaya hak kazananlara tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İRTİBAT:

0342 317 13 10

0342 317 13 03

7325/1-1

Daha önce Kırklareli Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimliği görevini yürüten Derdiyok, ardından Kastamonu İl Sağlık Müdürü olarak görev yapmıştı. Kırklareli’deki yeni göreviyle birlikte Derdiyok; kent genelindeki birinci, ikinci ve üçüncü basamak sağlık hizmetlerinin planlanması, koordine edilmesi ve yürütülmesinden sorumlu olacak.

Cansız Bedeni Adli Tıp Morguna Kaldırıldı

Olay yerine sevk edilen sağlık ve polis ekiplerinin yaptığı ilk incelemelerde, genç ATT’nin hayatını kaybettiği belirlendi. Cumhuriyet Savcısı ve olay yeri inceleme ekiplerinin evde yaptığı detaylı çalışmanın ardından Galip Özkan Çakmakcı’nın cansız bedeni, kesin ölüm nedeninin tespiti amacıyla Pamukkale Üniversitesi Hastanesi Adli Tıp Kurumu Morgu’na kaldırıldı.

Bugün ülkemizin birçok ilinde sağlık çalışanlarımız uzun süredir geçici görevlendirme ile görev yapmakta; aile düzenlerini kurmuş, yaşamlarını bulundukları illere ve kurumlara göre planlamış, hizmet sunumuna uyum sağlamıştır. Mevcut görevlendirmelerin toplu şekilde sona erdirilmesi halinde hem çalışanlarımız hem de sağlık hizmetlerinin işleyişi açısından ciddi mağduriyetler yaşanması kaçınılmaz olacaktır.

Bu nedenle beklentimiz; mevcut görevlendirmelerin doğrudan sona erdirilmesi yerine, standardın artırılarak bir defaya mahsus kişilerin bulundukları hizmet birimine kadrolarının alınması amacıyla gerekli çalışmanın yapılmasıdır.

Bu durumda hem mağduriyetin önüne geçilmiş olacak hemde kadrolarının bulunduğu sağlık tesisi PDC yönünden rahatlayacaktır.

Saygılarımızla.
Mehmet Ali Arayıcı
Sağlık Sen Şube Başkanı

Bursa'da özel bir hastanenin acil servisinde görevli kadın doktor, hastane önünde meydana gelen trafik kazasında kalbi duran bir hastaya sedye üzerinde kalp masajı yaparak hayat kurtardı. Bu olağanüstü müdahale, sosyal medyada binlerce kişi tarafından takdirle karşılandı.

Dün gece Mudanya Yolu üzerindeki bir özel hastane önünde meydana gelen trafik kazasında, yolun karşısına geçmeye çalışan 53 yaşındaki Abdullah Aktiz, bir otomobilin çarpması sonucu ağır yaralandı. Olay yerine gelen sağlık ekipleri hemen müdahaleye başladı. Hastanenin acil servisinden olay yerine koşan bir kadın doktor, kalbi duran Aktiz'e kalp masajı yapmaya başladı. Doktor, hasta sedyeye alındığında kalp masajına ara vermemek için kendisi de sedyeye çıktı. Sağlık görevlileri sedyeyi hastaneye taşırken doktor, sedyede kalarak kalp masajına devam etti ve bu kritik müdahale sayesinde hastanın kalbi yeniden çalışmaya başladı. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yoğun bakım ünitesine alınan Aktiz'in hayati tehlikesinin devam ettiği öğrenilirken, kendisine çarpan 16 TAM 49 plakalı otomobilin sürücüsü M.M.D.'nin ifadesi alınmak üzere polis merkezine götürüldüğü belirtildi. 2018 yılında bıçaklanan bir hastaya Bursa Devlet Hastanesi'nde benzer bir müdahalede bulunan bir doktorun da yılın doktorları arasına girdiği hatırlatıldı.

Bu olay, sağlık çalışanlarının karşılaştığı zorlu koşullar altında bile gösterdikleri olağanüstü fedakarlığı bir kez daha gözler önüne seriyor. Sağlık Bakanlığı'nın acil servis protokolleri ve sağlık çalışanlarının eğitim kalitesi, bu tür anlık ve kritik kararların alınmasında belirleyici rol oynuyor. Doktorun soğukkanlılığı ve mesleki becerisi, sağlık sisteminin en zor anlarda bile ne kadar güçlü olduğunu kanıtlarken, bu tür özverili davranışların toplumda sağlık çalışanlarına olan güveni pekiştirdiği açıkça görülüyor.

Yozgat Bozok Üniversitesi, 2024 KPSS puan sıralamasına dayalı olarak çok sayıda sözleşmeli sağlık personeli alımı yapacağını duyurdu. Başvurular e-Devlet üzerinden alınacak, evrak teslimi ise şahsen yapılacak.

Son yayımlanan Resmi Gazetede ilan edildiği üzere, Yozgat Bozok Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesindeki Üniversite Hastanesi, Diş Hekimliği Fakültesi, Veteriner Fakültesi ve idari birimlerde istihdam edilmek üzere 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel alımı gerçekleştirecek. Bu alım süreci, 2024 Yılı KPSS (B grubu) puan sıralaması esas alınarak, yazılı veya sözlü mülakat yapılmaksızın doğrudan puan üstünlüğüne göre yürütülecek.

Üniversite, farklı eğitim seviyelerinden toplamda çok sayıda personel istihdam edecek. Diğer Sağlık Personeli kategorisinde 2 kişi alınacak: Perfüzyon (1 kişi) ve Odyoloji (1 kişi) lisans mezunları başvurabilecek. Destek Personeli / Temizlik pozisyonu için ise 26 kişi aranıyor; ortaöğretim (lise) mezunu adaylar, açık/kapalı alan temizliği, basit bakım-onarım, iklimlendirme ve taşıma/servis işlerinde çalıştırılmak üzere 13 erkek ve 13 kadın olarak istihdam edilecek.

Başvuru süreci iki aşamalı olarak planlanmış. Adaylar, öncelikle e-Devlet üzerinden Yozgat Bozok Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresi üzerinden online başvuru yapacak. Online başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı 'Başvurularım' sayfasındaki 'Bilgiler' butonundan indirilecek 'Aday Başvuru Bilgileri' dokümanının, en geç 13 Ağustos 2026 tarihi mesai bitimine kadar Bozok Üniversitesi Personel Daire Başkanlığına şahsen elden teslim edilmesi zorunlu. Bu dokümanı teslim etmeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacak.

Adaylar, sadece tek bir ilan koduna başvuru yapabilecek. Birden fazla kadroya başvuru yapanların tüm başvuruları iptal edilecek. Ayrıca, göreve başlayan personelin yasal olarak 4 yıl süreyle kurumlararası naklen geçiş (atama) yapması mümkün değil. Destek Personeli (Temizlik) pozisyonuna başvuracak adayların herhangi bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime devam etmiyor olmaları şartı aranıyor.

Değerlendirme aşamasında KPSS puan eşitliği durumunda, sırasıyla mezuniyet tarihi önce olana, eşitlik sürerse doğum tarihi önce olana öncelik verilecek. Adaylar, başvuru süreciyle ilgili olarak 0 (354) 242 10 85 telefon numarasından veya bozok.edu.tr adresinden detaylı bilgi alabilecek.

İstanbul Sağlıkta Rekora Koşuyor: İlk 6 Ayda 130 Milyon Muayene, 1,6 Milyon Ameliyat!

İstanbul İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Abdullah Emre Güner, megakentin sağlık altyapısı, devasa hizmet kapasitesi ve koruyucu sağlık yatırımlarına dair çarpıcı veriler paylaştı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde 2002'de başlatılan Sağlıkta Dönüşüm Programı kapsamında İstanbul, hem yerli vatandaşlar hem de uluslararası hastalar için küresel bir sağlık başkentine dönüşüyor.

İstanbul İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Abdullah Emre Güner, kentin sağlık hizmetlerindeki devasa kapasiteyi ve koruyucu sağlık yatırımlarını masaya yatırdı. Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu'nun 'Koruyan, Üreten ve Geliştiren Sağlık Modeli' çerçevesinde hareket ettiklerini vurgulayan Güner, geçen yıl 210 milyon olan toplam muayene sayısının bu yılın ilk yarısında 130 milyona ulaştığını belirtti. Bu muayenelerin yüzde 88'i kamu hastanelerinde gerçekleştirildi. Bu oran, kamu sağlık sisteminin ne denli güçlü olduğunu gözler önüne seriyor.

Pandemi sonrası biriken ameliyat yükünün devlet ve şehir hastaneleri arasındaki koordinasyonla çözüldüğünü ifade eden Doç. Dr. Güner, operasyonel hıza dair dikkat çekici veriler sundu. 2025 yılında İstanbul'da 2 milyon 700 bin ameliyat yapıldığını hatırlatan Güner, '2026'nın ilk 6 ayında ise 1 milyon 630 bin ameliyat gerçekleştirdik. Bu ameliyatların büyük kısmı nitelikli ABC grubu operasyonlar. İstanbul'da adeta 2 saniyede bir ameliyat yapılıyor' dedi. Kentte ilk 6 ayda yapılan radyolojik görüntüleme sayısı ise 21 milyona yaklaştı. Bu rakamlar, sağlık sisteminin ne denli yoğun ve verimli çalıştığını kanıtlıyor.

Sistemin tıkandığı noktaları çözmenin yolunun birinci basamak sağlık hizmetlerini güçlendirmekten geçtiğini belirten İl Sağlık Müdürü Güner, aile sağlığı merkezlerindeki gelişmeleri aktardı. Megakentte Aile Sağlığı Merkezi (ASM) sayısı 1120'ye ulaştı, yıl sonu hedefi ise 1200. İstanbullular artık ortalama 7 dakikalık yürüme mesafesinde bir aile hekimine ulaşabiliyor. Bir aile hekimine düşen ortalama nüfus 4 binlerden 2 bin 900 seviyesine geriledi; hedef ise 2 bin 500'ün altına inmek. 127 bin kamu sağlık personeliyle 7/24 kesintisiz hizmet verildiğini belirten Doç. Dr. Güner, Sağlıklı Hayat Merkezleri, psikologlar ve çocuk gelişimcilerle koruyucu hekimlik ağını büyütmeye devam edeceklerini sözlerine ekledi.

Bu veriler, sağlık bakanlığı ve sağlık kurumlarının sistemik başarısını ortaya koyarken, sağlık çalışanlarının üzerindeki yükün hafifletilmesi adına birinci basamak hizmetlerine yapılan yatırımlar olumlu bir adım olarak değerlendirilebilir. Ancak, hekim başına düşen nüfusun azaltılması hedefinin sürdürülebilirliği ve sağlık personelinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, sistemin uzun vadeli başarısı için kritik öneme sahiptir.

Şanlıurfa'da özel bir hastanede sezaryen doğum yapan Edanur Yaman, tedavi gördüğü Harran Üniversitesi Hastanesi'nde yaşamını yitirdi. Soruşturma kapsamında kadın hastalıkları ve doğum uzmanı Dr. M.Z.D, 'taksirle ölüme neden olma' suçlamasıyla tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. Olay, Şanlıurfa'da bulunan özel bir sağlık kuruluşunda meydana geldi. Edinilen bilgilere göre Edanur Yaman, 14 Temmuz 2026 tarihinde saat 11.30'da özel hastanede sezaryen operasyonu geçirdi. Doğum sonrası sağlık durumu ciddi şekilde kötüleşen hasta, 15 Temmuz 2026 tarihinde ileri tetkik ve tedavi amacıyla Harran Üniversitesi Hastanesi'ne sevk edildi. Yoğun bakım ünitesinde tedavi altına alınan Yaman, doktorların tüm müdahalelerine rağmen 16 Temmuz 2026 tarihinde saat 01.00 sıralarında hayatını kaybetti.

Vefatın ardından Şanlıurfa Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından adli soruşturma başlatıldı. Soruşturma kapsamında gözaltına alınan kadın hastalıkları ve doğum uzmanı Dr. M.Z.D, emniyetteki işlemlerinin tamamlanmasının ardından sevk edildiği nöbetçi mahkemece 'taksirle ölüme neden olma' suçundan tutuklanarak cezaevine gönderildi. Yetkililer, hastanın kesin ölüm nedeninin yapılacak adli tıp ve tıbbi bilirkişi incelemeleri sonucunda netlik kazanacağını belirtirken, soruşturmanın çok yönlü olarak devam ettiğini ifade etti.

Bu vaka, sağlık sisteminde adli süreçlerin işleyişine dair önemli tartışmaları beraberinde getirdi. Özellikle bilirkişi raporu tamamlanmadan verilen tutuklama kararı, sağlık çalışanları arasında endişe yaratırken, tıbbi hataların yargısal değerlendirilmesinde bilimsel süreçlerin önemi bir kez daha gündeme geldi. Sağlık Bakanlığı'nın bu tür olaylarda hem hasta güvenliğini hem de sağlık çalışanlarının hukuki güvencesini koruyacak dengeli bir mekanizma geliştirmesi, benzer trajedilerin yaşanmaması adına kritik bir gereklilik olarak öne çıkıyor.

Yükseköğretim Kurulu'nun onayıyla Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Tıp Fakültesi, 2026-2027 akademik yılında kapılarını ilk öğrencilerine açıyor.

Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi (MAKÜ) Tıp Fakültesi, kuruluşunun üzerinden henüz bir yıl geçmeden eğitim hayatına başlıyor. YÖK'ün öğrenci alımına yeşil ışık yakmasıyla birlikte, fakülte güz döneminde 30 hekim adayını kabul edecek. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Akademik kadroda 35 öğretim üyesi yer alıyor. Fakülte bünyesinde modern anatomi laboratuvarı, Temel Tıp Bilimleri Multidisipliner Laboratuvarı, Histoloji ve Patoloji Multidisipliner Laboratuvarı, mesleki beceri laboratuvarı ve simüle hasta odaları gibi alt yapılar bulunuyor. Bu donanım, öğrencilerin teorik bilgilerini pratikle birleştirmelerine olanak tanıyacak.

Eğitimde Entegre Eğitim Modeli benimsenmiş. Yatay ve dikey entegrasyonu temel alan bu model, yetkinlik temelli ve öğrenci merkezli bir yaklaşımı öngörüyor. Programın Ulusal Çekirdek Eğitim Programı 2020 (UÇEP-2020) ile uyumlu hale getirilmesi ve TEPDAD tarafından yürütülen ulusal akreditasyon süreçlerinin tamamlanması hedefleniyor.

Fakültenin tematik odağı 'Sağlık Turizmi ve Sporcu Sağlığı' olarak belirlenmiş. Bu alanlarda disiplinler arası araştırma projeleri geliştirilmesi, ulusal ve uluslararası etkileşimin artırılması amaçlanıyor. Ayrıca Burdur ve çevresinin demografik yapısı ile sağlık profili analiz edilerek bölgeye özgü koruyucu ve tedavi edici sağlık politikalarının oluşturulması planlanıyor.

MAKÜ Tıp Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Cem Çetin, uluslararası standartlarda, etik değerlere bağlı, dijital sağlık teknolojilerine hâkim ve araştırma odaklı hekimler yetiştirmeyi hedeflediklerini vurguluyor. Çetin, tercih dönemindeki adayları kampüsü ve fakülte imkânlarını görmek üzere Burdur'a davet ediyor.

Bu yeni fakültenin açılması, Türkiye'nin dört bir yanına yayılmış tıp eğitimi ağına bir halka daha ekliyor. Ancak mevcut fakültelerin kalite sorunları ve kontenjan fazlalığı tartışılırken, yeni bir fakültenin açılması sağlık camiasında farklı yorumlara yol açıyor. Kimileri bölgesel ihtiyacı karşılayacağını düşünürken, kimileri de 'apartman altı anaokulu' benzetmesiyle sürecin ciddiyetini sorguluyor. Sağlık Bakanlığı'nın ve YÖK'ün, bu tür yeni yapılanmalarda akreditasyon ve eğitim kalitesini merkeze alması, uzun vadede hem öğrenciler hem de sağlık sistemi için belirleyici olacak.

Sağlık Bakanlığı, olası bir kriz durumuna karşı hızlı müdahale kapasitesini artırmak amacıyla Ulusal Medikal Kurtarma Ekibi (UMKE) ve mobil hastaneyi bölgeye sevk etti. Bu hamle, sağlık altyapısının esnekliğini ve hazırlık düzeyini gözler önüne seriyor.

Sağlık Bakanlığı, afet ve acil durumlara karşı proaktif bir yaklaşım sergileyerek, kritik bir karar aldı. Bu kapsamda, profesyonel ekiplerden oluşan UMKE ekibi ve donanımlı bir mobil hastane, belirlenen bölgeye acilen yönlendirildi. Bu sevkiyat, bölgedeki sağlık hizmetlerinin kesintisiz devam etmesini ve olası bir kriz anında hızlı tıbbi müdahale imkanı sağlanmasını hedefliyor.

Uzmanlar, bu tür hazırlıkların, özellikle deprem, sel gibi doğal afetlerin sık yaşandığı coğrafyalarda hayati önem taşıdığını vurguluyor. Mobil hastaneler, sabit sağlık tesislerinin hasar gördüğü veya yetersiz kaldığı durumlarda, geçici ama etkili bir çözüm sunarak, yaralıların triyajı ve tedavisinde kritik bir rol üstleniyor. UMKE ekipleri ise, en zorlu koşullarda dahi sağlık hizmeti sunabilme kabiliyetiyle, sahadaki ilk müdahale zincirinin en önemli halkalarından birini oluşturuyor.

Sağlık Bakanlığı'nın bu stratejik adımı, sadece anlık bir müdahale planı olarak değil, aynı zamanda sağlık sisteminin genel dayanıklılığını artırmaya yönelik uzun vadeli bir yatırım olarak da değerlendiriliyor. Bu tür önlemler, toplum sağlığını koruma ve afet sonrası iyileşme sürecini hızlandırma açısından büyük önem taşıyor. Bölgedeki sağlık altyapısının güçlendirilmesi ve acil durumlara karşı sürekli hazırlıklı olunması, kamu sağlığı politikalarının temel taşları arasında yer alıyor.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.