Kamu Çalışanları Arasında Ücret ve Sosyal Hak Farklılıkları Dikkat Çekiyor

Kamu personeli arasında aynı işi yapan çalışanların farklı ücret ve sosyal haklara sahip olması, sessiz bir eşitsizlik sorununu gündeme getiriyor. Devlet kurumlarında görev yapan personeller, benzer pozisyonlarda çalışmalarına rağmen maaş, ek ödeme ve yan haklar konusunda önemli farklılıklar yaşıyor.

Farklı Statüler Aynı İşte Farklı Kazançlar Getiriyor

Kamu sektöründe çalışan personeller arasındaki en belirgin eşitsizlik, farklı statülerden kaynaklanıyor. Aynı kurumda, aynı işi yapan iki personelden biri sözleşmeli, diğeri kadrolu olabiliyor. Bu durum, maaş farklarının yanı sıra emeklilik, sağlık sigortası ve diğer sosyal haklarda da ciddi ayrımlara yol açıyor.

Rakamsal Veriler Eşitsizliği Gözler Önüne Seriyor

Kamu personeli ücretlerindeki farklılıklar rakamlarla açıkça görülüyor. Örneğin, bir devlet kurumunda aynı pozisyonda çalışan iki personelden kadrolu olanı 15.000 TL maaş alırken, sözleşmeli çalışan aynı iş için 9.000 TL ücret alabiliyor. Bu fark, yıllık gelirde 72.000 TL'ye varan bir eşitsizlik yaratıyor.

Yan Haklardaki Farklılıklar Adaletsizliği Derinleştiriyor

Ücret farklılıklarının yanı sıra, yan haklardaki ayrımlar da kamu personeli arasındaki eşitsizliği pekiştiriyor. Kadrolu personeller daha kapsamlı sağlık sigortası, daha yüksek emeklilik maaşı ve daha fazla izin hakkından yararlanırken, sözleşmeli ve geçici personeller bu haklardan sınırlı ölçüde faydalanabiliyor.

Sendikalar ve Uzmanlar Çözüm Önerileri Sunuyor

Kamu personeli sendikaları ve iş hukuku uzmanları, bu eşitsizliğin giderilmesi için çeşitli önerilerde bulunuyor. 'Aynı işe eşit ücret' ilkesinin hayata geçirilmesi, personel statülerinin standardize edilmesi ve sosyal haklarda denklik sağlanması, öne çıkan çözüm önerileri arasında yer alıyor.

Gelecekteki Düzenlemeler Beklentiyi Artırıyor

Kamu personeli arasındaki bu sessiz eşitsizliğin giderilmesi için yasal düzenlemeler yapılması bekleniyor. Personel statülerinin yeniden değerlendirilmesi ve ücret politikalarının gözden geçirilmesi, adil bir çalışma ortamı sağlanması açısından kritik önem taşıyor.

Sağlıklı Hayat Katkı Fonu ile Koruyucu Sağlık Politikaları Güçlendirilecek

Sağlık Bakanlığı, tedavi hizmetlerinin yanı sıra önleyici sağlık hizmetlerini desteklemek amacıyla Sağlıklı Hayat Katkı Fonu kurmaya hazırlanıyor. Bakanlığın üzerinde çalıştığı 9 maddelik kanun teklifi taslağına göre, bu fon toplum sağlığını korumaya yönelik projeler için özel bir finansman mekanizması olarak işlev görecek.

Fonun Finansmanı Zararlı Tüketim Ürünlerinden Sağlanacak

Taslağa göre fonun temel amacı; koruyucu sağlık hizmetlerini güçlendirmek, sağlıklı yaşam alışkanlıklarını yaygınlaştırmak ve kronik hastalıkların önlenmesini sağlamak olacak. Fon için gereken para, alkol, sigara ve tütünün yanı sıra obeziteye neden olan zararlı tüketim ürünlerinden alınacak paydan elde edilecek. Bu gelir, obeziteyle mücadele, tütün ve alkol bağımlılığıyla mücadele, fiziksel aktiviteyi artırmaya yönelik projeler ve sağlıklı beslenme programları gibi alanlara kaynak aktarılacak.

Zararlı Tüketimden Elde Edilen Gelir Toplum Sağlığına Aktarılacak

Bu çerçevede, tütün ve benzeri ürünlerden alınacak paylar, sağlıksız tüketim kalemlerine yönelik gelirler, idari yaptırımlar ve çeşitli katkı payları fonun finansmanını oluşturacak. Böylece 'zararlı tüketimden elde edilen gelirin, toplum sağlığına aktarılması' modeli hayata geçirilecek.

Öncelik Önleyici Sağlık Politikalarına Verilecek

Fon kaynaklarının kullanımında öncelik, tedavi edici değil önleyici sağlık politikalarına verilecek. Buna göre; halk sağlığı kampanyaları, erken teşhis ve tarama programları, sağlıklı yaşam merkezleri, eğitim ve farkındalık projeleri desteklenecek.

Fonun Yönetimi ve Denetimi Kamu Otoritesi Tarafından Yürütülecek

Fonun yönetiminin kamu otoritesi tarafından yürütülmesi, harcamaların ise belirli kriterler çerçevesinde denetlenmesi öngörülüyor. Bu sayede kaynakların doğrudan toplum sağlığına katkı sağlayacak alanlara yönlendirilmesi amaçlanıyor.

Sağlık Politikalarında Paradigma Değişimi

Düzenleme, sağlık politikalarında önemli bir paradigma değişimine işaret ediyor. Taslakla birlikte sağlık sisteminin yükünü azaltmak için hastalık oluştuktan sonra müdahale etmek yerine, riskleri azaltan ve sağlıklı yaşamı teşvik eden bir modelin güçlendirilmesi hedefleniyor.

Personel Sağlık / özel haber

İl sağlık müdürlüklerinin yetkisinde olan bu süreçte, personelin mağduriyet yaşadığına yönelik şikâyetler artarken; uygulamalar arasında ciddi farklılıklar dikkat çekiyor. Kimi müdürlüklerin süreci “torpil kapısı”na dönüştürdüğü, kimilerinin ise sendikal denge gözetir gibi hareket ettiği yönünde eleştiriler dile getiriliyor. Bazı illerde ise atama sürecinin tamamen sürüncemede bırakıldığı ifade ediliyor.

Oysa müdürlüklerin her yıl Nisan ayında, Mayıs dönemi için il içi atama duyurusu açma yetkisi bulunuyor. Ancak bu döneme girilmiş olmasına rağmen birçok ilde hâlâ somut bir adım atılmış değil.

Sağlık çalışanları ise çözümün merkezî bir sistemden geçtiğini savunuyor. Buna göre il içi atamaların da iller arası atamalar gibi doğrudan Bakanlık tarafından, boş PDC (personel dağılım cetveli) kadroları üzerinden ve şeffaf şekilde açılması talep ediliyor.

Böyle bir sistemde, torpilli-torpilsiz ayrımı olmadan tüm personelin hizmet puanı ile eşit şekilde tercih yapabileceği vurgulanırken, mevcut uygulamalarda küçük müdahalelerle dahi çalışanların tercih hakkının kısıtlandığına dikkat çekiliyor.

İl içi atamaların etkin ve planlı kullanılması, geçici görevlendirmelere olan ihtiyacı azaltarak hem idari yükü hem de yolluk maliyetlerini düşürür. Personelin bulunduğu yerde kalıcı olarak görev yapabilmesi, kuruma duyulan güveni artırırken, belirsizlikten kaynaklanan tedirginliği ortadan kaldırır. Bu da çalışan motivasyonunu yükseltir ve hizmetlerin daha verimli yürütülmesine katkı sağlar.

Ayrıca yeni personel alımlarının öncelikle perifer bölgelere yönlendirilmesi, bu bölgelerde uzun süredir görev yapan deneyimli personelin merkeze geçişini kolaylaştıracak dengeli bir yapı oluşturur. Böylece hem sahadaki tecrübe korunur hem de personel hareketliliği daha adil ve sürdürülebilir hale gelir.

Bazı il sağlık müdürleri her dönem il içi atama açarken bazı sağlık müdürleri 3-4 yıl boyunca il içi atama açmıyor. Şehirde görev yapan on binlerce sağlık personelinin kaderi sadece il sağlık müdürüne bırakılmayacak kadar hayati bir konudur. Bu yetki tartışılmalı. kriter getirilmeli, teşvik edilmelidir .

Özdemir, 2019 ve 2020 yıllarında kendisinin Tunceli Devlet Hastanesi Baş Hekimlik görevini, eşinin de Tunceli İl Sağlık Müdürlüğünde başkan olarak yani il müdür yardımcısı olarak görev yaptığını ifade etti.

"VALİ SONEL'E 2 GÖREVİ YAPMAKTA ZORLANDIĞIMI SÖYLEDİM"
3 yıl boyunca hem Tunceli Devlet Hastanesinde Başhekim ve hem de il sağlık müdürü olarak görev yapma sebebi sorulunca, "Ben bu görevi kendim istemedim, hatta o dönemin valisi olan Tuncay Sonel'e atamamın yapıldığı ilk aylarında kendi makamına gidip, sayın valim ben bu 2 görevi yapmakta zorlanıyorum diye 2-3 kez ifade ettim ancak pandemi sebebi ile olduğunu düşünüyorum, herhangi bir değişim olmadı" dedi.

"KAYITLARIN SİLİNMESİNDE YETKİM DE BECERİM DE YOK"
2019 ve 2020 yıllarında Tunceli Devlet Hastanesi'nde Sisoft isimli yazılım şirketi ile çalışıldığını ifade eden Özdemir, hastanede şirket çalışanı olarak 2 elemandan birinin Burçin Yerlikaya, asıl sorumlu olan diğerinin Yücel Erdem olduğunu ifade etti. Özdemir'e 2019 ve 2020 yıllarında Tunceli Devlet Hastanesi kayıtlarının silinmesi ve düzeltilmesi işlemlerinde kimin yetkili olduğu da soruldu.

Özdemir, "Hastane kayıtlarının silinmesi, düzeltilmesi, eklenmesi hususlarında bu personeller ve firmanın kendisi yetkiliydi, benim yada başka bir hastane çalışanında böyle bir yetki yoktu. Yetki olmadığı gibi bilgi ve becerisi de yoktu. Benim de bu konu ile ilgili yetkim olmadığı gibi becerim de yoktur. Silme işlemi ile ilgili şöyle örnek vererek anlatmak istiyorum; A isimli şahsın hastane müracaatı alınıp TCKN'den dolayı olası yanlış kaydedilmesi durumunda, bilgi İşleme kaydı açan poliklinik ya da acil sekreteri yazılı belgeyi 2 müdür yardımcısına imzalatıp, havalesini sağlayarak Yücel beye yazılı olarak dilekçesini verir, Yücel bey gerekli silme, düzeltme ve ekleme işlemlerini yapar, bu tarz konular benim bilgimi gerektirecek konular değildir, daha önce yapıldıysa da bilgim yoktur" diye konuştu.

"SONRASINDA KAYITLARA ULAŞILAMIYORSA SİLİNMİŞTİR"
Gülistan Doku'yu tanımadığını, hiç görmediğini söyleyen Özdemir'e Gülistan Doku'nun 7 Ocak 2020 tarihli POLNET sorgusu çıktısı doğrultusunda 31 Aralık 2019 saat 09.09'da Tunceli Devlet Hastanesine giriş kaydının bulunduğu tespit edildiği halde, müteakip yapılan araştırmalar neticesinde bu kayıtlara ulaşılamamış olup bahse konu kaydın silinmesi de soruldu.

Bahse konu "POLNET" çıktısı ve tutanak gösterilince Özdemir, "Bahse konu POLNET sisteminin polislerin kullanmış olduğu sorgu sistemi olarak biliyorum. POLNET'in de verileri hastaneden aldığını biliyorum. 7 Ocak' ta böyle bir POLNET sorgusu yapılıp tutanak tutulduysa herhalde böyle bir şey vardır. Sonrasında bu kayıtlara ulaşılamıyorsa silinmiştir. Başkaca bir açıklaması olup, olmadığı konusunda bir bilgim yok, bu konuyu bilişim uzmanlarının çözmesi gerekli. Tahminen silindiği yönünde görüşüm vardır" ifadelerini kullandı.

"BU İMZA BAŞHEKİM YARDIMCILARIMA AİT OLABİLİR"
Tunceli Cumhuriyet Başsavcılığına sunulmak üzere 8 Ocak 2020 tarihli yazıyla Tunceli Devlet Hastanesinden "Gülistan Doku'nun son 1 yıla ait kayıtların çıkartılarak (Muayene olduğu poliklinikler vs.) gönderilmesi" ile ilgili yazıya cevabi olarak 9 Ocak 2020 tarihli üst yazı ekinde kendisinin imzası bulunduğu halde, Gülistan Doku'ya ait Epikriz raporları içerisinde 31 Ocak 2020 tarihli Epikriz raporuna rastlanmadığı da Özdemir'e soruldu.

Özdemir, "Bu imza başhekim yardımcılarıma ait olabilir geçmişte de ben olmadığım zaman işler aksamasın diye atmış olabilirler. Ben bu evrak ile ilgili o dönemde Gülistan Doku hakkında bilgi istenildiğini biliyorum, başhekim yardımcılarım bana evrakı hazırlayıp gönderdiklerini söylemişlerdi, ama içeriğinin ne olduğunu bilmiyorum, eklerinde sunular epikriz raporlarının eksikliğinden de bir bilgim yoktur" diye kaydetti.

"BENİM MESLEK ETİĞİME YAKIŞMAYAN DURUMDUR"
Tunceli Cumhuriyet Başsavcılığınca Akgün yazılım şirketi ile yapılan yazışma sonucunda şirketten 16 Nisan 2025 tarihinde gelen cevabi yazıda "Gülistan Doku'ya ait 31 Aralık 2019 tarihli HBYS sisteminde yer alması gereken hastane kayıtlarının profesyonel ve detaylı bir çalışma ile kasıtlı bir biçimde silindiği" değerlendirildi. Özdemir'e "Gülistan Doku'nun bahse konu hastane kayıtlarına silme talimatını size kim verdi? Siz bu silme işlemini kime yaptırdınız?" sorusu yöneltildi.

Özdemir şöyle cevapladı: "Ben yukarıda da bahsettiğim gibi kimse ile bu konu hakkında ve Gülistan Doku hakkında hiçbir görüşmem olmadı, bahse konu Akgün firmasının yazısında belirtildiği hususlar yapıldı ise bunda benim bir sorumluluğum ve bilgim yoktur. Bu tamamen bilgi işlemciler ve yazılım şirketi olan Sisoft'un sorumluluğunda ve kontrolünde olan işlemlerdir. Benim kullanıcı yetkilerimde o dönem böyle bir yetkim yoktu. Firma ile hizmet sözleşmemiz vardır. Benim normal poliklinik hizmetleri ve hastane istatistikleri konusunda kullanıcı yetkim vardır. Bu konu hakkında bir bilgim olmadığı için silme işlemini de kimin yaptığını, ya da kimin yaptırdığını bilmiyorum. Bana kimse bu işlemi yapma konusunda talimat vermedi, veremez de çünkü ben böyle kötü bir işi yapacak değilim. Benim meslek etiğime, kişisel karakterime yakışmayan durumdur. Maddi, manevi bir problemim olmadığı için hiçbir vaatle kimse bana bu tarz yasal olmayan, yanlış işlemleri yaptıramaz" dedi

"BAZEN HAKİMLER DOSYAYI SARKITABİLİYOR"
Gürlek şunları söyledi: "Özellikle kamuoyunda bazı davaların uzunluğu tartışılıyor. Elbette boşanma davaları var, kira davaları var; bunlar uzun davalar. Şimdi burada bir de Yargılama Etkinliği Büromuz var. Yargılama Etkinliği Büromuz şu, çok önemli: Özellikle hâkim arkadaşlarımızın hepsinin dosyalarla özveriyle çalıştığını düşünüyoruz ama bazen maalesef hâkim arkadaşlarımız dosyayı sarkıtabiliyor. Yani süresinde karar vermesi gerekirken o süreyi uzatabiliyor.

"HANGİ DAVANIN NE KADAR SÜREDE KARARA BAĞLANABİLECEĞİ BELLİ"
Aslında hangi davanın ne kadar sürede karara bağlanacağı bizde belli. Hedef süre var. Ne demek? Bir kira davası 6 ayda karara bağlanacak. Bunu bütün hâkimlerimiz bilir. Şimdi buradan hedef süre neden aşılıyor? Aşılıyor, işte buna bakmamız lazım. Eğer hâkimin şahsından kaynaklanan bir hedef süre aşımı varsa, burada elbette hâkim hakkında gerekli işlemleri yapacağız. Yani kusura bakma, sen dosyayla çalışmak zorundasın.

Eğer burada hâkimin şahsından kaynaklanmayan, sistemden kaynaklanan, mevzuat düzenlemesi gerektiren bir şey varsa biz onu yapacağız. Ya da iş yoğunluğu vardır; mesela bir aile mahkemesi bu işin altından kalkamıyordur. Çok fazla dosya birikmiştir. Biz bunu sistemden görüp yeni bir aile mahkemesi kuracağız.

"ALO ADALET İLE VATANDAŞ DOSYASININ NE AŞAMADA OLDUĞUNU BİLECEK"
Özellikle daha önce “Alo Adalet” demiştik. Bu, Yargılama Etkinliği Bürosu ile birlikte yargılamanın hızlandırılmasını sağlıyor. Vatandaş, Alo Adalet ile dosyasının ne aşamada olduğunu bilecek. Örneğin bir vatandaş aile mahkemesinde nafaka davası açmış, 8 ay olmuş ve arıyor. Biz diyoruz ki yargılama makul sürede devam ediyor. Ama eğer makul süre aşılmışsa, vatandaşa dosyanın hangi aşamada olduğunu ayrıca bildireceğiz. Bu, vatandaş açısından önemli bir muhataplık sağlayacak.

"ÇEKİŞMELİ BOŞANMA DAVASI YAKLAŞIK 1300 GÜN SÜRÜYOR"
Bazı davaların uzun sürdüğünü özellikle tespit ettik. Boşanma davaları bunların başında geliyor. Ortalama bir çekişmeli boşanma davası; ilk derece, bölge adliye mahkemesi ve Yargıtay süreçleri dahil edildiğinde yaklaşık 1300 gün sürüyor.

"ÇİFTLER BOŞANDIKTAN SONRA, DİĞER KONULAR AYRI DAVA OLARAK DEVAM EDECEK"
Bununla ilgili üzerinde çalıştığımız büyük bir düzenleme paketi var, 12. paket. Burada boşanma konusunda önemli değişiklikler yapacağız. Hâkimlere takdir yetkisi tanıyacağız. Eğer hâkim, taraflar arasında evlilik birliğinin artık devam edemeyeceğine kanaat getirirse doğrudan boşanma kararı verebilecek. Ancak velayet, nafaka, vesayet gibi konular ayrı davalar olarak devam edecek."

ÖĞRETMEN ANNE HAKKINDA TUTUKLAMA KARARI
Kahramanmaraş’ta ortaokula düzenlediği silahlı saldırıda 9 kişinin ölümüne neden olan 16 yaşındaki İsa Aras Mersinli’nin annesi Pınar Peyman Mersinli hakkında yeni bir gelişme yaşandı. Daha önce serbest bırakılan anne Mersinli, yeniden gözaltına alınarak adliyeye sevk edildi.

Öğretmen olan Pınar Peyman Mersinli, çıkarıldığı mahkemece "taksirle ölüme sebebiyet verme" suçlamasıyla tutuklanarak cezaevine gönderildi. Olayla ilgili geniş çaplı soruşturmanın devam ettiği bildirildi.

"AŞIRI ZEKİ, UYUM SORUNU YAŞIYOR"
Öte yandan Yeni Şafak'ın soruşturma dosyasından edindiği bilgilere göre, Ayser Çalık Ortaokulu’nun rehber öğretmeni Ejder İ., öğrencinin psikolojik durumunu görüşmek amacıyla aileyle iletişime geçmeye çalıştı. Ancak iddiaya göre anne Pınar Peyman Mersinli, bu görüşme talebini reddederek telefonu kapattı. Ailenin, çocuklarının “aşırı zeki” olduğu ve bu nedenle uyum problemi yaşadığı yönünde değerlendirmede bulunduğu ileri sürüldü. Bu yaklaşımın hem babanın savcılıktaki ifadelerine hem de saldırganın kaleme aldığı belirtilen metinlere yansıdığı iddia edildi.

NE OLMUŞTU?
Kahramanmaraş’ta Onikişubat ilçesinde bulunan Ayser Çalık Ortaokulu’na silahlı saldırı düzenlenmişti. 16 yaşındaki İsa Aras Mersinli tarafından gerçekleştirilen saldırıda biri öğretmen 9 kişi hayatını kaybederken 17 kişi de yaralanmıştı. Saldırganın, olayda evde bulunan babasına ait 5 adet silahı kullandığı belirlenmişti. Gelişmeler üzerine gözaltına alınan baba Uğur Mersinli tutuklanmıştı.

Yalnız yaşayanlar marketlerde birim başına çok daha fazla ödeme yapıyor. Perakende sektörü, 'büyük boy' veya 'aile boyu' ürünlerde birim fiyatı düşük tutarken, tek kişilik tüketime uygun küçük paketlerde fiyatı yukarı çekiyor. Raf ömrü kısa olan şarküteri ürünleri, ambalaj tuzağının en net görüldüğü yerlerin başında geliyor. Zincir marketlerde 1 kilogramlık Macar salamının fiyatı ortalama 1.000 TL seviyelerindeyken ürün dolapta bozulmasın diye tek yaşayanların mecburen tercih ettiği 60 gramlık "aç bitir" paketlerin kilogram fiyatı 1.250 TL'ye fırlıyor.

Ambalaj tuzağı en net suda görülüyor. 5 litrelik bidonun litre maliyeti 5 TL iken, yarım litrelik pet şişelerde bu maliyet 20 TL'yi buluyor. Tek yaşayanlar ya daha pahalıya küçük paket alıyor ya da büyük paket alıp ürünün yarısını, bozulduğu için çöpe atmak zorunda kalıyor.

SABİT GİDERLER PAYLAŞILMIYOR

Elektrik, su, doğalgaz ve internet gibi temel hizmetlerdeki 'sabit bedeller' de adaletsizliği derinleştiriyor. Bir eve giren internet hattının aylık 500 TL olan faturası, 4 kişilik bir ailede kişi başı 125 TL'ye denk gelirken, tek yaşayan kişi için bu tutar direkt 500 TL. Aynı durum elektrik, doğalgaz, su faturaları için de geçerli. Dijital platformların sunduğu 'Aile Paketleri' ile 'Bireysel Paketler' arasındaki uçurum, yalnızları dijital dünyada da cezalandırıyor.

DIŞARIDA YEMEK EVDEKİNİN 3 KATI

Bugün lokanta veya kafede tek kişilik standart bir öğünün maliyeti 500 TL bandına ulaşırken, aynı menüyü marketten alınan malzemelerle evde hazırlamanın porsiyon maliyeti yaklaşık 120 ile 150 TL arasında değişiyor. Her gün sadece bir ana öğünü dışarıda yiyen bir vatandaşın aylık yemek faturası 15.000 TL'yi bulurken aynı beslenme düzeni ev mutfağında 4.500 TL seviyelerinde kalarak tüketiciye yüzde 300'ü aşan bir maliyet farkı çıkarıyor.

1+1 EVLERİN KİRASINDA METREKARE FİYATI FAZLA

Şehir merkezlerinde 2+1 dairelerin kirası ile 1+1 dairelerin kirası arasındaki makas giderek daralıyor. Beşiktaş'ta 100 metrekarelik bir evin kirası 40 bin TL (metrekaresi 400 TL) iken, 50 metrekarelik bir 1+1 dairenin kirasının 25-30 bin TL (metrekaresi 500-600 TL) bandında seyretmesi, yalnız yaşayanların metrekare başına daha fazla bedel ödediğini kanıtlıyor. Üstelik bir ailede kira ve aidat gideri 2 veya 3 maaşla bölüşülebilirken, tek yaşayan birey tüm bu yükü tek başına sırtlıyor.

BEKARA TATİL BİLE DAHA MASRAFLI

Turizm sektöründe otel rezervasyonları kişi sayısına değil, tamamen 'oda' bazlı çalışıyor. Örneğin; geceliği iki kişi için 5.000 TL olan standart bir odayı tek başınıza tutmak istediğinizde, maliyet matematiksel olarak yarıya, yani 2.500 TL'ye inmiyor. Sistem, yalnız konaklayanlardan 'tek kişi konaklama farkı' adı altında 4.000 TL ile 4.500 TL ücret talep ediyor. Yani bekar bir vatandaş, tatile çıktığında yanında olmayan hayali kişinin de parasını ödemek zorunda bırakılıyor.

Kaan ZENGİNLİ

Politico'nun paylaştığı çarpıcı rapor, Avrupa'da tırmanan siber güvenlik endişelerinin ulaştığı son noktayı gözler önüne seriyor. Alınan bilgilere göre; Fransa ve Almanya'nın başını çektiği, Polonya, Hollanda, Lüksemburg ve Belçika'nın da aktif olarak dahil olduğu Avrupa ülkeleri, kamu kurumlarında kullanılan iletişim kanallarını kökten değiştirme kararı aldı. Bu stratejik hamlenin temelinde, hükümetlerin "üzerinde tam denetim sahibi olmadıkları" platformlara karşı duyduğu derin güvensizlik yatıyor.

Bugüne dek milyonlarca kamu çalışanının vazgeçilmezi olan ABD merkezli WhatsApp ve Signal gibi platformlar, altyapılarının ve veri işleme politikalarının yerel otoritelerin kontrolü dışında kalması nedeniyle artık kurumlar için açık birer güvenlik zafiyeti olarak değerlendiriliyor. Bu doğrultuda, söz konusu uygulamaların devlet memurları tarafından resmi amaçlarla kullanımı hızla ve kademeli olarak kısıtlanıyor.

O ÜLKELERDE WHATSAPP’A YASAK

Politico'nun haberine göre, Fransa, Almanya, Polonya, Hollanda, Lüksemburg ve Belçika hükümetleri "kontrol haklarına sahip olmadıkları mesajlaşma uygulamalarını" kullanımını sonlandırmayı amaçlıyor. Ülkeler bunların yerine yerel uygulamaları hayata geçirmek için harekete geçti.

DEVLET KONTROLÜNDE UYGULAMALAR DEVREYE ALINACAK

Habere göre Avrupa ülkeleri ve AB kurumları, veri egemenliği ve güvenlik gerekçesiyle WhatsApp ve Signal kullanımını sınırlandırıyor.

O uygulamalar yerine devlet kontrolünde, kapalı devre mesajlaşma uygulamaları devreye alınıyor.

Soruşturmada tutuklananların sayısı 11’e yükselirken, Kadın Doğum Uzmanı Özdemir’in Tunceli İl Jandarma Komutanlığı Asayiş Şube Müdürlüğü’nde verdiği ilk ifadenin detayları ortaya çıktı.

Özdemir ifadesinde, 2019 yılında 2022 Haziran’a kadar il sağlık müdürülüğünü sürdürdüğünü belirtti.

İfadesinde dikkat çeken bir diğer nokta ise eşinin görevlendirilmesi oldu. Özdemir, 2019-2020 yıllarında kendisinin başhekimlik görevini yürüttüğünü, eşinin ise aynı dönemde İl Sağlık Müdürlüğü’nde başkan yani il müdür yardımcısı olarak görev yaptığını söyledi.

Terlik Seçiminde Taban Yapısı Neden Bu Kadar Önemli?

Bir terliği diğerinden ayıran en temel unsur taban yapısıdır. Düz ve sert tabanlı modeller, uzun süreli ev kullanımında ayak için yeterli desteği sağlayamaz. Buna karşın anatomik taban yapısına sahip modeller, ayak tabanının doğal eğrisini destekleyecek biçimde tasarlanır. Topuk bölgesinde hafif çukurlaşma, orta bölgede destek yükselmesi ve ön bölgede hafif eğimle şekillenen bu taban yapısı, ev içi kullanımda ayağın daha dengeli bir konumda kalmasına yardımcı olur.

Kifidis'in ortopedik terlik koleksiyonunda her model, ayak anatomisine uygun olarak geliştirilmiş özel tabanlarla üretilmektedir. Sünger destekli iç tabanlıklar, zemin temasını yumuşatırken ayağın farklı noktalarına dengeli bir dağılım sağlar. İçi çıkabilen tabanlık özelliğine sahip modeller ise kişiye özel tabanlık kullanmak isteyenler için ekstra bir esneklik sunar.

Materyal Çeşitliliği: Her Mevsime Uygun Bir Seçenek

Terliklerde materyal seçimi, hem kullanım konforunu hem de ürünün ömrünü doğrudan belirler. Kifidis kadın terlik koleksiyonunda birbirinden farklı dört temel materyal öne çıkmaktadır.

Hakiki deri: Kifidis Anatomic koleksiyonunun temel materyali olan hakiki yumuşak deri, kullanıldıkça ayak şeklini alarak kişiye özel bir uyum sağlar. Esnek yapısıyla rahatsızlık yaratmadan şekillenen deri saya, uzun süreli kullanımlarda konforunu korur. İlkbahar ve sonbahar ayları için özellikle tercih edilen bu modeller, 4 ila 4,5 cm topuk yüksekliğiyle şık bir siluet de sunar.

Peluş ve tekstil: Kış aylarının vazgeçilmezi olan peluş iç yüzeyli modeller, ısı tutma özelliğiyle öne çıkar. Özel pamuk ipliklerinden üretilen bazı modeller ise ayağa neredeyse ikinci bir deri gibi uyum sağlar. Bu modeller özellikle soğuk zeminlerde gün boyu ev içi kullanım için tercih edilir.

Keçe: Doğal keçe materyalinden üretilen Kifidis terlikler, ısı yalıtımı konusunda en güçlü seçenekler arasındadır. Tamamen doğal içeriğiyle öne çıkan bu modeller, kış aylarında hem sıcaklık hem de dayanıklılık açısından farklı bir deneyim sunar.

Plastik türevi ve hafif sert taban: Duş sonrası kullanım veya kısa süreli iç mekan kullanımı için tasarlanan bu modeller, hijyen ve pratiklik açısından tercih edilir. Kolay temizlenebilen yapılarıyla günlük kullanımda pratik bir çözüm sunarlar.

Ev Terliği ile Dış Mekan Terliği Arasındaki Fark

Birçok kullanıcı aynı terliği hem ev içinde hem de kapı önünde, balkonda ya da kısa dış çıkışlarda kullanmak ister. Ancak bu iki kullanım alanı, birbiriyle örtüşmeyen özellikler gerektirir.

Ev içi kullanım için tasarlanan modeller yumuşak taban yapısına, kaymaz alt yüzeye ve nefes alabilen materyal seçimine öncelik verir. Dış mekan kullanımına uygun modeller ise daha sert ve dayanıklı taban yapılarıyla öne çıkar; zemin değişkenliğine karşı daha dirençli bir yapıya sahiptir. Kifidis koleksiyonunda her iki kullanım alanı için de ayrı modeller mevcuttur. Özellikle Natura serisi ve tokalı sandalet formundaki modeller, dış mekan kullanımına uygunluğuyla dikkat çeker.

Kadın Ortopedik Ev Terliği Seçiminde Dikkat Edilmesi Gereken Kriterler

Doğru ortopedik ev terliği seçimi için bazı temel kriterleri göz önünde bulundurmak gerekir.

Beden uyumu: Terlik seçiminde doğru numara kadar önemli olan bir diğer faktör, modelin ayağı nasıl sardığıdır. Çok geniş seçilen bir terlik ayakta kayarken çok dar seçilen bir model uzun süreli kullanımda rahatsızlık yaratabilir. Kifidis modellerinin büyük çoğunluğu 36-41 beden aralığında sunulmakta olup her modelin kendi beden önerisi ayrıca belirtilmektedir.

Tasarım ve kullanım amacı: Sabo formundaki modeller önü kapalı tasarımıyla özellikle ev içi rahatlık arayanlar için tercih edilir. Tokalı ve bantlı modeller ise hem ev içinde hem de kısa dış çıkışlarda kullanım esnekliği sağlar.

Renk ve desen seçeneği: Kifidis kadın terlik koleksiyonu siyah, beyaz, bej, gri, bordo ve mavi gibi geniş bir renk skalasına sahiptir. Zikzak, kalp ve yıldız gibi desenli modellerin yanı sıra sade ve klasik tasarımlar da koleksiyonda yer almaktadır.

Dayanıklılık: Kaliteli malzeme, uzun ömürlü kullanım anlamına gelir. Kifidis'in terlik koleksiyonunda kullanılan deri, keçe ve tekstil materyaller dayanıklılık testleri gözetilerek seçilmektedir.

Geniş Koleksiyonu Keşfetmek için Doğru Adres

Kifidis'in kadın terlik koleksiyonu; materyal, tasarım ve taban özellikleri bakımından her ihtiyaca karşılık gelecek geniş bir seçenek sunmaktadır. Anatomik deri terliklerden peluş ev modellerine, sabo tasarımlardan tokalı sandalet formlarına kadar uzanan bu ortopedik terlik yelpazesi, Kifidis'in 100 yılı aşkın üretim deneyiminin bir yansımasıdır. İhtiyacınıza en uygun modeli bulmak için Kifidis kadın terlik koleksiyonunu inceleyebilirsiniz.

https://www.kifidis.com.tr/kadin-terlik

Kamu Çalışanları Arasında Ücret ve Sosyal Hak Farklılıkları Dikkat Çekiyor

Kamu personeli arasında aynı işi yapan çalışanların farklı ücret ve sosyal haklara sahip olması, sessiz bir eşitsizliğe işaret ediyor. 21 Nisan 2026 Salı tarihi itibarıyla gündeme gelen bu durum, memurlar.net kaynağında da ele alınan önemli bir konuyu oluşturuyor.

Farklı Statüler Aynı İşte Farklı Ücretler Getiriyor

Kamu kurumlarında çalışan personelin sözleşmeli, kadrolu veya geçici statülerde istihdam edilmesi, aynı işi yapan bireyler arasında ciddi ücret farklılıklarına yol açıyor. Bu durum, çalışanların motivasyonunu etkilerken, kurum içi adalet algısını da zedeliyor.

Sosyal Haklarda Belirgin Farklar Gözlemleniyor

Ücret farklılıklarının yanı sıra, izin hakları, sağlık güvencesi ve emeklilik koşulları gibi sosyal haklarda da kamu personeli arasında belirgin farklar bulunuyor. Bu eşitsizlikler, çalışanların yaşam kalitesini doğrudan etkileyen faktörler arasında yer alıyor.

Çözüm Önerileri ve Gelecek Beklentileri

Uzmanlar, kamu personeli arasındaki bu eşitsizliğin giderilmesi için statü farklılıklarının azaltılması ve daha adil bir ücretlendirme sisteminin hayata geçirilmesi gerektiğini vurguluyor. 21 Nisan 2026 itibarıyla bu konunun kamuoyunda daha fazla tartışılması ve ilgili kurumlar tarafından çözüm odaklı adımlar atılması bekleniyor.

ChatGPT ve Benzeri Araçlar Tıbbi Rehber Mi, Risk Mi?

İngiltere'de pratisyen hekime ulaşmanın zorlukları karşısında, ChatGPT, Gemini ve Grok gibi yapay zeka sohbet botları anında yanıt verme vaadiyle cazip görünüyor. Bu araçlar bazı tıbbi sınavları başarıyla geçmiş olsa da, uzmanlar güvenilirlikleri konusunda endişelerini dile getiriyor.

Kişisel Deneyimler: Hem Yardım Hem Yanılgı

Anksiyete ile mücadele eden Abi, sohbet botlarının internet aramalarına kıyasla daha kişiselleştirilmiş tavsiyeler sunduğunu belirtiyor. 'Birlikte problem çözmek gibi hissettiriyor' diyen Abi, idrar yolu enfeksiyonu şüphesinde ChatGPT'nin eczaneye gitmesini önerdiğini ve bu sayede antibiyotik reçetesi aldığını anlatıyor. Ancak Ocak ayında düşme sonrası yaşadığı deneyim farklıydı: ChatGPT ona bir organ delinmesi olduğunu ve acil servise gitmesi gerektiğini söyledi, ancak üç saatlik beklemenin ardından ağrısı azalan Abi evine döndü ve yapay zekanın yanıldığını fark etti.

Araştırmalar Ne Diyor? Doğruluk Oranları Endişe Verici

Oxford Üniversitesi'ndeki Reasoning with Machines Laboratuvarı'nın araştırmasına göre, doktorların tüm bilgileri eksiksiz verdiği durumlarda sohbet botlarının doğruluk oranı yüzde 95 iken, doktor olmayan 1.300 kişinin senaryoları aktardığı durumda bu oran yüzde 35'e düşüyor. Profesör Adam Mahdi, insanların bilgiyi parça parça aktarmasının ve bazı detayları atlamasının yanlış teşhislere yol açtığını vurguluyor. Örneğin, subaraknoid kanama gibi hayati bir durumda bile küçük ifade farklılıkları yanlış yönlendirmelere neden olabiliyor.

Uzman Görüşleri: Güvenilirlik İllüzyonu Tehlikesi

İngiltere'nin baş sağlık danışmanı Profesör Chris Whitty, yapay zeka tavsiyelerinin 'yeterince iyi olmadığını' ve çoğu zaman 'hem kendinden emin hem de yanlış' olduğunu belirtiyor. Glasgow'da pratisyen hekim Dr. Margaret McCartney ise sohbet botlarının kişisel bir ilişki hissi yaratarak bilgilerin yorumlanma biçimini değiştirdiğine dikkat çekiyor.

Yanlış Bilgi Riski: California Araştırması Çarpıcı Sonuçlar Verdi

The Lundquist Institute for Biomedical Innovation tarafından yapılan analiz, Gemini, DeepSeek, Meta AI, ChatGPT ve Grok gibi sistemlerin kanser, aşılar ve beslenme konularında verdiği yanıtların yarısından fazlasının problemli olduğunu ortaya koydu. Dr. Nicholas Tiller, bu sistemlerin kendinden emin ve otoriter yanıtlar vermek üzere tasarlandığını, bu nedenle güvenilirlik hissi yarattığını ancak kullanıcıların hataları ayırt edecek uzmanlığa sahip olmadığını vurguluyor.

OpenAI'nin Açıklaması ve Son Söz

ChatGPT'nin geliştiricisi OpenAI, sistemlerinin gerçek dünya sağlık değerlendirmelerinde güçlü performans gösterdiğini ancak profesyonel tıbbi tavsiyenin yerine kullanılmaması gerektiğini belirtiyor. Abi ise hâlâ sohbet botlarını kullandığını ancak 'her şeye biraz şüpheyle yaklaşılması' gerektiğini ve 'hata yapabileceklerini unutmamak' gerektiğini söylüyor.

Memur Statüsünde Elde Edilen Kişisel Kazanımların Hukuki Boyutu

Memurluk sisteminde adaylık dönemi, kamu personelinin mesleğe uyum sağladığı ve değerlendirildiği kritik bir süreç olarak öne çıkıyor. Bu dönemde aday memurların elde ettiği kişisel kazanımların hukuki statüsü, özellikle personel hakları açısından önemli tartışmalara konu oluyor. Uzmanlar, kişinin statüsü sayesinde kazandığı 'kişisel kazanımların' (adaylığın kalkmış olması gibi) geri alınamayacağını vurguluyor.

Kazanılmış Hak Kavramı ve Aday Memurlar

Hukuki perspektiften bakıldığında, aday memurların adaylık döneminde elde ettikleri kazanımların kazanılmış hak olup olmadığı sorusu, personel mevzuatının önemli bir parçasını oluşturuyor. İlgili kişinin daha önce asaletinin tasdik edilmiş olması, bir kazanılmış hak olarak dikkate alınması gereken bir durum olarak değerlendiriliyor. Bu durum, memurların mesleki güvencelerini ve haklarını koruma noktasında kritik bir öneme sahip.

Personel Hakları Açısından Değerlendirme

Memurluk sisteminde adaylık sürecinin tamamlanmasıyla birlikte, personelin elde ettiği hakların korunması, kamu yönetiminin etkinliği ve personel motivasyonu açısından büyük önem taşıyor. Kişisel kazanımların geri alınamaz olması ilkesi, memur statüsünün istikrarını sağlamada temel bir prensip olarak kabul ediliyor. Bu bağlamda, aday memurların adaylık döneminde kazandıkları hakların, mesleki kariyerlerinin devamında korunması gerektiği vurgulanıyor.

Sonuç ve Öneriler

Aday memurların adaylık döneminde elde ettikleri kişisel kazanımların kazanılmış hak sayılması, personel mevzuatının adil ve istikrarlı bir şekilde uygulanması açısından hayati önem taşıyor. Uzmanlar, bu konunun personel haklarının korunması ve kamu yönetiminin verimliliği açısından düzenli olarak gözden geçirilmesi gerektiğini belirtiyor. Adaylık dönemi kazanımlarının hukuki statüsünün netleştirilmesi, memurların mesleki güvencesini artırarak kamu hizmetlerinin kalitesine olumlu katkı sağlayabilir.

Acil serviste bekleyen bir okurumuzun verdiği bilgiye göre, acil servisi girişinde ve sarı alanda 2 şer doktor çalışıyor. Yeşil alanda ise daha fazla hasta olduğunu belirten okurumuz, doktorların adeta soluk almaksızın hastalara bakmasına rağmen acil serviste yoğunluğun azalmadığını hastaların ayakta, banklarda, sedyelerde beklediğini aktardı.

Soruşturma kapsamında 11 tutuklu bulunduğunu ve sürecin devam ettiğini belirten Bakan Gürlek, "Tunceli Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturmada 11 tutuklu bulunuyor. Vali ile ilgili süreç devam ediyor, soruşturma devam ediyor. Başsavcımız takip ediyor"

Takipsizlik verilen dosyalar mercek altında

Gürlek, Gülistan Doku'ya ait cesede ulaşılıp ulaşılmadığı sorularına ise, "İşte önemli olan bu mezarın yerini bulmak, cesedin yerini tespit etmek, çalışma yürütüyor arkadaşlar" yanıtını verdi.

Takipsizlik kararı verilen tüm dosyaların tek tek incelendiğini vurguladı. Bakan Akın Gürlek bu konuda özel bir çalışma yürütüldüğünü açıkladı.

"Biz bir birim kurduk. İşte faili meçhuller, daha önce takipsizlik falan verilen tüm dosyalar tek tek inceleniyor. Özellikle toplumda böyle hassasiyet oluşturan, infial oluşturanlar. Şimdi bir de tecrübeli gözlerin bakması farklı olur. Gülistan'dan sonra tabii bir beklenti var ama her dosya illa öyle olacak diye bir şey yok yani. Ama kararlıklıkla ve titizlikle üstüne gidilecek."

personel sağlık / özel haber

İzin Türleri ve Süreleri
Yönergede izinler; yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni ve diğer özel izinler olarak sınıflandırılıyor.

• Yıllık izinler, hizmet süresine göre kademeli şekilde belirleniyor.
• Mazeret izinleri, evlilik, doğum, ölüm gibi durumlar için tanımlı sürelerle veriliyor.
• Sağlık izinleri, resmi sağlık raporuna bağlı olarak düzenleniyor.

Başvuru ve Onay Süreci
Yeni düzenlemeye göre personel:

• İzin taleplerini önceden yazılı veya dijital sistem üzerinden iletmek zorunda
• Amir onayı olmadan izne ayrılamayacak
• Acil durumlarda ise sonradan belgelendirme yapılabilecek

Bu sistemle hem planlama hem de denetim mekanizmasının güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Hizmetin Aksamaması Esası
Yönergede en çok vurgulanan noktalardan biri, sağlık hizmetlerinin kesintisiz devamı. Bu nedenle:

• Aynı birimde çalışan personelin izinleri dengeli planlanacak
• Kritik görevlerde çalışanlar için özel planlama yapılacak
• Yoğun dönemlerde izinler sınırlandırılabilecek

Hak Kaybına Karşı Güvence
Belgede ayrıca çalışan haklarına yönelik koruyucu hükümler yer alıyor:

• Hak edilen izinlerin kullandırılması zorunlu tutuluyor
• Keyfi izin reddinin önüne geçilmesi hedefleniyor
• İzin süreçlerinin kayıt altına alınması şartı getiriliyor

Dijital Takip ve Şeffaflık
Yeni sistemle birlikte izinlerin elektronik ortamda takip edilmesi öngörülüyor. Böylece:

• Personel kendi izin durumunu izleyebilecek
• İdare süreçleri daha şeffaf olacak
• Denetim kolaylaşacak

YÖNERGE İÇİN TIKLAYIN

Söz konusu görüntülerin yayılmasının ardından konu kamuoyunda uzun süre konuşulmuş, sağlık alanındaki etik tartışmaları da beraberinde getirmişti. Yaşanan gelişmeler sonrası Akyüz’ün açığa alındığı bilgisi kamuoyuna yansımıştı.

Bu sürecin ardından sosyal medyayı aktif şekilde kullanmaya devam eden Akyüz, paylaşımlarıyla dikkat çekti. Özellikle bölge halkına yönelik içerikleri ve Kürtçe paylaşımları sayesinde takipçi sayısını artıran doktorun, kısa sürede geniş bir kitleye ulaştığı görüldü. Düzenli video ve içerik üretimiyle etkileşimini sürdüren Akyüz, meslektaşının hastaya bakmadığını iddia ettiği video sayesinde sosyal medyada tanınan bir isim haline geldi.

Son olarak yayımladığı bir video ile yeni bir adım attığını duyuran Akyüz, özel muayenehane açacağını açıkladı. Bu gelişme, hem destekçileri hem de eleştirmenleri tarafından yakından takip ediliyor.

Öte yandan Akyüz’e yönelik eleştiriler de devam ediyor. Bazı kesimler, söz konusu videonun bir meslektaşını kamuoyu önünde zor durumda bıraktığını savunurken, bu durumun tıbbi deontolojiye aykırı olduğu görüşünü dile getiriyor. Ayrıca devlet memurlarının görevleriyle ilgili süreçlerde kamuya açık şekilde açıklama yapmasının uygun olup olmadığı da tartışma konusu olmaya devam ediyor.

Bölge halkı arasında destek gördüğü belirtilen Akyüz’ün, sosyal medyada yakaladığı bu görünürlüğü mesleki kariyerine hatta siyasi hayatına nasıl yansıtacağı ise merak konusu. Zira bölge halkı için şuan bir kahraman gibi anılıyor.

TEKNOLOJİ ODAKLI YENİ VİZYON

Bakanlıkta gerçekleşen toplantının ana gündemini "koruyucu sağlık hizmetleri" ve "dijitalleşme" oluşturdu. Görüşmede, hastalıkların henüz ortaya çıkmadan engellenmesini amaçlayan erken teşhis teknolojileri ve tıbbi cihazlarda yerli inovasyon süreçleri değerlendirildi. Bakan Memişoğlu, sürdürülebilir bir sağlık ekosistemi için küresel iş birliklerinin önemine dikkat çekti.

YAPAY ZEKA VE DİJİTAL SAĞLIK MASADA

Toplantının en dikkat çekici başlıklarından biri ise sağlıkta yapay zeka kullanımı oldu. Bakan Memişoğlu, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda görüşmenin detaylarına ilişkin şu ifadeleri kullandı:

"Yapay zeka tabanlı öngörü modellerinden dijital sağlık ekosistemine kadar kritik pek çok başlığı masaya yatırdık. Geleceğin sağlık vizyonunu, teknolojiyi insan odaklı kullanarak ve sürdürülebilir iş birlikleriyle hep birlikte inşa edeceğiz."

YERLİ İLAÇ VE CİHAZDA İNOVASYON

Görüşmede ayrıca ilaç sektöründe yerli üretimin artırılması ve yüksek teknolojili tıbbi cihazların Türkiye’de geliştirilmesi konuları ele alındı. ABD’li sektör temsilcilerinin Türkiye’deki sağlık yatırımlarına duyduğu ilginin, önümüzdeki dönemde yeni teknolojik ortaklıklara kapı aralaması bekleniyor.

Daha önce Sinan Zehir yeni akademik görevi nedeniyle İl Sağlık Müdürlüğü görevinden istifa etmiş, bu kapsamda Kamu Hastaneleri Hizmetleri Başkanı Dr. İhsan Demirbaş’ın 15 Nisan 2026 tarihi itibarıyla vekâleten görevlendirildiği öğrenilmişti.

Ancak gelinen noktada Prof. Dr. Sinan Zehir’in hem akademik çalışmalarını sürdüreceği hem de Çorum İl Sağlık Müdürlüğü görevine yeniden atanarak görevine devam edeceği öğrenildi.

ÜRETİME BU AY BAŞLAYACAK

Honda Motor Company çatısı altında hayata geçirilen proje kapsamında, İzmir Aliağa’da kurulan fabrikanın hazırlıklarında sona gelindi. Türkiye’nin büyüyen motosiklet pazarındaki konumunu güçlendirmek isteyen şirket, ay sonu itibarıyla resmen üretime başlamayı hedefliyor.

SADECE BİR MODEL ÜRETİLECEK

Yeni fabrikanın açılış modeli, Türkiye’de satış rekorları kıran ve şehir içi ulaşımın gözdesi olan PCX125 scooter modeli olacak. İlk etapta tek bir modele odaklanacak olan üretim hattının, ilerleyen dönemde pazar ihtiyaçlarına göre farklı scooter ve maxi-scooter modellerini de kapsayacak şekilde genişletilmesi planlanıyor.

KADEMELİ BÜYÜME VE ÜRETİM HACMİ

Öte yandan fabrikanın başlangıç kapasitesinin yıllık 100 bin adet olması öngörülüyor. Ancak Honda’nın Türkiye pazarına ve bölgesel ihracat potansiyeline olan güveni, orta vadeli hedeflerde çıtayı çok daha yukarıya taşıyor. Şirket, üretim hattındaki optimizasyon çalışmalarının ardından bu hacmi yıllık 200 bin adede çıkarmayı ve bölgeyi önemli bir üretim üssü haline getirmeyi planlıyor.

300’DEN FAZLA KİŞİ İSTİHDAM EDİLECEK

Yatırımın toplumsal boyutu ise istihdam rakamlarıyla somutlaşıyor. Üretimin ilk aşamasında fabrikada doğrudan 300’den fazla kişi için iş imkanı yaratılırken, bu rakamın buzdağının yalnızca görünen kısmı olduğu belirtiliyor. Fabrikanın faaliyete geçmesiyle birlikte; parça tedariği sağlayan yan sanayi kolları, dağıtım ağları ve lojistik operasyonları sayesinde oluşacak ek istihdamın, bölge ekonomisindeki işsizlik rakamlarına pozitif yönlü çok daha güçlü bir etki yapması bekleniyor.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU SAYFAYI KAYDIRIN

1934 yılında soyadı kanunu çıktığında pek çok kişi nasıl anılmak istiyorsa öyle bir soyadını tercih etti. Bazıları ise yaptıkları işlere, fiziksel özelliklerine göre soyisimlerini tercih etti. Ancak o dönemlerde üzerinde çok düşünülmeden alınan soyisimler sonraki nesiller tarafından çok sevilmedi ve değiştirilmesi için başvuruda bunuldu. İşte o en çok değiştirilen soyadları…

Otomobil almak isteyenleri yakından ilgilendiren karar kapsamında, mevcut yüzde 10'luk gümrük vergisine ek olarak yüzde 25'e kadar ilave vergi uygulanacak. Ayrıca araç türüne göre minimum 6 bin ila 8 bin 500 dolar arasında değişen sabit ek vergiler de devreye girecek.