Böçkün, sağlık çalışanlarının kavurucu sıcak altında görev yapmak zorunda bırakıldığını, hastaların ise tedavi görmek yerine bunaltıcı sıcaklarla mücadele ettiğini belirterek, yaşanan tabloyu "kabul edilemez" sözleriyle değerlendirdi.

"Hastane Nefes Alınamaz Hale Geldi"

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet Böçkün açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

"Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan sağlık çalışanlarımız, tedavi gören hastalarımız ve hasta yakınları kavurucu yaz sıcaklarında adeta nefes alamaz hale gelmiştir. Çalışmayan klimalar nedeniyle sağlık hizmeti sunulan alanlar yaşanmaz bir ortama dönüşmüş, çalışanlarımız insanüstü şartlarda görev yapmaya zorlanmıştır."

"Bu Artık Arıza Değil, Yönetim Zafiyetidir"

Her yaz aynı manzaranın yaşandığını vurgulayan Böçkün, bunun teknik arıza olarak açıklanamayacağını belirterek şunları söyledi:

"Sağlık hizmeti; serin, güvenli ve uygun fiziki koşullarda sunulması gereken hayati bir kamu hizmetidir. Ancak bugün gelinen noktada sağlık çalışanlarımız alın teri dökerken bir yandan da bunaltıcı sıcaklarla mücadele etmek zorunda bırakılmaktadır. Aynı şekilde hastalarımız ve hasta yakınlarımız da tedavi görmek yerine sıcakla mücadele etmektedir."

Böçkün, yaz aylarına girilmeden önce soğutma sistemlerinin, kış aylarından önce ise iklimlendirme sistemlerinin periyodik bakım ve onarımlarının tamamlanması gerektiğini belirterek, "Her yıl aynı sorun yaşanıyorsa bunun adı artık arıza değil, açık bir plansızlık ve yönetim zafiyetidir." dedi.

"Teknik Raporlar Verildi, Bürokrasi Çözümü Geciktirdi"

Açıklamada, Teknik Hizmetler Müdürlüğü'nün ihtiyaç duyulan bakım, onarım ve malzeme eksikliklerini ilgili makamlara rapor ettiği ancak onay ve satın alma süreçlerinin uzaması nedeniyle sorunların çözülemediği ifade edildi.

Böçkün, bürokratik gecikmelerin faturasının sağlık çalışanları ile vatandaşlara kesildiğini belirterek,

"Bürokratik gecikmelerin bedelini ne sağlık çalışanları ne de vatandaşlarımız ödemek zorundadır." ifadelerini kullandı.

"Asıl Sorun Oturmamış Düzen"

Genç Sağlık Sendikası, yaşanan krizin yalnızca klima arızasıyla açıklanamayacağını belirterek dikkat çeken değerlendirmelerde bulundu.

Açıklamada, Gazi Yaşargil Ek Binası olan Kadın Doğum Hastanesi'nden Ana Binaya görevlendirilen tecrübeli Teknik Hizmetler Müdürü'ne yaşanan mağduriyetin yüklenemeyeceği vurgulandı.

Sendika, mevcut teknik yöneticinin de kendisinden önce görev yapan yöneticinin de eksik ve aksaklıkları üst makamlara ilettiğini, ancak gerekli onayların uzun süre bekletildiğini ifade etti.

Böçkün, sorunun temelinde ise şu nedenlerin bulunduğunu söyledi:

Oturmamış yönetim düzeni,
Sürekli yönetici değişiklikleri,
Liyakat sahibi personelin pasif bırakılması,
Liyakatsiz yöneticilerin görevlendirilmesi,
Taleplerin uzun süre askıda kalması,
Ağır işleyen bürokratik süreçler.
Başhekimlik ve İl Sağlık Müdürlüğü'ne Açık Çağrı

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet Böçkün, Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimliği ile Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü'ne çağrıda bulunarak çalışmayan klima ve iklimlendirme sistemlerinin derhal faaliyete geçirilmesini istedi.

Böçkün, bakım, onarım ve malzeme temin süreçlerinin daha fazla geciktirilmeden tamamlanması gerektiğini belirterek, hastane yönetimlerinin her yıl tekrarlanan bu soruna kalıcı çözüm üretmek zorunda olduğunu ifade etti.

"Bu Şartlar Kabul Edilemez"

Açıklamanın sonunda ise şu ifadeler yer aldı:

"Hiç kimse sağlık çalışanlarını 40 dereceyi aşan sıcaklıklarda hizmet vermeye mahkûm edemez. Hiçbir hasta da böylesine olumsuz fiziksel koşullarda tedavi görmek zorunda bırakılamaz.

Sağlık çalışanlarının sağlıklı çalışma ortamı lütuf değil, en temel hakkıdır. Hastaların güvenli ve uygun koşullarda sağlık hizmeti alması ise devletin en temel sorumluluklarından biridir.

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şubesi olarak çalışanlarımızın ve vatandaşlarımızın haklarını savunmaya, yaşanan mağduriyetin takipçisi olmaya ve gerekli tüm girişimleri kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz."

KÖK ÜCRETLERE YÜZDE 27 ZAM: EN DÜŞÜK ÜCRET 153 BİN TL’YE YÜKSELDİ

İmzalanan toplu iş sözleşmesi kapsamında işçilerin kök ücretlerine yüzde 27 oranında zam yapıldı. Zamla birlikte, yan haklar hariç ortalama net ücret yaklaşık 94 bin TL'ye yükseldi. İkramiye ve sosyal yardımların da eklendiği en düşük giydirilmiş aylık ücret ise 153 bin TL olarak belirlendi. Yeni düzenlemeyle çalışanların toplam gelirinde kayda değer bir artış sağlandı.

3 İLDEKİ TESİSLERİ KAPSIYOR

İmzalanan sözleşme; firmanın Kocaeli, Adana ve Ankara'da bulunan üretim tesislerinde çalışan işçileri kapsıyor. Tarafların uzlaşmasının ardından toplu iş sözleşmesi resmen yürürlüğe girdi.

İŞÇİLER HALAY ÇEKEREK KUTLADI

Öte yandan sözleşmenin imzalanmasının ardından çalışanlar fabrikalarda davul ve zurna eşliğinde halay çekerek anlaşmayı kutladı. Sosyal medyada paylaşılan kutlama görüntüleri kısa sürede yoğun ilgi görürken, sözleşmeyle birlikte açıklanan ücret artışları da kamuoyunda geniş yankı uyandırdı.

BİREYSEL TOPLU İADELERDE YENİ TARİFE
Milyonlarca ambalajın toplandığı sistemde, iade yöntemine göre teşvik bedelleri şu şekilde uygulanacak:

Standart İade (DOA Makineleri): Günlük 200 ambalaja kadar olan iadelerde mevcut uygulama değişmeyecek. Vatandaşlar depozito iade makineleri üzerinden ambalaj başına 1 TL teşvik almaya devam edecek.

Toplu İade (Sayma ve Doğrulama Merkezleri): Yüksek miktarda (200'den fazla) DOA logolu içecek ambalajı biriktirenler, işlemlerini Sayma ve Doğrulama Merkezleri'ne teslim ederek yapabilecek. Bu merkezler üzerinden gerçekleştirilecek bireysel toplu iadelerde teşvik bedeli ambalaj başına 50 kuruş olarak uygulanacak.

17 GÜNDE 33 MİLYON AMBALAJ TOPLANDI
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum, sistemin ilk 17 gününe ait verileri paylaşarak çevre seferberliğinin hızla büyüdüğünü vurguladı. Bakan Kurum sürece dair şu ifadeleri kullandı:

"1 Temmuz'dan bu yana 33 milyon ambalaj topladık. 2 milyondan fazla vatandaşımız DOA'ya kayıt oldu. Kaynaklarımızı koruyor, geleceğe birlikte sahip çıkıyoruz."

EN FAZLA AMBALAJ TOPLAYAN İLLER
Sistemin aktif olduğu ilk 17 günde Türkiye genelinde toplam 33.333.990 içecek ambalajı toplanarak geri dönüşüme kazandırıldı.

En çok ambalaj toplayan ilk 5 il ve toplanma sayıları şu şekilde gerçekleşti:

İstanbul 2.760.802
Denizli 1.332.752
Sakarya 1.260.888
Ankara 1.225.795
Bursa 1.200.501
Öte yandan Bakanlık, DOA sisteminin Şubat 2025'te pilot il olarak hayata geçirildiği Sakarya'daki güncel verileri de paylaştı. Sakarya'da uygulamanın başından bu yana toplanan toplam ambalaj sayısının 92.538.888'e ulaştığı açıklandı.

Açıklanan verilere göre tüm oturumlarda kadın adayların katılım oranının erkeklerden yüksek olması dikkat çekti.

TYT Matematikte 40 soruda ortalama 6,8, Fen Bilimlerinde ise 20 soruda ortalama 4,3 doğru yapıldı. AYT'de de sayısal ortalamalar düşük kaldı. Bu nedenle 2026 YKS'de belirleyici unsurun büyük ölçüde TYT olduğu görülüyor.

Yığılmayı bir örnekle anlatalım: Geçen yıl 468 puan ile 456 puan arasındaki fark yaklaşık 3 bin 100 kişi iken, bu yıl aynı puan aralığında yaklaşık 5 bin 800 kişi bulunuyor. Özellikle üst sıralarda yoğunluk arttı. Tercih öncesi uzmanlara sonuçları ve adayların nasıl bir yol izlemesi gerektiğini sorduk.

KÜÇÜK FARK, BÜYÜK UÇURUM

Eğitimci Koray Ayan, sonuçların özellikle ön sıralardaki öğrencilerin beklentilerinin gerisinde kalmış olabileceğini belirtti. AYT performanslarının birbirine yakın olması nedeniyle farkı TYT ve OBP'nin oluşturduğunu söyleyen Ayan, küçük puan aralıklarında bile binlerce kişilik farkların oluştuğunu ifade etti. Sonuçların beklentileri karşılamamasının öğrencileri başarısız hissettirmemesi gerektiğini vurgulayan Ayan, tercih döneminde adayların tek bir hedefe bağlı kalmadan, yayımlanan kılavuzda kendileri için farklı alternatifleri değerlendirmeleri gerektiğini söyledi.

SIRALAMALAR ŞOKE ETTİ

Eğitim Uzmanı Onur Soğuk, YKS sonuçlarının ardından özellikle sayısal öğrencilerin yaşadığı sıralama şokuna dikkat çekti. Netler iyi olmasına rağmen sıralamaların beklentilerin gerisinde kaldığını belirten Soğuk, bunun temel nedeninin AYT'nin önceki yıllara göre daha yapılabilir olması olduğunu ifade etti. Zor sınavlarda düşük netlerle daha iyi sıralamalar alınabildiğini, kolay sınavlarda ise yüksek netlere rağmen sıralamaların gerileyebildiğini söyleyen Soğuk, bu yıl TYT ve OBP'nin belirleyici etkisinin arttığını kaydetti.

TERCİH DÖNEMİ KRİTİK

Eğitim Uzmanı Muhammed Tosun ise bu yıl AYT'nin belirleyiciliğinin azalmasıyla TYT ve OBP etkisinin öne çıktığını söyledi. Özellikle sayısal alanda ilk 50-100 bin içinde yer alan ve yüksek net yapan adaylarda hayal kırıklığı oluştuğunu belirten Tosun, küçük net farklarının ve küsuratların binlerce kişilik değişimlere yol açtığını ifade etti.

Tosun, adayların puanlara değil sıralamalara odaklanması gerektiğini belirterek, YÖK'ün kontenjan değişikliklerini de içeren tercih kılavuzunun yayımlanmasıyla birlikte listelerin daha sağlıklı hazırlanabileceğini söyledi. Adayların sonucu kabullenip hedeflerine uygun alternatifleri planlamasının en doğru adım olduğunu vurguladı.

67 BİNDEN FAZLA ADAY SIFIR ÇEKTİ

Eğitim uzmanı Salim Ünsal'ın analizine göre; 2026 YKS'de 67 bin 87 aday, puanının hesaplanması için gereken minimum soru sayısına ulaşamadı. Bir başka deyişle, kamuoyunda bilinen tabirle "sıfır çekti..."

YAZDIĞIMIZ GİBİ OLDU

Sınavın gündemindeki tartışılan iki soru sonuçlarla birlikte netleşti. Edebiyat sorusunun iptali zaten biliniyordu. AYT 23. soru ise cevap anahtarının değiştirilmesinin ardından mahkemeye taşınmıştı. Biz de gazetemizde bu sorunun iptal edileceğini duyurmuştuk. Bugün ÖSYM tarafından resmi karar açıklandı.

GELECEĞİN MESLEKLERİNİ GÖRMEZDEN GELMEYİN

YÖK Başkanı Erol Özvar "Tercihlerinizi yaparken ilgi alanlarınızı, yeteneklerinizi ve hedeflerinizi dikkate almanızı; bilhassa yapay zeka, dijital teknolojiler ve geleceğin mesleklerine yönelik yeni lisans ve ön lisans programlarımızı dikkatle değerlendirmenizi tavsiye ediyorum" dedi.

DEVLET OKULLARI YKS'DE İPİ GÖĞÜSLEDİ

2026-YKS'de 13 aday Türkiye birincisi olurken, şampiyonlar arasında özel okul öğrencisi yer almadı. Kabataş Erkek Lisesi, 3 öğrencisiyle 4 farklı kategoride birinci olarak öne çıktı. YDT Fransızcada Türkiye birincisi olan Sena İlhan'ın Açık Öğretim Lisesi öğrencisi olması dikkat çekerken, YDT Arapça birinciliği ise Kartal Anadolu İmam Hatip Lisesi öğrencisi Ammar Moataz Mohamed İbrahim Mahmoud'un oldu.

"12 YIL BOYUNCA DÜZENLİ ÇALIŞTIM"

TYT oturumunda bütün soruları doğru cevaplayarak 500 tam puanla Türkiye birincisi olan Şanlıurfa Fen Lisesi mezunu Miraç Koşar, başarısının sırrını ve geleceğe dair hedeflerini anlattı.

"Ailem ve öğretmenlerim bu süreçte çok destek verdi. Hepsine teşekkür ederim. 12 yıl boyunca düzenli bir şekilde çalışmanız gerekiyor. Son bir sene vites artırdım. Tüm hayatım bir noktadan sonra sınav oldu" diyen genç şampiyon, çocuk doktoru olmak istediğini söyledi.

YKS'NİN GÖRÜNMEYEN BELİRLEYİCİSİ: OBP

YKS sonuçlarının açıklanmasının ardından Ortaöğretim Başarı Puanı'nın (OBP) sıralamalar üzerindeki etkisi yeniden tartışmaya açıldı. Liseler arasındaki not verme standartlarının farklılığı, adaylar arasında haksız rekabete yol açtığı gerekçesiyle tepki çekiyor.

Özellikle sınavın kolay geçtiği ve net yığılmalarının yaşandığı dönemlerde OBP, belirleyici bir unsur haline geliyor. Disiplinli ve akademik değerlendirme standartları yüksek okullarda 80-85 ortalama elde eden öğrenciler, not cömertliği veya şişirilmiş not uygulaması yapılan okullardan 95-100 ortalamayla mezun olan adayların gerisinde kalıyor.

Sınavda üst sıralarda yer alan birçok adayın, sadece birkaç puanlık diploma notu farkı nedeniyle binlerce kişi geriye düşerek mağduriyet yaşadığı ifade ediliyor. Sistemdeki adaletsizliğin giderilmesi adına OBP'nin katsayı etkisinin düşürülmesi ya da okul notlarının merkezi sınav performansıyla endekslenerek standartlaştırılması gerektiği vurgulanıyor. Uzmanlar ve adaylar, tüm öğrencileri kapsayacak adil bir katsayı modelinin veya alternatif bir değerlendirme sisteminin hayata geçirilmesini talep ediyor.

Mahmut Özay

Yükseköğretim Kanunu’na göre, tıp fakültesi bulunan vakıf üniversitelerinin hastane kurması yükümlülüğün yerine getirilmesi için 2020 yılından itibaren 5 yıllık süre tanınmış, süre ise 16 Ekim 2025’te dolmuştu. Ancak faaliyette bulunan 32 vakıf üniversitesinden 17’si bu şartı yerine getiremedi.

Komisyonda kabul edilen düzenlemeyle, hastane inşaatına başlamış ancak tamamlayamamış ya da özel bir hastaneyi devralma sürecini başlatmış ancak işlemleri sonuçlandıramamış vakıf üniversitelerine 30 aylık ek süre tanınacak.

Edinilen bilgilere göre bu kapsamda değerlendirilen üniversitelerden biri de Eskişehir Yolu üzerindeki kampüsünde hastane inşaatı devam eden Ankara Medipol Üniversitesi.

AOÇ ARAZİSİ TARTIŞMALARI

Ankara Medipol Üniversitesi’nin kullandığı Atatürk Orman Çiftliği (AOÇ) arazisi uzun süredir tartışma konusu. AOÇ’nin “Cumhuriyet’in 80. Yılı Ormanı” olarak ağaçlandırılan 403 dönümlük bölümü, 2018 yılında 30 yıllığına Türk-İş Konfederasyonu ile eski Sağlık Bakanı Fahrettin Koca’nın sahibi olduğu Medipol Üniversitesi’ne tahsis edilmişti. Hastane ve üniversite kampüsünün inşaatı sürerken Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından bölgenin imar planı değiştirildi. Açılan dava sonucunda plan iptal edilmesine rağmen, bu kez alan “Özel Sosyal Tesis Alanı” ilan edilerek kampüs inşaatının devam etmesinin önü açıldı.

DİLAN KUTLU/ NEFES

Polis ve jandarma sorumluluk bölgelerinde ocak-haziran döneminde toplam 353 bin 495 trafik kazası meydana gelirken, geçen yılın aynı döneminde bu sayı 338 bin 240 olarak kayıtlara geçmişti. Buna karşın kazalarda hayatını kaybedenlerin sayısı 1.535'ten 1303'e gerileyerek yüzde 15,1 azaldı. Yaralı sayısı da 208 bin 625'ten 206 bin 572'ye düşerek yüzde 1 azalma gösterdi.

Verilere göre kazaların büyük bölümü yerleşim yeri sınırları içinde yaşandı. Trafik kazalarının en önemli nedeni ise sürücü hataları olarak öne çıktı. Hızın yol, hava ve trafik koşullarına göre ayarlanmaması, kavşak ve geçitlerde geçiş önceliğine uyulmaması ile şerit izleme kurallarının ihlal edilmesi en sık tespit edilen kusurlar arasında yer aldı.

İl bazında en fazla trafik kazası 55 bin 283 olayla İstanbul'da meydana gelirken Ankara ve İzmir ilk üçte yer aldı. En az kaza ise 219 olayla Bayburt'ta kaydedildi.

Kredi kartı limitleri dolan, ihtiyaç kredisine ulaşamayan ya da maaşı ay sonunu getirmeye yetmeyen milyonlar, günlük harcamalarını karşılamak için eksi hesaba sarıldı.

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’nun (BDDK) 10 Temmuz haftası verilerine göre bankalardaki kredili mevduat hesabı bakiyesi Temmuz 2026’da 909 milyar 705 milyon liraya ulaşarak rekor kırdı.

18 KAT ARTTI

Eksi hesap borcu, Ocak 2026’daki 751 milyar 236 milyon liralık seviyesine göre yalnızca yedi ayda 158 milyar 469 milyon lira, yüzde 21.1 arttı.

Artan kredi faizleri ve bankaların sıkılaşan kredi koşulları nedeniyle ihtiyaç kredisi kullanamayan vatandaşlar, faizi günlük işleyen kredili mevduat hesaplarına mahkûm oldu.

Kredili mevduat hesabı bakiyesi 2023’te 69 milyar 296 milyon lira, 2024’te 170 milyar 596 milyon lira ve 2025’te 441 milyar 918 milyon lira düzeyindeydi. Böylece borç, 2025’e göre 467 milyar 787 milyon lira artarak iki kattan fazla yükseldi.

Verilerin ilk kez açıklandığı Eylül 2022’de 49 milyar 530 milyon lira olan eksi hesap borcu, yaklaşık dört yılda 18.4 katına çıktı. Artış oranı yüzde 1.736’yı buldu.

Rakamlar, vatandaşın yalnızca büyük harcamalar için değil; market alışverişi, fatura ve kira gibi zorunlu giderlerini karşılamak için de yüksek maliyetli kısa vadeli borçlanmaya yöneldiğini ortaya koydu.

FAİZ YÜKÜ BÜYÜTÜYOR

Eksi hesap borcu 909.7 milyar liraya ulaşırken, vatandaşın karşı karşıya kaldığı yüksek faiz yükü de giderek büyüyor.

Kredili mevduat hesabından kullanılan 10 bin liraya aylık azami yüzde 4.25 faiz uygulanması halinde, 30 günlük faiz 425 lirayı buluyor.

Faiz üzerinden alınan yüzde 15 BSMV ve yüzde 15 KKDF’nin toplamı ise 127.5 lira oluyor. Böylece bir aylık toplam maliyet 552.5 liraya, geri ödenecek tutar da 10 bin 552.5 liraya çıkıyor.

İLKAY AKKAYA / NEFES

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemizde istihdam edilmek ve giderleri Özel Bütçeden karşılanmak suretiyle; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre tam zamanlı olarak çalıştırılmak üzere 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslarda yer alan Ek 2. maddesinin (b) fıkrasına göre KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen unvan ve nitelikle sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.

I - GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak.

Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 (bir) yıl veya daha fazla süre ile hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Milli Savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hile iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

3-Lisans mezunları için 2024 KPSS (P3), ön lisans mezunları için 2024 KPSS (P93) ve ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (P94) sınavına girmiş olmak.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması.

Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.

Başvuruda bulunacak adayların, Üniversitemizde akademik, eğitim öğretim işleri hastane hizmetlerinin niteliği ve sürekliliğinin sağlanması nedeniyle haftalık çalışma süresi ve mesai saatleri içerisinde görevini fiilen, kesintisiz ve tam zamanlı olarak yerine getirmesine engel olabilecek; zorunlu devam gerektiren veya hastane ve diğer işleyiş hizmetlerinin sürekliliğini aksatabilecek herhangi bir yükümlülüğe sahip olunmaması gerekmektedir.

Adaylarla yapılacak hizmet sözleşmesinde belirtilen şartları yerine getirmeyenlerin sözleşmeleri 1 (bir) ay içinde feshedilecektir.

Kanun Hükmünde Kararname kapsamında Kurumlarıyla ilişiği kesilenler ve sözleşmesi tek taraflı fesih edilenler başvuruda bulunamazlar.

Nöbet, vardiya usulü çalışmaya engel bir durumunun bulunmaması.

Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.

Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık raporu ile belgelendirmek. (Atanmaya hak kazanma durumunda istenecektir.)

Atanmaya hak kazanan adaylar arşiv araştırması olumlu gelenlerin atamaları yapılacaktır.

Üniversitemiz, yayımlanan ilanı atama yapılıncaya kadar her aşamasında iptal etme ve değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Destek Personeli Pozisyonuna, başvuracak adayların Ortaöğretim mezunu olup Herhangi bir örgün yükseköğretim kurumunda kaydı bulunanların başvuruları kabul edilmeyecektir.(açık ve uzaktan eğitim hariç)

Başvuruda bulunacak olan adaylar sadece 1 (bir) adet pozisyona başvuru yapacaklardır.

II-ONLİNE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER

- İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesinin sisteme eklenmesi. (e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde beyan edilebilecektir.)

Başvurular, ilanın Resmî Gazete’ de yayımlandığı tarihten itibaren 15 (onbeş) gün “Dicle Üniversitesi-Kariyer Kapısı

Kamu İşe Alım” hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden yapılacaktır.

(Son başvuru günü saat 23.59’a kadardır.)

Adayların şahsen veya posta yolu ile yapacakları başvurular kabul edilmeyecektir.

Başvuru süresince adaylar mevcut başvurularında güncelleme yapılabilecek olup, tüm sorumluluk kişiye aittir.

(yanlış / eksik belge yükleme, farklı mezuniyetle başvurma vb.)

- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARININ DUYURULMASI

Elektronik ortamda yapılan başvurular incelendikten sonra, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın lisans mezunları için 2024 KPSS (P3), ön lisans mezunları için 2024 KPSS (P93), ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (P94) puan sıralaması esas alınarak atanmaya hak kazanan ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve 2 (iki) katı kadar yedek aday belirlenecektir.

Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.

Yerleştirme sonuçları 15 (onbeş) iş günü içerisinde Üniversitemiz http://www.dicle.edu.tr/ web adresi duyurular bölümünde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar sonuçlarını Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. Asıl adaylar atanmak üzere başvuru yapmadığı takdirde, yedek kazananlar sırası ile Üniversitemiz http://www.dicle.edu.tr/ web adresi duyurular bölümünde çağrılacaktır. Asıl kazananlardan süresi içerisinde başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Atanmaya hak kazanan adaylar sonuçların www.dicle.edu.tr adresinde yayımlandığı tarihten itibaren 7 (yedi) iş günü içerisinde işe başlamaları için gerekli evrakları tamamlayarak şahsen Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına teslim etmeleri gerekmektedir.

eve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri 1 (bir) ay içinde feshedilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

Başvuru yapan ve yerleştirme sonucu evrak teslim eden adaylara evrak iadesi yapılmayacaktır. Değerlendirme sonrasında asıl ve yedek olarak belirlenen adaylar web sayfamızda yayımlanacaktır.

ADRES :

Dicle Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı

Üniversite Kampüsü/DİYARBAKIR

İrtibat Tel: 0 412 241 10 15 / Destek Tel: 2308- 2320- 5182-5136

İlk başvuru Tarihi: 21.07.2026

Son Başvuru Tarihi: 04.08.2026 (saat 23:59’a kadar)

Sağlık profesyonellerinin talep ve beklentilerinin dile getirildiği ziyarette, gündeme dair değerlendirmeler yapıldı.

Nöbet Ücretlerinin Artırılması İstendi

Ziyarette nöbet ücretlerine değinen Doğan, mevcut gösterge rakamlarına göre belirlenen nöbet ücretlerinin günümüz ekonomik koşulları karşısında yetersiz kaldığını dile getirdi. Doğan, bu nedenle nöbet ücretlerinin sağlık çalışanlarının beklentilerini karşılayacak şekilde artırılmasını istedi.

Doğan ayrıca, gece saatlerinde tutulan nöbetlere yönelik uygulama ve hesaplama noktasında taşra teşkilatında sorunlar yaşandığını da hatırlattı. Bu sorunun mağduriyetlere neden olduğunu belirten Doğan, gece nöbetlerinde uygulanacak ücret farkının hesaplanmasına ilişkin taşra teşkilatına yönelik bilgilendirme yapılması gerekliliğine vurgu yaptı.

Ek Ödeme Yönetmeliği’ne Yönelik Beklentiler Anlatıldı

Öte yandan Ek Ödeme Yönetmeliği’ne yönelik yapılan çalışmalara da değinen Doğan, bu çalışmaların hızlandırılması gerektiğini söyledi. Doğan, “Yeni yönetmelik, çalışanları memnun edecek şekilde bir an önce hayata geçirilmelidir. Yeni yönetmelikte, ek ödemeler yapılan işin niteliğini ölçecek şekilde kademelendirilerek yeniden düzenlenmelidir” dedi.

Hekiminden hemşiresine, ebesinden sağlık memuruna, paramediğinden tıbbi sekreterine tüm sağlık personelinin yoğun bir tempoda çalıştığını da ifade eden Doğan, sağlık hizmetlerinin sunumunda aksama yaşanmaması için sağlık profesyonellerine muayene önceliği verilmesini talep etti.

“Yeni Ek Ödeme Yönetmeliği Çalışanları Memnun Edecek Şekilde Bir An Önce Hayata Geçirilmeli”

Hastane Yemekleri Gündeme Getirildi

Aynı zamanda Doğan, kamu sağlık tesislerindeki yemekhanelerin kalite standartlarının artırılması gerekliliğine dikkat çekti. Doğan, hastane yemekhanelerinde sunulan yemek hizmetlerinin kalite ve hijyen standartlarına uygunluğunun etkin şekilde denetlenmesi amacıyla il sağlık müdürlükleri bünyesinde denetim komisyonları oluşturulmalısını ve bu komisyonun belirlenen kalite standartlarını düzenli olarak takip etmesini istedi.

Devlet hizmet yükümlüsü (DHY) hekimlerin kullandıkları doğum, süt ve diğer mazeret izinlerinin, yükümlülük süresine ilave edilmediğini de belirten Doğan, hekimlerin yaşadığı bu mağduriyetin giderilmesi amacıyla bahsi geçen izinli günlerin devlet hizmet yükümlülüğü süresinden sayılmasına yönelik gerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılmasını talep etti.

Doğan ayrıca, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görevlendirilen hekimlerin, görevlendirme sürelerinin askerlik hizmetinden sayılmasına yönelik gerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılması gerekliliğini dile getirdi.

“Sonunda hayatta kalabilenler hikâyemizi anlatacaklar. Biz elimizden geleni yaptık. Bizi hatırlayın.”

Aradan üç yıla yakın bir süre geçti. Hatırlamayı bırakın, üzerine kaç vahşet, kaç acı daha yaşandı, unutuldu. Dr. Nuceyle, o satırları yazdıktan bir ay sonra, 21 Kasım 2023’te İsrail uçaklarınca bombalanan hastanede, görevi başında Dr. Ahmed el Sahar, Dr. Ziyad el Tatari gibi meslektaşları ve bazı sağlık personeliyle birlikte can verdi. Tıpkı İsrail’in Gazze’deki kıyımı sırasında hayatını kaybeden pek çok meslektaşı gibi. Ancak Filistin’de olan bitenler karşısındaki suskunluğumuzdan utanmamız gereken trajediler bunlarla da sınırlı kalmadı. Hatırlayanlar olacaktır, İsrail güçleri 2024 yılının son günlerinde de Gazze’deki Kemal Advan Hastanesi’nin Başhekimi Dr. Hüssam Ebu Safiyye’yi tutuklamış, ardından da hastaneyi ateşe vermişti.

Filistinli çocuk doktoru Dr. Ebu Safiyye’nin üzerinde beyaz önlüğüyle, yıkıntılar arasında çağrıldığı İsrail tankına doğru yürüyüşü, 2024 yılının hafızamıza kazınan en dramatik ve en utanç verici görüntüleri arasında yer almıştı. Gazze’de görev yaptığı hastaneyi terk etmemiş, en zorlu şartlar altında ihtiyacı olanlara şifa dağıtma düsturuyla hareket etmiş, hatta oğlunu da İsrail saldırılarında kaybetmiş Dr. Ebu Safiyye, aradan geçen bir buçuk yılı aşan süreye rağmen herhangi bir resmi suçlama yöneltilmeksizin ve yargılanmaksızın hâlen İsrail cezaevlerinde tutuluyor. Hücre hapsine atılan ve işkenceye maruz kaldığı anlaşılan Ebu Safiyye, sağlık durumundaki kötüleşmeye rağmen hâlâ tahliye edilmiş değil. “Uluslararası toplum,” hekimlik yeminine sadık kalmasının bedelini bu denli ağır bir şekilde ödeyen doktoru tahliye ettirmekten bile aciz kaldı!

En son 10 Haziran'da online olarak katıldığı duruşma sırasında görüntülenen Ebu Safiyye'nin, gözaltına alınmadan önceki haline kıyasla epeyce kilo kaybettiği görülmüştü. Bunun ardından, avukatı Nasır Ebu Avdet, 2 Temmuz'da Nitzan Hapishanesi'nin Rakefet yeraltı sorgu merkezinde Dr. Safiyye'yi ziyaret etmişti. İsrail merkezli İnsan Hakları İçin Doktorlar Örgütü’nün (PHRI) ziyarete dair yaptığı açıklamaya bakılırsa, avukatıyla görüştüğü odaya elleri ve ayakları kelepçeli olarak, yüzleri maskeli gardiyanlar eşliğinde getirilen Ebu Safiyye'nin başı, göz çevresi, kulakları ve boynunda ciddi yaralar bulunmaktaydı.

Nitekim Ebu Safiyye, görüşme sırasında avukatına, Ganot Hapishanesi'nde tutulduğu süre zarfında çekiç ve coplarla darp edildiğini; Nitzan Hapishanesi'ndeki Rakefet merkezine nakledildiği 24 Haziran'dan bu yana ise her gün sistematik şekilde işkenceye maruz kaldığını söylemişti.

Hayatından ciddi şekilde endişe ettiği kaydedilen Ebu Safiyye, avukatına “Bu beni son görüşünüz olacak. Beni buraya öldürmek için getirdiler. Hayatta kalabileceğime ihtimal vermiyorum. Artık sona geldim," demiş. Nefes almakta ve dik durmakta zorlanan Ebu Safiyye'nin, konuşurken birkaç kez bilincini kaybetme noktasına geldiği de ifade ediliyor.

Filistin'in Birleşmiş Milletler (BM) Cenevre Ofisi nezdindeki Daimî Temsilcisi Büyükelçi İbrahim Hurayşa, BM ve çok sayıda uluslararası kuruluş ile insani kuruluşa acil bir mektup göndererek Ebu Safiyye'nin serbest bırakılması için acilen harekete geçilmesini talep etti. Uluslararası Af Örgütü de, Ebu Safiyye ve alıkonulan diğer Filistinli sağlık çalışanlarının derhal ve koşulsuz serbest bırakılması için kampanyalar yürütüyor.

Ancak ne İsrail uluslararası tepkilere aldırış edip Filistinli başhekimi serbest bırakıyor ne de “uluslararası toplum,” Tel Aviv yönetimine bu insanlık dramının sona erdirilmesi yolunda baskı uyguluyor.

Aile endişeli. Doktorun Middle East Eye’e konuşan kız kardeşi Semahir Ebu Safiyye, işgal güçlerinin bu işi inada bindirip, Hüssam Ebu Safiye’ye yönelik muamelelerini her geçen gün daha kötü hale getirdiklerini savunuyor.

Bu arada, Filistin kurumlarının verilerine göre, İsrail hapishanelerinde yaklaşık 350'si çocuk, 99'u kadın ve 3 bin 244'ü idari tutuklu olmak üzere toplam 9 bin 500 civarında Filistinli tutsak bulunuyor.

Binyamin Netanyahu’nun yargılandığı davalardan affını isteyen Amerikalı başkanlar çıkıyor; hatta eşi Sara Netanyahu’ya ömür boyu koruma sağlanması bile onaylanıyor. Ama Dr. Ebu Safiyye’nin uluslararası hukuku dinlemeyen, bu insanlık dışı tutsaklığına, “uluslararası toplumdan” tek tük birtakım sesler dışında, güçlü bir itiraz maalesef yükselmiyor. “Uluslararası toplum,” ancak Francesca Albanese gibi uluslararası hukuk uzmanlarına soykırım ekonomisini ifşa ettiği için yaptırımlar ve yasaklar getirmekle meşgul olabiliyor! Birleşmiş Milletler (BM) Filistin Özel Raportörü Albanese, ABD tarafından kendisine uygulanan yaptırımlar ve mali abluka nedeniyle bugün hiçbir kredi kartı, banka kartı veya banka hesabını kullanamamakta. Yaptırımlar yüzünden başka ülkelerde yeni banka hesabı bile açamayan Albanese, ABD tarafından finansal sistemden tamamen tecrit edilmiş durumda. Aynı ABD, İsrail'e yıllık 3,3 milyar dolarlık askeri yardımın kesilmesini öngören yasa tasarısını oy çokluğuyla reddedebiliyor. Almanya ise İsrail Devleti'nin var olma hakkının reddedilmesini suç sayan yasa çıkarıyor. Almanya Federal Konseyi'nde onaylanan ve yaz tatilinin ardından Federal Meclis'te görüşülmesi beklenen yasa ile İsrail'in var olmasını kamuya açık şekilde reddeden ya da eleştiren kişilere 5 yıla kadar hapis cezası öngörülüyor. Niye? Çünkü anti-semitik şiddeti tetikleyebilir, diyor Almanlar.

Ama tabii Dr. Hüssam Ebu Safiyye son nefesine kadar cezaevinde kalabilir! Orada bir şiddet yok çünkü!

Yıl 2026, beyhudeliğimiz, utancımız bitmiyor, büyüyor ve Dr. Hüssam gözlerimizin önünde zindanda eriyor!

T24- Akdoğan Özkan

TTB yazılı açıklamasında, uygulamanın tıp etiği ve insan haklarıyla hiçbir şekilde bağdaşmadığı vurguladı.

Açıklamada, kadın sünnetinin tıbbi bir gereklilik taşımadığı ifade edilerek şu ifadelere yer verildi:

"Kadın sünneti (genital mutilasyon); kadınların ve kız çocuklarının beden bütünlüğünü, sağlığını ve temel insan haklarını ihlal eden, hiçbir tıbbi gerekliliği ve bilimsel dayanağı bulunmayan ağır bir şiddet biçimidir. Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) başta olmak üzere uluslararası sağlık ve insan hakları kuruluşları tarafından kesin biçimde reddedilen bu uygulamanın hekimlik mesleğiyle bağdaşması mümkün değildir."

Tabip Odası'ndan önceleme
Sosyal medya platformlarında bu tür müdahaleleri gerçekleştirdiğini iddia eden ve bunu tanıtım konusu yapan şahısla ilgili adımların atıldığı belirtilen açıklamada, ilgili tabip odası tarafından disiplin soruşturmasının başlatıldığıkaydedildi.

TTB, açıklamasını tıp etiği ve insan hakları vurgusuyla tamamladı:

Kadınların bedenine yönelik her türlü şiddetin ve hak ihlalinin karşısında yer alındığı,

Tıp etiği, bilimsel ilkeler ve insan haklarını savunma sorumluluğu doğrultusunda yürütülen bu hukuki/disipliner sürecin sonuna kadar takipçisi olunacağı kamuoyuna saygıyla duyuruldu.

Kadın Genital Mutilasyonu (Kadın Sünneti) hakkında
Kadınların dış genital organlarının tıbbi bir gerekçe olmaksızın kısmen veya tamamen kesilmesi ya da zarar verilmesiyle yapılan, beden bütünlüğünü ve insan haklarını ağır şekilde ihlal eden tehlikeli bir uygulama.

Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve UNICEF verilerine göre bugün dünyada bu uygulamaya maruz kalmış 230 milyondan fazla kadın ve kız yaşıyor.

Coğrafi olarak en yaygın görüldüğü yerler Afrika (Somali, Mısır, Sudan, Gine, Cibuti, Mali, Etiyopya), Orta Doğu (Irak, Yemen) ve Güneydoğu Asya (Endonezya, Malezya) ülkeleridir.

Kültürel, geleneksel veya dini birtakım yanlış inanışlar gerekçe gösterilerek uygulanan bu işlem; şiddetli kanama, enfeksiyon, kısırlık, psikolojik travmalar ve hatta doğum komplikasyonları sonucu ölüm gibi telafisi imkansız sağlık sorunlarına yol açıyor.

Tedaviyi kabul eden ve Nisan 2025’te ilaçlı tedaviye başlanan Yordanova, 29 Temmuz 2025’te İstanbul'daki özel bir hastanede ameliyat edildi. 2 çocuk annesi kadın, 13 saat süren ameliyatın ardından alındığı yoğun bakımda aynı gün hayatını kaybetti. İddiaya göre ailenin talebine rağmen otopsi yapılmazken, Yordanova, Bulgaristan’da toprağa verildi.

SAĞLIK BAKANLIĞI MESLEKİ SORUMLULUK KURULU İNCELEME BAŞLATTI

Ailenin avukatı Şermin Tankut, yanlış ilaç tedavisi uygulanmış olabileceği iddiasıyla suç duyurusunda bulunurken, Sağlık Bakanlığı Mesleki Sorumluluk Kurulunca inceleme başlatıldı. Yapılan incelemede, Prof. Dr. S.Y. ile hastanenin başhekimi ve başhekim yardımcısının ifadelerine ve bilirkişi raporuna yer verildi. Prof. Dr. S.Y. ön incelemede alınan ifadesinde, suçlamayı reddedip, 3'üncü evrede olan hastanın gerekli bilgilendirmeler yapıldıktan sonra tedavi ve ameliyatın gerçekleştiğini belirterek, “29.07.2025 tarihinde genişletilmiş sağ hemihepatektomi, segmental sol portal ven rezeksiyonu ve rekonstüriksiyonu, parsiyal sağ diyafram rezeksiyonu ve primer onarımı, parsiyal inferio vena kava ve primer rezeksiyonu ve abdominal packing işlemi uygulandı. Ardından hasta yoğun bakıma kaldırıldı, burada gelişen DIC sendromu sonrasında hasta yoğun bakımda vefat etti” dedi.

‘HER TÜRLÜ HAZIRLIĞI EKSİKSİZ YAPILDI’

Hastanenin Başhekimi ve Mesul Müdürü Prof. Dr. F.Y. de ifadesinde her türlü hazırlığın eksiksiz yapıldığını belirterek ameliyatı gerçekleştiren Prof. Dr. S.Y.’nin kurum kadrosunda yer almayan, misafir genel cerrahi (dış hekim) hekimi olduğunu ve zaman zaman özel hastalarını getirip, ameliyat ettiğini belirterek, yaşamını yitiren hastanın tedavi ve ameliyat süreci içerisinde yapılması gereken tüm işlemlerin gerçekleştirildiğini belirtti. Prof. Dr. F.Y., “Müteveffa Ivanka Yordanova'nın ameliyatında kurumsal olarak bir eksik bulunmamaktadır” dedi.

‘ÖN HAZIRLIĞI TAM YAPILMADI, AMATÖRCE İŞLEMLER YAPILDI’

Sağlık Bakanlığı Mesleki Sorumluluk Kurulu tarafından, Prof. Dr., Doç. Dr. ve Op. Dr.’dan oluşan Genel Cerrahi Uzmanı bilirkişi heyeti, raporu tamamladı. Hazırlanan bilirkişi raporunda Yordanova için ileri evre bir karaciğer CA'nın ön hazırlığın tam yapılmadığı, konsey kararının alınmadığı, cerrahi öncesinde ve cerrahi sonrasında amatörce işlemler yapıldığı ve cerrahi işlemi yapan Prof. Dr. S.Y.'nin dikkatsiz ve tedbirsiz davrandığı kanaatine varıldığı belirtilip, hekimlik mesleğinin icrası kapsamında yapılan muayene, teşhis ve tedaviye ilişkin tıbbi işlem ve uygulamalarda, eylemlerinde, daha ileri bir seviyede eylemlerinin araştırılması gerektiği kanaati oluştuğu ifade edilerek, ‘4483 Sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması’ hakkında kanun gereğince soruşturma izni verilmesi yönünde görüş bildirildi.

‘DİKKATSİZ VE TEDBİRSİZ DAVRANDI’

Raporda, “Böyle komplike bir vakanın daha profesyonelce yaklaşılması gerektiği aksi takdirde mortalite ile sonuçlanabilecek komplikasyonlarla sonuçlandığı görüldüğü, ilgili hastanenin ve idari yönetiminin bu tür vakalarda konsey oluşturmadan ameliyat yapılmasına müsaade ettiği ve önlem almadığı için cerrahi işlemi yapan Prof. Dr. S.Y.'nin dikkatsiz ve tedbirsiz davranması, gerekli ön hazırlığı tam yapmadığından idari, mali ve adli işlem yapılması görüşü hasıl olduğu” ifadelerine yer verildi.

HASTANENİN TIBBİ HİZMET SÜRECİNİN AYRICA DEĞERLENDİRİLMESİ İSTENDİ

Başhekim Prof. Dr. F.Y. ve Başhekim Yardımcısı Prof. Dr. F.M. hakkında ise soruşturma izni verilmemesi yönünde görüş bildirilirken, bu tür vakalarda konsey oluşturmadan ameliyat yapılmasına müsaade ettiği ve önlem almadığı için hastanenin tıbbi hizmet süreçleri ve idari işleyiş yönünden ayrıca değerlendirilmesi istendi.

Şüphelilerin jandarma ve emniyetteki işlemleri sürüyor.

12 ZANLI TUTUKLANMIŞTI

Tunceli'de okuyan üniversite öğrencisi kızları Gülistan Doku'dan (21) 5 Ocak 2020'den itibaren haber alamayan ailesi, memleketleri Diyarbakır'dan Tunceli'ye gelerek 6 Ocak 2020'de emniyete kayıp başvurusunda bulunmuş, başlatılan arama çalışmalarından sonuç elde edilememişti.

Ulaşılan yeni bilgiler doğrultusunda Tunceli Cumhuriyet Başsavcılığınca "kasten öldürme", "cinsel saldırı", "suç delillerinin gizlenmesi-yok edilmesi", "bilişim sistemine hukuka aykırı olarak girmek suretiyle verileri yok etme-bozma", "kişiyi hürriyetinden yoksun kılma", "suçu bildirmeme" ve "suçluyu kayırma" suçlarından yürütülen soruşturma kapsamında 17 şüpheli gözaltına alınmıştı.

Zanlılardan dönemin Tunceli Valisi Tuncay Sonel, Tuncay Sonel'in oğlu Mustafa Türkay Sonel, Doku'nun SIM kartındaki verileri sildiği iddia edilen eski polis Gökhan Ertok, hastane kayıtlarını sildiği iddia edilen dönemin Tunceli Devlet Hastanesi Başhekimi Çağdaş Özdemir, eski Tunceli İl Özel İdaresi çalışanı Erdoğan Elaldı, Celal Altaş, Nurşen Arıkan, Ferhat Hanedan Güven, Doku'nun erkek arkadaşı Zeinal Abakarov, annesi Cemile Yücer ve eski polis olan üvey babası Engin Yücer ile Tuncay Sonel'in o dönem koruma polisliğini yapan Şükrü Eroğlu tutuklanmış, Uğurcan A, Munzur Üniversitesinin güvenlik kameralarından sorumlu Savaş G. ve Süleyman Ö. ile hastane kayıtlarını sildiği iddia edilen B.Y. ve Y.E, haklarında yurt dışına çıkış yasağı kararı verilerek adli kontrol şartıyla serbest bırakılmıştı.

Soruşturmada, kırmızı bültenle aranan firari şüpheli Umut Altaş ise ABD'de gözaltına alınmıştı.

Erzurum Cumhuriyet Başsavcılığınca, eski Tunceli Valisi Tuncay Sonel hakkında yürütülen soruşturma çerçevesinde dönemin Tunceli Emniyet Müdürü Yılmaz Delen, tanık olarak ifadeye çağrılmıştı.

Dr. Aydem için görev yaptığı hastanenin önünde düzenlenen törene ailesi, yakınları ve sağlıkçı dostları katıldı. İl Sağlık Müdürü Metin Arslan ile Başhekim Muhammet Faruk Akyüz de törende hazır bulundu. Mesai arkadaşları, sağlık camiasına verdiği emeklerle tanınan doktorlarını gözyaşlarıyla uğurladı.

Bingöl Devlet Hastanesi’nde Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlüğü bünyesinde yaşandığı iddia edilen uygulamalar, sağlık çalışanları arasında ciddi huzursuzluğa neden olmaktadır.

Göreve geldiği günden bu yana, liyakat ve objektif kriterler yerine kişisel yakınlık ilişkilerine dayalı görevlendirmeler yapıldığı yönünde çok sayıda şikâyet tarafımıza ulaşmaktadır. Belirli kişilerin kritik birimlere atanırken, bilgi, birikim ve tecrübeleriyle öne çıkan sağlık çalışanlarının ise çeşitli gerekçelerle görev yerlerinin değiştirildiği ve dışlandığı ifade edilmektedir.

Özellikle yıllık izin, doğum izni veya sağlık raporu sonrasında görevine dönen çalışanların, önceki görev yerlerine iade edilmemesi ve farklı birimlere gönderilmesi; çalışanlar üzerinde baskı oluşturan, kurumsal barışı zedeleyen ve mobbing olarak değerlendirilebilecek uygulamalar olarak görülmektedir. Bu tür tasarruflar, çalışanların motivasyonunu düşürmekte, hizmet kalitesini olumsuz etkilemekte ve kamu vicdanını yaralamaktadır.

Kamu kurumlarında yöneticilik; kişisel ilişkilerle değil, adalet, liyakat, şeffaflık ve eşitlik ilkeleriyle yürütülmelidir. Hiçbir yönetici, çalışanlar üzerinde baskı kuran veya ayrımcılık algısı oluşturan uygulamalara imza atmamalıdır.

Sağlık Bakanlığı yetkililerine çağrımızdır:

Bingöl Devlet Hastanesi’nde dile getirilen bu iddiaların ivedilikle ve tarafsız bir şekilde incelenmesini, çalışanların huzurunu ve çalışma barışını bozduğu öne sürülen uygulamalar hakkında gerekli idari süreçlerin işletilmesini ve sağlık kurumlarımızda adalet ile liyakat anlayışını esas alan yöneticilerin görev yapmasının sağlanmasını bekliyoruz.

Sağlık çalışanlarının tek beklentisi; ayrıcalık değil, adil yönetim, eşit muamele ve hak ettikleri çalışma ortamıdır. Sağlık hizmetinin kalitesi de ancak bu anlayışla sürdürülebilir.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

"ORTA DİREK BİR İSTATİSTİK DEĞİL, EKONOMİNİN OMURGASIDIR"

Değerlendirmesine sosyolojik bir çerçeve çizerek başlayan Çiftçioğlu, Amerikalı sosyolog Wright Mills'in "White Collar" adlı eserine atıfta bulundu. Çiftçioğlu, endüstriyel kapitalizmden bürokratik kapitalizme geçişle ortaya çıkan orta sınıfın, modern toplumun en kalabalık ve en kritik kesimi olduğunu hatırlattı.

Türkiye'de orta direğin Cumhuriyet'in kuruluşundan itibaren modernleşmenin öncüsü olarak konumlandığını, 1960 sonrasında ise toplumsal denge unsuru haline geldiğini belirten Çiftçioğlu; maaşıyla evini geçindirebilen, çocuğunu okutabilen, düzenli bir hayat süren "istikrarlı orta sınıf" portresinin en tipik temsilcisinin devlet memurları olduğunu vurguladı. Ekonomik liberalleşme döneminde kredi olanaklarının genişlemesiyle memurların bir dönem refah tüketimi yapabilen bir kesim olarak algılandığını aktaran Çiftçioğlu, 2010'lu yıllardan itibaren ise kaybolmak üzere olan bir orta direk tablosuyla karşı karşıya kalındığını ifade etti.

LIPSET VE ÖZAL HATIRLATMASI: "BU DİREK ÇÖKERSE EV DE ÇÖKER"

Çiftçioğlu, siyaset bilimci Seymour Martin Lipset'in demokrasinin sosyal temelinin güçlü bir orta sınıf olduğu yönündeki tezini de değerlendirmesine taşıdı. Güçlü bir orta sınıfın aşırı akımlara karşı tampon işlevi gördüğünü, hukuka, eğitime ve liyakate önem verdiğini, sandığa ve kurumsal sisteme güven duyduğunu kaydeden Çiftçioğlu, bu nedenle orta sınıfın gücüyle toplumsal istikrar arasında doğrudan bir bağ bulunduğunun altını çizdi.
Sekizinci Cumhurbaşkanı Turgut Özal'ın 1980'lerde Türkiye'nin orta direğini memur, öğretmen ve küçük esnaf olarak tanımladığını ve bu direğin çökmesi halinde devletin ve toplumun da zarar göreceği uyarısında bulunduğunu hatırlatan Çiftçioğlu, "Peki bu kadar kritik önem atfedilen orta direk bugün nerededir?" sorusunu yöneltti.

"NÖBETTEN ÇIKAN HEMŞİRE PAZAR TEZGÂHINDAN FİYAT SORUP GEÇİYOR"

Orta direğin bugünkü halini somut örneklerle tarif eden Çiftçioğlu, üniversite mezunu bir memurun ay ortasında kredi kartı ekstresine bakmaya korktuğunu, nöbetten çıkan hemşirenin pazar tezgâhının önünden fiyat sorup geçtiğini, yirmi yıllık öğretmenin çocuğunun dershane taksiti için mesai sonrası ek iş aradığını, adliye kâtibinin ise servise binerken bozuk para saydığını anlattı.

Yaşanan kaybın nedenini yalnızca ekonomik gerekçelerde aramanın kolaycılık olacağını savunan Çiftçioğlu, enflasyonun ve hayat pahalılığının gerçekliğini teslim etmekle birlikte asıl sorumluluğu masadaki temsilcilere yükledi. Çiftçioğlu, aynı enflasyon koşullarında bazı kesimler kayıplarını telafi edebilirken memurun her dönem geriye gitmesinin müsebbibinin, memur adına toplu sözleşme masasına oturduğu halde elindeki temsil mührünü memurun lehine kullanmaktan imtina edenler olduğunu söyledi.

TEMMUZ ZAMMI ELEŞTİRİSİ

Genç Sağlık-Sen Genel Sekreteri Çiftçioğlu, orta direkteki erimenin bir kaza değil, "imza silsilesi" olduğunu belirterek Temmuz 2026 maaş artışlarını rakamlarla mercek altına aldı. Memura yansıyan toplam yüzde 13,52'lik artışın yalnızca yüzde 7'sinin gerçek toplu sözleşme zammı olduğunu, kalan yüzde 6,52'lik bölümün ise memurun altı ay boyunca cebinden peşin ödediği enflasyon farkından ibaret olduğunu vurgulayan Çiftçioğlu, masada kazanılan tek şeyin memurun cebinden alınan paranın gecikmeli iadesi olduğunu dile getirdi.

Kâğıt üzerindeki artışlarla memurun kirada, markette, ulaşımda ve eğitimde yüzleştiği gerçek hayat pahalılığı arasında ciddi bir makas bulunduğuna dikkat çeken Çiftçioğlu, Temmuz'da verilen artışın Ağustos enflasyonunda buharlaştığını savundu.
Çiftçioğlu, tablonun bir kader olmadığını şu değerlendirmeyle ortaya koydu: Her iki yılda bir aynı masada, aynı ellerle atılan imzaların birikimli sonucu yaşanmakta; her dönem düşük teklife önce yüksek perdeden itiraz edilmekte, birkaç gün süren kararlılık fotoğraflarının ardından ya ilk teklifin bir tık üzerine imza atılmakta ya da süreç, yapısı gereği hakemlik değil işverenin teklifine adeta noterlik yapan Hakem Kurulu'na havale edilmektedir.

Değerlendirmesinin en dikkat çeken bölümünde sendikal temsil krizine odaklanan Çiftçioğlu, "El elin eşeğini türkü çağırarak arar" atasözünü hatırlatarak masadaki kaybın memur temsilcilerinin yaşadığı bir kayıp olmadığını, bu nedenle arayışın da aceleye gelmediğini ifade etti.

Çiftçioğlu, sözlerini şöyle sürdürdü: "Memur maaşını son kez çeyrek asır önce görmüş bir sendika başkanının, bugün memurun kira dekontunu, market fişini, okul servis ücretini, daha açıkçası memurun derdini anlaması mümkün mü? Ateş düştüğü yeri yakar. Temsil ettiğin memurların yükü senin omzunda değilse, bu bir temsiliyet değil yalnızca temsil illüzyonudur. Memurlar sizleri daha ne kadar sırtında taşımak zorunda kalacaklar?"

ÇÖZÜM REÇETESİ: "ORTA DİREĞİN İHYASI, TEMSİLİYETİN İNŞASINDAN GEÇER"

Orta direğin yeniden ayağa kaldırılmasının öncelikle temsiliyetin yeniden inşasından geçtiğini belirten Çiftçioğlu, bu doğrultuda atılması gereken adımları da sıraladı. Çiftçioğlu'na göre toplu sözleşme masası, tutanak imzalanan bir noter odası olmaktan çıkarılmalı; refah payı, kök maaş ıslahı ve seyyanen artışın emekliye yansıtılması pazarlığın süsü değil ön şartı haline getirilmelidir. Çiftçioğlu, orta direğin ancak milli gelirden hak ettiği payı aldığında yeniden var olabileceğini kaydetti.

Sendikal örgütlenme özgürlüğüne de değinen Çiftçioğlu, memurun sendikasını amirinin gölgesinde değil hür iradesiyle seçebilmesi, e-Devlet üzerinden üyelik ve istifa hakkının engelsiz işlemesi ve sahayı makam odasından değil bizzat içinden bilen genç, dinamik kadrolara yol verilmesi gerektiğini vurguladı. Çiftçioğlu, Türkiye Yüzyılı'nda memurun kırk yıllık ezberlerle temsil edilemeyeceğinin altını çizdi.

Değerlendirmesini umut vurgusuyla tamamlayan Çiftçioğlu, orta direk kaybolmak üzere olsa da gençlerinin ayakta olduğunu belirterek, kamu çalışanlarının kendilerini çeyrek asırdır aynı cümlelerle oyalayan temsil illüzyonunun perdesini bizzat kendi elleriyle indirecek güce sahip olduğunu söyledi. Çiftçioğlu, kendilerine düşen görevin ise o güne kadar hakikati yüksek sesle söylemek ve memurun sesini "tiyatral bir masada değil, her yerde" duyulur kılmak olduğunu sözlerine ekledi.

Akaryakıt ürünlerinden motorinin litre fiyatına 1 lira 14 kuruş zam geldi. Böylece bazı illerde motorinin litre fiyatı 77 TL'yi aştı.

Adaylar, sınav sonucunu https://ykssonuc.osym.gov.tr adresi üzerinden T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle öğrenebilecek.ptal edilen soru sayısının da 2'ye çıktığı duyuruldu. Sonuçlara göre Temel Yeterlilik Testi'nde (TYT) 5, Alan Yeterlilik Testi'nde (AYT) 3 ve Yabancı Dil Testi'nde de (YDT) 5 birinci var.

Hekimlerden birinin Sakarya’da, beşinin ise Antalya’da çalıştığı belirtildi. Yaptırımla karşılaşan doktorların tamamı özel hastanelerde veya kendi muayenehanelerinde görev yapıyordu.

Denetimlerin kapsamı bununla sınırlı değil. Yüzü aşkın kadın doğum uzmanının dosyasının inceleme altında olduğu bildirildi.

ALTI AY HEKİMLİK YAPAMAYACAKLAR
Sağlık Meslekleri Kurulunun kararı, hekimlerin yalnızca doğum yaptırmasını engellemiyor. Doktorlar altı ay boyunca herhangi bir sağlık kuruluşunda mesleklerini icra edemeyecek.

Bu süre içinde bir eğitim ve araştırma hastanesinde, 08.00-17.00 saatleri arasında mesleki yeterlilik eğitimine katılmaları gerekecek. Eğitimin sonunda yapılacak değerlendirmede başarılı olmaları halinde yeniden çalışabilecekler.

Çalıştıkları özel hastanelerden de hekimlerle ilişkilerini kesmeleri istendi. Altı aylık süreçte doktorların gelir ve sigorta primlerinden mahrum kalacağı belirtildi.

Meslekten uzaklaştırılanlar arasında 35 yıllık bir kadın doğum uzmanı da bulunuyor. Deneyimli hekimin asistanlarla birlikte zorunlu eğitime başladığı aktarıldı.

DÖRT HEKİM YARGIYA GİTTİ
Bakanlık, işlemleri 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 23’üncü maddesine dayandırıyor. Söz konusu hüküm, mesleki yetersizliği tespit edilen sağlık çalışanlarının eğitim ve değerlendirme sürecine alınmasına imkan tanıyor.

Tabip odaları ise hekimlerin mesleki yetersizliğinin yalnızca sezaryen oranına bakılarak belirlenemeyeceği görüşünde.

Mesleki yetersizlik konusunda mahkeme kararı, disiplin soruşturması veya bilimsel bir bilirkişi değerlendirmesi bulunmadığını savunan odalar, istatistiki verilerin tek başına ağır bir yaptırım için yeterli olmayacağını belirtiyor.

Antalya’daki beş hekimden dördü kararların iptali için dava açtı. Hekimler, denetimlerde hastaların risk durumu, gebelik geçmişi ve tıbbi koşullarının yeterince dikkate alınmadığını savunuyor.

BAKANLIK ORANLARI YAKINDAN İZLİYOR
Sağlık Bakanlığı, 3 Ekim 2024’te başlatılan Normal Doğum Eylem Planı kapsamında sezaryen oranlarını yakından takip ediyor.

Plan; gebe okullarının yaygınlaştırılması, her gebeye ebe desteği verilmesi, doğumhanelerin güçlendirilmesi ve tıbben gerekli olmayan sezaryenlerin azaltılması gibi maddeler içeriyor.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, eylem planının ardından primer sezaryen oranında bir yıl içinde yüzde 12,3’lük düşüş sağlandığını açıklamıştı.

“SORUN YALNIZCA HEKİMDE DEĞİL”
Türk Tabipleri Birliği, Türkiye’de sezaryen oranlarının yüksek olduğunu kabul etmekle birlikte sorumluluğun yalnızca hekimlere yüklenmesine karşı çıkıyor.

TTB İkinci Başkanı Prof. Dr. Ayşe Gültekingil, “Sezaryen oranlarındaki artış tablosunun temel nedeni hekimlerin bireysel tercihlerine dayandırılamaz” dedi.

Doğum servislerindeki ebe ve hemşire sayısı, anestezi ve yenidoğan uzmanı desteği, 24 saat kullanılabilen ameliyathane, kan bankası ve yoğun bakım imkanları da sezaryen oranlarında belirleyici oluyor.

Vajinal doğumu teşvik etmek için kadınlara epidural anestezi, mahremiyet ve doğum boyunca kesintisiz ebe desteği sağlanması gerektiği vurgulanıyor.

HASTA GÜVENLİĞİ ENDİŞESİ
Hekimlerin en büyük kaygısı, ceza baskısının tıbbi kararları etkilemesi. Bazı gebeliklerde sezaryen, anne veya bebeğin yaşamını korumak için zorunlu olabiliyor.

TTB, “Uygun olmayan vakaları vajinal doğuma yönlendirmek anne ve bebek sağlığını tehlikeye sokabilir” uyarısında bulundu.

Dünya Sağlık Örgütü de ülkelerin veya hastanelerin tek bir sezaryen oranına ulaşmaya çalışması yerine her kadının tıbbi ihtiyacının ayrı değerlendirilmesini öneriyor.

Odatv.com

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.