Edinilen bilgiye göre, göreve başlamasının ardından kışla içerisinde sosyal medya platformu olan TikTok için videolar çekip yayınlayan Usul'a, askeri kışlalarda cep telefonu kullanımına ilişkin emrin tebliğ edilmek istendiği, ancak emrin tebliğ edilemediği belirtildi. Videoları yayınlamaya devam eden Usul hakkında disiplin işlemi başlatıldı. Disiplin soruşturması sonucunda birlik komutanı tarafından aylıktan kesme cezası uygulanan Usul'ün, bu cezaya itiraz etmediği, kendisine tebliğ edilmek istenen emrin ekini yırtıp attığı ve tebliğ eden personele hakaret ettiği kaydedildi.

Şikayet üzerine yürütülen disiplin soruşturması sonucunda "İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak"tan kınama cezası verilen Usul, yasal süresi içinde bu cezaya itiraz etmedi. 1 Aralık 2025 - 5 Mart 2026 tarihleri arasında aday memur olarak görev yapan Usul'ün fiilen çalıştığı 42 iş gününde 81 dilekçe ve beş CİMER başvurusunda bulunduğu kaydedildi. Söz konusu başvuruların tamamının ilgili makamlar tarafından incelenerek gerekli işlemlerin yapıldığı öğrenildi.

BİR GÜNLÜK GÖZALTI...

Usul'ün bazı personel hakkında savcılığa yaptığı şikayetler hakkında kovuşturmaya yer olmadığına karar verildi. Kendisi hakkında iftira ve suç uydurma suçları kapsamında soruşturma başlatıldığı ve savcılık tarafından bir gün süreyle gözaltında tutulduğu öğrenildi. Usul hakkında, görev süresi boyunca altı disiplin soruşturması ve bir idari tahkikat yürütüldü. Sosyal medya paylaşımlarını kaldırması yönünde uyarı yapılan Usul'ün eylemlerine devam etmesi üzerine ilişiğinin kesilmesine yönelik işlem başlatıldığı belirtildi.

Başkanlığını bir generalin yürüttüğü, bir hukuk danışmanı ve dört üyeden oluşan altı kişilik heyet tarafından Usul'ün iddiaları üzerine tahkikat yapıldı. Tahkikat kapsamında yürürlükteki 10 mevzuatın incelendiği, 36 personelin ifadesine başvurulduğu ve yaklaşık bin sayfadan oluşan 62 evrak ve belgenin değerlendirildiği öğrenildi. Bu kapsamda, sosyal medya paylaşımlarında yer alan 31 iddia ayrıntılı olarak incelendi.

Ayrıca, birlikte son iki yıl içinde revirde görev yapan asker ve sivil memur statüsündeki doktorların müracaatları da incelendi. Usul ile aynı dönemde ve statüde görev yapan başka bir kadın doktorun sadece iki dilekçe verdiği ve bu dilekçelerin kışla içi servis talebi ve cep kullanımına ilişkin olduğunun görüldüğü öğrenildi.

Yapılan incelemede ise "Tarihi geçmiş veya eksik ilaç kullanıldığı, erbaş ve erlere ilaç reçete edilemediği, eczane protokolünün bulunmadığı, içme suyu yetersizliği nedeniyle enfeksiyon vakalarının arttığı ve tıbbi malzeme eksikliklerine karşı tedbir alınmadığı" yönündeki iddiaları doğrulayacak bilgi, belge veya personel beyanına ulaşılamadığı kaydedildi. İlaç ve sağlık malzemelerinin kayıt ve takip işlemlerinin düzenli olarak yürütüldüğü, eczane protokolünün bulunduğu, ihtiyaç bildirimlerinin yapıldığı ve kışla sularının analiz sonuçlarına göre içilebilir nitelikte olduğunun tespit edildiği belirtildi.

23 HAZİRAN'DA SUÇ DUYURUSUNDA BULUNULDU

Usul hakkında sosyal medyadaki paylaşımları nedeniyle 2565 sayılı Askeri Yasak Bölgeler ve Güvenlik Bölgeleri Kanunu ile 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 318'inci maddesi kapsamında 23 Haziran 2026 tarihinde suç duyurusunda bulunuldu. Usul'ün ileri sürdüğü iddiaların hepsinin kapsamlı bir şekilde incelendiği, mevcut bilgi, belge ve personel beyanları çerçevesinde iddiaları doğrulayacak somut bir bulguya ulaşılamadığı kaydedildi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Adaylık süresi içinde, temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olanlar, birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası almış olanlar ile aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir" hükmünü düzenleyen 56. maddesi kapsamında 9'uncu Komando Tugay Komutanlığı'nın 12 Mayıs 2026 tarihli teklifine binaen Kara Kuvvetleri Komutanlığı tarafından Usul'ün aday memurluğuna son verildiği öğrenildi.

Disiplin soruşturmasını yürüten Kemer İlçe Sağlık Müdürü C. A. ile soruşturmada sorumluluğu bulunduğu iddia edilen kişiler hakkında Antalya Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunduğu öğrenildi. Elif Özkan’ın avukatları aracılığıyla sunulan dilekçede, soruşturmanın objektiflik ve tarafsızlık ilkelerine aykırı yürütüldüğü, sendika kimliği nedeniyle baskı ve ayrımcılığa maruz kaldığı ileri sürüldü.

21 SAĞLIK ÇALIŞKANI İDDİALARI YALANLADI

Suç duyurusu dilekçesinde, Elif Özkan ile aynı birimde görev yapan 21 sağlık çalışanının yazılı tanıklık ve beyan dilekçeleri yer aldı. Söz konusu 21 kişinin beyanın Özkan’a yöneltilen ve soruşturmaya konu edilen iddiaların gerçek dışı olduğunu savundu. Tanıkların, Özkan’ın çalışma arkadaşlarıyla iddia edildiği gibi ayrıştırma oluşturmadığını, kurum düzenini bozacak davranışlarda bulunmadığını ve görevini yerine getiren bir personel olduğunu ifade ettikleri öğrenildi. Buna rağmen söz konusu beyanların dikkate alınmadığı, soyut iddialar esas alınarak disiplin cezası ve görev yeri değişikliği önerisinde bulunulduğu öne sürüldü.

SORUŞTURMANI TARAFSIZLIĞI ŞÜPHE UYANDIRDI

Dilekçede ayrıca ifade alma sürecinde muhakkik tarafından sert, hükümlü ve suçlayıcı bir tutum sergilendiği, Özkan’ın savunmalarının yeterince değerlendirilmediği ve sonradan sunulan ek savunma dilekçelerinin dosyaya eklenmediği iddia edildi. Bu durumun savunma hakkının ihlali niteliğinde olduğu savunuldu. Dilekçede özellikle 15 Mayıs 2026 tarihinde Sağlık-Sen temsilcilerinin makam ziyareti yaptığı, aynı gün Özkan hakkında görev yeri değişikliği kararının alındığı ifade edilerek bu zamanlamanın soruşturmanın tarafsızlığı konusunda ciddi şüphe doğurduğu belirtildi. Başsavcılığa sunulan dilekçede, Kemer İlçe Sağlık Müdürlüğü’nün 15 Mayıs 2026 tarihine ait güvenlik kamerası kayıtlarının gecikmeksizin muhafaza altına alınması ve soruşturma dosyasına eklenmesi talep edildi.

GERÇEĞE AYKIRI RESMİ BELGE DÜZENLENDİĞİ İDDİASI

Ayrıca dilekçe kapsamında sendikal faaliyetler nedeniyle kamu gücünün kötüye kullanılıp kullanılmadığının araştırılması, sorumlular hakkında gerekli cezai ve idari işlemlerin başlatılması istendi. Suç duyurusunda, soruşturma kapsamında hazırlanan raporun mevcut tanık beyanları ve delillerle çeliştiği, gerçeğe aykırı resmi belge düzenlendiği iddiasıyla Türk Ceza Kanunu’nun 204. maddesi kapsamında değerlendirme yapılması talep edildi.

SAĞLIK ÇALIŞANI HEDEF ALINDI

Dilekçede ayrıca sendikal faaliyetlerin Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 51. maddesi ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile güvence altına alındığı hatırlatılarak, Özkan’ın sendikal kimliği nedeniyle hedef alındığı iddia edildi

Kaynakhttps://www.antalyagundem.com.tr/kemer-ilce-saglik-muduru-hakkinda-suc-duyurusu

Edinilen bilgilere göre kaza, BitlisMuş kara yolu üzerindeki Güroymak ilçesinde meydana geldi. Bir toplantı için Muş’a gidecek olan Bitlis Sağlık Müdürü Doç. Dr. Şaban Ergene’nin içinde bulunduğu ve şoför tarafından kullanılan resmi plakalı makam aracı, bilinmeyen bir sebepten dolayı bir çocuğa çarptı. Çarpmanın etkisiyle ağır yaralanan M.K. isimli çocuk, olay yerine sevk edilen sağlık ekiplerinin ilk müdahalesinin ardından Bitlis Tatvan Devlet Hastanesi'ne kaldırıldı.
Hastanede tedavi altına alınan 11 yaşındaki çocuğun ameliyata alındığı öğrenildi.
Kazayla ilgili güvenlik güçleri tarafından inceleme başlatılırken, olayın nasıl meydana geldiğinin yapılacak soruşturmanın ardından netlik kazanacağı bildirildi.

Adayların tercih başvurularını en geç 14 Temmuz 2026 tarihi saat 18:00'e kadar tamamlamış olmaları gerekiyor. Bu tarihten sonra yapılacak başvurular sisteme kabul edilmeyecek.

Başvurular Nereden Yapılacak?

Tercih işlemleri tamamen dijital ortamda gerçekleştirilecek. Personel, başvurularını Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden ekip.saglik.gov.tr adresini kullanarak yapabilecekler.

Yayımlanan Ekler ve Listeler

Bakanlık, personelin doğru tercih yapabilmesi ve sürecin şeffaf ilerlemesi adına aşağıdaki listeleri ve kılavuzları erişime sundu:

• İlan Metni: Başvuru şartları ve yasal detayları içeren resmi metin.

• Münhal Kadro Listeleri: Hem Görevde Yükselme hem de Unvan Değişikliği için tercih edilebilecek tüm boş kadrolar ayrı ayrı listelendi.

• Başvuru Yapabilecek Personel Listeleri: Sınav sonuçlarına göre bu ek yerleştirmede tercih hakkı bulunan personelin isim listeleri yayımlandı.

• EKİP Yardım Kılavuzu: Adayların tercih ekranında herhangi bir sorun yaşamaması ve adımları doğru takip edebilmesi için hazırlanan "Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sonucuna Göre Yerleştirme EKİP Yardım Kılavuzu" sisteme eklendi.

• İlan Metni

  Unvan Değişikliği Münhal Kadroları

  Görevde Yükselme Münhal Kadroları

  Unvan Değişikliğine Başvuru Yapabilecek Personel Listesi

  Görevde Yükselmeye Başvuru Yapabilecek Personel Listesi

  
  
  GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SONUCUNA GÖRE YERLEŞTİRME EKİP YARDIM KILAVUZU

Gençlik ve Spor Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünden:

2026 YILI SÖZLEŞMELİ YURT YÖNETİM PERSONELİ VE GENÇLİK ÇALIŞANI ALIMI DUYURUSU.

Bakanlığımız taşra teşkilatı Gençlik ve Spor tl Müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere, boş bulunan sözleşmeli yurt yönetim personeli ve gençlik çalışanı pozisyonları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4'üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde 2024 yılı KPSS B grubu P3 puan sırası esas alınarak boş kontenjan sayısının 3 (üç) katına kadar çağrılacak adaylar arasından sözlü sınav sonucu başarı sırasına göre, sözleşmeli yurt yönetim personeli ve gençlik çalışanı alımı yapılacaktır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI

Adayların başvurunun son günü itibarıyla aşağıda aranan şartlara haiz olması gerekmektedir.

1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7'nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,

4) Sosyal Güvenlik Kuramımdan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (Dul ve yetim aylığı hariç),

5) 2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavına girmiş ve başvuru yaptığı pozisyon için ilgili puan türünde belirlenen asgari puanı almış olmak,

6) Tercih edilecek pozisyon için yukarıdaki tabloda aranan nitelikleri taşıyor olmak,

7) Herhangi bir kamu kuruntunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,

8) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,

9) Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarmca sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,

10) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,

11) Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,

12) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.

II BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

1) Adaylar başvurularını, 13 Temmuz 2026 (00.00) - 17 Temmuz 2026 (17.00) tarihlerinde e-Devlet üzerinde Kariyer Kapısı (https://kariverkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.

2) Adaylar TIT- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini başvuru sisteminde belirtilen yerlere istenilen formatta yükleyecektir. Ön ve arka yüzünde bilgi yer alan tüm belgelerin İki tarafının ve birden fazla sayfası olan belgelerin tüm sayfalarının da sistemde belirlenen yere yüklenmesi gerekmektedir.

3) Kariyer Kapısı (https://kariverkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.

4) Adaylar, başvuru şartlarını taşıdığı ve ilan edilen farklı pozisyonlardan 1 (bir) pozisyon ve 1 (bir) il için başvuru yapabileceklerdir.

5) Adaylar sözleşmeli personel pozisyonları için belirlenen cinsiyet grupları arasında kendi cinsiyetlerine uygun doğru gruba başvuru yapmaktan sorumludur. Yanlış cinsiyet grubuna başvuruda bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

6) Adayların mezuniyet bilgileri ve KPSS sonuçları, YÖK ve ÖSYM web servisleri üzerinden temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecek olup mezuniyet bilgilerinde hata/eksiklik olan ya da mezuniyet bilgileri gelmeyen adayların onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf/jpeg formatında sistemde yer alan ilgili alana yüklemeleri gerekmektedir.

7) Adaylar, başvuru işlemini gerçekleştirirken III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak sisteme yüklemekten sorumlu olacaktır. Adayların, başvuru için talep edilen belgelerin herhangi birini eksik veya hatalı olarak yüklemesi durumunda başvurusu geçersiz sayılacaktır.

8) Başvuruların sona ermesinden sonra adayların başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.

111- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER

Adayların başvuru yapılan pozisyon için istenilen aşağıda belirtilen belgeleri sisteme yüklemeleri gerekmektedir. Çift taraflı (önlü ve arkalı) belgelerin iki tarafının ve birden fazla sayfası olan belgelerin tüm sayfalarının belirtilen alana yüklenmesi zorunludur.

1) Yurt içi yükseköğretim kurumlarmdan mezun olup eşdeğerliğe sahip olan adaylar için YÖK'ten alınmış eşdeğerlik belgesi veya eğitimini yurt dışında tamamlayan adaylar için YÖK'ten alınmış denklik belgesi,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta iken kurumlarmca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurdukları ile ilgili önceki kıırumlanndan alınmış onaylı hizmet belgesi.

IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SÖZLÜ SINAVA ÇAĞIRMA

1) Başvurular, başvurulan pozisyon ve grup için aranan niteliklere uygunluk yönünden incelenecek ve başvuru şartlarından herhangi birini taşımadığı tespit edilenlerin başvurusu iptal edilecektir.

2) KPSS puanı en yüksek adaydan başlanarak her bir grup ve il için ilan edilen kontenjan sayısının 3 (üç) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır.

3) Sözlü sınava girmeye hak kazanan son sıradaki aday ile aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.

4) Adaylar başvurularına ve sınava ilişkin bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

V- SINAVIN ŞEKLİ, KONULARI, YERİ VE TARİHİ

1) Sınav sözlü olarak Ankara'da yapılacaktır.

2) Sözlü sınavda adaylar; sınav komisyonu üyelerinin her biri tarafından;

a) Görevin gerektirdiği mesleki alan bilgisi (Genel mevzuat ile Bakanlığımız mevzuatı vb.) (60 puan), b) Liyakati, temsil kabiliyeti, göreve uygunluğu ve genel kültürü (40 puan), konularından 100 puan üzerinden değerlendirmeye tabi tutulacaktır.

3) Komisyon üyelerinin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle sözlü sınav puanı belirlenecektir.

4) Adaylar sözlü sınava gelirken kimlik belgelerinden birini (nüfus cüzdanı veya pasaport) yanlarında bulunduracaklardır. Kimlik belgesi bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır. Nüfus cüzdanı veya pasaport dışında başka bir belge kimlik belgesi olarak kabul edilmeyecektir.

5) Sözlü sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır. Bu durumdaki adaylara ikinci bir sınav hakkı verilmeyecektir. Ancak belge ile ispatı mümkün mücbir sebeplerle (doğum, hastalık, askerlik vb.) sınava katılamayacak olunması halinde belirlenen sınav tarihleri içerisinde olmak kaydıyla adaylar için sınav tarihinde değişiklik yapılabilecektir.

6) Bakanlık sınav yeri ve tarihleriyle İlgili değişiklik yapma hakkına sahiptir.

7) Sözlü sınav esnasında tutulacak tutanaklar dışında sesli veya görüntülü herhangi bir kayıt yapılmayacaktır.

VI- DEĞERLENDİRME VE BAŞARI SIRALAMASI

1) Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için sınav komisyonu üyelerinin her birinin ayn ayn verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 (yetmiş) puan olması gerekmektedir.

2) Başarı sırasının belirlenmesinde, sözlü sınav puanı esas alınacaktır. Başarı listesi sözlü sınav puanı en yüksek adaydan başlanarak her bir grup ve il için ilan edilen kontenjan sayısına göre belirlenecektir.

3) Her bir grup ve il için, sözlü sınav puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere ilan edilen pozisyon sayısı kadar aday asıl ve bir o kadar aday da yedek olarak belirlenecektir. Sözlü sınav puanlarının eşit olması halinde sırası ile KPSS puanı yüksek olan, mezuniyet tarihi ve doğum tarihi önce olan adaya öncelik verilecektir.

4) Asıl veya yedek sıralamaya giremeyen adaylar için sözlü sınavda 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmak, müktesep hak teşkil etmeyecektir.

5) Yedek sıralamasında yer alan adaylar için yedek listede yer almak daha sonraki alımlar için müktesep hak teşkil etmeyecektir.

VII- SINAV SONUÇLARI VE İTİRAZ

1) Adaylar sözlü sınav sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

2) Sözlü sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar, sözlü sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde ıslak imzalı ve yazılı olarak Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına yapılacaktır. İtirazlar, en fazla 3 (üç) iş günü içinde incelenerek karara bağlanacak ve adayın itiraz dilekçesinde beyan ettiği posta adresine bildirilecektir.

3) Süresi içinde yapılmayan, e-posta veya faks ile yapılan, itiraz dilekçesinde T.C. Kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adres bilgileri bulunmayan dilekçeler dikkate alınmayacaktır.

VIII- YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ VE GÖREVE BAŞLAMA

1) Sözlü sınav puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle ilan edilen her bir grup ve il için belirlenen kontenjan sayısı kadar adayın başvurduğu ile yerleştirmesi yapılacaktır.

2) Adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden göriintüleyebilecektir.

3) Adaylar belirlenecek olan süre içerisinde yerleştirildikleri ilde hizmet sözleşmesini imzalayıp görevine başlayacaktır. Süresi içinde belge ile ispatı mümkün mücbir sebepler (doğum, hastalık, askerlik vb.) olmadan göreve başlamayan adaylar yerleştirme hakkından feragat etmiş sayılacaktır.

4) Mücbir sebeplerle süresinde göreve başlayamayacak durumda olanlar, bu durumlarını belgelendirmeleri halinde mazeretlerinin bitimini takip eden 15 (on beş) gün içerisinde göreve başlatılabilecektir.

5) Asıl olarak yerleştirilen adaylar ile yerleştirme sırası gelen yedek adaylardan; haklarından feragat edenler, yerleştirmeye esas istenilen belgeleri belirtilen sürede teslim etmeyenler, gerçeğe aykırı belge ibraz ettiği tespit edilerek yerleştirme hakkını kaybedenler, belirtilen sürede belge ile ispatı mümkün mücbir sebep olmaksızın sözleşme imzalamayanlar, sözleşme imzalayıp göreve başlamayanlar, sözleşmesi feshedilenler, sözleşmesini feshedenler, sözleşme imzalayıp göreve başlamış olsa bile yerleştirme için aranılan şartlan taşımadığı tespit edilenler ile herhangi bir sebeple boşalan pozisyonlar yerine aynı pozisyon için müteakip alım duyurusuna kadar her bir grup ve il için belirlenen yedek adaylar arasından ilgili sözlü sınav puanı en yüksek yedek adaydan başlamak üzere sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

6) Başvuru esnasında beyan edilen bilgilere dair yerleştirmeye esas belgeler ile istenilecek diğer belgeler yerleştirilmeye hak kazanan adaylar tarafından yerleştirme sürecinde ilgili birime teslim edilecektir.

IX - DİĞER HUSUSLAR

1) İstihdam edilecek sözleşmeli personelin çalışma yeri (il geneli) ve saatleri ilgili birimlerce mevzuat çerçevesinde belirlenecektir.

2) Başvuru, sınav ve yerleştirme sürecindeki işlemlerde gerçeğe aykırı belge verdiği ya da beyanda bulunduğu tespit edilen adayların başvuru ve sınavları geçersiz sayılacak, sözleşme yapılmış ise sözleşmeleri feshedilecektir. Bu kişiler hakkında ilgili Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.

3) Sınav ile ilgili Bakanlığımızın internet sitesinde yapılan tüm duyurular ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm bilgilendirmeler tebligat sayılacak, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır,

4) Sınavla ilgili iş ve işlemlerde faks ve e-posta ile işlem yapılmayacaktır. Adayların ıslak imzalı ve yazılı dilekçelerini Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir.

5) Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri ile ilgili diğer mevzuat hükümleri geçerlidir.

6) Bu ilan tebliğ niteliğinde olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

X- İLETİŞİM

Yazışma Adresi: Gençlik ve Spor Bakanlığı

Personel Gene! Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı Örnek Mahallesi Oruç Reis Caddesi No:13 Altındağ / Ankara

İletişim: GSB Kurumsal İletişim Merkezi 444 0 472

İlgililere ilanen duyurulur

Ek-l: Sözleşmeli Yurt Yönetim Personeli ve Gençlik Çalışanı Alımı Kontenjan Dağılımı

T.C.

GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

2026 YILI SÖZLEŞMELİ YURT YÖNETİM PERSONELİ VE GENÇLİK ÇALIŞANI ALIMI KONTENJAN DAĞILIM LİSTESİ

"10 DEĞİL, BELKİ 12 PUANLIĞI HAK EDİYOR"

Trump, programın ardından yaptığı açıklamada, "Çok teşekkür ederim. Harika toplantılar gerçekleştirdik. Dün Cumhurbaşkanı Erdoğan ile bir akşam yemeği yedik. Ve gerçekten 10 puanlıktı, hatta belki 12'ydi. Her şey çok güzeldi. Çok verimli toplantılar yaptık. Özellikle Türkiye ile ticaret konusunda." ifadelerini kullandı.

10 ÜZERİNDEN 12 VERDİĞİ MENÜ

Trump'ın övgüyle bahsettiği akşam yemeğinde Türk mutfağından seçkin lezzetler sunuldu. Menüde ikram olarak taş fırın pidesi, Trabzon tereyağı ve Hizan balı yer aldı.

Ara sıcakta, kavrulmuş Denizli yoğurtlu ve tütsülenmiş Ayas domates salçalı mantı servis edildi.

Ana yemekte ise ağır ateşte pişmiş dana kaburga, yanmış Trabzon tereyağı ile közlenmiş patlıcan ve morel mantarlı firik pilavı konukların beğenisine sunuldu.

TİCARET VURGUSU YAPTI

Trump, açıklamasında yalnızca akşam yemeğini değil, Türkiye ile gerçekleştirilen temasları da değerlendirdi. Görüşmelerin son derece verimli geçtiğini belirten ABD Başkanı, özellikle iki ülke arasındaki ticari ilişkiler konusunda önemli görüşmeler yaptıklarını ifade etti.

Türkiye, 22 yıl aradan sonra 70 trilyon dolarlık ekonomik büyüklüğe sahip 40'tan fazla ülkenin liderini Ankara'da bir araya getiren NATO Zirvesi'ne ev sahipliği yapıyor.

Zirve kapsamında Beştepe'de bir araya gelen ABD Başkanı Donald Trump ve NATO Genel Sekreteri Mark Rutte, düzenledikleri ortak basın toplantısında küresel güvenlik, müttefiklerin savunma yükümlülükleri ve bölgesel tehditler hakkında açıklamalarda bulundu.

ABD Başkanı Trump, NATO'nun mevcut finansal yapısından duyduğu memnuniyetsizliği açık şekilde dile getirerek ittifak ortaklarını hedef aldı.

Trump, "NATO'dan memnun değilim çünkü dünyanın bir numaralı terör ülkesi İran konusunda bize yardım etmediler. Mark ile de bu konuyu konuşmadım, bana yardım edecekler mi bilmiyorum, yardıma da ihtiyacım yok" ifadelerini kullandı.

ABD'nin ittifak içinde orantısız bir mali yük üstlendiğini savunan Trump, geçmişte NATO harcamalarının tamamını ABD'nin ödediğini iddia ederek, "Biz onlar için trilyonlarca dolar harcadık, Mark da bunu çok iyi anlıyor. Bize adil davranılmadı" diye ekledi.

NATO Genel Sekreteri Mark Rutte ise basın toplantısında Trump'ın savunma harcamalarına yönelik eleştirilerine yanıt vererek, Avrupalı müttefiklerin bu konuda harekete geçtiğini belirtti.

Rutte, Avrupalı ülkelerin savunma bütçelerini artırma yönünde önemli adımlar attığını Trump'a iletirken, İran konusundaki tutumunda da "Seninleyim" diyerek ABD Başkanı'na destek verdi.

İSPANYA İLE TİCARETİ KESME TALİMATI VERDİ

İspanya'nın NATO içindeki performansını ve tutumunu sert bir dille eleştiren Trump, bu ülkeyi "umutsuz vaka" ve "berbat bir ortak" olarak nitelendirdi.

İspanya ile tüm ekonomik bağları koparmak istediğini açıklayan Trump, ABD Hazine Bakanı Scott Bessent'e İspanya ile olan tüm ticareti kesmesi yönünde talimat verdiğini duyurdu.

Trump, "İspanya cidden vakit kaybı, onlarla vakit harcamak istemiyoruz. Düşmanca davranıyorlar. Sonrasında arayıp 'Ne olur sizinle ticaret yapmak istiyoruz' dediklerinde ne kadar düşmanca davranacaklarını göreceğiz. Çok daha az iş yapacaklar" şeklinde konuştu.

"İRAN'A SALDIRIRSANIZ BİZ DE VURACAĞIZ DEDİK"

İran'a yönelik dün akşam gerçekleştirilen askeri operasyona değinen Trump, saldırıyı savunarak şu ifadeleri kullandı:

"İran'daki çok tehlikeli kişilere bir saldırı gerçekleştirdik. Bunlar hasta insanlar ve cenaze işleriyle uğraşıyorlar ama bunun yerine gemilere roket atmayı seçtiler ve biz de dün akşam onları çok sert, 20 kat daha sert vurduk. Ne zaman siz saldırırsanız biz de vuracağız dedik."

İran'ın nükleer silahlardan tamamen arındırılmasını istediklerini vurgulayan Trump, geçmişte binlerce ABD askerinin ve masum insanın ölümünden İran'ı sorumlu tuttu.

Kasım Süleymani'nin hayatta kalması durumunda daha büyük bir tehlike oluşturacağını savunan Trump, İran yönetiminin 47 yıldır sorun çıkardığını ve "beceriksiz" olduğunu öne sürdü. Dün Suudi Arabistan, Kuveyt ve diğer bölge ülkeleriyle de temas kurduğunu açıklayan Trump, İran'ın nükleer silaha sahip olmasına izin vermeyeceklerini yineledi.

Konuşmasında Grönland konusuna da değinen ABD Başkanı, bu meselenin ABD için büyük bir sorun teşkil ettiğini kaydetti. İttifak üyelerinden destek talep ettiklerinde "hayır" yanıtını aldıklarını belirten Trump, müttefiklerin kendilerini yalnız bıraktığını ifade etti.

Tüm bu memnuniyetsizliklerine rağmen Ankara'da bulunmaktan memnuniyet duyduğunu dile getiren Trump, kısa süre içinde sorunların ayrıntılı şekilde ele alınacağı büyük bir toplantı gerçekleştireceklerini sözlerine ekledi.

Gerek sahadan gelen talepler gerekse de Genel Merkezimizin ve Hukuk Müşavirliğimizin tespitleri sonucunda Yönetmeliğin aşağıdaki düzenlemelerine karşı dava açılmıştır:

1-) “Yivsiz Av Tüfeği Ruhsatı Almak İsteyenlerin Muayenelerine İlişkin Genel Esaslar” düzenlemesinin tamamına,

2-) “Evlilik Öncesi Durum Bildirir Sağlık Raporu” alımında “yalnızca eş adaylarından birinin kayıtlı olduğu” aile hekimine müracaatı zorunlu tutan düzenlemeye,

3-) “Evlilik Öncesi Durum Bildirir Sağlık Raporu” alımında aile hekimi dışındaki bir hekime müracaat edilmesine ve eş adaylarının birlikte başvurmasının zorunlu tutulmasına dair düzenlemeye,

4-) “Evlilik Öncesi Durum Bildirir Sağlık Raporu” başlıklı düzenleme içeriğindeki evlilik öncesi danışmanlık hizmetlerinin eş adaylarına “birlikte” verilmesi düzenlemesindeki “birlikte” ibaresine,

5-) “Evlilik Öncesi Durum Bildirir Sağlık Raporu” başlıklı düzenleme içerisinde yer alan “gerekli durumlarda görüntüleme tetkikleri” yapılabileceğine dair düzenlemeye,

6-) “Refakat İznine Esas Sağlık Kurulu Raporu” başlıklı düzenleme içerisinde “günlük refakati içeren bir düzenlemeye yer verilmediğinden” eksik düzenleme nedeniyle,

7-) “Sürekli takibin gerekmediği, belirli sürelerde kontrol muayenesi yapılarak hastalığın takibinin sağlandığı hâllerde tedavinin o il sınırları içerisinde yapılamadığına karar verilemez.” şeklindeki düzenlemenin tamamına,

8-) “Sporcu lisansı dışında, okul sporları lisansı veya sosyal aktivite amaçlı spor faaliyeti için sağlık raporu düzenlenmesine gerek yoktur. Sağlık durum belgesi ile spora katılım sağlanır.” şeklindeki düzenlemenin tamamına,

9-) “Adli Raporların Düzenlenmesi ve Formatı” başlıklı düzenleme içerisindeki “İl Sağlık Müdürlüklerinin adli hekimlik hizmetlerinin mevcut birimlerden birisi üzerinden yürütülmesine” dair düzenlemeye,

10-) “Kadının muayenesi, istemi hâlinde ve olanaklar elverdiğinde bir kadın hekim tarafından yapılır. Muayene edilecek kadının talebine rağmen bir kadın hekimin bulunmasına olanakların elvermediği durumlarda, muayene sırasında hekim ile birlikte bir başka kadın sağlık mesleği personelinin bulundurulmasına özen gösterilir.” düzenlemesinin tamamına,

11-) Adli muayene bakımından “Muayene edilecek kişi kadınsa ve talebine rağmen bir kadın hekimin bulunması mümkün olmamışsa, hekim ile birlikte bir başka kadın sağlık mesleği mensubu personel muayene ortamında bulundurulur.” şeklindeki düzenlemenin tamamına,

12-) “Hakem hastanenin sağlık kurulu kararı kesindir. Bu karara itiraz edilemez.” şeklindeki düzenlemenin tamamına,

13-) Uzaktan sağlık raporu verilebilmesinin önünü açan 65. maddenin tamamına,

14-) “Diğer yönetmeliklerde bu Yönetmeliğe aykırı hüküm bulunması hâlinde, bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.” şeklindeki cümlenin tamamına,

Sendikamız Genel Sağlık-İş tarafından Danıştay’da dava açılmıştır.

Yani asgari ücretin altın muhtar maaşı yoktur. Asgari ücretin neti 28.075,5 TL’dir. 2108 sayılı Muhtar Ödenek ve sosyal güvenlik Yasası’nın 1’inci maddesine göre; Köy muhtarları ile şehir ve kasaba mahalle muhtarlarına, 14.750 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda aylık ödenek verilmektedir.

Bu tutar ise 14.750*1,575512 = 23.238,8 TL'dir.

Dolayısıyla muhtar maaşları asgari ücret tutarının altında olamayacağı için muhtar maaşları 28.075,5 TL olarak ödenmeye devam edecektir.

Kars Sarıkamış’ta görev yapan Usul, kendisinden son kullanma tarihi geçmiş ilaçların erlere verilmesinin istendiğini söyledi.

Usul, ayrıca ambulansların şahsi işlerde kullanıldığını öne sürdü.

Usul, sosyal medyadan yayımladığı videoda, şu ifadeleri kullandı:

"Kurum içinde sayısız tutanak tuttum, dilekçe yazdım, her kademeye ulaşmaya çalıştım, CİMER'e başvurdum, savcılığa suç duyurusunda bulundum. Erlere tarihi geçmiş ilaç vermem isteniyordu. Bu yüzden erlere ilaç veremiyordum. Yeni ilaç alındığında bile erlere bu ilaçlar verilmiyordu.

Enfeksiyon vakaları artınca, musluk suyu içtiklerini, içme suyu temini yapılmadığını, kantinde parayla bile su satılmadığını söylüyorlardı. Uyuz vakaları artıyordu, erlere 15-16 gündür banyo yaptırılmadığını öğrendim.

Uyuz olmayan bir eri 17-18 gün bir odada karantinaya almışlar, erin psikolojisi bozulmuş. Ben uyuz olmadığını söylediğimde, benim mesleki bilgimi aşağılayan cümleler kuruluyordu. Revirdeki oksijen tüpleri boştu. Bir atak hastasına oksijen tüpleri boş olduğu için müdahalede bulunamadım.

"BULAŞIKLARI YIKAYAN ERLERİN ELLERİ EGZAMA OLUYORDU"
Doktorun görev tanımında olmamasına rağmen erlere aşı yapıyordum, çünkü acemi birliğinde yapılması gereken aşılar 3-4 ay geçmesine rağmen yapılmıyordu. Er kafa travması geçiriyor, başka gün başka bir er iç kanama geçiriyor, ambulans yok. Çünkü rütbeli personel ambulansı şahsi işi için götürmüş.

Sevmedikleri erlere sevk, rapor, istirahat verdiğimde, numara yaptıkları söyleniyor ve bu kararlarım uygulanmıyordu. Bulaşık yıkayan erlerin elleri egzama oluyordu, uyarıyordum ama bir eldiven bile verilmiyordu.

Yemekhaneye gelmem istenmiyordu, yemeğimi erlerle gönderiyorlardı. Ben asker kızıyım, babam rütbeli olmasına rağmen hayatında bir ere kendi yemeğini taşıttırdığını görmedim."

BAĞCIOĞLU: İDDİALAR İNCELENMELİ
CHP üyesi emekli Tümamiral Yankı Bağcıoğlu, doktor Efran Tumaris Usul ile ilgili yazılı açıklama yaptı.

Bağcıoğlu, doktor Usul tarafından öne sürülen iddiaların açık, şeffaf ve tarafsız bir soruşturmayla incelenmesi gerektiğini vurgulayarak, şunları kaydetti:

"Sarıkamış’ta görev yaptığı belirtilen bir doktor tarafından dile getirilen iddialar kamuoyunda yoğun olarak tartışılmaktadır. Bu iddialar vakit kaybetmeden, tarafsız ve kapsamlı şekilde araştırılmalıdır. Doğruysa gerekli idari ve hukuki işlemler yapılmalı, doğru değilse de kamuoyu resmi olarak bilgilendirilmelidir. Belirsizliğin uzaması, hem personele hem de Türk Silahlı Kuvvetlerinin kurumsal itibarına zarar vermektedir."

Soruşturma kapsamında hastanenin bilgi işlem kayıtları ile güvenlik kamerası görüntüleri detaylı şekilde incelendi. Teknik analizler sonucunda hasta verilerine usulsüz erişim sağladığı değerlendirilen hastane çalışanları tespit edildi.

Yürütülen adli soruşturmada 3 hemşire, 1 doktor, 1 tıbbi sekreter ve 1 temizlik görevlisi hakkında işlem yapıldı.

Öte yandan Sağlık Bakanlığı müfettişlerinin yürüttüğü idari inceleme de tamamlandı. İnceleme sonucunda hemşireler T.D., E.M. ve B.Y. ile bir tıbbi sekreter ve bir temizlik görevlisinin kamu görevinden ihraç edildiği öğrenildi. Soruşturmada adı geçen yabancı uyruklu doktor hakkında ise görevden uzaklaştırma kararı verildi.

Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen şüphelilerden hemşire T.D., çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi. Aralarında doktorun da bulunduğu 4 şüpheli ise adli kontrol tedbirleri uygulanarak serbest bırakıldı.

Hasta bilgilerinin usulsüz paylaşımına ilişkin soruşturmanın hem adli hem de idari yönleriyle devam ettiği bildirildi.

ELEKTRONİK ORTAMDA ONAY.

Buna göre, hastaların tıbbi müdahalelere ilişkin rızalarının elektronik ortamda alınabilmesi mümkün hâle gelecek. Böylece sağlık hizmetlerinde dijital kayıt, doğrulama ve arşivleme süreçlerinin daha etkin şekilde yürütülecek. Bu değişiklikle sağlık hizmetlerinde dijitalleşmenin artırılması hedefleniyor.

Hasta ve çalışanların şikâyet, talep ve başvurularını da elektronik sistemler üzerinden yapabilmesi planlanıyor. Bunun için Hasta ve Çalışan Hakları Başvuru Sistemi (HÇHBS) oluşturulacak. Başvurular da takip edilecek. HÇHBS üzerinden yapılacak başvurular öncelikle yerinde çözüm ve uzlaşı yöntemiyle sonuçlandırılacak. Çözüm sağlanamayan dosyalar ise komisyonlara, il koordinatörlüklerine ve il kurullarına taşınabilecek. Ayrıca “önceden açıklanmış sağlık isteği” kavramı getiriliyor. Kişi, ileride bilinç kaybı, ağır hastalık veya benzeri nedenlerle kendi sağlık kararlarını veremeyecek duruma gelirse, hangi tedavileri kabul edip etmeyeceğini önceden belirleyebilecek ve bu tercihler sağlık hizmeti sunucuları tarafından dikkate alınacak. Bu beyan, yazılı veya dijital ortamda kayıt altına alınabilecek. Örneğin demans hastalığı, yoğun bakımda makineye bağlı hastalık durumları gibi.

ŞİDDETE KARŞI YENİ TEDBİR

Taslak yönetmelikte sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik düzenlemeler de dikkat çekiyor. Buna göre sağlık kurum ve kuruluşları, sağlıkta şiddeti önlemeye yönelik programlar hazırlamakla yükümlü olacak. Yaşanan şiddet olaylarının yanı sıra “ramak kala” olarak tanımlanan, şiddetle sonuçlanmayan ancak ciddi risk oluşturan olaylar da kayıt altına alınacak ve incelenecek. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarına psikososyal destek verilmesi zorunlu olacak. Taslak yönetmelik ayrıca sağlık kurumlarına; meydana gelen şiddet olaylarının nedenlerini araştırma ve kök neden analizi yapma yükümlülüğü getiriyor.

Sağlık çalışanları için “Beyaz Yardım” adıyla yeni bir destek sistemi kurulacak. Bu sistem üzerinde çalışanlar şiddet olaylarına karşı hukuki destek talebinde bulunabilecek. Çalışanlar ayrıca fiziksel şiddete maruz kaldığında, tehdit edildiğinde, hakarete uğradığında, kendisinin ya da ekip arkadaşlarının güvenliğini ciddi biçimde tehlikeye sokan davranışlarla karşılaştığında, belirli usuller çerçevesinde hizmetten çekilme talebinde bulunabilecek.

Esma ALTIN

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını hukuka uygun buldu.

YARGITAY, ALDIĞI MAAŞI AİLSİNE HARCAMAYAN ERKEĞİ AĞIR KUSURLU SAYDI
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, boşanmaya neden olan olaylarda erkeğin ağır, kadının ise az kusurlu olduğuna karar verdi.

Kararda; düzenli işi bulunmayan, iş dışında eve geç gelen, aldığı maaşı ailesi için harcamayan, çocuklarının anneleri tarafından verilen harçlıklarını habersiz şekilde alan, eşine sürekli hakaret eden ve fiziksel şiddet uygulayan erkeğin ağır kusurlu olduğu belirtildi.

KADININ, ERKEĞİN İŞYERİNE GİDEREK ONU KÜÇÜK DÜŞÜRMESİ, AĞIR KUSUR SAYILMADI
Yargıtay, kadının ise eşinin iş yerine giderek çalışma arkadaşlarının yanında onu küçük düşürücü davranışlarda bulunduğunu, ancak bu eylemin boşanmaya neden olan olaylarda erkeğin kusurunu ortadan kaldırmayacağını değerlendirdi.

Bu kapsamda kadının az kusurlu olduğuna hükmeden daire, kadın lehine uygun miktarda maddi ve manevi tazminata hükmedilmesi gerektiğini belirtti.

DOSYA YENİDEN GÖRÜLECEK

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak, kadının maddi ve manevi tazminat taleplerinin kabulü yönünde yeniden değerlendirme yapılmasına karar verdi. Böylece dosya, Yargıtay'ın bozma gerekçesi doğrultusunda yeniden ele alınacak

SAVCI D.A. 3 MİLYON LİRA İSTEDİ

S. E. D.'ın eşi G. D.r ve annesi S. D.r'ın gittiği kuaförde çalışan yabancı uyruklu T.A.'ya ulaşan Savcı D.A., "Şüphelileri tahliye ettirebileceğini" belirterek "acil görüşme" istedi. Daha sonra yine kuaför T.A. aracılığıyla aileyi görüşme için Kayseri'ye çağırdı. Bu talep üzerine S. E. D.'ın amcası H. D., Kayseri'ye giderek Savcı D.A. ile görüştü. Savcı D.A., görüşmede tutukluların tahliye edilmesini sağlama karşılığında 3 milyon TL ve araba istedi.

SAVCI: BANA MUHTAÇSINIZ

İlerleyen günlerde de tacizine devam eden Savcı D.A., aileye "Dosya mahkemeye gelecek. Ben de Ağır Ceza savcısıyım. Bana muhtaçsınız. Ben alacağım parayı birilerine göndereceğim" mesajını iletti. H. D.'la bir de Adana'da görüşen savcı, aileyi yine ikna etmeye çalıştı. Bu süreçte bir sürpriz yaşandı ve K. D.r tamamen soruşturma gereği tahliye oldu. Ancak gelişmeden haberi bile olmayan Savcı D.A., kuaför T.A.'nın "Kenan abi çıkmış, bu nasıl oldu peki?" mesajına, "İsimlerini vermiştik, demek ki yapmışlar" diyerek sanki tahliyeyi kendisi sağlamış gibi izlenim verdi. Bu tahliye için de aileden para talep etti.

SULH CEZA HAKİMİNİ TEHDİT ETTİ

Savcı D.A. istediği parayı alamayınca bu kez başka bir yola başvurdu. D.A., nöbetçi savcı olduğu bir gün S. E. D.'ı 5 ay önce adının geçtiği ve serbest kaldığı başka bir dosya kapsamında tutuklamaya sevk etti. Savcı D.A.'nın son hamlesi ise dosyaya bakan sulh ceza hakimini örtülü olarak tehdit etmesi oldu. WhatsApp üzerinden hakimi arayan D.A., siyasi bağlantılarının olduğunu, bu dosyadaki tutukluluk durumunun Ankara'da rahatsızlık yarattığını iddia ederek, "Hakim Bey, aman beni yanlış anlamayın. Bu dosyadan başınıza bir şey gelmesin. Bu dosyayı bana soruyorlar, ben sizi düşündüğüm için haber vermek istedim" dedi. Ancak yine istediğini alamadı. Savcının tacizleri, ailenin şikayeti ile yargıya taşındı. Hakimler ve Savcılar Kurulu İkinci Dairesi, tedbiren Savcı D.A.'nın görevden uzaklaştırılmasına karar verdi.

İddiaya göre, elektrik dağıtım şirketlerinin şebeke yükü şikayetleri üzerine hazırlanan düzenleme, evden şarj etmenin maliyetini ve bürokrasisini ciddi oranda artırabilir.

Elektrik Dağıtım Şirketleri "Altyapı Yetersiz" Diyor
Mevcut mevzuata göre, kat malikleri sitelerdeki şahsi otopark alanlarına veya ortak alanlarda çoğunluk sağlamak şartıyla kendi şarj ünitelerini kurabiliyor. Ancak elektrik dağıtım şirketlerinin, bu cihazların şebekeye aşırı yük bindirdiği, binaların mevcut elektrik altyapısını zorladığı ve yangın riski oluşturduğu gerekçesiyle bakanlığa baskı yaptığı iddia ediliyor.

Bürokrasi ve Maliyet Yükü Vatandaşın Sırtına Binecek
Edinilen kulis bilgilerine göre hazırlanan yeni düzenleme, mevcut esnek yapıyı tamamen ortadan kaldırarak evine şarj ünitesi kurmak isteyen vatandaşı ağır bir bürokratik süreçle karşı karşıya bırakacak. Taslağın hayata geçmesi durumunda, elektrikli araç sahipleri artık daire sayaçlarından doğrudan hat çekemeyecek; bunun yerine şarj cihazı için sıfırdan, bağımsız bir elektrik aboneliği başvurusu yapmak zorunda kalacak.

Sürecin sadece abonelikle sınırlı kalmayacağı, kurulum öncesinde ilgili belediyeler, elektrik dağıtım şirketleri ve bakanlık birimleri arasında uzun bir projelendirme ve onay trafiğinin işletileceği belirtiliyor. Sektör temsilcileri, bugün ortalama 500 ila 1000 dolar arasında değişen cihaz kurulum maliyetlerinin; resmi proje çizimleri, yeni hat çekme zorunlulukları ve bürokratik harçlar sebebiyle birkaç katına çıkabileceği uyarısında bulunuyor. En büyük endişe ise, tek bir cihazın devreye alınması için aylarca sürecek onay kuyruklarının oluşması.

Togg ve Cari Açık Hedefleri Balta Yiyebilir
Uzmanlar, Türkiye'nin milyarlarca dolarlık akaryakıt ithalatını ve cari açığını azaltmanın en önemli yolunun elektrifikasyondan geçtiğini hatırlatıyor. Evde ve iş yerinde şarj imkanının kısıtlanmasının, başta Togg olmak üzere elektrikli araç satışlarını doğrudan olumsuz etkileyeceğinden endişe ediliyor.

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı ile EPDK'nın, dağıtım şirketlerinin talepleri ile elektrikli araç kullanıcılarının hakları arasında nasıl bir denge kuracağı ise merak konusu. Düzenlemenin yakın zamanda resmi olarak netleşmesi bekleniyor.

ELEKTRONİK ORTAMDA ONAY

Buna göre, hastaların tıbbi müdahalelere ilişkin rızalarının elektronik ortamda alınabilmesi mümkün hâle gelecek. Böylece sağlık hizmetlerinde dijital kayıt, doğrulama ve arşivleme süreçlerinin daha etkin şekilde yürütülecek. Bu değişiklikle sağlık hizmetlerinde dijitalleşmenin artırılması hedefleniyor.

Hasta ve çalışanların şikâyet, talep ve başvurularını da elektronik sistemler üzerinden yapabilmesi planlanıyor. Bunun için Hasta ve Çalışan Hakları Başvuru Sistemi (HÇHBS) oluşturulacak. Başvurular da takip edilecek. HÇHBS üzerinden yapılacak başvurular öncelikle yerinde çözüm ve uzlaşı yöntemiyle sonuçlandırılacak. Çözüm sağlanamayan dosyalar ise komisyonlara, il koordinatörlüklerine ve il kurullarına taşınabilecek. Ayrıca “önceden açıklanmış sağlık isteği” kavramı getiriliyor. Kişi, ileride bilinç kaybı, ağır hastalık veya benzeri nedenlerle kendi sağlık kararlarını veremeyecek duruma gelirse, hangi tedavileri kabul edip etmeyeceğini önceden belirleyebilecek ve bu tercihler sağlık hizmeti sunucuları tarafından dikkate alınacak. Bu beyan, yazılı veya dijital ortamda kayıt altına alınabilecek. Örneğin demans hastalığı, yoğun bakımda makineye bağlı hastalık durumları gibi.

Taslak yönetmelikte sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik düzenlemeler de dikkat çekiyor. Buna göre sağlık kurum ve kuruluşları, sağlıkta şiddeti önlemeye yönelik programlar hazırlamakla yükümlü olacak. Yaşanan şiddet olaylarının yanı sıra “ramak kala” olarak tanımlanan, şiddetle sonuçlanmayan ancak ciddi risk oluşturan olaylar da kayıt altına alınacak ve incelenecek. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarına psikososyal destek verilmesi zorunlu olacak. Taslak yönetmelik ayrıca sağlık kurumlarına; meydana gelen şiddet olaylarının nedenlerini araştırma ve kök neden analizi yapma yükümlülüğü getiriyor.

Sağlık çalışanları için “Beyaz Yardım” adıyla yeni bir destek sistemi kurulacak. Bu sistem üzerinde çalışanlar şiddet olaylarına karşı hukuki destek talebinde bulunabilecek. Çalışanlar ayrıca fiziksel şiddete maruz kaldığında, tehdit edildiğinde, hakarete uğradığında, kendisinin ya da ekip arkadaşlarının güvenliğini ciddi biçimde tehlikeye sokan davranışlarla karşılaştığında, belirli usuller çerçevesinde hizmetten çekilme talebinde bulunabilecek.(Türkiye Gaztesi)

Durumun 112 Acil Çağrı Merkezi’ne bildirilmesi üzerine adrese sevk edilen sağlık ekipleri, yaptıkları kontrolde Barış Elmas’ın yaşamını yitirdiğini belirledi.

Elmas’ın cenazesi, kesin ölüm nedeninin tespit edilmesi amacıyla Muğla Adli Tıp Kurumu morguna kaldırılırken, olayla ilgili inceleme sürüyor.

Cumhurbaşkanımız Sayın @RTErdogan’ın ev sahipliğinde gerçekleştirilen 36. NATO Devlet ve Hükûmet Başkanları Zirvesi’ne katılmak üzere ülkemize gelen İngiltere Başbakanı Keir Starmer’i karşıladık. Zirve kapsamında yürütülecek temasların uluslararası iş birliğinin güçlenmesine, barış ve istikrarın pekişmesine vesile olmasını temenni ediyorum. Dedi

İstanbul'da yaşayan 21 yaşındaki S.B. zayıflamak için kendini kusturmaya çalışırken, yanlışlıkla diş fırçasını yuttu.

Üzerine yemek yiyen ve fenalaşan S.B, yakınları tarafından Kanuni Sultan Süleyman Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne götürüldü.

Doktorlar inanamadı: Zayıflamak isterken diş fırçası yuttu 1

Acil serviste ilk müdahalesi yapılan S.B, ardından hastanenin endoskopi servisine yönlendirildi.

Genel Cerrahi Uzmanı Dr. Kubilay Özgür Öztütüncü başkanlığındaki ekibin gerçekleştirdiği yaklaşık 40 dakikalık küçük kesi yöntemiyle, kadının midesindeki 13 santimetrelik diş fırçası çıkarıldı.

"ENDOSKOPLA ALMAYI BİLEREK DENEMEDİK"
Öztütüncü, yaptığı açıklamada, hastanın akşam saatlerinde diş fırçası yutma nedeniyle hastaneye başvurduğunu söyledi.

İlk etapta olay karşısında şaşırdıklarını belirten Öztütüncü, "İlk başta '13 santimetrelik diş fırçası nasıl yutulur?' diye inanamadık. Tomografisini çektik. Yaklaşık 13 santimetrelik diş fırçasını ucunu kırarak yutmuş. Yutma değil aslında. Hasta kendini kusturmaya çalışırken yanlışlıkla mideye kaçıyor." dedi.

Doktorlar inanamadı: Zayıflamak isterken diş fırçası yuttu 2

Öztütüncü, yabancı cismin çıkarılması için endoskopik yöntemi tercih etmediklerini vurgulayarak, "Endoskopla almayı bilerek denemedik. Mideyi ya da yemek borusunu yırtarız diye doğrudan ameliyata aldık. Yaklaşık yarım saatlik ameliyat sonrasında hastayı servise aldık. İki gün sonra da taburcu ettik. Gayet iyi." diye konuştu.

Kubilay Özgür Öztütüncü, diş fırçasının yutulmasının hastanın organlarında herhangi bir hasara yol açmadığını kaydetti.

"YABANCI CİSİM YUTAN HASTALAR, BUNU KENDİLERİ ÇIKARMAYA ÇALIŞMASIN"
Hastanın kendisini kusturmaya çalışırken diş fırçasını yanlışlıkla yuttuğunu dile getiren Öztütüncü, "Kafasını kaldırdıktan sonra herhalde denerken direkt olarak yutmuş. Saplı plastik tarafını kırmış ve 13 santimetrelik kısmını yutmuş. Zayıflamak için galiba kendini kusturmaya çalışıyordu. Bunu birkaç defa daha yapmış. En sonundaki şanssızlık olmuş. Ne yazık ki diş fırçasını yutmuş. O yüzden ameliyat oldu." ifadelerini kullandı.

Doktorlar inanamadı: Zayıflamak isterken diş fırçası yuttu 3

Öztütüncü, benzer yabancı cisim yutma vakalarıyla zaman zaman karşılaştıklarını belirterek, bu tür durumlarda vatandaşların kendi yöntemlerini denememesi gerektiğini vurguladı.

Hastaların yabancı cismi su içerek ya da ekmek yiyerek çıkarmaya çalışmasının daha ciddi sonuçlara yol açabileceğine dikkati çeken Öztütüncü, "Bu tür vakalarla çok karşılaşıyoruz. Hastalarımızdan beklentimiz, herhangi bir sıkıntı ya da problem gördüklerinde bir hekime danışmalarıdır. Bunları kendi sistemleri içerisinde kurgulayarak yapmaları farklı ve daha kötü sonuçlar doğurabiliyor." dedi.

Doktorlar inanamadı: Zayıflamak isterken diş fırçası yuttu 4

Öztütüncü, "Genelde insanlar kilo verme amacıyla kendilerini kusturmaya çalışıyor. Biz bunu kesinlikle önermiyoruz. Kilo sorunları varsa doktora başvurmalarını tavsiye ederiz. Yabancı cisim yutan hastalar da bunu kendileri çıkarmaya çalışmasın. Gerek suyla gerek yemek ya da ekmek yiyerek çıkarmaya çalışmaları başka sıkıntılar doğurabilir. Böyle bir durumda doğrudan bir eğitim ve araştırma hastanesinin acil servisine başvurmalarını öneriyoruz."

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.