Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), 2026-2027 eğitim-öğretim yılına ilişkin iş günü takvimini duyurdu. Yeni dönem 14 Eylül 2026'da başlayacak ve 25 Haziran 2027'de sona erecek.

Milyonlarca öğrenci ve velinin merakla beklediği 2026-2027 eğitim-öğretim yılı takvimi, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından resmi olarak yayımlandı. Yapılan açıklamaya göre, yeni eğitim yılı 14 Eylül 2026 Pazartesi günü başlayacak ve toplam 180,5 iş günü sürecek. Bu kapsamda eğitim maratonu, 25 Haziran 2027 Cuma günü tamamlanacak.

Takvimin ilk aşamasında, öğretmenlerin mesleki çalışmaları 1-11 Eylül 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecek. Okul öncesi ve ilkokul 1. sınıf öğrencileri için uyum eğitimi ise 7-11 Eylül 2026 tarihlerinde yapılacak. Bu süreç, öğrencilerin okula adaptasyonunu kolaylaştırmayı ve öğretmenlerin yeni döneme hazırlanmasını amaçlıyor.

Birinci dönem, 14 Eylül 2026'dan 22 Ocak 2027'ye kadar sürecek ve 88,5 iş günü olarak planlandı. İkinci dönem ise 8 Şubat 2027'de başlayacak ve 25 Haziran 2027'de sona erecek. Bu dönemde 92 iş günü ders işlenecek. Sene sonu mesleki çalışmaları ise 28-30 Haziran 2027 tarihlerinde yapılarak eğitim yılı tamamlanacak.

Tatil ve resmi günler de takvimde netleştirildi. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı dolayısıyla 28 Ekim 2026 Çarşamba günü saat 13.00'ten itibaren eğitime ara verilecek ve 29 Ekim Perşembe günü tatil olacak. Ramazan Bayramı, 8 Mart 2027 Pazartesi günü öğleden sonra başlayıp 11 Mart 2027 Perşembe gününe kadar sürecek. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 23 Nisan 2027 Cuma günü kutlanacak. 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 1 Mayıs 2027 Cumartesi gününe denk geliyor. Kurban Bayramı ise 15 Mayıs 2027 Cumartesi günü öğleden sonra başlayıp 19 Mayıs 2027 Çarşamba gününe kadar devam edecek. 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı, 19 Mayıs 2027 Çarşamba günü kutlanacak. Ayrıca 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü 15 Temmuz 2027 Perşembe, 30 Ağustos Zafer Bayramı ise 30 Ağustos 2027 Pazartesi günü idrak edilecek.

Bu takvim, eğitim-öğretim sürecinin planlanması açısından büyük önem taşıyor. Öğrencilerin ve öğretmenlerin dinlenme dönemleri ile ders yoğunluğu arasındaki denge, akademik başarıyı doğrudan etkileyen bir faktör olarak öne çıkıyor. Uzmanlar, özellikle ara tatillerin ve bayram tatillerinin öğrencilerin motivasyonunu artırdığını ve öğrenme sürekliliğini desteklediğini belirtiyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından bu günün tarihiyle derlenmiş ve aktarılmıştır. Eğitim takviminin açıklanması, sağlık çalışanları ve sağlık kurumları açısından da değerlendirildiğinde, özellikle okul sağlığı hizmetlerinin planlanması ve aşı takvimlerinin düzenlenmesi gibi konularda önemli bir referans noktası oluşturuyor. Uzun tatil dönemlerinin, sağlık kuruluşlarındaki iş yükünü mevsimsel olarak etkileyebileceği, ancak genel olarak eğitim döneminin düzenli ilerlemesinin toplum sağlığı üzerinde olumlu bir etki yaratacağı düşünülüyor.

Dolar Kuru, GSYH tablosundan nasıl hesaplanıyor

OVP'nin Temel Ekonomik Büyüklükler tablosunda GSYH hem milyar TL hem de milyar dolar cinsinden ayrı ayrı veriliyor. İki rakamın birbirine bölünmesiyle örtük bir yıllık ortalama dolar kuru elde edilebiliyor. Bu yönteme göre 2025 yılı için örtük kur 39,48 TL olarak hesaplanırken, sonraki yıllar için tabloda yer alan veriler şu kur seviyelerine işaret ediyor: 2026'da 46,87 TL, 2027'de 56,05 TL, 2028'de 63,69 TL, 2029'da 68,83 TL.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, geçmiş yıllarda yapılan açıklamalarda bu hesaplamanın bir 'döviz kuru hedefi' değil, enflasyon farkına dayalı bir 'hesabi proje' olduğunu vurgulamıştı.

Yıllık dolar kuru artış oranları

Örtük kur verilerine göre yıllık artış oranları şöyle hesaplanıyor:

2026'da yüzde 18,7,

2027'de yüzde 19,6,

2028'de yüzde 13,6,

2029'da ise yüzde 8,1.

Kur artış oranındaki bu kademeli yavaşlama, OVP'nin enflasyon patikasındaki düşüş eğilimiyle paralellik gösteriyor.

Kur artışı enflasyon tahmininin altında kalıyor

Kur artış oranları ile OVP'nin enflasyon tahminleri karşılaştırıldığında, kur artışının çoğu yılda enflasyon tahmininin altında kaldığı görülüyor. 2026'da kur artışı yüzde 18,7 iken enflasyon tahmini yüzde 28,4; 2027'de kur artışı yüzde 19,6 iken enflasyon tahmini yüzde 21,0; 2029'da ise kur artışı yüzde 8,1 iken enflasyon tahmini yüzde 9,0 olarak öngörülüyor. Kur artışının enflasyonun altında kalması, TL'nin enflasyona göre reel olarak değer kazanacağı bir patikaya işaret ediyor; bu durum, dezenflasyon sürecinde sıkı para politikasının sürdürüleceği varsayımıyla uyumlu bir tablo ortaya koyuyor.

Bu makale, bugünün tarihiyle Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Ekonomik istikrarın sağlanması, sağlık sektöründe kaynak planlaması ve sağlık çalışanlarının alım gücü üzerinde doğrudan belirleyici olduğundan, OVP'deki bu örtük kur projeksiyonları, sağlık harcamalarının bütçelenmesi ve sağlık emekçilerinin maaşlarının geleceği açısından da kritik bir gösterge niteliği taşımaktadır. Döviz kurundaki öngörülen artışın enflasyonun altında kalması, sağlık sektörü çalışanlarının reel gelirlerinde iyileşme vaat etse de, bu durumun gerçekleşmesi, enflasyonla mücadelede beklenen başarının sağlanmasına bağlıdır. Aksi takdirde, sağlık çalışanlarının satın alma gücündeki erime devam edebilir ve bu da sağlık hizmetlerinin kalitesini olumsuz etkileyebilir.

Eşinin Desteği ve Zorlu Süreç

Lütfi Vurucu'nun 52 yıllık eşi Nurşen Vurucu (70), eşinin yaşadığı sağlık sorunlarının aile üzerinde yarattığı derin endişeyi ve İzmir Şehir Hastanesi'nde buldukları çözümün önemini anlattı. Nurşen Vurucu, 'Başka hastanelere de gittik, çok korkulu günler yaşadık. Evde gece-gündüz sıkışıyordu, hava alamıyor ve öksürüyordu. Kışın sobanın başında sabaha kadar oturuyordu. Bu hastane olmasa biz bittik dedik, burada sevinçten ağladım. Bize çok güzel baktılar. Çalışan her kesimden Allah razı olsun, çok mutlu olduk. Taburcu olunca aynı buradaki gibi onunla çok güzel ilgileneceğim. Zaten iyi oldu, ben biraz daha destekleyeceğim. Daha mutlu olacağız' ifadelerini kullandı. Bu sözler, hastalık sürecinde hasta yakınlarının yaşadığı psikolojik yükü ve sağlık ekibinin gösterdiği ilginin iyileşme sürecindeki kritik rolünü gözler önüne seriyor.

Uzman Doktorlardan Operasyonun Detayları

Kardiyoloji Kliniği'nden Prof. Dr. Pınar Türker Duyuler, hastanın kronik akciğer, kronik böbrek, zehirli guatr ve omurga eğriliği gibi birden fazla ek hastalığının bulunduğunu belirterek, aort kapağındaki darlığın hayati bir tehdit oluşturduğunu vurguladı. Prof. Dr. Duyuler, 'Ameliyat riski yüksek hastalarda genellikle kasık damarından girerek TAVI yöntemini uyguluyoruz. Ancak hastamızın ek hastalıkları vardı ve kasık damarları tıkalıydı. Kalp ekibimizle yaptığımız değerlendirme sonucunda 'subklavyen TAVI' yani köprücük kemiğinin altındaki damardan girme kararı aldık. Teknolojik altyapımız ve hibrit ameliyathanemiz sayesinde Kalp Damar Cerrahisi ve Anestezi ekibiyle birlikte işlemi başarıyla gerçekleştirdik. Hastamızı şifa ile servise aldık, ekip olarak çok mutluyuz' dedi. İşlemin yaklaşık bir hafta önce yapıldığını ve hastanın hızla iyileştiğini aktaran Prof. Dr. Duyuler, 'Bundan sonraki süreçte hastamızı ek hastalıkları için diğer bölümlerle koordineli bir şekilde, aort kapağı açısından da 3 ile 6 aylık kontrollerimizi yapacağız' diye konuştu.

Kardiyoloji Kliniği Eğitim Görevlisi Doç. Dr. Serkan Duyuler ise hastanın akut kalp yetmezliği tablosuyla başvurduğunu hatırlatarak, 'Hastamız açık kalp ameliyatı olamayacak kadar yüksek riskliydi. Kasık yolu da kullanılamadığı için köprücük kemiğinin altından bu işlemi gerçekleştirdik. Çok fazla riskli hastalığın eşlik ettiği bu vakada multidisipliner ekip çalışması sayesinde hastamızı sağlığına kavuşturduk. Takiplerini düzenli olarak sürdüreceğiz' şeklinde konuştu. Bu açıklamalar, modern tıbbın gelişen tekniklerinin ve ekip çalışmasının, yüksek riskli hastaların tedavisinde nasıl umut verici sonuçlar doğurabildiğini ortaya koyuyor.

Bu başarılı operasyon, Türkiye'deki şehir hastanelerinin sahip olduğu ileri teknolojik donanımın ve uzman kadroların, zorlu vakalarda bile hastalara şifa kapıları açabildiğini göstermesi açısından büyük önem taşıyor. Özellikle hibrit ameliyathanelerin ve multidisipliner yaklaşımın, kalp hastalıkları gibi kritik alanlarda tedavi başarısını artırdığı bir kez daha kanıtlanmış oldu. Bu tür vakalar, sağlık çalışanlarının özverisi ve kurumların altyapı yatırımlarının, hayat kurtarmadaki doğrudan etkisini gözler önüne seriyor.

Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı Tarafından Yapılan Geçici Görevlendirmelerin İptali Sonrası Her İlden Usulsüzlük ve Torpil İddiaları Geliyor!

Sağlık Bakanlığı tarafından 2026 Temmuz sonuna doğru geçici görevlendirmelerin iptaline yönelik kararına istinaden sendikamız tarafından 31.07.2026 tarihinde ayrıntılı bir açıklama yapılmıştı. Bu açıklama da geçiçi görevlendirmenin iptali ile ilgili en önemli gerekçenin başta sağlık emek gücü yetersizliği, torpil, kayırma ve ayrımcılık olduğunu ifade etmiştik.

Geçici görevlendirmelerin iptali sonrası herkesin (Eğitim, sağlık, aile, can güvenliği, engellilik mazeretleri vb hariç) asli kadrosunun bulunduğu yerde göreve başlaması gerekirken birçok ilden aldığımız duyumlar torpilli kişilerin asli görev yerine daha dönmeden idarecilerin telkini ile kurumlarına dilekçe verdikleri ve geçici olarak çalıştıkları yerlerde görevlerine devam ettikleri görünmektedir.

Gelen bilgilere göre bu kişiler geçici olarak çalıştıkları yerlere kadroları ile birlikte atanacaklarıdır. İşyerlerinden doğru çalışanlar arasında yapılan bu tür ayrımcılık çalışma barışını bozmakta, yayılan söylemler ciddi huzursuzluklara yol açmaktadır.

Sağlık Bakanlığı’na ve tüm İl Sağlık Müdürlüklerine çağrı yapıyoruz:

- Gerçek mazaretler hariç (Eğitim, sağlık, aile, can güvenliği, engellilik vb) resen geçici görev adı altında yapılan tüm atamaları durdurun. Tüm illerde il içi tayinleri her yıl il dışı tayinlerde olduğu gibi periyodik olarak açın. İnsanların hizmet puanlarına göre adil bir şekilde tayin başvurusu sağlayacağı mekanizmayı oluşturun.

- Tüm kamu sağlık kurumlarında personel eksikliği olduğunu biliyoruz. Nüfus ve çalışma koşullarının yoğunluğunu gözeten yerden norm kadro standartını AB ve OECD ülkelerinin ortalamasına yükseltin. Sağlıklı ilgili okullardan mezun yüzbinlerce bekleyen kişi var. İhtiyaç oranında kadrolu ve güvenceli istihdam ile işe başlatın.

Geçici görevlendirmelerin sonlandırılması sonrası yaşanan torpil vb uygulamaları deşifre edecek ve karşında duracağız.

Savcılık bu çelişkiyi sordu. Demirkol ise “Olay günü ben mi aradım, başkası mı aradı hatırlamıyorum. Telefonumu ortada bırakmıştım. Başkası benim telefonumdan aramış olabilir” savunmasını yaptı. Demirkol ilk ifadesinde, “Özel doktoru değildim” demişti. İhbar tutanağında ise polisleri arayan ve kendisini Nurettin Demirkol olarak tanıtan kişi “Aile doktoruyum” diyor. Bu çelişki de soruldu. Demirkol, “Maktulü 2-3 kere muayene ettim.

Tutuklanan Doktor Nurettin Demirkol’un ifadesi: Hatırlamıyorum, bilmiyorum
Ancak aile doktoru nasıl olunur bilmiyorum” dedi. Başsavcılık, Demirkol’un ilk ifadesindeki konum bilgileriyle HTS kayıtlarının da örtüşmediğini de değerlendirdi. Demirkol, 26 Ağustos’taki ifadesinde olay günü Kısıklı’daki ikametinde olduğunu söylemişti. Ama savcılık sorgusunda kendisine, 6 Eylül 2016 saat 18.12’den 8 Eylül 2016 saat 17.46’ya kadar Kısıklı’da baz kaydının bulunmadığı bildirildi.

4/B (SÖZLEŞMELİ PERSONEL) ALIM İLANI

Üniversitemizin aşağıda bilgileri bulunan akademik ve idari birimlerinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete 'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle 13 (on üç) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ARANAN ŞARTLAR

A) Başvuru yapacak adaylarda 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinde aşağıda belirtilen genel şartlar ile aranan şartları sağlamalıdır.

1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

2. Bu Kanun'un 41. maddesindeki öğrenim şartlarım taşımak.

3. Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

4. Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarmdan mahkum olmamak.

5. Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise askerlik hizmetini yapmış olmak veya askerlik durumu ertelenmiş olmak.

6. 657 sayılı Kanun'un 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına, engel olabilecek akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili engeli bulunmamak.

7. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.

8. Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

9. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların Ek 6^Tncı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilir.

B) Destek Personeli kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar ile yapılacak iş ve görevler;

1. Kapalı mekanların ana girişleri dahil olmak üzere; sınıflar, laboratuvarlar, salonlar ve çalışma odaları ile ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak.

2. Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak.

3. Pencere çerçeveleri, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz ve benzeri yerleri nemli bezle silmek.

4. Günlük olarak tuvaletleri sabunlu ve dezenfektan bir malzeme ile yıkamak.

5. Lavaboları sıvı temizleyici malzeme ile temizlemek.

6. Aynaları ve musluklan vc pcnccrc camlarını silmek.

7. Pencere kenarı., kalorifer üstü ve benzeri yerlerin tozunu almak.

8. Tuvaletleri temiz tutmak, kağıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak ve kontrol formunu paraflamak.

9. Malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya veya yükleri taşımak, yükleme ve boşaltma işlerini yapmak.

lO.Çcvrc düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek.

11. Görevlendirildikleri birimlerde yiyecek ve/veya içecek servisi yapmak.

12.Temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.

13.Görevlendirildikleri birimler ile ortak alanlarda yapılacak görev tanımlarına uygun olarak yöneticileri taralından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.

14.ilan tarihi itibariyle 18 yaşını tamamlamış olmak.

15.İlan tarihi itibariyle 35 yaşını tamamlamamış olmak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kuramlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı karan ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kuramların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

C) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

D) Başvuran adaylarda, 2024 KPSS (B) P94 puanı esas alınacaktır.

E) Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

F) Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri feshedilecektir.

G) DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR

1. İdare ihtiyaca bağlı olarak görev yaptığı il içinde veya eğitim öğretimin verildiği farklı birim veya kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

2. Adaylann şartlarda belirtilen ilgili belgelerin tanzim tarihleri veya düzenlenme tarihlerinin olması, üzerinde yanıltıcı bilgi eksikliği olmaması ve ilgili sertifikaların ilanın Resmi Gazete 'de yayımlandığı tarihinden önce sahip olunulması gerekmektedir. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan (düzenleme/tanzim tarihi/eğitim tarihi) belge veya sertifikalar kabul edilmeyecektir.

3. Adaylar sadece tek bir unvan için ilan numarası belirterek başvuru yapacaklardır.

4. Birden fazla ilan numarası ile başvuru yapıldığı takdirde bütün başvuruları geçersiz sayılacaktır

5. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya başvurulan pozisyonun şartını taşımadığı sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

H) BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

1. Başvurular, sadece elektronik ortamda 07.09.2026 (Saat:09.00)-21.09.2026 (Saat:13.00) tarihleri arasında Kariyer Kapısı Kamu İşe Alımı Platformu (https://kariverkapisi.eov.tr/isealim) adresi üzerinden alınacaktır Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

2. Başvurular, başlangıç tarihinde saat 09:00 itibarıyla başlayıp bitiş tarihinde saat 13:00'te sona erecektir. Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması gerekmektedir. Başvuruların Kariyer Kapısı platformu üzerinden eksiksiz ve hatasız bir şekilde tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir. Sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintilerde idare tarafından son başvuru gününün bitimine kadar ek süre tanınabilir.

I) İSTENİLEN BELGELER

1. Temizlik Personeli için temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmadığına dair sağlık beyanı. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

2. İlanda belirtilen kadrolara başvuracak adaylar için tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya devlet üniversitelerine bağlı hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

3. Belgeler; asıllarının ıslak imzalı, doğrulanabilir veya e-Devlet üzerinden alınan karekodlu belge olması durumunda geçerli kabul edilecektir. Bu özellikleri taşımayan belgeler değerlendirmeye alınmayacaktır.

J) BAŞVURU DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇ DUYURULMASI

1. Atanmaya hak kazanan adaylara ilişkin asıl ve asıl adayların 3 (Üç) katı kadar yedek aday bilgileri. Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ve www.sbu.eduİr adresinden görülebilecektir. Adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

2. Atanmaya hak kazanan adaylardan başvuran olmadığı, aranan şartlan taşımadığı sonradan tespit edildiği veya feragat ettiği kadro için yedek adaylardan KPSS 2024 (B) grubu başarı puanı dikkate alınarak sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

3. Asıl ya da yedek listedeyken atanma sırası kendisine gelen adayın atanma hakkından vazgeçmesi durumunda "Feragat Dilekçesi" doldurması gerekmektedir.

4. KPSS' de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak olup pozisyon için belirtilen genel ve aranan şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

5. Değerlendirme sonucunda geçerli başvuru yapan adayların KPSS puanı eşit olması halinde; mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday tercih edilecektir.

6. Eksik veya yanlış beyanda bulunan veya yapmış olduğu beyanı belgelendiremeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup, atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecektir, bu kişilere Üniversitemiz tarafından maaş vb. herhangi bir ödeme yapılmış ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.

7. Adaylar 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu kapsamında Bilgi Edinme (Dilekçe) hakkına sahiptir. Dilekçe ve itirazlar sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde şahsen veya posta yoluyla Rektörlüğümüze ıslak imzalı bir şekilde yapılacak olup itirazlar kurumumuz tarafından 15 (on beş) iş günü içinde sonuçlandırılacaktır. Posta yoluyla yapılacak olan dilekçe ve itirazların süresi içinde kurumumuza ulaşmaması halinde ilgili dilekçe ve itirazlar işleme alınmayacaktır.

8. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Kadın Müdür Yardımcısı Çalışanlarından 7 milyona yakın para topladı iddiası!

İddiaya göre Müdür Yardımcısı D.T.’nin “Bitcoine para yatırıp kat ve kat fazlasını kazanabliirsin” diyerek emri altındaki memur ve 4/D’li personellerden para topladığı öne sürüldü. Bilim ve Sağlık Haber Ajansı’na (BSHA) konuşan bir mağdur, “Adı geçen kişi, bitcoin’den para kazanacağız bahanesiyle çalışanlardan para topluyor. Kişilerden parayı, ‘Paranı ikiye üçe katlar veririm’ diyerek para toplayan yönetici, farklı bahanelerle paraları geri vermiyor. Çalışanlardan 300 bin, 400 bin civarında zararı olan kişiler var” iddiasında bulundu.

SHÇEK Kadrosundan Gelen Memurlar Var!

Mağdur arasında SHÇEK kontenjanından memuriyete geçenlerin olduğu belirtilirken, BSHA’ya konuşan İzmir İl Sağlık Müdürlüğü yetkilileri, “Konu hakkında inceleme başlatıldı. Hassasiyetle incelemeyi sürdürüyoruz” yanıtı verildi. (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Bir süredir kanserle mücadele eden ve tedavisi Ankara’da devam eden Özkan’ın vefatı, ailesi ve yakınlarının yanı sıra birlikte görev yaptığı sağlık çalışanlarını da derin üzüntüye boğdu.

BESNİ DEVLET HASTANESİ’NDE BÜYÜK ÜZÜNTÜ

Genç yaşta yaşamını yitiren Muhammet Mustafa Özkan’ın vefatının ardından Besni Devlet Hastanesi Başhekimi Op. Dr. Ali Helli de bir başsağlığı mesajı yayımladı.

Helli, çalışma arkadaşları Muhammet Mustafa Özkan’ın hayatını kaybetmesinden duyduğu üzüntüyü ifade ederek ailesine, yakınlarına ve sevenlerine başsağlığı dileklerini iletti.

SON YOLCULUĞUNA ŞAMBAYAT’TA UĞURLANACAK

Muhammet Mustafa Özkan’ın cenazesi, 7 Eylül 2026 Pazartesi günü öğle namazının ardından Şambayat Ulu Camii’nde kılınacak cenaze namazı sonrası Şambayat Büyük Mezarlığı’nda toprağa verilecek.

Tüccarların üreticiden düşük fiyatla almak istediği ürünlerin bazıları, üretici tarafından yol kenarında doğrudan tüketiciye satılıyor. Ancak aradaki

aracının ortadan kalkmasına rağmen fiyatın düşmesi yerine, "köy ürünü" ve "doğal ürün" algısıyla market ve pazardaki benzer ürünlerin iki, hatta üç

katına kadar çıkabildiği görülüyor. Tüketici ise çoğu zaman ürünün gerçekten nerede üretildiğini, hangi ham maddelerin kullanıldığını ve hangi şartlarda hazırlandığını bilmeden alışveriş yapıyor. Özellikle bal, zeytinyağı, reçel, peynir ve tereyağı gibi ürünlerde "köyden geldi" ifadesi, tüketicinin gözünde kalite ve doğallık göstergesine dönüşüyor.

ORGANİĞE SERTİFİKA LAZIM

Uzmanlara göre bir ürünün köyde üretilmiş olması, onun otomatik olarak organik olduğu anlamına gelmiyor. Organik ürün ifadesinin kullanılabilmesi için üretimin belirli kurallara uygun yapılması ve ürünün sertifikasyon sürecinden geçmesi gerekiyor. Bu nedenle yol kenarında satılan bir ürünün üzerinde veya satış noktasında "organik", "doğal" ya da "köy ürünü" ifadelerinin bulunması tek başına ürünün içeriği ve üretim şartları hakkında güvence oluşturmuyor. Tüketicinin özellikle ambalajsız veya etiketsiz ürünlerde üretici, içerik, üretim tarihi, son tüketim tarihi ve saklama şartları gibi bilgileri sorgulaması gerekiyor.

ETİKET YOK, FİŞ YOK

Yol kenarı tezgahlarında tüketicinin karşılaştığı bir diğer problem ise kayıt ve belgelendirme tarafında ortaya çıkıyor. Bazı satış noktalarında ödemeler yalnızca nakit olarak alınırken tüketiciye fiş veya fatura verilmemesi, alışveriş sonrasında ürünle ilgili bir sorun yaşanması halinde tüketicinin elini zayıflatıyor. Ürünün nereden geldiğini, kim tarafından üretildiğini ve hangi şartlarda hazırlandığını gösteren bilgilerin bulunmaması da tüketicinin aldığı ürünün niteliğini doğrulamasını güçleştiriyor. Tüketici, markette veya kayıtlı satış noktalarında ürünün etiketinden ulaşabildiği birçok bilgiye yol kenarındaki tezgahta ulaşamayabiliyor.

FIRSATÇILIK HER YERDE

Üretici açısından bakıldığında ise yol kenarı satışı, ürünün doğrudan tüketiciye ulaştırılması nedeniyle cazip hale geliyor. Tüccarın düşük fiyat verdiğini düşünen üretici, ürününü aracıya satmak yerine yoldan geçen tüketiciye sunabiliyor. Aracının ortadan kalkmasına rağmen ürünün daha pahalıya satılması, "köyden geliyor, o nedenle daha kaliteli ve daha pahalı" algısının ne kadar güçlü kullanıldığını da gösteriyor. Tüketici, markette aynı ürünün daha düşük fiyata satıldığını gördüğünde ise "köy ürünü" için ödediği ekstra bedelin gerçekten kaliteye karşılık gelip gelmediğini bilemiyor. Gerçekten kendi ürettiği ürünü doğrudan tüketiciye ulaştıran çok sayıda küçük üretici de bulunuyor. Ancak kayıt, etiket, içerik ve üretim bilgisi bulunmayan satış noktalarında tüketicinin "köy ürünü" algısıyla yüksek fiyat ödemesi ve ürünün niteliği konusunda yeterli bilgiye sahip olmaması önemli bir risk oluşturuyor.

Konuyu bugünkü köşesine taşıyan Karakaş, çarpıcı ifadeler kullandı. Karakaş'ın yazısı şöyle:

"Ancak Yargıtay kararlarına da yansıdığı üzere bazı çalışanlar cuma namazına gideceğim diye camiye gitmek yerine kahvehaneye ya da diğer ilgisiz yerlere gittikleri de görülmektedir. Elbette istismarcı çalışanlar tazminatsız işten atılmaktadır. Bu konuda Yargıtay işvereni haklı bulmaktadır.

GEÇMİŞTEN GELEN DÜZEN, GELECEĞE GÜVENCEDİR

Diğer yandan uzun süreden beri cuma namazı izni verilmesi iş yerinde gelenek olmasına rağmen, çalışanın bu saatlerde namaz için iş yerinden çıkmasını "Vay iş yerini izinsiz terk ettin! Seni işten atıyorum" demek de kötü niyettir.

Zira hukuk sistemimizde "Geçmişten gelen düzen, geleceğe güvencedir." Çalışma hayatında yıllardır süregelen bir uygulamanın, işveren tarafından tek taraflı olarak aniden kaldırılması çalışma şartlarında aleyhe değişiklik teşkil etmektedir.

Bu konuda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin emsal niteliğinde yerleşik bir kararı bulunmaktadır. Yargıtay’ın bu içtihat metninde, 5 yılı aşkın süredir uygulanan cuma namazı izninin bir "iş şartı" hâline geldiğini ve işçinin bu hakkının kısıtlanması üzerine iş yerini terk etmesinin eylemli haklı fesih sayılacağını kabul etmiştir.

OLAYIN GELİŞİMİ VE HUKUKİ SÜREÇ

Davacı çalışan, 1998 yılından beri mühendisi olarak işe başlamıştır. 30.03.2001 tarihinde askerlik nedeniyle haklarını alarak ayrılmıştır. Askerlik dönüşü tekrar aynı iş yerinde çalışmaya başlamıştır. Sonradan Satın Alma Müdürü görevine getirilmiştir.

Söz konusu iş yerinde mühendis ve müdürlerin mesaiye giriş-çıkışlarında imza atma zorunluluğu bulunmamaktadır. Davacı çalışan görev alanı gereği kısa süreli giriş-çıkışlar yapmaktadır.

5 Yıllık Gelenek: İş yerinde 5 yılı aşkın süredir cuma namazı saatlerinde izin verilmektedir.
Saat Ayarlaması: İşveren, yaz-kış saat uygulamasına göre öğle arasını cuma namazına göre ayarlamıştır.
Ani Tutum Değişikliği: İşveren, birdenbire tutum değiştirerek davacıya mesai saatinde izin almadan çıktığı gerekçesiyle yazılı ihtar vermiştir.
İş Yerini Terk: Davacı savunma vermeyerek iş yerini terk etmiş ve bir daha dönmemiştir.
Karşı Dava: İşveren de İş Kanunu m. 25/II-g uyarınca devamsızlık gerekçesiyle çıkış vermiş ve ihbar tazminatı istemiyle karşı dava açmıştır.

YEREL MAHKEME KARARI

Yerel Mahkeme; iş sözleşmesinde işverenin çalışma saatlerini düzenleme yetkisinin bulunduğunu, işverenin kötü niyetli olmadığını ve davacının izinsiz olarak işi terk ettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetmiştir.

Ayrıca fazla mesai ve genel tatil alacakları hakkında olumlu ya da olumsuz bir karar vermemiştir.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ KARARI

Yargıtay, Yerel Mahkeme kararını BOZMUŞTUR. Bozma gerekçeleri şunlardır:

İş Şartının Oluşması: 5 yılı aşkın süren uygulama "iş şartı" hâline gelmiştir. İşverenin bunu tek taraflı değiştirmesi İş Kanununa aykırıdır.
Eylemli Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı: İşçi, aleyhe değişikliği kabul etmeyerek iş yerini terk etmiş ve sözleşmeyi haklı nedenle eylemli olarak feshetmiştir. Kıdem tazminatına hak kazanmıştır.
Eksik Hüküm Kurulması: Dava dilekçesinde talep edilen fazla mesai, hafta tatili ve bayram ücretleri hakkında olumlu/olumsuz bir karar verilmemesi hatalıdır.

HASILIKELAM: "Tatlı kelam yerinden çıkarır yılanı, kazanılmış hak yaşatır insanı."

Bu karar, iş sözleşmesinde yazılı olmasa dahi uzun süre uygulanan hakların "iş yeri uygulaması" ve "iş şartı" hâline geldiğini açıkça göstermektedir. İşverenler, "yetki bende" diyerek yıllardır süregelen hakları tek taraflı olarak geri alamazlar. İşçinin çalışma şartlarındaki olumsuz değişikliği kabul etmeyip işi bırakması haklı fesihtir.

Değerli okurlar! Sizlerin karşılaştığı sorunlar, beklentiler, talep ve temenniler son derece kıymetlidir. Görüşlerinizi, yaşadığınız prim ve emeklilik aksaklıklarını bizlerle paylaşarak sesimize güç katabilirsiniz. Desteğiniz, sesimizin daha gür çıkması ve sesinizin duyulması için en büyük rehberimizdir.

Ancak hesaplanan oranlar henüz kesinleşmiş değil. Ocak ayında uygulanacak artışlar, 2026’nın temmuz–aralık dönemindeki enflasyonun açıklanmasıyla netleşecek.

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİNE YAKLAŞIK YÜZDE 9

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıkları, yılın ikinci yarısında gerçekleşen altı aylık enflasyona göre artırılıyor.

2026’nın ilk altı ayında gerçekleşen yüzde 17,76’lık enflasyon ile OVP’deki yüzde 28,4’lük yıl sonu tahmini birlikte hesaplandığında, ikinci yarı enflasyonu yaklaşık yüzde 9,04 çıkıyor. Tahminin gerçekleşmesi hâlinde, ek bir düzenleme yapılmadığı sürece SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin ocak artışı da bu düzeyde olacak.

MEMUR VE MEMUR EMEKLİSİNDE YÜZDE 7 HESABI

Memur ve memur emeklileri için Ocak 2027’de yüzde 5 toplu sözleşme artışı öngörülüyor. Buna, 2026’nın ikinci yarısındaki yüzde 7’lik toplu sözleşme artışını aşan enflasyondan kaynaklanan fark eklenecek.

OVP tahminine göre hesaplanan ikinci yarı enflasyonu gerçekleşirse, toplu sözleşme artışı ve enflasyon farkının birleşimiyle toplam zam yaklaşık yüzde 7 olacak.

EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI OTOMATİK ARTMIYOR

Mevcut 23 bin 552 TL’lik en düşük emekli aylığına yüzde 9 artış uygulanması hâlinde tutar yaklaşık 25 bin 672 TL’ye ulaşıyor. OVP tahmininden hesaplanan yuvarlanmamış oran esas alındığında ise yaklaşık 25 bin 680 TL sonucu çıkıyor.

Bununla birlikte en düşük emekli aylığı, kök aylıklara uygulanan enflasyon artışıyla otomatik olarak yükselmiyor. Taban ödeme tutarının değiştirilmesi için yasal düzenleme yapılması gerekiyor.

KARAR

'NEDEN SETE GİTMEDİĞİNİ SORDUM'

Kılıç'ın ölümüyle ilgili soruşturma sürerken, kız arkadaşı Özlem E.'nin emniyetteki ifadesi ortaya çıktı. Özlem E., ifadesinde, "Erkek arkadaşım Serhat Mustafa Kılıç ile yaklaşık 8 yıllık bir birlikteliğimiz vardır. Serhat ile aramızda kısa süreli küslükler olurdu. 3 Eylül günü saat 11.00 sıralarında set çekimi vardı. Saat 11.45 sıralarında Serhat'ın bu set çekimine gitmediğini öğrendim. Akabinde Serhat'ı arayarak neden sete gitmediğini ve herkesin kendisini merak ettiğini söyledim..

"BOYNUNDA FITIK OLDUĞUNU, AĞRILARI OLDUĞUNU SÖYLEDİ"

Serhat bana boynundaki fıtıktan dolayı iyi hissetmediğini, ağrısının olduğunu, bir sürü ilaç içtiğini fakat ağrılarının devam ettiğini çok acı çektiğini, menajeri ile konuşup sete neden gitmediğinin bilgisini vereceğini söyleyerek görüşmeyi sonlandırdı. Ben bir süre sonra kendisini tekrardan arayarak kendini sete gitmediği için sorumsuz davrandığını söyleyerek sitem ettim. Serhat'ta raporunu olduğunu sorun olmayacağını söyleyerek yine görüşmeyi sonlandırdı" dedi.

"MENAJERİ İLE KONUŞUP NEDEN GİTMEDİĞİNİN BİLGİSİNİ VERECEĞİNİ SÖYLEDİ"

Serhat bana boynundaki fıtıktan dolayı iyi hissetmediğini, ağrısının olduğunu, bir sürü ilaç içtiğini fakat ağrılarının devam ettiğini çok acı çektiğini, menajeri ile konuşup sete neden gitmediğinin bilgisini vereceğini söyleyerek görüşmeyi sonlandırdı. Ben bir süre sonra kendisini tekrardan arayarak kendini sete gitmediği için sorumsuz davrandığını söyleyerek sitem ettim. Serhat'ta raporunu olduğunu sorun olmayacağını söyleyerek yine görüşmeyi sonlandırdı" dedi.

'AĞLAMAKLI SES TONUYLA ARAYARAK SETTEN ATILDIĞINI SÖYLEDİ'

Özlem E., "Aynı gün saat 16.00 sıralarında ağlamaklı bir ses tonu ile beni arayarak setten atıldığını, çok üzgün olduğunu, ne yaparsa yapsın ağrısının bir türlü geçmediğini, canı sıkkın olduğu için kimseyle görüşmek istemediğini söyleyerek görüşmeyi sonlandırdı. Bende üzgün olduğu için kendisi ile baş başa kalsın toparlasın istediğim için üzerine gitmemeye çalıştım. Bu süreçte sürekli gerek arayarak gerekse mesaj atarak destek olmaya çalıştım fakat Serhat mesajlarıma da aramalarıma da hiçbir şekilde bana geri dönüş yapmadı...

"EVE GİRDİĞİMDE KOLTUKTA YATIYORDU"

Bende yalnız kalmak istediğini düşünerek ve kullandığı ilaçların uyku yaptığını düşünerek fazla aramamaya çalıştım. En son bugün yani 5 Eylül günü saat 17.00 sıralarında Serhat'ı tekrardan aradığımda telefonunun kapalı olduğu fark ettim ve kendisini merak ettiğim için Serhat'ın Nurtepe Mahallesi'nde bulunan evine geldim. Serhat'ın evinin yedek anahtarı bende olduğu için daireye direk giriş yaptığımda salon kısmında bulunan tekli koltukta Serhat'ın elleri göğsünün üzerinde çıplak vaziyette oturur olduğu gördüm. Akabinde Serhat'ın uyuduğunu düşünerek kendisine seslendim kolundan tutarak kendisini salladım. Teninin soğuk olmasından ve tepki vermemesinden bir sorun olduğunu anlayarak ilk önce kız kardeşi Sinem Kılıç'ı arayarak durumu bildirdikten sonra hemen 112 ekiplerini arayarak yardım talebinde bulundum" dedi.

'YÜKSEK TANSİYON, GASTRİT VE BOYUN FITIĞI HASTALIKLARI VARDI'

Özlem E., "Olay yerine gelen 112 ekipleri ve polis ekipleri gelerek gerekli kontrolleri yaptılar ve Serhat'ın vefat ettiği bilgisini verdiler. Serhat'ın bildiğim kadarıyla yüksek tansiyon, gastrit ve boyun fıtığı gibi hastalıkları vardı. Bu hastalıkları için kullanmış olduğu 2 farklı türde olan boyun fıtığı için adını hatırlayamadığım yeşil reçeteli bir hap, yine adını hatırlayamadığım tansiyon ilacı ve günde 7-8 adet kullanmış olduğu bir hapı kullanmaktaydı. Bildiğim kadarıyla herhangi bir madde ya da alkol bağımlılığı yoktur. Ayrıca erkek arkadaşım Serhat Mustafa Kılıç'ın ne zaman ve ne şekilde vefat ettiğini de bilmiyorum" dedi.

Mesele hastane yapılıp yapılmaması değil; yatırımın kimin ihtiyacına göre, hangi yöntemle ve kimin yararına yapılacağıdır ki şimdiye kadar yapılan şehir hastanelerinde de görüldüğü gibi yine halkın yararına olmayacağı kesindir.

Şehir hastanelerinin Kamu-Özel İş birliği modeliyle hayata geçirilmesi halinde, hastanenin yapımını üstlenen şirketlere uzun yıllar boyunca kira ve farklı şekillerde hizmet bedelleri ödenmektedir. Radyoloji, laboratuvar, temizlik, yemek, bakım-onarım, bilgi işlem, otopark ve ticari alanlar gibi çok sayıda hizmetin özel sektöre bırakılması, sağlık hizmetinin kamusal niteliğini zayıflatmaktadır.

Sağlık hizmeti kâr alanı değildir. Sağlık hizmeti veren kamu kurum ve kuruluşları yandaş şirketlerinize gelir sağlayacağınız kapılar değil, halkın sağlık hakkının güvencesidir.

Zonguldak, Bartın ve Karabük’ün sağlık ihtiyacı değerlendirilirken ulaşım koşulları, toplu taşıma olanakları, acil vakaların ulaşım süreleri ve mevcut hastanelerin kapasitesi birlikte değerlendirilmelidir. Sağlık hizmetlerinde esas olan, yalnızca büyük hastane binaları inşa etmek değil; erişilebilir, nitelikli ve koordineli bir kamu sağlık sistemi kurmaktır.

Genel Sağlık-İş olarak açıkça ifade ediyoruz:

Sağlık yatırımları doğrudan kamu tarafından yapılmalı, sağlık hizmeti veren kamu kurum ve kuruluşları kamu mülkiyetinde kalmalı ve sağlık hizmetleri güvenli, güvenceli ve yeterli sayıda kamu personeli eliyle sunulmalıdır.

Bir ilde sağlık hizmetlerinin sunumunda yapılacak iş ve işlemler liyakatsiz yöneticilerin eline bırakılmak yerine; sağlık emekçileri, sağlık emek meslek örgütleri, yerel yönetimler ve bölge halkı sürece dahil edilerek planlanmalıdır. Kapalı kapılar ardında alınacak kararlarla bir ilin sağlık geleceği belirlenemez.

Genel Sağlık-İş olarak talebimiz nettir:

Kamu kaynakları şirketlerin kârını değil, halkın sağlık hakkını güvence altına almalıdır.

Şehir hastaneleri üzerinden rant ve borç yükü yaratmak yerine; güçlü, yaygın, ulaşılabilir ve nitelikli bir kamusal sağlık sistemi kurulmalıdır.

Toplu sözleşmeler sırasında, memur ve memur emeklisinin zammı bir sonraki yıl öngörülen enflasyon hedefine göre belirlenirken, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zammı doğrudan altı aylık TÜFE değişimine bağlı. Asgari ücrette ise böyle bir yasal mekanizma bulunmuyor. Yeni ücret, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin katılımıyla toplanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından; enflasyon görünümünün yanı sıra çalışanların geçim şartları, işveren maliyetleri, ekonomik büyüme ve işsizlik oranı gibi göstergeler birlikte değerlendirilerek belirleniyor.

2025 Asgari Ücreti Nasıl Hesaplanmıştı?

2024 yılında asgari ücrete yüzde 49 oranında zam yapılmıştı. 2024 yılı enflasyonu yüzde 44,38 olarak gerçekleşmişti. 2025 yılı için o tarihte açıklanan enflasyon tahmini ise yüzde 21 seviyesindeydi. Bu iki verinin değerlendirilmesi ve refah payı eklenmesiyle asgari ücrete yüzde 30 oranında zam yapılmıştı. Buna göre net asgari ücret 22.104 TL, brüt asgari ücret ise 26.005,50 TL olarak belirlendi.

2026 Asgari Ücreti Nasıl Hesaplanmıştı?

2026 yılı için uygulanan asgari ücret belirlenirken, bir önceki yılın gerçekleşen enflasyonu ile o dönemki OVP'de yer alan yıl içi enflasyon tahmini birlikte dikkate alınmıştı. 2025 yılında asgari ücrete yüzde 30 oranında zam yapılmıştı. 2025 yılı enflasyonu ise yüzde 30,89 olarak gerçekleşmişti. 2026 yılı için o tarihte açıklanan enflasyon tahmini yüzde 16 seviyesindeydi. Bu iki verinin değerlendirilmesi ve refah payı eklenmesiyle 2026 yılı başında asgari ücrete yüzde 27,01 oranında zam yapılmıştı. Buna göre net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret ise 33.030 TL olarak belirlendi.

Asgari Ücrette 2027 İçin Olası Senaryolar

2026 yılında asgari ücrete yüzde 27 zam yapılmıştı. Yeni OVP'de 2026 yıl sonu enflasyon gerçekleşme tahmininin yüzde 28,4, 2027 yıl sonu tahmininin ise yüzde 21,0 olarak açıklanması, 2027 asgari ücreti için yapılan ilk hesaplamalara temel oluşturuyor. Şu aşamada, 2027 asgari ücret zam oranının yüzde 20 ile yüzde 30 bandında şekillenebileceği öngörülebilir. Bu senaryoya göre mevcut 28.075,50 TL'lik net asgari ücret: Yüzde 20 zamla yaklaşık 33.690 TL, Yüzde 25 zamla yaklaşık 35.094 TL, Yüzde 30 zamla yaklaşık 36.498 TL seviyesine çıkabilir.

Memurlar.net'in yaptığı değerlendirmeye göre, 2026 yılında enflasyon hedefinin 9 puan, 2026 ise enflasyon hedefinin 11 puan oranında asgari ücrete daha fazla zam yapılmıştı. Enflasyonda 2027 yıl sonu hedefi yüzde 21 olduğundan, geçmiş yıllardaki refah payı oranlarıyla birlikte 2027 asgari ücret zammının yüzde 30 civarında olması beklenilir.

Kesin rakam aralık ayında belli olacak.

2027 yılında geçerli olacak asgari ücretin belirlenmesi için Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun aralık ayında toplanması bekleniyor. İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin katılacağı görüşmelerin ardından yeni tutarın aralık ayının son haftasında açıklanması ve 1 Ocak 2027 itibarıyla yürürlüğe girmesi öngörülüyor. Komisyon kararında yalnızca OVP'deki enflasyon tahmini değil, eylül-aralık döneminde açıklanacak aylık enflasyon verileri de belirleyici olacak.

Bu gelişmeler, sağlık çalışanlarının ve sağlık kurumlarının bütçe planlamalarını doğrudan etkileyebilir. Sağlık Bakanlığı'nın personel giderleri ve sağlık hizmeti sunumunun sürdürülebilirliği açısından asgari ücrete yapılacak zam oranı, sağlık çalışanlarının alım gücünü ve motivasyonunu belirleyecek. Bu nedenle, komisyonun kararı yalnızca ekonomik bir gösterge değil, aynı zamanda sağlık sektörünün insan kaynağı politikaları açısından da kritik bir öneme sahiptir.

Bu haber, 07 Eylül 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM), kamuoyunun yakından takip ettiği 2026-KPSS Lisans Sınavı'nın ardından beklenen açıklamayı yaptı. Kurum tarafından yapılan duyuruya göre, sınavın Genel Yetenek-Genel Kültür oturumuna ait Temel Soru Kitapçığı ve Cevap Anahtarı'nın yüzde 10'luk bir bölümü, resmi internet sitesi üzerinden erişime sunuldu. Bu adım, sınav sürecinin şeffaflığı açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

ÖSYM'nin resmi açıklamasında, sınava başvuran adayların, Temel Soru Kitapçığı diziliminde verilen tüm sorulara 6 Eylül 2026 tarihinde saat 13.15'ten itibaren erişebileceği belirtildi. Adaylar, soruları https://ais.osym.gov.tr adresinden T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle görüntüleyebilecek. Bu erişim imkanı, 16 Eylül 2026 tarihinde saat 23.59'da sona erecek. Adaylara tanınan bu 10 günlük süre, soruların değerlendirilmesi ve olası itiraz süreçleri için kritik bir öneme sahip.

Sınav sorularının ve cevap anahtarının bir bölümünün erişime açılması, adayların sınav performanslarını daha sağlıklı bir şekilde analiz etmelerine olanak tanıyor. Özellikle Genel Yetenek ve Genel Kültür oturumları, adayların akademik kariyerleri ve kamu kurumlarındaki istihdam süreçleri açısından belirleyici bir rol oynuyor. Bu nedenle, soru kitapçığının erişime açılması, adayların sınav sonuçlarını öngörmeleri ve gelecek planlarını yapmaları açısından büyük bir fırsat sunuyor.

Sınavın ardından adayların en çok merak ettiği konulardan biri de soruların zorluk derecesi ve cevap anahtarının doğruluğu. ÖSYM'nin yayımladığı bu kitapçık, adayların kendi cevaplarını kontrol etmelerine ve sınavdaki performanslarını değerlendirmelerine yardımcı olacak. Ayrıca, bu tür şeffaf uygulamalar, sınav süreçlerine olan güveni artırmakta ve eğitim sisteminin nesnelliğine katkı sağlamaktadır.

Bu gelişme, sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarında görev almak isteyen adaylar için de ayrı bir önem taşıyor. Zira KPSS puanı, sağlık kurumlarında istihdam edilecek personelin belirlenmesinde temel kriterlerden birini oluşturuyor. Sınav sorularının erişime açılması, sağlık çalışanı adaylarının sınav sürecini daha iyi anlamlandırmasına ve gelecekteki sınavlara daha bilinçli hazırlanmasına olanak tanıyor. Bu durum, sağlık alanında daha nitelikli personel yetiştirilmesine katkı sağlayarak, kamu sağlık hizmetlerinin kalitesini dolaylı olarak olumlu yönde etkileyebilir. Ancak, sınav sürecinin yoğunluğu ve rekabetin yüksekliği, adaylar üzerinde psikolojik bir baskı oluşturabiliyor. Bu nedenle, adayların süreç içinde motivasyonlarını korumaları ve sağlıklı bir değerlendirme yapmaları önem taşıyor.

Bu haber, 11 Eylül 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Halk Sağlığı Haftası'nın üçüncü gününde temanın 'Sağlığını Aşı ile Koru' olarak belirlenmesi, aşılama hizmetlerinin toplum sağlığı üzerindeki kritik rolünü bir kez daha gündeme taşıdı. Açıklamalara göre, aşılama programları sayesinde özellikle bebek ve çocuklarda aşıyla önlenebilir hastalıkların ortaya çıkmasının engellenmesi ve toplumun genel sağlık düzeyinin korunması hedefleniyor.

Çocukluk dönemi bağışıklama programı kapsamında halihazırda 13 hastalığa karşı rutin aşı uygulaması yapılırken, Ulusal Aşı Takvimi'nin bilimsel gelişmeler ve toplumun değişen ihtiyaçları doğrultusunda sürekli güncellendiği vurgulanıyor. Bu kapsamda Nisan 2025'te gebelere yönelik tetanos toksoidi, difteri toksoidi ve asellüler boğmaca bileşenlerini içeren Tdab aşısının uygulanmasına başlanması ve beş bileşenli karma aşıdan altı bileşenli karma aşıya geçilmesi, takvimin dinamik yapısının somut göstergeleri olarak öne çıkıyor.

Sağlık okuryazarlığının geliştirilmesi hedefiyle 81 ilde kapsamlı bir saha stratejisi yürütülüyor. Vatandaşların doğru sağlık bilgisine erişimi, bu bilgiyi analiz edebilmesi ve sağlıkla ilgili doğru kararlar alabilmesi amacıyla hayata geçirilen 'Sağlık Okuryazarlığı Ulusal Eylem Planı (2025-2028)' titizlikle uygulanıyor. Planın öncelikleri arasında; hastalıklardan korunma ve sağlıklı yaşam alışkanlıklarının kazandırılmasının yanı sıra, sağlık alanındaki yanlış bilgilerle mücadele, doğru bilginin toplum genelinde yaygınlaştırılması, sağlık hizmetlerinde okuryazarlık standartlarının oluşturulması ve sağlık çalışanlarının bu konudaki yaklaşım düzeyinin artırılması yer alıyor.

Eylem planının uygulamaya konulduğu tarihten itibaren, 81 ilde düzenlenen eğitimler, seminerler, stant çalışmaları ve saha bilgilendirme faaliyetleri aracılığıyla 12 milyon 182 bin 293 kişiye doğrudan ulaşıldı. Bu çalışmalar; okullar, sağlık kuruluşları, halk eğitim merkezleri, camiler, kışlalar, cezaevleri, huzurevleri, çocuk evleri, gençlik merkezleri ve alışveriş merkezleri gibi toplumun farklı kesimlerinin bir arada bulunduğu pek çok alanda gerçekleştirildi. Saha faaliyetlerinin sağlık takvimindeki özel gün ve haftalarla eşgüdümlü olarak yürütülmesi, mesajların daha geniş kitlelere ulaşmasını sağlarken, sosyal medya kanalları üzerinden de milyonlarca kişiye erişilerek dijital ortamda da bilgilendirme çalışmaları sürdürüldü.

Sağlık Bakanlığı'nın bu kapsamlı girişimi, yalnızca bilgi aktarımını değil, aynı zamanda toplumun sağlık sistemine olan güvenini de pekiştiren bir işlev görüyor. Vatandaşların doğru ve güvenilir bilgiye ulaşmasını destekleyen bu uygulamalar, koruyucu sağlık hizmetlerinin etkinliğini artırarak sağlık çalışanlarının üzerindeki yükü hafifletme ve sağlık sisteminin sürdürülebilirliğine katkı sağlama potansiyeli taşıyor. Ancak, bu tür eylem planlarının başarısının ölçülmesi için yalnızca ulaşılan kişi sayısının değil, hedef kitlede oluşan davranış değişikliğinin ve sağlık okuryazarlığı düzeyindeki somut iyileşmenin de uzun vadeli araştırmalarla takip edilmesi büyük önem taşıyor. Bu yönüyle, Bakanlığın çalışmaları takdir edilmekle birlikte, etkinin kalıcılığının sağlanması için süreklilik arz eden ve ölçülebilir sonuçlara odaklanan bir yaklaşımın benimsenmesi gerektiği değerlendiriliyor.

Bu haber, 05 Eylül 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, sağlıklı toplum hedefi doğrultusunda sahadaki çalışmaların aralıksız sürdüğünü belirterek, tütün kullanımını bırakmak isteyen vatandaşlara yönelik kapsamlı destek mekanizmalarını kamuoyuyla paylaştı. Bakan Memişoğlu'nun sosyal medya hesabından yaptığı açıklamaya göre, ülke genelindeki bin 678 Sigara Bırakma Polikliniği'nde 376 bin 158 vatandaşa danışmanlık hizmeti verildi. Ayrıca, 81 ilde 383 merkezde MHRS üzerinden çevrim içi poliklinik hizmeti sunulduğu ve Tütünle Mücadele Timleri tarafından 920 kamu kurumunda yerinde danışmanlık yapılarak 23 bin 115 kamu personeline bilgilendirme eğitimi ulaştırıldığı ifade edildi.

Tütün kullanımını bırakmak isteyen 1,5 milyondan fazla vatandaşa ücretsiz ilaç desteği sağlandığını vurgulayan Bakan Memişoğlu, 7 gün 24 saat hizmet veren ALO 171 Sigara Bırakma Danışma Hattı aracılığıyla 628 bin 378 vatandaşa takip ve motivasyon desteği sunulduğunu aktardı. Bununla birlikte, ALO 191 Uyuşturucu ile Mücadele Danışma ve Destek Hattı üzerinden 81 bin 398 çağrının karşılandığı ve 47 bin 338 motivasyonel arama gerçekleştirildiği bilgisi paylaşıldı. Bakan Memişoğlu, 'Kaybetmeden fark edin, sağlığınız için harekete geçin' çağrısında bulunarak, vatandaşları Sağlıklı Hayat Merkezleri ve Danışma Hatları'na başvurmaya davet etti.

Bu kapsamlı destek ağı, Türkiye'nin tütün bağımlılığıyla mücadelede ciddi bir kararlılık gösterdiğini ortaya koyuyor. Özellikle ücretsiz ilaç desteği ve psikolojik danışmanlık hizmetlerinin bir arada sunulması, bağımlılıkla mücadelede bütüncül bir yaklaşımın benimsendiğini gösteriyor. Ancak, bu tür programların başarısı yalnızca ilaç ve danışmanlık hizmetleriyle sınırlı kalmamalı; toplumsal farkındalık kampanyalarının sürekliliği ve bireylerin motivasyonunun korunması da büyük önem taşıyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu girişimleri, halk sağlığını koruma adına atılmış önemli adımlar olarak değerlendirilirken, sağlık çalışanlarının özverili çabaları da bu süreçte kritik bir rol oynuyor.

Bu haber, 06 Eylül 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Afyonkarahisar'ın Çobanlar ilçesinde ikamet eden Recep Arslan, nefes alamama, yutkunma zorluğu ve gece uyutmayacak seviyeye ulaşan öksürük krizleri şikayetleriyle Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hastanesi'ne başvurdu. Hastanın artan şikayetleri üzerine asistan hekimler tarafından yapılan ilk tetkiklerde, akciğerinde bir kitle olduğu değerlendirildi. Bunun üzerine hasta, daha detaylı inceleme ve müdahale için bronkoskopi işlemine alındı.

Kitle Şüphesi Sarımsak Çıktı

Göğüs Hastalıkları Uzmanı Doç. Dr. Aydın Balcı ve ekibi tarafından gerçekleştirilen işlem sırasında, akciğerdeki şüpheli kitlenin aslında hareket eden bir nesne olduğu fark edildi. Yapılan hassas müdahaleyle bu nesnenin bütün halindeki bir sarımsak olduğu tespit edildi ve sarımsak bulunduğu yerden başarıyla çıkarıldı. Şifa bulmak amacıyla iki yıldır çiğ sarımsak yuttuğunu belirten Arslan'ın, yaklaşık altı ay önce bu sarımsaklardan birini yanlışlıkla akciğerine kaçırdığı ve o günden bu yana yaşam kalitesinin giderek düştüğü anlaşıldı.

Operasyonun ardından soluk borusunu ve akciğerini tıkayan cisimden kurtulan Arslan, aylar sonra yeniden rahat bir nefes aldı. Altı aydır devam eden şiddetli göğüs ağrısı, acil servise taşınmasına neden olan öksürük krizleri ve nefes darlığı gibi semptomlardan kurtulan hasta, kitle teşhisiyle yaşadığı büyük korkunun ardından gerçeğin ortaya çıkmasıyla rahatladı. Kitle yerine sarımsak çıkmasına çok sevindiğini belirten Arslan, zor günleri geride bırakarak sağlığına kavuştu.

Bu vaka, alternatif tıp uygulamalarının bilinçsizce yapılmasının ne denli ciddi sağlık sorunlarına yol açabileceğini bir kez daha gözler önüne serdi. Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumlarının, halkı bu tür bilinçsiz uygulamalar konusunda daha kapsamlı bilgilendirmesi ve bilimsel tıbbın önemini vurgulayan kamu spotlarının artırılması büyük önem taşıyor. Yaşanan bu olay, sağlık çalışanlarının doğru teşhis ve müdahale ile hayati riskleri nasıl ortadan kaldırabildiğinin de başarılı bir örneği olarak kayıtlara geçti.

Bu haber, 11 Şubat 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, 7-11 Eylül 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecek uyum eğitimleri ve aile katılım etkinlikleri kapsamında kamu personeline verilecek idari izne ilişkin yazıyı 81 il valiliğine gönderdi.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 27 Ağustos 2026 tarihli yazısına atıfta bulunulan Bakanlık yazısında, okul öncesi eğitim, ilkokul 1. sınıf ve ortaokul 5. sınıf öğrencilerinin velilerinden birine, talebi halinde idari izin verilebileceği belirtildi.

Günde 3 saate kadar izin

Uygulamaya göre kamu kurumlarında çalışan veliler, çocuklarının kayıtlı olduğu eğitim kurumundaki ders ve uyum eğitimi saatlerine uygun olarak günde toplam 3 saati aşmayacak şekilde idari izin kullanabilecek.

İznin kullanılabilmesi için ilgili personelin talepte bulunması ve uyum eğitimi ile aile katılım etkinliklerine katılması gerekiyor.

Öte yandan izin uygulamasında kamu hizmetlerinin aksatılmaması şartı da bulunuyor. Bu kapsamda gerekli tedbirlerin kurum yöneticileri tarafından alınması ve idari iznin birim amirlerince verilmesi öngörülüyor.

Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan 2 Eylül 2026 tarihli yazı, 81 İl Valiliğine (İl Sağlık Müdürlüğü) ve A Planına (Merkez Teşkilat ve Bağlı Kuruluşlar) dağıtımlı olarak gönderildi.

Uygulamanın dayanağı olan düzenleme kapsamında, ailelerin çocukların okula uyum sürecine daha etkin katılımının sağlanması ve okul-aile iş birliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Sağlık Bakanlığı tarafından düzenlenen 130. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) kura çekilişi, 4 Eylül 2026 Cuma günü saat 10.30'da Bilkent Yerleşkesi'nde noter huzurunda gerçekleştirildi. Tıp fakültesi mezunları ile uzman tabiplerin görev yerleri, canlı yayınlanan kura ile belirlendi.

Sağlık Bakanlığı'nın koordinasyonunda yürütülen 130. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü kura çekilişi tamamlandı. Hekim adaylarının mesleki kariyerlerinde önemli bir dönüm noktası olan bu süreç, 4 Eylül 2026 Cuma günü saat 10.30'da Bakanlığın Bilkent Yerleşkesi'nde noter huzurunda gerçekleştirilen çekilişle sonuçlandı. Çekiliş, şeffaflık ilkesi gereği Sağlık Bakanlığı'nın resmi YouTube kanalından canlı olarak yayımlandı ve böylece sürecin tüm paydaşlarca izlenebilir olması sağlandı.

Kura işlemi, tıp fakültesi mezunları ile uzman tabiplerin Devlet Hizmeti Yükümlülüğü süresince görev yapacakları kadroların belirlenmesi açısından kritik bir öneme sahipti. Noter huzurunda yapılan çekilişin canlı yayınlanması nedeniyle salona katılımcı kabul edilmedi. Bu durum, pandemi döneminin ardından dijitalleşen kamu hizmetlerinin bir yansıması olarak değerlendirilebilir; sağlık alanındaki bu tür uygulamalar, hem sürecin hızlandırılmasına hem de erişilebilirliğin artırılmasına katkı sağlıyor.

Münhal kadrolar için tercih dönemi ise 28 Ağustos 2026 tarihinde başlamıştı. Hekim adayları, başvurularını Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirdi. Başvuru süreci, 2 Eylül Çarşamba günü saat 18.00 itibarıyla sona erdi. EKİP üzerinden yapılan başvuruların ardından, yerleştirme işlemleri için kura aşamasına geçildi. Bu dijital platform, adayların işlemlerini kolaylıkla yürütmelerine olanak tanırken, bürokratik süreçlerin de daha verimli bir şekilde tamamlanmasına yardımcı oldu.

Kura çekilişinin tamamlanmasının ardından, hekimlerin yerleştirildiği kadrolara ilişkin sonuçların açıklanması bekleniyor. Adaylar, sonuç bilgilerini Sağlık Bakanlığı'nın ilgili platformları üzerinden kontrol edebilecek. Ayrıca, kura çekilişini yeniden izlemek isteyenler için Sağlık Bakanlığı'nın YouTube kanalındaki yayın kaydı erişime açık tutuluyor. Bu durum, sürecin şeffaflığını pekiştirirken, adayların da akıllarındaki soru işaretlerini gidermelerine olanak tanıyor.

Sağlık Bakanlığı'nın bu uygulaması, kamu hizmetlerinin dijitalleşmesi ve şeffaflaşması açısından önemli bir örnek teşkil ediyor. Canlı yayınlanan kura çekilişi, hem adayların hem de kamuoyunun sürece olan güvenini artırıyor. Bununla birlikte, hekimlerin görev yerlerinin belirlenmesinde kura yönteminin kullanılması, atama süreçlerinde adil bir yaklaşımın benimsendiğini gösteriyor. Ancak, bazı sağlık çalışanları, kura sonucu atandıkları bölgelerdeki altyapı ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiğini dile getiriyor. Bu bağlamda, Sağlık Bakanlığı'nın yalnızca atama süreçlerini değil, aynı zamanda atanan hekimlerin çalışma ortamlarını da göz önünde bulundurarak politikalar geliştirmesi büyük önem taşıyor.

Bu haber, 11 Şubat 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.