OY BİRLİĞİYLE SINAV İPTAL EDİLDİ

SDÜ Tıp Fakültesi Yönetim Kurulu, 24 Haziran 2026 tarihinde acil olarak toplandı. Toplantıda sızdırılan soruların hangi öğrencilere verildiğinin tespit edilememesi nedeniyle sınav güvenliği açısından tüm sınavın iptal edilmesine karar verildi. Karar oy birliğiyle alındı.

YENİ SINAV TAKVİMİ AÇIKLANDI

Yeni sınav takvimi için SDÜ Tıp Fakültesi Dekanlığı tarafından yapılan açıklamada "24.06.2026 Çarşamba günü Saat 10:00 da yapılan Dönem 3 yıl sonu teori sınavının iptaline, aynı gün yapılan pratik sınavının geçerli olmasına, iptal edilen yıl sonu teori sınavının 03 Temmuz 2026 Cuma günü Saat 10:00 da, 08 Temmuz 20026 Çarşamba günü yapılacak olan Bütünleme sınavının ise 13 Temmuz 2026 Pazartesi günü saat 10:00 da Tıp Fakültesi Derslikleri Dönem 2 ve Dönem 3 amfilerinde yapılmasına Fakülte yönetim kurulunun 24.06.2026 tarih ve 1162 saylı toplantısında karar verilmiştir. Tüm dönem 3 öğrencilerimize önemle duyurulur." denildi.

SDÜ Tıp Fakültesi'nde iptal edilen dönem 3 yıl sonu sınavı bugün tekrar yapıldı. Öte yandan Isparta Cumhuriyet Başsavcılığı'nın soruşturması kapsamında soruların sızdırılmasıyla ilgili bazı öğrenci ve bir akademisyenin ifadeleri alındı. Olayla ilgili herhangi bir gözaltı ve tutuklama işlemi yapılmadığı öğrenildi.(Haber 7)

Ev ve iş yerlerine yapılacak kira zammı oranı ise yüzde 32,03 olarak öne çıktı. Böylece kira kontrat süresi bu ay dolan işletme sahipleri kiralarına yüzde 32,03 oranında zam yaparak ödeme gerçekleştirecek. Geçtiğimiz ay zam oranı yüzde 32,24 olmuştu.

Konutlar için zam oranı artışın yapılacağı aydan bir önceki ayın TÜİK tarafından açıklanan TÜFE 12 aylık ortalamalara göre değişim oranına bakılarak hesaplanıyor. Mal sahibi bu orana eşit veya bu orandan daha az bir oranda zam yapma hakkına sahip. Örneğin zam Ekim ayında yapılacaksa TÜİK'in açıkladığı TÜFE endeksinin ilgili yılın Eylül ayındaki 12 aylık ortalamalara göre değişim verisine bakılıyor.

Yayımlanan kılavuz ile toplamda 2 bin 83 memur alınacak.

2 bin 83 kadronun, 977'si lisans, 828'i önlisans, 278'i de ortaöğretim alanından atanacak.

Memur maaşlarına Temmuz'da toplam % 13,51 yapılacak.

Buna göre sağlık personeli için 1. basamak teşvik ek ödeme ücreti şu şekilde olacak ;

Memur maaşlarına Temmuz'da toplam % 13,51 yapılacak.

Buna göre sağlık personeli için taban ek ödeme ücreti şu şekilde olacak ;

Uzman Tabip
Tabip
Uzman Diş Tabibi Diş Tabibi Eczacı
Ataması Sınav Yolu İle Yapılanlar

Memur ve memur emeklileri 2026'nın ilk yarısı için yüzde 6,85 enflasyon farkı ve yüzde 11 de Hakem Kurulu kararıyla belirlene zam almıştı.

2026 ayının ilk altı ayının enflasyon rakamları açıklandı. Ocak ayında enflasyon yüzde 4,84, Şubat ayında yüzde 2,96, Mart ayında yüzde 1,94, Nisan ayında yüzde 4,18, Mayıs ayında yüzde 1,71, Haziran ayında ise yüzde 0,99 çıktı. AA Finans Enflasyon Beklenti Anketi'ne katılan ekonomistler, Haziran'da Tüketici Fiyat Endeksi'nin aylık bazda yüzde 1,04 artacağını tahmin etmişti.

Açıklanan enflasyon rakamlarına bakıldığındaKamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun belirlemiş olduğu yüzde 11'lik zam ilk altı ayda erimiş oldu.

6 aylık kümülatif enflasyon çıktığı için memurlar yüzde 6,01 oranında enflasyon farkı alacak.

Temmuz ayında tüm kamu personelinin maaşlarına ayrıca Haziran ayında çıkan enflasyona göre enflasyon farkı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla belirlenen yüzde 7'lik zam eklenecek

Memur ve memur emeklisi zammı

• Yüzde 7'lik zamla birlikte 1 Temmuzdaki toplam zam yüzde 13,51 olacak

Bağkur ve SSK emeklisi zammı

• Bağkur ve SSK emeklileri ise yüzde 17,75 oranında zam alacak

Enflasyon farkının 6 ay gecikmeli yansıtılması zam değil, geciktirilmiş bir hakkın telafisi niteliğindedir.
Enflasyon farkı bir maaş zammı değildir. Enflasyon farkı; geçmiş altı ay içerisinde yaşanan alım gücü kaybının gecikmeli ve sınırlı bir telafisidir. Dolayısıyla kamu çalışanlarına "zam yapıldı" söylemi gerçeği yansıtmamaktadır. Çünkü maaşlara yansıyan artış, yaşanan hayat pahalılığını karşılamaya yetmemekte, kamu görevlilerinin refah seviyesinde herhangi bir iyileşme sağlamamaktadır.
Yapılması gereken ilk iş, eşel mobil sistemine geçilmesidir. Enflasyon farkının gerisinde kalan maaşlar, enflasyon oranına otomatik olarak endekslenmeli ve 6 aylık gecikme uygulamasına son verilmelidir.

Bugün kamu görevlileri açıklanan enflasyonla değil, market raflarındaki fiyatlarla, kira sözleşmeleriyle, faturalarla ve her geçen gün ağırlaşan yaşam maliyetiyle mücadele etmektedir.
Bunun yanında gıda ürünlerinden ulaşıma, elektrikten doğalgaza, akaryakıttan eğitim ve sağlık harcamalarına kadar hemen her alanda yaşanan fiyat artışları, kamu çalışanlarının alım gücünü her geçen gün biraz daha azaltmaktadır. Gelir artışı ile yaşam maliyeti arasındaki makas giderek açılmakta, memurlar her ay biraz daha yoksullaşmaktadır.
Bugün birçok kamu çalışanı maaşıyla kira ödemekte, çocuklarının eğitim masraflarını karşılamakta, temel gıda ihtiyaçlarını temin etmekte ve faturalarını ödemekte ciddi güçlük yaşamaktadır. Ay sonunu getirebilmek için kredi kartına ve banka kredilerine mahkûm olan kamu görevlilerinin sayısı her geçen gün artmaktadır.
Kamu hizmetinin yükünü omuzlayan memurlar kamu hizmetinin her alanında fedakârca görev yapmaya devam etmektedir. Ancak aynı özveri, kamu çalışanlarının ekonomik haklarının korunmasında gösterilmemektedir.
Ekonomik kaygılar içerisinde yaşam mücadelesi veren bir kamu çalışanının motivasyonunun ve çalışma veriminin olumsuz etkilenmesi kaçınılmazdır.
Bugün yapılması gereken; enflasyonun gerisinde kalan maaş artışlarını rutin bir uygulama olarak sunmak değil, kamu çalışanlarının alım gücünü gerçekten artıracak kalıcı çözümleri hayata geçirmektir. Bunun yolu da refah payı uygulamasından, vergi yükünün hafifletilmesinden, sosyal hakların güçlendirilmesinden ve ücret politikalarının günümüz ekonomik koşullarına göre yeniden düzenlenmesinden geçmektedir.
Kamu çalışanlarının emeği yalnızca enflasyona karşı korunmamalı, ülkenin büyümesinden ve refahından da hak ettiği payı almalıdır. Kamu çalışanlarının yaşadığı ekonomik kayıplar görmezden gelinmemeli; enflasyon farkının ötesine geçen, refah payını içeren, kalıcı ve adil bir ücret politikası ivedilikle hayata geçirilmelidir. Bizler, kamu çalışanlarının insanca yaşayabilecek bir ücret, adil çalışma koşulları ve emeğinin gerçek karşılığını alabilmesi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz. Kamu çalışanlarının sesi olmaya, haklı taleplerini her platformda dile getirmeye ve çözüm üretilinceye kadar mücadelemize devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyururuz.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) enflasyon verileriyle birlikte milyonlarca memur ve emeklinin Temmuz dönemi maaş artışı şekillenmeye başladı. Ekonomik göstergeler ve saha anketleri, toplu sözleşme zammı ile enflasyon farkının birleşmesi sonucu hak sahiplerinin yaklaşık yüzde 14 seviyesinde bir iyileştirme alacağına işaret ediyor. Ancak asıl tartışma, gelirleri kalıcı olarak artıracak seyyanen zam kararı etrafında dönüyor. Ankara kulislerinden sızan bilgilere göre, bu ek düzenleme için takvim işte böyle belirlendi.

Ekonomi yönetimi, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın öncülüğünde yürütülen dezenflasyon programı ve sıkı maliye politikaları çerçevesinde bütçe disiplinini önceliklendiriyor. Enflasyon hedeflerine bağlı kalmak ve piyasa istikrarını korumak adına, yasal formül olan toplu sözleşme ve enflasyon farkı dışına çıkılmaması kararlaştırıldı. Bu nedenle, ekonomi kurmaylarının makro dengeleri gözetme refleksi, bu Temmuz'da ek bir refah payı ya da seyyanen artışın masada olmadığını gösteriyor.

Bütçe üzerindeki baskıyı artıran bir diğer unsur ise küresel gelişmeler. Uzmanlar, maaş politikalarında iç dinamikler kadar dış faktörlerin de belirleyici olduğuna dikkat çekiyor. ABD ile İran arasında tırmanan jeopolitik gerilimin tetiklediği küresel petrol krizi, enerji maliyetlerini yukarı çekerek enflasyonla mücadeleyi dünya genelinde zorlaştırıyor. Bu dış ekonomik baskı, bütçede ek manevra alanı yaratılmasının önünde engel teşkil ediyor.

Kamu görevlilerini temsil eden sendikalar ise alım gücünün korunması için mücadeleyi sürdürüyor. Açlık ve yoksulluk sınırı verilerini referans alan sendika temsilcileri, sabit gelirlilerin yaşam maliyetleri altında ezilmemesi için yüzde 14'lük standart artışın yetersiz olduğunu, seyyanen bir iyileştirmenin şart olduğunu vurguluyor.

Ekonomi yönetimi, geçmiş dönemlerde görülen ve fiyat artışlarını körükleyen 'yüksek zam-yüksek enflasyon' sarmalına dönmeme kararlılığında. Bu doğrultuda takvim de netleşti. Mevcut ekonomik programın başarıya ulaşması ve dezenflasyon sürecinin kalıcı hale gelmesi için bütçe disiplininden ödün verilmeyecek. Memur ve emekli maaşlarında refah payı ve radikal bir seyyanen düzenleme için planlanan en erken tarih ise Ocak 2027 olarak öne çıkıyor. Bu döneme kadar sıkı para ve maliye politikalarının tavizsiz uygulanması bekleniyor.

Bu gelişmelerin sağlık sektörüne yansıması ise ayrı bir tartışma konusu. Kamu hastanelerinde ve sağlık ocaklarında görev yapan binlerce sağlık çalışanı da aynı maaş politikalarına tabi. Ocak 2027'ye kadar sürecek bu mali disiplin dönemi, sağlık emekçilerinin özverili çalışmaları karşısında ekonomik anlamda bir rahatlama getirmeyecek gibi görünüyor. Bu durum, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği ve çalışan motivasyonu açısından gelecekte daha derinlemesine ele alınması gereken bir sorun olarak duruyor.

İçişleri, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği ile Ulaştırma ve Altyapı Bakanlıklarından:

KARAYOLLARI TRAFİK YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 18/7/1997 tarihli ve 23053 mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Karayolları Trafik Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine aşağıdaki alt bentler eklenmiştir.

"26) Görüntü Cihazı: Sürücünün izleme ve kullanma sahasında kalan ve aracın hareketi sırasında; televizyon veya video yayını izlenen cihazdır.

27) Sürücü Görüş Alanı: Sürücü koltuğu dikey ve en yüksek sürüş konumunda iken sürücünün; ön cam, ön yan camlar ile dış aynalar aracılığıyla yolu, trafiği ve çevresini doğrudan veya dolaylı olarak görebildiği alandır."

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 63 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Sürücü görüş alanı içerisinde kalan aksesuar ve eşyaların; sürücünün karayolunu, yaya/araç hareketlerini, trafik işaret levhalarını/cihazlarını ve yer işaretlemelerini görmesini engelleyecek şekilde bulundurulması yasaktır. Aracın üretimindeki donanımlar saklı kalmak üzere sürücünün görüş alanında, direksiyon simidinin veya gösterge panelinin en üst seviyesinden itibaren beş santimetreyi aşmayacak yükseltiler ile ön cama monte edilen araç kamerası ve telefon tutucu istisna kapsamında değerlendirilir ve görüşü engelleyici unsur olarak kabul edilmez."

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 144 üncü maddesinin birinci fıkrasına (a) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki bentler eklenmiş ve diğer bent buna göre teselsül ettirilmiştir.

"b) Araçtaki ses cihazlarını, sesi araçtan dışarıya taşacak ve kamunun rahat ve huzurunu bozacak şekilde kullanmak yasaktır. Bu bent hükümlerine uymayanlara Kanunun 72 nci maddesinin birinci fıkrası kapsamında işlem yapılır.

c) Sürücülerin seyir halinde iken izleme ve kullanma sahası içinde kalan görüntü cihazlarında video veya televizyon yayını izlemeleri yasaktır. Bu bent hükümlerine uymayanlara Kanunun 72 nci maddesinin ikinci fıkrası kapsamında işlem yapılır. Sürüş, park veya navigasyon yardımı amacıyla kullanılan cihazlar, araç içi ve dışını gösteren kamera ve kayıt cihazı ile aracın kontrolü ve sistem ayarlarına ilişkin cihazların sayılan bu amaçlarla kullanımı birinci cümle kapsamında değerlendirilmez.

ç) Araç üreticisi tarafından belirlenen alanlar saklı kalmak üzere araçlarda ilave hoparlör, amplifikatör, subwoofer ve benzeri ses sistemlerinin bulundurulması veya kullanılması yasaktır. Araçların bagaj kısmında ilave bir adet maksimum 45 Hz subwoofer ile bir adet maksimum 300 watt amplifikatör bulundurulabilir. İlave sistemlerin belirlenen standartlara aykırı veya bagajda birden fazla bulunması veya sesin araçtan dışarı taşarak kamunun rahat ve huzurunu bozacak şekilde kullanıldığının tespiti halinde Kanunun 72 nci maddesinin ikinci fıkrası kapsamında işlem yapılır."

MADDE 4- Aynı Yönetmeliğe ekli 2 sayılı Cetvelin "Görüntü cihazları" satırı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"

"

MADDE 5- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 6- Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği ile Ulaştırma ve Altyapı Bakanları birlikte yürütür.

2026 yılı sayım tutanaklarına ilişkin resmi rakamlar .

Sağlık ve Sosyal Hizmetler;

Erzurum’da ekonomi buluşması düzenlendi

AK Parti Ekonomi İşleri Başkanlığı tarafından Palandöken’de “Erzurum Ekonomi Buluşmaları” programı gerçekleştirildi.

Programa AK Parti Genel Başkan Yardımcısı ve Ekonomi İşleri Başkanı Nihat Zeybekci başkanlığındaki heyet katıldı.

Toplantıda vatandaşların en önemli beklentilerinden birinin çocuklarının iş sahibi olması ve kamuda çalışması olduğunu belirten Zeybekci, kamu istihdamına ilişkin sınır vurgusu yaptı.

Zeybekci, “Artık kamuda istihdamın da bir sınırı var” diyerek kamu çalışanı sayısındaki artışa dikkat çekti.

2002 yılında Türkiye’de kamu çalışanı sayısının 2 milyon 823 bin olduğunu ifade eden Zeybekci, bugün bu sayının 5 milyon 342 bine ulaştığını söyledi.

Kamu çalışanı sayısı 5,3 milyonu aştı

Zeybekci’nin paylaştığı verilere göre kamu çalışanı sayısı 2002’den bu yana önemli ölçüde arttı.

Kamu personeli sayısının 5 milyon 342 bine ulaşmasının dünyadaki birçok standart açısından yüksek bir rakam olduğunu belirten Zeybekci, istihdam beklentilerinin yalnızca kamu üzerinden karşılanamayacağı mesajını verdi.

Kaza, Pervari ilçesine bağlı Kilis köyü mevkisinde meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, hasta naklinin ardından istasyona dönüş yapan içinde şoför dahil 3 personelin bulunduğu ambulans, sürücüsünün direksiyon hakimiyetini kaybetmesi sonucu kontrolden çıkarak şarampole devrildi ve yan yattı.

İhbar üzerine bölgeye sağlık ve güvenlik ekipleri sevk edildi. Kazada ambulansta bulunan personelin sağlık durumunun iyi olduğu, olayda herhangi bir yaralanmanın yaşanmadığı öğrenildi.

Kazayla ilgili inceleme ve soruşturma başlatıldı.

Süreci yakından takip eden Genç Sağlık Sendikası yetkilileri, bu kararın yalnızca bireysel bir kazanım değil, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ortak hak mücadelesi adına önemli bir emsal olduğunu ifade etti.

Karabük Genç Sağlık Sen Şube Başkanı Hidayet Güler yaptığı açıklamada, bu başarının bir ilk olmadığına dikkat çekilerek şu mesaj verildi:

“Bugüne kadar birçok hukuki ve idari süreçte üyelerimizin haklarını koruduk, mağduriyetleri giderdik ve önemli kazanımlar elde ettik. Bu karar da o zincirin yeni bir halkasıdır. Çünkü biz mücadeleyi yalnızca söylemde değil, sahada ve hukuk önünde de veriyoruz.”

Öte yandan süreçte dikkat çeken bir ayrıntı da paylaşıldı. İlgili sağlık çalışanına, daha önce başvurduğu bazı çevrelerce “buradan sonuç çıkmaz” ve “sahada kazanım olmaz” değerlendirmeleri yapılırken; dava açma süresinin bitimine yalnızca 10 gün kala dosya devralınarak hukuki mücadele başlatıldı ve sonuç çalışan lehine oldu.

Sendika yetkilileri, bu gelişmenin özellikle “sahada kazanım olmaz” söylemlerine güçlü bir cevap niteliğinde olduğunu vurguladı.

Karabük Genç Sağlık Sen Şube Başkanı Hidayet Güler yaptığı değerlendirmede şu ifadelere yer verdi:

“Bizim tek hedefimiz sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hak ettiği değeri görmesini sağlamak. Emek veren, fedakârca çalışan arkadaşlarımızın hak kayıplarına sessiz kalmamız mümkün değil. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da her platformda üyelerimizin yanında olmaya devam edeceğiz. Çünkü sendikacılık sadece konuşmak değil; mücadele etmek, sonuç almak ve kazanım üretmektir.”

Genç Sağlık-Sen, son dönemde elde ettiği hukuki başarılarla birlikte sağlık ve sosyal hizmet çalışanları arasında güven oluşturmaya devam ederken, sendikal mücadelenin yalnızca masa başında değil sahada ve yargı önünde de karşılık bulduğunu bir kez daha göstermiş oldu.

Muğla'da uzun süredir kamuoyunun yakından takip ettiği eski Menteşe Devlet Hastanesi davasında dikkat çeken bir gelişme yaşandı. Depreme dayanıksız olduğu yönünde teknik rapor bulunmasına rağmen hastane binasının kullanılmaya devam edilmesi nedeniyle yargılanan dönemin İl Sağlık Müdürü Dr. İskender Gençer ile iki üst düzey sağlık yöneticisi hakkında Cumhuriyet Savcısı esas hakkındaki mütalaasını açıkladı.

Muğla 5. Asliye Ceza Mahkemesi'nde görülen duruşmaya sanık avukatları katıldı. Duruşmada esas hakkındaki görüşünü sunan Cumhuriyet Savcısı, dönemin İl Sağlık Müdürü Dr. İskender Gençer, İl Sağlık Müdürlüğü Destek Hizmetleri Başkanı Ö.İ. ile Destek Hizmetleri Başkan Yardımcısı İ.R.B.'nin, Türk Ceza Kanunu'nun 257/1. maddesinde düzenlenen "görevi kötüye kullanma" suçunu işledikleri gerekçesiyle cezalandırılmalarını talep etti.

Savcılık mütalaasının ardından mahkeme heyeti, sanıklar ile müdafilerine esas hakkındaki savunmalarını hazırlamaları için süre verdi.

Dava, sanıkların son savunmalarının alınması ve karar aşamasına geçilmesi amacıyla 20 Ekim tarihine ertelendi.

Kaynak:https://marmarismanset.com/haber/28272676/muglada-eski-il-saglik-muduru-hakkinda-ceza-talebi-depreme-dayaniksiz-hastane-davasinda-kritik-gelisme

En dikkat çekici değişikliklerden biri ise kurumsal yapılanmada oldu. “İlaç ve Eczacılık Başkan Yardımcılığı”nın adı “İlaç ve Biyolojik Ürünler Başkan Yardımcılığı” olarak değiştirilirken, görev kapsamı da genişletildi. Yeni düzenleme ile kök hücre, gen tedavileri, doku mühendisliği ürünleri ve ileri tedavi tıbbi ürünleri gibi yenilikçi sağlık alanlarında ruhsatlandırma ve izin süreçleri daha kapsamlı şekilde tanımlandı.

Yönetmelikte ilk kez kenevirden elde edilen sağlık ve destek ürünleri, aromaterapötik ürünler, tıbbi bitki çayları ve özel tıbbi amaçlı gıdalar açık şekilde düzenleme kapsamına alındı. Bu ürünlerin ruhsat, izin ve sağlık beyan süreçleri TİTCK bünyesinde yürütülecek.

Öte yandan “Tıbbi Cihaz ve Kozmetik Ürünler Başkan Yardımcılığı”nın görev alanı da yeniden şekillendirildi. Tıbbi cihazların sağlık teknolojisi değerlendirmesi, biyosidal ürünlerin ruhsatlandırılması, teknik servis süreçleri ve reklam-denetim faaliyetleri daha detaylı şekilde tanımlandı.

Yeni düzenlemeyle eczaneler ve ecza depolarına ilişkin mevzuat çalışmaları ile ruhsatlandırma ve denetim süreçlerine yönelik yeni hükümler de getirildi. Ayrıca ilaç ithalatı, ihracat izleme, sahte ve kaçak ilaçla mücadele ile uluslararası kontrole tabi maddelere ilişkin yetkiler de netleştirildi.

Dijitalleşme ve veri yönetimi alanında da önemli adımlar atıldı. Yönetmelikte; kurumun sayısallaşma süreçleri, veri analizi, bilgi teknolojileri altyapısı, dijital entegrasyonlar ve yenilikçi bilişim projeleri için yeni görev tanımları oluşturuldu.

Uzmanlar, yapılan değişikliklerin özellikle sağlık teknolojileri, ilaç piyasası denetimi ve alternatif sağlık ürünleri alanında daha güçlü bir düzenleyici çerçeve oluşturacağını değerlendiriyor.

Yeni yönetmelik, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.

Yapılan değişiklik kapsamında Bayındırlık, İnşaat ve Köy Hizmetleri hizmet koluna iki yeni kurum eklendi. Buna göre;

• İklim Değişikliği Başkanlığı
• Kentsel Dönüşüm Başkanlığı

artık bu hizmet kolu kapsamında değerlendirilecek.

Öte yandan Ulaştırma Hizmetleri hizmet koluna da önemli bir ekleme yapıldı. Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü, bu hizmet koluna dahil edildi.

Ayrıca Tarım ve Ormancılık Hizmetleri hizmet koluna ise Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü eklendi.

Söz konusu düzenleme, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girerken; uygulamayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ile Hazine ve Maliye Bakanı birlikte yürütecek.

Yapılan değişikliklerin, ilgili kurumlarda örgütlü sendikaların hizmet kolu yetki süreçleri ve üyelik dağılımları üzerinde etkili olması bekleniyor.

İlk müdahalesi olay yerinde yapılan Onur Doğan, ambulansla Uşak Eğitim ve Araştırma Hastanesine kaldırıldı. Hastanede doktorların tüm müdahalesine rağmen kurtarılamayan 28 yaşındaki sürücü yaşamını yitirdi.

Kazanın ardından inceleme başlatıldı.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.