Trabzon Şehir Hastanesi'ne personel alımı için kendisine yöneltilen soruyu yanıtlayan Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, "Biz sağlık personelimizi KPSS ile alıyoruz. Temizlik ve destek personelini ise taşeron kanunundan sonra İŞKUR üzerinden yayımlanan ilanlarla istihdam ediyoruz. Bütün hastanelerimizde yıllık olarak ilan yayımlanıyor. Sağlık Bakanlığının destek hizmetleri personel alımları İŞKUR başvurusu üzerinden, sağlık personeli alımları ise KPSS puanına göre kurayla yapılıyor. Yalnız şöyle bir istisna uyguluyoruz: Bölgede ikamet edenler o işe başvurabiliyor. Yani Trabzon’da ikamet ediyorsanız ve belli bir süredir Trabzon’da yaşıyorsanız, İŞKUR başvurularında öncelikli olarak Trabzonlular işe alınacak ve bu hastanede çalışacak. İnsanlarda, “Acaba başka yerlerden mi personel gelecek?” şeklinde bir tedirginlik var. Hayır arkadaşlar; Trabzon’daki vatandaşlarımız, onların eşleri, arkadaşları ve gençleri bu hastanede çalışacak. Çünkü bizim alım yöntemimizde bu konuda böyle bir kural var. Yani yerel ikametgâhı bulunan kişiler bu hastane için öncelikli olarak tercih edilecek. İhtiyaç karşılanamazsa ilgili alanlarda dışarıdan başvuru ve tercih hakkı olacak. Bu hastaneyle ilgili olarak, malum iki hastanedeki personelin taşınması söz konusu olacak. Ancak bu hastane, mevcut hastanelere göre 400 yatak ilave kapasiteye sahip. Buraya 2026 KPSS sonuçlarına göre hastaneyi tam kapasiteyle çalıştırabilecek personel ve hekim desteği sağlayacağız. İnsanlarımız emin olsunlar ki bu hastane tam kapasiteyle çalışacak personel sayısına ulaşacak" dedi

Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri, insan yaşamını korumak için gece gündüz fedakârca görev yaparken; iktidarın sağlıkta yarattığı piyasacı düzen, bugün en temel hak olan sağlıklı ve güvenli beslenme hakkını dahi gasp etmektedir.

Son günlerde farklı illerden peş peşe gelen haberler, hastanelerde hizmet veren özel yemek şirketlerinin yarattığı vahim tabloyu bir kez daha gözler önüne sermiştir. Bu yaşananlar münferit olaylar değil; denetimsizliğin, özelleştirmenin ve kâr odaklı sağlık politikalarının kaçınılmaz sonucudur.

İzmir Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan bir sağlık emekçisinin yemek tabağından ölü sinek çıkmış, dağıtılan ekmeklerin ise son kullanma tarihlerinin haftalar önce geçtiği tespit edilmiştir.

Gaziantep Şehir Hastanesinde sağlık emekçilerine sunulan öğle yemeğinde turşunun içinden çiğnenmiş sakız çıkması, hijyen kurallarının nasıl hiçe sayıldığını açıkça göstermiştir.

İzmir Menderes Devlet Hastanesinde ise sağlık çalışanlarına verilen yemekten sigara izmariti çıkması, artık kabul edilemez ihmaller zincirinin son halkası olmuştur.

Bunlar ne ilk skandaldır ne de gerekli adımlar atılmazsa son olacaktır.

Genel Sağlık-İş olarak daha önce defalarca yemek hizmetlerindeki hijyen eksikliklerini, kalitesizliği ve denetimsizliği kamuoyunun gündemine taşıdık. Ancak görüyoruz ki uyarılarımız dikkate alınmamış, sağlık emekçilerinin yaşamı ve sağlığı yine özel şirketlerin kâr hesaplarına kurban edilmiştir.

İzmir Menderes Devlet Hastanesinde yaşanan son olay ise yalnızca bir hijyen sorunu değil, aynı zamanda ciddi idari ihmalleri de gündeme getirmektedir. Sendikamıza ulaşan bilgilere göre, aynı yemek şirketi hakkında daha önce defalarca tutanak tutulmasına rağmen gerekli işlemlerin yapılmadığı, bu uyarıların sonuçsuz bırakıldığı ifade edilmektedir. Ayrıca hastane yönetiminin yemek şirketiyle ilgili şikayetlerin üzerini örttüğüne yönelik ciddi iddialar bulunmaktadır. Sorunları çözmek yerine, onları dile getirenleri hedef alan anlayış kamu yönetimiyle bağdaşmamaktadır.

Buradan İzmir İl Sağlık Müdürlüğüne açık çağrımızdır: Menderes Devlet Hastanesi İdari ve Mali İşler Müdürü hakkında kamuoyuna yansıyan bu iddialar gecikmeksizin tarafsız ve kapsamlı biçimde soruşturulmalı; daha önce tutulan tutanakların neden işleme konulmadığı, yemek hizmetlerinin hangi ölçütlerle denetlendiği tüm yönleriyle incelenmelidir. Sağlık emekçilerinin sağlığını ve çalışma barışını tehlikeye atan hiçbir ihmalin ve hiçbir idari sorumluluğun üzeri örtülemez. İzmir İl Sağlık Müdürlüğünü görevini yapmaya ve sorumlular hakkında gerekli idari işlemleri derhal başlatmaya davet ediyoruz.

Sağlık hizmetini piyasalaştıran siyasi iktidar, bugün kendi çalışanlarının beslenmesini dahi özel şirketlerin insafına bırakmıştır. İnsan sağlığının korunması gereken yerde maliyet hesabı yapılmakta; kalite yerine ucuzluk, denetim yerine ihmal tercih edilmektedir. Sağlık emekçilerine reva görülen bu tablo kabul edilemez.

Unutulmamalıdır ki; hastanelerde sunulan yemek hizmeti bir ihale kalemi değil, doğrudan halk sağlığını ve çalışan güvenliğini ilgilendiren yaşamsal bir hizmettir. Sağlık emekçisine sağlıksız yemek sunan anlayış, aynı zamanda sağlık hizmetinin niteliğini de tehdit etmektedir.

Genel Sağlık-İş olarak Sağlık Bakanlığına çağrımızdır:

• Sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin beslenme hakkı piyasanın ve taşeron şirketlerin insafına terk edilmemelidir.
• Hastanelerde sunulan yemek hizmetleri bilimsel kriterler doğrultusunda, etkin ve bağımsız biçimde denetlenmelidir.
• Hijyen kurallarını ihlal eden, insan sağlığını tehlikeye atan firmalar hakkında derhal idari ve hukuki işlemler başlatılmalı; sözleşmeleri feshedilmelidir.
• Kamu emekçilerinin temel ihtiyaçlarının karşılanması kamusal sorumluluk olarak ele alınmalı, özelleştirme ve taşeronlaştırma politikalarından vazgeçilmelidir.

Genel Sağlık-İş olarak, sağlık emekçilerinin yaşamını ve sağlığını tehdit eden bu skandalların sonuna kadar takipçisi olacağımızı; sorumlular hakkında gerekli tüm hukuki ve idari süreçlerin işletilmesi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz.

Temmuz ayında yapılan maaş artışlarına rağmen hemşire, ebe, paramedik, acil tıp teknisyeni (ATT), sağlık teknikeri, tıbbi sekreter, teknisyen ve diğer hekim dışı sağlık personelinin gelirleri, dört kişilik bir ailenin insanca yaşayabilmesi için gerekli görülen gelir seviyesine ulaşamadı.

Birleşik Kamu-İş: Yoksulluk Sınırı 117 Bin TL'yi Aştı

Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Ar-Ge birimi KAMU-AR'ın Temmuz 2026 Açlık ve Yoksulluk Sınırı Araştırması'na göre, dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenebilmesi için gerekli aylık gıda harcaması 38 bin 216 TL olarak hesaplandı.

Gıda dışındaki zorunlu harcamalar da eklendiğinde yoksulluk sınırı 117 bin 336 TL'ye yükseldi. Araştırmaya göre yoksulluk sınırı sadece temmuz ayında 1.230 TL, yılın ilk yedi ayında 22 bin 423 TL, son bir yılda ise 31 bin 992 TL arttı.

BES-AR: Memur Ailesi İçin Yoksulluk Sınırı 120 Bin TL'yi Geçti

Büro Emekçileri Sendikası Araştırma Merkezi (BES-AR) tarafından yayımlanan Temmuz 2026 araştırmasında ise tablo daha da dikkat çekici. Araştırmaya göre dört kişilik bir memur ailesi için açlık sınırı 48 bin 819 TL, yoksulluk sınırı ise 120 bin 669 TL olarak hesaplandı.

BES-AR ayrıca tek bir çalışanın aylık yaşam maliyetini 77 bin 801 TL olarak belirledi. Bu rakam, kamu çalışanlarının önemli bir bölümünün tek başına dahi insanca yaşam maliyetine ulaşmakta zorlandığını ortaya koydu.

TÜRK-İŞ Verileri de Aynı Sonucu Gösteriyor

TÜRK-İŞ'in en son açıkladığı Haziran 2026 verilerine göre ise dört kişilik bir ailenin açlık sınırı 35 bin 759 TL, yoksulluk sınırı ise 116 bin 478 TL olarak hesaplandı.

Farklı kurumlar tarafından farklı yöntemlerle hazırlanan araştırmaların tamamında yoksulluk sınırının 116 bin ile 121 bin TL bandında oluşması, çalışanların alım gücündeki kaybın ortak bir tabloya dönüştüğünü gösteriyor.

Sağlık Çalışanlarının Maaşları Yoksulluk Sınırının Çok Gerisinde

Temmuz ayında yapılan maaş artışları ve teşvik ödemeleri dikkate alındığında, hekim dışı sağlık çalışanlarının maaşları açıklanan yoksulluk sınırlarının oldukça altında kalıyor. Özellikle son iki yılda teşvik ödemelerindeki artışın sınırlı kalması, yüksek enflasyon ve vergi dilimlerinin etkisiyle sağlık çalışanlarının reel gelirini önemli ölçüde düşürdü.

Uzmanlar, farklı kuruluşların açıkladığı rakamlar arasında yöntem farklılıkları bulunsa da ortak sonucun değişmediğine dikkat çekiyor. Buna göre Türkiye'de görev yapan hekim dışı sağlık çalışanlarının tamamı, açıklanan güncel yoksulluk sınırlarının altında gelir elde ediyor. Bu durum, sağlık çalışanlarının ekonomik refahında yaşanan gerilemeyi ve alım gücündeki kaybı bir kez daha ortaya koyuyor.

TÜİK’e göre, 2022 yılında yüz­de 75,1 olan kayıtlı lisans me­zunu istihdam oranı, 2023’te yüzde 75,6 ile neredeyse zirveyi gördü. Fakat gerileme 2024 ve 2025’te sürdü. Geçen yılın ta­mamında kayıtlı lisans mezu­nu istihdam oranı yüzde 73,9’a geriledi. Benzer bir kayıp ön li­sans mezunlarında da görül­dü. 2022’de yüzde 67,2 olan is­tihdam oranı, 2023’te yüzde 67,7’ye kadar çıktı. 2025’te son yılların en düşük seviyesi olan yüzde 65,7’ye kadar indi.

İş diplomayı almakla da bit­miyor. Bir üniversite mezunu­nun diploma aldıktan sonra ilk işine yerleşme süresi o ülkenin ekonomik canlılığın ve sektörel talebine göre değişkenlik gös­teriyor.

En hızlı iş 9 ay ile sağlık ve refahta

TÜİK’in alan bazlı verilerine göre, 2025 yılı itibarıyla lisans mezunlarının ilk iş bulma süre­lerinde belirgin sektörel fark­lılıklar bulunuyor. En hızlı iş bulan lisans eğitim alanlarının başında TÜİK’e göre ortalama 9 ay ile sağlık ve refah geliyor.

Bilişim ve iletişim teknolojileri ortalama 11,4 ayda iş bulurken, mühendislik, imalat ve inşaat­ta iş bulma süresi 11,6 aya kadar çıkıyor. Sosyal bilimler, sanat ve beşeri bilimler gibi alanlar­da ise bu sürelerin ortalama­nın çok daha üzerine çıktığı ve mezunların iş gücü piyasasına entegrasyonunda ciddi gecik­meler yaşandığı TÜİK verileri­ne yansırken, listede en uzun iş bulma süresi 18,3 ayla iş, yöne­tim ve hukuk olduğu görülüyor. Ön lisans mezunlarında da du­rum biraz daha farklı.

En hızlı iş 13,7 ay ile hizmetlerde. Onu 13,8 ay ile doğa bilimleri, mate­matik ve istatistik takip ediyor. TÜİK’e göre üçüncü sırada da 14,3 ay ile mühendislik, imalat ve inşaat var. En uzun iş ise 18,9 ay ile sanat ve beşeri bilimler­de. Dikkat çeken bir diğer un­sur da hemen her alanda kadın­ların iş bulma süresinin erkek­lerden daha uzun olması.

Tıp, havacılık ve mühendislik yüksek kazanç grubunda

Sadece istihdam edilmek ar­tık tek başına yeterli değil. Enf­lasyonist ortamda elde edilen gelir de oldukça önem taşıyor. TÜİK’in kazanç grupları veri­sine göre tıp, havacılık ve ile­ri mühendislik alanları hem li­sans hem ön lisans seviyesinde 2022’den ‘çok yüksek’ kazanç grubunda. Düşük ve çok düşük kazanç grubuna sıkışan bölüm­ler de TÜİK verileriyle ortaya çıktı.

Lisansta Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Bankacı­lık ve Sigortacılık, Şehir ve Böl­ge Planlama, Orman Mühen­disliği, Su Ürünleri Mühen­disliği, Reklamcılık, İngilizce Öğretmenliği gibi alanlar çok düşük ve düşük kazanç sarma­lında. Ön lisansta da Muhase­be ve Vergi Uygulamaları, İnşa­at Teknolojisi, Turizm ve Seya­hat Hizmetleri, Çağrı Merkezi Hizmetleri, Ağız ve Diş Sağlığı gibi bölümlerin aylık kazancı düşük ve çok düşük kazanıyor. Buna göre sadece ön lisans me­zunları değil, lisans mezunları da düşük kazanç sarmalından kurtulamadığı görülüyor.

İşte kadın erkek eşitliğini diploma da sağlamıyor

İstihdam hayatında kadın erkek eşitliği sorunu devam ediyor. TÜİK verilerine göre, üniversite okumak iş gücü pi­yasasında da eşitlik sağlamı­yor. Bu denklem birçok alanda geçerliliğini yitirmiş durumda.

2025 verileri, kadınların dip­loma aldıktan sonra istihdama katılmakta erkeklere göre, ol­dukça gerisinde kalırken, ön li­sansta bu uçurumun daha fazla olduğu görülüyor. Kadın erkek istihdamında en büyük fark yüzde 23,1 ile sanat ve beşeri bilimlerde. Burada erkek istih­damı yüzde 75,7 seviyesindey­ken, kadınlarda yüzde 52,6 ola­rak görülüyor. En düşük fark ise yüzde 8,7 ile sağlık ve refah­ta.

Özellikle ön lisans düzeyin­deki sanat ve beşeri bilimler mezunlarında erkeklerin is­tihdam oranı yüzde 79’u aşar­ken kadınlarda bu oranın yüz­de 39,6’da kalması, iş veren ter­cihlerindeki değişimin en net fotoğrafı. Bilişim ve mühen­dislik gibi geleceğin meslekle­ri olarak adlandırılan alanlar­da dahi kadın istihdamı, erkek­lerin 10 ila 25 puan gerisinde seyrediyor. En düşük fark ise yüzde 22,8 ile tarım, ormancı­lık, balıkçılık ve veterinerlikte.

Savunma sanayisindeki yatırım istihdama da yansıdı

TÜİK verileri sadece bugününe değil, 2022 ile 2025 yılları arasındaki trend değişimini de ortaya koyuyor. İş gücü piyasasının hangi mesleklere yüzünü döndüğü, hangilerinden ise uzaklaştığı verilerle ortada.

İstihdam oranı en yüksek olan bölümlerden ziyade, son dört yılda ivmesini en çok artıran ve çakılma yaşayan bölümler piyasanın geleceğine dair ciddi ipuçları barındırırken, savunma sanayisindeki yatırımlar istihdama da yansıyor. Lisans seviyesinde ‘Uçak Bakım ve Onarım’ bölümü istihdam oranını tam 5,5 puan (%83,5’ten %89,0’a) artırarak son dört yılın en hızlı büyüyen alanı oldu.

Onu 5,1 puanlık artışla ‘Havacılık Elektrik ve Elektroniği’ takip etti. İki yıllık bölümlerde ise kamu atamalarının da etkisiyle ‘Ceza İnfaz ve Güvenlik Hizmetleri’ 7,9 puanlık rekor bir artışla istihdamını yüzde 65,1’e taşıdı. Tıbbi Dokümantasyon (+7,4 puan) ve Uçak Teknolojisi (+6,6 puan) ön lisansın diğer yükselen yıldızları oldu. İş Sağlığı ve Güvenliği ile Raylı Sistemler de sanayinin artan ihtiyaçlarıyla ivme kazandı.

Ali Yıldırım

Uğur DUYAN

MOTORİNDE ÖTV SIFIRLANACAK

ABD ile İran arasındaki savaş, Hürmüz ve Babülmendep boğazlarında sevkiyatın aksayabileceğine ilişkin kaygılar ve Rusya’nın dizel ihracatını yasaklaması, küresel petrol ve motorin fiyatlarında sert yükselişe yol açtı.

Türkiye’de art arda gelen fiyat artışlarının bir bölümü eşel mobil sistemi kapsamında ÖTV’den karşılandı. Ancak bu süreçte motorinin litresinden alınan ÖTV tutarı 1,27 TL’ye kadar geriledi. Cumartesi günü yapılması beklenen zamla birlikte kalan ÖTV tutarının da sıfırlanacağı belirtiliyor.

ÖTV’nin sıfırlanması, motorinden hiçbir vergi alınmayacağı anlamına gelmiyor. Ürünün fiyatı üzerinden KDV alınmaya devam edecek ancak litre başına uygulanan özel tüketim vergisinde fiyat artışlarını karşılayacak alan kalmayacak.

SONRAKİ ZAMLAR DOĞRUDAN POMPAYA YANSIYACAK

Temmuz ayında yürürlükte bulunan düzenlemeye göre yurt içi rafineri fiyatlarındaki artışın yüzde 50’si ÖTV indirimiyle karşılanıyor, kalan yüzde 50’si ise pompa fiyatlarına yansıtılıyor.

Ancak ÖTV tutarının sıfıra ulaşmasıyla birlikte sistemin motorin fiyatındaki yeni artışları karşılayabileceği bir vergi tamponu kalmayacak. Bu nedenle cumartesi günkü artışın ardından oluşabilecek yeni maliyet yükselişlerinin doğrudan pompa fiyatlarına yansıması bekleniyor.

Gelir İdaresi Başkanlığının açıkladığı takvime göre eşel mobil kapsamında ÖTV’den karşılanan oran 1 Ağustos-30 Eylül döneminde yüzde 25’e indirilecek. Sistem, diğer koşullardan bağımsız olarak 1 Ekim 2026’da tamamen sona erecek.

Meclis Genel Kurulu'nda kabul edilen ilk 7 madde, aday sürücülerden emekli maaşına, nükleer enerji teşviklerinden kamu atamalarına kadar geniş bir yelpazede önemli değişiklikler getiriyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

En düşük emekli aylığının artırılmasını da içeren kapsamlı kanun teklifi, TBMM Genel Kurulu'nda ilk 7 maddesiyle onay aldı. Bu düzenleme, sadece emeklileri değil, aynı zamanda trafikten kamu yönetimine kadar birçok alanı etkiliyor.

Kabul edilen maddeler arasında dikkat çeken bir başlık, nükleer enerji santrali yatırımlarına yönelik teşvik oldu. Damga Vergisi Kanunu'nda yapılan değişiklikle, nükleer enerji üretimi için lisans alan tüzel kişilerin taraf olduğu belgeler damga vergisinden muaf tutulacak. Bu adım, enerji sektöründe sürdürülebilirliği ve yatırımı özendirme amacı taşıyor.

Kamu yönetiminde ise önemli bir değişiklik var. Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan düzenleme ile, üst kademe yöneticisi olmayan ancak cumhurbaşkanı kararıyla atanan bazı kadrolar için aranan 5 yıllık hizmet süresi şartı 10 yıla çıkarıldı. Bu, kamu atamalarında daha deneyimli ve kıdemli personelin tercih edileceği anlamına geliyor.

Ehliyet düzenlemesinde en kritik değişiklikler ise aday sürücüleri ilgilendiriyor. Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı doğrultusunda revize edilen Karayolları Trafik Kanunu'na göre, ilk kez ehliyet alanlar veya belgesi iptal edilip yeniden başvuranlar, 2 yıl boyunca aday sürücü statüsünde sayılacak. Bu süreçte, belirli ihlallerin 3 kez tekrarlanması halinde aday sürücü belgesi iptal edilecek. İhlaller arasında 75 ceza puanını aşmak, 0.20 promil üzerinde alkollü araç kullanmak, dönüş kurallarına uymamak, yayalara geçiş hakkı vermemek ve koruyucu sistemleri kullanmamak gibi maddeler yer alıyor.

Belgesi iptal edilen sürücüler, yeniden ehliyet alabilmek için sürücü kursuna gitmek, sınavlarda başarılı olmak ve psikoteknik değerlendirme ile psikiyatri muayenesinden geçmek zorunda. Ayrıca, idari para cezalarının tamamını ödemeleri ve varsa bekleme süresini tamamlamaları gerekecek. İptal işlemleri ise trafik zabıtası tarafından yürütülecek.

Havacılık alanında da bir düzenleme yapıldı. Uluslararası Sivil Havacılık Anlaşması'na uyum kapsamında, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'na kazaya uğrayan veya tehlike altındaki hava araçlarına yardım hizmeti sağlama yükümlülüğü getirildi. Kolluk kuvvetleri de bu süreçte yardımcı olmakla sorumlu olacak.

Genel Kurul'da kabul edilen bir önergeyle, Sinema Filmlerinin Değerlendirilmesi ve Sınıflandırılması ile Desteklenmesi Hakkında Kanun kapsamındaki desteklerin Kültür ve Turizm Bakanlığı döner sermayesinden karşılanmasını öngören 3. madde tekliften çıkarıldı. Bu, sinema sektörüne yönelik destek mekanizmasında bir değişiklik sinyali veriyor.

7. maddenin kabulüyle ara verilen birleşim, komisyonun yerini almaması üzerine saat 14.00'e ertelendi.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu düzenleme dolaylı da olsa önemli sonuçlar doğurabilir. Özellikle aday sürücüler için getirilen psikoteknik değerlendirme ve psikiyatri muayenesi zorunluluğu, sağlık kurumlarına yeni bir iş yükü getirecek. Sağlık çalışanları, sürücü adaylarının psikolojik ve fiziksel uygunluğunu değerlendiren bu süreçte daha aktif rol oynayacak. Ayrıca, trafik kazalarının azalmasıyla dolaylı olarak acil servislerdeki hasta yükünde bir düşüş yaşanması beklenebilir. Ancak, bu yeni muayene süreçlerinin sağlık sistemine getireceği ek maliyet ve zaman yönetimi konuları da dikkatle ele alınmalı.

Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK), trafik sigortası ve kasko işlemlerinde çığır açacak bir adım atıyor. 1 Eylül 2026 itibarıyla hizmete girecek 'Alo 193 Ortak Hasar İhbar Merkezi', tüm kaza ve hasar ihbarlarını tek bir çatı altında toplarken, yasa dışı aracı yapıların neden olduğu mağduriyetlerin önüne geçmeyi hedefliyor.

SEDDK'nın trafik sigortalarındaki değer kaybı uyuşmazlıklarını azaltmak ve bu alandaki istismarları engellemek için hazırladığı beş maddelik eylem planının son aşaması hayata geçiriliyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Daha önce yürürlüğe giren hesaplama yöntemlerinin standart hale getirilmesi, akıllı eksper atama sisteminin kurulması, ilave başvuru şartlarının kaldırılması ve yasa dışı aracı yapıların engellenmesi gibi adımların ardından, sürecin beşinci ve son maddesi olan ortak ihbar merkezi uygulamasına geçildi.

Alo 193 hattına entegre edilen tüm sigorta şirketleri, teknik altyapı çalışmalarının tamamlanmasıyla birlikte 1 Eylül 2026'da faaliyete başlayacak. Sistem ilk aşamada trafik ve kasko ihbarları ile şikayet bildirimlerini kapsayacak. Araç sahipleri, kaza veya hasar durumlarında doğrudan tek bir hat üzerinden başvuru yapabilecek. Ayrıca vatandaşlar, hasar sonrasında kendilerini mağdur eden veya yasa dışı faaliyet gösteren aracı yapıları da bu hat üzerinden SEDDK'ye bildirebilecek. Sistemin devreye girmesiyle birlikte, sigorta süreçlerindeki bürokrasinin azalması ve ihbarların daha hızlı işleme alınması öngörülüyor.

Bu yeni düzenleme, sağlık sektörü ve sağlık çalışanları açısından da kritik bir öneme sahip. Trafik kazaları sonrası sıkça yaşanan değer kaybı uyuşmazlıkları ve yasa dışı aracı yapıların yol açtığı mağduriyetler, sağlık kurumlarına ek bir yük bindiriyordu. Alo 193 hattı, bu süreçlerin daha şeffaf ve hızlı işlemesini sağlayarak, sağlık çalışanlarının kaza sonrası belge ve raporlama süreçlerinde yaşadığı zaman kaybını azaltabilir. Özellikle acil servislerde trafik kazası mağdurlarının sigorta işlemleriyle uğraşmak zorunda kalan sağlık personeli, bu sistem sayesinde doğrudan hasta bakımına odaklanabilecek. SEDDK'nın bu hamlesi, sağlık sisteminin iş yükünü hafifletme potansiyeli taşıyor.

Sağlık çalışanları ise tek bir soruyu soruyor:

"Hastanelerde yönetenler mi artıyor, hastaya hizmet edenler mi azalıyor?"

657 Sayılı Kanunda Var mı?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda sağlık personelinin görev, yetki ve sorumlulukları açıkça tanımlanmış durumda. Ancak son yıllarda birçok hastanede yaygınlaşan "Sorumlu Yardımcısı" ve "Koordinatör" gibi unvanların hangi hukuki düzenlemeye dayandığı ise çalışanlar arasında tartışma konusu olmaya devam ediyor.

Sağlık çalışanları, bu görevlerin büyük bölümünün herhangi bir kadro karşılığı bulunmadan idari görevlendirmeler yoluyla oluşturulduğunu ve zaman içerisinde fiili yönetim kademelerine dönüştüğünü dile getiriyor.

Diğer taraftan Cumhurbaşkanlığının Tasarruf Tedbirleri Genelgesi, kamu kaynaklarının etkin kullanılması, gereksiz idari yapılanmalardan kaçınılması ve kamu personelinin verimli istihdam edilmesi gerektiğini açıkça ortaya koyuyor.

Buna rağmen birçok kamu hastanesinde yeni ara yönetim basamaklarının oluşturulmaya devam edilmesi dikkat çekiyor.

Her Yeni Yönetici, Sahadan Bir Sağlık Çalışanı mı Eksiltiyor?

Sağlık çalışanlarının en büyük tepkisi, oluşturulan bu ara yönetim kadrolarının doğrudan hizmet sunumunu etkilemesine yönelik.

Görevlendirilen personelin önemli bir kısmı daha önce servislerde, yoğun bakımlarda, ameliyathanelerde ve acil servislerde aktif olarak görev yapıyordu.

Bugün ise aynı personel idari görevlerde yer alırken;

• Kliniklerde çalışan sayısı azalıyor.
• Nöbet yükü giderek ağırlaşıyor.
• Aynı personel daha fazla hastaya hizmet vermek zorunda kalıyor.
• Fazla mesailer artıyor.
• Tükenmişlik sendromu her geçen gün büyüyor.

Sağlık çalışanları bu durumu tek cümleyle özetliyor:

"Her oluşturulan ara kademe, sahadan bir sağlık çalışanının eksilmesi anlamına geliyor."

35 Yıllık Tecrübe Nöbette, Mesleğin Başındakiler Makamda

Belki de çalışanların en çok vicdanını yaralayan konu bu...

Bugün birçok kamu hastanesinde 30-35 yıllık meslek hayatını sağlık hizmetine adamış hemşireler ve sağlık çalışanları, yaşlarına ve hizmet sürelerine rağmen gece nöbeti tutmaya, yoğun bakımda, acil serviste ve servislerde kesintisiz görev yapmaya devam ediyor.

Buna karşılık, mesleğinin henüz ilk yıllarında bulunan bazı personelin "Sorumlu Yardımcısı", "Koordinatör" gibi idari görevlere getirildiği yönündeki uygulamalar, çalışanlar arasında ciddi adalet tartışmalarına neden oluyor.

Yılların emeğini veren sağlık çalışanları şu soruyu soruyor:

"Tecrübe ödüllendirilmeyecekse, genç meslektaşlarımıza örnek olacak değerler nasıl korunacak?"

Çalışanlar, bilgi ve deneyimin göz ardı edilmesinin yalnızca bireysel bir mağduriyet oluşturmadığını; aynı zamanda kurumsal hafızaya zarar verdiğini, çalışma barışını bozduğunu ve meslek motivasyonunu ciddi şekilde düşürdüğünü ifade ediyor.

Bir sağlık çalışanının sözleri yaşanan tabloyu özetliyor:

"35 yıldır gecesini gündüzüne katarak nöbet tutan, binlerce hastaya şifa dağıtan personel hâlâ sahada görev yaparken, meslekte birkaç yılını doldurmamış kişilerin peş peşe oluşturulan ara yönetim basamaklarına atanması vicdanları sızlatıyor. Sağlık hizmeti makamla değil, tecrübeyle güçlenir."

Sendikalar Neden Sessiz?

Sağlık çalışanlarının en fazla yönelttiği sorulardan biri de yetkili sendikalara...

Her geçen gün yeni ara yönetim kademeleri oluşturulurken...

Sahadaki personel eksilirken...

Nöbet yükü artarken...

Tecrübeli çalışanlar ağır koşullarda hizmet vermeye devam ederken...

Yetkili sendikalar neden sessiz kalıyor?

Çalışanlara göre sendikaların görevi yeni yönetim katmanlarının oluşmasını izlemek değil; sağlık çalışanlarının haklarını, çalışma barışını ve liyakat ilkesini savunmak olmalı.

Bakanlığa Çağrı

Sağlık çalışanları Sağlık Bakanlığına şu çağrıda bulunuyor:

• "Sorumlu Yardımcısı" ve "Koordinatör" gibi görevlendirmelerin hukuki dayanakları kamuoyuyla paylaşılmalıdır.
• Görevlendirmelerde liyakat, kıdem, mesleki deneyim ve objektif kriterler esas alınmalıdır.
• Aktif sağlık hizmeti sunan personelin idari görevlere çekilmesi yerine kliniklerde görev yapması sağlanmalıdır.
• Cumhurbaşkanlığı Tasarruf Tedbirleri Genelgesi doğrultusunda kamu kaynakları etkin kullanılmalı, gereksiz ara yönetim basamakları gözden geçirilmelidir.
• Sağlık hizmetinin merkezine yönetim değil, hasta ve sağlık çalışanı odaklı bir anlayış yerleştirilmelidir.

Son Söz

Hastaneler, yönetici sayısının arttığı değil; tecrübenin değer gördüğü, liyakatin esas alındığı ve sağlık çalışanlarının huzur içinde görev yaptığı kurumlar olduğunda güçlenir.

Çünkü sağlık hizmetinin kalitesi, makamların çoğalmasıyla değil; hastaya dokunan ellerin güçlendirilmesiyle yükselir.

Sosyal medyadaki bu ilgi doğrudan alışveriş verilerine yansıdı. Trendyol'un paylaştığı yaz dönemi verilerine göre Türkiye genelinde son dönemde kano ve SUP (Stand Up Paddle) satışlarında yüzde 548'lik dikkat çekici bir artış yaşandı.

Bireysel ve ticari satış verilerine göre Muğla, İzmir ve İstanbul en çok satın alma yapan illerin başında geliyor. Özellikle yazlık nüfusun ve su sporları turizminin merkezi olan Muğla (Bodrum, Fethiye, Akyaka) hem bireysel kullanıcılar hem de işletmeler tarafından en çok tercih edilen yerler oldu.

Güncel verilere göre Türkiye'deki şişme kano ve kürek sörfü (SUP/Paddle Board) fiyatları genel olarak 5.799 TL ile 65.000 TL arasında değişiklik gösteriyor. Fiyatlar ürünlerin malzeme kalitesine (Drop-Stitch teknolojisi), taşıma kapasitelerine ve set içeriklerine (pompa, kürek, koltuk, çanta vb.) göre alt, orta ve üst segment olarak ayrılıyor.

SUP-KANO FİYATLARI NE KADAR

Başlangıç seviyesi modeller 5.799 TL – 18 bin TL arasında değişiyor. Bu modeller genellikle hobi amaçlı, durgun su veya hafif dalgalı denizlerde kullanılabilen, 100-120 kg taşıma kapasiteli temel şişme SUP ve kano setlerini kapsıyor. Orta segment modeller 18 bin TL – 30 bin TL arasında değişiyor. Orta segment, çift katmanlı (double wall) PVC kaplamaya sahip, kano koltuğu aparatı da barındıran hibrid ve daha yüksek ağırlık kapasiteli profesyonel setler oluyor. İleri düzey & touring/gezinti modelleri ise 25 bin TL'den başlıyor ve 65 bin TL'yi aşan fiyatlara ulaşabiliyor.

BELEDİYELERDEN KANO ETKİNLİKLERİ

Özellikle İstanbul'da İBB, Fatih , Pendik Belediyesi, Beykoz Belediyesi ve Tuzla Belediyesi, ilçe sakinlerine ücretsiz veya çok uygun fiyatlarla düzenli olarak kano ve su sporları (SUP) etkinlikleri yapılıyor.

İBB Beyoğlu'nda bulunan İBB Haliç Su Sporları Merkezi ile deniz küreği ve kano gibi su sporlarını profesyonel eğitmenler eşliğinde İstanbullularla buluşturuyor. Pendik'te Pendik Güzelyalı Sosyal Tesisleri yanında yer alan Su Sporları Merkezi'nde periyodik kano etkinlikleri düzenleniyor. Beykoz Belediyesi, ilçe sakinlerine yönelik ücretsiz kano eğitimleri ve su sporları aktiviteleri organize ediyor. Tuzla Belediyesi, sahilde İTÜ Yanı'nda bulunan alanda sezonluk olarak kano, kürek ve dragon bot gibi etkinlikler gerçekleştiriyor.

Odatv.com

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımla sağlık alanında fikri veya projesi bulunan vatandaşlara çağrıda bulundu.

Memişoğlu paylaşımında, “Aklında güzel bir fikir, ‘Sağlığa değer katar’ dediğin bir projen mi var?” ifadelerini kullanarak, yenilikçi çalışmaların Sağlıklı Türkiye Yüzyılı vizyonuna katkı sağlayacağını vurguladı.

“SENİN DE İMZAN OLSUN İSTİYORUZ”
Üreten ve yenilikçi bir sağlık sisteminin önemine dikkat çeken Memişoğlu, paylaşımında şu ifadeleri kullandı:

“Üreten ve yenilikçi Sağlıklı Türkiye Yüzyılı’nda senin de imzan olsun istiyoruz. ‘Benim de bir fikrim var’ diyen herkesi uretensaglik.gov.tr adresimize bekliyoruz.”

personel sağlık / özel haber

Yeni düzenlemenin ağırlıklı olarak uzman ve özellikle operatör hekimleri kapsadığı belirtiliyor. Taslak çalışmada, sağlık hizmeti üretimini teşvik edecek yeni bir ödeme modeli öne çıkıyor.

İşlem ve Muayene Sayısı Artan Daha Fazla Teşvik Alacak

Hazırlanan düzenlemeye göre, muayene ve tıbbi işlem sayısı arttıkça hekimlerin teşvik ödemelerinde de belirgin artış sağlanacak. Özellikle ameliyat ve girişimsel işlemleri yoğun olan operatör hekimlerin mevcut sisteme göre daha yüksek teşvik almasının hedeflendiği ifade ediliyor.

Buna karşılık, işlem üretimi düşük olan veya belirlenen kriterlerin altında kalan hekimlerin teşvik ödemelerinde ise azalma yaşanabileceği değerlendiriliyor. Böylece teşvik sisteminin, hizmet üretimi ve performansı daha fazla esas alan bir yapıya dönüştürülmesi amaçlanıyor.

Düzenleme Daha Çok Uzman Hekimleri İlgilendiriyor

Edinilen bilgilere göre yapılacak değişikliklerin büyük bölümü uzman ve özellikle operatör hekimleri kapsıyor. Bu nedenle düzenlemenin hekim dışı sağlık personeline önemli bir etkisinin olmayacağı değerlendiriliyor.

Hemşire, ebe, paramedik, sağlık teknikeri ve diğer sağlık çalışanlarının teşvik ödemelerinde artışa yönelik ise şu ana kadar herhangi bir bilgi bulunmuyor. Hekim dışı personelin teşvik sisteminde değişiklik yapılıp yapılmayacağı konusunda resmi bir açıklama da henüz yapılmadı.

Hekim dışı sağlık personelinin teşvik ödemeleri son iki yılda neredeyse yerinde saydı. Yapılan sınırlı artışlar ise yüksek enflasyon karşısında çalışanların gelirine kayda değer bir katkı sağlamadı. Bugün ortalama bir hemşirenin aylık teşvik ödemesi 5 ila 6 bin lira seviyesinde bulunuyor. Sağlık çalışanları ise mevcut tabloyu, "Teşviğin adı var, kendi yok." sözleriyle özetliyor.

Gözler Bakanlığın Yapacağı Açıklamada

Yaklaşık 6 aydır devam eden çalışmaların tamamlanma aşamasına geldiği belirtilirken, yeni teşvik düzenlemesinin önümüzdeki günlerde yayımlanması bekleniyor.

Sağlık çalışanları ise düzenlemenin yürürlüğe gireceği tarih ile teşvik hesaplamalarında kullanılacak yeni kriterlerin Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak resmi açıklamayla netleşmesini bekliyor.

Kendi Tarlasında Ürettiği Zeytinyağını Satan Sağlıkçıya ‘Kademe İlerleme Cezası’ Verildi ! Hz. Ömer Adalete Herkese Uygulanmalı!
Bazı hastane yöneticilerinin görev ve yetkisini kullanarak altında çalışan sağlık personellerini ve şirket işçilerini saadet zincirine dahil etmesi, bununla ilgili WhatsApp grupları kurulması gibi önemli iddiaların yer aldığı soruşturmanın özellikle sağlık camiasında çok ses getirdiğini anlatan Demircan, “Kendi tarlasında ürettiği zeytin yağını satan sağlık çalışanına “kademe ilerlemesi cezası” verildi. Saadet zinciri kurup, zorla temsilcilik verip, alt kadrolarını baskı ile sistem içerisine alan idarecilere yönelik de önemli iddialar var. Hz. Ömer Adaleti herkese uygulanmalı!

Eline Çekiçle Vurulan Hemşire…
El bileğine çekiçle vurulan hemşire. Bakalım hemşire hanıma “Ömer’in adaleti işletilecek mi”… Başka tuvaletim yok denilen kaç sağlık çalışanına inceleme başlatılacak?

Amirini adil olmadığı ve taraflı davrandığı için şikayet eden kaç sağlık çalışanının şikayeti aynı amire gönderilecek? Nasıl bir ilişki varsa birileri birilerini en üst seviyeden koruyor, kamufile ediyor. Bu insanlar yaşadıkları zulmü, haksızlığı, çağımızın idareci hastalığı mobbing uygulamalarına maruz kaldıklarında dertlerini kime anlatacaklar, zimmet suçu işlemiş 7 ay 23 gün hapis cezası almış bir çalışanınızı uyarı cezası ile cezalandırıp bir diğerine personel takip kartını basmadın diye kınama cezası ile tecziye edemezsiniz. Ayıptır, yazıktır, günahtır. Bir başka konumuz malum devlet memurunun almış olduğu bir ceza yoksa alt ceza verilir zaman zaman da teşekkür belgesi varsa dosyasında bu baz alınarak ya ceza verilmez veya yine alt ceza verilir.

İncelemeciye bakar mısınız; Koca Türkiye Cumhuriyet Sağlık Bakanı covid döneminde tüm sağlık çalışanlarına belge değil teşekkür mektubu yazdı daha ne yapsın, neden bunu bir belge olarak kabul etmiyorsunuz? Haberiniz yok veya aklınıza gelmiyor veya kötü niyetlisiniz o cezayı vereceksiniz.

Hiç kanıtınız yok, “hasıl oldu” diyerek insanların devlet memurluğundan çıkarılmasını teklif ediyorsunuz vallahi vicdanınız kurumuş, billahi vicdanınız kurumuş.

Gerek sağlık bakanlığı gerekse aile ve sosyal hizmetler bakanlığı ve gerekse de yök bağlı kuruluşlarının idarecilerine sesleniyorum insanların hakkına girmeyin, incelemeci arkadaşlarınızın hakkaniyet ölçüsünde, yasalar nezdinde karar vermelerini isteyin eğer veremiyorlarsa abuk subuk taleplerinin hayat bulmasına müsaade etmeyin, oldukça zor koşullarda görev yapan sağlık sosyal hizmet çalışanlarının ağır çalışma koşullarını daha da ağırlaştırmayın “Ömer’in adaletini” sağlayamıyorsanız, “Sezar’ın hakkını Sezar’a verin.”

Burada bir sorun var, idareler Devlet Memurları Kanunu 125 maddeyi çalışanların sırtında sopa gibi kullanıyor, incelemeler hakkaniyetle yapılmıyor, çoğu zaman yersiz veya çok ağır cezalar Yüksek Disiplin Kurulu veya Mahkemelerden döneceği biline biline takdir hakkı kullanılarak veriliyor.

İncir Çekirdeğini Doldurmayacak Soruşturmalar…
İncir çekirdeğini doldurmayacak konularda açılan soruşturmalar, bitmeyen incelemeler, sonuçlanan ancak muhatabına tebliğ edilmeyen konular…

Sistem çok ciddi bir şekilde sos veriyor çalışan, üreten, katma değer sunan personele cezalar veriliyor, usul hataları ile dolu dosyalar üzerinden hatrı sayılır cezalar, hukuk dışı kararlar veriliyor. Evvelce çağrıda bulunduk bu çağrımızı yineliyoruz, ben yaptım oldu mantığı ile 125. madde esaslarına aykırı veya yönetmelik, genelge hükümlerine aykırı bir şekilde ceza veren ve mahkeme tarafından bozulan kararlarda mahkeme masrafları o haksız cezayı veren idareden tahsil edilsin, yöneticisi hakkında da görevi kötüye kullanmadan idari işlem yapılsın.

Yakın zamanda covid döneminde kullandırılmayan izinlerin kullandırılmasını talep eden aile bakanlığı çalışanlarına idareleri tarafından ret cevabı verildi. İnsanları on beş gün 24 saat esası ile çalıştırıp, izin veya ücretini ödememek ne insanlıkla, ne de kanunlarımızla bağdaşır.

Ama yüce müdür böyle uygun görüyor… Yargıya taşıdığımız bu konuda üyelerimizi haklı bulan ilk derece mahkeme, ardından Bölge Adliye Mahkemesi kararı onayarak tescil etti. Sadece bir tesiste altı dava açtık ve kurum yaklaşık 250 bin lira vekâlet ücreti ödemek durumunda kaldı. Müdürün egosu yüzünden kurumun kasasından bu tutar sendika avukatının kasasına girdi. Şimdi bu dava konusu müdürün üst amiri incelese kamu zararına neden olduğu için müdüre bu parayı rücu etse, hangi idareci bile isteye hukuka aykırı bir belgeye imza atacak? Sorumsuzluklarının hesabı sorulmadığı sürece bu şekilde devam edecekler…

“Soruşturmanın salahiyeti açısından” bunu duyduğunuz an arkanıza bakmayın, kaçın… belli sizi üzecekler.
Aynı hastanede aynı şartlarda iki hekim bir tanesi kendisini aylık 20+ puana kodlamış ne artıyor ne eksiliyor, diğeri canla başla çalışıyor aylık 50+ puana çıkıyor incelemeci demiyor ki “klinik bazda bu nasıl olur, aynı şartlarda bu fark nasıl oluşur” demiyor ne diyor biliyor musunuz? “50+ puan yapan hekime hayatın olağan akışına uygun değil” diyor ve kademe ilerlemesi cezası teklif ediyor. Bomboş bir dosya, hayatın olağan akışına aykırı bir dosya.

BSHA

Yeni partinin resmen grup kurmasıyla birlikte TBMM’de grup sayısı yediye yükselecek. Bu durumda yalnızca sayısal bir değişiklik yaşanmayacak, Meclis’in çalışma düzenini etkileyen birçok uygulama da sandalye dağılımına göre sil baştan belirlenecek. İhtisas komisyonlarında partilere düşecek üye sayıları, genel kuruldaki oturma planı, TBMM Başkanlık Divanındaki görev paylaşımı, grup önerilerinin değerlendirilme sırası ile parti gruplarına tahsis edilen salonlar ve yönetim odaları, partilerin sandalye sayılarına göre yeniden düzenlenecek.

BAŞKAN VEKİLLİĞİ BIÇAK SIRTI

Meclis’teki grup sayısının artmasıyla birlikte fiziki yer sıkıntısı da yaşanacak. Edinilen bilgilere göre, yeni partinin mevcut grup salonunu kullanmaya devam etmesi planlanırken, milletvekili sayısı önemli ölçüde azalacak CHP için ise Meclis yönetimi tarafından yeni bir grup salonu ile çalışma alanı tahsis edilmesi bekleniyor.Sandalye sayılarında yaşanacak değişimle birlikte Meclis Başkan Vekilliği konusunda da bıçak sırtı bir tablo ortaya çıkacak. CHP’nin TBMM’deki sandalye sayısının 46 milletvekili bulunan MHP’nin altına düşmesi hâlinde, CHP Meclis Başkan Vekilliği hakkını kaybedecek.

Berat Temiz

Üç yıl önce Kanuni Sultan Süleyman Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan bir beyin cerrahı, ameliyat ettiği hastanın refakatçisi olan bir hâkimin şikâyeti sonrasında, poliklinikte hasta muayene ettiği sırada görev yerinden alınarak polis eşliğinde karakola götürülmüştü.

GÖREV BAŞINDAKİ HEKİME POLİS MÜDAHALESİNE TEPKİ

Basın açıklamasını okuyan Dr. İsmail Mert Zure, bu durumun sağlık camiasında derin bir kaygı oluşturduğunu vurgulayarak “Görev başındaki bir hekimin çalışma ortamından bu şekilde uzaklaştırılması yalnızca bireysel bir olay değil. Sağlık çalışanlarının hukuki güvencesini ve sağlık hizmetinin sürekliliğini ilgilendiren önemli bir konudur. Meslektaşımızın açtığı manevi tazminat davasında da talebi reddedildi.

Doktorlar hukuki güvence istiyor - Resim : 2

Sağlık sisteminde hasta ve hasta yakınlarının başvurabileceği resmî mekanizmalar bulunmakta. Buna rağmen görev başındaki bir hekime doğrudan polis müdahalesi uygulanması, sağlık çalışanlarına yönelik işlemlerde izlenecek usul konusunda cevap bekleyen önemli sorular doğurmuştur. Biz bugün herhangi bir kişiyi ya da kurumu hedef almak için değil; görev başındaki sağlık çalışanlarına uygulanan yöntemi tartışmak için buradayız” dedi.

'AYRICALIK İSTEMİYORUZ'

Yakın zamanda Şanlıurfa'da görev yapan bir kadın doğum uzmanının komplikasyon gelişen bir ameliyat sonrasında tutuklanması da sağlık çalışanlarının aynı kaygıları yeniden yaşamasına neden olduğunu anlatan Zure, “Bugün birçok hekim yalnızca hastasını düşünerek çalışamamakta. Poliklinikte hasta değerlendirirken, gece acil ameliyata girerken, hayat kurtarmaya çalışırken aklında hep şu soru var; yarın görevimi yaptığım için ben de benzer bir süreç yaşayacak mıyım? Hiçbir hekim, görevini yerine getirirken hukuki güvencelerinden yoksun bırakılacağı endişesiyle çalışmak zorunda bırakılmamalı. Biz ayrıcalık istemiyoruz. Yalnızca görevini yapan hekimin hukuk içinde korunmasını istiyoruz. Hukuk güvencesi olmayan bir hekim, güven içinde sağlık hizmeti sunamaz” diye konuştu.

NEFES

Sağlık Bakanlığı, 2026 yılı ikinci dönem ilk defa ve yeniden atama kurası için başvuru sürecini başlattı. Uzman tabip ve tabip kadrolarına yönelik kura ile yerleştirme işlemleri noter huzurunda yapılacak.

Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, 2026 yılı 2. dönem ilk defa ve yeniden atama kurasına ilişkin resmi takvimi yayımladı. Buna göre, tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar ile uzman tabip ve tabip kadrolarına yapılacak atama-yerleştirme işlemleri, ilan edilen takvim çerçevesinde noter tarafından bilgisayar ortamında kura ile gerçekleştirilecek. Başvurular, 26 Haziran 2026 ile 2 Temmuz 2026 tarihleri arasında, Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden yapılacak. Adaylar, en fazla 10 tercih belirleyebilecek ve tercihlerine yerleşemeyenler genel kura seçeneğini işaretlemeleri halinde boş kadrolar için kuraya dahil edilecek.

Başvuruların kesinleştirilmesi ve belgelerin sisteme yüklenmesi sürecinde dikkat edilmesi gereken önemli noktalar bulunuyor. Kesinleştirilen başvurularda sonradan değişiklik yapılamayacak, kesinleştirilmeyen başvurular ise dikkate alınmayacak. Başvurusunu iptal etmek isteyen adaylar, 3 Temmuz 2026 ile 22 Temmuz 2026 tarihleri arasında bu işlemi gerçekleştirebilecek, ancak aynı kuraya yeniden başvuruda bulunamayacak. Başvuru değerlendirme sonuçları 20 Temmuz 2026'da EKİP üzerinden ilan edilecek ve ret gerekçelerine itirazlar 20-21 Temmuz 2026 tarihlerinde alınacak. İtiraz sonuçları 23 Temmuz 2026'da açıklanacak. Kura ise 24 Temmuz 2026 Cuma günü yapılacak; yeri ve saati Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün internet sitesinden duyurulacak.

Başvuru yapacak adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesindeki genel şartları taşıması gerekiyor. Ayrıca, diploma veya uzmanlık belgesinin Sağlık Bakanlığı tarafından tescil edilmiş olması şartı aranıyor. Tescili olmayan veya iptal edilenler başvuruda bulunamayacak. Emekli tabip ve uzman tabipler için de özel düzenlemeler getirilmiş: 5335 sayılı Kanun kapsamında emekli olanlar yalnızca Bakanlık ve bağlı kuruluş kadrolarını tercih edebilecek. 3359 sayılı Kanun'un Ek 17. maddesi uyarınca, 65 yaşını doldurmuş ancak 72 yaşından gün almamış ve daha önce Sağlık Bakanlığı'nda çalışmış olan tabipler de benzer şekilde sadece Bakanlık kadrolarına başvurabilecek.

Kura sonucu yerleşen adayların atamaları, 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu hükümleri doğrultusunda yapılacak. Atamaya engel hali bulunanların atamaları gerçekleştirilmeyecek. Ayrıca, kura ile yerleşen adaylar bir yıl süreyle tekrar kuraya başvuramayacak. Eş mazereti nedeniyle nakil talebinde bulunacaklar için ise, bulundukları yerde fiilen en az bir yıl görev yapma şartı aranacak. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu düzenleme, Sağlık Bakanlığı'nın personel ihtiyacını karşılama sürecinde daha şeffaf ve adil bir mekanizma oluşturmayı hedefliyor. Ancak, özellikle emekli tabiplerin yalnızca Bakanlık kadrolarına yönlendirilmesi, diğer kamu kurumlarındaki sağlık hizmeti açığını derinleştirebilir. Kura sisteminin, adayların tercihlerine göre esneklik sunması olumlu olsa da, bir yıllık yeniden başvuru yasağının kariyer planlamasında kısıtlayıcı olabileceği değerlendiriliyor. Sağlık çalışanlarının motivasyonu ve kurumsal süreklilik açısından, bu tür düzenlemelerin periyodik olarak gözden geçirilmesi faydalı olacaktır.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. 22 Temmuz 2026 tarihli bu gelişme, sağlık politikalarında köklü bir dönüşümün sinyallerini veriyor.

Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre Memişoğlu, Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğü ile İzmir Biyotıp ve Genom Merkezi'ni (İBG) ziyaret etti. Bu merkezin, Türkiye'nin sağlık alanında bilgi ve teknoloji üreten en önemli araştırma merkezlerinden biri olduğunu vurguladı.

Türkiye'nin sağlıkta güçlü altyapıya ve nitelikli insan kaynağına sahip olduğunu ifade eden Memişoğlu, hizmet sunumundaki başarının üretimle desteklenmesi gerektiğine dikkat çekti. Memişoğlu, bu merkezleri sadece bilim yapmak için değil, dünyada yeni bir şey söyleyip yeni bir şey üretebilmek için bilginin ve araştırmanın yapıldığı merkezler olarak tanımladı.

Araştırma merkezlerinin yalnızca fonlarla değil, ürettikleri bilgiyle de sürdürülebilir bir ekosistem oluşturması gerektiğini belirten Memişoğlu, Türkiye'nin sağlıkta üretimden çok hizmet odaklı çalıştığını hatırlatarak, 'Sizler ve bizler ilk defa 'Üreten Sağlık' dediğimiz anlayışı hayata geçiriyoruz' değerlendirmesinde bulundu.

Memişoğlu, Türkiye'nin sağlık teknolojisini ve sağlık endüstrisini geliştirecek en önemli gücün bilim insanları olduğunu vurgulayarak, araştırmacılara her türlü desteği vermeye devam edeceklerinin altını çizdi. Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığının (TÜSEB) bu süreçte araştırmacıların yanında olacağını aktaran Memişoğlu, 'Yeter ki yeni şeyler söyleyin, yeni şeyler üretin' ifadesini kullandı.

Memişoğlu, Sağlık Bakanlığı ile Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunun (TİTCK) araştırmaların ürüne dönüşmesini sağlayacak süreçlerde bilim insanlarına destek vereceğini bildirerek, TÜSEB aracılığıyla 960 kamu hastanesinin klinik araştırmalar için araştırmacıların kullanımına sunulduğunu, ayrıca TÜSEB tarafından onaylanan klinik çalışmaların hasta maliyetlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmasına yönelik yasal düzenlemenin hayata geçirildiğini kaydetti.

Araştırmacılar ile yatırımcı, sanayici ve fon sağlayıcıları buluşturmak amacıyla 'Üreten Sağlık Portalı'nın oluşturulduğunu aktaran Memişoğlu, bilim insanlarının geliştirdikleri projeleri bu platform üzerinden paylaşabileceklerini ifade etti. Bakan Memişoğlu, 'Siz üretin, ürettiğinizi biz sanayiye verelim. Gerekirse sanayici, yatırımcı bulacağız' açıklamasında bulundu.

Bilim insanlarının pazarlama veya ticari süreçlerle değil, araştırma ve üretimle ilgilenmesi gerektiğine işaret eden Memişoğlu, 'Bilim insanı çalışırken ekonomik kaygı duymayacak. Sizin işiniz laboratuvarda üretmek. O ekosistemi kurmak bizim görevimiz' değerlendirmesini yaptı.

Bu yeni model, Sağlık Bakanlığı'nın klasik hizmet sunumu rolünün ötesine geçerek, bir kuluçka merkezi ve teknoloji transfer ofisi işlevi üstlenmesini gerektiriyor. Sağlık çalışanları ve araştırmacılar için bu, daha fazla kaynak ve özerklik anlamına gelirken, bürokratik engellerin azaltılması ve ticarileşme süreçlerinin hızlandırılması kritik önem taşıyor. Eğer bu dönüşüm başarılı olursa, Türkiye'nin sağlıkta dışa bağımlılığı azalabilir ve yerli ilaç ile tıbbi cihaz geliştirme kapasitesi önemli ölçüde artabilir.

Bafra Devlet Hastanesi'nde öğle yemeği sonrası ikram edilen trileçe tatlısı, 40 hastane personeli ve 10 stajyer öğrencide mide bulantısı, kusma ve karın ağrısı gibi şikayetlere yol açtı. Toplam 50 kişi zehirlenme şüphesiyle acil servise başvurdu ve tedavi altına alındı. Sağlık durumlarının iyi olduğu bildirildi.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. 23 Temmuz 2026 tarihli olayda, Bafra Devlet Hastanesi'nde çalışan personel ve stajyerler, hastane yemekhanesinde servis edilen trileçe tatlısını tüketti. Kısa süre sonra rahatsızlanan kişiler, aynı hastanenin acil servisine başvurarak tedavi altına alındı. Yetkililer, gıda zehirlenmesi şüphesi üzerine derhal inceleme başlattı. Tatlıdan alınan numuneler, kesin nedeni belirlemek için laboratuvara gönderildi.

Olayın ardından idari ve sağlık ekiplerinin yürüttüğü soruşturma sürüyor. İlk bulgular, rahatsızlığın tüketilen trileçe tatlısından kaynaklanmış olabileceğine işaret ediyor. Ancak laboratuvar sonuçları beklenmeden kesin bir açıklama yapılmıyor. Bu tür toplu zehirlenme vakaları, özellikle hastane gibi hassas ortamlarda gıda güvenliği protokollerinin ne denli kritik olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Sağlık çalışanlarının kendi sağlıklarını riske atacak bir durumla karşılaşması, kurum içi denetim mekanizmalarının ve gıda tedarik zincirinin sorgulanmasına neden oluyor. Bakanlık düzeyinde alınacak önlemler, benzer olayların tekrarlanmaması adına hayati önem taşıyor.

KUVÖZ NAKLİ SIRASINDA DEVRİLDİ İDDİASI

İddiaya göre olay, hastane içerisindeki birimler arasında gerçekleştirilen sevk ve nakil işlemi sırasında meydana geldi. Sağlık personeli tarafından taşınan kuvözün henüz belirlenemeyen bir nedenle devrilmesi sonucu içerisinde bulunan yeni doğan bebek ağır şekilde yaralandı. Olayın ardından sağlık ekipleri tarafından bebeğe vakit kaybetmeden acil müdahalede bulunuldu. Ancak doktorların yoğun çabasına rağmen yeni doğan bebek hayatını kaybetti.

ÇANAKKALE'DEKİ HASTANEDE YAŞANAN OLAY SORUŞTURULUYOR

Yaşandığı öne sürülen olayın Çanakkale Mehmet Akif Ersoy Devlet Hastanesi'nde meydana geldiği belirtilirken, acı olay kentte ve sağlık çevrelerinde büyük üzüntüye neden oldu. Olayın ardından adli ve idari makamlar harekete geçti. Kuvözün devrilmesine neden olan süreç, olası ihmal iddiaları ve sorumluların belirlenmesi amacıyla geniş çaplı soruşturma başlatıldığı öğrenildi.

İHMAL İDDİALARI İNCELEME ALTINDA

Yetkili birimler tarafından yürütülen incelemelerde, nakil sürecinde uygulanan prosedürlerin, güvenlik tedbirlerinin ve olayın oluş şeklinin detaylı olarak araştırıldığı belirtildi. Soruşturmanın tamamlanmasının ardından olayın tüm yönleriyle aydınlatılması ve varsa ihmali bulunan kişiler hakkında gerekli işlemlerin yapılması bekleniyo

Yükseköğretim Kurulu'nun (YÖK) 2026 yılı üniversite kontenjan planlamasında tıp ve diş hekimliği programları için farklı bir tablo ortaya çıktı. Tıp fakültelerinde kontenjan artırılırken, diş hekimliği fakültelerinde azaltma politikası bu yıl da devam etti.

Geçen yıl 18 bin 311 olan tıp fakülteleri genel kontenjanı, bu yıl 18 bin 584'e yükseltildi. Böylece tıp, kontenjanı artırılan sınırlı sayıdaki bölümler arasında yer aldı.

Buna karşılık diş hekimliği fakültelerinde ise kontenjanlar düşürüldü. Geçen yıl 7 bin 355 olan genel kontenjan, 2026 yılında 6 bin 594'e geriledi. Böylece diş hekimliği programlarında kontenjan azaltma eğilimi sürdürülmüş oldu.

Uzmanlar, YÖK'ün bu planlamayla yükseköğretimde arz-talep dengesi, doluluk oranları ve mezunların istihdam verilerini dikkate alan daha kontrollü bir kontenjan politikası izlediğine dikkat çekiyor.

Öte yandan özellikle devlet üniversitelerinde hukuk, psikoloji ve diş hekimliği gibi bölümlerde yapılan kontenjan azaltımlarının, tercih döneminde adaylar arasındaki rekabeti daha da artırması bekleniyor. Tıp fakültelerindeki sınırlı kontenjan artışına rağmen yüksek puanlı programlar arasında yer almayı sürdüren tıp eğitiminde de yoğun talebin devam edeceği öngörülüyor.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR