Milyonlarca emekli ve memur, Temmuz ayı maaş artışları için kilitlenmiş durumda. Mayıs enflasyonuyla birlikte SSK ve Bağ-Kur emeklileri için yüzde 16,61'lik zam oranı garanti altına alınırken, gözler Haziran ayı verilerine çevrildi. İşte masadaki olası senaryolar ve en düşük emekli maaşına dair kritik detaylar.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Okan Güray Bülbül'ün Habertürk'e yaptığı açıklamalara göre, SSK ve Bağ-Kur emeklileri için şimdiden yüzde 16,61'lik bir zam oranı kesinleşmiş durumda. Geriye kalan tek belirleyici, Haziran ayı enflasyonu. Bülbül, bu veriye bağlı olarak üç ana senaryo öngörüyor. İyimser bir tahminle yüzde 1'lik bir enflasyon, toplam zammı yüzde 17,7'ye taşırken; yüzde 1,5'lik bir artış oranı yüzde 18,35'e, yüzde 2'lik bir artış ise yüzde 18,94'e (yaklaşık yüzde 19) ulaşılmasını sağlayacak. Bu senaryoların hangisinin gerçekleşeceği, hem iç hem de dış ekonomik gelişmelere bağlı olarak şekillenecek.

Uzman, mevcut veriler ışığında Temmuz ayı başında açıklanacak resmi rakamlarla tablonun netleşeceğini vurguluyor. Bülbül, 'Bugün itibarıyla söyleyebileceğimiz şey, yüzde 16,6'lık enflasyon sonrasında SSK ve Bağ-Kur emeklileri bu kadar zammı garanti etmiş oldular. Temel olarak yaklaşık yüzde 18 ila yüzde 19 arasında bir zam oranının ufukta görüneceğini söyleyebiliriz' ifadelerini kullandı.

En düşük emekli maaşı konusu ise gündemin en sıcak başlıklarından biri olmaya devam ediyor. Bülbül, zamların doğrudan kök aylıklara uygulanacağını hatırlatarak, bu durumun bazı emekliler için mağduriyet yaratabileceğine dikkat çekti. Örneğin, yüzde 18,5'lik bir zam senaryosunda, kök aylığı 20 bin TL'nin altında olan emeklilerin maaşları bu oranda artsa bile yeni taban maaşın altında kalabileceğini belirtti. Bu nedenle, Temmuz ayı başında yasal bir düzenleme yapılması gerektiğini vurgulayan Bülbül, en düşük emekli aylığının en az yüzde 18,5 oranında artırılarak 24 bin TL'ye çıkarılmasının veya tüm emeklilere yüzde 20'lik bir refah payı verilmesinin olası senaryolar arasında olduğunu söyledi.

Memur ve memur emeklilerinin durumu ise SSK ve Bağ-Kur emeklilerinden farklı bir mekanizmayla işliyor. Toplu sözleşme hükümleri devreye girdiği için bu gruptaki zam oranı yaklaşık 4 puan daha düşük kalabilir. Bülbül'ün açıklamasına göre, memurlar ve memur emeklileri için Temmuz ayında yüzde 7'lik bir zam uygulanacak. Bunun üzerindeki enflasyon farkı ise bir önceki 6 aylık dönemdeki yüzde 11'lik zammı aşan kısım kadar olacak. Yani yüzde 18,5'lik bir enflasyon senaryosunda, memur emeklileri bu oranın tamamını değil, sadece yüzde 14,65'lik kısmını alabilecek. Bu durum, iki grup arasındaki maaş farkının daha da açılmasına neden oluyor.

Bülbül, farklı emekli grupları arasındaki oran uçurumunun kapatılmasına yönelik beklentilere de değindi. Geçmiş dönem uygulamalarını değerlendiren uzman, Temmuz ayında bir eşitleme ya da ek refah payı verilmesini pek olası görmediğini ifade etti. Bu durum, özellikle SSK ve Bağ-Kur emeklileri ile memur emeklileri arasındaki maaş farkının korunacağı anlamına geliyor.

Sağlık Çalışanlarına Yansıması: Emekli maaşlarındaki bu belirsizlik ve olası düşük zam oranları, sağlık sektöründe çalışan emekliler için de önemli bir ekonomik baskı unsuru oluşturuyor. Özellikle sağlık çalışanlarının büyük bir kısmının emekli maaşlarının düşük olması, bu grubun alım gücünü doğrudan etkiliyor. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumların, bu mağduriyeti gidermek için en düşük emekli maaşının artırılması ve refah payı uygulaması gibi adımları atması, sektördeki çalışanların motivasyonu ve yaşam standartları açısından kritik bir öneme sahip. Aksi takdirde, sağlık çalışanları arasında emeklilik sonrası maddi kaygıların artması, sektördeki iş gücü verimliliğini olumsuz etkileyebilir.

Küresel piyasalarda Brent petrolün varil fiyatının 93 dolar seviyesine çekilmesi, yurt içi akaryakıt fiyatlarına anında yansıdı. 6 Haziran 2026 itibarıyla benzin grubunda gece yarısından itibaren geçerli olmak üzere 53 kuruşluk bir indirim yapıldı.

Uluslararası arenada ABD-İran müzakerelerine dair olumlu sinyallerin petrol fiyatlarını baskılaması, Türkiye'deki akaryakıt pompalarını da harekete geçirdi. Eşel mobil sistemi parametreleri doğrultusunda hesaplanan indirim, cumartesi gününün ilk saatlerinden itibaren benzin istasyonlarına yansıtıldı. Motorin ve LPG gruplarında ise bu döngüde herhangi bir fiyat değişimi kaydedilmedi.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yeni tarifeyle birlikte üç büyükşehirde güncel litre fiyatları şöyle sıralandı: İstanbul Avrupa Yakası'nda benzin 62.97 TL, motorin 66.33 TL, LPG 31.99 TL; Anadolu Yakası'nda benzin 62.82 TL, motorin 66.20 TL, LPG 31.39 TL. Ankara'da benzin 63.92 TL, motorin 67.45 TL, LPG 31.97 TL olurken, İzmir'de benzin 64.20 TL, motorin 67.72 TL, LPG 31.79 TL olarak kaydedildi.

Bu fiyat düşüşü, özellikle mobil sağlık hizmetleri ve acil müdahale araçlarının akaryakıt maliyetlerini bir nebze olsun hafifletirken, Sağlık Bakanlığı'nın lojistik planlamaları üzerinde de dolaylı bir rahatlama sağlayabilir. Ancak motorin fiyatlarının sabit kalması, hasta nakil araçları ve sağlık tesislerinin ısınma giderleri gibi kalemlerdeki yükü sürdürmeye devam ediyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Davanın temelinde, beş yıl boyunca aynı şirkette mühendis olarak çalışan bir işçinin, unvanı dışındaki işlerle görevlendirilmesi, primlerinin eksik ödenmesi ve iş sözleşmesinin feshedildiği gün şirket telefonuna kişisel verilerini silmesine izin verilmeden el konulması yatıyor. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, prim alacakları ve kişilik haklarına saldırı nedeniyle manevi tazminat talep etti.

Davalı şirket vekili ise feshin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı olduğunu savunarak, geri alınan şirket telefonunda yapılan incelemede işçinin WhatsApp yazışmalarına rastlandığını iddia etti. Şirket, işçinin mesajlarında işveren ve mesai arkadaşlarına hakaret ettiğini, ayrıca kadın çalışanların fotoğraflarını izinsiz çekerek başkalarına gönderdiğini öne sürdü. Cihazın şirket malı olması nedeniyle içindeki tüm verilerin de şirkete ait olduğunu ileri süren işveren, bu mesajları tutanak altına alarak iş akdini feshetti.

Yerel mahkeme, işverenin savunmasını kabul etmeyerek feshin haksız olduğuna ve işverenin manevi tazminat ödemesine hükmetti. Mahkeme kararında, 'Bir cihazın mülkiyetinin işverende olması, işverene o cihazı kullanan insanın özel hayatını dikizleme, şahsî mesajlarını okuma ve bunları tutanak altına alma hakkı vermez. İşveren, özel hayatın gizliliğini açıkça ihlal etmiştir. Hukuka aykırı şekilde elde edilen WhatsApp mesajları fesih gerekçesi yapılamaz. Bu nedenle fesih haksızdır!' ifadelerine yer verildi.

İşverenin istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından esastan reddedildi. Son olarak Yargıtay, alt mahkemelerin kararlarını hukuka uygun bularak işverenin temyiz istemini reddetti ve kararı oy birliğiyle onadı.

Kesinleşen Yargıtay kararı, iş hukukunda dijital mahremiyete ilişkin üç temel esas belirledi: İşçiye tahsis edilen cihazlar şirket mülkiyetinde olsa dahi, kişisel yazışmalar Anayasal koruma altındaki 'Özel Hayatın Gizliliği' kapsamında yer alır. İşçinin telefonunun izinsiz incelenmesiyle elde edilen veriler, içerik unsurlarına bakılmaksızın mahkemede delil olarak kabul edilmez. İşçinin dijital verilerinin izinsiz şekilde incelenmesi, feshi haksız kılmanın yanı sıra kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirilerek manevi tazminat sorumluluğu doğurur.

Bu karar, yalnızca özel sektörde değil, aynı zamanda sağlık kurumlarında çalışan personelin de dijital mahremiyetini güvence altına alıyor. Sağlık çalışanlarının, işveren tarafından tahsis edilen cihazlarda yaptıkları kişisel yazışmaların ve verilerin, işveren tarafından izinsiz incelenemeyeceği ve bu yolla elde edilen bilgilerin disiplin veya işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağı netleşmiş oldu. Sağlık Bakanlığı ve hastane yönetimlerinin, bu karar doğrultusunda çalışanların dijital haklarını koruyacak iç düzenlemeleri hızla hayata geçirmesi bekleniyor.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum, sosyal konut projelerinde şeffaflık ve adalet vurgusu yaparak, 15 bin kiralık konut için emekli, memur ve dar gelirli vatandaşlara özel kontenjan ayrılacağını duyurdu. Proje, İstanbul'da başlayıp diğer büyükşehirlere yayılacak bir model olarak tasarlandı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Bakan Kurum, başvuru sürecinin tıpkı daha önce hayata geçirilen sosyal konut projelerinde olduğu gibi tamamen şeffaf bir zeminde yürütüleceğini ifade etti. Vatandaşların bu konutlardan faydalanabilmesi için belirli kriterlerin yanı sıra özel kontenjan uygulamalarının da devreye alınacağını söyledi. Bu kontenjanların özellikle emekli, memur ve dar gelirli hanelere yönelik olacağı anlaşılıyor.

Kiralama modeline dair detayları da paylaşan Kurum, evlerin piyasa rayiç bedellerinin oldukça altında bir kira bedeliyle tahsis edileceğini açıkladı. Konutlarda ikamet süresinin 3 yıl ile sınırlandırıldığını belirten Bakan, '3 yılın ardından projesi biten vatandaşımızın yerini, aynı şartlarla başka bir ihtiyaç sahibi vatandaşımıza devredeceğiz' diyerek sistemin sürdürülebilir bir döngü içinde işleyeceğini vurguladı. Bu mekanizma, kaynakların sürekli olarak en çok ihtiyaç duyan kesime yönlendirilmesini hedefliyor.

İstanbul'un deprem gerçeğine de değinen Bakan Kurum, kiralık konut projesinin yanı sıra dev bir konut hamlesinin de sinyallerini verdi. İstanbul'da 500 bin Sosyal Konut Projesi kapsamında 100 bin sosyal konut inşa edildiğini, buna 15 bin kiralık konut eklendiğinde sadece İstanbul'a toplam 115 bin yeni konut kazandırıldığını ifade etti. Ortalama 4 kişilik aileler üzerinden yapılan hesaplamaya göre bu hamleyle yaklaşık 500 bin vatandaşın barınma sorununun çözüleceğini belirten Kurum, 'Bu hamle hem konut satış hem de kira fiyatlarını doğrudan aşağı çekecek ciddi bir modeldir' değerlendirmesinde bulundu.

Bu kiralık konut modelinin Türkiye'de ilk kez İstanbul'da uygulanacağı bilgisini paylaşan Bakan Kurum, projenin başarısına ve elde edilecek sonuçlara bağlı olarak Ankara, İzmir, Kocaeli ve Antalya gibi kiralık konut sıkıntısı yaşayan diğer büyükşehirlerde de benzer projelerin hızla hayata geçirileceğinin müjdesini verdi.

Bu devasa konut hamlesinin, sağlık çalışanları ve sağlık kurumları açısından da önemli bir dolaylı etkisi olacağı öngörülebilir. Özellikle büyükşehirlerde görev yapan sağlık personelinin karşılaştığı en büyük sorunlardan biri olan yüksek kira ve barınma maliyeti, bu projeyle bir nebze olsun hafifleyebilir. Sağlık Bakanlığı'nın atama ve tayin politikalarıyla entegre edilebilecek bir sosyal konut modeli, sağlık çalışanlarının özellikle deprem riski yüksek ve konut fiyatlarının astronomik olduğu İstanbul gibi şehirlerde istihdamını ve motivasyonunu olumlu yönde etkileyebilir. Ancak projenin sağlık çalışanlarına yönelik özel bir kontenjan içerip içermediği henüz netleşmemiş olup, bu noktanın takip edilmesi gerekiyor.

Bolu'daki Grand Kartal Otel yangınında 78 kişinin hayatını kaybettiği facianın ardından, aile tarafından kurulan vakıf, yangında ölen doktor Enes Gültekin adına bir 112 Acil İstasyonu açtı. Açılışta gözyaşları sel oldu.

Geçen yıl 21 Ocak'ta meydana gelen ve 78 kişinin ölümüne yol açan Grand Kartal Otel yangını, Bolu Barosu avukatlarından Yüksel Gültekin'in ailesini derinden sarstı. Gültekin, yangında çocukları, gelini ve torunları dahil olmak üzere 8 yakınını kaybetti. Facianın ardından aile, hayatını kaybedenlerin anısına sağlık ve eğitim alanında kalıcı eserler bırakmak amacıyla Asır Grup Vakfı'nı kurdu.

Vakfın ilk somut adımı, yangında yaşamını yitiren doktor olan oğlu Enes Gültekin'in ismini taşıyan bir 112 Acil İstasyonu oldu. Alpağut Mahallesi'nde inşa edilen istasyonun açılış törenine Bolu Valisi Abdulaziz Aydın, protokol üyeleri ve Gültekin ailesinin yakınları katıldı. Törende konuşan Yüksel Gültekin, duygusal anlar yaşadı. Evlatlarına bir an önce kavuşmayı dilediğini belirten Gültekin, 'Bu eser, yalnızca evladım Enes'in adına yapılan bir eser değil. Bu eser, 21 Ocak 2025 tarihinde büyük ihmaller sonucu yaşamlarını yitiren hepsi şehit olduğuna inandığımız 78 can adına yapılan bir eser olarak da kabul edebilirsiniz. Mekanları şimdiden hepsinin cennet olsun. Yaşadığım süre boyunca bu olayda ufaktan ya da büyükten dahli olan, makamı ne olursa olsun, herkesten hesap sormadan eğer bu dünyadan gidersem gözüm açık kalsın.' ifadelerini kullandı.

Gültekin ailesi ve yakınları törende gözyaşlarına hakim olamadı. Açılış öncesinde Bolu Valisi Abdulaziz Aydın, İl Sağlık Müdür Yardımcısı Bayram Kerkez ve Asır Grup Yönetim Kurulu Başkanı Halil İnce, 112 Acil İstasyonu'nun protokolünü imzaladı. Ardından bina resmen hizmete girdi. Ayrıca Yüksel Gültekin'in İzzet Baysal Caddesi'nde yangında ölen yakınları adına yaptırdığı Sekizler Çeşmesi de aynı törenle açıldı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu tür bir vefa örneği, sağlık çalışanlarının ve acil sağlık hizmetlerinin toplum nezdindeki önemini bir kez daha gözler önüne seriyor. Ancak yangın faciasının ardından adalet arayışının sürmesi, sağlık altyapısının güçlendirilmesi kadar, ihmaller zincirinin kırılmasının da hayati olduğunu hatırlatıyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu tür yerel girişimleri desteklemesi ve benzer acıların yaşanmaması için denetim mekanizmalarını sıkılaştırması bekleniyor.

İstanbul Kağıthane'de, bir ambulansın motosikletle çarpışması sonucu devrildiği kazada 4 kişi yaralandı. Olay, acil sağlık hizmetlerinin kritik anlarında yaşanan riskleri bir kez daha gündeme getirdi.

İmrahor Caddesi'nde, ihbara giden bir ambulans ile bir motosikletin çarpışması sonucu meydana gelen kazada, ambulans devrildi. Olayın ardından bölgeye sağlık ve polis ekipleri sevk edildi.

Çarpışmanın etkisiyle yaralanan motosiklet sürücüsü ve ambulanstaki 3 sağlık görevlisi, olay yerinde yapılan ilk müdahalenin ardından hastaneye kaldırıldı. Kazanın etkisiyle bölgede trafik yoğunluğu oluşurken, ekiplerin devrilen ambulansı kaldırma çalışmaları sürüyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu tür kazalar, acil sağlık hizmeti sunan ekiplerin trafikte karşılaştığı tehlikeleri ve bu durumun hasta nakil süreçlerine etkisini sorgulatıyor. Sağlık Bakanlığı'nın, ambulans sürüş güvenliği protokollerini ve trafikteki diğer sürücülerin acil araçlara karşı farkındalığını artıracak adımları hızlandırması, benzer olayların önlenmesinde kritik bir rol oynayabilir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, haziran ayına ilişkin yaşlı ve engelli aylıklarının ödenmeye başlandığını duyurdu. Toplam 8,4 milyar liralık kaynak, vatandaşların hesaplarına aktarılıyor.

Bakan Göktaş, yazılı bir açıklama yaparak, engelli ve yaşlı bireylerin toplumsal hayata tam katılımını sağlamak ve bağımsız yaşamlarını desteklemek amacıyla yürütülen çalışmalara dikkat çekti. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Eğitimden sağlığa, ekonomiden sosyal hayata kadar geniş bir yelpazede yaşlı ve engelli vatandaşların yanında olduklarını vurgulayan Göktaş, hizmetlerin insan odaklı ve hak temelli politikalar çerçevesinde şekillendiğini ifade etti.

Kapsayıcı ve düzenli sosyal yardım programlarının geliştirilmesine devam ettiklerini belirten Göktaş, sözlerini şöyle sürdürdü: 'Haziran ayı için yaklaşık 4,7 milyar lira yaşlı aylığı ve yaklaşık 3,7 milyar lira engelli aylığı olmak üzere toplam 8,4 milyar lira tutarındaki yaşlı ve engelli aylıklarını hesaplara yatırmaya başladık. Ödemelerin tüm vatandaşlarımıza hayırlı olmasını diliyorum.'

Bu ödeme kalemleri, sosyal devlet anlayışının somut bir yansıması olarak değerlendirilebilir. Ancak sağlık kurumlarında çalışan personelin, bu tür sosyal yardımların etkin dağıtımı ve takibinde üstlendiği dolaylı rol, sistemin sürdürülebilirliği açısından kritik bir unsur olarak öne çıkıyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu yardımlarla doğrudan bir bağı olmasa da, yaşlı ve engelli bireylerin sağlık hizmetlerine erişimindeki aksaklıklar, bu tür ekonomik desteklerin etkisini sınırlayabilir. Bu noktada, bakanlıklar arası koordinasyonun güçlendirilmesi, yardımların amacına ulaşması için hayati önem taşıyor.

Kaza sonrası çevredeki vatandaşların ihbarı üzerine olay yerine sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Yaralı sağlık personeli ve motosiklet sürücüsü, ilk müdahalelerinin ardından çevre hastanelere kaldırıldı. Yetkililer, kazayla ilgili inceleme başlattı.

Bu tür kazalar, acil sağlık hizmetlerinin kritik doğasını ve trafikteki riskleri bir kez daha gündeme getiriyor. Ambulansların trafikte öncelikli geçiş hakkına sahip olmasına rağmen, kazaların önlenmesi için sürücülerin daha dikkatli olması gerekiyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın bu tür kazaları önlemek için trafik eğitimleri ve ambulans sürüş güvenliği protokollerini gözden geçirmesi, sağlık çalışanlarının can güvenliği açısından kritik bir adım olacaktır. Ayrıca, diğer sürücülerin ambulanslara yol verme konusunda bilinçlendirilmesi, bu tür üzücü olayların tekrarlanmaması için önem taşıyor.

Ankara'nın Kahramankazan ilçesinde, yetkisi olmaksızın diş tedavisi yaparak haksız kazanç sağladığı tespit edilen bir şüpheli, jandarma ekiplerince gözaltına alındı. Operasyonda piyasa değeri 3 milyon lirayı bulan tıbbi ekipman ve ilaçlara el konuldu.

Edinilen bilgilere göre, Kahramankazan Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde İlçe Jandarma Komutanlığı ekiplerince düzenlenen operasyonda, sahte diş hekimi olduğu belirlenen kişi yakalandı. Yetkisi olmadığı halde kanuna aykırı şekilde diş tedavisi yaparak haksız kazanç elde ettiği belirlenen şüpheli, gözaltına alındı.

Adreste yapılan aramalarda bulunan tıbbi ilaç ve ekipmanlara el konuldu. Ele geçirilen malzemelerin piyasa değerinin 3 milyon lira değerinde olduğu aktarıldı.

04.06.2026 14:46 tarihi itibarıyla MediHaber.COM yazarı Hülya Şahin tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

Bu tür sahte uygulamalar, hem hastaların sağlığını ciddi şekilde tehlikeye atmakta hem de güvenilir sağlık hizmeti sunumuna gölge düşürmektedir. Denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi ve cezai yaptırımların caydırıcılığı, bu tür kaçak ve sahte sağlık faaliyetlerinin önlenmesinde hayati önem taşımaktadır.

Sağlık Bakanlığı, 129. Dönem Devlet Hizmet Yükümlülüğü (DHY) kurası için eş ve sağlık mazereti başvurularının EKİP sistemi üzerinden alındığını duyurdu. Başvurular 5 Haziran 2026 saat 18:00'e kadar devam edecek.

Bakanlık tarafından yapılan resmi açıklamada, ilan metni ve isim listelerinin yayımlandığı belirtilerek, eş ve sağlık mazereti başvurularının https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişilen Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden yapılacağı ifade edildi.

Açıklamada ayrıca, ilan edilen takvim çerçevesinde eş mazereti başvurusunda bulunmayanların, göreve başladıktan sonra yapacakları eş mazereti nedeniyle atanma taleplerinin, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 30. maddesinin 6. fıkrasına göre değerlendirileceği vurgulandı. Bu madde, sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere, görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı nakil talebinde bulunabilmek için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapma şartını getiriyor.

Başvurulara ilişkin destek talepleri için 0312 585 17 56 ve 0312 585 17 57 numaralı telefonlardan veya kuradestek@saglik.gov.tr e-posta adresine T.C. Kimlik Numarası, ad-soyad, iletişim telefonu, ilgili kura adı ve başvuru ekranına ait ekran görüntüsü eklenerek ulaşılabileceği belirtildi.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

İlan Metni | Kura Takvimi

İsim Listeleri: Uzman Tabip | Pratisyen Tabip

DHY Kurası Mazeret Başvurusu EKİP Yardım Kılavuzu

Sağlık Bakanlığı'nın bu düzenlemesi, özellikle eş durumu mazeretiyle atama bekleyen hekimler için önemli bir prosedür değişikliği getiriyor. Yönetmelikteki bir yıl fiilen görev yapma şartı, atama öncesinde mazeretini bildirmeyen sağlık çalışanlarını uzun süreli bir bekleme sürecine mahkum edebilir. Bu durum, özellikle kırsal veya zorunlu hizmet bölgelerine yeni atanan pratisyen hekimlerin aile bütünlüğünü koruma çabalarını zorlaştırabilir. Bakanlığın bu katı yorumu, sağlık çalışanlarının motivasyonu ve iş gücü devamlılığı açısından tartışmaya açık bir uygulama olarak değerlendirilebilir.

Mayıs ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte, 2026'nın ilk beş ayında biriken kümülatif enflasyon yüzde 16,59 olarak kaydedildi. Bu durum, memur ve memur emeklilerinin ocak ayında aldığı toplu sözleşme zammının reel olarak tamamen eridiğini ortaya koydu.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Memur ve memur emeklileri, 2026 yılının ilk yarısı için Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tarafından belirlenen yüzde 11 oranında bir zam almıştı. Buna ek olarak, bir önceki dönemden kaynaklı yüzde 6,85'lik bir enflasyon farkı da maaşlara yansıtılmıştı. Ancak yılın ilk beş ayında açıklanan enflasyon rakamları, bu artışların satın alma gücünü korumakta yetersiz kaldığını gösteriyor.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, ocak ayında enflasyon yüzde 4,84, şubat ayında yüzde 2,96, mart ayında yüzde 1,94, nisan ayında yüzde 4,18 olarak gerçekleşti. Mayıs ayında ise Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) aylık bazda yüzde 1,71 arttı. AA Finans Enflasyon Beklenti Anketi'ne katılan ekonomistler, mayıs ayı için yüzde 1,65'lik bir artış öngörmüştü. Gerçekleşen oran, beklentilerin bir miktar üzerinde oldu.

Bu veriler ışığında, beş aylık kümülatif enflasyon yüzde 16,59'a ulaştı. Bu oran, Hakem Kurulu'nun belirlediği yüzde 11'lik zammı fazlasıyla aştı. Dolayısıyla memurlar, ocak ayında aldıkları maaş artışını tamamen kaybetmiş durumda. Hesaplamalara göre, kamu çalışanları bugün itibarıyla yüzde 5 oranında bir enflasyon farkı alacağına sahip oldu.

Önümüzdeki temmuz ayında, tüm kamu personelinin maaşlarına, haziran ayı enflasyonunun da eklenmesiyle oluşacak yeni bir enflasyon farkı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun belirlediği yüzde 7'lik zam yansıtılacak. Bu durum, memurların alım gücündeki kaybın bir kısmının telafi edilmesini sağlayabilir. Ancak yılın ilk yarısındaki yüksek enflasyon baskısı, temmuz zammının da yeterliliği konusunda soru işaretleri yaratıyor.

Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarda görev yapan doktor, hemşire ve diğer sağlık personeli de bu maaş düzenlemesinden doğrudan etkileniyor. Özellikle yoğun çalışma temposu ve artan yaşam maliyetleri karşısında sağlık çalışanlarının gelir kaybı, motivasyon ve hizmet kalitesi üzerinde olumsuz bir baskı oluşturma potansiyeli taşıyor. Bu tablo, kamu sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından dikkatle izlenmesi gereken bir gelişme olarak öne çıkıyor.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) 2026 yılı Mayıs ayı tüketici enflasyonunu duyurdu. Açıklanan verilere göre, enflasyon aylık bazda yüzde 1,71, yıllık bazda ise yüzde 32,61 olarak gerçekleşti. Bu oranlar, özellikle sabit gelirli vatandaşlar için alım gücündeki erozyonun boyutlarını bir kez daha gözler önüne serdi.

TÜİK'in 2026 Mayıs ayı enflasyon rakamları, Tüketici Fiyat Endeksi'nin (TÜFE) bir önceki aya göre yüzde 1,71 arttığını, bir önceki yılın aynı ayına kıyasla ise yüzde 32,61 yükseldiğini ortaya koydu. Yılbaşından bu yana geçen beş aylık dönemde enflasyon yüzde 16,61 olarak kaydedilirken, on iki aylık ortalamalardaki artış yüzde 32,24 seviyesinde gerçekleşti.

Vergi Uzmanı Ozan Bingöl, açıklanan enflasyon verileri ışığında maaşlardaki reel kaybı hesapladı. Bingöl'ün analizine göre, bir asgari ücretlinin yılın ilk beş ayındaki kaybı TÜİK verileri baz alındığında yaklaşık 4 bin 663 lira olurken, en düşük emekli aylığındaki beş aylık kayıp ise yaklaşık 3 bin 322 lira olarak hesaplandı. Bu rakamlar, enflasyonun hanelere olan maliyetinin somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor.

Gıda ve Konut Fiyatlarındaki Artış Dikkat Çekiyor

Endekste en yüksek ağırlığa sahip ana harcama gruplarına bakıldığında, yıllık bazda en sert artışların gıda, ulaştırma ve konut sektörlerinde yaşandığı görülüyor. Gıda ve alkolsüz içeceklerde yıllık artış yüzde 34,86, ulaştırmada yüzde 34,29, konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda ise yüzde 45,59 olarak gerçekleşti. Bu üç grup, yıllık enflasyona sırasıyla 8,60, 5,63 ve 6,07 puan katkı sağladı.

Aylık bazda ise gıda ve alkolsüz içeceklerde yüzde 0,48 oranında bir düşüş yaşanırken, ulaştırmada yüzde 2,03, konutta ise yüzde 2,28 artış kaydedildi. Endeks kapsamındaki 174 alt sınıfın 28'inde düşüş, 9'unda değişim görülmezken, 137 alt sınıfta ise artış yaşandı. Bu durum, fiyat artışlarının geniş bir yelpazeye yayıldığını ortaya koyuyor.

Özel Kapsamlı TÜFE Göstergesi Yıllık Yüzde 31,30 Arttı

Enflasyonun temel eğilimini daha net yansıtan özel kapsamlı TÜFE göstergesi (işlenmemiş gıda, enerji, alkollü içkiler, tütün ve altın hariç) Mayıs ayında bir önceki aya göre yüzde 2,87, bir önceki yılın aynı ayına göre ise yüzde 31,30 arttı. Bu veri, çekirdek enflasyonun da yüksek seyrettiğine işaret ediyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından değerlendirildiğinde, yüksek enflasyon ortamının özellikle tıbbi malzeme, ilaç ve enerji maliyetlerini artırarak sağlık hizmeti sunumunu zorlaştırdığı söylenebilir. Kamu hastanelerinin bütçeleri üzerindeki bu baskı, sağlık çalışanlarının maaşlarının reel olarak erimesiyle birleşince, sektördeki motivasyon ve hizmet kalitesi üzerinde olumsuz etkiler yaratma potansiyeli taşımaktadır. Enflasyonun kontrol altına alınamaması durumunda, sağlık sisteminin sürdürülebilirliği ve çalışanların refahı daha da kritik bir hal alabilir.

"Talimatları net bir şekilde anlattık"
Teşkilatın tüm kademeleriyle bir araya geldikleri toplantının detaylarını paylaşan Başaran, "Göreve geldiğimiz zaman ilçe başkanlarımızı, meclis üyelerimizi, sendikalarımızı ve STK temsilcilerimizi yaklaşık 400 kişinin katıldığı bir toplantıda topladık. Bolu'da MHP'nin bir milletvekili olmadığını, bizden önceki il başkanıyla ve İsmail Bey ile bir yolculuğumuzun bulunmadığını belirttik. Sayın Genel Başkanımızın talimatlarının bu yönde olduğunu ve aksi bir emir gelinceye kadar bu duruşun süreceğini açıkça anlattık" diye konuştu.

"Uyarımızdan bir gün sonra fotoğraf verdi"
Uyarılarının ardından Furkan Özübek’in, Millletvekili İsmail Akgül’le fotoğraf çekindiğini söyleyen Başaran, "Kendilerine geçmişten gelen insani ilişkileri olabileceğini ancak bu isimlerle fotoğraf veren arkadaşları görevden alacağımızı söyledik. Bu uyarımıza rağmen bir sendika başkanımız, söylemimizden bir gün sonra gidip İsmail Bey ile fotoğraf verdi. Kendisini çağırıp 'Genel Başkana mı sadıksınız, yoksa Milletvekili İsmail Akgül’e mi?' diye sorduk. Bana 'Sen görevdesin, ben sana sadığım' dedi. Bana niye sadık oluyorsun? Ben emir kuluyum ve Sayın Genel Başkana sadığım. Sen de Genel Başkanımıza sadık olmak zorundasın" ifadelerini kullandı.

İddialara göre süreç, Çayıralan Kaymakamı’nın rutin kan kontrolleri için kaymakamlık makamına sağlık personeli çağrılmasıyla başladı. Anlatımlara göre, kaymakamlık koruması tarafından acil serviste görevli bir hemşire kaymakamlık makamına götürüldü. Hemşirenin burada Kaymakam’ın kan örneklerini aldığı, ardından yine aynı görevli tarafından acil servise bırakıldığı öne sürüldü.

Olayın hastane idaresi tarafından öğrenilmesinin ardından, acil serviste görevli bir sağlık personelinin görev yerinden ayrılarak makamda kan alma işlemi yapmasının usule uygun olmadığı belirtildi. İddialara göre hastane müdürü, konum ve makam fark etmeksizin sağlık hizmetinin belirli kurallar çerçevesinde yürütülmesi gerektiğini ifade etti.

Bunun üzerine Kaymakam’ın hastane müdürünü makamına çağırdığı ve görüşmede sert bir üslup kullandığı ileri sürüldü. Müdürün ise görüşme boyunca üslubunu bozmadığı; Kaymakam’ın sağlık kuruluşuna gelemeyecek durumda olması halinde hastanenin ambulans ve sağlık ekibiyle gerekli desteği sağlayabileceğini, kendisini iyi hissetmesi durumunda ise hastaneye gelerek makamına uygun şekilde karşılanıp işlemlerinin yapılabileceğini ifade ettiği iddia edildi.

Aynı anlatımlara göre görüşme, Kaymakam’ın hastane müdürünü odadan çıkarmasıyla sona erdi. Olayın cuma günü yaşandığı, takip eden pazartesi günü ise hastane müdürüne görevden uzaklaştırıldığına ilişkin tebligat yapıldığı öne sürüldü.

Öte yandan, görevden uzaklaştırılan müdürle ilgili paylaşımlarda, söz konusu kişinin kamuya ek masraf çıkmaması için makamındaki bazı tadilat ve düzenleme işlerini bizzat yaptığı, takım elbisesiyle görev yaptığı sırada dahi “devlete külfet olmasın” düşüncesiyle inşaat ve tamirat işlerinde çalıştığı ifade edildi. Müdürün, kendisini makam konforundan ziyade kamu hizmetine adadığı; ramazan ayında oruçlu olduğu günlerde dahi hastane ve makam düzenlemeleri için bizzat emek verdiği iddia edildi.

Soruşturma süreci devam ederken, olayın tüm yönleriyle aydınlatılması, hem sağlık personelinin görev sınırları hem de kamu makamlarının sağlık hizmetlerinden yararlanma usulleri bakımından önem taşıyor. İddiaların resmî makamlarca açıklığa kavuşturulması ve sürecin tarafsızlık ilkesine gölge düşürmeyecek şekilde yürütülmesi bekleniyor.

Bunlar Avrupa’daki en kötü veriler arasında olabilir. Ancak bekleme krizi iki ülkeyle sınırlı değil, çok daha derin bir sorun.

Raporda, "Tedaviden beklenen faydaların ertelenmesi, hastaların gerekenden daha uzun süre ağrı ve engellilikle yaşamaya devam etmesi anlamına geliyor ve müdahale sonrasında hastaların sağlık sonuçlarını kötüleştirebilir," denildi.

Peki Avrupa’da hastaları en uzun süre bekleten ülkeler hangileri? Kıta genelinde sorun ne kadar ciddi? Hastalar ameliyat için gerçekte ne kadar beklemek zorunda kalıyor?

OECD raporu, sağlık hizmetlerinin farklı alanlarında uzun bekleme süreleri olduğunu ortaya koyuyor. 2023 itibarıyla birçok Avrupa ülkesinde bir pratisyen hekime (GP) ya da hemşireye randevu almak bile en az bir hafta sürüyor.

Almanya ve Fransa’da hastaların beşte biri yalnızca bir pratisyen hekime görünmek için haftalarca bekliyor. İsveç’te hastaların yüzde 23’ü bir pratisyen hekim ya da hemşireye görünmek için bir haftadan uzun süre bekliyor. Fransa ve Almanya’da bu oran beşte bir, yani yüzde 20; İngiltere'de ise yüzde 18 ile buna yakın seviyede.

Altı ila yedi gün bekleyenler de hesaba katıldığında oranlar daha da yükseliyor: İsveç’te yüzde 30, Fransa’da yüzde 28, İngiltere'de yüzde 27 ve Almanya’da yüzde 26.

Ülkeler arasındaki bekleme süreleri, metodolojik farklılıklar nedeniyle doğrudan karşılaştırılabilir olmayabilir.

Uzman doktora görünmek için yıllarca beklemek

Avrupa genelinde bazı hastalar için bir uzman doktora görünmek amacıyla bir yıldan fazla beklemek gerçek bir durum.

Bu konuda en fazla öne çıkan ülke İngiltere. Hastaların yüzde 11’i uzman doktor randevusu için bir yıldan uzun süre beklediğini bildirdi. Fransa ve Almanya’da bu oran yüzde 2.

Ancak daha kısa bekleme süreleri de aslında pek kısa değil. Fransa’da hastaların beşte ikisinden fazlası, yani yüzde 43’ü, iki ay ile bir yıl arasında bekliyor. Fransa’yı yüzde 32 ile İngiltere, yüzde 29 ile İsveç ve yüzde 22 ile Almanya izliyor.

Katarakt ameliyatı için aylarca beklemek

Katarakt ameliyatı için bekleme süreleri de benzer bir tablo ortaya koyuyor. Bu gösterge, uzman değerlendirmesinden tedaviye kadar üç aydan uzun süre bekleyen hastaların oranını ölçüyor.

Norveç’te 2024’te bu ameliyata ihtiyaç duyan hastaların beşte dördü, yani yüzde 81’i, üç aydan uzun süre bekledi. Finlandiya yüzde 71 ile onu yakından takip etti.

İngiltere ve Portekiz’de hastaların yüzde 58’i, İspanya’da ise yüzde 53’ü üç aydan uzun süre bekledi. Polonya yüzde 13, Macaristan yüzde 17, İsveç yüzde 22 ve İtalya yüzde 27 ile çok daha düşük oranlara sahipti.

Katarakt bekleme süresi pandemi öncesinden daha uzun

Takip edilen dokuz Avrupa ülkesi arasında, katarakt ameliyatı için bekleme süreleri 2024’te 2019’a kıyasla yedi ülkede arttı. Yalnızca Polonya ve Macaristan’da düşüş görüldü. Bu durum, COVID-19 pandemisinin sağlık sistemleri üzerindeki kalıcı etkisini yansıtıyor.

İngiltere'de üç aydan uzun bekleyen hastaların oranı iki kattan fazla artarak yüzde 22’den yüzde 58’e yükseldi. Norveç’te ise bu oran yüzde 65’ten yüzde 81’e çıktı.

Bu veriler, pandemi sonrasında sağlık sistemleri üzerindeki baskının sürdüğüne işaret ediyor.

Kalça protezi: Slovenya’da bekleme süresi iki yıla yaklaşıyor

Kalça protezi ameliyatı için medyan bekleme süresi de dikkat çekici. Slovenya’da hastalar 2024’te medyan olarak 667 gün bekledi. Bu süre iki yıla yakın.

Polonya’da bekleme süresi 343 günle bir yılın üzerindeydi. Onu 209 günle Macaristan ve 174 günle İngiltere izledi. Bunlar medyan değerler; yani hastaların yarısı burada belirtilen gün sayısından daha uzun süre bekledi.

York Üniversitesinden Luigi Siciliani, European Journal of Public Health’te yayımlanan yakın tarihli bir makalesinde, "Acil olmayan sağlık hizmetleri için bekleme süreleri, hastaların sağlık hizmetlerine erişmek için haftalar ya da aylar beklemek zorunda kaldığı birçok sağlık sisteminde önemli bir sağlık politikası sorunudur." diye yazdı.

Peki bekleme süreleri ülkeler arasında neden bu kadar farklılık gösteriyor? OECD’ye göre bekleme listeleri genellikle sağlık hizmetlerine yönelik talep ile bu hizmetlerin arzı arasındaki dengesizlikten kaynaklanıyor.

Siciliani, bekleme sürelerinin ülkeler arasında büyük farklılık göstermesinin kapasite kısıtları, finansman kararları, sağlık personeli sayısı ve yaşlanan nüfus ile teknolojik yeniliklerin tetiklediği artan sağlık hizmeti talebiyle uyumsuzluk gibi nedenlerden kaynaklandığını belirtti.

Eurostat’a göre bekleme süresi, acil tıbbi bakımda karşılanmamış ihtiyaçların da önemli nedenlerinden biri.

Burada konuşan Çiftçi, devletin, kurum ve kuruluşlardan müteşekkil bir yapı olduğu kadar aynı zamanda devletin, adaletin, güvenliğin, özgürlüğün ve kamu düzeninin birlikte yaşatıldığı büyük bir medeniyet terkibi olduğunu belirtti.

Tarihi serencam içerisinde güçlü devletlerin, güç ile adaleti hukuka dayandırarak meşruiyet sağladığını, vatandaşlarıyla aralarındaki güven duygusunu tahkim ederek ayakta kaldığını ifade eden Çiftçi, "Bizim devlet geleneğimizde de 'İnsanı yaşat ki devlet yaşasın' anlayışı hakimdir. Nizamülmülk'ün Siyasetnamesi'nden Ahmet Cevdet Paşa'nın hukuk anlayışına, Selçuklu ve Osmanlı'nın kerim devlet tecrübesinden Cumhuriyetimizin hukuk düzenine kadar uzanan çizgi, adalet ile güvenliğin birbirinin alternatifi değil, tamamlayıcısı olduğunu göstermektedir." dedi.

Çiftçi, İçişleri Bakanlığının yürüttüğü faaliyet ve çalışmaların her birinin, hukukun sahadaki tezahürü olduğunu vurgulayarak, şunları söyledi:

"Asayişten terörle mücadeleye, göç yönetiminden afet yönetimine, siber güvenlikten trafik güvenliğine, afetlerle mücadeleden nüfus hizmetlerine kadar üstlendiğimiz her bir görev, doğrudan hukuk düzeninin korunmasına ve vatandaşlarımızın temel haklarının güvence altına alınmasına hizmet etmektedir. Bu nedenle hukuk politikaları ile iç güvenlik politikalarının birbirinden bağımsız düşünülmesi de mümkün değildir."

- "Hukuka dayanmayan güvenlik, kalıcı ve sürdürülebilir değil"

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde inşa edilen Türkiye Yüzyılı'nın, ekonomiden kalkınmaya, sağlıktan turizme, savunma sanayisinden eğitime, hukuktan güvenlik politikalarına varıncaya kadar her alanda atılımlar gerçekleştirdikleri bir dönem ve tarihi zaman dilimi olduğunu belirten Çiftçi, güvenliğin sağlandığı bir ortamda özgürlüklerin de güvence altında olduğunu dile getirdi.

Bakan Çiftçi, güvenliğin olmadığı yerde özgürlüklerin korunmasının mümkün olmayacağına dikkati çekerek, "Hukuka dayanmayan bir güvenlik ise kalıcı ve sürdürülebilir değildir. Bu sebeple yeni dönemde güvenlik politikalarımızı hak ve özgürlükleri koruyan, önleyici yaklaşımı esas alan, vatandaş odaklı ve hukuk temelli bir anlayışı esas alarak geliştirmeye devam ediyoruz." diye konuştu.

"Sayın Başkanımızın da sıklıkla vurguladığı gibi Türkiye'nin yeni yüzyılında hukuk, sadece normlar bütünü olarak değil, milli egemenliğin, demokratik meşruiyetin ve millet iradesinin kurumsal güvencesi olarak değerlendirilmelidir." ifadesini kullanan Çiftçi, aynı zamanda vesayetsiz bir demokrasi için milli egemenliğin tam anlamıyla hakim olmasının zorunlu olduğunu söyledi.

Çiftçi, Türkiye'nin hukuk düzeninin, kendi tarihsel birikimine, toplumsal gerçekliğine ve milli egemenlik anlayışına dayanarak gelişmek durumunda olduğunu belirterek, güvenlik politikalarının bu perspektif temelinde hukuktan güç alması ve hayat bulmasının kamusal alanda uygulanabilirliğinin daha güçlü kılacağına dikkati çekti.

- "Devlet gücünü millet iradesiyle aynı istikamette bir kılmakla mükellefiz"

Çiftçi, Hukuk Politikaları Kurulu'yla gerçekleştirecekleri değerlendirmelerin, özellikle önleyici güvenlik anlayışının geliştirilmesi, yeni nesil suçlarla mücadele, siber güvenlik, göç yönetimi, afet hukuku, sosyal medya ve dijital alanın hukuki çerçevesi, çocukların korunması, kadına yönelik şiddetle mücadele gibi alanlarda önemli katkılar sağlayacağına inandığını ifade etti.

Dünyanın büyük bir dönüşüm sürecinden geçtiğine işaret eden Çiftçi, yapay zeka, dijital platformlar, siber tehditler, uluslararası göç hareketleri ve hibrit güvenlik risklerinin, artık klasik hukuk ve güvenlik anlayışlarını yeniden düşünmeyi zorunlu hale getirdiğini vurguladı.

Bakan Çiftçi, şunları kaydetti:

"Geleceğin risklerini bugünden öngören, önleyici tedbirler geliştiren ve insanı merkeze alan kamu politikaları üreten bir anlayışa daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulumuz ile İçişleri Bakanlığımız arasındaki işbirliği, tam da bu noktada büyük bir önem taşıyor. Türkiye Yüzyılı'nda güvenliği özgürlükle, otoriteyi adaletle, devlet gücünü millet iradesiyle aynı istikamette bir kılmakla mükellefiz."

- "Kurulumuz İçişleri Bakanlığının her türlü sürecine fikri destek vermeye hazır"

Hukuk Politikaları Kurulu Başkanvekili Uçum da halkın huzuru, güvenliği ve esenliği için Türkiye'nin bütününde gece-gündüz demeden merkez ve taşra teşkilatıyla, bağlı kuruluşlarıyla önemli görevler üstlenen, büyük bir kurumsal yapı ve hafızaya sahip olan İçişleri Bakanlığının çok değerli bir paydaşları olduğunu belirtti.

İçişleri Bakanlığının her konuya temas eden, nüfus ve vatandaşlık hizmetlerinden asayişe, afet ve acil durum yönetiminden göç idaresine uzanan oldukça kapsamlı görevler üstlendiğini ifade eden Uçum, "Daha önce Kurul çalışmaları dahilinde bu görev alanlarına ilişkin çok sayıda işbirliğimiz oldu. Suça sürüklenen çocuklar, kadına yönelik şiddetle ve uyuşturucuyla mücadelenin yanı sıra göç hukuku, afet hukuku gibi pek çok alanda fikri çalışmalar gerçekleştirildi. Bundan sonra da Kurulumuzun, İçişleri Bakanlığının her türlü sürecine fikri destek vermeye hazır olduğunu belirtmek isterim." dedi.

- "Kardeşliğin pekiştirilmesi için daima göreve hazır olduğunu biliyoruz"

Uçum, 1 Ekim 2024'te Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın Türkiye Büyük Millet Meclisinin açılış konuşmasıyla başlayan "Terörsüz Türkiye'ye geçiş" sürecinin, Türkiye için tarihi bir dönem olduğuna işaret ederek, şunları söyledi:

"Bu süreç, Meclis Milli Dayanışma, Kardeşlik ve Demokrasi Komisyonumuzun konuya ilişkin adeta bir yol haritası niteliğinde olan raporu dikkate alınarak, kararlılıkla bir devlet politikası olarak yürütülmeye devam ediyor. Bu bağlamda, bugüne kadar olduğu gibi ilerleyen süreçlerde de bilhassa toplumla bütünleşme aşamasında İçişleri Bakanlığımızın huzurun güçlenmesi ve kardeşliğin pekiştirilmesi için daima göreve hazır olduğunu biliyoruz."

Türkiye'nin, asayişinin sağlanmasında ve terörle mücadelesinde fedakarca görev alan kolluk görevlilerinin özlük haklarına ilişkin Bakan Çiftçi'nin açıklamalarını yakından takip ettiklerini dile getiren Uçum, "Bu bağlamda Kurulumuzun, özellikle polislerimiz olmak üzere kolluk görevlilerimizin özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik ihtiyaç duyulan hukuk politikalarını geliştirmek için her türlü fikri desteği vermekten memnuniyet duyacağını belirtmek isterim." dedi.

Güvenlik politikalarının, özgürlüklerin güvencesi olduğunu belirten Uçum, şunları kaydetti:

"Özgürlük ve güvenlik birbirinin zıttı değildir ve aralarında dikotomi ilişkisi yoktur. Bilakis, güvenliğin olmadığı yerde özgürlükten söz edilemez. Güvenliğin olmadığı yerde kaos olur. Özgürlükler ancak devletin güvenlik sağladığı ortamlarda var olur. Bu nedenle Türkiye Cumhuriyeti Devleti'nin, hak ve özgürlükleri güvence altına almak için geliştirilmiş güçlü güvenlik politikalarından taviz vermesi asla beklenemez."

Konuşmaların ardından, toplantı basına kapalı devam etti.

Görev yaptığı süre boyunca sağlık hizmetlerinin daha ileriye taşınması için büyük bir gayret ve özveriyle çalıştıklarını belirten Sili, elde edilen başarıların ekip ruhuyla çalışan tüm sağlık personelinin ortak emeği olduğunu ifade etti.

Mesajında, görev süresi boyunca kendisine gösterilen güven, destek ve iş birliği için teşekkür eden Sili, sağlık camiasına ve Şırnak’a başarılarla dolu bir gelecek temennisinde bulundu.

Sili, veda mesajını “Hakkınızı helal edin” ifadeleriyle tamamladı.

Perinatoloji alanında 37 yıldır görev yapan Prof. Dr. Ali Acar, mesleki yolculuğunun en dikkat çekici anlarından birini yaşıyor. Yıllar önce dünyaya getirdiği bebekler, bugün aynı hastanede kendisiyle birlikte çalışan doktorlar ve hemşireler haline geldi.

Kadın hastalıkları ve doğum uzmanı Prof. Dr. Ali Acar, 37 yıllık meslek hayatı boyunca sayısız doğum gerçekleştirdi. Özellikle yüksek riskli gebeliklerin takibi konusunda uzmanlaşan Acar, bu süreçte anne ve bebek sağlığı için kritik görevler üstlendi. Ancak bugün, kariyerinin en anlamlı dönüm noktalarından birine tanıklık ediyor: Doğumlarını yaptığı bazı bebekler, artık aynı hastanede onunla birlikte çalışan asistan doktorlar ve hemşireler olarak karşısına çıkıyor.

Prof. Dr. Acar, doğumlarını gerçekleştirdiği asistan doktorlar Mehmet Kürşat Erkuş ve Rümeysa İnce ile perinatoloji hemşiresi Sümeyye Yeşil ile aynı serviste görev yapıyor. Riskli gebeliklerin takibini sürdüren Acar, bir yandan da genç meslektaşlarına bilgi ve deneyimlerini aktarmaya devam ediyor. Yaşadığı duyguları anlatan Acar, söz konusu isimlerin de riskli gebelik süreçlerinin ardından dünyaya geldiğini belirterek, yıllar sonra aynı ortamda çalışmanın kendisi için tarif edilmesi zor bir mutluluk olduğunu söyledi.

Asistan doktor Mehmet Kürşat Erkuş, annesinin zorlu gebelik sürecinde Prof. Dr. Ali Acar'ın büyük desteğini gördüğünü belirtti. 1997 yılında sağlıklı şekilde dünyaya geldiğini ifade eden Erkuş, dört yıldır Acar'ın yanında asistanlık eğitimi aldığını söyledi. Tıp fakültesinden mezun olduktan sonra özellikle onunla çalışabilmek için yoğun şekilde hazırlandığını anlatan Erkuş, hem doğumunda hem de mesleki gelişiminde hocasının önemli katkıları olduğunu dile getirdi.

Asistan doktor Rümeysa İnce de doğumunu gerçekleştiren kişinin bugün hocası olmasının kendisi için ayrı bir anlam taşıdığını ifade etti. Ali Acar'ın ailesini yakından tanıdığını belirten İnce, öğrencilik yıllarında kendisine kadın doğum alanında çalışmak istediğini söylediğini ve yıllar sonra aynı serviste görev yapma fırsatı bulduğunu anlattı. İnce, hocasıyla olan ilişkilerinin yalnızca eğitimle sınırlı olmadığını, tüm asistanlarına karşı bir baba şefkatiyle yaklaştığını söyledi.

Perinatoloji hemşiresi Sümeyye Yeşil ise doğumunu gerçekleştiren doktorla aynı serviste çalışmanın kendisi için büyük gurur kaynağı olduğunu belirtti. Yıllardır aynı ekip içerisinde görev yaptıklarını ifade eden Yeşil, Prof. Dr. Ali Acar'dan takdir görmekten mutluluk duyduğunu söyledi. Bu hikaye, sağlık hizmetlerinin nesiller boyunca süren etkisini gözler önüne sererken, yıllar önce dünyaya gelmesine katkı sunduğu isimlerle aynı çatı altında görev yapması dikkat çekici bir örnek olarak öne çıkıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Prof. Dr. Ali Acar'ın bu deneyimi, sağlık sisteminin nesiller arası bilgi aktarımı ve insan ilişkilerinin sürekliliği açısından nadir bir örneği. Sağlık Bakanlığı'nın teşvik ettiği mentorluk ve eğitim süreçlerinin somut bir başarısı olarak değerlendirilebilecek bu durum, aynı zamanda kurumlardaki aidiyet duygusunun ve mesleki bağlılığın güçlenmesine de katkı sağlıyor. Bu tür hikayeler, sağlık çalışanlarının motivasyonu ve hasta-hekim güveninin yeniden inşası için birer referans noktası oluşturuyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Mahkeme, 24 Nisan 2024'te Konya Emniyet Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Şubesi'nin teknik ve fiziki takip sonucu düzenlediği eş zamanlı operasyonun ardından açılan davada kararını açıkladı. Operasyon kapsamında Konya, Karaman, Antalya ve Ankara'da belirlenen adreslere baskın yapılmıştı. Sanıkların, reçeteyle temin ettikleri hapları kullandığı ve ticaretini yaptığı öne sürülmüştü.

Duruşmada, tutuklu sanıklar Ferit K. ve Hakan Y. tahliye ve beraat talebinde bulunurken, mahkeme heyeti tanık ve sanık beyanlarını değerlendirdi. Kararda, Ferit K. ve Hakan Y. 'uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti' suçundan 15'er yıl 9'ar ay hapis cezasına çarptırıldı. Ayrıca, 6 sanığa 4 yıl 2 ay, 4 sanığa 2 yıl 1 ay, 2 sanığa 5 yıl 2 ay ve 2 sanığa 5 yıl hapis cezası verildi. 54 tutuksuz sanık hakkında beraat kararı çıkarken, bir sanık hakkında dava ölüm nedeniyle düştü, bir diğerinin dosyası ise davadan ayrıldı.

Bu dava, sağlık çalışanlarının etik sorumluluklarını ve denetim mekanizmalarının etkinliğini yeniden gündeme taşıdı. Sağlık Bakanlığı'nın reçete takip sistemlerini güçlendirmesi ve bu tür usulsüzlüklerin önüne geçilmesi için daha sıkı denetimler yapması gerektiği açık. Aksi takdirde, bir avuç kötü niyetli kişinin eylemleri, tüm sağlık camiasının itibarını zedelemeye devam edecektir.

Emeklilik hizmet süresinin hesaplanması, 5510 sayılı Kanun kapsamındaki memurlar için 7. ve 9. madde hükümlerine dayanır. Bu düzenlemeye göre, hizmet süresinin başlangıcı, memurun göreve fiilen başladığı gündür. Örneğin, ayın 3'ünde göreve başlayan bir memurun hizmeti aynı gün başlar. Bu durum, 5434 kapsamındaki memurlardan farklıdır; onlar için başlangıç, takip eden ayın 15'ine götürülürdü.

Hizmet süresinin sonlanması ise duruma göre değişir. Ölüm veya aylık bağlanmasını gerektiren hallerde, görev aylıklarının kesildiği tarihi takip eden aybaşı esas alınır. Yaş haddi veya sıhhi izin sürelerinin dolması durumunda ise bu sürelerin dolduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren hizmet sona erer. Görevin bu haller dışında sona ermesi halinde ise hizmet, memurun görevden ayrıldığı tarihte sona erer.

Kanun, özel olarak harp okulları, polis akademisi, jandarma ve sahil güvenlik akademisi gibi kurumlarda öğrenim gören adaylar için farklı bir düzenleme getirir. Bu adayların hizmet süreleri, eğitime başladıkları tarihten itibaren başlar. Ancak, eğitimi tamamlamadan ayrılan veya okulu bitirse bile göreve başlamadan ayrılanlar için bu eğitim süreleri sigortalılık süresinden sayılmaz.

Uygulamada net bir örnek vermek gerekirse, 2008 yılı Ekim ayından sonra ilk defa memur olan bir kişi, ayın 4'ünde göreve başlamışsa hizmet süresi 4'ünde başlar. Emekli olduğu tarih ayın 18'i ise, hizmet süresi bir sonraki ayın 14'üne kadar devam eder. Bu hesaplama, 5510 sayılı Kanun kapsamındaki memurların hizmet sürelerinin doğru tespiti açısından kritik öneme sahiptir.

Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarda çalışan memurlar için bu hesaplamaların doğru yapılması, özellikle emeklilik planlaması ve personel devamlılığı açısından hayati bir rol oynar. Yanlış hizmet süresi hesaplamaları, sağlık çalışanlarının mağduriyetine yol açabileceği gibi, kurumların iş gücü planlamasında da aksamalara neden olabilir. Bu nedenle, hem personel birimlerinin hem de çalışanların mevzuatı eksiksiz anlaması ve uygulaması büyük önem taşımaktadır.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR