personel sağlık - özel haber

Sayıştay’ın Sağlık Bakanlığına bağlı döner sermaye işletmelerine ilişkin 2025 yılı Denetim Raporu, sağlık tesislerinden İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimlere geçici görevlendirilen personelin ek ödemelerinde önemli bir sistem sorununu ortaya koydu.

Rapora göre farklı elektronik sistemlerin birbiriyle yeterince entegre olmaması nedeniyle bazı personele, aynı dönem için hem kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden hem de geçici olarak görevlendirildiği birimden ek ödeme yapıldı.

Sağlık Bakanlığı teşkilatında son dönemde geniş kapsamlı şekilde uygulanan **geçici görevlendirmelerin iptal edilmesi ve mevcut görevlendirmelerin yeniden değerlendirilmesi**, sahada önemli bir değişimi beraberinde getirdi.

Görevlendirmelerin iptaline ilişkin tartışmalar sürerken, Sağlık Bakanlığına bağlı döner sermaye işletmelerine ilişkin **2025 yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu’nda yer alan tespitler**, sürecin arka planındaki önemli sorunlardan birini ortaya koydu.

Sayıştay, sağlık tesislerinden İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimlere geçici olarak gönderilen personelin farklı elektronik sistemlerde takip edilmesi nedeniyle, bazı personele **aynı dönem için hem kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden hem de geçici görev yaptığı birimden ek ödeme yapıldığını** tespit etti.

Raporda ayrıca, üniversite hastanelerinde uzmanlık eğitimi için görevlendirilen bazı asistanların da hem üniversite hastanesinden hem de kadrolarının bulunduğu Sağlık Bakanlığı tesisinden ek ödeme aldığı belirlendi.

Bu tespitler, geçici görevlendirmelerin yalnızca personel planlaması açısından değil, **ek ödeme ve kamu kaynağının kullanımı açısından da ciddi bir kontrol mekanizması ihtiyacını** ortaya koydu.

## Sayıştay: Aynı personele iki farklı yerden ek ödeme yapıldı

Sayıştay’ın “Sistemler Arası Entegrasyon Eksikliği Nedeniyle Geçici Görevli Personele Mükerrer Ek Ödeme Yapılması” başlığı altında yaptığı incelemede, sağlık tesislerinde görev yapan bazı personelin geçici olarak İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimlere görevlendirildiği belirtildi.

Bu görevlendirmelerin **EKİP** sistemi üzerinden takip edildiği, ancak ek ödeme hesaplamalarının personelin görev yaptığı yere göre farklı sistemlerden gerçekleştirildiği tespit edildi.

Buna göre;

* İkinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde ek ödemeler **EKOBS** üzerinden,
* İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimlerinde ise **ÇKYS** üzerinden

hesaplanıyor.

Sayıştay’a göre asıl sorun ise bu sistemlerin birbiriyle yeterli entegrasyona sahip olmaması.

### EKİP, EKOBS ve ÇKYS birbirini görmeyince ne oldu?

Raporda yer alan tespitlere göre, bir sağlık tesisinde kadrosu bulunan personel İl Sağlık Müdürlüğü veya bağlı bir birime geçici olarak görevlendirildiğinde, görevlendirme EKİP sisteminde görülürken ek ödeme hesaplamalarının yapıldığı sistemler arasında yeterli veri akışı sağlanamadı.

Bu nedenle bazı personel için;

**Kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden ek ödeme yapılmaya devam edildi.**

Aynı personel için;

**Geçici olarak görevlendirildiği İl Sağlık Müdürlüğü veya bağlı birimden de ek ödeme yapıldı.**

Böylece aynı dönem içerisinde **mükerrer ek ödeme** ortaya çıktı.

Sayıştay, bu durumu doğrudan sistemler arasındaki entegrasyon eksikliğiyle ilişkilendirdi.

## Mevzuat: Ek ödeme fiili çalışmaya göre yapılmalı

Sayıştay raporunda, Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği'ndeki düzenlemelere de dikkat çekildi.

Yönetmelikte ek ödemenin, personelin sağlık tesisine **fiilen katkı sağladığı sürece** verilebileceği belirtiliyor.

Ayrıca sağlık tesislerinde görev yapan personelin İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimlere görevlendirilmesi halinde ek ödemenin, personelin **geçici olarak görev yaptığı birimden** yapılması gerekiyor.

Dolayısıyla personelin aynı çalışma dönemi için hem kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden hem de geçici görev yaptığı birimden ek ödeme alması, mevzuatta öngörülen “fiili çalışma” esasına aykırı bir sonuç doğuruyor.

Sayıştay da bu nedenle ek ödemelerin **tek bir kaynaktan ve fiili çalışma esasına göre** gerçekleştirilmesi gerektiğini vurguladı.

## Geçici görevlendirmeler neden mercek altında?

Sağlık Bakanlığı bünyesinde özellikle son dönemde geçici görevlendirmelerin önemli ölçüde azaltılması ve çok sayıda görevlendirmenin iptal edilmesiyle birlikte, personelin hangi birimde fiilen çalıştığının sistemler üzerinde doğru şekilde takip edilmesi daha kritik hale geldi.

Sayıştay raporundaki tespitler de bu noktada dikkat çekiyor.

Raporda sorun yalnızca “fazla ödeme” olarak ele alınmadı. Aynı zamanda **personelin nerede çalıştığının, hangi birim tarafından ek ödeme yapılacağının ve fiili çalışma süresinin farklı sistemlerde doğru şekilde eşleştirilmesi** gerektiği ortaya konuldu.

Bu açıdan bakıldığında, geçici görevlendirme sisteminin kontrolsüz şekilde yürütülmesinin hem personel yönetimi hem de döner sermaye ödemeleri bakımından risk oluşturduğu görüldü.

## Bakanlık: Sistemler arasındaki veri akışındaki aksaklıklar giderilecek

Sayıştay’ın tespitlerine ilişkin kamu idaresi cevabında, EKİP sistemi içerisinde döner sermaye personel ödemeleri modülünün ve ek ödeme tahakkuk menüsünün oluşturulduğu belirtildi.

Ayrıca EKOBS üzerinden hesaplanan verilerin sistem içerisinde paylaşıldığı, personelin becayiş, nakil veya geçici görev gibi nedenlerle yaptığı geçişlerde çalışılmış sayılan günlerin sistem üzerinden takip edilmesinin amaçlandığı ifade edildi.

Ancak geçiş süreçlerinde **sistemler arasındaki veri akışında aksaklıklar yaşanabildiği** kabul edildi.

Bakanlık tarafından bu sorunların en aza indirilmesi amacıyla İl Sağlık Müdürlükleri ile bağlı sağlık tesislerine gerekli talimatların verileceği ve sürecin daha titiz şekilde takip edileceği bildirildi.

## Sayıştay çözümü de gösterdi: Sistemler tam entegre edilmeli

Sayıştay, tespit edilen sorunun giderilmesi için oldukça net bir çerçeve çizdi.

Rapora göre EKİP, EKOBS ve ÇKYS sistemlerinin **birbiriyle tam entegre hale getirilmesi** gerekiyor.

Sistemler arasındaki veri akışı tam olarak sağlanıncaya kadar ise geçici görevlendirmelerin ek ödeme birimlerine **ivedilikle bildirilmesi ve manuel kontrollerin yapılması** gerektiği belirtildi.

Başka bir ifadeyle, bir personelin geçici görevlendirmesi yapıldığında sistemin otomatik olarak;

**“Personel hangi kurumda çalışıyor?”
“Görevlendirme hangi tarihler arasında?”
“Ek ödemeyi hangi birim yapacak?”
“Aynı dönem için başka bir kurumdan ödeme yapılıyor mu?”**

sorularına cevap verebilmesi gerekiyor.

## İkinci kritik tespit: Üniversiteye gönderilen asistanlar

Sayıştay raporunda yalnızca İl Sağlık Müdürlüklerine yapılan geçici görevlendirmeler ele alınmadı.

**Üniversite hastanelerinde uzmanlık eğitimi almak üzere geçici görevlendirilen bazı asistanların da mükerrer ek ödeme aldığı** tespit edildi.

Rapora göre bazı asistanlar fiilen üniversite hastanesinde görev yapmalarına rağmen, hem görev yaptıkları üniversite hastanesinden hem de kadrolarının bulunduğu Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesisinden ek ödeme almaya devam etti.

Bu durumun da ek ödemenin “fiili katkı” esasına bağlanmasıyla çeliştiği belirtildi.

## Asistanların ödemeleri de yeniden düzenlenecek

663 sayılı KHK ve Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği kapsamında, Sağlık Bakanlığı kadrosunda bulunan asistanların başka kamu kurumlarında uzmanlık eğitimi alabilmesine imkan bulunuyor.

Ancak Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği'ne göre ek ödeme, personelin **fiilen hizmet sunduğu ve katkı sağladığı yer** üzerinden yürütülmeli.

Sayıştay bu nedenle üniversite hastanesine uzmanlık eğitimi amacıyla gönderilen asistanların ek ödeme kayıtlarının incelenmesini ve ödemelerin personelin fiilen görev yaptığı sağlık tesisi üzerinden yürütülmesini istedi.

Kamu idaresi de mükerrer ödemenin önlenmesi amacıyla ilgili sağlık tesislerine gerekli talimatların verileceğini bildirdi.

## “Geçici görev” artık yalnızca personel planlaması meselesi değil

Sayıştay raporundaki iki ayrı tespit birlikte değerlendirildiğinde, geçici görevlendirmelerin sağlık sisteminde yalnızca personel ihtiyacını karşılamak amacıyla kullanılan bir idari işlem olmadığı görülüyor.

Geçici görev;

**personelin fiilen çalıştığı yer,
ek ödeme hakkı,
çalışılmış gün hesabı,
döner sermaye ödemesi,
personel kayıtları ve
kamu kaynağının doğru kullanılması**

açısından doğrudan sonuç doğuruyor.

Bu nedenle görevlendirme işlemlerinin hangi tarihte başlayıp bittiğinin ve personelin hangi kurumda fiilen çalıştığının sistemlerde doğru şekilde görünmesi gerekiyor.

## Geçici görevlendirmelerin iptal sürecine Sayıştay raporu ışık tutuyor

Sağlık Bakanlığı tarafından son dönemde geçici görevlendirmelerin iptal edilmesiyle birlikte sahada önemli bir dönüşüm yaşanırken, Sayıştay’ın 2025 yılı raporunda ortaya koyduğu bu tespitler sürecin mali ve idari boyutuna ilişkin dikkat çekici bir tablo sunuyor.

**Sayıştay raporunda “geçici görevlendirmeler iptal edilsin” şeklinde doğrudan bir hüküm bulunmuyor.** Ancak raporda, geçici görevlendirmeler nedeniyle oluşan mükerrer ek ödemeler ve sistemler arasındaki kontrol eksiklikleri ayrıntılı şekilde ortaya konuluyor.

Bu nedenle son dönemde geçici görevlendirmelerin azaltılması, iptal edilmesi ve yeni görevlendirmelerde daha sıkı kriterler uygulanması sürecinin, raporda ortaya konulan **fiili çalışma, doğru kayıt ve mükerrer ödeme riskleriyle birlikte değerlendirilmesi** önem taşıyor.

Özellikle EKİP, EKOBS ve ÇKYS arasındaki entegrasyon sorunu tamamen giderilene kadar geçici görevlendirmelerde manuel kontrol yapılması gerektiğine ilişkin Sayıştay tespiti, Bakanlığın yeni uygulamalarının neden daha sıkı bir kayıt ve kontrol mekanizmasına dayandırılmak istendiğine ilişkin önemli bir veri olarak öne çıkıyor.

### Sayıştay’ın temel mesajı

Rapordaki tespitlerin ortak noktası ise oldukça açık:

**Personel nerede fiilen çalışıyorsa, ek ödeme de buna göre yapılmalı.**

Aynı personelin aynı dönem içerisinde iki farklı kurumdan ek ödeme almasını önlemek için görevlendirme ve ödeme sistemlerinin birbiriyle konuşması gerekiyor.

Sayıştay bu nedenle sağlık tesisleri, İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimler arasındaki personel hareketlerinin **tek bir sistem üzerinden veya tam entegre sistemler aracılığıyla izlenmesini** ve ek ödemelerin fiili çalışma esasına göre gerçekleştirilmesini istiyor.

Sağlıkta geçici görevlendirmelerin iptal edilmesiyle başlayan yeni dönemde ise bu tespitlerin, personel hareketlerinin daha sıkı kontrol edilmesi ve görevlendirmelerin ek ödeme süreçleriyle doğrudan ilişkilendirilmesi açısından önemli bir referans oluşturduğu görülüyor.

personel sağlık- özel haber

EYLÜL 2026'da yayınlanan rapordan !

Sayıştay’ın Sağlık Bakanlığına ilişkin 2025 yılı Düzenlilik Denetim Raporu’nda, sağlık tesislerinde yatarak tedavi gören bazı hastalar adına, aynı tarih ve saat aralıklarında aile hekimleri tarafından muayene kaydı oluşturulduğu tespit edildi.

Denetim kapsamında özellikle **yoğun bakım ünitelerinde yatarak tedavisi devam eden bazı hastaların**, hastanede yatışlarının sürdüğü zaman dilimlerinde aile hekimliği birimlerinde muayene edilmiş gibi kaydedildiği belirlendi.

### Yoğun bakımda yatarken aile hekiminde muayene kaydı

Sayıştay raporunda yer alan tespitlere göre, bazı hastaların sağlık tesislerindeki yatış süreleri ile aile hekimliği birimlerindeki muayene kayıtlarının tarih ve saatlerinin çakıştığı görüldü.

Söz konusu hastaların ilgili tarihlerde sağlık tesisinden ayrılmalarının mümkün olmadığı, bu nedenle aile hekimliği birimlerinde fiilen muayene edilmiş olmalarının mümkün olmadığı değerlendirildi.

Sayıştay, bu durumun **fiilen sunulmayan sağlık hizmetlerine ilişkin kayıt oluşturulduğunu ve sağlık kayıtlarının gerçeği yansıtmadığını** ortaya koyduğuna dikkat çekti.

### Mevzuat ne diyor?

5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu kapsamında aile hekimleri; kişiye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri ile birinci basamak teşhis, tedavi ve rehabilite edici sağlık hizmetlerini sunmakla görevli.

Aynı Kanun’da aile hekimleri tarafından tutulan basılı veya elektronik kayıtlar ile sağlık dosyaları, raporlar ve reçeteler resmi kayıt ve evrak niteliğinde kabul ediliyor.

Aile Hekimliği U

fiyat indirimi bekleniyor .

Benzin grubundaysa fiyat değişikliği beklenmiyor.

İndirim gelmesi halinde;

İstanbul'da motorinin litresi 90,86 liraya, Ankara'da 91,87 liraya, İzmir'de 92,26 liraya, doğu illerinde ise 93,06 liraya gerileyecek.

Bu üç adliyeden elde edilecek veriler ve uygulama tecrübesi, sistemin ülke genelinde daha sağlıklı şekilde yaygınlaştırılmasına imkân vereceği belirtiliyor.

Adalet Bakanlığı Bilgi İşlem Genel Müdürlüğünün teknik çalışmalarını tamamlaması ve Yargı Hizmetlerinin Etkinliği Bürolarının adliyelerde hızla teşkilatlanmasıyla birlikte, Alo Adalet 135 Hattı’nın kademeli olarak yaygınlaştırılması ve kasım ayından önce ülke genelinde tamamen devreye alınması hedefleniyor.

Gamze ERODĞAN

Görgü tanığı çocuklar, YENİ Parti heyetine, güvenliğin kendilerinden önce kaçtığını söylerken Manisa İl Emniyet Müdürü Adnan Karayel ise 'Kaçan güvenlik görevlisinin gereği yapılacak!' açıklamasında bulundu.

İDDİAYI YENİ PARTİ HEYETİ DUYURDU

Olayın ardından YENİ Parti İzmir Milletvekilleri Murat Bakan ve Deniz Yücel, Manisa Milletvekili Bekir Başevirgen, Manisa İl Başkan Vekili Erdem Nalbant ile Turgutlu Belediye Başkanı Çetin Akın, Turgutlu Devlet Hastanesi’ne geldi.

Heyet, hastanede tedavi gören yaralı öğrencileri ziyaret ederek sağlık durumları hakkında yetkililerden bilgi aldı.

MURAT BAKAN: OKUL GÜVENLİĞİ BÜTÜNCÜL ELE ALINMALI

Ziyaretin ardından hastane önünde açıklama yapan İzmir Milletvekili Murat Bakan, şunları söyledi:

"Urfa, Kahramanmaraş, arkasından şimdi Manisa Turgutlu'da böyle üzücü bir olayı yaşamış olduk. Biz tabii sabah konuyu duyar duymaz Genel Başkanımızın talimatıyla bir heyet olarak buraya geldik. Manisa Milletvekilimiz Bekir Başevirgen zaten Turgutlulu, o ve Belediye Başkanımız Çetin Akın ilk intikal ettiler. Arkasından İl Başkan Vekilimiz Erdem Nalbant, ben ve İzmir Milletvekilimiz Deniz Yücel geldik. Ailelerle görüştük. Sayın Valimizle görüştük. Çocuklarımızı ziyaret ettik. Şu an itibarıyla burada 7 çocuğumuz var. Bir tanesi özel hastaneden sonra taburcu olmuş. 3 tane çocuğumuz Manisa merkezinde; biri Şehir Hastanesi'nde, ikisi Celal Bayar Üniversitesi'nde. Buradan da oradaki aileleri ve çocuklarımızı ziyarete gideceğiz. Umuyoruz hiçbir çocuğumuzun bir yaşam tehlikesi olmaz. Ameliyata gireceklerini öğrendik. Onunla ilgili, çocukların sağlık durumuyla ilgili daha detaylı bilgiyi başhekimlerden, hastanelerden ve Sayın Validen alacağız.

Tekrar tekrar aynı şeyleri yaşıyoruz. Dün bir protokol imzalandı, Millî Eğitim Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı arasında. Dün protokolle ilgili duyuru oldu, bugün bunu yaşadık. Bütün yaz çalışan bir komisyonumuz vardı, biliyorsunuz. Kahramanmaraş'ta ve Şanlıurfa'da yaşanan olayları ve dijital ortamda çocukların yaşadığı risklerle ilgili bir Meclis Araştırma Komisyonu oluşturuldu. Ağustos ayında son toplantısını yaptı bildiğim kadarıyla. Orada tüm konular, tüm riskler konuşuldu. Ama netice itibarıyla fiziki güvenlik, kapının önünde kolluk kuvveti konmanın dışında böyle sofistike, karmaşık bir problemi çözebilecek adımların atılmamış olduğunu üzülerek görüyoruz. Daha ciddi eleştiriler yapılabilecek bir durum var ama olayın sıcaklığıyla, tazeliğiyle çok şey söylemek istemiyoruz. Çünkü şu an bizim için öncelik, çocuklarımızın sağlıkla buradan çıkması. Ama tüm bakanlıkların iş birliği içinde; Sağlık Bakanlığı'nın, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın, İçişleri Bakanlığı'nın, Millî Eğitim Bakanlığı'nın ve en önemlisi iş birliği içinde, multidisiplin olarak hepsinin birlikte çalışması gereken rehberlik uzmanları, psikolojik danışmanlar, okul hemşireleri, okul güvenliği ve okulla ilgili alınması gereken önlemlerin hepsinin bir bütün olarak alınması gerektiği bir noktadayız. Çocuklarımızdan birisi dedi ki 'okulun önündeki güvenlik bizden önce kaçtı.' Sadece okulun fiziki güvenliğine sıkışmış, onun da henüz becerilemediği bir noktada burada 11 çocuğumuz, biri taburcu oldu. 11 çocuğumuzun bu olaydan etkilendiğini görüyoruz.”

BAŞEVİRGEN: GEÇMİŞ OLSUN

YENİ Parti Manisa Milletvekili Bekir Başevirgen de saldırının ardından yaptığı açıklamada öğrenciler, öğretmenler ve ailelere geçmiş olsun dileklerini iletti.

Başevirgen şunları kaydetti:

"Sabah saatlerinde İnci Üzmez Mesleki Lisesi'nden gelen haberle sarsıldık. Ben öncelikle öğrencilerimize, öğretmenlerimize, ailelerimize geçmiş olsun dileklerimi iletiyorum. Biraz önce Murat Bakan Vekilim, Deniz Yücel Vekilim, Belediye Başkanımız Çetin Akın, İl Başkan Vekilimiz Erdem Nalbant'la birlikte çocuklarımızı ziyaret ettik. Burada 8 çocuğumuz devlet hastanesinde var. Birisi taburcu oldu. Yedisinin de durumu iyi. Aileleri de şu an bizlerin de birlikte ziyaret etmemizle birlikte çocuklarının sıkıntılarını dile getirdi.

Bir annemizin söylediği şu: 'Bizler çocukluğumuzda okullarımıza güvenlikle, güvenle gidebiliyorduk ama şu an çocuklarımız okullarımıza güvenle gidemiyor' diyorlar. Buradan Manisa Celal Bayar Üniversitesi Hastanesi'ne ve Şehir Hastanesi'ne geçeceğiz. Orada 3 çocuğumuz var. İkisi biraz ağır ama sizlere de inşallah onların iyi haberlerini getireceğiz.”

Türkiye’de vatandaşların yalnızca yüzde 24’ünün parası ayın son haftasına kadar kalırken, yüzde 76’sı maaşı ay sonuna gelmeden bitiyor. Yani 10 kişiden yaklaşık 8’i maaşını ay sonuna getiremiyor. Maaş daha ilk haftadan erimeye başlıyor. Her 4 kişiden 1’i maaşını daha ilk haftada tüketiyor.

Her 100 kişiden 88’i maaşı yatar yatmaz zorunlu giderlere harcamak zorunda kalıyor. Her 10 kişiden 7’si yani yüzde 71’i öncelikle kira, fatura ve kredi/kredi kartı gibi düzenli ödemelere, yüzde 17’si market gibi temel ihtiyaçlara para harcıyor. Sadece yüzde 8’ilik kesim birikime para ayırabiliyor.

Vatandaş, zorunlu harcamaların ardından maaşını en çok giyime harcıyor. Giyim yüzde 49 ile ilk sırada yer alırken, dışarıda yemek yüzde 13 ile ikinci sırada geliyor. Maaş yetmese de her 10 kişiden 9’u maaşıyla kendine küçük mutluluk alışverişleri yapıyor. Vatandaş bütçeden kısmak gerektiğinde de ilk olarak giyimden vazgeçiyor.

REFERANS AÇLIK SINIRI

Boyner Grubu çatısı altında faaliyet gösteren müşteri teknolojileri şirketi Hopi’nin tüketimdeki değişimi daha yakından ve düzenli olarak izlemek amacıyla hayata geçirdiği Hopi Pulse’ın ilk sonuçları düzenlenen basın toplantısı ile açıklandı.

Ağustos 2026 döneminde Hopi uygulaması içindeki anket modülü üzerinden 1.500 Hopi kullanıcısının katılımıyla gerçekleştirilen araştırmada, kullanıcıların maaşın hesaba yattığı ilk andan ay içindeki harcama ritmine, küçük mutluluk alışverişlerinden zorunluluklar sonrasındaki tercihlere ve maaş gününün yarattığı duygulara uzanan tüketici davranışları incelendi.

Katılımcıların yüzde 59’unu erkekler, yüzde 41’ini kadınlar oluşturdu. Gelir grupları üç segmentte ele alınırken segmentlerin oluşturulmasında Türk-İş’in açıkladığı yoksulluk sınırı referans alındı.

TERCİHLER HIZLA DEĞİŞİYOR

HOPİ CEO’su Elif Ateşok Şatıroğlu, tüketicinin tercihleri ve trendlerin hızla değiştiğini söyledi. Şatıroğlu, “Tüketici biz onu anlamaya çalışırken değişmeye devam ediyor. Hopi Pulse’ın tüketim eğilimleri konuşulurken güncel bir referans noktası olmalı” dedi.

Araştırmanın en belirgin ayrışmalarından biri kadınlarla erkekler arasında görülüyor. Maaşını ilk 7 günde tükettiğini söyleyenlerin oranı kadınlarda yüzde 31 iken erkeklerde yüzde 21.

Ay sonunda elinde harcanmamış bir miktar bırakabildiğini söyleyenlerin oranı ise erkeklerde yüzde 27, kadınlarda yüzde 21.

SELENAY YAĞCI / NEFES

Sayıştay, 2025 yılında toplam 399 kamu idaresinin kapısını denetim için çaldı. Denetlenen kamu idarelerinin 35’inin genel bütçeli kamu idaresi, 175’inin özel bütçeli idare, ikisinin sosyal güvenlik kurumu, 18’inin il özel idaresi, 135’inin belediye ve 34’ünün ise belediyelere bağlı idarelerden oluştuğu bildirildi.

VARLIKLARA SIR PERDESİ

Yapılan incelemelerde, kamu idarelerinden 115’inin varlık ve yükümlülüklerinin tamamını faaliyet raporlarında açıklamadığı tespit edildi. Varlık ve yükümlülüklerini kamuoyuna açıklamayan kamu idarelerinden 47’sinin belediyelerden oluştuğu öğrenildi.

HESAP YOK

Kamu idarelerinin hedef ve gerçekleşmelerine yönelik veriler ise kamudaki hesap vermemezlik anlayışının yaygınlığını ortaya koydu. Kamu idarelerinin büyük bölümünün bütçe ve hedef gerçekleşmeleri arasında sapmalar olduğu ancak 250 kamu idaresinin sapmaların nedenine yönelik açıklama yapmadığı görüldü.

Toplam 399 kamu idaresinden 360’ının hedef ve göstergelerinde sapmalar tespit edilirken idarelerden 152’sinin ise performans hedef ve göstergeleri ile gerçekleşmeler arasında meydana gelen sapmaların nedenlerine yönelik açıklama yapmadıkları veya yapılan açıklamaların geçerli ve ikna edici sebeplere dayanmadığı belirlendi.

KAYNAĞI BELİRSİZ PARA

Faaliyet raporu hazırlayan kamu idarelerinden 282’sinin bütçe ile tahsis edilen ödeneklerin dışında idarenin kullanımına tahsis edilen özel ödenek, dış proje kredisi veya bağış ve yardım gibi kaynaklara sahip olduğu denetimlerle açığa çıkarıldı. Bütçe dışı geliri bulunan kamu idarelerinden 89’unun bütçe kaynaklarını faaliyet raporunda göstermediği kaydedildi.

Mustafa Bildiricin / Birgün

KOOP-İŞ: Hekim olmak ayrıcalık değildir

Erciyes Üniversitesi’nde meydana gelen olayın ardından KOOP-İŞ Sendikası'ndan yapılan açıklamada HEKİMSEN yönetimine tepki gösterildi. Üniversitede görev yapan bir hekimin önce güvenlik görevlisine ağır hakaret ve küfürler edildiği, ardından da fiziksel şiddet uygulayarak güvenlik görevlisini darp edildiğini öne süren KOOP-İŞ yönetimi, ‘Hekim-Sen’in açıklamasında geçen 'kendi canımızı, güvenliğimizi emanet ettiğimiz ve tam da hekimleri korusun diye oraya dikilen güvenlik görevlileri' ifadesini biz de önemsiyoruz. Çünkü güvenlik görevlileri gerçekten de üniversitemizde insanların can ve mal güvenliğini korumak için görev yapmaktadır’ ifadelerini kullandı.

‘Güvenlik arkadaşımız yalnız değildir, arkasındayız’

Açıklamada şu ifadelere yer verildi: "Ortada cevaplanması gereken çok önemli bir soru var: Güvenliğimizi emanet ettiğimiz güvenlik görevlisi görev başında saldırıya uğradığında, onun canı ve güvenliği kimin sorumluluğundadır? Erciyes Üniversitesi’nde yaşanan olayda, iddiamıza göre görevini yapan güvenlik arkadaşımız önce ağır hakaret ve küfürlere maruz kalmış, ardından fiziksel saldırıya uğramış ve yüzü gözü kanlar içerisinde kalmıştır. Şimdi olayın mağduru olan güvenlik çalışanımızı görmezden gelip, olayın yalnızca bir tarafını kamuoyuna sunarak 'meslektaşımıza saldırıldı' şeklinde bir algı oluşturulmasını kabul etmiyoruz. Hekim-Sen açıklamasında 'meslektaşımızın kanını ve onurunu yerde bırakmayacağız' diyor. Biz de aynı şeyi söylüyoruz: Güvenlik emekçimizin kanını ve onurunu yerde bırakmayacağız! Kimse mesleğinin, unvanının veya sendikasının arkasına sığınarak görev başındaki bir kamu çalışanına yönelik şiddeti meşrulaştıramaz. Hekim olmak ayrıcalık değildir; güvenlik görevlisi olmak da şiddete boyun eğmek değildir. Biz hekimlerin tamamını hedef almıyoruz. Görevini onuruyla yapan tüm hekimlerimize saygımız sonsuz. Bizim itirazımız, bir güvenlik emekçisinin uğradığı saldırının görmezden gelinmesine ve mağdurun suçlu gibi gösterilmesinedir. Varsa kamera kayıtları, tanıklar ve diğer deliller ortaya konulsun; gerçek bütün yönleriyle aydınlansın. Açıkça ilan ediyoruz: Güvenlik arkadaşımız yalnız değildir, arkasındayız ve hakkını sonuna kadar savunacağız. Bu olayın hukuki olarak takipçisi olacağız. Şiddetin unvanı olmaz, görev başındaki emekçiye saldırının bahanesi olamaz. Hukuk herkes için eşittir."

HEKİMSEN: Eylem ve iş bırakma kararı aldık

KOOP-İŞ’in açıklamalarının ardından HEKİMSEN’den farklı bir açıklama geldi. Sendika yönetimi doktorun darp edildiğini savunarak, iş bırakma kararı alındığını duyurdu.

“Sağlık çalışanlarına yönelik her türlü şiddetin karşısında olmaya devam edeceklerini açıklayan HEKİMSEN, yönetiminin açıklamasında ise şu ifadeler kullanıldı: HEKİMSEN olarak, şiddeti meşrulaştırmamak ve köpürtmemek adına şiddet olaylarını paylaşmama ilkesini bugüne kadar titizlikle koruduk. Fakat Kayseri’de yaşanan darp olayı, sabrımızın da tahammülümüzün de son sınırını aşmıştır. Kendi canımızı ve güvenliğimizi emanet ettiğimiz güvenlik görevlilerinin, hekimlerimize ve sağlık çalışanlarımıza saldırması asla kabul edilemez bir durumdur. Şiddetin hiçbir halini kabul etmiyoruz. ”

‘Hukuk Birimi derhal sahaya inmiştir’

“HEKİMSEN Hukuk Birimi derhal sahaya inmiştir! Bu insanlık dışı düzen böyle devam edemez. Meslektaşımıza yönelen bu vahşetin üzerinin örtülmesine, unutturulmasına veya cezasız kalmasına izin vermeyeceğiz. Sorumluların hukuk önünde en ağır şekilde hesap vermesi için sonuna kadar mücadele edecek, yargının yakasını bırakmayacağız. Yönetim Kurulumuz eylem ve iş bırakma kararı almıştır. Eylem tarihini Kayseri’de direnen meslektaşlarımızla omuz omuza belirleyecek ve bu tepkiyi yalnızca Kayseri’den değil, tüm Türkiye’den haykıracağız. Asli varlık sebebi hekimi ve sağlık çalışanını korumak olan kişilerin bu kanlı saldırısını lanetliyoruz. Her fırsatta dile getirdiğimiz güvenlik zafiyetlerine gözünü kapatan, somut adım atmakta ağırdan alan Sağlık Bakanlığını; bu kanlı tablonun ve yaşanan her bir şiddet olayının doğrudan ortak faili olarak görüyoruz”

“HER NÖBETTE MOBBİNG HİSSETMEK BENİ ZORLAMAYA BAŞLADI”

İstifasına ilişkin açıklama yapan Emine Muğlu Orhan, 2014 yılında hemşire olarak göreve başladığını belirterek, "2014 yılında başladığım mesleğimden istifa ettim. 2 yıl çok iyi çalıştım. Son dönemde mobbing hissetmeye başladım. Meslektaşın meslektaşa mobbing yaptığını gördüm. İstifa dilekçemi verdim. Hemşirelik her meslekten daha zor. Her nöbette mobbing hissetmek beni zorlamaya başladı. Mesleğimin 12'nci yılında sürekli görev yerim değişti." dedi.

SORUŞTURMA BAŞLATILDI

Antalya Körfez Gazetesi muhabiri Ertuğrul Gün'ün haberine göre; iki hemşirenin peş peşe istifa etmesi ve sosyal medyada yaptıkları açıklamalar üzerine Sağlık Bakanlığı ile Antalya İl Sağlık Müdürlüğü'nün harekete geçti. İddiaların araştırılması amacıyla soruşturma başlatılırken, inceleme için müfettiş görevlendirildi. Antalya İl Sağlık Müdürlüğü'nün de Sağlık Bakanlığı'nın ilgili birimleriyle iletişime geçerek süreç hakkında bilgi verdiği öğrenildi.

Etkinliğe sağlık çalışanlarının yanı sıra Kütahya siyasetinden ve bürokrasisinden temsilciler, sağlık yöneticileri ve çok sayıda sivil toplum kuruluşu temsilcisi katıldı.

“ÜYEDEN GELEN, ÜYEYE GİDECEK”

Sağlık-Sen Kütahya 1 No’lu Şube Başkanı Batuhan Kabak ve 2 No’lu Şube Başkanı Mehmet Genç, organizasyonun Sağlık-Sen Genel Merkezi’nin “Üyeden gelen, üyeye gidecek” anlayışı doğrultusunda gerçekleştirildiğini belirtti.

Şube başkanları, “Üyelerimizin bize verdiği gücü yine üyelerimiz için kullanmayı görev biliyoruz. Sağlık çalışanlarımızın sadece sorunlarıyla değil, mutluluklarıyla da ilgileniyoruz. Bu organizasyonu da bu anlayışın bir parçası olarak gerçekleştirdik.” ifadelerini kullandı.

Şube başkanları, sağlık çalışanlarını merkeze alan her çalışmanın değerli olduğunu belirterek, “İsteyince güzel işler yapılabiliyor. Üyelerimizin mutluluğu, huzuru ve çalışma hayatındaki sorunlarının çözümü için çalışmaya devam edeceğiz.” dedi.

5-6 AYDA 1.000’DEN FAZLA YENİ ÜYE

Sağlık-Sen Kütahya 1 No’lu ve 2 No’lu Şubelerinin son dönemdeki saha çalışmalarının üyelerden karşılık bulduğu belirtildi. İki şubenin yaklaşık 5-6 aylık süreçte 1.000’den fazla yeni üyeye ulaşması, bu hareketliliğin önemli göstergelerinden biri olarak değerlendirildi.

Şubeler, sağlık çalışanlarına yönelik saha çalışmalarını ve sosyal organizasyonları önümüzdeki dönemde de sürdüreceklerini ifade etti.

“HER NÖBETTE MOBBİNG HİSSETMEK BENİ ZORLAMAYA BAŞLADI”

İstifasına ilişkin açıklama yapan Emine Muğlu Orhan, 2014 yılında hemşire olarak göreve başladığını belirterek, "2014 yılında başladığım mesleğimden istifa ettim. 2 yıl çok iyi çalıştım. Son dönemde mobbing hissetmeye başladım. Meslektaşın meslektaşa mobbing yaptığını gördüm. İstifa dilekçemi verdim. Hemşirelik her meslekten daha zor. Her nöbette mobbing hissetmek beni zorlamaya başladı. Mesleğimin 12'nci yılında sürekli görev yerim değişti." dedi.

SORUŞTURMA BAŞLATILDI

Antalya Körfez Gazetesi muhabiri Ertuğrul Gün'ün haberine göre; iki hemşirenin peş peşe istifa etmesi ve sosyal medyada yaptıkları açıklamalar üzerine Sağlık Bakanlığı ile Antalya İl Sağlık Müdürlüğü'nün harekete geçti. İddiaların araştırılması amacıyla soruşturma başlatılırken, inceleme için müfettiş görevlendirildi. Antalya İl Sağlık Müdürlüğü'nün de Sağlık Bakanlığı'nın ilgili birimleriyle iletişime geçerek süreç hakkında bilgi verdiği öğrenildi.

Geçmiş dönemde Sağlık Bakanlığı tarafından "Beyaz Reform" kapsamında kamuoyuna duyurulan hedeflere atıfta bulunulan açıklamada, şu ifadeler yer aldı:

“Poliklinik hizmeti veren tıp doktorlarının sekreterlik görevine son veriyoruz. Her polikliniğe bir sekreter.”

Ayrıca Sağlık Bakanlığı'nın 2023 Faaliyet Raporu'nda da hekimlerin sağlık hizmetine daha etkin odaklanabilmesi amacıyla her polikliniğe bir sekreter görevlendirilmesinin planlandığı açıkça yer almasına rağmen, bugün gelinen noktada tıbbi sekreterlerin önemli bir kısmının idari birimlerde çalıştırıldığına dikkat çekildi.

"Mahremiyet ve Sekreterya Hizmeti Birbirinin Alternatifi Değil"

Hasta mahremiyetinin vazgeçilmez bir unsur olduğunun altı çizilen açıklamada, bu durumun tıbbi sekreterlik hizmetinin yürütülmesine engel teşkil etmediği belirtildi. Gerekli idari ve fiziki tedbirlerin alınarak hem mahremiyetin korunabileceği hem de poliklinik hizmetlerinin eksiksiz yürütülebileceği ifade edildi.

Hekimler Muayene ve Tedaviye Odaklanmalı

Tıbbi sekreterlerin asli görev yerlerinin poliklinikler olduğunu belirten Hekim Birliği Sendikası, hekimlerin zamanını kayıt, evrak ve sekreterya işlemleriyle değil; muayene, tanı ve tedavi süreçleriyle geçirmesi gerektiğini savundu.

Açıklama, "Sağlık tesislerinde tıbbi sekreterlerin görevlendirmeleri yeniden gözden geçirilmeli, polikliniklerin sekreter ihtiyacı acilen karşılanmalıdır. Hekimin işi hekimliktir, her polikliniğe bir tıbbi sekreter!" çağrısıyla son buldu.

Kısa adı KOOP-İŞ olan Türkiye Kooperatif, Ticaret, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası ile kısa adı HEKİMSEN olan Sağlık Çalışanları, Sağlık ve Sosyal Hizmetler Sendikası tarafından yapılan iki farklı açıklama akıllarda soru işareti bıraktı. KOOP-İŞ Kayseri yönetimi olayda güvenlik görevlisinin darp edildiğini iddia ederken, HEKİMSEN yönetimi de doktorun darp edildiğini öne sürdü.

KOOP-İŞ: Hekim olmak ayrıcalık değildir

Erciyes Üniversitesi’nde meydana gelen olayın ardından KOOP-İŞ Sendikası'ndan yapılan açıklamada HEKİMSEN yönetimine tepki gösterildi. Üniversitede görev yapan bir hekimin önce güvenlik görevlisine ağır hakaret ve küfürler edildiği, ardından da fiziksel şiddet uygulayarak güvenlik görevlisini darp edildiğini öne süren KOOP-İŞ yönetimi, ‘Hekim-Sen’in açıklamasında geçen 'kendi canımızı, güvenliğimizi emanet ettiğimiz ve tam da hekimleri korusun diye oraya dikilen güvenlik görevlileri' ifadesini biz de önemsiyoruz. Çünkü güvenlik görevlileri gerçekten de üniversitemizde insanların can ve mal güvenliğini korumak için görev yapmaktadır’ ifadelerini kullandı.

‘Güvenlik arkadaşımız yalnız değildir, arkasındayız’

Açıklamada şu ifadelere yer verildi: "Ortada cevaplanması gereken çok önemli bir soru var: Güvenliğimizi emanet ettiğimiz güvenlik görevlisi görev başında saldırıya uğradığında, onun canı ve güvenliği kimin sorumluluğundadır? Erciyes Üniversitesi’nde yaşanan olayda, iddiamıza göre görevini yapan güvenlik arkadaşımız önce ağır hakaret ve küfürlere maruz kalmış, ardından fiziksel saldırıya uğramış ve yüzü gözü kanlar içerisinde kalmıştır. Şimdi olayın mağduru olan güvenlik çalışanımızı görmezden gelip, olayın yalnızca bir tarafını kamuoyuna sunarak 'meslektaşımıza saldırıldı' şeklinde bir algı oluşturulmasını kabul etmiyoruz. Hekim-Sen açıklamasında 'meslektaşımızın kanını ve onurunu yerde bırakmayacağız' diyor. Biz de aynı şeyi söylüyoruz: Güvenlik emekçimizin kanını ve onurunu yerde bırakmayacağız! Kimse mesleğinin, unvanının veya sendikasının arkasına sığınarak görev başındaki bir kamu çalışanına yönelik şiddeti meşrulaştıramaz. Hekim olmak ayrıcalık değildir; güvenlik görevlisi olmak da şiddete boyun eğmek değildir. Biz hekimlerin tamamını hedef almıyoruz. Görevini onuruyla yapan tüm hekimlerimize saygımız sonsuz. Bizim itirazımız, bir güvenlik emekçisinin uğradığı saldırının görmezden gelinmesine ve mağdurun suçlu gibi gösterilmesinedir. Varsa kamera kayıtları, tanıklar ve diğer deliller ortaya konulsun; gerçek bütün yönleriyle aydınlansın. Açıkça ilan ediyoruz: Güvenlik arkadaşımız yalnız değildir, arkasındayız ve hakkını sonuna kadar savunacağız. Bu olayın hukuki olarak takipçisi olacağız. Şiddetin unvanı olmaz, görev başındaki emekçiye saldırının bahanesi olamaz. Hukuk herkes için eşittir."

HEKİMSEN: Eylem ve iş bırakma kararı aldık

KOOP-İŞ’in açıklamalarının ardından HEKİMSEN’den farklı bir açıklama geldi. Sendika yönetimi doktorun darp edildiğini savunarak, iş bırakma kararı alındığını duyurdu.

“Sağlık çalışanlarına yönelik her türlü şiddetin karşısında olmaya devam edeceklerini açıklayan HEKİMSEN, yönetiminin açıklamasında ise şu ifadeler kullanıldı: HEKİMSEN olarak, şiddeti meşrulaştırmamak ve köpürtmemek adına şiddet olaylarını paylaşmama ilkesini bugüne kadar titizlikle koruduk. Fakat Kayseri’de yaşanan darp olayı, sabrımızın da tahammülümüzün de son sınırını aşmıştır. Kendi canımızı ve güvenliğimizi emanet ettiğimiz güvenlik görevlilerinin, hekimlerimize ve sağlık çalışanlarımıza saldırması asla kabul edilemez bir durumdur. Şiddetin hiçbir halini kabul etmiyoruz. ”

‘Hukuk Birimi derhal sahaya inmiştir’

“HEKİMSEN Hukuk Birimi derhal sahaya inmiştir! Bu insanlık dışı düzen böyle devam edemez. Meslektaşımıza yönelen bu vahşetin üzerinin örtülmesine, unutturulmasına veya cezasız kalmasına izin vermeyeceğiz. Sorumluların hukuk önünde en ağır şekilde hesap vermesi için sonuna kadar mücadele edecek, yargının yakasını bırakmayacağız. Yönetim Kurulumuz eylem ve iş bırakma kararı almıştır. Eylem tarihini Kayseri’de direnen meslektaşlarımızla omuz omuza belirleyecek ve bu tepkiyi yalnızca Kayseri’den değil, tüm Türkiye’den haykıracağız. Asli varlık sebebi hekimi ve sağlık çalışanını korumak olan kişilerin bu kanlı saldırısını lanetliyoruz. Her fırsatta dile getirdiğimiz güvenlik zafiyetlerine gözünü kapatan, somut adım atmakta ağırdan alan Sağlık Bakanlığını; bu kanlı tablonun ve yaşanan her bir şiddet olayının doğrudan ortak faili olarak görüyoruz”

Edinilen bilgilere göre doktor hakkında hastalardan para talep ettiği yönünde iddialar üzerine inceleme başlatıldı. Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ekiplerinin yürüttüğü ince çalışma sonrasında doktor S.A.’nın açığa alındığı öğrenildi. İl Sağlık Müdürlüğü, banka dekontları havada uçuşan o beyaz önlüklü tahsildarı anında kapının önüne koydu!

Karasu Devlet Hastanesi’nde görev yapan dahiliye doktoru S.A.’nın bir süredir görev yerinde görülmemesi, hastaneye gelen vatandaşların dikkatini çekti.

Doktorun neden hastanede olmadığı merak edilirken, S.A. hakkında yürütülen bir inceleme bulunduğu ortaya çıktı.

HASTALARDAN PARA ALDIĞI İDDİASI

Edinilen bilgilere göre doktor S.A. hakkında, bazı hastalardan sağlık hizmeti karşılığında para talep ettiği yönünde iddialar gündeme geldi.

ddiaların Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü’ne ulaşmasının ardından konuyla ilgili inceleme başlatıldı. Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü derinlemesine soruşturma yürüttü.

HESAP HAREKETLERİ DE İNCELENDİ

Soruşturma kapsamında doktorun banka hesap hareketlerinin de incelemeye alındığı öğrenildi.

Yapılan çalışmalarda iddialarla bağlantılı olduğu değerlendirilen para hareketlerinin tespit edildiği ve incelemenin bu bulgular üzerinden derinleştirildiği belirtildi.

AÇIĞA ALINDI

Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ekiplerinin yürüttüğü inceleme sonucunda doktor S.A. hakkında görevden uzaklaştırma kararı verildiği öğrenildi.

S.A.’nın bu nedenle bir süredir Karasu Devlet Hastanesi’ndeki görevinde bulunmadığı belirtildi.(Medyabar)

Bazı vakıf üniversiteleri bu süreçte yüzde 80'e varan indirimler yaptı. Bu nedenle de bazı tartışmalar gündemdeki yerini korumaya devam ediyor.

İNDİİRMLERDEN SADECE EK TERCİH ÖĞRENCİLERİ FAYDALANDI

Eğitim Uzmanı Muhammet Tosun, NTV'ye konuya ilişkin açıklamalarda bulundu.

Tosun, bir öğrencinin vakıf üniversitesine ilk yerleştirmede 600 bin lira ödediğini, ek yerleştirmede ek tercih bursuyla beraber başka bir öğrencinin ise 130-140 bin lira arasında okula kayıt yaptırdığını dile getirdi.

ÖĞRENCİLERİN İTİRAZ HAKKI VAR MI?

Tosun, bu indirimlerden yalnızca ek tercih sürecinde tercih yapan adayın faydalanırken diğer öğrencilerin mağdur olmasına ilişkin de merak edilen soruları yanıtladı.

Öğrencinin itiraz hakkının olduğunu ifade eden Tosun, "Bu kararı mahkemeye taşıyabilirler. Üniversiteye itiraz etmelerine rağmen ücretin geri ödenmemesi durumunda gerekçeleriyle birlikte bunu kanıtlarlarsa aradaki ücret farkını öğrenciler kazanabiliyor." dedi.

Üniversitelerin gelecek yılın kontenjanları da hesaba katarak bu yönde bir strateji geliştirdikleri değerlendirmeler arasında yer alıyor. Tosun, YÖK'ün üniversiteler için kontenjan verirken o yılın öğrenci sayısına baktığını işaret edip "Ne kadar fazla öğrenci gelirse onlar açısından o kadar iyi oluyor." diye konuştu.

ÖZEL ÜNİVERSİTE FİYATLARI

2026-2027 döneminde üniversitelerin yıllık ücretlerine zam yapılmıştı.

Üniversitelerin fiyatları, bölüme göre değişkenlik gösterirken ücretlerin 3 milyon 740 bin liraya çıktığı öğrenildi.

Beyzanur ÖZER

CİMER’E ŞİKAYET

Ö.A.S. hakkında bu kez okulda görev yapan başka bir müdür yardımcısı tarafından CİMER’e yapılan şikâyet ortaya çıktı. CİMER başvurusunda müdür yardımcısı, Ö.A.S.’nin kendisine “eşinin alkolü bıraktığını, evlerinde çok miktarda alkol bulunduğunu ve bu alkolleri satış amacıyla değerlendireceğini” söylediğini öne sürdü. Başvuruda, Ö.A.S.’nin söz konusu alkollere ait olduğunu belirttiği fotoğrafları da kendisine gösterdiği ifade edildi. Başvuruyu yapan müdür yardımcısı, bu konuşmaya dönemin müdür yardımcıları F. Y. ve E. M.’nin doğrudan tanık olduğunu belirtti.

‘CİMER başvurusunda daha çarpıcı bir iddia da yer aldı. Müdür yardımcısı, bazı öğretmenlere alkol satışı yapıldığı yönünde ciddi iddialar bulunduğunu, söz konusu alkollerin ise “eşine tahsis edilmiş resmi bir emniyet aracı kullanılarak bazı öğretmenlerin evlerine gönderildiği” yönündeki beyanların kendisine iletildiğini yazdı. Başvuruda, iddiaların kesin hüküm içermediği özellikle belirtilerek konunun idari yönden araştırılması istendi.

Kamera ve araç kayıtları istendi

CİMER’e başvuran müdür yardımcısı, iddiaların araştırılması için tanık beyanlarının alınmasını, kamera kayıtları ile resmi araç kullanım kayıtlarının incelenmesini talep etti. Başvuruda ayrıca konunun, Ö.A.S.’nin görev yaptığı okulda müdür ve diğer müdür yardımcılarının da bulunduğu bir ortamda Bursa Valisi’ne sözlü olarak aktarıldığı belirtildi. Soruşturmanın eğitim müfettişi tarafından yürütüldüğü de öğrenildi. Ayrıca NEFES’e konuşan okul müdür yardımcısı, bahsi geçen Ö.A.S.’nin kendisine sattığı iddia edilen alkole dair dekont da paylaştı.

NEFES’in ulaştığı Ö.A.S.’den hakkındaki iddialara yanıt:

‘Soruşturma aşamasında açıklama yapmam uygun olmaz’

Konuya ilişkin NEFES’in sorularını yanıtlayan Ö.A.S., soruşturmanın devam ettiğini belirterek açıklama yapmasının uygun olmayacağını söyledi. Ö.A.S., şu yanıtı verdi: “Hakkımda ileri sürülen iftiralar hem adli hem de idari soruşturmalara konu olması nedeniyle bu aşamada herhangi bir açıklama yapmam hukuken uygun olmayacaktır. Bu nedenle tarafınıza bu konuda herhangi bir cevap vermem doğru olmayacaktır. Adli ve idari soruşturmalar neticelendiğinde tarafınıza iletirim. 657 sayılı DMK 25. Madde kapsamında iftira ve asılsız suçlamalardan korunma ve lekelenmeme, kişisel itibarımın zedelenmemesi hususundaki kanuni haklarıma saygı göstereceğinizi düşünüyorum. Hakkımda art niyetli ilgili kişilerin gerçekleştirdiği iftiralar nedeniyle tüm yasal hakkımızı saklıyoruz.”

Merve ŞİŞMAN / Nefes

Yaralıların olduğu olayda bölgeye sağlık ekipleri ve polis sevk edildi.

Saldırının okulun içinde olmadığı, okulun dışında gerçekleştiği ancak okula giriş çıkış saatine denk geldiği belirtildi.

MANİSA'DAKİ SALDIRIDA, OKUL ÖNÜNDE RASTGELE ATEŞ AÇTI

Şüpheli bir şahıs okul önünde henüz bilinmeyen bir nedenle silahla etrafa rastgele ateş açtı.

MANİSA VALİLİĞİ AÇIKLAMA YAPTI

Turgutlu ilçemiz İnci Üzmez Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesine yakın bir alanda silahla ateş edildiği yönünde ihbar alınmıştır. İhbar üzerine olay yerine emniyet ve sağlık ekipleri sevk edilmiş olup, ekiplerimizin olayla ilgili çalışmaları devam etmektedir. Kamuoyuna gelişmeler hakkında ayrıca bilgi verilecektir.

personel sağlık- özel haber

Hemşirelik programlarının başarı sıralamaları son yıllara kıyasla dikkat çekici biçimde yükseldi. 2026 yerleştirmelerinde Türkiye'nin köklü üniversitelerindeki hemşirelik programlarının önemli bölümü 100 binlik başarı sırasının oldukça üzerinde değil, 100 bin sınırının altında öğrenci kabul etti.

Listenin en dikkat çekici noktalarından biri Koç Üniversitesi oldu. Koç Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi'nin İngilizce burslu programı 55.118 başarı sırasıyla kapandı. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ise 55.247 başarı sırasıyla öğrenci aldı. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa'nın İngilizce hemşirelik programı 59.054, Ankara Üniversitesi 61.851, Gazi Üniversitesi ise 68.786 başarı sırasıyla kapandı.

Üstelik bu yükseliş yalnızca birkaç üniversiteyle sınırlı kalmadı. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi 77.216, İstanbul Üniversitesi 82.149, Ege Üniversitesi 84.784, Bursa Uludağ Üniversitesi 86.830 ve Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi 90.785 başarı sırasıyla hemşirelik öğrencisi aldı.

Birkaç yıl önce 200 binler konuşuluyordu

Hemşirelikteki değişimin boyutu geçmiş yıllarla karşılaştırıldığında daha net görülüyor.

Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi 2024 yılında 70.521, 2025 yılında ise 62.538 başarı sırasıyla öğrenci alırken, 2026'da bu rakam 55.247'ye yükseldi. Koç Üniversitesi'nde ise başarı sırası 2024'te 74.288 iken 2026'da 55.118'e geldi.

Türkiye genelinde 2026 yılında 159 üniversitede yaklaşık 290 hemşire programı bulunurken, toplam kontenjanın 17 bin civarında olduğu görülüyor. Buna rağmen birçok programda başarı sıralamalarının yukarı yönlü hareket etmesi, hemşireliğe yönelik talebin güçlü olduğunu gösteriyor.

Hemşirelik neden yeniden yükseliyor?

Hemşirelikteki bu yükselişin arkasında yalnızca üniversite tercihlerindeki değişim bulunmuyor. Sağlık sektörünün büyümesi, yeni şehir hastanelerinin devreye girmesi, sağlık hizmetlerindeki personel ihtiyacı ve hemşirelik mezunlarının kamu ve özel sektörde farklı çalışma alanlarına sahip olması bölümün cazibesini artıran unsurlar arasında gösteriliyor.

Hemşirelik aynı zamanda doğrudan insan hayatına dokunan, bilimsel bilgi ve klinik beceri gerektiren köklü sağlık mesleklerinden biri.

Türkiye'nin sağlık altyapısındaki genişleme ile birlikte hemşire ihtiyacının da önümüzdeki yıllarda önemini koruması bekleniyor. Bu nedenle üniversite sınavında yüksek başarı gösteren öğrencilerin hemşireliği tercih etmesi, mesleğin toplumdaki ve sağlık sistemindeki konumunun yeniden güçlendiğinin bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.

Tüm Branşlar Arasından En Fazla Atamaya Sahip

Sağlık Bakanlığının son 20 yıldır yaptığı tüm alımlarda hemşirelik açık ara en çok alım yapılan branş oldu.

Öğretmenlik ve mühedislikleri solladı

2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) yerleştirme sonuçları hemşirelik puanlarının çoğu öğretmen ve mühendislik puanlarını geçtiği görüldü.

2026 YKS sonuçlarıyla ortaya çıkan tablo ise oldukça açık: Hemşirelik, artık yalnızca bir sağlık bölümü değil; yüksek başarı sıralamasına sahip öğrencilerin de ciddi biçimde yöneldiği, saygınlığı ve iş alanı geniş bir meslek olarak öne çıkıyor.

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.