Türkiye, kamu yönetiminde dijital dönüşümü hızlandırmak amacıyla 2026-2030 yıllarını kapsayan 'Türkiye Yapay Zeka Eylem Planı'nı devreye alıyor. Bu kapsamda memurlara yönelik zorunlu yapay zeka eğitimleri, kurumlarda üst düzey yapay zeka yöneticilerinin atanması ve e-Devlet hizmetlerinin akıllı sistemlerle donatılması öngörülüyor.

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı koordinesinde hazırlanan 2026-2030 dönemi Türkiye Yapay Zeka Eylem Planı, kamu yönetiminde köklü bir dönüşümü hedefliyor. Plan çerçevesinde, bütüncül bir yönetişim ve güven ortamında, her kamu kurumunda yapay zeka yöneticisi atanacak ve vatandaş odaklı hizmetler akıllı teknolojilerle güçlendirilecek. Bu dönüşümün temel ayaklarından birini, kamu çalışanlarına verilecek zorunlu yapay zeka okuryazarlığı eğitimleri oluşturuyor.

Zorunlu Eğitimler ve Mikro Sertifikalar

Kamuda görev yapan personele, e-öğrenme platformları üzerinden temel yapay zeka okuryazarlığı eğitimi verilecek. Kurumların insan kaynakları sistemlerine entegre edilecek bu eğitimlerde; yapay zekanın temel kavramları, üretken yapay zeka araçlarının güvenli kullanımı, kişisel verilerin korunması, dezenformasyon ve derin sahte (deepfake) içeriklere karşı farkındalık ile etik ilkeler gibi konular ele alınacak. Eğitimlerin yalnızca katılımla sınırlı kalmayacağı, ölçme ve değerlendirme süreçlerinin de titizlikle yürütüleceği belirtiliyor. Başarılı olan personele, yetkinlik düzeylerini gösteren seviye bazlı mikro sertifikalar verilecek.

Kurumlarda Yapay Zeka Yöneticisi Dönemi

Kurumsal dönüşümü etkin bir şekilde yönetmek için her kamu kurumunda, birim amirine veya başkana bağlı üst düzey bir Yapay Zeka Yöneticisi görevlendirilecek. Bu yöneticiler, proje portföylerini yönetmek, süreçlerin ilerlemesini raporlamak ve görevlendirme sonrası 12 hafta içinde kurumun 3 yıllık Yapay Zeka Yol Haritası ile yıllık hedeflerini belirlemekle sorumlu olacak. Bu yaklaşım, kamu kurumlarında yapay zeka uygulamalarının stratejik bir vizyonla hayata geçirilmesini amaçlıyor.

Pilot Projeler ve Ölçekleme Stratejisi

Dönüşüm süreci, kullanım alanlarının belirlenmesi, sahada denenmesi ve yaygınlaştırılmasını içeren tara-pilotla-ölçekle modeliyle yürütülecek. Yüksek etkili sistemler için belgelendirme ve değerlendirme şartı aranacak. Tedarik süreçlerinde ise küçük ve orta ölçekli projelere öncelik verilecek; tedarikçi girişimlerden teknogirişim belgesi istenecek. Planın ilk 12 ayında, en az 2 dalga halinde en az 10 bakanlıkta toplam 30 yapay zeka pilot projesinin başlatılması hedefleniyor. Ayrıca kritik kamu hizmetleri için uçtan uca pilot-ölçek hattı kurulacak ve başarılı projeler 6 ila 12 ay içinde ülke genelinde yaygınlaştırılacak.

e-Devlet'te Yapay Zeka Destekli Hizmetler

Dönüşümün odak noktalarından biri de e-Devlet kapısı. Bu platform üzerinden en az 5 yapay zeka destekli vatandaş hizmetinin pilotlanarak yaygınlaştırılması planlanıyor. Kişiselleştirilmiş hizmet yönlendirmesi, başvuruların ön kontrolü ve akıllı belge desteği gibi yenilikler hayata geçirilirken; kişisel verilerin korunması, kararların açıklanabilir olması ve insan gözetiminin esas alınması gibi etik ilkeler gözetilecek.

Bu kapsamlı dönüşüm, kamu hizmetlerinin daha verimli ve vatandaş odaklı sunulmasını sağlarken, sağlık sektörü açısından da önemli fırsatlar barındırıyor. Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumların da pilot projelere dahil edilmesi durumunda, yapay zeka uygulamalarının teşhis, tedavi süreçleri ve hasta hizmetlerinde devrim yaratma potansiyeli bulunuyor. Ancak, sağlık alanındaki hassas verilerin işlenmesi ve karar destek sistemlerinin güvenilirliği konusunda etik ve güvenlik önlemlerinin en üst düzeyde tutulması büyük önem taşıyor. Bu nedenle, sağlık çalışanlarının da bu eğitimlere aktif katılımı ve sürecin dikkatle yönetilmesi gerekiyor.

Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından bugün derlenmiş ve aktarılmıştır.

Edirne'nin Demirhanlı köyü yakınlarında meydana gelen zincirleme trafik kazasında 6 kişi yaralandı. Olay yerine sevk edilen sağlık ekipleri, yaralıları Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'ne kaldırdı.

Edirne'de sabah saatlerinde meydana gelen trafik kazası, bölgede yaşayanları tedirgin etti. Demirhanlı köyü yakınlarında A.Y. yönetimindeki 22 ADA 007 plakalı hafif ticari araç, önünde ilerleyen O.H. idaresindeki 22 ABN 068 plakalı işçi servisine çarptı. Çarpmanın etkisiyle kontrolden çıkan araç, ardından M.G. yönetimindeki 34 CDV 700 plakalı hafif ticari araca da çarparak tarlaya savruldu. Kazanın ardından olay yerinde adeta can pazarı yaşandı.

Çevredeki vatandaşların ihbarı üzerine bölgeye hızla sağlık, AFAD ve jandarma ekipleri yönlendirildi. Olay yerine ulaşan ekipler, yaralılara ilk müdahaleyi yaparak durumlarının ciddiyetini belirledi. Kazada yaralanan 6 kişi, ambulanslarla Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'ne sevk edildi. Hastanede tedavi altına alınan yaralıların sağlık durumları hakkında henüz resmi bir açıklama yapılmadı.

Jandarma ekipleri, kazanın meydana geldiği bölgede geniş çaplı bir inceleme başlattı. İlk belirlemelere göre, sürücülerden birinin aniden fren yapması sonucu zincirleme kazanın yaşandığı değerlendiriliyor. Yetkililer, özellikle sabah saatlerinde işçi taşımacılığı yapan araçların yoğun olduğu bu güzergahta sürücülerin daha dikkatli olması gerektiğini vurguluyor. Kazayla ilgili soruşturma sürüyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Bu tür kazalar, sağlık ekiplerinin olay yerine zamanında ulaşmasının ne kadar hayati olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Sağlık Bakanlığı'nın acil müdahale birimlerinin hızlı ve etkili çalışması, yaralıların durumunun ağırlaşmadan hastaneye ulaştırılmasında kritik rol oynuyor. Ancak, trafik kazalarının önlenmesi için toplumsal farkındalığın artırılması ve sürücülerin dikkatsizliklerinin azaltılması gerektiği de açık bir gerçek olarak karşımızda duruyor. Sağlık çalışanlarının fedakarca çabaları takdire şayan olmakla birlikte, bu tür olayların yaşanmaması için trafik güvenliği önlemlerinin de gözden geçirilmesi büyük önem taşıyor.

Ayvacık Devlet Hastanesi Acil Servisi'nde görevli pratisyen hekimler Erdoğan Karataş ve Edanur Canpolat, Cem Yılmaz'ın hastanede geçirdiği ilk müdahale sürecini detaylı bir şekilde aktardı. Hekimlerin verdiği bilgiler, acil tıp protokollerinin ne denli hayati bir öneme sahip olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi.

Hızlı Tanı ve Sevk Zinciri Nasıl İşledi?

Pratisyen Hekim Edanur Canpolat, Yılmaz'ın acile ayaktan başvurduğunu ve şiddetli göğüs ağrısı şikayeti üzerine kendisini hemen müşahede altına aldıklarını belirtti. Canpolat, 'Sonrasında biz hızlıca müşahedeye alıp vitallerine ve EKG'sine baktık. Diğer doktor arkadaşım Erdoğan Karataş ile birlikte EKG'sini de kalp krizi olarak yorumladık. Bu şekilde hızlıca muayenesini ve ek tetkiklerini, tahlillerini yaparak sevki için Çanakkale Onsekiz Mart Üniversite Hastanesi ile görüştük.' dedi. Hekim Canpolat, kalp krizine yönelik tedavileri uyguladıktan sonra ambulansla sevki gerçekleştirdiklerini ifade etti.

Canpolat, EKG'de kalbin büyük bir kısmını etkileyen bir kalp krizi tespit ettiklerini ve kan tetkik sonuçlarını beklemeden, doğrudan ve hızlı bir şekilde sevki planladıklarını vurguladı. Bu durum, akut miyokard enfarktüsü yönetiminde zamanın ne kadar kritik olduğunu göstermektedir. Erken tanı ve müdahale, kalp kasının hasarını en aza indirmek için altın standarttır.

İlk Müdahalede Kritik Kararlar

Pratisyen Hekim Erdoğan Karataş ise süreci şöyle özetledi: 'Cem Bey, 29 Ağustos gecesi şiddetli bir göğüs ağrısı şikayetle bize başvurdu acilimize. İlk başvurduğu anda hemen şiddetli bir göğüs ağrısı olduğu için hızlı bir EKG'sini çektirdik. Yaşamsal fonksiyonların, vitallerine baktırdık. EKG'sinde ciddi anlamda kalp krizi şüphesini uyandıracak bulgular mevcuttu.' Karataş, hastayı kardiyak olarak monitörize ettiklerini ve kesin tanıyı koyduktan sonra medikal tedaviyi başlattığını, meslektaşının da 112 ile sevk işlemlerini koordine ettiğini aktardı.

Karataş, hastanın ÇOMÜ'ye ulaşmasının belirli bir süre gerektirdiğini ve bu süre zarfında alması gereken medikal tedaviyi uyguladığını, sevkin de planlandığını belirtti. Bu süreç, birinci basamak sağlık kuruluşlarının akut kardiyak vakalarda ne kadar önemli bir rol üstlendiğini ve hastane öncesi acil bakımın kalitesinin hayat kurtarıcı olabileceğini ortaya koymaktadır.

Bu olay, sağlık çalışanlarının özverili çalışmalarının ve acil servislerdeki koordinasyonun önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Ayvacık Devlet Hastanesi personelinin gösterdiği bu üstün gayret, sağlık sistemimizin güçlü yanlarını temsil etmektedir. Bu tür vakalarda sağlık çalışanlarının hızlı karar verme becerileri ve ekip çalışması, hastaların hayatta kalma şansını doğrudan etkilemektedir. Sağlık Bakanlığı'nın acil sağlık hizmetleri konusundaki politikalarının ve birinci basamak sağlık kuruluşlarının donanımının bu denli etkili işlemesi, toplum sağlığı açısından memnuniyet vericidir. Ancak, bu tür kritik durumların her hastane için geçerli olabilmesi adına, acil servislerdeki personel sayısının ve eğitiminin sürekli desteklenmesi gerektiği de bir gerçektir.

Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sakarya'nın Serdivan ilçesinde doğum sancıları aniden başlayan bir anne, 112 Acil Sağlık ekiplerinin olay yerindeki profesyonel yaklaşımı sayesinde sağlıklı bir kız bebek dünyaya getirdi.

Serdivan ilçesi Kemalpaşa Mahallesi'nde ikamet eden hamile kadın, doğum sancılarının şiddetlenmesi üzerine vakit kaybetmeden 112 Acil Çağrı Merkezini aradı ve yardım talebinde bulundu. İhbarın ardından hızla harekete geçen acil sağlık birimleri, kısa sürede adrese intikal etti.

Olay yerine ulaşan sağlık görevlileri, kadının ilk muayenesini gerçekleştirdi. Yapılan değerlendirmede doğum eyleminin başladığını ve hastaneye yetişme ihtimalinin düşük olduğunu belirleyen ekip, doğumun evde gerçekleştirilmesine karar verdi. Ambulansta görevli doktor, gerekli tıbbi prosedürleri uygulayarak doğuma müdahale etti. Bu kritik anda sağlık ekibinin sakin ve koordineli çalışması, annenin ve bebeğin güvenliği açısından büyük önem taşıdı.

Yapılan başarılı müdahale sonucunda anne, sağlıklı bir kız bebek dünyaya getirdi. Doğumun ardından hem anne hem de yeni doğan bebek, kapsamlı sağlık kontrollerinin yapılması amacıyla Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Kampüsüne sevk edildi. Sağlık ekipleri, doğum sonrası oluşabilecek komplikasyonlara karşı gerekli önlemleri alarak nakil sürecini de güvenle yönetti.

Hastanede yapılan ilk değerlendirmelerin ardından anne ve bebeğin sağlık durumunun iyi olduğu bilgisi paylaşıldı. Bu tür acil doğum vakaları, 112 Acil Sağlık hizmetlerinin ne kadar hayati bir rol üstlendiğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Özellikle kırsal veya ulaşımı güç bölgelerde yaşanan benzer durumlarda, sağlık ekiplerinin zamanında ve etkili müdahalesi, anne ve bebek ölümlerinin önlenmesinde kritik bir faktör olarak öne çıkıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu olay, 112 Acil Sağlık ekiplerinin özverili çalışmalarının ve sağlık sisteminde acil müdahale kapasitesinin ne kadar güçlü olduğunun bir göstergesi olarak değerlendirilebilir. Sağlık çalışanlarının gösterdiği bu üstün çaba, toplumun sağlık kurumlarına olan güvenini artıran önemli bir etkendir. Ancak bu tür başarılı müdahalelerin her zaman mümkün olabilmesi için acil sağlık hizmetlerine ayrılan kaynakların ve eğitimli personel sayısının artırılarak desteklenmesi gerektiği de unutulmamalıdır.

Münhal Kadrolar yayımlanmıştır. Tercih Başvuruları 02.09.2026 Tarihi saat 18:00'e kadar https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişim sağlanan Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden alınacaktır.

İlan edilen takvim çerçevesinde eş mazereti başvurusunda bulunmayanların göreve başladıktan sonra yapacakları eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 30.maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.

MÜNHAL KADROLAR İÇİN TIKLAYIN

657 sayılı Kanun'un 28. maddesi ne diyor?

Konunun dayanağı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı" başlıklı 28. maddesi. Yazıda ilgili madde şu şekilde hatırlatıldı:

"Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar."

Aynı maddede memurların mesleki faaliyet ya da serbest meslek icrası amacıyla ofis, büro veya muayenehane açamayacağı, özel hukuk tüzel kişilerine ya da kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait iş yerlerinde çalışamayacağı da düzenleniyor. Yazıya göre yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulu üyelikleri bu yasağın dışında tutuluyor.

Kanun koyucu içerik üreticiliğine esasen "ticari kazanç" diyor ama gelir vergisinden istisna tutuyor

Yazıda, meselenin bir diğer boyutu olarak 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'na da değinildi. Kanunun 37. maddesinde " Her türlü ticari ve sınai faaliyetlerden doğan kazançlar ticari kazançtır " hükmü yer alıyor. Kanuna eklenen mükerrer 20/B maddesi ise sosyal içerik üreticiliğine özel bir istisna getiriyor. Yazıda bu madde şöyle aktarıldı:

"İnternet ve benzeri elektronik ortamlar üzerinden metin, görüntü, ses, video gibi içerikler paylaşan sosyal içerik üreticilerinin bu faaliyetlerinden elde ettikleri kazançlar ve bu ortamlar üzerinden verilen bireysel kurs, eğitim, veri işleme ve geliştirme, ürün tanıtımı gibi hizmetlerden sağlanan kazançlar ile akıllı telefon veya tablet gibi mobil cihazlar için uygulama geliştirenlerin elektronik uygulama paylaşım ve satış platformları üzerinden elde ettikleri kazançlar gelir vergisinden müstesnadır."

Yani kanun koyucu, içerik üreticiliği ve uygulama geliştiriciliğinden elde edilen kazancı esasen "ticari kazanç" olarak tanımlıyor; ancak belirli şartlarla bu kazancı gelir vergisinden istisna tutuyor.

Gelir vergisi İstisnasından yararlanma şartları neler?

Yazıda, istisnadan faydalanabilmek için aranan şartlar da tek tek sıralandı. Buna göre istisnanın uygulanabilmesi için Türkiye'de kurulu bir bankada hesap açılması ve faaliyete ilişkin tüm hasılatın münhasıran bu hesap üzerinden tahsil edilmesi gerekiyor. Yazıda yer alan ifadeyle:

"Bu istisnadan faydalanılabilmesi için Türkiye'de Kurulu bankalarda bir hesap açılması ve bu faaliyetlere ilişkin tüm hasılatın münhasıran bu hesap aracılığıyla tahsil edilmesi şarttır."

Bankalar, bu hesaplara aktarılan hasılat üzerinden %15 oranında gelir vergisi tevkifatı yapmakla yükümlü. Ayrıca kazancı, Gelir Vergisi Kanunu'nun 103. maddesindeki tarifenin dördüncü gelir dilimini aşanlar bu istisnadan yararlanamıyor. 2026 yılı için bu sınır 5 milyon 300 bin lira olarak uygulanıyor; yıllık kazancı bu tutarı aşan içerik üreticileri ve uygulama geliştiriciler istisnadan tamamen çıkıyor ve gelirleri normal ticari kazanç hükümlerine göre vergilendiriliyor. 318 Seri No'lu Gelir Vergisi Genel Tebliği'ne göre sosyal ağ sağlayıcıları üzerinden içerik paylaşanlar ile mobil uygulama geliştirenlerin kazançları 1 Ocak 2022'den, diğer internet ortamlarındaki içerik üreticiliği ve hizmet gelirleri ise 1 Ocak 2024'ten itibaren istisna kapsamında sayılıyor.

Gelir İdaresi Başkanlığı'ndan kritik görüş

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, memurların bu faaliyetlerden elde ettiği gelirin ticari kazanç sayılıp sayılmayacağı konusunda Hazine ve Maliye Bakanlığına bağlı Gelir İdaresi Başkanlığından da görüş istedi. Başkanlığın 20.08.2026 tarihli cevabi yazısında ticari faaliyetin tanımına ilişkin şu değerlendirme yapıldı:

"Ticari faaliyet; bir tür emek-sermaye organizasyonuna dayanmakta olup kazanç sağlama niyet ve kastının bulunup bulunmaması , böyle bir organizasyon tarafından icra edilen faaliyetin 'ticari faaliyet' olma niteliğine etki etmemektedir. Ancak bir faaliyetin 'ticari faaliyet' sayılabilmesi için kazanç sağlama niyet ve kastı gerekmemekle birlikte faaliyeti icra eden organizasyonun bütün unsurları ile birlikte değerlendirildiğinde k azanç sağlama potansiyeline sahip olması gerektiği ortaya çıkmaktadır."

Bu değerlendirme sonucunda Gelir İdaresi Başkanlığı, sosyal içerik üreticiliği ve uygulama geliştiriciliğinden elde edilen kazançların "ticari kazanç kapsamında vergilendirilmekte" olduğunu, mükerrer 20/B maddesiyle bu kazançların yalnızca belirli şartlar dahilinde gelir vergisinden istisna edildiğini bildirdi.

- Memurun web sitesi kurması, gelir sağlama amacı olmasa dahi, disiplin suçu kapsamında

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği'nin ve Gelir İdaresi Başkanlığının görüşüne göre, kazanç sağlama niyet ve kasdı olmasa dahi kazanç sağlama potansiyeline sahip bir web sitesi kurup internet haberciliği yapan memurlara ticari faaliyette bulunmaktan dolayı disiplin cezası verilmektedir.

Memur içerik üreticilerine ticaret yasağı uygulanacak

Gelir İdaresi Başkanlığının görüşü doğrultusunda Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, konuyu doğrudan 657 sayılı Kanun'un 28. maddesiyle ilişkilendirdi. Başkanlığın yazısında yer alan değerlendirme şöyle aktarıldı:

"Yukarıda belirtilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; Devlet memurlarının içerik üreticiliği, uygulama geliştiriciliği ve youtube gibi platformlarda gerçekleştirdikleri faaliyetler nedeniyle elde ettikleri gelirin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 28 inci maddesinde yer alan yasak kapsamında olduğu değerlendirilmektedir."

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, YÖK'e gönderdiği yazıyı da aynı doğrultuda sonuçlandırdı. Yazıda, söz konusu faaliyetlerin 193 sayılı Kanun'un 37. maddesine göre ticari kazanç olarak değerlendirildiği ve şartları dahilinde mükerrer 20/B maddesindeki istisnaya konu edilebildiği hatırlatılarak şu ifadelere yer verildi:

"Bahsi geçen hüküm ve açıklamalar bağlamında; söz konusu faaliyetler sonucu elde edilen gelirin 657 sayılı Kanunun 28 inci maddesinde yer alan yasaklar dahilinde olduğu değerlendirilmektedir."

Yazı, Genel Sekreter a. Personel ve Prensipler Genel Müdür V. Ali Yavuz Birincioğlu imzasıyla YÖK Başkanlığına gönderildi. Bu değerlendirme, gelir vergisi mevzuatında memurlar için ayrı bir istisna ya da muafiyet öngörülmediği sürece, içerik üreticiliği ve uygulama geliştiriciliği gibi faaliyetlerden düzenli gelir elde eden veya bu işlerden kazanç sağlama potansiyeli olan devlet memurlarının 657 sayılı Kanun kapsamında disiplin sorumluluğuyla karşı karşıya kalabileceği anlamına geliyor.

Bu itibarla;

I- Ebe-Ebe Hemşire, Hemşire, Sağlık Memuru, ATT (Acil Tıp Teknisyeni/Teknikeri-Paramedik), Laboratuvar Teknisyeni/Teknikeri, Röntgen Teknisyeni/Teknikeri, Tıbbi Cihaz Tamir Teknisyeni/Teknikeri, Diş Teknisyeni/Teknikeri, Ortez-Protez Teknisyeni/Teknikeri, Eczane Teknisyeni/Teknikeri (Eczacı Kalfası), Sterilizasyon Teknisyeni/Teknikeri olarak görev almak üzere planlamaları yapılacaklara mülakat sınavı yapılmayacak olup, test sınavı sonucu (en yüksekten aşağıya doğru) puan sıralamasına göre yapılacaktır.

II- Hastabakıcı-Hizmetli olarak görev almak üzere planlamaları yapılacaklara ise test sınavı sonucu (en yüksekten aşağıya doğru) puan sıralamasına göre planlanan kontenjan ve görevin özelliği dikkate alınarak Başkanlığımızca belirlenen sayı kadar personel mülakata çağrılacaktır.

Hasta Bakıcı- Hizmetli Olanlar;

Mülakat sınav durumunuzu öğrenmek için lütfen TIKLAYINIZ>>>

* Adaylar Kuran’ı Kerim ve ezberden (Fil-Nas) sorumludur.
**Adaylar ayrıca mesleklerinin gerekliliği olan bilgilerden sorumludur.

16 YATAKLI YOĞUN BAKIMDA 13 HEMŞİRE İDDİASI

Çalışanların aktardığı bilgilere göre 16 yataklı üçüncü basamak Göğüs Cerrahi Yoğun Bakım Ünitesi’nde nöbet sistemine dahil toplam 13 hemşire bulunuyor. Bazı nöbetlerin ise yalnızca 5 hemşireyle yürütüldüğü iddia ediliyor. Bu durumda bir hemşirenin aynı anda 3 yoğun bakım hastasının bakımını üstlenmek zorunda kalabildiği öne sürülüyor.

“GÜN AŞIRI 24 SAATLİK NÖBET TUTUYORUZ” İDDİASI

Hemşireler, personel açığının nöbet düzenini de ağırlaştırdığını belirtiyor. Çalışan beyanlarına göre bazı dönemlerde aynı hemşirenin pazartesi, çarşamba, cuma ve pazar günleri olmak üzere bir hafta içerisinde dört kez 24 saatlik nöbet tutabildiği ileri sürülüyor. Çalışanlar, bu temponun hem fiziksel ve psikolojik yorgunluğu artırdığını hem de yoğun bakım gibi yüksek dikkat gerektiren bir alanda hasta güvenliği açısından risk oluşturabileceğini savunuyor.

6 HEMŞİRENİN NÖBET LİSTESİNDEN ÇIKTIĞI ÖNE SÜRÜLDÜ

Çalışanların iddiasına göre ağustos ayında nöbet sisteminde yer alan 6 hemşirenin listeden çekilmesiyle kalan personelin üzerindeki iş yükü daha da arttı. Bu gelişmenin ardından mevcut kadroyla nöbetlerin sürdürülebilmesi için diğer hemşirelerin daha sık görevlendirildiği ileri sürüldü.

1 EYLÜL’DE AYLIK NÖBET LİSTESİ HAZIR DEĞİL İDDİASI

Hemşirelerin dile getirdiği bir diğer konu ise nöbet planlaması. Çalışanlar, 1 Eylül itibarıyla yeni aya ait kesinleşmiş nöbet listesinin bulunmadığını, bazı çalışanların ertesi gün görev yapıp yapmayacaklarını dahi bilmediklerini öne sürdü. Bu durumun çalışanların günlük yaşamlarını ve dinlenme sürelerini planlamasını güçleştirdiği ifade edildi.

BİRİM SORUMLUSUNUN DA NÖBET TUTTUĞU BELİRTİLDİ

Çalışanların aktardığına göre birim sorumlusu tarafından personel eksikliğinin giderilmesi için talepte bulunuldu ancak yeterli destek sağlanmadı. Personel açığı nedeniyle birim sorumlusunun da nöbet sistemine dahil olmak zorunda kaldığı ileri sürüldü.

“KONUŞURSAK BAŞKA YERE GÖNDERİLMEKLE TEHDİT EDİLİYORUZ”

Hemşirelerin gündeme getirdiği en ciddi iddialardan biri de çalışma koşullarını ve personel eksikliğini dile getiren çalışanlara yönelik baskı olduğu yönünde. Bazı hemşireler, sorunları gündeme getirmeleri halinde farklı birimlere veya başka yerlere görevlendirilmekle tehdit edildiklerini öne sürdü.

HEMŞİRELER HASTA GÜVENLİĞİNE DİKKAT ÇEKTİ

Çalışanlar, yaşadıkları sorunun yalnızca çalışma koşulları veya nöbet süreleriyle sınırlı olmadığını belirterek yoğun bakım hastalarının güvenliğine dikkat çekti. Yoğun bakımda takip edilen hastaların sürekli gözlem, ilaç takibi, cihaz kontrolü ve hızlı müdahale gerektirdiğini belirten hemşireler, personel başına düşen hasta sayısının artmasının bakım süreçlerini olumsuz etkileyebileceğini savundu.

ETLİK ŞEHİR HASTANESİ’NDE 600’ÜN ÜZERİNDE ÜÇÜNCÜ DÜZEY YOĞUN BAKIM YATAĞI VAR

Ankara Etlik Şehir Hastanesinin resmi internet sitesinde yer alan bilgilere göre hastane genelinde 600’ün üzerinde üçüncü düzey yoğun bakım yatağı bulunuyor. Farklı cerrahi branşların kendilerine ait yoğun bakım birimlerinin bulunduğu belirtiliyor. Hastane ayrıca 2026 yılında yoğun bakım hemşireliği alanında sertifikalı eğitim programı düzenledi ve programa 48 kursiyer katıldı.

YANIT BEKLEYEN SORULAR

Çalışanların dile getirdiği iddiaların ardından 16 yataklı üçüncü basamak yoğun bakım ünitesinin bazı nöbetlerde 5 hemşireyle çalıştırılıp çalıştırılmadığı, bir hemşireye aynı anda 3 yoğun bakım hastası verilip verilmediği, gün aşırı 24 saatlik nöbet uygulamasının bulunup bulunmadığı ve aylık nöbet çizelgesinin neden zamanında açıklanmadığı soruları gündeme geldi.

Hemşirelerin başka yerlere görevlendirilmekle tehdit edildikleri yönündeki iddianın da araştırılması isteniyor.

HASTANE YÖNETİMİNİN AÇIKLAMASI BEKLENİYOR

Çalışanların personel sayısı, nöbet düzeni ve görevlendirme tehdidine ilişkin iddiaları konusunda Ankara Etlik Şehir Hastanesi yönetiminin açıklaması bekleniyor. İddialara ilişkin hastane yönetiminin ve Sağlık Bakanlığının vereceği yanıta haberimizde yer verilecektir.

Temmuz'da resmi tablo netti, Ağustos'ta öncü veri geldi

TÜİK'in resmi verilerine göre Temmuz 2026'da TÜFE aylık yüzde 1,78 artmıştı. İTO'nun bugün açıkladığı Ağustos verisine göre ise İstanbul'da perakende fiyatlar aylık yüzde 1,66, yıllık yüzde 34,96 yükseldi. İTO endeksi tarihsel olarak TÜİK'in resmi TÜFE'sinin öncü göstergesi kabul ediliyor; ancak seviye olarak genellikle TÜİK'in bir miktar üzerinde seyrediyor. Bu nedenle aşağıdaki hesaplama, TÜİK'in 3 Eylül'de açıklayacağı resmi veri netleşene kadar bir öngörü niteliği taşıyor.

Kamu personeli yüzde 7 zam almıştı

Kamu görevlileri hakem kurulu kararıyla, 2026 yılının ikinci yarısı (Temmuz-Aralık) için memur ve memur emeklilerine toplu sözleşme kapsamında yüzde 7 oranında zam öngörülmüştü. Bu oran Temmuz ayı başında maaşlara zaten yansıtıldı. Ancak toplu sözleşme sistemi gereği, bu altı aylık dönemde gerçekleşen TÜFE artışı yüzde 7'yi aşarsa, aradaki fark "enflasyon farkı" olarak Ocak 2027 zammına otomatik olarak eklenecek.

İTO verisine göre ilk iki aydaki kümülatif enflasyon yüzde 3,47 oluyor

Memurlar.net'in yaptığı hesaplamaya göre, Temmuz'un TÜİK'ten kesinleşen yüzde 1,78'lik artışı ile Ağustos için İTO'nun öncü yüzde 1,66'lık verisi birleştirildiğinde, ikinci yarının ilk iki ayında bileşik fiyat artışı yaklaşık yüzde 3,47 olarak hesaplanıyor.

Bu oran, maaşlara yansıtılmış olan yüzde 7'lik zammın yarısına ulaşılmasına az kaldığını gösteriyor. Enflasyon farkının devreye girebilmesi için, kalan dört ayda (Eylül-Ekim-Kasım-Aralık) TÜFE'nin toplamda yaklaşık yüzde 3,4 daha artması gerekiyor - bu da yüzde 7'lik eşiğin aşılıp memura fark ödenmesi için gereken asgari eşik anlamına geliyor.

memurlar.net

Kadının durumu fark etmesi üzerine eczanenin güvenlik kamerası kayıtları incelendi.

ADLİ KONTROLLE SERBEST BIRAKILDI

Olayı inkar eden şüpheli, kadının şikayeti üzerine gözaltına alındı.

Soruşturmanın ardından ise şahıs adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı.

Ankara Eczacı Odası konuyla ilgili açıklama yaptı.

Yapılan açıklamada, "Ankara Eczacı Odası olarak, olaydan haberdar olunmasının hemen ardından tarafımızca gerekli disiplin süreci başlatılmıştır. Söz konusu eczacı hakkında disiplin soruşturması yürütülmekte olup, olay tüm yönleriyle titizlikle incelenmektedir. Eczacılık mesleğinin etik ilkelerine ve meslek onuruna aykırı hiçbir davranış kabul edilemez. Soruşturma sonucunda ilgili mevzuat ve disiplin hükümleri çerçevesinde gerekli işlemler kararlılıkla uygulanacaktır" denildi.

- Maaş ödeme talimatları geç imzalandı

Belediyede ilgili birimlerin maaş ödeme talimatlarını zamanında hazırladığı ancak evrakların Belediye Başkanı İbrahim Büke tarafından geç imzalandığı tespit edildi.

Gecikmelerde belediyenin banka hesabında yeterli para bulunmamasının da etkili olduğu kaydedildi. Buna rağmen kullanılabilir durumdaki bazı tutarların çalışanların maaşlarına aktarılmak yerine vadeli hesaplarda bekletildiği ifade edildi.

- 12 kez maaşlar geç katırıldı

Ön inceleme raporunda, belediye çalışanlarının maaş ödemelerinin incelenen 21 aylık dönemin 12'sinde ayın 15'inden sonraya kaldığı belirlendi. İncelemede maaş ödemelerine ilişkin evrak ve hesap hareketlerinin de değerlendirildiği belirtildi. Ayrıca belediyenin vadesiz hesaplarındaki bakiyenin personel ödemeleri için yetersiz kaldığı bazı dönemlerde kullanılabilecek belediye kaynaklarının vadeli mevduat hesaplarında bulunduğu vurgulandı.

İçişleri Bakanlığı, ön inceleme sonucunda Büke hakkında 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun kapsamında soruşturma izni verilmesine karar verdi. Gördes Cumhuriyet Başsavcılığı, soruşturma izninin ardından gerekli adli işlemleri başlatacak.

ALTINDA SERT GERİ ÇEKİLME

Saldırı haberlerinin yayılmasıyla birlikte altın fiyatlarında ani bir düşüş kaydedildi. Ons altın gece saatlerinde 4 bin 290 dolar seviyesine kadar indi. Değer kaybı sabah saatlerinde de sürdü; ons altın 08.05 itibarıyla 4 bin 305 dolar civarında işlem gördü. Ons altındaki gerilemenin etkisiyle gram altın da geriledi; gram altın gece 6 bin 648 lira seviyesine kadar düştükten sonra sabah seansında 08.05'te 6 bin 682 lira seviyesinde seyretti.

PETROLDE YÜKSELİŞ

Hürmüz Boğazı çevresindeki ve Orta Doğu genelindeki hareketlilik petrol fiyatlarını doğrudan etkiledi. Gerilimin yeniden alevlenmesiyle Brent petrol 97,03 dolara kadar sert bir yükseliş yaşadı. Petrol fiyatları sabah seansında da yükselişini korudu ve TSİ 08.15 itibarıyla 95,52 dolar seviyesinde bulunuyordu.

YATIRIMCININ GÖZÜ CUMA GÜNÜNDE

Jeopolitik gerilimin fiyatlamaları domine ettiği piyasalarda gözler şimdi cuma günü ABD'de açıklanacak tarım dışı istihdam verisine çevrildi. Ağustos ayına ilişkin istihdam rakamlarının başta altın ve dolar olmak üzere para piyasalarında belirleyici olması bekleniyor. Temmuz ayında eksi 23 bin olarak açıklanan tarım dışı istihdamda bu ay için 58 bin kişilik bir artış öngörülüyor. Verinin beklentilerin üzerinde gelmesi altın fiyatları üzerinde baskı oluşturabilirken, olası negatif bir sürpriz altına destek verebilir.

İç ve dış piyasayı etkileyen altın ve döviz kurundaki değişimler merakla takip ediliyor. Vatandaşlar günün ilk saatlerinden itibaren "Gram altın, çeyrek altın, ons altın fiyatı bugün ne kadar?" araştırmaları yapıyor. İşte 2 Eylül 2026 Çarşamba gününün ilk saatlerinde güncel altın fiyatları tablosu.

Güncel altın satış fiyatları

* Gram altın satış fiyatı: 6.660,81 TL

* Çeyrek altın satış fiyatı: 10.821,00 TL

* Yarım altın satış fiyatı: 21.672,00 TL

* Tam altın satış fiyatı: 43.868,20 TL

* Cumhuriyet altını satış fiyatı: 43.138,00 TL

* Gremse altın satış fiyatı: 110.006,92 TL

* Ons altın satış fiyatı: 4.301,05 Dolar

Depoda sayım yapan S.A.B., piyasa değeri yaklaşık 15 milyon lira olan bazı ilaçların eksik olduğunu tespit etti. S.A.B.’nin durumu bildirmesi üzerine hastane yönetimi konuyla ilgili inceleme başlattı.

Depo sorumlusu Cengiz S.'ye ulaşamayan yönetim, durumu polise bildirdi. Polis ekipleri, Cengiz S.'yi gözaltına aldı.

Emniyete götürülen Cengiz S. sorgusunda, “Borcum vardı. Borçlu olduğum kişiler beni tehdit etti. Bu nedenle 2 milyon liralık ilaçları depodan çıkarıp, sattım. İlaçların geri kalan kısmıyla ilgili bilgim yok.” dedi.

Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen Cengiz S., çıkarıldığı mahkeme tarafından tutuklandı.

Gülcan Gürel'in vefat haberinin ardından mesai arkadaşları, sevenleri ve yakınları büyük yaşadı. Vefat haberi sonrası, Mersin Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Prof. Dr. Mehmet Ballı imzasıyla yayınlanan başsağlığı mesajında, "Girne-Taşucu seferi sırasında meydana gelen elim deniz kazasında, mesai arkadaşımız Gülcan Gürel'in vefat haberini derin bir üzüntüyle öğrenmiş bulunmaktayız. Merhumeye Allah'tan rahmet; ailesine, yakınlarına, sevenlerine ve tüm çalışma arkadaşlarımıza sabır ve başsağlığı diliyorum. Hepimizin başı sağ olsun" denildi.

Adem Yılmaz, 2005-2015 yılları arasında Sağlık Bakanlığı bünyesinde Artvin Yusufeli, Gümüşhane Kelkit ve Trabzon Şalpazarı hastanelerinde laboratuvar teknikeri olarak görev yaptı.

Yılmaz, 2015-2020 yılları arasında Sağlık Bakanlığı Sağlık Yatırımları Genel Müdürlüğü Denetim ve Müşavirlik Hizmetleri Daire Başkanlığında, kamu özel iş birliği ile yapılan şehir hastanelerinde kontrol mühendisi olarak çalıştı.

2020-2026 yılları arasında ise Trabzon İl Sağlık Müdürlüğü Destek Hizmetleri Başkanlığı Yatırımlar Biriminde kontrol mühendisi olarak görev yapan Yılmaz, Mart 2026’da Sağlık Bakanlığı Sağlık Yatırımları Genel Müdürlüğü Genel Müdür Yardımcılığı görevine atanmıştı.

AA Finans'ın anketine katılan ekonomistler, yıl sonu enflasyonunun yüzde 29,49 olacağını öngörürken, bu durum memur ve emekli maaşlarına yapılacak zam oranlarını da doğrudan etkiliyor.

Ekonomi dünyasının yakından takip ettiği AA Finans anketi, 20 ekonomistin katılımıyla gerçekleştirildi. Anket sonuçlarına göre, ekonomistler yıl sonu enflasyonunun yüzde 29,49 seviyesinde gerçekleşmesini bekliyor. Aylık enflasyon beklentisi ise yüzde 1,86 olarak belirlendi. Bu tahminler, özellikle kamu çalışanları ve emeklilerin maaş artışlarını doğrudan etkileyecek kritik bir veri niteliği taşıyor.

Ekonomistlerin tahminlerine göre, temmuz ayında yüzde 31,75 olan yıllık enflasyon, ağustos ayında yüzde 31,52'ye gerileyecek. Aylık enflasyon beklentileri ise yüzde 1,25 ile yüzde 2,10 arasında değişen bir bantta yer alıyor. Bu veriler, enflasyonun seyrine ilişkin önemli bir öngörü sunarken, piyasaların da yakından takip ettiği bir gösterge olarak öne çıkıyor.

Memur ve Emekli Maaş Zamları Ne Olacak?

Yıl sonu enflasyonunun yüzde 29,49 olması durumunda, 2026'nın ikinci yarısındaki enflasyonun yüzde 9,96 olması bekleniyor. Bu oran, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş artışlarını belirleyecek temel faktör olacak. Bu kapsamda, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin yüzde 9,96 oranında zam alması öngörülüyor. En düşük emekli maaşı ise 23 bin 552 liradan 25 bin 897 liraya yükselecek.

Memur ve memur emeklilerinin zam oranı ise yüzde 7,9 olarak hesaplanıyor. Bu oranla birlikte en düşük memur maaşı 70 bin 224 liradan 75 bin 771 liraya çıkacak. Tüketici Fiyat Endeksi'ndeki artışın temmuz ayında yüzde 1,78 olarak gerçekleşmesi, bu hesaplamaların dayandığı önemli bir veri olarak kayıtlara geçti.

Bu gelişmeler, kamuoyunda maaş zamlarına ilişkin beklentileri şekillendirirken, ekonomistlerin tahminleri doğrultusunda hareket eden vatandaşlar, bütçelerini bu doğrultuda planlamaya çalışıyor. Enflasyon oranlarındaki değişim, yalnızca maaş artışlarını değil, aynı zamanda alım gücü ve yaşam standartlarını da doğrudan etkileyen bir faktör olarak öne çıkıyor.

Bu haber, 9 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Ekonomik verilerin ışığında, maaş zamlarının sağlık çalışanları üzerindeki etkisi de ayrıca değerlendirilmelidir. Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlarda görev yapan memur ve emeklilerin maaş artışları, onların motivasyonu ve hizmet kalitesi üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Bu nedenle, enflasyon karşısında eriyen maaşların telafi edilmesi, sağlık çalışanlarının refahı ve dolayısıyla hasta memnuniyeti açısından büyük önem taşımaktadır. Ancak, öngörülen zam oranlarının enflasyon karşısında reel bir iyileşme sağlayıp sağlamayacağı, ilerleyen dönemde dikkatle izlenmesi gereken bir konudur.

Yüz Tanıma Teknolojisinden İlham Alan Sistem

Burundan girilerek yapılan bu hassas müdahalede yapay zeka, kemik ve zar katmanlarının gerisinde kalan gizli anatomik oluşumları tespit ederek cerrahlara güvenli çalışma alanları belirledi. Telefonlardaki yüz tanıma prensibine benzer bir mantıkla çalışan, ancak yüz yerine hayati beyin dokularını tanıyan bu sistem, ameliyatı yöneten Prof. Hani Marcus tarafından 'uzman bir ikinci çift göz' olarak nitelendirildi. Yüzlerce geçmiş ameliyat videosuyla eğitilen sistem, tüm karar mekanizmalarını uzman hekimlerin kontrolüne bıraktı.

Görme Yetisini Geri Kazandı

Ameliyat öncesinde çevresel görüş kaybı, aşırı yorgunluk ve baş dönmesi gibi semptomlarla mücadele eden Rhys Hibbert, operasyonun hemen ardından net görüşe kavuştuğunu ve enerjisini geri kazandığını belirtti. Araştırmacılar, teknolojinin laboratuvar testlerinin ardından ilk kez canlı bir hasta üzerinde başarıyla uygulandığını açıkladı. Gelecekte cerrahların danışabileceği interaktif yapay zeka modelleri üzerinde daha kapsamlı klinik çalışmalar yürütüleceği duyuruldu.

Bu gelişme, sağlık bakanlıkları ve sağlık kurumları için önemli bir fırsat penceresi aralıyor. Yapay zeka destekli cerrahi sistemlerin yaygınlaşması, sağlık çalışanlarının iş yükünü azaltabilir ve ameliyat başarı oranlarını artırabilir. Ancak bu teknolojinin etik sınırları, veri güvenliği ve hekim bağımsızlığı gibi konuların titizlikle ele alınması gerektiği de göz ardı edilmemelidir.

Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Togg'un yeni modeli T6X, fiyatıyla otomotiv piyasasında dengeleri değiştirmeye hazırlanıyor. TOGG Yönetim Kurulu Başkanı Fuat Tosyalı, T10X ve T10F'den sonra geliştirilen T6X'in, mevcut cari fiyatlara göre oldukça hesaplı olacağını belirtti. Tosyalı, bu kapsamda özel kampanya süreçlerinin de planlandığını ifade etti.

Tosyalı, T6X'in fiyatının 1 milyon 300 TL bandında olmasına ilişkin yaptığı açıklamada, bu rakamı yılın başında bir mülakatta dile getirdiğini ve hedeflerinde bir değişiklik olmadığını vurguladı. Önümüzdeki haziran ayında talep toplamaya başlayacaklarını belirten Tosyalı, haziran ayı sonundan itibaren araçların kullanıcılara teslim edilmeye başlanacağını söyledi.

Bu gelişme, elektrikli araç pazarında rekabeti artıracak ve tüketicilere daha uygun fiyatlı seçenekler sunacak. Togg'un bu hamlesi, yerli otomobilin pazardaki konumunu güçlendirmesi açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor. Fiyat politikası ve kampanyalar, araç sahibi olmak isteyen geniş bir kitleyi yakından ilgilendiriyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. Bu durum, sağlık çalışanlarının ve sağlık kurumlarının araç ihtiyacını karşılama noktasında olumlu bir gelişme olarak görülebilir. Uygun fiyatlı ve yerli üretim bir elektrikli aracın piyasaya sürülmesi, sağlık sektöründe çalışanların ulaşım maliyetlerini düşürebilir ve bu alanda bir rahatlama sağlayabilir.

İstanbul'da bir güzellik merkezinde kadın müşterilerin gizlice kaydedilen özel anlarının dijital platformlarda satılmasıyla ilgili yürütülen soruşturmada 3 şüpheli tutuklandı, iş yeri faaliyeti durduruldu.

İstanbul Emniyet Müdürlüğü Bakırköy İlçe Emniyet Müdürlüğü ekipleri, 28 Ağustos Cuma günü 4 kadının emniyete yaptığı başvuru üzerine harekete geçti. Mağdurlar, Bakırköy Zuhuratbaba Mahallesi'ndeki bir güzellik merkezinde soyunma ve işlem alanlarına gizli kamera yerleştirildiğini, kendilerinden habersiz çekilen mahrem görüntülerin dijital platformlar üzerinden ücret karşılığında satıldığını beyan etti.

Operasyonda 7 Gizli Kamera ve Dijital Materyal Ele Geçirildi

İhbar üzerine söz konusu güzellik merkezine operasyon düzenleyen ekipler, iş yerinde gerçekleştirdikleri aramalarda aktif halde çalışan 1 gizli kamera düzeneği, daha önce söküldüğü belirlenen 6 kamera cihazı ve çok sayıda dijital materyal ele geçirdi. Soruşturmayı derinleştiren ekipler, iş yeri yetkilisi F.Ö. adlı kadını güzellik merkezinde, kamera ve güvenlik sistemlerinin kurulumunu yaptığı tespit edilen E.S.C.'yi ise Kağıthane'de gözaltına aldı. Bu gelişme, kişisel verilerin korunması ve özel hayatın gizliliği açısından ciddi bir güvenlik zafiyetini gözler önüne serdi.

Görüntüleri İnternetten Satan Şüpheli de Yakalandı

Çalışmaların devamında, gizli kamerayla elde edilen mahrem görüntülerin dijital platformlarda yayılması ve satılmasıyla bağlantılı olduğu belirlenen A.Ç. (30), 29 Ağustos Cumartesi günü Küçükçekmece'de düzenlenen operasyonla yakalandı. Şüphelinin evinde yapılan aramalarda ele geçirilen tüm dijital materyallere el konuldu. Bu durum, suçun organize bir şekilde işlendiğini ve mağdurların mahremiyetinin ticari bir meta haline getirildiğini ortaya koyuyor.

2 Şüpheli Tutuklandı; 1 Kişi Gözaltına Alındı

Emniyetteki işlemleri tamamlanan iş yeri yetkilisi F.Ö. ve kamera sistemini kuran E.S.C., 'Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak verilmesi veya ele geçirilmesi' ve 'Özel hayatın gizliliğinin ihlali' suçlarından 29 Ağustos Cuma günü tutuklanarak cezaevine gönderildi. Görüntülerin satışıyla ilişkili olduğu tespit edilen A.Ç. isimli şüphelinin emniyetteki işlemlerinin ardından bugün adliyeye sevk edileceği öğrenildi.

Sanal Medya Platformu Sahibi de Gözaltında

Diğer yandan güzellik merkezinde gizli çekilen görüntülerin yayınlandığı sanal medya platformu sahibi de gözaltına alındı. Bu gelişme, suçun sadece fiziksel mekânla sınırlı kalmadığını, dijital dünyada da geniş bir ağ üzerinden yürütüldüğünü gösteriyor.

1 Şüpheli Daha Tutuklandı

Gözaltına alınanlardan A.Ç., emniyetteki ifade işlemlerinin ardından adliyeye sevk edildi. Şüpheli, çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi. Soruşturma kapsamında toplam tutuklu sayısı 3'e yükseldi. Bu durum, hukukun bu tür ağır ihlallere karşı ne kadar kararlı bir tutum sergilediğini gösteriyor.

Faaliyetleri Durduruldu

Öte yandan yürütülen soruşturma kapsamında, iş yerinin faaliyetinin Sağlık Bakanlığı tarafından durdurulduğu açıklandı. Bakanlıktan yapılan açıklamada, 'İstanbul'da faaliyet gösteren bir güzellik merkezinde kadın müşterilerin görüntülerinin gizlice çekildiği ve sosyal medya platformlarında paylaşıldığı yönündeki iddialar üzerine Bakanlığımızca inceleme/soruşturma başlatılmış ve söz konusu merkezin faaliyeti durdurulmuştur.' ifadeleri yer aldı. Sağlık Bakanlığı'nın bu hızlı ve etkili müdahalesi, kamu sağlığını ve bireysel mahremiyeti koruma adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bu tür işletmelerin denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi, benzer olayların yaşanmaması için kritik önem taşıyor.

Bu olay, güzellik merkezleri gibi özel alanlarda sunulan hizmetlerin güvenliği konusunda ciddi soru işaretleri yaratırken, yetkili kurumların denetim ve yaptırım gücünün artırılması gerektiğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Mağdurların yaşadığı mağduriyetin giderilmesi ve benzer suçların önlenmesi için adli sürecin titizlikle takip edilmesi büyük önem arz ediyor. Bu haber, 11 Eylül 2024 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın bu olaya hızlı tepki vererek iş yerinin faaliyetini durdurması, sağlık kurumlarının denetimindeki kararlılığı göstermesi açısından olumlu bir adım. Ancak bu tür olayların yaşanmaması için sağlık çalışanlarına ve işletmelere yönelik düzenli eğitimlerin verilmesi ve denetimlerin sıklaştırılması gerektiği de açıktır.

Akdeniz Üniversitesi Rektörlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında yazılı veya sözlü sınav yapmaksızın, doğrudan 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak toplam 261 sözleşmeli personel istihdam edecek. Başvurular e-Devlet Kariyer Kapısı üzerinden alınacak ve evraklar şahsen teslim edilecek.

Akdeniz Üniversitesi, sağlık, teknik ve idari birimlerinde görevlendirilmek üzere geniş bir pozisyon yelpazesinde personel arayışını duyurdu. 2024 KPSS puan türlerinden en az 60 puan alma şartı aranan ilanda, adayların yalnızca tek bir pozisyona başvurabileceği belirtiliyor. Bu durum, adayların tercihlerini dikkatli yapması gerektiğini ortaya koyuyor.

Başvuru Süreci ve Takvim

Online başvurular, 31 Ağustos 2026 tarihinde saat 09:00'da başlayacak ve 15 Eylül 2026 tarihinde saat 13:00'te sona erecek. Başvurular yalnızca Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden yapılacak. Online başvurunun ardından, sistemden alınan 'Aday Başvuru Bilgileri' belgesinin en geç 18 Eylül 2026 saat 17:00'ye kadar ilgili birimlere (Hastane, Diş Hekimliği veya Personel Daire Başkanlığı) şahsen teslim edilmesi zorunlu tutuluyor. Bu iki aşamalı süreç, adayların hem dijital hem de fiziksel olarak süreci takip etmelerini gerektiriyor.

Değerlendirme ve Sonuçlar

Değerlendirme aşamasında herhangi bir yazılı veya sözlü sınav yapılmayacak; adaylar doğrudan KPSS puan sıralamasına göre değerlendirilecek. Bu yöntem, sürecin şeffaflığını artırırken, adayların daha önce elde ettikleri başarının doğrudan istihdama yansımasını sağlıyor. Sonuçlar, personel.akdeniz.edu.tr adresinden ilan edilecek.

Pozisyonlar ve Aranan Nitelikler

İlan kapsamında hemşirelik, fizik tedavi, büro yönetimi, radyoloji, tıbbi laboratuvar, biyomedikal cihaz teknolojisi, diş protez, makine, tesisat, elektrik-elektronik, bilişim teknolojileri ve güvenlik gibi birçok farklı alanda personel alınacak. Her pozisyon için belirlenmiş özel eğitim ve deneyim şartları bulunuyor. Örneğin, biyomedikal cihaz teknolojisi alanında başvuran adaylardan mezuniyet sonrası en az 1 yıl tecrübe sahibi olduklarını SGK dökümü ile belgelendirmeleri isteniyor. Benzer şekilde, diş protez alanında başvuranlar için en az 2 yıl sigortalı tecrübe şartı aranıyor.

Destek hizmetleri pozisyonları için ise genellikle lise mezunu olmak, örgün öğrenci kaydı bulunmamak ve belirli bir doğum tarihinden sonra doğmuş olmak gibi genel şartlar yeterli görülüyor. Temizlik, peyzaj, mutfak, taşıma ve bakım işlerinde görevlendirilecek adaylar için yaş sınırı 01/01/1991 ve sonrası doğumlular olarak belirlenmişken, bazı pozisyonlarda bu tarih 01/01/1995 veya 01/01/1996 olarak güncelleniyor. Özel güvenlik pozisyonu için ise boy-kilo oranı, geçerli kimlik kartı ve vardiyalı çalışmaya uygunluk gibi ek koşullar öne çıkıyor.

Yaşam ve Kariyer Perspektifi

Bu tür sınavsız alımlar, özellikle kamu sektöründe istikrarlı bir kariyer hedefleyen adaylar için önemli bir fırsat sunuyor. KPSS puanının doğrudan belirleyici olması, adayların uzun süreli sınav hazırlık sürecinden geçmeden değerlendirilmesini sağlıyor. Ancak, başvuru sürecinin iki aşamalı olması ve evrak tesliminin şahsen yapılması, adayların süreci dikkatli planlamasını gerektiriyor. Özellikle şehir dışından başvuran adaylar için bu durum ekstra bir planlama ihtiyacı doğurabilir.

Kadınların iş gücüne katılımı açısından bakıldığında, bu tür ilanların sağlık ve destek hizmetleri gibi alanlarda kadın istihdamına katkı sağladığı görülüyor. Ancak, bazı pozisyonlardaki fiziksel şartlar ve vardiyalı çalışma düzeni, kadın adayların başvuru kararlarını etkileyebilir. Yine de, kamu güvencesi ve düzenli çalışma saatleri, birçok kadın için cazip bir kariyer seçeneği oluşturuyor. Bu ilan, hem erkek hem kadın adaylar için eşit fırsatlar sunarken, özellikle hemşirelik ve sağlık teknikerliği gibi kadınların yoğun ilgi gösterdiği alanlarda önemli bir istihdam kapısı aralıyor.

Bu metin, bugünün tarihi itibarıyla KadinHerYerde.COM yazarı Zümra Naz tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR