personel sağlık- özel haber

Hemşirelik programlarının başarı sıralamaları son yıllara kıyasla dikkat çekici biçimde yükseldi. 2026 yerleştirmelerinde Türkiye'nin köklü üniversitelerindeki hemşirelik programlarının önemli bölümü 100 binlik başarı sırasının oldukça üzerinde değil, 100 bin sınırının altında öğrenci kabul etti.

Listenin en dikkat çekici noktalarından biri Koç Üniversitesi oldu. Koç Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi'nin İngilizce burslu programı 55.118 başarı sırasıyla kapandı. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ise 55.247 başarı sırasıyla öğrenci aldı. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa'nın İngilizce hemşirelik programı 59.054, Ankara Üniversitesi 61.851, Gazi Üniversitesi ise 68.786 başarı sırasıyla kapandı.

Üstelik bu yükseliş yalnızca birkaç üniversiteyle sınırlı kalmadı. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi 77.216, İstanbul Üniversitesi 82.149, Ege Üniversitesi 84.784, Bursa Uludağ Üniversitesi 86.830 ve Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi 90.785 başarı sırasıyla hemşirelik öğrencisi aldı.

Birkaç yıl önce 200 binler konuşuluyordu

Hemşirelikteki değişimin boyutu geçmiş yıllarla karşılaştırıldığında daha net görülüyor.

Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi 2024 yılında 70.521, 2025 yılında ise 62.538 başarı sırasıyla öğrenci alırken, 2026'da bu rakam 55.247'ye yükseldi. Koç Üniversitesi'nde ise başarı sırası 2024'te 74.288 iken 2026'da 55.118'e geldi.

Türkiye genelinde 2026 yılında 159 üniversitede yaklaşık 290 hemşire programı bulunurken, toplam kontenjanın 17 bin civarında olduğu görülüyor. Buna rağmen birçok programda başarı sıralamalarının yukarı yönlü hareket etmesi, hemşireliğe yönelik talebin güçlü olduğunu gösteriyor.

Hemşirelik neden yeniden yükseliyor?

Hemşirelikteki bu yükselişin arkasında yalnızca üniversite tercihlerindeki değişim bulunmuyor. Sağlık sektörünün büyümesi, yeni şehir hastanelerinin devreye girmesi, sağlık hizmetlerindeki personel ihtiyacı ve hemşirelik mezunlarının kamu ve özel sektörde farklı çalışma alanlarına sahip olması bölümün cazibesini artıran unsurlar arasında gösteriliyor.

Hemşirelik aynı zamanda doğrudan insan hayatına dokunan, bilimsel bilgi ve klinik beceri gerektiren köklü sağlık mesleklerinden biri.

Türkiye'nin sağlık altyapısındaki genişleme ile birlikte hemşire ihtiyacının da önümüzdeki yıllarda önemini koruması bekleniyor. Bu nedenle üniversite sınavında yüksek başarı gösteren öğrencilerin hemşireliği tercih etmesi, mesleğin toplumdaki ve sağlık sistemindeki konumunun yeniden güçlendiğinin bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.

Tüm Branşlar Arasından En Fazla Atamaya Sahip

Sağlık Bakanlığının son 20 yıldır yaptığı tüm alımlarda hemşirelik açık ara en çok alım yapılan branş oldu.

Öğretmenlik ve mühedislikleri solladı

2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) yerleştirme sonuçları hemşirelik puanlarının çoğu öğretmen ve mühendislik puanlarını geçtiği görüldü.

2026 YKS sonuçlarıyla ortaya çıkan tablo ise oldukça açık: Hemşirelik, artık yalnızca bir sağlık bölümü değil; yüksek başarı sıralamasına sahip öğrencilerin de ciddi biçimde yöneldiği, saygınlığı ve iş alanı geniş bir meslek olarak öne çıkıyor.

Türkiye genelinde hastanelerdeki kantin ve kafeterya fiyatları vatandaşların tepkisini çekiyor. Büyük ya da küçük fark etmeksizin neredeyse tüm hastanelerde benzer bir tablo söz konusu. Marketlerde 30-40 liraya satılan ürünlerin, hastane kantinlerinde 100- 150 liraya kadar çıkması dikkat çekiyor.

Çay, kahve ve su gibi en temel ürünlerde bile fiyatların katlanarak arttığı belirtilirken; tost, poğaça ve sandviç gibi yiyeceklerin de hem kalitesiz hem de bayat olduğuna dair şikâyetler artıyor. Vatandaşlar, özellikle uzun süre hastanede vakit geçirmek zorunda kalan hasta yakınlarının bu durumdan ciddi şekilde etkilendiğini ifade ediyor.

Sebep: Yüksek Kantin Kiraları
Kantin işletmecilerinin bu fahiş fiyat politikasını yüksek kira bedelleriyle gerekçelendirdiği öğrenildi. Hastanelerde kantin işletmeleri için açılan ihalelerde kiraların astronomik seviyelere çıkması, esnafı ürün fiyatlarını artırmaya zorluyor. Ancak denetim eksikliği de sorunun büyümesine yol açıyor.

İdarenin hastane kantinin bir gelir kapısı olarak görmesi kirayı artırıyor. Artan kiralarda zor duruma düşmüş mecbur alışveriş yapmak zorunda kalan hastalardan ve çalışanlardan çıkartılıyor.

Denetim ve Çözüm Bekleniyor
Vatandaşlar, hastanelerin bir kamu kurumu olduğunu hatırlatarak, denetimsizliğe tepki gösteriyor. “Bir markette 10 liraya satılan suyu burada 30 liraya alıyoruz. İnsan sağlığı için gidilen bir kurumda bu kadar fahiş fiyat uygulanması vicdana sığmaz” diyen hasta yakınları, Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumların acil olarak harekete geçmesini istiyor.

Şu an için yetkililerden somut bir adım atılmazken, hastane kantinlerindeki fiyat düzensizliği vatandaşın cebini yakmaya devam ediyor.

Fiyatlardaki düşüşte, BM Genel Kurulu kapsamında yapılacak diplomatik temasların Orta Doğu'daki jeopolitik gerilimin azaltılmasına katkı sağlayabileceği ve ABD ile İran arasındaki müzakerelerin yeniden başlamasının önünü açabileceği beklentileri etkili oluyor.

ABD Başkanı Donald Trump'ın BM Genel Kurulu kapsamında İran Cumhurbaşkanı Mesud Pezeşkiyan ile görüşmeye açık olduğunu belirtmesi, piyasalarda taraflar arasındaki çatışmaların hafifleyebileceği beklentilerini güçlendirdi.

ABD ile İran arasındaki gerilimin azalabileceğine yönelik beklentiler, başta Hürmüz Boğazı olmak üzere bölgedeki petrol sevkiyatlarına ilişkin arz endişelerini hafifleterek fiyatlar üzerindeki jeopolitik risk priminin azalmasına katkı sağlıyor.

Dünyanın en önemli diplomatik buluşmalarından biri olarak nitelendirilen ve çok sayıda ülkenin liderini bir araya getiren Birleşmiş Milletler (BM) Genel Kurulu'nun 81. oturumu, 22 Eylül'de New York'ta başlayacak.

Bu yıl "Güveni Yeniden Tesis Etmek, Dönüşümü Yönetmek: Herkes İçin Sonuç Üreten BM" temasıyla toplanan Genel Kurul'a 150'den fazla devlet ve hükümet başkanının yanı sıra çok sayıda cumhurbaşkanı yardımcısı, başbakan yardımcısı, bakan ve diğer üst düzey hükümet yetkililerinin katılması bekleniyor.

Bu kapsamda İran ve Hürmüz Boğazı'ndaki gelişmelerin yanı sıra Gazze, Rusya-Ukrayna Savaşı ve diğer bölgesel çatışmaların gündemde öne çıkacağı değerlendiriliyor.

Bunun yanı sıra, ABD ile İran arasındaki görüşmelerin yeniden başlamasına yönelik diplomatik çabalar da fiyatların düşüşünde etkili oluyor.

Katar Dışişleri Bakanlığı Sözcüsü Macid el-Ensari, yerel medyaya yaptığı açıklamada, yaklaşık iki haftadır Washington ile Tahran arasındaki görüşmelerin yeniden başlaması için farklı fikirler üzerinde çalışıldığını belirtti.

Katar'ın arabuluculuk ekibinin görüşmelerin yeniden başlaması olasılığını değerlendirmek üzere Tahran ve Washington ile temaslarını sürdürdüğünü aktaran Ensari, ekibin ilerleme sağlanması amacıyla farklı başkentler arasında diplomatik temaslarda bulunduğunu ifade etti.

Washington'un anlaşmaya varma isteğine ilişkin açıklamalar, ABD-İran geriliminin hafifleyebileceği ve bölgedeki arz risklerinin azalabileceği beklentilerini güçlendirerek petrol fiyatlarının aşağı yönlü hareketini destekledi.

Bununla birlikte, Trump'ın hafta sonu Yemen'deki İran destekli Husilere yönelik hava saldırısı düzenlenmesini değerlendirdiğini ancak şimdilik bu adımdan vazgeçtiğini bildirmesi de jeopolitik risk algısını azaltarak fiyatlar üzerinde aşağı yönlü baskı oluşturuyor.

- Suudi Arabistan'ın ham petrol ihracatı toparlanıyor

Bunun yanı sıra Yemen'deki Husilerin Suudi Aramco'nun Doğu-Batı Petrol Boru Hattı'na yönelik saldırılarının ardından şirketin Hürmüz Boğazı üzerinden ihracatını artırması da piyasalardaki arz endişelerini hafifletti.

Uluslararası haber kaynaklarında Kpler'e dayandırılarak aktarılan geçici verilere göre, Suudi Arabistan'ın ham petrol ihracatı ağustosta 2013'ten bu yana en düşük seviye olan günlük 2,4 milyon varile gerilemesinin ardından eylülde şu ana kadar günlük 4 milyon varilin üzerine çıktı.

JPMorgan analistleri de 18 Eylül tarihli değerlendirmelerinde, Suudi Arabistan'ın Doğu-Batı Petrol Boru Hattı'ndaki kesintiye rağmen Orta Doğu'dan petrol akışlarının güçlü seyrettiğine dikkati çekti.

Analistler, bölgedeki toplam petrol akışının son 10 günde günlük ortalama 17,1 milyon varil olduğunu ve bunun 2025 ortalamasının yalnızca günlük 6,1 milyon varil altında kaldığını belirtti.

- Fed'in ilave faiz artışı yapabileceği beklentileri fiyatları baskılıyor

ABD Merkez Bankasının (Fed) geçen hafta Temmuz 2023'ten bu yana ilk kez faiz artırımına gitmesinin ardından, yıl sonuna kadar ilave bir faiz artışı yapabileceğine yönelik beklentiler petrol fiyatları üzerinde baskı oluşturmayı sürdürüyor.

ABD'de yükselen enerji maliyetlerinin Fed'e yönelik "şahin" beklentileri güçlendirmesi, ekonomik aktivite ve petrol talebinin yavaşlayabileceği öngörülerini destekliyor. Ayrıca, sıkı para politikası beklentilerinin doları güçlendirmesi de petrolü diğer para birimlerini kullanan alıcılar için daha pahalı hale getirerek fiyatları aşağı yönlü baskılıyor.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657 SAYILI KANUNUNUN 4/B) ALIM İLANI

Üniversitemize bağlı birimlerimizde (giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan ek 2'nci maddenin (b) fıkrasına göre KPSS (B) gurubu puan sırası esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara toplam 77 (yetmişyedi) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

I- GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR:

1. Adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunu'nun 48 inci maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır.

a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

c) Türk Ceza Kanunu'nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.

d) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelenmiş veya askerlikle ilgisi bulunmamak.

e) 657 sayılı Kanunu'nun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına, engel olabilecek akıl hastalığı / engeli bulunmamak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan sağlık kurulu raporu istenecektir.)

f) Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kurumlarıyla ilişiği kesilmemiş olmak veya sözleşmesi fesih edilmemiş olmak.

g) Gece veya gündüz vardiyalı çalışmaya engel hali bulunmamak.

h) Son başvuru tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş olmak.

2. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yaptırılacak Güvenlik Soruşturması ve/veya Arşiv Araştırması sonucunda atanmaya engel hali bulunmamak.

3. Herhangi bir kurumda (657 sayılı Kanun 4/B) sözleşmeli olarak istihdam edilenlerin; hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da belirlenen istisnalar hariç, sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren en az bir yıl geçmiş olması gerekmektedir.

4. 2024 KPSS (B gurubu) sınavına girmiş olmak, (Lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, Orta öğretim mezunları için KPSS P94 puanı esas alınacaktır.)

5. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

6. Adaylar ilan edilen kadrolardan sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla kadroya başvuru yapanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

7. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, başvurunun son günü itibariyle aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

8. Üniversitemiz, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

II- BAŞVURU YERİ, TARİHLERİ VE İSTENEN BELGELER:

1- Müracaatlar, 21.09.2026 - 05.10.2026 tarihleri arasında Kariyer Kapısı e-Devlet üzerinden "Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden yapılacaktır. Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

2- Başvuru Tarihleri: 21.09.2026 - 05.10.2026 tarihler arasında yapılacaktır.

3- Başvurular 21.09.2026 tarihinde saat 09;00 itibarıyla başlayıp 5.10.2026 tarihinde saat 13:00'te sona erecektir. Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması gerekmektedir. Başvuruların Kariyer Kapısı platformu üzerinden eksiksiz ve hatasız bir şekilde tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir. Sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintilerde idare tarafından son başvuru gününün bitimine kadar ek süre tanınabilir.

4- Aday başvuru dokümanı ile kurumumuza şahsen müracaat etmeyen adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. (Aday başvuru dokümanı 21.09.2026 ile 08.10.2026 tarihleri arasında saat 17:00 mesai bitimine kadar Rektörlük Binası Personel Daire Başkanlığına elden şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.)

5- "Aday Başvuru Bilgileri" dokümanını şahsen teslim eden adayların Elektronik ortamda yaptığı başvurular incelendikten sonra yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak, sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman Üniversitemizin http://www.nku.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

6- İlan edilen pozisyonun 3 (üç) katı kadar yedek belirlenecektir.

7- Adaylar sadece tek bir ünvan için başvuru yapacaklardır.

8- Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.

9- Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir." ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler. Eksik ya da hatalı belge ibraz edenlerin müracaatları kesinlikle kabul edilmeyecektir. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

10- Yerleşmeye hak kazanan adaylardan, daha sonra online başvuru sırasında beyanda bulundukları belgelerin (Diploma/Mezuniyet belgesi, istenen unvanlar için deneyim ve/veya sertifika belgeleri) asıllarının veya onaylı suretlerinin ibrazı istenecektir. Gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.

III- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:

1 - Adaylar tarafından online ortamda eklenen belgeler incelenir.

2 - Tüm başvurular ilgili alanların KPSS puanları baz alınarak değerlendirilecektir.

3 - Atanmaya hak kazanan asil ve yedek adaylar, ilanın başvuru süresinin bitiminden 15 (onbeş) işgünü içerisinde web sitemizde duyurulacaktır.

4 - Adaylar başvuru sonuçlarını ve işe başlamaları için gerekli evraklar ile evrakların teslim edileceği yer ve zaman bilgilerini Üniversitemiz http://www.nku.edu.tr internet adresinden takip edebileceklerdir. Her kadronun 3 (üç) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Ayrıca, adaylar başvurularına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

5 - Asil kazananlardan süresi içerisinde başvurmayan veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek kazananlardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

6 - Atanmaya hak kazanan adaylar; sonuçların ilan edilmesinden itibaren 15 (on beş) iş günü içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmesi gerekmektedir. Bu süre içerisinde istenilen belgeleri teslim etmeyen adaylar atama hakkını kaybeder.

7 - Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

8 - Başvuru yapan adaylara evrak iadesi yapılmayacaktır. Bu ilan atanmaya hak kazananlara tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır

İRTİBAT : 0282 250 1413

0282 250 1409

0282 250 1410

0282 250 1423

9663/1-1

Renk'in vefatının ardından Sakarya İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Kayhan Özdemir bir taziye mesajı yayımladı. Yayımlanan mesajda şu ifadelere yer verildi:

"Erenler İlçe Sağlık Müdürlüğümüzde Ebe olarak görev yapan çalışma arkadaşımız Ayşe RENK'in vefatını derin bir üzüntüyle öğrenmiş bulunmaktayız. Merhumeye Allah'tan rahmet; ailesine, yakınlarına, sevenlerine ve sağlık camiamıza başsağlığı ve sabır diliyoruz."

Acı haberi İl Sağlık Müdürü paylaştı

Develi Devlet Hastanesi’nde çalışan Serpil Özbek’in vefat haberini Kayseri İl Sağlık Müdürü Mehmet Erşan paylaştı. Erşan tarafından paylaşılan açıklamada şu ifadelere yer verildi; “Develi Devlet Hastanesi’nde görev yapan mesai arkadaşımız Serpil Özbek’in vefatını derin bir üzüntüyle öğrenmiş bulunuyoruz. Merhumeye Allah’tan rahmet, ailesine ve sevenlerine sabır ve baş sağlığı dilerim”

Sendikamıza üyelerinden gelen bilgiler doğrultusunda, sahada yapılan ve Müdürlüğünüz Eğitim ve Sertifikasyon Daire Başkanlığı tarafından yayımlanan sertifikalı eğitim programlarının duyuruları incelendiğinde yoğun bakım hemşireliği sertifikalı eğitimi dışında kalan eğitimlerin ön lisans ve lisans mezunu hemşireler, hemşirelik yetkisi almış ebeler ve sağlık memurları(toplum sağlığı) yönünden açıldığı; ortaöğretim mezunu hemşire ve ebelerin sertifikalı eğitim programlarına kabul edilmediği, bu nedenle sertifikalı eğitimlere katılım talebi reddedilen sağlık çalışanları olduğu öğrenilmiştir.

Ancak bilindiği üzere sağlık hizmeti veren kurum ve kuruluşlarda sağlık çalışanları, iş ve görev tanımları yönünden eşit durumda olup öğrenim durumları uyarınca sundukları sağlık hizmetinin niteliği değişmemekte, örneğin tüm hemşireler yönünden mevzuat ile tanımlanan yetki, görev ve sorumluluklar aynı olmaktadır. Dolayısıyla aynı işi yapan sağlık emekçileri arasında öğrenim durumları itibariyle farklılık gözetilerek eğitim haklarının engellenmesi hukuka aykırı olup söz konusu durum Anayasa’nın eşitlik ilkesine, eğitim hakkına ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun amir konumunda olan devlet memurlarına yüklediği sorumluluklara aykırılık teşkil etmektedir.

Bu nedenle Sendikamız Genel Sağlık-İş tarafından Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğüne başvuruda bulunarak Bakanlıkça düzenlenen sertifikalı eğitim programlarına öğrenim durumlarına bakılmaksızın mesleki görev, yetki ve sorumluluklar doğrultusunda tüm sağlık emekçilerinin katılımının sağlanması ve ebelerin hemşirelik yetkisi kazanıp kazanmadığına bakılmaksızın mesleki görev ve sorumlulukları kapsamında sertifikalı eğitimler alması için gerekli iş ve işlemlerin yapılması talep edilmiştir.

Genel Sağlık-İş olarak sağlık emekçilerine karşı her türlü eşitliğe aykırı uygulamanın karşısında olup mücadelemizi sürdürmeye, Sağlık Bakanlığının sağlık emekçilerinin eğitim haklarının ihlali anlamına gelen uygulamalarına karşı hukuki girişimlerde bulunmaya ve sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz.

Derya UĞUR

Genel Sağlık-İş

Genel Başkanı

Türkiye’de uzun yıllar hemşirelik yapan Aygül Demirci ve eşi, Ankara’daki bir hastane aracılığıyla Almanya’da çalışma fırsatı buldu. Dil eğitimi, evrak ve denklik sürecinin ardından Stuttgart’a yerleşen çift, bugün aynı şehirde hastanelerde vardiyalı olarak çalışıyor.

Demirci, iki kişinin toplam brüt gelirinin yaklaşık 9 bin 200 euro olduğunu, kesintilerin ardından eve ayda yaklaşık 5 bin 800 euro girdiğini anlattı.

Türkiye’den bakıldığında bu rakamın oldukça yüksek göründüğünü belirten Demirci, kendilerinin de Almanya’ya gelmeden önce benzer şekilde düşündüklerini söyledi:

“Biz de ‘İki kişi çalışacağız, güzel para biriktireceğiz, rahat ederiz’ diye geldik. Ama buraya gelip yaşamaya başlayınca iş değişiyor.”

70 metrekarelik evin gideri 2 bin 200 euro

Çiftin en büyük gider kalemlerinden biri barınma. Demirci’nin aktardığına göre 70 metrekarelik evlerinin kira, elektrik, ısınma ve diğer masrafları aylık yaklaşık 2 bin 200 euroyu buluyor.

Buna otomobil giderleri de ekleniyor. Almanya’ya yeni geldikleri için araç sigortalarının yüksek olduğunu belirten Demirci, kredi, sigorta ve yakıtla birlikte otomobil için ayda yaklaşık 700 euro harcadıklarını söyledi.

Böylece 5 bin 800 euroluk net gelirin yaklaşık 2 bin 900 eurosu yalnızca ev ve otomobil giderlerine ayrılıyor. Market, telefon, internet ve diğer günlük ihtiyaçlar ise bu hesabın dışında kalıyor.

Demirci, ay sonunda yaşadıkları durumu şu sözlerle anlattı:

“Bazen hesabı açıp bakıyorsun, ‘Yahu biz bu kadar çalıştık, para nereye gitti?’ diyorsun.”

“Burada hemşirelik sadece ilaç vermek değil”

Almanya'daki çalışma şartlarının Türkiye'den önemli ölçüde farklı olduğunu söyleyen Demirci, özellikle hemşirelerin hastaların günlük bakımındaki sorumluluklarına dikkat çekti.

Türkiye’de hastaların yanında çoğu zaman refakatçi bulunduğunu hatırlatan Demirci, Almanya’da hemşirelerin hastayı kaldırmaktan çevirmeye, yemeğine yardımcı olmaktan kişisel bakımına ve tuvalet ihtiyacına kadar pek çok işi doğrudan yaptığını anlattı.

“Yani sadece ilaç verip tansiyon ölçmüyorsun. Her işi yapıyorsun.”

Çiftin çalışma temposunu ağırlaştıran bir başka unsur ise gece ve hafta sonu vardiyaları. Buna zaman zaman ayda 10-15 saati bulan fazla mesailer de ekleniyor.

“Aynı evdeyiz ama birbirimizi göremiyoruz”

Demirci için Almanya’daki hayatın en zor taraflarından biri ise maddi değil.

Kendisi ve eşinin vardiyalarının sık sık birbirine ters düştüğünü anlatan Demirci, birinin eve geldiği saatlerde diğerinin işe gitmek zorunda kaldığını söyledi. Aynı evde yaşamalarına rağmen kimi dönemlerde birlikte geçirebildikleri zamanın oldukça azaldığını belirtti.

“Bazen kendi kendime, ‘Biz Almanya’ya para kazanmaya mı geldik, birbirimizi görmemeye mi?’ diyorum.”

“Almanya kötü değil ama dışarıdan göründüğü gibi de değil”

Demirci, bütün bunlara rağmen Almanya’daki çalışma düzeninin olumlu taraflarını da teslim ediyor. Maaşların zamanında ödendiğini, çalışma sisteminin belirli bir düzene sahip olduğunu ve emeğin karşılığının alındığını ifade ediyor.

Ancak Türkiye’den Avrupa’daki maaş rakamlarına bakılarak yapılan hesapların hayatın tamamını yansıtmadığını vurguluyor:

“Almanya kötü değil. Maaşımız da kötü değil. Düzen var, para zamanında yatıyor, emeğinin karşılığını alıyorsun. Ama dışarıdan göründüğü gibi de değil. Burada para kazanıyorsun ama kolay kazanmıyorsun.”

Demirci’nin Almanya’daki hayatını özetleyen cümlesi ise dikkat çekici:

“Bazen bir bakıyorsun, hayat dediğin şey evle hastane arasında geçip gidiyor.”

Ordu Tabip Odası Başkanı Uzm. Dr. Ömer Faruk Barçak, yaşanan saldırıya ilişkin yaptığı açıklamada sağlık çalışanlarına yönelik şiddeti kınadı. Barçak, hukuki sürecin takipçisi olacaklarını belirterek sağlık kuruluşlarında caydırıcı güvenlik önlemlerinin artırılması çağrısında bulundu.

Sevk İşlemi Tartışması Saldırıya Dönüştü

Olay, hasta yakınının başka bir hastanedeki doktorla görüştüğünü öne sürerek hastasını servisten çıkarmak istemesiyle başladı.

Göğüs cerrahisi uzmanı kadın hekim, sevk durumunu teyit etmek amacıyla 112 ile iletişime geçti. Hekim, gerekli prosedürler tamamlanmadan hastanın hastaneden çıkarılamayacağını ifade etti.

Bu açıklamanın ardından hasta yakını hekime fiziksel saldırıda bulundu. Olay sırasında araya girmeye çalışan bir hemşire de saldırıya maruz kaldı.

Yaşanan olayın ardından Beyaz Kod verildi. Darp ve istirahat raporu alan hekim, yasal mercilere başvuruda bulundu.

“Kalıcı ve Caydırıcı Tedbirler Alınmalı”

Ordu Tabip Odası Başkanı Uzm. Dr. Ömer Faruk Barçak, saldırıya uğrayan sağlık çalışanlarının yanında olduklarını vurgulayarak şu ifadeleri kullandı:

“Bir hekimin hastasının güvenliğini koruması, mevzuata ve meslek etiğine uygun hareket etmesi asla şiddet gerekçesi olamaz. Sağlık hizmeti sunan fedakâr çalışanlarımıza yönelik her türlü saldırıyı kınıyoruz.

Ordu Tabip Odası olarak saldırıya uğrayan meslektaşımızın her zaman yanındayız. Hukuki sürecin titizlikle yürütülmesi için gereken tüm adımları atacağız.

Sağlıkta şiddetin son bulması için olay sonrası yaptırımların ötesinde, sağlık kurumlarında güvenli çalışma koşullarını sağlayacak kalıcı ve caydırıcı tedbirlerin bir an önce hayata geçirilmesi gerektiğine inanıyoruz.”

personel sağlık - özel haber

Geçici görevlendirmelerin sona erdirilmesiyle birlikte bazı sağlık çalışanlarının daha önce görev yaptıkları birimlere dönmesi, bazı birimlerde ise personel ihtiyacının yeniden ortaya çıkması söz konusu olurken, kalıcı çözüm açısından gözler Sağlık Bakanlığı'nın il içi atama uygulamasına çevrildi.

İl içi yer değiştirme nedir?

Sağlık Bakanlığı'nın İl İçi Atama ve Yer Değiştirme Yönergesi, sağlık hizmetlerinin il içerisinde etkin ve verimli şekilde yürütülmesi amacıyla sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan personelin il içerisindeki atama ve yer değiştirme usullerini düzenliyor.

Yönerge, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A kapsamında Bakanlık taşra teşkilatında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki personeli kapsıyor.

İl içi atamalarda temel kriterlerden biri ise hizmet puanı olarak belirleniyor. Bunun yanında kadro imkanları, personelin hizmet birimleri arasında dengeli dağılımı, Personel Dağılım Cetveli (PDC) ve hizmetin ihtiyaçları da dikkate alınıyor.

Atamalar hangi aylarda yapılıyor?

Yönergeye göre il içindeki atama dönemleri Mayıs ve Kasım ayları olarak belirlenmiş durumda.

Mayıs dönemi atamaları için başvurular Nisan ayında, Kasım dönemi atamaları için ise Ekim ayında alınıyor.

Müdürlükler, PDC'ye göre açık bulunan ve doldurulmasına ihtiyaç duyulan kadroları ilan ediyor. Personel tercihlerini yaparken, atamalar tercih sırasına göre değil, hizmet puanı esas alınarak gerçekleştiriliyor.

Hizmet puanlarının eşit olması halinde çalışma süresi, bunun da eşit olması halinde kura yöntemi uygulanıyor.

Her il içi atama sadece döneminde yapılmıyor

Yönerge, bazı durumlarda Mayıs ve Kasım dönemleri beklenmeden de il içerisinde yer değişikliğine imkan tanıyor.

Örneğin il merkezinden ilçe, belde ve köylere, standart ve PDC'nin uygun olması halinde personelin talebi üzerine dönem şartı aranmadan atama yapılabiliyor.

Bulunduğu birimde standart fazlası olarak görev yapan personelin de PDC'nin uygun olduğu başka bir birime dönem beklenmeden naklen atanabilmesine imkan sağlanıyor.

Bunun yanında bazı sağlık, aile birliği ve engellilik mazeretleri kapsamında da dönem şartı aranmadan il içinde yer değişikliği yapılabiliyor.

Aynı unvan ve branşta görev yapan personelin, standardın uygun olması halinde karşılıklı olarak yer değiştirmesine de imkan bulunuyor.

PDC ve kadro belirleyici olacak

İl içi atamalarda yalnızca personelin talebi değil, görev yapılacak birimin personel ihtiyacı da dikk

İddiaya göre masaj yapan Şenol Karataş, Topay'ın boynundan tutarak çekti. Hastane kayıtlarına göre işlemden birkaç dakika sonra kendisini iyi hissetmediğini söyleyen Topay’ın rengi soldu, konuşması peltekleşti ve yaklaşık 10 dakika içinde bilincini kaybetti. Ambulansla hastaneye götürülürken Topay’ın duran kalbi, yaklaşık 6 dakika süren müdahalenin ardından yeniden çalıştı. Topay müdahalenin ardından yoğun bakımda tedaviye alındı.

Önce adli kontrol kararı sonra tutuklama

Olayın ardından gözaltına alınan Şenol Karataş, 22 Mayıs’ta tutuklama talebiyle hakimliğe sevk edildi. Hakimlik, Şenol Karataş hakkında yurtdışına çıkış yasağı ve 'Konutu terk etmeme' şeklinde adli kontrol kararı verdi. Aynı gün Topay’a yapılan MR incelemesinde beynin bazı bölgelerinde kanlanmanın bozulmasına bağlı yeni hasarlar görüldü. Yoğun bakımda tedavisi süren Berat Topay, 3 Haziran çarşamba günü hayatını kaybetti. Topay’a aynı gün saat 10.10’da Adli Tıp Kurumu Morg İhtisas Dairesi’nde otopsi yapıldı. Topay’ın hayatını kaybetmesinin ardından yeniden gözaltına alınan Şenol Karataş ise, 'Taksirle ölüme neden olma' ve 'Tababet ve şuabatı sanatlarının Tarzı icrasına dair kanuna muhalefet' suçlarından tutuklandı.

"Masörlük belgem var"

Şenol Karataş'ın mahkemedeki ifadesinde, "Berat’ı 6-7 yıldır tanıyorum. Şoförlük yapmaktadır, bu nedenle ara ara yanıma masaj yaptırmaya gelir. Olay günü de Sinan Topay ile birlikte geldiler. Ben Berat’a masaj yapmaya başladım. Bir süre sonra kendisini iyi hissetmediğini söyledi. Koltuğa oturttuk. Ambulansı aradık, hastaneye götürdük. Hastanede bekledim. Daha sonra hastane polisiyle birlikte karakola ifade vermeye gittim. Benim masörlük belgem vardır, bunu da dosyaya sundum. Suç işleme kastım yoktur, üzerime atılı suçlamayı kabul etmiyorum." dediği öğrenildi.

Tutuklama kararında, Şenol Karataş’ın daha önce verdiği ifadede ise, olay günü Berat Topay’a yalnızca masaj yaptığını, daha önce Topay’a hacamat yaptığını ve talep eden kişilere hacamat uyguladığını söylediği belirtildi.

608 saatlik masörlük eğitimi almış

Soruşturma dosyasında yer alan belgeye göre Şenol Karataş, 16 Mart-2 Temmuz 2015 tarihleri arasında üçüncü seviye Masör ve Masöz Programı’na katıldı. Eğitimin 304 saati teorik, 304 saati uygulamalı olmak üzere toplam 608 saat sürdüğü belirtildi. Sınavdan 95 puan alan Şenol Karataş’ın belgesinin 23 Aralık 2015'te düzenlendiği öğrenildi.

Adli tıp raporu ortaya çıktı

Diğer yandan Berat Topay’a yapılan otopsiye ilişkin rapor ortaya çıktı. Adli Tıp Kurumu Morg İhtisas Dairesi tarafından hazırlanan 24 Temmuz tarihli raporda, boyun omurlarının sağlam olduğu belirtildi. Raporda dil kemiği ve boyundaki kıkırdak yapıların da sağlam olduğu kaydedildi. Boyundan beyne kan taşıyan ana damarların sağlam olduğu, hastanede yapılan tetkiklerde damarlarda yırtılma, ayrışma ya da tıkanıklık saptanmadığı belirtildi. Raporda ayrıca, Topay'ın ilk hastane muayenesinde sol şah damarı bölgesinden omzuna doğru uzanan yaygın morluk bulunduğu, kayıtlara 'Kupa çekme izleri' notunun düşüldüğüne dair bilgi de yer aldı.

Omurilik ve beyinde kanama; göğüs kemiği ve sağ 4'üncü kaburgada kırık

Otopsi kapsamında yapılan incelemelerde omurilik dokusunda kanama alanları, kanama bölgelerinin çevresinde sinir liflerinde hasar ve dokuların oksijensiz kalmasına bağlı değişiklikler tespit edildi. Raporda ayrıca beyin dokusunda da kanama, bazı damarlarda pıhtılar ve oksijensiz kalmaya bağlı değişiklikler bulunduğu, beyin sapında ise yaygın kanama alanlarının görüldüğü belirtildi.

Raporda ayrıca göğüs kemiği ile sağ 4’üncü kaburgada kırık bulunduğu belirtildi. Kalp damarlarından birinde yüzde 50-60 oranında daralmaya neden olan kireçlenmiş plak, kalp kasında oksijensiz kalmayla uyumlu değişiklikler, akciğerde enfeksiyon ve böbrekte akut hasara ilişkin bulgular da raporda yer aldı. Yapılan toksikolojik incelemede kanda düşük miktarda alkol tespit edilirken metanole rastlanmadı. Topay'ın kanında uyuşturucu veya uyarıcı madde saptanmadığı, tedavi sürecinde kullanılan bazı ilaç etken maddelerinin bulunduğu belirtildi.

Ölüm nedeni için Birinci İhtisas Kurulu’ndan görüş istendi

Otopsi raporunda Topay’ın kesin ölüm nedeninin belirlenmesi için hastanelerde düzenlenen tüm tıbbi belgeler, laboratuvar sonuçları, servis kayıtları, radyolojik görüntüler, tanık ifadeleri ve soruşturma dosyasının Adli Tıp Kurumu Birinci İhtisas Kurulu’na gönderilerek görüş alınmasının uygun olduğu belirtildi.

"Hacamat yaptığı yönündeki iddialar kesinlikle doğru değildir"

Şenol Karataş’ın avukatı Ensar Ayata, "Öncelikle müvekkilim Şenol Karataş’ın olay sırasında rahmetli Berat Topay’a hacamat yaptığı yönündeki iddialar kesinlikle doğru değildir. Dosyada bulunan Adli Tıp incelemeleri ve otopsi raporlarında da böyle bir işlem yapıldığına ilişkin herhangi bir bulgu bulunmamaktadır. Vücutta hacamata ilişkin kesi veya benzeri bir ize de rastlanmamıştır. Bazı haberlerde rahmetlinin boynunun kütletildiği ve ölümün bunun sonucunda meydana geldiği şeklindeki iddialar yer almaktadır. Bu iddialar da hiçbir şekilde gerçeği yansıtmamaktadır. Burada önemli bir hususu belirtmek gerekirse müvekkilim bir kiropraktik (omurga ve kas-iskelet sistemine elle müdahale edilmesini sağlayan bir alternatif tıp yöntemi) uzmanı değildir. Kendisi belgeleri ve mesleki yeterliliği bulunan bir masördür. Ayrıca boyun kütletme sonucunda meydana gelebilecek ciddi bir travmadan söz edebilmemiz için bunun tıbbi bulgularla desteklenmesi gerekmektedir." dedi.

"Aile müvekkilimden şikayetçi olmadı"

Avukat Ayata, "Dosyada bulunan otopsi bulgularında ise rahmetlinin iskelet sisteminde bu yönde herhangi bir kırık veya bozukluk tespit edilememiştir. Diğer bir önemli konu ise müvekkilim ve rahmetlinin ailesi arasındaki ilişki hakkındadır. Müvekkilim ve rahmetlinin ailesi birbirini uzun yıllardır tanıyan iki ailedir. Aile, olayın gerçekleşme şekli ve dosyadaki mevcut durum nedeniyle müvekkilimden şikayetçi olmamıştır. Olay sonrasında müvekkilim rahmetlinin hastaneye götürülmesi sürecinde yanında bulunmuş, hastanede tedavisinin yapılmasını beklemiş ve sonrasında kendisi hastane polisine giderek olay hakkında bilgi vererek ifade vermek üzere karakola geçmiştir." ifadelerini kullandı.

"Kendisini iyi hissetmediğini söylediği anda işlem sona erdirilmiştir"

Ayata, "Rahmetli Berat Topay müvekkilimin yanına geldiğinde yaklaşık 1 haftadır kendisini çok yorgun hissettiğini ifade etmiştir. Bunun üzerine masaj işlemine başlanmıştır; ancak rahmetli kendisini iyi hissetmediğini söylediği anda işlem sona erdirilmiştir. Rahmetli Berat Topay’ın kendisini kötü hissetmesi üzerine müvekkilim ve rahmetlinin kardeşi beraber ambulansı çağırmışlardır. Rahmetli Berat Topay hastaneye götürülürken ambulans içerisinde de kalp masajı uygulanmıştır. Hastaneye ulaştığında ise hala hayattaydı ve tedavi altına alındı. Yaklaşık 14 gün yoğun bakımda kaldıktan sonra maalesef hayatını kaybetmiştir. Burada özellikle altını çizmek istediğimiz nokta, olayın masaj sırasında ölüm şeklinde basitleştirilerek aktarılmasının dosyanın gerçek seyriyle uyuşmamasıdır. Dosyada bulunan Adli Tıp raporları ve diğer deliller birlikte değerlendirildiğinde rahmetlinin daha önceden mevcut olan çeşitli sağlık sorunlarının bulunduğu anlaşılmaktadır. Ayrıca mevcut tıbbi bulgularda masaj işleminden kaynaklandığını gösteren bir damar sıkışıklığı, iskelet sistemi bozukluğu yahut kırık tespit edilememiştir. Hacamat yapıldığına ilişkin herhangi bir kesi izi de mevcut değildir." dedi.

"Delillerin tamamının değerlendirilmesini bekliyoruz"

Ayata, "Elbette nihai değerlendirmeyi yapacak olan makamlar adli mercilerdir. Biz de bir hukukçu olarak bu dosyadaki delillerin tamamının değerlendirilmesini ve kararın bu deliller üzerinden verilmesini bekliyoruz. Şu anda dosyadaki delillerin tamamlanması aşamasındayız. Eksikliklerin giderilmesinin ardından Adli Tıp Kurumu’ndan alınacak görüşle birlikte dosyanın esası yönünden nihayete ermesini bekliyoruz." dedi.

Önce ağaca ardından kaldırıma çarparak yere düştü

Önce bina yanında bulunan ağaca çarpan kadın doktor, ardından kaldırıma savruldu. İhbar üzerine olay yerine sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Ağır yaralanan Alime Özge K., sağlık ekiplerinin olay yerindeki ilk müdahalesinin ardından Seyrantepe Hamidiye Eğitim ve Araştırma Hastanesine kaldırıldı. Entübe edilen Alime Özge K.’nin tedavisine yoğun bakımda devam edildi. Olayın ardından çalışma başlatan polis ekipleri, avukat Özgür Y. ile evde bulunan kardeşleri Muhammed Dilşad Y. (26) ve Özge Y.’yi (33) polis merkezine götürdü; 3 kişinin bilgi sahibi olarak ifadeleri alındı.

Yüzde 71 bedensel engeli bulunduğu belirlendi

Diğer yandan Alime Özge K.’nin yüzde 71 oranında bedensel engeli bulunduğu belirlendi. Polis ekiplerinin görüştüğü çevre sakinlerinin yalnızca düşme sesi duyduklarını, olay öncesinde herhangi bir tartışma sesi duymadıklarını söylediği öğrenildi. Özgür Y.’nin 'Müstehcenlik’ suçundan emniyete geliş kaydı bulunduğu belirtildi.

Tedavisi Denizli'de sürüyor

Alime Özge K.’nin hastanedeki tedavisinin ardından taburcu edildiği öğrenildi. Ailesi tarafından memleketi Denizli’ye götürülen Alime Özge K.’nin tedavisinin burada sürdüğü belirtildi. Savcılık tarafından Alime Özge K.’nin ifadesinin alınması için talimat gönderildiği de öğrenildi.

"İlişkiyi sürdürmeyeceğimi söyledim"

Diğer yandan Özgür Y.’nin polise verdiği ifade de ortaya çıktı. Özgür Y.'nin ifadesinde, “Alime ile yaklaşık 3 ay önce tanıştık ve sevgili olduk. Alime ile genelde ya dışarıda ya da onun oturduğu sitede görüşürdük. Benim evime bu olaydan önce 1 kere geldi. 13 Mayıs’ta Beyoğlu’nda kafeteryada arkadaşlarla oturuyorduk. Sonrasında Alime yanımıza geldi gelmeden önce de mesajlaştık aramız pek iyi değildi. Mekanda yaklaşık 1 saat baş başa oturduk sonrasında beni bırakıp mekandan ayrıldı. Sonrasında ben de evime gittim. Bu arada telefondan bir süre mesajlaştık sonrasında beni defalarca aradı ancak ben açmadım. Olay günü saat 05.13 sıralarında en son aramasında telefonu açtım ve evimin kapısında olduğunu söyledi kapıyı açtım ve içeri geçti. Uykudan uyandığım için uykuluydum ve tekrar yatağa uzandım. Benimle konuşmak istediğini söyledi ancak ben konuşmak istemediğimi ve uyumak istediğimi söyledim ve yataktan çıkmadım. Sonrasında odamda bulunan cam su şişesinin kırılma sesiyle uyandım yerde cam parçaları olduğunu gördüm ve Alime yerde yatağın dibinde oturuyordu. Benimle iletişim kurmaya ve tartışmaya çalışıyordu. Sonra bir süre sessizlik oldu büyük ihtimal ikimiz de o ara uyuya kaldık. Sonrasında Alime’nin telefonunun alarmı çaldı ben tekrardan alarm sesine uyandım ve 'Geç kalacaksın uyan' diyerek yüzüne parmağımla dokundum sonrasında hemen uyandı." dediği öğrenildi.

"Tutmaya çalıştım ancak elimden kaydı"

Özgür Y. ifadesinin devamında, "Evime bu şekilde bu saatte gelmesinin doğru olmadığını, kardeşlerimi uyandırdığını bu şekilde davranamayacağını, sonrasında kendisiyle bir daha görüşmek istemediğimi bu ilişkiyi sürdüremeyeceğimi söyledim. Alime alkol kokuyordu ben yatakta uzanıyordum ve sırtımı döndükten sonra balkon kapısının açılma sesini duydum. Ben de yataktan ona doğru döndüm terasa doğru koştuğunu gördüm, arkasından koştum tam atladığı sırada paçasını tutmaya çalıştım dokundum ama giysisi yani pantolonun paçası elimden kaydı ve tutamadım. Sonra Kardeşim Muhammet’e seslendim ve hemen saat 06.44 gibi 112’yi aradım ambulans talep ettim ve hemen bina önüne indim. Alime’nin yerde yattığını gördüm bilinci açıktı, dokundum 'Bana dokunma' dedi. Ambulans bekledik sonrasında önce polis geldi sonrasında ambulans geldi ve Alime’yi götürdü." ifadelerini kullandı.

Düştüğü anlara ait yeni görüntüler

Diğer yandan Alime Özge K.’nin binaya girmesinden yaklaşık 2 saat sonra yaşanan olaya ilişkin yeni güvenlik kamerası görüntüleri ortaya çıktı.

Görüntülerde Alime Özge K.’nin koşarak terasa gittiği, arkasından Özgür Y.‘nin geldiği anlar görülüyor. Özgür Y.'nin Alime Özge K.'nin terasa koşmasının ardından aralarında mesafe olduğu, kadının düşmesinin ardından da bir süre aşağı bakmayı sürdürdüğü görüntülerde yer alıyor.

1. Amaç, Kapsam ve Dayanak

• Amaç: Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesislerinde hizmet süreçlerini iyileştirmek, memnuniyeti, kaliteyi ve verimliliği artırmak amacıyla izleme ve değerlendirme usul ve esaslarını düzenlemektir.

• Kapsam: Sağlık Bakanlığına bağlı ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerini kapsar.

• Dayanak: 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine dayanmaktadır.

2. Değerlendirme Türleri ve Puanlama Yapısı

Yönergede 3 temel değerlendirme seviyesi tanımlanmıştır:

1. Komite Değerlendirmesi (Öz Değerlendirme): Sağlık tesisi komitesi tarafından 3 ayda bir (yılda 4 kez: Aralık, Mart, Haziran, Eylül) yapılır ve Komite Değerlendirme Puanı (KDP) oluşturulur.

2. İl Değerlendirmesi: İl Sağlık Müdürlüğü ekiplerince 6 ayda bir (yılda 2 kez: Mart ve Eylül) gerçekleştirilir ve İl Değerlendirme Puanı (İDP) oluşturulur.

3. Merkezi Değerlendirme: Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından görevlendirilen ekiplerce yılda 2 kez yapılabilir.

Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanı (SDP) Hesabı:

• SDP; Mart ve Eylül olmak üzere yılda iki dönemde hesaplanır.

• Hesaplama Formülü: Son iki öz değerlendirme puanının aritmetik ortalamasının %10'u + İl Değerlendirme Puanının (İDP) %90'ı + Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanını Etkileyen Parametreler.

• Nihai Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanı (NSDP): SDP ile Kurum Hedef Gösterge Puanının (KHGP) aritmetik ortalamasıyla bulunur.

3. Kurul ve Komisyonlar

• İl Değerlendirme Komisyonu: İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde kurulur; ildeki değerlendirmeleri koordine eder ve geliştirme çalışmalarını yürütür.

• Sağlık Tesisi Değerlendirme Komitesi: Başhekim/Başhekim yardımcısı, idari/mali işler müdürü, sağlık bakım hizmetleri müdürü ve teknik/klinik birim sorumlularından oluşur.

• İtiraz Değerlendirme Komisyonu: Genel Müdürlük bünyesinde kurulur. Yalnızca Merkezi Değerlendirme sonuçlarına itiraz edilebilir; Komite ve İl Değerlendirmelerine itiraz edilemez. Komisyon Mayıs ve Kasım aylarında toplanarak itirazları karara bağlar.

4. Veri Yönetimi ve Yürürlük Tarihleri

• Sistem (SDS): Tüm değerlendirme süreçleri, raporlama ve veri girişleri Sağlık Tesisi Değerlendirme Sistemi (SDS) üzerinden elektronik ortamda yürütülür.

• Muafiyet: Doğal afet, savaş, salgın hastalık veya yeni açılma/taşınma gibi olağanüstü durumlarda muafiyet hakkı Genel Müdürlükçe ilan edilir.

• Yürürlük: Yönerge 1/11/2026 tarihinde yürürlüğe girecektir.

• Geçici Madde: Eylül 2026 dönemi değerlendirmeleri Nisan 2027'ye kadar geçerli sayılacaktır.

• Yönergepdf.pdf

1. Amaç, Kapsam ve Dayanak

• Amaç: Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesislerinde hizmet süreçlerini iyileştirmek, memnuniyeti, kaliteyi ve verimliliği artırmak amacıyla izleme ve değerlendirme usul ve esaslarını düzenlemektir.

• Kapsam: Sağlık Bakanlığına bağlı ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerini kapsar.

• Dayanak: 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine dayanmaktadır.

2. Değerlendirme Türleri ve Puanlama Yapısı

Yönergede 3 temel değerlendirme seviyesi tanımlanmıştır:

1. Komite Değerlendirmesi (Öz Değerlendirme): Sağlık tesisi komitesi tarafından 3 ayda bir (yılda 4 kez: Aralık, Mart, Haziran, Eylül) yapılır ve Komite Değerlendirme Puanı (KDP) oluşturulur.

2. İl Değerlendirmesi: İl Sağlık Müdürlüğü ekiplerince 6 ayda bir (yılda 2 kez: Mart ve Eylül) gerçekleştirilir ve İl Değerlendirme Puanı (İDP) oluşturulur.

3. Merkezi Değerlendirme: Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından görevlendirilen ekiplerce yılda 2 kez yapılabilir.

Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanı (SDP) Hesabı:

• SDP; Mart ve Eylül olmak üzere yılda iki dönemde hesaplanır.

• Hesaplama Formülü: Son iki öz değerlendirme puanının aritmetik ortalamasının %10'u + İl Değerlendirme Puanının (İDP) %90'ı + Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanını Etkileyen Parametreler.

• Nihai Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanı (NSDP): SDP ile Kurum Hedef Gösterge Puanının (KHGP) aritmetik ortalamasıyla bulunur.

3. Kurul ve Komisyonlar

• İl Değerlendirme Komisyonu: İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde kurulur; ildeki değerlendirmeleri koordine eder ve geliştirme çalışmalarını yürütür.

• Sağlık Tesisi Değerlendirme Komitesi: Başhekim/Başhekim yardımcısı, idari/mali işler müdürü, sağlık bakım hizmetleri müdürü ve teknik/klinik birim sorumlularından oluşur.

• İtiraz Değerlendirme Komisyonu: Genel Müdürlük bünyesinde kurulur. Yalnızca Merkezi Değerlendirme sonuçlarına itiraz edilebilir; Komite ve İl Değerlendirmelerine itiraz edilemez. Komisyon Mayıs ve Kasım aylarında toplanarak itirazları karara bağlar.

4. Veri Yönetimi ve Yürürlük Tarihleri

• Sistem (SDS): Tüm değerlendirme süreçleri, raporlama ve veri girişleri Sağlık Tesisi Değerlendirme Sistemi (SDS) üzerinden elektronik ortamda yürütülür.

• Muafiyet: Doğal afet, savaş, salgın hastalık veya yeni açılma/taşınma gibi olağanüstü durumlarda muafiyet hakkı Genel Müdürlükçe ilan edilir.

• Yürürlük: Yönerge 1/11/2026 tarihinde yürürlüğe girecektir.

• Geçici Madde: Eylül 2026 dönemi değerlendirmeleri Nisan 2027'ye kadar geçerli sayılacaktır.

Yonergepdf.pdf

Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü’nde son dönemde yaşanan görev değişiklikleri ve yönetici ayrılıkları dikkat çekiyor.

Son olarak Acil Sağlık Hizmetleri Başkanı Dr. Mehmet Akhan’ın görevinden ayrılması, sağlık teşkilatında yeni soruları beraberinde getirdi.

Gaziantep sağlık yönetiminde deneyimli isimler neden birer birer sistemin dışına çıkıyor?

Dr. Mehmet Akhan, yıllardır Gaziantep sağlık teşkilatında çeşitli idari görevlerde bulunmuş, saha ve kurum yönetimini bilen deneyimli bir isim. Sağlık Bakanlığı bünyesinde saha koordinatörlüğü yapan, farklı sağlık kurumlarında yöneticilik görevleri üstlenen Akhan’ın; teşkilat içerisinde çalışkanlığı, tecrübesi ve kriz yönetimindeki başarısıyla tanındığı ifade ediliyor.

Özellikle acil sağlık hizmetleri gibi 24 saat kesintisiz koordinasyon gerektiren kritik bir alanda görev yapan bir yöneticinin ayrılığı bu nedenle yalnızca bir personel değişikliği olarak görülmemeli.

Çünkü asıl soru şu:

Mehmet Akhan neden ayrılıyor?

İddia ciddi: Alternatif olabilecek isimler uzaklaştırılıyor

Gaziantep sağlık teşkilatında konuşulan iddialardan biri, İl Sağlık Müdürü Dr. Beytullah Şahin’in, kendi makamı açısından alternatif olabilecek veya teşkilat içerisinde güçlü karşılığı bulunan bazı isimleri zaman içerisinde yönetim çevresinden uzaklaştırdığı yönünde.

Bu iddianın doğru olup olmadığını biz söyleyemeyiz.

Ancak böyle bir durum söz konusuysa, mesele kişisel bir yönetim tercihini aşar ve kurumsal yönetim anlayışının sorgulanmasını gerektirir.

Kamu kurumlarında yöneticilerin görevi kendilerine rakip olabilecek isimleri tasfiye etmek değil, kurumun geleceği için liyakatli kadrolar yetiştirmektir.

Makamlar geçicidir, kurumlar kalıcıdır.

Gaziantep’in cevabını beklediği sorular

Hangi yöneticiler görevlerinden ayrıldı?

Kimlerin görev ve yetkileri değiştirildi?

Bu değişikliklerin objektif kriterleri nelerdi?

Deneyimli yöneticilerin sistemin dışına çıkmasının gerekçesi nedir?

Ve en önemlisi:

“Kendisinin yerine geçebilecek isimleri saf dışı bırakıyor” iddiasının gerçeklik payı var mı?

Bu soruların muhatabı bellidir.

Dr. Beytullah Şahin’in bu iddialara açık ve net bir şekilde cevap vermesi, hem kendi yönetim anlayışının hem de Gaziantep sağlık teşkilatının geleceği açısından önemlidir.

Çünkü Gaziantep halkının ihtiyacı, kişisel çekişmelerin yaşandığı bir yönetim değil; liyakatli, tecrübeli, huzurlu ve güçlü bir sağlık teşkilatıdır.

Bugün sorulması gereken soru belki de çok basit:

“Kimler gidiyor?” değil, “Neden gidiyorlar?”

Bornova'da yaşayan ayakkabı tasarımcısı Nureddin İbiş (23) ve Sultane İbiş çiftinin 23 Mayıs 2024'te dünyaya gelen oğulları Abbas Miran'a, henüz 12 günlükken topuk kanından yapılan testle Spinal Musküler Atrofi (SMA) Tip 1 tanısı konuldu. Valilik izniyle başlatılan ve 14 ay süren bağış kampanyası, hayırseverlerin ve gönüllülerin desteğiyle geçen yıl kasım ayında tamamlandı. Aile, 5 Ocak'ta tedavi için Dubai'ye gitti. Dubai'ye gittikten 20 gün sonra 19 aylıkken gen tedavisi ilacını alan Abbas Miran, 3 aylık tedavi sürecinin ardından Mart 2026'da Türkiye'ye döndü.

İLAÇTAN BİR HAFTA SONRA DEĞİŞİM BAŞLADI
İlacın etkilerini çok kısa sürede gözlemlediklerini dile getiren Sultane İbiş, " Dubai'de ilacını alır almaz Miran'daki değişimleri hemen fark ettik. Yemek yerken çok zorlanıyordu ancak ilacı aldıktan bir hafta sonra solunumunda ve beslenmesinde çok büyük etki gördük. İlaçtan önce yürüyemiyordu, sürekli boğulma tehlikesi yaşıyordu. Dubai'ye giderken sadece tutunarak bir iki adım atabiliyordu. İlacı aldıktan sonra ise bağımsız bir şekilde yürümeye başladı" dedi.

ESKİDEN SADECE KORUMAYA ÇALIŞIRDIK, ŞİMDİ İLERLİYORUZ
Abbas Miran'ın gelişiminin hızla devam ettiğini belirten İbiş, "Konuşması hiç yoktu. Şu an yeni yeni konuşmaya, kelimeler çıkarmaya başladı. Tabii ki yaşıtlarına göre eksiklerimiz var ama geç kalmış değiliz. Sürekli enfeksiyon kapıyordu. Bir ayağımız hep hastanedeydi. Şu an haftada 3 gün fizik tedavi, 2 gün yutma terapisi ve 1 gün konuşma terapisi alıyoruz. Dubai öncesinde sadece Abbas Miran'ın durumunu korumaya çalışırdık, ilerleme alamazdık. Ama şimdi hem mevcut durumunu koruyoruz hem de gün geçtikçe ilerliyoruz" diye konuştu.

EVLADIN İÇİN HER ŞEYİ YAPABİLECEK GÜCE ULAŞIYORSUN
Kampanya sürecinde yaşadıkları duygusal ve fiziksel zorluklara da değinen Sultane İbiş, diğer SMA'lı çocukların ailelerine umut ışığı olarak şunları söyledi:

"İnsanlardan para istemek hiç kolay değil ama ortada bir can var ve evladın için her şeyi yapabilecek güce ulaşıyorsun. Birçok aile benimle konuşup, 'Sultan yapamıyorum' diyor. Onlara hep söylüyorum; gerçekten geçmeyecek gibi görünüyor ama geçiyor. Biz hep umudun var olduğunu bilerek bu yola çıktık. Sonu ne olursa olsun çocuğumuz için çabalamamız gerektiğini biliyorduk. Yürüyemeyen çocuğum şu an yürüyor, yemeğini yiyebiliyor. Bu benim için en büyük mutluluk."

Derslerden faydalanmak isteyen üyeler, aşağıdaki linki tıkladıktan sonra çıkan formu doldurarak ön kayıt oluşturabilir.

https://www.sagliksenkurs.com

Görüşmemizde; 'Üreten Sağlık' yaklaşımımızı, koruyucu sağlık hizmetlerindeki tecrübelerimizi, sağlık teknolojilerindeki gelişmeleri ve ülkelerimiz arasındaki iş birliği imkanlarını ele aldık.

Türkiye’nin sağlık alanındaki üretim gücünü ve tecrübelerini paylaşırken, geleceğin sağlık sistemlerine yönelik ortak vizyonumuzu da değerlendirdik.

Görüşmenin, ülkelerimiz arasındaki sağlık iş birliklerini daha da güçlendireceğine inanıyorum. Nazik ev sahiplikleri için mevkidaşım Sayın Robert F. Kennedy Jr. ve heyetine teşekkür ediyorum.” ifadelerini kullandı.

MASAK ve SEDDK incelemesinde olağandışı transferler tespit edildi

Mali Suçları Araştırma Kurulu (MASAK) ile Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu'nun (SEDDK) yürüttüğü incelemelerde, bazı kolluk görevlileri, tahkim hakemleri, sigorta şirketi çalışanları, sigorta acenteleri, eksperler, kaporta-boya ustaları ve servis çalışanlarına olağandışı nitelikte para transferleri yapıldığı belirlendi. Soruşturma kapsamında ısrarlı aramalar ve yanıltıcı beyanlarla 253 bin kişiden vekaletname alındığı, bu yöntemle 15,6 milyar lira haksız kazanç elde edildiği tespit edildi.

825 şüpheli, 26 adreste eş zamanlı operasyon

Olayla bağlantılı 825 kişi hakkında soruşturma başlatılırken, İstanbul, Ankara, Sakarya ve Gaziantep'te 6 avukatlık ofisi ile 20 şirkette eş zamanlı arama ve gözaltı işlemleri gerçekleştirildi. Bakan Gürlek, soruşturmayı yürüten İstanbul Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığı, operasyonu sahada icra eden İstanbul İl Jandarma Komutanlığı ile SEDDK ve MASAK başta olmak üzere sürece katkı veren tüm kurum ve kamu görevlilerini tebrik etti.

"Yargı önünde hesap verecekler"

Açıklamasında, trafik kazalarını fırsata çevirerek kişisel veriler üzerinden haksız kazanç sağlamaya çalışanların, mesleki ya da kamusal yetkisini bu amaçla kullananların ve hukuk hizmetlerini çıkar ilişkisinin aracı haline getirenlerin yargı önünde hesap vereceğini vurgulayan Gürlek, vatandaşların kişisel verilerinin, haklarının ve adalete duydukları güvenin korunması için hukukun tüm imkanlarının kararlılıkla kullanılmaya devam edileceğini bildirdi.

Şüphelinin İfadesi ve Güvenlik Kamerası Görüntüleri

Emniyetteki ifadesinde olayı anlatan Özgür Y., şu iddialarda bulundu:

• Alime Özge K.’nin sabah karşı evine geldiğini, aralarında tartışma yaşandığını ve doktorun evde cam şişe kırdığını öne sürdü.

• Sabah saatlerinde ilişkiyi bitirmek istediğini söylemesi üzerine Alime Özge K.’nin terasa koştuğunu iddia etti.

• Arkasından koşarak atladığı sırada pantolonunun paçasından tutmaya çalıştığını ancak elinden kaydığını ileri sürdü.

Öte yandan, çevredeki vatandaşların olay öncesinde bir tartışma sesi duymadıklarını, yalnızca düşme sesini işittiklerini belirttikleri öğrenildi. Olay anına ilişkin ortaya çıkan yeni güvenlik kamerası görüntülerinde ise doktorun terasa doğru koştuğu, arkasından Özgür Y.’nin geldiği ve düşme anı yer alıyor. Olayla ilgili adli soruşturma sürüyor.

İstanbul’un mahalle bazlı yaşam standartları, Marmara Belediyeler Birliği’nin yürüttüğü geniş çaplı bir araştırmayla mercek altına alındı. Eğitimden sağlığa, gelir düzeyinden kentsel altyapıya, çevre duyarlılığından afet direncine kadar tam 107 farklı göstergenin titizlikle incelendiği çalışma, megakentteki sosyoekonomik dağılımı ve kentsel eşitsizlikleri bir kez daha gözler önüne serdi.

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR