Sağlık Bakan Yardımcısı Doç. Dr. Şuayıp Birinci’nin makamında gerçekleştirilen devir-teslim törenine; TİTCK Başkan Yardımcıları, 1. Hukuk Müşaviri Nuray Bilgin Demir ve Daire Başkanları katılım sağladı.

Doç. Dr. Şuayıp Birinci törende yaptığı konuşmada kuruma katkılarından ötürü Prof. Dr. Ahmet Ayar’a teşekkür ederken Hüseyin Çelik’e de yeni görevinde başarılar diledi.

Çelik, 2017 yılından bu yana T.C. Sağlık Bakanlığı Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı, Türkiye Sağlık Politikaları Enstitüsü Bilim Kurulu üyesi ve İlaç Eczacılık Sağlık Bilim ve Teknolojileri Vakfı (İVEK) Mütevelli Heyeti Başkan Yardımcısı olarak görev yapmaktaydı.

Hüseyin ÇELİK kimdir?

1965 yılında Afyon’da doğdu. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun oldu (1987). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde Avrupa Birliği Ülkelerinde Sosyal Sağlık Sigortacılığı ve Finansmanı konulu birinci, Sağlık Sigortasında Ödeme Sistemleri ve SSK Uygulaması konulu ikinci, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü’nde (TODAİE) Türkiye’de Sosyal Sağlık Sigortasında Norm Birliği konulu üçüncü yüksek lisans tezlerini tamamladı.

Meslek hayatına Sosyal Sigortalar Kurumu’nda müfettiş olarak başlayan Çelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında, Sosyal Güvenlik Reformu, Genel Sağlık Sigortası Danışmanlığında bulundu. 8., 9., 10. ve 11. Kalkınma Planlarının hazırlanmasında görev aldı. Acıbadem Sağlık Grubunda Satın Alma ve Lojistik, Pazarlama ve Kurumsal İletişim ile Hastane Direktörlükleri yaptı. 2013-2017 yılları arasında T.C. Sağlık Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı olarak görev yaptı. 2015-2016 yılları arasında Sağlık Bilimleri Üniversitesi Mütevelli Heyet Üyeliğinde bulundu. Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi Sağlık Yönetimi Bölümü ve Sağlık Bilimleri Üniversitesi Sağlık Yönetimi Bölümünde misafir öğretim görevlisi olarak dersler vermektedir. Sağlık politikaları ve sağlık sigortacılığı alanında çok sayıda makale ve kitap çalışması bulunmaktadır.

https://www.medikalnews.com/

Taslakla birlikte hasta ve çalışan haklarının ilk kez aynı yönetmelik altında toplanması öngörülüyor.

ELEKTRONİK ORTAMDA ONAY DÖNEMİ
İktidara yakınlığıyla bilinen Türkiye gazetesinin haberine göre; hastaların tıbbi müdahalelere ilişkin rızalarının elektronik ortamda alınabilmesinin önü açılacak. Böylece tıbbi onay süreçlerinin dijital ortamda kayıt altına alınması, doğrulanması ve arşivlenmesi mümkün olacak.

Hasta ve sağlık çalışanlarının şikâyet, talep ve başvurularını elektronik ortam üzerinden iletebilmesi de planlanıyor. Bu kapsamda Hasta ve Çalışan Hakları Başvuru Sistemi (HÇHBS) kurulacak. Başvurular sistem üzerinden takip edilecek.

HÇHBS aracılığıyla yapılan başvuruların öncelikle yerinde çözüm ve uzlaşı yöntemiyle sonuçlandırılması hedefleniyor. Uzlaşı sağlanamayan başvurular ise komisyonlara, il koordinatörlüklerine ve il kurullarına iletilebilecek.

Taslakta ayrıca "önceden açıklanmış sağlık isteği" kavramına da yer veriliyor. Buna göre kişi, ileride bilinç kaybı, ağır hastalık veya benzeri nedenlerle sağlık kararlarını veremeyecek duruma gelmesi ihtimaline karşı, hangi tedavileri kabul edip etmeyeceğini önceden belirleyebilecek. Bu beyan yazılı veya dijital ortamda kayıt altına alınabilecek ve sağlık hizmeti sunucuları tarafından dikkate alınacak.

Düzenleme, demans hastalığı, yoğun bakımda makineye bağlı yaşam gibi kişinin karar verme yetisini kaybedebileceği durumları da kapsıyor.

ŞİDDETE KARŞI YENİ 'TEDBİR': BEYAZ YARDIM
Taslak yönetmelikte sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik düzenlemeler de yer alıyor.

Buna göre sağlık kurum ve kuruluşları, sağlıkta şiddeti önlemeye yönelik programlar hazırlamakla yükümlü olacak. Yaşanan şiddet olaylarının yanı sıra “ramak kala” olarak tanımlanan, şiddetle sonuçlanmayan ancak ciddi risk oluşturan olaylar da kayıt altına alınacak ve incelenecek.

Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarına psikososyal destek verilmesi zorunlu olacak. Taslak yönetmelik ayrıca sağlık kurumlarına; meydana gelen şiddet olaylarının nedenlerini araştırma ve kök neden analizi yapma yükümlülüğü getiriyor.

Sağlık çalışanları için “Beyaz Yardım” adıyla yeni bir destek sistemi kurulacak.

Bu sistem üzerinde çalışanlar şiddet olaylarına karşı hukuki destek talebinde bulunabilecek. Çalışanlar ayrıca fiziksel şiddete maruz bırakıldığında, tehdit edildiğinde, hakarete uğradığında, kendisinin ya da ekip arkadaşlarının güvenliğini ciddi biçimde tehlikeye sokan davranışlarla karşılaştığında, belirli usuller çerçevesinde hizmetten çekilme talebinde bulunabilecek.

2026-2028 dönemi Merkez Konseyi görev dağılımı aşağıdaki şekilde oluşmuştur:

• Başkan: Dr. Pınar Mualla Saip
• II. Başkan: Dr. Ayşe Gültekingil
• Genel Sekreter: Dr. Ali Karakoç
• Muhasip Üye: Dr. Mevhibe İrem Yıldız
• Veznedar Üye: Dr. Ertuğrul Oruç
• Üye: Dr. Ayşegül Ateş Tarla
• Üye: Dr. Naki Bulut
• Üye: Dr. Tahsin Çınar
• Üye: Dr. Mehmet Şerif Demir
• Üye: Dr. Ali Kanatlı
• Üye: Dr. Hakan Erkan Pehlivan

Buna göre milletvekillerinin Temmuz ayı itibariyle emekli maaşları 200 bin 769 TL oldu.

Ünlü'nün konuyla ilgili paylaşımı şöyle

"Milletvekili Emekli Maaşı: 2026 yılı Temmuz ayı itibarıyla milletvekilleri 122.530 x 1,575512 = 193.047,48 TL + 7.721,89 TL = 200.769,37 TL emekli maaşı alacaklardır. (+% 4 oranında ilave ödeme 7.721,89)"

MİLLETVEKİLİ MAAŞLARINDA BÜYÜK FARK VAR

Öte yandan aynı görevi yapan iki milletvekili arasında 200.769 TL maaş farkı var Temmuz ayı itibarıyla milletvekillerinin görev maaşı 310 bin 332 TL'ye yükseldi.

Şayet milletvekili emekli ise emekli maaşı olarak da 200 bin 769 TL alacaktır.

Görev maaşı ve emekli maaşı alan bir milletvekilinin toplamda alacağı aylık ödeme 511 bin 101 TL olacaktır.

Aynı görevi yapan iki milletvekilinin aldığı maaş arasında 200 bin 769 TL fark olması izah edilmesi zor bir durumdur.

He hikmetse hem iktidar hem de muhalefet milletvekillerinin tek anlaştığı konu bu olsa gerektir.

Neden Evinde Etmiyor?

Elektrikli aracıyla Gaziantep OSB Travmatik Acil Durum Hastanesi’ne sabah erken gittiğini ve burada kullandığı aracı şarj ettiği ileri sürülen yetkilinin durumla ilgili bir açıklama da bulunmadığı öğrenildi. Bir kaç kez uyarı aldığı öğrenilen yetkilinin ısrarla aracının şart dolumunu hastanede yapması tepki çekti. İlgililer, “Burası bir kamu alanı. Sadece ambulanslar için planlanan bu şarj istasyonu maalesef yetkili tarafından kullanılıyor. Bu kamu malına zarar vermekten öteye gitmiyor” yorumunu yaptı.

İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, 'Bütün bu tedbirlerin neticesinde çok şükür herhangi bir sorun olmadan zirveyi kazasız, belasız ve sıkıntısız şekilde atlattık. NATO Zirvesi'nin Ankara'da yapılması Türkiye'nin büyük bir devlet olduğu bir kez daha tescillendi. Cumhurbaşkanımızın küresel liderliğini perçinleyen bir zirve oldu.' dedi.

İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, mülki idare amirlerinin sosyal medya kullanımına ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.

Son dönemde bazı vali ve kaymakamların sosyal medya paylaşımlarının gündeme gelmesi ve zaman zaman siyasilerle yaşanan polemiklerin tartışılması üzerine değerlendirmelerde bulunan Bakan Çiftçi, kurumun bu konuda somut bir adım attığını duyurdu.

"Devletin vakarına uygun paylaşım yapılmalı"

Sosyal medyanın günlük hayatın kaçınılmaz bir parçası olduğunu vurgulayan Çiftçi, valiliklerin, kaymakamlıkların, emniyetin ve jandarmanın resmi hesaplarının yanı sıra personelin kişisel sosyal medya hesaplarının da bulunduğunu hatırlattı. Bakan Çiftçi, valiler ve kaymakamların taşrada devleti temsil ettiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:

"Yaptığımız paylaşımların da devletin bu vakarına, ciddiyetine, devlet adamı mantığına uygun olması gerekir. Yaptığımız paylaşımlar yine kurumsal hizmetlerimizi tanıtmaya yönelik olmalı, kişisel reklama kaçmamalı, şova kaçmamalı."

Mülki idare amirlerinin paylaşımlarında ölçülü davranması gerektiğine dikkat çeken Bakan, "Ağır ol da molla desinler" sözünü hatırlatarak, devlet ciddiyetini koruyacak bir paylaşım anlayışının benimsenmesini istediklerini söyledi.

Sosyal medya kullanım rehberi hazırlandı

Bakan Çiftçi, ölçüyü kaçıran personele gerekli uyarıların yapıldığını belirtirken, bununla yetinilmediğini de vurguladı. İletişim Başkanlığı ile yürütülen çalışma kapsamında mülki idare amirleri için bir sosyal medya kullanım rehberi hazırlandığını açıkladı. Kitap formatında hazırlanan rehberin önümüzdeki günlerde tüm valilere, kaymakamlara, personele ve kitaplıklara dağıtılacağını belirten Çiftçi, rehberin amacını şöyle özetledi:

"Dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir, nasıl paylaşım yapılmalı, nelere dikkat edilmeli, nelerden kaçınılmalı - bununla ilgili bir tanıtım da yapacağız, İletişim Başkanlığımızla."

Bakan Çiftçi, sözlerini "Bu konunun üzerinde hassasiyetle duruyoruz, ölçülü hareket edilmesi gerektiğini değerlendiriyoruz" diyerek tamamladı.

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

SÖZLEŞMELİ DESTEK PERSONELİ (HİZMETLİ) PERSONEL ALIM İLANI (2026)

Genel Müdürlüğümüzün merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında istihdam edilmek üzere, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralaması esas alınmak suretiyle Emniyet Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatına (500) Sözleşmeli Destek Personeli (Hizmetli) ünvanında personel alımı yapılacaktır.

1. BAŞVURU

1.1 Genel Şartlar

a) Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışında Görevli Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Yönetmeliği çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında merkez ve taşra teşkilatına sözleşmeli statüde personel alımı yapılacaktır. Sınav Komisyonunca yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre alım yapılacaktır.

b) 2024 yılı KPSS ortaöğretim düzeyinde KPSS-P94 puan türünden en az (60) puan almış olmak.

c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak.

ç) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonuçları olumlu olmak (Yapılacak sözlü/uygulamalı sınav sonucu başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanmaya hak kazanan adaylardan istenilecek).

d) Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliğinde belirtilen sağlık şartlarını taşımak (Yapılacak sözlü/uygulamalı sınav sonucu başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanmaya hak kazanan adaylardan istenilecek).

e) Emniyet Genel Müdürlüğünce yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olmak.

f) Sınav komisyonu, değerlendirme neticesinde herhangi bir adayı başarılı bulmaması halinde adayların tamamını eleme tasarrufuna sahiptir.

g) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 1'inci maddesinde yer alan "Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez." hükmü kapsamında bulunanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

ğ) Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olup atanmaya hak kazanan adayların atamaları "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara" göre sonradan atamaları başka birimlere yapılamamaktadır. Başvuruda bulunacak adayların bu hususu göz önünde bulundurarak tercihlerini yapmaları gerekmektedir.

h) Adaylara atama onayları hariç yapılacak duyurular, Emniyet Genel Müdürlüğü internet adresinden yapılacaktır. Adaylara ayrıca yazılı tebligat gönderilmeyecektir. Adaylar sınavlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

1.2 Özel Şartlar

Sözleşmeli Destek Personeli (Hizmetli)

a) Herhangi bir ortaöğretim programından mezun olmak.

b)Yapılacak sınav için 01.01.2026 tarihi itibarıyla 25 yaşını tamamlamış ve 35 yaşını tamamlamamış olmak.

1.3 Başvuru Tarihi ve Şekli

- Başvurular 20.07.2026 -24.07.2026 tarihleri arasında alınacaktır. Başvuruların, 24.07.2026 günü saat 23.59'a kadar tamamlanmış olması gerekmektedir.

- Adaylar, başvurularını e-Devlet üzerinden Emniyet Genel Müdürlüğü - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden yapabilecek; şahsen, kargo ya da posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.

- Adayların istenilen bilgilerinin e-Devlet üzerinden gelmemesi halinde, bilgilerini beyan ederek belgelerini de PDF ya da JPEG formatında yüklemeleri gerekmektedir.

- Adaylar, Sözleşmeli Destek Personeli (Hizmetli) ünvanı için belirtilen birimler arasından birden fazla tercihte bulunabilecektir.

- Adaylar tercih edilen illerde bulunan farklı Emniyet Müdürlüğü birimlerinde de istihdam edilebilecektir.

- Adaylar, başvuru onay durumlarını Kariyer Kapısı üzerinden takip edebilecek; başvuru bilgilerini içeren belgeyi ise başvuru sürecinin tamamlanmasının ardından Kariyer Kapısı ( https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden alabileceklerdir.

- Adayların, elektronik ortamda meydana gelebilecek veya oluşabilecek diğer aksaklıkları göz önüne alarak başvurularını son güne bırakmamaları uygun olacaktır.

1.3 Tercih Birimleri ve Kontenjan Sayıları

Adana - (22), Adıyaman - (3), Afyonkarahisar - (7), Ağrı - (3), Aksaray - (4), Amasya - (4), Antalya - (22), Ardahan - (2), Artvin - (2), Aydın - (10), Balıkesir - (9), Bartın - (2), Batman - (5), Bayburt - (4), Bilecik - (4), Bingöl - (3), Bitlis - (5), Bolu - (2), Burdur - (2), Bursa - (22), Çanakkale - (5), Çankırı - (4), Çorum - (3), Denizli - (6), Diyarbakır - (14), Düzce - (2), Edirne - (3), Elazığ - (6), Erzincan - (5), Erzurum - (10), Eskişehir - (8), Gaziantep - (12), Giresun - (3), Gümüşhane - (3), Hakkari - (8), Hatay - (7), Iğdır - (3), Isparta - (3), Kahramanmaraş - (7), Karabük - (4), Karaman - (4), Kars - (4), Kastamonu - (4), Kayseri - (13), Kırıkkale - (4), Kırklareli - (3), Kırşehir - (4), Kilis - (3), Kocaeli - (15), Konya - (17), Kütahya - (3), Malatya - (13), Manisa - (7), Mardin - (7), Mersin - (16), Muğla - (6), Muş - (3), Nevşehir - (3), Niğde - (5), Ordu - (5), Osmaniye - (3), Rize - (6), Sakarya - (6), Samsun - (15), Siirt - (5), Sinop - (2), Sivas - (7), Şanlıurfa - (7), Şırnak - (13), Tekirdağ - (6), Tokat - (4), Trabzon - (11), Tunceli - (3), Uşak - (3), Van - (9), Yalova - (2), Yozgat - (4), Zonguldak - (2)

1.4 Sözlü ve/veya Uygulamalı Sınavın Şekli, Tarihi, Yeri ve Konuları

- 2024 yılı KPSS-P94 puanına göre yapılacak olan sıralamada en yüksek puandan başlamak üzere alınacak personel sayısının 5 (beş) katı kadar aday sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılacaktır. Son sıradaki aday ile aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılacaktır.

- Sözlü ve/veya uygulamalı sınava girmeye hak kazananların, sınav yerleri ve sınav tarihleri Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresinde görüntülenebilecek, adaylar başvuru sonuçlarına buradan ulaşabilecektir.

- Sözlü ve/veya uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adayların "T.C. Kimlik Kartlarını" yanlarında getirmeleri gerekmektedir.

- Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda adayların;

a) Mesleki bilgi ve mesleki yeteneği,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade etme yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Genel yetenek ve genel kültürü,

ç) Davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,

d) Özgüveni, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı yönlerinden değerlendirilerek gerçekleştirilecektir.

1.5 Kesin Başarı Listesi

- Kesin başarı listesi, sözlü ve/veya uygulamalı sınavdan sonra belirlenecektir. Adayların merkezi sınav (2024 yılı KPSS-P94) puanı ile sözlü ve/veya uygulamalı sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlanarak sıralanacaktır.

- Puanları eşit olan adaylardan, merkezi sınavda aldığı puan yüksek olan, bunun da eşitliği halinde yaşı büyük olan aday üst sırada yer alacaktır.

- Hesaplanan sıralamaya göre atanmaya hak kazanan adaylar belirlenecektir. Ayrıca asil aday sayısı kadar yedek aday da belirlenebilir.

1.6 Sonuçlara İtiraz

- Adaylar, yerleştirme işleminin sonuçlandığı ilan tarihinden itibaren (7) (yedi) gün içinde Emniyet Genel Müdürlüğü Personel Başkanlığına dilekçe ile başvurmak suretiyle itiraz edebilirler. Bu itirazlar sınavı yapan birim tarafından en fazla (10) (on) gün içinde sadece maddi hata bakımından incelenir ve sonuç adaya yazılı olarak bildirilir.

1.7 Sınavı Kazanan Adaylardan İstenecek Belgeler

- Dilekçe.

- 2 adet vesikalık fotoğraf.

- Diploma örneği (Aslının ibraz edilmesi halinde kurumumuzca tasdik edilecektir. Aslı ibraz edilemez ise noter tasdikli olacaktır. Ayrıca üst öğrenim bitiren adayların öğrenim belgelerini de getirmeleri gerekmektedir).

- Lisede yabancı dil hazırlık okuyanlar için okuduğuna dair imzalı ve mühürlü belge.

- Nüfus cüzdanı ve fotokopisi.

- Askerlik durum belgesi aslı (Askerlik hizmetini tamamlamış olan adayların Terhis Belgesini getirmeleri zorunludur).

- Eşi kamu kurumunda çalışanların eş görev belgesi aslı.

1.8 Sınavı Kazananların Atanması

- Sınavı kazananların yerleştirilmeleri, kesin başarı listesindeki sıraya göre yapılacaktır.

- Yerleştirilmeleri yapılan adaylardan istenilen sağlık kurulu raporu ile güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmalarının olumlu neticelenmesini müteakip yerleştirildikleri birimlere atamaları yapılacaktır.

- Atama şartlarını taşımayanlar ile atama şartlarını taşımadıkları sonradan tespit edilenlerin atamaları iptal edilecektir.

- Ataması yapılanlardan, vazgeçenler ile geçerli bir mazereti olmaksızın kanuni süresi içerisinde görevine başlamayanların atamaları iptal edilecektir.

2. DİĞER HUSUSLAR

- Kanuni bir mazereti olmaksızın süresinde başvurmayanlar veya istenilen belgeleri süresinde ibraz etmeyen adayların atanma hakları iptal olacaktır.

- Gerçeğe aykırı belge veren, beyanda bulunan veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenen belgeleri ibraz etmeyenlerin başvuruları geçersiz sayılacak; ataması yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

3.İLETİŞİM BİLGİLERİ

Emniyet Genel Müdürlüğü / Personel Başkanlığı

Tel: 0312 462 17 40 - 0312 462 17 42

KREDİ KARTI AİDATLARINA ZAM

Standart bir ortak tarifenin bulunmadığı bankacılık sektöründe, yıllık kredi kartı kullanım ücretlerine son dönemde yüzde 50 ile yüzde 70 arasında değişen oranlarda zam uygulandı. Birçok bankada premium ve standart kartlar için talep edilen yıllık aidat bedelleri 2.000 TL seviyesini geride bıraktı.

KREDİ KARTI AİDATI GERİ ALINIR MI?

Hesap ekstrelerine yansıtılan yüksek tutarları iptal ettirmek isteyen tüketiciler, bankaların müşteri hizmetleri üzerinden sunduğu ağır şartlarla karşılaşıyor. İptal veya iade taleplerinde bankalar, doğrudan iade yapmak yerine belirli süreli kullanım veya harcama taahhüdü talep ediyor. Tüketici şikayetlerine yansıyan son verilere göre, 2.000 TL'lik bir aidatın iptali için kullanıcılardan yıllık 108 bin lirayı bulan harcama sözü isteniyor. Bu kotanın doldurulamaması halinde ise kesinti, gecikme faiziyle birlikte tekrar ekstreye yansıtılıyor.

Tüketiciler Derneği (TÜDER) Genel Başkanı Levent Küçük, Finansal Tüketicilerden Alınacak Ücretlere İlişkin Tebliğ kapsamında bankaların aidat alma hakkı bulunduğunu ancak bunun sınırsız bir yetki olmadığını vurguluyor. Kanunlar çerçevesinde tüketicilerin bilmesi gereken iki temel yasal hak bulunuyor:

• Aidatsız Kart Zorunluluğu: Yasalar gereği Türkiye'de faaliyet gösteren her banka, müşterilerine yıllık kullanım ücreti (aidat) olmayan standart bir kredi kartı seçeneği sunmakla yükümlüdür.
• 180 Gün Kuralı: Bir kredi kartı tahsis edilmiş ancak 180 gün (6 ay) boyunca hiçbir işlemde kullanılmamışsa, banka o karta yönelik herhangi bir yıllık aidat veya işletim ücreti yansıtamaz. Süresi dolan ve yenisi müşteriye ulaşmayan kartlardan da tahsilat yapılamaz.

ADIM ADIM KREDİ KARTI AİDATI İADE REHBERİ

Kredi kartınızdan bilginiz dışında veya onaysız aidat kesildiyse izlemeniz gereken yasal adımlar şunlardır:

1. Ön Görüşme ve Talep: Bankanızın müşteri hizmetlerini arayarak veya mobil bankacılık üzerinden yazılı olarak kesintinin iptalini talep edin. (Maaş müşterisi olduğunuzu belirterek pazarlık gücünüzü artırabilirsiniz.)
2. Yasal İtiraz Hakkı: Banka talebinizi reddeder veya puan/taahhüt gibi şartlar öne sürerse, itirazınızı yazılı bir dilekçe ile resmileştirin.
3. e-Devlet Üzerinden Başvuru: e-Devlet sistemine giriş yaparak "Tüketici Hakem Heyeti Başvuru Sistemi" (TÜBİS) üzerinden hesap ekstrenizle birlikte ücretsiz başvuruda bulunun.
4. Geriye Dönük İade Hakkı: Borçlar Kanunu kapsamında, haksız şartlar oluştuğunda son 10 yıla dönük kredi kartı aidat kesintileri için dava yoluyla iade talep etme hakkınız bulunmaktadır.

BANKA HABERSİZ KREDİ KARTI AİDATI KESEBİLİR Mİ?

Bankalar, sözleşme aşamasında müşteriyi açıkça bilgilendirmek ve onayını almak şartıyla yasal olarak kart aidatı tahsil edebilir. Ancak bilgilendirme yapılmadan hesaptan otomatik çekilen ücretlere itiraz hakkı açıktır.

AİDATSIZ KREDİ KARTI ALMAK İÇİN NE YAPMALIYIM

Müşterisi olduğunuz bankaya yazılı veya sözlü olarak "aidatsız (yalın) kredi kartı" talep ettiğinizi iletmeniz yeterlidir. Bankalar bu talebi yasa gereği karşılamak zorundadır.

180 GÜN KULLANILMAYAN KREDİ KARTI AİDATI NASIL GERİ ALINIR?

Hareketsiz kartlara aidat yansıtılması mevzuata aykırıdır. Doğrudan Tüketici Hakem Heyeti'ne ekstrenizle birlikte başvurarak bu bedeli şartsız iade alabilirsiniz.

Emine DURGUN / KARAR

TRUMP’IN İRADESİ YETMİYOR: KONGRE BARİYERİ VAR

Türkiye, Rusya’dan S-400 hava savunma sistemi tedarik ettiği gerekçesiyle 2019 yılında ortak üreticisi olduğu F-35 programından çıkarılmış, Aralık 2020'de kabul edilen ve Nisan 2021'de resmen devreye giren CAATSA yaptırımlarına maruz kalmıştı.

ABD Başkanı Trump’ın son açıklamalarıyla yaptırımları kaldırma yönünde güçlü bir irade ortaya koymasına karşın, süreç sadece beyaz sarayın kararıyla çözülemiyor. ABD Kongresi, 2020 yılında kabul ettiği bağlayıcı bir düzenleme ile Türkiye S-400 sistemlerini mülkiyetinde bulundurduğu müddetçe F-35 satışının yapılmasını kesin bir dille hükme bağlamıştı. Bu yasal engel nedeniyle, F-35 uçaklarının Türkiye'ye teslim edilebilmesi için ABD Kongresi’nin de ikna olacağı bir formülün hayata geçirilmesi gerekiyor.

EN GÜÇLÜ ALTERNATİF KÖRFEZ ÜLKELERİ, ABD SICAK BAKIYOR

Kongre engelini aşmak ve sistemleri elinden çıkarmak isteyen Türkiye’nin, S-400'leri üçüncü bir ülkeye devretmek için arayışta olduğu iddia ediliyor. Bu doğrultuda en güçlü alıcı alternatifleri olarak Körfez ülkelerinin adı öne çıkıyor. CNN Türk'ün aktardığı bilgilere göre, S-400 füze savunma sistemlerinin bir Körfez ülkesine satılması formülüne Washington yönetiminin de sıcak yaklaştığı belirtiliyor.

RUSYA’NIN ONAYI GEREKİYOR: "PRENSİPTE KARŞI DEĞİL" İDDİASI

S-400'lerin bir başka ülkeye ihraç edilebilmesi için savunma sanayii prosedürleri gereği üretici konumundaki Rusya'nın resmi onayı gerekiyor. Stratejik öneme sahip bu sistemlerin üçüncü bir ülkeye satışı konusunda, Rusya yönetiminin de prensip olarak bir engelleme çıkarmayacağı ve satışa karşı durmayacağı öne sürülüyor.

2,5 MİLYAR DOLARLIK SÜREÇ NASIL GELİŞMİŞTİ?

Türkiye, hava savunma ihtiyacını karşılamak amacıyla 2017 yılının sonunda Rusya ile biri opsiyonlu olmak üzere iki adet S-400 sisteminin satın alınmasına yönelik resmi bir sözleşme imzalamıştı. Toplam maliyeti 2,5 milyar dolar olan anlaşma kapsamında peşinatın Rus tarafına aktarılmasının ardından, sistemin ilk parçaları 12 Temmuz 2019 tarihinde Türkiye'ye teslim edilmişti.

Bu teslimattan yalnızca 5 gün sonra ABD, Türkiye'yi F-35 yeni nesil savaş uçağı projesinden çıkardığını ilan etmiş, ardından gelen yaptırım süreçleriyle iki müttefik arasındaki savunma ilişkileri krize girmişti. Körfez ülkelerine yönelik satış iddiasının gerçeğe dönüşmesi halinde, 2017'den bu yana süregelen S-400 ve F-35 krizinde yeni bir dönemin kapılanacağı öngörülüyor.

Kırmızı ışıkta geçme, hatalı sollama, alkollü araç kullanma, emniyet şeridine girme gibi birçok ceza hakkında sürücüler bilgi sahibi durumda.

Son yapılan düzenlemeyle birlikte 200 bin liraya varan cezalar nedeniyle sürücüler daha temkinli ve dikkatli araç kullanmayı sürdürüyor.

SELEKTÖR YAPARKEN DİKKAT EDİN

Yargıtay 12'nci Ceza Dairesi'nin verdiği ve emsal teşkil edecek olan kararında selektör yapmak da suçu meydana getiriyor. Yol istenmesi, uyarılması gibi durumlarda kullanılan selektör peş peşe yapılması halinde kişilerin huzur ve sükununu bozma suçunu oluşturuyor.

HAPİS CEZASI VAR

Yargıtay'ın verdiği karara Türk Ceza Kanunu'nun 123'üncü maddesine göre 3 aydan 1 yıla kadar hapis cezası verilmesi ihtimali ortaya çıkıyor.

SELEKTÖRÜ TEK SEFERDE YAPIN

Ülkemizde selektör genel olarak yol istemek için yapılıyor. Bir kez yapılması halinde önde giden sürücünün tepki vermemesi üzerine takip mesafesini azaltılıp taciz mahiyetinde peş peşe selektör yapılması suça neden oluyor.

Bunun dışında önde giden sürücüyü telaşlandırıp kaza yapmasına kadar gidecek senaryolar ortaya çıkması halinde huzur bozmanın dışında konu hem maddi hem de manevi kayıplara kadar uzayabiliyor.

SELEKTÖRÜ AMACI DIŞINDA KULLANMAYIN

Selektörü amacı dışında kullanmak yasalara aykırı ve cezai müeyyideleri bulunuyor. Bu nedenle trafikte huzuru bozmadan, yakın takip yapmadan, tek seferde selektör yapılması gerekiyor.

Burak TAŞÇI

KIŞLA İÇİNDE TİKTOK İLE BAŞLADI

Efran Usul 9'uncu Komando Tugay Komutanlığında 11 Aralık 2025 tarihinde göreve başladı. Göreve başlamasının ardından kışla içerisinde tiktok videoları çekip yayınlamıştır. Askeri kışlalarda cep telefonu kullanımına ilişkin emir kendisine tebliğ edilmek istendi, emri tebliğ etmedi. Önemli bir bölümünü kışla içerisinden çektiği görüntüleri sosyal medyada yayınlamaya devam etmesi üzerine hakkında disiplin işlemi tesis edildi. Yürütülen disiplin soruşturması sonucunda birlik komutanı tarafından aylıktan kesme cezası uygulandı; cezaya itiraz etmedi. Kendisine tebliğ edilmek istenen emrin ekini yırtıp atmış ve tebliğ eden personele hakaret etti.

GÖREV SÜRESİ BOYUNCA 6 DİSİPLİN SORUŞTURMASI, 1 İDARİ TAHKİKAT

Şikâyet üzerine yürütülen disiplin soruşturması sonucunda, "iş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak" disiplinsizliği nedeniyle kınama cezası verildi. Usul, yasal süresi içinde bu cezaya da itiraz etmedi. 11 Aralık 2025-5 Mart 2026 tarihleri arasında aday memur olarak görev yapan Usul, fiilen çalıştığı 42 iş gününde 81 dilekçe (bir gün içerisinde 51 dilekçe) ve 5 CİMER başvurusunda bulundu. Başvuruların tamamı ilgili makamlarca incelenerek gerekli işlemler tesis edildi. Usul'ün bazı personel hakkında savcılığa yaptığı şikâyetler hakkında kovuşturmaya yer olmadığına karar verildi. Kendisi hakkında iftira ve suç uydurma suçları kapsamında soruşturma başlatıldığı ve savcılık tarafından bir gün süreyle gözaltında tutulduğu tespit edildi. Usul hakkında görev süresi boyunca 6 disiplin soruşturması ve 1 idari tahkikat yürütüldü. Paylaşımlarını kaldırması yönündeki uyarılara rağmen eylemlerine devam etmesi üzerine Usul'ün ilişiğinin kesilmesine yönelik işlem başlatıldı.

İDDİALARI İNCELENDİ

9'uncu Komando Tugay Komutanlığında görev yapan Usul'ün sosyal medya paylaşımlarında ileri sürdüğü iddialar üzerine, başkanlığını bir generalin yürüttüğü; bir hukuk danışmanı ve dört üyeden oluşan altı kişilik heyet tarafından idari tahkikat gerçekleştirildi. Tahkikat kapsamında yürürlükteki 10 mevzuat incelendi, 36 personelin ifadesine başvuruldu ve yaklaşık 1.000 sayfadan oluşan 62 evrak ve doküman değerlendirildi. Sosyal medya paylaşımlarında yer alan 31 iddia ayrıntılı olarak incelendi. Birlikte son 2 yıl içinde revirde görev yapan asker ve sivil memur statüsündeki doktorların müracaatları incelenmiştir. Efran Usul ile aynı dönemde ve aynı statüde görev yapan başka bir kadın doktorun yalnızca iki dilekçe verdiği; bu dilekçelerin kışla içi servis talebi ve cep telefonu kullanımına ilişkin olduğu görüldü.

DOĞRU OLMADIĞI ANLAŞILDI

Yapılan incelemede; tarihi geçmiş veya eksik ilaç kullanıldığı, erbaş ve erlere ilaç reçete edilemediği, eczane protokolünün bulunmadığı, içme suyu yetersizliği nedeniyle enfeksiyon vakalarının arttığı ve tıbbi malzeme eksikliklerine karşı tedbir alınmadığı yönündeki iddiaları doğrulayacak bilgi, belge veya personel beyanına ulaşılamadı. Aksine, ilaç ve sağlık malzemelerinin kayıt ve takip işlemlerinin düzenli olarak yürütüldüğü, eczane protokolünün bulunduğu, ihtiyaç bildirimlerinin yapıldığı ve kışla sularının analiz sonuçlarına göre içilebilir nitelikte olduğu tespit edildi. Sosyal medya paylaşımları nedeniyle 2565 sayılı Askerî Yasak Bölgeler ve Güvenlik Bölgeleri Kanunu ile 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 318'inci maddesi kapsamında 23 Haziran 2026 tarihinde suç duyurusunda bulunuldu.

ADAY MEMURLUĞUNA SON VERİLDİ

Efran Usul'ün sosyal medyada ileri sürdüğü 31 iddia kapsamlı bir idari tahkikatla incelenmiş; mevcut bilgi, belge ve personel beyanları çerçevesinde iddiaları doğrulayacak somut bir bulguya ulaşılamadı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 56 "Adaylık süresi içinde; temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olanlar, birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası almış olanlar ile aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir." hükmü kapsamında 9'uncu Komando Tugay Komutanlığının 12 Mayıs 2026 tarihli teklifine binaen Kara Kuvvetleri Komutanlığı tarafından aday memurluğuna son verildi.

YÖK'ten yapılan yazılı açıklamada, şu ifadeler kullanıldı:

"Yeditepe Üniversitesinde gerçekleştirilen Hukuk Fakültesi Mezuniyet Töreni sırasında yaşanan ve kamuoyuna yansıyan olaylarla ilgili olarak Yükseköğretim Kurulu tarafından soruşturma başlatılmıştır. Üniversiteler, farklı görüşlerin ve inançların özgürce barındığı müstesna kurumlardır. Gençlerimizin anayasal güvence altında olan inanç, ifade ve eğitim haklarının zedelenmesine müsamaha gösterilmesi kesinlikle söz konusu olamaz."

'VÜCUDUMDA 50 BIÇAK YARASI VAR'

Çanakkale Cumhuriyet Savcılığı'nın yürüttüğü soruşturmanın ardından Doğa Üçtepe hakkında 'Eşe karşı kasten öldürmeye teşebbüs' suçundan iddianame hazırlandı. İddianame, Çanakkale 3'üncü Ağır Ceza Mahkemesi'nde kabul edildi. Şikayetçi E.Ü., iddianamedeki ifadesinde, “Doğa, odada olduğum esnada kapalı olan kapıyı çok sert bir şekilde açarak odaya girdi. Bana, 'Seni öldüreceğim, bugün bu evden ölün çıkacak' dedi. Ağlayarak yalvarmaya başladım. Elleri ile boğazımı sıkmaya başladı ve yatağa yatırdı. Boğazımı sıkmasından beni öldüreceğini anladım. Kendimi korumak için ayağımla Doğa'yı üzerimden ittim. Doğa birden odadan çıktı. Hemen kapıyı kilitledim ve polisi aramak için telefonu aldım. Tekme atıp, kapıyı kırarak, içeri girdi. Doğa'nın elindeki bıçağı görmemle bir anlık boşluktan faydalanıp, çığlık atarak apartman boşluğuna kaçtım. Kaçtığım esnada arkamdan Doğa'nın koşarak geldiğini duydum. Arkam dönükken başımın üst kısmına bir darbe aldım. O an başımdan çıkan 'kırt' sesini ve sıcak kanı hissettim. Başımı ellerimin arasına alarak korumaya çalıştığımda arkamdan başıma, boynuma, enseme tekrar tekrar birçok defa bıçak sapladı. Bilincimi kaybettim. Kendime geldiğimde yerde yatar vaziyette, nefes alamıyordum. Yerde kan gölü vardı. Yerde yattığımda Doğa'nın sırtı bana dönüktü ve boğazına doğru kendisini bıçakladığını gördüm. Hastanede, akciğerim söndüğü için 11 gün yattım. Daha sonra kolumdan ameliyat oldum. Taburcu olduktan bir hafta sonra boğazımdaki bıçak darbesinden dolayı hayati tehlike ile gittiğim hastanede 16 gün tedavi gördüm. Şu an tedavim devam ediyor. Fakat vücut bütünlüğüm bozuldu. Başımın komple üst bölgesinde uyuşukluk mevcut. Sağ elimde iki parmağımda hareket kısıtlılığı vardır. Kaburgalarımda kırık mevcut. Vücudumda toplam 50 bıçak yarası var" diye konuştu.

'İDDİALARI DOĞRU DEĞİL'

Davanın 2'nci duruşması, bugün Çanakkale 3'üncü Ağır Ceza Mahkemesi'nde görüldü. Duruşmada şikayetçi E.Ü. ve tarafları avukatları hazır bulundu. Sanık Doğa Üçtepe, duruşmaya Ses ve Görüntü Bilişim Sistemi (SEGBİS) ile katıldı. Sanık Üçtepe, savunmasında, "E.Ü., benim ona saldırdığımı söylüyor. Şöyle bir durum var; tartışmamızın başladığı yer yatak odası. Eşim sinirlenip, kapıyı çarparak odadan çıktı. Kapıyı çarpmasına bağlı olarak kapının pervazından sorun oldu. Kapıyı kırıp, girdiğimi iddia ediyor, dolayısıyla ifadesi doğru değil. Uzun süredir tutukluyum tahliyemi istiyorum" dedi.

Daha sonra şikayetçi ve sanık avukatları dinlendi. Mahkeme heyeti, sanığın tutukluluk halinin devamına karar verip, dosyadaki eksiklikleri giderilmesi için duruşmayı 15 Eylül'e erteledi.

Hürriyet'te yer alan habere göre F.A., kendi yaptığı robot yazılımı üzerinden yüksek miktarda para kazanma vaadi ve ayrıca borsa üzerinden yatırım yapma vaadiyle AÜ Hastanesi, Antalya Şehir Hastanesi ve Antalya Eğitim Araştırma Hastanesindeki doktorları ve sağlık çalışanlarını yüksek miktarlarda para alarak dolandırdı.

F.A.'nın bu olayların bazılarına Antalya Eğitim Araştırma Hastanesinde hemşire olarak görev yapan eşi F.A.'nın aracılık yaptığı, genelde sağlık camiasında doktorluk yapan müştekilerden bu yöntemle hesabına havale yaptırarak dolandırıcılık eylemlerinin gerçekleştiği ifade edildi.

Olayla ilgili Emniyet Müdürlüğü ve Antalya Cumhuriyet Başsavcılığı'na A.M., M.A., S.H.S., S.Ö., O.K., Ş.Ş., N.Y. ve S.T.Ç. isimli profesör, doktor ve sağlık çalışanları, F.A. hakkında yaklaşık 225 milyon TL dolandırıldıkları beyanıyla şikayetçi oldu.

KPSS ile Akdeniz'e gelmiş

İddiaların odağındaki F.A.'nın kariyer yolculuğu da dosyanın dikkati çeken başlıklarından biri oldu.

Erciyes Üniversitesi Sosyal Hizmetler Meslek Yüksekokulu mezunu olduğu belirtilen F.A.'nın, bir dönem Erciyes Üniversitesinde sağlık personeli/paramedik olarak görev yaptığı, ardından KPSS süreciyle Akdeniz Üniversitesine geçtiği öğrenildi.

F.A.'nın 2008 yılında Akdeniz Üniversitesine sağlık teknikeri olarak atandığı, bu tarihten sonra hastane ve üniversite çevresinde geniş bir temas ağı kurmaya başladığı iddia edildi.

ABD borsasında yüksek kazanç iddiası

İddialara göre Fatih A.'nın, kendi geliştirdiği bir algoritma ve uygulama sayesinde ABD borsasında döviz bazlı yüksek kazanç elde edildiği, özellikle gece saatlerinde 'risksiz kazanç' sağlandığı gibi ifadelerle ikna ettiği üç hastanede çok sayıda sağlık çalışanından milyonlarca lira veya döviz topladığı öne sürüldü. Aralarında profesörlerin de olduğu doktorlar ve sağlık çalışanlarından bazılarının ise kredi çektiği, ev veya diğer taşınmazlarını da F.A.'nın adına tapuda tescil işlemi yaptırdığı ifade edildi.

Eski rektör konuştu

Milyonlarca liralık vurgun iddialarıyla ilgili olaydaki en çarpıcı unsurlardan biri ise dolandırıldığı belirtilen isimler oldu.

F.A. ile yakın ilişkileri olduğu, para verenler arasında yer aldığı yönünde iddialar bulunan AÜ'nün eski rektörü Prof. Dr. Mustafa Ünal, iddiaları yalanladı.

Prof. Dr. Mustafa Ünal, “Allah'a şükür benim hiçbir şeyim yok. Çok şükür o konuda rahatım. Hiçbir parasal ilişkim yoktu. Birkaç gündür arkadaşlar beni de arıyor, 'Hocam Profesör M. diye bir şey geçiyor medyada' ama benim hiçbir şeyim yok çok şükür, ben değilim." dedi.

Kadro ilanında dikkat çeken şartlar

F.A.'nın öğretim görevlisi kadrosuna geçiş sürecinde açılan ilanın şartları da soru işaretlerine neden oldu.

İddiaya göre Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu'nda Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik alanı için açılan kadro ilanında, 'Tıp bilişimi veya biyoistatistik ve tıp bilişimi alanında yüksek lisans sahibi olmak ve ders verme tecrübesi bulunmak' şartı yer aldı.

F.A.'nın yüksek lisansını 11 Eylül 2017 - 26 Haziran 2019 tarihleri arasında tamamladığı, kadroya başvurusunun ise 23 Ekim 2019'da yapıldığı belirtildi. İddiaya göre yüksek lisansını yeni tamamlamışken, kısa süre içinde şartları kendisine uygun olduğu öne sürülen kadro ilanına başvuran F.A.'nın, 22 Kasım 2019 tarihinde öğretim görevlisi olarak atandığı ifade edildi.

'Ders verme' şartı için görevlendirme iddiası

Kadro ilanındaki 'ders verme' şartı da dosyanın dikkat çeken ayrıntılarından biri oldu. İddiaya göre F.A., kadro atamasından önce bu şartı sağlayabilmesi için Enformatik alanında görevlendirildi. 2018-2019 eğitim öğretim yılı bahar döneminde İlk ve Acil Yardım alanında ders görevlendirmesi yapıldığı belirtildi. Bu görevlendirmeyi onaylayan ismin de daha sonra mağdur olduğu iddia edilen kişiler arasında yer aldığı öne sürüldü.

Tez jürisindeki akademisyenler de dosyada

F.A.'nın yüksek lisans süreciyle ilgili bir başka iddia ise tez jürisinde yer alan bazı akademisyenlerle ilgili. F. A.'nın yüksek lisans jürisinde bulunan bazı akademisyenlerin de daha sonra yatırım vaadiyle mağdur edilen isimler arasında olduğu ileri sürüldü. Bu isimlerin, soruşturma sürecinde mağdur sıfatıyla gündeme geldiği iddia edildi.

Hastanede 'danışmanlık' görevlendirmesi

F.A. ile ilgili dikkat çekici bir başka iddia ise hastanedeki danışmanlık görevlendirmesi oldu.

İddiaya göre F.A.'nın, öğretim görevlisi olarak atanmasının ardından aynı dönemde hastanede 'danışmanlık' adı altında döner sermayeden pay aldığı ortaya çıktı. Bu ödemenin 17 Ağustos 2020 tarihine kadar sürdüğü, mevcut yönetim döneminde ise kesildiği belirtildi. İddiaya göre dönemin başhekiminin, hastane acil afet yönetimi ve çalışan güvenliği konularında danışmanlık yapmak üzere F.A.'nın görevlendirilmesini talep ettiği ileri sürüldü.

Fransa'ya kaçtı, eşi serbest

Doktorların dolandırıldıklarını anlamaları ve şikayetçi olmaları üzerine F.A.'nın, 1 Temmuz 2026 günü Fransa'ya kaçtığı ortaya çıktı. F.A.'nın ABD'ye gitmeyi planladığı, şikayet erken yapıldığı için gidemediği, ardından Fransa'ya kaçtığı belirtildi.

Şikayet sonrası gözaltına alınan eşi F.A. ise ifadesi alındıktan sonra adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı. F.A., eşinin ek gelir olsun diye ağabeyi üzerine emlak ofisi açtığını, 2 çocukları olduğunu, eşi giderken vedalaşmadıklarını kaydetti.

İfadesinde eşinin 'İstanbul'a gidiyorum' diye çıktığını belirten Fatma A. “Yaptığı hiçbir şeyi bilmiyordum. Eşim ya da müştekiler benim üzerime para yatırmadı. Müştekilerden birinin avukatı beni arayarak eşimin kaçtığını söyledi, bu şekilde haberdar oldum. Kullandığım araba kiralık. Yaşam tarzımızda hiçbir değişiklik olmadı. Eşimle birlikte yurt dışına gidiyorduk. Atılı suçlamaları kabul etmiyorum." dedi.

Edinilen bilgiye göre, göreve başlamasının ardından kışla içerisinde sosyal medya platformu olan TikTok için videolar çekip yayınlayan Usul'a, askeri kışlalarda cep telefonu kullanımına ilişkin emrin tebliğ edilmek istendiği, ancak emrin tebliğ edilemediği belirtildi. Videoları yayınlamaya devam eden Usul hakkında disiplin işlemi başlatıldı. Disiplin soruşturması sonucunda birlik komutanı tarafından aylıktan kesme cezası uygulanan Usul'ün, bu cezaya itiraz etmediği, kendisine tebliğ edilmek istenen emrin ekini yırtıp attığı ve tebliğ eden personele hakaret ettiği kaydedildi.

Şikayet üzerine yürütülen disiplin soruşturması sonucunda "İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak"tan kınama cezası verilen Usul, yasal süresi içinde bu cezaya itiraz etmedi. 1 Aralık 2025 - 5 Mart 2026 tarihleri arasında aday memur olarak görev yapan Usul'ün fiilen çalıştığı 42 iş gününde 81 dilekçe ve beş CİMER başvurusunda bulunduğu kaydedildi. Söz konusu başvuruların tamamının ilgili makamlar tarafından incelenerek gerekli işlemlerin yapıldığı öğrenildi.

BİR GÜNLÜK GÖZALTI...

Usul'ün bazı personel hakkında savcılığa yaptığı şikayetler hakkında kovuşturmaya yer olmadığına karar verildi. Kendisi hakkında iftira ve suç uydurma suçları kapsamında soruşturma başlatıldığı ve savcılık tarafından bir gün süreyle gözaltında tutulduğu öğrenildi. Usul hakkında, görev süresi boyunca altı disiplin soruşturması ve bir idari tahkikat yürütüldü. Sosyal medya paylaşımlarını kaldırması yönünde uyarı yapılan Usul'ün eylemlerine devam etmesi üzerine ilişiğinin kesilmesine yönelik işlem başlatıldığı belirtildi.

Başkanlığını bir generalin yürüttüğü, bir hukuk danışmanı ve dört üyeden oluşan altı kişilik heyet tarafından Usul'ün iddiaları üzerine tahkikat yapıldı. Tahkikat kapsamında yürürlükteki 10 mevzuatın incelendiği, 36 personelin ifadesine başvurulduğu ve yaklaşık bin sayfadan oluşan 62 evrak ve belgenin değerlendirildiği öğrenildi. Bu kapsamda, sosyal medya paylaşımlarında yer alan 31 iddia ayrıntılı olarak incelendi.

Ayrıca, birlikte son iki yıl içinde revirde görev yapan asker ve sivil memur statüsündeki doktorların müracaatları da incelendi. Usul ile aynı dönemde ve statüde görev yapan başka bir kadın doktorun sadece iki dilekçe verdiği ve bu dilekçelerin kışla içi servis talebi ve cep kullanımına ilişkin olduğunun görüldüğü öğrenildi.

Yapılan incelemede ise "Tarihi geçmiş veya eksik ilaç kullanıldığı, erbaş ve erlere ilaç reçete edilemediği, eczane protokolünün bulunmadığı, içme suyu yetersizliği nedeniyle enfeksiyon vakalarının arttığı ve tıbbi malzeme eksikliklerine karşı tedbir alınmadığı" yönündeki iddiaları doğrulayacak bilgi, belge veya personel beyanına ulaşılamadığı kaydedildi. İlaç ve sağlık malzemelerinin kayıt ve takip işlemlerinin düzenli olarak yürütüldüğü, eczane protokolünün bulunduğu, ihtiyaç bildirimlerinin yapıldığı ve kışla sularının analiz sonuçlarına göre içilebilir nitelikte olduğunun tespit edildiği belirtildi.

23 HAZİRAN'DA SUÇ DUYURUSUNDA BULUNULDU

Usul hakkında sosyal medyadaki paylaşımları nedeniyle 2565 sayılı Askeri Yasak Bölgeler ve Güvenlik Bölgeleri Kanunu ile 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 318'inci maddesi kapsamında 23 Haziran 2026 tarihinde suç duyurusunda bulunuldu. Usul'ün ileri sürdüğü iddiaların hepsinin kapsamlı bir şekilde incelendiği, mevcut bilgi, belge ve personel beyanları çerçevesinde iddiaları doğrulayacak somut bir bulguya ulaşılamadığı kaydedildi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Adaylık süresi içinde, temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olanlar, birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası almış olanlar ile aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir" hükmünü düzenleyen 56. maddesi kapsamında 9'uncu Komando Tugay Komutanlığı'nın 12 Mayıs 2026 tarihli teklifine binaen Kara Kuvvetleri Komutanlığı tarafından Usul'ün aday memurluğuna son verildiği öğrenildi.

Disiplin soruşturmasını yürüten Kemer İlçe Sağlık Müdürü C. A. ile soruşturmada sorumluluğu bulunduğu iddia edilen kişiler hakkında Antalya Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunduğu öğrenildi. Elif Özkan’ın avukatları aracılığıyla sunulan dilekçede, soruşturmanın objektiflik ve tarafsızlık ilkelerine aykırı yürütüldüğü, sendika kimliği nedeniyle baskı ve ayrımcılığa maruz kaldığı ileri sürüldü.

21 SAĞLIK ÇALIŞKANI İDDİALARI YALANLADI

Suç duyurusu dilekçesinde, Elif Özkan ile aynı birimde görev yapan 21 sağlık çalışanının yazılı tanıklık ve beyan dilekçeleri yer aldı. Söz konusu 21 kişinin beyanın Özkan’a yöneltilen ve soruşturmaya konu edilen iddiaların gerçek dışı olduğunu savundu. Tanıkların, Özkan’ın çalışma arkadaşlarıyla iddia edildiği gibi ayrıştırma oluşturmadığını, kurum düzenini bozacak davranışlarda bulunmadığını ve görevini yerine getiren bir personel olduğunu ifade ettikleri öğrenildi. Buna rağmen söz konusu beyanların dikkate alınmadığı, soyut iddialar esas alınarak disiplin cezası ve görev yeri değişikliği önerisinde bulunulduğu öne sürüldü.

SORUŞTURMANI TARAFSIZLIĞI ŞÜPHE UYANDIRDI

Dilekçede ayrıca ifade alma sürecinde muhakkik tarafından sert, hükümlü ve suçlayıcı bir tutum sergilendiği, Özkan’ın savunmalarının yeterince değerlendirilmediği ve sonradan sunulan ek savunma dilekçelerinin dosyaya eklenmediği iddia edildi. Bu durumun savunma hakkının ihlali niteliğinde olduğu savunuldu. Dilekçede özellikle 15 Mayıs 2026 tarihinde Sağlık-Sen temsilcilerinin makam ziyareti yaptığı, aynı gün Özkan hakkında görev yeri değişikliği kararının alındığı ifade edilerek bu zamanlamanın soruşturmanın tarafsızlığı konusunda ciddi şüphe doğurduğu belirtildi. Başsavcılığa sunulan dilekçede, Kemer İlçe Sağlık Müdürlüğü’nün 15 Mayıs 2026 tarihine ait güvenlik kamerası kayıtlarının gecikmeksizin muhafaza altına alınması ve soruşturma dosyasına eklenmesi talep edildi.

GERÇEĞE AYKIRI RESMİ BELGE DÜZENLENDİĞİ İDDİASI

Ayrıca dilekçe kapsamında sendikal faaliyetler nedeniyle kamu gücünün kötüye kullanılıp kullanılmadığının araştırılması, sorumlular hakkında gerekli cezai ve idari işlemlerin başlatılması istendi. Suç duyurusunda, soruşturma kapsamında hazırlanan raporun mevcut tanık beyanları ve delillerle çeliştiği, gerçeğe aykırı resmi belge düzenlendiği iddiasıyla Türk Ceza Kanunu’nun 204. maddesi kapsamında değerlendirme yapılması talep edildi.

SAĞLIK ÇALIŞANI HEDEF ALINDI

Dilekçede ayrıca sendikal faaliyetlerin Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 51. maddesi ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile güvence altına alındığı hatırlatılarak, Özkan’ın sendikal kimliği nedeniyle hedef alındığı iddia edildi

Kaynakhttps://www.antalyagundem.com.tr/kemer-ilce-saglik-muduru-hakkinda-suc-duyurusu

Edinilen bilgilere göre kaza, BitlisMuş kara yolu üzerindeki Güroymak ilçesinde meydana geldi. Bir toplantı için Muş’a gidecek olan Bitlis Sağlık Müdürü Doç. Dr. Şaban Ergene’nin içinde bulunduğu ve şoför tarafından kullanılan resmi plakalı makam aracı, bilinmeyen bir sebepten dolayı bir çocuğa çarptı. Çarpmanın etkisiyle ağır yaralanan M.K. isimli çocuk, olay yerine sevk edilen sağlık ekiplerinin ilk müdahalesinin ardından Bitlis Tatvan Devlet Hastanesi'ne kaldırıldı.
Hastanede tedavi altına alınan 11 yaşındaki çocuğun ameliyata alındığı öğrenildi.
Kazayla ilgili güvenlik güçleri tarafından inceleme başlatılırken, olayın nasıl meydana geldiğinin yapılacak soruşturmanın ardından netlik kazanacağı bildirildi.

Adayların tercih başvurularını en geç 14 Temmuz 2026 tarihi saat 18:00'e kadar tamamlamış olmaları gerekiyor. Bu tarihten sonra yapılacak başvurular sisteme kabul edilmeyecek.

Başvurular Nereden Yapılacak?

Tercih işlemleri tamamen dijital ortamda gerçekleştirilecek. Personel, başvurularını Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden ekip.saglik.gov.tr adresini kullanarak yapabilecekler.

Yayımlanan Ekler ve Listeler

Bakanlık, personelin doğru tercih yapabilmesi ve sürecin şeffaf ilerlemesi adına aşağıdaki listeleri ve kılavuzları erişime sundu:

• İlan Metni: Başvuru şartları ve yasal detayları içeren resmi metin.

• Münhal Kadro Listeleri: Hem Görevde Yükselme hem de Unvan Değişikliği için tercih edilebilecek tüm boş kadrolar ayrı ayrı listelendi.

• Başvuru Yapabilecek Personel Listeleri: Sınav sonuçlarına göre bu ek yerleştirmede tercih hakkı bulunan personelin isim listeleri yayımlandı.

• EKİP Yardım Kılavuzu: Adayların tercih ekranında herhangi bir sorun yaşamaması ve adımları doğru takip edebilmesi için hazırlanan "Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sonucuna Göre Yerleştirme EKİP Yardım Kılavuzu" sisteme eklendi.

• İlan Metni

  Unvan Değişikliği Münhal Kadroları

  Görevde Yükselme Münhal Kadroları

  Unvan Değişikliğine Başvuru Yapabilecek Personel Listesi

  Görevde Yükselmeye Başvuru Yapabilecek Personel Listesi

  
  
  GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SONUCUNA GÖRE YERLEŞTİRME EKİP YARDIM KILAVUZU

Gençlik ve Spor Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünden:

2026 YILI SÖZLEŞMELİ YURT YÖNETİM PERSONELİ VE GENÇLİK ÇALIŞANI ALIMI DUYURUSU.

Bakanlığımız taşra teşkilatı Gençlik ve Spor tl Müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere, boş bulunan sözleşmeli yurt yönetim personeli ve gençlik çalışanı pozisyonları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4'üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde 2024 yılı KPSS B grubu P3 puan sırası esas alınarak boş kontenjan sayısının 3 (üç) katına kadar çağrılacak adaylar arasından sözlü sınav sonucu başarı sırasına göre, sözleşmeli yurt yönetim personeli ve gençlik çalışanı alımı yapılacaktır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI

Adayların başvurunun son günü itibarıyla aşağıda aranan şartlara haiz olması gerekmektedir.

1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7'nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,

4) Sosyal Güvenlik Kuramımdan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (Dul ve yetim aylığı hariç),

5) 2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavına girmiş ve başvuru yaptığı pozisyon için ilgili puan türünde belirlenen asgari puanı almış olmak,

6) Tercih edilecek pozisyon için yukarıdaki tabloda aranan nitelikleri taşıyor olmak,

7) Herhangi bir kamu kuruntunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,

8) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,

9) Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarmca sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,

10) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,

11) Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,

12) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.

II BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

1) Adaylar başvurularını, 13 Temmuz 2026 (00.00) - 17 Temmuz 2026 (17.00) tarihlerinde e-Devlet üzerinde Kariyer Kapısı (https://kariverkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.

2) Adaylar TIT- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini başvuru sisteminde belirtilen yerlere istenilen formatta yükleyecektir. Ön ve arka yüzünde bilgi yer alan tüm belgelerin İki tarafının ve birden fazla sayfası olan belgelerin tüm sayfalarının da sistemde belirlenen yere yüklenmesi gerekmektedir.

3) Kariyer Kapısı (https://kariverkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.

4) Adaylar, başvuru şartlarını taşıdığı ve ilan edilen farklı pozisyonlardan 1 (bir) pozisyon ve 1 (bir) il için başvuru yapabileceklerdir.

5) Adaylar sözleşmeli personel pozisyonları için belirlenen cinsiyet grupları arasında kendi cinsiyetlerine uygun doğru gruba başvuru yapmaktan sorumludur. Yanlış cinsiyet grubuna başvuruda bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

6) Adayların mezuniyet bilgileri ve KPSS sonuçları, YÖK ve ÖSYM web servisleri üzerinden temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecek olup mezuniyet bilgilerinde hata/eksiklik olan ya da mezuniyet bilgileri gelmeyen adayların onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf/jpeg formatında sistemde yer alan ilgili alana yüklemeleri gerekmektedir.

7) Adaylar, başvuru işlemini gerçekleştirirken III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak sisteme yüklemekten sorumlu olacaktır. Adayların, başvuru için talep edilen belgelerin herhangi birini eksik veya hatalı olarak yüklemesi durumunda başvurusu geçersiz sayılacaktır.

8) Başvuruların sona ermesinden sonra adayların başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.

111- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER

Adayların başvuru yapılan pozisyon için istenilen aşağıda belirtilen belgeleri sisteme yüklemeleri gerekmektedir. Çift taraflı (önlü ve arkalı) belgelerin iki tarafının ve birden fazla sayfası olan belgelerin tüm sayfalarının belirtilen alana yüklenmesi zorunludur.

1) Yurt içi yükseköğretim kurumlarmdan mezun olup eşdeğerliğe sahip olan adaylar için YÖK'ten alınmış eşdeğerlik belgesi veya eğitimini yurt dışında tamamlayan adaylar için YÖK'ten alınmış denklik belgesi,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta iken kurumlarmca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurdukları ile ilgili önceki kıırumlanndan alınmış onaylı hizmet belgesi.

IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SÖZLÜ SINAVA ÇAĞIRMA

1) Başvurular, başvurulan pozisyon ve grup için aranan niteliklere uygunluk yönünden incelenecek ve başvuru şartlarından herhangi birini taşımadığı tespit edilenlerin başvurusu iptal edilecektir.

2) KPSS puanı en yüksek adaydan başlanarak her bir grup ve il için ilan edilen kontenjan sayısının 3 (üç) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır.

3) Sözlü sınava girmeye hak kazanan son sıradaki aday ile aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.

4) Adaylar başvurularına ve sınava ilişkin bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

V- SINAVIN ŞEKLİ, KONULARI, YERİ VE TARİHİ

1) Sınav sözlü olarak Ankara'da yapılacaktır.

2) Sözlü sınavda adaylar; sınav komisyonu üyelerinin her biri tarafından;

a) Görevin gerektirdiği mesleki alan bilgisi (Genel mevzuat ile Bakanlığımız mevzuatı vb.) (60 puan), b) Liyakati, temsil kabiliyeti, göreve uygunluğu ve genel kültürü (40 puan), konularından 100 puan üzerinden değerlendirmeye tabi tutulacaktır.

3) Komisyon üyelerinin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle sözlü sınav puanı belirlenecektir.

4) Adaylar sözlü sınava gelirken kimlik belgelerinden birini (nüfus cüzdanı veya pasaport) yanlarında bulunduracaklardır. Kimlik belgesi bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır. Nüfus cüzdanı veya pasaport dışında başka bir belge kimlik belgesi olarak kabul edilmeyecektir.

5) Sözlü sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır. Bu durumdaki adaylara ikinci bir sınav hakkı verilmeyecektir. Ancak belge ile ispatı mümkün mücbir sebeplerle (doğum, hastalık, askerlik vb.) sınava katılamayacak olunması halinde belirlenen sınav tarihleri içerisinde olmak kaydıyla adaylar için sınav tarihinde değişiklik yapılabilecektir.

6) Bakanlık sınav yeri ve tarihleriyle İlgili değişiklik yapma hakkına sahiptir.

7) Sözlü sınav esnasında tutulacak tutanaklar dışında sesli veya görüntülü herhangi bir kayıt yapılmayacaktır.

VI- DEĞERLENDİRME VE BAŞARI SIRALAMASI

1) Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için sınav komisyonu üyelerinin her birinin ayn ayn verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 (yetmiş) puan olması gerekmektedir.

2) Başarı sırasının belirlenmesinde, sözlü sınav puanı esas alınacaktır. Başarı listesi sözlü sınav puanı en yüksek adaydan başlanarak her bir grup ve il için ilan edilen kontenjan sayısına göre belirlenecektir.

3) Her bir grup ve il için, sözlü sınav puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere ilan edilen pozisyon sayısı kadar aday asıl ve bir o kadar aday da yedek olarak belirlenecektir. Sözlü sınav puanlarının eşit olması halinde sırası ile KPSS puanı yüksek olan, mezuniyet tarihi ve doğum tarihi önce olan adaya öncelik verilecektir.

4) Asıl veya yedek sıralamaya giremeyen adaylar için sözlü sınavda 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmak, müktesep hak teşkil etmeyecektir.

5) Yedek sıralamasında yer alan adaylar için yedek listede yer almak daha sonraki alımlar için müktesep hak teşkil etmeyecektir.

VII- SINAV SONUÇLARI VE İTİRAZ

1) Adaylar sözlü sınav sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

2) Sözlü sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar, sözlü sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde ıslak imzalı ve yazılı olarak Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına yapılacaktır. İtirazlar, en fazla 3 (üç) iş günü içinde incelenerek karara bağlanacak ve adayın itiraz dilekçesinde beyan ettiği posta adresine bildirilecektir.

3) Süresi içinde yapılmayan, e-posta veya faks ile yapılan, itiraz dilekçesinde T.C. Kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adres bilgileri bulunmayan dilekçeler dikkate alınmayacaktır.

VIII- YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ VE GÖREVE BAŞLAMA

1) Sözlü sınav puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle ilan edilen her bir grup ve il için belirlenen kontenjan sayısı kadar adayın başvurduğu ile yerleştirmesi yapılacaktır.

2) Adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden göriintüleyebilecektir.

3) Adaylar belirlenecek olan süre içerisinde yerleştirildikleri ilde hizmet sözleşmesini imzalayıp görevine başlayacaktır. Süresi içinde belge ile ispatı mümkün mücbir sebepler (doğum, hastalık, askerlik vb.) olmadan göreve başlamayan adaylar yerleştirme hakkından feragat etmiş sayılacaktır.

4) Mücbir sebeplerle süresinde göreve başlayamayacak durumda olanlar, bu durumlarını belgelendirmeleri halinde mazeretlerinin bitimini takip eden 15 (on beş) gün içerisinde göreve başlatılabilecektir.

5) Asıl olarak yerleştirilen adaylar ile yerleştirme sırası gelen yedek adaylardan; haklarından feragat edenler, yerleştirmeye esas istenilen belgeleri belirtilen sürede teslim etmeyenler, gerçeğe aykırı belge ibraz ettiği tespit edilerek yerleştirme hakkını kaybedenler, belirtilen sürede belge ile ispatı mümkün mücbir sebep olmaksızın sözleşme imzalamayanlar, sözleşme imzalayıp göreve başlamayanlar, sözleşmesi feshedilenler, sözleşmesini feshedenler, sözleşme imzalayıp göreve başlamış olsa bile yerleştirme için aranılan şartlan taşımadığı tespit edilenler ile herhangi bir sebeple boşalan pozisyonlar yerine aynı pozisyon için müteakip alım duyurusuna kadar her bir grup ve il için belirlenen yedek adaylar arasından ilgili sözlü sınav puanı en yüksek yedek adaydan başlamak üzere sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

6) Başvuru esnasında beyan edilen bilgilere dair yerleştirmeye esas belgeler ile istenilecek diğer belgeler yerleştirilmeye hak kazanan adaylar tarafından yerleştirme sürecinde ilgili birime teslim edilecektir.

IX - DİĞER HUSUSLAR

1) İstihdam edilecek sözleşmeli personelin çalışma yeri (il geneli) ve saatleri ilgili birimlerce mevzuat çerçevesinde belirlenecektir.

2) Başvuru, sınav ve yerleştirme sürecindeki işlemlerde gerçeğe aykırı belge verdiği ya da beyanda bulunduğu tespit edilen adayların başvuru ve sınavları geçersiz sayılacak, sözleşme yapılmış ise sözleşmeleri feshedilecektir. Bu kişiler hakkında ilgili Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.

3) Sınav ile ilgili Bakanlığımızın internet sitesinde yapılan tüm duyurular ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm bilgilendirmeler tebligat sayılacak, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır,

4) Sınavla ilgili iş ve işlemlerde faks ve e-posta ile işlem yapılmayacaktır. Adayların ıslak imzalı ve yazılı dilekçelerini Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir.

5) Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri ile ilgili diğer mevzuat hükümleri geçerlidir.

6) Bu ilan tebliğ niteliğinde olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

X- İLETİŞİM

Yazışma Adresi: Gençlik ve Spor Bakanlığı

Personel Gene! Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı Örnek Mahallesi Oruç Reis Caddesi No:13 Altındağ / Ankara

İletişim: GSB Kurumsal İletişim Merkezi 444 0 472

İlgililere ilanen duyurulur

Ek-l: Sözleşmeli Yurt Yönetim Personeli ve Gençlik Çalışanı Alımı Kontenjan Dağılımı

T.C.

GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

2026 YILI SÖZLEŞMELİ YURT YÖNETİM PERSONELİ VE GENÇLİK ÇALIŞANI ALIMI KONTENJAN DAĞILIM LİSTESİ

"10 DEĞİL, BELKİ 12 PUANLIĞI HAK EDİYOR"

Trump, programın ardından yaptığı açıklamada, "Çok teşekkür ederim. Harika toplantılar gerçekleştirdik. Dün Cumhurbaşkanı Erdoğan ile bir akşam yemeği yedik. Ve gerçekten 10 puanlıktı, hatta belki 12'ydi. Her şey çok güzeldi. Çok verimli toplantılar yaptık. Özellikle Türkiye ile ticaret konusunda." ifadelerini kullandı.

10 ÜZERİNDEN 12 VERDİĞİ MENÜ

Trump'ın övgüyle bahsettiği akşam yemeğinde Türk mutfağından seçkin lezzetler sunuldu. Menüde ikram olarak taş fırın pidesi, Trabzon tereyağı ve Hizan balı yer aldı.

Ara sıcakta, kavrulmuş Denizli yoğurtlu ve tütsülenmiş Ayas domates salçalı mantı servis edildi.

Ana yemekte ise ağır ateşte pişmiş dana kaburga, yanmış Trabzon tereyağı ile közlenmiş patlıcan ve morel mantarlı firik pilavı konukların beğenisine sunuldu.

TİCARET VURGUSU YAPTI

Trump, açıklamasında yalnızca akşam yemeğini değil, Türkiye ile gerçekleştirilen temasları da değerlendirdi. Görüşmelerin son derece verimli geçtiğini belirten ABD Başkanı, özellikle iki ülke arasındaki ticari ilişkiler konusunda önemli görüşmeler yaptıklarını ifade etti.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.