HEKİMSEN'in OECD'nin 'Health at a Glance 2025' raporuna dayandırdığı veriler, pratisyen ve uzman hekim ücretlerindeki ülkeler arası farklılıkları ve gelir memnuniyetindeki düşüşü net biçimde ortaya koyuyor. Türkiye, hekim göçü, iş yükü, nöbet baskısı ve gelir yetersizliği ile kritik bir eşikte.

OECD ortalamalarına göre pratisyen hekimlerin geliri, ortalama çalışan gelirinin 2 ila 4 katı arasında seyrediyor. Türkiye bu ortalamanın altında kalırken, gelişmiş ülkelerle arasındaki fark giderek açılıyor. Her ne kadar Türkiye ortalamaya yakın görünse de, iş yükü OECD'nin 3-4 katına ulaştığı için reel memnuniyet oldukça düşük. Serbest çalışan pratisyen hekimler, maaşlı meslektaşlarına kıyasla çok daha yüksek kazanç elde ediyor.

10 OECD ülkesinde yapılan ankete göre, pratisyen hekimlerin yarısından azı gelirinden memnun. Yüksek gelir düzeyi bile memnuniyet getirmezken, Türkiye'deki düşük gelir yapısı çok daha ciddi sonuçlar doğuruyor.

Uzman hekimler ise ortalama ücretin 2 ila 5 katını kazanıyor. Türkiye OECD ortalamasına yakın görünse de, iş yükü ve nöbet yoğunluğu dikkate alındığında gelir seviyesi düşük kalıyor. OECD verilerine göre serbest çalışan uzmanlar, maaşlı uzmanlardan %50 ile %120 arasında daha fazla kazanç sağlıyor. Branşlar arasında da ciddi uçurumlar bulunuyor: Pediatri gibi alanlar, pratisyen hekim seviyesine yakın, hatta bazı ülkelerde onun altında gelir getiriyor.

OECD ülkelerinde son 10 yılda reel maaş artışları incelendiğinde, Türkiye en düşük reel artış yapan ülkeler arasında yer alıyor. Enflasyon karşısında hekimlerin alım gücü büyük ölçüde erimiş durumda.

Veriler, Türkiye'de hekim gelirlerinin OECD ortalamasının hem altında hem de sürdürülemez olduğunu gösteriyor. Uzman-pratisyen gelir farkı OECD'deki en yüksek farklardan biri. Ağır iş yükü ve düşük ücret, mesleki tükenmişlik ve hekim göçünü tetikliyor. Hekimlik mesleği, Türkiye'de OECD ortalamasına kıyasla çok daha düşük bir ekonomik cazibe sunuyor. Reel ücretler son 10 yılda anlamlı şekilde artmamış, enflasyon karşısında erimiştir.

OECD verileri, Türkiye'de hekim maaşları ve çalışma koşullarına yönelik kapsamlı bir sağlık reformunun artık ertelenemez olduğunu gözler önüne seriyor. Bu analiz, HEKİMSEN tarafından hazırlanmış olup, hekimlerin ekonomik ve mesleki koşullarının iyileştirilmesi yönündeki bilimsel temelli politika çalışmalarının bir parçasıdır.

"Özverinin Karşılığı Mağduriyet Olmamalı"

Genç Sağlık Sendikası Kayseri Şubesi tarafından yapılan açıklamada, hastane personelinin artan iş yükü altında büyük bir gayretle çalıştığı belirtilirken, ekonomik hakların teslim edilmemesinin kabul edilemez olduğu vurgulandı.

Açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde fedakârca hizmet veren meslektaşlarımızın, Mart ayına ait teşvik ve nöbet ücretleri hâlâ hesaplarına yatırılmamıştır. Emeğin karşılığı olan bu ödemelerin geciktirilmesi, sağlık çalışanlarımızı ekonomik olarak zor durumda bırakmıştır."

Genç Sağlık Sendikası Kayseri Şubesi, yetkililere seslenerek geciken tüm teşvik ve nöbet ücretlerinin ivedilikle hesaplara aktarılmasını, yaşanan aksaklıklarla ilgili personelin şeffaf bir şekilde bilgilendirilmesini ve çalışan haklarının bir daha mağduriyet yaratmayacak şekilde zamanında teslim edilmesini talep ederken, sürecin sonuna kadar takipçisi olacaklarını bildirdi.

Sorunun dikkat çeken örneklerinden biri Necmettin Erbakan Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi oldu. İddialara göre hastanede görev yapan asistan hekimlerin teşvik ve ek ödemeleri uzun süredir yapılmıyor. Bu durum, zaten yoğun çalışma koşulları altında görev yapan sağlık personeli arasında ciddi bir motivasyon kaybına neden oluyor.

Sadece personel ödemeleri değil, hastanelerin dış tedarikçilere olan borçlarında da aksama yaşanıyor. Tıbbi malzeme ve hizmet sağlayan bazı firmaların alacaklarını tahsil edemediği, bu nedenle yeni malzeme temininde isteksiz davrandığı ifade ediliyor. Bu durumun, tedavi süreçlerinde gecikmelere ve hizmet kalitesinde düşüşe yol açabileceği belirtiliyor.

Uzmanlara göre üniversite hastanelerinin finansal yapısı uzun süredir kırılgan bir durumda. Artan maliyetler, döviz kuru etkisiyle yükselen tıbbi malzeme fiyatları ve geri ödeme sistemindeki sorunlar bu yapıyı daha da zorlaştırıyor. Kısa süreli iyileşme beklentilerine rağmen, son dönemde yaşanan gelişmeler sorunun kalıcı şekilde çözülemediğini ortaya koyuyor.

Sağlık çalışanları ise hem personel eksikliği hem de ödenek yetersizliği nedeniyle iş yüklerinin arttığını vurguluyor. Özellikle asistan hekimler arasında tükenmişlik hissinin yaygınlaştığı, bazı bölümlerde görev sürekliliğinin risk altına girdiği ifade ediliyor.

Yetkililerden konuya ilişkin kapsamlı ve sürdürülebilir bir çözüm planı beklenirken, üniversite hastanelerindeki mali krizin önümüzdeki dönemde sağlık hizmetlerine etkisinin daha da belirgin hale gelmesinden endişe ediliyor.

Oktay’ın vefatına ilişkin başsağlığı mesajı yayımlayan Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kemalettin Aydın, yayımladığı mesajda Oktay'ın bilim dünyasına önemli katkılar sunduğunu belirtti.

Aydın mesajında, "Bağcılar Eğitim ve Araştırma Hastanesi Kulak Burun Boğaz Hastalıkları Kliniği Öğretim Üyemiz Prof. Dr. Mehmet Faruk Oktay’ın vefatını derin bir teessürle öğrenmiş bulunuyorum.

Bilim dünyasına yaptığı değerli katkılar, yetiştirdiği öğrenciler ve üniversitemize sunduğu hizmetlerle daima saygıyla anılacak olan merhum hocamız, geride silinmeyecek bir ilim ve insanlık mirası bırakmıştır.

Hocamıza Yüce Allah’tan rahmet; başta ailesi olmak üzere yakınlarına, öğrencilerine ve tüm sağlık camiamıza sabır ve başsağlığı diliyorum." ifadelerine yer verdi.

Tütün kullanımının azaltılması için gündemde Japonya'da uygulanan model yer alıyor. Şayet model uygulanırsa sigara satın alabilmek için kimlik ibraz etmek zorunlu hale gelebilir.

Japonya'daki modele göre; sigara almak için kişilerin 20 yaş ve üzeri olduklarını kanıtlayan bir kimlik belgesi göstermeleri gerekiyor.

Sağlık Bakanlığı, kapalı alanlarda tütün kullanımı konusunda yeni mevzuat çalışmasını da sürdürüyor.

Dumansız hava sahasının genişletilmesi için düzenlemeler hazırlanıyor.

AR-GE UZMANI PERSONEL ALIMI

Başkanlığımıza bağlı birimlerde istihdam edilmek üzere 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 673 üncü maddesi ve 16/11/2022 tarihli ve 32015 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliğine istinaden 9 (dokuz) Ar-Ge Uzmanı personel alımı gerçekleştirilecektir.

I. GENEL ŞARTLAR

1.Türk vatandaşı olmak,

2.Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

3.Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.

4.Askerlik durumu itibariyle;

a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,

c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

5. Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmamak.

6. Yabancı uyruklu Ar-Ge Uzmanları için Türk vatandaşlığı şartı aranmaz ve çalışma süresinin bir yılı aşması halinde çalışma izni olması şartı aranır.

7. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamış olmak.

8. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.

9. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucunun olumlu sonuçlanması.

II. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHLERİ

Başvurular 04.05.2026-15.05.2026 tarihleri arasında şahsen aşağıda belirtilen adrese elden, posta yolu veya kargo ile aşağıdaki adrese yapılacaktır. Elektronik ortamda gönderilen başvurular kabul edilmeyecektir. Eksik bilgi veya belge bulunan başvurular değerlendirmeye alınmayacak ve bu kişiler sözlü sınava çağrılmayacaktır. Belgelerini eksik teslim eden ve/veya gerçeğe aykırı belge sunan adaylar sözlü sınava alınmayacak ve hiçbir hak talep edemeyeceklerdir. Posta yolu veya kargo ile gönderilen evraklardan doğacak aksaklıklardan Başkanlığımız sorumlu olmayacaktır.

Başvurunun Referans Kodu seçilerek yapılması şarttır. Referans Koduna yapılmayan başvurular değerlendirmeye alınmayacak ve bu kişiler sözlü sınava çağırılmayacaktır. Adaylar ilanda belirtilen pozisyonlardan en fazla bir pozisyon için başvuruda bulunabilecektir. Birden fazla pozisyon için başvuran adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

Başvuru adresi: Koşuyolu Mahallesi, Koşuyolu Caddesi No: 71 Kadıköy / İSTANBUL

III. BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER

1.İş Başvuru Formunun (tükenmez ya da dolma kalemle, silinti, kazıntı olmayacak şekilde doldurulmuş) fotoğraflı ve imzalı aslı (Ek-1).

2.Lisans, Yüksek Lisans, Doktora diplomasının veya Doçentlik belgesinin aslı veya noter veya okul tarafından onaylı örneği veya e-Devlet Kapısından alınan mezuniyet belgesi (Eğitim durumunu gösterir belgelerin aslı ile birlikte Başkanlığımıza arkalı önlü bir adet fotokopilerini getirmeleri halinde Başkanlığımızca aslı görülmüştür şeklinde onaylanarak aslı geri verilecektir.).

3.Yabancı Dil Sınav Sonuç Belgesi (YDS ya da eşdeğer belgenin aslı veya noter tasdikli örneği veya e-Devlet Kapısından alınan yabancı dil sonuç belgesi ya da Başkanlıkça tasdikli örneği. ÖSYM sonuç belgesinde mutlaka doğrulama kodunun bulunması gerekmektedir. Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil (YÖKDİL) Sınav sonucu kabul edilmeyecektir.).

4.En az 3 (üç) yıl kamu ve/veya özel sektör çalışma tecrübesini e-Devlet Kapısından alınacak barkodlu SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/İşyeri Unvan Listesi ibraz edilecektir. (Araştırmacı (Doçent) ve Doktora mezunları için bu şart aranmayacaktır.)

5.Yabancı uyruklu Ar-Ge Uzmanı olarak başvurulması durumunda çalışma iznini gösterir belge.

6.Adli Sicil Belgesi (e- Devlet Kapısından alınan adli sicil belgesi kabul edilecektir.).

7.Askerlikle ilişiği olmadığına dair belge (e- Devlet Kapısından alınan askerlik durum belgesi kabul edilecektir.).

8.Görevini devamlı yapmasına engel bir durumunun olmadığına ilişkin yazılı beyanı.

9.Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyanı.

10. Özgeçmiş (CV).

11. İlanda varsa belirtilen deneyim, sertifika, eğitim, tez çalışması, akademik çalışma vb. diğer belgeler.

IV. BAŞVURU SIRALAMASI VE DEĞERLENDİRME

Başvurduğu pozisyona ilişkin genel ve özel niteliklere dair kanıtlayıcı belgeleri, ilan edilen tarihe kadar teslim eden adayların başvuruları değerlendirmeye alınacaktır.

Ar-Ge Uzmanı kadrosu için başvuru sıralaması ve değerlendirme: Başvuru yapılan kadro/pozisyon bazında değerlendirme; Lisans Genel Not Ortalamasının %50'si + Yabancı Dil Sınav Sonucunun %50'una göre hesaplanan puanlandırmaya göre en yüksek puana sahip adaydan başlanmak üzere sıralamaya tabi tutulacaktır. Üniversite tarafından 4'lük puanlama sistemi kullanılması halinde Yükseköğrenim Kurumu (YÖK) tarafından belirlenen 4'lük Sistemdeki Notların 100'lük Sistemdeki Karşılıkları kullanılacaktır. Puan sıralamasına göre her bir kadro unvanı için ayrı ayrı olmak üzere ilan edilen kadro sayısının 4 (dört) katı kadar adaylar belirlenerek sözlü sınava çağırılacaktır. Son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da sözlü sınava çağrılacaktır.

V. SÖZLÜ SINAV DUYURUSU VE BELGE TESLİM İŞLEMLERİ

1- Değerlendirme sonucunda nihai listede yer alan adaylara sözlü sınav yapılacaktır.

2- Sınava girmeye hak kazanan adaylar, sözlü sınav tarihi ve yeri Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığının resmi web sayfasının (www.tuseb.gov.tr) Duyurular ve Kurumsal/İnsan Kaynakları bölümünde yayımlanacak ve ayrıca adaylara yazılı tebligat yapılmayacaktır.

3- Başvurduğu pozisyona ilişkin genel ve özel niteliklere dair kanıtlayıcı belgeleri ilan edilen tarihe kadar teslim eden adayların evrakları, Başkanlığımızca değerlendirilerek şartları tutan adaylar sözlü sınava çağırılacaktır. Belge tesliminde şartları taşımadığı anlaşılan adaylar ile eksik belge veren ve belge vermeyen adaylar sınava alınmayacaktır.

4- Adayların belirtilen tarih, gün ve saatte sözlü sınav için hazır olmaları gerekmektedir. Sınav tarihi, yeri ve saatinde hazır bulunmayan adaylar hiçbir hak talep edemeyeceklerdir. (Rapor vb. mazeretler kabul edilmeyecektir.)

V. SÖZLÜ SINAV İŞLEMLERİ

1- Tüm pozisyona başvuran adaylara sözlü sınav yapılacaktır. Yapılacak sözlü sınavın değerlendirilmesinde, adayın mesleki bilgi ve göreve ilişkin bilgi ve becerilerini içeren konulardan yapılacaktır. Sözlü sınava girecek adaylara, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan)

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan)

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu (10 puan)

d) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan)

e) Genel yetenek ve genel kültürü (10 puan)

f) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan)

konularından sorulan sorular esas alınarak 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecek ve her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın sınav puanı tespit edilecektir. (Sözlü sınavda başarılı olmak için 100 (yüz) üzerinden en az 70 (yetmiş) puan alınmış olması şarttır.)

2- Yapılan sözlü sınav sonucunda asil ve yedek başarılı olan adaylar Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığının resmi web sayfasının (www.tuseb.gov.tr) Duyurular ve Kurumsal/İnsan Kaynakları bölümünde yayımlanacaktır.

VI. SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ

Adaylar sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde gerekçelerini belirtmek suretiyle sınav kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav kurulunca en geç 30 (otuz) gün içerisinde değerlendirilerek karara bağlanır ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir. T.C. kimlik numarası, adı, soyadı ve adresi olmayan dilekçe ile yapılan itiraz ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.

VII. DİĞER HUSUSLAR

1.İlan edilen işgücü taleplerinde belirtilen öğrenim durumu şartlarına son başvuru tarihi itibariyle sahip olmak.

2.İlan edilen şartları taşımadığı sonradan anlaşılan başvurular, ilan ve sınav sürecinin her aşamasında reddedilebilecektir.

3.Yerleştirme sonucu, atama için öngörülen niteliklere sahip olmayan adaylar ile yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunmuş olup tercihlerine yerleşenlerin atama işlemleri yapılmayacaktır. Sehven yapılsa dahi atama işlemleri iptal edilecektir. Yerleştirildiği kadroların nitelik ve şartlarını taşıdığı halde istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen adaylar göreve başlatılmayacaktır.

4. Her aday yalnızca bir meslek koluna başvuru yapabilecektir.

5.Adayların, belirtilen son başvuru tarihi itibariyle meslek pozisyonların uygun olarak talep edilen eğitim durumu ve özel şartlara haiz olması gerekmektedir.

6.Adaylar ile 3 (üç) yıla kadar iş sözleşmesi imzalanacaktır. Sözleşme süreleri sona eren personelin sözleşmeleri, performans değerlendirmesi dikkate alınarak ve esaslı nedene dayalı olarak her seferinde 3 (üç) yıla kadar yenilenebilecektir. İşe alınacak işçilerin deneme süresi 2 (iki) ay olup deneme süresi içerisinde başarısız olanların iş akdi feshedilecektir. İş sözleşmelerine, personelin üstleneceği görevin niteliğine göre, sır saklama yükümlülüğü, belirli bir süreyle çalışma zorunluluğu ve/veya sadakat borcuna aykırı davranması halinde cezai şart ödeyeceğine dair hükümler konulabilir.

7.Diğer hususlarda ve hüküm bulunmayan hallerde ilgili mevzuat ve yönetmelik hükümlerine göre işlem yapılacaktır.

8.Belgelerini eksik teslim eden ve/veya gerçeğe aykırı belge sunan adaylar sözlü sınava alınmayacaktır ve hiçbir hak talep edemeyeceklerdir.

9.Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenler ile kamu haklarından mahrum olanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

10. Başkanlığımızın farklı illerde yeni hizmet birimleri açılması, mevcut hizmet birimin kapatılması, işin veya işyerinin gerektirdiği hallerde mümkün olduğunca personelin özlük hakları da dikkate alınarak görev yerini değiştirilebilir ya da geçici olarak görevlendirebilir.

11. Göreve başlayan Ar-Ge Uzmanı (Doktora/Yüksek Lisans Derecesine Sahip) personele ise, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 28'inci maddesi uyarınca 22/12/2021 tarihli ve 4955 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile Ar-Ge Uzmanının memur emsali olarak belirlenen Adalet Uzmanı pozisyonu için Doktora mezuniyeti olan personele %100'ü, Yüksek Lisans mezuniyeti olan personele ise %85'i ücret ödenecektir (Mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılan bütün ayni ve nakdi ödemelerin bir aylık toplam net tutarı; emsali personele mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net tutarını geçememek üzere ödenecektir.).

12. Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin "Gerçeğe aykırı belge verilmesi veya beyanda bulunulması" başlıklı 9'uncu maddesine göre, Başkanlığımız kadrolarına yerleştirilen adaylardan gerçeğe aykırı belge verenler ya da eksik, yalan, yanlış, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı beyanda bulunanların atamaları yapılmayacak, sehven yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilecek ve görevlerine son verilecektir. Ayrıca haklarında Türk Ceza Kanunu'nun ilgili maddeleri gereğince Başkanlığımızca yasal işlem yapılacağı hususunun başvuru sahiplerince bilinmesi gerekmektedir. Bu kişilere mali bir bedel (ücret ve benzeri) ödenmişse, ödenen bedelin yasal faiziyle birlikte geri ödenmesi gerektiğinin de ayrıca bilinmesi gerekmektedir.

İlanen duyurulur

Motorlu kara taşıtı ekspertiz hizmetlerinde kalite, şeffaflık ve güvenin artırılması; sektördeki haksız rekabetin önüne geçilmesi ve tüketici haklarının korunması hedefiyle “Motorlu Kara Taşıtı Ekspertiz Hizmetleri Hakkında Yönetmelik Taslağı” hazırlandı. Taslak, ilgili kamu kurumları ve sektör temsilcilerinin görüşüne sunuldu.

Yeni düzenlemeyle birlikte ekspertiz hizmetleri ilk kez kapsamlı bir yasal çerçeveye kavuşacak. Bu kapsamda raporlama standartları ile işletmelerin sorumlulukları açık ve ayrıntılı biçimde tanımlanıyor. Yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle, ekspertiz hizmeti sunan işletmelerin faaliyetlerini sürdürebilmeleri için yetki belgesi almaları zorunlu olacak. Bu belgeyi alabilmek için Türk Standardları Enstitüsü Hizmet Yeterlilik Belgesi’ne sahip olunması, mesleki yeterlilik belgesi bulunan teknik sorumlu istihdam edilmesi ve mesleki sorumluluk sigortası yaptırılması gibi kriterler aranacak. Böylece sektöre giriş ve faaliyet koşulları netleşirken, kayıt dışı ve denetimsiz uygulamaların önüne geçilmesi ve hizmet kalitesinin artırılması amaçlanıyor.

Ekspertiz raporları da dijital ve izlenebilir bir yapıya kavuşacak. Bu amaçla kurulacak Taşıt Ekspertiz Bilgi Sistemi sayesinde raporlar standart hale getirilecek ve merkezi bir sistem üzerinden takip edilecek. Bugüne kadar farklı yöntemlerle hazırlanan ve uygulama birliği bulunmayan raporların yol açtığı sorunların önüne geçilmesi hedefleniyor. Tüm raporların sisteme kaydedilmesi zorunlu olacak; böylece sonradan değişiklik yapılmasının önüne geçilerek sahte rapor riski ortadan kaldırılacak. Vatandaşlar ise rapor üzerindeki karekod aracılığıyla belge doğruluğunu anında kontrol edebilecek.

Düzenleme ayrıca ekspertiz işletmelerinin sorumluluklarını da netleştiriyor. Hazırlanan raporlarda yer alan hata, eksiklik veya gizlenen kusurlar nedeniyle oluşabilecek değer kaybı ya da onarım masraflarından işletmeler sorumlu tutulacak. Oluşabilecek zararlar, zorunlu mesleki sorumluluk sigortası kapsamında tazmin edilecek.

İtiraz süreçleri de dijital ortama taşınarak daha şeffaf hale getirilecek. Vatandaşlar raporlara 5 gün içinde sistem üzerinden itiraz edebilecek, işletmeler ise bu başvuruları 3 gün içinde sonuçlandırmak ve gerekli görülmesi halinde raporu ücretsiz şekilde yenilemekle yükümlü olacak. Ayrıca sektörde farklı terimlerin yarattığı karmaşayı ortadan kaldırmak için Bakanlık tarafından belirlenen ortak bir teknik dil kullanılacak.

Düzenlemeyle birlikte ekspertiz hizmetlerinde tarafsızlık esas alınacak; alıcı ya da satıcıyı yönlendirebilecek öznel yorumlara raporlarda yer verilmeyecek. Bakanlık, işletmeleri düzenli olarak denetleyecek; kurallara aykırı faaliyetlerde bulunanlara idari para cezaları uygulanabilecek ve gerektiğinde yetki belgeleri iptal edilebilecek. Sektörün yeni sisteme uyum sağlayabilmesi için mevcut işletmelere yetki belgesi almaları konusunda belirli bir geçiş süresi tanınacak.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Türkiye genelinde sağlık hizmetlerine erişimin artırılmasına yönelik yürütülen çalışmalara ilişkin açıklamada bulundu.

Memişoğlu, vatandaşların sağlık hizmetlerine daha hızlı ve etkin şekilde ulaşabilmesi için çalışmaların kararlılıkla sürdüğünü belirterek, önceliklerinin rakamlardan ziyade vatandaşların sağlık ihtiyacı olduğunu ifade etti.

Açıklamada, Temmuz 2024’te 3,9 milyon olan bekleyen randevu talebi sayısının 463 bine düşürüldüğü ve bu alanda yüzde 88,3 oranında azalma sağlandığı bildirildi.

Aile hekimliğinin sağlık sistemindeki önemine de değinen Memişoğlu, vatandaşların ilk başvuru noktası olarak aile hekimlerine yönelmesinin büyük önem taşıdığını vurguladı.

Bakan Memişoğlu, son bir yılda aile hekimleri aracılığıyla yaklaşık 13 milyon vatandaş için randevu oluşturulduğunu da kaydetti.
https://ilkha.com/saglik/bakan-memisoglu-bekleyen-randevu-sayisi-yuzde-883-azaldi-530548

MANİSA İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
2026 YILI MAYIS DÖNEMİ SAĞLIK PERSONELİNİN İL İÇİ YER DEĞİŞTİRMESİNE DAİR İLAN METNİ

26.03.2013 tarih ve 28599 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ile Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 25.02.2019 tarih ve 2833-88088132 sayılı, 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 371 inci maddesi ile 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununa dayanılarak hazırlanan Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirmesine İlişkin Yönergenin Atama Dönemleri Başlıklı 7 nci maddesi hükümlerine istinaden; 23.05.2025 tarihli Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge doğrultusunda; İl içindeki personel ihtiyacı göz önüne alınarak, Müdürlüğümüze bağlı tüm sağlık tesislerinde görev yapan 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) bendine göre istihdam edilen sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin il içinde adil ve dengeli dağılımının sağlanması amacıyla yer değiştirmesine ilişkin 2026 yılı Mayıs dönemi atamaları için İlan Metni, Münhal Kadro Listesi ve Müracaat Sınırlama Listesi ekte verilmiştir.

İL İÇİ KASIM DÖNEMİ ATAMA KURASI TAKVİMİ

İL İÇİ KASIM DÖNEMİ ATAMA KURASI TAKVİMİ

Ankara’da Bilkent bölgesinde bulunan şehir hastanesinde çalışan sağlık personelleri, mesai çıkışında otoparktan ana yola ulaşmanın bile başlı başına bir sorun haline geldiğini belirtiyor. Çalışanların aktardığına göre, sadece hastane otoparkından Eskişehir Yolu’na çıkış süresi 45 dakikayı bulabiliyor. Buna eve ulaşım süresi de eklendiğinde toplam yolculuk süresi 1 ila 1,5 saate kadar uzuyor. Eğer kaza veya protokol geçişi varsa bu süre 2 katına çıkıyor.

Benzer tablo İstanbul’da da yaşanıyor. Şehir hastanelerinde görev yapan çalışanlar, şahsi araçla dahi hastaneden çıkıp evlerine ulaşmanın yaklaşık 2 saat sürdüğünü ifade ediyor. Toplu taşıma ise çözüm olmaktan uzak. Metro, metrobüs ve servis araçlarının aşırı kalabalık olması nedeniyle çalışanlar çoğu zaman birden fazla araç değiştirmek ve uzun mesafeler yürümek zorunda kalıyor.

Sorunun sadece büyük metropollerle sınırlı kalmadığı da dikkat çekiyor. Daha düzenli yol yapısıyla bilinen Konya gibi şehirlerde bile işe gidiş süresinin 1 saati aştığı belirtiliyor. İzmir’de ise bu sürenin ortalama 1,5 saate kadar çıktığı ifade ediliyor.

Sağlık çalışanları, resmi olarak günlük 8 saat mesai yapmalarına rağmen ulaşım süreleriyle birlikte bu sürenin 10-11 saate ulaştığını vurguluyor. Bu durumun hem fiziksel hem de psikolojik yıpranmaya yol açtığını belirten çalışanlar, büyük şehirlerde yaşamın giderek zorlaştığını dile getiriyor.

Uzmanlar ise artan nüfus, plansız kentleşme ve yetersiz ulaşım altyapısının bu sorunun temel nedenleri arasında olduğunu belirtiyor. Sağlık çalışanları başta olmak üzere birçok meslek grubunun büyük şehirlerden uzaklaşma eğiliminin artabileceği uyarısında bulunuluyor.

Sağlık Bakanlığı'ndan Yoğun Bakım Farkındalık Ayı kapsamında yapılan yazılı açıklamada, "Yoğun bakım üniteleri; hayati fonksiyonları yakından izlenmesi gereken kritik durumdaki hastaların takip ve tedavisinin gerçekleştirildiği, ileri teknolojiye sahip cihazlar ve alanında uzman sağlık ekipleriyle donatılmış özel birimlerdir. Bu ünitelerde sunulan hizmetler, hastaların yaşamlarının korunması ve iyileşme süreçlerinin desteklenmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Yoğun bakım ünitelerinde hastaların kalp atışı, tansiyon, solunum ve oksijen düzeyleri sürekli olarak izlenmektedir. Gerektiğinde solunum cihazı (ventilatör) desteği sağlanmakta, ilaç tedavileri damar yoluyla uygulanmakta ve hastanın durumuna göre beslenmesi özel yöntemlerle gerçekleştirilmektedir" denildi.

"YÜZDE 242 ARTTI"

e-Nabız uygulamasında yer alan 'Hasta ve Hasta Yakını Bilgilendirme' alanı ile yoğun bakımda tedavi gören hastaların sağlık durumlarına ilişkin bilgilerin, hasta yakınları tarafından güvenli ve kolay bir şekilde takip edilebildiği belirtilerek, "Sağlık hizmetlerinin etkin ve erişilebilir sunulması amacıyla geliştirilen bu uygulama, hasta yakınlarının hastaları hakkında güncel bilgilere hızlı bir şekilde ulaşmasını sağlarken, sağlık süreçlerinin şeffaf ve kesintisiz bir biçimde izlenmesine de katkı sunmaktadır. Kamu hastanelerine bağlı sağlık tesisleri bünyesinde yoğun bakım hizmet kapasitesi güçlendirilmiştir. 2008 yılında 13 bin 965 olan toplam yoğun bakım yatak sayısı, 2026 yılı itibarıyla yüzde 242 artış göstererek 47 bin 809’a ulaştı" ifadeleri yer aldı.

Yoğun bakım sürecinin hastanın durumuna bağlı olarak değişkenlik gösterebilen hassas bir süreç olduğunun altı çizilen açıklamada, "Tüm uygulamalar hastanın yaşamını korumak ve iyileşmesini sağlamak amacıyla yürütülmektedir. Bu süreçte hasta ve hasta yakınlarının sağlık ekibi ile iş birliği yapması ve ihtiyaçları için ilgili sağlık personeliyle iletişim halinde olması gerekmektedir. Bu kapsamda yoğun bakım hizmetlerinin etkin, erişilebilir ve yüksek standartlarda sunulması sağlanarak vatandaşların sağlık hizmetlerine güvenli şekilde ulaşması hedeflenmektedir" denildi.

Mevcut sistemde ilk çocukta taksit erteleme ve kısmi hibe imkanı sunulurken, yeni kararla birlikte ikinci çocuk sahibi olan çiftlerin kalan tüm kredi borçları devlet tarafından hibe edilecek.

Erdoğan Müjdeyi Kabine Sonrası Duyurdu

Erdoğan müjdeyi şu sözlerle duyurdu:

"Aile ve gençlik fonuyla yuva kurmak isteyen gençlerimizi iki yüz ila iki yüz elli bin lira arasında bir rakamla destekliyoruz. Krediden faydalanan ve vade döneminde çocuk sahibi olan gençlerimize yönelik bir kolaylık sağlamıştık. Geri ödeme süresi içerisinde ilk çocuk sahibi olan çiftlerin 12 aylık taksidini hibe etmeye ve kalan taksitlerini 12 ay ertelemeye karar vermiştik. Şimdi bunu bir adım öteye taşıyoruz.

İkinci Çocukta Tüm Taksitler Hibe Edilecek

Geri ödeme dönemi içerisinde ikinci çocuğun da olması halinde kalan taksitlerin tamamını hibe edeceğiz. Genç çiftlerimize hayırlı uğurlu olsun diyoruz."

Bakan Göktaş: "İkinci çocuğunu kucağına alan çiftlerimizin kalan taksitlerini hibe ediyoruz"

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, "Aile ve Gençlik Fonu kapsamında sunduğumuz faizsiz kredi desteğinde, geri ödeme dönemi içinde ikinci çocuğunu kucağına alan çiftlerimizin kalan taksitlerinin tamamını hibe ediyoruz" dedi.

Bakan Göktaş, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, "Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan'dan evlenecek gençlerimize müjde. Aile ve Gençlik Fonu kapsamında sunduğumuz faizsiz kredi desteğinde, geri ödeme dönemi içinde ikinci çocuğunu kucağına alan çiftlerimizin kalan taksitlerinin tamamını hibe ediyoruz. Bu kapsamda bugüne kadar fondan yararlanan 9 bin 190 çiftimizin 81'i ikiz, 3'ü üçüz olmak üzere toplam 9 bin 310 evladı dünyaya geldi. Aile ve Nüfus On Yılı'nda gençlerimizin yuva kurma yolundaki ilk adımlarını desteklemeye, aile hikayelerimizi çoğaltmaya devam edeceğiz. Milletimize hayırlı uğurlu olsun" ifadelerine yer verdi.

OLUMSUZ ETKİ EDENLER YALNIZCA VİRÜS VE BAKTERİLER DEĞİL

Akciğerlerin vücudun hayati organlarından biri olduğunu vurgulayan Göğüs Hastalıkları Uzmanı Dr. Öğr. Üyesi Melahat Bekir Külah, oksijen alımı ve karbondioksitin vücuttan uzaklaştırılması gibi temel yaşamsal fonksiyonların akciğerler sayesinde gerçekleştiğini söyledi.

Hem sağlıklı bireylerin hem de solunum hastalığı bulunan kişilerin akciğer sağlığı konusunda bilinçli olması gerektiğini belirten Dr. Külah, yalnızca virüs ve bakterilerin değil, günlük yaşamda fark edilmeyen birçok çevresel faktörün de akciğerleri olumsuz etkilediğini ifade etti.

"SİGARA DUMANI VE PASİF İÇİCİLİK BÜYÜK RİSK"

Sigara dumanına maruz kalmanın ister aktif ister pasif içicilik şeklinde olsun, hava yollarında ciddi tahribata yol açtığını belirten Dr. Külah, “Sigara dumanı astım ve KOAH gibi kronik hastalıkların gelişimine zemin hazırlıyor. Öte yandan yaz aylarında yoğun kullanılan klimaların düzenli bakımının yapılmaması ve filtrelerinin temizlenmemesi de ciddi sağlık sorunları oluşturuyor. Yine uygun nem oranının sağlanmaması durumunda toz ve küf mantarlarına bağlı akciğer hastalıkları ortaya çıkıyor. İç ortamın yeterince havalandırılmaması ise virüs, bakteri, toz ve kimyasalların solunum yollarına daha kolay ulaşmasına sebep oluyor” dedi.

"EV İÇİNDE ÇAMAŞIR KURUTMAK KÜF RİSKİNİ ARTIRIYOR"

Ev ortamında çamaşır kurutmanın nem oranını artırarak küf oluşumuna zemin hazırladığını belirten Dr. Külah, gözle görülmeyen küf sporlarının solunum yoluyla akciğerlere ulaşarak ciddi enfeksiyonlara yol açabileceğini söyledi. Çamaşır suyu, tuz ruhu ve yoğun deterjanların kontrolsüz kullanımının akciğerlerde tahrişe neden olabileceğini vurgulayan Dr. Külah, özellikle alerji ve astım hastalarında bu maddelerin hastalığın alevlenmesine yol açabileceğini ifade etti.

"YETERSİZ SU TÜKETİMİ AKCİĞERLERİ ZAYIFLATIYOR"

Dr. Külah, “Günlük yeterli su tüketimi akciğer sağlığı açısından büyük önem taşıyor. Su, bronşların içindeki mukusu daha akışkan hale getirerek solunum yollarının nemli kalmasını sağlar ve enfeksiyon riskini azaltır. Ancak yeterli su tüketilmediğinde mukus yoğunlaşır, solunum yollarında kuruluk artar ve bu durum enfeksiyon riskini yükseltir. Ayrıca tozlu ortamlarda çalışan kişilerin mutlaka koruyucu ekipman kullanması gerekir. Aksi halde mesleki akciğer hastalıkları ortaya çıkabilir. Düzenli egzersiz de akciğer kapasitesini artırır. Hareketsiz bir yaşam ise kapasite kaybına yol açar. Bu nedenle günde en az 40 dakika yürüyüş yapılmasını öneriyoruz” dedi.

Avrupa'nın haziran ayında faiz artırma hazırlığında olması ve ABD'de faiz indirimi beklentilerinin ortadan kalkması, altın üzerinde baskı oluşturuyor.

Altın, en son 31 Mart'taki işlemlerde 4.482 dolar seviyesini test etmişti.

Altın fiyatlarında son durum

İç ve dış piyasayı etkileyen altın ve döviz kurundaki değişimler merakla takip ediliyor. Vatandaşlar günün ilk saatlerinden itibaren "Gram altın, çeyrek altın, ons altın fiyatı bugün ne kadar?" araştırmaları yapıyor.

İşte 5 Mayıs 2026 Salı gününün ilk saatlerinde güncel altın fiyatları tablosu.

Güncel altın satış fiyatları

* Gram altın satış fiyatı: 6.594,18 TL

* Çeyrek altın satış fiyatı: 10.860,00 TL

* Yarım altın satış fiyatı: 21.720,00 TL

* Tam altın satış fiyatı: 43.202,81 TL

* Cumhuriyet altını satış fiyatı: 43.208,00 TL

* Gremse altın satış fiyatı: 108.338,34 TL

* Ons altın satış fiyatı: 4.534,76 dolar

Noterlik Kanunu Yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı.

Buna göre, araç sicil ve tescil sistemi veri tabanında yer alan bilgilerin paylaşımı artık ücretli olacak.

Araç sicil ve tescil sistemi veri tabanında yer alan bilgilerin kişi ve kurumlarla paylaşılması karşılığında sorgu veya dönen kayıt başına Türkiye Noterler Birliğince 2 TL işlem ücreti alınacak.

Bu ücret her yıl yeniden değerleneme oranına göre arttırılacak.

Gerçek veya tüzel kişiler tarafından yapılacak sorgulamalardan yıl içerisinde her bir araç başına bir sorgu için ücret alınmayacak.

Kamu kurum ve idareleri, belediyeler katılım payından muaf olacak.

VERİ PAYLAŞIMINA SINIRLAMA

Yönetmeliğe göre, bu bilgilerin paylaşılabilmesi için, veriyi talep edenin hukuki gerekçeye sahip olması, bir hakkın tesisi, kullanılması ya da korunması için bu veriye ihtiyacının olması zorunlu.

İddianame: 5 Yıl Hapis Talebi

Diyarbakır Cumhuriyet Başsavcılığı'nca hazırlanan iddianamede, sanık profesörün yapacağı ameliyat karşılığında haksız ve hukuka aykırı biçimde 90 bin lira talep ettiği öne sürülerek 5 yıl hapis cezasıyla cezalandırılması istendi.

"Ameliyata 15 Dakika Kala Para İstediler"

Davacı hasta B. Ö. yaşananları mahkemede şöyle anlattı: "Parayı medikalci T.'nin hesabına aktarmamı istedi. Ameliyata 15 dakika kala T. beni aradı ve parayı göndermezseniz doktor bey ameliyatı yapmayacak dedi. Ablam da parayı verilen IBAN numarasına gönderdi. Açıklama kısmına 'altın alımı' yazılmasını istedi. Ameliyat sonrası enfeksiyon kaptım. Operasyon başarısız olunca şikayetçi oldum."

Profesörden "Cebimden Ödedim" Savunması

Sanık Prof. Dr. B. V. Ü. suçlamaları reddederek şu savunmayı yaptı: "90 bin lira aldığımı iddia ediyor. Meme ameliyatında sosyal güvencesi olanları SGK karşılar. Estetik amaçlı ameliyat olduğu için taburcu olduktan sonra ücreti SGK karşılamadı. Kamu zararı oluşur ve tarafıma rücu edilir diye kendi cebimden ödedim. Medikalciden nakit veya başka yolla para almadım."

Medikalci: "Kuyumcunun Parasıydı"

Medikal ürünler satan diğer sanık T. V. ise paranın kuyumcuya gönderilmesine ilişkin farklı bir açıklama yaptı: "Aldığım bilekliğin parasını ödememiştim. Parayı kuyumcunun hesabına göndermesini istedim. 90 bin lira silikon parasıdır."

Adli Kontrol Kaldırıldı, Duruşma Ertelendi

Mahkeme, sanıklar hakkındaki adli kontrol kararı ve yurt dışına çıkış yasağının kaldırılmasına hükmederek duruşmayı ileri bir tarihe erteledi.

Ekonominin yükünü sırtlayan emeklilerin umutla beklediği 'ÖTV'siz araç müjdesi' olarak sunulan teklif, geniş kitleleri kapsamadığı için fiyaskoya dönüştü. TBMM gündemine taşınan düzenlemenin ayrıntıları, sınırlı bir kesime hitap ettiğini gösterdi.

CHP Tokat Milletvekili Kadim Durmaz tarafından hazırlanan kanun teklifi, tüm emeklileri değil, yalnızca esnaf ve sanatkâr statüsünde olup Bağ-Kur (4/1-b) kapsamında yaşlılık aylığı alanları hedefliyor. SSK'lı ve memur emeklileri büyük ölçüde dışarıda kalıyor.

Teklifteki sınırlamalar şu şekilde:

• Bir defaya mahsus kullanım.
• Sadece emeklilikten sonraki ilk 5 yıl içinde alınabilecek.
• Araç 5 yıl boyunca satılamayacak veya devredilemeyecek.
• Vergiler dahil toplam fiyat yaklaşık 2,87 milyon TL'nin altında olmalı.

Bu kısıtlamalar, teklifin kapsamını daraltırken, emekli kesiminin büyük bir bölümünü hayal kırıklığına uğrattı. Uzmanlar, düzenlemenin sembolik kaldığını ve emeklilerin satın alma gücüne önemli bir katkı sağlamayacağını belirtiyor.

Başvurucu, söz konusu izinleri kullanmak istediğinde mevcut hastane yönetimi talebi reddetti. Bunun üzerine işçi, ya izinlerin kullandırılması ya da mümkün değilse güncel ücretler üzerinden fazla mesai ödemesi yapılması için KDK'ye başvurdu.

KDK, inceleme sonucunda işçinin fazla çalışmasının karşılığı olan ve komisyon kararıyla tespit edilen izin hakkının kullandırılması yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi. Kararda, idarelerin tutarlı davranmasının hukuk devleti ilkesinin gereği olduğu vurgulanarak, aynı Bakanlığa bağlı farklı hastanelerde çalışan işçinin hak ettiği izinlerin kullandırılmamasının hukuka aykırı olduğu belirtildi.

KDK kararında, talebin reddinin 'kamu yönetiminde birlik, öngörülebilirlik ve hukuki güvenlik ilkeleri ile bağdaşmadığı' değerlendirmesi yapıldı. Ayrıca, 'Başvuranın fazla çalışma karşılığını ücret yerine izin olarak karşılanmasını seçmiş olması, idareye bu izni makul süre içinde fiilen kullandırma yükümlülüğü yüklemektedir' ifadesine yer verildi.

Kararda, aksi bir yaklaşımın işçinin ücret alacağından feragat etmesine rağmen izin hakkından da mahrum kalmasına yol açacağı ve bunun hakkaniyetle bağdaşmayacağı tespit edildi.

Gece saatlerinde merkeze giren bir kişi, içeride bulunan bilgisayarları çalarak kayıplara karıştı. Hırsızlığın fark edilmesinin ardından Avcılar İlçe Emniyet Müdürlüğü ekipleri çalışma başlattı. Güvenlik kamerası kayıtlarını titizlikle inceleyen ve saha çalışması yapan ekipler, bilgisayarları C.S. (27) isimli kişinin çaldığını belirledi.

C.S., dün yaşadığı adrese düzenlenen operasyonla yakalanarak gözaltına alındı. Emniyetteki işlemleri tamamlanan C.S., 'İş yerinden veya kurumdan hırsızlık' ve 'Mala zarar verme' suçlarından bugün adliyeye sevk edildi.

Öte yandan C.S.'nin sağlık merkezinin yakınında oturduğu belirlendi ve görüntüleri kameraya yansıdı.

Washington Post'un (WP) haberine göre, Medicare ve Medicaid Hizmetleri Merkezleri (CMS) tarafından geçen yıl yaşlıların hangi doktorların ve sağlık hizmeti sağlayıcılarının hangi sigorta planlarını kabul ettiğini bulmalarına yardımcı olmak için oluşturulan rehber, beklenmedik bir güvenlik zafiyeti ortaya çıkardı.

Veri şeffaflığı çabalarının bir parçası olarak birkaç hafta boyunca kamuya açık hale getirilen veri tabanı, bazı sağlayıcıların sosyal güvenlik numaralarını, isimleri ve diğer kimlik bilgileriyle bağlantılı olarak içeriyordu. Haberde, sosyal güvenlik numaralarını içeren dosyaların rehberi ziyaret eden kullanıcılar tarafından hemen görülemediği, ancak detaylı inceleme sağlandığında bu bilgilere erişilebildiği aktarıldı.

WP'ye açıklamada bulunan bir CMS yetkilisi, sorunun sağlık hizmeti sağlayıcılarının kendi bilgilerini yanlış yere girmelerinden kaynaklandığını, böylelikle kendi sosyal güvenlik numaralarını ifşa ettiklerini söyledi. Bu durum, dijital veri yönetimi ve hasta mahremiyeti konularında ciddi endişeleri beraberinde getiriyor. Uzmanlar, bu tür hassas bilgilerin korunması için daha sıkı denetim mekanizmaları ve veri giriş doğrulama sistemlerinin gerekliliğine dikkat çekiyor.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU SAYFAYI KAYDIRIN

1934 yılında soyadı kanunu çıktığında pek çok kişi nasıl anılmak istiyorsa öyle bir soyadını tercih etti. Bazıları ise yaptıkları işlere, fiziksel özelliklerine göre soyisimlerini tercih etti. Ancak o dönemlerde üzerinde çok düşünülmeden alınan soyisimler sonraki nesiller tarafından çok sevilmedi ve değiştirilmesi için başvuruda bunuldu. İşte o en çok değiştirilen soyadları…