Bir okuyucumuzun aktardığına göre, ilk sigorta giriş tarihi 26/06/1996 olup bu tarihte yalnızca 5 günlük sigorta primi bulunuyor. Ardından 2012 yılına kadar 4A (işçi) statüsünde toplam 2724 gün prim ödemesi mevcut. 11/07/2012 tarihinde memuriyete başlayan kişi halen görevine devam ediyor. 01/03/1978 doğumlu olan bu kişi, E-Devlet üzerinden toplam sigortalı gün sayısını 7768 olarak görüyor ve sistemde 'süre doldu' ibaresiyle karşılaşıyor. Bu bilgiler ışığında ne zaman emekli olabileceğini sorguluyor.

Mevzuat açısından konu incelendiğinde, işçi statüsünden emeklilikte sigortalılık süresi aranırken, prim ödeme gün sayısı 9000 günden az olabiliyor. Ancak memur statüsünden emeklilikte erkek memurlar için mutlaka 25 tam hizmet yılı, yani 9000 gün şartı bulunuyor. Bu süreye işçilik, esnaflık, memurluk, fiili hizmet süresi zammı ve borçlanılan süreler dahil ediliyor.

2008 yılı Ekim ayından önce memurluk hizmeti olmayan ancak sigortalı veya bağ-kur kapsamında çalışması bulunanların emeklilik şartları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun geçici madde 2 ve 4 hükümlerine göre belirleniyor. Bu kapsamda, 2008 öncesinde 4B sözleşmeli, işçilik veya esnaflık süreleri olanlar ile 2008 sonrasında memur kadrosuna geçenler için emeklilik aylığı hesabında 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanıyor. Ancak emeklilik hizmet ve şartlarının tespitinde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu esas alınıyor.

Bu durumdaki kişiler hakkında, hizmet sürelerine göre ya 5434 sayılı Kanun'un geçici madde 205 hükmü (7433 sayılı Kanun nedeniyle yaş şartı hariç sadece hizmet aranır; kadın ise 20 yıl, erkek ise 25 yıl hizmet) ya da 5434 sayılı Kanun'un 39. maddesi uygulanıyor. 39. madde kapsamına girenler için kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurma ve 25 yıl hizmet şartı aranıyor. Bu madde, 8/9/1999 tarihinden sonra göreve başlayan memurları kapsıyor.

Sigortalılık süresi şartı, işçi statüsünden emeklilikte aranan bir koşul olup memuriyetten emeklilikte bu şart aranmıyor. İşçilerde 25 yıl sigortalılık süresi aranmakla birlikte, memurlardan farklı olarak 9000 gün prim şartı bulunmuyor; daha az prim günüyle emeklilik mümkün olabiliyor.

Bu bağlamda, 26/06/1996 tarihindeki 5 günlük sigortalı hizmetin tüm sigorta kollarına tabi fiili bir çalışma olması halinde, kişi EYT kapsamına giriyor ve emeklilikte yaş şartı aranmıyor. Ancak yine de 9000 gün prim ödenmiş toplam hizmetin tamamlanması gerekiyor. Bu süreye işçilik, esnaflık ve varsa borçlanılan süreler dahil ediliyor.

E-Devlet'te görülen 'Hizmet Süresi Doldu' ibaresinin, ilk sigortalı başlangıç tarihinin 1996 olması nedeniyle 25 yıllık sigortalılık süresinin tamamlandığını ifade ettiği değerlendiriliyor. Ancak bu durumun emeklilik açısından bir avantaj sağlamadığı, 7768 gün olan hizmetin 9000 güne tamamlanması gerektiği belirtiliyor. Verilen bilgilere göre, işçilik ve memurluk hizmetlerinin toplamı bugün itibarıyla 21 yıl 7 ay 24 gün olarak hesaplanıyor. Memuriyetten emeklilik şartlarının ancak 3 yıl 5 ay sonra kazanılabileceği ifade ediliyor. Bu hesabın görev yapılan kurumdan da teyit edilmesi öneriliyor.

Bu tür emeklilik hesaplamalarının sağlık çalışanları açısından da önemli olduğu açıktır. Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlarda görev yapan memurların emeklilik süreçlerini doğru planlayabilmeleri, hem bireysel kariyer hem de kurumsal iş gücü planlaması açısından kritik bir rol oynamaktadır. Özellikle sağlık sektöründeki yoğun çalışma temposu ve fedakarca yürütülen görevler düşünüldüğünde, emeklilik haklarının zamanında ve eksiksiz kullanılabilmesi, çalışan motivasyonu ve sağlık hizmetlerinin sürekliliği açısından olumlu bir etki yaratmaktadır.

Bu metin, bugünün tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yasalaşan teklifle birlikte, Yükseköğretim Denetleme Kurulu üyelerinin geçirdikleri sürelerin mesleki kıdemlerinde sayılması ve yaş haddi hesaplamalarında üye seçilmeden önceki kadronun esas alınması gibi önemli düzenlemeler hayata geçiriliyor. Bu durum, denetleme kurulu üyelerinin özlük hakları açısından önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.

Öğretim üyeleri için getirilen esnek emeklilik düzenlemesi dikkat çekiyor. Buna göre, yaş haddini dolduracak öğretim üyeleri, yükseköğretim kurumunun görüşü ve Yükseköğretim Kurulunun kararı ile yetmiş beş yaşını geçmemek üzere ikişer yıllık sürelerle sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek. Bu düzenlemenin, deneyimli akademisyenlerin bilgi birikimlerinden daha uzun süre yararlanılmasını sağlayarak akademik hayata önemli katkılar sunması bekleniyor.

Sözleşmeli öğretim üyelerinin özlük hakları da güvence altına alınıyor. Kadrolu öğretim üyelerinin sahip olduğu özlük haklarının sözleşmeli statüde de devam etmesi ve her iki statüdeki öğretim üyeleri arasında fiili çalışmaya bağlı ödemelerde uygulama birliğinin sağlanması, akademik camiada memnuniyetle karşılanan bir gelişme olarak öne çıkıyor.

Türk Cumhuriyetleri ve Akraba Topluluklarındaki yükseköğretim kurumlarından resmi davet alan öğretim elemanlarına, üniversite yönetim kurulu kararı ve Milli Eğitim Bakanlığının onayıyla 3 yılı aşmamak üzere aylıklı izin verilebilecek. Uluslararası anlaşmalarla kurulan üniversitelerde ve Yükseköğretim Kurulunun taraf olduğu protokoller gereği bu süre 5 yıla kadar uzatılabilecek. Bu düzenleme, uluslararası akademik iş birliğini güçlendirmeyi amaçlıyor.

Öğrencileri yakından ilgilendiren en önemli düzenlemelerden biri, azami öğrenim süresi sonunda mezun olamayan son sınıf öğrencilerine getirilen ek sınav ve tekrar hakkı. İntörnlük eğitimi dönemi hariç, başarısız olunan veya alınamayan tüm teorik ve uygulamalı dersler için iki ek sınav veya tekrar hakkı tanınacak. Ayrıca, uygulamalı eğitime başlamamış veya tamamlayamamış öğrencilere de bu eğitimleri tamamlama imkanı sunulacak. Bu düzenlemenin, çeşitli nedenlerle eğitimini tamamlayamayan öğrencilere önemli bir fırsat penceresi açması bekleniyor.

Akademik etik ihlallerine yönelik yaptırımlar da ağırlaştırılıyor. Kişisel emek ve birikime dayanmayan, başkaları tarafından üretilmiş yayın ve çalışmaları kullananların yanı sıra bu fiillere aracılık edenlere de meslekten çıkarma cezası uygulanacak. Ayrıca, bu tür çalışmalarla akademik unvan veya diploma derecesi alanların unvanları geri alınacak ve adli para cezaları verilecek. Bu düzenlemelerin, akademik dürüstlüğü koruma adına caydırıcı bir etki yaratması hedefleniyor.

Disiplin Soruşturması Süreçlerinde Yeni Usul ve Esaslar

Kanunla, disiplin soruşturmasına ilişkin usul ve esaslar, Anayasa Mahkemesinin iptal kararı dikkate alınarak yeniden düzenleniyor. Bu kapsamda, soruşturmacı tarafından gönderilecek ifadeye davet yazısında iddiaların açıkça belirtilmesi ve 7 günden az olmamak üzere savunma süresi verilmesi zorunlu hale getiriliyor. Savunmaya davet yazısında da eylemin niteliği, karşılık gelen disiplin cezası ve savunma yapılmaması halinde mevcut delillere göre karar verileceği bildirilecek. Bu düzenlemelerin, hukuki güvenlik ve belirlilik ilkeleri ile hukuki dinlenilme hakkının güçlendirilmesi açısından önemli olduğu vurgulanıyor.

Tıpta uzmanlık mevzuatına göre yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyeleri ve araştırma görevlileri için ek ödeme tavan oranı, Sağlık Bakanlığında görev yapan emsallerinin aldığı ödeme oranına uygun hale getiriliyor. Bu düzenleme, sağlık alanındaki akademisyenlerin mali haklarında iyileştirme sağlayarak motivasyonlarını artırmayı amaçlıyor.

Ortak araştırma merkezlerinde görevlendirilen öğretim elemanlarının ek ödemeden yararlanmaya devam edecek olması ve proje gelirlerinden alınan dayanıklı taşınırların envanter ve tahsis işlemlerine ilişkin düzenlemeler de yasalaştı. Ayrıca, Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu kapsamında birlikte kullanımdaki sağlık tesislerinin gayrisafi hasılatının yüzde 2,5'inin bilimsel araştırma projelerinin desteklenmesi amacıyla üniversite bütçelerine tahsis edilmesi öngörülüyor.

Vakıf Üniversiteleri ve Yükseköğretim Kurumlarına İlişkin Düzenlemeler

Yasalaşan teklifle, devlet veya vakıf ayrımı yapılmaksızın kanunla kurulan yükseköğretim kurumlarının eğitim ve öğretime Yükseköğretim Kurulu'nun (YÖK) kararıyla başlayacağı hüküm altına alınıyor. Ayrıca, akademik birimlerin kapatılmasına ilişkin süreçler yeniden düzenleniyor; fakülte, enstitü ve yüksekokullar cumhurbaşkanı kararı ile, konservatuvar, meslek yüksekokulu gibi birimler ise YÖK kararı ile kapatılabilecek.

Vakıf yükseköğretim kurumlarına uygulanacak idari yaptırım ve önlemler detaylandırılıyor. Uyarma, düzeltme isteme, yeni akademik birim kurma taleplerinin askıya alınması, öğrenci kontenjanının kısıtlanması, öğrenci alımının durdurulması, faaliyet izninin geçici olarak durdurulması ve faaliyet izninin kaldırılması gibi kademeli yaptırımlar öngörülüyor. Faaliyet izni kaldırılan vakıf üniversitelerinin öğrencilerinin mağdur edilmemesi için garantör üniversite veya YÖK'ün belirleyeceği bir devlet üniversitesine devredilmesi ve eğitim maliyetlerinin teminat hesabından karşılanması öngörülüyor.

Teknoloji Transfer Ofisleri (TTO) ile ilgili yeni düzenlemeler de dikkat çekiyor. Yükseköğretim kurumları yönetim kurulları, Sınai Mülkiyet Kanunu kapsamındaki hizmet buluşlarının hak sahipliğinin TTO adına devrine karar verebilecek. TTO'nun, elde edilen gelirin 3'te birini üniversite döner sermayesine, 3'te birinden az olmayacak tutarı ise buluşu yapana ödemesi, kalan tutarın ise TTO'da kalması öngörülüyor. Bu düzenlemenin, üniversite kaynaklı buluşların ticarileşmesini hızlandırması bekleniyor.

Yurt Dışı Yükseköğretim Faaliyetleri ve Yeni Kurumsal Yapılar

Türkiye'deki devlet yükseköğretim kurumları, cumhurbaşkanı kararıyla yurt dışında yerleşke, akademik birim, program ve diğer tesisleri kurabilecek. Bu birimlerde görevlendirilecek personelin nitelikleri, ücretleri ve diğer usul ve esaslar cumhurbaşkanı kararıyla belirlenecek. Yurt dışı faaliyetlerden elde edilen gelirlerin yönetimi ve denetimine ilişkin düzenlemeler de yapılıyor.

Kanunla, yurt dışında bulunan bir eğitim kurumu adına mevzuata aykırı şekilde Türkiye'de program açanlar veya yürütenler ile yükseköğretim kurumu açanlar veya işletenler için hapis ve adli para cezaları öngörülüyor. Ayrıca, sahte diploma, mezuniyet belgesi veya sertifika düzenleyenlerin Türk Ceza Kanunu'nun 'resmi belgede sahtecilik' hükmüne göre cezalandırılacağı hüküm altına alınıyor.

Tıp fakültesi olan ve kendisine ait hastanesi bulunmayan vakıf yükseköğretim kurumlarına, hastane açma süreçlerini tamamlamaları için 30 ay ek süre verilecek. Bu sürelerin sonunda gerekli şartları sağlayamayan tıp fakültelerinin öğrencileri, YÖK tarafından garantör üniversiteye veya belirlenecek bir devlet üniversitesine intikal ettirilecek.

Öğrenci Affı Kapsamı ve Başvuru Koşulları

Kanunun en çok tartışılan ve merak edilen bölümlerinden biri olan öğrenci affı düzenlemesi, daha önce bu kapsamda tanınan haklardan yararlanmamış olan öğrencileri kapsıyor. Terör suçu, kasten öldürme, işkence, eziyet, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti suçlarından mahkum olanlar ile sahte belge sebebiyle kaydı iptal edilenler, terör örgütlerine üyelik, mensubiyet veya iltisakı nedeniyle ilişiği kesilenler bu aftan yararlanamayacak. Diğer tüm nedenlerle ilişiği kesilenler ile kayıt hakkı elde ettiği halde kayıt yaptırmayanlar, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 4 ay içinde başvuruda bulunmaları şartıyla 2026-2027 eğitim öğretim yılında öğrenimlerine başlayabilecek.

Daha önce farklı bir öğrenim düzeyinde bu haktan yararlanılmış olması, başka bir öğrenim düzeyinde yararlanmaya engel teşkil etmeyecek. Yeniden öğrenime başlayanların askerlik ertelemeleri Askeralma Kanunu hükümlerine göre yapılacak. Ayrıca, bu düzenlemeden yararlananlar, belirli şartları taşımaları halinde Anadolu Üniversitesi, Ankara Üniversitesi, Atatürk Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesi bünyesindeki açık öğretim programlarına yatay geçiş yapabilecek.

Polis Akademisi, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Milli Savunma Üniversitesi ve bu kurumlar nam ve hesabına öğrenim gören öğrenciler bu aftan yararlanamayacak.

Kanunun 'Kurumlara dönüş' başlıklı hükmü kapsamında, 67 yaşını dolduran ve tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre uzman olup devlet yükseköğretim kurumlarında çalışmış öğretim üyeleri, 3 yıl içinde ihtiyacı olan bir yükseköğretim kurumuna başvurmaları halinde sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek.

İstiklal Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ve Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Düzenlemeleri

Yasalaşan teklifle, Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi'nin adı 'İstiklal Bilim ve Teknoloji Üniversitesi' olarak değiştiriliyor ve üniversitenin bilim ve teknoloji odaklı bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor. Bu kapsamda, üniversitenin İslami İlimler, Sağlık Bilimleri, İnsan ve Toplum Bilimleri, İletiş

Yapılan düzenlemeye göre, ikinci basamak resmi sağlık kuruluşlarında (örneğin devlet hastaneleri) yapılan hekim ve diş hekimi muayeneleri için katılım payı 50 TL olarak belirlendi. Üçüncü basamak sağlık hizmeti sunucularında ise durum biraz daha farklı. Sağlık Bakanlığı'na bağlı eğitim ve araştırma hastaneleri, bunlara bağlı semt poliklinikleri, devlet üniversitelerinin tıp ve diş hekimliği fakültesi hastaneleri gibi ileri düzey sağlık kurumlarında muayene katılım payı 90 TL olarak uygulanacak. Vakıf üniversitelerinin hastaneleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde ise bu tutar 100 TL'ye çıkıyor. Aynı şekilde, özel sağlık kuruluşlarında (hem ikinci hem üçüncü basamak) yapılan muayeneler için de geçerli olacak katılım payı 100 TL olarak belirlendi.

Düzenlemenin en dikkat çekici yanlarından biri, aile hekimi sevkiyle ilgili. Sağlık Bakanlığı ile sözleşme imzalamış, görevlendirilmiş veya yetkilendirilmiş aile hekimlerinden sevk edilen hastalar, muayene katılım payında yüzde 50 indirim avantajından yararlanacak. Bu uygulama, birinci basamak sağlık hizmetlerinin etkinliğini artırmayı ve hastanelerdeki yoğunluğu azaltmayı hedefliyor gibi görünüyor.

Tebliğde ayrıca, Sağlık Uygulama Tebliği'nin ilgili maddesinde yer alan '5' ibaresi '30' olarak değiştirilmiş durumda. Bu değişikliğin, muayene katılım paylarıyla ilgili bazı hesaplama veya uygulama detaylarını etkileyeceği anlaşılıyor. Ancak bu ibarenin tam olarak hangi bağlamda kullanıldığı ve yeni durumun ne anlama geldiği, tebliğin ilgili maddesi incelendiğinde daha net ortaya çıkıyor.

SGK'nın bu yeni düzenlemesi, sağlık hizmetlerine erişim maliyetini doğrudan etkileyen önemli bir adım. Özellikle üçüncü basamak hastanelerdeki muayene ücretlerinin 90 TL'ye, özel hastanelerde ise 100 TL'ye yükselmesi, vatandaşların bütçesine ek bir yük getirebilir. Ancak aile hekimliği sevkini teşvik eden indirim uygulaması, sağlık sisteminin daha verimli işlemesi ve hastane önlerindeki yığılmaların önüne geçilmesi açısından olumlu bir gelişme olarak değerlendirilebilir. Bu düzenlemenin, sağlık kurumları arasındaki hasta trafiğini yeniden şekillendirmesi ve birinci basamak sağlık hizmetlerinin önemini artırması bekleniyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yeni tarifelerin, özellikle dar gelirli vatandaşlar ve kronik hastalığı olan bireyler üzerinde ek bir mali baskı oluşturabileceği açık. SGK'nın bu adımı, sağlık sisteminin sürdürülebilirliği ile hastaların erişim kolaylığı arasında bir denge kurma çabası olarak okunabilir. Ancak uzun vadede, katılım paylarındaki artışın, özellikle düşük gelir gruplarının sağlık hizmetlerinden yararlanma sıklığını olumsuz etkileyip etkilemeyeceği, üzerinde düşünülmesi gereken kritik bir soru olarak öne çıkıyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu konudaki politikaları ve toplumun farklı kesimlerinin tepkileri, düzenlemenin başarısını belirleyecek temel faktörler arasında yer alıyor.

BORDRODAKİ RAKAMLAR

Mayıs 2026 dönemine ait maaş bordrolarında, Genel Başkan Yunus Değirmenci'nin net maaşının 1 milyon 58 bin lira olarak kaydedildiği belirtiliyor. Aynı dönemde Genel Başkan Yardımcısı Bayram Altun'un net maaşının ise 751 bin lira seviyesinde olduğu ifade ediliyor. Bu rakamlar, ülke genelindeki ortalama ücretlerle karşılaştırıldığında ciddi bir gelir uçurumuna işaret ediyor.

İKRAMİYE VE TEMSİL BÜTÇESİ İDDİALARI

İddialara göre, sendika yönetimine yıl içerisinde 5 maaş tutarında ikramiye ödemesi yapılıyor. Ayrıca, Genel Başkan Değirmenci'nin sendikanın aylık gelirinin yüzde 3'üne denk gelen bir temsil gideri bütçesini kullandığı aktarılıyor. Bu ek kalemlerin eklenmesiyle birlikte Değirmenci'nin yıllık gelirinin yaklaşık 18 milyon liraya, aylık ortalama gelirinin ise 1,5 milyon lira seviyesine ulaştığı hesaplanıyor.

LÜKS ARAÇ VE KİŞİSEL HARCAMA İDDİALARI

Habere yansıyan bir diğer iddia ise, sendika yöneticilerinin temsil bütçesi kapsamında bazı kişisel harcamalarını sendikaya fatura ettikleri yönünde. Ayrıca, makam aracı olarak Audi A8 ve BMW 5 Serisi gibi lüks otomobillerin kullanıldığı, bu araçların her birinin değerinin milyonlarca lirayı bulduğu öne sürülüyor. Bu durum, sendikalardaki şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri açısından soru işaretleri doğuruyor.

SENDİKA YÖNETİMİNDEN SES YOK

Maaş ve diğer iddialarla ilgili olarak, Genel Başkan Yunus Değirmenci ve sendika yönetimine ulaşılmaya çalışıldığı ancak yöneticilerin konuya ilişkin herhangi bir açıklama yapmadığı belirtiliyor. Bu sessizlik, kamuoyunda farklı yorumlara neden oluyor.

Bu gelişmeler, sendikal hareketin toplum nezdindeki itibarı ve işçi hakları mücadelesindeki güvenilirliği açısından kritik bir önem taşıyor. Sendika yöneticilerinin bu denli yüksek gelirleri, özellikle sağlık çalışanları başta olmak üzere birçok kesimin geçim sıkıntısı yaşadığı bir dönemde, gelir adaletsizliği tartışmalarını yeniden alevlendiriyor. Sağlık çalışanlarının özverili çabaları ve düşük ücretleriyle kıyaslandığında, sendika yöneticilerinin bu maaşları, toplumsal vicdanı yaralayıcı bir etki yaratıyor ve sendikaların işçi çıkarlarını mı yoksa kendi çıkarlarını mı gözettiği sorusunu akıllara getiriyor. Bu durum, sendikaların şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini güçlendirmesi gerektiğini bir kez daha gözler önüne seriyor.

Bu haber, 23 Şubat 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

“Bireysel Hedef Katsayısının Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar” Bakanlık Makamından alınan 30.07.2026 tarihli ve E-11045126-010.99-323380268 sayılı Onay ile 01/08/2026 tarihinden itibaren geçerli olmaküzere yürürlüğe konulmuştur.

Bireysel Hedef Katsayısının Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar ve Ekleri.pdf

Süreçle ilgili detaylı bilgiye, yerleştirme takvimine, münhal pozisyon listelerine ve EKİP başvuru yardım kılavuzuna Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesinden ulaşılabiliyor.

Özellikle Personel Sağlık'ın haberlerine yapılan yorumlar, sağlık çalışanlarından gelen mesajlar ve sosyal medya paylaşımları incelendiğinde, geçici görev iptallerinin önemli bir kesim tarafından desteklendiği görülüyor.

Sağlık çalışanları arasında uzun süredir, geçici görevlendirmelerin her zaman objektif kriterlerle yapılmadığı, bazı personelin yıllarca geçici görev adı altında daha avantajlı birimlerde çalışmaya devam ettiği yönünde yaygın bir kanaat bulunuyordu. Bu durumun, "aynı kişilerin sürekli faydalandığı" ve uygulamanın eşitlik ilkesini zedelediği yönündeki eleştirileri de beraberinde getirdiği ifade ediliyordu.

Yeni uygulamayla birlikte bu algının büyük ölçüde ortadan kalktığını belirten çok sayıda sağlık çalışanı, herkesin kadrosunun bulunduğu kurumda görev yapmasının çalışma barışına katkı sağlayacağını dile getiriyor.

Elbette uygulamanın bazı illerde ve bazı personel gruplarında ulaşım, aile düzeni ve hizmet planlaması gibi nedenlerle çeşitli mağduriyetler oluşturabileceği de ifade ediliyor. Bu sorunların ise il bazında yapılacak planlamalar ve gerekli düzenlemelerle ( il içi tayin, becayiş vb ) çözülebileceği değerlendiriliyor.

Sahadan gelen genel tabloya bakıldığında ise, geçici görevlendirmelerin istisnai durumlar dışında sona erdirilmesi, personel arasında adalet ve eşitlik duygusunu güçlendiren bir adım olarak değerlendiriliyor. Özellikle yıllardır kadrosunun bulunduğu yerde görev yapan çalışanlar, uygulamanın "aynı kuralların herkes için geçerli olması" açısından önemli bir değişiklik olduğunu ifade ediyor.

Geçici görevlendirmelerin gerçekten ihtiyaç halinde ve belirli sürelerle uygulanması gerektiğini savunan sağlık çalışanları, bu sistemin kalıcı bir çalışma modeline dönüşmesinin hem kurumlar hem de personel açısından çeşitli sorunlara yol açtığını belirtiyor. Bu nedenle, yeni dönemde geçici görevlendirmelerin daha şeffaf, denetlenebilir ve objektif kriterlere bağlı şekilde yürütülmesi beklentisi öne çıkıyor.

Kesin Kayıt İçin Son Tarih 18 Ağustos

Kura sonucunda kesin kayıt hakkı elde eden hacı adayları, kayıt işlemlerini 18 Ağustos'a kadar e-Devlet kapısı üzerindeki 'hac işlemleri' menüsünden tamamlamak zorunda. Bu tarihe kadar işlem yapmayan adayların hakları, kura sırası gözetilerek 24 Ağustos ile 1 Eylül tarihleri arasında yedek listedeki adaylara devredilecek. Sürecin zamanında tamamlanması, mağduriyetlerin önlenmesi açısından kritik önem taşıyor.

Konaklama ve Havalimanı Tercihleri e-Devlet'te

Kesin kaydını tamamlayan adaylar, konaklama türüne göre oda ve havalimanı tercihlerini de e-Devlet üzerinden yapabilecek. Diyanet organizasyonunu seçenler bu tercihlerini il müftülüklerine giderek, acente organizasyonunu tercih edenler ise Diyanet ile sözleşmeli acenteler aracılığıyla gerçekleştirebilecek. Yetkili acentelerin güncel listesi ise resmi hac sitesi olan www.hac.gov.tr adresinden sorgulanabilecek.

Ödemelerde Esnek Plan: Yüzde 40 Peşin, 2 Taksit

Hac ücreti ödemelerinde adaylara iki farklı seçenek sunuluyor. Ücretin tamamı kesin kayıt sırasında yatırılabileceği gibi, yüzde 40'ının peşin ödenip kalan kısmının 2 taksitte tamamlanması da mümkün. Ödemeler; Halk Bankası, Vakıflar Bankası, Ziraat Bankası, Albaraka Katılım Bankası, Emlak Katılım Bankası, Kuveyt Türk Katılım Bankası, Türkiye Finans Katılım Bankası, Vakıf Katılım Bankası ve Ziraat Katılım Bankası şubelerinde, T.C. kimlik numarası ve cep telefonu bilgileriyle yapılabilecek.

Hazırlık Kurslarına Katılım Zorunlu

Kesin kayıt yaptıran hacı adaylarının, müftülüklerce düzenlenecek hac hazırlık kurslarına ve kafile başkanlarının organize ettiği tanışma ve bilgilendirme toplantılarına katılması zorunlu tutuluyor. Bu eğitimlerin, adayların hac sürecini daha bilinçli ve sorunsuz geçirmeleri açısından önemli olduğu vurgulanıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. (31 Temmuz 2026)

Bu yoğun ve titizlikle yürütülen kayıt süreci, sağlık kurumlarının ve çalışanlarının da üzerinde dolaylı bir yük oluşturuyor. Özellikle hac hazırlık kurslarına katılan yaşlı ve kronik hastalığı bulunan adayların sağlık kontrolleri, aile hekimlikleri ve hastanelerdeki iş yükünü artırabilir. Sağlık Bakanlığı'nın bu dönemde hacı adaylarına yönelik aşı ve sağlık taraması hizmetlerini etkin bir şekilde planlaması, olası sağlık risklerinin önüne geçilmesinde belirleyici rol oynayacaktır.

Kazada tır sürücüsü Mehmet Emin P., ambulans sürücüsü Hasan E., ambulansta görev yapan iki sağlık personeli ile ambulansta bulunan hasta ve hasta yakını yaralandı.

İhbar üzerine olay yerine sağlık, polis ve itfaiye ekipleri sevk edildi. Yaralılar, olay yerindeki ilk müdahalenin ardından ambulanslarla çeşitli hastanelere kaldırıldı.

İNCELEME BAŞLATILDI

Kazanın ardından polis ekipleri bölgede güvenlik önlemi alırken olayla ilgili inceleme başlatıldı.(a haber)

Zaman zaman güncellenen ve yenileri eklenen uygunsuz ürünler listesine yeni markalar ve ürünler girdi.

Son yapılan testlerde; kavurma ve tantunide tek tırnaklı eti, salçada gıda boyası, yağ, bal ve peynir ürünlerinde ise çeşitli usulsüzlükler tespit edildi.

İşte sağlığı tehlikeye düşürecek gıdalar listesi:

İşte taklit ve tağşiş listesine giren yeni ürünler:

Doğan sağlık hizmeti sunan tüm meslek grupları için ayrı meslek kanunlarının oluşturulmasının da önemli olduğunu ifade ederek, sağlık profesyonellerinin iş ve görev tanımlarının netleştirilmesi gerektiğine vurgu yaptı.

TÜİK’in dar tanımlı işsizlik hesaplamasına göre resmi işsizlik oranı Haziran’da yüzde 7,6 oldu. Haziran’da resmi işsiz sayısı 168 bin kişi azalarak 2 milyon 688 bin kişiye düştü. İşsizlik oranı, 2005 yılına kadar giden serideki en düşük seviyeye gerileyerek dip noktasını gördü.

GERÇEK ORAN TEPEDE

İşsizliğin daha geniş boyutunu gösteren atıl işgücü oranı ise Haziran ayında yüzde 28,8 olarak açıklandı. Böylece dar ve geniş tanımlı işsizlik arasındaki fark 21,2 puan oldu. Geniş tanımlı işsizliğin gördüğü en dip seviye ise 2017 yılının Eylül ayında yüzde 15,3 oldu ve hesaplanmaya başladığı 2014 yılından bu yana hiç tek haneli oranlara inmedi. Gerçek işsizlik oranı dip yaptığı 2017 Eylül’den bu yana 13,5 puan arttı.

DİSK-AR’ın TÜİK verileri üzerinden yaptığı hesaplamaya göre geniş tanımlı işsiz sayısı ise 11 milyon 643 bin oldu.

Haziran itibarıyla 3 milyon 865 bin kişi haftada 40 saatten daha az çalıştığını, imkânı olması halinde daha fazla çalışmak istediğini beyan etti. Ocak ayına göre eksik istihdam edilenlerin sayısı 91 bin kişi arttı.

Öte yandan ümitsiz işsizler ile iş aramayıp çalışmaya hazır olanları, iş arayan ancak hemen çalışmaya başlayamayacak olanları kapsayan potansiyel işgücü ise 3 milyon 104 bine ulaştı.

KADIN İŞSİZLİĞİ ZİRVEDE

İşsizliğin tüm türlerinde kadın işsizliği erkek işsizliğinin üstünde seyretmeye devam ediyor. Çalışmaya hayatına girmekte zorlanan kadınlarda işsizlik oranı ortalama işsizlik oranının da üzerinde hesaplanıyor. Haziran 2026’da mevsim etkisinden arındırılmış dar tanımlı işsizlik oranı erkeklerde yüzde 6,5 iken kadınlarda yüzde 9,8 olarak gerçekleşti. Atıl işgücü erkeklerde yüzde 23,7 olarak hesaplanırken kadınlarda yüzde 37,4 olarak hesaplandı.

FİİLİ ÇALIŞMA SÜRESİ UZADI

Hali hazırda istihdamdakilerin haftalık ortalama fiili çalışma süresi Haziran ayında geçen yılın aynı ayına göre 1 saat uzayarak 42,5 saat olarak gerçekleşti. Bu da zamana bağlı eksik istihdam oranının azalmasına neden oldu. Bir önceki yılın aynı dönemine göre yaklaşık 4 puan azalan zamana bağlı eksik istihdam yüzde 18,5’e geriledi.

Eksik istihdamdaki bu azalma, ücretlerin geçim koşullarına yetmediğini ve çalışanların zorunlu olarak daha çok çalışmak mecburiyetinde kaldığını bir kez daha açığa çıkardı.

ÖDENEKTEN MAHRUM

Öte yandan TÜİK’in resmi dar tanımlı işsizlerin büyük çoğunluğu işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor. İŞKUR’un Haziran 2026 İşsizlik Sigortası Bültenleri verilerine göre işsizlik ödeneği alabilenlerin sayısı yalnızca 460 bin 501 oldu. Böylece Haziran 2026’da resmi işsizlerin sadece yüzde 17,1’i işsizlik ödeneği alabildi. Başska bir ifadeyle işsizlerin yüzde 82,9’u işsizlik ödeneğinden mahrum kaldı.

AÇLIK SINIRI BİR YILDA YÜZDE 40 ARTTI

Asgari ücret, yoksulluk sınırının dörtte birini dahi göremiyor. Türk-İş’in Temmuz ayı araştırmasına göre, dört kişilik bir aile için aylık gıda harcaması tutarını ifade eden açlık sınırı 36 bin 940 lira oldu. Gıda harcamasının yanında giyim, kira, elektrik, su, yakıt gibi konut, ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamaların toplam tutarını ifade eden yoksulluk sınırı da 120 bin 325 liraya yükseldi. Açlık sınırı bir yılda yüzde 40,0, bir ayda yüzde 3,3 artış kaydetti. Önceki yılın temmuz ayında açlık sınırı 26 bin 413 liraydı. Buna göre 28 bin 75 liralık asgari ücretle geçim mücadelesi veren bir hanede ücret yalnızca gıda için harcansa dahi aile ayın bir haftasında aç kalıyor. Asgari ücretli, yoksulluk sınırı kapsamındaki harcamaları yaparsa da yalnızca bir hafta geçinebiliyor.

EMEKLİ AYLIĞI ZAMMI İÇİN NE BEKLENİYOR?

AK Parti iktidarının sefalete sürüklediği emekliler için aylık zammı belirsizliği sürüyor. En düşük emekli aylığını 23 bin 552 liraya çekecek düzenleme Meclis'te kabul edilmesine rağmen Resmi Gazete’de henüz yayımlanmadı. 16 milyonu aşkın emeklinin dörtte birinden fazlasına denk gelen milyonlarca emekli, zaten açlık sınırını hiç görmeyecek aylıklarının zamlanmasını bekliyor. 5 milyonu aşkın emekli, 3 bin 552 liralık fark yasanın yürürlüğe girmemesi nedeniyle temmuz ayında alamadı.

Havva Gümüşkaya/Birgün

Uluslararası konjonktürdeki gelişmeler faiz cephesinde iç piyasalara da yansıyor. ABD-İran savaşının patlak verdiği 28 Şubat-6 Mart haftasında yüzde 34,17’ye kadar gerileyen konut kredisi faizleri, 17 Temmuz haftasında yüzde 41,23’e yükseldi.

Tüketici kredileri yükselişte

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) verilerinden yapılan belirlemelere göre, tüketici kredisi faizleri yükseliş eğilimi gösterdi. Orta Doğu’da ABD-İran savaşı öncesindeki 27 Şubat haftasında yıllık ağırlıklı ortalama yüzde 34,63 olan ve savaşın başladığı 6 Mart haftasında yüzde 34,17’ye kadar gerileyen konut kredisi faiz oranları, 17 Temmuz haftasında yüzde 41,23’e yükseldi. Böylelikle geçen yıl ağustos ayında görülen yüzde 40’lı seviyelerin üzerine çıkıldı. Konut kredisi faiz oranları, 22 Ağustos haftasında yüzde 40,03’ü görmüştü.

Söz konusu oranlar ihtiyaç kredisinde 27 Şubat-17 Temmuz haftasında yüzde 56,79’dan yüzde 64,98’e, Kredili Mevduat Hesabı (KMH) dâhil yüzde 60,50’den yüzde 63,41’e, taşıt kredisinde ise yüzde 39,12’den yüzde 47,26 seviyesine yükseldi.

Taşıt ve konut arasında makas 6,03 puan açıldı

Söz konusu kredi kalemlerinde konut, yıllık ağırlıklı ortalama yüzde 41,23 seviyesiyle en düşük faiz oranına sahip kredi oldu. Bu yıl 29 Mayıs haftasında taşıt kredisi faizleri, konut kredisinin 3,67 puan gerisine düşmüştü. İki kredi arasındaki makas, 17 Temmuz haftasına gelindiğinde 6,03 puana çıktı. Böylelikle konut kredisi faizi yüzde 41,23’lük oranla taşıt kredisinin gerisinde kaldı.

En yüksek kredi faizi ise ihtiyaç kredilerinde görüldü. Söz konusu haftada ticari krediler, yıllık ağırlıklı ortalama yüzde 53,75 ile ihtiyaç kredisinden sonra ikinci sırada yer aldı.

Konut kredisi faiz oranları aylık yüzde 2,88 ile yüzde 5,00 arasında değişiklik gösteriyor. Merkez Bankası’nın 27 Aralık 2024’te başlattığı ve bu yıl ocak ayında da sürdürdüğü faiz indirimleriyle politika faizi yüzde 50’den yüzde 37’ye kadar düşmüştü. Tüketici kredilerine de yansıyan bu indirimlerle konut kredisi faiz oranları bu yıl şubat ayında aylık yüzde 2,49’a kadar gerilemişti. Böylelikle yüzde 2,49 faizle bankadan 1 milyon TL, 120 ay vadeli kredi çekildiğinde aylık taksit 26 bin 273 liraya, vade sonunda toplam geri ödeme ise 3,18 milyon liraya ulaşıyordu. Aynı tutar ve vadede aylık faiz oranı yüzde 2,88 olarak hesaplandığında ise aylık taksit 29 bin 787 liraya yükseliyor.

Sadece yeni evleneceklere aylık yüzde 2,60

Küresel risklerin etkisiyle kredi kullanımı pahalı hâle gelirken, şu anda yalnızca yeni evleneceklere düşük faizli kredi kullandırımı söz konusu. Bazı kamu bankalarında üç ay geri ödemesiz, 1 milyon TL’ye kadar, 120 ay (10 yıl) vadeli ve aylık yüzde 2,60 faiz oranıyla kredi kullandırımı devam ediyor. Hükümet, Aile Yılı kapsamında yeni evlenecek gençlere destek olmak amacıyla düşük faizli konut kredisi kampanyası başlatmıştı.

İngiltere’de iki ve beş yıllık faizler de yükseldi

Orta Doğu’daki ateş çemberiyle yükselen faizler Avrupa’da da etkisini gösterdi. Finansal Bilgi Hizmeti Moneyfacts verilerine göre, İngiltere’de iki yıllık sabit faizli konut kredisi faizleri yüzde 4,85’ten yüzde 5,57’ye, beş yıllık sabit faizli krediler ise yüzde 4,95’ten yüzde 5,60’a yükseldi.

Küresel merkez bankaları büyüme, enflasyon görünümü ve enerji fiyatlarına göre faiz patikasını yeniden şekillendirecek. ABD Merkez Bankası (Fed) mesajları küresel piyasaların yönü açısından kritik önem taşırken, Avrupa Merkez Bankası (ECB) geçen hafta üç temel politika faizini piyasa beklentileri doğrultusunda sabit bıraktı.

ECB Başkanı Christine Lagarde, Orta Doğu’daki savaş nedeniyle yaşanan enerji şokunun enflasyon üzerindeki tam etkilerinin henüz ortaya çıkmadığını söyledi. Japonya’da ise enflasyonist baskıların sürmesi faiz beklentilerini şahin kanatta tutarken, piyasalarda Japonya Merkez Bankası’nın (BoJ) yıl sonuna kadar bir kez faiz artırabileceği fiyatlanıyor.

Hamide HANGÜL

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz Birimlerinde giderleri özel Bütçe gelirinden karşılanmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" da yer alan Ek 2. maddesinin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen ünvanlarda sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR:

I-Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen genel şartlan taşıyor olmak.

2-Çcşiıli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.

3-Hcrhnngi bir Sosyal Güvenlik Kuruntundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4- "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların Yeniden İşe Alınma başlıklı Ek I inci maddesinin (b) fıkrasına eklenen; "Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlartnca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez." hükmüne ay kın durumu olmamak.

5-5917 sayılı Kanunun 47. maddesi'nin 5. fıkrası (A) 2 bendi gereğince, 4/B Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken istiften görevinden ayrılarak sözleşmesi feshedilenler; fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl süre geçmeden başvuruda bulunamazlar.

6- Belirtilen öğrenim düzeylerinin birinden mezun olmak, aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

7- Adayların ilgili 2024 KPSS (B) grubu puan türüne sahip olması gerekmektedir. Ortaöğretim Mezunları için 2024 KPSS-P94, On Lisans Mezunlan 2024 KPSS-P93, Lisans Mezunlan için 2024 KPSS-P3 puan cürü esas alınacaktır.

8-Tüm pozisyonlar için haftalık çalışma süresi 40 saati aşmayacak şekilde ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı çalışma düzenine uyum göstermek ve herhangi bir engel durumu bulunmamak.

9- Tüm pozisyonlar için görevini tam zamanlı yapmasına engel olabilecek sağlık sonmu ve benzeri engelleri bulunmamak.

10- Sağlık Birimlerinde/Hastanelerde Hemşire, Sağlık Teknikeri, Destek Personeli kadrolarına başvuran adayların kan-yara fobisi, alerji ve benzeri engelleri bulunmamak.

11- Destek personeli (Hizmetli/Temizlik) ve Teknisyen kadrolarına başvuran adayların yüksek katlı binalarda çalışmasına engel olabilecek sağlık sonmu ve benzeri engelleri bulunmamak,

12- Destek Personeli kadrolarına başvuran adaylar için 2024 KPSS-P94 puanı esas alındığından başvuru tarihi itibariyle herhangi bir önlisans veya lisans programlarında kayıtlı öğrenci ve yükseköğretim mezunu olmamak. (Destek Personeli pozisyonunda görev yapacak personelin görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu olmakla birlikte gece/hafta sonu çalışmaları da söz konusudur. Bu nedenle, yükseköğretim kurumlannda örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatlerinin çakışması sebebiyle vardiya düzenine tam uyum sağlayamayacak adayların başvuruları, hizmetin aksamaması ve iş gücü kaybı oluşmaması adına kabul edilmeyecektir.)

I3-Sağlık Birimleri/Hastane bünyesinde görev yapmak üzere başvuru yapacak adayların görevini devamlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu, kan-yara fobisi ve benzeri engelleri bulunmamak.

14- Başvuru yapacak adayların son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

15- Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Destek Personeli ve Teknisyen kadrolarına başvuran erkek adaylar için son başvuru itibarıyla Askerlik hizmetini yapmış olmak. Diğer kadrolara başvuran erkek adayların Askerlikle ilişiği bulunmamak (Askerliğini yapmış, tecil ettirmiş ya da muaf olmak).

16-. Atanmaya hak kazanan tüm adaylardan işin niteliği ve çalışma ortamı dikkate alınarak gerekli sağlık koşullarını taşıyıp taşımadığına ilişkin Sağlık Kurulu Raporları istenecektir. Şartları taşımayanların tespiti halinde göreve başlama işlemleri yapılmayacaktır, göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek olup buna ilişkin beyan formu alınacaktır.

17- Adayların işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi halinde; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esasların ilgili maddesi uyarınca sözleşmesi yenilenmeyecektir.

18- Tüm pozisyonlar için gelişen personel ihtiyacına istinaden ve Rektörlük tarafından gerekli görüldüğü hallerde görev yerlerinde değişiklik yapılabilecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

I-Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden "İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - Kariyer Kapısı Kamu İşealım" hizmeti aracılığıyla veya Kariyer Kapısı ( https://kariverkiipisi.gov.tr/iseftlini ) platformu üzerinden 31.07,2026 (09,00) - 14.08,2026 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.

2-Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında yapacaklar başvuru sonrasında. Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) "Başvurularım" sayfasında "Bilgiler" butonu üzerinden indirebilecekleri "Adav Başvuru Bilgileri" dokümanını hafta içi mesai saatleri içerisinde en geç 19.08,2026 tarihi mesai bitimine kadar (saat 17,00) Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmekte olup bunun dışındaki müracaatlar değerlendirmeye alınmayacaktır.

3-Elektronik ortamda yapılan başvuru tek başına yeterli olmayıp sistem üzerinden yapılan başvuru sonrasında oluşturulan "Adav Başvuru Bilgileri" belgesini şahsen Üniversitemize teslim etmeyen adayların başvuruları tamamlanmadığından geçersiz sayılacaktır.

4- Yukanda belirtilen başvuru yöntemi haricinde posta yoluyla veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

5-Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapıldığının tespiti halinde adayın yapmış olduğu tüm başvurular işleme alınmayacaktır.

6-2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir,

7-İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde sisteme yüklenecektir.

8-Belirtilen pozisyonlarda isteniliyor ise; sertifika, deneyim belgesi, e-Devletten alacakları barkotlu SGK hizmet dökümü (meslek kodunu gösterir) ve kurumundan alacağı çalışma süresini ve ünvanını açıkça belirten onaylı çalışma belgesi sisteme yüklenecektir.

9-Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosu için istenen boy ve kilo ölçülerini gösteren onaylı sağlık raporu yüklenecektir.

I O-Başvuru işlemlerinin süresi içinde, eksiksiz ve ilanda belirtilen usullere uygun şekilde tamamlanması ile gerekli tüm bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesi adayın sorumluluğundadır.

11- İstenen kriterlere uygun başvuru yapmayan adaylann başvurulan geçersiz sayılacak ve bu adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır

12- Adayların sistem üzerinden yapacakları beyanlar ile ibraz ettikleri belgelerden kaynaklanabilecek sorumluluklar kendilerine aittir.

13- Adaylar, elektronik ortamda başvuru yaparken ilan süresi içinde "Başvurularım*' ekranı üzerinden başvurulannın tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol edebilir; gerektiğinde bilgi/belge ekleme ya da çıkarma işlemlerini gerçekleştirebilirler. Ancak elektronik başvuru sonrasında oluşturulan "Aday Başvuru Bilgileri" formunun elden teslimi sonrasında elektronik sistem üzerinden yapılan değişiklikler kabul edilmeyecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

✓ Adayların başvuruları; beyan ettikleri bilgiler, sisteme yükledikleri ve elden teslim ettikleri belgeler doğrultusunda, ilan şartlarım sağlayıp sağlamadıkları açısından ön değerlendirmeye tabi tutulacaktır.

✓ Başvuru sonuçlan, "Aday Başvuru Bilgileri" dokümanını teslim tarihi bitiminden (20.08.2026 tarihi itibariyle) en geç 15 (on beş) iş günü içerisinde Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu

(https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecektir

✓ Atanmaya hak kazanan adaylann işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman bilgileri de Üniversitemizin https://personel.iuc.edu.tr/adresinde ilan edilecektir.

✓ KPSS'de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz Pozisyon için belirlilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır

S Adaylann puanlannın eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tanhi büyük olan adaya öncelik tanınır.

S Her pozisyonun 10 (on) katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartlan taşımadığı tespit edilenlerin yerine, ilan edilen yedek kazananlar sırası ile çağınlacaktır.

✓ Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yüklenmesi istenen belgelerin eksik olması veya okunaklı olmaması halinde veya nitelikleri uygun olmayan adayların müracaatlarına işlem yapılamayacaktır.

/ Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklanın kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktu.

✓ İlgililere yazılı ya da sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

✓ işe alınacak adaylarla atama işleminden sonra Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde Hizmet Sözleşmesi yapılacaktır

✓ Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6 ncı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi Kunımca tek taraflı olarak feshedilir.

✓ Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz. Sözleşme yapılmış olsa dahi fesih edilir. Bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz.

✓ Atanmaya hak kazananlar tam teşekküllü kamu hastanesinden görevlerini yapmaya engel teşkil etmediğini gösteren heyet raporu almak zorundadır.

✓ Atanmaya hak kazandığı halde istenilen evrakları süresinde teslim etmeyen adaylar haklarından feragat etmiş sayılır ve yerine en yüksek puanlıdan başlanmak üzere yedek adaylardan atama yapılır.

✓ Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" ve "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik" gereğince ilgisine göre güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacak olup sonucuna istinaden işlem yürütülecektir.

S Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrolarına atanmaya hak kazanan adaylann başvuru sırasında beyan ettikleri boy/kilo ölçümlerinde tereddüt oluşması halinde Üniversitemiz .Mediko Sosyal Merkez Biriminde boy/kilo ölçümleri yapılacak olup ilanda belirtilen niteliklere uymayanların başvurusu kabul edilmeyecektir.

✓ Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

✓ İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

BİLGİ İÇİN İLETİŞİM: personelbasvurufa iuc.edu.tr

BAŞVURU EVRAK TESLİMİ İÇİN ADRES: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Rektörlüğü. Personel Daire Başkanlığı

Üniversite Mah. Üniversite Cad. No:7 Avcılar / İSTANBUL

7586/1-1

Üniversitemiz Birimlerinde ve Hastanelerinde özel bütçeden istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28/06/2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan ek 2 nci maddesinin (b) fıkrası uyarınca 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlarda toplam 406 (dört yüz altı) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

I ) GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

1) Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunun 48/A maddesinde belirtilen şartları taşımak.

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

3) Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış veya muaf olmak veya tecilli olmak.

4) Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.

5) KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.

6) Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, başvurunun son günü itibariyle aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

7) Başvuracak adaylardan lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS (P3) puanı, ön lisans mezunları için 2024 KPSS(B) grubu KPSS (P93) puanı ve lise mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS (P94) puan türlerinden en az 60 ve üzeri puan almak.

8) Başvuracak adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 (B) maddesinin ""Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler" hükmü gereğince halen kamu kurumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 (B) maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışanlar Üniversitemiz ilanına aynı unvanda başvuru yapamaz Ancak ilgili mevzuat gereğince usule uygun olarak istifa edip 1 (bir) yıllık süre şartına tabi tutulmadan istihdam edilebilecek olanlar bu durumu belgelendirmek koşulu ile ilana başvuru yapabileceklerdir. Aksi takdirde bu maddeye aykırı durumu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacaktır. (Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belgenin ibrazı istenecektir.)

9) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

10) Tüm pozisyonlar için haftalık çalışma süresi 40 saati aşmayacak şekilde ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı çalışmasına engel durumu bulunmamak.

11) Sözleşmeli Personel Çalışmasına İlişkin Esasların; Ek madde 3'te "Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz." hükmü yer aldığından söz konusu personelin kurumlar arası yer değişikliği hakkı bulunmamaktadır.

12) Koruma ve Güvenlik Görevlisi" pozisyonuna başvuracak adayların ilan son başvuru tarihi itibarıyla 35 (otuz beş) yaşından gün almamış olmak, 10/06/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10 uncu maddesinde yer alan şartları taşıması ve Özel Güvenlik Görevlisi kimlik kartına sahip olmak. (İlan tarihi itibariyle en az 6 ay geçerlilik süresi bulunması gerekmektedir.) Adayların 24 (yirmi dört) saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekanlarda çalışmasına engel durumunun olmaması gerekmektedir.

13) Üniversitemiz hastanelerinde istihdam edilecekler için, 7/24 kesintisiz hizmet sunma zaruriyeti nedeniyle, öncelikle hastanelerin acil, ameliyathane, yoğun bakım, pandemi poliklinikleri / klinikleri, radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle işlem yapılan birimleri olmak üzere; tüm birimlerinde istihdam edilecek kişilerin nöbet usulü çalışma planları ile gece nöbeti tutmasında veya gece vardiyasında çalışmasında sağlık, sosyal veya ailevi durumu açısından mani hali bulunmamak.

14) "Destek Personeli" kadrosuna başvuracak adayların ilan son başvuru tarihi itibarıyla 35 (otuz beş) yaşından gün almamış olmak, Üniversitemizin tüm birimlerinin ve çevre temizlik (kapalı ve açık alan) hizmetlerinin yürütülmesi amacı ile istihdam edileceğinden adayların iç/dış mekanlarda çalışmasına engel durumunun olmaması gerekmektedir.

15) Özel şartlarda istenilen Sertifika, Belge ve Hizmet sürelerinin ilanın Resmi Gazete'de yayımlanma tarihinden önce sağlanıyor olması gerekmektedir. İlan tarihinden sonra alınan belge ve sertifikalar değerlendirmeye alınmayacaktır.

16) "Eczacı" pozisyonuna başvuracak adaylardan Sözleşmeli Personel Çalışmasına İlişkin Esaslar uyarınca KPSS puan şartı aranmamaktadır. Aday sayısının pozisyon sayısından fazla olması durumunda bu pozisyon için sözlü sınav yapılacak olup, ayrıca duyuru yapılacaktır.

II) BAŞVURU ŞEKLİ

1) Başvurular, e-Devlet üzerinden "Harran Üniversitesi Rektörlüğü - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden 31/07/2026 - 14/08/2026 tarihleri arasında yapılacaktır.

2) Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

3) Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla pozisyona başvuru yapanların başvuruları iptal edilecektir.

4) Sözleşmeli Personel Alım İlanına başvuran aday tarafından Kariyer Kapısındaki alanların doğru ve eksiksiz bir şekilde tamamlanması gerekmektedir. Yanlış ve eksik yapılan başvurulardan kurumumuz sorumlu değildir. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.

5) Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir..." ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler.

6) 2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir.

7) İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.

8) Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair diğer bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik çekilecek ve yüklenecektir.

9) Başvurulan nitelik kodunun aranılan nitelikler kısmında mesleki deneyim belgesi, sertifika, kimlik kartı vb. belge şartı aranan unvana başvuracak adayların, ilgili gerekli resmi belgelerini, kariyer kapısı üzerinden başvuru esnasında "Ek Dosya" sekmesi alanında bulunan "Ek Belgeler" alanına mutlaka yüklenmesi gerekmektedir.

10) Yerleşmeye hak kazanan adaylardan, daha sonra beyanda bulundukları belgelerin (öğrenim belgesi, istenen unvanlar için deneyim ve/veya eğitim, kurs belgeleri) asıllarının veya onaylı suretlerinin ibrazı istenecektir. Gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.

11) Yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısı üzerinden yapacakları başvuru esnasında "Ek Dosya" sekmesi altında bulunan "Denklik Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

III) DİĞER HUSUSLAR

1) 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" gereğince sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında yapılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak (Asıl ve yedek adayların belirlenmesini müteakip yapılacaktır.)

2) Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.

3) Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.

4) Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

5) Bu ilanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

IV) BAŞVURULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI

KPSS puan sıralaması sonrasında asıl ve yedek sonuçları ile atama için talep edilen evraklar www.harran.edu.tr adresinden ilan edilecektir. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır. Belirtilen kadro sayısının 1 (bir) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Asıl olarak kazananlardan süresi içerisinde başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek kazananlardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar bu bilgilere Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden ulaşabilecektir.

V) İLETİŞİM

Bilgi için: Personel Daire Başkanlığı: 0 414 318 30 00 Dahili :2411-2262-2057

İlan Tarihi : 31.07.2026

Son Başvuru Tarihi : 14.08.2026

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2. maddesi uyarınca aşağıda detayları yer alan ünvan ve niteliklerde Sözleşmeli Personel alımı yapılacaktır.

A) GENEL ŞARTLAR

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

3) Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.

4) Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.

5) KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

6) Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, başvurunun son günü itibariyle aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

7) 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak, lisans düzeyi için KPSS P3 türünde puanı bulunmak. Adayların KPSS puanının başvurduğu pozisyonun KPSS puan türüne uygun olması gerekmektedir.

8) Atanmaya hak kazanan personeller, 7/24 saat esasına göre nöbet usulü planlanan çalışma dahilinde gece nöbetinde çalışma şartlarını kabul etmiş sayılır. İlgili birim tarafından haftalık/aylık düzende gece ve gündüz şeklinde (hafta sonu ve resmi tatiller dahil olmak üzere ) güncellenen çalışma programlan hazırlatmakta olup, görev yapmaya engel teşkil edecek bir hali bulunmamak.

9) Gelişen personel ihtiyacına istinaden Müdürlüğümüz tarafından gerekli görüldüğü hallerde görevine başlayan personelin görev yerinde değişiklik yapılabilecektir.

10)) Başvuru tarihinin son günü itibariyle 35 (otuz beş) yaşından gün almamış olmak.

B) İSTENİLEN BELGELER

1) Başvuru Formu (Başvuru sırasında temin edilebilir.)

2) Mezun Belgesi ( e-Devletten alınacaktır.)

3) Vesikalık Fotoğraf

4) 2024 KPSS Sonuç Belgesi

5) Kimlik Belgesi

6) Adli Sicil Kaydı (e- Devletten alınacaktır.)

7) İkametgah Belgesi (e -Devletten alınacaktır.)

8) Erkeklerde askerlik durumunu gösteren belge (e -Devletten alınacaktır.)

C) BAŞVURU YERİ, TARİHLERİ VE İSTENİLEN BELGELER

1) Başvurular Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/) platformu üzerinden 31.07.2026 (08.30) - 14.08.2026 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.

2) Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

3) Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil kaydı, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumlann web servisleri aracılığı ile temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata veya değişiklik mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. Asil olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır. Mezuniyet bilgileri başvuru ekranına otomatik olarak gelmeyen adaylar, başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgesini PDF formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.

4) Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlanndan mezun olup, bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısına yapılan başvuru sırasında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Denklik Belgesi" alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.

5) Başvuruda bulunacak olan adayların başvuru tarihi itibariyle alınacak olan güncel, detaylı Hizmet Dökümünü (e-Devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/Barkodlu Belge Oluştur seçeneği kullanılmalıdır.) "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Belgeler" alanındaki ilgili alana PDF formatında mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.

6) Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir." ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler.

7) Başvuru işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

D) DİĞER BİLGİLER

1) Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurlar Kanununun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde çalışmakta iken, son bir yıl içerisinde hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle herhangi bir nedenle kurumca sözleşmeleri feshedi lenler veya sözleşme dönemi içerisinde sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı karan ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumlann sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

2) Başvuru formunun hatalı olması, başvuru tarihini gecikmesi ya da eksik belge ibraz edilmesi halinde başvuru işleme alınmayacak olup aynca başvuru evrakları adaylara iade edilmeyecektir.

3) Başvuru şartlarını taşıyan aday adaylan arasından 2024 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına girmiş olmak,2024 yılı KPSS B grubu (P3) puanı esas alınacaktır. En yüksek puana sahip aday adayından başlanarak oluşturulacak sıralamaya göre alım yapılacaktır. Personel pozisyonunun beş (5) katı yedek aday belirlenecektir.

4) Başvuru sonuçları, asil liste ve yedek liste (asil listenin 5 katı) olmak üzere son başvuru tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde http://www.ege.edu.tr adresinde ilan edilecektir.

5) Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup, gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır. Aynca atamalan yapılmış ise atamaları iptal edilecek olup, idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedelin yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.

6) Yapılacak değerlendirmelerde başarılı bulunarak göreve başlatılacak olanlar, istihdam edilecekleri birimlerde aynı sınıftaki diğer personelin tabi olduğu çalışma saat vc usulüne tabi olacaklardır.

7) Atanmaya hak kazanan adaylann listesi, işe başlamalan için gerekli evrak, başvuru zamanı ve yeri vb. bilgilerin tamamı http://www.ege.edu.tr veya https://personeldb.ege.edu.tr/ web adresinden duyurulacaktır. Duyurulan ilanlar tebliğ mahiyetinde sayılacak olup, adaylara ayrıca yazılı bir tebligat yapılmayacaktır.

8) Atanmaya hak kazanan personelden görevinin niteliklerini uygun yürütmeleri açısından sağlık durumlarına ilişkin olarak yazılı beyan ve devlet hastanesinden sağlık raporu (Tam teşekküllü devlet hastanesinden talep edilecektir.

9) Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlanndan mezun olup, bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adaylann denklik gösterir belgelerini başvurusu sırasında teslim edilmesi gerekmektedir.

10)İşbu sözleşmeli personel alım ilanına başvuran adaylar, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında kişisel verilerinin kaydedilmesi, işlenmesi ve paylaşılmasını kabul etmiş sayılırlar.

11) Adaylann sıralamasının belirlenmesi için esas alınan KPSS puanlarının eşit olması halinde; mezuniyet tarihi önce olan aday, mezuniyet tarihlerinin de eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya göre sıralama belirlenecektir.

12) Atanmaya hak kazanan adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, hizmet sözleşmesinde yer alan ve birimlerince kendilerine bildirilen görev yetki ve sorumluluklarını yerine getirmeyen adayların hizmet sözleşmesi yenilenmeyecek/feshedilecektir.

13) Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Kanunun 3. maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır.

14) Atanmaya hak kazanan adaylar beş (5) iş günü içerisinde göreve başlamaları gerekmektedir. Kanunen kabul edilen mazaret durumları haricinde haklarından feragat etmiş sayılacak ayrıca bir feragat dilekçesi istenmeksizin yedek adaylara geçilecektir.

15) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 13 üncümaddcsi hükümleri uyarınca Devlet memurları için saptanan çalışma saat ve süreleri sözleşmeli personel için de uygulanır.

16) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-3 üncü maddesi hükümleri uyarınca sözleşmeli personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen tayin hakkı bulunmamaktadır.

17) Çeşitli OHAL KHK'lan ile kamu görevinden çıkarılanlar ve OHAL İnceleme Komisyonunca kamu görevine iade talebi reddedilenler başvuramaz, başvuruları işleme alınmaz.

18) Müdürlüğümüz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

E) İLETİŞİM BİLGİLERİ:

Adres

Detaylı Bilgi İçin

: Ege Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü (Üniversite Hastanesi) Başhekimlik Binası 2. Kat Sözleşmeli Personel Birimi - Bornova / İZMİR

: (0232) 390 1959-1976-1977

Başvuru Tarihleri : 31.07.2026 - 14.08.2026 ( Mesai bitimi )

Kararda ayrıca, bu uygulamanın sınırlarını, usul ve esaslarını belirleyen açık bir yasal dayanağın bulunmadığı, toplanan verilerin gelecekte farklı amaçlarla kullanılmayacağına ilişkin yeterli bir güvencenin de olmadığı ifade edilerek, işlemin hukuka aykırı olduğu sonucuna varıldı.

Mahkeme, Anayasa'nın özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin hükümleri ile Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeleri hatırlatarak, kamu kurumlarında teknolojik uygulamaların temel hak ve özgürlükleri ihlal etmeyecek şekilde yürütülmesi gerektiğine dikkat çekti.

Bu gerekçeler doğrultusunda Konya 3. İdare Mahkemesi, dava konusu işlemin iptaline karar verdi.

Türk Sağlık-Sen olarak, çalışanlarımızın özel hayatının gizliliğini, kişisel verilerinin korunmasını ve hukuka uygun çalışma ortamlarının oluşturulmasını sağlamak adına yürüttüğümüz mücadeleyi kararlılıkla sürdürüyoruz. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarını korumak için her platformda hukuk mücadelesi vermeye devam edeceğiz

Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda ek ders ücretiyle çalışırken sosyal hizmet personeli kadrosuna atananların iş güvencesi sağlanırken, aynı atama mekanizması gelecekte kullanılamayacak.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da yapılan değişiklik, bugünkü Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde daha önce ek ders ücreti karşılığı çalışan ve ardından sosyal hizmet personeli unvanlı pozisyonlara atananların istihdamını güvence altına alıyor. Ancak aynı düzenleme, bu atama yolunu ileriye dönük olarak kapatıyor.

Değişikliğin ilk maddesiyle, Esasların ek 2'nci maddesinin on altıncı fıkrasının ikinci cümlesi yürürlükten kaldırıldı. Bu cümle, Bakanlığa sosyal hizmet personeli pozisyonlarına kendi belirlediği usul ve esaslara göre sınavla atama yapma yetkisi veriyordu. Bu yetkinin kaldırılması, geçen yıl kamuoyunda yoğun eleştiri alan bir uygulamanın sonlandırılması anlamına geliyor.

İkinci maddeyle eklenen geçici 31'inci madde ise, bu yetki kapsamında 16 Mayıs 2025 tarihine kadar ataması yapılmış olanların haklarını koruyor. Maddeye göre, bu tarih itibarıyla Bakanlığın merkez ve taşra teşkilatında ek ders ücreti karşılığı çalışırken sosyal hizmet personeli pozisyonlarına atanan ve halen görevde olanların istihdamına devam edilecek. Düzenleme, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelenen sağlık sorunları nedeniyle izinde olanlar ile askerde bulunanları da kapsıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu düzenleme, sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışan personelin istihdam istikrarı açısından kritik bir adım. Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlar, benzer şekilde ek ders ücretiyle çalışan personelin kadroya geçirilmesi konusunda sıklıkla eleştirilere maruz kalıyor. Bu tür düzenlemeler, kamu sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve kalitesi için hayati önem taşıyan insan kaynağının korunmasına katkı sağlarken, aynı zamanda liyakat ve şeffaflık ilkeleri çerçevesinde yapılacak alımların önünü açıyor. Gelecekte benzer uygulamaların Sağlık Bakanlığı bünyesinde de hayata geçirilmesi, sektördeki personel hareketliliğini ve motivasyonu olumlu yönde etkileyebilir.

Danıştay İkinci Dairesi, mahkumiyet hükmü kesinleştikten sonra bozulursa, memuriyete son verilemeyeceğine hükmetti.

3. sınıf emniyet müdürü olarak görev yapan bir kamu görevlisi, 657 sayılı Kanun'un 48/5. maddesindeki memuriyete alınma şartlarını kaybettiği gerekçesiyle, aynı Kanun'un 98/b maddesi uyarınca görevine son verilmesine karşı dava açtı. İlk derece mahkemesi, Yargıtay'da kesinleşen mahkumiyet kararını yeterli bularak davayı reddetti. Mahkeme, davacının '1 yıl 5 ay 15 gün' hapis cezasına çarptırıldığını ve cezanın ertelenmiş olmasına rağmen, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıldan uzun süreli hapis cezası ile mahkum olan kişinin memurluk şartını kaybettiğini belirtti.

Danıştay İkinci Dairesi ise bu kararı bozdu. Daire, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısının itirazı üzerine Yargıtay Ceza Dairesi kararı ile mahkumiyet hükmünün bozulduğunu, ardından mahkemece davacının beraatine karar verildiğini ve beraat kararının kesinleştiğini vurguladı. Bu nedenle, davacının memuriyetine son verilmesine ilişkin işlemin hukuka uygun olmadığına karar verildi.

Dava, 3. sınıf emniyet müdürü olan davacının, 657 sayılı Kanun'un 48/5. maddesindeki şartı kaybettiği gerekçesiyle görevine son verilmesine karşı açıldı. İlk derece mahkemesi, Yargıtay ... Ceza Dairesi tarafından onanarak kesinleşen mahkumiyet kararını esas alarak davayı reddetti. Ancak Danıştay, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının itirazı üzerine Yargıtay ... Ceza Dairesinin, onama kararını kaldırarak mahkumiyet hükmünü bozduğunu ve yeniden yargılama sonucunda davacının beraat ettiğini belirtti. Beraat kararının 06/01/2023 tarihinde kesinleşmesiyle, davacının memuriyetine son verilmesi işleminin hukuka aykırı olduğu sonucuna varıldı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinin A/5. fıkrası, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmamayı, memurluğa alınma şartı olarak düzenler. Aynı Kanun'un 98/b maddesi ise bu şartın kaybedilmesi halinde memurluğun sona ereceğini hükme bağlar. Danıştay, mahkumiyet hükmü nedeniyle bu şartın kaybedildiğinden bahisle memuriyete son verilebilmesi için, mahkumiyet hükmünün kesinleşmiş olması gerektiğini vurguladı. Ancak bu karar, kesinleşmiş bir hükmün daha sonra bozulması durumunda, memuriyete son verme işleminin geri alınamayacağını göstermektedir.

Danıştay İkinci Dairesi, 24/12/2025 tarihinde oybirliğiyle aldığı kararla, Bölge İdare Mahkemesi kararını bozdu ve dosyayı yeniden karar verilmek üzere ilgili mahkemeye gönderdi. Karar düzeltme yolu kapalı olan bu karar, memuriyete engel cezaların kesinleşmesi ve sonrasında bozulması durumunda, göreve son verme işlemlerinin hukuki dayanağını tartışmaya açtı.

Bu karar, sağlık çalışanları ve sağlık kurumları açısından da önemli bir emsal teşkil etmektedir. Özellikle, sağlık sektöründe görev yapan kamu personelinin, haksız yere mahkumiyet kararlarıyla karşılaşması durumunda, bu karar sayesinde mağduriyetlerinin giderilmesi mümkün olabilecektir. Ancak, sürecin uzunluğu ve yaşanan belirsizlikler, çalışanların psikolojik ve maddi açıdan olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Bu nedenle, yargı süreçlerinin hızlandırılması ve çalışanların haklarının daha etkin korunması için düzenlemeler yapılması gerekmektedir.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.