Science Translational Medicine dergisinde yayımlanan preklinik çalışmada, araştırmacılar glioblastoma dokusunun cerrahi sırasında daha kolay tespit edilmesini sağlayan ve aynı zamanda geride kalan tümör hücrelerinin hedeflenmesine olanak tanıyan çift işlevli bir nanoparçacık sistemi geliştirdi. Bu yenilikçi yaklaşım, cerrahi onkolojide devrim yaratma potansiyeli taşıyor.

Tümör Sınırlarını Görünür Kılan Yenilikçi Sistem

Glioblastomanın cerrahi tedavisindeki en büyük zorluklardan biri, tümör hücrelerinin çevredeki sağlıklı beyin dokusuna sızma eğilimidir. Bu durum, cerrahların tümör dokusunu tamamen çıkarmasını oldukça güçleştirir. Sağlıklı beyin dokusunu koruma gerekliliği ile geride kalan az sayıdaki kanser hücresinin hastalığın nüksetmesine yol açabilme riski arasında hassas bir denge kurulması gerekir.

Araştırmacıların geliştirdiği nanoparçacık sistemi, tümör dokusunda birikerek cerrahi sırasında kanserli alanların sağlıklı dokudan ayırt edilmesini kolaylaştırmayı hedefliyor. Bu sayede cerrahlar, tümör sınırlarını daha net bir şekilde görebilecek ve daha güvenli bir cerrahi müdahale gerçekleştirebilecek. Ancak bu sistem yalnızca görüntüleme amacıyla geliştirilmedi.

Ameliyat Sonrası Kalan Hücrelere İkinci Müdahale

Çalışma kapsamında, cerrahi olarak çıkarılamayan mikroskobik tümör kalıntılarını hedeflemek için nanoparçacıkların ışığa duyarlı özelliklerinden yararlanıldı. Belirli bir dalga boyundaki ışığın uygulanmasıyla nanoparçacıkların oluşturduğu lokal etki sayesinde geride kalan tümör hücrelerinin zarar görmesi sağlandı. Böylece aynı sistemin cerrahi sırasında tümörü göstermesi ve cerrahi sonrasında rezidüel kanser hücrelerinin hedeflenmesi amaçlandı.

Deneysel Modellerde Dikkat Çekici Sağkalım Sonucu

Deneysel glioblastoma modellerinde yapılan çalışmada oldukça etkileyici sonuçlar elde edildi. Kombine yaklaşım uygulanan grupta araştırmacılar, takip süresi boyunca belirgin tümör kontrolü ve sağkalım avantajı bildirdi. Çalışmada belirlenen 60 günlük takip döneminde tedavi edilen deney hayvanlarının tamamının hayatta kaldığı bildirildi. Bu sonuçlar, yeni yöntemin potansiyelini gözler önüne seriyor.

Bununla birlikte araştırmacıların sonuçları henüz insanlarda doğrulanmış değil.

İnsanlarda Kullanıma Hazır Değil

Çalışmanın sonuçları umut verici olmakla birlikte yeni yöntemin preklinik aşamada olduğunun altı çiziliyor. Hayvan modellerinde elde edilen sonuçlar, aynı etkinlik ve güvenlilik düzeyinin glioblastomalı hastalarda da elde edileceği anlamına gelmiyor. Teknolojinin klinik kullanıma girebilmesi için toksisite, nanoparçacıkların vücuttaki dağılımı ve uzaklaştırılması, sağlıklı beyin dokusuna etkileri ve uzun dönem güvenlilik gibi konuların insan çalışmalarında değerlendirilmesi gerekiyor.

Araştırmanın önemi ise glioblastomada iki temel problemi - tümörün mümkün olduğunca eksiksiz çıkarılması ve geride kalan mikroskobik hastalığın ortadan kaldırılması - aynı platform üzerinden hedeflemeye çalışması. Bu yenilikçi yaklaşım, gelecekte beyin cerrahisi pratiğini önemli ölçüde değiştirebilir.

Bu çalışma, sağlık kurumlarında glioblastoma hastalarına uygulanan cerrahi protokollerin iyileştirilmesi açısından kritik bir öneme sahip. Sağlık Bakanlığı ve ilgili sağlık kurumlarının, bu tür yenilikçi araştırmalara destek vermesi ve klinik çalışmaların hızlandırılmasına olanak sağlaması, gelecekte bu hastalıkla mücadelede daha etkin sonuçlar elde edilmesine katkıda bulunabilir.

Bu haber, bugün itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Milli Eğitim Bakanlığınca yeni eğitim öğretim yılında öğrencilerin okula uyum süreçlerinde aile katılımını güçlendirecek uygulamalar hayata geçirilecek.

Uyum eğitimleri kapsamında veliler de sürece etkin olarak katılacak, bu çerçevede kamuda çalışan velilerden biri 7-11 Eylül tarihlerinde günde 3 saati aşmayacak şekilde idari izinli sayılacak.

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yayımlanan "2026-2027 Eğitim ve Öğretim Yılına İlişkin İş ve İşlemler" konulu Genelgede yer alan, uyum eğitimleri ve aile katılım etkinliklerinin Bakanlıkça belirlenen takvim ve program çerçevesinde ailenin sürece etkin katılımı esas alınarak gerçekleştirilmesine ilişkin hüküm doğrultusunda, yeni eğitim öğretim yılında ailelerin çocuklarının okula uyum süreçlerine daha etkin katılımı sağlanacak.

Bu kapsamda, okul öncesi eğitim, ilkokul 1. sınıf ve ortaokul 5. sınıf öğrencilerine yönelik 7-11 Eylül 2026 tarihlerinde gerçekleştirilecek uyum eğitim programlarından başlayarak ailelerin eğitim sürecine bütüncül bir yaklaşımla etkin katılımının sağlanması ve okul-aile iş birliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Veliler uyum sürecine çocuklarıyla birlikte katılacak

Aileyi güçlendirecek politikalara yön vermesi amacıyla ilan edilen "Aile ve Nüfus 10 Yılı" çerçevesinde gerçekleştirilecek program kapsamında okul öncesi eğitim, ilkokul 1. sınıf ve ortaokul 5. sınıf öğrenci velilerinin 7-11 Eylül 2026 tarihlerindeki uyum haftası eğitimlerine etkin katılımı sağlanacak.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinden kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilen yazı doğrultusunda; kamuda çalışan ebeveynlerden biri, talep etmeleri halinde uyum haftası eğitimlerinde öğrencinin kayıtlı olduğu eğitim kurumunun ders saatlerine uygun olarak 3 saati aşmayacak şekilde idari izinli sayılacak.

"Ailemle Okul Yolu Programı" yıl boyunca devam edecek

Uyum eğitimleriyle başlayacak aile katılımı yalnızca uyum haftasıyla sınırlı kalmayacak. Aile katılımı, gelişim ve rehberlik uygulamaları "Ailemle Okul Yolu Programı" adı altında birbiriyle ilişkilendirilerek eğitim öğretim yılının tamamına yayılacak.

Yerel mahkeme, sosyal medyada paylaşılan bir gönderiyi, kendi hesabından yeniden paylaştığı için sanığa 1 yıl 8 ay hapis cezası verdi. Yargıtay da kararı onadı.

Yargıtay'dan emsal nitelikte sosyal medya kullanıcılarını ilgilendiren bir karar çıktı.

Bir kullanıcı kendi hesabından darp edildiği görüntüleri yayınladı. Bir arkadaşı da o videoyu kendi hesabından yeniden paylaştı.

ŞİKAYET EDİLDİ, HAPİS CEZASI ALDI

Darp edilen mağdurun şikayeti üzerine paylaşımları yapanlara, "Kişisel verileri hukuka aykırı olarak ele geçirme veya yayma' suçundan dava açıldı.

Yerel mahkeme sanığa 1 yıl 8 ay hapis cezası verdi.

YARGITAY'DAN EMSAL KARAR

Yargıtay 12. Ceza Dairesi de yerel mahkemeyi onaylayarak emsal bir karara imza attı.

Yargıtay kararında fotoğrafları kendi hesabından paylaşmış olmasının üçüncü kişilere rıza dışında yayımlama hakkı tanımayacağını ifade etti.

KANUNA AYKIRI

Bilişim hukuku uzmanları, yeniden paylaşılan içeriklerde suç teşkil eden unsurların bulunmasının da kanuna aykırı olduğunu vurguluyor.

NTV'ye değerlendirmelerde bulunan Bilişim Hukuku Uzmanı Avukat Burçak Ünsal, bir kişinin videosunun ya da fotoğrafının o kişiyi diğer herkesten ayırdığı ve o kişiyi belirlenebilir kıldığı için kişisel veri olduğuna dikkat çekti.

"Kamu tarafından kolayca ulaşılabiliyor olsa da ya da fotoğrafın bir yerde o kişi tarafından daha önce yayınlanmış olması bunu yayma hakkı vermez." diye konuşan Burçak, bunun artık yerleşik içtihat teşkil ettiğinin altını çizdi.

"Kürtaj Yasal Bir Tıbbi Uygulamadır"

TTB tarafından yapılan açıklamada, Türkiye’de kürtajın yasal bir tıbbi uygulama olduğu ve hekimlerin yalnızca bu işlemi gerçekleştirdikleri için soruşturulup cezalandırılamayacağı belirtildi. İl Sağlık Müdürlüğü’nün işlemlere gerekçe olarak Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik’i gösterdiğine değinilen açıklamada; idarenin, yönetmeliğin üzerinde yer alan kanun ve tüzük hükümlerini yok sayarak usulsüz hareket ettiği ifade edildi.

Emsal Mahkeme Kararı Hatırlatıldı

Açıklamada, daha önce benzer bir gerekçeyle kapatma cezası verilen bir hekim için İstanbul Tabip Odası Hukuk Bürosu aracılığıyla açılan davada mahkemenin hekim lehine karar verdiği hatırlatıldı. İstanbul 12. İdare Mahkemesi’nin 16.12.2024 tarihli kararında şu hususlara dikkat çekildiği aktarıldı:

• Mevzuat Açıklığı: 2827 sayılı Nüfus Planlaması Hakkında Kanun, ilgili tüzük ve yönetmelikler uyarınca, gerekli şartları taşıyan kadın hastalıkları ve doğum uzmanlarının muayenehanelerinde kürtaj yapmasını yasaklayan herhangi bir hukuki hüküm bulunmamaktadır.

• Somut Gerekçe Eksikliği: İdarenin, muayenehanede yapılan işlemin hasta sağlığını ve güvenliğini ne şekilde olumsuz etkilediğine dair somut bir bilgi veya belge sunamadığı tespit edilmiştir.

"Üst Hukuk Kurallarına Uymak Zorunludur"

İl Sağlık Müdürlüklerine çağrıda bulunan TTB, denetimlerin Anayasa, kanun ve tüzük gibi üst hukuk kurallarına uygun yürütülmesi gerektiğini ve hekimlerin uzmanlık diplomalarından doğan yetkilerinin kısıtlanamayacağını kaydetti. TTB, hukuki dayanağı olmayan gerekçelerle hekimlere ceza uygulanmasına izin vermeyeceklerini ve meslektaşlarının yanında durmaya devam edeceklerini bildirdi.(Cumhuriyet)

Başvuru Şartları ve Kapsam Dışı Durumlar

Düzenleme; hazırlık dahil tüm sınıflarda kendi isteğiyle ayrılanlar da dahil olmak üzere öğrenim hakkını kaybedenleri kapsıyor. Ancak kanun uyarınca şu suçlardan mahkûm olanlar ile belirli gerekçelerle ilişiği kesilenler af kapsamı dışında tutuluyor:

• Terör, kasten öldürme, işkence, eziyet, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, uyuşturucu imal ve ticareti suçları

• Sahte belge sebebiyle kaydı iptal edilenler veya kayıt esnasında sahte belge sunanlar

• 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun 71. maddesindeki suçları işleyenler

• Terör örgütlerine veya milli güvenliğe karşı faaliyette bulunan yapılara üyeliği, mensubiyeti, iltisakı veya irtibatı olanlar

Başvuru Yöntemi ve Süreci

Adayların gerekli belgeleri 30 Kasım 2026 saat 18.00'a kadar Sağlık Bakanlığı Genel Evrak Birimine şahsen, APS veya kargo yoluyla ulaştırması gerekiyor. Postada yaşanabilecek gecikmelerden adayların sorumlu olacağı belirtildi.

Başvurusu onaylanan adaylar hakkında arşiv araştırması yürütülecek; araştırması olumlu sonuçlananların 2026-2027 eğitim-öğretim yılında öğrenimlerine başlamaları sağlanacak. Sözleşmeli veya aile hekimi statüsündeki tabiplerin atamaları ise kadrolu statüye geçiş işlemleri tamamlandıktan sonra gerçekleştirilecek.

Gerekli Belgeler

• Aftan Yararlanma Başvuru Formu

• ÖSYM Yerleştirme Sonuç Belgesi fotokopisi

• Askerlik Durum Belgesi (E-Devlet)

• İkinci ana dal/yan dal uzmanlık eğitimi yarım kalan uzman tabipler için güncel DHY süresini gösterir belge

• Yabancı uyruklu, Türk soylu ve KKTC uyruklu adaylar için statülerine uygun kimlik, pasaport (noter onaylı tercümeli) ve burs/gider belgeleri

Önemli Uyarı ve İletişim

Bakanlık, YÖK adına üniversite kadrolarına yerleşenler ile diğer kurum mensuplarının başvurularını kendi kurumlarına yapması gerektiğini hatırlattı. Detailı bilgi için 0 (312) 585 17 47-59 ve 0 (312) 585 24 16 hatları veya egitimgorevlileri@saglik.gov.tr adresi kullanılabilecek.

Genel Sağlık-İş Denizli Şube Başkanı Yüksel Gülen, sağlık hizmetlerinde geçici görevlendirilen personelin asli görev yerlerine döndürülmesine yönelik Bakanlık talimatlarının Denizli’de ne ölçüde uygulandığının kamuoyuna açıklanması gerektiğini belirtti.

Gülen, Sağlık Bakanlığı’nın ülke genelindeki sağlık kuruluşlarında geçici görevlendirme kapsamında çalışan personelin durumlarını değerlendirdiğini ve personelin asli görev yerlerinde değerlendirilmesi yönünde talimat verdiğini ifade ederek, Denizli’de ise uygulamaya ilişkin ciddi soru işaretleri bulunduğunu söyledi.

Gülen açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Bakanlığın geçici görevlendirmelerin sonlandırılması ve personelin asli görev yerlerinde değerlendirilmesine yönelik yaklaşımının Denizli’de aynı açıklık ve kararlılıkla uygulanıp uygulanmadığı konusunda sahadan Şubemize ulaşan bilgiler ve yaptığımız tespitler ciddi soru işaretleri doğurmaktadır.

Denizli İl Sağlık Müdürlüğü’ne açıkça soruyoruz:

Geçici görevlendirme kapsamında başka birimlerde çalışan personelin tamamı asli görev yerlerine döndürülmüş müdür? Personel, kadrosunun bulunduğu asli görev yerinde çalıştırılmayarak farklı birimlerde veya görev alanlarında görevlendirilmekte midir?

Daha da önemlisi; kağıt üzerinde asli görev yerinde görünen ancak idari yöntemlerle fiilen farklı görev alanlarında çalıştırılan personel bulunmakta mıdır?

Eğer böyle bir uygulama varsa, bunun hukuki ve idari dayanağı nedir? Hangi objektif kriterler esas alınmaktadır?

Ayrıca herhangi bir ilan ve duyuru yapılmadan personel alındığı yönündeki iddiaların da açıklığa kavuşturulmasını istiyoruz. Kamu kurumlarında personel istihdamı ve görevlendirmeler; şeffaf, objektif, eşitlikçi ve denetlenebilir kriterlere dayanmalıdır.”

“SAĞLIK ÇALIŞANLARI ARASINDA EŞİTSİZLİK YARATILMAMALIDIR”

Geçici görevlendirmelerin sürekli hale getirilmesinin sağlık hizmetlerindeki personel planlaması sorunlarını çözmek yerine yeni sorunlar yarattığını belirten Gülen, şöyle devam etti:

“Geçici görevlendirmelerin süreklilik kazanması, sağlık hizmetlerinin planlanmasındaki sorunları çözmediği gibi çalışanlar arasında iş yükü, görev dağılımı ve çalışma barışı açısından da ciddi eşitsizliklere neden olabilmektedir.

Bir sağlık çalışanı kendi kadro yerinde personel eksikliği nedeniyle yoğun iş yükü altında görev yaparken, başka bir personelin hangi hukuki, idari veya objektif gerekçeyle görev yeri dışında çalıştırıldığı açık ve denetlenebilir olmalıdır.

Sağlık hizmetlerinde personel açığı, çalışanların sürekli olarak birimler arasında kaydırılmasıyla değil; yeterli ve nitelikli personel istihdamıyla çözülmelidir.

Genel Sağlık-İş olarak talebimiz açıktır: Geçici görevlendirmeler istisnai bir uygulama olmaktan çıkarılıp kalıcı bir personel planlama yöntemi haline getirilmemelidir. Personel asli görev yerlerinde çalıştırılmalı, zorunlu görevlendirmeler ise açık hukuki ve idari gerekçelere dayanmalıdır.

Denizli İl Sağlık Müdürlüğü’nü kamuoyunu aydınlatmaya; geçici görevlendirmeler, fiili görevlendirmeler ve personel alımlarına ilişkin tüm süreçleri şeffaf biçimde açıklamaya çağırıyoruz.

Sağlık hizmetleri keyfi görevlendirmelerle değil, liyakatli, adil ve bilimsel personel planlamasıyla yürütülmelidir. Çalışanlar arasında eşitsizlik yaratan, çalışma barışını bozan ve kamu hizmetinin niteliğini olumsuz etkileyen uygulamaların takipçisi olacağız.

Genel Sağlık-İş Denizli Şubesi olarak sağlık emekçilerinin haklarını, çalışma barışını ve kamu sağlık hizmetinin niteliğini korumaya yönelik mücadelemizi sürdüreceğiz.

Yeni sistem, hekimlerin işlem ve puan performansları üzerinden birbirleriyle kıyaslanmasının ekip çalışmasına zarar verebileceği, sağlık kurumlarındaki eksikliklerin hekimlerin gelirlerine yansıyabileceği ve teşvik ödemelerindeki belirsizliğin artabileceği gerekçeleriyle eleştirildi.

1 ile 1,4 arasında değişebilen bireysel hedef katsayısının, belirlenen kişisel hedef göstergeleri doğrultusunda hesaplanacağı ve her ek ödeme döneminde yeniden değerlendirileceği belirtildi.

Türk Tabipleri Birliği (TTB) 2. Başkanı Ayşe Gültekingil, yeni uygulamanın hekimlerin çalışma düzenini olumsuz yönde etkileyebileceğini söyledi. Gültekingil, temel problemin ise hekimlerin gelirlerinin yeterli düzeyde güvence altına alınmaması olduğunu ifade etti.

Puan ve hedef merkezli sistemlerin hekimleri daha fazla işlem gerçekleştirmeye ve daha çok hasta muayene etmeye yönlendirdiğini belirten Gültekingil, bu durumun hekimliğin temel unsurlarından olan hastaya bilgi aktarma, hasta ile sağlıklı iletişim kurma, eğitim verme ve mesleki tecrübe paylaşımına ayrılan zamanı ikinci plana atabileceği uyarısında bulundu.

Bireysel Hedef Katsayısı, hekimlerin mesai içi hizmet puanını ve buna bağlı teşvik ek ödemesini etkileyen, 1 ile 1,4 arasında değişen bir çarpandır.

Toplam maaşa, sabit ödemeye veya taban ödemeye uygulanmaz. Her ek ödeme döneminde yeniden hesaplanır.

Düzenlemeye göre Ağustos 2026 geçiş döneminde katsayı bütün hekimler için 1 kabul edilmektedir. Katsayıların farklılaşması sonraki ek ödeme dönemlerinde başlayacaktır.

Sistemin Özü Nedir?

Ölçülen işlem türleri branşlara göre değişse de sistemin ortak mantığı aynıdır:

Hekimin katsayısı yalnızca kendi yaptığı işlemlerden elde ettiği puana göre belirlenmez. Bu puan, Bakanlığın benzer nitelikte kabul ederek aynı grupta sınıflandırdığı sağlık tesislerinde çalışan aynı branştaki hekimlerin puanlarıyla karşılaştırılır.

Bu nedenle karşılaştırma ölçütü sabit değildir. Hekimin katsayısı, karşılaştırıldığı gruptaki diğer hekimlerin ne kadar puan ürettiğine göre de değişir.

Daha fazla işlem yapmak veya daha fazla puan üretmek, katsayının mutlaka artacağı anlamına gelmez.

Hekimleri Hangi Riskler Bekliyor?

Bakanlık “Nitelikli Hizmet” Diyor, İyi Hekimlik İşlem Puanına Sığmıyor

Bakanlık, uygulamanın hastaların nitelikli hizmetlere ulaşmasını sağlamayı amaçladığını belirtiyor. Ancak iyi hekimliğin bütün unsurları işlem sayısı ve puanıyla ölçülemez.

Karmaşık bir hastaya ayrıntılı değerlendirme, danışmanlık ve ekip görüşmesi için uzun süre ayıran hekim, aynı sürede daha fazla işlem puanı üreten meslektaşından daha düşük katsayı alabilir.

Oysa daha çok işlem, her zaman daha iyi sağlık hizmeti demek değildir.

Hekim, Tıbben Doğru Olan ile Gelir Kaygısı Arasında Bırakılabilir

Tıbben doğru karar hastayı izlemek, bilgilendirmek veya gereksiz bir girişimden kaçınmaktır. Hekimlik yalnızca işlem yapmaktan ibaret değildir.

İşlem sayısı ve puanının teşvik ek ödemesine bağlanması, hekim üzerinde daha fazla tetkik veya girişim yapma baskısı oluşturacaktır.

Tıbbi kararı belirleyen hastanın gereksinimi olmalıdır, puan hedefi değil.

Kurumun Eksikliği Hekimin Gelirine Yansıyabilir

Cihaz arızası, ameliyathane yoğunluğu, malzeme, personel veya yatak eksikliği hekimin işlem yapmasını engelleyebilir.

Bu durumlar için muafiyet öngörülse de muafiyet kendiliğinden uygulanmaz. Başhekimin tespit ve kararına bağlıdır ve yalnızca ilgili dönem için geçerlidir.

Sağlık kurumunun eksikliğinin bedeli hekimlere ödetilmemelidir.

Ekip Arkadaşlarını Rakibe Dönüştürebilecek Bir Sistem

Sağlık hizmeti hekimler, hemşireler, teknisyenler ve tüm sağlık çalışanlarının ortak emeğiyle yürütülür.

Hekimlerin puanlarının birbirine göre değerlendirilmesi vaka, cihaz, ameliyathane ve işlem paylaşımında rekabete yol açabilir.

Konsültasyon, olgu tartışması, asistan eğitimi ve meslektaşa yardım gibi ortak emeğin geri planda kalması riski vardır.

Eğitim ve Bilimsel Emek Bireysel Hedef Katsayısında Yer Almıyor

Bireysel Hedef Katsayısı asistan eğitimi, bilimsel araştırma, yayın, deneyim aktarımı ve benzeri akademik görevleri değil, hekim bazındaki tıbbi işlem sayı ve puanlarını esas almaktadır.

Bazı eğitim ve bilimsel faaliyetler için ek ödeme sisteminde ayrı ve koşula bağlı destek puanları bulunsa da bunlar Bireysel Hedef Katsayısı’nın hesaplanmasında dikkate alınmamaktadır. Bu durum, eğitim ve bilimsel emeğin işlem üretme baskısı karşısında ikinci plana itilmesi riskini doğurmaktadır.

Aylık Gelir Daha Da Belirsizleşecek

Katsayı her ek ödeme döneminde yeniden hesaplanır. Hekimin alacağı teşvik ek ödemesi yalnızca kendi çalışmasına değil, diğer hekimlerin puanlarına ve dağıtılacak teşvik kaynağına da bağlıdır.

Bu nedenle aynı emek için alınan teşvik tutarı dönemden döneme değişecektir.

“Katsayı 1’in Altına Düşmüyor, Öyleyse Kayıp Yok” Denebilir mi?

Hayır, denemez.

Dağıtılacak teşvik kaynağı sabit kalırsa bazı hekimlerin katsayısının yükselmesi, katsayısı 1’de kalan hekimlerin havuzdaki payını azaltabilir.

Basit bir örnekle açıklayalım:

İki hekimin Bireysel Hedef Katsayısı uygulanmadan önceki puanları eşit, dağıtılacak teşvik kaynağı 100 birim ve diğer bütün unsurlar aynı olsun.

Katsayılar 1 ve 1 olduğunda her hekim 50 birim alır.

Katsayılar 1,4 ve 1 olduğunda paylar yaklaşık 58 ve 42 birim olur.

İkinci hekimin katsayısı 1’in altına düşmemiştir. Buna rağmen payı 50 birimden yaklaşık 42 birime düşmüş, yaklaşık yüzde 17 azalmıştır.

Bu, yalnızca paylaşım mantığını göstermek için basitleştirilmiş bir örnektir. Gerçek hesapta başka katsayılar ve tavanlar da bulunmaktadır.

Aynı nedenle 1,4 katsayısı da ödemede doğrudan yüzde 40 artış güvencesi vermez. Toplam kaynak artmamış, yalnızca paylaşım değişmiştir.

İyi Hekimlik Puana Sığmaz

Hekimin başarısı yalnızca işlem sayısıyla ölçülemez.

İyi hekimlik;

• doğru endikasyon koyma,
• hastaya yeterli zaman ayırma,
• gereksiz işlemden kaçınma,
• bilimsel ve etik karar verme,
• hasta güvenliğini gözetme,
• ekip dayanışması içinde çalışma

demektir.

TTB’nin Talebi Nettir

• Bireysel Hedef Katsayısı uygulamasından vazgeçilmelidir.
• Ücretlendirme sistemi açık, denetlenebilir ve sağlık emek-meslek örgütlerinin katılımıyla hazırlanmalıdır.
• Hekimlerin geliri değişken ve öngörülemez teşviklere değil; izin ve hastalık dönemlerinde kesilmeyen, emekliliğe yansıyan, tek kalem ve güvenceli temel ücrete dayanmalıdır.
• Klinik bağımsızlık, ekip dayanışması ve nitelikli sağlık hizmeti korunmalıdır.

Adaylar, sınava girecekleri yer bilgisini gösteren sınava giriş belgelerini, ÖSYM'nin "ais.osym.gov.tr" adresinden T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle edinebilecek.

2026-KPSS Lisans Sınavı Genel Yetenek-Genel Kültür oturumu için adaylar, 6 Eylül'de saat 10.00'dan sonra sınav binalarına alınmayacak.

Yazıda, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuda istihdamını düzenleyen 6191 sayılı Kanun’un ek 1’inci maddesinin, 7588 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesiyle değiştirildiği hatırlatıldı.

HANGİ KADROLARDA YÜZDE 10 KONTENJAN AYRILACAK?

Yeni düzenlemeye göre belirlenen bazı kamu personeli alımlarında planlanan toplam kadronun yüzde 10’u sözleşmeli erbaş ve erlere ayrılacak.

Uygulamanın kapsadığı kadro ve pozisyonlar arasında şunlar bulunuyor:

• İnfaz ve koruma memuru
• Çarşı ve mahalle bekçisi
• Orman muhafaza memuru
• İdari gözetim personeli
• Koruma ve güvenlik görevlisi
• Zabıta memuru
• İtfaiye eri
• Şoför
• Destek personeli

Kurumların ayırdıkları kontenjanlara ilişkin bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmeleri gerekecek.

10 VE ÜZERİ PERSONEL ALIMLARINDA ZORUNLU

Bakanlığın yazısında, yüzde 10 kontenjan uygulamasının en az 10 kişinin alınacağı personel alımları için geçerli olduğu belirtildi.

Aynı atama izni veya atama kontenjanına dayanılarak yıl içerisinde birden fazla alım yapılması durumunda ise alımlar birlikte değerlendirilecek.

Örneğin bir kuruma 40 kişilik atama izni verilmesi ve yıl içinde ilk olarak 5, daha sonra 3, üçüncü alımda da 5 kişinin alınması halinde toplam sayı 10’u geçtiği için üçüncü alımdan itibaren sözleşmeli erbaş ve erler için kontenjan ayrılması gerekecek.

KÜSURATLI HESAPLAMALARDA YUVARLAMA YAPILACAK

Kontenjan hesabında ortaya çıkan küsuratın 0,5 veya üzerinde olması halinde yukarı yuvarlama yapılacak.

Bakanlığın verdiği örneğe göre 165 kişilik bir personel alımında yüzde 10 kontenjan 16,5 olarak hesaplandığı için 17 kişilik kontenjan ayrılacak.

Sonucun 16,4 olması halinde ise kontenjan 16 olarak belirlenecek.

BELEDİYELER DE KAPSAMDA

Düzenleme belediyeler, belediyelere bağlı kuruluşlar ve bunların üyesi oldukları mahalli idare birlikleri açısından da uygulanacak.

Örneğin bir belediyeye 2026 yılında 150 zabıta memuru için atama izni verilmesi ancak bu kadroların bir bölümünün 2027 yılında kullanılması halinde, 2027’de yapılacak alım sayısı 10 veya daha fazla olursa o yılki alımın yüzde 10’u 6191 sayılı Kanun kapsamındaki adaylara ayrılacak.

HER ATAMA KAPSAMA GİRMEYECEK

Bakanlık, bazı atamaların yüzde 10’luk kontenjan hesabına dahil edilmeyeceğini de bildirdi.

Buna göre kurumlar arası naklen atamalar, memurluktan çekilenlerin yeniden atanması, emeklilerin yeniden kamu hizmetine alınması ile belediyelerde başka memur kadrolarından zabıta memurluğu veya itfaiye eri kadrolarına yapılacak atamalar bu kapsamda değerlendirilmeyecek.

KONTENJANIN DÖRT KATI ADAY YERLEŞTİRİLECEK

Uygulamada kontenjan ayrılması doğrudan atama anlamına gelmeyecek.

Kamu kurumlarının Bakanlığa bildirdiği kontenjanlara, bir sonraki yılın 1 Mart tarihine kadar kontenjanın dört katı aday yerleştirilecek.

Yerleştirilen adayların, yerleştirme sonucunun kuruma bildirilmesini takip eden üç ay içerisinde sözlü sınava alınması gerekecek.

Sözlü sınavda başarılı olan adaylara ilişkin bilgiler ise ilgili kamu kurumu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı ile durumuna göre İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı’na bildirilecek.

EĞİTİM DURUMUNA GÖRE AYRI KONTENJAN

Kurumların personel alımlarında öğrenim düzeyi, ön lisans, lisans veya diğer nitelikler açısından farklı planlama yapması durumunda yüzde 10’luk kontenjan da her kategori için ayrı hesaplanacak.

Bakanlık yazısında verilen örneğe göre toplam 1000 çarşı ve mahalle bekçisi alınması ve bunun 200’ünün lisans, 300’ünün ön lisans, 500’ünün ortaöğretim mezunlarından oluşmasının planlanması halinde sözleşmeli erbaş ve erler için sırasıyla 20, 30 ve 50 kişilik kontenjan ayrılacak.

Bu durumda kurumun normal ilanında lisans düzeyinde 180, ön lisans düzeyinde 270 ve ortaöğretim düzeyinde 450 kişilik alım yer alacak.

KPSS NİTELİK KODLARI KULLANILACAK

Yerleştirme sürecinde KPSS merkezi yerleştirmelerinde kullanılan Nitelik Kod Kılavuzu’ndaki kodlar esas alınacak.

Özel alım koşulu bulunan kadrolar için de kılavuzdaki “bakınız” kodlarının kullanılacağı belirtildi.

2026 İÇİN SON TARİH 31 ARALIK

Bakanlık, 2026 yılına ilişkin kontenjan bildirimlerinin düzenlemenin yürürlüğe girdiği 11 Temmuz 2026’dan başlayarak 31 Aralık 2026’ya kadar yapılmasını istedi.

2027 ve sonraki yıllarda ise ilgili yılın kontenjanlarının aynı yılın aralık ayı sonuna kadar Bakanlığa bildirilmesi gerekecek.

Bildirim yapılan 2026 yılı kontenjanları için aday yerleştirmeleri ise mevzuat hükümleri doğrultusunda 2027 yılında gerçekleştirilecek.

Bakanlığın söz konusu işlemler için kullandığı “Kamu E-Uygulama Sistemi” de 17 Ağustos 2026 itibarıyla kullanıma açıldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kontenjan bildiriminden doğacak yasal sorumluluğun ilgili kamu kurum veya kuruluşuna ait olduğunu da kurumlara iletti.

KARAR

Bu konuda hazırlanan raporlara göre sistemin revize edilmesi kapsamında öncelikle TBMM güçlendirilecek. Bakanlar artık Meclis içinden atanacaklar, milletvekillikleri devam edecek ama çalışmalarda oy kullanamayacaklar. Değişiklik kabul edilirse yeni dönemde Cumhurbaşkanı’nın bazı yetkileri, parlamenter sistemde olduğu gibi Bakanlar Kurulu’na geçecek. Beklenen verimin alınamadığı Bakan Yardımcılığı sistemi ise kaldırılacak. Cumhurbaşkanı seçiminde iki tur arasında en az 10 puan fark aranacak. Ancak bu konuda kafaları karışık…

"Yeni anayasa 400 oyla çıkar"

AK Partili kurmaylar EKONOMİ’ye yaptıkları değerlendirmede “Terörsüz Türkiye hedefinde 467 gibi rekor bir oyla kabul edilen çerçeve yasanın ardından, Meclis’te yeni bir atmosfer ortaya çıktı. Yeni bir anayasa değişikliği 467 oy oranını yakalamasa da 400’ü aşkın bir oyla kabul edilir. Bu atmosferi değerlendirmeliyiz. Sistemi nasıl revize ederiz, onun üzerinde çalışıyoruz. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi tamamen değişmeyecek ama özellikle Meclis’te gözle görülür bir revizyon söz konusu olacak. Sistemin revize edilmesini 25. Yılı Vizyon Belgemize de koyduk” açıklamasında bulundular.

Sistem nasıl revize edilecek?

Edinilen bilgilere göre sistemle ilgili yapılan çalışmada şu başlıklar öne çıktı:

■ Bakanlar parlamenter sistemde olduğu gibi milletvekilleri arasından atanacak, milletvekillikleri devam edecek. Ama komisyonlar ve genel kurulda görüşülen hiçbir teklif ve kararda oy hakları olmayacak. Bakanların kendi alanları ile ilgili yasa tekliflerinin görüşmelerine hem komisyonlarda hem de genel kuruldaki oturumlara katılmaları zorunlu olacak.

■ Parlamenter Sistem’de olduğu gibi bakanlar ayda iki kez genel kurulda milletvekillerinin sözlü soru önergelerine yanıt verecek. 15 günde bir salı günü bir saat denetim konuları görüşülecek. Her ay iki bakan genel kurulda sözlü soru yanıtlamak üzere denetim oturumlarına katılacak. Her yasama yılında tüm bakanların birer kez denetim oturumlarına katılmaları zorunlu olacak.

■ Cumhurbaşkanı’nın bazı yetkileri, bakanlar kuruluna aktarılacak. Bazı kararlar, Cumhurbaşkanı ve bakanlar kurulu kararı ile imzalanacak. Bazı kararlar ise sadece bakanlar kurulunun imzası ile yayımlanacak.

■ Bakan yardımcılıklarının beklenen performansı göstermediği eleştirileri de parti içinde yoğun… Bu gerekçelerle bakan yardımcılıkları kaldırılarak müsteşarlık sistemi yeniden getirilecek.

BESTİ KARALAR / EKONOMİM

'SAĞLIKLI BESLENMEYİ VE YAŞAMAYI ÖĞRENDİM'

Burcu Öztürk, fazla kilolarının tüm yaşantısını etkilediğini belirterek, "Yıllarca kendimi aç bırakan şok diyetler denedim. Bu durum belli bir yerden sonra sağlığımı etkilemeye başladı. Fazla kilolarım yüzünden uyku kalitem, çalışma hayatım, günlük yaşamım etkileniyordu. Kendime istediğim kıyafetimi alamamaya başladığım zaman profesyonel bir destek almam gerektiğini düşündüm. Sağlık personeli de olmamdan kaynaklı uzun bir araştırma yaptım. Kararımı bir anda verdim. İlaç alerjilerim vardı ve ameliyat olmaktan çok korkuyordum. Birkaç doktor araştırdım ve Özgür hocam ve ekibine ulaştım. Özgür hocayla tanıştıktan 3 dakika sonra ameliyat olmaya karar verdim. Kafamda çok fazla soru işaretleri vardı. Hepsinde yardımcı oldular. Bu sayede sağlıklı beslenmeyi ve yaşamayı öğrendim" dedi.

'YENİDEN DOĞMUŞ GİBİ HİSSEDİYORUM'

Ameliyat olmadan önce kaliteli uyumadığını, yorgun uyandığını belirten Öztürk, "42 kilo verdim. Hayatımdaki her şey değişti, değişmeyen tek şey ismim. Uykum, çalışma hayatım, düzenim, vücudum, nefes alışverişim her şeyim değişti. Ameliyat olmadan önce yorgun kalkıyordum. Uykum kaliteli değildi. Çalıştığım zaman ter içinde kalıyordum. Bunları ameliyatla beraber geride bıraktım. Bir tek ismim değişmedi, yüzüm bile değişti. Çok mutluyum. Bu süreçte dışarı çıktığımda zorlandım. Kişi, eski alışkanlıklarını kaybetmiyor. Mide küçük ama beyin hala obez. Hala o tatlıyı, yemeği canın istiyor. Sosyal ortamda zorlandım. Onun da alternatiflerini Özgür hoca sayesinde öğrendim. Hem kendisi hem de diyetisyenim çok güzel yönlendirdi. Şu anda kendimi yeniden doğmuş gibi hissediyorum. Bu insanlara ütopik gelebilir ama yeniden doğmuş gibi hissediyorum. İsteyen kimse geç kalmasın. Özellikle kronik hastalıkların önüne geçmek için biraz erken başlanması gerekiyor diye düşünüyorum" diye konuştu.

'FAZLA KİLOSU OLAN HERKESE OBEZİTE CERRAHİSİ UYGULAMIYORUZ'

Genel Cerrahi ve Gastroenteroloji Cerrahi Uzmanı Op. Dr. Özgür Sevim ise obezitenin önemli bir halk sağlığı sorunu olduğunu belirterek, "Türkiye'de nüfusun yüzde 21'i fazla kilolu veya obez sınıfına giriyor. Avrupa'nın en obez ülkesi şu an Türkiye. Dünyada da obezite sıralamasında 4'üncü sıradayız. Bu nedenle Türkiye'de obezite cerrahisi fazla uygulanmaktadır. Bu ameliyatı yapmamızın sebebi sağlıktır. Obezite başka hastalıklara sebep olabilecek sendromik bir hastalıktır. Obez bireylerde hipertansiyon, diyabet, uyku apnesi ve diz, eklem problemleri gibi hastalıkları görüyoruz ya da ilerleyen yıllarda muhakkak karşımıza çıkıyor. Biz obezitenin sebep olacağı kronik komplikasyonları engellemek için tedavisini yapıyoruz. Obezite, tedavi edilmesi gereken bir hastalık. Bunu kişinin vücut kitle endeksine göre planlıyoruz. Fazla kilosu olan her kişiye obezite cerrahisi uygulamıyoruz. Ek hastalıklarının olup olmadığını, obeziteye bağlı komplikasyon gelişip gelişmediğini değerlendiriyoruz. Yanlış diyet alışkanlıkları, sosyal medyada ya da yapay zeka ile üretilmiş diyetler üzerinden yapılan süreçlerde kişilerin bu süreçleri doğru yönetemeyince bazal metabolizma hızlarında düşme ve her seferinde giderek daha fazla kilo almaları görülüyor. Muhakkak uzman bir hekim ve diyetisyen tarafından takip edilmesi gerekiyor. Kişinin vücut kitle indeksi yüksekse uzman bir hekime, diyetisyene başvurup, doğru bir tedavi alması gerekmektedir" dedi.

'SÜRECİ ÇOK GÜZEL YÖNETTİ'

Op. Dr. Sevim, Burcu'nun çok araştırma yaparak kendilerine ulaştığını söyleyerek, "Burcu'nun obeziteye bağlı prediyabet dönemi vardı, bunları yaşıyordu. Başta çok endişe ederek bu sürece girdi. Ama Burcu mükemmel uyumlu bir hastaydı, süreci çok güzel yönetti. Anlattığımız diyeti ve takiplerini hiç aksatmadı. Ameliyatı olur olmaz kişi kilo vermeye başlıyor. Birinci hafta kontrolünde yaklaşık 10 kilo vermiş oluyorlar. Şu ana kadar 42 kilo verdi, bunu da büyük oradan yağdan verdi. Kalan 3-4 aylık süreçte 6-7 kilo gibi bir yağ kaybı daha bekliyoruz. Önemli olan birinci yılın sonunda hastanın fazla kilosunun yüzde 80-90'ının verdirebilirsek istediğimiz kiloya ulaşmış oluyoruz" diye konuştu.

'HASTANIN HER AY TAKİBİNİ SAĞLIYORUZ'

Diyetisyen Bengisu Akkaya ise ameliyattan sonra koruma döneminin oldukça önemli olduğunu belirterek, "Bizim en önemli amacımız, hastanın kiloyu kas kaybı olmadan yağdan vermesi. Tüp mide ameliyatı sonrasında koruma dönemi çok önemli. Hastanın midesinin yüzde 80’ni alınmış oluyor. Kalan yüzde 20’lik mide ile başa çıkmak oldukça önemli. Bu süreçte ilk 6 ay diyet takibi çok önemli. Hastamızı her ay kontrolde görmek istiyoruz. Her ay takibini sağlıyoruz. Kas kaybını önlemek, yağdan kilo vermesini sağlamak amacıyla beslenme planını oluşturuyoruz. Burcu şu an gayet sağlıklı. Kan değerleri açısından da gayet sağlıklı" ded

Edinilen bilgiye göre, muayene için gelen bir kişi fazla beklediğini ileri sürerek görevli ile tartıştı. Tartışmanın ardından şüpheli, danışma masasını dağıtıp, görevliye saldırma girişiminde bulundu.

Bunun üzerine orada bulunan hastalar, saldırganı uzaklaştırdı. O anlar kameraya yansıdı.

Dernekten açıklama

İstanbul Aile Hekimliği Derneğinden yapılan açıklamada "25 Ağustos Salı sabahı saat 10.02'de başvuran hasta yalnızca 8 dakika beklediği için hasta kayıt masasını ve çevresindeki kamuya ait malzemeleri dağıtarak sağlık çalışanlarının görev yaptığı alanı kullanılamaz hale getirmiş ve sağlık hizmetini kesintiye uğratmıştır. Ortaya çıkan görüntü, yalnızca dağılan bir masa veya yere saçılan tıbbi malzemelerden ibaret değildir. Sağlık çalışanlarının güvenli, huzurlu ve insan onuruna yakışır bir ortamda çalışması bir ayrıcalık değil, en temel hakkıdır. Sağlık kuruluşlarının da hem çalışanlar için hem de hastalar için güvenli alanlar olması gerekir. Sağlıkta şiddetin bahanesi, gerekçesi ve mazereti olamaz. Yetkilileri, sağlık çalışanlarının güvenliğini sağlamak konusunda daha etkin ve caydırıcı tedbirler almaya, sağlık kuruluşlarında şiddeti önleyecek mekanizmaları güçlendirmeye çağırıyoruz. Çünkü sağlık çalışanına yönelen her şiddet eylemi, yalnızca bir çalışana değil, sağlık hizmetinin kendisine yönelik bir saldırıdır." ifadelerine yer verildi.

Vatandaşın hastanedeki hijyen koşullarına tepki göstererek çektiği video sanal medya üzerinde paylaşıldı.

Bunun üzerine Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu'nun talimatıyla hastaneyle ilgili iddialara ilişkin soruşturma başlatılarak müfettiş görevlendirildiği öğrenildi.

Manisa Cumhuriyet Başsavcılığınca yürütülen soruşturma kapsamında ortopedi uzmanı S.E'nin 19 Mart'ta hastası İ.G'den ameliyatını gerçekleştirmek için şahsi banka hesabına 45 bin lira göndermesini istediği yönündeki iddia üzerine inceleme başlatıldı.

Bu doğrultuda doktorun 1 Ağustos 2025 ve 30 Nisan 2026 tarihleri arasındaki banka hesap hareketleri incelendi. Tespitlere göre, S.E'nin hastaneye muayene amacıyla başvuran ve gerekli ücretleri hastane veznesine yatıran, ameliyat masrafları Sosyal Güvenlik Kurumunca karşılanan 51 hastadan, ameliyatlarını kendisinin gerçekleştirmesi karşılığında 22 bin ile 195 bin lira arasında değişen tutarlarda para talep ettiği belirlendi.

Söz konusu ödemelerin banka EFT kayıtlarıyla belgelendiği, hastalara ödeme yapmamaları halinde ameliyatlarının asistan hekimlerce gerçekleştirileceğinin söylendiği öne sürüldü.

Banka kayıtlarına göre, 51 ayrı eylem kapsamında toplam 2 milyon 649 bin 500 lira haksız menfaat elde edildiğinin belirlendiği, elden ve nakit alındığı değerlendirilen tutarların ise bu miktara dahil olmadığı kaydedildi.

Öte yandan şüphelinin, soruşturma kapsamında tespit edilen 30 suçtan zarar gören kişiyle bu şekilde irtibat kurduğu belirlendi.

Gözaltına alınan S.E, işlemlerin ardından sevk edildiği sulh ceza hakimliğince "icbar suretiyle irtikap" suçundan tutuklandı.

Çarpışmanın ardından çevredeki vatandaşların ihbarı üzerine olay yerine Van Emniyet Müdürlüğü trafik ekipleri, 112 Acil Sağlık ekipleri ve Van Büyükşehir Belediyesi İtfaiye ekipleri sevk edildi.

Kazada yaralananlar, olay yerinde yapılan ilk müdahalelerinin ardından ambulanslarla SBÜ Van Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

TÜM MÜDAHALELERE RAĞMEN KURTARILAMADI

Kazada ağır yaralanan ve Hakkari’nin Çukurca ilçesine bağlı Akkaya köyü nüfusuna kayıtlı olduğu öğrenilen Ramazan Duran, hastanede doktorların tüm müdahalelerine rağmen hayatını kaybetti.

Duran’ın eşi de kazada yaralanırken, kolunda kırık meydana geldiği öğrenildi. Çiftin bebeğinin ise sağlık durumunun iyi olduğu bildirildi.

SBÜ Van Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde radyoloji teknikeri olarak görev yapan Duran’ın vefatı, mesai arkadaşları ve yakınları arasında büyük üzüntüye neden oldu.

CENAZESİ AKKAYA KÖYÜNDE TOPRAĞA VERİLECEK

Ramazan Duran’ın cenazesinin, Hakkari’nin Çukurca ilçesine bağlı Akkaya köyünde toprağa verileceği bildirildi.

Ahmet Ünlü’nün Paylaştığı Tahmini Maaş Tablosu

Bakanlıktan Açıklama Bekleniyor

Ahmet Ünlü'nün gündeme getirdiği ve kısa sürede sosyal medyada yayılan rakamların ardından tüm gözler Sağlık Bakanlığı'na çevrildi. Ek ödeme, teşvik ve taban ödeme kalemlerinin dâhil olduğu iddia edilen bu rakamların doğruluğuna ilişkin bakanlık kanadından resmi bir açıklama yapılması bekleniyor.

"Sözleşmeli yönetici sistemi çökmüştür. Bu sistem büyük hayallerle kurgulanmış; ancak kurgulayanların vizyonu, uygulayanların sığlığında boğulmuştur. Bugün bakanlığı yönetenler sistemin içinden gelmelerine rağmen, bu yozlaşmayı önleyecek hiçbir adım atmamaktadır."

"Türkiye Yüzyılı Hedefine Yakışmıyor"

Bakanlıktan il müdürlüklerine kadar atanmış yöneticilerin başarı göstermediğini ifade eden Durmuş, tepkisini son cümlesiyle özetledi:

"Bakanından il müdürüne kadar atanmış olan idarecilerin, Türkiye Yüzyılı hedefine yakışır bir başarı göstermiyor olmasına isyanım ve itirazım var!"

Manisa Cumhuriyet Başsavcılığınca yürütülen soruşturma kapsamında ortopedi uzmanı S.E'nin 19 Mart'ta hastası İ.G'den ameliyatını gerçekleştirmek için şahsi banka hesabına 45 bin lira göndermesini istediği yönündeki iddia üzerine inceleme başlatıldı.

Bu doğrultuda doktorun 1 Ağustos 2025 ve 30 Nisan 2026 tarihleri arasındaki banka hesap hareketleri incelendi. Tespitlere göre, S.E'nin hastaneye muayene amacıyla başvuran ve gerekli ücretleri hastane veznesine yatıran, ameliyat masrafları Sosyal Güvenlik Kurumunca karşılanan 51 hastadan, ameliyatlarını kendisinin gerçekleştirmesi karşılığında 22 bin ile 195 bin lira arasında değişen tutarlarda para talep ettiği belirlendi.

Söz konusu ödemelerin banka EFT kayıtlarıyla belgelendiği, hastalara ödeme yapmamaları halinde ameliyatlarının asistan hekimlerce gerçekleştirileceğinin söylendiği öne sürüldü.

Banka kayıtlarına göre, 51 ayrı eylem kapsamında toplam 2 milyon 649 bin 500 lira haksız menfaat elde edildiğinin belirlendiği, elden ve nakit alındığı değerlendirilen tutarların ise bu miktara dahil olmadığı kaydedildi.

Öte yandan şüphelinin, soruşturma kapsamında tespit edilen 30 suçtan zarar gören kişiyle bu şekilde irtibat kurduğu belirlendi.

Gözaltına alınan S.E, işlemlerin ardından sevk edildiği sulh ceza hakimliğince "icbar suretiyle irtikap" suçundan tutuklandı.(Cumhuriyet)

Genel Sağlık-İş Sendikası Trabzon İl Temsilciliği Tümer DUMAN açıklamalarında şu ifadeleri kullandı:

BAKANLIĞIN 81 İLE GÖNDERDİĞİ YAZIYA RAĞMEN TRABZON’DA SÜRESİ DOLAN GÖREVLENDİRMELER NEDEN HALA DEVAM EDİYOR?

Sağlık Bakanlığı tarafından 81 İl Sağlık Müdürlüğüne gönderilen yazıyla, süresi dolan geçici görevlendirmelerin sonlandırılması ve geçici görevlendirmelerin belirlenen usul ve sürelere uygun yürütülmesi gerektiği açıkça ortaya konulmuştur.

Ancak Trabzon’da tablo hâlâ değişmemiştir. Süresi dolan bazı geçici görevlendirmeler neden hâlâ sonlandırılmamıştır?

Hastanelerde ciddi personel eksikliği yaşanırken, kadrosu bir hastanede görünen ancak fiilen başka bir kurum veya birimde görev yapan personel nedeniyle, personelin kadrosunun bulunduğu hastanelerde ciddi iş gücü kaybı oluşmaktadır.

Bunun sonucu ise çok açık:

Personel açığı → artan iş yükü → fazla mesai → tükenen sağlık çalışanları.

Bir tarafta kadrosunda personel eksiği bulunan hastaneler, diğer tarafta kadrosunda görünen ancak fiilen görev yapmayan personeller ve bunun sonucunda sürekli fazla mesai yapmak zorunda bırakılan sağlık çalışanları bulunmaktadır.

Bu tablo ne personel planlamasıdır ne de sürdürülebilir bir sağlık hizmeti anlayışıdır.

GEÇİCİ GÖREVLENDİRME, KALICI ÇÖZÜM OLAMAZ!

Genel Sağlık-İş olarak daha önce de defalarca ifade ettik:

Geçici görevlendirme, sağlık sistemindeki personel açığını kapatmanın kalıcı yöntemi değildir. Bir hastanedeki personeli başka bir hastaneye göndererek personel açığını kapatmaya çalışmak, sorunu çözmemekte; yalnızca başka bir hastaneye taşımaktadır. Üstelik bu uygulama, kadrosunda personel bulunduğu hâlde fiilen personelsiz kalan birimlerde çalışan sağlık emekçilerinin iş yükünü artırmaktadır.

Daha önce Trabzon’da geçici görevlendirmelerin yaygın ve uzun süreli şekilde uygulanmasına ilişkin yaptığımız başvurular ve kamuoyu açıklamalarımızın temelinde de aynı sorun vardı:

Sağlık hizmetinin planlaması personeli kurumlar arasında sürekli dolaştırmak üzerine değil, gerçek personel ihtiyacının doğru tespit edilmesi ve yeterli kadro tahsis edilmesi üzerine kurulmalıdır.

TRABZON İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ’NE SORUYORUZ:

Bakanlığın 81 ile gönderdiği yazı neden gereği gibi uygulanmamaktadır?

Süresi dolmuş geçici görevlendirmeler ne zaman sonlandırılacaktır?

Kadro planlamasında hastanelerde fiilen çalışmayan personel dikkate alınarak nasıl gerçekçi personel planlaması yapılmaktadır?

Personel eksikliği nedeniyle sağlık çalışanlarına yaptırılan fazla mesainin sorumluluğu kimdedir?

Bir hastanenin personeli başka bir yerde görevlendirilirken, kendi kadrosunun bulunduğu hastanede oluşan personel açığı nasıl karşılanacaktır?

SAĞLIK ÇALIŞANLARI ARTIK TÜKENİYOR!

Sağlık çalışanları zaten ağır çalışma koşulları altında görev yapmaktadır.

Personel eksikliğinin çözümü, mevcut sağlık çalışanlarının daha fazla çalıştırılması değildir.

Fazla mesaiyi artırarak personel açığı kapatılamaz.

Bir hastanenin personelini başka bir hastaneye göndererek sağlık hizmeti güçlendirilemez.

Geçici görevlendirmeler kalıcı personel politikasının yerine konulamaz.

Sağlık Bakanlığı ve Trabzon İl Sağlık Müdürlüğü’nden beklentimiz açıktır:

Bakanlığın gönderdiği yazı doğrultusunda süresi dolan tüm geçici görevlendirmeler derhal sonlandırılmalı, personel planlaması hastanelerin gerçek ve fiilî ihtiyaçları üzerinden yeniden yapılmalı, personel açığı bulunan birimlere yeterli ve kalıcı kadro tahsis edilmelidir.

Çünkü sağlık hizmetinde tasarrufun bedeli, sağlık çalışanının emeği ve hastanın güvenliği üzerinden ödenemez.

Genel Sağlık-İş olarak bu sürecin takipçisi olmaya, sağlık çalışanlarının haklarını ve güvenli sağlık hizmetini savunmaya devam edeceğiz."*

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR