"Doğumhanede Çalışmak İstiyorum" Talebi

Kayseri’deki bir hastanede görev yapan ebe, 6 yıllık meslek hayatının tamamında kendi branşında çalıştığını, yoğun bakım tecrübesi olmadığını ve geçirdiği varis ameliyatı nedeniyle sağlık sorunları bulunduğunu belirtti. Sırf analık izni dönüşü olduğu için Mevzuat ve unvanına aykırı olarak Çocuk Yoğun Bakım 3. Basamak Ünitesi’nde görevlendirildiğini iddia eden personel, kadrosuna uygun şekilde doğumhanede görevlendirilmek amacıyla Ombudsman’a başvurdu.

İdarenin Savunması: "Sağlık Raporuna Uygun Vardiya Yapıldı"

Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü ise KDK’ya gönderdiği savunmada, hastanedeki sağlık hizmetlerinin kesintisiz ve etkin sürdürülebilmesi için kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda planlama yapıldığını bildirdi.

İdare, personelin sunduğu "8 saatten fazla olmayan işlerde çalışır" ibareli Durum Bildirir Sağlık Kurulu Raporu’nun dikkate alındığını, Mayıs 2026 dönemine ait vardiya listesinin bu rapora göre (8 saati aşmayacak şekilde) düzenlendiğini ve aynı birimde kendisi gibi 3 ebenin daha görev yaptığını aktardı.

Kararın Gerekçesi: "Takdir Yetkisi Keyfi Değil, İhtiyaç Gerçektir"

KDK, yaptığı incelemede Sağlık Bakanlığı mevzuatına göre başhekimlerin personel planlaması ve yer değişikliği konusunda takdir yetkisi bulunduğunu anımsattı. Danıştay kararlarına atıfta bulunan Kurum, takdir yetkisinin mutlak olmadığını, kamu yararı ile sınırlı olduğunu vurguladı.

Kararda şu ifadelere yer verildi:

"Her ne kadar ebe ile hemşirenin görev tanımları ve sorumlulukları mevzuatta farklılık arz etse ve ebelerin asli görevlerinde çalıştırılması esas olsa da; personel ihtiyacı bulunan hallerde sağlık hizmetinin kesintisiz sürmesi amacıyla ebeler hemşirelik hizmetlerinde de çalıştırılabilir."

Personelin nöbet çizelgesinin sağlık raporuna harfiyen uygun düzenlenmiş olmasını gerekçe gösteren KDK, idarenin işlemi tesis ederken kamu yararı gözettiğine ve keyfi davranmadığına hükmetti.

"Personel İhtiyacı Bitince Kendi Kadrosuna Dönenmeli"

Başvuruyu reddeden Kamu Denetçiliği Kurumu, idareye yönelik önemli bir "İyi Yönetim İlkeleri" uyarısında da bulundu. Kararın sonuç kısmında, idarenin vatandaşa verdiği cevaplarda hak arama yollarını ve sürelerini açıkça belirtmesi gerektiği hatırlatıldı.

Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 45. maddesine atıfta bulunularak, hastanedeki personel ihtiyacı giderilir giderilmez, memurun kendi kadro görevinde çalıştırılması ilkesi gereği ilgili ebenin yeniden asli görev yerine (unvanına uygun birime) çekilmesi gerektiği değerlendirmesine yer verildi.

Kararın tebliğiyle birlikte, başvuran personelin Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü’nün işlemine karşı yargı yoluna başvurma hakkı saklı bulunuyor.

Personelin birlikte çalıştığı Çorum İl Sağlık Müdürlüğü, memurun bu süre zarfındaki tutum ve davranışlarını olumlu bularak cezanın silinmesi yönünde Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne "uygun görüş" bildirdi. Ancak Bakanlık, memurun başka bir disiplinsiz eylemi olduğunu iddia ederek ve kanuni süre içindeki davranışlarının bunu haklı kılmadığını öne sürerek talebi herhangi bir somut gerekçe göstermeden reddetti.

KDK: "İdare Soyut Gerekçelerin Arkasına Sığınamaz"

Çaresiz kalan memur, konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu’na (Ombudsman) taşıdı. Başvuruyu inceleyen Kamu Başdenetçisi, idarenin disiplin cezalarını silme konusunda bir takdir yetkisi olduğunu kabul etti; ancak bu yetkinin sınırlarını net bir şekilde çizdi:

• Yeni Bir Soruşturma Yok: Memurun son aldığı 2020 tarihli uyarma cezasından sonra geçen 5 yıllık süre içinde hakkında hiçbir adli veya idari inceleme/soruşturma açılmadığı tespit edildi.

• İl Müdürünün Görüşü Görmezden Gelindi: Memuru en yakından tanıyan, tutum ve davranışlarını gözlemleyen yereldeki İl Sağlık Müdürü’nün olumlu görüşünün, Bakanlıkça haklı bir neden sunulmadan göz ardı edilmesi hukuka aykırı bulundu.

• Gerekçeler Somutlaştırılmadı: İdarenin "davranışları silinmeyi haklı kılmıyor" iddiasını hiçbir somut bilgi, belge veya tespitle destekleyemediği, kararın tamamen soyut ve gerekçesiz olduğu belirtildi.

"Ceza Ömür Boyu Sürmez, Amaç Çalışanı Kazanmaktır"

KDK değerlendirmesinde, 657 sayılı Kanun’un amir hükmünün memurun disiplin cezasına konu olan davranışlarını düzeltmesini ve personeli sisteme yeniden kazandırmayı hedeflediğini hatırlattı. İdari takdir yetkisinin kamu yararı, adalet ve hakkaniyet ilkelerine uygun olarak nesnel bir şekilde kullanılması gerektiği vurgulandı.

Sağlık Bakanlığı’na 30 Gün Süre

Gerekli şartların oluştuğuna hükmeden Kamu Denetçiliği Kurumu, başvurunun kabulüne ve memurun mağduriyetinin giderilmesi için Sağlık Bakanlığı’nın makul sürede yeni bir işlem tesis etmesi yönünde tavsiyede bulunulmasına karar verdi.

6328 sayılı Kanun uyarınca, Sağlık Bakanlığı’nın bu tavsiye kararı üzerine yapacağı işlemi 30 gün içinde KDK’ya bildirmesi gerekiyor. İdarenin adım atmaması durumunda memur için yargı yolu yeniden açılacak.

Acil Tıp Uzmanının Hak Arayışı Emsal Oldu

Dikkat çeken süreç, bir hastanede görev yapan acil tıp uzmanının KDK'ye başvurmasıyla başladı. Kurum tarafından görevlendirilerek mesai saatleri dışında 8 saatlik bir hizmet içi eğitime katılan sağlık çalışanı, bu eğitim karşılığında kendisine ne ücret ödendiğini ne de izin hakkı tanındığını belirterek mağduriyetinin giderilmesini talep etti.

Başvuruyu haklı bulan KDK, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen bu tarz eğitimlerin doğrudan "fazla çalışma" kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

"İzin Verilemiyorsa Ücret Ödenmesi Zorunlu"

KDK kararında, sağlık hizmetlerinin yoğunluğu ve kesintisiz doğası gereği çalışanların dinlenme hakkı ile hizmetin etkinliği arasında bir denge kurulması gerektiği vurgulandı. Eğitim nedeniyle kazanılan izinlerin aynı yıl içinde kullandırılmasının uygun olacağını belirten kurum, şu kritik uyarıda bulundu:

"Fazla mesai karşılığında izin kullandırılması konusunda idarelerin takdir yetkisi bulunsa da, bu hakkın kullandırılması mümkün olmuyorsa ücret ödenmesi zorunludur. Aksi bir uygulama, Anayasa'nın 'angarya yasağı' ve 'ücretin emeğin karşılığı olduğu' yönündeki maddelerine açıkça aykırılık teşkil eder."

Tüm Kamu Personelini Kapsıyor

KDK'nin bu kararı sadece sağlık çalışanlarını değil; çalışma saatleri dışında zorunlu eğitim ya da seminerlere katılan öğretmen, polis, hemşire ve tüm kamu personelini kapsıyor. Bu karar doğrultusunda, mesai dışı eğitimlerin "angarya" olmaktan çıkıp yasal bir hakka (izin veya ücret) dönüşmesinin önü açılmış oldu.

Kamuyu 100 Milyon Lira Zarara Uğrattılar

Kırklareli Emniyet Müdürlüğü Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele (KOM) ile İstihbarat Şube Müdürlüğü ekipleri, koordineli bir çalışma neticesinde devleti devasa boyutta zarara uğratan iki ayrı organize suç örgütünü deşifre etti. Yapılan incelemelerde, şebekenin sahte raporlar üzerinden kamuyu yaklaşık 100 milyon lira zarara uğrattığı belirlendi.

'Joker Hasta' Yöntemi ve Rapor Başına 150 Bin TL

Suç örgütlerinin akılalmaz yöntemi de emniyet güçlerinin titiz çalışmasıyla ortaya çıkarıldı. Şebeke üyelerinin, "joker hasta" olarak adlandırdıkları yöntemle, sağlıklı kişilerin yerine gerçek hastaların kan ve idrar örneklerini tahlillere soktuğu tespit edildi. Bu sahte engelli raporları karşılığında ise usulsüz kazanç sağlayan örgütün, rapor başına 150 bin lira ücret aldığı saptandı.

Doktor, Sekreter ve Öğretmen de İşin İçinde

Operasyonun detaylarında kamu görevlilerinin de suça ortak olduğu görüldü. Soruşturma kapsamında;

• 2 doktor ve 3 tıbbi sekreterin sahte rapor sürecinde rüşvet aldığı,

• 1 öğretmenin ise bu şebekeden aldığı sahte engelli raporunu kullanarak usulsüz bir şekilde atamasını gerçekleştirdiği belirlendi.

Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen 21 zanlıdan 13'ü tutuklanarak cezaevine gönderilirken, olayla ilgili geniş çaplı soruşturmanın sürdüğü bildirildi.

"Benim içeriklerimden bir tanesini bir dizinin reklam tanıtımında oynatıyorlar"

Netflix'in kendi içeriğini izinsiz bir şekilde kullandığını bir öğrencisinin dikkatiyle fark ettiğini ifade eden Güler, "Benim içeriklerimden bir tanesini alıyorlar, kırpıyorlar ve bir dizinin reklam tanıtımında oynatıyorlar. Bir öğrencim gördü ve bana linkini attı. 'Hocam Netflix sizi paylaşmış' dedi. Ben de 'böyle bir şey imkansız' dedim. Çünkü 'dünyada telife en çok önem veren firma biziz' diye iddiaları var. Bir baktım ki gerçekten de benim videoyu kullanmışlar. İçeriğini bilmediğim, belki de içeriğini bilsem kesinlikle izin vermeyeceğim bir dizinin reklam tanıtımında beni kullanmaları hiç de hoşuma gitmedi. Direkt avukatımı aradım. Hemen hukuki sürecimizi başlattık" diye konuştu.

"Netflix, bir içerik üreticisinin içeriğini alıp reklam tanıtımında oynatamaz"

Haklı olduğu davasından asla vazgeçmediğini ve sonunda kazandığını belirten Güler, "Ben davanın bu şekilde sonuçlanacağını zaten biliyordum. Kararlıydım. Hiçbir zamanda davamdan vazgeçmedim. Umarım bu emsal tüm içerik üreticilerine güzel bir örnek olur. Çünkü emek verenlerin haklarını savunmak adına güzel bir karar oldu. Mutluyum ve gururluyum. Netflix tarafı bana hiçbir şey söylemedi. Ben bir özür beklerdim. Hiçbir tepkileri olmadı. Zaten biz Türkiye'de ilk başta muhatap bulamadık. Diğer sosyal medya kurumlarının büroları var. Aldığım meblağ yaklaşık 1 milyon 950 bin lira. Bir de faiz ile birlikte herhalde 4 milyon lirayı geçecek diye tahmin ediyorum. Bizim hedefimiz para değildi. Bizim hedefimiz haklı olduğumuz davaydı. Netflix olsun ya da başka bir firma olsun, bir içerik üreticisinin içeriğini alıp reklam tanıtımında oynatamaz. Benim davam sadece buydu ve haklı davamı da kazandık" ifadelerini kullandı.

"Bilirkişi heyeti ihlal ve tazminata ilişkin tespitlerde bulundu"

Davada sonuçlanan kararının telif konusunda mağdur olan herkese örnek olmasını dileyen Mustafa Güler'in avukatı Ömer Uğur Yanar ise, "Hocamız bize ulaştığında, sosyal medyada paylaştığı bir ders videosu ile ilgili bir ihlalin olduğunu bildirdi. Hocamızla hemen notere giderek bir tespit yaptırdık. Açmış olduğumuz davada da 5 kişiden oluşan bir bilirkişi heyeti oluşturuldu. Bu bilirkişi heyeti ihlal ve tazminata ilişkin tespitlerde bulundu. En nihayetinde son duruşma oldu. Mahkeme maddi-manevi tazminat ve faizi ile birlikte davalı firmanın yaklaşık 4 milyon 138 bin lira ödemesine hükmetti. Umuyoruz ki bu karar başta hocamız olmak üzere telif konusunda sıkıntı yaşayan herkese emsal niteliği taşır" şeklinde konuştu.

Araç muayenesini yalnızca teknik bir kontrol süreci olarak görmediklerini belirten TURKA İcra Kurulu Üyesi Serhan Salman "Araç muayenesi bizim için öncelikle trafikteki insanların hayatını koruyan, araçların zarar görmesini engelleyen, toplumsal konforu ve refahı artıran, çevreye saygılı bir hizmet anlayışını ifade ediyor. Bu yola çıkarken bizimle aynı vizyonu paylaşan iş ortaklarıyla çalışmak kritik öneme sahip. Hedefimiz sadece devralacağı sistemi işletmek değil; mobil istasyonlardan yapay zekâ destekli denetimlere, elektrikli araç kontrollerinden çevreci uygulamalara kadar uzanan yeni bir araç muayene ekosistemi kurmak." diyerek 15 Ağustos 2027 tarihinde yeni dönemi başlatacaklarının bilgisini verdi.

Toplantıda konuşan MOI Ortak Girişim Grubu (TURKA) ortaklarından Opus CEO'su Lothar Geilen "Türkiye, muayene tekrarları ile yılda yaklaşık 16 milyon işlemle dünyanın en büyük araç muayene pazarlarından birini oluşturuyor. Böylesine büyük bir operasyonun yalnızca bugünün ihtiyaçlarını değil, geleceğin mobilite ve güvenlik beklentilerini de karşılayacak şekilde tasarlanması gerekiyor. Biz de güçlü iş ortaklıklarımız, ileri teknoloji yatırımlarımız ve yaygın hizmet ağımızla yeni nesil araç muayene sistemini hayata geçiriyoruz. Hedefimiz; kapasitesi yüksek, dijitalleşmiş, çevreye duyarlı ve vatandaş odaklı bir yapı oluşturarak Türkiye'nin artan araç parkına uzun yıllar güvenle hizmet verecek sürdürülebilir bir ekosistem kurmak" dedi.

TÜM TÜRKİYE'Yİ KAPSAYAN 249 İSTASYON

TURKA'nın hedefinin yalnızca yeni istasyonlar kurmak olmadığını ifade eden Serhan Salman, Türkiye genelinde standart, erişilebilir ve otomasyon ağırlıklı bir hizmet ağı oluşturacaklarını belirtti. Bakanlığın izni ve yasal düzenlemeler doğrultusunda önceliğin araç sahiplerinin memnuniyeti olacağını vurgulayan Serhan Salman, "Türkiye genelindeki iş ortaklarımızın yüzde 90'ıyla anlaşmış durumdayız. Ülkemizin dört bir yanında 20'yi aşkın inşaat firmasıyla eş zamanlı yürütülecek yoğun yatırım programı kapsamında, 81 ilde hayata geçirilecek 249 yeni nesil araç muayene istasyonunu 15 Ağustos 2027 tarihinden itibaren vatandaşlarımızın hizmetine sunmayı hedefliyoruz." dedi.

Gerçekleşen ihale sonrasında hazırlanan İmtiyaz Sözleşmesi'nin Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından Danıştay'a sunulduğunu ve sürecin onay aşamasında olduğunu söyleyen Salman "Şartnamede 75 adet mobil istasyon öngörülmesine rağmen, biz ilk aşamada 100 mobil istasyonu devreye almayı planlıyoruz. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığının görüşleri ve sahadaki ihtiyaçlar doğrultusunda bu sayıyı ilerleyen dönemde 250 mobil istasyona kadar çıkarabileceğiz. Böylece toplam muayene hattı sayısını en az 850'ye ulaştırmayı hedefliyoruz. Mobil istasyon modelinin, özellikle nüfus yoğunluğunun yüksek olduğu büyük şehirlerde ve hizmete erişimin daha sınırlı olduğu bölgelerde önemli bir ihtiyaca yanıt vereceğine inanıyoruz. Günümüzde zaman, en değerli kaynaklarımızın başında geliyor. Bu nedenle araç muayene hizmetlerini vatandaşlarımız için daha hızlı, daha kolay erişilebilir ve daha verimli hale getirmeyi amaçlıyoruz. Mobil istasyon uygulamasının da bu dönüşümde önemli bir rol üstleneceğini düşünüyoruz" şeklinde sözlerine devam etti.

HIZLI, DİJİTAL VE KONFORLU ARAÇ MUAYENE HİZMETİ

Her yıl yaklaşık 16 milyon muayene işleminin gerçekleştirildiği Türkiye pazarında faaliyet gösterecek sistem, 34 milyonun üzerindeki araç parkına daha hızlı, daha dijital ve daha erişilebilir hizmet sunmayı hedefliyor.

Dünyada araç muayene sistemlerinin hızla yapay zekâ ve görüntü işleme teknolojilerine yöneldiğini söyleyen Serhan Salman, "TURKA da bu dönüşümün bir parçası olmayı hedefliyor. Plaka tanıma, otomatik ölçüm sistemleri, görüntü analizi ve veri destekli karar mekanizmaları sayesinde hem insan hatasını azaltmak hem de süreçleri hızlandırmak mümkün olacak." diyerek insandan kaynaklı hataları en aza indirme hedefiyle çalışmalarını yürüttüklerini vurguladı.

Girişimci iş ortaklarıyla uzun soluklu ve güvene dayanan iş birlikleri kurduklarına inandıklarını belirten Salman, araç muayenede de hem araç sahiplerine hem de çalışanlarına değer katmayı hedeflediklerini söyleyerek "İş ortaklarımızın her biri kendi bölgelerinde ticari, mali ve idari açıdan güçlü bir yapıya sahip, önemli birikim ve deneyim sunan kuruluşlardan oluşuyor. Bu güçlü iş birliğiyle tüm Türkiye'ye hizmet vereceğiz" dedi.

2025 YILININ EN BÜYÜK SATIN ALMA İŞLEMİ

Türkiye'den Met-Gün Grubun yanı sıra ABD'de araç muayene ve emisyon testleri yapan Opus Group ile Itversia Gestion S.L ve VTV Norte SA şirketlerinden oluşan MOI Ortak Girişim Grubu, bu hizmeti TURKA markası altında sürdürecek. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı ile Özelleştirme İdaresi Başkanlığı koordinasyonunda sonuçlanan ve 1,72 milyar dolarlık işletme hakkı devrini kapsayan bu hamle, KPMG raporlarına göre 2025 yılında Türkiye'de gerçekleşen en büyük satın alma işlemi olarak kayıtlara geçti.

ÖRNEK İSTASYON FAALİYETE GEÇİYOR

TURKA'nın dikkat çeken hedeflerinden biri de araç muayene sistemini dijital teknolojilerle yeniden tasarlamak. Şirket, yapay zekâ destekli görüntü işleme sistemleri, çok noktalı kamera altyapıları ve lazer tarayıcıların kullanılacağı örnek bir istasyonu kısa süre içinde İstanbul'da devreye almayı planlıyor. Aynı zamanda AR-GE merkezi olarak da faaliyet göstermesi planlanan bu merkezde yeni nesil muayene teknolojileri test edilecek.

HEDEF ARAÇ MUAYENEDE KADIN İSTİHDAMI

Sektördeki iş gücünü koruyarak faaliyetlerine başlamayı hedefleyen TURKA, kadın istihdamını artırmaya yönelik özel uygulamaları da devreye alıyor. İstasyonlardaki çalışma ortamları kadın ergonomisine ve İSG standartlarına uygun inşa edilirken, hatların birinde kadın araç sahiplerine öncelik verilecek bir altyapı düzenlemesi planlanıyor. TURKA Akademi çatısı altında yürütülecek mesleki gelişim programlarıyla da sektöre nitelikli kadın iş gücü kazandırılacak. Akademi ayrıca çalışanlar, iş ortakları ve toplum için sürdürülebilirlik, çevre bilinci ve sıfır atık eğitimleri de düzenleyecek.

ELEKTRİKLİ ARAÇLAR İÇİN ÇAĞDAŞ MUAYENE MODELİ

Otomotiv sektöründeki gelişmelere ve Türkiye'nin Yeşil Dönüşüm hedeflerine tam uyum sağlayan TURKA, elektrikli araçlar için yüksek voltaj güvenliği, batarya bütünlüğü ve yazılım denetimlerini içeren çağdaş bir muayene modelini de ülkeye kazandırmayı hedefliyor. Uluslararası ESG standartlarını benimseyen operasyon modelinde, tüm istasyonlar için Sıfır Atık Belgesi alınması, yenilenebilir enerji kullanımı ve güneş enerjisi projeleri için binalarda LEED sertifikasının hedeflenmesi çevre vizyonunun temelini oluşturuyor.

Edinilen bilgilere göre; toplantıya katılan milletvekillerinin neredeyse tamamı, emekli maaşları ile asgari ücretin artırılması yönündeki talepleri gündeme getirdi.

Bakan Şimşek, emekli maaşlarında yıllar içindeki değişime dikkati çekerek, “2002’de en düşük emekli aylığı 40 dolardı, bugün 400 dolar civarında. Asgari ücrette de benzer bir durum söz konusu. Ama sonuçta emekli maaşları ile ilgili bir düzenleme gündeme gelir ve Meclis karar alırsa, biz uygularız. Biz ne yapıyorsak, Meclis’in aldığı kararlara göre yapıyoruz” dedi. EYT’nin maliyetinin de yüksek olduğunu ifade eden Şimşek, EYT’nin bütçe üzerindeki yükünün 1,8 trilyon liraya çıktığını söyledi.

SANAYİCİYE DESTEK MÜJDESİ

Toplantıda yüksek faiz oranları ve finansmana erişim zorlukları da milletvekilleri tarafından dile getirildi. Yüksek faitz eleştirilere cevap veren Bakan Şimşek, üretici kesime yönelik desteklerin kesintisiz süreceği mesajını verdi.

Sanayiciye, ihracatçıya ve çiftçilere hâlihazırda finansman desteği sağlandığını vurgulayan Şimşek, bu desteklerin artarak devam edeceğini ve yakında sektörel bazlı yeni destek paketlerinin devreye alınacağını duyurdu. Ekonominin en önemli gündem maddesi olan enflasyona da değinen Şimşek, düşüş trendinin devam edeceğini ancak küresel savaşların etkisiyle bu sürecin beklenenden daha yavaş ilerlediğini kaydetti.

Enflasyonu yukarı çeken temel kalemlerin kira, ulaşım ve gıda olduğunu belirten Bakan Şimşek, özellikle kira krizini çözmek için konut arzını artırmaya odaklandıklarını söyledi. Deprem bölgesindeki konutların teslim edilmeye başlamasıyla fiyatlarda gözle görülür bir gerileme yaşandığına dikkati çeken Şimşek, “Önümüzdeki iki yıl içinde 750 bin konutun devreye girmesiyle kira enflasyonu sorunu büyük oranda çözüme kavuşacak” diye konuştu.

32 DAİRESİ OLUP HİÇ VERGİ VERMEYEN VAR

Milletvekillerinin vergi denetimleri ile ilgili gelen şikâyetleri hatırlatması üzerine Şimşek, “Adam 500 bin dolara araba alıyor, ama vergi dairesine uğramıyor. Bunun peşine düşmek zorundayız. 32 dairesi var, bakıyorsunuz hiç vergi vermemiş. Biz bu denetimlerle, 3,5 milyon olan beyannamene sayısını 5 milyona çıkardık ama bunun daha da artması lazım. Biz az kazanandan değil çok kazanandan çok vergi alıyoruz. Denetimlerde de aynı şekilde, kamuoyunda yanlış bir algı var. Sanki sürekli küçük esnafı denetliyoruz gibi. Hâlbuki biz en az denetimi küçük işletmelere yapıyoruz. Yaptığımız denetimlerin sadece 0,7’si küçük işletmelere yönelik, büyüklere yapılan denetim oranı ise yüzde 27,7” diye konuştu.

GAZ VE ELEKTRİK DESTEĞİNDE YENİ DÜZENLEME ŞART

Bakan Şimşek, doğalgaz ve elektrikteki devlet desteği uygulamasındaki sistemin değiştirilmesi gerektiğini de belirterek, “Faturaları yüzde 60 oranında sübvanse ediyoruz. Yani 100 liralık faturanın 60 lirasını biz karşılıyoruz. Bunun da değişmesi lazım, maddi durumu iyi olanlarla da iyi olmayanların ayrılması lazım. Maddi durumu iyi olmayanlara daha fazla destek de olabiliriz. Ama herkese aynı oranda destek olmamalı. Bu konuda yasal düzenleme yapılmalı” görüşünü dile getirdi.

YÜCEL KAYAOĞLU-

Ocak ayında en düşük Emekli aylığının 20 bin TL'ye yükseltilmesinin ardından, 3 Temmuz'da açıklanacak enflasyon rakamlarıyla birlikte ilave bir artış yapılıp yapılmayacağı da netlik kazanacak. Böyle bir artışın hayata geçirilmesi için yasal düzenleme yapılması gerekiyor.

EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI İÇİN YASAL DÜZENLEME GEREKİYOR

En düşük emekli aylığında artış yapılabilmesi için TBMM'de yeni bir kanuni düzenlemenin kabul edilmesi gerekiyor.

Son düzenlemeyle en düşük emekli aylığı, SSK ve Bağ-Kur emeklileri için 1 Ocak 2026 itibarıyla 20 bin TL olarak belirlenmişti.

Temmuz ayında uygulanabilecek olası artış için ise 3 Temmuz'da açıklanacak haziran ayı enflasyon verileriyle birlikte ortaya çıkacak ilk 6 aylık enflasyon oranı beklenecek.

ZAM ORANLARINDA FARKLILIK BULUNUYOR

AK Parti'li yetkililer, SSK ve Bağ-Kur emeklileri ile memur ve memur emeklilerine uygulanan zam oranlarının farklı olduğuna dikkat çekti.

Yetkililer, en düşük emekli aylığında yapılacak artışlarda genellikle memur emeklilerine uygulanan zam oranının referans alındığını belirtirken, hangi kesimdeki artış oranı daha yüksek olursa o oranın esas alınabileceğini ifade etti.

REFAH PAYI KARARI ENFLASYON SONRASI VERİLECEK

En düşük emekli aylığına "refah payı" eklenip eklenmeyeceği konusu ise TÜİK'in 3 Temmuz'da açıklayacağı enflasyon verilerinin ardından yapılacak toplantıda değerlendirilecek.

Konuya ilişkin nihai kararın, enflasyon verilerinin ortaya koyacağı tablo doğrultusunda verilmesi bekleniyor.

5 AYLIK ZAM ORANI YÜZDE 16,6'YA ULAŞTI

TÜİK'in Mayıs 2026 enflasyon verilerine göre, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin alacağı zam oranı 5 aylık dönemde kümülatif olarak yüzde 16,6 seviyesine ulaştı.

Memur ve memur emeklileri için ise 8. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında 2026 yılının ilk yarısında yüzde 11 zam öngörülüyor. Bu oranın üzerinde gerçekleşen enflasyon farkı da maaşlara ayrıca yansıtılıyor.

Mevcut verilere göre memur ve memur emeklileri için enflasyon farkı dahil oluşan toplam zam oranı yüzde 12,4 düzeyinde bulunuyor.

Şenlik kapsamında açılan stantları gezen Göktaş, hazırlanan el emeği ürünleri inceledi.

Aileler için verilen yemeğe katılan Göktaş, yaptığı konuşmada, geçen yıl Türkiye genelinde aile değerlerini korumak ve güçlendirmek adına pek çok adım attıklarını söyledi.

Bu kapsamda 81 ilde 19 bine yakın faaliyet gerçekleştirdiklerini belirten Göktaş, evlenmek isteyen gençlere yönelik çok önemli bir projeyi hayata geçirdiklerini dile getirdi.

"Yuva kurmak isteyen gençlerimizin yanında olduk"

18 ile 29 yaş arasında evlenmek isteyen çiftlere evlilik kredisi sunduklarını anımsatan Göktaş, yuva kurmak isteyen gençlerin ve çocuk sahibi her ailenin yanında olduklarını söyledi.

"İlk çocuğunu yapan ailemize tek seferlik 5 bin liralık bir destek, ikinci çocuğumuzu ve sonraki çocuklar için aile çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar düzenli bir destek mekanizmasını hayata geçirdik." diyen Göktaş, şöyle konuştu:

"Burada bu güzel programda da hem koruyucu ailelerimiz var, kendilerine çok teşekkür etmek istiyorum. Bu ay 30 Haziran, Saygıdeğer Emine Erdoğan Hanımefendi'nin liderliğinde Koruyucu Aile Günü aynı zamanda. Dolayısıyla burada çocuklarımıza yuva sıcaklığı, ev sıcaklığı sunan ve çocuklarımızın gerçek potansiyelini dışarıya yansıtmaya vesile olan bütün koruyucu ailelerimize gönülden teşekkür etmek istiyorum. Burada aynı zamanda engelli kardeşlerimiz var. Ailelerinin azimlerini, onların yanında olmalarını ve engelleri aşma yollarını hep beraber yürüttüğümüz bütün projelerde kendi potansiyellerini keşfettiklerini görüyoruz."

Ailenin en güçlü değer olduğunu vurgulayan Göktaş, "En zorlu zamanlarımızda kime sığınırız? Ailemize sığınırız. Zor zamanlarda kime telefon ederiz? Annemize, babamıza, kardeşimize. Dolayısıyla biz, güçlü ailelerden güç bulan bir milletiz. Hem Milli Mücadele'de hem Kurtuluş Savaşı'nda hem pandemide hem depremde, en zor dönemlerimizde Türk toplumu her zaman ailesinden güç almıştır." ifadelerini kullandı.

"Hepimiz bireyselleşiyoruz"

"Biz, aile değerlerini neden önemsiyoruz?" diye soran Göktaş, aileden güç alan toplumların, devletin ve milletin daha dirençli ve güçlü olduğunu vurguladı.

"Şimdi 2026-2035 dönemini Sayın Cumhurbaşkanı'mızın tensipleriyle 'Aile ve Nüfus On Yılı' ilan ettik. Peki neden bunu ilan etme gereği duyduk?" diyen Bakan Göktaş, şunları dile getirdi:

"Nüfusumuz yaşlanıyor. Biliyorsunuz, aslında bu coğrafyalarda da aile değerleri çok önemli. Büyüklere sahip çıkmak, küçüklere bereket gözüyle bakmak ve ailece yemek yemek, ailece paylaşımda bulunmak çok değerli ancak artık değerlerimiz değişiyor. Elimizde birer telefon, elimizde birer teknoloji. Hepimiz yalnızlaşıyoruz, bireyselleşiyoruz ve aslında bize hem sosyal medyada hem geleneksel mecralarda yalnızlık, her zaman bir güzellik gibi sunulmaya başlanıyor. Yalnız yaşayan insan sayımız artıyor. Evlilik yaşımız öteleniyor ve geç çocuk sahibi oluyoruz, çocuk sayımız azalıyor. Dolayısıyla ülke olarak da yaşlanıyoruz. Nüfusumuz yaşlanıyor. Tüm dünya yaşlanıyor."

Aile değerlerinin korunması amacıyla "Aile ve Nüfus On Yılı"nı ilan ettiklerini anlatan Göktaş, "18 ile 29 yaş arasındaki gençlerimizin, yuva kurmak isteyen gençlerimizin yanında oluyoruz. Devletimiz 250 bin liralık, 18-25 yaş aralığındaki gençlerimize 250 bin liralık bir kredi desteği sunuyor. 2 yıl geri ödemesiz, 4 yıl vadeli. Peki diyelim ki bir çocuğu oldu bu çiftimizin, kredisini bir yıl süreyle siliyoruz ve 12 ay daha erteleniyor. İki çocuk sahibi olduklarında ise bu 4 yıl içerisinde, 5 yıl içerisinde bütün krediyi hibe ediyoruz. Bunu geçtiğimiz ay Sayın Cumhurbaşkanı'mız müjdeledi. Bugüne kadar evlendirdiğimiz 80 bin çiftimiz var bu kredi kapsamında. Bir yılda 11 bin 600 bebeğimiz oldu." diye konuştu.

"Gençlerimiz bu destekten çok mutlu"

26 ile 29 yaş arasındaki gençlere 200 bin lira destek sunduklarını dile getiren Göktaş, "'200-250 bin lirayla kim evlenir?' diye zaman zaman eleştiriler alıyoruz ama gençlerimiz bu destekten çok mutlu. 'Devletimiz, hayatınızın her alanında yanınızda.' mesajını çok net bir şekilde vurgulamış oluyoruz. Hem evlenmek isteyen gençlerimizin yanındayız, onlara evlenmeden önce eğitim veriyoruz hem de çocuk sahibi olduklarında yanlarındayız." ifadelerini kullandı.

Diyarbakır'da 38 bin 702 anneye her ay düzenli destek sağladıklarını vurgulayan Göktaş, Türkiye genelinde bugüne kadar sadece bir yılda 1 milyon 50 bin 401 doğum yapan anneye ödeme gerçekleştirdiklerini söyledi.

"Diyarbakır'a 828 milyon lira ödeme gerçekleştirdik"

Diyarbakır'da düzenli ödemelerden faydalanan 26 bin 410 annenin bulunduğu bilgisini veren Göktaş, "Bu kapsamda sadece doğum yardımı kapsamında Diyarbakır'a 828 milyon lira ödeme gerçekleştirdik. Türkiye genelinde ise 18 milyar lira, sadece yeni doğan bebeklere verdiğimiz destekler bir sene içerisinde. Biz, tabii 'Aile Yılı'nın hem farkındalığı artırması adına hem de aile arasındaki güçlü adımları daha da güçlendirmek adına böyle adımlar atıyoruz. Bu bilinçlendirmeyi Türkiye geneline yaygınlaştırmak istiyoruz." şeklinde konuştu.

Göktaş, sözlerini şöyle tamamladı:

"Eskiden ne derdik? Büyüklerimiz başımızın tacı, çocuklar evimizin bereketi, aslında hala öyle. Türk milleti, Türk gençleri hala bebeğe, evliliğe, çocuklara inanan bir milletiz. Bizler, bu değerlerimizi, nüfusumuzu, genç ve dinamik nüfus yapımızı korumaya yönelik adımlarımızı kararlılıkla atmaya devam edeceğiz. Bugün bu şenlik bir yandan farkındalık oluşturmak adına bizler için çok kıymetli bir adım. Aynı zamanda Bakanlığımızın hizmetlerinden faydalanan ailelerimizi bir araya getirdik. Bu evin, bu muhabbetin aslında en güzel yüzü çocuklarımız oldu. Hepinizle gurur duyuyoruz. Sayın Cumhurbaşkanı'mız Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde ailelerimizin yanında olmaya, çocuklarımızı güçlendirmeye, 'Güçlü aile, güçlü Türkiye' demeye devam edeceğiz. İnşallah yarının Türkiye'sini bu güzel çocuklar kurmaya devam edecek."

"Aile, insanlık tarihiyle yaşıt, en kadim, hiç şüphesiz en önemli yapıdır"

Vali Murat Zorluoğlu da aile kurumunun tarih boyunca tüm medeniyetlerde farklı biçimlerde varlık gösterdiğini ancak her dönemde toplumsal düzenin merkezinde yer aldığını söyledi.

Ailenin sosyal düzenin sağlanmasında ve değerlerin aktarılmasında önemli rol üstlendiğine dikkati çeken Zorluoğlu, "Aile, insanlık tarihiyle yaşıt, en kadim, en yaygın ve toplumsal kurumlar içerisinde hiç şüphesiz en önemli yapıdır. Aile kurumu tarih boyunca farklı medeniyetler ve kültürler içerisinde çeşitli biçimlerde varlık göstermiş ancak her dönemde toplumsal yapının vazgeçilmez unsurlarından biri olma özelliğini de muhafaza etmiştir." ifadelerini kullandı.

Anadolu'da ailenin sabır, emek ve sadakat anlamına geldiğini vurgulayan Zorluoğlu, "Anadolu'da aile, sabırdır, emektir, sadakattir. İyi günde sevinci büyütmek, zor günde yükü paylaşmaktır, anne duasını, baba nasihatini, büyüklerin tecrübesini ve çocukların neşesini aynı sofrada buluşturan en kıymetli bağdır." dedi.

personel sağlık / özel haber

Edinilen bilgilere göre uzman doktorların teşvik ödemelerinden yaklaşık 14 bin lira, taban ödemelerinden ise yaklaşık 4 bin 500 lira vergi kesintisi yapıldı. Böylece toplam kesinti tutarının 18 ila 19 bin lirayı bulduğu belirtildi. Sağlık çalışanları, özellikle yılın ilerleyen aylarında üst vergi dilimine girilmesiyle birlikte ek ödemelerin büyük bölümünün kesildiğini dile getiriyor.

Hemşirelerde de benzer tablo yaşandı. Teşvik ödemelerinde yaklaşık bin lira, taban ödemelerinde ise yaklaşık 400 lira vergi kesintisi yapıldığı öğrenildi. Çalışanlar, maaş artışı beklerken vergi dilimi nedeniyle gelirlerinin eridiğini savunuyor.

Sağlık emekçileri, performans ve teşvik sisteminin mevcut vergi uygulamaları nedeniyle amacından uzaklaştığını ifade ederek, ek ödemelerin sabitlenmesi ya da vergi dışı bırakılması yönünde düzenleme talep ediyor. Sendikalar ise özellikle sağlık çalışanlarının yıl ortasına gelmeden yüksek vergi dilimlerine girmesinin ciddi mağduriyet oluşturduğunu belirtiyor.

Konuya ilişkin sağlık çalışanlarının sosyal medya paylaşımlarında da “maaş değil kesinti konuşuyoruz” yorumları öne çıkarken, vergi dilimi düzenlemesi talepleri yeniden gündeme taşındı.

Başkent Millet Bahçesi'ndeki etkinlikte konuşan Memişoğlu, Türkiye'nin sağlık hizmetlerindeki başarısına dikkati çekerek, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde son 24 yılda sağlık alanında dünyaya örnek gösterilen sağlık hizmeti verildiğini söyledi.

Sağlıklı bir toplum oluşturmanın en büyük hedefleri olduğunu vurgulayan Memişoğlu, sağlık olmadan mutluluğun mümkün olmadığına dikkati çekerek, herkesi sağlıklı kalmak adına gayret göstermeye davet etti.

"Önceliğimiz insanların sağlıklı olması ve sağlıklı kalması"
Memişoğlu, Türkiye'nin aile hekimliği, toplum sağlığı merkezleri ve sağlıklı hayat merkezleriyle güçlü bir sağlık ordusuna sahip olduğunu, yaklaşık 1,5 milyon kişiyle hem tedavi hem de koruyucu sağlık hizmeti verdiklerini belirtti.

Bakan Memişoğlu, toplum sağlığını tehdit eden en önemli risk faktörlerinin fazla kilo, hareketsizlik ve bağımlılıklar olduğunu dile getirdi.

Bakanlık olarak hem sağlık kültürünü yerleştirmeyi hem de toplumsal farkındalığı artırmayı hedefleyen çalışmalar yürüttüklerini vurgulayan Memişoğlu, geçen yıl "Kilonu Öğren, Sağlıklı Yaşa" mottosuyla yaklaşık 10 milyon kişinin boy ve kilo ölçümünü yaptıklarını aktardı.

Memişoğlu, ölçüm yapılan kişilerden ihtiyaç duyanların sağlıklı hayat merkezleri ile diyetisyenlere yönlendirildiğini, bu süreçte vatandaşların toplamda 513 ton kilo vermesini sağlayarak sağlık kazanmalarına destek olduklarını kaydetti.

"Hareket Yaşını Öğren, Sağlıklı Yaşa" mottosuyla toplumda fiziksel aktivite farkındalığı oluşturmayı hedeflediklerini ifade eden Memişoğlu, vatandaşların yalnızca beslenme ve diyetisyen desteğiyle değil, fizyoterapistler eşliğindeki egzersizlerle de sağlıklarını koruyabileceklerini belirtti.

Memişoğlu, hareketli yaşamın sağlıklı kalmanın temel unsurlarından biri olduğuna ve düzenli fiziksel aktivitenin önemine dikkati çekti.

"Türkiye'de 348 sağlıklı hayat merkezi var"
Memişoğlu, şunları kaydetti:

"Şu anda Türkiye'de 348 sağlıklı hayat merkezi var. Fizyoterapistimizden, diyetisyenimize, çocuk gelişimcisinden gebe okulları ve kanser taramalarına kadar 17 hizmeti ücretsiz verebiliyoruz. MHRS üzerinden randevu alabildiğiniz gibi aile hekimleriniz de buradan randevu alabiliyor. Lütfen beraber kilolarımızı verelim, hareketli olalım, sağlıklı kalalım. Bunu özellikle toplumumuzla beraber yapmak istiyoruz. Geçen sene 7,7 milyon vatandaşımızı aradık kanser taraması için ve 28 binin üzerinde kişinin erken safhada kanserlerini tespit ederek tedavi ettirdik. "

Memişoğlu, herkesi sağlıklı bir yaşam için hareket etmeye davet ederek, "Biz bir ay sahada olacağız. İnsanların hareket yaşını öğreneceğiz. Nüfus cüzdanınızda hangi yaş yazarsa yazsın, kaslarınızın yaşı önemlidir. Siz bu yaşı genç tutmak için hareketli olmak zorundasınız, hareket yapmak zorundasınız. Her bir vatandaşımızdan bedenlerini ve sağlıklarını korumalarını istiyorum. Bizimle beraber bir ay içinde hareket yapma, sağlıklı kalma alışkanlıklarını kazansınlar istiyorum." ifadelerini kullandı.

Konuşmanın ardından Bakan Memişoğlu'na Sağlık Sokağı'nda 30 saniye otur-kalk testi, denge testleri ve el dinamometresiyle kavrama kuvveti ölçümü uygulandı.

Memişoğlu, daha sonra, sağlıklı yaşama dikkat çekmek için bisiklet sürdü ve vatandaşlarla basketbol oynadı.

Öte yandan, Sağlık Sokağı'nda vatandaşlara yapılan ölçümlerin ardından katılımcıların hareket yaşları belirlendi, ihtiyaç duyanlar sağlıklı hayat merkezlerinde sunulan fiziksel aktivite danışmanlığı ve egzersiz hizmetlerine yönlendirildi.

"Mahkemelerden sürekli dönen işlemlerde ısrar edilmesi, kamu yönetimi anlayışıyla bağdaşmamaktadır. Bu durum hem hekimlerin mağduriyetine neden olmakta hem de yargılama giderleri, vekâlet ücretleri ve idari süreçler nedeniyle kamu kaynaklarının gereksiz yere harcanmasına yol açmaktadır. Yargıdan döneceği baştan belli olan işlemlerde ısrar etmek, kamu yararını değil kamu zararını büyütmektedir."

Hukuka Uygunluk Çağrısı

Hukuk devleti ilkesi gereği idarenin yargı kararlarını dikkate alması gerektiği belirtilen açıklamada, Diyarbakır Valiliği ve İl Sağlık Müdürlüğü’ne çağrıda bulunuldu. Sendika, hekimleri mağdur eden ve kamu kaynaklarının israfına neden olan görevlendirme uygulamalarına derhal son verilmesini talep etti.

Hekim Birliği Sendikası, üyelerinin haklarını korumak adına hukuka aykırı görevlendirmelere karşı mücadeleyi ve hukuki süreçleri kararlılıkla takip etmeye devam edeceklerini ilan etti.

2. VERSİYON: Dijital Medya / Sosyal Medya Formatı (Dinamik ve Vurgulu)

BAŞLIK: Diyarbakır'da "Usulsüz Görevlendirme" Krizi: "Kamu Yararı Değil, Kamu Zararı Oluşuyor!"

Hekim Birliği Sendikası, Diyarbakır’da valilik ve il sağlık müdürlüğü eliyle yapılan geçici görevlendirmelerin mahkemeler tarafından bir bir iptal edildiğini duyurdu. Sendika, idareyi sert bir dille uyararak, "Mahkemenin hukuka aykırı bulduğu kararlarda ısrar etmek kamu zararını büyütüyor" açıklaması yaptı.

📌 Öne Çıkan Detaylar:

• Yargı 'Dur' Diyor: Açılan davalar sonucunda geçici görevlendirmelerin önemli bir bölümü mahkemeler tarafından hukuka aykırı bulunarak iptal edildi.

• Fatura Kamuya Kesiliyor: Yargı kararlarına rağmen devam eden bu uygulamalar yüzünden; dava masrafları, vekâlet ücretleri ve idari giderler kamu bütçesine yük oluyor.

• Hekimler Mağdur: Süreç hem sağlık çalışanlarının çalışma barışını bozuyor hem de mağduriyet yaratıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yargıtay'dan gelen bu karar, Türkiye'de milyonlarca çırak ve stajyerin emeklilik hesaplarını doğrudan ilgilendiriyor. 1987-1989 yılları arasında Makine Kimya Endüstrisi (MKE) bünyesinde henüz 16 yaşında çırak olarak çalışan bir kişinin açtığı hizmet tespiti davası, uzun süren bir hukuki mücadelenin ardından Yargıtay'ın gündemine geldi.

Çıraklık Döneminde Sigortalılık Statüsü

Davacı, söz konusu yıllarda yaptığı işlerin sadece mesleki eğitimden ibaret olmadığını, doğrudan üretime katkı sağladığını ve bu nedenle uzun vadeli sigorta kollarına tabi olması gerektiğini ileri sürdü. Yerel mahkeme ve bölge adliye mahkemesi, davacının iddialarını haklı bularak çıraklık döneminin emeklilik primlerine dahil edilmesine hükmetti. Ancak Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, bu kararı bozarak sosyal güvenlik davalarının özel bir hassasiyet gerektirdiğine dikkat çekti.

Yargıtay'ın Gerekçesi: Esas Amaç Çalışma Değil, Meslek Öğretimi

Yargıtay kararında, 506 Sayılı mülga Sosyal Sigortalar Kanunu'na atıfta bulunuldu. Kanunun, çıraklık devresi olarak kabul edilen sürelerde analık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları hükümlerinin uygulanamayacağını açıkça belirttiği ifade edildi. Kararda, çıraklık sözleşmelerindeki temel amacın bir çalışma olgusu yaratmak değil, kişiye bir meslek ve sanat öğretilmesi olduğu kaydedildi.

Yargıtay, çırağın iş yerindeki üretimle ilgili çalışmalara bilfiil katılmasının, meslek eğitiminin doğal bir uzantısı olduğunu vurguladı. Dışarıdan bakıldığında sigortalı işçilerin yürüttüğü faaliyetlerle aynı görünse bile, bu işlerin öğrenim çevresi ve müfredatı içinde kaldığı belirtildi. Bu nedenle, söz konusu durumlarda yasal anlamda bir hizmet akdinin varlığından söz edilemeyeceği, dolayısıyla emekliliğe esas teşkil edecek sigortalılık niteliğinin kazanılmasının mümkün olmadığına hükmedildi.

Sağlık Çalışanları ve Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerindeki Etkileri

Bu karar, özellikle sağlık sektöründe staj ve çıraklık dönemi geçiren binlerce sağlık çalışanı için kritik bir emsal oluşturuyor. Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde veya özel sağlık kurumlarında staj yapan öğrenciler, bu dönemde fiilen hasta bakımına ve tıbbi işlemlere katılsalar da, Yargıtay'ın bu kararı, bu sürelerin emeklilik primine sayılmayacağı yönünde bir içtihat oluşturuyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ'ın değerlendirmesine göre, bu durum sağlık çalışanlarının kariyer planlamasında önemli bir boşluk yaratabilir. Stajyer doktorlar, hemşirelik öğrencileri ve diğer sağlık personeli adayları, bu sürelerin emekliliklerine katkı sağlamadığını bilerek hareket etmek zorunda kalacak. Bu da, sağlık sistemindeki iş gücü planlaması ve çalışan memnuniyeti açısından uzun vadede ele alınması gereken bir sorun olarak öne çıkıyor.

Yönetmeliğin yenilenen 31. maddesi, müfettiş yardımcılarının üç yıllık yetiştirilme sürecinin ilk iki yılında müfettişlerin yanında görevlendirilmesini öngörüyor. Ancak yeni düzenlemeyle birlikte, yardımcılar en az iki farklı müfettişle çalışmak zorunda kalırken, aynı müfettişin yanında geçirecekleri süre 6 ay ile sınırlandırıldı. Kurala uyulmaması durumunda ise yaptırım net: Yetiştirilme sürecinde mesleki gelişimi yetersiz bulunan müfettiş yardımcısı, doğrudan başka bir müfettişin refakatine aktarılacak.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Düzenlemenin gerekçesi yönetmelik metninde açıklanmamış olsa da, denetim alanındaki usta-çırak ilişkisinin belirli bir müfettişin etkisine aşırı bağımlılık yaratması veya kayırmacılık riskini beraberinde getirmesi ihtimali, bu kararın arkasındaki temel endişe olarak değerlendiriliyor. Türk kamu yönetiminde müfettiş yardımcılarının en az iki farklı müfettişin yanında çalışması standart bir uygulama olsa da, azami süreyi sayısal olarak belirleyen ilk düzenleme olması dikkat çekiyor.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu tür bir rotasyon mekanizması, denetim süreçlerinde nesnelliği artırma ve tek bir denetçiye bağımlılığı azaltma potansiyeli taşıyor. Sağlık alanında da benzer bir uygulamanın, özellikle hastane denetimlerinde farklı uzmanlık alanlarından müfettişlerin katkısını sağlayarak daha kapsamlı ve tarafsız bir değerlendirme sunabileceği düşünülebilir. Ancak bu düzenlemenin, sağlık çalışanlarının iş yükü ve denetim süreçlerindeki sürekliliğe etkisi, ilerleyen dönemde yakından izlenmeyi gerektiriyor.

28 günlük askerlik hizmetinin maliyeti, lüks otel fiyatlarıyla yarışır hale geldi. 2021-2025 arasında başvuran 987 bin 645 kişiden 92 bini, ödeme yapamadığı için bedelli askerlik hakkından yararlanamadı.

Osmanlı döneminde 'Tenkisat-ı Cedide' kanunuyla 15 bin kuruş olarak belirlenen bedelli askerlik, günümüzde kalıcı bir uygulama haline geldi. 2019 yılında 31 bin liradan başlayan ücret, bu yıl Nisan ayında savunma sanayiine katkı amacıyla yapılan ek zamla 416 bin liraya fırladı. 1 Temmuz'dan itibaren ise memur maaş katsayısına bağlı olarak 470-476 bin lira bandına yükselmesi bekleniyor. Bu durum, 28 günlük askerliğin her bir gününü yaklaşık 17 bin liraya taşıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

2021-2025 yılları arasında bedelli askerlik için 987 bin 645 kişi başvurdu. Ancak bunlardan 92 bini, öngörülen ücreti karşılayamadığı için hakkını kaybetti. Yurt dışında yaşayan vatandaşlara yönelik dövizli askerlikte de benzer bir tablo var. 2015-2025 arasındaki 10 yılda 281 bin kişi başvururken, 33 bin 884 kişi ödeme yapamadı. Toplamda 1 milyon 436 bin kişi ise bu uygulamadan yararlanmayı başardı.

Bedelli askerlik, Turgut Özal'ın başbakanlığı döneminde 1987'de 2 bin 500 lira ve 3 ay süreyle yeniden gündeme geldi. Daha sonra 5 kez yenilenen uygulama, 2019'dan itibaren kalıcı hale getirildi. Her yıl iki kez belirlenen ücreti ödeyenler, 28 gün silah altına alınarak askerlik yükümlülüğünü tamamlıyor. 2019 Ocak'ta 31 bin 343 lira olan bedel, bu yıl başında 233 bin liraydı.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bedelli askerlik ücretlerindeki bu astronomik artış, özellikle genç sağlık çalışanları ve stajyer doktorlar için ek bir mali yük oluşturuyor. Asgari ücretle veya düşük maaşlarla çalışan sağlık personeli, bu tür yükümlülükler karşısında ekonomik olarak zorlanırken, sistemin adalet ve erişilebilirlik boyutu yeniden sorgulanmalı. Sağlık sektörünün insan kaynağı planlamasında bu tür maliyetlerin de dikkate alınması, çalışanların motivasyonu ve sürdürülebilirlik açısından kritik önem taşıyor.

Görgü tanığı olduğunu iddia eden bazı kişilerin, "Çocuklar köpekleri doktordan korumaya çalışıyordu, doktor hayvanı öldürdü" şeklindeki iddiaları sonrası Dr. Çatak; "cani", "katil" gibi ifadelerle tehdit edildi. Yükselen tepkiler üzerine sessizliğini bozan hekim, olayın perde arkasını belgeleriyle birlikte anlattı.

İşte yaşananların merkezindeki Dr. Adem Çatak’ın o açıklamaları:

"Hem Bir Hekim Hem de Hayvanseverim"

Uğradığı haksız kamuoyu baskısı nedeniyle açıklama yapma zorunluluğu hissettiğini belirten Dr. Çatak, kendisinin de bir hayvansever olduğunu vurguladı:

"Ben hayatını insanların sağlığına adamış, bugüne kadar sayısız hastayı tedavi etmiş bir hekimim. Aynı zamanda evinde iki kedi besleyen, sokaktaki dostlarımıza da sahip çıkan bir hayvanseverim. Hakkımda yaratılan bu haksız algı operasyonu ve sosyal linç beni derinden üzmüştür."

"Çocuğun Bacağına Yapışmıştı, Kanları Görünce Müdahale Ettim"

Olay gününü aktaran Dr. Çatak, müdahalesinin tamamen insani bir refleks ve çocukları koruma içgüdüsüyle gerçekleştiğini ifade etti:

• Çığlık Sesleriyle Fırladık: "07.06.2026 tarihinde eşimle evimin bahçesinde otururken, yakındaki parktan gelen dehşet içindeki çığlık seslerini duyduk.

• Arbedenin Ortasındaydılar: Parka baktığımda, yaşları 3-4 ve 12-13 olan iki çocuğun iki köpekle arbede halinde olduğunu gördüm. Tasmasız bir köpek, çocukların tasmasıyla gezdirdiği diğer köpeğe saldırıyordu.

• Kanları Görünce Tereddüt Etmedim: Tasmasız köpeğin çocuklardan birinin bacağına yapıştığını ve çocuğun acı içinde feryat ettiğini fark ettim. Olay yerindeki kanı görünce hiçbir tereddüt yaşamadan, tamamen insani bir refleksle yardıma koştum."

"Görüntüler Emniyette"

Olayın iddia edildiği gibi keyfi bir şiddet barındırmadığını belirten Çatak, "Tüm bu süreç aniden gelişen bir can havli ve vicdani bir reflekstir. Olay anına ait kamera kayıtları mevcuttur ve bizzat benim çağırdığım kolluk kuvvetlerine teslim edilmiştir" dedi.

"Bir Çocuğun Zarar Görmesine Göz Yumamazdım"

Mesleği gereği insan hayatını korumakla yükümlü olduğunu hatırlatan Dr. Adem Çatak, açıklamasını şu sözlerle noktaladı:

"10 metre ilerimde küçük çocukların çığlıklar atarak yardım istemesine kayıtsız kalmam bir hekim ve bir insan olarak mümkün değildi. Son dönemde yaşanan köpek saldırıları hepimizin malumu. Bu hayvanların kötülüğünden değil, doğalarından kaynaklanıyor ve bu durumları kontrol altına almak biz insanların sorumluluğundadır.

Ancak o panik anında ne yazık ki fazla bir seçeneğiniz kalmıyor. Netice itibarıyla süreç istenmeyen bir şekilde sonuçlanmış olsa da, orada bir çocuğun telafisi imkansız zararlar görmesine ya da hayatını kaybetmesine asla göz yumamazdım."

Dernek tarafından yapılan açıklamada, paramedik eğitiminin lisans düzeyine çıkarılmasının Sağlık Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu (YÖK) nezdinde yürütülen görüşmelerin temel başlıklarından biri olduğu belirtilerek, sürecin bugün itibarıyla somut ve resmî bir aşamaya ulaştığı ifade edildi.

Açıklamada, paramedik eğitiminin gelişimine katkı sağlayan başta Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, Acil Sağlık Hizmetleri Genel Müdürü Doç. Dr. Eray Çınar ve Eğitim ve Projeler Daire Başkanı Uzman Dr. Muhammed Saltuk Deniz olmak üzere sürece destek veren kurum ve yöneticilere teşekkür edildi.

PARHAD ayrıca, lisans düzeyindeki paramedik eğitiminin içeriği, akademik yapılanması ve mesleğin geleceğine yönelik çalışmalar yürüten Akademi Komisyonu'nun sürece önemli katkılar sunduğunu vurguladı. Komisyonun bundan sonraki dönemde de lisans eğitiminin geliştirilmesi ve akademik altyapının güçlendirilmesi için çalışmalarını sürdüreceği belirtildi.

Dernek açıklamasında, lisans eğitimine geçiş sürecinin uygulama esasları, mevcut mezunların durumu, akademik kadroların oluşturulması ve geçiş mekanizmalarına ilişkin detayların ilgili kurumlarla görüşülerek takip edileceği kaydedildi.

PARHAD, paramedik eğitiminin lisans düzeyine yükseltilmesini meslek adına bir dönüm noktası olarak değerlendirdi ve gelişmenin tüm paramedikler, eğitim camiası ve sağlık sistemi için hayırlı olmasını temenni etti.

personel sağlık / özel haber

Burdur Devlet Hastanesi’nde ebe kadrosunda görev yapan Genel Sağlık-İş üyesinin, görev tanımına aykırı şekilde acil serviste görevlendirilmesine karşı açılan davada mahkemeden yürütmeyi durdurma kararı çıktı.

İdare tarafından acil serviste görevlendirilen üye için Genel Sağlık-İş Hukuk Müşavirliği tarafından önce idareye başvuruda bulunularak, söz konusu görevlendirmenin iptal edilmesi ve üyeye ebelik görev tanımına uygun birimde görev verilmesi talep edildi. Talebin reddedilmesi üzerine Isparta 2. İdare Mahkemesi’nde yürütmenin durdurulması istemiyle iptal davası açıldı.

Mahkeme kararında, ebelerin görev tanımları içerisinde acil servislerde görev yapacaklarına ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmadığına dikkat çekildi. Kararda ayrıca, acil servislerde görevlendirilecek personelin sunulan sağlık hizmetinin niteliği gereği alanında uzman, yeterli eğitim ve bilgiye sahip kişiler olması gerektiği vurgulandı.

Isparta 2. İdare Mahkemesi, ebe olarak görev yapan davacının acil serviste görevlendirilmesinin hukuka uygun olmadığı sonucuna vararak, dava konusu işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verdi. Mahkeme ayrıca, görev tanımı dışında çalıştırılmanın davacının çalışma hayatı ve performansı üzerinde olumsuz etkiler yaratabileceği, bunun da telafisi güç zararlar doğurabileceği değerlendirmesinde bulundu.

Genel Sağlık-İş tarafından yapılan açıklamada, kararın emsal niteliği taşıdığı belirtilerek, idarelerin sağlık çalışanlarını görev tanımlarını göz ardı ederek farklı birimlerde görevlendiremeyeceği ifade edildi.

Açıklamada, “Takdir yetkisi, idarelere istediği personeli görev tanımını dikkate almadan istediği yerde görevlendirme yetkisi vermez. Üyemizin mağduriyetini gideren bu yürütmeyi durdurma kararı, sağlık çalışanlarının görev tanımlarının korunması açısından önemli bir hukuki kazanımdır” denildi.

Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Derya Uğur da kararın, sendikanın üyelerinin hak mücadelesindeki kararlılığını ortaya koyduğunu ifade etti.

Koparan, görev yaptığı Karakazan İlk ve Ortaokulu’nda müdür Melahat İleri’nin kendisine tokat attığını belirtirken öğrencileri de darp ettiğini bildirdi.

Koparan, İlçe Milli Eğitim’e verdiği dilekçelerde öğrencilere şiddeti bildireceğini söyleyince İleri’nin kendisine “Ben müdürüm, istediğimi yaparım, sen sorgulayamazsın. Defol git odamdan” diyerek kovduğunu aktardı. Okulda hijyen konusunda sorunlar yaşandığını anlatıp temizlik yaptığını belirtti.

Öğretmenlerden özel günler için evde yemek yapmalarının istendiğini, bazı ihtiyaçlar için para toplandığını, hafta sonları da okula çağrılabileceklerinin söylendiğini kaydetti.

MÜDÜR GÖZALTINDA

Bir dilekçesinde de 17 Nisan’daki tartışmada müdür İleri’nin kendisine “çingene”, “gerizekalı”, “varoş” diye hakaret ettiğini öne süren Koparan, daha sonra iki kez tokatlandığını belirtti.

Öte yandan okul müdürü Melahat İleri’nin gözaltına alındığı öğrenildi. Olayla ilgili soruşturma devam ediyor.

DİLAN KUTLU / NEFES

KADINLAR DAHA İLGİLİ

Öz bakım kavramı tüketiciler tarafından çoğunlukla yorgunluk veya rahatsızlık baş gösterdiğinde devreye giren, tepkisel ve 'daha iyi hissetmek için yapılan küçük şeyler' olarak algılanıyor. Konuya yaklaşım cinsiyetlere göre de farklılaşıyor; erkekler öz bakımı sistemin çökmesini önleyici bir bakım olarak görürken, kadınlar süreci duygusal ve zihinsel refahı da içeren bir geliştirme ve seviye atlatma aracı olarak değerlendiriyor.

DİŞ VE CİLT BAKIMI ÖN SIRADA

Öz bakım olarak değerlendirilen en temel eylemlerin başında sırasıyla ağız-diş bakımı, cilt bakımı ve psikolojik iyi hali koruma geliyor. Bu odakları bakımlı görünmek ve fiziksel aktivite takip ediyor. Son bir ayda en sık yapılan öz bakım davranışı su tüketimine dikkat etmek olurken, bunu dengeli beslenmek, yürüyüş yapmak ve gıda takviyesi kullanmak izliyor. Toplumun uyku süresi 7 saat olarak ölçülürken, daha iyi hissetmek için en yaygın tercih edilen aktivite ise yürüyüş.

ACİL SERVİSLER 'HIZLI ÇÖZÜM NOKTASI' OLARAK GÖRÜLÜYOR

Öz bakım farkındalığındaki eksiklik, kamusal sağlık altyapısı üzerinde de doğrudan bir baskı yaratıyor. Toplumun yüzde 50'si şiddet seviyesi ne olursa olsun, her sağlık sorununda doğrudan acil servise başvurabileceğini belirtiyor. Semptomları birinci basamak sağlık hizmetleri veya doğru öz bakım adımlarıyla yönetmek yerine acil servislerin 'hızlı çözüm noktası' olarak görülmesi, hastanelerin acil bölümlerinde ciddi bir yoğunluğa yol açıyor. Bu durum, acil servislerin öncelikli amacının dışına çıkmasına neden olurken, sağlık sistemi üzerindeki yükü artıran faktörlerden biri olarak öne çıkıyor.

EN ÇOK DOKTOR VE ECZACIYA GÜVENİYORUZ

Sağlık ile ilgili konularda en çok güvenilen bilgi kaynakları doktorlar (yüzde 84) ve eczacılar (yüzde 79) olurken; sosyal medya (yüzde 12) ve fenomenler (yüzde 9) en az güvenilen mecralar olarak öne çıkıyor. Yapay zekâ araçlarını kullananlar arasında ise sağlık alanındaki en yaygın kullanım, hastalık ve semptomları yorumlatmak; bunu uyku, stres ve beslenme gibi konularda yaşam tarzı önerileri almak ve tedavi tavsiyesi istemek izliyor.

ENERJİ VE ZİNDELİK VEREN TAKVİYELER ÖN PLANDA

Gün içindeki enerji seviyesini yeterli bulanların oranı yalnızca yüzde 24'te kalırken; tüketicilerin yüzde 52'si günlük zindelik ve enerji seviyelerini desteklemek adına vitamin ve takviyelere başvuruyor. En çok tercih edilen içeriklerde D Vitamini, B12, C Vitamini ve magnezyum başta geliyor. Eczacı araştırmasına göre pandemi sonrası dönemde gıda takviyelerine olan talep ise yüzde 90 ile rekor seviyeye ulaştı.

EN SIK YAŞANAN SAĞLIK SORUNU SOĞUK ALGINLIĞI

Tüketicilerin son bir yılda en sık yaşadığı sorunlarının başında soğuk algınlığı/ grip, kas/eklem ağrıları ve baş ağrısı/migren geliyor. Ağrı kesiciler yüzde 69 ile en otomatik ve düşük eforlu alışkanlık ürünü iken; soğuk algınlığı ilaçları yüzde 56 ile hayat kesintiye uğradığında kullanılan 'kriz ürünleri' olarak konumlanıyor.

GÜL KİREKLO

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR