Genel Sağlık-İş Denizli Şube Başkanı Yüksel Gülen, sağlık hizmetlerinde geçici görevlendirilen personelin asli görev yerlerine döndürülmesine yönelik Bakanlık talimatlarının Denizli’de ne ölçüde uygulandığının kamuoyuna açıklanması gerektiğini belirtti.

Gülen, Sağlık Bakanlığı’nın ülke genelindeki sağlık kuruluşlarında geçici görevlendirme kapsamında çalışan personelin durumlarını değerlendirdiğini ve personelin asli görev yerlerinde değerlendirilmesi yönünde talimat verdiğini ifade ederek, Denizli’de ise uygulamaya ilişkin ciddi soru işaretleri bulunduğunu söyledi.

Gülen açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Bakanlığın geçici görevlendirmelerin sonlandırılması ve personelin asli görev yerlerinde değerlendirilmesine yönelik yaklaşımının Denizli’de aynı açıklık ve kararlılıkla uygulanıp uygulanmadığı konusunda sahadan Şubemize ulaşan bilgiler ve yaptığımız tespitler ciddi soru işaretleri doğurmaktadır.

Denizli İl Sağlık Müdürlüğü’ne açıkça soruyoruz:

Geçici görevlendirme kapsamında başka birimlerde çalışan personelin tamamı asli görev yerlerine döndürülmüş müdür? Personel, kadrosunun bulunduğu asli görev yerinde çalıştırılmayarak farklı birimlerde veya görev alanlarında görevlendirilmekte midir?

Daha da önemlisi; kağıt üzerinde asli görev yerinde görünen ancak idari yöntemlerle fiilen farklı görev alanlarında çalıştırılan personel bulunmakta mıdır?

Eğer böyle bir uygulama varsa, bunun hukuki ve idari dayanağı nedir? Hangi objektif kriterler esas alınmaktadır?

Ayrıca herhangi bir ilan ve duyuru yapılmadan personel alındığı yönündeki iddiaların da açıklığa kavuşturulmasını istiyoruz. Kamu kurumlarında personel istihdamı ve görevlendirmeler; şeffaf, objektif, eşitlikçi ve denetlenebilir kriterlere dayanmalıdır.”

“SAĞLIK ÇALIŞANLARI ARASINDA EŞİTSİZLİK YARATILMAMALIDIR”

Geçici görevlendirmelerin sürekli hale getirilmesinin sağlık hizmetlerindeki personel planlaması sorunlarını çözmek yerine yeni sorunlar yarattığını belirten Gülen, şöyle devam etti:

“Geçici görevlendirmelerin süreklilik kazanması, sağlık hizmetlerinin planlanmasındaki sorunları çözmediği gibi çalışanlar arasında iş yükü, görev dağılımı ve çalışma barışı açısından da ciddi eşitsizliklere neden olabilmektedir.

Bir sağlık çalışanı kendi kadro yerinde personel eksikliği nedeniyle yoğun iş yükü altında görev yaparken, başka bir personelin hangi hukuki, idari veya objektif gerekçeyle görev yeri dışında çalıştırıldığı açık ve denetlenebilir olmalıdır.

Sağlık hizmetlerinde personel açığı, çalışanların sürekli olarak birimler arasında kaydırılmasıyla değil; yeterli ve nitelikli personel istihdamıyla çözülmelidir.

Genel Sağlık-İş olarak talebimiz açıktır: Geçici görevlendirmeler istisnai bir uygulama olmaktan çıkarılıp kalıcı bir personel planlama yöntemi haline getirilmemelidir. Personel asli görev yerlerinde çalıştırılmalı, zorunlu görevlendirmeler ise açık hukuki ve idari gerekçelere dayanmalıdır.

Denizli İl Sağlık Müdürlüğü’nü kamuoyunu aydınlatmaya; geçici görevlendirmeler, fiili görevlendirmeler ve personel alımlarına ilişkin tüm süreçleri şeffaf biçimde açıklamaya çağırıyoruz.

Sağlık hizmetleri keyfi görevlendirmelerle değil, liyakatli, adil ve bilimsel personel planlamasıyla yürütülmelidir. Çalışanlar arasında eşitsizlik yaratan, çalışma barışını bozan ve kamu hizmetinin niteliğini olumsuz etkileyen uygulamaların takipçisi olacağız.

Genel Sağlık-İş Denizli Şubesi olarak sağlık emekçilerinin haklarını, çalışma barışını ve kamu sağlık hizmetinin niteliğini korumaya yönelik mücadelemizi sürdüreceğiz.

Yeni sistem, hekimlerin işlem ve puan performansları üzerinden birbirleriyle kıyaslanmasının ekip çalışmasına zarar verebileceği, sağlık kurumlarındaki eksikliklerin hekimlerin gelirlerine yansıyabileceği ve teşvik ödemelerindeki belirsizliğin artabileceği gerekçeleriyle eleştirildi.

1 ile 1,4 arasında değişebilen bireysel hedef katsayısının, belirlenen kişisel hedef göstergeleri doğrultusunda hesaplanacağı ve her ek ödeme döneminde yeniden değerlendirileceği belirtildi.

Türk Tabipleri Birliği (TTB) 2. Başkanı Ayşe Gültekingil, yeni uygulamanın hekimlerin çalışma düzenini olumsuz yönde etkileyebileceğini söyledi. Gültekingil, temel problemin ise hekimlerin gelirlerinin yeterli düzeyde güvence altına alınmaması olduğunu ifade etti.

Puan ve hedef merkezli sistemlerin hekimleri daha fazla işlem gerçekleştirmeye ve daha çok hasta muayene etmeye yönlendirdiğini belirten Gültekingil, bu durumun hekimliğin temel unsurlarından olan hastaya bilgi aktarma, hasta ile sağlıklı iletişim kurma, eğitim verme ve mesleki tecrübe paylaşımına ayrılan zamanı ikinci plana atabileceği uyarısında bulundu.

Bireysel Hedef Katsayısı, hekimlerin mesai içi hizmet puanını ve buna bağlı teşvik ek ödemesini etkileyen, 1 ile 1,4 arasında değişen bir çarpandır.

Toplam maaşa, sabit ödemeye veya taban ödemeye uygulanmaz. Her ek ödeme döneminde yeniden hesaplanır.

Düzenlemeye göre Ağustos 2026 geçiş döneminde katsayı bütün hekimler için 1 kabul edilmektedir. Katsayıların farklılaşması sonraki ek ödeme dönemlerinde başlayacaktır.

Sistemin Özü Nedir?

Ölçülen işlem türleri branşlara göre değişse de sistemin ortak mantığı aynıdır:

Hekimin katsayısı yalnızca kendi yaptığı işlemlerden elde ettiği puana göre belirlenmez. Bu puan, Bakanlığın benzer nitelikte kabul ederek aynı grupta sınıflandırdığı sağlık tesislerinde çalışan aynı branştaki hekimlerin puanlarıyla karşılaştırılır.

Bu nedenle karşılaştırma ölçütü sabit değildir. Hekimin katsayısı, karşılaştırıldığı gruptaki diğer hekimlerin ne kadar puan ürettiğine göre de değişir.

Daha fazla işlem yapmak veya daha fazla puan üretmek, katsayının mutlaka artacağı anlamına gelmez.

Hekimleri Hangi Riskler Bekliyor?

Bakanlık “Nitelikli Hizmet” Diyor, İyi Hekimlik İşlem Puanına Sığmıyor

Bakanlık, uygulamanın hastaların nitelikli hizmetlere ulaşmasını sağlamayı amaçladığını belirtiyor. Ancak iyi hekimliğin bütün unsurları işlem sayısı ve puanıyla ölçülemez.

Karmaşık bir hastaya ayrıntılı değerlendirme, danışmanlık ve ekip görüşmesi için uzun süre ayıran hekim, aynı sürede daha fazla işlem puanı üreten meslektaşından daha düşük katsayı alabilir.

Oysa daha çok işlem, her zaman daha iyi sağlık hizmeti demek değildir.

Hekim, Tıbben Doğru Olan ile Gelir Kaygısı Arasında Bırakılabilir

Tıbben doğru karar hastayı izlemek, bilgilendirmek veya gereksiz bir girişimden kaçınmaktır. Hekimlik yalnızca işlem yapmaktan ibaret değildir.

İşlem sayısı ve puanının teşvik ek ödemesine bağlanması, hekim üzerinde daha fazla tetkik veya girişim yapma baskısı oluşturacaktır.

Tıbbi kararı belirleyen hastanın gereksinimi olmalıdır, puan hedefi değil.

Kurumun Eksikliği Hekimin Gelirine Yansıyabilir

Cihaz arızası, ameliyathane yoğunluğu, malzeme, personel veya yatak eksikliği hekimin işlem yapmasını engelleyebilir.

Bu durumlar için muafiyet öngörülse de muafiyet kendiliğinden uygulanmaz. Başhekimin tespit ve kararına bağlıdır ve yalnızca ilgili dönem için geçerlidir.

Sağlık kurumunun eksikliğinin bedeli hekimlere ödetilmemelidir.

Ekip Arkadaşlarını Rakibe Dönüştürebilecek Bir Sistem

Sağlık hizmeti hekimler, hemşireler, teknisyenler ve tüm sağlık çalışanlarının ortak emeğiyle yürütülür.

Hekimlerin puanlarının birbirine göre değerlendirilmesi vaka, cihaz, ameliyathane ve işlem paylaşımında rekabete yol açabilir.

Konsültasyon, olgu tartışması, asistan eğitimi ve meslektaşa yardım gibi ortak emeğin geri planda kalması riski vardır.

Eğitim ve Bilimsel Emek Bireysel Hedef Katsayısında Yer Almıyor

Bireysel Hedef Katsayısı asistan eğitimi, bilimsel araştırma, yayın, deneyim aktarımı ve benzeri akademik görevleri değil, hekim bazındaki tıbbi işlem sayı ve puanlarını esas almaktadır.

Bazı eğitim ve bilimsel faaliyetler için ek ödeme sisteminde ayrı ve koşula bağlı destek puanları bulunsa da bunlar Bireysel Hedef Katsayısı’nın hesaplanmasında dikkate alınmamaktadır. Bu durum, eğitim ve bilimsel emeğin işlem üretme baskısı karşısında ikinci plana itilmesi riskini doğurmaktadır.

Aylık Gelir Daha Da Belirsizleşecek

Katsayı her ek ödeme döneminde yeniden hesaplanır. Hekimin alacağı teşvik ek ödemesi yalnızca kendi çalışmasına değil, diğer hekimlerin puanlarına ve dağıtılacak teşvik kaynağına da bağlıdır.

Bu nedenle aynı emek için alınan teşvik tutarı dönemden döneme değişecektir.

“Katsayı 1’in Altına Düşmüyor, Öyleyse Kayıp Yok” Denebilir mi?

Hayır, denemez.

Dağıtılacak teşvik kaynağı sabit kalırsa bazı hekimlerin katsayısının yükselmesi, katsayısı 1’de kalan hekimlerin havuzdaki payını azaltabilir.

Basit bir örnekle açıklayalım:

İki hekimin Bireysel Hedef Katsayısı uygulanmadan önceki puanları eşit, dağıtılacak teşvik kaynağı 100 birim ve diğer bütün unsurlar aynı olsun.

Katsayılar 1 ve 1 olduğunda her hekim 50 birim alır.

Katsayılar 1,4 ve 1 olduğunda paylar yaklaşık 58 ve 42 birim olur.

İkinci hekimin katsayısı 1’in altına düşmemiştir. Buna rağmen payı 50 birimden yaklaşık 42 birime düşmüş, yaklaşık yüzde 17 azalmıştır.

Bu, yalnızca paylaşım mantığını göstermek için basitleştirilmiş bir örnektir. Gerçek hesapta başka katsayılar ve tavanlar da bulunmaktadır.

Aynı nedenle 1,4 katsayısı da ödemede doğrudan yüzde 40 artış güvencesi vermez. Toplam kaynak artmamış, yalnızca paylaşım değişmiştir.

İyi Hekimlik Puana Sığmaz

Hekimin başarısı yalnızca işlem sayısıyla ölçülemez.

İyi hekimlik;

• doğru endikasyon koyma,
• hastaya yeterli zaman ayırma,
• gereksiz işlemden kaçınma,
• bilimsel ve etik karar verme,
• hasta güvenliğini gözetme,
• ekip dayanışması içinde çalışma

demektir.

TTB’nin Talebi Nettir

• Bireysel Hedef Katsayısı uygulamasından vazgeçilmelidir.
• Ücretlendirme sistemi açık, denetlenebilir ve sağlık emek-meslek örgütlerinin katılımıyla hazırlanmalıdır.
• Hekimlerin geliri değişken ve öngörülemez teşviklere değil; izin ve hastalık dönemlerinde kesilmeyen, emekliliğe yansıyan, tek kalem ve güvenceli temel ücrete dayanmalıdır.
• Klinik bağımsızlık, ekip dayanışması ve nitelikli sağlık hizmeti korunmalıdır.

Adaylar, sınava girecekleri yer bilgisini gösteren sınava giriş belgelerini, ÖSYM'nin "ais.osym.gov.tr" adresinden T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle edinebilecek.

2026-KPSS Lisans Sınavı Genel Yetenek-Genel Kültür oturumu için adaylar, 6 Eylül'de saat 10.00'dan sonra sınav binalarına alınmayacak.

Yazıda, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuda istihdamını düzenleyen 6191 sayılı Kanun’un ek 1’inci maddesinin, 7588 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesiyle değiştirildiği hatırlatıldı.

HANGİ KADROLARDA YÜZDE 10 KONTENJAN AYRILACAK?

Yeni düzenlemeye göre belirlenen bazı kamu personeli alımlarında planlanan toplam kadronun yüzde 10’u sözleşmeli erbaş ve erlere ayrılacak.

Uygulamanın kapsadığı kadro ve pozisyonlar arasında şunlar bulunuyor:

• İnfaz ve koruma memuru
• Çarşı ve mahalle bekçisi
• Orman muhafaza memuru
• İdari gözetim personeli
• Koruma ve güvenlik görevlisi
• Zabıta memuru
• İtfaiye eri
• Şoför
• Destek personeli

Kurumların ayırdıkları kontenjanlara ilişkin bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmeleri gerekecek.

10 VE ÜZERİ PERSONEL ALIMLARINDA ZORUNLU

Bakanlığın yazısında, yüzde 10 kontenjan uygulamasının en az 10 kişinin alınacağı personel alımları için geçerli olduğu belirtildi.

Aynı atama izni veya atama kontenjanına dayanılarak yıl içerisinde birden fazla alım yapılması durumunda ise alımlar birlikte değerlendirilecek.

Örneğin bir kuruma 40 kişilik atama izni verilmesi ve yıl içinde ilk olarak 5, daha sonra 3, üçüncü alımda da 5 kişinin alınması halinde toplam sayı 10’u geçtiği için üçüncü alımdan itibaren sözleşmeli erbaş ve erler için kontenjan ayrılması gerekecek.

KÜSURATLI HESAPLAMALARDA YUVARLAMA YAPILACAK

Kontenjan hesabında ortaya çıkan küsuratın 0,5 veya üzerinde olması halinde yukarı yuvarlama yapılacak.

Bakanlığın verdiği örneğe göre 165 kişilik bir personel alımında yüzde 10 kontenjan 16,5 olarak hesaplandığı için 17 kişilik kontenjan ayrılacak.

Sonucun 16,4 olması halinde ise kontenjan 16 olarak belirlenecek.

BELEDİYELER DE KAPSAMDA

Düzenleme belediyeler, belediyelere bağlı kuruluşlar ve bunların üyesi oldukları mahalli idare birlikleri açısından da uygulanacak.

Örneğin bir belediyeye 2026 yılında 150 zabıta memuru için atama izni verilmesi ancak bu kadroların bir bölümünün 2027 yılında kullanılması halinde, 2027’de yapılacak alım sayısı 10 veya daha fazla olursa o yılki alımın yüzde 10’u 6191 sayılı Kanun kapsamındaki adaylara ayrılacak.

HER ATAMA KAPSAMA GİRMEYECEK

Bakanlık, bazı atamaların yüzde 10’luk kontenjan hesabına dahil edilmeyeceğini de bildirdi.

Buna göre kurumlar arası naklen atamalar, memurluktan çekilenlerin yeniden atanması, emeklilerin yeniden kamu hizmetine alınması ile belediyelerde başka memur kadrolarından zabıta memurluğu veya itfaiye eri kadrolarına yapılacak atamalar bu kapsamda değerlendirilmeyecek.

KONTENJANIN DÖRT KATI ADAY YERLEŞTİRİLECEK

Uygulamada kontenjan ayrılması doğrudan atama anlamına gelmeyecek.

Kamu kurumlarının Bakanlığa bildirdiği kontenjanlara, bir sonraki yılın 1 Mart tarihine kadar kontenjanın dört katı aday yerleştirilecek.

Yerleştirilen adayların, yerleştirme sonucunun kuruma bildirilmesini takip eden üç ay içerisinde sözlü sınava alınması gerekecek.

Sözlü sınavda başarılı olan adaylara ilişkin bilgiler ise ilgili kamu kurumu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı ile durumuna göre İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı’na bildirilecek.

EĞİTİM DURUMUNA GÖRE AYRI KONTENJAN

Kurumların personel alımlarında öğrenim düzeyi, ön lisans, lisans veya diğer nitelikler açısından farklı planlama yapması durumunda yüzde 10’luk kontenjan da her kategori için ayrı hesaplanacak.

Bakanlık yazısında verilen örneğe göre toplam 1000 çarşı ve mahalle bekçisi alınması ve bunun 200’ünün lisans, 300’ünün ön lisans, 500’ünün ortaöğretim mezunlarından oluşmasının planlanması halinde sözleşmeli erbaş ve erler için sırasıyla 20, 30 ve 50 kişilik kontenjan ayrılacak.

Bu durumda kurumun normal ilanında lisans düzeyinde 180, ön lisans düzeyinde 270 ve ortaöğretim düzeyinde 450 kişilik alım yer alacak.

KPSS NİTELİK KODLARI KULLANILACAK

Yerleştirme sürecinde KPSS merkezi yerleştirmelerinde kullanılan Nitelik Kod Kılavuzu’ndaki kodlar esas alınacak.

Özel alım koşulu bulunan kadrolar için de kılavuzdaki “bakınız” kodlarının kullanılacağı belirtildi.

2026 İÇİN SON TARİH 31 ARALIK

Bakanlık, 2026 yılına ilişkin kontenjan bildirimlerinin düzenlemenin yürürlüğe girdiği 11 Temmuz 2026’dan başlayarak 31 Aralık 2026’ya kadar yapılmasını istedi.

2027 ve sonraki yıllarda ise ilgili yılın kontenjanlarının aynı yılın aralık ayı sonuna kadar Bakanlığa bildirilmesi gerekecek.

Bildirim yapılan 2026 yılı kontenjanları için aday yerleştirmeleri ise mevzuat hükümleri doğrultusunda 2027 yılında gerçekleştirilecek.

Bakanlığın söz konusu işlemler için kullandığı “Kamu E-Uygulama Sistemi” de 17 Ağustos 2026 itibarıyla kullanıma açıldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kontenjan bildiriminden doğacak yasal sorumluluğun ilgili kamu kurum veya kuruluşuna ait olduğunu da kurumlara iletti.

KARAR

Bu konuda hazırlanan raporlara göre sistemin revize edilmesi kapsamında öncelikle TBMM güçlendirilecek. Bakanlar artık Meclis içinden atanacaklar, milletvekillikleri devam edecek ama çalışmalarda oy kullanamayacaklar. Değişiklik kabul edilirse yeni dönemde Cumhurbaşkanı’nın bazı yetkileri, parlamenter sistemde olduğu gibi Bakanlar Kurulu’na geçecek. Beklenen verimin alınamadığı Bakan Yardımcılığı sistemi ise kaldırılacak. Cumhurbaşkanı seçiminde iki tur arasında en az 10 puan fark aranacak. Ancak bu konuda kafaları karışık…

"Yeni anayasa 400 oyla çıkar"

AK Partili kurmaylar EKONOMİ’ye yaptıkları değerlendirmede “Terörsüz Türkiye hedefinde 467 gibi rekor bir oyla kabul edilen çerçeve yasanın ardından, Meclis’te yeni bir atmosfer ortaya çıktı. Yeni bir anayasa değişikliği 467 oy oranını yakalamasa da 400’ü aşkın bir oyla kabul edilir. Bu atmosferi değerlendirmeliyiz. Sistemi nasıl revize ederiz, onun üzerinde çalışıyoruz. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi tamamen değişmeyecek ama özellikle Meclis’te gözle görülür bir revizyon söz konusu olacak. Sistemin revize edilmesini 25. Yılı Vizyon Belgemize de koyduk” açıklamasında bulundular.

Sistem nasıl revize edilecek?

Edinilen bilgilere göre sistemle ilgili yapılan çalışmada şu başlıklar öne çıktı:

■ Bakanlar parlamenter sistemde olduğu gibi milletvekilleri arasından atanacak, milletvekillikleri devam edecek. Ama komisyonlar ve genel kurulda görüşülen hiçbir teklif ve kararda oy hakları olmayacak. Bakanların kendi alanları ile ilgili yasa tekliflerinin görüşmelerine hem komisyonlarda hem de genel kuruldaki oturumlara katılmaları zorunlu olacak.

■ Parlamenter Sistem’de olduğu gibi bakanlar ayda iki kez genel kurulda milletvekillerinin sözlü soru önergelerine yanıt verecek. 15 günde bir salı günü bir saat denetim konuları görüşülecek. Her ay iki bakan genel kurulda sözlü soru yanıtlamak üzere denetim oturumlarına katılacak. Her yasama yılında tüm bakanların birer kez denetim oturumlarına katılmaları zorunlu olacak.

■ Cumhurbaşkanı’nın bazı yetkileri, bakanlar kuruluna aktarılacak. Bazı kararlar, Cumhurbaşkanı ve bakanlar kurulu kararı ile imzalanacak. Bazı kararlar ise sadece bakanlar kurulunun imzası ile yayımlanacak.

■ Bakan yardımcılıklarının beklenen performansı göstermediği eleştirileri de parti içinde yoğun… Bu gerekçelerle bakan yardımcılıkları kaldırılarak müsteşarlık sistemi yeniden getirilecek.

BESTİ KARALAR / EKONOMİM

'SAĞLIKLI BESLENMEYİ VE YAŞAMAYI ÖĞRENDİM'

Burcu Öztürk, fazla kilolarının tüm yaşantısını etkilediğini belirterek, "Yıllarca kendimi aç bırakan şok diyetler denedim. Bu durum belli bir yerden sonra sağlığımı etkilemeye başladı. Fazla kilolarım yüzünden uyku kalitem, çalışma hayatım, günlük yaşamım etkileniyordu. Kendime istediğim kıyafetimi alamamaya başladığım zaman profesyonel bir destek almam gerektiğini düşündüm. Sağlık personeli de olmamdan kaynaklı uzun bir araştırma yaptım. Kararımı bir anda verdim. İlaç alerjilerim vardı ve ameliyat olmaktan çok korkuyordum. Birkaç doktor araştırdım ve Özgür hocam ve ekibine ulaştım. Özgür hocayla tanıştıktan 3 dakika sonra ameliyat olmaya karar verdim. Kafamda çok fazla soru işaretleri vardı. Hepsinde yardımcı oldular. Bu sayede sağlıklı beslenmeyi ve yaşamayı öğrendim" dedi.

'YENİDEN DOĞMUŞ GİBİ HİSSEDİYORUM'

Ameliyat olmadan önce kaliteli uyumadığını, yorgun uyandığını belirten Öztürk, "42 kilo verdim. Hayatımdaki her şey değişti, değişmeyen tek şey ismim. Uykum, çalışma hayatım, düzenim, vücudum, nefes alışverişim her şeyim değişti. Ameliyat olmadan önce yorgun kalkıyordum. Uykum kaliteli değildi. Çalıştığım zaman ter içinde kalıyordum. Bunları ameliyatla beraber geride bıraktım. Bir tek ismim değişmedi, yüzüm bile değişti. Çok mutluyum. Bu süreçte dışarı çıktığımda zorlandım. Kişi, eski alışkanlıklarını kaybetmiyor. Mide küçük ama beyin hala obez. Hala o tatlıyı, yemeği canın istiyor. Sosyal ortamda zorlandım. Onun da alternatiflerini Özgür hoca sayesinde öğrendim. Hem kendisi hem de diyetisyenim çok güzel yönlendirdi. Şu anda kendimi yeniden doğmuş gibi hissediyorum. Bu insanlara ütopik gelebilir ama yeniden doğmuş gibi hissediyorum. İsteyen kimse geç kalmasın. Özellikle kronik hastalıkların önüne geçmek için biraz erken başlanması gerekiyor diye düşünüyorum" diye konuştu.

'FAZLA KİLOSU OLAN HERKESE OBEZİTE CERRAHİSİ UYGULAMIYORUZ'

Genel Cerrahi ve Gastroenteroloji Cerrahi Uzmanı Op. Dr. Özgür Sevim ise obezitenin önemli bir halk sağlığı sorunu olduğunu belirterek, "Türkiye'de nüfusun yüzde 21'i fazla kilolu veya obez sınıfına giriyor. Avrupa'nın en obez ülkesi şu an Türkiye. Dünyada da obezite sıralamasında 4'üncü sıradayız. Bu nedenle Türkiye'de obezite cerrahisi fazla uygulanmaktadır. Bu ameliyatı yapmamızın sebebi sağlıktır. Obezite başka hastalıklara sebep olabilecek sendromik bir hastalıktır. Obez bireylerde hipertansiyon, diyabet, uyku apnesi ve diz, eklem problemleri gibi hastalıkları görüyoruz ya da ilerleyen yıllarda muhakkak karşımıza çıkıyor. Biz obezitenin sebep olacağı kronik komplikasyonları engellemek için tedavisini yapıyoruz. Obezite, tedavi edilmesi gereken bir hastalık. Bunu kişinin vücut kitle endeksine göre planlıyoruz. Fazla kilosu olan her kişiye obezite cerrahisi uygulamıyoruz. Ek hastalıklarının olup olmadığını, obeziteye bağlı komplikasyon gelişip gelişmediğini değerlendiriyoruz. Yanlış diyet alışkanlıkları, sosyal medyada ya da yapay zeka ile üretilmiş diyetler üzerinden yapılan süreçlerde kişilerin bu süreçleri doğru yönetemeyince bazal metabolizma hızlarında düşme ve her seferinde giderek daha fazla kilo almaları görülüyor. Muhakkak uzman bir hekim ve diyetisyen tarafından takip edilmesi gerekiyor. Kişinin vücut kitle indeksi yüksekse uzman bir hekime, diyetisyene başvurup, doğru bir tedavi alması gerekmektedir" dedi.

'SÜRECİ ÇOK GÜZEL YÖNETTİ'

Op. Dr. Sevim, Burcu'nun çok araştırma yaparak kendilerine ulaştığını söyleyerek, "Burcu'nun obeziteye bağlı prediyabet dönemi vardı, bunları yaşıyordu. Başta çok endişe ederek bu sürece girdi. Ama Burcu mükemmel uyumlu bir hastaydı, süreci çok güzel yönetti. Anlattığımız diyeti ve takiplerini hiç aksatmadı. Ameliyatı olur olmaz kişi kilo vermeye başlıyor. Birinci hafta kontrolünde yaklaşık 10 kilo vermiş oluyorlar. Şu ana kadar 42 kilo verdi, bunu da büyük oradan yağdan verdi. Kalan 3-4 aylık süreçte 6-7 kilo gibi bir yağ kaybı daha bekliyoruz. Önemli olan birinci yılın sonunda hastanın fazla kilosunun yüzde 80-90'ının verdirebilirsek istediğimiz kiloya ulaşmış oluyoruz" diye konuştu.

'HASTANIN HER AY TAKİBİNİ SAĞLIYORUZ'

Diyetisyen Bengisu Akkaya ise ameliyattan sonra koruma döneminin oldukça önemli olduğunu belirterek, "Bizim en önemli amacımız, hastanın kiloyu kas kaybı olmadan yağdan vermesi. Tüp mide ameliyatı sonrasında koruma dönemi çok önemli. Hastanın midesinin yüzde 80’ni alınmış oluyor. Kalan yüzde 20’lik mide ile başa çıkmak oldukça önemli. Bu süreçte ilk 6 ay diyet takibi çok önemli. Hastamızı her ay kontrolde görmek istiyoruz. Her ay takibini sağlıyoruz. Kas kaybını önlemek, yağdan kilo vermesini sağlamak amacıyla beslenme planını oluşturuyoruz. Burcu şu an gayet sağlıklı. Kan değerleri açısından da gayet sağlıklı" ded

Edinilen bilgiye göre, muayene için gelen bir kişi fazla beklediğini ileri sürerek görevli ile tartıştı. Tartışmanın ardından şüpheli, danışma masasını dağıtıp, görevliye saldırma girişiminde bulundu.

Bunun üzerine orada bulunan hastalar, saldırganı uzaklaştırdı. O anlar kameraya yansıdı.

Dernekten açıklama

İstanbul Aile Hekimliği Derneğinden yapılan açıklamada "25 Ağustos Salı sabahı saat 10.02'de başvuran hasta yalnızca 8 dakika beklediği için hasta kayıt masasını ve çevresindeki kamuya ait malzemeleri dağıtarak sağlık çalışanlarının görev yaptığı alanı kullanılamaz hale getirmiş ve sağlık hizmetini kesintiye uğratmıştır. Ortaya çıkan görüntü, yalnızca dağılan bir masa veya yere saçılan tıbbi malzemelerden ibaret değildir. Sağlık çalışanlarının güvenli, huzurlu ve insan onuruna yakışır bir ortamda çalışması bir ayrıcalık değil, en temel hakkıdır. Sağlık kuruluşlarının da hem çalışanlar için hem de hastalar için güvenli alanlar olması gerekir. Sağlıkta şiddetin bahanesi, gerekçesi ve mazereti olamaz. Yetkilileri, sağlık çalışanlarının güvenliğini sağlamak konusunda daha etkin ve caydırıcı tedbirler almaya, sağlık kuruluşlarında şiddeti önleyecek mekanizmaları güçlendirmeye çağırıyoruz. Çünkü sağlık çalışanına yönelen her şiddet eylemi, yalnızca bir çalışana değil, sağlık hizmetinin kendisine yönelik bir saldırıdır." ifadelerine yer verildi.

Vatandaşın hastanedeki hijyen koşullarına tepki göstererek çektiği video sanal medya üzerinde paylaşıldı.

Bunun üzerine Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu'nun talimatıyla hastaneyle ilgili iddialara ilişkin soruşturma başlatılarak müfettiş görevlendirildiği öğrenildi.

Manisa Cumhuriyet Başsavcılığınca yürütülen soruşturma kapsamında ortopedi uzmanı S.E'nin 19 Mart'ta hastası İ.G'den ameliyatını gerçekleştirmek için şahsi banka hesabına 45 bin lira göndermesini istediği yönündeki iddia üzerine inceleme başlatıldı.

Bu doğrultuda doktorun 1 Ağustos 2025 ve 30 Nisan 2026 tarihleri arasındaki banka hesap hareketleri incelendi. Tespitlere göre, S.E'nin hastaneye muayene amacıyla başvuran ve gerekli ücretleri hastane veznesine yatıran, ameliyat masrafları Sosyal Güvenlik Kurumunca karşılanan 51 hastadan, ameliyatlarını kendisinin gerçekleştirmesi karşılığında 22 bin ile 195 bin lira arasında değişen tutarlarda para talep ettiği belirlendi.

Söz konusu ödemelerin banka EFT kayıtlarıyla belgelendiği, hastalara ödeme yapmamaları halinde ameliyatlarının asistan hekimlerce gerçekleştirileceğinin söylendiği öne sürüldü.

Banka kayıtlarına göre, 51 ayrı eylem kapsamında toplam 2 milyon 649 bin 500 lira haksız menfaat elde edildiğinin belirlendiği, elden ve nakit alındığı değerlendirilen tutarların ise bu miktara dahil olmadığı kaydedildi.

Öte yandan şüphelinin, soruşturma kapsamında tespit edilen 30 suçtan zarar gören kişiyle bu şekilde irtibat kurduğu belirlendi.

Gözaltına alınan S.E, işlemlerin ardından sevk edildiği sulh ceza hakimliğince "icbar suretiyle irtikap" suçundan tutuklandı.

Çarpışmanın ardından çevredeki vatandaşların ihbarı üzerine olay yerine Van Emniyet Müdürlüğü trafik ekipleri, 112 Acil Sağlık ekipleri ve Van Büyükşehir Belediyesi İtfaiye ekipleri sevk edildi.

Kazada yaralananlar, olay yerinde yapılan ilk müdahalelerinin ardından ambulanslarla SBÜ Van Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

TÜM MÜDAHALELERE RAĞMEN KURTARILAMADI

Kazada ağır yaralanan ve Hakkari’nin Çukurca ilçesine bağlı Akkaya köyü nüfusuna kayıtlı olduğu öğrenilen Ramazan Duran, hastanede doktorların tüm müdahalelerine rağmen hayatını kaybetti.

Duran’ın eşi de kazada yaralanırken, kolunda kırık meydana geldiği öğrenildi. Çiftin bebeğinin ise sağlık durumunun iyi olduğu bildirildi.

SBÜ Van Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde radyoloji teknikeri olarak görev yapan Duran’ın vefatı, mesai arkadaşları ve yakınları arasında büyük üzüntüye neden oldu.

CENAZESİ AKKAYA KÖYÜNDE TOPRAĞA VERİLECEK

Ramazan Duran’ın cenazesinin, Hakkari’nin Çukurca ilçesine bağlı Akkaya köyünde toprağa verileceği bildirildi.

Ahmet Ünlü’nün Paylaştığı Tahmini Maaş Tablosu

Bakanlıktan Açıklama Bekleniyor

Ahmet Ünlü'nün gündeme getirdiği ve kısa sürede sosyal medyada yayılan rakamların ardından tüm gözler Sağlık Bakanlığı'na çevrildi. Ek ödeme, teşvik ve taban ödeme kalemlerinin dâhil olduğu iddia edilen bu rakamların doğruluğuna ilişkin bakanlık kanadından resmi bir açıklama yapılması bekleniyor.

"Sözleşmeli yönetici sistemi çökmüştür. Bu sistem büyük hayallerle kurgulanmış; ancak kurgulayanların vizyonu, uygulayanların sığlığında boğulmuştur. Bugün bakanlığı yönetenler sistemin içinden gelmelerine rağmen, bu yozlaşmayı önleyecek hiçbir adım atmamaktadır."

"Türkiye Yüzyılı Hedefine Yakışmıyor"

Bakanlıktan il müdürlüklerine kadar atanmış yöneticilerin başarı göstermediğini ifade eden Durmuş, tepkisini son cümlesiyle özetledi:

"Bakanından il müdürüne kadar atanmış olan idarecilerin, Türkiye Yüzyılı hedefine yakışır bir başarı göstermiyor olmasına isyanım ve itirazım var!"

Manisa Cumhuriyet Başsavcılığınca yürütülen soruşturma kapsamında ortopedi uzmanı S.E'nin 19 Mart'ta hastası İ.G'den ameliyatını gerçekleştirmek için şahsi banka hesabına 45 bin lira göndermesini istediği yönündeki iddia üzerine inceleme başlatıldı.

Bu doğrultuda doktorun 1 Ağustos 2025 ve 30 Nisan 2026 tarihleri arasındaki banka hesap hareketleri incelendi. Tespitlere göre, S.E'nin hastaneye muayene amacıyla başvuran ve gerekli ücretleri hastane veznesine yatıran, ameliyat masrafları Sosyal Güvenlik Kurumunca karşılanan 51 hastadan, ameliyatlarını kendisinin gerçekleştirmesi karşılığında 22 bin ile 195 bin lira arasında değişen tutarlarda para talep ettiği belirlendi.

Söz konusu ödemelerin banka EFT kayıtlarıyla belgelendiği, hastalara ödeme yapmamaları halinde ameliyatlarının asistan hekimlerce gerçekleştirileceğinin söylendiği öne sürüldü.

Banka kayıtlarına göre, 51 ayrı eylem kapsamında toplam 2 milyon 649 bin 500 lira haksız menfaat elde edildiğinin belirlendiği, elden ve nakit alındığı değerlendirilen tutarların ise bu miktara dahil olmadığı kaydedildi.

Öte yandan şüphelinin, soruşturma kapsamında tespit edilen 30 suçtan zarar gören kişiyle bu şekilde irtibat kurduğu belirlendi.

Gözaltına alınan S.E, işlemlerin ardından sevk edildiği sulh ceza hakimliğince "icbar suretiyle irtikap" suçundan tutuklandı.(Cumhuriyet)

Genel Sağlık-İş Sendikası Trabzon İl Temsilciliği Tümer DUMAN açıklamalarında şu ifadeleri kullandı:

BAKANLIĞIN 81 İLE GÖNDERDİĞİ YAZIYA RAĞMEN TRABZON’DA SÜRESİ DOLAN GÖREVLENDİRMELER NEDEN HALA DEVAM EDİYOR?

Sağlık Bakanlığı tarafından 81 İl Sağlık Müdürlüğüne gönderilen yazıyla, süresi dolan geçici görevlendirmelerin sonlandırılması ve geçici görevlendirmelerin belirlenen usul ve sürelere uygun yürütülmesi gerektiği açıkça ortaya konulmuştur.

Ancak Trabzon’da tablo hâlâ değişmemiştir. Süresi dolan bazı geçici görevlendirmeler neden hâlâ sonlandırılmamıştır?

Hastanelerde ciddi personel eksikliği yaşanırken, kadrosu bir hastanede görünen ancak fiilen başka bir kurum veya birimde görev yapan personel nedeniyle, personelin kadrosunun bulunduğu hastanelerde ciddi iş gücü kaybı oluşmaktadır.

Bunun sonucu ise çok açık:

Personel açığı → artan iş yükü → fazla mesai → tükenen sağlık çalışanları.

Bir tarafta kadrosunda personel eksiği bulunan hastaneler, diğer tarafta kadrosunda görünen ancak fiilen görev yapmayan personeller ve bunun sonucunda sürekli fazla mesai yapmak zorunda bırakılan sağlık çalışanları bulunmaktadır.

Bu tablo ne personel planlamasıdır ne de sürdürülebilir bir sağlık hizmeti anlayışıdır.

GEÇİCİ GÖREVLENDİRME, KALICI ÇÖZÜM OLAMAZ!

Genel Sağlık-İş olarak daha önce de defalarca ifade ettik:

Geçici görevlendirme, sağlık sistemindeki personel açığını kapatmanın kalıcı yöntemi değildir. Bir hastanedeki personeli başka bir hastaneye göndererek personel açığını kapatmaya çalışmak, sorunu çözmemekte; yalnızca başka bir hastaneye taşımaktadır. Üstelik bu uygulama, kadrosunda personel bulunduğu hâlde fiilen personelsiz kalan birimlerde çalışan sağlık emekçilerinin iş yükünü artırmaktadır.

Daha önce Trabzon’da geçici görevlendirmelerin yaygın ve uzun süreli şekilde uygulanmasına ilişkin yaptığımız başvurular ve kamuoyu açıklamalarımızın temelinde de aynı sorun vardı:

Sağlık hizmetinin planlaması personeli kurumlar arasında sürekli dolaştırmak üzerine değil, gerçek personel ihtiyacının doğru tespit edilmesi ve yeterli kadro tahsis edilmesi üzerine kurulmalıdır.

TRABZON İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ’NE SORUYORUZ:

Bakanlığın 81 ile gönderdiği yazı neden gereği gibi uygulanmamaktadır?

Süresi dolmuş geçici görevlendirmeler ne zaman sonlandırılacaktır?

Kadro planlamasında hastanelerde fiilen çalışmayan personel dikkate alınarak nasıl gerçekçi personel planlaması yapılmaktadır?

Personel eksikliği nedeniyle sağlık çalışanlarına yaptırılan fazla mesainin sorumluluğu kimdedir?

Bir hastanenin personeli başka bir yerde görevlendirilirken, kendi kadrosunun bulunduğu hastanede oluşan personel açığı nasıl karşılanacaktır?

SAĞLIK ÇALIŞANLARI ARTIK TÜKENİYOR!

Sağlık çalışanları zaten ağır çalışma koşulları altında görev yapmaktadır.

Personel eksikliğinin çözümü, mevcut sağlık çalışanlarının daha fazla çalıştırılması değildir.

Fazla mesaiyi artırarak personel açığı kapatılamaz.

Bir hastanenin personelini başka bir hastaneye göndererek sağlık hizmeti güçlendirilemez.

Geçici görevlendirmeler kalıcı personel politikasının yerine konulamaz.

Sağlık Bakanlığı ve Trabzon İl Sağlık Müdürlüğü’nden beklentimiz açıktır:

Bakanlığın gönderdiği yazı doğrultusunda süresi dolan tüm geçici görevlendirmeler derhal sonlandırılmalı, personel planlaması hastanelerin gerçek ve fiilî ihtiyaçları üzerinden yeniden yapılmalı, personel açığı bulunan birimlere yeterli ve kalıcı kadro tahsis edilmelidir.

Çünkü sağlık hizmetinde tasarrufun bedeli, sağlık çalışanının emeği ve hastanın güvenliği üzerinden ödenemez.

Genel Sağlık-İş olarak bu sürecin takipçisi olmaya, sağlık çalışanlarının haklarını ve güvenli sağlık hizmetini savunmaya devam edeceğiz."*

Sağlık Bakanlığı'nın son verilerine göre, sağlık çalışanlarına yönelik şiddet vakaları her geçen yıl artış gösteriyor. 2026 yılı itibarıyla bu artışın önüne geçilememiş olması, sorunun köklü bir çözüm beklediğini ortaya koyuyor. Cerrah doktorun tokadı, bu bağlamda sadece bireysel bir olay değil, sistemik bir sorunun tezahürü olarak değerlendirilmeli.

Olayın Perde Arkası: Cerrah Doktorun Tokadı

Yaşanan olayda, bir cerrah doktorun hastasına tokat atması, hastane ortamında büyük bir şaşkınlık yarattı. Görgü tanıklarının ifadelerine göre, tartışmanın başlama sebebi, tedavi süreciyle ilgili bir anlaşmazlıktı. Ancak hiçbir anlaşmazlık, bir sağlık çalışanının hastasına fiziksel şiddet uygulamasını meşru kılamaz. Bu durum, hem tıbbi etik kurallarına hem de insan haklarına aykırı bir davranış olarak kayıtlara geçti.

Sağlıkta Şiddetin Kökenleri ve Mesleki Etik

Sağlıkta şiddetin kökenlerine inildiğinde, yoğun iş yükü, uzun mesai saatleri ve iletişim eksiklikleri gibi faktörler öne çıkıyor. Cerrah doktorun tokadı, bu faktörlerin bir sonucu olarak yorumlanabilir. Ancak hiçbir mazeret, şiddeti haklı çıkarmaz. Hekimlerin ve diğer sağlık personelinin, mesleki etik kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalması ve hastalarla empati kurabilmesi büyük önem taşıyor.

Toplumsal Tepkiler ve Sağlık Çalışanlarının Durumu

Olayın basına yansımasının ardından, sosyal medyada ve kamuoyunda geniş bir tepki oluştu. Birçok kişi, sağlık çalışanlarının maruz kaldığı şiddete dikkat çekerken, bu kez şiddetin failinin bir doktor olması tartışmaları alevlendirdi. Sağlık çalışanları ise, hem hastalardan gelen şiddete hem de meslektaşlarının bu tür davranışlarına karşı daha güçlü bir koruma mekanizması talep ediyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu tür olaylara yönelik yaptırımları artırması ve önleyici tedbirler alması gerektiği vurgulanıyor.

Sonuç Yerine: Sağlıkta Şiddete Karşı Ortak Akıl

Cerrah doktorun tokadı, sağlık sistemimizdeki derin yaralara işaret eden bir örnek olarak hafızalarda yerini aldı. Bu olay, sadece bir doktorun hatası olarak görülmemeli; aynı zamanda sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi, iletişim becerilerinin geliştirilmesi ve şiddetle mücadele mekanizmalarının güçlendirilmesi için bir uyarı niteliği taşıyor. Sağlık Bakanlığı'nın ve hastane yönetimlerinin, bu tür olayların yaşanmaması için kapsamlı bir strateji belirlemesi şart. Aksi takdirde, hem hastalar hem de sağlık çalışanları için güvenli bir ortam sağlamak mümkün olmayacaktır. Bu tür olayların, sağlık çalışanlarının itibarını zedelediği ve toplumun sağlık sistemine olan güvenini sarstığı da göz ardı edilmemelidir.

Bu haber, 26 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Sağlık Bakanlığı'nın ve ilgili sağlık kurumlarının, bu tür olaylara karşı daha duyarlı ve caydırıcı politikalar geliştirmesi, hem sağlık çalışanlarının motivasyonu hem de hasta güvenliği açısından kritik önem taşımaktadır. Olayın, sağlıkta şiddetin her türlüsüne karşı toplumsal bir farkındalık yaratması ve kalıcı çözümlerin önünü açması umut edilmektedir.

Kaymakam Bayram, sağlık kurumlarının çalışmalarını sürekli takip ettiklerini belirterek, özellikle birinci basamak sağlık hizmetlerinin sunulduğu sağlık ocaklarının önemine dikkat çekti. Yaptığı açıklamada, 'Sağlık kurumlarını ve özellikle birinci basamak sağlık hizmetlerinin verildiği sağlık ocaklarının çalışmalarını yakından takip ediyoruz. Taşova Kaymakamlığı olarak sağlık kuruluşlarına gereken her türlü yardım ve desteği vermeye devam edeceğiz.' ifadelerini kullandı. Bayram, ayrıca büyük bir özveriyle görev yapan doktorlara, hemşirelere ve tüm sağlık personeline, sorumluluklarını titizlikle yerine getirdikleri kutsal görevlerinde başarılar diledi.

Bu ziyaret, yerel yönetimlerin sağlık hizmetlerine verdiği desteğin ve sağlık çalışanlarının moral motivasyonunun artırılması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Kaymakamın sahada yaptığı bu tür incelemeler, sağlık hizmetlerinin daha verimli ve etkin bir şekilde sunulmasına katkı sağlıyor.

Bu haber, 25.08.2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yerel yöneticilerin sağlık kurumlarını ziyaret ederek sağlık çalışanlarının sorunlarını dinlemesi ve onlara destek olması, sağlık sisteminin güçlenmesi adına olumlu bir gelişmedir. Bu tür ziyaretler, sağlık çalışanlarının motivasyonunu artırırken, halkın sağlık hizmetlerine erişiminde de iyileşmeler sağlayabilir. Ancak, bu ziyaretlerin sadece sembolik kalmaması, ardından somut adımların atılması ve sağlık çalışanlarının özlük hakları ve çalışma koşullarıyla ilgili kalıcı çözümler üretilmesi büyük önem taşımaktadır.

Sağlık Bakanlığı'nın yeni yönetmelik düzenlemesi, aile sağlığı merkezlerinde görev yapan binlerce ebe, hemşire ve tıbbi sekreterin işini kaybetme riskiyle karşı karşıya bırakıyor. Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası (AHESEN) Genel Başkanı Dr. Ahmet Kandemir, düzenlemenin uygulanması halinde ASM'lerde hizmet kalitesinin düşeceğini ve ciddi bir istihdam sorunu yaşanacağını belirtiyor.

Aile sağlığı merkezlerinde (ASM) görev yapan binlerce ebe, hemşire ve tıbbi sekreter, Sağlık Bakanlığı'nın yeni yönetmelik düzenlemesi nedeniyle işini kaybetme riskiyle karşı karşıya. Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası (AHESEN) Genel Başkanı Dr. Ahmet Kandemir, özellikle ASM'lerde uygulanan gruplandırma sisteminin yeni düzenlemeyle birlikte sürdürülebilirliğinin tehlikeye gireceğini belirterek Sağlık Bakanlığı'na acil düzenleme çağrısında bulundu.

Dr. Ahmet Kandemir, yeni yönetmelikle ASM'lerde esnek mesainin kaldırılmasının, A, B ve C grubu ASM'lerde ek personel çalıştırılmasını sağlayan mevcut sistem açısından ciddi sorun yaratabileceğini söyledi. Kandemir, çalışma saatlerine ilişkin yeni kriterlerin karşılanamaması halinde ASM'lere sağlanan ek ödeneklerin kesilebileceğini, bunun da binlerce ebe, hemşire ve tıbbi sekreterin işsiz kalmasına yol açabileceğini ifade etti. ASM'lerde hizmet kalitesini artırmak amacıyla uygulanan gruplandırma sistemi kapsamında A, B ve C grubu merkezler, belirli kriterleri karşılamaları halinde ek bütçe alarak ebe, hemşire ve tıbbi sekreter gibi sağlık çalışanlarını istihdam edebiliyor. Ancak yeni düzenlemeye göre esnek mesainin kaldırılmasıyla birlikte yeni çalışma kriterlerinin karşılanamaması, bu ek ödeneklerin kesilmesi riskini beraberinde getiriyor.

Dr. Kandemir, ödeneğin kesilmesinin yalnızca ASM çalışanlarını değil, doğrudan vatandaşın aldığı sağlık hizmetini de etkileyebileceğine dikkat çekerek, 'Ek personel istihdamının sürdürülememesi, aile sağlığı merkezlerinde verilen hizmetin niteliğini ve vatandaşın sağlık hizmetine erişimini olumsuz etkileyebilir' dedi.

'Cari Giderler Enflasyon Karşısında Her Geçen Yıl Eriyor'

Dr. Kandemir, ASM'lerde yaşanan sorunun yalnızca yeni yönetmelikle sınırlı olmadığını, aile hekimlerine merkezlerin işletilmesi için verilen cari gider ödeneklerinin de artan maliyetler karşısında yetersiz kaldığını belirtiyor. Kira, yakıt, elektrik, sarf malzemeleri ve personel giderleri başta olmak üzere ASM'lerin işletme maliyetlerinin hızla yükseldiğine dikkat çeken Dr. Kandemir, cari gider ödemelerinin ise aynı oranda artmadığını vurguladı. Kandemir, 'Aile sağlığı merkezlerinin işletme maliyetleri her geçen gün artarken, cari gider ödemeleri bu artışı karşılayamaz hale geliyor. Zaten ekonomik olarak zorlanan ASM'lerin üzerine bir de ek personel giderlerini karşılayamama riski ekleniyor. Bu koşullarda aile hekimlerinin merkezlerini sürdürülebilir biçimde işletmesi giderek zorlaşıyor' dedi.

'Eylül ayında ciddi bir istihdam sorunu ile karşı karşıyayız'

Yeni düzenlemenin Eylül ayında ortaya çıkarabileceği sonuçlara dikkat çeken AHESEN Genel Başkanı Dr. Ahmet Kandemir; 'Sağlık Bakanlığı'nın uygulama başlamadan önce aile hekimleri ve ASM çalışanlarını mağdur etmeyecek yeni bir düzenleme yapmasını talep ediyoruz.'

'Sağlık Bakanlığı'ndan beklentimiz, aile hekimlerini, ebeleri, hemşireleri ve tıbbi sekreterleri mağdur etmeyecek bir düzenlemenin acilen hayata geçirilmesidir. Aile sağlığı merkezlerinin sürdürülebilirliği yalnızca sağlık çalışanlarının çalışma koşulları açısından değil, vatandaşın birinci basamak sağlık hizmetine erişimi açısından da büyük önem taşıyor. Gerekli önlem alınmazsa binlerce sağlık çalışanının işsiz kalması ve ASM'lerde sunulan hizmet kalitesinin düşmesi riskiyle karşı karşıya kalabiliriz.'

AHESEN, Sağlık Bakanlığı'nın düzenlemeyi yeniden değerlendirerek ASM'lerde görev yapan sağlık çalışanlarının istihdamını güvence altına alacak ve aile sağlığı merkezlerinin artan işletme maliyetlerini karşılayabilecek yeni bir model oluşturmasını talep ediyor.

Bu gelişmeler, sağlık çalışanlarının ve dolayısıyla toplum sağlığının korunması açısından kritik bir öneme sahip. Sağlık Bakanlığı'nın, aile hekimliği sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak ve birinci basamak sağlık hizmetlerinin aksamaması için bu uyarıları dikkate alması ve çalışanların mağduriyetini önleyecek düzenlemeleri hayata geçirmesi büyük önem taşıyor.

Bugün itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Belçika Federal Gıda Zinciri Güvenliği Ajansı (FAVV), ülke genelinde salmonella şüphesiyle kapsamlı bir geri çağırma operasyonu başlattı. Geel bölgesindeki bir üreticiden çıkan kontamine yumurtalar, Avrupa genelinde sağlık riski oluşturuyor.

FAVV'nin resmi açıklamasına göre, kontamine yumurtaların kaynağı Belçika'nın Geel bölgesinde faaliyet gösteren bir çiftlik olarak tespit edildi. Söz konusu işletmedeki tüm kümes hayvanları derhal karantina altına alınırken, ajans vatandaşlara bu ürünleri tüketmemeleri ve satın aldıkları marketlere iade etmeleri yönünde acil bir çağrı yaptı. Bu gelişme, gıda güvenliği konusundaki endişeleri yeniden gündeme taşıdı ve yetkilileri harekete geçirdi.

FAVV Sözcüsü Helene Bonte, yaptığı basın açıklamasında salmonella bakterisi bulaştığından şüphelenilen yumurtaların Belçika, Hollanda, Fransa, İtalya ve Portekiz'in de aralarında bulunduğu toplam 8 Avrupa ülkesinde piyasadan toplatıldığını doğruladı. Bu geniş kapsamlı geri çağırma, salgının sınır ötesi bir boyut kazandığını ve uluslararası iş birliğinin önemini ortaya koyuyor. Uzmanlar, kontamine ürünlerin tespit edilerek hızla toplatılmasının, halk sağlığı açısından kritik bir önlem olduğunu vurguluyor.

Salmonella enfeksiyonunun belirtileri arasında ateş, ishal, mide bulantısı, kusma ve karın ağrısı yer alıyor. Çoğu vakada bu belirtiler birkaç gün içinde kendiliğinden kaybolsa da, özellikle çocuklar, yaşlılar ve bağışıklık sistemi zayıf bireylerde hastalık ciddi komplikasyonlara ve hatta hayati risklere yol açabiliyor. Bu nedenle, özellikle risk grubundaki kişilerin belirtileri gözlemlemesi ve şüpheli ürünlerden uzak durması büyük önem taşıyor.

Belçika'da Salmonella Geçmişi ve Artan Vakalar

Bu son salgın, Belçika'da salmonella kaynaklı sağlık sorunlarının ne kadar yaygın olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Mart 2025'te ülkede yaklaşık 70 kişide görülen salmonella enfeksiyonunun yumurta tüketimiyle bağlantılı olduğu belirlenmişti. FAVV, Flaman Sağlık Dairesi ve Sciensano'nun ortak yürüttüğü kapsamlı bir soruşturmanın ardından, söz konusu dönemde de yumurtalar piyasadan toplatılmıştı. Bu tekrarlayan vakalar, gıda güvenliği önlemlerinin yeterliliği konusunda soru işaretleri doğuruyor.

FAVV'nin yayınladığı verilere göre, 2024 yılında ülkede salmonella kaynaklı 9 ayrı gıda zehirlenmesi salgını yaşandı ve bu salgınlarda toplam 149 kişi hastalandı. Hastalananlardan 20'sinin durumu ağırlaşarak hastaneye kaldırıldı. Vakalarla güçlü bağlantısı tespit edilen gıdalar arasında yumurta ve tiramisu gibi yumurta içeren ürünler yer aldı. Bu istatistikler, salmonellanın halk sağlığı üzerindeki etkisinin boyutunu ve gıda zincirindeki denetimlerin önemini açıkça gösteriyor.

Liege bölgesinde düzenlenen bir yaz kampına katılan 7 genç, 14 Ağustos'ta salmonella bakterisinden kaynaklandığı değerlendirilen rahatsızlık nedeniyle hastaneye kaldırılmıştı. Bu olay, salgının sadece gıda ürünleriyle sınırlı kalmadığını, toplu yaşam alanlarında da hızla yayılabileceğini gösteriyor. Gençlerin sağlık durumlarıyla ilgili yapılan açıklamalarda, tedavilerinin sürdüğü ve durumlarının stabil olduğu bilgisi paylaşılmıştı.

Bu gelişmeler ışığında, sağlık otoritelerinin ve gıda güvenliği kurumlarının hızlı ve etkili müdahaleleri kritik önem taşıyor. FAVV'nin şüpheli ürünleri hızla tespit edip piyasadan çekmesi, olası bir salgının önüne geçilmesinde başarılı bir adım olarak değerlendirilebilir. Ancak tekrarlayan vakalar, gıda üretim süreçlerindeki hijyen standartlarının sürekli iyileştirilmesi ve denetimlerin sıkılaştırılması gerektiğini ortaya koyuyor. Sağlık çalışanlarının bu tür durumlarda hızlı teşhis ve tedavi süreçlerini yönetmesi, halk sağlığının korunmasında hayati bir rol oynuyor. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumların, halkı bilgilendirme ve gerekli önlemleri alma konusundaki çabaları, bu tür krizlerin etkisini en aza indirmek için büyük önem taşımaktadır.

Bu haber, 19 Şubat 2026 tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Başsavcılık, 25 Ağustos'ta hazırlanan bilirkişi raporunda "şüpheli ölüm" tespiti yapıldığını açıkladı. Bu gelişmenin ardından, 16 Ağustos'tan bu yana tutuklu bulunan cemaat lideri Alihan Kuriş ve diğer şüpheliler hakkında "kasten adam öldürme" suçundan soruşturma başlatıldığı duyuruldu.

Doktorlar ve Adli Tıp İdaresine Sahtecilik Soruşturması

Başsavcılık açıklamasında, 2016 yılındaki vefatın ardından "beyin kanamasına bağlı doğal ölüm" raporu hazırlayan ve altında imzası bulunan doktorlar hakkında "resmi belgede sahtecilik" suçlamasıyla soruşturma açıldığı belirtildi.

Bununla birlikte, sürecin adli boyutundaki çelişkiler adli tıp yönetimine de uzandı. Başsavcılık; 24 Şubat 2026, 1 Haziran 2026 ve 14 Temmuz 2026 tarihlerinde Adli Tıp Kurumundan talep edilen otopsi video kayıtlarına "Böyle bir kayıt yoktur" yanıtı verildiğini, ancak 18 Ağustos 2026'da kurum tarafından "Kayıt vardır" denilerek videoların gönderildiğini vurguladı. Yanıltıcı beyanlarda bulunan ilgili Adli Tıp Kurumu idarecisi hakkında da "resmi belgede sahtecilik" suçundan soruşturmanın sürdüğü kaydedildi.

Süreç Nasıl Başladı?

Denizolgun'un yeğeni ve eski AKP milletvekili Fatih Süleyman Denizolgun, ölümün ve o dönem yürütülen otopsi işlemlerinin şüpheli olduğu gerekçesiyle Bakırköy Cumhuriyet Başsavcılığına başvuruda bulunmuştu. Savcılık, 18 Ağustos'ta yaptığı açıklamada gerçek ölüm sebebinin netleştirilmesi amacıyla fethi kabir kararı alındığını bildirmiş, hemen ardından 19 Ağustos'ta mezar açma işlemi gerçekleştirilmişti.

Arif Ahmet Denizolgun Kimdir?

Süleymancılar cemaatinin kurucusu Süleyman Hilmi Tunahan'ın torunu olan Arif Ahmet Denizolgun, 1995 yılında Refah Partisi'nden milletvekili seçildi. 1998-1999 yılları arasında Ulaştırma Bakanlığı görevini üstlendi ve NATO Komisyon Başkanlığı yaptı. Eylül 2016'da hayatını kaybeden Denizolgun'un naaşı, dedesi Süleyman Hilmi Tunahan'ın da kabrinin bulunduğu Karacaahmet Mezarlığı'na defnedilmişti.

Denizolgun'un ölümünün ardından cemaatin başına Tunahan'ın bir başka torunu Alihan Kuriş geçti.

Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından çıkar amaçlı suç örgüt kurma ve örgüte üye olma gibi suçlamalarla gözaltına alınan Alihan Kuriş 16 Ağustos'ta tutuklandı.

Kuriş'e "çıkar amaçlı suç örgütü yöneticiliği, nitelikli dolandırıcılık, Vergi Usul Kanunu'na muhalefet ve suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama" suçlamaları yöneltiliyor.

İfade tutanağında Kuriş tüm suçlamaları reddetti ve bunun bir "itibar suikastı" olduğunu savundu.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR