Personel Sağlık Net https://www.saglikpersoneli.com.tr sağlık personeli, personel sağlık net, doktor hemşire sağlık personeli için sağlık bakanlığı güncel haberleri son dakika gelişmeleri sunar tr-TR Copyright © 2023. Her hakkı saklıdır. News Fri, 07 Aug 2026 16:26:23 +0300 1 <![CDATA[Bakanlığın Unutulan Yazısı: Alan Dışı Görevlendirmeye İzin Yok]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/bakanligin-unutulan-yazisi-alan-disi-gorevlendirmeye-izin-yok Sağlıkta geçici görevlendirmelerin iptali gibi tarihi bir adım atıldığı sırada yine bir başka sorun alan dışı çalışma bütün hızıyla devam ediyor

personel sağlık- özel haber

Sağlık Bakanlığı'nın 2018' de yayımladığı halen yürürlükte bulunan resmi yazısı, sağlık personelinin görev tanımı dışında çalıştırılmasını açık şekilde yasaklıyor. Buna rağmen birçok kamu hastanesinde ebe, hemşire, acil tıp teknisyeni (ATT) ve toplum sağlığı memurlarının idari birimlerde veya meslekleriyle ilgisi olmayan alanlarda görevlendirilmeye devam edildiği belirtiliyor.

Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından Prof. Dr. Rahmi Kılıç imzasıyla yayımlanan "Sağlık Personelinin Alanı Dışında Görevlendirilmesi Hakkında" konulu resmi yazıda, sağlık personelinin yalnızca görev, yetki ve eğitimine uygun alanlarda çalıştırılması gerektiği vurgulanıyor. Yazıda, bu uygulamanın hem mevzuatın gereği olduğu hem de sağlık hizmetlerinin aksamaması açısından zorunlu olduğu ifade ediliyor.

Alan Dışı Çalıştırılması Uygun Görülmeyen Branşlar

Resmi yazıya göre aşağıdaki personelin görev tanımı dışında ve sağlık hizmeti dışındaki alanlarda çalıştırılması uygun görülmüyor:

  • Ebe
  • Hemşire
  • Acil Tıp Teknisyeni (ATT)
  • Toplum Sağlığı Memuru

Yazıda, bu personelin görev ve yetkilerinin Hemşirelik Kanunu ile ilgili mevzuatta açıkça düzenlendiği, farklı birimlerde görevlendirilmelerinin iş gücü kaybına ve sağlık hizmetlerinde aksamalara neden olduğu belirtiliyor.

Hastanelerde Uygulama Farklı

Her ne kadar Bakanlığın resmi yazısı yürürlükte olsa da uygulamada birçok sağlık çalışanının;

  • kalite birimlerinde,
  • satın alma servislerinde,
  • personel birimlerinde,
  • santrallerde,
  • özel kalem ve benzeri idari birimlerde

görevlendirildiği görülüyor. Bu durum, kliniklerde personel eksikliğini artırırken sahada görev yapan sağlık çalışanlarının iş yükünü de yükseltiyor.

Bakanlık Ne İstiyor?

Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü yazısında, sağlık tesislerinden;

  • çalışma alanlarının yeniden düzenlenmesini,
  • alan dışı görevlendirmelerin sonlandırılmasını,
  • personelin görev unvanına uygun birimlerde çalıştırılmasını,
  • hizmetin aksamaması için gerekli personel planlamasının yapılmasını

istiyor.

Sağlık çalışanları ise yürürlükte olan bu resmi yazının tüm hastanelerde eksiksiz uygulanmasını ve personelin asli görevlerine döndürülmesini talep ediyor.

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/bakanligin-unutulan-yazisi-alan-disi-gorevlendirmeye-izin-yok Fri, 07 Aug 2026 14:20:00 +0300 <![CDATA[İlaç yazma kriterlerine ilişkin düzenlemeye Danıştay’dan ikinci kez fren]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/ilac-yazma-kriterlerine-iliskin-duzenlemeye-danistaydan-ikinci-kez-fren Aile hekimlerinin “Eziyet Yönetmeliği” olarak nitelendirdiği düzenleme üç kez değiştirildi. İlaç yazma kriterlerine ilişkin düzenlemeye ise Danıştay’dan ikinci kez fren geldi. Aile hekimleri, halen yürürlükte olan Eylül 2025 tarihli yönetmelikte de aynı anlayışın sürdüğünü belirterek “Hekimin tedavisine idari ölçütlerle müdahale etmeyin. Hekim cüzdanı ile vicdanı arasında bırakılmamalı” diyerek tıbbi kararın idari ve mali ölçütlerle denetlenemeyeceğini kaydetti.

Sağlık Bakanlığı, aile hekimliği mevzuatında yaptığı düzenlemelerle hekimlerin “akılcı ilaç kullanımı” başlığı altında reçeteleme oranlarına ilişkin kriterler getirmişti. Antibiyotik, ağrı kesici ve mide koruyucu ilaçların reçetelenmesine ilişkin oranların il ve Türkiye ortalamalarıyla karşılaştırılması öngörülmüş ve bu kriterler “teşvik” sistemi kapsamında değerlendirilmişti. Düzenlemenin hekimlerin tedavi kararlarına idari ve mali ölçütlerle müdahale ettiği yönündeki itirazlar üzerine dava açılmıştı. Danıştay’ın ilk düzenlemeye ilişkin iptal kararı vermesinden yalnızca iki gün önce, Temmuz 2025'te ikinci kez yönetmelik değişikliğine gidildi. Bakanlık, aynı uygulamayı bu kez farklı ifadelerle düzenlerken ölçütlere OECD verilerini de ekledi. Bu yönetmeliğin söz konusu maddesine de dava açıldı. Danıştay, geçen günlerde ikinci yönetmeliğin de ilgili maddelerinin yürütmesini durdurdu. Kararda söz konusu uygulamanın hekimlerin mesleki bağımsızlığını ve hastaların sağlık hizmetine erişimini etkileyebileceğine dikkat çekildi. Ancak tartışma bununla bitmedi. Bakanlık Temmuz 2025'teki yönetmeliğin ardından Eylül 2025'te bir kez daha düzenleme yaptı. Halen yürürlükte olan üçüncü yönetmelikte de tartışmanın odağındaki uygulamanın özünün korunduğu belirtiliyor.

Birlik ve Dayanışma Sendikası Genel Başkanı Dr. Ahmet Mehlepçi, Bakanlığın her yargı kararının ardından aynı uygulamayı başka bir biçimde yeniden düzenlemesinin hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmadığını belirterek, “Önemli olan hukuka aykırı dayatmaların yargıdan dönmesi” dedi. “Hekim cüzdanı ile vicdanı arasında bırakılmamalı. Hekim hastası için gerekli olan tedaviyi herhangi bir teşvik hesabı yapmadan uygulayabilmeli” diyen Mehlepçi, yönetmeliklerde yalnızca kelimelerin değiştirilmesiyle aynı düzenlemelerin yeniden yürürlüğe konulmasının kabul edilemeyeceğini söyledi: “Danıştay’ın yürütmesini durdurduğu hekimin yazdığı reçeteleri kısıtlama girişiminizi tekrarlamayın. Hekim de hasta da mağdur oluyor.”

Sibel Bahçetepe/ Birgün

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/ilac-yazma-kriterlerine-iliskin-duzenlemeye-danistaydan-ikinci-kez-fren Fri, 07 Aug 2026 14:17:00 +0300 <![CDATA[AYM: Mal bildiriminde bulunulmamasına disiplin cezası gereklidir]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/aym-mal-bildiriminde-bulunulmamasina-disiplin-cezasi-gereklidir ANAYASA MAHKEMESİ KARARI

Esas Sayısı : 2025/265

Karar Sayısı : 2026/84

Karar Tarihi : 16/4/2026

R.G. Tarih - Sayı : 7/8/2026-33333

İTİRAZ YOLUNA BAŞVURAN: Erzurum Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi

İTİRAZIN KONUSU: 31/1/2018 tarihli ve 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun’un 8. maddesinin (5) numaralı fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinin Anayasa’nın 2., 20., 35., 38. ve 71. maddelerine aykırılığı ileri sürülerek iptaline karar verilmesi talebidir.

OLAY: Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunulmaması nedeniyle uygulanan disiplin cezasının iptali talebiyle açılan davada itiraz konusu kuralın Anayasa’ya aykırı olduğu kanısına varan Mahkeme, iptali için başvurmuştur.

I. İPTALİ İSTENEN KANUN HÜKMÜ

Kanun’un 8. maddesinin itiraz konusu kuralın da yer aldığı (5) numaralı fıkrasının ilgili kısmı şöyledir:

“(5) Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller şunlardır:

a) Oniki ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;

1) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunmak.

2) Görev sırasında kişilere veya herhangi bir nedenle kurum binalarına gelen ya da getirilenlere hakaret etmek.

…”

II. İLK İNCELEME

1. Anayasa Mahkemesi İçtüzüğü hükümleri uyarınca Kadir ÖZKAYA, Hasan Tahsin GÖKCAN, Basri BAĞCI, Engin YILDIRIM, Rıdvan GÜLEÇ, Recai AKYEL, Yusuf Şevki HAKYEMEZ, Yıldız SEFERİNOĞLU, Selahaddin MENTEŞ, İrfan FİDAN, Kenan YAŞAR, Muhterem İNCE, Yılmaz AKÇİL, Ömer ÇINAR ve Metin KIRATLI’nın katılımlarıyla 25/12/2025 tarihinde yapılan ilk inceleme toplantısında öncelikle uygulanacak kural sorunu görüşülmüştür.

2. Anayasa’nın 152. ile 30/3/2011 tarihli ve 6216 sayılı Anayasa Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri Hakkında Kanun’un 40. maddelerine göre bir davaya bakmakta olan mahkeme, o dava sebebiyle uygulanacak bir kanunun veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin hükümlerini Anayasa’ya aykırı görmesi veya taraflardan birinin ileri sürdüğü aykırılık iddiasının ciddi olduğu kanısına varması durumunda bu hükümlerin iptalleri için Anayasa Mahkemesine başvurmaya yetkilidir. Ancak anılan maddeler uyarınca bir mahkemenin Anayasa Mahkemesine başvurabilmesi için elinde yöntemince açılmış ve mahkemenin görev kapsamına giren bir davanın bulunması, iptali talep edilen kuralın da o davada uygulanacak olması gerekir. Uygulanacak kural ise bakılmakta olan davanın değişik evrelerinde ortaya çıkan sorunların çözümünde veya davayı sonuçlandırmada olumlu ya da olumsuz yönde etki yapacak nitelikteki kurallardır.

3. İtiraz yoluna başvuran Mahkeme 7068 sayılı Kanun’un 8. maddesinin (5) numaralı fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinin iptalini talep etmiştir. Anılan alt bentte söz konusu Kanun kapsamında bulunan kamu görevlileri tarafından belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunulmamasının veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunulmasının on iki ay uzun süreli durdurma disiplin cezasıyla cezalandırılacağı öngörülmüştür.

4. Bakılmakta olan davanın konusu, belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunulmaması nedeniyle uygulanan disiplin cezasına ilişkindir. Bu itibarla itiraz konusu kuralda yer alan “…veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunmak.” ibaresinin bakılmakta olan davada uygulanma imkânı bulunmamaktadır. Dolayısıyla bu ibareye yönelik başvurunun Mahkemenin yetkisizliği nedeniyle reddi gerekir.

5. Açıklanan nedenle 31/1/2018 tarihli ve 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun’un 8. maddesinin (5) numaralı fıkrasının (a) bendinin;

A. (1) numaralı alt bendinde yer alan “Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak…” ibaresinin esasının incelenmesine,

B. (1) numaralı alt bendinin kalan kısmının itiraz başvurusunda bulunan Mahkemenin bakmakta olduğu davada uygulanma imkânı bulunmadığından bu kısma yönelik başvurunun Mahkemenin yetkisizliği nedeniyle REDDİNE,

OYBİRLİĞİYLE karar verilmiştir.

III. ESASIN İNCELENMESİ

6. Başvuru kararı ve ekleri, Raportör Muhammed Nuri ÖZGÜR tarafından hazırlanan işin esasına ilişkin rapor, itiraz konusu kanun hükmü, dayanılan ve ilgili görülen Anayasa kuralları ve bunların gerekçeleri ile diğer yasama belgeleri okunup incelendikten sonra gereği görüşülüp düşünüldü:

A. Anlam ve Kapsam

7. 7068 sayılı Kanun; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik hâllerini ve cezalarını, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturma usulünü ve ilgili diğer hususları düzenlemektedir.

8. Anılan Kanun’un 2. maddesine göre Emniyet Genel Müdürlüğü teşkilatında çalışan her sınıftan memurlar, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatlarında görev yapan subay, astsubay, sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erler ile diğer sınıflardaki memurlar Kanun’un kapsamında yer almaktadır.

9. Kanun’un 7. maddesinin (1) numaralı fıkrasında fiilin niteliğine göre personele verilebilecek disiplin cezaları uyarma, kınama, aylıktan kesme, kısa süreli durdurma, uzun süreli durdurma, meslekten çıkarma ve devlet memurluğundan çıkarma cezası olarak belirlenmiştir. Anılan fıkranın (d) bendinde uzun süreli durdurmanın personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin on iki, on altı, yirmi veya yirmi dört ay süreyle durdurulması olduğu belirtilmiştir.

10. 8. maddenin (5) numaralı fıkrasının (a) bendinde ise on iki ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller sayılmıştır. Söz konusu bendin (1) numaralı alt bendinde, belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunmak fiilinin on iki ay uzun süreli durdurma cezasıyla cezalandırılacağı hükme bağlanmıştır. Anılan alt bentte yer alan “Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak…” ibaresi itiraz konusu kuralı oluşturmaktadır.

11. Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin mal biriminde bulunmasına ilişkin usul ve esaslar 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu’nda düzenlenmiştir. Anılan Kanun’un 1. maddesinde Kanun’un amacının rüşvet ve yolsuzluklarla mücadele amacıyla Kanun’da sayılanların mal bildiriminde bulunmalarını, bildirimlerin yenilenmesini, mal edinmelerin denetimi ve haksız mal edinme veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunma hâlinde uygulanacak hükümleri, Kanun’da belirlenen suçlarla bazı suçlardan dolayı kamu görevlileri ve suç ortakları hakkında takip ve muhakeme usulünü düzenlemek olduğu belirtilmiştir.

12. Kanun’un 2. maddesinin birinci fıkrasının (d) bendine göre genel ve katma bütçeli daireler, il özel idareleri, belediyeler ve bunlara bağlı kuruluş veya alt kuruluşlarda, kamu iktisadi teşebbüsleri ile bunlara bağlı müessese, bağlı ortaklık ve işletmelerde, özel kanunlarla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulan ve kamu hizmeti gören kurum ve kuruluşlar ile bunların alt kuruluşlarında veya komisyonlarında aylık, ücret ve ödenek almak suretiyle kamu hizmeti gören memurlar, işçi niteliği taşımayan diğer kamu görevlileri ile yönetim ve denetim kurulu üyeleri mal bildiriminde bulunmak zorundadır.

13. Mal bildiriminde bulunma zamanını düzenleyen 6. maddenin birinci fıkrasında bu Kanun kapsamındaki göreve atanmada göreve giriş için gerekli belgelerle, Cumhurbaşkanı yardımcısı veya bakan olarak atanmalarda atamayı izleyen bir ay içinde, seçimle gelinen görevlerde seçimin kesinleşmesi tarihini izleyen iki ay içinde, mal varlığında önemli bir değişiklik olduğunda bir ay içinde, yönetim ve denetim kurulu üyelikleri ile komisyon üyeliklerine seçim ve atamalarda göreve başlama tarihini izleyen bir ay içinde, görevin sona ermesi hâlinde ayrılma tarihini izleyen bir ay içinde, gazete sahibi gerçek kişiler ile gazete sahibi şirketlerin yönetim ve denetim kurulu üyelerinin faaliyete geçme tarihini, sorumlu müdürleri, başyazarları ve fıkra yazarlarının ise bu işe veya görevlerine başlama tarihini izleyen bir ay içinde mal bildirimlerinin verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır.

14. Öte yandan 7. maddenin birinci fıkrasına göre Kanun kapsamındaki görevlere devam edenlerin, sonu (0) ve (5) ile biten yılların en geç şubat ayı sonuna kadar bildirimlerini yenilemeleri ve yetkili merci tarafından yeni bildirimlerin daha önceki bildirimler ile karşılaştırılması gerekmektedir.

15. 10. maddenin birinci fıkrasında da 6. maddede belirtilen sürelerde mal bildiriminde bulunmayanlara bildirimlerin verileceği merciler tarafından ihtarda bulunulacağı, ihtarın tebliğinden itibaren otuz gün içinde mazeretsiz olarak bildirimde bulunmayan kişiye üç aya kadar hapis cezası verileceği öngörülmüştür.

B. İtirazın Gerekçesi

16. Başvuru kararında özetle; itiraz konusu kural kapsamında disiplin cezası yaptırımına bağlanan mal bildiriminde bulunmama eyleminin belirli, açık ve öngörülebilir olmadığı, teknolojik imkânların gelişmesiyle memur adına kayıtlı mal varlığı bilgisine idarenin kolaylıkla ulaşma imkânı olduğu dikkate alındığında mal bildiriminde bulunmama eylemi için öngörülen on iki ay uzun süreli durdurma cezasının ölçülü olmadığı, yaptığı görevle ilgisinin bulunduğu ortaya konulmaksızın mal alım satımlarını bildirmediği gerekçesiyle memura disiplin cezası verilmesinin özel hayata saygı hakkına ölçüsüz bir sınırlama oluşturduğu, ayrıca söz konusu eylem için 3628 sayılı Kanun’da da adli ceza yaptırımının öngörülmesi nedeniyle bu durumun aynı fiilden dolayı birden fazla yargılamama veya cezalandırmama ilkesiyle bağdaşmadığı belirtilerek kuralın Anayasa’nın 2., 20., 35., 38. ve 71. maddelerine aykırı olduğu ileri sürülmüştür.

C. Anayasa’ya Aykırılık Sorunu

17. 6216 sayılı Kanun’un 43. maddesi uyarınca kural, ilgisi nedeniyle Anayasa’nın 36. ve 128. maddeleri yönünden de incelenmiştir.

18. İtiraz konusu kuralın yer aldığı 7068 sayılı Kanun, olağanüstü hâl kapsamında çıkarılan 2/1/2017 tarihli ve 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından kabul edilmesi sonucu yürürlüğe girmiştir. Bununla birlikte kural olağanüstü hâl süresiyle sınırlı bir düzenleme öngörmediğinden kurala ilişkin incelemenin Anayasa’nın olağan dönem kuralları yönünden öngördüğü denetim rejimine göre yapılması gerekir.

19. Anayasa’nın 2. maddesinde belirtilen hukuk devleti; eylem ve işlemleri hukuka uygun, insan haklarına saygılı, bu hak ve özgürlükleri koruyup güçlendiren, her alanda adil bir hukuk düzeni kurup bunu geliştirerek sürdüren, Anayasa’ya aykırı durum ve tutumlardan kaçınan, hukuki güvenliği sağlayan, hukuk kurallarıyla kendini bağlı sayan ve yargı denetimine açık olan devlettir.

20. Anayasa’nın “IV. Kamu hizmetlerine girme hakkı” kenar başlığı altında yer alan “Mal bildirimi” başlıklı 71. maddesinde “Kamu hizmetine girenlerin mal bildiriminde bulunmaları ve bu bildirimlerin tekrarlanma süreleri kanunla düzenlenir.” hükmüne yer verilmiştir.

21. Anayasa’nın 128. maddesinin ikinci fıkrasında da memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ile diğer özlük işlerinin kanunla düzenleneceği belirtilmiştir. Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin statü haklarını doğrudan etkileyen disiplin işlemlerinin diğer özlük işleri kavramı kapsamına girdiğine kuşku bulunmamaktadır. Bu durumda disiplin işlemlerine ilişkin düzenlemelerin kanunla yapılması gerekmektedir (AYM, E.2020/72, K.2022/160, 13/12/2022, § 133; E.2020/55, K.2023/228, 28/12/2023, § 60).

22. Kanuni düzenleme ilkesi, düzenlenen alanda temel ilkelerin kanunla konulmasını ve çerçevenin kanunla çizilmesini ifade etmektedir. Bu bağlamda bir kanun hükmünün, muhataplarının hangi eylemin disiplin suçu oluşturduğunun ve bu eyleme bağlanan yaptırımın ne olduğunun belli bir açıklık ve kesinlikte öngörebilmelerine imkân verecek şekilde kaleme alınmış olması kanunilik ilkesinin sağlanması bakımından gereklidir.

23. Kuralla 7068 sayılı Kanun kapsamında bulunan kamu görevlilerinin belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamaları hâlinde on iki ay uzun süreli durdurma disiplin cezasıyla cezalandırılacakları öngörülmektedir.

24. Kuralda, mal bildiriminde bulunulması gereken durum ve süreler gösterilmemekle birlikte 7068 sayılı Kanun kapsamında bulunan kamu görevlilerinin 3628 sayılı Kanun’un 2. maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında genel bütçeli dairelerde kamu hizmeti gören memurlar ve diğer kamu görevlileri oldukları, bu çerçevede anılan Kanun’da mal bildirimi için belirlenen durum ve sürelerin 7068 sayılı Kanun kapsamında görev yapanlar bakımından da geçerli olduğu açıktır.

25. Memur ve diğer kamu görevlilerinin mal bildirimine ilişkin hususları düzenleyen ve genel kanun niteliğinde olan 3628 sayılı Kanun kapsamında anılan Kanun’da sayılanların mal bildiriminde bulunmaları, bildirimlerin yenilenmesi, mal edinmelerin denetimi, haksız mal edinme veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunma hâlinde uygulanacak hükümler düzenlenmiş; bu kapsamda hangi durumlarda ve ne kadar süre içinde mal bildiriminde bulunulması gerektiği belirlenmiştir.

26. Bu itibarla kuralda düzenlenen disiplin yaptırımına konu eylemin ve bu eylem için öngörülen yaptırıma ilişkin temel çerçevenin anılan Kanunlarda açık ve net olarak belirlendiği dikkate alındığında kuralın belirsiz ve öngörülemez olduğu söylenemez. Dolayısıyla kuralla disiplin cezası ile ceza gerektiren fiil ve durumlar konusunda kanuni çerçevenin çizildiği, disiplin suç ve cezaları yönünden kanuni güvencenin sağlandığı sonucuna varılmıştır.

27. Disiplin cezaları, kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla öngörülmüş yapma veya yapmama biçiminde beliren davranış kurallarının ihlali hâlinde uygulanan idari yaptırımlardır (AYM, E.2018/30, K.2018/94, 25/9/2018, § 16; E.2021/16, K.2021/62, 22/9/2021, § 12). Disiplin cezalarının amacı; hizmetin sürekli, düzenli ve etkin bir şekilde sunulmasını ve kurum içi düzene aykırı davranışları yaptırım altına alarak devletin saygınlığının muhafaza edilmesini sağlamaktır. Bu itibarla memurların özlük hakları üzerinde doğrudan ve önemli sonuçlar doğurması sebebiyle subjektif ve bireysel etkileri bulunan disiplin cezalarının aynı zamanda kamu görevinin gereği gibi sürdürülmesi ve kamu düzeninin sağlanması bakımından objektif ve kamusal önemi de bulunmaktadır (AYM, E.2022/152, K.2023/66, 5/4/2023, § 36).

28. Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesinin sağlanması amacıyla kanun koyucunun anayasal ilkelere bağlı kalmak koşuluyla hangi eylemlerin disiplin suçu sayılacağı ve bu eylemlerin hangi disiplin cezasıyla cezalandırılacağını belirleme konusunda takdir yetkisi bulunmaktadır. Personel rejimi gibi sıkı kural ve şartlara tabi bir alanda kamu makamlarının faaliyetin niteliği ve sınırlamanın amacına göre değişen geniş bir takdir yetkisinin bulunması doğaldır (bazı farklarla birlikte AYM, E.2023/162, K.2024/20, 23/1/2024, § 29; E.2020/53, K.2021/55, 14/7/2021, § 63; E.2018/67, K.2018/110, 6/12/2018, § 8).

29. Kanun koyucu, takdir yetkisi kapsamındaki bu tür düzenlemeleri yaparken hukuk devleti ilkesinin bir gereği olan ölçülülük ilkesiyle bağlıdır. Bu ilke ise elverişlilik, gereklilik ve orantılılık olmak üzere üç alt ilkeden oluşmaktadır. Elverişlilik getirilen kuralın ulaşılmak istenen amacı gerçekleştirmek için elverişli olmasını, gereklilik söz konusu amaca daha hafif bir düzenleme ile ulaşılmasının mümkün olmamasını, orantılılık ise getirilen kural ile ulaşılmak istenen amaç arasında olması gereken ölçüyü ifade etmektedir. Buna göre bir kuralda öngörülen düzenleme ile ulaşılmak istenen amaç arasında ölçülülük ilkesi gereğince makul bir dengenin bulunması zorunludur.

30. Kolluk teşkilatı; iç güvenlik hizmeti vermesi sebebiyle silah ve benzeri araçlar kullanma yetkisi olan, idari kolluk faaliyetlerinin yanı sıra adli soruşturma ve kovuşturmalarla ilgili de hassas yetkileri bulunan bir teşkilattır. 7068 sayılı Kanun kapsamında bulunan kolluk görevlilerinin belirlenen durum ve sürelerde mal beyanında bulunmalarını zorunlu kılan kuralla bu kişilerin olağan dışı kazançlarının takip edilmesinin ve görevleriyle bağlantılı olarak nüfuzlarını ve kamu gücünü kullanmak suretiyle haksız kazanç sağlamalarının önüne geçilmesinin amaçlandığı anlaşılmaktadır. Böylece kuralla kamu hizmetlerinin dürüst ve şeffaf bir şekilde ifa edilmesi ile devlete olan güvenin korunması, kamu hizmetlerinin etkin şekilde sürdürülmesi ve bu hizmetlerin saygınlığına zarar verilmesinin engellenmesi sağlanmaktadır.

31. Kamu hizmetlerinin saygınlığına zarar verilmesini önlemek için ilgili kolluk görevlilerinin mal varlıklarında meydana gelen değişimleri takip etmek amacıyla ilgililere mal bildiriminde bulunma yükümlülüğü getiren ve bu yükümlülük yerine getirilmediğinde disiplin cezası yaptırımı öngören kuralın söz konusu amaca ulaşılmasında elverişli olduğu açıktır.

32. Kanun koyucunun kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesinin sağlanması amacıyla hangi eylemlerin hangi disiplin cezasıyla cezalandırılacağı konusunda takdir yetkisinin bulunduğu gözetildiğinde ulaşılmak istenen amaca daha hafif bir yöntemle ulaşılabileceği söylenemez. Bu bağlamda belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunulmamasını disiplin cezası yaptırımına bağlayan kuralın gerekli olduğu anlaşılmaktadır.

33. Kamu hizmetlerinin dürüst, şeffaf ve etkin bir şekilde sürdürülmesi amacıyla düzenlenen kuralda belirlenen eylem nedeniyle öngörülen cezanın ağırlığı ve niteliği ile bu yöndeki işlemin yargı denetimine tabi olduğu gözetildiğinde kuralın orantılılık alt ilkesi yönünden de ölçülülük ilkesine aykırı olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

34. Öte yandan 3628 sayılı Kanun’da aynı eylemin adli suç olarak düzenlenmiş olması nedeniyle kuralın aynı fiilden dolayı birden fazla yargılanmama veya cezalandırılmama ilkesi yönünden de incelenmesi gerekmektedir.

35. Anayasa’da aynı fiilden dolayı birden fazla yargılanmama veya cezalandırılmama (ne bis in idem) ilkesine ilişkin açık bir hüküm bulunmamaktadır. Bununla birlikte aynı fiilden dolayı birden fazla yargılanmama veya cezalandırılmama ilkesi kişilerin haklarında yürütülen bir ceza yargılaması sürecinin bulunması durumunda aynı fiil nedeniyle tekrar yargılanmamalarını veya cezalandırılmamalarını güvence altına almak suretiyle adil yargılanma hakkı kapsamındaki ceza yargılamaları bakımından hukuki güvenliğin sağlanmasına hizmet etmektedir (bu yöndeki değerlendirme için bkz. Ünal Gökpınar [GK], B. No: 2018/9115, 27/3/2019, § 49).

36. Bu itibarla aynı fiilden dolayı birden fazla yargılanmama ve cezalandırılmama ilkesi adil yargılanma hakkının bir unsuru olarak Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınmıştır (Ünal Gökpınar, §§ 49, 50).

37. Konuya ilişkin uluslararası belgeler de dikkate alınarak aynı fiilden dolayı birden fazla yargılanmama veya cezalandırılmama ilkesi şöyle tarif edilebilir: Hiç kimse, ceza yargılamasında kesin/kesinleşmiş bir hükümle mahkûm edildiği ya da beraat ettiği bir fiilden dolayı ceza yargılaması kapsamında yeniden yargılanamaz veya cezalandırılamaz. Bu tarife göre söz konusu ilkeye aykırılık sonucuna varılabilmesi için gerçekleşmesi gereken bazı koşullar vardır. Bu koşullar şunlardır:

- Ceza ile ilgili bir yargılama sürecinin olması

- Bu sürecin kesin/kesinleşmiş mahkûmiyet veya beraat hükmüyle sonuçlanmış olması

- Tekrar (yeniden) ceza ile ilgili bir yargılama sürecinin işletilmesi

- Farklı yargılama süreçlerinin aynı fiile ilişkin olması

- İlkenin istisnalarından birinin olmaması (AYM, E.2019/4, K.2021/78, 4/11/2021, § 27)

38. Aynı fiilden dolayı birden fazla yargılanmama veya cezalandırılmama ilkesi bakımından gösterilen koşullardan birinci ve üçüncüsünde belirtilen ceza ile ilgili yargılama süreçlerinin her durumda teknik olarak ceza yargılaması hukuku anlamında bir süreç olarak öngörülmüş olması şart olmayıp bu kavram anayasal anlamda özerk bir yoruma tabidir.

39. Bu kapsamda belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmayan kolluk görevlilerinin on iki ay uzun süreli kademe ilerlemesinin durdurulması cezasıyla cezalandırılacağını öngören kuralın disiplin cezalarına ilişkin olduğu ve ceza yargılamasıyla bir ilgisinin bulunmadığı açıktır. Bununla birlikte anayasal anlamda özerk yoruma tabi olan cezayla ilgili yargılama süreçlerinin teknik olarak ceza yargılaması hukuku anlamında bir süreç şeklinde öngörülmesi şartı bulunmadığından söz konusu disiplin cezasının cezai nitelikte olup olmadığının ortaya konulması gerekmektedir.

40. Anayasa Mahkemesi, idari bir yaptırımın cezai nitelikte olup olmadığının tespiti amacıyla üç ayrı ölçüt kullanmaktadır. Bu bağlamda Anayasa Mahkemesi, bir yaptırımın cezai nitelikte olup olmadığını belirlerken mevzuatta bunların nasıl tanımlandığını, suçun türünü (mahiyetine göre cezalandırma ve caydırma amacı taşıyıp taşımadığı) ve cezanın türü ile ağırlığını dikkate almaktadır. Son iki ölçüt birbirine alternatif olup bir arada bulunmak zorunda değildir. Ancak bu ölçütlerden birinin tek başına sonucu etkilemediği durumlarda her iki ölçütün bir arada olması koşulu aranabilmektedir (AYM, E.2020/97, K.2022/62, 1/6/2022, §§ 20, 21; B.Y.Ç. [2. B.], B. No: 2013/4554, 15/12/2015, §§ 31, 32; Yavuz Kemal İnan [1. B.], B. No: 2018/26126, 15/6/2021, §§ 45, 46).

41. Belirtilen son iki ölçüt özellikle disiplin hukuku alanına ait cezalar söz konusu olduğunda önem taşımaktadır. Zira bu ölçütlere göre yapılacak değerlendirme sonucunda mevzuatta suç olarak düzenlenmemiş olan disiplin cezasına konu bazı eylemlerin cezai anlamda suç olarak kabul edilmesi mümkündür. Bu bağlamda bir disiplin cezasının cezai nitelikte olup olmadığının belirlenmesinde disiplin cezasının belirli bir grubu mu yoksa herkesi mi bağladığı, caydırma ve cezalandırma amacı taşıyıp taşımadığı, ilgili suçun ceza hukukunda yer alan suçlarla benzerlik taşıyıp taşımadığı, uygulanan usullerin ceza hukuku alanındaki yargısal usullere benzeyip benzemediği gibi unsurlar dikkate alınabilir (AYM, E.2020/97, K.2022/62, 1/6/2022, § 22; B.Y.Ç., § 32).

42. Buna göre cezai anlamda suçun herkes tarafından işlenebilmesi mümkün iken genellikle bir kurumun iç işleyişiyle ilgili olan disiplin suçları, yalnızca belli sıfata sahip kişiler tarafından işlenebildiğinden sadece belli bir grubu bağlar ve bu nedenle cezai anlamda suç niteliği taşımaz. Ayrıca disiplin hukuku çerçevesinde uygulanan yaptırımın -hürriyeti bağlayıcı ceza gibi- ciddi şekilde ağır olması durumunda mevzuatta disiplin suçu olarak düzenlenmiş olmasına rağmen cezai anlamda bir suçun bulunduğu kabul edilebilir (AYM, E.2020/97, K.2022/62, 1/6/2022, § 23; B.Y.Ç., § 33).

43. Anılan ilkeler çerçevesinde kuralda öngörülen disiplin cezasının genel kolluğun iç içleyişiyle ilgili olduğu ve disiplin cezasını gerektiren eylemlerin gerçekleştirilmesinin herkes için mümkün olmadığı, bu nedenlerle kurala konu kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının cezai nitelikte olmadığı anlaşılmıştır (benzer değerlendirmeler için bkz. AYM, E.2020/97, K.2022/62, 1/6/2022, § 24; B.Y.Ç., § 34). Bu itibarla belirlenen durum ve sürelerde mal beyanında bulunmama eylemi için öngörülen kademe ilerlemesinin durdurulmasına ilişkin disiplin cezası, cezai nitelikte olmadığından kuralın birden fazla yargılanmama veya cezalandırmama ilkesiyle bağdaşmayan bir yönü de bulunmamaktadır.

44. Açıklanan nedenlerle kural, Anayasa’nın 2., 36., 71. ve 128. maddelerine aykırı değildir. İtirazın reddi gerekir.

Kuralın Anayasa’nın 20. ve 38. maddelerine de aykırı olduğu ileri sürülmüş ise de bu bağlamda belirtilen hususların Anayasa’nın 2., 36., 71. ve 128. maddeleri bağlamında yapılan değerlendirmeler kapsamında ele alınmış olması nedeniyle Anayasa’nın 20. ve 38. maddeleri yönünden ayrıca bir inceleme yapılmasına gerek görülmemiştir.

Kuralın Anayasa’nın 35. maddesiyle ilgisi görülmemiştir.

IV. HÜKÜM

31/1/2018 tarihli ve 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun’un 8. maddesinin (5) numaralı fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak…” ibaresinin Anayasa’ya aykırı olmadığına ve itirazın REDDİNE 16/4/2026 tarihinde OYBİRLİĞİYLE karar verildi.

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/aym-mal-bildiriminde-bulunulmamasina-disiplin-cezasi-gereklidir Fri, 07 Aug 2026 14:16:00 +0300 <![CDATA[Son anketten ezber bozan sonuçlar! İki partinin tarihi oy kaybı var]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/son-anketten-ezber-bozan-sonuclar-iki-partinin-tarihi-oy-kaybi-var SONAR Araştırma, seçmenin nabzını tuttuğu "Bu pazar bir genel seçim olsa hangi siyasi partiye oy verirsiniz?" başlıklı kamuoyu araştırmasının çarpıcı sonuçlarını yayımladı.

Ankete göre, kuruluşunun üzerinden henüz kısa bir süre geçmesine rağmen Yeni Parti, kararsızlar dağıtılmadan önce %24,1, dağıtıldıktan sonra ise %34,3 oy oranına ulaşarak birinci parti konumuna yükseldi. AK Parti ise kararsızlar dağıtıldıktan sonra %30,2 oy oranıyla ikinci sırada yer aldı.

CHP VE MHP'DE BÜYÜK ÇÖKÜŞ

Anketin en çok konuşulacak detaylarından biri ise ana muhalefet partisi CHP ile Cumhur İttifakı ortaklarından MHP'nin yaşadığı sert düşüş oldu. Her iki parti de kararsızlar dağıtıldıktan sonra bile ancak yüzde 5 bandında tutunabilirken, oy oranlarının birbirine bu denli yakın olması siyasi kulislerde şok etkisi yarattı.

Kararsızlar dağıtıldıktan sonraki oy oranları

  • YENİ PARTİ: Yüzde 34,3
  • AK PARTİ: Yüzde 30,2
  • DEM PARTİ: Yüzde 8,5
  • İYİ PARTİ: Yüzde 7,0
  • MHP: Yüzde 5,1
  • CHP: Yüzde 5,0
  • ANAHTAR PARTİ: Yüzde 2,6
  • ZAFER PARTİSİ: Yüzde 2,3
  • YENİDEN REFAH PARTİSİ: Yüzde 1,6
  • BÜYÜK BİRLİK PARTİSİ: Yüzde 1,3
  • DİĞER: Yüzde 2,1

SEÇMENİN BÜYÜK BİR KISMI KARARSIZ VE TEPKİLİ

Araştırmanın "Kararsızlar dağıtılmadan önceki" ham verileri, seçmen tabanındaki apolitikleşme ve tepki eğilimini de gözler önüne serdi. Oy kullanmayacaklarını ve kararsız olduklarını belirten seçmenlerin toplam oranının %30'a yaklaşması dikkat çekti:

  • Kararsızım: %13,5
  • Sandığa Gitmem: %7,7
  • Fikri Yok / Cevap Yok: %5,9
  • Geçersiz Oy Kullanırım: %2,7

CUMHURBAŞKANLIĞI YARIŞINDA ERDOĞAN AÇIK ARA ÖNDE

Ankette katılımcılara açık uçlu olarak yöneltilen “Bu pazar bir cumhurbaşkanlığı seçimi olsa kimin kazanmasını istersiniz?” sorusunun yanıtları da paylaşıldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, muhalefet adaylarına ciddi bir fark atarak ilk sırada yer aldı. CHP'nin olası adayları Ekrem İmamoğlu, Özgür Özel ve Mansur Yavaş'ın oylarının birbirine çok yakın çıkması ise muhalefet cephesindeki adaylık yarışının kızışacağını gösterdi.

Cumhurbaşkanlığı Tercih Sıralaması:

  • Recep Tayyip Erdoğan: %27,4
  • Ekrem İmamoğlu: %11,4
  • Özgür Özel: %11,0
  • Mansur Yavaş: %10,2
  • Selahattin Demirtaş: %6,0
  • Hakan Fidan: %2,0

]]> Son Dakika https://www.saglikpersoneli.com.tr/son-anketten-ezber-bozan-sonuclar-iki-partinin-tarihi-oy-kaybi-var Fri, 07 Aug 2026 14:14:00 +0300 <![CDATA[Diş Hekimliği Fakültesine Hoca Alımında Adrese Teslim İlan]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/dis-hekimligi-fakultesine-hoca-aliminda-adrese-teslim-ilan İlgili üniversite tarafından, 1 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete'de ilan edilen Diş Hekimliği Fakültesi öğretim görevlisi kadrolarında yalnızca ilgili uzmanlık veya doktora alanı değil, aynı zamanda oldukça dar kapsamlı akademik çalışma başlıkları da özel şart olarak aranıyor.

İlanlarda adaylardan;

. Çene cerrahisinde botoks uygulamaları konusunda eğitim almış olmak,

. Flor kullanımı farkındalığı üzerine çalışmalar yapmış olmak,

. Fotopolimerizasyon yöntemiyle üretilen dental rezinler üzerine çalışmalar yapmış olmak,

. Kompozit rezinler ve tükürük proteinleri üzerine çalışmalar yapmış olmak

şartları isteniyor.

Şüphesiz tıp ve diş hekimliği alanlarında belirli uzmanlıkların aranması, hasta güvenliği ve eğitim kalitesi bakımından son derece önemlidir.

Ancak ulusal düzeyde ilan edilen öğretim görevlisi kadrolarında, uzmanlık şartına ek olarak belirli araştırma başlıklarının zorunlu tutulması, başvuru yapabilecek aday sayısını ciddi ölçüde azaltmaktadır.

Akademik kadro ilanlarının amacı, mümkün olan en geniş aday havuzundan bilimsel yeterliliği en yüksek kişiyi seçmektir.

Buna karşılık, oldukça spesifik araştırma konularının ilan şartı haline getirilmesi, kamuoyunda ilanların belirli akademik özgeçmişleri tarif ettiği yönünde tereddütlere neden olmaktadır.

Üniversitelerin özel şart belirleme yetkisi bulunmakla birlikte, bu şartların ölçülü, kapsayıcı ve kadronun temel görevleriyle doğrudan ilişkili olması beklenmektedir.

Özellikle öğretim görevlisi kadrolarında, adayların bilimsel yeterliliklerinin giriş sınavı ve jüri değerlendirmesiyle ölçülmesi mümkünken, çok dar araştırma başlıklarının ön şart olarak belirlenmesi akademik rekabeti zayıflatmaktadır.

Bu çerçevede, Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi tarafından söz konusu ilanların yeniden değerlendirilmesi; özel şartların daha genel, daha kapsayıcı ve daha fazla adayın başvurmasına imkan verecek şekilde düzenlenmesi, hem akademik rekabeti güçlendirecek hem de ilanların objektifliğine ilişkin tereddütleri ortadan kaldıracaktır.

memurlar.net

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/dis-hekimligi-fakultesine-hoca-aliminda-adrese-teslim-ilan Fri, 07 Aug 2026 11:42:00 +0300 <![CDATA[Benzine zam bekleniyor]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/benzine-zam-bekleniyor-4 Benzin fiyatlarında hafta sonu yeni bir artış bekleniyor. Sektör kaynaklarından edinilen bilgiye göre, ürün fiyatları ve döviz kurundaki hareketlilik nedeniyle benzinin litre fiyatında 1,43 TL’lik zam ihtiyacı oluştu.

Ancak eşel mobil sistemi nedeniyle söz konusu artışın tamamı tüketiciye yansımayacak. Zam ihtiyacının yüzde 25’inin ÖTV’den karşılanması, kalan yüzde 75’lik bölümün ise pompa fiyatlarına eklenmesi bekleniyor.

Bu hesaplamaya göre benzinin litre fiyatına 8 Ağustos Cumartesi gününden geçerli olmak üzere yaklaşık 1,06 TL zam gelecek.

4,35 TL’LİK İNDİRİM POMPAYA YANSIMADI

Benzinde yeni zam beklentisi, cuma günü için oluşan 4,35 TL’lik indirimin pompaya yansıtılmamasının hemen ardından geldi.

Ürün fiyatlarındaki gerilemeyle ortaya çıkan litre başına 4,35 TL’lik indirim ihtiyacının tamamı eşel mobil sistemi kapsamında ÖTV’ye aktarıldı.

Böylece tüketicilerin pompa fiyatlarında görmesi beklenen büyük indirim tabelalara yansımadı; bunun yerine akaryakıttan alınan ÖTV tutarı yükseltildi.

EŞEL MOBİL NASIL ÇALIŞIYOR?

Eşel mobil sistemi, akaryakıt fiyatlarındaki değişimlerin bir bölümünün ÖTV üzerinden dengelenmesini sağlıyor.

Ürün fiyatlarında veya döviz kurunda düşüş nedeniyle ortaya çıkan indirimlerin belirli bölümü pompa fiyatına yansıtılmak yerine ÖTV’ye eklenebiliyor. Tersi durumda ise oluşan zam ihtiyacının bir bölümü ÖTV’den karşılanarak tüketiciye yansıyacak artış sınırlandırılabiliyor.

Son uygulamada 4,35 TL’lik indirimin tamamının ÖTV’ye aktarılmasının ardından, cumartesi günü için hesaplanan 1,43 TL’lik zammın da dörtte birinin vergi tarafından karşılanması bekleniyor.

Bu durumda tüketiciler, iki gün içinde önce 4,35 TL’lik indirimi pompada göremeyecek, ardından yaklaşık 1,06 TL’lik zamla karşılaşacak.

KARAR

]]> Son Dakika https://www.saglikpersoneli.com.tr/benzine-zam-bekleniyor-4 Fri, 07 Aug 2026 11:41:00 +0300 <![CDATA[Bazı lisans programlarında azami dokuz yıl içinde mezun olma zorunluluğu hukuka uygun bulundu]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/bazi-lisans-programlarinda-azami-dokuz-yil-icinde-mezun-olma-zorunlulugu-hukuka-uygun-bulundu Anayasa Mahkemesi (AYM), 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun azami öğrenim süresini düzenleyen hükmünü esastan inceledi ve itirazı oybirliğiyle reddetti.

AYM, kararında eğitim ve öğrenim hakkının Anayasa'nın 42. maddesiyle güvence altına alındığını, ancak bu hakkın mutlak ve sınırsız olmadığını hatırlattı. Mahkemeye göre kanun koyucu, yükseköğretim süresine ilişkin düzenleme yaparken geniş bir takdir yetkisine sahip ve bu yetkinin kullanımı, kamu kaynaklarının verimli kullanılması ile eğitim kalitesinin korunması gibi meşru bir amaca dayanıyor.

Kararda, dokuz yıllık sınırın normal altı yıllık öğrenim süresine üç yıl daha eklenerek belirlendiği, bu süre içinde mezun olamayan öğrencilerin sistemden çıkarılmasının kamu kaynaklarının israfını önlediği vurgulandı. AYM ayrıca, Kanun'da öğrencilere tanınan ek sınav hakları ve sınırsız sınav imkanı gibi mekanizmaların, azami süre kuralının öğrenciye yüklediği külfeti hafiflettiğine dikkat çekti. Bu çerçevede kuralın hem amaca ulaşmaya elverişli hem de gerekli olduğu, öngörülen sınırlamanın öğrenciye aşırı bir yük getirmediği için orantılılık ilkesine de aykırı olmadığı sonucuna varıldı.

Kuralın belirli ve öngörülebilir nitelikte olması nedeniyle kanunilik şartını taşıdığı da kararda ayrıca belirtildi. AYM, bu değerlendirmeler ışığında kuralın Anayasa'nın 13. ve 42. maddelerine aykırı olmadığına, 2. madde yönünden ise ayrı bir inceleme yapılmasına gerek bulunmadığına karar verdi.

ANAYASA MAHKEMESI KARARI

Esas Sayısı : 2025/230

Karar Sayısı : 2026/110

Karar Tarihi : 13/5/2026

R.G. Tarih - Sayı : 6/8/2026-33332

İTİRAZ YOLUNA BAŞVURAN: Ankara 19. İdare Mahkemesi

İTİRAZIN KONUSU: 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanun’un 171. maddesiyle değiştirilen 44. maddesinin 19/11/2014 tarihli ve 6569 sayılı Kanun’un 28. maddesiyle değiştirilen (c) fıkrasının birinci paragrafının birinci cümlesinin “…öğrenim süresi altı yıl olan lisans programlarını azami dokuz yıl içinde tamamlamak zorundadırlar.” bölümünün Anayasa’nın 2., 13. ve 42. maddelerine aykırılığı ileri sürülerek iptaline karar verilmesi talebidir.

OLAY: Azami öğrenim süresinin sona erdiği gerekçesiyle yükseköğretim kurumuyla ilişiği kesilen davacının söz konusu işlemin iptali talebiyle açtığı davada itiraz konusu kuralın Anayasa’ya aykırı olduğu kanısına varan Mahkeme, iptali için başvurmuştur.

I. İPTALİ İSTENEN KANUN HÜKMÜ

Kanun’un 44. maddesinin (c) fıkrasının itiraz konusu kuralın da yer aldığı birinci paragrafı şöyledir:

“c. (Değişik: 19/11/2014-6569/28 md.) Öğrenciler, bir yıl süreli yabancı dil hazırlık sınıfı hariç, kayıt olduğu programa ilişkin derslerin verildiği dönemden başlamak üzere, her dönem için kayıt yaptırıp yaptırmadığına bakılmaksızın öğrenim süresi iki yıl olan önlisans programlarını azami dört yıl, öğrenim süresi dört yıl olan lisans programlarını azami yedi yıl, öğrenim süresi beş yıl olan lisans programlarını azami sekiz yıl, öğrenim süresi altı yıl olan lisans programlarını azami dokuz yıl içinde tamamlamak zorundadırlar. Hazırlık eğitim süresi azami iki yıldır. Azami süreler içinde katkı payı veya öğrenim ücretinin ödenmemesi ile kayıt yenilenmemesi nedeniyle öğrencilerin ilişikleri kesilmez. Ancak üniversite yetkili kurullarının kararı ve Yükseköğretim Kurulunun onayı ile dört yıl üst üste katkı payı veya öğrenim ücretinin ödenmemesi ile kayıt yenilenmemesi nedeniyle öğrencilerin ilişikleri kesilebilir. Yatay geçiş ve çift ana dal eğitiminin usul ve esasları ile azami öğrenim süreleri, lisansüstü eğitim usul ve esasları ile öğrenim süreleri Yükseköğretim Kurulu tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.”

II. İLK İNCELEME

1. Anayasa Mahkemesi İçtüzüğü hükümleri uyarınca Kadir ÖZKAYA, Hasan Tahsin GÖKCAN, Basri BAĞCI, Engin YILDIRIM, Rıdvan GÜLEÇ, Recai AKYEL, Yusuf Şevki HAKYEMEZ, Yıldız SEFERİNOĞLU, Selahaddin MENTEŞ, İrfan FİDAN, Kenan YAŞAR, Muhterem İNCE, Yılmaz AKÇİL, Ömer ÇINAR ve Metin KIRATLI’nın katılımlarıyla 6/11/2025 tarihinde yapılan ilk inceleme toplantısında öncelikle sınırlama sorunu görüşülmüştür.

2. Anayasa’nın 152. ile 30/3/2011 tarihli ve 6216 sayılı Anayasa Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri Hakkında Kanun’un 40. maddelerine göre bir davaya bakmakta olan mahkeme, o dava sebebiyle uygulanacak bir kanunun veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin hükümlerini Anayasa’ya aykırı görmesi veya taraflardan birinin ileri sürdüğü aykırılık iddiasının ciddi olduğu kanısına varması durumunda bu hükümlerin iptali için Anayasa Mahkemesine başvurmaya yetkilidir. Ancak anılan maddeler uyarınca bir mahkemenin Anayasa Mahkemesine başvurabilmesi için elinde yöntemince açılmış ve mahkemenin görevine giren bir davanın bulunması, iptali talep edilen kuralın da o davada uygulanacak olması gerekir. Uygulanacak kural ise bakılmakta olan davanın değişik evrelerinde ortaya çıkan sorunların çözümünde veya davayı sonuçlandırmada olumlu ya da olumsuz yönde etki yapacak nitelikte bulunan kurallardır.

3. İtiraz yoluna başvuran Mahkeme, 2547 sayılı Kanun’un 44. maddesinin (c) fıkrasının birinci paragrafının birinci cümlesinin “…öğrenim süresi altı yıl olan lisans programlarını azami dokuz yıl içinde tamamlamak zorundadırlar.” bölümünün iptalini talep etmiştir. Anılan cümlede yükseköğretim kurumuna kayıtlı öğrencilerin, bir yıl süreli yabancı dil hazırlık sınıfı hariç, kayıt olduğu programa ilişkin derslerin verildiği dönemden başlamak üzere, her dönem için kayıt yaptırıp yaptırmadığına bakılmaksızın öğrenim süresi iki yıl olan önlisans programlarını azami dört yıl, öğrenim süresi dört yıl olan lisans programlarını azami yedi yıl, öğrenim süresi beş yıl olan lisans programlarını azami sekiz yıl, öğrenim süresi altı yıl olan lisans programlarını azami dokuz yıl içinde tamamlamak zorunda olduğu öngörülmüştür.

4. İtiraz konusu kuralda yer alan “…içinde tamamlamak zorundadırlar.” ibaresi, anılan cümlede yer alan “…öğrenim süresi altı yıl olan lisans programlarını azami dokuz yıl…” ibaresinin yanı sıra cümlenin itiraz konusu olmayan “…öğrenim süresi iki yıl olan önlisans programlarını azami dört yıl, öğrenim süresi dört yıl olan lisans programlarını azami yedi yıl, öğrenim süresi beş yıl olan lisans programlarını azami sekiz yıl,…” bölümü yönünden de geçerli, ortak kural niteliğindedir. Bu itibarla kuralın esasına ilişkin incelemenin “…öğrenim süresi altı yıl olan lisans programlarını azami dokuz yıl…” ibaresi ile sınırlı olarak yapılması gerekir.

5. Açıklanan nedenle 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanun’un 171. maddesiyle değiştirilen 44. maddesinin 19/11/2014 tarihli ve 6569 sayılı Kanun’un 28. maddesiyle değiştirilen (c) fıkrasının birinci paragrafının birinci cümlesinin “…öğrenim süresi altı yıl olan lisans programlarını azami dokuz yıl içinde tamamlamak zorundadırlar.” bölümünün esasının incelenmesine, esasa ilişkin incelemenin anılan cümlede yer alan “…öğrenim süresi altı yıl olan lisans programlarını azami dokuz yıl…” ibaresi ile sınırlı olarak yapılmasına OYBİRLİĞİYLE karar verilmiştir.

III. ESASIN İNCELENMESİ

6. Başvuru kararı ve ekleri, Raportör Ömer MENCİK tarafından hazırlanan işin esasına ilişkin rapor, itiraz konusu kanun hükmü, dayanılan Anayasa kuralları ve bunların gerekçeleri ile diğer yasama belgeleri okunup incelendikten sonra gereği görüşülüp düşünüldü:

A. İtirazın Gerekçesi

7. Başvuru kararında özetle; itiraz konusu kuralda öğrenim süresi altı yıl olan lisans programlarının azami öğrenim süresinin dokuz yıl olarak belirlenmesinde öğrenim görülen bölümün niteliğinin, öğrencilerin farklı öznel ve nesnel koşullarının ve öğrenme düzeylerinin dikkate alınmadığı, söz konusu sürelerin nasıl ve ne şekilde tespit edildiğinin belirlenmediği, öğrenim süreleri açısından azalan oranda azami sürelerin öngörüldüğü, bu durumun öğrenim süreleri bağlamında eşitsizlik yarattığı, kuralın zorunlu mazeret nedeniyle azami öğrenim süresini aşan öğrencilerin de yükseköğretim kurumu ile ilişiğinin kesilmesine neden olduğu, bir öğrencinin azami sürede eğitimini tamamlayamadığı gerekçesiyle ilişiğinin kesilmesinin kamu kaynaklarının israfına yol açtığı, daha hafif sınırlama araçları yerine ilişik kesme şeklinde ağır bir araca başvurulmasının elverişli ve gerekli olmadığı belirtilerek kuralın Anayasa’nın 2., 13. ve 42. maddelerine aykırı olduğu ileri sürülmüştür.

B. Anayasa’ya Aykırılık Sorunu

8. İtiraz konusu kural, süresi altı yıl olan lisans programlarında öğrenim gören yükseköğretim öğrencilerinin azami dokuz yıl içinde öğrenimlerini tamamlamak zorunda olduklarını hüküm altına almaktadır.

9. Anayasa’nın 42. maddesinin birinci fıkrasında kimsenin eğitim ve öğrenim hakkından yoksun bırakılamayacağı belirtilmek suretiyle eğitim ve öğrenim hakkı herkes yönünden güvence altına alınmıştır.

10. Eğitim ve öğrenim, Anayasa tarafından doğrudan güvence altına alınmış bir haktır. Ayrıca eğitim ve öğrenim, çok özel bir kamu hizmeti olarak sadece doğrudan faydaları olan bir hizmet değil geniş sosyal fonksiyonları da olan bir hizmettir. Demokratik bir toplumda insan haklarının sağlamlaşması ve devamı için eğitim ve öğrenim hakkının vazgeçilmez ve temel bir katkısı olduğu da açıktır (Mehmet Reşit Arslan ve diğerleri [2. B.], B. No: 2013/583,10/12/2014, § 66).

11. Eğitim ve öğrenim hakkı, kamu ve özel eğitim kurumlarını kapsadığı gibi eğitimin ilk, orta ve yükseköğrenim seviyelerini de kapsar (Sara Akgül [GK], B. No: 2015/269, 22/11/2018, § 120; Hikmet Balabanoğlu [2. B.], B. No: 2012/1334, 17/9/2013, § 28; İhsan Asutay [2. B.], B. No: 2012/606, 20/2/2014, § 34).

12. Öte yandan eğitim ve öğrenim hakkı, kamu otoritelerine kişilerin eğitim ve öğrenim almasını engellememe ödevini yüklemektedir. Eğitim ve öğrenim hakkı belli bir zamanda mevcut olan eğitim kurumlarına erişimin sağlanmasını ve bu eğitim kurumlarına devam edebilmeyi teminat altına almaktadır (AYM, E.2018/94, K.2023/10, 25/1/2023, § 85). Bu bağlamda Anayasa Mahkemesi önceki kararlarında eğitim ve öğrenim hakkının kamu otoritelerine bireyin eğitim ve öğrenim almasını engellememe şeklinde bir negatif ödev yüklediğine karar vermiştir. (Adem Öğüt ve diğerleri [1. B.], B. No: 2014/20527, 22/11/2017, § 44; Yüksel Baran [2. B.], B. No: 2012/782, 26/6/2014, § 36)

13. Kural uyarınca azami dokuz yıllık sürede öğrenimlerini tamamlamayan yükseköğretim öğrencilerinin ilke olarak yükseköğretim kurumu ile ilişikleri kesilecektir. Bu yönüyle kural öğrencileri bir eğitim kurumuna devam etme hakkından mahrum bıraktığından eğitim ve öğrenim hakkına sınırlama getirmektedir.

14. Anayasa’nın 13. maddesinde “Temel hak ve hürriyetler, özlerine dokunulmaksızın yalnızca Anayasanın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olarak ve ancak kanunla sınırlanabilir. Bu sınırlamalar, Anayasanın sözüne ve ruhuna, demokratik toplum düzeninin ve lâik Cumhuriyetin gereklerine ve ölçülülük ilkesine aykırı olamaz.” denilmiştir. Buna göre eğitim ve öğrenim hakkına sınırlama getiren düzenlemelerin kanunla yapılması, Anayasa’da öngörülen sınırlama sebebine uygun ve ölçülü olması gerekir.

15. Bu kapsamda eğitim ve öğrenim hakkını sınırlamaya yönelik kanuni düzenlemenin şeklen var olması yeterli olmayıp kurallar keyfîliğe izin vermeyecek şekilde belirli ve öngörülebilir nitelikte olmalıdır.

16. Esasen temel hakları sınırlayan kanunun bu niteliklere sahip olması Anayasa’nın 2. maddesinde güvenceye alınan hukuk devleti ilkesinin de bir gereğidir. Hukuk devletinde kanuni düzenlemelerin hem kişiler hem de idare yönünden herhangi bir duraksamaya ve kuşkuya yer vermeyecek şekilde açık, net, anlaşılır, uygulanabilir ve nesnel olması, ayrıca kamu otoritelerinin keyfî uygulamalarına karşı koruyucu önlem içermesi gerekir. Kanunda bulunması gereken bu nitelikler hukuki güvenliğin sağlanması bakımından da zorunludur. Zira bu ilke hukuk normlarının öngörülebilir olmasını, bireylerin tüm eylem ve işlemlerinde devlete güven duyabilmesini, devletin de yasal düzenlemelerinde bu güven duygusunu zedeleyici yöntemlerden kaçınmasını gerekli kılar (AYM, E.2015/41, K.2017/98, 4/5/2017, §§ 153, 154). Dolayısıyla Anayasa’nın 13. maddesinde sınırlama ölçütü olarak belirtilen kanunilik Anayasa’nın 2. maddesinde güvenceye bağlanan hukuk devleti ilkesi ışığında yorumlanmalıdır.

17. Kuralda öğrenim süresi altı yıl olan lisans programlarının ne kadar sürede tamamlanması gerektiği herhangi bir tereddüde yer vermeyecek şekilde açık ve net olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla kuralın belirli, ulaşılabilir ve öngörülebilir nitelikte olduğu ve bu yönüyle kanunilik şartını taşıdığı anlaşılmaktadır.

18. Anayasa'nın 42. maddesinde eğitim ve öğrenim hakkının sınırlanmasına ilişkin bir düzenleme yer almamaktadır. Bununla birlikte eğitim ve öğrenim hakkının mutlak ve sınırsız bir hak olduğu düşünülemez. Nitekim anılan maddenin ikinci fıkrasında yer verilen “Öğrenim hakkının kapsamı kanunla tespit edilir ve düzenlenir.” ifadesi ile devlete bir takdir alanı oluşturulmuştur. Eğitim ve öğrenim hakkının Anayasa'nın Sosyal ve Ekonomik Haklar bölümünde düzenlendiği hususu da gözetildiğinde devlete tanınan bu takdir hakkının özünde bir sınırlama yetkisi de içerdiği anlaşılmaktadır (AYM, E.2024/149, K.2025/194, 8/10/2025, § 105; Abdulaziz Kaya ve diğerleri [GK], B. No: 2018/35913, 9/10/2024, § 36).

19. Öte yandan Anayasa'da diğer haklardan farklı olarak eğitim ve öğrenim hakkının sınırlanması hususunda kanun koyucuyu bağlayan belli bir meşru amaçlar listesi bulunmamaktadır. Dolayısıyla kanun koyucunun eğitim ve öğrenim hakkının sınırlanması hususundaki takdir aralığının geniş olduğu ifade edilebilir. Devletin sahip olduğu takdir yetkisi, toplumun ihtiyaçlarını gözeterek yüksek öğretim kurumlarındaki öğrenim süresinin sınırlandırılmasını da kapsamaktadır. Ancak kanun koyucunun takdir yetkisinin Anayasa Mahkemesinin denetimine tabi olduğu açıktır (benzer değerlendirmeler için bkz. AYM, E.2018/94, K.2023/10, 25/1/2023, § 89; Adem Öğüt ve diğerleri, § 53).

20. Kuralla öğrenim sürelerine belirli bir sınır getirilerek yükseköğretimin belirli bir süre içinde tamamlanmasının öngörüldüğü anlaşılmaktadır. Bu durumun yükseköğrenim için ayrılan kamu kaynağının kamu yararına uygun şekilde kullanılmasını ve eğitimin kalitesinin muhafaza edilmesini sağlayacağı kuşkusuzdur. Dolayısıyla kuralın kamu kaynağının kamu yararına uygun şekilde kullanılması ve eğitimin kalitesinin muhafaza edilmesi amacıyla getirildiği, söz konusu amacın ise anayasal anlamda meşru bir amaç niteliğinde olduğu anlaşılmıştır.

21. Kuralla eğitim ve öğrenim hakkına getirilen sınırlamanın Anayasa’ya aykırı olmaması için aynı zamanda ölçülü olması gerekir. Anayasa’nın 13. maddesinde güvence altına alınan ölçülülük ilkesi elverişlilik, gereklilik ve orantılılık olmak üzere üç alt ilkeden oluşmaktadır. Elverişlilik öngörülen sınırlamanın amaca ulaşmaya elverişli olmasını, gereklilik amaç bakımından sınırlamanın zorunlu olmasını, diğer bir ifadeyle aynı amaca daha hafif bir sınırlama ile ulaşılmasının mümkün olmamasını, orantılılık ise hakka getirilen sınırlama ile amaç arasında makul bir dengenin gözetilmesi gerekliliğini ifade etmektedir.

22. Yükseköğrenim süresine üst sınır getirilmesinin, öğrenimlerini uzun süre tamamlayamayan öğrencilerin yükseköğretim kurumu ile ilişiklerinin kesilmesine neden olacağı, bu durumun ise söz konusu öğrenciler için yapılan kamu harcamalarının sonlanmasını ve başarısız öğrencilerin sistemden çıkarılmasını sağlayacağı dikkate alındığında kuralın anılan meşru amaca ulaşma bakımından elverişli olduğu açıktır.

23. Kamu kaynaklarının ve eğitim kalitesinin korunması amacıyla alınacak önlemler hususundaki takdir yetkisi kanun koyucuya aittir. Yükseköğrenim süresine bir sınır getirilmesi de söz konusu yetki kapsamında değerlendirilebilecek araçlardandır. Dolayısıyla kuralla öngörülen sınırlamanın söz konusu amaca ulaşma bakımından gerekli olmadığı da söylenemez.

24. Diğer yandan eğitim ve öğrenim hakkına yönelik sınırlamalar orantılı olmalıdır. Orantılılık sınırlamayla ulaşılmak istenen amaç ile başvurulan sınırlama tedbiri arasında aşırı bir dengesizlik bulunmamasına işaret etmektedir. Diğer bir ifadeyle orantılılık, amaç ile araç arasında adil bir denge kurulmasını gerektirmektedir. Buna göre eğitim ve öğrenim hakkına getirilen sınırlamayla ulaşılmak istenen meşru amaç ve yükseköğrenim öğrencilerinin eğitim ve öğrenim hakkından yararlanmasındaki bireysel yarar arasında makul bir orantı kurulmalıdır. Hedeflenen amaca ulaşıldığında elde edilecek kamusal yararla kıyaslandığında sınırlama ile kişiye yüklenen külfetin aşırı ve orantısız olmaması gerekir (Şehmus Altuğrul [2. B.], B. No: 2017/38317, 13/1/2021, § 51).

25. Seçilen aracın ulaşılmak istenen amaçla kıyaslandığında bireye orantısız bir külfet yüklemiş olduğunun saptanması bazı hâllerde tek başına yeterli olmayabilir. Kişiye yüklenen külfeti dengeleyici mekanizmaların var olup olmadığı da büyük önem taşımaktadır. Elverişli ve gerekli olduğu hükmüne varılan aracın seçilmiş olması nedeniyle kişiye yüklenen aşırı külfeti hafifleten hukuksal mekanizmalar mevcutsa kuralın Anayasa’ya aykırı olmadığı sonucuna varılabilir (Şehmus Altuğrul, § 52).

26. Kuralla normal eğitim süresi olan altı yıla üç yıl daha eklenerek ancak dokuz yıllık sürenin tamamlanması hâlinde öğrencilikle ilişiğin kesileceği öngörülmüştür. Dolayısıyla kural azami öğrenim süresini normal öğrenim dönemine üç yıl daha eklemek suretiyle belirlemekte bir başka deyişle normal öğrenim süresini üç yıl daha uzatmaktadır.

27. Öte yandan 2547 sayılı Kanun’un 44. maddesinin (c) fıkrasının üçüncü paragrafının birinci cümlesinde azami süreler sonunda kayıtlı olduğu öğretim kurumundan mezun olabilmek için son sınıf öğrencilerine başarısız oldukları bütün dersler için iki ek sınav hakkının verilmesi hükme bağlanmıştır. Anılan paragrafın ikinci cümlesinde de söz konusu sınavlar sonunda başarısız ders sayısını beş derse indirenlere bu beş ders için üç yarıyıl, ek sınavları almadan beş derse kadar başarısız olan öğrencilere dört yarıyıl (sınıf geçme esasına göre öğretim yapılan kurumlarda iki öğretim yılı), bir dersten başarısız olanlara ise öğrencilik hakkından yararlanmaksızın sınırsız, başarısız oldukları dersin sınavlarına girme hakkının tanınacağı öngörülmüştür. Paragrafın üçüncü cümlesinde ise izledikleri programdan mezun olmak için gerekli bütün derslerden geçer not aldıkları hâlde yönetmeliklerinde başarılı sayılabilmeleri için öngörülen not ortalamalarını sağlayamamaları sebebiyle ilişikleri kesilme durumuna gelen son dönem (sınıf geçme esasına göre öğretim yapılan kurumlarda son sınıf) öğrencilerine not ortalamalarını yükseltmek üzere diledikleri derslerden sınırsız sınav hakkı tanınmıştır.

28. Anılan fıkranın dördüncü paragrafının birinci ve üçüncü cümlelerinde de derslere devam yükümlülüklerini yerine getirdikleri hâlde yıl içi ve yıl sonu sınav yükümlülüklerini yerine getiremedikleri için öğretim kurumları ile ilişiği kesilen hazırlık sınıfı ve birinci sınıfta en fazla bir dersten, ara sınıflarda ise en fazla üç dersten başarısız olan öğrencilere üç yıl içinde kullanacakları üç sınav hakkı, not ortalamasını tutturamadıkları için hazırlık sınıfı dâhil ara sınıflarda da sene kaybeden öğrencilere diledikleri üç dersten bir sınav hakkı verilmiş; sınavların sonunda sorumlu oldukları tüm dersleri başaranların kayıtlarının yeniden yapılacağı ve öğrenimlerine kaldıkları yerden devam edecekleri belirtilmiştir.

29. Bu itibarla kuralın normal öğrenim süresinde eğitimin tamamlanamaması durumunda okulla ilişiğin kesilmesini öngörmediği, bu süreye üç yıl daha eklediği, ayrıca kuralda yükseköğrenim öğrencilerine bir eğitim kurumuna devam edebilme hakkı bağlamında bir külfet yüklenmekte ise de yüklenen külfeti hafifleten hukuksal mekanizmaların anılan Kanun’da mevcut olduğu dikkate alındığında kuralın kişilere aşırı bir külfet yüklemediği, dolayısıyla orantılı olduğu değerlendirilmiştir.

30. Açıklanan nedenlerle kural, Anayasa’nın 13. ve 42. maddelerine aykırı değildir. İtirazın reddi gerekir.

Kuralın Anayasa’nın 2. maddesine de aykırı olduğu ileri sürülmüş ise de bu bağlamda belirtilen hususların Anayasa’nın 13. ve 42. maddeleri yönünden yapılan değerlendirmeler kapsamında ele alınmış olması nedeniyle Anayasa’nın 2. maddesi yönünden ayrıca bir inceleme yapılmasına gerek görülmemiştir.

IV. HÜKÜM

4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanun’un 171. maddesiyle değiştirilen 44. maddesinin 19/11/2014 tarihli ve 6569 sayılı Kanun’un 28. maddesiyle değiştirilen (c) fıkrasının birinci paragrafının birinci cümlesinde yer alan “…öğrenim süresi altı yıl olan lisans programlarını azami dokuz yıl...” ibaresinin Anayasa’ya aykırı olmadığına ve itirazın REDDİNE 13/5/2026 tarihinde OYBİRLİĞİYLE karar verildi.

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/bazi-lisans-programlarinda-azami-dokuz-yil-icinde-mezun-olma-zorunlulugu-hukuka-uygun-bulundu Fri, 07 Aug 2026 11:31:00 +0300 <![CDATA[81 ildeki okullara 30 bin güvenlik personeli atanacak]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/81-ildeki-okullara-30-bin-guvenlik-personeli-atanacak Hükümet, yeni eğitim öğretim yılı öncesinde okul güvenliğini artırmaya yönelik kapsamlı bir çalışmayı hayata geçirmek için düğmeye bastı. Edinilen bilgilere göre, İçişleri Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda okullarda görevlendirilmek üzere 30 bin yeni güvenlik görevlisi istihdam edilecek. Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında İŞKUR üzerinden istihdam edilecek personel 81 il valiliklerince görevlendirilecek. Yeni sistemde görev alacak personele dedektörle arama yetkisi de verilecek.

GİRİŞ ÇIKIŞLAR KONTROL EDİLECEK

Okul girişlerinde görev yapacak güvenlik görevlileri, okul binalarına giren ve çıkan kişileri kontrol edecek. Şüpheli görülen durumlarda ise emniyet ve jandarma birimlerine anlık bilgi aktaracak. Uygulamanın temel hedefi, okul çevresinde yaşanabilecek güvenlik risklerini en aza indirmek ve özellikle Şanlıurfa ve Kahramanmaraş'ta yaşanan üzücü muhtemel saldırıların önüne geçmek. Güvenlik personeli, okul yönetimi ile kolluk kuvvetleri arasında koordinasyonun ilk halkasını oluşturacak. İçişleri Bakanlığı da daha önce 81 il valiliğine gönderdiği genelgede okul ve çevresinde risk analizine dayalı güvenlik planlaması, erken uyarı mekanizmaları, okul yönetimi ile kolluk kuvvetleri arasında hızlı bilgi paylaşımı ve kamera sistemlerinin güçlendirilmesi talimatını vermişti.

3 BAKANLIK BİRLİKTE HAREKET EDECEK

Görevlendirilecek personelin güvenlik soruşturmaları İçişleri Bakanlığı tarafından, okulda çalışıp çalışamama yetkinlikleri ise Milli Eğitim Bakanlığı tarafından soruşturulup ölçülecek.

Emrah ÖZCAN

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/81-ildeki-okullara-30-bin-guvenlik-personeli-atanacak Fri, 07 Aug 2026 11:29:00 +0300 <![CDATA[3 milyon TL’nin 32 günlük getirisi hemşire maaşını aştı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/3-milyon-tlnin-32-gunluk-getirisi-hemsire-maasini-asti Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın sıkı para politikası adımlarıyla birlikte bankalarda mevduat faiz oranları yüzde 47 seviyesine kadar yükseldi.

Bu gelişmeyle birlikte, 3 milyon TL’lik birikimin 32 günlük vadeli mevduat getirisi, hemşire maaşını geride bıraktı.

Aylık faiz getirisi maaşı geçti
Yapılan hesaplamalara göre, 3 milyon TL’sini vadeli mevduatta değerlendiren bir yatırımcı, bankaya göre değişmekle birlikte yaklaşık 85 bin TL ile 95 bin TL arasında net getiri elde edebiliyor.

Bu tutarın, ortalama hemşire maaşı olan 82 bin TL seviyesinin üzerinde olduğu belirtiliyor.

Bankalara göre değişen kazanç
Faiz oranlarının bankalara göre yüzde 36 ile yüzde 47 arasında değiştiği, en düşük oranlarda dahi aylık getirinin maaş seviyesinin üzerinde kaldığı görülüyor.

Öne çıkan bazı hesaplamalara göre:

Yüksek faizli bankalarda aylık getiri yaklaşık 90 bin TL bandını aşıyor
Daha düşük oranlı bankalarda ise kazanç yaklaşık 78 bin TL seviyesinde kalıyor
Faizlerdeki yükselişin nedeni
Ekonomistler, artışın temel nedeninin para politikasındaki sıkılaşma ve likidite kontrolü olduğunu belirtiyor. Bankalar arası rekabetin de mevduat faizlerini yukarı çektiği ifade ediliyor.

Bu tablo, özellikle yüksek birikime sahip yatırımcılar için vadeli mevduatı yeniden cazip hale getirmiş durumda.

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/3-milyon-tlnin-32-gunluk-getirisi-hemsire-maasini-asti Fri, 07 Aug 2026 11:15:00 +0300 <![CDATA[Genç doktor denizde boğuldu]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/genc-doktor-denizde-boguldu

Kütahya Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesi Nöroloji Kliniği'nde asistan hekim olarak görev yapan Dr. Oğuzcan Orçan, tatil için bulunduğu Mersin'de denize girdi. Bir süre sonra gözden kaybolan genç doktorun boğulduğu belirlendi.

İhbar üzerine bölgeye sevk edilen ekipler tarafından denizden çıkarılan Orçan'ın cenazesi, olay yerindeki incelemelerin ardından hastane morguna kaldırıldı.

Acı haberin ardından Kütahya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından başsağlığı mesajı yayınlandı. Açıklamada, "Kütahya Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde Asistan Hekim olarak görev yapan Dr. Oğuzcan Orçan'ın vefat etmiş olduğunu üzüntüyle öğrenmiş bulunmaktayız. Merhuma Allah'tan rahmet, ailesine ve sağlık camiamıza sabır ve başsağlığı dileriz." ifadelerine yer verildi.

Genç doktorun cenazesi, Kahramanmaraş'ın Türkoğlu ilçesi Beyoğlu Mahallesi'ndeki İnönü Mezarlığı'nda toprağa verildi.

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/genc-doktor-denizde-boguldu Thu, 06 Aug 2026 15:57:00 +0300 <![CDATA[Teşvik Ek Ödemede Düzenleme Yolda: Genç Sağlık Sendikası Sahanın Taleplerini Kamu Hastaneleri Genel Müdürü'ne İletti]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/tesvik-ek-odemede-duzenleme-yolda-genc-saglik-sendikasi-sahanin-taleplerini-kamu-hastaneleri-genel-mudurune-iletti Genç Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası, T.C. Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol’u ziyaret ederek sağlık çalışanlarının mali haklarının güçlendirilmesi ve teşvik ek ödeme sisteminin hakkaniyet esasına göre yeniden düzenlenmesine ilişkin kapsamlı raporunu sundu.

Ziyarette, teşvik ek ödeme dağıtım oranlarının artırılmasından "özellikli birim" kapsamının genişletilmesine, sağlık tesisleri arasındaki ödeme farklılıklarının giderilmesinden Ek Ödeme Yönetmeliği'nin kapsamlı biçimde yenilenmesine kadar bir dizi somut politika önerisi masaya yatırıldı.

"Teşvik Sistemi Adalet Algısını Zedeliyor, Çalışma Barışını Olumsuz Etkiliyor"

Ziyaretin ardından açıklamalarda bulunan Genç Sağlık Sendikası Genel Sekreteri Furkan Ali Çiftçioğlu, sağlık sisteminin gücünün fiziki altyapı veya teknolojiden değil, sistemi ayakta tutan sağlık çalışanlarının emeğinden geldiğini vurguladı:

"Sağlık hizmetleri, kesintisiz sunulması gereken, yüksek sorumluluk gerektiren ve doğrudan insan hayatını etkileyen kamu hizmetlerinin başında gelmektedir. Sağlık çalışanlarının mali haklarının güçlendirilmesi yalnızca çalışan memnuniyetine yönelik bir düzenleme değil, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından stratejik bir kamu politikasıdır."

Çiftçioğlu, mevcut teşvik ek ödeme sisteminin sağlık hizmetlerinin güncel yapısını yansıtmadığına dikkat çekerek şunları söyledi:


"Aynı unvanda ve benzer sorumluluklarla çalışan personel, farklı sağlık tesislerinde veya aynı hastane içindeki farklı birimlerde önemli ölçüde farklı teşvik ödemeleri almaktadır. Bu durum çalışanların adalet algısını zedelemekte, çalışma barışını olumsuz etkilemekte ve ekip ruhuna zarar vermektedir."

"Sağlık Hizmetinin Görünmeyen Kahramanları Özellikli Birim Kapsamına Alınmalı"

Raporun en çarpıcı başlıklarından birini, kritik öneme sahip birçok birimin "özellikli birim" kapsamı dışında tutulması oluşturdu. Çiftçioğlu, sağlık hizmetinde başarının yalnızca doğrudan hasta müdahalesi yapan birimlere bağlı olmadığını belirterek şu ifadeleri kullandı:

"Tanı, tedavi, bakım, laboratuvar, sterilizasyon, görüntüleme ve destek hizmetleri birbirini tamamlayan bir zincirdir. Bu zincirin herhangi bir halkasında yaşanacak aksama, hasta güvenliğini ve hizmet kalitesini doğrudan etkiler. Buna rağmen sağlık hizmetinin sürekliliği açısından kritik birçok birim, teşvik sisteminde hak ettiği karşılığı bulamamaktadır."

Sendikanın özellikli birim kapsamına alınmasını veya ilave teşvik katsayısı uygulanmasını talep ettiği birimler şöyle sıralandı:

• Palyatif Bakım Üniteleri: Terminal dönem hastalara 24 saat esasına göre hizmet sunan, fiziksel bakımın yanı sıra psikososyal destek yükünü de üstlenen birimler
• Anjiyografi ve Girişimsel İşlemler ile Radyoloji: Sürekli radyasyon maruziyeti altında, hayati müdahalelerde görev yapan personel
• Merkezi Sterilizasyon Üniteleri: "Sağlık hizmetlerinin görünmeyen ancak en kritik halkalarından biri" olarak tanımlanan, en küçük hatanın hastane enfeksiyonlarına yol açabildiği birimler
• Laboratuvar, Patoloji ve Genetik Laboratuvarları: Tanı ve tedavi süreçlerinin büyük bölümünün dayandığı, biyolojik risk altında çalışılan alanlar
• Kan Merkezleri, Kan Alma Birimleri, Endoskopi ve Diyaliz: Yüksek enfeksiyon riski ve yoğun hasta sirkülasyonu altında hizmet veren üniteler

Sendikanın Talepleri Dört Başlıkta Toplandı

Genç Sağlık Sendikası'nın Kamu Hastaneleri Genel Müdürüne sunduğu raporda öne çıkan talepler şu şekilde özetlendi:
1. Teşvik ek ödeme dağıtım oranlarının, günümüz ekonomik koşulları ve artan yaşam maliyetleri dikkate alınarak artırılması
2. Gelir adaletsizliğinin giderilmesi amacıyla teşvik hesaplama yöntemlerinin yeniden gözden geçirilmesi, aynı unvandaki personelin benzer mali haklardan yararlanmasının sağlanması
3. "Özellikli birim" tanımının günümüz sağlık hizmetlerinin ihtiyaçları doğrultusunda genişletilmesi
4. Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği'nin; adalet, şeffaflık, öngörülebilirlik, eşitlik ve sürdürülebilirlik ilkeleri esas alınarak kapsamlı biçimde yenilenmesi, taban teşvik uygulamasının etkinleştirilmesi

"Adil Teşvik, Nitelikli Sağlık Hizmetinin Anahtarıdır"

Çiftçioğlu açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
"Adil bir teşvik ek ödeme sistemi; sağlık çalışanlarının motivasyonunu yükseltecek, çalışma barışını güçlendirecek, nitelikli insan kaynağının kamu sağlık hizmetlerinde kalıcılığını destekleyecek ve nihayetinde vatandaşımıza sunulan sağlık hizmetinin kalitesine doğrudan katkı sağlayacaktır. Politika önerilerimizin değerlendirilmesini ve gerekli idari ile mevzuat çalışmalarının ivedilikle başlatılmasını bekliyoruz."

Görüşme Yapıcı Bir İstişare Ortamında Gerçekleşti

Çiftçioğlu, görüşmenin karşılıklı istişare içerisinde ve yapıcı bir ortamda geçtiğini belirterek, Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol'un raporda yer alan başlıkları dikkatle dinleyip not aldığını, sahadan gelen tespit ve önerilere gösterdiği ilginin görüşmeye olumlu yansıdığını ifade etti. Çiftçioğlu, sağlık çalışanlarının taleplerinin muhatabında karşılık bulmasının saha açısından değerli olduğunu belirterek, "Sorunların çözümü diyalogdan geçiyor. Bugün ortaya konulan yaklaşımın, sürecin takip eden aşamalarında somut adımlara dönüşeceğine inanıyoruz. Sendika olarak konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz" dedi.

]]> Gündem, Sendika https://www.saglikpersoneli.com.tr/tesvik-ek-odemede-duzenleme-yolda-genc-saglik-sendikasi-sahanin-taleplerini-kamu-hastaneleri-genel-mudurune-iletti Thu, 06 Aug 2026 11:15:00 +0300 <![CDATA[Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Personeli Alım İlanı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/eskisehir-osmangazi-universitesi-saglik-personeli-alim-ilani-2 Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Rektörlüğünden:

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI (657 SAYILI KANUN'UN 4/B MADDESİ)

Üniversitemiz Rektörlüğü ve bağlı birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 üncü maddesinin B fıkrasına göre istihdam edilmek ve giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına ekli "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların" ek 2 nci maddesinin (b) fıkrasına göre aşağıda belirtilen unvanlarda 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralamaları esas alınmak suretiyle yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın sözleşmeli personel alınacaktır.

ARANILAN GENEL KOŞULLAR

1-Başvuru yapacak adaylarda öğrenimle ilgili koşullar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48 inci maddesindeki aşağıda belirtilen genel şartlar aranır.

A-Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

B-(Değişik: 23/01/2008-5728/317md.) Türk Ceza Kanunu'nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

C-Askerlikle İlişiği bulunmamak (terhis, muaf veya tecilli olmak).

D-657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı bulunmamak (Kadroya atanmaya hak kazanan adaylardan buna ilişkin tam teşekkülü hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu istenecektir).

2-Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.

3-2024 KPSS(B) grubu sınav sonuç belgesine sahip olmak.

4-Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

5-657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun nitelikleri taşımak.

6-Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6 ncı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi." hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilir.

7-17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Güvenlik ve Arşiv Araştırması Kanunu" gereğince sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında arşiv araştırması yapılacak olup arşiv araştırması sonucuna göre işlem yürütülecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ VE YERLEŞTİRME SONUÇLARININ DUYURULMASI

-Başvurular ilanın Resmi Gazete'de yayım tarihinden itibaren 15 gün içinde e-Devlet üzerinden "Eskişehir Osmangazi Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresinden yapılacaktır. Şahsen başvuru alınmayacak olup posta, fax veya e-posta ile yapılan müracaatlar da kabul edilmeyecektir.

-Adaylar ilan edilen nitelik kodlarından sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla nitelik koduna başvuran adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. -Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden sisteme yüklenecek olup adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. -Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında yüklemeleri gerekmektedir.

-Başvuru yapan tüm adayların SGK hizmet dökümü belgesini (SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/İşyeri Unvan Listesini indirip barkodlu belgeyi) "diğer belgeleriniz" sekmesi altında bulunan belgeler bölümündeki ilgili alana mutlaka yüklemeleri gerekmektedir. (SGK Tescil Kaydı bulunmayanlar da SGK kaydı bulunmadığına dair barkodlu belgeyi yükleyeceklerdir)

-Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini "diğer belgeleriniz" sekmesi altında bulunan belgeler bölümüne yüklemeleri gerekmektedir.

-Kariyer Kapısı - Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "işleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir." ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler.

-Başvuru işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden başvuru da bulunan adaylar sorumludur.

-Eksik belgesi bulunan adaylar değerlendirmeye alınmayacak olup herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

-KPSS'de yüksek puan almış olmak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak olup pozisyon için aranılan niteliklere sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

-Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir.

-Adayların ilanda belirtilen şartları son müracaat günü itibariyle taşıyor olması gerekmektedir. -Başvuruda istenen belgelere son başvuru tarihine kadar sahip olunması gerekmektedir. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan belgeler kabul edilmeyecektir.

-İstenen tüm belgeler Kariyer Kapısına yüklenecektir. -Adayların KPSS puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, mezuniyet tarihlerinin de eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

-Asil ve yedek kazanan adayların listesi, atanmaya hak kazanan adaylardan istenecek belgeler, başvuru zamanı ve yeri ile ilgi bilgiler ve diğer hususlar www.ogu.edu.tr internet adresinin duyurular kısmında yayınlanacaktır.

-Asil ya da yedek listedeyken atanma sırası kendisine gelen adayın atanma hakkından vazgeçmesi durumunda "feragat dilekçesi" doldurması gerekmektedir.

-KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre alınacak unvanlar için ilan edilen kadro sayısının 2 (iki) katı kadar yedek belirlenecektir.

-Asil olarak atanma hakkı kazanan adayların atanma başvurusu yapmaması, feragat etmesi veya ilgilinin aranan şartları taşımadığının tespit edilmesi halinde yerine yedeklerden sırası ile yerleştirme yapılacaktır.

-Sözleşme imzalama ve göreve başlama için duyurular Eskişehir Osmangazi Üniversitesi resmi internet sayfasında www.ogu.edu.tr yayınlanacak olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

-Sözleşme imzalamaya davet edilen adayların belirlenen süre içerisinde sözleşme imzalamak üzere Personel Daire Başkanlığına gelmeleri gerekmektedir. Belirlenen süre içerisinde sözleşme imzalamaya gelmeyen adaylar hakkından vazgeçmiş sayılacaktır. -Adaylar başvuru sonuçlarına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden ulaşabileceklerdir.

-Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

-Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

-İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

-Kamu kurum ve kuruluşlarında, sözleşmeli personel (4/B) pozisyonlarında görev yapmakta iken, kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgeleyebilmeleri için görev yaptıkları eski kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesini başvurusu sırasında pdf formatında yüklemeleri gerekmektedir. -Adayların başvuruları, tercih edilen pozisyon için belirlenen ilan koşullarına uygun olmaması durumunda kabul edilmeyecektir. -İlan süreçleri ile ilgili olarak her türlü duyuru web sitemizde (www.ogu.edu.tr) yayınlanacaktır. -Başvuru yapan adaylar ilan metnindeki tüm şartları kabul etmiş sayılır.

İSTENİLEN BELGELER

1-2024 yılı KPSS (B) grubu sınav sonuç belgesi,

2- Diploma fotokopisi veya mezuniyet belgesi,

3- Askerlik durum belgesi,

4- Adli sicil kaydı,

5- Nüfus cüzdanı fotokopisi veya nüfus kayıt örneği,

6- SGK Tescil ve Hizmet Dökümü (Oluşturulan Barkodlu Belge)

7- Başvuru yapılan pozisyondaki aranan nitelikler kısmında istenen belgeler.

]]> Duyuru https://www.saglikpersoneli.com.tr/eskisehir-osmangazi-universitesi-saglik-personeli-alim-ilani-2 Thu, 06 Aug 2026 10:54:00 +0300 <![CDATA[Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğünde Daire Başkanlıkları Değişti]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/kamu-hastaneleri-genel-mudurlugunde-daire-baskanliklari-degisti Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü Daire Başkanlıkları ve Görevleri Hakkında Yönerge yeni yönerge yayınlandı.

Yeni ve ismi değişen daire başkanlıkları,;

  • Ameliyathane ve Yataklı Tedavi Hizmetleri Daire Başkanlığı
  • Hastane Acilleri ve Yoğun Bakımlar Daire Başkanlığı
  • Özellikli Sağlık Hizmetleri Daire Başkanlığı
  • Tıbbi Cihaz Hizmetleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Sağlık Hizmetleri Daire Başkanlığı
  • Ek Ödeme Daire Başkanlığı
  • Evde Sağlık ve Palyatif Hizmetleri Daire Başkanlığı
  • Stok ve Lojistik Yönetimi Daire Başkanlığı
  • Toplum Temelli Sağlık Hizmetleri Daire Başkanlığı
  • Hasta Bakım ve Tesis Yönetimi Daire Başkanlığı
  • İzleme, Değerlendirme ve İletişim Daire Başkanlığı
  • Kamu Ağız ve Diş Sağlığı Daire Başkanlığı
  • Poliklinik ve Tanısal Hizmetler Daire Başkanlığı
  • Finansal Analiz ve İdari Hizmetler Daire Başkanlığı
  • Merkezi Satın Alma Daire Başkanlığı
  • Şehir Hastaneleri Koordinasyon Daire Başkanlığı
  • Yatırım Planlama ve Enerji Verimliliği Daire Başkanlığı

YENİ YÖNERGE İÇİN TIKLAYIN

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/kamu-hastaneleri-genel-mudurlugunde-daire-baskanliklari-degisti Thu, 06 Aug 2026 09:29:00 +0300 <![CDATA[Diplomanın maliyeti katlandı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/diplomanin-maliyeti-katlandi Üniversite tercihleri pazartesi günü sona erecek. Tercih süreci devam ederken eğitim uzmanı Salim Ünsal’ın 2018-2026 yılları arasında vakıf üniversitelerinin kontenjan, ücret ve ciro verilerini kapsayan analizi dikkat çekici sonuçlar ortaya koydu. Araştırmaya göre vakıf üniversitelerinde bir öğrencinin ortalama yıllık eğitim ücreti Türk lirası bazında yaklaşık 29 kat, dolar bazında ise dört kat arttı. Üniversitelerin 2026 yılı için hedeflediği toplam ciro ise 80 milyar TL’yi aştı.

2018 YKS döneminde vakıf üniversitelerinde yıllık ortalama eğitim ücreti 15 bin 817 TL iken, 2026 YKS döneminde bu rakam 458 bin 146 TL’ye yükseldi. En sert artışlar ise enflasyonun etkisinin yoğun hissedildiği 2023 (%130,9) ve 2024 (%119,2) yıllarında yaşandı.

DOLARLA DA SERVET

Dolar bazında değerlendirildiğinde de ücretlerde kayda değer bir yükseliş görüldü. 2018’de 2 bin 415 dolar olan ortalama yıllık ücret, 2022’de 2 bin 114 dolara geriledikten sonra hızla yükselerek 2024’te 5 bin 795 dolara, 2026’da ise 9 bin 635 dolara ulaştı. Böylece eğitim ücretleri döviz bazında da yaklaşık dört katına çıktı. Vakıf üniversitelerinin bütün kontenjanlarını doldurması hâlinde hedeflenen toplam ciro, 2018’de 2,47 milyar TL iken 2026’da 80,67 milyar TL’ye yükseldi. Gerçekleşen toplam gelir ise 2018’de 1,8 milyar TL’den, 2025’te 47,01 milyar TL’ye çıktı.

ÖĞRENCİ AZALDI AMA...

Kontenjanlar 2018’de 156 bin 507 iken, 2025’te 189 bin 731 ile zirve yaptı, 2026’da ise 176 bin 80’e geriledi. Yüksek ücret artışlarının etkisiyle doluluk oranı da düşüş gösterdi. 2022’de yüzde 95,5, 2023’te yüzde 92,5 olan doluluk oranı, 2025’te yüzde 72,6 ile son sekiz yılın en düşük seviyelerinden birine indi.

“ZAM İÇİN DİRENDİLER”

Salim Ünsal, vakıf üniversitesi ücretlerinin 2023 öncesi mi yoksa sonrası mı daha rasyonel olduğu konusunda kesin bir değerlendirme yapmanın zor olduğunu belirtti. 2021’den sonra TÜİK’in açıkladığı kümülatif enflasyonun yüzde 700’e yaklaştığını, üniversitelerin ise yeni öğrenci ücretlerini bu dönemde 19 kat artırdığını ifade eden Ünsal, kurumların 2023’e kadar zam konusunda direndiğini, sonrasında ise sürdürülebilirlik sebebiyle yüksek artışlara yöneldiğini söyledi.

Ünsal, bütün artışlara rağmen ortalama yıllık ücretin 400 bin lira seviyesinde kaldığını, özel okul ücretleriyle kıyaslandığında üniversite eğitiminin hâlâ görece daha düşük maliyetli olduğunu belirtti. Eğitimin anayasal bir hak olduğunu vurgulayan Ünsal, vakıf üniversitelerinin yüksek kâr elde eden ticari kuruluşlar olarak değerlendirilmesinin gerçeği tam yansıtmadığını, dolar bazındaki artışın ise kur baskısı politikasından bağımsız ele alınamayacağını ifade etti.

Mahmut ÖZAY

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/diplomanin-maliyeti-katlandi Thu, 06 Aug 2026 09:23:00 +0300 <![CDATA[50 bin dolar rüşvet aldığı için atılan hakim Danıştay'da da kaybetti]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/50-bin-dolar-rusvet-aldigi-icin-atilan-hakim-danistayda-da-kaybetti İsmail ARI/ BİRGÜN

Danıştay 5. Daire Başkanlığı rüşvet alırken suçüstü yakalanarak meslekten atılan bir sulh ceza hakiminin başvurusunu karara bağladı. Meslekten atılan hakim Danıştay'a yaptığı başvuruda, “Meslekten çıkarma cezası ile cezalandırıldığı Hakimler ve Savcılar Kurulu kararının iptali ile bu kararlar nedeniyle yoksun kaldığı özlük haklarının iadesine, maaş ve diğer mali sosyal haklarından uğradığı kayıplarının karşılığı olarak fazlaya ilişkin kısmı saklı kalmak kaydıyla şimdilik 100 bin TL, ayrıca manevi zararlarının tazmini için 500 bin TL ödenmesine karar verilmesini” talep etti.

50 BİN DOLAR RÜŞVET ALDI

Danıştay'a başvuran hakimin, sulh ceza hakimi olarak görev yaptığı dönemde, FETÖ suçlaması yapılan bir şüphelinin avukatına delil bulunmadığı ve serbest bırakacağı hâlde şüpheliyi tutukladığı ve ardından rüşvet aldığı belirtildi. Danıştay kararında hakimin imza attığı skandallar şöyle sıralandı:

• "Şüpheli avukatı ile temasa geçerek şüphelinin tahliyesi karşılığında para talep ettiği, iki seferde toplam 50 bin dolar para aldığı, bu olaylar sonrasında İstanbul Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığı'na ihbarda bulunulması üzerine başlatılan soruşturmada, üzerine dinleme cihazları yerleştirilen F.İ. tarafından büroya bırakılan önceden seri numaraları alınmış 50 bin dolar parayı kabul ettiği tespit edildi.

• Bir şirkete yönelik kayyum kararını kaldırdığı, daha sonra arkadaşı olan ve rüşvet suçunda aracılık yapan T.Ü.'ye bu şirketten altı adet daireyi değerinin çok altında devredildiği ve hakimin bu olayı gizlemek için rüşvet olarak aldığı altı daireyi önce suç ortağına bedelsiz veya çok düşük bedelle devir yaptırıp bunun karşılığında satın aldığı villanın 600 bin TL'lik bedelini de T.Ü. ye ödettiği anlaşıldı.

• Hakimin usul ve yasalara aykırı olarak yapılan işlemin ortaya çıkmasını önlemek için gerçeğe aykırı bilirkişi raporu oluşturduğu belirlendi.

• Hakimin bu eylemleri bir bütün halinde nitelikli dolandırıcılık olarak nitelendirilerek 5 yıl hapis ve 125 bin TL adli para cezası ile cezalandırıldığı, rüşvet alma suçundan neticeten 5 yıl 6 ay 20 gün hapis ile cezalandırıldığı anlaşılmıştır."

Danıştay, hakimin meslekten atıldığı Hakimler ve Savcılar Kurulu kararının iptali ile tazminat talebiyle açılan davanın reddine karar verdi. Kararda, “Hâkimlik ve savcılık mesleği kariyer bir meslek olup, bu görevi ifa eden yargı mensuplarının, toplum nezdinde güvenilir ve saygın kişiler olması gerekir... Hukuk devleti, yargı kurumlarının ve yargı mensuplarının kamuoyundaki güven ve itibarını korumak ve buna aykırı her türlü tutum ve davranışları suç sayarak cezalandırmakla görevli ve sorumludur” açıklamasına da yer verildi.

]]> Son Dakika https://www.saglikpersoneli.com.tr/50-bin-dolar-rusvet-aldigi-icin-atilan-hakim-danistayda-da-kaybetti Thu, 06 Aug 2026 09:22:00 +0300 <![CDATA[112 yönetimine ağır iddialar: "Başmüfettiş görevlendirilsin"]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/112-yonetimine-agir-iddialar-basmufettis-gorevlendirilsin İzmir 112 Acil Sağlık Hizmetleri'nde yaşandığı öne sürülen uygulamalara ilişkin Birlik Sağlık-Sen İzmir 2 No'lu Şube Başkanı Şevket Özfiliz yazılı bir açıklama yaptı. Açıklamada, personel hakkında uygulanan disiplin işlemleri ile bazı çalışanlar hakkında ileri sürülen ciddi iddialar arasında farklı bir yaklaşım sergilendiği öne sürülerek, Sağlık Bakanlığı'na kapsamlı inceleme çağrısında bulunuldu.

Sendika açıklamasında, bazı 112 çalışanlarının ambulanslardaki araç içi kameralar üzerinden sigara içtikleri iddiasıyla tespit edilerek haklarında disiplin işlemi uygulandığı ve bir ay süreyle başka istasyonlara görevlendirildikleri ileri sürüldü. Bunun yanında bazı personel hakkında, ifadeleri alınmadan istasyonda sigara içtikleri yönünde işlem başlatıldığı da iddia edildi.

Açıklamanın tamamı şu şekilde:

ÇİRKİN TEKLİF; BEYAZ KOD ÜZERİNDEN 30BİN KAZANMAK İSTERMİSİN?

ARAÇ İÇİNDE SİGARA İÇTİN: CEZA VE GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ!

HAKKINDA GÖREVDEN ALMAYI GEREKTİRECEK CİDDİ İDDİALAR BULUNAN PERSONEL ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYOR!

KİME GÖRE, NEYE GÖRE BU CEZALAR?

İzmir 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde yaşanan uygulamalar karşısında artık kamuoyunun önünde sormak zorundayız:

Bir çok 112 sağlık çalışanı hakkında araç içi kameralar BBG evi gibi izlenerek sigara içtiği yönünde bir bildirim yapılıyor ve bu iddia üzerinden işlem tesis ediliyor, sigara içtin denilerek uygulanan işlem ; hem disiplin cezası hem de başka bir 112 istasyonuna bir aylık görevlendirme,

Başka bir 112 istasyonunda sağlık çalışanının ifadesi alınmadan istasyonda sigara içtiğine dair ellerine ulaşan belge olduğu belirtilerek işlem başlatılması, Burada sorulması gereken sigara içtiğine dair istasyondan gelen belge diye bahsedilen nedir? Bu belge izinsiz çekilen bir fotoğraf ise bunun özel hayatın gizliliğine girdiğini , TCK ya göre suç teşkil ettiğini, 112 başhekimliğimiz biliyor olmalıdır diye düşünüyoruz, bu belge fotoğraf değilse şikayet olmalıdır? buradan yola çıkarsak şikayet edilen 112 SAĞLIK ÇALIŞANI dinlenmeden , iki kişi arasında olabilecek başhekimliğe de öncesinde yansımış husumet nedeniyle iftira atma ihtimali olabileceği düşünülmemiş midir? Buda ayrı bir hukuksuzluk doğurmuyor mu ?

İZMİR İL AMBULANS SERVİSİ (112) BAŞHEKİMİĞİ BÖYLE KONULARLA UĞRAŞIRKEN , HANGİ KONULARA HIZLI MÜDAHALE ETMEDİĞİNİ KAMUOYUNA DUYURALIM!!!

DİKKAT: Öncelikle kamuoyuyla paylaşacağımız bu bilgiler görevini mesleki etik ve ahlak çerçevesinde yapmaya çalışan 112 SAĞLIK ÇALIŞANLARI sayesinde izmir il ambulans başhekimine sözlü ve yazılı olarak iletilmiş olup böylesine ciddi bir olayın başhekimliğin uygulaması nasıl olmuş kamuoyuyla paylaşacağız. Bu iddialar kesinlikle doğru olduğunu kabul etmiyoruz fakat böylesine ciddi iddaların soruşturulmasında sigara içmeye uygulanan cezayı göz önüne alırsak daha ciddi önlemlerin alınmış olması gerekmezmiydi?

Böylesine ciddi bir konuyu kamuoyuyla paylaşmak zorunda kalmasaydık keşke fakat gerekli müdahalenin yapılmadığını gördüğümüz için mecbur kaldık. Bu haber de geçen konular sadece bir kişinin ihbarı da değildir.

İzmir in Ödemiş ilçesinde bir 112 istasyonunda görev yapan A.İ. hakkında 112 başhekimliğine iletilen şikayet dilekçesine ,Ödemiş cumhuriyet başsavcılığına yapılan suç duyurusu ve uzun bir süredir başhekime sözlü olarak çalışanlar tarafından sorunların aktarıldığı ciddi iddilar;

1) İki hastanın ölümüyle ilgili ciddi görev ihmali iddiaları(soruşturma varmı? Varsa hangi aşamada? Soruşturma başladıysa ne zaman başlatıldı?
2) Beyaz Kod sisteminin amacı dışında kullanıldığı ve bunun üzerinden maddi kazanç elde edilmeye çalışıldığı yönündeki iddialar
3) Ekip arkadaşına “30 bin kazanmak ister misin?” şeklinde bir ifade kullanıldığı
4) İftira atarak ekip arkadaşları üzerinde korku ve baskı oluşturmak.

SAĞLIK BAKANLIĞINA SORUYORUZ!!!

İzmir İl 112 başhekimliği bu kadar ciddi iddialar karşısında ne yapmıştır sizce ?

Biz cevap verelim; Olayın üzerinegitmemiz ile birlikte daha birkaç gün önce nöbetlerde ki ekip sorumluğu görevinden alındı. Peki BBG evi gibi kameraları izleyip sen sigara içtin diye başka yerelere görevlendirilen 112 çalışanları böylesine insan hayatı odaklı bir konuda soruşturma süresince bir önlem alması gerekmiyor muydu? Başhekim bey ile personelin ikili konuşmalarında bu kişinin sorunlu bir kişi olduğunu ifade ettiği belirtilirken,o halde işlem yapılmasını engelleyenler mi var? Sendikası korunması için bir sebep mi?

BAKANLIĞIMIZDAN TALEBİMİZ KONU HAKKINDA ACİLEN BAŞMÜFETTİŞ GÖNDERMELİ VE ŞU SORULAR ARAŞTIRILMALIDIR,

1) GÖREVLENDİRMELER DAHİL ÇALIŞTIĞI TÜM İSTASYONLARDA Kİ ÇALIŞANLAR DİNLENMELİDİR, ŞAHİT OLDUKLARI OLAYLAR VARDIR.

2) KAZANÇ KAPISI OLARAK GÖRDÜĞÜ İDDİA EDİLEN BEYAZ KOD BU KİŞİNİN NÖBETLERİNDE KAÇ DEFA VERİLMİŞ, HUKİKİ OLARAK BU KİŞİNİN KAÇ DAVASI BULUNMAKTADIR?

3) SAVCILIĞA DA SUNULAN VATANDAŞIN KARAKOLDA VERDİĞİ ŞİKAYETİ,

4) YAKIN KIZ ARKADAŞI OLARAK BİLİNEN BAŞKA BİR İLÇE İSTASYONUNDA GÖREV YAPAN PERSONELİN AYNI BU ŞEKİLDE KAZANÇ ELDE ETME, BİRİMİNDE İFTİRA YOLUYLA EKİP ÇALIŞMA HUZURUNU BOZMA AMAÇLI UYGULAMALARI BULUNMAKTAMIDIR?

5) ŞİMDİĞE KADAR KAZANDIĞI DAVA VARMIDIR? KAZANDIYSA BUNLARDAN NE KADAR TAZMİNAT KAZANMIŞTIR?

BU SORULARA ACİLEN CEVAP BEKLİYOR, BU İDDİALAR GERÇEK İSE FEDAKARCA GÖREVİNİ YAPAN 112 SAĞLIK ÇALIŞANLARINI BÖYLE KİŞİLERİN KİRLETMESİNE İZİN VERİLMEMELİDİR.

Biz kimsenin peşinen suçlu ilan edilmesini istemiyoruz.

Tam tersine;

Her iddianın araştırılmasını istiyoruz.

İddia doğruysa gereği yapılsın.

İddia doğru değilse personel aklansın.

BU İHBARLARI YAPARAK SESSİZ KALMAYAN

112 SAĞLIK PERSONELLERİNE

SONSUZ TEŞEKKÜRLER İYİKİ VARSINIZ


BİRLİK SAĞLIK-SEN

İZMİR 2 NOLU ŞUBE BAŞKANI

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/112-yonetimine-agir-iddialar-basmufettis-gorevlendirilsin Wed, 05 Aug 2026 17:18:00 +0300 <![CDATA[Eski İl Sağlık Müdürü, Başhekimliğe Asaleten Atandı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/eski-il-saglik-muduru-bashekimlige-asaleten-atandi Eski Uşak İl Sağlık Müdürü Dr. Sedat Kavas, Kula Devlet Hastanesi Başhekimliği görevine asaleten atandı. Bir süredir hastanede başhekim yardımcısı olarak görev yapan Kavas'ın asaleten başhekim olarak görevlendirilmesiyle birlikte hastanenin yönetim kadrosunda yeni bir dönem başladı.

Dr. Sedat Kavas, sağlık yöneticiliği kariyerinde daha önce Uşak İl Sağlık Müdürlüğü görevini yürütmüş, ardından Sağlık Bakanlığı'nın kararıyla bu görevinden ayrılarak farklı görevlerde bulunmuştu. Daha sonra Kula Devlet Hastanesi'nde başhekim yardımcısı olarak görev yapan Kavas, sağlık hizmetlerinin planlanması ve hastane yönetiminde aktif rol üstlendi.

Kula Devlet Hastanesi'nde asaleten başhekim olarak göreve başlayan Dr. Sedat Kavas'ın, sağlık alanındaki yöneticilik tecrübesiyle hastaneye önemli katkılar sunması bekleniyor. Kavas'ın atanması, başta Uşak ve Manisa'daki sağlık camiası olmak üzere meslektaşları ve sevenleri tarafından da tebrik mesajlarıyla karşılandı. Dr. Sedat Kavas'a yeni görevinde başarılar dileyen çok sayıda kişi, sosyal medya üzerinden yayımladıkları mesajlarla hayırlı olsun temennisinde bulundu.

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/eski-il-saglik-muduru-bashekimlige-asaleten-atandi Wed, 05 Aug 2026 17:13:00 +0300 <![CDATA[Afetlerin Sessiz Kahramanları: Aksaray UMKE'nin Bir Yıllık Performansı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/afetlerin-sessiz-kahramanlari-aksaray-umkenin-bir-yillik-performansi Aksaray İl Sağlık Müdürlüğü Sağlık Hizmetleri Başkanı Dr. Ahmet Gökhan İçli, UMKE Haftası dolayısıyla yaptığı açıklamada, Ulusal Medikal Kurtarma Ekibi'nin (UMKE) afet ve olağanüstü durumlarda üstlendiği kritik görevlere dikkat çekti.

Dr. Ahmet Gökhan İçli , UMKE'nin 2003 yılında Sağlık Bakanlığı tarafından, afetler ve olağanüstü durumlarda sağlık hizmeti sunmak amacıyla kurulduğunu belirterek, Aksaray'da 136 gönüllü sağlık personeliyle hizmet verdiklerini ifade etti. Gönüllü ekibin doktor, hemşire, paramedik ve acil tıp teknisyenlerinden oluştuğunu, tamamının medikal kurtarma alanında özel eğitim aldığını söyledi.

Aksaray UMKE'nin 7 gün 24 saat esasına göre görev yaptığını vurgulayan İçli, ekiplerin 3 tam donanımlı arazi aracı, 1 acil müdahale minibüsü, 1 kar paletli ambulans ile afetlerde kullanılmak üzere hazır bekletilen acil müdahale çadırları ve ekipmanlarıyla hizmet sunduğunu kaydetti. Deprem, sel, orman yangını, trafik kazaları ve diğer olağanüstü durumlarda sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürüldüğünü belirtti.

Aksaray'ın coğrafi konumu nedeniyle UMKE ekiplerinin yoğun bir çalışma temposuna sahip olduğunu ifade eden Dr. İçli, ilin önemli ulaşım güzergâhları üzerinde bulunması ve zorlu arazi koşulları nedeniyle Acıpınar'dan Taşpınar'a, Bozcamahmut'tan Alayhan'a kadar geniş bir bölgede aktif görev yaptıklarını söyledi. Bu nedenle Aksaray'daki medikal kurtarma faaliyetlerinin çevre illere kıyasla daha yoğun gerçekleştiğini belirten İçli, 2025 yılında toplam 267 medikal kurtarma vakasına müdahale edildiğini açıkladı.

Aksaray UMKE'nin yalnızca il sınırları içerisinde değil, Türkiye genelindeki büyük afetlerde de aktif rol aldığını dile getiren İçli, ekiplerin 6 Şubat Kahramanmaraş depremleri başta olmak üzere Elazığ ve İzmir depremleri, Kastamonu'daki sel felaketi ile orman yangınlarında görev yaptığını hatırlattı. Ayrıca Libya ve Kuzey Irak'ta gerçekleştirilen uluslararası insani yardım faaliyetlerine de personel gönderildiğini ifade etti.

2026 yılı içerisinde 22 yeni gönüllü sağlık çalışanının UMKE kadrosuna katıldığını açıklayan İçli, gönüllü olmak isteyen sağlık personeline temel medikal kurtarma eğitimleri verildiğini, mevcut personelin ise yıl boyunca düzenlenen tatbikatlar ve kamplarla sürekli güncel eğitimlerden geçirildiğini söyledi.

UMKE Haftası dolayısıyla tüm gönüllü sağlık çalışanlarına teşekkür eden Dr. Ahmet Gökhan İçli, "Yağmur, kar, çamur demeden her türlü afette gece gündüz fedakârca görev yapan tüm UMKE gönüllülerimizin haftasını kutluyorum. Afetsiz günler diliyor, ancak ihtiyaç duyulan her olağanüstü durumda vatandaşlarımızın yanında olmaya devam edeceğimizi bir kez daha vurguluyorum." ifadelerini kullandı.

]]> Güncel https://www.saglikpersoneli.com.tr/afetlerin-sessiz-kahramanlari-aksaray-umkenin-bir-yillik-performansi Wed, 05 Aug 2026 16:06:00 +0300 <![CDATA[Vergi ve para cezaları tahsilatında diikkat çekici artış]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/vergi-ve-para-cezalari-tahsilatinda-diikkat-cekici-artis Hükümet, bütçede gelirleri artırıp açığı azaltmak için cezalarda gaza bastı.

Hazine ve Maliye Bakanlığı'na bağlı Muhasebat Genel Müdürlüğü verilerine göre, para cezalarında 2026 yılının Ocak-Haziran döneminde dikkat çekici artış kaydedildi.

2025’in ilk altı ayında 921 milyar 166 milyon lira olan toplam para cezası tahakkuku, 2026’nın aynı döneminde 1 trilyon 251 milyar 104 milyon liraya yükseldi.

Böylece para cezası tahakkukları bir yılda 329 milyar 939 milyon lira artarken, yıllık artış oranı yüzde 35,8 olarak hesaplandı.

Cezalardaki artışta 27 Şubat 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni yasal düzenlemeyle trafik cezalarının ciddi oranda yükseltilmesi etkili oldu. Karayolları Trafik Kanunu'nda yapılan değişiklikler, sürücülerin bütçesini etkileyen ağır yaptırımlar getirmişti.

EN BÜYÜK KALEM VERGİ CEZALARI

Para cezaları içindeki en büyük payı vergi cezaları aldı. Vergi cezası tahakkukları, 2025’in ilk yarısındaki 549 milyar 395 milyon liradan 2026’nın aynı döneminde 752 milyar 561 milyon liraya çıktı.

Vergi cezalarındaki yıllık artış yüzde 37 olurken, bu kalem toplam para cezası tahakkuklarının yaklaşık yüzde 60’ını oluşturdu.

Vergi cezaları altında yer alan “diğer vergi cezaları” kalemi yüzde 37,7 artarak 488 milyar 429 milyon liradan 672 milyar 387 milyon liraya yükseldi.

Vergi ve diğer kamu alacaklarına uygulanan gecikme zamları da yüzde 35,7 artışla 56 milyar 333 milyon liradan 76 milyar 466 milyon liraya çıktı.

İDARİ PARA CEZALARINDA YÜZDE 46 ARTIŞ

İdari para cezası tahakkukları, 2025’in ilk yarısındaki 223 milyar 348 milyon liradan 326 milyar 375 milyon liraya yükseldi. Bu kalemdeki yıllık artış yüzde 46,1 oldu.

İdari para cezalarının büyük bölümünü oluşturan diğer idari para cezaları yüzde 46 artışla 219 milyar 580 milyon liradan 320 milyar 552 milyon liraya çıktı.

Karayolu Taşıma Kanunu kapsamında kesilen idari para cezaları yüzde 44,9 artarak 3 milyar 873 milyon liraya ulaştı.

Çevre idari para cezaları yüzde 83,8 artışla 1 milyar 17 milyon liradan 1 milyar 870 milyon liraya yükseldi.

Sivil Havacılık Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezaları ise yüzde 159,5 artarak 13,1 milyon liradan 33,9 milyon liraya çıktı.

Doğrudan trafik para cezaları kaleminde ise düşüş görüldü. Bu kalemdeki tahakkuk yüzde 28,9 azalarak 65,9 milyon liradan 46,8 milyon liraya geriledi.

TRAFİK CEZALARI 107,5 MİLYAR LİRAYI AŞTI

Pay ayrılan idari para cezaları, bir yılda yüzde 55,7 artarak 69 milyar 149 milyon liradan 107 milyar 632 milyon liraya yükseldi.

Bu grubun neredeyse tamamını oluşturan pay ayrılan trafik para cezaları yüzde 55,6 artışla 107 milyar 500 milyon liraya çıktı.

Elektrik Piyasası Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezaları da yüzde 141,1 artarak 48,4 milyon liradan 116,6 milyon liraya yükseldi.

Şeker Kanunu kapsamındaki idari para cezaları yüzde 3,4 artışla 12,6 milyon liraya ulaşırken, pay ayrılan diğer idari para cezaları yüzde 51,4 azalarak yaklaşık 2,4 milyon liraya geriledi.

YARGI PARA CEZALARI GERİLEDİ

Ana ceza kalemleri arasında yıllık bazda düşüş görülen başlıklardan biri yargı para cezaları oldu.

Yargı para cezası tahakkukları, 2025’in ilk yarısındaki 77 milyar 977 milyon liradan 2026’nın aynı döneminde 62 milyar 891 milyon liraya indi. Bu kalemdeki düşüş yüzde 19,3 olarak hesaplandı.

Diğer para cezaları ise yüzde 26,9 artarak 1 milyar 297 milyon liradan 1 milyar 646 milyon liraya yükseldi.

Bu grup içinde trafik muayenesi para cezaları yüzde 23,2 artışla 1 milyar 456 milyon liraya, cezai faiz tahakkukları ise yüzde 104 artışla 153,9 milyon liraya çıktı.

Özgür Kırbaşlı / NEFES

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/vergi-ve-para-cezalari-tahsilatinda-diikkat-cekici-artis Wed, 05 Aug 2026 14:44:00 +0300 <![CDATA[Bu ilde Geçici Görevlendirme İptalleri Genişletildi]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/bu-ilde-gecici-gorevlendirme-iptalleri-genisletildi Kırıkkale- Sağlık Bakanlığı, görevlendirme usulüyle farklı kurumlarda görev yapan sağlık personeline yönelik başlattığı düzenlemeyi genişletiyor. Bakanlık, ilk etapta kendi teşkilatı içerisinde görevlendirme ile çalışan ebe, hemşire, sağlık memuru ve diğer sağlık personelinin görevlendirmelerini iptal ederek çalışanları asli kadrolarına döndürmüştü.

Edinilen bilgilere göre, şimdi ise ikinci aşamaya geçiliyor. Bu kapsamda Valilikler, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirme usulüyle görev yapan Sağlık Bakanlığı personelinin de görevlendirmelerinin iptal edilmesi için çalışma yürütülüyor.

Hazırlıkları sürdürülen düzenlemenin hayata geçirilmesiyle birlikte, farklı kurumlarda geçici olarak görev yapan sağlık personelinin kadrolarının bulunduğu sağlık kuruluşlarına geri dönmesi bekleniyor.

Bakanlığın bu adımla, özellikle hastaneler, ağız ve diş sağlığı merkezleri, toplum sağlığı merkezleri ile aile sağlığı hizmetlerinde yaşanan personel ihtiyacını azaltmayı ve sağlık çalışanlarını asli görev alanlarında daha etkin şekilde değerlendirmeyi amaçladığı ifade ediliyor.

Söz konusu çalışmanın tamamlanmasının ardından, Valilikler, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri ile diğer kamu kurumlarında görevlendirme usulüyle görev yapan sağlık personelinin görevlendirmelerinin aşamalı olarak sonlandırılması bekleniyor.

https://www.haber71.net/

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/bu-ilde-gecici-gorevlendirme-iptalleri-genisletildi Wed, 05 Aug 2026 14:38:00 +0300 <![CDATA[Altın rallisi bu rakamı bekliyor! Uzman isim yükseliş için tarihi açıkladı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/altin-rallisi-bu-rakami-bekliyor-uzman-isim-yukselis-icin-tarihi-acikladi

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/altin-rallisi-bu-rakami-bekliyor-uzman-isim-yukselis-icin-tarihi-acikladi Tue, 04 Aug 2026 09:29:00 +0300 <![CDATA[NATO Zirvesi'nde akşam yemeğini iki Michelin yıldızlı Fatih Tutak hazırladı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/nato-zirvesinde-aksam-yemegini-iki-michelin-yildizli-fatih-tutak-hazirladi
]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/nato-zirvesinde-aksam-yemegini-iki-michelin-yildizli-fatih-tutak-hazirladi Wed, 08 Jul 2026 15:52:00 +0300 <![CDATA[Kahvenin fazlası vücudu nasıl etkiliyor?]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/kahvenin-fazlasi-vucudu-nasil-etkiliyor

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/kahvenin-fazlasi-vucudu-nasil-etkiliyor Mon, 15 Jun 2026 20:53:00 +0300 <![CDATA[SONAR Anketi Açıklandı. Bu Pazar Seçim Olsa Kime Oy Verirsiniz.]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/sonar-anketi-aciklandi-bu-pazar-secim-olsa-kime-oy-verirsiniz

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/sonar-anketi-aciklandi-bu-pazar-secim-olsa-kime-oy-verirsiniz Mon, 25 May 2026 22:41:00 +0300 <![CDATA[Mevduat getirisi uçtu! İşte 1 milyon liranın aylık kazancı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/mevduat-getirisi-uctu-iste-1-milyon-liranin-aylik-kazanci TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/mevduat-getirisi-uctu-iste-1-milyon-liranin-aylik-kazanci Mon, 11 May 2026 20:04:00 +0300 <![CDATA[2008 yılı sonrası memur olanları bekleyen acı tablo]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/2008-yili-sonrasi-memur-olanlari-bekleyen-aci-tablo Milyonlarca memurun ve Memur emeklisinin gözü kulağı açıklanan enflasyon verilerinde ve yapılacak olan maaş zamlarında. Ancak Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Aziz Çelik'e göre memurların asıl endişelenmesi gereken konu bugün aldıkları maaş değil, emeklilik dönemlerinde yaşayacakları büyük çöküş.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/2008-yili-sonrasi-memur-olanlari-bekleyen-aci-tablo Thu, 07 May 2026 13:58:00 +0300 <![CDATA[Meme silikonu davası: Doktor 'bıçak parası' aldı mı?]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/meme-silikonu-davasi-doktor-bicak-parasi-aldi-mi Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/meme-silikonu-davasi-doktor-bicak-parasi-aldi-mi Tue, 05 May 2026 20:27:00 +0300 <![CDATA[Devlet hastanesinde vicdanları sızlatan anlar: Jandarma görüntüyü çekti]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/devlet-hastanesinde-vicdanlari-sizlatan-anlar-jandarma-personeli-goruntuyu-cekti Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/devlet-hastanesinde-vicdanlari-sizlatan-anlar-jandarma-personeli-goruntuyu-cekti Tue, 21 Apr 2026 14:46:00 +0300 <![CDATA[Mayıs ayında 4 gün yıllık izinle 17 gün tatil yapılacak]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/mayis-ayinda-4-gun-yillik-izinle-17-gun-tatil-yapilacak Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/mayis-ayinda-4-gun-yillik-izinle-17-gun-tatil-yapilacak Fri, 03 Apr 2026 09:11:00 +0300 <![CDATA[10 soruda yeni trafik düzenlemesiyle ilgili merak edilenler…]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/10-soruda-yeni-trafik-duzenlemesiyle-ilgili-merak-edilenler

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/10-soruda-yeni-trafik-duzenlemesiyle-ilgili-merak-edilenler Tue, 10 Mar 2026 08:52:00 +0300 <![CDATA[Furkan Ali Çiftçioğlu Memur SEN Başkanını eleştirdi.]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/furkan-ali-ciftcioglu-memur-sen-baskanini-elestirdi
]]> Sağlık https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/furkan-ali-ciftcioglu-memur-sen-baskanini-elestirdi Mon, 08 Sep 2025 18:43:00 +0300 <![CDATA[F-16'lı UMKE Tatbikatı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/f-16li-umke-tatbikati

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/f-16li-umke-tatbikati Thu, 28 Aug 2025 10:43:00 +0300 <![CDATA[müdahale]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/mudahale
]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/mudahale Mon, 18 Sep 2023 20:44:11 +0300 <![CDATA[Çiğli Eğitim ve Araştırma Hastanesi]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/cigli-egitim-ve-arastirma-hastanesi
]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/cigli-egitim-ve-arastirma-hastanesi Sun, 17 Sep 2023 10:13:30 +0300 <![CDATA[sancak tepe]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/sancak-tepe

]]> Sağlık https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/sancak-tepe Thu, 07 Sep 2023 07:37:52 +0300 <![CDATA[]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/1695438719
]]> Sağlık https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/1695438719 Wed, 06 Sep 2023 20:53:52 +0300 <![CDATA[Başakşehir ]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/basaksehir

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/basaksehir Tue, 05 Sep 2023 22:46:45 +0300 <![CDATA[Özdemir "Memurla Bir Nevi Alay Etmek"]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/ozdemir-memurla-bir-nevi-alay-etmek
]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/ozdemir-memurla-bir-nevi-alay-etmek Sun, 03 Sep 2023 11:17:26 +0300 <![CDATA[ Fatih Altaylı: “Türkiye’de artık doktor moktor yetişmez.”]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/fatih-altayli-turkiyede-artik-doktor-moktor-yetismez
]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/fatih-altayli-turkiyede-artik-doktor-moktor-yetismez Fri, 01 Sep 2023 01:00:02 +0300 <![CDATA[DOKTORA DEMİR ÇUBUKLARLA SALDIRI]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/doktora-demir-cubuklarla-saldiri
]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/doktora-demir-cubuklarla-saldiri Sun, 20 Aug 2023 23:11:32 +0300