1. Amaç, Kapsam ve Dayanak

• Amaç: Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesislerinde hizmet süreçlerini iyileştirmek, memnuniyeti, kaliteyi ve verimliliği artırmak amacıyla izleme ve değerlendirme usul ve esaslarını düzenlemektir.

• Kapsam: Sağlık Bakanlığına bağlı ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerini kapsar.

• Dayanak: 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine dayanmaktadır.

2. Değerlendirme Türleri ve Puanlama Yapısı

Yönergede 3 temel değerlendirme seviyesi tanımlanmıştır:

1. Komite Değerlendirmesi (Öz Değerlendirme): Sağlık tesisi komitesi tarafından 3 ayda bir (yılda 4 kez: Aralık, Mart, Haziran, Eylül) yapılır ve Komite Değerlendirme Puanı (KDP) oluşturulur.

2. İl Değerlendirmesi: İl Sağlık Müdürlüğü ekiplerince 6 ayda bir (yılda 2 kez: Mart ve Eylül) gerçekleştirilir ve İl Değerlendirme Puanı (İDP) oluşturulur.

3. Merkezi Değerlendirme: Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından görevlendirilen ekiplerce yılda 2 kez yapılabilir.

Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanı (SDP) Hesabı:

• SDP; Mart ve Eylül olmak üzere yılda iki dönemde hesaplanır.

• Hesaplama Formülü: Son iki öz değerlendirme puanının aritmetik ortalamasının %10'u + İl Değerlendirme Puanının (İDP) %90'ı + Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanını Etkileyen Parametreler.

• Nihai Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanı (NSDP): SDP ile Kurum Hedef Gösterge Puanının (KHGP) aritmetik ortalamasıyla bulunur.

3. Kurul ve Komisyonlar

• İl Değerlendirme Komisyonu: İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde kurulur; ildeki değerlendirmeleri koordine eder ve geliştirme çalışmalarını yürütür.

• Sağlık Tesisi Değerlendirme Komitesi: Başhekim/Başhekim yardımcısı, idari/mali işler müdürü, sağlık bakım hizmetleri müdürü ve teknik/klinik birim sorumlularından oluşur.

• İtiraz Değerlendirme Komisyonu: Genel Müdürlük bünyesinde kurulur. Yalnızca Merkezi Değerlendirme sonuçlarına itiraz edilebilir; Komite ve İl Değerlendirmelerine itiraz edilemez. Komisyon Mayıs ve Kasım aylarında toplanarak itirazları karara bağlar.

4. Veri Yönetimi ve Yürürlük Tarihleri

• Sistem (SDS): Tüm değerlendirme süreçleri, raporlama ve veri girişleri Sağlık Tesisi Değerlendirme Sistemi (SDS) üzerinden elektronik ortamda yürütülür.

• Muafiyet: Doğal afet, savaş, salgın hastalık veya yeni açılma/taşınma gibi olağanüstü durumlarda muafiyet hakkı Genel Müdürlükçe ilan edilir.

• Yürürlük: Yönerge 1/11/2026 tarihinde yürürlüğe girecektir.

• Geçici Madde: Eylül 2026 dönemi değerlendirmeleri Nisan 2027'ye kadar geçerli sayılacaktır.

• Yönergepdf.pdf

1. Amaç, Kapsam ve Dayanak

• Amaç: Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesislerinde hizmet süreçlerini iyileştirmek, memnuniyeti, kaliteyi ve verimliliği artırmak amacıyla izleme ve değerlendirme usul ve esaslarını düzenlemektir.

• Kapsam: Sağlık Bakanlığına bağlı ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerini kapsar.

• Dayanak: 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine dayanmaktadır.

2. Değerlendirme Türleri ve Puanlama Yapısı

Yönergede 3 temel değerlendirme seviyesi tanımlanmıştır:

1. Komite Değerlendirmesi (Öz Değerlendirme): Sağlık tesisi komitesi tarafından 3 ayda bir (yılda 4 kez: Aralık, Mart, Haziran, Eylül) yapılır ve Komite Değerlendirme Puanı (KDP) oluşturulur.

2. İl Değerlendirmesi: İl Sağlık Müdürlüğü ekiplerince 6 ayda bir (yılda 2 kez: Mart ve Eylül) gerçekleştirilir ve İl Değerlendirme Puanı (İDP) oluşturulur.

3. Merkezi Değerlendirme: Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından görevlendirilen ekiplerce yılda 2 kez yapılabilir.

Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanı (SDP) Hesabı:

• SDP; Mart ve Eylül olmak üzere yılda iki dönemde hesaplanır.

• Hesaplama Formülü: Son iki öz değerlendirme puanının aritmetik ortalamasının %10'u + İl Değerlendirme Puanının (İDP) %90'ı + Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanını Etkileyen Parametreler.

• Nihai Sağlık Tesisi Değerlendirme Puanı (NSDP): SDP ile Kurum Hedef Gösterge Puanının (KHGP) aritmetik ortalamasıyla bulunur.

3. Kurul ve Komisyonlar

• İl Değerlendirme Komisyonu: İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde kurulur; ildeki değerlendirmeleri koordine eder ve geliştirme çalışmalarını yürütür.

• Sağlık Tesisi Değerlendirme Komitesi: Başhekim/Başhekim yardımcısı, idari/mali işler müdürü, sağlık bakım hizmetleri müdürü ve teknik/klinik birim sorumlularından oluşur.

• İtiraz Değerlendirme Komisyonu: Genel Müdürlük bünyesinde kurulur. Yalnızca Merkezi Değerlendirme sonuçlarına itiraz edilebilir; Komite ve İl Değerlendirmelerine itiraz edilemez. Komisyon Mayıs ve Kasım aylarında toplanarak itirazları karara bağlar.

4. Veri Yönetimi ve Yürürlük Tarihleri

• Sistem (SDS): Tüm değerlendirme süreçleri, raporlama ve veri girişleri Sağlık Tesisi Değerlendirme Sistemi (SDS) üzerinden elektronik ortamda yürütülür.

• Muafiyet: Doğal afet, savaş, salgın hastalık veya yeni açılma/taşınma gibi olağanüstü durumlarda muafiyet hakkı Genel Müdürlükçe ilan edilir.

• Yürürlük: Yönerge 1/11/2026 tarihinde yürürlüğe girecektir.

• Geçici Madde: Eylül 2026 dönemi değerlendirmeleri Nisan 2027'ye kadar geçerli sayılacaktır.

Yonergepdf.pdf

Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü’nde son dönemde yaşanan görev değişiklikleri ve yönetici ayrılıkları dikkat çekiyor.

Son olarak Acil Sağlık Hizmetleri Başkanı Dr. Mehmet Akhan’ın görevinden ayrılması, sağlık teşkilatında yeni soruları beraberinde getirdi.

Gaziantep sağlık yönetiminde deneyimli isimler neden birer birer sistemin dışına çıkıyor?

Dr. Mehmet Akhan, yıllardır Gaziantep sağlık teşkilatında çeşitli idari görevlerde bulunmuş, saha ve kurum yönetimini bilen deneyimli bir isim. Sağlık Bakanlığı bünyesinde saha koordinatörlüğü yapan, farklı sağlık kurumlarında yöneticilik görevleri üstlenen Akhan’ın; teşkilat içerisinde çalışkanlığı, tecrübesi ve kriz yönetimindeki başarısıyla tanındığı ifade ediliyor.

Özellikle acil sağlık hizmetleri gibi 24 saat kesintisiz koordinasyon gerektiren kritik bir alanda görev yapan bir yöneticinin ayrılığı bu nedenle yalnızca bir personel değişikliği olarak görülmemeli.

Çünkü asıl soru şu:

Mehmet Akhan neden ayrılıyor?

İddia ciddi: Alternatif olabilecek isimler uzaklaştırılıyor

Gaziantep sağlık teşkilatında konuşulan iddialardan biri, İl Sağlık Müdürü Dr. Beytullah Şahin’in, kendi makamı açısından alternatif olabilecek veya teşkilat içerisinde güçlü karşılığı bulunan bazı isimleri zaman içerisinde yönetim çevresinden uzaklaştırdığı yönünde.

Bu iddianın doğru olup olmadığını biz söyleyemeyiz.

Ancak böyle bir durum söz konusuysa, mesele kişisel bir yönetim tercihini aşar ve kurumsal yönetim anlayışının sorgulanmasını gerektirir.

Kamu kurumlarında yöneticilerin görevi kendilerine rakip olabilecek isimleri tasfiye etmek değil, kurumun geleceği için liyakatli kadrolar yetiştirmektir.

Makamlar geçicidir, kurumlar kalıcıdır.

Gaziantep’in cevabını beklediği sorular

Hangi yöneticiler görevlerinden ayrıldı?

Kimlerin görev ve yetkileri değiştirildi?

Bu değişikliklerin objektif kriterleri nelerdi?

Deneyimli yöneticilerin sistemin dışına çıkmasının gerekçesi nedir?

Ve en önemlisi:

“Kendisinin yerine geçebilecek isimleri saf dışı bırakıyor” iddiasının gerçeklik payı var mı?

Bu soruların muhatabı bellidir.

Dr. Beytullah Şahin’in bu iddialara açık ve net bir şekilde cevap vermesi, hem kendi yönetim anlayışının hem de Gaziantep sağlık teşkilatının geleceği açısından önemlidir.

Çünkü Gaziantep halkının ihtiyacı, kişisel çekişmelerin yaşandığı bir yönetim değil; liyakatli, tecrübeli, huzurlu ve güçlü bir sağlık teşkilatıdır.

Bugün sorulması gereken soru belki de çok basit:

“Kimler gidiyor?” değil, “Neden gidiyorlar?”

Bornova'da yaşayan ayakkabı tasarımcısı Nureddin İbiş (23) ve Sultane İbiş çiftinin 23 Mayıs 2024'te dünyaya gelen oğulları Abbas Miran'a, henüz 12 günlükken topuk kanından yapılan testle Spinal Musküler Atrofi (SMA) Tip 1 tanısı konuldu. Valilik izniyle başlatılan ve 14 ay süren bağış kampanyası, hayırseverlerin ve gönüllülerin desteğiyle geçen yıl kasım ayında tamamlandı. Aile, 5 Ocak'ta tedavi için Dubai'ye gitti. Dubai'ye gittikten 20 gün sonra 19 aylıkken gen tedavisi ilacını alan Abbas Miran, 3 aylık tedavi sürecinin ardından Mart 2026'da Türkiye'ye döndü.

İLAÇTAN BİR HAFTA SONRA DEĞİŞİM BAŞLADI
İlacın etkilerini çok kısa sürede gözlemlediklerini dile getiren Sultane İbiş, " Dubai'de ilacını alır almaz Miran'daki değişimleri hemen fark ettik. Yemek yerken çok zorlanıyordu ancak ilacı aldıktan bir hafta sonra solunumunda ve beslenmesinde çok büyük etki gördük. İlaçtan önce yürüyemiyordu, sürekli boğulma tehlikesi yaşıyordu. Dubai'ye giderken sadece tutunarak bir iki adım atabiliyordu. İlacı aldıktan sonra ise bağımsız bir şekilde yürümeye başladı" dedi.

ESKİDEN SADECE KORUMAYA ÇALIŞIRDIK, ŞİMDİ İLERLİYORUZ
Abbas Miran'ın gelişiminin hızla devam ettiğini belirten İbiş, "Konuşması hiç yoktu. Şu an yeni yeni konuşmaya, kelimeler çıkarmaya başladı. Tabii ki yaşıtlarına göre eksiklerimiz var ama geç kalmış değiliz. Sürekli enfeksiyon kapıyordu. Bir ayağımız hep hastanedeydi. Şu an haftada 3 gün fizik tedavi, 2 gün yutma terapisi ve 1 gün konuşma terapisi alıyoruz. Dubai öncesinde sadece Abbas Miran'ın durumunu korumaya çalışırdık, ilerleme alamazdık. Ama şimdi hem mevcut durumunu koruyoruz hem de gün geçtikçe ilerliyoruz" diye konuştu.

EVLADIN İÇİN HER ŞEYİ YAPABİLECEK GÜCE ULAŞIYORSUN
Kampanya sürecinde yaşadıkları duygusal ve fiziksel zorluklara da değinen Sultane İbiş, diğer SMA'lı çocukların ailelerine umut ışığı olarak şunları söyledi:

"İnsanlardan para istemek hiç kolay değil ama ortada bir can var ve evladın için her şeyi yapabilecek güce ulaşıyorsun. Birçok aile benimle konuşup, 'Sultan yapamıyorum' diyor. Onlara hep söylüyorum; gerçekten geçmeyecek gibi görünüyor ama geçiyor. Biz hep umudun var olduğunu bilerek bu yola çıktık. Sonu ne olursa olsun çocuğumuz için çabalamamız gerektiğini biliyorduk. Yürüyemeyen çocuğum şu an yürüyor, yemeğini yiyebiliyor. Bu benim için en büyük mutluluk."

Derslerden faydalanmak isteyen üyeler, aşağıdaki linki tıkladıktan sonra çıkan formu doldurarak ön kayıt oluşturabilir.

https://www.sagliksenkurs.com

Görüşmemizde; 'Üreten Sağlık' yaklaşımımızı, koruyucu sağlık hizmetlerindeki tecrübelerimizi, sağlık teknolojilerindeki gelişmeleri ve ülkelerimiz arasındaki iş birliği imkanlarını ele aldık.

Türkiye’nin sağlık alanındaki üretim gücünü ve tecrübelerini paylaşırken, geleceğin sağlık sistemlerine yönelik ortak vizyonumuzu da değerlendirdik.

Görüşmenin, ülkelerimiz arasındaki sağlık iş birliklerini daha da güçlendireceğine inanıyorum. Nazik ev sahiplikleri için mevkidaşım Sayın Robert F. Kennedy Jr. ve heyetine teşekkür ediyorum.” ifadelerini kullandı.

MASAK ve SEDDK incelemesinde olağandışı transferler tespit edildi

Mali Suçları Araştırma Kurulu (MASAK) ile Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu'nun (SEDDK) yürüttüğü incelemelerde, bazı kolluk görevlileri, tahkim hakemleri, sigorta şirketi çalışanları, sigorta acenteleri, eksperler, kaporta-boya ustaları ve servis çalışanlarına olağandışı nitelikte para transferleri yapıldığı belirlendi. Soruşturma kapsamında ısrarlı aramalar ve yanıltıcı beyanlarla 253 bin kişiden vekaletname alındığı, bu yöntemle 15,6 milyar lira haksız kazanç elde edildiği tespit edildi.

825 şüpheli, 26 adreste eş zamanlı operasyon

Olayla bağlantılı 825 kişi hakkında soruşturma başlatılırken, İstanbul, Ankara, Sakarya ve Gaziantep'te 6 avukatlık ofisi ile 20 şirkette eş zamanlı arama ve gözaltı işlemleri gerçekleştirildi. Bakan Gürlek, soruşturmayı yürüten İstanbul Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığı, operasyonu sahada icra eden İstanbul İl Jandarma Komutanlığı ile SEDDK ve MASAK başta olmak üzere sürece katkı veren tüm kurum ve kamu görevlilerini tebrik etti.

"Yargı önünde hesap verecekler"

Açıklamasında, trafik kazalarını fırsata çevirerek kişisel veriler üzerinden haksız kazanç sağlamaya çalışanların, mesleki ya da kamusal yetkisini bu amaçla kullananların ve hukuk hizmetlerini çıkar ilişkisinin aracı haline getirenlerin yargı önünde hesap vereceğini vurgulayan Gürlek, vatandaşların kişisel verilerinin, haklarının ve adalete duydukları güvenin korunması için hukukun tüm imkanlarının kararlılıkla kullanılmaya devam edileceğini bildirdi.

Şüphelinin İfadesi ve Güvenlik Kamerası Görüntüleri

Emniyetteki ifadesinde olayı anlatan Özgür Y., şu iddialarda bulundu:

• Alime Özge K.’nin sabah karşı evine geldiğini, aralarında tartışma yaşandığını ve doktorun evde cam şişe kırdığını öne sürdü.

• Sabah saatlerinde ilişkiyi bitirmek istediğini söylemesi üzerine Alime Özge K.’nin terasa koştuğunu iddia etti.

• Arkasından koşarak atladığı sırada pantolonunun paçasından tutmaya çalıştığını ancak elinden kaydığını ileri sürdü.

Öte yandan, çevredeki vatandaşların olay öncesinde bir tartışma sesi duymadıklarını, yalnızca düşme sesini işittiklerini belirttikleri öğrenildi. Olay anına ilişkin ortaya çıkan yeni güvenlik kamerası görüntülerinde ise doktorun terasa doğru koştuğu, arkasından Özgür Y.’nin geldiği ve düşme anı yer alıyor. Olayla ilgili adli soruşturma sürüyor.

Operasyonla ilgili soruşturmanın devam ettiği, şüphelilerin hastane ile bir bağlantısının olmadığı bildirildi.

“Hekim Birliği Sendikası Merkez Yönetim Kurulumuz, Sağlık Bakanlığı tarafından dağıtılan yeni çalışma kıyafetlerine ilişkin oy birliğiyle sendikal eylem kararı almıştır. Üyelerimizden gelen yoğun bildirimler ve gerçekleştirdiğimiz anket sonuçları doğrultusunda; yeni çalışma kıyafetlerinin hava geçirgenliği, termal konfor, nem yönetimi, ciltle uzun süreli temas güvenliği, kumaş ve elyaf bileşimiyle boya ve kimyasal maddeler yönünden bilimsel olarak incelenmesi gerektiği değerlendirilmiştir.

KIYAFETLERİ GİYMEME EYLEMİ

Bu kapsamda; yeni çalışma kıyafetlerinin insan sağlığı açısından güvenli olduğuna ilişkin yeterli, somut, bilimsel ve teknik bilgi, belge, test ve analiz sonuçları sendikamıza sunulup değerlendirilinceye kadar Hekim Birliği üyeleri yeni dağıtılan çalışma kıyafetlerini (scrubs) giymeyecektir. Üyelerimiz sağlık hizmetini aksatmadan, hijyen ve mesleki gerekliliklere uygun daha önceki/mevcut çalışma kıyafetleriyle görevlerine devam edecektir. Üyelerimizin kendi bütçelerinden yeni kıyafet satın alması istenemez. Sağlık hizmetinin gereklerine uygun ve güvenli çalışma kıyafetinin temini idarenin sorumluluğundadır.

HUKUKİ DESTEK HATIRLATMASI

Sendikal eylem kararımıza uygun hareket eden üyelerimiz hakkında herhangi bir idari veya disiplin işlemi tesis edilmesi hâlinde Hekim Birliği tüm idari ve hukuki desteği sağlayacaktır. Sağlık profesyonellerinin sağlığı ve güvenliği bizim için tartışma konusu değildir. Bilimsel ve güvenilir belgeler ortaya konulana kadar yeni kıyafetleri giymiyoruz."

Yeni eğitim öğretim yılında öğretmenlere, öğrencilere ve velilere başarılar dileyen Tekin, eğitimde yapılan işlerin ekonomiden savunmaya kadar her alanı etkilediğini kaydetti.

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) tarafından uygulanan Uluslararası Öğrenci Değerlendirme Programı (PISA) 2025 sonuçlarına ilişkin değerlendirmede bulunan Tekin, "PISA'da 2003 yılında başladığımız yolculukta çok kötü bir noktadaydık. Ancak eğitim yatırımları meyvelerini vermeye başladıktan sonra yani 2015'ten istikrarlı bir yükseliş içine girdik. OECD ülkeleri arasında ilk 15'in içerisindeyiz. Bizim için önemli olan şey, yıllar içerisindeki grafiğimizin hep yukarıya doğru çıkması. PISA'nın test ettiği 3 alan olan, okuma yazma becerileri, matematik becerileri ve fen becerilerinde ortalamasını artıran tek OECD ülkesi Türkiye. Bu çok önemli bir gösterge." diye konuştu.

Bakan Tekin, muhalefetin "OECD ülkelerinin pandemi nedeniyle öğrenme kaybı yaşadığını" öne sürdüğünü aktararak, "Türkiye'de pandemi yok muydu? OECD ülkeleri Türkiye'nin son 5 yılda yaşadığı hangi felaketleri yaşadılar?" diye sordu.

Tekin, okullarda cep telefonu kullanımına ilişkin de OECD'nin "Derste cep telefonu kullanılmasın" tavsiyesinde bulunduğunu dile getirdi.

Yaklaşık 150 bin personelle okullarda temizlik ve güvenlik tedbirleri aldıklarını bildiren Tekin, binaların depreme dayanıklılığına ilişkin şu ifadeleri kullandı:

"2002 öncesinde elimizde 180-200 bin dersliğimiz var. Bizim bu dersliklerimizin tamamı, deprem yönetmeliğine uygun olarak gözden geçirildi. Risk olan okullarımız 'yık-yap' kapsamına alındı. Yıkılmasına gerek duyulmayan, güçlendirmeyle çözülecek okullar güçlendirmeyle çözüldü. Çözülmeyen okullar eğitim öğretim açısından kapatıldı. Biz, gerekli tedbirleri aldık. 2002'den itibaren yapılan derslik sayısı bugün 750 bine çıktı. Yaklaşık 500 bin yeni dersliği sisteme katmış durumdayız."

Tekin, resmi okullarda görev yapan öğretmenlerin devlet memuru statüsünde ve kamu personeli için belirlenen kılık kıyafet yönetmeliğine tabi olduklarını söyledi.

Okullarda güvenliğin sağlanması ve öğretmenlerle okula gelen diğer kişilerin ayırt edilebilmesi amacıyla bazı tedbirlerin alınması gerektiğine dikkati çeken Tekin, öğretmenlerin kıyafet tercihlerine ilişkin velilerden CİMER üzerinden şikayetler geldiğini vurguladı.

Tekin, okul ziyaretlerinde bazı öğretmenlerin kıyafetlerinde marka tercihlerinden tişörtlerde yer alan mesajlara kadar tartışmalı unsurlarla karşılaştığını, bunlar arasında LGBT'yi çağrıştıran içeriklerin de bulunduğunu aktardı.

Bakan Tekin, "İki seçenek vardı. Ya 657'ye (Devlet Memurları Kanunu) tabi olduklarını hatırlatıp oradaki kılık kıyafet yönetmeliğine uygun giyinmelerini talep edecektik ya da daha rahat olabileceklerini düşündüğümüz önlük tercih edecektik. Biz, önlük tercih ettik. 2023'ten itibaren her yıl buna benzer uyarılarda bulunduk. 2023'ün 24 Kasım'ında bütün öğretmen arkadaşlarımıza önlük hediye ettik." diye konuştu.

Yaklaşık 65 bin okulun yapay zeka destekli sistem üzerinden takip edildiğini, öğrenci ve derslik sayıları ile yeni okul ihtiyaçlarının bu doğrultuda planlandığını belirten Tekin, velilerin adres dışındaki okullara yönelmesinin öğrenci dağılımını ve öğretmen planlamasını etkilediğini, bu nedenle başka adres gösterilerek kayıt yaptırılmasına yönelik tedbirler aldıklarını, bu uygulamayla kayıt ücreti tartışmalarının da azaldığını kaydetti.

Uyum haftasına ebeveynlerin katılımıyla ilgili geri bildirimlerin faydalı sonuçlarını gördüklerinin altını çizen Tekin, buna yüzde 91 oranında katılım olduğunu kaydetti.

Bakan Tekin, ülkede 550 bin civarında Suriyeli öğrenci olduğunu, yaklaşık 260 bin civarında Suriyeli öğrencinin de okullardan ayrıldığını söyledi.

Ara tatil uygulaması

Eğitimde yapay zekanın yeri hakkında da değerlendirmelerde bulunan Tekin, sadece bunun kullanımıyla ilgili olarak genel müdürlük bünyesinde bir daire başkanlığı kurduklarını belirtti.

Tekin, en son Türkiye'deki yabancı dil eğitimine ilişkin "Dilim" adıyla Türkçe ve İngilizce olarak hizmet veren yapay zeka uygulaması geliştirdiklerini ifade etti.

Öğrencilerin 180 iş günü okula gitmek zorunda olması ve öğretmenlerin de kanun gereği 2 ay tatil yapmaları gerektiği için takvimi sıkıştıramadıklarına dikkati çeken Tekin, 2-3 yıldır Ramazan ve Kurban bayramlarının ara tatil için planlanan zaman aralığına denk düştüğünü, bunu yerleştirebildikleri sürece ara tatillerde problem yaşanmayacağını ancak takvime yerleştirme noktasında sıkıntı yaşanabilecek durumlarda ara tatil uygulamasının yapılamayabileceğini vurguladı.

Bakanlık tarafından bu yıl "Hakan ve Bilge'nin Türk Dünyası Yolculuğu" ve "Türk Dünyası Kültür Atlası: Bilge ve Hakan'ın Zamanı Aşan Yolculuğu" kitaplarının basıldığını ve dağıtımına başlandığını anlatan Tekin, kitaplarda Türk Devletleri Teşkilatı bünyesindeki devletlerin olduğunu, kitapların o ülkelerin dillerine de çevrildiğini, basılarak oralarda da dağıtılacağını aktardı.

Bakan Tekin, Heybeliada Ruhban Okulu'nun son durumuna ilişkin, "Açılıp açılmamasıyla ilgili karar bu ülkede dış politika ve iç politika açısından çok önemli bir karar. Bunun kararını siyaset kurumu, devlet verecek. Cumhurbaşkanı'mız ve dış politikamızı yöneten devlet adamlarımız açılmasının ülke yararına sonuçlar doğuracağını söylerse nasıl açılacağına dair hazırlıklarımızı yaptık." değerlendirmesinde bulundu.

Engelli öğretmen kontenjanları konusuna da değinen Tekin, "Rakamlar sadece bizim karar vereceğimiz rakamlar değil. Çalışma Bakanlığımız, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığımız ve biz birlikte konunun kararını veriyoruz. Şu an ilgili arkadaşlar görüşüyorlar. Yıl sonuna doğru onunla ilgili net rakamlar belli olur ve kamuoyuyla paylaşırız." dedi.

Tekin, aile birliği, sağlık ve can güvenliği mazeretleri kabul edildiği halde kontenjan yetersizliği sebebiyle tayini gerçekleşmeyen öğretmenler için il veya ilçe emri uygulaması getirilmeyeceğini söyledi.

"Ders kitabı adıyla herhangi bir materyalin satılması doğru değil"

Bakan Tekin, özel okulların fiyatlarının yanı sıra bazı okullarda yardımcı kitap ve kırtasiye ücretleri konusunda gelen şikayetlere ilişkin şu ifadeleri kullandı:

"Biz, sürekli elektronik ortamda özel okulların ücretleriyle ilgili takibimizi yapıyoruz. Vatandaşta 'fahiş fiyat uygulanıyor' algısı yaratan şeyleri ısrarlı bir biçimde denetliyoruz. Geçtiğimiz yıllarda eğitim ücretlerini denetledikten sonra kırtasiye, konfeksiyon ve yemek başlığında bizim uygulamalarımızın delindiğine dair duyumlar almıştık. Bu yıl yönetmeliğe onu da ekledik.

Oradaki süreci de takip ediyoruz artık. Ders, yardımcı kitap konusunda bazı özel okulların yine mevzuatının dışına veya arkadan dolanacak uyanıklıklar yaptıklarına dair şikayetler gelmeye başladı. Kademeler arası geçişteki sınavlar, bizim ders kitaplarımız ve bizim müfredatımız üzerinden oluyor. Özel okullara da biz Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi okullardaki ders kitapları gibi ders kitaplarımızı gönderiyoruz. Dolayısıyla orada ders kitabı adıyla herhangi bir materyalin satılması doğru değil."

Okul servislerinin İçişleri, Ulaştırma ve Altyapı ile Milli Eğitim bakanlıklarınca denetlendiğini belirten Tekin, servis ücretleri konusunun kendilerini de rahatsız eden bir konu olduğunu ancak orada bakanlığın bir yetkisinin bulunmadığını, servis ücretlerinin belediyelerin inisiyatifinde olduğunu kaydetti.

Okullarda obezitenin önüne geçilmesi için 2013'ten beri okul sağlığına dikkat eden gıdaların satılmasıyla ilgili bir süreç yaşandığını, kantinciler ve okul gıdası üreten firmalarla görüşme halinde olduklarını anlatan Tekin, "Okul kantinlerinde satılan gıdaların üzerinde farklı renklerde etiketlerin bulunması, ilgili firmalardan da bir yıl içerisinde bu konuda ürünlerin bu kriterlere uygun olarak revize edilmesini bekliyoruz." diye konuştu.

"Her okulun kendi özel müfredatı var"

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın eşi Emine Erdoğan'ın öncülüğünde "7 bölgede 7 gastronomi okulu" projesi başlattıklarına işaret eden Tekin, her bir okulun bulunduğu bölgenin yemek kültürüne ve sofra adabına ilişkin anne reçetelerinden beslenen bir programı olduğunu dile getirdi.

Tekin, "Her okulun kendi özel müfredatı var. Bu okullarımız şu anda üç bölüm üzerine kuruluyor. Yemeklerin veya tatlıların pişirilmesi, servis edilmesi, işletmecilik. Bu gastronomi kültürünü biz önemsiyoruz." ifadelerini kullandı.

Katılımcıların uyku düzenleri, üst üste 7 gün boyunca bileklerine taktıkları ivmeölçerlerle ölçüldü. Araştırmacılar toplam uyku süresinin yanı sıra REM, derin ve hafif uyku evrelerini, gece uyanık geçirilen süreyi ve geceden geceye değişen uyku düzenini değerlendirdi.

Katılımcılar ortalama 9 yıl boyunca takip edildi. Uyku verileri, binden fazla hastalıkla ilişkileri açısından analiz edildi.

REM uykusuna dikkat çekildi

Araştırmada, daha uzun REM uykusunun kalp yetmezliği, demans ve Parkinson hastalığı da dahil olmak üzere 83 hastalığın daha düşük riskiyle ilişkili olduğu görüldü.

Daha uzun derin uyku ise tip 2 diyabet ve klinik depresyonun da aralarında bulunduğu 7 hastalığın daha düşük riskiyle bağlantılı bulundu.

Buna karşılık uyku düzenindeki düzensizlik ve uykuya daldıktan sonra daha uzun süre uyanık kalmak, anksiyete ve madde kullanım bozuklukları gibi bazı sağlık sorunlarının daha yüksek riskiyle ilişkilendirildi.

En düşük risk 6-8 saat uyuyanlarda

Araştırmada, düzenli olarak 6 ila 8 saat uyuyan kişilerin çeşitli hastalıklar açısından en düşük risk grubunda olduğu belirlendi.

5 saatten az uyuyanlarda 37 sağlık sorunuyla daha güçlü ilişkiler tespit edilirken, 8 saatten fazla uyuyanlarda da bazı hastalıklarla bağlantılı risk artışı görüldü.

Araştırmacılar, hastalıkların çoğunda en düşük riskle ilişkili uyku süresinin 6-8 saat aralığında yoğunlaştığını belirtti.

Bilim insanları, araştırmanın gözlemsel olduğunu ve uyku düzeninin hastalık riskindeki değişimin doğrudan nedeni olduğunu kanıtlamadığını vurguladı.

Araştırmacılara göre bulgular, özellikle orta yaşlı ve yaşlı yetişkinlerde 6-8 saatlik uykunun sağlık açısından önemine ilişkin mevcut kanıtlara katkı sağlıyor.

Kampanyadan faydalanmak isteyen vatandaşlar, 22 Eylül Salı gününden 19 Ekim'e kadar satış işlemlerini gerçekleştirdikleri bankalara başvurabilecek.

Alıcılar, borç kapatma tarihi itibarıyla hesaplanacak borç bakiyelerini de aynı tarihler arasında ilgili bankalardan öğrenebilecek.

Borcunun tamamını kapatamayacak konut ve iş yeri alıcılarına da kampanyadan kısmi olarak yararlanma imkanı sunulacak.

Buna göre, borç bakiyesinin yüzde 25'inden az olmamak şartıyla yapılacak peşin ödeme tutarına yüzde 25 indirim uygulanacak.

Kampanyadan yaklaşık 228 bin konut ve iş yeri alıcısının faydalanacağı öngörülüyor.

Kampanyadan yararlanma şartları

Kampanyadan, geri ödeme taksitleri en geç Haziran 2025'in sonuna kadar başlamış konut ve iş yeri alıcıları yararlanabilecek.

Başvuru tarihi itibarıyla borç kapatmanın gerçekleştirileceği aya ait taksitlerin ödenmiş olması, geriye dönük taksit ve emlak vergisi borcunun bulunmaması şartı aranacak.

Kalan taksit sayısı 12 ay ve daha az olan konut ve iş yeri alıcıları ise kampanyadan faydalanamayacak.

Tapu işlemleri için gerekli belgeler

Kat mülkiyeti oluşmuş projelerde kampanyadan yararlanarak borcunu kapatan alıcılara tapuları verilecek.

Bu kapsamdaki vatandaşların bankaya başvururken ilgili belediyeden alınan emlak beyan değerini gösteren belge ile DASK poliçesini yanlarında bulundurmaları gerekecek.

Kampanya kapsamındaki konut ve iş yeri alıcıları, borç bakiyelerini kapatmak için gayrimenkul satış sözleşmesini imzaladıkları aracı bankalardan konut kredisi de kullanabilecek.

Kampanya süresinin sona ermesinin ardından yapılacak borç kapatma veya kısmi ödemelerde yüzde 25 indirim uygulanmayacak.

Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık), bir kamu üniversitesinin personel maaş promosyon sözleşmesini 'ticari sır' gerekçesiyle personelden gizlemesini hukuka aykırı buldu. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü ile Halkbank arasındaki sözleşmenin tam metninin, ticari sır içeren kısımları maskelenerek başvurana verilmesi tavsiye edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir kamu üniversitesinin, personel maaşlarının yatırıldığı bankayla imzaladığı promosyon sözleşmesini 'ticari sır' gerekçesiyle tam olarak paylaşmamasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti. 14 Eylül 2026 tarihli ve 2026/18337-S.26.24991 sayılı Tavsiye Kararı'nda Kurum, Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu'nun (BEDK) kesinleşmiş kararına rağmen belgeyi vermeyen idarenin tutumunu 'hukukun üstünlüğü ilkesinin açık ihlali' olarak nitelendirdi. Bu tespit, kamu idarelerinin bilgi edinme taleplerine karşı takındığı direncin hukuki sonuçlarını gözler önüne seriyor.

Banka Promosyon Sözleşmesi Personele Verilmedi

Marmara Üniversitesi'nde bir anabilim dalı kadrosuna atanan başvuran, maaş promosyon haklarını takip edebilmek amacıyla üniversite ile Türkiye Halk Bankası A.Ş. arasında imzalanan 01.01.2025-31.12.2027 dönemine ait promosyon sözleşmesinin tam metnini 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında talep etti. İdarenin olumsuz yanıtı üzerine BEDK'ye itiraz eden başvuranın talebi, Kurulun 08.10.2025 tarihli kararıyla kabul edildi ve belgenin kendisine verilmesine hükmedildi. Ancak başvuran, kararın 06.11.2025'te tebliğ edilmesine rağmen üniversitenin yasal 15 günlük süre içinde belgeyi teslim etmediğini belirterek KDK'ye başvurdu. Bu süreç, idarenin yargı ve denetim kararlarına uymadaki isteksizliğini somutlaştırıyor.

İdare Önce 'Dostane Çözüm', Sonra 'Ticari Sır' Dedi

KDK'nin ilk başvuru üzerine verdiği Gönderme Kararı'na da idarenin cevap vermemesi üzerine dosya, 08.04.2026 tarihli bir 'Dostane Çözüm Kararı' ile kapatılmıştı. Ancak başvuran, üniversitenin kendisine sözleşmenin yalnızca 17. maddesinin bir fıkrasına ilişkin kısıtlı bir kesit gönderdiğini, tam metni hiçbir aşamada paylaşmadığını ortaya koyarak dosyanın esastan yeniden incelenmesini istedi. KDK de yaptığı incelemede, fiilen bir dostane çözümün gerçekleşmediğini tespit ederek esas incelemeye geçti. Bu durum, idarenin şeklen yerine getirdiği işlemlerle maddi gerçeği örtbas etme eğilimini yansıtıyor.

Üniversite, savunmasında sözleşmenin özel hukuk niteliğinde ticari bir metin olduğunu, tarafların mali ve operasyonel bilgilerini içerdiğini belirterek 4982 sayılı Kanun'un 23. maddesindeki 'ticari sır' istisnasına sığındı. Sözleşmenin yalnızca taraflarını bağlayan bir metin olduğunu, üçüncü kişilere iletilmesi için hukuki bir yetkisi bulunmadığını öne sürdü. Oysa kamu kaynağının kullanıldığı her alanda şeffaflık esastır.

KDK: Personel Maaşına İlişkin Sözleşme Gizlenemez

Kurum, 'ticari sır' savunmasını kabul etmedi. Kararda, kamu görevlilerinin maaş ödemelerine aracılık eden bankalarca sağlanan promosyonların doğrudan personelin mali ve sosyal haklarıyla ilgili olduğu, promosyon ihalelerinin kamu kaynaklarının şeffaf yönetimini gerektirdiği vurgulandı. Kurum, 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi'nin 7. maddesine atıfla şu değerlendirmeyi yaptı:

'Kamu kurumlarının personel maaşları üzerinden bankalarla yaptığı ve personelin hak sahipliğini doğrudan tayin eden sözleşmelerin 'ticari sır' gerekçesiyle çalışanlardan tamamen gizlenmesi yasal amaçla ve aleniyet ilkesiyle bağdaşmamaktadır.'

Kurum ayrıca 2010/17 sayılı Başbakanlık Genelgesi'nde yer alan 'banka tarafından verilecek promosyon miktarının tamamının personele dağıtılacağı' ilkesini hatırlatarak, bu tür sözleşmelerin personelin doğrudan menfaatini ilgilendiren, şeffaflığa tabi metinler olduğunu belirtti. Bu yaklaşım, promosyon gelirlerinin akıbetinin denetlenebilirliği açısından kritik önem taşıyor.

BEDK Kararı Bağlayıcı, İdare Uymak Zorunda

Kararın en dikkat çekici tespitlerinden biri, BEDK kararlarının idareler için bağlayıcı olduğuna ilişkindi. Kurum, BEDK'nin 08.10.2025 tarihli kararında başvuranın sözleşme metnine erişimde güncel ve kişisel menfaati bulunduğunu tespit ederek belgenin verilmesine hükmettiğini, buna rağmen üniversitenin belgeyi teslim etmemesinin 'hukukun üstünlüğü' ve 'bağlayıcı idari kararların icrası' ilkelerinin açık ihlali olduğunu vurguladı.

Kurum, idarenin sözleşmenin tamamını vermek yerine yalnızca tek bir maddeyi paylaşıp geri kalanını erişime kapatmasının da 4982 sayılı Kanun'un 10. maddesindeki 'onaylı suret verilmesi' esasına aykırı olduğunu belirtti. Kararda, sözleşmede gerçekten ticari sır niteliğinde kısımlar (örneğin bankanın operasyonel yazılımları veya siber güvenlik altyapısına ilişkin bilgiler) bulunması halinde idarenin yapması gerekenin, yalnızca bu kısımları maskeleyerek belgenin kalanını başvurana teslim etmek olduğu; belgenin tamamının esirgenmesinin ise hakkın özünü zedelediği ifade edildi.

KDK: Sözleşme Tam Olarak Verilmeli

Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca imzasıyla sonuçlanan kararda başvurunun kabulüne karar verilerek, Marmara Üniversitesi Rektörlüğü ile Halkbank arasındaki promosyon sözleşmesinin, varsa ticari sır teşkil eden kısımları maskelenerek/ayıklanarak, imzalı metnin tamamının onaylı bir kopyasının başvurana ivedilikle verilmesi yönünde üniversiteye tavsiyede bulunulmasına hükmedildi. 6328 sayılı Kanun'un 20. maddesi uyarınca idarenin, karar üzerine tesis edeceği işlemi otuz gün içinde Kuruma bildirmesi zorunlu tutuldu. Kararı görmek için tıklayınız.

Bu haber, 21 Eylül 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık çalışanları açısından değerlendirildiğinde, maaş promosyonları sağlık personelinin mali haklarının ayrılmaz bir parçasıdır. Kamu hastanelerinde görev yapan hekim, hemşire ve diğer sağlık çalışanlarının promosyon gelirlerinin şeffaf yönetimi, hem motivasyon hem de güven açısından hayati önem taşır. Bu tür sözleşmelerin gizlenmesi, sağlık çalışanlarının hak kaybına uğrama riskini artırırken; KDK'nın şeffaflık yönündeki kararı, sağlık kurumlarında da benzer uygulamaların önünü açabilecek niteliktedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik vardiya düzeninde görev yapan milyonlarca emekçiyi doğrudan etkileyen emsal bir karara imza attı. Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak çalışan işçinin açtığı alacak davasında Yüksek Mahkeme; 24 saatlik nöbet boyunca personelin uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını giderebileceğini belirterek fiili çalışma süresini en fazla 14 saat olarak kabul etti ve alt derece mahkemelerinin 20 saatlik fiili çalışma hesabını bozdu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik vardiya esasına göre çalışanları yakından ilgilendiren çarpıcı bir emsal karar yayımladı. Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan bir çalışanın, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği iddiasıyla açtığı davada Yüksek Mahkeme; 24 saatlik vardiya süresince işçinin uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğini vurgulayarak fiili çalışma süresinin 14 saat olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.

Özel Hastanedeki Ambulans Şoförü İstifa Etti, İş Mahkemesi'nin Kapısını Çaldı

Özel bir hastanede ve anlaşmalı ambulans şirketinde şoför olarak 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme düzeninde görev yapan işçi, fazla mesai ücretlerinin düzenli ödenmemesi ve yasal haklarının ihlal edilmesi üzerine iş sözleşmesini tek taraflı feshederek istifa etti. Mağdur çalışan; birikmiş kıdem tazminatı, ücret ve prim alacakları, yıllık izin hakkı, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacaklarının tahsili talebiyle İş Mahkemesi'ne dava açtı.

Yerel Mahkeme ve BAM: 'Acil İşte Belirli Mola Saati Olmaz'

Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi; özel hastane ile ambulans şirketinin alacaklardan müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğuna hükmederek davacı çalışanın fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini kabul etti ve kıdem tazminatına hükmetti. Kararın istinafa taşınması üzerine inceleme yapan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) de yerel mahkemenin yaklaşımını onayladı.

Yalnızca davacının kullandığı 28 günlük yıllık iznin alacak hesabından düşülmesi gerektiği yönündeki şirket itirazını haklı bulan BAM, diğer yönlerden fazla çalışma hesabını onadı. Kararın davalı işverenlerce temyiz edilmesiyle dosya Yargıtay'ın önüne geldi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: '24 Saatte Fiili Çalışma En Fazla 14 Saattir'

Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt derece mahkemelerinin '24 saatin 20 saati fiili çalışmadır' yönündeki tespitini yerleşik içtihatlara aykırı bularak emsal bir değerlendirmede bulundu. Yargıtay, yapılan işin niteliği gözetildiğinde personelin görev esnasında zorunlu ihtiyaçlarını ve uykusunu karşılayabileceği sonucuna vardı.

'Davacının uyuma imkanının bulunmaması sebebiyle mahkemece günlük 4 saat ara dinlenmesinin düşülmesi ile günlük 20 saat çalışma yaptığının kabulü ile hüküm kurulmuştur. Davacının özel hastanede çalışan ambulans şoförü olduğu, yapılan iş de dikkate alındığında uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği anlaşılmaktadır. Çalışma süresinin 24 saat olması durumunda işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği Dairemizin yerleşik uygulaması gereği kabul edilmektedir.'

Bordrolar İncelenmedi, Yıllık İzinler Hesaptan Düşülmedi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bozma kararında yalnızca çalışma saati sınırlandırmasıyla yetinmedi; yerel mahkemenin dosyadaki somut delilleri değerlendirme biçimindeki usul ve esas hatalarına da dikkat çekti. Davalı işveren tarafından dosyaya sunulan resmi bordroların mahkemece dikkate alınmamasını ciddi bir eksiklik olarak değerlendirdi.

'Dosya içerisinde davacıya ait ücret bordroları bulunmaktadır. Bu bordroların Mahkemece değerlendirilmediği anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti yönünden davalı tarafça sunulan ücret bordroları incelenmeksizin hüküm kurulması hatalı olmuştur. Davacının yıllık izinde olduğu günlerin fazla çalışma ücreti hesabından dışlanması gerekirken bu husus gözetilmeksizin karar verilmesi de hatalıdır.'

Bozma kararı doğrultusunda yeniden yapılacak yargılamada yerel mahkeme; ambulans şoförünün 24 saatlik nöbetlerinde günlük fiili çalışmasını 14 saat, her nöbetteki fazla mesaisini ise 3 saat olarak esas alacak ve sunulan bordrolardaki ödemeleri mahsup ederek nihai alacak tablosunu netleştirecektir.

Bu metin, 20 Eylül 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Son söz: Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları, nöbet usulüyle çalışan sağlık emekçilerinin fiili çalışma sürelerinin belirlenmesinde sahada geçirilen gerçek zamanı ve mesleki yıpranmayı esas alan düzenlemeleri hayata geçirmelidir. Aksi halde Yargıtay'ın bu emsal kararı, kağıt üzerinde haklı görünse de sağlık çalışanlarının omuzları

Soruşturma kapsamında İstanbul İl Jandarma Komutanlığı Asayiş Şube Müdürlüğü koordinesinde İstanbul ve Tekirdağ’da 4 şüpheliye yönelik eş zamanlı operasyon düzenlendi.

4 KİŞİ GÖZALTINA ALINMIŞTI

Operasyonlar neticesinde Osman Arslan, ambulans şoförü Süleyman Kaba, dönemin cezaevi müdürü Ömer Vatan ve dönemin vardiya amiri Kazım Beyke gözaltına alındı.

AMBULANS ŞOFÖRÜ SERBEST

Son olarak, ambulans şoförü Süleyman Kaba, kolluk ifadesinin ardından mevcut delil durumu gözetilerek serbest bırakıldı.

DİĞER 3 KİŞİ ADLİYEYE SEVK EDİLECEK

Diğer 3 kişinin gözaltında olduğu, pazartesi günü ise mevcutlu olarak adliyeye sevk edilecekleri öğrenildi.

⁠NE OLMUŞTU?

Adalet Bakanı Akın Gürlek, Silivri Cezaevi'nde 2011'de yaşamını yitiren eski MİT görevlisi Kaşif Kozinoğlu'nun ölümüne ilişkin soruşturmaya yönelik açıklama yapmıştı.

Kozinoğlu'nun tutuklu bulunduğu Silivri 1 No'lu L Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu'nda 12 Kasım 2011'de rahatsızlanarak Silivri Devlet Hastanesi'ne sevk edildiğini anımsatan Gürlek, "Hastaneye ulaştırıldığında hayatını kaybetmiş olduğu tespit edilmiştir. Olayın ardından yürütülen soruşturmada kamera kayıtları ve tıbbi belgeler incelenmiş, ceza infaz kurumu, jandarma ve sağlık personeli ile koğuş arkadaşları ve müteveffanın eşinin tanık ifadeleri alınmış, 10 Nisan 2012'de kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmiştir." ifadelerini kullanmıştı.

Bakan Gürlek, Faili Meçhul Suçları Araştırma Daire Başkanlığınca dosyanın yeniden incelendiğini belirterek, şunları kaydetmişti:

"Silivri Cumhuriyet Başsavcılığımız tarafından yapılan değerlendirmeler ışığında Silivri Sulh Ceza Hakimliğinin 26 Ağustos 2026 tarihli kararıyla takipsizlik kararı kaldırılmış ve soruşturma yeniden başlatılmıştır. Yeni soruşturma kapsamında gizlilik kararı alınmış, özel bir soruşturma ekibi oluşturularak olayın tüm yönleriyle yeniden aydınlatılmasına yönelik kapsamlı çalışmalar başlatılmıştır. Bugün gelinen aşamada, Silivri Cumhuriyet Başsavcılığımızca olay tarihinde ceza infaz kurumunda görev yapan 11 şüpheli hakkında adli işlem başlatılmış, 10 şüpheli gözaltına alınmış, 1 şüphelinin ise FETÖ firarisi olarak yurt dışında bulunduğu tespit edilmiştir."

Gözaltına alınan 10 şüpheliden biri tutuklanmış, 7'si adli kontrol şartıyla olmak üzere 9 şüpheli serbest bırakılmıştı.

Soruşturma kapsamında yürütülen çalışmalarda, biri muhabir, biri kameraman ve 7'si sağlık çalışanı olmak üzere 9 şüpheli daha gözaltına alınmıştı.

Emniyetteki işlemleri tamamlanan şüpheliler, adliyeye sevk edilmişti.

Savcılıkça ifadeleri alınan, muhabirin de arasında olduğu 3 şüpheli tutuklanmaları, kameramanın da arasında bulunduğu 3 şüpheli "yurt dışına çıkış yasağı" ve "imza atmak", diğer 3 şüpheli ise "yurt dışına çıkış yasağı" şeklinde adli kontrol uygulanması talebiyle hakimliğe sevk edilmişti.

Hakimlik, muhabirin de arasında olduğu 3 şüphelinin tutuklanmasına, kameramanın da arasında bulunduğu 6 şüpheli hakkında ise adli kontrol tedbiri uygulanmasına karar vermişti.

Soruşturma kapsamında tutuklu sayısı 4, hakkında adli kontrol tedbiri uygulanan şüpheli sayısı da 13 olmuştu.

Bu arada Silivri Cumhuriyet Başsavcılığının talebi üzerine, Kozinoğlu'nun kesin ölüm nedeninin ve ölümüne üçüncü kişilerin müdahalesinin bulunup bulunmadığının belirlenmesi amacıyla alınan karar kapsamında fethi kabir işlemi gerçekleştirilmişti.

Soruşturma kapsamında, Kurtlar Vadisi dizisinin senaristleri Raci Şaşmaz, Bahadır Özdener ve Cüneyt Aysan "bilgi sahibi" sıfatıyla savcılığa ifade vermişti.

Başsavcılık soruşturma kapsamında, Kurtlar Vadisi Pusu dizisinin incelenmesine karar verildiğini bildirmişti.

TUTUKLU SAYISI 6'YA YÜKSELDİ

Soruşturma kapsamında, olay tarihinde görev yapan Silivri Cumhuriyet Başsavcısı Ali İşgören ile cezaevi savcısı Necip Doğan ve Kozinoğlu'nun koğuş arkadaşları emekli Deniz Yüzbaşı Hasan Ataman Yıldırım ve Jandarma Albay Hasan Atilla Uğur gözaltına alınmıştı.

Şüpheliler, jandarmadaki işlemlerinin ardından Silivri Adliyesi'ne sevk edilmişti.

Doğan ve İşgören'in tutuklanmasına karar veren hakimlik, Ataman ve Uğur hakkında ise ev hapsi şeklinde adli kontrol tedbiri uygulanmasına hükmetmişti.

Soruşturma kapsamında tutuklu sayısı 6'ya, hakkında adli kontrol tedbiri uygulanan şüpheli sayısı da 15'e yükselmişti.

Ali İsa Şahin'in cenazesi, Doğanşehir’in Sürgü Mahallesi'nde düzenlenen cenaze namazının ardından toprağa verildi. Kazanın ardından otomobil sürücüsü gözaltına alınırken, olayla ilgili inceleme devam ediyor.

TOKİ'nin borcunu erken kapatıp tapusunu almak isteyen konut ve iş yeri alıcılarına yönelik yüzde 25 indirim kampanyası 22 Eylül'de başlıyor. Yaklaşık 228 bin alıcıyı kapsayan kampanyada borcun tamamını ödeyemeyenler için borç bakiyesinin en az yüzde 25'ini kapatmak şartıyla kısmi indirim imkanı da sunulacak.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Toplu Konut İdaresi Başkanlığının (TOKİ), geri ödemeleri devam eden konut ve iş yerleri için düzenlediği yüzde 25 indirim kampanyası 22 Eylül'de başlayacak. Vatandaşlardan gelen yoğun talep üzerine hayata geçirilen kampanya kapsamında, borcunun tamamını peşin ödeyerek tapusunu almak isteyen konut ve iş yeri alıcılarına mevcut borç bakiyeleri üzerinden yüzde 25 indirim uygulanacak.

Kampanyadan faydalanmak isteyen vatandaşlar, 22 Eylül Salı gününden 19 Ekim'e kadar satış işlemlerini gerçekleştirdikleri bankalara başvurabilecek. Alıcılar, borç kapatma tarihi itibarıyla hesaplanacak borç bakiyelerini de aynı tarihler arasında ilgili bankalardan öğrenebilecek.

Borcunun tamamını kapatamayacak konut ve iş yeri alıcılarına da kampanyadan kısmi olarak yararlanma imkanı sunulacak. Buna göre, borç bakiyesinin yüzde 25'inden az olmamak şartıyla yapılacak peşin ödeme tutarına yüzde 25 indirim uygulanacak. Kampanyadan yaklaşık 228 bin konut ve iş yeri alıcısının faydalanacağı öngörülüyor.

Kampanyadan yararlanma şartları

Kampanyadan, geri ödeme taksitleri en geç Haziran 2025'in sonuna kadar başlamış konut ve iş yeri alıcıları yararlanabilecek. Başvuru tarihi itibarıyla borç kapatmanın gerçekleştirileceği aya ait taksitlerin ödenmiş olması, geriye dönük taksit ve emlak vergisi borcunun bulunmaması şartı aranacak. Kalan taksit sayısı 12 ay ve daha az olan konut ve iş yeri alıcıları ise kampanyadan faydalanamayacak.

Tapu işlemleri için gerekli belgeler

Kat mülkiyeti oluşmuş projelerde kampanyadan yararlanarak borcunu kapatan alıcılara tapuları verilecek. Bu kapsamdaki vatandaşların bankaya başvururken ilgili belediyeden alınan emlak beyan değerini gösteren belge ile DASK poliçesini yanlarında bulundurmaları gerekecek. Kampanya kapsamındaki konut ve iş yeri alıcıları, borç bakiyelerini kapatmak için gayrimenkul satış sözleşmesini imzaladıkları aracı bankalardan konut kredisi de kullanabilecek. Kampanya süresinin sona ermesinin ardından yapılacak borç kapatma veya kısmi ödemelerde yüzde 25 indirim uygulanmayacak.

Bu haber, 20 Eylül 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiştir. Konut alıcıları için önemli bir fırsat olan bu kampanya, sağlık çalışanları ve sağlık kurumları açısından da dolaylı olarak olumlu etkiler yaratabilir. Sağlık çalışanları, uzun vadeli borç yüklerinden kurtularak maddi rahatlama sağlayabilir ve bu da iş motivasyonlarını artırabilir. Ancak, kampanyanın sağlık sektörüne doğrudan bir katkısı olmadığı unutulmamalıdır.

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, boşandığı eşiyle aynı gelir seviyesinde olup düzenli geliri bulunan kadına nafaka bağlanması yönündeki yerel mahkeme kararını hukuka aykırı bularak bozdu. Dairenin kararına göre, İstanbul'da yaşayan bir çift, karşılıklı boşanma davası açtı. Yargılamayı yapan Bakırköy 13. Aile Mahkemesi, tarafların 'evlilik birliğinin temelden sarsıldığı' gerekçesiyle boşanmalarına, kadına yoksulluk nafakası bağlanmasına hükmetti.

İstinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 56. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu. Boşanmasına karar verilen erkek, yerel mahkeme hükmüne itiraz ederek dosyayı Yargıtay'a taşıdı.

'Yoksulluk Koşulları Oluşmamıştır'

Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, yargılama aşamasındaki usuli işlemler ile tarafların boşanmasına ilişkin hüküm yönünden yerel mahkeme kararının onanmasına, kadına yoksulluk nafakası bağlanması yönünden ise hükmün bozulmasına karar verdi.

Dairenin kararında, kadının emekli olduğu, düzenli ve sabit bir gelirinin bulunduğu, ayrıca tarafların gelir durumlarının da birbirlerine yakın veya denk olduğu ifade edildi.

Tarafların gelir durumlarına ilişkin tespit karşısında kadına nafaka verilmesinin hukuka aykırı olduğu belirtilen kararda, 'Bu durum karşısında, davacı kadın yararına 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 175. maddesinde düzenlenen yoksulluk nafakası koşulları oluşmamıştır. Davacı kadının yoksulluk nafakası talebinin reddi gerekirken kabulü doğru olmayıp, bozmayı gerektirmiştir.' ifadelerine yer verildi.

Bu karar, boşanma sonrası nafaka taleplerinde tarafların ekonomik durumlarının ayrıntılı biçimde değerlendirilmesi gerektiğini gösteriyor. Hukukçular, gelir düzeyleri denk olan eşler arasında yoksulluk nafakası bağlanmasının önünün kesilmesinin, benzer davalarda emsal teşkil edeceğini belirtiyor. Karar, özellikle kadının düzenli gelirinin bulunması halinde yoksulluk koşulunun oluşmayacağını net biçimde ortaya koyuyor.

Bu haber, 20 Eylül 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık çalışanları açısından değerlendirildiğinde, özellikle hemşire, ebe ve doktor gibi düzenli gelire sahip meslek gruplarında çalışan kadınların boşanma davalarında yoksulluk nafakası taleplerinin bu emsal karar doğrultusunda reddedilme riski bulunuyor. Sağlık sektöründe kadın istihdamının yüksek olduğu düşünülürse, kararın bu meslek grubundaki kadınların mali haklarını doğrudan etkileyebileceği, ancak düzenli gelirin yoksulluk tanımını ortadan kaldırdığı yönündeki hukuki yaklaşımın sağlık çalışanları için de bağlayıcı olacağı öngörülüyor.

Akaryakıt fiyatları, küresel piyasalarda Brent petrolün 100 doların altına inmesiyle birlikte aşağı yönlü bir seyir izledi. Bu gelişme, motorin fiyatlarına doğrudan indirim olarak yansıdı. Son zamla birlikte litre fiyatı 100 lirayı aşan motorine, gece saatlerinden itibaren geçerli olmak üzere 4,09 lira indirim yapıldı.

İŞTE FİYATLARDA SON DURUM

İndirim sonrası motorinin litre fiyatı İstanbul'da 96,31 liraya, Ankara'da 97,41 liraya, İzmir'de 97,71 liraya ve doğu illerinde 99,11 liraya gerileyecek. Bu düşüş, özellikle ulaşım ve lojistik sektöründe maliyetleri bir miktar hafifletecek. Ancak fiyatların seyri, küresel petrol arzı ve döviz kuru gibi değişkenlere bağlı olarak dalgalanmaya devam edebilir.

EKİM AYINDA ÖTV EKLENECEK

Ekim ayında motorin fiyatlarına Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) olarak 6 lira, Katma Değer Vergisi (KDV) olarak da 1,2 lira eklenecek. Böylece 1 Ekim'de mevcut litre fiyatlarına toplam 7,2 lira daha ilave edilmiş olacak. Bu vergi artışı, akaryakıt maliyetlerini yeniden yukarı çekecek ve tüketici fiyatları üzerinde baskı oluşturabilecek.

Bu haber, 19 Eylül 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiştir.

Akaryakıt fiyatlarındaki dalgalanmalar, sağlık çalışanlarının ulaşım giderlerini ve evde sağlık hizmeti veren ekiplerin operasyonel maliyetlerini doğrudan etkilemektedir. Özellikle kırsal bölgelerde görev yapan sağlık personelinin yakıt masrafları, bu tür indirimlerle kısmen rahatlasa da Ekim ayındaki vergi artışı, sağlık hizmetlerine erişimde zorluk yaşayan vatandaşlar ve sahada görev yapan ekipler için yeni bir yük oluşturabilir.

İstanbul’un mahalle bazlı yaşam standartları, Marmara Belediyeler Birliği’nin yürüttüğü geniş çaplı bir araştırmayla mercek altına alındı. Eğitimden sağlığa, gelir düzeyinden kentsel altyapıya, çevre duyarlılığından afet direncine kadar tam 107 farklı göstergenin titizlikle incelendiği çalışma, megakentteki sosyoekonomik dağılımı ve kentsel eşitsizlikleri bir kez daha gözler önüne serdi.

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.