Personel Sağlık Net

Personel Sağlık Net https://www.saglikpersoneli.com.tr sağlık personeli, personel sağlık net, doktor hemşire sağlık personeli için sağlık bakanlığı güncel haberleri son dakika gelişmeleri sunar tr-TR Copyright © 2023. Her hakkı saklıdır. News Mon, 19 Oct 2026 23:31:46 +0300 1 <![CDATA[Bakan MEMİŞOĞLU Tıp ve Adalet Sempozyumunda Kanuştu]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/bakan-memisoglu-tip-ve-adalet-sempozyumunda-kanustu Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, “Hekim ve Hâkim Perspektifinden Tıbbi Uygulamalar” temasıyla düzenlenen Tıp ve Adalet Sempozyumu’na ev sahipliği yaptı.

Sağlık Bakanı Memişoğlu, programda yaptığı konuşmada “Sağlığın ve adaletin merkezinde insan vardır.” diyerek her iki alanın da vatandaşların haklarını ve iyilik hâllerini korumak için çalıştığını belirtti. Sağlık ve adalet arasındaki iş birliğinin önemine değinen Bakan Memişoğlu, “Bizleri aynı zeminde buluşturan insanımıza karşı taşıdığımız bu ortak sorumluluktur.” ifadelerini kullandı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde son çeyrek asırda Türkiye’nin sağlık altyapısının güçlendirildiğini belirten Bakan Memişoğlu, hasta haklarının korunmasıyla sağlık çalışanlarının mesleki güvencesini birbirini tamamlayan unsurlar olarak gördüklerini ifade etti.

Sağlık hizmetlerinin her aşamasında yoğun bir emek ve büyük bir sorumluluk bulunduğunu belirten Bakan Memişoğlu, “Hekimliğin özünde diğerkâmlık vardır. Sağlık çalışanlarımızın mesleki birikimiyle birleşen bu adanmışlık sağlık sistemimizin en büyük gücüdür. Bizler de bu emeği desteklemek, hizmetin sürekliliğini sağlamak ve sağlık çalışanlarımızın haklarını koruyarak görevlerini gönül rahatlığıyla yapabilmelerini sağlamak için çalışıyoruz.” dedi.

Tıbbi uygulamaların hukuki değerlendirmesinde bilimsel verilerin ve her olayın kendi koşullarının dikkate alınması gerektiğini söyleyen Bakan Memişoğlu, tıbbi müdahalenin beklenen sonucu vermemesiyle hukuki sorumluluk doğuran kusurun bulunmasının birbirinden ayrılması gerektiğini vurguladı.

Bakan Memişoğlu, sağlık hizmetlerinin hukuki altyapısını güçlendirmek amacıyla çalışmalar yürüttüklerini belirterek “Hukuk, sağlık hizmetinin güven unsurudur.” dedi. Göreve geldiği günden bugüne yaklaşık 170 mevzuat düzenlemesini hayata geçirdiklerini aktaran Bakan Memişoğlu, bu çalışmalarda bilimsel bilgi, ortak akıl ve istişareyi esas aldıklarını kaydetti.

Sağlık çalışanlarımızın mesleki güvencesine yönelik adımlara değinen Bakan Memişoğlu, Sağlık Bakanlığı bünyesinde oluşturulan Mesleki Sorumluluk Kuruluyla ilgili “Kurulumuz, mevzuatla belirlenen kapsamda tıbbi işlem ve uygulamalara ilişkin soruşturma izni değerlendirmelerini yürütmektedir.” dedi. Bakan Kemal Memişoğlu, kurulun gerektiğinde uzman görüşlerinden de yararlanarak iddiaların tıbbi ve hukuki yönleriyle incelenmesine ve süreçlerin daha öngörülebilir biçimde yürütülmesine katkı sağladığını belirtti.

Sağlık Bakanı Memişoğlu, kamuda görev yapan sağlık meslek mensuplarının rücu sorumluluğuna ilişkin esasları yeniden düzenlediklerini ifade ederek “Mesleki sorumluluk sigortalarının işlevselliğini artırmaya yönelik adımlar atarak sigorta teminat limitlerini güncelledik.” diye konuştu.

Hastaların ve sağlık çalışanlarının haklarını birlikte gözeten düzenlemeler üzerinde çalıştıklarını vurgulayan Bakan Memişoğlu, “Sağlıkta Haklar ve İletişim Yönetmeliği hazırlıklarımızı da sürdürüyoruz. Hasta ve çalışan haklarına ilişkin düzenlemeleri tek çatı altında birleştireceğiz.” ifadelerini kullandı. Bakan Memişoğlu, hazırlıklarında sona geldikleri “Bilgilendirilmiş Rızanın Elektronik Ortamda Alınması Hakkında Yönetmelik” ile aydınlatılmış onamların elektronik ortamda ve güvenli şekilde verilebilmesini sağlayacaklarını söyledi.

Bakan Memişoğlu, sağlık çalışanlarının haklarıyla ilgili “Sağlık çalışanlarımızın haklarına ilişkin başvuru ve iletişim mekanizmalarını kamu, özel ve üniversiteye bağlı sağlık kuruluşlarını kapsayacak şekilde genişleteceğiz.” dedi.

Çalışanların başvurularını yapabilecekleri ve süreçlerini takip edebilecekleri dijital bir platform oluşturulacağını ifade eden Bakan Memişoğlu, sağlık tesislerinde açılacak Hasta ve Çalışan Hakları İletişim Birimleriyle hem vatandaşların hem de sağlık çalışanlarının başvurularının daha etkin değerlendirileceğini söyledi. Bakan Memişoğlu, “SABİM, CİMER ve bu birimlere iletilen başvuruları koordineli biçimde ele alarak mükerrer işlemleri önleyecek, değerlendirme süreçlerini hızlandıracağız.” ifadelerini kullandı.

Sağlık alanında bilim ve teknolojinin hızla geliştiğine dikkati çeken Bakan Memişoğlu, yeni tedaviler, dijital uygulamalar ve yapay zekâ destekli sistemler hayata geçerken hukuki süreçlerin, etik ilkelerin ve mesleki sorumlulukların da birlikte ele alınması gerektiğini vurguladı. Bakan Memişoğlu, bilimsel gelişmelere eşlik eden güçlü bir hukuk birikiminin geleceğin sağlık hizmetlerinin güvenle oluşturulmasına katkı sağlayacağını ifade etti.

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/bakan-memisoglu-tip-ve-adalet-sempozyumunda-kanustu Mon, 19 Oct 2026 14:19:00 +0300 <![CDATA[Hemşire kayıtları dijitale taşındı, her servise iki tablet verildi]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/hemsire-kayitlari-dijitale-tasindi-her-servise-iki-tablet-verildi

Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Hastanesinde hemşirelik kayıtları için dijital uygulama başlatıldı, her servise iki tablet verildi. Sistemle iş akışlarının kolaylaşması, bakım süreçlerinin düzenli yürümesi ve kağıt tüketiminin azalması amaçlanıyor.
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi (TOGÜ) Hastanesinde hemşirelerin hasta başında kullandığı kağıt formlar dijital ortama aktarıldı. Her servise iki tablet sağlanan uygulamayla kayıt işlemlerinin kolaylaştırılması ve hasta bakımına ayrılan zamanın artırılması hedefleniyor.TOGÜ Hastanesinde, Hemşirelik Hizmetleri Koordinatörlüğü ile Dijital Sağlık Koordinatörlüğünün iş birliğinde dijital kayıt uygulaması hayata geçirildi. Hastanenin ihtiyaçları doğrultusunda geliştirilen yazılımın tasarım, araştırma ve geliştirme, yazılım geliştirme ve test süreçleri Dijital Sağlık Koordinatörlüğü tarafından yürütüldü. Uygulama kapsamında her servise iki tablet temin edildi. Hemşirelerin hasta başında gerçekleştirdikleri kayıt işlemlerini tabletler üzerinden yapmasına imkan sağlayan sistemle, hemşirelik hizmetlerinde kullanılan hasta dosyaları dijital ortamda takip edilmeye başlandı. Hastalara uygulanması gereken işlemlerin kayıt altına alındığı sistemle iş akışlarının kolaylaştırılması, bakım süreçlerinin düzenli yürütülmesi ve işlemlerin eksiksiz takip edilmesi amaçlanıyor. Uygulamanın veri güvenliği ve izlenebilirliği desteklemesi, Sağlıkta Kalite Standartlarına uyum çalışmalarına da katkı sağlaması bekleniyor. Dijital kayıt sistemiyle kağıt tüketimi ve baskı maliyetlerinin azaltılması da hedeflenirken, kayıt işlemlerinde sağlanacak zaman tasarrufunun hasta bakımına yansıtılması amaçlanıyor.

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/hemsire-kayitlari-dijitale-tasindi-her-servise-iki-tablet-verildi Mon, 19 Oct 2026 14:05:00 +0300 <![CDATA[Adli Tıp Üst Kurulu: Bebeğin engeliyle hemşire şiddeti arasında illiyet bağı yok]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/adli-tip-ust-kurulu-bebegin-engeliyle-hemsire-siddeti-arasinda-illiyet-bagi-yok KAHRAMANMARAŞ’ta Deniz Esin Bozoklar’ın (5), kuvözdeyken hemşire Hazel Dırık Bağrıyanık tarafından darbedilmesi sonucu zihinsel ve bedensel engelli kaldığı iddiasına ilişkin davada Adli Tıp Üst Kurulu raporu mahkemeye ulaştı. Raporda, hemşirenin uyguladığı eylemler ile bebekte saptanan nörolojik tablo arasında illiyet bağı kurulamadığı belirtildi. Rapora tepki gösteren Abdullah Bozoklar, “Doğumdan şiddet uygulanana kadar hiçbir nörolojik takibi, epilepsi ilacı kullanımı, serebral palsi ile ilgili ön tanısı yok. Diyorsun ki, 'Senin çocuğun erken doğmuş, bu hastalıklar zaten olacaktı.’ Bugüne kadar doğan prematüre çocukların hepsi mi bu şekildeydi” dedi.

Sema-Abdullah Bozoklar çiftinin 2021’de KSÜ Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi’nde dünyaya gelen kızları Deniz Esin Bozoklar, düşük kiloda doğduğu için yenidoğan yoğun bakım servisinde kuvöze alındı. 26 Mayıs 2021’de hemşire Hazel Dırık Bağrıyanık, iddiaya göre, kan almak isterken bebeğe şiddet uyguladı. Hastanenin güvenlik kamerasınca da kaydedilen ve 14 dakika süren kan alma işlemi boyunca Bağrıyanık, Deniz Esin Bozoklar’ın başına defalarca vurup bacağını sıktan sonra bebek durağanlaştı.

Görüntülerin ortaya çıkmasının ardından Hazel Dırık Bağrıyanık tutuklandı, 'Kasten yaralama' suçundan 3 yıla kadar hapis istemiyle yargılandığı davada dosya Adli Tıp Kurumu’na gönderildi. Gelen raporlar arasında çelişki olması nedeniyle dosya, mahkeme tarafından Adli Tıp Kurumu Üst Kurulu’na gönderildi.

RAPOR MAHKEMEYE GÖNDERİLDİ

Dosyayı inceleyen 45 kişilik üst kurul, hazırladığı raporu mahkemeye gönderdi. Kurulun oy birliğiyle hazırladığı raporda, hemşirenin bakımını yaparken bebeği sarstığı, kafa ve yüz bölgesine tekrarlayan künt travmatik eylemlerde bulunduğu ancak ultrason incelemelerinde kafa içinde patoloji saptanmadığı, olay tarihli bir kranial MR (beyin emarı) bulunmadığı ve kafatası kırığı, kafa içi kanama veya yaygın aksonal hasarı gösteren bir bulgu olmadığı kaydedildi. Bebeğin yatış sonrası takiplerinde saptanan nörolojik tablonun ilgili hemşire tarafından gerçekleştirilen künt travmatik eylemler sonucu oluştuğunun tıbbi delilleri olmadığı belirtilen raporda şöyle denildi:

“Bebekte taburculuk sonrası takiplerinde tespit edilen nörolojik tablonun derin gelişim geriliği olan prematüre bebeklerde beklenir bir durum olduğu, tüm adli ve tıbbi belgeler birlikte değerlendirildiğinde kendisinde mevcut bünyesel duruma bağlı (prematürite, intrauterin gelişim geriliği) olduğunun değerlendirildiği, ilgili hemşire tarafından uygulanan eylemler ile bebekte saptanan nörolojik tablo arasında illiyet bağı kurulamadı. Olay tarihli radyolojik görüntüler, tıbbi evrak, kamera kayıtları ve bilirkişi raporlarının incelenmesi sonrası bebeğin yoğun bakım takiplerinde 26 Mayıs 2021 tarihli bakımı sırasında ilgili hemşire tarafından sol uyluk bölgesine uygulanan travmatik eylemin sol femurda şaft kırığına sebep olduğunun değerlendirildiği cihetle, yaralanmasının, küçüğün yaşamını tehlikeye sokan bir durum olmadığı, küçük üzerindeki etkisinin basit bir tıbbi müdahale ile giderilebilecek ölçüde hafif nitelikte olmadığı, kırığın hayat fonksiyonlarını ağır derecede etkileyecek nitelikte olduğu oy birliği ile mütalaa olunur.”

BABA TEPKİ GÖSTERDİ

Baba Abdullah Bozoklar ise rapora tepki gösterdi. Şiddet uygulanana kadar kızıyla ilgili herhangi bir hastalık teşhisinin olmadığını belirten Bozoklar, şunları söyledi:

“Beyin sarsıntısını yazıyor, kafa sarsıntısını yazıyor, 14 dakika boyunca şiddeti yazıyor ve geriye dönüp baktığın zaman bacağının kırılmasını yazıyor ve hayat fonksiyonlarını etkilediğini yazıyor, ‘ama illiyet bağı kuramadık.’ Yani bu saçma bir rapor, bizimle dalga geçer gibi bir rapor. 45 kişinin oy birliğiyle imzaladığı bir rapor ama yukarıdaki maddelerin hepsinde olayın hepsi söyleniyor, hastanın prematüre olmasına bağlandı. Doğumdan şiddet uygulanana kadar hiçbir nörolojik takibi yok, hiçbir epilepsi ilacı kullanımı yok, Serebral palsi ile ilgili bir ön tanısı yok, hiçbir şeyi yok. Dönüyorsun, geliyorsun diyorsun ki, 'Senin çocuğun erken doğmuş, bu hastalıklar zaten olacaktı.' Bu hastalıklar yüzde 1 ihtimaldi, yüzde 2 ihtimaldi. Yani bugüne kadar doğan prematüre çocukların hepsi mi bu şekildeydi?”

“BU ÇOCUK MU DEMELİYDİ 'BANA MR ÇEKİN’ DİYE”

Anne Sema Bozoklar ise “Gelen raporda çocuğun bacağının kırığının ağırlığını, çocuğa yapılan darbın, şiddetin ağırlığını her şeyi yazıyorsunuz. Sonuç olarak ‘MR çekilmedi’ diye bunun sorumluluğunu da benim çocuğuma yüklüyorsunuz. Bu çocuk mu demeliydi, 'Bana MR çekin’ diye? Asıl soruşturmanız gereken oradaki sorumlulardır, benim çocuğum değildir. Oradaki sorumluları soruşturun bakalım, benim çocuğuma neden MR çekmemişler, neden ayrıntılı bir şekilde araştırmamışlar? Bunları soruşturun bence benim çocuğumdan önce” dedi.

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/adli-tip-ust-kurulu-bebegin-engeliyle-hemsire-siddeti-arasinda-illiyet-bagi-yok Mon, 19 Oct 2026 14:04:00 +0300 <![CDATA[YKS ikincisi 1 milyon TL'lik soruda elendi]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/yks-ikincisi-1-milyon-tllik-soruda-elendi 2024 eşit ağırlık alanında Türkiye ikincisi, sözel alanda Türkiye üçüncüsü olan Semih Danacıoğlu, Kim Milyoner Olmak İster'de 1 milyon TL'lik soruyu açtırdı. Başarılı performansı ile geceye damga vuran genç yarışmacının ihtimal vermediği şık, milyonluk sorunun cevabı çıktı.

YKS TÜRKİYE İKİNCİSİ, YARIŞMACI KOLTUĞUNDA

ATV ekranlarının popüler bilgi yarışması Kim Milyoner Olmak İster'de heyecan doruğa ulaştı. Cem Öğretir'in sunumuyla ekrana gelen yarışmada, yarışmacı koltuğuna 2024 Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) Türkiye ikincisi Semih Danacıoğlu oturdu. YKS ikincisi Danacıoğlu, 1 milyon değerindeki soruyu açtırdı.

Eşit ağırlık alanında Türkiye ikincisi, sözel alanda Türkiye üçüncüsü ve sayısal alanda Türkiye 38'incisi olan Semih Danacıoğlu, başarılı performansıyla yarışmaya damga vurdu.

MÜHENDİSLİK OKUYOR

Kim Milyoner Olmak İster, yeni bölümünde heyecan dolu anlara sahne oldu. Koltuğa bu kez Ankara Pursaklar Fen Lisesi mezunu, Bilkent Üniversitesi Elektrik ve Elektronik Mühendisliği Bölümü hazırlık sınıfında okuyan YKS Türkiye ikincisi Semih Danacıoğlu oturdu.

SATRANÇ SORUSU ZORLADI

Türkiye dereceleriyle dikkat çeken genç, tüm soruları başarıyla cevaplarken, en zorlandığı soru ise 500 bin TL değerindeki satranç sorusu oldu. İlkokuldan bu yana satranç oynadığını söyleyen genç yarışmacıya, "Satranç oyununun Azerbaycan dilindeki adı nedir?" sorusu yöneltildi.

"YAVAŞTAN KALKALIM" DEDİ, DEVAM ETTİ

Şahmat, Santranç, Garp daması ve Çes seçenekleri arasında kararsız kalan Danacıoğlu, çift cevap jokerini kullanmaya karar verdi. İlk tercihinde "Santranç" cevabını veren yarışmacı, cevabın yanlış çıkması üzerine ikinci hakkını "Şahmat" seçeneğinden yana kullandı. Doğru cevabı verdiğinden emin olmayan Danacıoğlu, "Biz yavaştan kalkalım" diyerek eleneceğini düşündü ancak doğru cevabın "Şahmat" olduğunun açıklanmasıyla yarışmaya devam etti.

1 MİLYONLUK SORUYU AÇTIRDI

Semih Danacıoğlu'na 1 milyon TL değerinde "Khan soyadının en yaygın olduğu ülke hangisidir?" sorusu yöneltildi.

Soru: "Khan" soyadının en yaygın olduğu ülke hangisidir?
A-) Suudi Arabistan
B-) Moğolistan
C-) Kazakistan
D-) Hindistan

2024 eşit ağırlık alanında Türkiye ikincisi, sözel alanda Türkiye üçüncüsü olan Semih Danacıoğlu, Kim Milyoner Olmak İster'de 1 milyon TL'lik soruyu açtırdı. Başarılı performansı ile geceye damga vuran genç yarışmacının ihtimal vermediği şık, milyonluk sorunun cevabı çıktı.

DUYUNCA ŞAŞKINA DÖNDÜ

Genç yarışmacı, 1 milyon TL değerindeki soruda son kararını "B) Moğolistan" olarak açıkladı. Ancak doğru cevabın "A) Suudi Arabistan" olduğunun açıklanmasıyla stüdyoda şaşkınlık yaşandı. Sunucu Cem Öğretir, Suudi Arabistan'daki Pakistanlı göçmen nüfusunun "Khan" soyadının ülkede yaygın olmasında etkili olduğunu belirtti. 1 milyon TL'lik soruda elenerek yarışmaya veda eden genç yarışmacı, 300 bin TL'lik ödülle ayrıldı.

]]> Son Dakika https://www.saglikpersoneli.com.tr/yks-ikincisi-1-milyon-tllik-soruda-elendi Mon, 19 Oct 2026 13:59:00 +0300 <![CDATA[Türkiye'de 45 Saat Israrı: Dünya 40 Saate İnerken Çalışma Sürelerinde Neden Geri Kaldık?]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/turkiyede-45-saat-israri-dunya-40-saate-inerken-calisma-surelerinde-neden-geri-kaldik Küresel ölçekte çalışma saatleri kısalırken, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesindeki 45 saatlik haftalık sınır değişmiyor. Peki bu tablo, çalışan sağlığı ve verimlilik açısından ne anlama geliyor?

Bugün 19 Ekim 2026 itibarıyla, dünya genelinde çalışma hayatı köklü bir dönüşümden geçiyor. Sanayi Devrimi'nde günlük 16 saati aşan mesailer olağanken, günümüzde pek çok ülke çalışan sağlığını ve yaşam kalitesini merkeze alan düzenlemelere yöneliyor. Bu dönüşümün son halkalarından biri Brezilya oldu: Ülke, haftalık çalışma süresini 44 saatten 40 saate indirmeyi ve ücret kesintisi olmaksızın iki gün izin sağlamayı hedefleyen anayasal değişikliği hayata geçirdi. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenen bu analiz, söz konusu küresel eğilimin Türkiye'deki yansımalarını ele alıyor.

Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş'ın gündeme taşıdığı tartışma, aslında yüz yılı aşkın bir süredir biriken uluslararası birikimin sonucu. Tarihsel süreç, insanca çalışma koşullarına yönelik arayışın kesintisiz sürdüğünü gösteriyor. Bu birikimin kilometre taşları şöyle sıralanıyor:

1919 (Milletlerarası Çalışma Teşkilatı-ILO): Günde 8, haftada 48 saat sınırıyla ilk uluslararası standart belirlendi.
1935 (ILO): 40 saatlik çalışma hedefi küresel bir tavsiye kararı olarak kabul edildi.
1936 (Fransa): Halk Cephesi reformlarıyla haftalık 40 saatlik çalışma yasal güvenceye kavuştu.
1938 (ABD): Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kabul edilerek haftalık sınır 40 saat olarak tescillendi.
1998-2000 (Fransa): Aubry Yasaları ile haftalık çalışma süresi 35 saate çekildi.
2015-2019 (İzlanda): Haftalık 35-36 saatlik uygulama denendi; verimin düşmediği, aksine çalışan sağlığının düzeldiği kanıtlandı.
2021-2026 (Kolombiya): Kabul edilen kanunla haftalık 48 saatlik mesai adım adım 42 saate indirildi.
2023 (Şili): 45 saatlik sürenin kademeli olarak 40 saate düşürülmesi yasalaştı.
2026 (Meksika): Anayasal düzenlemelerle 48 saatin kademeli olarak 40 saate indirilmesi süreci başlatıldı.
2026 (Brezilya): Brezilya Kongresi tarihi bir kararla anayasayı değiştirdi. Çalışma süresi 44 saatten 40 saate düşürüldü, maaş kesintisi olmadan haftada 2 gün dinlenme hakkı tescil edildi.

Türkiye'de ise tablo durağanlığını koruyor. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresini en çok 45 saat olarak belirliyor. Uygulamada altı gün çalışılan işyerlerinde günlük 7,5 saat, beş gün çalışılan işyerlerinde ise 9 saate varan mesailer görülüyor. Dünya 40, hatta 35 saate doğru ilerlerken Türkiye'nin çeyrek asırlık kurallarla yerinde sayması, çalışma hayatının güncel ihtiyaçlarıyla bağdaşmıyor.

Karşılaştırmalı tablo da bu farkı net biçimde ortaya koyuyor: Avrupa Birliği'nde haftalık çalışma süresi 35-40 saat aralığında; İzlanda'da 35-36 saat, Avustralya'da 38 saat; Japonya, Güney Kore, Şili ve Brezilya'da 40 saat. Türkiye'de ise süre hâlâ 45 saat. Bu veriler, çalışma sürelerinin kısaltılmasının bir lüks ya da tembellik talebi değil, toplumsal, ekonomik ve insani açılardan kaçınılmaz bir gereklilik olduğunu gösteriyor.

Uzun mesailer kronik yorgunluk, tükenmişlik ve ağır strese zemin hazırlıyor. Yorgun bir beden ve zihin, iş kazalarına davetiye çıkarıyor. Saatlerce masa başında ya da tezgâh önünde yorulan çalışanın verimi düşüyor; İzlanda ve Fransa örnekleri, dinlenen zihnin daha verimli iş ürettiğini ortaya koyuyor. Sürenin kısalması maliyeti artırmıyor; aksine hastalık izinlerini, iş hatalarını ve kayıpları azaltıyor. Haftada altı gün veya günde 9-10 saat çalışan bir bireyin ailesine, çocuğuna ve kişisel gelişimine zaman ayırması güçleşiyor; bu durum sosyal dokuyu zedeliyor. Teknoloji ve yapay zekâ iş süreçlerini hızlandırırken, beden gücüne dayalı eski mesai anlayışını sürdürmek çağın gerçekleriyle çelişiyor. Çalışma saatlerinin 40 saate çekilmesi, gençlerin ve kadınların iş gücüne katılımını kolaylaştıracak, yeni istihdam alanları oluşturacaktır.

Böyle bir reformdan yalnızca çalışan değil, işveren ve devlet de kazançlı çıkacak: İş stresi ve beden yorgunluğu azalacak, kısa sürede daha kaliteli ve odaklanmış üretim sağlanacak, yorgunluğa bağlı iş kazaları azalacak, anne ve babalar çocuklarına zaman ayırabilecek, hastalık izinleri ve iş gücü kaybı maliyetleri düşecek.

Dünya örnekleri ortada: Brezilya yaptı, Şili başardı, İzlanda ispatladı, Fransa çeyrek asır önce adım attı. ILO yüz yılı aşkın süredir bu hedefi gösteriyor. 45 saatte ısrar etmek, hem insanımıza karşı bir haksızlık hem de ekonomi için açık bir verimsizlik kaynağı. Haftalık çalışma süresi maaş kesintisi yapılmaksızın derhal 40 saate çekilmeli; iki gün kesintisiz hafta sonu izni anayasal ve yasal güvenceye kavuşturulmalı. Bu geçiş, sosyal diyalogla; devlet, işveren ve çalışanın ortak aklıyla kademeli olarak planlanmalı.

Konunun sağlık boyutu da göz ardı edilmemeli. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi, sağlık çalışanları başta olmak üzere vardiyalı ve yoğun tempoda görev yapan meslek gruplarında kronik yorgunluk, uyku bozuklukları ve tükenmişlik riskini artırıyor. Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumlarının, çalışan sağlığını koruyacak şekilde mesai düzenlemelerini yeniden değerlendirmesi, hem hizmet kalitesini hem de hasta güvenliğini olumlu yönde etkileyecektir. Dinlenen bir sağlık çalışanı, daha dikkatli ve daha güvenli hizmet üretir; bu da toplum sağlığına doğrudan katkı sağlar.

Kaynak: PersonelSaglik.NET

]]> Eğitim https://www.saglikpersoneli.com.tr/turkiyede-45-saat-israri-dunya-40-saate-inerken-calisma-surelerinde-neden-geri-kaldik Mon, 19 Oct 2026 13:06:00 +0300 <![CDATA[Memur Fazla Mesai Ücretlerine 2027'de Yüzde 20 Zam: İşte Yeni Tarifeler]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/memur-fazla-mesai-ucretlerine-2027de-yuzde-20-zam-iste-yeni-tarifeler Memur Fazla Mesai Ücretlerine 2027'de Yüzde 20 Zam: İşte Yeni Tarifeler

2027 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi'ne göre memurların saatlik fazla çalışma ücretleri yaklaşık yüzde 20 oranında artırıldı. Yeni tarifeler, farklı kurum ve unvanlara göre kademeli olarak uygulanacak.

2027 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi, kamu personelinin fazla mesai ücretlerinde önemli bir artışı beraberinde getiriyor. Tekliften derlenen bilgilere göre, memurların saat başına fazla çalışma ücreti yeni yılda yaklaşık yüzde 20 oranında zamlanacak. 2026 yılında 16 lira 55 kuruş olarak uygulanan saatlik fazla mesai ücreti, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren 19 lira 85 kuruşa yükselecek. Bu artış, kamu çalışanlarının emeklerinin karşılığını daha adil bir şekilde alması açısından olumlu bir adım olarak değerlendiriliyor.

Bakanlıkların özel kalem müdürlüklerinde görev yapan makam şoförleri de dahil olmak üzere tüm personele, ayda 90 saati aşmamak kaydıyla yeni yılda 17 lira 60 kuruş yerine 21 lira 15 kuruş fazla mesai ücreti ödenecek. Genel müdürlüklerin merkez teşkilatlarında çalışan şoförler için ise aylık 60 saat sınırıyla aynı tutar geçerli olacak. Bu düzenleme, özellikle yoğun mesai gerektiren görevlerde çalışan şoförlerin gelirlerinde kayda değer bir iyileşme sağlayacak.

Her makam için aylık toplam 450 saati geçmemek üzere, kurul başkanı (bakanlıklar), genel müdür ve daha üst birim yöneticileri, strateji geliştirme başkanı, vali, general ve amiral rütbesini haiz olmak kaydıyla Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, kuvvet komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığındaki daire başkanı ve daha üst birimlerin yöneticileri, rektör, büyükşehir ve il belediye başkanlarıyla birlikte çalışan personele ayda 90 saati geçmemek üzere saat başına 21 lira 15 kuruş ödeme yapılacak. Bu kapsamdaki personel, üst düzey yöneticilerle birlikte çalışmanın getirdiği yoğun tempoya karşılık olarak daha yüksek bir fazla mesai ücreti alacak.

Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü ile üniversitelere bağlı yurtlarda görev yapan personelden, yaptıkları fazla çalışma karşılığında kendilerine izin verilme imkanı bulunmayanlara ayda 90 saati aşmamak üzere saat başına 19 lira 85 kuruş ek ödeme verilecek. Yurtlarda çalışan personelin özellikle öğrenci hareketliliğinin yoğun olduğu dönemlerde yaptığı fazla mesailer, bu ek ödemeyle telafi edilecek.

Mesleki ve teknik eğitim bölgesinde yer alan meslek yüksekokullarıyla ilişkilendirilen mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında görev yapan Milli Eğitim Bakanlığı idari personeline, yasal çalışma saatinin bitiminden sonra fiilen yaptıkları fazla çalışma süreleri için ayda 100 saati geçmemek üzere saat başına 33 lira 85 kuruş ödenecek. Eğitim kurumlarında görev yapan idari personelin fazla mesai ücreti, diğer kamu çalışanlarına kıyasla daha yüksek belirlenerek eğitim alanındaki iş yükünün dengelenmesi hedefleniyor.

Yurt içi gündelikler

Harcırah Kanunu uyarınca verilecek yurt içi gündelik ve tazminat tutarları da yeniden belirlendi. Yeni yılda TBMM Başkanı ve Cumhurbaşkanı Yardımcısı'na ödenecek yurt içi gündelik tutarı 925 liradan 1260 liraya yükselecek. Bu artış, üst düzey kamu görevlilerinin seyahat ve konaklama giderlerinin karşılanmasında güncel ekonomik koşulların dikkate alındığını gösteriyor.

Anayasa Mahkemesi Başkanı, bakanlar, Genelkurmay Başkanı, milletvekilleri, kuvvet komutanları, Jandarma Genel Komutanı, Sahil Güvenlik Komutanı, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, TBMM Genel Sekreteri, orgeneraller, oramiraller, Yargıtay, Danıştay, Uyuşmazlık Mahkemesi ve Sayıştay başkanları, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı, Danıştay Başsavcısı, Diyanet İşleri ve Yükseköğretim Kurulu başkanları ile Kamu Başdenetçisinin yurt içi gündeliği 900 liradan 1230 liraya çıkacak. Yurt içi gündelik tutarı, ek göstergesi 8 bin ve daha yüksek kadrolarda bulunan memurlar için 1210 liraya yükselecek. En alt kademedeki memura ise 1160 lira ödenecek. Bu kademeli yapı, kamu görevlilerinin unvan ve sorumluluk düzeylerine göre gündelik tutarlarının farklılaştırıldığını ortaya koyuyor.

Bu gün 2026 yılı itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumlarında görev yapan sağlık çalışanları açısından değerlendirildiğinde, fazla mesai ücretlerindeki artışın sağlık personelinin yoğun iş yükü ve nöbet koşulları göz önüne alındığında olumlu bir gelişme olduğu söylenebilir. Ancak sağlık çalışanlarının fazla mesai ücretlerinin diğer kamu görevlileriyle kıyaslandığında hala istenen düzeyde olmaması, meslek motivasyonu ve iş-yaşam dengesi açısından tartışma konusu olmaya devam ediyor. Sağlık kurumlarında çalışan idari personelin de bu düzenlemelerden yararlanması, kurum içi adalet algısını güçlendirebilir.

Kaynak: PersonelSaglik.NET

]]> Kamu https://www.saglikpersoneli.com.tr/memur-fazla-mesai-ucretlerine-2027de-yuzde-20-zam-iste-yeni-tarifeler Mon, 19 Oct 2026 13:04:00 +0300 <![CDATA[Memur Fazla Mesai Ücretlerine 2027 Zammı: Saatlik Ücretler ve Yurt İçi Gündelikler Ne Kadar Arttı?]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/memur-fazla-mesai-ucretlerine-2027-zammi-saatlik-ucretler-ve-yurt-ici-gundelikler-ne-kadar-artti Memur Fazla Mesai Ücretlerine 2027 Zammı: Saatlik Ücretler ve Yurt İçi Gündelikler Ne Kadar Arttı?

2027 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi ile memurların saat başı fazla çalışma ücretleri yaklaşık yüzde 20 oranında artırılıyor. Saatlik fazla mesai ücreti 16 lira 55 kuruştan 19 lira 85 kuruşa, şoförler için 17 lira 60 kuruştan 21 lira 15 kuruşa yükselecek. Yurt içi gündelikler de yeni yılda önemli ölçüde artırıldı.

2027 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi, kamu personelinin fazla çalışma karşılıklarında ve harcırah ödemelerinde dikkat çekici bir güncelleme öngörüyor. Tekliften derlenen bilgilere göre, memurların saat başı fazla çalışma ücreti yeni yılda yaklaşık yüzde 20 artışla 16 lira 55 kuruştan 19 lira 85 kuruşa çıkacak. Bu artış, kamu hizmetlerinin sürekliliği için fazla mesaiye başvuran personelin gelir dengesi açısından olumlu bir adım olarak değerlendiriliyor.

Bakanlıkların özel kalem müdürlüklerinde görev yapan makam şoförleri dahil tüm personele ayda 90 saati, genel müdürlüklerin merkez teşkilatlarındaki şoförlere ise 60 saati aşmamak kaydıyla yeni yılda 17 lira 60 kuruş yerine 21 lira 15 kuruş fazla mesai ücreti ödenecek. Şoförlük gibi fiili çalışma yoğunluğu yüksek kadrolarda yapılan bu düzenleme, mesai saatleri dışındaki hizmetlerin karşılığının güçlendirilmesi bakımından önem taşıyor.

Her makam için aylık toplam 450 saati geçmemek üzere kurul başkanı (bakanlıklar), genel müdür ve daha üst birim yöneticileri, strateji geliştirme başkanı, vali, general ve amiral rütbesini haiz olmak kaydıyla Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, kuvvet komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığındaki daire başkanı ve daha üst birimlerin yöneticileri, rektör, büyükşehir ve il belediye başkanlarıyla birlikte çalışan personele ayda 90 saati geçmemek üzere saat başına 21 lira 15 kuruş ödeme yapılacak. Üst düzey yöneticilerle çalışan personelin fazla mesai ücretindeki bu iyileştirme, karar alma süreçlerine destek veren kadroların motivasyonunu desteklemeyi amaçlıyor.

Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü ile üniversitelere bağlı yurtlarda görev yapan personelden, yaptıkları fazla çalışma karşılığında kendilerine izin verilme imkanı bulunmayanlara ayda 90 saati aşmamak üzere saat başına 19 lira 85 kuruş ek ödeme verilecek. Yurt hizmetlerinin kesintisiz sürmesi için önemli olan bu düzenleme, izin kullanamayan personelin emeğinin parasal karşılıkla telafi edilmesini sağlıyor.

Mesleki ve teknik eğitim bölgesinde yer alan meslek yüksekokullarıyla ilişkilendirilen mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında görev yapan Milli Eğitim Bakanlığı idari personeline, yasal çalışma saatinin bitiminden sonra fiilen yaptıkları fazla çalışma süreleri için ayda 100 saati geçmemek üzere saat başına 33 lira 85 kuruş ödenecek. Eğitim kurumlarındaki idari iş yükünün yoğunluğu dikkate alındığında, bu ödemenin mesleki eğitim süreçlerinin aksamamasına katkı sunması bekleniyor.

Yurt içi gündelikler

Harcırah Kanunu uyarınca verilecek yurt içi gündelik ve tazminat tutarları da yeniden belirlendi. Yeni yılda TBMM Başkanı ve Cumhurbaşkanı Yardımcısı'na ödenecek yurt içi gündelik tutarı 925 liradan 1260 liraya yükselecek. Bu artış, görevlendirme ve seyahat gerektiren üst düzey kamu görevlerinde harcırah desteğinin güçlendirilmesi anlamına geliyor.

Anayasa Mahkemesi Başkanı, bakanlar, Genelkurmay Başkanı, milletvekilleri, kuvvet komutanları, Jandarma Genel Komutanı, Sahil Güvenlik Komutanı, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, TBMM Genel Sekreteri, orgeneraller, oramiraller, Yargıtay, Danıştay, Uyuşmazlık Mahkemesi ve Sayıştay başkanları, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı, Danıştay Başsavcısı, Diyanet İşleri ve Yükseköğretim Kurulu başkanları ile Kamu Başdenetçisinin yurt içi gündeliği 900 liradan 1230 liraya çıkacak. Yargı, yasama ve denetim organlarındaki üst düzey görevlilerin gündeliklerindeki bu paralel artış, kamu görevlileri arasındaki harcırah dengesinin korunmasına işaret ediyor.

Yurt içi gündelik tutarı, ek göstergesi 8 bin ve daha yüksek kadrolarda bulunan memurlar için 1210 liraya yükselecek. En alt kademedeki memura ise 1160 lira ödenecek. Kadro kademeleri arasındaki gündelik farkının sınırlı tutulması, alt kademedeki memurun seyahat koşullarının iyileştirilmesi açısından dikkat çekiyor.

Bu günkü tarih itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından değerlendirildiğinde, fazla mesai ücretlerindeki artış nöbet ve vardiya düzeninde çalışan sağlık personelinin emeğinin karşılığını alması bakımından olumlu bir gelişme olarak görülüyor. Ancak saatlik ücretlerin hâlâ görece düşük seviyede kalması, sağlık çalışanlarının yoğun iş yükü ve fazla mesai bağımlılığı göz önüne alındığında motivasyon ve iş-yaşam dengesi üzerinde sınırlı bir rahatlama sağlayabilir. Sağlık Bakanlığının 2027 yılı bütçesinin 16 Kasım'da görüşülecek olması, bu düzenlemelerin sağlık sektöründeki yansımalarının daha geniş bir çerçevede ele alınmasına imkân tanıyacak.

Kaynak: PersonelSaglik.NET

]]> Eğitim https://www.saglikpersoneli.com.tr/memur-fazla-mesai-ucretlerine-2027-zammi-saatlik-ucretler-ve-yurt-ici-gundelikler-ne-kadar-artti Mon, 19 Oct 2026 13:02:00 +0300 <![CDATA[Tıp ve Adalet Sempozyumu'nda Sağlık Çalışanlarına Şiddet Kırmızı Çizgi Olarak Vurgulandı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/tip-ve-adalet-sempozyumunda-saglik-calisanlarina-siddet-kirmizi-cizgi-olarak-vurgulandi Tıp ve Adalet Sempozyumu'nda Sağlık Çalışanlarına Şiddet Kırmızı Çizgi Olarak Vurgulandı

Sağlık Bakanlığı ve Adalet Bakanlığı iş birliğiyle Sarıyer'de düzenlenen Tıp ve Adalet Sempozyumu'nda, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin kabul edilemez olduğu ve bu konunun devletin kırmızı çizgisi olduğu bir kez daha teyit edildi.

Sağlık Bakanlığı ve Adalet Bakanlığı tarafından Sarıyer'de bir otelde organize edilen Tıp ve Adalet Sempozyumu, iki gün boyunca sağlık ve hukuk alanlarının kesişim noktalarını masaya yatırdı. Sempozyuma Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Adalet Bakanı Akın Gürlek, Anayasa Mahkemesi Başkanı Kadir Özkaya, Yargıtay Başkanı Ömer Kerkez, Danıştay Başkanı Zeki Yiğit ve çok sayıda davetli katıldı. Etkinlik, sağlık hizmetlerinin hukuki altyapısının güçlendirilmesi ve sağlık çalışanlarının mesleki güvencesinin artırılması açısından önemli bir platform oluşturdu.

Sempozyumda söz alan Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, sağlık ve adalet mesleklerinin ortak paydasının insan olduğunu vurgulayarak, 'Bugün insan hayatına doğrudan temas eden iki temel alanın temsilcileri olarak buluşuyoruz. Sağlığın ve adaletin merkezinde insan vardır. Mesleklerimiz, çalışma yöntemlerimiz ve kullandığımız kavramlar farklı olabilir. Ancak hepimiz vatandaşlarımızın hayatını kolaylaştırmak, haklarını ve iyilik hâllerini korumak için çalışıyoruz. Bizleri aynı zeminde buluşturan, insanımıza karşı taşıdığımız bu ortak sorumluluktur. Bu nedenle sağlıkla adalet arasındaki iş birliğini çok kıymetli buluyorum. Bugünkü buluşmamızı da birbirimizin tecrübesinden yararlanmak ve insanımıza daha iyi hizmet etmek için önemli bir fırsat olarak görüyorum' dedi.

Bakan Memişoğlu, medeniyet anlayışlarında insanı yaşatmanın, hakkı gözetmenin ve emanete sahip çıkmanın büyük bir değer taşıdığını belirterek, sağlık hizmetlerini bu anlayışla yürüttüklerini ifade etti. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde geçen çeyrek asırda ülkenin sağlık altyapısının güçlendirildiğini, modern şehir hastaneleri, gelişmiş tıp teknolojisi ve fedakâr sağlık çalışanlarıyla vatandaşların sağlık hizmetlerine erişiminin kolaylaştırıldığını söyledi. Ulaşılan hizmet kapasitesini, insanların güvenini daha da güçlendirecek çalışmalarla ileriye taşımak istediklerini kaydetti.

Hasta haklarının korunması ile sağlık çalışanlarının mesleki güvencesinin birbirini tamamlayan unsurlar olduğunu dile getiren Bakan Memişoğlu, 'Bir hastanın kendisine uygulanacak tedaviyi anlayabilmesi, sorularına cevap bulabilmesi ve ihtiyaç duyduğunda hakkını arayabilmesi bizim için son derece kıymetlidir. Bizler hasta haklarının korunmasıyla sağlık çalışanlarımızın mesleki güvencesini, birbirini tamamlayan unsurlar olarak görüyoruz' diye konuştu.

Yıllarca hastanelerde görev yapmış bir hekim olarak sağlık hizmetinin her aşamasında yoğun emek ve büyük sorumluluk bulunduğunu vurgulayan Memişoğlu, acil serviste, ameliyathanede ve yoğun bakımda görev yapan sağlık çalışanlarının bilgi ve tecrübelerini insan hayatını korumak için kullandığını, gece gündüz büyük bir özveriyle çalıştığını belirtti. Hekimliğin özünde diğerkâmlık olduğunu, hastasının derdini kendi derdi bilmenin ve onun iyileşmesi için gayret göstermenin yer aldığını ifade etti. Sağlık çalışanlarının mesleki birikimiyle birleşen bu adanmışlığın sağlık sisteminin en büyük gücü olduğunu söyledi. Bu emeği desteklemek, hizmetin sürekliliğini sağlamak ve sağlık çalışanlarının haklarını koruyarak görevlerini gönül rahatlığıyla yapabilmelerini sağlamak için çalıştıklarını kaydetti.

Sağlık hizmetlerinin hukuki yönünü değerlendirirken tıbbi süreçlerin bilimsel verilerle açıklanmasının ve her olayın kendi koşulları içinde ele alınmasının büyük önem taşıdığını belirten Bakan Memişoğlu, hukuki değerlendirmelerin tıbbi sürecin bütün yönlerini gözetmesi kadar sağlık çalışanlarının da mesleki uygulamalarının hukuki çerçevesini açık biçimde öngörebilmesinin önemli olduğunu vurguladı. Sağlık alanının bilgi birikimiyle hukuk alanının tecrübesinin birbirini tamamladığını, bir tıbbi müdahalenin beklenen sonucu vermemesiyle hukuki sorumluluk doğuran kusurun bulunması arasındaki ayrımın titizlikle değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti. Bu hassasiyetin hem hasta haklarının korunmasına hem de sağlık hizmetinin güven içerisinde sürdürülmesine hizmet ettiğini söyledi. Hukuki belirsizliklerin mesleki kararlar üzerinde oluşturabileceği kaygıları, defansif tıp olarak ifade edilen yaklaşımı; hizmetin işleyişi, kaynakların etkin kullanımı ve vatandaşların nitelikli sağlık hizmetine erişimi bakımından ele almak gerektiğini dile getirdi. Sempozyum boyunca paylaşılacak görüşlerin, tıbbi ve hukuki kavramların ortak bir çerçevede ele alınmasına ve hukuki öngörülebilirliğin güçlenmesine katkı sağlayacağını belirtti.

Hukukun sağlık hizmetinin güven unsuru olduğunu ifade eden Bakan Memişoğlu, sağlık hizmetlerinin hukuki altyapısını sahadan gelen ihtiyaçlar doğrultusunda güçlendirdiklerini, göreve geldikleri günden bu yana yaklaşık 170 mevzuat düzenlemesini hayata geçirdiklerini açıkladı. Bu çalışmalarda bilimsel bilgiyi, ortak aklı ve istişareyi esas aldıklarını; hekimlerin, sağlık çalışanlarının, hukukçuların ve akademisyenlerin katkılarını çok kıymetli bulduklarını söyledi. Sağlık çalışanlarının mesleki güvencesine yönelik önemli adımlardan birinin Sağlık Bakanlığı bünyesinde oluşturulan Mesleki Sorumluluk Kurulu olduğunu hatırlattı. Kurulun, mevzuatla belirlenen kapsamda tıbbi işlem ve uygulamalara ilişkin soruşturma izni değerlendirmelerini yürüttüğünü, gerektiğinde uzman görüşlerinden de yararlanarak iddiaların tıbbi ve hukuki yönleriyle incelenmesine ve süreçlerin daha öngörülebilir biçimde yürütülmesine katkı sağladığını belirtti. Kamuda görev yapan sağlık meslek mensuplarının rücu sorumluluğuna ilişkin esasları da yeniden düzenlediklerini, mesleki sorumluluk sigortalarının işlevselliğini artırmaya yönelik adımlar atarak sigorta teminat limitlerini güncellediklerini ifade etti. Bütün bu çalışmalarda vatandaşların haklarını ve sağlık çalışanlarının mesleki güvencesini birlikte gözettiklerini söyledi.

Bu anlayışla Sağlıkta Haklar ve İletişim Yönetmeliği hazırlıklarını sürdürdüklerini, hasta ve çalışan haklarına ilişkin düzenlemeleri tek çatı altında birleştireceklerini açıklayan Bakan Memişoğlu, hazırlık çalışmalarında sona geldikleri Bilgilendirilmiş Rızanın Elektronik Ortamda Alınması Hakkında Yönetmelik ile aydınlatılmış onamların elektronik ortamda ve güvenli şekilde verilebilmesini sağlayacaklarını kaydetti. Sağlık çalışanlarının haklarına ilişkin başvuru ve iletişim mekanizmalarını kamu, özel ve üniversiteye bağlı sağlık kuruluşlarını kapsayacak şekilde genişleteceklerini, çalışanların başvurularını yapabilecekleri ve süreçlerini takip edebilecekleri dijital platform oluşturacaklarını belirtti. Sağlık tesislerinde açacakları Hasta ve Çalışan Hakları İletişim Birimleriyle hem vatandaşların hem de sağlık çalışanlarının başvurularının daha etkin değerlendirilmesini sağlayacaklarını ifade etti. SABİM, CİMER ve bu birimlere iletilen başvuruları koordineli biçimde ele alarak mükerrer işlemleri önleyeceklerini, değerlendirme süreçlerini hızlandıracaklarını söyledi. Gayelerinin, vatandaşların ve sağlık çalışanlarının taleplerine daha hızlı cevap veren ve karşılıklı iletişimi güçlendiren bir yapı oluşturmak olduğunu vurguladı. Düzenlemelerin uygulamadaki karşılığını da yakından takip ettiklerini, mevzuatın sahaya nasıl yansıdığını, gelişen ihtiyaçları ve hizmet süreçlerine ilişkin önerileri katılımcıların katkılarıyla birlikte değerlendirdiklerini dile getirdi. Tıp ve Adalet Sempozyumu'ndan beklentilerinin de bu olduğunu sözlerine ekledi.

İki gün boyunca paylaşılacak mesleki tecrübelerin ve bilimsel değerlendirmelerin uygulanabilir önerilere dönüşmesini istediklerini belirten Bakan Memişoğlu, sağlık hizmetlerinin niteliğini artıracak ve kurumlar arasındaki iş birliğini güçlendirecek her fikrin kendileri için çok önemli olduğunu söyledi. Sağlık Bakanlığı olarak sempozyumda ortaya konulacak görüş ve önerileri dikkatle değerlendireceklerini, görev alanlarındaki yeni çalışmalarda bu birikimden yararlanacaklarını ifade etti.

Sağlık alanında bilim ve teknolojinin hızla geliştiğini, yeni tedaviler, dijital uygulamalar ve yapay zekâ destekli modern sistemlerin hayata girdiğini belirten Bakan Memişoğlu, bu gelişmeleri insanların yararına sunarken hukuki süreçleri, etik ilkeleri ve mesleki sorumlulukları da birlikte düşünmek gerektiğini vurguladı. Bilimsel gelişmelere eşlik eden güçlü bir hukuk birikiminin, geleceğin sağlık hizmetlerini güvenle kurabilmelerine destek olacağını söyledi. Kamu kurumlarının, üniversitelerin, özel sektörün ve hukuk camiasının bu alandaki iş birliğini geliştirmeleri gerektiğini ifade etti. Bugün kuracakları diyalogların yeni araştırmalara, eğitim çalışmalarına ve kalıcı iş birliklerine vesile olmasını diledi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Sağlıklı Türkiye Yüzyılı'nı bilim, hakkaniyet ve ortak akılla hep birlikte inşa edeceklerini sözlerine ekledi.

Sempozyumun öne çıkan mesajlarından biri de Adalet Bakanı Akın Gürlek'in sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin kırmızı çizgi olduğu yönündeki açıklamasıydı. Bu açıklama, sağlık camiasında şiddetle mücadelede kararlılık mesajı olarak yankılandı. Sağlık çalışanlarının güvenli çalışma ortamına erişimi, hasta haklarıyla birlikte ele alınarak sistemin sürdürülebilirliği açısından kritik bir unsur olarak değerlendirildi.

Kaynak: PersonelSaglik.NET

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/tip-ve-adalet-sempozyumunda-saglik-calisanlarina-siddet-kirmizi-cizgi-olarak-vurgulandi Mon, 19 Oct 2026 13:00:00 +0300 <![CDATA[Kaçak tüp bebek ve donör ağı çökertildi: 41 donör kadına gözaltı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/kacak-tup-bebek-ve-donor-agi-cokertildi-41-donor-kadina-gozalti İstanbul Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen yasa dışı üreme hücresi ticareti soruşturması kapsamında 14 ilde eş zamanlı operasyon düzenlendi. Toplam 53 şüpheli hakkında adli işlem başlatılırken, şüphelilerden 36'sı gözaltına alındı.

Adalet Bakanı Akın Gürlek, soruşturmanın Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden yapılan ihbarın ardından başlatıldığını bildirdi. İncelemede Türkiye, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC), Arnavutluk ve Gürcistan bağlantılı bir yapılanmaya ilişkin bulgulara ulaşıldı.

41 kadının 811 kez yumurta sattığı belirlendi
HTS ve Mali Suçları Araştırma Kurulu (MASAK) kayıtları ile yurt dışı seyahat bilgileri incelendi. Türk vatandaşı kadınların maddi menfaat karşılığında yumurta satışı için yurt dışına yönlendirildiği tespit edildi.

Soruşturma kapsamında 41 kadının toplam 811 kez yumurta satışı gerçekleştirdiği belirlendi.

Şüpheliler arasında doktorlar da bulunuyor
Adli işlem başlatılan 53 şüphelinin dağılımı şöyle:

1 örgüt lideri

5 örgüt yöneticisi

41 donör kadın

2 kadın hastalıkları ve doğum uzmanı

4 seyahat organizatörü

Şüphelilerden birinin cezaevinde bulunduğu, 7 kişinin ise yurt dışında olduğu tespit edildi. Toplam 16 şüphelinin yakalanmasına yönelik çalışmalar sürüyor.
Akın Gürlek, "Hiçbir maddi menfaat, insan onurunun ve beden bütünlüğünün üzerinde değildir" dedi.

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/kacak-tup-bebek-ve-donor-agi-cokertildi-41-donor-kadina-gozalti Mon, 19 Oct 2026 10:09:00 +0300 <![CDATA[“Sorun İdari Bürodaki Ebe ve Hemşire Değil, Kriteri Olmayan Sistemdir!”]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/sorun-idari-burodaki-ebe-ve-hemsire-degil-kriteri-olmayan-sistemdir

Sağlıkta adalet istiyorsak tartışmayı bir meslek grubuyla sınırlamamalı, bütün sistemi sorgulamalıyız.

Çünkü sağlık kurumlarında çalışma düzeni, yalnızca ebe ve hemşirelerin değil; tıbbi sekreterlerden teknikerlere, teknisyenlerden diğer sağlık meslek mensuplarına kadar bütün çalışanların ortak meselesidir.

Sorun meslek değil, uygulamadaki adaletsizliktir!

Bir sağlık çalışanının idari büroda görev yapması, tek başına bir ayrıcalık ya da haksızlık göstergesi değildir. Bu görev, kurumun ihtiyacı, çalışanın mesleki yeterliliği, eğitimi, deneyimi ve görevin niteliği doğrultusunda verilmiş olabilir.

Ancak benzer şartlardaki çalışanlar arasında objektif bir gerekçe olmaksızın farklı uygulamalar yapılıyorsa, bir çalışan mesleki yeterliliği ve emeğiyle değil de kişisel ilişkileriyle öne çıkıyorsa, orada sorgulanması gereken bir yönetim anlayışı vardır.

Torpil iddialarının, kişiye özel uygulamaların ve liyakatten uzak görevlendirmelerin bulunduğu her meslek grubunda, bunun bedelini yalnızca ayrıcalık elde edemeyen çalışanlar değil, bütün kurum öder.

Emeğinin karşılığını alamadığını düşünen, yeterliliğinin görmezden gelindiğini gören ve aynı şartlarda çalıştığı kişiler arasında adaletsizlik yaşandığına inanan personelin motivasyonu zedelenir. Kuruma duyulan güven azalır, çalışma barışı bozulur ve ekip ruhu zarar görür.

Bu nedenle mesele, bir çalışanın hangi birimde görev yaptığına bakarak hüküm vermek değil; o göreve hangi gerekçeyle, hangi kriterlerle ve hangi usulle getirildiğini sorgulamaktır.

Ebe ve hemşireler üzerinden yürütülen algı doğru değildir!

Bugün tartışmanın ağırlıklı olarak ebe ve hemşireler üzerinden yürütülmesi, bu meslek gruplarının idari görevlerde bulunmasının başlı başına bir sorun olduğu izlenimini oluşturabilir. Oysa böyle bir yaklaşım, sorunun kaynağını doğru tespit etmekten uzaktır.

Ebe ve hemşireler, sağlık hizmetlerinin temel unsurlarıdır. Bununla birlikte, mesleki yeterliliği ve deneyimiyle idari görevleri başarıyla yürüten, eğitim faaliyetlerine katkı sunan veya enfeksiyon kontrolü gibi uzmanlık gerektiren alanlarda çalışan personelin emeği de yok sayılamaz.

Liyakat sahibi bir ebe veya hemşirenin, yalnızca mesleği üzerinden değerlendirilerek idari görevden uzaklaştırılması ne kadar yanlışsa; başka bir meslek grubundaki çalışanın da kişisel ilişkiler sayesinde hak etmediği bir göreve getirilmesi o kadar yanlıştır.

Burada savunulması gereken, belirli bir meslek grubunun idari birimlerde kalması değildir. Savunulması gereken, hak edenin mesleki yeterliliği doğrultusunda görev yapabilmesi ve hiçbir çalışanın mesleği nedeniyle peşinen dezavantajlı duruma düşürülmemesidir.

Bir yanlış uygulama varsa düzeltilmelidir. Ancak düzeltme, yalnızca görünür hâle gelen bir meslek grubuna yönelmekle sınırlı kalmamalı; aynı nitelikteki bütün uygulamaları kapsamalıdır.

Tıbbi sekreterler dâhil bütün branşlarda aynı ölçütler uygulanmalı

Sağlık kurumlarında tıbbi sekreterler dâhil bütün meslek gruplarının görev alanları, yetkileri ve çalışma usulleri ilgili mevzuata uygun biçimde düzenlenmelidir.

Mevzuata aykırı olduğu tespit edilen görevlendirmeler ve çalışma uygulamaları, meslek ayrımı yapılmaksızın incelenmeli ve hukuka uygun hâle getirilmelidir. Burada önemli olan, bir meslek grubunu diğerine karşı konumlandırmak değil, herkes için aynı hukuki ölçütleri esas almaktır.

Eğer bir personelin idari büroda çalışması için belirli şartlar aranıyorsa bu şartlar açıkça belirlenmelidir. Aynı şekilde, sorumlu hemşirelik, eğitim hemşireliği ve enfeksiyon kontrol hemşireliği gibi özel görevlerde de ilgili mevzuatta öngörülen eğitim, deneyim, yeterlilik ve diğer koşullar esas alınmalıdır.

Yöneticilik pozisyonlarında ise görevin niteliğine göre mesleki yeterlilik, yöneticilik becerisi, deneyim ve eğitim kriterleri belirlenmeli; mevzuatın ve pozisyonun gerektirdiği durumlarda objektif değerlendirme veya sınav yöntemleri kullanılmalıdır.

Geçici görevlendirmeler de süresiz ve belirsiz uygulamalara dönüşmemeli; hizmet ihtiyacı, görevlendirme gerekçesi, süre ve yetkili makamın kararı çerçevesinde yürütülmelidir.

Kısacası, kimsenin hangi meslekten olduğu değil, hangi görevi hangi yeterlilikle ve hangi hukuki dayanakla yürüttüğü önem taşımalıdır.

İdari bürolarda çalışmanın kriterleri belirlenmeli

Sağlık kurumlarında idari bürolarda görev yapacak personelin belirlenmesi, kişisel tercihlere veya kurumdan kuruma değişen keyfî uygulamalara bırakılmamalıdır.

Bu alanda açık ve denetlenebilir bir çerçeve oluşturulmalıdır:

Hizmet ihtiyacı: İlgili birimde gerçekten personel ihtiyacı bulunmalı ve görev tanımı açık olmalıdır.
Mesleki yeterlilik: Çalışanın eğitim, bilgi, deneyim ve becerileri yürütülecek işle uyumlu olmalıdır.
Objektif görevlendirme: Kişisel yakınlıklar yerine ölçülebilir ve gerekçelendirilebilir kriterler esas alınmalıdır.
Şeffaflık ve denetim: Görevlendirmelerin dayanağı ve süresi belirli olmalı, uygulamalar denetlenebilmelidir.
Eşitlik: Benzer durumdaki çalışanlar arasında haklı ve mevzuata uygun bir neden bulunmadan farklı uygulamalara gidilmemelidir.

Elbette her idari görev için aynı sınavın uygulanması veya bütün personelin aynı şekilde değerlendirilmesi her zaman mümkün olmayabilir. Görevin niteliği ve ilgili mevzuat farklılık gösterebilir. Ancak bu farklılıklar, keyfîliğin değil, göreve uygun yeterliliğin gerekçesi olmalıdır.

Liyakat sahibi çalışanların önünü kesmeyin!

Sağlık çalışanlarının motivasyonunu bozan en önemli sorunlardan biri, emeğin ve yeterliliğin karşılığını bulmadığı düşüncesidir.

Yıllarca eğitim almış, kendisini geliştirmiş, görevini başarıyla yürüten ve kurumuna katkı sunan bir çalışan; yalnızca belirli bir meslek grubuna mensup olduğu için değerlendirme dışı bırakılmamalıdır. Aynı şekilde, herhangi bir çalışan da yalnızca kişisel ilişkileri sayesinde başkalarının önüne geçirilmemelidir.

Liyakat sahibi ebe ve hemşirelerin önünün kesilmesi, onların mesleki bilgi ve birikiminden yararlanılmasını da engelleyebilir. Bu durum yalnızca bireysel bir mağduriyet oluşturmaz; kurumun hizmet kalitesini ve çalışma barışını da olumsuz etkileyebilir.

Aynı ilke tıbbi sekreterler, teknikerler, teknisyenler ve diğer bütün çalışanlar için geçerlidir.

Hiçbir çalışan, mesleği nedeniyle peşinen ayrıcalıklı veya dezavantajlı konuma getirilmemelidir. Hiç kimsenin hakkı, başka birinin haksız ayrıcalığının gölgesinde kalmamalıdır.

Sonuç: Kişileri değil, sistemi düzeltin!

Sağlık yönetiminde yapılması gereken; bir meslek grubunu hedef almak, çalışanları birbirine karşı konumlandırmak veya yıllardır görevini yapan herkesi aynı kefeye koymak değildir.

Yapılması gereken, mevzuata aykırı uygulamaları tespit etmek, haksız ayrıcalıkları ortadan kaldırmak, görevlendirmeleri objektif kriterlere bağlamak ve liyakat sahibi çalışanların önünü açmaktır.

Eğer idari bürolarda görev yapmanın şartları belirsizse bu şartlar belirlenmelidir. Eğer geçici görevlendirmeler amacından uzaklaşıyorsa bunlar gözden geçirilmelidir. Eğer torpil veya ayrımcılık iddiaları varsa bunlar somut bilgi ve belgeler üzerinden incelenmelidir. Ve eğer mevzuata aykırı bir uygulama varsa, hangi meslek grubunda gerçekleştiğine bakılmaksızın düzeltilmelidir.

Sağlık çalışanlarının birbirleriyle değil, ortak sorunlarıyla mücadele etmesi gerekir. Ebe ile hemşireyi, tıbbi sekreterle teknisyeni, sahada çalışanla idari birimde görev yapanı karşı karşıya getiren değil; hepsinin emeğini, hakkını ve mesleki yeterliliğini koruyan bir yönetim anlayışına ihtiyaç vardır.

Unutulmamalıdır ki adalet, yalnızca bir kesimin mağduriyetini gidermek değil, hiç kimsenin haksızlığa uğramadığı bir sistem kurabilmektir.

Sağlıkta gerçek reform; çalışanları birbirine karşı yarıştırmakla değil, liyakati esas almakla, ayrımcılığı önlemekle ve herkese eşit uygulanan, şeffaf kurallar oluşturmakla mümkündür.

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/sorun-idari-burodaki-ebe-ve-hemsire-degil-kriteri-olmayan-sistemdir Sun, 18 Oct 2026 23:25:00 +0300 <![CDATA[Çalışan anneler için yeni düzenleme: Kreş ve emzirme odası şartı, riskli işlerde .alıştırılmama]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/calisan-anneler-icin-yeni-duzenleme-kres-ve-emzirme-odasi-sarti-riskli-islerde-alistirilmama

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışan annelerin iş hayatına katılımını desteklemek ve gebe ya da emziren kadınların iş sağlığı ve güvenliğini güçlendirmek adına yönetmelik değişikliği taslağı hazırladı.

Türkiye Gazetesi'nden Esma Altın'ın haberine göre; taslağa göre, 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde işverenler, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için iş yerinde kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu açabilecek. Birden fazla işverenin ortak kurum kurabileceği veya yetkili kurumlarla anlaşma yapabileceği aktarıldı. İş yerinde ya da ortaklaşa kurulacak kreş, gündüz bakımevi ve okul öncesi eğitim kurumlarının kuruluş ve işletme giderlerinin işverenler tarafından karşılanmasının öngörüldüğü kaydedildi. Ayrıca, yükümlülüğün belirlenmesinde işverenin ilçe sınırları içindeki tüm iş yerlerinde çalışan kadınların toplam sayısının dikkate alınacağı belirtildi. Çocuğunun annesi vefat etmiş veya velayeti babaya verilmiş erkek çalışanların da gerekli çalışan sayısının hesabına dâhil edileceği kaydedildi.

EMZİRME ODASI TANIMI GENİŞLETİLİYOR

Söz konusu taslakta, yaş ve medeni durum ayrımı yapılmaksızın 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması mecburiyetinin de yer aldığı aktarıldı. Diğer yandan emzirme odasının tanımının da çalışanların çocuklarını emzirmelerinin yanı sıra anne sütü sağımı yapabilmelerine ve sütün uygun şartlar altında saklanmasına olanak sağlayacak şekilde genişletileceği belirtildi. Ayrıca gebe, yeni doğum yapmış ya da emziren çalışanların iş yerlerinde karşılaşabileceği sağlık ve güvenlik risklerine karşı işverenlerin sorumluluklarının da yeniden düzenleneceği kaydedildi. Bu doğrultuda; risk tespit edilmesi durumunda çalışma şartlarının ya da saatlerinin geçici olarak değiştirilmesi, bunun mümkün olmaması veya iş yeri hekiminin gerekli görmesi durumunda çalışanın başka bir iş aktarılmasının planlandığı aktarıldı. Bu noktada; başka bir işe aktarılan çalışanın ücretinde kesinti yapılmayacağı, bunun da mümkün olmaması durumunda çalışanın talebi üzerine, tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla ücretsiz izin verilmesinin öngörüldüğü belirtildi. Söz konusu izin süresinin ise yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacağı kaydedildi.

RİSKLİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILAMAYACAK

Söz konusu taslağın, gebe ya da emziren çalışanların sağlıklarını korumaya dair düzenlemeler de getirdiği ifade edildi. Buna göre; gebe çalışanlar; ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz kalabilecekleri işlerde ve iş makinelerinde çalıştırılamayacak, 80 desibeli aşan gürültülü ortamlarda çalışmalarına izin verilmeyecek. Ayrıca, taslakta, iyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu ya da radyasyonla kirlenmiş alanlarda çalıştırılmama şartının, belirli biyolojik etkenlerin risk oluşturduğu işlerde görev yapma kısıtlaması ve kurşun türevleri başta olmak üzere bazı tehlikeli kimyasallara maruz kalmayı önlemeye yönelik yasakların da yer aldığı vurgulandı.

Gebe ya da emziren çalışanların yer altı maden işlerinde çalıştırılmamasının da öngörüldüğü, işverenlerin çalışma saatlerini ve dinlenme aralarını yeniden düzenlemesi, mümkün olduğunda oturarak çalışma imkanı sağlaması, yüksekte çalışma ve düşme risklerine karşı tedbir almasının da planlandığı kaydedildi. Diğer yandan çalışanların beslenme molalarına ve temiz içme suyuna erişiminin sağlanmasının da düzenlemede yer aldığı aktarıldı.

Söz konusu taslağa göre; kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine dair hükmün 31 Aralık 2027'de, diğer hükümlerin ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesinin öngörüldüğü belirtildi.

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/calisan-anneler-icin-yeni-duzenleme-kres-ve-emzirme-odasi-sarti-riskli-islerde-alistirilmama Sun, 18 Oct 2026 18:13:00 +0300 <![CDATA[Genç Ortodonti Uzmanı Aniden Hayatını Kaybetti]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/genc-ortodonti-uzmani-aniden-hayatini-kaybetti Yalova İl Sağlık Müdürlüğü, Ortodonti Uzmanı Dt. Ezgi Koç Kıranlı’nın hayatını kaybettiğini duyurdu. Müdürlüğün sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, Yalova Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi’nde görev yapan Kıranlı’nın ani vefatının derin bir üzüntüyle öğrenildiği belirtildi.

Açıklamada, “Yalova İl Sağlık Müdürlüğü Ailesi olarak çalışma arkadaşımıza Allah’tan rahmet, kederli ailesi ve sağlık camiamıza başsağlığı dileriz” ifadelerine yer verildi.

Ezgi Koç Kıranlı kimdir?

1991 yılında İstanbul’da doğan Ezgi Koç Kıranlı, İstanbul Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi’nden 2014 yılında mezun oldu. Ortodonti alanındaki uzmanlık eğitimini Dicle Üniversitesi’nde tamamladı. Meslek yaşamında çeşitli özel hastanelerde ve özel diş polikliniklerinde çalıştı.

Ezgi Koç Kıranlı Son Yolculuğuna Uğurlandı

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/genc-ortodonti-uzmani-aniden-hayatini-kaybetti Sun, 18 Oct 2026 16:11:00 +0300 <![CDATA[Başhekim görevden alındı!]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/bashekim-gorevden-alindi-4

Diyarbakır Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi Başhekimi Dt. Seyithan Bükün, yetkili makamlar tarafından alınan kararla görevden alındı. Görevden alma kararının resmî gerekçesi henüz açıklanmadı.Bükün, 15 Aralık 2022'den bu yana başhekimlik görevini yürütüyordu. Temmuz 2020'de başhekim yardımcısı olarak göreve başlayan Bükün, Aralık 2022'de başhekimliğe getirildi. Yaklaşık 4 yıldır hastanenin idari yönetimini yürüten Bükün'ün görevden alınmasına ilişkin kararın gerekçesi konusunda ise henüz resmî bir açıklama yapılmadı.

]]> Atamalar https://www.saglikpersoneli.com.tr/bashekim-gorevden-alindi-4 Sun, 18 Oct 2026 16:08:00 +0300 <![CDATA[Bakanlık, SGK'nin geri ödeme listesine 131 ilaç daha eklendiğini duyurdu]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/bakanlik-sgknin-geri-odeme-listesine-131-ilac-daha-eklendigini-duyurdu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Sosyal Güvenlik Kurumunun (SGK) geri ödeme listesine 119’u yerli üretim olmak üzere 131 yeni ilacın eklendiğini açıkladı. Böylece yılbaşından bu yana geri ödeme kapsamına alınan ilaç sayısı 380’e yükseldi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, SGK’nin geri ödeme listesine yeni ilaçların dahil edildiğini duyurdu.

Listeye alınan 131 ilacın 119’unun yerli üretim olduğunu belirten Işıkhan, yılbaşından bu yana geri ödeme kapsamına alınan toplam 380 ilaç arasında 34 kanser ilacının bulunduğunu bildirdi.

KANSER VE DİYABET İLAÇLARI DA LİSTEDE

Geri ödeme kapsamına yeni alınan ilaçların 6’sını kanser, 22’sini diyabet, 14’ünü ise pulmoner hipertansiyon ilaçları oluşturdu. Listeye ayrıca 4 kan ürünü ve 2 alerji aşısı eklendi.

Bakan Işıkhan, paylaşımında şu ifadeleri kullandı:

“Sosyal Güvenlik Kurumumuz aracılığıyla 119’u yerli üretim olmak üzere 131 ilacı daha geri ödeme listesine aldık. Vatandaşlarımızın tedavi imkanlarına ulaşmasını kolaylaştırmak için bu yılın başından itibaren 34’ü kanser ilacı olmak üzere toplam 380 ilacı geri ödeme listemize dahil ettik. İlaçların hastalarımıza şifa olmasını temenni ediyor, vatandaşlarımıza sağlıklı bir ömür diliyorum.”

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/bakanlik-sgknin-geri-odeme-listesine-131-ilac-daha-eklendigini-duyurdu Sun, 18 Oct 2026 16:07:00 +0300 <![CDATA[Anne ve babası cinayete kurban giden doktor, kansere yenik düştü]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/anne-ve-babasi-cinayete-kurban-giden-doktor-kansere-yenik-dustu Aydın'da Efeler İlçe Sağlık Müdürlüğü bünyesinde aile hekimi olarak görev yapan Dr. Ahmet Çakaloğlu, kanser tedavisi gördüğü İzmir'deki Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde hayatını kaybetti. Çakaloğlu'nun vefatı, Aydın sağlık camiasında üzüntüye neden oldu. Aydın İl Sağlık Müdürü Dr. Eser Şenkul, Dr. Ahmet Çakaloğlu'nun hayatını kaybetmesi üzerine başsağlığı mesajı yayımladı. Mesajda, merhum hekime Allah'tan rahmet dilenirken ailesine, yakınlarına ve sağlık çalışanlarına başsağlığı temennisinde bulunuldu.

Anne ve babası evlerinde öldürülmüştü

Dr. Ahmet Çakaloğlu'nun anne ve babası Turgut ve Nuran Çakaloğlu, geçtiğimiz Şubat ayında Efeler ilçesindeki evlerinde bıçaklanarak öldürülmüş halde bulunmuştu. Olayla ilgili yürütülen soruşturma kapsamında yakalanarak gözaltına alınan H.A., hırsızlık amacıyla girdiği evde yaşlı çiftin kendisine tepki göstermesi üzerine cinayeti işlediğini itiraf etmiş ve sevk edildiği adli makamlarca tutuklanarak cezaevine gönderilmişti.

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/anne-ve-babasi-cinayete-kurban-giden-doktor-kansere-yenik-dustu Sun, 18 Oct 2026 15:37:00 +0300 <![CDATA[İlçe Aşı Sorumlusunun İcap Nöbeti Ücreti Davasını Kazanıldı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/ilce-asi-sorumlusunun-icap-nobeti-ucreti-davasini-kazanildi Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından hekim ve uzman hekim dışında kalan sağlık personeline icap nöbet ücretinin ödenip ödenemeyeceğine dair görüş yazısı yayımlanmıştır. Bu yazının yayımlanmasının ardından bu yazı ile birlikte Maliye Bakanlığı’nın 2015 yılına ait görüş yazısı gerekçe gösterilerek, hekim ve uzman hekimler dışındaki sağlık çalışanlarına “icap nöbet görevi verilmesine rağmen icap nöbet ücretleri ödenmemeye başlanmıştır.” Sürecin en başından beri, Genel Sağlık-İş olarak, kendisine icap nöbeti verilen tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin icap nöbet ücretine hak kazandığı görüşündeyiz.

Sinop İli Ayancık Toplum Sağlığı Merkezi'nde “ilçe aşı sorumlusu” olarak görev yapmakta olan üyemiz, ilçedeki aşı dolaplarında oluşan herhangi bir sorunda saat ve tarih fark etmeksizin ATS (Aşı Takip Sistemi) tarafından aranmakta ve mesai saatleri dışında da müdahalede bulunmaktadır. Bu bağlamda, üyemize icap nöbet görevi verilmektedir. Üyemiz, idareden icap nöbet ücretlerini talep etmesine rağmen idare, bu talebi reddetmiştir.

Üyemiz, kendisine iletilen ret idari işlemi üzerine Sendikamız Genel Sağlık-İş’e başvuruda bulunarak hukuki destek talep etmiştir. Söz konusu hukuka aykırı idari işlemin iptali ile icap nöbet ücretlerine ilişkin hak edişlerinin yasal faiziyle birlikte üyemize ödenmesi için Hukuk Müşavirliğimizin girişimleri ile Samsun 3. İdare Mahkemesi’nde dava açılmıştır.

Samsun 3. İdare Mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda, “Uyuşmazlıkta; davalı idare tarafından soğuk zincir sorumlusu olarak görevlendirilen personele icap nöbeti yazılmasının olanaklı olmadığı yönünde beyanda bulunulmuş ise de, dava dilekçesi ekinde sunulan Ayancık Toplum Sağlığı Merkezi Soğuk Zincir Sorumluları İcap Nöbet Planı tablosunda 2025 yılı eylül ve ekim aylarında davacıya icap nöbet görevi verildiği, ayrıca savunma dilekçesinde ve dilekçe ekinde idarece sunulan belgelerden davacının ücret talep ettiği dönemde 1 kez çağrı yapıldığı ve 1 kez mesai dışında göreve geldiğinin beyan edildiği görülmektedir.

Bu durumda; mevzuatta yer alan açık hüküm uyarınca icap nöbeti tuttuğu ve karşılığında izin kullandırılmadığı açık olan davacının, başvurudan itibaren geriye doğru 60 günlük süre içerisinde verilen icap nöbet görevlerine karşılık ödenmediği öne sürülen icap nöbet ücretlerinin yasal faiziyle birlikte ödenmesi ve başvurudan sonraki süreçte de başvuruya gerek kalmaksızın icap nöbet ücretlerinin ödenmesi istemiyle yaptığı başvurusunun reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.” şeklindeki gerekçe ile davanın kabulüne, dava konusu idari işlemin iptaline ve üyemizin İCAP NÖBETİNE İLİŞKİN hak edişlerinin yasal faiziyle birlikte kendisine ödenmesine karar verilmiştir.

Genel Sağlık-İş olarak, “icap nöbet ücreti ödenmeyen üyelerimiz olması durumunda kendilerine hukuki destek verileceği” hususunda söz vermiştik ve bulunduğumuz hukuki girişimlerle sözümüzü tuttuk. BUGÜNE KADAR İCAP NÖBET ÜCRETİ İÇİN AÇMIŞ OLDUĞUMUZ DAVALARIN TAMAMINI KAZANDIK!

Genel Sağlık-İş olarak, hukuki zeminde “kendisine icap nöbeti verilen tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin, icap nöbet ücretine kazanması gerektiğini savunmuştuk!” Vermiş olduğumuz hukuk mücadelesi neticesinde hem üyemizin hem de devam eden süreçte kendisine icap nöbeti verilen tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin, icap nöbet ücretlerini alabilmesi için yine harika bir emsal karara imza atılarak, Genel Sağlık-İş farkı yine ortaya konulmuştur. Haklı hukuk mücadelemiz devam edecektir!

]]> Sendika https://www.saglikpersoneli.com.tr/ilce-asi-sorumlusunun-icap-nobeti-ucreti-davasini-kazanildi Sun, 18 Oct 2026 15:14:00 +0300 <![CDATA[Fonda vurgun yapanlardan kaçı parayı iade etti?]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/fonda-vurgun-yapanlardan-kaci-parayi-iade-etti Fon soruşturması derinleşerek devam ediyor. Soruşturmayı yöneten İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı, Merkezi Kayıt Kuruluşu’ndan aldığı verileri inceleyip sermaye piyasalarında manipülasyon yapanların izini sürerken, adli işlem gören şüpheliler çözülmeye başladı.

2 KİŞİNİN İŞLEMİ SÜRÜYOR

Soruşturma kapsamında gözaltına alınıp tutuklanan 87 şüpheliden 17’si fon ve hisse senedi işlemleri kapsamında elde ettikleri soruşturmaya konu edilen kazançları iade etmek amacıyla başvuruda bulundu. Başvuruların değerlendirilmesi üzerine şu ana kadar 15 tutuklunun iade işlemlerinin gerçekleştirildiği, diğer 2 kişinin işlemlerine ilişkin sürecin ise devam ettiği öğrenildi. Paraların Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu tarafından açılan hesaplana aktarıldığı öğrenildi.

ÇAKMAK PARAYI İADE ETTİ

Soruşturmada para iadesi yapanlar arasında tutuksuz şüphelilerin de bulunduğu öğrenildi. Daha önce eski Bakan Fatma Betül Sayan Kaya ile eşi İlyas Kaya, yatırımlarından elde ettikleri anapara dışındaki kazançları TMSF bünyesinde oluşturulan isteğe bağlı iade hesabına göndermişti. Soruşturma kapsamında geçtiğimiz günlerde savcılıkta ifade verdikten sonra tutuklanmayarak serbest bırakılan eski Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik Genel Müdürü Taha Çakmak da para iadesi gerçekleştirdi. Çakmak'ın, soruşturmaya konu olan yatırımlarıyla bağlantılı tutarı TMSF'nin isteğe bağlı iade hesabına aktardığı öğrenildi.

AKLANMIŞ SAYILMIYORLAR

İade işlemlerinde, şüphelilerin sermaye piyasası işlemlerinden elde ettikleri gelirler, yatırımlarının anapara tutarları ve haklarında yapılan mali incelemelerde belirlenen kazanç miktarlarının dikkate alındığı belirtildi. Başvuruların, şüphelilerin üzerlerine atılı suçlamaları kabul ettikleri veya etkin pişmanlık hükümlerinden yararlanma haklarının kesinleştiği anlamına gelmediği, hukuki değerlendirmenin soruşturma kapsamında yapılacağı ifade edildi.

SPK'dan yeni suç duyurusu

Sermaye Piyasası Kurulu da İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı’nın soruşturmasında adı geçen iki hisse senedi ile ilgili 37 kişi hakkında suç duyurusunda bulundu. Borsada işlem gören Vişne Madencilik Üretim Sanayi ve Ticaret AŞ (VSNMD) pay piyasasında gerçekleştirilen işlemlerle ilgili inceleme sonucunda 22 kişi hakkında, Işıklar Enerji ve Yapı Holding AŞ (IEYHO) pay piyasasındaki işlemler nedeniyle ise 15 kişi hakkında suç duyurusunda bulunulmasına karar verildi. Kararlar, 6362 Sayılı Sermaye Piyasası Kanunu’nun 107’nci maddesinin birinci fıkrası kapsamında alındı. Vişne Madencilik pay piyasasındaki işlemlerle bağlantılı olarak Tera Yatırım Menkul Değerler AŞ ve Tera Portföy Yönetimi AŞ ile tabloda belirtilen aralarında Emre Tezmen, Kerem Alkin, gibi kişiler hakkında, VSNMD payında kendi nam ve hesaplarına gerçekleştirdikleri işlemlerle sınırlı olmak üzere 2 yıl işlem yasağı uygulanmasına karar verildi. Işıklar Enerji pay piyasasındaki işlemler nedeniyle de Alnus Yatırım Menkul Değerler AŞ ve ilgili kişiler hakkında, IEYHO payında kendi nam ve hesaplarına gerçekleştirdikleri işlemlerle sınırlı olmak üzere 2 yıl işlem yasağı uygulanması kararlaştırıldı. Daha önce 6 ay geçici işlem yasağı uygulanan 3 kişinin bu sürelerinin yeni yasak süresinden düşülmesi hükme bağlandı.

Faiz ve borsada mali kaynağımız yok

Türkiye Diyanet Vakfı (TDV), bazı medya organlarınca gündeme getirilen vakfın yardım paralarının yatırım fonlarında zarar ettiği iddiasını yalanladı. Vakıftan yapılan açıklamada, TDV’nin tabi olduğu yasal mevzuat gereği kısa sürede kullanılmayacak olan varlıklarını etkin bir şekilde kullanmak zorunda olduğu ve bunun faizsiz finans ilkeleri çerçevesinde gerçekleştirildiği belirtildi. “Son dönemde piyasalarda adı geçen portföy yönetim şirketlerinde ve tasfiye kararı alınan ilgili fonlarda vakfımızın herhangi bir mali kaynağı bulunmamaktadır” denilen açıklamada “Ayrıca basında yer alan vakfımızın mali kaynaklarının değer kaybına uğradığı, faizli ürünlerde kaynağını değerlendirdiği, borsa üzerinde yatırımlarının olduğu yönünde çıkan haberler gerçeği yansıtmamaktadır” ifadelerine yer verildi. Açıklamada söz konusu iddialarda bulunanlar hakkında hukuki hakkın saklı olduğu belirtildi.

Burak DOĞAN

]]> Son Dakika https://www.saglikpersoneli.com.tr/fonda-vurgun-yapanlardan-kaci-parayi-iade-etti Sun, 18 Oct 2026 15:13:00 +0300 <![CDATA[Sağlıkçıların izin mücadelesi AYM ve AİHM’e taşınıyor]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/saglikcilarin-izin-mucadelesi-aym-ve-aihme-tasiniyor Olumsuz hava koşullarında kamu çalışanlarına verilen idari izinlerin sağlık personelini kapsamaması, aile sağlığı merkezlerinde (ASM) çalışan hekim, ebe ve hemşirelerin izin sorununu yeniden gündeme taşıdı.

Sağlık emekçileri, yıllık, hastalık ve mazeret izinlerini kullanabilmek için yerlerine bakacak başka bir çalışan bulmak zorunda bırakıldıklarını belirterek düzenlemeye tepki gösterdi. Cumhuriyet’e konuşan Birlik ve Dayanışma Sendikası Genel Başkanı Ahmet Mehlepçi, yerine vekil bulamayan çalışanların ücret kesintileriyle karşılaştığını belirtti.

Mehlepçi, “Adı izin hakkı olan ama kullanılması başka bir çalışanı bulma şartına bağlanan bir düzenleme, gerçek bir izin hakkı değildir” dedi. Gebelik ve uzun süreli hastalıklarda da hak kayıpları yaşandığını söyleyen Mehlepçi, hamile çalışanların sözleşmelerinin feshedilebildiğini, altı ayı aşan ağır hastalıklarda da benzer mağduriyetler yaşandığını öne sürdü.

“Koruyucu sağlık hizmeti verenleri korumayan bir sistem, toplum sağlığını da koruyamaz” diyen Mehlepçi, personel planlamasının idarenin sorumluluğunda olduğunu vurguladı. Mehlepçi, “Biz ayrıcalık istemiyoruz, eşitlik istiyoruz” ifadelerini kullandı. Sendika, hukuki mücadeleyi Anayasa Mahkemesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne taşımaya hazırlanıyor.

Damla POLAT

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/saglikcilarin-izin-mucadelesi-aym-ve-aihme-tasiniyor Sun, 18 Oct 2026 15:12:00 +0300 <![CDATA[Sayıştay: Anayasanın 'eşitlik' ilkesine aykırı şekilde botoks randevuları veriliyor]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/sayistay-anayasanin-esitlik-ilkesine-aykiri-sekilde-botoks-randevulari-veriliyor

Türkiye’de anayasaya uyum, adalet ve kamu kurumlarının mali harcamalarının denetimi gibi konularda tartışmalar yapılırken; kamu kurumlarını mali açıdan denetleyen Sayıştay’ın raporları da eleştiri konusu oluyor. Muhalefet, denetim etkisinin azaldığını söylediği Sayıştay’ın kamuoyu ile paylaştığı denetim raporlarının her yıl “içinin biraz daha boşaltıldığını” belirtiyor.

Bu eleştiriler yapılırken; Sayıştay’ın bazı üniversitelere dair tespitleri de dikkat çekiyor.

Örneğin; Mersin Üniversitesi’nin Sayıştay raporunda, üniversite hastanesinin anayasanın “eşitlik” ilkesine aykırı bir şekilde botoks randevusu verdiği belirtildi. Raporda hastanedeki botoks randevularıyla ilgili “Anayasanın 10. maddesinde yer alan ‘kanun önünde eşitlik’ ve Devlet Memurları Kanunu’nun 7. maddesindeki ‘Tarafsızlık’ ilkeleri, kamu hizmetine erişimde keyfiliği ve ayrımcılığı kesin olarak yasaklamaktadır. Denetimlerimizde, sisteme ilk kez başvuran veya rutin takibi olmayan bazı hastalar aynı gün işleme alınırken, benzer durumdaki diğer hastaların 4 aya varan sürelerle bekletildiği somut olarak tespit edilmiştir” denildi.

ENERJİ TASARRUFUNDA DERECEYE UYULMAMIŞ

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi’nin Sayıştay raporunda ise, üniversitenin kamu binalarındaki enerji tasarrufuyla ilgili genelgeye uymadığı belirtildi. Raporda “Binalarda iç ortam sıcaklığının ısıtma sezonunda en fazla 22 °C, soğutma sezonunda ise en az 24°C olması kuralına uyulmadığı tespit edilmiştir” bilgisi paylaşıldı.

PEK ÇOK KURUMDA TESPİT BİLE YOK

İki üniversitede bu hassas tespitleri yapan Sayıştay’ın bazı kurumlarda hiçbir aykırı işleme rastlamaması da dikkat çekti. Sayıştay’ın Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na, İletişim Başkanlığı’na, RTÜK’e, Dışişleri Bakanlığı’na, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’na ve İçişleri Bakanlığı’na ait raporlarında hiçbir usulsüz işleme rastlanmadığı belirtildi. Aynı şekilde harcamaları her yıl tartışma konusu olan Cumhurbaşkanlığı’nın denetim raporunda da “Kamu idaresi tarafından sunulan geçerli finansal raporlama çerçevesi kapsamındaki mali rapor ve tabloların tüm önemli yönleriyle doğru ve güvenilir bilgi içerdiği kanaatine varılmıştır” denildi.

Sarp SAĞKAL

]]> Gündem https://www.saglikpersoneli.com.tr/sayistay-anayasanin-esitlik-ilkesine-aykiri-sekilde-botoks-randevulari-veriliyor Sun, 18 Oct 2026 15:10:00 +0300 <![CDATA[Kredi kartı limiti 50 bin lirayı geçenler dikkat!]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/kredi-karti-limiti-50-bin-lirayi-gecenler-dikkat-1 Kredi kartlarında asgari ödeme tutarının hesaplanmasında yeni dönem başladı. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu (BDDK), yüzde 20 ve yüzde 40'lık asgari ödeme oranlarının belirlenmesinde kullanılan limit sınırını 100 bin liraya çıkardı.

Böylece özellikle 50 bin ile 100 bin lira arasında kredi kartı limiti bulunan kullanıcıların aylık asgari ödeme tutarları değişti.

KREDİ KARTLARINDA 100 BİN LİRA SINIRI BAŞLADI

BDDK'nın 1 Ekim 2026 tarihli ve 11582 sayılı kararıyla kredi kartlarının asgari ödeme tutarını belirleyen limit eşiği yeniden düzenlendi.

Daha önce 50 bin lira olan sınır, 100 bin liraya yükseltildi. Düzenlemede asgari ödeme oranları değiştirilmedi; hangi kartların yüzde 20, hangilerinin yüzde 40 oranına tabi olacağını belirleyen limit tutarı artırıldı.

Buna göre kredi kartı limiti 100 bin lira ve altında olanlar, dönem borçlarının yüzde 20'sini asgari ödeme olarak yatıracak.

Limiti 100 bin lirayı aşan kredi kartlarında ise dönem borcunun yüzde 40'ı asgari ödeme tutarı olarak hesaplanmaya devam edecek.

EN BÜYÜK DEĞİŞİKLİK 50 BİN İLE 100 BİN LİRA ARASINDA

Yeni uygulamanın doğrudan etkilediği grup, kredi kartı limiti 50 bin liranın üzerinde ancak 100 bin lirayı aşmayan kullanıcılar oldu.

Önceki düzenlemede bu aralıktaki kartlar için dönem borcunun yüzde 40'ının ödenmesi gerekiyordu. Limit eşiğinin yükseltilmesiyle aynı kartlar yüzde 20'lik asgari ödeme grubuna geçti.

Böylece bu gruptaki kart sahiplerinin, aynı dönem borcu üzerinden hesaplanan asgari ödeme tutarı yarıya indi.

Kart limiti 50 bin lira ve altında olanlar zaten yüzde 20 oranına tabi olduğundan bu gruptaki kullanıcılar için asgari ödeme oranı değişmedi.

100 bin liranın üzerinde limite sahip kartlarda da yüzde 40'lık uygulama sürüyor.

30 BİN LİRALIK BORCUN ASGARİ ÖDEMESİ NE KADAR?

Değişikliğin ödeme tutarına etkisi örnek bir hesaplamayla görülebiliyor.

Kredi kartı limiti 80 bin lira, dönem borcu ise 30 bin lira olan bir kullanıcı, önceki yüzde 40'lık uygulamada en az 12 bin lira ödemek zorundaydı.

Yeni düzenlemeyle aynı kartın asgari ödeme tutarı yüzde 20 üzerinden 6 bin lira olarak hesaplanıyor.

Ancak kartın limiti 100 bin lirayı aşıyorsa 30 bin liralık dönem borcunun asgari ödemesi yine 12 bin lira oluyor.

Burada belirleyici olan yalnızca yapılan harcama veya dönem borcu değil, kredi kartına tanımlanan limit.

ASGARİ ÖDEMENİN DÜŞMESİ BORCUN AZALDIĞI ANLAMINA GELMİYOR

Asgari ödeme tutarındaki değişiklik, kart sahiplerinin son ödeme tarihine kadar yatırması gereken en düşük tutarı etkiliyor.

Ancak bu tutarın ödenmesi, kredi kartının dönem borcunun tamamen kapatıldığı anlamına gelmiyor.

Dönem borcunun asgari ödeme dışında kalan kısmı için geçerli faiz koşulları devam ediyor.

Bu nedenle yeni uygulamayla daha düşük asgari ödeme yapabilecek kullanıcıların, kalan borçlarını ve sonraki hesap dönemlerine yansıyabilecek faiz tutarlarını da dikkate alması gerekiyor.

KREDİ KARTI LİMİTLERİ İÇİN GELİR ŞARTI DA GÜNDEMDE

Asgari ödeme oranlarını belirleyen limit eşiğinin değiştirilmesi, kredi kartlarına ilişkin tek düzenleme değil.

BDDK'nın 29 Ocak 2026 tarihli kararları kapsamında, kredi kartı limitlerinin müşterilerin gelir düzeyleriyle uyumlu hale getirilmesine yönelik hükümler de bulunuyor.

Bu düzenleme, asgari ödeme hesabından farklı olarak bankalar tarafından müşterilere tanımlanan toplam kredi kartı limitlerini ilgilendiriyor.

Kredi kartı limitlerinde kişinin belgelenebilir geliri esas alınırken, farklı bankalardaki toplam limitler de değerlendirmede önem taşıyor.

İLK YIL İKİ KAT, SONRAKİ YILLAR DÖRT KAT SINIRI

Kredi kartı limitlerinin gelirle ilişkilendirilmesinde, kartın ilk kez çıkarıldığı yıl için aylık ortalama net gelirin iki katı, sonraki yıllar için ise dört katı sınırı esas alınıyor.

Bu hesaplamada yalnızca tek bir bankadan alınan kredi kartı değil, kişinin farklı bankalardaki kredi kartları için tanımlanan toplam limit de önem taşıyor.

Dolayısıyla birden fazla kredi kartı kullanılması, gelir üzerinden belirlenen toplam limit sınırının her banka için ayrı ayrı uygulanacağı anlamına gelmiyor.

YÜKSEK KREDİ KARTI LİMİTLERİ NASIL ETKİLENECEK?

BDDK'nın ocak ayında aldığı kararlar, mevcut kredi kartı limitlerinin belirli ölçütler doğrultusunda yeniden değerlendirilmesini de kapsıyor.

Özellikle yüksek toplam kredi kartı limitlerinde, kullanılmayan limitler ve gelir bilgileri üzerinden yapılacak değerlendirmeler önem taşıyor.

400 bin lira ve üzerindeki toplam limitlere ilişkin farklı uygulama koşulları bulunurken, yüksek limitlerin gelirle uyumlu hale getirilmesi bankaların yürütmesi gereken işlemler arasında yer alıyor.

Bu süreç, bütün kredi kartı sahiplerinin limitlerinin aynı oranda düşürüleceği anlamına gelmiyor. Değerlendirmede mevcut toplam limit, kullanım durumu ve ilgili düzenlemede belirtilen koşullar belirleyici oluyor.

KART SAHİPLERİ HANGİ TUTARA BAKMALI?

Asgari ödeme tutarını kontrol etmek isteyen kullanıcıların öncelikle kredi kartlarına tanımlanan limiti dikkate alması gerekiyor.

100 bin lira ve altındaki limitlerde yüzde 20, bu tutarın üzerindeki limitlerde ise yüzde 40 oranı uygulanıyor.

Kart limitlerinin gelirle uyumlu hale getirilmesi ise ayrı bir süreç olarak yürütülüyor.

Bu nedenle kart sahiplerinin hem hesap özetlerinde yer alan asgari ödeme tutarını hem de bankaları tarafından bildirilen güncel kredi kartı limitlerini takip etmesi önem taşıyor.

]]> Son Dakika https://www.saglikpersoneli.com.tr/kredi-karti-limiti-50-bin-lirayi-gecenler-dikkat-1 Sun, 18 Oct 2026 15:07:00 +0300 <![CDATA[İstanbul’un yaşam kalitesi haritası çıkarıldı: En yaşanabilir ve yaşanamaz 20 mahalle]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/istanbulun-yasam-kalitesi-haritasi-cikarildi-en-yasanabilir-ve-yasanamaz-20-mahalle İstanbul’un mahalle bazlı yaşam standartları, Marmara Belediyeler Birliği’nin yürüttüğü geniş çaplı bir araştırmayla mercek altına alındı. Eğitimden sağlığa, gelir düzeyinden kentsel altyapıya, çevre duyarlılığından afet direncine kadar tam 107 farklı göstergenin titizlikle incelendiği çalışma, megakentteki sosyoekonomik dağılımı ve kentsel eşitsizlikleri bir kez daha gözler önüne serdi.

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/istanbulun-yasam-kalitesi-haritasi-cikarildi-en-yasanabilir-ve-yasanamaz-20-mahalle Mon, 07 Sep 2026 11:06:00 +0300 <![CDATA[Altın rallisi bu rakamı bekliyor! Uzman isim yükseliş için tarihi açıkladı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/altin-rallisi-bu-rakami-bekliyor-uzman-isim-yukselis-icin-tarihi-acikladi

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/altin-rallisi-bu-rakami-bekliyor-uzman-isim-yukselis-icin-tarihi-acikladi Tue, 04 Aug 2026 09:29:00 +0300 <![CDATA[NATO Zirvesi'nde akşam yemeğini iki Michelin yıldızlı Fatih Tutak hazırladı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/nato-zirvesinde-aksam-yemegini-iki-michelin-yildizli-fatih-tutak-hazirladi

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/nato-zirvesinde-aksam-yemegini-iki-michelin-yildizli-fatih-tutak-hazirladi Wed, 08 Jul 2026 15:52:00 +0300 <![CDATA[Kahvenin fazlası vücudu nasıl etkiliyor?]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/kahvenin-fazlasi-vucudu-nasil-etkiliyor

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/kahvenin-fazlasi-vucudu-nasil-etkiliyor Mon, 15 Jun 2026 20:53:00 +0300 <![CDATA[SONAR Anketi Açıklandı. Bu Pazar Seçim Olsa Kime Oy Verirsiniz.]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/sonar-anketi-aciklandi-bu-pazar-secim-olsa-kime-oy-verirsiniz

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/sonar-anketi-aciklandi-bu-pazar-secim-olsa-kime-oy-verirsiniz Mon, 25 May 2026 22:41:00 +0300 <![CDATA[Mevduat getirisi uçtu! İşte 1 milyon liranın aylık kazancı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/mevduat-getirisi-uctu-iste-1-milyon-liranin-aylik-kazanci

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/mevduat-getirisi-uctu-iste-1-milyon-liranin-aylik-kazanci Mon, 11 May 2026 20:04:00 +0300 <![CDATA[2008 yılı sonrası memur olanları bekleyen acı tablo]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/2008-yili-sonrasi-memur-olanlari-bekleyen-aci-tablo Milyonlarca memurun ve Memur emeklisinin gözü kulağı açıklanan enflasyon verilerinde ve yapılacak olan maaş zamlarında. Ancak Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Aziz Çelik'e göre memurların asıl endişelenmesi gereken konu bugün aldıkları maaş değil, emeklilik dönemlerinde yaşayacakları büyük çöküş.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/2008-yili-sonrasi-memur-olanlari-bekleyen-aci-tablo Thu, 07 May 2026 13:58:00 +0300 <![CDATA[Meme silikonu davası: Doktor 'bıçak parası' aldı mı?]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/meme-silikonu-davasi-doktor-bicak-parasi-aldi-mi

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/meme-silikonu-davasi-doktor-bicak-parasi-aldi-mi Tue, 05 May 2026 20:27:00 +0300 <![CDATA[Devlet hastanesinde vicdanları sızlatan anlar: Jandarma görüntüyü çekti]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/devlet-hastanesinde-vicdanlari-sizlatan-anlar-jandarma-personeli-goruntuyu-cekti

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/devlet-hastanesinde-vicdanlari-sizlatan-anlar-jandarma-personeli-goruntuyu-cekti Tue, 21 Apr 2026 14:46:00 +0300 <![CDATA[Mayıs ayında 4 gün yıllık izinle 17 gün tatil yapılacak]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/mayis-ayinda-4-gun-yillik-izinle-17-gun-tatil-yapilacak

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

]]> Foto https://www.saglikpersoneli.com.tr/foto-galeri/mayis-ayinda-4-gun-yillik-izinle-17-gun-tatil-yapilacak Fri, 03 Apr 2026 09:11:00 +0300 <![CDATA[Furkan Ali Çiftçioğlu Memur SEN Başkanını eleştirdi.]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/furkan-ali-ciftcioglu-memur-sen-baskanini-elestirdi

]]> Sağlık https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/furkan-ali-ciftcioglu-memur-sen-baskanini-elestirdi Mon, 08 Sep 2025 18:43:00 +0300 <![CDATA[F-16'lı UMKE Tatbikatı]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/f-16li-umke-tatbikati

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/f-16li-umke-tatbikati Thu, 28 Aug 2025 10:43:00 +0300 <![CDATA[müdahale]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/mudahale

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/mudahale Mon, 18 Sep 2023 20:44:11 +0300 <![CDATA[Çiğli Eğitim ve Araştırma Hastanesi]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/cigli-egitim-ve-arastirma-hastanesi

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/cigli-egitim-ve-arastirma-hastanesi Sun, 17 Sep 2023 10:13:30 +0300 <![CDATA[sancak tepe]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/sancak-tepe

]]> Sağlık https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/sancak-tepe Thu, 07 Sep 2023 07:37:52 +0300 <![CDATA[]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/1695438719

]]> Sağlık https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/1695438719 Wed, 06 Sep 2023 20:53:52 +0300 <![CDATA[Başakşehir ]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/basaksehir

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/basaksehir Tue, 05 Sep 2023 22:46:45 +0300 <![CDATA[Özdemir "Memurla Bir Nevi Alay Etmek"]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/ozdemir-memurla-bir-nevi-alay-etmek

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/ozdemir-memurla-bir-nevi-alay-etmek Sun, 03 Sep 2023 11:17:26 +0300 <![CDATA[ Fatih Altaylı: “Türkiye’de artık doktor moktor yetişmez.”]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/fatih-altayli-turkiyede-artik-doktor-moktor-yetismez

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/fatih-altayli-turkiyede-artik-doktor-moktor-yetismez Fri, 01 Sep 2023 01:00:02 +0300 <![CDATA[DOKTORA DEMİR ÇUBUKLARLA SALDIRI]]> https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/doktora-demir-cubuklarla-saldiri

]]> Genel https://www.saglikpersoneli.com.tr/video/doktora-demir-cubuklarla-saldiri Sun, 20 Aug 2023 23:11:32 +0300