Söz konusu sorun ile ilgili YÖK ile Hazine ve Maliye Bakanlığı’na sendikamız tarafından başvurular yapılmış ve konuya acil çözüm istenmiştir. Fakat bu sorunun ısrarla görmezden gelinmesi meselenin derinleşmesine neden olmaktadır.

Buradan açıkça ifade ediyoruz:
Rektörler, üniversite yönetimleri ve ilgili tüm kurumlar bu sorunlara hem yerelde hem de Ankara nezdinde derhal müdahil olmak zorundadır!

Üniversite hastaneleri ayakta kalabilmesi, ancak çalışanlarının haklarının korunmasıyla mümkündür. Bu nedenle;
Üniversite yönetimleri ve YÖK, çalışanların sorunlarını çözmek için acilen somut adımlar atmalıdır.

Üniversite hastanelerinde görev yapan 4/D statüsündeki kamu işçilerinin maaşlarının döner sermayeden ödenmesi, sistemde ciddi bir dengesizlik yaratmaktadır. Bu sorun çözülmeli ve maaşlar genel bütçeden ödenmelidir.

Unutulmamalıdır ki:
Döner sermaye gelirlerinin amacı; performans, verimlilik ve hizmet üretimine dayalı ek ödemeleri finanse etmektir.

Bu kaynağın kullanımında sağlık çalışanlarının hakkı öncelikli olmalıdır.

Talebimiz Nettir;

• 4/D statüsündeki işçilerin tüm mali hakları merkezi bütçeden karşılanmalıdır.
• Teşvik ödemeleri adil, yeterli ve sürdürülebilir hale getirilmelidir.

Sağlık çalışanlarının emeğinin karşılığı zamanında ve eksiksiz ödenmelidir.

Aksi halde yaşanacak mağduriyetlerin ve geri dönülemez zararların sorumluluğu, gerekli adımları atmayan tüm yetkililere ait olacaktır

Gazipaşa Devlet Hastanesi'nde tehdit, hakaret ve mobbing iddialarıyla ilgili yürütülen süreçte kritik bir eşik aşıldı. Antalya Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesi, üç yönetici hakkında verilen soruşturma iznine yapılan itirazları reddetti. Böylece Başhekim Dr. Adil Çelik, Başhemşire Aslı Yüksel ve İdari ve Mali İşler Müdürü Kemal Burun hakkında yargı sürecinin önü kesin olarak açıldı.

DELİLLER SORUŞTURMA GEREKTİRECEK NİTELİKTE

Mahkeme tarafından verilen kararda, ön inceleme raporu ve ek belgelerin değerlendirilmesi sonucunda isnat edilen fiillerin Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından soruşturulmasını gerektirecek nitelikte olduğu belirtildi. Bu kapsamda, daha önce verilen soruşturma iznine yapılan itirazların reddine karar verildi. İtirazların reddedilmesiyle birlikte üç yönetici hakkında adli soruşturma süreci resmen başlayacak. Sürecin, Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülecek soruşturma ile devam edecek.

NE OLMUŞTU?

Gazipaşa Devlet Hastanesi'nde görev yapan bazı yöneticiler hakkında tehdit, hakaret ve mobbing iddiaları gündeme gelmiş, personelden gelen şikayetler üzerine adli ve idari süreç başlatılmıştı. Bu kapsamda çok sayıda sağlık çalışanının ifadesine başvurulurken, iddialar arasında bir sağlık çalışanına yönelik "Seni sarı ceset torbasına koyar memleketine yollarız" şeklinde tehditte bulunulduğu yönündeki beyanlar dikkat çekmişti. Antalya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yürütülen inceleme kapsamında 44 sağlık personelinin ifadesi alınmış ve hazırlanan rapor doğrultusunda üç üst düzey yönetici hakkında soruşturma izni verilmişti.

KAMUOYU SÜRECİ TAKİP EDİYOR

İtirazların reddedilmesiyle birlikte yargı sürecine geçilmesi, Gazipaşa'da ve sağlık camiasında geniş yankı uyandırdı. Sürecin nasıl ilerleyeceği ve alınacak kararların hastanenin yönetim yapısını nasıl etkileyeceği merakla bekleniyor.

MÜFETTİŞLER HASTANEDE

Öte yandan Antalya Valiliği talimatıyla başlatılan idari inceleme kapsamında Sağlık Bakanlığı tarafından görevlendirilen müfettişler Gazipaşa Devlet Hastanesi'nde çalışmalarını sürdürüyor. Müfettişlerin, tehdit, hakaret ve mobbing iddialarının yanı sıra son dönemde gündeme gelen reçete iddialarıyla ilgili de kapsamlı inceleme yaptığı belirtildi.

Çocuklara Yemek Yok, Köpeğe 50 Bin TL

Kılıçarslan, "Ortaokul çocuklarına ücretsiz yemek veremeyen bir ülkede yıllık maliyeti 50 bin lira olan köpek bakımı lüks bile değil, israftır" diyerek mevcut uygulamayı sert bir dille eleştirdi.

Çözüm Önerisi: Denetimli Dernekler ve Vergi İndirimi

Yazar, çözüm olarak somut bir model önerdi: Kamunun arazi tahsis etmesi, bakımın ise her yönüyle denetlenen hayvan dernekleri tarafından üstlenilmesi. Kılıçarslan ayrıca hayvan derneklerine yapılan bağışların vergiden düşülmesine imkan tanınması gerektiğini de vurguladı.

2 Milyar Dolarlık Mama Lobisi İddiası

Yazısında "mama lobisi" olarak nitelendirdiği kesime de dikkat çeken Kılıçarslan, şu an 2 milyar dolar büyüklüğündeki mama-yem sektörünün 2036'da 6 milyar doları aşacağını, bu tablonun sokaklarda kedi ve köpek varlığının sürdürülmesini karlı kıldığını öne sürdü. Sektörün yüzde 85'inin sokak hayvanlarına bağlı olduğunu ileri süren yazar, durumun hayvanseverlikle değil, kapitalist kar hırsıyla açıklanabileceğini savundu.

Mama Lobisinde İsrail Bağlantısı İddiası

Kılıçarslan yazısında bir adım daha ileri giderek Türkiye'deki mama sektörünün en büyük iki firmasının doğrudan Siyonizm'i desteklediğini ve bu firmaların yapısında İsrail sermayesinin bulunduğunu öne sürdü. Yazara göre bu durum, söz konusu şirketlerin sokak hayvanı politikasındaki lobi faaliyetlerine ayrı bir anlam katmaktadır.

Köpekler Çocukları Yerken Sessiz Kalanlar

Yazının dikkat çeken bir diğer iddiası ise hayvanseverlerin ve mama lobisinin tutumuna yönelik. Kılıçarslan, sokak köpeklerinin çocukları parçalaması karşısında bu kesimlerin hiçbir ses çıkarmadığını, çünkü büyüyen mama pastasının varlığını sokaktaki her kedi ve köpeğe borçlu olduğunu öne sürdü. "İnsan lobisi yoktur, çünkü insanın canı parayla değildir" diyen yazar, bu asimetrinin lobi gücü ve medya üzerindeki etkisiyle doğrudan bağlantılı olduğunu savundu.

Sokak Köpekleri Meselesi Sınıfsal Bir Sorun

Kılıçarslan yazısında sokak köpeklerinin yarattığı tehlikenin sınıfsal bir boyutu olduğuna da dikkat çekti. İstanbul'un Etiler, Ankara'nın Çankaya gibi üst gelir gruplarının yaşadığı semtlerde değil, alt sınıfın mahallelerinde çocukların sokak köpeklerinin saldırısına uğradığını vurgulayan yazar, bu tablo karşısında köpeklerin yanında duranları sert bir dille eleştirdi.

Hayvanlara "Can" Statüsü Tartışması

Yazısında hukuki boyuta da değinen Kılıçarslan, Türkiye'nin hayvanlara "can" statüsü tanıyan tek ülke olabileceğini belirterek bunun hayvan haklarıyla karıştırılmaması gerektiğini ifade etti. Bir sokak köpeğinin en temel hakkının üremesinin ve sokakta kalmasının önüne geçilmesi olduğunu savunan yazar, mevcut yaklaşımın hayvanı değil lobi çıkarlarını koruduğunu öne sürdü.

Bugün Gaziantep Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi önünde, son derece sınırlı sayıda katılımla gerçekleştirilen Ablam-Sen’in eyleminin ardından,hastane idarecilerini istifaya davet eden açıklamalar ibretle takip edilmiştir.

Gaziantep gibi büyük bir şehirde, sağlık çalışanlarının iradesini temsil etmekten uzak bu denli cılız bir katılımın “genel tepki” gibi sunulması, açıkça gerçekleri çarpıtmaktır. Ortaya çıkan tablo nettir: Bu çıkışın sahada bir karşılığı yoktur.

Daha düne kadar aynı idarecileri övgüyle ananların bugün tam zıt bir söyleme sarılması; ilkesel bir duruştan değil, kişisel hesapların bozulmasından kaynaklandığını açıkça göstermektedir.

Kurum düzeni söz konusu olduğunda,ayrıcalık beklentilerinin karşılık bulmaması üzerine sergilenen bu tavır, sendikal ciddiyetle bağdaşmamaktadır.

Hiç kimse, kişisel beklentileri karşılanmadı diye kamu kurumlarını hedef alarak algı oluşturmaya kalkmamalıdır.

Kurallar herkese eşittir. Liyakat ve disiplin esas alındığında rahatsız olanların çıkardığı gürültü, gerçeği değiştirmez.

Sağlık çalışanlarının gerçek sorunları; küçük ve etkisiz çıkışlarla değil, samimi, ilkeli ve güçlü bir temsil anlayışıyla çözülebilir.

Bugün yapılanın ise ne çalışanlara ne de kuruma en ufak bir katkısı yoktur.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

https://www.facebook.com/haber657com?locale=tr_TR

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, 2 Mayıs 2026 Cumartesi günü 'Paylaşarak Güçlenen Eczacılık' temasıyla düzenlenen Eczacı Çözüm Kongresi'ne katılarak, eczacılık mesleğinin sağlık sistemindeki kritik rolüne dikkat çekti.

Sağlık Bakanı Memişoğlu kongredeki konuşmasında; sağlık politikalarının istişareyle güçlendiği, ortak akılla geliştiği ve paylaşım kültürüyle derinlik kazandığı yönünde bir anlayış benimsediklerini vurgulayarak 'Bu nedenle akademisyen hocalarımızla, eczacılarımızla ve gençlerimizle aynı hedef doğrultusunda ortak platformlarda olmaktan büyük memnuniyet duyuyoruz ve bunu çok önemsiyoruz.' dedi.

Eczacıların Türk tarihindeki savaşlarda adanmışlık ve idealizmle destan yazdığını söyleyen Sağlık Bakanı Memişoğlu, COVID-19 pandemisi ve 6 Şubat Kahramanmaraş Depremlerinde de eczacıların fedakârlıklarını bir kez daha ortaya koyduklarını belirtti. Bakan Memişoğlu, 'Sağlık Bakanlığımızın ve meslek örgütlerimizin iş birliğiyle afet bölgelerinde kurulan sahra eczaneleri ve mobil hizmet araçlarıyla vatandaşlarımızın yanından bir an olsun ayrılmadınız. Omuzladığınız bu kıymetli sorumluluk için her bir eczacımıza gönülden teşekkür ediyorum.' diye konuştu.

Bakan Memişoğlu; akılcı ilaç kullanımı, antibiyotik direnciyle mücadele, kronik hastalıkların takibi, hasta eğitimi ve koruyucu sağlık uygulamalarında eczacıların rolünün son derece değerli olduğunu ifade ederek 'Bu rolü güçlendirmek adına dijital altyapılarımızı da sürekli geliştiriyoruz. Kısa süre önce e-Nabız üzerinden 'İlacım Nerede?' uygulamasını hayata geçirdik. Vatandaşlarımızın reçetelerindeki ilaçların hangi eczanelerimizde bulunduğunu anında görebildiği bu sistem hem vatandaş memnuniyetini artırmakta hem de eczacılarımızın hizmet kapasitesini dijital dünyada daha da görünür kılmaktadır.' dedi.

Genç eczacıların eczane açma imkânlarını geliştirmek, mesleki desteklerini artırmak ve istihdam alanlarını genişletmek adına kapsamlı çalışmalar yürüttüklerinden bahseden Sağlık Bakanı Memişoğlu, 'Sağlık Bakanlığı olarak eczacılarımızın emeğine, bilgisine ve vicdanına sonuna kadar güveniyoruz. Sizler bu sistemin sahadaki en güçlü temsilcileri, vatandaşımızla aramızdaki güven köprümüzsünüz. Akılcı, bilimsel ve yerli üretimi önceleyen her adımınızda daima yanınızdayız. Siz yeter ki araştırmaya, üretmeye ve milletimize şifa dağıtmaya devam edin. Biz tüm kapıları ardına kadar açmaya hazırız.' şeklinde konuştu.

personel sağlık / özel haber

Sağlık sisteminin bel kemiği olarak tanımlanan hemşirelik mesleğinde uzmanlaşma ihtiyacı yeniden gündeme geldi. Aile sağlığı merkezlerinden yoğun bakım ünitelerine kadar 50'nin üzerinde farklı birimde görev alabilen hemşirelerin, Türkiye’de çoğu zaman bir gün içinde farklı servislerde görevlendirilebildiği belirtiliyor.

Saha çalışanlarının aktardığına göre, bir hemşire sabah ortopedi servisinde görev yaparken, aynı gün öğleden sonra göz servisinde çalıştırılabiliyor. Benzer şekilde diyaliz, yoğun bakım ve acil servis gibi yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda görev yapan hemşirelerin aldığı eğitim, sertifika ve belgelerin pratikte yeterince karşılık bulmadığı ifade ediliyor.

Uzmanlar, “hemşiredir, her yerde çalışabilir” anlayışının meslek içinde ciddi sorunlara yol açtığını vurguluyor. Bu yaklaşımın hem mesleki motivasyonu düşürdüğü hem de çalışanlar arasında mobbingin başlıca nedenlerinden biri olduğu dile getiriliyor.

Uzmanlaşma Hizmet Kalitesini Artırır

Meslek temsilcileri, hemşirelikte branşlaşmaya gidilmesinin hem çalışan memnuniyetini artıracağını hem de sağlık hizmetlerinin kalitesini yükselteceğini savunuyor. Öneriler arasında, hemşirelerin anabilim dallarına göre ayrılması ve belirli alanlarda uzmanlaşarak unvan alması yer alıyor.

Bu kapsamda; psikiyatri hemşireliği, yenidoğan hemşireliği, yoğun bakım hemşireliği gibi alanlarda resmi uzmanlık tanımlarının yapılması gerektiği belirtiliyor. Böylece her hemşirenin kendi alanında derinleşmesi ve daha nitelikli hizmet sunması hedefleniyor.

“Öncelik Mesleki Gelişim Olmalı”

Sahadan gelen tepkilerde, sağlık çalışanlarının kıyafet düzenlemeleri gibi ikincil konular yerine mesleki gelişim ve çalışma koşullarına odaklanılması gerektiği de öne çıkıyor. Hemşireler, görev tanımlarının netleşmesi ve uzmanlaşmanın teşvik edilmesiyle hem iş barışının sağlanacağını hem de hasta bakım kalitesinin artacağını ifade ediyor.

Yetkililere çağrıda bulunan sağlık çalışanları, hemşirelik mesleğinin dinamik yapısına uygun bir şekilde yeniden yapılandırılması ve uzmanlaşma temelli bir sisteme geçilmesi gerektiğini vurguluyor.

"Mazot 90 Lira Olacaktı"

Küresel petrol fiyatlarındaki artışın vatandaşa yansımasını sınırladıklarını belirten Bakan Şimşek, Eşel Mobil sistemi olmasaydı bugün tabelalarda görülecek rakamları şu sözlerle açıkladı: "Eşel mobil olmasaydı bugün mazot 89,4 lira (yaklaşık 90 lira) olacaktı. Şu anda bu sistem sayesinde fiyat 73 liranın altında. Benzinde ise fiyat 79 lira yerine şu an 65 lira seviyesinde. Şokun %75'ini bütçe olarak biz karşılıyoruz."

600 Milyar Liralık Dev Fedakarlık

Bakan Şimşek, bu desteğin bütçeye maliyetine ilişkin çarpıcı rakamlar verdi. Sistemin ilk iki aydaki maliyetinin 90 milyar lira (2 milyar dolar) olduğunu ifade eden Şimşek, "Yılın tamamında bu durum devam ederse maliyet 600 milyar liraya (14 milyar dolar) ulaşacak. Biz bu fedakarlığı vatandaşımızın alım gücünü ve çiftçimizin, sanayicimizin rekabet gücünü korumak için yapıyoruz" dedi.

Enflasyonun Dramatik Artışı Engellendi

Eşel Mobil sisteminin enflasyon üzerindeki etkisine de değinen Şimşek, Merkez Bankası çalışmalarına atıfta bulunarak, "Bu adımı atmasaydık enflasyondaki yükseliş çok daha dramatik olurdu. Biz maktu ÖTV'den feragat ederek fiyat artışlarını sınırladık" değerlendirmesinde bulundu.

"Bütçe Disiplini Sayesinde Yapabildik"

Bu kadar büyük bir maliyeti nasıl karşıladıklarına da açıklık getiren Şimşek, şunları söyledi: "Eğer kamuda tasarruf yapmasaydık, harcamaları kontrol altına almasaydık ve bütçe açığını düşürmeseydik bu desteği verme imkanımız olmazdı. Yakaladığımız bütçe performansı, bu büyük küresel şokun etkisini sınırlamamıza olanak sağladı."

Küresel Arz Şoku: 1970'lerden Daha Büyük

Hürmüz Boğazı'ndaki tıkanıklığın dünya enerji arzının beşte birini etkilediğini hatırlatan Şimşek, mevcut durumun 1973 ve 1978 petrol krizlerinden daha büyük bir şok olduğunu, ancak Türkiye'nin enerji çeşitliliği sayesinde arz güvenliği noktasında bir sorun yaşamadığını yineledi.

İl Sağlık Müdürü Dr. Hakkı Öztürk, yeni hastanenin acil servis, poliklinikler, yataklı servisler, laboratuvar ve görüntüleme alanlarında tıbbi cihazların kurulumunun gerçekleştirildiğini açıkladı. Personel eğitimlerinin de başarıyla tamamlandığını vurgulayan Öztürk, hastanenin modern donanımıyla hizmet vereceğini ifade etti.

Öztürk, 'Hastanemiz ilimize ve ilçemize hayırlı olsun' diyerek sözlerini tamamladı. Yeni hastane, bölge halkına daha kaliteli ve erişilebilir sağlık hizmeti sunmayı hedefliyor.

HEKİMSEN'in OECD'nin 'Health at a Glance 2025' raporuna dayandırdığı veriler, pratisyen ve uzman hekim ücretlerindeki ülkeler arası farklılıkları ve gelir memnuniyetindeki düşüşü net biçimde ortaya koyuyor. Türkiye, hekim göçü, iş yükü, nöbet baskısı ve gelir yetersizliği ile kritik bir eşikte.

OECD ortalamalarına göre pratisyen hekimlerin geliri, ortalama çalışan gelirinin 2 ila 4 katı arasında seyrediyor. Türkiye bu ortalamanın altında kalırken, gelişmiş ülkelerle arasındaki fark giderek açılıyor. Her ne kadar Türkiye ortalamaya yakın görünse de, iş yükü OECD'nin 3-4 katına ulaştığı için reel memnuniyet oldukça düşük. Serbest çalışan pratisyen hekimler, maaşlı meslektaşlarına kıyasla çok daha yüksek kazanç elde ediyor.

10 OECD ülkesinde yapılan ankete göre, pratisyen hekimlerin yarısından azı gelirinden memnun. Yüksek gelir düzeyi bile memnuniyet getirmezken, Türkiye'deki düşük gelir yapısı çok daha ciddi sonuçlar doğuruyor.

Uzman hekimler ise ortalama ücretin 2 ila 5 katını kazanıyor. Türkiye OECD ortalamasına yakın görünse de, iş yükü ve nöbet yoğunluğu dikkate alındığında gelir seviyesi düşük kalıyor. OECD verilerine göre serbest çalışan uzmanlar, maaşlı uzmanlardan %50 ile %120 arasında daha fazla kazanç sağlıyor. Branşlar arasında da ciddi uçurumlar bulunuyor: Pediatri gibi alanlar, pratisyen hekim seviyesine yakın, hatta bazı ülkelerde onun altında gelir getiriyor.

OECD ülkelerinde son 10 yılda reel maaş artışları incelendiğinde, Türkiye en düşük reel artış yapan ülkeler arasında yer alıyor. Enflasyon karşısında hekimlerin alım gücü büyük ölçüde erimiş durumda.

Veriler, Türkiye'de hekim gelirlerinin OECD ortalamasının hem altında hem de sürdürülemez olduğunu gösteriyor. Uzman-pratisyen gelir farkı OECD'deki en yüksek farklardan biri. Ağır iş yükü ve düşük ücret, mesleki tükenmişlik ve hekim göçünü tetikliyor. Hekimlik mesleği, Türkiye'de OECD ortalamasına kıyasla çok daha düşük bir ekonomik cazibe sunuyor. Reel ücretler son 10 yılda anlamlı şekilde artmamış, enflasyon karşısında erimiştir.

OECD verileri, Türkiye'de hekim maaşları ve çalışma koşullarına yönelik kapsamlı bir sağlık reformunun artık ertelenemez olduğunu gözler önüne seriyor. Bu analiz, HEKİMSEN tarafından hazırlanmış olup, hekimlerin ekonomik ve mesleki koşullarının iyileştirilmesi yönündeki bilimsel temelli politika çalışmalarının bir parçasıdır.

"Özverinin Karşılığı Mağduriyet Olmamalı"

Genç Sağlık Sendikası Kayseri Şubesi tarafından yapılan açıklamada, hastane personelinin artan iş yükü altında büyük bir gayretle çalıştığı belirtilirken, ekonomik hakların teslim edilmemesinin kabul edilemez olduğu vurgulandı.

Açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde fedakârca hizmet veren meslektaşlarımızın, Mart ayına ait teşvik ve nöbet ücretleri hâlâ hesaplarına yatırılmamıştır. Emeğin karşılığı olan bu ödemelerin geciktirilmesi, sağlık çalışanlarımızı ekonomik olarak zor durumda bırakmıştır."

Genç Sağlık Sendikası Kayseri Şubesi, yetkililere seslenerek geciken tüm teşvik ve nöbet ücretlerinin ivedilikle hesaplara aktarılmasını, yaşanan aksaklıklarla ilgili personelin şeffaf bir şekilde bilgilendirilmesini ve çalışan haklarının bir daha mağduriyet yaratmayacak şekilde zamanında teslim edilmesini talep ederken, sürecin sonuna kadar takipçisi olacaklarını bildirdi.

Sorunun dikkat çeken örneklerinden biri Necmettin Erbakan Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi oldu. İddialara göre hastanede görev yapan asistan hekimlerin teşvik ve ek ödemeleri uzun süredir yapılmıyor. Bu durum, zaten yoğun çalışma koşulları altında görev yapan sağlık personeli arasında ciddi bir motivasyon kaybına neden oluyor.

Sadece personel ödemeleri değil, hastanelerin dış tedarikçilere olan borçlarında da aksama yaşanıyor. Tıbbi malzeme ve hizmet sağlayan bazı firmaların alacaklarını tahsil edemediği, bu nedenle yeni malzeme temininde isteksiz davrandığı ifade ediliyor. Bu durumun, tedavi süreçlerinde gecikmelere ve hizmet kalitesinde düşüşe yol açabileceği belirtiliyor.

Uzmanlara göre üniversite hastanelerinin finansal yapısı uzun süredir kırılgan bir durumda. Artan maliyetler, döviz kuru etkisiyle yükselen tıbbi malzeme fiyatları ve geri ödeme sistemindeki sorunlar bu yapıyı daha da zorlaştırıyor. Kısa süreli iyileşme beklentilerine rağmen, son dönemde yaşanan gelişmeler sorunun kalıcı şekilde çözülemediğini ortaya koyuyor.

Sağlık çalışanları ise hem personel eksikliği hem de ödenek yetersizliği nedeniyle iş yüklerinin arttığını vurguluyor. Özellikle asistan hekimler arasında tükenmişlik hissinin yaygınlaştığı, bazı bölümlerde görev sürekliliğinin risk altına girdiği ifade ediliyor.

Yetkililerden konuya ilişkin kapsamlı ve sürdürülebilir bir çözüm planı beklenirken, üniversite hastanelerindeki mali krizin önümüzdeki dönemde sağlık hizmetlerine etkisinin daha da belirgin hale gelmesinden endişe ediliyor.

Oktay’ın vefatına ilişkin başsağlığı mesajı yayımlayan Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kemalettin Aydın, yayımladığı mesajda Oktay'ın bilim dünyasına önemli katkılar sunduğunu belirtti.

Aydın mesajında, "Bağcılar Eğitim ve Araştırma Hastanesi Kulak Burun Boğaz Hastalıkları Kliniği Öğretim Üyemiz Prof. Dr. Mehmet Faruk Oktay’ın vefatını derin bir teessürle öğrenmiş bulunuyorum.

Bilim dünyasına yaptığı değerli katkılar, yetiştirdiği öğrenciler ve üniversitemize sunduğu hizmetlerle daima saygıyla anılacak olan merhum hocamız, geride silinmeyecek bir ilim ve insanlık mirası bırakmıştır.

Hocamıza Yüce Allah’tan rahmet; başta ailesi olmak üzere yakınlarına, öğrencilerine ve tüm sağlık camiamıza sabır ve başsağlığı diliyorum." ifadelerine yer verdi.

Tütün kullanımının azaltılması için gündemde Japonya'da uygulanan model yer alıyor. Şayet model uygulanırsa sigara satın alabilmek için kimlik ibraz etmek zorunlu hale gelebilir.

Japonya'daki modele göre; sigara almak için kişilerin 20 yaş ve üzeri olduklarını kanıtlayan bir kimlik belgesi göstermeleri gerekiyor.

Sağlık Bakanlığı, kapalı alanlarda tütün kullanımı konusunda yeni mevzuat çalışmasını da sürdürüyor.

Dumansız hava sahasının genişletilmesi için düzenlemeler hazırlanıyor.

AR-GE UZMANI PERSONEL ALIMI

Başkanlığımıza bağlı birimlerde istihdam edilmek üzere 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 673 üncü maddesi ve 16/11/2022 tarihli ve 32015 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliğine istinaden 9 (dokuz) Ar-Ge Uzmanı personel alımı gerçekleştirilecektir.

I. GENEL ŞARTLAR

1.Türk vatandaşı olmak,

2.Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

3.Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.

4.Askerlik durumu itibariyle;

a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,

c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

5. Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmamak.

6. Yabancı uyruklu Ar-Ge Uzmanları için Türk vatandaşlığı şartı aranmaz ve çalışma süresinin bir yılı aşması halinde çalışma izni olması şartı aranır.

7. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamış olmak.

8. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.

9. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucunun olumlu sonuçlanması.

II. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHLERİ

Başvurular 04.05.2026-15.05.2026 tarihleri arasında şahsen aşağıda belirtilen adrese elden, posta yolu veya kargo ile aşağıdaki adrese yapılacaktır. Elektronik ortamda gönderilen başvurular kabul edilmeyecektir. Eksik bilgi veya belge bulunan başvurular değerlendirmeye alınmayacak ve bu kişiler sözlü sınava çağrılmayacaktır. Belgelerini eksik teslim eden ve/veya gerçeğe aykırı belge sunan adaylar sözlü sınava alınmayacak ve hiçbir hak talep edemeyeceklerdir. Posta yolu veya kargo ile gönderilen evraklardan doğacak aksaklıklardan Başkanlığımız sorumlu olmayacaktır.

Başvurunun Referans Kodu seçilerek yapılması şarttır. Referans Koduna yapılmayan başvurular değerlendirmeye alınmayacak ve bu kişiler sözlü sınava çağırılmayacaktır. Adaylar ilanda belirtilen pozisyonlardan en fazla bir pozisyon için başvuruda bulunabilecektir. Birden fazla pozisyon için başvuran adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

Başvuru adresi: Koşuyolu Mahallesi, Koşuyolu Caddesi No: 71 Kadıköy / İSTANBUL

III. BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER

1.İş Başvuru Formunun (tükenmez ya da dolma kalemle, silinti, kazıntı olmayacak şekilde doldurulmuş) fotoğraflı ve imzalı aslı (Ek-1).

2.Lisans, Yüksek Lisans, Doktora diplomasının veya Doçentlik belgesinin aslı veya noter veya okul tarafından onaylı örneği veya e-Devlet Kapısından alınan mezuniyet belgesi (Eğitim durumunu gösterir belgelerin aslı ile birlikte Başkanlığımıza arkalı önlü bir adet fotokopilerini getirmeleri halinde Başkanlığımızca aslı görülmüştür şeklinde onaylanarak aslı geri verilecektir.).

3.Yabancı Dil Sınav Sonuç Belgesi (YDS ya da eşdeğer belgenin aslı veya noter tasdikli örneği veya e-Devlet Kapısından alınan yabancı dil sonuç belgesi ya da Başkanlıkça tasdikli örneği. ÖSYM sonuç belgesinde mutlaka doğrulama kodunun bulunması gerekmektedir. Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil (YÖKDİL) Sınav sonucu kabul edilmeyecektir.).

4.En az 3 (üç) yıl kamu ve/veya özel sektör çalışma tecrübesini e-Devlet Kapısından alınacak barkodlu SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/İşyeri Unvan Listesi ibraz edilecektir. (Araştırmacı (Doçent) ve Doktora mezunları için bu şart aranmayacaktır.)

5.Yabancı uyruklu Ar-Ge Uzmanı olarak başvurulması durumunda çalışma iznini gösterir belge.

6.Adli Sicil Belgesi (e- Devlet Kapısından alınan adli sicil belgesi kabul edilecektir.).

7.Askerlikle ilişiği olmadığına dair belge (e- Devlet Kapısından alınan askerlik durum belgesi kabul edilecektir.).

8.Görevini devamlı yapmasına engel bir durumunun olmadığına ilişkin yazılı beyanı.

9.Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyanı.

10. Özgeçmiş (CV).

11. İlanda varsa belirtilen deneyim, sertifika, eğitim, tez çalışması, akademik çalışma vb. diğer belgeler.

IV. BAŞVURU SIRALAMASI VE DEĞERLENDİRME

Başvurduğu pozisyona ilişkin genel ve özel niteliklere dair kanıtlayıcı belgeleri, ilan edilen tarihe kadar teslim eden adayların başvuruları değerlendirmeye alınacaktır.

Ar-Ge Uzmanı kadrosu için başvuru sıralaması ve değerlendirme: Başvuru yapılan kadro/pozisyon bazında değerlendirme; Lisans Genel Not Ortalamasının %50'si + Yabancı Dil Sınav Sonucunun %50'una göre hesaplanan puanlandırmaya göre en yüksek puana sahip adaydan başlanmak üzere sıralamaya tabi tutulacaktır. Üniversite tarafından 4'lük puanlama sistemi kullanılması halinde Yükseköğrenim Kurumu (YÖK) tarafından belirlenen 4'lük Sistemdeki Notların 100'lük Sistemdeki Karşılıkları kullanılacaktır. Puan sıralamasına göre her bir kadro unvanı için ayrı ayrı olmak üzere ilan edilen kadro sayısının 4 (dört) katı kadar adaylar belirlenerek sözlü sınava çağırılacaktır. Son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da sözlü sınava çağrılacaktır.

V. SÖZLÜ SINAV DUYURUSU VE BELGE TESLİM İŞLEMLERİ

1- Değerlendirme sonucunda nihai listede yer alan adaylara sözlü sınav yapılacaktır.

2- Sınava girmeye hak kazanan adaylar, sözlü sınav tarihi ve yeri Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığının resmi web sayfasının (www.tuseb.gov.tr) Duyurular ve Kurumsal/İnsan Kaynakları bölümünde yayımlanacak ve ayrıca adaylara yazılı tebligat yapılmayacaktır.

3- Başvurduğu pozisyona ilişkin genel ve özel niteliklere dair kanıtlayıcı belgeleri ilan edilen tarihe kadar teslim eden adayların evrakları, Başkanlığımızca değerlendirilerek şartları tutan adaylar sözlü sınava çağırılacaktır. Belge tesliminde şartları taşımadığı anlaşılan adaylar ile eksik belge veren ve belge vermeyen adaylar sınava alınmayacaktır.

4- Adayların belirtilen tarih, gün ve saatte sözlü sınav için hazır olmaları gerekmektedir. Sınav tarihi, yeri ve saatinde hazır bulunmayan adaylar hiçbir hak talep edemeyeceklerdir. (Rapor vb. mazeretler kabul edilmeyecektir.)

V. SÖZLÜ SINAV İŞLEMLERİ

1- Tüm pozisyona başvuran adaylara sözlü sınav yapılacaktır. Yapılacak sözlü sınavın değerlendirilmesinde, adayın mesleki bilgi ve göreve ilişkin bilgi ve becerilerini içeren konulardan yapılacaktır. Sözlü sınava girecek adaylara, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan)

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan)

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu (10 puan)

d) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan)

e) Genel yetenek ve genel kültürü (10 puan)

f) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan)

konularından sorulan sorular esas alınarak 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecek ve her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın sınav puanı tespit edilecektir. (Sözlü sınavda başarılı olmak için 100 (yüz) üzerinden en az 70 (yetmiş) puan alınmış olması şarttır.)

2- Yapılan sözlü sınav sonucunda asil ve yedek başarılı olan adaylar Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığının resmi web sayfasının (www.tuseb.gov.tr) Duyurular ve Kurumsal/İnsan Kaynakları bölümünde yayımlanacaktır.

VI. SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ

Adaylar sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde gerekçelerini belirtmek suretiyle sınav kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav kurulunca en geç 30 (otuz) gün içerisinde değerlendirilerek karara bağlanır ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir. T.C. kimlik numarası, adı, soyadı ve adresi olmayan dilekçe ile yapılan itiraz ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.

VII. DİĞER HUSUSLAR

1.İlan edilen işgücü taleplerinde belirtilen öğrenim durumu şartlarına son başvuru tarihi itibariyle sahip olmak.

2.İlan edilen şartları taşımadığı sonradan anlaşılan başvurular, ilan ve sınav sürecinin her aşamasında reddedilebilecektir.

3.Yerleştirme sonucu, atama için öngörülen niteliklere sahip olmayan adaylar ile yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunmuş olup tercihlerine yerleşenlerin atama işlemleri yapılmayacaktır. Sehven yapılsa dahi atama işlemleri iptal edilecektir. Yerleştirildiği kadroların nitelik ve şartlarını taşıdığı halde istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen adaylar göreve başlatılmayacaktır.

4. Her aday yalnızca bir meslek koluna başvuru yapabilecektir.

5.Adayların, belirtilen son başvuru tarihi itibariyle meslek pozisyonların uygun olarak talep edilen eğitim durumu ve özel şartlara haiz olması gerekmektedir.

6.Adaylar ile 3 (üç) yıla kadar iş sözleşmesi imzalanacaktır. Sözleşme süreleri sona eren personelin sözleşmeleri, performans değerlendirmesi dikkate alınarak ve esaslı nedene dayalı olarak her seferinde 3 (üç) yıla kadar yenilenebilecektir. İşe alınacak işçilerin deneme süresi 2 (iki) ay olup deneme süresi içerisinde başarısız olanların iş akdi feshedilecektir. İş sözleşmelerine, personelin üstleneceği görevin niteliğine göre, sır saklama yükümlülüğü, belirli bir süreyle çalışma zorunluluğu ve/veya sadakat borcuna aykırı davranması halinde cezai şart ödeyeceğine dair hükümler konulabilir.

7.Diğer hususlarda ve hüküm bulunmayan hallerde ilgili mevzuat ve yönetmelik hükümlerine göre işlem yapılacaktır.

8.Belgelerini eksik teslim eden ve/veya gerçeğe aykırı belge sunan adaylar sözlü sınava alınmayacaktır ve hiçbir hak talep edemeyeceklerdir.

9.Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenler ile kamu haklarından mahrum olanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

10. Başkanlığımızın farklı illerde yeni hizmet birimleri açılması, mevcut hizmet birimin kapatılması, işin veya işyerinin gerektirdiği hallerde mümkün olduğunca personelin özlük hakları da dikkate alınarak görev yerini değiştirilebilir ya da geçici olarak görevlendirebilir.

11. Göreve başlayan Ar-Ge Uzmanı (Doktora/Yüksek Lisans Derecesine Sahip) personele ise, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 28'inci maddesi uyarınca 22/12/2021 tarihli ve 4955 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile Ar-Ge Uzmanının memur emsali olarak belirlenen Adalet Uzmanı pozisyonu için Doktora mezuniyeti olan personele %100'ü, Yüksek Lisans mezuniyeti olan personele ise %85'i ücret ödenecektir (Mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılan bütün ayni ve nakdi ödemelerin bir aylık toplam net tutarı; emsali personele mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net tutarını geçememek üzere ödenecektir.).

12. Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin "Gerçeğe aykırı belge verilmesi veya beyanda bulunulması" başlıklı 9'uncu maddesine göre, Başkanlığımız kadrolarına yerleştirilen adaylardan gerçeğe aykırı belge verenler ya da eksik, yalan, yanlış, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı beyanda bulunanların atamaları yapılmayacak, sehven yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilecek ve görevlerine son verilecektir. Ayrıca haklarında Türk Ceza Kanunu'nun ilgili maddeleri gereğince Başkanlığımızca yasal işlem yapılacağı hususunun başvuru sahiplerince bilinmesi gerekmektedir. Bu kişilere mali bir bedel (ücret ve benzeri) ödenmişse, ödenen bedelin yasal faiziyle birlikte geri ödenmesi gerektiğinin de ayrıca bilinmesi gerekmektedir.

İlanen duyurulur

Motorlu kara taşıtı ekspertiz hizmetlerinde kalite, şeffaflık ve güvenin artırılması; sektördeki haksız rekabetin önüne geçilmesi ve tüketici haklarının korunması hedefiyle “Motorlu Kara Taşıtı Ekspertiz Hizmetleri Hakkında Yönetmelik Taslağı” hazırlandı. Taslak, ilgili kamu kurumları ve sektör temsilcilerinin görüşüne sunuldu.

Yeni düzenlemeyle birlikte ekspertiz hizmetleri ilk kez kapsamlı bir yasal çerçeveye kavuşacak. Bu kapsamda raporlama standartları ile işletmelerin sorumlulukları açık ve ayrıntılı biçimde tanımlanıyor. Yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle, ekspertiz hizmeti sunan işletmelerin faaliyetlerini sürdürebilmeleri için yetki belgesi almaları zorunlu olacak. Bu belgeyi alabilmek için Türk Standardları Enstitüsü Hizmet Yeterlilik Belgesi’ne sahip olunması, mesleki yeterlilik belgesi bulunan teknik sorumlu istihdam edilmesi ve mesleki sorumluluk sigortası yaptırılması gibi kriterler aranacak. Böylece sektöre giriş ve faaliyet koşulları netleşirken, kayıt dışı ve denetimsiz uygulamaların önüne geçilmesi ve hizmet kalitesinin artırılması amaçlanıyor.

Ekspertiz raporları da dijital ve izlenebilir bir yapıya kavuşacak. Bu amaçla kurulacak Taşıt Ekspertiz Bilgi Sistemi sayesinde raporlar standart hale getirilecek ve merkezi bir sistem üzerinden takip edilecek. Bugüne kadar farklı yöntemlerle hazırlanan ve uygulama birliği bulunmayan raporların yol açtığı sorunların önüne geçilmesi hedefleniyor. Tüm raporların sisteme kaydedilmesi zorunlu olacak; böylece sonradan değişiklik yapılmasının önüne geçilerek sahte rapor riski ortadan kaldırılacak. Vatandaşlar ise rapor üzerindeki karekod aracılığıyla belge doğruluğunu anında kontrol edebilecek.

Düzenleme ayrıca ekspertiz işletmelerinin sorumluluklarını da netleştiriyor. Hazırlanan raporlarda yer alan hata, eksiklik veya gizlenen kusurlar nedeniyle oluşabilecek değer kaybı ya da onarım masraflarından işletmeler sorumlu tutulacak. Oluşabilecek zararlar, zorunlu mesleki sorumluluk sigortası kapsamında tazmin edilecek.

İtiraz süreçleri de dijital ortama taşınarak daha şeffaf hale getirilecek. Vatandaşlar raporlara 5 gün içinde sistem üzerinden itiraz edebilecek, işletmeler ise bu başvuruları 3 gün içinde sonuçlandırmak ve gerekli görülmesi halinde raporu ücretsiz şekilde yenilemekle yükümlü olacak. Ayrıca sektörde farklı terimlerin yarattığı karmaşayı ortadan kaldırmak için Bakanlık tarafından belirlenen ortak bir teknik dil kullanılacak.

Düzenlemeyle birlikte ekspertiz hizmetlerinde tarafsızlık esas alınacak; alıcı ya da satıcıyı yönlendirebilecek öznel yorumlara raporlarda yer verilmeyecek. Bakanlık, işletmeleri düzenli olarak denetleyecek; kurallara aykırı faaliyetlerde bulunanlara idari para cezaları uygulanabilecek ve gerektiğinde yetki belgeleri iptal edilebilecek. Sektörün yeni sisteme uyum sağlayabilmesi için mevcut işletmelere yetki belgesi almaları konusunda belirli bir geçiş süresi tanınacak.

HEKİMSEN'in OECD'nin 'Health at a Glance 2025' raporuna dayandırdığı veriler, pratisyen ve uzman hekim ücretlerindeki ülkeler arası farklılıkları ve gelir memnuniyetindeki düşüşü net biçimde ortaya koyuyor. Türkiye, hekim göçü, iş yükü, nöbet baskısı ve gelir yetersizliği ile kritik bir eşikte.

OECD ortalamalarına göre pratisyen hekimlerin geliri, ortalama çalışan gelirinin 2 ila 4 katı arasında seyrediyor. Türkiye bu ortalamanın altında kalırken, gelişmiş ülkelerle arasındaki fark giderek açılıyor. Her ne kadar Türkiye ortalamaya yakın görünse de, iş yükü OECD'nin 3-4 katına ulaştığı için reel memnuniyet oldukça düşük. Serbest çalışan pratisyen hekimler, maaşlı meslektaşlarına kıyasla çok daha yüksek kazanç elde ediyor.

10 OECD ülkesinde yapılan ankete göre, pratisyen hekimlerin yarısından azı gelirinden memnun. Yüksek gelir düzeyi bile memnuniyet getirmezken, Türkiye'deki düşük gelir yapısı çok daha ciddi sonuçlar doğuruyor.

Uzman hekimler ise ortalama ücretin 2 ila 5 katını kazanıyor. Türkiye OECD ortalamasına yakın görünse de, iş yükü ve nöbet yoğunluğu dikkate alındığında gelir seviyesi düşük kalıyor. OECD verilerine göre serbest çalışan uzmanlar, maaşlı uzmanlardan %50 ile %120 arasında daha fazla kazanç sağlıyor. Branşlar arasında da ciddi uçurumlar bulunuyor: Pediatri gibi alanlar, pratisyen hekim seviyesine yakın, hatta bazı ülkelerde onun altında gelir getiriyor.

OECD ülkelerinde son 10 yılda reel maaş artışları incelendiğinde, Türkiye en düşük reel artış yapan ülkeler arasında yer alıyor. Enflasyon karşısında hekimlerin alım gücü büyük ölçüde erimiş durumda.

Veriler, Türkiye'de hekim gelirlerinin OECD ortalamasının hem altında hem de sürdürülemez olduğunu gösteriyor. Uzman-pratisyen gelir farkı OECD'deki en yüksek farklardan biri. Ağır iş yükü ve düşük ücret, mesleki tükenmişlik ve hekim göçünü tetikliyor. Hekimlik mesleği, Türkiye'de OECD ortalamasına kıyasla çok daha düşük bir ekonomik cazibe sunuyor. Reel ücretler son 10 yılda anlamlı şekilde artmamış, enflasyon karşısında erimiştir.

OECD verileri, Türkiye'de hekim maaşları ve çalışma koşullarına yönelik kapsamlı bir sağlık reformunun artık ertelenemez olduğunu gözler önüne seriyor. Bu analiz, HEKİMSEN tarafından hazırlanmış olup, hekimlerin ekonomik ve mesleki koşullarının iyileştirilmesi yönündeki bilimsel temelli politika çalışmalarının bir parçasıdır.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Türkiye genelinde sağlık hizmetlerine erişimin artırılmasına yönelik yürütülen çalışmalara ilişkin açıklamada bulundu.

Memişoğlu, vatandaşların sağlık hizmetlerine daha hızlı ve etkin şekilde ulaşabilmesi için çalışmaların kararlılıkla sürdüğünü belirterek, önceliklerinin rakamlardan ziyade vatandaşların sağlık ihtiyacı olduğunu ifade etti.

Açıklamada, Temmuz 2024’te 3,9 milyon olan bekleyen randevu talebi sayısının 463 bine düşürüldüğü ve bu alanda yüzde 88,3 oranında azalma sağlandığı bildirildi.

Aile hekimliğinin sağlık sistemindeki önemine de değinen Memişoğlu, vatandaşların ilk başvuru noktası olarak aile hekimlerine yönelmesinin büyük önem taşıdığını vurguladı.

Bakan Memişoğlu, son bir yılda aile hekimleri aracılığıyla yaklaşık 13 milyon vatandaş için randevu oluşturulduğunu da kaydetti.
https://ilkha.com/saglik/bakan-memisoglu-bekleyen-randevu-sayisi-yuzde-883-azaldi-530548

MANİSA İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
2026 YILI MAYIS DÖNEMİ SAĞLIK PERSONELİNİN İL İÇİ YER DEĞİŞTİRMESİNE DAİR İLAN METNİ

26.03.2013 tarih ve 28599 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ile Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 25.02.2019 tarih ve 2833-88088132 sayılı, 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 371 inci maddesi ile 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununa dayanılarak hazırlanan Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirmesine İlişkin Yönergenin Atama Dönemleri Başlıklı 7 nci maddesi hükümlerine istinaden; 23.05.2025 tarihli Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge doğrultusunda; İl içindeki personel ihtiyacı göz önüne alınarak, Müdürlüğümüze bağlı tüm sağlık tesislerinde görev yapan 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) bendine göre istihdam edilen sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin il içinde adil ve dengeli dağılımının sağlanması amacıyla yer değiştirmesine ilişkin 2026 yılı Mayıs dönemi atamaları için İlan Metni, Münhal Kadro Listesi ve Müracaat Sınırlama Listesi ekte verilmiştir.

İL İÇİ KASIM DÖNEMİ ATAMA KURASI TAKVİMİ

İL İÇİ KASIM DÖNEMİ ATAMA KURASI TAKVİMİ

Ankara’da Bilkent bölgesinde bulunan şehir hastanesinde çalışan sağlık personelleri, mesai çıkışında otoparktan ana yola ulaşmanın bile başlı başına bir sorun haline geldiğini belirtiyor. Çalışanların aktardığına göre, sadece hastane otoparkından Eskişehir Yolu’na çıkış süresi 45 dakikayı bulabiliyor. Buna eve ulaşım süresi de eklendiğinde toplam yolculuk süresi 1 ila 1,5 saate kadar uzuyor. Eğer kaza veya protokol geçişi varsa bu süre 2 katına çıkıyor.

Benzer tablo İstanbul’da da yaşanıyor. Şehir hastanelerinde görev yapan çalışanlar, şahsi araçla dahi hastaneden çıkıp evlerine ulaşmanın yaklaşık 2 saat sürdüğünü ifade ediyor. Toplu taşıma ise çözüm olmaktan uzak. Metro, metrobüs ve servis araçlarının aşırı kalabalık olması nedeniyle çalışanlar çoğu zaman birden fazla araç değiştirmek ve uzun mesafeler yürümek zorunda kalıyor.

Sorunun sadece büyük metropollerle sınırlı kalmadığı da dikkat çekiyor. Daha düzenli yol yapısıyla bilinen Konya gibi şehirlerde bile işe gidiş süresinin 1 saati aştığı belirtiliyor. İzmir’de ise bu sürenin ortalama 1,5 saate kadar çıktığı ifade ediliyor.

Sağlık çalışanları, resmi olarak günlük 8 saat mesai yapmalarına rağmen ulaşım süreleriyle birlikte bu sürenin 10-11 saate ulaştığını vurguluyor. Bu durumun hem fiziksel hem de psikolojik yıpranmaya yol açtığını belirten çalışanlar, büyük şehirlerde yaşamın giderek zorlaştığını dile getiriyor.

Uzmanlar ise artan nüfus, plansız kentleşme ve yetersiz ulaşım altyapısının bu sorunun temel nedenleri arasında olduğunu belirtiyor. Sağlık çalışanları başta olmak üzere birçok meslek grubunun büyük şehirlerden uzaklaşma eğiliminin artabileceği uyarısında bulunuluyor.

Sağlık Bakanlığı'ndan Yoğun Bakım Farkındalık Ayı kapsamında yapılan yazılı açıklamada, "Yoğun bakım üniteleri; hayati fonksiyonları yakından izlenmesi gereken kritik durumdaki hastaların takip ve tedavisinin gerçekleştirildiği, ileri teknolojiye sahip cihazlar ve alanında uzman sağlık ekipleriyle donatılmış özel birimlerdir. Bu ünitelerde sunulan hizmetler, hastaların yaşamlarının korunması ve iyileşme süreçlerinin desteklenmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Yoğun bakım ünitelerinde hastaların kalp atışı, tansiyon, solunum ve oksijen düzeyleri sürekli olarak izlenmektedir. Gerektiğinde solunum cihazı (ventilatör) desteği sağlanmakta, ilaç tedavileri damar yoluyla uygulanmakta ve hastanın durumuna göre beslenmesi özel yöntemlerle gerçekleştirilmektedir" denildi.

"YÜZDE 242 ARTTI"

e-Nabız uygulamasında yer alan 'Hasta ve Hasta Yakını Bilgilendirme' alanı ile yoğun bakımda tedavi gören hastaların sağlık durumlarına ilişkin bilgilerin, hasta yakınları tarafından güvenli ve kolay bir şekilde takip edilebildiği belirtilerek, "Sağlık hizmetlerinin etkin ve erişilebilir sunulması amacıyla geliştirilen bu uygulama, hasta yakınlarının hastaları hakkında güncel bilgilere hızlı bir şekilde ulaşmasını sağlarken, sağlık süreçlerinin şeffaf ve kesintisiz bir biçimde izlenmesine de katkı sunmaktadır. Kamu hastanelerine bağlı sağlık tesisleri bünyesinde yoğun bakım hizmet kapasitesi güçlendirilmiştir. 2008 yılında 13 bin 965 olan toplam yoğun bakım yatak sayısı, 2026 yılı itibarıyla yüzde 242 artış göstererek 47 bin 809’a ulaştı" ifadeleri yer aldı.

Yoğun bakım sürecinin hastanın durumuna bağlı olarak değişkenlik gösterebilen hassas bir süreç olduğunun altı çizilen açıklamada, "Tüm uygulamalar hastanın yaşamını korumak ve iyileşmesini sağlamak amacıyla yürütülmektedir. Bu süreçte hasta ve hasta yakınlarının sağlık ekibi ile iş birliği yapması ve ihtiyaçları için ilgili sağlık personeliyle iletişim halinde olması gerekmektedir. Bu kapsamda yoğun bakım hizmetlerinin etkin, erişilebilir ve yüksek standartlarda sunulması sağlanarak vatandaşların sağlık hizmetlerine güvenli şekilde ulaşması hedeflenmektedir" denildi.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU SAYFAYI KAYDIRIN

Kalp krizi, tıbbi adıyla akut miyokard enfarktüsü, kalbe kan taşıyan bir veya daha fazla koroner arterin ani olarak tıkanması sonucu kalp kasına yeterli kan ve oksijen gitmemesiyle oluşan acil bir durumdur. Bu tıkanma genellikle damar içi yağ birikintilerinin (plak) yırtılıp üzerine pıhtı oluşmasıyla meydana gelir. Kan akışı durduğunda, etkilenen kalp kası hızla hasar görür veya ölür.