Şirketin CEO'su Jensen Huang daha önce büyük ilaç şirketlerinin araştırma ve geliştirme bütçelerinin yarısının geleneksel laboratuvarlardan yapay zekâ destekli projelere kayacağını öngörmüştü.

Financial Times'ın teknoloji muhabiri Cristina Criddle ile yaptığı bu görüşmede, yapay zekanın doktorların iş yükünü hafifletmeye, küresel çapta eğitimli sağlık personeli eksikliğini gidermeye, hasta bakımını iyileştirmeye ve hastalıklar ile ilaç geliştirme alanındaki araştırmaları hızlandırmaya yardımcı olabileceğini savunuyor.

Sağlık sektöründen sorumlu başkan yardımcısı Kimberly Powell, Nvidia'nın tıbbi görüntüleme, yaşam bilimleri, ilaç keşfi ve sağlık analitiğini destekleyen donanım ve yazılım platformlarının satışından sorumludur. Powell, 2008 yılında şirkete katıldı ve GPU işlem çiplerinin tıbbi görüntüleme cihazları için bir platform olarak yerleşmesine yardımcı oldu.

Cristina Criddle: Geleceğin hastanesinin nasıl olacağını düşünüyorsunuz?

Kimberly Powell: Bence bunu şu anda deneyimlemeye başlıyoruz. Menlo Ventures'ın yakın tarihli bir yayını, sağlık hizmetleri sektörünün ABD ekonomisinin diğer tüm sektörlerinden neredeyse üç kat daha hızlı bir şekilde yapay zekayı kullanıma aldığını ortaya koydu. Ve bu çok önemli bir işaret. Bu, dünyanın daha önce hiç görmediği bir trend çünkü sağlık sektörü, haklı olarak, teknolojiye biraz mesafeli yaklaşıyor. Güvenliğin ve diğer tüm unsurların entegre edildiğinden emin olmaları gerekiyor.

Ancak gerçekten de küresel bir olgu yaşanıyor; dünyanın her yerindeki ülkeler, sağlık hizmetlerine olan talebin sağlık çalışanlarının arzını çok aşmasından muzdarip.

Örneğin Çin'deki istatistiklere bakalım: yılda 20 milyon kişi yaşlanıyor, ancak sadece 7 milyon yeni doğum gerçekleşiyor. Bu durum tüm dünyada yaşanıyor, dolayısıyla önümüzde büyük bir fırsat var.

Bazen hemşireler günlerinin %40'ını idari işlere harcıyor. Bir doktorun günü de idari işlerle dolu, bu yüzden yapay zekanın hızla yayılmaya başladığı nokta burası. Yani tıpkı bu konuşmayı kaydedip kaydedemeyeceğinizi sorduğunuz gibi, her doktorun muayenehanesine gireceksiniz ve onlar da aynı şeyi soracaklar. Transkripsiyon hizmetinden ve potansiyel olarak artık özetleme veya farklı yazılar halinde biçimlendirme için yapay zekâ ajanlarını kullanmaktan keyif aldığınız tüm nedenlerden dolayı, bunu bir dizi sağlık hizmeti için de kullanabilirsiniz. Klinisyenin önceden bir rapor oluşturmasına ve daha sonra kontrol edip dengelemesine yardımcı olabilir veya bir sonraki randevuyu planlayabilecek başka bir ajanı devreye sokabilir.

CC: Tıbbi bir görüşmeyi kaydetmiyorum. Bence birçok hasta ve sağlık çalışanı, bu uygulamanın [telefonumdaki kayıt uygulaması] sürekli açık olup tıbbi randevu sırasında dinleme yapmasından biraz çekinecektir. Peki, bu ortamda yapay zeka kullanırken güvenlik sorunlarına nasıl yaklaşıyorsunuz?

KP: İşte bu yüzden çözümü geliştiren belirli sağlık şirketleri var. Nvidia bu hizmetleri sağlamıyor. Biz bu hizmetlerin oluşturulabilmesi için gerekli olan temel teknolojinin büyük bir kısmını sağlıyoruz. Bunlar HIPAA uyumlu [ABD'nin tıbbi kayıtların korunmasını ve hastaların verilerine erişimini gerektiren düzenleyici standartları] uygulama geliştiricileridir. Verilerin ne kadar süreyle ve ne tür verilerle saklandığı konusunda dikkatliler çünkü verileri ayrıştırıp yalnızca en değerli veya gerekli bilgileri alabiliyorlar. Kimliksizleştirme ve anonimleştirme gibi özellikler de kullanılabiliyor ve yine, bu birçok yönden yapay zekanın hizmetinde olan yapay zeka anlamına geliyor.

Ve on yıldan fazla bir süredir, klinik çalışanlarımızın büyük bir kısmının klavyeyle yazı yazmaya yöneldiği çok açık bir şekilde ortada. Geri ödemenin gerçekleşmesi için veri girişi koşullarında klavyeyle yazmak zorunda kaldıklarında, muhtemelen bağlamı kaybediyorlar. Kesinlikle kişisel bağlantıyı kaybediyorlar. Bütün bunlar daha iyi hasta sonuçları yaratmak için yapılıyor ve gerekli tüm bilgileri yakalayabildiğinizde, hatta belki de fiziksel olarak bile bağlantı kurabildiğinizde... Bunun çok büyük faydaları olacaktır.

Yani doktorluk deneyimini yeniden icat ediyorsunuz ve aslında bu platformları icat eden şirketler, doktorların mesleği bırakmasını engellediğini söyleyecekler çünkü doktorlar tüm gecelerini ve hafta sonlarını evrak işleriyle uğraşarak geçiriyorlardı, bu yüzden meslekte daha uzun süre kalacaklar, ki buna ihtiyacımız var... çünkü zaten bir doktor açığımız var.

CC: Buradaki sorunlardan biri de herkesin çok baskı altında olması, sistemlerin güncel olmaması, verilerin her yerde dağınık olması ve hastaneler arasında bağlantı kurulamamasıdır. Ajanların ve yapay zekanın gerçekten iyi çalışabilmesi için bu verileri ayıklayabilmesi gerekiyor.

KP: Bence ajanlar bunun büyük bir kısmının üstesinden geliyor. Henüz çözülmüş bir sorun olduğunu söylemiyorum, çünkü bazı kısımları sistem düzeyinde olacak. Nvidia gibi bir kurumsal şirkette bile verilerimiz her yerde ve karmakarışık ve sistemler birbirleriyle iletişim kurmuyor. Ancak ajanların yapabildiği şey, kendilerine bir iş verildiğinde, bu modellerin mantıksal yönü artık bunu parça parça çözümlüyor.

Nvidia, özellikle yüksek çözünürlüklü BT taramaları olmak üzere sentetik 3 boyutlu görüntüleme üreten bir yapay zeka platformu sunmaktadır. © Nvidia

Ve hangi parçaların gerekli olduğunu anladığınızda, bu bağlantılar zaten mevcut. Elektronik sağlık kaydına girmenin yolları var... [ve] laboratuvar sonuçlarını almanın yolları var. Dolayısıyla bunlar [bağlantılı] olmasa da, ajan aslında bunları bir araya getirebilir ve sentezleyebilir. Bu eski kayıt sistemleri her yerde mevcut, ancak bunların üzerine oturabilen ve tüm bu olumsuzlukların üstesinden gelebilen yeni bir ajan katmanı var.

CC: Ayrıca bu ajanları çalıştırabilecek donanıma da ihtiyacınız olacak, bu nedenle her hastanedeki bilgisayar sistemlerini tamamen yükseltmeniz gerekecek ki bu da ucuz olmayacak. Hastaneler zaten nakit sıkıntısı çekerken bunu nasıl bütçeye dahil edebilirler ki?

KP: Diyelim ki hasta talebimi karşılamak için potansiyel olarak 100 sağlık çalışanı daha işe almam gerekecek. Bunun sorunu şu ki, işe alınmayı bekleyen daha fazla hemşire ve doktor yok. Yani burada bir ikilemimiz var.

Ama bunu sağlamak için, o parayı alıp, sanki 100 tane daha sağlık çalışanınız varmış gibi çalışmanıza olanak tanıyan bir altyapıya yatırsanız ne olurdu? İşte bu yüzden yapay zeka tam da doğru zamanda geliyor. Ve bunu herhangi bir insan işinin yerine geçecek bir şey olarak düşünmek mantıksız, çünkü bu işler için yeterli insan yok. Bu büyük arz-talep açığını gerçekten kapatmanın tek yolu, yapay zeka ve otomasyonun çeşitli seviyelerinden geçiyor.

Yapay zekâ, sağlık sektöründe artık "işe alınabilir" hale geldi çünkü ajan sistemleri, bu alana özgü bilgiye, uygun güvenlik önlemlerine ve bu alanın gerektirdiği alan uzmanlığına sahip olmalarını sağlıyor. Her türlü yanılsamayı kontrol etmenin ve dengelemenin yolları var. Ve açıkçası, hala insan faktörü mevcut... yani asıl mesele, insan gücünü 10 kat veya daha fazla artırmak.

CC: Sizce bu durum eğitim ve deneyimi nasıl değiştirecek? Diyelim ki personel için ayırdığınız bütçeyi alamıyorsunuz çünkü personel sıkıntısı var, yapay zeka kullanmaya başlıyorsunuz ve daha genç veya kıdemli olmayan personel bu sistemleri kullanarak işe başlıyor, ancak ajanlar işin büyük kısmını yaptığı için uygulamalı deneyimleri daha az olabilir. Tüm sistemler kapanırsa, herhangi bir nedenle elektrik kesintisi olursa, bu kişinin kendi başına yapabilecek kadar kendine güvenli ve bağımsız hissetmesini nasıl sağlayacağız?

KP: Ben bir sağlık çalışanı değilim, ama bir çalışan olarak da konuşabilirim belki. Onlar da resmi eğitimlerini ve uzmanlık eğitimlerini tamamlıyorlar. Yaptığınız şey, belki de mesleğinin ilk birkaç yılında olan birini alıp, bu araçlarla onu 30 yıllık deneyime sahip biri seviyesine yükseltmek. Bu gerçekten de tüm sektör için bir yükseliş.

Ancak bu, deneyim ve eğitimin hala önemli olduğu gerçeğini ortadan kaldırmıyor ve mesleğe giren insanlar yapay zekâya doğuştan yatkın olacaklar. Artık ceplerinde ChatGPT ile yaşayacaklar ve okuldan mezun olduğumuz zamanki halimizden bile daha zeki olacaklar. Bu, okul hayatlarında ve meslek hayatlarının ilk günlerinde bile erişebilecekleri ve kullanabilecekleri bilgi miktarı, daha önceki herhangi bir insandan daha fazla olacağı için açıkça belli olacak.

CC: Jensen'in ilaç Ar-Ge harcamalarının yarısının istihbarat üretimine kaydırılacağına dair tahmini hakkında biraz daha detay verebilir misiniz ve zaman dilimlerini de belirtebilir misiniz?

KP: Bilimin tarihsel olarak nasıl yapıldığını düşünürsek, büyük ölçüde insan araştırmasına ve fiziksel laboratuvar deneylerine dayanır. Çoğu zaman süreç şöyledir: Bir fikrim olur, biraz araştırma yaparım, bir hipotez oluştururum, bir deney tasarlarım ve sonra deneyi gerçekleştiririm. Ardından bu bilgiyi alıp tekrar gözden geçirebilirim. Dolayısıyla çok insan odaklı ve çok fiziksel laboratuvar odaklıdır. Bu akışta herhangi bir hesaplamayı tanımlamadım

İlaç keşfi ve Ar-Ge'yi temel nokta olarak kullanacağım çünkü bu alanda çok fazla çalışma yapıyoruz. Sektörün kendisi, en iyi ihtimalle, bir ilacı piyasaya sürmek için yaklaşık 10 yıl sürüyor. Bunun maliyeti 2 milyar dolardan fazla. Ve açıkçası, hala %90'lık bir başarısızlık oranı var. Yani durum hiç de iyi değil.

Bunu iyileştirmeye yardımcı olabilecek üç şey var. Birincisi, öncelikle biyolojiyi anlamak. İkincisi, bir molekül tasarlamamız gerekiyor. Ve üçüncüsü, bu molekülü bir hastalığı tedavi etmek için en iyi özelliklere sahip olacak şekilde optimize etmemiz gerekiyor. Ve ideal olarak, gelecekte, kişisel hastalığınızı tedavi etmek için. Genel olarak yumurtalık kanseri diye adlandırılan şey değil, sizin özel yumurtalık kanserinizi.

Nvidia'nın Isaac yapay zeka platformu, tıbbi robotların geliştirilmesine yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır. © Nvidia

CC: Bu alanda görüştüğüm çok sayıda heyecan verici girişim var, bir de Google DeepMind, Isomorphic Labs [2021'de DeepMind'dan ayrılan ilaç keşif girişimi] var, ama henüz piyasaya sürülen bir ilaç görmedik. Bunun ne kadar süreceğini düşünüyorsunuz ve bunun ne kadarı bu molekülü bulduktan sonraki süreç, klinik denemeler de dahil olmak üzere?

KP: Bunun da bir rolü var, ama Jensen yüzde 50 dediğinde, artık ilaç dünyasını tasarım ve optimizasyonu anlayan bir bilgisayarda temsil edebildiğimizi ve bunu 100 kat hızlandıracağımızı kabul edelim. Şu anda bazı alanlarda, in silico (sadece yazılım ve dijital modelleme kullanılarak yapılan araştırma) molekül tasarımı o kadar iyi ki, neredeyse çözülmüş bir problem olarak tanımlanıyor. Neredeyse, değil mi?

Ve bu çok kısa birkaç yılda gerçekleşti. Optimizasyon problemi artık hesaplamalı simülasyon gibi şeyleri devreye sokmaya başladığınız nokta ve biz de bunun üzerinde çalışıyoruz; örneğin, bu moleküllerin insanlar için toksik olmadığından nasıl emin olabiliriz? Biyolojiyi anlamanın diğer bir kısmı da hala çok büyük bir çaba gerektiriyor. Biyolojiyi daha iyi anladığımızda ve daha fazla simülasyon yapabildiğimizde, sadece molekülü çok daha hızlı tasarlamakla kalmayacağız, aynı zamanda bunun bir hastada nasıl görüneceğine dair simülasyonlar da yapabileceğiz; bu da bir sonraki aşama olan klinik geliştirmeyi kolaylaştıracaktır.

Çok daha fazla bilgiye sahip olacağız: İlaçların %90'ı klinik geliştirmenin ilk aşamasında başarısız oluyor, ancak bilgisayar ortamında biyolojiyi daha iyi anlamamız ve bu molekülleri optimize edebilmemiz sayesinde, bu başarısızlık oranını iyileştirmeye başlayacağız. Bunun ne zaman olacağını söyleyemem, ancak son 24 ayda kaydettiğimiz ilerlemenin asla tahmin edemeyeceğimiz bir şey olduğunu hepimiz anlayalım.

CC: Az önce yapay zekâ ile insanlar ve duygusal etkileşimler hakkında bir podcast yaptım. Ele aldığımız alanlardan biri de bakım sektörüydü. Güney Kore'de, içine sohbet robotu yerleştirilmiş bebekler var. Ama aynı zamanda konuşma kayıtlarını da alıyorlar. Kişi çok izole olmuşsa veya intihar eğilimindeyse kırmızı kod, olumlu bir şey varsa yeşil kod veriyorlar. Bizim incelediğimiz vaka gerçekten olumluydu, ancak aynı zamanda bu kişinin bakım görevlisi, 'bu kayıtları incelemek ve tüm bunları kontrol etmek benim için çok fazla ek iş demek' dedi. Yani daha önce de vurguladığınız gibi, paralel bir sorun var: Bu rollerde istedikleri işi yapacak yeterli insan yok. Peki, iş yükünü artırmadan ve insanların sevdiği insani dokunuşu ortadan kaldırmadan nasıl emin olabilirsiniz?

KP: Her yapay zeka sistemi, ne kadar çok kullanılır ve deneyimlenirse, onu geliştirme fırsatınız da o kadar artar. Başlangıçta ChatGPT'yi kullandığınızı hatırlarsanız, size çok fazla saçmalık sunuyordu. Ama şimdi, yeni LLM'leri kullanıyorsanız, oldukça mükemmeller. Oldukça doğrular. Size kanıtları gösteriyorlar. Bunların hepsi bu sistemlere entegre edilecek. Sadece biraz zaman alıyor çünkü çok hızlı gerçekleşiyor. Ve bu sistem kendini geliştirecek. Ve deneyim iyi olduğu sürece, teknolojinin gereken ekstra işi çözeceğine güvenmeliyiz.

Bu duruma alışmalıyız. Her doktor için genel bir sistemimiz olmayacak. Her ajan için Dr. Powell'ın versiyonu olacak çünkü o benim gibi konuşacak, benim gibi düşünecek... Bu yüzden bunun çözülebilir bir sorun olduğunu düşünüyorum, ancak hasta izleme sistemlerinde uzun süre nasıl işlediğini de anlıyorum, çok fazla yanlış alarm veriyordu, bu yüzden faydalı değildi. Ancak bu sistemler gürültüyü azaltma yeteneğine sahip.

CC: Peki, fiziksel yapay zekâ hakkında bana biraz bilgi verebilir misiniz?

KP: Fiziksel yapay zekâ cephesinde, bunun dönüştürücü olacağı iki son derece önemli yol var. Her hastanenin bir robot olmasını istiyoruz ve bununla ne demek istiyorum? Kamera sistemleri hastanenin sadece gözleri. Mekansal zekâ oluşturabilmek: neler oluyor? Hastam koridorda mı kayboldu? Orası çok mu kalabalık? Koridorda ihtiyacım olan ultrason cihazı nerede? Bütün bunlar gerçekten iyi bir akışı engelleyen ve potansiyel olarak gereksiz gecikmelere veya insan kaynaklarının kullanımına neden olan şeyler. İşte bu da bir tür fiziksel yapay zekâ.

Şimdi, 'Çarşaflar burada, ama yapılması gereken yatak şurada' dediğimi hayal edin. Hemşirenin çarşafları taşıması yerine, bu işi yapacak bir teslimat robotu görevlendiremez miyiz? Ve şimdi vizyonunuzu oluşturduğunuza, neler olup bittiğini anladığınıza göre, bu tür bir sistemi yönlendirmek için somutlaştırılmış bir yapay zekayı harekete geçirebilirsiniz

. Bana kalırsa, bunu neden henüz yapmadık ki? Amazon depoları bu kadar akıllı, zeki ve verimli olabiliyorsa, bu teknoloji seviyesini bir hastaneye koymamamız üzücü.

Ama sonra ya ameliyat için ya da hastaların otonom taramasını kolaylaştırmak için robotik sistemlere geçeceğiz. Çünkü ihtiyaç duyduğumuz şeyleri önceden ne kadar verimli bir şekilde anlarsak, daha sonra o kadar çok hizmete, muhtemelen o kadar çok ameliyata, o kadar çok görüntülemeye ihtiyaç duyacağız... Bu yüzden eskiden olduğundan daha fazla radyolog işe alıyoruz ve [yapay zekanın babalarından biri olan Geoffrey Hinton'ın] bu mesleğin belki de şimdiye kadar var olmayacağını düşündüğünü unutmayın.

Yapay zeka aslında radyologlara olan talebi artırıyor. Fiziksel otomasyonun belirli bir seviyesiyle, hem dijital dünya ajanlarına hem de fiziksel bir ortamda iş yürütme yeteneğine sahip olmalıyız ve bu da robotik teknolojisinin her alanında kendini gösterecek; binanın kendisi bir robot olabilir, teslimat robotları çok yardımcı olabilir ve hatta farklı şeylerin teslimatına yardımcı olabilecek klinik robotlar bile olabilir. Bu gerçekten çok heyecan verici bir dünya.

Metin, kısaltılması ve anlaşılır olması amacıyla düzenlenmiştir.

https://www.ft.com/

O dönem adı Boğaziçi Köprüsü olan 15 Temmuz Şehitler Köprüsü ile Çengelköy, Beylerbeyi ve Üsküdar Meydanı'nda yaralanan çok sayıda kişi, Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne taşındı. Burada görevli sağlık çalışanları, peş peşe gelen yaralıların tedavisine yetişebilmek için zamanla yarıştı.

O gece hastanenin güvenlik kameraları da kayıttaydı. AA ekibinin ulaştığı 10 yıl önceki kamera kayıtları, 15 Temmuz gecesi hastanede saat 00.00'dan sonra yaşananları gözler önüne seriyor.

Görüntülerde, sağlık görevlilerinin ve vatandaşların yaralıları sedyelerle acil servise taşıması, koridorlarda yaşanan yoğun hareketlilik yer alıyor.

Birbirini tanımayan insanların yaralıların yardımına koştuğu, kiminin sedye taşıdığı kiminin ise yaralıların başından bir an olsun ayrılmadığı anların yanı sıra ellerinde Türk bayraklarıyla hastaneye gelen vatandaşların da endişeyle haber beklediği bölümler de bu görüntülerde bulunuyor.

Doktordan güvenlik görevlisine, hemşireden sağlık personeline kadar fedakar çalışmalarıyla adeta "ikinci cepheye" dönüşen hastane koridorlarındaki mücadelenin kanıtı olan görüntülerde yaralıların tedavisi için verilen yoğun çaba ile vatandaşların dayanışması, darbe gecesinin en çarpıcı arasında yer alıyor.

AA'nın ulaştığı bu görüntüler, 15 Temmuz gecesi yalnızca meydanlarda değil, hastanelerde de demokrasi uğruna büyük bir mücadelenin verildiğini ortaya koyuyor.

Aradan geçen 10 yıla rağmen görüntülere yansıyan bu anlar, "milletin birlik ve beraberlik içinde verdiği mücadelenin sessiz tanıkları" olarak hafızalardaki yerini koruyor.

"Her yer kan kokuyordu"

Öte yandan, darbe girişimi sırasında hastanelerde görev yapan sağlık çalışanları, o gece yaşadıklarını AA muhabirlerine anlattı.

15 Temmuz gecesi Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan hemşire İbrahim Enes Uyar, 15 Temmuz'u "unutulmaz bir gece" olarak nitelendirdi.

Uyar, 15 Temmuz sabahı nöbetten çıktığını ancak akşam saatlerinde yaşanan olaylar nedeniyle gönüllü olarak hastaneye geldiğini, kısa süre sonra da yaralıların getirilmeye başlandığını söyledi.

Acil serviste çok yoğun anlar yaşandığını belirten Uyar, "Acil servisimizin tüm bölümlerinde ateşli silah yaralanması sebebiyle gelen hastalarımıza müdahale ediliyordu. Getirilen hastaların ilk müdahalesi yapılıp tedavisine başlanıyor, sonrasında uygun birime veya kliniğe yönlendiriliyordu. Acil ameliyata alınması gerekenler ameliyata alınıyordu." dedi.

Akşam 21.00-22.00 saatlerinde başlayıp sabah yaklaşık 05.00'e kadar ateşli silahla yaralanan yaklaşık 200 vatandaşa müdahale ettiklerini anlatan Uyar, "Şehitlerimiz oldu. Allah rahmet eylesin. Unutulmaz bir geceydi. Her yer kan kokuyordu. Bazı arkadaşlarımızın üstü başı kan içindeydi. Yaralı bir vatandaşımızın kan içinde işaret parmağı havada tekbir getirip dualar ederek, acil servise girişini gördüğümde çok etkilenmiştim. O hala aklımda." diye konuştu.

Uyar, gece boyunca savaş uçaklarının alçak uçuş yaptığını hatırlatarak, şunları kaydetti:

"Bir ara çok şiddetli bir patlama sesi duyduk. Herkes bir yerlere kaçışıyordu. Yakınlara bir yerlere bomba atıldı, diye düşündük. Sonradan öğrendik ki o da sonik patlamaymış. Patlamanın etkisiyle hastanenin bazı birimlerinin camları kırılmış. Tüm bu zorlu şartlara rağmen sağlık çalışanları büyük bir fedakarlık ortaya koydu. Bu şartlar altında bu kadar kısa bir sürede o kadar çok yaralıya müdahale eden ve gerekli her türlü tedavinin yapılmasını sağlayan sağlık çalışanları, hekimiyle, hemşiresiyle, teknisyen, tekniker, temizlik, güvenlik, camiamızın tüm üyelerinin büyük bir kahramanlık gösterdiğine inanıyorum. Allah bu millete ve camiaya bir daha böyle kötü tecrübeler yaşatmasın."

Sağlık görevlileri 48 saat kesintisiz çalıştı

15 Temmuz'da Haseki Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin acil servisinde görev yapan hemşire İbrahim Sevcan ise darbe girişimini ve olayları televizyonda öğrendikten kısa süre sonra yaralıların gelme ihtimalini düşünerek hazırlıklara başladıklarını anlattı.

Acil serviste yeşil alanı ayakta hastalara kapattıklarını, sarı ve kırmızı alanda triyaj ekibi oluşturduklarını belirten Sevcan, kısa süre sonra yaralıların peş peşe hastaneye getirilmeye başlandığını, kritik durumdaki hastaların kırmızı alana, daha stabil hastaların sarı alana alındığını, durumu ağır olanların hızla ameliyathane ve ilgili birimlere sevk edildiğini dile getirdi.

Sevcan, saatler ilerledikçe acil serviste büyük bir yoğunluk oluştuğunun altını çizerek, "Ambulansla gelen hasta neredeyse yoktu. Vatandaşlar kendi imkanlarıyla ya da özel araçlarla yaralıları hastaneye getiriyordu." dedi.

Hastanenin bulunduğu bölgede yolların tamamen kilitlendiğini vurgulayan Sevcan, yakındaki Millet Caddesi ve çevresinde ulaşımın durma noktasına geldiğini, Vatan Caddesi'nde de yoğun çatışmalar yaşandığını aktardı.

Nöbette olmayan çok sayıda sağlık görevlisinin de hastaneye ulaşmaya çalıştığını belirten Sevcan, diğer servislerde görev yapan doktor, hemşire ve sağlık personelinin de acil servise inerek yaralıların tedavisine destek verdiğini anlattı.

Sevcan, 48 saat boyunca kesintisiz çalıştıklarını, o gece yaşadığı bazı anıları unutmasının mümkün olmadığını ifade etti.

Göğsünden uçaksavar mermisiyle ağır yaralanan bir vatandaşın nabzının alınamaması üzerine oğlunun, "Babamı bırakın, diğer yaralılara bakın" dediğini, sonra da tekrar dışarı çıktığını anlatan Sevcan, yaşlı bir yaralının ise kendisine kalp masajı yapılırken ülkenin durumunu sorduğunu aktardı.

Özellikle kadın çalışanların yaşananlardan çok etkilendiğini, buna rağmen kısa sürede toparlanarak görevlerine devam ettiklerini söyleyen Sevcan, şöyle konuştu:

"Sağlık çalışanları o gece fedakarca canıgönülden büyük bir kahramanlık örneği gösterdiler. 10 yıl geçti, anlatmak çok zor. O duygu, yaşanan travma gitmiyor. Benim o günkü kanlı gömleğim hala evde durur, hala saklarım. O günün anısına onu bırakmıştık. 48 saat boyunca üstümüzdeki forma kanlı bir şekilde duruyordu. Gerçekten çok kaotik bir ortam vardı. Tüm sağlık çalışanları büyük bir özveriyle bütün yaralılara müdahale ettiler."

"Bütün hastane olarak acil servise indik"

Darbe girişimi sırasında Üsküdar Devlet Hastanesi acil servisinde görev yapan hemşire Zahide Kaya da o gece çok sayıda yaralının hastaneye getirildiğini belirtti.

Yaşanan yoğunluk nedeniyle hastalarla uzun diyaloglar kuramadıklarını, önceliklerinin yaralılara en hızlı şekilde müdahale etmek olduğunu ifade eden Kaya, "Çok hastamız vardı. Sabaha kadar acil serviste hizmet verdik. Gerçekten çok acı bir geceydi hepimiz için." diye konuştu.

Kaya, "O gece sağlık çalışanları olarak biz de sahadaydık. Çok yoğun bir gece geçirdik bütün sağlık camiası olarak. Ülkemiz olarak zor bir süreçti. Sadece sağlıkçılar değil, bütün ülke olarak. Bu süreci de atlatmanın en kolay yolu birbirimize destek olmak, hepimizin elinden geleni yapması. Biz de elimizden geleni sahada çalışarak sabaha kadar bunu gösterdik. Bütün sağlık çalışanlarının her biri ayrı bir kahramandır." ifadelerini kullandı.

Kaya, sağlık çalışanlarının kendi ailelerinin durumunu da düşündüğünü ancak görevlerini yapmaktan geri durmadıklarını vurguladı.

Müdahale ettikleri yaralılar arasında şehit düşenlerin olduğunu belirten Kaya, yaralıların vatan için mücadele ettiklerini söylediklerini aktardı.

Kaya, "Geçmiş olsun diyorsun, 'Nereden yaralandın?' diyorsun. 'Boğaz Köprüsü'nden geldim' diyor, 'Motor beni bıraktı' diyor. 'Ülkem için savaşmaya, mücadele etmeye gittim, ülkeme canım feda' diyorlar." şeklinde konuştu.

Hastanedeki tüm personelin seferber olduğunu vurgulayan Kaya, şunları kaydetti:

"Bütün hastane olarak acil servise indik. Bütün servisler, herkes elinden geleni yaptı. Ameliyathane, servisler, başka branşlar... Hatta evden gelenler bile sabaha kadar gelip, nöbetçi olmayanlar da bütün hastaların derdine şifa olmaya çalıştılar. Bir yandan korku, bir yandan onların derdine çare olabilmek. Bir yandan ülkemiz bölünmesin diye kafanda bir sürü soru işareti var ama ne yapıyorsun?

Görevimizi en güzel, en düzgün şekilde icra ettik, etmeye çalıştık. 15 Temmuz'un ülkemiz açısından bir daha yaşanmasını asla ve asla istemem. Hiç kimse bunu istemez. Allah ülkemizi bölmesin, bir daha yaşatmasın. Öyle diliyorum, dualarımda hep bunu istiyorum. 10 yıl geçmesine rağmen asla hafızamdan çıkmadı. Her düşündüğümde bu olayı yaşıyorum. Zor bir süreç tabi ki. Ülkemize Allah bir daha göstermesin."

Olay, dün gece saatlerinde Şanlıurfa Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin yenidoğan servisinde meydana geldi. H.İ.Ö. isimli kadın, hemşire kıyafeti giyerek hastaneye girdi. Yenidoğan servisine gelen H.İ.Ö. bir bebeği kucağına alarak servisten çıkarmaya çalıştı.

GÖREVLİ HEMŞİRE DURUMU FARK ETTİ
Durumu fark eden görevli hemşirelerin müdahalesi üzerine paniğe kapılan kadın, kucağındaki bebeği bırakarak hastaneden kaçtı. Olayın ardından hastane personeli tarafından kısa süreli kovalamaca yaşanırken, şüpheli izini kaybettirdi. İhbar üzerine hastaneye çok sayıda polis ekibi sevk edildi.

KAÇAN KADIN KAMERALAR SAYESİNDE YAKALANDI
Güvenlik kameralarını inceleyen ekipler, şüphelinin kimliğini belirleyerek yakalanması için çalışma başlattı. Eyyübiye İlçe Emniyet Müdürlüğü Araştırma Büro Amirliği ekiplerinin yürüttüğü çalışmalar sonucunda şüpheli H.İ.Ö. gözaltına alındı.

H.İ.Ö. emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edild

Maaş artışıyla birlikte yükselen matrah nedeniyle bazı çalışanların gelir vergisi kesintileri de arttı. Bu durum, maaşlara yapılan zammın önemli bir bölümünün vergi kesintisi olarak geri alınmasına yol açtı. Özellikle ek ödeme ve diğer gelir kalemleri bulunan sağlık çalışanlarında kesintilerin daha yüksek olduğu ifade ediliyor.

Sağlık çalışanları, maaşlara yapılan zamların vergi kesintileri nedeniyle eridiğini belirterek, gelir vergisi uygulamasının yeniden değerlendirilmesini ve maaş artışlarının çalışanların cebine daha fazla yansımasını sağlayacak düzenlemelerin hayata geçirilmesini talep ediyor.

34 yaşındaki Doktor Ahmet Güneri, Haliliye ilçesindeki Yol-İş Sendikası Misafirhanesi'nde kaldığı odada hayatını kaybetti. Olayın ardındaki nedenler henüz netleşmezken, otopsi sonuçları bekleniyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Şanlıurfa'nın Haliliye ilçesi Paşabağı Mahallesi'nde bulunan Yol-İş Sendikası Misafirhanesi'nde yaşanan trajik olay, sağlık camiasında derin bir üzüntüye yol açtı. Edinilen bilgiye göre, misafirhanede konaklayan Doktor Ahmet Güneri'nin odasından uzun süre haber alınamaması üzerine otel görevlileri harekete geçti. Kapıyı defalarca çalmalarına rağmen yanıt alamayan ekip, durumu hemen 112 Acil Çağrı Merkezi'ne bildirdi. İhbarın ardından bölgeye sevk edilen sağlık ve polis ekipleri, odaya girdiklerinde Güneri'nin yaşamını yitirdiğini tespit etti.

Olay yerinde yapılan ilk incelemelerin ardından Doktor Güneri'nin cansız bedeni, otopsi işlemleri için Şanlıurfa Adli Tıp Kurumu morguna kaldırıldı. Kesin ölüm sebebinin, adli tıp uzmanlarının gerçekleştireceği detaylı otopsinin tamamlanmasıyla ortaya çıkması bekleniyor. Bu süreç, hem aileyi hem de kamuoyunu aydınlatacak en kritik adım olarak görülüyor.

Bu tür beklenmedik ölümler, sağlık çalışanlarının yoğun iş temposu ve psikolojik yükü altında ne denli kırılgan olabileceğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Sağlık Bakanlığı'nın, benzer olayların önüne geçmek adına çalışanların barınma ve sosyal destek mekanizmalarını güçlendirmesi, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde alınacak önlemler açısından hayati önem taşıyor. Yaşanan bu elim vaka, sağlık profesyonellerinin karşılaştığı zorlukların daha geniş bir perspektiften ele alınması gerektiğini hatırlatıyor.

KAYALIKLARDA ÖLÜ BULUNDU

Çakır’ın eve dönmemesi üzerine durumundan şüphelenen yakınları, akşam saatlerinde ihbarda bulundu. İhbar üzerine jandarma ve AFAD ekipleri bölgede arama çalışması başlattı. Köylülerin de destek verdiği çalışmalar sonucunda İsmail Çakır, bugün kayalıklarda ölü bulundu.

Jandarma ve savcılık incelemesinin ardından Çakır’ın cenazesi görev yaptığı hastanenin morguna kaldırıldı. İsmail Çakır’ın kesin ölüm nedeninin yapılacak otopsinin ardından netlik kazanacağı belirtildi.Soruşturma sürüyor.

Bu kapsamda, marasmanset.com internet haber sitesinin 8 Temmuz Çarşamba günü yayımladığı “Yörükselim Devlet Hastanesi'nde Cevabı Bekleyen Alım İddiası” başlıklı haberi ve konuya ilişkin bir soruşturma açılıp açılmadığı, İl Sağlık Müdürü Dr. Vehbi Şirikçi’ye soruldu.

İl Sağlık Müdürü Dr. Vehbi Şirikçi’nin Açıklaması

Gazeteci Hacı Ali Güneçıkan’ın sorusunu yanıtlayan İl Sağlık Müdürü Dr. Vehbi Şirikçi, iddialara ilişkin yürürlükteki mevzuatı ve satın alma süreçlerinin işleyişini anlatarak şu bilgileri verdi:

"İhalelerimiz yasal mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmektedir. Devlet Malzeme Ofisi aracılığıyla il genelindeki fiyatlar araştırılarak alımlar yapılmaktadır. İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde gerçekleştirilen tıbbi cihaz alımları olduğu gibi, hastanelerimizin kendi yetkileri kapsamında yaptığı alımlar da bulunmaktadır.

Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) kapsamında belirlenen fiyat limitlerimiz vardır ve genel uygulamamız bu limitlerin altında kalınması yönündedir. Ancak bazı durumlarda, özellikle aciliyet gerektiren malzemelerde, hekimlerden alınan tutanaklar doğrultusunda istisnai olarak SUT fiyatlarının üzerine çıkılabilmektedir."

"Somut Başvuru Halinde Gerekli İncelemeler Yapılacaktır"

İl Müdürü Şirikçi, bahsi geçen iddialarla ilgili kendilerine ulaşan resmi bir şikayet olmadığını belirterek, somut bilgi ve belgelerin sunulması durumunda yasal süreçlerin başlatılacağını ifade etti:

"Şu an itibarıyla söz konusu iddialarla ilgili tarafımıza ulaşmış herhangi bir resmi şikâyet ya da başlatılmış bir soruşturma bulunmamaktadır. Zaman zaman iddialar gündeme gelebilmektedir ancak somut bir başvuru olması halinde gerekli incelemeler titizlikle yapılacaktır. Haberde bahsi geçen alımlara ilişkin somut delillerin tarafımıza iletilmesi durumunda ise idari ve adli süreçler sonuna kadar işletilecektir."

Kaynak:https://www.marasmanset.com/il-saglik-muduru-sirikci-kurumunda-yasanan-usulsuzluk-iddialarina-haberim-yok-dedi

“KİMSE KENDİNİ DOKUNULMAZ SANMASIN”

Kırıkkale Yüksek İhtisas Hastanesi Başhekimi Uzman Dr. Hakan Varol, düzenlediği basın toplantısında göreve başladığı günden itibaren hastanede yapılan değişimleri ve yeni sağlık yatırımlarını anlattı. Ancak toplantının en çok konuşulan bölümü, hastane içerisindeki eski çalışma düzenine yönelik sert eleştirileri oldu.

Göreve geldiğinde hizmet alanlarının personel tarafından kullanıldığını, iş disiplininin ciddi şekilde zedelendiğini ifade eden Varol, bu yapıyı tamamen değiştirdiklerini belirterek şu ifadeleri kullandı:”Burada herkes kendini dokunulmaz zannediyordu. Artık öyle bir şey yok. Burası kimsenin yan gelip yatma yeri değil. İşini yapmayan, burayı yatış yeri olarak gören zihniyetleri temizledik. Hastaneye yapışmış tümör zihniyetleri temizledik.”

“DEVLETİN VERDİĞİ GÖREV VEBALDİR”

Kamuda görev yapan herkesin büyük bir sorumluluk taşıdığına dikkat çeken Varol, hiçbir personele ayrıcalık tanımadıklarını söyledi.

“Herkes devletin verdiği görevi eksiksiz yerine getirmek zorunda. Bu işi vebal bilinciyle yapmak gerekiyor. Ahbap-çavuş ilişkilerine son verdik. Liyakat esaslı bir çalışma sistemi oluşturduk.” diyen Varol, göreve düzenli gelmeyen personeller hakkında gerekli işlemlerin yapıldığını da açıkladı.

HASTANEDE BÜYÜK DEĞİŞİM

Sağlık Çalışanları Görev Yerlerinde Saldırıya Uğradı

İddiaya göre, yabancı uyruklu olduğu tespit edilen 7-8 kişilik bir grup, 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu binasının kapısını yumruklayarak içerideki personele yönelik mukavemette bulundu. Grubu sakinleştirmek ve uyarıda bulunmak amacıyla dışarı çıkan sağlık görevlileri T.E. ve O.A., grubun fiziki saldırısına maruz kaldı. Yaşanan arbedede darp edilen iki sağlık çalışanı vücutlarının çeşitli yerlerinden yaralandı.

Olayın ardından yapılan ihbar üzerine bölgeye çok sayıda polis ve takviye sağlık ekibi sevk edildi. Yaralı personele ilk müdahaleleri meslektaşları tarafından olay yerinde yapıldı. Ardından ambulansla hastaneye sevk edilen iki sağlık görevlisi tedavi altına alındı. Olay yeri incelemelerinde, arbede sırasında şüphelilerin üzerindeki kesici aletlerin yere düştüğü iddia edildi.

Olay Anı Güvenlik Kameralarında

Saldırı anı, çevredeki bir iş yerinin güvenlik kameraları tarafından saniye saniye kaydedildi. Görüntülerde; kalabalık grubun istasyon kapısını zorlayarak yumrukladığı, ardından dışarı çıkan sağlık görevlilerine yönelik fiili saldırıda bulunduğu ve yaşanan arbede anları yer alıyor.

15 Temmuz Çarşamba gününden itibaren geçerli olmak üzere benzinin litre fiyatına 1 lira 55 kuruş zam yapıldı.

Burdur merkezde askeri ambulans ile iki otomobilin karıştığı zincirleme kazada 2 kişi yaralandı. Olay yerine sevk edilen sağlık ekipleri yaralılara ilk müdahaleyi yaparken, polis ve itfaiye ekipleri de güvenlik önlemleri aldı.

Burdur'da dün 17.30 sıralarında Bülent Ecevit Bulvarı Vali Konağı Kavşağı'nda meydana gelen trafik kazası, hasta sevki için görevlendirilen askeri ambulansın karıştığı bir zincirleme çarpışma ile sonuçlandı. İ.K. (50) yönetimindeki 64 EC 212 plakalı otomobil ile A.H.T. (39) yönetimindeki 15 HY 987 plakalı otomobil, seyir halindeki askeri ambulansla çarpıştı.

Kazanın ihbarı üzerine bölgeye sağlık, polis ve itfaiye ekipleri yönlendirildi. Çarpışmanın etkisiyle yaralanan A.H.T. ve ambulanstaki bir asker, olay yerindeki ilk müdahalenin ardından Burdur Devlet Hastanesine kaldırılarak tedavi altına alındı. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Kazanın kesin nedeni henüz belirlenemezken, polis ekiplerinin olay yerindeki incelemeleri sürüyor. Görgü tanıklarının ifadelerine başvurulurken, kavşakta meydana gelen bu tür kazaların önlenmesi için trafik düzenlemelerinin gözden geçirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Bu olay, sağlık hizmetlerinin kritik bir parçası olan ambulans sevkiyatının güvenliği konusunu bir kez daha gündeme taşıdı. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumların, acil durum araçlarının trafikteki önceliğini ve güvenliğini artıracak önlemleri hızla hayata geçirmesi, hem sağlık çalışanlarının hem de diğer sürücülerin can güvenliği açısından büyük önem taşıyor.

Kamuoyunda 'yenidoğan çetesi' olarak bilinen davada, tutuklu doktorlar Fırat Sarı ve Ali Dirik'in avukatları, müvekkillerinin tıbbi hata yapmadığını savundu. Savunmalarda, bebek ölümlerinde illiyet bağının kurulamadığı ve Adli Tıp raporlarında eksiklikler olduğu vurgulandı.

Bakırköy 22. Ağır Ceza Mahkemesi'nde görülen davanın 9'uncu duruşmasında, 10'u tutuklu 62 sanık ve avukatları hazır bulundu. Duruşmada söz alan Fırat Sarı'nın avukatı Aydın Mantar, soruşturma savcısının sadece bir bebekten otopsi raporu aldığını, diğer bebeklerden otopsi yapılmadığını belirtti. Mantar, 'Bir bebeğin açlıktan öldüğüne dair illiyet bağı bulunabilecek bir husus raporda belirtilmemiştir. Ayrıca raporda 34 doktorun imzası bulunmasına rağmen tek bir neonatoloji uzmanının imzası yer almamaktadır' diyerek raporun yetersizliğine dikkat çekti.

Ali Dirik'in avukatı Nurşen Genç Erdem ise, 500 gram doğan Kaya bebeğin yaşama ihtimalinin olanaksız olduğunu ve Adli Tıp Kurumu'nun da bu duruma dikkat çektiğini söyledi. Erdem, 'Adli Tıp Kurumu Üst Kurulu raporunda Ali Dirik yönünden herhangi bir doktor hatasından bahsedilmemiştir. Kaya bebeğin sevk sürecinin 4 saat gibi uzun bir süreyi bulması da bebeğin ölümünde önemli bir etkendir' ifadelerini kullandı. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Avukatların ortak vurgusu, bebek ölümlerinin tıbbi hatadan değil, bebeklerin yaşama şansının bulunmamasından kaynaklandığı yönünde oldu. Özellikle yabancı uyruklu aileler için SGK'dan para alınmasının söz konusu olmadığı, bu nedenle örgütün maddi kazanç amacının her vakada geçerli olmadığı iddia edildi. Bu savunmalar, davanın seyrini etkileyebilecek önemli argümanlar olarak öne çıkıyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu tür davalarda tıbbi süreçlerin denetimini daha da sıkılaştırması, hem hekimlerin adil yargılanması hem de hasta güvenliğinin sağlanması açısından kritik bir adım olacaktır.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) haziran ayı enflasyon verilerini kamuoyuyla paylaşmasının ardından, milyonlarca kamu görevlisi ve emeklisinin temmuz ayı zam oranı kesinleşti. Yeni dönem maaşlarının hesaplara aktarılması süreci başlarken, hak sahipleri 14 günlük maaş farkı ile emekli maaş farklarının ödeneceği tarihleri araştırıyor.

6 aylık enflasyon oranının yüzde 17,76 olarak gerçekleşmesiyle birlikte, memur ve memur emeklilerine uygulanacak temmuz zammı yüzde 13,52 olarak belirlendi. Yapılan artışla birlikte en düşük memur maaşı 70 bin 224 liraya, en düşük memur emekli aylığı ise 31 bin 527 liraya yükseldi.

Memurlar maaşlarını her ayın 15'inde peşin olarak almaktadır. Bu doğrultuda, zamlı Temmuz maaşlarının 15 Temmuz itibarıyla hesaplara geçmesi bekleniyor. 1-14 Temmuz tarihlerini kapsayan dönem için oluşacak 14 günlük maaş farkı ödemeleri, ilgili kurumların bordro ve muhasebe işlemlerini tamamlamasının ardından gerçekleştirilecektir. Geçmiş dönemlerdeki uygulamalar dikkate alındığında; fark ödemelerinin bazı kurumlarda 15 Temmuz maaşıyla birlikte, bazı kurumlarda ise Temmuz ayının üçüncü haftasına kadar hesaplara yatırılması öngörülüyor. Kesin takvim Hazine ve Maliye Bakanlığı ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından duyurulacaktır.

Aşağıdaki listede unvanlara göre Ocak-Haziran dönemi maaşları, Temmuz-Aralık dönemi zamlı maaşları, net artış tutarları ve ödenecek olan yaklaşık 14 günlük maaş farkları yer almaktadır:

Uzman Doktor (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 150.426 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 170.730 TL, Aylık Net Artış: 20.304 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 9.475,20 TL

Profesör (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 135.089 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 153.208 TL, Aylık Net Artış: 18.119 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 8.455,53 TL

Mühendis (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 96.211 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 109.185 TL, Aylık Net Artış: 12.974 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 6.054,53 TL

Şube Müdür (Üniversite Mezunu - 1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 94.384 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 107.110 TL, Aylık Net Artış: 12.726 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.938,80 TL

Araştırma Görevlisi (7/1): Ocak-Haziran Maaşı: 90.568 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 102.779 TL, Aylık Net Artış: 12.211 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.698,47 TL

Avukat (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 90.000 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 102.135 TL, Aylık Net Artış: 12.135 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.663,00 TL

Başkomiser (3/1): Ocak-Haziran Maaşı: 89.214 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 101.242 TL, Aylık Net Artış: 12.028 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.613,07 TL

Uzman Öğretmen (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 81.219 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 92.166 TL, Aylık Net Artış: 10.947 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.108,60 TL

Polis Memuru (8/1): Ocak-Haziran Maaşı: 81.617 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 92.618 TL, Aylık Net Artış: 11.001 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.133,80 TL

Vaiz (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 76.653 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 86.983 TL, Aylık Net Artış: 10.330 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 4.820,67 TL

Hemşire (Üniversite Mezunu - 5/1): Ocak-Haziran Maaşı: 74.770 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 84.845 TL, Aylık Net Artış: 10.075 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 4.701,67 TL

Öğretmen (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 73.368 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 83.254 TL, Aylık Net Artış: 9.886 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 4.613,47 TL

Teknisyen (Lise Mezunu - 11/1): Ocak-Haziran Maaşı: 66.870 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 75.877 TL, Aylık Net Artış: 9.007 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 4.203,27 TL

Memur (Üniversite Mezunu - 9/1): Ocak-Haziran Maaşı: 64.397 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 73.070 TL, Aylık Net Artış: 8.673 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 4.047,40 TL

Memur emeklileri (4C), görevdeki memurlardan farklı olarak 14 günlük maaş farkı değil, doğrudan zamdan kaynaklanan maaş farkını almaktadır. Emeklilerin maaş ödeme dönemlerine göre alacakları fark tutarları değişiklik göstermektedir: Maaşını her ay alanlar 1 aylık zam farkı alacak. Mayıs-Haziran-Temmuz döneminde maaş alanlar 1 aylık zam farkı alacak. Haziran-Temmuz-Ağustos döneminde maaş alanlar 2 aylık zam farkı alacak. Temmuz-Ağustos-Eylül döneminde maaş alanlar 3 aylık zam farkı alacak. Ay başında eski tarife üzerinden maaş ödemesi alan emeklilere yapılacak fark ödemesi, unvana göre yaklaşık 3.700 TL ile 13.500 TL arasında değişecektir. 3 aylık fark hakkı olan bir emekliye ödenecek en düşük tutar ise 11 bin 265 lira olacaktır.

4C emekli maaş farklarının yatırılacağı tarih, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından duyurulacak ödeme takvimiyle kesinleşecektir. Ödemelerin temmuz ayının son günlerinde hesaplara aktarılmaya başlanması bekleniyor.

Aşağıdaki listede, memur emeklilerinin (4C) unvanlarına göre mevcut maaşları, zamlı maaşları ve Temmuz ayı sonunda hesaplarına yatacak net 1 aylık fark tutarları belirtilmiştir:

Müsteşar (1/1): Mevcut Maaş: 98.784 TL, Zamlı Maaş: 112.140 TL, Net Fark: 13.356 TL

Genel Müdür (1/1): Mevcut Maaş: 87.541 TL, Zamlı Maaş: 99.377 TL, Net Fark: 11.836 TL

Profesör (1/4): Mevcut Maaş: 70.904 TL, Zamlı Maaş: 80.490 TL, Net Fark: 9.586 TL

Pratisyen Hekim (1/4): Mevcut Maaş: 60.510 TL, Zamlı Maaş: 68.691 TL, Net Fark: 8.181 TL

Kaymakam 1. Sınıf (1/4): Mevcut Maaş: 58.010 TL, Zamlı Maaş: 65.853 TL, Net Fark: 7.843 TL

Başkomiser (1/4): Mevcut Maaş: 42.175 TL, Zamlı Maaş: 47.877 TL, Net Fark: 5.702 TL

Mühendis (1/4): Mevcut Maaş: 42.013 TL, Zamlı Maaş: 47.693 TL, Net Fark: 5.680 TL

Polis Memuru (1/4): Mevcut Maaş: 41.484 TL, Zamlı Maaş: 47.093 TL, Net Fark: 5.609 TL

Öğretmen (1/4): Mevcut Maaş: 41.321 TL, Zamlı Maaş: 46.908 TL, Net Fark: 5.587 TL

Hemşire (Lisans - 1/4): Mevcut Maaş: 41.321 TL, Zamlı Maaş: 46.908 TL, Net Fark: 5.587 TL

İmam-Hatip: Mevcut Maaş: 41.321 TL, Zamlı Maaş: 46.908 TL, Net Fark: 5.587 TL

Avukat (1/4): Mevcut Maaş: 41.321 TL, Zamlı Maaş: 46.908 TL, Net Fark: 5.587 TL

Şube Müdürü (Lisans - 1/4): Mevcut Maaş: 34.955 TL, Zamlı Maaş: 39.681 TL, Net Fark: 4.726 TL

Teknisyen (Lise - 1/4): Mevcut Maaş: 29.946 TL, Zamlı Maaş: 33.995 TL, Net Fark: 4.049 TL

Memur (Lisans - 1/4): Mevcut Maaş: 27.584 TL, Zamlı Maaş: 31.313 TL, Net Fark: 3.729 TL

Bu zam oranları, özellikle sağlık sektöründe çalışan doktor, hemşire ve diğer personel için önemli bir iyileştirme sunarken, uzman doktor ve hemşire maaşlarındaki artışın sağlık çalışanlarının motivasyonu ve hizmet kalitesi üzerindeki etkisi merak konusu. Ancak, sağlık kurumlarında artan iş yükü ve personel eksikliği göz önüne alındığında, bu mali iyileştirmelerin tek başına yeterli olup olmadığı tartışılmalıdır. Sağlık Bakanlığı'nın, bu zammı çalışan memnuniyetini artırmak için bir fırsat olarak görmesi ve diğer yapısal sorunlara da çözüm üretmesi beklenir.

1 Temmuz 2026 itibarıyla yürürlüğe giren Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) değişikliğiyle, hasta katılım payları ciddi oranda arttı. Devlet hastanelerinde muayene ücreti 50 TL'ye, özel hastanelerde ise 100 TL'ye yükseldi.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Sağlık Uygulama Tebliği'nde (SUT) yaptığı düzenlemeyle muayene katılım paylarını yeniden belirledi. 1 Temmuz 2026 tarihli ve 33297 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğ, hekim ve diş hekimi muayenelerindeki katılım paylarını tüm basamaklarda artırdı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

1 Ocak 2026'dan bu yana uygulanan tutarlarla kıyaslandığında, değişikliğin boyutu net biçimde ortaya çıkıyor. İkinci basamak resmi sağlık hizmeti sunucuları olan devlet hastanelerinde katılım payı 26 TL'den 50 TL'ye çıktı. Sağlık Bakanlığı'na bağlı eğitim ve araştırma hastaneleri ile bu hastanelere bağlı semt polikliniklerinde 26 TL'den 90 TL'ye yükseldi. Üçüncü basamak olarak sınıflandırılan Bakanlık hastanelerinde de aynı artış geçerli oldu: 26 TL'den 90 TL'ye. Diş hekimliği fakülteleri bulunan devlet ve vakıf üniversite hastaneleri ile tıp fakülteleri bulunan devlet üniversiteleri sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde katılım payı 26 TL'den 90 TL'ye çıktı. Tıp fakülteleri bulunan vakıf üniversiteleri sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde ise 26 TL'den 100 TL'ye yükseldi. İkinci ve üçüncü basamak özel sağlık hizmeti sunucularında katılım payı 60 TL'den 100 TL'ye çıktı.

Aile hekimi tarafından sevk edilen hastalar için uygulanan yüzde 50 indirimli katılım payı tahsilatı, yeni tebliğde de korundu. Bu, birinci basamakta muayenenin ücretsiz kalmasıyla birlikte sevk zincirini teşvik eden bir unsur olarak değerlendirilebilir.

Öte yandan, 10 gün içinde aynı uzmanlık dalında farklı bir sağlık kuruluşuna başvurularda katılım payına 30 TL ek uygulanacak. Bu tutar, bir önceki düzenlemedeki 5 TL'lik ek ücretten tam 6 kat artırılmış oldu. Bu değişiklik, hastaların aynı branşta birden fazla hekime başvurmasını caydırmayı amaçlıyor gibi görünüyor.

Birinci basamak sağlık hizmeti sunucularında, yani aile hekimliklerinde yapılan muayenelerden katılım payı alınmaması uygulaması değişmedi. Bu, birinci basamak sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak ve koruyucu hekimliği teşvik etmek adına önemli bir politika olarak duruyor.

Sağlık Bakanlığı'nın bu düzenlemeyle, hem SGK'nın mali yükünü hafifletmeyi hem de sağlık hizmetlerinin daha verimli kullanılmasını hedeflediği söylenebilir. Ancak, özellikle kronik hastalığı olan bireyler ve düşük gelirli kesimler için bu artışların ciddi bir mali yük oluşturabileceği açık. Sağlık kurumlarının artan katılım payları karşısında hasta memnuniyetini ve erişilebilirliği nasıl dengeleyeceği ise önümüzdeki dönemde en çok tartışılacak konulardan biri olacak.

Randevu Bulunamasa Bile Dijital Sevk Yapılabilecek

Yeni geliştirilen sistemle birlikte, aile hekiminin sevk etmek istediği uzmanlık alanı için MHRS'de uygun randevu bulamaması halinde süreç kesintiye uğramayacak. e-Nabız altyapısında yapılan teknik güncellemeyle, aile hekimleri hastalarını dijital ortamda ilgili uzmanlık kliniğine sevk edebilecek.

Sistemin işleyişine yönelik teknik detayların da paylaşıldığı genelgede, e-Nabız sisteminde sevke yönelik bilgilerin girilebileceği yeni bir veri paketinin oluşturulduğu belirtildi. Aile hekimi sevk işlemini tamamlayıp verileri sisteme ilettikten sonra, e-Nabız tarafından o sevk işlemine özel, tekil ve doğrulanabilir bir "e-Sevk Kodu" üretilecek. Bu kod, vatandaşın e-Nabız sisteminde kayıtlı olan cep telefonu numarasına SMS olarak anında iletilecek.

e-Sevk Kodu Hastanelerde Sorgulanabilecek

Vatandaşların hastane başvurularında kullanacağı bu e-Sevk Kodu, ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşları tarafından da doğrudan e-Nabız sistemi üzerinden sorgulanıp doğrulanabilecek. Hastanelerin, aktif durumdaki e-Sevk Kodunu kayıt işlemleri esnasında sisteme girerek süreci tamamlaması gerekecek.

Sağlık Bakanlığı, tüm birinci, ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarına gönderdiği yazıda, bu entegrasyonun aksamadan yürütülmesi için gerekli yazılımsal güncellemelerin hastane bilgi yönetim sistemlerinde en geç 10 Temmuz 2026 tarihine kadar tamamlanması talimatını verdi. Yeni sistemin, hastanelerin acil ve poliklinik servislerindeki yığılmaları önlemede önemli bir rol oynaması bekleniyor.

Törende konuşan Alanya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Prof. Dr. Banu Karakuş Yılmaz, "Acımız büyük. Değerli çalışma arkadaşımız Özgür Metin'e Allah'tan rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve tüm sağlık camiamıza başsağlığı ve sabır diliyorum." ifadelerini kullandı.

Hastanedeki törenin ardından memleketi Muğla'nın Ula ilçesine getirilen Özgür Metin için Karabörtlen Mahallesi'nde cenaze töreni düzenlendi. İkindi namazını müteakip kılınan cenaze namazının ardından, yakınlarının ve mahalle sakinlerinin gözyaşları arasında son yolculuğuna uğurlanan Metin, Alanya'da toprağa verildi.

Meslektaşları tarafından güler yüzü, yardımsever kişiliği ve mesleğine duyduğu bağlılıkla anılan Özgür Metin'in ani vefatı, yalnızca Alanya'da görev yaptığı sağlık camiasını değil, doğup büyüdüğü Ula'da da büyük bir üzüntü yarattı.

Sağlık çalışanları ve sevenleri, genç yaşta hayata veda eden Özgür Metin'i her zaman özverili çalışmaları, insan sevgisi ve örnek kişiliğiyle hatırlayacaklarını ifade etti.

İYİ Parti Bursa Milletvekili Yüksel Selçuk Türkoğlu, uzman hemşirelerin yaşadığı kadro, görev ve özlük haklarına ilişkin sorunları Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşıdı. Türkoğlu, Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu'nun yanıtlaması istemiyle 14 soruluk yazılı soru önergesi verdi.

PERSONEL SAĞLIK- ÖZEL HABER

Önergede, lisansüstü eğitimini tamamlayarak uzmanlık kazanan çok sayıda hemşirenin bilgi ve birikimine uygun görev, kariyer ve ücret imkanlarından yararlanamadığı belirtildi. Özellikle yoğun bakım, acil servis, ameliyathane, onkoloji, diyaliz ve yenidoğan gibi özellikli birimlerde görev yapan uzman hemşirelerin, uzmanlıklarının kadro planlamasına, atama süreçlerine ve mali haklara yeterince yansıtılmadığı ifade edildi.

Türkoğlu, Sağlık Bakanlığı'ndan Türkiye genelindeki hemşire sayısı, yüksek lisans ve doktora mezunu hemşirelerin sayısı ile "uzman hemşire" unvanına sahip personel sayısının açıklanmasını istedi. Ayrıca uzman hemşirelerin kaçının eğitim aldığı branşta görev yaptığı ve kaçının farklı alanlarda çalıştırıldığına ilişkin verileri de talep etti.

Önergede, branş hemşireliği sisteminin kurumsallaştırılmasına yönelik bir çalışma bulunup bulunmadığı, uzman hemşirelik ve kıdemli uzman hemşirelik şeklinde kariyer basamaklarının oluşturulup oluşturulmayacağı ile uzman hemşirelerin özlük hakları, ek ödeme oranları ve ücretlerinin iyileştirilmesine yönelik planlamalar da soruldu.

Bunun yanı sıra, son beş yılda lisansüstü eğitimini tamamlayan hemşirelerin akademik birikimlerinin kariyer planlamasına nasıl yansıtıldığı, branş eğitimini esas alan yeni personel planlaması modeli üzerinde çalışma yapılıp yapılmadığı ve hemşirelerin lisansüstü eğitime teşvik edilmesine yönelik düzenlemeler de önergede yer aldı. Türkoğlu ayrıca, klinik yatan hasta servislerinde (yoğun bakım ve acil servis hariç) yatak başına hemşire standardı belirlenmesine yönelik bir düzenleme yapılıp yapılmayacağını da Sağlık Bakanlığı'na yöneltti.

Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Sağlık Bakanlığı bünyesinde sürekli işçi kadrosunda görev yapan bir sağlık çalışanının görev yeri değişikliğine ilişkin yaptığı başvuruyu reddetti.

PERSONEL SAĞLIK - ÖZEL HABER

Başvuru sahibi, Konya Ereğli Devlet Hastanesinde klinik destek personeli olarak görev yaparken CİMER'e yaptığı şikayetler nedeniyle hakkında soruşturma başlatıldığını, ardından kendisine mobbing uygulanarak ikamet ettiği yere yaklaşık 100 kilometre uzaklıktaki Karapınar Devlet Hastanesine görevlendirildiğini öne sürdü. Çalışan, görevlendirmenin iptal edilmesini talep etti.

Sağlık Bakanlığı ise KDK'ya gönderdiği savunmada, görev yeri değişikliğinin CİMER başvuruları nedeniyle değil, hakkında yürütülen disiplin soruşturması sonucunda hazırlandığını bildirdi. Bakanlık ayrıca, ilgili usul ve esaslar gereği hizmet nedeniyle görev yeri değiştirilen sürekli işçilerin iki yıl dolmadan eski görev yerine dönemeyeceğini, Ereğli'de uygun başka bir sağlık tesisinin bulunmaması nedeniyle personelin ikametine en yakın sağlık kuruluşu olan Karapınar Devlet Hastanesine atandığını ifade etti.

Dosyayı inceleyen Kamu Denetçiliği Kurumu, görev yeri değişikliğinin disiplin soruşturması sonucunda, yürürlükteki mevzuat ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygun olarak gerçekleştirildiğini değerlendirdi. Kararda, idarenin kamu hizmetinin etkin yürütülmesi ve çalışma barışının korunması amacıyla takdir yetkisini kullandığı, işlemin cezalandırma veya mobbing amacı taşıdığına ilişkin yeterli delil bulunmadığı belirtildi.

KDK, yapılan görevlendirmenin aynı il sınırları içinde gerçekleştirildiğini, personelin unvanı, görev tanımı ile özlük ve mali haklarında herhangi bir kayıp oluşmadığını da vurgulayarak, başvurunun reddine karar verdi. Kararda, idarenin işleminde açık bir hukuka aykırılık bulunmadığı ve yargı yolunun açık olduğu ifade edildi.

Sendikal saha çalışmaları kapsamında Afyonkarahisar Devlet Hastanesi'ne kapsamlı bir ziyaret gerçekleştiren Necip Taşkın, hastanenin idari ve operasyonel süreçlerini yakından inceleyerek sağlık çalışanlarının güncel sorunları ve acil servis, doğum servisi, yoğun bakım ve radyoloji birimlerinde görev yapan sağlık çalışanlarıyla görüştü.

Başhekim Opr. Dr. Osman Acar Makamında Ziyaret Edildi

Ziyaret programının ilk durağında Genel Başkan Necip Taşkın ve İl Başkanı Mehmet Aytekin, Afyonkarahisar Devlet Hastanesi Başhekimi Opr. Dr. Osman Acar’ı makamında ziyaret etti. Olumlu bir atmosferde geçen görüşmede, sağlık personelinin çalışma şartlarının iyileştirilmesi, motivasyonunun artırılması ve hastane içindeki işleyişin daha verimli hale getirilmesi konularında karşılıklı görüş alışverişinde bulunuldu. Başhekim Acar’ın sorunlara yaklaşımı ve misafirperverliği için teşekkür eden Taşkın, sendika olarak yapıcı diyaloglara her zaman önem verdiklerini belirtti.

Kritik Birimler Tek Tek Gezildi: Sorunlar Yerinde Tespit Edildi.

Makam ziyaretinin ardından Genel Başkan Necip Taşkın ve beraberindeki heyet, hastanenin en yoğun iş yüküne sahip olan kritik birimlerinde incelemelerde bulundu. Acil Servis, Yoğun Bakım Üniteleri, Doğum Servisi ve Radyoloji Birimi gezilerek sağlık personeliyle görüşme gerçekleştirildi. Görüşmede; nöbet şartları, yoğun iş temposu ve hasta sirkülasyonunun getirdiği fiziki yükler, personel yetersizliği, çalışma saatleri ve tükenmişlik sendromuna yol açan faktörlerin personel üzerindeki olumsuz etkileri, Şua izni, radyasyon güvenliği ve teknolojik altyapı konularında personelden bilgi aldı.

"Sahanın Gerçeklerini Yetkililere Taşımaya Devam Edeceğiz"

Birim ziyaretleri sırasında görev başındaki sağlık personeliyle tek tek görüşen ve talepleri not alan Genel Başkan Necip Taşkın, ziyaret sonrası yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

"Bugün Afyonkarahisar Devlet Hastanemizin kalbi sayılan acil servis, yoğun bakım ve radyoloji birimlerindeki mesai arkadaşlarımızı ziyaret ettik. Sağlık çalışanlarımızın omuzlarındaki ağır yükü yerinde müşahede ettik. Özellikle bu kritik birimlerde görev yapan arkadaşlarımızın ekonomik, sosyal ve mesleki haklarının acilen iyileştirilmesi gerekmektedir. Anadolu Sağlık-Sen olarak sahada tespit ettiğimiz bu sorunları ve çalışanlarımızın haklı taleplerini hem Sağlık Bakanlığı'na hem de TBMM nezdindeki ilgili komisyonlara rapor halinde sunuyoruz, sunmaya da devam edeceğiz."

Ziyaret, hastane çalışanlarının sendika heyetine teşekkür etmesi ve hatıra fotoğrafı çekiminin ardından sona erdi.

Sağlık Bakanlığı personel kimlik kartlarının arka yüzünde; T.C. Kimlik Numarası, nüfus cüzdanı seri numarası, doğum tarihi, anne ve baba adı, veriliş tarihi, sicil numarası gibi kişisel verilerin, sağlık çalışanlarının gün boyunca yakalarında taşımak zorunda oldukları kimlik kartlarında herkes tarafından görülebilecek şekilde yer aldığı tespit edilmiştir. Bu uygulamanın, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun amacına aykırı olduğu gibi sağlık emekçilerinin kişisel güvenliği açısından da ciddi riskler doğurduğunu değerlendirerek gerekli girişimleri derhal başlattık.

Bu kapsamda Sağlık Bakanlığı ile Kişisel Verileri Koruma Kurumuna başvurularımızı yaparak hukuki gerekçelerimizi ayrıntılı biçimde ortaya koyduk ve personel kimlik kartlarının kişisel verileri içermeyecek şekilde yeniden düzenlenmesini talep ettik. Süreci yalnızca başvuru aşamasıyla sınırlı bırakmadık; alınacak kararların hayata geçirilmesinin de takipçisi olduk.

Yürüttüğümüz girişimler sonucunda, Sağlık Bakanlığı personel kimlik kartlarında yer alan risk oluşturacak kişisel verileri kaldırılmış, sağlık çalışanlarının kişisel bilgilerinin herkes tarafından görülebilmesine neden olan uygulamaya son verilmiştir. Bu gelişme, sağlık emekçilerinin kişisel verilerinin korunması ve çalışma güvenliğinin güçlendirilmesi adına önemli bir sendikal kazanımdır.

Bu süreç bir kez daha göstermiştir ki; sahada yaşanan sorunları dikkate alan, hukuki mücadeleyi kararlılıkla yürüten ve sonuç alıncaya kadar sürecin takipçisi olan sendikal anlayış, sağlık emekçilerinin haklarını korumanın en etkili yoludur. Genel Sağlık-İş olarak bu konuda da mücadele etmiş, sağlık emekçileri adına somut bir kazanım elde etmiş bulunuyoruz.

Genel Sağlık-İş, bundan sonra da sağlık emekçilerinin ekonomik, sosyal ve özlük haklarının yanı sıra güvenli çalışma ortamı, kişisel verilerinin korunması ve insan onuruna yaraşır çalışma koşullarının sağlanması için mücadelesini aynı kararlılıkla sürdürecektir. Sağlık emekçilerinin haklarını zedeleyen her uygulamanın karşısında, çözüm üreten, sonuç alan ve emeğin hakkını savunan sendikal çizgimizden taviz vermeden mücadelemize devam edeceğiz.

Dr. Derya UĞUR
Genel Sağlık-İş Genel Başkanı

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.