Hakkındaki iddiaların somut delillere dayanmadığını, kamera kayıtları ve tanık beyanlarının kendisine verilmeyerek savunma hakkının kısıtlandığını öne süren hemşire, cezanın iptali istemiyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na (Ombudsmanlık) başvurdu.

İdare: "Çalışma Barışı ve Kurum Güvenliği Zedelendi"

Başvuru üzerine KDK'ya savunma gönderen İstanbul Valiliği İl Sağlık Müdürlüğü, soruşturma detaylarını paylaştı. İdarenin yazısında;

• Başvuranın ifadesinde iş arkadaşı ile ilişkisini kabul ettiği,

• Hastanenin dinlenme alanı olarak kullanılan protez odasında tarafların uygunsuz halde görüldüklerine dair tanık beyanlarının bulunduğu,

• İlişkinin diğer tarafının eşinin de aynı kurumda görev yapması nedeniyle durumun özel hayat sınırlarını aşarak kurum içi çalışma barışını, güvenliği ve personel ilişkilerini olumsuz etkilediği belirtildi.

Ayrıca idare, personelin 28 Nisan 2026'da verdiği savunmasında herhangi bir belge talebinde bulunmadığını, belge isteme dilekçesini ceza tebliğ edilip kesinleştikten sonra (15 Mayıs 2026) verdiğini vurguladı.

KDK: "Usul ve Esas Yönünden Hukuka Uygun"

Dosyayı inceleyen Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca imzalı kararda, disiplin soruşturması sürecinin mevzuata uygun yürütüldüğü tespiti yapıldı.

Kararda öne çıkan hukuki değerlendirmeler şöyle sıralandı:

• Savunma Hakkı İhlal Edilmedi: Şikayetçinin soruşturmaya dayanak teşkil eden bilgi ve belgeleri savunma yaparken değil, ceza kesinleştikten sonra talep ettiği; bu nedenle savunma hakkının kısıtlandığı iddiasının yerinde olmadığı belirtildi.

• Fiil Sabit Görüldü: Tanıklık beyanları ve personelin kendi ifadeleri doğrultusunda, görev mahallinde gerçekleşen eylemin "genel ahlak ve edep dışı davranış" kapsamında değerlendirilmesinin hukuka uygun olduğu ifade edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu, açıklanan gerekçeler doğrultusunda kınama cezasının kaldırılmasına yönelik başvurunun reddine karar verdi. Şikayetçi personelin yargı yoluna başvurma hakkı saklı tutuldu.

Sağlık çalışanlarını ev sahibi yapma vaadiyle 1 milyar 400 milyon TL dolandırdığı öne sürülen 4 kooperatife yapılan baskınlarda çok sayıda dijital materyal ile 300 bin TL nakit paraya el konuldu.

Bursa'da ev sahibi olma hayaliyle yıllarca kooperatife ödeme yapan yüzlerce sağlık çalışanı, iddiaya göre aynı konutların birden fazla kişiye satılması ve yeterli sayıda konut bulunmaması nedeniyle mağdur oldu. Kişi başı yaklaşık 15 milyon lira zararla karşı karşıya olan 160 kişi paralarını geri almak için hukuki yollara başvurdu.

Bursa Cumhuriyet Başsavcılığı'nın mağdur şahısların ifadeleri doğrultusunda başlattığı soruşturma kapsamında Sağlıklı Nefes Tatil Evleri Kooperatifi, Sağlıkçılar Konut Yapı Kooperatifi, Sağlıkçılar Doğanköy Yapı Kooperatifi ve Sağlıkçılar Göl Vadisi Yapı Kooperatifine operasyon düzenlendi.

Bursa İl Emniyet Müdürlüğü Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğü ekipleri tarafından Başsavcılık koordinesinde 4 kooperatife yapılan baskınlarda aralarında eski kooperatif başkanı ve yöneticilerinin olduğu 12 kişi gözaltına alındı. Yurt dışına kaçtıkları belirlenen 2 şüpheli E.T.D ve D.D. hakkında da yakalama kararı çıkarıldı.

5 ayrı eylemde 160 kişiden 1 milyar 400 milyon para alındığı belirlenirken 4 kooperatif merkezinde yapılan aramalarda genel kurul ve karar defterleri ile para transfer belgelerine, şirket sözleşme belgeleri ile çok sayıda dijital materyal ve 300 bin TL nakit paraya el konuldu.

Gözaltına alınan 12 şüpheli M.A, T.B., A.O.Ö., B.G., Ö.Ö., G.Ö., M.T.Ç., E.A., S.D., A.B., M.N.B., Y.Ç.'nin emniyetteki sorgularının devam ettiği işlemlerin tamamlanmasının ardından adli mercilere sevk edilecekleri öğrenildi. Olayla ilgili tahkikat sürüyor.

Burada açıklamalarda bulunan Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, 184 bini aşan yatak kapasitesiyle bin 521 hastanenin hizmet verdiğini ifade ederek, "Bugün temelini atacağımız yeni hizmet binası, Elazığ'da sağlık hizmetlerinin kapasitesini artıracak ve Fırat Üniversitemizin bölgeye sunduğu sağlık hizmetlerini güçlendirecektir. Fırat Üniversitemizin araştırma gücünü ileri sağlık hizmetleriyle buluşturacak bu adımı çok kıymetli buluyorum. Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın 'İnsanı yaşat ki devlet yaşasın' diyerek ifade ettiği bu anlayışla, vatandaşımızın sağlığını iktidarımızın ilk gününden itibaren önceliklerimizin başına koyduk. Sağlık sistemini devraldığımızda muayene olmak için saatlerce beklemek, reçetedeki ilaca ulaşmak için ayrıca uğraşmak gerekiyordu, vatandaşlarımız sosyal güvencelerine göre farklı hastanelere gitmek zorunda kalıyordu. Milletimizin yaşadığı bu sıkıntıları gidermek için sağlık sistemimizi temelden değiştirdik. Hastanelerimizi bütün vatandaşlarımıza açtık; hizmete erişimi kolaylaştırmak, sağlık altyapımızı ve insan gücümüzü büyütmek için ülkemizin dört bir yanında çalıştık. İnsanımızın en zor gününde devletini yanında bulması için sağlık hizmetlerimizin kapasitesini büyüttük. Bugün bin 521 hastanemiz milletimize hizmet veriyor. 2002'de 19 bin düzeyinde olan nitelikli yatak sayımız 184 bini aşarken 2 bin civarındaki yoğun bakım yatağı sayımız 48 bine yaklaştı. Bu imkanları, sayısı yaklaşık 1,5 milyona ulaşan sağlık çalışanlarımızın emeğiyle milletimizin hizmetine sunuyoruz" dedi.

'27 ŞEHİR HASTANESİ AÇILDI, 13'ÜNÜN YAPIMI SÜRÜYOR'

Yılmaz, ülke genelinde 27 şehir hastanesinin yapımının tamamlanarak açıldığını, 13'ünün de yapımının sürdüğünü ifade ederek, "Cumhurbaşkanımızın 'hayalim' dediği şehir hastanelerinden 27'sini hizmete açtık; 13'ünün yapımı sürüyor. Milletimiz de sağlıkta yaşanan değişimi görüyor. Sağlık hizmetlerinden duyulan memnuniyet 2002'de yüzde 39,5 iken 2025'te yüzde 69,4 seviyesinde. Sağlıkta yaşadığımız büyük dönüşümün en somut göstergelerinden biri de sağlık turizminin geldiği noktadır. Gelişmiş ülkeler dahil dünyanın dört bir yanından ülkemize gelerek sağlık hizmeti alınması sağlık sistemimizin gücünü göstermektedir. Fırat Üniversitemiz, yarım asrı aşan geçmişi ve araştırma üniversitesi kimliğiyle ülkemizin bilim hayatına önemli katkılar sunuyor. Ülkemizdeki 20 devlet araştırma üniversitesi arasına Fırat Üniversitesi'nin girmiş olması Doğu Anadolu Bölgemiz adına gurur vericidir. Temelini attığımız hastane tamamlanıp hizmete açıldığında, üniversitemizin araştırma gücü ileri sağlık hizmetleriyle buluşacak" diye konuştu.

'YENİ HASTANEDE TÜM ODALAR TEK KİŞİLİK'

Temeli atılan Fırat Üniversitesi yeni hastane binasındaki tüm hasta odalarının tek kişilik olduğunu ifade eden Yılmaz, şöyle dedi:

"Yeni hastanenin Elazığ için taşıdığı önemi, özellikle ileri tedaviye ihtiyaç duyan vatandaşlarımız üzerinden değerlendiriyoruz. Erişkinler, çocuklar ve yenidoğanlar için öngörülen 155 yoğun bakım yatağı, ağır hastalara müdahale imkanını büyütüyor. Kalp ve damar hastalıklarında ameliyathane, anjiyografi ve yoğun bakımın birbirine yakın düzenlenmesiyle hayati müdahalelerde zaman kaybının azaltılması amaçlandı. Kanser tedavisi gören hastalarımız için tanı, kemoterapi ve radyasyon onkolojisi hizmetleri aynı hastanede planlandı. Organ ve doku nakli ile akut inme tedavisine yönelik birimler de ileri uzmanlık gerektiren hizmetleri güçlendirecek. Bu imkanlarla daha fazla hastamızın tedavisini Elazığ'da, ailesinin yanında sürdürebilmesini hedefliyoruz. Aynı zamanda metropol illere gitmeden, bölgesel bazda ihtiyaca cevap verilmesini hedefliyoruz. İleri tedaviye erişim kadar, hastalarımızın tedavi sürecini geçireceği şartları da önemsiyoruz. 800 yataklı hastanede genel hasta odalarının tamamı tek kişilik olarak tasarlandı, bu düzen mahremiyeti koruyacak ve enfeksiyon kontrolünü güçlendirecek. Bu vesileyle, Fırat Üniversitemizin mevcut hastanesinde Elazığ'dan ve çevre illerden gelen hastalarımıza özveriyle hizmet veren hekimlerimize ve sağlık çalışanlarımıza teşekkür ediyorum. Yeni hastanenin de onların birikimini daha güçlü imkanlarla buluşturmasını temenni ediyorum."

ABD'de kanser tedavisinde çığır açan gelişmeler yaşanıyor. 1970'lerin ortasında yüzde 50 seviyesinde olan beş yıllık göreli sağkalım oranı, 2015-2021 arası tanı alan hastalarda yüzde 70'e ulaşarak tarihi bir zirveye imza attı.

Kanserle mücadelede uzun vadeli stratejilerin ve bilimsel atılımların meyveleri alınmaya devam ediyor. 1970'lerin ortasında yüzde 50, 1990'ların ortasında ise yüzde 63 olarak kaydedilen beş yıllık göreli sağkalım oranı; 2015-2021 döneminde tanı konulan ve 2022'ye kadar takip edilen hasta grubunda yüzde 70'e çıktı. Bu artış, sadece rakamsal bir iyileşme değil, aynı zamanda tedavi protokollerindeki köklü dönüşümün somut bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.

Miyelom hastalığında sağkalım oranlarındaki sıçrama dikkat çekici boyutlara ulaştı. Yüzde 32 seviyesinden yüzde 62'ye yükselen bu oran, hematolojik kanserlerdeki tedavi başarısının en net kanıtlarından biri olarak öne çıkıyor. Benzer şekilde karaciğer kanserinde yüzde 7'den yüzde 22'ye, tüm evreleri kapsayan akciğer kanserinde ise yüzde 15'ten yüzde 28'e varan artışlar kaydedildi. Yayılmış (metastatik) kanserlerin genelinde beş yıllık sağkalım yüzde 17'den yüzde 35'e yükselirken; metastatik melanomda yüzde 35'e, metastatik akciğer kanserinde ise yüzde 10'a ulaşıldı.

Bu kazanımların arkasında çok katmanlı bir tedavi yaklaşımı bulunuyor. Proteazom inhibitörleri, immünomodülatörler, akıllı ilaçlar ve immünoterapilerin yanı sıra gelişen cerrahi teknikler ve tarama programları, sağkalım sürelerindeki uzamanın belirleyici unsurları arasında yer alıyor. Klinik pratikte bu bileşenlerin eş zamanlı ve disiplinler arası bir yaklaşımla uygulanması, tedavi başarısını doğrudan etkiliyor.

Toplumsal Oranlar Kişisel Yaşam Süresi Tahmini Değildir

Raporda yer alan yüzde 70 verisi, geniş nüfus gruplarından elde edilen istatistiksel bir karşılaştırma olup, tek bir hastanın ne kadar yaşayacağını doğrudan öngörmek için kullanılamaz. Sağkalım kazanımları yalnızca yeni ilaçlara bağlanamayacağı gibi; tütün kullanımının azalması, erken tanı, görüntüleme yöntemleri ve destek tedavileri de sürece büyük katkı sağladı. Nitekim ABD'de kansere bağlı ölüm oranları 1991'deki zirve noktasından 2023'e kadar yüzde 34 azalarak yaklaşık 4,8 milyon ölümün önüne geçildi. Pankreas kanserinde (yüzde 13) olduğu gibi bazı türlerde ilerlemenin kısıtlı kalması ve erken evrede tanının hayati önemi varlığını koruyor.

ABD Verileri Türkiye İçin Birebir Geçerli Değil

Elde edilen sonuçlar ABD kayıt sistemlerinden türetildiği için Türkiye'deki tarama imkânları, tanı evreleri, nüfus yapısı ve sağlık hizmetlerine erişim farklılıkları nedeniyle birebir aynı oranları yansıtmayabilir. Yine de veriler, bilimsel gelişmelerin ve uzun vadeli sağlık politikalarının kanserle mücadeledeki somut gücünü ortaya koyuyor.

Bu bulgular, sağlık politikalarının ve klinik uygulamaların kanıta dayalı verilerle şekillendirilmesinin önemini bir kez daha gözler önüne seriyor. Sağlık Bakanlığı ve ilgili sağlık kurumlarının, tarama programlarını yaygınlaştırması, erken tanı altyapısını güçlendirmesi ve sağlık çalışanlarının bu alandaki farkındalığını artırması, Türkiye'deki kanser sağkalım oranlarının iyileştirilmesi açısından kritik bir rol oynayacaktır. Sağlık çalışanlarının multidisipliner ekipler halinde çalışması ve hasta takibinin kesintisiz sürdürülmesi, uluslararası düzeydeki bu başarıların ülkemize uyarlanmasında yol gösterici olacaktır. Bu günkü tarih ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sayıştay'ın Erciyes Üniversitesi 2025 Yılı Denetim Raporu'nda, öğretim elemanlarının eğitim kooperatifi yönetim ve denetim kurullarında görev almasının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na aykırı olduğu tespit edildi. Aynı bulgu 2017, 2018 ve 2024 raporlarında da yer almasına rağmen bugüne kadar hiçbir idari işlem yapılmadığı vurgulandı.

Sayıştay Başkanlığı tarafından TBMM'ye sunulan Erciyes Üniversitesi 2025 Yılı Denetim Raporu, üniversite öğretim elemanlarının S.S. Erciyes Kültür ve Eğitim Kooperatifi'nin yönetim ve denetim kurullarında görev almasına ilişkin bulguyu bir kez daha gündeme taşıdı. Raporda, 23 ortaklı kooperatifin 22 ortağının üniversitenin öğretim elemanı olduğu belirtildi. Yönetim kurulu başkanlığını bir dekan yürütürken, diğer iki üyenin bir profesör ve bir doktor öğretim üyesi olduğu kaydedildi. Denetim kurulu üyelerinden birinin başka bir dekan, diğerinin ise profesör olduğu tespit edildi.

Kooperatifin ana sözleşmesi, eğitim kurumu açmanın yanı sıra kantin, lokal, sosyal tesis, kafeterya, otopark, spor ve gençlik merkezi inşa etme, kiralama, kiraya verme ve işletme yetkisi de tanıyor. Sayıştay'a göre 657 sayılı Kanun'un 28'inci maddesi, memurların yalnızca yapı, kalkınma ve tüketim kooperatiflerinin yönetim, denetim ve disiplin kurullarında görev almasına izin veriyor. Erciyes'teki kooperatif ise ana sözleşmesine göre bir eğitim kooperatifi olduğundan bu istisnanın kapsamına girmiyor.

Kooperatifin Yönetim Kurulu Başkanı Bir Dekan

Raporda kooperatifin yönetim yapısı ayrıntılı biçimde aktarıldı:

'Yapılan incelemelerde, 23 üyesi bulunan kooperatifin 22 üyesinin Üniversitenin öğretim elemanlarından olduğu, hali hazırda yönetim kurulu başkanının dekan, diğer iki üyesinin profesör ve öğretim üyesi doktor olduğu, denetim kurulu üyelerinden birinin dekan, diğerinin profesör olduğu, Kooperatifin disiplin kurulunun bulunmadığı tespit edilmiştir.'

Kooperatifin ana sözleşmesine göre amacı, 5580 sayılı Özel Eğitim Kurumları Kanunu'na uygun olarak ortaklarının eğitim-öğretim ve araştırma ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurum açmak ve işletmek olarak belirlenmiş. Ancak faaliyet konuları bununla sınırlı kalmıyor. Ana sözleşmenin 6'ncı maddesine göre kooperatif, 'kantin işletmeleri, lokal, sosyal tesis, kafeterya, otopark, spor ve gençlik merkezleri ve benzeri tesisleri' inşa edebiliyor, kiralayabiliyor, kiraya verebiliyor, satın alabiliyor, satabiliyor ve işletebiliyor.

657 Sayılı Kanun'un 28'inci Maddesi Ne Diyor?

Sayıştay, konunun hukuki dayanağını ayrıntılı biçimde ortaya koydu. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'nun 20'nci maddesine göre bu Kanun'da hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanıyor. Sayıştay'a göre 2547 ve 2914 sayılı kanunlar öğretim elemanlarının yalnızca meslekleriyle ilgili faaliyetlerini düzenliyor. Bunun dışında kalan konularda 657'nin 28'inci maddesi geçerli.

657 sayılı Kanun'un 'Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı' başlıklı 28'inci maddesi memurlara ticari faaliyet yasağı getiriyor. Ancak maddede şu istisna yer alıyor:

'Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri ile özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.'

Sayıştay bu hükmü şöyle yorumladı: Kanun memurlara yalnızca yapı, kalkınma ve tüketim kooperatiflerinin kurullarında görev alma imkanı tanıyor. Diğer kooperatif türlerinin yönetim, denetim ve disiplin kurullarında yer almak ise yasak. S.S. Erciyes Kültür ve Eğitim Kooperatifi ana sözleşmesine göre bir eğitim kooperatifi ve bu üç türden hiçbirine girmiyor.

Üniversitenin Savunması: 'Öğretim Elemanları Memur Değil'

Üniversite, Sayıştay'a verdiği cevapta tespite hukuki gerekçelerle itiraz etti. Cevaba göre 657'nin 28'inci maddesi memurların üyesi oldukları kooperatiflerin kurullarında görev alabileceklerini söylüyor, ancak diğer kooperatiflerin kurullarında görev alamayacaklarına dair açık bir hüküm içermiyor. Üniversite ayrıca öğretim elemanlarının memur olmadığını ve 657 sayılı Kanun'un onlara yalnızca bazı konularda uygulandığını savundu.

Üniversitenin savunmasında öğretim elemanlarının 2547 sayılı Kanun'a tabi olduğu ve bu Kanun'da memurlara yasaklanan pek çok şeyin öğretim elemanlarına serbest olduğu belirtildi. Ayrıca sermaye piyasası mevzuatına göre öğretim üyelerinin, tam zamanlı görevleri devam ederken halka açık şirketlerin yönetim kurullarında bağımsız üye olarak görev alabildiği ifade edildi.

Sayıştay bu açıklamaları kabul etmedi. Mevcut mevzuat dikkate alındığında bu gerekçelerin, öğretim elemanlarının yapı, kalkınma ve tüketim dışındaki kooperatiflerin kurullarında görev almasına 'hukuki bir geçerlilik getirmediği' sonucuna varıldı.

Üç Raporda Yer Aldı, Bugüne Kadar İşlem Yapılmadı

Sayıştay, bulgunun sonuç kısmında öğretim elemanlarının bu tür bir kooperatifin yönetim ve denetim kurullarında görev almasının 2547, 2914 ve 657 sayılı kanunlara göre mümkün olmadığını belirtti. Konunun daha önceki raporlarda da yer aldığına dikkat çekildi:

'2017, 2018 ve 2024 yılı Sayıştay Raporlarında da yer alması ve sonrasında ise yine aynı konunun İdaresine yazılmasına karşın bugüne değin herhangi bir işlem tesis edilmediği de anlaşıldığından, Rektörlükçe söz konusu mevzuata aykırı durumun kanuni hale getirilmesi için bir an evvel idari işlemlere başlanılması gerekmektedir.'

Bu tablo, kamu kaynaklarının kullanımı ve yükseköğretim kurumlarındaki yönetsel şeffaflık açısından önemli bir soruna işaret ediyor. Üniversite hastanelerinde görev yapan öğretim üyelerinin aynı zamanda ticari nitelikli kooperatif yapılarında yer alması, sağlık hizmetlerinin sunumu ve akademik bağımsızlık üzerinde gölge oluşturabilecek bir çıkar çatışması riskini beraberinde getiriyor. Sağlık çalışanları ve akademisyenler için etik ilkelerin korunması, kamu güveninin sürdürülebilirliği bakımından kritik önem taşıyor.

Bu haber, bugünkü tarih itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Avrupa sağlık sektöründe kadınlar işgücünün büyük bölümünü oluştururken, ücretlendirmede sistematik bir eşitsizlikle karşılaşıyor. DSÖ verileri, kariyer basamakları yükseldikçe açılan makasın yüzde 22'yi aştığını ortaya koyuyor.

Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) verilerine göre kadınlar, Avrupa sağlık sektöründeki toplam istihdamın yüzde 77'sini oluşturarak ezici bir çoğunluğa sahip. Buna karşın en çok kazanan üst dilimdeki pozisyonların yalnızca yüzde 55'inde yer alabiliyorlar. Sektör genelinde saatlik ortalama kazanç farkı yüzde 19 seviyesindeyken, düşük gelirli işlerde yüzde 2 olan bu fark, kıdem ve yönetim basamakları tırmanıldıkça yüzde 22'nin üzerine çıkıyor. Yaş, eğitim ve çalışma saati gibi etkenler düşüldüğünde bile açıklanamayan yapısal bir ücret farkı varlığını koruyor.

Bu tablo, sağlık hizmetlerinin belkemiğini oluşturan kadın emeğinin, kariyerin ilerleyen aşamalarında nasıl sistematik olarak daha az değerlendirildiğini gözler önüne seriyor. Söz konusu fark, yalnızca bireysel kazanç kaybı değil; aynı zamanda sektörün nitelikli işgücünü elde tutma kapasitesini de zayıflatan yapısal bir sorun olarak öne çıkıyor.

'Mesele Kadınların Emeğinin Nasıl Değerlendiğiyle İlgili'

DSÖ Avrupa Sağlık Sistemleri Bölümü Direktörü Natasha Azzopardi Muscat, bu tablonun nitelik eksikliğinden değil, bakım emeğinin değersizleştirilmesinden kaynaklandığına dikkat çekti. Kadın oranının yüksek olduğu sağlık yönetim pozisyonlarında saatlik ortalama ücret 22 euro iken, erkeklerin ağırlıkta olduğu diğer sektörlerdeki yöneticilerin 24,70 euro kazanması mesleki ayrışmayı gözler önüne seriyor. Yaşam boyu biriken bu eşitsizlik, kadın hekim ve sağlık çalışanlarının emeklilik döneminde yoksulluk riskini artırıyor.

Uzmanlar, ücret farkının yalnızca cari gelir düzeyini değil, emeklilik hakları ve sosyal güvence gibi uzun vadeli kazanımları da doğrudan etkilediğini vurguluyor. Bu durum, sağlık çalışanı kadınların kariyerleri boyunca biriktirdiği ekonomik dezavantajın, yaşlılık döneminde yoksulluk riskine dönüşmesine yol açıyor.

Eşitsizliği Kapatmak İçin Şeffaflık ve Reform Çağrısı

Sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliği için cinsiyete dayalı ücret uçurumunun kapatılması gerektiğini vurgulayan DSÖ; ücret şeffaflığının yasalaşması, karar alma mekanizmalarında kadın temsilinin artırılması ve toplumsal cinsiyet kalıplarının kırılmasına yönelik hedefli politika değişiklikleri çağrısında bulundu.

Bu çağrı, ücret eşitsizliğinin yalnızca bireysel bir adaletsizlik değil, aynı zamanda sağlık sistemlerinin genel verimliliğini ve dayanıklılığını tehdit eden bir faktör olduğu gerçeğine dayanıyor. Şeffaflık mekanizmaları ve kadın liderliğinin güçlendirilmesi, sektördeki yapısal dengesizliğin giderilmesinde kilit araçlar olarak öne çıkıyor.

Konunun Türkiye özelindeki yansımaları da dikkat çekici. Sağlık Bakanlığı ve ilgili sağlık kurumlarının, kadın sağlık çalışanlarının ücret ve kariyer olanaklarında fırsat eşitliğini güçlendirecek adımlar atması, hem çalışan bağlılığını artıracak hem de sağlık hizmetlerinin kalitesine olumlu yansıyacaktır. Aksi halde, sağlık sektörünün belkemiği olan kadın emeğinin görünmez kılınması, sistemin sürdürülebilirliği açısından ciddi bir risk oluşturmaya devam edecektir.

Bu haber, bugün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

URAP'ın 11 Eylül 2026 tarihli raporuna göre Türkiye, Tıp ve Sağlık Bilimleri alanında 82 üniversiteyle en geniş katılımı sağladı. Hacettepe Üniversitesi dünya 311'incisi olarak zirvede yer alırken, Sağlık Bilimleri Üniversitesi 345'inci, İstanbul Üniversitesi 441'inci ve Ankara Üniversitesi 493'üncü sırada ilk 500'e girdi.

11 Eylül 2026 tarihli URAP raporu, Türkiye'nin 'Medical and Health Sciences' alanındaki akademik performansını gözler önüne serdi. Rapora göre Türkiye, bu disiplinde 82 üniversiteyle temsil edilerek en yüksek katılım gösterdiği alana imza attı. Ülke genelinde zirvede yer alan Hacettepe Üniversitesi, dünya sıralamasında 311'inci sıraya yerleşti. Onu 345'inci sıradaki Sağlık Bilimleri Üniversitesi ve 441'inci sıradaki İstanbul Üniversitesi izledi. İlk 500 içinde yer almayı başaran bir diğer kurum ise 493'üncü sırasıyla Ankara Üniversitesi oldu. Türkiye'nin ilk 10'unda Ankara, İstanbul ve İzmir'de konuşlu devlet üniversiteleri ağırlığını korurken, Koç Üniversitesi bu gruptaki tek vakıf üniversitesi olarak öne çıktı.

Yayın Sayısı ve Etki Göstergelerine Dayalı Nesnel Metodoloji

Son beş yıllık akademik performansın Clarivate Analytics InCites verileriyle analiz edildiği URAP alan sıralamasında; bilimsel makale sayıları, toplam doküman hacmi, atıf oranları, yayınların alan içi etkisi ve uluslararası iş birliği gibi somut göstergeler esas alındı. Anket tabanlı kişisel değerlendirmelerin ve bin veya daha fazla yazarlı makalelerin hesaplama dışı tutulduğu çalışma, üniversitelerin doğrudan araştırma kapasitesini yansıtıyor. Uzmanlar, aday öğrencilerin ve araştırmacıların bu istatistikleri eğitim kalitesi ve klinik imkânlarla birlikte bütüncül değerlendirmesi gerektiğini vurguluyor.

Bu tür sıralamalar, sağlık çalışanları ve sağlık kurumları açısından önemli bir yol gösterici olabilir; zira yüksek akademik performans, klinik uygulamalarda kanıta dayalı tıbbın güçlenmesine katkı sağlar. Ancak sıralamaların tek başına sağlık hizmeti kalitesini yansıtmadığı, eğitim ve klinik imkânlarla birlikte değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Sağlık Bakanlığı ve üniversitelerin bu verileri, sağlık politikalarını şekillendirmede ve insan kaynağını planlamada dikkate alması, sahada daha etkin sonuçlar doğurabilir.

Bu haber, güncel tarih itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Anthropic bünyesinde Claude yapay zekasıyla biyolojik araştırmalar yürüten ekip, yaklaşık 950 otonom ajanın katıldığı tarama sürecinde daha önce karakterize edilmemiş bir enzim sistemini tespit etti. Keşif, yapay zekanın bilimsel araştırmalardaki rolüne dair tartışmaları yeniden alevlendirdi.

Anthropic'in yazılı açıklamasına göre, şirket bünyesinde Claude yardımıyla biyolojik araştırmalar yapması amacıyla kurulan ekip, yapay zeka ile insan ortaklığının bilimsel keşifleri hızlandırıp hızlandırmayacağına yönelik testler kapsamında yeni bir deneye imza attı. Bu deney, yapay zeka ajanlarının laboratuvar süreçlerine ne ölçüde katkı sağlayabileceğini anlamaya yönelik sistematik bir çabanın parçası olarak dikkat çekiyor.

Araştırmacılar, yaklaşık 950 Claude ajanına DNA dizilimlerinden oluşan büyük bir veri tabanı içinde RNA'dan DNA sentezleyen 'revers transkriptaz (RT)' enzimlerin 'yeni ve ilginç örneklerini' bulması yönünde komut verdi. Bu görevlendirme, yapay zeka ajanlarının geniş veri kümeleri içinde örüntü tanıma ve potansiyel olarak gözden kaçabilecek biyolojik işaretleri belirleme kapasitesini sınamayı amaçlıyordu.

Sürece sadece komut yazma ve laboratuvar çalışmaları bağlamında dahil olan ekip, 21 saatlik taramalar sonucunda ajanlardan birinin 'alışılmadık' bir bulguya rastladığını gördü. Bu süre zarfında ajanlar, insan araştırmacıların aylar sürebilecek analiz yükünü önemli ölçüde kısaltan bir performans sergiledi.

Araştırmacıların laboratuvar çalışmaları sonucunda bu bulgunun, daha önce bakterilere bulaşan türden virüslerde rastlanan ancak şimdiye kadar karakterize edilmemiş enzim sistemine işaret ettiği anlaşıldı. İşlevi henüz tam olarak bilinmeyen bu yeni enzim sistemine yönelik detaylı araştırmalar sürüyor. Söz konusu bulgu, biyolojik çeşitliliğin anlaşılması ve genetik mekanizmaların çözümlenmesi açısından potansiyel bir kapı aralıyor.

Öte yandan, bu keşif, yapay zekanın faydalarını artırmaya çalışırken risklerinin de azaltılması gerektiği konusunda tartışmaların sürdüğü dönemde yapıldı. Yapay zekanın bilimsel araştırmalardaki rolü genişlerken, aynı teknolojinin kötüye kullanım potansiyeli de kamuoyunda ve politika çevrelerinde endişe kaynağı olmayı sürdürüyor.

Anthropic'in Üst Yöneticisi Dario Amodei, dün Birleşmiş Milletler Güvenlik Konseyinde düzenlenen toplantıda, yapay zekanın biyolojik silah üretmek için kullanılmasını 'risk faktörü' olarak gördüğünü söylemiş, bu teknolojinin bu amaçla kullanılmasının yasaklanmasını önermişti. Amodei'nin bu açıklaması, yapay zeka şirketlerinin etik ve güvenlik konularında artan sorumluluk üstlenmesi gerektiği yönündeki çağrılarla örtüşüyor.

Bu gelişme, sağlık kurumları ve sağlık çalışanları açısından çift yönlü bir anlam taşıyor. Bir yandan yapay zekanın enzim keşfi gibi alanlarda sunduğu hız ve verimlilik, tıbbi araştırmalara ve dolayısıyla hasta bakımına dolaylı katkı sağlayabilir. Öte yandan biyolojik silah riskine dair uyarılar, sağlık sektörünün biyogüvenlik protokollerini ve etik denetim mekanizmalarını daha da güçlendirmesi gerektiğini gösteriyor. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumların, yapay zeka destekli biyolojik araştırmaların denetimi konusunda uluslararası iş birliğine açık, şeffaf ve önleyici bir yaklaşım benimsemesi, hem bilimsel ilerlemenin hem de toplum sağlığının korunması bakımından kritik önem taşıyor.

Bu metin, 20 Mayıs 2025 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sayıştay'ın 2025 yılı denetim raporu, Kocaeli Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi'nde bazı öğretim elemanlarının döner sermaye sistemi dışında hekimlik faaliyeti yürüttüğünü ve bu yolla kamu kaynaklarının zarara uğratıldığını ortaya koydu.

Sayıştay, Kocaeli Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi'ne ilişkin 2025 yılı denetiminde, üniversitede görevli bazı öğretim elemanlarının döner sermaye sistemiyle ilişkilendirilmeksizin hekimlik faaliyeti yürüttüğünü tespit etti. Bu tespit, kamu sağlık hizmetlerinin sunumunda ve üniversite hastanelerinin mali yapısında önemli bir denetim boşluğuna işaret ediyor.

Raporda, bazı öğretim elemanları tarafından 'hasta danışmanlığı' faaliyetinde bulunan şirketler kurulduğu veya bu şirketler aracılığıyla fiilen hasta kabulü, muayene, tıbbi değerlendirme, tıbbi görüş verme ve tedaviye yönlendirme gibi hekimlik faaliyetlerinin gerçekleştirildiği kaydedildi. Bu durum, üniversite hastanesinin tüzel kişiliği ve döner sermaye yapısından bağımsız bir hekimlik pratiğinin oluştuğunu gösteriyor.

Gelirlerin döner sermaye sistemine dahil edilmediği tespit edildi

Sayıştay raporunda, bu faaliyetlerin üniversite hastanesiyle ilişkilendirilmeksizin öğretim elemanlarının kendi nam ve hesaplarına gerçekleştirildiği ve elde edilen gelirlerin üniversite döner sermaye sistemine dahil edilmediği ifade edildi. Bu durum, üniversite hastanesinin gelir kaynaklarının dışarıda bırakılması anlamına geliyor ve sağlık hizmeti sunumunun kurumsal çerçeveden koparılması riskini taşıyor.

Raporda, sağlık hizmetlerinden elde edilen gelirlerin döner sermaye dışında bırakılması nedeniyle 2547 sayılı Kanun'un 58'inci maddesi kapsamında ayrılması gereken bilimsel araştırma payı, hazine payı, birim payı ve vergi gibi kesintilerin yapılmadığı belirtildi. Bu kesintilerin yapılmaması, üniversitenin bilimsel araştırma fonlarını ve kamuya aktarılması gereken kaynakları doğrudan etkiliyor.

Raporda, bu nedenle döner sermaye gelirlerinin azaldığı ve kamunun mali kayba uğradığı belirtildi. Mali kaybın boyutu, döner sermaye sisteminin üniversite hastanelerinin sürdürülebilirliği açısından taşıdığı kritik önemi bir kez daha gözler önüne seriyor.

Taban ve teşvik ödemelerine de dikkat çekildi

Sayıştay ayrıca, döner sermaye sistemi dışında hekimlik faaliyeti yürüten öğretim elemanlarının, mevzuat gereğince döner sermaye faaliyetlerine fiilen katkıları oranında kıst olarak almaları gereken taban ödeme ve teşvik ödemelerini herhangi bir kesinti yapılmaksızın eksiksiz almaya devam ettiklerini tespit etti. Bu durum, kamu kaynaklarının dağıtımında hakkaniyet ilkesinin zedelenmesine yol açıyor.

Raporda, sunulan sağlık hizmetlerinin üniversite döner sermaye sistemi dışında bırakılması nedeniyle kamuya aktarılması gereken payların tahsil edilmemesinin; 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli kullanılmasına ilişkin temel ilkelerine, 2547 sayılı Kanun'a, 657 sayılı Kanun'daki serbest meslek yasağına ve döner sermaye mevzuatına aykırılık oluşturduğu belirtildi. Bu aykırılıklar, yalnızca mali bir sorun değil, aynı zamanda kamu görevlisi öğretim elemanlarının mesleki etik ve yasal sorumlulukları açısından da ciddi bir ihlal anlamına geliyor.

Öğretim üyelerine tebliğ edildi

Kamu idaresince, söz konusu hususun düzeltilmesine yönelik olarak öğretim üyelerine kanunlarla izin verilen haller dışında faaliyetlerde bulunmamaları gerektiğinin tebliğ edildiği ifade edildi. Bu tebliğ, denetim sürecinin bir parçası olarak idari önlemlerin alındığını gösteriyor.

Bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu tür denetim bulguları, üniversite hastanelerindeki döner sermaye sisteminin şeffaflığı ve kamu kaynaklarının etkin kullanımı konusunda önemli bir uyarı niteliği taşıyor. Sağlık çalışanlarının mesleki faaliyetlerini yasal çerçeve içinde yürütmesi, hem hasta güvenliği hem de kamu mali disiplini açısından kritik önemde. Kamu hastanelerinin mali sürdürülebilirliği için döner sermaye gelirlerinin eksiksiz beyan edilmesi ve mevzuata uygun kesintilerin yapılması gerekiyor.

Adana Eczacı Odası Başkanı Ezgi Elekarışmaz, evlerde biriken miadı dolmuş ilaçların çevreye zarar vermemesi için doğru yöntemlerle imha edilmesi gerektiğini vurguladı.

Adana Eczacı Odası Başkanı Ezgi Elekarışmaz, kullanılmayan ve son kullanma tarihi geçmiş ilaçların çevre üzerindeki olumsuz etkilerine dikkat çekerek, bu tür atıkların güvenli bir şekilde bertaraf edilmesi gerektiğini belirtti. Eczanelerde yer alan özel atık ilaç toplama kutularının bu amaçla hizmet verdiğini ifade eden Elekarışmaz, toplanan ilaçların belediyeler aracılığıyla imha edildiğini söyledi.

'Türkiye'de Tonlarca Atık İlaç Olduğunu Tahmin Ediyoruz'

Avrupa'da evsel atık ilaç miktarına ilişkin kişi başına 200 tonu aşan verilerin bulunduğunu aktaran Elekarışmaz, Türkiye'de ise bu sistemin yeterince yaygınlaşmaması nedeniyle net verilere ulaşılamadığını kaydetti.

Elekarışmaz, 'Eczacı odaları olarak amacımız, evsel atık ilaçların sularımıza, çevremize ve doğamıza karışmasını önlemek için bu sistemi yaygınlaştırmaktır. Evsel atık ilaç projesini sağlam bir yapıya oturtup halkımıza bu bilgiyi ulaştırırsak, bu verilere doğru şekilde erişebiliriz. Ancak Türkiye'de de bu atığın tonlarca olduğunu tahmin ediyoruz.' dedi.

'İhtiyacımız Kadar İlaç Kullanmalıyız'

Atık ilaç miktarını azaltmak amacıyla akılcı ilaç kullanımı konusunda okullarda çeşitli çalışmalar yürüttüklerini anlatan Elekarışmaz, vatandaşların alması gereken önlemleri de sıraladı. Elekarışmaz, 'Atık ilaç yükünün artış nedenlerine baktığımızda, kronik hastalıkların çoğaldığını ve hastaların ilaçsız kalma endişesi yaşayabildiğini görüyoruz. İhtiyaç halinde ilaca erişimde bir sorun bulunmuyor. Evde kullanılmayan ilaçları yazdırmamak, doğru ilaç takibi yapmak ve evdeki ecza dolabını düzenli hazırlayarak ihtiyaç kadar ilaç kullanmak gerekiyor. 'Komşunun önerdiği ilacı' kullanmamak veya kendi ilaçlarımızı doğru belirlemekle evdeki birikmiş ilacı da doğru seviyede tutabiliriz.' diye konuştu.

'Kullanamadığı İlaçları Eczaneye Getiriyor'

Evindeki atık ilaçları eczanede bulunan toplama kutusuna atan Mehmet Utar (73) da kronik rahatsızlıkları nedeniyle kullanamadığı ilaçların evde biriktiğini söyledi.

Doktorların tedavi sürecinde ilaçlarını değiştirdiğini belirten Utar, miadı dolan veya fazla ilaçlarını çöpe atmadığını vurgulayarak, 'Benim kronik rahatsızlıklarım olduğundan evde sadece benim atık ilaçlarım oluyor. Sürekli rahatsızlıklarım değiştiği için kullanamadığım ilaçlar evde kalıyor, birikiyor. Bazen de doktorlarımız ilaçlarımızı değiştiriyor. Fazla ve tarihi geçen ilaçlarımı çöpe atmıyorum, eczaneye getiriyorum. Burada atık kutularına atıyorum.' ifadelerini kullandı.

Bu haber, 2025-04-08 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve ilgili sağlık kurumlarının, evsel atık ilaç konusunda toplumsal farkındalığı artıracak kampanyalar düzenlemesi ve eczanelerdeki toplama sistemlerinin yaygınlaştırılması için daha fazla destek sağlaması gerekmektedir. Sağlık çalışanlarının bu konudaki çabaları takdire değer olmakla birlikte, sistemin tüm Türkiye'de etkin çalışması için idari ve mali teşviklerin artırılması elzemdir.

Binali Yıldırım Üniversitesi Mengücek Gazi Eğitim ve Araştırma Hastanesi Kardiyoloji Bölümü Dr. Öğretim Üyesi Zafer Küçüksu, yaklaşık 20 yıl önce Avrupa'ya yaptığı bir geziyle başlayan seyahat tutkusunu dünyanın dört bir yanına taşıdı. Bugüne kadar 120'den fazla ülkeyi ziyaret eden Küçüksu, gittiği yerlerde yalnızca turistik bölgeleri değil, köyleri ve doğal yaşamın aktif olduğu bölgeleri de keşfetmeye özen gösterdi. Seyahatlerinde yöre insanlarıyla vakit geçiren Küçüksu, konaklama tercihini de daha çok hostellerden yana kullandı.

Gezi merakının 20 yıl önce başladığını belirten Dr. Öğretim Üyesi Zafer Küçüksu, 'İlk bir Avrupa gezisiyle başlamıştık. Sonra devamı geldi. Şimdiye kadar gittiğim ülke sayısı 120'yi geçti. Gittiğim ülkenin doğal hayatını, kültürel yapısını merak ediyorum. Yörenin insanlarıyla vakit geçiriyorum. Mümkün olduğunca doğada vakit geçirmeye çalışıyorum. Köyleri ziyaret etmeyi ayrı seviyorum. Hostellerde daha çok kalıyorum, otellerde kaldığım da oluyor mecburen. Doğal hayatın aktif yaşandığı yerlerde gezmeyi daha çok seviyorum.' diye konuştu.

Dr. Öğretim Üyesi Küçüksu, Endonezya, Venezuella, Kanada, Avustralya, Portekiz, Norveç, Çin, Peru, ABD ve birçok Avrupa ülkesi olmak üzere 120'den fazla ülkeyi gezdiğini bildirdi.

Doğal hayata tutkusu nedeniyle 979 metre yüksekliğindeki Venezuela Angel Şelalesi, Venezuela'nın güneydoğusunda Brezilya ve Guyana sınırında bulunan Canaima Ulusal Parkı, Portekiz ana karasının yaklaşık 1400 kilometre batısında, Atlantik Okyanusu'nda bulunan Azorlar takımadaları, Kuzey Amerika'nın batısında uzanan Rocky Dağları, Peru'nun deniz seviyesinden 5,036 metre yüksekliğindeki Vinicunca Dağı, yaklaşık 29 kilometre uzunluğunda 962 metre derinliğe sahip olan Norveç Aurland Fiyordu, Vansjo Gölü, Boyabren Buzulu, Avusturalya'nın Melbourne kenti gibi yerleri gördüğünü söyledi.

Türkiye'nin 81 ilini, ilçelerin yüzde 90'ını gezdiğini anlatan Küçükçu, 'Türkiye'nin bütün illerini gezdim. İlçelerin yüzde 90'dan fazlasını gezmişimdir. Türkiye'yi gezmekten de büyük bir keyif alıyorum. Özellikle yazın Karadeniz yaylaları, Doğu yaylaları olsun bunları gezmekten büyük keyif alıyorum. Ülkemizin her tarafı çok güzel. Fırsat buldukça her yere gitmeye çalışıyorum ülkemizde.' dedi.

Geziye yeni başlayacak olanlara önce Türkiye'yi keşfetmelerini tavsiye eden Küçüksu, daha sonra dünyanın görülecek yerlerine gitmelerini istedi.

Mesleği nedeniyle farklı ülkelerde eğitim ve çalışma fırsatı da bulduğunu anlatan Küçüksu, Amerika'da bir proje kapsamında 3 ay çalıştığını, Avrupa'da ise çeşitli merkezlerde kısa süreli çalışma imkanına sahip olduğunu söyledi.

Küçüksu, 'Bazı projeler kapsamında eğitim için yurt dışına gittiğimiz oluyor. Amerika'da bir proje kapsamında 3 ay boyunca çalıştım. Çalışırken o bölgedeki yaşamı da yerinde görüyorsunuz. Avrupa'da birkaç merkezde kısa süreli çalışma imkanı buldum. Hem gezip hem de oradaki meslektaşlarımızdan bilgi alışverişinde bulunabiliyoruz. Bir şeyler öğrenmiş oluyoruz.' diye konuştu.

Yurt dışında kalıcı olarak çalışmayı hiç düşünmediğini belirten doktor, mesleğini Türkiye'de sürdürmekten memnun olduğunu ifade etti.

Bu haber, 25 Mayıs 2025 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık çalışanlarının yoğun mesai temposu göz önüne alındığında, Dr. Öğretim Üyesi Zafer Küçüksu'nun seyahat tutkusunu mesleki hayatıyla dengeli biçimde sürdürebilmesi, sağlık camiası adına olumlu bir örnek teşkil etmektedir. Bu tür deneyimlerin, hekimlerin kültürel birikimine ve mesleki perspektifine katkı sağlayarak hasta-hekim ilişkisine yansıması beklenmektedir.

İzmir için komisyonlar oluşturuldu
Raporda, şehir hastanelerinde nihai tamamlama belgesi düzenlenmesi ve mahsuplaşmaların sonuçlandırılması amacıyla Sağlık Bakanlığı tarafından 2025 yılında yeni bir usul ve esas düzenlemesinin yürürlüğe konulduğu belirtildi. Bakanlığın denetim raporuna verdiği cevapta, çalışmaların İzmir Entegre Sağlık Kampüsü’nü de kapsayacak şekilde başlatıldığı ifade edilirken sürecin henüz sonuçlandırılmadığına dikkat çekildi. Bakanlık bu kapsamda şu ifadelere yer verdi:

“T.C. Sağlık Bakanlığınca Kamu Özel İşbirliği Modeli ile Tesis Yaptırılması, Yenilenmesi ve Hizmet Alınması İşlerinde Yapılacak Kesin Hesap Süreçlerine İlişkin Usul ve Esaslar”ın yürürlüğe girdiği ve 07.01.2026 tarihinde Elazığ, Eskişehir ve İzmir Entegre Sağlık Kampüsleri için Kesin Hesap çalışmalarının başlatılması için Bakanlık Makam Olur’u alındığı, komisyonlar teşkil edilip çalışmalara başlandığı ve diğer projeler için söz konusu Elazığ, Eskişehir ve İzmir Entegre Sağlık Kampüsleri çalışmalarının sonuçlanmasını müteakip çalışmalara başlanılacağı ifade edilmiş olsa da 2026 yılı itibarıyla herhangi bir hastane için bu sürecin neticelendirilemediği anlaşılmaktadır.”
Nihai tamamlama süreçleri yürütülemedi
Sayıştay’ın şehir hastanelerine ilişkin temel tespitlerinden biri, fiili tamamlama tarihlerinin üzerinden sözleşmelerde öngörülen süre geçmesine rağmen nihai tamamlama işlemlerinin yürütülmemesi oldu. Denetim raporunda, nihai tamamlama belgelerinin düzenlenmesi ve taraflar arasındaki mahsuplaşmaların sonuçlandırılması gerektiği belirtildi. Sayıştay, söz konusu işlemlerin toplam sabit yatırım tutarı ile kullanım bedellerine etkisinin dikkate alınması gerektiğini vurguladı. Bu kapsamda kullanım bedeli ve işletme sürelerinde gerekli değişikliklerin yapılması gerektiği ifade edildi.

Yer tesliminden önce inşaat başladı
Raporda şehir hastanelerinin inşaat süreçlerine ilişkin de önemli bir tespit yer aldı. Sayıştay tarafından yapılan incelemede, 18 şehir hastanesinin tamamında yer teslimi yapılmadan inşaat faaliyetlerine başlandığı belirlendi. Ankara Bilkent Şehir Hastanesi’nde yer tesliminden önce yapılan imalatların altı aylık bir süreye karşılık geldiği ve bu sürenin işletme döneminden mahsup edildiği tespit edildi. Diğer şehir hastanelerinde ise yer teslimi öncesinde başlayan inşaat faaliyetlerine rağmen işletme dönemlerine ilişkin revizyon yapılmadığı kaydedildi.

“Herhangi bir hastane için süreç neticelendirilmedi”
Bakanlığın bu başlığa ilişkin cevabında da daha önce belirtilen kesin hesap çalışmalarına dikkat çekildi. Cevapta şu ifadeler yer aldı:

“2025 yılında “T.C. Sağlık Bakanlığınca Kamu Özel İşbirliği Modeli ile T.C. Sayıştay Başkanlığı Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu 36 Tesis Yaptırılması, Yenilenmesi ve Hizmet Alınması İşlerinde Yapılacak Kesin Hesap Süreçlerine İlişkin Usul ve Esaslar”ın yürürlüğe girdiği ve 07.01.2026 tarihinde Elazığ, Eskişehir ve İzmir Entegre Sağlık Kampüsleri için Kesin Hesap çalışmalarının başlatılması için Bakanlık Makam Olur’u alındığı, komisyonlar teşkil edilip çalışmalara başlandığı ve diğer projeler için söz konusu Elazığ, Eskişehir ve İzmir Entegre Sağlık Kampüsleri çalışmalarının sonuçlanmasını müteakip çalışmalara başlanılacağı ifade edilmiş olsa da 2026 yılı itibarıyla herhangi bir hastane için bu sürecin neticelendirilemediği görülmüştür.”
Eksik imalatlar da mali hesaplara yansıtılmadı
Denetimde, bazı şehir hastanelerinde proje ve ihtiyaç programlarında yer almasına rağmen yapılmayan veya eksik bırakılan imalatlar ile teslim edilmeyen ekipmanların bulunduğu belirlendi. Buna rağmen toplam sabit yatırım tutarında ve söz konusu eksikliklerin etkilediği bazı hizmet bedellerinde revizyon yapılmadığı tespit edildi. Sayıştay, İdare tarafından yapılmasından vazgeçilen imalatlar ile şirket tarafından yapılmayan, eksik yapılan veya tamamlanmayan işler ve ekipman eksikliklerinin toplam sabit yatırım tutarına yansıtılması gerektiğini bildirdi. Bakanlığın kesin hesap çalışmalarına ilişkin açıklaması bu başlıkta da rapora yansıdı. Ancak Sayıştay, yapılan açıklamalara karşın herhangi bir hastanede sürecin sonuçlandırılmadığını belirtti.

KDV istisnası için indirim yapılması gerekiyor
Raporda şehir hastanelerinin yatırım dönemlerinde yararlanılan KDV istisnasına ilişkin de tespit yapıldı. Sayıştay, KDV Kanunu’nun geçici 29’uncu maddesi kapsamında istisnadan yararlanan bazı projelerde, bunun karşılığında kira tutarı veya işletme süresinden yapılması gereken indirime ilişkin işlemlerin tesis edilmediğini belirtti. Bakanlık cevabında Ankara Bilkent Entegre Sağlık Kampüsü üzerinden yürütülen işlemlere dikkat çekilirken, Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından hesaplamaların teyit edilmemesi nedeniyle süreçte eksiklikler bulunduğu ifade edildi. Sayıştay ise KDV istisnasından yararlanan Görevli Şirketler için kira tutarı veya süre indirim hesaplamalarının yapılması ve ilgili kanun hükmüne göre işlem tesis edilmesi gerektiğini kaydetti.

Ticari alanlar da denetim kapsamında
Şehir hastanelerindeki ticari alanlar da Sayıştay raporunda yer alan başlıklardan biri oldu. Denetimde bazı Görevli Şirketlerin onaylı uygulama projelerinde belirtilenden daha fazla alanda ticari faaliyet yürüttüğü ve İdare kullanımında olması gereken bazı depoların ticari amaçla kullanıldığı tespit edildi. Buna rağmen kullanım bedellerinde gerekli revizyonların yapılmadığı belirtildi. Sayıştay, ihale dokümanlarında ve projelerde öngörülenden fazla kullanılan ticari alanların tespit edilerek bu kullanımların kullanım bedeline etkisinin değerlendirilmesi gerektiğini bildirdi.

“Hakların kullanımında belirsizlik bulunuyor”
Kütahya ve Tekirdağ Şehir Hastanelerinde ise ticari alanların kabul süreçlerinin yürütülmemesi ve bazı ticari hizmet ücretlerinin belirlenmemesi nedeniyle sözleşmeden kaynaklanan hakların kullanımında belirsizlik bulunduğu belirtildi.

Ekipman eksiklikleri de rapora girdi
KÖİ modeliyle işletilen bazı şehir hastanelerinde şirketler tarafından tedarik edilmesi gereken tıbbi ekipman ve mefruşatta da eksiklik ve uygunsuzluklar tespit edildi. Kütahya Şehir Hastanesi’nde bazı tıbbi ekipmanların uygun bulunmadığı, bazı ürünlere ilişkin Ürün Takip Sistemi belgelerinin eksik olduğu ve bazı ekipmanların Türk Standartları Enstitüsü Hizmet Yeterlilik Belgelerinin bulunmadığı belirtildi. Ayrıca bazı ekipmanlarda Hastane Bilgi Yönetim Sistemi entegrasyonunun tamamlanmadığı, mefruşat teslimlerinde de eksiklikler bulunduğu kaydedildi. Kayseri Şehir Hastanesi’nde ise eksik tıbbi ekipmanlar tespit edildi. Sayıştay, sözleşme kapsamında getirilmesi gereken ekipman ve mefruşatın tamamlanması, geç getirilen veya hiç getirilmeyen ekipmanlar nedeniyle kullanılamayan sürelerin dikkate alınarak toplam sabit yatırım tutarında gerekli değişikliklerin yapılması gerektiğini belirtti.

İzmir’de gözler kesin hesap sürecinde
Sağlık Bakanlığı’nın 2025 yılı Sayıştay Denetim Raporu’nda İzmir Entegre Sağlık Kampüsü, kesin hesap çalışmalarının başlatılması için Bakanlık Makam Olur’u alınan üç proje arasında gösterildi. Ancak raporun değerlendirmesine göre 2026 yılı itibarıyla şehir hastanelerinden herhangi biri için kesin hesap süreci tamamlanmış değil.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ile New York’ta bulunan Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun, programının ardından Afyonkarahisar’a özel bir ziyaret için gelmesi bekleniyor.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesinde yapılan değişiklikle, çalışmanın bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi mevzuata girmiş oldu. Buna göre işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

ŞİMŞEK: TÜRKİYE'NİN MENFAATİNE

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçen hafta katıldığı NTV canlı yayınında esnek çalışma modelinin gündemde olduğunu ifade etmişti.

Şimşek "Önümüzdeki dönemde genç nüfus 15-29 yaş nüfusu eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz." demişti.

Bakan Şimşek, geçen yıl da Kamu Tasarruf Paketi’ne ilişkin açıklamasında "Kamuda esnek, uzaktan çalışma modellerini daha da geliştireceğiz" diyerek mesai saatlerinde bir kısalma olmasa da evden çalışma modeline geçileceğinin sinyalini vermişti.

OVP'DE DE YER ALMIŞTI

Uzaktan çalışma, 6 Eylül'de Resmi Gazete'de yayımlanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da da yer almıştı.

OVP'de yer alan formüllere göre; atıl iş gücüne meslek kazandırmaya yönelik programlar yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar gözetilerek geliştirilecek. İş ve yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda, çalışma günlerinin ayarlanması ile esnek süreli istihdam modellerine ilişkin geliştirme çalışmaları yapılacak.

ESNEK ÇALIŞMA NE DEMEK?

Esnek çalışma modeli, çalışanların klasik 09.00–18.00 mesai saatlerine ve sabit ofis düzenine bağlı kalmadan, zaman, mekan veya program açısından özgürlük tanıyan bir iş düzeni olarak biliniyor.

ABD-İran savaşıyla birlikte Brent petrol ile akaryakıt fiyatları hızla arttı. Benzin ve motorine peş peşe yüksek tutarlı zamlar gündeme geldi. Bu zamların bir bölümünün ÖTV'den karşılanması ve pompaya yansımaması amacıyla ilki martta olmak üzere temmuz ve ağustos aylarında üç değişik tarihte eşelmobil kararları alınmıştı.

İLKİ MART AYINDA UYGULAMAYA GİRDİ

Sektör kaynakları, mart ayında Resmi Gazete'de yayımlanan eşelmobil kararına işaret ederek, "Bu kararla birlikte akaryakıtta gündeme gelen zamların yüzde 75'i ÖTV'den karşılandı. Kalan bölümü pompaya yansıdı" dedi.

Kaynaklar, temmuz ayında ikinci bir eşelmobil kararının uygulamaya girdiğini anımsatarak, şöyle devam etti:

"Kararda, akaryakıtta gündeme gelecek zammın 31 Temmuz'a kadar yüzde 50'si, 1 Ağustos'tan 30 Eylül'e kadar da yüzde 25'inin ÖTV'den karşılanması; indirimin gündeme gelmesi halinde bu tutarda ÖTV artışı yapılması öngörüldü. Eşelmobil sisteminin 1 Ekim itibarıyla yürürlükten kaldırılması karara bağlandı."

UYGULAMA 1 OCAK'TA SONA ERECEK

Ağustosta, yeni bir eşelmobil kararının daha uygulamaya girdiğini kaydeden kaynaklar, "Motorinde ÖTV tutarları yeniden belirlendi. Buna göre, ÖTV tutarı, ağustos ayında (13-31 Ağustos arasında) sıfır olarak uygulandı. Sonraki aylarda yıl sonuna kadar her ay 3'er lira artırılması öngörüldü. Dolayısıyla ÖTV olarak eylül ayında 3 lira artırıldı. Ekimde 6 lira, kasımda 9 lira, aralıkta 12 lira alınacak. Motorinde ÖTV tutarı, 1 Ocak 2027'den itibaren 13,9006 lira olarak uygulanacak ve eşelmobil uygulaması sona erecek" diye konuştu.

Kaynaklar, ağustosta benzin ve LPG'de eşelmobil sistemi uygulamasında değişiklik yapılmadığını vurguladı. Buna göre 1 Ekim'de benzinde eşelmobil uygulaması sona erecek. Halen, litrede 4,43 TL olan ÖTV tutarı, 1 Ekim'de 14,83 TL'ye çıkacak.

BENZİN BİR ANDA 90 TL'Yİ AŞACAK

Bu durumda benzine bir seferde tüm zamanların en büyük zammı yapılacak, benzinin litresi bir anda 90 TL'yi aşacak. Sektör kaynakları, "10,40 TL ÖTV zammı, 2,08 TL KDV zammı olmak üzere toplam 12,48 TL zam gündeme gelecek" diye konuştu.

GÖZLER YENİ BİR EŞELMOBİL KARARINDA

Sektör kaynakları, yeni bir eşelmobil kararıyla motorinde olduğu gibi benzinde de aşamalı bir ÖTV artışının söz konusu olup olmayacağı sorusunu, "Bu yönde yeni bir karar alınırsa elbette bu mümkün. Yeni bir karar alınmazsa 1 Ekim'de çok yüksek bir zam bizi bekliyor" dedi.

Olay yerine çağrılan sağlık ekiplerince hastaneye kaldırılan Mehmet Ali Doğan, yapılan tüm müdahalelere rağmen kurtarılamayarak hayatını kaybetti.

Kazada araç sürücüsü Mehmet Akif Çıplak ve 26 yaşındaki Mehmet Can Gür yaralanmıştır. Durumu kritik ve ağır olan Mehmet Can Gür, Terme'deki ilk müdahalenin ardından görev yaptığı Çarşamba Devlet Hastanesi'ne sevk edilerek acil olarak ameliyata alınmıştır

Hayat kurtarma mücadelesinde görev şehidi olan merhum Mehmet Can Gür’e Allah’tan rahmet; kederli ailesine, yakınlarına ve tüm sağlık camiamıza başsağlığı ve sabırlar dileriz.

Sağlık camiamızın başı sağ olsun.

Hesabıyla ilgili şikayet bulunduğunun kendisine bildirilmesi üzerine bankaya giden Fırat, Eskişehir'de yaşayan bir şahsın dolandırıldığı iddiasıyla şikayetçi olduğunu öğrendi. Hesabını kapattıran Fırat, polis merkezine giderek kendisini arayan kişiler hakkında suç duyurusunda bulundu. Ancak şikayet üzerine Fırat hakkında 'banka veya kredi kurumlarının araç olarak kullanılması suretiyle dolandırıcılık' suçlamasıyla Eskişehir 3. Ağır Ceza Mahkemesinde dava açıldı.

"Okula giderken beni aldılar"

Yargılama sırasında dolandırıcı değil, mağdur olduğunu savunan Fırat, olayın ardından polise şikayette bulunduğunu ve bankayla görüştüğünü anlattı. Fırat, mahkemenin yazısı üzerine emniyetin, kendisini şüpheli sıfatıyla beyanının alındığını ancak müşteki sıfatıyla ifadesinin bulunmadığını bildirdiğini söyledi. Bankanın da Özgür Fırat'la telefon görüşmesi yapıldığına ilişkin kayıt olmadığını belirtmesi üzerine Fırat'a 3 yıl 4 ay hapis cezası verildi.
Kararın kesinleştiğinden haberi olmadığını söyleyen Fırat, Mayıs 2019'da okula giderken polis çevirmesinde gözaltına alınarak cezaevine götürüldü. İlk olarak yanlış cezaevine götürüldüğünü ve üç gün hücrede kaldığını belirten Fırat, daha sonra Antalya'daki cezaevinde devlet memurları koğuşuna alındığını söyledi. Fırat, "Mahkemeye çıkarılmadım, avukat tayin edilmedi ve karar kesinleşti. Okula giderken beni aldılar, cezaevine götürdüler. İlk üç gün ailem ve arkadaşlarım benden haber alamadı. Ben devlet memuruydum. Beni mahkemeye çıkarmaları, bana avukat tayin etmeleri gerekirdi" dedi.
2019 yılında Ramazan ayının ilk günü cezaevine girdiğini, Haziran 2020'nin sonlarında tahliye edildiğini belirten Fırat, "Hayatında ilk kez cezaevine giriyorsun, daha önce karakol yüzü görmemişsin. Yaşadığım psikolojiyi anlatmak çok zor. Bunu sadece ben değil, ailem de yaşadı" şeklinde konuştu.

Başka davada suç duyurusu belgesi ortaya çıktı

Cezaevinden çıktıktan sonra hakkında Kocaeli 3. Ağır Ceza Mahkemesinde başka bir davanın açıldığını söyleyen Fırat, bu mahkemenin de Antalya Emniyet Müdürlüğünden bilgi istediğini belirtti. İlk davada bulunmadığı bildirilen suç duyurusu belgesinin bu kez mahkemeye gönderildiğini aktaran Fırat, bankanın kendisini dokuz kez aradığına ilişkin kayıtların da ortaya çıktığını ifade ederek, Kocaeli'deki davada beraat ettiğini söyledi.
Avukatıyla birlikte ilk davadaki kesinleşmiş karar için kanun yararına bozma başvurusunda bulunduklarını anlatan Fırat, "Bu kez emniyet suç duyurusu belgesini gönderdi. Bankanın da beni dokuz kez aradığı ortaya çıktı. Kocaeli'de beraat ettim. Ardından avukatımla kanun yararına bozmaya başvurduk. Yargıtay bu yıl kararı bozdu. Haziran ayında Eskişehir 3. Ağır Ceza Mahkemesinde yeniden yargılandım ve beraat ettim" ifadelerini kullandı.

Öğretmenliğe dönmek için başvurdu

Eylül ayında Antalya İl Milli Eğitim Müdürlüğüne göreve iade dilekçesi verdiğini de sözlerine ekleyen Fırat, dosyasının bakanlıkta olduğunu söyledi. Yaşadıkları nedeniyle banka ve emniyetle ilgili maddi ve manevi tazminat davası açmak için avukatının çalışma yürüttüğünü de anlattı.
Bu süreçte boşandığını söyleyen Fırat, cezaevinden çıktıktan sonra geçimini taksicilikle sağladığını belirtti. Fırat, "Çocuğumun nafakasını ödemek, aileme bakmak zorundaydım. Hemen bir taksi durağında çalışmaya başladım. Altı yedi yıldır taksicilik yapıyorum ama benim mesleğim öğretmenlik. Dokuz yılda üç başarı belgesi aldım. Yeniden okuluma dönmek istiyorum" dedi.
On üç yaşındaki oğlunu yaz aylarında ve ara tatillerde görebildiğini söyleyen Fırat, oğlunun da kendisini yeniden öğretmen olarak görmek istediğini dile getirdi. Fırat, "O zaman altı yaşındaydı, şimdi on üç yaşında. Birlikte daha fazla zaman geçirmek istiyor. İnşallah bu yıl görevime döneceğim. En zor şey, insanın alnına çalınan leke. Benim böyle bir şeyle ne işim olur? Benim gibi kimsenin bir daha mağdur olmasını istemiyorum" diye konuştu.

Küresel piyasalardaki dalgalanma, döviz kurundaki oynaklık ve art arda gelen ÖTV zamları, akaryakıt fiyatları üzerindeki baskıyı sürdürüyor.

Dün yaklaşık 5,50 TL indirim yapılan motorinin litre fiyatına, gece yarısından itibaren 2,55 TL zam geldi.

İstanbul, İzmir ve Ankara'da güncel benzin, motorin ve otogaz fiyatları ne kadar?

İstanbul Avrupa Yakası:

Benzin: 80.40 TL

Motorin: 93.50 TL

LPG: 34.99 TL

İstanbul Anadolu Yakası:

Benzin: 80.30 TL

Motorin: 93.30 TL

LPG: 34.40 TL

Ankara:

Benzin: 81.40 TL

Motorin: 94.60 TL

LPG: 35.09 TL

İzmir:

Benzin: 81.70 TL

Motorin 94.90 TL

LPG: 34.99 TL

Kooperatifin yönetim kurulu başkanı dekan

Raporda kooperatifin yönetim yapısı şöyle aktarıldı:

"Yapılan incelemelerde, 23 üyesi bulunan kooperatifin 22 üyesinin Üniversitenin öğretim elemanlarından olduğu, hali hazırda yönetim kurulu başkanının dekan, diğer iki üyesinin profesör ve öğretim üyesi doktor olduğu, denetim kurulu üyelerinden birinin dekan, diğerinin profesör olduğu, Kooperatifin disiplin kurulunun bulunmadığı tespit edilmiştir."

Kooperatifin ana sözleşmesine göre amacı, 5580 sayılı Özel Eğitim Kurumları Kanunu'na uygun olarak ortaklarının eğitim-öğretim ve araştırma ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurum açmak ve işletmek. Faaliyet konuları ise bununla sınırlı değil. Ana sözleşmenin 6'ncı maddesine göre kooperatif, "kantin işletmeleri, lokal, sosyal tesis, kafeterya, otopark, spor ve gençlik merkezleri ve benzeri tesisleri" inşa edebiliyor, kiralayabiliyor, kiraya verebiliyor, satın alabiliyor, satabiliyor ve işletebiliyor.

657'nin 28'inci maddesi ne diyor?

Sayıştay, konunun hukuki dayanağını ayrıntılı biçimde ortaya koydu. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'nun 20'nci maddesine göre bu Kanun'da hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanıyor. Sayıştay'a göre 2547 ve 2914 sayılı kanunlar öğretim elemanlarının yalnızca meslekleriyle ilgili faaliyetlerini düzenliyor. Bunun dışında kalan konularda 657'nin 28'inci maddesi geçerli.

657 sayılı Kanun'un "Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı" başlıklı 28'inci maddesi memurlara ticari faaliyet yasağı getiriyor. Ancak maddede şu istisna yer alıyor:

"Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri , kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri ile özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır."

Sayıştay bu hükmü şöyle yorumladı: Kanun memurlara yalnızca yapı, kalkınma ve tüketim kooperatiflerinin kurullarında görev alma imkanı tanıyor. Diğer kooperatif türlerinin yönetim, denetim ve disiplin kurullarında yer almak ise yasak. S.S. Erciyes Kültür ve Eğitim Kooperatifi ana sözleşmesine göre bir eğitim kooperatifi ve bu üç türden hiçbirine girmiyor.

Üniversite: "Öğretim elemanları memur değil"

Üniversite, Sayıştay'a verdiği cevapta tespite hukuki gerekçelerle itiraz etti. Cevaba göre:

657'nin 28'inci maddesi memurların üyesi oldukları kooperatiflerin kurullarında görev alabileceklerini söylüyor, ancak diğer kooperatiflerin kurullarında görev alamayacaklarına dair açık bir hüküm içermiyor.

Öğretim elemanları memur değil ve 657 onlara yalnızca bazı konularda uygulanıyor.

Öğretim elemanları 2547 sayılı Kanun'a tabi ve bu Kanun'da memurlara yasaklanan pek çok şey öğretim elemanlarına serbest.

Sermaye piyasası mevzuatına göre öğretim üyeleri, tam zamanlı görevleri devam ederken halka açık şirketlerin yönetim kurullarında bağımsız üye olarak görev alabiliyor.

Sayıştay bu açıklamaları kabul etmedi. Mevcut mevzuat dikkate alındığında bu gerekçelerin, öğretim elemanlarının yapı, kalkınma ve tüketim dışındaki kooperatiflerin kurullarında görev almasına "hukuki bir geçerlilik getirmediği" sonucuna vardı.

Üç raporda yazıldı, hiçbir işlem yapılmadı

Sayıştay, bulgunun sonuç kısmında öğretim elemanlarının bu tür bir kooperatifin yönetim ve denetim kurullarında görev almasının 2547, 2914 ve 657 sayılı kanunlara göre mümkün olmadığını belirtti. Konunun daha önceki raporlarda da yer aldığına dikkat çekti:

"2017, 2018 ve 2024 yılı Sayıştay Raporlarında da yer alması ve sonrasında ise yine aynı konunun İdaresine yazılmasına karşın bugüne değin herhangi bir işlem tesis edilmediği de anlaşıldığından, Rektörlükçe söz konusu mevzuata aykırı durumun kanuni hale getirilmesi için bir an evvel idari işlemlere başlanılması gerekmektedir."

İstanbul’un mahalle bazlı yaşam standartları, Marmara Belediyeler Birliği’nin yürüttüğü geniş çaplı bir araştırmayla mercek altına alındı. Eğitimden sağlığa, gelir düzeyinden kentsel altyapıya, çevre duyarlılığından afet direncine kadar tam 107 farklı göstergenin titizlikle incelendiği çalışma, megakentteki sosyoekonomik dağılımı ve kentsel eşitsizlikleri bir kez daha gözler önüne serdi.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN