Edinilen bilgilere göre, Yenimehmetli Mahallesi’nde yem makinesine kapılan bir kişi için acil müdahaleye giden ambulans, Mevlana Caddesi üzerinde seyir halindeyken Milli Egemenlik Caddesi üzerinden çıkan otomobille çarpıştı.

Kazada ambulansta bulunan 3 kişi ile otomobildeki 2 kişi yaralandı.Kazayla ilgili inceleme başlatıldı.

Sağlık Bakanlığı, özel hastanelere yönelik kapsamlı bir yönetmelik değişikliğine imza attı. Yeni düzenlemeyle birlikte, TÜSKA akreditasyon belgesine sahip hastaneler, belgelendirme derecelerine göre 1 ila 3 yıl arasında değişen sürelerle olağan denetimlerden muaf tutulacak.

Sağlık Bakanlığı, özel sağlık kuruluşlarının işleyişine yön veren Özel Hastaneler Yönetmeliği'nde köklü bir revizyona gitti. 29/08/2026 tarihinde yayımlanan yeni düzenlemeler, denetim süreçlerinden laboratuvar altyapısına, tabip kadrolarından fiziki standartlara kadar geniş bir yelpazede esneklikler sunuyor. Bu kapsamda, Türkiye Sağlık Hizmetleri Kalite ve Akreditasyon Enstitüsü (TÜSKA) tarafından akredite edilen özel hastaneler için önemli bir ayrıcalık tanındı.

Yeni yönetmeliğe göre, TÜSKA belgelendirmesine sahip hastaneler, aldıkları akreditasyon kategorisine bağlı olarak rutin denetimlerden muaf sayılacak. Bu muafiyet süreleri, belgelendirme derecesine göre kademeli olarak belirlendi. Böylece, kalite standartlarını uluslararası düzeyde kanıtlamış hastanelerin idari yükünün azaltılması ve kaynaklarını doğrudan hasta bakımına yönlendirebilmesi hedefleniyor. Uzmanlar, bu adımın sağlık turizmini ve rekabeti olumlu yönde etkileyebileceği görüşünde.

Laboratuvar ve görüntüleme hizmetlerinde de önemli esneklikler sağlandı. Özel hastanelerin seyyar veya en az 500 mA gücünde röntgen cihazı bulundurma zorunluluğu, yerinde hizmet alımı yoluyla karşılanabilecek. Ayrıca, hizmet verilen uzmanlık dallarının gerektirdiği tıbbi biyokimya ve/veya tıbbi mikrobiyoloji laboratuvarı kurma yükümlülüğü getirilirken, belirli alanlarda hizmet sunan hastanelerin bu şartı da yerinde hizmet alımıyla sağlamasına imkan tanındı. Laboratuvar için uzman tabip kadrosu bulunmayan hastaneler ise, talep etmeleri halinde Bakanlıkça kendilerine kadro tahsis edilebilecek. Bu düzenleme, özellikle uzman hekim temininde güçlük çeken bölgelerdeki hastaneler için önemli bir kolaylık sağlıyor.

Eğitim protokollerine ilişkin de kritik bir değişiklik yapıldı. Yönetmeliğin 16. maddesindeki 'Vakıf üniversiteleriyle iş birliği protokolü bulunan' ifadesi, 'Bakanlıkça onaylanmış uzmanlık eğitim programı bulunan' şeklinde güncellendi. Bu değişiklikle, uzmanlık eğitimi veren hastanelerin sadece vakıf üniversiteleriyle sınırlı kalmayıp, Bakanlık onaylı programlarla da iş birliği yapabilmesinin önü açılıyor. Kadro tercihlerinde de esnekliğe gidilerek, hastanelerde görevlendirilecek tabipler için aranan 'öncelikle' şartı, 'tercihen' özel sağlık kuruluşlarındaki kadrolu tabiplerden olmak üzere yumuşatıldı.

Muayenehane hastaları için de yeni bir uygulama başlatıldı. Sözleşmeli hastanede hastaya gerekli müdahalenin yapılamadığı durumlarda, hekimin talebi üzerine müdahalenin başka bir hastanede yapılabilmesi için il sağlık müdürlüklerince vaka bazlı özel izin verilebilecek. Acil haller, mesai dışı ve tatil günlerine dair izin süreçlerinin usul ve esasları ise Bakanlıkça belirlenecek. Bu düzenleme, hastaların zamanında ve etkili tedavi alabilmesi açısından önemli bir esneklik sunuyor.

Yönetmeliğe eklenen Geçici 15. Madde ile 30 Ocak 2025 tarihinden önce ruhsatlandırılmış özel hastaneler, mevcut fiziki şart zorunluluklarından muaf tutuldu. Ancak bu muafiyet, söz konusu tarihten itibaren yapılan tadilat ve değişiklikler ile Geçici 2. madde kapsamındaki hastaneleri kapsamayacak. Bu düzenleme, 30 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi. Yapılan değişiklikler kapsamında yönetmelikte yer alan Ek-1, Ek-2, Ek-3, Ek-5a, Ek-5c ve Ek-5e ekleri de güncellenerek yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütecek.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Bu kapsamlı düzenleme, sağlık sektöründe kalite standartlarını yükseltmeyi ve hastanelerin işleyişini kolaylaştırmayı amaçlarken, aynı zamanda denetim mekanizmalarının etkinliği konusunda da soru işaretlerini beraberinde getiriyor. Akreditasyon belgesine sahip hastanelere tanınan denetim muafiyeti, süreçlerin şeffaflığı ve hasta güvenliği açısından risk oluşturabileceği gibi, sektördeki idari yükü azaltarak sağlık çalışanlarının daha verimli çalışmasına da olanak sağlayabilir. Özellikle laboratuvar ve görüntüleme hizmetlerindeki esnekliklerin, hizmet kalitesini düşürmeden maliyetleri kontrol altına alma potansiyeli, sağlık yöneticileri tarafından yakından takip edilecek gibi görünüyor.

Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan ve 29 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan yeni tebliğ, beşeri tıbbi ürünlerin fiyatlandırılmasına ilişkin kapsamlı bir çerçeve çiziyor. Peki, bu düzenleme ilaç sektörünü ve hastaları nasıl etkileyecek?

29 Ağustos 2026 tarihli ve 33355 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Beşeri Tıbbi Ürünlerin Fiyatlandırılması Hakkında Tebliğ, ilaç fiyatlarının belirlenmesindeki usul ve esasları kökten yeniliyor. Sağlık Bakanlığı'nın koordinatörlüğünde hazırlanan bu kapsamlı düzenleme, 11/3/2026 tarihli ve 11031 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Beşeri Tıbbi Ürünlerin Fiyatlandırılmasına Dair Karar'ın uygulama esaslarını belirliyor. Yeni tebliğ, sektörün tüm paydaşlarını yakından ilgilendiren önemli değişiklikler içeriyor.

Tebliğin Amacı ve Kapsamı

Tebliğin amacı, 11/3/2026 tarihli ve 11031 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Beşeri Tıbbi Ürünlerin Fiyatlandırılmasına Dair Kararın uygulama esaslarını belirlemektir. Bu kapsamda, ilaçların kaynak fiyatlarının tespitinden firma satış fiyatlarının belirlenmesine, fiyat listelerinin yayımlanmasından başvuru süreçlerine kadar geniş bir yelpazede düzenlemeler yapılıyor. Tebliğ, 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 508 inci maddesine ve 11/3/2026 tarihli ve 11031 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Beşeri Tıbbi Ürünlerin Fiyatlandırılmasına Dair Kararın 8 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar ve Temel Kavramlar

Yeni tebliğ, alerjen ürün, ambalaj miktarı, Bakanlık, barem altı ürün, başvuru sahibi, birebir eş ürün, biyobenzer ürün, biyoteknolojik ürün, dönemsel Avro değeri, eczane ürünü, eş ürün, eşdeğer ürün, etkin madde miktarı, fabrika çıkış fiyatı, farmasötik benzer ürün, farmasötik form, firma satış fiyatı, fiyat beyan formu, fiyat deklarasyon belgesi, fiyat korumalı ürün, fiyat listesi, geleneksel bitkisel tıbbi ürün, gerçek kaynak fiyat, güncel Avro değeri, hastane ürünü, İlaç Takip Sistemi (İTS), kan ürünü, Karar, kaynak fiyat, kaynak ürün, Komisyon, Kurum, maliyet kartı, mihenk kaynak fiyat, özel tıbbi amaçlı gıda, perakende satış fiyatı, radyofarmasötik ürün, referans ürün, serum, yakın eş ürün gibi birçok kavramın tanımını yapıyor. Bu tanımlar, ilaç fiyatlandırma sürecindeki belirsizlikleri ortadan kaldırmayı ve uygulama birliğini sağlamayı hedefliyor.

Fiyatlama Usul ve Esasları

Tebliğin ikinci bölümünde fiyatlama usul ve esasları detaylı bir şekilde düzenleniyor. Kaynak ülkeler, gerçek kaynak fiyat belirleme yöntemleri, mihenk kaynak fiyat belirleme, kaynak fiyat belirleme, ilk eşdeğer ürünün fiyatlandırılması, firma satış fiyatı belirleme ve özel şarta tabi tutulan ürünlerin fiyatlandırılması gibi konular ele alınıyor.

Kaynak ülkeler olarak Avrupa Birliği (AB) ülkeleri arasından Fransa, İspanya, İtalya, Portekiz ve Yunanistan belirlenmiştir. Gerçek kaynak fiyat belirlenirken bu ülkelerdeki en düşük fabrika çıkış fiyatı esas alınacak. Ayrıca, ruhsatname ve/veya ruhsatname eki sertifikada yer alan seri serbest bırakma ülkelerinin tamamı da kaynak ülke olarak kabul edilecek. İthal edildiği ülke, kontrol belgesinde yer alan yükleme ülkesi olup kaynak ülke olarak kabul edilecek.

Gerçek kaynak fiyat, fabrika çıkış fiyatıdır ve Avro cinsinden ifade edilir. Gerçek kaynak fiyat belirlenirken ulusal ya da uluslararası veri tabanları kullanılabilecek. Bakanlık gerekli gördüğünde ulusal veya uluslararası veri tabanlarını ve/veya resmi yolları kullanarak beyan edilen gerçek kaynak fiyatların kontrolünü yapabilecek.

Özel Şarta Tabi Ürünler

Tebliğde, barem altı ürünler, kan ürünleri, özel tıbbi amaçlı gıdalar, enteral beslenme ürünleri, radyofarmasötik ürünler, alerjen ürünler, yetim ürünler, geleneksel bitkisel tıbbi ürünler, biyobenzer ürünler, hastane ürünleri, serumlar, geri ödemesiz ürünler, reçetesiz ürünler ile Komisyon tarafından belirlenecek olan değer bazlı fiyatlandırmaya tabii olacak ilaçlar, aşılar ve halk sağlığı yönünden kritik öneme haiz ürünler özel şarta tabi tutulan ürünler olarak kabul ediliyor. Bu ürünlerin fiyatlandırılmasında genel hususlara ilave olarak bazı özel düzenlemeler uygulanacak.

Örneğin, barem altı ürünlerin fiyatlandırılmasında mihenk kaynak fiyatın %100'ü kaynak fiyat olarak belirlenecek. Kan ürünleri ve immünolojik tıbbi ürün ruhsatlı ürünler mihenk kaynak fiyatın %100'ü kadar kaynak fiyat alabilecek. Alfa-1-Antitripsin (Alfa-1-Proteinaz inhibitörü), Human (İnsan) albümini, İmmünoglobulin (Anti-D Rh), İmmünoglobulin (Antilenfosit/At), İmmünoglobulin (Anti-T-Lenfosit/Tavşan), İmmünoglobulin (Hepatit B), İmmünoglobulin (Normal/İnsan), İmmünoglobulin (Sitomegalovirüs), İmmünoglobulin (Tetanos) gibi etkin maddeleri ihtiva eden ürünler mihenk kaynak fiyatın %100'ü kadar kaynak fiyat alacak.

Fiyat Listesi ve Başvuru Süreçleri

Tebliğin üçüncü bölümünde fiyat listesi iş ve işlemleri ile başvuru süreçleri düzenleniyor. Fiyat listesi, ürünlere ait barkod, isim, firma bilgisi, etkin madde bilgileri, sınıflandırma bilgileri, kaynak fiyatlarını ve satış fiyatlarını içerecek. Fiyat listesi her hafta Cuma günü ilan edilecek ve takip eden ilk Salı günü geçerli olacak.

Başvuru sahipleri, başvuru esnasında talebi açıklar üst yazı ve gerekli ekleri (fiyat deklarasyon belgesi, maliyet kartı ve benzer) ile birlikte elektronik olarak fiyat beyan formu doldurarak Kuruma başvuru yapacaklar. Sunulan belgelerin doğruluğundan ve Kurumca talep edilmesi halinde asıllarının sunulmasından başvuru sahipleri sorumlu olacak.

Fiyat Değerlendirme Komisyonu ve Kâr Oranları

Tebliğin dördüncü bölümünde Fiyat Değerlendirme Komisyonu'nun yapısı ve görevleri ile kâr oranları düzenleniyor. Komisyon, Bakanlığın koordinatörlüğünde Hazine ve Maliye Bakanlığı, Strateji ve Bütçe Başkanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı temsilcilerinin katılımıyla oluşturulacak. Komisyon, ürün fiyatlarının artırılması veya fiyatı belirlenemeyen ürünlerin fiyatlarının belirlenmesi yönünde kararlar alacak.

Beşeri tıbbi ürünlerin perakende satış fiyatı belirlenirken Kararın 6 ncı maddesinin birinci fıkrasındaki tabloda bulunan depocu ve eczacı kâr oranları uygulanacak. Barem değerleri, dönemsel Avro değerinde yapılan artış oranında artırılacak.

Sorumluluk ve Cezai Müeyyideler

Tebliğde, ruhsat ya da başvuru sahiplerinin Karar ve bu Tebliğde belirtilen esaslara uygun fiyat beyan formu vermekle yükümlü oldukları vurgulanıyor. Eksik, yanıltıcı veya yanlış beyan verilmesi ile gerçek kaynak fiyat değişikliğine bağlı fiyat düşüşlerinin süresi içerisinde bildirilmemesinden kaynaklanan haksız kazanç sebebi ile oluşan kamu alacağı, 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla, ruhsat sahiplerinden Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından tahsil edilecek.

Yürürlükten Kaldırılan Tebliğ ve Geçiş Hükümleri

Yeni tebliğ ile 29/9/2017 tarihli ve 30195 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Beşeri Tıbbi Ürünlerin Fiyatlandırılması Hakkında Tebliğ yürürlükten kaldırılıyor. Ayrıca, 2026 yılı gerçek kaynak fiyat değişikliğine ilişkin takvim, barem altı ürünlerin fiyatlandırılmasında uygulanacak geçiş hükümleri, ilk eşdeğer ürünün fiyatlandırılmasında uygulanacak geçiş hükümleri, fiyat koruma durumuna ilişkin geçiş hükümleri ve ilk eşdeğer ürünün geri ödemeli/geri ödemesiz olarak fiyatlandırılma durumuna ilişkin geçiş hükümleri de tebliğde yer alıyor.

Bu kapsamlı düzenleme, ilaç fiyatlandırma sürecinde şeffaflığı artırmayı, kaynak ülke fiyatlarını daha etkin bir şekilde takip etmeyi ve ilaçların piyasada bulunabilirliğini sağlamayı amaçlıyor. Özellikle, gerçek kaynak fiyat değişikliklerinin düzenli olarak takip edilmesi ve fiyat düşüşlerinin re'sen uygulanması, kamu maliyesi açısından önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.

Bugün itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yeni tebliğ, ilaç sektöründe faaliyet gösteren firmalar için önemli bir yol haritası niteliği taşırken, hastaların ilaca erişimini de doğrudan etkileyecek. Özellikle fiyat korumalı ürünlerin kapsamının genişletilmesi ve özel şarta tabi ürünlerin fiyatlandırılmasında esneklik sağlanması, nadir hastalıkların tedavisinde kullanılan ilaçların piyasada bulunabilirliğini artırabilir. Sağlık Bakanlığı'nın bu düzenlemeyle hem kamu maliyesini korumayı hem de hastaların tedaviye erişimini güvence altına almayı hedeflediği görülüyor. Ancak, uygulamanın başarısı, sektör paydaşlarının yeni kurallara uyumu ve Bakanlığın etkin denetim mekanizmaları kurmasına bağlı olacaktır.

Kentte yaşayan Vildan Baş'ın 24 haftalık bebeği, 19 gün önce Ordu Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi'nde sezaryenle dünyaya geldi. 610 gram doğan bebeğin kalbinde PDA (Patent Duktus Arteriozus) adı verilen açık damar tespit edildi. İlaç tedavisine rağmen damar kapanmayınca bebeğin ambulans uçakla İstanbul'a sevk edilmesi planlandı. Sevkin, bebeğin çok düşük ağırlığı nedeniyle risk oluşturabileceğinin değerlendirilmesi üzerine Prof. Dr. Cemil Taşcıoğlu Şehir Hastanesi'nden Prof. Dr. Ali Rıza Karaci Ordu'ya davet edildi.

Prof. Dr. Karaci, Ordu'da görev yapan Çocuk Kardiyolojisi Uzmanı Prof. Dr. Taner Kasar ve Yenidoğan Uzmanı Dr. Bilgin Azrak ile birlikte yenidoğan yoğun bakım ünitesinde bebeğe yatak başında PDA ligasyonu ameliyatı gerçekleştirdi. Açık kalan damar başarılı şekilde kapatıldı.

Sevkin Riskleri ve Yatak Başı Ameliyatın Önemi

Çocuk Kalp ve Damar Cerrahisi Uzmanı Prof. Dr. Ali Rıza Karaci, erken doğan ve düşük doğum ağırlıklı bebeklerde PDA sorunuyla sık karşılaşıldığını söyledi. Öncelikle ilaç tedavisi uygulandığını belirten Prof. Dr. Karaci, ilaçla kapanmayan damarın cerrahi olarak kapatılması gerektiğini ifade etti. Bu tür bebeklerin başka merkezlere sevkinin riskli olduğunu belirten Prof. Dr. Karaci, 'Erken doğan küçük bebeklerin bu tür ameliyatları, hastane şartları müsaitse bulundukları merkezde yapılabiliyor. Ordu'da da böyle bir bebeğimiz vardı. Hastane şartlarının uygun olduğunu değerlendirdik ve buraya geldik. Çocuğun damarını başarılı şekilde kapattık. Kontrol ekosu da iyi çıktı. Operasyon güzel geçti. İnşallah çocuk bundan sonra hızlı bir şekilde büyüyecek' dedi.

Yaklaşık 600 gram ağırlığındaki bebeğin ameliyatının hassas olduğuna dikkat çeken Prof. Dr. Karaci, 'Çocuğun küçük olması işi zorlaştırıyor. 600 gramlık bir bebeğe dokunsanız dahi enfeksiyon açısından çok dikkatli olmak gerekiyor. Ameliyatı güzel oldu, inşallah bundan sonra hızlıca büyüyecek ve gelişecektir' diye konuştu.

Yenidoğan Uzmanı Dr. Bilgin Azrak, ameliyat sonrası bebeğin durumunun stabil olduğunu belirterek, ilk 24 saatin önemli olduğunu söyledi. Dr. Azrak, 610 gram ağırlığındaki prematüre bebeklerin başka bir merkeze sevkinin risk taşıdığını belirterek, operasyonun Ordu'da yatak başında yapılmasının önemli olduğunu ifade etti. Çocuk Kardiyolojisi Uzmanı Prof. Dr. Taner Kasar da PDA'nın özellikle prematüre bebeklerde görülen bir sorun olduğunu belirterek, ilaçla kapanmayan damarın cerrahi olarak kapatıldığını söyledi.

Ailesinin 'Rüzgar' adını verdiği bebeğin yenidoğan yoğun bakım ünitesindeki tedavisi sürüyor. Ordu Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Prof. Dr. Ali Yılmaz tarafından, operasyon için İstanbul'dan Ordu'ya gelen Prof. Dr. Ali Rıza Karaci'ye teşekkür belgesi takdim edildi.

Bu tür başarılı operasyonlar, prematüre bebeklerin yaşam şansını artıran önemli bir sağlık hizmeti sunmaktadır. Ancak, bu süreçte bebeklerin enfeksiyon riski ve ameliyat sonrası bakımın titizlikle yürütülmesi, sağlık ekiplerinin uzmanlığına ve koordinasyonuna bağlıdır. Rüzgar bebeğin durumunun stabil olması, tıbbi müdahalenin ne kadar kritik ve zamanında yapıldığını göstermektedir.

Bu haber, MediHaber.COM yazarı Hülya Şahin tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yargı sisteminde köklü bir değişimin habercisi olan bu adım, boşanma süreçlerindeki en tartışmalı konulardan biri olan süresiz nafakayı yeniden şekillendirecek. Hazırlanan taslağa göre, nafakanın süresinin belirlenmesinde tarafların ekonomik durumları, boşanmadaki kusur oranları ve evliliğin süresi gibi kriterler esas alınacak. Özellikle kadının çalışamayacak durumda olması ve başka bir gelirinin bulunmaması halinde hâkim, uzun süreli nafaka ödenmesine karar verebilecek. Bu düzenleme, nafaka mağdurlarının mağduriyetlerini gidermeyi ve adil bir çözüm sunmayı hedefliyor.

Boşanma Davalarında Hızlanma ve Ayrışma

Yargı paketinin bir diğer önemli ayağını ise boşanma davalarının ayrıştırılması oluşturuyor. Taslağa göre, boşanma davaları ile nafaka, velayet ve mal paylaşımı davalarının birbirinden ayrılması öngörülüyor. Bu sayede boşanma davalarının 2-3 ay içinde sonuçlandırılması, velayet, nafaka ve mal paylaşımı davalarının ise ayrı bir süreçte yürütülmesi hedefleniyor. Bu düzenleme, yıllarca süren çekişmeli boşanma davalarının önüne geçilmesini ve tarafların uzun yargılama süreçlerinin ekonomik ve psikolojik yükünden kurtarılmasını amaçlıyor. Boşanma sürecinin hızlanması, tarafların hayatlarına daha çabuk yön vermelerine olanak tanıyacak.

Mal Paylaşımında Süre Kısalıyor

Taslakta, boşanma kararının kesinleşmesinin ardından mal paylaşımı davası açılması için öngörülen 10 yıllık sürenin 5 yıla indirilmesi de planlanıyor. Bu süre içinde dava açılmaması halinde mal paylaşımı talebinde bulunulamayacak. Bu düzenleme, hukuki belirsizlikleri azaltmayı ve tarafların üzerindeki sürekli dava açma baskısını hafifletmeyi amaçlıyor. Mal paylaşımı sürecinin kısalması, tarafların mali açıdan daha hızlı bir şekilde yeni bir düzene geçmesine yardımcı olacak.

Sosyal Medyada Kimlik Doğrulama Zorunluluğu

Ekim ayında gündeme gelmesi beklenen pakette sosyal medya kullanımına ilişkin yeni düzenlemeler de yer alıyor. Sahte hesapların önüne geçilmesi amacıyla sosyal medya platformlarına kimlik doğrulama sistemi kurma zorunluluğu getirilmesi planlanıyor. Düzenlemenin yürürlüğe girmesinin ardından 3 aylık geçiş süreci uygulanacak ve doğrulama yapılmayan sahte hesapların kapatılması öngörülecek. Mahkemeler, suç işlendiği değerlendirilen durumlarda kullanıcıların kimlik bilgilerini Siber Güvenlik Başkanlığından talep edebilecek. Bu adım, dijital ortamdaki güvenliği artırmayı ve siber suçlarla mücadelede önemli bir boşluğu doldurmayı hedefliyor.

Bu kapsamlı yargı paketi, hem aile hukuku hem de dijital güvenlik alanında önemli dönüşümlere işaret ediyor. Süresiz nafakanın kaldırılması ve nafaka süresinin hâkimin takdirine bırakılması, toplumda geniş yankı uyandıracak bir değişiklik. Uzmanlar, bu düzenlemenin boşanma süreçlerini hızlandıracağını ve taraflar üzerindeki psikolojik ve ekonomik yükü azaltacağını belirtiyor. Ancak, özellikle kadınların mağduriyet yaşamaması için hâkimlerin takdir yetkisini kullanırken hassas davranması büyük önem taşıyor. Bu düzenlemenin, aile hukuku alanında adaletin daha hızlı ve etkin sağlanmasına katkı sunması bekleniyor.

Bu haber, 16.08.2026 tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Yargı paketinde yer alan düzenlemeler, toplumun geniş kesimlerini ilgilendirdiği kadar, sağlık çalışanlarını da doğrudan etkileyebilecek nitelikte. Özellikle boşanma sürecindeki bireylerin yaşadığı psikolojik stres, sağlık kurumlarına olan başvuruları artırabilir. Bu durum, sağlık çalışanlarının iş yükünü ve hasta memnuniyetini etkileyebilir. Ayrıca, mal paylaşımı ve nafaka gibi konulardaki hızlı çözümler, bireylerin maddi ve manevi olarak daha hızlı toparlanmasına yardımcı olarak genel toplum sağlığına olumlu katkı sağlayabilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hazırlanan ve 29 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni tebliğ, sağlık uygulamalarındaki güncel ihtiyaçları karşılamayı ve geri ödeme süreçlerini daha etkin hale getirmeyi amaçlıyor. Tebliğ ile birlikte özellikle kemik iliği nakli, onkolojik tedaviler ve bazı kronik hastalıkların ilaç kullanımına ilişkin kurallar yeniden düzenlendi.

Kemik İliği Naklinde Yeni Dönem

Tebliğin ilk maddesi, kemik iliği nakli tedavilerinde hastaların HLA doku grubu uyumlu verici bulma sürecini detaylandırıyor. Buna göre, hastaların anne, baba, kardeş ve çocuklarından oluşan birinci derece yakınlarından, gönüllü onam formu imzalamaları koşuluyla yapılacak doku uyumluluk testlerinin giderleri SGK tarafından karşılanacak. Ancak bu adaylar arasından uygun verici bulunamaması durumunda, diğer akrabalık ilişkisi olan adaylar için de test yapılabilecek. Bu kapsamda erişkin yaş grubunda 10, pediatrik yaş grubunda ise 30 adayı geçmemek üzere HLA doku grubu belirleme testlerinin giderleri de Kurum tarafından karşılanacak. Test sonuçlarının, Sağlık Bakanlığınca belirlenen formatta kemik iliği doku bilgi bankalarına iletilmesi zorunluluğu getirildi.

Yurt içi verici kaynaklarının taranması sonucu uygun verici bulunamaması veya uyumlu vericinin gönüllü onam formunu imzalamaması durumunda, yurt dışı verici kaynaklarının taranmasına da başlanabilecek. Bu süreçte, kemik iliği doku bilgi bankalarının fatura işlemleri için belirli işlem kodları tanımlandı. Birinci aşama işlemler için SUT eki EK-2/B listesindeki '705090' ve '705110' kodları, adres, doku tipi doğrulama, nakil merkezi ve hastanın durumunun teyidi, konsey kararının temini, verici ile görüşme ve onay alma işlemleri için ise '705100' ve '705120' kodları kullanılacak.

Kronik Pulmoner Yetmezlik ve Yurt Dışı Hasta Sevki

Tebliğin ikinci maddesi, 2.4.4.R numaralı maddede yer alan '(kronik pulmoner yetmezlik durumu hariç)' ibaresini daha net bir tanımla değiştiriyor. Yeni düzenlemeyle, ICD-10 kodu 'J95.3 Kronik pulmoner yetmezlik, cerrahi sonrası' olan hastaların bu kapsam dışında tutulacağı belirtiliyor. Bu değişiklik, söz konusu hasta grubunun geri ödeme kapsamının daha net çizilmesini sağlıyor.

Üçüncü madde ise sözleşmeli olmayan bir ülkeye hasta sevk edilmesi durumunda, bu durumun gerekçeleriyle birlikte sağlık kurulu raporunda belirtilmesi zorunluluğunu getiriyor. Bu düzenleme, yurt dışı tedavi süreçlerinde şeffaflığı artırmayı ve denetimi kolaylaştırmayı hedefliyor.

İlaç Kullanımında Güncellemeler

Tebliğin dördüncü maddesi, topikal antifungal ilaçların reçete edilme kurallarını yeniden düzenliyor. Aynı farmasötik form ve aynı etkin maddeye sahip topikal antifungallerin (jinekolojik antiinfektifler ve antiseptikler hariç) toplamda 6 aylık dozda kullanılabilecek sayıda kutu olacak şekilde ve bir reçetede en fazla 2 kutu yazılabileceği belirtiliyor. Belirtilen kutu sayısının üzerinde kullanım veya tedavinin 6 aydan uzun sürmesi gereken hallerde ise dermatoloji uzman hekimleri tarafından reçete düzenlenmesi ve 6 ay süreli uzman hekim raporu istenmesi şartı getiriliyor. Topikal jinekolojik antiinfektifler ve antiseptikler için de benzer kurallar belirlenirken, 6 aylık süre sonunda tedavi gereken durumlarda kadın hastalıkları ve doğum uzman hekimlerinin reçete yazabileceği ifade ediliyor.

Beşinci madde, bazı ilaçların reçete edilme yetkisini genişletiyor. 4.2.1.A numaralı alt maddede yer alan 'uzman hekimlerce' ibaresinden sonra 've aile hekimlerince' ibaresi ekleniyor. Bu değişiklikle, aile hekimlerinin de bazı ilaçları reçete edebilmesinin önü açılıyor. Ayrıca, 4.2.1.C-3 ve 4.2.1.C-5 numaralı alt maddelerde yer alan 'biri methotrexat olmak üzere en az 3 farklı hastalık modifiye edici antiromatizmal ilacı, en az üçer ay kullanmış olmasına veya' ibaresi yürürlükten kaldırılıyor. Bu değişiklik, romatizmal hastalıkların tedavisinde kullanılan bazı ilaçların geri ödeme koşullarını esnetiyor.

Nörolojik Hastalıklarda 1 Yıl Şartı

Altıncı madde, 4.2.8.A numaralı maddede yer alan '6 ay' ibarelerinden sonra '(nörolojik hastalıklarda 1 yıl)' ifadesini ekliyor. Bu düzenleme, nörolojik hastalıkların tedavisinde kullanılan bazı ilaçların geri ödeme süresini uzatıyor. Bu sayede, kronik nörolojik rahatsızlığı bulunan hastaların tedavi sürekliliğinin sağlanması hedefleniyor.

Yedinci madde ise 4.2.14.B numaralı maddede yer alan vinorelbin tartaratın oral formlarına ilişkin kullanım şartını yürürlükten kaldırıyor. Bu değişiklikle, oral vinorelbin kullanımında daha önce aranan 'kür protokolünde belirtilmesi ve tedaviye enjektabl form ile başlanması' şartı ortadan kalkıyor.

Onkolojik İlaçlarda Kapsam Genişliyor

Sekizinci madde, onkolojik ilaçların geri ödeme koşullarında önemli değişiklikler yapıyor. Kronik lenfositik lösemi (KLL) hastalarında kullanılan bazı ilaçların geri ödeme kapsamı genişletiliyor. Yeni düzenlemeyle, B-hücre reseptörü yolağı inhibitörü kullanmaya uygun olmayan veya bu inhibitörlere yanıt vermeyen, 17p delesyonu, TP53 mutasyonu, CD38 pozitifliği, ZAP70 pozitifliği veya immünoglobulin variable bölge mutasyonu yokluğu özelliklerinden herhangi birini taşıyan hastalarda monoterapi olarak kullanılan ilaçların bedelleri karşılanacak. Ayrıca, ikinci basamak ve daha ileri basamak tedavilerde, en az bir sıra tedavi almış (kemoimmünoterapi alan hastalarda en az 4 kür tedavi sonrası ve BTK inhibitörü tedavisi alan hastalarda gelişen tüm nükslerde) nüks gelişen relaps refrakter KLL tanılı hastalarda kullanılan ilaçlar da geri ödeme kapsamına alınıyor.

Tebliğin aynı maddesi, tiyotepa adlı ilacın kullanım koşullarını da düzenliyor. Tiyotepa, diğer kemoterapi ürünleri ile kombine olarak, erişkin ve pediatrik hematoloji hastalarında allojenik veya otolog hematopoetik progenitör hücre nakli (HPHN) öncesinde hazırlama rejiminde ve solid tümörlerin tedavisinde HPHN desteği ile birlikte yüksek doz kemoterapi uygun olduğunda kullanılabilecek. Bu ilacın bedeli, en az bir çocuk hematoloji-onkoloji uzman hekiminin veya erişkin hematoloji uzman hekiminin yer aldığı 6 aylık sağlık kurulu raporuna istinaden adı geçen hekimlerce reçete edilmesi halinde karşılanacak.

Girişimsel Radyoloji ve Diğer Düzenlemeler

Dokuzuncu madde, 4.2.15.D numaralı maddede yer alan 'kalp damar cerrahisi' ibarelerinden sonra 'girişimsel radyoloji işlemi yapan radyoloji, beyin ve sinir cerrahisi' ibarelerini ekliyor. Onuncu madde ise 4.2.24 numaralı maddede bazı ilaçların kullanım yaş sınırlarını güncelliyor. 4.2.24.A numaralı alt maddede yer alan 'yalnızca yetişkinlerde' ibaresi '12 yaş ve üzeri hastalarda' şeklinde değiştirilirken, 4.2.24.C numaralı alt maddede yer alan '12' ibaresi 'Sağlık Bakanlığı onaylı Kısa Ürün Bilgisinde yer alan yaş bilgileri kapsamında 6' şeklinde güncelleniyor.

On birinci madde, Hemofili B (konjenital faktör IX eksikliği) profilaksi tedavisinde kullanılan eftrenonakog alfa ilacının geri ödeme koşullarını belirliyor. Bu ilaç, 12 yaş altı hastalarda haftada bir 60 IU/kg, 12-18 yaş aralığındaki hastalarda ise haftada bir 50 IU/kg dozu aşmayacak şekilde kullanılması halinde bedeli SGK tarafından karşılanacak. On ikinci madde, 4.2.38 numaralı maddede yer alan 'hastalarda' ibarelerini 'tip 2 diyabet hastalarında' şeklinde değiştiriyor. On üçüncü madde ise 4.2.61 numaralı maddeyi yürürlükten kaldırıyor.

Son olarak, on dördüncü madde ile Tebliğ eki 'Hizmet Başı İşlem Puan Listesi (EK-2/B)' üzerinde düzenlemeler yapılıyor. Bu düzenlemeler, sağlık hizmeti sunucularının fatura işlemlerinde kullanacakları işlem kodlarını güncelliyor.

Bu kapsamlı tebliğ değişikliği, sağlık politikalarının dinamik yapısını yansıtıyor. Hastaların tedaviye erişimini kolaylaştırmayı, geri ödeme süreçlerini netleştirmeyi ve sağlık hizmetlerinin etkinliğini artırmayı hedefliyor. Özellikle kemik iliği nakli bekleyen hastalar ve kronik hastalığı olan bireyler için bu düzenlemeler büyük önem taşıyor.

Bu haber, 29 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yapılan bu düzenlemeler, sağlık kurumlarının iş yükünü ve hasta takip süreçlerini doğrudan etkileyecek nitelikte. Özellikle aile hekimlerine tanınan yeni reçete yazma yetkisi, birinci basamak sağlık hizmetlerinin kapsamını genişletirken, bu durumun aile hekimlerinin iş yükünü artırabileceği de göz ardı edilmemeli. SGK'nın geri ödeme kapsamını genişletmesi, hastalar açısından olumlu bir gelişme olarak değerlendirilse de, sağlık çalışanlarının bu yeni düzenlemelere uyum sağlaması ve hastalarını doğru bilgilendirmesi büyük önem taşıyor. Bu tür kapsamlı değişikliklerin sağlık sisteminde beklenen iyileşmeyi sağlayabilmesi için, uygulama süreçlerinin dikkatle takip edilmesi ve sağlık çalışanlarının karşılaşabileceği zorluklara yönelik destek mekanizmalarının oluşturulması gerektiği açıktır.

Sağlık Bakanlığı, Özel Hastaneler Yönetmeliği'nde önemli değişiklikler yaptı. Yeni düzenlemeyle TÜSKA akreditasyon belgesi alan hastaneler olağan denetimlerden muaf tutulurken, röntgen cihazı ve laboratuvar zorunluluklarında esneklik sağlandı. 30/1/2025 tarihinden önce ruhsatlandırılmış hastaneler ise fiziki şartlardan muaf olacak.

Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan ve 29 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliği, özel hastanelerin işleyişinde yeni bir dönemin kapısını aralıyor. 30/1/2025 tarihli ve 32798 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Özel Hastaneler Yönetmeliği'nin birçok maddesinde köklü değişikliklere gidildi. Yapılan düzenlemeler, hastanelerin denetim süreçlerinden fiziki altyapı gereksinimlerine, sağlık personeli istihdamından laboratuvar kurulumuna kadar geniş bir yelpazede yenilikler içeriyor.

Denetim Muafiyeti ve Akreditasyon Kategorileri

Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yapılan değişiklikle, Türkiye Sağlık Hizmetleri Kalite ve Akreditasyon Enstitüsü (TÜSKA) akreditasyon belgesi alan özel hastaneler için önemli bir ayrıcalık tanındı. Buna göre, TÜSKA tarafından belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde platin veya altın kategorisinde belgelendirilen hastaneler 3 yıl, gümüş kategorisinde belgelendirilenler 2 yıl ve bronz kategorisinde belgelendirilenler ise 1 yıl boyunca olağan denetimlerden muaf tutulacak. Bu düzenleme, kalite standartlarını yüksek tutan hastanelerin ödüllendirilmesi ve denetim kaynaklarının daha verimli kullanılması açısından kritik bir öneme sahip.

Röntgen Cihazı ve Laboratuvar Şartlarında Esneklik

Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde yapılan değişikliklerle özel hastanelerin teknik altyapı gereksinimlerinde esneklik sağlandı. Daha önce %2 olarak belirlenen oran %5'e çıkarılırken, röntgen cihazı bulundurma zorunluluğu yeniden düzenlendi. Artık özel hastanelerde bir adet seyyar röntgen cihazı bulunması veya en az 500 mA gücünde bir röntgen cihazı bulunması yeterli olacak. Ayrıca, röntgen cihazının yerinde hizmet alımı yoluyla temin edilmesi durumunda da bu zorunluluk yerine getirilmiş sayılacak.

Laboratuvar zorunluluğu da benzer şekilde esnetildi. Özel hastanelerin, hasta kabul ve tedavi ettikleri uzmanlık dallarının gerektirdiği tıbbi biyokimya ve/veya tıbbi mikrobiyoloji laboratuvarı bulundurması gerekiyor. Ancak belirli bir alanda sağlık hizmeti sunan hastaneler bu zorunluluğu yerinde hizmet alımı yoluyla da karşılayabilecek. Ayrıca, laboratuvar kurmak isteyen ancak uzman tabip kadrosu bulunmayan hastanelere, talep etmeleri halinde Bakanlıkça kadro verilecek.

Uzmanlık Eğitimi ve Kadrolu Tabip Şartındaki Değişiklikler

Yönetmeliğin 16 ncı maddesinde yapılan değişiklikle, vakıf üniversiteleriyle iş birliği protokolü bulunan özel hastaneler yerine, Bakanlıkça onaylanmış uzmanlık eğitim programı bulunan hastaneler kapsama alındı. Bu değişiklik, uzmanlık eğitimi veren hastanelerin belirlenmesinde daha merkezi ve standart bir yaklaşım getiriyor.

17 nci maddede yapılan düzenlemeyle ise sağlık kurullarında görev alacak tabiplerin seçiminde 'öncelikle' ifadesi 'tercihen' olarak değiştirildi. Bu değişiklik, kurullarda görev alacak tabiplerin belirlenmesinde daha geniş bir esneklik sağlarken, kadrolu tabip şartını tamamen ortadan kaldırmıyor.

Vaka Bazlı Özel İzin ve Muayenehane Düzenlemeleri

24 üncü maddede yapılan değişiklikle, sözleşme imzalanan hastanede muayenehaneden gelen hastaya öngörülen müdahalenin yapılamadığı durumlarda, tabibin istediği başka bir hastanede işlemin yapılması için il sağlık müdürlüğü tarafından vaka bazlı özel izin verilebilecek. İzin talebinin değerlendirme kriterleri, süreci ve acil hallerde uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenecek.

Geçici 9 uncu maddede yapılan değişiklikle, muayenehanesini kapatarak hastanede çalışmaya başlayan tabiplerle ilgili düzenlemeler güncellendi. 'Olup başka bir sağlık kuruluşunda çalışmayan' ibaresi 'olan' şeklinde, 'aynı' ibaresi ise 'muayenehanesini kapattığı' şeklinde değiştirildi. Bu değişiklik, muayenehane kapatma şartını netleştirirken, tabiplerin hastane bünyesinde çalışma koşullarını kolaylaştırıyor.

Fiziki Şartlardan Muafiyet ve Yürürlük Tarihleri

Yönetmeliğe eklenen geçici 15 inci madde ile 30/1/2025 tarihinden önce ruhsatlandırılmış özel hastaneler, yönetmelikte yer alan fiziki şartlardan muaf tutuldu. Ancak bu muafiyet, 30/1/2025 tarihi itibarıyla hastanelerce yapılan değişiklikler ve geçici 2 nci madde kapsamındaki hastaneler için geçerli olmayacak. Bu düzenleme, mevcut hastanelerin yeni fiziki şartlara uyum sağlama yükünü hafifletirken, yeni yatırımların güncel standartlara göre yapılmasını teşvik ediyor.

Yönetmeliğin 7 nci maddesi 30/1/2025 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde, diğer maddeleri ise yayımı tarihinde yürürlüğe girecek. Yönetmeliğin Ek-1, Ek-2, Ek-3, Ek-5a, Ek-5c ve Ek-5e'si de ekteki şekilde değiştirildi. Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütecek.

Bu kapsamlı değişiklikler, özel hastanelerin daha esnek bir yapıya kavuşmasını sağlarken, kalite standartlarının korunması ve sağlık hizmetlerinin etkin sunumu arasında bir denge kurmayı hedefliyor. Özellikle TÜSKA akreditasyonu olan hastanelere tanınan denetim muafiyeti, kaliteye verilen önemin bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Fiziki şartlardaki muafiyet ise mevcut hastanelerin faaliyetlerini sürdürebilmesi açısından rahatlatıcı bir etki yaratacak gibi görünüyor.

29 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Bu düzenlemelerin sağlık sektöründe faaliyet gösteren tüm paydaşlar için hayırlı olmasını diliyoruz. Özellikle röntgen cihazı ve laboratuvar zorunluluklarındaki esneklik, küçük ölçekli hastanelerin mali yükünü hafifletirken, hizmet kalitesini artırma potansiyeli taşıyor. Ancak denetim muafiyetlerinin, hastanelerin kalite standartlarını düşürme riskine karşı dikkatli bir takip gerektirdiği de unutulmamalıdır.

• Beşeri Tıbbi Ürünlerin Fiyatlandırılması Hakkında Tebliğ Yayımlandı: İlaç fiyatlarının belirlenmesinde kullanılan avro kuru ve fiyatlandırma esasları yeniden düzenlendi.

• Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ Yayımlandı: SGK’nın karşıladığı tedavi, ilaç ve tıbbi malzeme listeleri ile geri ödeme kuralları güncellendi.

• Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı Yayımlandı: Hastanelerde yapılan muayene, ameliyat ve tahlil gibi işlemlerin SGK’ya fatura edilen birim fiyatları yenilendi.

  TEBLİĞLER

  –– Beşeri Tıbbi Ürünlerin Fiyatlandırılması Hakkında Tebliğ

  –– Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ

  –– Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı

Karara göre, 31/12/2016 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Türkiye Sağlık Hizmetleri Kalite ve Akreditasyon Enstitüsünün Yapılanması ve Faaliyetlerinin Yürütülmesine Dair Yönetmeliğe dayanılarak TÜSKA tarafından belirlenen usul ve esaslar uyarınca platin veya altın kategorisine göre belgelendirilenler 3 yıl, gümüş kategorisine göre belgelendirilenler 2 yıl, bronz kategorisine göre belgelendirilenler ise 1 yıl boyunca olağan denetimlerden muaf tutulacak.

Şikâyet, ihbar veya gerekli görülen diğer durumlarda olağan dışı denetimler geçerliliğini koruyacak.

Özel hastanelerde, bir adet seyyar röntgen cihazı bulunması veya en az 500 mA gücünde röntgen cihazı bulunması zorunlu olacak. Röntgen cihazının, yerinde hizmet alımı yoluyla özel hastanede bulundurulması halinde bu zorunluluk yerine getirilmiş sayılacak.

LABORATUVAR ZORUNLULUĞUNA DÜZENLEME

Özel hastanelerde hasta kabul ve tedavi ettiği uzmanlık dallarının gerektirdiği tıbbi biyokimya veya tıbbi mikrobiyoloji laboratuvarı bulunması zorunluluğu devam ediyor.

Belirli bir alanda sağlık hizmeti sunan özel hastaneler, bu zorunluluğu yerinde hizmet alımı yoluyla da yerine getirebilecek. Böylece laboratuvar hizmetinin mevzata uygun faaliyet gösteren özel tıbbi laboratuvarlardan alınabilmesinin önü açıldı.

Özel hastanenin açmak istediği tıbbi biyokimya veya tıbbi mikrobiyoloji laboratuvarı için uzman tabip kadrosunun bulunmaması durumunda, talep etmesi halinde bu uzmanlık dalında Bakanlıkça kadro verilecek.

Sözleşme imzalanan hastanede muayenehaneden gelen hastaya öngörülen müdahalenin yapılamadığı durumlarda tabibin istediği başka bir hastanede bu işlemin yapılması için ilgili il sağlık müdürlüğü tarafından vaka bazlı özel izin verilebilecek. Bu fıkra kapsamındaki iznin istenmesi, izin talebinin değerlendirme kriterleri ve değerlendirme süreci ile iznin acil hallerde, mesai saatleri dışında ve tatil günlerinde uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenecek.

ESKİ HASTANELERE FİZİKİ ŞART MUAFİYETİ

Yönetmeliğe eklenen geçici bir maddeyle, 30 Ocak 2025 tarihinden önce ruhsatlandırılan özel hastanelerin Yönetmelikte yer alan fiziki şartlardan muaf oldukları belirtildi.

Bu muafiyet, 30 Ocak 2025 tarihi itibarıyla özel hastanelerce yapılan değişiklikler ve geçiş hükümleri kapsamında yer alan özel hastaneler için uygulanmayacak.

Depoda sayım yapan S.A.B., piyasa değeri yaklaşık 15 milyon lira olan bazı ilaçların eksik olduğunu tespit etti. S.A.B.’nin durumu bildirmesi üzerine hastane yönetimi konuyla ilgili inceleme başlattı.

Depo sorumlusu C.S.’ye ulaşamayan yönetim, durumu polise bildirdi. Polis ekipleri, C.S.’yi dün gözaltına aldı.

"BORÇLU OLDUĞUM KİŞİLER BENİ TEHDİT ETTİ"

Emniyete götürülen C.S. sorgusunda, “Borcum vardı. Borçlu olduğum kişiler beni tehdit etti. Bu nedenle 2 milyon liralık ilaçları depodan çıkarıp, sattım. İlaçların geri kalan kısmıyla ilgili bilgim yok” dedi.

Bunun üzerine polis, konuyla ilgili geniş çaplı çalışma başlattı. C.S.’nin emniyetteki işlemlerinin sürdüğü bildirildi.

Science Translational Medicine dergisinde yayımlanan preklinik çalışmada, araştırmacılar glioblastoma dokusunun cerrahi sırasında daha kolay tespit edilmesini sağlayan ve aynı zamanda geride kalan tümör hücrelerinin hedeflenmesine olanak tanıyan çift işlevli bir nanoparçacık sistemi geliştirdi. Bu yenilikçi yaklaşım, cerrahi onkolojide devrim yaratma potansiyeli taşıyor.

Tümör Sınırlarını Görünür Kılan Yenilikçi Sistem

Glioblastomanın cerrahi tedavisindeki en büyük zorluklardan biri, tümör hücrelerinin çevredeki sağlıklı beyin dokusuna sızma eğilimidir. Bu durum, cerrahların tümör dokusunu tamamen çıkarmasını oldukça güçleştirir. Sağlıklı beyin dokusunu koruma gerekliliği ile geride kalan az sayıdaki kanser hücresinin hastalığın nüksetmesine yol açabilme riski arasında hassas bir denge kurulması gerekir.

Araştırmacıların geliştirdiği nanoparçacık sistemi, tümör dokusunda birikerek cerrahi sırasında kanserli alanların sağlıklı dokudan ayırt edilmesini kolaylaştırmayı hedefliyor. Bu sayede cerrahlar, tümör sınırlarını daha net bir şekilde görebilecek ve daha güvenli bir cerrahi müdahale gerçekleştirebilecek. Ancak bu sistem yalnızca görüntüleme amacıyla geliştirilmedi.

Ameliyat Sonrası Kalan Hücrelere İkinci Müdahale

Çalışma kapsamında, cerrahi olarak çıkarılamayan mikroskobik tümör kalıntılarını hedeflemek için nanoparçacıkların ışığa duyarlı özelliklerinden yararlanıldı. Belirli bir dalga boyundaki ışığın uygulanmasıyla nanoparçacıkların oluşturduğu lokal etki sayesinde geride kalan tümör hücrelerinin zarar görmesi sağlandı. Böylece aynı sistemin cerrahi sırasında tümörü göstermesi ve cerrahi sonrasında rezidüel kanser hücrelerinin hedeflenmesi amaçlandı.

Deneysel Modellerde Dikkat Çekici Sağkalım Sonucu

Deneysel glioblastoma modellerinde yapılan çalışmada oldukça etkileyici sonuçlar elde edildi. Kombine yaklaşım uygulanan grupta araştırmacılar, takip süresi boyunca belirgin tümör kontrolü ve sağkalım avantajı bildirdi. Çalışmada belirlenen 60 günlük takip döneminde tedavi edilen deney hayvanlarının tamamının hayatta kaldığı bildirildi. Bu sonuçlar, yeni yöntemin potansiyelini gözler önüne seriyor.

Bununla birlikte araştırmacıların sonuçları henüz insanlarda doğrulanmış değil.

İnsanlarda Kullanıma Hazır Değil

Çalışmanın sonuçları umut verici olmakla birlikte yeni yöntemin preklinik aşamada olduğunun altı çiziliyor. Hayvan modellerinde elde edilen sonuçlar, aynı etkinlik ve güvenlilik düzeyinin glioblastomalı hastalarda da elde edileceği anlamına gelmiyor. Teknolojinin klinik kullanıma girebilmesi için toksisite, nanoparçacıkların vücuttaki dağılımı ve uzaklaştırılması, sağlıklı beyin dokusuna etkileri ve uzun dönem güvenlilik gibi konuların insan çalışmalarında değerlendirilmesi gerekiyor.

Araştırmanın önemi ise glioblastomada iki temel problemi - tümörün mümkün olduğunca eksiksiz çıkarılması ve geride kalan mikroskobik hastalığın ortadan kaldırılması - aynı platform üzerinden hedeflemeye çalışması. Bu yenilikçi yaklaşım, gelecekte beyin cerrahisi pratiğini önemli ölçüde değiştirebilir.

Bu çalışma, sağlık kurumlarında glioblastoma hastalarına uygulanan cerrahi protokollerin iyileştirilmesi açısından kritik bir öneme sahip. Sağlık Bakanlığı ve ilgili sağlık kurumlarının, bu tür yenilikçi araştırmalara destek vermesi ve klinik çalışmaların hızlandırılmasına olanak sağlaması, gelecekte bu hastalıkla mücadelede daha etkin sonuçlar elde edilmesine katkıda bulunabilir.

Bu haber, bugün itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Milli Eğitim Bakanlığınca yeni eğitim öğretim yılında öğrencilerin okula uyum süreçlerinde aile katılımını güçlendirecek uygulamalar hayata geçirilecek.

Uyum eğitimleri kapsamında veliler de sürece etkin olarak katılacak, bu çerçevede kamuda çalışan velilerden biri 7-11 Eylül tarihlerinde günde 3 saati aşmayacak şekilde idari izinli sayılacak.

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yayımlanan "2026-2027 Eğitim ve Öğretim Yılına İlişkin İş ve İşlemler" konulu Genelgede yer alan, uyum eğitimleri ve aile katılım etkinliklerinin Bakanlıkça belirlenen takvim ve program çerçevesinde ailenin sürece etkin katılımı esas alınarak gerçekleştirilmesine ilişkin hüküm doğrultusunda, yeni eğitim öğretim yılında ailelerin çocuklarının okula uyum süreçlerine daha etkin katılımı sağlanacak.

Bu kapsamda, okul öncesi eğitim, ilkokul 1. sınıf ve ortaokul 5. sınıf öğrencilerine yönelik 7-11 Eylül 2026 tarihlerinde gerçekleştirilecek uyum eğitim programlarından başlayarak ailelerin eğitim sürecine bütüncül bir yaklaşımla etkin katılımının sağlanması ve okul-aile iş birliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Veliler uyum sürecine çocuklarıyla birlikte katılacak

Aileyi güçlendirecek politikalara yön vermesi amacıyla ilan edilen "Aile ve Nüfus 10 Yılı" çerçevesinde gerçekleştirilecek program kapsamında okul öncesi eğitim, ilkokul 1. sınıf ve ortaokul 5. sınıf öğrenci velilerinin 7-11 Eylül 2026 tarihlerindeki uyum haftası eğitimlerine etkin katılımı sağlanacak.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinden kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilen yazı doğrultusunda; kamuda çalışan ebeveynlerden biri, talep etmeleri halinde uyum haftası eğitimlerinde öğrencinin kayıtlı olduğu eğitim kurumunun ders saatlerine uygun olarak 3 saati aşmayacak şekilde idari izinli sayılacak.

"Ailemle Okul Yolu Programı" yıl boyunca devam edecek

Uyum eğitimleriyle başlayacak aile katılımı yalnızca uyum haftasıyla sınırlı kalmayacak. Aile katılımı, gelişim ve rehberlik uygulamaları "Ailemle Okul Yolu Programı" adı altında birbiriyle ilişkilendirilerek eğitim öğretim yılının tamamına yayılacak.

Yerel mahkeme, sosyal medyada paylaşılan bir gönderiyi, kendi hesabından yeniden paylaştığı için sanığa 1 yıl 8 ay hapis cezası verdi. Yargıtay da kararı onadı.

Yargıtay'dan emsal nitelikte sosyal medya kullanıcılarını ilgilendiren bir karar çıktı.

Bir kullanıcı kendi hesabından darp edildiği görüntüleri yayınladı. Bir arkadaşı da o videoyu kendi hesabından yeniden paylaştı.

ŞİKAYET EDİLDİ, HAPİS CEZASI ALDI

Darp edilen mağdurun şikayeti üzerine paylaşımları yapanlara, "Kişisel verileri hukuka aykırı olarak ele geçirme veya yayma' suçundan dava açıldı.

Yerel mahkeme sanığa 1 yıl 8 ay hapis cezası verdi.

YARGITAY'DAN EMSAL KARAR

Yargıtay 12. Ceza Dairesi de yerel mahkemeyi onaylayarak emsal bir karara imza attı.

Yargıtay kararında fotoğrafları kendi hesabından paylaşmış olmasının üçüncü kişilere rıza dışında yayımlama hakkı tanımayacağını ifade etti.

KANUNA AYKIRI

Bilişim hukuku uzmanları, yeniden paylaşılan içeriklerde suç teşkil eden unsurların bulunmasının da kanuna aykırı olduğunu vurguluyor.

NTV'ye değerlendirmelerde bulunan Bilişim Hukuku Uzmanı Avukat Burçak Ünsal, bir kişinin videosunun ya da fotoğrafının o kişiyi diğer herkesten ayırdığı ve o kişiyi belirlenebilir kıldığı için kişisel veri olduğuna dikkat çekti.

"Kamu tarafından kolayca ulaşılabiliyor olsa da ya da fotoğrafın bir yerde o kişi tarafından daha önce yayınlanmış olması bunu yayma hakkı vermez." diye konuşan Burçak, bunun artık yerleşik içtihat teşkil ettiğinin altını çizdi.

"Kürtaj Yasal Bir Tıbbi Uygulamadır"

TTB tarafından yapılan açıklamada, Türkiye’de kürtajın yasal bir tıbbi uygulama olduğu ve hekimlerin yalnızca bu işlemi gerçekleştirdikleri için soruşturulup cezalandırılamayacağı belirtildi. İl Sağlık Müdürlüğü’nün işlemlere gerekçe olarak Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik’i gösterdiğine değinilen açıklamada; idarenin, yönetmeliğin üzerinde yer alan kanun ve tüzük hükümlerini yok sayarak usulsüz hareket ettiği ifade edildi.

Emsal Mahkeme Kararı Hatırlatıldı

Açıklamada, daha önce benzer bir gerekçeyle kapatma cezası verilen bir hekim için İstanbul Tabip Odası Hukuk Bürosu aracılığıyla açılan davada mahkemenin hekim lehine karar verdiği hatırlatıldı. İstanbul 12. İdare Mahkemesi’nin 16.12.2024 tarihli kararında şu hususlara dikkat çekildiği aktarıldı:

• Mevzuat Açıklığı: 2827 sayılı Nüfus Planlaması Hakkında Kanun, ilgili tüzük ve yönetmelikler uyarınca, gerekli şartları taşıyan kadın hastalıkları ve doğum uzmanlarının muayenehanelerinde kürtaj yapmasını yasaklayan herhangi bir hukuki hüküm bulunmamaktadır.

• Somut Gerekçe Eksikliği: İdarenin, muayenehanede yapılan işlemin hasta sağlığını ve güvenliğini ne şekilde olumsuz etkilediğine dair somut bir bilgi veya belge sunamadığı tespit edilmiştir.

"Üst Hukuk Kurallarına Uymak Zorunludur"

İl Sağlık Müdürlüklerine çağrıda bulunan TTB, denetimlerin Anayasa, kanun ve tüzük gibi üst hukuk kurallarına uygun yürütülmesi gerektiğini ve hekimlerin uzmanlık diplomalarından doğan yetkilerinin kısıtlanamayacağını kaydetti. TTB, hukuki dayanağı olmayan gerekçelerle hekimlere ceza uygulanmasına izin vermeyeceklerini ve meslektaşlarının yanında durmaya devam edeceklerini bildirdi.(Cumhuriyet)

Başvuru Şartları ve Kapsam Dışı Durumlar

Düzenleme; hazırlık dahil tüm sınıflarda kendi isteğiyle ayrılanlar da dahil olmak üzere öğrenim hakkını kaybedenleri kapsıyor. Ancak kanun uyarınca şu suçlardan mahkûm olanlar ile belirli gerekçelerle ilişiği kesilenler af kapsamı dışında tutuluyor:

• Terör, kasten öldürme, işkence, eziyet, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, uyuşturucu imal ve ticareti suçları

• Sahte belge sebebiyle kaydı iptal edilenler veya kayıt esnasında sahte belge sunanlar

• 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun 71. maddesindeki suçları işleyenler

• Terör örgütlerine veya milli güvenliğe karşı faaliyette bulunan yapılara üyeliği, mensubiyeti, iltisakı veya irtibatı olanlar

Başvuru Yöntemi ve Süreci

Adayların gerekli belgeleri 30 Kasım 2026 saat 18.00'a kadar Sağlık Bakanlığı Genel Evrak Birimine şahsen, APS veya kargo yoluyla ulaştırması gerekiyor. Postada yaşanabilecek gecikmelerden adayların sorumlu olacağı belirtildi.

Başvurusu onaylanan adaylar hakkında arşiv araştırması yürütülecek; araştırması olumlu sonuçlananların 2026-2027 eğitim-öğretim yılında öğrenimlerine başlamaları sağlanacak. Sözleşmeli veya aile hekimi statüsündeki tabiplerin atamaları ise kadrolu statüye geçiş işlemleri tamamlandıktan sonra gerçekleştirilecek.

Gerekli Belgeler

• Aftan Yararlanma Başvuru Formu

• ÖSYM Yerleştirme Sonuç Belgesi fotokopisi

• Askerlik Durum Belgesi (E-Devlet)

• İkinci ana dal/yan dal uzmanlık eğitimi yarım kalan uzman tabipler için güncel DHY süresini gösterir belge

• Yabancı uyruklu, Türk soylu ve KKTC uyruklu adaylar için statülerine uygun kimlik, pasaport (noter onaylı tercümeli) ve burs/gider belgeleri

Önemli Uyarı ve İletişim

Bakanlık, YÖK adına üniversite kadrolarına yerleşenler ile diğer kurum mensuplarının başvurularını kendi kurumlarına yapması gerektiğini hatırlattı. Detailı bilgi için 0 (312) 585 17 47-59 ve 0 (312) 585 24 16 hatları veya egitimgorevlileri@saglik.gov.tr adresi kullanılabilecek.

Genel Sağlık-İş Denizli Şube Başkanı Yüksel Gülen, sağlık hizmetlerinde geçici görevlendirilen personelin asli görev yerlerine döndürülmesine yönelik Bakanlık talimatlarının Denizli’de ne ölçüde uygulandığının kamuoyuna açıklanması gerektiğini belirtti.

Gülen, Sağlık Bakanlığı’nın ülke genelindeki sağlık kuruluşlarında geçici görevlendirme kapsamında çalışan personelin durumlarını değerlendirdiğini ve personelin asli görev yerlerinde değerlendirilmesi yönünde talimat verdiğini ifade ederek, Denizli’de ise uygulamaya ilişkin ciddi soru işaretleri bulunduğunu söyledi.

Gülen açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Bakanlığın geçici görevlendirmelerin sonlandırılması ve personelin asli görev yerlerinde değerlendirilmesine yönelik yaklaşımının Denizli’de aynı açıklık ve kararlılıkla uygulanıp uygulanmadığı konusunda sahadan Şubemize ulaşan bilgiler ve yaptığımız tespitler ciddi soru işaretleri doğurmaktadır.

Denizli İl Sağlık Müdürlüğü’ne açıkça soruyoruz:

Geçici görevlendirme kapsamında başka birimlerde çalışan personelin tamamı asli görev yerlerine döndürülmüş müdür? Personel, kadrosunun bulunduğu asli görev yerinde çalıştırılmayarak farklı birimlerde veya görev alanlarında görevlendirilmekte midir?

Daha da önemlisi; kağıt üzerinde asli görev yerinde görünen ancak idari yöntemlerle fiilen farklı görev alanlarında çalıştırılan personel bulunmakta mıdır?

Eğer böyle bir uygulama varsa, bunun hukuki ve idari dayanağı nedir? Hangi objektif kriterler esas alınmaktadır?

Ayrıca herhangi bir ilan ve duyuru yapılmadan personel alındığı yönündeki iddiaların da açıklığa kavuşturulmasını istiyoruz. Kamu kurumlarında personel istihdamı ve görevlendirmeler; şeffaf, objektif, eşitlikçi ve denetlenebilir kriterlere dayanmalıdır.”

“SAĞLIK ÇALIŞANLARI ARASINDA EŞİTSİZLİK YARATILMAMALIDIR”

Geçici görevlendirmelerin sürekli hale getirilmesinin sağlık hizmetlerindeki personel planlaması sorunlarını çözmek yerine yeni sorunlar yarattığını belirten Gülen, şöyle devam etti:

“Geçici görevlendirmelerin süreklilik kazanması, sağlık hizmetlerinin planlanmasındaki sorunları çözmediği gibi çalışanlar arasında iş yükü, görev dağılımı ve çalışma barışı açısından da ciddi eşitsizliklere neden olabilmektedir.

Bir sağlık çalışanı kendi kadro yerinde personel eksikliği nedeniyle yoğun iş yükü altında görev yaparken, başka bir personelin hangi hukuki, idari veya objektif gerekçeyle görev yeri dışında çalıştırıldığı açık ve denetlenebilir olmalıdır.

Sağlık hizmetlerinde personel açığı, çalışanların sürekli olarak birimler arasında kaydırılmasıyla değil; yeterli ve nitelikli personel istihdamıyla çözülmelidir.

Genel Sağlık-İş olarak talebimiz açıktır: Geçici görevlendirmeler istisnai bir uygulama olmaktan çıkarılıp kalıcı bir personel planlama yöntemi haline getirilmemelidir. Personel asli görev yerlerinde çalıştırılmalı, zorunlu görevlendirmeler ise açık hukuki ve idari gerekçelere dayanmalıdır.

Denizli İl Sağlık Müdürlüğü’nü kamuoyunu aydınlatmaya; geçici görevlendirmeler, fiili görevlendirmeler ve personel alımlarına ilişkin tüm süreçleri şeffaf biçimde açıklamaya çağırıyoruz.

Sağlık hizmetleri keyfi görevlendirmelerle değil, liyakatli, adil ve bilimsel personel planlamasıyla yürütülmelidir. Çalışanlar arasında eşitsizlik yaratan, çalışma barışını bozan ve kamu hizmetinin niteliğini olumsuz etkileyen uygulamaların takipçisi olacağız.

Genel Sağlık-İş Denizli Şubesi olarak sağlık emekçilerinin haklarını, çalışma barışını ve kamu sağlık hizmetinin niteliğini korumaya yönelik mücadelemizi sürdüreceğiz.

Yeni sistem, hekimlerin işlem ve puan performansları üzerinden birbirleriyle kıyaslanmasının ekip çalışmasına zarar verebileceği, sağlık kurumlarındaki eksikliklerin hekimlerin gelirlerine yansıyabileceği ve teşvik ödemelerindeki belirsizliğin artabileceği gerekçeleriyle eleştirildi.

1 ile 1,4 arasında değişebilen bireysel hedef katsayısının, belirlenen kişisel hedef göstergeleri doğrultusunda hesaplanacağı ve her ek ödeme döneminde yeniden değerlendirileceği belirtildi.

Türk Tabipleri Birliği (TTB) 2. Başkanı Ayşe Gültekingil, yeni uygulamanın hekimlerin çalışma düzenini olumsuz yönde etkileyebileceğini söyledi. Gültekingil, temel problemin ise hekimlerin gelirlerinin yeterli düzeyde güvence altına alınmaması olduğunu ifade etti.

Puan ve hedef merkezli sistemlerin hekimleri daha fazla işlem gerçekleştirmeye ve daha çok hasta muayene etmeye yönlendirdiğini belirten Gültekingil, bu durumun hekimliğin temel unsurlarından olan hastaya bilgi aktarma, hasta ile sağlıklı iletişim kurma, eğitim verme ve mesleki tecrübe paylaşımına ayrılan zamanı ikinci plana atabileceği uyarısında bulundu.

Bireysel Hedef Katsayısı, hekimlerin mesai içi hizmet puanını ve buna bağlı teşvik ek ödemesini etkileyen, 1 ile 1,4 arasında değişen bir çarpandır.

Toplam maaşa, sabit ödemeye veya taban ödemeye uygulanmaz. Her ek ödeme döneminde yeniden hesaplanır.

Düzenlemeye göre Ağustos 2026 geçiş döneminde katsayı bütün hekimler için 1 kabul edilmektedir. Katsayıların farklılaşması sonraki ek ödeme dönemlerinde başlayacaktır.

Sistemin Özü Nedir?

Ölçülen işlem türleri branşlara göre değişse de sistemin ortak mantığı aynıdır:

Hekimin katsayısı yalnızca kendi yaptığı işlemlerden elde ettiği puana göre belirlenmez. Bu puan, Bakanlığın benzer nitelikte kabul ederek aynı grupta sınıflandırdığı sağlık tesislerinde çalışan aynı branştaki hekimlerin puanlarıyla karşılaştırılır.

Bu nedenle karşılaştırma ölçütü sabit değildir. Hekimin katsayısı, karşılaştırıldığı gruptaki diğer hekimlerin ne kadar puan ürettiğine göre de değişir.

Daha fazla işlem yapmak veya daha fazla puan üretmek, katsayının mutlaka artacağı anlamına gelmez.

Hekimleri Hangi Riskler Bekliyor?

Bakanlık “Nitelikli Hizmet” Diyor, İyi Hekimlik İşlem Puanına Sığmıyor

Bakanlık, uygulamanın hastaların nitelikli hizmetlere ulaşmasını sağlamayı amaçladığını belirtiyor. Ancak iyi hekimliğin bütün unsurları işlem sayısı ve puanıyla ölçülemez.

Karmaşık bir hastaya ayrıntılı değerlendirme, danışmanlık ve ekip görüşmesi için uzun süre ayıran hekim, aynı sürede daha fazla işlem puanı üreten meslektaşından daha düşük katsayı alabilir.

Oysa daha çok işlem, her zaman daha iyi sağlık hizmeti demek değildir.

Hekim, Tıbben Doğru Olan ile Gelir Kaygısı Arasında Bırakılabilir

Tıbben doğru karar hastayı izlemek, bilgilendirmek veya gereksiz bir girişimden kaçınmaktır. Hekimlik yalnızca işlem yapmaktan ibaret değildir.

İşlem sayısı ve puanının teşvik ek ödemesine bağlanması, hekim üzerinde daha fazla tetkik veya girişim yapma baskısı oluşturacaktır.

Tıbbi kararı belirleyen hastanın gereksinimi olmalıdır, puan hedefi değil.

Kurumun Eksikliği Hekimin Gelirine Yansıyabilir

Cihaz arızası, ameliyathane yoğunluğu, malzeme, personel veya yatak eksikliği hekimin işlem yapmasını engelleyebilir.

Bu durumlar için muafiyet öngörülse de muafiyet kendiliğinden uygulanmaz. Başhekimin tespit ve kararına bağlıdır ve yalnızca ilgili dönem için geçerlidir.

Sağlık kurumunun eksikliğinin bedeli hekimlere ödetilmemelidir.

Ekip Arkadaşlarını Rakibe Dönüştürebilecek Bir Sistem

Sağlık hizmeti hekimler, hemşireler, teknisyenler ve tüm sağlık çalışanlarının ortak emeğiyle yürütülür.

Hekimlerin puanlarının birbirine göre değerlendirilmesi vaka, cihaz, ameliyathane ve işlem paylaşımında rekabete yol açabilir.

Konsültasyon, olgu tartışması, asistan eğitimi ve meslektaşa yardım gibi ortak emeğin geri planda kalması riski vardır.

Eğitim ve Bilimsel Emek Bireysel Hedef Katsayısında Yer Almıyor

Bireysel Hedef Katsayısı asistan eğitimi, bilimsel araştırma, yayın, deneyim aktarımı ve benzeri akademik görevleri değil, hekim bazındaki tıbbi işlem sayı ve puanlarını esas almaktadır.

Bazı eğitim ve bilimsel faaliyetler için ek ödeme sisteminde ayrı ve koşula bağlı destek puanları bulunsa da bunlar Bireysel Hedef Katsayısı’nın hesaplanmasında dikkate alınmamaktadır. Bu durum, eğitim ve bilimsel emeğin işlem üretme baskısı karşısında ikinci plana itilmesi riskini doğurmaktadır.

Aylık Gelir Daha Da Belirsizleşecek

Katsayı her ek ödeme döneminde yeniden hesaplanır. Hekimin alacağı teşvik ek ödemesi yalnızca kendi çalışmasına değil, diğer hekimlerin puanlarına ve dağıtılacak teşvik kaynağına da bağlıdır.

Bu nedenle aynı emek için alınan teşvik tutarı dönemden döneme değişecektir.

“Katsayı 1’in Altına Düşmüyor, Öyleyse Kayıp Yok” Denebilir mi?

Hayır, denemez.

Dağıtılacak teşvik kaynağı sabit kalırsa bazı hekimlerin katsayısının yükselmesi, katsayısı 1’de kalan hekimlerin havuzdaki payını azaltabilir.

Basit bir örnekle açıklayalım:

İki hekimin Bireysel Hedef Katsayısı uygulanmadan önceki puanları eşit, dağıtılacak teşvik kaynağı 100 birim ve diğer bütün unsurlar aynı olsun.

Katsayılar 1 ve 1 olduğunda her hekim 50 birim alır.

Katsayılar 1,4 ve 1 olduğunda paylar yaklaşık 58 ve 42 birim olur.

İkinci hekimin katsayısı 1’in altına düşmemiştir. Buna rağmen payı 50 birimden yaklaşık 42 birime düşmüş, yaklaşık yüzde 17 azalmıştır.

Bu, yalnızca paylaşım mantığını göstermek için basitleştirilmiş bir örnektir. Gerçek hesapta başka katsayılar ve tavanlar da bulunmaktadır.

Aynı nedenle 1,4 katsayısı da ödemede doğrudan yüzde 40 artış güvencesi vermez. Toplam kaynak artmamış, yalnızca paylaşım değişmiştir.

İyi Hekimlik Puana Sığmaz

Hekimin başarısı yalnızca işlem sayısıyla ölçülemez.

İyi hekimlik;

• doğru endikasyon koyma,
• hastaya yeterli zaman ayırma,
• gereksiz işlemden kaçınma,
• bilimsel ve etik karar verme,
• hasta güvenliğini gözetme,
• ekip dayanışması içinde çalışma

demektir.

TTB’nin Talebi Nettir

• Bireysel Hedef Katsayısı uygulamasından vazgeçilmelidir.
• Ücretlendirme sistemi açık, denetlenebilir ve sağlık emek-meslek örgütlerinin katılımıyla hazırlanmalıdır.
• Hekimlerin geliri değişken ve öngörülemez teşviklere değil; izin ve hastalık dönemlerinde kesilmeyen, emekliliğe yansıyan, tek kalem ve güvenceli temel ücrete dayanmalıdır.
• Klinik bağımsızlık, ekip dayanışması ve nitelikli sağlık hizmeti korunmalıdır.

Adaylar, sınava girecekleri yer bilgisini gösteren sınava giriş belgelerini, ÖSYM'nin "ais.osym.gov.tr" adresinden T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle edinebilecek.

2026-KPSS Lisans Sınavı Genel Yetenek-Genel Kültür oturumu için adaylar, 6 Eylül'de saat 10.00'dan sonra sınav binalarına alınmayacak.

Yazıda, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuda istihdamını düzenleyen 6191 sayılı Kanun’un ek 1’inci maddesinin, 7588 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesiyle değiştirildiği hatırlatıldı.

HANGİ KADROLARDA YÜZDE 10 KONTENJAN AYRILACAK?

Yeni düzenlemeye göre belirlenen bazı kamu personeli alımlarında planlanan toplam kadronun yüzde 10’u sözleşmeli erbaş ve erlere ayrılacak.

Uygulamanın kapsadığı kadro ve pozisyonlar arasında şunlar bulunuyor:

• İnfaz ve koruma memuru
• Çarşı ve mahalle bekçisi
• Orman muhafaza memuru
• İdari gözetim personeli
• Koruma ve güvenlik görevlisi
• Zabıta memuru
• İtfaiye eri
• Şoför
• Destek personeli

Kurumların ayırdıkları kontenjanlara ilişkin bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmeleri gerekecek.

10 VE ÜZERİ PERSONEL ALIMLARINDA ZORUNLU

Bakanlığın yazısında, yüzde 10 kontenjan uygulamasının en az 10 kişinin alınacağı personel alımları için geçerli olduğu belirtildi.

Aynı atama izni veya atama kontenjanına dayanılarak yıl içerisinde birden fazla alım yapılması durumunda ise alımlar birlikte değerlendirilecek.

Örneğin bir kuruma 40 kişilik atama izni verilmesi ve yıl içinde ilk olarak 5, daha sonra 3, üçüncü alımda da 5 kişinin alınması halinde toplam sayı 10’u geçtiği için üçüncü alımdan itibaren sözleşmeli erbaş ve erler için kontenjan ayrılması gerekecek.

KÜSURATLI HESAPLAMALARDA YUVARLAMA YAPILACAK

Kontenjan hesabında ortaya çıkan küsuratın 0,5 veya üzerinde olması halinde yukarı yuvarlama yapılacak.

Bakanlığın verdiği örneğe göre 165 kişilik bir personel alımında yüzde 10 kontenjan 16,5 olarak hesaplandığı için 17 kişilik kontenjan ayrılacak.

Sonucun 16,4 olması halinde ise kontenjan 16 olarak belirlenecek.

BELEDİYELER DE KAPSAMDA

Düzenleme belediyeler, belediyelere bağlı kuruluşlar ve bunların üyesi oldukları mahalli idare birlikleri açısından da uygulanacak.

Örneğin bir belediyeye 2026 yılında 150 zabıta memuru için atama izni verilmesi ancak bu kadroların bir bölümünün 2027 yılında kullanılması halinde, 2027’de yapılacak alım sayısı 10 veya daha fazla olursa o yılki alımın yüzde 10’u 6191 sayılı Kanun kapsamındaki adaylara ayrılacak.

HER ATAMA KAPSAMA GİRMEYECEK

Bakanlık, bazı atamaların yüzde 10’luk kontenjan hesabına dahil edilmeyeceğini de bildirdi.

Buna göre kurumlar arası naklen atamalar, memurluktan çekilenlerin yeniden atanması, emeklilerin yeniden kamu hizmetine alınması ile belediyelerde başka memur kadrolarından zabıta memurluğu veya itfaiye eri kadrolarına yapılacak atamalar bu kapsamda değerlendirilmeyecek.

KONTENJANIN DÖRT KATI ADAY YERLEŞTİRİLECEK

Uygulamada kontenjan ayrılması doğrudan atama anlamına gelmeyecek.

Kamu kurumlarının Bakanlığa bildirdiği kontenjanlara, bir sonraki yılın 1 Mart tarihine kadar kontenjanın dört katı aday yerleştirilecek.

Yerleştirilen adayların, yerleştirme sonucunun kuruma bildirilmesini takip eden üç ay içerisinde sözlü sınava alınması gerekecek.

Sözlü sınavda başarılı olan adaylara ilişkin bilgiler ise ilgili kamu kurumu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı ile durumuna göre İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı’na bildirilecek.

EĞİTİM DURUMUNA GÖRE AYRI KONTENJAN

Kurumların personel alımlarında öğrenim düzeyi, ön lisans, lisans veya diğer nitelikler açısından farklı planlama yapması durumunda yüzde 10’luk kontenjan da her kategori için ayrı hesaplanacak.

Bakanlık yazısında verilen örneğe göre toplam 1000 çarşı ve mahalle bekçisi alınması ve bunun 200’ünün lisans, 300’ünün ön lisans, 500’ünün ortaöğretim mezunlarından oluşmasının planlanması halinde sözleşmeli erbaş ve erler için sırasıyla 20, 30 ve 50 kişilik kontenjan ayrılacak.

Bu durumda kurumun normal ilanında lisans düzeyinde 180, ön lisans düzeyinde 270 ve ortaöğretim düzeyinde 450 kişilik alım yer alacak.

KPSS NİTELİK KODLARI KULLANILACAK

Yerleştirme sürecinde KPSS merkezi yerleştirmelerinde kullanılan Nitelik Kod Kılavuzu’ndaki kodlar esas alınacak.

Özel alım koşulu bulunan kadrolar için de kılavuzdaki “bakınız” kodlarının kullanılacağı belirtildi.

2026 İÇİN SON TARİH 31 ARALIK

Bakanlık, 2026 yılına ilişkin kontenjan bildirimlerinin düzenlemenin yürürlüğe girdiği 11 Temmuz 2026’dan başlayarak 31 Aralık 2026’ya kadar yapılmasını istedi.

2027 ve sonraki yıllarda ise ilgili yılın kontenjanlarının aynı yılın aralık ayı sonuna kadar Bakanlığa bildirilmesi gerekecek.

Bildirim yapılan 2026 yılı kontenjanları için aday yerleştirmeleri ise mevzuat hükümleri doğrultusunda 2027 yılında gerçekleştirilecek.

Bakanlığın söz konusu işlemler için kullandığı “Kamu E-Uygulama Sistemi” de 17 Ağustos 2026 itibarıyla kullanıma açıldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kontenjan bildiriminden doğacak yasal sorumluluğun ilgili kamu kurum veya kuruluşuna ait olduğunu da kurumlara iletti.

KARAR

Bu konuda hazırlanan raporlara göre sistemin revize edilmesi kapsamında öncelikle TBMM güçlendirilecek. Bakanlar artık Meclis içinden atanacaklar, milletvekillikleri devam edecek ama çalışmalarda oy kullanamayacaklar. Değişiklik kabul edilirse yeni dönemde Cumhurbaşkanı’nın bazı yetkileri, parlamenter sistemde olduğu gibi Bakanlar Kurulu’na geçecek. Beklenen verimin alınamadığı Bakan Yardımcılığı sistemi ise kaldırılacak. Cumhurbaşkanı seçiminde iki tur arasında en az 10 puan fark aranacak. Ancak bu konuda kafaları karışık…

"Yeni anayasa 400 oyla çıkar"

AK Partili kurmaylar EKONOMİ’ye yaptıkları değerlendirmede “Terörsüz Türkiye hedefinde 467 gibi rekor bir oyla kabul edilen çerçeve yasanın ardından, Meclis’te yeni bir atmosfer ortaya çıktı. Yeni bir anayasa değişikliği 467 oy oranını yakalamasa da 400’ü aşkın bir oyla kabul edilir. Bu atmosferi değerlendirmeliyiz. Sistemi nasıl revize ederiz, onun üzerinde çalışıyoruz. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi tamamen değişmeyecek ama özellikle Meclis’te gözle görülür bir revizyon söz konusu olacak. Sistemin revize edilmesini 25. Yılı Vizyon Belgemize de koyduk” açıklamasında bulundular.

Sistem nasıl revize edilecek?

Edinilen bilgilere göre sistemle ilgili yapılan çalışmada şu başlıklar öne çıktı:

■ Bakanlar parlamenter sistemde olduğu gibi milletvekilleri arasından atanacak, milletvekillikleri devam edecek. Ama komisyonlar ve genel kurulda görüşülen hiçbir teklif ve kararda oy hakları olmayacak. Bakanların kendi alanları ile ilgili yasa tekliflerinin görüşmelerine hem komisyonlarda hem de genel kuruldaki oturumlara katılmaları zorunlu olacak.

■ Parlamenter Sistem’de olduğu gibi bakanlar ayda iki kez genel kurulda milletvekillerinin sözlü soru önergelerine yanıt verecek. 15 günde bir salı günü bir saat denetim konuları görüşülecek. Her ay iki bakan genel kurulda sözlü soru yanıtlamak üzere denetim oturumlarına katılacak. Her yasama yılında tüm bakanların birer kez denetim oturumlarına katılmaları zorunlu olacak.

■ Cumhurbaşkanı’nın bazı yetkileri, bakanlar kuruluna aktarılacak. Bazı kararlar, Cumhurbaşkanı ve bakanlar kurulu kararı ile imzalanacak. Bazı kararlar ise sadece bakanlar kurulunun imzası ile yayımlanacak.

■ Bakan yardımcılıklarının beklenen performansı göstermediği eleştirileri de parti içinde yoğun… Bu gerekçelerle bakan yardımcılıkları kaldırılarak müsteşarlık sistemi yeniden getirilecek.

BESTİ KARALAR / EKONOMİM

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.