Antalya ve İstanbul'da Sebze Fiyatlarındaki Artış Alarm Veriyor

Son bir yıllık dönemde domates, salatalık ve biber gibi temel sebzelerin fiyatlarında yaşanan artış tüketicileri zor durumda bırakıyor. Bu ürünlerin fiyatlarındaki artış oranı yüzde 90'ı geçerek rekor seviyelere ulaştı.

10 Üründe Ortalama Fiyat Artışı Antalya'da Yüzde 93, İstanbul'da Yüzde 97

Domates, salatalık, biber ve ıspanak gibi ürünlerin de aralarında bulunduğu 10 sebzenin ortalama fiyatı Antalya'da yüzde 93, İstanbul'da ise yüzde 97 oranında arttı. Bu artış oranları, tüketicilerin alım gücünü önemli ölçüde etkiliyor.

Kokteyl Domates Fiyatında Rekor Artış

Sebze fiyatlarındaki artışın en çarpıcı örneklerinden biri kokteyl domateste yaşandı. Bu ürünün fiyatı son bir yılda rekor seviyede artış gösterdi.

Soğan ve Patateste Üretim Fazlalığına Bağlı Fiyat Düşüşü

Diğer sebzelerdeki fiyat artışlarının aksine, soğan ve patateste üretim fazlalığı nedeniyle fiyatlar geriledi. Bu durum, tarım ürünleri piyasasındaki fiyat dinamiklerinin ürün bazında farklılık gösterdiğini ortaya koyuyor.

22 Nisan 2026 Tarihli Güncel Veriler

22 Nisan 2026 Çarşamba günü açıklanan verilere göre, sebze fiyatlarındaki bu artış eğilimi devam ediyor. Tüketiciler, temel gıda ürünlerine erişimde zorluk yaşarken, market alışverişlerinde bütçelerini zorlayan fiyatlarla karşı karşıya kalıyor.

Hukuki Açıdan Değerlendirme

Yazılı sınavda en yüksek puanı alan adayın, mülakat aşamasında 'sorulara daha az doğru cevap veren' bir adayın gerisine düşürülmesi, hukuki açıdan ciddi sorunlar doğurabilmektedir. Bu tür bir uygulama, somut gerekçelere dayanmadığı takdirde, işlemin iptaline yol açabilecek aykırılıklar içerebilir.

Mülakat Sürecinin Adil Olması Gerekliliği

Mülakat değerlendirmelerinin objektif kriterlere göre yapılması ve her aday için eşit şartların sağlanması büyük önem taşımaktadır. Yazılı sınavda birinci olan adayın mülakatta elenmesi durumunda, bu kararın açık ve makul gerekçelerle desteklenmesi gerekmektedir. Aksi halde, sürecin adilliği ve şeffaflığı sorgulanabilir.

Sonuç ve Öneriler

Kamu personeli alım süreçlerinde yazılı sınav ve mülakat aşamalarının uyum içinde işlemesi, adayların haklarının korunması açısından kritiktir. Mülakatlarda yapılan değerlendirmelerin, yazılı sınav sonuçlarıyla tutarlı olması ve herhangi bir keyfiliğe yer verilmemesi, hem hukuki güvenlik hem de kamu güveni için elzemdir.

Trump: 'Müzakereler Sonuçlanana Kadar Devam Edecek'

ABD Başkanı Donald Trump, İran ile bu gece dolacak olan geçici ateşkesin uzatıldığını resmen açıkladı. Trump yaptığı açıklamada, ateşkes için herhangi bir süre sınırı belirlemediklerini, İran'ın bir teklif sunup müzakereler sonuçlanana kadar devam edeceğini ifade etti.

Süresiz Uzatma Kararı

ABD Başkanı Trump'ın açıklamasına göre, İran ile varılan geçici ateşkes anlaşması süresiz olarak uzatıldı. Trump, ateşkesin uzatılması kararında herhangi bir zaman kısıtlaması bulunmadığını vurguladı. İran tarafından sunulacak teklif ve devam eden müzakerelerin sonucuna kadar ateşkesin süreceği belirtildi.

Müzakerelerin Seyri

Trump'ın açıklamasında, İran'ın bir teklif sunması ve müzakerelerin tamamlanmasına kadar ateşkesin devam edeceği kaydedildi. Bu karar, iki ülke arasındaki gerilimin azaltılması ve diplomatik çözüm yollarının açık tutulması amacını taşıyor. Süresiz uzatma, taraflar arasında kalıcı bir anlaşmaya varılması yönünde atılan önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Son Gelişmeler

Haber, 21 Nisan 2026 tarihinde 23:25'te giriş yapılmış ve 22 Nisan 2026 tarihinde 00:17'de son güncelleme almıştır. ABD Başkanı Trump'ın bu açıklaması, İran ile olan ilişkilerde yeni bir dönemin başlangıcı olarak görülüyor. İki ülke arasındaki ateşkesin süresiz uzatılması, bölgesel istikrar açısından önemli bir gelişme olarak kayıtlara geçti.

Yargıda Uzmanlaşma Dönemi Başlıyor

Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK), Türk yargı sisteminde önemli bir yeniliğe imza atarak imar, askeri ve kurul kararlarına ilişkin davalar için ihtisas mahkemelerinin kurulmasına karar verdi. Bu düzenleme, özellikle imar uyuşmazlıklarında yaşanan karmaşayı azaltmayı ve yargı süreçlerini hızlandırmayı hedefliyor.

İmar Davalarında Uzman Hakimler Görev Alacak

Yeni sistemde, imar planları, yapı ruhsatları ve kentsel dönüşüm projeleri gibi konularda ortaya çıkan uyuşmazlıklar, bu alanda özel eğitim almış hakimler tarafından görülecek. İhtisas mahkemelerinin kurulmasıyla birlikte, imar davalarının daha hızlı ve etkin bir şekilde çözüme kavuşturulması bekleniyor. Bu adım, özellikle büyük şehirlerde sıkça yaşanan imar sorunlarına çözüm getirecek.

Askeri ve Kurul Kararlarına Özel Mahkemeler

HSK'nın kararı kapsamında, askeri konulara ilişkin davalar ile çeşitli kurul kararlarının iptali talepleri de ihtisas mahkemelerinde ele alınacak. Askeri davalarda, askeri hukuk alanında deneyimli hakimler görev yapacak. Kurul kararlarına yönelik iptal davalarında ise idari yargı mekanizmaları daha etkin hale getirilecek.

Yargıda Verimlilik ve Kalite Artışı Bekleniyor

Uzmanlaşmış mahkemelerin kurulması, yargı süreçlerinde verimliliği artırmayı ve kararların kalitesini yükseltmeyi amaçlıyor. İhtisas mahkemeleri sayesinde, hakimlerin belirli alanlarda derinlemesine bilgi sahibi olması ve daha isabetli kararlar vermesi mümkün olacak. Bu durum, yargıya olan güveni de güçlendirecek.

Uygulama Süreci ve Beklentiler

HSK'nın bu kararı, önümüzdeki dönemde yargı sisteminde önemli bir dönüşümü beraberinde getirecek. İhtisas mahkemelerinin kurulum sürecinin hızla tamamlanması ve bu mahkemelerde görev alacak hakimlerin eğitimlerinin en kısa sürede başlatılması planlanıyor. Uzmanlar, bu düzenlemenin Türk yargısında uzun vadeli olumlu etkiler yaratacağını ifade ediyor.

Washington'ın Tahran'a Karşı Sert Adımı

ABD yönetimi, İran'ın nükleer programı ve bölgesel faaliyetlerine yönelik endişelerini gidermek amacıyla yeni ekonomik yaptırımlar açıkladı. Bu karar, iki ülke arasındaki gerilimi daha da tırmandırabilecek bir hamle olarak değerlendiriliyor.

Yaptırımların Kapsamı ve Hedefleri

Yeni yaptırımlar, İran'ın petrol ihracatını ve finansal işlemlerini hedef alıyor. ABD Hazine Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, İran'ın nükleer faaliyetlerini finanse ettiği iddia edilen bir dizi şirket ve bireyin varlıklarına el konulduğu belirtildi. Bu önlemler, İran ekonomisinin can damarı olan enerji sektörüne doğrudan darbe vurmayı amaçlıyor.

Uluslararası Tepkiler ve İran'ın Yanıtı

ABD'nin bu kararı, uluslararası toplumda farklı tepkilere yol açtı. Bazı Avrupa Birliği ülkeleri, yaptırımların diplomatik çözüm sürecini zora sokabileceği endişesini dile getirirken, İran yönetimi ise bu adımı 'ekonomik savaş' olarak nitelendirdi. Tahran, yaptırımların halkına yönelik bir insanlık suçu olduğunu iddia ederek karşı önlemler alacağını duyurdu.

Bölgesel ve Küresel Etkiler

Uzmanlar, yeni yaptırımların Orta Doğu'daki güç dengelerini etkileyebileceğini ve küresel enerji piyasalarında dalgalanmalara neden olabileceğini belirtiyor. İran'ın petrol ihracatındaki olası düşüş, uluslararası petrol fiyatlarını yukarı yönde hareketlendirebilir. Ayrıca, bölgedeki gerilimin artması, diplomatik kanalların tıkanmasına yol açabilir.

Geleceğe Yönelik Senaryolar

ABD ve İran arasındaki bu yeni gerilim hattı, iki ülkenin ilişkilerinin daha da kötüleşmesine neden olabilir. Yaptırımların İran'ın nükleer programı üzerinde istenen etkiyi yaratıp yaratmayacağı ise belirsizliğini koruyor. Bazı analistler, Tahran'ın yaptırımlara rağmen nükleer faaliyetlerini sürdürebileceğini, hatta daha agresif politikalar benimseyebileceğini öngörüyor.

Boşanma davalarında önemli değişiklikler yapılması planlanıyor. Yeni düzenlemelerle boşanma süreçlerinin hızlandırılması ve tarafların mağduriyetlerinin azaltılması hedefleniyor.

Boşanma Süreçlerinde Hızlanma

Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni düzenlemeler, boşanma davalarının daha hızlı sonuçlanmasını sağlamayı amaçlıyor. Mevcut sistemde uzun süren boşanma davaları, taraflar için hem maddi hem de manevi yük oluşturuyor. Yeni düzenlemelerle bu süreçlerin kısaltılması planlanıyor.

Arabuluculuk Sürecinin Güçlendirilmesi

Boşanma davalarında arabuluculuk sürecinin daha etkin kullanılması için yeni düzenlemeler getirilecek. Arabuluculuk, tarafların anlaşarak boşanmalarını sağlamak için önemli bir mekanizma olarak görülüyor. Yeni düzenlemelerle arabuluculuk sürecinin daha yaygın ve etkin şekilde kullanılması teşvik edilecek.

Çocukların Menfaati Ön Planda

Boşanma davalarında çocukların menfaatinin korunması için yeni düzenlemeler yapılacak. Velayet, nafaka ve kişisel ilişki konularında çocukların üstün yararı gözetilecek. Yeni düzenlemelerle çocukların boşanma sürecinden en az şekilde etkilenmesi hedefleniyor.

Mali Konularda Adil Çözüm

Boşanma davalarında mali konuların daha adil şekilde çözülmesi için yeni düzenlemeler getirilecek. Mal paylaşımı, nafaka ve tazminat konularında tarafların haklarının korunması amaçlanıyor. Yeni düzenlemelerle mali konularda daha şeffaf ve adil bir süreç oluşturulacak.

Uzlaşma Kültürünün Geliştirilmesi

Boşanma davalarında uzlaşma kültürünün geliştirilmesi için çalışmalar yapılacak. Tarafların dava sürecinde daha fazla uzlaşmaya teşvik edilmesi planlanıyor. Bu sayede dava süreçlerinin daha kısa sürmesi ve tarafların daha az yıpranması hedefleniyor.

Dijitalleşme ve Teknoloji Kullanımı

Boşanma davalarında dijitalleşme ve teknoloji kullanımının artırılması planlanıyor. Dijital platformlar üzerinden dava takibi ve belge sunumu gibi işlemlerin kolaylaştırılması hedefleniyor. Bu sayede dava süreçlerinin daha hızlı ve verimli şekilde yürütülmesi amaçlanıyor.

Eğitim ve Bilinçlendirme Çalışmaları

Boşanma sürecinde tarafların bilinçlendirilmesi için eğitim çalışmaları yapılacak. Boşanmanın hukuki ve psikolojik boyutları konusunda tarafların bilgilendirilmesi planlanıyor. Bu sayede boşanma sürecinin daha sağlıklı şekilde yürütülmesi hedefleniyor.

Sonuç ve Beklentiler

Boşanma davalarında yapılması planlanan değişiklikler, süreçlerin daha hızlı, adil ve insani şekilde yürütülmesini amaçlıyor. Yeni düzenlemelerin yakın zamanda hayata geçirilmesi bekleniyor. Bu değişikliklerin boşanma sürecindeki taraflar için önemli kolaylıklar sağlaması öngörülüyor.

İlan Metni ve İsim Listeleri Yayımlanmıştır.

Buna göre:

• 1.792 uzman tabip
• 552 tabip

kadrosu için yerleştirme gerçekleştirilecek.

📅 Kura Tarihi: 6 Mayıs 2026 Çarşamba
📍 Yer ve saat: YHGM Resmi Web Sitesi adresinden ilan edilecek.

Atamalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılacak.

Başvuru Süreci

Adaylar başvurularını, EKİP Platformu (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) üzerinden gerçekleştirecek.

• Başvuru yapacak adaylar, açılan münhal kadroları dikkate alarak
• İlan edilen takvim içinde en fazla 10 tercih yapabilecek.

Detaylı yerleştirme listeleri ve başvuru takvimi yine Sağlık Bakanlığı’nın resmi platformları üzerinden paylaşılacak.

Kamu Çalışanları Arasında Ücret ve Sosyal Hak Farklılıkları Dikkat Çekiyor

Kamu personeli arasında aynı işi yapan çalışanların farklı ücret ve sosyal haklara sahip olması, sessiz bir eşitsizlik sorununu gündeme getiriyor. Devlet kurumlarında görev yapan personeller, benzer pozisyonlarda çalışmalarına rağmen maaş, ek ödeme ve yan haklar konusunda önemli farklılıklar yaşıyor.

Farklı Statüler Aynı İşte Farklı Kazançlar Getiriyor

Kamu sektöründe çalışan personeller arasındaki en belirgin eşitsizlik, farklı statülerden kaynaklanıyor. Aynı kurumda, aynı işi yapan iki personelden biri sözleşmeli, diğeri kadrolu olabiliyor. Bu durum, maaş farklarının yanı sıra emeklilik, sağlık sigortası ve diğer sosyal haklarda da ciddi ayrımlara yol açıyor.

Rakamsal Veriler Eşitsizliği Gözler Önüne Seriyor

Kamu personeli ücretlerindeki farklılıklar rakamlarla açıkça görülüyor. Örneğin, bir devlet kurumunda aynı pozisyonda çalışan iki personelden kadrolu olanı 15.000 TL maaş alırken, sözleşmeli çalışan aynı iş için 9.000 TL ücret alabiliyor. Bu fark, yıllık gelirde 72.000 TL'ye varan bir eşitsizlik yaratıyor.

Yan Haklardaki Farklılıklar Adaletsizliği Derinleştiriyor

Ücret farklılıklarının yanı sıra, yan haklardaki ayrımlar da kamu personeli arasındaki eşitsizliği pekiştiriyor. Kadrolu personeller daha kapsamlı sağlık sigortası, daha yüksek emeklilik maaşı ve daha fazla izin hakkından yararlanırken, sözleşmeli ve geçici personeller bu haklardan sınırlı ölçüde faydalanabiliyor.

Sendikalar ve Uzmanlar Çözüm Önerileri Sunuyor

Kamu personeli sendikaları ve iş hukuku uzmanları, bu eşitsizliğin giderilmesi için çeşitli önerilerde bulunuyor. 'Aynı işe eşit ücret' ilkesinin hayata geçirilmesi, personel statülerinin standardize edilmesi ve sosyal haklarda denklik sağlanması, öne çıkan çözüm önerileri arasında yer alıyor.

Gelecekteki Düzenlemeler Beklentiyi Artırıyor

Kamu personeli arasındaki bu sessiz eşitsizliğin giderilmesi için yasal düzenlemeler yapılması bekleniyor. Personel statülerinin yeniden değerlendirilmesi ve ücret politikalarının gözden geçirilmesi, adil bir çalışma ortamı sağlanması açısından kritik önem taşıyor.

Sağlıklı Hayat Katkı Fonu ile Koruyucu Sağlık Politikaları Güçlendirilecek

Sağlık Bakanlığı, tedavi hizmetlerinin yanı sıra önleyici sağlık hizmetlerini desteklemek amacıyla Sağlıklı Hayat Katkı Fonu kurmaya hazırlanıyor. Bakanlığın üzerinde çalıştığı 9 maddelik kanun teklifi taslağına göre, bu fon toplum sağlığını korumaya yönelik projeler için özel bir finansman mekanizması olarak işlev görecek.

Fonun Finansmanı Zararlı Tüketim Ürünlerinden Sağlanacak

Taslağa göre fonun temel amacı; koruyucu sağlık hizmetlerini güçlendirmek, sağlıklı yaşam alışkanlıklarını yaygınlaştırmak ve kronik hastalıkların önlenmesini sağlamak olacak. Fon için gereken para, alkol, sigara ve tütünün yanı sıra obeziteye neden olan zararlı tüketim ürünlerinden alınacak paydan elde edilecek. Bu gelir, obeziteyle mücadele, tütün ve alkol bağımlılığıyla mücadele, fiziksel aktiviteyi artırmaya yönelik projeler ve sağlıklı beslenme programları gibi alanlara kaynak aktarılacak.

Zararlı Tüketimden Elde Edilen Gelir Toplum Sağlığına Aktarılacak

Bu çerçevede, tütün ve benzeri ürünlerden alınacak paylar, sağlıksız tüketim kalemlerine yönelik gelirler, idari yaptırımlar ve çeşitli katkı payları fonun finansmanını oluşturacak. Böylece 'zararlı tüketimden elde edilen gelirin, toplum sağlığına aktarılması' modeli hayata geçirilecek.

Öncelik Önleyici Sağlık Politikalarına Verilecek

Fon kaynaklarının kullanımında öncelik, tedavi edici değil önleyici sağlık politikalarına verilecek. Buna göre; halk sağlığı kampanyaları, erken teşhis ve tarama programları, sağlıklı yaşam merkezleri, eğitim ve farkındalık projeleri desteklenecek.

Fonun Yönetimi ve Denetimi Kamu Otoritesi Tarafından Yürütülecek

Fonun yönetiminin kamu otoritesi tarafından yürütülmesi, harcamaların ise belirli kriterler çerçevesinde denetlenmesi öngörülüyor. Bu sayede kaynakların doğrudan toplum sağlığına katkı sağlayacak alanlara yönlendirilmesi amaçlanıyor.

Sağlık Politikalarında Paradigma Değişimi

Düzenleme, sağlık politikalarında önemli bir paradigma değişimine işaret ediyor. Taslakla birlikte sağlık sisteminin yükünü azaltmak için hastalık oluştuktan sonra müdahale etmek yerine, riskleri azaltan ve sağlıklı yaşamı teşvik eden bir modelin güçlendirilmesi hedefleniyor.

Personel Sağlık / özel haber

İl sağlık müdürlüklerinin yetkisinde olan bu süreçte, personelin mağduriyet yaşadığına yönelik şikâyetler artarken; uygulamalar arasında ciddi farklılıklar dikkat çekiyor. Kimi müdürlüklerin süreci “torpil kapısı”na dönüştürdüğü, kimilerinin ise sendikal denge gözetir gibi hareket ettiği yönünde eleştiriler dile getiriliyor. Bazı illerde ise atama sürecinin tamamen sürüncemede bırakıldığı ifade ediliyor.

Oysa müdürlüklerin her yıl Nisan ayında, Mayıs dönemi için il içi atama duyurusu açma yetkisi bulunuyor. Ancak bu döneme girilmiş olmasına rağmen birçok ilde hâlâ somut bir adım atılmış değil.

Sağlık çalışanları ise çözümün merkezî bir sistemden geçtiğini savunuyor. Buna göre il içi atamaların da iller arası atamalar gibi doğrudan Bakanlık tarafından, boş PDC (personel dağılım cetveli) kadroları üzerinden ve şeffaf şekilde açılması talep ediliyor.

Böyle bir sistemde, torpilli-torpilsiz ayrımı olmadan tüm personelin hizmet puanı ile eşit şekilde tercih yapabileceği vurgulanırken, mevcut uygulamalarda küçük müdahalelerle dahi çalışanların tercih hakkının kısıtlandığına dikkat çekiliyor.

İl içi atamaların etkin ve planlı kullanılması, geçici görevlendirmelere olan ihtiyacı azaltarak hem idari yükü hem de yolluk maliyetlerini düşürür. Personelin bulunduğu yerde kalıcı olarak görev yapabilmesi, kuruma duyulan güveni artırırken, belirsizlikten kaynaklanan tedirginliği ortadan kaldırır. Bu da çalışan motivasyonunu yükseltir ve hizmetlerin daha verimli yürütülmesine katkı sağlar.

Ayrıca yeni personel alımlarının öncelikle perifer bölgelere yönlendirilmesi, bu bölgelerde uzun süredir görev yapan deneyimli personelin merkeze geçişini kolaylaştıracak dengeli bir yapı oluşturur. Böylece hem sahadaki tecrübe korunur hem de personel hareketliliği daha adil ve sürdürülebilir hale gelir.

Bazı il sağlık müdürleri her dönem il içi atama açarken bazı sağlık müdürleri 3-4 yıl boyunca il içi atama açmıyor. Şehirde görev yapan on binlerce sağlık personelinin kaderi sadece il sağlık müdürüne bırakılmayacak kadar hayati bir konudur. Bu yetki tartışılmalı. kriter getirilmeli, teşvik edilmelidir .

Özdemir, 2019 ve 2020 yıllarında kendisinin Tunceli Devlet Hastanesi Baş Hekimlik görevini, eşinin de Tunceli İl Sağlık Müdürlüğünde başkan olarak yani il müdür yardımcısı olarak görev yaptığını ifade etti.

"VALİ SONEL'E 2 GÖREVİ YAPMAKTA ZORLANDIĞIMI SÖYLEDİM"
3 yıl boyunca hem Tunceli Devlet Hastanesinde Başhekim ve hem de il sağlık müdürü olarak görev yapma sebebi sorulunca, "Ben bu görevi kendim istemedim, hatta o dönemin valisi olan Tuncay Sonel'e atamamın yapıldığı ilk aylarında kendi makamına gidip, sayın valim ben bu 2 görevi yapmakta zorlanıyorum diye 2-3 kez ifade ettim ancak pandemi sebebi ile olduğunu düşünüyorum, herhangi bir değişim olmadı" dedi.

"KAYITLARIN SİLİNMESİNDE YETKİM DE BECERİM DE YOK"
2019 ve 2020 yıllarında Tunceli Devlet Hastanesi'nde Sisoft isimli yazılım şirketi ile çalışıldığını ifade eden Özdemir, hastanede şirket çalışanı olarak 2 elemandan birinin Burçin Yerlikaya, asıl sorumlu olan diğerinin Yücel Erdem olduğunu ifade etti. Özdemir'e 2019 ve 2020 yıllarında Tunceli Devlet Hastanesi kayıtlarının silinmesi ve düzeltilmesi işlemlerinde kimin yetkili olduğu da soruldu.

Özdemir, "Hastane kayıtlarının silinmesi, düzeltilmesi, eklenmesi hususlarında bu personeller ve firmanın kendisi yetkiliydi, benim yada başka bir hastane çalışanında böyle bir yetki yoktu. Yetki olmadığı gibi bilgi ve becerisi de yoktu. Benim de bu konu ile ilgili yetkim olmadığı gibi becerim de yoktur. Silme işlemi ile ilgili şöyle örnek vererek anlatmak istiyorum; A isimli şahsın hastane müracaatı alınıp TCKN'den dolayı olası yanlış kaydedilmesi durumunda, bilgi İşleme kaydı açan poliklinik ya da acil sekreteri yazılı belgeyi 2 müdür yardımcısına imzalatıp, havalesini sağlayarak Yücel beye yazılı olarak dilekçesini verir, Yücel bey gerekli silme, düzeltme ve ekleme işlemlerini yapar, bu tarz konular benim bilgimi gerektirecek konular değildir, daha önce yapıldıysa da bilgim yoktur" diye konuştu.

"SONRASINDA KAYITLARA ULAŞILAMIYORSA SİLİNMİŞTİR"
Gülistan Doku'yu tanımadığını, hiç görmediğini söyleyen Özdemir'e Gülistan Doku'nun 7 Ocak 2020 tarihli POLNET sorgusu çıktısı doğrultusunda 31 Aralık 2019 saat 09.09'da Tunceli Devlet Hastanesine giriş kaydının bulunduğu tespit edildiği halde, müteakip yapılan araştırmalar neticesinde bu kayıtlara ulaşılamamış olup bahse konu kaydın silinmesi de soruldu.

Bahse konu "POLNET" çıktısı ve tutanak gösterilince Özdemir, "Bahse konu POLNET sisteminin polislerin kullanmış olduğu sorgu sistemi olarak biliyorum. POLNET'in de verileri hastaneden aldığını biliyorum. 7 Ocak' ta böyle bir POLNET sorgusu yapılıp tutanak tutulduysa herhalde böyle bir şey vardır. Sonrasında bu kayıtlara ulaşılamıyorsa silinmiştir. Başkaca bir açıklaması olup, olmadığı konusunda bir bilgim yok, bu konuyu bilişim uzmanlarının çözmesi gerekli. Tahminen silindiği yönünde görüşüm vardır" ifadelerini kullandı.

"BU İMZA BAŞHEKİM YARDIMCILARIMA AİT OLABİLİR"
Tunceli Cumhuriyet Başsavcılığına sunulmak üzere 8 Ocak 2020 tarihli yazıyla Tunceli Devlet Hastanesinden "Gülistan Doku'nun son 1 yıla ait kayıtların çıkartılarak (Muayene olduğu poliklinikler vs.) gönderilmesi" ile ilgili yazıya cevabi olarak 9 Ocak 2020 tarihli üst yazı ekinde kendisinin imzası bulunduğu halde, Gülistan Doku'ya ait Epikriz raporları içerisinde 31 Ocak 2020 tarihli Epikriz raporuna rastlanmadığı da Özdemir'e soruldu.

Özdemir, "Bu imza başhekim yardımcılarıma ait olabilir geçmişte de ben olmadığım zaman işler aksamasın diye atmış olabilirler. Ben bu evrak ile ilgili o dönemde Gülistan Doku hakkında bilgi istenildiğini biliyorum, başhekim yardımcılarım bana evrakı hazırlayıp gönderdiklerini söylemişlerdi, ama içeriğinin ne olduğunu bilmiyorum, eklerinde sunular epikriz raporlarının eksikliğinden de bir bilgim yoktur" diye kaydetti.

"BENİM MESLEK ETİĞİME YAKIŞMAYAN DURUMDUR"
Tunceli Cumhuriyet Başsavcılığınca Akgün yazılım şirketi ile yapılan yazışma sonucunda şirketten 16 Nisan 2025 tarihinde gelen cevabi yazıda "Gülistan Doku'ya ait 31 Aralık 2019 tarihli HBYS sisteminde yer alması gereken hastane kayıtlarının profesyonel ve detaylı bir çalışma ile kasıtlı bir biçimde silindiği" değerlendirildi. Özdemir'e "Gülistan Doku'nun bahse konu hastane kayıtlarına silme talimatını size kim verdi? Siz bu silme işlemini kime yaptırdınız?" sorusu yöneltildi.

Özdemir şöyle cevapladı: "Ben yukarıda da bahsettiğim gibi kimse ile bu konu hakkında ve Gülistan Doku hakkında hiçbir görüşmem olmadı, bahse konu Akgün firmasının yazısında belirtildiği hususlar yapıldı ise bunda benim bir sorumluluğum ve bilgim yoktur. Bu tamamen bilgi işlemciler ve yazılım şirketi olan Sisoft'un sorumluluğunda ve kontrolünde olan işlemlerdir. Benim kullanıcı yetkilerimde o dönem böyle bir yetkim yoktu. Firma ile hizmet sözleşmemiz vardır. Benim normal poliklinik hizmetleri ve hastane istatistikleri konusunda kullanıcı yetkim vardır. Bu konu hakkında bir bilgim olmadığı için silme işlemini de kimin yaptığını, ya da kimin yaptırdığını bilmiyorum. Bana kimse bu işlemi yapma konusunda talimat vermedi, veremez de çünkü ben böyle kötü bir işi yapacak değilim. Benim meslek etiğime, kişisel karakterime yakışmayan durumdur. Maddi, manevi bir problemim olmadığı için hiçbir vaatle kimse bana bu tarz yasal olmayan, yanlış işlemleri yaptıramaz" dedi

"BAZEN HAKİMLER DOSYAYI SARKITABİLİYOR"
Gürlek şunları söyledi: "Özellikle kamuoyunda bazı davaların uzunluğu tartışılıyor. Elbette boşanma davaları var, kira davaları var; bunlar uzun davalar. Şimdi burada bir de Yargılama Etkinliği Büromuz var. Yargılama Etkinliği Büromuz şu, çok önemli: Özellikle hâkim arkadaşlarımızın hepsinin dosyalarla özveriyle çalıştığını düşünüyoruz ama bazen maalesef hâkim arkadaşlarımız dosyayı sarkıtabiliyor. Yani süresinde karar vermesi gerekirken o süreyi uzatabiliyor.

"HANGİ DAVANIN NE KADAR SÜREDE KARARA BAĞLANABİLECEĞİ BELLİ"
Aslında hangi davanın ne kadar sürede karara bağlanacağı bizde belli. Hedef süre var. Ne demek? Bir kira davası 6 ayda karara bağlanacak. Bunu bütün hâkimlerimiz bilir. Şimdi buradan hedef süre neden aşılıyor? Aşılıyor, işte buna bakmamız lazım. Eğer hâkimin şahsından kaynaklanan bir hedef süre aşımı varsa, burada elbette hâkim hakkında gerekli işlemleri yapacağız. Yani kusura bakma, sen dosyayla çalışmak zorundasın.

Eğer burada hâkimin şahsından kaynaklanmayan, sistemden kaynaklanan, mevzuat düzenlemesi gerektiren bir şey varsa biz onu yapacağız. Ya da iş yoğunluğu vardır; mesela bir aile mahkemesi bu işin altından kalkamıyordur. Çok fazla dosya birikmiştir. Biz bunu sistemden görüp yeni bir aile mahkemesi kuracağız.

"ALO ADALET İLE VATANDAŞ DOSYASININ NE AŞAMADA OLDUĞUNU BİLECEK"
Özellikle daha önce “Alo Adalet” demiştik. Bu, Yargılama Etkinliği Bürosu ile birlikte yargılamanın hızlandırılmasını sağlıyor. Vatandaş, Alo Adalet ile dosyasının ne aşamada olduğunu bilecek. Örneğin bir vatandaş aile mahkemesinde nafaka davası açmış, 8 ay olmuş ve arıyor. Biz diyoruz ki yargılama makul sürede devam ediyor. Ama eğer makul süre aşılmışsa, vatandaşa dosyanın hangi aşamada olduğunu ayrıca bildireceğiz. Bu, vatandaş açısından önemli bir muhataplık sağlayacak.

"ÇEKİŞMELİ BOŞANMA DAVASI YAKLAŞIK 1300 GÜN SÜRÜYOR"
Bazı davaların uzun sürdüğünü özellikle tespit ettik. Boşanma davaları bunların başında geliyor. Ortalama bir çekişmeli boşanma davası; ilk derece, bölge adliye mahkemesi ve Yargıtay süreçleri dahil edildiğinde yaklaşık 1300 gün sürüyor.

"ÇİFTLER BOŞANDIKTAN SONRA, DİĞER KONULAR AYRI DAVA OLARAK DEVAM EDECEK"
Bununla ilgili üzerinde çalıştığımız büyük bir düzenleme paketi var, 12. paket. Burada boşanma konusunda önemli değişiklikler yapacağız. Hâkimlere takdir yetkisi tanıyacağız. Eğer hâkim, taraflar arasında evlilik birliğinin artık devam edemeyeceğine kanaat getirirse doğrudan boşanma kararı verebilecek. Ancak velayet, nafaka, vesayet gibi konular ayrı davalar olarak devam edecek."

ÖĞRETMEN ANNE HAKKINDA TUTUKLAMA KARARI
Kahramanmaraş’ta ortaokula düzenlediği silahlı saldırıda 9 kişinin ölümüne neden olan 16 yaşındaki İsa Aras Mersinli’nin annesi Pınar Peyman Mersinli hakkında yeni bir gelişme yaşandı. Daha önce serbest bırakılan anne Mersinli, yeniden gözaltına alınarak adliyeye sevk edildi.

Öğretmen olan Pınar Peyman Mersinli, çıkarıldığı mahkemece "taksirle ölüme sebebiyet verme" suçlamasıyla tutuklanarak cezaevine gönderildi. Olayla ilgili geniş çaplı soruşturmanın devam ettiği bildirildi.

"AŞIRI ZEKİ, UYUM SORUNU YAŞIYOR"
Öte yandan Yeni Şafak'ın soruşturma dosyasından edindiği bilgilere göre, Ayser Çalık Ortaokulu’nun rehber öğretmeni Ejder İ., öğrencinin psikolojik durumunu görüşmek amacıyla aileyle iletişime geçmeye çalıştı. Ancak iddiaya göre anne Pınar Peyman Mersinli, bu görüşme talebini reddederek telefonu kapattı. Ailenin, çocuklarının “aşırı zeki” olduğu ve bu nedenle uyum problemi yaşadığı yönünde değerlendirmede bulunduğu ileri sürüldü. Bu yaklaşımın hem babanın savcılıktaki ifadelerine hem de saldırganın kaleme aldığı belirtilen metinlere yansıdığı iddia edildi.

NE OLMUŞTU?
Kahramanmaraş’ta Onikişubat ilçesinde bulunan Ayser Çalık Ortaokulu’na silahlı saldırı düzenlenmişti. 16 yaşındaki İsa Aras Mersinli tarafından gerçekleştirilen saldırıda biri öğretmen 9 kişi hayatını kaybederken 17 kişi de yaralanmıştı. Saldırganın, olayda evde bulunan babasına ait 5 adet silahı kullandığı belirlenmişti. Gelişmeler üzerine gözaltına alınan baba Uğur Mersinli tutuklanmıştı.

Yalnız yaşayanlar marketlerde birim başına çok daha fazla ödeme yapıyor. Perakende sektörü, 'büyük boy' veya 'aile boyu' ürünlerde birim fiyatı düşük tutarken, tek kişilik tüketime uygun küçük paketlerde fiyatı yukarı çekiyor. Raf ömrü kısa olan şarküteri ürünleri, ambalaj tuzağının en net görüldüğü yerlerin başında geliyor. Zincir marketlerde 1 kilogramlık Macar salamının fiyatı ortalama 1.000 TL seviyelerindeyken ürün dolapta bozulmasın diye tek yaşayanların mecburen tercih ettiği 60 gramlık "aç bitir" paketlerin kilogram fiyatı 1.250 TL'ye fırlıyor.

Ambalaj tuzağı en net suda görülüyor. 5 litrelik bidonun litre maliyeti 5 TL iken, yarım litrelik pet şişelerde bu maliyet 20 TL'yi buluyor. Tek yaşayanlar ya daha pahalıya küçük paket alıyor ya da büyük paket alıp ürünün yarısını, bozulduğu için çöpe atmak zorunda kalıyor.

SABİT GİDERLER PAYLAŞILMIYOR

Elektrik, su, doğalgaz ve internet gibi temel hizmetlerdeki 'sabit bedeller' de adaletsizliği derinleştiriyor. Bir eve giren internet hattının aylık 500 TL olan faturası, 4 kişilik bir ailede kişi başı 125 TL'ye denk gelirken, tek yaşayan kişi için bu tutar direkt 500 TL. Aynı durum elektrik, doğalgaz, su faturaları için de geçerli. Dijital platformların sunduğu 'Aile Paketleri' ile 'Bireysel Paketler' arasındaki uçurum, yalnızları dijital dünyada da cezalandırıyor.

DIŞARIDA YEMEK EVDEKİNİN 3 KATI

Bugün lokanta veya kafede tek kişilik standart bir öğünün maliyeti 500 TL bandına ulaşırken, aynı menüyü marketten alınan malzemelerle evde hazırlamanın porsiyon maliyeti yaklaşık 120 ile 150 TL arasında değişiyor. Her gün sadece bir ana öğünü dışarıda yiyen bir vatandaşın aylık yemek faturası 15.000 TL'yi bulurken aynı beslenme düzeni ev mutfağında 4.500 TL seviyelerinde kalarak tüketiciye yüzde 300'ü aşan bir maliyet farkı çıkarıyor.

1+1 EVLERİN KİRASINDA METREKARE FİYATI FAZLA

Şehir merkezlerinde 2+1 dairelerin kirası ile 1+1 dairelerin kirası arasındaki makas giderek daralıyor. Beşiktaş'ta 100 metrekarelik bir evin kirası 40 bin TL (metrekaresi 400 TL) iken, 50 metrekarelik bir 1+1 dairenin kirasının 25-30 bin TL (metrekaresi 500-600 TL) bandında seyretmesi, yalnız yaşayanların metrekare başına daha fazla bedel ödediğini kanıtlıyor. Üstelik bir ailede kira ve aidat gideri 2 veya 3 maaşla bölüşülebilirken, tek yaşayan birey tüm bu yükü tek başına sırtlıyor.

BEKARA TATİL BİLE DAHA MASRAFLI

Turizm sektöründe otel rezervasyonları kişi sayısına değil, tamamen 'oda' bazlı çalışıyor. Örneğin; geceliği iki kişi için 5.000 TL olan standart bir odayı tek başınıza tutmak istediğinizde, maliyet matematiksel olarak yarıya, yani 2.500 TL'ye inmiyor. Sistem, yalnız konaklayanlardan 'tek kişi konaklama farkı' adı altında 4.000 TL ile 4.500 TL ücret talep ediyor. Yani bekar bir vatandaş, tatile çıktığında yanında olmayan hayali kişinin de parasını ödemek zorunda bırakılıyor.

Kaan ZENGİNLİ

Politico'nun paylaştığı çarpıcı rapor, Avrupa'da tırmanan siber güvenlik endişelerinin ulaştığı son noktayı gözler önüne seriyor. Alınan bilgilere göre; Fransa ve Almanya'nın başını çektiği, Polonya, Hollanda, Lüksemburg ve Belçika'nın da aktif olarak dahil olduğu Avrupa ülkeleri, kamu kurumlarında kullanılan iletişim kanallarını kökten değiştirme kararı aldı. Bu stratejik hamlenin temelinde, hükümetlerin "üzerinde tam denetim sahibi olmadıkları" platformlara karşı duyduğu derin güvensizlik yatıyor.

Bugüne dek milyonlarca kamu çalışanının vazgeçilmezi olan ABD merkezli WhatsApp ve Signal gibi platformlar, altyapılarının ve veri işleme politikalarının yerel otoritelerin kontrolü dışında kalması nedeniyle artık kurumlar için açık birer güvenlik zafiyeti olarak değerlendiriliyor. Bu doğrultuda, söz konusu uygulamaların devlet memurları tarafından resmi amaçlarla kullanımı hızla ve kademeli olarak kısıtlanıyor.

O ÜLKELERDE WHATSAPP’A YASAK

Politico'nun haberine göre, Fransa, Almanya, Polonya, Hollanda, Lüksemburg ve Belçika hükümetleri "kontrol haklarına sahip olmadıkları mesajlaşma uygulamalarını" kullanımını sonlandırmayı amaçlıyor. Ülkeler bunların yerine yerel uygulamaları hayata geçirmek için harekete geçti.

DEVLET KONTROLÜNDE UYGULAMALAR DEVREYE ALINACAK

Habere göre Avrupa ülkeleri ve AB kurumları, veri egemenliği ve güvenlik gerekçesiyle WhatsApp ve Signal kullanımını sınırlandırıyor.

O uygulamalar yerine devlet kontrolünde, kapalı devre mesajlaşma uygulamaları devreye alınıyor.

Soruşturmada tutuklananların sayısı 11’e yükselirken, Kadın Doğum Uzmanı Özdemir’in Tunceli İl Jandarma Komutanlığı Asayiş Şube Müdürlüğü’nde verdiği ilk ifadenin detayları ortaya çıktı.

Özdemir ifadesinde, 2019 yılında 2022 Haziran’a kadar il sağlık müdürülüğünü sürdürdüğünü belirtti.

İfadesinde dikkat çeken bir diğer nokta ise eşinin görevlendirilmesi oldu. Özdemir, 2019-2020 yıllarında kendisinin başhekimlik görevini yürüttüğünü, eşinin ise aynı dönemde İl Sağlık Müdürlüğü’nde başkan yani il müdür yardımcısı olarak görev yaptığını söyledi.

Terlik Seçiminde Taban Yapısı Neden Bu Kadar Önemli?

Bir terliği diğerinden ayıran en temel unsur taban yapısıdır. Düz ve sert tabanlı modeller, uzun süreli ev kullanımında ayak için yeterli desteği sağlayamaz. Buna karşın anatomik taban yapısına sahip modeller, ayak tabanının doğal eğrisini destekleyecek biçimde tasarlanır. Topuk bölgesinde hafif çukurlaşma, orta bölgede destek yükselmesi ve ön bölgede hafif eğimle şekillenen bu taban yapısı, ev içi kullanımda ayağın daha dengeli bir konumda kalmasına yardımcı olur.

Kifidis'in ortopedik terlik koleksiyonunda her model, ayak anatomisine uygun olarak geliştirilmiş özel tabanlarla üretilmektedir. Sünger destekli iç tabanlıklar, zemin temasını yumuşatırken ayağın farklı noktalarına dengeli bir dağılım sağlar. İçi çıkabilen tabanlık özelliğine sahip modeller ise kişiye özel tabanlık kullanmak isteyenler için ekstra bir esneklik sunar.

Materyal Çeşitliliği: Her Mevsime Uygun Bir Seçenek

Terliklerde materyal seçimi, hem kullanım konforunu hem de ürünün ömrünü doğrudan belirler. Kifidis kadın terlik koleksiyonunda birbirinden farklı dört temel materyal öne çıkmaktadır.

Hakiki deri: Kifidis Anatomic koleksiyonunun temel materyali olan hakiki yumuşak deri, kullanıldıkça ayak şeklini alarak kişiye özel bir uyum sağlar. Esnek yapısıyla rahatsızlık yaratmadan şekillenen deri saya, uzun süreli kullanımlarda konforunu korur. İlkbahar ve sonbahar ayları için özellikle tercih edilen bu modeller, 4 ila 4,5 cm topuk yüksekliğiyle şık bir siluet de sunar.

Peluş ve tekstil: Kış aylarının vazgeçilmezi olan peluş iç yüzeyli modeller, ısı tutma özelliğiyle öne çıkar. Özel pamuk ipliklerinden üretilen bazı modeller ise ayağa neredeyse ikinci bir deri gibi uyum sağlar. Bu modeller özellikle soğuk zeminlerde gün boyu ev içi kullanım için tercih edilir.

Keçe: Doğal keçe materyalinden üretilen Kifidis terlikler, ısı yalıtımı konusunda en güçlü seçenekler arasındadır. Tamamen doğal içeriğiyle öne çıkan bu modeller, kış aylarında hem sıcaklık hem de dayanıklılık açısından farklı bir deneyim sunar.

Plastik türevi ve hafif sert taban: Duş sonrası kullanım veya kısa süreli iç mekan kullanımı için tasarlanan bu modeller, hijyen ve pratiklik açısından tercih edilir. Kolay temizlenebilen yapılarıyla günlük kullanımda pratik bir çözüm sunarlar.

Ev Terliği ile Dış Mekan Terliği Arasındaki Fark

Birçok kullanıcı aynı terliği hem ev içinde hem de kapı önünde, balkonda ya da kısa dış çıkışlarda kullanmak ister. Ancak bu iki kullanım alanı, birbiriyle örtüşmeyen özellikler gerektirir.

Ev içi kullanım için tasarlanan modeller yumuşak taban yapısına, kaymaz alt yüzeye ve nefes alabilen materyal seçimine öncelik verir. Dış mekan kullanımına uygun modeller ise daha sert ve dayanıklı taban yapılarıyla öne çıkar; zemin değişkenliğine karşı daha dirençli bir yapıya sahiptir. Kifidis koleksiyonunda her iki kullanım alanı için de ayrı modeller mevcuttur. Özellikle Natura serisi ve tokalı sandalet formundaki modeller, dış mekan kullanımına uygunluğuyla dikkat çeker.

Kadın Ortopedik Ev Terliği Seçiminde Dikkat Edilmesi Gereken Kriterler

Doğru ortopedik ev terliği seçimi için bazı temel kriterleri göz önünde bulundurmak gerekir.

Beden uyumu: Terlik seçiminde doğru numara kadar önemli olan bir diğer faktör, modelin ayağı nasıl sardığıdır. Çok geniş seçilen bir terlik ayakta kayarken çok dar seçilen bir model uzun süreli kullanımda rahatsızlık yaratabilir. Kifidis modellerinin büyük çoğunluğu 36-41 beden aralığında sunulmakta olup her modelin kendi beden önerisi ayrıca belirtilmektedir.

Tasarım ve kullanım amacı: Sabo formundaki modeller önü kapalı tasarımıyla özellikle ev içi rahatlık arayanlar için tercih edilir. Tokalı ve bantlı modeller ise hem ev içinde hem de kısa dış çıkışlarda kullanım esnekliği sağlar.

Renk ve desen seçeneği: Kifidis kadın terlik koleksiyonu siyah, beyaz, bej, gri, bordo ve mavi gibi geniş bir renk skalasına sahiptir. Zikzak, kalp ve yıldız gibi desenli modellerin yanı sıra sade ve klasik tasarımlar da koleksiyonda yer almaktadır.

Dayanıklılık: Kaliteli malzeme, uzun ömürlü kullanım anlamına gelir. Kifidis'in terlik koleksiyonunda kullanılan deri, keçe ve tekstil materyaller dayanıklılık testleri gözetilerek seçilmektedir.

Geniş Koleksiyonu Keşfetmek için Doğru Adres

Kifidis'in kadın terlik koleksiyonu; materyal, tasarım ve taban özellikleri bakımından her ihtiyaca karşılık gelecek geniş bir seçenek sunmaktadır. Anatomik deri terliklerden peluş ev modellerine, sabo tasarımlardan tokalı sandalet formlarına kadar uzanan bu ortopedik terlik yelpazesi, Kifidis'in 100 yılı aşkın üretim deneyiminin bir yansımasıdır. İhtiyacınıza en uygun modeli bulmak için Kifidis kadın terlik koleksiyonunu inceleyebilirsiniz.

https://www.kifidis.com.tr/kadin-terlik

Kamu Çalışanları Arasında Ücret ve Sosyal Hak Farklılıkları Dikkat Çekiyor

Kamu personeli arasında aynı işi yapan çalışanların farklı ücret ve sosyal haklara sahip olması, sessiz bir eşitsizliğe işaret ediyor. 21 Nisan 2026 Salı tarihi itibarıyla gündeme gelen bu durum, memurlar.net kaynağında da ele alınan önemli bir konuyu oluşturuyor.

Farklı Statüler Aynı İşte Farklı Ücretler Getiriyor

Kamu kurumlarında çalışan personelin sözleşmeli, kadrolu veya geçici statülerde istihdam edilmesi, aynı işi yapan bireyler arasında ciddi ücret farklılıklarına yol açıyor. Bu durum, çalışanların motivasyonunu etkilerken, kurum içi adalet algısını da zedeliyor.

Sosyal Haklarda Belirgin Farklar Gözlemleniyor

Ücret farklılıklarının yanı sıra, izin hakları, sağlık güvencesi ve emeklilik koşulları gibi sosyal haklarda da kamu personeli arasında belirgin farklar bulunuyor. Bu eşitsizlikler, çalışanların yaşam kalitesini doğrudan etkileyen faktörler arasında yer alıyor.

Çözüm Önerileri ve Gelecek Beklentileri

Uzmanlar, kamu personeli arasındaki bu eşitsizliğin giderilmesi için statü farklılıklarının azaltılması ve daha adil bir ücretlendirme sisteminin hayata geçirilmesi gerektiğini vurguluyor. 21 Nisan 2026 itibarıyla bu konunun kamuoyunda daha fazla tartışılması ve ilgili kurumlar tarafından çözüm odaklı adımlar atılması bekleniyor.

ChatGPT ve Benzeri Araçlar Tıbbi Rehber Mi, Risk Mi?

İngiltere'de pratisyen hekime ulaşmanın zorlukları karşısında, ChatGPT, Gemini ve Grok gibi yapay zeka sohbet botları anında yanıt verme vaadiyle cazip görünüyor. Bu araçlar bazı tıbbi sınavları başarıyla geçmiş olsa da, uzmanlar güvenilirlikleri konusunda endişelerini dile getiriyor.

Kişisel Deneyimler: Hem Yardım Hem Yanılgı

Anksiyete ile mücadele eden Abi, sohbet botlarının internet aramalarına kıyasla daha kişiselleştirilmiş tavsiyeler sunduğunu belirtiyor. 'Birlikte problem çözmek gibi hissettiriyor' diyen Abi, idrar yolu enfeksiyonu şüphesinde ChatGPT'nin eczaneye gitmesini önerdiğini ve bu sayede antibiyotik reçetesi aldığını anlatıyor. Ancak Ocak ayında düşme sonrası yaşadığı deneyim farklıydı: ChatGPT ona bir organ delinmesi olduğunu ve acil servise gitmesi gerektiğini söyledi, ancak üç saatlik beklemenin ardından ağrısı azalan Abi evine döndü ve yapay zekanın yanıldığını fark etti.

Araştırmalar Ne Diyor? Doğruluk Oranları Endişe Verici

Oxford Üniversitesi'ndeki Reasoning with Machines Laboratuvarı'nın araştırmasına göre, doktorların tüm bilgileri eksiksiz verdiği durumlarda sohbet botlarının doğruluk oranı yüzde 95 iken, doktor olmayan 1.300 kişinin senaryoları aktardığı durumda bu oran yüzde 35'e düşüyor. Profesör Adam Mahdi, insanların bilgiyi parça parça aktarmasının ve bazı detayları atlamasının yanlış teşhislere yol açtığını vurguluyor. Örneğin, subaraknoid kanama gibi hayati bir durumda bile küçük ifade farklılıkları yanlış yönlendirmelere neden olabiliyor.

Uzman Görüşleri: Güvenilirlik İllüzyonu Tehlikesi

İngiltere'nin baş sağlık danışmanı Profesör Chris Whitty, yapay zeka tavsiyelerinin 'yeterince iyi olmadığını' ve çoğu zaman 'hem kendinden emin hem de yanlış' olduğunu belirtiyor. Glasgow'da pratisyen hekim Dr. Margaret McCartney ise sohbet botlarının kişisel bir ilişki hissi yaratarak bilgilerin yorumlanma biçimini değiştirdiğine dikkat çekiyor.

Yanlış Bilgi Riski: California Araştırması Çarpıcı Sonuçlar Verdi

The Lundquist Institute for Biomedical Innovation tarafından yapılan analiz, Gemini, DeepSeek, Meta AI, ChatGPT ve Grok gibi sistemlerin kanser, aşılar ve beslenme konularında verdiği yanıtların yarısından fazlasının problemli olduğunu ortaya koydu. Dr. Nicholas Tiller, bu sistemlerin kendinden emin ve otoriter yanıtlar vermek üzere tasarlandığını, bu nedenle güvenilirlik hissi yarattığını ancak kullanıcıların hataları ayırt edecek uzmanlığa sahip olmadığını vurguluyor.

OpenAI'nin Açıklaması ve Son Söz

ChatGPT'nin geliştiricisi OpenAI, sistemlerinin gerçek dünya sağlık değerlendirmelerinde güçlü performans gösterdiğini ancak profesyonel tıbbi tavsiyenin yerine kullanılmaması gerektiğini belirtiyor. Abi ise hâlâ sohbet botlarını kullandığını ancak 'her şeye biraz şüpheyle yaklaşılması' gerektiğini ve 'hata yapabileceklerini unutmamak' gerektiğini söylüyor.

Memur Statüsünde Elde Edilen Kişisel Kazanımların Hukuki Boyutu

Memurluk sisteminde adaylık dönemi, kamu personelinin mesleğe uyum sağladığı ve değerlendirildiği kritik bir süreç olarak öne çıkıyor. Bu dönemde aday memurların elde ettiği kişisel kazanımların hukuki statüsü, özellikle personel hakları açısından önemli tartışmalara konu oluyor. Uzmanlar, kişinin statüsü sayesinde kazandığı 'kişisel kazanımların' (adaylığın kalkmış olması gibi) geri alınamayacağını vurguluyor.

Kazanılmış Hak Kavramı ve Aday Memurlar

Hukuki perspektiften bakıldığında, aday memurların adaylık döneminde elde ettikleri kazanımların kazanılmış hak olup olmadığı sorusu, personel mevzuatının önemli bir parçasını oluşturuyor. İlgili kişinin daha önce asaletinin tasdik edilmiş olması, bir kazanılmış hak olarak dikkate alınması gereken bir durum olarak değerlendiriliyor. Bu durum, memurların mesleki güvencelerini ve haklarını koruma noktasında kritik bir öneme sahip.

Personel Hakları Açısından Değerlendirme

Memurluk sisteminde adaylık sürecinin tamamlanmasıyla birlikte, personelin elde ettiği hakların korunması, kamu yönetiminin etkinliği ve personel motivasyonu açısından büyük önem taşıyor. Kişisel kazanımların geri alınamaz olması ilkesi, memur statüsünün istikrarını sağlamada temel bir prensip olarak kabul ediliyor. Bu bağlamda, aday memurların adaylık döneminde kazandıkları hakların, mesleki kariyerlerinin devamında korunması gerektiği vurgulanıyor.

Sonuç ve Öneriler

Aday memurların adaylık döneminde elde ettikleri kişisel kazanımların kazanılmış hak sayılması, personel mevzuatının adil ve istikrarlı bir şekilde uygulanması açısından hayati önem taşıyor. Uzmanlar, bu konunun personel haklarının korunması ve kamu yönetiminin verimliliği açısından düzenli olarak gözden geçirilmesi gerektiğini belirtiyor. Adaylık dönemi kazanımlarının hukuki statüsünün netleştirilmesi, memurların mesleki güvencesini artırarak kamu hizmetlerinin kalitesine olumlu katkı sağlayabilir.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU SAYFAYI KAYDIRIN

1934 yılında soyadı kanunu çıktığında pek çok kişi nasıl anılmak istiyorsa öyle bir soyadını tercih etti. Bazıları ise yaptıkları işlere, fiziksel özelliklerine göre soyisimlerini tercih etti. Ancak o dönemlerde üzerinde çok düşünülmeden alınan soyisimler sonraki nesiller tarafından çok sevilmedi ve değiştirilmesi için başvuruda bunuldu. İşte o en çok değiştirilen soyadları…

Kalp krizi, tıbbi adıyla akut miyokard enfarktüsü, kalbe kan taşıyan bir veya daha fazla koroner arterin ani olarak tıkanması sonucu kalp kasına yeterli kan ve oksijen gitmemesiyle oluşan acil bir durumdur. Bu tıkanma genellikle damar içi yağ birikintilerinin (plak) yırtılıp üzerine pıhtı oluşmasıyla meydana gelir. Kan akışı durduğunda, etkilenen kalp kası hızla hasar görür veya ölür.

Otomobil almak isteyenleri yakından ilgilendiren karar kapsamında, mevcut yüzde 10'luk gümrük vergisine ek olarak yüzde 25'e kadar ilave vergi uygulanacak. Ayrıca araç türüne göre minimum 6 bin ila 8 bin 500 dolar arasında değişen sabit ek vergiler de devreye girecek.