KAYALIKLARDA ÖLÜ BULUNDU

Çakır’ın eve dönmemesi üzerine durumundan şüphelenen yakınları, akşam saatlerinde ihbarda bulundu. İhbar üzerine jandarma ve AFAD ekipleri bölgede arama çalışması başlattı. Köylülerin de destek verdiği çalışmalar sonucunda İsmail Çakır, bugün kayalıklarda ölü bulundu.

Jandarma ve savcılık incelemesinin ardından Çakır’ın cenazesi görev yaptığı hastanenin morguna kaldırıldı. İsmail Çakır’ın kesin ölüm nedeninin yapılacak otopsinin ardından netlik kazanacağı belirtildi.Soruşturma sürüyor.

Bu kapsamda, marasmanset.com internet haber sitesinin 8 Temmuz Çarşamba günü yayımladığı “Yörükselim Devlet Hastanesi'nde Cevabı Bekleyen Alım İddiası” başlıklı haberi ve konuya ilişkin bir soruşturma açılıp açılmadığı, İl Sağlık Müdürü Dr. Vehbi Şirikçi’ye soruldu.

İl Sağlık Müdürü Dr. Vehbi Şirikçi’nin Açıklaması

Gazeteci Hacı Ali Güneçıkan’ın sorusunu yanıtlayan İl Sağlık Müdürü Dr. Vehbi Şirikçi, iddialara ilişkin yürürlükteki mevzuatı ve satın alma süreçlerinin işleyişini anlatarak şu bilgileri verdi:

"İhalelerimiz yasal mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmektedir. Devlet Malzeme Ofisi aracılığıyla il genelindeki fiyatlar araştırılarak alımlar yapılmaktadır. İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde gerçekleştirilen tıbbi cihaz alımları olduğu gibi, hastanelerimizin kendi yetkileri kapsamında yaptığı alımlar da bulunmaktadır.

Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) kapsamında belirlenen fiyat limitlerimiz vardır ve genel uygulamamız bu limitlerin altında kalınması yönündedir. Ancak bazı durumlarda, özellikle aciliyet gerektiren malzemelerde, hekimlerden alınan tutanaklar doğrultusunda istisnai olarak SUT fiyatlarının üzerine çıkılabilmektedir."

"Somut Başvuru Halinde Gerekli İncelemeler Yapılacaktır"

İl Müdürü Şirikçi, bahsi geçen iddialarla ilgili kendilerine ulaşan resmi bir şikayet olmadığını belirterek, somut bilgi ve belgelerin sunulması durumunda yasal süreçlerin başlatılacağını ifade etti:

"Şu an itibarıyla söz konusu iddialarla ilgili tarafımıza ulaşmış herhangi bir resmi şikâyet ya da başlatılmış bir soruşturma bulunmamaktadır. Zaman zaman iddialar gündeme gelebilmektedir ancak somut bir başvuru olması halinde gerekli incelemeler titizlikle yapılacaktır. Haberde bahsi geçen alımlara ilişkin somut delillerin tarafımıza iletilmesi durumunda ise idari ve adli süreçler sonuna kadar işletilecektir."

Kaynak:https://www.marasmanset.com/il-saglik-muduru-sirikci-kurumunda-yasanan-usulsuzluk-iddialarina-haberim-yok-dedi

“KİMSE KENDİNİ DOKUNULMAZ SANMASIN”

Kırıkkale Yüksek İhtisas Hastanesi Başhekimi Uzman Dr. Hakan Varol, düzenlediği basın toplantısında göreve başladığı günden itibaren hastanede yapılan değişimleri ve yeni sağlık yatırımlarını anlattı. Ancak toplantının en çok konuşulan bölümü, hastane içerisindeki eski çalışma düzenine yönelik sert eleştirileri oldu.

Göreve geldiğinde hizmet alanlarının personel tarafından kullanıldığını, iş disiplininin ciddi şekilde zedelendiğini ifade eden Varol, bu yapıyı tamamen değiştirdiklerini belirterek şu ifadeleri kullandı:”Burada herkes kendini dokunulmaz zannediyordu. Artık öyle bir şey yok. Burası kimsenin yan gelip yatma yeri değil. İşini yapmayan, burayı yatış yeri olarak gören zihniyetleri temizledik. Hastaneye yapışmış tümör zihniyetleri temizledik.”

“DEVLETİN VERDİĞİ GÖREV VEBALDİR”

Kamuda görev yapan herkesin büyük bir sorumluluk taşıdığına dikkat çeken Varol, hiçbir personele ayrıcalık tanımadıklarını söyledi.

“Herkes devletin verdiği görevi eksiksiz yerine getirmek zorunda. Bu işi vebal bilinciyle yapmak gerekiyor. Ahbap-çavuş ilişkilerine son verdik. Liyakat esaslı bir çalışma sistemi oluşturduk.” diyen Varol, göreve düzenli gelmeyen personeller hakkında gerekli işlemlerin yapıldığını da açıkladı.

HASTANEDE BÜYÜK DEĞİŞİM

Sağlık Çalışanları Görev Yerlerinde Saldırıya Uğradı

İddiaya göre, yabancı uyruklu olduğu tespit edilen 7-8 kişilik bir grup, 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu binasının kapısını yumruklayarak içerideki personele yönelik mukavemette bulundu. Grubu sakinleştirmek ve uyarıda bulunmak amacıyla dışarı çıkan sağlık görevlileri T.E. ve O.A., grubun fiziki saldırısına maruz kaldı. Yaşanan arbedede darp edilen iki sağlık çalışanı vücutlarının çeşitli yerlerinden yaralandı.

Olayın ardından yapılan ihbar üzerine bölgeye çok sayıda polis ve takviye sağlık ekibi sevk edildi. Yaralı personele ilk müdahaleleri meslektaşları tarafından olay yerinde yapıldı. Ardından ambulansla hastaneye sevk edilen iki sağlık görevlisi tedavi altına alındı. Olay yeri incelemelerinde, arbede sırasında şüphelilerin üzerindeki kesici aletlerin yere düştüğü iddia edildi.

Olay Anı Güvenlik Kameralarında

Saldırı anı, çevredeki bir iş yerinin güvenlik kameraları tarafından saniye saniye kaydedildi. Görüntülerde; kalabalık grubun istasyon kapısını zorlayarak yumrukladığı, ardından dışarı çıkan sağlık görevlilerine yönelik fiili saldırıda bulunduğu ve yaşanan arbede anları yer alıyor.

15 Temmuz Çarşamba gününden itibaren geçerli olmak üzere benzinin litre fiyatına 1 lira 55 kuruş zam yapıldı.

Burdur merkezde askeri ambulans ile iki otomobilin karıştığı zincirleme kazada 2 kişi yaralandı. Olay yerine sevk edilen sağlık ekipleri yaralılara ilk müdahaleyi yaparken, polis ve itfaiye ekipleri de güvenlik önlemleri aldı.

Burdur'da dün 17.30 sıralarında Bülent Ecevit Bulvarı Vali Konağı Kavşağı'nda meydana gelen trafik kazası, hasta sevki için görevlendirilen askeri ambulansın karıştığı bir zincirleme çarpışma ile sonuçlandı. İ.K. (50) yönetimindeki 64 EC 212 plakalı otomobil ile A.H.T. (39) yönetimindeki 15 HY 987 plakalı otomobil, seyir halindeki askeri ambulansla çarpıştı.

Kazanın ihbarı üzerine bölgeye sağlık, polis ve itfaiye ekipleri yönlendirildi. Çarpışmanın etkisiyle yaralanan A.H.T. ve ambulanstaki bir asker, olay yerindeki ilk müdahalenin ardından Burdur Devlet Hastanesine kaldırılarak tedavi altına alındı. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Kazanın kesin nedeni henüz belirlenemezken, polis ekiplerinin olay yerindeki incelemeleri sürüyor. Görgü tanıklarının ifadelerine başvurulurken, kavşakta meydana gelen bu tür kazaların önlenmesi için trafik düzenlemelerinin gözden geçirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Bu olay, sağlık hizmetlerinin kritik bir parçası olan ambulans sevkiyatının güvenliği konusunu bir kez daha gündeme taşıdı. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumların, acil durum araçlarının trafikteki önceliğini ve güvenliğini artıracak önlemleri hızla hayata geçirmesi, hem sağlık çalışanlarının hem de diğer sürücülerin can güvenliği açısından büyük önem taşıyor.

Kamuoyunda 'yenidoğan çetesi' olarak bilinen davada, tutuklu doktorlar Fırat Sarı ve Ali Dirik'in avukatları, müvekkillerinin tıbbi hata yapmadığını savundu. Savunmalarda, bebek ölümlerinde illiyet bağının kurulamadığı ve Adli Tıp raporlarında eksiklikler olduğu vurgulandı.

Bakırköy 22. Ağır Ceza Mahkemesi'nde görülen davanın 9'uncu duruşmasında, 10'u tutuklu 62 sanık ve avukatları hazır bulundu. Duruşmada söz alan Fırat Sarı'nın avukatı Aydın Mantar, soruşturma savcısının sadece bir bebekten otopsi raporu aldığını, diğer bebeklerden otopsi yapılmadığını belirtti. Mantar, 'Bir bebeğin açlıktan öldüğüne dair illiyet bağı bulunabilecek bir husus raporda belirtilmemiştir. Ayrıca raporda 34 doktorun imzası bulunmasına rağmen tek bir neonatoloji uzmanının imzası yer almamaktadır' diyerek raporun yetersizliğine dikkat çekti.

Ali Dirik'in avukatı Nurşen Genç Erdem ise, 500 gram doğan Kaya bebeğin yaşama ihtimalinin olanaksız olduğunu ve Adli Tıp Kurumu'nun da bu duruma dikkat çektiğini söyledi. Erdem, 'Adli Tıp Kurumu Üst Kurulu raporunda Ali Dirik yönünden herhangi bir doktor hatasından bahsedilmemiştir. Kaya bebeğin sevk sürecinin 4 saat gibi uzun bir süreyi bulması da bebeğin ölümünde önemli bir etkendir' ifadelerini kullandı. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Avukatların ortak vurgusu, bebek ölümlerinin tıbbi hatadan değil, bebeklerin yaşama şansının bulunmamasından kaynaklandığı yönünde oldu. Özellikle yabancı uyruklu aileler için SGK'dan para alınmasının söz konusu olmadığı, bu nedenle örgütün maddi kazanç amacının her vakada geçerli olmadığı iddia edildi. Bu savunmalar, davanın seyrini etkileyebilecek önemli argümanlar olarak öne çıkıyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu tür davalarda tıbbi süreçlerin denetimini daha da sıkılaştırması, hem hekimlerin adil yargılanması hem de hasta güvenliğinin sağlanması açısından kritik bir adım olacaktır.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) haziran ayı enflasyon verilerini kamuoyuyla paylaşmasının ardından, milyonlarca kamu görevlisi ve emeklisinin temmuz ayı zam oranı kesinleşti. Yeni dönem maaşlarının hesaplara aktarılması süreci başlarken, hak sahipleri 14 günlük maaş farkı ile emekli maaş farklarının ödeneceği tarihleri araştırıyor.

6 aylık enflasyon oranının yüzde 17,76 olarak gerçekleşmesiyle birlikte, memur ve memur emeklilerine uygulanacak temmuz zammı yüzde 13,52 olarak belirlendi. Yapılan artışla birlikte en düşük memur maaşı 70 bin 224 liraya, en düşük memur emekli aylığı ise 31 bin 527 liraya yükseldi.

Memurlar maaşlarını her ayın 15'inde peşin olarak almaktadır. Bu doğrultuda, zamlı Temmuz maaşlarının 15 Temmuz itibarıyla hesaplara geçmesi bekleniyor. 1-14 Temmuz tarihlerini kapsayan dönem için oluşacak 14 günlük maaş farkı ödemeleri, ilgili kurumların bordro ve muhasebe işlemlerini tamamlamasının ardından gerçekleştirilecektir. Geçmiş dönemlerdeki uygulamalar dikkate alındığında; fark ödemelerinin bazı kurumlarda 15 Temmuz maaşıyla birlikte, bazı kurumlarda ise Temmuz ayının üçüncü haftasına kadar hesaplara yatırılması öngörülüyor. Kesin takvim Hazine ve Maliye Bakanlığı ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından duyurulacaktır.

Aşağıdaki listede unvanlara göre Ocak-Haziran dönemi maaşları, Temmuz-Aralık dönemi zamlı maaşları, net artış tutarları ve ödenecek olan yaklaşık 14 günlük maaş farkları yer almaktadır:

Uzman Doktor (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 150.426 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 170.730 TL, Aylık Net Artış: 20.304 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 9.475,20 TL

Profesör (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 135.089 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 153.208 TL, Aylık Net Artış: 18.119 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 8.455,53 TL

Mühendis (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 96.211 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 109.185 TL, Aylık Net Artış: 12.974 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 6.054,53 TL

Şube Müdür (Üniversite Mezunu - 1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 94.384 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 107.110 TL, Aylık Net Artış: 12.726 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.938,80 TL

Araştırma Görevlisi (7/1): Ocak-Haziran Maaşı: 90.568 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 102.779 TL, Aylık Net Artış: 12.211 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.698,47 TL

Avukat (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 90.000 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 102.135 TL, Aylık Net Artış: 12.135 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.663,00 TL

Başkomiser (3/1): Ocak-Haziran Maaşı: 89.214 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 101.242 TL, Aylık Net Artış: 12.028 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.613,07 TL

Uzman Öğretmen (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 81.219 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 92.166 TL, Aylık Net Artış: 10.947 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.108,60 TL

Polis Memuru (8/1): Ocak-Haziran Maaşı: 81.617 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 92.618 TL, Aylık Net Artış: 11.001 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 5.133,80 TL

Vaiz (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 76.653 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 86.983 TL, Aylık Net Artış: 10.330 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 4.820,67 TL

Hemşire (Üniversite Mezunu - 5/1): Ocak-Haziran Maaşı: 74.770 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 84.845 TL, Aylık Net Artış: 10.075 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 4.701,67 TL

Öğretmen (1/4): Ocak-Haziran Maaşı: 73.368 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 83.254 TL, Aylık Net Artış: 9.886 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 4.613,47 TL

Teknisyen (Lise Mezunu - 11/1): Ocak-Haziran Maaşı: 66.870 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 75.877 TL, Aylık Net Artış: 9.007 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 4.203,27 TL

Memur (Üniversite Mezunu - 9/1): Ocak-Haziran Maaşı: 64.397 TL, Temmuz-Aralık Maaşı: 73.070 TL, Aylık Net Artış: 8.673 TL, 14 Günlük Maaş Farkı: 4.047,40 TL

Memur emeklileri (4C), görevdeki memurlardan farklı olarak 14 günlük maaş farkı değil, doğrudan zamdan kaynaklanan maaş farkını almaktadır. Emeklilerin maaş ödeme dönemlerine göre alacakları fark tutarları değişiklik göstermektedir: Maaşını her ay alanlar 1 aylık zam farkı alacak. Mayıs-Haziran-Temmuz döneminde maaş alanlar 1 aylık zam farkı alacak. Haziran-Temmuz-Ağustos döneminde maaş alanlar 2 aylık zam farkı alacak. Temmuz-Ağustos-Eylül döneminde maaş alanlar 3 aylık zam farkı alacak. Ay başında eski tarife üzerinden maaş ödemesi alan emeklilere yapılacak fark ödemesi, unvana göre yaklaşık 3.700 TL ile 13.500 TL arasında değişecektir. 3 aylık fark hakkı olan bir emekliye ödenecek en düşük tutar ise 11 bin 265 lira olacaktır.

4C emekli maaş farklarının yatırılacağı tarih, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından duyurulacak ödeme takvimiyle kesinleşecektir. Ödemelerin temmuz ayının son günlerinde hesaplara aktarılmaya başlanması bekleniyor.

Aşağıdaki listede, memur emeklilerinin (4C) unvanlarına göre mevcut maaşları, zamlı maaşları ve Temmuz ayı sonunda hesaplarına yatacak net 1 aylık fark tutarları belirtilmiştir:

Müsteşar (1/1): Mevcut Maaş: 98.784 TL, Zamlı Maaş: 112.140 TL, Net Fark: 13.356 TL

Genel Müdür (1/1): Mevcut Maaş: 87.541 TL, Zamlı Maaş: 99.377 TL, Net Fark: 11.836 TL

Profesör (1/4): Mevcut Maaş: 70.904 TL, Zamlı Maaş: 80.490 TL, Net Fark: 9.586 TL

Pratisyen Hekim (1/4): Mevcut Maaş: 60.510 TL, Zamlı Maaş: 68.691 TL, Net Fark: 8.181 TL

Kaymakam 1. Sınıf (1/4): Mevcut Maaş: 58.010 TL, Zamlı Maaş: 65.853 TL, Net Fark: 7.843 TL

Başkomiser (1/4): Mevcut Maaş: 42.175 TL, Zamlı Maaş: 47.877 TL, Net Fark: 5.702 TL

Mühendis (1/4): Mevcut Maaş: 42.013 TL, Zamlı Maaş: 47.693 TL, Net Fark: 5.680 TL

Polis Memuru (1/4): Mevcut Maaş: 41.484 TL, Zamlı Maaş: 47.093 TL, Net Fark: 5.609 TL

Öğretmen (1/4): Mevcut Maaş: 41.321 TL, Zamlı Maaş: 46.908 TL, Net Fark: 5.587 TL

Hemşire (Lisans - 1/4): Mevcut Maaş: 41.321 TL, Zamlı Maaş: 46.908 TL, Net Fark: 5.587 TL

İmam-Hatip: Mevcut Maaş: 41.321 TL, Zamlı Maaş: 46.908 TL, Net Fark: 5.587 TL

Avukat (1/4): Mevcut Maaş: 41.321 TL, Zamlı Maaş: 46.908 TL, Net Fark: 5.587 TL

Şube Müdürü (Lisans - 1/4): Mevcut Maaş: 34.955 TL, Zamlı Maaş: 39.681 TL, Net Fark: 4.726 TL

Teknisyen (Lise - 1/4): Mevcut Maaş: 29.946 TL, Zamlı Maaş: 33.995 TL, Net Fark: 4.049 TL

Memur (Lisans - 1/4): Mevcut Maaş: 27.584 TL, Zamlı Maaş: 31.313 TL, Net Fark: 3.729 TL

Bu zam oranları, özellikle sağlık sektöründe çalışan doktor, hemşire ve diğer personel için önemli bir iyileştirme sunarken, uzman doktor ve hemşire maaşlarındaki artışın sağlık çalışanlarının motivasyonu ve hizmet kalitesi üzerindeki etkisi merak konusu. Ancak, sağlık kurumlarında artan iş yükü ve personel eksikliği göz önüne alındığında, bu mali iyileştirmelerin tek başına yeterli olup olmadığı tartışılmalıdır. Sağlık Bakanlığı'nın, bu zammı çalışan memnuniyetini artırmak için bir fırsat olarak görmesi ve diğer yapısal sorunlara da çözüm üretmesi beklenir.

1 Temmuz 2026 itibarıyla yürürlüğe giren Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) değişikliğiyle, hasta katılım payları ciddi oranda arttı. Devlet hastanelerinde muayene ücreti 50 TL'ye, özel hastanelerde ise 100 TL'ye yükseldi.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Sağlık Uygulama Tebliği'nde (SUT) yaptığı düzenlemeyle muayene katılım paylarını yeniden belirledi. 1 Temmuz 2026 tarihli ve 33297 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğ, hekim ve diş hekimi muayenelerindeki katılım paylarını tüm basamaklarda artırdı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

1 Ocak 2026'dan bu yana uygulanan tutarlarla kıyaslandığında, değişikliğin boyutu net biçimde ortaya çıkıyor. İkinci basamak resmi sağlık hizmeti sunucuları olan devlet hastanelerinde katılım payı 26 TL'den 50 TL'ye çıktı. Sağlık Bakanlığı'na bağlı eğitim ve araştırma hastaneleri ile bu hastanelere bağlı semt polikliniklerinde 26 TL'den 90 TL'ye yükseldi. Üçüncü basamak olarak sınıflandırılan Bakanlık hastanelerinde de aynı artış geçerli oldu: 26 TL'den 90 TL'ye. Diş hekimliği fakülteleri bulunan devlet ve vakıf üniversite hastaneleri ile tıp fakülteleri bulunan devlet üniversiteleri sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde katılım payı 26 TL'den 90 TL'ye çıktı. Tıp fakülteleri bulunan vakıf üniversiteleri sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde ise 26 TL'den 100 TL'ye yükseldi. İkinci ve üçüncü basamak özel sağlık hizmeti sunucularında katılım payı 60 TL'den 100 TL'ye çıktı.

Aile hekimi tarafından sevk edilen hastalar için uygulanan yüzde 50 indirimli katılım payı tahsilatı, yeni tebliğde de korundu. Bu, birinci basamakta muayenenin ücretsiz kalmasıyla birlikte sevk zincirini teşvik eden bir unsur olarak değerlendirilebilir.

Öte yandan, 10 gün içinde aynı uzmanlık dalında farklı bir sağlık kuruluşuna başvurularda katılım payına 30 TL ek uygulanacak. Bu tutar, bir önceki düzenlemedeki 5 TL'lik ek ücretten tam 6 kat artırılmış oldu. Bu değişiklik, hastaların aynı branşta birden fazla hekime başvurmasını caydırmayı amaçlıyor gibi görünüyor.

Birinci basamak sağlık hizmeti sunucularında, yani aile hekimliklerinde yapılan muayenelerden katılım payı alınmaması uygulaması değişmedi. Bu, birinci basamak sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak ve koruyucu hekimliği teşvik etmek adına önemli bir politika olarak duruyor.

Sağlık Bakanlığı'nın bu düzenlemeyle, hem SGK'nın mali yükünü hafifletmeyi hem de sağlık hizmetlerinin daha verimli kullanılmasını hedeflediği söylenebilir. Ancak, özellikle kronik hastalığı olan bireyler ve düşük gelirli kesimler için bu artışların ciddi bir mali yük oluşturabileceği açık. Sağlık kurumlarının artan katılım payları karşısında hasta memnuniyetini ve erişilebilirliği nasıl dengeleyeceği ise önümüzdeki dönemde en çok tartışılacak konulardan biri olacak.

Randevu Bulunamasa Bile Dijital Sevk Yapılabilecek

Yeni geliştirilen sistemle birlikte, aile hekiminin sevk etmek istediği uzmanlık alanı için MHRS'de uygun randevu bulamaması halinde süreç kesintiye uğramayacak. e-Nabız altyapısında yapılan teknik güncellemeyle, aile hekimleri hastalarını dijital ortamda ilgili uzmanlık kliniğine sevk edebilecek.

Sistemin işleyişine yönelik teknik detayların da paylaşıldığı genelgede, e-Nabız sisteminde sevke yönelik bilgilerin girilebileceği yeni bir veri paketinin oluşturulduğu belirtildi. Aile hekimi sevk işlemini tamamlayıp verileri sisteme ilettikten sonra, e-Nabız tarafından o sevk işlemine özel, tekil ve doğrulanabilir bir "e-Sevk Kodu" üretilecek. Bu kod, vatandaşın e-Nabız sisteminde kayıtlı olan cep telefonu numarasına SMS olarak anında iletilecek.

e-Sevk Kodu Hastanelerde Sorgulanabilecek

Vatandaşların hastane başvurularında kullanacağı bu e-Sevk Kodu, ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşları tarafından da doğrudan e-Nabız sistemi üzerinden sorgulanıp doğrulanabilecek. Hastanelerin, aktif durumdaki e-Sevk Kodunu kayıt işlemleri esnasında sisteme girerek süreci tamamlaması gerekecek.

Sağlık Bakanlığı, tüm birinci, ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarına gönderdiği yazıda, bu entegrasyonun aksamadan yürütülmesi için gerekli yazılımsal güncellemelerin hastane bilgi yönetim sistemlerinde en geç 10 Temmuz 2026 tarihine kadar tamamlanması talimatını verdi. Yeni sistemin, hastanelerin acil ve poliklinik servislerindeki yığılmaları önlemede önemli bir rol oynaması bekleniyor.

Törende konuşan Alanya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Prof. Dr. Banu Karakuş Yılmaz, "Acımız büyük. Değerli çalışma arkadaşımız Özgür Metin'e Allah'tan rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve tüm sağlık camiamıza başsağlığı ve sabır diliyorum." ifadelerini kullandı.

Hastanedeki törenin ardından memleketi Muğla'nın Ula ilçesine getirilen Özgür Metin için Karabörtlen Mahallesi'nde cenaze töreni düzenlendi. İkindi namazını müteakip kılınan cenaze namazının ardından, yakınlarının ve mahalle sakinlerinin gözyaşları arasında son yolculuğuna uğurlanan Metin, Alanya'da toprağa verildi.

Meslektaşları tarafından güler yüzü, yardımsever kişiliği ve mesleğine duyduğu bağlılıkla anılan Özgür Metin'in ani vefatı, yalnızca Alanya'da görev yaptığı sağlık camiasını değil, doğup büyüdüğü Ula'da da büyük bir üzüntü yarattı.

Sağlık çalışanları ve sevenleri, genç yaşta hayata veda eden Özgür Metin'i her zaman özverili çalışmaları, insan sevgisi ve örnek kişiliğiyle hatırlayacaklarını ifade etti.

İYİ Parti Bursa Milletvekili Yüksel Selçuk Türkoğlu, uzman hemşirelerin yaşadığı kadro, görev ve özlük haklarına ilişkin sorunları Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşıdı. Türkoğlu, Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu'nun yanıtlaması istemiyle 14 soruluk yazılı soru önergesi verdi.

PERSONEL SAĞLIK- ÖZEL HABER

Önergede, lisansüstü eğitimini tamamlayarak uzmanlık kazanan çok sayıda hemşirenin bilgi ve birikimine uygun görev, kariyer ve ücret imkanlarından yararlanamadığı belirtildi. Özellikle yoğun bakım, acil servis, ameliyathane, onkoloji, diyaliz ve yenidoğan gibi özellikli birimlerde görev yapan uzman hemşirelerin, uzmanlıklarının kadro planlamasına, atama süreçlerine ve mali haklara yeterince yansıtılmadığı ifade edildi.

Türkoğlu, Sağlık Bakanlığı'ndan Türkiye genelindeki hemşire sayısı, yüksek lisans ve doktora mezunu hemşirelerin sayısı ile "uzman hemşire" unvanına sahip personel sayısının açıklanmasını istedi. Ayrıca uzman hemşirelerin kaçının eğitim aldığı branşta görev yaptığı ve kaçının farklı alanlarda çalıştırıldığına ilişkin verileri de talep etti.

Önergede, branş hemşireliği sisteminin kurumsallaştırılmasına yönelik bir çalışma bulunup bulunmadığı, uzman hemşirelik ve kıdemli uzman hemşirelik şeklinde kariyer basamaklarının oluşturulup oluşturulmayacağı ile uzman hemşirelerin özlük hakları, ek ödeme oranları ve ücretlerinin iyileştirilmesine yönelik planlamalar da soruldu.

Bunun yanı sıra, son beş yılda lisansüstü eğitimini tamamlayan hemşirelerin akademik birikimlerinin kariyer planlamasına nasıl yansıtıldığı, branş eğitimini esas alan yeni personel planlaması modeli üzerinde çalışma yapılıp yapılmadığı ve hemşirelerin lisansüstü eğitime teşvik edilmesine yönelik düzenlemeler de önergede yer aldı. Türkoğlu ayrıca, klinik yatan hasta servislerinde (yoğun bakım ve acil servis hariç) yatak başına hemşire standardı belirlenmesine yönelik bir düzenleme yapılıp yapılmayacağını da Sağlık Bakanlığı'na yöneltti.

Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Sağlık Bakanlığı bünyesinde sürekli işçi kadrosunda görev yapan bir sağlık çalışanının görev yeri değişikliğine ilişkin yaptığı başvuruyu reddetti.

PERSONEL SAĞLIK - ÖZEL HABER

Başvuru sahibi, Konya Ereğli Devlet Hastanesinde klinik destek personeli olarak görev yaparken CİMER'e yaptığı şikayetler nedeniyle hakkında soruşturma başlatıldığını, ardından kendisine mobbing uygulanarak ikamet ettiği yere yaklaşık 100 kilometre uzaklıktaki Karapınar Devlet Hastanesine görevlendirildiğini öne sürdü. Çalışan, görevlendirmenin iptal edilmesini talep etti.

Sağlık Bakanlığı ise KDK'ya gönderdiği savunmada, görev yeri değişikliğinin CİMER başvuruları nedeniyle değil, hakkında yürütülen disiplin soruşturması sonucunda hazırlandığını bildirdi. Bakanlık ayrıca, ilgili usul ve esaslar gereği hizmet nedeniyle görev yeri değiştirilen sürekli işçilerin iki yıl dolmadan eski görev yerine dönemeyeceğini, Ereğli'de uygun başka bir sağlık tesisinin bulunmaması nedeniyle personelin ikametine en yakın sağlık kuruluşu olan Karapınar Devlet Hastanesine atandığını ifade etti.

Dosyayı inceleyen Kamu Denetçiliği Kurumu, görev yeri değişikliğinin disiplin soruşturması sonucunda, yürürlükteki mevzuat ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygun olarak gerçekleştirildiğini değerlendirdi. Kararda, idarenin kamu hizmetinin etkin yürütülmesi ve çalışma barışının korunması amacıyla takdir yetkisini kullandığı, işlemin cezalandırma veya mobbing amacı taşıdığına ilişkin yeterli delil bulunmadığı belirtildi.

KDK, yapılan görevlendirmenin aynı il sınırları içinde gerçekleştirildiğini, personelin unvanı, görev tanımı ile özlük ve mali haklarında herhangi bir kayıp oluşmadığını da vurgulayarak, başvurunun reddine karar verdi. Kararda, idarenin işleminde açık bir hukuka aykırılık bulunmadığı ve yargı yolunun açık olduğu ifade edildi.

Sendikal saha çalışmaları kapsamında Afyonkarahisar Devlet Hastanesi'ne kapsamlı bir ziyaret gerçekleştiren Necip Taşkın, hastanenin idari ve operasyonel süreçlerini yakından inceleyerek sağlık çalışanlarının güncel sorunları ve acil servis, doğum servisi, yoğun bakım ve radyoloji birimlerinde görev yapan sağlık çalışanlarıyla görüştü.

Başhekim Opr. Dr. Osman Acar Makamında Ziyaret Edildi

Ziyaret programının ilk durağında Genel Başkan Necip Taşkın ve İl Başkanı Mehmet Aytekin, Afyonkarahisar Devlet Hastanesi Başhekimi Opr. Dr. Osman Acar’ı makamında ziyaret etti. Olumlu bir atmosferde geçen görüşmede, sağlık personelinin çalışma şartlarının iyileştirilmesi, motivasyonunun artırılması ve hastane içindeki işleyişin daha verimli hale getirilmesi konularında karşılıklı görüş alışverişinde bulunuldu. Başhekim Acar’ın sorunlara yaklaşımı ve misafirperverliği için teşekkür eden Taşkın, sendika olarak yapıcı diyaloglara her zaman önem verdiklerini belirtti.

Kritik Birimler Tek Tek Gezildi: Sorunlar Yerinde Tespit Edildi.

Makam ziyaretinin ardından Genel Başkan Necip Taşkın ve beraberindeki heyet, hastanenin en yoğun iş yüküne sahip olan kritik birimlerinde incelemelerde bulundu. Acil Servis, Yoğun Bakım Üniteleri, Doğum Servisi ve Radyoloji Birimi gezilerek sağlık personeliyle görüşme gerçekleştirildi. Görüşmede; nöbet şartları, yoğun iş temposu ve hasta sirkülasyonunun getirdiği fiziki yükler, personel yetersizliği, çalışma saatleri ve tükenmişlik sendromuna yol açan faktörlerin personel üzerindeki olumsuz etkileri, Şua izni, radyasyon güvenliği ve teknolojik altyapı konularında personelden bilgi aldı.

"Sahanın Gerçeklerini Yetkililere Taşımaya Devam Edeceğiz"

Birim ziyaretleri sırasında görev başındaki sağlık personeliyle tek tek görüşen ve talepleri not alan Genel Başkan Necip Taşkın, ziyaret sonrası yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

"Bugün Afyonkarahisar Devlet Hastanemizin kalbi sayılan acil servis, yoğun bakım ve radyoloji birimlerindeki mesai arkadaşlarımızı ziyaret ettik. Sağlık çalışanlarımızın omuzlarındaki ağır yükü yerinde müşahede ettik. Özellikle bu kritik birimlerde görev yapan arkadaşlarımızın ekonomik, sosyal ve mesleki haklarının acilen iyileştirilmesi gerekmektedir. Anadolu Sağlık-Sen olarak sahada tespit ettiğimiz bu sorunları ve çalışanlarımızın haklı taleplerini hem Sağlık Bakanlığı'na hem de TBMM nezdindeki ilgili komisyonlara rapor halinde sunuyoruz, sunmaya da devam edeceğiz."

Ziyaret, hastane çalışanlarının sendika heyetine teşekkür etmesi ve hatıra fotoğrafı çekiminin ardından sona erdi.

Sağlık Bakanlığı personel kimlik kartlarının arka yüzünde; T.C. Kimlik Numarası, nüfus cüzdanı seri numarası, doğum tarihi, anne ve baba adı, veriliş tarihi, sicil numarası gibi kişisel verilerin, sağlık çalışanlarının gün boyunca yakalarında taşımak zorunda oldukları kimlik kartlarında herkes tarafından görülebilecek şekilde yer aldığı tespit edilmiştir. Bu uygulamanın, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun amacına aykırı olduğu gibi sağlık emekçilerinin kişisel güvenliği açısından da ciddi riskler doğurduğunu değerlendirerek gerekli girişimleri derhal başlattık.

Bu kapsamda Sağlık Bakanlığı ile Kişisel Verileri Koruma Kurumuna başvurularımızı yaparak hukuki gerekçelerimizi ayrıntılı biçimde ortaya koyduk ve personel kimlik kartlarının kişisel verileri içermeyecek şekilde yeniden düzenlenmesini talep ettik. Süreci yalnızca başvuru aşamasıyla sınırlı bırakmadık; alınacak kararların hayata geçirilmesinin de takipçisi olduk.

Yürüttüğümüz girişimler sonucunda, Sağlık Bakanlığı personel kimlik kartlarında yer alan risk oluşturacak kişisel verileri kaldırılmış, sağlık çalışanlarının kişisel bilgilerinin herkes tarafından görülebilmesine neden olan uygulamaya son verilmiştir. Bu gelişme, sağlık emekçilerinin kişisel verilerinin korunması ve çalışma güvenliğinin güçlendirilmesi adına önemli bir sendikal kazanımdır.

Bu süreç bir kez daha göstermiştir ki; sahada yaşanan sorunları dikkate alan, hukuki mücadeleyi kararlılıkla yürüten ve sonuç alıncaya kadar sürecin takipçisi olan sendikal anlayış, sağlık emekçilerinin haklarını korumanın en etkili yoludur. Genel Sağlık-İş olarak bu konuda da mücadele etmiş, sağlık emekçileri adına somut bir kazanım elde etmiş bulunuyoruz.

Genel Sağlık-İş, bundan sonra da sağlık emekçilerinin ekonomik, sosyal ve özlük haklarının yanı sıra güvenli çalışma ortamı, kişisel verilerinin korunması ve insan onuruna yaraşır çalışma koşullarının sağlanması için mücadelesini aynı kararlılıkla sürdürecektir. Sağlık emekçilerinin haklarını zedeleyen her uygulamanın karşısında, çözüm üreten, sonuç alan ve emeğin hakkını savunan sendikal çizgimizden taviz vermeden mücadelemize devam edeceğiz.

Dr. Derya UĞUR
Genel Sağlık-İş Genel Başkanı

Adapazarı İlçe Sağlık Müdürlüğü'nde görevli sağlık çalışanlarına İlçe Kaymakamlığı tarafından verilen başarı belgelerinin dağıtımında sendikal ayrımcılık yapıldığı öne sürüldü. İddialar, kurumdaki iş barışının bozulduğu yönündeki tepkileri de beraberinde getirdi.

"Belge Alanların Çoğu Belirli Sendikaların Üyesi"

Edinilen bilgilere göre, başarı belgesi verilen personelin büyük çoğunluğunun belirli sendikalara üye çalışanlardan oluştuğu iddia ediliyor. Buna karşılık, tek başına görev yaparak hasta bakan bazı personele belge verilmediği; hatta aynı odada birlikte çalışan dört kişiden üçüne belge verilirken bir kişinin kapsam dışı bırakıldığı ileri sürülüyor.

Belge verilmeyen personelin ağırlıklı olarak başka bir sendikanın üyeleri olması ise iddiaların odak noktasını oluşturuyor. Bu durumun çalışanlar arasında "açık bir ayrımcılık" ve "sendikal kayırma" olarak değerlendirildiği belirtiliyor.

"İş Barışı Bozuldu, Mobbing İddiaları Gündemde"

Kurum çalışanlarından gelen geri bildirimlerde, yaşanan uygulamanın personel arasında huzursuzluğa yol açtığı, iş barışını zedelediği ve bazı çalışanların kendilerini mobbinge maruz kalmış hissettiği ifade ediliyor. Aynı koşullarda, aynı ortamda ve eşit özveriyle çalışan personel arasında yapılan ayrımın motivasyon kaybına neden olduğu dile getiriliyor.

İlçe Sağlık Müdürlüğü ve Kaymakamlık yetkililerinden iddialara ilişkin henüz resmî bir açıklama yapılmadı.

Sürgün Niteliğindeki Nakil Kararı Mahkemeden Döndü

İddialara göre süreç, 10 Temmuz 2024 tarihinde Adem K. hakkında başlatılan bir idari soruşturma ile fitillendi. Bu soruşturmanın ardından, 21 Eylül 2024 tarihinde Adem K. hakkında Tosya Devlet Hastanesine zorunlu nakil işlemi uygulandı.

Zorunlu nakil kararına karşı vakit kaybetmeden yargı yoluna başvuran Adem K., ilk derece mahkemesinin ret kararı vermesi üzerine pes etmeyerek dosyayı istinafa taşıdı.

• İstinaf Kararı: Davayı inceleyen Ankara Bölge Adliye Mahkemesi, nakil işlemini hukuka aykırı bularak ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve Adem K. lehine hüküm kurdu.

"Yalan Beyan" İddiasıyla Suç Duyurusu

Yargılama sürecinde mahkemeye gerçeğe aykırı beyanlarda bulunulduğunu ve sahte/gerçeği yansıtmayan belgeler sunulduğunu iddia eden Adem K., hukuki mücadelesini ceza boyutuyla da sürdürüyor.

Vekili aracılığıyla ilgili kişi veya kişiler hakkında İnebolu Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunan Adem K.'nin bu hamlesi sonrasında başlatılan adli soruşturmanın halen devam ettiği ve maddi gerçeğin ortaya çıkarılması için delillerin incelendiği öğrenildi.

1,5 Milyon TL'lik Tazminat Talebi Bilirkişide

Yaşanan süreç nedeniyle iş hayatının, aile düzeninin ve psikolojik sağlığının ağır darbe aldığını belirten Adem K., maddi ve manevi zararlarının tazmin edilmesi için harekete geçti.

• Uzlaşı Sağlanamadı: Arabuluculuk aşamasında talep edilen 1 milyon 500 bin TL'lik tazminat miktarında taraflar arasında anlaşma sağlanamadı.

• Son Durum: Anlaşmazlık üzerine açılan tazminat davasında dosya şu an bilirkişi incelemesi aşamasında bulunuyor. Nihai tazminat miktarı, bilirkişi raporu ve mahkeme kararı doğrultusunda netleşecek.

"Hiçbir Kamu Çalışanı Mobbinge Maruz Kalmamalı"

Yaşadığı süreci kamuoyunu doğru bilgilendirmek amacıyla paylaştığını belirten Adem K., kamu kurumlarındaki çalışma barışına dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

"Kamu kurumlarında hiçbir çalışanın mobbinge maruz kalmaması gerekir. İdari işlemler her zaman hukuka uygun yürütülmeli ve yargı süreçlerinde gerçekler tam olarak ortaya çıkarılmalıdır. Devam eden idari ve adli süreçlerin tarafsız, etkili ve şeffaf şekilde sonuçlanmasını bekliyorum."

Yaşanan saldırıya ilişkin açıklama yapan Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin hiçbir koşulda kabul edilemeyeceğini vurgulayarak, sendikanın olayın ilk anından itibaren süreci yakından takip ettiğini belirtti.

Kaya, yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

> "Bursa Gülbahçe 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu'na kimliği belirsiz 7-8 kişinin gerçekleştirdiği bıçaklı saldırı sonucu görevli çalışma arkadaşlarımız darp edilmiş, olayın ardından hastaneye kaldırılarak tedavi altına alınmıştır. Genç Sağlık Sendikası Genel Merkez Hukuk Birimimiz, olayın ilk anından itibaren çalışma arkadaşlarımızla irtibata geçmiş olup gerekli tüm hukuki süreçleri başlatmıştır."

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin toplum vicdanını yaralayan bir sorun olduğuna dikkat çeken Kaya, saldırının faillerinin en ağır şekilde cezalandırılması gerektiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:

> "Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin hiçbir gerekçesi olamaz. Meslektaşlarımızın can güvenliği her şeyin üzerindedir. Saldırıyı en güçlü şekilde kınıyor; faillerin en ağır şekilde cezalandırılması ve adalet önünde hesap vermesi için hukuki sürecin sonuna kadar takipçisi olacağımızı kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz."

Genç Sağlık Sendikası, yaralanan sağlık çalışanlarına geçmiş olsun dileklerini ileterek acil şifalar diledi. Sendika, sağlıkta şiddetin sona erdirilmesi için caydırıcı yasal düzenlemelerin etkin şekilde uygulanması ve sağlık çalışanlarının güvenliğini sağlayacak tedbirlerin artırılması gerektiğini bir kez daha vurguladı.

Geçtiğimiz aylarda Sağlık Bakanı Sayın Prof. Dr. Kemal Memişoğlu’da “Hastanelerimize özellikle kreş ve anaokulu konusunda planlamalar yapıyoruz. Biz onlarla (sağlıkçı anneler) ilgili her hastaneye kreş, anaokulu yapmayla ilgili bir çalışma içindeyiz. Çünkü anne çocuğunu yanında, yakınında istiyor.” şeklinde bir açıklama yapmıştı.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Mahinur Özdemir Göktaş’ta “Kamu kurum ve kuruluşlarında, kreş ve çocuk bakımevlerinin yaygınlaştırılması için çalışmalarımızı hızlandırdık.” diye bir beyanatta bulunmuştu.

Başta hastaneler olmak üzere kamu kurumlarında açılması için tüm platformlarda mücadele yürüttüğümüz KREŞ talebimizde yeni bir düzenleme daha yapıldı.

11.07.2026 tarihli ve 33307 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca Açılacak Çocuk Bakımevleri Hakkında Yönetmelikte değişiklikler yapıldı.

Yapılan düzenlemelere göre;

Değişiklikle birlikte kamu kurumlarında çocuk bakımevi açılması için aranan asgari 0-6 yaş arası çocuk sayısı 50’den 30’a düşürülmüştür.

Çocuk bakımevi açılması için personelin yazılı talebi şartı getirilmiştir. 30 yazılı talebi geçmesi halinde kurumun bağlı veya ilgili olduğu bakanın onayı alınmak suretiyle çocuk bakımevi açılacaktır.

Yazılı talebin 30’dan az olması halinde de çocuk bakımevinin açılabileceği düzenlenmiştir.

İhtiyaç halinde 7/24 esasına göre çalışan çocuk bakımevlerinin açılabileceği düzenlenmiştir.

Çocuk bakım evleri olarak kullanılacak mekânların açılma şartları ve fiziki standartlarının yürürlükteki deprem yönetmeliğine ve ilgili mevzuata uygun olması gerektiği düzenlenmiştir. Çocuk başına düşen alan ve hacme dair düzenleme yapılmıştır.

Bakımevine kabul edilen çocukların yaşları itibariyle 0-2, 2-4 ve 4-6 yaş olarak 3 gruba ayrılacağı düzenlenmiştir. Her yaş grubu için görevlendirilecek personel unvanı ve azami personel sayısı belirlenmiştir.

• 0-2 yaş grubu (0-24 aylık çocuklar) için en çok 10 çocuklu gruplar oluşturulacak, her gruba bir çocuk gelişimcisi veya eğitimcisi niteliklerine haiz personel ile bir çocuk bakıcısı görevlendirilecektir.

• 2-4 yaş grubu (25-48 aylık çocuklar) için en çok 20 çocuklu gruplar oluşturulacak, her gruba bir çocuk gelişimcisi veya eğitimcisi niteliklerine haiz personel görevlendirilecektir.

• 4-6 yaş grubu (49-72 aylık çocuklar) için en çok 20 çocuklu gruplar oluşturulacak, her gruba bir çocuk gelişimcisi veya eğitimcisi niteliklerine haiz personel görevlendirilecektir.

• 2-4 ile 4-6 yaş grupları içerisindeki her iki grup için en az bir çocuk bakıcısı görevlendirilecektir.

• Fiziki mekân ve personel bulunmaması halinde 2-4 ile 4-6 yaş grubundaki çocuklar yaş farkı en fazla 2 yaş olacak şekilde birlikte bulundurulabilecektir.

Açılan çocuk bakımevleri Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bilişim sistemi ile Millî Eğitim Bakanlığı e-okul sistemine işlenecektir.

Açtığımız dava sonucunda Muğla 2. İdare Mahkemesi, Bodrum Devlet Hastanesi’nde görev yapan bir anestezi teknikerinin “Uyandırma ve Ameliyat Sonu Bakım Ünitesi (Post-Op)” biriminde görevlendirilmesine ilişkin işlemin hukuka uygun olmadığına hükmederek iptal kararı verdi.

Dava konusu işlemde, anestezi teknikerinin görev alanı dışında değerlendirilebilecek şekilde farklı bir birimde görevlendirilmesi üzerine sendikamız tarafından dava açılmıştı.

Dava dilekçesinde söz konusu görevlendirmenin mevzuata aykırı olduğu, çalışanların mesleki bilgi ve yetkinlikleri dışında görevlerde çalıştırılmasının çalışma barışını ve sağlık hizmetlerinin niteliğini olumsuz etkileyebileceğine dikkat çekildi.

Mahkeme kararında; sağlık çalışanlarının görev, yetki ve sorumluluklarının mevzuatla belirlendiğine dikkat çekilerek, personelin eğitim aldığı ve uzmanlaştığı alan dışında keyfi şekilde görevlendirilemeyeceği vurgulandı.

Mahkeme idarenin red işlemini iptal ederek görevlendirmenin iptaline karar verdi.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN