Kesin Kayıt İçin Son Tarih 18 Ağustos

Kura sonucunda kesin kayıt hakkı elde eden hacı adayları, kayıt işlemlerini 18 Ağustos'a kadar e-Devlet kapısı üzerindeki 'hac işlemleri' menüsünden tamamlamak zorunda. Bu tarihe kadar işlem yapmayan adayların hakları, kura sırası gözetilerek 24 Ağustos ile 1 Eylül tarihleri arasında yedek listedeki adaylara devredilecek. Sürecin zamanında tamamlanması, mağduriyetlerin önlenmesi açısından kritik önem taşıyor.

Konaklama ve Havalimanı Tercihleri e-Devlet'te

Kesin kaydını tamamlayan adaylar, konaklama türüne göre oda ve havalimanı tercihlerini de e-Devlet üzerinden yapabilecek. Diyanet organizasyonunu seçenler bu tercihlerini il müftülüklerine giderek, acente organizasyonunu tercih edenler ise Diyanet ile sözleşmeli acenteler aracılığıyla gerçekleştirebilecek. Yetkili acentelerin güncel listesi ise resmi hac sitesi olan www.hac.gov.tr adresinden sorgulanabilecek.

Ödemelerde Esnek Plan: Yüzde 40 Peşin, 2 Taksit

Hac ücreti ödemelerinde adaylara iki farklı seçenek sunuluyor. Ücretin tamamı kesin kayıt sırasında yatırılabileceği gibi, yüzde 40'ının peşin ödenip kalan kısmının 2 taksitte tamamlanması da mümkün. Ödemeler; Halk Bankası, Vakıflar Bankası, Ziraat Bankası, Albaraka Katılım Bankası, Emlak Katılım Bankası, Kuveyt Türk Katılım Bankası, Türkiye Finans Katılım Bankası, Vakıf Katılım Bankası ve Ziraat Katılım Bankası şubelerinde, T.C. kimlik numarası ve cep telefonu bilgileriyle yapılabilecek.

Hazırlık Kurslarına Katılım Zorunlu

Kesin kayıt yaptıran hacı adaylarının, müftülüklerce düzenlenecek hac hazırlık kurslarına ve kafile başkanlarının organize ettiği tanışma ve bilgilendirme toplantılarına katılması zorunlu tutuluyor. Bu eğitimlerin, adayların hac sürecini daha bilinçli ve sorunsuz geçirmeleri açısından önemli olduğu vurgulanıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. (31 Temmuz 2026)

Bu yoğun ve titizlikle yürütülen kayıt süreci, sağlık kurumlarının ve çalışanlarının da üzerinde dolaylı bir yük oluşturuyor. Özellikle hac hazırlık kurslarına katılan yaşlı ve kronik hastalığı bulunan adayların sağlık kontrolleri, aile hekimlikleri ve hastanelerdeki iş yükünü artırabilir. Sağlık Bakanlığı'nın bu dönemde hacı adaylarına yönelik aşı ve sağlık taraması hizmetlerini etkin bir şekilde planlaması, olası sağlık risklerinin önüne geçilmesinde belirleyici rol oynayacaktır.

Kazada tır sürücüsü Mehmet Emin P., ambulans sürücüsü Hasan E., ambulansta görev yapan iki sağlık personeli ile ambulansta bulunan hasta ve hasta yakını yaralandı.

İhbar üzerine olay yerine sağlık, polis ve itfaiye ekipleri sevk edildi. Yaralılar, olay yerindeki ilk müdahalenin ardından ambulanslarla çeşitli hastanelere kaldırıldı.

İNCELEME BAŞLATILDI

Kazanın ardından polis ekipleri bölgede güvenlik önlemi alırken olayla ilgili inceleme başlatıldı.(a haber)

Zaman zaman güncellenen ve yenileri eklenen uygunsuz ürünler listesine yeni markalar ve ürünler girdi.

Son yapılan testlerde; kavurma ve tantunide tek tırnaklı eti, salçada gıda boyası, yağ, bal ve peynir ürünlerinde ise çeşitli usulsüzlükler tespit edildi.

İşte sağlığı tehlikeye düşürecek gıdalar listesi:

İşte taklit ve tağşiş listesine giren yeni ürünler:

Doğan sağlık hizmeti sunan tüm meslek grupları için ayrı meslek kanunlarının oluşturulmasının da önemli olduğunu ifade ederek, sağlık profesyonellerinin iş ve görev tanımlarının netleştirilmesi gerektiğine vurgu yaptı.

TÜİK’in dar tanımlı işsizlik hesaplamasına göre resmi işsizlik oranı Haziran’da yüzde 7,6 oldu. Haziran’da resmi işsiz sayısı 168 bin kişi azalarak 2 milyon 688 bin kişiye düştü. İşsizlik oranı, 2005 yılına kadar giden serideki en düşük seviyeye gerileyerek dip noktasını gördü.

GERÇEK ORAN TEPEDE

İşsizliğin daha geniş boyutunu gösteren atıl işgücü oranı ise Haziran ayında yüzde 28,8 olarak açıklandı. Böylece dar ve geniş tanımlı işsizlik arasındaki fark 21,2 puan oldu. Geniş tanımlı işsizliğin gördüğü en dip seviye ise 2017 yılının Eylül ayında yüzde 15,3 oldu ve hesaplanmaya başladığı 2014 yılından bu yana hiç tek haneli oranlara inmedi. Gerçek işsizlik oranı dip yaptığı 2017 Eylül’den bu yana 13,5 puan arttı.

DİSK-AR’ın TÜİK verileri üzerinden yaptığı hesaplamaya göre geniş tanımlı işsiz sayısı ise 11 milyon 643 bin oldu.

Haziran itibarıyla 3 milyon 865 bin kişi haftada 40 saatten daha az çalıştığını, imkânı olması halinde daha fazla çalışmak istediğini beyan etti. Ocak ayına göre eksik istihdam edilenlerin sayısı 91 bin kişi arttı.

Öte yandan ümitsiz işsizler ile iş aramayıp çalışmaya hazır olanları, iş arayan ancak hemen çalışmaya başlayamayacak olanları kapsayan potansiyel işgücü ise 3 milyon 104 bine ulaştı.

KADIN İŞSİZLİĞİ ZİRVEDE

İşsizliğin tüm türlerinde kadın işsizliği erkek işsizliğinin üstünde seyretmeye devam ediyor. Çalışmaya hayatına girmekte zorlanan kadınlarda işsizlik oranı ortalama işsizlik oranının da üzerinde hesaplanıyor. Haziran 2026’da mevsim etkisinden arındırılmış dar tanımlı işsizlik oranı erkeklerde yüzde 6,5 iken kadınlarda yüzde 9,8 olarak gerçekleşti. Atıl işgücü erkeklerde yüzde 23,7 olarak hesaplanırken kadınlarda yüzde 37,4 olarak hesaplandı.

FİİLİ ÇALIŞMA SÜRESİ UZADI

Hali hazırda istihdamdakilerin haftalık ortalama fiili çalışma süresi Haziran ayında geçen yılın aynı ayına göre 1 saat uzayarak 42,5 saat olarak gerçekleşti. Bu da zamana bağlı eksik istihdam oranının azalmasına neden oldu. Bir önceki yılın aynı dönemine göre yaklaşık 4 puan azalan zamana bağlı eksik istihdam yüzde 18,5’e geriledi.

Eksik istihdamdaki bu azalma, ücretlerin geçim koşullarına yetmediğini ve çalışanların zorunlu olarak daha çok çalışmak mecburiyetinde kaldığını bir kez daha açığa çıkardı.

ÖDENEKTEN MAHRUM

Öte yandan TÜİK’in resmi dar tanımlı işsizlerin büyük çoğunluğu işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor. İŞKUR’un Haziran 2026 İşsizlik Sigortası Bültenleri verilerine göre işsizlik ödeneği alabilenlerin sayısı yalnızca 460 bin 501 oldu. Böylece Haziran 2026’da resmi işsizlerin sadece yüzde 17,1’i işsizlik ödeneği alabildi. Başska bir ifadeyle işsizlerin yüzde 82,9’u işsizlik ödeneğinden mahrum kaldı.

AÇLIK SINIRI BİR YILDA YÜZDE 40 ARTTI

Asgari ücret, yoksulluk sınırının dörtte birini dahi göremiyor. Türk-İş’in Temmuz ayı araştırmasına göre, dört kişilik bir aile için aylık gıda harcaması tutarını ifade eden açlık sınırı 36 bin 940 lira oldu. Gıda harcamasının yanında giyim, kira, elektrik, su, yakıt gibi konut, ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamaların toplam tutarını ifade eden yoksulluk sınırı da 120 bin 325 liraya yükseldi. Açlık sınırı bir yılda yüzde 40,0, bir ayda yüzde 3,3 artış kaydetti. Önceki yılın temmuz ayında açlık sınırı 26 bin 413 liraydı. Buna göre 28 bin 75 liralık asgari ücretle geçim mücadelesi veren bir hanede ücret yalnızca gıda için harcansa dahi aile ayın bir haftasında aç kalıyor. Asgari ücretli, yoksulluk sınırı kapsamındaki harcamaları yaparsa da yalnızca bir hafta geçinebiliyor.

EMEKLİ AYLIĞI ZAMMI İÇİN NE BEKLENİYOR?

AK Parti iktidarının sefalete sürüklediği emekliler için aylık zammı belirsizliği sürüyor. En düşük emekli aylığını 23 bin 552 liraya çekecek düzenleme Meclis'te kabul edilmesine rağmen Resmi Gazete’de henüz yayımlanmadı. 16 milyonu aşkın emeklinin dörtte birinden fazlasına denk gelen milyonlarca emekli, zaten açlık sınırını hiç görmeyecek aylıklarının zamlanmasını bekliyor. 5 milyonu aşkın emekli, 3 bin 552 liralık fark yasanın yürürlüğe girmemesi nedeniyle temmuz ayında alamadı.

Havva Gümüşkaya/Birgün

Uluslararası konjonktürdeki gelişmeler faiz cephesinde iç piyasalara da yansıyor. ABD-İran savaşının patlak verdiği 28 Şubat-6 Mart haftasında yüzde 34,17’ye kadar gerileyen konut kredisi faizleri, 17 Temmuz haftasında yüzde 41,23’e yükseldi.

Tüketici kredileri yükselişte

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) verilerinden yapılan belirlemelere göre, tüketici kredisi faizleri yükseliş eğilimi gösterdi. Orta Doğu’da ABD-İran savaşı öncesindeki 27 Şubat haftasında yıllık ağırlıklı ortalama yüzde 34,63 olan ve savaşın başladığı 6 Mart haftasında yüzde 34,17’ye kadar gerileyen konut kredisi faiz oranları, 17 Temmuz haftasında yüzde 41,23’e yükseldi. Böylelikle geçen yıl ağustos ayında görülen yüzde 40’lı seviyelerin üzerine çıkıldı. Konut kredisi faiz oranları, 22 Ağustos haftasında yüzde 40,03’ü görmüştü.

Söz konusu oranlar ihtiyaç kredisinde 27 Şubat-17 Temmuz haftasında yüzde 56,79’dan yüzde 64,98’e, Kredili Mevduat Hesabı (KMH) dâhil yüzde 60,50’den yüzde 63,41’e, taşıt kredisinde ise yüzde 39,12’den yüzde 47,26 seviyesine yükseldi.

Taşıt ve konut arasında makas 6,03 puan açıldı

Söz konusu kredi kalemlerinde konut, yıllık ağırlıklı ortalama yüzde 41,23 seviyesiyle en düşük faiz oranına sahip kredi oldu. Bu yıl 29 Mayıs haftasında taşıt kredisi faizleri, konut kredisinin 3,67 puan gerisine düşmüştü. İki kredi arasındaki makas, 17 Temmuz haftasına gelindiğinde 6,03 puana çıktı. Böylelikle konut kredisi faizi yüzde 41,23’lük oranla taşıt kredisinin gerisinde kaldı.

En yüksek kredi faizi ise ihtiyaç kredilerinde görüldü. Söz konusu haftada ticari krediler, yıllık ağırlıklı ortalama yüzde 53,75 ile ihtiyaç kredisinden sonra ikinci sırada yer aldı.

Konut kredisi faiz oranları aylık yüzde 2,88 ile yüzde 5,00 arasında değişiklik gösteriyor. Merkez Bankası’nın 27 Aralık 2024’te başlattığı ve bu yıl ocak ayında da sürdürdüğü faiz indirimleriyle politika faizi yüzde 50’den yüzde 37’ye kadar düşmüştü. Tüketici kredilerine de yansıyan bu indirimlerle konut kredisi faiz oranları bu yıl şubat ayında aylık yüzde 2,49’a kadar gerilemişti. Böylelikle yüzde 2,49 faizle bankadan 1 milyon TL, 120 ay vadeli kredi çekildiğinde aylık taksit 26 bin 273 liraya, vade sonunda toplam geri ödeme ise 3,18 milyon liraya ulaşıyordu. Aynı tutar ve vadede aylık faiz oranı yüzde 2,88 olarak hesaplandığında ise aylık taksit 29 bin 787 liraya yükseliyor.

Sadece yeni evleneceklere aylık yüzde 2,60

Küresel risklerin etkisiyle kredi kullanımı pahalı hâle gelirken, şu anda yalnızca yeni evleneceklere düşük faizli kredi kullandırımı söz konusu. Bazı kamu bankalarında üç ay geri ödemesiz, 1 milyon TL’ye kadar, 120 ay (10 yıl) vadeli ve aylık yüzde 2,60 faiz oranıyla kredi kullandırımı devam ediyor. Hükümet, Aile Yılı kapsamında yeni evlenecek gençlere destek olmak amacıyla düşük faizli konut kredisi kampanyası başlatmıştı.

İngiltere’de iki ve beş yıllık faizler de yükseldi

Orta Doğu’daki ateş çemberiyle yükselen faizler Avrupa’da da etkisini gösterdi. Finansal Bilgi Hizmeti Moneyfacts verilerine göre, İngiltere’de iki yıllık sabit faizli konut kredisi faizleri yüzde 4,85’ten yüzde 5,57’ye, beş yıllık sabit faizli krediler ise yüzde 4,95’ten yüzde 5,60’a yükseldi.

Küresel merkez bankaları büyüme, enflasyon görünümü ve enerji fiyatlarına göre faiz patikasını yeniden şekillendirecek. ABD Merkez Bankası (Fed) mesajları küresel piyasaların yönü açısından kritik önem taşırken, Avrupa Merkez Bankası (ECB) geçen hafta üç temel politika faizini piyasa beklentileri doğrultusunda sabit bıraktı.

ECB Başkanı Christine Lagarde, Orta Doğu’daki savaş nedeniyle yaşanan enerji şokunun enflasyon üzerindeki tam etkilerinin henüz ortaya çıkmadığını söyledi. Japonya’da ise enflasyonist baskıların sürmesi faiz beklentilerini şahin kanatta tutarken, piyasalarda Japonya Merkez Bankası’nın (BoJ) yıl sonuna kadar bir kez faiz artırabileceği fiyatlanıyor.

Hamide HANGÜL

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz Birimlerinde giderleri özel Bütçe gelirinden karşılanmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" da yer alan Ek 2. maddesinin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen ünvanlarda sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR:

I-Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen genel şartlan taşıyor olmak.

2-Çcşiıli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.

3-Hcrhnngi bir Sosyal Güvenlik Kuruntundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4- "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların Yeniden İşe Alınma başlıklı Ek I inci maddesinin (b) fıkrasına eklenen; "Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlartnca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez." hükmüne ay kın durumu olmamak.

5-5917 sayılı Kanunun 47. maddesi'nin 5. fıkrası (A) 2 bendi gereğince, 4/B Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken istiften görevinden ayrılarak sözleşmesi feshedilenler; fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl süre geçmeden başvuruda bulunamazlar.

6- Belirtilen öğrenim düzeylerinin birinden mezun olmak, aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

7- Adayların ilgili 2024 KPSS (B) grubu puan türüne sahip olması gerekmektedir. Ortaöğretim Mezunları için 2024 KPSS-P94, On Lisans Mezunlan 2024 KPSS-P93, Lisans Mezunlan için 2024 KPSS-P3 puan cürü esas alınacaktır.

8-Tüm pozisyonlar için haftalık çalışma süresi 40 saati aşmayacak şekilde ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı çalışma düzenine uyum göstermek ve herhangi bir engel durumu bulunmamak.

9- Tüm pozisyonlar için görevini tam zamanlı yapmasına engel olabilecek sağlık sonmu ve benzeri engelleri bulunmamak.

10- Sağlık Birimlerinde/Hastanelerde Hemşire, Sağlık Teknikeri, Destek Personeli kadrolarına başvuran adayların kan-yara fobisi, alerji ve benzeri engelleri bulunmamak.

11- Destek personeli (Hizmetli/Temizlik) ve Teknisyen kadrolarına başvuran adayların yüksek katlı binalarda çalışmasına engel olabilecek sağlık sonmu ve benzeri engelleri bulunmamak,

12- Destek Personeli kadrolarına başvuran adaylar için 2024 KPSS-P94 puanı esas alındığından başvuru tarihi itibariyle herhangi bir önlisans veya lisans programlarında kayıtlı öğrenci ve yükseköğretim mezunu olmamak. (Destek Personeli pozisyonunda görev yapacak personelin görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu olmakla birlikte gece/hafta sonu çalışmaları da söz konusudur. Bu nedenle, yükseköğretim kurumlannda örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatlerinin çakışması sebebiyle vardiya düzenine tam uyum sağlayamayacak adayların başvuruları, hizmetin aksamaması ve iş gücü kaybı oluşmaması adına kabul edilmeyecektir.)

I3-Sağlık Birimleri/Hastane bünyesinde görev yapmak üzere başvuru yapacak adayların görevini devamlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu, kan-yara fobisi ve benzeri engelleri bulunmamak.

14- Başvuru yapacak adayların son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

15- Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Destek Personeli ve Teknisyen kadrolarına başvuran erkek adaylar için son başvuru itibarıyla Askerlik hizmetini yapmış olmak. Diğer kadrolara başvuran erkek adayların Askerlikle ilişiği bulunmamak (Askerliğini yapmış, tecil ettirmiş ya da muaf olmak).

16-. Atanmaya hak kazanan tüm adaylardan işin niteliği ve çalışma ortamı dikkate alınarak gerekli sağlık koşullarını taşıyıp taşımadığına ilişkin Sağlık Kurulu Raporları istenecektir. Şartları taşımayanların tespiti halinde göreve başlama işlemleri yapılmayacaktır, göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek olup buna ilişkin beyan formu alınacaktır.

17- Adayların işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi halinde; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esasların ilgili maddesi uyarınca sözleşmesi yenilenmeyecektir.

18- Tüm pozisyonlar için gelişen personel ihtiyacına istinaden ve Rektörlük tarafından gerekli görüldüğü hallerde görev yerlerinde değişiklik yapılabilecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

I-Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden "İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - Kariyer Kapısı Kamu İşealım" hizmeti aracılığıyla veya Kariyer Kapısı ( https://kariverkiipisi.gov.tr/iseftlini ) platformu üzerinden 31.07,2026 (09,00) - 14.08,2026 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.

2-Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında yapacaklar başvuru sonrasında. Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) "Başvurularım" sayfasında "Bilgiler" butonu üzerinden indirebilecekleri "Adav Başvuru Bilgileri" dokümanını hafta içi mesai saatleri içerisinde en geç 19.08,2026 tarihi mesai bitimine kadar (saat 17,00) Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmekte olup bunun dışındaki müracaatlar değerlendirmeye alınmayacaktır.

3-Elektronik ortamda yapılan başvuru tek başına yeterli olmayıp sistem üzerinden yapılan başvuru sonrasında oluşturulan "Adav Başvuru Bilgileri" belgesini şahsen Üniversitemize teslim etmeyen adayların başvuruları tamamlanmadığından geçersiz sayılacaktır.

4- Yukanda belirtilen başvuru yöntemi haricinde posta yoluyla veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

5-Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapıldığının tespiti halinde adayın yapmış olduğu tüm başvurular işleme alınmayacaktır.

6-2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir,

7-İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde sisteme yüklenecektir.

8-Belirtilen pozisyonlarda isteniliyor ise; sertifika, deneyim belgesi, e-Devletten alacakları barkotlu SGK hizmet dökümü (meslek kodunu gösterir) ve kurumundan alacağı çalışma süresini ve ünvanını açıkça belirten onaylı çalışma belgesi sisteme yüklenecektir.

9-Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosu için istenen boy ve kilo ölçülerini gösteren onaylı sağlık raporu yüklenecektir.

I O-Başvuru işlemlerinin süresi içinde, eksiksiz ve ilanda belirtilen usullere uygun şekilde tamamlanması ile gerekli tüm bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesi adayın sorumluluğundadır.

11- İstenen kriterlere uygun başvuru yapmayan adaylann başvurulan geçersiz sayılacak ve bu adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır

12- Adayların sistem üzerinden yapacakları beyanlar ile ibraz ettikleri belgelerden kaynaklanabilecek sorumluluklar kendilerine aittir.

13- Adaylar, elektronik ortamda başvuru yaparken ilan süresi içinde "Başvurularım*' ekranı üzerinden başvurulannın tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol edebilir; gerektiğinde bilgi/belge ekleme ya da çıkarma işlemlerini gerçekleştirebilirler. Ancak elektronik başvuru sonrasında oluşturulan "Aday Başvuru Bilgileri" formunun elden teslimi sonrasında elektronik sistem üzerinden yapılan değişiklikler kabul edilmeyecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

✓ Adayların başvuruları; beyan ettikleri bilgiler, sisteme yükledikleri ve elden teslim ettikleri belgeler doğrultusunda, ilan şartlarım sağlayıp sağlamadıkları açısından ön değerlendirmeye tabi tutulacaktır.

✓ Başvuru sonuçlan, "Aday Başvuru Bilgileri" dokümanını teslim tarihi bitiminden (20.08.2026 tarihi itibariyle) en geç 15 (on beş) iş günü içerisinde Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu

(https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecektir

✓ Atanmaya hak kazanan adaylann işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman bilgileri de Üniversitemizin https://personel.iuc.edu.tr/adresinde ilan edilecektir.

✓ KPSS'de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz Pozisyon için belirlilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır

S Adaylann puanlannın eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tanhi büyük olan adaya öncelik tanınır.

S Her pozisyonun 10 (on) katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartlan taşımadığı tespit edilenlerin yerine, ilan edilen yedek kazananlar sırası ile çağınlacaktır.

✓ Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yüklenmesi istenen belgelerin eksik olması veya okunaklı olmaması halinde veya nitelikleri uygun olmayan adayların müracaatlarına işlem yapılamayacaktır.

/ Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklanın kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktu.

✓ İlgililere yazılı ya da sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

✓ işe alınacak adaylarla atama işleminden sonra Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde Hizmet Sözleşmesi yapılacaktır

✓ Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6 ncı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi Kunımca tek taraflı olarak feshedilir.

✓ Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz. Sözleşme yapılmış olsa dahi fesih edilir. Bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz.

✓ Atanmaya hak kazananlar tam teşekküllü kamu hastanesinden görevlerini yapmaya engel teşkil etmediğini gösteren heyet raporu almak zorundadır.

✓ Atanmaya hak kazandığı halde istenilen evrakları süresinde teslim etmeyen adaylar haklarından feragat etmiş sayılır ve yerine en yüksek puanlıdan başlanmak üzere yedek adaylardan atama yapılır.

✓ Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" ve "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik" gereğince ilgisine göre güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacak olup sonucuna istinaden işlem yürütülecektir.

S Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrolarına atanmaya hak kazanan adaylann başvuru sırasında beyan ettikleri boy/kilo ölçümlerinde tereddüt oluşması halinde Üniversitemiz .Mediko Sosyal Merkez Biriminde boy/kilo ölçümleri yapılacak olup ilanda belirtilen niteliklere uymayanların başvurusu kabul edilmeyecektir.

✓ Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

✓ İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

BİLGİ İÇİN İLETİŞİM: personelbasvurufa iuc.edu.tr

BAŞVURU EVRAK TESLİMİ İÇİN ADRES: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Rektörlüğü. Personel Daire Başkanlığı

Üniversite Mah. Üniversite Cad. No:7 Avcılar / İSTANBUL

7586/1-1

Üniversitemiz Birimlerinde ve Hastanelerinde özel bütçeden istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28/06/2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan ek 2 nci maddesinin (b) fıkrası uyarınca 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlarda toplam 406 (dört yüz altı) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

I ) GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

1) Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunun 48/A maddesinde belirtilen şartları taşımak.

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

3) Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış veya muaf olmak veya tecilli olmak.

4) Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.

5) KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.

6) Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, başvurunun son günü itibariyle aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

7) Başvuracak adaylardan lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS (P3) puanı, ön lisans mezunları için 2024 KPSS(B) grubu KPSS (P93) puanı ve lise mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS (P94) puan türlerinden en az 60 ve üzeri puan almak.

8) Başvuracak adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 (B) maddesinin ""Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler" hükmü gereğince halen kamu kurumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 (B) maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışanlar Üniversitemiz ilanına aynı unvanda başvuru yapamaz Ancak ilgili mevzuat gereğince usule uygun olarak istifa edip 1 (bir) yıllık süre şartına tabi tutulmadan istihdam edilebilecek olanlar bu durumu belgelendirmek koşulu ile ilana başvuru yapabileceklerdir. Aksi takdirde bu maddeye aykırı durumu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacaktır. (Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belgenin ibrazı istenecektir.)

9) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

10) Tüm pozisyonlar için haftalık çalışma süresi 40 saati aşmayacak şekilde ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı çalışmasına engel durumu bulunmamak.

11) Sözleşmeli Personel Çalışmasına İlişkin Esasların; Ek madde 3'te "Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz." hükmü yer aldığından söz konusu personelin kurumlar arası yer değişikliği hakkı bulunmamaktadır.

12) Koruma ve Güvenlik Görevlisi" pozisyonuna başvuracak adayların ilan son başvuru tarihi itibarıyla 35 (otuz beş) yaşından gün almamış olmak, 10/06/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10 uncu maddesinde yer alan şartları taşıması ve Özel Güvenlik Görevlisi kimlik kartına sahip olmak. (İlan tarihi itibariyle en az 6 ay geçerlilik süresi bulunması gerekmektedir.) Adayların 24 (yirmi dört) saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekanlarda çalışmasına engel durumunun olmaması gerekmektedir.

13) Üniversitemiz hastanelerinde istihdam edilecekler için, 7/24 kesintisiz hizmet sunma zaruriyeti nedeniyle, öncelikle hastanelerin acil, ameliyathane, yoğun bakım, pandemi poliklinikleri / klinikleri, radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle işlem yapılan birimleri olmak üzere; tüm birimlerinde istihdam edilecek kişilerin nöbet usulü çalışma planları ile gece nöbeti tutmasında veya gece vardiyasında çalışmasında sağlık, sosyal veya ailevi durumu açısından mani hali bulunmamak.

14) "Destek Personeli" kadrosuna başvuracak adayların ilan son başvuru tarihi itibarıyla 35 (otuz beş) yaşından gün almamış olmak, Üniversitemizin tüm birimlerinin ve çevre temizlik (kapalı ve açık alan) hizmetlerinin yürütülmesi amacı ile istihdam edileceğinden adayların iç/dış mekanlarda çalışmasına engel durumunun olmaması gerekmektedir.

15) Özel şartlarda istenilen Sertifika, Belge ve Hizmet sürelerinin ilanın Resmi Gazete'de yayımlanma tarihinden önce sağlanıyor olması gerekmektedir. İlan tarihinden sonra alınan belge ve sertifikalar değerlendirmeye alınmayacaktır.

16) "Eczacı" pozisyonuna başvuracak adaylardan Sözleşmeli Personel Çalışmasına İlişkin Esaslar uyarınca KPSS puan şartı aranmamaktadır. Aday sayısının pozisyon sayısından fazla olması durumunda bu pozisyon için sözlü sınav yapılacak olup, ayrıca duyuru yapılacaktır.

II) BAŞVURU ŞEKLİ

1) Başvurular, e-Devlet üzerinden "Harran Üniversitesi Rektörlüğü - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden 31/07/2026 - 14/08/2026 tarihleri arasında yapılacaktır.

2) Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

3) Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla pozisyona başvuru yapanların başvuruları iptal edilecektir.

4) Sözleşmeli Personel Alım İlanına başvuran aday tarafından Kariyer Kapısındaki alanların doğru ve eksiksiz bir şekilde tamamlanması gerekmektedir. Yanlış ve eksik yapılan başvurulardan kurumumuz sorumlu değildir. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.

5) Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir..." ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler.

6) 2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir.

7) İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.

8) Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair diğer bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik çekilecek ve yüklenecektir.

9) Başvurulan nitelik kodunun aranılan nitelikler kısmında mesleki deneyim belgesi, sertifika, kimlik kartı vb. belge şartı aranan unvana başvuracak adayların, ilgili gerekli resmi belgelerini, kariyer kapısı üzerinden başvuru esnasında "Ek Dosya" sekmesi alanında bulunan "Ek Belgeler" alanına mutlaka yüklenmesi gerekmektedir.

10) Yerleşmeye hak kazanan adaylardan, daha sonra beyanda bulundukları belgelerin (öğrenim belgesi, istenen unvanlar için deneyim ve/veya eğitim, kurs belgeleri) asıllarının veya onaylı suretlerinin ibrazı istenecektir. Gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.

11) Yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısı üzerinden yapacakları başvuru esnasında "Ek Dosya" sekmesi altında bulunan "Denklik Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

III) DİĞER HUSUSLAR

1) 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" gereğince sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında yapılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak (Asıl ve yedek adayların belirlenmesini müteakip yapılacaktır.)

2) Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.

3) Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.

4) Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

5) Bu ilanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

IV) BAŞVURULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI

KPSS puan sıralaması sonrasında asıl ve yedek sonuçları ile atama için talep edilen evraklar www.harran.edu.tr adresinden ilan edilecektir. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır. Belirtilen kadro sayısının 1 (bir) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Asıl olarak kazananlardan süresi içerisinde başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek kazananlardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar bu bilgilere Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden ulaşabilecektir.

V) İLETİŞİM

Bilgi için: Personel Daire Başkanlığı: 0 414 318 30 00 Dahili :2411-2262-2057

İlan Tarihi : 31.07.2026

Son Başvuru Tarihi : 14.08.2026

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2. maddesi uyarınca aşağıda detayları yer alan ünvan ve niteliklerde Sözleşmeli Personel alımı yapılacaktır.

A) GENEL ŞARTLAR

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

3) Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.

4) Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.

5) KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

6) Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, başvurunun son günü itibariyle aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

7) 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak, lisans düzeyi için KPSS P3 türünde puanı bulunmak. Adayların KPSS puanının başvurduğu pozisyonun KPSS puan türüne uygun olması gerekmektedir.

8) Atanmaya hak kazanan personeller, 7/24 saat esasına göre nöbet usulü planlanan çalışma dahilinde gece nöbetinde çalışma şartlarını kabul etmiş sayılır. İlgili birim tarafından haftalık/aylık düzende gece ve gündüz şeklinde (hafta sonu ve resmi tatiller dahil olmak üzere ) güncellenen çalışma programlan hazırlatmakta olup, görev yapmaya engel teşkil edecek bir hali bulunmamak.

9) Gelişen personel ihtiyacına istinaden Müdürlüğümüz tarafından gerekli görüldüğü hallerde görevine başlayan personelin görev yerinde değişiklik yapılabilecektir.

10)) Başvuru tarihinin son günü itibariyle 35 (otuz beş) yaşından gün almamış olmak.

B) İSTENİLEN BELGELER

1) Başvuru Formu (Başvuru sırasında temin edilebilir.)

2) Mezun Belgesi ( e-Devletten alınacaktır.)

3) Vesikalık Fotoğraf

4) 2024 KPSS Sonuç Belgesi

5) Kimlik Belgesi

6) Adli Sicil Kaydı (e- Devletten alınacaktır.)

7) İkametgah Belgesi (e -Devletten alınacaktır.)

8) Erkeklerde askerlik durumunu gösteren belge (e -Devletten alınacaktır.)

C) BAŞVURU YERİ, TARİHLERİ VE İSTENİLEN BELGELER

1) Başvurular Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/) platformu üzerinden 31.07.2026 (08.30) - 14.08.2026 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.

2) Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

3) Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil kaydı, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumlann web servisleri aracılığı ile temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata veya değişiklik mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. Asil olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır. Mezuniyet bilgileri başvuru ekranına otomatik olarak gelmeyen adaylar, başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgesini PDF formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.

4) Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlanndan mezun olup, bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısına yapılan başvuru sırasında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Denklik Belgesi" alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.

5) Başvuruda bulunacak olan adayların başvuru tarihi itibariyle alınacak olan güncel, detaylı Hizmet Dökümünü (e-Devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/Barkodlu Belge Oluştur seçeneği kullanılmalıdır.) "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Belgeler" alanındaki ilgili alana PDF formatında mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.

6) Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir." ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler.

7) Başvuru işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

D) DİĞER BİLGİLER

1) Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurlar Kanununun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde çalışmakta iken, son bir yıl içerisinde hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle herhangi bir nedenle kurumca sözleşmeleri feshedi lenler veya sözleşme dönemi içerisinde sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı karan ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumlann sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

2) Başvuru formunun hatalı olması, başvuru tarihini gecikmesi ya da eksik belge ibraz edilmesi halinde başvuru işleme alınmayacak olup aynca başvuru evrakları adaylara iade edilmeyecektir.

3) Başvuru şartlarını taşıyan aday adaylan arasından 2024 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına girmiş olmak,2024 yılı KPSS B grubu (P3) puanı esas alınacaktır. En yüksek puana sahip aday adayından başlanarak oluşturulacak sıralamaya göre alım yapılacaktır. Personel pozisyonunun beş (5) katı yedek aday belirlenecektir.

4) Başvuru sonuçları, asil liste ve yedek liste (asil listenin 5 katı) olmak üzere son başvuru tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde http://www.ege.edu.tr adresinde ilan edilecektir.

5) Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup, gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır. Aynca atamalan yapılmış ise atamaları iptal edilecek olup, idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedelin yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.

6) Yapılacak değerlendirmelerde başarılı bulunarak göreve başlatılacak olanlar, istihdam edilecekleri birimlerde aynı sınıftaki diğer personelin tabi olduğu çalışma saat vc usulüne tabi olacaklardır.

7) Atanmaya hak kazanan adaylann listesi, işe başlamalan için gerekli evrak, başvuru zamanı ve yeri vb. bilgilerin tamamı http://www.ege.edu.tr veya https://personeldb.ege.edu.tr/ web adresinden duyurulacaktır. Duyurulan ilanlar tebliğ mahiyetinde sayılacak olup, adaylara ayrıca yazılı bir tebligat yapılmayacaktır.

8) Atanmaya hak kazanan personelden görevinin niteliklerini uygun yürütmeleri açısından sağlık durumlarına ilişkin olarak yazılı beyan ve devlet hastanesinden sağlık raporu (Tam teşekküllü devlet hastanesinden talep edilecektir.

9) Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlanndan mezun olup, bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adaylann denklik gösterir belgelerini başvurusu sırasında teslim edilmesi gerekmektedir.

10)İşbu sözleşmeli personel alım ilanına başvuran adaylar, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında kişisel verilerinin kaydedilmesi, işlenmesi ve paylaşılmasını kabul etmiş sayılırlar.

11) Adaylann sıralamasının belirlenmesi için esas alınan KPSS puanlarının eşit olması halinde; mezuniyet tarihi önce olan aday, mezuniyet tarihlerinin de eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya göre sıralama belirlenecektir.

12) Atanmaya hak kazanan adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, hizmet sözleşmesinde yer alan ve birimlerince kendilerine bildirilen görev yetki ve sorumluluklarını yerine getirmeyen adayların hizmet sözleşmesi yenilenmeyecek/feshedilecektir.

13) Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Kanunun 3. maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır.

14) Atanmaya hak kazanan adaylar beş (5) iş günü içerisinde göreve başlamaları gerekmektedir. Kanunen kabul edilen mazaret durumları haricinde haklarından feragat etmiş sayılacak ayrıca bir feragat dilekçesi istenmeksizin yedek adaylara geçilecektir.

15) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 13 üncümaddcsi hükümleri uyarınca Devlet memurları için saptanan çalışma saat ve süreleri sözleşmeli personel için de uygulanır.

16) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-3 üncü maddesi hükümleri uyarınca sözleşmeli personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen tayin hakkı bulunmamaktadır.

17) Çeşitli OHAL KHK'lan ile kamu görevinden çıkarılanlar ve OHAL İnceleme Komisyonunca kamu görevine iade talebi reddedilenler başvuramaz, başvuruları işleme alınmaz.

18) Müdürlüğümüz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

E) İLETİŞİM BİLGİLERİ:

Adres

Detaylı Bilgi İçin

: Ege Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü (Üniversite Hastanesi) Başhekimlik Binası 2. Kat Sözleşmeli Personel Birimi - Bornova / İZMİR

: (0232) 390 1959-1976-1977

Başvuru Tarihleri : 31.07.2026 - 14.08.2026 ( Mesai bitimi )

Kararda ayrıca, bu uygulamanın sınırlarını, usul ve esaslarını belirleyen açık bir yasal dayanağın bulunmadığı, toplanan verilerin gelecekte farklı amaçlarla kullanılmayacağına ilişkin yeterli bir güvencenin de olmadığı ifade edilerek, işlemin hukuka aykırı olduğu sonucuna varıldı.

Mahkeme, Anayasa'nın özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin hükümleri ile Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeleri hatırlatarak, kamu kurumlarında teknolojik uygulamaların temel hak ve özgürlükleri ihlal etmeyecek şekilde yürütülmesi gerektiğine dikkat çekti.

Bu gerekçeler doğrultusunda Konya 3. İdare Mahkemesi, dava konusu işlemin iptaline karar verdi.

Türk Sağlık-Sen olarak, çalışanlarımızın özel hayatının gizliliğini, kişisel verilerinin korunmasını ve hukuka uygun çalışma ortamlarının oluşturulmasını sağlamak adına yürüttüğümüz mücadeleyi kararlılıkla sürdürüyoruz. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarını korumak için her platformda hukuk mücadelesi vermeye devam edeceğiz

Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda ek ders ücretiyle çalışırken sosyal hizmet personeli kadrosuna atananların iş güvencesi sağlanırken, aynı atama mekanizması gelecekte kullanılamayacak.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da yapılan değişiklik, bugünkü Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde daha önce ek ders ücreti karşılığı çalışan ve ardından sosyal hizmet personeli unvanlı pozisyonlara atananların istihdamını güvence altına alıyor. Ancak aynı düzenleme, bu atama yolunu ileriye dönük olarak kapatıyor.

Değişikliğin ilk maddesiyle, Esasların ek 2'nci maddesinin on altıncı fıkrasının ikinci cümlesi yürürlükten kaldırıldı. Bu cümle, Bakanlığa sosyal hizmet personeli pozisyonlarına kendi belirlediği usul ve esaslara göre sınavla atama yapma yetkisi veriyordu. Bu yetkinin kaldırılması, geçen yıl kamuoyunda yoğun eleştiri alan bir uygulamanın sonlandırılması anlamına geliyor.

İkinci maddeyle eklenen geçici 31'inci madde ise, bu yetki kapsamında 16 Mayıs 2025 tarihine kadar ataması yapılmış olanların haklarını koruyor. Maddeye göre, bu tarih itibarıyla Bakanlığın merkez ve taşra teşkilatında ek ders ücreti karşılığı çalışırken sosyal hizmet personeli pozisyonlarına atanan ve halen görevde olanların istihdamına devam edilecek. Düzenleme, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelenen sağlık sorunları nedeniyle izinde olanlar ile askerde bulunanları da kapsıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu düzenleme, sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışan personelin istihdam istikrarı açısından kritik bir adım. Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlar, benzer şekilde ek ders ücretiyle çalışan personelin kadroya geçirilmesi konusunda sıklıkla eleştirilere maruz kalıyor. Bu tür düzenlemeler, kamu sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve kalitesi için hayati önem taşıyan insan kaynağının korunmasına katkı sağlarken, aynı zamanda liyakat ve şeffaflık ilkeleri çerçevesinde yapılacak alımların önünü açıyor. Gelecekte benzer uygulamaların Sağlık Bakanlığı bünyesinde de hayata geçirilmesi, sektördeki personel hareketliliğini ve motivasyonu olumlu yönde etkileyebilir.

Danıştay İkinci Dairesi, mahkumiyet hükmü kesinleştikten sonra bozulursa, memuriyete son verilemeyeceğine hükmetti.

3. sınıf emniyet müdürü olarak görev yapan bir kamu görevlisi, 657 sayılı Kanun'un 48/5. maddesindeki memuriyete alınma şartlarını kaybettiği gerekçesiyle, aynı Kanun'un 98/b maddesi uyarınca görevine son verilmesine karşı dava açtı. İlk derece mahkemesi, Yargıtay'da kesinleşen mahkumiyet kararını yeterli bularak davayı reddetti. Mahkeme, davacının '1 yıl 5 ay 15 gün' hapis cezasına çarptırıldığını ve cezanın ertelenmiş olmasına rağmen, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıldan uzun süreli hapis cezası ile mahkum olan kişinin memurluk şartını kaybettiğini belirtti.

Danıştay İkinci Dairesi ise bu kararı bozdu. Daire, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısının itirazı üzerine Yargıtay Ceza Dairesi kararı ile mahkumiyet hükmünün bozulduğunu, ardından mahkemece davacının beraatine karar verildiğini ve beraat kararının kesinleştiğini vurguladı. Bu nedenle, davacının memuriyetine son verilmesine ilişkin işlemin hukuka uygun olmadığına karar verildi.

Dava, 3. sınıf emniyet müdürü olan davacının, 657 sayılı Kanun'un 48/5. maddesindeki şartı kaybettiği gerekçesiyle görevine son verilmesine karşı açıldı. İlk derece mahkemesi, Yargıtay ... Ceza Dairesi tarafından onanarak kesinleşen mahkumiyet kararını esas alarak davayı reddetti. Ancak Danıştay, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının itirazı üzerine Yargıtay ... Ceza Dairesinin, onama kararını kaldırarak mahkumiyet hükmünü bozduğunu ve yeniden yargılama sonucunda davacının beraat ettiğini belirtti. Beraat kararının 06/01/2023 tarihinde kesinleşmesiyle, davacının memuriyetine son verilmesi işleminin hukuka aykırı olduğu sonucuna varıldı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinin A/5. fıkrası, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmamayı, memurluğa alınma şartı olarak düzenler. Aynı Kanun'un 98/b maddesi ise bu şartın kaybedilmesi halinde memurluğun sona ereceğini hükme bağlar. Danıştay, mahkumiyet hükmü nedeniyle bu şartın kaybedildiğinden bahisle memuriyete son verilebilmesi için, mahkumiyet hükmünün kesinleşmiş olması gerektiğini vurguladı. Ancak bu karar, kesinleşmiş bir hükmün daha sonra bozulması durumunda, memuriyete son verme işleminin geri alınamayacağını göstermektedir.

Danıştay İkinci Dairesi, 24/12/2025 tarihinde oybirliğiyle aldığı kararla, Bölge İdare Mahkemesi kararını bozdu ve dosyayı yeniden karar verilmek üzere ilgili mahkemeye gönderdi. Karar düzeltme yolu kapalı olan bu karar, memuriyete engel cezaların kesinleşmesi ve sonrasında bozulması durumunda, göreve son verme işlemlerinin hukuki dayanağını tartışmaya açtı.

Bu karar, sağlık çalışanları ve sağlık kurumları açısından da önemli bir emsal teşkil etmektedir. Özellikle, sağlık sektöründe görev yapan kamu personelinin, haksız yere mahkumiyet kararlarıyla karşılaşması durumunda, bu karar sayesinde mağduriyetlerinin giderilmesi mümkün olabilecektir. Ancak, sürecin uzunluğu ve yaşanan belirsizlikler, çalışanların psikolojik ve maddi açıdan olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Bu nedenle, yargı süreçlerinin hızlandırılması ve çalışanların haklarının daha etkin korunması için düzenlemeler yapılması gerekmektedir.

1. İdari Dava Süreçlerinde Tek Hâkim Dönemi Genişletildi

2576 Sayılı Kanun’un 7. maddesinde yapılan değişiklikle, idare mahkemelerinde tek hâkimle bakılacak davaların parasal ve konu sınırları yeniden çizildi. Memurların özlük hakları ve disiplin süreçlerine doğrudan etki eden maddeler şöyle şekillendi:

• Geçici Görevlendirme, Yolluk ve İzinler: Memurlar hakkında tesis edilen geçici görevlendirme, harcırah/yolluk, lojman tahsisi ve izin haklarına ilişkin iptal davalarında artık idare mahkemesi heyeti yerine tek hâkim karar verecek.

• Uyarma Cezaları Tek Hâkimde: Öğrenciler hariç tutulmak üzere, kamu görevlilerine verilen uyarma cezalarına karşı açılan iptal davaları ile meslek kuruluşlarının verdiği disiplin cezaları tek hâkim eliyle yürütülecek.

• Parasal Sınır Güncellendi: Konusu 486.000 TL’yi aşmayan idari işlemler ile memurların uğradığı zararlara ilişkin açtığı tam yargı (tazminat) davaları tek hâkim yetkisine bırakıldı.

2. Adli Tıp Kurumu Yöneticilerine 4 Yıl Sınırı ve Nitelik Şartı

2659 Sayılı Kanun’un mülga 26. maddesinin yeniden düzenlenmesiyle Adli Tıp Kurumu kadrolarında köklü bir yapısal değişime gidildi:

• Uzmanlık Şartı Getirildi: Adli Tıp İhtisas Kurulu başkan ve üyeliğine atanabilmek için tıp/diş hekimliğinde uzmanlık belgesine veya ilgili alanda doktora derecesine sahip olma zorunluluğu getirildi.

• Görev Süresi 4 Yılla Sınırlandı: Adli tıp ihtisas kurulu başkan ve üyeleri, adli tıp grup başkanları ve ihtisas dairesi başkanlarının görev süresi 4 yıl olarak belirlendi.

• Geçiş Hükmü: Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla bu görevlerde 4 yıl veya daha fazla süre hizmet vermiş olanların görevleri sona erecek. Bu kişiler yerlerine yeni atama yapılana kadar görevlerini sürdürecek; 4 yıldan az süresi kalanlar ise kalan sürelerini tamamlayacak.

3. Görev Sırasındaki Kötü Muamele Suçlarına HAGB Yasağı

5271 Sayılı CMK’nın 231. maddesine eklenen fıkra ile kamu görevlilerinin ceza yargılamasına yönelik emsal bir kural getirildi:

• Erteleme İmkanı Kalktı: İşkence ve eziyet suçlarının yanı sıra, kamu görevlisinin görevi sebebiyle işlediği ve Anayasa'nın 17. maddesi kapsamında "kötü muamele" kabul edilen suçlar hakkında Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB) hükümleri kesin olarak uygulanmayacak.

• Görev esnasında yetki aşımı veya gücün kötüye kullanımı sonucu kötü muamele suçlamasıyla yargılanıp mahkûm olan memurlar için HAGB mekanizması bir güvence olmaktan çıkarıldı.

Sendika, protokol hükümleri doğrultusunda Temmuz dönemine ilişkin promosyon ödemelerinin 31 Temmuz itibarıyla tamamlanmış olması gerektiğini değerlendirdiklerini belirterek, buna rağmen ödeme şartlarını taşıyan çok sayıda sağlık çalışanının promosyonunun henüz hesaplarına yansımadığı yönünde başvurular almaya devam ettiklerini ifade etti.

Açıklamada, yaşanan belirsizliğin ortadan kaldırılması ve hak sahibi sağlık çalışanlarının mağduriyetlerinin gecikmeksizin giderilmesi gerektiği vurgulanırken, ilgili tarafların protokol hükümleri doğrultusunda gerekli işlemleri tamamlayarak promosyon ödemelerini en kısa sürede gerçekleştirmeleri beklendiği kaydedildi.

Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi, 31 Temmuz 2026 tarihi mesai bitimine kadar ödemelerin tamamlanmaması hâlinde, üyeleri başta olmak üzere tüm hak sahiplerinin mali haklarının korunması amacıyla yürürlükteki mevzuat çerçevesinde ilgili idari mercilere başvurulacağını ve hukuki süreçlerin işletilmesi için gerekli girişimlerin başlatılacağını duyurdu.

Sendika açıklamasında ayrıca, sağlık çalışanlarının özlük ve mali haklarının korunmasının temel öncelikleri olduğu belirtilerek, sürecin sonuna kadar takipçisi olunacağı ifade edildi.

Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi, açıklamasını şu ifadelerle tamamladı:

"Hak zamanında teslim edildiğinde anlamını bulur. Sağlık çalışanlarının emeği ve kazanılmış hakları gecikmeye konu edilmemelidir."

Özellikle perinatoloji alanındaki yüksek riskli gebeliklerin takibi konusunda önemli çalışmalara imza attı. Detaylı ultrasonografi, prenatal tanı yöntemleri, girişimsel işlemler ve çoğul gebelik yönetimi konularında uzmanlaşan Kuyucu, tıp literatürüne ve klinik uygulamalara katkı sağladı. Anne ve bebek sağlığını korumaya yönelik klinik yaklaşımıyla tanınan akademisyen, pek çok hastanın güvenle başvurduğu uzmanlar arasında yer aldı.

Araç muayene hizmetlerinde 2027-2047 dönemini kapsayan yeni sistem için süreç başlıyor. Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, yeni dönemde istasyon sayısının artırılacağını, teknolojik altyapının güçlendirileceğini ve kredi kartıyla yapılan muayene ödemelerinde komisyon alınmayacağını açıkladı.

Ankara'da düzenlenen törende, araç muayene hizmetlerinin gelecek 20 yıllık dönemine ilişkin imtiyaz sözleşmeleri imzalanacak. Mevcut imtiyaz döneminin 15 Ağustos 2027'de sona ereceğini belirten Bakan Uraloğlu, imzalanacak sözleşmelerle ikinci 20 yıllık dönemin başlayacağını ifade etti.

2007 yılından bu yana özel sektör tarafından yürütülen araç muayene hizmetlerinde bugüne kadar 50 milyonu muayene tekrarı olmak üzere 210 milyonun üzerinde işlem gerçekleştirildi.

Muayene istasyonu sayısı artırılacak

Yeni sistem kapsamında araç muayene istasyonlarının sayısı artırılacak. Halen 219 sabit ve 102 seyyar olmak üzere toplam 321 noktada verilen hizmetin, yeni dönemde 249 sabit ve 103 seyyar olmak üzere 352 istasyona çıkarılması planlanıyor.

Büyükşehirlerdeki yoğunluğu azaltmak amacıyla 8 kanallı yeni muayene istasyonlarının da kurulması hedefleniyor.

Teknolojik altyapı yenilenecek

Yeni dönemde araç muayene süreçlerinde teknolojik dönüşüm de yapılacak. Süspansiyon test cihazları, elektronik boyut ölçüm sistemleri, otomatik plaka tanıma altyapısı ve ilerleyen süreçte OBD (araç arıza tespit) cihazlarının kullanıma alınması planlanıyor.

Bu yatırımlarla muayene işlemlerinin daha hızlı, verimli ve güvenilir hale getirilmesi amaçlanıyor.

Kredi kartı ödemelerinde ek ücret alınmayacak

Yeni dönemde araç sahiplerini ilgilendiren önemli değişikliklerden biri ödeme sisteminde yapılacak. Bakan Uraloğlu, 15 Ağustos 2027'de başlayacak yeni imtiyaz döneminde TURKA tarafından kredi kartıyla gerçekleştirilen araç muayene ödemelerinde herhangi bir komisyon ücreti alınmayacağını bildirdi.

Düzenlemeyle birlikte araç sahipleri, muayene ücretlerini kredi kartıyla öderken ek bir komisyon maliyetiyle karşılaşmayacak.

Mevcut Durumda Yan Dal Uzmanı Öğretim Üyelerinin Ek Ödeme Oranları

Halihazırda 2547 sayılı Kanun'un 58. maddesi uyarınca, tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde gelir getiren görevlerde bulunan öğretim üyelerine ek ödeme matrahının yüzde 950'si, araştırma görevlilerine ise yüzde 650'si ödeniyor. Aynı birimlerde görev yapan uzman tabipler gibi diğer personel ise ek ödeme matrahının yüzde 750'sini alıyor. Mesai saatleri dışındaki sağlık hizmetlerinde ise öğretim üyelerine uygulanan tavan oranı yüzde 950, toplam ek ödeme sınırı ise yüzde 1900 olarak belirlenmiş durumda.

Teklifle Hangi Oranlar Yükseliyor?

Yeni teklif, yan dal uzmanlığı bulunan personel için mevcut oranların üzerine çıkan ayrı tavanlar getiriyor. Tıpta uzmanlık mevzuatına göre yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyelerinin ek ödeme tavanı yüzde 950'den yüzde 1150'ye çıkarılıyor. Yan dal uzmanlık eğitimi yapan araştırma görevlilerinin tavanı yüzde 650'den yüzde 750'ye yükseltiliyor. Yan dal uzmanlığı bulunan uzman tabipler için tavan yüzde 750'den yüzde 950'ye çıkarılıyor. Mesai saatleri dışında sağlık hizmeti veren yan dal uzmanı öğretim üyeleri için uygulanan oran da yüzde 950'den yüzde 1150'ye yükseltiliyor. Buna bağlı olarak, öğretim üyelerine yapılacak toplam ek ödemenin üst sınırı, yan dal uzmanlığı bulunanlar için yüzde 1900'den yüzde 2300'e çıkarılıyor.

Gerekçede ne deniyor? Teklifin gerekçesinde, düzenlemenin amacının yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyeleri ve araştırma görevlilerinin ek ödeme tavan oranlarını, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan emsallerinin aldığı ödeme oranına uygun hale getirmek olduğu belirtiliyor. Değişiklik, ek ödeme matrahına uygulanan tavan oranını yükseltiyor; bu da yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyeleri için ek ödemede yaklaşık yüzde 21, araştırma görevlileri için yaklaşık yüzde 15'lik bir artış anlamına geliyor.

Bu düzenleme, sağlık sektöründe çalışan akademisyen ve uzman hekimlerin mali koşullarını iyileştirerek, yan dal uzmanlığına yönelimi teşvik edici bir rol oynuyor. Ancak, artan maaşların sağlık çalışanlarının motivasyonu ve hasta bakım kalitesi üzerinde olumlu etkiler yaratması beklenirken, döner sermaye sistemindeki adalet ve şeffaflık tartışmaları da gündemde kalmaya devam ediyor. Sağlık Bakanlığı'nın benzer düzenlemelerle tüm sağlık personelinin gelir dengesini gözetmesi, sektörün sürdürülebilirliği açısından kritik öneme sahip.

Bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

personel sağlık- özel haber

Bu değişiklik nedeniyle birçok ilde geçici görevlendirmelerin iptal edilmesi gündeme geldi. Bazı iller geçici görevlendirmeleri sonlandırırken, bazı iller ise İl İdaresi Kanunu ile EKİP sistemi kapsamında görevlendirmeleri sürdürmeyi tercih etti. Türkiye genelinde ise uygulama birliği henüz sağlanabilmiş değil.

Ancak geçici görevlendirmelerin toplu şekilde iptal edilmesinden önce Sağlık Bakanlığı'nın gerekli planlama ve altyapı çalışmalarını tamamlaması gerektiği belirtiliyor.

Önce Standart Kadro ve PDC Güncellenmeli

Sağlık teşkilatında yıllardır devam eden personel dengesizliği dikkate alındığında, il sağlık müdürlükleri, toplum sağlığı merkezleri (TSM), 112 Acil Sağlık Hizmetleri ile ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarında standart kadro ve PDC (Personel Dağılım Cetveli) çalışmalarının yeniden gözden geçirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

PDC fazlası veya standart kadro fazlası olarak görülen birçok personel bugün sağlık hizmetinin aksamaması için farklı birimlerde geçici görevle çalışıyor. Bu görevlendirmelerin bir gecede sona erdirilmesi, özellikle personel ihtiyacının yoğun olduğu alanlarda ciddi sorunlara yol açabilir.

En Büyük Risk 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde

Geçici görevlendirmelerin plansız şekilde sona erdirilmesinden en fazla etkilenecek birimlerin başında 112 İl Ambulans Servisleri geliyor.

Birçok ilde ambulans istasyonları, geçici görevli sağlık personeliyle hizmet vermeye devam ediyor. Bu personelin kadrolarına geri dönmesi halinde bazı istasyonlarda vardiya planlamasının zorlaşacağı, personel açığının büyüyeceği ve acil sağlık hizmetlerinde aksama yaşanabileceği değerlendiriliyor.

TSM'lerde Personel Yığılması Oluşabilir

Diğer taraftan geçici görevle farklı birimlerde çalışan personelin kadrolarına dönmesi halinde özellikle bazı Toplum Sağlığı Merkezlerinde ihtiyaçtan fazla personel birikmesi riski bulunuyor.

Bu durum bir tarafta personel eksikliği yaşanırken diğer tarafta personel fazlalığı oluşmasına neden olabilecek ve insan kaynağının verimli kullanılmasını engelleyebilecek.

Planlı Geçiş Şart

Sağlık çalışanları ve yöneticiler, geçici görevlendirmelerin tamamen kaldırılmasına karşı çıkmaktan ziyade, bunun planlı, kademeli ve hakkaniyetli bir şekilde yapılmasını talep ediyor.

Bunun için öncelikle tüm sağlık tesislerinin standart kadro ve PDC analizlerinin güncellenmesi, gerçek personel ihtiyacının belirlenmesi ve ardından personelin adil şekilde dağıtılması gerektiği ifade ediliyor.

Aksi halde, bir tarafta personel fazlalığı oluşurken diğer tarafta kritik birimlerde çalışan bulunamaması gibi yeni sorunların ortaya çıkabileceği belirtiliyor.

Kaş Yapayım Derken Göz Çıkarmayın

Ek ödeme sistemindeki değişikliğin mali açıdan önemli bir düzenleme olduğu belirtilirken, bu değişikliğin sağlık hizmetinin işleyişini olumsuz etkilememesi için gerekli hazırlıkların önceden tamamlanmasının büyük önem taşıdığı vurgulanıyor.

Özellikle 112 Acil Sağlık Hizmetleri başta olmak üzere sahadaki personel dağılımı yeniden planlanmadan geçici görevlendirmelerin toplu şekilde sona erdirilmesi, sağlık sisteminde yeni mağduriyetler oluşturabilir.

Sağlık çalışanlarının beklentisi ise net: Önce altyapı hazırlansın, standart kadro ve PDC düzenlemeleri tamamlansın, ardından geçici görevlendirmeler planlı şekilde sonlandırılsın. Aksi halde, sağlık hizmetlerinde "kaş yapayım derken göz çıkarmak" kaçınılmaz olabilir.

Yaşanan Hukuki Süreçte Ne Olmuştu?

Afyonkarahisar Halk Sağlığı Başkanlığı görevinden alınan Dr. İlker Ahmet Çınar, idari mahkemeye başvurarak yürütmeyi durdurma kararı almıştı.

Mahkeme kararıyla görevine iade edilen Çınar, göreve başladıktan sadece 1.5 gün sonra idare tarafından tekrar görevden alınmış ve kadrosunun bulunduğu İscehisar Toplum Sağlığı Merkezi’ne çekilmişti. Bu gelişme üzerine hukuki mücadeleyi sürdüren Çınar, Afyonkarahisar İdare Mahkemesi’ne yeni bir dava açmıştı.

Çınar: "Hakkımda Tesis Edilen İşlem Hukuka Aykırı Bulundu"

Sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı paylaşımla aylar süren yargı sürecinin tamamlandığını duyuran Dr. İlker Ahmet Çınar, kararı şu sözlerle paylaştı:

"Bazen en zorlu mücadele, haklı olduğunu bildiğin bir konuda sabırla beklemektir. Aylar süren hukuki sürecin sonunda, Afyonkarahisar İdare Mahkemesi; hakkımda tesis edilen işlemi hukuka aykırı bularak iptal etti ve tüm özlük ile mali haklarımın tarafıma iadesine karar verdi."

"Bugün Kazanan Adalet Olmuştur"

Hak arama mücadelesinde kendisine destek olanlara ve avukatına teşekkür eden Çınar, açıklamasını şu ifadelerle sonlandırdı:

"Bu süreçte yanımda olan, dualarıyla, desteğiyle ve güveniyle bana güç veren aileme, dostlarıma ve çalışma arkadaşlarıma gönülden teşekkür ediyorum. Ayrıca, hak arama mücadelemi büyük bir titizlik ve özveriyle yürüten kıymetli avukatım Av. Yücel İnanç'a emekleri, inancı ve profesyonelliği için içten teşekkür ederim. Bugün kazanan yalnızca ben değil; hukukun üstünlüğüne olan inanç ve adalet olmuştur. Her gecenin bir sabahı, her mücadelenin de hak ettiği bir sonucu vardır."

Açıklamanın Tamamı

Kamu çalışanları arasındaki statü farklarından doğan hak kayıpları yeniden gündemde. Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Genç Sağlık Sendikası Genel Sekreteri Furkan Ali Çiftçioğlu, 1965 tarihli 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu üzerine 60 yılda eklenen düzenlemelerle sistemin bugünün gerçekliğinden koptuğunu söyledi. Aynı devlet çatısı altında aynı işi yapan iki çalışandan birinin diğerinin iki katı emeklilik ödemesi alabildiğine dikkat çeken Çiftçioğlu, tabloyu "Kamu personeli rejiminde reform çanları çalıyor" sözleriyle özetledi.

30 YILIN KARŞILIĞINA BİR BAKIŞ

Çiftçioğlu'nun paylaştığı 2026 yılı hesaplamalarına göre, 30 yıllık hizmetle emekli olan bir 4/D temizlik işçisinin kıdem tazminatı yaklaşık 1 milyon 986 bin liraya ulaşıyor. Aynı yıl emekli olan bir valinin ikramiyesi ise 1 milyon 827 bin ile 1 milyon 940 bin lira aralığında kalıyor. Yani ilin en üst mülki amirinin emeklilikte aldığı toplu ödeme, aynı ildeki bir temizlik işçisinin gerisine düşebiliyor.

Sendika yöneticisi, bu karşılaştırmanın işçiye yönelik bir eleştiri olmadığının altını çizdi: İşçinin aldığı emeğinin karşılığı; sorun, memurun sistematik olarak düşük almasında. Nitekim aynı tabloda 30 yıllık öğretmen ve hemşirenin ikramiyesi yaklaşık 1 milyon 488 bin, üniversite mezunu düz memurunki ise 1 milyon 218 bin lira düzeyinde. Çiftçioğlu, bu tutarın bugün İstanbul'da ortalama bir konutun ancak beşte birine yettiğini vurguladı.

Farkın matematiğini de açıklayan Çiftçioğlu, işçinin tazminatının ikramiye ve sosyal yardımlar dahil "giydirilmiş ücret" üzerinden, memurun ikramiyesinin ise çoğu ek ödemenin dışarıda bırakıldığı dar bir kesenek matrahı üzerinden hesaplandığını belirtti. Kamu işçisi toplu iş sözleşmesi sayesinde yılda fiilen 14 maaş düzenine yaklaşırken memurun 12 maaşta kaldığını hatırlatan Çiftçioğlu, reformun ilk adımı olarak tüm ek ödemelerin emekli keseneğine yansıtılmasını ve memura yılda en az iki ikramiye ödenmesini önerdi.

ÖLÜM YARDIMINDA ÜÇ AYRI TARİFE: ACI AYNI, ÖDENEK FARKLI

Çiftçioğlu'nun gündeme taşıdığı bir diğer adaletsizlik ise ölüm yardımı ödeneklerindeki uçurum oldu. Temmuz 2026 itibarıyla güncellenen tutarları paylaşan Çiftçioğlu, yaşanan kaybın aynı olmasına rağmen devletin biçtiği tutarın statüye göre ciddi biçimde değiştiğini söyledi.

Buna göre güncel ölüm yardımı ödenekleri şöyle:

Statü Ölüm Yardımı Tutarı

Emekli milletvekili 89.108,75 TL

4/D kamu işçisi 80.342,40 TL

Memur 29.934,73 TL

Çiftçioğlu, farkın burada da bitmediğini ifade etti: Memurun eşi veya çocuğu vefat ettiğinde ödenek yarıya düşerken, 4/D işçilerde eş-çocuk ayrımı yapılmaksızın tam ödeme yapılıyor. Çiftçioğlu, vergi ve kesintiye tabi olmayan, haczedilemeyen ve bekletilmeden ödenen bu ödeneğin, en acı günde bile statü hiyerarşisini çalışanın karşısına çıkardığını, bunun kamudaki eşitsizliğin en çıplak fotoğraflarından biri olduğunu kaydetti.

SAĞLIKTA ALARM: HEKİM BAŞINA YILDA 4 BİN 300 HASTA

Bir sağlık sendikası yönetim kurulu üyesi olarak sağlık çalışanlarının tablosuna özel olarak değinen Çiftçioğlu, Türkiye'de bir hekimin yılda ortalama 4 bin 300 hastaya baktığını, OECD ortalamasının ise bin 500 civarında olduğunu aktardı. OECD'nin "Sağlığa Bir Bakış 2025" raporuna atıf yapan Çiftçioğlu, Türkiye'de bin kişiye 2,9-3,1 hemşire düştüğünü, bu sayının 9,2 olan OECD ortalamasının üçte birinin dahi altında kaldığını; Finlandiya'da aynı oranın 18,9, Almanya ve Japonya'da 12 olduğunu söyledi.

Hekim başına düşen 1,2-1,3 hemşire oranının, OECD'nin "hemşire açığı ve aşırı iş yükü riski" kategorisi için belirlediği kritik eşiğe denk geldiğini belirten Çiftçioğlu, servislerde tek başına 30-40 hastayla nöbet tutan hemşireler için tükenmişliğin meslek hastalığına dönüştüğünü, ücret ve çalışma koşulları iyileştirilmeden ne hemşire sayısının artırılabileceğini ne de yurt dışına göçün durdurulabileceğini vurguladı.

"AYNI KORİDORDA ÜÇ AYRI BORDRO"

Çiftçioğlu, aynı kamu binasında aynı temizliği yapan üç kişinin bugün üç ayrı statüde çalışabildiğine işaret etti: kadrolu işçi, yardımcı hizmetler sınıfı memuru ve sözleşmeli personel. Üçünün de fiilen aynı işi yaptığını ancak bordrolarının, sosyal haklarının ve üye olabildikleri sendikaların tamamen ayrıştığını belirten Çiftçioğlu, işe alım tarafında da çifte standart bulunduğunu söyledi: Bir kurum KPSS şartı dahi aramadan yalnızca sözlü sınavla işçi alırken, bir başka kurum aynı hizmet için hiç mülakat yapmadan salt KPSS puanıyla sözleşmeli personel istihdam edebiliyor. Çiftçioğlu, aynı yemekhanede yemek yiyip aynı iş yükünü paylaşan insanların ay sonunda çok farklı rakamlar görmesinin kurum içindeki adalet duygusunu her gün yeniden zedelediğini, bu ortamda aidiyetin de verimin de gelişemeyeceğini dile getirdi.

"GREV HAKKI OLMAYAN SENDİKANIN DERNEKTEN FARKI YOK"

Toplu sözleşme düzenini de eleştiren Çiftçioğlu, 2010 Anayasa değişikliğiyle memurlara tanınan toplu sözleşme hakkının grev hakkından yoksun kurgulandığını, uyuşmazlık halinde son sözü söyleyen Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun bileşiminin ağırlıkla kamu tarafınca belirlendiğini hatırlattı. 7. ve 8. dönem toplu sözleşme süreçlerinin uzlaşmazlıkla hakem kuruluna gittiğini ve kurulun kamu işvereni teklifine yakın kararlar verdiğini belirten Çiftçioğlu, masada bir tarafın eli kolu bağlıysa ortaya çıkan metnin sözleşme değil tebliğ niteliği taşıyacağını, Türkiye'nin tarafı olduğu ILO sözleşmeleri ile AİHM içtihatlarının da grev hakkını sendika özgürlüğünün ayrılmaz parçası saydığını ifade etti.

Çiftçioğlu, memurların sendika üyelik ve istifa işlemlerinin 2026 Türkiye'sinde hâlâ üç nüsha ıslak imzalı formla yürütülmesini de eleştirdi. Bir vatandaşın e-Devlet'ten siyasi partiye üye olabildiğini, işçilerin 2013'ten bu yana sendika işlemlerini e-Devlet'ten yapabildiğini hatırlatan Çiftçioğlu, memur için istifa dilekçesini kurum amirine elden verme zorunluluğunun sendikal baskıya kapı araladığını, 2020'de üst düzeyde duyurulan e-Devlet entegrasyonu sözünün aradan geçen altı yılda tutulmadığını, maliyeti sıfıra yakın bu adımın reformun en kolay ve en sembolik başlangıcı olabileceğini söyledi.

3600 EK GÖSTERGE

2018 seçimleri öncesinde polis, öğretmen, hemşire ve din görevlileri için verilen 3600 ek gösterge sözünü de hatırlatan Çiftçioğlu, 2022'de yapılan düzenlemenin beklentinin gerisinde kaldığını ve pek çok unvanın kapsam dışında bırakıldığını, 2023 seçimleri öncesinde dile getirilen ve yaklaşık 500 bin memuru ilgilendiren "birinci dereceye yükselen tüm memurlara 3600" vaadinin ise halen beklemede olduğunu kaydetti. Ek göstergenin yalnızca teknik bir katsayı olmadığını, otuz yıllık emeğin emeklilikteki karşılığını belirleyen temel parametre olduğunu vurgulayan Çiftçioğlu, tekrarlanan ancak tutulmayan sözlerin memurun devlete güvenini her toplu sözleşme döneminde biraz daha aşındırdığını, reformun meşruiyetinin önce verilmiş sözlerin tutulmasından geçtiğini belirtti.

REFORM İÇİN YOL HARİTASI

Çiftçioğlu'na göre kapsamlı reformun başlangıç noktası, onlarca kalemden oluşan ve kimsenin tam çözemediği ücret mimarisinin sıfırdan kurulması. Sendika yöneticisinin sıraladığı adımlar şöyle: Çalışırken alınan her ödemenin emekli keseneğine dahil edilmesi, memurun yıl ortasında üst vergi dilimine girerek fiilen zam kaybı yaşamasına yol açan vergi adaletsizliğinin giderilmesi, kadrolu-sözleşmeli-vekil-ücretli biçiminde parçalanmış statülerin tek güvenceli statüde birleştirilmesi ve görevde yükselme sınavlarının düzenli takvime bağlanarak mülakat keyfiliğinden arındırılması.

Sendikalaşma özgürlüğünün bu yapının demokratik güvencesi olarak reforma eşlik etmesi gerektiğini belirten Çiftçioğlu, kamu hizmetinin kalitesinin o hizmeti üreten insanın onurundan bağımsız düşünülemeyeceğini de sözlerine ekledi.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.