Münhal Kadrolar yayımlanmıştır. Tercih Başvuruları 02.09.2026 Tarihi saat 18:00'e kadar https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişim sağlanan Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden alınacaktır.

İlan edilen takvim çerçevesinde eş mazereti başvurusunda bulunmayanların göreve başladıktan sonra yapacakları eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 30.maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.

MÜNHAL KADROLAR İÇİN TIKLAYIN

657 sayılı Kanun'un 28. maddesi ne diyor?

Konunun dayanağı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı" başlıklı 28. maddesi. Yazıda ilgili madde şu şekilde hatırlatıldı:

"Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar."

Aynı maddede memurların mesleki faaliyet ya da serbest meslek icrası amacıyla ofis, büro veya muayenehane açamayacağı, özel hukuk tüzel kişilerine ya da kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait iş yerlerinde çalışamayacağı da düzenleniyor. Yazıya göre yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulu üyelikleri bu yasağın dışında tutuluyor.

Kanun koyucu içerik üreticiliğine esasen "ticari kazanç" diyor ama gelir vergisinden istisna tutuyor

Yazıda, meselenin bir diğer boyutu olarak 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'na da değinildi. Kanunun 37. maddesinde " Her türlü ticari ve sınai faaliyetlerden doğan kazançlar ticari kazançtır " hükmü yer alıyor. Kanuna eklenen mükerrer 20/B maddesi ise sosyal içerik üreticiliğine özel bir istisna getiriyor. Yazıda bu madde şöyle aktarıldı:

"İnternet ve benzeri elektronik ortamlar üzerinden metin, görüntü, ses, video gibi içerikler paylaşan sosyal içerik üreticilerinin bu faaliyetlerinden elde ettikleri kazançlar ve bu ortamlar üzerinden verilen bireysel kurs, eğitim, veri işleme ve geliştirme, ürün tanıtımı gibi hizmetlerden sağlanan kazançlar ile akıllı telefon veya tablet gibi mobil cihazlar için uygulama geliştirenlerin elektronik uygulama paylaşım ve satış platformları üzerinden elde ettikleri kazançlar gelir vergisinden müstesnadır."

Yani kanun koyucu, içerik üreticiliği ve uygulama geliştiriciliğinden elde edilen kazancı esasen "ticari kazanç" olarak tanımlıyor; ancak belirli şartlarla bu kazancı gelir vergisinden istisna tutuyor.

Gelir vergisi İstisnasından yararlanma şartları neler?

Yazıda, istisnadan faydalanabilmek için aranan şartlar da tek tek sıralandı. Buna göre istisnanın uygulanabilmesi için Türkiye'de kurulu bir bankada hesap açılması ve faaliyete ilişkin tüm hasılatın münhasıran bu hesap üzerinden tahsil edilmesi gerekiyor. Yazıda yer alan ifadeyle:

"Bu istisnadan faydalanılabilmesi için Türkiye'de Kurulu bankalarda bir hesap açılması ve bu faaliyetlere ilişkin tüm hasılatın münhasıran bu hesap aracılığıyla tahsil edilmesi şarttır."

Bankalar, bu hesaplara aktarılan hasılat üzerinden %15 oranında gelir vergisi tevkifatı yapmakla yükümlü. Ayrıca kazancı, Gelir Vergisi Kanunu'nun 103. maddesindeki tarifenin dördüncü gelir dilimini aşanlar bu istisnadan yararlanamıyor. 2026 yılı için bu sınır 5 milyon 300 bin lira olarak uygulanıyor; yıllık kazancı bu tutarı aşan içerik üreticileri ve uygulama geliştiriciler istisnadan tamamen çıkıyor ve gelirleri normal ticari kazanç hükümlerine göre vergilendiriliyor. 318 Seri No'lu Gelir Vergisi Genel Tebliği'ne göre sosyal ağ sağlayıcıları üzerinden içerik paylaşanlar ile mobil uygulama geliştirenlerin kazançları 1 Ocak 2022'den, diğer internet ortamlarındaki içerik üreticiliği ve hizmet gelirleri ise 1 Ocak 2024'ten itibaren istisna kapsamında sayılıyor.

Gelir İdaresi Başkanlığı'ndan kritik görüş

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, memurların bu faaliyetlerden elde ettiği gelirin ticari kazanç sayılıp sayılmayacağı konusunda Hazine ve Maliye Bakanlığına bağlı Gelir İdaresi Başkanlığından da görüş istedi. Başkanlığın 20.08.2026 tarihli cevabi yazısında ticari faaliyetin tanımına ilişkin şu değerlendirme yapıldı:

"Ticari faaliyet; bir tür emek-sermaye organizasyonuna dayanmakta olup kazanç sağlama niyet ve kastının bulunup bulunmaması , böyle bir organizasyon tarafından icra edilen faaliyetin 'ticari faaliyet' olma niteliğine etki etmemektedir. Ancak bir faaliyetin 'ticari faaliyet' sayılabilmesi için kazanç sağlama niyet ve kastı gerekmemekle birlikte faaliyeti icra eden organizasyonun bütün unsurları ile birlikte değerlendirildiğinde k azanç sağlama potansiyeline sahip olması gerektiği ortaya çıkmaktadır."

Bu değerlendirme sonucunda Gelir İdaresi Başkanlığı, sosyal içerik üreticiliği ve uygulama geliştiriciliğinden elde edilen kazançların "ticari kazanç kapsamında vergilendirilmekte" olduğunu, mükerrer 20/B maddesiyle bu kazançların yalnızca belirli şartlar dahilinde gelir vergisinden istisna edildiğini bildirdi.

- Memurun web sitesi kurması, gelir sağlama amacı olmasa dahi, disiplin suçu kapsamında

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği'nin ve Gelir İdaresi Başkanlığının görüşüne göre, kazanç sağlama niyet ve kasdı olmasa dahi kazanç sağlama potansiyeline sahip bir web sitesi kurup internet haberciliği yapan memurlara ticari faaliyette bulunmaktan dolayı disiplin cezası verilmektedir.

Memur içerik üreticilerine ticaret yasağı uygulanacak

Gelir İdaresi Başkanlığının görüşü doğrultusunda Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, konuyu doğrudan 657 sayılı Kanun'un 28. maddesiyle ilişkilendirdi. Başkanlığın yazısında yer alan değerlendirme şöyle aktarıldı:

"Yukarıda belirtilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; Devlet memurlarının içerik üreticiliği, uygulama geliştiriciliği ve youtube gibi platformlarda gerçekleştirdikleri faaliyetler nedeniyle elde ettikleri gelirin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 28 inci maddesinde yer alan yasak kapsamında olduğu değerlendirilmektedir."

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, YÖK'e gönderdiği yazıyı da aynı doğrultuda sonuçlandırdı. Yazıda, söz konusu faaliyetlerin 193 sayılı Kanun'un 37. maddesine göre ticari kazanç olarak değerlendirildiği ve şartları dahilinde mükerrer 20/B maddesindeki istisnaya konu edilebildiği hatırlatılarak şu ifadelere yer verildi:

"Bahsi geçen hüküm ve açıklamalar bağlamında; söz konusu faaliyetler sonucu elde edilen gelirin 657 sayılı Kanunun 28 inci maddesinde yer alan yasaklar dahilinde olduğu değerlendirilmektedir."

Yazı, Genel Sekreter a. Personel ve Prensipler Genel Müdür V. Ali Yavuz Birincioğlu imzasıyla YÖK Başkanlığına gönderildi. Bu değerlendirme, gelir vergisi mevzuatında memurlar için ayrı bir istisna ya da muafiyet öngörülmediği sürece, içerik üreticiliği ve uygulama geliştiriciliği gibi faaliyetlerden düzenli gelir elde eden veya bu işlerden kazanç sağlama potansiyeli olan devlet memurlarının 657 sayılı Kanun kapsamında disiplin sorumluluğuyla karşı karşıya kalabileceği anlamına geliyor.

Bu itibarla;

I- Ebe-Ebe Hemşire, Hemşire, Sağlık Memuru, ATT (Acil Tıp Teknisyeni/Teknikeri-Paramedik), Laboratuvar Teknisyeni/Teknikeri, Röntgen Teknisyeni/Teknikeri, Tıbbi Cihaz Tamir Teknisyeni/Teknikeri, Diş Teknisyeni/Teknikeri, Ortez-Protez Teknisyeni/Teknikeri, Eczane Teknisyeni/Teknikeri (Eczacı Kalfası), Sterilizasyon Teknisyeni/Teknikeri olarak görev almak üzere planlamaları yapılacaklara mülakat sınavı yapılmayacak olup, test sınavı sonucu (en yüksekten aşağıya doğru) puan sıralamasına göre yapılacaktır.

II- Hastabakıcı-Hizmetli olarak görev almak üzere planlamaları yapılacaklara ise test sınavı sonucu (en yüksekten aşağıya doğru) puan sıralamasına göre planlanan kontenjan ve görevin özelliği dikkate alınarak Başkanlığımızca belirlenen sayı kadar personel mülakata çağrılacaktır.

Hasta Bakıcı- Hizmetli Olanlar;

Mülakat sınav durumunuzu öğrenmek için lütfen TIKLAYINIZ>>>

* Adaylar Kuran’ı Kerim ve ezberden (Fil-Nas) sorumludur.
**Adaylar ayrıca mesleklerinin gerekliliği olan bilgilerden sorumludur.

16 YATAKLI YOĞUN BAKIMDA 13 HEMŞİRE İDDİASI

Çalışanların aktardığı bilgilere göre 16 yataklı üçüncü basamak Göğüs Cerrahi Yoğun Bakım Ünitesi’nde nöbet sistemine dahil toplam 13 hemşire bulunuyor. Bazı nöbetlerin ise yalnızca 5 hemşireyle yürütüldüğü iddia ediliyor. Bu durumda bir hemşirenin aynı anda 3 yoğun bakım hastasının bakımını üstlenmek zorunda kalabildiği öne sürülüyor.

“GÜN AŞIRI 24 SAATLİK NÖBET TUTUYORUZ” İDDİASI

Hemşireler, personel açığının nöbet düzenini de ağırlaştırdığını belirtiyor. Çalışan beyanlarına göre bazı dönemlerde aynı hemşirenin pazartesi, çarşamba, cuma ve pazar günleri olmak üzere bir hafta içerisinde dört kez 24 saatlik nöbet tutabildiği ileri sürülüyor. Çalışanlar, bu temponun hem fiziksel ve psikolojik yorgunluğu artırdığını hem de yoğun bakım gibi yüksek dikkat gerektiren bir alanda hasta güvenliği açısından risk oluşturabileceğini savunuyor.

6 HEMŞİRENİN NÖBET LİSTESİNDEN ÇIKTIĞI ÖNE SÜRÜLDÜ

Çalışanların iddiasına göre ağustos ayında nöbet sisteminde yer alan 6 hemşirenin listeden çekilmesiyle kalan personelin üzerindeki iş yükü daha da arttı. Bu gelişmenin ardından mevcut kadroyla nöbetlerin sürdürülebilmesi için diğer hemşirelerin daha sık görevlendirildiği ileri sürüldü.

1 EYLÜL’DE AYLIK NÖBET LİSTESİ HAZIR DEĞİL İDDİASI

Hemşirelerin dile getirdiği bir diğer konu ise nöbet planlaması. Çalışanlar, 1 Eylül itibarıyla yeni aya ait kesinleşmiş nöbet listesinin bulunmadığını, bazı çalışanların ertesi gün görev yapıp yapmayacaklarını dahi bilmediklerini öne sürdü. Bu durumun çalışanların günlük yaşamlarını ve dinlenme sürelerini planlamasını güçleştirdiği ifade edildi.

BİRİM SORUMLUSUNUN DA NÖBET TUTTUĞU BELİRTİLDİ

Çalışanların aktardığına göre birim sorumlusu tarafından personel eksikliğinin giderilmesi için talepte bulunuldu ancak yeterli destek sağlanmadı. Personel açığı nedeniyle birim sorumlusunun da nöbet sistemine dahil olmak zorunda kaldığı ileri sürüldü.

“KONUŞURSAK BAŞKA YERE GÖNDERİLMEKLE TEHDİT EDİLİYORUZ”

Hemşirelerin gündeme getirdiği en ciddi iddialardan biri de çalışma koşullarını ve personel eksikliğini dile getiren çalışanlara yönelik baskı olduğu yönünde. Bazı hemşireler, sorunları gündeme getirmeleri halinde farklı birimlere veya başka yerlere görevlendirilmekle tehdit edildiklerini öne sürdü.

HEMŞİRELER HASTA GÜVENLİĞİNE DİKKAT ÇEKTİ

Çalışanlar, yaşadıkları sorunun yalnızca çalışma koşulları veya nöbet süreleriyle sınırlı olmadığını belirterek yoğun bakım hastalarının güvenliğine dikkat çekti. Yoğun bakımda takip edilen hastaların sürekli gözlem, ilaç takibi, cihaz kontrolü ve hızlı müdahale gerektirdiğini belirten hemşireler, personel başına düşen hasta sayısının artmasının bakım süreçlerini olumsuz etkileyebileceğini savundu.

ETLİK ŞEHİR HASTANESİ’NDE 600’ÜN ÜZERİNDE ÜÇÜNCÜ DÜZEY YOĞUN BAKIM YATAĞI VAR

Ankara Etlik Şehir Hastanesinin resmi internet sitesinde yer alan bilgilere göre hastane genelinde 600’ün üzerinde üçüncü düzey yoğun bakım yatağı bulunuyor. Farklı cerrahi branşların kendilerine ait yoğun bakım birimlerinin bulunduğu belirtiliyor. Hastane ayrıca 2026 yılında yoğun bakım hemşireliği alanında sertifikalı eğitim programı düzenledi ve programa 48 kursiyer katıldı.

YANIT BEKLEYEN SORULAR

Çalışanların dile getirdiği iddiaların ardından 16 yataklı üçüncü basamak yoğun bakım ünitesinin bazı nöbetlerde 5 hemşireyle çalıştırılıp çalıştırılmadığı, bir hemşireye aynı anda 3 yoğun bakım hastası verilip verilmediği, gün aşırı 24 saatlik nöbet uygulamasının bulunup bulunmadığı ve aylık nöbet çizelgesinin neden zamanında açıklanmadığı soruları gündeme geldi.

Hemşirelerin başka yerlere görevlendirilmekle tehdit edildikleri yönündeki iddianın da araştırılması isteniyor.

HASTANE YÖNETİMİNİN AÇIKLAMASI BEKLENİYOR

Çalışanların personel sayısı, nöbet düzeni ve görevlendirme tehdidine ilişkin iddiaları konusunda Ankara Etlik Şehir Hastanesi yönetiminin açıklaması bekleniyor. İddialara ilişkin hastane yönetiminin ve Sağlık Bakanlığının vereceği yanıta haberimizde yer verilecektir.

Temmuz'da resmi tablo netti, Ağustos'ta öncü veri geldi

TÜİK'in resmi verilerine göre Temmuz 2026'da TÜFE aylık yüzde 1,78 artmıştı. İTO'nun bugün açıkladığı Ağustos verisine göre ise İstanbul'da perakende fiyatlar aylık yüzde 1,66, yıllık yüzde 34,96 yükseldi. İTO endeksi tarihsel olarak TÜİK'in resmi TÜFE'sinin öncü göstergesi kabul ediliyor; ancak seviye olarak genellikle TÜİK'in bir miktar üzerinde seyrediyor. Bu nedenle aşağıdaki hesaplama, TÜİK'in 3 Eylül'de açıklayacağı resmi veri netleşene kadar bir öngörü niteliği taşıyor.

Kamu personeli yüzde 7 zam almıştı

Kamu görevlileri hakem kurulu kararıyla, 2026 yılının ikinci yarısı (Temmuz-Aralık) için memur ve memur emeklilerine toplu sözleşme kapsamında yüzde 7 oranında zam öngörülmüştü. Bu oran Temmuz ayı başında maaşlara zaten yansıtıldı. Ancak toplu sözleşme sistemi gereği, bu altı aylık dönemde gerçekleşen TÜFE artışı yüzde 7'yi aşarsa, aradaki fark "enflasyon farkı" olarak Ocak 2027 zammına otomatik olarak eklenecek.

İTO verisine göre ilk iki aydaki kümülatif enflasyon yüzde 3,47 oluyor

Memurlar.net'in yaptığı hesaplamaya göre, Temmuz'un TÜİK'ten kesinleşen yüzde 1,78'lik artışı ile Ağustos için İTO'nun öncü yüzde 1,66'lık verisi birleştirildiğinde, ikinci yarının ilk iki ayında bileşik fiyat artışı yaklaşık yüzde 3,47 olarak hesaplanıyor.

Bu oran, maaşlara yansıtılmış olan yüzde 7'lik zammın yarısına ulaşılmasına az kaldığını gösteriyor. Enflasyon farkının devreye girebilmesi için, kalan dört ayda (Eylül-Ekim-Kasım-Aralık) TÜFE'nin toplamda yaklaşık yüzde 3,4 daha artması gerekiyor - bu da yüzde 7'lik eşiğin aşılıp memura fark ödenmesi için gereken asgari eşik anlamına geliyor.

memurlar.net

Kadının durumu fark etmesi üzerine eczanenin güvenlik kamerası kayıtları incelendi.

ADLİ KONTROLLE SERBEST BIRAKILDI

Olayı inkar eden şüpheli, kadının şikayeti üzerine gözaltına alındı.

Soruşturmanın ardından ise şahıs adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı.

Ankara Eczacı Odası konuyla ilgili açıklama yaptı.

Yapılan açıklamada, "Ankara Eczacı Odası olarak, olaydan haberdar olunmasının hemen ardından tarafımızca gerekli disiplin süreci başlatılmıştır. Söz konusu eczacı hakkında disiplin soruşturması yürütülmekte olup, olay tüm yönleriyle titizlikle incelenmektedir. Eczacılık mesleğinin etik ilkelerine ve meslek onuruna aykırı hiçbir davranış kabul edilemez. Soruşturma sonucunda ilgili mevzuat ve disiplin hükümleri çerçevesinde gerekli işlemler kararlılıkla uygulanacaktır" denildi.

- Maaş ödeme talimatları geç imzalandı

Belediyede ilgili birimlerin maaş ödeme talimatlarını zamanında hazırladığı ancak evrakların Belediye Başkanı İbrahim Büke tarafından geç imzalandığı tespit edildi.

Gecikmelerde belediyenin banka hesabında yeterli para bulunmamasının da etkili olduğu kaydedildi. Buna rağmen kullanılabilir durumdaki bazı tutarların çalışanların maaşlarına aktarılmak yerine vadeli hesaplarda bekletildiği ifade edildi.

- 12 kez maaşlar geç katırıldı

Ön inceleme raporunda, belediye çalışanlarının maaş ödemelerinin incelenen 21 aylık dönemin 12'sinde ayın 15'inden sonraya kaldığı belirlendi. İncelemede maaş ödemelerine ilişkin evrak ve hesap hareketlerinin de değerlendirildiği belirtildi. Ayrıca belediyenin vadesiz hesaplarındaki bakiyenin personel ödemeleri için yetersiz kaldığı bazı dönemlerde kullanılabilecek belediye kaynaklarının vadeli mevduat hesaplarında bulunduğu vurgulandı.

İçişleri Bakanlığı, ön inceleme sonucunda Büke hakkında 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun kapsamında soruşturma izni verilmesine karar verdi. Gördes Cumhuriyet Başsavcılığı, soruşturma izninin ardından gerekli adli işlemleri başlatacak.

ALTINDA SERT GERİ ÇEKİLME

Saldırı haberlerinin yayılmasıyla birlikte altın fiyatlarında ani bir düşüş kaydedildi. Ons altın gece saatlerinde 4 bin 290 dolar seviyesine kadar indi. Değer kaybı sabah saatlerinde de sürdü; ons altın 08.05 itibarıyla 4 bin 305 dolar civarında işlem gördü. Ons altındaki gerilemenin etkisiyle gram altın da geriledi; gram altın gece 6 bin 648 lira seviyesine kadar düştükten sonra sabah seansında 08.05'te 6 bin 682 lira seviyesinde seyretti.

PETROLDE YÜKSELİŞ

Hürmüz Boğazı çevresindeki ve Orta Doğu genelindeki hareketlilik petrol fiyatlarını doğrudan etkiledi. Gerilimin yeniden alevlenmesiyle Brent petrol 97,03 dolara kadar sert bir yükseliş yaşadı. Petrol fiyatları sabah seansında da yükselişini korudu ve TSİ 08.15 itibarıyla 95,52 dolar seviyesinde bulunuyordu.

YATIRIMCININ GÖZÜ CUMA GÜNÜNDE

Jeopolitik gerilimin fiyatlamaları domine ettiği piyasalarda gözler şimdi cuma günü ABD'de açıklanacak tarım dışı istihdam verisine çevrildi. Ağustos ayına ilişkin istihdam rakamlarının başta altın ve dolar olmak üzere para piyasalarında belirleyici olması bekleniyor. Temmuz ayında eksi 23 bin olarak açıklanan tarım dışı istihdamda bu ay için 58 bin kişilik bir artış öngörülüyor. Verinin beklentilerin üzerinde gelmesi altın fiyatları üzerinde baskı oluşturabilirken, olası negatif bir sürpriz altına destek verebilir.

İç ve dış piyasayı etkileyen altın ve döviz kurundaki değişimler merakla takip ediliyor. Vatandaşlar günün ilk saatlerinden itibaren "Gram altın, çeyrek altın, ons altın fiyatı bugün ne kadar?" araştırmaları yapıyor. İşte 2 Eylül 2026 Çarşamba gününün ilk saatlerinde güncel altın fiyatları tablosu.

Güncel altın satış fiyatları

* Gram altın satış fiyatı: 6.660,81 TL

* Çeyrek altın satış fiyatı: 10.821,00 TL

* Yarım altın satış fiyatı: 21.672,00 TL

* Tam altın satış fiyatı: 43.868,20 TL

* Cumhuriyet altını satış fiyatı: 43.138,00 TL

* Gremse altın satış fiyatı: 110.006,92 TL

* Ons altın satış fiyatı: 4.301,05 Dolar

Depoda sayım yapan S.A.B., piyasa değeri yaklaşık 15 milyon lira olan bazı ilaçların eksik olduğunu tespit etti. S.A.B.’nin durumu bildirmesi üzerine hastane yönetimi konuyla ilgili inceleme başlattı.

Depo sorumlusu Cengiz S.'ye ulaşamayan yönetim, durumu polise bildirdi. Polis ekipleri, Cengiz S.'yi gözaltına aldı.

Emniyete götürülen Cengiz S. sorgusunda, “Borcum vardı. Borçlu olduğum kişiler beni tehdit etti. Bu nedenle 2 milyon liralık ilaçları depodan çıkarıp, sattım. İlaçların geri kalan kısmıyla ilgili bilgim yok.” dedi.

Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen Cengiz S., çıkarıldığı mahkeme tarafından tutuklandı.

Gülcan Gürel'in vefat haberinin ardından mesai arkadaşları, sevenleri ve yakınları büyük yaşadı. Vefat haberi sonrası, Mersin Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Prof. Dr. Mehmet Ballı imzasıyla yayınlanan başsağlığı mesajında, "Girne-Taşucu seferi sırasında meydana gelen elim deniz kazasında, mesai arkadaşımız Gülcan Gürel'in vefat haberini derin bir üzüntüyle öğrenmiş bulunmaktayız. Merhumeye Allah'tan rahmet; ailesine, yakınlarına, sevenlerine ve tüm çalışma arkadaşlarımıza sabır ve başsağlığı diliyorum. Hepimizin başı sağ olsun" denildi.

Adem Yılmaz, 2005-2015 yılları arasında Sağlık Bakanlığı bünyesinde Artvin Yusufeli, Gümüşhane Kelkit ve Trabzon Şalpazarı hastanelerinde laboratuvar teknikeri olarak görev yaptı.

Yılmaz, 2015-2020 yılları arasında Sağlık Bakanlığı Sağlık Yatırımları Genel Müdürlüğü Denetim ve Müşavirlik Hizmetleri Daire Başkanlığında, kamu özel iş birliği ile yapılan şehir hastanelerinde kontrol mühendisi olarak çalıştı.

2020-2026 yılları arasında ise Trabzon İl Sağlık Müdürlüğü Destek Hizmetleri Başkanlığı Yatırımlar Biriminde kontrol mühendisi olarak görev yapan Yılmaz, Mart 2026’da Sağlık Bakanlığı Sağlık Yatırımları Genel Müdürlüğü Genel Müdür Yardımcılığı görevine atanmıştı.

AA Finans'ın anketine katılan ekonomistler, yıl sonu enflasyonunun yüzde 29,49 olacağını öngörürken, bu durum memur ve emekli maaşlarına yapılacak zam oranlarını da doğrudan etkiliyor.

Ekonomi dünyasının yakından takip ettiği AA Finans anketi, 20 ekonomistin katılımıyla gerçekleştirildi. Anket sonuçlarına göre, ekonomistler yıl sonu enflasyonunun yüzde 29,49 seviyesinde gerçekleşmesini bekliyor. Aylık enflasyon beklentisi ise yüzde 1,86 olarak belirlendi. Bu tahminler, özellikle kamu çalışanları ve emeklilerin maaş artışlarını doğrudan etkileyecek kritik bir veri niteliği taşıyor.

Ekonomistlerin tahminlerine göre, temmuz ayında yüzde 31,75 olan yıllık enflasyon, ağustos ayında yüzde 31,52'ye gerileyecek. Aylık enflasyon beklentileri ise yüzde 1,25 ile yüzde 2,10 arasında değişen bir bantta yer alıyor. Bu veriler, enflasyonun seyrine ilişkin önemli bir öngörü sunarken, piyasaların da yakından takip ettiği bir gösterge olarak öne çıkıyor.

Memur ve Emekli Maaş Zamları Ne Olacak?

Yıl sonu enflasyonunun yüzde 29,49 olması durumunda, 2026'nın ikinci yarısındaki enflasyonun yüzde 9,96 olması bekleniyor. Bu oran, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş artışlarını belirleyecek temel faktör olacak. Bu kapsamda, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin yüzde 9,96 oranında zam alması öngörülüyor. En düşük emekli maaşı ise 23 bin 552 liradan 25 bin 897 liraya yükselecek.

Memur ve memur emeklilerinin zam oranı ise yüzde 7,9 olarak hesaplanıyor. Bu oranla birlikte en düşük memur maaşı 70 bin 224 liradan 75 bin 771 liraya çıkacak. Tüketici Fiyat Endeksi'ndeki artışın temmuz ayında yüzde 1,78 olarak gerçekleşmesi, bu hesaplamaların dayandığı önemli bir veri olarak kayıtlara geçti.

Bu gelişmeler, kamuoyunda maaş zamlarına ilişkin beklentileri şekillendirirken, ekonomistlerin tahminleri doğrultusunda hareket eden vatandaşlar, bütçelerini bu doğrultuda planlamaya çalışıyor. Enflasyon oranlarındaki değişim, yalnızca maaş artışlarını değil, aynı zamanda alım gücü ve yaşam standartlarını da doğrudan etkileyen bir faktör olarak öne çıkıyor.

Bu haber, 9 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Ekonomik verilerin ışığında, maaş zamlarının sağlık çalışanları üzerindeki etkisi de ayrıca değerlendirilmelidir. Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlarda görev yapan memur ve emeklilerin maaş artışları, onların motivasyonu ve hizmet kalitesi üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Bu nedenle, enflasyon karşısında eriyen maaşların telafi edilmesi, sağlık çalışanlarının refahı ve dolayısıyla hasta memnuniyeti açısından büyük önem taşımaktadır. Ancak, öngörülen zam oranlarının enflasyon karşısında reel bir iyileşme sağlayıp sağlamayacağı, ilerleyen dönemde dikkatle izlenmesi gereken bir konudur.

Yüz Tanıma Teknolojisinden İlham Alan Sistem

Burundan girilerek yapılan bu hassas müdahalede yapay zeka, kemik ve zar katmanlarının gerisinde kalan gizli anatomik oluşumları tespit ederek cerrahlara güvenli çalışma alanları belirledi. Telefonlardaki yüz tanıma prensibine benzer bir mantıkla çalışan, ancak yüz yerine hayati beyin dokularını tanıyan bu sistem, ameliyatı yöneten Prof. Hani Marcus tarafından 'uzman bir ikinci çift göz' olarak nitelendirildi. Yüzlerce geçmiş ameliyat videosuyla eğitilen sistem, tüm karar mekanizmalarını uzman hekimlerin kontrolüne bıraktı.

Görme Yetisini Geri Kazandı

Ameliyat öncesinde çevresel görüş kaybı, aşırı yorgunluk ve baş dönmesi gibi semptomlarla mücadele eden Rhys Hibbert, operasyonun hemen ardından net görüşe kavuştuğunu ve enerjisini geri kazandığını belirtti. Araştırmacılar, teknolojinin laboratuvar testlerinin ardından ilk kez canlı bir hasta üzerinde başarıyla uygulandığını açıkladı. Gelecekte cerrahların danışabileceği interaktif yapay zeka modelleri üzerinde daha kapsamlı klinik çalışmalar yürütüleceği duyuruldu.

Bu gelişme, sağlık bakanlıkları ve sağlık kurumları için önemli bir fırsat penceresi aralıyor. Yapay zeka destekli cerrahi sistemlerin yaygınlaşması, sağlık çalışanlarının iş yükünü azaltabilir ve ameliyat başarı oranlarını artırabilir. Ancak bu teknolojinin etik sınırları, veri güvenliği ve hekim bağımsızlığı gibi konuların titizlikle ele alınması gerektiği de göz ardı edilmemelidir.

Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Togg'un yeni modeli T6X, fiyatıyla otomotiv piyasasında dengeleri değiştirmeye hazırlanıyor. TOGG Yönetim Kurulu Başkanı Fuat Tosyalı, T10X ve T10F'den sonra geliştirilen T6X'in, mevcut cari fiyatlara göre oldukça hesaplı olacağını belirtti. Tosyalı, bu kapsamda özel kampanya süreçlerinin de planlandığını ifade etti.

Tosyalı, T6X'in fiyatının 1 milyon 300 TL bandında olmasına ilişkin yaptığı açıklamada, bu rakamı yılın başında bir mülakatta dile getirdiğini ve hedeflerinde bir değişiklik olmadığını vurguladı. Önümüzdeki haziran ayında talep toplamaya başlayacaklarını belirten Tosyalı, haziran ayı sonundan itibaren araçların kullanıcılara teslim edilmeye başlanacağını söyledi.

Bu gelişme, elektrikli araç pazarında rekabeti artıracak ve tüketicilere daha uygun fiyatlı seçenekler sunacak. Togg'un bu hamlesi, yerli otomobilin pazardaki konumunu güçlendirmesi açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor. Fiyat politikası ve kampanyalar, araç sahibi olmak isteyen geniş bir kitleyi yakından ilgilendiriyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. Bu durum, sağlık çalışanlarının ve sağlık kurumlarının araç ihtiyacını karşılama noktasında olumlu bir gelişme olarak görülebilir. Uygun fiyatlı ve yerli üretim bir elektrikli aracın piyasaya sürülmesi, sağlık sektöründe çalışanların ulaşım maliyetlerini düşürebilir ve bu alanda bir rahatlama sağlayabilir.

İstanbul'da bir güzellik merkezinde kadın müşterilerin gizlice kaydedilen özel anlarının dijital platformlarda satılmasıyla ilgili yürütülen soruşturmada 3 şüpheli tutuklandı, iş yeri faaliyeti durduruldu.

İstanbul Emniyet Müdürlüğü Bakırköy İlçe Emniyet Müdürlüğü ekipleri, 28 Ağustos Cuma günü 4 kadının emniyete yaptığı başvuru üzerine harekete geçti. Mağdurlar, Bakırköy Zuhuratbaba Mahallesi'ndeki bir güzellik merkezinde soyunma ve işlem alanlarına gizli kamera yerleştirildiğini, kendilerinden habersiz çekilen mahrem görüntülerin dijital platformlar üzerinden ücret karşılığında satıldığını beyan etti.

Operasyonda 7 Gizli Kamera ve Dijital Materyal Ele Geçirildi

İhbar üzerine söz konusu güzellik merkezine operasyon düzenleyen ekipler, iş yerinde gerçekleştirdikleri aramalarda aktif halde çalışan 1 gizli kamera düzeneği, daha önce söküldüğü belirlenen 6 kamera cihazı ve çok sayıda dijital materyal ele geçirdi. Soruşturmayı derinleştiren ekipler, iş yeri yetkilisi F.Ö. adlı kadını güzellik merkezinde, kamera ve güvenlik sistemlerinin kurulumunu yaptığı tespit edilen E.S.C.'yi ise Kağıthane'de gözaltına aldı. Bu gelişme, kişisel verilerin korunması ve özel hayatın gizliliği açısından ciddi bir güvenlik zafiyetini gözler önüne serdi.

Görüntüleri İnternetten Satan Şüpheli de Yakalandı

Çalışmaların devamında, gizli kamerayla elde edilen mahrem görüntülerin dijital platformlarda yayılması ve satılmasıyla bağlantılı olduğu belirlenen A.Ç. (30), 29 Ağustos Cumartesi günü Küçükçekmece'de düzenlenen operasyonla yakalandı. Şüphelinin evinde yapılan aramalarda ele geçirilen tüm dijital materyallere el konuldu. Bu durum, suçun organize bir şekilde işlendiğini ve mağdurların mahremiyetinin ticari bir meta haline getirildiğini ortaya koyuyor.

2 Şüpheli Tutuklandı; 1 Kişi Gözaltına Alındı

Emniyetteki işlemleri tamamlanan iş yeri yetkilisi F.Ö. ve kamera sistemini kuran E.S.C., 'Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak verilmesi veya ele geçirilmesi' ve 'Özel hayatın gizliliğinin ihlali' suçlarından 29 Ağustos Cuma günü tutuklanarak cezaevine gönderildi. Görüntülerin satışıyla ilişkili olduğu tespit edilen A.Ç. isimli şüphelinin emniyetteki işlemlerinin ardından bugün adliyeye sevk edileceği öğrenildi.

Sanal Medya Platformu Sahibi de Gözaltında

Diğer yandan güzellik merkezinde gizli çekilen görüntülerin yayınlandığı sanal medya platformu sahibi de gözaltına alındı. Bu gelişme, suçun sadece fiziksel mekânla sınırlı kalmadığını, dijital dünyada da geniş bir ağ üzerinden yürütüldüğünü gösteriyor.

1 Şüpheli Daha Tutuklandı

Gözaltına alınanlardan A.Ç., emniyetteki ifade işlemlerinin ardından adliyeye sevk edildi. Şüpheli, çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi. Soruşturma kapsamında toplam tutuklu sayısı 3'e yükseldi. Bu durum, hukukun bu tür ağır ihlallere karşı ne kadar kararlı bir tutum sergilediğini gösteriyor.

Faaliyetleri Durduruldu

Öte yandan yürütülen soruşturma kapsamında, iş yerinin faaliyetinin Sağlık Bakanlığı tarafından durdurulduğu açıklandı. Bakanlıktan yapılan açıklamada, 'İstanbul'da faaliyet gösteren bir güzellik merkezinde kadın müşterilerin görüntülerinin gizlice çekildiği ve sosyal medya platformlarında paylaşıldığı yönündeki iddialar üzerine Bakanlığımızca inceleme/soruşturma başlatılmış ve söz konusu merkezin faaliyeti durdurulmuştur.' ifadeleri yer aldı. Sağlık Bakanlığı'nın bu hızlı ve etkili müdahalesi, kamu sağlığını ve bireysel mahremiyeti koruma adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bu tür işletmelerin denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi, benzer olayların yaşanmaması için kritik önem taşıyor.

Bu olay, güzellik merkezleri gibi özel alanlarda sunulan hizmetlerin güvenliği konusunda ciddi soru işaretleri yaratırken, yetkili kurumların denetim ve yaptırım gücünün artırılması gerektiğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Mağdurların yaşadığı mağduriyetin giderilmesi ve benzer suçların önlenmesi için adli sürecin titizlikle takip edilmesi büyük önem arz ediyor. Bu haber, 11 Eylül 2024 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın bu olaya hızlı tepki vererek iş yerinin faaliyetini durdurması, sağlık kurumlarının denetimindeki kararlılığı göstermesi açısından olumlu bir adım. Ancak bu tür olayların yaşanmaması için sağlık çalışanlarına ve işletmelere yönelik düzenli eğitimlerin verilmesi ve denetimlerin sıklaştırılması gerektiği de açıktır.

Akdeniz Üniversitesi Rektörlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında yazılı veya sözlü sınav yapmaksızın, doğrudan 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak toplam 261 sözleşmeli personel istihdam edecek. Başvurular e-Devlet Kariyer Kapısı üzerinden alınacak ve evraklar şahsen teslim edilecek.

Akdeniz Üniversitesi, sağlık, teknik ve idari birimlerinde görevlendirilmek üzere geniş bir pozisyon yelpazesinde personel arayışını duyurdu. 2024 KPSS puan türlerinden en az 60 puan alma şartı aranan ilanda, adayların yalnızca tek bir pozisyona başvurabileceği belirtiliyor. Bu durum, adayların tercihlerini dikkatli yapması gerektiğini ortaya koyuyor.

Başvuru Süreci ve Takvim

Online başvurular, 31 Ağustos 2026 tarihinde saat 09:00'da başlayacak ve 15 Eylül 2026 tarihinde saat 13:00'te sona erecek. Başvurular yalnızca Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden yapılacak. Online başvurunun ardından, sistemden alınan 'Aday Başvuru Bilgileri' belgesinin en geç 18 Eylül 2026 saat 17:00'ye kadar ilgili birimlere (Hastane, Diş Hekimliği veya Personel Daire Başkanlığı) şahsen teslim edilmesi zorunlu tutuluyor. Bu iki aşamalı süreç, adayların hem dijital hem de fiziksel olarak süreci takip etmelerini gerektiriyor.

Değerlendirme ve Sonuçlar

Değerlendirme aşamasında herhangi bir yazılı veya sözlü sınav yapılmayacak; adaylar doğrudan KPSS puan sıralamasına göre değerlendirilecek. Bu yöntem, sürecin şeffaflığını artırırken, adayların daha önce elde ettikleri başarının doğrudan istihdama yansımasını sağlıyor. Sonuçlar, personel.akdeniz.edu.tr adresinden ilan edilecek.

Pozisyonlar ve Aranan Nitelikler

İlan kapsamında hemşirelik, fizik tedavi, büro yönetimi, radyoloji, tıbbi laboratuvar, biyomedikal cihaz teknolojisi, diş protez, makine, tesisat, elektrik-elektronik, bilişim teknolojileri ve güvenlik gibi birçok farklı alanda personel alınacak. Her pozisyon için belirlenmiş özel eğitim ve deneyim şartları bulunuyor. Örneğin, biyomedikal cihaz teknolojisi alanında başvuran adaylardan mezuniyet sonrası en az 1 yıl tecrübe sahibi olduklarını SGK dökümü ile belgelendirmeleri isteniyor. Benzer şekilde, diş protez alanında başvuranlar için en az 2 yıl sigortalı tecrübe şartı aranıyor.

Destek hizmetleri pozisyonları için ise genellikle lise mezunu olmak, örgün öğrenci kaydı bulunmamak ve belirli bir doğum tarihinden sonra doğmuş olmak gibi genel şartlar yeterli görülüyor. Temizlik, peyzaj, mutfak, taşıma ve bakım işlerinde görevlendirilecek adaylar için yaş sınırı 01/01/1991 ve sonrası doğumlular olarak belirlenmişken, bazı pozisyonlarda bu tarih 01/01/1995 veya 01/01/1996 olarak güncelleniyor. Özel güvenlik pozisyonu için ise boy-kilo oranı, geçerli kimlik kartı ve vardiyalı çalışmaya uygunluk gibi ek koşullar öne çıkıyor.

Yaşam ve Kariyer Perspektifi

Bu tür sınavsız alımlar, özellikle kamu sektöründe istikrarlı bir kariyer hedefleyen adaylar için önemli bir fırsat sunuyor. KPSS puanının doğrudan belirleyici olması, adayların uzun süreli sınav hazırlık sürecinden geçmeden değerlendirilmesini sağlıyor. Ancak, başvuru sürecinin iki aşamalı olması ve evrak tesliminin şahsen yapılması, adayların süreci dikkatli planlamasını gerektiriyor. Özellikle şehir dışından başvuran adaylar için bu durum ekstra bir planlama ihtiyacı doğurabilir.

Kadınların iş gücüne katılımı açısından bakıldığında, bu tür ilanların sağlık ve destek hizmetleri gibi alanlarda kadın istihdamına katkı sağladığı görülüyor. Ancak, bazı pozisyonlardaki fiziksel şartlar ve vardiyalı çalışma düzeni, kadın adayların başvuru kararlarını etkileyebilir. Yine de, kamu güvencesi ve düzenli çalışma saatleri, birçok kadın için cazip bir kariyer seçeneği oluşturuyor. Bu ilan, hem erkek hem kadın adaylar için eşit fırsatlar sunarken, özellikle hemşirelik ve sağlık teknikerliği gibi kadınların yoğun ilgi gösterdiği alanlarda önemli bir istihdam kapısı aralıyor.

Bu metin, bugünün tarihi itibarıyla KadinHerYerde.COM yazarı Zümra Naz tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın yeni yönetmeliği, akredite özel hastanelere olağan denetimlerde önemli bir esneklik tanırken, fiziki standartlardaki toleransı da genişletiyor.

Düzenlemenin en dikkat çekici maddesi, Türkiye Sağlık Hizmetleri Kalite ve Akreditasyon Enstitüsü (TÜSKA) akreditasyonuna sahip hastanelere tanınan denetim muafiyeti oldu. Buna göre, TÜSKA tarafından platin veya altın kategorisinde belgelendirilen özel hastaneler 3 yıl, gümüş kategorisindekiler 2 yıl, bronz kategorisindekiler ise 1 yıl boyunca olağan denetimlerden muaf tutulacak. Bu muafiyetin yalnızca olağan denetimleri kapsadığını, hastanelerin tüm denetimlerden muaf olduğu şeklinde yorumlanmaması gerektiğini belirtmek önem taşıyor. Bu durum, akreditasyon sürecinin kalite güvencesi açısından ne kadar kritik bir rol oynadığını da gözler önüne seriyor.

Özel hastanelerin asgari fiziki standartlarına ilişkin tolerans da genişletildi. Önceki yönetmelikte fiziki standart ölçülerinde yüzde 2'ye kadar sapmaya izin verilirken, yeni düzenlemeyle bu oran yüzde 5'e çıkarıldı. Bu değişiklik, hastanelerin mevcut yapılarını koruyarak yeni standartlara uyum sağlamasını kolaylaştırmayı amaçlıyor. Özellikle eski binalarda faaliyet gösteren hastaneler için bu esneklik, maliyetli tadilatların önüne geçilmesine yardımcı olabilir.

Röntgen cihazlarına ilişkin hükümlerde de önemli bir değişiklik yapıldı. Artık özel hastanelerde bir seyyar röntgen cihazı bulunması veya en az 500 mA gücünde röntgen cihazı bulunması yeterli olacak. Ayrıca, cihazın hastanede yerinde hizmet alımı yoluyla bulundurulması da bu yükümlülüğün yerine getirilmesi olarak kabul edilecek. Bu düzenleme, özellikle teknolojik altyapı yatırımlarında maliyetleri azaltmayı ve hizmet sunumunda esneklik sağlamayı hedefliyor.

Laboratuvar hizmetlerinde ise hasta kabul edilen uzmanlık alanlarının gerektirdiği tıbbi biyokimya ve/veya tıbbi mikrobiyoloji laboratuvarının bulunması zorunluluğu sürerken, belirli bir alanda sağlık hizmeti sunan özel hastanelere bu hizmeti yerinde hizmet alımıyla sağlama imkânı tanındı. Bu, özellikle tek branşta hizmet veren hastaneler için önemli bir kolaylık anlamına geliyor. Ayrıca, laboratuvar için gerekli uzman hekim kadrosu bulunmayan özel hastanelere talep halinde Bakanlık tarafından ilgili uzmanlık dalında kadro verilebilecek. Bu düzenleme, hastanelerin iş gücü planlamasında daha esnek hareket etmesine olanak tanıyacak.

Hekimin sözleşme yaptığı hastanede hastasına öngörülen müdahalenin yapılamadığı durumlarda, hekimin istediği başka bir hastanede işlemin gerçekleştirilmesi için il sağlık müdürlüğü vaka bazlı özel izin verebilecek. Bu düzenleme, hastaların zamanında ve uygun koşullarda tedavi alabilmesini sağlamak açısından kritik bir öneme sahip. İzin sürecinin acil durumlar, mesai dışı saatler ve tatil günlerinde nasıl uygulanacağına ilişkin ayrıntıları ise Bakanlık belirleyecek. Bu sürecin işleyişi, hem hekimlerin hem de hastaların mağduriyet yaşamaması için titizlikle planlanmalı.

Ayrıca, 30 Ocak 2025'ten önce ruhsatlandırılmış özel hastaneler, belirli istisnalar dışında yeni yönetmelikteki fiziki şartlardan muaf tutuldu. Bu hüküm 30 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi. Bu geçiş hükmü, mevcut hastanelerin uyum sürecinde yaşanabilecek zorlukları minimize etmeyi amaçlıyor.

Bu düzenlemeler, sağlık sisteminin dinamik yapısına ayak uydurma çabasının bir yansıması olarak değerlendirilebilir. Akreditasyonun teşvik edilmesi ve hastanelere esneklik tanınması, kalite standartlarının yükseltilmesi adına olumlu bir adım olarak görülse de, denetim mekanizmalarının zayıflatılmaması gerektiği de unutulmamalıdır. Özellikle hasta güvenliği ve hizmet kalitesinin korunması, bu tür düzenlemelerin temel çıkış noktası olmalıdır. Sağlık Bakanlığı'nın bu adımı, sektörün ihtiyaçlarına cevap verme konusunda önemli bir irade ortaya koyarken, uygulamanın sahada nasıl sonuçlar doğuracağı merakla bekleniyor.

Bu haber, Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yeni yönetmelik, özel hastanelerin işleyişinde esneklik sağlarken, akreditasyon sürecini teşvik etmesi ve hastanelere maliyet avantajı sunması açısından olumlu bir gelişme olarak değerlendirilebilir. Ancak, denetim muafiyetlerinin kapsamının iyi tanımlanması ve hasta güvenliği açısından risk oluşturmaması için dikkatli bir uygulama süreci yürütülmesi gerektiği de açıktır. Sağlık çalışanlarının ve hastaların bu süreçten en iyi şekilde faydalanabilmesi için düzenlemelerin sahada etkin bir şekilde izlenmesi önem taşımaktadır.

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, sosyal medya hesabından duyurduğu kapsamlı düzenlemeyle aile hekimlerine Leflunomid reçeteleme yetkisi tanıdı. Bu adım, birinci basamak sağlık hizmetlerinin kapsamını genişletirken, geri ödeme listesinde yapılan güncellemelerle tedaviye erişimde önemli bir iyileşme sağlanması hedefleniyor.

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, sağlık sisteminde köklü değişiklikler öngören yeni düzenlemeleri sosyal medya platformu üzerinden kamuoyuyla paylaştı. Yapılan açıklamalara göre, birinci basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan aile hekimleri, artık romatoid artrit ve psoriatik artrit gibi inflamatuar hastalıkların tedavisinde kullanılan Leflunomid etken maddeli ilacı reçete edebilecek. Bu uygulama, hastaların uzman hekime yönlendirilme sürecini hızlandırarak tedavide sürekliliği sağlamayı amaçlıyor.

Bakan Memişoğlu'nun açıkladığı bir diğer önemli yenilik ise nörolojik hastalığı bulunan bireylerin enteral beslenme ürünlerine ilişkin rapor sürelerinin bir yıla uzatılması oldu. Bu düzenleme, kronik nörolojik rahatsızlığı olan hastaların ve yakınlarının sık sık rapor yenileme külfetinden kurtarılmasını ve beslenme desteğinin kesintisiz sürdürülmesini öngörüyor.

Düzenlemenin bir diğer ayağında ise eczanelerde hazırlanan majistral ilaçlara sağlanan destek oranının yüzde 40 artırılması yer alıyor. Bu artışla birlikte, özellikle nadir görülen hastalıklar ve çocuk sağlığı alanında kişiye özel hazırlanan tedavi seçeneklerine erişimin kolaylaştırılması ve eczanelerin bu alandaki mali yükünün hafifletilmesi hedefleniyor.

Geri ödeme kapsamında yapılan iyileştirmeler kapsamında, iki hemofili B ilacı ve bir kanser ilacının da geri ödeme listesine dahil edildiği bildirildi. Bu adım, pıhtılaşma bozukluğu yaşayan hemofili B hastaları ile belirli kanser türleriyle mücadele eden bireylerin tedavi maliyetlerinin karşılanmasında önemli bir ilerleme olarak değerlendiriliyor. Özellikle kanser ilacının geri ödeme kapsamına alınması, hastaların tedaviye erişimindeki finansal engelleri azaltmayı amaçlıyor.

Bunların yanı sıra, çocuk cerrahisi uzmanlarınca gerçekleştirilen yüksek zorluk dereceli cerrahi işlemlerin de ödeme kapsamına alındığı açıklandı. Bu düzenleme, pediatrik cerrahideki karmaşık operasyonların maliyetlerinin karşılanmasını güvence altına alarak, bu alandaki hizmet sunumunun sürdürülebilirliğine katkı sağlayacak nitelikte. Bakan Memişoğlu, tüm bu düzenlemelerin ülkeye ve millete hayırlı olması temennisinde bulunarak açıklamalarını sonlandırdı.

Bu kapsamlı düzenlemeler, sağlık sisteminin birinci basamaktan üçüncü basamağa kadar geniş bir yelpazede hizmet sunumunu iyileştirmeye yönelik atılmış önemli adımlar olarak öne çıkıyor. Aile hekimlerine tanınan yeni reçete yetkisi, birinci basamak sağlık hizmetlerinin etkinliğini artırırken, geri ödeme kapsamındaki genişletmeler de hastaların tedaviye erişimindeki mali engelleri azaltıyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu adımları, sağlık çalışanlarının iş yükünü dengelerken, hastaların daha hızlı ve etkili tedavi almasını kolaylaştıran olumlu bir yaklaşım olarak değerlendiriliyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından bugün derlenmiş ve aktarılmıştır.

TÜSKA Akreditasyonuna Göre Denetim Muafiyeti

Yeni düzenlemenin en belirgin maddelerinden biri, Türkiye Sağlık Hizmetleri Kalite ve Akreditasyon Enstitüsü (TÜSKA) belgeli hastaneleri ilgilendiriyor. Platin veya altın kategorideki hastaneler 3 yıl, gümüş kategorisindekiler 2 yıl, bronz kategorisindekiler ise 1 yıl süreyle olağan denetimlerden muaf tutulacak. Bu muafiyet sadece rutin denetimleri kapsayacak, şikayet veya ihbar üzerine yapılacak olağan dışı denetimleri engellemeyecek. Ayrıca, özel hastanelerin binalarına ilişkin fiziki ölçü sapma toleransı yüzde 2'den yüzde 5'e çıkarılırken; 30 Ocak 2025'ten önce ruhsat almış hastaneler yeni fiziki şart zorunluluklarından muaf tutuldu.

Görüntüleme, Laboratuvar ve Hekim İzinlerinde Esneklik

Yeni yönetmelik uyarınca, röntgen ve tıbbi laboratuvar hizmetlerinin 'yerinde hizmet alımı' yöntemiyle karşılanmasına olanak tanındı. Cihaz veya laboratuvar uzmanı kadrosu eksik olan hastanelere Sağlık Bakanlığı tarafından kadro desteği sağlanabilecek. Muayenehane hekimlerini ilgilendiren kritik bir diğer düzenlemeyle ise, sözleşmeli hastanede yapılamayan tıbbi müdahaleler için il sağlık müdürlüklerinin vaka bazlı özel izniyle başka bir özel hastanede işlem yapılmasına imkan sağlandı.

Bu kapsamlı düzenleme, özel hastanelerin işleyişinde hem idari hem de operasyonel açıdan önemli bir dönüşümü işaret ediyor. TÜSKA belgeli hastanelere tanınan denetim muafiyeti, kalite standartlarını yüksek tutan kurumları ödüllendirirken, fiziki şartlardaki esneklik ve hizmet alımı kolaylıkları, özellikle küçük ölçekli hastanelerin ayakta kalmasına katkı sağlayabilir. Ancak, denetimlerdeki bu muafiyetin hasta güvenliği açısından risk oluşturmaması için Sağlık Bakanlığı'nın olağan dışı denetim mekanizmalarını etkin şekilde kullanması büyük önem taşıyor. Muayenehane hekimlerine tanınan vaka bazlı izin uygulaması, hastaların zamanında ve yerinde tedavi alabilmesi adına olumlu bir adım olarak değerlendirilirken, bu süreçte hekimlerin ve hastanelerin sorumluluklarının net bir şekilde tanımlanması gerektiği açıktır.

Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Sağlık Bakanlığı'nın bu adımı, özel hastanelerin daha verimli çalışmasını teşvik ederken, sağlık çalışanlarının iş yükünü ve hasta memnuniyetini olumlu yönde etkileyebilir. Ancak, denetim muafiyetlerinin kötüye kullanılmaması ve hasta haklarının korunması için denetimlerin şeffaf ve hesap verebilir bir şekilde sürdürülmesi kritik bir öneme sahiptir.

7 gizli kamera ve dijital materyaller ele geçirildi

İhbar üzerine sözkonusu güzellik merkezine operasyon düzenleyen ekipler, iş yerinde yaptıkları aramalarda aktif halde çalışan 1 gizli kamera düzeneği, daha önce söküldüğü tespit edilen 6 kamera cihazı ve çok sayıda dijital materyal ele geçirdi. Soruşturmayı derinleştiren ekipler, iş yeri yetkilisi F.Ö. adlı kadını güzellik merkezinde, kamera ve güvenlik sistemlerinin kurulumunu yaptığı belirlenen E.S.C.'yi ise Kağıthane'de gözaltına aldı.

Görüntüleri internetten satan şüpheli de yakalandı

Çalışmaların devamında, gizli kamerayla elde edilen mahrem görüntülerin dijital platformlarda yayılması ve satılmasıyla bağlantılı olduğu belirlenen A.Ç. (30) de 29 Ağustos Cumartesi günü Küçükçekmece'de düzenlenen operasyonla yakalandı. Şüphelinin evinde yapılan aramalarda ele geçirilen tüm dijital materyallere el konuldu.

2 şüpheli tutuklandı; 1 kişi gözaltına alındı

Emniyetteki işlemleri tamamlanan iş yeri yetkilisi F.Ö. ve kamera sistemini kuran E.S.C., 'Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak verilmesi veya ele geçirilmesi' ve 'Özel hayatın gizliliğinin ihlali' suçlarından 29 Ağustos Cuma günü tutuklanarak cezaevine gönderildi. Görüntülerin satışıyla ilişkili olduğu tespit edilen A.Ç. isimli şüphelinin emniyetteki işlemlerinin ardından bugün adliyeye sevk edileceği öğrenildi.

Sanal medya platformu sahibi de gözaltında

Diğer yandan güzellik merkezinde gizli çekilen görüntülerin yayınlandığı sanal medya platformu sahibi de gözaltına alındı.

1 şüpheli daha tutuklandı

Gözaltına alınanlardan A.Ç. emniyetteki ifade işlemlerinin ardından adliyeye sevk edildi. Şüpheli, çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi. Soruşturma kapsamında toplam tutuklu sayısı 3'e yükseldi.

Faaliyetleri durduruldu

Öte yandan yürütülen soruşturma kapsamında, iş yerinin faaliyetinin Sağlık Bakanlığı tarafından durdurulduğu açıklandı.

Bakanlıktan yapılan açıklamada, 'İstanbul'da faaliyet gösteren bir güzellik merkezinde kadın müşterilerin görüntülerinin gizlice çekildiği ve sosyal medya platformlarında paylaşıldığı yönündeki iddialar üzerine Bakanlığımızca inceleme/soruşturma başlatılmış ve söz konusu merkezin faaliyeti durdurulmuştur.' ifadeleri yer aldı.

Bu olay, kadınların mahremiyetinin korunması ve sağlık hizmeti sunulan işletmelerin denetlenmesi açısından büyük bir önem taşıyor. Sağlık Bakanlığı'nın hızlı müdahalesi, benzer durumların önlenmesi ve vatandaşların güvenliğinin sağlanması adına olumlu bir adım olarak değerlendirilirken, işletmelerin bu tür gizlilik ihlallerine karşı daha dikkatli olmaları ve gerekli güvenlik önlemlerini almaları gerekmektedir.

Bu haber, 10 Şubat 2025 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN