Verimlilik ve Çalışan Sağlığı Ön Planda

Hastane kaynaklarından edinilen bilgiye göre; özellikle 60 yaş sınırına yaklaşan personelin, 24 saat esasına dayalı ve yüksek tempo gerektiren doğumhane nöbetlerinde zorlandığı tespit edildi. Yönetimin, hem çalışanların sağlığını korumak hem de aktif doğum operasyonlarında aksama yaşanmaması adına aldığı bu "branş içi düzenleme" kararı, stratejik bir yönetim hamlesi olarak değerlendiriliyor.

Hastanede yapılan incelemeler, görev yeri değişikliğinin sadece yaş faktörüyle değil, doğrudan hizmet çıktılarıyla ilgili olduğunu ortaya koydu. Özellikle doğumhanede görevli 63 yaşındaki bir personelin, son 1,5 yıllık süreçte yalnızca 4 normal doğuma katıldığı yönündeki çarpıcı veriler, birimdeki iş yükü dağılımının revize edilmesini zorunlu kıldı.
Sorumlu hekimlerin de onayıyla alınan kararda; yaşları 51, 59 ve 63 olan üç ebenin, yüksek tempo ve fiziksel dayanıklılık gerektiren "aktif doğum" birimi yerine, tecrübelerinden daha etkin faydalanılabilecek ve sağlık durumlarına uygun daha hafif hizmet alanlarına kaydırılması uygun görüldü.

Sosyal Medyada "Tecrübe" ve "Dinamizm" Çatışması

Kararın ardından sosyal medya kullanıcıları iki ana görüş etrafında toplandı. Bir kesim, hastane yönetiminin kararını şu gerekçelerle destekledi:
• Fiziksel Yeterlilik: "Gençlerin bile zorlandığı 24 saatlik nöbet temposunda, emekliliği yaklaşmış personelin aktif görevde ısrar etmesi hem kendilerine hem sisteme yük."
• Hizmet Kalitesi: "Doğumhane gibi kritik bir alanda taze kan ve yüksek enerji şart."

Diğer taraftan bazı kullanıcılar ise, yılların birikimine sahip personelin sürgün edildiği yönündeki görüşleri ile karara muhalif bir duruş sergiledi.
Hastane yönetimi, bu değişikliğin bir "tasfiye" değil, aksine personeli yıpratmadan kurum içi kaynakları en doğru şekilde kullanma amacı taşıdığını vurguluyor. Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü’nün de süreci yakından takip ettiği öğrenildi.

Konuya ilişkin Cumhurbaşkanı kararları, Resmi Gazete'de yayımlandı.

Özelleştirme işlemleri 31 Aralık 2028'e kadar tamamlanacak.

Özelleştirme kapsamına alınan bazı hastane ve Sağlık Bakanlığı arazileri şöyle:
Şişli İlçe Sağlık Müdürlüğü Binası (Teşvikiye)
Şişli İlçe Sağlık Müdürlüğü Ek Hizmet Binası ve Nişantaşı Aile Sağlığı Merkezi
Pendik Devlet Hastanesi
Ankara Sağlık Bakanlığı Ek Hizmet Binası (Çankaya, Öncebeci Mahallesi)
Topraklık Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi
32 İLDE 71 TAŞINMAZ LİSTEDE
Böylece mülkiyeti Maliye Hazinesi adına kayıtlı Ağrı, Artvin, Amasya, Çanakkale, Edirne, Isparta, Kahramanmaraş, Karabük, Kars, Kastamonu, Mersin, Muğla, Sakarya, Sivas, Şanlıurfa, Tekirdağ ve Tunceli'de birer, Çankırı, Kırklareli, Konya, Manisa, Mardin ve Trabzon'da ikişer, Adana, Afyonkarahisar, Elazığ ve Eskişehir'de üçer, Bursa'da 4, Balıkesir'de 5, Samsun'da 6, İstanbul'da 7 ve Ankara'da 8 taşınmaz özelleştirme kapsam ve programına alınmış oldu.

Karara göre bu taşınmazlar, satış, kiralama, gelir ortaklığı modeli ve işin gereğine uygun sair hukuki tasarruflar, mülkiyetin gayri ayni haklarının tesisi veya işletme haklarının verilmesi yöntemlerinden biri ya da birkaçının birlikte uygulanmasıyla özelleştirilecek.

NEFES

Doktorlar G.Ö. ve C.G'nin hastalardan 20 bin lira ile 40 bin lira arasında değişen ücretler talep ettiği aktarılan iddianamede, bazı hastaların ödeme yaptıktan sonra ameliyat olduğu, bazılarının ise ödeme yapmayıp, tedaviden vazgeçtikleri ifade edildi.

305 bin 485 lira haksız kazanç

Sanıkların hastalardan toplam 305 bin 485 lira haksız kazanç elde ettikleri kaydedilen iddianamede savunması yer alan G.Ö. suçlamaları kabul etmedi.

Diğer doktor C.G. ise yaptığı şeyin etik ve ahlaklı olmadığını anladığını, talep ettiği parayı maddiyatı yeterli olmadığı için değil hırsından talep ettiğini söyledi.

Anadolu Ağır Ceza Mahkemesi'nde kabul edilen iddianamede, sanık iki doktor hakkında "rüşvet" suçundan 4'er yıldan 12'şer yıla kadar hapis cezası talep edildi.

Soruşturma

Başsavcılıkça, Üsküdar Devlet Hastanesinde görevli doktorlar G.Ö. ve C.G. hakkında, muayeneye gelen hastalardan ameliyat işlemleri için usulsüz şekilde ek ücret talep ettikleri iddiasıyla soruşturma başlatılmış, bu kapsamda gözaltına alınan 2 doktor "rüşvet" iddiasıyla 11 Şubat'ta tutuklanmıştı.

Ortaca Devlet Hastanesi ve Seydikemer Devlet Hastanesi daha önce 'Anne Dostu Hastane' unvanını almıştı. Şimdi ise Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Milas Devlet Hastanesi, Bodrum Devlet Hastanesi ve Marmaris Devlet Hastanesi de bu unvanı almaya hak kazandı. Bakanlık Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü Sağlık Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Koruyucu Sağlık Hizmetleri Birimi koordinasyonunda oluşturulan heyet tarafından yapılan değerlendirme ziyaretlerinde doğum öncesi ve sonrası hizmet süreçleri, anne mahremiyetinin sağlanması, hasta güvenliği uygulamaları ve doğum alanlarının fiziki uygunluğu gibi birçok başlıkta detaylı incelemeler yapıldı.

Değerlendirme sonucunda Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Milas Devlet Hastanesi, Bodrum Devlet Hastanesi ve Marmaris Devlet Hastanesi süreçleri başarıyla tamamlayarak 'Anne Dostu Hastane' unvanı almaya hak kazandı. Muğla'daki kamu hastanelerinde gerçekleşen doğumların yüzde 74'ü Anne Dostu Hastanelerde yapılırken, gebelik sürecinden doğuma, doğumdan emzirme ve bebek bakımına kadar güvenli doğum ortamı ve anne-bebek uyumunu destekleyen uygulamalarla her adımda ailelerin yanında olunduğu açıklandı.

Yeni düzenleme kapsamında, ebeveynler için özel bir kontrol paneli oluşturulacak. Bu panel sayesinde anne-babalar, çocuklarının sosyal medya kullanımını yakından takip edebilecek ve gerekli kısıtlamaları uygulayabilecek. Sosyal medya platformları, bu kontrol panelini kullanıma sunmakla yükümlü olacak.

Ayrıca, 15 yaş altı kullanıcıların sosyal medya hesapları, ebeveyn izni olmadan açılamayacak. Mevcut hesaplar ise ebeveyn onayına tabi tutulacak. Yasaya uymayan platformlara ise ciddi idari para cezaları uygulanacak.

Malatya’da İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi’nde görev yapan sağlık çalışanları, personel eksikliği ve yoğun çalışma temposuna rağmen teşvik ödemelerinde yaşanan düşüklüğe tepki gösterdi. Sağlık çalışanları, birçok üniversite hastanesine kıyasla daha düşük teşvik ödemesi aldıklarını ifade ederek, mevcut durumun kabul edilemez olduğunu vurguladı.

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan genç sağlık sendikası sendika temsilcileri, aynı işi yapan, aynı riski üstlenen ve benzer sorumlulukları yerine getiren sağlık çalışanları arasında bu denli farklılık oluşmasının hem hakkaniyet hem de kamu vicdanı açısından ciddi bir sorun teşkil ettiğini belirtti.

“Bu tabloyu kabul etmiyoruz”

Açıklamada, çalışma şartlarının giderek ağırlaştığına dikkat çekilerek şu ifadelere yer verildi:
“Personel eksikliğine rağmen sağlık hizmetinin aksamaması için büyük bir özveriyle görev yapan çalışanlarımız, ne yazık ki teşvik ödemelerinde en alt seviyede bırakılmaktadır. Bu tabloyu kabul etmiyoruz. Emeğin karşılığının verilmediği bir sistem sürdürülebilir değildir.”

Yetkililere çağrı: Adil düzenleme şart

Sendika tarafından yapılan açıklamada, teşvik ödemelerinin adil ve dengeli bir şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği vurgulanarak, yetkililere çağrıda bulunuldu. Açıklamada, sağlık çalışanlarının haklarının ötelenemeyeceği ve bu sürecin yakından takip edileceği ifade edildi.

Sağlık çalışanları ise taleplerinin karşılanmaması halinde konuyu kamuoyu gündeminde tutmaya devam edeceklerini belirtt

İlan Metni ve İsim Listeleri Yayımlanmıştır.

Buna göre:

• 1.792 uzman tabip
• 552 tabip

kadrosu için yerleştirme gerçekleştirilecek.

📅 Kura Tarihi: 6 Mayıs 2026 Çarşamba
📍 Yer ve saat: YHGM Resmi Web Sitesi adresinden ilan edilecek.

Atamalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılacak.

Başvuru Süreci

Adaylar başvurularını, EKİP Platformu (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) üzerinden gerçekleştirecek.

• Başvuru yapacak adaylar, açılan münhal kadroları dikkate alarak
• İlan edilen takvim içinde en fazla 10 tercih yapabilecek.

Detaylı yerleştirme listeleri ve başvuru takvimi yine Sağlık Bakanlığı’nın resmi platformları üzerinden paylaşılacak.

Tedavi gördüğü hastanede yaşamını yitirdi

Kayseri’nin Yahyalı ilçesi nüfusuna kayıtlı olduğu belirtilen Mehtap Şahin’in sağlık sorunları nedeniyle tedavi altına alındığı, görev yaptığı Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde süren tüm müdahalelere rağmen kurtarılamadığı bildirildi. Genç yaşta gelen ölüm haberi, özellikle aynı kurumda birlikte görev yaptığı sağlık çalışanları arasında derin bir hüzün oluşturdu.

38 yaşında gelen acı kayıp

Henüz 38 yaşında hayatını kaybeden Uzman Doktor Mehtap Şahin’in vefatı, Kayseri’de “sağlık camiasının acı günü” olarak yankı buldu. Sağlık hizmeti sunan bir hekimin, görev yaptığı hastanede verdiği yaşam mücadelesini kaybetmesi, haberi duyanlar üzerinde ayrıca sarsıcı bir etki bıraktı. Bu yönüyle Şahin’in ölümü, yalnızca ailesini değil, onu tanıyan geniş bir çevreyi de yasa boğdu.

personel sağlık / özel haber

Burdur’da görev yapan bir kadın ambulans sürücüsü (acil tıp teknisyeni) hakkında ortaya atılan “alkollü araç kullandı” iddiası, mahkeme kararıyla çürütüldü. S.K isimli görevlinin verdiği hukuk mücadelesi sonucunda, olayın temelini oluşturan alkol ölçümünün hatalı olduğu bilimsel verilerle ortaya kondu.

Olay sonrası ehliyetine el konulan ve görev yerinden uzaklaştırılan kadın sürücü, uzun süren yargı sürecinin ardından haklı bulundu. Mahkeme, polis ekiplerince yapılan ilk ölçüm ile hastanede yapılan ikinci ölçüm arasındaki ciddi farkı dikkate alarak, ilk ölçümün güvenilir olmadığına hükmetti.

Bilimsel hesaplama belirleyici oldu

Dosyaya giren teknik ve tıbbi incelemelere göre, saat 12.01’de yapılan ilk ölçümde S.K 'ın 0.47 promil alkollü olduğu iddia edildi. Ancak bu ölçümden 144 dakika sonra, saat 14.25’te hastanede yapılan resmi ölçümde sonuç 0 promil olarak kaydedildi.

Mahkeme, alkolün vücuttan ortalama atılma hızını (saatte yaklaşık 0.15 promil) esas alarak yaptığı değerlendirmede şu sonuca vardı:
Eğer ilk ölçüm doğru olsaydı, ikinci ölçümde mutlaka belirli bir miktar alkol tespit edilmesi gerekirdi. Buna karşın sonucun sıfır çıkması, ilk ölçümün hatalı olduğunu açıkça ortaya koydu.

Ehliyet iade edildi, suçsuzluğu tescillendi

Mahkeme kararında, polis ekiplerinin yaptığı ölçümün hatalı olduğu kabul edilirken, S.K.’nin ehliyetinin iadesine karar verildi. Böylece kadın sürücünün suçsuz olduğu resmen tescillenmiş oldu.

Süreçte baskı ve linç iddiaları

Olayın ilk günlerinde kamuoyunda geniş yankı uyandıran iddialar sonrası, bazı siyasi isimlerin ve yerel aktörlerin konuyla ilgili açıklamalar yaptığı, yerel basında ise yoğun bir linç kampanyası yürütüldüğü öne sürüldü.

S.K.’nin, hakkında kesinleşmiş bir yargı kararı olmadan görev yerinin değiştirilmesi ve uzun süre görevinden uzak tutulması ise “mobbing” iddialarını gündeme getirdi.

“İade-i itibar” çağrısı

Mahkeme kararına rağmen kadın görevlinin sürgün niteliğindeki görevlendirmesinin devam ettiği belirtilirken, kamuoyunda şimdi “iade-i itibar” çağrıları yükseliyor.

Hukuk mücadelesini kazanan görevlinin yeniden görevine dönmesi ve uğradığı mağduriyetin giderilmesi gerektiği ifade ediliyor. Olayın ardından sessizliğe bürünen yetkililerin ise nasıl bir adım atacağı merak konusu.

Bu aşamadan sonra sürecin Sağlık Bakanlığı tarafından incelenmesi ve uygulanan görevlendirmenin (sürgünün) iptal edilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Yetkililere çağrıda bulunan çevreler, Burdur İl Sağlık Müdürlüğü başta olmak üzere ilgili kurumların daha fazla zaman kaybetmeden harekete geçmesi gerektiğini vurguluyor. İl Sağlık Müdürü’nün, mahkeme kararını dikkate alarak mevcut görevlendirmeyi sonlandırması ve personeli eski görevine ve görev yerine iade etmesinin beklendiği belirtiliyor.

Hukuk devleti ilkesinin gereği olarak, verilen yargı kararına tüm kurum ve yöneticilerin saygı göstermesi gerektiği ifade ediliyor.

Konuyla ilgili olarak yapılan haber ve paylaşımlara tepki gösteren hasta yakınları ve genç sağlık çalışanları ise ebelerin yaşları nedeniyle gece nöbeti gerektiren aktif görevlerde çalışmalarının doğru olmadığını belirterek görev değişikliğini savundu.

Yaşanan olay üzerine hem hastane yönetimi hem de Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü soruşturma başlatırken, ebelerin doğumhanenin bulunduğu bölümde yemek yaptıkları, çoğu zaman örgü örerek vakit geçirdikleri iddiasıyla CİMER'e yapılan şikayetler üzerine hastane yönetiminin ilgili birim yöneticilerinin de görüşünü alarak değişikliği yaptığı belirtildi.

AYŞE KILINÇ: BİZE SORULMADI
Aynı zamanda HEP-SEN Gaziantep Şube Başkanı da olan ebelerden Ayşe Kılınç, kendilerine sorulmadan görev yerlerinin değiştirilmesine tepki gösterdi. Kılınç, “27 yıllık ebeyim. Özgül Çelik 44 yıllık, Fatma Birgül Kaplan da uzun süredir ebelik yapıyor. Bu arkadaşlarımız tecrübeli ve gençlere yol gösteren insanlar. Bize sorulmadan görev yerlerimiz değiştirildi. Bu kadar zamandır emeğimiz vardı, kimse hatır için de olsa nerede görev yapmak istediğimizi sormadı. Orada 350 üyemiz var” dedi.

GENEL BAŞKAN SAVAŞ AÇTI
Ebelerin üyesi olduğu HEP-SEN Genel Başkanı Yunus Şimşek de sosyal medya hesabından Hastane Başhekimliğine adeta savaş açan bir paylaşım yaptı. Şimşek açıklamasında, “Size emanet edilen devlet makamının gücüyle bu millete 40 yılın üzerinde hizmet etmiş çalışanların onuruyla oynadınız. Yapmayın dedik, erdemlilik dedik dinletemedik. Dün onurumuzla bugünse sağlığımızla oynamaya kalktınız. Buraya kadar! Yurt dışı programım biter bitmez Gaziantep'te olacağım. Mesele onur meselesi ise hepimiz ayağa kalkacağız! Bu milletin sağlık çalışanları kimsenin oyuncağı değildir” dedi.

YAŞLARI NEDENİYLE GÖREV YERLERİ DEĞİŞTİRİLMİŞ
Öte yandan www.memohaber.com Haber Merkezi'nin yaptığı araştırmada, biri 63 yaşında olan ebelerle ilgili “doğumlara katılmadıkları”, “bölümde yemek yaptıkları” ve “örgü örerek vakit geçirip hasta yakınlarına kötü davrandıkları” iddiasıyla CİMER'e ve çeşitli şikayet mekanizmalarına şikâyette bulunulması üzerine hastane yönetiminin görev değişikliğine gittiği öğrenildi. Görev yeri değişiminde yaşları nedeniyle ebelerin nöbet tutmakta zorluk çekmesi ve hem kendi sağlıkları hem de arkadaşlarına iş yükü bindirmelerinin etkili olduğu, yaşlarına uygun ve iş yükü az olan bölümlerde görevlendirildikleri öğrenildi. Yaklaşık 150 civarı ebenin görev yaptığı hastanede sadece 40 ebenin dönüşümlü olarak doğumhanede, diğerlerinin ise değişik servislerde görev yaptığı ortaya çıktı.

1,5 YILDA 4 DOĞUMA KATILMIŞ
Hastane yönetiminin, doğum sayılarındaki azalma nedeniyle doğumhanede görev yapan personel sayısını azaltmaya karar verdiği ve Sorumlu Hekimlerin de onayıyla biri 63, biri 59, biri de 51 yaşında olan 3 ebeyi daha kolay hizmet verebilecekleri bölümlerde görevlendirdiği ortaya çıkarken, 63 yaşındaki ebe Özgül Çelik'in son 1,5 yılda sadece 4 normal doğuma katıldığı iddia edildi.

SOSYAL MEDYADA SERT TEPKİ
Öte yandan bazı haber siteleri ile sosyal medya paylaşımlarına yapılan yorumlar ise dikkat çekici bulundu. Kullanıcılar, ebelerin yaşları nedeniyle aktif doğumlarda görev yapamadıkları ve gençlere iş yükü bindirdiklerini belirterek çarpıcı yorumlar yaptı. İşte o yorumlar:

Bedia Aykut: Tabi ki ebelerimize saygımız sonsuz. Fakat doğumhane gibi bir bölümde günaşırı 24 saat nöbet tutmak güç ve dayanıklılık ister. Gençler bile zorlanırken emekliliği gelmiş meslektaşlarımızın yer değişikliği yönetimin duyarlılığını gösteriyor.

Reyhan Keskin: Kırk yıl hiçbir ebe bu işi yapmaya bedensel olarak gücü yetmez, ebelik aynı zamanda bedensel güç ister, isabetli karar olmuş, yönetimi kutluyorum.

Gülten Alhan: 60 yaşını geçmiş bir insan nasıl 24 saat çalışır, üstelik gün aşırı mümkün mü yoksa çalışıyor mu görünür.

Didem Vildan: 40 yıl olmuş sizce de artık emekli olup yerine taze kan gelmesi gerekmiyor mu?

Ayşe Dikmen: 24 saat nöbet tutmaz, mesaili çalışılan yere vermişler. İsabetli karar olmuş. Doğumhanede örgü örüp iş yapmayanları da gördük.

Dilek Karaman Eliş: Burada sanki kendilerine ceza verilmiş gibi yansıtılıyor ama nöbetli çalışılan birimden mesaili çalışmaya verilmişler. Aktif çalışma içindelerse buna sevinmek yerine bu kadar sorun edilmesi farklı şeyler düşündürüyor. Niye bu yerinde kalma ısrarı.

Elif Çolak: Yılda bir kere doğum yaptırarak ebe olunmaz. Yemek yaparak, örgü örerek nöbet tutulmaz.

Meryem Şahin: Servislerde belirli yaşın üstündeki hemşire, ebe diğer nöbet arkadaşına yük. Evet deneyiminden faydalanılır, mesela mesai çalışabilir büyük ihtimalle servisten talep gelmiştir o yüzden çekmişlerdir onu.

Sosyal medyada tartışmalar devam ederken gözler hastane yönetimi ile il sağlık müdürlüğünün yapacağı soruşturmalara çevrildi.

Eğitimde, yangın anında doğru müdahale yöntemleri, güvenli tahliye süreçleri ve afet durumlarında alınması gereken önlemler detaylı bir şekilde anlatıldı. Personelin olası acil durumlara karşı daha hazırlıklı hale gelmesinin hedeflendiği eğitimde, hızlı ve doğru hareket etmenin hayati önemi vurgulandı. Yetkililer, bu tür eğitimlerin düzenli aralıklarla sürdürüleceğini belirtti.

Eğitimde, yangın anında doğru müdahale yöntemleri, güvenli tahliye süreçleri ve afet durumlarında alınması gereken önlemler detaylı şekilde anlatıldı. Personelin olası acil durumlara karşı daha hazırlıklı hale gelmesinin hedeflendiği eğitimde, hızlı ve doğru hareket etmenin hayati önemi vurgulandı.

Yetkililer, bu tür eğitimlerin düzenli aralıklarla sürdürüleceğini belirtti.

personel sağlık / özel haber

Kamu vicdanını derinden yaralayan olaylar, zaman geçse de etkisini kaybetmez. Türkiye’de uzun süredir tartışılan Gülistan Doku soruşturması da bu gerçekliğin en çarpıcı örneklerinden biri olarak hafızalardaki yerini korumaktadır. Aradan yıllar geçmiş olsa da dosyanın yeniden gündeme gelmesi, bazı iddiaların gün yüzüne çıkması ve sorumluların hesap verme ihtimali, devlet mekanizmasının zaman zaman kendi içindeki sorunları temizleme refleksine sahip olduğunu göstermektedir.

Son dönemde ortaya atılan iddialar, yalnızca bir kayıp dosyasının ötesine geçen ciddi bir tabloyu işaret etmektedir. Hastane kayıtlarının silinmiş olabileceği, üst düzey yöneticilerin bu süreçte rol almış olabileceği ve hatta talimat zincirinin daha üst makamlara kadar uzanabileceği yönündeki iddialar, olayın çok boyutlu bir şekilde ele alınmasını zorunlu kılmaktadır. Eğer bu iddialar doğrulanırsa, yalnızca bireysel hatalardan değil, sistematik bir sorundan söz etmek gerekecektir.

Tarih göstermiştir ki; makamlar, mevkiler ve geçici güç alanları, sorumluluktan kaçış için kalıcı bir kalkan değildir. Bugün güçlü konumlarda bulunan kişiler, yarın o konumları kaybettiklerinde geçmişte yaptıkları her işlemle yüzleşmek zorunda kalabilirler. Kamu yönetiminde görev alan herkesin bu bilinçle hareket etmesi, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkesinin gereğidir.

Özellikle sağlık gibi doğrudan insan hayatını ilgilendiren bir alanda görev yapan yöneticilerin sorumluluğu daha da büyüktür. İl sağlık müdürleri, başhekimler ve diğer idari kadrolar yalnızca idari değil, aynı zamanda etik bir yükümlülük de taşımaktadır. Mobbing, usulsüzlük, mali düzensizlikler ya da kayıt manipülasyonları gibi iddialar, er ya da geç ortaya çıkmakta ve kamuoyu önünde değerlendirilmektedir.

Unutulmamalıdır ki; hiçbir sistem tamamen kapalı değildir. Bugün gizlenen bir belge, yarın bir ihbarla, bir soruşturmayla ya da dijital izler aracılığıyla ortaya çıkabilir. Gerçek, sabırla bekler ve zamanı geldiğinde kendini açığa çıkarır. Bu yüzden yapılan her işlem, atılan her imza, gelecekte bir gün sorgulanabilecek bir kayıt niteliği taşır.

Devlet mekanizması da dönem dönem kendi içinde temizlik yapma refleksi gösterir. Bu, hem sistemin sürdürülebilirliği hem de kamu güveninin korunması açısından kaçınılmazdır. Yıllar geçse bile bazı dosyaların yeniden açılması, yeni delillerin değerlendirilmesi ve sorumluların yargı önüne çıkarılması bu sürecin bir parçasıdır.

Sonuç olarak, Gülistan Doku dosyası yalnızca bir kayıp vakası değil; aynı zamanda şeffaflık, adalet ve hesap verebilirlik açısından bir turnusol kağıdıdır. Aradan ne kadar zaman geçerse geçsin, gerçeklerin ortaya çıkma ihtimali her zaman vardır. Bu nedenle kamu görevinde bulunan herkesin, geçici güç alanlarına güvenmek yerine hukuka ve etik değerlere bağlı kalması hayati önem taşımaktadır.

Çünkü tarih bir şeyi defalarca kanıtlamıştır:

Hiçbir şey sonsuza kadar gizli kalmaz.

Sağlıkta Güç Geçici, Hesap Kalıcıdır

DİŞHEK-SEN SENDİKASI Yönetim Kurulu olarak gerçekleştirdiğimiz bu önemli kabulde; kamu diş hekimlerinin mali hakları ile çalışma koşullarına ilişkin güncel meseleler arz edilmiş, sahadan elde edilen veriler ışığında hazırlanan çözüm önerilerimiz Sayın Bakanımızın değerlendirmelerine sunulmuştur.

Ziyaretimizde aşağıdaki başlıklar gündeme getirilmiştir:
* Sendikamızın, ilk ve tek diş hekimliği sendikası olarak kuruluş gerekçesi ve temel hedefleri,
* ADSM ve ADSH’lerde düşen dağıtım oranlarının artırılması gerekliliği,
* Girişimsel işlem puanlarının; emek, zaman ve mesleki risk unsurları dikkate alınarak artırılması gerekliliği,
* 8. Dönem Toplu Sözleşme ile kaldırılan “ortalamadan alma hakkı”nın teşvik ek ödeme yönetmeliğine yeniden hüküm olarak eklenmesi talebi,
* Diş hekimleri ve uzman diş hekimleri için HAKUK katsayılarının artırılması gerekliliği,
* Tıp hekimleri ile diş hekimleri gelirleri arasındaki giderek açılan farkın giderilmesine yönelik düzenleme gerekliliği,
* Uzman diş hekimlerinin çalışma koşullarında yaşanan sorunların çözüme kavuşturulması talebi
* MHRS sayıların düşürülmesi talebi,
* Vardiya ve mesai kaydırma uygulamalarına son verilmesi talebi,
* Birinci basamak ve cezaevi diş hekimlerinin çalışma koşullarına ilişkin sorunlar,
•Diş Hekimliği Fakültelerinin sayı ve kontenjanlarının azaltılması gerekliliği,
* Kamu ağız ve diş sağlığı hizmetlerine yeni yatırımların yapılması ve koruyucu ağız ve diş sağlığı hizmetlerinin uygulanmaya konulması ile atanamayan diş hekimlerinin kamuya istihdamının sağlanması talebi.

DİŞHEK-SEN SENDİKASI, meslektaşlarımızın hak ve menfaatlerinin korunması ile kamu ağız ve diş sağlığı hizmetlerinin geliştirilmesi amacı doğrultusunda; çözüm odaklı çalışmalarını ve yetkili mercilerle yürüttüğü istişarelerini kararlılıkla sürdürecektir.

İçişleri Bakanı Mustafa Çitfçi'nin özel talimatıyla hazırlanan yeni düzenlemeyle, mevcut güvenlik sistemleri tamamen güncellenerek risk analizleri ve tehdit tanımlamaları yeniden yapılacak.

İşte faciaya dönüşen olayların ardından devreye sokulan yeni sistemin çarpıcı detayları:

HER OKULA ÖZEL 'GÜVENLİK KURULU'

Yeni modelin en kritik ve dikkat çekici adımlarından biri, her okul bünyesinde zorunlu olarak oluşturulacak "Güvenlik Kurulları" olacak. Adeta okulun güvenlik sigortası ve istihbarat ağı gibi çalışacak bu kurulda şu kilit isimler yer alacak:

• Okul Müdürü
• Okul Rehber Öğretmeni
• Bölgeye en yakın Karakol Amiri
• Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı Sosyal Hizmetler Uzmanı

FACİALARI ÖNLEYECEK '7 BASAMAKLI' KALKAN

Oluşturulacak Güvenlik Kurulu'nun koordinasyonunda yürütülecek yeni model, fiziki engellerden psikolojik takibe kadar çok boyutlu bir yelpazeyi kapsıyor. Sistemin temelini oluşturan 7 basamak şu şekilde sıralanıyor:

Risk Analizlerinin Güncellenmesi: Okulların mevcut tehdit ve risk analizleri, yaşanan son katliamlar da göz önünde bulundurularak günümüz koşullarına uygun şekilde yeni baştan yapılacak.

Kurumlar Arası Güçlü İş Birliği: Okullardaki rehberlik servisleri ile emniyet birimleri arasındaki kopukluk giderilecek, iletişim ve iş birliği ağı kuvvetlendirilecek.

Fiziki Güvenlik Tedbirleri: Okul içi ve çevresindeki fiziki güvenlik önlemleri, güvenlik kameraları ve giriş-çıkış kontrolleri en üst seviyeye çıkarılacak.

Erken Uyarı Sistemleri: Kahramanmaraş'taki gibi "geliyorum diyen" tehlikelerin gözden kaçmaması için, olası risk ve tehditlere karşı çok daha hızlı müdahale edilmesini sağlayacak erken uyarı mekanizmaları devreye alınacak.

Psikolojik Takip ve Destek: Toplum Sağlığı Merkezleri sürece aktif olarak dahil olacak. Şiddet eğilimi gösteren veya psikolojik desteğe ihtiyaç duyan öğrencilerle yakından ve özel olarak ilgilenilecek.

Acil Durum Farkındalığı: Öğrenciler, öğretmenler ve tüm personelin katılımıyla, silahlı saldırı ve benzeri acil durumlar için düzenli eğitimler ve farkındalık çalışmaları yürütülecek.

Üst Düzey Koordinasyon: İlgili tüm Bakanlıklar (İçişleri, Milli Eğitim, Sağlık, Aile ve Sosyal Hizmetler) arasındaki koordinasyon mekanizması güçlendirilerek, bürokratik engellerin güvenlik zafiyeti yaratmasının önüne geçilecek.

HEDEF: PROAKTİF KORUMA

Bakanlığın hayata geçirdiği bu yeni "7 Basamaklı Model" ile okul içi şiddet vakalarına, dışarıdan gelebilecek olası silahlı/bıçaklı tehditlere ve öğrencilerin psikolojik sağlığını etkileyebilecek olumsuzluklara karşı olaylar yaşanmadan önce "proaktif bir koruma kalkanı" oluşturulması hedefleniyor.

KARAR

Toplantıda, kamu çalışanlarının haklarının geliştirilmesi, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve kamu hizmetlerinin daha etkin yürütülmesi noktasında sendikaların en önemli paydaşları olduğuna işaret eden Işıkhan, şunları kaydetti:

"Sosyal diyalog anlayışımız sayesinde, ortak akılla hareket ederek önemli kazanımlara birlikte imza attık. Geride bıraktığımız 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde toplantılarımızı büyük bir özveriyle tamamladık. Sendika temsilcileri ile kamu kurum ve kuruluşlarının yetkilileriyle yaklaşık bir ay süren bu süreçte bir araya gelerek, önceki dönemlerde elde edilen kazanımlara yenilerini ekledik ve birlikte kamu çalışanlarımızın mali ve sosyal haklarında önemli gelişmeler elde ettik.

Yaptığımız oransal zamların dışında hemen hemen her hizmet sınıfına, her meslek grubuna ilave artışlar gerçekleştirdik. Ayrıca, taban aylığına yaptığımız seyyanen artış ile hem kamu çalışanlarımıza hem de emeklilerimize ilave kazanım sağladık. Böylece 2026'nın Ocak ayında en düşük memur maaşı 61 bin 890 liraya ulaşmış olup, 2002'den bugüne kadar en düşük memur maaşındaki reel artışın yüzde 300 seviyesine çıkmasını sağladık. Farklı ünvan gruplarına yönelik mali hak düzenlemelerinin yanı sıra sosyal destek mekanizmalarını güçlendiren, çalışanlarımızın hayat kalitesini artıran birçok adımı hayata geçirdik."

Işıkhan, engelli kamu çalışanlarına yönelik kamu konutlarından yararlanmada ilave süre, kamu kurum ve kuruluşlarının personeline sunduğu kreş hizmetinde kalite ve kapasitenin artırılması, yükseköğretim disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulunması gibi çok sayıda sosyal haklarda da iyileştirmeler sağlandığını hatırlattı.

"Sendikalarımızla iletişim kanallarını sürekli açık tuttuk"

Bakan Işıkhan, 2002'de yüzde 47 olan kamu çalışanları arasında sendikalaşma oranının bugün yüzde 77'ye ulaştığına dikkati çekerek, şöyle devam etti:

"Bu artış, kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha etkin kullandığını göstermenin yanı sıra, çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlendiğinin de önemli bir göstergesidir. Cumhurbaşkanı'mız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın ortaya koyduğu vizyon doğrultusunda bizler de sosyal diyalog mekanizmalarını etkin şekilde işleterek hem işçi hem de memur sendikalarımızla iletişim kanallarını sürekli açık tuttuk. Kamu Personeli Danışma Kurulu ve Üçlü Danışma Kurulu toplantıları başta olmak üzere tüm sosyal diyalog platformlarında sosyal taraflarla düzenli olarak bir araya gelerek görüş alışverişinde bulunduk. Bu süreçte sizlerle birlikte pek çok reforma imza attık. Bunların arasında en önemlisi, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkan tanıyan 2010 Anayasası değişikliğidir."

"Kanunun yürürlüğe girişinin üzerinden yaklaşık 25 yıl geçmiş"

Işıkhan, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun, değişen çalışma hayatı dinamikleri ve günün ihtiyaçları doğrultusunda yeniden değerlendirilmesi amacıyla bir araya geldiklerini belirterek, şunları aktardı:

"Kanunun yürürlüğe girişinin üzerinden yaklaşık 25 yıl geçmiş bulunuyor. Toplu sözleşme sisteminin hayata geçirilmesinin ardından ise 8 ayrı toplu sözleşme sürecini başarıyla tamamladık. Daha etkin, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir toplu sözleşme ile sendikacılık sisteminin oluşturulması yönünde birlikte değerlendirmelerde bulunmayı önemsiyoruz. Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, güçlü bir kamu yönetimi ve etkin bir personel sistemi inşa etme hedefiyle çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürürken, bu süreci değerli paydaşlarımızın katkı ve değerlendirmeleriyle birlikte daha da güçlendireceğimize inanıyorum."

Sağlık Bakanlığı’nda gerçekleştirilen toplantıya Sağlık-Sen adına Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu ile mevzuat uzmanları katılırken, Bakanlık adına Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü İsmail Öztürk ve ilgili bürokratlar yer aldı.

Genel Başkan Doğan toplantıda, sağlık profesyonellerinin birçok talebini dile getirirken, çözüm önerilerini de sundu. Nöbet ücretlerinin artırılmasından gece tutulan nöbetlere yönelik hesaplarmalardaki sıkıntılara, meslek kanunlarının çıkarılmasından 112 acil sağlık hizmetlerindeki görev yapanların teşvik ek ödemelerinin artırılmasına kadar pek çok konun değerlenderildiği toplantıda, sağlık tesislerinde sunulan yemek hizmetinin kalitesinin artırılması talep edildi.

Toplantıda, öncelikli şu talepler gündeme getirildi:

Gece saatlerinde tutulan nöbetlere yönelik uygulama ve hesaplama noktasında taşra teşkilatında sorunlar bulunmaktadır. Gece nöbetlerin uygulanacak ücret farkının hesaplanmasına ilişkin taşra teşkilatının bilgilendirilmesi gerekmektedir.

Mevcut gösterge rakamlarına göre belirlenen nöbet ücretleri, günümüz ekonomik koşulları karşısında yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle nöbet ücretlerinin, sağlık çalışanlarının beklentilerini karşılayacak şekilde artırılması gerekmektedir.

Ağır engelli yakını bulunan personel mesai saatleri içerisinde kullandıkları izinlerde uygulamada sorunlar yaşanmaktadır. Bu kapsamda gerekli düzenlemelerin yapılması ve uygulama birliğinin sağlanması gerekmektedir.

Son dönemlerde taşra teşkilatında sağlık profesyonellerinin nöbet görevleri hizmet sırasında iptal edilerek, personel mağdur edilmektedir. Personelin mağdur edilmemesi amacıyla taşra teşkilatının bilgilendirilmesi sağlanmalıdır.

Sağlık profesyonellerine yapılan teşvik ek ödemeleri ile nöbet ücret ödemeleri, maaşlar ile birlikte ve eş zamanlı olarak yapılmaldır.

112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personelin teşvik ek ödemelerinin, hastanelerde görev yapan üçüncü seviye acil servis çalışanları ile eşdeğer seviyeye yükseltilmesi gerekmektedir.

Taşra teşkilatında bazı yoğun bakım birimlerinde eksik personel ile hizmet sunulduğu görülmektedir. Yoğun bakım birimlerinde personel planlamasının, ilgili Tebliğ hükümlerine uygun şekilde yapılması gerekmektedir.

Hastanelerde sunulan yemek hizmetlerinin kalite ve standartlarının artırılması gerekmektedir.

Hekimlik ve hemşirelik mesleklerine ilişkin düzenlemelerin farklı kanun ve yönetmeliklere dağılmış olması nedeniyle, mesleklerin bütüncül bir yasal çerçevesi bulunmamaktadır. Bu durum uygulamada belirsizliklere, idari baskılara ve kurumlar arasında farklı uygulamalara yol açmaktadır. Bu sorunların giderilmesi amacıyla, Hemşirelik Meslek Kanununun revize edilmesi ve Hekimlik Meslek Kanununun ihdas edilmesi suretiyle, müstakil meslek kanunlarının oluşturulması gerekmektedir.

4/B sözleşmeli personel için uygulanmakta olan refakat izni, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarına uygulanmamaktadır. Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının da refakat izninden yararlanabilmesine yönelik düzenleme yapılması gerekmektedir.

Aile sağlığı çalışanlarına birimler arasında yer değişikliği hakkı verilmelidir.

Sigara Denetimlerinde sağlık personeli görevlendirilmemelidir.

Döner sermaye kadrosundan maaş alanlar, genel bütçe kadrolarına aktarılmalıdır.

Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen spor müsabakalarına görevlendirilen sağlık profesyonellerinin görevlendirme ücretleri artırılmalıdır.

Harcırah Ödemelerinin Yasal Dayanağı ve Kapsamı

Sağlık çalışanlarının il dışı hasta sevklerinde görev alması durumunda harcırah ödemesi alıp alamayacağı, kamu personeli mevzuatı çerçevesinde düzenlenmiştir. Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler, bu tür görevlendirmelerde personelin yol, yemek ve konaklama giderlerinin karşılanmasını öngörmektedir.

Harcırah Ödemesi İçin Gereken Şartlar

Harcırah ödemesinden yararlanabilmek için personelin resmi olarak görevlendirilmiş olması ve bu görevin il sınırları dışında gerçekleşmesi gerekmektedir. Görev süresi, mesafe ve ulaşım şekli gibi faktörler ödenecek tutarı etkilemektedir. Ödemeler genellikle günlük bazda hesaplanmakta ve personelin maaşına ek olarak yansıtılmaktadır.

Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Çözüm Önerileri

Bazı durumlarda, personelin harcırah ödemelerinde gecikmeler veya eksiklikler yaşanabilmektedir. Bu sorunların önüne geçmek için görevlendirme evraklarının eksiksiz doldurulması ve zamanında ilgili birimlere iletilmesi kritik önem taşımaktadır. Personelin haklarını korumak adına sendikalar ve meslek örgütleri de sürece dahil olmaktadır.

Sonuç ve Değerlendirme

İl dışı hasta sevklerinde görev alan sağlık çalışanları, yasal mevzuat çerçevesinde harcırah ödemesi alma hakkına sahiptir. Bu hak, personelin görevini etkin bir şekilde yerine getirmesini desteklemekte ve ek mali yüklerin karşılanmasını sağlamaktadır. Kurumların bu konuda şeffaf ve düzenli bir uygulama sergilemesi, personel motivasyonu ve hizmet kalitesi açısından önemlidir.

Harcırah Ödemelerinin Yasal Dayanağı ve Kapsamı

Sağlık çalışanlarının il dışı hasta sevklerinde görev alması durumunda harcırah ödemesi alıp alamayacağı, kamu personeli mevzuatı çerçevesinde düzenlenmiştir. Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler, bu tür görevlendirmelerde personelin yol, yemek ve konaklama giderlerinin karşılanmasını öngörmektedir.

Harcırah Ödemesi İçin Gereken Şartlar

Harcırah ödemesinden yararlanabilmek için personelin resmi olarak görevlendirilmiş olması ve bu görevin il sınırları dışında gerçekleşmesi gerekmektedir. Görev süresi, mesafe ve ulaşım şekli gibi faktörler ödenecek tutarı etkilemektedir. Ödemeler genellikle günlük bazda hesaplanmakta ve personelin maaşına ek olarak yansıtılmaktadır.

Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Çözüm Önerileri

Bazı durumlarda, personelin harcırah ödemelerinde gecikmeler veya eksiklikler yaşanabilmektedir. Bu sorunların önüne geçmek için görevlendirme evraklarının eksiksiz doldurulması ve zamanında ilgili birimlere iletilmesi kritik önem taşımaktadır. Personelin haklarını korumak adına sendikalar ve meslek örgütleri de sürece dahil olmaktadır.

Sonuç ve Değerlendirme

İl dışı hasta sevklerinde görev alan sağlık çalışanları, yasal mevzuat çerçevesinde harcırah ödemesi alma hakkına sahiptir. Bu hak, personelin görevini etkin bir şekilde yerine getirmesini desteklemekte ve ek mali yüklerin karşılanmasını sağlamaktadır. Kurumların bu konuda şeffaf ve düzenli bir uygulama sergilemesi, personel motivasyonu ve hizmet kalitesi açısından önemlidir.

Çocukların Moral Ziyareti

Terzibaba Yurdu'nda kalan çocuklar, 23 Nisan 2026 Perşembe günü yerel bir hastaneyi ziyaret ederek moral desteği sağladı. Bu özel günde, yurt sakinleri hastanede tedavi gören çocuklarla bir araya gelerek onlara moral vermeyi amaçladı.

Etkinliğin Detayları

Ziyaret sırasında çocuklar, hastanede yatan yaşıtlarına çeşitli hediyeler ve oyuncaklar dağıttı. Etkinlik, hem yurt çocukları hem de hastanedeki çocuklar için unutulmaz bir deneyim oldu. Hastane yetkilileri, bu tür ziyaretlerin tedavi sürecine olumlu katkı sağladığını belirtti.

23 Nisan'ın Anlamı

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı'nda gerçekleştirilen bu ziyaret, çocuklar arasındaki dayanışmayı pekiştirdi. Terzibaba Yurdu yetkilileri, gelecekte de benzer etkinlikler düzenlemeyi planladıklarını ifade etti.

Sonuç ve Etkileri

Hastane ziyareti, çocukların sosyal sorumluluk bilincini artırırken, toplumda farkındalık yarattı. Bu tür girişimlerin, çocukların gelişimine ve toplumsal bağların güçlenmesine katkıda bulunduğu vurgulandı.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU SAYFAYI KAYDIRIN

1934 yılında soyadı kanunu çıktığında pek çok kişi nasıl anılmak istiyorsa öyle bir soyadını tercih etti. Bazıları ise yaptıkları işlere, fiziksel özelliklerine göre soyisimlerini tercih etti. Ancak o dönemlerde üzerinde çok düşünülmeden alınan soyisimler sonraki nesiller tarafından çok sevilmedi ve değiştirilmesi için başvuruda bunuldu. İşte o en çok değiştirilen soyadları…