Sağlık-Sen Şanlıurfa Şubesi'nin İl Divan Toplantısı, Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan ve Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu'nun katılımıyla gerçekleştirildi.

Sendikal gündeme ilişkin birçok konuda teşkilat mensuplarına bilgi veren Genel Başkan Doğan, Sağlık-Sen’in yaptığı çalışmaları ve faaliyetleri anlattı.

Sağlık-Sen’in ötekileştirmeden sendikacılık yaptığını belirterek, “Biz gönüllere dokunarak sendikacılık yapacağız. Kurumları karış karış gezerek çalışmalarımızı, Sağlık-Sen’in anlatmak zorundayız” dedi.

“İlk Kreşimizi Şanlıurfa’da Açtık”

‘Üyeden gelen üyeye gidecek anlayışıyla’ çalıştıklarını kaydeden Doğan, Sağlık-Sen Otelleri, Sağlık-Sen Taksi, Sağlık-Sen LGS ve YKS Kursları gibi üyelerin hizmetine sunulan çalışmaları anlattı.

Sağlık-Sen Kreş’in ilkinin Şanlıurfa’da açıldığını hatırlatan Doğan, “Şanlıurfa Şubemiz sorumluluğu aldı ve ilk kreşimizi açtık. Ardından birçok ilde bu hizmeti vermeye başladık. Biz bu hizmeti kar amacı gütmeden sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin ekonomisine katkı sunmak için yapıyoruz” diye konuştu.

“Eylemlerimiz Türkiye’de Ses Getirdi”

8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinden de bahseden Doğan, “Bu süreçte yaptığımız eylemler Türkiye’de ses getirdi. 112 dakikalık oturma eylemi, 1000 TL’ye ne alınır eylemi kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. Sonuç itibariyle sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimiz için önemli ve değerli kazanımlar elde ettik” diyerek detaylı bilgi verdi.

Sağlık-Sen’in tek bir gündeminin olduğunu, o gündemin de sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin alın terinin hakkı olduğunu üstüne basarak anlatan Doğan, “Hekimin poliklinikte verdiği hizmetin karşılığını almak için, hemşirenin terlettiği formanın hakkını almak için, 112 çalışanının dört teker üzerinde verdiği yaşam mücadelesinin hakkını almak için mücadele ediyoruz. Bu mücadeleyi veren Sağlık-Sen’den başka sendika yok. Çünkü sahayı Sağlık-Sen’den başka tanıyan ve bilen başka sendika yok” ifadelerini kullandı.

“Bizim Derdimiz Sağlık ve Sosyal Hizmet Profesyonelleri”

Akademik Sendikacılık anlayışıyla yaptıkları, sempozyum, çalıştay, kongre ve eğitimlerden de bahseden Doğan, “Hekimin hemşirenin, ebenin, paramediğin, teknikerin, teknisyenin hem mesleki hayatına dokunmak hem de eğitim sürecini devam ettirmek için çalışmalar yapıyoruz. Bu anlattığım çalışmaları Sağlık-Sen’den başka yapan sendika yok. Çünkü bizim derdimiz sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimiz” dedi.

Genel Başkan Yardımcısı Barutcu: Sendikacılığa Yeni Bir Vizyon Kazandırdık

Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu da Sağlık-Sen’in sendikacılığa farklı bir vizyon kazandırdığını söyledi. Barutcu devamında, Sosyal Sendikacılık ve Akademik Sendikacılık çalışmalarını anlattı.

Sağlık-Sen teşkilarının gece gündüz demeden sahada olduğunu dile getiren Barutcu, “Sağlık-Sen bugün hizmet kolunun lideriyse bunun nedeni sürekli sahada olmasındandır. Tüm teşkilkat mnesuplarıyla ülkemizin dört bir yanında sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin yanındayız. İşte bu nedenle Sağlık-Sen’e olan güven her geçen gün artıyor” dedi.

Sahada görev yapan çalışanların sorunlarını yakından takip ettiklerini de dile getiren Barutcu, çözüm önerilerini ilgili kurum ve yetkililerle paylaşarak sürecin takipçisi olduklarını ifade etti.

Şube Başkanı Yabir: Güçlü Bir Teşikilatız

Yaptığı açılış konuşmasında sahada Sağlık-Sen’e büyük bir güven olduğunu dile getiren Şanlıurfa Şube Başkanı Abdülkadir Yabir, “Göreve geldiğimiz günden bu yana; üyelerimizin haklarını korumak, sorunlarını çözmek ve teşkilatımızı büyütmek adına önemli adımlar attık. Ocak-Mart döneminde teşkilat olarak bin 733 yeni üye gerçekleştirdik. Ancak biliyoruz ki bu yeterli değil. Daha yapacak çok işimiz, ulaşacak çok hedefimiz var. Teşkilat demek sahada olmak, üyeye dokunmak, sorunları yerinde görmek demektir. Bizler masa başında değil, sahada güçlü bir sendikayız. Her bir teşkilat mensubumuzun emeği, gayreti ve fedakârlığı bu büyük yürüyüşün en önemli gücüdür. İnanıyoruz ki güçlü teşkilatlar, güçlü yarınların teminatıdır” şeklinde konuştu.

Şanlıurfa’da Ziyaretlerde Bulunuldu

İl Divan Toplantısının ardından Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan ve Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu, Şanlıurfa Şube Başkanı Abdülkadir Yabir ve yönetim kurulu üyeleriyle birlikte ziyaretlerde bulundu.

Şanlıurfa İl Sağlık Müdürü Dr.Ögr. Üyesi Erhan Berk’i ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, sahanın taleplerini iletti.

Şanlıurfa 4 Nolu Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu’nu da ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, 112 çalışanları ile sohbet etti. Genel Başkan Doğan, 112 çalışanlarıyla ilgili kazanım ve yaptıkları faaliyetleri anlattı.

AK Parti Şanlıurfa İl Başkanı M. İlhami Günbegi ile de görüşen Sağlık-Sen heyeti, kentteki temaslarını tamamladı.

Başvurular EKİP Üzerinden Yapılacak
Adaylar başvurularını 6 Nisan – 10 Nisan 2026 tarihleri arasında Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirecek. Başvurular yalnızca elektronik ortamda yapılacak ve kesinleştirme işlemi sonrası değişiklik yapılamayacak.

Başvuru yapacak hekimler en fazla 5 tercih hakkına sahip olacak. Tercihlerin eksik ya da hatalı yapılması durumunda başvurular geçersiz sayılacak.

Kimler Başvurabilecek?
İller arası yerleştirmeye:

• Sözleşmeli olarak görev yapan aile hekimleri
• Muvafakatı uygun görülen diğer hekimler

başvuru yapabilecek. Ancak bulunduğu ilde en az 1 yıl görev yapmamış olan aile hekimleri bu süreçten yararlanamayacak.

Ayrıca Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) devam edenler ve bazı sözleşmeli statüde çalışanlar da başvuru dışında bırakıldı.

Yerleştirme 27 Nisan’da
Başvuruların değerlendirilmesinin ardından yerleştirme işlemi 27 Nisan 2026 tarihinde yapılacak. Yerleştirmeler hizmet puanı ve tercih sırasına göre noter huzurunda gerçekleştirilecek.

Önemli Uyarı: Göreve Başlamayan Yandı
Yerleştirme sonucu başka ile atanan hekimlerin, görevlerine başlamamaları durumunda mevcut sözleşmeleri feshedilecek ve 1 yıl boyunca yeniden başvuru hakları olmayacak.

Göreve Başlama Süresi
Yerleşen hekimlerin 15 gün içinde yeni görev yerlerinde işe başlaması gerekiyor. Hizmet binası olmayan yerlerde bu süre 30 güne kadar uzayabiliyor.

Münhal Pozisyonlar

Bu kapsamda sağlık sektörünün önemli bir bileşenini de sigortacılık faaliyetlerinin oluşturduğu belirtilen açıklamada, sigorta şirketlerinin hizmet sunduğu pazarın rekabet hukuku bağlamında çift taraflı pazar olarak nitelendirildiğine işaret edildi.

Açıklamada, sigorta ürününe sahip bir tüketicinin bu kapsamdaki bir sağlık hizmetinden yararlanması durumunda sigorta şirketi ile tüketici ve sigorta şirketi ile anlaşmalı kurum arasında aynı sağlık harcamasına ilişkin bir seri işlemin gerçekleşmesi gerekliliği doğduğuna işaret edilerek, "Pazarın her iki tarafında da seri halde gerçekleşen işlemler bakımından ise bilgi teknolojileri ürün ve hizmetlerinden yararlanılmaktadır. Anılan işleyiş, Türkiye'de sağlık sigortası pazarında faaliyet gösteren teşebbüslerin yanı sıra özel sağlık kuruluşları ve özel sağlık kuruluşlarına teknik ve operasyonel destek sağlayan teşebbüslerin de sektörde önemli rol oynadığını ortaya koymaktadır." ifadeleri kullanıldı.

Kurum kayıtlarına intikal eden ihbar ve şikayet başvuruları doğrultusunda Kurul tarafından ön araştırma yapılmasına karar verildiği vurgulanan açıklamada, şu ifadelere yer verildi:

"İlgili ön araştırma kapsamında, sağlık sigortası pazarında faaliyet gösteren sigorta şirketlerinin aralarında anlaşmak suretiyle primlerin (fiyatların) birlikte belirlenmesi, artırılması veya sabit tutulması, müşteri, bölge veya ürün paylaşımı yapılması ve hassas bilgilerin (fiyat, maliyet, risk verisi) paylaşılması şeklinde davranışları gerçekleştirmiş olabileceği, sağlık sigortası pazarında faaliyet gösteren sigorta şirketleri ile sağlık hizmeti sağlayıcıları arasında dışlayıcı sözleşmeler akdedilmiş olabileceği iddiaları başta olmak üzere farklı ihlal iddiaları incelenmiştir."

Açıklamada, ön araştırmada elde edilen bilgileri, belgeleri ve yapılan tespitleri müzakere eden Kurul'un bulguları ciddi ve yeterli bulduğuna dikkati çekilerek, 19 teşebbüse soruşturma açıldığı bildirildi.

Hakkında soruşturma açılan 19 teşebbüs şöyle sıralandı:

"Allianz Sigorta AŞ, Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi, Ankara Anonim Türk Sigorta Şirketi, Aveon Global Sigorta AŞ, Axa Sigorta AŞ, Bupa Acıbadem Sigorta AŞ, Hepiyi Sigorta AŞ, Katılım Emeklilik ve Hayat AŞ, Mapfre Sigorta AŞ, Medisa Sigorta AŞ, Prive Sigorta AŞ, Zurich Sigorta AŞ, Zurich Yaşam ve Emeklilik AŞ, Quick Sigorta AŞ, Acıbadem Sağlık Hizmetleri ve Ticaret AŞ, Memorial Sağlık Yatırımları AŞ, Özel Edremit Körfez Hastanesi, SenCard Partners Bilgi Teknolojileri AŞ, Turassist Sağlık Destek Hizmetleri AŞ."

Kurul tarafından alınan soruşturma kararları, hakkında soruşturma açılan teşebbüslerin ilgili kanunu ihlal ettikleri ve yaptırımla karşı karşıya kaldıkları veya kalacakları anlamına gelmiyor.

Öte yandan, sağlıksız şartlarda faaliyet gösterdiği belirlenen klinik mühürlenirken, içeride bulunan çok sayıda malzemeye el konuldu.

Gözaltına alınan şüpheli, işlemlerinin ardından adli birimlere sevk edildi. Olayla ilgili soruşturma devam ediyor.

TUSAŞ Kahramankazan yerleşkesinde; GÖKBEY hava ambulansı lansmanı, üretimi ve uçuş test faaliyeti yapıldı. Programda konuşan Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, GÖKBEY helikopterinin Türkiye'nin coğrafi ve iklim koşullarına uygun olarak, yapısal, aviyonik ve içinde bulundurduğu alt sistemlerle ihtiyaç duyulan yerli milli üretilebilecek tüm komponentleri içeren platformlardan biri olduğunu söyledi. Görgün, "GÖKBEY helikopterimiz genel maksat amaçlı, tüm güvenlik güçlerimizin ihtiyaç duyduğu nitelikte özellikleri kapsayacak şekilde üretildi. Tabii 6 farklı güvenlik gücümüzün ihtiyacı üzerine seri üretim siparişleri verilirken, Sağlık Bakanlığımız da ambulans helikopter ihtiyaçlarını yerli milli platform üzerinden karşılamak üzere bir kararlılık ve irade ortaya koydu. Gerek TUSAŞ'taki mühendislerimiz gerek Savunma Sanayii Başkanlığı'ndaki ilgili dairedeki çalışan arkadaşlarımız ve Sağlık Bakanlığımızın teknik personeliyle birlikte yoğun çalışmalar gerçekleştirildi. Sayın Bakanımız da bu helikopterin gelişimini ilk günden itibaren çok yakından takip etti" dedi.

'6-8 AY İÇİNDE DESLİM EDİLECEK'

Görgün, toplam 80 tane üretilecek olan GÖKBEY'in 6 ton sınıfı bir helikopter olduğunu, yaklaşık 1 ton yakıt kapasitesine sahip ve 3,8 saat havada kalabildiğini, 700 kilometre menzile sahip olduğunu söyledi. Görgün, 3 adet GÖKBEY'in önümüzdeki 6-8 ay içinde sırayla Sağlık Bakanlığı'nın ihtiyaçlarını karşılamak üzere teslim edileceğini kaydetti. GÖKBEY'in, 12 Mart'ta sertifikasyon sürecini tamamladığını hatırlatan Görgün, "Tabii sağlık alanında ve ambulans helikopteri olması hasebiyle yine delta testlere ihtiyaç var ve onların da sertifika edilmesi gerekiyor. Bu süreçte yakın dönemde bu test uçuşuyla başlayan süreçte o delta testlerin tamamlanması sağlanacak. Biz savunma sanayinde elde ettiğimiz bilgi, birikim, tecrübe, altyapı ve üretim kabiliyetlerini ülkemizin diğer alanlardaki teknik ihtiyaçlarını karşılamak üzere hazır olduğumuzu her seferinde ifade ediyoruz. Bu anlamda yakın iş birliği içinde olduğumuz bakanlıklarımızdan bir tanesi Sağlık Bakanlığı'mız. Bakanlığımıza helikopterimizin hayırlı olmasını temenni ediyorum" ifadelerini kullandı.

'DEVLETİMİZİN ŞEFKAT ELİ OLACAK'

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu ise, sadece bir helikopterin uçuş testine değil, 'Türkiye Yüzyılı'nın gökyüzündeki şifa imzasına şahitlik ettiklerini söyleyerek, "İzleyeceğiniz havalanış aslında yerli ve milli mühendisliğimizin, insanımızın emeğinin ve 'en iyisini biz yaparız' iddiamızın yükselişidir. TUSAŞ bu muazzam kampüsünde GÖKBEY'in ambulans konfigürasyonuyla gerçekleştirdiği başarılı test uçuşuyla sağlık sistemimiz için bir devrim niteliği taşıyacaktır. Biz hekimler zamanla yarışırız. Dağ başında mahsur kalan bir vatandaşımız, organ nakli bekleyen bir hastamız veya acil müdahale gereken bir evladımız için her saniye altın değerindedir. GÖKBEY, en zorlu coğrafya şartlarında, en sert iklimlerde vatandaşlarımıza uzanan devletimizin şefkat eli olacaktır" dedi.

Görgün, hava ambulansı hizmetinin başladığı 2009 yılından bugüne kadar 70 binden fazla vatandaşın sağlık hizmetlerine ulaşmasını sağladıklarını söyleyerek, "Halihazırda 2 uçak, 15 helikopterden oluşan hava ambulans filomuzla yurdumuzun en uzak noktalarına kadar erişebiliyoruz. Hava ambulansı hizmetine başladığımızda bir hayal kurmuştuk. Bugün o hayali kendi evlatlarımızın alın teriyle gerçekleştiriyoruz. Her şey hayal etmekle başlıyor. İnşallah 'Türkiye Yüzyılı' hedefimizle hep birlikte daha büyük başarılara imza atacağız" diye konuştu.

'AYNI ANDA 2 HASTAYA MÜDAHALE'

Bakan Memişoğlu, GÖKBEY helikopterinde aynı anda 2 hastaya yoğun bakım şartlarında müdahale edilebilen acil servis olduğunun altını çizerek, "Dünyanın pek çok yerinde yüksek teknoloji maalesef yıkmak, yok etmek için havalanırken; Türkiye'nin teknolojisi, Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde can kurtarmak, nefes olmak için havalanıyor. Pandemi döneminde 45 günde solunum cihazı üreten o adanmışlık, bugün GÖKBEY ile sağlık filomuzu taçlandırıyor. İnşallah bu yıl içinde GÖKBEY ambulanslarımızı envanterimize katarak gökyüzündeki gücümüze güç katacağız. GÖKBEY, üreten sağlık vizyonumuzun gurur nişanesi olacak. GÖKBEY'i hayalden gerçeğe dönüştüren mühendislerimize, teknisyenlerimize ve bu vizyona omuz veren herkese şükranlarımı sunuyorum. Bugün gurur günümüz. GÖKBEY milletimizin duasıyla havalanacak. Artık semalarımızda yerli teknolojimiz vatandaşlarımıza şifa ulaştırmaya süzülecek. İnşallah bugün test uçuşumuzdan sonra da delta testlerinden sonra bize teslim edilecek. 3 helikopterimiz Sağlık Bakanlığı'nda insanlarımıza şifa dağıtacak. Tamamen yerli mühendisiyle, teknisyeniyle, bilişimiyle, kokpitiyle, dizaynıyla insanlarımıza şifa olacak ambulans helikopterimizin şimdiden hayırlı olmasını diliyorum" dedi.

Bakan Memişoğlu'na, GÖKBEY helikopterinin ambulans konfigürasyonuyla gerçekleştirilmesi planlanan uçuş testine ilişkin teknik bilgilendirmeler yapıldı. Ardından Bakan Memişoğlu ve Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün'ün içinde bulunduğu GÖKBEY hava ambulansı, uçuş gösterisi gerçekleştirdi.

GECE-GÜNDÜZ GÖREVDE

TUSAŞ tarafından tasarlanıp, üretilen yerli ve milli helikopter T625 GÖKBEY Genel Maksat Helikopteri, zorlu iklim ve coğrafyalarda dahi, yüksek irtifa ve yüksek sıcaklıkta, gece ve gündüz koşullarında etkin bir şekilde faaliyet gösterebiliyor. GÖKBEY helikopteri, sivil yolcu taşıma kabiliyetine sahip ilk milli hava aracı olma özelliğini taşıyor. Helikopterin geniş görev yelpazesine sahip olmasından dolayı taşıma, VIP, kargo, hava ambulans, arama kurtarma ve kıyı ötesi taşıma görevlerini icra edebiliyor. T625 GÖKBEY, ilk uçuşunu 6 Eylül 2018 saat 06.00'da başarıyla gerçekleştirdi ve 19 Nisan 2023 tarihinde P1 Prototipi TEI tarafından milli imkanlarla geliştirilen ve üretilen TEI-TS1400 Turboşaft motorları ile ilk test uçuşunu başarılı bir şekilde gerçekleştirdi. Bugüne kadar, 5 GÖKBEY helikopteri Jandarma Havacılık Komutanlığı envanterine alındı. Bu yıl, 3 adet sivil sertifikasyonu tamamlanmış GÖKBEY helikopterinin Sağlık Bakanlığı'na teslim edilmesi bekleniyor.

Üniversite çevrelerinde konuşulan iddiaların merkezinde, hayata geçirilen GES projesinin finansmanı yer alıyor. İleri sürülen görüşlere göre, hastanenin sağlık hizmetlerinden elde edilen döner sermaye gelirlerinin, ilgili mevzuatın dışına çıkılarak proje bütçesine aktarıldığı öne sürülüyor.

Hastaneye tıbbi malzeme ve hizmet sağlayan medikal firmalar kanadında ise ödeme süreçlerine dair ciddi iddialar mevcut. Yaklaşık 6 aydır süregelen bir tahsilat sorunu yaşandığı, bu süreçte bazı firmaların alacaklarını yasal yollarla tahsil etmek amacıyla icra yoluna başvurduğu iddia ediliyor.

Gaziantep kamuoyu, iddiaların doğruluğu veya projenin mali yapısının şeffaflığı konusunda resmi bir bilgilendirme yapılmasını bekliyor.

Emekli maaşlarına yapılacak zamlar, enflasyon verileri ışığında şekillenmeye devam ediyor. Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı Mart ayı enflasyon oranı, emeklilerin Temmuz 2026'daki maaş artışına dair ilk somut verileri ortaya koydu. Ocak, Şubat ve Mart aylarının enflasyon rakamları bir araya getirildiğinde, SSK ve Bağ-Kur emeklileri için kesinleşen zam oranı yüzde 10,04 olarak belirlendi.

Enflasyon Verileri Zammın Temelini Oluşturuyor

Emekli maaş zammının hesaplanmasında, enflasyon rakamları kritik bir rol oynuyor. TÜİK tarafından açıklanan verilere göre, Ocak ayı enflasyonu yüzde 4,84, Şubat ayı enflasyonu yüzde 2,96 ve Mart ayı enflasyonu yüzde 1,94 olarak kaydedildi. Bu üç aylık dönemin toplam enflasyonu, emeklilerin maaş artışının ilk ayağını oluşturuyor.

Nisan, Mayıs ve Haziran Ayları Belirleyici Olacak

Temmuz 2026 emekli maaş zammının nihai oranı, Nisan, Mayıs ve Haziran aylarının enflasyon verileri açıklandıktan sonra netlik kazanacak. Merkez Bankası'nın Piyasa Katılımcıları Anketi sonuçlarına göre, Nisan ayı enflasyon beklentisi yüzde 2,11, Mayıs ayı enflasyon beklentisi ise yüzde 1,50 olarak öngörülüyor. Bu beklentiler gerçekleştiği takdirde, beş aylık toplam enflasyonun yüzde 14,04'e ulaşması ve emekli maaş zammının bu orana yakın olması bekleniyor.

Sonuç Haziran Ayında Belli Olacak

Haziran ayı enflasyon verisinin de eklenmesiyle, Temmuz 2026 emekli maaş zammı kesinleşmiş olacak. Emekliler, bu süreçte enflasyon rakamlarını yakından takip ederek, maaş artışlarına dair daha net bir tahminde bulunabilecek. Uzmanlar, enflasyon trendinin devam etmesi halinde, emekli maaşlarında önemli bir artışın söz konusu olabileceğini belirtiyor.

Devlet Memurları Sendikası Genel Başkanı Tuncay Cengiz, vergi dairelerinde zamanaşımından doğan kamu zararlarının memurlara rücu edilmesine tepki gösterdi. Cengiz, uygulamanın hakkaniyetle bağdaşmadığını vurguladı.

Zamanaşımı Nedeniyle Oluşan Zararlar Memura Yükleniyor

Vergi dairelerinde zamanaşımı süresi içinde tahakkuk ettirilemeyen vergi alacaklarının kamu zararına yol açtığı ve bu zararların ilgili memurlara rücu edildiği belirtiliyor. Uygulama, memurların mali sorumluluğunu artırırken, sendika yetkilileri bu durumun adil olmadığını savunuyor.

Sendika Başkanı: 'Hakkaniyetle Bağdaşmıyor'

Devlet Memurları Sendikası Genel Başkanı Tuncay Cengiz, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, 'Vergi dairelerinde zamanaşımından kaynaklanan kamu zararlarının memurlara yüklenmesi kabul edilemez. Bu uygulama, çalışanların üzerinde haksız bir baskı oluşturuyor ve hakkaniyet ilkesiyle bağdaşmıyor' dedi.

Memurların Mali Sorumluluğu Artıyor

Zamanaşımı nedeniyle oluşan kamu zararlarının memurlara rücu edilmesi, personelin mali sorumluluğunu önemli ölçüde artırıyor. Bu durum, özellikle vergi tahsilat süreçlerinde çalışan memurları olumsuz etkilerken, sendika yetkilileri alternatif çözüm önerileri üzerinde çalıştıklarını ifade ediyor.

Çözüm Önerileri Gündemde

Devlet Memurları Sendikası, konuyu ilgili bakanlık ve kurumlarla görüşerek çözüm arayışına girdi. Sendika, zamanaşımı kaynaklı zararların kamu bütçesinden karşılanması veya daha adil bir sorumluluk dağılımı yapılması gibi önerileri masaya yatırıyor.

Haber: 06 Nisan 2026 14:21 | Son Güncelleme: 06 Nisan 2026 14:23

Çalışan Annelere Müjde: Doğum İzni Süresi 8 Hafta Uzuyor

TBMM Genel Kurulu, çalışan annelerin doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkaran tarihi bir düzenlemeyi bu hafta görüşmeye hazırlanıyor. Meclis gündeminin ilk sırasına alınan kanun teklifi, halen doğum izninde olan kadınların da yeni süreden yararlanmasını öngörüyor.

Düzenleme Neler Getiriyor?

Yapılan düzenlemeyle birlikte, doğum izni süresi 8 hafta uzatılarak 24 haftaya çıkarılıyor. Bu değişiklik, annelerin bebekleriyle daha fazla zaman geçirebilmesi ve iş-yaşam dengesini daha iyi kurabilmesi amacıyla hayata geçiriliyor. Kanun teklifinin en dikkat çeken yanı ise, halen doğum izninde bulunan annelerin de bu hakka kavuşabilmesi.

TBMM'de Yoğun Gündem

Meclis'te bu hafta doğum izni düzenlemesi öncelikli gündem maddesi olarak belirlendi. Milletvekilleri, düzenlemenin detaylarını görüşmek üzere Genel Kurul'da bir araya gelecek. Uzmanlar, bu düzenlemenin aile politikalarında önemli bir adım olduğunu ve çalışan annelerin yaşam kalitesini artıracağını belirtiyor.

Kadın İstihdamına Etkisi

Doğum izninin uzatılması, kadınların işgücüne katılımını teşvik edecek bir adım olarak değerlendiriliyor. Annelerin daha uzun süre izin kullanabilmesi, işe dönüş sürecini kolaylaştırarak kadın istihdamının korunmasına katkı sağlayacak. Aynı zamanda, bebeklerin ilk aylarında anneleriyle daha fazla vakit geçirebilmesi de çocuk gelişimi açısından olumlu etkiler yaratacak.

Sonuç

TBMM'de görüşülecek olan doğum izni düzenlemesi, çalışan anneler için büyük bir rahatlama getirecek. 24 haftalık izin süresi, annelerin hem kendi sağlıklarını hem de bebeklerinin gelişimini daha iyi destekleyebilmesine olanak tanıyacak. Düzenlemenin yasalaşmasıyla birlikte, Türkiye'de aile dostu politikalar açısından yeni bir dönem başlayacak.

Önergede yer alan bilgilere göre, asistan hekimler yalnızca hasta bakım hizmetleriyle sınırlı kalmayıp sekreterya işleri, hasta taşıma ve yatak bulma gibi hekimlik dışı görevleri de yerine getirmek zorunda kalıyor. Bu durumun hem eğitim süreçlerini aksattığı hem de sağlık hizmetinin kalitesini olumsuz etkilediği ifade edildi.

Ayrıca hastanede fiziksel koşulların yetersiz olduğu, tıbbi malzeme eksikliklerinin bulunduğu ve nöbet sonrası izin haklarının düzenli kullandırılmadığı iddiaları da gündeme getirildi. Bazı branşlarda istifaların arttığı ve eğitim rotasyonlarının aksadığı da raporlara yansıdı.

Bilici, Bakan Memişoğlu’na şu soruları yöneltti:

Uzun mesai ve belirsiz nöbet uygulamalarının gerekçesi nedir?
Asistan hekimlerin eğitim süreçlerinin yetersiz olduğu iddiaları doğru mudur?
Altyapı ve malzeme eksiklikleri için hangi adımlar atılacaktır?
Nöbet sonrası izin haklarının kullandırılmaması neden sürmektedir?
Yaşanan sorunlar Türkiye genelindeki uzmanlık eğitimi sisteminin bir parçası mıdır?

Önerge, sağlık sisteminde genç hekimlerin karşı karşıya kaldığı zorlukları bir kez daha gözler önüne sererken, konunun ulusal ölçekte değerlendirilmesi gerektiğine işaret ediyor.

Önergede, Adnan Menderes Üniversitesi Ebelik Bölümü’nden 2024 yılında mezun olan bir vatandaşın mesajına yer verilerek, ebe mezunlarının istihdamında ciddi düşüş yaşandığı ifade edildi. Verilere göre, 2022 yılında yaklaşık 3 bin ebe atanırken, bu sayı 2023’te 448’e, 2024’te ise yalnızca 285’e kadar geriledi. 2024 yılı KPSS puanlarıyla yapılan alımlarda en düşük puanın 85 olduğu, birçok adayın yüksek puan almasına rağmen atanamadığı belirtildi.

Gergerlioğlu, Sağlık Bakanlığı’nın ebe istihdamına yönelik planlamasını sorgulayarak üç temel soru yöneltti:

• Son yıllarda ebe istihdamının neden azaldığı,
• Bakanlığın istihdamı artırmaya yönelik bir çalışmasının olup olmadığı,
• 2026 yılı için planlanan ebe alım sayısının ne olduğu.

Ebelik mezunlarının artmasına karşın kontenjanların düşmesi, sağlık alanında iş gücü planlamasına yönelik tartışmaları yeniden gündeme getirdi. Mezunlar, artan ihtiyaçlara rağmen yeterli atama yapılmamasından şikayet ederken, gözler Bakanlıktan gelecek yanıta çevrildi.

personel sağlık

personel sağlık / özel haber

Önergede, 2016’daki 15 Temmuz Darbe Girişimi sonrasında 26 ildeki 32 askeri hastanenin kapatıldığı ve bu hastanelerin Sağlık Bakanlığı’na devredildiği hatırlatıldı. Bu süreçte savaş cerrahisi alanında uzman çok sayıda askeri doktorun ya emekli olduğu ya da özel sektöre geçtiği vurgulandı.

Bekin, köklü geçmişiyle bilinen Gülhane Askeri Tıp Akademisi’nin yalnızca bir hastane değil, aynı zamanda bilim ve eğitim merkezi olduğuna dikkat çekerek, askeri sağlık sisteminin yeniden yapılandırılmasının önemine işaret etti.

Önergede öne çıkan başlıklar arasında, terör bölgelerinde görev yapan askerlere sunulan sağlık hizmetlerinin nasıl yürütüldüğü, askeri doktorların görevlendirme kriterleri ve operasyonlarda görev yapan askeri hekimlerin mevcut durumu yer aldı. Ayrıca askeri hastanelerin tamamen Sağlık Bakanlığı’na bağlanmasının gerekçeleri de sorgulandı.

Milletvekili Bekin’in en dikkat çekici sorusu ise, askeri hastanelerin yeniden açılması için Millî Savunma Bakanlığı ile ortak bir çalışma yürütülüp yürütülmediği ve varsa bu sürecin hangi aşamada olduğuna yönelik oldu.

Bekin, Türkiye’nin mevcut durumda NATO ülkeleri arasında askeri hastanesi bulunmayan tek ülke konumunda olduğunu belirterek, askeri sağlık hizmetlerinin yeniden güçlendirilmesinin stratejik önem taşıdığını vurguladı.

4/B (SÖZLEŞMELİ PERSONEL) ALIM İLANI

Üniversitemizin aşağıda bilgileri bulunan akademik ve idari birimlerinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 06.064 978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle 38 (otuz, sekiz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ARANAN ŞARTLAR

Başvuru yapacak adaylarda 657 sayılı Kanun’un 48. maddesinde aşağıda belirtilen genel şartlar ile aranan şartlan sağlamalıdır.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

Bu Kanun’ un 41. maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandıncılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağma gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise askerlik hizmetini yapmış olmak veya askerlik durumu ertelenmiş olmak.

657 sayılı Kanun’un 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına, engel olabilecek akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili engeli bulunmamak.

Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.

Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların Ek 6'nçı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi kuramca tek taraflı olarak feshedilir.

Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar;

10.1.5188 saydı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10. maddesindeki şartlan taşımak.

Yapılacak görev gereği mesai saatleri dışında ve hafta sonlan çalışmaya herhangi bir engeli olmamak.

Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.

Son başvuru tarihi itibariyle en az 6 (altı) ay geçerlilik süresi olan silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak. (Sisteme eklenirken Ön ve Arka yüz birlikte yüklenecektir.)

Adayların yirmi dört saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekânlarda çalışmasına engel durumu bulunmamak.

01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

Kadın adaylar için 155 cm erkek adaylar için 165 cm’den kısa olmamak.

Adayların boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 15’ten fazla veya 15’tcn az olan adaylar boy kilo şartını taşımadıklarından başvurulan geçersiz sayılacakta’ (Örnek: 180 cm boyunda olan bir adayın kilosunun 80+15-95’ten fazla, 80-15 65'ten az olmaması gerekir).

Adayların ilanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih itibariyle, Yükseköğretim kurumlanılın örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

Destek Personeli kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar ile yapılacak iş ve görevler;

Kapalı mekanların ana girişleri dahil olmak üzere; sınıflar, laboraLuvarlar, salonlar ve çalışma odaları ile ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak.

Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak.

Pencere çerçeveleri, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz ve benzeri yerleri nemli bezle silmek.

Günlük olarak tuvaletleri sabunlu ve dezenfektan bir malzeme ile yıkamak.

Lavaboları sıvı temizleyici malzeme ile temizlemek.

Aynaları ve muslukları ve pencere camlarını silmek.

Pencere kenarı, kalorifer üstü ve benzeri yerlerin tozunu almak.

Tuvaletleri temiz tutmak, kâğıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak ve kontrol formunu paraflamak.

Malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya veya yükleri taşımak, yükleme ve boşaltma işlerini yapmak.

Çevre düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek.

Görevlendirildikleri birimlerde yiyecek vc/vcya içecek servisi yapmak.

Temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.

Görevlendirildikleri birimler ile ortak alanlarda yapılacak görev tanımlarına uygun olarak yöneticileri tarafından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.

18 yaşını tamamlamış olmak.

01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

ihtiyaç duyulması halinde 1LO standartlarına aykırı olmamak üzere işiyle ilgili olup olmamasına bakılmaksızın her türlü taşıma işleminin yapılması.

Adayların ilanın Resmi Gazetemde yayımlandığı tarih itibariyle. Yükseköğretim kurumlarınm örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilenler, hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kuramlarınca sözleşmeleri feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Karan ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri ya da sözleşmeyi yenilememeleri halinde, fesih ve yenilememe tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumlanıl sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Başvuran adaylarda, ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) P94, ön lisans mezunları için 2024 KPSS (B) P93, lisans mezunlan için 2024 KPSS (B) P3 puanı esas alınacaktır.

Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adaylann sözleşmeleri feshedilecektir.

DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR

İdare ihtiyaca bağlı olarak görev yaptığı il içinde veya eğitim öğretimin verildiği farklı birim veya kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

Adayların şartlarda belirtilen belge ve sertifikaların geçerlilik süresi dolmamış olması, ilgili belge ve sertifîkalann tanzim tarihleri veya düzenlenme tarihlerinin olması, üzerinde yanıltıcı bilgi eksikliği olmaması ve ilgili sertifikaların ilanın Resmî Gazete ’de yayımlandığı tarihinden önce sahip olunulması gerekmektedir. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan (dûzenleme/tanzim tarihi/eğitim tarihi) belge veya sertifikalar kabul edilmeyecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

Başvurular, sadece elektronik ortamda 06.04.2026 (Saat:09.00)-20.Û4.2026 (Saat: 17.00) tarihleri arasında Sağlık Bilimleri Üniversitesi- Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://karîverkapisi.jjov.tr/isealim adresi üzerinden alınacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

1 -) Adaylar sadece tek bir unvan için ilan numarası belirterek başvuru yapacaklardır.

2-) Birden fazla ilan numarası ile başvuru yapıldığı takdirde bütün başvuruları geçersiz sayılacaktır.

3-) Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya başvurulan pozisyonun şartını taşımadığı sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

İSTENİLEN BELGELER

Temizlik Personeli için temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzerî engelleri bulunmadığına dair sağlık beyanı. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

İlanda belirtilen kadrolara başvuracak adaylar için tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya devlet üniversitelerine bağlı hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

Belgeler; asıllannın ıslak imzalı, doğrulanabilir veya e-Devlet özelinden alınan karekodlu belge olması durumunda geçerli kabul edilecektir. Bu özellikleri taşımayan belgeler değerlendirmeye alınmayacaktır.

T,) BAŞVURU DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇ DUYURULMASI

Atanmaya hak kadanan adaylara ilişkin asıl ve asıl adayların 3 (Üç) katı kadar yedek aday bilgileri. Kariyer Kapısı üzerinden ve www.sbu.edu.tr adresinden görülebilecektir. Adaylara aynca bir tebligat yapılmayacaktır.

Atanmaya hak kazanan adaylardan başvuran olmadığı, aranan şartlan taşımadığı sonradan tespit edildiği veya feragat ettiği kadro için yedek adaylardan KPSS 2024 (B) grubu başan puanı dikkate alınarak sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

Asıl ya da yedek listedeyken atanma sırası kendisine gelen adayın atanma hakkından vazgeçmesi durumunda "Feragat Dilekçesi" doldurması gerekmektedir.

KPSS’ de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak olup pozisyon için belirtilen genel ve aranan şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacakta.

Değerlendirme sonucunda geçerli başvuru yapan adayların KPSS puanı eşit olması halinde; mezuniyet tarihî önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday tercih edilecektir.

Eksik veya yanlış beyanda bulunan veya yapmış olduğu beyanı belgelendiremeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup, atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecektir, bu kişilere Üniversitemiz tarafından maaş vb. herhangi bir ödeme yapılmış ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir,

Adaylar 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu kapsamında Bilgi Edinme (Dilekçe) hakkına sahiptir. Dilekçe ve itirazlar sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde şahsen veya posta yoluyla Rektörlüğümüze ıslak imzalı bir şekilde yapılacak olup itirazlar kurumumuz tarafindan 15 (on beş) iş günü içinde sonuçlandırılacaktır. Posta yoluyla yapılacak olan dilekçe ve itirazların süresi içinde kurumumuza ulaşmaması halinde ilgili dilekçe ve itirazlar işleme alınmayacaktır.

Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, aynca tebligat yapılmayacaktır.

1 Çocuklar için sosyal medya kullanımı nasıl değişecek?

Yeni düzenlemeyle 15 yaş altındaki çocukların sosyal medya hesabı açması tamamen engellenecek. Bu yasak, yalnızca beyana dayalı değil, teknik sistemlerle uygulanacak. 15 yaş üstü kullanıcılar ise yetişkinlerden ayrıştırılmış bir dijital ortamda yer alacak.

2 Sosyal medya platformlarına hangi yükümlülükler getiriliyor?

Platformlara ilk kez doğrudan ve kapsamlı sorumluluklar yükleniyor. Buna göre sosyal ağ sağlayıcılar, etkin bir yaş doğrulama sistemi kurmak zorunda olacak. Düzenlemeyle sosyal medya şirketlerinin aktif sorumluluk üstlenmesi gerekecek.

3 Aileler için ne gibi yeni imkanlar olacak?

Yeni dönemde ebeveynler, çocuklarının dijital hayatı üzerinde daha fazla kontrol sahibi olacak. Platformlar; ekran süresi sınırlama, hesap ayarlarını yönetme, oyun ve uygulama içi harcamaları onaya bağlama gibi araçları sunmak zorunda olacak. Bu sayede aileler çocuklarının dijital risklerden koruyabilecek. Bağımlılık gibi sorunların önüne geçilmesi de yeni kanunla sağlanacak.

4 Zararlı içerik, reklam ve suç unsurlarına karşı ne yapılacak?

Düzenleme, özellikle dolandırıcılık ve yanıltıcı reklamlar konusunda sert önlemler içeriyor. Sosyal medya platformları, aldatıcı ve kullanıcıyı maddi zarara uğratabilecek içerikleri engellemekle yükümlü olacak, zararlı içeriklere müdahale süresini ciddi şekilde kısaltacak, yapay zekâ ve otomatik sistemlerle bu içeriklerin tekrar yüklenmesini önleyecek. Böylece kullanıcıların hem ekonomik hem de psikolojik olarak korunması sağlanacak.

5 Denetim, veri güvenliği ve yaptırımlar nasıl olacak?

Devletin denetim yetkisi güçlendirilirken platformlara da daha sıkı kurallar getiriliyor. Buna göre, sosyal medya şirketleri, istenen bilgi ve belgeleri en geç 15 gün içinde sunmak zorunda olacak, kurallara uymayan platformlara idari yaptırımlar uygulanacak, çocuklara yönelik hizmetlerde güvenlik ve veri koruma standartları yükseltilecek. Ayrıca düzenleme, çocukların kişisel verilerinin korunmasını ve dijital ortamın daha şeffaf hale getirilmesini de hedefliyor.

Dijital oyunlara yeni kurallar

Yeni düzenlemeyle kullanıcı şikayet ve başvurularına hızlı ve etkin yanıt mekanizması kurulacak. Aldatıcı reklamların önlenmesi için tedbirler artırılacak. Oyunlar yaş kriterlerine göre derecelendirilerek sunulacak. Derecelendirilmemiş oyunlar, en yüksek yaş grubunda kabul edilecek. Günlük erişimi 100 binin üzerindeki oyun dağıtıcılar Türkiye’de temsilci bulunduracak.

Uğur DUYAN

Doğalgazda standart fiyatlandırmanın terk edilerek, tıpkı elektrikteki gibi iki farklı kademenin uygulandığı yeni dönem bugün (4 Nisan) itibarıyla resmen başladı.

Ancak BOTAŞ'ın açıkladığı satış tarifesi "çıplak" fiyatları gösterirken, vatandaşın faturasına yansıyacak gerçek rakamlar (vergiler ve kesintiler dahil) tüketici tarafında asıl şoku yarattı. Özellikle Ankara baz alınarak yapılan yeni hesaplamalar, Kademe-2 sınırına giren evlerin bütçesinde devasa bir delik açılacağını kanıtlıyor.

ANKARA ÖRNEĞİ: 13 LİRADAN 25 LİRAYA 'BÜYÜK FARK'

Paylaşılan güncel maliyet tablosuna göre; Ankara'da oturan bir konut abonesi zammın yürürlüğe girmesinden sadece bir gün önce (3 Nisan'da), vergiler ve paylar dahil tükettiği her 1 metreküp (Sm3) gaz için cebinden 13,42 TL ödüyordu.

Ancak 4 Nisan itibarıyla devreye giren kademeli sistemle birlikte bu rakam tarihe karıştı. Yeni dönemde Ankaralı bir vatandaşın ödeyeceği nihai rakamlar (Taşıma Bedeli + ÖTV + %20 KDV dahil) şu şekilde oluştu:

Kademe-1 (Düşük Tüketim): Tüketim sınırını aşmayan konut aboneleri, artık her 1 metreküp gaz için 16,84 TL ödeyecek. (Düne göre yaklaşık 3,4 TL'lik artış).

Kademe-2 (Yüksek Tüketim - Asıl Şok): Belirlenen tüketim sınırını aşan ve "çok yakan" kategorisine giren Kademe-2 aboneleri ise tam bir fatura depremi yaşayacak. Bu gruptakiler, her 1 metreküp gaz için tam 25,69 TL ödemek zorunda kalacak.

VERGİLER KATLANDIKÇA FATURA ŞİŞİYOR

Kademe-2 aboneleri için metreküp fiyatının 13,42 TL'den 25,69 TL'ye çıkması, tüketicinin cebine yansıyan gerçek zammın ne kadar ağır olduğunu gösteriyor. BOTAŞ'ın baz fiyatının 18 TL'ye çıkması, doğrudan üzerinden alınan yüzde 20'lik KDV tutarını da (2,23 TL'den 4,28 TL'ye) otomatik olarak katlıyor.

Uzmanlar, kış aylarında veya kalabalık aile yapısı nedeniyle ısınma/sıcak su ihtiyacı fazla olan ve Kademe-2 sınırını zorunlu olarak aşacak milyonlarca abonenin, önümüzdeki aylarda bu "büyük fark" nedeniyle astronomik faturalarla karşılaşabileceği konusunda uyarıyor.

VERGİLER DAHİL: VATANDAŞIN CEBİNDEN ÇIKACAK GERÇEK RAKAMLAR

(TL/Sm3) (Taşıma Tarifesi + 0,1468 TL ÖTV + %20 KDV Dahil)

Eski Fiyat (Nisan Başı): 13,42 TL

YENİ Kademe-1 (4 Nisan): 16,84 TL

YENİ Kademe-2 (4 Nisan): 25,69 TL

KARAR

KÜRESEL STANDARTLAR VE ILO VERİLERİYLE UYUM

Düzenlemenin gerekçesinde, Türkiye’nin sosyal güvenlik standartlarını uluslararası düzeye çıkarma hedefi ön plana çıkıyor. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre, dünya genelinde ücretli doğum izni ortalaması 24,7 hafta olarak kaydediliyor. Yeni yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte Türkiye, bu küresel ortalamaya tam uyum sağlayan ülkeler kategorisine yükselecek.

DÜNYADAN ÖRNEKLER: AVRUPA’DA UZUN SÜRELİ MODELLER

Türkiye’de 24 haftaya çıkarılması planlanan bu süre, bazı ülkelerdeki kapsamlı izin modelleriyle kıyaslandığında sosyal devlet anlayışının gelişimini de gözler önüne seriyor. Dünyada en uzun doğum izni veren ülkelerden bazıları şu şekilde sıralanıyor:

İrlanda: 42 hafta

Yunanistan: 43 hafta

İngiltere ve Avustralya: 52 hafta

Bulgaristan: 58 hafta

Gürcistan: 104 haftaya kadar çıkan esnek modeller.

YASALAŞMA SÜRECİ NASIL İŞLEYECEK?

Komisyondan geçen teklif, önümüzdeki günlerde TBMM Genel Kurulu gündemine taşınacak. Genel Kurul’da yapılacak görüşmelerin ardından kabul edilmesi beklenen tasarı, Cumhurbaşkanı’nın onayına sunulacak. Düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girerek tüm çalışan anneleri kapsayacak.

Habertürk'ün aktardığına göre 12 soruda doğum izninde yapılan değişiklikler...

1- 24 HAFTALIK DOĞUM İZNİNDEN KİMLER YARARLANACAK?

Halen doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olan doğum izni 8 hafta artırılarak toplam 24 haftaya çıkartılacak. Bundan işçi, memur ve Türk Silahlı Kuvvetler personeli yararlanacak.

2- DOĞUM ÖNCESİ İZİN SÜRELERİNDE NE DEĞİŞTİ?

Mevcut kanuna göre, sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile kadın işçi ve memur isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabiliyor. Kanun teklifinin yasalaşmasıyla 3 haftalık süre 2 haftaya inecek. Kadın işçi ve memur, doktor raporu almak şartıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar işyerinde çalışabilecek.

3- İŞÇİLERİN BABALIK İZNİ KAÇ GÜN OLACAK?

Babalık izni halen memurlarda 10 gün, işçilerde 5 gün olarak uygulanıyor. Kanun yürürlüğe girdikten sonra çocuğu doğan işçi babalar için mazeret izni memurlarda olduğu gibi 10 güne çıkartılacak.

4- KORUYUCU AİLELERE MAZERET İZNİ KAÇ GÜN OLACAK?

Koruyucu aile olan işçi ve memurlar 10 günlük mazeret izni kullanabilecekler. Mevcut kanuna göre sadece evlatlık edinenler için mazeret izni bulunuyor.

5- DOĞUM İZNİNDE İŞÇİ VE MEMUR MAAŞINI NEREDEN ALIR?

Doğum iznine çıkan memur maaşını kurumundan almaya devam eder. Doğum iznine çıkan işçiye işveren ücret ödemez. İşçiye doğum izni sırasında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Buna halk arasında rapor parası denilir.

6- DOĞUM İZNİNDE MEMUR NE KADAR MAAŞ ALIR?

Memurlar doğum izni sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç mali hakları ile sosyal yardımları almaya devam ederler. Örneğin bir öğretmen doğum iznine ayrıldığında ek ders ücretini alamaz ama diğer mali ve sosyal haklarını alabilir.

7- DOĞUM İZNİNDE İŞÇİ NE KADAR ÖDENEK ALIR?

Doğum iznine ayrılan işçiye 12 aylık ortalama prime esas kazancının 3’te 2’si oranında geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Prime esas kazanç, işçinin SGK’ya bildirilen kazanç tutarıdır. Buna göre, 12 aylık ortalama prime esas kazancı 40.000 TL olan işçiye, raporlu olduğu her gün için 888,88 TL olmak üzere, bir ay için 26.666,40 TL ödenek verilir.

8- SGK DOĞUM İZNİNDEKİ İŞÇİYE KAÇ GÜN RAPOR PARASI ÖDER?

SGK doğum iznine çıkan işçiye normal doğumda 112 gün, çoğul doğumda ise 126 gün rapor parası ödemektedir. Kanun yürürlüğe girdikten sonra normal doğumda 168 gün, çoğul doğumda 182 gün rapor parası ödeyecek.

9- ASGARİ ÜCRETLİ İŞÇİNİN RAPOR PARASI NASIL HESAPLANIR?

SGK tarafından verilen geçici iş göremezlik ödeneği, bir günlük asgari ücret için hesaplanan ödenekten az olamaz. Asgari ücretle çalışanların rapor parası ödenirken de son 120 gündeki ortalama ücretine bakılır. Ancak, hep asgari ücretle çalışmış olan kişinin ödeneği, son ücreti üzerinden hesaplanır. Buna göre, geçen yıl da bu yıl da asgari ücretle çalışan bir işçinin günlük rapor parası 734 TL, bir aylık rapor parası ise 22.020 TL olur.

10- İŞÇİNİN RAPOR PARASI 2021’DEN ÖNCE DAHA MI YÜKSEKTİ?

Asgari ücretin üzerinde ücretle çalışan işçilerin doğum iznindeki rapor parası 2021 yılından önce daha yüksekti. Çünkü 2021 öncesinde günlük iş göremezlik ödeneği hesaplanırken son 12 ay yerine son 3 ayın ortalama prime esas kazancı dikkate alınıyordu.

Örneğin, ücreti 1,5 asgari ücret tutarında olan ve nisan ayında doğum iznine ayrılan bir işçinin 2025 yılındaki brüt ücreti (prime esas kazancı) 39.008,25 TL, 2026 yılındaki brüt ücreti ise 49.545 TL oldu. 2021 öncesindeki uygulama devam etseydi bu işçiye günlük 1.101 TL olmak üzere, 24 hafta için 184.968 TL rapor parası ödenecekti.

Mevcut kanuna göre ise aynı işçiye rapor parası olarak günlük 925,39 TL olmak üzere 24 hafta için toplam 155.465 TL ödenecek. Doğum iznine ayrılan işçinin 2021 öncesine göre kaybı 29.502 TL olacak.

11- BABALIK İZNİNDE İŞÇİ VE MEMURUN MAAŞI DÜŞER Mİ?

Babalık izni sırasında memurlar fiili çalışmaya bağlı ödemeler hariç tüm maaşını almaya devam eder. On günlük babalık izni sırasında işçilerin ücreti işverence ödenir. Çalışmadıkları günler için sadece, varsa yol ve yemek yardımı alamazlar.

12- DOĞUM İZNİ YENİ BİTMİŞ OLANLAR DOĞUM İZNİNDEKİ ARTIŞTAN FAYDALANACAK MI?

Kanun teklifi TBMM Genel Kurulunda kabul edildikten sonra Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek. Teklifin bu ayın sonuna kadar Resmi Gazete’de yayımlanması bekleniyor.

Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte doğum izni devam edenlerin izin süresi 24 haftaya çıkacak. On altı haftalık doğum izni bitmiş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreç henüz tamamlanmamış personele ise talepleri halinde 8 haftalık ilave doğum izni verilecek.

KARAR

Kuzey Çevreyolu’nda sabah saat 05.00 sıralarında meydana gelen kazada, ters istikamette seyreden aracın karşıdan gelen otomobille çarpışması sonucu 1’i kadın 5 kişi hayatını kaybetmişti. Kazada ölen kadının 23 yaşındaki sağlık personeli Meltem Baloğlu olduğu tespit edildi. Baloğlu’nun cenazesi, otopsi için Adli Tıp Kurumu’na getirildi. Genç kadının cenazesinin memleketi Kırıkkale’de toprağa verileceği öğrenildi.

Akşam saatlerinde evinde fenalaşan Demirayak, hastaneye kaldırılsa da kurtarılamadı.

Demirayak için Denizli Sağlık Müdürü Berna Öztürk başsağlığı mesajı yayımladı.

İnsanın içinden “Ne termosmuş be!” diyesi geliyor...

Günlerdir yazılarımızın yorum bölümünde Sağlık- Sen Bursa Şubesi başkanı ve adayı Gökhan Yünkül’ün dağıttığı 1 litrelik termoslar konuşuluyor...

Yünkül’ün diğer konularda olduğu gibi termos dağıtımında da adaletsizlik yaptığı öne sürülüyor...

Söz konusu termoslar:

Genel Merkez tarafından mı gönderildi...

Yoksa...

Genel Merkez bu hediye alımı için şubeye para mı aktardı...

Yoksa...

Yünkül, kendi cebinden mi aldı?

Bilemiyoruz...

Bilen varsa söylesin lütfen!

Anlayacağınız önümüzdeki aylarda yapılması planlanan bu seçim üyeleri bayağı bi gerdi...

Sözlü tartışmalar, birbirlerinin üzerine yürümeler, tehditler havalarda uçuşuyormuş...

Her iki adaya da sağlık emekçilerinden tepki var...

***

Sağlık kulislerinde Yünkül’ün bu güne kadar üyelerinin mali, özlük hakları ve sorunları için değil, kendine yakın olan isimleri hastanelerde belli makamlara getirebilmek için mücadele ettiği söylenirken...

Başkan adayı Erkan Baştar için de mevcudun devamı şeklinde yorum yapılıyor...

Anlayacağınız sağlık ortamı karışık ve oldukça hareketli...

Kulislerde bir termos muhabbetidir almış başını gitmiş...

Sağlık emekçileri termosun her üyeye dağıtılmadığını belirterek sitem ve reaksiyonlarını şöyle dile getiriyorlar.

***

“Yıllardır Sağlık- Sen’de temsilciyiz... İlk defa böyle bir saçmalıkla karşılaşıyoruz... Genel Merkez tarafından illere promosyon gönderildi, ‘Üyelere dağıtın!’ diye... Ancak termoslar dağıtılırken, kurumdaki temsilci Yünkül’ü destekliyorsa termoslar ona veriliyor, desteklemiyorsa kendini destekleyen çalışanlara teslim ediliyor... Dikkat edin! Çalışan diyoruz... Çünkü termos teslim edilen kişi temsilcimiz hatta üyemiz olmayabilir...Yeter ki kendisine destek versin! Yıllardır bu sendikada takvim de, promosyon da temsilciler tarafından dağıtıldı ama bu sene başka... Çalışan Yünkül’e destek verecekse hemen orada üyelik formu imzalatılıp eline termos tutuşturuluyor. Ama kendisini desteklemeyenlere termos yok! Mevzu termos alıp almamak değil... Kimse 400-500 liralık termosa muhtaç değil. Mevzu adaletsizlik ve taraflılık...Üç kuruşluk promosyonla üyeleri satın alamazsınız!”

***

Evet...

Her iki aday da sahada seçim çalışmalarına yoğun bir şekilde devam ediyor...

Ak koyun kara koyun ya mayısta ya da eylül ayında çıkacaktır ortaya...

“Mayıs- Eylül” diyoruz çünkü...

Seçim tarihini Yünkül Genel Merkeze bildirecek...

Mayıs ayı da demez herhalde!

Efendim...

Termosların içine “Bu küçük hediye, emeğinize ve sendikamıza verdiğiniz desteğe duyduğumuz saygının bir ifadesidir. Her yudumda emeğinizi, her adımda birliğimizi hatırlatması dileği ile...” şeklinde bir not da iliştirilmiş...

Erkan Baştar’ın artık karşı tarafa bir hamle yapması şart oldu!

Baştar da bardak dağıtsın bari...

Ama tüm üyelere...

Cepten tabii...

***

Bu arada bazı sağlıkçılar sendika yazılarımızdan rahatsız oluyormuş...

Niye?

Siz istiyorsunuz biz yazıyoruz...

Di mi ama!

Kahramanmaraş İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, Dağ’ın uzun süredir devam eden hastalığı nedeniyle tedavi gördüğü hastanede yaşamını yitirdiği bildirildi.

Meslektaşları tarafından sevilen bir hekim olarak tanınan Dağ’ın vefatı, görev yaptığı kurumda ve kentte derin üzüntü yarattı. Hastalarıyla kurduğu güçlü iletişim ve özverili çalışmalarıyla bilinen Dağ için sağlık camiasından çok sayıda taziye mesajı paylaşıldı.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU SAYFAYI KAYDIRIN

1934 yılında soyadı kanunu çıktığında pek çok kişi nasıl anılmak istiyorsa öyle bir soyadını tercih etti. Bazıları ise yaptıkları işlere, fiziksel özelliklerine göre soyisimlerini tercih etti. Ancak o dönemlerde üzerinde çok düşünülmeden alınan soyisimler sonraki nesiller tarafından çok sevilmedi ve değiştirilmesi için başvuruda bunuldu. İşte o en çok değiştirilen soyadları…

Otomobil almak isteyenleri yakından ilgilendiren karar kapsamında, mevcut yüzde 10'luk gümrük vergisine ek olarak yüzde 25'e kadar ilave vergi uygulanacak. Ayrıca araç türüne göre minimum 6 bin ila 8 bin 500 dolar arasında değişen sabit ek vergiler de devreye girecek.

Tüysüz, “24 ilin binaları fay hattı üzerinde. Tehlike çok, umursayan yok” dedi.