Kuzey Çevreyolu’nda sabah saat 05.00 sıralarında meydana gelen kazada, ters istikamette seyreden aracın karşıdan gelen otomobille çarpışması sonucu 1’i kadın 5 kişi hayatını kaybetmişti. Kazada ölen kadının 23 yaşındaki sağlık personeli Meltem Baloğlu olduğu tespit edildi. Baloğlu’nun cenazesi, otopsi için Adli Tıp Kurumu’na getirildi. Genç kadının cenazesinin memleketi Kırıkkale’de toprağa verileceği öğrenildi.

Akşam saatlerinde evinde fenalaşan Demirayak, hastaneye kaldırılsa da kurtarılamadı.

Demirayak için Denizli Sağlık Müdürü Berna Öztürk başsağlığı mesajı yayımladı.

İnsanın içinden “Ne termosmuş be!” diyesi geliyor...

Günlerdir yazılarımızın yorum bölümünde Sağlık- Sen Bursa Şubesi başkanı ve adayı Gökhan Yünkül’ün dağıttığı 1 litrelik termoslar konuşuluyor...

Yünkül’ün diğer konularda olduğu gibi termos dağıtımında da adaletsizlik yaptığı öne sürülüyor...

Söz konusu termoslar:

Genel Merkez tarafından mı gönderildi...

Yoksa...

Genel Merkez bu hediye alımı için şubeye para mı aktardı...

Yoksa...

Yünkül, kendi cebinden mi aldı?

Bilemiyoruz...

Bilen varsa söylesin lütfen!

Anlayacağınız önümüzdeki aylarda yapılması planlanan bu seçim üyeleri bayağı bi gerdi...

Sözlü tartışmalar, birbirlerinin üzerine yürümeler, tehditler havalarda uçuşuyormuş...

Her iki adaya da sağlık emekçilerinden tepki var...

***

Sağlık kulislerinde Yünkül’ün bu güne kadar üyelerinin mali, özlük hakları ve sorunları için değil, kendine yakın olan isimleri hastanelerde belli makamlara getirebilmek için mücadele ettiği söylenirken...

Başkan adayı Erkan Baştar için de mevcudun devamı şeklinde yorum yapılıyor...

Anlayacağınız sağlık ortamı karışık ve oldukça hareketli...

Kulislerde bir termos muhabbetidir almış başını gitmiş...

Sağlık emekçileri termosun her üyeye dağıtılmadığını belirterek sitem ve reaksiyonlarını şöyle dile getiriyorlar.

***

“Yıllardır Sağlık- Sen’de temsilciyiz... İlk defa böyle bir saçmalıkla karşılaşıyoruz... Genel Merkez tarafından illere promosyon gönderildi, ‘Üyelere dağıtın!’ diye... Ancak termoslar dağıtılırken, kurumdaki temsilci Yünkül’ü destekliyorsa termoslar ona veriliyor, desteklemiyorsa kendini destekleyen çalışanlara teslim ediliyor... Dikkat edin! Çalışan diyoruz... Çünkü termos teslim edilen kişi temsilcimiz hatta üyemiz olmayabilir...Yeter ki kendisine destek versin! Yıllardır bu sendikada takvim de, promosyon da temsilciler tarafından dağıtıldı ama bu sene başka... Çalışan Yünkül’e destek verecekse hemen orada üyelik formu imzalatılıp eline termos tutuşturuluyor. Ama kendisini desteklemeyenlere termos yok! Mevzu termos alıp almamak değil... Kimse 400-500 liralık termosa muhtaç değil. Mevzu adaletsizlik ve taraflılık...Üç kuruşluk promosyonla üyeleri satın alamazsınız!”

***

Evet...

Her iki aday da sahada seçim çalışmalarına yoğun bir şekilde devam ediyor...

Ak koyun kara koyun ya mayısta ya da eylül ayında çıkacaktır ortaya...

“Mayıs- Eylül” diyoruz çünkü...

Seçim tarihini Yünkül Genel Merkeze bildirecek...

Mayıs ayı da demez herhalde!

Efendim...

Termosların içine “Bu küçük hediye, emeğinize ve sendikamıza verdiğiniz desteğe duyduğumuz saygının bir ifadesidir. Her yudumda emeğinizi, her adımda birliğimizi hatırlatması dileği ile...” şeklinde bir not da iliştirilmiş...

Erkan Baştar’ın artık karşı tarafa bir hamle yapması şart oldu!

Baştar da bardak dağıtsın bari...

Ama tüm üyelere...

Cepten tabii...

***

Bu arada bazı sağlıkçılar sendika yazılarımızdan rahatsız oluyormuş...

Niye?

Siz istiyorsunuz biz yazıyoruz...

Di mi ama!

Kahramanmaraş İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, Dağ’ın uzun süredir devam eden hastalığı nedeniyle tedavi gördüğü hastanede yaşamını yitirdiği bildirildi.

Meslektaşları tarafından sevilen bir hekim olarak tanınan Dağ’ın vefatı, görev yaptığı kurumda ve kentte derin üzüntü yarattı. Hastalarıyla kurduğu güçlü iletişim ve özverili çalışmalarıyla bilinen Dağ için sağlık camiasından çok sayıda taziye mesajı paylaşıldı.

DOLANDIRILDIĞINI ANLAYINCA BAŞVURDU

Bir süre sonra dolandırıldığını fark eden doktorun şikayeti üzerine emniyet güçleri, “nitelikli dolandırıcılık” suçlamasıyla geniş çaplı soruşturma başlattı.

HESAPLARDA MİLYARLIK HAREKET

Yapılan incelemelerde şebekenin kullandığı paravan şirketler ve şahıs hesapları tek tek ortaya çıkarıldı. Ekipler, söz konusu hesaplarda toplam 28 milyar 685 milyon 346 bin 316 TL’lik işlem hacmi bulunduğunu tespit etti. Soruşturma kapsamında daha önce 5 şüphelinin de tutuklandığı öğrenildi.

9 İLDE EŞ ZAMANLI OPERASYON

Polis ekipleri, 31 Mart’ta düğmeye basarak İstanbul, İzmir, Adana, Antalya, Balıkesir, Batman, Gaziantep, Malatya ve Sakarya’da eş zamanlı operasyon düzenledi.

Operasyonlarda aralarında 2 kadının da bulunduğu 19 şüpheli gözaltına alındı. Şüpheliler, işlemlerinin ardından adliyeye sevk edildi. 3 kişi serbest bırakılırken 16 şüpheli tutuklandı. Daha önce tutuklanan 5 kişiyle birlikte dosya kapsamında toplam 21 şüpheli cezaevine gönderildi.

Odatv.com

Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı’na başvuran bir hemşire, suç duyurusu dilekçesinde mobbing iddiasını detaylandırdı.

Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde süpervizör hemşire olarak çalışan bir sağlık emekçisi, Sağlık Sen 2 No’lu şube delege adaylığına başvurduğunu belirtti. Hemşire, başvurusunun ardından hastane yöneticisi M.K’nin kendisine mobbing uyguladığını savundu.

Adaylığını çekmemesi durumunda görevinden alınacağı yönünde tehdit edildiğini belirten hemşire, bir diğer hastane yöneticisi F.B’den 27 Mart’ta aldığı telefon ile süpervizör hemşirelik görevinden alındığını öğrendiğini anlattı.

MECLİS GÜNDEMİNDE
Hastanedeki mobing iddiası, Meclis gündemine de taşındı. CHP Milletvekili Gamze Akkuş İlgezdi, “Delegelikten çekilmeyen personelin idari görevleri alınmış, hastaneye geldiği halde personele nöbet tutturulmamıştır. İktidar her alanda yandaşları koruyup kollarken, hastane yönetimini de yandaş sendikaya bırakmış durumdadır” dedi. Sendikanın yöneticilerinin, “Kendi geleceklerine karşı tehdit gördükleri personelin delege olarak sendikal süreçte karşılarına rakip çıkmasın diye personele mobbing uyguladığını” öne süren İlgezdi, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun yanıtlaması istemiyle soru önergesi verdi.

Soru önergesinde, Bakan Memişoğlu’na şu sorular yöneltildi:

• Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde 1 Mart 2026 tarihinden itibaren kaç süpervizör hemşire görevden alınmıştır?

• İlgili hastanede 1 Mart 2026 tarihinden itibaren kaç personelin yeri değiştirilmiştir?

• Kendileri hakkında Ankara Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulan Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü ile koordinatör hakkında idari bir soruşturma açılmış mıdır? Açılmadıysa bu önerge sonrası böyle bir soruşturma açılacak mıdır?

• Hastane yöneticilerinin sendikanın iç seçimlerini dizayn etmek için makamlarını kullanmaları hangi mevzuatta vardır?

https://www.birgun.net

Türkiye Gazetesi'nden Necmi Çiçekçi'nin haberine göre; faizlerin düşeceği ve konut fiyatlarının yeniden atağa kalkacağı günü bekleyen bu yatırımcılar, yıllık kira getirisinden feragat ederek mülklerini 'satışa hazır' tutuyor. 2026 yılı itibarıyla büyükşehirlerde binlerce dairenin ışığının yanmamasının temelinde, kiracılı mülklerin satış sürecinde yaşanan 'tahliye krizi' korkusu yatıyor.

FİYAT FARK EDİYOR

Piyasada oluşan bu yeni dinamik, konut fiyatlarında 'kiracısızlık primi' denilen bir uçurum oluşturdu. Bugün aynı sitede, aynı özelliklere sahip iki daireden boş olanı, kiracılı olanına göre ortalama yüzde 10 daha pahalıya alıcı buluyor.

Alıcılar, içinde kiracı olan bir evi aldıklarında 'ihtiyaç sebebiyle tahliye' davası süreciyle (yıllarca sürebilen mahkemelerle) uğraşmak yerine, hemen taşınabileceği veya yüksek bedelle yeni kiracı bulabileceği boş evler için bu farkı ödemeye razı oluyor. Bu durum, kiracılı evi olan mülk sahiplerini 'cezalandırırken', arz krizini tetikleyerek kiralık ev bulmayı daha da zor hale getiriyor.

BİR RİSK FAKTÖRÜ OLARAK GÖRÜLÜYOR

Yatırımcılar için kiranın bir yan gelir olmaktan çıkıp risk faktörüne dönüştüğünü belirten uzmanlar, bu tablonun toplumsal bir barınma krizine ışık tuttuğu uyarısında bulunuyor. Boş tutulan evlerin hem emlak piyasasındaki devir hızını düşürdüğü hem de suni bir darlık oluşturduğu vurgulanıyor.

Birçok mülk sahibi, "Bir yıllık kira bedeli, evi boş sattığımda elde edeceğim yüzde 10'luk fiyat avantajını ancak karşılıyor, üstelik kiracı çıkarma stresi de yok" mantığıyla hareket ediyor. Bu kısır döngü, ancak hukuki süreçlerin hızlanması ve piyasaya güvenin yeniden tesisi ile kırılabilecek gibi görünüyor.

BOŞ EV VERGİSİ GETİRİLEBİLİR

Sektör temsilcileri konuyla ilgili şu açıklamayı yapıyor:

"2026 emlak piyasasında en büyük engel yüksek faiz değil, mülkiyet hakkındaki belirsizliktir. Eskiden 'içinde hazır kiracısı var' denilerek ballandırılarak satılan evler, bugün alıcı için 'sorunlu varlık' kategorisine girdi.

Bir yatırımcı, kiracılı evi %10 daha ucuza alsa bile, tahliye davası masrafları ve kaybettiği zamanla bu indirimden daha fazlasını kaybediyor. Sonuç olarak yatırımcı rasyonel davranıyor ve evini boş tutarak mülkünün likiditesini koruyor. Eğer 'boş ev vergisi' gibi radikal düzenlemeler gelmezse, piyasadaki bu 'hayalet ev' stoku artmaya devam edecektir"

SADECE İSTANBUL'DA 300 BİN KONUT BOŞ

İstanbul'un konut piyasasında "hayalet ev" bilmecesinin boyutları, CK Enerji tarafından hazırlanan güncel "Gayrimenkulün Enerjisi" raporuyla çarpıcı bir şekilde gün yüzüne çıktı.

Resmi verilere göre megakentte yaklaşık 225 bin konutun elektrik aboneliği aktif olmasına rağmen tüketim yapılmadığı için boş statüsünde olduğu belgelenirken, sektör temsilcileri kayıt dışı durumlar ve kısa süreli kullanımlar da eklendiğinde bu rakamın gerçekte 300 bin barajını aştığını tahmin ediyor. Türkiye genelinde ise rakam çok daha yüksek.

Şehrin göbeğinde yaklaşık bir milyon insanın barınabileceği devasa bir yapı stokunun atıl vaziyette kapısına kilit vurulmuş olması, hem kira krizini derinleştiriyor hem de İstanbul'un konut arzı üzerindeki baskıyı artırarak piyasayı içinden çıkılmaz bir hayalet şehir sarmalına sürüklüyor.

Küresel piyasalardaki dalgalanma, döviz kurundaki oynaklık ve art arda gelen ÖTV zamları, akaryakıt fiyatları üzerindeki baskıyı sürdürüyor.

Küresel enerji piyasalarındaki yükselişin etkisiyle motorinin litre fiyatına 5 Nisan'ı 6 Nisan'a bağlayan gece yaklaşık 7,65 TL zam yapılması bekleniyor. Artışın pompaya yansıması halinde İstanbul'da motorin 85 TL bandına, Ankara'da 86,25 TL'ye, İzmir'de ise 86,52 TL'ye çıkacak.

Peki İstanbul, İzmir ve Ankara'da güncel benzin, motorin ve otogaz fiyatları ne kadar?

İstanbul Avrupa Yakası:

Benzin: 62.60 TL
Motorin: 77.47 TL
LPG: 34.99 TL

İstanbul Anadolu Yakası:

Benzin: 62.45 TL
Motorin: 77.32 TL
LPG: 34.39 TL

Ankara:

Benzin: 63.57 TL
Motorin: 78.60 TL
LPG: 34.87 TL

İzmir:

Benzin: 63.85 TL
Motorin: 78.87 TL
LPG: 34.79 TL

Buna karşılık, hekimlerin başka illerde özel hastanelerde çalışmasını yasaklayan düzenleme hukuka aykırı bulundu. Mahkeme, bu kısıtlamanın hastaların hekime erişimini zorlaştırdığını ve sağlık hizmetinin etkin sunumunu engellediğini belirtti. Özellikle ulaşım imkanlarının gelişmesi ve sağlık hizmetlerinin coğrafi sınırları aşan yapısı dikkate alındığında, il dışı çalışma yasağının kamu yararına uygun olmadığı ifade edildi.

Sonuç olarak, il içi çalışma serbestisi korunurken, il dışı çalışma yasağı yargıdan döndü.

T.C.

D A N I Ş T A Y

ONUNCU DAİRE

Esas No : 2025/817

İSTEMİN_KONUSU: 30/01/2025 tarih ve 32798 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özel Hastaneler Yönetmeliğinin 15. maddesinin 2. fıkrasının, 16. maddesinin 2. ve 3. fıkralarının, 21. maddesinin 5. fıkrasının, 33. maddesinin, 42. maddesinin, 43. maddesinin 1. fıkrasının (e), (l) ve (ö) bentlerinin iptaline ve yürütmesinin durdurulmasına karar verilmesi istenilmektedir.

DAVACININ İDDİALARI: Davacı tarafından, Yönetmeliğin 15. maddesinin 2.

fıkrası yönünden, söz konusu düzenlemeyle özel hastanelerde çalışan hekimlerin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışmalarının zorunlu kılındığı, ancak Yönetmeliğin 3. maddesinde dayanak mevzuat hükümleri arasında 5510 sayılı Kanun'un yer almadığı gibi Sağlık Bakanlığının sosyal güvenlik ve sigorta konularında düzenleme yapma yetkisinin bulunmadığı, öte yandan, iptali istenen düzenlemenin 5510 sayılı Kanun'un ek 10. maddesine ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 66. maddesine aykırı olduğu, her iki Kanunda da açıkça hekimlere bir seçimlik hak tanındığı, 4/a veya 4/b statüsüyle özel hastanelerde çalışabileceklerinin düzenlendiği, ancak düzenlemeyle Kanun'un vermiş olduğu bir seçimlik hakkın ortadan kaldırıldığı; 16. maddesinin 2. fıkrası yönünden, mevzuat gereği hekimlerin özel hastanelerde çalışabilmesi için ilgili branşa ait kadroların hastanede mevcut olması şartının olduğu, kadrolu çalışma esas olup ilgili branşta boş kadrosu bulunmayan özel hastanelerin hekimi çalıştıramadığı, mülga Özel Hastaneler Yönetmeliği'nde Bakanlık tarafından planlama çerçevesinde özel hastanelere kadro dağıtımı yapılacağı düzenlemesine yer verildiği, ancak Bakanlığın söz konusu düzenlemenin yayım tarihi olan 2010 yılından bu yana hiçbir şekilde kadro dağıtımı yapmadığı, bu nedenle birçok hekimin kamu hastanelerine adeta zorla geçirildiği, özel hastanelerde hekimlerin çalışmasının "kadro yokluğu" nedeniyle engellendiği, Bakanlığın, mevzuat gereği yapması gerektiği halde kadro dağıtımı yapmadığı için özel hastaneler arasında kadroların devrinin çok yaygın hale geldiği, nitelikli bir kadronun bedelinin 200.000 USD gibi rakamlara dahi ulaştığı, dava konusu Yönetmelik yayımlanana kadar süregelen bu uygulama sonucunda kadroların bir mülkiyet haline geldiği, halihazırda kadrolara sahip olmak adına yüksek bedel ödeyen birçok özel hastane bulunduğu, ancak dava konusu kuralda, 2 yıl boyunca kullanılmayan kadroların iptal edileceğine dair düzenleme getirildiği, bu hususun mülkiyet hakkının ihlali niteliğinde olduğu, Bakanlıkça, kadroların 2 yıllık süre sonunda iptalinden sonra talep ve ihtiyaç halinde yeniden bu maddeye göre ihdas edebileceği savunması yapılabilecek olsa dahi bu savunmanın gerçekçi, tutarlı ve öngörülebilir bir durum oluşturmayacağı, Bakanlığın "planlama" dan kastının, özel hastanelerin var olan kadrolarının da hukuka aykırı biçimde ellerinden alınması olduğu, diğer taraftan, iptali istenen fıkranın 2. cümlesinde iki yıllık süre hesabında 6 aydan kısa sürelerin dikkate alınmayacağının belirtildiği, Anayasa gereği hiç kimsenin çalışmaya zorlanamayacağı, 6 aydan kısa süreli hekim çalıştırmanın bir kabahat gibi algılanıp müeyyide olarak kadronun iptal edilmesinin hiçbir hukuki yönünün bulunmadığı, kaldı ki yukarıda izah edildiği üzere işten ayrılmak isteyen bir hekimin zorla 6 aydan uzun süre çalıştırılmasının da mümkün olmadığı; 16. maddesinin 3. fıkrası yönünden, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atların Tarzı İcrasına Dair Kanun'un 12. maddesinin hekimlerin birden fazla sağlık kuruluşunda çalışmasına izin verdiği, ancak iptali istenen düzenlemeyle hekimlerin çalıştıkları sağlık kuruluşu dışında sadece bir özel sağlık kuruluşunda daha çalışmasına izin verildiği, Kanun'da yer almayan kısıtlamanın Yönetmelik hükmü ile getirilmesinin hukuka aykırı olduğu, hekimlerin birden fazla sağlık kuruluşunda çalışmalarının bir ihtiyaçtan doğduğu ve kamu sağlığını yakından ilgilendirdiği, ayrıca mülga Yönetmelikte hekimin çalıştığı özel sağlık kuruluşu dışında başka bir ildeki sağlık kuruluşu dışında da çalışabileceği şeklinde düzenlendiği, bir hekimin bir başka ilde de faaliyet göstermesinin kamu sağlığı açısından faydalı olacağı, yine 1219 sayılı Kanun'un 12. maddesine de uygun olacağı; 21. maddesinin 5. fıkrası yönünden, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında yer alan ve hastalardan ilave fark ücreti alınmayacak işlemlerden birisinin de acil hizmeti olduğu, Bakanlığın kendi mevzuat hükümleri ve yasalar izin verdiği sürece acil servis hizmetlerinden ücret alınmayacağını kendi mevzuatında düzenleyebileceği, SGK mevzuatına müdahale ederek, kendisine ait olmayan bir mevzuatı kullanarak özel hastanelere müeyyide uygulayamayacağı, Bakanlığın görevinin SGK mevzuatına uygunluğu denetlemek ve müeyyide uygulamak olmadığı, düzenlemenin yetki gaspı içerdiği, ayrıca dava konusu düzenlemedeki "acil sağlık hizmetlerini düzenleyen ilgili diğer mevzuat" hükümleri ibaresinden kastedilenin açık olmadığı; 33. maddesi yönünden, yatan hastalar için gündelik yatak ücreti tarifesinin bulunduğu, bu ücretin içerisinde yatak, yemek, bakım, hemşirelik hizmetlerinin olduğu, ancak ameliyatların ve tahlillerin bu ücrete dahil olmadığı, ayrıca ücretlendirileceğinin Kanun'da açıkça yer aldığı, ancak mevzuatta şüpheye yer vermeyecek biçimde açık ifadeler yer almadığından idarece bir çok özel hastaneye güncel biçimde haksız ve ağır cezalar uygulandığı, Bakanlığın SGK mevzuatını denetleme yetkisinin olmadığı, maddede yer alan boşluk, belirsizlik ve yanlış yorumlanmaya müsaitlik sebebiyle söz konusu maddenin iptali gerektiği; 42. maddesinin 1. fıkrası yönünden, Bakanlıkça belirlenmiş tıbbi endikasyon ve uygulamalara uygunluktan bahsedildiği ancak Bakanlık tarafından bu hususta yayımlanmış hiçbir kılavuz ve tebliğin bulunmadığı, mevcut durumda hekimlerin neye göre endikasyon, teşhis ve tedavi yürüteceklerinin tamamen belirsiz olduğu, özel hastaneler ve hekimlerin bu fıkra ile kendilerine bildirilmeyen kurallar baz alınarak idari müeyyidelere maruz kalacakları, öte yandan, fıkranın ilk cümlesinde "gerektiğinde" denetim yapılacağı ibaresine yer verildiği, bu

ibareyle Bakanlığın keyfi uygulamalarının önünün açılmış olacağı, zira denetimlerinin rutin yahut bir olay/vaka üzerine gerçekleştirildiği, gerektiğinde ibaresinin hukuk güvenliği bakımından sakıncalı olduğu, tıp biliminde fahiş bir hata mevcut olmadığı sürece tek doğru yaklaşımın olmadığı, hal böyleyken yapılan endikasyon denetimlerinin de sakıncalı hale geleceği, zira ihmal ve kusur bulunmadığı halde doktrinsel olarak farklı yaklaşımlar getiren hekimlerin bu fıkra uyarınca sorumlu tutulabilecekleri; 42. maddesinin 2. fıkrası yönünden, tıbbi endikasyon denetimi olgusunun hekimin özgür biçimde mesleğini ifa etmesine engel olacak nitelikte olduğu; 42. maddesinin 3. fıkrası yönünden, fıkrada yer verilen "tercihen" ibaresinin çok muğlak olduğu ve belirlilik ilkesine aykırı bir ifade olduğu, komisyon teşkilinin ne şekilde olacağının açıkça ortaya konulması gerektiği, düzenlemenin Anayasa'ya aykırı olduğu, öte yandan, tıbbi endikasyon denetimi olgusunun hekimin özgür biçimde mesleğini ifa etmesine engel olacak nitelikte olduğu; 42. maddesinin 4. fıkrası yönünden, "İlgili mevzuatında bu amaçla yetkilendirilmiş komisyon bulunması halinde" ibaresinin muğlak ve belirsiz olduğu, ilgili mevzuattan neyin kastedildiğinin anlaşılamadığı, yine, "Gerekli hallerde birden fazla komisyon oluşturulabilir." cümlesinin de muğlak ve belirsiz olduğu, gerekli hallerin neler olacağı hususunda Bakanlığın keyfi olarak karar vereceği bir düzenlemenin Anayasa'nın temel ilkelerine aykırılık teşkil edeceği; 42. maddesinin 5. fıkrası yönünden, tıbbi endikasyon denetimi olgusunun hekimin özgür biçimde mesleğini ifa etmesine engel olacak nitelikte olduğu; 42. maddesinin 6. fıkrası yönünden, hastaların tedavisinin olumsuz etkilendiği ifadesinin yoruma açık ve çok geniş bir ifade olduğu, Bakanlıkça bu yönde kanaat oluşması halinde hastanenin iligli bölümünde veya tamamında faaliyetin durdurulacağı, bu müeyyide Bakanlık tarafından verilecekse faaliyet durdurma görevinin Valiliklere verilmesinin hukuk mantığı ve kamu yararıyla bağdaşmadığı, düzenlemenin bu haliyle uygulamada karışıklıklara sebebiyet vereceği, nitekim böyle bir faaliyet durdurma kararına karşı kanun yollarına başvuracak özel hastanelerin davayı Bakanlığa mı yoksa Valiliğe mi yönelteceği, yetkili mahkemenin hangisi olacağı gibi bir çok soruna ve karışıklığa sebeb olacağı, kaldı ki kararı veren Bakanlık ise Valilik olurunun aranamayacağı; 42. maddesinin 7. fıkrası yönünden, "komisyonca uygun görülen sürede kontrol denetimi yapılır." ifadesinin de keyfi uygulamaların önünü açtığı, komisyon tarafından uygun görülen sürenin ne olacağı, bu kararı neye göre vereceğinin belirsiz olduğu; 43. maddesinin 1. fıkrasının (e) bendi yönünden, kuralın, "fazla yatak ücreti alamazlar" şeklinde düzenlenmesi gerekirken, fazla ücret alamazlar şeklinde düzenlendiği, bendin bu halinin lafzından özel hastanelerin yatan hastadan yatak ücreti dışında hiçbir ameliyat ücreti, muayene, tahlil ve tetkik ücreti alamayacağının anlaşıldığı; 43. maddesinin 1. fıkrasının (l) bendi yönünden, 5510 sayılı Kanun'un hekimlere verdiği 4/a veya 4/b statüsündeki çalışmalarıyla ilgili seçimlik haklarının yönetmelik yoluyla engellenemeyeceği, özel hastanelerin hekimlerle, hizmet alım sözleşmesi akdetmelerinin engellenmesinin normlar hiyerarşi göz önünde bulundurulduğunda mümkün olmadığı; 43. maddesinin 1. fıkrasının (ö) bendi yönünden, Bakanlığın SGK mevzuatını denetleme yetkisinin olmadığı, ancak iptali istenen bentte yer alan "ilgili mevzuatı gereği ilave ücret alınmayacak sağlık hizmetleri" ibaresi ile SGK mevzuatında yer alan ilave ücret alınamayacak sağlık hizmetlerinin kastedildiğinin açık olduğu, SGK mevzuatına göre kardiyovasküler cerrahi, yoğun bakım, yeni doğan yoğun bakım, erişkin yoğun bakım gibi bölümlerde ilave ücret alınmasının yasaklandığı, ancak bu yasağın SGK ile sözleşmesi olan hastaneler için geçerli olduğu, Bakanlığın bu sözleşmeye taraf da olmadığı, her koşul ve şartta kamu yararının üstün tutulamayacağı, kamu yararının üstün tutulmasının temel şartının ölçülülük ilkesi olduğu ileri sürülmektedir.

DAVALININ_SAVUNMASI: Davalı tarafından, Yönetmeliğin 15. maddesinin 2. fıkrası yönünden, kısıtlı insan gücünün kamu ve özel sektörün kendi içinde dengeli dağılımının sağlanmasının sağlığa ulaşımı kolaylaştıran faktörlerden olduğu, özel hastaneler bakımından planlama çalışmalarının, bu sağlık kuruluşlarının ruhsatlarına kayıtlı olan kadrolar üzerinden yapıldığı, davaya konu hüküm ile de özel hastane ile hekim arasında işçi-işveren ilişkisinin kurulması ile hekimin sorumluluğu söz konusu olan durumlarda özel hastanenin de sorumluluğunun sağlandığı ve hekimlerin ekonomik ve mesleki açıdan korunması ve herkesin bir insan hakkı olarak nitelikli sağlık hizmetine güven içinde erişebilmesinin hedeflendiği, dava konusu hüküm ile 1219 sayılı Kanun'un 12. maddesinin 3. fıkrasına paralel olacak şekilde düzenleme yapıldığı, bu sebeple üst hukuk normuna, kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olan hükmün iptali isteminin reddine karar verilmesi gerektiği; 16. maddesinin 2. fıkrası yönünden, özel hastaneler bakımından planlama çalışmalarının, sağlık kuruluşlarının ruhsatlarına kayıtlı olan kadrolar üzerinden yapıldığı, davaya konu hüküm ile de özel hastanenin kadro kapasitesinde bulunan ve fakat uzun süreli aktif olarak hizmet verilmeyen/verilemeyen kadroların ihtiyaç bulunan sağlık kuruluşları için planlanabilmesini sağlamanın amaçlandığı, kadro planlamalarının sağlık hizmetinin yurt sathında etkin ve verimli bir şekilde sunulmasının temin edilmesi amacıyla yapıldığı, düzenleme öncesinde verilen kadroların boş bırakılmakta ve hatta farklı usul ve yöntemlerle bu kadroların ticari çıkar sağlamak amacıyla kullanılmakta olduğu, bu durumun planlamanın amacına ulaşmasına mani olduğu, düzenleme ile özel hastanelere tahsis edildikten sonra boş bırakılan, başka bir ifade ile hekim çalıştırılmayan bu kadroların ticarete konu edilmesinin önlenmesi ve planlamanın amacına ulaşmasının temini ve ihtiyaç olan yerlerde ve ihtiyaç olan branşlarda "herkesin" bir insan hakkı olarak nitelikli sağlık hizmetine güven içinde erişebilmesinin hedeflendiği, planlama hükümleri ve hizmet gereklerine uygun olan ve atıl kapasiteyi önlemeye yönelik hükmün iptali isteminin reddine karar verilmesi gerektiği; 16. maddesinin 3. fıkrası yönünden, 1219 sayılı Kanun'un 12. maddesinin uygulanmasına ilişkin esasların Bakanlıkça belirleneceği ifade edilmek suretiyle, tabiplerin "her bir bent kapsamına giren" kuruluşlarda "ne şekilde çalışacağı" konusunda Bakanlığa açık düzenleme yetkisi ve görevi verildiği, Kanun'un verdiği "en fazla iki sağlık kurum ve kuruluşunda çalışma" hakkının, tamamen istedikleri yerlerde ve istedikleri çalışma usulünü tercih ederek kullanabileceklerini istisnasız kabul etmenin hukuk Devleti ilkesine, idarenin yürüttüğü hizmetler bakımından kaynağını Anayasa ve kanunlardan alan düzenleme yapma yetkisine, kamu hizmetinin mahiyet ve niteliğine, eşitlik ilkesine, belirlilik ilkesine, Anayasa'nın 56. maddesine, sağlık hizmetleri ile ilgili temel ilkeler ve esaslar getiren 3359 sayılı Kanun'a, uygun düşmeyeceği, yine Kanun'un 12. maddesinin 2. ve 3. fıkralarında, tabiplerin "çalışma şekli"ne dair bir düzenleme getirilmediği, dolayısıyla, çalışma şekillerinin tam zamanlı (kadrolu çalışma şekli tam zamanlıyı da kapsamaktadır) veya kısmi zamanlı (kadro dışı geçici çalışma şekli de esasen kısmi zamanlıdır) mı olacağının ve kaç yerde çalışılabileceğinin Yönetmelik ile belirlenmesinin, sağlık hizmetlerinin kaliteli, ulaşılabilir ve süreklilik arz eden niteliği gereği Kanun'a aykırılığından bahsedilemeyeceği, öte yandan tabiplerin, özel sağlık kuruluşlarında dilediği şekilde ve kadro dışı geçici olarak çalışmasının önüne geçilmesinin, ülke genelinde sağlık insan kaynağının hizmette etkinlik, verimlilik ve süreklilik sağlayacak şekilde planlanması açısından bir gereklilik arz ettiği, aksi bir durumun Danıştay Onuncu Dairesi'nin 09/11/2010 tarihli ve E.2008/8137, K.2010/8938 sayılı kararıyla hukuka uygun bulunan "planlama"yı etkisiz kılacağı, dava konusu düzenlemeyle, 1219 sayılı Kanun'un 12. maddesinin maksadına uygun olarak hangi tabibin nerede, hangi zaman diliminde çalıştığı, hangi işlemi yaptığı, kayıt altına alınıp alınmadığı, başka tabibin adına işlem yapılıp yapılmadığı, dolayısıyla da kimin sorumluluğu altında işlem yapıldığının denetlenebilir olmasının amaçlandığı, 1500'ün üzerinde hekimin kadrolu çalıştığı ilden başka bir ilde kadro dışı çalıştığı, bunun da planlamayı işlevsizleştirdiği ve kadrolu bulunulan ildeki vatandaşların sağlık hizmetine erişimlerini engellediği değerlendirilerek mesleğin aynı il içerisinde kadrolu ve kadro dışı çalışma şeklinde sağlık kuruşunda icra edilebileceğine ilişkin hüküm getirildiği; 21. maddesinin 5. fıkrası yönünden, acil sağlık hizmetlerinin yurt sathında eşit, ulaşılabilir, kaliteli, süratli ve verimli olarak yürütülmesini sağlamak maksadıyla, sağlık hizmeti sunan ve sağlık hizmeti ile ilgili olan bütün kurum ve kuruluşların uymakla mükellef oldukları esaslar ile bu kuruluşlar arasında koordinasyon temin edilmesine ve Bakanlık tarafından yürütülecek olan acil sağlık hizmetlerinin sevk ve idaresine dair usul ve esasları belirlemek amacıyla Acil Sağlık Hizmetleri Yönetmeliğinin hazırlandığı, söz konusu Yönetmeliğin 15. maddesinde yataklı tedavi kuruluşları bünyesinde yer alan acil servislere ilişkin düzenlemelere yer verildiği, ayrıca, yataklı sağlık tesislerinde acil servislerin, çağın gerekleri ile günümüz ihtiyaç ve beklentilerine uygun olarak geliştirilmesi, personel ve hizmet kıstasları ile fiziki şartların, tıbbi teknoloji ve donanımın asgari standartlarının belirlenmesi, hastane öncesi acil sağlık hizmetleriyle etkin olarak koordinasyonun sağlanması, yataklı sağlık tesisinin statüsüne, hizmet verilen bölgenin ihtiyaç ve şartlarına göre seviyelendirilmesi, triyaj işlemleri, tedavi süreçleri ile konsültasyon, yatış, sevk ve nöbet hizmetlerine ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla Yataklı Sağlık Tesislerinde Acil Servis Hizmetlerinin Uygulama Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ'in yayımlandığı, söz konusu Tebliğin 2. maddesinde, ağız ve diş sağlığı hastaneleri ve merkezleri hariç olmak üzere kamu, özel ve üniversitelere ait tüm yataklı sağlık tesisleri ile buralarda görev yapan personeli kapsayacağının, yine özel sağlık tesisleri ile vakıf üniversitelerine ait hastanelerin, mülga Özel Hastaneler Yönetmeliğinin acil ünite ve servislere ilişkin hükümleri saklı kalmak kaydıyla bu Tebliğ hükümlerine tabi olduğunun kurala bağlandığı, dava konusu hüküm ile özel hastanelerin acil sağlık hizmeti sunumunu belirleyen ilgili mevzuat hükümlerine uymak zorunda olduklarının açık ve net olarak düzenlendiği, bu yönüyle dava konusu hükmün üst hukuk normlarına ve ikincil mevzuata uygun olduğu; 33. maddesi yönünden, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu'nun Kanun'un 3. maddesinin 1. fıkrasının ( c ) bendi, 2219 sayılı Hususi Hastaneler Kanunu'nun 28. maddeleri ve 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 355. maddesinin 1. fıkrasının (ç) bendi hükümleri uyarınca özel hastanelerde yatan hastalardan yatak sınıflarına göre gündelik yatak ücreti alınmasına ilişkin usul ve esasları belirleme görev ve yetkisinin Bakanlığa tevdii edildiği, dava konusu Yönetmelik hükmünün de bahsi geçen mevzuat hükümlerine uygun düzenleme içerdiği, hükümde üst hukuk normlarına, kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırılık bulunmadığı; 42. maddesi yönünden, sağlık personelinin hastanın durumun gerektirdiği modern tıbbi bilgi ve teknolojilerin gereklerine uygun olarak teşhisinin konulması, tedavisinin yapılması, bakımının sunulmasının sağlanması ve sağlık hizmetleri ile ilgili mevzuata, etik kurallara ve Hasta Hakları Yönetmeliği hükümlerine uygun şekilde davranmak zorunda olduğunun ilgili mevzuatta kurala bağlandığı, ayrıca başta Anayasa olmak üzere 3359 sayılı Kanun, 2219 sayılı Kanun, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve ilgili diğer Kanunlar ile ikincil düzenleme olan Hasta Hakları Yönetmeliği ve sair mevzuat hükümleri de gözetilerek özel hastanelerde sunulan sağlık hizmetinin Bakanlıkça belirlenmiş tıbbi endikasyonlara veya uygulamalara uygunluğunun tespiti amacıyla gerektiğinde denetim yapılması yolunda davaya konu düzenlemenin yapıldığı, belirtilen amaca ise, denetimin ilgili uzman hekimlerden oluşan komisyon marifetiyle ancak endikasyon denetimi yapılması suretiyle ulaşılacağı açık olduğundan, düzenlemenin üst hukuk normlarına, kamu yararına ve hizmet gereklerine uygun olduğunun görüleceği; 43. maddesinin 1. fıkrasının (e) bendi yönünden, 3359 sayılı Kanun'un 3. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi, 2219 sayılı Hususi Hastaneler Kanunu'nun 28. maddesi ve 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 355. maddesinin 1. fıkrasının (ç) bendi hükümleri uyarınca özel hastanelerde yatan hastalardan yatak sınıflarına göre gündelik yatak ücreti alınmasına ilişkin usul ve esasları belirleme görev ve yetkisinin Bakanlığa tevdii edildiği, 2219 sayılı Kanun'un 28. maddesi uyarınca özel hastaneler tarafından, yatak sınıfına bağlı olarak Bakanlıkça uygun görülen gündelik ücretten fazla miktarda ücret alınamayacağının kurala bağlandığı, dava konusu hüküm ile ilgili mevzuat hükümlerine uygun düzenleme yapıldığı, üst hukuk normlarına, kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırılık bulunmadığı; 43. maddesinin 1. fıkrasının (l) bendi yönünden, özel sağlık kuruluşlarında verilecek hizmetin standartlarının belirlenmesi konusunda Bakanlığın yetkili olduğu, davaya konu hüküm ile özellikle hastane faaliyet izin belgesinde yer alan uzmanlık dallarındaki klinik hizmetlerin hastane sahipliğince yürütülmesinin hizmetin etkin ve verimli yürütülmesi, aksamaların yaşanmaması, denetimi ve takibi için gerekli bir şart olduğunun değerlendirildiği ve bu hizmetin 3. kişiler eliyle gördürülmesinin yasak olduğunun açıkça kurala bağlandığı, Yönetmeliğin dava konusu 15. maddesinin 2. fıkrasında sağlık personelinin özel hastane kadrosunda sözleşme ile personel çalışma belgesi düzenlenerek çalışabileceğinin kurala bağlandığı, dolayısıyla sağlık kuruluşunda çalışma belgesi düzenlene personelin çalışmasının esas olduğu, Yönetmeliğin hizmet alımına izin verdiği hizmetlerin bu kişiler eliyle sunulmasının istisnai bir durum olduğu, düzenlemede üst hukuk normlarına, kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırılık bulunmadığı, aksi durumun kabulünün Bakanlıktan çalışma izni alınmadan, sadece mesleğin kimler tarafından icra edilebileceğini, başka bir ifadeyle kişi bakımından yetkiyi düzenleyen kurallarla kifayet edilerek resen meslek icrasına başlanmasının kamu sağlığının tehdit edebileceğinin açık olduğu; 43. maddesinin 1. fıkrasının (ö) bendi yönünden, ilave ücret alınmayacak hallerde, sağlık kurum ve kuruluşlarına müracaat eden hastalara en iyi şartlarda, hizmet bütünlüğü içerisinde, süratli, adil, eşit, ulaşılabilir, etkin ve kaliteli sağlık hizmeti sunulması esnasında, sağlık hizmetinin sunumunda aksaklık, eksiklik olması veya kurallara uyulmaması halinde telafisi mümkün olmayan sonuçları önlemek maksadıyla düzenleme yapıldığı, Bakanlığın temel amacının hasta ve çalışan güvenliğini tesis ederek sağlık kurumlarında kaliteli hizmet sunumunu sağlamak olduğu belirtilerek, davanın ve yürütmenin durdurulması isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır.

DANIŞTAY TETKİK HAKİM DÜŞÜNCESİ: Dava konusu 30/01/2025 tarih ve 32798 sayılı Resmi

Gazete'de yayımlanan Özel Hastaneler Yönetmeliğinin 16. maddesinin 3. fıkrasında yer alan "aynı ilde" ibaresi yönünden yürütmenin durdurulması isteminin kabulü; 15. maddesinin 2. fıkrası, 16. maddesinin 2., 3. fıkrasında yer alan "aynı ilde" ibaresi haricindeki kısımları, 21. maddesinin 5. fıkrası, 42. maddesi, 43. maddesinin 1. fıkrasının (e), (l) ve (ö) bentleri yönünden yürütmenin durdurulması isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, davalı idarenin ara kararı cevabı alındıktan veya ara kararına cevap verme süresi geçtikten sonra incelenmesine karar verilen yürütmenin durdurulması istemi, ara kararı cevabının geldiği görülmekle yeniden incelendi, gereği görüşüldü:

İNCELEME VE GEREKÇE :

MADDİ OLAY:

Dava; 30/01/2025 tarih ve 32798 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özel Hastaneler Yönetmeliğinin 15. maddesinin 2. fıkrasının, 16. maddesinin 2. ve 3. fıkralarının, 21. maddesinin 5. fıkrasının, 33. maddesinin, 42. maddesinin, 43. maddesinin 1. fıkrasının (e), (l) ve (ö) bentlerinin iptaline ve yürütmesinin durdurulmasına karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

İLGİLİ MEVZUAT:

.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME:

1)30/01/2025 tarih ve 32798 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özel Hastaneler Yönetmeliğinin 16. maddesinin 3. fıkrası yönünden yürütmenin durdurulması isteminin incelenmesi:

Yönetmeliğin 16. maddesinin 3. fıkrasında, planlama kapsamındaki özel sağlık kuruluşunda çalışan tabip/uzman tabipler ve diş tabiplerinin, Bakanlığın istihdam planlamaları gereğince, 1219 sayılı Kanun'un 12. maddesine uygun olmak kaydıyla aynı ilde kadrolu çalıştığı özel sağlık kuruluşu dışında planlama kapsamındaki bir özel sağlık kuruluşunda daha kadro dışı geçici çalışabileceği kuralına yer verilmiştir.

Davacı tarafından, hekimlerin birden fazla yerde çalışabilmesi hakkına yönelik hem çalışılabilecek sağlık kuruluşu sayısı hem de birden fazla çalışmanın aynı il sınırları içerisinde olması şeklindeki sınırlamaların hukuka aykırı olduğu ileri sürülmüştür.

1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun'un -dava konusu düzenlemenin yayımlandığı tarihteki haliyle- 12. maddesinde, "Sanatını icra etmek üzere bir mahalde kayıtlı olan herhangi bir tabibin bizzat dükkan ve mağaza açmak suretiyle her türlü ticaret yapması memnudur.

(Değişik ikinci fıkra: 21/1/2010-5947/7 md.; Değişik: 2/1/2014-6514/21 md.) Tabipler, diş tabipleri ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 28 inci maddesi, 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun ek 27 nci maddesi, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 36 ncı maddesi ile 17/11/1983 tarihli ve 2955 sayılı Gülhane Askeri Tıp Akademisi Kanununun 32 nci maddesi saklı kalmak kaydıyla, aşağıdaki sağlık kurum ve kuruluşlarında mesleklerini icra edebilir.

a)Kamu kurum ve kuruluşları.

b)Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözleşmeli çalışan özel sağlık kurum ve kuruluşları, Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözleşmeli çalışan vakıf üniversiteleri.

c)Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözleşmesi bulunmayan özel sağlık kurum ve kuruluşları, Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözleşmesi bulunmayan vakıf üniversiteleri, serbest meslek icrası.

Tabipler, diş tabipleri ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar, Sağlık Bakanlığınca yapılan istihdam planlamaları çerçevesinde ve ikinci fıkranın her bir bendi kapsamında olmak kaydıyla birden fazla sağlık kurum ve kuruluşunda çalışabilir. Bu maddenin uygulanması bakımından Sosyal Güvenlik Kurumunca branş bazında sözleşme yapılan özel sağlık kurum ve kuruluşları ile vakıf üniversiteleri yalnızca sözleşme yaptıkları branşlarda (b) bendi kapsamında kabul edilir. Mesleğini serbest olarak icra edenler, hizmet bedeli hasta tarafından karşılanmak ve Sosyal Güvenlik Kurumundan talep edilmemek kaydıyla, (b) bendi kapsamında sayılan sağlık kuruluşlarında da hastalarının teşhis ve tedavisini yapabilir " hükmü yer almaktadır.

a)16. maddesinin 3. fıkrasının "aynı ilde" ibaresi dışında kalan kısımlarının incelenmesi:

Yukarıda yer verilen 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu'nun 3. maddesi, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 355. maddesi ve bu düzenlemelere dayanılarak çıkarılan Özel Hastaneler Yönetmeliği hükümleri gereği Sağlık Bakanlığının, mevcut sağlık insan gücünü, kamu ve özel kurum ve kuruluşlar düzeyinde planlamaya, istihdamın bu plan çerçevesinde yürütülmesini sağlamaya ve bunu denetlemeye yetkili olduğu açıktır.

Ayrıca, Sağlık Bakanlığının genel olarak sağlık insan gücünü planlama yetkisine ilişkin anılan mevzuat hükümlerinin yanı sıra, hekimlerin birden fazla yerde çalışabilmesine ilişkin olarak da 1219 sayılı Kanun'un 12. maddesinin 3. fıkrasında bu istihdam planlamalarının esas alınacağı belirtilmiştir.

Dava konusu düzenleme ile tabip / uzman tabip ve dış tabibin kadrolu çalıştığı özel sağlık kuruluşu dışında planlama kapsamındaki bir özel sağlık kuruluşunda daha kadro dışı geçici çalışabilmesine, dolayısıyla iki özel sağlık kuruluşunda çalışmasına (Bakanlığın istihdam planlamaları gereğince ve 1219 sayılı Kanun'un 12. maddesine uygun olmak kaydıyla) imkan sağlandığı, dava konusu değişiklik ile planlama kapsamındaki kısıtlı tabip insan gücünün kaliteli ve verimli kullanılabilmesinin, hastaların sağlık hizmetine yeterli ve nitelikli düzeyde erişebilmesinin amaçlandığı ve değişikliğin 1219 sayılı Kanun'da yer alan hekimlerin birden fazla yerde çalışabilmesinde Bakanlığın istihdam planlamalarının esas alınacağı yönündeki kurala uygun olduğu anlaşılmakla anılan düzenlemede kamu yararı ve hizmet gerekleri ile hukuka aykırılık görülmemiştir.

Ayrıca, dava konusu düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra, 21/07/2025 tarih ve 7557 sayılı Kanun'un 2. maddesi ile 1219 sayılı Kanun'un 12. maddesinin 3. fıkrasının birinci cümlesinde yapılan değişiklik ile anılan cümlede yer alan "birden fazla" ibaresinin "en fazla iki" şeklinde değiştirildiği, böylece kanun koyucu tarafından tabip / uzman tabip ve dış tabiplerinin birden fazla yerde çalışmasının en fazla iki sağlık kurum ve kuruluşu ile sınırlandırıldığı görülmektedir.

Açıklanan nedenlerle, Yönetmeliğin 16. maddesinin 3. fıkrasının "aynı ilde" ibaresi dışında kalan kısımları yönünden, yürütmenin durdurulması isteminin reddi gerektiği sonucuna varılmıştır.

b)16. maddesinin 3. fıkrasında yer alan "aynı ilde" ibaresinin incelenmesi:

Yukarıda da bahsedildiği üzere, Sağlık Bakanlığının, mevcut sağlık insan gücünü, kamu ve özel kurum ve kuruluşlar düzeyinde planlamaya, istihdamın bu plan çerçevesinde yürütülmesini sağlamaya yetkili olduğu açık olmakla beraber, Bakanlığın planlama yapma yetkisi sınırsız da değildir. Bu yetki, hukukun genel ilkeleri ile anayasal ve yasal hükümlerle sınırlandırılmış durumdadır.

Dava konusu düzenleme ile tabip, uzman tabip ve diş tabiplerinin, kadrolu çalıştığı özel sağlık kuruluşu dışında bir özel sağlık kuruluşunda kadro dışı geçici çalışabilmesinin tabibin kadrolu çalıştığı özel sağlık kuruluşunun bulunduğu il ile sınırlandırıldığı, bir başka ifade ile, hekimin kadrolu çalıştığı özel sağlık kuruluşunun bulunduğu il haricindeki başka bir ilde bulunan sağlık kuruluşunda kadro dışı geçici çalışmasına olanak tanınmadığı görülmektedir.

Davalı idare tarafından, dava konusu düzenleme öncesinde uygulamada hekimlerin kadrolarının bulunduğu il dışındaki yerlerde çalışmaları ve kadrolu çalıştığı sağlık kuruluşunda fiilen bulunma sürelerinin kısalığı nedeniyle hastaların hekime erişiminde ciddi sıkıntılar yaşandığı, dava konusu düzenleme ile bu durumun önüne geçilmesinin amaçlandığı belirtilmiş, ancak uygulamada yaşanan aksaklıklara ilişkin somut bir bilgi belge de dosyaya sunulmamıştır.

Günümüz şehir yerleşimleri, ulaşım imkanları, bazı yerleşim yerlerinin bağlı bulundukları ilden ziyade komşu ile yakın olması, tıbbi teknolojideki gelişmeler dolayısıyla sağlık hizmetinin mekandan ve coğrafyadan bağımsız olarak sunulabilmesi (robotik cerrahi gibi) vb. hususlar düşünüldüğünde hekimlerin hizmet sundukları hastaların yalnızca bulunduğu il ile sınırlı olmadığı, hekimlerin çalıştığı il dışındaki illerde yaşayan hastalarının da bulunduğu, bu hastalar açısından acil tıbbi müdahale gerektiren durumların yaşanabileceği, dolayısıyla hekimin kadrolu çalıştığı il dışında yaşayan hastaların hekimin bulunduğu ile gelmelerinden ziyade hekimlerin söz konusu hastaların bulunduğu ilde hizmet vermesinin, hastanın hekime erişimini ve sağlık hizmetinin sunumunu kolaylaştıracağında, bunun da hizmetin gerekleri ve kamu yararına uygun olacağında şüphe bulunmamaktadır.

Bu durumda, hekimin birden fazla yerde çalışmasını kadrolu çalıştığı özel sağlık kuruluşunun bulunduğu il ile sınırlayan, bu il haricindeki başka bir ilde bulunan özel sağlık kuruluşunda kadro dışı geçici olarak çalışmasına olanak tanımayan düzenlemenin, sağlık hizmetinin etkin ve verimli şekilde sunulabilmesini engellediği ve hastaların hekime erişiminin kısıtlanması sonucunu doğurduğu, buna göre idareye tanınan takdir yetkisinin hukuka uygun kullanılmadığı sonucuna varılmıştır.

Düzenlemenin bu haliyle uygulanması halinde telafisi güç veya imkansız zarara yol açacağı da açıktır.

Bu nedenle, Yönetmeliğin dava konusu 16. maddesinin 3. fıkrasında yer alan "aynı ilde" ibaresinin yürütmesinin durdurulması gerekmektedir.

2)30/01/2025 tarih ve 32798 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özel Hastaneler Yönetmeliğinin 15. maddesinin 2. fıkrası, 16. maddesinin 2. fıkrası, 21. maddesinin 5. fıkrası, 33. maddesi, 42. maddesi, 43. maddesinin 1. fıkrasının (e), (l) ve (ö) bentleri yönünden yürütmenin durdurulması isteminin incelenmesi:

Anılan düzenlemeler yönünden, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 27. maddesinde yürütmenin durdurulmasına karar verilebilmesi için öngörülen koşulların bu aşamada gerçekleşmediği sonuç ve kanaatine varılmıştır.

KARAR SONUCU :

Açıklanan nedenlerle;

1. Davacının yürütmenin durdurulması isteminin KISMEN KABULÜ ile, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 27. maddesinin 2. fıkrasında öngörülen koşulların birlikte gerçekleştiği anlaşıldığından, 30/01/2025 tarih ve 32798 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özel Hastaneler Yönetmeliğinin 16. maddesinin 3. fıkrasında yer alan "aynı ilde" ibaresinin oy çokluğuyla YÜRÜTMESİNİN DURDURULMASINA,

2. Davacının yürütmenin durdurulması isteminin KISMEN REDDİ ile, 30/01/2025 tarih ve 32798 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özel Hastaneler Yönetmeliğinin 15. maddesinin 2. fıkrası, 16. maddesinin 2. fıkrası ve 3. fıkrasının "aynı ilde" ibaresi dışında kalan kısımları, 21. maddesinin 5. fıkrası, 33. maddesi, 42. maddesi, 43. maddesinin 1. fıkrasının (l) ve (ö) bentleri yönünden oy birliğiyle, Yönetmeliğin 43. maddesinin 1. fıkrasının (e) bendi yönünden oy çokluğuyla YÜRÜTMENİN DURDURULMASI İSTEMİNİN REDDİNE,

3. Bu kararın tebliğini izleyen günden itibaren 7 (yedi) gün içinde Danıştay İdari Dava Daireleri Kuruluna itiraz yolu açık olmak üzere, 31/12/2025 tarihinde karar verildi.

Basın açıklamasını yapan Genel Başkan Osman Kaya, konuşmasına uluslararası gelişmelere değinerek başladı. Devam eden savaşların yalnızca bölgesel değil küresel etkiler doğurduğunu belirten Kaya, masum sivillerin hedef alındığı çatışmalara karşı insanlık vicdanının sessiz kalamayacağını vurguladı.

“EKONOMİK KRİZİN FATURASI MEMURA KESİLİYOR”

Kaya, Orta Doğu’daki gelişmelerin Türkiye ekonomisine doğrudan yansıdığını ifade ederek; artan enerji maliyetleri, bozulan tedarik zincirleri ve yükselen enflasyonun kamu çalışanlarını ağır bir yük altında bıraktığını söyledi.

Akaryakıt fiyatlarındaki dalgalanmanın, kira artışlarının ve temel ihtiyaçlardaki yükselişin memurun yaşamını doğrudan etkilediğini belirten Kaya, “Memur bırakın ay sonunu, ay ortasını dahi getiremiyor. Geçinmek için kredi kartlarına yükleniyor, borç sarmalına giriyor” dedi.

RAKAMLAR DURUMUN VAHİMETİNİ ORTAYA KOYDU

Açıklamada paylaşılan veriler, ekonomik tablonun ciddiyetini gözler önüne serdi:
• Açlık sınırı: 32.793 TL
• Yoksulluk sınırı: 106.817 TL
• Ortalama memur maaşı: 68.000 TL
• Ortalama memur emeklisi maaşı: 32.000 TL

Bu veriler ışığında konuşan Kaya, memurların açlık sınırının biraz üzerinde, yoksulluk sınırının ise çok altında yaşam mücadelesi verdiğini ifade etti.

“MEMURLARIN %80’İ GEÇİNEMİYOR”

Konfederasyon tarafından yapılan ve 4 binden fazla memurun katıldığı anketin sonuçları da paylaşıldı. Buna göre:
• %80’i “geçinemiyorum” diyor
• %75’i kredi borcu altında
• %56’sının kendi evi yok
• Büyük kısmı gelecekten umutsuz

Kaya, bu tabloyu “sessiz bir ekonomik çöküş” olarak nitelendirdi.

YETKİLİLERE AÇIK ÇAĞRI

Basın açıklamasında hükümete yönelik somut talepler de sıralandı:
• %30 refah payı verilmesi
• 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi
• Memur ve emeklilere maaş tutarında bayram ikramiyesi
• Seyyanen zamların emekliliğe yansıtılması

Kaya, “Memurun ve emeklinin çığlığı duyulmalı. Bu talepler ertelenemez” diyerek yetkililere çağrıda bulundu.

SENDİKALARA SERT ELEŞTİRİ

Açıklamada bazı sendikal yapılara da sert eleştiriler yöneltildi. Memur ve emeklilerin haklarını yeterince savunmayan yapılar eleştirilirken, “Hak arama mücadelesi masada değil sahada verilir” mesajı verildi.

“BU MÜCADELE SONUCA ULAŞANA KADAR SÜRECEK”

Konuşmasının sonunda kararlılık vurgusu yapan Kaya, memur ve emeklilerin insanca yaşayabileceği bir ücret düzeyine ulaşana kadar mücadeleye devam edeceklerini belirtti.

“Biz yorulmayacağız. Memur ayın sonunu rahat getirecek, emekli onurlu yaşayacak seviyeye gelene kadar bu mücadeleyi sürdüreceğiz” diyen Kaya, açıklamasını umut ve kararlılık mesajıyla tamamladı.

⸻

📌 Ankara’dan verilen mesaj net:
Memur ve emekli için artık “iyileştirme” değil, acil çözüm zamanı.

Antalya’da örgütlenme çalışmalarını daha da güçlendirmek adına İl Başkanlığı görevine Yakup Sarıdaş’nın belirlenmesi, sahadaki hareketliliği artırdı. Yeni İl Başkanı Yakup Sarıdaş’ın öncülüğünde yürütülen çalışmalar kısa sürede karşılık bulurken, sendikaya katılımların hız kazandığı gözlemlendi.

Genel Başkan Sedat savayı yaptığı açıklamada, “Genç Sağlık-İş büyümeye ve güçlenmeye devam ediyor. Antalya’da gördüğümüz tablo, emeğin ve mücadelenin karşılık bulduğunun en açık göstergesidir” ifadelerini kullandı.

Özellikle genç çalışanların sendikaya yönelmesi, “Antalya gençleşiyor” yorumlarını beraberinde getirdi. Sahada yürütülen kararlı çalışmaların etkisiyle, önümüzdeki süreçte katılımların daha da artması bekleniyor.

Genç Sağlık-İş Sendikası, Antalya’daki bu güçlü çıkışla birlikte örgütlenme faaliyetlerine hız kesmeden devam edeceğini vurguladı.

Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, 5G teknolojisine geçişte tarifelerde fiyat artışı olmayacağını duyurdu.

ANKARA - Türkiye'nin 5G teknolojisine geçiş sürecinde en çok merak edilen konulardan biri olan tarife fiyatlarına ilişkin açıklama geldi. Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, 5G altyapısına yönelik hazırlıkların 2016 yılına dayandığını belirterek, bu teknolojiye geçiş aşamasında mevcut tarifelerde herhangi bir fiyat artışı yapılmayacağını açıkladı.

5G Hazırlıkları 8 Yıldır Devam Ediyor

Bakan Uraloğlu, yaptığı açıklamada Türkiye'nin 5G altyapı çalışmalarına 2016 yılından bu yana devam ettiğini vurguladı. 'Ülkemiz, 5G teknolojisine geçiş için gerekli altyapı çalışmalarını titizlikle yürütüyor. Bu süreçte vatandaşlarımızın en çok merak ettiği konulardan biri olan tarife fiyatları konusunda net bir açıklama yapmak istiyorum: 5G'ye geçişle birlikte mevcut tarifelerde herhangi bir zam yapılmayacak' dedi.

Operatörlerle Koordineli Çalışma

5G teknolojisinin hayata geçirilmesi için telekomünikasyon operatörleriyle koordineli bir şekilde çalıştıklarını belirten Bakan Uraloğlu, 'Operatörlerimizle yaptığımız görüşmelerde, 5G teknolojisinin getirdiği yüksek hız ve kapasite avantajlarının vatandaşlarımıza ek maliyet yüklemeden sunulması konusunda mutabakata vardık. Amacımız, teknolojik gelişmeyi vatandaşlarımızın bütçesini zorlamadan hayata geçirmek' ifadelerini kullandı.

5G'nin Avantajları

5G teknolojisinin, mevcut 4.5G ağlarına kıyasla 10 kat daha hızlı veri transferi, daha düşük gecikme süresi ve daha yüksek bağlantı kapasitesi sağlayacağını hatırlatan Uraloğlu, bu teknolojinin akıllı şehirler, otonom araçlar, uzaktan sağlık hizmetleri ve endüstriyel otomasyon gibi alanlarda devrim yaratacağını söyledi.

Altyapı Çalışmaları Tamamlanmak Üzere

Türkiye'de 5G altyapı çalışmalarının büyük ölçüde tamamlandığını belirten Bakan, 'İlgili frekans tahsisleri yapıldı, test çalışmaları devam ediyor. Önümüzdeki dönemde 5G teknolojisini tüm vatandaşlarımızın hizmetine sunmayı hedefliyoruz. Bu geçiş, kademeli olarak gerçekleşecek ve kullanıcılar mevcut cihazlarıyla 5G ağlarına sorunsuz bir şekilde bağlanabilecek' dedi.

Tüketici Memnuniyeti Öncelikli

Telekomünikasyon sektöründe tüketici memnuniyetinin her zaman öncelikleri olduğunu vurgulayan Uraloğlu, 'Vatandaşlarımız, 5G teknolojisinin getirdiği avantajları ek bir maliyet yükü olmadan deneyimleyecek. Operatörlerimiz de bu konuda gerekli hazırlıkları tamamladı. Yakın zamanda 5G'yi tüm Türkiye'de aktif hale getireceğiz' şeklinde konuştu.

Bakan Uraloğlu'nun bu açıklaması, özellikle enflasyonist ortamda telekomünikasyon hizmetlerine zam geleceği endişesi taşıyan vatandaşları rahatlattı. Uzmanlar, 5G teknolojisinin tarifelere yansıtılmamasının, dijital dönüşüm sürecinde önemli bir adım olduğunu belirtiyor.

Masseter Botoks Ne İşe Yarar?

Masseter botoks uygulaması; botulinum toksinin çiğneme kasına kontrollü dozda enjekte edilerek kasın hacmini ve gücünü geçici olarak azalttığı, cerrahi gerektirmeyen bir prosedürdür. İki temel amaçla tercih edilir:

● Bruksizm (diş sıkma/gıcırdatma) tedavisi: Gece diş gıcırdatanlar, sabah çene ağrısıyla uyanlar veya temporomandibular eklem (TME) rahatsızlığı yaşayanlar için ciddi bir çözüm sunar.

● Yüz inceltme / V-line yüz hattı: Alt yüzün geniş görünmesine neden olan kas hipertrofisini azaltarak oval ve daha dengeli bir yüz profili oluşturur.

Etki Ne Zaman Başlar?

Bruksizm şikâyeti genellikle 1–2. haftada azalmaya başlarken, estetik yüz inceltme sonucu 4–6. haftada belirginleşir. Etki süresi ortalama 6–9 aydır; düzenli tekrarlanan uygulamalarda kas hacmi zamanla kalıcı olarak küçülme eğiliminde olduğundan gereken doz da azalabilir.

Kimler Yaptırmamalı?

Hamile ve emziren kadınlar, myastenia gravis gibi nöromüsküler rahatsızlığı olanlar ile enjeksiyon bölgesinde aktif enfeksiyonu bulunanlar bu işlemi yaptırmamalıdır.

Doğru Hekim Seçimi Neden Önemli?

Masseter botoks, görünürdeki basitliğinin aksine derin anatomik bilgi gerektiren bir uygulamadır. Yanlış enjeksiyon noktası asimetri, çiğneme güçlüğü veya mimik bozukluğuna yol açabilir. Ayrıca kare yüz görünümünün kas hipertrofisinden mi yoksa kemik yapısından mı kaynaklandığını ayırt edebilmek kritiktir; sadece kas kaynaklı vakalarda botoks etkili sonuç verir.

İstanbul Şişli'de https://mutluadiguzel.com/ kişiselleştirilmiş tedavi planlaması için Uzm. Dr. Mutlu Adıgüzel kliniğinden ücretsiz ön değerlendirme randevusu alabilirsiniz.

Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, Türk sahipli iki geminin Hürmüz Boğazı'ndan güvenli geçiş yaptığını açıkladı. Stratejik öneme sahip bu su yolundan yapılan geçiş, Türk deniz ticaret filosunun küresel varlığını ve bölgedeki deniz güvenliğini vurguluyor. Bakan Uraloğlu, gemilerin uluslararası kurallara uygun hareket ettiğini ve herhangi bir sorun yaşanmadığını belirtti.

Modern iç mimari trendlerinde doğaya dönüş temasının ön plana çıkmasıyla birlikte, salon bitkilerinin evlerdeki konumu sıradan bir saksı çiçeğinden mekanın başrol oyuncularından birine dönüşmüştür. Ancak bu estetik görünümü sürdürülebilir kılmak, doğru bitkiyi seçmek ve onun dilinden anlamakla mümkündür. Renk paletlerine, mobilya tarzlarına ve odanın aldığı ışık miktarına göre yapılan doğru bir bitki seçimi, evinizin atmosferini baştan aşağı değiştirebilir.

Yaşam Alanlarına Derinlik Katan Büyük Boy Bitkiler

Geniş salonlarda, yüksek tavanlı odalarda veya eşyaların nispeten az olduğu boş köşelerde büyük boy salon bitkileri kullanmak, mekana inanılmaz bir derinlik ve karakter katar. Bu tür gösterişli bitkiler, adeta canlı birer heykel gibi odanın odak noktasını oluştururlar.

Özellikle son yılların en gözde dekorasyon trendleri arasında yer alan ve devasa, muz yaprağına benzeyen yapraklarıyla tropikal bir esinti sunan Starliçe, geniş alanları doldurmak ve lüks bir görünüm yaratmak için kusursuz bir seçenektir. Kuş cenneti çiçeği olarak da bilinen bu ihtişamlı bitki, doğru konumlandırıldığında evinizin en dikkat çekici köşesini yaratmanıza olanak tanır.

Büyük yapraklı bitkiler sadece mekansal boşlukları doldurmakla kalmaz, aynı zamanda odanın akustiğini iyileştirerek yankıyı azaltır ve çok daha sıcak, davetkar bir atmosfer yaratır. Tavan yüksekliğini vurgulamak ve mekana dikey bir hareketlilik kazandırmak istediğinizde, büyük formlu bitkilerin bu eşsiz gücünden faydalanabilirsiniz.

Minimalist Evler İçin Bakımı Kolay Yeşillikler

Eğer evinizde "az çoktur" felsefesini benimsiyor ve sadelikten yana bir dekorasyon tarzı uyguluyorsanız, seçeceğiniz bitkilerin de bu yalın çizgiyi desteklemesi gerekir. Minimalist evlerde karmaşık ve çok dağınık büyüyen bitkiler yerine, daha net çizgilere sahip, yapısal formu belirgin ve aynı zamanda yoğun bir bakım rutini gerektirmeyen türler tercih edilmelidir. Çalışma hayatının yoğun temposu içinde bitki bakımına çok fazla zaman ayıramayanlar için dayanıklı ve kanaatkar türler tam bir hayat kurtarıcıdır. Bu noktada, ince ve zarif yaprak dokusuyla ortama yumuşak bir hareketlilik katan Areka Palmiyesi, modern ve sade alanların soğukluğunu kıran harika bir denge unsurudur.

Hem havayı nemlendirme özelliğiyle öne çıkan hem de çok fazla müdahale gerektirmeden sağlıklı kalabilen bu tarz yeşillikler, evinde kalabalık yaratmadan doğanın huzurunu hissetmek isteyenler için idealdir. Sukulentler veya paşa kılıcı gibi diğer bakımı kolay türlerle birleştirildiğinde, zahmetsiz ama son derece şık bir botanik alan elde edebilirsiniz.

Doğru Işık ve Sulama İle Uzun Ömürlü Bitkiler

Evinize büyük bir hevesle aldığınız bitkilerin her daim canlı, parlak ve taptaze görünmesinin ardındaki en büyük sır, onların temel yaşamsal ihtiyaçlarını doğru bir şekilde karşılamaktır. Bir bitkinin dekoratif değerini koruyabilmesi için doğru ışık ve sulama rutini hayati bir önem taşır.

● Işık İhtiyacı: Her bitkinin güneş ışığına olan toleransı farklıdır. Çoğu popüler salon bitkisi, doğrudan üzerine vuran yakıcı öğle güneşinden ziyade, tül arkasından süzülen parlak ve dolaylı ışığı sever. Bitkinizi konumlandırırken odanızın cephesini ve gün içinde aldığı ışık miktarını mutlaka göz önünde bulundurmalısınız.

● Sulama Dengesi: Ev bitkilerinin büyük bir çoğunluğu susuzluktan değil, gereğinden fazla sulanmaktan dolayı hayatını kaybeder. "Haftada bir su verilir" gibi ezberlenmiş kurallar yerine, toprağın nemini parmağınızla kontrol ederek sulama yapmak en sağlıklı yöntemdir. Toprağın üst kısmı tamamen kurumadan yeni bir sulama yapmaktan kaçınmak, saksı içindeki kök çürümesinin önüne geçer.

● Nem Faktörü: Tropikal kökenli salon bitkileri, evlerimizin (özellikle kış aylarında kalorifer nedeniyle) kuru havasından olumsuz etkilenebilir. Yapraklara düzenli olarak su fısfıslamak veya bitkilerin yanına küçük su kapları yerleştirmek, onların doğal ortamlarındaki nemi hissetmelerine yardımcı olur.

Dekoratif Saksı Seçimiyle Evinizin Havasını Değiştirin

Bir bitkinin güzelliğini tam anlamıyla ortaya çıkaran ve onu evinizin dekorasyon tarzına entegre eden en önemli tamamlayıcı unsur şüphesiz ki saksısıdır. Doğru seçilmiş bir saksı, sıradan bir bitkiyi bile bir tasarım harikasına dönüştürebilir. Eğer evinizde bohem bir tarz hakimse hasır sepetler, makrome askılıklar veya doğal toprak rengi terracota saksılar harika bir bütünlük sağlayacaktır. Modern ve endüstriyel bir tasarım anlayışına sahipseniz mat siyah, antrasit, beton görünümlü veya metalik ayaklı saksılar bitkilerinizin duruşunu çok daha asil kılacaktır.

Ayrıca, bitkinizin sağlığı için seçeceğiniz dekoratif saksının veya içindeki plastik kabın mutlaka fazla suyu tahliye edecek drenaj deliklerine sahip olduğundan emin olmalısınız. Renk uyumu açısından, odanızdaki yastıklar veya perdelerdeki hakim tonlarla saksı renginizi eşleştirerek görsel bir devamlılık yakalayabilirsiniz.

Ev Dekorasyonunuza Uygun Bitkiler Cool Concept Flower Kalitesiyle

Yaşam alanlarınızı baştan yaratmak, evinizin enerjisini tazelemek ve doğanın iyileştirici gücünü odalarınıza taşımak istediğinizde, seçeceğiniz bitkilerin kalitesi ve sağlığı en az görünümü kadar önemlidir. Sağlıksız koşullarda yetiştirilmiş bir bitki, eve geldiğinde kısa sürede formunu kaybedebilir. İşte tam bu noktada, yaşam alanlarınıza değer katacak en taze, en sağlıklı ve trendlere en uygun salon bitkilerini Cool Concept Flower kalitesiyle keşfedebilirsiniz.

Evinizin büyüklüğüne, aldığı ışığa ve kişisel dekorasyon zevkinize hitap eden geniş ürün yelpazesi sayesinde, aradığınız o kusursuz yeşil dokunuşu kolayca bulabilirsiniz. Üstelik sadece bitki değil, mekanınızın tarzını tamamlayacak şık aranjmanlar ve profesyonel tasarım anlayışıyla sunulan çözümler, ev dekorasyonunuzu bir üst seviyeye taşıyacaktır. Evinize doğanın en güzel halini davet ederken, uzman ellerden çıkmış kaliteli ve uzun ömürlü bitkilerle yaşam alanlarınızı benzersiz kılabilirsiniz.

personel sağlık / özel haber

Sağlık çalışanları ve yöneticiler tarafından dile getirilen eleştirilere göre, aynı ildeki hastaneler arasında yeterli koordinasyon sağlanamaması, hem idari hem de tıbbi süreçlerde aksamalara yol açıyor. Mevcut sistemde bu sorunların çözümünden sorumlu olan kamu hastaneleri başkanlıklarının ise birçok ilde yeterince etkin olamadığı ifade ediliyor.

Ünvan tartışması yönetimi etkiliyor

Sistemde yaşanan aksaklıkların temel nedenlerinden biri olarak, idari kadrolardaki yetkinlik ve ünvan tartışmaları gösteriliyor. İddialara göre, bazı illerde kamu hastaneleri başkanı ve yardımcılarının pratisyen hekim, sağlık memuru veya farklı idari geçmişlerden gelmesi; buna karşılık hastanelerde görev yapan başhekimlerin çoğunlukla profesör ve doçent düzeyinde akademisyenlerden oluşması, yönetimsel uyumsuzluklara neden oluyor.

Bu durumun sahaya “defans” olarak yansıdığı, yani üst düzey akademik kadroların kendilerinden daha düşük akademik veya mesleki geçmişe sahip yöneticilerle tam uyum içinde çalışmadığı öne sürülüyor. Son yıllarda sağlık sisteminde diploma ve akademik ünvanın, idari makamların önüne geçtiği; özellikle tedavi süreçleri ve kritik karar mekanizmalarında akademisyenlerin belirleyici rol oynadığı belirtiliyor.

Yeni model: Genel başhekimlik sistemi

Yaşanan bu sorunları aşmak isteyen Sağlık Bakanlığı’nın, yeni bir yönetim modeli üzerinde çalıştığı ifade ediliyor. Buna göre, birden fazla hastanesi bulunan illerde tüm hastaneleri tek çatı altında toplayacak “Genel Başhekim” veya “Koordinatör Başhekim” gibi bir pozisyonun oluşturulması planlanıyor.

Söz konusu modelde, illerdeki tüm kamu hastanelerinin yönetiminin, profesör düzeyinde bir hekime verilmesi ve bu sayede hem idari hem de akademik otoritenin tek elde toplanması hedefleniyor. Böylece hastaneler arası koordinasyonun artırılması ve karar alma süreçlerinin hızlandırılması amaçlanıyor.

“Mevcut yapı güçlendirilebilirdi” görüşü

Öte yandan bazı sağlık çevreleri, yeni bir makam oluşturmak yerine mevcut kamu hastaneleri başkanlığı sisteminin daha etkin hale getirilebileceğini savunuyor. Bu görüşe göre, başkan ve yardımcılarının yetki ve nitelik açısından güçlendirilmesi durumunda, benzer sorunların yeni bir yapıya ihtiyaç duyulmadan çözülebileceği ifade ediliyor.

Sağlık yönetiminde nasıl bir modelin tercih edileceği ve planlanan düzenlemenin ne zaman hayata geçirileceği ise önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

Şardan'ın köşe yazısından ilgili kısım şöyle:

Yeni İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, “hayırlı olsun” ziyaretlerinin yavaşlamasıyla birlikte bakanlığın gerçek gündemine dönüş yapmak zorunda kaldı.

Çiftçi’nin gündeminin en tepesindeki konuların başında “polisin durumu” geliyor.

“Polisin durumdan” kastım, teşkilat mensuplarının özlük hakları ve maaşlarındaki iyileştirme konusu elbette.

Haftalık 40 saatlik mesai sonrasında çalışılacak her saat için mesai almak istiyor polisler.

Şimdiye kadar teşkilatta böyle bir sorun yoktu, çok gündemde değildi. Varsa bile bu kadar gündem olmuyordu. Ancak iyice zorlaşan yaşam şartlarının yarattığı ortamda polis maaşlarının, diğer kamu personeline kıyasla geride kalması, fazla mesai uygulamasını gündeme taşıdı. Polisler, fazla mesai hakkının peşine düştü doğal olarak.

Yine mevcut uygulamaya göre; polisler, yürürlükteki 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu’nun ek 21. maddesi uyarınca fazla mesai ücretini alıyor.

Fakat bu yasa hükmünün karşılığı, fazla mesai ücreti kavramını tam olarak karşılamadığı için, yeni düzenlemeye gidilmesi çalışması yapıldı.

Mevcut fazla mesai uygulaması, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası kapsamında görülmekle birlikte, yeni çalışmanın yine Devlet Memurları Yasası’ndaki “40 saat ve üzeri” şeklindeki hükme göre gerçekleştirilmesi benimsendi.

Söz konusu yeni düzenlemenin yasalaşması halinde polisler de diğer kamu personelinde olduğu gibi “en yüksek derecedeki devlet memuru” maaşındaki kat sayı üzerinden fazla mesai alabilecekler.

Gerek İçişleri Bakanlığı gerekse Emniyet Genel Müdürlüğü’nde yürütülen çalışmalara göre, Bakan Çiftçi’nin masasındaki son değerlendirmede polislere verilecek fazla mesai ücretinin mevcut maaşlar çerçevesinde yaklaşık 17 bin lira olacağı kaynaklarca ifade ediliyor.

Mart ayı enflasyonunun %1,94 olarak açıklanmasıyla birlikte Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı olan %11 artış oranının neredeyse tamamı enflasyon karşısında tükenmiştir. Geride bıraktığımız 2 yıl boyunca da Hakemin hatalı iradesi ve kararıyla kamu görevlilerimize yapılan maaş/ücret artışları 2 ya da 3 ay içerisinde erimiş ve enflasyona yenilmişti.

Önümüzdeki 3 ay boyunca; açıklanan enflasyon rakamları üzerinden kamu görevlilerimizin alım gücü reel olarak erimeye devam edecek. Açıklanan enflasyon oranlarıyla bireylerin/hane halkının genel tüketimini kapsayan zorunlu harcama sepeti enflasyonu arasındaki büyük farklılık unutulmamalıdır.

Kamu görevlilerimizin kaybı; tutmayan enflasyon hedefi, adil olmayan maaş/ücret artışı ve reel alım gücü kaybı olarak birden fazla başlıkta görülmelidir.

Burada öncelikli hata ve bilinçli kusur Maliye Bakanlığı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nundur. Enflasyonu düşürme mücadelesinin özellikle emeğin alın terinden ve kamu görevlilerimizin cebinden yapılması nedeniyle mevcut tablonun sorumlusu bellidir.

Diğer taraftan, bölgemizde yaşanan, bitmeyen ve artarak devam eden savaşın etkileri de özellikle akaryakıt tarafında ciddi riskler ve beklenmedik artışlar meydana getirmektedir. Küresel belirsizliklerin arttığı ve enerji fiyatlarında sert dalgalanmaların yaşandığı bu dönemde ulaştırma maliyetlerinde yaşanan artış, iğneden ipliğe bütün ürünlerin fiyatlarına yansımaktadır.

Bu çerçevede, TÜİK piyasada yaşanan dalgalanmayı görmeli, enflasyon gerçekliği tartışmalarına zemin hazırlamamalıdır.

Beklentimiz;
▪️Hakem’in hatasının görülmesi, memur ve emeklisine Temmuz ayı beklenmeden acilen seyyanen zam yapılmasıdır.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU SAYFAYI KAYDIRIN

1934 yılında soyadı kanunu çıktığında pek çok kişi nasıl anılmak istiyorsa öyle bir soyadını tercih etti. Bazıları ise yaptıkları işlere, fiziksel özelliklerine göre soyisimlerini tercih etti. Ancak o dönemlerde üzerinde çok düşünülmeden alınan soyisimler sonraki nesiller tarafından çok sevilmedi ve değiştirilmesi için başvuruda bunuldu. İşte o en çok değiştirilen soyadları…