Üniversitemizde Rektörlükçe görevlendirilecek birimlerde, 2024 Yılı kpss (B grubu) puan sıralaması esas alınarak, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı BKK ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince, gündüz veya gece nöbet sistemine göre çalıştırılacak sözleşmeli personel alınacaktır.

BAŞVURU TAKVİMİ, BAŞVURU ADRESİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ

Başvuru Takvimi

Sonuçların İlan Edileceği İnternet Sitesi : https://bozok.edu.tr ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu, Sonuçlara itiraz edilmesi durumunda itiraz sonuçları 5 iş günü içerisinde https://bozok.edu.tr adresinde yayımlanacaktır.

Başvuru Adresi ve İletişim Bilgileri

Başvurular e-Devlet Kapısı Yozgat Bozok Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden yapılacaktır.

BAŞVURUNUN KABUL EDİLEBİLMESİ İÇİN;

Kariyer Kapısı Platformu üzerinden yapacakları başvuru sonrasında “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirebilecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanının ilanda belirtilen süre içerisinde Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen 08.00-17.00 saatleri arasında elden teslim edilmesi gerekmektedir.

- Adaylar başvuru süreciyle ilgili olarak 0 (354) 242 10 85 telefon numarasından bilgi alabilecektir.

2- ALIMI YAPILACAK SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARA AİT BİLGİLER

DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR

Başvuru işleminin süresi içinde hatasız ve eksiksiz olarak yapılmasından, istenilen belgelerin süresi içinde sisteme yüklenmesinden ve belgelerde vermiş oldukları beyanlardan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

Süresinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen aksamalar sebebiyle geç yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Bu sebeple adayların başvuru işleminin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri önem arz etmektedir.

Adaylar sadece bir ilan koduna başvuru yapacaklardır. Aynı ya da farklı ünvanlı birden fazla ilan koduna başvuru yapanların her iki başvurusu da geçersiz sayılacaktır.

KPSS'de yüksek puan almak ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak, pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 1 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

Aranılan nitelikler ile ilanda belirtilen şartlara ilişkin tüm belgeler, sonuçların açıklanmasına müteakip yerleştirilen adaylardan istenecektir. İstenilen belgelerin asıllarının veya noter ya da resmî kurumlarca onaylanmış suretlerinin veya barkotlu e-devlet platformu üzerinden alınan belgenin ibraz edilmesi gerekmektedir.)

Yerleştirmeye hak kazanan adaylar için çalıştırılacağı birime göre “güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması” ya da “arşiv araştırması” yaptırılacak olup sonucun olumlu olması halinde adaylarla sözleşme yapılacaktır.

Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek, İdare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.

Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

İdare ihtiyaca bağlı olarak eğitim öğretimin yapıldığı tüm ilçe yerleşkelerine Kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

Alıma ilişkin tüm duyurular www.bozok.edu.tr internet adresinden yayımlanacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin tüm bilgilere Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de ulaşabileceklerdir.

GENEL ŞARTLAR

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartlara haiz olmak.

2024 yılı KPSS (B) grubu lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP3; ön lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP93; ortaöğretim (lise ve dengi) öğrenimi düzeyinde KPSSP94 puan türünden sınava girmiş olmak.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine eklenen “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” şartını sağlıyor olmak.

“7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” ile “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik” uyarınca yaptırılacak “güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması” ya da “arşiv araştırması” sonucu olumlu olmak.

BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:

Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e- Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır.

Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belgenin de eklenmesi gerekmektedir.

Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirebilecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını belirtilen süre içerisinde üniversitemize şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.

“Aday Başvuru Bilgileri” dokümanı ile kurumumuza şahsen müracaat etmeyen adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık kurulu (heyet) raporu ile belgelendirmek. (Atanmaya hak kazanma durumunda talep edilecektir.)

NOT:

1- İstihdama hak kazanıp göreve başlatılan personelin dört yıl süreyle herhangi bir sebeple kurumlararası naklen geçişi (ataması) yasal olarak mümkün olmadığından başvuru yapacak adayların bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

ABD, Cuma günü geç saatlerde başlayan yaklaşık iki haftalık İran'a yönelik saldırılarını resmi bir açıklama yapmadan durdururken, Tahran da misilleme saldırılarını sona erdirdiğini ve Hürmüz Boğazı konusunda Umman ile görüşmeler yaptığını açıkladı.

Altın, Ortadoğu'da tırmanan çatışmalar ve Hürmüz Boğazı'ndan Kızıldeniz'e yayılan arz kesintileri nedeniyle son haftalarda zorlanmıştı. Bu arada, bazı piyasa katılımcıları merkez bankasının enflasyon baskılarının yeniden artması nedeniyle bu haftaki toplantıda bile faiz artırımı yapabileceğine inanırken, Fed'in Çarşamba günü faiz oranlarını değiştirmeden bırakması ve Eylül ayında artırması bekleniyor.

ONS ALTIN

Ons altın güne 4 bin 88 dolardan başladı. Gün içinde en düşük 4 bin 83 dolar, en yüksek de 4 bin 116 dolar seviyesi görüldü. Şu sıralar 4 bin 90 dolar seviyesinde işlem görüyor.

GRAM ALTIN

Gram altın güne 6 bin 221 liradan başladı. Gün içinde en düşük 6 bin 214 lira, en yüksek de 6 bin 266 lira seviyesi görüldü. Şu sıralar 6 bin 227 liradan alıcı buluyor.

Araştırmaya göre Türkiye'de bir konut satın alabilmek için ortalama 12,6 yıllık gelir gerekiyor. Bu değer, Türkiye'yi dünya genelinde 183 ülke arasında 136'ncı sıraya yerleştiriyor. Başka bir ifadeyle Türkiye, konut erişilebilirliği açısından listenin alt sıralarında yer alarak birçok gelişmiş ekonomiye göre daha avantajlı bir görünüm sergiliyor.

Raporda, yüksek gelir seviyelerine rağmen konut fiyatlarının çok daha hızlı yükseldiği ülkelerde ev sahibi olmanın giderek zorlaştığına dikkat çekiliyor. Özellikle gelişmiş ekonomilerde konut fiyatlarının uzun yıllardır ücret artışlarının üzerinde seyretmesi, erişilebilirliği önemli ölçüde azaltıyor.

Konut almanın en zor olduğu ilk 10 ülke

Türkiye'nin bulunduğu grup

Konut almanın en kolay olduğu son 10 ülke

Çalışmada kullanılan gösterge, bir ülkede ortalama fiyatlı bir konutun, ortalama yıllık hane gelirinin kaç katına denk geldiğini ölçüyor. Oranın yükselmesi, konut edinmenin zorlaştığını; düşmesi ise konutun daha erişilebilir olduğunu gösteriyor. Araştırma, dünya genelinde 180'in üzerinde ülkeyi kapsıyor ve veriler UN-Habitat Dünya Kentler Raporu 2026'ya dayanıyor.

Ekonomim

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından yayımlanan 2026-YKS Yükseköğretim Programları ve Kontenjanları Kılavuzu'na göre, bu yıl Türkiye ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ndeki (KKTC) yükseköğretim kurumlarında toplam 805 bin 747 kontenjan bulunuyor.

Adaylar, üniversite tercihlerini 29 Temmuz-10 Ağustos tarihleri arasında yapabilecek. Kontenjanların 602 bin 117'si devlet üniversitelerine, 184 bin 914'ü vakıf üniversitelerine, 18 bin 716'sı ise KKTC'deki üniversitelere ayrıldı.

Toplam kontenjanın 371 bin 476'sı ön lisans, 407 bin 80'i lisans, 27 bin 191'i ise özel yetenek programlarından oluştu.

Ayrıca okul birincileri için 17 bin 862, şehit yakını, gazi ve gazi yakınları için 3 bin 673, 34 yaş üstü kadın adaylar için ise 10 bin 363 özel kontenjan ayrıldı.

Bu yıl yükseköğretimde dikkat çeken yeniliklerden biri de ilk kez öğrenci alacak programlar oldu.

YÖK tarafından açılan 7 lisans ve 9 ön lisans programı olmak üzere toplam 16 yeni bölüm, 2026 tercih döneminde ilk kez adayların tercihine sunulacak.

TERCİHLERDE YAPAY ZEKA DESTEKLİ PROGRAMLAR YOĞUN İLGİ GÖRÜYOR
Lisans düzeyinde "Tarih ve Yapay Zeka", "Felsefe ve Yapay Zeka", "İşletme ve Yapay Zeka", "Finansal Teknoloji", "Biyoteknoloji ve Genetik", "Paramedik" ve "Balıkçılık Teknolojisi" bölümleri öğrenci kabul edecek. Ön lisans programları arasında ise "Yapay Zeka Destekli Web Tasarımı ve Kodlama", "Yapay Zeka Destekli Tasarım ve Animasyon", "Dijital Oyun Teknolojileri", "Mobil Güvenlik Teknolojileri", "İlaç Üretim Teknolojisi", "Patlayıcı ve Enerjetik Malzemeler Teknikerliği", "Hayvancılık Teknolojileri ve İşletmeciliği", "Laboratuvar Hayvanları" ve "Balıkçılık Teknolojisi" yer aldı.

YÖK, açık öğretim programlarına da ilk kez "Yapay Zeka Destekli Kodlama" ile "Veri Görselleştirme ve Bilgi Tasarımı" bölümlerini ekledi. Her iki programa da 250'şer kontenjan ayrılırken, yeni açılan programlar için toplam 1163 kontenjan oluşturuldu.

Kontenjanların en yüksek olduğu programlar arasında tıp, hemşirelik, bilgisayar mühendisliği ve psikoloji yer aldı. Buna göre tıp fakültelerine 18 bin 627, hemşirelik programlarına 16 bin 845, bilgisayar mühendisliğine 13 bin 430, psikolojiye ise 10 bin 465 kontenjan ayrıldı. Hukuk programlarının kontenjanı 8 bin 812 olarak belirlenirken, diş hekimliği için 6 bin 587, fizyoterapi ve rehabilitasyon için 5 bin 98, mimarlık için 3 bin 906, beslenme ve diyetetik için 3 bin 539, eczacılık için ise 3 bin 166 kontenjan ayrıldı.

BAŞARI SIRALAMASI BARAJLARINDA DEĞİŞİKLİK
2026 tercih döneminde başarı sıralaması barajlarında da değişiklik yapıldı. Hukuk fakültelerine girişte en düşük başarı sıralaması şartı 125 binden 100 bine düşürüldü. Tıp için ilk 50 bin, diş hekimliği için ilk 80 bin, eczacılık için ilk 100 bin, mimarlık için ilk 250 bin ve öğretmenlik programları için ilk 300 bin başarı sıralaması şartı uygulanmaya devam edecek.

YÖK, organize sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren meslek yüksekokullarının kontenjanlarını da artırdı. Bu kapsamda kontenjan sayısı 2022'deki 2 bin 499 seviyesinden 4 bin 245'e yükseldi. Bilgisayar ve bilişim bilimleri alanındaki programların kontenjanı yüzde 23 artışla 53 bin 817'ye, siber güvenlik programlarının kontenjanı ise 772'ye çıkarıldı. Spor bilimleri fakültelerindeki toplam kontenjan da 14 bin 846'ya yükseltildi.

YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, kontenjan planlamasında üniversitelerin akademik kapasitesi, iş gücü piyasasının ihtiyaçları ve geleceğin meslek alanlarını birlikte değerlendirdiklerini belirterek, insan kaynağı planlamasını stratejik bir yaklaşımla sürdürdüklerini ifade etti.

Yeni uygulamayla birlikte vatandaşlar, günün her saatinde ATM'ler aracılığıyla ambalajlı gram altına ulaşabilecek. Bankalar, bu hizmet için ATM'lerine özel altın dağıtım modülleri entegre ederek fiziki altın satışını mümkün hale getirdi.

İŞLEM BİRKAÇ ADIMDA TAMAMLANIYOR

Altın almak isteyen kullanıcılar, banka kartı, kredi kartı veya QR kod ile ATM'ye giriş yaptıktan sonra "Altın İşlemleri" menüsünden istedikleri gramajı seçebiliyor.

Ödeme, vadesiz hesaptan ya da kredi kartı üzerinden gerçekleştirildikten sonra sertifikalı gram altın, ATM'nin teslim bölümünden kullanıcıya veriliyor.

SERTİFİKALI VE GÜVENLİKLİ TESLİMAT

ATM'lerden sunulan gram altınların Darphane veya yetkili rafineriler tarafından üretildiği belirtiliyor. Ürünler, seri numarası ve doğrulama karekodu bulunan güvenlikli ambalajlarla teslim ediliyor. Böylece sahte veya düşük ayarlı altın riskinin önüne geçilmesi hedefleniyor.

İLK ETAPTA PİLOT BÖLGELERDE UYGULANIYOR

Yeni sistem şimdilik büyükşehirlerde seçilen ATM'lerde test ediliyor. Bankalar, uygulamanın kullanıcı talebine göre ilerleyen dönemde daha fazla ATM'ye yaygınlaştırılmasını planlıyor.

Özellikle mesai saatleri dışında, hafta sonlarında veya kuyumcuların kapalı olduğu zamanlarda fiziki altına ulaşmayı kolaylaştırması beklenen uygulamanın, düğün sezonu gibi yoğun dönemlerde de vatandaşlara alternatif bir alışveriş kanalı sunacağı değerlendiriliyor.

KARAR

Petroldeki düşüş akaryakıt fiyatlarına indirim olarak yansıyor.

Yarından itibaren motorinin litre fiyatında 2,95 lira indirim yapılması bekleniyor.

MOTORİN NE KADAR OLACAK?

Motorinin litresinin İstanbul'da 75,57 liraya, Ankara'da 76,68 liraya, İzmir'de 76,95 liraya, doğu illerinde ise 78,41 liraya gerilemesi bekleniyor.

Üniversitemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4'üncü maddesine göre Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2 inci maddesinin (b) fıkrası uyarınca giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak

suretiyle 89 (Seksen Dokuz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL / ÖZEL KOŞULLAR ve AÇIKLAMALAR:

İlan edilen pozisyonlara başvuracak adaylarda aşağıda belirtilen genel şartlar ile yukarıdaki tabloda“aranan nitelikler” kısmındaki özel şartlar aranacaktır. Adaylar ilanda yer alan pozisyonlardan sadece birine müracaat edebilecektir.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya göreve başlamasına engel hali bulunmamak.

Başvuru tarihi itibariyle 18 (on sekiz) yaşını tamamlamış olmak, ilanın son başvuru tarihi itibariyle 35 (otuz beş) yaşını doldurmamış olmak.

657 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl/ruh sağlığı ve vücut hastalığı ile ilgili özrü bulunmamak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinde “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” denildiğinden amir hüküm gereği son müracaat tarihi itibarıyla bir yıllık bekleme süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir.

Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu P3 puanı, önlisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu P93 puanı, ortaöğretim mezunları için KPSS (B) grubu P94 puanı esas alınacaktır. Ayrıca aranan nitelikler kısmındaki özel şartlara ilişkin belgeler / sertifikalar eksiksiz olarak yüklenecektir. Adayların KPSS puanının, başvurduğu ilan kodunda aranan öğrenim şartına uygun olması gerekmektedir.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak (Vardiyalı çalışma sistemi bulunan pozisyonlar için).

Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler ile kamu görevinden çıkarılanlar ilana başvuruda bulunamaz.

İlanda belirtilen genel ve aranan nitelikler kısmındaki özel şartların (Eğitim, Sertifika, Ehliyet vb.) ilan tarihi itibarıyla sağlanıyor olması gerekmektedir.

Başvurular incelendikten sonra nihai olarak atamaya hak kazanan asıl ve yedek adayların isimleri, evrak teslim tarihleri ile görevlerine başlayışları Üniversitemiz https:// selcuk.edu.tr web adresi ile PersonelDaire Başkanlığının https://selcuk.edu.tr/birim/index/5358 web adresinde ilan edilecektir. Adaylar başvurularına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden de ulaşabilecektir.

Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir ve idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilir.

Müracaatlar 27.07.2026 ile 10.08.2026 tarihleri arasında e-Devlet Kapısı ''Selçuk Üniversitesi- Kariyer Kapısı İşe Alım'' veya https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden başvurunun son günü saat 17:00'ye kadar yapılacaktır. Şahsen veya posta yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Süresi içinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen gecikmeler sebebiyle yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.

Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranında “Başvuru Tamamlandı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan aday sorumludur.

2024 KPSS(B) grubu puan sıralamasında ilgililerin puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, mezuniyet tarihlerinin de eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

İlan edilen kadronun 10 (on) katı kadar yedek aday belirlenecek olup sonuçlar asıl ve yedek olarak ilan edilecektir. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İlk başvuru tarihi itibarıyla Yükseköğrenim Kurumlarında örgün eğitim öğrencisi (Lisans üstü hariç) olarak kaydı bulunmamak.

Asıl olarak atanmaya hak kazanan adaylardan başvurusunu yapmayanların yerine yedek olarak kazananlar sırası ile çağrılacaktır. Yerleşmeye hak kazanan adaylara ilgili mevzuat gereği arşiv araştırması yapılacak olup sonucun olumlu olması halinde görevlerine başlayış işlemleri yapılacaktır. Adaylar ile hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayın sözleşmesi 1 (bir) ay içerisinde fesih edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

İlgililere ilanen duyurulur.

NOT: Atanmaya hak kazanan adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri feshedilecektir. Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 48. Maddesinde (A fıkrasının 4, 5, 6 ve 7 bentlerinde) belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır.

ONLİNE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belgeler.(Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belge istenen unvanlarda her nitelik için ayrı ayrı belgelendirme yapılarak ilgili alana yüklenecektir.)

Son 1 (bir) yıl içerisinde 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalışmış olanlar için, daha önce 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalıştığı kurumdan alınacak 1 (bir) yıl bekleme süresine tabi olmadığını gösteren belge ve e-devlet sisteminden alınmış BARKODLU SGK Hizmet Dökümü.

İletişim

: 0-332-223 8118

: 0-332-223 8128

Rapora göre, kardiyovasküler cerrahi, aile hekimliği ile kadın hastalıkları ve doğum branşlarında intihar oranları diğer uzmanlık alanlarına göre daha yüksek seviyelerde bulunuyor. Hekimler arasında en yaygın ruh sağlığı sorunlarından birinin depresyon olduğu belirtilirken, sağlıkta şiddet olayları, artan iş yükü, kısa muayene süreleri ve ekonomik kayıpların çalışma koşullarını daha da zorlaştırdığı kaydedildi.

"SORUN BİREYSEL DEĞİL, SİSTEM KAYNAKLI"

TTB, uzun ve yıpratıcı eğitim süreçleri, performans odaklı sağlık politikaları, mobbing ve güvencesiz çalışma koşullarının özellikle genç hekimlerde tükenmişliği artırdığına dikkat çekti. Raporda, genç hekim intiharlarının yalnızca bireysel psikolojik nedenlerle açıklanmasının, sağlık sistemindeki temel sorunların göz ardı edilmesine yol açtığı ifade edildi.

Performans sisteminin hekim emeğini yoğunlaştırdığı, mesleki özerkliği zayıflattığı ve sağlık hizmetini işlem sayısına dayalı bir yapıya dönüştürdüğü belirtilen raporda, bu durumun hekimlerde mesleki yabancılaşma ve umutsuzluk hissini artırdığı değerlendirmesine yer verildi.

Özellikle asistan hekimlerin uzun çalışma saatleri, sistematik mobbing ve yetersiz dinlenme koşullarıyla karşı karşıya kaldığı aktarılan raporda, psikososyal destek mekanizmalarının yetersiz olduğu ve yardım aramanın dahi risk olarak algılandığı çalışma ortamlarının sorunları derinleştirdiği belirtildi.

TTB, sağlık sisteminin insan odaklı bir anlayışla yeniden yapılandırılması gerektiğini vurgulayarak çalışma koşullarının iyileştirilmesi, mesleki özerkliğin güçlendirilmesi, eğitim süreçlerinin yeniden düzenlenmesi, mobbingle etkin mücadele edilmesi, ruh sağlığı destek hizmetlerinin erişilebilir hale getirilmesi, özlük haklarının güvence altına alınması ve sağlıkta şiddete karşı etkili önlemler alınması çağrısında bulundu.

KARAR

Aydın'ın Çine ilçesinde görev yapan Uzman Doktor Dinçer Biçer, yaklaşık 10 günden bu yana devam eden yaşam mücadelesini kaybetti.
Çine Devlet Hastanesi'nde görevi başında beyin kanaması geçiren Dr. Dinçer Biçer, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Hastanesi'ne kaldırılarak tedavi altına alındı. 16 Temmuz'dan bu yana yaşam mücadelesi veren Dr. Biçer'in yaşam mücadelesini kaybettiği öğrenildi.

Şanlıurfa Mehmet Akif İnan Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde sağlık çalışanı olarak görev yapan Mustafa ve Şehriban Çelik çifti, iki çocuklarıyla birlikte yaz tatili için Antalya’nın Alanya ilçesindeki bir otele gitti.

Ailenin dinlenmek amacıyla çıktığı tatil, yaşanan acı olayla kabusa döndü.

HAVUZDA BOĞULMA TEHLİKESİ GEÇİRDİ

Olay, Alanya’nın Okurcalar Mahallesi’nde bulunan bir otelde meydana geldi. Tatillerinin dördüncü gününü geçiren Çelik ailesinin 4 yaşındaki oğlu Muhammed Ranas Çelik, otelin havuzunda boğulma tehlikesi yaşadı.

Oğlunun suda çırpındığını gören baba Mustafa Çelik, vakit kaybetmeden havuza atlayarak küçük Muhammed Ranas’ı sudan çıkardı.

DOKTORLARIN TÜM ÇABALARINA RAĞMEN KURTARILAMADI

Olayın ardından tesiste tatil yapan bir doktor tarafından küçük çocuğa ilk müdahale yapıldı. Yaklaşık 35 dakika boyunca kalp masajı uygulanan Muhammed Ranas, özel ambulansla önce Alanya’daki bir sağlık kuruluşuna, ardından ileri tedavi için Antalya Şehir Hastanesi’ne sevk edildi.

Anne ve babasının da sağlık çalışanı olması nedeniyle müdahale sürecine destek verdiği, hastanede görev yapan doktorların ise minik çocuğu hayatta tutabilmek için yoğun çaba sarf ettiği öğrenildi.

Ancak Muhammed Ranas Çelik, hastanede verdiği iki günlük yaşam mücadelesini kaybederek hayatını kaybetti.

Yaşanan acı olayın ardından Alanya Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından adli soruşturma başlatıldı. Olayla ilgili idari incelemenin de sürdüğü öğrenildi.

Şanlıurfalı sağlık çalışanı ailenin yaşadığı acı kayıp, yakınlarını ve sevenlerini yasa boğdu.

Her yağışta benzer manzaraların yaşandığını öne süren AK Parti Ceyhan İlçe Başkanı Bülent Demirel, hastane yönetimine tepki göstererek sorunun artık kalıcı şekilde çözülmesi gerektiğini söyledi.

Hastanede incelemelerde bulunan Demirel, "Bunu kökten Bakanlık mı çözer, nasıl olacaksa olsun. Her seferinde aynı tablo yaşanır mı? Başhekim yok, başhekim yardımcısı yok. Acili yukarı mı taşırız? En azından bir bölümünü... Röntgen, MR burada kalsın, acilin bir kısmını yukarı alsak. Bir çözüm üretmek lazım." ifadelerini kullandı.

Sorunun geçici önlemlerle değil, kalıcı bir planlamayla çözülebileceğini savunan Demirel, Sağlık Bakanlığı'nın da sürece müdahil olması gerektiğini belirterek yetkililere çağrıda bulundu.

Şiddetli yağışların ardından acil serviste tekrar yaşanan su baskını, hastanenin fiziki altyapısına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşırken, vatandaşlar da kalıcı çözüm beklediklerini dile getirdi.

Kaynak: Tam Adana Haber

Başkan Hidayet Güler

Başkan Yardımcısı Şadiye Yıldırım

Başkan Yardımcısı Oğuz Sarıaslan

Başkan Yardımcısı Emre Tucer

Başkan Yardımcısı Kutay Sarı

Başkan Yardımcısı Yücel Bağbaşı

Başkan Yardımcısı Mustafa Önal

Genel kurulun büyük bir birlik ve beraberlik içerisinde tamamlandığını belirten Güler, sendikal mücadelenin kişilerle değil, ilke ve dava bilinciyle sürdürüldüğünü vurgulayarak şu değerlendirmede bulundu:

"Sendikamızda her görev değişimi bir bayrak yarışıdır. Bugüne kadar teşkilatımıza emek veren, büyümesine ve güçlenmesine katkı sunan tüm yönetim kurulu üyelerimize gönülden teşekkür ediyorum. Görevi devreden arkadaşlarımızın ortaya koyduğu emek ile yeni yönetimimizin heyecanını birleştirerek Genç Sağlık-Sen bayrağını çok daha güçlü yarınlara taşıyacağız."

Genel kurul kapsamında bugüne kadar görev yapan yönetim kurulu üyelerine, teşkilata sundukları katkılar dolayısıyla plaket takdim edildiğini belirten Güler, bunun bir vefa örneği olduğunu ifade ederek, "Bizler emeğe değer veren bir anlayışın temsilcisiyiz. Bugüne kadar fedakârca çalışan tüm arkadaşlarımıza teşekkür ediyor, yeni görev alan yönetim kurulu üyelerimize de başarılar diliyorum." dedi.

Yeni dönemin yol haritasına ilişkin de değerlendirmelerde bulunan Güler, Genç Sağlık-Sen'in sahadaki mücadelesini daha da güçlendireceğini belirterek şunları söyledi:

"Birlikten aldığımız güç, mücadelemize yön veren en büyük kaynağımızdır. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımızın özlük, mali ve sosyal haklarını geliştirmek, çalışma hayatındaki adaletsizlikleri ortadan kaldırmak ve somut kazanımlar elde etmek için aynı azim ve kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz."

Genç Sağlık-Sen'in sadece bugünün değil, geleceğin de güçlü ve güven veren sendikası olma hedefiyle ilerlediğini vurgulayan Güler, teşkilatın her geçen gün büyüdüğünü ifade etti.

"Birlikte büyüyecek, birlikte başaracak ve sağlık ile sosyal hizmet çalışanlarının emeği hak ettiği değeri buluncaya kadar sahada onların sesi olmaya devam edeceğiz."

Son dönemde sendikaya yönelik yapılan değerlendirmelere de değinen Güler, bazı çevrelerin kendi çalışmalarını anlatmak yerine Genç Sağlık-Sen'i gündemde tutmaya çalıştığını belirterek şu ifadeleri kullandı:

"Bugün geldiğimiz noktada görüyoruz ki bazıları kendi çalışmalarını anlatmaktan çok Genç Sağlık-Sen'i takip etmeyi, hatta bizimle ilgili oluşturmak istedikleri algıları sponsorlu paylaşımlarla gündemde tutmayı tercih ediyor. Bu da aslında doğru yolda olduğumuzun en somut göstergelerinden biridir."

Genç Sağlık-Sen'in sendikacılık anlayışının polemik değil çözüm üretmek üzerine kurulu olduğunu vurgulayan Güler, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

"Biz sendikacılığı başka sendikalar üzerinden değil, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımız için bugün neyi daha iyi yapabiliriz anlayışıyla yürütüyoruz. Enerjimizi polemiklere değil çözüme, algıya değil emeğe, kişilere değil sağlık çalışanlarının hak mücadelesine harcıyoruz. Dün olduğu gibi bugün de yarın da tek gündemimiz sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hakları olacaktır. Genç Sağlık-Sen, takip edilen değil, örnek alınan sendika olmaya devam edecektir."

Karabük Genç Sağlık-Sen'in yenilenen yönetimi, büyüyen teşkilat yapısı ve üyelerinden aldığı güçlü destekle yeni dönemde de sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hak mücadelesini kararlılıkla sürdüreceği belirtildi.

Karabük Genç Sağlık Sen Yönetim Kurulu

Yaklaşık 100 bin liralık doğrudan alım sürecinde mevzuat kurallarına uyulmadığı iddiaları üzerine, aralarında idarecilerin de bulunduğu 10 sağlık personeline uyarı cezası uygulandı.

Edinilen bilgilere göre, hastanenin çeşitli ihtiyaçları için iki firmadan doğrudan alım yöntemiyle mal ve hizmet tedariki sağlandı.

İşlemlerin ardından alım sürecinde mevzuata aykırılıklar bulunduğu iddiasıyla bakanlık tarafından inceleme başlatıldı.

Müfettiş Raporu Sonrası Cezalar Açıklandı

Hastanede yürütülen incelemeler sonucunda müfettişler tarafından hazırlanan raporda, alım süreçleri tek tek sıralandı.

Rapor doğrultusunda idari yaptırımlar uygulandı. Hastane Başhekimi ile Hastanenin İdari ve Mali Müdürüne disiplin cezası ve maaştan kesme cezası uygulandı. İhale ve alım komisyonunda görevli olup imzaları bulunan 8 hastane çalışanına ise uyarı cezası verildi.

ACİL DURUMLAR İÇİN ALIM YAPILDI

Bu arada usulsuz alımlar iddiasıyla ilgili olarak bilgilerine başvurulan hastane yöneticilerinin, alımları acil ihtiyaçlar için yaptıklarını söyledikleri belirtildi. Hastanede yaşanan acil durumlarda ihaleye çıkılmasının zaman alacağı için doğrudan tedarikçilerden gerektli malzemelerin alındığına dikkat çekilerek 'Alınan malzemeler küçük çaplı günlük kullanılanr malzemeler..Bunları da acil ihtiyaçlar yaşandığı için aldık. Bu alımlarda öneme süresi uzadığı için de Sakarya'da her firma malzeme vermiyor ' diye konuştular.
Müfettiş tarafından verilen cezaya da itiraz edecekleri belirtildi

Kaynak.Medyabar-Akşamhaberleri

"Sağlık Hizmeti Ekip İşidir"

Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre düzenlemenin ağırlıklı olarak uzman ve operatör hekimlerin performans ve teşvik sistemine yönelik olduğunu belirten Kaya, sağlık hizmeti üretiminin desteklenmesinin önemli olduğunu, ancak bu hizmetin yalnızca hekim emeğiyle sunulmadığını vurguladı.

Kaya açıklamasında, "Sağlık hizmeti; hemşiresi, ebesi, paramediği, eczacısı, psikologu, fizyoterapisti, çocuk gelişimcisi, acil tıp teknisyeni, sağlık teknikeri, teknisyeni, tıbbi sekreteri, destek personeli ve tüm sağlık çalışanlarının ortak emeğiyle sunulmaktadır" ifadelerini kullandı.

"Teşvikler Enflasyon Karşısında Eridi, Sembolik Seviyelere Geriledi"

Hekim dışı sağlık personelinin teşvik ödemelerinin enflasyon karşısında eridiğine dikkat çeken Kaya, birçok çalışan için bu ödemelerin sembolik seviyelere gerilediğini kaydetti. Genel Başkan Kaya, aynı ekip içinde görev yapan çalışanlar arasında giderek artan teşvik farklarının çalışma barışını zedelediğini, motivasyonu düşürdüğünü ve adalet duygusunu sarstığını ifade etti.

Nöbet tutan, riskli koşullarda görev yapan ve sağlık sisteminin yükünü omuzlayan yüz binlerce sağlık çalışanının kapsam dışı bırakılmasının kabul edilemez olduğunun altını çizen Kaya, sendikanın taleplerini dört başlık altında sıraladı:
• Teşvik sistemi sadece belirli bir meslek grubunu değil, tüm sağlık çalışanlarını kapsamalıdır.
• Hekim dışı sağlık personelinin teşvik ödemeleri hakkaniyetli şekilde artırılmalıdır.
• Aynı ekip içerisinde emek veren çalışanlar arasındaki gelir adaletsizliği giderilmelidir.
• Sağlık hizmetinin başarısı ekip çalışmasının sonucudur; teşvik sistemi de bu anlayış üzerine inşa edilmelidir.

"Her Maddesini Dikkatle İnceleyeceğiz"

Resmi düzenleme yayımlandığında her maddesinin dikkatle inceleneceğini belirten Kaya, sağlık çalışanlarının hak ve menfaatlerini korumak adına gerekli tüm girişimlerin kararlılıkla sürdürüleceğini bildirdi.

Kaya, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

"Teşvikte adalet sağlanmadan sağlıkta çalışma barışı sağlanamaz. Emeğin karşılığı eksiksiz verilene kadar mücadelemiz devam edecektir."

Mahkeme: "Yakınlık İlişkisi Tek Başına Ceza Gerekçesi Olamaz"

Dava dosyasını inceleyen Ordu İdare Mahkemesi, hekimlerin kendi yakınlarını muayene etmesini veya gerekli durumlarda rapor düzenlemesini yasaklayan herhangi bir mevzuat bulunmadığına dikkat çekti. Mahkeme, sadece "yakınlık ilişkisi" gerekçe gösterilerek verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunu belirterek cezayı iptal etti.

İdarenin karara itiraz etmesi üzerine dosya Samsun Bölge İdare Mahkemesi’ne taşındı. Samsun Bölge İdare Mahkemesi de idarenin istinaf başvurusunu reddederek kararı kesinleştirdi.

Dumanı fark eden sürücü, aracı yol kenarına çekerek araçta bulunan diyaliz hastası Şahin Cesur'u (71) vakit kaybetmeden güvenli alana çıkardı. Kısa süre içerisinde büyüyen alevler, hasta nakil aracının tamamını sardı.

İhbar üzerine olay yerine Karabük Belediyesi İtfaiye Müdürlüğü ekipleri ile polis ekipleri sevk edildi. İtfaiye ekiplerinin zamanında müdahalesiyle yangın kontrol altına alınarak söndürüldü. Ancak araç tamamen yanarak kullanılamaz hale geldi.

Yangın sırasında araçta bulunan oksijen tüplerinin patlamamış olması, daha büyük bir tehlikenin yaşanmasını önledi. Polis ekipleri bölgede güvenlik önlemleri alırken, bulvar üzerindeki trafik bir süre kontrollü olarak sağlandı.

Olayda herhangi bir yaralanma yaşanmazken, sağlık durumunun iyi olduğu öğrenilen diyaliz hastası Şahin Cesur, tedavisinin aksamaması için başka bir hasta nakil aracıyla sağlık kuruluşuna ulaştırıldı.

Yangının kesin çıkış nedeninin belirlenmesi amacıyla ekipler tarafından inceleme başlatıldı.

Eşel mobil sistemi uygulanmamış olsaydı, bugün pompa fiyatlarında motorinin litresi 100 TL'ye, benzinin litresi ise 80 TL'ye dayanmış olacaktı.

Devlet Desteği Yıl Sonunda 600 Milyar TL'ye Ulaşacak

Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mart 2025'ten bu yana uyguladığı eşel mobil sistemi kapsamında bugüne kadar yaklaşık 250 milyar TL'lik Özel Tüketim Vergisi'nden (ÖTV) feragat etti. Küresel piyasalardaki dalgalanmanın sürmesi halinde, devletin akaryakıtta feragat edeceği toplam ÖTV miktarının yıl sonuna kadar 600 milyar TL'yi bulacağı öngörülüyor.

Motorinde ÖTV Sıfırlandı: Yeni Zamlar Pompaya Yansıyacak

Eşel mobil mekanizması çerçevesinde motorinde litrede 13 TL 90 kuruş, benzinde ise 14 TL 82 kuruş olan ÖTV oranına kadar fiyat artışları karşılanabiliyor. Ancak motorindeki kademeli artışlar neticesinde 13,90 TL'lik ÖTV limitinin tamamı kullanıldı ve motorinde ÖTV oranı sıfırlandı.

Bu gelişmeyle birlikte motorin grubunda eşel mobil desteği maksimum sınıra ulaştığı için, bundan sonra uluslararası piyasalardan kaynaklı yaşanabilecek zamlar doğrudan pompa fiyatlarına yansıyacak.

Benzinde ise 14 TL 82 kuruşluk ÖTV payının bugüne kadar 10 TL 59 kuruşluk kısmından feragat edildi. Benzinde hala olası zamları karşılayabilecek 4 TL 23 kuruşluk bir ÖTV marjı bulunuyor.

50 Litrelik Depoda 695 TL'ye Varan Tasarruf

Devletin ÖTV'den feragat etmesi, araç sahiplerinin bütçesine doğrudan yansıdı. Yapılan hesaplamalara göre:

• Motorin: Litrede 13 TL 90 kuruşluk destek sayesinde 50 litrelik bir depoda yaklaşık 695 TL tasarruf sağlanıyor.

• Benzin: Litrede 10 TL 59 kuruşluk fera(Sabah)

YERLEŞENLERİN LİSTESİ

Güner, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde 2002 yılından itibaren hayata geçirilen sağlıkta dönüşüm sürecinin Türkiye'de sağlık hizmetlerini farklı noktaya taşıdığını söyledi.

İstanbul'un dünyanın dört bir yanından hastalara sağlık hizmeti sunduğunu belirten Güner, estetik ve plastik cerrahinin yanı sıra genel cerrahi, ortopedi ve onkoloji gibi birçok branşta yabancı hastaların İstanbul'u tercih ettiğini dile getirdi.

Güner, Türkiye'de Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu'nun ortaya koyduğu "Koruyan, Üreten ve Geliştiren Sağlık Modeli" doğrultusunda hizmet sunduklarını, önceliği koruyucu sağlık hizmetlerine verdiklerini vurguladı.

Vatandaşların sağlığını kaybetmeden önce aile hekimlikleri ve Sağlıklı Hayat Merkezleri aracılığıyla koruyucu sağlık hizmetlerinden yararlanmasını amaçladıklarını aktaran Güner, hastalık durumunda ise güçlü 112 altyapısı ve hastaneler aracılığıyla hızlı şekilde sağlık hizmeti sunduklarını ifade etti.

Güner, birinci basamak sağlık hizmetlerinin etkin kullanımının önemine işaret ederek, aile hekimliklerinden başlayarak eğitim ve araştırma hastaneleri, şehir hastaneleri ve üniversite hastanelerine uzanan güçlü bir sağlık sistemi oluşturduklarını belirtti.

"Bu aslında güçlü sağlık modelimizin bir tezahürü"

Doç. Dr. Güner, Türkiye'de herkesin ücretsiz şekilde en üst düzey sağlık hizmetine ulaşabildiğini belirterek, bunun her geçen yıl gelişerek devam ettiğini kaydetti.

Geçen yıl İstanbul'da yaklaşık 210 milyon muayene yapıldığı bilgisini veren Güner, "2026 yılının ilk 6 ayında biz 130 milyon muayene yapmış durumdayız. 130 milyon muayenenin yüzde 88'i kamu hastaneleri tarafından gerçekleştirildi. Bu aslında güçlü sağlık modelimizin bir tezahürü. Ancak vatandaşlarımızın doğru hekime doğru zamanda ulaşabilmesi için birinci basamağı daha aktif kullanmamız gerekiyor." dedi.

Güner, İstanbul'da vatandaşların ortalama 7 dakikalık yürüme mesafesinde aile sağlığı merkezine ulaşabildiğini anlatarak, kentteki aile sağlığı merkezi sayısının 1120'ye ulaştığını, yıl sonuna kadar bu sayıyı 1200'e çıkarmayı hedeflediklerini bildirdi.

Bir aile hekiminin hizmet verdiği ortalama nüfusun 4 binlerden 2 bin 900 seviyesine düştüğünü aktaran Güner, hedeflerinin bu rakamı 2 bin 500'ün altına indirmek olduğunu kaydetti.

Güner, Sağlıklı Hayat Merkezlerinin de koruyucu sağlık hizmetlerinde önemli rol üstlendiğini, bu merkezlerde psikolog, aile danışmanı, çocuk gelişimci ve çeşitli sağlık profesyonellerinin görev yaptığını aktardı.

"Yılın ilk 6 ayında yaklaşık 21 milyon görüntüleme gerçekleştirildi"

Pandemi döneminde ertelenen ameliyatların büyük bölümünün tamamlandığını dile getiren Güner, devlet hastaneleri ile şehir hastaneleri arasındaki koordinasyon sayesinde ameliyat bekleme sürelerinin önemli ölçüde azaldığını söyledi.

Güner, 2025 yılında İstanbul'da 2 milyon 700 bin ameliyat gerçekleştirildiğini hatırlatarak, "2026 ilk 6 ayında 1 milyon 630 bin ameliyat yapmış durumdayız. Çok yüksek rakamlar bunlar. Bunların çoğu ABC grubu ameliyatlar. Biz 2 saniyede bir İstanbul'da ameliyat yapıyoruz. Yani nefesimizi alıp verdiğimiz durumda bile belki bir ameliyat gerçekleşmiş oluyor." diye konuştu.

İstanbul'da 127 bin kamu sağlık personeliyle hizmet verildiğini belirten Güner, sağlık hizmetlerinde kaliteden ödün vermeden çalıştıklarını ifade etti.

Güner, yurt içinden olduğu kadar dünyanın birçok ülkesinden hastaların da İstanbul'a tedavi olmak için geldiğini, bunun sağlık hizmetlerinin başarısını gösterdiğini belirtti.

Radyolojik görüntüleme hizmetlerinde de yüksek kapasiteyle çalıştıklarını aktaran Güner, yılın ilk 6 ayında yaklaşık 21 milyon görüntüleme gerçekleştirildiğini bildirdi.

Doç. Dr. Güner, vatandaşların ihtiyaç duyduğu her alanda güçlü sağlık sistemiyle hizmet vermeye devam edeceklerini söyleyerek, "Vatandaşımızın neye ihtiyacı olursa olsun, hangi sağlık problemiyle ilgili ihtiyacı olursa olsun güçlü sağlık sistemimizle onlara cevap vermeye, 7 gün 24 saat mesai kavramı olmaksızın, bayram seyran dinlemeksizin hizmet vermeye devam edeceğiz. Dünyanın sağlık başkentinde şükür olsun sağlık emin ellerde." ifadelerini kullandı.

Bakan Gürlek'in açıklamalarından öne çıkanlar:

Ahbap soruşturması Haluk Levent'in kardeşinin gözaltına alınması ile başladı. Şile Belediyesi soruşturması sonrası MASAK raporu hazırlandı.

Ahbap Derneği için deprem zamanı 245 milyon dolar para toplandığı belirlendi.

Haluk Levent kaçma girişimindeydi ve panikle yurt dışına çıkmak için harekete geçti. Haluk Levent, İzmir'den tekneyle Yunan adalarına kaçacaktı. 12 Temmuz'da yurt dışına çıkış yapmak isterken yurt dışı çıkış yasağını öğrendi. Telefonunu kapatınca savcılarımız harekete geçti. Pazar günü Haluk Levent'i aldılar.

Ahbap soruşturması genişleyebilir. İnanılmaz borç senetleri var. Vatandaşın hayır paralarının kumar ve bahis için kullanılması suçtur.

Çok büyük bir organizasyon var burada. Haluk Levent'in 41 şirketi var. Aktarılan paralar, taşınmaz devirleri var. Birçok vatandaşımız Haluk Levent'ten şikayetçi oldu. Soruşturma devam ediyor. Vatandaşlarımızı tweetlerle yönlendirenlerin ifadeleri alınıyor.

"Muhsin Yazıcıoğlu'nun ölümünde FETÖ izi var"

Soruşturmada deliller FETÖ tarafından bu işin yapıldığı yönünde. Yazıcıoğlu, FETÖ'nün hedefindeydi. FETÖ organizasyonu ile cinayet işlendiği yönünde ciddi şüphe var.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.