Adeta Can Pazarı Yaşandı

Çarpışmanın şiddetiyle her iki otomobil de demir yığınına dönerken, ihbar üzerine olay yerine çok sayıda ambulans, UMKE, itfaiye ve jandarma ekibi sevk edildi. Ekiplerin zamana karşı yarışarak araçlardan çıkardığı yaralılar, ilk müdahalelerinin ardından çevre hastanelere kaldırıldı. Ancak hastanelerden peş peşe kahreden haberler geldi.

Aynı Aileden 4 Can Hayattan Koptu

Ağır yaralı olarak hastaneye ulaştırılan anne Aysel Coşkun ile çocukları Muhammed Burak ve Deniz Aren Coşkun, doktorların yoğun çabasına rağmen kurtarılamadı. Kısa süre sonra, bir diğer acı haber ise durumu kritik olan Emir Mirza Coşkun’dan geldi. Hastanede yaşam mücadelesi veren Emir Mirza’nın da hayatını kaybetmesiyle, kazada ölen aynı aileden fert sayısı 4'e yükseldi.

Yaralı sürücü Dr. Veysel Coşkun ile diğer araçta bulunan Serkan S. ve Buse K.’nin tedavilerinin sürdüğü, doktor babanın sağlık durumunun stabil olduğu bildirildi.

Yan Yana Toprağa Verildiler

Kazada çocuklarıyla birlikte can veren anne Aysel Coşkun’un, Pazarcık Yunus Emre Ortaokulu’nda öğretmenlik yaptığı öğrenildi. İlçede derin izler bırakan öğretmen anne ve 3 evladı, Yeni Mezarlık Camisi’nde gözyaşlarının sel olduğu bir cenaze töreninin ardından yan yana toprağa verildi. Cenazeye katılan mesai arkadaşları ve çok sayıda vatandaş büyük üzüntü yaşadı.

İçişleri Bakanlığı'nın geliştirdiği 'Hayat 112 Acil' mobil uygulaması, kullanıma sunulmasının ardından yalnızca bir haftada 400 binin üzerinde indirilerek büyük bir ilgi gördü.

İçişleri Bakanlığı'nın yerli imkanlarla hayata geçirdiği 'Hayat 112 Acil Mobil İhbar Uygulaması', 21 Mayıs'ta hizmete girdi ve kısa sürede geniş bir kullanıcı kitlesine ulaştı. Bir haftalık süreçte 400 binin üzerinde indirilen uygulama, tüm acil ihbar hatlarını tek bir platformda topluyor. Vatandaşlar, ihbarlarını fotoğraf ve video ekleyerek yapabiliyor; isteyenler ise kişisel bilgilerini gizleyerek anonim bildirimde bulunma imkanına sahip. e-Devlet bilgileriyle giriş yapılabilen sistem, 'dijital dilekçe' olarak da nitelendiriliyor.

Kahramanmaraş ve Şanlıurfa'daki saldırıların ardından alınan tedbirler kapsamında uygulamaya 'Okul Acil' modülü entegre edildi. Bu özellik sayesinde öğretmenler, acil durumlarda tek dokunuşla ihbar gönderebiliyor. Ayrıca öğretmenler için akıllı saat üzerinden ihbar özelliği de aktif hale getirildi. KADES'in akıllı saat entegrasyonu da sağlanan uygulamada, 'Yakınımda Ne Var' modülüyle en yakın nöbetçi eczane, hastane ve sağlık ocakları harita üzerinden görüntülenebiliyor. İlerleyen dönemde farklı hizmet kategorilerinin de sisteme eklenmesi planlanıyor.

Uygulamaya entegre edilen 'Acil Toplanma Alanları' özelliği, enkaz altında kalan kişilerin alarm butonuyla yüksek ses çıkararak ekiplerin konuma ulaşmasına yardımcı oluyor. Sistemin, arama kurtarma köpeklerinin algılayabileceği özel bir frekans üretebildiği ve mors kodu aracılığıyla acil yardım çağrısı gönderebildiği belirtiliyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu uygulama, sağlık kurumları ve sağlık çalışanları için kritik bir iletişim aracı haline gelebilir. Özellikle acil durumlarda hastanelerin ve sağlık ekiplerinin koordinasyonunu artırarak müdahale sürelerini kısaltma potansiyeli taşıyor. Ancak sistemin etkin kullanımı için sağlık personelinin bu teknolojiye adaptasyonu ve gerekli eğitimlerin verilmesi büyük önem taşıyor.

Avrupa ve Türkiye'de artan şüpheli telefon aramaları, siber güvenlik uzmanlarını alarm durumuna geçirdi. Özellikle '+43' ile başlayan Avusturya alan kodlu numaralar, kişisel ve banka bilgilerini hedef alan organize bir dolandırıcılık şebekesinin elinde. Uzmanlar, bu numaralardan gelen çağrıların kesinlikle açılmaması gerektiği konusunda uyarıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. (Tarih: 19.05.2026) Son haftalarda hem Avrupa genelinde hem de Türkiye'de yoğun bir şekilde raporlanan şüpheli telefon aramaları, siber güvenlik birimlerini harekete geçirdi. Yapılan incelemeler, özellikle Avusturya'ya ait '+43' ülke koduyla başlayan numaralardan gelen çağrıların, kişisel verileri hedefleyen profesyonel bir dolandırıcılık şebekesi tarafından yönetildiğini ortaya koydu.

Dolandırıcılık yöntemi oldukça sofistike. Arayan kişiler, kendilerini güvenilir bankaların veya tanınmış uluslararası şirketlerin temsilcisi olarak tanıtıyor. Görüşme sırasında çeşitli bahanelerle, kullanıcıların kimlik bilgilerini, banka hesap detaylarını ve dijital şifrelerini ele geçirmeye çalışıyorlar. Faillerin, ısrarcı bir tutum sergileyerek günün farklı saatlerinde aynı numaradan defalarca arama yaptığı ve bu yolla mağdurları psikolojik olarak sıkıştırmayı hedeflediği bildiriliyor.

Yetkililer, özellikle şu numaralardan gelen çağrılara karşı vatandaşları uyarıyor: +43 3723 6636228, +43 664 8570613 ve +43 3766 1315149.

Güvenlik birimleri, bu tür mağduriyetlerin yaşanmaması için alınması gereken önlemleri de sıralıyor. Öncelikle, beklenmeyen ve tanınmayan yurt dışı kaynaklı aramalar asla cevaplanmamalı veya geri aranmamalı. Telefon görüşmelerinde hiçbir koşulda şifre, kimlik numarası veya kredi kartı bilgisi paylaşılmamalı. Şüpheli numaralar vakit kaybetmeden engellenmeli ve telefonlardaki 'spam bildirme' özellikleri aktif olarak kullanılmalı.

Uzmanlar, kurumsal firmaların telefon üzerinden hassas bilgi talep etmeyeceğini hatırlatıyor. Bu tür bir durumla karşılaşıldığında, resmi mercilere başvurulması hayati önem taşıyor. Bu dolandırıcılık girişimlerinin sağlık sektörü çalışanları için ayrı bir risk oluşturduğu da belirtiliyor. Yoğun mesai temposu ve sürekli iletişim halinde olma zorunluluğu, sağlık personelini bu tür saldırılara karşı daha kırılgan hale getirebilir. Sağlık Bakanlığı'nın, bu konuda özellikle hastane ve klinik çalışanlarına yönelik farkındalık eğitimlerini artırması, olası veri ihlallerinin ve maddi kayıpların önüne geçilmesinde kritik bir adım olacaktır.

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) ailelere yönelik mali destek mekanizması, 2026 yılının ilk dört ayında dikkat çekici bir büyüklüğe ulaştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın kamuoyuyla paylaştığı verilere göre, annelere sağlanan analık ödeneği kaleminde 5,2 milyar TL, emzirme ödeneği kaleminde ise 191,5 milyon TL tutarında kaynak aktarıldı.

Bakan Işıkhan, bu ödemelerin sosyal güvenlik sisteminin temel taşlarından birini oluşturduğunu vurgularken, desteğin sürekliliğine işaret etti. Açıklamada, ailelerin sosyal güvenlik şemsiyesi altında korunmaya devam edeceği mesajı öne çıktı. Bu rakamlar, doğum izni sürecinde kadınların gelir kaybını telafi etmeyi amaçlayan analık sigortasının ne denli geniş bir bütçeyle yürütüldüğünü ortaya koyuyor.

Özellikle emzirme ödeneğindeki 191,5 milyon TL'lik kaynak, bebeklerin ilk aylarındaki beslenme giderlerine doğrudan katkı sağlıyor. Bu destek, çalışan annelerin iş gücü piyasasından kopmadan aile kurmalarını teşvik eden bir politika aracı olarak işlev görüyor.

Sağlık Bakanlığı'nın ana çocuk sağlığı hedefleri doğrultusunda değerlendirildiğinde, SGK'nın bu mali desteği, doğum oranlarını artırma ve bebek ölümlerini azaltma çabalarına dolaylı ama güçlü bir katkı sunuyor. Ancak sağlık kurumları, bu ödeneklerin yanı sıra doğum sonrası psikolojik destek ve emzirme danışmanlığı gibi hizmetlerin de aynı oranda güçlendirilmesi gerektiğini savunuyor. Sağlık çalışanları için ise bu durum, artan doğum vakaları karşısında daha yoğun bir mesai anlamına gelebilir.

Kamu Denetçiliği Kurumu'na yapılan bir başvuruda (2025/20115), Sivil Saat Ücretli İşçi olarak görev yapan bir kişi, eşinin kronik hastalığı ve kendi sağlık sorunları nedeniyle nakil talebinde bulunmuştur. Başvuran, eşine ait 17.02.2026 tarihli Durum Bildirir Sağlık Kurulu Raporu'nu 25.02.2026'da Milli Savunma Bakanlığı'na iletmiştir. İdare, iş gücü ihtiyacını gerekçe göstererek talebi reddetmiş, ilgili birimdeki işçi kadrosunun yarısının boş olduğunu ve Toplu İş Sözleşmesi'ndeki tedavinin görev yerinde mümkün olmadığının kanıtlanmadığını ileri sürmüştür.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Kurumun incelemesi, Üniversite Hastanesi'nden alınan Sağlık Kurulu Raporu ile eşin düzenli Endokrinoloji takibi ve MR kontrollerine ihtiyacı olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca ilçede bu branşta uzman doktor ve MR cihazı bulunmadığı tespit edilmiştir. Ombudsmanlık, idarenin personel ihtiyacı gerekçesinin sağlık hakkı ve aile bütünlüğü gibi temel hakların önüne geçemeyeceğini belirtmiştir. İdarenin ret cevabında yargı yolunu belirtmemesi, hak arama özgürlüğünü kısıtlayıcı bir tutum olarak eleştirilmiştir. Nihai olarak başvurucu haklı bulunmuş ve Eskişehir'e nakil işleminin gerçekleştirilmesi tavsiye edilmiştir.

Bu karar, kamu kurumlarının hizmetin sürekliliği gibi idari gerekçeleri, Anayasa ile güvence altına alınan sağlık hakkı ve aile bütünlüğünün korunması karşısında mutlak engel olarak kullanmaması gerektiğini göstermektedir. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumlar, bu tür davalarda personelin sağlık durumunu önceliklendiren bir yaklaşım benimsemeli; aksi halde işçilerin temel hakları idari kararlarla zedelenebilir. Bu durum, sağlık çalışanlarının iş yükü ve hasta takibindeki aksaklıklar açısından da dolaylı olarak olumsuz sonuçlar doğurabilir.

Kamu görevlilerinin, denetim ve onay sürecinde üstlendikleri sorumluluk, yalnızca kendi işlemlerini değil, aynı zamanda denetledikleri raporların eksiksiz ve usulüne uygun olmasını da kapsar. Bu sorumluluğun ihlali, disiplin yaptırımlarını beraberinde getirebiliyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 11. maddesi, memurların kanun ve mevzuata uyma, amirlerin verdiği görevleri yerine getirme ve bu görevlerin iyi yürütülmesinden amirlerine karşı sorumlu olduğunu hükme bağlıyor. Aynı kanunun 125. maddesi ise disiplin cezalarını ve bu cezaları gerektiren fiilleri sıralıyor. Kınama cezası, görevlerin tam ve zamanında yapılmaması, resmi belgelerin korunmasında kusur, amire saygısızlık gibi durumları kapsıyor.

Kamu Denetçiliği Kurumu'na (KDK) yansıyan bir olayda, Sosyal Güvenlik Kurumu'nda Rapor Okuma Komisyonu üyesi olarak görev yapan bir personel hakkında disiplin soruşturması başlatılmıştı. Personel, bir Sosyal Güvenlik Denetmeni tarafından hazırlanan raporda tespit ettiği inceleme eksikliklerine ve usul hatalarına rağmen raporu iade etmemiş, aksine onay sürecini tamamlamıştı. Bu ihmal, raporun fiili çalışma araştırmalarının yapılmaması, sigortalıların hizmet bilgilerinin yetersiz incelenmesi ve hizmet aktarım işlemlerindeki eksikliklerin raporda yer almaması gibi önemli kusurlar içerdiğinin ortaya çıkmasına neden olmuştu.

İdare, personelin bu eylemini 657 sayılı Kanun'un 125/B-a maddesi kapsamında 'kusurlu davranış' olarak değerlendirdi. Normal şartlarda 'Kınama' cezası öngörülmesine rağmen, personelin geçmiş hizmetlerinin olumlu olması ve daha önce disiplin cezası almamış olması, cezanın bir derece hafifletilerek 'Uyarma' cezasına çevrilmesine yol açtı. Personelin bu cezaya itirazı ise Merkez Disiplin Kurulu tarafından reddedildi.

KDK, yaptığı incelemede disiplin soruşturmasının usul kurallarına uygun yürütüldüğünü tespit etti. Soruşturmaya süresinde başlanıldığı, savunma hakkının tanındığı, yetkili makamlarca işlem tesis edildiği ve itiraz sürecinin mevzuata uygun işletildiği belirlendi. Kurum, disiplin hukukunda şekil şartlarının önemine vurgu yaparak somut olayda bu şartlara uyulduğu kanaatine vardı. Kararda, disiplin cezalarının kamu hizmetinin düzenli, etkin ve güvenilir biçimde yürütülmesini sağlama amacı taşıdığı ifade edildi. Personelin, denetim ve inceleme sorumluluğunu gereği gibi yerine getirmediği, eksik incelemelere rağmen raporu onaylamak suretiyle görev kusuru işlediği değerlendirildi.

KDK sonuç olarak, verilen disiplin cezasının hukuki ve idari açıdan yerinde olduğuna hükmetti ve personelin cezanın kaldırılması talebini reddetti. Ancak KDK, idarenin cevabında hangi mercilere ve hangi süre içinde başvurulabileceğini açıkça belirtmediğini tespit ederek 'iyi yönetim ilkeleri' bakımından eksiklik buldu ve idareye bu konuda daha dikkatli olması yönünde tavsiyede bulundu.

Bu karar, kamu görevlilerinin yalnızca kendi işlemlerinden değil, aynı zamanda denetim ve onay sorumluluğu taşıdıkları işlemlerden de dikkat ve özen yükümlülüğü altında olduğunu net bir şekilde ortaya koyuyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarında görev yapan denetim elemanları, rapor okuma komisyonu üyeleri ve onay sürecinde yer alan tüm sağlık çalışanları için bu karar önemli bir uyarı niteliği taşıyor. Özellikle denetim raporlarının eksiksiz ve usulüne uygun hazırlanması, sağlık hizmetlerinin kalitesi ve hasta güvenliği açısından kritik öneme sahip. Bu karar, sağlık kurumlarında denetim ve onay süreçlerinin daha titizlikle yürütülmesi gerektiğini, aksi takdirde çalışanların disiplin cezalarıyla karşı karşıya kalabileceğini gösteriyor. Aynı zamanda, kurumların bu süreçlerde çalışanlarına yasal haklarını açıkça bildirme yükümlülüğünü de hatırlatıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Olay, İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü'ne bağlı Anadolu İl Ambulans Servisi Başhekimliği'nde görev yapan bir sözleşmeli sağlık teknikerinin, 'FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne üye olma' suçundan yargılanmasıyla başladı. Yerel mahkeme, sanığın örgüt üyeliğini sabit görerek 7 yıl 6 ay hapis cezası verdi, ancak etkin pişmanlık hükümleriyle cezayı 1 yıl 6 ay 22 güne indirip HAGB kararı verdi. Bu kararın ardından İl Sağlık Müdürlüğü, 02/07/2021 tarihli inceleme raporuna dayanarak, hizmet sözleşmesinin 9. maddesinin (d) bendi uyarınca sözleşmeyi feshetti.

Davacı, fesih işleminin iptali için idare mahkemesine başvurdu. İlk derece mahkemesi, davacının terör örgütüyle eylem birliği içinde olduğunun sabit olduğu gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak Bölge İdare Mahkemesi, HAGB kararının masumiyet karinesini koruduğu ve bu nedenle fesih işleminin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunu kabul ederek işlemi iptal etti. Bu karar, idare tarafından temyiz edildi.

Danıştay 12. Dairesi, temyiz incelemesinde kritik bir ayrım yaptı. Daire, ceza davasında verilen HAGB kararının, aynı fiil nedeniyle idari bir işlem tesis edilmesine engel olmadığını vurguladı. Kararda, 'Hükmün açıklanmasının geri bırakılması, mahkemenin vicdani kanaate ulaştığı hükmü ertelemesidir. Ancak bu durum, idarenin kendi inceleme raporuna dayanarak terör örgütüyle bağlantıyı tespit etmesine ve sözleşmeyi feshetmesine engel değildir' ifadelerine yer verildi. Daire, davacı hakkında düzenlenen inceleme raporunda, kişinin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek-6 maddesinin (f) bendi kapsamında terör örgütleriyle eylem birliği içinde olduğunun saptandığını belirtti.

Danıştay, bu gerekçeyle Bölge İdare Mahkemesi kararını bozdu ve dosyayı yeniden değerlendirilmek üzere geri gönderdi. Karar, özellikle kamu hizmetinde çalışan sözleşmeli personel için emsal niteliği taşıyor. İdarenin, bir kişinin terör örgütüyle bağlantısını ceza mahkemesi kararına bağlı kalmaksızın, kendi idari soruşturma ve inceleme raporlarına dayanarak tespit edebileceği ve bu doğrultuda sözleşme feshi yapabileceği hukuken tescil edilmiş oldu.

Bu karar, sağlık sektöründe özellikle sözleşmeli personel istihdamında güvenlik endişelerini ön plana çıkarıyor. Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlar, benzer durumlarda idari inceleme raporlarına daha fazla ağırlık verebilir. Ancak bu durum, masumiyet karinesi ile kamu hizmetinin güvenliği arasındaki hassas dengenin yeniden gözden geçirilmesini gerektiriyor. Uygulamanın, kişisel verilerin korunması ve adil yargılanma hakkı gibi temel ilkelerle çelişmemesi adına, Danıştay'ın bu içtihadının alt mahkemelerce nasıl yorumlanacağı merak konusu.

Bayramın İlk Gününde 13 Bin 513 Yaralanma Başvurusu

Kurban Bayramı'nın başlamasıyla birlikte yurt genelinde kesim faaliyetleri hız kazandı. Ancak her yıl olduğu gibi bu yıl da dikkatsizlik ve önlem eksikliği nedeniyle kazalar yaşandı. Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, resmi sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı duyuruda, bayramın sadece ilk gününde 13 bin 513 kişinin yaralanma şikayetiyle acil servislere başvurduğunu belirtti. Bu sayı, geçmiş yıllarla karşılaştırıldığında benzer bir tabloyu ortaya koyuyor ve kesim güvenliği konusunda ciddi bir farkındalık ihtiyacını gösteriyor.

Bakan Memişoğlu'ndan Dikkat Çağrısı

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, açıklamasında şu ifadeleri kullandı: 'Kurban Bayramı'nın ilk gününde, kurban kesimi esnasında yaşanan yaralanmalar nedeniyle sağlık tesislerimize toplam 13 bin 513 kişi başvurmuştur. Süreç boyunca vatandaşlarımızı daha dikkatli olmaya davet ediyor; yaralanan kardeşlerimize acil şifalar diliyorum.' Bakan, ayrıca sağlık çalışanlarının bayram mesaisinde büyük bir özveriyle çalıştığını vurguladı ve 'Bayram mesaisinde fedakarca görev yapan tüm sağlık çalışanlarımıza yürekten teşekkür ediyorum' dedi. Bu uyarı, kesim işlemlerinin profesyonel kasaplar tarafından yapılması gerektiğine dikkat çekiyor.

Sağlık Personelinin Bayram Mesaisi

Bayram tatili boyunca acil servisler ve cerrahi birimler tam kapasiteyle hizmet verirken, sağlık personeli yoğun bir tempo ile çalışıyor. Bakanlık, bu süreçte kesintisiz sağlık hizmeti sunulması için tüm birimlerin hazır olduğunu belirtti. Yetkililer, vatandaşların kesim alanlarında güvenlik kurallarına uyması ve profesyonel destek alması gerektiğini yineledi. Bu tür kazaların önlenmesi için toplumsal bilinçlenmenin artırılması önemli bir adım olarak görülüyor.

Sağlık Bakanlığı ve Sağlık Çalışanlarına Dair Değerlendirme

Bu olay, sağlık bakanlığının kriz anlarında hızlı müdahale kapasitesini bir kez daha gösterdi. Ancak, bu tür kazaların sayısının her yıl yüksek olması, bakanlığın önleyici sağlık politikalarına daha fazla ağırlık vermesi gerektiğini düşündürüyor. Sağlık çalışanlarının bayramda bile fedakarca çalışması takdire şayan, ancak bu yoğunluk, iş yükü ve tükenmişlik riskini de beraberinde getiriyor. Bu nedenle, sağlık sisteminin sürdürülebilirliği için çalışanların koşullarının iyileştirilmesi ve koruyucu hekimlik uygulamalarının güçlendirilmesi elzemdir.

Bu metin, 27 Mayıs 2026 tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü, Resmi Gazete'de yayımlanan ilanla bünyesindeki farklı fakültelere ait boş kadrolara Profesör ve Doçent unvanlarında akademisyen alımı yapacağını duyurdu. Başvurular şahsen veya posta yoluyla gerçekleştirilebilecek.

25 Mayıs 2026 tarihinde başlayacak olan başvuru süreci, 10 Haziran 2026 mesai bitiminde sona erecek. Adayların başvurularını İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığına iletmeleri gerekiyor. Postadaki gecikmeler veya eksik belgeli başvurular değerlendirmeye alınmayacak. Bu durum, başvuru sürecinin titizlikle yürütüleceğini ve adayların belgelerini eksiksiz hazırlamaları gerektiğini gösteriyor.

Hukuk Fakültesi bünyesinde Milletlerarası Hukuk Anabilim Dalı için 1 Profesör, Medeni Usul ve İcra İflas Hukuku Anabilim Dalı için ise 1 Profesör kadrosu açıldı. İlahiyat Fakültesi'nde ise Arap Dili ve Belagatı Anabilim Dalı için 1 Profesör ve 1 Doçent, İslam Tarihi Anabilim Dalı için 1 Profesör alımı yapılacak. Bu kadrolar, üniversitenin akademik çeşitliliğini ve uzmanlaşmış alanlardaki ihtiyacını yansıtıyor.

Genel başvuru şartları arasında, adayların 2547 Sayılı Kanun, 657 Sayılı Kanun'un 48. maddesi ve üniversitenin akademik yükseltme kriterlerini karşılaması yer alıyor. Erkek adayların askerlik yönünden mahkeme veya bakaya durumunda olmamaları, adayların Devlet Hizmeti Yükümlülüğünün bulunmaması ve yabancı ülkelerden alınan diplomaların denkliklerinin onaylanmış olması şart koşuluyor. Bu kriterler, akademik personel alımında standartlaşmayı ve liyakati ön planda tutuyor.

Başvuru için gerekli belgeler arasında başvuru formu, özgeçmiş, yayın listesi, diplomalar, yabancı dil belgesi ve adli sicil kaydı gibi temel evraklar bulunuyor. Ayrıca, Profesör kadroları için 8 adet, Doçent kadroları için ise 6 adet USB bellek teslim edilmesi gerekiyor. USB içeriklerinin üniversitenin dosya hazırlama düzenine uygun olarak hazırlanması önem taşıyor. Bu durum, başvuru sürecinin dijital altyapıya uyumunu ve belge yönetimindeki hassasiyeti ortaya koyuyor.

Başvuran adayların bilimsel dosyaları, ilgili ön inceleme komisyonları tarafından incelenecek. Asgari kriterleri sağlamayan adayların dosyaları jüri değerlendirmesine alınmayacak. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacak, yapılmış olsa dahi iptal edilecek. Bu mekanizma, akademik dürüstlüğü ve şeffaflığı garanti altına almayı hedefliyor.

Adaylar, başvuru dilekçe örneklerine, formlara ve detaylı kriterlere İstanbul Üniversitesi Personel Daire Başkanlığının resmi internet sitesi (https://personel.istanbul.edu.tr/tr) üzerinden ulaşabilirler. Bu erişim kolaylığı, adayların süreci daha verimli takip etmelerine olanak tanıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. Bu akademik alım süreci, sağlık alanında doğrudan bir etki yaratmasa da, üniversitelerin eğitim ve araştırma kapasitesini güçlendirerek dolaylı olarak sağlık çalışanlarının yetişmesine katkı sağlayabilir. Özellikle hukuk ve ilahiyat gibi alanlardaki akademik kadro artışı, sağlık politikalarının hukuki ve etik boyutlarında uzmanlaşmayı teşvik edebilir. Ancak, sağlık çalışanlarının doğrudan istihdamına yönelik bir adım olmaması, bu alandaki eksikliklerin giderilmesi için yeterli olmayabilir.

Kurban Bayramı tatilinin başlamasıyla birlikte vatandaşlar, temel ihtiyaç alışverişi için en çok tercih edilen BİM, A101 ve Migros gibi zincir marketlerin çalışma saatlerini araştırmaya başladı. Bayramın ilk günlerindeki çalışma düzeni netleşti ve alışveriş planı yapanlar için önemli detaylar ortaya çıktı.

Kurban Bayramı tatilinin başlamasıyla birlikte vatandaşlar marketlerin çalışma saatlerini araştırmaya başladı. Özellikle temel ihtiyaç alışverişi için en çok tercih edilen zincir marketler olan BİM, A101 ve Migros'in bayramda açık olup olmayacağı merak ediliyor. Marketlerin bayramın ilk günlerindeki çalışma düzeni belli oldu.

Bayram süresince alışveriş planı yapan vatandaşlar, zincir marketlerin çalışma saatlerine ilişkin araştırmalarını hızlandırdı. Yapılan bilgilendirmelere göre bayram döneminde marketlerin çalışma düzeninde değişiklikler olacak. Bu değişiklikler, özellikle bayramın ilk gününde alışveriş yapmayı planlayan tüketiciler için kritik önem taşıyor.

BİM şubeleri bayramın 1. ve 2. günü kapalı olacak. Marketler, bayramın 3. günü itibarıyla normal çalışma saatlerine dönerek hizmet vermeye devam edecek. Bu durum, BİM müşterilerinin bayramın ilk iki gününde alternatif alışveriş kanallarına yönelmesi gerektiğini gösteriyor.

A101 mağazaları da bayramın 1. günü kapalı olacak. 2. gün ise bazı şubeler 11.00'den sonra açılarak hizmet vermeye başlayacak. Ancak çalışma saatlerinde bölgesel farklılıklar olabileceği belirtiliyor. Bu nedenle A101 müşterilerinin, bulundukları bölgedeki şubenin çalışma saatlerini ayrıca teyit etmeleri öneriliyor.

Migros ise şubeden şubeye farklı çalışma saatlerini uygulayabilir. Bazı şubeler bayram boyunca genel olarak açık olacak. Marketin 1. gün açılış saatinin çoğu şubede 13.00'e çekildiği, kapanış saatinin ise normal düzen olan 22.00 civarında devam ettiği ifade ediliyor. Diğer bayram günlerinde ise standart çalışma saatleri geçerli olacak. Kimi şubelerde ise 1. gün hizmet verilmeyebilir. Bu esneklik, Migros'un bayram döneminde müşteri memnuniyetini ön planda tuttuğunu ancak operasyonel farklılıkların da olabileceğini gösteriyor.

File Marketleri sosyal medya hesabından yapılan açıklamada ''Mağazalarımız bayramın 1. ve 2. günü 27-28 Mayıs kapalı olacaktır. Bayramın 3.gününden itibaren 29 Mayıs Cuma hizmetinizdeyiz.'' ifadeleri kullanıldı. File Market'in bu net açıklaması, müşterilerine planlama kolaylığı sağlıyor.

Kim Market tarafından yapılan açıklamada ise ''Bayramda da hizmetinizdeyiz.'' ifadeleri yer aldı. Kim Market Kurban Bayramı'nın 1. günü 08.00 - 19.00 saatleri arasında hizmet verecek. 2. ve 3. gün ise 10.00-20.00 saatleri arasında, 4. gün 10-21.00 saatlerinde açık olacak. Kim Market'in bu kapsamlı hizmet anlayışı, bayram süresince kesintisiz alışveriş imkanı sunarak tüketicilere büyük kolaylık sağlıyor.

Vatandaşların alışveriş planlarını bu saatlere göre yapmaları önerilirken, özellikle bayramın ilk günü için market saatlerinde değişiklik olabileceği hatırlatılıyor. Bu bağlamda, tüketicilerin mağazaların resmi internet siteleri veya müşteri hizmetleri aracılığıyla güncel bilgilere ulaşmaları faydalı olacaktır.

Metin İçerisine bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. Bu haberin sağlık çalışanları ve sağlık kurumları üzerindeki etkisi değerlendirildiğinde, bayram döneminde marketlerin çalışma saatlerinin netleşmesi, özellikle nöbetçi sağlık personelinin temel ihtiyaçlarını karşılaması açısından olumlu bir gelişmedir. Sağlık Bakanlığı'nın bu tür dönemlerde sağlık çalışanlarının ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak marketlerle koordinasyon sağlaması, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırabilir. Ancak, bazı marketlerin bayramın ilk günlerinde kapalı olması, özellikle kırsal bölgelerdeki sağlık çalışanları için erişim sorunlarına yol açabilir ve bu durumun iyileştirilmesi için ek düzenlemeler yapılması gerekebilir.

Sağlık Bakanlığı, Kurban Bayramı öncesinde vatandaşları sağlık risklerine karşı uyardı. Bakanlık, kronik hastalığı bulunanların yanı sıra sağlıklı bireylerin de porsiyon kontrolü ve beslenme düzenine dikkat etmesi gerektiğini vurguladı.

Kurban Bayramı coşkusu yaklaşırken, Sağlık Bakanlığı'ndan bayram sofralarında sağlığından olmak istemeyen vatandaşlara çok önemli uyarılar geldi. Bakanlık, sadece kronik hastaların değil, sağlıklı bireylerin de porsiyon kontrolüne ve beslenme düzenine azami dikkat göstermesi gerektiğinin altını çizdi. İşte bayramı hastanede değil, huzurla geçirmeniz için bakanlığın altın değerindeki tavsiyeleri:

Bayram günü yapılan en büyük hatalardan biri güne doğrudan et tüketimiyle başlamak. Bakanlık, bayram sabahı hafif ve dengeli bir kahvaltının şart olduğunu vurguluyor. Sofrada mutlaka süt, süt ürünleri ve tam tahıllı ekmekler bulunmalı.

Ayrıca ana öğünlerde kırmızı etin tek başına değil; sebzelerle birlikte pişirilmesi ya da yanında zengin bir salatayla tüketilmesi öneriliyor. Bayramın vazgeçilmezi olan şerbetli tatlılar ve hamur işlerinde ise aşırıya kaçılmaması, gün içinde bol su tüketilerek en az 30 dakikalık yürüyüşlerle metabolizmanın desteklenmesi gerektiği hatırlatılıyor.

Yeni kesilen hayvanların etindeki sertlik (ölüm katılığı), hem pişirmeyi zorlaştırıyor hem de sindirim sistemini altüst ediyor. Özellikle mide ve bağırsak rahatsızlığı olan kişilerin kurban etini hemen tüketmemesi gerekiyor.

Bakanlığın Tavsiyesi: Kurban etini buzdolabında birkaç gün dinlendirdikten sonra, haşlama veya ızgara gibi sağlıklı yöntemlerle pişirerek tüketin.

Öte yandan kolesterol ve kalp-damar hastalığı riski taşıyan vatandaşların, sakatat tüketiminden kesinlikle uzak durması gerektiği önemle belirtiliyor.

Kurban etinin kesiminden saklanmasına kadar olan süreçte hijyen kuralları hayati önem taşıyor. Bakanlık, etlerin çiğ ya da az pişmiş şekilde tüketilmemesi konusunda uyardı. Mutfaktaki en büyük risklerden biri ise çapraz bulaşma. Et doğranan bıçak ve kesme tahtalarında çiğ sebze, meyve veya ekmek gibi pişirilmeden yenecek diğer gıdaların kesinlikle doğranmaması gerekiyor.

Etin saklanma koşullarına da değinilen açıklamada, kurban etlerinin büyük kütleler halinde değil, küçük porsiyonlara bölünerek buzlukta veya derin dondurucuda saklanması gerektiği ifade edildi. En kritik uyarı ise çözdürme işlemi için yapıldı.

Metin İçerisine bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın bu kapsamlı uyarıları, halk sağlığını koruma adına olumlu bir adım olarak değerlendirilebilir. Özellikle hijyen ve beslenme konularındaki detaylı tavsiyeler, vatandaşların bayramı sağlıklı geçirmesine katkı sağlayacaktır. Ancak, uyarıların yeterince duyurulup duyurulmadığı ve özellikle kırsal kesimdeki vatandaşlara ulaşıp ulaşmadığı konusunda soru işaretleri bulunmaktadır.

Bugün itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü'nün (MGM) son hava tahmin haritasına göre, Kurban Bayramı'nın ilk günü yurdun büyük bölümünde parçalı bulutlu ve güneşli bir hava hakim olurken, bazı bölgelerde gök gürültülü sağanak yağış bekleniyor. Hava sıcaklıklarının ülke genelinde mevsim normallerine yükseleceği tahmin ediliyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü'nün (MGM) son hava tahmin haritasına göre, Kurban Bayramı'nın ilk gününde vatandaşları hem güneşli hem de yer yer yağışlı bir hava karşılayacak. Bayramın ilk gününde İç Ege ve Akdeniz'in iç kesimleri ile Karadeniz'in bir bölümünde yağışlı hava etkili olacak. Haritaya göre; Kütahya, Uşak, Denizli, Isparta, Burdur ve Muğla'nın iç kesimlerinde gök gürültülü sağanak yağışlar görülecek.

Ayrıca Mersin, Adana, Niğde ve Kayseri hattı ile Karadeniz bölgesinde Zonguldak, Bartın, Karabük, Kastamonu ve Sinop çevrelerinde de sağanak yağış geçişleri bekleniyor. Bu bölgelerde sıcaklıklar 24 ile 32 derece arasında seyredecek.

Büyükşehirlerde hava durumu

Üç büyük ilde ise bayramın ilk günü parçalı bulutlu bir havanın hakim olması öngörülüyor. İstanbul'da parçalı bulutlu, en düşük 15, en yüksek 27 derece. Ankara'da parçalı bulutlu, en düşük 11, en yüksek 23 derece. İzmir'de ise az bulutlu ve açık, en düşük 18, en yüksek 30 derece civarında seyredecek.

Doğu Anadolu serin, Güney sıcak

Doğu Anadolu Bölgesi'nde hava daha serin geçecek. Erzurum çevresinde sıcaklığın 19 dereceye kadar düşmesi beklenirken, bölge genelinde az bulutlu bir hava görülecek. Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde ise Diyarbakır ve çevresinde sıcaklıkların 28 derece civarında seyredeceği tahmin ediliyor.

Günün en yüksek sıcaklığı 32 derece ile Mersin ve çevresinde ölçülürken, en düşük gece sıcaklığı ise 4 derece ile Erzurum ve çevresinde hissedilecek.

Meteoroloji yetkilileri, özellikle sağanak yağış beklenen bölgelerdeki vatandaşları bayram ziyaretleri ve açık hava etkinlikleri konusunda tedbirli olmaları noktasında uyardı.

Sağlık Bakanlığı ve ilgili sağlık kurumları, ani hava değişimlerine karşı vatandaşları uyararak, özellikle yaşlılar ve kronik rahatsızlığı olan bireylerin bayram ziyaretlerinde dikkatli olmalarını tavsiye etmektedir. Sağlık çalışanları ise bayram süresince nöbet tutarak olası sağlık sorunlarına müdahale için hazır beklemektedir.

Depremin ardından sosyal medya hesabından değerlendirme yapan yer bilimci Naci Görür, bölgede bir gün önce de 4.9 büyüklüğünde deprem meydana geldiğini hatırlattı.

Görür paylaşımında, “Savrun ile Saimbeyli fayları arasında, Saimbeyli’ye daha yakın, DAF üzerinde” ifadelerini kullandı.

“DEPREMLER ADANA HAVZASI’NA İLERLİYOR”
Depremlerin hareket yönüne dikkat çeken Görür, 2023 Kahramanmaraş depremlerinin bölgede stres birikimine neden olduğunu belirtti. Görür, “Depremler Adana Havzası’na doğru ilerliyor. Stres birikiminde 2023 depremlerinin etkisi var” dedi.

Adana’nın depreme karşı daha dirençli hale getirilmesi gerektiğini vurgulayan Görür, açıklamasını “Deprem dirençli Adana’ya ihtiyaç var. Geçmiş olsun” sözleriyle tamamladı

"Randevuya gitmediniz" diyerek ekrana kilitlediler

Sisteme giriş yaptığı an karşısına "Geçmiş dönemde randevuya gitmediğiniz için 227 TL ceza borcunuz bulunmaktadır" uyarısı çıkan Zeliha İrem Karaman, bu ücret ödenmeden ekranın kapanmaması üzerine paniğe kapıldı. Borcu ödemek amacıyla kredi kartı bilgilerini sahte siteye giren talihsiz kadın, cep telefonuna gelen ilk doğrulama kodunu ekrana yazdı. Ekranda "Hatalı kod girdiniz" uyarısı alan Zeliha İrem Karaman, sisteme güvenerek telefonuna gelen ikinci onay kodunu da sayfaya yazdı. Yine aynı uyarı ile karşılaşınca durumdan şüphelenen genç kadın, hemen banka hesap hareketlerini kontrol etti. Yaptığı incelemede, hesabından TL bazında değil, 227 doların karşılığı olan 10'ar bin TL'lik iki ayrı transferle toplamda 20 bin 843 TL çekildiğini fark etti.

"Bankamı arayarak kartımı bloke ettirdim"

İlk çıkan siteye tıkladığını ifade eden Zeliha İrem Karaman, "Hastane randevusu almak için internette arama yaparken arama motoruna MHRS yazdım ve reklam olarak en üstte çıkan siteye tıkladım. Site uzantısını kontrol etmeden e-Devlet bilgilerimle giriş yaptım. Daha sonra karşıma, katılmadığım bir randevu nedeniyle 227 TL ceza borcum olduğu yönünde bir ekran çıktı. Borcu ödemeye çalıştığım sırada işlem başarısız oldu ve bana hatalı şifre uyarısı verildi. Ancak sonradan bunun dolandırıcıların kullandığı bir yöntem olduğunu öğrendim. Bana hata mesajı gösterilirken arka planda kartımdan iki kez dolar cinsinden çekim yapılmış. Durumu fark eder etmez bankamı arayarak kartımı bloke ettirdim. Ertesi gün de savcılığa giderek suç duyurusunda bulundum" dedi.

"Benzer yöntemlerle mağdur edilen birçok insan olduğunu gördüm"

Başından geçen durumu sosyal medyada paylaştıktan sonra benzer şekilde dolandırılan bir çok mağdurun olduğunu öğrendiğini ifade eden Zeliha İrem Karaman, "Bu olayı paylaştıktan sonra sosyal medya üzerinden çok sayıda kişi bana ulaştı. Benzer yöntemlerle mağdur edilen birçok insan olduğunu gördüm. Örnek vermek gerekirse İstanbulkart yüklemesi yapmaya çalışırken aynı tuzağa düşen bir kişinin paylaşımlarına rastladım. Herkesi dikkatli olmaya davet ediyorum. İnternette işlem yaparken mutlaka site adreslerini ve uzantılarını kontrol edin. Dolandırıcılar reklam vererek sahte sitelerini arama sonuçlarında en üst sıralara taşıyabiliyorlar. Ben de ne yazık ki bunu yaşayarak öğrenmiş oldum" diye konuştu.

Öte yandan, Zeliha İrem Karaman, banka kartı üzerinden yapılan işlem sonrası dolandırıldığı anladığı an banka ile iletişime geçerek kartını iptal ettirerek, işlemin iptali için başvuruda bulundu. Para transfer işleminin provizyonda olması sebebiyle banka genç kadına para transferi gerçekleşmeden işlemin iptali için bir başvuru yapılamayacağını belirtti. Para transferinin gerçekleşmesinin ardından Zeliha İrem Karaman'ın işlemin iptali başvurusu bu kez ise ret edildi.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

Yönetmelik kapsamında işverenlere ulaşım yükümlülüğü de getiriliyor. Belediye sınırları dışında bulunan ya da gece saatlerinde toplu taşıma erişimi zor olan işyerlerinde, işverenin kadın çalışanları uygun araçlarla işe götürüp getirmesi gerekiyor.

Gece çalışacak kadın çalışanlar için işe başlamadan önce “gece çalışmasında sakınca yoktur” ibareli sağlık raporu alınması zorunlu tutuluyor. Ayrıca işverenin düzenli sağlık kontrollerini yaptırması gerekiyor.

Yönetmelikte gebelik ve emzirme dönemine ilişkin özel hükümler de yer aldı. Buna göre gebe çalışanlar, gebeliğin tespitinden doğuma kadar gece postasında çalıştırılamıyor. Emziren çalışanlar için ise doğum sonrası bir yıl boyunca gece çalışması yasağı uygulanıyor. Gerekli görülmesi halinde bu süre altı ay daha uzatılabiliyor.

Ayrıca aynı veya farklı işyerlerinde vardiyalı çalışan eşlerin gece mesailerinin çakışmaması için düzenleme yapılabileceği, aynı vardiyada çalışma taleplerinin ise imkan dahilinde karşılanacağı belirtiliyor.

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik

KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarını kapsar.

Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 73 üncü ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedi buçuk saati geçmeyen çalışma zamanını,
b) Kadın çalışan: On sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanı,
ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM
Kadın Çalışanların Gece Postasında Çalıştırılmaları

MADDE 5 – Kadın çalışanlar gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla bu süre aşılabilir.

MADDE 6 – İşverenler, gece postalarında çalıştırılacak kadın çalışanları uygun araçlarla işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.

MADDE 7 – Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için sağlık raporu alınması gerekir.

MADDE 8 – Aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece postasında çalışma talepleri işverence imkan dahilinde karşılanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı

MADDE 9 – Gebe çalışanlar doğuma kadar, emziren çalışanlar ise doğumdan itibaren bir yıl süreyle gece postalarında çalıştırılamaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Son Hükümler

MADDE 13 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 14 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Edinilen bilgilere göre kaza, Kayseri-Pınarbaşı karayolunda meydana geldi. Henüz plakası ve sürücüsünün kimliği açıklanmayan otomobilin karıştığı kazada, Bulanık Devlet Hastanesi Acil Servisi’nde görev yapan Pratisyen Dr. Amber Yıldız ile araçta bulunan iki kişi yaralandı. Kazayı gören vatandaşların ihbarı üzerine olay yerine sağlık ve güvenlik ekipleri sevk edildi.

Sağlık ekipleri tarafından olay yerinde ilk müdahaleleri yapılan yaralılar, ambulanslarla Pınarbaşı Devlet Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı. Ağır yaralanan Dr. Amber Yıldız, hastanede doktorların tüm müdahalelerine rağmen kurtarılamayarak yaşamını yitirdi. Kazada yaralanan diğer iki kişinin tedavisinin sürdüğü ve sağlık durumlarının iyi olduğu öğrenildi.

Diyarbakır nüfusuna kayıtlı olduğu belirtilen genç doktorun vefat haberi, görev yaptığı Bulanık Devlet Hastanesi’nde büyük üzüntüye neden oldu. Hastanede görev yapan sağlık çalışanlarının acı haber sonrası büyük bir hüzün yaşadığı ifade edildi.

Bulanık Devlet Hastanesi Sağlık Hizmetleri Müdürü Ayşe Zırhlı da yayımladığı açıklamada, Dr. Amber Yıldız’ın çalışkanlığı ve hastalara yaklaşımıyla kısa sürede herkesin sevgisini kazandığını belirtti. Zırhlı, genç doktorun mesleğini özveriyle yapan değerli bir hekim olduğunu ifade ederek ailesine, yakınlarına ve sağlık camiasına başsağlığı dileklerini iletti.

Genç yaşta hayatını kaybeden Dr. Amber Yıldız’ın vefatı, görev yaptığı bölgede derin üzüntü oluştururken, kazaya ilişkin inceleme başlatıldığı bildirildi.

Görevden alınma sürecinin hukuka aykırı olduğunu savunan Afyon Halk Sağlığı Başkanı Dr. İlker Ahmet Çınar, sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı açıklamayla kamuoyuna önemli bir gelişmeyi duyurdu. Çınar, Halk Sağlığı Başkanlığı görevinden el çektirilmesine ilişkin açtıkları dava kapsamında mahkemenin “yürütmeyi durdurma” kararı verdiğini belirtti. Süreç boyunca hukuki mücadele verdiklerini ifade eden Çınar, Türk yargısına olan güvenini vurgulayarak destek veren avukatı Avukat Yücel İnanç’a teşekkür etti.

“Hukuka Aykırı Şekilde Görevden El Çektirildim”
Paylaşımında görevden uzaklaştırılmasının hukuka aykırı olduğunu dile getiren Çınar, şu ifadelere yer verdi:
“Hukuka aykırı bir şekilde Halk Sağlığı Başkanlığı görevimden el çektirilmiştim. Açmış olduğumuz dava sonucunda mahkeme tarafından yürütmeyi durdurma kararı verilmiştir. Yüce Türk Adaleti’ne güvenimiz sonsuzdur.”

Avukatına Teşekkür Etti
Çınar açıklamasında, dava sürecinde kendisine destek veren Avukat Yücel İnanç’a da teşekkür ederek, “Süreç boyunca emeğini, bilgisini ve desteğini esirgemeyen kıymetli avukatım Sayın Av. Yücel İnanç’a sonsuz teşekkür ederim” dedi.
Mahkemenin verdiği yürütmeyi durdurma kararının ardından gözler sürecin bundan sonraki aşamasına çevrildi.

personel sağlık / özel haber

Bunun üzerine Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuran çalışan olumlu yanıt aldı. KDK kararında ise ders kitaplarına girecek şekilde kanun, yönetmelik ve mevzuata göre tek tek durumu anlattı

Yanlış yapan idareye hatalı olduğunu tek tek anlatıp bu yanlıştan dönmesini istedi.

Bu kararda gösteriyor ki sağlık kurumlarında 3 tane yönetmeliği okuyup yorum yapacak yönetici yok. Bu karar baz alındığında, mutemet, 112 başhekimi, başhekim yardımcısı, acil sağlık başkan yardımcısı, acil sağlık başkanı, mali hizmetler uzmanı, destek başkan yardımcısı, destek başkanı ve il sağlık müdürü olmak üzere 10 kişinin görev ve sorumluluk alanında bir konu .

Kararın Özeti (18.03.2026 – Kamu Denetçiliği Kurumu)

📌 Konu: 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde görev yapan bir Acil Tıp Teknisyeninin tayın bedelinin eksik ödenmesi şikâyeti.

Başvuranın İddiası

Başvuran, Eylül 2025 – Ocak 2026 dönemlerinde geçici görevlendirmeler gerekçe gösterilerek tayın bedelinden kesinti yapıldığını, bunun hukuka aykırı olduğunu ve eksik ödenen tutarların faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.

İdarenin Savunması

Tekirdağ İl Sağlık Müdürlüğü, başvurana aynı dönemlerde hem geçici görev yolluğu hem de tayın bedeli ödendiğini, Sağlık Bakanlığının 2017 tarihli genel yazısına dayanarak tayın bedelinden kesinti yapıldığını belirtti.

Kamu Denetçiliği Kurumunun Değerlendirmesi

• Tayın bedeli ile geçici görev yolluğunun farklı yasal dayanaklara sahip ödemeler olduğu vurgulandı.
• Mevzuatta, geçici görev yolluğu alan personele tayın bedeli ödenmeyeceğine ilişkin açık bir hüküm bulunmadığı belirtildi.
• Bir genel yazı ile kanun ve toplu sözleşmelerden doğan bir hakkın sınırlandırılamayacağı ifade edildi.
• Daha önce verilmiş emsal Ombudsman kararlarında da aynı sonuca ulaşıldığı hatırlatıldı.

Sonuç

Kamu Denetçiliği Kurumu, geçici görev yolluğu ödendiği gerekçesiyle tayın bedelinin kesilmesi veya sonraki aylardan mahsup edilmesi uygulamasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi. İdareye, personele hak ettiği tayın bedellerinin herhangi bir mahsup yapılmadan ödenmesi yönünde tavsiyede bulunuldu.

Nihai Karar

• Başvuru kabul edildi.
• Sağlık Bakanlığı'na, geçici görevlendirilen personele hak ettikleri tayın bedellerinin kesintisiz ödenmesi için gerekli işlemleri yapması yönünde tavsiye verildi.

KARARIN ORJİNAL HALİ İÇİN TIKLAYIN

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. 25 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla güncellenen listede, en erken bayram namazı Iğdır'da saat 05.14'te, en geç ise İzmir'de saat 06.25'te kılınacak. Başkent Ankara'da namaz saati 05.59, İstanbul'da 06.12 olarak belirlenirken, Çanakkale'de 06.24, Edirne'de 06.20 olarak kayıtlara geçti.

Doğu Anadolu Bölgesi'nde yer alan illerde namaz saatleri daha erken başlıyor. Örneğin, Ağrı'da 05.18, Kars'ta 05.16, Ardahan'da 05.17 ve Van'da 05.20'de namaz kılınacak. Batı illerinde ise saatler daha geç; Bursa 06.13, Balıkesir 06.19, Manisa 06.23 ve Muğla 06.23 şeklinde sıralanıyor. Akdeniz Bölgesi'nde Antalya 06.14, Mersin 05.59, Adana 05.55 olarak dikkat çekiyor.

İç Anadolu Bölgesi'nde Konya 06.05, Kayseri 05.51, Eskişehir 06.08, Sivas 05.42 olarak belirlenirken, Karadeniz Bölgesi'nde Trabzon 05.29, Rize 05.26, Samsun 05.42, Zonguldak 05.59 saatlerinde namaz kılınacak. Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde Diyarbakır 05.34, Gaziantep 05.47, Şanlıurfa 05.41, Mardin 05.33 olarak kaydedildi.

Sağlık çalışanları ve sağlık kurumları açısından değerlendirildiğinde, bayram namazı saatlerinin özellikle nöbetçi sağlık personeli için planlama açısından önem taşıdığı görülüyor. Diyanet İşleri Başkanlığı'nın bu detaylı verileri, sağlık çalışanlarının bayram namazına katılımını kolaylaştırırken, hastanelerdeki vardiya düzenlemelerine de katkı sağlıyor. Ancak, nöbet tutan sağlık personelinin bu saat dilimlerinde ibadetlerini yerine getirebilmesi için esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR