Piyasalar, Fed'in Temmuz ayında faizleri değiştirmemesinin ardından Eylül ayında 25 baz puan artırıp artırmayacağı konusunda bölünmüş durumda; yükselen petrol fiyatları ise şahin bir eğilimi güçlendiriyor.

Bu arada, yatırımcılar değişen sinyaller arasında Hürmüz Boğazı'nın yeniden açılması için ABD-İran anlaşmasının olasılıklarını değerlendirdi.

Pakistan Savunma Bakanı, Washington ve Tahran'ın boğaz konusunda "bir tür anlaşmaya yakın" olduğunu söylerken, İran ve Umman arasındaki görüşmelerin ileri bir aşamaya ulaştığına dair haberler de vardı.

Öte yandan, altın, özellikle Çin'den gelen yatırım talebi ve merkez bankası alımlarından destek almaya devam etti. Çin Merkez Bankası, Haziran ayında yaklaşık 15 ton alım yaptıktan sonra Temmuz ayında rezervlerine yaklaşık 20 ton daha ekleyerek Ekim 2023'ten bu yana en büyük aylık artışı kaydetti.

Ons altın güne 4 bin 368 dolardan başladı. Gün içinde en düşük 4 bin 362 dolar, en yüksek de 4 bin 415 dolar seviyesi görüldü. Şu sıralar 4 bin 401 dolardan işlem geçiyor.

GRAM ALTIN

Gram altın güne 6 bin 703 liradan başladı. Gün içinde en düşük 6 bin 694 lira, en yüksek de 6 bin 779 lira seviyesi görüldü. Şu sıralar 6 bin 758 liradan alıcı buluyor.

Habere geçmeden önce Türkiye geneli bir açıklama yapmak istiyoruz. personel sağlık net olarak geçici görevlerin A ilinde iptal edilip B ilinde iptal edilmemesinin takipçisi olacağız. Tek tek kurum kurum isim isim açıklayacağız. İletişim, ihbar ve bilgi vermek için personelsaglik@gmail.com dan bize ulaşın.

Biga Devlet Hastanesi’nde geçici görev süreleri sona eren 6 Acil Tıp Teknisyeni için veda programı düzenlendi. Hastanede görev yaptıkları süre boyunca özverili çalışmalarıyla sağlık hizmetlerine katkı sunan personele teşekkür belgesi takdim edildi.

Biga Devlet Hastanesi’nde görev süreleri sona eren sağlık çalışanları için anlamlı bir veda gerçekleştirildi.

Hastanede geçici görev kapsamında görev yapan Acil Tıp Teknisyenleri Özlem Duman, Filiz Türker, Tuba Pürçek, Tuba Dönmez, Rabia Ergen ve Sibel Öz, görev sürelerinin tamamlanmasının ardından hastane yönetimi tarafından uğurlandı.

EMEKLERİ UNUTULMADI

Biga Devlet Hastanesi yönetimi tarafından sağlık çalışanlarına, kurum bünyesinde görev yaptıkları süre boyunca hastalar ve sağlık hizmetlerine sundukları katkılar ile özverili çalışmalarından dolayı teşekkür belgesi takdim edildi.

Görevleri sırasında gösterdikleri gayret ve fedakârlık nedeniyle teşekkür edilen sağlık çalışanlarıyla vedalaşılırken, kendilerine yeni görev yerlerinde başarı dileklerinde bulunuldu.

“EMEKLERİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ”

Biga Devlet Hastanesi yönetimi tarafından yapılan açıklamada, sağlık çalışanlarının görev süresince ortaya koyduğu emek ve özveriye dikkat çekilerek, katkılarından dolayı teşekkür edildi.
Hastane yönetimi, Özlem Duman, Filiz Türker, Tuba Pürçek, Tuba Dönmez, Rabia Ergen ve Sibel Öz’e yeni görev yerlerinde başarı ve kolaylıklar diledi.

Biga Devlet Hastanesi’nde görev yapan sağlık çalışanlarının özverili çalışmalarının önemine vurgu yapılırken, görev süreleri sona eren personelin emekleri teşekkürle uğurlandı.

Hastanelerden evlerine nakledilecek hastaların, kırmızı şeritli acil yardım ambulanslarıyla taşınması, 112 ekiplerinin iş yükünü artırmakta ve acil ambulansların asli görev alanı dışında kullanılmasına neden olmaktadır. Bu durum, zaman zaman bölgede meydana gelen acil vakalara ambulans bulunamamasına, başka bölgelerden ekip talep edilmesine ve müdahale sürelerinin uzamasına yol açabilmektedir.

Daha da önemlisi, ekiplerden hastane servislerine veya ilgili birimlere çıkarak hastanın eve nakle uygun olup olmadığını değerlendirmelerinin sözlü olarak istenmesi, çalışanları görev ve sorumluluk açısından zor durumda bırakabilecek bir uygulamadır. Bir hastanın eve nakil gerektirip gerektirmediğine ilişkin tıbbi kararın, sorumluluğu ve yetkisi belirsiz şekilde 112 personelinin üzerine bırakılması kabul edilemez.

Ayrıca ilçe ekiplerinin görev bölgelerinin yoğunluğu ve Afyonkarahisar merkeze olan uzaklıkları göz önüne alındığında, zaman zaman merkezdeki eve nakillerin ilçe ekiplerine yaptırılması da ayrı bir risk oluşturmaktadır. İlçe ekibinin kendi bölgesini terk etmesi, bölgenin bir süre ambulanssız kalmasına, acil vakalara ulaşım süresinin uzamasına ve yoğun nöbet koşullarında görev yapan 112 çalışanlarının iş yükünün daha da artmasına neden olmaktadır.

Eve hasta nakli acil sağlık hizmeti değildir. Bu nedenle hastanelerde bu amaçla kullanılan nakil ambulanslarının etkin şekilde işletilmesi ve acil yardım ambulanslarının yalnızca acil sağlık hizmetlerinde kullanılması gerekmektedir.

Sağlık çalışanlarının asli görevlerini güvenli ve sağlıklı koşullarda yapabilmesi, vatandaşın ise ihtiyaç duyduğu anda ambulansa ulaşabilmesi için bu uygulamaların yeniden değerlendirilmesini istiyoruz.

Acil ambulanslar acil vakalar içindir.
112’nin gücü, gereksiz iş yüküyle tüketilmemelidir.

Sektör kaynaklarından edinilen bilgiye göre, yurt dışı piyasalardan kaynaklanan fiyat artışı nedeniyle motorine 5,14 TL, benzine ise 1,50 TL zam yapılması bekleniyordu. Ancak gün içinde uluslararası piyasalardaki fiyatlamanın değişmesiyle zam ihtiyacı ortadan kalktı

Gazeteci Olcay Aydilek’in aktardığına göre, sektör kaynakları ilerleyen saatlerde ÖTV’ye ilişkin yeni bir karar alınabileceğine işaret etti.

Fiyatların rekor seviyeye çıkması bekleniyordu

Özellikle motorin fiyatında beklenen artış dikkat çekmişti. Yurt dışı ürün fiyatlarında oluşan maliyet nedeniyle motorinde pompaya 5,14 TL zam yansıması öngörülüyordu. Söz konusu artış gerçekleşseydi motorin fiyatları birçok kentte yeni rekor seviyelere yaklaşacaktı.

Ekonomim

Zihinsel ve bedensel engelli kaldı
Bunun üzerine Hazel Dırık Bağrıyanık hakkında hem adli hem de idari soruşturma başlatıldı. Bir süre sonra kentteki özel bir hastaneye sevk edilen Deniz Esin Bozoklar, buradaki tedavisinin ardından taburcu edildi. Doktorlar, Abdullah-Sema Bozoklar çiftine kızlarının hem bedensel hem de zihinsel engelli olduğunu söyledi.

E-devlet mesajıyla öğrendiler
İdari soruşturma sonunda üniversite Bağrıyanık’ın sözleşmesini feshederken, Kahramanmaraş 10’uncu Asliye Ceza Mahkemesinde de ‘Kasten yaralama’ suçundan hakkında 3 yıla kadar hapis istemiyle dava açıldı. Bozoklar çifti ise hemşirenin kızlarına şiddet uyguladığını e-Devletten gelen duruşma günü mesajıyla öğrendi.

Görüntüler ortaya çıkınca tutuklandı
Hemşire Hazel Dırık Bağrıyanık tutuksuz yargılanırken, 21 Ocak’ta Deniz Esin Bozoklar’a uyguladığı şiddetin güvenlik kamerası görüntüleri ortaya çıktı. DHA’nın ulaştığı görüntülerde, 14 dakika süren kan işlemi sırasında hemşirenin Deniz Esin Bozoklar’a sık sık şiddet uyguladığı yer aldı. İddiaya göre, bu sırada hemşire bebeğin bacağını da kırdı. Görüntülerin ortaya çıkmasından sonra 23 Ocak’ta yapılan 7’nci duruşmaya katılmayan Hazel Dırık Bağrıyanık hakkında tutuklamaya yönelik yakalama kararı çıktı. 25 Ocak’ta Afyonkarahisar’ın Dinar ilçesinde polise teslim olan Bağrıyanık, sevk edildiği adliyede çıkarıldığı mahkeme tarafından tutuklanarak cezaevine konuldu.

Adli tıp raporu dosyaya girdi
Hazel Dırık Bağrıyanık’ın yargılaması sürerken, Adli Tıp Kurumu raporu da dosyaya girdi. 62 sayfalık raporun sonuç kısmında şu ifadeler yer aldı:

“Küçükte saptanan psikomotor gelişim geriliği, epilepsi, serebral palsi tanılarının küçüğün kendisinde mevcut hastalık olarak değerlendirildiği, değerlendirilen beyin işlev bozukluklarının iyileşmesi olanağı bulunmayan hastalık niteliğinde olduğu, ancak kişinin kendisinde mevcut hastalık olarak değerlendirildiği, dava konusu olayla illiyet bağı kurulamadığı, küçüğün 29 Nisan tarihinde Kurulumuzda yapılan ortopedi muayenesinde tespit edilen yürüme bozukluğu, her iki alt ekstremitedeki rijidite, her iki ayakta pes valgus olarak tespit edilen yardımla mekanik destek ve/veya bir yardımcı cihaz olmaksızın ayağa kalkama düzeyinde yürüme ve hareket bozukluğunun küçüğün kendisinde mevcut hastalık olarak değerlendirildiği, dava konusu olayla illiyet bağı kurulamadığı, küçüğün 29 Nisan 2026 tarihinde kurulumuzda yapılan ortopedi muayenesinde dava konusu olayda tespit edilen femur diafiz kırığına bağlı sekel lezyon tespit edilmediği cihetiyle; organlarından birinin işlevinin sürekli zayıflaması ya da yitirilmesi niteliğinde herhangi bir anatomik eksiklik veya fonksiyonel bozukluk tarif ve tespit edilmediği oy birliği ile mütalaa olunur.”

Tahliye talebi reddedildi
Raporun dosyaya girmesinin ardından Hazel Dırık Bağrıyanık’ın avukatı mahkemeye verdiği dilekçe ile müvekkilinin tutuklu kalmasının usul ve yasalara aykırı olduğunu belirterek tahliyesini talep etti. Hakim, kuvvetli suç şüphesinin somut olgularının bulunması ve sanığın tutuklanma tarihi dikkate alındığında adli kontrol hükümlerinin yetersiz kalacağı gerekçesiyle tahliye talebini reddetti.

"Çocuğumu doğurup hastaneye koyduğum için ben mi suçluyum"
Sema Bozoklar Adli Tıp Kurumu raporunu okuyunca çok şaşırdığını belirterek, “Hastaneyi kusursuz buluyorlar, hemşireyi kusursuz buluyorlar, yani kusurlu olan ben miyim burada? Ben çocuğumu doğurup hastaneye koyduğum için ben mi suçluyum? Benim çocuğum doğdu, solunum sıkıntısı yoktu, beyin ultrasonları temizdi. 2,5 ay boyunca bu şekilde hiçbir sıkıntısı yok, stabil bir durumdaydı. 2,5 ay sonra benim çocuğum darbediliyor. 5 gün sonra benim çocuğumun bacağının kırığı fark ediliyor ve gecesinde benim çocuğum havale geçiriyor. Sabahına da nöbet ilacı başlanıyor bunu niye görmezden geliyorlar anlamıyorum. ” diye konuştu.

"Epilepsi ilacına neden doğumdan itibaren başlanmadı"
Doğumdan sonra Deniz Esin Bozoklar’ın muayenesinde hiçbir hastalık ya da engel tespit edilmediğini, düşük kiloda doğduğu için kuvöze alındığını ifade eden Bozoklar, “Madem benim çocuğum doğuştan epilepsiydi, madem benim çocuğum doğuştan engelliydi, bunu bana neden söylemediler ya da neden nörolojik bir takip içerisinde almadılar benim çocuğumu? Ultrason (USG) çekiyorlar, beynin USG'leri temiz. Bunu siz nasıl belirtirsiniz? Darp gördükten 1 ay sonrasında USG'lerinde bozulma oluyor. 5 gün boyunca benim çocuğumun bacağı kırık şekilde kalıyor, gecesinde benim çocuğum havale geçiriyor. Havaleden sonraki gün benim çocuğumun epilepsi ilacına başlanıyor. Madem benim çocuğumda doğuştan itibaren epilepsisi vardı, neden bu epilepsi ilacı doğuştan itibaren başlamadı? Bunu soruyorum ben Adli Tıp Kurumuna.” ifadelerini kullandı.

Sema Bozoklar, konuşmasına şöyle devam etti:

“Hemşirenin darbından sonra benim çocuğumun bacağı kırılıyor, 5 gün boyunca benim çocuğum kırık bacakla öylece duruyor ve şu an benim çocuğumun bacağı kısa ve içe dönük. Bunda da yine hemşireyi kusursuz buluyorlar, yine illiyet bağı kurma yok. Benim çocuğum doğduğu andan itibaren hiçbir şekilde engelliliğe dair ya da epilepsiye dair bir bulgusu yok. Her şeyi normal, stabil. Sadece beslenmesinden kaynaklı kusmaları oluyor, bana doktorların belirttiği de bu şekilde. Şimdi sonuca bakıyoruz, hemşireyi yine kusursuz buluyorlar. Benim çocuğumun neden epilepsisi başladı o zaman? Neden engelli kaldı benim çocuğum? Benim çocuğumun bacağının kısalığı ve içe dönüklüğü doğuştan bir şey olsaydı bu ortaya çıkmaz mıydı? 2,5 ay boyunca bu fark edilmez miydi? Elimizde görüntülerimiz var, videolarımız var, hepsinde de sıkıntısız çocuk yani. Adli Tıp Kurumuna da teşekkür ediyorum. En azından beni ve eşimi kusurlu çıkarmamış ne diyelim yani?”

İstanbul'daki organizasyon nedeniyle, üniversitelerin 2026-2027 eğitim dönemindeki akademik takvimlerinde düzenleme yapıldı.

Akademik takvim öne çekildi

Yükseköğretim Kurulu'nun (YÖK) talebiyle gerçekleşen düzenlemeyle birlikte üniversitelerde akademik yıl normal takvimden yaklaşık bir ay önce tamamlanacak.

Söz konusu karar, eğitim kalitesinin ve laboratuvar uygulamalarının eksiksiz sürdürülmesi şartıyla yalnızca bu akademik yıla özel olarak uygulanacak.

Uygulamayla birlikte 14 hafta olan dönemlik ders süresi 12 haftaya düşecek. Müfredatın tamamlanabilmesi için bazı okullarda güz dönemi başlangıcı erkene çekildi.

Bahar dönemi nisan sonunda tamamlanacak

Düzenlemeyle ilgili olarak İstanbul Bilgi Üniversitesi'nden bir açıklama yapıldı. Açıklamada kararın 2027 Avrupa Oyunları nedeniyle, Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın talebi doğrultusunda alındığı kaydedildi.

Açıklamada, "2026-2027 Akademik Yılı Güz Dönemi için ders kayıtları ve yarıyıl başlangıcı bir hafta öne çekilmiş; akademik takvimimizde yer alan diğer tarihlerde de düzenleme yapılmıştır." denildi.

Üniversite yönetiminin yayınladığı akademik takvimde bahar yarıyılında son ders tarihi 25 Nisan olarak belirlendi.

Yıldız Teknik Üniversitesi'nde ise geçen yıl 15 Haziran olarak belirlenen bahar yarıyılı final sınavlarının başlangıç tarihi 2027 yılında 3 Mayıs'ta başlayacak.

Bir başka değişim ise Türk Alman Üniversitesi'nde oldu. Üniversite yönetimi bahar yarıyılında derslerin bitiş tarihini 30 Nisan olarak açıkladı.

Kahramanmaraş'ta 5 yıl önce yenidoğan yoğun bakımda bir hemşirenin darbettiği bebeğin engelli kalmasıyla ilgili dava sürerken, Adli Tıp Kurumu'nun hazırladığı 62 sayfalık rapor dosyaya girdi. Raporda, bebeğin mevcut sağlık sorunlarının doğuştan olduğu ve darp olayıyla bağlantısının bulunmadığı belirtildi.

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde 5 yıl önce doğum yapan Sema Bozoklar, kızı Deniz Esin'i dünyaya getirdi. 990 gram ağırlığında dünyaya gelen bebek, yenidoğan yoğun bakım ünitesinde kuvöze alındı. 26 Mayıs 2021'de nöbetçi hemşire Hazel Dırık Bağrıyanık, kan alma işlemi sırasında Deniz Esin Bozoklar'a şiddet uyguladı. Olay, 5 gün sonra 31 Mayıs 2021'de başka bir hemşirenin bebeğin bacağındaki morluğu fark etmesiyle ortaya çıktı.

Yaşanan bu olayın ardından hemşire hakkında hem adli hem de idari soruşturma başlatıldı. Bir süre sonra kentteki özel bir hastaneye sevk edilen Deniz Esin Bozoklar, tedavisinin ardından taburcu edildi. Doktorlar, Abdullah-Sema Bozoklar çiftine kızlarının hem bedensel hem de zihinsel engelli olduğunu bildirdi.

İdari soruşturma sonucunda üniversite yönetimi, hemşire Hazel Dırık Bağrıyanık'ın sözleşmesini feshetti. Kahramanmaraş 10'uncu Asliye Ceza Mahkemesi'nde ise hemşire hakkında 'Kasten yaralama' suçundan 3 yıla kadar hapis istemiyle dava açıldı. Bozoklar çifti, hemşirenin kızlarına uyguladığı şiddeti e-Devlet üzerinden gelen duruşma günü mesajıyla öğrendi.

Hemşire tutuksuz yargılanırken, 21 Ocak'ta güvenlik kamerası görüntülerinin ortaya çıkmasıyla süreç değişti. DHA'nın ulaştığı görüntülerde, 14 dakika süren kan işlemi sırasında hemşirenin bebeğe sık sık şiddet uyguladığı ve bacağını kırdığı iddia edildi. Görüntülerin ardından 23 Ocak'ta yapılan 7'nci duruşmaya katılmayan Bağrıyanık hakkında yakalama kararı çıkarıldı. 25 Ocak'ta Afyonkarahisar'ın Dinar ilçesinde polise teslim olan hemşire, çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Yargılama sürerken, Adli Tıp Kurumu'nun hazırladığı 62 sayfalık rapor dosyaya girdi. Raporun sonuç bölümünde, bebekte tespit edilen psikomotor gelişim geriliği, epilepsi ve serebral palsi tanılarının doğuştan gelen hastalıklar olduğu, dava konusu olayla illiyet bağı kurulamadığı belirtildi. Ayrıca, ortopedi muayenesinde tespit edilen yürüme bozukluğu ve hareket kısıtlılığının da kişinin kendisinde mevcut hastalık olarak değerlendirildiği ve olayla bağlantısının bulunmadığı ifade edildi. Raporda, femur diafiz kırığına bağlı sekel lezyon tespit edilmediği ve organ işlevinin sürekli zayıflaması niteliğinde bir bulguya rastlanmadığı oy birliğiyle mütalaa edildi.

Raporun ardından hemşirenin avukatı, müvekkilinin tutukluluğunun hukuka aykırı olduğunu belirterek tahliye talebinde bulundu. Mahkeme, kuvvetli suç şüphesinin somut delillerle desteklendiği ve adli kontrol hükümlerinin yetersiz kalacağı gerekçesiyle tahliye talebini reddetti.

Sema Bozoklar, Adli Tıp Kurumu raporunu okuyunca büyük bir şaşkınlık yaşadığını dile getirerek, hastanenin ve hemşirenin kusursuz bulunmasına tepki gösterdi. Bozoklar, çocuğunun doğumda sağlıklı olduğunu, beyin ultrasonlarının temiz çıktığını ve 2,5 ay boyunca stabil bir durumda olduğunu vurguladı. Darp olayından 5 gün sonra bacağın kırıldığının fark edildiğini ve aynı gece bebeğin havale geçirdiğini, sabahında nöbet ilacına başlandığını belirtti. Bozoklar, 'Madem benim çocuğum doğuştan epilepsiydi, neden doğumdan itibaren nörolojik takibe alınmadı? Darp sonrası USG'lerde bozulma olmasına rağmen bu nasıl göz ardı ediliyor?' diyerek rapora itiraz etti.

Personel Sağlık.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenip aktarılmıştır.

Bu vaka, sağlık sisteminde hasta güvenliği ve çalışan denetimi konularında ciddi soru işaretleri doğuruyor. Sağlık Bakanlığı'nın ve hastane yönetimlerinin, benzer olayların yaşanmaması için gerekli önlemleri alması ve denetim mekanizmalarını güçlendirmesi büyük önem taşıyor. Yaşanan bu trajik olay, sağlık çalışanlarının mesleki etik ve hasta hakları konusunda daha duyarlı olması gerektiğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Kurumların, bu tür olaylarda hem mağdurların adalet arayışını desteklemesi hem de çalışanlarının eğitimine yatırım yapması gerekmektedir.

personel sağlık- özel haber

Süreçte gözlerin çevrildiği asıl adresin ise Ankara olduğu belirtiliyor.

Küçük illerde süreç daha kolay

Geçici görevlerin iptalinde illerin personel yapısı ve görevlendirme sayıları sürecin zorluk derecesini doğrudan etkiliyor. Bayburt ve Tunceli gibi illerde geçici görevli personel sayısının sınırlı olması nedeniyle işlemlerin daha kolay yürütülebileceği değerlendiriliyor.

Ancak Ankara söz konusu olduğunda tablo oldukça farklı.

Ankara'da binlerce personel

İddialara göre Ankara'da yaklaşık 5 bin personelin geçici görev kapsamında bulunduğu ifade ediliyor. Bu sayının önemli bir bölümünün çeşitli referanslarla Ankara'da görev yaptığı yönündeki iddialar, sürecin en dikkat çekici başlıklarından biri olarak öne çıkıyor.

Özellikle bürokrat eşleri, asker eşleri, siyasetçi yakınları ve çeşitli referanslarla Ankara'da görevlendirildiği öne sürülen personel açısından geçici görevlerin iptal edilip edilmeyeceği merak konusu.

Burada kritik soru ise şu:

İllerin tamamında uygulanan geçici görevlerin iptali Ankara'da da aynı kararlılıkla uygulanacak mı?

“Asıl sınav Ankara”

Bayburt veya Tunceli'de 20-30 kişilik bir geçici görev listesinin sonlandırılması ile Ankara'da binlerce personeli ilgilendiren görevlendirmelerin iptal edilmesinin aynı olmadığına dikkat çekiliyor.

Bu nedenle sağlık teşkilatında birçok personel, “Asıl sınav Ankara'da verilecek” yorumunu yapıyor.

Geçici görevlerin personelin kadrosunun bulunduğu yerde çalışmasını esas alan yeni sistemle uyumlu hale getirilmesi beklenirken, Ankara'daki uygulamanın nasıl şekilleneceği merakla takip ediliyor.

Önümüzdeki günler kritik

İllerde farklı hızlarda ilerleyen geçici görev iptallerinin önümüzdeki günlerde Ankara'ya yansıması bekleniyor.

Şimdi gözler Ankara'da.

Binlerce geçici görevli personelin bulunduğu başkentte nasıl bir uygulama yapılacağı, sürecin en kritik aşaması olacak.

Hiç uzatmadan...

Eğmeden, bükmeden direkt soruyorum İl Sağlık Müdürü Dr. Mustafa Çetin ve başkanlarına:

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, geçici görevlendirmelerle ilgili talimat verdiği günden bu güne:

İl ve ilçe sağlık müdürlüklerinde sayıları 600’e yakın olan personelin kaçını kadrosunun olduğu kuruma gönderdiniz?

Bunların arasında torpilli olanlar var mı?

Gönderdiğiniz personelin kaçını 3-5 gün sonra tekrar il ve ilçe sağlık müdürlüğüne geri aldınız?

Eğer ki söz konusu personel yaptığı iş nedeniyle “Vazgeçilmez” ise niye yolladınız?

Bu sorular yanıt beliyor...

***

Şimdii...

İlimiz kamu hastaneleri; hemşire, ebe, sağlık memuru, teknisyen, tekniker gibi branşlarda yetersizlik yüzünden inim inim inlerken...

Bir çok personel hastanelerde yoğun iş yükü altında ezilirken...

Üç kişinin yapacağı iş bir personelin üzerine yüklenirken...

Bir çok personel bir nöbetten çıkıp diğer nöbete koşarken; eşinin, çoluk çocuğunun, annesinin yüzünü göremez ve zaman ayıramazken...

Yıllardan bu yana sağlık alanında adeta kangrene dönüşmüş bu yarayı Sağlık Bakanı Memişoğlu iyileştirmeye çalışırken...

Bizim ilimizdeki bu keyfiyet kimdendir ve nedendir acaba?

Ağaların, beylerin paşaların...

Eşleri, çocukları, akrabaları; mutlu olsun, yorulmasın, koltuğa yayılsın, kahvesini yudumlarken rahatsız edilmesin diye binlerce sağlık çalışanına bunca eziyet, zulüm niye?

Sağlık hizmetleri sunumu bir avuç kişinin mutluluğu üzerine mi kurulu acaba?

Elbette ki aralarında işini layıkıyla yapan vardır mutlaka ama...

Yerelde yapılan bazı uygulamalar bu soruları çağrıştırıyor ne yazık ki...

***

Bakan Memişoğlu!

İlimiz kamu hastanelerinde çalışan bir çok sağlık emekçisi İl Sağlık Müdürlüğünün keyfi işlerinden son derece rahatsız...

Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasından mutsuz...

Adaletsiz uygulamalarından muzdarip...

Mobbinglerden yılmış, usanmış...

Liyakatsiz bazı başkan, başkan yardımcıları, müdür ve yardımcılarından da illallah etmiş vaziyetteler...

“Bir duru sözle gönül alana/ Bir kuru dalla çiçekle gelene...” hasretler...

Ve...

“Bizi zehir zemberek diller dağlıyor...” diye de size sesleniyorlar...

Artık duyar mısınız, gereğini mi yapar mısınız?

Bilemeyiz...

Takdir sizin...

Bizden söylemesi haberiniz olsun!

Bu arada sağlık kulislerinde ilimizde yapılan geçici görevlendirmelerin sembolik ve tutarsız olduğu konuşuluyor...

“Torpilli geçiciler” hala sağda solda konuşmaktan hiç ama hiç çekinmezken...

Hala, “Ortalık karışmış olsa da bize bir şey olmaz...” diyorlarmış...

Sağlığın yükünü çeken emekçiler de:

“Bakanlığın kararı hastanelerimizde uygulanmadığı için hiç bir şey değişmedi... Altı ay sonra yeniden uzatılır... Torpilli elemanlar PDC’yi (Personel Dağılım Cetveli) doldurdukları için onların yüzünden eleman eksikliği yaşıyoruz... Çalıştıkları birimlerde bu kişilere ihtiyaç duyuluyorsa o zaman hastanedeki kadrolarını da bulundukları kuruma taşısınlar. O kurumun personeli olsunlar yani... O zaman yeni personel atanabilir... Nöbet tutmaktan nöbet ağacına döndük!” ifadelerine yer verdiler...

Sağlık ortamı iyice karıştı...

Bakan Bey bu kararından vazgeçer mi sizce?

Bekleyip görelim hep birlikte...

4. kattan düştüğü bildirildi

Van yerel basınında 10 Ağustos’ta yayımlanan bilgilere göre Dr. Abdullah Şamil Çağlar, 4. kattan düşerek ağır yaralandı. Çağlar’ın olayın ardından yapılan müdahalelere rağmen kurtarılamadığı belirtildi.

Olayın nasıl ve hangi nedenle gerçekleştiğine ilişkin resmî makamlardan doğrulanmış ayrıntılı bir açıklama ise henüz yapılmadı. Bu nedenle olayın nedenine ilişkin yerel basında ve sosyal medyada yer alan iddialar kesinleşmiş bilgi olarak değerlendirilmemeli.

Kamu görevlilerinin atanması ve görevden alınması süreçlerinde idareye tanınan takdir yetkisinin sınırları, yargı kararlarıyla sürekli olarak çizilmeye devam ediyor. Bu kapsamda, Sağlık Bakanlığı'nda üst düzey bir yöneticilik görevinden alınarak daha alt bir kadroya atanan bir diş hekiminin açtığı dava, Danıştay İkinci Dairesi tarafından verilen kararla emsal niteliği taşıyan bir hukuki sürece dönüştü. Davacının Hacettepe Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi'nden mezuniyeti sonrası kamu hizmetine başlaması, akademik kariyerinde doçentliğe ulaşması, baştabip yardımcılığı görevini üstlenmesi ve 14/12/2016 tarihinde (mülga) Kamu Hastaneleri Kurumu'na daire başkanı olarak atanması, mesleki yükselişinin önemli basamaklarını oluşturuyor. Ancak, bu kariyer basamaklarının ardından, hakkında herhangi bir soruşturma veya olumsuz bir değerlendirme bulunmamasına rağmen, yalnızca takdir yetkisine dayanılarak görevinden alınıp sağlık uzmanı yapılması, hukuki sürecin fitilini ateşledi.

İlk derece mahkemesi, idarenin takdir yetkisini ön planda tutarak davanın reddine karar vermişti. Mahkeme, davalı idarenin bu yetkisini kamu yararı ve hizmet gereklerini göz ardı ederek kullandığına dair somut bir bilgi veya belge bulunmadığını belirtmişti. Davacı ise bu kararı istinaf yoluna taşıdı ancak Bölge İdare Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını hukuka uygun bularak istinaf başvurusunu reddetti. Bunun üzerine dosya, temyiz incelemesi için Danıştay'a taşındı. Danıştay İkinci Dairesi'nde yapılan değerlendirmede, davacının 9,5 yıllık daire başkanlığı süresi boyunca hizmeti aksattığına veya başarısız olduğuna dair hukuken geçerli herhangi bir somut bilgi ve belgeye dayanılmadığı tespit edildi. Daire, idarenin takdir yetkisinin mutlak ve sınırsız olmadığını, bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğunu ve yargı denetimine tabi bulunduğunu hatırlattı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesi ile memurların naklen atanmaları konusunda idareye tanınan yetkinin, sebep unsuru yönünden de denetlenebileceğine dikkat çekildi. Kararda, idarenin tüm işlemlerinin kamu yararını gerçekleştirmeye yönelik bir sebebe dayanması gerektiği ve bu sebebin de ortaya konulması gerektiği vurgulandı.

Danıştay İkinci Dairesi'nin 22/12/2025 tarihli ve oyçokluğuyla aldığı kararla, davacının temyiz istemi kabul edilerek Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulmasına hükmedildi. Kararda, davacının görevden alınmasına neden olacak somut bir gerekçe bulunmadığından, işlemin kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı şekilde kullanılan takdir yetkisine dayandığı belirtildi. Bu nedenle, davanın reddi yönündeki İdare Mahkemesi kararına yönelik istinaf isteminin reddi yolunda verilen Bölge İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet görülmedi. Dosyanın, yeniden bir karar verilmek üzere ilgili Bölge İdare Mahkemesi'ne gönderilmesine karar verildi. Karara, takdir yetkisinin kullanımının yerinde olduğunu savunan bir üye tarafından karşı oy da yazıldı. Bu karar, kamu görevlilerinin görevden alınmalarında idarelerin keyfi uygulamalardan kaçınması gerektiğini ve işlemlerin gerekçeli olması zorunluluğunu bir kez daha gözler önüne serdi. Sağlık Bakanlığı gibi kritik bir kurumda, alanında uzmanlaşmış ve üst düzey yöneticilik deneyimi olan bir personelin, hakkında olumsuz bir tespit bulunmadan görevden alınması, kurumsal hafızanın ve liyakat ilkesinin korunması açısından ciddi bir tartışma başlattı.

Bu içerik, 11 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu emsal karar, sağlık kurumlarında yönetici kadrolarında görev yapan sağlık çalışanlarının görev güvencesi açısından olumlu bir gelişme olarak değerlendirilebilir. Zira karar, idarenin takdir yetkisini kullanırken keyfi davranamayacağını ve işlemlerini somut gerekçelere dayandırmak zorunda olduğunu teyit etmektedir. Bu durum, sağlık çalışanlarının motivasyonunu ve kuruma olan güvenini artırabileceği gibi, idareyi de daha dikkatli ve şeffaf karar almaya sevk edecektir. Ancak, bu tür süreçlerin uzun yargılamalarla sonuçlanması, hem çalışan hem de kurum için yıpratıcı olabilmekte, bu nedenle idari süreçlerin daha adil ve hızlı işlemesi gerektiğini de ortaya koymaktadır.

Küresel enerji piyasalarında yaşanan hareketlilik, özellikle Hürmüz Boğazı'na ilişkin belirsizliklerin de etkisiyle petrol fiyatlarını yukarı yönlü baskılamaya devam ediyor. Bu durum, Türkiye'deki akaryakıt fiyatlarına da zam olarak yansıyor. Brent petrolün varil fiyatı 84-85 dolar bandına çıkarken, ABD Batı Teksas tipi ham petrolün (WTI) varil fiyatı da 78-79 dolar seviyelerinde işlem görüyor.

Petrol fiyatlarındaki bu artışın pompa fiyatlarına yansıması beklenirken, sektör temsilcilerinden edinilen bilgilere göre bu gece yarısından itibaren benzine 2 TL, motorine ise 6,85 TL zam yapılması öngörülüyor. Zammın yaklaşık yüzde 25'lik kısmının ÖTV artışıyla karşılanması, kalan tutarın ise doğrudan pompa fiyatlarına yansıtılması bekleniyor. Bu çerçevede, pompaya yansıyacak kısmın benzinde 1,50 TL, motorinde ise 5,13 TL olması bekleniyor.

Benzin ve Motorin Fiyatlarındaki Artışın Boyutu

Yapılması planlanan zamla birlikte motorin fiyatının litre başına 90 TL seviyesine yaklaşması bekleniyor. Bu artış, özellikle lojistik ve taşımacılık sektörü başta olmak üzere birçok sektörde maliyetlerin yükselmesine neden olabilir. Akaryakıt fiyatlarındaki bu yükselişin, enflasyon üzerinde de ek bir baskı oluşturması bekleniyor.

Hürmüz Boğazı'na ilişkin gelişmelerin ve küresel petrol fiyatlarındaki oynaklığın önümüzdeki günlerde de akaryakıt fiyatları üzerindeki etkisini sürdürmesi bekleniyor. Piyasa analistleri, jeopolitik risklerin devam etmesi halinde fiyat artışlarının kalıcı olabileceği görüşünde.

Bu gelişmeler ışığında, artan akaryakıt fiyatlarının ulaşım maliyetlerini artırarak vatandaşların bütçesine doğrudan yansıyacağı açıktır. Özellikle sağlık çalışanlarının ve hastaların hastanelere ulaşımında kullanılan ambulans ve özel araçların yakıt giderlerindeki bu artış, sağlık hizmetlerine erişimde ek bir mali yük oluşturabilir. Bu durum, sağlık kurumlarının lojistik planlamalarını ve bütçelerini yeniden gözden geçirmelerini zorunlu kılmaktadır.

11 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

“CİMER diye bir uygulama var, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi. Komşu komşuyu şikâyet eder oldu, esnaf esnafı şikâyet eder oldu; birçok vatandaşımız birbirlerini ispiyonlamak için kullanıyor bu CİMER’i.”

‘PARALI OLSUN’

Amacına aykırı kullanımın önüne geçilmesi için öneride bulunan Akbulut, “En azından, bunu kaldıramıyorsak, paralı yapalım. Nerede, ne kadar eli boş adam varsa geçip karşısına CİMER’e yazı yazmakla kendini meşgul ilan ediyorlar ve daha sonra buraya, CİMER’e herhangi bir şikâyet gelince de direkt soruşturma başlıyor. İnsanlar birbirleri arasında husumet varsa oradan, CİMER üzerinden birbirleriyle hesaplaşma yöntemini seçmeye başladılar. CİMER’in daha sağlıklı kullanılabilmesi adına en azından paralı olmasını talep ediyorum” dedi.

‘MİLYONLARCA EV GENCİ’

YENİ Parti Adana Milletvekili Bilal Bilici de, gençlerin unutulduğunu belirterek, “Milyonlarca ev genci var. Bugün gençler sadece iş aramıyor; adalet, özgürlük ve gelecek aramakta. Zaten ülkemiz, İnsani Özgürlük Endeksi’nde 165 ülke arasında 144. sırada. Diplomasına uygun iş bulamayan, torpil düzeniyle mücadele eden ve iş yerinde mobinge uğrayan bir sürü genç kardeşimiz var” dedi.

‘GENÇLER ÇEKİNİYOR’

Konserlerin yasaklandığına işaret eden Bilici, “Sosyal medyada fikir beyan etmekten, hatta yorum yapmaktan çekiniyor gençler. Niye? Çünkü CİMER sopası var” dedi. Bilici, gençlerin umutsuzluğu değil “hakkaniyeti ve liyakati”, güçlü, modern bir Türkiye’yi hak ettiklerini belirterek, “Maalesef gençlerin gitmesiyle beyin göçü yaşıyoruz” diye konuştu.

Mustafa ÇAKIR

Düzenleme, 11 Temmuz'da Resmi Gazete'de yayımlanmış ve yürürlüğe girmesi için 30 günlük geçiş süresi öngörülmüştü. Bu sürenin tamamlanmasıyla yeni uygulama 10 Ağustos itibarıyla başladı.

250 dolar ne anlama geliyor?

Yeni düzenleme, Türkiye'de satılan cep telefonlarının fiyatının doğrudan 250 dolar olarak belirlendiği anlamına gelmiyor.

Gözetim uygulaması, ticari olarak ithal edilen telefonlarda beyan edilen değerin belirlenen eşik seviyesinin altında kalması durumunda ithalat maliyetinin hesaplanmasında dikkate alınan kıymeti etkiliyor.

Bu nedenle değişikliğin özellikle ithalat değeri 250 doların altında kalan telefonlarda maliyet baskısı oluşturması bekleniyor.

Giriş ve orta segment telefonlar etkilenebilir

Yeni düzenlemeden en fazla giriş ve orta segmentteki ithal akıllı telefonların etkilenmesi bekleniyor.

Bir telefon için beyan edilen ithalat kıymetinin 250 doların altında olması halinde gözetim uygulaması nedeniyle maliyet artışı oluşabilecek. Ancak bu maliyetin tamamının tüketiciye yansıtılıp yansıtılmayacağı, ithalatçıların ve satıcıların fiyatlandırma politikalarına bağlı olacak.

Dolayısıyla düzenleme, Türkiye'de satılan tüm cep telefonlarının aynı oranda zamlanacağı anlamına gelmiyor.

İthalatta gözetim uygulaması, ürünlerin gerçek değerlerinin çok altında beyan edilmesini sınırlandırmak ve ithalat hareketlerini daha yakından takip etmek amacıyla kullanılıyor.

IMEI kayıt ücretini kapsamıyor

Düzenlemede dikkat edilmesi gereken önemli noktalardan biri ise uygulamanın yolcu beraberinde getirilen cep telefonlarını ve IMEI kayıt ücretini kapsamaması.

Cihaz başına 250 dolarlık yeni gözetim kıymeti, yalnızca ticari cep telefonu ithalatında uygulanan gümrük gözetimi kapsamında bulunuyor.

Ekonomim

Fedakarca Çalışan 112 Personelimizin Şikayetlerine Rağmen Gerekli Tedbirler Alınmadı!

Özfiliz, “112 personeli ilgili şahıs hakkında İzmir 112 Başhekimliği’ne şikayetleri bildirmesine rağmen bu konuda gerekli tedbirler alınmamıştır. Bu durum da çalışan 112 personellerinde rahatsızlık uyandırdığı bize iletilmiştir. Kendi içlerindeki çürük elmaların temizlenerek, fedakarca görev yapan 112 personellerinin bu tarz kişiler yüzenden, görevini layıkıyla yapan personellerin zan altında kalmasını istemiyoruz” diye konuştu.

İzmir sağlık camiası, Birlik Sağlık Sen İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Şevket Özfiliz’in açıklamalarıyla sarsıldı. Özfiliz, Ödemiş 112 Acil Sağlık İstasyonunda görev yapan bir paramedik hakkında son derece vahim suçlamalarda bulunarak Sağlık Bakanlığını göreve davet etti.

Sigara İçen 112 Personeline Ceza Kesen 112 Başhekimliği, Neden Ödemiş’teki Vahim İddialar Hakkında İşlem Yapmıyor?

İzmir 112 Başhekimliğinin, ‘ambulansta sigara içildiği’ iddiası üzerine fedakarca görev yapan 112 persenelleri hakkında kolaylıkla ceza verebildiğini anlatan Özfiliz, hasta sağlığını ilgilendiren ve vahim iddiaların yer aldığı Ödemiş’teki olaylarla ilgili ise gereğini yapmadığını savundu. Sigara konusunda araçlara yerleştirilen kameralar amacının dışında kullanıldığını belirten Özfiliz, “Ambulans içine yerleştirilen kameralar, personel üzerinde bir sopa gibi kullanılıyor. Yoğun tempoda çalışan 112 personelli arkadaşlarımız BBG evi gibi izleniyor. Bu durum fedakarca çalışan 112 personellerimizde strese yol açıyor. Aslında ambulans içine yerleştirilen kameralar, her hangi bir kaza anında, ya da şiddet olayında kayıt yapması amacıyla yerleştirildiğine Başhekimliğin yazısı bulunmaktadır. Kameraların amaç dışı olarak kullanılarak personellerimiz üzerine mobbing olarak kullanılıyor. 112 Başhekimliği cezalar konusunda personeller arasında kayırmacı bir işlem uyguluyor” dedi.

“Hastaneye Gerek Yok” Dediği Hasta ve Oksijen Verilmeyen Bebek Hayatını Kaybetti

Özfiliz’in gündeme getirdiği iddiaların merkezinde, söz konusu sağlık personelinin tıbbi müdahale ve sevk süreçlerindeki ihmalleri neticesinde iki vatandaşın yaşamını yitirmesi yer alıyor.

İddiaya göre; vakaya giden paramedik, durumu kritik olan bir hasta için “Hastaneye götürülmeye gerek yok” diyerek hastanın sevkini gerçekleştirmedi ve hasta daha sonra hayatını kaybetti. Kan donduran diğer bir iddia ise bir bebek vakasında yaşandı. Acil müdahale gerektiren olayda, aynı personelin bebeğe oksijen takılmasına izin vermediği ve bebeğin vefatına sebep olduğu ileri sürüldü.

Hasta Yakınlarını Kışkırtarak “Beyaz Kod” Rantı Sağlıyor

Söz konusu personel hakkındaki iddialar ihmal ve ölüm vakalarıyla da sınırlı kalmadı. Özfiliz, paramediğin vakalarda kasıtlı olarak hasta ve hasta yakınlarına karşı kışkırtıcı tavırlar sergilediğini iddia etti. Bilinçli olarak gerginlik çıkaran personelin, yaşanan tartışmaların ardından sağlık çalışanlarına yönelik şiddet vakalarında kullanılan “Beyaz Kod” sistemini devreye soktuğu ve hasta yakınları hakkında açılan davalar üzerinden maddi kazanç elde etmeye çalıştığı öne sürüldü.

“Başhekimlik ‘Sorunlu Olduğunu Biliyoruz’ Diyor”

Ortaya atılan bu çok ciddi iddiaların Sağlık Bakanlığı tarafından ivedilikle araştırılması gerektiğini vurgulayan Birlik Sağlık Sen Şube Başkanı Şevket Özfiliz, kurum yöneticilerinin tutumunu da eleştirdi. İzmir 112 Başhekimliği’nin durumdan haberdar olduğunu savunan Özfiliz, şu çarpıcı ifadeleri kullandı: “Bu iddialar çok ciddi. Sağlık Bakanlığı bu konuları derhal araştırmalıdır. Konuyu aktardığımızda 112 Başhekimliği bize şu yanıtı veriyor: ‘Biz bu arkadaşın sorunlu olduğunu biliyoruz.’ Sorunlu olduğu bilinmesine rağmen böyle olayların yaşanması kabul edilemez” (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Yaşanan Sorunlar Hastane Yönetimi ve İl Sağlık Müdürlüğü’ne Bildirildi

“İkinci basamak yoğun bakımlarda asgari olarak üç yatağa en az bir hemşire hizmet vermekle mükelleftir” diyen Kılıç, “Fakat hastane yönetimi tarafından yeni açılan İkinci Basamak Yoğun Bakım Servisinde çalışan hemşire arkadaşlarımızın her biri 4 hastaya hizmet vermektedir. Servisin tescili 7 yatak olmasına rağmen bir yatak daha eklenmiştir. Yoğun bakım servisinin fiziki koşulları da yetersizdir. Dinlenme alanlarının ve hasta bilgilendirme odasının olmaması da başka bir handikaptır. Tüm bu konuları, hastane yönetimi ve İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’ne yazılı olarak bildirdik. Resmi süreç sonunda tüm hukuki itirazlarımızı yapacağımızı ifade etmek istiyorum” dedi.

Sağlık Personeli Üzerinde Çok Fazla Yük Var!

Kılıç, öte yandan yoğun bakım servisinin ameliyathane binası içerisinde açılmasının enfeksiyon açısından da risk yarattığını sözlerine ekledi. Servislerin bir ay boyunca 7-8 hemşire ile döndürülmeye çalışıldığının altını çizen Kılıç, hemşirelere 100 saatin üzerinden fazla mesai yükünün bindiğini ifade etti. Hastanenin PDC doluluk oranının yaklaşık yüzde 94 seviyelerinde olduğunu ifade eden Kılıç, “Yeni bir yoğun bakım açılmasını destekliyoruz. Fakat bu kadar personel eksikliği varken yeni bir yoğun bakım açılmasının zamanlaması doğru değildir. Ancak yeni servisin personel planlamasında mevzuat uygun şekilde hareket edilmesine karşıyız. HEP-SEN olarak gereken tüm adımları atıyoruz” diye konuştu. (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Sağlık Bakanlığı bünyesinde il ve ilçe sağlık müdürlüklerine yapılan geçici görevlendirmelerin iptali tartışmaları sürerken, Demokratik Sağlık Sen Genel Başkanı Togan Demircan konuyu tüm boyutlarıyla masaya yatırdı. Görevlendirme iptallerinin kıymetli bir adım olduğunu ancak meselenin sadece hemşireler üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini vurgulayan Demircan, sistemdeki çarpıklıklara dikkat çekti.

“Müdürlüklerin de Yükü Ağır, Ancak Adalet Sağlanmalı”

Geçici görevlendirmelerin yalnızca bir branşla sınırlı olmadığını, radyoloji teknikerlerinden teknisyenlere kadar tüm sağlık profesyonellerinin il ve ilçe sağlık müdürlüklerinde görev yaptığını belirten Demircan, şu ifadeleri kullandı: “Bugün 1000 Personel Dağılım Cetveli (PDC) kapasitesine sahip bir sağlık müdürlüğünde 1150 kişinin çalıştığını görüyoruz. Eğer ‘fazlası görev yerine dönsün’ dersek, müdürlüklerin halk sağlığı laboratuvarları, özel ve kamu denetimleri, sigara denetimleri gibi yoğun görev skalasını da göz ardı etmememiz gerekir. Koruyucu sağlık hizmetleri ve denetimler doğrudan vatandaşa sunulan hayati hizmetlerdir. Bu birimleri de aniden personelsiz bırakarak sıkıntıya sokmamak lazım.”

“Maaş Biriminde Hemşire Çalışıyor, Hastanedeki Hemşire 10 Nöbet Tutuyor!”

Görevlendirmelerdeki asıl sorunun adaletsiz iş dağılımı ve liyakatsizlik olduğuna vurgu yapan Demircan, hastanelerde yaşanan iş yükü dengesizliğine şu sözlerle isyan etti: “Eğer maaş biriminde bir hemşire idari işler yapıyor ve bu yüzden hastanedeki başka bir hemşire ayda 5-6 nöbet tutması gerekirken 9-10 nöbet tutmak zorunda kalıyorsa, burada büyük bir haksızlık ve adaletsizlik vardır. O idari görevlendirmenin derhal iptal edilmesi gerekiyor. Yeni mezun olmuş, gencecik bir hemşirenin il veya ilçe sağlık müdürlüğünde masa başında ne işi var? Hastanede 20 yıllık deneyime sahip hemşirenin canı çıkıyor, ayda 10 nöbet tutarak tükeniyor; 23 yaşındaki hemşire arkadaşımız ise idarede memurun yapması gereken işi yapıyor. Bu uygulamanın hiç kimseye, hiçbir kuruma kazandırdığı bir şey yoktur.”

“Memurun İşini Memur, Hemşirenin İşini Hemşire Yapsın”

Sağlık sisteminde unvanlara ve görev tanımlarına sadık kalınması gerektiğinin altını çizen Demokratik Sağlık Sen Genel Başkanı Demircan, açıklamasını şu çağrıyla tamamladı: “Unvanı doktor, hemşire veya teknisyen olan sağlık çalışanları kendi asil görevlerini yapmalıdır. Görevlendirmeleri yaparken mutlak suretle liyakat esas alınmalıdır. Çözüm çok basittir: Memurun işini memura yaptırmak lazım. Memurların da kendi görev tanımları doğrultusunda verilen işleri yapmaları sağlanmalıdır. Sağlık çalışanlarının kendi alanlarında nitelikli hizmet sunmasının önü açılmalıdır.”

VİP Hemşireleri Unutmamak Gerekiyor

Demircan şunları söyledi: “Klinisyen bir hemşire 6/ 10 bin lira teşvik ek ödeme alırken masa başı görevindeki bir hemşirenin aynı teşvik tutarında ücret alması da iş barışını bozuyor. Bakanlık sadece il/ ilçe sağlık müdürlükleri dışında hastanelerde de sağlık hizmetleri yerine idari birimlerde çalışan sağlık profesyonellerini görmezden gelmemeli veya evvelce yayınladığı yönetmeliklere uyulup uyulmadığına bakmalı. 300 yataklı bir hastaneye bakanlığın belirlediği müdür yardımcısı sayısı ortadayken kimi kurumlarda süpervizör adı altında müdür yardımcısı edasında görev yapanları, nereden uydurulduysa V.i.P. hemşireleri de unutmamak gerekiyor” (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Genel Sağlık-İş olarak iş yeri temsilcimizin bu mağduriyetine Kamu Denetçiliği Kurumu’na yaptığımız başvuru sonucunda; İDARENİN SAVUNMASI KABUL EDİLMEMİŞTİR.

İdare, görevlendirme sürecinin üyemizin sendika temsilcisi olmasından önce başladığını ileri sürmektedir. Ancak Kamu Denetçiliği Kurumu bu savunmayı yerinde bulmamaktadır.

KDK, 6 Şubat 2026 tarihli geçici görevlendirme ile 29 Nisan 2026 tarihli naklen atamanın birbirinden farklı idari işlemler olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Naklen atama işleminin, üyemizin 8 Nisan 2026 tarihinde sendika temsilcisi olarak görevlendirilmesinden sonra yapıldığını tespit etmiştir.

Karar açıktır: Sendika temsilcisinin görev yeri, “personel ihtiyacı” gibi genel ve soyut gerekçelerle değiştirilemez!

Kamu Denetçiliği Kurumu, sendika temsilcilerinin görev yerlerinin değiştirilmesinde 4688 sayılı Kanun’da aranan “açık ve kesin sebep” şartının bu olayda yerine getirilmediğine karar vermiştir. Üyemizin naklen atanması işleminin geri alınması, talebinin yeniden değerlendirilmesi, yapılacak işlemin 30 gün içerisinde Kuruma bildirilmesi yönünde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına tavsiyede bulunmuştur.

Genel Sağlık-İş olarak temsilcimizi yalnız bırakmadık, sendikal faaliyetleri nedeniyle baskıya uğrayan, görev yeri değiştirilen veya hak kaybına uğratılan hiçbir üyemizi yalnız bırakmayacağız!

Şimdi Bakanlıktan tavsiye kararının gereğini ivedilikle yerine getirmesini ve üyemizin naklen atama işlemini geri almasını bekliyoruz.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657-4/B) ALIM İLANI -2026/1-

Üniversitemiz merkez ve bağlı birimlerinde istihdam edilmek ve giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” uyarınca yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın genel şartlar ile pozisyonla ilgili aranan özel şartları ilanın ilk başvuru tarihi itibarıyla taşıyanlar arasından 2024 Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puanı esas alınarak sıralama yapılmak suretiyle Tablo-1’de belirtilen ünvanlarda 109 (yüz dokuz) personel alımı yapılacaktır.

Başvurular e-Devlet Kapısı üzerinden "Bursa Uludağ Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden çevrimiçi olarak yapılacaktır. 10 Ağustos 2026 Pazartesi günü mesai başlangıç saati itibarıyla (08.00) başlayacak olan başvurular 24 Ağustos 2026 Pazartesi günü mesai bitimiyle (17.00) tamamlanacaktır. Söz konusu uygulama dışında şahsen, posta veya diğer yollarla yapılan hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.

Başvuru işleminin süresi içerisinde hatasız ve eksiksiz olarak yapılmasından, istenilen belgelerin süresi içerisinde sisteme yüklenmesinden ve belgelerde vermiş oldukları beyanlardan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

657 sayılı Kanunun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmü uyarınca 4/B sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken görevinden ayrılanlar ayrılış tarihinden itibaren 1 (bir) yıl süre geçmeden başvuruda bulunamazlar. Bu hükme uygun olmayanlar atanmaya hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır.

Adaylar sadece bir ilan koduna başvuru yapabilecektir. Süresinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen aksamalar sebebiyle geç yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Bu sebeple adayların başvuru işleminin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri önem arz etmektedir.

KPSS'de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak, pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Yapılan sıralamada adayların KPSS puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

Asıl aday olarak sözleşme yapmaya hak kazananların on beş gün içerisinde istenen evrakları Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığı İdari Personel Şube Müdürlüğüne şahsen teslim etmesi gerekmektedir. Asıl olarak yerleşen adaylardan feragat eden, sıralamaya girip yerleşme hakkı kazananlardan istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen, belgelerde başvuru şartlarını sağlamadığı tespit edilen vb. adayların yerine Üniversitemiz web adresinden açıklanan başvuru sonuçları listesinden sırayla devam edilmek, beş iş gününden fazla olmamak ve beş dönemi geçmemek kaydıyla yedek adaylara boş kalan kadrolar için evrak teslim süresi verilecektir.

İlan edilen kadro sayısının beş katı kadar yedek aday belirlenecek, iş bu yöntemle bulunacak sayının 20’nin (yirmi) altında kaldığı durumda yedek sayısı 20’ye yükseltilecektir. Son yedek çağrısına kadar ilgili kadroların boş kalması halinde kalan bütün yedek adaylara evrak teslim çağrısı yapılacak olup evrak teslimi yapan adayların KPSS puan sıralaması esas alınarak yerleştirme işlemi gerçekleştirilecektir.

Aranılan niteliklere ve atamaya ilişkin tüm belgeler, sonuçların açıklanmasını müteakip yerleştirilen adaylardan istenecektir. Yerleştirmeye hak kazanan tüm adayların talep edilen evrakları Üniversitemiz web sayfasında belirtilen süre içerisinde şahsen teslim etmesi zorunludur (e-Devlet’ten barkodlu belge oluşturularak alınacak belgelerin başvuru tarihleri içerisinde alınmış, diğerlerinin ise asıllarının veya noter ya da resmî kurumlarca onaylanmış suretlerinin ibraz edilmesi gerekmektedir).

Yerleştirmeye hak kazanan adaylar için çalıştırılacağı birime göre “güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması” ya da “arşiv araştırması” yaptırılacak olup sonucun olumlu olması halinde adaylarla sözleşme yapılacaktır.

Gerçeğe aykırı belge verenler, ilanda belirtilen şartları taşımayan ya da yanlış beyanda bulundukları sonradan tespit edilenler hakkında yasal işlem yapılacak, sözleşmeleri yapılmış ise 1 (bir) ay içerisinde sözleşmeleri feshedilecek, Üniversite tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.

Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir. İş bu ilana başvuruda bulunan adaylar ilanda belirtilen hükümleri peşinen kabul etmiş sayılacaktır. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

Alıma ilişkin tüm duyurular https://www.uludag.edu.tr/ internet adresinden yayımlanacaktır. Adaylara ayrıca posta ya da telefon aracığıyla tebligat yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin tüm bilgilere Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de ulaşabileceklerdir.

GENEL ŞARTLAR

Türk Vatandaşı olmak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanunu'nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,

Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya askerlik hizmetinden muaf olmak,

2024 Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) girmiş, lisans için 2024 KPSS-P3, ön lisans için 2024 KPSS-P93 ve ortaöğretim için 2024 KPSS- P94 puan türünde asgari olarak ilanda belirtilen puana sahip olmak,

Sosyal Güvenlik Kurumundan herhangi bir emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak,

Herhangi bir kamu kurum veya kuruluşunda (657 s. Kanun-4/B maddesine tabi) sözleşmeli personel olarak çalışmıyor olmak.

İlanın son başvuru günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak (25.08.1991 ve sonrası doğumlu olmak).

ÖZEL ŞARTLAR

Tablo-1’de belirtilen öğrenim düzeyine göre Yükseköğretim Kurumlarının lisans, ön lisans bölümlerinden veya MEB’e bağlı ortaöğretim okullarının ilgili alanlarından mezun olmak.

657 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı ile (vardiyalı çalıştırılacak personel için) gece nöbeti tutmasına ve vardiyalı çalışmasına engel olabilecek durumu bulunmadığını tam teşekküllü bir kamu sağlık kuruluşundan alınacak sağlık raporu ile belgelendirmek (atanmaya hak kazanma durumunda adaylardan sağlık kurulu raporu istenecek, kadro ünvanının gerektirdiği işlerde çalışamayacak durumda olması halinde ataması iptal edilecektir).

Bursa Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde çalışma düzeni 7 gün/24 saat esaslı olup vardiyalı çalışma uygulanmaktadır. Bu alanda görev yapacak personelin göreve başlamadan önce alacağı sağlık kurulu raporunda "vardiyalı çalıştırılabilir" ibaresinin bulunması gerekmektedir.

Adayların sözleşme imzalamaya hak kazanmaları durumunda, kendilerine uygulanacak mesai saatleri içerisinde iş yerlerinden ayrılmaları mümkün olmadığından herhangi bir kurumda örgün öğrenim öğrencisi olan adayların başvuru yaparken bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

Temizlik personeli olarak göreve başlayacak personel Üniversitemiz ve tüm bağlı birimlerinde (ilçeler dahil) genel alanlar, idari ve akademik ofisler, eğitim alanları, bahçe alanları, çevre düzenleme, taşıma, yiyecek-içecek servisi vb. işlerde görevlendirileceklerdir.

İlanda belirtilen tüm kadrolarda ilgili birim ihtiyacına göre kapalı ve açık alanlarda vardiyalı çalışma uygulanacaktır.

3. BAŞVURU TAKVİMİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ

• Tüm Duyuruların Yapılacağı İnternet Sitesi: https://uludag.edu.tr/personel

• İrtibat numaraları: 0224 294 01 32-17-26

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemize bağlı birimlerde çalıştırılmak ve giderleri Özel Bütçeden karşılanmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" da yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre aşağıda belirtilen pozisyonlarda, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle, yazılı veya sözlü sınav yapılmaksızın sözleşmeli personel alınacaktır.

I-GENEL ŞARTLAR

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.

Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3 ncü maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır. Söz konusu sonucun olumlu gelmesi halinde atamaları yapılacaktır.

ÖZEL ŞARTLAR:

Başvuracak adayların; 2024 yılı KPSS sınavına girmiş olması, (Lisans mezunları için KPSS P3 , ön lisans mezunları için KPSS P93 puanı, ortaöğretim mezunları için KPSS P94 puanı esas alınacaktır.) adayların 2024 yılı KPSS puanının da başvurduğu ilan kodunda aranan öğrenim şartına uygun olması,

Adayların başvurduğu ilan kodunda yer alan "Aranan Nitelikler" in tamamını taşıyor olması ve bunu belgelendirmesi,

Adayların herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olması,

İlan edilen Ünvanlardan belgelendirilmesi istenen durumlarla ilgili gerekli resmi belgelerin "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan belgeler alanından ilgili doküman alanına mutlaka yüklenmesi,

Tüm pozisyonlar için ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı ve nöbet usulü çalışmasına engel durumu bulunmaması,

Başvuracak Adayların Üniversitemizin İzmir ili merkez ve ilçelerinde bulunan tüm yerleşkelerinde çalışma şartlarını kabul etmesi gerekmektedir. (Örn: Yerleşke yerlerimiz olan Selçuk, Kiraz, Seferihisar, Bergama, Urla, Torbalı gibi)

Başvuracak adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler" hükmü gereğince bu maddeye aykırı durumu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacaktır.

Başvuracak adaylar, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında kişisel verilerinin kaydedilmesi, işlenmesi ve paylaşılmasını kabul etmiş sayılırlar.

BAŞVURU ŞEKLİ VE SÜRESİ

Adaylar başvurularını 10.08.2026(09:00) – 25.08.2026 (17.00) tarihleri arasında e- Devlet Kapısı üzerinden “Dokuz Eylül Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya Kariyer Kapısı ( https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim ) internet adresinden elektronik ortamda yapacaklardır.

Adayların başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. Başvurularım ekranından “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.

Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

Süresi içerisinde yapılmayan ve nitelikleri uygun olmayan adayların başvuruları ile elektronik posta, faks, şahsen veya posta yolu ile yapılacak başvurular işleme alınmayacaktır.

İSTENİLEN BELGELER

Diploma veya mezuniyet belgesi (Sistemden otomatik aktarılacaktır, aktarılmaması durumunda noter onaylı mezuniyet belgesinin yüklenmesi gerekmektedir.)

Yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayın, diploma veya mezuniyet belgesi yerine denklik gösterir pdf formatında noter onaylı belgenin “Denklik Gösterir Belge” alanına yüklemesi gerekmektedir.

KPSS Sonuç Belgesi (Sistemden otomatik aktarılacaktır.)

Erkek adaylar için askerlik durumuna ilişkin bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden sisteme otomatik yüklenecektir.

Bir adet vesikalık fotoğraf (Başvuru sırasında sisteme yüklenecek vesikalık fotoğrafın son 6 ay içinde, yüz tamamen görünür şekilde ön cepheden çekilmiş ve adayın kolaylıkla tanınmasına imkân verecek nitelikte olması gerekmektedir. Sistemden otomatik olarak aktarılacaktır. Aktarılmaması durumunda yüklenmesi gerekmektedir.)

Başvuruda bulunacak adayların, mezuniyet bilgileri ve KPSS sonuçları, YÖK ve ÖSYM sistemi üzerinden aktarılacak olup mezuniyet bilgilerinde hata/eksik olan ya da bilgileri gelmeyen adayların noter onaylı mezuniyet belgelerini pdf formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir.

V- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:

İlan edilen sözleşmeli personel pozisyon ünvanları ve nitelikleri dikkate alınarak KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere yapılacak puan sıralaması esas alınmak suretiyle başvuruda bulunan ve gerekli şartları sağlayan asıl adaylar belirlenecektir. Ayrıca, ilan edilen pozisyon sayısının 5 (beş) katı kadar yedek aday belirlenecektir.

KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Adayların eşit puana sahip olmaları halinde; mezuniyet tarihi önce olana, eşitliğin devam etmesi halinde ise doğum tarihi önce olan adaya (yaşı büyük olan) öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

Adaylar sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecek olup asıl ve yedek adayların listesi http://www.deu.edu.tr internet adresinde ayrıca duyurulacaktır.

Üniversitemizde işe başlamak için gerekli belgeler ile belgelerin teslim edileceği yer ve zaman bilgisi http://www.deu.edu.tr internet adresinden duyurulacaktır. Belirtilecek süre içerisinde istenilen belgeleri teslim etmeyen veya müracaat etmeyen adaylar hakkını kaybetmiş sayılacaktır.

Asıl adaylardan süresi içerisinde başvuru yapmayanların veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. İlgililere ayrıca herhangi bir tebligat yapılmayacaktır. Yedek listede yer almak daha sonraki alımlar için herhangi bir hak teşkil etmemektedir.

Arşiv araştırması olumsuz neticelenen ve/veya başvuru ve işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz edemeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

Adres: Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğü Cumhuriyet Bulvarı No : 144

Alsancak/ İZMİR

Detaylı Bilgi İçin Telefon : (0232) 412 11 12

(0232) 412 11 13

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.