Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde 27/11/2024 tarihinde yapılan değişiklikler ve buna ilişkin ilan metninde de yer verilen hususlar çerçevesinde;

Bu kura sonucuna göre atanıp yeni görev yerine başlayan personelin eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 30.maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.

Kura sonucu atanıp yeni görev yerine başlayan personelin Bakanlığımızda kadrolu statüde ve sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan eşlerinin aile birliğine bağlı nakil talepleri ise; Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 20.maddesinin birinci fıkrasına göre üstlük astlık sıralaması ve hizmet grubu şartı aranarak değerlendirilecektir. Başvuruda bulunacak personelin bu hususları göz önünde bulundurarak müracaat etmesi hususu önemle rica olunur.

Yaklaşık 110 gün hastanede tedavi gören Şener, bunun 70 gününü yoğun bakımda geçirdi. Tedavi süreci boyunca birçok kritik operasyon geçiren Şener’in doktorları, ailesine yaşama ihtimalinin son derece düşük olduğunu söyledi. Tüm olumsuz değerlendirmelere rağmen yaşam mücadelesini bırakmayan Şener’e, tedavi sürecinin sonunda yapay kalp destek cihazı takıldı.

Kalbini boynunda taşıyor

Yapay kalp destek cihazıyla hayata yeniden tutunan Şener, kalbinin çalışmasını sağlayan batarya ve kontrol ünitesini boynuna astığı özel çantada taşıyor. Yaşamını cihazıyla birlikte sürdüren Şener, tedavisinin ardından Trabzon’a dönerek görevine yeniden başladı. Yanından bir an olsun ayırmadığı sistemle hem hastalarını muayene ediyor hem de hastanenin yönetimini sürdürüyor.

Havalimanında duygusal karşılama

Görevine yeniden başlayacağını öğrenen meslektaşları, yakınları ve çok sayıda seveni, Şener’i Trabzon Havalimanı’nda karşıladı. Davul ve zurna eşliğinde karşılanan başhekim, gördüğü ilgi karşısında duygusal anlar yaşadı. Sevenleriyle tek tek kucaklaşan Şener, kendisine verilen desteğin tedavi sürecinde en büyük güç kaynaklarından biri olduğunu ifade etti.

Alkışlarla görevine döndü

Trabzon’a dönüşünün ardından kısa süre içerisinde yeniden görevine başlayan Şener’i bu kez hastane personeli ve çalışma arkadaşları alkışlarla karşıladı. Beyaz önlüğünü yeniden giyen başhekim, yapay kalp destek cihazıyla görevini sürdürmeye başladı.

Günün büyük bölümünü hastalarıyla ilgilenerek geçiren Şener, aynı zamanda hastanenin sağlık hizmetlerini geliştirmeye yönelik çalışmalarına da devam ediyor. Yeni ünitelerin kazandırılması ve sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesi için çalışmalarını sürdüren Şener, yaşadığı zorlu sürecin ardından görevine daha büyük bir motivasyonla sarıldığını söyledi.

"Doktor arkadaşlar yaşam şansımın oldukça düşük olduğunu söylemişti"

10 Eylül tarihinde kontrol amaçlı yapılan anjiyo sırasında başlayan kritik süreci anlatan Şener, "10 Eylül itibariyle başıma bir takım hadiseler geldi. Zorlu süreçler geçirdim. 70 gün yoğun bakım ve üzerine serviste kaldığım 110 günlük bir Ankara serüvenim oldu. Gelişen komplikasyonlarla doktor arkadaşlar yaşam şansımın oldukça düşük olduğunu söylemişti. Sevenlerimizin duasıyla ve Allah’ın izniyle ömrümüz varmış, yaşıyoruz. Tekrar görevime başladım, çok şükür" dedi.

Sürecin anjiyo sırasında geliştiğini belirten Şener, "Kontrol anjiyosu yaptırmıştım. Aslında bir kriz geçirip anjiyo olmadım. Ama anjiyo esnasında stent konulduğu ve konulan stent içerisinde tıkanıklığın geliştiği söylendi. Stent içi tıkanıklık sonrası kalbi durması ve devam eden by-pass süreçleri zorlu oldu. Hamd olsun ayaktayız" diye konuştu.

"Kalbimiz elimizde devam ediyoruz"

Tedavi sürecinde hastanede bulunma kararının iyileşmeye katkı sağladığını düşündüğünü belirten Şener, "Hastanede gerek hastalarımızla ve personelle iyileşme sürecinin daha hızlı olacağı kanaatindeydim. O yüzden Ankara’dan Trabzon’a döndüğümüz andan itibaren mümkün olduğunca hastaneye gelmeye çalıştım. Yavaş yavaş hasta bakmaya başladım. Ameliyat sürecine başlamadım ama zaman içerisinde güç kazandıkça elimizden geldiğince ameliyatlara da başlamayı planlıyorum" şeklinde konuştu.

Kalp destek cihazıyla yaşamını sürdürdüğünü kaydeden Şener, "Kalp destek cihazı ile beraber yaşıyorum. Bu cihaz yıllardan beri insanlarda kullanılan bir cihaz. 15-20 yıldır bu cihaz ile takip edilen hastalar var. İşin içinde olunca farkındalık daha da oluşuyor. Teknolojik olarak bu cihazın daha küçülmesi gündemde. Allah’tan hayırlısı. Alıştım. Kalbimiz elimizde devam ediyoruz" ifadelerini kullandı.

"İlk fırsatta görevimin başına gelmek için çaba gösterdim"

Göreve dönme motivasyonunu anlatan Şener, şu ifadeleri kullandı:

"Çalışmaktan büyük keyif alan bir insanım. Dolayısıyla iyileşmeyi, kendime gelmeyi, hastanede hastalarımız ve çalışanlarımızla çok daha hızlı sağlayacağımı düşündüğüm için ilk fırsatta görevimin başına gelmek için çaba gösterdim. Çok şükür başladık. Beni görünce ekip arkadaşlarımın da keyfi yerine geliyor."

Cihazla yaşamın zorluklarına değinen Şener, şöyle devam etti:

"Bu cihazın belli bir ağırlığı da var. Ama çalışmak ve bir şeyler üretmek bunun ağırlığını hafifletiyor. Evde hasta modunda yatmak ile gelip bir şeyler üretmek, işin başında olmak ve dua almaya devam etmek süreci biraz daha kolaylaştırıyor."

"İnsanoğlu her şeye alışıyor, her zorlu sürece uyum sağlıyor"

Ankara’daki gözlemlerinin kendisine umut verdiğini söyleyen Şener, şu sözleri kullandı:

"Ankara’da bu cihazı kullanan insanlar tanıştım. İnsanlar normal yaşantılarına devam ediyorlar. Genç hastaları da görünce yaşam umudum artıyor. Demek ki bunlar oluyor diyorsun. Kullanmaya başladığım günden itibaren tedirginliklerim hep var ama alıştıkça bunların azaldığını hissediyorum. İnsanoğlu her şeye alışıyor, her zorlu sürece uyum sağlıyor. Bizde bunlara uyum sağlayacağız.

Cihazla ilgili günlük yaşamındaki dikkat çekici anlardan birini de paylaşan Şener, şöyle konuştu:

"Görenler herhalde para çantası zannediyor. Değerli bir şey zannedip çantayı almazlar inşallah tek tedirginliğim. İşin şakasındayız ama bir çok insan benim bu sürecimi yakından takip ettiği için biliyor. Çok yadırganmadı. Hepimiz alıştık."

"Yüzde 1 bile yaşama şansı, umudu yok denilen seviyeden buraya geldik"

Havalimanındaki karşılamayı anlatan Şener, duygularını şu sözlerle dile getirdi:

"Sevenlerimin beni havalimanında karşılamasına şaşırdım. Hatta havalimanı çalışanları ‘Trabzonspor’a yeni bir futbolcu mu geliyor’ diye düşünmüş. Gecenin o saatinde insanların oraya gelmesi çok güzel duygulardı. Herkesten Allah razı olsun."

Tedavi sürecinin ardından günlük yaşamını anlatan Şener, "Deniz mevsimi açıldı yüzememek içimi burkuyor. Briç kulübüne giderek orada arkadaşlarımı görüyorum. Yürüyüş yapmayı seviyorum. Ailemle vakit geçiriyorum. Şuan ki halime çok şükür ediyorum. Nereden nereye geldik. Yüzde 1 bile yaşama şansı, umudu yok denilen seviyeden buraya geldik. Bugünümüze hamd olsun" ifadelerini kullandı.

Hastane Başhekimi Uzm. Dr. Hüseyin Özer'in yan dal uzmanlığı eğitimi almak amacıyla Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde öğrenime başlaması nedeniyle boşalan başhekimlik görevine, İlçe Sağlık Müdürü Uzm. Dr. Özkan Özay atandı. Göreve başlayan Dr. Özay, hastane olarak vatandaşlara en iyi hizmeti sunmak için çalışacaklarını söyledi.

Bugünkü yazımızda 2026 yılı temmuz ayından itibaren memurların ve sözleşmeli personelin günlük hayatlarında sıklıkla karşılaştıkları/karşılaşacakları ve bilmesinde büyük fayda olan kritik bilgileri okuyucularımızla paylaşacağız.

Maaş Katsayısı: Memur maaş katsayısı toplu sözleşme ile belirlenmektedir. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla maaş katsayısı 1,575512’dir. Maaş katsayısı normal şartlarda yılda ocak ve temmuz aylarında olmak üzere iki defa belirlenmektedir.

Kıdem Aylığı: Devlet memurlarına her bir hizmet yıl için 20 gösterge rakamının maaş katsayısı ile çarpımında oluşan tutara kıdem aylığı denilmektedir. 25 yıldan fazlası için kıdem aylığı verilmemektedir. 20 yıllık hizmeti olan bir memurun kıdem aylık tutarı; 20x20x1,575512 = 630,2 TL’dir.

Yan Ödeme Katsayısı: İş güçlüğü zammı, iş riski zammı, eleman teminindeki güçlük zammı ve mali sorumluluk tazminatı tutarının hesaplanmasında kullanılan katsayıdır. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla Yan Ödeme Katsayısı 0,499649’dir.

Dul memurların çocukları için yukarıdaki fıkralar hükmü uygulanır. Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir. Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir.

Eş için, 2.273xmaaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 2.273 x 1,575512 = 3.581,13 TL’dir. Her çocuk için 250xmaaş katsayısından oluşmaktadır. Ancak 0-6 yaş arasındaki çocuklar için 500*maaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 250x 1,575512 = 393,87 TL ve 500x 1,575512= 787,75 TL’dir.

Ölüm Yardımı Ödeneği: Eş veya çocuğun ölümü halinde 9500 x maaş katsayısı= 9500x1,575512 = 14.967,36 TL, memurun ölümü halinde ise, 9500 x 2 x maaş katsayısı = 9500x1,575512 x 2 = 29.934,72 TL’dir.

Milletvekilleri için ölüm yardımı ise 9500 x 1,575512 = 14.967,36 x 12 = 179.608,36 TL’dir. Sigortalılar için yapılacak cenaze ödeneği temmuz ayında da 6.398 TL olarak ödenecektir.

399 Sayılı KHK 3/c Sözleşmeli Personel Tavan Ücreti: 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 86.231,60 TL olup bu tutar yılda iki defa belirlenmektedir.

7/15754 Sayılı BKK Sözleşmeli Personel Tavan Ücreti: 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 76.873,55 TL olup, bu tutar yılda iki defa belirlenmektedir. Bilişim personelinin brüt maaşları da bu tutara göre belirlenmekte ve bu tutarın azami 5 katı olarak belirlenmektedir.

Asgari Ücret Tutarı: 2026 yılı için brüt: 33.030,00 TL, net: 28.075,50 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücretten gelir ve damga vergisi kesilmemektedir. Asgari ücretin net tutarının %15’i her ay ödenen vergiden indirilmektedir.

Emekli Olacak Memurlara Ödenecek Yol Tazminatı: Emekli olacak memurlara ödenecek yol tazminatı 375 sayılı KHK’de belirlenmiştir. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 13.558 x 1,575512 = 21.360,79 TL’dir.

Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı: 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Bu tutardan sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir.

Mal Beyanına Esas Şube Müdürü Maaşı: 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 102.085,23 TL’dir.

Milletvekili Emekli Maaşı: 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla milletvekilleri 122.530 x 1,575512 = 193.047,48 TL emekli maaşı alacaklardır. (+%4 oranında ilave ödeme)

Cumhurbaşkanının emekli maaşı: 140.690 * 1,575512 = 221.658,78 TL. (+%4 oranında ilave ödeme)

Memurlara her ay ödenen seyyanen tutar: 7456 sayılı Kanuni düzenleme ile seyyanen yapılan artış tutarı da 15.965*1,575512 = 25.153,04 TL olacaktır. Bu rakamdan sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilecektir.

3 doktordan 1'i sendikayı terk etti

personel sağlık / özel haber

Doktor sendikalarının özellikle eski Sağlık Bakanı Fahrettin Koca döneminde büyüme ivmesi yakaladığı belirtilirken, bu süreçte sabit ek ödemelere zam yapılmaması nedeniyle oluşan memnuniyetsizliğin sendikalara yönelimi artırdığı ifade ediliyor. Bazı çevreler ise sendikaların büyüme sürecinde zaman zaman tartışmalı söylemler ve kamuoyunda yankı uyandıran eylemler üzerinden görünürlük sağlamaya çalıştığını öne sürüyor. Doktor maketi yakıldı gibi saçma sapan bir yalana başvuran sendikalar çok sayıda üye kazandı.

Sağlık çalışanları arasında dile getirilen eleştirilerden biri de doktor sendikalarının meslek grubunu ortak bir çatı altında toplamak yerine farklı yapılara bölerek kutuplaşmayı artırdığı yönünde. Bu nedenle sendikalaşma modelinin hekimler nezdinde beklenen karşılığı bulmadığı savunuluyor.

Eleştiriler, sendikaların üyelerine somut kazanımlar sağlayamadığı noktasında da yoğunlaşıyor. Bazı hekimler, sendikaların ağırlıklı olarak aidat topladığını, buna karşın mesleki hakların geliştirilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi konusunda beklenen başarıyı gösteremediğini dile getiriyor.

Doktor maaşlarının yüksek olması nedeniyle aidat tutarlarının da diğer birçok iş kolundaki sendikalara kıyasla daha yüksek olduğu belirtilirken, bu durumun üyeler arasında sorgulanmaya başlandığı ifade ediliyor.

Öte yandan bazı sağlık çalışanları, doktor sendikalarının zaman zaman kullandıkları dil ve yaptıkları açıklamalar nedeniyle yalnızca hekimlerden değil, diğer sağlık meslek gruplarından da tepki gördüğünü savunuyor. Sendikaların sağlık hizmetinin bütününü kapsayan bir yaklaşım yerine zaman zaman ayrıştırıcı bir tutum sergilediği yönünde eleştiriler dile getiriliyor.

Son dönemde çeşitli doktor sendikaları hakkında kamuoyuna yansıyan yönetimsel tartışmalar ve farklı iddialar da sendikalara yönelik güveni olumsuz etkileyen unsurlar arasında gösteriliyor. Ancak bu iddiaların her birinin hukuki süreçlere konu olabileceği ve kesinleşmiş yargı kararları bulunmadıkça suçlama niteliğinde değerlendirilemeyeceği belirtiliyor.

Sağlık camiasında yapılan değerlendirmelerde, doktor sendikalarının yeniden güven kazanabilmesi için kutuplaştırıcı söylemlerden uzaklaşmaları, üyelerine somut kazanımlar sağlamaları ve tüm sağlık çalışanlarıyla ortak bir mesleki dayanışma anlayışı geliştirmeleri gerektiği ifade ediliyor.

İl Sağlık Müdürü Dr. Eriş Başaran Akça, tedavi gören hastaları ve hasta yakınlarını da ziyaret ederek geçmiş olsun dileklerini iletti. Ziyaret sırasında vatandaşların talep ve önerileri dinlenirken, sağlık hizmetlerine ilişkin görüş alışverişinde bulunuldu.

Sağlık çalışanlarıyla da bir araya gelen Akça, hastanede yürütülen çalışmalar hakkında bilgi alarak sağlık hizmetlerinin sunum süreçlerine ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Vatandaşlara daha etkin, erişilebilir ve kaliteli sağlık hizmeti sunulmasına yönelik çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceğini vurguladı.

Acil Sağlık İstasyonları ve Aile Sağlığı Merkezi de Ziyaret Edildi
Program kapsamında İl Sağlık Müdürü Dr. Eriş Başaran Akça ve beraberindeki heyet, Datça 3 No'lu Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu, Datça 2 No'lu Palamutbükü Güray Öztürk Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu ile Datça 3 No'lu Reşadiye Aile Sağlığı Merkezini de ziyaret etti.

Ziyaretlerde sağlık kuruluşlarının fiziki koşulları, hizmet süreçleri ve yürütülen çalışmalar yerinde incelenirken, sağlık personeliyle görüşülerek talep ve önerileri dinlendi.

İncelemeler sonunda, Datça'da vatandaşlara sunulan birinci basamak sağlık hizmetleri ile acil sağlık hizmetlerinin daha etkin, erişilebilir ve kaliteli şekilde sürdürülebilmesi için planlamaların devam ettiği belirtildi.

personel sağlık / özel haber

Bazı sağlık yöneticileri görevlerini koruyabilmek, görevden alınmamak ya da daha üst makamlara atanabilmek amacıyla bazı yerel aktörlerle yakın ilişkiler kurmaya çalışıyor. Bu durumun, sağlık yönetiminin bağımsızlığına ve kurumsal saygınlığına zarar verdiği ifade ediliyor.

Eleştirilerde, yıllarını tıp eğitimine vermiş, uzmanlık ve akademik kariyer basamaklarını tamamlamış hekimlerin, idari görevlerde bulundukları süreçte mesleki itibarlarının zedelendiği de dile getiriliyor. Profesör unvanına sahip yöneticilerin muhtarların karşısında sessiz kalmak zorunda bırakıldığı öne sürülüyor.

Hastane yönetimlerinde görev dağılımına ilişkin de dikkat çekici örnekler veriliyor. Normal şartlarda sekreter veya idari personelin yerine getirebileceği rutin işlerin başhekim yardımcılarına yaptırıldığı, uzman hekimlerden oluşan yönetici kadrolarının ise asli görevleri dışında kullanılabildiği belirtiliyor. Hatta bazı örneklerde, uzman doktor olan başhekim yardımcılarının, nüfuz sahibi kişilerin yakınları için acil servislerde hazır bekletildiği iddia ediliyor.

Eleştiriler, hekimlik mesleğinin toplumdaki saygın konumuna da vurgu yapıyor. Hekimliğin kutsal ve itibarlı bir meslek olduğu, bir başhekimin ise yalnızca bir hastanenin değil aynı zamanda sağlık camiasının en önemli temsilcilerinden biri olduğu belirtiliyor. Bu nedenle başhekimlerin ve il sağlık müdürlerinin kurumsal temsil görevlerini yerine getirirken makamlarının ağırlığına uygun davranmaları gerektiği ifade ediliyor.

Bu kapsamda, bir başhekimin herhangi bir sivil toplum kuruluşu başkanını hastane kapısında karşılamasının veya bir il sağlık müdürünün makamına gelen ziyaretçileri makamın hiyerarşik ağırlığını gözetmeden ağırlamasının kurumsal itibarı zedelediği yönünde değerlendirmeler yapılıyor.

Uzmanlar ise sağlık yönetiminde liyakat esaslı atama sisteminin güçlendirilmesi, yöneticilerin siyasi ve yerel baskılardan bağımsız çalışabilecekleri bir yönetim modelinin oluşturulması ve sağlık kurumlarının kurumsal saygınlığının korunmasının hem sağlık çalışanlarının motivasyonu hem de kamu hizmetinin niteliği açısından büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.

Üye sayısına göre yapılan güncel sıralamada listenin ilk sırasını 444.429 üyeyle Memur-Sen'e bağlı Eğitim-Bir-Sen aldı. İkinci sırada 296.290 üyeyle yine Memur-Sen çatısı altındaki Sağlık-Sen yer alırken, üçüncü sırayı 236.515 üyeyle Türkiye Kamu-Sen'e bağlı

Türk Eğitim-Sen aldı. Dördüncü sırada Birleşik Kamu-İş'e bağlı Eğitim-İş 153.915 üyeyle yer alırken, beşinci sırayı 126.589 üyeyle Memur-Sen'in bir başka bileşeni olan Büro Memur-Sen aldı.

Sıralamanın devamında altıncı sırada Türkiye Kamu-Sen'e bağlı Türk Sağlık-Sen 126.466 üyeyle yer alırken, yedinci sırada Memur-Sen'in bir diğer bileşeni olan Diyanet-Sen 89.026 üyeyle bulunuyor. Sekizinci sırada KESK'e bağlı Eğitim-Sen 82.575, dokuzuncu sırada ise

Türkiye Kamu-Sen'e bağlı Türk Büro-Sen 81.750 üyeyle listede kendine yer buluyor. Listenin onuncu ve son basamağında ise 58.733 üyeyle Genç Sağlık Sendikası bulunuyor.

Sendika, bu üye sayısıyla ilk kez Türkiye'nin en büyük 10 sendikası arasına girmeyi başardı. Bu gelişme, hem sendikanın kısa geçmişi hem de içinde bulunduğu yoğun rekabet ortamı düşünüldüğünde ayrıca dikkat çekici bulunuyor.

GEÇEN YIL 10. SIRADAKİ İSİM BEM-BİR-SEN'Dİ

Geçtiğimiz yıl yayımlanan sıralamada ilk 10'un son basamağında, Memur-Sen'e bağlı belediye çalışanları sendikası Bem-Bir-Sen bulunuyordu. Bem-Bir-Sen'in o dönemki üye sayısı 56 bin civarındaydı ve sendika, listenin son sırasında yer alarak ilk 10 içindeki yerini korumaktaydı.

Bu yıl tablo değişti. Genç Sağlık Sendikası, üye sayısını artırarak Bem-Bir-Sen'in önüne geçti ve ilk 10 listesine dahil oldu. Bem-Bir-Sen'in listeden çıkması, sağlık alanında örgütlenen sendikaların büyüme hızının belediye ve yerel yönetim çalışanlarını temsil eden sendikalara kıyasla daha yüksek seyrettiğine işaret ediyor. Bu değişim, önümüzdeki dönemde farklı hizmet kollarındaki sendikalar arasındaki rekabetin de artabileceğinin bir göstergesi olarak yorumlanıyor.

308 SENDİKA ARASINDA 3,5 YILDA İLK 10'A GİRİŞ

Türkiye'de kamu çalışanları alanında faaliyet gösteren toplam 308 memur sendikası bulunuyor. Bu denli kalabalık ve rekabetçi bir ortamda, kuruluşunun üzerinden yalnızca 3,5 yıl geçmiş olan Genç Sağlık Sendikası'nın ilk 10'a girmesi, sektör içinde önemli bir başarı hikâyesi olarak değerlendiriliyor.

Sendikanın bu süreçte kaydettiği büyüme, özellikle genç sağlık çalışanları arasında yürütülen örgütlenme faaliyetlerinin etkisini gözler önüne seriyor. Kısa sürede istikrarlı bir üye artışı sağlayan sendikanın, sahada yürüttüğü çalışmalar ve üyeleriyle kurduğu iletişimin bu başarıda belirleyici olduğu ifade ediliyor.

Uzmanlar, bu tür hızlı yükselişlerin genellikle genç ve dinamik kadrolara sahip sendikalarda görüldüğünü, özellikle sosyal medya ve dijital iletişim kanallarının etkin kullanımının üye kazanımında önemli rol oynadığını belirtiyor. Genç Sağlık Sendikası'nın önümüzdeki dönemde bu ivmeyi koruyup koruyamayacağı ve sıralamadaki yerini daha da yukarı taşıyıp taşımayacağı ise merakla bekleniyor.

Kamu sendikaları arasındaki bu rekabetin, önümüzdeki yıllarda hizmet kollarına göre farklı dinamikler sergilemeye devam etmesi bekleniyor.

Uzman Tabip
Tabip
Uzman Diş Tabibi Diş Tabibi Eczacı
Ataması Sınav Yolu İle Yapılanlar

İddia ve Gerçeklik Arasındaki Uçurum

Olay, çocuk cerrahi servisinde yatan bir hastanın göğüs tüpünün çıkmasıyla tetiklendi. Bürokrat tarafından başlatılması istenen şikayet süreci, idare tarafından geniş çaplı bir kamera incelemesine dönüştürüldü. Yapılan incelemelerde, söz konusu tıbbi komplikasyona dair herhangi bir ihmal kanıtı bulunamamasına rağmen, idare dikkatini sağlık personelinin dinlenme süreçlerine yöneltti.

"Dinlenme" Hakkına Disiplin Yorumu

Gece nöbetlerinde uzun süreli ve yoğun bir çalışma temposuna sahip olan hemşirelerin, dinlenme odalarına yastık ve pike ile geçmeleri "görev ihmali" olarak değerlendirildi.

Sağlık profesyonelleri, nöbet süresince kesintisiz hizmet verdiklerini, hastaların her an ihtiyaç duyabileceği tetkik ve tedavilerin aksatılmadığı vurgulandı.

"Çifte Standart" Tepkisi

Soruşturmanın sadece hemşirelere yöneltilmesi ve hekimlerin süreçten muaf tutulması, hastanedeki çalışma barışını zedeledi. Aynı klinikte görevli hekimler için "konsültasyon yoğunluğu" gerekçe gösterilerek işlem yapılmazken, hemşirelere ceza kesilmesi; "idarenin baskı altında savunmasız çalışanları hedef aldığı" yönündeki görüşleri güçlendirdi.

Sağlık profesyonelleri, hastane idaresinden hukuki ve vicdani bir yaklaşım bekliyor.

Haberde, İngiltere’de elektrikli araçlara odaklanan ikinci el otomobil satış şirketi sahibi Richard Symons’un kullandığı Tesla Model 3 örnek gösterildi. Beş yaşındaki araç, yaklaşık 247 bin mil yani 397 bin kilometre yol yapmasına rağmen İngiltere’de 260 millik, yaklaşık 418 kilometrelik bir yolculuğu şarj molası vermeden tamamladı.

5 YIL SONUNDA MENZİLİN YÜZDE 95’İ KORUNUYOR

Elektrikli araç bataryalarını izleyen veri şirketi Recurrent’ın analizine göre, ortalama bir elektrikli araç 5 yılın sonunda orijinal menzilinin yüzde 95’ine kadarını koruyabiliyor.

Bu oran, otomotiv sektöründeki birçok uzmanın ilk yıllarda beklediğinden daha güçlü bir performansa işaret ediyor.

Uzmanlara göre batarya kimyasındaki gelişmeler, batarya yönetim sistemleri ve termal kontrol teknolojileri, yeni nesil elektrikli araçların ömrünü uzatan temel unsurlar arasında yer alıyor.

ESKİ NESİL ARAÇLARDA SORUN DAHA FAZLAYDI

Elektrikli araçların ilk yıllarında batarya endişesi daha güçlüydü. 2011-2016 arasında üretilen elektrikli araçlarda her 12 araçtan yaklaşık birinde batarya değişimi gerektiği belirtiliyor.

Ancak yeni modellerde tablo belirgin biçimde değişti. Recurrent’ın 2025 tarihli çalışmasına göre 2022 ve sonrasında üretilen elektrikli araçlarda batarya değişim oranı yalnızca yüzde 0,3 seviyesinde.

Bu değişimde, ilk nesil Nissan Leaf gibi modellerde görülen soğutma eksikliklerinin yeni araçlarda büyük ölçüde aşılması etkili oldu. Modern elektrikli araçlarda batarya sıcaklığını dengeleyen sistemler, hücrelerin daha uzun ömürlü olmasını sağlıyor.

TÜKETİCİ HÂLÂ BATARYA MALİYETİNDEN ÇEKİNİYOR

Verilere rağmen tüketicilerin önemli bir bölümü elektrikli araç bataryalarına hâlâ temkinli yaklaşıyor.

Otomotiv araştırma şirketi AutoPacific’in 2025 araştırmasına göre, potansiyel alıcıların elektrikli araçtan uzak durmasının bir numaralı nedeni batarya değişim maliyeti korkusu.

Batarya değişimi garanti dışında kaldığında üreticiye göre 5 bin ila 16 bin dolar arasında değişebiliyor. Ancak sektör uzmanları, yeni nesil elektrikli araçlarda batarya paketinin tamamı yerine daha küçük parçaların onarılabilmesi sayesinde maliyetlerin zamanla daha yönetilebilir hale geldiğini belirtiyor.

HIZLI ŞARJ VE YANLIŞ KULLANIM MENZİLİ AZALTABİLİYOR

Elektrikli araç bataryaları dayanıklılık açısından beklentileri aşsa da kullanım alışkanlıkları hâlâ kritik önem taşıyor.

Telematik şirketi Geotab’ın verilerine göre yüksek güçlü hızlı şarjı sık kullanan bataryalar, düşük güçle şarj edilenlere kıyasla ortalama iki kat daha hızlı menzil kaybı yaşayabiliyor.

Uzmanlara göre bataryayı sürekli yüzde 100’e kadar doldurmak, uzun süre yüzde 0 seviyesinde bırakmak ve aracı aşırı sıcak ya da soğuk koşullarda kullanmak da uzun vadede menzili olumsuz etkileyebiliyor.

BATARYA FİYATLARI YÜZDE 90’DAN FAZLA DÜŞTÜ

Elektrikli araç bataryalarındaki iyileşmenin bir diğer boyutu maliyet tarafında yaşanıyor.

BloombergNEF verilerine göre batarya fiyatları 2010’dan bu yana yüzde 90’dan fazla geriledi. Bu düşüş, elektrikli araçların toplam sahip olma maliyetini azaltırken, batarya değişimi ve onarım maliyetlerinin de uzun vadede daha erişilebilir hale gelmesini sağlayabilir.

Uzmanlar, batarya teknolojisi geliştikçe elektrikli araçların kullanım ömrünün içten yanmalı motorlu araçlarla karşılaştırılabilir düzeye geldiğini belirtiyor.

ABD’DE SATIŞLAR YAVAŞLADI AMA BEKLENTİ SÜRÜYOR

Elektrikli araçlara ilişkin olumlu batarya verilerine rağmen ABD pazarında satışlarda yavaşlama yaşanıyor.

Makalede aktarılan verilere göre, Trump yönetiminin elektrikli araç teşviklerini ve sektörü destekleyen düzenlemeleri sonlandırmasının ardından ABD’de elektrikli araç satışları 2026’da geçen yıla kıyasla yüzde 25 geriledi.

Buna rağmen sektör danışmanlık şirketi AlixPartners, elektrikli araçların ABD’de yeni otomobil satışları içindeki payının 2030’a kadar yüzde 11’e çıkmasını bekliyor.

Küresel ölçekte ise elektrikli araçların yeni otomobil satışlarındaki payı şimdiden yüzde 15 seviyesinde. Bu oranın 2030’a kadar küresel pazarın yaklaşık dörtte birine ulaşacağı tahmin ediliyor.

İKİNCİ EL ELEKTRİKLİ ARAÇ PAZARI İÇİN KRİTİK VERİ

Batarya ömrüne ilişkin yeni veriler, özellikle ikinci el elektrikli araç pazarı açısından büyük önem taşıyor.

Tüketicilerin batarya değişimi korkusu azaldıkça, yüksek kilometreli elektrikli araçlara yönelik güvenin artması bekleniyor. Uzmanlara göre elektrikli araçların uzun ömürlü batarya algısı güçlendikçe, hem ikinci el değerleri hem de genel tüketici ilgisi olumlu etkilenebilir.

Sektör temsilcileri, elektrikli araçların yaygınlaşmasında yalnızca menzil ve şarj altyapısının değil, batarya dayanıklılığına duyulan güvenin de belirleyici olacağını vurguluyor.

KARAR

HEDEF SAĞLIK ÇALIŞANLARI

Fatih A., iddiaya göre kendi geliştirdiğini söylediği bir algoritma ve aplikasyon sayesinde Amerikan borsasında gece saatlerinde yapılan işlemlerden döviz bazında yüksek kazanç sağlandığını anlattı. Bu sayede de Akdeniz Üniversitesi, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Antalya Şehir Hastanesi’nde görev yapan çok sayıda sağlık çalışanından yüksek kazanç vaadiyle milyonlarca lira ve döviz topladı. Bazı mağdurların yatırım amacıyla satın aldıkları taşınmazların tapularını da satış işlemlerinin daha kolay yürütüleceği gerekçesiyle adına tescil ettirdi.

Sendika, uygulamanın acilen değiştirilmesi gerektiğini vurguladı.

“AİLE HEKİMLİĞİ ÇALIŞANLARININ HASTALANMASI ADETA LÜKS”

AHESEN Genel Başkanı Dr. Ahmet Kandemir, mevcut Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği’nin sağlık çalışanlarını mağdur ettiğini söyledi.

Kandemir, aile hekimliği çalışanlarının “mevsimlik işçi” gibi değerlendirildiğini savunarak, gelirlerinin fiziken yerine getirilmesi güç performans kriterlerine bağlandığını belirtti.

Kandemir, “Aile Hekimliği Yönetmeliği’ne göre aile hekimliği çalışanlarının hastalanması adeta lüks. Ani gelişen hastalıklarda 180 günü aşan rapor sürelerinde çalışanlar hem iş güvencelerini hem de mesleklerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalıyor” dedi.

“BU UYGULAMA HİÇBİR VİCDANA SIĞMIYOR”

Aile hekimleri, ebeler ve hemşirelerin hastalandıklarında ya da kaza geçirdiklerinde mevcut performans sistemi nedeniyle önemli ücret kayıpları yaşadığını belirten Kandemir, uzun süreli hastalık halinde sözleşme feshi riskinin de ortaya çıktığını ifade etti.

Kandemir, “Hastaları iyileştirmek için görev yapan sağlık çalışanlarının, kendileri hastalandığında işlerini kaybetmeleri hiçbir vicdana sığmıyor. Kanser tedavisi gören ya da ağır hastalıkla mücadele eden sağlık çalışanlarının iş güvencesi ortadan kaldırılamaz” diye konuştu.

İZİN DÖNEMLERİNDE DE ÜCRET KESİNTİSİ İDDİASI

AHESEN, mağduriyetin yalnızca uzun süreli hastalıklarla sınırlı olmadığını belirtti.

Sendikaya göre aile hekimliği sisteminde yıllık izin, doğum izni, babalık izni ve gebelik izni gibi temel yasal hakların kullanıldığı dönemlerde de aile hekimleri, ebeler ve hemşirelerin ücretlerinde kesinti yapılabiliyor.

Bu durumun çalışanların yasal haklarını kullanırken maddi kaygı yaşamasına neden olduğunu belirten sendika, sistemin yeniden düzenlenmesi gerektiğini ifade etti.

SAĞLIK BAKANLIĞI’NA DÜZENLEME ÇAĞRISI

AHESEN Genel Başkanı Kandemir, Sağlık Bakanlığı’na çağrıda bulunarak aile hekimliği çalışanlarının uzun süreli hastalık nedeniyle sözleşmelerinin feshedilmemesini istedi.

Kandemir, performans kaynaklı gelir kayıplarının önlenmesi ve sağlık çalışanlarının izin haklarını kullanırken maddi kayba uğramayacağı yeni bir yasal düzenleme yapılması gerektiğini söyledi.

AHESEN, sağlık çalışanlarının hem hastalık hem de izin dönemlerinde iş güvencesi ve gelir güvencesiyle korunmasının zorunlu olduğunu vurguladı.

Altının ons fiyatı, bugün yüzde 0,42 düşüşle 4 bin 157,5 dolardan işlem görüyor.

Dolar endeksinin 100 seviyesinin üzerinde seyretmesi altın fiyatları üzerinde baskı oluşturmaya devam ediyor.

Analistler, ABD Merkez Bankasına (Fed) ilişkin faiz artırım beklentilerinde gerileme olmasına karşın Bankanın sıkı para politikasına devam edeceğine dair öngörülerin gücünü koruduğuna dikkati çekti.

Uluslararası yatırım bankalarının altın fiyatlarına ilişkin öngörülerini aşağı yönlü güncellemesi de altın fiyatları üzerinde baskı oluşturuyor.

Analistler, bugün yurt içinde reel efektif döviz kuru ve fiyat gelişmeleri raporunun, yurt dışında ise Avro Bölgesi'nde Üretici Fiyat Endeksi (ÜFE), perakende satışlar, ABD'de hizmet sektörü ve ISM hizmet sektörü PMI başta olmak üzere yoğun veri gündeminin takip edileceğini söyledi.

MOTORİNE NE KADAR ZAM GELECEK?

Beklenen artışın litre başına 1,31 TL olması öngörülüyor. Zam sonrası motorin fiyatı İstanbul Avrupa Yakası’nda yaklaşık 65,92 TL’ye, İstanbul Anadolu Yakası’nda 65,74 TL’ye çıkacak.

Ankara’da motorinin litre fiyatının 66,99 TL’ye, İzmir’de ise 67,27 TL’ye yükselmesi bekleniyor.

KARAR

Ekipler, kimliğini belirledikleri şüpheli Z.E'yi (30) gözaltına aldı.

İşlemleri için emniyete götürülen şüpheli kadının, psikolojik rahatsızlığının bulunduğu öne sürüldü.

Şüpheli, emniyetteki işlemlerinin ardından Küçükçekmece Adliyesi'ne sevk edildi.

Savcılık ifadesinin ardından sulh ceza hakimliğine sevk edilen şüpheli Z.E'nin cezai ehliyetinin bulunup bulunmadığının tespit edilmesi için uygun bir sağlık kuruluşunda gözlem altına alınmasına karar verildi.

Paylaşımda, bir ihbarı değerlendiren ekiplerin, kolluk kuvvetleriyle gerçekleştirdiği denetimlerde koruma altındaki bir yaban keçisinin yaralı halde bulunduğu belirtilerek, şunlar kaydedildi:

"Yaban keçisini avlamak amacıyla yaralayan şahıs yakalanarak, ilgili kanunlar kapsamında toplam 1 milyon 276 bin 278 lira para cezası uygulandı. Yaralı yaban keçisi tedavi edilmek üzere ilgili personelimiz tarafından muhafaza altına alındı."

Çanakkale'nin Ezine ilçesinde sabah saatlerinde yaşanan olayda, hastane acil servisinin erkek tuvaletinde bir poşet içinde erkek bebek cesedi bulunması üzerine adli ve idari soruşturma başlatıldı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Olay, Ezine Devlet Hastanesi Acil Servisinde sabah saatlerinde meydana geldi. Edinilen bilgiye göre, acil servisin erkek tuvaletinde bir poşet içerisinde, yenidoğan erkek bebek cesedi bulan hastane personeli durumu hemen yetkililere bildirdi. Bunun üzerine Çanakkale Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından adli süreç başlatılırken, Çanakkale İl Emniyet Müdürlüğü ekipleri de yenidoğan bebeğin ailesini tespit etmek için geniş çaplı bir inceleme başlattı. Hastanenin giriş, çıkış ve acil servis içindeki güvenlik kameraları ile çevredeki diğer kamera kayıtları titizlikle incelenmeye alındı. Bebeğin cenazesi, otopsi yapılmak üzere Çanakkale Mehmet Akif Ersoy Devlet Hastanesi morguna kaldırıldı. Çanakkale İl Sağlık Müdürlüğü ekipleri de Ezine Devlet Hastanesinde yaşanan bu olayla ilgili olarak idari bir inceleme başlattı. Olayla ilgili başlatılan soruşturma çok yönlü olarak devam ediyor. Yenidoğan erkek bebeğin yaklaşık 15 saat önce dünyaya geldiği ileri sürüldü.

Bu tür bir olay, sağlık kurumlarının sadece tedavi edici değil, aynı zamanda toplumsal travmaların yaşandığı alanlar haline gelebileceğini bir kez daha gösteriyor. Sağlık Bakanlığı'nın hastane güvenlik protokollerini ve personelin bu tür durumlara müdahale kapasitesini yeniden değerlendirmesi, benzer olayların önüne geçilmesi adına kritik bir adım olacaktır. Sağlık çalışanlarının karşılaştığı bu tür travmatik olaylar sonrasında psikososyal destek mekanizmalarının etkinliği de sorgulanmalıdır.

Uzmanlık eğitimi hayali kuran hekimler ile yurt dışı diplomasını Türkiye'de denklik sürecine taşıyacak doktorlar için kritik takvim ÖSYM tarafından resmen ilan edildi. Sınavların yapılacağı tarih ve başvuru dönemi belirlenirken, sürecin dijital ayakları da netleşti.

Tıpta Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı (TUS) ve Tıp Doktorluğu Alanında Yurt Dışı Yükseköğretim Diploma Denkliği İçin Seviye Tespit Sınavı (STS Tıp Doktorluğu) için 2026 yılının ikinci dönem sınav takvimi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından duyuruldu. Yapılan açıklamaya göre, her iki sınav da 23 Ağustos 2026 tarihinde gerçekleştirilecek. Bu tarih, adayların yoğun hazırlık sürecinde son düzlüğe girdiklerinin bir işareti olarak değerlendiriliyor.

Başvuru süreci ise 8 Temmuz ile 16 Temmuz 2026 tarihleri arasında planlandı. ÖSYM, adayların bu tarihler arasında mağduriyet yaşamaması için başvurularını tamamlamaları gerektiğinin altını çizdi. Başvurular, fiziki olarak ÖSYM Başvuru Merkezleri aracılığıyla yapılabileceği gibi, dijital platformlar üzerinden de gerçekleştirilebilecek. Adaylar, ÖSYM'nin resmi internet adresi olan https://ais.osym.gov.tr üzerinden veya ÖSYM Aday İşlemleri Mobil Uygulaması'nı kullanarak başvuru işlemlerini kolayca tamamlayabilecekler.

Sınav ücretleri, oturum düzenlemeleri, testlerin kapsamı ve sınav günü uyulması gereken kurallar gibi tüm ayrıntıları içeren kapsamlı sınav kılavuzları da ÖSYM'nin internet sitesinde adayların erişimine sunuldu. Uzmanlar, adayların sınav anında herhangi bir aksilikle karşılaşmamaları için bu kılavuzları dikkatle incelemelerini öneriyor. Başvuruların son günü olan 16 Temmuz'a kadar işlemlerin tamamlanması kritik önem taşıyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık sistemimizin omurgasını oluşturacak uzman hekimlerin yetişme sürecinde TUS'un belirleyici rolü tartışılmaz. Öte yandan, yurt dışı eğitim almış doktorların Türkiye'deki sağlık hizmetine katılımını düzenleyen STS Tıp sınavı, bu hekimlerin entegrasyonunda kritik bir eşik. ÖSYM'nin bu iki sınavı eş zamanlı planlaması, adaylar için takvimsel bir kolaylık sağlasa da, başvuru sürecinin kısa tutulması, özellikle yoğun klinik çalışma temposundaki doktorlar için dikkatli bir planlama gerektiriyor. Sağlık Bakanlığı'nın insan gücü planlaması açısından bu sınavların sonuçları, önümüzdeki dönemde uzman açığının kapatılması ve kaliteli sağlık hizmetine erişimde belirleyici olacaktır.

ÖSYM, tıp fakültesi mezunlarının uzmanlık eğitimi için kritik öneme sahip 2026-TUS 2. Dönem ve yurt dışı diploması olan doktorların denklik sürecini tamamlamasını sağlayan 2026-STS Tıp Doktorluğu 2. Dönem sınavlarının başvuru tarihlerini duyurdu.

Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM), 2026 yılının ikinci dönem Tıpta Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı (2026-TUS 2. Dönem) ile Tıp Doktorluğu Alanında Yurt Dışı Yükseköğretim Diploma Denkliği İçin Seviye Tespit Sınavı (2026-STS Tıp Doktorluğu 2. Dönem) için geri sayımı başlattı. Resmi açıklamaya göre, her iki sınav için başvurular 8 Temmuz 2026 tarihinde saat 10.30'da başlayacak ve 16 Temmuz 2026 tarihinde sona erecek.

Sınavların 23 Ağustos 2026'da uygulanacağı hatırlatılırken, adayların başvurularını üç farklı kanaldan yapabileceği belirtildi. Adaylar, ÖSYM Başvuru Merkezleri aracılığıyla fiziksel olarak başvuru yapabileceği gibi, ÖSYM'nin resmi internet sitesi (https://ais.osym.gov.tr) veya ÖSYM Aday İşlemleri Mobil Uygulaması üzerinden de başvuru işlemlerini tamamlayabilecek. Başvuru sürecine ilişkin detaylı kılavuzlara ise ÖSYM'nin internet adresinden erişilebilecek.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

TUS ve STS sınav takviminin netleşmesi, özellikle uzmanlık eğitimi planlaması yapan binlerce hekim adayı için belirsizliği ortadan kaldırdı. Ancak bu süreç, sağlık sisteminin iş gücü planlaması açısından da kritik bir dönemeç. Uzman doktor ihtiyacının her geçen gün arttığı Türkiye'de, bu sınavların zamanında ve aksaksız yapılması, hem sağlık kurumlarının kadro planlamasını hem de hasta memnuniyetini doğrudan etkiliyor. ÖSYM'nin duyurusu, başvuru sürecinin sadece 9 gün gibi kısa bir süreye sıkıştırılması nedeniyle adayların dikkatli olması gerektiğini de gösteriyor. Bu takvim, sağlık çalışanlarının kariyer yolculuğunda disiplinli bir hazırlık ve zaman yönetiminin önemini bir kez daha ortaya koyuyor.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR