SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657 SAYILI KANUNUN 4/B MADDESİ) ALIM İLANI

Kurumumuz hizmet birimlerinde çalıştırılmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4.maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan ek 2'nci maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle özel bütçeden karşılanmak üzere toplam 16 adet Sözleşmeli Personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:

Genel Şartlar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları

taşımak.

Özel Şartlar:

1. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.

2. Başvurulan pozisyon itibari ile gerekli 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak.

3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4. Çalışmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak.

5. Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.(Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonu için)

6. Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması.

7. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI:

. Adayların e-Devlet üzerinden Sağlık Bakanlığı - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) adresinden başvuru yapılacak pozisyon için gerekli evrakları sisteme eksiksiz olarak yüklemesi ve başvuru işlemini tamamlaması gerekmektedir.

. Başvuru işlemleri 01/06/2026 - 15/06/2026 tarihleri arasında yapılabilecektir.

. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup birden fazla pozisyona başvuru yapılamayacaktır. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

. Adayların KPSS puanı, eğitim, mezun olduğu bölüm, yabancı dil puanı ve kimliğine dair bilgileri e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edilerek alınacağından adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.

. Tecrübe istenen pozisyonlar için e-Devlet üzerinden karekodlu olarak alınmış SGK Tescil ve Hizmet Dökümünün pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Tecrübe istenen pozisyonlar için tecrübenin geçtiği kurumdan alınmış çalışma belgesini pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Çalışma Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Sertifika istenen pozisyonlar için söz konusu sertifikalar pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Sertifika" alanına yüklemeleri gerekmektedir. (Öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar Bilgisayar İşletmeni Sertifikasına sahip olarak değerlendirilecektir. Öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli en az 2 Office Programı dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar Microsoft Office Programları sertifikasına sahip olarak değerlendirilecektir.)

. Kamu kurum ve kuruluşlarında, sözleşmeli personel (4/B) pozisyonlarında görev yapmakta iken, kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgeleyebilmeleri için görev yaptıkları eski kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesini başvurusu sırasında pdf ya da jpeg formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "4/B Hizmet Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Adayların başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra "Başvurularım" ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. Başvurularım ekranından "Başvuru Alındı" ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.

. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

. Sözleşmeli olarak istihdam edilecek personelin bu ilanda ve ilgili mevzuatta belirtilen şartları taşımadığının tespiti halinde, başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır. Ayrıca başvuru şartlarını taşımadığı daha sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri tazminatsız ve bildirimsiz feshedilecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

. Başvuru sonunda, sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak belirlenecek olup herhangi bir yazılı ve/veya sözlü sınav uygulanmayacaktır.

. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

. Sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman Kurumumuz resmi web sayfasında ilan edilecektir.

. Açık iş sayısının beş katı kadar yedek aday belirlenecektir.

. İlan sonuçlarının açıklanmasını müteakip 6 ay içerisinde; işe başlamaktan feragat eden, işe başlamak için gerekli evrakları süresi içinde teslim etmeyen veya aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilen asıl adayların yerine, ilan edilen yedek adaylar başarı sırasına göre çağrılacaktır.

. Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacak olup, söz konusu araştırma sonucunun olumlu olması halinde sözleşme yapılacaktır. Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

. İlana ilişkin bütün duyurular Kurumumuz resmi web sayfasından yapılacak olup ilgililere başka bir şekilde tebliğ yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İLETİŞİM:

(0312) 218 35 01 - (0312) 218 38 67 - (0312) 218 34 39

5243/1-1

Tıp dışı meslek gruplarının hastalara ilaç ya da bitkisel ürün tavsiyesinde bulunmasının geri dönülmez sonuçlar doğurabileceğini söyleyen Kurban, tanı konulmadan tedavi uygulanamayacağını vurguladı. Bazı eczacıların da yetki sınırını aşarak ilaç önerisinde bulunduğunu ifade eden Kurban, “Tıp dışı meslek sahipleri tanı koyma bilgi ve yetkisine sahip değildir” dedi.

Özellikle zayıflama amacıyla kullanılan ürünlerin karaciğer üzerinde ağır hasarlara neden olabileceğini belirten Kurban, bazı hastalarda karaciğer enzimlerinin bozulduğunu, durumun fulminan hepatite kadar ilerleyebildiğini söyledi. Kurban, “Geri dönülmez hasarlar oluşuyor. Hatta bazen karaciğer yetmezliği gelişiyor” ifadelerini kullandı.

HEKİMSEN’e bu konuda çok sayıda şikâyet ulaştığını aktaran Kurban, söz konusu ürünler nedeniyle böbrek yetmezliği yaşayan ya da ağır sağlık sorunlarıyla karşılaşan hastalar bulunduğunu dile getirdi.

Vatandaşlara uzman görüşü olmadan ilaç ve takviye kullanmamaları çağrısında bulunan Kurban, açıklamasını “Yarım doktor candan, yarım imam dinden edermiş” sözleriyle tamamladı.

Spot altın yüzde 0,50 değer kaybederek ons başına 4 bin 308 dolara geriledi. Cuma günü yaklaşık yüzde 3 düşen altın fiyatları, 24 Mart'tan bu yana en düşük seviyesini gördü. Gün içerisinde yüzde 0,7'ye kadar gerileyen külçe altın, 4.300 dolar seviyesine yaklaştı.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemize bağlı birimlerde çalıştırılmak üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” da yer alan Ek 2 nci maddenin (b) fıkrası gereğince yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara 15 (on beş) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

I- GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

(Tüm Ünvanlara Başvuracak Adaylar İçin)

Başvuracak adaylarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşıyor olmak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin B bendi uyarınca hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler, hükmüne aykırı durumu tespit edilenler atanmaya hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır.

7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yaptırılacak

olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.

Yerleşmeye hak kazanan adaylardan görevin devamlı yapılmasına engel teşkil edecek vücut ve akıl hastalığı ile engelli bulunmadığını, tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık raporu ile belgelendirmesi istenecek, alınan sağlık kurulu raporu Üniversitemizin işyeri hekimi tarafından onaylanması sonrasında atama işlemi yapılacaktır. Adayın atanacağı kadro ünvanının gerektirdiği işlerde çalışamayacak durumda olması halinde ataması yapılmayacaktır.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Adaylar ilan edilen kadrolardan sadece birine başvurabileceklerdir. Birden fazla kadroya başvuru yapanların tespiti halinde, tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

Başvuracak adayların, başvurduğu ilan numarasının karşısında yer alan aranılan niteliklerin ve genel şartların (mezuniyet, KPSS puanı, yaş şartı, cinsiyet, istenen ünvanlar için deneyim şartı, vb.) tamamını taşıyor olması, istenilen sertifika ve diğer belgelerin ilan tarihinden önce alınmış ve bunu belgelendirmeleri gerekmektedir.

Yapılacak görev gereği seyahate ve/veya arazide çalışmaya elverişli, Üniversitemizin il/ilçelerinde bulunan tüm yerleşkelerinde, kampüs dışında, mesai saatleri dışında ve vardiyalı çalışmaya herhangi bir engeli olmamak. Adaylar bu koşulları kabul etmiş sayılacaktır. (Tüm ünvanlar için geçerlidir.)

Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.

Üniversitemiz ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

Adaylar, ilanın Resmî Gazetede yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde e- Devlet Kapısı üzerinden Uşak Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/) platformundan başvuru yapabileceklerdir.

Şahsen başvuru alınmayacak olup posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:

Üniversitemiz tarafından süresi içinde yapılan başvurular, belgelerin eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen şartları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecek olup, ilanda belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adayların başvuruları kabul edilecektir.

Belirlenen asıl ve yedek adaylara ait isim listesi ile ilana ait tüm duyurular Uşak Üniversitesi resmi internet sayfaları (www.usak.edu.tr/- www.personel.usak.edu.tr/) üzerinden görüntülenebilecek olup adayların belirtilen web sayfalarında duyuruları takip etmeleri gerekmektedir. İlanla ilgili tüm duyurular tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

KPSS’ den yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.

Her ünvan için asıl aday sayısının 5 (beş) katı kadar yedek aday belirlenecektir.

Asıl kazanan adaylardan süresi içerisinde başvurmayan, feragat eden, ataması yapılmayan veya aranan şartları taşımadığı tespit edilen adayların yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.

Yerleşmeye hak kazanan adaylardan belirnecek olan süre içerisinde atamaya ilişkin belgeleri teslim etmeleri istenecek olup evraklarını belirnen süre içerisinde teslim etmeyen adaylar haklarından vazgeçmiş sayılırlar.

Adayların gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Gerçeğe aykırı belge teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.

İLETİŞİM:

Adaylar başvuru süreciyle ilgili olarak Personel Daire Başkanlığı internet adresinde yer alan iletişim kanalları ile aşağıdaki iletişim bilgilerinden ulaşılabilir.

Telefon: 0276 221 22 05 e-Posta: pdb@usak.edu.tr web: www.personel.usak.edu.tr

DİĞER HUSUSLAR:

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca sözleşmeli personelin başka bir kuruma naklen tayini mümkün değildir,

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir,

Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Prof. Dr. Kurnaz, yaptığı değerlendirmede, bu yıl temmuz ayı sonundan itibaren hiç görülmemiş sıcaklıkların yaşanma ihtimalinin yüksek olduğunu ifade etti. Kurnaz, 'Yüksek sıcaklıkları bir hafta boyunca her gün yaşıyor olabiliriz. Esas tehlikeli olan şey sıcaklık değil, sıcaklıkla birleşen nemdir. Hem sıcaklık hem nem yüksek olduğu zamanlarda özellikle yaşlılar için ölümcül sonuçlara yol açabilir. Dünyanın en gelişmiş ülkelerinden bir tanesi olan Fransa'nın başkentinde 2003 yılında, 2 haftada 17 bin kişi öldü. Benzer bir durum her zaman burada da olabilir. Buna hazırlıklı olmamız gerekiyor' dedi.

Orman yangınları riskine de dikkat çeken Kurnaz, yağış rejimindeki değişimin altını çizdi. Kurnaz, 'Orman yangınlarını biraz da yağışla düşünmek gerekiyor. Ancak, sakin yağıp yeri ıslatan yağışların azalacağını düşünüyoruz. Ama ona karşılık da bardaktan boşanırcasına yağıp sel basıp 5 dakika sonra da hiçbir şey olmamış gibi sıcak havaya gideceğimiz yağmurlar olacak. Bunlar da orman yangınlarına karşı çok büyük bir fayda sağlamıyorlar. O nedenle hem bizim dikkatsizliğimiz hem de bu yağış rejimindeki hafif kayma ciddi orman yangınlarına yol açacaktır' ifadelerini kullandı.

Bu durum, Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları için de önemli bir uyarı niteliği taşıyor. Özellikle yaşlı ve kronik hastalığı olan bireylerin korunması için erken uyarı sistemlerinin devreye sokulması, sağlık çalışanlarının bu tür aşırı hava olaylarına karşı hazırlıklı olması gerekiyor. Aksi takdirde, Fransa örneğinde olduğu gibi, kısa sürede büyük kayıplar yaşanabilir. Sağlık sisteminin bu tür iklimsel krizlere karşı dirençli hale getirilmesi, sadece bireysel değil, toplumsal bir sorumluluktur.

Ekonomim'den Mehmet Kaya'nın haberine göre, 6428 Sayılı Kanun değiştirilecek. Kanun teklifi taslağına göre, KÖİ modeliyle hizmet alımı ve yatırım için sözleşmeler 30 yıllık yapılabilecek; hizmet alım süreleri ise 10 ve 15 yıla kadar uzatılabilecek.

Sözleşmeler özel hukuk hükümlerine göre yapılacak ve Hazine’nin özel mülkiyetindeki taşınmazlar üzerinde 30 yıllık üst hakkı tesis edilebilecek.

'İLK DEĞİL'
Kabine’de henüz görüşülmediği ancak metin olarak yazımının tamamlandığı ifade edilen taslağa doktorlar tepkili yaklaştı.

Türk Tabipleri Birliği (TTB) Özel Hekimlik Kolu Başkanı Dr. Güray Kılıç, KÖİ modelinin devlet hastanelerinde uygulanmasının ilk adımlarının AKP iktidarının öncesine gittiğini söyledi ve şu sözlerle devam etti:

"Sağlık Bakanlığı hastanelerinde, AKP öncesinde de var olan ancak o dönemle birlikte hızlanan bir taşeronlaşma ve dışarıdan hizmet alımı süreci zaten vardı. Başlangıçta bu durum temizlik, güvenlik ve bilgi işlem gibi destek hizmetlerinin yıllık ihalelerle şirketlere verilmesiyle sınırlıydı. Zaman zaman tıbbi ve klinik işlemler için de bunu denediler ama tam olarak başaramadılar. MR ve BT gibi yüksek teknoloji gerektiren radyoloji ve laboratuvar hizmetlerini, hastane içinde alan ayırarak kısa süreli hizmet alımlarıyla gerçekleştirdiler. Bu hizmetlerin bedeli de hastanenin döner sermayesinden ödeniyordu. Ameliyathanelerin veya göz kliniği gibi branşların kiraya verilmesi ise o dönem konuşulsa da fiilen uygulamaya geçmedi."
SİSTEM NASIL İŞLEYECEK
Yeni taslağın nasıl uygulanacağını anlatan Kılıç, "Bu modelde sistem şöyle işliyor: Hazine araziyi veriyor; bir inşaat şirketi binayı yapıyor. Ardından bu bina, 25-30 yıllık süreyle Bakanlığa kiralanıyor. Yani devlet, hastanenin yapım maliyetini şirkete taksitle ödemiş oluyor ve süre sonunda mülkiyet devlete geçiyor. İş sadece bina yapmakla da bitmiyor; bu modelde inşaatı yapan şirket, ‘hastanenin sahibi’ konumuna geliyor. Bakanlık orada sadece klinik hizmetler için kendi hekimlerini ve başhekimini görevlendiriyor" dedi.

'KAMUSAL HİZMET ÖZEL ŞİRKETE VERİLECEK'
Kılıç; temizlik, yemek, bilgi işlem, güvenlik ve ısınma gibi destek hizmetlerinin yanı sıra MR, BT, laboratuvar ve patoloji gibi temel tıbbi hizmetlerin de inşaatı yapan şirketin imtiyazına verileceğini söyledi.

"Kamusal bir hizmetin özel şirkete devredilmesi anlamına gelen bu imtiyaz sözleşmesiyle", şirketin de bu işleri alt taşeronlara ihale edeceğini belirten Kılıç, "Üstelik bu hizmetler için havaalanlarındaki yolcu garantisi gibi hasta ve yatak doluluk garantisi veriliyor. Hastane hedeflenen kapasiteye ulaşamazsa, aradaki farkı döner sermaye değil, doğrudan Hazine garanti ediyor. Ayrıca hastane içerisindeki otoparklar, dükkânlar ve AVM tarzı yeme-içme alanlarının işletme hakkı da 30 yıl boyunca bu şirkete ait oluyor" diye devam etti.

'DIŞI KAMU İÇİ ÖZEL'
"Bu uzun vadeli ihaleler, kapitalist mantıktaki rekabeti bile ortadan kaldırarak bir şirkete tekel alanı yaratıyor" diyen Kılıç, şu sözlerle değerlendirmesini sonlandırdı:

"Hastanenin dış kabuğu kamu gibi görünse de, içi özel sektöre teslim ediliyor. Bir sonraki adım klinik hizmetlerin de özelleştirilmesi olacaktır ki henüz buna cesaret edemiyorlar. Şehir hastanelerinde uygulanan bu model, iddia edildiği gibi verimli ya da sağlık hizmetinin niteliğini yükselten bir sistem değildir. Aksine, hastane içinde ciddi gerilimlere yol açmaktadır. Bu model çok başarılıymış gibi, hiçbir önü arkası değerlendirilmeden şimdi devlet hastanelerine de taşınması kabul edilemez"

odatv

Açıklamada, yeni ücret artışından etkilenmek istemeyen yükümlülere yönelik şu uyarılara yer verildi:

"Bedelli askerlik hizmeti kapsamında geçerli olan bedel ve ek bedel tutarı Askeralma Kanunu gereğince 01 Temmuz 2026 tarihinden geçerli olmak üzere memur aylık katsayısına göre güncellenecektir. Mevcut bedel tutarı üzerinden bedelli askerlik hizmetine müracaat etmek isteyen yükümlülerin 30 Haziran 2026 tarihine kadar müracaat ve ödeme işlemlerini tamamlamaları önem arz etmektedir."

Görevden alınma sürecinin hukuka aykırı olduğunu savunan Afyon Halk Sağlığı Başkanı Dr. İlker Ahmet Çınar, sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı açıklamayla kamuoyuna önemli bir gelişmeyi duyurdu. Çınar, Halk Sağlığı Başkanlığı görevinden el çektirilmesine ilişkin açtıkları dava kapsamında mahkemenin “yürütmeyi durdurma” kararı verdiğini belirtti. Süreç boyunca hukuki mücadele verdiklerini ifade eden Çınar, Türk yargısına olan güvenini vurgulayarak destek veren avukatı Avukat Yücel İnanç’a teşekkür etti.

“Hukuka Aykırı Şekilde Görevden El Çektirildim”
Paylaşımında görevden uzaklaştırılmasının hukuka aykırı olduğunu dile getiren Çınar, şu ifadelere yer verdi:
“Hukuka aykırı bir şekilde Halk Sağlığı Başkanlığı görevimden el çektirilmiştim. Açmış olduğumuz dava sonucunda mahkeme tarafından yürütmeyi durdurma kararı verilmiştir. Yüce Türk Adaleti’ne güvenimiz sonsuzdur.”

Avukatına Teşekkür Etti
Çınar açıklamasında, dava sürecinde kendisine destek veren Avukat Yücel İnanç’a da teşekkür ederek, “Süreç boyunca emeğini, bilgisini ve desteğini esirgemeyen kıymetli avukatım Sayın Av. Yücel İnanç’a sonsuz teşekkür ederim” dedi.
Mahkemenin verdiği yürütmeyi durdurma kararının ardından gözler sürecin bundan sonraki aşamasına çevrildi.

Taslağa göre 6428 sayılı Kanun değiştirilecek. 6428 sayılı Kanun münhasıran yeni sağlık yatırımları ki Şehir Hastaneleri olarak adlandırılmış olanlar için çıkarılmıştı. Değişiklik, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşların mevcut ve yeni yapacağı tüm tesisleri kapsayacak şekilde genişletiliyor. KÖİ modeliyle hizmet alımı ve yatırım yaptırılmasında sözleşmelerin 30 yıllık yapılabileceği belirtiliyor. Hizmet alım süreleri ise 10 ve 15 yıla uzatılıyor. Kanunun amaç bölümünde çizilen çerçeveye göre, sözleşmeler özel hukuk hükümlerine göre yapılacak ve mevcut Hazine'nin özel mülkiyetindeki taşınmazlar üzerinde sözleşme kapsamında 30 yıllık üst hakkı tesis edilebilecek. Anlaşma ile danışmanlık, araştırma-geliştirme hizmetleri ile ileri teknoloji ya da yüksek mali kaynak gerektiren some hizmetlerin alınması öngörülüyor. Taslağın Kabine'de henüz görüşülmediği ancak metin olarak yazımının tamamlandığı öğrenildi.

Getirilen yeni bir madde ile daha önce 6428 sayılı kanunda yer almayan alınacak hizmetler sıralanıyor. Buna göre tesis yapımı karşılığı sağlık hizmeti dışındaki, bina ve ekipman bakım-onarım, teknik işletme, laboratuvar, görüntüleme, sterilizasyon, hastane bilgi yönetim sistemleri, temizlik, güvenlik ve benzeri hizmetler, "tesis yönetim hizmetleri" olarak sınıflandı ve özel sektöre yaptırılabilmesine imkan sağlanması önerildi. Bu tür hizmetlerin mevcut hastanelerde de uygulanabilmesine imkan sağlanırken, tesis yönetimi ve bakım onarım için 5 yıl olan sözleşme süresinin 10 yıla, ihtiyari olan tıbbi destek hizmetleri için de sözleşme süresinin 10 yıldan 15 yıla çıkarılması planlanıyor.

MEHMET KAYA - EKONOMİM

Acil serviste doktorların ve sağlık ekiplerinin tüm çabalarına rağmen genç sağlık çalışanı kurtarılamadı. Medet Balkan'ın hayatını kaybettiği haberi kısa sürede mesai arkadaşları arasında yayıldı. Acı haberi duyan çalışma arkadaşları hastaneye akın ederken, koridorlarda gözyaşları sel oldu. Hayatının baharındayken geçirdiği kazada yaşamını yitiren Medet Balkan'ın eşinin de aynı hastanede hemşire olarak görev yaptığı öğrenildi. Medet Balkan'ın cenazesi, otopsi işlemleri için Gaziantep Adli Tıp Kurumu morguna kaldırıldı.

Düzenlemeyle iki farklı grup kapsama alınıyor. Birinci grup, 2022 yılında yürürlüğe giren Geçici Madde 83'ten çeşitli nedenlerle yararlanamayan öğrencilerden oluşuyor. İkinci grubu ise 1 Temmuz 2022'den bu yana kendi isteğiyle ilişiği kesilenler dahil her ne sebeple olursa olsun yükseköğretimle ilişiği kesilenler ile bir programı kazandığı halde kayıt yaptırmayanlar oluşturuyor.

Düzenleme; hazırlık dahil tüm sınıflarda intibak, önlisans, lisans tamamlama, lisans ve lisansüstü öğrencileri kapsıyor.

Kimler Kapsam Dışında?

Terör suçu, kasten öldürme, işkence, eziyet, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı ve uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti suçlarından mahkum olanlar düzenlemeden yararlanamayacak. Sahte belge nedeniyle kaydı iptal edilenler ile terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulu'nca devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı ve oluşumlara üyelik ya da irtibat nedeniyle ilişiği kesilenler de kapsam dışında tutuluyor.

Başvuru ve Kayıt Süreci

Düzenlemeden yararlanmak isteyenlerin, maddenin TBMM'de kabul edilerek Resmi Gazetede yürürlüğe girdiği tarihten itibaren dört ay içinde, ilişiklerinin kesildiği yükseköğretim kurumuna başvurması gerekiyor. Başvurusu kabul edilenler 2026-2027 eğitim-öğretim yılında öğrenimlerine başlayabilecek.

Askerlik görevini sürdürenlere de kolaylık sağlanıyor: Maddenin yürürlüğe girdiği tarihte askerlik görevinde bulunanlar, terhislerini izleyen iki ay içinde başvurmaları halinde aynı haklardan yararlanabilecek.

Yatay Geçiş İmkanı da Tanınıyor

Düzenleme kapsamında yeniden kayıt yaptıranlardan ÖSYS/YKS puanı, giriş yılı itibarıyla aynı veya farklı bir diploma programının taban puanına eşit ya da üzerinde olanlar yatay geçiş talebinde bulunabilecek. Ayrıca bu madde kapsamında öğrenci statüsü kazananlar Anadolu, Ankara, Atatürk ve İstanbul üniversitelerinin açık öğretim programlarına da yatay geçiş yapabilecek. Uygulamaya ilişkin usul ve esasları belirleme yetkisi Yükseköğretim Kurulu'na veriliyor.

Konut fiyatları

Konut satış fiyatları illere ve dairelerin büyüklüklerine göre değişecek. Yüzde 25 peşin indirimle 2+1 konutların fiyatı 2,1 milyon TL ile 5,4 milyon TL, 3+1 konutların fiyatı ise 2,7 milyon TL ile 6,2 milyon TL arasında değişecek. Yüzde 50 peşinata yüzde 8 indirim yapılarak, kalan tutar 72 ay vadeye bölünebilecek.

Kurum'un açıklamalarından öne çıkanlar şöyle:

"Satışlar 17 Temmuz'a kadar sürecek ve bankalardan doğrudan yapılacak. 18 yaşını doldurmuş olmanız, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmanız, eşinizin ve kendinizin üzerinde kayıtlı bir evinizin olmaması gerekiyor.

Ekstra indirimler de yapılacak

Fiyatlar da çok yüksek olmayacak. Ankara'da 2+1 konut mesela 3,1 milyondan başlayan fiyatla 21 bin 400 lira taksitle, 3+1 konut 3,3 milyon TOKİ'nin ödeme sisteminde biz bankaya yönlendirmediğimiz, kendimize, devlete borçlanma yaptığımız için süreçte indirimler de yapıyoruz. Borç kapatana, taksitleri ödeyene indirimler de yapıyoruz.

Tamamen peşin alımda yüzde 25 indirim yapıyoruz. Yüzde 50 peşinatım var diyebilirsiniz. Ona da yüzde 8 indirim yapıyoruz, kalan tutar 72 ay vadeye bölünecek. 'Yüzde 50 yok, yüzde 25 var, yüzde 25'ini bir yıl sonra ödeyeyim' diyen vatandaşımıza da işte yine aynı şekilde 60 ay vade seçeneği sunuyoruz.

Kiralık konutlarda teslimatlar eylülde başlıyor

Metropollerde kiralık konut uygulamasını da hayata geçiriyoruz. İstanbul'da 15 bin, Anadolu ve Avrupa yakasında kiralık konut projesi başlatacağız. İlk teslimleri Eylül ayında yapacağız.

Alt gelir grubu vatandaşlarımıza sosyal yardım alan vatandaşlarımıza kontenjanlar ayıracağız. Emeklilerimiz olacak, memurlarımız olacak. Vatandaşımız 3 yıl bu evlerde oturabilecek. Sonrasında bBaşka bir vatandaşımıza yine burayı aynı şartlarda kiraya veriyor olacağız. Amacımız kira ve konut fiyatlarını düşürmek

Elazığ’da yaşanan trafik kazasında, Elazığ Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesi Başhekim Yardımcısı Psikiyatri Uzmanı Dr. Mustafa Çakar ağır yaralanarak hastaneye kaldırıldı.
Elazığ’da yaşanan trafik kazasında, Elazığ Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesi Başhekim Yardımcısı ve Psikiyatri Uzmanı Dr. Mustafa Çakar ağır yaralandı. Olay yerindeki ilk müdahalenin ardından hızla hastaneye sevk edilen Dr. Çakar, yoğun bakım ünitesinde tedavi altına alındı.
Edinilen son bilgilere göre, kazanın şiddeti nedeniyle durumu oldukça kritik olan deneyimli hekime doktorlar yoğun bir müdahalede bulunuyor. Sağlık camiasında derin bir üzüntüye yol açan kazanın ardından, Çakar’ın hayati fonksiyonları ve sağlık durumu uzman ekiplerce anlık olarak takip ediliyor.

Savcılık tarafından hazırlanan iddianame mahkeme tarafından kabul edilirken, doktorun önümüzdeki günlerde hakim karşısına çıkacağı öğrenildi.

'AĞRILARINA İYİ GELİR' DEDİ 1.500 LİRAYA BAL SATTI'
Ankara Altındağ'da bulunan Alemdağ Göçmen Sağlığı ve Eğitim Merkezi'nde aile hekimi olarak görev yapan Suriyeli doktor M.K.K.'e Suriyeli hasta Muhammed Muhammed 6 Nisan 2026 tarihinde mide ağrısı şikâyetiyle başvurdu. Şikayet dosyasında yer alan iddialara göre doktor, muayene sırasında hastaya kendi ülkesinden geldiğini söylediği balı tavsiye ederek, 'ağrılarına iyi geleceğini' belirtti ve 1.500 TL karşılığında satışını gerçekleştirdi. Hastanın balı kullanmasına rağmen sağlık sorunlarının devam ettiği, bunun üzerine yaklaşık bir hafta sonra yeniden sağlık merkezine başvurduğu öne sürüldü.

Suriyeli doktor Suriyeli hastayı Ankara'da dolandırdı: Bal sattı, reçeteyi parayla yazdı

"IBAN NUMARASINI GÖNDERDİ REÇETE İÇİN PARA İSTEDİ"
Dosyadaki iddialara göre ikinci başvuruda doktorun reçete yazma işlemini para ödenmesi şartına bağladığı ileri sürüldü. Hastaya şahsi IBAN numarasının gönderildiği ve reçete düzenlenebilmesi için ödeme talep edildiği belirtildi.

Şikayet dilekçesine göre hasta Türkçe bilmediği ve banka hesabı bulunmadığı için, başka bir kişi aracılığıyla "Muhammed için reçete bedeli" açıklamasıyla para transferi gerçekleştirildi.

İddialara göre yapılan toplam 1.750 TL'lik ödemenin ardından doktor tarafından '2MUW9ZV' kodlu reçete düzenlendi ve hastaya üç kutu ilaç yazıldı. Ancak hasta daha sonra eczaneye başvurduğunda, reçetede yer alan ilaçların reçetesiz şekilde de satın alınabildiğini öğrendiğini ve bu noktada kendisinden gereksiz yere para talep edildiğini fark ettiğini öne sürdü.

Müşteki tarafının avukatı Ferhat Yaray tarafından Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı'na sunulan suç duyurusunda, doktorun kamu görevlisi sıfatını kullanarak hastalardan menfaat temin ettiği, reçete yazma yetkisini kişisel kazanç amacıyla kullandığı, kamu hizmetini maddi çıkar karşılığında sunduğu ve hastayı yanıltarak haksız kazanç elde ettiği iddia edildi. Dilekçede, banka dekontları, IBAN paylaşımına ilişkin mesaj kayıtları, reçete kayıtları, sağlık merkezi kamera görüntüleri, kurum kayıtları ve tanık beyanlarının delil olarak dosyaya sunulduğu belirtildi.

DOKTORUN DİL BELGESİ GEÇERSİZ ÇIKTI

Olayla ilgili konuşma kayıtlarında yer alan bir başka iddiaya göre ise doktorun Türkçe yeterliliğinin bulunmadığı öne sürüldü. Doktorun bazı mahkeme süreçlerinde tercüman aracılığıyla ifade verdiği ve Türkçe bilmediğini kabul ettiği iddia edilirken, görev yaptığı pozisyon için gerekli dil yeterliliği şartlarını taşıyıp taşımadığı yönünde de soru işaretleri bulunduğu anlaşıldı.

Suriyeli doktor M.K.K'nın bakanlığa sunduğu öne sürülen Türkçe Yeterlilik Belgesinin de geçersiz olduğu ortaya çıktı.

BAKANLIK SORUŞTURMA BAŞLATTI

Yaşanan gelişmelerin ardından Sağlık Bakanlığı'nın da konuyla ilgili idari soruşturma başlattığı öğrenildi. Adli soruşturmayı tamamlayan savcılık hazırlanan iddianamede doktor hakkında taksirle yaralama suçlamasıyla 2 yıla kadar hapis cezası talep edildi. İddianamenin mahkeme tarafından kabul edildiği ve önümüzdeki günlerde yargılamanın başlayacağı bildirildi.

Öte yandan mağdur olduğunu öne süren hasta tarafından açılan tazminat davasının da ayrı bir dosya üzerinden devam ettiği öğrenildi.

Orçun Ak

Odatv.com

Merhumenin cenazesi, 5 Haziran 2026 Cuma (bugün) saat 15.30’da İskenderun Gelişim Hastanesi’nden alınacak. Yenişehir Mahallesi (eski 15. Sokak) yeni 1377. Sokak’taki evinin önünde saat 16.00’da yapılacak duaların ardından Karaağaç Katolik Mezarlığı’nda toprağa verilecek.

Evli ve bir erkek çocuk annesi olan Nida Şanal’ın vefatı sevenlerini yasa boğdu.

Merhumeye Allah’tan rahmet, başta eşi Rızkullah Şanal olmak üzere tüm ailesine ve yakınlarına başsağlığı dileriz, iskenderin.org.

TELEFONLARINA CEVAP VERMEDİ
Sabah saatlerinde arkadaşlarının telefonlarına cevap vermemesi üzerine yaşadığı eve çilingir çağırıldı.

HAYATINI KAYBETTİĞİ BELİRLENDİ
F.Y., evin içerisinde asılmış şekilde bulundu. Durum arkadaşları tarafından 112 Acil Çağrı Merkezi'ne bildirildi. İhbar üzerine adrese itfaiye, sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Olay yerine ulaşan ekiplerin yaptığı kontrolde F.Y.'nin hayatını kaybettiği belirlendi.

DETAYLI İNCELEME BAŞLATILDI
Polis ekipleri evde ve çevresinde geniş güvenlik önlemi alırken, olayın tüm yönleriyle aydınlatılması için detaylı inceleme başlatıldı. Genç hemşirenin cenazesi, ölüm nedeninin kesin olarak belirlenmesi amacıyla otopsi yapılmak üzere Şırnak Devlet Hastanesi morguna kaldırıldı.

HESAPLAR HAZİRAN ENFLASYONUNA KALDI

Maaşlara yapılacak net zam oranının belirlenmesi için Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıklayacağı haziran ayı enflasyon verileri bekleniyor. Kendi YouTube kanalında yaptığı yayında mevcut durumu değerlendiren Özgür Erdursun, TÜİK’in açıkladığı 5 aylık verilere göre enflasyonun yüzde 16.60 olduğunu hatırlattı. Erdursun, şu anki mevcut tabloya göre SSK ve Bağ-Kur emeklileri için enflasyon farkının yüzde 16.60, memur ve memur emeklileri için ise yüzde 12.40 olarak netleştiğini belirtti.

İŞTE ERDURSUN'UN ZAM TAHMİNLERİ

Haziran ayı enflasyon tahminlerini paylaşarak 6 aylık kesinleşecek rakamlara ışık tutan Erdursun, şu ifadeleri kullandı: "Mayıs ayında yüzde 1.7'lik bir enflasyon açıklandı. Haziran ayında daha da düşük, yüzde 1.3 ile yüzde 1.5 arasında bir enflasyon çıkmasını bekliyoruz. Bu ihtimaller ışığında 6 aylık enflasyonun yüzde 18.1 ile yüzde 18.3 arasında, yani yüzde 18 küsur olarak gerçekleşeceğini öngörüyoruz. Memur ve memur emeklerine de yüzde 13.85 gibi. Yani yüzde 14 diyebiliriz."

Bu öngörüler doğrultusunda uzman ismin Temmuz ayı zam tahminleri şöyle şekillendi:

• SSK ve Bağ-Kur Emeklisi: %18
• Memur ve Memur Emeklisi: %14

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI İÇİN KRİTİK UYARI

Özgür Erdursun, milyonlarca kişiyi ilgilendiren en düşük emekli maaşına yönelik de çarpıcı bir tahminde ve uyarıda bulundu. Mevcut durumda 20.000 TL olarak uygulanan en düşük emekli aylığının, formüllere göre yaklaşık 23.620 TL seviyelerine çıkmasının beklendiğini ifade eden Erdursun, yasal düzenleme vurgusu yaptı: "En düşük aylıklar, açıklanan enflasyon oranında otomatik olarak artmıyor. Eğer en düşük tamamlanan aylığa yasal bir düzenleme ile artış yapılmazsa, bu maaşlar 20.000 lirada kalmaya devam eder."

Erdursun ayrıca, yapılacak olan bu zamların mevcut ekonomik şartlarda emeklilerin alım gücünü korumaya yetmeyeceğini de sözlerine ekledi.

İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı'ndan yapılan açıklamada, Koç hakkında "Halkın Bir Kesimini Alenen Aşağılama” suçu kapsamında re’sen soruştuma başlatıldığı bildirildi.

Açıklamada, "Bazı basın yayın organlarında yer alan görüntülerde, iş insanı R.K. tarafından sarf edilen ifadelerle ilgili olarak; Cumhuriyet Başsavcılığımızca “Halkın Bir Kesimini Alenen Aşağılama”suçu kapsamında re’sen soruşturma başlatılmıştır" ifadelerine yer verildi.

AKIN GÜRLEK: KİM TARAFINDAN SÖYLENİRSE SÖYLENSİN KABUL EDİLEMEZ

Adalet Bakanı Akın Gürlek de konuya ilişkin X hesabından yaptığı açıklamada, "Kadınların onurunu zedeleyen, haysiyetini inciten ve toplumsal hassasiyetlerimizle bağdaşmayan ifadeler, kim tarafından söylenirse söylensin asla kabul edilemez" ifadelerine yer verdi.

Gürlek, şu ifadeleri kullandı:

"Sosyal medya platformlarında yer alan paylaşımlarda bir iş insanı tarafından bir açılış programında kadınları ve belirli bir etnik kimliğe mensup vatandaşlarımızı hedef aldığı değerlendirilen ifadeler üzerine İzmir Cumhuriyet Başsavcılığımız tarafından resen soruşturma başlatılmıştır. Adaletin terazisi kimsenin servetine, unvanına veya statüsüne göre tartmaz; yargı, daima insan onurunu ve hukuku korur. Kadınların onurunu zedeleyen, haysiyetini inciten ve toplumsal hassasiyetlerimizle bağdaşmayan ifadeler, kim tarafından söylenirse söylensin asla kabul edilemez. Bu tür sözlerin bir "fıkra" veya mizah adı altında sarf edilmesi, kadınlarımıza ve toplumumuzun belirli bir kesimine yönelik sergilenen bu nezaketsizliği hafifletmez. Toplumumuzun temel direği olan kadınlarımızın onuruna ve vatandaşlarımıza yönelik her türlü ayrımcı yaklaşımın karşısında durmaya kararlılıkla devam edeceğiz."

Rahmi Koç özür diledi

Hakkında soruşturma başlatılan Rahmi Koç özür mesajı yayımladı. Yayımlanan açıklamada, bir kimliği ve kadınları hedef almak istemediğini ifade eden Koç, "Herhangi bir kimliği hedef alma niyeti taşımadığım sözlerim için içtenlikle özür diliyorum. Üzüntümü samimiyetle paylaşmak isterim" dedi.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz da sosyal medya hesabından şu açıklamayı yaptı:

"İnsan onuru ve eşit vatandaşlık esastır. Hiç kimseye cinsiyeti, etnik kimliği ve sosyal konumu üzerinden incitici ve olumsuz sosyal algılar oluşturacak ifadeler kullanılamaz. Farklılıklarımızı zenginlik olarak görmek ve bir arada huzur içinde yaşama kültürünü pekiştirmek, milli birliğimizi ve kardeşliğimizi güçlendirme iradesi olan herkesin ortak sorumluluğudur."

Açıklanan veriler, sabit ve dar gelirli kesimlerin yaşadığı ekonomik sıkıntıların geçici olmadığını, aksine her geçen ay daha da belirgin hâle geldiğini göstermektedir.

Yıllık enflasyonun %32,61 seviyesine yükselmiş olması, çalışanların ve emeklilerin gelirlerinde meydana gelen kaybın ulaştığı boyutu açıkça gözler önüne sermektedir.

Resmî verilere göre mayıs ayında fiyatlar ortalama % 1,71 oranında yükselmiştir.

Böylece yılın ilk beş ayında gerçekleşen toplam enflasyon %16,61'e ulaşmıştır. Henüz yılın yarısına gelinmeden ortaya çıkan bu tablo, 2026 yılı için belirlenen hedeflerle ekonomik gerçekler arasındaki farkın giderek açıldığını göstermektedir. Gelinen noktada uygulanan politikaların, özellikle ücretli kesimlerin alım gücünü korumakta yeterli olmadığı görülmektedir.

Hatırlanacağı üzere ocak ayında memur ve emeklilere altı aylık dönem için %11 oranında maaş artışı yapılmış, ayrıca brüt 1000 TL seyyanen ödeme verilmiştir.

Ancak yılın ilk beş ayında gerçekleşen %16,61'lik enflasyon, söz konusu artışın tamamını ortadan kaldırmış; memur ve emekliler daha şimdiden %5,61 oranında alacaklı duruma gelmiştir.

Bugün yüksek enflasyon; kamu çalışanları ve emekliler açısından yalnızca rakamlardan ibaret değildir. Azalan alım gücü, küçülen aile bütçeleri, artan borç yükü ile her geçen gün zorlaşan hayat şartları anlamına gelmektedir. Bu süreç, ekonomik sonuçlarının yanında toplumsal açıdan da dikkatle değerlendirilmesi gereken bir tablo ortaya çıkarmaktadır.

Yıllık enflasyonun %32,61 seviyesine çıkmış olması, yaşanan refah kaybının geçici olmaktan çıkıp kalıcı bir hâl almaya başladığını göstermektedir.

Bugüne kadar görüldüğü üzere, ücretleri baskılayarak enflasyonu düşürmek mümkün olmamaktadır. Geçtiğimiz günlerde ekonominin son 23 çeyrektir kesintisiz büyüdüğü ifade edilmiştir.

Memur ve emekliler hem ekonomik büyümenin sonuçlarından yeterince pay alamamakta hem de enflasyon yükseldiğinde ilk fedakârlığı yapmak zorunda bırakılmaktadır. Sosyal adaletin gereği; refahın da yükün de toplum kesimleri arasında hakkaniyetli şekilde paylaşılmasıdır.

Bu doğrultuda;
• Memurlara derhâl ek zam yapılmalıdır.
• Bu artış mutlaka refah payı ile desteklenmelidir.
• Maaş artışlarında eşel mobil sistemine geçilmeli, gerçekleşen enflasyon gecikmeksizin maaşlara yansıtılmalıdır.

Beklentimiz; gelir kaybı her geçen gün büyüyen kamu çalışanları ve emeklilerin sorunlarına çözüm üretecek adil, kalıcı ve gerçekçi düzenlemelerin yapılmasıdır.

Türkiye Kamu-Sen olarak emeğin değerini koruma, kamu görevlilerinin haklı taleplerini savunma ve ekonomik adalet mücadelesini sürdürme kararlılığımızı bundan sonra da aynı güç ve kararlılıkla devam ettireceğiz.

Toplu sözleşme görüşmeleri sırasında esas alınan ve 2026 yılının tamamı için hedeflenen %16’lık enflasyon oranı ilk 5 aylık süreçte gerçekleşmiş oldu. Biz masada bu hedeflerin tutmayacağını, memur ve emeklisinin yüksek enflasyon altında ezileceğini, maaş ve ücretlerin enflasyon farkıyla gecikmeli olarak belirleneceğini ısrarla söyledik.

“Memur ve emekliler Temmuzda şu kadar zam alacak.” yanlışı yerine “Kamu görevlisi ve emeklisinin maaş/ücretleri Nisan ayından itibaren enflasyona yenildi.”Gerçeğini merkeze alarak konuşmak ve gereğini yapmak gerekiyor.

Kişi başına düşen milli gelir rekora koşuyor ise,büyüme rakamları istikrarlı şekilde devam ediyor ise,kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz büyümeden payını, milli gelirden hakkını alamıyor. 2021 Aralık ayından itibaren yıllık enflasyon %30’un üzerinde seyrediyor. Sıkılaşma politikaları sabit gelirlinin ücretlerini eritiyor, alım gücünü azaltıyor fakat enflasyonu düşürmüyor.

Kamu İşvereni; memuru enflasyona ezdirmek yerine Memur-Sen’i dinleyerek enflasyonu ezecek zam oranlarına imza atsaydı; bugün ne kamuda maaş ücret çarpıklığı ne de enflasyonun oluşturduğu kayıplar konuşulurdu. 7. Dönemdeki hatayı 8. Dönemde tekrar etmek; artık hata değildir. Tasarruf, kemer sıkmak ya da tutumlu olmak; olmayanı paylaşmada anlaşılır, olanı adaletsiz ve eşitsiz dağıtırken ne anlatılır ne de anlaşılır.

Bugün enflasyon konusu kadar önemli diğer başlık; çalışanlar arasında oluşturulan çarpıklık ve adaletsizliktir. Emeğin, alın terinin, hayat mücadelesinin kıyası olmaz!

Ömür boyunca verdiğimiz emeğin karşılığı, asli ve sürekli işin icracısı, kamu hizmetinin asli unsuru olarak cümle kuruyor, aynı işi yapanlar arasında oluşturulan çarpıklığı ısrarla gündeme getiriyoruz.

Kamuda en düşük memur maaşının konuşulduğu her masada ve mecrada diğer statülerdekilerinin en düşük ve ortalama ücretini görmezden gelen anlayış; aslında kamuda huzursuzluğa, kamu çalışanları arasındaki çatışmaya sessiz kalıyor demektir.

Beklentimizi, talebimizi, kamu görevlisinin sesini bir kez daha altını çizerek belirtiyoruz.
•Yasanın eksikliklerinin, Hakemin yetersizliklerinin faturasını memur ve emeklisi ödemesin.
•Üç ayda bir enflasyon hedefi güncellediği gibi kamu görevlisi ve emeklisinin maaşları güncellensin.
•Seyyanen zam verilsin, çalışanlar arasındaki adaletsizlik bitirilsin.
•4688 sayılı Kanun değişsin, aynı kanunla artık farklı sonuç üretilmesi beklenmesin.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR