Dr. Ahmet Gökhan İçli , UMKE'nin 2003 yılında Sağlık Bakanlığı tarafından, afetler ve olağanüstü durumlarda sağlık hizmeti sunmak amacıyla kurulduğunu belirterek, Aksaray'da 136 gönüllü sağlık personeliyle hizmet verdiklerini ifade etti. Gönüllü ekibin doktor, hemşire, paramedik ve acil tıp teknisyenlerinden oluştuğunu, tamamının medikal kurtarma alanında özel eğitim aldığını söyledi.

Aksaray UMKE'nin 7 gün 24 saat esasına göre görev yaptığını vurgulayan İçli, ekiplerin 3 tam donanımlı arazi aracı, 1 acil müdahale minibüsü, 1 kar paletli ambulans ile afetlerde kullanılmak üzere hazır bekletilen acil müdahale çadırları ve ekipmanlarıyla hizmet sunduğunu kaydetti. Deprem, sel, orman yangını, trafik kazaları ve diğer olağanüstü durumlarda sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürüldüğünü belirtti.

Aksaray'ın coğrafi konumu nedeniyle UMKE ekiplerinin yoğun bir çalışma temposuna sahip olduğunu ifade eden Dr. İçli, ilin önemli ulaşım güzergâhları üzerinde bulunması ve zorlu arazi koşulları nedeniyle Acıpınar'dan Taşpınar'a, Bozcamahmut'tan Alayhan'a kadar geniş bir bölgede aktif görev yaptıklarını söyledi. Bu nedenle Aksaray'daki medikal kurtarma faaliyetlerinin çevre illere kıyasla daha yoğun gerçekleştiğini belirten İçli, 2025 yılında toplam 267 medikal kurtarma vakasına müdahale edildiğini açıkladı.

Aksaray UMKE'nin yalnızca il sınırları içerisinde değil, Türkiye genelindeki büyük afetlerde de aktif rol aldığını dile getiren İçli, ekiplerin 6 Şubat Kahramanmaraş depremleri başta olmak üzere Elazığ ve İzmir depremleri, Kastamonu'daki sel felaketi ile orman yangınlarında görev yaptığını hatırlattı. Ayrıca Libya ve Kuzey Irak'ta gerçekleştirilen uluslararası insani yardım faaliyetlerine de personel gönderildiğini ifade etti.

2026 yılı içerisinde 22 yeni gönüllü sağlık çalışanının UMKE kadrosuna katıldığını açıklayan İçli, gönüllü olmak isteyen sağlık personeline temel medikal kurtarma eğitimleri verildiğini, mevcut personelin ise yıl boyunca düzenlenen tatbikatlar ve kamplarla sürekli güncel eğitimlerden geçirildiğini söyledi.

UMKE Haftası dolayısıyla tüm gönüllü sağlık çalışanlarına teşekkür eden Dr. Ahmet Gökhan İçli, "Yağmur, kar, çamur demeden her türlü afette gece gündüz fedakârca görev yapan tüm UMKE gönüllülerimizin haftasını kutluyorum. Afetsiz günler diliyor, ancak ihtiyaç duyulan her olağanüstü durumda vatandaşlarımızın yanında olmaya devam edeceğimizi bir kez daha vurguluyorum." ifadelerini kullandı.

Hazine ve Maliye Bakanlığı'na bağlı Muhasebat Genel Müdürlüğü verilerine göre, para cezalarında 2026 yılının Ocak-Haziran döneminde dikkat çekici artış kaydedildi.

2025’in ilk altı ayında 921 milyar 166 milyon lira olan toplam para cezası tahakkuku, 2026’nın aynı döneminde 1 trilyon 251 milyar 104 milyon liraya yükseldi.

Böylece para cezası tahakkukları bir yılda 329 milyar 939 milyon lira artarken, yıllık artış oranı yüzde 35,8 olarak hesaplandı.

Cezalardaki artışta 27 Şubat 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni yasal düzenlemeyle trafik cezalarının ciddi oranda yükseltilmesi etkili oldu. Karayolları Trafik Kanunu'nda yapılan değişiklikler, sürücülerin bütçesini etkileyen ağır yaptırımlar getirmişti.

EN BÜYÜK KALEM VERGİ CEZALARI

Para cezaları içindeki en büyük payı vergi cezaları aldı. Vergi cezası tahakkukları, 2025’in ilk yarısındaki 549 milyar 395 milyon liradan 2026’nın aynı döneminde 752 milyar 561 milyon liraya çıktı.

Vergi cezalarındaki yıllık artış yüzde 37 olurken, bu kalem toplam para cezası tahakkuklarının yaklaşık yüzde 60’ını oluşturdu.

Vergi cezaları altında yer alan “diğer vergi cezaları” kalemi yüzde 37,7 artarak 488 milyar 429 milyon liradan 672 milyar 387 milyon liraya yükseldi.

Vergi ve diğer kamu alacaklarına uygulanan gecikme zamları da yüzde 35,7 artışla 56 milyar 333 milyon liradan 76 milyar 466 milyon liraya çıktı.

İDARİ PARA CEZALARINDA YÜZDE 46 ARTIŞ

İdari para cezası tahakkukları, 2025’in ilk yarısındaki 223 milyar 348 milyon liradan 326 milyar 375 milyon liraya yükseldi. Bu kalemdeki yıllık artış yüzde 46,1 oldu.

İdari para cezalarının büyük bölümünü oluşturan diğer idari para cezaları yüzde 46 artışla 219 milyar 580 milyon liradan 320 milyar 552 milyon liraya çıktı.

Karayolu Taşıma Kanunu kapsamında kesilen idari para cezaları yüzde 44,9 artarak 3 milyar 873 milyon liraya ulaştı.

Çevre idari para cezaları yüzde 83,8 artışla 1 milyar 17 milyon liradan 1 milyar 870 milyon liraya yükseldi.

Sivil Havacılık Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezaları ise yüzde 159,5 artarak 13,1 milyon liradan 33,9 milyon liraya çıktı.

Doğrudan trafik para cezaları kaleminde ise düşüş görüldü. Bu kalemdeki tahakkuk yüzde 28,9 azalarak 65,9 milyon liradan 46,8 milyon liraya geriledi.

TRAFİK CEZALARI 107,5 MİLYAR LİRAYI AŞTI

Pay ayrılan idari para cezaları, bir yılda yüzde 55,7 artarak 69 milyar 149 milyon liradan 107 milyar 632 milyon liraya yükseldi.

Bu grubun neredeyse tamamını oluşturan pay ayrılan trafik para cezaları yüzde 55,6 artışla 107 milyar 500 milyon liraya çıktı.

Elektrik Piyasası Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezaları da yüzde 141,1 artarak 48,4 milyon liradan 116,6 milyon liraya yükseldi.

Şeker Kanunu kapsamındaki idari para cezaları yüzde 3,4 artışla 12,6 milyon liraya ulaşırken, pay ayrılan diğer idari para cezaları yüzde 51,4 azalarak yaklaşık 2,4 milyon liraya geriledi.

YARGI PARA CEZALARI GERİLEDİ

Ana ceza kalemleri arasında yıllık bazda düşüş görülen başlıklardan biri yargı para cezaları oldu.

Yargı para cezası tahakkukları, 2025’in ilk yarısındaki 77 milyar 977 milyon liradan 2026’nın aynı döneminde 62 milyar 891 milyon liraya indi. Bu kalemdeki düşüş yüzde 19,3 olarak hesaplandı.

Diğer para cezaları ise yüzde 26,9 artarak 1 milyar 297 milyon liradan 1 milyar 646 milyon liraya yükseldi.

Bu grup içinde trafik muayenesi para cezaları yüzde 23,2 artışla 1 milyar 456 milyon liraya, cezai faiz tahakkukları ise yüzde 104 artışla 153,9 milyon liraya çıktı.

Özgür Kırbaşlı / NEFES

Edinilen bilgilere göre, şimdi ise ikinci aşamaya geçiliyor. Bu kapsamda Valilikler, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirme usulüyle görev yapan Sağlık Bakanlığı personelinin de görevlendirmelerinin iptal edilmesi için çalışma yürütülüyor.

Hazırlıkları sürdürülen düzenlemenin hayata geçirilmesiyle birlikte, farklı kurumlarda geçici olarak görev yapan sağlık personelinin kadrolarının bulunduğu sağlık kuruluşlarına geri dönmesi bekleniyor.

Bakanlığın bu adımla, özellikle hastaneler, ağız ve diş sağlığı merkezleri, toplum sağlığı merkezleri ile aile sağlığı hizmetlerinde yaşanan personel ihtiyacını azaltmayı ve sağlık çalışanlarını asli görev alanlarında daha etkin şekilde değerlendirmeyi amaçladığı ifade ediliyor.

Söz konusu çalışmanın tamamlanmasının ardından, Valilikler, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri ile diğer kamu kurumlarında görevlendirme usulüyle görev yapan sağlık personelinin görevlendirmelerinin aşamalı olarak sonlandırılması bekleniyor.

https://www.haber71.net/

personel sağlık- özel haber

Bu değişiklik, 31 Temmuz 2026 tarihinden sonra açılacak davalar için uygulanacak.

Hangi Davalar Tek Hâkim Tarafından Görülecek?

Yeni düzenlemeye göre, konusu 486 bin TL'yi aşmayan iptal ve tam yargı davalarından;

• Geçici görevlendirme işlemleri,
• Yolluk ve harcırah uyuşmazlıkları,
• Lojman tahsisi ve izin işlemleri,
• Uyarma disiplin cezaları,

tek hâkim tarafından karara bağlanabilecek.

Ayrıca kanunla, belirli parasal sınırın altındaki bazı iptal ve tam yargı davalarının yanı sıra öğrenci ve kamu personeline ilişkin bazı uyuşmazlıkların da tek hâkim tarafından görülebilmesinin önü açıldı.

Bu Davalar Kapsam Dışında

Düzenleme kapsamında olmayan ve heyet tarafından görülmeye devam edecek başlıca davalar ise şunlar:

• Naklen atama,
• Sürekli görev yeri değişikliği,
• Görevden alma,
• Sözleşme feshi,
• Kınama ve daha ağır disiplin cezaları.

Bu dava türlerinde mevcut uygulama devam edecek.

Danıştay'a Temyiz Yolu Kapanıyor

Düzenlemenin en dikkat çeken yönlerinden biri de kanun yolu ile ilgili oldu.

Tek hâkim tarafından görülen davalarda, Bölge İdare Mahkemesi'nin istinaf incelemesi sonunda verdiği kararlar hakkında Danıştay'a temyiz başvurusu yapılamayacak.

Böylece birçok kamu personeli davasında hukuki süreç, Bölge İdare Mahkemesi kararının ardından kesinleşmiş olacak.

Bölge İdare Mahkemelerine Yeni Yetkiler

Kanunla birlikte Bölge İdare Mahkemelerinin dosyayı ilk derece mahkemesine geri gönderme yetkisi de belirli durumlarla sınırlandırıldı.

Öte yandan, normalde temyize kapalı olan bazı heyet dosyalarında, Bölge İdare Mahkemesinin ilk derece mahkemesi kararını kaldırarak yeniden karar vermesi halinde Danıştay'a temyiz yolu açıldı. Ancak bu istisna, tek hâkim tarafından görülen davalar için uygulanmayacak.

Memurları Yakından İlgilendiriyor

Özellikle geçici görevlendirme, harcırah, lojman ve izin işlemleri ile uyarma cezasına ilişkin davalar açmayı planlayan kamu görevlileri açısından bu değişiklik büyük önem taşıyor.

Yeni sistemle birlikte bu davalar daha hızlı sonuçlanabilecek olsa da, tek hâkim kararları sonrasında Danıştay temyiz yolunun kapalı olması, kamu personelinin dava stratejisini belirlerken dikkate alması gereken önemli bir değişiklik olarak öne çıkıyor

"BU İMZA İLE BİN YILLIK KARDEŞLİĞİMİZ TESCİLLENMİŞTİR"
İki yıl önce Meclis'te yaptığı konuşmayla "Terörsüz Türkiye" sürecinin ilk adımını atan Bahçeli, yasa teklifine attığı imzanın ardından yaptığı değerlendirmede atılan bu adımın önemine değindi.

Bahçeli, duygularını şu sözlerle ifade etti:

"Attığımız bu imza hayırlı ve uğurlu olsun. Bu imzayla bin yıllık kardeşliğimiz bir kez daha tescillenmiştir. Türk’üyle, Kürt’üyle, dili ve kimliği ne olursa olsun herkes kazanmıştır. 86 milyon vatandaşımız ve Orta Doğu halkları kazanmıştır. Aynı zamanda küresel projelerin bozulmasının ilk adımı da atılmıştır. Bu vesileyle, Sayın Cumhurbaşkanımıza ve Sayın Meclis Başkanımıza teşekkür ediyorum."

"MECLİS BAŞKANININ YÜRÜTTÜĞÜ ÇALIŞMALARIN ÖNÜNE GEÇMEK DOĞRU DEĞİL"
Atılan adımları bir devlet projesi olarak nitelendiren Bahçeli, sürece ilişkin değerlendirmesinde "Bu proje bir devlet projesidir. Meclisimiz bu konuyla ilgili gerekli inisiyatifi almıştır. Devletimiz gerekli çalışmaları yürütüyor. Hep birlikte bu süreci takip edeceğiz." ifadelerini kullandı.

Son dönemdeki MHP grup toplantılarında bu sürece neden değinmediğine yönelik sorulara da açıklık getiren Bahçeli, şu yanıtı verdi:

"Bize zaman zaman soruyorlar; son grup konuşmalarında niçin ‘Terörsüz Türkiye’ sürecine değinmiyorsunuz diye… Biz devlet adabına riayet ederiz. Sayın Cumhurbaşkanımız süreci yakından takip ediyor. Sayın Meclis Başkanımız da konuya vaziyet ediyor. Biz de kendilerine destek veriyoruz. Onların yürüttüğü çalışmaların önüne geçmek doğru değildir."

"DEMİRTAŞ İLE AVUKATLARI ARACILIĞI İLE GÖRÜŞÜR, HATRINI SORARIM"
Röportajın en dikkat çekici bölümlerinden biri ise Sinan Burhan'ın "Sayın Genel Başkan , Selahattin Demirtaş hakkında ne düşünüyorsunuz?" sorusuna verilen yanıt oldu.

Bahçeli bu soruya şu şekilde yanıt verdi:

"Selahattin Demirtaş’ı ziyaret etmedim. Ancak avukatları vasıtasıyla düzenli olarak görüşür, halini hatırını sorarım. O da bana selamlarını iletir. İyi bir hukukumuz var. Ayrıca kendisinin herhangi bir talebi veya isteği olup olmadığını da sorarım. Demirtaş’la Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde birlikte çalıştık."

O ÇAĞRISINI YİNELEDİ
Geçmişte yaptığı "Selahattin Demirtaş evine dönsün" açıklamasının hatırlatılması üzerine sözlerinin arkasında durduğunu belirten Bahçeli, açıklamalarını şu çarpıcı ifadelerle tamamladı:

"Ben yine aynı şeyi söylüyorum. Selahattin Demirtaş evine, Ahmetler görevine, Öcalan umut hakkına kavuşmalıdır. Türkiye huzur bulmalıdır. Hedefimiz Türkiye’nin ve bölgenin huzura kavuşmasıdır."

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu'nun Aydın Şehir Hastanesi ziyaretindeki bir diyalog, hem hastanedeki personel planlamasını değiştirdi hem de ülke genelindeki geçici görevlendirme kriterlerinde yeni bir düzenlemeye gidilmesini sağladı.

Yoğun bakım servisinde görev yapan bir hemşirenin, sık nöbet tuttuklarını ve personel yetersizliği nedeniyle zorlandıklarını Bakan Memişoğlu'na ilettiği öğrenildi. Edinilen bilgilere göre, hemşirenin talebini dinleyen Bakan Memişoğlu, konunun incelenmesi talimatını verdi. Ankara'ya dönüşünün ardından ise ülke genelinde sağlık personeline yönelik geçici görevlendirmelerin iptal edilmesi yönünde karar alındığı bildirildi.

Alınan kararın ardından, farklı yerlerde geçici görevde bulunan sağlık personelinin asli görev yerlerine dönmeye başlamasıyla birlikte Aydın Şehir Hastanesi'ndeki personel eksikliğinin büyük ölçüde giderildiği öğrenildi. Özellikle yoğun bakım başta olmak üzere kritik birimlerde görev yapan sağlık çalışanlarının nöbet yükünün hafiflediği ifade edildi.

Sağlık çalışanları, personel planlamasında yapılan düzenlemenin çalışma koşullarına olumlu yansıdığını belirtirken, geçici görevlendirmelerin sona ermesiyle hizmet sunumunun da daha sürdürülebilir hale geldiği değerlendiriliyor.

Öte yandan, Sağlık Bakanlığı'nın personel dağılımı ve görevlendirmelerine ilişkin yeni planlamalarını sürdüreceği öğrenildi.

Düzenlemede dikkat çeken nokta, asgari ödeme oranının dönem borcuna göre değil, bankanın kart için tanımladığı toplam limite göre hesaplanması.

Bu nedenle kart sahibi limitinin yalnızca küçük bir bölümünü kullanmış olsa bile, kart limiti 50 bin TL'nin üzerindeyse yasal olarak yüzde 40 oranında asgari ödeme yapmak zorunda kalıyor.

FAİZ YÜKÜ BORÇ TUTARINA GÖRE DEĞİŞİYOR

Kart limitinin 50 bin TL'nin üzerinde olması nedeniyle asgari ödeme oranının yüzde 40'a çıkması, eksik ödeme yapılması halinde uygulanacak faiz yükünü de etkileyebiliyor.

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın (TCMB) belirlediği kademeli faiz sistemine göre kredi kartı borçlarında uygulanabilecek azami akdi ve gecikme faiz oranları borç tutarına göre farklılaşıyor.

Faiz kademeleri şu şekilde uygulanıyor:

30 bin TL'nin altındaki borçlar için en düşük faiz kademesi

30 bin TL ile 180 bin TL arasındaki borçlar için orta faiz kademesi

180 bin TL'nin üzerindeki borçlar için en yüksek faiz kademesi

Kart limiti 50 bin TL'nin üzerinde olan kullanıcıların asgari ödeme tutarını karşılayamaması halinde, kalan borç bakiyesine bağlı olarak daha yüksek faiz yüküyle karşılaşma ihtimali bulunuyor.

UZMANLARDAN LİMİT UYARISI

Uzmanlar, aylık nakit akışını yönetmekte zorlanan tüketicilerin kullanmadıkları yüksek kredi kartı limitlerinin gereksiz bir yük oluşturabileceğine dikkat çekiyor.

Bu kapsamda, ihtiyaç duyulmayan kredi kartı limitlerinin 50 bin TL eşiğinin altına düşürülmesi veya toplam limitin farklı bankalardaki kartlara dengeli şekilde dağıtılması öneriliyor.

Uzmanlara göre bu yöntem, aynı harcama tutarında dahi ay sonunda ödenmesi gereken zorunlu asgari ödeme miktarının önemli ölçüde azalmasına katkı sağlayabiliyor.

BİRGÜN

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657-4/B) ALIM İLANI (2026/1)

Üniversitemiz birimlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek ve giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların” Ek 2’nci maddesinin (b) fıkrası gereğince yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 Kamu Personeli Seçme Sınavı kpss (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle 68 (altmış sekiz) sözleşmeli personel (aşağıda belirtilen pozisyon ve niteliklerde) alınacaktır.

Başvuru Şekli: e-Devlet Kapısı üzerinden “Süleyman Demirel Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden e-Devlet şifreleri ile giriş yaparak çevrimiçi başvuru yapıldıktan sonra, başvuru formu ve ekleri şahsen teslim edilecektir.

Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlüğü Genel Evrak Birimi (Batı Yerleşkesi B Kapısı Merkez – ISPARTA)

A- GENEL ŞARTLAR:

Başvuracak adayların yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48'inci maddesinde belirtilen şartları taşımak.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Adayın başvurduğu pozisyon niteliğine göre 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak.

Başvuracak adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine eklenen “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” şartını sağlıyor olmak. Bu hükme aykırı durumu tespit edilenler sözleşmeye hak kazansalar dahi sözleşme imzalanmayacaktır.

“7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” ile “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik” uyarınca yaptırılacak güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması ya da arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.

Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

Erkek adaylar için askerlik durumu bakımından; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

Başvuran adayların ilanda belirtilen görev tanımlarındaki görevlerini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.

İlgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde, yapılacak görev gereği mesai saatleri dışında, hafta sonlarında ve vardiyalı çalışmaya herhangi bir engeli olmamak.

Yükseköğretim kurumlarında devam zorunluluğu bulunan programlarda kayıtlı örgün eğitim öğrencisi olmamak.

e-Devlet Kapısından alınan kare kod içeren belgenin/belgelerin ilanımızın yayımlandığı tarih ile son başvuru tarihi arasında tanzim edilmiş güncel halinin alınmış olması gerekmektedir. Belgelerin doğrulaması yapılamaması halinde belgeler geçersiz sayılacaktır, değerlendirmeye alınmayacaktır.

Kurumumuzda normal mesai saatleri 08.30-17.30 olup vardiyalı çalıştırılacak personel için mesai saatleri 24 saat esaslı ve dönüşümlü çalışma şeklinde uygulanmaktadır. Adayların istihdama hak kazanmaları durumunda, kendilerine uygulanacak mesai saatleri içinde staj, kurs, ders vb. sebeplerle görev yerlerinden ayrılmalarına izin verilmeyeceğinden adayların başvuru yaparken bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

İstihdama hak kazanıp göreve başlatılan personelin dört yıl süreyle herhangi bir sebeple kurumlar arası naklen geçişi yasal olarak mümkün olmadığından başvuru yapacak adayların bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapanların tespiti halinde tüm başvurular geçersiz sayılacaktır.

B- DESTEK PERSONELİ (9112.04 Hizmetli (Kamu Kuruluşları)) GÖREV TANIMI:

Üniversitemiz yerleşkesinde çalıştığı birimin/alanın periyodik temizlik işlerini kendisine verilmiş olan eğitim ve talimatlar doğrultusunda gerekli ekipman ve ürünleri kullanarak yapmak.

Üniversitemiz yerleşkesinde bulunan açık/kapalı alanlarında her türlü çevre temizliğini (park, bahçe, peyzaj alanları vs.), basit bakım ve onarım işlemlerini, demirbaş eşya veya malzemelerin bir yerden bir yere taşınma işlemlerini yapmak.

Görev tanımına uygun, amirleri tarafından verilen diğer işleri yapmak.

C- BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI:

Adaylar başvurularını, ilanda belirtilen başvuru başlangıç tarihi olan 05/08/2026 tarihi ile son başvuru tarihi 19/08/2026 tarihi mesai bitişi saat 17.30’a kadar, e-Devlet Kapısı üzerinden “Süleyman Demirel Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden e-Devlet şifreleri ile giriş yaparak durumlarına uygun pozisyona başvurularını eksiksiz yaptıktan sonra, sistemden alınacak başvuru formu ve ilanda istenen diğer belgeler ile birlikte Üniversitemiz Rektörlüğü Genel Evrak Birimine şahsen elden teslim etmeleriyle tamamlanacaktır.

Adaylar ilan süresi içinde başvuruda güncelleme veya belge teslimi yapabileceklerdir. Başvuru için istenen belgeler tesliminde tüm sorumluluk adaylara aittir. (Örneğin; yanlış/eksik belge teslim etme, farklı mezuniyetle başvurma, yanlış ilana başvurma vb. işlemlerde)

Adayların çevrimiçi başvuruyu tamamladıktan sonra çevrim içi başvuru yapan, ancak başvuru formunu ve eklerini elden teslim etmeyen veya postayla gönderen adayların başvuruları kabul edilmeyecektir.

Gerçeğe aykırı belge yükleyen, verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır. Sözleşmeleri imzalanmış olsa bile sözleşmeleri iptal edilecektir. Kurumumuzca kendilerine bir ücret ödenmiş ise bu ücret yasal faizi ile tazmin edilecektir.

Üniversitemiz gerekli görmesi halinde ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkında sahiptir.

Ç- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

Üniversitemiz Sözleşmeli Personel Alım Komisyonu tarafından, ilanımıza yapılan başvurular, belgelerin eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen şartları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecek olup, ilanda belirtilen genel ve özel şartları taşıyan adayların başvuruları kabul edilecektir.

Başvurusu kabul edilenlerden, 2024 KPSS (B) grubunun ilgili puan türünde en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere yapılacak sıralama esas alınmak suretiyle ilan edilen sözleşmeli personelden Hemşire pozisyonu adedi kadar asıl ve bu adedin 1 (bir) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Diğer pozisyonların adedi kadar asıl ve bu adedin 2 (iki) katı kadar yedek aday belirlenecektir. KPSS puanlarının eşit olması halinde diploma mezuniyet notu (4’lük ve 5’lik not sisteminin 100’lük not sistemine çevrilmesinde Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca belirlenen dönüşüm tablosu esas alınacaktır.) yüksek olan aday, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik verilecektir.

Adaylar başvuru sonuçlarını başvuru süresinin bitimi tarihinden itibaren 10 (on) iş günü sonrasındaki ilk iş günü içinde Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden ve Üniversitemizin web adresinden (https://w3.sdu.edu.tr/) öğrenebileceklerdir.

Sözleşme imzalamaya hak kazanan adayların hazırlayacağı belgeler, belgelerin teslim yeri, teslim zamanı Üniversitemizin web sayfasında duyurulacaktır. Aranan nitelik ve şartları taşıdığı halde istenilen belgeleri süresi içerisinde ibraz etmeyen adayların sözleşmeleri imzalanmayacaktır.

Sözleşmeli Personel Alımı ile ilgili tüm duyuruların Üniversitemizin web adresinden (https://w3.sdu.edu.tr/ ) takip edilmesi gerekmektedir. Üniversitemizin web sayfasından yapılan tüm duyurular tebligat mahiyetinde olup adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

Asıl olarak kazanan adaylardan süresi içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak başvurmayan, feragat eden veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

KPSS’de en yüksek puanı almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Belirtilen genel ve özel şartlara da sahip olmak gerekir. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar KPSS’de en yüksek puan almış olsa bile değerlendirmeye alınmayacaktır.

Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.

Sözleşme imzalamaya hak kazanan adayların güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu gelmesi neticesinde hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içinde feshedilecektir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.

Başvuru ve sözleşme imzalama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya şartları taşımadığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz. Sözleşme yapılmış olsa dahi işe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilecektir.

Üniversitemiz, ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

D- BAŞVURU İÇİN İSTENİLEN BELGELER:

E- İLETİŞİM BİLGİLERİ:

Adres: Süleyman Demirel Üniversitesi Batı Yerleşkesi Rektörlük Binası Personel Daire Başkanlığı 32260 Merkez/ISPARTA

Elektronik İletişim Adresi: https://persdb.sdu.edu.tr/tr/iletisim

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

28 Haziran 2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile ek ve değişikliklerine tabi 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli personel istihdam edilecektir.

GENEL ŞARTLAR

İlan edilen pozisyonlara başvuracak adaylarda aşağıda belirtilen genel şartlar ile yukarıdaki tabloda “aranan nitelikler” kısmındaki özel şartlar aranacaktır. Adaylar ilanda yer alan pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecek olup, birden fazla başvuru yapıldığı takdirde tüm başvurular geçersiz sayılacaktır.

657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak. (657 sayılı Kanunun 48. maddesindeki şartları kaybettiği halde başvuru yaptığı tespit edilenlerin başvurusu geçersiz sayılacaktır.)

Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.

657 sayılı Kanunun 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla başvuruda bulunulan sözleşmeli personel pozisyonunda 24 saat esasına dayalı çalışmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak. (Bu durum memuriyete girişte tam teşekküllü hastanelerden alınacak raporla tespit olunur.)

Başvuracak adaylardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre kamu kurumlarında istihdam edilenlerin, “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmü gereğince bu maddeye aykırı durum tespit edilenlerin başvuruları değerlendirilmeyecektir.

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

İlanımızın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarih ve sonrasında alınan sertifikalar geçersiz sayılacaktır.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

İlan Tarihi : 05.08.2026

Başvuru Bitiş Tarihi : 19.08.2026

Başvurular, elektronik ortamda 05.08.2026-19.08.2026 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden İnönü Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresi üzerinden alınacaktır. Şahsen, posta veya mail ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 4 (dört) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Adaylar yerleştirme sonuçlarını Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.

DESTEK PERSONELİ (TEMİZLİK GÖREVLİSİ) GÖREV TANIMI;

Açık ve kapalı tüm alanlarda (açık arazi ve çevre, derslikler, hastaneler, amfiler, ofisler, yemekhaneler, spor alanları, tüm yatakhane, koridor, banyo, tuvalet vb. yerler) periyodik temizlik işlerini yapmak,

Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak ve ilgili alana taşımak,

Her türlü geri dönüşüm, malzeme, demirbaş, makine-teçhizat, mobilya vb. eşya veya yükleri taşımak, sökmek ve kurmak, ihtiyaç halinde boya badana, sıva, alçı işlerini yapmak,

Görevlendirildikleri birimlerde çevre düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek,

Görevlendirildikleri birimlerde ikram hizmetlerinin hazırlanması ve servis hizmetlerini yapmak,

Görev alanındaki tespit edilen arıza ve hasarları ilgililere bildirmek,

Tüm bu işlemler esnasında iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uymak, kullanılan mal ve malzemelere azami özen göstermek, aynı zamanda temizlik malzemelerini ilgili uygun yerlerde ve yeterince kullanmak ve muhafazasını sağlamak,

Görevlendirildikleri birimlerde Hizmetli kadrosunun görev tanımına uygun olarak, birim yöneticileri tarafından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.

SİSTEME YÜKLENECEK BELGELER

Diploma veya mezuniyet belgesi (Sistemden aktarılacak olup, aktarılmaması veya hata/eksik/güncel olmaması ya da denklik belgesi olması halinde aday tarafından yüklenecektir.)

Erkek adayların askerlik ile ilişiği bulunmadığına ilişkin belge (Sistemden aktarılacak olup, aktarılmaması veya hata/eksik/güncel olmaması halinde aday tarafından yüklenecektir)

KPSS puanını gösterir belge (Sistemden aktarılacak olup, aktarılmaması veya hata/eksik/güncel olmaması halinde aday tarafından yüklenecektir)

10,11,12 sıralı ilanda istihdam edilecek personelden alanla ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü belgesi (Doğrulanabilir karakodlu belge)

13 sıralı ilanda istihdam edilecek personelden alanla ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü belgesi (Doğrulanabilir karakodlu belge) veya görev belgesi (Islak imzalı veya elektronik imzalı olmalıdır.)

13 sıralı ilanda istenilen MEB onaylı belgenin resmi kurumlarca onaylanmış örneği.

Son yıllarda kamu sağlık kurumlarında yaşanan taciz olayları hızını hiç kesmeden artarak devam ediyor maalesef...

Yapılan araştırmalarda sağlık kurumlarında çalışan personelin genellikle hasta ve hasta yakınları tarafından sözlü ya da fiziksel tacize maruz kaldığını ve bu oranın yüksek olduğu biliyorduk ancak...

Son yıllarda sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personel arasında da taciz olaylarında ciddi artış gözleniyor...

En azından kendi ilimizde kamu sağlık kurumlarında bu oranın giderek yükseldiğini söyleyebiliriz...

Evet şimdi gelelim konumuza...

***

Geçtiğimiz hafta Mudanya Devlet Hastanesi taciz iddialarıyla çalkalandı...

Kurumda görevli bir uzman hekimin firma personeli genç kızı poliklinik odasında taciz ettiği iddiası adeta “şok” etkisi yarattı...

Tacize uğradığını öne süren genç kız Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunurken...

Olaya adı karışan hekimin ise açığa alındığı bildirildi...

Ayıra İl Sağlık Müdürlüğü ve hastane yönetimi de hekim hakkında soruşturma başlattı...

***

İddialar ve gelişmeler ise şöyle:

Hastanede hizmet alımı modeliyle iş yapan firmanın elemanları yeni işe başlayacağı için yasal olarak sağlık raporu almak ve kuruma vermek zorunda...

Kurum içindeki iş sağlığı ve güvenliği birimi yeni iş başvurusunda bulunan röntgen teknisyeni genç kızın tahlil sonuçlarının sağlık açısından uygun olup olmadığını değerlendirmesi için Uzm. Dr. A.R.İ yönlendirmiş...

Hem iş yeri hem de hastane hekimi olan Uzm. Dr. A.R.İ. genç kızı telefonla arayarak saat 16.00’dan sonra...

Yani mesai bitiminden sonra...

Yani kimsenin olmadığı saatlerde polikliniğe gelmesini istemiş.

Yaşayacaklarından habersiz olan sağlıkçı genç kız polikliniğe giderek tahlil sonuçlarını öğrenmek isteyince...

Dr. A.R.İ. tarafından fiziksel tacize uğramış...

Hiç beklemediği bir eylemle karşılaşan sağlıkçı kız, poliklinik odasından ağlayarak çıkmış ve soluğu Adliye’de almış...

Cumhuriyet Savcılığına Dr. A.R.İ. hakkında suç duyurusunda bulunmuş...

Olay, hastane yönetimi ve İl Sağlık Müdürlüğüne de bildirilince hekim hem açığa alınmış hem de hakkında soruşturma başlatılmış...

Yani hem idari hem de adli süreç başlamış...

Olması gereken bu tabii...

***

Elbette ki şimdilik bu bir iddia...

Türk Ceza Kanunu kapsamında taciz ve saldırı suçları adli makamlarca soruşturulacak, suçun tespiti halinde ise memuriyetten ihraç hatta ve hatta hapis cezası gibi yaptırımlar uygulanabilecektir...

Bu arada genç sağlıkçı daha işe başlamadan istifa dilekçesini kuruma sunarken...

Yaptığımız araştırmalara göre aynı anda işe başlamak için başvuran diğer iki genç personelin de istifa ettiklerini öğrendik...

Sözün bittiği yerdeyiz...

Yazıklar olsun!

Meteoroloji Genel Müdürlüğü tarafından paylaşılan son rapora göre, hava sıcaklıkları yurt genelinde artarak çeşitli şehirlerde mevsim normallerinin üzerine çıkacak.

5 Ağustos 2026 Çarşamba günü Meteoroloji Genel Müdürlüğü'nün aşırı sıcak konusunda hava durumu raporu yayınladığı 28 ilimiz:

• Edirne
• Bursa
• İzmir
• Aydın
• Muğla
• Burdur
• Isparta
• Denizli
• Uşak
• Iğdır
• Ağrı
• Şırnak
• Siirt
• Muş
• Bingöl
• Batman
• Mardin
• Diyarbakır
• Şanlıurfa
• Gaziantep
• Kilis
• Adana
• Adıyaman
• Kahramanmaraş
• Malatya
• Elazığ
• Tunceli
• Erzincan

OMÜ İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Psikoloji Bölümü Gelişim Psikolojisi Anabilim Dalı Uzmanı Prof. Dr. Yeliz Kındap Tepe, üniversite öğrencilerinde görülen yalnızlık, kaygı ve uyum sorunlarının bireysel yetersizlikten değil, 'beliren yetişkinlik' döneminin doğal özelliklerinden kaynaklandığını, erken psikolojik desteğin bu sorunların kronikleşmesini önlediğini ve üniversitelerdeki psikolojik danışmanlık hizmetlerinin daha görünür hale getirilmesi gerektiğini belirtti.

Üniversiteye başlayan gençlere erken dönemde sunulan psikolojik ve gelişimsel desteklerin önemi hakkında konuşan Prof. Dr. Yeliz Kındap Tepe, "Ekibimle birinci sınıf öğrencileri üzerinde yürüttüğümüz araştırmada, Bilinçli Farkındalık Temelli Eğitim Programı'na katılan öğrencilerin kampüs yaşamına uyumlarının, üniversiteye aidiyet duygularının ve yeni çevreye alışma süreçlerinin belirgin biçimde güçlendiğini gözlemledik. Bu bulgular, üniversiteye başlayan gençlere erken dönemde sunulan psikolojik ve gelişimsel desteklerin önemini açıkça gösteriyor" diye konuştu.

"Bu tablonun arkasında bu dönemin gelişimsel doğası yatıyor"
Uyum ve kaygı bozukluklarının ciddiye alınıp erken müdahale edilmesi gerektiğini söyleyen Prof. Dr. Tepe, sözlerine şöyle devam etti:

"84 binden fazla üniversite öğrencisiyle yürütülen Healthy Minds Çalışması'nın verilerine göre öğrencilerin yüzde 45'i depresyon ya da kaygı bozukluğu belirtileri gösteriyor. Buna karşın Türkiye'deki araştırmalar, pek çok öğrencinin uyum ve kaygı bozukluğu sorunlarını çözebilecek psikolojik danışmanlık merkezlerinin kampüsteki varlığından haberdar olmadığını ortaya koyuyor. Bu tablonun arkasında bireysel yetersizlikler değil, bu dönemin gelişimsel doğası yatıyor. Üniversite yıllarında yaşanan yalnızlık, performans kaygısı veya gelecek kaygısı, bireysel bir yetersizlikten değil, bu gelişim döneminin doğal özelliklerinden kaynaklanıyor. Bu tespitim, Amerikalı gelişim psikoloğu Jeffrey Arnett'in 'Beliren yetişkinlik' kuramına dayanıyor. Arnett'e göre 18-29 yaş arası dönem ne ergenlik ne de tam anlamıyla yetişkinliktir. Yeni bir yaşam düzenine uyum sağlamaya çalışan gençler, bu süreçte önemli gelişimsel değişimler yaşıyor. Jeffrey Arnett bu dönemi; kimlik keşfi, istikrarsızlık, benliğe odaklanma, arada kalmışlık hissi ve olanaklar çağı olarak tanımlıyor. Bu özellikler, üniversite öğrencilerinin günlük yaşamlarında doğrudan karşılık buluyor."

"Kimlik keşfi bu sürecin en belirgin boyutlarından biri"
Üniversite yıllarının bireyin kendini geliştirdiği, yeni beceriler kazandığı ve yaşam amaçlarını belirlediği önemli bir dönem olduğunu vurgulayan Prof. Tepe, sözlerini şöyle sürdürdü:

"Kimlik keşfi bu sürecin en belirgin boyutlarından biri. Öğrenciler yalnızca hangi mesleği seçeceklerini değil, nasıl bir insan olmak istediklerini, hangi değerlere sahip olduklarını ve nasıl ilişkiler kuracaklarını da sorguluyor. Bir yandan bağımsız olmak isterken diğer yandan aileden kopamamaları ise özellikle birinci sınıfta yoğun hissedilen bir çelişki oluşturuyor.
Ancak bu dönem yalnızca riskler değil, önemli fırsatlar da barındırıyor. Aynı zamanda bireyin kendini geliştirebildiği, yeni beceriler kazandığı, yaşam amaçlarını belirlediği ve geleceğini şekillendirebildiği oldukça umut verici bir dönem. Üniversite yılları, bireyin kimlik gelişimi açısından önemli kararlar verdiği bir dönem.
Gençler bu süreçte 'Nasıl bir insan olmak istiyorum?', 'Nasıl bir kariyer planlıyorum?' ve 'Nasıl bir yaşam sürmek istiyorum?' gibi temel sorulara yanıt arıyor. Bu süreçte yaşanan belirsizlikler zaman zaman sosyal geri çekilmeye, yalnızlık hissine, performans kaygısına veya motivasyon kaybına dönüşebiliyor. Ancak zamanında alınan destek, bu sorunların kronikleşmesini önleyebiliyor. Psikolojik desteğin etkili olmasını belirleyen temel unsur, hizmetin ücretli ya da ücretsiz olması değil; öğrencinin ihtiyaç duyduğu anda o desteğe ulaşabilmesidir. Özellikle ailesinden ilk kez ayrılan öğrenciler için kampüs içi danışmanlık merkezleri, gerektiğinde başvurabilecekleri güvenli bir destek sistemi işlevi görebiliyor."
"Üniversiteye geçiş, zorlayıcı bir yaşam dönemidir"
Üniversitelerin, psikolojik danışmanlık merkezlerini geliştirmeleri gerektiğini ifade eden Tepe, sözlerini şöyle noktaladı:

"Psikolojik danışmanlık merkezlerinin yanı sıra kariyer ve akademik danışmanlık ile akran danışmanlığı uygulamaları da öğrencilerin kişisel ve mesleki gelişimini destekleyen önemli kaynaklar. Üniversitelerin bu hizmetleri güçlendirmesi gerekiyor. Çünkü üniversiteler yalnızca akademik bilgi sunan kurumlar değil, öğrencilerin psikolojik iyi oluşlarını ve yaşam becerilerini destekleyen gelişim ortamlarıdır. Son yıllarda üniversitelerde psikolojik danışmanlık hizmetlerinin sayısı ve niteliği artıyor.
Ancak öğrencilerin bu hizmetlerden haberdar olma ve yararlanma düzeyleri aynı hızda yükselmiyor. Birçok öğrenci psikolojik danışmanlık merkezlerinin varlığını bilse de hangi durumlarda başvurabileceğini veya hangi hizmetlerin sunulduğunu tam olarak bilmiyor. Hala bazı öğrenciler psikolojik destek almayı yalnızca ciddi ruhsal sorunlar yaşayan bireylerin başvuracağı bir hizmet olarak değerlendirebiliyor. Üniversiteye yeni başlayan öğrenciler yalnızca akademik bilgiye değil, psikolojik ve sosyal uyumlarını destekleyen yapılandırılmış programlara da ihtiyaç duyuyor. Bu nedenle üniversitelerin ruh sağlığı hizmetlerini daha görünür hale getirmesi, öğrencileri bu kaynaklara etkin biçimde yönlendirmesi ve koruyucu ruh sağlığı çalışmalarına daha fazla yatırım yapması gerekiyor.
Üniversiteye geçiş, gelişimsel açıdan son derece doğal ancak aynı zamanda zorlayıcı bir yaşam dönemidir. Bu süreçte sunulan psikolojik hizmetler ve uyum programları, öğrencilerin hem akademik başarılarını hem de psikolojik iyi oluşlarını destekleyen önemli koruyucu faktörlerdir."

Alınana karar ile İldeki sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde sunulabilmesi, kamu otoritesinin zaafa uğratılmaması, kamu kaynaklarının israfa neden olamayacak şekilde ve rantabl olarak kullanılması amaçlanmaktadır.

Sağlık Bakanlığı tarafından yayınlanan genelge şu şekilde yayınlandı: “Sağlık hizmetlerinin etkin, verimli ve sürekli bir şekilde sunulabilmesi için gerekli olan yeterli sayı ve nitelikteki insan gücünün ülkemizin her yöresinde ve kurum ve kuruluşunda eşit ve dengeli bir şekilde istihdamı, mevcut personel araç gereç ve her türlü kaynağın tahsis edildiği amaçlar doğrultusunda yerinde ve doğru bir şekilde kullanılması ve personel özlük işlemlerine ilişkin bazı yetkilerin illere devri ile ilgili ilgi (a) ve ilgi (b) genelgelerimiz gönderilmiştir.

Ancak aradan geçen zaman içerisinde söz konusu genelge hükümlerine gerektiği gibi uyulmadığı ve bu nedenle zaman zaman hizmetlerde aksamalar olduğu gözlenmektedir. İldeki sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde sunulabilmesi, kamu otoritesinin zaafa uğratılmaması, kamu kaynaklarının israfa neden olamayacak şekilde ve rantabl olarak kullanılması amacıyla;

1. İlgi (a) genelgede belirtildiği üzere; iliniz sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan sağlık ve yardımcı sağlık personelinin acil ve zorunlu durumlar dışında başka kurum ve kuruluşlara görevlendirilmemesi, yapılmış olan görevlendirmelerin iptali ile personelin asli görev yerlerine iadesi,

2.Bürokratik işlemlerin ve kırtasiyeciliğin azaltılarak hizmetin daha kısa sürede ve yerinden sunulması, amacıyla yapılan "Yetki Devrine" ilişkin açıklamaları içeren ilgi (b) genelgemizde de vurgulandığı üzere, il içi nakillerde standart kadro kriterlerine uyulması ve ilinizde Bakanlığımıza bağlı olup, standart kadro kriterlerinin üstünde sağlık personeli istihdam eden sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan sağlık ve yardımcı sağlık personelinin, personel eksiği bulunan sağlık kurum ve kuruluşlarına dağıtılması, ve neticeden 31 Temmuz 2002 tarihine kadar Bakanlığımıza bilgi verilmesi.”

Yeni düzenlemeye göre, eklem içi enjeksiyonlarda kullanılacak PRP ve hyalüronik asit ürünleri artık doğrudan sağlık tesisleri tarafından temin edilecek. Hastaların kendi imkânlarıyla ürün satın alarak hastaneye getirmesi yasaklanırken, uygulamaya aykırı hareket eden personel hakkında idari işlem başlatılacağı bildirildi.

Temin Sağlık Market Üzerinden Yapılacak

Sağlık Bakanlığı ile Devlet Malzeme Ofisi (DMO) arasında yürütülen iş birliği kapsamında, söz konusu tıbbi sarf malzemeleri "Sağlık Market" sistemi üzerinden hastanelerin kullanımına sunuldu.

Başvuruda bulunan firmaların ürünleri, Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen ön inceleme ve Bilimsel Değerlendirme Komisyonunun uygunluk değerlendirmesinin ardından kataloğa alınarak sağlık tesislerinin siparişine açıldı.

Stok Yönetimine Yakın Takip

Genelgede, hastane yönetimlerine ürünlerin doğru barkodlarla temin edilmesi, stokların etkin şekilde planlanması ve ihtiyaç fazlası ya da mükerrer taleplerin önlenmesi konusunda ayrıntılı talimatlar verildi.

Sağlık tesislerinin, ihtiyaç duydukları ürünleri yalnızca Sağlık Market sistemi üzerinden temin etmeleri ve stok yönetimini düzenli şekilde yürütmeleri istendi.

SGK Kapsamı Dışındaki İşlemler Tarife Üzerinden Ücretlendirilecek

Düzenlemeye göre, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) kapsamında karşılanmayan ürün ve tedavilerde ise Kamu Sağlık Hizmetleri Fiyat Tarifesi (KSHFT) esas alınacak.

Bu kapsamda, genel sağlık sigortası kapsamında bulunmayan işlemler için hastaneler, belirlenen resmi ücret tarifesi üzerinden tahsilat yapabilecek.

Bakanlıktan Net Uyarı

Genelgenin en dikkat çeken bölümü ise personele yönelik yapılan uyarı oldu.

Bakanlık, eklem içi enjeksiyon uygulamalarında kullanılacak PRP ve hyalüronik asit ürünlerinin kesinlikle hastalara dışarıdan temin ettirilemeyeceğini vurguladı. Bu kurala aykırı şekilde hastaya reçete düzenleyerek ürün satın aldırdığı tespit edilen personel veya birimler hakkında gerekli idari işlemlerin ve yasal süreçlerin gecikmeksizin başlatılacağı ifade edildi.

Yeni uygulamayla birlikte hem hasta mağduriyetinin önlenmesi hem de tıbbi sarf malzemelerinin kamu kaynaklarıyla planlı, denetlenebilir ve standart bir şekilde temin edilmesi amaçlanıyor.

Sakarya'nın Serdivan ilçesinde bir hemşirenin yaşadığı evin 'çöp ev'e dönüşmesi, kentte büyük yankı uyandırdı. Evde yapılan incelemede çok sayıda hastane malzemesi, çarşaf ve tıbbi atık poşeti bulunması, olayın boyutunu değiştirdi.

Olay, Serdivan ilçesindeki Loca Rezidans'ta meydana geldi. Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi acil servisinde görevli hemşire H.Ç.'nin kiracı olarak oturduğu daireden yayılan rahatsız edici kokular, apartman sakinlerinin şikayetlerine neden oldu. Site yönetimi, artan şikayetler üzerine durumu ev sahibi M.N.'ye iletti.

Ev sahibi M.N., kiracısıyla yaptığı görüşmelerden sonuç alamayınca noter aracılığıyla ihtarname gönderdi. Sorunun devam etmesi üzerine M.N., mahkemeye başvurarak tespit talebinde bulundu. Mahkeme, olay yerinde keşif yapılmasına karar verdi.

BİLİRKİŞİ RAPORU: EV ÇÖPLE DOLU, HAŞERE VAR

Mahkemece görevlendirilen iki kişilik bilirkişi heyeti, dairede yaptığı keşifte evin büyük bölümünün çöplerle kaplı olduğunu, ağır bir koku bulunduğunu ve birçok noktada böcek ile haşere oluştuğunu tespit etti. Raporda, evde çok sayıda hastane malzemesi, hastane çarşafları ve tıbbi atık poşetlerinin bulunduğu da kaydedildi.

Bu malzemelerin eve nasıl getirildiği, olayın en çok merak edilen yönlerinden biri olarak öne çıkıyor. Konuya ilişkin incelemenin sürdüğü öğrenildi.

SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HAREKETE GEÇTİ

Yaşananların ardından Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü, hemşire H.Ç. hakkında soruşturma başlattı. Soruşturma kapsamında H.Ç., görev yaptığı acil servisten uzaklaştırılarak görev yeri değiştirildi. Evde çekilen görüntülerde, kötü kokuya karşı oda kokuları kullanıldığı ve bazı eşyalar arasında üzerinde bakanlık ibaresi bulunan çarşafların yer aldığı görüldü.

Bu durum, hastane envanterinin ve tıbbi atıkların kontrolünün ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. Sağlık kurumlarında malzeme takibinin ve atık yönetiminin titizlikle yapılması, hem hasta güvenliği hem de toplum sağlığı açısından büyük önem taşıyor. Olayla ilgili hukuki sürecin devam ettiği öğrenildi.

Bu vaka, sağlık çalışanlarının özel yaşamlarının da kurumsal itibarı etkileyebileceğini göstermesi bakımından dikkat çekici. Sağlık Bakanlığı'nın ve hastane yönetimlerinin, çalışanların etik değerlere bağlılığını ve kişisel hijyen alışkanlıklarını gözeten bir denetim mekanizması geliştirmesi gerektiği açık. Aksi takdirde, bu tür olayların hem hastane yönetimine hem de sağlık camiasına olan güveni zedelemesi kaçınılmaz olacaktır.

Bu haber, 15 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Cumhurbaşkanlığı tarafından alınan ve 3 Temmuz 2026 tarihinde imzalanan atama kararları, 4 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu kapsamda, enerji piyasasının düzenlenmesi ve denetlenmesinden sorumlu olan Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu'na (EPDK) iki yeni üye atandı. Yapılan atamalarla birlikte, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'nda da üst düzey bir görev değişikliği yaşandı.

Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Bakan Yardımcısı Ömer Fatih SAYAN, 20/2/2001 tarihli ve 4628 sayılı Kanunun 5 inci maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 7 nci maddeleri gereğince Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu üyeliğine atandı. Böylece Sayın SAYAN, ulaştırma alanındaki deneyimini enerji piyasasının düzenleyici otoritesine taşıyarak, iki kritik sektör arasında bir köprü görevi üstlenecek. Aynı karar kapsamında Ahmet Çağrı ÇİÇEK de aynı kanun ve kararname hükümleri gereğince Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu üyeliğine getirildi. Her iki atamanın da, Kurulun karar alma süreçlerine farklı uzmanlık alanlarından katkı sağlaması bekleniyor.

Öte yandan, boşalan Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Bakan Yardımcılığı görevine ise, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 ve 3 üncü maddeleri gereğince Ahmet Hamdi ATALAY atandı. Bu atama, bakanlığın yürütmekte olduğu ulaştırma, denizcilik ve haberleşme projelerinin kesintisiz bir şekilde devam etmesi açısından önem taşıyor. Atama kararları, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip ERDOĞAN'ın imzasıyla 3 Temmuz 2026 tarihinde onaylanarak yürürlüğe girdi.

Bu atamalar, kamu yönetimindeki üst düzey görevlendirmelerin dinamik yapısını bir kez daha gözler önüne seriyor. Özellikle enerji ve ulaştırma gibi stratejik sektörlerdeki bu tür değişiklikler, kurumların işleyişine ve politika önceliklerine dair önemli sinyaller veriyor. EPDK'ya yapılan atamalar, enerji piyasasında istikrarın ve öngörülebilirliğin korunmasına yönelik bir adım olarak değerlendirilirken, Ulaştırma Bakanlığı'ndaki yeni atama da bakanlığın öncelikli projelerine hız kesmeden devam edeceğinin bir göstergesi olarak okunuyor.

Bu atama kararları, sağlık sektörü ve sağlık çalışanları açısından doğrudan bir değişiklik içermemekle birlikte, kamu kaynaklarının ve enerji altyapısının etkin yönetiminin dolaylı etkileri üzerinden değerlendirilebilir. Enerji maliyetlerinin sağlık kurumlarının işletme giderleri üzerindeki belirleyici etkisi düşünüldüğünde, enerji piyasasındaki düzenleyici kararların istikrarı, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından da dolaylı bir önem taşımaktadır. Sağlık çalışanlarının ve hastanelerin enerji verimliliği ve maliyet yönetimi konularındaki hassasiyeti, bu tür üst düzey atamaların uzun vadede sağlık sektörüne de yansıyabilecek etkilerini akla getirmektedir.

Bu haber, 04.07.2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yükseköğretim Kalite Kurulu Uzmanlığı Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikler, 28/11/2023 tarihli ve 32383 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan mevcut yönetmeliğin çeşitli maddelerini kapsıyor. Bu kapsamda, giriş sınavının yapısı, başarı değerlendirmesi ve itiraz mekanizmaları yeniden düzenlendi.

Sınav Formatında Esneklik: Yazılı ve Sözlü veya Sadece Sözlü

Yeni düzenlemeyle birlikte, Yükseköğretim Kalite Kurulu'na uzman alımı için yapılacak giriş sınavının formatı daha esnek hale getirildi. Buna göre, giriş sınavı; KPSS sonuçlarına göre Başkanlıkça belirlenecek şekilde, yazılı ve sözlü sınavın bir arada yapılması veya yalnızca sözlü sınav şeklinde gerçekleştirilebilecek. Yazılı sınavın klasik veya test usulünde yapılabileceği hükme bağlanırken, her iki aşamanın birlikte uygulanması durumunda yazılı sınavda başarılı olamayan adayların sözlü sınava alınmayacağı belirtildi.

Başarı Puanı Hesaplama ve Baraj Değişiklikleri

Yönetmeliğin 13. maddesinde yapılan değişiklikle, yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için yüz tam puan üzerinden en az 70 puan alma şartı getirildi. Bu baraj, adayların bilgi düzeylerini daha yüksek bir standartta ölçmeyi amaçlıyor. Ayrıca, giriş sınavının başarı puanının hesaplanmasında da önemli bir değişikliğe gidildi. Sınavın yazılı ve sözlü olarak yapılması halinde başarı puanı, her iki sınavın aritmetik ortalaması alınarak belirlenecek. Sınavın yalnızca sözlü olarak yapılması durumunda ise sözlü sınav puanı doğrudan başarı puanını oluşturacak.

Çağrılacak Aday Sayısı ve Eşitlik Durumunda Öncelik

Yönetmeliğin 11. maddesinde yapılan düzenlemeyle, giriş sınavına çağrılacak aday sayıları yeniden belirlendi. Yazılı ve sözlü sınavın birlikte yapılması durumunda, ilan edilen atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katı kadar aday yazılı sınava çağrılabilecek. Sınavın yalnızca sözlü olarak yapılması halinde ise bu sayı kadro sayısının dört katını geçemeyecek. Son sıradaki adayla eşit KPSS puanına sahip adayların da sınava çağrılacağı hükme bağlandı. Sınav ilanında kadro sayısının fakülte veya öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda, çağrılacak aday sayısı da bu dağılıma göre ayrı ayrı hesaplanacak.

İtiraz Sürecinde Kesinlik ve Sözlü Sınav Komisyonu

Yönetmeliğin 17. maddesine eklenen fıkrayla, itiraz üzerine Komisyon tarafından yapılan inceleme sonucunda verilen kararların kesin olduğu ve bu kararlara karşı idare nezdinde yeniden itiraz yoluna başvurulamayacağı ifade edildi. Bu düzenleme, itiraz süreçlerinde yaşanabilecek uzamaların önüne geçmeyi hedefliyor. Ayrıca, sınav konularının değerlendirmedeki ağırlıklarının sınav ilanında açıkça belirtileceği hükme bağlandı. Asıl ve yedek aday listelerinin belirlenmesinde başarı puanı eşitliği durumunda, yazılı ve sözlü sınav yapılması halinde yazılı sınav puanı yüksek olan adaya; yazılı puanların da eşit olması veya yalnızca sözlü sınav yapılması halinde ise KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınacak.

Bu yönetmelik değişikliği, yayımı tarihinde yürürlüğe girerken, hükümlerini Yükseköğretim Kalite Kurulu Başkanı yürütecek. Yeni düzenlemelerin, YÖKAK bünyesinde görev alacak uzmanların niteliğini artırması ve kurumsal işleyişte daha etkin bir değerlendirme süreci sağlaması bekleniyor. Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenip aktarılan bu bilgiler, kamu kurumlarında istihdam edilecek personelin seçim süreçlerindeki standartların yükseltilmesine yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Sağlık Bakanlığı ve bağlı sağlık kurumları gibi büyük ölçekli kamu kurumlarının da benzer sınav sistemlerini uyguladığı düşünüldüğünde, bu tür düzenlemelerin kamu personel alım süreçlerinde liyakat ve eşitlik ilkelerini güçlendirdiği söylenebilir. Ancak, yalnızca sözlü sınav yapılması seçeneğinin, objektif değerlendirme açısından bazı riskler barındırabileceği ve bu nedenle sınav komisyonlarının şeffaf ve adil bir şekilde hareket etmesinin büyük önem taşıdığı unutulmamalıdır.

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'ndan yapılan açıklamada, Bakan Bayraktar'ın talimatıyla hayata geçirilen TENMAK Araştırma Burs Programı'nın ilk etabında 300 olarak belirlenen bursiyer sayısının, öğrencilerden gelen yoğun ilgi üzerine 500'e çıkarıldığı bildirildi. Ayrıca, program kapsamında desteklenen bölüm sayısı da 28'den 38'e yükseltilerek, enerji, nükleer teknoloji, maden, bor, nadir toprak elementleri ve ileri malzeme gibi stratejik alanlarda eğitim görecek öğrencilere daha geniş bir yelpazede imkan sunulması hedefleniyor.

Bakan Bayraktar, konuya ilişkin sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, programın bu yıl ilk kez uygulandığını hatırlatarak, gençlerin gösterdiği ilgiye kayıtsız kalmadıklarını ve kontenjanları artırma kararı aldıklarını ifade etti. Bayraktar, açıklamasında şu ifadelere yer verdi: 'Üniversite sınavına giren öğrencilerimiz için bu yıl ilk kez hayata geçirdiğimiz TENMAK Araştırma Burs Programı'na gençlerimizin gösterdiği yoğun ilgiye kayıtsız kalmıyor; ilk etapta 300 olan bursiyer kontenjanımızı 500'e, 28 olan desteklenen bölüm sayısını ise 38'e çıkarıyoruz.'

Programın detaylarına göre, 2025 veya 2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı'nda (YKS) ilk 100 bine giren lisans öğrencileri, eğitim süreleri boyunca aylık 13.750 TL başarı bursu alacak. Bunun yanı sıra, bursiyerler için alanında uzman akademisyenler tarafından akademik danışmanlık ve kariyer fırsatları da sunulacak. Bakan Bayraktar, kontenjan dağılımında önceliklerinin enerji ve tabii kaynaklar alanı olduğunu vurgulayarak, 'Kontenjan dağılımında önceliğimiz olan enerji ve tabii kaynaklar alanının yanı sıra kapsamı genişleterek ülkemizin stratejik hedeflerine katkı sağlayacak daha geniş bir akademik alanı kapsama aldık' dedi.

Başvuruların 1-15 Eylül 2026 tarihleri arasında TENMAK Destek Sistemi üzerinden çevrim içi olarak alınacağı programda, adaylardan lisans kayıt belgesi ve YKS başarı sıralamasını gösteren belge istenecek. Değerlendirme sürecinde, adayların yerleştikleri lisans programındaki YKS başarı sıralamaları esas alınacak. Her bir bursiyer için alanında uzman danışmanlar atanacak ve öğrencilere Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'nın faaliyet alanlarında kariyer imkanları sunulacak.

Bu kapsamlı burs programı, Türkiye'nin beşeri sermayesini güçlendirmeyi ve gençleri uluslararası standartlarda araştırma yapabilecek donanıma kavuşturmayı amaçlıyor. Enerji ve maden alanındaki stratejik hedeflere ulaşmak için nitelikli insan kaynağının önemine dikkat çeken bu girişim, aynı zamanda öğrencilere maddi ve manevi destek sağlayarak eğitim hayatlarına olumlu katkıda bulunuyor. Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu tür eğitim desteklerinin, geleceğin mühendisleri ve bilim insanlarının yetişmesine katkı sağlayarak ülkenin teknolojik bağımsızlığına ve dolayısıyla sağlık alanındaki yenilikçi çözümlere zemin hazırlayacağı değerlendiriliyor. Ancak, sağlık çalışanlarının da benzer burs ve kariyer desteklerinden yararlanması, sağlık sektöründeki insan gücü planlaması açısından önemli bir eksiklik olarak görülüyor.

Bu haber, 03 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Resmi Gazete'de yayımlanan duyuruya göre, Jandarma Genel Komutanlığının sağlık personeli ihtiyacının karşılanması amacıyla 2026-2027 eğitim ve öğretim yılı ÖSYM yerleştirme sonuçlarına göre SBÜ'ye öğrenci temin edilecek.

Bu kapsamda, muvazzaf tabip subay olarak görev yapmak üzere SBÜ Gülhane Tıp Fakültesine 3'ü kadın 16, muvazzaf diş tabibi subay olarak görev yapmak üzere SBÜ Gülhane Diş Hekimliği Fakültesine 1'i kadın 4, muvazzaf sağlık astsubayı olarak görev yapmak üzere de SBÜ Gülhane Sağlık Meslek Yüksekokuluna 10 erkek öğrenci alınacak.

Temine ilişkin detaylara "www.jandarma.gov.tr", "www.jsga.edu.tr" ve "www.sbu.edu.tr" internet sitelerinden ulaşılabilecek.

Kanun Yararına Temyiz Edilen Kararın Özeti: İstanbul 10. İdare Mahkemesi Hakimince verilen 28/11/2024 günlü, E:2023/2447, K:2024/2181 sayılı karar ile; davacının Aile Hekimliği Çalışanları Sendikasına üye olduğu, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 4688 sayılı Kanun ve AİHM kararları uyarınca, birçok sendika ile federasyonun yetkili kurullarının aldığı karar doğrultusunda, sendikal faaliyet kapsamında işe gelmediği açık olduğundan davacıya Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği’nin 18. maddesi çerçevesinde yapılan ödemelerden 2 gün kesinti uygulanmasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varıldığından dava konusu işlemin iptaline, maaşından yapılan kesintilerin, kesintinin yapıldığı tarihten itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

DANIŞTAY BAŞSAVCISI : Cevdet Erkan
DÜŞÜNCESİ: Sözleşmeli aile hekimi olan davacının, üyesi olduğu sendika tarafından alınan karara uyarak 01-02 Ağustos 2023 tarihlerinde görevine gitmemesi nedeniyle, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 18. maddesinde yer alan "sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimine çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılır." hükmü uyarınca çalışmadığı iki gün için aylık ücretinden kesinti yapılmasına yönelik İstanbul il Sağlık Müdürlüğünün 29/11/2023 tarihli ve 230314277 sayılı işleminin iptali ile yapılan kesintinin, kesinti tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine ilişkin olarak İstanbul 10. İdare Mahkemesince kesin olarak verilen 28/11/2024 tarihli ve E:2023/2447, K:2024/2181 sayılı kararın kanun yararına temyiz edilmesi talebiyle Danıştay Başsavcılığını bilgilendiren dilekçe üzerine konu incelendi:

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 51. maddesinde, niteliği bakımından yürürlükteki hukuka aykırı bir sonucu ifade eden" kararların kanun yararına temyiz olunabileceği belirtilmiştir.

İdare Mahkemesi kararında, davacının Aile Hekimliği Çalışanları Sendikasına üye olduğu, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 4688 sayılı Kanun ve AİHM kararları uyarınca, birçok Sendika ile Federasyonun yetkili kurullarının aldığı karar doğrultusunda, sendikal faaliyet kapsamında işe gelmediği, bu nedenle Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 18. maddesi çerçevesinde yapılan ödemelerden 2 gün kesinti uygulanmasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı belirtildiğinden, sendikanın aldığı karara uyarak göreve gidilmeyen günler için sözleşmeli aile hekimine ücret ödenmemesinin sendika hakkı ve örgütlenme özgürlüğü hakkını ihlâl edip etmediğinin açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 11. maddesinde, herkesin dernek kurma hakkına sahip olduğu, bu hakkın çıkarlarını korumak amacıyla başkalarıyla birlikte sendikalar kurma ve sendikalara üye olma hakkını da içerdiği; bu hakkın kullanılmasının, kanunla öngörülen ve demokratik bir toplum içinde ulusal güvenliğin, kamu güvenliğinin korunması, kamu düzeninin sağlanması ve suç işlenmesinin önlenmesi, sağlığın veya ahlâkın veya başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunması için gerekli olanlar dışındaki sınırlamalara tâbi tutulamayacağı kurala bağlanmış; Sendika Özgürlüğüne ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına ilişkin 87 sayılı ILO Sözleşmesinin 11. maddesinde, hakkında bu Sözleşmenin yürürlükte bulunduğu Uluslararası Çalışma Örgütünün her üyesinin, çalışanların ve işverenlerin örgütlenme hakkını serbestçe kullanmalarını sağlamak amacıyla gerekli ve uygun bütün önlemleri almakla yükümlü oldukları belirtilmiş; Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 51. maddesinde, "Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptir."; 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 18. maddesinde ise, "Kamu görevlileri, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların bu Kanunda belirtilen faaliyetlerine katılmalarından dolayı farklı bir işleme tâbi tutulamaz ve görevlerine son verilemez." hükmü yer almıştır.

Anayasa, kanun ve uluslararası sözleşmelerde yer alan bu hükümlere göre, kamu görevlilerinin kural olarak serbestçe sendikal faaliyette bulunabilecekleri, kamu makamlarının bu hakkın kullanılmasına engel olacak nitelikteki her türlü müdahaleden sakınmaları gerektiği hususunda tereddüt bulunmamaktadır.

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin 15/09/2009 tarihli ve 30946/04 sayılı kararında, öğretmenlere üyesi oldukları sendikanın çağrısına uyarak, parlamentoda tartışılmakta olan kamu yönetimi kanun tasarısını protesto etmek üzere düzenlenen bir günlük ulusal eyleme katılmaları nedeniyle göreve gelmedikleri için uyarma cezası verilmesinin, bu ceza çok küçük olsa da, sendika üyelerinin çıkarlarını korumak için meşrû grev ya da eylem günlerine katılmaktan vazgeçirecek bir nitelik taşıdığı, öğretmenlere verilen disiplin cezası “âcil bir sosyal ihtiyaca" tekâbül etmediğinden, “demokratik bir toplumda gerekli” olmadığı gerekçesiyle Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 11. maddesinin ihlâl edildiği belirtilmiştir.

Bu kararda; kamu görevlileri sendikaları tarafından alınan kararlara uyarak sendikal faaliyet kapsamında mâkûl süreyi aşmadan iş bırakan kamu görevlilerine disiplin cezası verilmesinin sendika hakkının ihlâline sebebiyet verdiği ifade edildiğinden, iş bırakma eylemine katılan aile hekimlerine işe gelmedikleri günler için İdarî hizmet sözleşmesinde yer alan "çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılır" hükmüne göre ücret ödenmemesinin, sendika hakkını ihlâl edip etmediği hususunda bir değerlendirme yapılması gerekmektedir.

Anayasa Mahkemesinin 21/02/2008 tarihli ve E.2005/10, K.2008/63 sayılı kararında, 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanununun 8. maddesinin 2. fıkrasında yer alan "aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarıyla yapılacak sözleşmede yer alacak hususlar ve bu Kanunda belirlenen esaslar çerçevesinde bunlara yapılacak ödeme tutarları ile bu ücretlerden indirim oran ve şartları yönetmelikle düzenlenir." kuralının Anayasa'ya aykırı olmadığı belirtilmiş olup, bu hükme dayanılarak çıkarılan Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliğinin 6. maddesinin 1. fıkrasında, aile hekimi olarak çalıştırılacaklar ile yapılacak sözleşmelerin, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan aile hekimi sözleşme örneğine uygun şekil ve içerikte düzenleneceği; ("aile hekimi sözleşme örneği"nin 5. maddesinde, yapılacak ödemeler ve kesintilerde Sözleşme Yönetmeliği hükümlerinin uygulanacağı, bunun dışında herhangi bir ad altında başka bir ödeme yapılamayacağı); 16. maddesinde, aile hekiminin izinli, raporlu olması durumunda başka bir sağlık personeliyle anlaşarak vekâleten hizmetin görülmesini geçici olarak sağlayacağı; 18. maddesinde, sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimine çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılacağı; 19. maddesinde, sözleşme ile çalıştırılan aile hekiminin vekâleten hizmetin görülmesini sağlaması hâlinde ve tek birimli aile sağlığı merkezinde görev yapan ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamayan aile sağlığı çalışanına, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için ödemelerin tam olarak yapılacağı kurala bağlanmıştır.

Aktarılan mevzuat hükümleri incelendiğinde; aile hekiminin izinli ve raporlu olması durumunda dahi ücret ödenmemesinin esas olduğu, izinli ve raporlu olduğu günler için başka bir sağlık personeli ile anlaşarak vekâleten hizmetin görülmesini sağlaması hâlinde ücretinden kesinti yapılmayacağı, tek birimli aile sağlığı merkezinde görev yapan ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamayan aile hekimine toplam yıllık izin süresinin tümü için değil, yalnız ilk on dört günlük kısmı için tam ödeme yapılmasının öngörüldüğü anlaşılmaktadır.

Tam gün hizmet esasına göre çalışan aile hekimlerinin imzaladıkları İdarî hizmet sözleşmelerinde, ödemeler konusunda Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği hükümlerinin esas alınacağı belirtilmekte olup, aile hekimine çalışmadığı günler için ücret ödenmemesi İdarî hizmet sözleşmesi ve Yönetmeliğin 18. maddesinin bir gereğidir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 67. maddesinin 3. fıkrasında, "Grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenmez... Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine bunların aksine hüküm konulamaz." kuralına yer verildiğinden, grev hakkını kullanarak iş bırakan işçiye çalışmadığı günler için ücret ödenmemesi, Kanunun bu emredici hükmüne göre sendika hakkının ihlâli sayılmamaktadır.

İşverenlere karşı kullanabilecekleri bir mücadele aracı olmak üzere işçilere grev hakkı tanınırken, grev yapılan günler için hiçbir suretle ücret ödenemeyeceğine ilişkin bu âmîr hükme yasama organınca gerek görülmesi, grev hakkını kullanan işçilerle işverenler arasında adalete uygun bir denge sağlanması ihtiyacından kaynaklanmakta olup, çalışılmayan günler için ücret ödenmesi hâlinde emek sarfetmeden kazanç sağlamanın ve uzun süreli grevlerin teşvik edilmiş olacağı ve İktisadî olarak sürdürülmesi mümkün olmayan adaletsiz sonuçlara yol açılacağı kuşkusuzdur.

Kanunla tanınmış grev hakkı olmamasına rağmen sendikanın aldığı karara uyarak âcil sağlık hizmetlerini aksatmadan iş bırakmaları nedeniyle aile sağlığı çalışanlarına disiplin cezası verilmese de, çalışmadıkları günler için ödeme yapılmaması; grev hakkı olanlara dahi iş bıraktıkları günler için ücret ödenmediği gözetildiğinde âdil bir uygulama olarak kabul edilmelidir.

Esasen, menfaatler dengesi gözetilerek kurulan hizmet sözleşmeleri, karşılıklı edimlerin tam olarak îfâ edilmesini gerektirdiğinden, taraflardan biri edimini kısmen yerine getirmediği hâlde diğer tarafın edimini tam olarak îfâ etmeye zorlanmasının hakkaniyetle bağdaşmayacağı ve çalışma ilişkilerinde karşılıksız ücret ödenmesi sonucunu doğuran uygulamalara hukuken geçerlilik tanınamayacağı açıktır.

Bu itibarla, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 19. maddesinin 1. fıkrası kapsamına giren ve tam ödeme yapılmasını gerektiren bir durum var olmadığından ve çalışılmayan günler için İdarî hizmet sözleşmesinde yer alan hükme dayanılarak ücret ödenmemesi, iş bırakma eylemleri yoluyla haklarını korumayı ve geliştirmeyi amaçlayan çalışanlar ile idare arasında sağlanması gerekli olan âdil dengeyi bozmadığı için sendika hakkının ihlâli olarak değerlendirilemeyeceğinden, çalışılmayan günler için aile hekiminin aylık ücretinden kesinti yapılmasına dair işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Danıştay 2. Dairesinin 23/06/2025 tarihli ve E.2025/1655, K.2025/3139 sayılı kararı da aynı yöndedir. (Resmi Gazete: 12/08/2025 tarihli ve S.32984)

Açıklanan nedenlerle, dava konusu işlemin iptaline ilişkin olarak İstanbul 10. İdare Mahkemesince verilen 28/11/2024 tarihli ve E:2023/2447, K:2024/2181 sayılı kararın, niteliği bakımından yürürlükteki hukuka aykırı bir sonucu ifade etmesi nedeniyle kanun yararına temyizen incelenerek bozulması 2577 sayılı Kanunun 51. maddesi uyarınca talep olunur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : Mustafa Aksu
DÜŞÜNCESİ: Danıştay Başsavcılığının kanun yararına temyiz isteminin kabulü ile İdare Mahkemesi kararının, 2577 sayılı Kanun'un 51. maddesi uyarınca, hükmün hukuki sonuçlarına etkili olmamak üzere kanun yararına bozulması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay İkinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

İNCELEME VE GEREKÇE:
MADDİ OLAY:
Sözleşmeli aile hekimi olarak görev yapan davacı tarafından, iki gün işe gelmediğinden
bahisle aylık ücretinden yapılan kesinti işleminin iptali ile bu kesintinin, kesinti tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemi üzerine bakılmakta olan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.

İLGİLİ MEVZUAT:
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun "Kanun yararına temyiz" başlıklı 51. maddesinde, idare ve vergi mahkemeleri ile bölge idare mahkemelerinin kesin olarak verdiği kararlar ile istinaf veya temyiz incelemesinden geçmeden kesinleşmiş bulunan kararlardan niteliği bakımından yürürlükteki hukuka aykırı bir sonucu ifade edenlerin, ilgili bakanlıkların göstereceği lüzum üzerine veya kendiliğinden Başsavcı tarafından kanun yararına temyiz olunabileceği, temyiz isteği yerinde görüldüğü takdirde kararın, kanun yararına bozulacağı, bu bozma kararının, daha önce kesinleşmiş olan merci kararının hukuki sonuçlarını kaldırmayacağı hükme bağlanmıştır.

09/12/2004 günlü, 25665 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'nun -dava konusu işlemin tesis edildiği tarihte yürürlükte olan haliyle- "Personelin statüsü ve mali haklar" başlıklı 3. maddesinin 1. fıkrasında, "Sağlık Bakanlığı; Bakanlık veya diğer kamu kurum veya kuruluşları personeli olan uzman tabip, tabip ve aile sağlığı çalışanı olarak çalıştırılacak sağlık personelini, kendilerinin talebi ve kurumlarının veya Bakanlığın muvafakati üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın, sözleşmeli olarak çalıştırmaya veya bu nitelikteki Bakanlık personelini aile hekimliği uygulamaları için görevlendirmeye veya aile hekimliği uzmanlık eğitimi veren kurumlarla sözleşme yapmaya yetkilidir."; "Yönetmelikler" başlıklı 8. maddesinin 2. fıkrasında, "Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarıyla yapılacak sözleşmede yer alacak hususlar ve bu Kanunda belirlenen esaslar çerçevesinde bunlara yapılacak ödeme tutarları ile bu ücretlerden indirim oran ve şartları, Cumhurbaşkanınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir." hükmü yer almıştır.

5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'nun 8. maddesinin 2. fıkrasına dayanılarak hazırlanan -dava konusu işlemin tesis edildiği tarihte yürürlükte olan haliyle- 30/06/2021 günlü, 31527 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nin "Sözleşmelerin içeriği, süresi ve dönemi" başlıklı 6. maddesinin 1. fıkrasında, "Aile hekimi olarak çalıştırılacaklar ile yapılacak sözleşmeler, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan (Ek-1 Aile Hekimi Sözleşme Örneği)'ne uygun şekil ve içerikte düzenlenir."; "Görevlendirme" başlıklı 16. maddesinin 1. fıkrasında, "Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanları;
a) Bakanlıkça öngörülen hizmet içi eğitimler için bir yılda en fazla otuz günü aşmamak üzere,
b) Deprem, sel felaketi ve salgın gibi olağanüstü durumlarda başka yerde,
c) Bakanlıkça yurtdışında sağlık hizmeti sunmak üzere bir sözleşme döneminde en fazla iki aya kadar,
görevlendirilebilir."; 2. fıkrasında, "Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının, görev
başında bulunamayacağı durumlar aşağıda sayıldığı şekildedir:
a) İzinli olması.
b) Raporlu olması.
c) Sözleşmeli aile hekimliği uzmanlık eğitimi klinik rotasyonlarında bulunması.
ç) Gözaltına alınma, tutuklanma, hükümlülük durumları ile 6284 sayılı Kanun kapsamında uzaklaştırma kararı verilmesi.
d) 10 uncu maddenin yedinci fıkrası gereğince görevden uzaklaştırılması durumunda.
e) Sağlık raporuyla belgelendirilmiş ve müdürlükçe onaylanmış olması koşuluyla Bakanlıkça ilan edilmiş bulaşıcı ve salgın hastalığa yakalanmış olması veya yakalanma riski taşıması."; 3. fıkrasında, "Sözleşmeli olarak çalıştırılan aile hekimi veya aile sağlığı çalışanı, birinci fıkranın (c) bendi ile ikinci fıkranın (a), (b) ve (c) bentlerinde belirtilen hallerde, 5 inci maddede belirtilen şartları taşıyan hekim ya da sağlık personeli ile anlaşarak vekaleten hizmetin görülmesini geçici olarak sağlar. Bu anlaşma, müdürlükçe uygun görülmesi halinde uygulanır." kuralı getirilmiş olup, "Aile hekimi ödeme esasları" başlıklı 18. maddesinin 1. fıkrasında, sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimine çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılacağı; "Aile hekimi ödemelerine ilişkin diğer esaslar" başlıklı 19. maddesinin 1. fıkrasında, "Sözleşme ile çalıştırılan aile hekimine, 16 ncı maddenin;
a) Birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen hallerde,
b) İkinci fıkrasının (e) bendinde belirtilen halde,
c) Üçüncü fıkra kapsamında vekâleten hizmetin görülmesini sağlaması halinde,
ç) Tek birimli aile sağlığı merkezinde görev yapan ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamayan aile hekimine, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için,
ödemeler tam olarak yapılır...." düzenlemesi yapılmıştır.
Aile Hekimi Sözleşme Örneği'nin 5. maddesinde; yapılacak ödemeler ve kesintilerde Sözleşme Yönetmeliği hükümlerinin uygulanacağı, bunun dışında herhangi bir ad altında başka bir ödeme yapılamayacağı belirtilmiştir.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'nun 8. maddesinin 2. fıkrasına dayanılarak hazırlanan 30/06/2021 günlü, 31527 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nde, sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimlerine, "çalışılan gün sayısına göre" ödeme yapılacağı hususu açıkça düzenlenmiş olup; bu kişilerin imzaladıkları sözleşmelerde, ödemeler konusunda Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği hükümlerinin esas alınacağı belirtilmiştir. Bu bakımdan, aile hekimlerine çalışmadıkları günler için ücret ödenmemesi, yapılan sözleşmenin ve Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nin ilgili maddelerinin bir gereğidir.
Bununla birlikte, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nin 19. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimine,
-Bakanlıkça öngörülen hizmet içi eğitimler için bir yılda en fazla otuz günü aşmamak
üzere görevlendirilmesi ile deprem, sel felaketi ve salgın gibi olağanüstü durumlarda başka yerde görevlendirilmesi hallerinde;
- Sağlık raporuyla belgelendirilmiş ve müdürlükçe onaylanmış olması koşuluyla Bakanlıkça ilan edilmiş bulaşıcı ve salgın hastalığa yakalanmış olması veya yakalanma riski taşıması nedeniyle görev başında olamaması durumunda;
- Bakanlıkça yurtdışında sağlık hizmeti sunmak üzere bir sözleşme döneminde en fazla iki aya kadar görevlendirilmesi ile izinli olması, raporlu olması ve sözleşmeli aile hekimliği uzmanlık eğitimi klinik rotasyonlarında bulunması hallerinde, vekaleten hizmetin görülmesini geçici olarak sağlaması durumunda;
- Tek birimli aile sağlığı merkezinde görev yapması ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamaması durumunda, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için;
ödemeler tam olarak yapılmakta olup, belirtilen hallerin dışında, çalışılmayan günler için ödeme yapılmaması, bir başka ifadeyle; çalışılan gün sayısı üzerinden ödeme yapılması esasına dayalı bir ödeme sistemi getirilmiştir.
Görüleceği üzere; aile hekiminin izinli sayılması ya da raporlu olması gibi meşru işe gelmeme hallerinde bile, hizmetin vekaleten bir başkasına gördürülmesi durumunda ödeme yapılması, aksi halde ödeme yapılmaması öngörülmüş olup, Yönetmelikte belirtilen hallerin dışında işe gelmemenin hangi mazerete dayandığının bir önemi bulunmamaktadır.
Dava dosyasının incelenmesinden, sözleşmeli aile hekimi olan davacının, iki gün işe gelmediği tartışmasızdır.
Davacı tarafından, sendikal faaliyet sebebiyle işe gelmediği, belirtilen mazeretinin haklı sebep kabul edilmesi ve ödeme yapılması gerektiği ileri sürülmekte ise de, ilgili yönetmelik hükümleri gereği, ödeme yapılacak "işe gidilmeyen gün" kapsamındaki istisnalar arasında yer almayan durum için davacıya ödeme yapılması imkanı bulunmamaktadır.
Öte yandan, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 67. maddesinin 3. fıkrasında, "Grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenmez ... Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine bunların aksine hüküm konulamaz." kuralına yer verilmiş olup, grev hakkını kullanarak iş bırakan işçiye çalışmadığı günler için ücret ödenmemesi esası getirilmiş ve bu durum, sendika hakkının ihlali sayılmamıştır.
Sağlık çalışanlarına, acil sağlık hizmetlerini aksatmadan iş bırakmaları nedeniyle disiplin cezası verilemeyeceğine ilişkin çok sayıda Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararı ile yerel yargı kararları bulunmakla birlikte, çalışılmayan günler için idari hizmet sözleşmesinde yer alan hükme dayanılarak ücret ödenmemesi, iş bırakma eylemleri yoluyla haklarını korumayı ve geliştirmeyi amaçlayan çalışanlar ile idare arasında sağlanmak gerekli olan adil dengeyi bozmadığı gibi sendikal faaliyetin engellenmesi olarak da kabul edilemeyeceğinden, davacının sendikal faaliyet sebebiyle işe gitmemesi, anılan gün için ödeme yapılmamasına engel oluşturmamaktadır.
Anılan mevzuat hükümleri çerçevesinde, sözleşmeli aile hekimi olan davacının, iki gün göreve gelmediğinin sabit olduğu ve ilgili Yönetmelik'in 19, maddesinin 1. fıkrası kapsamına giren bir durumunun var olmadığı anlaşıldığından, hakkında tesis edilen işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
Öte yandan, dava konusu işlem yukarıda belirtilen gerekçeyle hukuka uygun bulunduğundan, davacının parasal hak talebinin de dayanağının olmadığı görülmüştür.
Bu itibarla, davanın reddi gerekmekte iken; dava konusu işlemin iptali, maaşından yapılan kesintilerin, kesintinin yapıldığı tarihten itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesi yolunda İdare Mahkemesi Hakimince verilen kararda hukuki isabet bulunmamaktadır.

KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. 2577 sayılı Kanun'un 51. maddesi uyarınca Danıştay Başsavcılığı tarafından yapılan KANUN YARARINA TEMYİZ İSTEMİNİN KABULÜNE,
2. Yukarıda özetlenen gerekçeyle, dava konusu işlemin iptali, maaşından yapılan kesintilerin, kesintinin yapıldığı tarihten itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesi yolunda İstanbul 10. İdare Mahkemesi Hakimince verilen 28/11/2024 günlü, E:2023/2447, K:2024/2181 sayılı kararın, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 51. maddesi uyarınca, hükmün hukuki sonuçlarına etkili olmamak üzere KANUN YARARINA BOZULMASINA,
3. Kararın birer örneğinin Danıştay Başsavcılığına, İstanbul Valiliğine ve davacıya gönderilmesine ve kararın Resmi Gazete'de yayımlanmasına, 26/04/2026 tarihinde oybirliğiyle karar verildi

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.