Kahramanmaraş'ta 5 yıl önce yenidoğan yoğun bakımda bir hemşirenin darbettiği bebeğin engelli kalmasıyla ilgili dava sürerken, Adli Tıp Kurumu'nun hazırladığı 62 sayfalık rapor dosyaya girdi. Raporda, bebeğin mevcut sağlık sorunlarının doğuştan olduğu ve darp olayıyla bağlantısının bulunmadığı belirtildi.

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde 5 yıl önce doğum yapan Sema Bozoklar, kızı Deniz Esin'i dünyaya getirdi. 990 gram ağırlığında dünyaya gelen bebek, yenidoğan yoğun bakım ünitesinde kuvöze alındı. 26 Mayıs 2021'de nöbetçi hemşire Hazel Dırık Bağrıyanık, kan alma işlemi sırasında Deniz Esin Bozoklar'a şiddet uyguladı. Olay, 5 gün sonra 31 Mayıs 2021'de başka bir hemşirenin bebeğin bacağındaki morluğu fark etmesiyle ortaya çıktı.

Yaşanan bu olayın ardından hemşire hakkında hem adli hem de idari soruşturma başlatıldı. Bir süre sonra kentteki özel bir hastaneye sevk edilen Deniz Esin Bozoklar, tedavisinin ardından taburcu edildi. Doktorlar, Abdullah-Sema Bozoklar çiftine kızlarının hem bedensel hem de zihinsel engelli olduğunu bildirdi.

İdari soruşturma sonucunda üniversite yönetimi, hemşire Hazel Dırık Bağrıyanık'ın sözleşmesini feshetti. Kahramanmaraş 10'uncu Asliye Ceza Mahkemesi'nde ise hemşire hakkında 'Kasten yaralama' suçundan 3 yıla kadar hapis istemiyle dava açıldı. Bozoklar çifti, hemşirenin kızlarına uyguladığı şiddeti e-Devlet üzerinden gelen duruşma günü mesajıyla öğrendi.

Hemşire tutuksuz yargılanırken, 21 Ocak'ta güvenlik kamerası görüntülerinin ortaya çıkmasıyla süreç değişti. DHA'nın ulaştığı görüntülerde, 14 dakika süren kan işlemi sırasında hemşirenin bebeğe sık sık şiddet uyguladığı ve bacağını kırdığı iddia edildi. Görüntülerin ardından 23 Ocak'ta yapılan 7'nci duruşmaya katılmayan Bağrıyanık hakkında yakalama kararı çıkarıldı. 25 Ocak'ta Afyonkarahisar'ın Dinar ilçesinde polise teslim olan hemşire, çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Yargılama sürerken, Adli Tıp Kurumu'nun hazırladığı 62 sayfalık rapor dosyaya girdi. Raporun sonuç bölümünde, bebekte tespit edilen psikomotor gelişim geriliği, epilepsi ve serebral palsi tanılarının doğuştan gelen hastalıklar olduğu, dava konusu olayla illiyet bağı kurulamadığı belirtildi. Ayrıca, ortopedi muayenesinde tespit edilen yürüme bozukluğu ve hareket kısıtlılığının da kişinin kendisinde mevcut hastalık olarak değerlendirildiği ve olayla bağlantısının bulunmadığı ifade edildi. Raporda, femur diafiz kırığına bağlı sekel lezyon tespit edilmediği ve organ işlevinin sürekli zayıflaması niteliğinde bir bulguya rastlanmadığı oy birliğiyle mütalaa edildi.

Raporun ardından hemşirenin avukatı, müvekkilinin tutukluluğunun hukuka aykırı olduğunu belirterek tahliye talebinde bulundu. Mahkeme, kuvvetli suç şüphesinin somut delillerle desteklendiği ve adli kontrol hükümlerinin yetersiz kalacağı gerekçesiyle tahliye talebini reddetti.

Sema Bozoklar, Adli Tıp Kurumu raporunu okuyunca büyük bir şaşkınlık yaşadığını dile getirerek, hastanenin ve hemşirenin kusursuz bulunmasına tepki gösterdi. Bozoklar, çocuğunun doğumda sağlıklı olduğunu, beyin ultrasonlarının temiz çıktığını ve 2,5 ay boyunca stabil bir durumda olduğunu vurguladı. Darp olayından 5 gün sonra bacağın kırıldığının fark edildiğini ve aynı gece bebeğin havale geçirdiğini, sabahında nöbet ilacına başlandığını belirtti. Bozoklar, 'Madem benim çocuğum doğuştan epilepsiydi, neden doğumdan itibaren nörolojik takibe alınmadı? Darp sonrası USG'lerde bozulma olmasına rağmen bu nasıl göz ardı ediliyor?' diyerek rapora itiraz etti.

Personel Sağlık.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenip aktarılmıştır.

Bu vaka, sağlık sisteminde hasta güvenliği ve çalışan denetimi konularında ciddi soru işaretleri doğuruyor. Sağlık Bakanlığı'nın ve hastane yönetimlerinin, benzer olayların yaşanmaması için gerekli önlemleri alması ve denetim mekanizmalarını güçlendirmesi büyük önem taşıyor. Yaşanan bu trajik olay, sağlık çalışanlarının mesleki etik ve hasta hakları konusunda daha duyarlı olması gerektiğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Kurumların, bu tür olaylarda hem mağdurların adalet arayışını desteklemesi hem de çalışanlarının eğitimine yatırım yapması gerekmektedir.

personel sağlık- özel haber

Süreçte gözlerin çevrildiği asıl adresin ise Ankara olduğu belirtiliyor.

Küçük illerde süreç daha kolay

Geçici görevlerin iptalinde illerin personel yapısı ve görevlendirme sayıları sürecin zorluk derecesini doğrudan etkiliyor. Bayburt ve Tunceli gibi illerde geçici görevli personel sayısının sınırlı olması nedeniyle işlemlerin daha kolay yürütülebileceği değerlendiriliyor.

Ancak Ankara söz konusu olduğunda tablo oldukça farklı.

Ankara'da binlerce personel

İddialara göre Ankara'da yaklaşık 5 bin personelin geçici görev kapsamında bulunduğu ifade ediliyor. Bu sayının önemli bir bölümünün çeşitli referanslarla Ankara'da görev yaptığı yönündeki iddialar, sürecin en dikkat çekici başlıklarından biri olarak öne çıkıyor.

Özellikle bürokrat eşleri, asker eşleri, siyasetçi yakınları ve çeşitli referanslarla Ankara'da görevlendirildiği öne sürülen personel açısından geçici görevlerin iptal edilip edilmeyeceği merak konusu.

Burada kritik soru ise şu:

İllerin tamamında uygulanan geçici görevlerin iptali Ankara'da da aynı kararlılıkla uygulanacak mı?

“Asıl sınav Ankara”

Bayburt veya Tunceli'de 20-30 kişilik bir geçici görev listesinin sonlandırılması ile Ankara'da binlerce personeli ilgilendiren görevlendirmelerin iptal edilmesinin aynı olmadığına dikkat çekiliyor.

Bu nedenle sağlık teşkilatında birçok personel, “Asıl sınav Ankara'da verilecek” yorumunu yapıyor.

Geçici görevlerin personelin kadrosunun bulunduğu yerde çalışmasını esas alan yeni sistemle uyumlu hale getirilmesi beklenirken, Ankara'daki uygulamanın nasıl şekilleneceği merakla takip ediliyor.

Önümüzdeki günler kritik

İllerde farklı hızlarda ilerleyen geçici görev iptallerinin önümüzdeki günlerde Ankara'ya yansıması bekleniyor.

Şimdi gözler Ankara'da.

Binlerce geçici görevli personelin bulunduğu başkentte nasıl bir uygulama yapılacağı, sürecin en kritik aşaması olacak.

Hiç uzatmadan...

Eğmeden, bükmeden direkt soruyorum İl Sağlık Müdürü Dr. Mustafa Çetin ve başkanlarına:

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, geçici görevlendirmelerle ilgili talimat verdiği günden bu güne:

İl ve ilçe sağlık müdürlüklerinde sayıları 600’e yakın olan personelin kaçını kadrosunun olduğu kuruma gönderdiniz?

Bunların arasında torpilli olanlar var mı?

Gönderdiğiniz personelin kaçını 3-5 gün sonra tekrar il ve ilçe sağlık müdürlüğüne geri aldınız?

Eğer ki söz konusu personel yaptığı iş nedeniyle “Vazgeçilmez” ise niye yolladınız?

Bu sorular yanıt beliyor...

***

Şimdii...

İlimiz kamu hastaneleri; hemşire, ebe, sağlık memuru, teknisyen, tekniker gibi branşlarda yetersizlik yüzünden inim inim inlerken...

Bir çok personel hastanelerde yoğun iş yükü altında ezilirken...

Üç kişinin yapacağı iş bir personelin üzerine yüklenirken...

Bir çok personel bir nöbetten çıkıp diğer nöbete koşarken; eşinin, çoluk çocuğunun, annesinin yüzünü göremez ve zaman ayıramazken...

Yıllardan bu yana sağlık alanında adeta kangrene dönüşmüş bu yarayı Sağlık Bakanı Memişoğlu iyileştirmeye çalışırken...

Bizim ilimizdeki bu keyfiyet kimdendir ve nedendir acaba?

Ağaların, beylerin paşaların...

Eşleri, çocukları, akrabaları; mutlu olsun, yorulmasın, koltuğa yayılsın, kahvesini yudumlarken rahatsız edilmesin diye binlerce sağlık çalışanına bunca eziyet, zulüm niye?

Sağlık hizmetleri sunumu bir avuç kişinin mutluluğu üzerine mi kurulu acaba?

Elbette ki aralarında işini layıkıyla yapan vardır mutlaka ama...

Yerelde yapılan bazı uygulamalar bu soruları çağrıştırıyor ne yazık ki...

***

Bakan Memişoğlu!

İlimiz kamu hastanelerinde çalışan bir çok sağlık emekçisi İl Sağlık Müdürlüğünün keyfi işlerinden son derece rahatsız...

Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasından mutsuz...

Adaletsiz uygulamalarından muzdarip...

Mobbinglerden yılmış, usanmış...

Liyakatsiz bazı başkan, başkan yardımcıları, müdür ve yardımcılarından da illallah etmiş vaziyetteler...

“Bir duru sözle gönül alana/ Bir kuru dalla çiçekle gelene...” hasretler...

Ve...

“Bizi zehir zemberek diller dağlıyor...” diye de size sesleniyorlar...

Artık duyar mısınız, gereğini mi yapar mısınız?

Bilemeyiz...

Takdir sizin...

Bizden söylemesi haberiniz olsun!

Bu arada sağlık kulislerinde ilimizde yapılan geçici görevlendirmelerin sembolik ve tutarsız olduğu konuşuluyor...

“Torpilli geçiciler” hala sağda solda konuşmaktan hiç ama hiç çekinmezken...

Hala, “Ortalık karışmış olsa da bize bir şey olmaz...” diyorlarmış...

Sağlığın yükünü çeken emekçiler de:

“Bakanlığın kararı hastanelerimizde uygulanmadığı için hiç bir şey değişmedi... Altı ay sonra yeniden uzatılır... Torpilli elemanlar PDC’yi (Personel Dağılım Cetveli) doldurdukları için onların yüzünden eleman eksikliği yaşıyoruz... Çalıştıkları birimlerde bu kişilere ihtiyaç duyuluyorsa o zaman hastanedeki kadrolarını da bulundukları kuruma taşısınlar. O kurumun personeli olsunlar yani... O zaman yeni personel atanabilir... Nöbet tutmaktan nöbet ağacına döndük!” ifadelerine yer verdiler...

Sağlık ortamı iyice karıştı...

Bakan Bey bu kararından vazgeçer mi sizce?

Bekleyip görelim hep birlikte...

4. kattan düştüğü bildirildi

Van yerel basınında 10 Ağustos’ta yayımlanan bilgilere göre Dr. Abdullah Şamil Çağlar, 4. kattan düşerek ağır yaralandı. Çağlar’ın olayın ardından yapılan müdahalelere rağmen kurtarılamadığı belirtildi.

Olayın nasıl ve hangi nedenle gerçekleştiğine ilişkin resmî makamlardan doğrulanmış ayrıntılı bir açıklama ise henüz yapılmadı. Bu nedenle olayın nedenine ilişkin yerel basında ve sosyal medyada yer alan iddialar kesinleşmiş bilgi olarak değerlendirilmemeli.

Kamu görevlilerinin atanması ve görevden alınması süreçlerinde idareye tanınan takdir yetkisinin sınırları, yargı kararlarıyla sürekli olarak çizilmeye devam ediyor. Bu kapsamda, Sağlık Bakanlığı'nda üst düzey bir yöneticilik görevinden alınarak daha alt bir kadroya atanan bir diş hekiminin açtığı dava, Danıştay İkinci Dairesi tarafından verilen kararla emsal niteliği taşıyan bir hukuki sürece dönüştü. Davacının Hacettepe Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi'nden mezuniyeti sonrası kamu hizmetine başlaması, akademik kariyerinde doçentliğe ulaşması, baştabip yardımcılığı görevini üstlenmesi ve 14/12/2016 tarihinde (mülga) Kamu Hastaneleri Kurumu'na daire başkanı olarak atanması, mesleki yükselişinin önemli basamaklarını oluşturuyor. Ancak, bu kariyer basamaklarının ardından, hakkında herhangi bir soruşturma veya olumsuz bir değerlendirme bulunmamasına rağmen, yalnızca takdir yetkisine dayanılarak görevinden alınıp sağlık uzmanı yapılması, hukuki sürecin fitilini ateşledi.

İlk derece mahkemesi, idarenin takdir yetkisini ön planda tutarak davanın reddine karar vermişti. Mahkeme, davalı idarenin bu yetkisini kamu yararı ve hizmet gereklerini göz ardı ederek kullandığına dair somut bir bilgi veya belge bulunmadığını belirtmişti. Davacı ise bu kararı istinaf yoluna taşıdı ancak Bölge İdare Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını hukuka uygun bularak istinaf başvurusunu reddetti. Bunun üzerine dosya, temyiz incelemesi için Danıştay'a taşındı. Danıştay İkinci Dairesi'nde yapılan değerlendirmede, davacının 9,5 yıllık daire başkanlığı süresi boyunca hizmeti aksattığına veya başarısız olduğuna dair hukuken geçerli herhangi bir somut bilgi ve belgeye dayanılmadığı tespit edildi. Daire, idarenin takdir yetkisinin mutlak ve sınırsız olmadığını, bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğunu ve yargı denetimine tabi bulunduğunu hatırlattı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesi ile memurların naklen atanmaları konusunda idareye tanınan yetkinin, sebep unsuru yönünden de denetlenebileceğine dikkat çekildi. Kararda, idarenin tüm işlemlerinin kamu yararını gerçekleştirmeye yönelik bir sebebe dayanması gerektiği ve bu sebebin de ortaya konulması gerektiği vurgulandı.

Danıştay İkinci Dairesi'nin 22/12/2025 tarihli ve oyçokluğuyla aldığı kararla, davacının temyiz istemi kabul edilerek Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulmasına hükmedildi. Kararda, davacının görevden alınmasına neden olacak somut bir gerekçe bulunmadığından, işlemin kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı şekilde kullanılan takdir yetkisine dayandığı belirtildi. Bu nedenle, davanın reddi yönündeki İdare Mahkemesi kararına yönelik istinaf isteminin reddi yolunda verilen Bölge İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet görülmedi. Dosyanın, yeniden bir karar verilmek üzere ilgili Bölge İdare Mahkemesi'ne gönderilmesine karar verildi. Karara, takdir yetkisinin kullanımının yerinde olduğunu savunan bir üye tarafından karşı oy da yazıldı. Bu karar, kamu görevlilerinin görevden alınmalarında idarelerin keyfi uygulamalardan kaçınması gerektiğini ve işlemlerin gerekçeli olması zorunluluğunu bir kez daha gözler önüne serdi. Sağlık Bakanlığı gibi kritik bir kurumda, alanında uzmanlaşmış ve üst düzey yöneticilik deneyimi olan bir personelin, hakkında olumsuz bir tespit bulunmadan görevden alınması, kurumsal hafızanın ve liyakat ilkesinin korunması açısından ciddi bir tartışma başlattı.

Bu içerik, 11 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu emsal karar, sağlık kurumlarında yönetici kadrolarında görev yapan sağlık çalışanlarının görev güvencesi açısından olumlu bir gelişme olarak değerlendirilebilir. Zira karar, idarenin takdir yetkisini kullanırken keyfi davranamayacağını ve işlemlerini somut gerekçelere dayandırmak zorunda olduğunu teyit etmektedir. Bu durum, sağlık çalışanlarının motivasyonunu ve kuruma olan güvenini artırabileceği gibi, idareyi de daha dikkatli ve şeffaf karar almaya sevk edecektir. Ancak, bu tür süreçlerin uzun yargılamalarla sonuçlanması, hem çalışan hem de kurum için yıpratıcı olabilmekte, bu nedenle idari süreçlerin daha adil ve hızlı işlemesi gerektiğini de ortaya koymaktadır.

Küresel enerji piyasalarında yaşanan hareketlilik, özellikle Hürmüz Boğazı'na ilişkin belirsizliklerin de etkisiyle petrol fiyatlarını yukarı yönlü baskılamaya devam ediyor. Bu durum, Türkiye'deki akaryakıt fiyatlarına da zam olarak yansıyor. Brent petrolün varil fiyatı 84-85 dolar bandına çıkarken, ABD Batı Teksas tipi ham petrolün (WTI) varil fiyatı da 78-79 dolar seviyelerinde işlem görüyor.

Petrol fiyatlarındaki bu artışın pompa fiyatlarına yansıması beklenirken, sektör temsilcilerinden edinilen bilgilere göre bu gece yarısından itibaren benzine 2 TL, motorine ise 6,85 TL zam yapılması öngörülüyor. Zammın yaklaşık yüzde 25'lik kısmının ÖTV artışıyla karşılanması, kalan tutarın ise doğrudan pompa fiyatlarına yansıtılması bekleniyor. Bu çerçevede, pompaya yansıyacak kısmın benzinde 1,50 TL, motorinde ise 5,13 TL olması bekleniyor.

Benzin ve Motorin Fiyatlarındaki Artışın Boyutu

Yapılması planlanan zamla birlikte motorin fiyatının litre başına 90 TL seviyesine yaklaşması bekleniyor. Bu artış, özellikle lojistik ve taşımacılık sektörü başta olmak üzere birçok sektörde maliyetlerin yükselmesine neden olabilir. Akaryakıt fiyatlarındaki bu yükselişin, enflasyon üzerinde de ek bir baskı oluşturması bekleniyor.

Hürmüz Boğazı'na ilişkin gelişmelerin ve küresel petrol fiyatlarındaki oynaklığın önümüzdeki günlerde de akaryakıt fiyatları üzerindeki etkisini sürdürmesi bekleniyor. Piyasa analistleri, jeopolitik risklerin devam etmesi halinde fiyat artışlarının kalıcı olabileceği görüşünde.

Bu gelişmeler ışığında, artan akaryakıt fiyatlarının ulaşım maliyetlerini artırarak vatandaşların bütçesine doğrudan yansıyacağı açıktır. Özellikle sağlık çalışanlarının ve hastaların hastanelere ulaşımında kullanılan ambulans ve özel araçların yakıt giderlerindeki bu artış, sağlık hizmetlerine erişimde ek bir mali yük oluşturabilir. Bu durum, sağlık kurumlarının lojistik planlamalarını ve bütçelerini yeniden gözden geçirmelerini zorunlu kılmaktadır.

11 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

“CİMER diye bir uygulama var, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi. Komşu komşuyu şikâyet eder oldu, esnaf esnafı şikâyet eder oldu; birçok vatandaşımız birbirlerini ispiyonlamak için kullanıyor bu CİMER’i.”

‘PARALI OLSUN’

Amacına aykırı kullanımın önüne geçilmesi için öneride bulunan Akbulut, “En azından, bunu kaldıramıyorsak, paralı yapalım. Nerede, ne kadar eli boş adam varsa geçip karşısına CİMER’e yazı yazmakla kendini meşgul ilan ediyorlar ve daha sonra buraya, CİMER’e herhangi bir şikâyet gelince de direkt soruşturma başlıyor. İnsanlar birbirleri arasında husumet varsa oradan, CİMER üzerinden birbirleriyle hesaplaşma yöntemini seçmeye başladılar. CİMER’in daha sağlıklı kullanılabilmesi adına en azından paralı olmasını talep ediyorum” dedi.

‘MİLYONLARCA EV GENCİ’

YENİ Parti Adana Milletvekili Bilal Bilici de, gençlerin unutulduğunu belirterek, “Milyonlarca ev genci var. Bugün gençler sadece iş aramıyor; adalet, özgürlük ve gelecek aramakta. Zaten ülkemiz, İnsani Özgürlük Endeksi’nde 165 ülke arasında 144. sırada. Diplomasına uygun iş bulamayan, torpil düzeniyle mücadele eden ve iş yerinde mobinge uğrayan bir sürü genç kardeşimiz var” dedi.

‘GENÇLER ÇEKİNİYOR’

Konserlerin yasaklandığına işaret eden Bilici, “Sosyal medyada fikir beyan etmekten, hatta yorum yapmaktan çekiniyor gençler. Niye? Çünkü CİMER sopası var” dedi. Bilici, gençlerin umutsuzluğu değil “hakkaniyeti ve liyakati”, güçlü, modern bir Türkiye’yi hak ettiklerini belirterek, “Maalesef gençlerin gitmesiyle beyin göçü yaşıyoruz” diye konuştu.

Mustafa ÇAKIR

Düzenleme, 11 Temmuz'da Resmi Gazete'de yayımlanmış ve yürürlüğe girmesi için 30 günlük geçiş süresi öngörülmüştü. Bu sürenin tamamlanmasıyla yeni uygulama 10 Ağustos itibarıyla başladı.

250 dolar ne anlama geliyor?

Yeni düzenleme, Türkiye'de satılan cep telefonlarının fiyatının doğrudan 250 dolar olarak belirlendiği anlamına gelmiyor.

Gözetim uygulaması, ticari olarak ithal edilen telefonlarda beyan edilen değerin belirlenen eşik seviyesinin altında kalması durumunda ithalat maliyetinin hesaplanmasında dikkate alınan kıymeti etkiliyor.

Bu nedenle değişikliğin özellikle ithalat değeri 250 doların altında kalan telefonlarda maliyet baskısı oluşturması bekleniyor.

Giriş ve orta segment telefonlar etkilenebilir

Yeni düzenlemeden en fazla giriş ve orta segmentteki ithal akıllı telefonların etkilenmesi bekleniyor.

Bir telefon için beyan edilen ithalat kıymetinin 250 doların altında olması halinde gözetim uygulaması nedeniyle maliyet artışı oluşabilecek. Ancak bu maliyetin tamamının tüketiciye yansıtılıp yansıtılmayacağı, ithalatçıların ve satıcıların fiyatlandırma politikalarına bağlı olacak.

Dolayısıyla düzenleme, Türkiye'de satılan tüm cep telefonlarının aynı oranda zamlanacağı anlamına gelmiyor.

İthalatta gözetim uygulaması, ürünlerin gerçek değerlerinin çok altında beyan edilmesini sınırlandırmak ve ithalat hareketlerini daha yakından takip etmek amacıyla kullanılıyor.

IMEI kayıt ücretini kapsamıyor

Düzenlemede dikkat edilmesi gereken önemli noktalardan biri ise uygulamanın yolcu beraberinde getirilen cep telefonlarını ve IMEI kayıt ücretini kapsamaması.

Cihaz başına 250 dolarlık yeni gözetim kıymeti, yalnızca ticari cep telefonu ithalatında uygulanan gümrük gözetimi kapsamında bulunuyor.

Ekonomim

Fedakarca Çalışan 112 Personelimizin Şikayetlerine Rağmen Gerekli Tedbirler Alınmadı!

Özfiliz, “112 personeli ilgili şahıs hakkında İzmir 112 Başhekimliği’ne şikayetleri bildirmesine rağmen bu konuda gerekli tedbirler alınmamıştır. Bu durum da çalışan 112 personellerinde rahatsızlık uyandırdığı bize iletilmiştir. Kendi içlerindeki çürük elmaların temizlenerek, fedakarca görev yapan 112 personellerinin bu tarz kişiler yüzenden, görevini layıkıyla yapan personellerin zan altında kalmasını istemiyoruz” diye konuştu.

İzmir sağlık camiası, Birlik Sağlık Sen İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Şevket Özfiliz’in açıklamalarıyla sarsıldı. Özfiliz, Ödemiş 112 Acil Sağlık İstasyonunda görev yapan bir paramedik hakkında son derece vahim suçlamalarda bulunarak Sağlık Bakanlığını göreve davet etti.

Sigara İçen 112 Personeline Ceza Kesen 112 Başhekimliği, Neden Ödemiş’teki Vahim İddialar Hakkında İşlem Yapmıyor?

İzmir 112 Başhekimliğinin, ‘ambulansta sigara içildiği’ iddiası üzerine fedakarca görev yapan 112 persenelleri hakkında kolaylıkla ceza verebildiğini anlatan Özfiliz, hasta sağlığını ilgilendiren ve vahim iddiaların yer aldığı Ödemiş’teki olaylarla ilgili ise gereğini yapmadığını savundu. Sigara konusunda araçlara yerleştirilen kameralar amacının dışında kullanıldığını belirten Özfiliz, “Ambulans içine yerleştirilen kameralar, personel üzerinde bir sopa gibi kullanılıyor. Yoğun tempoda çalışan 112 personelli arkadaşlarımız BBG evi gibi izleniyor. Bu durum fedakarca çalışan 112 personellerimizde strese yol açıyor. Aslında ambulans içine yerleştirilen kameralar, her hangi bir kaza anında, ya da şiddet olayında kayıt yapması amacıyla yerleştirildiğine Başhekimliğin yazısı bulunmaktadır. Kameraların amaç dışı olarak kullanılarak personellerimiz üzerine mobbing olarak kullanılıyor. 112 Başhekimliği cezalar konusunda personeller arasında kayırmacı bir işlem uyguluyor” dedi.

“Hastaneye Gerek Yok” Dediği Hasta ve Oksijen Verilmeyen Bebek Hayatını Kaybetti

Özfiliz’in gündeme getirdiği iddiaların merkezinde, söz konusu sağlık personelinin tıbbi müdahale ve sevk süreçlerindeki ihmalleri neticesinde iki vatandaşın yaşamını yitirmesi yer alıyor.

İddiaya göre; vakaya giden paramedik, durumu kritik olan bir hasta için “Hastaneye götürülmeye gerek yok” diyerek hastanın sevkini gerçekleştirmedi ve hasta daha sonra hayatını kaybetti. Kan donduran diğer bir iddia ise bir bebek vakasında yaşandı. Acil müdahale gerektiren olayda, aynı personelin bebeğe oksijen takılmasına izin vermediği ve bebeğin vefatına sebep olduğu ileri sürüldü.

Hasta Yakınlarını Kışkırtarak “Beyaz Kod” Rantı Sağlıyor

Söz konusu personel hakkındaki iddialar ihmal ve ölüm vakalarıyla da sınırlı kalmadı. Özfiliz, paramediğin vakalarda kasıtlı olarak hasta ve hasta yakınlarına karşı kışkırtıcı tavırlar sergilediğini iddia etti. Bilinçli olarak gerginlik çıkaran personelin, yaşanan tartışmaların ardından sağlık çalışanlarına yönelik şiddet vakalarında kullanılan “Beyaz Kod” sistemini devreye soktuğu ve hasta yakınları hakkında açılan davalar üzerinden maddi kazanç elde etmeye çalıştığı öne sürüldü.

“Başhekimlik ‘Sorunlu Olduğunu Biliyoruz’ Diyor”

Ortaya atılan bu çok ciddi iddiaların Sağlık Bakanlığı tarafından ivedilikle araştırılması gerektiğini vurgulayan Birlik Sağlık Sen Şube Başkanı Şevket Özfiliz, kurum yöneticilerinin tutumunu da eleştirdi. İzmir 112 Başhekimliği’nin durumdan haberdar olduğunu savunan Özfiliz, şu çarpıcı ifadeleri kullandı: “Bu iddialar çok ciddi. Sağlık Bakanlığı bu konuları derhal araştırmalıdır. Konuyu aktardığımızda 112 Başhekimliği bize şu yanıtı veriyor: ‘Biz bu arkadaşın sorunlu olduğunu biliyoruz.’ Sorunlu olduğu bilinmesine rağmen böyle olayların yaşanması kabul edilemez” (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Yaşanan Sorunlar Hastane Yönetimi ve İl Sağlık Müdürlüğü’ne Bildirildi

“İkinci basamak yoğun bakımlarda asgari olarak üç yatağa en az bir hemşire hizmet vermekle mükelleftir” diyen Kılıç, “Fakat hastane yönetimi tarafından yeni açılan İkinci Basamak Yoğun Bakım Servisinde çalışan hemşire arkadaşlarımızın her biri 4 hastaya hizmet vermektedir. Servisin tescili 7 yatak olmasına rağmen bir yatak daha eklenmiştir. Yoğun bakım servisinin fiziki koşulları da yetersizdir. Dinlenme alanlarının ve hasta bilgilendirme odasının olmaması da başka bir handikaptır. Tüm bu konuları, hastane yönetimi ve İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’ne yazılı olarak bildirdik. Resmi süreç sonunda tüm hukuki itirazlarımızı yapacağımızı ifade etmek istiyorum” dedi.

Sağlık Personeli Üzerinde Çok Fazla Yük Var!

Kılıç, öte yandan yoğun bakım servisinin ameliyathane binası içerisinde açılmasının enfeksiyon açısından da risk yarattığını sözlerine ekledi. Servislerin bir ay boyunca 7-8 hemşire ile döndürülmeye çalışıldığının altını çizen Kılıç, hemşirelere 100 saatin üzerinden fazla mesai yükünün bindiğini ifade etti. Hastanenin PDC doluluk oranının yaklaşık yüzde 94 seviyelerinde olduğunu ifade eden Kılıç, “Yeni bir yoğun bakım açılmasını destekliyoruz. Fakat bu kadar personel eksikliği varken yeni bir yoğun bakım açılmasının zamanlaması doğru değildir. Ancak yeni servisin personel planlamasında mevzuat uygun şekilde hareket edilmesine karşıyız. HEP-SEN olarak gereken tüm adımları atıyoruz” diye konuştu. (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Sağlık Bakanlığı bünyesinde il ve ilçe sağlık müdürlüklerine yapılan geçici görevlendirmelerin iptali tartışmaları sürerken, Demokratik Sağlık Sen Genel Başkanı Togan Demircan konuyu tüm boyutlarıyla masaya yatırdı. Görevlendirme iptallerinin kıymetli bir adım olduğunu ancak meselenin sadece hemşireler üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini vurgulayan Demircan, sistemdeki çarpıklıklara dikkat çekti.

“Müdürlüklerin de Yükü Ağır, Ancak Adalet Sağlanmalı”

Geçici görevlendirmelerin yalnızca bir branşla sınırlı olmadığını, radyoloji teknikerlerinden teknisyenlere kadar tüm sağlık profesyonellerinin il ve ilçe sağlık müdürlüklerinde görev yaptığını belirten Demircan, şu ifadeleri kullandı: “Bugün 1000 Personel Dağılım Cetveli (PDC) kapasitesine sahip bir sağlık müdürlüğünde 1150 kişinin çalıştığını görüyoruz. Eğer ‘fazlası görev yerine dönsün’ dersek, müdürlüklerin halk sağlığı laboratuvarları, özel ve kamu denetimleri, sigara denetimleri gibi yoğun görev skalasını da göz ardı etmememiz gerekir. Koruyucu sağlık hizmetleri ve denetimler doğrudan vatandaşa sunulan hayati hizmetlerdir. Bu birimleri de aniden personelsiz bırakarak sıkıntıya sokmamak lazım.”

“Maaş Biriminde Hemşire Çalışıyor, Hastanedeki Hemşire 10 Nöbet Tutuyor!”

Görevlendirmelerdeki asıl sorunun adaletsiz iş dağılımı ve liyakatsizlik olduğuna vurgu yapan Demircan, hastanelerde yaşanan iş yükü dengesizliğine şu sözlerle isyan etti: “Eğer maaş biriminde bir hemşire idari işler yapıyor ve bu yüzden hastanedeki başka bir hemşire ayda 5-6 nöbet tutması gerekirken 9-10 nöbet tutmak zorunda kalıyorsa, burada büyük bir haksızlık ve adaletsizlik vardır. O idari görevlendirmenin derhal iptal edilmesi gerekiyor. Yeni mezun olmuş, gencecik bir hemşirenin il veya ilçe sağlık müdürlüğünde masa başında ne işi var? Hastanede 20 yıllık deneyime sahip hemşirenin canı çıkıyor, ayda 10 nöbet tutarak tükeniyor; 23 yaşındaki hemşire arkadaşımız ise idarede memurun yapması gereken işi yapıyor. Bu uygulamanın hiç kimseye, hiçbir kuruma kazandırdığı bir şey yoktur.”

“Memurun İşini Memur, Hemşirenin İşini Hemşire Yapsın”

Sağlık sisteminde unvanlara ve görev tanımlarına sadık kalınması gerektiğinin altını çizen Demokratik Sağlık Sen Genel Başkanı Demircan, açıklamasını şu çağrıyla tamamladı: “Unvanı doktor, hemşire veya teknisyen olan sağlık çalışanları kendi asil görevlerini yapmalıdır. Görevlendirmeleri yaparken mutlak suretle liyakat esas alınmalıdır. Çözüm çok basittir: Memurun işini memura yaptırmak lazım. Memurların da kendi görev tanımları doğrultusunda verilen işleri yapmaları sağlanmalıdır. Sağlık çalışanlarının kendi alanlarında nitelikli hizmet sunmasının önü açılmalıdır.”

VİP Hemşireleri Unutmamak Gerekiyor

Demircan şunları söyledi: “Klinisyen bir hemşire 6/ 10 bin lira teşvik ek ödeme alırken masa başı görevindeki bir hemşirenin aynı teşvik tutarında ücret alması da iş barışını bozuyor. Bakanlık sadece il/ ilçe sağlık müdürlükleri dışında hastanelerde de sağlık hizmetleri yerine idari birimlerde çalışan sağlık profesyonellerini görmezden gelmemeli veya evvelce yayınladığı yönetmeliklere uyulup uyulmadığına bakmalı. 300 yataklı bir hastaneye bakanlığın belirlediği müdür yardımcısı sayısı ortadayken kimi kurumlarda süpervizör adı altında müdür yardımcısı edasında görev yapanları, nereden uydurulduysa V.i.P. hemşireleri de unutmamak gerekiyor” (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Genel Sağlık-İş olarak iş yeri temsilcimizin bu mağduriyetine Kamu Denetçiliği Kurumu’na yaptığımız başvuru sonucunda; İDARENİN SAVUNMASI KABUL EDİLMEMİŞTİR.

İdare, görevlendirme sürecinin üyemizin sendika temsilcisi olmasından önce başladığını ileri sürmektedir. Ancak Kamu Denetçiliği Kurumu bu savunmayı yerinde bulmamaktadır.

KDK, 6 Şubat 2026 tarihli geçici görevlendirme ile 29 Nisan 2026 tarihli naklen atamanın birbirinden farklı idari işlemler olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Naklen atama işleminin, üyemizin 8 Nisan 2026 tarihinde sendika temsilcisi olarak görevlendirilmesinden sonra yapıldığını tespit etmiştir.

Karar açıktır: Sendika temsilcisinin görev yeri, “personel ihtiyacı” gibi genel ve soyut gerekçelerle değiştirilemez!

Kamu Denetçiliği Kurumu, sendika temsilcilerinin görev yerlerinin değiştirilmesinde 4688 sayılı Kanun’da aranan “açık ve kesin sebep” şartının bu olayda yerine getirilmediğine karar vermiştir. Üyemizin naklen atanması işleminin geri alınması, talebinin yeniden değerlendirilmesi, yapılacak işlemin 30 gün içerisinde Kuruma bildirilmesi yönünde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına tavsiyede bulunmuştur.

Genel Sağlık-İş olarak temsilcimizi yalnız bırakmadık, sendikal faaliyetleri nedeniyle baskıya uğrayan, görev yeri değiştirilen veya hak kaybına uğratılan hiçbir üyemizi yalnız bırakmayacağız!

Şimdi Bakanlıktan tavsiye kararının gereğini ivedilikle yerine getirmesini ve üyemizin naklen atama işlemini geri almasını bekliyoruz.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657-4/B) ALIM İLANI -2026/1-

Üniversitemiz merkez ve bağlı birimlerinde istihdam edilmek ve giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” uyarınca yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın genel şartlar ile pozisyonla ilgili aranan özel şartları ilanın ilk başvuru tarihi itibarıyla taşıyanlar arasından 2024 Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puanı esas alınarak sıralama yapılmak suretiyle Tablo-1’de belirtilen ünvanlarda 109 (yüz dokuz) personel alımı yapılacaktır.

Başvurular e-Devlet Kapısı üzerinden "Bursa Uludağ Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden çevrimiçi olarak yapılacaktır. 10 Ağustos 2026 Pazartesi günü mesai başlangıç saati itibarıyla (08.00) başlayacak olan başvurular 24 Ağustos 2026 Pazartesi günü mesai bitimiyle (17.00) tamamlanacaktır. Söz konusu uygulama dışında şahsen, posta veya diğer yollarla yapılan hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.

Başvuru işleminin süresi içerisinde hatasız ve eksiksiz olarak yapılmasından, istenilen belgelerin süresi içerisinde sisteme yüklenmesinden ve belgelerde vermiş oldukları beyanlardan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

657 sayılı Kanunun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmü uyarınca 4/B sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken görevinden ayrılanlar ayrılış tarihinden itibaren 1 (bir) yıl süre geçmeden başvuruda bulunamazlar. Bu hükme uygun olmayanlar atanmaya hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır.

Adaylar sadece bir ilan koduna başvuru yapabilecektir. Süresinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen aksamalar sebebiyle geç yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Bu sebeple adayların başvuru işleminin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri önem arz etmektedir.

KPSS'de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak, pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Yapılan sıralamada adayların KPSS puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

Asıl aday olarak sözleşme yapmaya hak kazananların on beş gün içerisinde istenen evrakları Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığı İdari Personel Şube Müdürlüğüne şahsen teslim etmesi gerekmektedir. Asıl olarak yerleşen adaylardan feragat eden, sıralamaya girip yerleşme hakkı kazananlardan istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen, belgelerde başvuru şartlarını sağlamadığı tespit edilen vb. adayların yerine Üniversitemiz web adresinden açıklanan başvuru sonuçları listesinden sırayla devam edilmek, beş iş gününden fazla olmamak ve beş dönemi geçmemek kaydıyla yedek adaylara boş kalan kadrolar için evrak teslim süresi verilecektir.

İlan edilen kadro sayısının beş katı kadar yedek aday belirlenecek, iş bu yöntemle bulunacak sayının 20’nin (yirmi) altında kaldığı durumda yedek sayısı 20’ye yükseltilecektir. Son yedek çağrısına kadar ilgili kadroların boş kalması halinde kalan bütün yedek adaylara evrak teslim çağrısı yapılacak olup evrak teslimi yapan adayların KPSS puan sıralaması esas alınarak yerleştirme işlemi gerçekleştirilecektir.

Aranılan niteliklere ve atamaya ilişkin tüm belgeler, sonuçların açıklanmasını müteakip yerleştirilen adaylardan istenecektir. Yerleştirmeye hak kazanan tüm adayların talep edilen evrakları Üniversitemiz web sayfasında belirtilen süre içerisinde şahsen teslim etmesi zorunludur (e-Devlet’ten barkodlu belge oluşturularak alınacak belgelerin başvuru tarihleri içerisinde alınmış, diğerlerinin ise asıllarının veya noter ya da resmî kurumlarca onaylanmış suretlerinin ibraz edilmesi gerekmektedir).

Yerleştirmeye hak kazanan adaylar için çalıştırılacağı birime göre “güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması” ya da “arşiv araştırması” yaptırılacak olup sonucun olumlu olması halinde adaylarla sözleşme yapılacaktır.

Gerçeğe aykırı belge verenler, ilanda belirtilen şartları taşımayan ya da yanlış beyanda bulundukları sonradan tespit edilenler hakkında yasal işlem yapılacak, sözleşmeleri yapılmış ise 1 (bir) ay içerisinde sözleşmeleri feshedilecek, Üniversite tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.

Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir. İş bu ilana başvuruda bulunan adaylar ilanda belirtilen hükümleri peşinen kabul etmiş sayılacaktır. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

Alıma ilişkin tüm duyurular https://www.uludag.edu.tr/ internet adresinden yayımlanacaktır. Adaylara ayrıca posta ya da telefon aracığıyla tebligat yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin tüm bilgilere Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de ulaşabileceklerdir.

GENEL ŞARTLAR

Türk Vatandaşı olmak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanunu'nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,

Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya askerlik hizmetinden muaf olmak,

2024 Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) girmiş, lisans için 2024 KPSS-P3, ön lisans için 2024 KPSS-P93 ve ortaöğretim için 2024 KPSS- P94 puan türünde asgari olarak ilanda belirtilen puana sahip olmak,

Sosyal Güvenlik Kurumundan herhangi bir emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak,

Herhangi bir kamu kurum veya kuruluşunda (657 s. Kanun-4/B maddesine tabi) sözleşmeli personel olarak çalışmıyor olmak.

İlanın son başvuru günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak (25.08.1991 ve sonrası doğumlu olmak).

ÖZEL ŞARTLAR

Tablo-1’de belirtilen öğrenim düzeyine göre Yükseköğretim Kurumlarının lisans, ön lisans bölümlerinden veya MEB’e bağlı ortaöğretim okullarının ilgili alanlarından mezun olmak.

657 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı ile (vardiyalı çalıştırılacak personel için) gece nöbeti tutmasına ve vardiyalı çalışmasına engel olabilecek durumu bulunmadığını tam teşekküllü bir kamu sağlık kuruluşundan alınacak sağlık raporu ile belgelendirmek (atanmaya hak kazanma durumunda adaylardan sağlık kurulu raporu istenecek, kadro ünvanının gerektirdiği işlerde çalışamayacak durumda olması halinde ataması iptal edilecektir).

Bursa Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde çalışma düzeni 7 gün/24 saat esaslı olup vardiyalı çalışma uygulanmaktadır. Bu alanda görev yapacak personelin göreve başlamadan önce alacağı sağlık kurulu raporunda "vardiyalı çalıştırılabilir" ibaresinin bulunması gerekmektedir.

Adayların sözleşme imzalamaya hak kazanmaları durumunda, kendilerine uygulanacak mesai saatleri içerisinde iş yerlerinden ayrılmaları mümkün olmadığından herhangi bir kurumda örgün öğrenim öğrencisi olan adayların başvuru yaparken bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

Temizlik personeli olarak göreve başlayacak personel Üniversitemiz ve tüm bağlı birimlerinde (ilçeler dahil) genel alanlar, idari ve akademik ofisler, eğitim alanları, bahçe alanları, çevre düzenleme, taşıma, yiyecek-içecek servisi vb. işlerde görevlendirileceklerdir.

İlanda belirtilen tüm kadrolarda ilgili birim ihtiyacına göre kapalı ve açık alanlarda vardiyalı çalışma uygulanacaktır.

3. BAŞVURU TAKVİMİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ

• Tüm Duyuruların Yapılacağı İnternet Sitesi: https://uludag.edu.tr/personel

• İrtibat numaraları: 0224 294 01 32-17-26

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemize bağlı birimlerde çalıştırılmak ve giderleri Özel Bütçeden karşılanmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" da yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre aşağıda belirtilen pozisyonlarda, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle, yazılı veya sözlü sınav yapılmaksızın sözleşmeli personel alınacaktır.

I-GENEL ŞARTLAR

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.

Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3 ncü maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır. Söz konusu sonucun olumlu gelmesi halinde atamaları yapılacaktır.

ÖZEL ŞARTLAR:

Başvuracak adayların; 2024 yılı KPSS sınavına girmiş olması, (Lisans mezunları için KPSS P3 , ön lisans mezunları için KPSS P93 puanı, ortaöğretim mezunları için KPSS P94 puanı esas alınacaktır.) adayların 2024 yılı KPSS puanının da başvurduğu ilan kodunda aranan öğrenim şartına uygun olması,

Adayların başvurduğu ilan kodunda yer alan "Aranan Nitelikler" in tamamını taşıyor olması ve bunu belgelendirmesi,

Adayların herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olması,

İlan edilen Ünvanlardan belgelendirilmesi istenen durumlarla ilgili gerekli resmi belgelerin "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan belgeler alanından ilgili doküman alanına mutlaka yüklenmesi,

Tüm pozisyonlar için ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı ve nöbet usulü çalışmasına engel durumu bulunmaması,

Başvuracak Adayların Üniversitemizin İzmir ili merkez ve ilçelerinde bulunan tüm yerleşkelerinde çalışma şartlarını kabul etmesi gerekmektedir. (Örn: Yerleşke yerlerimiz olan Selçuk, Kiraz, Seferihisar, Bergama, Urla, Torbalı gibi)

Başvuracak adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler" hükmü gereğince bu maddeye aykırı durumu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacaktır.

Başvuracak adaylar, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında kişisel verilerinin kaydedilmesi, işlenmesi ve paylaşılmasını kabul etmiş sayılırlar.

BAŞVURU ŞEKLİ VE SÜRESİ

Adaylar başvurularını 10.08.2026(09:00) – 25.08.2026 (17.00) tarihleri arasında e- Devlet Kapısı üzerinden “Dokuz Eylül Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya Kariyer Kapısı ( https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim ) internet adresinden elektronik ortamda yapacaklardır.

Adayların başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. Başvurularım ekranından “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.

Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

Süresi içerisinde yapılmayan ve nitelikleri uygun olmayan adayların başvuruları ile elektronik posta, faks, şahsen veya posta yolu ile yapılacak başvurular işleme alınmayacaktır.

İSTENİLEN BELGELER

Diploma veya mezuniyet belgesi (Sistemden otomatik aktarılacaktır, aktarılmaması durumunda noter onaylı mezuniyet belgesinin yüklenmesi gerekmektedir.)

Yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayın, diploma veya mezuniyet belgesi yerine denklik gösterir pdf formatında noter onaylı belgenin “Denklik Gösterir Belge” alanına yüklemesi gerekmektedir.

KPSS Sonuç Belgesi (Sistemden otomatik aktarılacaktır.)

Erkek adaylar için askerlik durumuna ilişkin bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden sisteme otomatik yüklenecektir.

Bir adet vesikalık fotoğraf (Başvuru sırasında sisteme yüklenecek vesikalık fotoğrafın son 6 ay içinde, yüz tamamen görünür şekilde ön cepheden çekilmiş ve adayın kolaylıkla tanınmasına imkân verecek nitelikte olması gerekmektedir. Sistemden otomatik olarak aktarılacaktır. Aktarılmaması durumunda yüklenmesi gerekmektedir.)

Başvuruda bulunacak adayların, mezuniyet bilgileri ve KPSS sonuçları, YÖK ve ÖSYM sistemi üzerinden aktarılacak olup mezuniyet bilgilerinde hata/eksik olan ya da bilgileri gelmeyen adayların noter onaylı mezuniyet belgelerini pdf formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir.

V- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:

İlan edilen sözleşmeli personel pozisyon ünvanları ve nitelikleri dikkate alınarak KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere yapılacak puan sıralaması esas alınmak suretiyle başvuruda bulunan ve gerekli şartları sağlayan asıl adaylar belirlenecektir. Ayrıca, ilan edilen pozisyon sayısının 5 (beş) katı kadar yedek aday belirlenecektir.

KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Adayların eşit puana sahip olmaları halinde; mezuniyet tarihi önce olana, eşitliğin devam etmesi halinde ise doğum tarihi önce olan adaya (yaşı büyük olan) öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

Adaylar sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecek olup asıl ve yedek adayların listesi http://www.deu.edu.tr internet adresinde ayrıca duyurulacaktır.

Üniversitemizde işe başlamak için gerekli belgeler ile belgelerin teslim edileceği yer ve zaman bilgisi http://www.deu.edu.tr internet adresinden duyurulacaktır. Belirtilecek süre içerisinde istenilen belgeleri teslim etmeyen veya müracaat etmeyen adaylar hakkını kaybetmiş sayılacaktır.

Asıl adaylardan süresi içerisinde başvuru yapmayanların veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. İlgililere ayrıca herhangi bir tebligat yapılmayacaktır. Yedek listede yer almak daha sonraki alımlar için herhangi bir hak teşkil etmemektedir.

Arşiv araştırması olumsuz neticelenen ve/veya başvuru ve işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz edemeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

Adres: Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğü Cumhuriyet Bulvarı No : 144

Alsancak/ İZMİR

Detaylı Bilgi İçin Telefon : (0232) 412 11 12

(0232) 412 11 13

SPORCU SAĞLIĞININ KORUNMASI ESAS ALINACAK

Yeni düzenleme kapsamında sporcu sağlığının korunmasını esas alan uygulamalar hayata geçirilecek. Sağlık değerlendirmeleri sonucunda herhangi bir sağlık riski veya şüpheli bulgu tespit edilen kişiler, gerekli değerlendirme ve ileri tetkiklerin yapılabilmesi amacıyla uzman hekime yönlendirilecek.

Belirlenen risk grubunda yer almayan spor branşlarında faaliyet gösterecek kişiler için sağlık raporu alma süreci kolaylaştırılacak. Satranç, izcilik, okçuluk ve halk oyunları gibi düşük riskli branşlarda spor yapacak bireyler, e-Nabız üzerinden oluşturulacak durum belgesi ve sağlık beyanı ile hekime başvurmadan lisans işlemlerini tamamlayabilecek.

3 YIL GEÇERLİ OLABİLECEK

Yönetmelik ile sporcu sağlık raporu, hekim tarafından daha kısa bir sürede kontrol muayenesi öngörülmezse düzenlendiği tarihten itibaren 3 yıl, sağlık durum belgesi ise düzenlendiği tarihten itibaren 1 yıl süreyle geçerli olabilecek.

Kişinin beyanı üzerine veya spor faaliyetine katılım sağlanacak kurum ve kuruluş tarafından sağlık durumunda değişiklik olduğu tespit edildiğinde ve gerekçesi belirtilerek talep edilmesi halinde, bu süreler beklenmeden sporcu sağlık raporu veya sağlık durum belgesi yeniden düzenlenebilecek.

ENGELLİ SPORCULAR İÇİN ZORUNLULUK YOK

Düzenleme ile engelli sporcuların lisans işlemlerinde ayrıca sağlık raporu alma zorunluluğu olmayacak, engelli sporcular, mevcut sağlık kurulu raporları ile lisans işlemlerini gerçekleştirebilecek.

Sağlık Bakanlığı ve Gençlik ve Spor Bakanlığından:

SPORCU SAĞLIK RAPORLARI YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Başlangıç Hükümleri

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, spor faaliyetlerine katılacak sporcular ile sosyal aktivite amaçlı spor faaliyetlerine katılacak olan kişilerin sağlık durumlarının spor yapmaya elverişli olup olmadığına dair düzenlenen sporcu sağlık raporu ve sağlık durum belgesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, sporcuların lisans, vize ve transfer işlemleri için düzenlenen sporcu sağlık raporu ve sağlık durum belgesi ile okul spor faaliyetlerine ve sosyal aktivite amaçlı spor faaliyetlerine katılacak kişiler için düzenlenen sağlık durum belgesini kapsar.

Dayanak

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 508 inci maddesi ile 18/5/2026 tarihli ve 11361 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla yürürlüğe konulan Sağlık Raporları Yönetmeliğinin 34 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Sağlık bilgi sistemi: Sporcu sağlık raporu ve sağlık durum belgesi düzenlenme süreçlerinin elektronik ortamda yürütüldüğü Sağlık Bakanlığına ait sağlık bilgi sistemini,

b) Sağlık durum belgesi: Kişilerin genel sağlık geçmişi hakkında bilgi veren ve Sağlık Bakanlığınca kurulan sağlık bilgi sisteminde oluşturulan belgeyi,

c) Spor dalları sağlık risk sınıflaması: Spor dallarını sağlık riski bakımından A, B ve C gruplarına ayıran ve Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından yapılan sınıflamayı,

ç) Spora katılım sağlık durumu değerlendirme formu: Sporcu sağlık raporu veya sağlık durum belgesi başvurusu öncesinde doldurulan ve kişisel sağlık durumu hakkında kişinin beyanını içeren EK-1’de yer alan formu,

d) Sporcu: Gençlik ve Spor Bakanlığı veya ilgili spor federasyonunca düzenlenen veya izin verilen spor faaliyetlerine katılan lisanslı kişiyi,

e) Sporcu fiziksel değerlendirme muayene formu: Sporcu sağlık raporu düzenlenmeden önce yapılacak fiziki değerlendirme sonrasında tabip tarafından doldurulacak EK-2’de yer alan formu,

f) Sporcu lisansı: Spor yapmaya ve yarışmalara katılmaya ilişkin sporculara verilen izin belgesini,

g) Sporcu sağlık raporu: Düzenlendiği tarihte sporcunun beden ve ruh sağlığının belirli bir amaca uygun olup olmadığının veya genel sağlık durumunun bir veya birden çok tabip tarafından yapılan muayene ve değerlendirme sonucunda tespit edildiği durum bildirir EK-3’te yer alan sağlık raporunu,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Sporcu Sağlık Raporu ve Sağlık Durum Belgesinin Düzenlenmesi

Genel esaslar

MADDE 5- (1) Spora katılım, sporcu sağlık raporu ya da sağlık durum belgesiyle sağlanır.

(2) Sporcu sağlık raporu, spor dalları sağlık risk sınıflamasına göre A grubu spor dalları için her durumda ve B grubu spor dalları için sağlık bilgi sistemi üzerinden kişinin tabibe yönlendirilmesi halinde düzenlenir. Sağlık bilgi sistemi tarafından tabibe yönlendirme yapılmayan durumlar ve C grubu spor dalları ile okul spor faaliyetlerine ve sosyal aktivite amaçlı spor faaliyetlerine katılacak kişiler için ise sağlık durum belgesi düzenlenir.

(3) İlgili spor dalında ilk defa lisans çıkaracak engelli bireylerden, geçerliliği devam eden engelli sağlık kurulu raporu ibraz etmeleri istenir.

(4) Sporcu sağlık raporu ve sağlık durum belgesine e-Devlet Kapısı üzerinden erişilebilir.

(5) 20/6/1984 tarihli ve 3028 sayılı Kanunla onaylanması uygun bulunan Yabancı Resmi Belgelerin Tasdiki Mecburiyetinin Kaldırılması Sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurt dışında düzenlenen sağlık raporlarının yeminli tercümesinin yapılması ve noter tarafından onaylanması gerekir.

Sporcu sağlık raporu

MADDE 6- (1) Sporcu sağlık raporu düzenlenmesi gereken hallerde başvurucu tarafından öncelikle e-Devlet Kapısı veya sağlık bilgi sistemi üzerinden spora katılım sağlık durumu değerlendirme formu doldurulur veya güncellenir. Başvurucunun küçük ya da kısıtlı olması halinde bu işlemler veli ya da vasisi tarafından yapılır.

(2) Kişinin değerlendirmesi, sporcu fiziksel değerlendirme muayene formuna göre yapılır. Değerlendirme için spora katılım sağlık durumu değerlendirme formunda kişinin kendisi, velisi veya vasisi tarafından verilen beyan ve genel tıbbi muayene esas alınır.

(3) Sporcu sağlık raporu, değerlendirme sonucuna göre e-Rapor sistemine uygun olarak düzenlenir.

(4) Sporcu sağlık raporu; yalnızca Sağlık Bakanlığına bağlı hastaneler, üniversite sağlık uygulama ve araştırma merkezleri ve aile hekimliği birimleri ile Sağlık Raporları Yönetmeliği hükümlerine göre yetkilendirilen özel hastaneler ve tıp merkezlerinde düzenlenebilir.

Sağlık durum belgesi

MADDE 7- (1) Sağlık durum belgesi düzenlenmesi gereken hallerde başvurucu tarafından öncelikle e-Devlet Kapısı veya sağlık bilgi sistemi üzerinden spora katılım sağlık durumu değerlendirme formu doldurularak veya güncellenerek sağlık bilgi sistemi üzerinden talepte bulunulur. Başvurucunun küçük ya da kısıtlı olması halinde bu işlemler veli ya da vasisi tarafından yapılır.

(2) Sağlık bilgi sistemi üzerinden talepte bulunan kişinin ya da kişi küçük veya kısıtlı ise velisi veya vasisinin sistem üzerinde beyan ettiği bilgilerle birlikte, hastalık tanıları, kişinin ilaç raporu ile kullanmakta olduğu ilaçlar, sağlık raporları ve aşılama gibi bilgileri sistem tarafından değerlendirilerek;

a) Uygun olması hâlinde sağlık durum belgesi düzenlenir.

b) Tabip değerlendirmesini gerektirecek bir sağlık durumunun tespit edilmesi hâlinde kişi sağlık raporu düzenlemeye yetkili sağlık hizmeti sunucusuna sevk edilir.

Sporcu sağlık raporu ve sağlık durum belgesinin geçerlilik süresi

MADDE 8- (1) Sporcu sağlık raporu, tabiplerce daha kısa bir sürede kontrol muayenesi öngörülmediği takdirde düzenlendiği tarihten itibaren 3 yıl süreyle geçerlidir.

(2) Sağlık durum belgesi düzenlendiği tarihten itibaren 1 yıl süreyle geçerlidir.

(3) Kişinin beyanı üzerine veya spor faaliyetine katılım sağlanacak kurum ve kuruluş tarafından sağlık durumunda değişiklik olduğunun anlaşılması ve gerekçesi belirtilerek talep edilmesi halinde bu süreler beklenmeden sporcu sağlık raporu veya sağlık durum belgesi yeniden düzenlenebilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 9- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Sağlık Raporları Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Tereddütlerin giderilmesi

MADDE 10- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili tereddütleri gidermeye, uygulamayı düzenlemeye ve alt düzenleyici işlemler yapmaya Sağlık Bakanlığı ve Gençlik ve Spor Bakanlığı müştereken yetkilidir.

Mevcut sporcu sağlık raporlarının geçerlilik süresi

GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce düzenlenen sporcu sağlık raporları, raporda belirlenen sürenin sona ermesine kadar geçerlidir.

Yürürlük

MADDE 11- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 12- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı ve Gençlik ve Spor Bakanı müştereken yürütür.

Ekleri için tıklayınız.

Danıştay ise ilgilinin kariyerine vurgu yaparak görevden alınmasını gerektirecek bir duruma rastlamadığını belirtti

Somut uyuşmazlıkta; davacının Hacettepe Üniversitesi Diş hekimliği fakültesinden mezun olduğu, diş hekimi olarak kamu görevine başladığı, doçent olduğu, baştabip yardımcısı olduğu, 14/12/2016 tarihinde (mülga) Kamu Hastaneleri Kurumu'na daire başkanı olarak atandığı, takdir yetkisine dayalı olarak bu görevinden alınıp, sağlık uzmanı olarak atanması suretiyle dava konusu işlemin tesis edildiği anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davacının, hizmeti aksattığı veya başarısız olduğu ya da görevde kalmasında hizmetin yürütülmesi açısından sakınca olduğu yönünde hukuken geçerli somut bilgi ve belgeye dayanılmaksızın, sadece takdir yetkisine bağlı olarak işlem tesis edildiğinin anlaşılmıştır.

T.C.

DANIŞTAY

İKİNCİ DAİRE

Esas No: 2025/5039

Karar No: 2025/6110

İSTEMİN KONUSU: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince verilen ... günlü, E:..., K:... sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.

YARGILAMA SÜRECİ:

Dava Konusu İstem:

Dava; davacı tarafından, ... Genel Müdürlüğü bünyesinde ... olarak görev yapmakta iken sağlık uzmanı olarak atanmasına ilişkin ... günlü, ... sayılı işlemin iptali ile işlem nedeniyle özlük haklarında meydana gelen tüm kayıpların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti:

... İdare Mahkemesinin ... günlü, E:..., K:... sayılı kararıyla; uyuşmazlık konusu olayda, davalı idarece takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleri gözardı edilerek kullanıldığına dair herhangi bir somut bilgi ve belge bulunmadığı, daire başkanlığı görevinin önem ve niteliği dikkate alınarak ve davacının durumu değerlendirilerek, memurların naklen atanmaları konusunda davalı idarelerin sahip oldukları takdir yetkisi doğrultusunda tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine hükmedilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti:

... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin temyize konu kararıyla; istinaf başvurusuna konu kararın usul ve hukuka uygun olduğu ve kaldırılmasını gerektiren bir neden bulunmadığı belirtilerek, davacının istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI:

Davacı tarafından; memurların görev ve görev yerinin değiştirilmesi hususunda idarenin takdir yetkisinin bulunduğu açık ise de bu yetkinin mutlak ve sınırsız olmadığı, 9.5 yıl daire başkanı olarak görev yaptığı, hakkında adli ve idari soruşturma bulunmadığı, görevinde başarısız veya yetersiz olduğuna dair somut bir tespite yer verilmediği, bu nedenle işlemin hukuka aykırı olduğu ve kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN CEVABI:

Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ DÜŞÜNCESİ:

Temyiz isteminin kabulü ile Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay İkinci Dairesince, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

İNCELEME VE GEREKÇE:

MADDİ OLAY:

Sağlık Bakanlığı ... Genel Müdürlüğü bünyesinde ... olarak görev yapan davacı tarafından, davalı idarenin ... günlü, ... sayılı işlemi ile daire başkanlığı görevinden alınarak sağlık uzmanı kadrosuna atanması üzerine temyizen incelenen işbu davanın açıldığı anlaşılmıştır.

İLGİLİ MEVZUAT:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesinin 1. fıkrasında; "Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler." hükmüne yer verilmiştir.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME:

Yukarıda yer verilen 657 sayılı Kanun'un 76. maddesi ile memurların naklen atanmaları konusunda idareye tanınan takdir yetkisinin kullanımının, mutlak ve sınırsız olmadığı, kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğu ve bu açıdan yargı denetimine tabi bulunduğu İdare Hukukunun bilinen ilkelerindendir.

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca, bir idari işlem, dava konusu edilmesi halinde diğer unsurları yanında sebep unsuru yönünden de yargı merciince hukuka uygunluk denetimine tabi tutulacak olup, sebep unsuru, idareyi işlem tesis etmeye sevk eden maddi veya hukuki durumlardır. İdare hukukunda sebepsiz idari işlemin olamayacağı, idarenin tüm işlemlerinin, idari faaliyetlerin nihai amacı olan kamu yararını gerçekleştirmeye yönelen bir sebebe dayanması gerektiği, bu anlamda, hakkında idari işlem tesis edilenlerce hukuka aykırılık iddialarının etkin bir biçimde ileri sürülebilmesi ve yargı mercii tarafından idari işlemin hukuki denetiminin gerçekleştirilebilmesi için idarece, tesis edilen işlemin maddi ve hukuki sebeplerinin ortaya konulması gerektiği açıktır.

Somut uyuşmazlıkta; davacının Hacettepe Üniversitesi Diş hekimliği fakültesinden mezun olduğu ve ... tarihinde diş hekimi olarak kamu görevine başladığı, ... tarihinde yüksek lisans öğrenimini, ... tarihinde Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü ... Ana Bilim Dalında ... öğrenimini tamamladığı, ... tarihinde doçent olduğu, ... tarihleri arasında Kamu Hastaneleri Kurumu'nda ... olarak görev yaptığı, ... tarihinde baştabip yardımcısı olduğu, 14/12/2016 tarihinde (mülga) Kamu Hastaneleri Kurumu'na daire başkanı olarak atandığı, takdir yetkisine dayalı olarak bu görevinden alınıp, sağlık uzmanı olarak atanması suretiyle dava konusu işlemin tesis edildiği anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davacının, hizmeti aksattığı veya başarısız olduğu ya da görevde kalmasında hizmetin yürütülmesi açısından sakınca olduğu yönünde hukuken geçerli somut bilgi ve belgeye dayanılmaksızın, sadece takdir yetkisine bağlı olarak işlem tesis edildiğinin anlaşılması karşısında, kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı şekilde kullanılan takdir yetkisine dayalı olarak daire başkanlığı görevinden alınarak, sağlık uzmanı kadrosuna atanmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık, davanın reddi yolundaki İdare Mahkemesi kararına yönelik istinaf isteminin reddi yolunda verilen Bölge İdare Mahkemesi kararında ise hukuki isabet bulunmamaktadır.

KARAR SONUCU :

Açıklanan nedenlerle;

1. DAVACININ TEMYİZ İSTEMİNİN KABULÜNE,

2. ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince verilen ... günlü, E:..., K:... sayılı kararın, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinin 2/b fıkrası uyarınca BOZULMASINA,

3. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 6545 sayılı Kanun'la değişik 50. maddesinin 2. fıkrası gereğince ve yukarıda belirtilen hususlar da gözetilerek yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın, kararı veren ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesine gönderilmesine,

4. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'na 6545 sayılı Kanun'un 27. maddesi ile eklenen Geçici 8. maddesi uyarınca karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere, 22/12/2025 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.

(X) KARŞI OY :

Davacının temyiz isteminin reddi ile usule ve hukuka uygun bulunan ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince verilen ... günlü, E:..., K:... sayılı kararın onanması gerektiği oyu ile çoğunluk kararına katılmıyoruz.

Genç Sağlık-Sen Karabük Şube tarafından yapılan açıklamada, “Bakanımızın ortaya koyduğu vizyon açık: Güçlü sağlık hizmeti, mutlu sağlık çalışanı ile mümkündür. Ancak Karabük’te sahadaki tablo hâlâ aynı” ifadeleri kullanıldı.

“BAKANIN MESAJI NET, SAHADAKİ UYGULAMA FARKLI”

Sağlık Bakanı Memişoğlu’nun Karabük ziyaretinde sağlık çalışanlarına umut veren değerlendirmelerde bulunduğunu belirterek, Bakanın özellikle personel sayısından ziyade doğru personel planlamasına, iş yükünün adil dağıtılmasına ve çalışan memnuniyetinin artırılmasına dikkat çektiğini ifade etti.

Ancak hastanede “koordinatör”, “alan sorumlusu”, “sorumlu yardımcısı” ve “şift sorumlusu” gibi görevlendirmelerin devam ettiğini, buna karşılık doğrudan hasta başında çalışan klinik, acil servis, laboratuvar ve görüntüleme birimlerinde personel sayılarının azaltıldığı yönünde çok sayıda başvuru aldıklarını dile getirdi.

AAçıklamada şu ifadeye özellikle dikkat çekti:

“Tasarruf, fedakârca hasta başında görev yapan sağlık çalışanından değil, mevzuatta karşılığı olmayan görevlendirmelere son verilmesiyle olur.”

“ÜÇ KİŞİNİN YAPTIĞI İŞ İKİ KİŞİYE, İKİ KİŞİNİN YAPTIĞI İŞ BİR KİŞİYE BIRAKILIYOR”

Personel planlamasındaki sorunlara dikkat çeken Genç Sağlık-Sen, Cumhurbaşkanlığı tasarruf tedbirleri gerekçe gösterilerek doğrudan sağlık hizmeti sunan alanlarda personel azaltılmasının sağlık çalışanlarının iş yükünü artırdığını savundu.

Açıklamada, “Üç kişinin yaptığı iş iki kişiye, iki kişinin yaptığı iş bir kişiye bırakılmaktadır” denilerek, tasarruf yapılacaksa bunun öncelikle mevzuatta karşılığı bulunmayan ara görevlendirmelerden başlanarak yapılması gerektiği vurgulandı.

KOORDİNATÖR GÖREVLENDİRMELERİ İÇİN “MEVZUAT” SORUSU

Genç Sağlık-Sen’in gündeme getirdiği en önemli başlıklardan biri de hastanedeki koordinatör görevlendirmeleri oldu.

Sendika, söz konusu görevlendirmelerin hangi mevzuat veya hukuki dayanağa göre yapıldığını sorduğunu, hastane yönetiminden verilen ilk cevapta ise uygulamanın önceki Karabük Valisi Mustafa Yavuz’un talimatı doğrultusunda gerçekleştirildiğinin ifade edildiğini belirtti.

Sendika olarak söz konusu talimatın kendilerine verilmesini istediklerini ancak bugüne kadar taleplerine cevap alamadıklarını açıkladı.

“Koordinatör, alan sorumlusu, vardiya sorumlusu, depo sorumlusu gibi mevzuatta karşılığı olmayan ara kadroları istemiyoruz. Çalışanın üstüne yük değil, çalışanın üzerinden yük alacak personel istiyoruz.” dedi.

SÜPERVİZÖR UYGULAMASINA DA TEPKİ

Basın açıklamasında süpervizör uygulaması da gündeme getirildi.

Genç Sağlık-Sen, süpervizör veya gözetmen hemşirenin mevzuat çerçevesindeki görev alanına dikkat çekerek, gündüz mesai saatlerinde de süpervizör görevlendirmeleri yapıldığını ileri sürdü.

Sendika, süpervizör sayısının gece nöbetini karşılayabilecek yeterli sayıda tutulmasını ve gereksiz personel görevlendirmelerinden tasarrufa gidilmesini istedi.

“30 YILINI AŞMIŞ SAĞLIK ÇALIŞANLARI YENİDEN NÖBETE ÇAĞRILIYOR”

Açıklamanın en dikkat çeken başlıklarından biri ise nöbet ve fazla mesai uygulamaları oldu.

Güler, 30 yılı aşkın meslek tecrübesine sahip sağlık çalışanlarının kısa dinlenme sürelerinin ardından yeniden göreve çağrıldığını, ayrıca mevzuat kapsamında nöbet hizmetinden muaf olması gereken bazı personelin de fazla mesai veya nöbet uygulamalarıyla karşı karşıya kaldığını belirtti.

“Sağlık çalışanını tüketerek sağlık hizmetini güçlendiremezsiniz.” ifadelerini kullanan Güler, nöbet listelerinin yeniden değerlendirilmesi çağrısında bulundu.

İZİNLER, MESAİ LİSTELERİ VE “OFLAMA” İDDİASI

Sendika tarafından gündeme getirilen bir diğer konu ise yıllık izin, ücretsiz izin ve mesai listeleri oldu.

Çalışanların izin taleplerinin karşılanmadığı ve bazı personelin ay boyunca yoğun mesai ve nöbet planlamasına tabi tutulduğu yönünde başvurular aldıklarını belirten Güler:

“İzin kullanmak lüks değildir. Dinlenmek lüks değildir. Ailesine zaman ayırmak lüks değildir.” dedi.

Ayrıca “oflama” olarak ifade edilen uygulamaya da tepki gösteren Güler, bazı personelin mesaiye çağrıldıktan sonra kısa süre içerisinde eve gönderildiği yönündeki iddiaların çalışma düzenini ve aile hayatını olumsuz etkilediğini belirtti.

“Kamu personeli ‘gel, bekle, ihtiyaç olursa çalış; ihtiyaç olmazsa evine git’ anlayışıyla yönetilemez.”

“ÇALIŞANA TUTANAK TUTULUYOR, YÖNETİMSEL HATALAR NEDEN SORGULANMIYOR?”

Genç Sağlık-Sen’in açıklamasında disiplin uygulamalarına ilişkin dikkat çekici bir örnek de paylaşıldı.

Güler, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde sabah saatlerinde klinikte çarşaf bulunmaması nedeniyle üç hemşire hakkında uyarma cezası uygulandığını belirterek, malzeme ve çarşaf temininin ilgili idari birimlerin sorumluluğunda olduğunu savundu.

Güler, “Sağlık çalışanını cezalandırmak kolaydır. Önemli olan adaletli olup yönetim kadronuzu da sorgulayabilmektir.” diyerek, olayların yalnızca çalışan üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini ifade etti.

“PERSONEL GÖREV ALANI DIŞINDA ÇALIŞTIRILMAMALI”

Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Safranbolu Devlet Hastanesi’nde bazı personelin görev tanımları dışında çalıştırıldığı yönündeki iddiaları da gündeme getiren sendika, özellikle personel ihtiyacı bulunan acil servis ve klinikler varken sağlık çalışanlarının alanları dışında görevlendirilmesine tepki gösterdi.

Açıklamada,

“Kimsenin eşinin, akrabasının veya sosyal statüsünün görev tanımına aykırı çalışmasının güvencesi olmaması gerekir. Görev tanımı sadece kâğıt üzerinde duran bir belge değildir.” dedi.

“KARABÜK’TEN SAĞLIK ÇALIŞANI GÖÇÜ YAŞANIYOR”

Açıklamada çalışan memnuniyetine ilişkin de önemli bir değerlendirme yapıldı.

Haziran ayında gerçekleştirilen il içi tayin döneminde açılan kadroların çok üzerinde başvuru yapıldığına dikkat çeken Güler, Karabük’te ikamet eden ve ailesi şehirde bulunan sağlık çalışanlarının dahi ilçelere tayin istemesinin çalışma koşullarına ilişkin önemli bir gösterge olduğunu söyledi.

“Karabük, sağlık çalışanlarının gitmek istediği değil, kalmak istediği bir şehir olmalıdır.”

EK HİZMET BİNASI, 112, PROMOSYON, OTOPARK VE YEMEK SORUNU DA GÜNDEMDE

Genç Sağlık-Sen, yalnızca personel ve nöbet planlamasını değil, sağlık çalışanlarının günlük yaşamını doğrudan etkileyen birçok sorunu da gündeme taşıdı.

Ek Hizmet Binası’nda anestezi teknisyen/teknikerlerinin sabit görevlendirilmesi yerine daha önceki dönüşümlü görevlendirme sistemine dönülmesi talep edildi.

Açılması planlanan 112 Acil Sağlık Hizmetleri istasyonlarının bir an önce faaliyete geçirilmesi ve gerekli personel planlamasının yapılması istendi.

Banka promosyonlarında yeni başlayan veya naklen gelen personelin yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesi gerektiği belirtilirken, sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi halinde gerekli hukuki ve idari başvuruların yapılacağı açıklandı.

Hastane çevresindeki otopark sorununa da dikkat çekilen açıklamada, kamuya ait alanların sağlık çalışanları, hastalar ve hasta yakınlarının kullanımına açılması çağrısı yapıldı.

Sağlık çalışanlarının yemek hizmetlerinde yaşadığı sorunların da artık görmezden gelinemeyeceği belirtilerek, gece, gündüz, hafta sonu ve resmî tatillerde görev yapan personele yeterli ve kaliteli yemek hizmeti sunulması gerektiği ifade edildi.

“BAKANIMIZIN KARABÜK’TE ORTAYA KOYDUĞU VİZYONUN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ”

Basın açıklamasının sonunda Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi olarak, amaçlarının kurumları veya yöneticileri yıpratmak olmadığını özellikle vurguladı.

Sendika “Biz başarılı yönetim, huzurlu çalışan ve güçlü sağlık hizmeti istiyoruz.” diyerek, Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu’nun Karabük ziyaretinde ortaya koyduğu yaklaşımın sahada uygulanmasını beklediklerini ifade etti.

Sendika açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

“Çalışan huzurluysa sağlık hizmeti güçlüdür. Sağlık hizmeti güçlüyse Karabük halkı kazanır. Sayın Bakanımızın Karabük’te ortaya koyduğu yaklaşımın sahaya yansımasını istiyoruz. Bunun takipçisi olacağız.”

Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi, nöbet listelerinden personel planlamasına, mevzuat dışı görevlendirmelerden izinlere, çalışma koşullarından çalışan memnuniyetine kadar gündeme getirdiği sorunların çözümü için ilgili kurumlara başvurularını sürdüreceğini açıkladı.

Açıklama, “Adalet istiyoruz! Liyakat istiyoruz! Mevzuata uygun yönetim istiyoruz!” mesajıyla sona erdi.

Genç Sağlık Sendikasından Sağlık Çalışanlarına Yönelik Şiddete Tepki: "Korkuyla Değil, Güvenle Çalışmak İstiyoruz"

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Ahmet BÖÇKÜN tarafından gerçekleştirilen açıklamada, sağlıkta şiddetin kader olmadığı vurgulanarak, "Hiçbir acı veya gerekçe görevi başındaki sağlık çalışanına uygulanan şiddeti haklı çıkaramaz" dedi.

Diyarbakır Selahaddin Eyyubi Devlet Hastanesi Acil Servisine trafik kazası sonrası getirilen bir hastanın, yapılan tüm tıbbi müdahalelere rağmen hayatını kaybetmesinin ardından hasta yakınları görevli sağlık personeline ve sendika işyeri temsilcisine fiziksel saldırıda bulunduğu iddia edildi.

Yaşanan olayın ardından hastane önünde bir araya gelen Genç Sağlık Sendikası üyeleri ise saldırıya tepki göstermek için hastane önünde basın açıklaması düzenledi. Şube Başkanı Ahmet BÖÇKÜN, sağlıkta artan şiddet vakalarına ve cezasızlık algısına sert tepki gösterdi. Hayatını kaybeden vatandaşa rahmet, ailesine başsağlığı dileyerek sözlerine başlayan BÖÇKÜN, saniyelerin hayati önem taşıdığı acil servislerde sağlık çalışanlarının bir yandan hayat kurtarmaya çalışırken diğer yandan tehdit, öfke ve fiziksel saldırı korkusuyla baş başa bırakılmasının kabul edilemez olduğunu belirtti.

Yetkililere ve ilgili kurumlara "Artık Yeter" diyerek seslenen BÖÇKÜN caydırıcı yasal düzenlemelerin tavizsiz bir şekilde uygulanmasını, hastanelerdeki güvenlik tedbirlerinin artırılmasını ve saldırganların cezasız kalmayacağı kalıcı mekanizmaların derhal hayata geçirilmesini talep etti. Sağlık çalışanlarının da birer anne, baba ve evlat olduğunun altı çizilerek toplumdan ve hasta yakınlarından empati beklendiği ifade edildi.

Açıklamada, sağlık çalışanlarının can güvenliği ve huzurlu çalışma ortamı tesis edilene kadar mücadelenin kararlılıkla sürdürüleceği vurgulandı. "Baskı değil saygı, şiddet değil şifa!" sloganlarıyla sözlerini tamamlayan Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Ahmet BÖÇKÜN, sağlık çalışanlarının can güvenliğinin ertelenemez bir hak olduğunu belirterek destek veren herkese ve kamuoyuna teşekkürlerini iletti.

Sağlık Bakanı Memişoğlu ve Sanayi Bakanı Kacır, Çerkezköy OSB Kapaklı Devlet Hastanesi'nin Açılışında Buluştu

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu ile Sanayi ve Ticaret Bakanı Mehmet Fatih Kacır, 8 Ağustos'ta Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi Kapaklı Devlet Hastanesi'nin açılış törenine katıldı. Törende, sağlıkta dönüşüm ve üretim vurgusu öne çıktı.

Bu anlamlı açılışta, iki bakanın da vurguladığı temel tema, sağlık hizmetlerinin yalnızca tedavi odaklı olmaktan çıkıp, koruyucu hekimlik ve üretimle bütünleşen bir yapıya kavuşmasıydı. Bakan Memişoğlu, mutluluğun en önemli parametresinin sağlık olduğunu belirterek, TÜİK araştırmalarına atıfta bulundu. Sağlık olmadan mutluluğun mümkün olmadığını ifade eden Memişoğlu, Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde son 25 yılda sağlıkta yapılan büyük yatırımlarla dünyaya örnek bir sağlık hizmeti sunulduğunu söyledi. Türkiye'de 271 bin hasta yatağı bulunduğunu, bunların 184 bininin tek kişilik veya çift kişilik odalardan oluştuğunu aktaran Bakan, her gün 1,5 milyon kişilik sağlık ordusuyla 3 milyon kez vatandaşlara sağlık hizmeti ulaştırıldığını dile getirdi. Dünyanın örnek aldığı şehir hastaneleri, koruyucu hekimlik ve aşılama programlarıyla sağlık teknolojisinin üretim ve hizmet boyutunu birleştirdiklerini kaydetti.

\'Üreten Sağlık Modeli Gurur Verdi\'

Tekirdağ'da ilaç fabrikalarını ziyaret ettiğini de belirten Bakan Memişoğlu, Sayın Cumhurbaşkanımızın iki sene önce ortaya koyduğu 'koruyan, geliştiren ve üreten' sağlık modelinin artık Türkiye'nin vizyonunu yansıttığını görmekten duyduğu memnuniyeti ifade etti. İlk kez bugün, biyolojik tedavilerin hücreden ilaca kadar üretilebildiği bir sağlık teknolojisi altyapısına ulaşıldığını vurgulayan Memişoğlu, bu alanın daha da geliştirileceğini söyledi. Kovid ve deprem süreçlerinde milletçe her sorunun üstesinden gelindiğini hatırlatan Bakan, üretmeye, çalışmaya ve birlikte olmaya devam edeceklerini belirtti. Sağlık Bakanlığı olarak Sanayi Bakanlığına, Ticaret Bakanlığına ve tüm ekip arkadaşlarına teşekkür eden Memişoğlu, bu başarıların Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde bir ekip çalışmasının ürünü olduğunu vurguladı.

\'Dünyanın En İyi Sağlık Hizmetini Veriyoruz\'

Sağlığın Türkiye'de lokomotif bir sektör haline geldiğini dile getiren Bakan Memişoğlu, 27 şehir hastanesi ve 39 bin hasta yatağıyla dünyanın en iyi sağlık hizmetinin verildiğini savundu. 11 şehir hastanesinin inşaatının bitme aşamasında olduğunu belirten Memişoğlu, Samsun Şehir Hastanesi'nin hasta almaya başladığını, Ordu Şehir Hastanesi'nin taşındığını ve birkaç hafta içinde ilk hastaların kabul edileceğini açıkladı. Kasım ayında Trabzon, Ocak 2027'de Sakarya ve Ekim 2026'da Şanlıurfa şehir hastanelerinin hizmete gireceğini duyurdu. Rize, Diyarbakır ve Mardin şehir hastanelerinin ise 2027'den itibaren hizmet vermeye başlayacağını ifade eden Bakan, şehir hastanelerinin teknolojik ve altyapı olarak dünyanın en üst seviyesinde olduğunu söyledi. Ancak sadece hizmetin yeterli olmadığını, sağlıklı bir toplum olmanın da gerekliliğine dikkat çekti. \'Bizim ismimiz hastalık bakanlığı değil, Sağlık Bakanlığı\' diyerek koruyucu sağlık hizmetlerinin önemine vurgu yaptı.

\'Esenlik Merkezlerine Davet\'

Kilo vermek veya sigarayı bırakmak isteyen vatandaşlara çağrıda bulunan Bakan Memişoğlu, bu konuda kendilerine başvurulmasını istedi. Birkaç hafta önce çıkarılan esenlik mevzuatıyla birlikte, sağlıklı kalma hizmetlerinin artık otel veya tatil beldeleri gibi mekanlarda da sunulabileceğini anlattı. Hekim öncülüğünde, hastane dışında da sağlıklı yaşam hizmeti alınabileceğini belirten Memişoğlu, vatandaşları esenlik merkezlerine gitmeye teşvik etti. Konuşmasının sonunda, hastanenin yapımında emeği geçen herkese teşekkür eden Bakan, Tekirdağ'da Şehir Hastanesi, Ergene'de yeni hastane, eski hastane yerine 100 yataklı devlet hastanesi ve Çorlu'da 250 yataklı ek bina gibi yatırımların müjdesini verdi.

\'Asra Bedel Kazanımları 23 Yıla Sığdırdık\'

Törende konuşan Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır, Tekirdağ'ın sanayisi, tarımı ve ihracatıyla Trakya'nın üretim üssü olduğunu söyledi. Hastanenin hayata geçirilmesinde emeği geçenlere teşekkür eden Kacır, son 23 yılda Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde Türkiye'yi her alanda daha güçlü hale getirmek için çalıştıklarını belirtti. \'Asra bedel kazanımları 23 yıla sığdırdık\' diyen Kacır, yerli ve milli savunma sanayii ekosistemi kurulduğunu, dünyada sadece birkaç ülkenin sahip olduğu ileri teknoloji altyapısına ulaşıldığını, uydu teknolojilerinde de önemli yatırımlar yapıldığını aktardı.

\'Türkiye Dünyadan Pozitif Şekilde Ayrıştı\'

Sağlıkta vatandaşlara kaliteli ve erişilebilir hizmet sunulduğunu ifade eden Bakan Kacır, 23 yıl önceki sağlık sorunlarını hatırlattı. Hastane kapılarında uzayan kuyruklar, ilaç bekleyenler ve ödeme yapamadığı için rehin kalan hastaların olduğu günlerin geride kaldığını söyledi. Bugün şehir hastaneleri ve modern devlet hastaneleriyle yüksek standartlarda hizmet veren bir Türkiye olduğunu belirten Kacır, pandemi döneminde Türkiye'nin sağlık altyapısı ve üretim kabiliyetiyle dünyadan pozitif şekilde ayrıştığını vurguladı.

\'Kalkınma Yolculuğumuzu Yeni Eserlerle Donatmaya Kararlıyız\'

Sağlık endüstrilerini stratejik bir sektör olarak gördüklerini belirten Bakan Kacır, son 1 yılda sağlık endüstrisinde 102 yatırıma teşvik belgesi düzenlendiğini, 64 milyar lira yatırımın harekete geçirildiğini ve 3 bin 244 nitelikli istihdam sağlandığını açıkladı. Teknoloji Odaklı Sanayi Hamlesi Programı kapsamında, biyobenzer ilaçlardan kanser ve otoimmün ilaçlara kadar toplam 23 milyar lirayı aşan 36 yatırım projesinin desteklendiğini, bunların 5'inin Tekirdağ'da olduğunu söyledi. Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi Kapaklı Devlet Hastanesi'nin bu anlayışın güzel bir örneği olduğunu belirten Kacır, OSB'nin desteğiyle yapılan hastanenin, sanayicinin şehrine ve çalışanına sahip çıkma anlayışının somut bir göstergesi olduğunu ifade etti.

\'Tekirdağ'ın Yanındayız\'

Tekirdağ'a yapılan yatırımları anlatan Bakan Kacır, şehrin 'Türkiye Yüzyılı'nın örnek şehirlerinden biri olması için çalışmaya devam edeceklerini söyledi. Son 23 yılda OSB sayısının 4'ten 14'e, OSB yüzölçümünün bin 600 hektardan 5 bin 600 hektara çıkarıldığını, 135 bin ilave istihdam oluşturulduğunu belirtti. KOSGEB eliyle 2,9 milyar lira destek sağlandığını, yatırım teşvik sistemiyle 721 milyar lira yatırımın ve 112 binin üzerinde istihdamın önünün açıldığını ifade etti. Yeni teşvik sistemiyle SGK işveren payının yarısının 2 yıl boyunca Bakanlıkça karşılanacağını, finansman desteğinin 30,1 milyon liraya yükseltildiğini, yüzde 30'a varan yatırıma katkı oranı ve vergi indirimi uygulanacağını, KDV istisnası ve gümrük vergisi muafiyeti sağlanacağını sözlerine ekledi.

Konuşmaların ardından Tekirdağ İl Sağlık Müdürü Lütfi Çağtay Onar, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu'na, Tekirdağ Valisi Recep Soytürk ise Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Kacır'a hediye takdim etti. Daha sonra yapılan duanın ardından kurdele kesilerek hastanenin açılışı gerçekleştirildi. Bakanlar, protokol üyeleriyle birlikte hastaneyi gezdi.

Bu haber, 22.08.2024 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu açılış, sağlık altyapısına yapılan yatırımların yanı sıra, sanayi ve sağlık sektörlerinin iş birliğinin önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Sağlık Bakanlığı'nın koruyucu hekimlik ve esenlik merkezleri gibi yenilikçi uygulamaları, sağlık çalışanlarının iş yükünü hafifletme ve hizmet kalitesini artırma potansiyeli taşıyor. Ancak bu tür büyük yatırımların sürdürülebilirliği ve sağlık çalışanlarının motivasyonu, sistemin başarısı için kritik öneme sahiptir. Sağlık çalışanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi ve çalışma koşullarının desteklenmesi, bu dönüşümün kalıcı olmasını sağlayacaktır.

', 'alt_basliklar': [ 'Üreten Sağlık Modeli Gurur Verdi', 'Dünyanın En İyi Sağlık Hizmetini Veriyoruz', 'Esenlik Merkezlerine Davet', 'Asra Bedel Kazanımları 23 Yıla Sığdırdık', 'Türkiye Dünyadan Pozitif Şekilde Ayrıştı', 'Kalkınma Yolculuğumuzu Yeni Eserlerle Donatmaya Kararlıyız', 'Tekirdağ'ın Yanındayız' ], 'alt_ozetler': [ 'Bakan Memişoğlu, koruyucu ve üreten sağlık modelinin Türkiye'nin vizyonu haline geldiğini belirtti.', 'Bakan Memişoğlu, şehir hastaneleri ve hasta yataklarıyla dünyanın en iyi sağlık hizmetini verdiklerini ifade etti.', 'Bakan Memişoğlu, vatandaşları sağlıklı yaşam için esenlik merkezlerinden yararlanmaya çağırdı.', 'Bakan Kacır, son 23 yılda Türkiye'nin her alanda güçlendiğini ve asra bedel kazanımlar elde edildiğini söyledi.', 'Bakan Kacır, pandemi döneminde Türkiye'nin sağlık altyapısı ve üretim kabiliyetiyle dünyadan pozitif ayrıştığını vurguladı.', 'Bakan Kacır, sağlık endüstrilerinde yapılan yatırımların ve teşviklerin önemine değindi.', 'Bakan Kacır, Tekirdağ'ın kalkınması için sağlanan destekleri ve yeni teşvik sistemini anlattı.' ], 'etiketler': 'Sağlı

İhale Kayıt Numarası (İKN) 2026/1462647 olarak belirlenen süreç, idarenin İstanbul Üniversitesi İstanbul Hastanesi Başhekimliği adına yürütülecek. İdarenin adresi Topkapı Mahallesi Turgut Özal Millet Caddesi 34104 Şehremini Fatih/İstanbul olarak kayıtlara geçerken, iletişim için 02124142000-31564 numaralı telefon kullanılabilecek. İhale dokümanlarına https://ekap.kik.gov.tr/EKAP/ internet adresinden ulaşılabilecek.

İhalenin tarihi ve saati 25.08.2026 - 11:00 olarak planlanmış olup, e-tekliflerin açılacağı adres İstanbul Tıp Fakültesi Dekanlık Binası 4. Kat Satınalma Müdürlüğü olarak belirlenmiştir. İhale konusu, 1 kalem ilaç teminini kapsamakta olup, ayrıntılı bilgiye EKAP'ta yer alan idari şartnameden ulaşılabilecektir.

Malzemelerin teslim yeri İ.Ü. İstanbul Hastanesi Tıbbi İlaç Taşınır Kayıt Birimi ve Eczane Deposu olarak açıklanmıştır. Teslim süreci, sözleşmenin imzalanmasından itibaren partiler halinde başlayacak ve tüm malzemelerin 30.09.2027 tarihine kadar teslim edilmesi gerekecek. Yüklenici, ek bir süre verilmediği takdirde son teslim günü kalan malların tamamını ilgili birimin yazılı talebini beklemeksizin teslim etmekle yükümlü olacak. İşe başlama tarihi ise sözleşmenin imzalanmasını takip eden gün olarak belirlenmiş durumda.

İhaleye katılım için isteklilerin e-teklif kapsamında teklif mektubu, teklif vermeye yetkili olduklarını gösteren belgeler, geçici teminat, iş ortaklığı beyannamesi (iş ortaklığı halinde) ve yerli malı teklif edenler için yerli malı belgesi sunmaları gerekiyor. Ekonomik ve mali yeterliğe ilişkin herhangi bir kriter belirtilmezken, mesleki ve teknik yeterlik kapsamında firmanın bayi, anabayi veya tedarikçi kodu, izin belgesi, ruhsat veya izin belgesi ile Ürün Takip Sistemi (ÜTS) ürün kodunun sunulması zorunlu tutulmuştur.

Ekonomik açıdan en avantajlı teklif, yalnızca fiyat esasına göre belirlenecek. İhale yerli ve yabancı tüm isteklilere açık olup, yerli malı teklif eden isteklilere ihalenin tamamında %15 (yüzde on beş) oranında fiyat avantajı uygulanacaktır. Teklifler, EKAP üzerinden teklif mektubu ve ihaleye katılım belgesi ile hazırlanarak e-imza ile imzalanacak ve ihale tarihine kadar EKAP üzerinden gönderilecektir. Teklifler birim fiyat şeklinde verilecek olup, işin tamamı için teklif sunulması gerekmektedir. Geçici teminat, teklif edilen bedelin %3'ünden az olmamak üzere isteklilerce belirlenecek tutarda olacak. Elektronik eksiltme yapılmayacağı ve konsorsiyum tekliflerinin kabul edilmeyeceği de duyurulmuştur. Tekliflerin geçerlilik süresi ihale tarihinden itibaren 120 (YüzYirmi) takvim günü olarak belirlenmiştir. Aşırı düşük teklif veren isteklilerden Kanunun 38 inci maddesi gereğince açıklama istenecektir.

Bu ihale duyurusu, 10.8.2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Kamu sağlık kurumlarının ilaç tedarik süreçlerini şeffaf ve rekabetçi bir ortamda yürütmesi, hem maliyet etkinliği hem de sağlık hizmetlerinin sürekliliği açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu tür ihalelerin zamanında ve doğru bir şekilde sonuçlandırılması, hastanelerin ilaç stoklarının güncel kalmasını sağlayarak hastaların tedavi süreçlerinin aksamamasına doğrudan katkı sunmaktadır.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR