Özellikle perinatoloji alanındaki yüksek riskli gebeliklerin takibi konusunda önemli çalışmalara imza attı. Detaylı ultrasonografi, prenatal tanı yöntemleri, girişimsel işlemler ve çoğul gebelik yönetimi konularında uzmanlaşan Kuyucu, tıp literatürüne ve klinik uygulamalara katkı sağladı. Anne ve bebek sağlığını korumaya yönelik klinik yaklaşımıyla tanınan akademisyen, pek çok hastanın güvenle başvurduğu uzmanlar arasında yer aldı.

Araç muayene hizmetlerinde 2027-2047 dönemini kapsayan yeni sistem için süreç başlıyor. Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, yeni dönemde istasyon sayısının artırılacağını, teknolojik altyapının güçlendirileceğini ve kredi kartıyla yapılan muayene ödemelerinde komisyon alınmayacağını açıkladı.

Ankara'da düzenlenen törende, araç muayene hizmetlerinin gelecek 20 yıllık dönemine ilişkin imtiyaz sözleşmeleri imzalanacak. Mevcut imtiyaz döneminin 15 Ağustos 2027'de sona ereceğini belirten Bakan Uraloğlu, imzalanacak sözleşmelerle ikinci 20 yıllık dönemin başlayacağını ifade etti.

2007 yılından bu yana özel sektör tarafından yürütülen araç muayene hizmetlerinde bugüne kadar 50 milyonu muayene tekrarı olmak üzere 210 milyonun üzerinde işlem gerçekleştirildi.

Muayene istasyonu sayısı artırılacak

Yeni sistem kapsamında araç muayene istasyonlarının sayısı artırılacak. Halen 219 sabit ve 102 seyyar olmak üzere toplam 321 noktada verilen hizmetin, yeni dönemde 249 sabit ve 103 seyyar olmak üzere 352 istasyona çıkarılması planlanıyor.

Büyükşehirlerdeki yoğunluğu azaltmak amacıyla 8 kanallı yeni muayene istasyonlarının da kurulması hedefleniyor.

Teknolojik altyapı yenilenecek

Yeni dönemde araç muayene süreçlerinde teknolojik dönüşüm de yapılacak. Süspansiyon test cihazları, elektronik boyut ölçüm sistemleri, otomatik plaka tanıma altyapısı ve ilerleyen süreçte OBD (araç arıza tespit) cihazlarının kullanıma alınması planlanıyor.

Bu yatırımlarla muayene işlemlerinin daha hızlı, verimli ve güvenilir hale getirilmesi amaçlanıyor.

Kredi kartı ödemelerinde ek ücret alınmayacak

Yeni dönemde araç sahiplerini ilgilendiren önemli değişikliklerden biri ödeme sisteminde yapılacak. Bakan Uraloğlu, 15 Ağustos 2027'de başlayacak yeni imtiyaz döneminde TURKA tarafından kredi kartıyla gerçekleştirilen araç muayene ödemelerinde herhangi bir komisyon ücreti alınmayacağını bildirdi.

Düzenlemeyle birlikte araç sahipleri, muayene ücretlerini kredi kartıyla öderken ek bir komisyon maliyetiyle karşılaşmayacak.

Mevcut Durumda Yan Dal Uzmanı Öğretim Üyelerinin Ek Ödeme Oranları

Halihazırda 2547 sayılı Kanun'un 58. maddesi uyarınca, tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde gelir getiren görevlerde bulunan öğretim üyelerine ek ödeme matrahının yüzde 950'si, araştırma görevlilerine ise yüzde 650'si ödeniyor. Aynı birimlerde görev yapan uzman tabipler gibi diğer personel ise ek ödeme matrahının yüzde 750'sini alıyor. Mesai saatleri dışındaki sağlık hizmetlerinde ise öğretim üyelerine uygulanan tavan oranı yüzde 950, toplam ek ödeme sınırı ise yüzde 1900 olarak belirlenmiş durumda.

Teklifle Hangi Oranlar Yükseliyor?

Yeni teklif, yan dal uzmanlığı bulunan personel için mevcut oranların üzerine çıkan ayrı tavanlar getiriyor. Tıpta uzmanlık mevzuatına göre yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyelerinin ek ödeme tavanı yüzde 950'den yüzde 1150'ye çıkarılıyor. Yan dal uzmanlık eğitimi yapan araştırma görevlilerinin tavanı yüzde 650'den yüzde 750'ye yükseltiliyor. Yan dal uzmanlığı bulunan uzman tabipler için tavan yüzde 750'den yüzde 950'ye çıkarılıyor. Mesai saatleri dışında sağlık hizmeti veren yan dal uzmanı öğretim üyeleri için uygulanan oran da yüzde 950'den yüzde 1150'ye yükseltiliyor. Buna bağlı olarak, öğretim üyelerine yapılacak toplam ek ödemenin üst sınırı, yan dal uzmanlığı bulunanlar için yüzde 1900'den yüzde 2300'e çıkarılıyor.

Gerekçede ne deniyor? Teklifin gerekçesinde, düzenlemenin amacının yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyeleri ve araştırma görevlilerinin ek ödeme tavan oranlarını, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan emsallerinin aldığı ödeme oranına uygun hale getirmek olduğu belirtiliyor. Değişiklik, ek ödeme matrahına uygulanan tavan oranını yükseltiyor; bu da yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyeleri için ek ödemede yaklaşık yüzde 21, araştırma görevlileri için yaklaşık yüzde 15'lik bir artış anlamına geliyor.

Bu düzenleme, sağlık sektöründe çalışan akademisyen ve uzman hekimlerin mali koşullarını iyileştirerek, yan dal uzmanlığına yönelimi teşvik edici bir rol oynuyor. Ancak, artan maaşların sağlık çalışanlarının motivasyonu ve hasta bakım kalitesi üzerinde olumlu etkiler yaratması beklenirken, döner sermaye sistemindeki adalet ve şeffaflık tartışmaları da gündemde kalmaya devam ediyor. Sağlık Bakanlığı'nın benzer düzenlemelerle tüm sağlık personelinin gelir dengesini gözetmesi, sektörün sürdürülebilirliği açısından kritik öneme sahip.

Bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

personel sağlık- özel haber

Bu değişiklik nedeniyle birçok ilde geçici görevlendirmelerin iptal edilmesi gündeme geldi. Bazı iller geçici görevlendirmeleri sonlandırırken, bazı iller ise İl İdaresi Kanunu ile EKİP sistemi kapsamında görevlendirmeleri sürdürmeyi tercih etti. Türkiye genelinde ise uygulama birliği henüz sağlanabilmiş değil.

Ancak geçici görevlendirmelerin toplu şekilde iptal edilmesinden önce Sağlık Bakanlığı'nın gerekli planlama ve altyapı çalışmalarını tamamlaması gerektiği belirtiliyor.

Önce Standart Kadro ve PDC Güncellenmeli

Sağlık teşkilatında yıllardır devam eden personel dengesizliği dikkate alındığında, il sağlık müdürlükleri, toplum sağlığı merkezleri (TSM), 112 Acil Sağlık Hizmetleri ile ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarında standart kadro ve PDC (Personel Dağılım Cetveli) çalışmalarının yeniden gözden geçirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

PDC fazlası veya standart kadro fazlası olarak görülen birçok personel bugün sağlık hizmetinin aksamaması için farklı birimlerde geçici görevle çalışıyor. Bu görevlendirmelerin bir gecede sona erdirilmesi, özellikle personel ihtiyacının yoğun olduğu alanlarda ciddi sorunlara yol açabilir.

En Büyük Risk 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde

Geçici görevlendirmelerin plansız şekilde sona erdirilmesinden en fazla etkilenecek birimlerin başında 112 İl Ambulans Servisleri geliyor.

Birçok ilde ambulans istasyonları, geçici görevli sağlık personeliyle hizmet vermeye devam ediyor. Bu personelin kadrolarına geri dönmesi halinde bazı istasyonlarda vardiya planlamasının zorlaşacağı, personel açığının büyüyeceği ve acil sağlık hizmetlerinde aksama yaşanabileceği değerlendiriliyor.

TSM'lerde Personel Yığılması Oluşabilir

Diğer taraftan geçici görevle farklı birimlerde çalışan personelin kadrolarına dönmesi halinde özellikle bazı Toplum Sağlığı Merkezlerinde ihtiyaçtan fazla personel birikmesi riski bulunuyor.

Bu durum bir tarafta personel eksikliği yaşanırken diğer tarafta personel fazlalığı oluşmasına neden olabilecek ve insan kaynağının verimli kullanılmasını engelleyebilecek.

Planlı Geçiş Şart

Sağlık çalışanları ve yöneticiler, geçici görevlendirmelerin tamamen kaldırılmasına karşı çıkmaktan ziyade, bunun planlı, kademeli ve hakkaniyetli bir şekilde yapılmasını talep ediyor.

Bunun için öncelikle tüm sağlık tesislerinin standart kadro ve PDC analizlerinin güncellenmesi, gerçek personel ihtiyacının belirlenmesi ve ardından personelin adil şekilde dağıtılması gerektiği ifade ediliyor.

Aksi halde, bir tarafta personel fazlalığı oluşurken diğer tarafta kritik birimlerde çalışan bulunamaması gibi yeni sorunların ortaya çıkabileceği belirtiliyor.

Kaş Yapayım Derken Göz Çıkarmayın

Ek ödeme sistemindeki değişikliğin mali açıdan önemli bir düzenleme olduğu belirtilirken, bu değişikliğin sağlık hizmetinin işleyişini olumsuz etkilememesi için gerekli hazırlıkların önceden tamamlanmasının büyük önem taşıdığı vurgulanıyor.

Özellikle 112 Acil Sağlık Hizmetleri başta olmak üzere sahadaki personel dağılımı yeniden planlanmadan geçici görevlendirmelerin toplu şekilde sona erdirilmesi, sağlık sisteminde yeni mağduriyetler oluşturabilir.

Sağlık çalışanlarının beklentisi ise net: Önce altyapı hazırlansın, standart kadro ve PDC düzenlemeleri tamamlansın, ardından geçici görevlendirmeler planlı şekilde sonlandırılsın. Aksi halde, sağlık hizmetlerinde "kaş yapayım derken göz çıkarmak" kaçınılmaz olabilir.

Yaşanan Hukuki Süreçte Ne Olmuştu?

Afyonkarahisar Halk Sağlığı Başkanlığı görevinden alınan Dr. İlker Ahmet Çınar, idari mahkemeye başvurarak yürütmeyi durdurma kararı almıştı.

Mahkeme kararıyla görevine iade edilen Çınar, göreve başladıktan sadece 1.5 gün sonra idare tarafından tekrar görevden alınmış ve kadrosunun bulunduğu İscehisar Toplum Sağlığı Merkezi’ne çekilmişti. Bu gelişme üzerine hukuki mücadeleyi sürdüren Çınar, Afyonkarahisar İdare Mahkemesi’ne yeni bir dava açmıştı.

Çınar: "Hakkımda Tesis Edilen İşlem Hukuka Aykırı Bulundu"

Sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı paylaşımla aylar süren yargı sürecinin tamamlandığını duyuran Dr. İlker Ahmet Çınar, kararı şu sözlerle paylaştı:

"Bazen en zorlu mücadele, haklı olduğunu bildiğin bir konuda sabırla beklemektir. Aylar süren hukuki sürecin sonunda, Afyonkarahisar İdare Mahkemesi; hakkımda tesis edilen işlemi hukuka aykırı bularak iptal etti ve tüm özlük ile mali haklarımın tarafıma iadesine karar verdi."

"Bugün Kazanan Adalet Olmuştur"

Hak arama mücadelesinde kendisine destek olanlara ve avukatına teşekkür eden Çınar, açıklamasını şu ifadelerle sonlandırdı:

"Bu süreçte yanımda olan, dualarıyla, desteğiyle ve güveniyle bana güç veren aileme, dostlarıma ve çalışma arkadaşlarıma gönülden teşekkür ediyorum. Ayrıca, hak arama mücadelemi büyük bir titizlik ve özveriyle yürüten kıymetli avukatım Av. Yücel İnanç'a emekleri, inancı ve profesyonelliği için içten teşekkür ederim. Bugün kazanan yalnızca ben değil; hukukun üstünlüğüne olan inanç ve adalet olmuştur. Her gecenin bir sabahı, her mücadelenin de hak ettiği bir sonucu vardır."

Açıklamanın Tamamı

Kamu çalışanları arasındaki statü farklarından doğan hak kayıpları yeniden gündemde. Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Genç Sağlık Sendikası Genel Sekreteri Furkan Ali Çiftçioğlu, 1965 tarihli 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu üzerine 60 yılda eklenen düzenlemelerle sistemin bugünün gerçekliğinden koptuğunu söyledi. Aynı devlet çatısı altında aynı işi yapan iki çalışandan birinin diğerinin iki katı emeklilik ödemesi alabildiğine dikkat çeken Çiftçioğlu, tabloyu "Kamu personeli rejiminde reform çanları çalıyor" sözleriyle özetledi.

30 YILIN KARŞILIĞINA BİR BAKIŞ

Çiftçioğlu'nun paylaştığı 2026 yılı hesaplamalarına göre, 30 yıllık hizmetle emekli olan bir 4/D temizlik işçisinin kıdem tazminatı yaklaşık 1 milyon 986 bin liraya ulaşıyor. Aynı yıl emekli olan bir valinin ikramiyesi ise 1 milyon 827 bin ile 1 milyon 940 bin lira aralığında kalıyor. Yani ilin en üst mülki amirinin emeklilikte aldığı toplu ödeme, aynı ildeki bir temizlik işçisinin gerisine düşebiliyor.

Sendika yöneticisi, bu karşılaştırmanın işçiye yönelik bir eleştiri olmadığının altını çizdi: İşçinin aldığı emeğinin karşılığı; sorun, memurun sistematik olarak düşük almasında. Nitekim aynı tabloda 30 yıllık öğretmen ve hemşirenin ikramiyesi yaklaşık 1 milyon 488 bin, üniversite mezunu düz memurunki ise 1 milyon 218 bin lira düzeyinde. Çiftçioğlu, bu tutarın bugün İstanbul'da ortalama bir konutun ancak beşte birine yettiğini vurguladı.

Farkın matematiğini de açıklayan Çiftçioğlu, işçinin tazminatının ikramiye ve sosyal yardımlar dahil "giydirilmiş ücret" üzerinden, memurun ikramiyesinin ise çoğu ek ödemenin dışarıda bırakıldığı dar bir kesenek matrahı üzerinden hesaplandığını belirtti. Kamu işçisi toplu iş sözleşmesi sayesinde yılda fiilen 14 maaş düzenine yaklaşırken memurun 12 maaşta kaldığını hatırlatan Çiftçioğlu, reformun ilk adımı olarak tüm ek ödemelerin emekli keseneğine yansıtılmasını ve memura yılda en az iki ikramiye ödenmesini önerdi.

ÖLÜM YARDIMINDA ÜÇ AYRI TARİFE: ACI AYNI, ÖDENEK FARKLI

Çiftçioğlu'nun gündeme taşıdığı bir diğer adaletsizlik ise ölüm yardımı ödeneklerindeki uçurum oldu. Temmuz 2026 itibarıyla güncellenen tutarları paylaşan Çiftçioğlu, yaşanan kaybın aynı olmasına rağmen devletin biçtiği tutarın statüye göre ciddi biçimde değiştiğini söyledi.

Buna göre güncel ölüm yardımı ödenekleri şöyle:

Statü Ölüm Yardımı Tutarı

Emekli milletvekili 89.108,75 TL

4/D kamu işçisi 80.342,40 TL

Memur 29.934,73 TL

Çiftçioğlu, farkın burada da bitmediğini ifade etti: Memurun eşi veya çocuğu vefat ettiğinde ödenek yarıya düşerken, 4/D işçilerde eş-çocuk ayrımı yapılmaksızın tam ödeme yapılıyor. Çiftçioğlu, vergi ve kesintiye tabi olmayan, haczedilemeyen ve bekletilmeden ödenen bu ödeneğin, en acı günde bile statü hiyerarşisini çalışanın karşısına çıkardığını, bunun kamudaki eşitsizliğin en çıplak fotoğraflarından biri olduğunu kaydetti.

SAĞLIKTA ALARM: HEKİM BAŞINA YILDA 4 BİN 300 HASTA

Bir sağlık sendikası yönetim kurulu üyesi olarak sağlık çalışanlarının tablosuna özel olarak değinen Çiftçioğlu, Türkiye'de bir hekimin yılda ortalama 4 bin 300 hastaya baktığını, OECD ortalamasının ise bin 500 civarında olduğunu aktardı. OECD'nin "Sağlığa Bir Bakış 2025" raporuna atıf yapan Çiftçioğlu, Türkiye'de bin kişiye 2,9-3,1 hemşire düştüğünü, bu sayının 9,2 olan OECD ortalamasının üçte birinin dahi altında kaldığını; Finlandiya'da aynı oranın 18,9, Almanya ve Japonya'da 12 olduğunu söyledi.

Hekim başına düşen 1,2-1,3 hemşire oranının, OECD'nin "hemşire açığı ve aşırı iş yükü riski" kategorisi için belirlediği kritik eşiğe denk geldiğini belirten Çiftçioğlu, servislerde tek başına 30-40 hastayla nöbet tutan hemşireler için tükenmişliğin meslek hastalığına dönüştüğünü, ücret ve çalışma koşulları iyileştirilmeden ne hemşire sayısının artırılabileceğini ne de yurt dışına göçün durdurulabileceğini vurguladı.

"AYNI KORİDORDA ÜÇ AYRI BORDRO"

Çiftçioğlu, aynı kamu binasında aynı temizliği yapan üç kişinin bugün üç ayrı statüde çalışabildiğine işaret etti: kadrolu işçi, yardımcı hizmetler sınıfı memuru ve sözleşmeli personel. Üçünün de fiilen aynı işi yaptığını ancak bordrolarının, sosyal haklarının ve üye olabildikleri sendikaların tamamen ayrıştığını belirten Çiftçioğlu, işe alım tarafında da çifte standart bulunduğunu söyledi: Bir kurum KPSS şartı dahi aramadan yalnızca sözlü sınavla işçi alırken, bir başka kurum aynı hizmet için hiç mülakat yapmadan salt KPSS puanıyla sözleşmeli personel istihdam edebiliyor. Çiftçioğlu, aynı yemekhanede yemek yiyip aynı iş yükünü paylaşan insanların ay sonunda çok farklı rakamlar görmesinin kurum içindeki adalet duygusunu her gün yeniden zedelediğini, bu ortamda aidiyetin de verimin de gelişemeyeceğini dile getirdi.

"GREV HAKKI OLMAYAN SENDİKANIN DERNEKTEN FARKI YOK"

Toplu sözleşme düzenini de eleştiren Çiftçioğlu, 2010 Anayasa değişikliğiyle memurlara tanınan toplu sözleşme hakkının grev hakkından yoksun kurgulandığını, uyuşmazlık halinde son sözü söyleyen Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun bileşiminin ağırlıkla kamu tarafınca belirlendiğini hatırlattı. 7. ve 8. dönem toplu sözleşme süreçlerinin uzlaşmazlıkla hakem kuruluna gittiğini ve kurulun kamu işvereni teklifine yakın kararlar verdiğini belirten Çiftçioğlu, masada bir tarafın eli kolu bağlıysa ortaya çıkan metnin sözleşme değil tebliğ niteliği taşıyacağını, Türkiye'nin tarafı olduğu ILO sözleşmeleri ile AİHM içtihatlarının da grev hakkını sendika özgürlüğünün ayrılmaz parçası saydığını ifade etti.

Çiftçioğlu, memurların sendika üyelik ve istifa işlemlerinin 2026 Türkiye'sinde hâlâ üç nüsha ıslak imzalı formla yürütülmesini de eleştirdi. Bir vatandaşın e-Devlet'ten siyasi partiye üye olabildiğini, işçilerin 2013'ten bu yana sendika işlemlerini e-Devlet'ten yapabildiğini hatırlatan Çiftçioğlu, memur için istifa dilekçesini kurum amirine elden verme zorunluluğunun sendikal baskıya kapı araladığını, 2020'de üst düzeyde duyurulan e-Devlet entegrasyonu sözünün aradan geçen altı yılda tutulmadığını, maliyeti sıfıra yakın bu adımın reformun en kolay ve en sembolik başlangıcı olabileceğini söyledi.

3600 EK GÖSTERGE

2018 seçimleri öncesinde polis, öğretmen, hemşire ve din görevlileri için verilen 3600 ek gösterge sözünü de hatırlatan Çiftçioğlu, 2022'de yapılan düzenlemenin beklentinin gerisinde kaldığını ve pek çok unvanın kapsam dışında bırakıldığını, 2023 seçimleri öncesinde dile getirilen ve yaklaşık 500 bin memuru ilgilendiren "birinci dereceye yükselen tüm memurlara 3600" vaadinin ise halen beklemede olduğunu kaydetti. Ek göstergenin yalnızca teknik bir katsayı olmadığını, otuz yıllık emeğin emeklilikteki karşılığını belirleyen temel parametre olduğunu vurgulayan Çiftçioğlu, tekrarlanan ancak tutulmayan sözlerin memurun devlete güvenini her toplu sözleşme döneminde biraz daha aşındırdığını, reformun meşruiyetinin önce verilmiş sözlerin tutulmasından geçtiğini belirtti.

REFORM İÇİN YOL HARİTASI

Çiftçioğlu'na göre kapsamlı reformun başlangıç noktası, onlarca kalemden oluşan ve kimsenin tam çözemediği ücret mimarisinin sıfırdan kurulması. Sendika yöneticisinin sıraladığı adımlar şöyle: Çalışırken alınan her ödemenin emekli keseneğine dahil edilmesi, memurun yıl ortasında üst vergi dilimine girerek fiilen zam kaybı yaşamasına yol açan vergi adaletsizliğinin giderilmesi, kadrolu-sözleşmeli-vekil-ücretli biçiminde parçalanmış statülerin tek güvenceli statüde birleştirilmesi ve görevde yükselme sınavlarının düzenli takvime bağlanarak mülakat keyfiliğinden arındırılması.

Sendikalaşma özgürlüğünün bu yapının demokratik güvencesi olarak reforma eşlik etmesi gerektiğini belirten Çiftçioğlu, kamu hizmetinin kalitesinin o hizmeti üreten insanın onurundan bağımsız düşünülemeyeceğini de sözlerine ekledi.

205 DENETİM YAPILDI

Başıboş hayvanlara yönelik uygulamaların sahada incelenmesi amacıyla 13 Mart 2025 ile 6 Temmuz 2026 tarihleri arasında valilikler, il özel idareleri, büyükşehir belediyeleri ile il, ilçe ve belde belediyelerinde toplam 205 denetim gerçekleştirildi. Hayvanları Koruma Kanunu’na aykırı işlem ve ihmalleri saptanan 7’si belediye başkanı olmak üzere toplam 66 kamu görevlisi hakkında soruşturma izni verildi.

İSTANBUL'DA 18 BİN BAŞIBOŞ KÖPEK VAR

Adana, Ankara, Balıkesir, Denizli, Erzurum, Eskişehir, Gaziantep, Kahramanmaraş, Kayseri, Konya, Malatya, Manisa, Mardin, Mersin, Muğla, Sakarya, Şanlıurfa, Tekirdağ, Trabzon ve Van’da tespit edilen başıboş köpeklerin tamamı bakımevleri ve doğal yaşam alanlarına alındı. Bakımevi dışında kalan köpek sayısının İstanbul’da 18 bin 932 olduğu belirlendi.

ŞİKAYETLER DE DÜŞTÜ

Başıboş köpekleriyle ilgili Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezine yapılan başvurularda da önemli düşüş yaşandı. Yılın ilk altı aylık dönemleri karşılaştırıldığında, 2024’te 81 bin 796 olan başvuru sayısı 2025’te 13 bin 573’e, 2026’da ise 10 bin 782’ye geriledi. Böylece iki yıldaki toplam düşüş oranı yüzde 87’ye ulaştı. 112 Acil Çağrı Merkezi’ne yapılan başıboş köpek ihbarlarının sayısı da 2025’in ilk altı ayında 4 bin 192 iken, 2026’nın aynı döneminde 3 bin 210’a düştü. Hayat 112 Acil Mobil İhbar Uygulaması üzerinden 21 Mayıs-28 Temmuz 2026 tarihleri arasında toplam 13 bin 507 ihbar yapıldı. Bunların 4 bin 950 yani yüzde 36,6'sını köpeklere ilişkin bildirimler oluşturdu.

KAZALAR AZALDI

Köpeklerin sebep olduğu trafik kazalarında da azalma görüldü. 2024’ün ilk altı ayında 445 kazada 7 kişi hayatını kaybetti, 667 kişi yaralandı. 2025’in aynı döneminde 430 kazada 8 kişi yaşamını yitirirken 623 kişi yaralandı. 2026’nın ilk altı ayında ise kaza sayısı 375’e, yaralı sayısı 536’ya geriledi, bu dönemde bir kişi hayatını kaybetti.

Oğuzhan ÜRÜŞAN

personel sağlık- özel haber

Tartışmanın Kaynağı Görev Başındaki Ambulans Personelinin Fotoğrafı

Olayın geçmişi 2024 yılına dayanıyor. Bir vatandaşın fenalaşmasının ardından olay yerine gelen 112 ekibinde görev yapan kadın ambulans personelinin fotoğrafı, olay yerini haberleştiren gazeteci tarafından çekildi ve haberde kullanıldı.

İddiaya göre, ambulans çalışanının yakınları fotoğrafın kaldırılmasını talep etti. Gazeteci de kısa süre içerisinde haberdeki fotoğrafı yayından kaldırdı.

Ancak olayın üzerinden yaklaşık 11 ay geçtikten sonra, fotoğraftaki ambulans çalışanının eşi olan doktor A.T.A. ile gazeteci arasında bu nedenle yüz yüze görüşme gerçekleşti.

Doktor: "Eşimin Mahremiyetini Koruma Refleksiyle Hareket Etti"

Görüşme sırasında taraflar arasında fotoğrafın çekilme şekli ve görev başındaki sağlık çalışanlarının görüntülenmesi konusunda tartışma yaşandı. Tartışmanın büyümesi üzerine doktor A.T.A.'nın gazeteciye tokat attığı iddiasıyla hakkında "kasten basit yaralama" suçundan dava açıldı.

Çankırı 3. Asliye Ceza Mahkemesi'nde görülen davada mahkeme, önce 180 gün adli para cezasına hükmetti. Daha sonra haksız tahrik ve takdiri indirim hükümlerini uygulayan mahkeme, cezayı 84 güne indirerek günlüğü 100 TL üzerinden toplam 8 bin 400 TL adli para cezası verilmesine karar verdi.

Mahkemenin haksız tahrik indirimi uygulaması, olayın tek taraflı değerlendirilmediği yönünde yorumlandı.

Sağlık Çalışanlarının Mahremiyeti Yeniden Gündemde

Karar, görev başındaki sağlık çalışanlarının görüntülerinin izinsiz çekilmesi ve paylaşılması konusundaki tartışmaları da yeniden gündeme taşıdı.

Sağlık çalışanları uzun süredir, özellikle acil vakalarda görev yaparken fotoğraf ve video çekilmesinin hem çalışma güvenliğini hem de kişisel mahremiyeti olumsuz etkilediğini dile getiriyor. Ambulans ekipleri, hasta müdahalesi sırasında kendilerinin ve hastaların görüntülenmesinin ciddi etik ve hukuki sorunlara yol açabileceğini belirtiyor.

Her ne kadar söz konusu fotoğraf daha sonra yayından kaldırılmış olsa da, doktorun eşinin görev sırasında çekilen görüntüsüne tepki göstermesi, birçok sağlık çalışanı tarafından "ailesini ve eşinin mahremiyetini koruma refleksi" olarak değerlendiriliyor.

Öte yandan gazeteci, verilen para cezasının yetersiz olduğunu belirterek karara itiraz ettiğini açıkladı. Dosyaya ilişkin yargı süreci ise itiraz aşamasıyla devam ediyor.

Diyanet İşleri Başkanlığında din hizmetlerinde görev almak isteyenlerin katılacakları Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi (DHBT) ise 1 Kasım'da uygulanacak, başvurular ise 22-30 Eylül'de alınacak.

DHBT'ye ön lisans düzeyinde başvuracak adayların, 4 Ekim'de yapılacak 2026-KPSS Ön Lisans Sınavı'na başvurması gerekiyor.

Adaylar, başvurularını elektronik ortamda ÖSYM Başvuru Merkezleri aracılığıyla, bireysel olarak ÖSYM'nin "ais.osym.gov.tr" adresinden veya ÖSYM Aday İşlemleri Mobil uygulamasından yapabilecek.

DUYURU
(29 Temmuz 2026)

2026-KPSS Ön Lisans: Başvuruların Alınması

2026 Kamu Personel Seçme Sınavı ön lisans düzeyinde (2026-KPSS Ön Lisans), 4 Ekim 2026 tarihinde uygulanacaktır. Diyanet İşleri Başkanlığında din hizmetlerinde görev almak isteyenlerin katılacakları Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi (DHBT) ise 1 Kasım 2026 tarihinde yapılacaktır.

KPSS’ye başvurular, 29 Temmuz-10 Ağustos 2026 tarihleri arasında yapılacaktır. 1 Kasım 2026 tarihinde uygulanacak olan Diyanet İşleri Başkanlığında din hizmetlerinde görev almak isteyenlerin katılacakları 2026-KPSS Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi (DHBT) için başvurular ise 22-30 Eylül 2026 tarihleri arasında olacaktır. DHBT’ye ön lisans düzeyinde başvuracak adayların da 4 Ekim 2026 tarihinde yapılacak olan 2026-KPSS Ön Lisans Sınavı’na başvurmaları gerekmektedir.

Adaylar, başvurularını elektronik ortamda ÖSYM Başvuru Merkezleri aracılığıyla veya bireysel olarak saat 09.45'ten itibaren ÖSYM'nin https://ais.osym.gov.tr adresinden veya ÖSYM Aday İşlemleri Mobil uygulamasından yapabilecektir.

2026-KPSS Ön Lisans Sınavı ile 2026-DHBT’ye ilişkin ayrıntılı bilgi 2026-KPSS Ön Lisans Kılavuzu’nda yer almaktadır. Adaylar, Kılavuz’a ve başvuru bilgilerine aşağıdaki bağlantıdan erişebileceklerdir. Sınava başvuracak adayların kılavuzu dikkatle incelemeleri gerekmektedir.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI
2026-KPSS Ön Lisans: Kılavuz ve Başvuru Bilgileri

MART AYINDA DA OPERASYON YAPILMIŞTI

Mart ayında Ankara Batı Başsavcılığı, Sayıştay denetimlerinde Etimesgut Belediyesi ile iştiraki Etimkent A.Ş.'nin hesaplarında tespit edilen usulsüzlüklere ilişkin "Zimmet" suçundan soruşturma başlatmıştı.

4 şüphelinin gözaltına alındığı operasyonun ardından açıklama yapan Etimesgut Belediye Başkanı Erdal Beşikçioğlu, soruşturmanın başlamasına neden olan şikayeti belediyenin yaptığını açıklamıştı. Belediyeye yönelik siyasi bir operasyon durumu olmadığını ifade eden Beşikcioğlu "Daha önce belediyemiz tarafından Ankara Batı Cumhuriyet Başsavcılığına yapılan şikayet üzerine Başsavcılık tarafından başlatılan soruşturma kapsamında, belediyemiz Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğünde ve sermayesinin tamamı belediyemize ait olan ETİMKENT A.Ş'de görevli bazı çalışanlarımızla ilgili gözaltı ve arama kararları alındığı kamuoyuna açıklanmıştır." demişti.

ERDAL BEŞİKCİOĞLU KİMDİR?

Erdal Beşikcioğlu, 5 Ocak 1970 tarihinde dünyaya geldi.

Ankaralı olan Türk tiyatro sinema, dizi ve tiyatro oyuncusu Erdal Beşikcioğlu, orta öğrenimini İzmir Özel Türk Koleji'nde tamamladı.

İzmir Narlıdere Mehmet Seyfi Eraltay Lisesi'nden mezun olan Beşikcioğlu, 1989 yılında Hacettepe Üniversitesi Devlet Konservatuarı'na girdi. Konservatuar eğitimi sırasında "William Guskill" ile yaratıcı drama üzerine atölye çalışmalarına katıldı.

1993 yılında mezun oldu ve aynı yıl Devlet Tiyatroları'nda oyuncu olarak göreve başlayan Beşikcioğlu, 1995-96 sezonunda Diyarbakır Devlet Tiyatrosu'nda müdür vekili olarak görev aldı. 2015 yılında Ankara Devlet Tiyatrosu'ndan emekli oldu.

Pek çok dizi projesiyle adından söz ettiren Beşikcioğlu, Behzat Ç.'nin başrol oyuncusu olarak dikkatleri üzerine çekmişti.

Ankara'nın en büyük 5'inci ilçesi olan Etimesgut'ta 20 yıl belediye başkanlığı yapan MHP'li Enver Demirel'e karşı CHP, Beşikcioğlu'nu aday göstermişti.

Beşikcioğlu, 31 Mart Mahalli İdareler Genel Seçimleri'nin resmi olmayan sonuçlarına göre, sandıktan birinci çıktı.

Beşikcioğlu, 202 bin 853 oy ile yüzde 56,58'lik oy oranına ulaştı. MHP'nin adayı Enver Demirel ise 116 bin 954 oy alarak yüzde 32,62'de kaldı ve yarışta 2'nci sırada yer aldı.

İllere gönderilen yazıda, geçici görevlendirmelerin bundan böyle en fazla altı ay süreyle uygulanabileceği bildirildi. Yazıda ayrıca, standart kadro yapısı bulunmayan hizmet birimlerine ekip planlaması üzerinden geçici görevlendirme yapılamayacağı belirtildi. Düzenleme, Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirmesine İlişkin Yönerge'nin ek maddesine dayandırılıyor ve isteğe bağlı geçici görevlendirmelerin sonlandırılmasını da kapsıyor.

MALATYA'DAN KADRO NAKLİ ÇAĞRISI

Sağlık-Sen Malatya Şube Başkanı A. Hasan Ulutaş, yaptığı yazılı açıklamada düzenlemenin sahada mağduriyete yol açabileceğini söyledi. Ulutaş, Malatya başta olmak üzere birçok ilde sağlık çalışanlarının uzun yıllardır geçici görevlendirmeyle çalıştığını, aile düzenlerini bu görev yerlerine göre kurduklarını hatırlattı. Mevcut görevlendirmelerin toplu şekilde sonlandırılması yerine Personel Dağılım Cetveli standartlarının yeniden düzenlenmesini ve bir defaya mahsus kadro nakli yapılmasını önerdi.

ELAZIĞ'DAN BELGELİ MAZERET TALEBİ

Tüm Sağlık Çalışanları Sendikası Genel Başkanı Timur Gök ise Elazığ'dan yaptığı açıklamada, Bakanlıktan sağlık mazereti, engelli yakını bakımı, aile birliği ve can güvenliği gibi belgeye dayalı zorunlu durumu bulunan personelin görevlendirme iptallerinde istisna tutulmasını istedi.

GENÇ SAĞLIK-SEN'DEN ULUSAL ÇAĞRI

Devlet Memurları Konfederasyonu ve Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya da sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada benzer bir talepte bulundu. Kaya, sağlık mazereti bulunan, engelli yakınına bakan veya can güvenliği riski taşıyan personel için bu görevlendirmelerin bir tercih değil zorunluluk olduğunu vurgulayarak, "belgeli mazereti bulunan personel için istisnai bir düzenleme yapılmalı" çağrısında bulundu

Geçici görevlendirme, adı üzerinde geçici bir idari uygulamadır. İstisnai durumlar için öngörülen bu yöntemin yıllarca devam ettirilmesi zaten mevzuatın ruhuna uygun değildir. Bu nedenle, uzun süre geçici görevlendirme ile çalışılmış olmasının tek başına kadro nakli için gerekçe olarak gösterilmesi hukuki ve idari açıdan tartışmalıdır.

Daha da önemlisi, bugün geçici görevlendirmelerin kadroya dönüştürülmesi halinde, kısa süre sonra benzer taleplerle yeni geçici görevlendirmelerin yapılmasının önü açılacaktır. Böylece yıllardır eleştirilen uygulama farklı kişiler üzerinden yeniden devam edecek, sorun çözülmek yerine sürekli hale gelecektir.

Sağlık hizmetlerinde planlamanın temelini Personel Dağılım Cetveli (PDC) ve hizmet ihtiyacı oluşturmalıdır. Personelin görev yaptığı yer ile kadrosunun bulunduğu yer arasındaki dengenin yeniden sağlanması, hem insan kaynağının etkin kullanılmasına hem de sağlık tesisleri arasındaki personel planlamasının daha sağlıklı yapılmasına katkı sağlayacaktır.

Sağlık Bakanlığı'nın geçici görevlendirmeleri mevzuata uygun şekilde sınırlandırma ve uzun yıllardır devam eden uygulamaları sonlandırma yönündeki yaklaşımı, sahada fedakârca görev yapan çok sayıda sağlık çalışanının adalet beklentisini karşılayan önemli bir adımdır.

Başarı sırası ve önceki yılların taban puanları tercihlerin temel ölçütleri olmayı sürdürse de artan maliyetler üniversite seçimini daha karmaşık hale getiriyor. Vakıf üniversitelerinin ücretleri, bursların devam koşulları, yurt imkanları ve başka şehirde yaşamanın maliyeti birçok aile açısından bölüm seçimi kadar önem taşıyor.

Kontenjan yaklaşık 47 bin azaldı

DW Türkçe'den Pelin Ünker'e konuşan eğitim uzmanı Salim Ünsal'ın hesaplamasına göre özel kontenjanlar hariç tutulduğunda geçen yıl yaklaşık 794 bin olan yükseköğretim kontenjanı bu yıl 747 bine indi. Yaklaşık yüzde 6'lık azalma hem devlet hem de vakıf üniversitelerine yansıdı.

Ünsal, kesintilerin ağırlıklı olarak düşük başarı sıralarından öğrenci alan vakıf programlarında yoğunlaştığını, bu nedenle geçen yıl hukuk, mühendislik ve diş hekimliğinde görülen ölçüde bir etki beklemediğini belirtiyor. Sınava başvuranların yaklaşık 150 bin, puanı hesaplananların ise 120 bin ile 130 bin kişi azalması kontenjan daralmasını kısmen dengeliyor.

Bölümlere yönelik talepte önemli bir değişiklik olmazsa başarı sıralamalarında olağan dışı hareketler beklenmiyor. Ancak tıp gibi üst sıralardan öğrenci alan programlarda birkaç bin kişilik kaymalar yaşanabileceği belirtiliyor.

Lisansın ortalama ücreti 573 bin TL

Ünsal'ın liste fiyatları üzerinden yaptığı hesaplamaya göre vakıf üniversitelerindeki bütün lisans ve ön lisans programlarının liste fiyatları bu yıl ortalama yüzde 31 arttı.

Dört yıllık lisans programlarının ortalama ücreti yüzde 34 artarak 428 bin 681 TL'den 573 bin 117 TL'ye çıktı. Bu tutar 2024'te 257 bin 854 TL'ydi. İki yıllık programların ortalaması ise yüzde 34 artışla yaklaşık 304 bin TL'ye ulaştı.

Programlar arasındaki fark çok daha yüksek.

Nişantaşı Üniversitesi Tıp Fakültesi için açıklanan liste fiyatı 3 milyon 740 bin TL'ye kadar çıkıyor. Ancak Ünsal, bu tür rakamların tercih ve kurum burslarıyla düşürülmesinin beklendiğini söylüyor.

Ünsal'a göre reel olarak en yüksek yıllık ücret ise Koç Üniversitesi'nde yaklaşık 2 milyon 180 bin TL, Sabancı Üniversitesi'nde yaklaşık 2 milyon 170 bin TL düzeyinde. Özyeğin Üniversitesi'ndeki bazı programlar ise 1 milyon 800 bin ile 1 milyon 900 bin TL arasında:

"Liste fiyatı başka, reel gerçek fiyat başka şekilde cereyan ediyor."

Hedef 80 milyar TL gelir

Vakıf üniversiteleri bu yıl 176 bin 80 öğrenci almayı planlıyor. Kontenjanların tamamının dolması ve ilave burs verilmemesi hâlinde liste fiyatları üzerinden yaklaşık 80 milyar 376 milyon TL'lik gelir ortaya çıkıyor.

Geçen yıl 193 bin 847 öğrenci hedeflenmiş ancak 145 bin 319 öğrenci yerleşmişti. Hedeflenen 66 milyar 179 milyon TL yerine yaklaşık 47 milyar 16 milyon TL'lik hacme ulaşılabildi. Tercih, başarı ve kardeş bursları nedeniyle fiili gelirin bu rakamın da altında kaldığı belirtiliyor.

Ünsal, baraj puanının kaldırılmasının ardından vakıf üniversitelerinin 2022-2024 arasında yüzde 96-98 doluluğa ulaştığını, başvuruların yeniden 2,5 milyon seviyesine inmesiyle doluluğun yaklaşık yüzde 75'e gerilediğini anlatıyor. Ünsal, bu yıl da ücretler ve ekonomik koşullar nedeniyle doluluğun yüzde 70-75 düzeyinde kalmasını bekliyor.

Öğrencilerin üçte ikisi yüzde 50 indirimli

2026 kontenjanlarının yüzde 14'ü tam burslu, yüzde 68'i yüzde 50 indirimli, yüzde 4'ü yüzde 25 indirimli ve yüzde 13'ü ücretli öğrenciler için ayrıldı. Geçen yıl yüzde 50 indirimli kontenjanların payı yüzde 70, ücretlilerin payı yüzde 9'du.

Ünsal, öğrencilerin yaklaşık üçte ikisinin yüzde 50 indirimli alınmasının vakıf üniversitelerinin gerçek fiyatlandırma modelini gösterdiğini söylüyor:

"Vakıf üniversitelerinin gerçek fiyatı aslında yüzde 50 ücretleri ne kadarsa o fiyatlar normalde."

Kılavuzdaki bursların yanında tercih, başarı, kardeş, mütevelli heyeti ve mezun olunan okula bağlı indirimler de uygulanıyor. Ünsal, bu bursların özellikle dolmayan programlara öğrenci çekme stratejisine dönüştüğünü belirtiyor.

Adayların bursun hazırlığı kapsayıp kapsamadığını, normal öğrenim süresince devam edip etmediğini, hangi koşullarda kesilebildiğini ve sonraki yıllardaki zamların hangi ücret üzerinden hesaplanacağını yazılı olarak öğrenmesi gerekiyor.

Barınma maliyeti öğrenci göçünü azaltıyor

Ünsal, ekonomik koşullar nedeniyle son iki üç yılda öğrencilerin başka şehre gitme eğiliminin belirgin biçimde azaldığını söylüyor. Ailelerin artık yalnızca üniversitenin akademik niteliğini değil, öğrencinin başka bir şehirde yaşayacağı toplam maliyeti de hesapladığını belirtiyor.

Özellikle İstanbul'da yaşayan aileler, başka şehirde devlet üniversitesinde okuyan bir öğrencinin yurt, kira, ulaşım ve beslenme giderleriyle İstanbul'daki yüzde 50 burslu bir vakıf üniversitesinin ücretini karşılaştırıyor.

Ünsal'ın aktardığı verilere göre İstanbul'dan bir yükseköğretim programına yerleşen öğrencilerin yaklaşık yüzde 76'sı kentte kalıyor. Ünsal, geçmişte ailelerin çocuklarının şehir dışında okumasını daha fazla teşvik ettiğini, son yıllarda ise ekonomik nedenlerle öğrencilerin yaşadıkları kentte kalmasının daha çok tercih edildiğini söylüyor.

İller arasındaki öğrenci hareketliliği de üniversite kapasitesine göre değişiyor. Ünsal'ın verdiği bilgiye göre Ordu, Osmaniye, Manisa ve Mardin gibi üniversite kapasitesi öğrenci talebini karşılamayan illerden daha fazla öğrenci başka şehirlere giderken, Gümüşhane, Ardahan, Burdur ve Çanakkale gibi üniversite kapasitesi yüksek iller dışarıdan öğrenci çekiyor.

Batman gibi bazı illerde ise ekonomik koşulların yanı sıra aile yapısı ve sosyolojik nedenlerle öğrencilerin yaşadıkları şehirde kalma eğilimi güçleniyor. Deprem bölgesinde uygulanan özel kontenjanlar da öğrencilerin kendi illerindeki üniversiteleri tercih etmesini artıran etkenler arasında gösteriliyor.

Kredi ve Yurtlar Kurumu'na (KYK) bağlı yurtlar en ekonomik seçenek olsa da kapasite bütün öğrencileri karşılamıyor. Köklü üniversitelerin bulunduğu Anadolu kentlerinde yurt altyapısı daha gelişmişken yeni kurulan üniversitelerin bulunduğu illerde, büyükşehirlerde ve çok sayıda vakıf üniversitesinde barınma sorunu sürüyor.

Bu nedenle adayların tercih yaparken yurdun üniversiteye ait olup olmadığını, ücretini, oda kapasitesini ve kampüse uzaklığını araştırması gerekiyor. KYK yurdu ise kesin bir imkan değil, başvuru sonucuna bağlı bir seçenek.

Lisans mezunu ilk işi 14 ayda buluyor

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) 2025 verilerine göre lisans mezunlarının kayıtlı istihdam oranı yüzde 74, ön lisans mezunlarınınki yüzde 66. Lisans mezunlarının ilk işi bulma süresi ortalama 14 ay, ön lisans mezunlarınınki ise 16 ay.

En yüksek kayıtlı istihdam oranı yüzde 95 ile tıpta. Tıbbı özel eğitim öğretmenliği, havacılık elektrik ve elektroniği, matematik mühendisliği ve hemşirelik izliyor. İlk işe girişin en hızlı olduğu lisans programı ise 2 ayla dil ve konuşma terapisi.

Ünsal, bu verilerin mutlaka incelenmesini ancak tek başına tercih ölçütü yapılmamasını öneriyor. Ünsal'a göre birkaç yüz mezun veren bölümle binlerce mezun veren programın istihdam oranlarının doğrudan karşılaştırılması yanıltıcı olabiliyor. Ayrıca yüksek istihdam oranına sahip bazı bölümlerin yalnızca birkaç üniversitede bulunduğunu hatırlatıyor:

"TÜİK'in istatistiklerine de mutlaka bakmalılar. Ama yine de genel olarak tek başına bakılacak bir parametre değil."

Mezunların yarıya yakını alanı dışında çalışıyor

TÜİK'e göre ücretli çalışan lisans mezunlarının yüzde 57'si eğitim aldığı alanla uyumlu bir meslekte çalışıyor. Ön lisans mezunlarında oran yüzde 51. En yüksek uyum yüzde 80 ile sağlık ve refah alanında, en düşük uyum ise yaklaşık yüzde 20 ile sosyal bilimler, gazetecilik ve enformasyonda görülüyor.

Ortalama kazancın en yüksek olduğu lisans bölümü pilotaj. Pilotajı matematik, uzay, uçak ve kontrol ve otomasyon mühendislikleri izliyor. Ön lisansta ilk sırada uçak teknolojisi bulunuyor.

İstenmeyen bölüm listeye yazılmamalı

Ünsal, tercih sürecinde adayların çoğunlukla bölümün popülerliğine, çevrelerindeki talebe ve puanlarının yetip yetmeyeceğine odaklandığını söylüyor. Adayların önemli bölümü için temel soru, "Yerleşebilir miyim?" oluyor.

Buna karşılık Ünsal, "Bu bölüm kişilik özelliklerime, ilgime ve yeteneğime uygun mu?", "Bu alanda nasıl bir kariyer kurabilirim?" ve "Dünyada bu mesleğe gelecekte ne kadar ihtiyaç duyulacak?" sorularının daha az sorulduğunu belirtiyor. Ünsal'a göre yalnızca bir programın "önünün açık" olması, mezuniyetin ardından hızlı ve sorunsuz biçimde işe geçileceği anlamına gelmiyor.

Ünsal, yalnızca açıkta kalmamak için yapılan tercihlerin öğrenciyi istemediği bir bölümde mutsuz bir eğitim hayatına ve sonrasında istemediği bir mesleğe sürükleyebileceğini söylüyor. Bu nedenle gerekirse bir yıl daha hazırlanmanın, yıllarca sevmediği bir alanda eğitim görmekten daha doğru bir seçenek olabileceğini belirtiyor.

"Psikolojik boyut daha önemli"

Ünsal, puan ve başarı sırasının tercih sürecinin yalnızca matematiksel bölümünü oluşturduğunu, psikolojik ve pedagojik boyutun daha önemli olabildiğini söylüyor.

Adaylara mümkünse üniversiteleri yerinde görmelerini, programların ders içeriklerini incelemelerini ve mezunların çalışma alanlarını araştırmalarını öneriyor.

Ünsal'a göre tercihin yalnızca kamuya atanma ihtimaline dayandırılmaması da önemli. Bir mesleğin hangi becerileri gerektirdiği, çalışma koşulları, işe geçiş süresi ve gelir düzeyi de tercih öncesinde değerlendirilmesi gereken başlıklar arasında yer alıyor.

Ayrıca mezuniyetin ardından kendi işini kurma ya da girişimcilik imkanı sunup sunmadığının da göz önünde bulundurulması gerektiğini belirtiyor.

İki yıllık programların peşinen dışlanmamasını, popüler bölümlerdeki yığılma yerine adayın becerileriyle örtüşen seçeneklerin araştırılmasını öneren Ünsal, yapay zeka veya teknolojiyle ilişkilendirilen bazı programların doğrudan "geleceğin mesleği" ilan edilmesini ise doğru bulmuyor.

Tercih sürecinin yalnızca puanların programlarla eşleştirilmesinden ibaret olmadığını belirten Ünsal'a göre öğrencilerin, okuyacakları bölümün kendi becerilerine ne kadar uygun olduğunu ve o bölümle nasıl bir gelecek kurabileceklerini de değerlendirmeleri gerekiyor:

"Tercih listesine girecek her programın mutlak surette öğrencinin zihninde bir karşılığının, hayalinde bir karşılığının olması gerekiyor."

Yerleşenler listesi yayınlanmıştır.

Tercih listesini başarı sırasına göre dizmek: Tercih listesi, programların geçen yılki başarı sıralarına göre büyükten küçüğe değil, adayın istek sırasına göre hazırlanmalı. Aday en çok istediği programı üst sıraya, daha az istediği programları ise alt sıralara yazmalı. Daha düşük başarı sırasıyla öğrenci alan bir programın altına daha yüksek başarı sıralı bir programın yazılması, o tercihi geçersiz hâle getirmez.

‘Ölü tercih’ yanılgısına düşmek: Adaylar, ‘ölü tercih olur’ endişesiyle gerçekten istedikleri bir programı listeye yazmaktan vazgeçebiliyor ya da istemedikleri bir bölümü daha yüksek puanlı olduğu için üst sıraya koyabiliyor. Oysa taban başarı sıraları, bir önceki yıl o programa yerleşen son adayın sırasını gösteriyor. Bu sebeple tercihlerin sıralamasında belirleyici olan adayın isteği olmalı.

Özel şart ve açıklamaları okumamak: Programların kılavuzda belirtilen özel şartları mutlaka incelenmeli. Bu şartlar; programın eğitim yeri, burs şartları, ücretler, hazırlık eğitimi veya bazı bölümlerde sağlık, boy-kilo ve benzeri özel kriterleri içerebilir. Adayın sonradan karşılamakta zorlanacağı bir şartla karşılamaması için tercih öncesinde bu ayrıntıları kontrol etmesi önemli.

"Puanım boşa gitmesin” düşüncesiyle istemediği bölümü seçmek: Tercih listesine kesinlikle gidilmeyecek programlar yazılmamalı. Adaylar, listedeki her programa yerleşebileceklerini düşünerek hareket etmeli. Çünkü bir programa yerleşmek, kayıt yaptırılmasa bile bir sonraki yıl OBP’nin düşmesine yol açabilir. Ayrıca ilgi duyulmayan bir programa yönelmek, ilerleyen yıllarda bölüm değiştirme, eğitimi yarıda bırakma veya mesleki mutsuzlukla sonuçlanabilir.

Bir bölümü üst sıraya yazınca yerleşme şansının arttığını düşünmek: Bir programı ilk sıralara yazmak, adayın o programa yerleşme ihtimalini artırmaz. Yerleştirmede adayın puanı ve başarı sırası esas alınır. Sistem tercihleri yukarıdan aşağıya değerlendirir ve adayın şartlarını sağladığı ilk programa yerleştirme yapar.

Vakıf üniversitelerinin ücretlerini araştırmamak: Vakıf üniversitesi tercih edecek adaylar, eğitim ücretlerini ve burs şartlarını doğrudan üniversitelerin güncel açıklamalarından kontrol etmeli. Ücret artışları, bursun devam şartları ve ek maliyetler dikkate alınmadan yapılan tercihler ilerleyen yıllarda maddi problemlere yol açabilir.

“İş bulamam” korkusuyla yetenekli olduğu alanlardan vazgeçmek: İş piyasasına ilişkin kalıplaşmış düşünceler, adayların başarılı olabilecekleri alanlardan uzaklaşmasına sebep olabiliyor. Grafik tasarım, animasyon, sinema-televizyon ve benzeri alanlar teknolojik dönüşümle birlikte yeni kariyer fırsatları sunabiliyor. Meslek seçerken yalnızca bugünün iş ilanlarına değil, gelecekte gelişebilecek sektörlere de bakılmalı.

Sadece bugünün şartlarına göre bölüm seçmek: Üniversite eğitimi birkaç yıl, çalışma hayatı ise onlarca yıl sürüyor. Bugün daralan bir sektör mezuniyet döneminde yeniden büyüyebilir; bugün gözde olan bir alan ise birkaç yıl sonra yoğun mezun arzıyla karşılaşabilir. Bu sebeple tercihler kısa vadeli ekonomik gelişmeler yerine daha uzun vadeli kariyer perspektifiyle yapılmalı.

Yalnızca ‘itibarlı’ görülen mesleklere yönelmek: Doktorluk, hukuk, mühendislik veya mimarlık gibi toplumda prestijli kabul edilen meslekleri, kişisel ilgi ve yetenekleri dikkate almadan seçmek önemli bir hata. Adayın mesleğe uygunluğu ve o işi uzun yıllar yapmak isteyip istemediği, mesleğin toplumsal statüsünden daha belirleyici olmalı.

Aile veya çevrenin isteğiyle tercih yapmak: Aileler ve yakın çevre adaylara bilgi ve deneyimleriyle destek olabilir ancak son karar adayın kendisine ait olmalı. Başkasının beklentisine göre seçilen bir bölüm, öğrencinin üniversiteyi yarıda bırakmasına, başka bir alana yönelmesine veya istemediği bir meslekte çalışmasına sebep olabilir.

Tercih listesini son defa kontrol etmemek: Liste hazırlandıktan sonra tercihlerin ÖSYM sistemine doğru şekilde kaydedilip kaydedilmediği mutlaka kontrol edilmeli. Tercih süresi sona ermeden önce sistemde işlemin tamamlandığını gösteren onay görülmeli ve tercih listesi son defa gözden geçirilmeli.

Mahmut ÖZAY

Türk Tabipleri Birliği’nin (TTB), 19 Nisan 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmeliğin kimi hükümlerinin yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle açtığı davada; Danıştay 10. Dairesi, 4 Mayıs 2026 günü yürütmenin durdurulması talebinin kısmen kabulüne karar verdi.

Kararda tıp merkezlerine en az 3.000 metrekare kapalı alana sahip olma zorunluluğunu hukuksuz bulan mahkeme, düzenlemenin hem hekimlerin serbest çalışma hakkını orantısız biçimde sınırlandırdığını hem de hastaların sağlık hizmetine erişimini engellediğini belirtti.

Mahkeme, hekimlere sözleşme zorunluluğu düzenlemesini de planlama yapılmadığı, sebep unsurlarının somut olarak ortaya konulmadığı, idarenin takdir yetkisi hukukun genel ilkelerine, kamu yararına ve sağlık hizmet gereklerine uygun kullanılmadığı gerekçesiyle hukuka aykırı buldu.

Kota Sınırlamasından Muaf Tutulması Hukuka Uygun Değil

Hekime hastasını başka bir tıp merkezinde işlem yapabilmesi için özel izin düzenlemesinin yürütmesini de prosedürün belirsizliği gerekçesiyle durduran mahkeme, düzenleme ile getirilen kota sınırlamasından muaf tutulmaya yönelik geçici maddenin de hukuka uygun olmadığını ekledi. Son olarak yönetmeliğe ek olarak sıralanan prensipler listesinde de hukuka uygunsuzluklar bulan mahkeme; listedeki maddelerin soyut, muğlak, sınırları belirsiz, keyfiyete yol açabilecek nitelikte ve uygulamada birliği sağlama amacından yoksun olduğunu vurguladı. Danıştay 10. Dairesi, iptali istenen diğer maddelere ilişkin yürütmenin durdurulması talebini reddederken; TTB Hukuk Bürosu, ret kararına karşı Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’na itiraz kanun yoluna başvuracak. TTB Hukuk Bürosu’nun “Ayaktan Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkındaki Yönetmelik” hakkındaki ön değerlendirmesi için tıklayın. (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Onsekiz Mart Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi'nde kız öğrenci G.N.İ., öğretim görevlisi O. S. hakkında taciz iddiasıyla suç duyurusunda bulundu. Genç kız uzaktan eğitim sürecinde sınıfta kimse olmadığı sırada derse gelen öğretim görevlisi O. S.'nun odasındaki kitapları bahane ederek 'derse odamda devam edelim' demesi üzerine ders işleyeceklerini düşünerek teklifi kabul etti.

Sabah Gazetesinde yer alan habere göre, G.N.İ. öğretim görevlisinin odasına gittiğinde O. S.'nun psikoloji ve rüya tabirleri eğitimi aldığını söyleyerek "Bir sorunun var gibi görünüyor. Psikoloji ve rüya tabirleri konusunda eğitimler aldım. İstersen bana yaşadığın olaylardan ve travmalarından bahsedebilirsin" dedi.

"ÇİMLERE UZANALIM GÜNAH İŞLEYELİM"

Eşinden boşandığı öğrenilen O. S. daha sonra öğrenciye "Bugün keyfin yok gibi baş başa dağlara, kırlara gidelim. Çimlere uzanalım biraz günah işleyelim" dedi. Bu sözler üzerine G.N.İ, korkarak odadan ayrıldı. Birkaç gün sonra ise O. S. ders arasında genç kızın yanına gelerek mezuniyet balosuna katılıp katılmayacağını sorarak tacizlerini sürdürdü. İddiaya göre genç kızın omzuna elini atıp, tacizde bulundu.

GEÇMİŞTE 3 KEZ UZAKLAŞTIRILDI

Yaşananlardan rahatsız olan öğrenci, öğretim görevlisi hakkında Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulundu. Soruşturma devam ederken O. S.'nun 2018 ve 2019 yıllarında da tacize maruz kalan 38 kız öğrencinin şikayetiyle 3 kez görevden uzaklaştırma cezası aldığı belirlendi.

Ayrıca O. S.'nun dini değerleri alenen aşağılama suçundan da hakkında soruşturma yürütüldüğü tespit edildi. Yaşanan gelişmelerin ardından üniversite yönetimi, O. S.'nu açığa aldı. YÖK ise olayla ilgili soruşturma başlattı.

YÖK "İHRAÇ" DEDİ MAHKEME JET HIZIYLA"HAYIR" DEDİ

Yürütülen soruşturma kapsamında öğretim görevlisi cinsel taciz suçlamasıyla 24 Nisan 2026 tarihinde görevinden ihraç edildi. İhraç kararının hemen ardından S. karara itiraz etti. S.u'nun Çanakkale İdare Mahkemesi'ne YÖK hakkında açtığı yürütmeyi durdurma davası geçtiğimiz hafta sonuçlandı.

Mahkeme bu kadarına pes dedirten bir karara imza attı. Öğretim görevlisi S.'na yakın olan ve lehine ifade veren öğrencilerin ifadelerini dikkate alan mahkeme, yürütmeyi durdurma kararı verdi.

ÖĞRENCİLER DERSE GİRMEK İSTEMİYOR

YÖK, mahkemenin verdiği karara itiraz ederken yaşanan gelişmeler Siyasal Bilgiler Fakültesi'ndeki tacize uğradığını iddia eden öğrencileri de tedirgin etti. İsmini vermek istemeyen öğrenciler, "Biz şikayetçi olduğumuz, bizi taciz eden bir öğretmenin dersine nasıl girebiliriz. Geçmişte 3 kez bu suçtan atılmış, sicili bu kadar karanlık bir hoca nasıl geri iade edilebilir" dediler.

Kaynaklar, Meridiam'ın ihaleye katılmak amacıyla Makyol İnşaat Sanayi Turizm ve Ticaret A.Ş. ile bir konsorsiyum kurmayı planladığını belirtti.

Aynı kaynaklara göre, diğer bazı Türk şirketleri de ihaleye katılabilmek için yabancı yatırımcılarla konsorsiyum oluşturmayı değerlendiriyor.

İhale sürecinde sona yaklaşıldı

Habere göre resmi ihale sürecinin başlaması için sona yaklaşıldı.

İhalelerin dört ayrı paket halinde gerçekleştirilmesinin planlandığı ifade edildi.

Bloomberg daha önce de özelleştirme sürecinin yürütülmesi için Ernst & Young'ın yetkilendirildiğini duyurmuştu.

2012'deki ihale sonuçsuz kalmıştı

Boğaz köprüleri ve yaklaşık 2 bin kilometrelik otoyol ağının özelleştirilmesine yönelik 2012 yılında düzenlenen ihalede 5,7 milyar dolarlık teklif kabul edilmişti.

Ancak dönemin Başbakanı Recep Tayyip Erdoğan, 7 milyar doların altındaki bir satışın kabul edilemeyeceğini açıklamasının ardından süreç tamamlanmamıştı.

YÖK'ten yapılan açıklamaya göre, YÖK Tanıma ve Denklik Hizmetleri Daire Başkanlığınca "soru-cevap" formatında hazırlanan bilgilendirmede, adayların en çok merak ettiği konular ayrıntılı şekilde cevaplandırıldı.

Bilgilendirmede, öğrenime başlamadan önce tercih edilecek üniversitenin tanınırlığının mutlaka kontrol edilmesi gerektiği vurgulandı.

"Tanıma" ve "denklik" kavramlarının birbirinden farklı süreçler olduğu belirtilerek, bir yükseköğretim kurumunun YÖK tarafından tanınıyor olmasının mezuniyet sonrasında diplomanın otomatik olarak denk kabul edileceği anlamına gelmediğinin altı çizildi.

Bilgilendirmede, adayların eğitim almayı planladıkları yükseköğretim kurumunun YÖK tarafından tanınıp tanınmadığını e-Devlet üzerinden sunulan "Okul Tanıma Belgesi Sorgulama" hizmetiyle öğrenebileceği kaydedildi.

Sistemde yer almayan yükseköğretim kurumları için ise Tanıma ve Denklik Hizmetleri Daire Başkanlığına başvuru yapılabileceği ifade edildi.

Okul Tanıma Belgesi'nin yalnızca yükseköğretim kurumunun tanınırlığını gösterdiği, bu belgenin diploma denkliği yerine geçmediği ve mezuniyet sonrasında otomatik denklik sağlamadığı belirtildi.

Tıp, diş hekimliği, eczacılık ve hukuk tercih edecek adaylara özel uyarı

Bilgilendirmede, diploma denklik başvurularının ancak mezuniyet sonrasında ilgili mevzuat kapsamında bireysel olarak değerlendirildiği dile getirilerek, herhangi bir diploma için önceden denklik garantisi verilmesinin mümkün olmadığı kaydedildi.

Yurt dışında tıp, diş hekimliği, eczacılık ve hukuk programlarında eğitim almayı planlayan adaylar için uygulanacak denklik şartlarının üniversitenin dünya sıralamasındaki yerine göre değiştiği bildirildi.

YÖK tarafından kabul edilen dünya üniversite sıralama kuruluşlarının en az ikisinde öğrenime başlanılan yıl ilk 1000 içerisinde yer alan üniversitelerde eğitim gören adayların diploma denklik başvurularında YKS şartı aranmayacağı ifade edildi.

İlk 1000 dışında kalan üniversitelerde, bu programlarda öğrenim görecek ve ortaöğrenimini Türkiye'de tamamlayan adayların ise öğrenime başladıkları yıl YKS'de ilgili program için belirlenen asgari başarı sıralamasını sağlamaları gerektiği hatırlatıldı.

2026-YKS Kılavuzu'na göre başarı sıralaması şartlarının tıp için ilk 50 bin, diş hekimliği için ilk 80 bin, eczacılık için ilk 100 bin, hukuk için ise eşit ağırlık puan türünde ilk 100 bin olduğu dile getirildi.

Bilgilendirmede, diploma denklik başvurularında programın eğitim diline ilişkin yabancı dil yeterliliğinin belgelendirilmesinin istenebileceği ifade edildi.

Yalnızca örgün eğitim yoluyla alınan diplomalar ile ilgili yönetmelikte belirtilen şartları taşıyan uzaktan eğitim diplomalarının denklik değerlendirmesine alınacağı, diğer eğitim türleriyle alınan diplomaların ise denklik kapsamında değerlendirilmeyeceği aktarıldı.

Üniversitelerin eğitime başlamadan önce kontrol edilmesi gerekiyor

Açıklamada görüşlerine yer verilen YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, yurt dışında eğitim için tercih edilecek üniversitenin YÖK tarafından tanınıp tanınmadığının eğitime başlamadan önce mutlaka kontrol edilmesi gerektiğini vurguladı.

Tanınmayan yükseköğretim kurumlarından alınan diplomalara denklik verilmesinin mümkün olmadığını hatırlatan Özvar, hiçbir üniversite veya program için önceden "denklik garantisi" verilemeyeceğini belirtti.

Soru-cevap formatındaki ayrıntılı bilgilendirme metni ile güncel tanıma ve denklik süreçlerine ilişkin tüm bilgilere, "denklik.yok.gov.tr" adresinden ulaşılabiliyor.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.