Olayın Geçmişi ve İddialar

Servergazi Devlet Hastanesinde görev yapan hekim hakkında, nöbetçi olduğu tarihlerde görev yerini izinsiz terk ettiği gerekçesiyle disiplin soruşturması açıldı. Yapılan soruşturma neticesinde hekime 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca "Uyarma" cezası verildi.

Hekim vekili, verilen cezanın:

• Usul, esasal ve zamanaşımı yönlerinden mevzuata aykırı olduğunu,

• Memurun savunma hakkının kısıtlandığını,

• İsnat edilen fiillerin şüpheden uzak kesin delillere dayanmadığını

öne sürerek cezanın iptali talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuruda bulundu.

İdarenin Savunması: HBYS ve Kamera Kayıtları İncelendi

Denizli Valiliği tarafından KDK'ye sunulan cevabi yazıda, sürecin mevzuata uygun şekilde yürütüldüğü vurgulandı. İdare tarafından yapılan açıklamalarda özetle şu hususlara yer verildi:

• Somut Deliller: Soruşturma kapsamında Hastane Bilgi Yönetim Sistemi (HBYS) kayıtları ile güvenlik kamera görüntüleri hekim bazlı incelenmiştir.

• Görev Yerini Terk: İncelemelerde, acil servisten istenen konsültasyonlar esnasında hekimin hastane dışından geldiği, sıralı amirlerine bilgi vermeksizin nöbet yerini terk ettiği ve görevini aksattığı tespit edilmiştir.

• Savunma Hakkı ve Zaman Aşımı: Memurun son savunmasının mevzuata uygun süreler içerisinde alındığı, ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğramadığı ve savunma hakkının kısıtlanmadığı ifade edilmiştir.

KDK’nin Değerlendirmesi ve Kararı

Kamu Denetçiliği Kurumu (Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca imzasıyla verilen kararda), dosyadaki bilgi ve belgeleri detaylıca inceledi.

Kararda özetle şu tespitlere yer verildi:

1. Nöbet Kuralları Hatırlatıldı: Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği'nin 41. maddesine göre nöbetin saat 08.00'den ertesi gün 08.00'e kadar sürdüğü ve nöbetçilerin hiçbir suretle kurumdan ayrılamayacağı hatırlatıldı.

2. Kayıtlar Eşleşiyor: Hekimin nöbetçi olduğu muhtelif tarihlerde acil servisten istenen konsültasyon istem saatleri ile hekimin hastaneye giriş yaptığı saatler karşılaştırıldığında, konsültasyonların hekim henüz hastane dışındayken istendiği somut verilerle doğrulandı.

3. Usul ve Esas Yönünden Hukuka Uygun: Soruşturmanın yetkili muhakkiklerce yürütüldüğü, savunma sürelerine riayet edildiği, zamanaşımı bulunmadığı ve isnat edilen fiil ile verilen disiplin cezası arasında doğrudan bir bağ olduğu sonucuna varıldı.

Bu gerekçeler doğrultusunda KDK, ilgili hekimin başvurusunun REDDİNE karar verdi.

Erzurum Cumhuriyet Başsavcılığınca hazırlanan ve Erzurum 2. Asliye Ceza Mahkemesince kabul edilen iddianamede, 4 Mayıs 2025’te gerçekleşen ve acı sonla biten sürecin detaylarına yer verildi.

Adli Tıp Kurumu 8. İhtisas Kurulunun raporunda, hastanın ölümünün ürosepsis ve buna bağlı komplikasyonlar sonucu gerçekleştiği belirtildi. Raporda dikkati çeken en önemli husus ise hastanın yüksek enfeksiyon (beyaz küre yüksekliği) değerleriyle acil servise başvurduğu, bu aşamada böbrek taşını kırmaya yönelik bir ameliyatın yapılmasının tıbben uygun olmadığı vurgusu oldu. Adli Tıp uzmanları, hastanın ameliyat edilmek yerine öncelikli olarak idrar yolundaki drenajın sağlanarak takibe alınması gerektiği yönünde oy birliğiyle görüş bildirdi.

Anatomik Riskler Görmezden mi Gelindi?

Müşteki avukatı Yusuf Çakal’ın şikayet dilekçesinde ise Günaydınlı'nın geçmişte geçirdiği sezaryen ameliyatları nedeniyle mesane yapısının bozulduğu ve sağ üreterin normal yerinde bulunmadığı ifade edildi. Ameliyat sırasında bu durum fark edilmesine rağmen operasyona devam edildiği, gelişen komplikasyonların hasta kayıtlarına açıkça işlenmediği ve zamanında müdahale edilmeyerek tıbbi standartların dışına çıkıldığı öne sürüldü.

Yasal Süreç Nasıl İlerledi?

Olayın ardından M.B.K. hakkında Sağlık Bakanlığı Mesleki Sorumluluk Kurulundan soruşturma izni alındı. Doktorun bu karara yaptığı itiraz, Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi tarafından kesin olarak reddedildi.

Suçlamaları kabul etmeyen sanık M.B.K. ise ifadesinde yaptığı tüm işlemlerin tıbbi kurallara uygun olduğunu ve herhangi bir kusurunun bulunmadığını savundu.

Doktor M.B.K.'nin yargılanmasına önümüzdeki günlerde Erzurum 2. Asliye Ceza Mahkemesinde başlanacak.

Yıllık maaş 83 bin 45 dolar (4 milon TL) ile 91 bin 972 dolar (4.5 milyon TL) arasında değişiyor. İlanda maaşın brüt ya da net olduğuna ilişkin bilgi ise yer almıyor.

En az 3 yıllık klinik deneyim şartı

Pozisyona tüm uygun ve nitelikli adaylar başvurabiliyor. Adayların akredite bir tıp fakültesinden mezun olması, geçerli ve kısıtlamasız hekimlik lisansına sahip bulunması gerekiyor. Lisans Türkiye’de, vatandaşlık ülkesinde veya ABD’de geçerli olabiliyor.

Ayrıca uygun bir lisansüstü staj, uzmanlık veya fellowship programının tamamlanmış olması ve mezuniyet sonrası en az 3 yıllık klinik deneyim şartı aranıyor. Bu sürede çalışma zamanının en az yüzde 50’sinin doğrudan hasta bakımıyla ilgili olması gerekiyor.

Deneyimin aile hekimliği, acil tıp, pediatri veya iç hastalıkları alanlarından birinde olması isteniyor. Adaylardan İngilizce ve Türkçede Level IV-Fluent düzeyinde konuşma, okuma ve yazma becerisi de bekleniyor. Bu haber dunya.com'dan izinsiz olarak iktibas edilmiştir.

Haftada 40 saat çalışma

Görev kapsamında büyükelçilikteki uygun ABD’li çalışanlar ve aile üyelerine birincil, acil ve poliklinik hizmeti sunulması; doğrudan hasta değerlendirmesi, muayene ve tedavi yapılması yer alıyor. Gerektiğinde hastaneye yatış ve tıbbi tahliye süreçlerinin koordinasyonu da görevler arasında. Bu haber dunya.com'dan izinsiz olarak iktibas edilmiştir.

Pozisyon haftada 40 saatlik çalışma düzenini kapsıyor ve başvurular 6 Ekim 2026’ya kadar yapılabilecek.

Pozisyon tam zamanlı ve uzaktan çalışma seçeneği bulunmuyor. Gerektiğinde mesai sonrası, akşam, hafta sonu ile ABD ve Türkiye’deki resmî tatillerde çalışma yapılabilecek.

Başvurular U.S. Department of State ERA sistemi üzerinden alınacak. İlan numarası Ankara-2026-021-RA. Son başvuru tarihi 6 Ekim 2026.

Olay, Yerkesik 12 No’lu Aile Sağlığı Merkezi’nde meydana geldi. Edinilen bilgiye göre, merkezde görevli Aile Hekimi F.K., mesaisini tamamlayıp evine gitmek üzere aracına yöneldiği sırada henüz belirlenemeyen bir nedenle kişi veya kişilerin saldırısına uğradı.

Saldırının ardından yapılan ihbar üzerine bölgeye hızla sağlık ve jandarma ekipleri sevk edildi. İlk müdahalesi olay yerinde yapılan doktor F.K., ambulansla Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

Jandarmadan Hızlı Operasyon

Olayla ilgili geniş çaplı çalışma başlatan Menteşe İlçe Jandarma Komutanlığı ekipleri, saldırıyı gerçekleştirdiği tespit edilen 2 şüpheliyi kısa sürede gözaltına aldı. Jandarmadaki işlemleri tamamlanan zanlılar, geniş güvenlik önlemleri altında adliyeye sevk edildi. Hakim karşısına çıkarılan 2 şüpheli, tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Darp edilen aile hekimi F.K.’nin kendisini hedef alan her iki şüpheliden de şikayetçi olduğu öğrenilirken, Muğla İl Sağlık Müdürlüğü tarafından da yaşana olaya ilişkin idari inceleme başlatıldı.

ABD'de 8 bin 957 ergen üzerinde yürütülen araştırma, 12 yaşında akıllı telefon sahibi olmanın hem eşzamanlı hem de iki yıl sonraki yeme bozukluğu belirtileriyle ilişkili olduğunu ortaya koydu. Bulgular, telefon edinme yaşının tek başına değil; gelişim düzeyi, sosyal medya maruziyeti ve ekran alışkanlıklarıyla birlikte değerlendirilmesi gerektiğine işaret ediyor.

Çocuklara ilk akıllı telefonun hangi yaşta verilmesi gerektiği tartışması sürerken, JAMA Network Open dergisinde yayımlanan güncel bir çalışma, yeme davranışları ekseninde dikkat çekici veriler sundu. ABD'de 8 bin 957 ergenin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmada, 12 yaşında akıllı telefon sahibi olmanın hem aynı dönemdeki hem de iki yıl sonraki bazı yeme bozukluğu belirtileriyle bağlantılı olduğu tespit edildi. Katılımcıların yaklaşık yüzde 70'inin 12 yaşında akıllı telefona sahip olduğu bildirildi.

Yeme Bozukluğu Belirtileri Hangi Parametrelerle Ölçüldü?

Araştırmada çocuklara doğrudan klinik teşhis konulmadı; bunun yerine belirli yeme bozukluğu belirtileri mercek altına alındı. İncelenen parametreler arasında tıkınırcasına yeme, kilo almamak adına başvurulan uygunsuz telafi davranışları, kilo alma korkusu ve kişinin özdeğerini doğrudan vücut ağırlığına bağlaması yer aldı. 12 yaşında kişisel telefona sahip ergenlerde tıkınırcasına yeme sıklığının yüksek olduğu, özdeğerini kiloya bağlama oranının ise telefon sahibi olmayan akranlarına kıyasla daha fazla seyrettiği kaydedildi.

İki Yıllık İzlemde Risk Oranları Ne Söylüyor?

Araştırmacıların iki yıllık takip sonuçlarına göre, 12 yaşında akıllı telefonu bulunan çocuklarda 14 yaşına geldiklerinde herhangi bir yeme bozukluğu belirtisi görülme riski, telefon sahibi olmayanlara kıyasla yaklaşık yüzde 49 daha yüksek bulundu. Tıkınırcasına yeme riskinin yüzde 67, kilo almayı önleyici telafi davranışları riskinin yüzde 50 ve özdeğerini kiloya bağlama riskinin yüzde 103 oranında arttığı görüldü. Uzmanlar, bu verilerin doğrudan bir neden-sonuç ilişkisini kanıtlamadığını, telefon kullanım biçimlerinin ve sosyal medya etkilerinin detaylı incelenmesi gerektiğini belirtti.

Ailelere Yönelik Öneriler ve Uyarılar

Uzmanlar, araştırmanın amacının teknolojiyi tamamen yasaklamak olmadığını vurguluyor. Telefon edinme yaşının yanı sıra çocuğun gelişim düzeyi, sosyal medya kullanımı ve ekran kurallarının birlikte değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor. Ergenlik döneminde kilo veya yiyecek konusunda takıntı, öğün atlama, kontrolsüz yeme veya hızlı kilo değişimleri fark edildiğinde uzman bir sağlık profesyoneline başvurulması tavsiye ediliyor.

Bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, ergen ruh sağlığına yönelik koruyucu hizmetlerin dijital çağın gereksinimlerine göre güncellenmesi kritik bir ihtiyaç olarak öne çıkıyor. Aile hekimliği ve okul sağlığı taramalarında yeme bozukluğu belirtilerinin erken dönemde tespit edilmesi, sağlık çalışanlarının bu konuda farkındalığının artırılması ve ailelerin bilgilendirilmesi, uzun vadede hem bireysel hem toplumsal yükün azaltılmasına katkı sağlayacaktır.

Uzun yıllar günde 2,5 paket sigara tüketen ve tansiyon rahatsızlığı nedeniyle nefes darlığı çeken 38 yaşındaki aile hekimi Rıdvan Çelik, 7 yaşındaki oğlu Civan Dara'nın doğum günü hediyesi olarak sigarayı bırakmasını istemesi üzerine Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sigara Bırakma Polikliniğine başvurarak 24 yıllık bağımlılığından kurtuldu.

Çocuk yaşta sigaraya başlayan ve yıllar boyunca günde 2,5 paket tüketen 38 yaşındaki aile hekimi Rıdvan Çelik'in yaşamı, hem sağlık sorunları hem de oğlunun etkileyici talebiyle önemli bir dönüşüm sürecine girdi. Tansiyon rahatsızlığı bulunan Çelik, sigara kullanımına bağlı olarak nefes darlığı şikayetleri yaşamaya başlamıştı.

Televizyon ve sosyal medyada karşılaştığı kamu spotlarından etkilenen 7 yaşındaki oğlu Civan Dara, babasının azalan hayat kalitesini fark ederek Temmuz ayında anlamlı bir talepte bulundu: 'Baba bu seneki doğum günü hediyem olarak lütfen sigarayı bırakır mısın? Başka hediye ya da parti istemiyorum.' Bu sözler, Çelik'in sigarayı bırakma kararında dönüm noktası oldu.

Oğlunun bu isteğinden etkilenen Çelik, yaklaşık 3 hafta önce Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sigara Bırakma Polikliniğine başvurdu. Burada uygulanan nikotin bandı tedavisi ve aldığı tıbbi destekle 24 yıl boyunca kullandığı sigarayı bırakmayı başardı. Bu süreçte en büyük motivasyon kaynağı ise oğlu oldu.

'Dumana maruz kalmasın diye çocuğumla hiç vakit geçiremediğimizi hissettim'

Uzman Dr. Çelik, tansiyon rahatsızlığının yanı sıra nefes darlığına yol açan sigara kullanımının sağlığını olumsuz yönde etkilediğini belirtti. Sigara içtiği dönemde oğluyla yeterince zaman geçiremediğini ifade eden Çelik, 'Gündüz ben işteyim, çocuğum okulda. Eve gittiğimizde sigara kullandığım için sürekli balkonda vakit geçiriyordum. Dumana maruz kalmasın diye çocuğumla hiç vakit geçiremediğimizi hissettim.' dedi.

Sigarayı bırakma kararında en büyük etkenin oğlu olduğunu vurgulayan Çelik, 'Oğlum 'sigara öldürür' yazısını gördükçe bana baskı kurmaya başladı. Temmuz ayında 'Baba bu seneki doğum günü hediyem olarak lütfen sigarayı bırakır mısın? Başka bir hediye ya da parti bile istemiyorum' deyince bir motivasyon oluştu bende. Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesine başvurdum. Oradaki hocamız durumu değerlendirdi. Sigarayı bırakma dönemine girdik. Çok şükür devam ediyoruz.' diye konuştu.

'Hastalara sigarayı bırak derken mahcubiyet yaşamıyorum'

Meslek hayatı boyunca akciğer kanseri ve kalp krizi nedeniyle çok sayıda hastasını ve ailesinden bazı kişileri kaybettiğini ifade eden Çelik, bazı hastalarında da sigaranın yarattığı tahribatı gözlemlediğini belirtti. Kendi sağlığında da sigaranın olumsuz etkilerini hisseden Çelik, şunları söyledi:

'Oğlumun ve hocamın da desteğiyle sigarayı bıraktım. Çok şükür şimdilik bir sıkıntı yok. Sigarayı bıraktığımdan beri hayatımda önemli değişiklikler yaşadım. Hastalara sigarayı bırak derken mahcubiyet yaşamıyorum. Hastalara sigara içiyor musunuz? Bırakabilirsiniz diyebilmenin öz güveni artık var. Koku ve tat almamda ciddi gelişme oldu. Kokmamak, yediğin şeyin kokusunu ve tadını alabilmek gerçekten tarif edilemez bir duyguymuş. Yaklaşık 24 yıldır bu duygudan mahrummuşum.'

'Doğum gününde ona artık sigara içmeyen bir baba olduğumu müjdeleyeceğim'

Doğru bir motivasyon, uzman hekim desteği ve kararlı yaşam tarzı değişiklikleriyle sigara bağımlılığından kurtulmanın mümkün olduğunu belirten Çelik, sigarayı bırakmasının oğlu için çok büyük bir gelişme olduğunu vurguladı.

Dr. Çelik, 'Oğlum 3 haftadır gidip gelip Harikasın baba, benim sayemde sigarayı bıraktın, benim için bıraktın, beni çok seviyorsun diyor. Sabah akşam bu cümleleri duymak beni sigaradan daha çok uzaklaştırıyor. Kasım ayındaki doğum gününde de ona artık sigara içmeyen bir baba olduğumu müjdeleyeceğim. Oğluma ayrıca doğum günü hediyesi de alacağım. Sigarayı bırakmanın bence en güzel etkisi çocuğumla daha çok vakit geçirmek.' dedi.

'Yüksek nikotin bağımlılığı olan gruptaydı'

Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sigara Bırakma Polikliniğinde görevli Uzman Dr. Ahmet Yosunkaya, poliklinikte hem yüz yüze hem de Merkezi Hekim Randevu Sistemi üzerinden çevrim içi görüşmelerle kesintisiz hizmet sunduklarını belirtti. Yosunkaya, danışanlarından Rıdvan Çelik'i önceden tanıdığını, meslektaş olduklarını dile getirerek, 'Aslında sigara bağımlılığının ne olduğunu en az benim kadar kendisi de biliyor ama bu durumda dahi profesyonel destek almak önemli oluyor.' ifadesini kullandı.

Çelik'in sigarayı bırakmak için yaptığı başvuruyla diğer sigara bağımlılarına da örnek olduğunu belirten Yosunkaya, şunları kaydetti:

'Rıdvan Çelik uzun yıllar sigara kullandığını belirtmişti. Yüksek nikotin bağımlılığı olan gruptaydı. 24 yıldır sigara içtiğini ifade etmişti. Bu açıdan aslında zor bir grupta fakat bu kişiler de sigarayı bırakabiliyor. Bütün sigara kullanan vatandaşlarımıza sigara bırakma polikliniklerine başvurmalarını öneririm.'

Bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından değerlendirildiğinde, sigara bırakma polikliniklerinin sunduğu profesyonel destek ve Merkezi Hekim Randevu Sistemi gibi erişilebilir hizmetlerin, bağımlılıkla mücadelede kritik bir rol oynadığı görülmektedir. Aile hekimleri gibi birinci basamak sağlık çalışanlarının sigara bağımlılığı konusunda rol model olması, toplum sağlığı üzerinde çarpan etkisi yaratmakta; ancak bu tür hizmetlerin yaygınlaştırılması ve farkındalık kampanyalarının artırılması, daha geniş kitlelere ulaşılması açısından önem taşımaktadır.

50 hemşire kadrosunda başvuru sayısı dikkat çekti

Edinilen bilgilere göre, özellikle 150 kişilik hemşire kadrosuna yapılan başvuru sayısının açılan kontenjanın altında kaldığı öğrenildi.
Hastane kaynaklarından edinilen bilgilere göre, beklenenden düşük kalan başvuru sayısının nedenleri arasında aynı tarihlerde farklı sağlık kuruluşlarının da personel alım ilanına çıkmasının etkili olduğu değerlendiriliyor.
Adayların farklı kurumların ilanları arasında tercih yapmak durumunda kalmasının, Erciyes Üniversitesi’nin hemşire kadrosuna yönelik başvuru yoğunluğunu etkilediği ifade ediliyor.

‘Başvuran herkes işe alınacak mı?’ sorusu gündemde

150 kişilik hemşire kadrosunda başvuru sayısının kontenjanın altında kalması, “Başvuru yapan adayların tamamı istihdam edilecek mi?” sorusunu gündeme getirdi.
Sözleşmeli personel alımlarında yerleştirme işlemleri; ilan şartları, adayların puan sıralaması ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda gerçekleştiriliyor.
Erciyes Üniversitesi’nin değerlendirme sürecinin tamamlanmasının ardından kadrolara ilişkin kesin durumun netleşmesi bekleniyor.

"DEVLET EN İNCE DETAYINA KADAR TAKİP EDER"

Soruşturma sürecinde devlet mekanizmasının kararlılıkla işlediğini ifade eden Büyükataman, "Devlet bekler, takip eder; bütün meselelerin, kimsenin kuşkusu olmasın, en ince detayına kadar takipçisi olur" ifadelerini kullandı.

"YENİ GELİŞMELER YAŞANABİLİR"

Kamu vicdanını rahatsız eden konuların üzerinin kapatılmayacağını ve zamanı geldiğinde adımların atılacağını belirten Büyükataman, soruşturmanın seyrine dair dikkati çeken bir mesaj verdi.

MHP Genel Sekreteri, "Bu son konuda, zannediyorum, şahit olacağımız daha önemli gelişmeler olacak" diyerek sürecin yeni safhalara evrilebileceğine işaret etti.

NE OLMUŞTU?

Sermaye piyasalarında gerçekleştirilen işlemlere ilişkin İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen “fon” soruşturması, SPK’nin incelemeleri ve suç duyuruları doğrultusunda başlatılmıştı.

Soruşturma kapsamında Başsavcılık, 17 Eylül’de MASAK’a gönderdiği müzekkereyle Pusula Finans Holding, Tera Yatırım Menkul Değerler, Hedef Holding ve Bulls Yatırım Menkul Değerler ile bunların alt şirketlerinin yöneticilerine ilişkin mali verilerin temin edilmesini istemişti.

Soruşturmanın ilerleyen aşamalarında Tera Yatırım Holding Yönetim Kurulu Başkanı Emre Tezmen, Tera Yatırım Holding Yönetim Kurulu Üyesi Emre Alkin, Tera Yatırım Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Kerem Alkin, Tera Portföy Genel Müdürü Alper Öztürk ve Pusula Holding Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Turhan tutuklanmıştı.

24 Eylül’de Tera Yatırım Yönetim Kurulu üyeleri Abdulkadir Özkan ve Bülent Uygun ile Doğa Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Nihat Kırmızı da tutuklanmıştı.

Bir gün sonra 19 şüpheli hakkında daha tutuklama kararı verilmiş ve toplam tutuklu sayısı 45’e ulaşmıştı.

26 Eylül’de gerçekleştirilen son işlemlerde ise 6 şüpheli daha tutuklandı, 2 şüpheli hakkında adli kontrol kararı verildi. Böylece soruşturmalarda tutuklu sayısı 51’e yükseldi.

Soruşturma kapsamında şirketler ve yöneticilerle bağlantılı para hareketleri ile yurt içi ve yurt dışı mali işlemlerin incelenmesi sürüyor.

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturma kapsamında Merkezi Hakem Kurulu (MHK) Başkanı Ferhat Gündoğdu gözaltına alındı.

Gündoğdu'nun yanı sıra 7 MHK üyesinin daha gözaltına alındığığı öğrenildi.

Şüphelilere, mobbing ve resmi belgede sahtecilik suçlaması yöneltiliyor.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Elazığ'da Fırat Üniversitesi bünyesinde temeli atılan 800 yataklı hastane kompleksinin bölge sağlık altyapısına stratejik bir katkı sunacağını belirterek, Türkiye genelinde 27 şehir hastanesinin faaliyette olduğunu, 13'ünün ise yapım sürecinin sürdüğünü açıkladı.

Elazığ'da geniş katılımlı bir törenle temeli atılan Fırat Üniversitesi 800 yataklı yeni hastane kompleksi, bölgenin sağlık hizmet kapasitesini niteliksel ve niceliksel açıdan güçlendirmeyi hedefliyor. Törende konuşan Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, tesisin yalnızca yatak sayısıyla değil, sunduğu ileri uzmanlık birimleriyle de bölge halkının sağlık hizmetine erişimini dönüştüreceğini ifade etti. Yılmaz, genel hasta odalarının tamamının tek kişilik olarak planlandığı modern komplekste, yetişkin, çocuk ve yenidoğan hastalar için toplam 155 yoğun bakım yatağının tahsis edileceğini aktardı.

Sağlık hizmetlerinde sevk zincirini azaltmayı amaçlayan bu yatırımın bir diğer kritik boyutu, onkoloji, organ nakli, akut inme ve kalp-damar cerrahisi gibi yüksek uzmanlık gerektiren birimlerin aynı çatı altında bir araya getirilmesi. Bu yapılanma sayesinde Elazığ ve çevre illerdeki hastaların başka merkezlere sevk edilmeden tedavi edilebilmesi amaçlanıyor. Söz konusu yaklaşım, bölgesel sağlık eşitsizliklerinin azaltılması ve hasta memnuniyetinin artırılması açısından sistemik bir adım olarak değerlendiriliyor.

Sağlık Altyapısında Dönüşüm ve Memnuniyet Oranları

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, iktidara geldikleri günden bu yana sağlık sisteminde köklü reformlar gerçekleştirdiklerini vurgulayarak, 2002 yılında 19 bin olan nitelikli yatak sayısının 184 bini aştığını, yoğun bakım yatak sayısının ise 2 binden 48 bine yaklaştığını kaydetti. Bu veriler, sağlık altyapısındaki büyümenin yalnızca niceliksel değil, aynı zamanda kritik bakım kapasitesi açısından da kapsamlı bir genişlemeye işaret ettiğini gösteriyor.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın 'hayalim' olarak nitelediği şehir hastanelerinden 27'sinin hizmete girdiği, 13'ünün ise inşaatının devam ettiği bildirildi. Şehir hastaneleri modeli, entegre hizmet sunumu ve ölçek ekonomisiyle sağlık sisteminde yapısal bir dönüşümün taşıyıcısı konumunda. Yılmaz, Türkiye'nin sağlık turizminde küresel bir merkez haline geldiğine değinerek, sayısı 1,5 milyona ulaşan sağlık çalışanının emeğiyle sağlık memnuniyet oranının %69,4 seviyesine çıkarıldığını vurguladı.

Bu tablo, sağlık hizmetlerine erişimin yaygınlaşması ve hizmet kalitesinin algılanan düzeyinin yükselmesi açısından önemli bir gösterge olarak öne çıkıyor. Ancak memnuniyet oranının %69,4 seviyesinde olması, hizmet sunumunda iyileştirme alanlarının halen mevcut olduğunu da ortaya koyuyor. Sağlık çalışanlarının artan iş yükü, randevu sistemlerindeki aksaklıklar ve kırsal bölgelerdeki erişim sorunları, niceliksel büyümenin yanı sıra niteliksel iyileştirmeye duyulan ihtiyacı gündemde tutuyor.

Elazığ'daki 800 yataklı kompleksin hayata geçmesiyle bölgede ileri uzmanlık gerektiren tedaviler için sevk oranlarının düşmesi, hasta ve yakınlarının katlanmak zorunda kaldığı ekonomik ve psikososyal yükün hafiflemesi bekleniyor. Tek kişilik odalar ve geniş yoğun bakım kapasitesi, hasta mahremiyeti ve enfeksiyon kontrolü açısından da olumlu bir tablo oluşturuyor. Yatırımın tamamlanmasıyla Fırat Üniversitesi'nin eğitim ve araştırma misyonunun güçlenmesi, sağlık insan gücünün bölgede tutulması ve sağlık turizminin Anadolu'ya yayılması gibi çok katmanlı etkilerin ortaya çıkması öngörülüyor.

Bu haber, bugünkü tarih itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, 2002'den bu yana yatak kapasitesindeki artış ve şehir hastaneleri yatırımları, hizmete erişimi genişletme yönünde somut bir ilerleme sağlıyor; ancak sağlık çalışanlarının artan iş yükü, hasta yoğunluğu ve nitelikli personel istihdamındaki süregelen ihtiyaç, bu büyümenin sürdürülebilirliği açısından dikkatle izlenmesi gereken bir alan olarak öne çıkıyor. Memnuniyet oranının %69,4 seviyesinde kalması, altyapı yatırımlarının yanı sıra hizmet kalitesi ve çalışan refahına yönelik politikaların da eşzamanlı olarak güçlendirilmesi gerektiğini gösteriyor.

Dünya Sağlık Örgütü'nün son raporuna göre Bundibugyo Ebola virüsü kaynaklı salgın, Demokratik Kongo'nun kuzeybatı ve kuzeydoğu kesimlerine yayılarak 7 eyalet ve 63 sağlık bölgesine ulaştı. Ölüm oranı yüzde 48,1'e tırmanırken uluslararası sınır ötesi bulaş riski ciddi boyutlara ulaştı.

Dünya Sağlık Örgütü'nün (DSÖ) yayımladığı son Salgın Hastalık Haberleri raporu, Bundibugyo Ebola virüsü kaynaklı salgının coğrafi yayılımını sürdürdüğünü ortaya koyuyor. Son güncellemeye göre salgın, ülkenin kuzeybatısındaki Sud-Ubangi eyaletinde bulunan Bulu ile Güney Sudan sınırındaki Haut-Uélé eyaletine bağlı Dungu sağlık bölgelerine de ulaştı. Bu gelişmeyle birlikte Ebola'dan etkilenen eyalet sayısı 7'ye, sağlık bölgesi sayısı ise 63'e yükseldi.

Ölüm Oranı %48,1: Kuzey Kivu'da Yüzde 60'a Yaklaştı

DSÖ tarafından açıklanan güncel verilere göre salgında bilanço ağırlaşıyor:

• Doğrulanmış Vaka: 7.890
• Hayatını Kaybedenler: 3.799
• İyileşen Hasta: 1.966
• Kaba Vaka Ölüm Oranı: %48,1

Salgının merkez üssü konumundaki Ituri eyaletinde toplam 6 bin 32 doğrulanmış vaka kaydedildi. Eyalette ağustos ortasındaki zirvenin ardından vaka artış hızı yavaşlasa da virüsün bulaş seviyesi yüksek kalmaya devam ediyor. İkinci en çok etkilenen bölge olan Kuzey Kivu'da ise 1.480 vaka tespit edilirken, bu bölgedeki %59,7'lik yüksek ölüm oranı DSÖ ekiplerince ayrıca incelemeye alındı.

Uluslararası Sınır Ötesi Yayılım Riski Tırmanıyor

Vakaların tespit edildiği yeni bölgelerden Dungu'nun Güney Sudan sınırına komşu olması, Bulu'nun ise ülkenin kuzeybatı koridorunda yer alması küresel sağlık örgütlerini alarma geçirdi. DSÖ, coğrafi yayılımın sınır ötesine taşınma riskini artırdığını belirterek komşu ülkeler ve bölge için risk seviyesinin yükseldiğine dikkat çekti.

Salgının seyri, sağlık sistemleri üzerindeki baskıyı artırırken, özellikle kırsal ve sınır bölgelerinde sağlık çalışanlarının korunma ekipmanı, aşı ve ilaç tedarikinde yaşadığı zorluklar gözler önüne seriliyor. DSÖ'nün koordinasyonunda yürütülen müdahale çalışmaları, bölgedeki sağlık altyapısının güçlendirilmesi ve toplum temelli gözetim sistemlerinin etkinleştirilmesi açısından kritik önem taşıyor. Uluslararası toplumun desteği ve sağlık çalışanlarının özverili mücadelesi, salgının kontrol altına alınmasında belirleyici rol oynuyor.

Bu gün 12 Mayıs 2025 tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

Ulusal Sağlık İş Gücü Hesapları (NHWA) kapsamında hazırlanan DSÖ raporu, küresel sağlık iş gücünün son 20 yılda %52 büyüdüğünü ancak bu büyümenin bölgeler arası uçurumu kapatmadığını gözler önüne serdi. Rapora göre 2030 yılına gelindiğinde dünya genelinde 11,1 milyon sağlık çalışanı açığı oluşacak ve 67 ülke temel sağlık ihtiyaçlarını karşılayamayacak.

Ulusal Sağlık İş Gücü Hesapları (NHWA) çerçevesinde derlenen DSÖ raporu, doktor, hemşire, ebe, diş hekimi ve eczacıları kapsayan toplam sağlık çalışanı yoğunluğunun son 20 yılda %52 oranında arttığını tespit etti. 2006 yılında her 10 bin kişiye 44,8 sağlık personeli düşerken, bu rakam 2025 itibarıyla 67,9'a yükseldi ve küresel çalışan sayısı 70 milyon eşiğini aştı. Söz konusu artış, niceliksel bir iyileşmeye işaret etse de DSÖ, bu tablonun bölgesel eşitsizlikleri örttüğü uyarısını yaptı. Avrupa Bölgesi'ndeki doktor yoğunluğu Afrika Bölgesi'ne kıyasla 13 kat, hemşire ve ebe yoğunluğu ise 6 kat daha fazla. Bu fark, sağlık hizmetine erişimde coğrafi adaletsizliğin yapısal bir sorun olarak varlığını sürdürdüğünü gösteriyor.

Yaşlanan İş Gücü ve 2030 Tehdidi

Raporun dikkat çeken bir diğer bulgusu, sağlık çalışanlarının yaşlanmasının küresel açığı derinleştirdiği yönünde. 122 ülkeden toplanan verilere göre doktorların ortalama %25'i 55 yaş üstünde. Yüksek gelirli ülkelerde bu oran her 3 doktordan 1'ine denk geliyor. DSÖ Akademisi yetkilileri, söz konusu tabloyu ivedilikle müdahale edilmesi gereken bir 'gizli kriz' olarak tanımladı. Yetkililere göre 2030 yılına kadar küresel sağlık iş gücü açığı 11,1 milyon kişiye ulaşacak ve 67 ülke temel sağlık gereksinimlerini karşılayamaz hale gelecek. Bu projeksiyon, emeklilik dalgasının yalnızca gelişmiş ülkeleri değil, kırılgan sağlık sistemine sahip ülkeleri de doğrudan tehdit ettiğini ortaya koyuyor.

Sağlık iş gücündeki yaşlanma, yalnızca personel kaybı anlamına gelmiyor; aynı zamanda kurumsal hafıza ve klinik deneyim aktarımında da ciddi boşluklar yaratıyor. Genç sağlık profesyonellerinin istihdamı ve eğitimi, mevcut açığın kapatılmasında kritik bir rol oynuyor. DSÖ verileri, yatırımların bölgesel ihtiyaçlara göre planlanmaması halinde eşitsizliklerin daha da derinleşeceğini gösteriyor. Sağlık Bakanlıkları ve sağlık kurumları açısından bu tablo, yalnızca istihdam sayılarını artırmanın ötesinde, personelin dağılımını dengeli kılacak ve yaşlanan iş gücünün yerini dolduracak politikalar geliştirmeyi zorunlu kılıyor. Aksi takdirde 2030 hedeflerine ulaşmak, artan nüfus ve yaşlanan toplumlar karşısında giderek güçleşecek. Sağlık çalışanları açısından ise bu süreç, iş yükünün artması ve tükenmişlik riskinin yükselmesi anlamına geliyor; bu da hizmet kalitesini doğrudan etkiliyor.

Bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

YENİ Parti Sözcüsü Zeynel Emre, Kaya çiftinin toplam yaklaşık 163 milyon liralık yatırım karşılığında 2 milyar 170 milyon lira çektiğini ve yaklaşık 2 milyar liralık kazanç elde ettiğini ileri sürdü. Bu rakamlar şu aşamada siyasi açıklama ve iddia niteliğinde. Kaya çifti hakkında kamuoyuna yansıyan iddiaların hukuki olarak kesinleştiğine dair bir mahkeme kararı bulunmuyor.

Kaya, iddiaların ardından 26 Eylül 2026'da AK Parti'deki görevlerinden ayrılmak istediğini açıklarken, gerekçe olarak sürecin sağlıklı yürütülmesi ve siyasi sorumluluk alınmasını gösterdi. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın da istifayı kabul ettiği bildirildi.

Ancak tartışmanın bir başka boyutu daha var:

Karı koca iki doktor, yüz milyonlarca liralık hatta milyarlarca liralık bir sermayeye nasıl ulaşabilir?

Skandalın ortaya çıkmasından hemen sonra istifa eden Kaya'nın, vurguna karışan Özata Denizcilik hisselerinden 63 milyon 359 bin lira karşılığında 250 bin adet satın aldığı ve vurgun patlamadan hemen önce 1 milyar 344 milyon lira ile fondan çıkış yaptığı belirlendi.

Yapılan incelemelere göre; Fatma Betül Sayan Kaya'nın eşi İlyas Kaya da aynı şekilde 99 milyon 687 bin lira karşılığında 150 bin adet hisse aldı ve 826 milyon lira ile hisselerden çıkış yaptı.

Fatma Betül Sayan Kaya'nın meslek geçmişi dikkat çekiyor

Fatma Betül Sayan Kaya kamuoyunda “doktor” kimliğiyle de biliniyor. Ancak burada önemli bir ayrıntı bulunuyor.

TBMM'nin resmi özgeçmişine göre Kaya, İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi'nden mezun oldu. Aynı zamanda Bilkent Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümünü şeref derecesiyle tamamladı ve New York Üniversitesi'nde yüksek lisans yaptı.

AK Parti'nin resmi biyografisinde ise Kaya'nın İstanbul'da proje mühendisi olarak bir süre çalıştığı, ardından siyasi kariyerine yöneldiği belirtiliyor. 2009'dan itibaren AK Parti içerisinde çeşitli görevler üstlenen Kaya; parti yönetiminde görev aldı, genel başkan danışmanlığı yaptı, milletvekili seçildi ve 2016-2018 döneminde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı görevini yürüttü.

Dolayısıyla Kaya'nın kariyerinin ağırlık merkezinde hekimlik değil mühendislik ve ardından siyaset bulunuyor.

Eşi ise aktif olarak hekimlik yapıyor

Kaya'nın eşi Dr. İlyas Kaya ise çocuk ve ergen ruh sağlığı ve hastalıkları uzmanı olarak akademik ve tıbbi faaliyetleriyle tanınıyor. Kamuoyuna yansıyan biyografilerde İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi'nde görev yaptığı belirtiliyor.

Dolayısıyla çift açısından gelir hesabı yapılırken Fatma Betül Sayan Kaya'nın tıp eğitimi almış olması ile hekimlikten gelir elde etmiş olması birbirinden ayrılmalı.

5 milyon dolar bugün kaç para?

Tartışmanın büyüklüğünü anlamak için rakamları TL'ye çevirmek yeterli.

5 milyon dolar, güncel kur seviyesine bağlı olarak yaklaşık 245 milyon TL civarında bir büyüklüğe karşılık geliyor.

Ancak kamuoyunda gündeme gelen iddialardaki rakam bunun da çok üzerinde.

YENİ Parti Sözcüsü Zeynel Emre'nin açıklamasına göre Fatma Betül Sayan Kaya'nın yaklaşık 63,4 milyon TL yatırıp 1,34 milyar TL çektiği, eşi İlyas Kaya'nın ise yaklaşık 99,7 milyon TL yatırıp 826 milyon TL çektiği ileri sürüldü.

İddianın doğru olduğu varsayımıyla toplam yatırım yaklaşık 163 milyon TL, toplam çıkış ise yaklaşık 2,17 milyar TL oluyor.

Bu nedenle tartışılan rakam aslında “5 milyon dolar” seviyesinde kalmıyor; iddia edilen toplam kazanç milyarlarca lira seviyesine ulaşıyor.

Mesele doktorların para kazanması değil

Burada önemli ayrım şu:

Bir doktorun veya herhangi bir vatandaşın milyonlarca liralık servete sahip olması tek başına olağan dışı ya da hukuka aykırı değildir.

Bir kişinin geçmişten gelen birikimi, aile varlığı, şirket ortaklığı, gayrimenkulleri, mirası veya farklı yatırımları bulunabilir.

Dolayısıyla yalnızca “Doktor maaşıyla bu para kazanılır mı?” sorusundan hareket ederek herhangi bir hukuki sonuca ulaşmak mümkün değildir.

Ancak kamuoyuna açıklanan iddialardaki gibi 163 milyon liralık bir başlangıç sermayesi ve kısa süre içerisinde milyarlarca liralık bir çıkış söz konusuysa, tartışmanın merkezine doğal olarak sermayenin kaynağı ve işlemlerin nasıl gerçekleştirildiği soruları giriyor.

SPK'nın kararında Kaya çiftinin isimleri yok

Önemli bir başka ayrıntı da burada.

SPK'nın 25 Eylül 2026 tarihli kararında OZATD pay piyasasındaki işlemler nedeniyle bazı kişi ve kuruluşlar hakkında iki yıl süreyle işlem yasağı ve diğer yaptırımlar uygulanmasına karar verildi.

Ancak yayımlanan listede Fatma Betül Sayan Kaya ve İlyas Kaya'nın isimleri bulunmuyor. Bu nedenle SPK'nın söz konusu kararını Kaya çifti hakkındaki iddiaların doğrulandığı şeklinde yorumlamak doğru olmaz.

Bu ayrımın haber metninde açık biçimde korunması gerekiyor.

Asıl soru: 163 milyon liralık sermaye nereden geldi?

Tartışmanın en kritik noktası belki de burası.

Kaya'nın resmi özgeçmişi incelendiğinde kariyerinin kısa bir mühendislik döneminin ardından büyük ölçüde siyasi görevler üzerinden ilerlediği görülüyor. TBMM kayıtlarında milletvekilliği, AK Parti yöneticiliği ve bakanlık görevleri yer alıyor.

Bu nedenle kamuoyunun sorduğu soru yalnızca “Bir doktor bu kadar para kazanabilir mi?” sorusu değil.

Daha doğru soru şu:

Kamuoyuna yansıyan iddialardaki 163 milyon liralık başlangıç sermayesinin kaynağı nedir ve söz konusu işlemler hangi koşullarda gerçekleştirilmiştir?

Bu sorunun cevabı ise siyasi tartışmalardan ziyade finansal kayıtlar, banka hareketleri, sermaye piyasası kayıtları ve yürütülen incelemeler üzerinden ortaya çıkacaktır.

Fon krizinin gölgesinde dikkat çeken tablo

Özata Denizcilik işlemlerine ilişkin iddialar, Türkiye'de yatırım fonları ve sermaye piyasalarının ciddi biçimde tartışıldığı bir dönemde gündeme geldi.

SPK'nın 17 Eylül'de çok sayıda yatırım fonunun tasfiyesine ilişkin kararının ardından piyasadaki gelişmeler daha da yakından takip edilmeye başlandı. Kaya çiftine ilişkin iddiaların da aynı dönemde gündeme gelmesi tartışmayı siyasi boyuta taşıdı.

Sonuç olarak;

Fatma Betül Sayan Kaya'nın tıp doktoru diploması bulunuyor ancak resmi özgeçmişinde hekimlik mesleğini yürüttüğüne ilişkin bir görev yer almıyor; kariyerinde kısa süreli mühendislik çalışmasının ardından siyaset öne çıkıyor. Eşi Dr. İlyas Kaya ise aktif hekimlik ve akademik faaliyetleriyle biliniyor.

Bu nedenle konuya yalnızca “iki doktorun maaşıyla 5 milyon dolar kazanması” şeklinde yaklaşmak eksik kalır.

Asıl tartışma, kamuoyuna yansıyan yüksek tutarlı sermayenin kaynağı, işlemlerin zamanlaması ve gerçekleştirilen işlemlerin hukuki niteliği üzerinden yürütülüyor.

Bu soruların kesin yanıtı ise devam eden inceleme ve soruşturma süreçlerinin sonucunda ortaya çıkacak.

TÜRKİYE'Yİ UYARDI

Fitch Ratings, Türkiye'nin kredi notunu "BB-" ve görünümünü "Durağan" olarak teyit ederken, yüksek enflasyon, politika riskleri ve dış şoklara karşı hassasiyetin not üzerinde baskı oluşturmayı sürdürdüğünü kaydetti.

İran savaşının etkisiyle cari işlemler açığının GSYH'ye oranının 2025'teki yüzde 1,9 seviyesinden 2026'da yaklaşık yüzde 3'e yükseleceği tahmin edildi. Yıllık ortalama petrol fiyatlarındaki 20 dolarlık artışın cari açığı artırabileceği, petrolün 2027'de ortalama 70 dolara gerilemesiyle açığın genel olarak yatay seyredeceği öngörüldü.

Para piyasası fonlarından çıkan kaynağın büyük bölümünün TL mevduata kaydığı, mevduat dolarizasyonunun yüzde 39 seviyesinde istikrarlı kaldığı ancak yaklaşan seçimler öncesinde dolarizasyonun yeniden artma riskinin orta-yüksek seviyede olduğu vurgulandı.

Sıkı parasal koşulların kısa vadeli dış riskleri azalttığını vurgulayan Fitch, brüt döviz rezervlerinin mart sonundan bu yana 25 milyar dolar artarak 23 Eylül itibarıyla 176 milyar dolara ulaştığını bildirdi. Swap hariç net rezervlerin ise mart sonundaki 16 milyar dolardan 45 milyar dolara yükseldiği aktarıldı. Ancak mevcut rezervlerin, İran savaşı öncesindeki 210 milyar doların ve "BB" notuna sahip ülkelerin 5,2 aylık medyan seviyesinin altında kaldığı ifade edildi.

Fon krizi sonrası Fitch'ten Türkiye ekonomisi için kritik uyarıFon krizi sonrası Fitch'ten Türkiye ekonomisi için kritik uyarıEkonomi
Yaklaşık 18 milyar dolarlık yatırım fonunun tasfiyesine yönelik son adımları değerlendiren kurum, alınan zamanında önlemlerin hisse senedi piyasasındaki baskıyı sınırladığını ve gelişmelerin kredi notu üzerinde önemli bir etki yaratmasının beklenmediğini belirtti.

DOLARIN 60 LİRA OLACAĞI TARİHİ AÇIKLADI

Reel efektif döviz kurundaki değerlenmenin ihracat üzerindeki baskısını azaltmak amacıyla Mayıs 2026'dan bu yana sürdürülen kademeli TL değer kaybının devam edeceğini öngören Fitch, kur ve enflasyon beklentilerini şu şekilde sıraladı:

Enflasyon Tahmini: Yıl sonu enflasyonunun 2026'da yüzde 30,5'e, 2027'de ise yüzde 23,5'e gerileyeceği öngörüldü.

Dolar/TL Beklentisi: Dolar kurunun 2026 sonunda 51 TL, 2027 sonunda ise 60 TL seviyesine ulaşması bekleniyor.

EKONOMİK BÜYÜME 2027'DE HIZLANACAK

Türkiye ekonomisindeki büyümeye ilişkin verileri de paylaşan Fitch, ekonomik büyümenin 2026'daki yüzde 2,8 seviyesinden 2027'de yüzde 4,3'e hızlanacağını tahmin etti.

Gelecek yıl kredi teşvikleri ve geçici bütçe gevşemesi yoluyla ilave politika riskleri görülse de aşırı heterodoks politikalara dönüş beklenmediği kaydedildi.

Kanun: İcap nöbetine yüzde 40

Sayıştay, konunun hukuki dayanağını 657 sayılı Kanun'un ek 33'üncü maddesiyle açıkladı. Maddenin fıkralarında şu hükümler yer alıyor:

Birinci fıkra: Yataklı tedavi kurumlarında nöbet tutan memur ve sözleşmeli personele, nöbetleri karşılığında izin verilmesinin uygun görülmediği durumlarda ödenecek nöbet ücretleri belirleniyor.

İkinci fıkra: Madde, üniversitelerin yataklı tedavi kurumlarında çalışan ve 2547 sayılı Kanun'un 50'nci maddesinin (e) bendi kapsamındaki personel ile 1219 sayılı Kanun'un ek 14'üncü maddesinin dördüncü fıkrası kapsamındakiler hakkında da uygulanıyor.

Üçüncü fıkra: İcap nöbeti tutanlara, bu maddeye göre hesaplanacak nöbet ücretinin yüzde 40'ı ödeniyor.

Raporda sorunun kaynağı şöyle açıklandı:

"İcap nöbet ücreti ödemelerine ilişkin yukarıda yer alan mevzuat hükmünün uygulaması; aynı nitelikte kamu hizmeti veren fakat farklı mevzuat hükümlerine göre istihdam edilen emsal personele nöbet ücreti ödemesi yapılırken 2547 sayılı Kanun'a tabi uzman doktor olarak istihdam edilen personele nöbet ücreti ödenmemesi şeklinde ortaya çıkmıştır. Ortaya çıkan bu durum önce idari yargıya daha sonra ise Anayasa Mahkemesine taşınmıştır."

Anayasa Mahkemesi: Ayrımcılık yasağı ihlali

Sayıştay, Anayasa Mahkemesinin bu konudaki içtihadını da raporuna aldı. Mahkeme, 2018/9074 başvuru numaralı Tevfik İlker Akçam kararında, 2547 sayılı Kanun'a tabi uzman doktorlara icap nöbet ücreti ödenmemesinin "mülkiyet hakkı bağlamında ayrımcılık yasağının ihlal edildiği" anlamına geldiğine karar verdi.

Sayıştay'a göre bu karar sonradan istikrarlı bir içtihada dönüştü:

"Bahse konu bu karar daha sonra yapılan başvurularda gerekçe gösterilerek aynı konuda Anayasa Mahkemesi ihlal kararları vermiş ve vermeye devam etmektedir. Yani Anayasa Mahkemesi 2018/9074 sayılı bireysel başvuru kararındaki gerekçeyle istikrarlı şekilde aynı konudaki tüm davalarda ihlal kararı vermiştir."

İdare mahkemeleri de aynı doğrultuda iptal kararları verdi.

Selçuk Üniversitesine 53 dava

Sayıştay'ın tespitine göre Selçuk Üniversitesi bu içtihada rağmen ödeme yapmadı ve davaları tek tek kaybetti:

"Anayasa Mahkemesinin yerleşik kararları sonrasında idare mahkemelerince de aynı doğrultuda verilen iptal kararları sonrası Üniversite, yasal faizli icap nöbeti ücreti ile birlikte yargılama gideri ödemeleri yapmak zorunda kalmıştır. Nitekim bu kapsamda Üniversitenin taraf olduğu 53 davadan lehe sonuçlanan hiçbir dava bulunmamaktadır."

Böylece doktorlara zaten ödenmesi gereken nöbet ücretlerine ek olarak yasal faiz ve yargılama giderleri de döner sermaye bütçesinden karşılandı.

Üniversite: İsteyene izin verdik

Selçuk Üniversitesi, Sayıştay'a verdiği cevapta talep eden doktorlara tuttukları icap nöbeti karşılığında ücretli izin kullandırıldığını belirtti. İzin talebinde bulunmayanlara ise icap nöbet ücreti ödenmediğini bildirdi.

Sayıştay: Gereksiz faiz ve yargılama gideri önlenmeli

Sayıştay, bulgunun sonucunda üniversitenin yerleşik yargı içtihadına uygun davranması gerektiğini vurguladı:

"Sonuç olarak; Anayasa Mahkemesinin yerleşik kararları sonrasında personele icap nöbet ücretlerinin ödenmesi suretiyle gereksiz yargılama gideri ve faiz ödemelerinde bulunulmasının önüne geçilmesi gerekmektedir."

Döner sermayede 10 birim zararda, 2 birim faaliyetsiz

Selçuk Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi raporunda işletmenin mali yapısına ilişkin bir tespit de yer aldı. 2025 yılı itibarıyla 25 döner sermaye biriminden 10'unun gelirleri giderlerini karşılayamadı ve bu birimler zarar etti. 2 birim ise hiç faaliyette bulunmadı. Sayıştay, faaliyeti olmayan birimlerin kuruluş amacına uygun şekilde faaliyete geçirilmesini, zarar eden birimlerde de gelir-gider dengesinin sağlanmasını istedi. Üniversite bu tespite katıldığını ve gerekli işlemlerin yapılacağını bildirdi.

Furkan Ali Çiftçioğlu, "Yanlış Kararın Faturası Neden Hazineye Kalıyor?" başlıklı yazısında kamu yönetiminde hatalı kararı veren ile bedeli ödeyenin farklı kişiler olduğunu vurguladı. Çiftçioğlu'ya göre kararı idareci verirken hatalı kararın faturasını kurum, yani milletin bütçesi ödüyor.

"Ne ceplerinden tek kuruş çıkıyor ne de sicillerine not düşülüyor"

Çiftçioğlu, görüşünü somut bir örnekle açıkladı. Görev tanımında yer almayan bir yükümlülüğü yerine getirmediği gerekçesiyle uyarı cezası alan bir personelin itirazı, kurul tarafından usul eksikliklerine rağmen reddediliyor. Personelin başvurduğu idare mahkemesi ise cezayı hukuka aykırı bularak iptal ediyor ve yargılama giderleri ile vekâlet ücretini idareye yüklüyor.
Çiftçioğlu, asıl sorunun dosya kapandıktan sonra başladığını belirterek hatalı cezayı verenlerin ve onaylayanların ne maddi ne de idari hiçbir sonuçla karşılaşmadığını ifade etti ve "Bu ne kadar adil?" diye sordu.

Mevzuat açık, uygulama yok

Sorunun bir mevzuat boşluğundan değil, uygulamadaki alışkanlıktan kaynaklandığını kaydeden Çiftçioğlu, şu düzenlemelere dikkat çekti:
• Anayasa'nın 129. maddesi, kamu görevlilerinin kusurlarından doğan tazminat davalarının idare aleyhine açılmasını, ancak ilgili görevliye rücu edilmesi kaydıyla öngörüyor.
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 12. ve 13. maddeleri, memurun kastı, kusuru veya ihmali sonucu idarenin uğradığı zararın ilgili memurca ödenmesini ve kurumun rücu hakkını düzenliyor.
• 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun 71. maddesi, mevzuata aykırı işlemlerden doğan kaynak kaybını kamu zararı olarak tanımlıyor. Çiftçioğlu, hukuka aykırı bir işlem nedeniyle ödenen vekâlet ücretinin tam da bu tanımın içinde kaldığını vurguladı.

Dosya başına 30 bin lira, ülke genelinde milyarlar

Rücunun neden kâğıt üzerinde kaldığını da değerlendiren Çiftçioğlu, kurum içi dayanışma refleksini ve bu incelemenin kimseye zorunlu bir görev olarak verilmemesini temel nedenler olarak gösterdi. Tek bir dosyada 30 bin lira civarında olan giderlerin, ülke genelinde her yıl açılan idari davalarla birlikte milyarlarca liraya ulaşabildiğini belirten Çiftçioğlu, bu toplamın kamuoyuyla paylaşılmamasını da eleştirdi: "Ölçülmeyen bir zarar yönetilemez."
Meselenin yalnızca maddi olmadığını da vurgulayan Çiftçioğlu, haksız görevlendirme, keyfi yer değişikliği ve hukuka aykırı disiplin cezalarının memurların ailesini, sağlığını ve mesleki şevkini etkilediğini, yargıdan dönse bile yaşanan psikolojik yıpranmanın telafi edilemediğini ifade etti.
Çiftçioğlu, yöneticilerdeki "nasılsa bedelini ben ödemeyeceğim" rahatlığının kurum kültürünü aşındırdığını belirterek, "Sorumluluğu olmayan yetki, hizmet aracı olmaktan çıkar ve bir güç zehirlenmesine dönüşür" dedi.

"Rücu tehdit değil, güvencedir"

Türkiye Yüzyılı vizyonuna atıfta bulunan Çiftçioğlu, güçlü devletin hesap verebilen yöneticilerle mümkün olduğunu savundu. Hukuka uygun karar veren yönetici için rücunun bir tehdit değil güvence olduğunu, çünkü dürüst yöneticiyi keyfi karar verenden ayıran en somut ölçünün bu olduğunu ifade etti.

Çiftçioğlu'nun altı maddelik çözüm önerisi

1. İdare aleyhine kesinleşen ve ödeme gerektiren her personel davası için hukuk ve iç denetim birimlerince zorunlu kusur incelemesi yapılması,
2. Kademeli sorumluluk: İyi niyetli yorum farkında sorumluluk yüklenmemesi, açık mevzuat ihlali veya içtihada rağmen ısrarda rücunun zorunlu olması, kast ve kötü niyette disiplin sürecinin de işletilmesi,
3. Rücu yoluna gitmeyen yetkilinin de kamu zararından sorumlu tutulması,
4. İdare aleyhine sonuçlanan personel davalarının sayısı ve ödenen tutarın faaliyet raporlarında yer alması, Sayıştay denetimlerinde ayrı başlık olarak incelenmesi,
5. Yöneticilerin iptal edilen işlem sayısının atama ve görevde kalma süreçlerinde dikkate alınması,
6. Davayı kazanan personele yönelik misilleme işlemlerinin önlenmesi ve ağırlaştırıcı kusur sayılması.

Çiftçioğlu, önerilerinin yöneticilere karşı değil, kamu yönetiminin itibarı için yapılmış bir çağrı olduğunu belirterek yazısını şu sözlerle tamamladı: "Hesap verebilirlik bir yöneticiyi zayıflatmaz; onu güçlendirir, meşrulaştırır ve kurumuna güven kazandırır."

Bir yaralının durumu ciddiyetini koruyor

Olay yerinde yapılan ilk müdahalelerinin ardından yaralılar, kent merkezinde bulunan çeşitli hastanelere kaldırılarak tedavi altına alındı. Tedavisi devam eden yaralılardan birinin sağlık durumunun ciddiyetini koruduğu ve ağır olduğu, diğer yaralıların ise genel durumlarının iyi olduğu bildirildi. Kazanın gerçekleştiği Taşlık bölgesindeki yolun daha önce de çeşitli sorunlar ve kazalarla gündeme geldiği belirtilirken, olayla ilgili inceleme başlatıldı.

İl Sağlık Müdürü Bildirici'den geçmiş olsun mesajı

Yaşanan kazanın ardından Eskişehir İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Yaşar Bildirici bir mesaj yayımladı. Görev başındaki personelin fedakarlığına dikkat çeken Bildirici, "Eskişehir İl Ambulans Servisimize bağlı Han 1 No'lu Ambulans ekibimizin kaza geçirdiğini üzüntüyle öğrendim. Görevleri başında fedakârca hizmet veren çalışma arkadaşlarımıza geçmiş olsun dileklerimi iletiyor, en kısa sürede sağlıklarına kavuşmalarını temenni ediyorum. Rabbim tüm sağlık çalışanlarımızı her türlü kazadan ve beladan korusun. Han 1 No'lu Ambulans ekibimize ve 112 Acil Sağlık Hizmetleri ailemize geçmiş olsun" ifadelerine yer verdi.

Sağlık Bakanlığı bünyesinde geçici görevlendirmelere ilişkin süreçte belirsizlik sürüyor. Bazı illerde geçici görevlendirmeler büyük ölçüde sonlandırılırken, bazı illerde ise henüz tek bir geçici görevlendirmenin dahi iptal edilmediği yönündeki bilgiler, sağlık çalışanları arasında soru işaretlerine neden oluyor.

personel sağlık- özel haber

Son dönemde özellikle il sağlık müdürlükleri ve sağlık tesisleri arasında farklı uygulamaların ortaya çıkması, geçici görevle çalışan personelin geleceğine ilişkin beklentileri artırdı.

Bazı illerde basamak içi görevlendirmeler dahi sonlandırıldı

Geçici görevlendirmelerin yalnızca farklı kurum veya birimler arasındaki görevlendirmelerle sınırlı kalmadığı, bazı illerde aynı sağlık hizmet basamağı içerisindeki geçici görevlendirmelerin de sonlandırıldığı belirtiliyor.

Buna karşılık bazı illerde ise henüz herhangi bir geçici görevlendirmenin iptal edilmediği ifade ediliyor.

Aynı Bakanlığa bağlı sağlık kuruluşlarında benzer nitelikteki personel uygulamalarının illere göre farklı şekilde yürütülmesi, sağlık çalışanlarının en çok tartıştığı başlıklardan biri haline geldi.

"Aynı uygulama neden her yerde aynı değil?" sorusu

Sağlık çalışanları açısından tartışmanın merkezinde, geçici görevlendirmelerin sona erdirilmesinden ziyade uygulamanın hangi kriterlere göre ve ne ölçüde gerçekleştirildiği bulunuyor.

Bir ilde personelin geçici görevlendirmesi sonlandırılırken başka bir ilde benzer durumda bulunan personelin görevlendirmesine devam edilmesi, çalışanlar açısından eşitlik ve öngörülebilirlik tartışmasını beraberinde getiriyor.

Özellikle uzun süredir geçici görevde bulunan ve görev yaptığı birimde düzenini kuran personel açısından, görevlendirmelerin ani şekilde sonlandırılması ciddi bir belirsizlik oluşturuyor.

Beklenti: Net kriter ve ülke genelinde ortak uygulama

Sağlık çalışanlarının beklentisi, geçici görevlendirmelerin hangi kriterlere göre sonlandırıldığının açık biçimde ortaya konulması ve uygulamada iller arasında farklılık oluşmasının önüne geçilmesi.

Personel açısından kritik olan noktanın, yalnızca "geçici görevlendirmeler iptal edilecek mi?" sorusu olmadığı belirtilirken, "Kimlerin görevlendirmesi, hangi gerekçeyle ve hangi tarihten itibaren sona erecek?" sorularının da yanıtlanması isteniyor.

Öte yandan geçici görevlendirmelerin iptal edilmesiyle ortaya çıkabilecek personel fazlası veya personel açığı sorunlarının il içi yer değiştirme gibi mekanizmalarla nasıl çözüleceği de merak konusu.

Sağlık çalışanları sürecin nereye evrileceğini bekliyor

Bir tarafta geçici görevlendirmelerin kapsamlı biçimde iptal edildiği, hatta bazı illerde basamak içi görevlendirmelerin dahi sonlandırıldığı belirtilirken, diğer tarafta henüz herhangi bir iptal işlemi yapılmayan illerin bulunması dikkat çekiyor.

Bu tablo, sağlık çalışanları arasında "uygulamada birlik sağlanacak mı?" sorusunu gündeme getiriyor.

Sürecin daha fazla mağduriyet oluşturmaması için geçici görevlendirmelerin objektif, açık ve tüm illerde mümkün olduğunca aynı kriterler çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği yönündeki beklenti sürüyor.

Sağlık teşkilatında gözler şimdi Bakanlık tarafından atılacak yeni adımlara çevrilmiş durumda.

Sağlıkta geçici görevlendirme iptali

Sendikamız tarafından Sağlık Bakanlığı’na yapılan başvuruda çalışanların mesleki faaliyetleri sırasında karşılaştıkları kıyafet kaynaklı sorunlar, farklı meslek gruplarına aynı renklerin tahsis edilmesinden kaynaklanan görev ve unvan karmaşası ile özellikle aile sağlığı merkezlerinde yaşanan hijyen ve fiziki imkân sorunlarına dikkat çekildi.

Başvuruda sağlık hizmetinde çalışan teknisyen ve teknikerler için belirlenen 13-0611 TCX (Moth) kodlu rengin oldukça açık tonlarda olduğu belirtildi. Belirlenen kumaş yapısının iç göstermesi, özellikle açık renkli kumaşlarda bu durumun daha belirgin hâle gelmesi ve formaların daha çabuk kirlenmesi gibi şikayetlerin çalışanlar tarafından iletildiği kaydedildi. Söz konusu renk ve kumaş özelliklerinin yeniden değerlendirilmesini talep ettik.

Başvuruda farklı meslek gruplarına aynı rengin tahsis edilmesinin sahada görev ve unvanların ayırt edilmesinde karışıklığa neden olduğunu belirterek uygulamanın yeniden ele alınmasını istedi.

Sendikamız tarafından yapılan başvuruda ayrıca kıyafet düzenlemesinin yalnızca kıyafet standardı belirlenmesiyle sınırlı kalmaması gerektiği vurgulandı. Özellikle aile sağlığı merkezlerinde çalışanların kıyafetlerini değiştirebilecekleri müstakil ve uygun nitelikte soyunma-giyinme odalarının bulunmamasının çeşitli hijyen ve uygulama sorunlarına yol açtığı ifade edildi. Fiziki imkânları elverişli olmayan aile sağlığı merkezleri ve benzeri kurumlarda ise çalışanları mağdur etmeyecek alternatif düzenlemelerin yapılması gerektiği ifade edildi.

Sağlık Bakanlığı'na yapılan başvuruda sahadan iletilen sorunlar ve sendikanın önerileri doğrultusunda gerekli düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesi talep edildi.

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.