"Acilde Arı Kovanı Gibi Bir Trafik Vardı"

Pazar günü saat 21.00 sıralarında rahatsızlanarak hastaneye başvuran Vali Yardımcısı Tanrıseven, süreci şu sözlerle aktardı:

"Acilde, arı kovanı gibi yoğun bir trafik vardı. Hastanede pozitif yönde gördüklerimi ve hizmetlerin daha iyi sunulması için yapılması gerekenleri sağlık camiasının ilimizdeki yöneticileri ile değerlendireceğiz. Amacımız, vatandaşımıza daha kaliteli sağlık hizmeti sunmak. Şeyh Edebali'nin dediği gibi: İnsanı yaşat ki devlet yaşasın."

Saha Denetimleriyle Vatandaşın Nabzı Tutuluyor

Ziyaretin ardından açıklamalarda bulunan Tanrıseven, bağlı olduğu kamu kurumlarını habersiz denetleyerek hizmet sunumunu doğrudan gözlemlediğini belirtti. Daha önce de mesai saatleri dışında öğrenci yurtlarına ve hastanelere benzer ziyaretler gerçekleştirdiğini vurgulayan Tanrıseven, şu ifadeleri kullandı:

• Çıplak Gözle İnceleme: Herhangi bir ön hazırlık yapılmadan kamu hizmetlerinin durumunu yerinde görmek için habersiz ziyaretler yapılıyor.

• Gözlem ve Notlar: Yaklaşık iki saatlik süre zarfında hastanenin fiziki şartları, bakım durumu, personelin hastalara yaklaşımı ve hasta yakınlarının tutumu detaylıca not edildi.

• Hizmet Kalitesinde Artış: Elde edilen veriler İl Sağlık Müdürlüğü bünyesindeki yöneticilerle masaya yatırılarak kentteki sağlık hizmetlerinin kalitesi daha üst noktalara taşınacak.

Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın Talimatı Rehber Alındı

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın mülki idare amirleriyle yaptığı toplantılardaki "Vatandaş odaklı hizmette bulunun, sahaya inin, vatandaşın nabzını tutun" talimatını ilke edindiklerini belirten Tanrıseven, bu doğrultuda sorunlara sahada çözüm aradıklarını ifade etti.

Kırklareli CİMER Memnuniyetinde Türkiye Birincisi

Kırklareli'de CİMER başvurularının kendisine bağlı olduğunu hatırlatan Tanrıseven, kurumlarla düzenli olarak değerlendirme toplantıları yaptıklarını bildirdi. Yapılan çalışmalar neticesinde Kırklareli'nin CİMER vatandaş memnuniyetinde Türkiye birincisi olduğunu vurgulayan Tanrıseven, Kırklareli Valisi Uğur Turan'ın talimatları doğrultusunda hem acil servis hem de randevu sistemindeki aksaklıkları en aza indirmek için çalışmaya devam edeceklerini dile getirdi.

Kaya, yaptığı açıklamada Bakanlık bünyesinde çalışan personelin toplumun en dezavantajlı kesimlerine yönelik önemli bir kamu hizmeti yürüttüğünü, ancak bu hizmetin yükünü omuzlayanların ciddi sorunlarla karşı karşıya olduğunu belirtti. Personelin hangi işi, hangi sınırlar içinde ve hangi sorumlulukla yapacağı konusundaki belirsizliğin hem iş yükünü artırdığını hem de çalışanları hukuki ve idari risk altında bıraktığını ifade eden Kaya, "Personel, zaman zaman asli görevi dışında farklı işlerde çalıştırılabiliyor. Görev tanımlarının açık, net ve mesleki yeterliliklere uygun şekilde belirlenmesi artık bir zorunluluktur" dedi.

Kadro ve unvan mağduriyetine dikkat çekti

Açıklamasında kadro sorununa da değinen Kaya, destek personeli olarak Bakanlıkta göreve başlayan ancak eğitimini sağlık teknikeri olarak tamamlamış çalışanların kadroya geçiş sürecinde mesleki niteliklerinin karşılığını alamadığını vurguladı. Kaya, "Sağlık alanında eğitim almış, mesleki bilgi ve beceriye sahip bir personelin yalnızca 'hizmetli' unvanıyla değerlendirilmesi, hem emeğin hem de eğitimin karşılığının verilmemesi anlamına geliyor. Çalışanın eğitimi, mesleki yeterliliği ve yaptığı iş dikkate alınmalı; unvan ve kadro mağduriyetleri giderilmelidir" ifadelerini kullandı.

"Sahada görev yapan personelin güvenliği devletin sorumluluğudur"

Bakanlık personelinin önemli bir bölümünün masa başında değil doğrudan sahada görev yaptığına dikkat çeken Kaya, hanelere, kurumlara ve riskli sosyal ortamlara giden, vatandaşlarla birebir temas halinde çalışan personelin zaman zaman tehdit, şiddet ve güvenlik riskiyle karşılaştığını söyledi. Kaya, "Sahada görev yapan personelin güvenliği bir tercih değil, devletin sorumluluğudur. Gerekli durumlarda ekip halinde çalışma, güvenlik desteği, risk değerlendirmesi ve çalışanların korunmasına yönelik etkili mekanizmalar hayata geçirilmelidir" açıklamasında bulundu.

Ücret adaletsizliğine vurgu

Konuşmasında en temel sorunlardan birinin ücret adaletsizliği olduğunu belirten Kaya, benzer eğitim ve sorumluluklara sahip kamu çalışanlarının farklı kurumlarda ciddi ölçüde farklı ücretler almasının kabul edilemez olduğunu kaydetti. Kaya, "Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli; ağır iş yüküne, yüksek sorumluluğa ve yoğun saha çalışmasına rağmen diğer kamu kurumlarındaki emsallerine göre daha düşük ücretlerle çalıştırılmamalıdır" dedi.

"Eşit işe eşit ücret istiyoruz"

Açıklamasını, Bakanlık çalışanlarının çocuğa, yaşlıya, engelli bireye, kadına ve dezavantajlı vatandaşlara dokunan kamu hizmetinin en önemli unsurları olduğunu vurgulayarak sürdüren Kaya, taleplerini şu sözlerle özetledi: "Görev tanımları netleştirilsin. Eğitim ve mesleki yeterlilikler kadro ve unvanlara yansıtılsın. Sahada çalışan personelin güvenliği sağlansın. Ve en önemlisi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarının emeğinin karşılığı verilsin."

Kaya, açıklamasını "Eşit işe eşit ücret, güvenli çalışma ortamı ve hakkaniyetli bir çalışma hayatı istiyoruz. Çünkü güçlü sosyal hizmet, ancak hakkı teslim edilen ve emeği değer gören çalışanlarla mümkündür" sözleriyle tamamladı.

İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen adli soruşturmada, Erhan Çelik'in sunduğu şikâyet dilekçesinin detayları basına yansıdı. Çelik, eşinin uzun süredir yasa dışı yollarla anestezik ve reçeteli ilaçlar kullandığını öne sürerek, bu maddeleri temin eden ve uygulanmasına yardımcı olan kişilerin isimlerini ve ilgili delilleri adli makamlara teslim etti. Dilekçesinde eşinin tedavisi için geçmişte yurt içinde ve yurt dışında çaba gösterdiğini belirten Çelik, boşanma davasını ve velayet talebini de bu süreçle gerekçelendirdiğini aktardı.

EŞİ 'KULLANIYOR' DEDİ, RAPOR TEMİZ ÇIKTI

Soruşturma sürerken, Dr. Özlem Gültekin Çelik hakkında ölümünden önce yürütülen farklı bir adli sürece dair önemli bir belge ortaya çıktı. 2026 yılı içerisinde mahkeme kararıyla alınan kan, kıl, idrar ve tırnak örnekleri üzerinde Adli Tıp Kurumu tarafından yapılan incelemelerde herhangi bir uyuşturucu veya uyarıcı maddeye rastlanmadığı belirlendi. Raporda yalnızca tedavi amaçlı kullanılan etken maddelerin yer aldığı görüldü. İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı, söz konusu incelemenin ardından 6 Temmuz 2026 tarihinde takipsizlik kararı verdi.

GÖZLER OTOPSİ RAPORUNDA

Çelik ailesi ve Erhan Çelik'in avukatları, ölümün ardından ortak bir açıklama yaparak geçmişte yaşanan hukuki süreçlerin ölüm olayıyla doğrudan ilişkilendirilmemesi gerektiğini ve kamuoyundaki spekülasyonların gerçeği yansıtmadığını bildirdi. 14 Ağustos 2026'da gerçekleşen ölümün kesin nedeni, otopsi ve ayrıntılı toksikolojik incelemelerin tamamlanmasının ardından hazırlanacak nihai adli tıp raporuyla netlik kazanacak.

Bu gelişmeler, sağlık çalışanlarının özel yaşamları ile mesleki sorumlulukları arasındaki hassas dengeyi bir kez daha gündeme getiriyor. Sağlık Bakanlığı'nın ve ilgili sağlık kurumlarının, hekimlerin karşılaşabileceği bu tür zorlu süreçlerde gerekli psikolojik ve hukuki destek mekanizmalarını güçlendirmesi, hem bireysel hem de toplumsal sağlık açısından büyük önem taşıyor. Olayın aydınlatılması, adaletin tecellisi kadar, sağlık camiasının güvenilirliği açısından da kritik bir öneme sahiptir.

Bu haber, 10 Şubat 2025 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Çalışan anneler için doğum izni süreci, devlet destekleriyle birlikte genişletildi. 24 haftaya ulaşan izin süresi, doğum yardımları ve analık ödenekleriyle ailelerin yanında olmayı sürdürüyor.

Çalışan anneleri yakından ilgilendiren doğum izni düzenlemesi, ailelere sağlanan maddi desteklerle birlikte gündemdeki yerini koruyor. Doğum izni toplam 24 haftaya kadar kullanılabiliyor. Bu süreçte doğum yardımları ile ailelere doğrudan maddi katkı sağlanıyor. Önder Yılmaz'ın aktardığı ayrıntılara göre, doğum izninin süresi, doğum yardımı, analık raporu ve rapor parası konusunda merak edilen birçok husus bulunuyor.

Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak uygulanıyor. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha ilave ediliyor. Anne adayının sağlık durumunun çalışmaya uygun olması ve doktorunun onay vermesi halinde doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışmak mümkün. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izin süresi doğum sonrasına aktarılıyor. Böylece anne, doğum sonrasında daha uzun süre izin kullanabiliyor.

Doğum izninin temel süresi kamu ve özel sektörde çalışanlar için aynı esaslara dayanıyor. Ancak izin dönemindeki ödeme uygulamalarında farklılıklar bulunuyor. Devlet memurları, doğum izni süresince maaşlarını almaya devam ediyor. Bununla birlikte ek ders ve fazla mesai gibi fiilen çalışmaya bağlı ödemeler aynı şekilde devam etmiyor. Özel sektörde ise analık geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından karşılanıyor.

Doğum izninin uzatılmasına ilişkin uygulamadan bugüne kadar 67 bin 709 anne yararlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın verdiği bilgilere göre, bu annelerin bir bölümünün analık raporu herhangi bir başvuruya gerek kalmadan sistem üzerinden otomatik olarak uzatıldı. Otomatik uzatılan raporların sigortalılık statülerine göre dağılımı şöyle: Sigortalılık statüsü Otomatik uzatılan rapor 4A (SSK) 32 bin 214 4B (Bağ-Kur) 1.711 4C (Emekli Sandığı) 13 bin 435 Toplam 47 bin 360 27 Temmuz itibarıyla analık raporunu uzatma hakkı bulunan 46 bin 918 sigortalı vardı. Bunlardan 20 bin 349'unun başvurusu tamamlandı. Otomatik uzatmalar ve başvurular birlikte değerlendirildiğinde toplam sayı 67 bin 709'a ulaştı.

Doğum yardımı, çalışma şartı aranmadan çocuk sayısına göre verilen bir destek olarak uygulanıyor. 2026 yılında doğum yapan aileler için ödeme tutarları çocuk sırasına göre değişiyor: İlk çocuk: Tek seferlik 5 bin lira. İkinci çocuk: Çocuk 5 yaşına gelene kadar aylık 1.500 lira. Üçüncü ve sonraki çocuklar: Çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar aylık 5 bin lira. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, doğum yardımı ödemelerinin çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar devam edeceğini belirtiyor. Başvurular e-Devlet ile 'İlk Öğretmenim Ailem' mobil uygulaması üzerinden yapılabiliyor.

Doğum yardımlarından yararlanan ailelerin sayısı 1 milyonun üzerine çıktı. Verilere göre toplam 1 milyon 201 bin 173 çocuk doğum yardımı kapsamında desteklerden yararlandı. Bu çocukların 500 bin 632'si birinci, 368 bin 288'i ikinci, 332 bin 253'ü ise üçüncü ve üzeri çocuklardan oluştu. İkinci, üçüncü ve daha sonraki çocuklar için düzenli ödeme sistemi uygulanıyor. Bugüne kadar doğum yardımından yararlanan 1 milyon 175 bin 601 annenin hesabına toplam 22,5 milyar lira yatırıldı.

Doğum yardımından yararlanmak isteyenlerin öncelikle çocuğun nüfus kaydını yaptırması gerekiyor. Ardından başvuru kanalları kullanılabiliyor. Başvurular: e-Devlet üzerinden, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüklerinden, Sosyal Hizmet Merkezlerinden, 'İlk Öğretmenim Ailem' mobil uygulamasından yapılabiliyor. Başvurusu onaylanan aileler ödeme bilgilerini yine mobil uygulama üzerinden takip edebiliyor. Ödemeler Halkbank aracılığıyla hesaplara yatırılıyor.

Doğum izni sürecinde çalışan annelere ödenen analık geçici iş göremezlik ödeneği, doğum yardımından farklı bir ödeme. Bu ödeme, annenin SGK kapsamındaki çalışma ve kazanç bilgileri dikkate alınarak hesaplanıyor. Temel hesaplamada doğumdan önceki dönemdeki prime esas kazançlar üzerinden günlük kazanç belirleniyor ve raporlu olunan süre üzerinden ödeme yapılıyor. Bu nedenle alınacak rapor parası her anne için aynı olmuyor. Maaş ve prime esas kazanç yükseldikçe ödenecek tutar da değişiyor.

Verilen hesaplamaya göre analık raporu ödeneğinde günlük kazancın üçte ikisi esas alınıyor. Mevcut asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamada annelere günlük en az 734 lira ödeme öngörülüyor. Doğum sonrası izin süresinin 16 haftaya çıkarılmasıyla birlikte, asgari ücretle çalışan bir annenin analık geçici iş göremezlik ödeneğinin yaklaşık 123 bin 312 liraya yükseldiği belirtiliyor. Ancak bu rakam sabit bir ödeme değil. Annenin prime esas kazancı arttıkça alınacak rapor parası da buna göre değişiyor.

Devlet memurları doğum izni sırasında maaşlarını almaya devam ediyor. Ancak ek ders ve fazla mesai gibi çalışmaya bağlı ek ödemeler için aynı durum geçerli değil. Temmuz ayında 70 bin 224 liraya yükselen en düşük memur maaşı üzerinden yapılan hesaplamaya göre, yeni anne olan bir memur 24 haftalık ücretli doğum izni boyunca yaklaşık 387 bin 636 lira maaş almaya devam edebilecek. Bu hesaplama, maaşın izin süresince kesintisiz ödenmesi esasına dayanıyor.

Babalara da doğum sonrasında ücretli izin hakkı tanınıyor. Verilen bilgilere göre babalar için 10 günlük ücretli izin uygulanıyor. Kamu çalışanlarında bu izin kesintisiz şekilde kullanılabilirken, özel sektörde uygulama iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümlerine göre farklılık gösterebiliyor. Baba için ayrıca doğum izni kapsamında ayrı bir SGK rapor parası uygulaması bulunmuyor. Bu nedenle annenin analık geçici iş göremezlik ödeneği ile babanın izin hakkını birbirinden ayırmak gerekiyor.

1 Ağustos itibarıyla analık raporunu uzatma hakkı bulunan sigortalı sayısı 46 bin 918 olarak açıklandı. Bu gruptan 20 bin 349 annenin başvurusu tamamlandı. Bunun yanında 47 bin 360 analık raporu sistem tarafından otomatik olarak uzatıldı. Başvuru yoluyla ve otomatik olarak yapılan işlemler birlikte değerlendirildiğinde 67 bin 709 anne doğum iznini 24 haftaya kadar kullanmış oldu.

Doğum izninin 24 haftaya çıkarılması, çalışan annelerin doğum sonrası dönemde daha uzun süre izin kullanmasına imkan sağlıyor. Doğum yardımları ise çalışma şartından bağımsız olarak çocuk sayısına göre ailelere maddi destek sunuyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının son verileri, desteklerin geniş bir kesime ulaştığını ortaya koyuyor. Temmuz ayı ödemeleriyle birlikte toplam destek tutarı 22,5 milyar liraya ulaştı. Çalışan anneler açısından ise en önemli başlıklar doğum izninin süresi, analık raporu ödeneği ve doğum yardımının şartları olmaya devam ediyor. Bu üç destek birbirinden farklı olduğu için başvuru ve ödeme süreçlerinin de ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekiyor.

Bu düzenlemeler, sağlık çalışanlarının ve sağlık kurumlarının üzerindeki yükü dolaylı olarak etkileyebilir. Uzayan izin süreleri, sağlık kurumlarında iş gücü planlaması açısından bazı zorluklar yaratabilir. Ancak annelerin ve bebeklerin sağlığı açısından bu sürenin uzatılması, toplum sağlığına olumlu katkılar sağlayabilir. Sağlık Bakanlığı'nın bu süreçte annelere ve bebeklere yönelik sunduğu hizmetlerin kalitesi, bu tür sosyal politikaların başarısında kritik bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, doğum izni düzenlemelerinin sağlık çalışanlarının motivasyonu ve hasta memnuniyeti üzerindeki etkilerinin de yakından takip edilmesi gerekmektedir.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Ankara'nın Sincan ilçesinde meydana gelen olayda, kimyasal bir maddeye maruz kaldığı değerlendirilen 2 kişi, akşam saatlerinde Sincan Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin acil servisine başvurdu. Hastaların durumunun bildirilmesinin hemen ardından hastane yönetimi, henüz nedeni tam olarak açıklanmayan bir risk değerlendirmesi yaparak acil servisi geçici süreyle kapatma kararı aldı. Bu karar doğrultusunda, tedbir amaçlı olarak acil serviste bulunan tüm hastalar ve hasta yakınları kontrollü bir şekilde bina dışına çıkarıldı.

Olayın ardından hastane çevresinde geniş güvenlik önlemleri alınırken, sağlık ekiplerinin olayla ilgili detaylı bir inceleme başlattığı öğrenildi. Zehirlenmenin kaynağına ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmazken, yetkililerin olayın meydana geldiği bölgede ve hastane içinde gerekli numuneleri alarak analiz çalışmalarına başladığı belirtildi. Acil servisin ne zaman yeniden hizmete açılacağı ise yapılacak güvenlik değerlendirmesinin ardından netlik kazanacak.

Yaşanan bu durum, hastanelerde kimyasal madde kaynaklı acil durumlara karşı hazırlıklı olmanın önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Sağlık kuruluşlarının, bu tür beklenmedik olaylarda hem hasta güvenliğini hem de sağlık çalışanlarının sağlığını korumak adına hızlı ve etkili tahliye prosedürlerini uygulayabilmesi kritik bir önem taşıyor. Sincan Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetiminin, olayın hemen ardından aldığı tedbir kararı, olası bir yayılımın önüne geçilmesi açısından doğru ve yerinde bir uygulama olarak değerlendiriliyor. Sağlık Bakanlığı'nın konuyla ilgili başlattığı incelemenin, benzer olayların yaşanmaması için alınması gereken ek önlemleri de ortaya koyması bekleniyor.

Bu haber, 24 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sendikaya üye sağlık çalışanlarından gelen başvurular üzerine harekete geçen Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şubesi, hastanenin Morfoloji Binası önündeki otopark alanının yalnızca asistan hekimler ve engelli personelin kullanımına ayrıldığını, diğer çalışanların ise caminin alt kısmındaki otoparkı kullanmak zorunda bırakıldığını duyurdu.

Gece vardiyasında güvenlik riski

Sendika açıklamasında, söz konusu düzenlemenin özellikle 16.00-24.00 ve 24.00-08.00 saatleri arasında görev yapan personel için ciddi güvenlik sorunları doğurduğu belirtildi. Caminin alt kısmındaki otoparka ulaşımın rektörlük binası içerisinden sağlandığı, güzergâhın gece saatlerinde yeterince aydınlatılmadığı ve bölgede başıboş köpeklerin bulunduğu ifade edildi. Sendika, bu koşulların gece vardiyasına başlayan veya mesaisini tamamlayıp kurumdan ayrılan sağlık çalışanları için ciddi bir tehdit oluşturduğunu vurguladı.

Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Yetiş Kurtuluş Yağdıran, konuya ilişkin yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

"Çalışanlarımızın vardiyaya gelirken veya görevleri sonrasında araçlarına ulaşmak için karanlık ve tenha güzergâhlardan yürümek zorunda bırakılması kabul edilebilir değildir. Meslektaşlarımızın güvenliği, görev unvanından bağımsız olarak herkes için aynı derecede önemlidir."

Boş kalan kapasiteye dikkat çekildi

Açıklamada, Morfoloji Binası önündeki otoparkın özellikle akşam saatleri ve hafta sonlarında büyük ölçüde boş kaldığına dikkat çekildi. Sendika, mevcut kapasitenin güvenlik personelinin kontrolünde oluşturulacak makul ve sınırlı bir kontenjan sistemiyle, vardiyalı çalışanların güvenliği de gözetilerek daha etkin kullanılabileceğini savundu.

"Hiçbir meslek grubunun hakkını ortadan kaldırmayı amaçlamıyoruz"

Sendika, talebin herhangi bir meslek grubunun hakkını veya önceliğini ortadan kaldırmaya yönelik olmadığının altını çizdi. Engelli personelin erişilebilirlik ve otopark ihtiyaçlarının korunmasının temel bir gereklilik olduğu belirtilirken, aynı kurumda görev yapan diğer personelin yalnızca görevi veya unvanı nedeniyle güvenlik açısından daha dezavantajlı bir alana yönlendirilmesinin de hakkaniyetli olmadığı vurgulandı.

Sendikadan 5 maddelik talep

Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şubesi, konuya ilişkin taleplerini şu şekilde sıraladı:

1. Morfoloji Binası önündeki otoparkın mevcut kullanım düzeninin yeniden değerlendirilmesi
2. Özellikle 16.00-24.00 ve 24.00-08.00 vardiyalarında görev yapan personel için kontrollü ve sınırlı bir kontenjan oluşturulması
3. Otopark girişlerinin güvenlik personelinin kontrolünde gerçekleştirilmesi
4. Akşam saatleri ve hafta sonlarında mevcut otopark kapasitesinin daha etkin kullanılması
5. Gece vardiyalarında kullanılan güzergâhların yeterince aydınlatılması ve başıboş köpekler başta olmak üzere diğer güvenlik risklerine karşı gerekli tedbirlerin alınması

"Konunun takipçisi olacağız"

Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şubesi, açıklamasının sonunda kamu kurumlarında çalışanların güvenliği ve çalışma koşulları konusunda eşitlik, hakkaniyet ve objektif kriterlerin esas alınması gerektiğini hatırlattı. Sendika, çalışanların güvenli, huzurlu ve hakkaniyetli çalışma koşullarına sahip olması için konunun takipçisi olacaklarını kamuoyuna duyurdu.

Katılımcılar başvurusunu https://sertifikabasvuru.saglik.gov.tr adresi üzerinden yapılacak olup başvuru için istenen tüm evrakların sisteme EKSİKSİZ olarak yüklenmesi gerekmektedir.

Programın 6’ıncı maddesi “b)Kamu adına öncelikle Sağlık Bakanlığı ihtiyacı göz önüne alınarak, Genel Müdürlük ilgili birimleri personelinden ve eğitim dönemlerince belirlenen İl Sağlık Müdürlükleri İl Ambulans Servisi Başhekimliğinde aktif olarak görev yapan personel başvuruları kabul edilir. c)Başvurularda öncelikle kamu adına görevlendirilecek Sağlık Bakanlığı, MSB ve İçişleri Bakanlığı personel eğitim talepleri değerlendirilir.” hükümleri doğrultusunda bu eğitim dönemi kamu adına başvurular ve kontenjan dahilinde bireysel başvurular kabul edilecektir.

12. Dönem Hava Ambulanslarında Görevli Sağlık Personeli (Sağlık personeli için) Sertifikalı Eğitim Programına, kamu adına Ankara İl Sağlık Müdürlüğü İl Ambulans Servisi Başhekimliğinde aktif olarak görev yapan sağlık personeli ve İçişleri Bakanlığı’ndan başvuru kabul edilecektir.

İlgili mevzuat kapsamında “Sağlık personeli: hemşire, acil tıp teknikeri, anestezi teknikeri, ebe, toplum sağlığı memuru, acil tıp teknisyeni ve anestezi teknisyenini,” olarak tanımlanmaktadır.

Hava Ambulanslarında Görevli Sağlık Personeli Sertifikalı Eğitim Programına Kamu adına görevlendirilen katılımcı tarafından yapılacak başvuru için yüklenecek belgeler;

a) Hava Ambulanslarında Görevli Sağlık Personeli Sertifikalı Eğitim Programı EK-4'de katılımcıya ait iletişim ve çalışma bilgilerinin yer aldığı idari amir onaylı Eğitim Başvuru dilekçesi,

Kendi el yazısı ile doldurulmuş, imzalanmış ve Disiplin Amiri/İdari Amiri tarafından onaylanmış EK-4 formunun sisteme yüklenmesi gerekmektedir.Kamu adına başvurularda dilekçe ekine Kurumdan alınan resmi yazı eklenmelidir (Tek bir dosya olarak yüklenmelidir).

b) Sağlık Bakanlığına bağlı Uçucu ve Dalgıç sınıfı raporları vermeye yetkili sağlık kuruluşlarından son 12 ay içinde verilen “Görev Ekibi Olarak Uçar” (Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümlerine göre)sağlık raporuna sahip olması gerekmektedir. (Rapor alınabilecek hastaneler https://shgmsgudb.saglik.gov.tradresinden sorgulanabilir.) (Raporun tamamı yüklenecektir.)

Hava Ambulanslarında Görevli Sağlık Personeli Sertifikalı Eğitim Programına bireysel başvuru yapılacaklar için yüklenecek belgeler;

a) Hava Ambulanslarında Görevli Sağlık Personeli Sertifikalı Eğitim Programı Ek-4' de katılımcıya ait iletişim ve çalışma bilgilerinin yer aldığı idari amir onaylı Eğitim Başvuru dilekçesi,

Kendi el yazısı ile doldurulmuş, imzalanmış ve Disiplin Amiri/İdari Amiri tarafından onaylanmış EK-4 formununsisteme yüklenmesi gerekmektedir.

b) Sağlık Bakanlığına bağlı Uçucu ve Dalgıç sınıfı raporları vermeye yetkili sağlık kuruluşlarından son 12 ay içinde verilen “Görev Ekibi Olarak Uçar” (Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümlerine göre) sağlık raporuna (Rapor alınabilecek hastaneler https://shgmsgudb.saglik.gov.tradresinden sorgulanabilir.) ya da Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan SHT-MED Talimatı kapsamında havacılık sağlık muayenesi yapmak üzere yetkilendirilmiş sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen Kabin ekibi sağlık muayene raporunasahip olması gerekmektedir. (Raporun tamamı yüklenecektir.)

c) Bireysel başvuru yapan katılımcıların, asil liste belirlendikten sonra listede adı bulunması halinde 1 (bir) gün içinde eğitim ücreti dekontunu elektronik sisteme yüklemesi gerekir.

Eğitim ücreti başvuru sahibinin asil listeye alınması aşamasında başvurucuya gönderilecek mesaj sonrası sistemde yer alan İBAN’a yatırılacak ve dekont sisteme yüklenecektir.

(Asil liste sertifikalı eğitim ücretinin yatırılması sonrasında kesinlik kazanır.)

(Yedekten asil listeye geçen katılımcıların sertifikalı eğitim ücretini yatırabilmeleri için kendilerine ek 1 (bir) gün süre verilir.)

Ücretlendirme:

Sertifikalı eğitime ilişkin ücretlendirme Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yılda iki kez (birinci altı aya ait ve ikinci altı aya ait şeklinde) belirlenmektedir. İlgili eğitim, hangi altı aylık döneme dahilse ücretlendirme o döneme ilişkin belirlenen ücret doğrultusunda yapılacaktır. Güncel ücretlendirme henüz yayımlanmamışsa aradaki fark ayrıca tahsil edilecektir.

• Katılımcı yerleştirmesi, ilgili standart doğrulusunda yapılacak olup hatalı ve eksik belgeler ile yapılan başvurular iade edilecektir.
• Eksik belgeler tamamlanıp belirlenen başvuru süresi içinde sisteme tekrar yüklendiği takdirde yeni başvuru olarak değerlendirileceğinden başvuru sıralaması değişecektir.
• Belirlenen kontenjanlara yerleştirme yapıldıktan sonra eğitim tarihi değişim ve erteleme talepleri kabul edilmeyecektir.
• Eğitim merkezine yerleştirmesi yapılan katılımcıların eğitime başlayış için belirtilen tarihe kadar başlayış yapmaları gerekmektedir.
• Başlayışını yapmayan katılımcının SEP yerleştirmesi iptal edilecektir.
• Başvurular sadece mevcut eğitim için alınacak olup yedek listedeki kişiler için bir sonraki eğitime ilişkin herhangi bir hak doğmayacaktır.
• Kontenjanların dolması halinde yerleştirme listesi başvuru tarihinin bitiminden önce açıklanabilecektir.
• Yerleştirildiği halde eğitime katılamayacak olanların eğitim başlamadan önce hem resmi yazı ile hem de ashgm.egitim@saglik.gov.tr adresinden Bakanlığımıza bilgi vermesi gerekmektedir.

3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’na göre yurt içinde veya yurt dışında öğrenimlerini tamamlayarak tabip, uzman tabip ve yan dal uzmanlık eğitimini tamamlayarak ilgili branşta uzman tabip unvanını kazananlardan Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü internet sitesinde (https://yhgm.saglik.gov.tr) ismi ilan edilenler için aşağıdaki bilgiler ve ilan edilen takvim çerçevesinde noter huzurunda bilgisayar ortamında kura ile yerleştirme işlemleri yapılacaktır

4 EYLÜL 2026 CUMA KURA ÇEKİLECEK

UZMAN TABİP İSİM LİSTESİ

PRATİSYEN TABİP İSİM LİSTESİ

personel sağlık- özel haber

112 Acil Sağlık ekipleri; olay yerinde ve hastaneye ulaşana kadar hastaya gerekli acil tıbbi müdahaleyi yapmak, hayat kurtarmak ve acil sağlık hizmetini en hızlı şekilde sunmak için görev yapıyor.

Ancak son dönemde 112’nin görev alanına, hastaneden taburcu edilen hastaların evlerine nakli de sistematik biçimde sokulmaya başlandı.

Geçmişte yalnızca zorunlu ve özel durumlarda başvurulan bu uygulama, bugün adeta rutin bir hizmete dönüştürülüyor.

MİLYONLUK AMBULANS, EĞİTİMLİ PERSONEL VE SONUÇ: EVE NAKİL!

Ortada ciddi bir kaynak israfı var.

Milyonlarca lira değerindeki ambulanslar, acil sağlık hizmeti vermek üzere yetiştirilmiş paramedik, ATT ve diğer sağlık personeli; acil olmayan taburcu hastaların evlerine götürülmesi için kullanılıyor.

Peki o ambulans başka bir hastanın hayatını kurtarması gereken anda nerede?

İşte asıl sorulması gereken soru bu.

Bir ambulans taburcu hastayı evine götürmekle meşgulken, birkaç kilometre ötede gerçek bir acil vakaya ulaşmak için başka bir ambulans aranıyor olabilir.

Dakikaların, hatta saniyelerin hayati önem taşıdığı 112 sisteminde bu risk göze alınabilir mi?

EN KOLAY YOL: GÖREVİ 112’YE YIKMAK

Asıl sorun yalnızca hasta naklinin yapılması değil.

Sorun, sağlık sistemindeki farklı birimlerin çözmesi gereken sorunların en kolay, en sessiz ve en zahmetsiz biçimde 112’nin üzerine bırakılmasıdır.

İl sağlık müdürleri, başkanlıklar ve hastane yönetimleri açısından bakıldığında mesele basit görünüyor:

Taburcu olan hastanın eve ulaşması gerekiyor.

Peki nasıl?

112 ambulansı gönderiliyor.

Çözüm üretmek yerine görev başka bir birime devrediliyor.

Oysa 112’nin üzerine yeni görevler yüklemeden önce şu soruların sorulması gerekiyor:

• Bu hizmet gerçekten acil sağlık hizmeti kapsamında mı?

• Ambulansın bu işte kullanılması doğru mu?

• Aynı anda gerçek bir acil vakaya ihtiyaç doğarsa ne olacak?

• Bu hizmet için ayrı bir nakil organizasyonu kurulamaz mı?

• Hastanelerin taburcu hastaların ulaşımını çözebileceği başka modeller neden değerlendirilmiyor?

Bunların hiçbirini konuşmadan, “112 götürsün” demek yönetmek değildir.

GÜNÜ KURTARMAK, YARININ VAKASINI RİSKE ATMAKTIR

Sağlık yönetiminde günü kurtarmak kolaydır.

Bir sorunu başka bir birimin üzerine bırakırsınız, dosya kapanır.

Ancak 112 açısından dosya kapanmaz.

Çünkü 112 ekibi bir taburcu hastayı evine bırakırken sistemde başka bir acil vaka ortaya çıkabilir.

Ve o vakaya ulaşmada yaşanacak gecikmenin bedeli bazen bir insan hayatı olabilir.

Burada mesele 112 personelinin çalışmaktan kaçması değildir.

Tam tersine…

112 personeli zaten ülkenin en ağır ve en kritik sağlık hizmetlerinden birini yürütüyor.

Mesele, bu ekiplerin asli görevlerinden koparılmasıdır.

112’nin görevi, sağlık sisteminin ulaşım açığını kapatmak değildir.

112’nin görevi hayat kurtarmaktır.

YÖNETİCİLER ARTIK BU SORUNU GÖRMEZDEN GELMEMELİ

İl sağlık müdürleri, sağlık hizmetleri başkanları ve hastane yöneticileri artık bu konuya yalnızca “bir hastanın evine ulaştırılması” olarak bakmamalıdır.

Mesele bir hastanın evine nasıl gideceği değil; acil sağlık hizmetinin kapasitesinin nasıl korunacağıdır.

112 ambulansları her boş kaldığında kullanılacak bir servis aracı değildir.

112 personeli de sağlık sisteminin her çözülemeyen işini üstlenecek sınırsız bir insan kaynağı değildir.

Bu anlayış değişmelidir.

Acil sağlık hizmetleri, acil olmayan işlerin altında ezdirilmemelidir.

Çünkü bugün bir taburcu hastayı eve götüren ambulansın “boşta” olduğunu düşünebilirsiniz.

Ama yarın aynı ambulansa gerçekten hayat kurtarması gereken bir hasta ihtiyaç duyabilir.

O zaman sorulacak soru çok basit olacaktır:

“112 neden geç kaldı?”

İşte o sorunun cevabını vermek, bugün bu sistemi yönetenlerin sorumluluğundadır.

"TÜRKİYE, SAĞLIK SANAYİSİNDE HIZLI BİR YÜKSELİŞ YAŞAYACAK"
Kent protokolü ile yeni hizmet binasının açılış kurdelesini kesen Bakan Memişoğlu, "Ben özellikle Organize Sanayi Bölgesi'nde çalışan bütün emekçilere, işçilere ve orada üretim yapan sanayiciye ve bunu destekleyen bütün yönetimlere teşekkür ediyorum. Türkiye, sağlık sanayisinde de Allah nasip ederse bu hızlı yükselişi yaşayacak. Biz ürettiğimiz sürece, çalıştığımız sürece, birlikte hareket ettiğimiz sürece, güçlerimizi birleştirdiğimiz, farklılıklarımızı güç haline getirip, enerji haline getirip tek hareket, tek millet, tek ülke hareketinde devam edersek her şey daha iyi olacak" dedi.

"TÜRKİYE, CUMHURBAŞKANIMIZIN SAYESİNDE SÖZÜ DİNLENEN ÜLKE KONUMUNDA"
Türkiye'nin dünyada söz sahibi ülkeler arasında olduğunu ifade eden Bakan Memişoğlu, "Bugün Türkiye, sözü dinlenen, Cumhurbaşkanımızın sayesinde bugün etrafına barışı ve huzuru getirmeye çalışan, bütün mazlumların ümidi olan bir ülke haline gelmiştir. O yüzden sanayide üreteceğiz, bilimde üreteceğiz. Hizmette en iyisini yapacağız, bir olacağız, birlikte hareket edeceğiz" şeklinde konuştu.

"HASTANEMİZİ HER VAKAYA GEREKLİ MÜDAHALELERİ YAPABİLİR HALE GETİRECEĞİZ"
Yeni hastane ek hizmet binasının hayırlı olması dileğinde bulunan Bakan Memişoğlu, "Bu hastanede çalışacak arkadaşlara başarılar diliyorum. Buradan hizmet alacak her bir vatandaşımıza Allah'tan şifa diliyorum. Biz burada, Organize Sanayi Bölgesi'nde yaşanabilecek travmasından kazalara kadar her vakaya gerekli müdahaleleri yapabilir hale getireceğiz en kısa zamanda. Ben emeği geçenlere teşekkür ediyorum. Milletimize hayırlı olsun" ifadelerini kullandı.

ÜCRETLERİ KARŞILAŞTIRDI

Hastanede görev yapan hekim, paylaşımında "Hastanede 6 yıl eğitim alan doktorun muayene ücreti 1.950 TL, eve gelen tesisatçının ücreti ise 2.500 TL. Diyeceklerim bu kadar" ifadelerine yer verdi.

SOSYAL MEDYA İKİYE BÖLÜNDÜ

Paylaşımın ardından başlayan tartışmalarda kullanıcıların bir kısmı doktorların yıllar süren ağır eğitim süreçlerine ve üstlendikleri hayati sorumluluğa vurgu yaparak muayene ücretlerinin düşük kaldığını savundu. Diğer bir kesim ise serbest piyasa koşullarında el emeğinin ve usta tedariğinin zorlaştığına dikkat çekerek hizmet sektöründeki fiyat artışlarının doğal olduğunu belirtti.

Erhan Çelik‘in boşanma aşamasında olduğu ve geçen hafta İzmir’deki kliniğinde ölü bulunan 48 yaşındaki ünlü kadın doğum doğum uzmanı Özlem Gültekin Çelik’e uzun süredir aşırı dozda anestezi temin ve zerk ettikleri iddiasıyla bazı kişiler hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunduğu ortaya çıktı.

“BAĞIMLILIK TEDAVİSİ SONUÇ VERMEDİ”

Birsen Altuntaş'ın haberine göre; Çelik başvurusunda boşanma aşamasındaki Özlem Gültekin’in evliliklerden çok önce anestezide kullanılan uyuşturucu ilaç bağımlılığına yakalandığını, kendisinin 2023 yılında durumu öğrendiğinde yurt içi ve dışında tedavi desteği verdiğini ancak olumlu sonuç alamadığını söyledi.

“ŞİDDET DEĞİL, ENJEKTÖRÜ ÇEKMEK İSTEDİM”

Bunun üzerine 2025 yılı Ocak ayında boşanma davası açtığını, müşterek çocuğunun velayetini bu sebeple annesinden istediğini, eşine şiddet olarak yansıtılan görüntülerde ise çantasındaki ilaç ve enjektörü kaydetmek için kendisi çekim yaparken Özlem Gültekin’in elinden telefonu almaya çalıştığını belirtti.

İSİM VE DELİLLERİ SAVCILIĞA SUNDU

Hayatını kaybeden doktora son 3 yıl içinde madde temini yapan, zerk eden ve yardımcı olduklarını iddia ettiği isimleri ve elindeki delilleri de İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı’na teslim eden Erhan Çelik’in başvurusu sonrası savcılık tarafından soruşturma başlatıldı.

TEST VERMEDİĞİ KAYITLARA GEÇTİ

Aynı bilgi ve belgelerin mevcut olduğu boşanma davasının görüldüğü İstanbul 13. Aile Mahkemesi’nin 2 ay önce merhum doktorun test vermesi için İstanbul Adli Tıp Kurumu’na sevk edildiği ancak Özlem Gültekin’in bu testi vermediği de kayıtlara geçti. Gözler şimdi savcılık tarafından başlatılan soruşturma ve Adli Tıp’tan çıkacak sonuca çevrildi.

ŞİKAYET DİLEKÇESİNDE DİKKAT ÇEKEN İFADELER

Erhan Çelik’in savcılığa sunduğu şikayet dilekçesinde, Özlem Gültekin ile 2019 yılında evlendiğini ve evlilikten birkaç yıl sonra eşinin anestezide kullanılan bazı ilaçları yasa dışı şekilde kullanarak bağımlı hale geldiğini fark ettiğini öne sürdüğü görüldü.

Çelik, dilekçesinde Gültekin’le tedavi olması konusunda birçok kez konuştuğunu ancak bağımlılıktan kurtulamadığını iddia etti.

Ayrıca Gültekin’in anestezide kullanılan ilaçların yanı sıra “Lyrica” olarak bilinen yeşil reçeteli ilaçları da kullandığını öne sürdü.

patronlardunyasi.com

BENZİNE 2 LİRA 74 KURUŞ ZAM

Beklenen artışın gerçekleşmesi halinde benzinin litre fiyatları üç büyükşehirde yeniden yukarı taşınacak.

KARAR

HASTANEYE 195 PERSONEL ALINACAK

Akdeniz Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi bünyesinde toplam 195 personel istihdam edilecek. İlanda lisans mezunları için 116 hemşire kadrosu bulunuyor. Adayların 2024 KPSS P3 puan türünden en az 60 puan alması ve hemşirelik alanında lisans mezunu olması gerekiyor. Ayrıca lise ve dengi okul mezunları arasından 11 hemşire alınacak. Bu kadroda KPSS P94'ten en az 60 puan şartı aranıyor. Hastanede ayrıca 2 fizyoterapist görev yapacak. Fizyoterapi ve Rehabilitasyon veya Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon lisans mezunlarının başvurabileceği kadro için KPSS P3'ten en az 60 puan isteniyor.

BÜRO PERSONELİ KADROLARI

Hastane bünyesinde 5 büro personeli alınacak. Bu kadrolardan 3'ü Kamu Yönetimi, Muhasebe ve Finans Yönetimi gibi ilgili lisans bölümlerinden mezun adaylara ayrılırken, 1 kadro Halkla İlişkiler ve Tanıtım lisans mezunlarına yönelik olacak. Bir diğer büro personeli kadrosunda ise herhangi bir lisans bölümünden mezun olmak yeterli olacak. Büro personeli kadrolarında KPSS P3 puan türünden en az 55 puan şartı bulunuyor. Halkla İlişkiler ve Tanıtım kadrosunda ise ayrıca AR-GE projeleri eğitimi sertifikası ve belirli mesleki deneyim şartları aranıyor.

SAĞLIK TEKNİKERİ KADROLARI

Hastanede farklı branşlarda toplam 41 sağlık teknikeri alınacak. Bu kapsamda;

11 Anestezi Teknikeri
19 Tıbbi Görüntüleme Teknikeri
1 Tıbbi Laboratuvar Teknikeri
2 Elektronörofizyoloji Teknikeri
6 Diyaliz Teknikeri
2 Dil ve Konuşma Terapisti kadrosu bulunuyor.

Sağlık teknikeri kadrolarında ilgili ön lisans programlarından mezuniyet ve 2024 KPSS P93'ten en az 60 puan şartı aranıyor. Dil ve Konuşma Terapisti kadrosunda ise ilgili lisans bölümünden mezun olmak ve KPSS P3'ten en az 60 puan almak gerekiyor.

HASTANEYE DESTEK PERSONELİ VE TEKNİKER DE ALINACAK

Hastanede ayrıca 10 destek personeli istihdam edilecek. Bu kadroların 4'ü erkek, 5'i kadın ve 1'i erkek adaylara yönelik. Destek personelleri temizlik, bakım-onarım, taşıma, ısıtma, peyzaj, mutfak, bulaşık yıkama, yiyecek-içecek hazırlama ve servis gibi işlerde görevlendirilecek. Bunun yanı sıra 2 Biyomedikal Cihaz Teknikeri alınacak. Bu kadro için Biyomedikal Cihaz Teknolojisi ön lisans mezuniyeti ve KPSS P93'ten en az 60 puan şartı bulunuyor. Hastanede;

2 Makine Bakım Onarım Teknikeri
2 Yapı Tesisat Sistemleri Teknikeri
4 Elektrik-Elektronik Teknikeri olmak üzere toplam 8 tekniker daha alınacak. Bu kadrolarda ilgili alanlardan mezuniyetin yanı sıra mezuniyet sonrasında en az 1 yıl mesleki deneyim aranıyor.

DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİNE 24 PERSONEL

Akdeniz Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi için ise toplam 24 kişilik kadro açıldı. Fakülte bünyesinde;

2 erkek destek personeli
4 Tıbbi Görüntüleme Teknikeri
10 erkek Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri
5 kadın Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri
2 Diş Protez Teknikeri
1 Biyomedikal Cihaz Teknikeri alınacak.

Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri kadroları için ilgili ön lisans programından mezuniyet ve KPSS P93'ten en az 60 puan şartı aranıyor. Diş Protez Teknikeri kadrolarından birinde ayrıca mezuniyet sonrası 2 yıl sigortalı çalışma deneyimi şartı bulunuyor.

İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞINA 27 PERSONEL

İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığında toplam 27 personel görevlendirilecek. Bu kapsamda 6 erkek Koruma ve Güvenlik Görevlisi alınacak. Adayların ön lisans mezunu olması, KPSS P93'ten en az 60 puan alması ve geçerlilik süresi dolmamış özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olması gerekiyor. Koruma ve güvenlik görevlisi adaylarında ayrıca en az 1,70 metre boy şartı bulunuyor. Boy ve kilo arasında ilanda belirtilen ölçülere uygunluk da aranıyor. Birimde ayrıca 6 kadın ve 14 erkek destek personeli istihdam edilecek. Bu kadrolarda lise ve dengi okul mezunu olmak ve KPSS P94'ten en az 60 puan almak gerekiyor. İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığının bir diğer kadrosu ise 1 erkek şoför olacak. Şoför adaylarının lise ve dengi okul mezunu olması, geçerli D sınıfı sürücü belgesine sahip bulunması ve alanında en az 1 yıl sigortalı çalışma deneyimini belgelemesi gerekiyor. Bu kadro için de KPSS P94'ten en az 60 puan şartı aranıyor.

SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRESİNE 9 PERSONEL

Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı bünyesinde 8 kadın ve 1 erkek olmak üzere toplam 9 destek personeli alınacak. Adayların lise ve dengi okul mezunu olması ve 2024 KPSS P94 puan türünden en az 60 puan alması gerekiyor. Destek personelleri üniversitenin farklı birimlerinde temizlik, bakım, taşıma, peyzaj, mutfak, bulaşık yıkama, yiyecek ve içecek hazırlama gibi işlerde görevlendirilecek.

BİLGİ İŞLEM DAİRE BAŞKANLIĞINA 3 KADRO

Bilgi İşlem Daire Başkanlığı için 2 bilgisayar teknikeri ve 1 kadın destek personeli alınacak. Bilgisayar teknikeri kadrosuna bilişim teknolojileri alanındaki ilgili meslek lisesi ve teknik lise bölümlerinden mezun adaylar başvurabilecek. Bu kadro için KPSS P94'ten en az 60 puan şartı bulunuyor.

YAPI İŞLERİ VE TEKNİK DAİRE BAŞKANLIĞINA 7 PERSONEL

Yapı İşleri ve Teknik Daire Başkanlığında ise 7 erkek destek personeli istihdam edilecek. Lise ve dengi okul mezunlarının başvurabileceği kadroda KPSS P94'ten en az 60 puan şartı aranıyor. Personeller üniversitenin açık ve kapalı alanlarında temizlik, bakım-onarım, taşıma, ısıtma, peyzaj ve bahçe düzenlemesi gibi işlerde görevlendirilecek.

BAŞVURULAR 4 EYLÜL'DE SONA ERECEK

Akdeniz Üniversitesi'nin 265 kişilik sözleşmeli personel alımında başvurular 4 Eylül 2026 saat 23.59'da sona erecek. Adaylar başvurularını Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinden gerçekleştirecek. Her aday yalnızca bir pozisyon için başvuru yapabilecek. Birden fazla pozisyona başvuran adayların başvuruları geçersiz sayılacak. Alımlarda mülakat yapılmayacak. Yerleştirme, adayların öğrenim durumlarına göre 2024 KPSS P3, P93 ve P94 puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek. Toplam 265 kişilik kadro dağılımı ise şöyle:

Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi: 195
Diş Hekimliği Fakültesi: 24
İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı: 27
Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı: 9
Bilgi İşlem Daire Başkanlığı: 3
Yapı İşleri ve Teknik Daire Başkanlığı: 7
Toplam: 265 kişi

Çerçeve Yasa ve Siyasi Tartışmalar
Yazısının ilk bölümünde TBMM'de kabul edilen Çerçeve Yasa'ya değinen Altaylı, MHP, AK Parti ve YENİ Parti ile CHP liderinin sürece destek verdiğini hatırlattı. Ortada kayıtsız şartsız bir af olmadığını belirten Altaylı, sürecin öncelikli olarak PKK'nın silah bırakmasına ve TSK ile MİT'in raporlamalarına bağlı olduğunu vurguladı. Sürecin tüm aşamalarının Cumhurbaşkanlığı'nın kontrol ve onayında ilerleyeceğini ifade eden Altaylı, DEM Parti'nin de bu yasayla birlikte PKK'nın bir "terör örgütü" olduğunu ilk kez kabul etmek zorunda kaldığını belirtti.

"Hemşire İkra Avcı Beraat Etmesine Rağmen İhraç Edildi"
Yazısının devamında Kocaeli'deki olaya dikkat çeken Altaylı, yaşanan durumun büyük bir çelişki barındırdığını ifade etti. Sürecin arka planını şu sözlerle özetledi:

Suriye’de IŞİD bağlantılı bir milisin YPG saflarındaki bir kadını öldürüp saçlarını keserek poz vermesinin ardından dünya çapında infial yaşandığı ve pek çok kadının bu duruma tepki olarak saçlarını ördüğü videolar paylaşıldığı belirtildi.
Kocaeli'nde görev yapan hemşire İkra Avcı'nın da bu kadın dayanışması hareketine katılarak benzer bir video paylaştığı ifade edildi.
Bu paylaşım nedeniyle "teröre destek verme" suçlamasıyla hakkında dava açılan hemşire Avcı'nın beraat ettiği vurgulandı.
Ancak mahkemenin beraat kararına rağmen Sağlık Bakanlığı'nın İkra Avcı'yı meslekten ihraç ettiği kaydedildi.
"Türkiye Tutarsızlıklar Ülkesi Olmaya Devam Ediyor"
İki durumu karşılaştıran Fatih Altaylı, yazısını şu sert sorularla tamamladı:

Bir yanda teröriste silah bırakma çağrısı yapılıp yasal imkanlar tanınırken, diğer yandan en küçük bir şiddet eylemine karışmamış, sadece saçını ören bir kadın hemşirenin meslekten atıldığına dikkat çekildi.
Altaylı, yazısını "Biz bir yanda bunla uğraşırken, diğer yanda saçını örmekten öte bir şey yapmamış bir hemşireyi meslekten atıyoruz. Biz gerçekten ne yaptığımızı biliyor muyuz!" sözleriyle noktalad

İzmir İl Sağlık Müdürlüğü tarafından Temmuz ayında Kiraz Devlet Hastanesi Başhekimliği’ne gönderilen yazıda, “Deprem analiz sonuçlarına göre binanın yıkımı önerilmiştir. Hâlen lojmanı kullanan personelin en az 30 gün içerisinde binayı boşaltması gerekmektedir” ifadelerine yer verildi.

Kirazz

Can Güvenliği Yoksa 112 İstasyonu Neden Boşaltılmıyor?

Söz konusu yazının ardından lojmanda kalan üç sağlık personeli, binayı kısa süre içerisinde boşaltmak zorunda kaldı. Ancak aynı binanın giriş katında Kiraz 1 Nolu Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu’nun hizmet vermeye devam ettiğine dikkat çeken Birlik Sağlık Sen İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Şevkef Özfiliz, binayla ilgili soru işaretlerinin bulunduğunu belirtti. Özfiliz, Bilim ve Sağlık Haber Ajansı’na yaptığı açıklamada, “Eğer sıkıntı yoksa lojmanda kalan personel neden çıkartıldı?” diye sordu. Lojmanda kalan hastane personeline yapılan tebligat sonrasında binayı boşaltmak zorunda kaldığını belirten Özfiliz, aynı binada 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu’nun faaliyet göstermeye devam etmesine dikkat çekti. Özfiliz, “Aynı binada 112 istasyonu var. Can güvenliği yoksa burası niye boşaltılmıyor?” ifadelerini kullandı.

Karabük’te gerçekleştirilen İl Ambulans Servisi Başhekimliği Acil Sağlık Hizmetleri Koordinasyon Komisyonu (ASKOM) toplantısında alınan kararlar kapsamında, evden hastaneye gerçekleştirilecek hasta nakillerinde 112 Acil Sağlık Hizmetleri’ne ait ambulansların kullanılmasına yönelik düzenleme yapılması gündeme gelmiştir.

112 ambulansları, rutin hasta nakillerinin gerçekleştirilmesi amacıyla kullanılacak araçlar değildir. 112 Acil Sağlık Hizmetleri’nin temel görevi, acil sağlık ihtiyacı bulunan vatandaşlara en kısa sürede ulaşmak ve acil müdahaleyi gerçekleştirmektir.

İdare tarafından verilen yanıtta, acil bir sağlık hizmeti ortaya çıkması hâlinde acil vakalara öncelik verileceği ve hizmetin aksatılmayacağı ifade edilmektedir.

Peki soruyoruz:

Ambulans rutin bir hasta nakli için görevlendirilmişken yeni bir acil vaka meydana gelirse ne olacaktır?

Bir 112 ambulansının hasta nakli amacıyla görevlendirilmesi durumunda, hasta teslim edilene kadar söz konusu ambulansın başka bir acil vakaya etkin ve zamanında yönlendirilmesi mümkün olmayacaktır. Bu durum, acil sağlık hizmetlerine erişimde gecikmelere ve telafisi mümkün olmayan sonuçlara yol açabilecek ciddi bir risk oluşturmaktadır.

Üstelik ambulansların hangi amaçlarla, hangi sıklıkta ve ne kadar süreyle acil sağlık hizmetlerinin asli görev alanı dışında meşgul edileceği de kamuoyuna açık ve şeffaf biçimde ortaya konulmalıdır.

KARABÜK 112’DE AMBULANS KAPASİTESİ YETERLİ Mİ?

Karabük 112’deki sorunlar yalnızca hasta nakilleriyle sınırlı değildir.

Özellikle dış merkezlere gerçekleştirilen hasta nakillerinde kullanılabilecek ambulans sayısının azalması, kentteki acil sağlık hizmetlerinin kapasitesi açısından ayrıca değerlendirilmelidir.

Bir yandan mevcut ambulanslar rutin hasta nakillerinde kullanılırken diğer yandan acil vakalara müdahale edecek ambulans sayısının azalması, 112 sisteminin işleyişi açısından ciddi soru işaretleri yaratmaktadır.

Sağlık hizmetlerinde planlama, mevcut kapasitenin sınırlarını zorlamak değil; vatandaşın acil sağlık hizmetine zamanında ulaşmasını güvence altına almak üzerine kurulmalıdır.

YENİ AÇILAN 112 İSTASYONLARI NEDEN AKTİF DEĞİL?

Karabük’te gündeme gelen bir diğer önemli konu ise yeni açıldığı duyurulan 112 istasyonlarının fiilen hizmete alınıp alınmadığıdır.

Yeni açıldığı kamuoyuna duyurulan 112 istasyonları neden aktif olarak hizmet vermemektedir?

Bir istasyonun yalnızca fiziki olarak oluşturulması, acil sağlık hizmeti sunulduğu anlamına gelmez. İstasyonun aktif olarak hizmet verebilmesi için yeterli sayıda personel, ambulans ve 24 saat esasına dayalı fiilî hizmet kapasitesinin sağlanması gerekir.

Yeni istasyonların aktif hâle getirilmemesi, ambulansların bölgesel dağılımı ve vakalara ulaşma süreleri açısından da mutlaka değerlendirilmelidir.

Genel Sağlık-İş olarak açıkça ifade ediyoruz:

112 istasyonları tabela için değil, vatandaşın hayatına zamanında dokunmak için vardır.

VERİ GİRİŞİ KARMAŞASI: KENTSEL VAKALAR KIRSAL VAKA OLARAK MI GİRİLECEK?

Karabük 112’de gündeme gelen bir diğer ciddi iddia ise vaka verilerinin sisteme giriş şekline ilişkindir.

112 ambulanslarının ulaşım sürelerine ilişkin kalite göstergelerinin hedeflenen standartlarda tutulabilmesi amacıyla, kentsel ve bölge dışı vakaların “kırsal vaka” olarak sisteme girilmesine yönelik talimatın personele WhatsApp grupları üzerinden iletildiği öne sürülmektedir.

Bu iddia doğruysa, konu son derece ciddidir.

Vaka türünün, olayın ve vakanın gerçek niteliğine göre belirlenmesi gerekir. Sağlık hizmetlerinin niteliğini, ulaşım sürelerini ve performansını ölçmek amacıyla kullanılan verilerin gerçeği yansıtması zorunludur.

İstatistikleri düzeltmek, sağlık hizmetini düzeltmez.

Aksine, gerçeği yansıtmayan veriler üzerinden yapılan değerlendirmeler, sistemdeki sorunların görünmez hâle gelmesine ve yanlış planlamalara neden olabilir.

Genel Sağlık-İş olarak Karabük 112’de gündeme gelen sorunların birbirinden bağımsız değerlendirilmemesi gerektiğini vurguluyoruz.

Ambulans filosunun kapasitesi, dış merkezlere gerçekleştirilen hasta nakilleri, ambulansların asli görevleri dışında kullanılması, yeni açılan istasyonların aktifliği ve vaka verilerinin sisteme giriş şekli bir bütün olarak ele alınmalıdır.

112 Acil Sağlık Hizmetleri, sağlık sisteminin en kritik ve hayati noktalarından biridir. Burada yapılacak her yanlış planlama, doğrudan vatandaşın yaşamını ve sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını etkileyebilir.

Genel Sağlık-İş olarak;

• Karabük’te ambulans kapasitesinin artırılmasını,
• Dış merkez hasta nakillerinde 112 ambulanslarının acil sağlık hizmetlerini aksatmayacak şekilde planlanmasını,
• Yeni açıldığı duyurulan 112 istasyonlarının yeterli personel ve ambulansla fiilen hizmete alınmasını,
• 112 ekiplerinin asli görevleri dışında kullanılmasının önüne geçilmesini,
• Vaka verilerinin gerçek durumu yansıtacak şekilde sisteme girilmesini,
• Acil sağlık hizmetlerinde kalite ve ulaşım sürelerinin gerçek veriler üzerinden değerlendirilmesini

talep ediyoruz.

Sağlık Bakanlığı’nı, Acil Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nü, Karabük İl Sağlık Müdürlüğü’nü, Karabük ASKOM yönetimini ve 112 Acil Sağlık Hizmetleri Başhekimliği’ni söz konusu uygulamaları yeniden değerlendirmeye ve gerekli önlemleri almaya çağırıyoruz.

Genel Sağlık-İş olarak Karabük 112’de yaşandığını belirttiğimiz sorunlarla ilgili idari ve hukuki girişimlerde bulunacağımızı, konunun takipçisi olacağımızı kamuoyuna bir kez daha duyuruyoruz.

Karabük’te sağlık çalışanlarının güvenli ve etkin çalışma koşullarına, vatandaşların ise hızlı ve nitelikli acil sağlık hizmetine erişim hakkına sahip çıkıyoruz.

Çalışan hakkını aramak için mahkemenin kapısını çalıyor. Yıllarca süren yargılama sonunda mahkeme, işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vererek iptal ediyor.

Sonuç?

Çalışan mağdur oluyor, kamu zarar görüyor, ancak hukuka aykırı kararı veren idareci çoğu zaman görevine devam ediyor.

İşte tam da burada şu sorunun sorulması gerekiyor:

Yanlış kararın bedelini neden her defasında milletin cebinden ödeyelim?

Elbette her mahkemece iptal edilen işlem, otomatik olarak idarecinin kişisel sorumluluğu anlamına gelmez. Ancak açık mevzuat hükümlerine rağmen, gerekli özen gösterilmeden, kişisel saiklerle, keyfî veya görev gereklerine aykırı şekilde tesis edilen işlemlerde sorumluluk mutlaka sorgulanmalıdır.

Çünkü aksi halde ortaya son derece tehlikeli bir anlayış çıkar:

“Kararı ben veririm, bedelini kamu öder.”

Bu anlayış kabul edilemez.

İdareci karar verirken kişisel hesaplarla değil;

“Mevzuat ne diyor?”

“Objektif kriter ne?”

“Kamu yararı nerede?”

“Eşitlik ilkesi neyi gerektiriyor?”

sorularıyla hareket etmelidir.

Bir çalışanın yöneticisine itiraz etmesi, hakkını araması veya farklı düşünmesi; kişisel hırsların, tarafgirliğin ya da keyfî uygulamaların gerekçesi haline getirilemez.

MAHKEME, İDARENİN YAPMASI GEREKEN HUKUKİ DEĞERLENDİRMENİN İKİNCİ ADRESİ OLMAMALI!

İdarenin görevi, hukuka uygun karar almaktır.

Mahkeme ise hukuka aykırı olduğu ileri sürülen işlemleri denetler.

Bir idari işlemin yıllar süren yargılama sonunda iptal edilmesi halinde, özellikle kişisel kusur, ihmal, açık mevzuata aykırılık veya görev gereklerine aykırı davranış bulunuyorsa, ortaya çıkan kamu zararının sorumlular bakımından mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi gerekir.

Bu yalnızca bir para meselesi değildir.

Bu, kamu yönetiminde hesap verebilirlik meselesidir.

Çalışan hakkını aradığı için cezalandırılmış gibi hissetmemeli.

İdareci de makamının kendisine sınırsız bir takdir yetkisi vermediğini bilmelidir.

Çünkü makamlar geçicidir; verilen kararların hukuki ve mali sonuçları ise yıllarca devam edebilir.

Bizim talebimiz idarecilerin karar almaktan çekinmesi değildir.

Tam tersine;

Hukuka uygun karar alan, objektif davranan, mevzuatı esas alan ve kamu yararını gözeten yöneticilerin yanında; kişisel saiklerle, keyfîlikle veya açık hukuka aykırılıkla hareket eden anlayışın karşısındayız.

Çalışanların hakkını aramak için yıllarca mahkeme kapılarında mücadele etmek zorunda kalmadığı;

kişisel hırsların değil hukukun,
tarafgirliğin değil objektifliğin,
keyfîliğin değil adaletin

esas alındığı bir yönetim anlayışı istiyoruz.

HUKUKSUZ KARARIN FATURASI KAMUYA KESİLMEMELİ!

Her hukuka aykırı işlemde sorumluluk kişiselleştirilemez.

Ancak kusurun, ihmalin ve açık hukuka aykırılığın bulunduğu durumlarda sorumluluk mekanizmalarının işletilmesi, kamu zararının sorumlular bakımından mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi ve gerektiğinde rücu edilmesi sağlanmalıdır.

Çünkü kamu bütçesi, kişisel hesaplaşmaların veya keyfî kararların finansman kaynağı değildir.

Bir makam, kişisel hesaplaşmanın değil; adaletli yönetimin sorumluluğunu taşır.

Ve artık şu anlayış değişmelidir:

“Kararı ben veririm, bedelini kamu öder.”

Yerine;

“Kararım hukuka uygun olmak zorunda; kusurum varsa sorumluluğunu da taşırım.”

anlayışı hâkim olmalıdır. Hukuksuz kararın bedelini kamu değil, kusuru olan ödemeli!

Yaşanan gerginlik sırasında olay yerine gelen polis ekiplerine de saldırıda bulunulduğu öne sürülürken, yoğun bakım ünitesinin kapılarının kırıldı.

Olayla ilgili inceleme başlatıldı.

Tartışmanın büyümesi üzerine Tahsin T.’nin doktora yumruk attığı ve ardından bıçakla tehdit ettiği belirtildi. Yaşanan saldırıya hastane güvenlik görevlileri müdahale ederken, yapılan ihbar üzerine olay yerine polis ekipleri sevk edildi.

Gözaltına alınan Tahsin T., emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edildi. Şüpheli, çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.