Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, ameliyat olan Bülent Yeniay'ı hastanede ziyaret etti. Bakan Memişoğlu'na, TÜSEB Başkanı Ümit Kervan, ASELSAN Genel Müdür Yardımcısı Alaattin Dökmen, ASELSAN Sağlık Program Direktörü Fatih Tan, Bilkent Şehir Hastanesi Koordinatör Başhekimi Levent Öztürk ve Göğüs Kalp Damar Hastanesi Başhekimi Çağrı Yayla eşlik etti.

Bakan Memişoğlundan yerli kalp-akciğer makinesiyle ameliyat olan hastaya ziyaret
'TÜRK SAĞLIK SANAYİSİNDE DÖNÜM NOKTASI'

Ziyaret sonrası gazetecilere açıklama yapan Bakan Memişoğlu, bugünün gurur günü olduğunu ifade ederek, "Türk sağlık sanayisinde dönüm noktalarından bir tanesi. Bugün ASELSAN'ımızın ürettiği; yazılımıyla, dizaynıyla kendilerinin oluşturduğu; mühendisleriyle, hekimleriyle beraber çalışıp bundan 5-6 ay evvel ilk defa hayvan deneylerinde bitirdikleri yerli akciğer kalp makinemizle Bilkent Hastanesi'nde ameliyatı gerçekleştirdiler. Ve bugün de hastamızı ziyarete geldik. Cihaz yerli, mekan yerli, hasta yerli; Türkiye sağlık sanayisinde artık yavaş yavaş ipuçlarını verdiği başarılara başlamış durumda. Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde koruyan, geliştiren ve üreten sağlıkta Türkiye Yüzyılı'nı yaşamak için elimizden geldiğince çalışıyoruz. Ben başhekiminden, Ümit hocamızdan ASELSAN'ımıza kadar bütün mühendis arkadaşlara, ekibe milletim adına teşekkür ediyorum. Biz bir araya geldiğimizde birlikte hareket ettiğimizi, gücümüzü birleştirdiğimizde başaramayacağımız hiçbir şey olmadığına inanıyoruz" dedi.

Bakan Memişoğlundan yerli kalp-akciğer makinesiyle ameliyat olan hastaya ziyaret
'DÜNYADA İDDİALI HALE GELMEYE HAZIRIZ'

Bakan Memişoğlu, Türkiye'nin sağlıkta dünyanın teknoloji üreten, cihaz üreten en önemli ülkelerinden bir tanesi olacağını belirterek, "Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde buna çalışıyoruz. Ama bizim çalışmamız esasında buradaki arkadaşların başarısı ve yeteneği sayesinde; onların hizmetkarı olarak çalışıyoruz. Onlar gerçekten bizim kahramanlarımız. Mühendisinden doktoruna, hekimine, sağlık çalışanına kadar onlar bir araya geldiği zaman dünyanın en teknolojik cihazını yerli olarak üretebiliyorlar ve bugün de hastamızda bunu kullanarak hastamıza şifa veriyorlar. Biz medeniyet olarak ülke olarak iyilik tarafıyız, doğruluk tarafıyız, insanlara yardım eden, nerede bir düşkün varsa nerede bir mağduru varsa onlara koşan insanlarız. Onun için esasında sağlık da dünyada iyilik tarafı. Biz de elimizden geldiğince bu iyilik tarafının daha iyi olması için hem teknolojisini hem cihazını üretmeye ve dünyada iddialı hale gelmeye kararlıyız" ifadelerini kullandı.

2009 yılından bugüne 18 yıldır yetkili sendika olan Sağlık-Sen, başarısını her geçen gün artırıyor. Türkiye’nin dört bir yanında, sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin her daim yanında olan Sağlık-Sen, bu yıl tarihi bir rekora imza attı.

Konuyla ilgili açıklama yapan Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, şunları söyledi:

“Sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin gür sesi, hak mücadelesinin sarsılmaz kalesi Sağlık-Sen olarak bu yıl üye sayımızı 22.430 artırarak tarihi bir rekora imza attık!

Dev büyümemizle Türkiye’nin en çok büyüyen sendikası olduk.

Bu muazzam başarı hikayesini sahada alın teriyle yazan; şube başkanlarımıza ve yönetimlerimize, temsilcilerimize, teşkilatımızın her bir kademesindeki dava arkadaşlarıma yürekten teşekkür ediyorum.

Bizlere güvenerek gücümüze güç katan tüm üyelerimize şükranlarımla...

Yetkide istikrar, mücadelede kararlılıkla durmadan çalışmaya devam edeceğiz!”

Bu kapsamda, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinin "NATO Devlet ve Hükümet Başkanları Zirvesi" konulu yazısıyla, Ankara'da gerçekleştirilecek Zirve nedeniyle kamu kurum ve kuruluşlarının faaliyetlerinin devamını sağlayacak şekilde tedbirlerin alınması ve zorunlu hizmetlerin yürütülmesi için gerekli personel bulundurulması amacıyla, Altındağ, Çankaya, Etimesgut, Gölbaşı, Keçiören, Mamak, Pursaklar, Sincan ve Yenimahalle ilçeleri sınırları içinde yer alan tüm kamu kurum ve kuruluşlarının, Zirve'de görevli olanlar ile Zirve sürecini doğrudan etkileyecek kritik hizmet alanlarında görevli olanlar dışındaki personeli 6-12 Temmuz haftasında idari izinli sayılacak.

Sağlık, güvenlik, ulaşım, altyapı, haberleşme, itfaiye, acil durum ve afet yönetimi gibi alanlar dikkate alınarak il teşkilatlarında ve hizmet birimlerinde görev yapan personel için idari izin uygulamasının detayları Valilikçe belirlenecek.

İl genelinde söz konusu haftada sınav, sempozyum, panel, mezuniyet töreni, şenlik, konser, eğlence, kutlama ve benzeri etkinlikler planlanmaması, zirve nedeniyle ihtiyaç duyulacak her türlü destek, yardım ve kolaylığın ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sağlanması, zirve süresince uygulamada herhangi bir aksaklığa meydan verilmemesi için gereken önlemler alınacak.

Bu kapsamda, sağlık, güvenlik, göç, ulaşım, lojistik, 112 Acil Çağrı Merkezi, altyapı, haberleşme, itfaiye, acil durum ve afet yönetimi gibi zaruret görülen alanlarda faaliyet gösteren birimlerde görev yapan personel idari izinli sayılmayacak, görevlerine devam edecek.

Bunların dışında kalan birimlerde ise idari izin döneminde acil ve zaruri hizmetlerin yürütülmesi ile vatandaşların mağdur olmaması için yeteri kadar personel bulundurulacak, birim amirleri kurumlarının hassasiyetine göre gerekli tedbirleri alacak.

Kamu kurum ve kuruluşları ile sivil toplum kuruluşlarınca 6 Temmuz Pazartesi ile 12 Temmuz Pazar tarihleri arasında, sınav, sempozyum, panel, mezuniyet töreni, şenlik, konser, eğlence, kutlama ve benzeri kamuya açık etkinlikler yapılamayacak.

"Güvenliği riske sokacak etkinliklere izin verilmeyecek"

Ayrıca, bu tarihler arasında detayları güvenlik birimlerince belirlenecek ve duyurulacak olan geliş-gidiş güzergahlarında, misafirlerin konakladığı oteller bölgesi ve civarında, toplantıların yapılacağı Cumhurbaşkanlığı Külliyesi ve ATO Congresium Kongre ve Sergi Merkezinin bulunduğu bölgede trafiği aksatacak, vatandaşların toplu geliş-gidişlerine ve toplanmalarına neden olacak, güvenliği riske sokacak her türlü özel ya da resmi, kapalı ya da açık alan etkinliğine izin verilmeyecek.

Belirtilen hassas bölgeler dışında kalan düğün ve benzeri etkinlikler yasak kapsamı dışında kalacak. Hassas bölgeler içinde kalan bu ve benzeri etkinlikler ise etkinliğin yapılacağı ilçe kaymakamlığının iznine tabi olacak. Gerektiğinde yeni tedbirler alınacak ve duyurulacak.

Zirve dolayısıyla ihtiyaç duyulacak her türlü destek, yardım ve kolaylığın ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sağlanması, uygulamada herhangi bir aksaklığa meydan verilmemesi, vatandaşların mağdur olmalarının önlenmesi için bu doğrultuda gerekli tedbirler en kısa zamanda alınarak duyurulacak.

personel sağlık / özel haber

İzin Türleri ve Süreleri
Yönergede izinler; yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni ve diğer özel izinler olarak sınıflandırılıyor.

• Yıllık izinler, hizmet süresine göre kademeli şekilde belirleniyor.
• Mazeret izinleri, evlilik, doğum, ölüm gibi durumlar için tanımlı sürelerle veriliyor.
• Sağlık izinleri, resmi sağlık raporuna bağlı olarak düzenleniyor.

Başvuru ve Onay Süreci
Yeni düzenlemeye göre personel:

• İzin taleplerini önceden yazılı veya dijital sistem üzerinden iletmek zorunda
• Amir onayı olmadan izne ayrılamayacak
• Acil durumlarda ise sonradan belgelendirme yapılabilecek

Bu sistemle hem planlama hem de denetim mekanizmasının güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Hizmetin Aksamaması Esası
Yönergede en çok vurgulanan noktalardan biri, sağlık hizmetlerinin kesintisiz devamı. Bu nedenle:

• Aynı birimde çalışan personelin izinleri dengeli planlanacak
• Kritik görevlerde çalışanlar için özel planlama yapılacak
• Yoğun dönemlerde izinler sınırlandırılabilecek

Hak Kaybına Karşı Güvence
Belgede ayrıca çalışan haklarına yönelik koruyucu hükümler yer alıyor:

• Hak edilen izinlerin kullandırılması zorunlu tutuluyor
• Keyfi izin reddinin önüne geçilmesi hedefleniyor
• İzin süreçlerinin kayıt altına alınması şartı getiriliyor

Dijital Takip ve Şeffaflık
Yeni sistemle birlikte izinlerin elektronik ortamda takip edilmesi öngörülüyor. Böylece:

• Personel kendi izin durumunu izleyebilecek
• İdare süreçleri daha şeffaf olacak
• Denetim kolaylaşacak

YÖNERGE İÇİN TIKLAYIN

"Savaş büyük bir stres testi oldu"

Şimşek, son dönemde yaşanan jeopolitik gelişmelerin ekonomi yönetimi açısından önemli bir sınama oluşturduğunu belirterek, "Savaş büyük bir stres testi oldu, biz ise rotamızı koruduk." mesajını verdi. Ekonomi programına yönelik siyasi sahiplenmenin güçlü şekilde devam ettiğini söyleyen Şimşek, uygulanan politikaların sürdürüleceğini dile getirdi.

Enflasyonda düşüş süreci devam edecek

Bakan Şimşek, enflasyondaki gerilemenin önceki döneme göre daha yavaş ilerlese de devam etmesini beklediklerini söyledi.

Sunumda dezenflasyon sürecini destekleyen başlıca unsurlar arasında sıkı para politikası, destekleyici maliye ve gelir politikaları, arz yönlü tedbirler, negatif çıktı açığının genişlemesi ve hizmet enflasyonunda kalıcı katılığa ilişkin güçlü bir kanıt bulunmaması gösterildi.

Cari açık ve dış kırılganlıklarda iyileşme vurgusu

Şimşek, cari açığın artış eğiliminde olmasına rağmen yönetilebilir seviyelerde kalmaya devam ettiğini belirtti. Sunumda ayrıca dış finansman tarafındaki kırılganlıkların azaldığına dikkat çekilirken, ekonomi programının siyasi destekle uygulanmayı sürdürdüğü ifade edildi.

Bütçe hedeflerinde değişiklik yok

Ekonomideki yavaşlama ve eşel mobil sisteminin gelirler üzerindeki etkisine rağmen bütçe hedeflerinin korunacağı mesajını veren Şimşek, bütçe açığının milli gelire oranı için belirlenen yüzde 3,5 hedefinin ulaşılabilir olduğunu söyledi.

İç borç çevirme oranının Ocak-Haziran döneminde yüzde 86,4 seviyesinde gerçekleştiğini belirten Şimşek, bu oranın yıl sonu için öngörülen yüzde 106 hedefinin altında kaldığını, yılın yaklaşık yüzde 100 seviyesinde tamamlanmasının daha olası göründüğünü kaydetti.

Erken seçim ihtimaline de değindi

Bakan Şimşek, yatırımcıların gündemindeki siyasi başlıklara da değinerek erken seçim ihtimalinin oldukça düşük seviyede bulunduğunu ifade etti. Şimşek, ekonomi programının uygulanmasına yönelik siyasi iradenin güçlü şekilde devam ettiğini yineledi.

Sağlık Hizmetleri Temel Kanununun ek birinci maddesi ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Açıktan Kura ile Atanacak Bazı Sağlık Personelinin Atama Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaçları için, tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar ile uzman tabip ve tabip kadrolarına ilk defa veya yeniden yapılacak atama-yerleştirme iş ve işlemleri ilan edilen takvim çerçevesinde noter tarafından bilgisayar ortamında kura ile yapılacaktır.

A-BAŞVURU İŞLEMLERİ VE GENEL ESASLAR

Kura başvuruları, https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişim sağlanan Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden giriş yapılarak kura takviminde belirtilen süreler içinde yapılacaktır.

Münhal kadrolar, kura yeri ve saati ile kura sonucu yerleşenler listesi Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün internet sitesinden (https://yhgm.saglik.gov.tr) ilan edilecektir.

Başvuru yapacak adaylar, kura takviminde belirtilen tarihler arasında EKİP üzerinden başvuru formunu elektronik ortamda doldurarak tercihlerini kaydedip kesinleştireceklerdir. Kesinleştirme işlemi yapıldıktan sonra başvuru bilgileri ve tercihlerde değişiklik yapılamayacaktır. Kesinleştirilmeyen başvurular dikkate alınmayacaktır.

Kesinleştirilen başvuru formu fiziki evrak olarak ayrıca gönderilmeyecektir.

Başvuracak adaylar, EKİP üzerinden açılacak münhal yerleri göz önünde bulundurarak ilan edilen takvim çerçevesinde en fazla on (10) tercih yapabileceklerdir. Başvuru formunda genel kura seçeneğini işaretleyen ve tercihlerinden birine yerleşemeyen adaylar, boş kalan münhal yerler için genel kuraya dahil edilecektir.

Başvurusunu kesinleştiren adaylar, “B- BAŞVURUYA ESAS İSTENEN BELGELER” başlığı altında yer alan durumlarına uygun istenen belgeleri başvuru sistemi üzerinden kaydedeceklerdir. Hatalı bilgi veya eksik belgeler ile yapılacak başvurular nedeniyle doğacak sonuçlardan adayın kendisi sorumlu olacaktır.

Kura başvurusunu iptal etmek isteyen adaylar, 03.07.2026 - 22.07.2026 (saat 18.00’e kadar) tarihleri arasında EKİP üzerinden elektronik ortamda başvurusunu iptal edebilirler. Kura başvurusunu iptal eden adaylar, bu kuraya yeniden başvuruda bulunamazlar.

Başvuru değerlendirme sonuçları, tebligat yerine geçmek üzere EKİP üzerinden açıklanacaktır. Başvurusu uygun görülmeyen adaylar, ret gerekçelerine elektronik ortamda itiraz edebilecek olup; alınan itirazların incelenmesi neticesinde sonuçları EKİP üzerinden açıklanacaktır.

İlan edilen münhal kadronun birim adlarının devamında veya münhal kadronun açıklama alanında istenen diğer şartlar varsa, başvuruda bulunacak adayın bu şartları göz önünde bulundurarak tercih yapması gerekmektedir. Kurada yerleşen adayın atama işlemleri sürecinde istenen bu şartlara sahip olup olmadığı yerleştikleri kurumlarca incelenecektir. Bu şartları sağlamayan veya gerçeğe aykırı beyanda bulunan adayların atamaları yerleştikleri kurumlarca yapılmayacaktır. Yerleşen aday atanması yönünden bu duruma ilişkin bir hak talep edemeyecektir.

Kura son başvuru tarihine kadar, başvuru yapılmak istenen unvan ve branşa ait diploma veya uzmanlık belgesi Sağlık Bakanlığı tarafından tescil edilmemiş olanlar veya tescili iptal edilenler başvuruda bulunamayacaktır. Adaylar, diploma ve uzmanlık belgelerine ilişkin tescil bilgilerini, “Sağlık Bakanlığı Doktor Bilgi Bankası” sistemi üzerinden kontrol edebilirler. Söz konusu sisteme https://www.turkiye.gov.tr/saglik-bakanligi-doktor-bilgi-bankasi adresinden erişim sağlanabilmektedir.

Adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımaları gerekmektedir.

5335 sayılı Kanun’un 30 uncu maddesi kapsamında emekli olan tabip ve uzman tabipler, Bakanlığımız ve Bağlı Kuruluş kadrolarını tercih ederek başvurabilirler. Aynı kanun gereği emekli tabip ve uzman tabiplerin Bakanlığımız sağlık tesisleri dışındaki kurumlara yerleşmeleri halinde atamaları gerçekleştirilmeyecektir.

3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunun Ek 17’nci Maddesi çerçevesinde, kura tarihi itibariyle 65 yaşını doldurmuş ve 72 yaşından gün almamış olup daha önce Sağlık Bakanlığı veya bağlı kuruluşlarında çalışmış olan tabip ve uzman tabipler, Bakanlığımız ve Bağlı Kuruluş kadrolarını tercih ederek başvurabilirler. Aynı kanun gereği 65 yaşından gün almış tabip ve uzman tabiplerin Bakanlığımız sağlık tesisleri dışındaki kurumlara yerleşmeleri halinde atamaları gerçekleştirilmeyecektir.

Devlet memurluğundan çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmalarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 97 nci maddesindeki süreler dikkate alınır. Ancak, bu durumda olanlardan, kura son başvuru tarihi itibari ile engel hallerinin bitimine bir ay kalmış olanların başvuruları kabul edilecektir.

Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları kadrolarına yerleşen adayların atama tebligatında, adayın başvuruda belirttiği adres esas alınacaktır.

Kura sonucu herhangi bir kadro veya pozisyona yerleşenler, kura sonuçlarının ilan tarihleri dikkate alınarak bir yıl süreyle tekrar kuraya başvuramayacaklardır.

İlan metninde belirtilen şartlara uymayan adayların başvuruları kabul edilmeyecektir. Başvuruları sehven kabul edilip kura ile yerleştirilmiş olanların atamaları yapılmayacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

Kura sonucuna göre Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlar kadrolarına yerleşenlerin atamaları, 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu hükümleri uyarınca gerekli işlemler tamamlandıktan sonra yapılacaktır. Bu kapsamda atamaya engel hali bulunanların atamaları yapılmayacaktır.

Kura sonucuna göre Sağlık Bakanlığı karolarına atanıp göreve başlayanların eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 30’uncu maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.

BAŞVURUYA ESAS İSTENEN BELGELER

Adayların EKİP üzerinden kura başvurusunu kesinleştirdikten sonra aşağıda durumlarına uygun istenen belgeleri kura takviminde belirtilen tarihler arasında başvuru sistemi üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir. Adaylar, istenilen belgeleri EKİP üzerinden kaydetmez veya eksik kaydederse, başvurularının kabul edilemeyeceği hususunu göz önünde bulundurmalıdırlar.

Halen Sağlık Bakanlığı dışında bir kamu kurum ve kuruluşunda çalışanlar ile en son bu kurum ve kuruluşlarda çalışmakta iken ayrıldığını beyan edenlerin, kurumlarından alacakları onaylı hizmet cetvelini (Bu belgeyi temin edemeyenler bu belge yerine e-Devlet kapısı https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-hitap-hizmet-dokumu internet adresinden temin edecekleri “Hitap Hizmet Dökümü” belgesini) EKİP üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir. Sisteme yüklenecek bu belgede ilk göreve başlama tarihi, görev kadro unvanı ve branşı, görev sırasında unvan ve branş değişikliği olup olmadığı, asil memurluğa atandığı tarih, varsa istifa ettiği veya müstafi sayıldığı tarih, memuriyet ve diğer hizmet vb. bilgiler bulunmalıdır.

Devlet hizmeti yükümlülüğü (DHY) kapsamında Sağlık Bakanlığı dışında farklı bir kamu kurumuna atanmış tabip ve uzman tabiplerin, Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamladıklarına dair kurumlarından alacakları DHY bitirme belgesini EKİP üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir.

2527 sayılı Kanun kapsamında bulunan Türk soylu yabancıların, İçişleri Bakanlığınca tutulan Türk Soylu Yabancılar Kütüğüne kayıtlı olduklarına dair belgeyi veya yabancılara mahsus kimlik belgesinin ön ve arka yüzlü suretlerini EKİP üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir.

C- BAŞVURUSU KABUL EDİLMEYECEK OLANLAR

Aşağıda belirtilen durumlara sahip olanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımadığı anlaşılanlar,

Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenler ile kamu haklarından mahrum olanlar,

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında halen görev yapmakta olanlar,

4924 sayılı Kanun kapsamında halen sözleşmeli olarak çalışanlar,

Devlet hizmeti yükümlülüğü bulunan tabip ve uzman tabipler,

Başvuruda bulunacak adayların ilan edilen unvan ve branşlara göre en üst öğrenim durumuna uygun unvan ve branşta başvuru yapmaları gerekmekte olup, alt öğrenim durumuna göre başvuruda bulunanlar. (Örneğin yan dal uzmanlık tescili bulunan uzman tabiplerin ana dal uzmanlık branşına veya tabip unvanına, uzman tabip tescili olanların tabip unvanına başvurması halinde başvuruları kabul edilmeyecektir.)

Başvuruya esas istenen bilgi ve belgeleri eksik veya hatalı olanlar ile gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar.

D-ATAMAYA ESAS İSTENEN BELGELER

Kura sonrasında Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlar kadrolarına yerleşen adaylar, atama işlemlerinin tamamlanması için aşağıda belirtilen atamaya esas belgeleri başvuru dilekçeleri ile birlikte; ilan edilen takvim çerçevesinde yerleştikleri kurumun ekte belirtilen adresinde olacak şekilde kargo ile gönderecek veya elden teslim edeceklerdir.

Adli sicil durumunu beyan eden imzalı dilekçe

Askerlikle ilişiklerinin olmadığına dair durumunu beyan eden imzalı dilekçe (Bakaya olanların atamaları yapılmayacaktır)

Sağlık Raporu (657 sayılı Kanunun 48 inci maddesi hükmü gereği görevini yapabileceğine dair tek hekimden alınan Sağlık Raporu)

Vesikalık fotoğraf (son altı ay içerisinde çekilmiş 2 adet)

Mal bildirim formu

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapmakta iken görevlerinden ayrılmış olanların, en son çalıştıkları kurumlarından alacakları onaylı hizmet cetveli (Bu belgeyi temin edemeyenler bu belge yerine e-Devlet kapısı https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-hitap- hizmet-dokumu internet adresinden temin edecekleri “Hitap Hizmet Dökümü” belgesini)

Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli çalışanlar ve özel sağlık tesislerinde çalışanlar kurumlarıyla ilişiklerinin kesildiğine dair belge. (Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli çalışanlar ve özel sağlık tesislerinde çalışanlar kurumlarıyla ilişiklerinin kesildiğine dair belgeyi atamaları yapıldıktan sonra göreve başlayacakları sağlık tesisine teslim etmelidirler.)

ATAMAYA ESAS BELGELERİN TESLİM EDİLECEĞİ ADRESLER:

Sağlık Bakanlığı kadro ve pozisyonlarına yerleşen adaylar;

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI

YÖNETİM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Bilkent Yerleşkesi Üniversiteler Mah. Şehit Mehmet Bayraktar Cad. No:3 Çankaya/ANKARA

İletişim: 0 (312) 585 10 00

Diğer kurumların kadro ve pozisyonlarına yerleşen adaylar ise atamaya esas belgelerini atandıkları kuruma teslim edeceklerdir.

2026 YILI 2. DÖNEM İLK DEFA VE YENİDEN

ATAMA KURASI TAKVİMİ

Elektrikli Otomobil Pazarında "Togg" Egemenliği

İlk akıllı cihazı C-SUV T10X'in ardından dinamik tasarımıyla dikkat çeken fastback modeli T10F'i de başarıyla yollara çıkaran Togg, pazar liderliğini sürdürüyor.

Markanın güncel pazar verileri ve başarı grafiği şu şekildedir:

• Pazarın Lideri: 2025 yılını elektrikli otomobil pazarının mutlak lideri olarak tamamladı.

• İlk İki Sıra Yerli Otomobilin: 2026'nın ilk 5 ayında T10X ve T10F modelleri, pazarda ilk iki sırayı kimseye kaptırmadı.

• Yüzde 25 Pazar Payı: Satılan her 4 elektrikli araçtan birini üreterek pazarın çeyreğine hakim oldu.

• İSO 500'de Dev Sıçrama: İstanbul Sanayi Odası'nın (İSO) "Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu" 2025 araştırmasında 9 basamak yükselerek 28'inci sıraya oturdu.

Dünya Deviyle 2027 Stratejisi: 3 Yeni Model Geliyor

Gelecek projeksiyonunu her geçen gün genişleten Togg, küresel ölçekte ses getirecek yeni bir hamleye imza attı. Dünyanın en büyük batarya üreticilerinden CATL'nin iştiraki CAIT ile imzalanan stratejik anlaşma kapsamında, B segmentine yönelik ortak bir üretim platformu geliştirilecek. Bu kritik ortaklık, Togg'un küresel rekabet gücünü daha da yukarılara taşıyacak.

"Bedrock" Teknolojisiyle Yeni Bir Çağ Başlıyor

Yeni nesil B segmenti Togg modellerinde, CAIT'nin küresel standartlardaki "Bedrock" şasi teknolojisinden yararlanılacak. Bu teknolojik altyapı sayesinde araçların menzil, güvenlik ve batarya entegrasyonu maksimum verimliliğe ulaştırılacak. Ortak platform üzerinden yükselecek ve farklı ihtiyaçlara hitap edecek 3 yeni modelin, 2027 yılının ortasından itibaren kademeli olarak dünya genelindeki kullanıcılarla buluşturulması hedefleniyor

Çifte Psikolojik Sınır Aynı Anda Kırıldı

Yüksek faiz ortamının baskısıyla küresel piyasalarda yaşanan çıkışlar, hem ons hem de yurt içi gram altın fiyatlarında kritik eşiklerin kırılmasına neden oldu.

Piyasalarda kaydedilen son veriler şu şekilde şekillendi:

• Ons Altında Sert Düşüş: Değerli metalin ons fiyatı uzun süredir koruduğu 4 bin dolar barajının altına sarkarak 3 bin 963 dolarla son 7 ayın en dip noktasına ulaştı.

• Gram Altın 6 Bin TL Altında: Yurt içinde bir süredir 6 bin TL seviyesinin üzerinde tutunma mücadelesi veren gram altın, kırılma yaşayarak 5 bin 928 TL'ye kadar geriledi.

Jeopolitik Krizler Bu Kez "Ezberi" Bozdu

Geçmiş yıllarda savaş ve büyük diplomatik kriz dönemlerinde yatırımcıların ilk sığınağı olan altın, yakın dönemde Ortadoğu'da yaşanan sıcak gelişmelere tepki vermedi. Savaşın ilk evresinde petrol fiyatlarının tırmanmasıyla tetiklenen küresel enflasyon endişesi, merkez bankalarının faizleri daha uzun süre yüksek tutacağı beklentisini doğurdu. Bölgede tansiyon düşmesine rağmen enflasyon korkusunun masada kalması, altının en büyük düşmanı olan yüksek faiz algısını güçlendirerek çöküşü hızlandırdı.

Dolar Endeksi 13 Ayın Zirvesinde, Merkez Bankaları Beklemede

Enflasyonist baskıların katılığı nedeniyle Fed'in daha agresif adımlar atabileceği öngörüsü, dolar endeksini 101 seviyesinin üzerine taşıyarak 13 ayın zirvesine çıkardı. Doların küresel ölçekte güçlenmesi altına olan talebi doğrudan baltalarken, geçmiş dönemlerde rekor alımlar yaparak fiyatı yukarıda tutan küresel merkez bankalarının da alımlara ara vererek izleme moduna geçmesi piyasadaki yaprak dökümünü derinleştirdi.

"Stratejisi Olmayanın Mutlak Zararı Kaçınılmaz"

Altın fiyatları rekor tazelerken kulaktan dolma bilgilerle ya da borç/emanet parayla piyasaya girenler için zorlu bir sabır döneminin başladığına dikkat çeken Ekonomist Erdoğan Turan, risk yönetiminin önemine vurgu yaptı. Tasarruf sahiplerini vadelerine göre ayıran Turan, şu analizde bulundu: "Ev ya da araba almak için uzun vadeli, fiyata bakmaksızın altın biriktiren küçük yatırımcılar için bu düşüşler bir sorun değil aksine alım fırsatıdır. Ancak profesyonel ve kısa vadeli işlem yapanların nakit akışını iyi okuması gerekir. Yatırımcı, hangi fiyatta zarar kes (stop-loss) yapıp oyun dışına çıkacağını en baştan planlamadıysa bu dalgalanmalarda mutlak zarar kaçınılmaz olur."

Cabir Turğut

Güvenlik Kontrolünü Şortuna Saklayarak Geçti

Sınav öncesi yapılan detaylı üst aramalarında görevlilerin gözünden kaçan cep telefonu, salonun içine kadar sokuldu.

Zanlının sınav salonundaki kanundışı faaliyetleri kronolojik olarak şöyle gelişti:

• Fotoğraf Çekimi: Sınav esnasında gözetmenlerin bir anlık boşluğundan yararlanan şüpheli, AYT Fen Bilimleri soru kitapçığının 37 ve 39'uncu sayfalarının görüntüsünü aldı.

• Yapay Zeka Arama Planı: Çektiği fotoğrafları popüler yapay zeka uygulaması ChatGPT'ye yükleyerek soruların doğru yanıtlarına ulaşmayı hedefledi.

• Çıkışta Yakalandı: Sınav süresinin tamamlanmasının ardından salondan çıkmak üzere hamle yapan şüpheli, durumundan şüphelenen salon görevlileri tarafından durduruldu. Yapılan aramada suç unsuru telefon ele geçirildi.

"Emanetçi Bulamadım, Bir Anlık Gafletti"

Olayın ardından İstanbul Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığı 2 Nolu Genel Soruşturma Bürosu tarafından hızlıca adli soruşturma başlatıldı. Polis ekiplerince gözaltına alınan Mustafa Eren K., adliyedeki ifadesinde amacının en başta kopya çekmek olmadığını öne sürdü. Sınava tek geldiğini ve telefonunu bırakacak bir emanetçi bulamadığı için cihazı internetini kapatıp, sessiz moda alarak şortunun içine sakladığını belirten şüpheli, "Sınav başladıktan sonra bir anda aklıma telefonla soruların fotoğrafını çekerek ChatGPT uygulamasında cevaplarını aratmak geldi. Gaflete düştüm, pişmanım" dedi.

Mahkeme Affetmedi: Doğrudan Cezaevine Gönderildi

Savcılıktaki sorgusunun ardından tutuklama talebiyle sulh ceza hakimliğine sevk edilen Mustafa Eren K. hakkında mahkeme emsal teşkil edecek sert bir karara imza attı. Şüpheli, 6114 Sayılı "Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanuna Muhalefet" suçunun ilgili maddeleri uyarınca tutuklanarak cezaevine konuldu.

Başvuru ve Kadro Rakamları

Kuraya 16 bin 370 diş tabibi ile 636 uzman diş tabibi olmak üzere toplam 17 bin 6 kişi başvurdu. Bakanlık tarafından ilan edilen kadro sayısı ise 314 diş tabibi ve 207 uzman diş tabibi olmak üzere toplamda 521 ile sınırlı kaldı.

Açıklanan rakamlar, başvuru sayısının ilan edilen kadronun yaklaşık 33 katına ulaştığını ortaya koyuyor.

Sorun Yeni Değil

Diş hekimlerinin kamu istihdamındaki daralma uzun süredir meslek örgütlerinin gündeminde. Her yıl üniversitelerden mezun olan diş hekimi sayısının artmasına karşın Sağlık Bakanlığı kadrolarının bu artışla orantılı biçimde genişlemediği görülüyor. Özel sektörde çalışmak zorunda kalan ya da yurt dışında iş arayan diş hekimi sayısının giderek yükseldiği de mesleki çevrelerde sıklıkla dile getiriliyor.

2026 kurası, söz konusu dengesizliğin resmi verilerle bir kez daha tescillenmesi bakımından dikkat çekiyor.

Bakan Memişoğlu, sanal medya hesabından yaptığı açıklamada, "Büyük önem verdiğimiz 'Her Gebeye Bir Ebe' uygulamamızla, son üç ayına giren bütün anne adaylarımıza bir ebemizi koordinatör ebe olarak görevlendiriyoruz.

İstiyoruz ki her annemiz kendini güvende hissetsin, her sorusuna bir uzman eliyle cevap bulsun. Bu kapsamda ilk gebeliğini yaşayan anne adaylarımıza gerçekleştirdiğimiz ev ziyaretleri ile 22 bin 952 gebemize birebir destek ulaştırdık.

Gece gündüz demeden, en zor şartlarda bile büyük bir fedakarlıkla görev yapan, hayatın başlangıcına tanıklık eden tüm ebelerimize yürekten teşekkür ediyorum. İyi ki varsınız" dedi.

Mesai Arkadaşlarından Son Görev Dr. Hakan Bayrakcı’nın ani kaybı sonrası çalışma arkadaşları son görevlerini yerine getirmek için bir araya geliyor. Değerli hekim için bugün saat 16.00’da, görev yaptığı Halk Sağlığı Hizmetleri Başkanlığı binasında bir anma töreni düzenlenecek.

İkindi Namazının Ardından Toprağa Verilecek Törenin ardından helallik alınarak uğurlanacak olan Dr. Hakan Bayrakcı’nın cenazesi, ikindi namazına müteakip Hacı Fatma Tatari Camii’nde (İlahiyat) kılınacak cenaze namazının ardından Bornova Yakaköy Mezarlığı’nda son yolculuğuna uğurlanacak. Değerli hekimimize Allah'tan rahmet, kederli ailesine ve tüm sevenlerine sabırlar dileriz. Sağlık camiasının başı sağ olsun.

HAKİM BİLETİNİ KESTİ
Aydın 3. Ağır Ceza Mahkemesinde görülen davada savunması alınan Yıldız, 10 yıldır annesinin bakımını üstlendiğini ve olay günü annesinin tansiyonunu ölçmek için yanında olduğunu ancak annesi bağırdığı için ağzını kapattığını öne sürdü.
Yıldız, “Ben bir anneyim. Ağır engelli bakıma muhtaç bir oğlum ve kızım var. Ben evlatlarımdan ayrı kalmayı göze alarak annemi öldürmek gafletinde bulunmadım. Tanıkların gördüklerinden emin olmadıklarını düşünüyorum. O gün gelen komşular benim annemin üzerinde olduğumu gördüler, annem minyon tipli bende öyleyim. Annemin üzerine doğru eğilerek sırtından yastığı düzelttiğim pozisyonu yanlış anlamış olabilirler. Annemin bağırmaması için ağzını kapattığımdan dolayı gelen komşular o an ‘sen ne yapıyosun?’, ‘sen bu kadını öldürmeye mi çalışıyorsun’ diye bağırdılar o sebepten annem de onu öldüreceğimi zannetmiş olabilir. Susması için yapmış olduğum bir hareketin buralara kadar gelebileceğini hiç düşünmedim. Annem hasta, kendini kaybetmiş bir vaziyetteydi. O an bağırması çok normaldi. Çok pişmanım. Asla annemi öldürmeye çalışmadım. Öldürme gibi bir niyetim olsaydı dış kapının açıldığını duyunca toparlanır ayağa kalkardım.” dedi.
Hemşire Yıldız Öztürk, hem annesi hem kadına karşı öldürmeye teşebbüs suçundan 13 yıl 4 ay hapis cezasına çarptırıldı

Uzunca bir süre önce gündeme gelen kamu personel reformu tartışmalarının şimdilerde adının dahi anılmamasını anlamak mümkün değildir. Yıllar önce gündeme gelen reform ihtiyacının gündemden düşmesinin sorgulanması gerektiğini düşünüyoruz. Halbuki kamu personel reformuna ciddi bir ihtiyaç olduğu tartışmasız bir gerçektir.

İstihdam yapısı ve bu yapıyı düzenleyen temel düzenlemeler

Kamu kesiminde nasıl bir istihdam şekline yer verilmesi gerektiği 1982 Anayasası’nın 128’inci maddesinde yer verilmiştir. Bu maddede; devletin, KİT’lerin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle gördürüleceği ile memurlar ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ile diğer özlük işlerinin yasa ile düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.

Kamu kurum ve kuruluşlarındaki istihdam biçimlerine baktığımızda; 1- Memurlar, 2- Diğer kamu görevlileri; a) Askeri personel, b) Hakim ve savcı, c) Akademik personel, 3- Sözleşmeli personel; a) 657 Sayılı DMK 4/B, b) 4924 Sayılı Kanun’a göre istihdam edilen sözleşmeliler, c) KİT personeli (399 Sayılı KHK), d) Diğer sözleşmeli personel (Teşkilat Kanunlarında yer alan), 4- Geçici personel ve 5- İşçilerin istihdam edilmekte olduğunu görüyoruz.

Kamu personel rejimini düzenleyen temel kanunlar

Ayrıca, çok sayıda Kanun ve KHK’de de personelin mali ve sosyal hakları ile istihdam şekillerine ilişkin düzenlemeler yer almaktadır. Genellikle de bu düzenlemelerin kurumların teşkilatlarını düzenleyen mevzuatta yer aldığı görülmektedir. 666 sayılı KHK ile mali düzenlemeler büyük oranda tekleştirilmiştir.

Personel sistemimizin öne çıkan temel sorunları

1-Mevzuatın dağınıklığı, karmaşıklığı yanında yapılan değişikliklerle sistemin temel mantığının bozulması.

2-Personel dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yürüten personel arasındaki statü farklılıkları.

3- Hala kamu kurumlarında görev tanımlarının ve norm kadronun olmayışı.

4- Şeffaf ve katılımcı yönetimin sağlanamaması ve gelişen şartlara uyum sorunu.

5- Çalışanla üst yönetici arasındaki ani geçişlerin rutin hale gelmesi.

6- İşportacı yöneticilerin çoğalmasına yönelik zeminin yaygınlaşması.

8- Personel sisteminin verimliliği teşvik edici yönünün olmayışı.

9- Kurumsal düzenlemelerle genel sistemin dışına çıkma eğilimi.

10- Maaşların hesaplanmasında aynı veya farklı niteliklerde ve değişik adlar altında düzenli veya düzensiz çok fazla ödeme unsurunun bulunması.

11- Alınan maaş ile emekli aylığı arasında ek göstergedeki dengesizlik nedeniyle ciddi farkların oluşması. 5510 sayılı Kanun’la bu konu çok büyük bir sorun haline gelecektir.

13- Asli ve sürekli kamu hizmeti tanımının yapılmamış olması nedeniyle 657 sayılı Kanunda yapılan memur tanımının ve bu çerçevede oluşturulan hizmet sınıflarının Anayasadaki tanıma çok uygun olmaması.

14- Hizmet alımı usulü ile yaptırılacak birçok hizmetin memurlara yaptırılması.

15- Sınavsız personel alımının sınırlarının iyi tespit edilmemesi.

16- Gerek olmadığı halde birçok memur kadrosuna atamanın müşterek kararname ile yapılması.

17- Müktesep hak kavramının açık bir şekilde kanuni tanıma kavuşturulamaması.

19- Oluşan kamu zararının sendikalara fatura edilmemesi nedeniyle memurların fiili grevinin önüne geçilemeyişi.

20- On binlere ulaşan bankamatik memurlarının oluşturduğu sorunun çözülemeyişi.

21- Memur güvencesi ile maaş dengesi arasındaki ters orantının ısrarla orantıya döndürülme çabaları. Yani hem maaş yüksek olsun hem de iş güvencesi olsun ısrarının oluşturduğu çıkmaz.

22- Kamu personel yönetiminin sahipsizliği ve milyonlara ulaşan kamu personel sayısının dahi net olarak bilinemeyişi.

23- Personel konularındaki ikincil mevzuatın çoğunun 1980 askeri darbesinden sonra yürürlüğe girmiş olması ve halen değiştirilmemesi.

25- Öğretim elemanlarının ücretlerini ve çalışma esaslarını düzenleyen mevzuatın demode olması.

26- Bakan yardımcılığının istisnai kadrolar arasına alınarak kamu hizmeti olmayanların bu kadrolara atanması neticesinde sistemin sorun üretmeye başlaması.

Zaman kaybedilmeden harekete geçilmesi gerekiyor

Fazla uzatmadan konu uzmanlarından oluşturulacak bir uzman heyetine sistem analizi yaptırılarak bu çerçevede hazırlatılacak bir kanun taslağının bir an önce hayata geçirilmesi elzemdir. Hatta personel reformu algısının beklentiyi yükselttiği dikkate alındığında paketler halinde en acil konulardan başlanarak mülga düzenlemelerin ayıklanması sağlanarak güncellemeler yapılmalıdır. Ayrıca, daha önceki yıllarda hazırlanan birçok taslak metin, yapılacak çalışmayı daha da kolaylaştıracaktır.

Yukarıda da belirtmiş olduğumuz üzere, kamu personelinin yaşadığı sorunlar ve çözümleri net olarak bilindiği için işin çok fazla uzayacağını düşünmüyoruz. Bu çerçevede, atılacak yanlış adımların sorunu içinden çıkılmaz hale getireceğini de açıkça ifade etmek isteriz. Yine konu uzmanı olmayanların gereksiz müdahalelerine de fırsat verilmemesi oldukça önemlidir. Aksi takdirde konu başlamadan çıkmaza girecektir.

Personel Sağlık / Özel Haber

Yönergenin 13. maddesine göre, görev yaptığı birimde Personel Dağılım Cetveli'nde (PDC) belirlenen sayının üzerinde personel bulunması halinde, ihtiyaç durumuna göre personelin ataması atama dönemleri beklenmeksizin resen yapılabilecek. İl merkezlerinde görev yapan fazla personel öncelikle il merkezindeki boş kadrolara, burada ihtiyaç bulunmaması halinde ise ilçe, belde ve köylere atanabilecek.

Ayrıca yeni açılan sağlık tesislerinin personel ihtiyacının karşılanması, sağlık kuruluşlarının kapanması, devredilmesi, birleşmesi veya nitelik değiştirmesi nedeniyle ihtiyaç fazlası durumuna düşen personelin de görev yerleri resen değiştirilebilecek.

Resen atamalarda gönüllü taleplerin personel ihtiyacından fazla olması halinde hizmet puanı yüksek olanlara öncelik verilecek. Talep olmaması durumunda ise hizmet puanı en düşük personelden başlanarak atama yapılacak.

Yönergenin 14. maddesinde düzenlenen hizmet gereği atamalara göre ise hakkında adli, idari veya inzibati soruşturma yürütülen ve bulunduğu yerde görev yapmasında sakınca görülen personelin görev yeri, dönem şartı aranmaksızın değiştirilebilecek.

Bu kapsamda başka bir birime atanan personel, ayrıldığı görev yerine iki yıl geçmeden yeniden atanamayacak.

Düzenleme, Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirmesine İlişkin Yönerge kapsamında uygulanacak.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. 1 Temmuz itibarıyla tüm Türkiye'de uygulamaya girecek Depozitosu Olan Ambalajlar (DOA) Sistemi, otel, restoran ve kafeleri de kapsayacak şekilde genişliyor. Sistem, her gün milyonlarca içecek ambalajının tüketildiği HOREKA sektörünü, Depozito Bilgi Yönetim Sistemi (DBYS) üzerinden kayıt altına almayı hedefliyor.

Yeni düzenlemeyle birlikte marketler, süpermarketler, bakkallar ve büfeler resmi iade noktaları olarak belirlendi. Bu sayede, içecek ambalajlarının doğrudan çöpe gitmesi engellenerek, geri dönüşüm zincirine kazandırılması amaçlanıyor. Sistemin temel işleyişi, tüketicinin kullandığı ürünün ambalajını iade etmesi ve karşılığında ücretini alması üzerine kurulu; bu yönüyle adeta bir ATM mantığıyla çalışıyor.

Büyük Geri Dönüşüm Hamlesine Davet

Türkiye Çevre Ajansı (TÜÇA) Başkanı Nurullah Öztürk, DOA Sisteminin çevresel ve ekonomik etkilerine dikkat çekerek tüm paydaşları sisteme katılmaya davet etti. Öztürk, vatandaşlardan üreticilere, işletmelerden geri dönüşüm sektörüne kadar herkesin ortak bir hedef doğrultusunda buluşacağını vurguladı. Özellikle HOREKA işletmelerinin katkısının kritik önem taşıdığını belirten Öztürk, 1 Temmuz'da başlayacak ulusal entegrasyon sürecinin daha yaygın ve güçlü bir geri dönüşüm ağı oluşturacağını ifade etti.

Ambalaj Başına Teşvik Desteği

DOA Sistemine kayıt yaptıran otel, restoran ve kafeler, topladıkları her bir DOA logolu ambalaj için teşvik ödemesi alabilecek. Yetkili saha operatörlerine teslim edilen ve dijital sistem üzerinden doğrulanan her ambalaj için işletmelere 0,20 TL ödeme yapılacak. Bu düzenleme, hem geri dönüşüm oranlarını artırmayı hem de işletmelere ek gelir sağlamayı hedefliyor.

Sisteme Dahil Olmak İçin Neler Yapılacak?

İşletmelerin sisteme dahil olabilmesi için izlemesi gereken adımlar şöyle sıralanıyor:

Öncelikle, işletmeler DBYS üzerinden resmi kayıt işlemlerini gerçekleştirecek. Kayıt sürecinin ardından, sistem içerisinden çalışacakları yetkili saha operatörünü belirleyecekler. DOA logolu ambalajlar, diğer atıklardan ayrı şekilde depolanacak ve belirli periyotlarla operatörlere teslim edilecek. Teslim edilen ambalajlar dijital doğrulama sürecinden geçirildikten sonra teşvik ödemeleri işletmelerin hesaplarına aktarılacak.

Bu sistem, sağlık kurumları ve hastaneler gibi büyük ölçekli atık üreticileri için de model oluşturabilir. Özellikle hastanelerdeki tek kullanımlık malzeme ve ambalaj atıklarının yönetimi, benzer bir depozito sistemiyle daha verimli hale getirilebilir. Sağlık Bakanlığı'nın, çevre sağlığı ve atık yönetimi politikaları kapsamında bu tür uygulamaları değerlendirmesi, hem çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlayacak hem de sağlık kurumlarının operasyonel maliyetlerini azaltabilecek potansiyele sahiptir.

Personel Sağlık / Özel Haber

İzin Süreçlerinde Birlik Sağlanacak

Hazırlanan yönergenin amacı, Sağlık Bakanlığı bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin izin kullanımına ilişkin uygulamalarda birlik sağlamak olarak açıklandı. Düzenleme, izinlerin verilmesi, kullanılması ve izin vermeye yetkili amirlerin belirlenmesine ilişkin esasları kapsıyor.

Kimleri Kapsıyor?

Yönerge, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan tüm sürekli işçileri kapsayacak. Böylece Bakanlık bünyesinde farklı birimlerde görev yapan işçilerin izin uygulamalarında ortak standart oluşturulması hedefleniyor.

Yetkili Amirler Belirlendi

Taslağa göre izin vermeye yetkili amirler, Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliği’nde tanımlanan yöneticiler olacak. İzin talepleri değerlendirilirken hem hizmetin aksamaması hem de çalışanların talepleri dikkate alınacak. Amirlerin yıllık izin dönemlerini planlama yetkisi bulunacak ancak bu yetki işçilerin kanundan doğan izin haklarını ortadan kaldıracak şekilde kullanılamayacak.

Yıllık İzin Hakları Korunuyor

Yönergede yıllık izin süreleri de açık şekilde düzenlendi:

• Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan işçiler için 20 gün,
• Hizmet süresi 10 yıldan fazla olan işçiler için 30 gün yıllık ücretli izin hakkı tanınacak.

Ayrıca işçinin daha önce kamu kurumlarında veya ilgili kuruluşlarda geçen hizmet süreleri de yıllık izin hesabında dikkate alınacak.

Olağanüstü Hallerde İzin Düzenlemesi

Taslakta dikkat çeken düzenlemelerden biri de olağanüstü durumlara ilişkin oldu. Yetkili makamlarca özel bir karar alınmadığı sürece işçilerin yıllık izin kullanmalarına engel olunamayacağı hüküm altına alındı. Böylece izin haklarının keyfi biçimde sınırlandırılmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Yurt Dışında İzin Kullananlara Yeni Uygulama

İşçilerin izinlerini yurt dışında geçirmeleri halinde ayrıca onay almalarına gerek olmayacak. Ancak hizmetlerin sürekliliğinin sağlanabilmesi için çalışanların izin süresince bulunacakları yer ve iletişim bilgilerini izin başvurusunda bildirmeleri gerekecek.

İzinli Personel Göreve Çağrılabilecek

Yönergeye göre yıllık izinde bulunan işçiler, hizmet ihtiyacının ortaya çıkması halinde yetkili amirler tarafından göreve çağrılabilecek. Çağrının yazılı yapılması veya kayıt altına alınması şart olacak. İşçi, zorunlu nedenler dışında en geç iki iş günü içinde görevine dönmekle yükümlü olacak. Kullanılamayan izin günleri ise saklı tutulacak.

Analık İzninde Kapsamlı Düzenleme

Kadın işçilere yönelik analık izinlerinde mevcut haklar ayrıntılı şekilde düzenlenirken bazı hususlar da netleştirildi.

Buna göre;

• Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek.
• Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenecek.
• Erken doğum halinde kullanılamayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrasına aktarılabilecek.
• Geç doğumlarda fazladan geçen süreler doğum sonrası izinlerden düşülmeyecek.

Ölü Doğum ve Anne Ölümü Hallerine Özel Hükümler

Taslakta hassas durumlara ilişkin özel hükümler de yer aldı.

• Çocuğun ölü doğması veya anne karnında kaybedilmesi halinde kadın işçiye 5 gün ücretli izin verilecek.
• Doğum sırasında veya analık izni süresinde annenin vefat etmesi halinde, talep etmesi durumunda işçi olan babaya anne için öngörülen izin süresi kadar izin kullandırılabilecek.

Yarım Gün Çalışma Hakkı Genişletildi

Doğum sonrası analık izninin bitmesinin ardından kadın işçilere yarım gün çalışma hakkı tanınacak.

Bu kapsamda;

• Birinci doğumda 60 gün,
• İkinci doğumda 120 gün,
• Üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gün

haftalık çalışma süresinin yarısı kadar izin uygulanacak.

Çoğul doğumlarda bu sürelere ilave süre verilecek. Engelli çocuk doğması halinde yarım gün çalışma hakkı 360 güne kadar uzayabilecek.

Hamile İşçilere Kontrol İzni

Hamilelik süresince kadın işçilere periyodik sağlık kontrolleri için ücretli izin verilmesi de yönergede açık şekilde yer aldı. Böylece gebelik takibine ilişkin izin uygulamaları standart hale getirilecek.

Bakanlıkta İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Dönem

Hazırlanan yönergenin yürürlüğe girmesi halinde Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan on binlerce işçinin izin uygulamaları daha sistematik bir yapıya kavuşacak. Düzenlemenin, hem çalışan haklarının korunmasına hem de sağlık hizmetlerinde personel planlamasının daha etkin yürütülmesine katkı sağlaması bekleniyor.

personel sağlık / özel haber

Düzenlemeye göre, personelin talebi üzerine il merkezinden ilçe, belde ve köylere, standart kadro ve Personel Dağılım Cetveli'nin (PDC) uygun olması halinde yılın herhangi bir döneminde atama gerçekleştirilebilecek.

Ayrıca, görev yaptığı birimde standart fazlası olarak çalışan personel de ihtiyaç bulunan birimlere dönem şartı aranmaksızın naklen atanabilecek. Bu kapsamda talep eden personel sayısının kontenjandan fazla olması durumunda hizmet puanı en yüksek olanlardan başlanarak atama yapılacak. Talep olmaması halinde ise hizmet puanı en düşük olan personelden başlanarak görevlendirme gerçekleştirilecek.

Yönetmelikte yer alan bir diğer düzenleme ise engellilik durumlarını kapsıyor. Eşinin, çocuklarının, anne veya babasının ya da vasi tayin edilen kardeşlerinden birinin tam bağımlı olması veya personelin kendisinin yüzde 40 ve üzeri engelli sağlık kurulu raporuna sahip bulunması halinde, il içinde dönem beklenmeden yer değişikliği yapılabilecek.

Öte yandan, görev yerine atandıktan sonra eşini veya çocuğunu kaybeden personel için de yeni bir hak tanındı. Buna göre, vefat tarihinden itibaren bir yıl içinde başvurulması ve talep edilen yerde standart kadronun uygun olması şartıyla, personele bir defaya mahsus olmak üzere atama imkânı sağlanacak.

Yeni düzenlemelerle birlikte, ailevi ve özel durumlar nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunan personelin mağduriyetlerinin azaltılması ve hizmet ihtiyacının daha etkin şekilde karşılanması amaçlanıyor.

Ons altın 4.000 doların altına inerken gram altın 5.937 TL'ye düştü, Brent petrol 74,05 dolara geriledi. İşte 24 Haziran 2026 piyasa verileri.Dünya piyasalarında çarşamba günü sert satışlar yaşandı. Ons altın 4.000 doların altını test ederek 3.972 dolara inerken, gram altın Türk lirası bazında 5.937 TL'ye geriledi. Brent petrol ise günü yüzde 3,58 kayıpla 74,05 dolardan tamamladı.

Ons altın ve gram altında düşüş

Küresel piyasalarda ABD'de faiz artırımı beklentilerinin güçlenmesiyle doların değer kazanması altın üzerinde aşağı yönlü baskı oluşturdu. ? Öğleden sonra saatlerinde XAU/USD paritesi 3.972,33 dolara inerek yüzde 3,35 değer kaybetti. CME FedWatch verileri, yatırımcıların Fed'in bu yıl üç faiz artırımı yapacağını fiyatlamaya başladığını gösterdi.

Türk lirası cinsinden gram altın ise GAU/TRY verilerine göre 5.937,82 TL'ye inerek yüzde 3,33 geriledi. Sabah saatlerinde 6.087 TL civarında işlem gören gram altın ?, gün içinde önemli ölçüde değer kaybetti.

Brent petrol 74,05 dolara indi

Brent petrol (Eylül 26 vadeli) saat 16:10 itibarıyla 74,05 dolardan işlem gördü; günlük kayıp 2,75 dolar, yüzde 3,58 olarak gerçekleşti. Gün içinde 73,94 dolara kadar inen fiyat, son haftaların en düşük seviyesini test etti.

ABD-İran barış görüşmelerinde kaydedilen ilerleme, Hürmüz Boğazı'ndan geçişlere ilişkin kaygıları hafifletti ve petrol piyasasında satış baskısını artırdı. ? Washington'ın İran'a tankeş geçişi konusunda 60 günlük lisans vermesi, küresel arz artışı beklentilerini güçlendirdi.

Diğer öne çıkan veriler

Ekran görüntüsündeki takip listesi verilerine göre piyasalar genelinde risk iştahının zayıfladığı görüldü. Gümüş yüzde 5,87 kayıpla 58,428 dolara inerken BİST 100 endeksi yüzde 1,41 gerileyerek 14.334 puana indi. ABD Dolar Endeksi ise 101,80 ile güçlü seyrini korudu.

Yanık, Bilimsel Etkinlikler Haftası ve MTA Genel Müdürlüğü 91. Kuruluş Yıl Dönümü kapsamında "Türkiye Diri Fay Haritası-2026"nın tanıtım programındaki konuşmasında, yeni harita sürümünün kamuoyuyla paylaşılmasından dolayı memnun olduklarını söyledi.

Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ün vizyonuyla 1935'te kurulan ve bugün 91 yaşında olan MTA'nın stratejik değerinin giderek arttığını dile getiren Yanık, "Gazi Mustafa Kemal'in kurumumuzun kuruluşunu müjdelerken ifade ettiği 'Memleketin henüz meçhul bulunan diğer servetlerinin jeolojik bakımdan birer birer tetkik vazifesini Maden Tetkik ve Arama Enstitüsü'ne verdik. Çalışacaklardır. Mesut sürprizler temenni ediyoruz.' sözü, 91 yıldır bizlere sadece bir görev tanımı değil, o 'mutlu sürprizleri' arama heyecanını ve tükenmeyen bir keşif azmini miras bırakmıştır." diye konuştu.

Yanık, MTA'nın yaklaşık bir asırlık süreçte, Batman'daki ilk petrol keşfinden Eskişehir-Beylikova'daki dünyanın en stratejik Nadir Toprak Elementleri sahalarına, Elazığ-Maden, Sinop-Boyabat ve Kahramanmaraş'taki zengin bakır yataklarından sanayinin can damarı olan yüzlerce endüstriyel ham madde kaynağına kadar sayısız keşfe imza attığını ifade etti.

Küresel dengelerin değiştiğini ve madenlere ihtiyacın arttığını belirten Yanık, sözlerini şöyle sürdürdü:

"Artan enerji ihtiyacı, sürdürülebilir kaynak yönetimi, iklim değişikliği ve kritik hammaddelere yönelik amansız rekabet, yerbilimlerinin stratejik önemini her geçen gün daha da artırıyor. MTA, bu yeni dünya düzeninde de en ön safta yer alarak modern teknolojilerle desteklenen yerli, yenilikçi ve çevreye duyarlı arama faaliyetlerini kararlılıkla sürdürüyor. Bugün, kuruluş yıl dönümümüzü taçlandıran son derece hayati bir ulusal veri altyapısını, 'Türkiye Diri Fay Haritası-2026' sürümünü yayımlamanın gururunu paylaşıyoruz. Alp-Himalaya orojenez kuşağında yer alan ülkemiz için aktif tektonik yapının güncel ve doğru verilerle ortaya konulması, yalnızca bilimsel bir çalışma değil, ulusal güvenlik, sürdürülebilir kalkınma ve afet risklerinin azaltılması adına stratejik bir zorunluluktur."

2013 yılında 485 olan diri fay sayısı 700'e yükseldi

Yanık, haritanın 2013'te yayımlanmasından bu yana geçen 13 yılda, ayrıntılı saha çalışmaları ve akademik çalışmalarla önemli büyüklükte veri birikiminin sağlandığına dikkati çekti.

2022'de yatırım programına alınan güncelleme projesinin, yoğun bir emeğin ardından tamamlandığına işaret eden Yanık, "2013 basımında 485 olan diri fay sayısı, yeni veriler ışığında bu haritada 700'e yükseldi. Bu harita ve hazırladığımız sayısal veri tabanı, deprem tehlike analizleri, kritik altyapı yatırımları ve ulusal zarar azaltma politikalarımız için temel bir başvuru kaynağı olacak." değerlendirmesinde bulundu.

- MTA Bilimsel Etkinlikler Haftası-2026, beş gün dürecek

Yanık, MTA'nın sadece sahada arama yapan bir kurum olmadığını, aynı zamanda Türkiye'nin en köklü yerbilimleri okulu olduğunu belirtti.

Bilimsel üretimin paylaşılması ve kurumlar arası işbirliğinin geliştirilmesinin her zaman temel öncelik olduğuna işaret eden Yanık, şunları kaydetti:

"Bugün açılışını yaptığımız ve 5 gün boyunca sürecek olan 'MTA Bilimsel Etkinlikler Haftası-2026', bu okulun en güzel meyvelerinden biri. Etkinlik kapsamında sunulacak olan 48 sözlü ve 20 poster sunum, kurumumuz bünyesinde yürütülen projelerin sonuçlarını akademi, kamu ve sektör temsilcileriyle buluşturacak. 91 yıllık bu şanlı tarihin dağlarda, vadilerde, laboratuvarlarda gece gündüz demeden dökülen alın terinin, mühendislerimizin, araştırmacılarımızın ve diğer çalışanlarımızın fedakarlıklarının eseri olduğunu çok iyi biliyorum. Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında, 100. yılımıza doğru emin adımlarla yürürken, Türkiye'yi dünya yerbilimleri ve madencilik sektöründe lider bir konuma getirme hedefimize hep birlikte ulaşacağımıza yürekten inanıyorum."

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.