ALO 171 Sigara Bırakma Danışma Hattı'nın 7/24 hizmet verdiğini hatırlatan Memişoğlu, 2025 yılında 420 bin 651 kişiye, 2026'nın ilk dört ayında ise 143 bin 534 vatandaşa rehberlik sunulduğunu belirtti. Tütünle Mücadele Timleri ve Mobil Poliklinikler aracılığıyla sahada 832 bin 873 kişiye ulaşıldığı bilgisi paylaşıldı.

Bakan, 2025 yılında sigara bırakma polikliniklerine başvuruların bir önceki yıla göre yüzde 112 arttığını kaydetti. 2026'nın ilk dört ayında ise muayene sayısının geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 53,6 yükseldiğini ifade etti. Dumansız yaşam alanlarına yönelik hassasiyetin arttığına dikkat çeken Memişoğlu, 2026'nın ilk dört ayındaki ihbar sayısının geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 76,6 oranında arttığını söyledi.

Memişoğlu, 'Bu tablo, milletimizin sağlığını seçtiğini ve dumansız bir Türkiye için adım attığını gösteriyor. Sigarayı bırakmak isteyen herkesi ALO 171'den destek almaya ve polikliniklere başvurmaya davet ediyorum' dedi. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın bu verileri, kamu sağlığı politikalarının etkinliği açısından dikkat çekici. Özellikle ihbar sayısındaki yüzde 76,6'lık artış, toplumun dumansız alanlara yönelik farkındalığının ve talebinin arttığını ortaya koyuyor. Ancak bu yoğun başvuru ve ihbar trafiği, sağlık kurumlarının ve ALO 171 hattının sürdürülebilirliği için kaynak planlamasının ve personel kapasitesinin sürekli gözden geçirilmesi gerektiğini de hatırlatıyor.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, 31 Mayıs Dünya Tütünsüz Günü kapsamında yaptığı açıklamada, Türkiye genelinde sigarayla mücadelede önemli bir dönüm noktasına işaret etti.

Bakan Memişoğlu, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, 'Dumansız bir hava, sağlıklı bir gelecek mümkün' diyerek, 1501 sigara bırakma polikliniğinde bugüne kadar toplam 4 milyonu aşan muayene gerçekleştirildiğini duyurdu. Bu rakam, sağlık sisteminin bu alandaki kapasitesini ve vatandaşın talebini net bir şekilde ortaya koyuyor.

7 gün 24 saat hizmet veren ALO 171 Sigara Bırakma Danışma Hattı'nın etkinliği de dikkat çekiyor. 2025 yılında 420 bin 651, 2026'nın ilk dört ayında ise 143 bin 534 vatandaşın bu hat aracılığıyla destek aldığı açıklandı. Bu veriler, danışma hattının sürekli bir başvuru kaynağı haline geldiğini gösteriyor.

Tütünle Mücadele Timleri ve Mobil Polikliniklerle sahada 832 bin 873 vatandaşa ulaşıldığını belirten Memişoğlu, bu mobil hizmet modelinin özellikle kırsal bölgelerdeki erişim sorununa çözüm sunduğunun altını çizdi. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

2025 yılında sigara bırakma polikliniklerine yapılan başvurularda bir önceki yıla göre yüzde 112'lik bir artış yaşandı. 2026'nın ilk dört ayındaki muayene sayısı ise geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 53,6 arttı. Bu oranlar, talebin sadece artmakla kalmayıp hızlandığını da gösteriyor.

Dumansız yaşam alanlarına yönelik hassasiyetin artmasıyla birlikte ihbar sayılarında da patlama yaşandı. 2026'nın ilk dört ayında gelen ihbar sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 76,6 arttı. Bakan Memişoğlu, 'Bu tablo açıkça gösteriyor ki milletimiz sağlığını seçiyor ve dumansız bir Türkiye için adım atıyor' ifadelerini kullandı.

Memişoğlu, sigarayı bırakmak isteyen tüm vatandaşları, ücretsiz hizmet veren ALO 171 hattından destek almaya ve sigara bırakma polikliniklerine başvurmaya davet ederek, 'Gelin, bu kararı bugün verelim' çağrısında bulundu.

Sağlık Bakanlığı'nın bu verileri, sigara bırakma politikalarının sadece bir kampanya değil, sistematik bir sağlık hizmeti olarak yapılandırıldığını gösteriyor. Ancak bu talep patlaması, polikliniklerdeki hasta yoğunluğunu artırarak sağlık çalışanlarının iş yükünü de ciddi ölçüde yükseltiyor. Bu durum, hem danışmanlık hizmetlerinin kalitesini korumak hem de çalışanların tükenmişlik sendromuna karşı önlem almak adına Bakanlık'ın insan kaynağı planlamasını yeniden gözden geçirmesini zorunlu kılıyor.

İngiltere'deki asistan doktorlar, haziran ayında dört günlük yeni bir iş bırakma eylemine hazırlanıyor. Bu, maaş pazarlıklarında tıkanma yaşanan sürecin 16'ıncı halkası olacak. Eylem, 15 Haziran Pazartesi günü saat 07.00'de başlayıp 19 Haziran Cuma günü saat 06.59'a kadar sürecek.

Karar, hafta başında İngiltere'nin yeni Sağlık Bakanı James Murray ile Britanya Tabipler Birliği (BMA) arasında gerçekleşen toplantının ardından geldi. Murray, mayıs ayı başında Wes Streeting'den görevi devralmıştı. Bakan, sendikanın taleplerini 'gerçekçi olmayan ve karşılanamaz' olarak niteleyerek maaş konusunda yeni bir müzakereye kapıyı kapattı.

Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı verilerine göre, İngiltere'de göreve yeni başlayan asistan doktorlar 40 bin sterlinin (46 bin 150 euro) biraz üzerinde maaş alıyor. Kıdemli asistan doktorlar ise yaklaşık 76 bin 500 sterlin (88 bin 295 euro) temel ücretle çalışıyor. Doktorlar son dört yılda toplamda yüzde 33 oranında zam alırken, bu yıl da buna ek olarak yüzde 3,5'lik bir artış yapıldı. Fazla mesai, gece ve hafta sonu çalışmalarıyla gelirler önemli ölçüde yükselebiliyor.

Ancak BMA, enflasyon ayarlaması yapıldığında hekim maaşlarının hâlâ 2008 seviyesinin gerisinde olduğunu savunuyor. Bu iddia, Birleşik Krallık Perakende Fiyat Endeksi'ne (RPI) dayandırılıyor. BMA asistan doktorlar komitesi başkanı Dr Jack Fletcher, BBC'ye yaptığı açıklamada 'Selefinin yarım bıraktığı işi tamamlamadan önce Bay Murray'e görevine alışması için zaman tanımaya hazırdık,' ifadelerini kullandı. 'Bunun yerine aynı bayat söylemi duyuyoruz. Yeni istihdam konusunda muğlak açıklamalar ve masada ek bir kaynak yok. Haftalarca iyi niyetle müzakere yürütmemiz istenip de sonra maaş konusunda konuşulacak bir şey kalmadığının ve bu aşamada istihdamla ilgili başka ayrıntı verilemeyeceğinin söylenmesini kabul edemeyiz.'

BMA ayrıca, asistanlığın ilk yıllarındaki pek çok doktorun yükselen faiz oranları nedeniyle giderek ağırlaşan öğrenci borcu altında ezildiğine dikkat çekiyor. Ücretlerin yetersiz kalması halinde hekimlerin Avustralya ve Kanada gibi ülkelere göç edebileceği, bunun da Ulusal Sağlık Hizmeti (NHS) üzerindeki baskıyı artıracağı endişesi dile getiriliyor.

İngiltere hükümeti ise doktorlara son dört yılda verilen zamların kamu sektöründeki en yüksek artışlar arasında olduğunu ve daha fazlasının hasta bakımından ve NHS'nin bekleme listelerini azaltma çabalarından kaynak çekeceğini savunuyor. Hükümet ayrıca artık ulusal istatistik olarak kabul edilmeyen RPI'nin kullanılmaması gerektiğini, standart gösterge olan Tüketici Fiyat Endeksi'ne (CPI) bakıldığında reel ücretlerdeki düşüşün çok daha sınırlı olduğunu öne sürüyor.

Grev dalgası yalnızca İngiltere ile sınırlı değil. Almanya, İspanya ve Portekiz'de de benzer sorunlar yaşanıyor. Almanya'da üniversite hastanelerinde çalışan ve Marburger Bund tarafından temsil edilen doktorlar, yeni ücret sözleşmeleri için masada. Temel talep, 12 aylık dönem için yüzde 8 maaş artışı. Mayıs sonunda yapılan ikinci müzakere turunun ardından ilerleme kaydedilememesi nedeniyle yakında uyarı grevlerinin başlaması bekleniyor. Bu durum acil olmayan tedavileri, planlı ameliyatları ve kontrolleri etkileyebilir. Haziran başı için yeni görüşmeler planlanmış durumda.

İspanya'da da ülke çapında aralıklı doktor grevleri düzenleniyor; bir sonraki grevin 15-19 Haziran tarihleri arasında yapılması planlanıyor. Grevler, çalışma koşullarını belirleyen Estatuto Marco çerçeve yasasında hükümetin öngördüğü reforma karşı çıkmak için yapılıyor. Sağlık çalışanları artık yalnızca doktorlara özel ayrı bir statü, haftalık çalışma süresinin 35 saatle sınırlandırılması ve sorumlulukları ile eğitimlerinin daha iyi tanınmasını talep ediyor.

Portekiz'de ise Ulusal Doktorlar Federasyonu (FNAM) ve diğer sağlık sendikaları, Ulusal Sağlık Servisi'nin (SNS) sürmekte olan 'yok edilmesine' karşı protestolar düzenliyor. Yetersiz teşvikler ve düşük ücretler yüzünden SNS genç doktorları çekemiyor ya da elde tutamıyor; bu da sistemde kalan personel üzerindeki yükü ağırlaştırıyor. Kalan çalışanlar çoğu zaman ciddi personel açığıyla ve istismara varan fazla mesai ve nöbetlerle karşı karşıya kalıyor; bu durum bakım kalitesini tehdit ediyor.

Avrupa'daki bu tablo, sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliği açısından kritik bir uyarı niteliği taşıyor. Hekimlerin mesleki tatmin ve ekonomik refah arayışı, kamu sağlık hizmetlerinin geleceğini doğrudan etkiliyor. Sağlık Bakanlıkları ve politika yapıcılar, bu krizi yalnızca maaş zammıyla değil, çalışma koşullarını köklü şekilde iyileştirecek, hekimlerin göçünü engelleyecek ve sağlık çalışanlarının moralini yükseltecek kapsamlı reformlarla aşabilir. Aksi takdirde, hasta bekleme listeleri ve bakım kalitesindeki düşüş kaçınılmaz olacaktır.

Açlık sınırı 35 bin TL'yi yoksulluk sınırı 114 bin TL'yi geçti

TÜRK-İŞ'in hesaplamalara göre, Ankara'da yaşayan dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcamasını baz alan açlık sınırı ise 35 bin 174,85 TL’ye yükseldi.

Gıda harcaması ile giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarına işaret eden yoksulluk sınırı da mayıs ayında 114 bin 576,10 TL’ye yükseldi.

Bekar bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ de aylık 45 bin 488,25 TL'ye çıktı.

Mutfak harcamalarında yıllık artış yüzde 40,58

Dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenebilmesi için gerekli aylık gıda harcaması son bir ayda 588 TL artarken, yılın ilk beş ayında aile bütçesine yansıyan ilave mutfak harcaması 3 bin 950 TL’ye ulaştı.

TÜRK-İŞ’e göre, mutfak enflasyonundaki artış, bir önceki aya göre yüzde 1,70 oranında gerçekleşirken on iki aylık değişim oranı yüzde 40,18 oldu.

Yıllık ortalama artış ise yüzde 40,58 olarak gerçekleşirken beş aylık artış oranı ise yüzde 16,69 oldu.

Bir süre sonra paraşütünün dolaşması sonucu merkeze bağlı Çalyayla köyü Koparanceviz mevkisindeki dere yatağına düşen R.A, cep telefonuyla konum bilgisini paylaşarak yardım istedi.

İhbar üzerine bölgeye jandarma, AFAD, UMKE ve sağlık ekipleri sevk edildi.

Olumsuz arazi şartları nedeniyle güçlükle sürdürülen arama çalışmalarında ekipler, yaklaşık 5 saat sonra R.A'ya ulaştı.

Soğuktan korunmak ve donmamak için bazı kıyafetlerini çıkardığı belirlenen R.A'ya olay yerinde ilk müdahale yapıldı.

Sağlık ekiplerine teslim edilen R.A, Hitit Üniversitesi Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesine kaldırıldı.

AFAD'ın sosyal medya hesabı üzerinden yapılan açıklamada, meteorolojik olayların afete dönüşmesini engellemek amacıyla yürütülen risk azaltma, hazırlık ve müdahale çalışmalarının Türkiye Afet Müdahale Planı (TAMP) kapsamında koordine edildiği ifade edildi. Afet sonrası normalleşme sürecinin ise Türkiye Afet Sonrası İyileştirme Planı (TASİP) çerçevesinde tüm ilgili kurumlarla iş birliği içinde sürdürüldüğü vurgulandı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Açıklamada, 21-31 Mayıs'ta aşırı yağışların tetiklediği doğa olaylarına dikkat çekildi. Bu dönemde Tokat, Trabzon, Osmaniye, Giresun, Hatay, Gümüşhane, Niğde, Erzurum ve Afyonkarahisar başta olmak üzere birçok ilde tam 110 heyelan ve kaya düşmesi vakası kaydedildi. Bu olaylardan 67 konut ve 1 ahırın doğrudan etkilendiği belirtildi. Ayrıca 21-30 Mayıs tarihleri arasında Hatay, Tokat, Amasya, Nevşehir, Ordu, Çorum, Konya, Ankara, Eskişehir, Karabük, Adıyaman, Kırşehir, Bursa, Erzurum, Artvin, Çankırı, Kütahya, Bolu, Aksaray, Edirne, Osmaniye, Giresun, Rize ve Bilecik'te sel, su baskını ve taşkın hadiselerinin meydana geldiği hatırlatıldı.

Bu olaylara müdahalede AFAD'ın yanı sıra emniyet, jandarma, 112 Acil Sağlık, itfaiye, karayolları, İl Özel İdareleri, Devlet Su İşleri ve belediye ekiplerinden oluşan geniş bir koordinasyon ağı devreye girdi. Toplamda 13 bin 342 personel ve 5 bin 656 araç ile iş makinesinin görev yaptığı aktarıldı. AFAD açıklamasında, sel, su baskını ve taşkından etkilenen ev ve iş yerlerindeki temizlik çalışmalarına ilgili kurum ekipleri ve AFAD Gönüllüleri tarafından destek sağlandığı bilgisi paylaşıldı.

Açıklamada, olumsuz hava olaylarından etkilenen tüm vatandaşlara geçmiş olsun dilekleri iletilirken, Kurban Bayramı süresince olası afet ve acil durumlar, ulaşım kazaları ve mahsur kalma vakalarına karşı teyakkuz halinde olunduğu belirtildi. Can ve mal güvenliğini sağlamak ve hızlı müdahale için görev yapan tüm ekip ve kurumlara teşekkür edildi.

Bu yoğun müdahale süreci, sağlık çalışanları açısından da kritik bir sınav niteliği taşıdı. Özellikle 112 Acil Sağlık ekiplerinin afet bölgelerinde hızlı triyaj ve ilk müdahale kapasitesi, can kayıplarının önlenmesinde belirleyici bir rol oynadı. Sağlık Bakanlığı'nın afet sonrası psikososyal destek ve bulaşıcı hastalık riskine karşı aldığı önlemler, toplum sağlığının korunması açısından hayati önem taşırken, bu tür olayların sağlık sisteminin kırılgan noktalarını ve güçlü yanlarını bir kez daha gözler önüne serdiği söylenebilir.

Bu sistem nedeniyle sağlık kurum ve kuruluşları devlet dairesinden ziyade bir şirket gibi yönetiliyor. Sistem acımasız ve istikrarsız. Sözleşmeden 6 öncesi ve 6 sonrası insanlar çalışamıyor, iş yapamıyor. Zaten 2 yıllık olan sözleşmenin yarısı tedirginlik ve korku ile geçiyor.

CWUR tarafından bu yıl 95 ülkeden 21 bin 291 üniversitenin değerlendirildiği ve en iyi 2 bin öğretim kurumunun belirlendiği "dünyanın en iyi üniversiteleri" sıralaması, tüm dünyayla eş zamanlı açıklandı.

Sıralama, "eğitim", "istihdam edilebilirlik", "öğretim üyeleri" ve "araştırma" olmak üzere 4 alanda gruplandırıldı ve "araştırma" alanında "araştırma çıktısı", "yüksek kaliteli yayınlar", "etki" ve "atıflar" da olmak üzere toplam 7 gösterge baz alınarak oluşturuldu.

Türkiye'den bu yıl sıralamaya 47 üniversite girdi. Hacettepe Üniversitesi, 666'ncı sırada yer alarak Türkiye'den en yüksek sıralamayı yapan yükseköğretim kurumu oldu.

Bu üniversiteyi ilk 1000'de 707'nci sıradaki İstanbul Üniversitesi, 733'üncü sıradaki Ankara Üniversitesi, 736'ncı sıradaki Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ), 785'inci sıradaki Boğaziçi Üniversitesi, 813'üncü sıradaki İstanbul Teknik Üniversitesi, 939'uncu sıradaki Marmara Üniversitesi ve 989'uncu sıradaki Koç Üniversitesi takip etti.

İlk 1000'in ardından sıralamaya giren diğer Türk üniversiteleri ise sırasıyla şöyle:

"Ege Üniversitesi (1052), Çukurova Üniversitesi (1106), İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa (1127), Bilkent Üniversitesi (1140), Gazi Üniversitesi (1151), Yıldız Teknik Üniversitesi (1191), Dokuz Eylül Üniversitesi (1206), Erciyes Üniversitesi (1265), Gaziantep Üniversitesi (1289), Atatürk Üniversitesi (1351), İstanbul Bilgi Üniversitesi (1378), Sağlık Bilimleri Üniversitesi (1397), İstanbul Aydın Üniversitesi (1438), Akdeniz Üniversitesi (1446), Mersin Üniversitesi (1448), Karadeniz Teknik Üniversitesi (1494), Uludağ Üniversitesi (1506), TOBB Ekonomi ve Teknoloji (1515), İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (1532), Bahçeşehir Üniversitesi (1553), Fırat Üniversitesi (1559), Necmettin Erbakan Üniversitesi (1588), Adıyaman Üniversitesi (1612), Selçuk Üniversitesi (1633), Kafkas Üniversitesi (1653), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi (1688), Sabancı Üniversitesi (1700), Ondokuz Mayıs Üniversitesi (1708), Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi (1716), Özyeğin Üniversitesi (1773), Kocaeli Üniversitesi (1787), Sakarya Üniversitesi (1790), Eskişehir Osmangazi Üniversitesi (1809), Bingöl Üniversitesi (1854), Süleyman Demirel Üniversitesi (1872), Giresun Üniversitesi (1878), İstanbul Medeniyet Üniversitesi (1939), Sinop Üniversitesi (1986) ve Gebze Teknik Üniversitesi (1992)."

En iyi üniversite Harvard

"En iyi üniversiteler" sıralamasında tüm göstergelerden tam puan alan Harvard, dünyanın en iyi üniversitesi oldu.

Bu üniversitenin ardından 2'nci sırada Massachusetts Teknoloji Enstitüsü (MIT), 3'üncü sırada Stanford, 4'üncü sırada Cambridge, 5'inci sırada Oxford, 6'ncı sırada Princeton, 7'nci sırada Pensilvanya, 8'inci sırada Columbia, 9'uncu sırada Yale ve 10'uncu sırada Chicago üniversiteleri yer aldı.

Araştırmada seçmenlere iki ayrı milletvekili seçimi senaryosu soruldu. Mevcut siyasal tabloda “Bu pazar seçim olsa hangi partiye oy verirsiniz?” sorusuna verilen yanıtlarda CHP yüzde 24,98 ile birinci parti oldu. AK Parti yüzde 22,01 ile ikinci sırada yer aldı.

Kararsız/fikrim yok oranı yüzde 12,03, protesto oy oranı ise yüzde 9,62 olarak ölçüldü. DEM Parti yüzde 6,60, Zafer Partisi yüzde 5,12, İYİ Parti yüzde 4,90, MHP yüzde 4,74, Anahtar Parti yüzde 3,26, Diğer Partiler yüzde 2,84, Yeniden Refah Partisi yüzde 2,72 ve TİP yüzde 1,18 oranında destek aldı.

Kararsız, fikrim yok ve protesto oyların dağıtıldığı tabloda da CHP’nin birinciliği sürdü. Buna göre CHP’nin oy oranı yüzde 31,90, AK Parti’nin oy oranı ise yüzde 28,09 olarak ölçüldü.

YENİ PARTİ SENARYOSUNDA TABLO DEĞİŞTİ

Ankette ikinci olarak, Kemal Kılıçdaroğlu’nun CHP’nin başında kaldığı; Özgür Özel, Ekrem İmamoğlu ve Mansur Yavaş’ın ise CHP’den ayrılarak yeni bir parti kurduğu senaryo soruldu.

Bu senaryoda yeni parti, kararsızlar ve protesto oylar dağıtılmadan yüzde 29,73 ile birinci parti konumuna yükseldi.

AK Parti yüzde 24,00 ile ikinci sırada yer alırken; protesto oylar yüzde 9,29, kararsız/fikrim yok oranı yüzde 7,36 olarak ölçüldü.

DEM Parti yüzde 6,10, CHP yüzde 4,68, MHP yüzde 4,29, Zafer Partisi yüzde 3,88, İYİ Parti yüzde 3,68, Anahtar Parti yüzde 2,59, Yeniden Refah Partisi yüzde 2,03, Diğer Partiler yüzde 1,83 ve TİP yüzde 0,54 oranında destek aldı.

Kararsız, fikrim yok ve protesto oyların dağıtılmasıyla yeni parti yüzde 35,65’e yükselerek açık ara birinci parti oldu.

AK Parti yüzde 28,79 ile ikinci sırada kalırken; DEM Parti yüzde 7,32, CHP yüzde 5,61, MHP yüzde 5,15, Zafer Partisi yüzde 4,66, İYİ Parti yüzde 4,42, Anahtar Parti yüzde 3,11, Yeniden Refah Partisi yüzde 2,44, Diğer Partiler yüzde 2,20 ve TİP yüzde 0,65 olarak ölçüldü.

Araştırmanın künyesi

GÜNDEMAR Araştırma’nın “Türkiye Gündemi Araştırması Mayıs 2026” başlıklı çalışması, 24-27 Mayıs 2026 tarihleri arasında Türkiye genelinde 60 ilde gerçekleştirildi. Araştırmada, 18 yaş ve üzeri 2 bin 275 kişiyle CATI ve CAWI yöntemleri kullanılarak görüşüldü.

Mahalle/köy büyüklüğü, eğitim düzeyi ve geçmiş seçim sonuçlarına dayalı tabakalı örnekleme yöntemiyle yapılan araştırmanın güven aralığı yüzde 95, hata payı ise ± yüzde 2,05 olarak açıklandı.

"SİYASAL BİR KIRILMA"

Araştırma sonuçlarını değerlendiren Prof. Dr. Tamer Bolat, mutlak butlan kararının yalnızca hukuki ve kurumsal bir tartışma olarak değil, seçmen davranışını doğrudan etkileyebilecek siyasal bir kırılma başlığı olarak okunması gerektiğini belirtti:

“Mevcut milletvekili seçimi tablosunda CHP hâlâ birinci parti görünümünü korumaktadır. Ancak bu tablo, CHP seçmeninin bütünüyle parti kurumsallığına bağlı ve değişmez bir sadakat içinde olduğunu göstermemektedir. Aksine, mutlak butlan kararı sonrası oluşan siyasal belirsizlik, CHP seçmeninin önemli bir bölümünün parti tabelasından çok, temsil edildiğini düşündüğü siyasal kadroya ve değişim iradesine yöneldiğini ortaya koymaktadır.”

Bolat, ikinci senaryonun CHP açısından kritik bir uyarı niteliği taşıdığını vurguladı:

“Kemal Kılıçdaroğlu’nun CHP’nin başında kaldığı; Özgür Özel, Ekrem İmamoğlu ve Mansur Yavaş’ın ise yeni bir parti kurduğu senaryo, CHP seçmeni açısından güçlü bir temsil değişimini göstermektedir. Bu tabloda yeni partinin dağıtılmış oy oranında yüzde 35,65’e ulaşması, yalnızca yeni bir partinin yüksek oy potansiyeline işaret etmemektedir. Aynı zamanda CHP seçmeninin ana gövdesinin, mevcut kurumsal yapıdan ayrışarak değişimci aktörlerin yanında konumlanabileceğini göstermektedir.”

"CHP'NİN KAPASİTESİ TARTIŞMALI HALE GELEBİLİR"

Bolat, oy geçişleri tablosunun bu bulguyu daha da netleştirdiğini belirtti:

“En dikkat çekici veri, CHP seçmeninin yüzde 72,72’sinin bu senaryoda yeni partiye yönelmesidir. Buna karşılık CHP’de kalan seçmen oranı yüzde 12,05 düzeyindedir. Bu sonuç, mutlak butlan sonrası CHP’de yaşanabilecek bir liderlik ve temsil krizinin, sınırlı bir oy kaybından çok daha derin sonuçlar üretebileceğini göstermektedir. Böyle bir senaryoda CHP’nin yalnızca oy oranı değil, ana muhalefet olma kapasitesi de tartışmalı hâle gelebilir.”

Bolat’a göre yeni parti senaryosu, yalnızca CHP içi bir ayrışmayı değil, daha geniş bir siyasal yeniden hizalanmayı da işaret ediyor:

“Yeni partiye yöneliş sadece CHP seçmeniyle sınırlı değildir. İYİ Parti seçmeninin yüzde 37,21’i, MHP seçmeninin yüzde 23,07’si, AK Parti seçmeninin yüzde 8,46’sı ve DEM Parti/HDP seçmeninin yüzde 6,02’si bu senaryoda yeni partiye oy verebileceğini ifade etmektedir. Bu durum, yeni partinin sadece CHP’den kopan bir yapı olarak değil, muhalefetin farklı kesimlerini ve merkez seçmeni bir araya getirebilecek daha geniş bir siyasal çekim alanı olarak algılanabileceğini göstermektedir.

SADECE CHP İÇİ BİR YÖNETİM TARTIŞMASI DEĞİL

Bolat değerlendirmesini şu sözlerle tamamladı:

“Mayıs araştırmasının en kritik sonucu şudur: CHP bugün mevcut tabloda birinci parti görünse de, mutlak butlan sonrası oluşan siyasal denklem CHP’nin seçmen tabanında ciddi bir hareketlilik potansiyeli bulunduğunu ortaya koymaktadır. Seçmen, CHP adını ve tarihsel kimliğini önemsemekle birlikte, kriz anında kimin partiyi temsil ettiği, kimin değişimi taşıdığı ve kimin iktidar alternatifi olabileceği sorularına göre pozisyon almaktadır. Bu nedenle mutlak butlan sonrası süreç, sadece CHP içi bir yönetim tartışması değil; Türkiye’de muhalefetin ana taşıyıcısının kim olacağına ilişkin daha büyük bir siyasal sınavdır.”

YAKINLARI ULAŞAMAYINCA ORTAYA ÇIKTI

Olay, Kepez ilçesi Yeşilyurt Mahallesi'ndeki bir apartman dairesinde meydana geldi. Bir süredir kendisinden haber alamayan yakınları, boşanma aşamasında olduğu eşi U.U.'dan yardım istedi.

Adrese giden U.U., polis ekipleriyle birlikte daireye girdi. Evde yapılan kontrolde Esra Uğur, koltuk üzerinde kolunda serum takılı halde hareketsiz bulundu.

HAYATINI KAYBETTİĞİ BELİRLENDİ

İhbar üzerine adrese gelen sağlık ekipleri, 29 yaşındaki hemşirenin yaşamını yitirdiğini belirledi. Olay yerindeki incelemelerin ardından Uğur'un cenazesi otopsi için Antalya Adli Tıp Kurumu morguna kaldırıldı.

ANNESİ FENALAŞTI

Adli Tıp Kurumu'na gelen anne Emine Uğur ve yakınları büyük üzüntü yaşadı. Cenazenin teslimi sırasında gözyaşlarına hakim olamayan anne fenalaşarak ambulansa alındı. Esra Uğur'un cenazesi, görev yaptığı hastanede düzenlenen törenin ardından Kurşunlu Mezarlığı'nda toprağa verilecek.

İNTİHAR İHTİMALİ ÜZERİNDE DURULUYOR

Polis ekiplerinin yaptığı incelemede Esra Uğur'un bir süredir eşiyle sorun yaşadığı, boşanma aşamasında olduğu ve kumar borcu bulunduğu belirlendi. Soruşturmayı yürüten ekiplerin, genç kadının kolundaki seruma anestezik madde enjekte ederek yaşamına son vermiş olabileceği ihtimali üzerinde durduğu öğrenildi. Olayla ilgili soruşturma sürüyor.

Kırıkkale Üniversitesi, Resmi Gazete'de yayımlanan ilanla birlikte 42 öğretim üyesi alımı yapacağını duyurdu. Başvurular, 15 gün içinde online olarak alınacak.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Kırıkkale Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesindeki fakülte ve meslek yüksekokullarına 42 öğretim üyesi alımı yapılacağını Resmi Gazete aracılığıyla kamuoyuna bildirdi. Alımlar, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği ile üniversitenin kendi akademik kriterleri ve 657 sayılı Kanun'un 48'inci maddesindeki şartlar doğrultusunda gerçekleştirilecek.

Adaylar, başvurularını ilanın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içinde tamamlayabilecek. Başvurular, yayım tarihi itibarıyla saat 09.00'da başlayıp 15'inci günün mesai bitimi olan saat 18.00'e kadar https://pdbilan.kku.edu.tr/ adresinden çevrim içi olarak kabul edilecek. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular geçersiz sayılacak. Detaylı bilgi ve kılavuza ise https://personel.kku.edu.tr/ adresinden ulaşılabilecek.

İlan kapsamında, çeşitli anabilim dallarında farklı unvanlarda alımlar yapılacak. Doçent, Doktor Öğretim Üyesi ve Profesör kadroları için belirlenen özel şartlar, adayların akademik geçmişlerine ve uzmanlık alanlarına göre şekilleniyor. Örneğin, Yeni Türk Edebiyatı Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Türk Dili ve Edebiyatı alanında almış olması ve Cumhuriyet dönemi Türk hikayesi ile İkinci Yeni şiiri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Bilgi ve Belge Yönetimi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi aranırken, adayın doktorasını Bilgi ve Belge Yönetimi alanında yapmış olması ve kurumsal bilgi yönetimi ile belge sahteciliği ve güvenliği konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Siyaset ve Sosyal Bilimler Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Siyasal Düşünceler alanında almış olması ve İslam siyaset düşüncesi, Türkiye'de siyasal muhalefet ve sivil toplum konularında çalışmalar yapmış olması bekleniyor.

Yönetim Bilimleri Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Kamu Yönetimi alanında almış olması ve Avrupa Birliği'nde kamu yönetimi ile örgütsel ekoloji kuramı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın algılanan aşırı niteliklilik ve sessiz istifa konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

İktisat Teorisi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın doktorasını İktisat alanında yapmış olması ve tarımsal toplam faktör verimliliği ile bölgesel iktisadi entegrasyon konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Uygulamalı İstatistik Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını İstatistik alanında almış olması ve PLS-SEM yöntemiyle tarım sigortacılığı ile probit tabanlı modeller kullanarak iş kazası risklerinin analizi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor.

Otomotiv Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Makine Mühendisliği alanında almış olması ve içten yanmalı motorlarda sentez ve partikül katkılı yakıtların deneysel ve HAD destekli analizi ile motor elemanlarının yapısal ve termal analizleri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Hidrolik Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın akarsu havzalarında iklim değişikliği kaynaklı değişimlerin zamansal-mekansal ölçülmesi ve su yapılarının hidrometeorolojik kuraklık süreçlerinden etkilenme düzeyleri konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Tıp fakültesi bünyesinde de önemli alımlar var. Anesteziyoloji ve Reanimasyon Anabilim Dalı'na iki Doçent alınacak; ilk Doçent için vertebra cerrahilerinde retrolaminar blok ve duygusal streslerin ameliyat sonrası ağrı üzerine etkileri, ikinci Doçent için postoperatif ağrı ve sendromik vakalarda anestezik yönetimler konularında çalışmalar yapmış olmak şartı aranıyor. Üroloji Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın uzmanlığını Üroloji alanında yapmış olması ve çocuk hastalarda taş cerrahisi ile non-seminomatöz germ hücreli tümörler konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Tıbbi Patoloji Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın uzmanlığını Tıbbi Patoloji alanında yapmış olması ve ürogenital sistem, akciğer ve meme patolojisi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. İç Hastalıkları Anabilim Dalı'na bir Profesör alınırken, adayın Doçentlik unvanını İç Hastalıkları alanında almış olması ve meme kanseri ile endotel fonksiyonları konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Nöroloji Anabilim Dalı'na bir Profesör alınacak; adayın nörolojik hastalıklarda otonom fonksiyonlar ve biyobelirteçler konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Anabilim Dalı'na bir Profesör ve bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak. Profesör için Doçentlik unvanını Çocuk Kardiyolojisi alanında almış olmak ve çocuklarda aritmi ile biyobelirteçler konularında çalışmalar yapmış olmak şartı aranırken, Doktor Öğretim Üyesi için uzmanlığını Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları alanında yapmış olmak ve puberte prekoks ile hormon stimülasyonu konularında çalışmalar yapmış olmak gerekiyor.

Acil Tıp Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın dismenore ve serebral iskemi-reperfüzyon hasarında antioksidan etkiler konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın inmeli hastalarda osteoporoz ve bakım yükü konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Histoloji ve Embriyoloji Anabilim Dalı'na bir Profesör alınacak; adayın iskemi ve antioksidanların etkileri konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Fizyoloji Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın nörolojik hastalarda yapay zekâ kullanımı ve hormonların antioksidan etkileri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Diş hekimliği fakültesi için Ağız, Diş ve Çene Cerrahisi Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın vücut içi metalik biyomateryallerden salınan ürünlerin birikimi ve maksiller sinüs fizyolojisi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Pedodonti Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın erken çocukluk çağı çürüklerinin risk faktörleri ve süt dişi amputasyon tedavisinde trikalsiyum silikat ile rezin modifiye kalsiyum silikat içerikli materyallerin başarısı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Veterinerlik fakültesi için Veterinerlik Patolojisi Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Toxoplasma gondii ve Neospora caninum enfeksiyonlarında nöropatolojik ve nöroimmünolojik değişiklikler ile sığırlarda floresan temelli yaş tayini konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Hayvan Besleme ve Beslenme Hastalıkları Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın broyler rasyonlarına yüksek fruktozlu mısır şurubu ve üzüm posası ilavesi ile silajlara inokulant ve karbonhidrat katılmasının silaj kalitesine etkileri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Veterinerlik Biyoistatistik Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın doktorasını Zootekni, Hayvan Besleme ve Beslenme Hastalıkları alanında yapmış olması ve biyoistatistikte yapay zeka, ROC analizleri ve meta-analiz konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor.

Güzel sanatlar fakültesi için Çizgi Film ve Animasyon Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın Sanatta Yeterliğini Grafik alanında yapmış olması ve dijital oyun arayüz tasarımı ile görsel memetik anlatı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Endüstriyel Tasarım Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın doktorasını Endüstriyel Tasarım alanında yapmış olması ve endüstriyel tasarım eğitimi, tasarım süreci ile döngüsel ekonomi için tasarım konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Sağlık bilimleri fakültesi için Çocuk Gelişimi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın doktorasını Çocuk Gelişimi alanında yapmış olması ve çocuklarda bilişsel işlevler ile çocuk refahı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. İlahiyat fakültesi için Din Psikolojisi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın doktorasını Felsefe ve Din Bilimleri alanında yapmış olması ve pozitif psikolojik sermaye ile ego tükenmesi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Felsefe Tarihi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın antikçağ ve ortaçağ felsefesinin karşılaştırmalı ahlak teorileri ve helal beslenme konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Spor bilimleri fakültesi için Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı'na bir Profesör alınacak; adayın adolesanlarda güç tahmin denklemi geliştirme ve çocuklarda koordinasyon temelli hareket eğitim modelinin etkinliği konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Hareket ve Antrenman Bilimleri Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın dijital bağımlılık ile fiziksel aktivitenin ilişkisi ve biyolojik olgunlaşma konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Meslek yüksekokulları için de çeşitli alımlar var. İç Mekan Tasarımı Programı'na bir Profesör alınacak; adayın Doçentlik unvanını Orman Endüstri Mühendisliği alanında almış olması ve ahşap bazı panel endüstrisinde tutkal kullanım optimizasyonu ile inorganik mineral katkılı levha üretimi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Mantarcılık Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın toksik ajanların bitkilerde teşvik ettiği genetik ve anatomik toksisiteye karşı bitkisel ekstraktların koruyucu rolü konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Organik Tarım Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın tıbbi aromatik bitkilerde sıra üzeri mesafelerin uçucu yağ kompozisyonuna etkisi ve tritikalede bakteri ve biyokömür uygulamalarının verim üzerine etkisi konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Otomotiv Teknoloji Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın Stirling motorları üzerine enerji/ekserji analizleri ve hareket iletim mekanizması türüne göre performans karakteristikleri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Yerel Yönetimler Programı'na bir Profesör alınacak; adayın yeşil örgüt kültürü ve yönetici mizahı konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Pazarlama Programı'na bir Profesör alınırken, adayın para aşkı ve fırsatçı şikâyet davranışı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Elektrik Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın split leonardo kuaterniyonlar ve dual split kuaterniyonlar konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Bitki Koruma Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın besi ortamına antibiyotik ve farklı fungisitlerin ilavesinin fungal hiflerin gelişmesine etkileri ve neoscytalidium fungusunun morfolojik ve genetik karakterizasyonu konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Bu geniş kapsamlı alım, üniversitenin farklı disiplinlerdeki akademik kadrosunu güçlendirme hedefini yansıtıyor. Sağlık alanındaki alımlar, özellikle tıp fakültesi ve diş hekimliği fakültesi bünyesinde, uzmanlaşmış kadroların oluşturulmasına katkı sağlayacak. Bu durum, Kırıkkale Üniversitesi'nin sağlık hizmetleri ve eğitimi kalitesini artırma potansiyeli taşıyor. Ancak, alımların belirli ve dar uzmanlık alanlarına odaklanması, aday havuzunun sınırlı kalmasına neden olabilir. Bu da üniversitenin, özellikle nadir uzmanlık gerektiren pozisyonlarda, nitelikli aday bulma konusunda zorluk yaşayabileceğini gösteriyor. Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu tür akademik alımlar, sahada karşılaşılan klinik sorunlara yönelik araştırmaların artmasına ve dolayısıyla hasta bakım kalitesinin iyileşmesine katkı sağlayabilir. Özellikle anesteziyoloji, nöroloji ve çocuk sağlığı gibi kritik alanlardaki çalışmalar, sağlık politikalarının şekillenmesinde önemli rol oynayabilir.

Özellikle ada ve uzak bölgelerde yaşanan eksiklikler, birçok hastanenin güvenli personel seviyesinin altına düşmesine yol açtı. Sağlık kurumları, hizmetleri sürdürebilmek için geçici personel, özel şirket çalışanları ve diğer bölgelerden görevlendirilen sağlık çalışanlarına bağımlı hale geldi.

Girit'te kritik personel açığı

Girit'teki Venizeleio Hastanesi ve PAGNI gibi büyük sağlık kuruluşlarında neredeyse tüm branşlarda ciddi eksiklikler yaşanıyor. Venizeleio Hastanesinde personel yetersizliği nedeniyle 15 yoğun bakım yatağının üçü kapalı tutulurken, sekiz ameliyathaneden yalnızca beşi hizmet verebiliyor. Sadece hemşirelik alanında 100'den fazla kadro boş bulunuyor.

Hanya Devlet Hastanesi'nde kadroların yüzde 40 ila 45'i boş durumda. Göğüs Hastalıkları Kliniği kapanırken, acil servis yalnızca iki doktorla hizmet veriyor ve yedi ameliyat masasından sadece üçü kullanılabiliyor. Personel ayrıca güvenlik görevlisi eksikliği nedeniyle şiddet olaylarında artış yaşandığını belirtiyor.

Girit'teki diğer hastaneler de benzer sorunlarla karşı karşıya. Agios Nikolaos Devlet Hastanesinde personel sayısı son dört yılda yüzde 20 azalırken, yoğun bakım yatak sayısı altıdan dörde düştü. Hastane birçok gün anestezi uzmanı veya radyolog olmadan faaliyet gösteriyor. Ierapetra Devlet Hastanesi'nde ise yalnızca bir anestezi uzmanı, bir dahiliye uzmanı ve bir çocuk doktoru görev yapıyor.

İyon Adaları: Hiç hizmete girmeyen yoğun bakım ünitesi

Benzer bir tablo İyon Adaları'nda da görülüyor. Kefalonya Devlet Hastanesinde yoğun bakım ünitesi, yeterli yoğun bakım uzmanı ve hemşire bulunmadığı için hiç hizmete açılamadı. Lefkada Devlet Hastanesi ise asgari personelle faaliyet göstermeye çalışıyor. Buradaki hemşirelerin yüzde 50'ye kadarı geçici sözleşmelerle çalıştırılıyor.

Korfu Devlet Hastanesinde hem doktor hem de hemşire kadroları olması gereken seviyenin yaklaşık yüzde 45'inde bulunuyor. Korfu Psikiyatri Hastanesi'nde ise kalıcı personel sayısı 300'den yaklaşık 100'e geriledi. Ayrıca adada 10 yılı aşkın süredir çocuk psikiyatristi bulunmadığı bildirildi.

Ege Adaları: Rodos'ta biriken izinler

Ege adalarındaki birçok sağlık kuruluşu temel sağlık hizmetlerini karşılamakta zorlanıyor. Rodos Devlet Hastanesinde ağır personel eksikliği nedeniyle çalışanlara ait 15 binden fazla izin ve dinlenme günü birikmiş durumda. Yedi ameliyathaneden yalnızca ikisi kullanılabiliyor.

MR cihazı ve dijital mamografi ünitesi gibi modern tıbbi ekipmanlar ise uzman doktor eksikliği nedeniyle büyük ölçüde atıl durumda kalıyor.

Samos Devlet Hastanesinde dahiliye uzmanı, göz doktoru, kulak burun boğaz uzmanı, beyin cerrahı ve onkolog bulunmuyor. Hemşireler ise çoğu zaman güvenli personel seviyesinin altındaki vardiyalarda tek başına çalışmak zorunda kalıyor.

Sakız Devlet Hastanesi'nde de personel eksikliği nedeniyle yoğun bakım kapasitesi azaltılırken, nöbet sisteminin bir kısmı özel şirketler aracılığıyla uzaktan yürütülüyor.

Kiklad Adaları'nda sağlık merkezlerinde ciddi eksiklik

Özellikle küçük adalarda durum daha da ağırlaşıyor. Milos, Tinos, İos ve Amorgos'taki sağlık merkezlerinde doktor, hemşire ve paramedik eksikliği yaşanırken, bazı adalarda tek bir çocuk doktoru bile bulunmuyor.

Sağlık çalışanları ve sendika temsilcileri, turizm sezonunun yaklaşmasıyla ada nüfuslarının hızla artacağını belirterek, süregelen personel eksikliğinin birçok sağlık kuruluşunu operasyonel çöküşün eşiğine sürüklediği uyarısında bulunuyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu tablo, Yunanistan Sağlık Bakanlığı'nın adalara yönelik sağlık politikalarının yetersiz kaldığını gösteriyor. Kronik personel açığı, sadece hasta güvenliğini değil, aynı zamanda sağlık çalışanlarının motivasyonunu ve mesleki dayanıklılığını da tehdit ediyor. Turizm sezonu öncesinde alınmayan önlemler, sağlık sisteminin kırılganlığını daha da artırarak, hem yerel halkın hem de ziyaretçilerin sağlık hizmetlerine erişimini riske atıyor.

Mayıs enflasyonu için yüzde 1,69 bekleniyor

TCMB Piyasa Katılımcıları Anketinde Mayıs için yüzde 1,89; Matriks Haber 23 banka ve aracı kurumun katılımıyla gerçekleştirdiği ankette yüzde 1,60; Bloomberg HT ise yüzde 1,59 beklentisinde bulunuyor. Medyan hesabına göre Mayıs ayında aylık enflasyonun yüzde 1,69 çıkmaktadır. Haziran ayı için ise TCMB Piyasa Katılımcıları Anketinde yüzde 1,52 enflasyon öngörüyor.

6 aylık kümülatif enflasyon yüzde 18,34'e ulaşıyor

2026 yılında aylık bazda gerçekleşen enflasyon rakamları şu şekilde oldu:

Ocak yüzde 4,84 (Gerçekleşen)

Şubat yüzde 2,96 (Gerçekleşen)

Mart yüzde 1,94 (Gerçekleşen)

Nisan yüzde 4,18 (Gerçekleşen)

Mayıs için yüzde 1,69 (Beklenti)

Haziran için yüzde 1,52 beklentisi esas alındığında Ocak-Haziran döneminin 6 aylık bileşik kümülatif enflasyonu yüzde 18,34 olarak hesaplanıyor.

Memura enflasyon farkı yüzde 6,61 olacak

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun 2025/1 sayılı kararı uyarınca kamu personeline 2026 yılının ilk altı ayı için yüzde 11 zam verilmişti. 6 aylık kümülatif enflasyonun yüzde 18,34 olması halinde enflasyon farkı yüzde 6,61 olmaktadır. Hakem Kurulu kararının 7. maddesi gereğince bu fark kamu personeline ayrıca ödenecek.

Memur ve memur emeklisinin 1 Temmuz zammı yüzde 14,07 olacak

Enflasyon farkı uygulandıktan sonra oluşan 106,61 tabanına yılın ikinci yarısı için öngörülen yüzde 7'lik zam uygulandığında 1 Temmuz zammı yüzde 14,07 olarak hesaplanıyor.

memurlar.net

Olay, saat 17.30 sıralarında Efeler ilçesi Cumhuriyet Mahallesi 1957 Sokak’ta meydana geldi. Edinilen bilgilere göre yalnız yaşayan Ümran Yavuz’dan haber alamayan yakınları durumdan endişelenerek evine geldi. Kapının açılmaması üzerine yanlarında bulunan anahtarla eve giren yakınları, Yavuz’u hareketsiz halde buldu.

Yakınlarının ihbarı üzerine adrese sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Olay yerine gelen sağlık ekiplerinin yaptığı kontrolde Ümran Yavuz’un hayatını kaybettiği belirlendi.

Sağlık personeli olan Ümran Yavuz’un ölümünün şüpheli olarak değerlendirilmesi üzerine polis ekipleri ve Cumhuriyet savcılığı tarafından olay yerinde inceleme yapıldı. İncelemelerin tamamlanmasının ardından Yavuz’un cenazesi, kesin ölüm nedeninin belirlenmesi amacıyla Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Hastanesi morguna kaldırıldı.

Yapılan araştırmalarda Ümran Yavuz’un Aydın Şehir Hastanesi’nde tıbbi sekreter olarak görev yaptığı öğrenildi. Ayrıca genç kadının raporlu olduğu ve olayın yaşandığı günün rapor süresinin son günü olduğu belirtildi.

Öte yandan Ümran Yavuz’un yakın zamanda beyin ameliyatı geçirdiği bilgisine ulaşıldı. Yetkililer, ölüm nedenine ilişkin kesin sonucun yapılacak otopsi işlemlerinin ardından ortaya çıkacağını bildirdi.

Polis ekipleri tarafından olayla ilgili başlatılan soruşturmanın devam ettiği öğrenildi.

Bir görsel, anlamı metinden daha hızlı taşır. Bir okuyucunun bir cümleyi takip etmesi zaman alır, ancak bir fotoğraf bütün bir fikri tek seferde gösterebilir. Hiçbir kelime kullanmadan sakinliği, enerjiyi, güveni veya özeni ifade edebilir. Bir pazarlama mesajının kısa bir anda işe yaraması gerektiğinde, bu hız gerçek bir avantaja dönüşür.

Görseller insanların hatırlamasına da yardımcı olur. Çoğumuz okuduğumuz tam kelimeleri unuturuz, ancak gördüklerimizi aklımızda tutarız. Net ve iyi seçilmiş bir fotoğraf, mesaja zihinde yaşayacağı bir yer verir. Haftalar sonra, yalnızca o resim bile tüm mesajı müşteriye geri getirebilir.

Görseller bir markayı gerçek hissettirir. Kelimeler bir ürünü tanımlayabilir, ancak bir fotoğraf ürünü kullanım halinde, müşterinin bildiği bir ortamda gösterir. Bu, genel bir vaadi somut bir şeye dönüştürür. Müşteri ürünü kendi günlük yaşamında hayal edebilir ve bu da tüm mesajı çok daha inandırıcı kılar.

İyi görseller aynı zamanda sessiz bir özen sinyali gönderir. Bir marka keskin, dürüst ve mesajıyla iyi eşleşen fotoğraflar kullandığında, ayrıntılara önem verdiğini gösterir. Müşteriler bunun farkına varır, nedenini söyleyemeseler bile. Zayıf görseller, güçlü bir ürünü bile özensiz gösterir.

Görseller sınırların ötesinde de çalışır. Net bir resim, aynı dili paylaşmasalar bile birçok ülkedeki insanlar tarafından anlaşılabilir. Kelimelerin çevrilmesi gerekir, ancak güçlü bir görsel çoğu zaman kendi başına konuşur. Geniş bir kitleye ulaşmak isteyen bir marka için, resimlerin bu ortak niteliği gerçek bir güçtür.

Dreamstime, pazarlama ekiplerine yüksek kaliteli ve doğru şekilde lisanslanmış görsellere ölçeklenebilir erişim sağlar. Platform kısa süre önce on yeni dile genişledi — Çekçe, Japonca, Korece, Hintçe, Türkçe, Endonezce, Danca, Norveççe, İbranice ve Arapça — böylece toplam dil sayısını 23’e çıkardı. Yapay zekâ destekli ve kültürel açıdan duyarlı arama sistemiyle desteklenen bu gelişme, Dreamstime’ın 25 yıldaki en kapsamlı lansmanıdır ve küresel pazarlamacıların doğru görseli kendi dillerinde bulmasını kolaylaştırır.

Kısacası, görseller dekorasyon değildir. Bir pazarlama mesajının nasıl görüldüğünün, hissedildiğinin ve hatırlandığının temel bir parçasıdır. Görsellerine özen gösteren bir marka, pazarlamasının diğer tüm bölümlerine çok daha güçlü bir başlangıç sağlar.

Kadın Doğum Hemşireliği alanında yüksek lisansını tamamlayan hemşire, uzmanlık alanına uygun birimde görevlendirilmek istediğini, ancak acil serviste görev yaparken yaşadığı olayın ardından dahiliye kliniğine gönderildiğini belirtti. Başvurusunda, görev değişikliğinin iptal edilerek yeniden acil serviste görevlendirilmesini talep etti.

Sağlık Bakanlığı ise savunmasında, hemşirenin görev yaptığı acil serviste bir acil tıp uzmanı ile yaşanan husumet nedeniyle başhekimlik tarafından inceleme ve disiplin soruşturması başlatıldığını, sürecin halen devam ettiğini bildirdi. Bakanlık ayrıca yeni açılan yoğun bakım üniteleri ve personel eksikliği nedeniyle kurum genelinde görevlendirme ihtiyacı doğduğunu ifade etti.

Kamu Denetçiliği Kurumu kararında, kamu personelinin görev yerlerinin belirlenmesi ve kurum içi görevlendirmelerin idarenin takdir yetkisi kapsamında olduğunu vurguladı. Kararda, bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması gerektiği belirtilirken, somut olayda idarenin takdir yetkisini hukuka aykırı kullandığına dair herhangi bir bulguya rastlanmadığı kaydedildi.

Ombudsman, hemşirenin yeniden acil serviste görevlendirilmesi ve uzmanlık alanına uygun birimde çalıştırılması yönündeki taleplerinin reddedilmesinde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmadığı sonucuna ulaştı.

KARAR İÇİN TIKLAYIN

Kamu Denetçiliği Kurumu, değerlendirmesinde akademik yeterliliğin tek başına yeterli olmayacağını, mesleki deneyim ve hizmet gereklerinin de dikkate alınması gerektiğini vurguladı. Ancak psikiyatri alanında uzmanlaşmış bir hemşirenin, uzmanlık alanı dışında birimde görevlendirilirken; ilgili serviste uzman hemşire bulunmadığı yönündeki iddiaların yeterince karşılanmaması tartışmaları beraberinde getirdi. Karar, sağlık kurumlarında liyakat, uzmanlık ve idarenin takdir yetkisi arasındaki dengenin nasıl kurulması gerektiği yönündeki tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

Başvurucu hemşire, psikiyatri hemşireliği alanında yüksek lisans ve sertifikalara sahip olduğunu, buna rağmen psikiyatri servisinde görevlendirilmediğini ve kadın doğum polikliniğinde çalıştırıldığını belirterek psikiyatri servisinde uzman hemşire ve sorumlu hemşire olarak görevlendirilmeyi talep etti.

Sağlık Bakanlığı ise savunmasında, psikiyatri servisinde görev yapmak için temel şartın hemşirelik lisans diploması olduğunu, yüksek lisans veya ek sertifikaların zorunlu tutulmadığını belirtti. Bakanlık ayrıca psikiyatri servisinde personel yapısının yeterli olduğunu, buna karşılık kadın doğum polikliniğinde personel ihtiyacı bulunduğunu ve görevlendirmenin kurum yararı gözetilerek yapıldığını ifade etti.

Kararda, Hemşirelik Kanunu ve Hemşirelik Yönetmeliği hükümlerine göre lisansüstü eğitime sahip hemşirelerin yönetim görevlerinde öncelik hakkı bulunduğu hatırlatıldı. Ancak sağlık hizmetlerinin sürekliliği açısından yalnızca akademik yeterliliğin değil, mesleki deneyim ve hizmet gereklerinin de dikkate alınması gerektiği vurgulandı.

Ombudsmanlık değerlendirmesinde, sorumlu hemşirelik görevinin sadece eğitim düzeyiyle değil; ekip yönetimi, iletişim becerisi, kriz yönetimi ve sahadaki performans gibi unsurlarla da bağlantılı olduğuna dikkat çekti. Kararda, yönetim kadrolarındaki personelin yalnızca mezuniyet durumuna göre değiştirilmesinin hizmet gerekleriyle bağdaşmayacağı ifade edildi.

Kurum ayrıca, sorumlu hemşire görevlendirmelerinde idarelerin takdir yetkisine sahip olduğunu, ancak bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde kullanılması gerektiğini belirtti. Somut olayda ise idarenin takdir yetkisini mevzuata uygun biçimde kullandığı sonucuna ulaşıldı.

Bu gerekçelerle Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca tarafından başvurunun reddine karar verildi. Bununla birlikte Kurum, idarenin “karara karşı başvuru yollarını gösterme” ilkesine uygun davranmadığını tespit ederek bu konuda tavsiyede bulundu.

UÇAKLAR 2 VE 3 SEDYEDEN OLUŞUYOR

2 sedyeli ambulans uçaklarda 1 hekim, 1 sağlık personeli ile 2 kişilik medikal ekip ve 1 kaptan pilot ile 1 yardımcı pilottan oluşan 2 kişilik uçuş ekibi olmak üzere toplam 4 personel görev yapıyor. 3 sedyeli ambulans uçaklarda ise; 1 doktor, 2 sağlık personeli ile 3 kişilik medikal ekip ve 2 kişilik uçuş ekibi olmak üzere toplam 5 personel görev alıyor. Uçuş öncesinde hastanın klinik ihtiyacına göre tüm tıbbi cihaz, ekipman ve uçak içi hazırlıklar eksiksiz şekilde yapılıyor. Hastanın yetişkin olması durumunda uygun sedye sistemi hazırlanırken yeni doğan hastalar için kuvöz bulunduruluyor. Riskli gebelik vakalarında ise doğum eyleminin uçuş esnasında başlayabilme ihtimali değerlendirilerek doğum setleri hazır olarak bulunduruluyor. Her hasta için özel risk analizi yapılarak uçuş emniyeti ve hasta güvenliği en üst seviyede sağlanıyor.

Daha önce Antalya, Muğla ve İzmir gibi turistik destinasyonlarda yaz sezonunda ortaya çıkan hekim açığı, farklı şehirlerden geçici olarak görevlendirilen doktorlarla karşılanıyordu. Her yıl yaklaşık 2 bin hekimin bu kapsamda hizmet verdiği belirtilirken, yeni uygulama nedeniyle özel hastanelerin sezonluk personel planlamasında zorluk yaşayabileceği ifade ediliyor.

Uzmanlara göre il dışı görevlendirme imkanının ortadan kalkması, özellikle yoğun yaz dönemlerinde özel sağlık kuruluşlarında hekim yetersizliğine neden olabilir. Bu durumun, sağlık hizmeti talebinin bir kısmının kamu hastanelerine yönelmesine ve mevcut yoğunluğun daha da artmasına yol açabileceği değerlendiriliyor.

Kamu sektöründe istihdamın en büyük bölümünü 3 milyon 534 bin 981 kişiyle kadrolu personel oluşturdu. Bunu 1 milyon 247 bin 468 sürekli işçi, 446 bin 400 sözleşmeli personel, 42 bin 511 geçici işçi ve 97 bin 585 “diğer” statüde çalışan izledi.

Verilere göre kamu istihdamının ağırlığı merkezi yönetim kapsamındaki kurumlarda toplandı. Kamu idarelerinde toplam istihdam 4 milyon 374 bin 287 olarak kayıtlara geçti. Bu grubun en büyük kalemini 3 milyon 656 bin 90 çalışanla genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri oluşturdu.

Kamu iktisadi teşebbüsleri ve benzeri kuruluşlarında istihdam 135 bin 98 oldu. Yerel yönetimler, belediye bağlı kuruluşları ve belediye iktisadi teşebbüslerini içeren toplam istihdam 859 bin 560 olarak hesaplandı. Bu bölümde en yüksek sayı 677 bin 78 kişiyle belediye iktisadi teşebbüslerinde görüldü.

Adil Can Sivrikaya /Nefes

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR