Öne Çıkan Başlıklar ve Düzenlemeler

• Vardiyalı ve kesintisiz çalışan sağlık personelinin ihtiyaçlarına uygun olarak Sağlık Bakanlığı hastanelerinde 24 saat açık kreşlerin önü açıldı.

• Kamu kurumlarında çocuk bakımı hizmeti zorunluluğu için gereken yazılı talep sayısı 50’den 30 personele indirildi.

• Kamu kurumlarındaki kreş hizmetleri tasarruf tedbirleri kapsamı dışında bırakılarak yatırımların önü açıldı.

• Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bu yıl 691 kreş ve gündüz bakımevinin devreye girmesi için çalışırken, kendi bünyesindeki personele yönelik de 50 kreş açmayı hedefliyor.

• 150 daire ve üzeri kapasiteli konut projelerinde gündüz bakım hizmeti alanı ayrılması zorunlu hale getirildi.

Bakan Göktaş, çocukların güvenliği ve hizmet standartları konusundaki denetimlerin siyaset üstü bir anlayışla yürütüldüğünü, yangın güvenliğinden eğitmen niteliğine ve adli sicil kontrollerine kadar tüm süreçlerin titizlikle incelendiğini ifade etti.

Sağlık Bilimleri Üniversitesi Gülhane Paramedik Programı için yayımlanan öğretim elemanı alım ilanında, adaylardan doku ve organ nakli alanında 5 yıl deneyim şartı aranması tartışmaları beraberinde getirdi. Paramedik eğitimi ile organ nakli deneyimi arasında nasıl bir akademik ihtiyaç bulunduğu sorgulanırken, üniversitelerdeki kişiye özel kadro ilanları yeniden gündeme geldi.

Üniversitelerin akademik personel alımlarında belirlenen özel şartlar, uzun süredir liyakat ve adalet tartışmalarının odağında yer alıyor. Özellikle belirli bir kişiyi tarif ettiği izlenimi oluşturan, alanla doğrudan ilişkisi tartışmalı ve son derece spesifik şartlar içeren ilanlar, akademik camiada tepkilere neden oluyor.

Bu tartışmaların son örneklerinden biri Sağlık Bilimleri Üniversitesi tarafından yayımlanan öğretim elemanı alım ilanı oldu.

Gülhane Paramedik Programı için organ nakli deneyimi şartı

Sağlık Bilimleri Üniversitesi Gülhane bünyesindeki Paramedik Programına alınacak öğretim elemanı için doku ve organ nakli alanında 5 yıl deneyim şartı aranması dikkat çekti.

Paramedik eğitiminin temelini acil sağlık hizmetleri, hastane öncesi acil bakım, travma yönetimi, temel ve ileri yaşam desteği gibi alanlar oluştururken, bir paramedik programındaki akademik kadro için doku ve organ nakli alanında beş yıllık deneyimin neden zorunlu tutulduğu sorusu gündeme geldi.

Elbette organ nakli sağlık sisteminin önemli ve uzmanlık gerektiren alanlarından biri. Ancak burada asıl tartışılması gereken konu, söz konusu deneyimin paramedik eğitiminin hangi akademik ihtiyacını karşıladığı ve neden zorunlu bir başvuru şartı olarak belirlendiği.

Akademik kadro ilanları belirli kişileri mi tarif ediyor?

Üniversitelerin akademik özerkliği, bilimsel özgürlük ve kurumsal gelişim açısından önemli bir güvencedir. Ancak akademik özerklik, kamu kaynaklarıyla gerçekleştirilen personel alımlarında denetimsizliğin veya keyfî uygulamaların gerekçesi olamaz.

Kamuoyunda tepki çeken ilanların ortak noktası, genel akademik yeterlilikler yerine oldukça dar, spesifik ve tartışmalı deneyim şartlarının ön plana çıkarılması.

Bu durum, gerekli nitelikleri taşıyan çok sayıda akademisyenin başvuru hakkının fiilen sınırlandırıldığı ve ilanların belirli adaylara göre hazırlandığı yönündeki kuşkuları artırıyor.

Üniversiteler kimsenin özel mülkü değildir!

Adalet, devletin en temel mekanizmalarından biridir. Kamu kurumlarında olduğu gibi üniversitelerde de liyakat, eşitlik, şeffaflık ve hesap verebilirlik esas olmalıdır.

Üniversitelere tanınan akademik özerklik, belirli kişilerin önünü açan kadro düzenlemelerine dönüşmemelidir. Akademik kadrolar kişilere göre değil, bilimsel ihtiyaçlara ve objektif yeterliliklere göre belirlenmelidir.

Bir paramedik programında görev yapacak öğretim elemanından doku ve organ nakli alanında beş yıl deneyim istenmesinin bilimsel ve akademik gerekçesi açıkça ortaya konulmalıdır.

Aksi durumda üniversitelerdeki akademik personel alımlarına yönelik torpil, kayırmacılık ve kişiye özel ilan tartışmalarının sona ermesi mümkün görünmüyor.

Kamu kaynaklarıyla yapılan akademik personel alımlarında temel ölçüt kişilerin değil, bilimin ve kamu yararının ihtiyaçları olmalıdır.

Ancak ilan edilen kadro için belirlenen özel şartlar, programın eğitim amacı ve mesleki niteliği bakımından önemli soru işaretleri oluşturuyor.

TIBBİ DOKÜMANTASYON PROGRAMINA VETERİNER PATOLOJİ ŞARTI!
Üniversitenin 2026/29 numaralı ilanında, üçüncü dereceli bir öğretim görevlisi kadrosu için şu şartlar arandı:

"Veteriner Fakültesi lisans mezunu olmak, Veteriner Patoloji alanında tezli yüksek lisans yapmış olmak, Yükseköğrenim kurumunda en az 5 yıl tecrübe ve ders vermiş olmak, Deney Hayvanları Kullanım Sertifikasına sahip olmak."

İlan şartları incelendiğinde dört ayrı koşulun bir arada arandığı görülüyor:

Veteriner Fakültesi lisans mezuniyeti,
Veteriner Patoloji alanında tezli yüksek lisans,
Yükseköğretim kurumunda en az beş yıllık tecrübe ve ders vermiş olmak,
Deney Hayvanları Kullanım Sertifikasına sahip olma.
TIBBİ DOKÜMANTASYON VE SEKRETERLİK PROGRAMI NE İŞ YAPAR?
Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik Programı, sağlık kuruluşlarında hasta kayıtlarının tutulması, tıbbi belgelerin düzenlenmesi, sağlık verilerinin işlenmesi, arşivlenmesi ve sağlık hizmetlerine ilişkin idari süreçlerin yürütülmesi alanlarında eğitim veren bir ön lisans programıdır.

Bu programlardan mezun olanlar ağırlıklı olarak hastanelerde, sağlık kuruluşlarının hasta kabul ve kayıt birimlerinde, tıbbi arşivlerde ve sağlık hizmetlerinin idari organizasyonunda görev alırlar.

Dolayısıyla programın temel eğitim alanları arasında tıbbi terminoloji, sağlık bilgi sistemleri, tıbbi dokümantasyon, sağlık kurumları yönetimi, hasta kayıt işlemleri ve sağlık hizmetlerinde iletişim gibi konular bulunmaktadır.

Veteriner Patoloji alanındaki uzmanlık ve deney hayvanları kullanımına ilişkin sertifika ise bu programın temel mesleki yeterlilikleriyle doğrudan örtüşen koşullar olarak görünmemektedir.

Veteriner hekimliğin sağlık bilimleriyle ilişkili olması elbette tartışmasızdır. Ancak bu genel ilişki, Veteriner Patoloji alanında tezli yüksek lisans yapmış olmanın Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik Programında öğretim görevlisi olarak çalışmak için neden zorunlu tutulduğunu tek başına açıklamamaktadır.

DENEY HAYVANLARI SERTİFİKASI BU PROGRAMDA HANGİ DERS İÇİN GEREKLİ?
İlandaki en dikkat çekici şartlardan biri de Deney Hayvanları Kullanım Sertifikası.

Bu sertifika, deney hayvanlarıyla yürütülen bilimsel araştırma ve uygulamalar bakımından önem taşımaktadır.

Ancak Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik Programının temel amacı, deney hayvanlarıyla araştırma yapmak veya veteriner patoloji uygulamalarını yürütmek değildir.

Bu noktada üniversite yönetimine şu soruların yöneltilmesi gerekiyor:

Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik Programında hangi dersin yürütülmesi için Deney Hayvanları Kullanım Sertifikasına ihtiyaç duyulmaktadır?

Veteriner Patoloji alanında tezli yüksek lisans yapmış olmak, bu programın hangi özel akademik ihtiyacını karşılamaktadır?

Bu soruların somut ders içerikleri ve akademik gerekçelerle yanıtlanması, ilan şartlarının objektifliğinin değerlendirilmesi açısından önem taşıyor.

ÜNİVERSİTE İLANI YENİDEN DEĞERLENDİRMELİ
Munzur Üniversitesi tarafından ilan edilen öğretim görevlisi kadrosunun, Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik Programının gerçek eğitim ihtiyaçları doğrultusunda yeniden değerlendirilmesinin yerinde olacağı kanaatindeyiz.

Bu kapsamda öncelikle programın öğretim planı ve öğretim elemanı ihtiyacı dikkate alınarak kadronun hangi dersler ve akademik faaliyetler için kullanılacağı belirlenmelidir.

Ardından özel şartların bu ihtiyaçlarla doğrudan ilişkili olup olmadığı incelenmelidir.

İlanın düzeltilmesi halinde; Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik, Sağlık Yönetimi, Sağlık Bilgi Sistemleri ve ilgili diğer alanlardan mezun adayların da başvurabilmesine imkan sağlayacak, programın ders içerikleriyle uyumlu ve objektif koşulların belirlenmesi değerlendirilebilir.

Örneğin kadronun ihtiyaçları doğrultusunda, ilgili alanlarda lisans mezuniyeti ve tezli yüksek lisans şartı aranması; ayrıca sağlık kurumlarında tıbbi dokümantasyon, hasta kayıt, sağlık bilgi sistemleri veya sağlık hizmetlerinin idari süreçlerinde deneyim sahibi olunması gibi ölçütler tercih edilebilir.

Elbette nihai şartlar belirlenirken yürürlükteki öğretim elemanı alım mevzuatındaki asgari nitelikler ve programın somut akademik ihtiyaçları esas alınmalıdır.

memurlar.net

İSİG Meclisi'nin raporuna göre 2026 yılının ilk 10 ayında en az 1.930 işçi çalışırken yaşamını yitirdi. Yalnızca ekim ayında kaydedilen işçi ölümü sayısı 193 oldu. Bu ölümlerin dokuzunda çocuk işçiler, 15'inde kadınlar, 25'inde ise göçmen işçiler yer aldı.

Aylara göre işçi ölümleri şöyle sıralandı:

Ocak: 155
Şubat: 129
Mart: 151
Nisan: 190
Mayıs: 214
Haziran: 228
Temmuz: 216
Ağustos: 227
Eylül: 227
Ekim: 193

İlk 10 ayda en fazla can kaybı 228 ölümle haziranda yaşandı. Ağustos ve eylül aylarında da 227'şer işçi hayatını kaybetti.

En fazla ölüm tarım ve inşaat sektörlerinde

Ekim ayındaki ölümler iş kollarına göre incelendiğinde tarım ve orman sektörü 40 can kaybıyla ilk sırada yer aldı. Bu sektörü 38 ölümle inşaat ve yol, 23 ölümle taşımacılık, 17 ölümle gemi ve tersane, 15 ölümle konaklama ve eğlence sektörleri izledi. Madencilik ve metal sektörlerinde ise ayrı ayrı 12 işçi yaşamını yitirdi. İSİG Meclisi, özellikle inşaatlarda yüksekten düşme, tarım ve sanayide ise ezilme ve göçük kaynaklı ölümlerin öne çıktığına dikkat çekti.

Dokuz çocuk işçi yaşamını yitirdi

Ekim ayında hayatını kaybeden 193 kişinin dokuzunu çocuk işçiler oluşturdu. Bu çocukların dördü 14 yaş ve altında, beşi ise 15-17 yaş aralığındaydı. Çocuk işçi ölümlerinin dördü tarımda, üçü inşaatta, biri metal sektöründe, biri de konaklama işkolunda gerçekleşti. Raporda, çocukların bir bölümünün Mesleki Eğitim Merkezleri (MESEM) kapsamında çalıştığı, bazılarının ise tarım, sanayi ve inşaat sektörlerinde kayıt dışı istihdam edildiği belirtildi. İSİG Meclisi, çocuk işçiliğinin önlenmesi ve çocukların eğitim hakkının korunması gerektiğini vurguladı.

Ölen işçilerin yüzde 94'ü sendikasız

Rapordaki dikkat çekici verilerden biri de hayatını kaybeden işçilerin sendikal durumuyla ilgili oldu. Ekim ayında yaşamını yitiren 193 işçinin yalnızca 11'inin sendika üyesi olduğu belirlendi. Buna göre hayatını kaybedenlerin yüzde 94'ünü sendikasız çalışanlar oluşturdu. İSİG Meclisi, özellikle taşeron işçilerinin ve güvencesiz çalışanların iş güvenliği açısından karşı karşıya kaldığı risklere dikkat çekti. Raporda, sendikal örgütlenmenin çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işçi haklarının korunması açısından önem taşıdığı ifade edildi.

İşçi ölümlerinin başında ezilme ve göçük geliyor

Ekim ayında meydana gelen işçi ölümlerinin nedenleri incelendiğinde ilk sırada ezilme ve göçük olayları yer aldı.

Ölüm nedenlerine göre dağılım şöyle gerçekleşti:

Ezilme ve göçük: 43
Trafik ve servis kazaları: 35
Yüksekten düşme: 30
Kalp krizi ve beyin kanaması: 20
Şiddet: 16
Patlama ve yanma: 9
Elektrik çarpması: 9
Nesne çarpması veya düşmesi: 6
İntihar: 4
Zehirlenme ve boğulma: 2
Diğer nedenler: 19

Rapora göre yüksekten düşme kaynaklı ölümlerin önemli bölümü inşaat sektöründe meydana gelirken trafik ve servis kazaları özellikle taşımacılık işkolunda yoğunlaştı.

İstanbul ilk sırada Ankara ikinci sırada

Ekim ayında işçi ölümleri Türkiye'nin 58 ilinde kaydedildi. En fazla can kaybı 23 kişiyle İstanbul'da yaşandı. İstanbul'u 12 ölümle Ankara, dokuz ölümle Manisa izledi. Antalya, Konya ve Sakarya'da sekizer, Bursa'da yedi işçi hayatını kaybetti. Türkiye dışında da yedi ülkede işçi ölümleri kayıtlara geçti. Bulgaristan'da 10, Romanya'da iki, Bosna Hersek, Irak, İran, Kazakistan ve Ukrayna'da birer işçi yaşamını yitirdi.

HABAŞ faciası yıllık bilançoyu ağırlaştırdı

İzmir'in Aliağa ilçesindeki HABAŞ Demir Çelik Fabrikası'nda 9 Kasım'da meydana gelen patlama ve yangın, işçi ölümlerine ilişkin tabloyu daha da ağırlaştırdı. Tavan vincinin koparak ark ocağına düşmesi sonucu meydana gelen olayda 17 işçi hayatını kaybetti, 12 işçi yaralandı.

İSİG Meclisi'nin ocak-ekim dönemine ilişkin 1.930 ölüm verisine HABAŞ'taki 17 can kaybının eklenmesiyle 2026 yılı için hesaplanan toplam sayı en az 1.947'ye çıktı. Meclisin 2016-2025 döneminde kaydettiği en az 20 bin 9 ölüm de hesaba katıldığında, 2016'dan bu yana Türkiye'de yaşamını yitiren işçi sayısı en az 21 bin 956 oldu.

İSİG Meclisi, işçi ölümlerinin münferit kazalar olarak değerlendirilmemesi gerektiğini savunarak işverenlerin ve ilgili kamu kurumlarının sorumluluklarının araştırılması çağrısında bulundu.

Ekonomim

KAMUDA TEK VE SADE MAAŞ SİSTEMİ HEDEFİ

27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nın "Kamuda İnsan Kaynakları" bölümünde kamu personelinin ücret sistemine ilişkin yeni bir tedbire yer verildi.

Programda, "Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecektir" ifadesi kullanıldı.

Bu kapsamda farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin mevcut ücret sistemlerinin analiz edilmesi ve yeni bir ücret mimarisi oluşturulması hedefleniyor.

MAAŞLARDA İŞ GÜÇLÜĞÜ VE LİYAKAT ESAS ALINACAK

Programda belirlenen faaliyet kapsamında, kamu personelinin unvanlarına göre iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerinin dikkate alınacağı belirtildi.

Yeni sistemin oluşturulmasına ilişkin çalışmanın temel amacı, kamudaki farklı istihdam statülerinden kaynaklanan karmaşık ücret yapısını sadeleştirmek ve ücret düzeylerini görevlerin niteliğine göre yeniden belirlemek olacak.

Böylece kamu personelinin maaşlarının belirlenmesinde görev ve sorumluluk esaslı bir yapıya geçilmesi hedefleniyor.

ÇALIŞMADAN HANGİ KURUMLAR SORUMLU OLACAK?

Kamu personelinin ücret sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik çalışmadan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak.

Çalışmaya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı da katkı sağlayacak.

Programda yeni ücret sisteminin ne zaman tamamlanacağına, hangi personel gruplarını nasıl etkileyeceğine ve maaşlarda ne ölçüde değişiklik yapılacağına ilişkin henüz somut bir takvim veya rakam açıklanmadı. Düzenlemeye ilişkin ayrıntıların yürütülecek çalışmalar sonucunda belirlenmesi bekleniyor.

ABD-İran savaşının soğumaya başlamasıyla birlikte Körfez'de petrol akışının savaş öncesi haline yaklaşması petrol fiyatlarını geriletti.

Türkiye'nin kullandığı Brent petrol 92 doların altına geriledi.

BENZİNE İNDİRİM YAPILACAK

Petroldeki düşüşün etkisi akaryakıt pompalarına indirim olarak yansıyor. Benzinin litresine yarından itibaren geçerli olmak üzere 3,54 lira indirim yapılması bekleniyor.

BENZİN NE KADAR OLACAK?

Benzin İstanbul'da 71,06 liraya, Ankara'da 72,06 liraya, İzmir'de 72,26 liraya, doğu illerinde ise 73,66 liraya gerilemesi bekleniyor.

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığının sermaye piyasalarındaki işlemlerle ilgili yürüttüğü fon soruşturmasında eski Takasbank Genel Müdürü Yunus Arıncı, OMG Capital Advisors Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ömer Gülkan ve Adil Katılım Bankası Kurucu Ortağı Ali Paslı tutuklandı. Üç isim, savcılıktaki ifadelerinin ardından tutuklama talebiyle nöbetçi sulh ceza hakimliğine sevk edilmişti. Soruşturmayı Başsavcılığın Terörizmin Finansmanı ve Aklama Suçları Soruşturma Bürosu yürütüyor.

Fon soruşturmasında 7 şüpheli hakimliğe sevk edildi

Soruşturma kapsamında gözaltında bulunan şüpheliler, emniyetteki işlemlerinin ardından 10 Kasım 2026'da Çağlayan'daki İstanbul Adliyesine götürüldü. Savcılıkta ifadesi alınan şüpheliler Yunus Arıncı, Murat Ömer Gülkan, Ali Paslı, Bulls Yatırım Yönetim Kurulu Başkanı Kemal Akkaya, Ruzy Madencilik Yönetim Kurulu Başkanı Mehmed Nureddin Çevik, Lydia Holding Yönetim Kurulu Başkanı Enver Çevik ve Maygold Otomotiv Yönetim Kurulu Başkanı Ayhan Yazkan oldu.

Savcılık, yedi şüpheliden üçü için tutuklama istedi. Akkaya, Enver Çevik, Nureddin Çevik ve Yazkan ise "konutu terk etmeme" (ev hapsi) şeklinde adli kontrol talebiyle hakimliğe gönderildi.

Hakimlik Arıncı, Gülkan ve Paslı'nın tutuklanmasına karar verdi. Diğer dört şüphelinin adli kontrol şartıyla serbest bırakıldığı bildirildi.

Yunus Arıncı kimdir, neden yeniden gözaltına alındı?

Yunus Arıncı 1975'te Ordu'nun Kumru ilçesinde doğdu. Dokuz yıl Cumhurbaşkanlığı Devlet Denetleme Kurulunda (DDK) görev yaptı ve kurul başkanlığını da yürüttü. Bu görevi Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla sona erdi; 7 Haziran 2024'te Takasbank Genel Müdürlüğüne getirildi.

Arıncı'nın adı, Takasbank kaynaklarıyla bazı yatırımcıların fonlardan çıkışının finanse edildiği iddiası nedeniyle soruşturmada geçti. Takasbank Para Piyasası'ndaki borçlanmalar 14 Ekim 2026'da Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Plan ve Bütçe Komisyonunda da gündeme gelmişti. Arıncı, fonun işleme açılması sırasında Takasbank'ın Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP) bildirimlerini esas aldığını savunmuştu.

Kasım ayının başında şüpheli olarak ifade veren Arıncı, yurt dışına çıkış yasağı ve imza yükümlülüğü şeklinde adli kontrolle serbest bırakıldı. İstifasının kabul edildiği 2 Kasım 2026'da duyuruldu. Takasbank Genel Müdürlüğüne 3 Kasım'da vekaleten Gökhan Elibol atandı.

Arıncı ve Kemal Akkaya 7 Kasım 2026'da yeniden gözaltına alındı. Sonrasında Türk Telekom, KAP'a yaptığı bildirimle Arıncı'nın şirketteki yönetim kurulu üyeliğinden istifa ettiğini açıkladı. Başsavcılık suçlamalara ilişkin resmi bir açıklama yapmadı.

Adil Katılım Bankası ve OMG Capital soruşturmada neden öne çıktı?

Tutuklanan Ali Paslı, Adil Katılım Bankasının kurucu ortakları arasında yer alıyor. Bankanın Genel Müdürü Murat Yönaç ile Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) Başkan Yardımcısı Muhammet Erişen 9 Kasım 2026'da tutuklanmıştı. Erişen ile Yönaç 7 Kasım'da gözaltına alınmıştı.

BDDK, Adil Katılım Bankasının kuruluşuna 23 Mayıs 2024'te izin vermişti. Bankanın kuruluş sermayesi 3 milyar TL olarak açıklanmıştı. Daha önce BDDK'de başkan yardımcılığı yapmış olan Yönaç, 18 Mart 2025'ten bu yana bankanın genel müdürü ve yönetim kurulu üyesiydi.

Soruşturma 8 Kasım'da da BDDK'ye uzanmış, kurumun 3. Daire Başkanı Bilal Soysal tutuklanmıştı. Böylece BDDK'den tutuklanan yönetici sayısı üçe çıktı. OMG Capital Advisors Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ömer Gülkan ise 9 Kasım 2026'da gözaltına alınmıştı.

Takasbank fon işlemlerinde ne iş yapıyor?

Resmi adı İstanbul Takas ve Saklama Bankası A.Ş. olan Takasbank, Borsa İstanbul'da gerçekleşen alım satım işlemlerinin nakit ve menkul kıymet takasını yapıyor. Banka, Sermaye Piyasası Kurulunun (SPK) denetiminde çalışıyor.

Takasbank yatırım fonlarında da takas ve para piyasası işlemlerinin merkezinde bulunuyor. Bu nedenle bazı fonlardan yapılan çıkışların finansmanına ilişkin iddialar soruşturmanın önemli başlıklarından biri haline geldi.

Fon soruşturmasında tutuklu sayısı kaç oldu?

Adalet Bakanı Akın Gürlek'in paylaştığı bilgilere göre 9 Kasım 2026 itibarıyla soruşturmada 464 şüpheli, 120 tutuklu bulunuyordu. Son üç tutuklamayla bu sayı 123'e yükseldi.

Fon soruşturması 9 Eylül 2026'da kamuoyunun gündemine geldi. SPK, 17 Eylül 2026'da aldığı kararla 131 fonun tasfiyesine gitti. Bu fonlara yatırım yapan yaklaşık 455 bin kişinin ödemeleri için süreç devam ediyor.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, 14 Ekim 2026'da eski SPK Başkanı İbrahim Ömer Gönül hakkında soruşturma izni verdi. Soruşturmayla bağlantılı 141 gerçek kişi ve 73 tüzel kişinin listesi Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonuna (TMSF) bildirildi.

NTV'den Burak Taşçı'nın haberine göre; Milyonlarca sürücüyü ilgilendiren önemli kodlar sürücü belgelerinde yer alıyor. Sürücü belgesi sınıfı, alınış tarihi, sona erme tarihleri gibi çeşitli bilinen bilgiler dışında 12'nci sırada yer alan bilgiler büyük mağduriyetler oluşturabilir.

Sürücü belgesini alıp sınıfına göre azami 10 yıl yenilemeden kullanacağını zannedenler 12'nci sıradaki kodu kontrol etmesi gerekiyor.

CEZA KESİLEBİLİR

12'nci sırada yer alan kodlar arasında sağlık raporu yenileme süresine ilişkin ibare bulunuyor. 12'nci sırada 103'le başlayan bir kod varsa 103.01 üç ayda bir sağlık kontrolü, 103.02 altı ayda bir sağlık kontrolü, 103.03 yılda bir sağlık kontrolü, 103.04 üç yılda bir sağlık kontrolü, 103.05 beş yılda bir sağlık kontrolü yapılması gerekiyor. Bu kodlar nedeniyle e-Devlet'te arama kısmına "e-imzalı sürücü raporları" yazarak kontrol edin. Raporun süresi dolmuşsa polis uygulama noktasında cezaya tabi tutulabilirsiniz.

TRAFİK KAZASINDA HASAR ÖDENMEZ

Sürücü belgesinde 12'nci sırada sağlık raporu yenileme süresi dolmuşsa ve kazaya karışılmışsa trafik sigortası ve kasko karşı tarafın ya da kendi aracınıza gelen zararı ödemeyebiliyor. Milyonlarca liralık tazminatlarla karşılaşmamak için sürücü belgesinin iyice kontrol edilmesi gerekiyor.

YENİ RAPOR NASIL ALINIR?

Süresi bitmiş veya süresinin bitimine yaklaşılmışsa aile hekimine gidilerek yeni rapor alınması gerekiyor.

Mahkeme hangi gerekçeyle yürütmeyi durdurdu?

Konya 2. İdare Mahkemesi iki ayrı şartın birlikte gerçekleştiğini tespit etti.

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 27. maddesi, yürütmenin durdurulması için işlemin açıkça hukuka aykırı olması ve uygulanması halinde telafisi güç veya imkansız zararların doğması şartlarını birlikte arıyor.

Mahkeme, hukuka aykırılığı işlemde süre bulunmamasına bağladı. Karara göre 13/b-4 maddesiyle rektöre tanınan yetki, personelin zorunlu ihtiyaç hallerinde ve belli sürelerle geçici olarak görevlendirilmesini içeren bir yetki.

Kararda, bu yetkinin "süre belirtilmeden önceki kadrosundan fiilen uzaklaştırılması ve naklen atama sonucunu doğuracak şekilde kullanılamayacağı" belirtildi.

Telafisi güç zarar yönünden ise mesafe esas alındı. Mahkeme, yeni görev yeri ile eski görev yeri arasındaki mesafe dikkate alındığında hem davacının aile yaşantısı hem de kamu hizmetlerinin verimli yürütülmesi yönünden telafisi güç zararlar doğabileceği kanaatine vardı.

Yürütmenin durdurulmasına teminat alınmaksızın karar verildi.

2547 sayılı Kanun'un 13/b-4 maddesi ne diyor?

Madde, rektörün görev ve yetkileri arasında sayılıyor.

Hükme göre rektör, " gerekli gördüğü hallerde üniversiteyi oluşturan kuruluş ve birimlerde görevli öğretim elemanlarının ve diğer personelin görev yerlerini değiştirmek veya bunlara yeni görevler vermek" yetkisine sahip.

Madde metninde süre yazılı değil. Mahkeme bu boşluğu maddenin amacından hareketle doldurdu.

Karara göre maddeyle amaçlanan, üniversiteyi oluşturan birimlerden birinde hizmetle ilgili ortaya çıkan bir ihtiyacın üniversitenin kendi personeliyle süratli biçimde karşılanması. Yetki "gerekli görülen haller" ile sınırlı.

Mahkeme bu noktada açık bir sonuca varıyor: görevlendirmenin "gerekli durum" giderilinceye kadar sürecek bir geçicilik içermesi gerekiyor ve madde "bir nakil maddesi olarak kullanılamaz."

Kararda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesine de yer verildi. Bu madde kurumlara naklen atama yetkisi tanıyor. Yani kalıcı bir görev yeri değişikliği için kanunda ayrı bir hüküm bulunuyor.

Üniversite görevlendirmeyi nasıl savundu?

Rektörlük savunmasında iki gerekçe ileri sürdü.

Birinci gerekçe disiplin soruşturması. Savunmaya göre davacının görev yaptığı yüksekokulda 20 Mayıs 2026 tarihinde gerçekleştirilen bir toplantıda yaşanan olay nedeniyle yüksekokulda görev yapan yedi öğretim elemanı şikayette bulundu.

Soruşturma sonucunda davacının 657 sayılı Kanun'un 125/B-l maddesinde yer alan "kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak" fiilini işlediği kanaatine varıldı ve hakkında disiplin cezası uygulandı. Söz konusu bent kınama cezasını gerektiren fiiller arasında yer alıyor.

Rektörlük, olayın yüksekokuldaki çalışma düzeni ve kurum içi huzur bakımından olumsuzluklara neden olabileceğini değerlendirdiğini bildirdi.

İkinci gerekçe personel ihtiyacı. Savunmaya göre görevlendirmenin yapıldığı yüksekokulda yüksekokul sekreteri olarak görev yapan personel 16 Temmuz 2025 tarihinde emekli oldu ve bu birimde personel ihtiyacı doğdu.

İşlem 21 Temmuz 2026 tarihinde tesis edildi. Davacı ise rızası olmadığını, ikameti ile görevlendirildiği yer arasındaki 150 kilometre mesafenin ölçülülük ilkesini ihlal ettiğini ve aile birliğini bozduğunu ileri sürdü.

Süresiz görevlendirme neden naklen atama sayılıyor?

Mahkemenin bu konudaki gerekçesi, kararın en dikkat çekici bölümü.

Karara göre geçici görevlendirme işlemi, kamu görevlilerinin işgal ettiği kadrodan fiilen uzaklaştırılması amacı taşımamalı ve kamu hizmetlerinin verimli yürütülmesi ilkesine ters düşen bir sonuca sebebiyet vermemeli.

Mahkeme, aksi yöndeki bir uygulamanın amacını açıkça niteledi. Kararda, aksi yöndeki düşüncenin "kamu görevlisini görevinden fiilen uzaklaştırmak veya onu cezalandırmak amacını" taşıdığı ve bunun geçici görevlendirme müessesesinin varlık nedeniyle bağdaştırılmasının mümkün olmadığı belirtildi.

Kararda ayrıca, kamu görevlisinin kurum içinde geçici görevlendirilebilmesi için uzmanlığından yararlanılmasında zorunluluk bulunduğunun hukuken geçerli ve inandırıcı bilgi ve belgelerle ortaya konulması gerektiği vurgulandı.

Mahkeme, rektörün takdir yetkisinin varlığını reddetmedi. Ancak bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri göz ardı edilerek kullanıldığının saptanması halinde işlemin sebep ve maksat yönlerinden iptalini gerektireceğinin yargısal içtihatlarla kabul edildiğini kaydetti.

İşlemin kendi metninde "süresiz olarak geçici görevlendirilme" ifadesinin kullanılması da dikkat çekiyor.

Danıştay'ın bu konudaki kararı ne?

İdare mahkemesinin yaklaşımı Danıştay içtihadıyla örtüşüyor.

Danıştay Sekizinci Dairesi, 2018/1365 Esas ve 2022/310 Karar sayılı kararıyla benzer bir işlemi iptal etti. O davada Boğaziçi Üniversitesi Kütüphane ve Dokümantasyon Dairesi Başkanlığında araştırma görevlisi kadrosunda bilgi ve belge uzmanı olarak görev yapan personel, 13/b-4 maddesi uyarınca Kandilli Rasathanesi ve Deprem Araştırma Enstitüsünde görevlendirilmişti.

İlk derece mahkemesi davayı reddetmişti. Danıştay Sekizinci Dairesi ise görevlendirmenin geçici nitelikte olması gerekirken, işlemin davacının naklen atanması sonucunu doğuracak şekilde belirli bir süre belirtilmeksizin tesis edildiği gerekçesiyle iptal kararı verdi.

O dosyada iki ayrıntı dikkat çekiyor. Görevlendirme aynı üniversiteye bağlı bir birime yapılmıştı ve ilk derece mahkemesinin tespitine göre davacının rızası da bulunuyordu. Buna karşın süre bulunmaması tek başına hukuka aykırılık sonucunu doğurdu.

Öte yandan bu alandaki yargı kararlarının tamamı aynı ölçütü kullanmıyor. Bazı kararlarda sürenin bulunmaması doğrudan iptal gerekçesi sayılırken, bazılarında kamu yararı ve hizmet gereklerinin somut olarak ortaya konulup konulmadığı ön plana çıkıyor.

Karar kesin mi, itiraz edilebilir mi?

Karar yürütmenin durdurulmasına ilişkin ve kesin değil.

Kararda itiraz yolu açıkça gösterildi. Tebliğini izleyen günden itibaren yedi gün içinde Konya Bölge İdare Mahkemesi'ne itiraz edilebilir.

Yürütmenin durdurulması kararı, davanın esası hakkında verilmiş bir karar değil. Dosyada iptal istemi de bulunduğu için esas hakkındaki karar daha sonra verilecek.

Karar ayrıca bir idare mahkemesi kararı. Bu nedenle tüm üniversiteler için bağlayıcı genel bir kural ortaya koymuyor; yalnızca dava konusu işlem hakkında sonuç doğuruyor.

Buna karşılık kararın dayandığı ölçüt, Danıştay Sekizinci Dairesi'nin kararında benimsenen ölçütle aynı yönde.

13/b-4 ile görev yeri değişen personel ne yapabilir?

Görevlendirme işlemi tebliğ edilen personel için süreler işliyor.

Dava açma süresi 60 gün. 2577 sayılı Kanun'un 7. maddesine göre süre, işlemin yazılı bildirim tarihinden itibaren başlıyor.

İşleme karşı idareye başvuru da mümkün. 2577 sayılı Kanun'un 11. maddesi uyarınca dava açma süresi içinde üst makama ya da işlemi yapan makama başvurularak işlemin kaldırılması veya değiştirilmesi istenebiliyor. Bu başvuru dava açma süresini durduruyor.

Dava dilekçesinde yürütmenin durdurulması da istenebiliyor. İncelenen kararda görüldüğü üzere mahkeme, işlemde süre bulunup bulunmadığını ve mesafeyi birlikte değerlendiriyor.

Dava dosyasına eklenmesi yararlı olabilecek belgeler arasında görevlendirme işleminin kendisi, iki görev yeri arasındaki mesafeyi gösteren bilgi, ikamet ve aile durumuna ilişkin belgeler ile varsa birimdeki kadro ve personel durumuna ilişkin bilgiler bulunuyor.

Her dosyanın kendi koşullarına göre değerlendirildiği göz önünde tutulmalı. Bu nedenle başvuru öncesinde işlemin bir hukukçuya gösterilmesi yararlı olabilir.

Bak, eski milli sporcuların futbol müsabakalarını ücretsiz izleyebilmesine yönelik talebine ilişkin, mevcut yönetmelikte bu konuda düzenleme bulunduğunu ancak güncelleme yapacaklarını belirtti. Stadyumların kulüpler tarafından işletilmesi nedeniyle uygulamada bazı sorunlar yaşandığını ifade eden Bak, ilgili kulüplerle görüşerek talebi sisteme yerleştirmeyi planladıklarını söyledi.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde gençlerin spor yapmasının engellenmesine yönelik girişimler bulunduğunu belirten Bak, Barcelona takımının adaya kamp yapmak için gelmesinin "Yunan ve Rum lobilerinin girişimleriyle engellendiğini" söyledi. Bak, bunun üzerine 15 takımla KKTC'de turnuva düzenlediklerini ifade etti.

KKTC'nin uluslararası spor organizasyonlarına katılımı için çalışmalar yürüttüklerini belirten Bak, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nin Balkan Masa Tenisi Birliği üyeliğinin sağlandığını ve ilk kez olimpik bir birliğe katıldığını söyledi. Türk Devletleri arasındaki spor iş birliklerine de değinen Bak, bu yıl Bayburt ve Erzurum'da 4'üncü Türk Devletleri Üniversite Oyunları'nın düzenleneceğini kaydetti.

"Yurt kapasitesini 1 milyona çıkardık"

KYK yurtlarının kapasitesine ilişkin eleştirilere yanıt veren Bak, yurt kapasitesini 1 milyona çıkardıklarını belirtti. Yurt yatırımlarının sürdüğünü ifade eden Bak, 2026 yılı sonuna kadar yapım ve kiralama yoluyla 29 yurdun tamamlanacağını, bunların toplam kapasitesinin 31 bin olacağını söyledi.

İnşaatı devam eden 21 yurdun 25 bin kişilik kapasite sağlayacağını belirten Bak, ihale aşamasında da yaklaşık 32 yurt bulunduğunu ve bunların tamamlanmasıyla 34 bin kişilik kapasite daha oluşturulacağını kaydetti.

Yurt başvurularının yüzde 96'sının karşılandığını ifade eden Bak, öğrencilerin aylık bin 300 ila bin 450 lira arasında değişen ücretlerle barındığını, sabah kahvaltısı ve akşam yemeğinin ücretsiz verildiğini söyledi. Yurtlardaki denetimlere ilişkin de bilgi veren Bak, mutfaklara kamera yerleştirildiğini, öğrencilerin denetim süreçlerine ve öğrenci temsilcilikleri aracılığıyla yönetime dahil edildiğini belirtti.

Adana Sarıçam'da bin kişilik, Ankara Beştepe'de 2 bin 500 kişilik yurt inşaatlarının sürdüğünü aktaran Bak, Antalya Konyaaltı'nda 2 bin 667 kişilik yurdun yüzde 82 seviyesine ulaştığını, Finike'de de yurt inşaatlarının devam ettiğini söyledi. Tekirdağ'da yeni yurt yatırımı bulunduğunu, Çorlu, Ergene, Malkara ve diğer ilçelerde gençlik merkezlerinin hizmet verdiğini de sözlerine ekledi.

Bağımlılıkla mücadele için ayrılan bütçeye yönelik eleştirilere yanıt veren Bak, "Sadece 'Adım Adım El Ele' programında STK'lar ve kulüpler için 200 milyon liralık çağrıya çıktık. Diyoruz ki onlara: Siz mücadele edin, biz size destek olalım. Sizlerle beraber yapalım" dedi.

Gençleri bağımlılıktan ve kötü alışkanlıklardan uzak tutmanın öncelikli görevleri arasında olduğunu belirten Bak, bunun yollarından birinin spor, diğerinin ise sanat olduğunu söyledi. Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın tiyatro yarışmaları ve sanatsal etkinlikler düzenlediğini anlatan Bak, Aspendos'ta 11 bin çocuğun katılımıyla final yaptıklarını belirterek milletvekillerini gelecek yılki etkinliğe davet etti.

"150 psikolog, 300 sosyal çalışmacı alıyoruz"

Psikososyal destek hizmetlerine ilişkin eleştirileri de yanıtlayan Bak, bakanlık bünyesinde 450 psikolog bulunduğunu, ayrıca 150 psikolog ve 300 sosyal çalışmacı alımı için mülakatların sürdüğünü söyledi. Psikolojik destek hizmetlerinin artırılması için çalıştıklarını belirten Bak, "Bundan 4-5 yıl önce yoktu. Daha da arttırıyoruz" diye konuştu.

Yasa dışı bahisle mücadele konusunda ise 2025 yılında yayımlanan eylem planı kapsamında Cumhurbaşkanı Yardımcısı başkanlığında çalışmalar yürütüldüğünü ifade eden Bak, Spor Toto sisteminde 18 yaşını doldurmamış kişilerin oyun oynayamadığını belirtti.

Sistemde T.C. kimlik numarası ve kişinin kendi adına kayıtlı IBAN numarasının zorunlu olduğunu söyleyen Bak, yurtlarda kalan öğrencilere de banka hesap bilgilerini ve kişisel bilgilerini başkalarıyla paylaşmamaları konusunda eğitim verildiğini kaydetti.

"Bütçe içerisinde kaydırma yaparak halledeceğiz"

Öğrenci burs ve kredilerine ilişkin değerlendirmelerde de bulunan Bak, 4 bin lira olan burs miktarının 2026-2027 döneminde artırılacağını söyledi. Yaklaşık 650 bin öğrenciye karşılıksız burs verildiğini, 800-850 bin öğrenciye ise kredi sağlandığını belirten Bak, 2022 yılında yaklaşık 22 milyar liralık öğrenci kredi borcunun silindiğini hatırlattı.

Kredi geri ödemelerinin öğrencinin eğitimini tamamlamasının ardından başladığını, mezuniyet sonrasında işe girene kadar iki yıl boyunca ödeme talep edilmediğini ifade eden Bak, tahsilat işlemlerinin Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yürütüldüğünü söyledi.

Bak, "Sıkıntı yok. Bütçe yapıyoruz. Merak etmeyin. Bütçe içerisinde kaydırma yaparak halledeceğiz" ifadesini kullandı.

Amatör spor kulüplerine 1,5 milyar liranın üzerinde destek

Amatör spor kulüplerine yönelik destekleri de anlatan Bak, bu yılki bütçede kulüplere 1,5 milyar liranın üzerinde destek sağlandığını, kasım ayı sonu veya ocak ayı başında yeni desteklerin yapılacağını belirtti. Amatör spor kulüplerinin çocukları spora yönlendirmede önemli rol oynadığını söyleyen Bak, kulüp yöneticileri ve antrenörlerini "kahraman" olarak nitelendirdi.

Okul sporlarına yönelik yatırımlara da değinen Bak, İstanbul'da okul spor kulübü sayısını 3 bine çıkardıklarını, 850 bin öğrencinin aktif olarak spor yaptığını söyledi. Gençleri sporun tabanına yaymak için Milli Eğitim Bakanlığı ile birlikte çalıştıklarını belirten Bak, okçuluk, atıcılık ve cimnastik gibi branşlarda uluslararası başarılar elde edildiğini kaydetti.

Güreşte yaşanan sonuçlara ilişkin eleştirileri de değerlendiren Bak, bu branşta kuşak değişimi yaşandığını, altyapıdan yeni sporcular yetiştirilmesi gerektiğini söyledi. Bak, "Yenilenmeyi, yetiştirmeyi çalışıyoruz. Tabii kolay değil. Jenerasyon değişti, kolay değil bu" dedi.

"3 milyon gence istihdam sağlamayı hedefliyoruz"

Gençlerin istihdamına yönelik çalışmalara da değinen Bak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen proje kapsamında, önümüzdeki 2,5-3 yıl içinde 3 milyon gence istihdam sağlanmasının hedeflendiğini söyledi.

Gençlerin daha fazla iş imkanına ihtiyaç duyduğunu kabul eden Bak, savunma sanayisi ve teknoloji alanlarında genç mühendislerin istihdam edildiğini, yurt dışına giden bazı mühendislerin deneyim kazandıktan sonra Türkiye'ye döndüğünü belirtti. Bak, "Bu ülkede herkes gitmiyor. Çalışmaya giden de geliyor, tecrübe kazanıp da geliyor." diye konuştu.

Olayın gerçek mağduru üyemiz olmasına rağmen idare, hasta yakınlarının, üyemize karşı şiddet eylemlerini görmezden gelerek, üyemizi hasım mevkiine koyup, “hastane idaresine ve hasta yakınlarına karşı söylemlerinin devlet memuru düsturuna yakışmadığı” gibi gerçek dışı ve subjektif bir gerekçeyle üyemize disiplin cezası vermiştir.

Üyemiz, Sendikamız Genel Sağlık-İş’e başvurarak, mağduriyetini belirtmiş, Sendikamız Hukuk Müşavirliği’nin yoğun çabaları sonucunda 1/30 aylıktan kesme cezasının iptali istemiyle Isparta 1. İdare Mahkemesi’nde dava açılmıştır.

1/30 aylıktan kesme cezasının iptali istemiyle açılan davada; Hukuk Müşavirimizin de duruşmaya katılımı sonucunda Isparta 1. İdare Mahkemesi tarafından, “…Davacının hasta yakınlarına karşı davranışlarıyla ilgili olarak idari soruşturma dosyasında mübrez tanık ifadelere bakıldığında ise, davacının hasta yakınlarına küfür ya da hakaret içerikli bir söz söylediğine dair beyanın bulunmadığı, aksine hasta yakınının davacıya yönelik galiz küfür ettiğinin ifade edildiği, dolayısıyla davacının hasta yakınlarına karşı küfür, hakaret ya da kaba bir söz kullandığına ilişkin dosya kapsamında bir bilginin bulunmadığı, her ne kadar hasta yakınlarının üzerine doğru yürüdüğü ifadelerde yer almış ve buna dair ses içermeyen kamera görüntüleri bulunmakta ise de, bu durumun oluşmasında uğranıldığı tanık ifadelerinde belirtilen hakaretin ağırlığının davacı üzerinde oluşturduğu hiddet ve davacıya sarf edilen sözlerin etkili olduğu değerlendirilmiş ve bu kapsamda söz konusu fiilin sübuta ermediği sonucuna varılmıştır.

…dolayısıyla dava konusu aylıktan kesme cezasını davacının görev yaptığı hastane idaresinin başı pozisyonundaki başhekim tarafından verilmesinde objektiflik ve tarafsızlık ilkelerine uygunluk bulunmadığı kanaatine ulaşılmıştır.” denilerek, üyemize verilen 1/30 AYLIKTAN KESME CEZASININ İPTALİNE karar verilmiştir.

Isparta 1. İdare Mahkemesi kararı, tespit ve netice bakımından son derece hukuki bir karardır. İdare, üyemizi ve bu ilde görev yapan tüm sağlık çalışanlarını “mobbing” baskısı altında tutmaktan ARTIK VAZGEÇMELİDİR. İdare, bu tutum ve davranışlarından, hukuka aykırı “mobbing” niteliğindeki idari işlemlerinden vazgeçmezse, Genel Sağlık-İş olarak, idareye ders vermeye, haddini bilmeyen idarecilere ise, haddini bildirmeye devam edeceğiz!

Isparta 1. İdare Mahkemesi kararı, bu türden hukuksuzluklara maruz kalan üyemiz olsun olmasın tüm sağlık emekçileri için önemli bir hukuki kazanımdır. Her zaman belirttiğimiz gibi Genel Sağlık-İş, hukuksuzluk neredeyse orada olacak ve üyelerinin, yöneticilerden gelen her türlü haksız ve hukuksuz uygulamalarına karşı mücadelesinden asla vazgeçmeyecektir.

YAŞASIN GENEL SAĞLIK-İŞ!

YAŞASIN HAKLI HUKUK MÜCADELEMİZ!

Okul öncesi, ilköğretim ve ortaöğretim okullarındaki öğrenciler, 2026-2027 eğitim ve öğretim yılının ilk ara tatili için cuma günü son derslerine girecek.

Birinci dönem ara tatili, 16 Kasım Pazartesi günü başlayacak, 20 Kasım Cuma günü sona erecek.

"Öğrenciler, 23 Kasım'da ders başı yapacak"

Ara tatilin ardından öğrenciler, 23 Kasım'da tekrar ders başı yapacak.

Bu senenin eğitim öğretim yılı birinci dönemi, 22 Ocak 2027 Cuma günü sona erecek. Yarıyıl tatili, 25 Ocak 2027 Pazartesi günü başlayacak ve 5 Şubat 2027 Cuma günü sona erecek.

İkinci dönem, 8 Şubat 2027 Pazartesi günü başlayacak. İkinci dönem ara tatili ise 8 Mart 2027 Pazartesi günü başlayacak ve 12 Mart 2027 Cuma günü son bulacak.

14 Eylül'de başlayan 2026-2027 eğitim öğretim dönemi, 25 Haziran 2027'de tamamlanacak.

Halk Sağlığı Hizmetleri Görüşüldü

İl Sağlık Müdürü Dr. Hakkı Öztürk ile Halk Sağlığı Hizmetleri Başkan Yardımcısı Dr. Fatma Dilan Özdemir arasında gerçekleştirilen görüşmede, halk sağlığı alanındaki hizmetler üzerine fikir alışverişi yapıldı.

Ziyarette, Afyonkarahisar'da yürütülen halk sağlığı hizmetleri ele alındı.

Emniyetteki ilk ifadesinde uyuşturucu suçundan hakkındaki denetimi ihlal ettiğini belirten şüphelinin, daha önce de benzer bir yöntemle uyuşturucu karşılığında rapor temin etmeye çalıştığını, bu konuda doktorla aralarında anlaşmazlık çıktığını öne sürdüğü öğrenildi. Şüphelinin suçlamaları reddederek doktorun kendi kendini yaraladığını iddia ettiği belirtilirken, olayla ilgili soruşturma çok yönlü olarak devam ediyor.

Kaya, bazı Sosyal Hizmet Merkezlerinde müdürlük makamında bulunan ve aynı zamanda başka bir sendikada şube başkan yardımcılığı görevi yürüten yöneticilerin, çalışanların sendika tercihine müdahale ettiğini ifade etti.

Personelle yaptıkları görüşmelerde aynı şikâyetle defalarca karşılaştıklarını belirten Kaya, çalışanların “Bulunduğum sendikada kalmak istemiyorum ama müdürden dolayı geçemiyorum” dediğini aktararak, “Bu cümle, bir kamu kurumunda asla duyulmaması gereken bir cümledir” dedi.

“Müdürlük makamı sendika kayıt bürosu değildir”

Kamu yetkisinin sendikal rekabetin aracı hâline getirilemeyeceğini vurgulayan Kaya, “Müdürlük makamı, bir sendikanın üye kayıt bürosu değildir. Kamu yetkisi, sendikal rekabetin aracı yapılamaz. Amirlik, personelin iradesi üzerinde vesayet kurma hakkı vermez” ifadelerini kullandı.

Kaya, sendika seçme ve değiştirme hakkının Anayasa’nın 51. maddesiyle güvence altında olduğunu hatırlattı. 4688 sayılı Kanun’un kamu görevlilerinin sendika üyeliği nedeniyle ayrıma ve baskıya maruz bırakılamayacağını hükme bağladığını, Türk Ceza Kanunu’nun 118. maddesinin ise bir kimseyi sendikaya üye olmaya, olmamaya ya da sendikadan ayrılmaya zorlamayı suç olarak tanımladığını kaydetti.

Yaşananların bir üslup meselesi değil, açık bir hukuk ihlali olduğunu belirten Kaya, “Makamını kullanarak personelinin sendikal tercihine müdahale eden yönetici, hem görevini kötüye kullanmakta hem de suç işlemektedir” dedi.

İlgili yöneticilere seslenen Kaya, “Oturduğunuz makam size emanettir. O makamı; sosyal çalışmacının, psikoloğun, çocuk gelişimcinin, bakım personelinin iradesini rehin almak için kullanamazsınız” diye konuştu.

Bakanlığa üç maddelik çağrı

Kaya, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından baskı iddialarının derhal soruşturulmasını, sendika yöneticiliği ile amirlik yetkisinin aynı kişide birleşmesine son verilmesini ve çalışanların sendikal tercihinin güvence altına alınmasını talep etti.

Açıklamasının sonunda baskıya maruz kalan tüm çalışanların yanında olduklarını vurgulayan Kaya, “Genç Sağlık Sendikası olarak her vakayı yargıya taşıyacağız” dedi.

“SAĞLIK HİZMETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİNDE YAŞANAN SORUNLARI TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİYORUZ”

Anayasa Mahkemesinin bireysel başvuru kapsamında sağlık hizmetlerinin yürütülmesinde yaşanan sorunları temel hak ve özgürlükler çerçevesinde değerlendirdiğini dile getiren Özkaya, teşhis ve tedavi süreçlerinde gerekli dikkat ve özenin gösterilmesi, hastaların tıbbi müdahalelerin riskleri konusunda bilgilendirilmesi ve rızalarının alınmasının önemine dikkat çekti.

Tıbbi müdahalelerin doğası gereği belirli riskler taşıdığını vurgulayan Özkaya, her olumsuz sonucun kendiliğinden tıbbi hata veya hukuki sorumluluk anlamına gelmeyeceğini ifade etti. Hukuki değerlendirmelerde somut olayın koşullarının, tıbbi standartların ve gerekli dikkat ve özenin gösterilip gösterilmediğinin objektif delillerle ortaya konulması gerektiğini belirtti.

Hasta ve yakınlarının etkili hukuki korumadan mahrum bırakılmaması gerektiği gibi sağlık çalışanlarının da hata yapma korkusuyla mesleklerini icra edemez hâle gelmemesi gerektiğini kaydeden Özkaya, adaletin bütün tarafların haklarını koruyacak şekilde tesis edilmesinin önemini vurguladı.

GENÇLERE TEVAZU, BİLİM VE HUKUK TAVSİYESİ

Konuşmasında öğrencilere de seslenen Özkaya, gençlere başarıları arttıkça mütevazı olmaları, bilgiden ve bilimden en üst düzeyde yararlanmaları tavsiyesinde bulundu. Özkaya, "Makamınız yükseldikçe, başarılarınız arttıkça tevazu hırkasını giymeyi bilin. Takdir edilmek şüphesiz güzel bir duygudur fakat insanı ayakta tutan başkalarının övgüleri değil, karakterinin sağlamlığıdır." ifadelerini kullandı.

Demokratik toplumların gücünün farklılıkları koruyarak bir arada yaşayabilme olgunluğundan geldiğini belirten Özkaya, gençlere çok sesliliğe saygı göstermeleri ve yasalara riayet etmeleri çağrısında bulundu.

Özkaya, "Hukukun ve nizamın çizdiği sınırları asla ihmal etmeyin" diyerek konuşmasını tamamladı.
Özkaya'nın yanı sıra Afyonkarahisar Valisi Dr. Naci Aktaş, milletvekilleri, üniversite yönetimi, akademisyenler ve öğrencilerin katıldığı program, günün anısına çekilen hatıra fotoğrafı ile son buldu.

İddialara konu olan görüntülerin, hastanenin tanıtım amacıyla çekerek sosyal medya hesaplarında paylaştığı videolarda yer aldığı belirtildi. Görüntüleri izleyen bir vatandaşın, söz konusu kişinin hastanedeki fotoğraf ve video kayıtlarını da başvurusuna ekleyerek CİMER'e şikayette bulunduğu öğrenildi. Giresun İl Sağlık Müdürlüğü iddialar üzerine inceleme başlattı.

SAĞLIK Bakanı Kemal Memişoğlu, "Dünyanın buluşacağı Antalya'mızda, COP31 boyunca büyük sağlık ailemizle görev başında olacağız. Etkinlik alanlarında kurduğumuz 5 revirde, 550 sağlık personelimiz görev yapacak. Günlük 5 tam donanımlı ambulansımızla da 7/24 acil müdahale imkanı sağlayacağız" dedi.Bakan Memişoğlu, sanal medya hesabından yaptığı açıklamada, "Dünyanın buluşacağı Antalya'mızda, COP31 boyunca büyük sağlık ailemizle görev başında olacağız.

Etkinlik alanlarında kurduğumuz 5 revirde, 550 sağlık personelimiz görev yapacak. Günlük 5 tam donanımlı ambulansımızla da 7/24 acil müdahale imkanı sağlayacağız. Antalya Şehir Hastanemiz başta olmak üzere belirlediğimiz hastanelerimizle sevk ve koordinasyon altyapımızı da hazır hale getirdik. Hekimlerimizin ve sağlık çalışanlarımızın görev alacağı organizasyonda, ihtiyaç duyulabilecek tüm tıbbi cihaz ve malzemeleri de hazır bulunduracağız. COP31'in ülkemiz ve Antalya'mız için hayırlı olmasını diliyor, tüm katılımcılara sağlıklı ve başarılı bir organizasyon temenni ediyorum" ifadelerini kullandı.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN