TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, Cenevre'deki Uluslararası Çalışma Konferansı'nda yaptığı konuşmada, emekçilerin yüksek vergiler ve enflasyon karşısında ezildiğini belirtti.

Atalay, İsviçre'nin Cenevre kentinde devam eden 114. Uluslararası Çalışma Konferansı'nda genel kurula hitap etti. Bu yılki toplantıda çalışma hayatının sorunlarının yanı sıra vicdan, adalet, barış ve insanlığın ortak geleceğini tartışacaklarını ifade eden Atalay, dünyanın zorlu bir dönemden geçtiğini söyledi.

Savaşlar, bölgesel çatışmalar, ekonomik krizler, yoksulluk ve eşitsizlik derinleşiyor. Teknoloji, yapay zeka ve dijital dönüşüm konuşulurken, çocukların, kadınların ve sivillerin bombalar altında yaşam mücadelesi verdiğine tanıklık ediyoruz. Barışı ve insan haklarını korumak için kurulan uluslararası kuruluşlar, büyük insani felaketler karşısında etkisiz kalıyor. Yıllardır aynı şeyleri tekrar etmekten öteye gidemiyoruz. Uluslararası hukuk ve sözleşmeler hala yürürlükte, ancak yaşanan acılar karşısında bu kurallar insanları koruyamıyor. Hukuk, güçlülerin çıkarlarına göre şekillendirilen bir araç haline geldi. Oysa hukuk, adaletsizlik karşısında mazlumu, haklıyı ve insan onurunu savunmalıdır.

Dijital Dönüşüm ve Güvencesizlik

Adaletin kişilere, ülkelere ve güç odaklarına göre farklı uygulanması devletler arasındaki güveni tüketiyor. Uluslararası sistem inandırıcılığını kaybediyor. Orta Doğu'daki savaşlar bunun çarpıcı örneklerinden biri. Silah tüccarları kazanç sağlarken, kadınlar, çocuklar ve bebekler ölüyor, şehirler yıkılıyor. Gazze'de yaşananlar insanlığın vicdanını yaraladı. Dünyanın büyük bir kısmı sessiz kalıyor. Eğer uluslararası toplum barışı ve hukuku korumakta yetersiz kalırsa, daha büyük krizler bizi bekliyor.

Konferansın gündeminde sosyal diyalog, platform ekonomisi ve eşitlik konuları var. Dijital dönüşüm, ciddi güvencesizlik sorunları getiriyor. Geçici ve güvencesiz çalışma modelleri sona ermeli; güvenceli, sürekli ve insan onuruna yakışır işler yaygınlaşmalıdır.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

Gelir dağılımındaki adaletsizlik derinleşiyor, emeğin milli gelirden aldığı pay geriliyor. Savaşlar ve ekonomik krizler nedeniyle tüm dünya yüksek enflasyonla karşı karşıya. Türkiye'de de emekçiler, yüksek vergiler ve enflasyondan kaynaklanan geçim zorluğu yaşıyor. Alım gücünü düşüren enflasyon, temel sorunların başında. İşçiler, memurlar, emekliler ve asgari ücretle çalışan milyonlarca kişinin enflasyon karşısındaki kayıpları telafi edilmeli. Kayıt dışı çalışma, milyonlarca işçiyi sosyal güvenlikten ve sendikal haklardan mahrum bırakıyor. Staj ve çıraklık mağdurlarının sorunları çözüm bekliyor. Taşeron çalışma sistemi, iş güvencesini ve sendikalaşma hakkını zayıflatıyor. Uzun çalışma saatleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları çalışma hayatının ağır sorunları arasında. Bazı iş yerlerinde sendikal örgütlenme nedeniyle baskı ve işten çıkarılma kaygısı yaşanıyor.

Sendikal hakların etkin korunması demokratik çalışma hayatının temel şartı. Grev hakkı da dahil olmak üzere kamu çalışanlarının sendikal hakları ve 4688 sayılı Kanun, ILO Sözleşmeleri ile uyumlu hale getirilmeli. Toplu sözleşmelerin adil bir şekilde yapılmasının önündeki engeller kaldırılmalı. Emeğin korunmadığı, gelir adaletinin sağlanmadığı ve sosyal devletin güçlendirilmediği bir yerde toplumsal barıştan ve sürdürülebilir kalkınmadan söz edilemez.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bugün Harekete Geçmeyeceksek, Ne Zaman Geçeceğiz?

Uluslararası hukuk ve dayanışma her zamankinden daha önemli. Barışı, adaleti ve dayanışmayı büyütmek zorundayız. Bugün savaşlara, krizlere ve adaletsizliklere karşı sesimizi yükseltme günü. İran'da ölen 168 kız çocuğunun yarım kalan yaşamları vicdanda silinmeyecek bir yara. Ukrayna, Filistin, Lübnan, İran ve tüm Orta Doğu'da kadınların, çocukların ve sivillerin bombalarla hayattan koparıldığı insanlık dramı karşısında harekete geçmek zorundayız. Bugün harekete geçmeyeceksek, ne zaman geçeceğiz?

Bu talepler ve uyarılar, sağlık çalışanlarının da içinde bulunduğu geniş emekçi kitlesinin sorunlarına ışık tutuyor. Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları, artan enflasyon ve vergi yükü altında ezilen sağlık personelinin alım gücünü koruyacak politikalar geliştirmeli. Aksi takdirde, sağlık hizmetlerinin kalitesi ve çalışan motivasyonu ciddi şekilde etkilenecektir.

Araştırmanın en çarpıcı bulgularından biri, üçüncü kuşakta evlenmeyi düşünmeyenlerin oranının yüzde 40'a yaklaşması oldu. Bu veri, Bakan Mahinur Özdemir Göktaş tarafından da 'ciddi bir uyarı' olarak nitelendirildi. Ankara Hakimevi'nde düzenlenen 'Veriden Vizyona Üç Kuşak Türkiye' programında konuşan Bakan Göktaş, araştırmanın sadece 'Ne oldu?' sorusuna değil, aynı zamanda 'İnsanlar bunu nasıl değerlendiriyor?' ve 'Gelecek için ne düşünüyor?' sorularına da yanıt aradığını vurguladı.

Çalışma, evlilik ve doğurganlık olgularını deneyimler, algılar ve planlar olmak üzere üç temel boyutta ele aldı. Evli bireylerin yüzde 96,28'inin hayatında tek evlilik yapması ve ortalama evlilik süresinin yaklaşık 20 yıl olması, evlilik kurumunun toplumun ana omurgası olma özelliğini sürdürdüğünü gösteriyor. Ancak aynı araştırma, doğurganlık konusunda kuşaklar arasında belirgin bir kırılmaya işaret ediyor. Birinci kuşaktan ikinci kuşağa ortalama canlı doğum sayısının neredeyse yarı yarıya gerilemesi, bu düşüşün ülke genelinde aynı seyri izlememesi ve bölgesel farklılıklar göstermesi dikkat çekiyor.

Bakan Göktaş, 'Aile ve Nüfus On Yılı Vizyon Belgesi' ile Türkiye'nin geleceğini kuşatan stratejik politikaları ortaya koyduklarını belirterek, aile dostu ekosistemi kamu politikalarının merkezine yerleştirdiklerini söyledi. 2025 Aile Yılı kapsamında 20 bine yakın etkinlik düzenlendiğini, Aile ve Gençlik Fonu ile gençlerin yuva kurmasına destek sağlandığını, doğum desteklerinin yeniden yapılandırıldığını ve memurlar için yarı zamanlı çalışma hakkının genişletildiğini aktardı.

Araştırmanın bir diğer önemli bulgusu ise katılımcıların yüzde 90'ından fazlasının çocuk sahibi olmanın aile olma duygusunu pekiştirdiğini düşünmesi ve bir çocuğun kardeşi olması gerektiği fikrinin yine yüzde 90'ların üzerinde destek görmesi. Bu sonuçlar, toplumun aileye, çocuğa ve kardeşlik duygusuna verdiği değerin güçlü biçimde yaşamaya devam ettiğini ortaya koyuyor. Bakan Göktaş, bu zemini doğru politikalarla desteklemenin, gençlerin yuva kurmasını ve ailelerin çocuk sahibi olmasını kolaylaştırmanın önemine vurgu yaptı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Araştırma, ideal ilk evlilik yaşının yükselmesi ve ideal çocuk sayısına dair tercihlerin düşmesi gibi göstergelerle birlikte değerlendirildiğinde, Türkiye'nin demografik yapısının geleceği için kritik bir dönemeçte olduğunu gösteriyor.

Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlar açısından bakıldığında, bu araştırmanın bulguları, doğurganlık hızındaki düşüşün ve değişen aile yapısının, anne-çocuk sağlığı hizmetlerinden, aile hekimliği uygulamalarına, ruh sağlığı desteklerinden, yaşlı bakım hizmetlerine kadar geniş bir yelpazede yeniden yapılanma ihtiyacını doğurduğunu gösteriyor. Özellikle genç nüfusun evlilik ve çocuk sahibi olma konusundaki tereddütleri, sağlık politikalarının yalnızca tıbbi müdahalelerle değil, aynı zamanda sosyal ve ekonomik destek mekanizmalarıyla bütünleşik bir şekilde ele alınması gerektiğini ortaya koyuyor.

Operasyonun Detayları

Şırnak'ın Cizre ve Silopi ilçelerinde gerçekleştirilen kapsamlı operasyonlarda, piyasa değeri yaklaşık 2 milyon 500 bin lira olan gümrük kaçağı ilaç ve serum ele geçirildi. İl Emniyet Müdürlüğü ekiplerince Cizre ilçesinde bir kargo firması çevresinde elinde koli bulunan R.K., durumundan şüphelenilerek durduruldu. Yapılan aramada, enfeksiyon tedavisi, ameliyat sonrası kas gevşetici ile çeşitli hastalıkların tedavisinde kullanılan piyasa değeri yaklaşık 1 milyon 500 bin lira olan 810 çözelti serum ele geçirildi.

Öte yandan, Silopi ilçesinde otogara tespit edilen M.S.'nin kullandığı bir araçta da arama yapan polis ekipleri, epilepsi, mide ve bağırsak hastalıkları, diyabet ile inme riskini azaltmaya yönelik tedavilerde kullanılan piyasa değeri yaklaşık 1 milyon lira olan 6 bin 48 ilaç, kullanıma hazır 33 kalem sıvı enjektör ve 2 adet 300 mililitrelik oral çözelti ele geçirildi. Gözaltına alınan R.K. ve M.S. hakkında işlem başlatıldı.

Kaçak İlaçların Sağlık Üzerindeki Etkileri

Bu tür kaçak ilaç ve serumlar, denetimsiz üretim ve saklama koşulları nedeniyle ciddi sağlık riskleri taşımaktadır. Enfeksiyon tedavisi, ameliyat sonrası bakım ve kronik hastalıkların yönetiminde kullanılan bu ürünlerin güvenilirliği sorgulanabilir. Özellikle epilepsi, diyabet ve inme riskini azaltmaya yönelik tedavilerde kullanılan ilaçların kaçak yollarla temin edilmesi, hastaların tedavi süreçlerini olumsuz etkileyebilir. Bu durum, sağlık sisteminde güvenlik açıklarına yol açarken, hastaların doğru ve güvenilir ilaçlara erişimini zorlaştırmaktadır. Olumlu bir perspektiften bakıldığında, emniyet güçlerinin bu tür operasyonlarla halk sağlığını koruma çabaları takdire şayandır. Ancak, kaçak ilaç ticaretinin önlenmesi için daha sıkı denetim ve cezai yaptırımların uygulanması gerekmektedir.

Şırnak İl Sağlık Müdürü Opr. Dr. Murat Sili'nin görevden alındığı öğrenildi. Yaklaşık bir yıldır Şırnak'ta görev yapan Sili'nin yerine kimin atanacağına ilişkin resmi açıklamanın önümüzdeki günlerde yapılması bekleniyor

Görev değişikliğinin Sağlık Bakanlığı'nın yürüttüğü idari düzenlemeler kapsamında gerçekleştiği belirtilirken, yeni İl Sağlık Müdürü'nün kısa süre içerisinde açıklanması bekleniyor.

Yaklaşık 34 milyon araç sahibini doğrudan ilgilendiren, Haziran 2026 trafik sigortası tarifeleri belli oldu. Riskli ve risksiz sürücü arasındaki fiyat farkı yüzde 500'e ulaştı.

TRAFİK SİGORTASI PRİMLERİ HANGİ SEVİYEDE?

Trafik sigortası primlerine yüzde 1,2 oranında zam geldi. İstanbul'daki sıfırıncı basamakta bulunan içten yanmalı motora sahip riskli sürücünün primi 55 bin 262 lira olurken riski en düşük olan 8'inci basamaktaki sürücünün primi 9 bin 210 lira oldu. Başka bir deyişle riski ile risksiz arasındaki fark yüzde 500 civarında.

EN RİSKLİ VE EN RİSKSİZ BASAMAKTA FİYATLAR NE?

Ankara'da sıfırıncı basamakta bulunan içten yanmalı motora sahip riskli sürücünün primi 53 bin 698 lira olurken riski en düşük olan 8'inci basamaktaki sürücünün primi 8 bin 950 lira oldu.

İzmir'de sıfırıncı basamakta bulunan içten yanmalı motora sahip riskli sürücünün primi 52 bin 134 lira olurken riski en düşük olan 8'inci basamaktaki sürücünün primi 8 bin 689 lira oldu.

TİCARİ TAKSİLERİN PRİM TUTARI

İstanbul'da ticari taksilerin sıfırıncı basamak prim tutarı 154 bin 416 lira olurken sekizinci basamaktaki tutar 25 bin 736 lira oldu.

Ankara'da bu tutar en yüksek 150 bin 46 lira, en düşük 25 bin 8 lira, İzmir'de en yüksek 145 bin 676 lira, en düşük de 24 bin 279 lira olarak belirlendi.

OTOBÜSLER İLK SIRAYI BIRAKMIYOR

İstanbul'da sıfırıncı basamaktaki bir 31 ve üstü koltuğa sahip otobüsün zorunlu trafik sigortası 379 bin 365 liraya yükseldi. Sekizinci basamağı ise 63 bin 227 lira oldu.

2026 yılı itibarıyla bin 246 lira ceza ve eksiklik giderilinceye kadar araç trafikten men edilme uygulaması yapılıyor. Trafik polisleri inisiyatif kullanarak yakalanma anında ceza kesip, aracın bağlanmaması için sürücülerden trafik sigortası poliçelerini hemen yaptırmalarını isteyebiliyor. Trafik kazasına karışması halinde ise poliçe olmadığı için 2 bin 39 lira ceza ve karşı tarafa verilen hasar ödeniyor.

Zorunlu trafik sigortasını zamanında yaptırmamak veya yenilememek, gecikilen her 30 gün için poliçe primine yüzde 5 oranında sürprim (gecikme zammı) uygulanmasına neden olur. Bu artış oranı maksimum yüzde 50'ye kadar çıkabiliyor.

YANLIŞ KASA ENJEKTE EDİLMİŞ

Göz kapağının bir türlü düzelmemesi nedeniyle hastaneye giden Keten'e durumun botokstan dolayı bir düşme olduğu, bu ilacın yanlış kasa enjekte edildiğinden dolayı bu şekilde düşüklük olduğu ve 6 aya kadar geçmeyeceği söylendi. Konu ile ilgili İdil Keten, polis merkezine giderek şikayetçi oldu. 3 ay sonra düğünü olduğunu ifade eden Keten, mağduriyetinin giderilmesini istedi.

“EVİNE GİTTİM, KLİNİĞİ YOK”

Yaşadıklarını anlatan İdil Keten, "13 Mayıs tarihinde botoks işlemi yaptırdım. Buraya daha öncesinde dolgu işlemi de yaptırmıştım. Memnun kaldığım için gittim ama botoks yaptırdıktan sonra maalesef göz kapağım bu şekilde oldu. Kendisinin evine gittim. Herhangi bir kliniği, herhangi bir çalışma yeri yok. Bir yıl önce kendisi çalışma yerini kapatmış ve nedenini sorduğumda söylemedi. Botoks yaptırmak için Zeytinburnu'nda ikamet ettiği eve gittim. Botoks yaptı. Botoksu yaptıktan yaklaşık 9 gün sonra benim göz kapağımda bir ağırlık hissederek göz kapağımın düşmeye başladığını fark ettim. Sonrasında maalesef bu hale geldi.

“‘GÖZÜN ENFEKSİYON’ KAPMIŞTIR DEDİ”

Göz kapağım düşeli yaklaşık 12 gün oldu ama maalesef hala düzelmedi. Tabi ki bunun için, tedavi olmak için araştırmalara devam ediyorum ama artık bu konu hakkında hiç kimseye güvenemiyorum. Şahsın kendisine ulaşmaya çalıştım. Ulaştığımda bana komik bir şekilde ‘Gözün enfeksiyon kapmıştır ya da bu durum gribal enfeksiyon ile birleşmiştir. Bu nedenle olmuştur. Botokstan olacağını düşünmüyorum' diyerek ve bunu kendisi söyleyerek bu şekilde bana dönüş sağladı.

“SUÇ DUYURUSUNDA BULUNDUM”

Hiçbir şekilde ‘Gel yardımcı olayım. Özür dilerim' gibi bir şey olmadı. Kesinlikle kendini savunarak botokstan olmadığını iddia etti. Ben de doktorlara danışarak bunun botokstan olduğunu fark ettim. Kendisine suç duyurusunda bulundum. Umarım kısa bir sürede yargılanır. Umarım cezasını çeker. Kendisini doktor olarak tanıttı. Rusya'da pratisyen hekim olduğunu söyledi ama Türkiye'de yasal bir şekilde icra edebilmesi için iki yıl daha okuması gerektiğini ama zaten bu işi bildiği için iki yıl daha okumasına gerek olmadığını söyleyerek evde yaptığını söyledi" dedi.

“6 AYA KADAR GEÇMEYECEĞİNİ SÖYLEDİLER”

Mağduriyetinin giderilmesini istediğini söyleyen Keten, "Hastaneye gittiğimde bana botokstan dolayı bir düşme olduğunu, bu ilacın yanlış kasa enjekte edildiğinden dolayı sonrasında bu şekilde düşüklük olduğunu ve 6 aya kadar geçmeyeceğini söylediler. Botoks etkisi ne zaman geçerse o zaman düzelirmiş. Kendisinden şikayetçi oldum. Umarım yetkili kişiler gerekeni yapar. Lütfen bu tarz yerlere bu tarz insanlara kanıp yapmayın. Başkasının başına gelmesini istemiyorum. En kötüsü benim 3 ay sonra düğünüm var. Maalesef yüzüm yüzünden iptal olma ihtimali var. Bu şekilde katılamayacağıma göre. Mağduriyetimin giderilmesini istiyorum. Çünkü maalesef bizi zarara soktu. Her şekilde zarara girdik" dedi.

Takvimde 12 Temmuz'da yapılacağı duyurulan 2026 Milli Eğitim Bakanlığı Akademi Giriş Sınavı'nın (2026-MEB-AGS), 2026 Akademi Giriş Sınavı (AGS) ile 2026 Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi (ÖABT) oturumlarının 26 Temmuz'da, 26 Temmuz'da düzenleneceği açıklanan 2026 Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı'nın (2026-ALES/2) 2 Ağustos'ta, 2 Ağustos'ta gerçekleştirileceği duyurulan 2026 Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil Sınavı'nın (2026-YÖKDİL/2) ise 9 Ağustos'ta yapılmasına karar verildi.

ÖSYM'nin "osym.gov.tr" adresinden yayımlanan 2026 ÖSYM Sınav Takvimi bu doğrultuda güncellendi.

Sınav tarihinin değişmesi nedeniyle, 8-20 Mayıs'ta 2026-MEB-AGS'nin AGS ile ÖABT oturumlarına başvurusunu tamamlayan adaylar, istedikleri takdirde geç başvuru günleri olan 3 ve 4 Haziran'da sınav merkezi tercihlerini güncelleyebilecek.

Kilis'te bir hemşire ve doktor oğlu, yıllar sonra aynı acil serviste mesai arkadaşı oldu. Çocukluğu annesinin nöbetlerinde geçen genç hekim, şimdi onunla birlikte hastalara şifa dağıtıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. 25 Mayıs 2024 tarihi itibarıyla, bu sıra dışı hikaye sağlık camiasında büyük ilgi uyandırıyor. Hemşire Emine Hakan'ın 29 yıllık meslek hayatı, oğlu Serkan Kemal Hakan'ın çocukluk anılarına ev sahipliği yapan hastane koridorlarında şekillendi. Küçük yaşlardan itibaren sağlık sektörünün nabzını tutan Serkan Kemal Hakan, bu atmosferin etkisiyle İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Tıp Fakültesi'nden mezun oldu.

Yaklaşık 9 ay önce Kilis Prof. Dr. Alaeddin Yavaşca Devlet Hastanesi'ne atanan genç pratisyen hekim, annesiyle aynı acil serviste göreve başladı. Bu durum, hem anne hem de oğul için mesleki bir gurur kaynağı olurken, aynı zamanda duygusal bir bağı da pekiştirdi. Emine Hakan, oğlunun tıp fakültesini kazanmasını hayatının en mutlu anlarından biri olarak nitelendiriyor. Sağlık hizmetlerinin ekip çalışması gerektirdiğini vurgulayan Hakan, aynı ekip içinde anne-oğul olarak yer almanın tarifsiz bir duygu olduğunu ifade ediyor.

Geçmişte diyaliz hemşiresi olarak görev yaptığı dönemde nöbetlerinde oğlunun da zaman zaman yanında bulunduğunu anlatan Emine Hakan, bu durumun Serkan'ın hastane ortamına alışmasında büyük rol oynadığını belirtiyor. Mesleğini severek sürdüren Hakan, hemşirelik eğitimi alan kızı Beyza Ece'nin de göreve başlamasıyla birlikte aynı mesleği paylaşacak olmanın heyecanını yaşıyor. Bu tablo, sağlık sektöründe aile bağlarının mesleki motivasyon üzerindeki etkisini gözler önüne seriyor.

Pratisyen hekim Serkan Kemal Hakan ise çocukluğundan bu yana hastane ortamının hayatının ayrılmaz bir parçası olduğunu dile getiriyor. Annesinin sağlık çalışanı olmasının meslek seçiminde belirleyici olduğunu söyleyen Hakan, aynı hastanede birlikte çalışmanın kendisi için özel bir anlam taşıdığını vurguluyor. Çocukluk yıllarında arkadaşlarının oyuncaklarından farklı olarak serum hortumları ve enjektörlerle tanıştığını anlatan Hakan, bu nedenle hastane ortamının kendisine hiçbir zaman yabancı gelmediğini ifade ediyor. Annesiyle birlikte nöbet tutmanın çalışma hayatını daha keyifli hale getirdiğini belirten Hakan, yıllar önce çocuk olarak geldiği hastaneye bu kez doktor olarak atanmanın gururunu yaşıyor.

Kilis Prof. Dr. Alaeddin Yavaşca Devlet Hastanesi'nde görev yapan anne-oğul, sağlık hizmeti sunarken aynı zamanda örnek bir aile hikayesine de imza atıyor. Yıllar önce annesinin görev yaptığı koridorlarda dolaşan Serkan Kemal Hakan, bugün aynı hastanede hastalara hizmet verirken, Emine Hakan da oğluyla aynı mesleği paylaşmanın mutluluğunu yaşıyor. Bu durum, sağlık kurumlarında aile bağlarının çalışan motivasyonu ve hasta memnuniyeti üzerindeki potansiyel olumlu etkilerini düşündürüyor. Sağlık Bakanlığı'nın personel politikaları açısından, bu tür örneklerin kurum içi aidiyeti güçlendirdiği ve mesleki dayanışmayı artırdığı söylenebilir. Ancak, bu birlikteliğin getirdiği duygusal yoğunluğun, profesyonel sınırları koruma açısından dikkatle yönetilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.

Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol, Sağlık Hizmetleri Genel Müdürü Uzm. Dr. Hasan Basri Velioğlu, Sağlık Yatırımları Genel Müdürü Mehmet Fidan, USHAŞ Genel Müdürü Av. Serdar Şenol, Sağlık Bakanı Danışmanı Dr. Hasan Güler, Baş Saha Koordinatörü Dr. Osman Açıkgöz ile 81 ilin İl Sağlık Müdürleri, Kamu Hastaneleri Başkanları ve Destek Hizmetleri Başkanları katıldı.

Toplantıda, sağlık hizmet sunum süreçleri, sahada yürütülen uygulamalar ve devam eden çalışmalar kapsamlı şekilde ele alındı. Katılımcılar, illerdeki mevcut durum, hizmetlerin etkinliği ve sağlık altyapısının güçlendirilmesine yönelik yürütülen faaliyetler hakkında değerlendirmelerde bulundu.

Sağlık hizmetlerinin kalitesinin artırılması, koordinasyonun güçlendirilmesi ve sahadan gelen geri bildirimlerin değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilen toplantıda, önümüzdeki döneme ilişkin planlamalar da görüşüldü.

Reha Muhtar, geçen hafta Muğla'nın Bodrum ilçesindeki evinde rahatsızlanmıştı.

İlçedeki özel bir hastanede tedavisi süren 66 yaşındaki Muhtar, yaşamını yitirdi.

2024'TE ÖLÜMDEN DÖNMÜŞTÜ

Reha Muhtar, 20 Ağustos 2024'te evinde düşüp beyin kanaması geçirmiş ve entübe edilmişti. Uzun süre yoğun bakımda tedavi gören ünlü isim sonra taburcu edilmişti.

NTV'nin haberine göre; Adana Cumhuriyet Başsavcılığı'nda görevli ağır ceza mahkemesi başkanı ve aynı zamanda hakimin "maddi menfaat" karşılığında tahliye kararları verdiği iddia edildi.

RAPORLARA YANSIDI

İlgili iddialar, Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) 2. Dairesi tarafından tutulan raporda yer aldı. İddiaların odağındaki hakimin 4 avukatla ortak hareket ettiği ve birden fazla suça karışan 8 zanlının rüşvet karşılığı tahliye ettiği öne sürüldü.

Şüpheli hakim hakkında Baygaralar suç örgütü üyesi olduğu tespit edilen zanlının "nitelikli yağma" suçu kapsamında gözaltına alındığı ve maddi menfaat karşılığı tahliye edildiği iddiası yer aldı.

"Görevli memura direnme", "ruhsatsız silah", "kumar oynanması için yer ve imkan sağlama" iddiasıyla yürütülen soruşturma kapsamında tutuklama talebiyle mahkemeye sevk edilmesine rağmen iddialar odağındaki söz konusu hakimin tutuklama kararı vermediği de öne sürüldü.

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRILDI

HSK, 3 ay süreyle ilgili hakimi görevden uzaklaştırıldı.

Şüpheli hakim ilerleyen günlerde ifade verecek.

Yeni fiyat listesi 3 Haziran itibarıyla geçerli oldu. Güncellenen tarifeye göre en düşük sigara fiyatı 105 TL, en yüksek sigara fiyatı ise 120 TL seviyesine çıktı.

Winston grubunda yeni fiyatlar
Zam sonrası Winston grubunda fiyatlar 110 TL ile 120 TL arasında değişti.

Winston Slender Q Line, Winston Slender & Slender Long ve Winston Dark Blue & Deep Blue ürünlerinin fiyatı 110 TL oldu. Winston grubu ürünlerde fiyat 115 TL olarak belirlendi.

Winston Slims Q Line, Winston Slims ve Winston Xsence ürünleri ise yeni listede 120 TLden satılacak.

Camel grubunda en düşük fiyat 105 TL
Yeni fiyat listesine göre Camel grubunda en düşük fiyat 105 TL oldu.

Camel Slims Q Line ve Camel Slender ürünleri 105 TL, Camel Deep Blue 107 TL, Camel Black & White 108 TL, Camel Yellow & Brown ise 110 TL olarak güncellendi.

Camel Yellow 100 gram sarmalık kıyılmış tütün ürününün fiyatı ise 285 TL oldu.

LD ve Monte Carlo fiyatları da değişti
JTI grubunda yer alan LD, LD Slims ve Monte Carlo ürünlerinin fiyatları da zam sonrası güncellendi.

Yeni listeye göre LD 105 TL, LD Slims 105 TL, Monte Carlo ise 105 TLden satılacak.

Yeni fiyatlar 3 Haziran itibarıyla geçerli
Açıklanan zamlı tarife, 3 Haziran itibarıyla bayilerde uygulanmaya başladı.

Son düzenlemeyle birlikte JTI grubundaki ürünlerde fiyat aralığı 105 TL ile 120 TL arasında şekillendi. Sarmalık tütün ürünlerinde ise fiyat 285 TL seviyesine çıktı.

Soruşturma kapsamında gözaltına alınan şüpheli taksici H.A. emniyetteki işlemlerinin ardından Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi'ne sevk edildi.

Savcılıktaki ifade işlemlerinin ardından şüpheli H.A. "dolandırıcılık" suçundan tutuklanması talebiyle sulh ceza hakimliğine gönderildi.

Hakimlik, şüphelinin "dolandırıcılık" suçundan tutuklanmasına karar verdi.

Savcılığın sevk yazısı

Savcılığın sevk yazısında, sosyal medya yayın yapan Andrew Gerald Rencourt'un kaldığı otele gitmek üzere H.A'nın kullandığı taksiye bindiği, yaklaşık 5 kilometrelik mesafe için talep edilen 50 avroyu vermeyi kabul ettiği, ancak yolculuk sonunda 50 avro karşılığında pos cihazı üzerinden 7 bin 300 lira tahsil edildiği belirtildi.

Şüpheli hakkında, taksimetre açmadan yolcu taşıdığı gerekçesiyle idari işlem yapılırken, tutanak düzenlendiği belirtilen sevk yazısında, bu tutanağa göre şüphelinin, mağdurun durumu fark etmeyeceğini düşündüğü için pos cihazından fazla ücret tahsil ettiğini kabul ettiği kaydedildi.

Yazıda, ifadesinde tutanağı okumadan imzaladığını öne süren şüphelinin mağdura 100 dolar nakit verdiğini, tahsil edilen 7 bin 300 liranın yolculuk ücretiyle bu paranın karşılığı olduğunu ve suçlamaları kabul etmediğini söylediği aktarıldı.

Şüphelinin savunmalarının hayatın olağan akışına aykırı ve suçtan kurtulmaya yönelik olduğu belirtilen yazıda, görüntülere göre, mağdurun 10 dakikalık yolculuk için 7 bin 300 lira ödeme yapmasının gerekip gerekmediğini sorduğu, şüphelinin "evet" yanıtını verdiği, ayrıca savunmasında öne sürdüğü 100 dolardan bahsetmediği anlatıldı.

Yazıda, yaklaşık 5 kilometrelik mesafenin normal taksi ücretinin 300 lira civarında olması gerektiği, buna rağmen şüphelinin yolların kapalı olduğunu öne sürerek 50 avro talep ettiği, sonuç olarak mağdurdan haksız şekilde fazla ücret tahsil edildiği ifade edildi.

Andrew Gerald Rencourt'tan yaklaşık 136 avroya karşılık gelen bir tutarın tahsil edildiği belirtilen yazıda, şüphelinin dolandırıcılık kastıyla hareket ettiğine ilişkin kuvvetli şüphe bulunduğu kaydedildi.

Savcılık, dosyadaki delil durumu, suçun niteliği ve şüphelinin üzerine atılı suçu işlediğine ilişkin kuvvetli suç şüphesinin bulunduğunu değerlendirerek, H.A.'nın "dolandırıcılık" suçundan tutuklanmasını talep etti.

"GÖKBEY Hava Ambulansı Havalanma Lansmanı, Üretimi ve Uçuş Test Faaliyetini Yerinde İnceleme Programı", Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu'nun katılımıyla, TUSAŞ'ın Kahramankazan'daki yerleşkesinde gerçekleştirildi.

Görgün, burada yaptığı konuşmada, GÖKBEY helikopterinin yerli ve milli kabiliyetlerle geliştirildiğini belirtti.

Söz konusu helikopterin tasarım ve üretim sürecinin tamamen yerli mühendislik altyapısına dayandığını vurgulayan Görgün, platformun Türkiye'nin coğrafi ve iklim koşullarına uygun şekilde geliştirildiğini ifade etti.

Görgün, GÖKBEY'in her gün büyüyen kıymetli bir platform olduğunu anlatarak, "Hem hava hem deniz hem kara birçok platformu, yerli ve milli olarak tasarlıyoruz, üretiyoruz ve son kullanıcıya teslim ediyoruz." dedi.

GÜVENLİK GÜÇLERİ VE SAĞLIK HİZMETLERİ İÇİN GELİŞTİRİLDİ

Haluk Görgün, GÖKBEY helikopterinin genel maksat görevleri için tasarlandığını ve güvenlik güçlerinin ihtiyaçlarını karşılayacak özelliklere sahip olduğunu dile getirerek, Sağlık Bakanlığının da ambulans helikopter ihtiyacını yerli platform üzerinden karşılama yönünde güçlü bir irade ortaya koyduğunu söyledi.

Görgün, "Güvenlik güçlerimizin ihtiyacı üzere seri üretim siparişleri verilirken, Sağlık Bakanlığımız da özellikle ambulans helikopter ihtiyaçlarını yerli milli platform üzerinden karşılamak üzere bir kararlılık, bir irade ortaya koydu." diye konuştu.

GÖKBEY'İN TEKNİK ÖZELLİKLERİ

Helikopterin teknik özellikleri hakkında bilgi veren Görgün, GÖKBEY'in 6 ton sınıfında bir genel maksat helikopteri olduğunu belirtti.

Görgün, toplamda 80 tane üretilecek helikopterin yaklaşık 1 ton yakıt kapasitesi bulunduğunu, 3,8 saat havada kalabildiğini ve 700 kilometre menzile erişebildiğini anlattı.

İlk teslimatın takvimine de değinen Görgün, "Bu helikopterimizin 3 tanesini, inşallah, önümüzdeki 6-8 ay içinde, Sağlık Bakanlığımızın ihtiyaçlarını karşılamak üzere teslim edeceğiz." ifadelerini kullandı.

Görgün, GÖKBEY helikopterinin sertifikasyon sürecinin önemli bir aşamasının tamamlandığını belirterek, özellikle ambulans görevlerine yönelik ek testlerin yapılacağını da bildirdi.

Savunma sanayisinin altyapısının sağlık gibi farklı alanların ihtiyaçlarını karşılamak için de kullanıldığına işaret eden Görgün, bu anlamda kurumlar arasında işbirliğinin önemine dikkati çekti.

Konuşmanın ardından GÖKBEY ambulans helikopteri, test uçuşu gerçekleştirdi.

"DEVLETİMİZİN ŞEFKAT ELİ OLACAK"

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, "Dağ başında mahsur kalan bir vatandaşımız, organ nakli bekleyen bir hastamız veya acil müdahale gereken bir evladımız için her saniye altın değerindedir. GÖKBEY, en zorlu coğrafi şartlarda, en sert iklimlerde o vatandaşlarımıza uzanan devletimizin şefkat eli olacaktır." dedi.

Bakan Memişoğlu, Türk Havacılık ve Uzay Sanayii AŞ'de (TUSAŞ) düzenlenen GÖKBEY Hava Ambulansı Havalanma Lansmanı, Üretimi ve Uçuş Test Faaliyetini Yerinde İnceleme Programı'na katıldı.

Memişoğlu, burada yaptığı konuşmada, "Şu an hissettiğim gururu ve heyecanı kelimelerle tarif etmek imkansız. Bugün burada sadece bir helikopterin uçuş testine değil, Türkiye Yüzyılı'nın gökyüzündeki şifa imzasına hep birlikte şahitlik edeceğiz. İzleyeceğimiz havalanış aslında yerli ve milli mühendisliğimizin, insanımızın emeğinin ve 'en iyisini biz yaparız' iddiamızın yükselişidir." dedi.

TUSAŞ'ın GÖKBEY'in ambulans konfigürasyonuyla gerçekleştireceği test uçuşunun, sağlık sistemi için bir devrim niteliği taşıyacağını vurgulayan Memişoğlu, "Biz hekimler zamanla yarışırız. Dağ başında mahsur kalan bir vatandaşımız, organ nakli bekleyen bir hastamız veya acil müdahale gereken bir evladımız için her saniye altın değerindedir. GÖKBEY, en zorlu coğrafi şartlarda, en sert iklimlerde o vatandaşlarımıza uzanan devletimizin şefkat eli olacaktır." diye konuştu.

Bakan Memişoğlu, hava ambulansı hizmetinin başladığı 2009 yılından bugüne kadar 70 binden fazla vatandaşın sağlık hizmetlerine ulaşmasını sağladıklarını belirterek, şu bilgileri paylaştı:

"Halihazırda 2 uçak ve 15 helikopterden oluşan hava ambulans filomuzla yurdumuzun en uzak noktalarına kadar erişebiliyoruz. Hava ambulansı hizmetine başladığımızda bir hayal kurmuştuk. Bugün o hayali kendi evlatlarımızın alın teriyle gerçekleştiriyoruz. Her şey hayal etmekle başlıyor. Türkiye Yüzyılı hedeflerimizle hep birlikte daha büyük başarılara imza atacağız. Önemli olan Sayın Cumhurbaşkanımızın da ifade ettiği gibi, bir olmamız, beraber olmamız hep birlikte büyük Türkiye olmamız."

"GÖKBEY, UÇAN BİR ACİL SERVİS"

"GÖKBEY, içinde aynı anda iki hastaya yoğun bakım şartlarında müdahale edebildiğimiz, adeta uçan bir acil servis." ifadesini kullanan Memişoğlu, şunları kaydetti:

"Dünyanın pek çok yerinde yüksek teknoloji maalesef yıkmak, yok etmek için havalanırken, Türkiye'nin teknolojisi, Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde can kurtarmak, nefes olmak için havalanıyor. Pandemi döneminde 45 günde solunum cihazı üreten o adanmışlık, bugün GÖKBEY ile sağlık filomuzu taçlandırıyor. Bu yıl içinde 3 adet GÖKBEY ambulansımızı envanterimize katarak, gökyüzündeki gücümüze güç katacağız. GÖKBEY, 'Üreten Sağlık' vizyonumuzun gurur nişanesi olacak. GÖKBEY'i hayalden gerçeğe dönüştüren mühendislerimize, teknisyenlerimize ve bu vizyona omuz veren herkese şükranlarımı sunuyorum. Bugün gurur günümüz. GÖKBEY, milletimizin duasıyla havalanacak artık semalarımızda, yerli teknolojimiz vatandaşlarımızı şifaya ulaştırmak için süzülecek."

Programa katılan Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, Sağlık Bakanı Memişoğlu ile birlikte GÖKBEY helikopteri inceleyerek, test uçuşuna katıldı.

İl Sağlık Müdürlüğünün sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, "İlimiz Eğitim ve Araştırma Hastanesi Yenidoğan Yoğun Bakım Ünitesinde tedavi görmekte olan bir bebeğe yönelik kötü muamelede bulunulduğuna ilişkin iddialar üzerine hastane yönetimimiz tarafından inceleme başlatılmıştır." ifadelerine yer verildi.

Açıklamada, hasta güvenliği ve sağlık hizmetlerinin etik ilkeler doğrultusunda yürütülmesi hususunda kurumun hassasiyetinin en üst düzeyde olduğu kaydedildi.

Küresel kanser yükü hızla artarken, sağlık sistemlerini bekleyen görünmeyen bir tehdit daha var: devasa bir insan kaynağı açığı. The Lancet Oncology Commission'ın yayımladığı çarpıcı rapor, 2050 yılına kadar kanser alanında çalışacak yaklaşık 100 milyon ek uzmana ihtiyaç duyulacağını ortaya koyuyor. Bu açığın en ağır darbeyi Afrika ve Asya'ya vuracağı belirtilirken, en büyük eksikliklerin hemşireler ile radyolog ve patolog gibi tanı uzmanlarında yaşanacağı vurgulanıyor.

2026 Amerikan Klinik Onkoloji Derneği yıllık toplantısında sunulan ve The Lancet Oncology Commission tarafından hazırlanan rapor, kanser tedavisini sunacak ve araştırma yürütecek iyi eğitimli personel eksikliğinin küresel eşitsizlikleri azaltmanın önündeki en büyük engel olduğu uyarısını yapıyor. Mevcut eğilimler temel alınarak yapılan projeksiyona göre, 2050'de kanser alanında çalışan 99,9 milyon kişilik bir açık oluşacak. Bu rakam, araştırma, düzenleyici ve mali destek sistemlerinde görev alan kişileri ve araştırmadan yararlanan toplulukları da kapsıyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Açıkların özellikle Afrika ve Asya'da çok daha keskin olması bekleniyor; sırasıyla 34,3 milyon ve 57,3 milyon çalışanın eksik kalacağı tahmin ediliyor. Ancak araştırmacılar hiçbir bölgenin bu sorundan muaf olmayacağı uyarısını yapıyor. Düşük ve orta gelirli ülkelerde kıtlığın başlıca nedeni, nitelikli çalışanların yurt dışına göç etmesiyle yaşanan 'beyin göçü' olarak gösterilirken, yüksek gelirli ülkelerde ise sağlık sistemleri daha çok tükenmişlik, depresyon ve bütçe kesintileri nedeniyle zorlanıyor.

Meslek gruplarına göre bakıldığında en büyük etki birinci basamak ve genel sağlık hizmetlerinde hissedilecek. 2050'ye kadar 65 milyondan fazla ek hemşireye ve radyoloji ile patolojide 16 milyon ek tanı uzmanına ihtiyaç olacak. Komisyon'un eş başkanlarından, New York'taki Memorial Sloan Kettering Cancer Center'dan Dr Hedvig Hricak, 'Küresel girişimimiz, açık bir uyarı niteliği taşıyor: Kritik iş gücü açığını gidermeye yönelik acil adımlar atılmazsa, daha önce eşi görülmemiş bir kanser kriziyle karşı karşıya kalacağız.' dedi. Rapor, ülkeye özgü stratejiler, iş gücünün daha akıllıca kullanımı, görev kaydırma ve yapay zekâ/dijital sağlık uygulamalarının benimsenmesi ile geleceğe hazır eğitim ve kamu-özel ortaklıkları üzerinden güçlü, sürdürülebilir finansman çağrısı yapıyor.

Yazarlar, iş gücü eksikliklerinin yalnızca mevcut hastaların tedavisini geciktirmediği, aynı zamanda gelecekteki araştırmaları da sekteye uğrattığı uyarısında bulunuyor. 'Kanser araştırmalarındaki küresel ilerleme, fikir üretebilen, çalışmalar tasarlayabilen, ekipler yönetebilen ve bulguları güçlü kanser kontrol uygulamalarına ve politikalara dönüştürebilen bir iş gücü gerektiriyor.' diye yazdılar. Kanser, sessiz bir pandemi olarak görülüyor; vaka sayısının 2022'deki 20 milyondan 2050'de 35,3 milyona çıkması ve her yıl dünya genelinde 18,5 milyon ölümün görülmesi bekleniyor.

Global Cancer Workforce mikrosimülasyon modeli kullanılarak, 2030'dan 2050'ye kadar 200 ülke ve bölgede 17 yaygın kanser türü ve 18 personel grubuna ilişkin mevcut ve gelecekteki küresel tablo modellendi. Çalışmanın ortak yazarlarından ve Komisyon üyesi, Queen's University Belfast'tan Mark Lawler, 'Bu bulgular son derece düşündürücü; dünya genelinde her yıl kanser vakalarında öngörülen 35 milyonluk artış, 2050'ye kadar kanser bakımında 100 milyon kişilik küresel iş gücü açığıyla keskin bir tezat oluşturuyor.' dedi. Yeni teşhis edilen kanser vakalarının yaklaşık yüzde 70'i, iş gücü açığından en fazla etkilenecek düşük ve orta gelirli ülkelerde görülecek. Modelde yer alan kanser türleri genelinde, küresel teşhis edilmiş insidans oranının, 2025'te her 100 bin kişide 165'ten 2050'de her 100 bin kişide 200'e çıkacağı öngörülüyor. Mide kanseri dışında tüm coğrafi bölgelerde ve kanser türlerinde artış bekleniyor. Akciğer, meme, kolorektal ve prostat kanserlerinin, dünya genelinde en sık teşhis edilen kanser türleri olmaya devam edeceği tahmin ediliyor.

Raporun ortaya koyduğu bu tablo, Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumlarının önümüzdeki yıllarda karşılaşacağı en büyük yapısal sorunlardan birine işaret ediyor. Özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde, beyin göçünün etkileri ve yoğun bakım ile tanı alanlarındaki personel sıkıntısı düşünüldüğünde, bu küresel krizin yansımaları daha da ağır olabilir. Mevcut sağlık çalışanlarının tükenmişlik sendromu ve iş yükü altında ezildiği bir ortamda, bu kadar büyük bir insan kaynağı açığının kapatılması için yalnızca ulusal değil, uluslararası düzeyde koordineli ve sürdürülebilir politikalara acilen ihtiyaç duyuluyor.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657 SAYILI KANUNUN 4/B MADDESİ) ALIM İLANI

Kurumumuz hizmet birimlerinde çalıştırılmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4.maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan ek 2'nci maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle özel bütçeden karşılanmak üzere toplam 16 adet Sözleşmeli Personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:

Genel Şartlar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları

taşımak.

Özel Şartlar:

1. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.

2. Başvurulan pozisyon itibari ile gerekli 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak.

3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4. Çalışmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak.

5. Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.(Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonu için)

6. Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması.

7. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI:

. Adayların e-Devlet üzerinden Sağlık Bakanlığı - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) adresinden başvuru yapılacak pozisyon için gerekli evrakları sisteme eksiksiz olarak yüklemesi ve başvuru işlemini tamamlaması gerekmektedir.

. Başvuru işlemleri 01/06/2026 - 15/06/2026 tarihleri arasında yapılabilecektir.

. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup birden fazla pozisyona başvuru yapılamayacaktır. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

. Adayların KPSS puanı, eğitim, mezun olduğu bölüm, yabancı dil puanı ve kimliğine dair bilgileri e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edilerek alınacağından adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.

. Tecrübe istenen pozisyonlar için e-Devlet üzerinden karekodlu olarak alınmış SGK Tescil ve Hizmet Dökümünün pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Tecrübe istenen pozisyonlar için tecrübenin geçtiği kurumdan alınmış çalışma belgesini pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Çalışma Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Sertifika istenen pozisyonlar için söz konusu sertifikalar pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Sertifika" alanına yüklemeleri gerekmektedir. (Öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar Bilgisayar İşletmeni Sertifikasına sahip olarak değerlendirilecektir. Öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli en az 2 Office Programı dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar Microsoft Office Programları sertifikasına sahip olarak değerlendirilecektir.)

. Kamu kurum ve kuruluşlarında, sözleşmeli personel (4/B) pozisyonlarında görev yapmakta iken, kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgeleyebilmeleri için görev yaptıkları eski kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesini başvurusu sırasında pdf ya da jpeg formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "4/B Hizmet Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Adayların başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra "Başvurularım" ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. Başvurularım ekranından "Başvuru Alındı" ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.

. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

. Sözleşmeli olarak istihdam edilecek personelin bu ilanda ve ilgili mevzuatta belirtilen şartları taşımadığının tespiti halinde, başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır. Ayrıca başvuru şartlarını taşımadığı daha sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri tazminatsız ve bildirimsiz feshedilecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

. Başvuru sonunda, sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak belirlenecek olup herhangi bir yazılı ve/veya sözlü sınav uygulanmayacaktır.

. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

. Sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman Kurumumuz resmi web sayfasında ilan edilecektir.

. Açık iş sayısının beş katı kadar yedek aday belirlenecektir.

. İlan sonuçlarının açıklanmasını müteakip 6 ay içerisinde; işe başlamaktan feragat eden, işe başlamak için gerekli evrakları süresi içinde teslim etmeyen veya aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilen asıl adayların yerine, ilan edilen yedek adaylar başarı sırasına göre çağrılacaktır.

. Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacak olup, söz konusu araştırma sonucunun olumlu olması halinde sözleşme yapılacaktır. Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

. İlana ilişkin bütün duyurular Kurumumuz resmi web sayfasından yapılacak olup ilgililere başka bir şekilde tebliğ yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İLETİŞİM:

(0312) 218 35 01 - (0312) 218 38 67 - (0312) 218 34 39

5243/1-1

İl Olabilmek İçin "100 Bin Nüfus ve 30 Kilometre" Şartı

TÜİK, bir ilçenin il statüsüne yükselebilmesi için gerekli olan teknik ve yasal kriterleri net bir şekilde ortaya koydu. Kurumun belirttiği şartlar taşınmadığı sürece, yerel yönetimlerin ve vatandaşların il olma talepleri yasal süreçlere dahil edilemiyor.

TÜİK'in Kırmızı Çizgileri:

Nüfus Barajı: Güncel nüfusu 100 binin altında olan ilçeler, diğer tüm şartları sağlasa dahi doğrudan listenin dışında kalıyor.

Mesafe Barajı: Bağlı bulunulan mevcut il merkezine kara yoluyla 30 kilometreden daha yakın olan ilçeler, coğrafi bütünlük gerekçesiyle sürece dahil edilmiyor.

Listede 300 Bin Sınırını Deviren İlçeler Var

Açıklanan listede, nüfus büyüklüğü açısından Türkiye'deki mevcut birçok ili geride bırakan devasa ilçeler dikkat çekiyor. Antalya'nın dünyaca ünlü turizm destinasyonu Alanya 371 bin 547 kişilik nüfusuyla listenin zirvesinde yer alırken; Mersin'in sanayi ve tarım üssü Tarsus 358 bin 510, Tekirdağ'ın sanayi merkezi Çorlu 306 bin 939 ve Bursa'nın mobilya başkenti İnegöl 306 bin 4 kişilik nüfuslarıyla il olmaya en yakın adaylar olarak öne çıkıyor.

NTV'de yer alan habere göre işte il olma şartı taşıyan 24 ilçe

TÜİK kriterlerine tam uyum sağlayan ve kamuoyunda 82. il olmaya aday gösterilen 24 ilçe ve nüfusları şu şekilde listelendi:

• Yüksekova (Hakkari): 121.314

• Midyat (Mardin): 125.791

• Polatlı (Ankara): 131.894

• Elbistan (Kahramanmaraş): 132.036

• Kozan (Adana): 132.572

• Ünye (Ordu): 135.914

• Kahta (Adıyaman): 136.769

• Ergani (Diyarbakır): 141.098

• Lüleburgaz (Kırklareli): 157.136

• Konya Ereğli (Konya): 158.010

• Nazilli (Aydın): 162.156

• Cizre (Şırnak): 166.290

• Bandırma (Balıkesir): 169.476

• Erciş (Van): 170.209

• Zonguldak Ereğli (Zonguldak): 173.000

• Edremit (Balıkesir): 176.251

• Fethiye (Muğla): 187.332

• İskenderun (Hatay): 228.149

• Manavgat (Antalya): 266.480

• Siverek (Şanlurfa): 277.399

• İnegöl (Bursa): 306.004

• Çorlu (Tekirdağ): 306.939

• Tarsus (Mersin): 358.510

• Alanya (Antalya): 371.547

TÜİK'in bu teknik listesinin ardından, bölge sakinlerinin ve yerel siyasetçilerin gözü yasal düzenleme için Meclis'e çevrilmiş durumda.

Sendika ilk talebinin nöbet ücretlerinin artırılması olduğunu belirtti. Açıklamada, hekimlerin toplum sağlığı için büyük fedakârlıklarla görev yaptığı vurgulanarak şu ifadelere yer verildi:

“Hekimler; bayramda, hafta sonunda, gece yarısında, depremde, afette ve salgında görevlerinin başındadır. Toplumun sağlığı için ailesinden, çocuklarından ve sosyal yaşamından fedakârlık yapan hekimlerin aldığı nöbet ücretleri ise ne yazık ki emeğin, sorumluluğun ve fedakârlığın karşılığını vermekten çok uzaktır. Bir hastanın hayatından sorumlu olan, acil durumlarda kritik kararlar alan, gece boyunca kesintisiz hizmet sunan hekimlerin saatlik nöbet ücretlerinin bu kadar düşük seviyelerde kalması kabul edilemez.”

Nöbetin yalnızca mesai dışı çalışma olmadığı belirtilen açıklamada, “artan risk, ağır sorumluluk, fiziksel ve mental yorgunluk” anlamına geldiği ifade edilerek nöbet ücretlerinin günümüz ekonomik koşullarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesi istendi.

‘YILLIK İZİN KULLANAN HEKİM GELİR KAYBINA UĞRAMAMALI’

İkinci talep ise yıllık izinlerde teşvik kesintilerinin kaldırılması oldu. Açıklamada şu ifadeler kullanıldı:

“Dinlenmek, ailesine vakit ayırmak ve fiziksel ile ruhsal olarak yeniden güç toplamak her çalışanın olduğu gibi hekimlerin de en temel hakkıdır. Ancak bugün birçok hekim, yasal hakkı olan yıllık iznini kullanırken gelir kaybına uğrama endişesi yaşamaktadır. Özellikle teşvik ödemelerinde yapılan kesintiler, hekimleri izin kullanmaktan kaçınmaya zorlamakta ve yıllık izin hakkını fiilen sınırlandırmaktadır. Oysa yıllık izin bir ayrıcalık değil, anayasal ve insani bir haktır. 12 güne kadar olan yıllık izinlerde teşvik ortalaması izin süresinin tamamında uygulanmalı ve hekimler gelir kaybı korkusu olmadan izin kullanabilmeli.”

‘TEŞVİK SİSTEMİ ADALETSİZLİK YARATIYOR’

Üçüncü talep kapsamında diş hekimleri ile ikinci basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan hekimlerin teşvik oranlarının artırılması istendi.

“Sağlık hizmeti bir bütündür. Hastaların teşhis, tedavi ve takip süreçlerinde büyük sorumluluk üstlenen diş hekimleri ile ikinci basamakta görev yapan hekimler, sağlık sisteminin en önemli yapı taşları arasında yer almaktadır. Ancak mevcut teşvik sistemi, aynı sağlık hizmetinin farklı alanlarında görev yapan hekimler arasında ciddi adaletsizliklere neden olmakta, emek ve sorumlulukla orantılı olmayan bir gelir dağılımı ortaya çıkarmaktadır.

“Hekimlerin motivasyonunu düşüren, çalışma barışını bozan ve sağlık hizmetinin sürdürülebilirliğini olumsuz etkileyen bu uygulamadan vazgeçilmelidir.

Diş hekimlerinin teşvik dağıtım oranları artırılmalı, ikinci basamakta görev yapan hekimlerin teşvik dağıtım oranları yükseltilmelidir. Diş hekimleri ve ikinci basamak hekimleri için teşvik dağıtım oranı en az yüzde 36 olarak belirlenmelidir. Hekimler arasında ayrım oluşturan değil, emeği ve sorumluluğu esas alan adil bir teşvik sistemi kurulmalıdır.”

Diğer iki talep ise sağlıkta şiddete karşı daha caydırıcı önlemler alınması ve MHRS muayene sürelerinin yeniden düzenlenerek hekimlerin üzerindeki ağır iş yükünün azaltılması oldu. Hekim Birliği, güvenli çalışma ortamı ve nitelikli sağlık hizmeti için bu düzenlemelerin hayata geçirilmesini istedi.

AYDINLIK

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR