Yayımlanan duyuruya göre başvurular 28 Temmuz - 2 Ağustos 2026 tarihleri arasında hac.gov.tr adresi üzerinden yapılacak. Posta yoluyla gönderilen başvurular ise değerlendirmeye alınmayacak.

2027 hac sağlık personeli başvuruları ne zaman yapılacak?

2027 yılı hac organizasyonunda görev almak isteyen sağlık personeli için başvurular 28 Temmuz 2026 Salı günü başlayacak ve 2 Ağustos 2026 Pazar günü sona erecek. Başvurular yalnızca Hac ve Umre Hizmetleri Genel Müdürlüğünün çevrim içi başvuru sistemi üzerinden kabul edilecek.

Başkanlık, adayların başvuru işlemlerini son güne bırakmamaları konusunda uyarırken, posta veya farklı yöntemlerle yapılan müracaatların geçerli sayılmayacağını da duyurdu.

Kimler başvuru yapabilecek?

2027 yılı hac organizasyonu sağlık ekibinde görevlendirilmek üzere farklı branşlarda sağlık personeli alınacak. Başvurular; uzman doktor, pratisyen doktor, diş hekimi, eczacı, diyetisyen, ATT-paramedik, ebe, hemşire, sağlık memuru, laboratuvar teknikeri, röntgen teknikeri, diş teknisyeni, eczane teknikeri, sterilizasyon teknikeri, tıbbi cihaz tamir teknikeri, ortez-protez teknikeri ile hastabakıcı ve hizmetli kadrolarında görev yapan personeli kapsıyor.

Her unvan için hizmet süresi, yaş şartı, görev yeri ve daha önce hac veya umre organizasyonlarında görev alıp almama gibi farklı kriterler uygulanacak. Bu nedenle adayların, kendi unvanlarına ilişkin şartları dikkatle inceleyerek başvuru yapmaları önem taşıyor.

Başvurular sadece çevrim içi yapılacak

Başvuru sürecinde adaylar öncelikle başvuru ücretini yatıracak, ardından elektronik başvuru formunu eksiksiz dolduracak. Sisteme ayrıca belirlenen özelliklere uygun vesikalık fotoğraf da yüklenecek.

Elektronik ortamda tamamlanan başvuru formunun çıktısı ise kurum yetkilisine onaylatıldıktan sonra, istenen belgelerle birlikte görev yapılan ilin İl Müftülüğü Hac ve Umre Hizmetleri Bürosuna belirtilen süre içerisinde elden teslim edilecek.

Başvuru ücreti 1.250 TL olarak belirlendi

Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından yayımlanan duyuruya göre 2027 yılı hac sağlık personeli başvurularında 1.250 TL başvuru ücreti alınacak.

Başvuru ücretleri, Başkanlık tarafından belirlenen anlaşmalı bankalarda bulunan "Hac Kurumsal Sağlık Personeli Sınav Ücreti Hesabı" üzerinden yatırılabilecek. Ücret yatırma işlemlerinin de başvuru süresi içerisinde tamamlanması gerekiyor.

Sınav ve mülakat süreci nasıl işleyecek?

Başvuruları kabul edilen adaylar için unvanlara göre farklı değerlendirme süreçleri uygulanacak. Doktor dışındaki birçok branşta görev yapan adaylar öncelikle test sınavına alınacak. Testte başarılı olan adaylar ise daha sonra mülakata çağrılacak.

Uzman doktor, pratisyen doktor, diş hekimi, eczacı ve diyetisyen adaylarının değerlendirme sürecinde ise branşlara göre Başkanlığın belirlediği esaslar uygulanacak. Test ve mülakat sonuçları yine hac.gov.tr üzerinden ilan edilecek.

Dumanı fark eden sürücü, aracı yol kenarına çekerek araçta bulunan diyaliz hastası Şahin Cesur'u (71) vakit kaybetmeden güvenli alana çıkardı. Kısa süre içerisinde büyüyen alevler, hasta nakil aracının tamamını sardı.

İhbar üzerine olay yerine Karabük Belediyesi İtfaiye Müdürlüğü ekipleri ile polis ekipleri sevk edildi. İtfaiye ekiplerinin zamanında müdahalesiyle yangın kontrol altına alınarak söndürüldü. Ancak araç tamamen yanarak kullanılamaz hale geldi.

Yangın sırasında araçta bulunan oksijen tüplerinin patlamamış olması, daha büyük bir tehlikenin yaşanmasını önledi. Polis ekipleri bölgede güvenlik önlemleri alırken, bulvar üzerindeki trafik bir süre kontrollü olarak sağlandı.

Olayda herhangi bir yaralanma yaşanmazken, sağlık durumunun iyi olduğu öğrenilen diyaliz hastası Şahin Cesur, tedavisinin aksamaması için başka bir hasta nakil aracıyla sağlık kuruluşuna ulaştırıldı.

Yangının kesin çıkış nedeninin belirlenmesi amacıyla ekipler tarafından inceleme başlatıldı.

. HASTANEYE KALDIRILDI AMA...

Kazada, sürücü Denizcan ağır yaralandı. İhbarla olay yerine jandarma ve sağlık ekipleri sevk edildi. İlk müdahalesinin ardından Keşan Devlet Hastanesi'ne kaldırılan Erol Denizcan, kurtarılamadı. Denizcan'ın cansız bedeni otopsi için hastane morguna konuldu.

TATİL İÇİN AİLESİNİ ZİYARETE GİTMİŞ

Erol Denizcan'ın tatil için ailesinin yaşadığı Mecidiye köyü sahiline geldiği ve İstanbul'da özel bir hastanede ameliyat hemşiresi olarak çalıştığı öğrenildi. Kazayla ilgili başlatılan soruşturma sürüyor.

personel sağlık - özel haber

Sağlık Bakanlığı, randevu bekleyen hasta sayısının önemli ölçüde azaltıldığını ve birçok branşta aynı gün randevu verilebildiğini açıklasa da vatandaşların özellikle yoğun branşlarda randevu, tetkik ve ameliyat süreçlerinde yaşadığı sorunlar devam ediyor.

Resmî olarak yayımlanmış, tüm sağlık göstergelerini kapsayan bir “sağlıkta en sorunlu iller” sıralaması bulunmuyor. Ancak nüfus yoğunluğu, sağlık çalışanı sayısı, hastane kapasitesi, MHRS erişimi, acil servis yükü, sevk yoğunluğu ve sağlıkta şiddet gibi başlıklar dikkate alınarak yapılan değerlendirmede öne çıkan 10 şehir şöyle:

1- ŞANLIURFA

Şanlıurfa, sağlık hizmetlerine erişim açısından en fazla baskı altında bulunan illerin başında geliyor.

Hızla artan ve genç nüfus, yüksek doğum oranları, yoğun acil servis başvuruları ve sağlık çalışanı ihtiyacı, kentteki sağlık kuruluşlarının iş yükünü artırıyor. Hastanelerde yaşanan yoğunluk, bazı branşlarda randevu bulma güçlüğü ve sağlık personeli ihtiyacı, Şanlıurfa’yı listenin ilk sırasına taşıyor.

2- DİYARBAKIR

Diyarbakır yalnızca kendi nüfusuna değil, çevre illerden gelen çok sayıda hastaya da sağlık hizmeti sunuyor.

Bölgenin önemli sağlık merkezlerinden biri olan kentte özellikle üniversite hastanesi ve büyük kamu hastanelerindeki yoğunluk dikkat çekiyor. Randevu, poliklinik, görüntüleme ve yatak kapasitesi üzerindeki baskı, Diyarbakır’daki sağlık hizmetlerinin en önemli sorunları arasında gösteriliyor.

3- İZMİR

İzmir, sağlık altyapısı ve hekim sayısı bakımından Türkiye’nin güçlü şehirlerinden biri olmasına rağmen yüksek nüfusu ve çevre illerden aldığı hasta yükü nedeniyle ciddi yoğunluk yaşıyor.

Yaşlı nüfusun fazla olması, kronik hastalıkların yaygınlığı ve Ege Bölgesi’nin önemli bir sevk merkezi olması, hastanelerdeki talebi artırıyor. Bazı branşlarda randevu bulmak, görüntüleme işlemlerine ulaşmak ve ameliyat için sıra almak zorlaşabiliyor.

4- İSTANBUL

Türkiye’nin en kalabalık şehri olan İstanbul’da sağlık kuruluşlarının sayısı fazla olsa da hasta sayısı da çok yüksek.

Kentte bazı hastanelerde poliklinik yoğunluğu, uzun bekleme süreleri ve özellikle yoğun talep gören branşlarda randevu sorunu yaşanabiliyor. İstanbul’un çevre illerden ve yurt dışından da hasta kabul etmesi, sağlık sisteminin üzerindeki yükü daha da artırıyor.

5- GAZİANTEP

Hızla büyüyen nüfusu ve bölgesel sağlık merkezi konumu Gaziantep’teki hastanelerin yoğunluğunu artırıyor.

Kent, kendi nüfusunun yanı sıra çevre illerden ve sınır bölgesinden gelen hastalara da hizmet veriyor. Bu durum acil servislerden polikliniklere, yatak kapasitesinden sağlık çalışanlarının iş yüküne kadar birçok alanda baskı oluşturuyor.

6- VAN

Van, Doğu Anadolu Bölgesi’nin en önemli sağlık merkezlerinden biri olmasına rağmen geniş bir coğrafyaya hizmet veriyor.

Çevre illerden gelen hastalar, uzman hekim ihtiyacı ve bazı branşlardaki hizmet kapasitesi, kentte sağlık hizmetlerine erişimi zorlaştırabiliyor. Özellikle ileri tedavi gerektiren hastaların başka illere sevk edilmesi de önemli sorunlardan biri olarak öne çıkıyor.

7- ADANA

Adana’da yüksek nüfus, yoğun acil servis başvuruları ve çevre illerden gelen hasta yükü sağlık kuruluşlarının iş yükünü artırıyor.

Büyük hastanelerde yaşanan yoğunluk, bazı branşlarda randevu bulma güçlüğü ve sağlık çalışanlarının ağır çalışma koşulları kentteki sağlık sorunlarının başında geliyor.

8- HATAY

6 Şubat depremlerinin ardından sağlık altyapısında ciddi sorunlar yaşayan Hatay’da sağlık hizmetlerinin yeniden yapılandırılması sürüyor.

Deprem sonrası nüfus hareketliliği, hasar gören sağlık tesisleri, personel ihtiyacı ve geçici sağlık hizmetleri, kentte sağlık sisteminin üzerindeki baskıyı artırıyor. Sağlık yatırımları devam etse de vatandaşların hizmete erişiminde yaşanan sorunlar henüz tamamen ortadan kalkmış değil.

9- ANTALYA

Antalya’da nüfusun turizm dönemlerinde önemli ölçüde artması sağlık kuruluşlarına yansıyan hasta yükünü de yükseltiyor.

Yaz aylarında yerleşik nüfusun yanı sıra yerli ve yabancı turistlerin de sağlık hizmeti alması, özellikle acil servislerde yoğunluğa neden olabiliyor. Büyük hastanelerde bazı branşlara ulaşmak ve randevu bulmak zaman zaman zorlaşabiliyor.

10- MERSİN

Mersin’de artan nüfus, göç hareketleri ve çevre illerden gelen hasta yoğunluğu sağlık sisteminin üzerindeki baskıyı artırıyor.

Hastanelerdeki yoğunluk, bazı branşlarda randevu sorunu, acil servis yükü ve sağlık çalışanlarının iş yükü, kentte öne çıkan başlıca sağlık sorunları arasında yer alıyor.

SAĞLIKTA SORUN SADECE RANDEVU DEĞİL

Sağlık hizmetlerinde yaşanan sorunlar yalnızca MHRS üzerinden randevu bulamamakla sınırlı değil.

Randevu alınmasının ardından muayene sırası, MR, tomografi ve ultrason gibi görüntüleme işlemleri için bekleme süresi, ameliyat tarihinin gecikmesi, yatak bulunamaması ve sağlık çalışanlarının artan iş yükü de sistemin önemli sorunları arasında bulunuyor.

Sağlık çalışanlarının yoğun çalışma koşulları, personel eksikliği ve artan hasta talebi aynı zamanda sağlıkta şiddet riskini de artırıyor. Sağlık alanında yaşanan sorunların yalnızca hastaları değil, sağlık çalışanlarını da doğrudan etkilediği belirtiliyor.

“HER İLİN SORUNU FARKLI”

Listede yer alan şehirlerin sağlık sorunları birbirinden farklı özellikler taşıyor.

Şanlıurfa, Diyarbakır, Van ve Gaziantep’te nüfus artışı, personel ihtiyacı ve bölgesel hasta yükü öne çıkarken; İstanbul, İzmir, Antalya, Adana ve Mersin’de yüksek nüfus, yoğun hasta talebi ve büyük hastanelerdeki yığılmalar dikkat çekiyor.

Hatay’da ise deprem sonrası sağlık altyapısının yeniden kurulması ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği önemli başlıklar arasında yer alıyor.

Sağlıkta yaşanan sorunların çözümü için yalnızca yeni hastane yapılmasının yeterli olmadığı, nüfusa göre sağlık çalışanı planlamasının güçlendirilmesi, birinci basamak sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi ve hastanelerdeki yoğunluğu azaltacak kalıcı düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

İl Sağlık Müdürlüğü ise olaya ilişkin yaptığı açıklamada sağlıkta şiddeti kınayarak adli ve idari sürecin başlatıldığını duyurdu.

MAHREMİYET UYARISI SONRASI SALDIRI

Olay, Şanlıurfa Eğitim ve Araştırma Hastanesi Acil Servisi'nde meydana geldi.

İddiaya göre hasta yakını M.Y., mahremiyet alanı olan enjeksiyon odasına girmek istedi. Hemşire S.O.'nun buna izin vermemesi üzerine M.Y., sağlık çalışanına yumruk attı.

Kafasına aldığı darbeyle hafif yaralanan hemşire darp raporu aldı ve saldırgandan şikâyetçi oldu.

ŞÜPHELİ GÖZALTINA ALINDI

Olayın ardından hastanenin güvenlik ekipleri tarafından M.Y. gözaltına alındı.

Olayla ilgili adli işlemler başlatılırken soruşturmanın sürdüğü öğrenildi.

İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNDEN KINAMA

Şanlıurfa İl Sağlık Müdürlüğü, olayın ardından yazılı açıklama yayımladı.

Açıklamada, "Şanlıurfa Eğitim ve Araştırma Hastanesi Erişkin Acil Servisi'nde görev yapan sağlık çalışanımıza, hasta mahremiyetini korumaya yönelik görevini yerine getirdiği sırada hasta yakını tarafından gerçekleştirilen fiziksel saldırıyı şiddetle kınıyoruz. Vatandaşlarımıza sağlık hizmeti sunmak için fedakârca görev yapan sağlık çalışanlarımıza yönelik hiçbir şiddet eylemi kabul edilemez. Sağlıkta şiddetin hiçbir gerekçesi olamaz. Olayla ilgili adli ve idari süreç başlatılmış olup sürecin yakından takipçisi olacağız. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanımıza geçmiş olsun dileklerimizi iletiyor, sağlıkta şiddetin son bulduğu güvenli çalışma ortamlarının oluşturulması için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz." ifadelerine yer verildi.

Operasyon kapsamında çok sayıda şüpheli gözaltına alınırken, soruşturmanın Malatya ayağında gözaltına alınan iki doktorun da ifadeleri tamamlandı. Savcılık tarafından yapılan değerlendirme sonucunda iki doktorun serbest bırakıldığı öğrenildi.

Üniversitemizde Rektörlükçe görevlendirilecek birimlerde, 2024 Yılı kpss (B grubu) puan sıralaması esas alınarak, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı BKK ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince, gündüz veya gece nöbet sistemine göre çalıştırılacak sözleşmeli personel alınacaktır.

BAŞVURU TAKVİMİ, BAŞVURU ADRESİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ

Başvuru Takvimi

Sonuçların İlan Edileceği İnternet Sitesi : https://bozok.edu.tr ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu, Sonuçlara itiraz edilmesi durumunda itiraz sonuçları 5 iş günü içerisinde https://bozok.edu.tr adresinde yayımlanacaktır.

Başvuru Adresi ve İletişim Bilgileri

Başvurular e-Devlet Kapısı Yozgat Bozok Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden yapılacaktır.

BAŞVURUNUN KABUL EDİLEBİLMESİ İÇİN;

Kariyer Kapısı Platformu üzerinden yapacakları başvuru sonrasında “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirebilecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanının ilanda belirtilen süre içerisinde Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen 08.00-17.00 saatleri arasında elden teslim edilmesi gerekmektedir.

- Adaylar başvuru süreciyle ilgili olarak 0 (354) 242 10 85 telefon numarasından bilgi alabilecektir.

2- ALIMI YAPILACAK SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARA AİT BİLGİLER

DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR

Başvuru işleminin süresi içinde hatasız ve eksiksiz olarak yapılmasından, istenilen belgelerin süresi içinde sisteme yüklenmesinden ve belgelerde vermiş oldukları beyanlardan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

Süresinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen aksamalar sebebiyle geç yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Bu sebeple adayların başvuru işleminin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri önem arz etmektedir.

Adaylar sadece bir ilan koduna başvuru yapacaklardır. Aynı ya da farklı ünvanlı birden fazla ilan koduna başvuru yapanların her iki başvurusu da geçersiz sayılacaktır.

KPSS'de yüksek puan almak ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak, pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 1 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

Aranılan nitelikler ile ilanda belirtilen şartlara ilişkin tüm belgeler, sonuçların açıklanmasına müteakip yerleştirilen adaylardan istenecektir. İstenilen belgelerin asıllarının veya noter ya da resmî kurumlarca onaylanmış suretlerinin veya barkotlu e-devlet platformu üzerinden alınan belgenin ibraz edilmesi gerekmektedir.)

Yerleştirmeye hak kazanan adaylar için çalıştırılacağı birime göre “güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması” ya da “arşiv araştırması” yaptırılacak olup sonucun olumlu olması halinde adaylarla sözleşme yapılacaktır.

Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek, İdare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.

Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

İdare ihtiyaca bağlı olarak eğitim öğretimin yapıldığı tüm ilçe yerleşkelerine Kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

Alıma ilişkin tüm duyurular www.bozok.edu.tr internet adresinden yayımlanacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin tüm bilgilere Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de ulaşabileceklerdir.

GENEL ŞARTLAR

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartlara haiz olmak.

2024 yılı KPSS (B) grubu lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP3; ön lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP93; ortaöğretim (lise ve dengi) öğrenimi düzeyinde KPSSP94 puan türünden sınava girmiş olmak.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine eklenen “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” şartını sağlıyor olmak.

“7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” ile “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik” uyarınca yaptırılacak “güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması” ya da “arşiv araştırması” sonucu olumlu olmak.

BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:

Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e- Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır.

Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belgenin de eklenmesi gerekmektedir.

Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirebilecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını belirtilen süre içerisinde üniversitemize şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.

“Aday Başvuru Bilgileri” dokümanı ile kurumumuza şahsen müracaat etmeyen adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık kurulu (heyet) raporu ile belgelendirmek. (Atanmaya hak kazanma durumunda talep edilecektir.)

NOT:

1- İstihdama hak kazanıp göreve başlatılan personelin dört yıl süreyle herhangi bir sebeple kurumlararası naklen geçişi (ataması) yasal olarak mümkün olmadığından başvuru yapacak adayların bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

ABD, Cuma günü geç saatlerde başlayan yaklaşık iki haftalık İran'a yönelik saldırılarını resmi bir açıklama yapmadan durdururken, Tahran da misilleme saldırılarını sona erdirdiğini ve Hürmüz Boğazı konusunda Umman ile görüşmeler yaptığını açıkladı.

Altın, Ortadoğu'da tırmanan çatışmalar ve Hürmüz Boğazı'ndan Kızıldeniz'e yayılan arz kesintileri nedeniyle son haftalarda zorlanmıştı. Bu arada, bazı piyasa katılımcıları merkez bankasının enflasyon baskılarının yeniden artması nedeniyle bu haftaki toplantıda bile faiz artırımı yapabileceğine inanırken, Fed'in Çarşamba günü faiz oranlarını değiştirmeden bırakması ve Eylül ayında artırması bekleniyor.

ONS ALTIN

Ons altın güne 4 bin 88 dolardan başladı. Gün içinde en düşük 4 bin 83 dolar, en yüksek de 4 bin 116 dolar seviyesi görüldü. Şu sıralar 4 bin 90 dolar seviyesinde işlem görüyor.

GRAM ALTIN

Gram altın güne 6 bin 221 liradan başladı. Gün içinde en düşük 6 bin 214 lira, en yüksek de 6 bin 266 lira seviyesi görüldü. Şu sıralar 6 bin 227 liradan alıcı buluyor.

Araştırmaya göre Türkiye'de bir konut satın alabilmek için ortalama 12,6 yıllık gelir gerekiyor. Bu değer, Türkiye'yi dünya genelinde 183 ülke arasında 136'ncı sıraya yerleştiriyor. Başka bir ifadeyle Türkiye, konut erişilebilirliği açısından listenin alt sıralarında yer alarak birçok gelişmiş ekonomiye göre daha avantajlı bir görünüm sergiliyor.

Raporda, yüksek gelir seviyelerine rağmen konut fiyatlarının çok daha hızlı yükseldiği ülkelerde ev sahibi olmanın giderek zorlaştığına dikkat çekiliyor. Özellikle gelişmiş ekonomilerde konut fiyatlarının uzun yıllardır ücret artışlarının üzerinde seyretmesi, erişilebilirliği önemli ölçüde azaltıyor.

Konut almanın en zor olduğu ilk 10 ülke

Türkiye'nin bulunduğu grup

Konut almanın en kolay olduğu son 10 ülke

Çalışmada kullanılan gösterge, bir ülkede ortalama fiyatlı bir konutun, ortalama yıllık hane gelirinin kaç katına denk geldiğini ölçüyor. Oranın yükselmesi, konut edinmenin zorlaştığını; düşmesi ise konutun daha erişilebilir olduğunu gösteriyor. Araştırma, dünya genelinde 180'in üzerinde ülkeyi kapsıyor ve veriler UN-Habitat Dünya Kentler Raporu 2026'ya dayanıyor.

Ekonomim

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından yayımlanan 2026-YKS Yükseköğretim Programları ve Kontenjanları Kılavuzu'na göre, bu yıl Türkiye ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ndeki (KKTC) yükseköğretim kurumlarında toplam 805 bin 747 kontenjan bulunuyor.

Adaylar, üniversite tercihlerini 29 Temmuz-10 Ağustos tarihleri arasında yapabilecek. Kontenjanların 602 bin 117'si devlet üniversitelerine, 184 bin 914'ü vakıf üniversitelerine, 18 bin 716'sı ise KKTC'deki üniversitelere ayrıldı.

Toplam kontenjanın 371 bin 476'sı ön lisans, 407 bin 80'i lisans, 27 bin 191'i ise özel yetenek programlarından oluştu.

Ayrıca okul birincileri için 17 bin 862, şehit yakını, gazi ve gazi yakınları için 3 bin 673, 34 yaş üstü kadın adaylar için ise 10 bin 363 özel kontenjan ayrıldı.

Bu yıl yükseköğretimde dikkat çeken yeniliklerden biri de ilk kez öğrenci alacak programlar oldu.

YÖK tarafından açılan 7 lisans ve 9 ön lisans programı olmak üzere toplam 16 yeni bölüm, 2026 tercih döneminde ilk kez adayların tercihine sunulacak.

TERCİHLERDE YAPAY ZEKA DESTEKLİ PROGRAMLAR YOĞUN İLGİ GÖRÜYOR
Lisans düzeyinde "Tarih ve Yapay Zeka", "Felsefe ve Yapay Zeka", "İşletme ve Yapay Zeka", "Finansal Teknoloji", "Biyoteknoloji ve Genetik", "Paramedik" ve "Balıkçılık Teknolojisi" bölümleri öğrenci kabul edecek. Ön lisans programları arasında ise "Yapay Zeka Destekli Web Tasarımı ve Kodlama", "Yapay Zeka Destekli Tasarım ve Animasyon", "Dijital Oyun Teknolojileri", "Mobil Güvenlik Teknolojileri", "İlaç Üretim Teknolojisi", "Patlayıcı ve Enerjetik Malzemeler Teknikerliği", "Hayvancılık Teknolojileri ve İşletmeciliği", "Laboratuvar Hayvanları" ve "Balıkçılık Teknolojisi" yer aldı.

YÖK, açık öğretim programlarına da ilk kez "Yapay Zeka Destekli Kodlama" ile "Veri Görselleştirme ve Bilgi Tasarımı" bölümlerini ekledi. Her iki programa da 250'şer kontenjan ayrılırken, yeni açılan programlar için toplam 1163 kontenjan oluşturuldu.

Kontenjanların en yüksek olduğu programlar arasında tıp, hemşirelik, bilgisayar mühendisliği ve psikoloji yer aldı. Buna göre tıp fakültelerine 18 bin 627, hemşirelik programlarına 16 bin 845, bilgisayar mühendisliğine 13 bin 430, psikolojiye ise 10 bin 465 kontenjan ayrıldı. Hukuk programlarının kontenjanı 8 bin 812 olarak belirlenirken, diş hekimliği için 6 bin 587, fizyoterapi ve rehabilitasyon için 5 bin 98, mimarlık için 3 bin 906, beslenme ve diyetetik için 3 bin 539, eczacılık için ise 3 bin 166 kontenjan ayrıldı.

BAŞARI SIRALAMASI BARAJLARINDA DEĞİŞİKLİK
2026 tercih döneminde başarı sıralaması barajlarında da değişiklik yapıldı. Hukuk fakültelerine girişte en düşük başarı sıralaması şartı 125 binden 100 bine düşürüldü. Tıp için ilk 50 bin, diş hekimliği için ilk 80 bin, eczacılık için ilk 100 bin, mimarlık için ilk 250 bin ve öğretmenlik programları için ilk 300 bin başarı sıralaması şartı uygulanmaya devam edecek.

YÖK, organize sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren meslek yüksekokullarının kontenjanlarını da artırdı. Bu kapsamda kontenjan sayısı 2022'deki 2 bin 499 seviyesinden 4 bin 245'e yükseldi. Bilgisayar ve bilişim bilimleri alanındaki programların kontenjanı yüzde 23 artışla 53 bin 817'ye, siber güvenlik programlarının kontenjanı ise 772'ye çıkarıldı. Spor bilimleri fakültelerindeki toplam kontenjan da 14 bin 846'ya yükseltildi.

YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, kontenjan planlamasında üniversitelerin akademik kapasitesi, iş gücü piyasasının ihtiyaçları ve geleceğin meslek alanlarını birlikte değerlendirdiklerini belirterek, insan kaynağı planlamasını stratejik bir yaklaşımla sürdürdüklerini ifade etti.

Yeni uygulamayla birlikte vatandaşlar, günün her saatinde ATM'ler aracılığıyla ambalajlı gram altına ulaşabilecek. Bankalar, bu hizmet için ATM'lerine özel altın dağıtım modülleri entegre ederek fiziki altın satışını mümkün hale getirdi.

İŞLEM BİRKAÇ ADIMDA TAMAMLANIYOR

Altın almak isteyen kullanıcılar, banka kartı, kredi kartı veya QR kod ile ATM'ye giriş yaptıktan sonra "Altın İşlemleri" menüsünden istedikleri gramajı seçebiliyor.

Ödeme, vadesiz hesaptan ya da kredi kartı üzerinden gerçekleştirildikten sonra sertifikalı gram altın, ATM'nin teslim bölümünden kullanıcıya veriliyor.

SERTİFİKALI VE GÜVENLİKLİ TESLİMAT

ATM'lerden sunulan gram altınların Darphane veya yetkili rafineriler tarafından üretildiği belirtiliyor. Ürünler, seri numarası ve doğrulama karekodu bulunan güvenlikli ambalajlarla teslim ediliyor. Böylece sahte veya düşük ayarlı altın riskinin önüne geçilmesi hedefleniyor.

İLK ETAPTA PİLOT BÖLGELERDE UYGULANIYOR

Yeni sistem şimdilik büyükşehirlerde seçilen ATM'lerde test ediliyor. Bankalar, uygulamanın kullanıcı talebine göre ilerleyen dönemde daha fazla ATM'ye yaygınlaştırılmasını planlıyor.

Özellikle mesai saatleri dışında, hafta sonlarında veya kuyumcuların kapalı olduğu zamanlarda fiziki altına ulaşmayı kolaylaştırması beklenen uygulamanın, düğün sezonu gibi yoğun dönemlerde de vatandaşlara alternatif bir alışveriş kanalı sunacağı değerlendiriliyor.

KARAR

Petroldeki düşüş akaryakıt fiyatlarına indirim olarak yansıyor.

Yarından itibaren motorinin litre fiyatında 2,95 lira indirim yapılması bekleniyor.

MOTORİN NE KADAR OLACAK?

Motorinin litresinin İstanbul'da 75,57 liraya, Ankara'da 76,68 liraya, İzmir'de 76,95 liraya, doğu illerinde ise 78,41 liraya gerilemesi bekleniyor.

Üniversitemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4'üncü maddesine göre Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2 inci maddesinin (b) fıkrası uyarınca giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak

suretiyle 89 (Seksen Dokuz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL / ÖZEL KOŞULLAR ve AÇIKLAMALAR:

İlan edilen pozisyonlara başvuracak adaylarda aşağıda belirtilen genel şartlar ile yukarıdaki tabloda“aranan nitelikler” kısmındaki özel şartlar aranacaktır. Adaylar ilanda yer alan pozisyonlardan sadece birine müracaat edebilecektir.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya göreve başlamasına engel hali bulunmamak.

Başvuru tarihi itibariyle 18 (on sekiz) yaşını tamamlamış olmak, ilanın son başvuru tarihi itibariyle 35 (otuz beş) yaşını doldurmamış olmak.

657 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl/ruh sağlığı ve vücut hastalığı ile ilgili özrü bulunmamak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinde “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” denildiğinden amir hüküm gereği son müracaat tarihi itibarıyla bir yıllık bekleme süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir.

Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu P3 puanı, önlisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu P93 puanı, ortaöğretim mezunları için KPSS (B) grubu P94 puanı esas alınacaktır. Ayrıca aranan nitelikler kısmındaki özel şartlara ilişkin belgeler / sertifikalar eksiksiz olarak yüklenecektir. Adayların KPSS puanının, başvurduğu ilan kodunda aranan öğrenim şartına uygun olması gerekmektedir.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak (Vardiyalı çalışma sistemi bulunan pozisyonlar için).

Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler ile kamu görevinden çıkarılanlar ilana başvuruda bulunamaz.

İlanda belirtilen genel ve aranan nitelikler kısmındaki özel şartların (Eğitim, Sertifika, Ehliyet vb.) ilan tarihi itibarıyla sağlanıyor olması gerekmektedir.

Başvurular incelendikten sonra nihai olarak atamaya hak kazanan asıl ve yedek adayların isimleri, evrak teslim tarihleri ile görevlerine başlayışları Üniversitemiz https:// selcuk.edu.tr web adresi ile PersonelDaire Başkanlığının https://selcuk.edu.tr/birim/index/5358 web adresinde ilan edilecektir. Adaylar başvurularına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden de ulaşabilecektir.

Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir ve idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilir.

Müracaatlar 27.07.2026 ile 10.08.2026 tarihleri arasında e-Devlet Kapısı ''Selçuk Üniversitesi- Kariyer Kapısı İşe Alım'' veya https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden başvurunun son günü saat 17:00'ye kadar yapılacaktır. Şahsen veya posta yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Süresi içinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen gecikmeler sebebiyle yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.

Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranında “Başvuru Tamamlandı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan aday sorumludur.

2024 KPSS(B) grubu puan sıralamasında ilgililerin puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, mezuniyet tarihlerinin de eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

İlan edilen kadronun 10 (on) katı kadar yedek aday belirlenecek olup sonuçlar asıl ve yedek olarak ilan edilecektir. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İlk başvuru tarihi itibarıyla Yükseköğrenim Kurumlarında örgün eğitim öğrencisi (Lisans üstü hariç) olarak kaydı bulunmamak.

Asıl olarak atanmaya hak kazanan adaylardan başvurusunu yapmayanların yerine yedek olarak kazananlar sırası ile çağrılacaktır. Yerleşmeye hak kazanan adaylara ilgili mevzuat gereği arşiv araştırması yapılacak olup sonucun olumlu olması halinde görevlerine başlayış işlemleri yapılacaktır. Adaylar ile hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayın sözleşmesi 1 (bir) ay içerisinde fesih edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

İlgililere ilanen duyurulur.

NOT: Atanmaya hak kazanan adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri feshedilecektir. Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 48. Maddesinde (A fıkrasının 4, 5, 6 ve 7 bentlerinde) belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır.

ONLİNE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belgeler.(Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belge istenen unvanlarda her nitelik için ayrı ayrı belgelendirme yapılarak ilgili alana yüklenecektir.)

Son 1 (bir) yıl içerisinde 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalışmış olanlar için, daha önce 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalıştığı kurumdan alınacak 1 (bir) yıl bekleme süresine tabi olmadığını gösteren belge ve e-devlet sisteminden alınmış BARKODLU SGK Hizmet Dökümü.

İletişim

: 0-332-223 8118

: 0-332-223 8128

Rapora göre, kardiyovasküler cerrahi, aile hekimliği ile kadın hastalıkları ve doğum branşlarında intihar oranları diğer uzmanlık alanlarına göre daha yüksek seviyelerde bulunuyor. Hekimler arasında en yaygın ruh sağlığı sorunlarından birinin depresyon olduğu belirtilirken, sağlıkta şiddet olayları, artan iş yükü, kısa muayene süreleri ve ekonomik kayıpların çalışma koşullarını daha da zorlaştırdığı kaydedildi.

"SORUN BİREYSEL DEĞİL, SİSTEM KAYNAKLI"

TTB, uzun ve yıpratıcı eğitim süreçleri, performans odaklı sağlık politikaları, mobbing ve güvencesiz çalışma koşullarının özellikle genç hekimlerde tükenmişliği artırdığına dikkat çekti. Raporda, genç hekim intiharlarının yalnızca bireysel psikolojik nedenlerle açıklanmasının, sağlık sistemindeki temel sorunların göz ardı edilmesine yol açtığı ifade edildi.

Performans sisteminin hekim emeğini yoğunlaştırdığı, mesleki özerkliği zayıflattığı ve sağlık hizmetini işlem sayısına dayalı bir yapıya dönüştürdüğü belirtilen raporda, bu durumun hekimlerde mesleki yabancılaşma ve umutsuzluk hissini artırdığı değerlendirmesine yer verildi.

Özellikle asistan hekimlerin uzun çalışma saatleri, sistematik mobbing ve yetersiz dinlenme koşullarıyla karşı karşıya kaldığı aktarılan raporda, psikososyal destek mekanizmalarının yetersiz olduğu ve yardım aramanın dahi risk olarak algılandığı çalışma ortamlarının sorunları derinleştirdiği belirtildi.

TTB, sağlık sisteminin insan odaklı bir anlayışla yeniden yapılandırılması gerektiğini vurgulayarak çalışma koşullarının iyileştirilmesi, mesleki özerkliğin güçlendirilmesi, eğitim süreçlerinin yeniden düzenlenmesi, mobbingle etkin mücadele edilmesi, ruh sağlığı destek hizmetlerinin erişilebilir hale getirilmesi, özlük haklarının güvence altına alınması ve sağlıkta şiddete karşı etkili önlemler alınması çağrısında bulundu.

KARAR

Aydın'ın Çine ilçesinde görev yapan Uzman Doktor Dinçer Biçer, yaklaşık 10 günden bu yana devam eden yaşam mücadelesini kaybetti.
Çine Devlet Hastanesi'nde görevi başında beyin kanaması geçiren Dr. Dinçer Biçer, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Hastanesi'ne kaldırılarak tedavi altına alındı. 16 Temmuz'dan bu yana yaşam mücadelesi veren Dr. Biçer'in yaşam mücadelesini kaybettiği öğrenildi.

Şanlıurfa Mehmet Akif İnan Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde sağlık çalışanı olarak görev yapan Mustafa ve Şehriban Çelik çifti, iki çocuklarıyla birlikte yaz tatili için Antalya’nın Alanya ilçesindeki bir otele gitti.

Ailenin dinlenmek amacıyla çıktığı tatil, yaşanan acı olayla kabusa döndü.

HAVUZDA BOĞULMA TEHLİKESİ GEÇİRDİ

Olay, Alanya’nın Okurcalar Mahallesi’nde bulunan bir otelde meydana geldi. Tatillerinin dördüncü gününü geçiren Çelik ailesinin 4 yaşındaki oğlu Muhammed Ranas Çelik, otelin havuzunda boğulma tehlikesi yaşadı.

Oğlunun suda çırpındığını gören baba Mustafa Çelik, vakit kaybetmeden havuza atlayarak küçük Muhammed Ranas’ı sudan çıkardı.

DOKTORLARIN TÜM ÇABALARINA RAĞMEN KURTARILAMADI

Olayın ardından tesiste tatil yapan bir doktor tarafından küçük çocuğa ilk müdahale yapıldı. Yaklaşık 35 dakika boyunca kalp masajı uygulanan Muhammed Ranas, özel ambulansla önce Alanya’daki bir sağlık kuruluşuna, ardından ileri tedavi için Antalya Şehir Hastanesi’ne sevk edildi.

Anne ve babasının da sağlık çalışanı olması nedeniyle müdahale sürecine destek verdiği, hastanede görev yapan doktorların ise minik çocuğu hayatta tutabilmek için yoğun çaba sarf ettiği öğrenildi.

Ancak Muhammed Ranas Çelik, hastanede verdiği iki günlük yaşam mücadelesini kaybederek hayatını kaybetti.

Yaşanan acı olayın ardından Alanya Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından adli soruşturma başlatıldı. Olayla ilgili idari incelemenin de sürdüğü öğrenildi.

Şanlıurfalı sağlık çalışanı ailenin yaşadığı acı kayıp, yakınlarını ve sevenlerini yasa boğdu.

Her yağışta benzer manzaraların yaşandığını öne süren AK Parti Ceyhan İlçe Başkanı Bülent Demirel, hastane yönetimine tepki göstererek sorunun artık kalıcı şekilde çözülmesi gerektiğini söyledi.

Hastanede incelemelerde bulunan Demirel, "Bunu kökten Bakanlık mı çözer, nasıl olacaksa olsun. Her seferinde aynı tablo yaşanır mı? Başhekim yok, başhekim yardımcısı yok. Acili yukarı mı taşırız? En azından bir bölümünü... Röntgen, MR burada kalsın, acilin bir kısmını yukarı alsak. Bir çözüm üretmek lazım." ifadelerini kullandı.

Sorunun geçici önlemlerle değil, kalıcı bir planlamayla çözülebileceğini savunan Demirel, Sağlık Bakanlığı'nın da sürece müdahil olması gerektiğini belirterek yetkililere çağrıda bulundu.

Şiddetli yağışların ardından acil serviste tekrar yaşanan su baskını, hastanenin fiziki altyapısına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşırken, vatandaşlar da kalıcı çözüm beklediklerini dile getirdi.

Kaynak: Tam Adana Haber

Arama motoru optimizasyonunda site içi çalışmalar belirli bir noktadan sonra tek başına yetersiz kalır. Başlık etiketleri düzenlenmiş, içerik derinleştirilmiş, teknik hatalar giderilmiş bir site bile rekabetin yoğun olduğu kelimelerde ilk sayfaya çıkmakta zorlanabilir. Eksik olan parça çoğu zaman backlink tarafındadır. Dış kaynaklı bağlantılar, alan adının otoritesini besleyen ve arama motorlarına "başka siteler de bu kaynağa referans veriyor" mesajını ileten temel unsurdur.

Bağlantı çalışmalarında asıl mesele sayı değil, kaynağın niteliğidir. Sektörde yıllardır tekrarlanan hata, mümkün olan en yüksek bağlantı sayısına en düşük maliyetle ulaşmaya çalışmaktır. Gerçek trafiği olan, düzenli yayın yapan ve indexlenme geçmişi temiz platformlardan alınan tek bir bağlantı, birbirine bağlı yüzlerce düşük kaliteli siteden gelen bağlantıdan daha fazla değer taşır. Backlink paketi satın alırken bakılması gereken şey de tam olarak budur: bağlantının nereden geldiği, hangi hızda yayıldığı ve hangi anahtar kelimeye yönlendirildiği.

Backlink Nedir ve Arama Motorları İçin Neden Değerlidir

Backlink, bir web sitesinden başka bir web sitesine verilen köprü bağlantısıdır. Arama motorları bağlantıları birer referans oyu gibi değerlendirir; kaynak site ne kadar güvenilirse aktarılan değer de o kadar yüksek olur. Sektörde bu değeri ölçmek için DA, PA ve DR gibi metrikler kullanılır. Metrikler resmi arama motoru verileri olmasa da, kaynak sitenin genel gücü hakkında pratik bir fikir verir ve paket seçiminde yol gösterici olur.

Bağlantının değerini belirleyen ikinci unsur alaka düzeyidir. Herhangi bir e-ticaret sitesine tamamen alakasız bir alandan gelen bağlantı, konu bütünlüğü olan bir kaynaktan gelen bağlantı kadar etkili çalışmaz. Aynı şekilde anchor text dağılımı da önemlidir. Tüm bağlantıların aynı kelimeyle verilmesi doğal görünmez; marka adı, çıplak URL ve genel ifadelerin karışık kullanıldığı bir profil çok daha sağlıklıdır.

Bağlantılar teknik olarak ikiye ayrılır. DoFollow bağlantılar otorite aktarımı yapar ve sıralamaya doğrudan katkı verir; NoFollow bağlantılar ise otorite aktarmasa da profilin doğal görünmesine katkı sağlar. Sağlıklı bir yapıda iki tür de bulunur. Yalnızca DoFollow bağlantıdan oluşan bir profil, gerçek bir sitenin doğal olarak biriktirdiği bağlantı dağılımıyla örtüşmez ve zamanla yapay bir örüntü oluşturur. Paket kademeleri planlanırken denge gözetilir, DoFollow link sayısı kontrollü şekilde artırılır.

Kaliteli bir bağlantı profilinin siteye kazandırdıkları şu şekilde özetlenebilir:

- Hedef anahtar kelimelerde sıralama pozisyonunun yukarı taşınması

- Alan adı otoritesinin ve genel güven skorunun yükselmesi

- Yeni yayınlanan sayfaların daha hızlı taranması ve indexlenmesi

- Kaynak siteden gelen doğrudan referans trafiği

- Rekabetçi kelimelerde rakiplerle aradaki bağlantı farkının kapanması

Backlink Paketleri Hangi Kriterlere Göre Seçilmeli

Backlink paketleri arasında seçim yaparken ilk belirleyici unsur hedeflenen kelimenin rekabet yoğunluğudur. Düşük rekabetli, uzun kuyruklu ifadeler için sınırlı sayıda güçlü bağlantı yeterli olurken, aylık arama hacmi yüksek ve onlarca kurumsal sitenin yarıştığı kelimelerde çok daha geniş bir bağlantı hacmine ihtiyaç duyulur. Yanlış kademeyi seçmek bütçenin boşa gitmesine yol açar; gereğinden küçük paket sonuç üretmez, gereğinden büyük paket ise yeni bir sitede doğal olmayan bir yükseliş grafiği oluşturur.

İkinci kriter sitenin mevcut yaşı ve bağlantı geçmişidir. Yeni açılmış, henüz hiç dış bağlantı almamış bir alan adına aniden binlerce bağlantı yönlendirmek risklidir. Böyle durumlarda alt kademelerden başlayıp kademeli olarak yukarı çıkmak daha sağlıklı bir yol izler. Uzun süredir yayında olan ve organik bağlantı geçmişi bulunan sitelerde ise üst kademelere doğrudan geçiş yapılabilir.

Üçüncü kriter, aynı anda kaç kelimenin hedefleneceğidir. Tek bir kelimeye odaklanan çalışmada bağlantı gücü tek noktada toplanır ve etki daha hızlı görülür. Beş ya da altı kelimenin aynı pakete yüklenmesi durumunda ise güç bölünür, dolayısıyla daha üst bir kademe tercih etmek gerekir. Kelime sayısı arttıkça paket kademesinin de yukarı taşınması, çalışmanın verimini koruyan basit ama sıkça atlanan bir dengedir.

Seçim yaparken şu başlıkları sırayla değerlendirmek işi kolaylaştırır:

- Hedef kelimenin ilk sayfadaki rakiplerinin bağlantı hacmi

- Sitenin yaşı, mevcut otoritesi ve geçmiş bağlantı çalışmaları

- Kaç farklı anahtar kelimenin aynı anda hedefleneceği

- Bağlantıların ne kadar sürede yayılacağı ve doğallık dengesi

- Çalışmanın tek seferlik mi yoksa süreklilik gerektiren bir plan mı olduğu

Bayigram Backlink Paket Kademeleri ve Rekabet Düzeyleri

Bayigram'ın sunduğu altı backlink paketi, aynı temel yapı üzerine kurulu ve rekabet düzeyine göre kademelendirilmiş durumda. Her kademede trafikli haber sitesi sayısı, backlink gücü, yorum backlink adedi ve DoFollow link sayısı birlikte artıyor. Kademeler arasındaki farkı net görebilmek için tüm backlink paketleri tek bir tabloda karşılaştırıldığında, hangi seviyenin hangi rekabet yoğunluğuna karşılık geldiği kolayca anlaşılıyor.

Kademeler farklı olsa da tüm paketlerde aynı kalite standardı geçerli. Hangi seviye seçilirse seçilsin, bağlantılar 70.000'in üzerinde index geçmişine sahip hesap havuzundan seçilerek yerleştiriliyor ve süreç baştan sona insan eliyle yürütülüyor. Fiyatlandırma kampanya dönemlerine göre değiştiği için güncel kampanyalı fiyatlar paket sayfasında yer alıyor.

Ortak özellikler şu şekilde sıralanabilir:

- 70.000'i aşan index geçmişine sahip hesap havuzundan seçim

- Gerçek DA ve PA oranına sahip, aktif yayın yapan siteler

- Anında index alan platformlar üzerinden yerleştirme

- %100 manuel işlem, otomatik yazılım kullanılmaması

- Indexlenmenin zamana yayılması, yani drip feed yöntemiyle doğallık

- Sürpriz backlink çalışmalarıyla ek bağlantı desteği

- Trafikli haber sitesi desteğinin her kademede bulunması

Hangi Backlink Paketi Hangi Site İçin Uygun?

Bronze ve Silver kademeleri, yeni kurulmuş siteler ve düşük rekabetli kelimeler için tasarlanmış durumda. %5 ve %10 rekabet düzeyine karşılık gelen paketler, yerel hizmet siteleri, kişisel blog projeleri ve niş ürün sayfaları için başlangıç seviyesi bir ivme sağlıyor. Yeni alan adlarında bağlantı profilini yavaş yavaş oluşturmak, ani sıçramalardan çok daha güvenli bir yol.

Gold ve Platinium kademeleri orta ölçekli rekabet için konumlanıyor. Belirli bir süredir yayında olan, içerik üretimi düzenli ilerleyen ve ilk sayfanın alt sıralarında görünmeye başlamış siteler genellikle burada karşılık buluyor. 500 ile 750 arasında değişen yorum backlink hacmi ve üç ila dört adet trafikli haber sitesi desteği, sıralamada takılı kalmış kelimeleri hareketlendirmek için yeterli bir güç aralığı sunuyor.

Diamond ve Ultimate kademeleri ise yoğun rekabetin olduğu ticari kelimeler için ayrılmış. %30 ve %45 rekabet düzeyine denk gelen paketler, e-ticaret kategorileri, finans, sağlık ve hizmet sektörü gibi alanlarda güçlü rakiplerle yarışan siteleri hedefliyor. Ultimate kademesindeki 2.500 yorum backlink ve altı adet DoFollow link, geniş bir kelime kümesini aynı anda destekleyecek hacmi karşılıyor.

Kademe seçerken hedeflenen kelimenin ticari değeri de hesaba katılmalıdır. Dönüşüm getiren, yani ziyaretçiyi doğrudan satın almaya yönlendiren kelimelerde rekabet her zaman daha serttir ve rakipler bağlantı yatırımını sürekli yeniler. Sadece bilgi arayışına yönelik kelimelerde ise daha alt bir kademeyle sonuç almak mümkündür. Backlink satın alma kararını verirken kelimenin arama hacminden çok, getirdiği ziyaretçinin ne kadar değerli olduğuna bakmak bütçeyi doğru yere yönlendirir.

Kısa bir eşleştirme tablosu şu şekilde kurulabilir:

- Yeni site ve uzun kuyruklu kelimeler için Bronze veya Silver

- Bölgesel rekabet ve orta hacimli kelimeler için Gold

- Sektör ortalamasının üzerinde rekabet için Platinium

- Ticari niyetli, yüksek hacimli kelimeler için Diamond

- Ulusal ölçekte yarışan projeler için Ultimate

Yorum Backlink ve Trafikli Haber Sitesi Desteği Nasıl Çalışır

Yorum backlink, gerçek kullanıcı hesapları üzerinden aktif platformlarda oluşturulan bağlantı türüdür. Otomatik yazılımlarla toplu şekilde bırakılan yorumlardan ayrıldığı nokta, hesapların index geçmişine sahip olması ve yerleştirmenin elle yapılmasıdır. Hesap havuzunun 70.000'i aşan bir geçmişe dayanması, bağlantıların arama motorları tarafından daha hızlı fark edilmesini sağlar. Yerleştirme sırasında hedeflenen anahtar kelimeler dikkate alınır ve dağılım doğal bir orana göre planlanır.

Trafikli haber sitesi desteği ise bağlantı profilinin gücünü yukarı taşıyan tamamlayıcı unsurdur. Düzenli ziyaretçi alan, kendi organik trafiği bulunan haber platformlarında yayımlanan içerikler üzerinden verilen bağlantılar, hem otorite aktarımı hem de doğrudan tıklama getirisi sağlar. Paket kademesi yükseldikçe destek verilen haber sitesi sayısı birden altıya kadar çıkar.

Sürpriz backlink çalışmaları ise paket kapsamının ötesinde ek bir katkı sağlar. Planlanan bağlantı hacminin üzerine, uygun fırsat çıktığında yerleştirilen ek bağlantılar profilin genişlemesine yardımcı olur. Ek çalışmalar önceden taahhüt edilen sayıya dahil değildir, dolayısıyla paket içeriğinin eksiksiz teslim edilmesinden bağımsız ilerler.

İki bağlantı türünün birlikte kullanılması, profilin tek tip görünmesini engeller. Yalnızca yorum bağlantısından oluşan bir yapı zamanla dengesiz hale gelir; yalnızca haber sitesi bağlantısı ise hacim açısından yetersiz kalır. Karma yapı, hem genişlik hem derinlik kazandırdığı için sıralama etkisini daha istikrarlı hale getirir.

Backlink Sipariş Süreci ve Anahtar Kelime Belirleme

Sipariş akışı dört adımdan oluşuyor ve teknik bilgi gerektirmiyor. Önce çalışma yapılacak site adresi giriliyor, ardından hedeflenen anahtar kelimeler virgülle ayrılarak yazılıyor. Sonrasında rekabet düzeyine uygun paket seçiliyor ve sipariş tamamlanıyor. Sürecin en kritik adımı kelime belirleme aşamasıdır; bağlantıların yöneleceği hedefi doğrudan burada belirlersiniz. Backlink Satın Al adımına geçmeden önce kelime listesini gözden geçirmek, çalışmanın verimini belirgin şekilde artırır.

Adımları sırayla özetlemek gerekirse:

- Çalışmanın yapılacağı site adresinin eksiksiz girilmesi

- Hedeflenen anahtar kelimelerin virgülle ayrılarak yazılması

- Rekabet düzeyine uygun paket kademesinin belirlenmesi

- Siparişin tamamlanması ve çalışmanın manuel olarak başlatılması

Anahtar kelime seçerken tek bir ifadeye odaklanmak yerine, aynı konu etrafında dönen üç ila beş varyasyon belirlemek daha dengeli sonuç verir. Ana kelimenin yanına eş anlamlı ve uzun kuyruklu ifadeler eklemek, bağlantı profilinin doğal görünmesini sağlar. Aynı kelimenin tüm bağlantılarda tekrarlanması ise yapay bir örüntü oluşturur ve istenen etkiyi zayıflatır.

Kelime listesini hazırlarken hedef sayfayla uyum da gözetilmelidir. Bağlantıların yöneleceği sayfa, seçilen kelimeyi gerçekten karşılayan bir içeriğe sahip olmalıdır. Alakasız bir sayfaya güçlü bağlantı göndermek beklenen katkıyı üretmez, çünkü arama motorları bağlantıyı değerlendirirken hedef sayfanın içeriğine de bakar. Kelime ve sayfa eşleşmesi doğru kurulduğunda aynı paket çok daha yüksek verim üretir.

Faturalandırma tarafında ek bir işlem gerekmiyor. Tüm siparişlerde KDV dahil fatura otomatik olarak düzenleniyor, kurumsal kullanıcıların e-arşiv veya e-fatura talepleri karşılanıyor. Muhasebe kaydını düzenli tutması gereken ajanslar ve şirketler için sürecin şeffaf ilerlemesi önemli bir kolaylık sağlıyor.

Backlink Satın Alırken Nelere Dikkat Edilmeli?

Bağlantı kaynağının niteliği her şeyden önce gelir. Sektörde yaygın olarak kullanılan PBN yani özel blog ağları, bağlantı çiftlikleri ve karşılıklı link değişimi yöntemleri kısa vadede sayı üretse de uzun vadede risk taşır. Bayigram bu yöntemlerin hiçbirini kullanmıyor; spam içerikli veya düşük kaliteli platformlara yer verilmiyor ve yerleştirme öncesinde editoryal filtreleme uygulanıyor. Filtreleme sayesinde bağlantı, konu bütünlüğü ve içerik kalitesi açısından uygun bulunan platformlara yönlendiriliyor.

İkinci dikkat noktası yayılma hızıdır. Binlerce bağlantının birkaç saat içinde ortaya çıkması doğal bir büyüme eğrisiyle örtüşmez. Indexlenmenin zamana yayılması, yani drip feed yöntemi tam olarak sorunu çözmek için uygulanır. Bağlantılar belirli aralıklarla devreye girdiğinde profil, organik olarak gelişen bir siteninkine benzer bir görünüm kazanır.

Üçüncü nokta şeffaflıktır. Hangi paketin neyi kapsadığı, kaç bağlantı verileceği ve hangi destek unsurlarının dahil olduğu baştan belli olmalıdır. Belirsiz vaatlerle satılan bağlantı hizmetlerinde sonradan kapsam tartışması çıkması sık görülen bir durumdur. Kademelerin rekabet düzeyi, yorum backlink adedi ve haber sitesi sayısıyla birlikte tablolaştırılmış olması, alıcının ne aldığını net bilmesini sağlar. 14 yıllık deneyimin pratik karşılığı da tam olarak burada ortaya çıkar; uzun süredir aynı alanda çalışan bir ekip, hangi sitenin kalıcı hangi sitenin geçici olduğunu geçmiş verilerine bakarak ayırt eder.

Değerlendirme yaparken şu soruların cevabını almak gerekir:

- Bağlantılar hangi tür platformlardan geliyor ve index geçmişleri nedir

- Yerleştirme manuel mi yoksa otomatik yazılımla mı yapılıyor

- Bağlantılar ne kadar sürede yayılıyor

- Yayın süresi konusunda bir taahhüt veriliyor mu

- Sonuç alınamadığında telafi mekanizması işliyor mu

Backlink Etkisi Ne Kadar Sürede Görülür?

Bağlantı çalışmalarının etkisi genellikle 2 ila 6 hafta arasında görünmeye başlar. Süre, sitenin mevcut otoritesine, hedeflenen kelimenin rekabet yoğunluğuna ve içerik kalitesine göre değişir. Düşük rekabetli kelimelerde hareket daha erken fark edilirken, yoğun rekabetin olduğu ticari kelimelerde tam etkiyi görmek birkaç ay sürebilir. Arama motorlarının bağlantıları taraması, değerlendirmesi ve sıralamaya yansıtması aşamalı ilerleyen bir süreçtir.

Garanti tarafında üç ayrı başlık devreye giriyor. Yayın süresi taahhüdü kapsamında içerik minimum belirlenen süre boyunca aktif kalıyor, gerekirse alternatif bir sitede yeniden yayımlanıyor. Indexlenme garantisi kapsamında bağlantı index almazsa ek optimizasyon yapılıyor veya site değişikliğine gidiliyor. Sıralama artışı için ise ek bağlantı desteği sağlanıyor. Belirlenen süre içinde hedef kelimelerde ölçülebilir bir sıralama iyileşmesi elde edilmezse telafi politikası uygulanıyor.

Süreci takip ederken beklenen aşamalar şu şekilde ilerler:

Beklentileri gerçekçi tutmak süreç yönetiminin en önemli parçasıdır. Hiçbir bağlantı çalışması ilk sıra taahhüdü veremez, çünkü sıralama yüzlerce sinyalin birlikte değerlendirildiği bir sonuçtur. Ölçülebilir hedef, kelimelerin mevcut pozisyonlarından yukarı taşınması ve görünürlüğün kademeli olarak artmasıdır.

Backlink Yatırımını Doğru Yönetmek İçin Pratik Tavsiyeler

Bağlantı çalışmasına başlamadan önce sitenin ölçüm altyapısını hazır hale getirin. Hedeflediğiniz kelimelerin başlangıç pozisyonlarını kaydedin ve düzenli aralıklarla kontrol edin. Karşılaştırma noktası olmadan hangi kademenin ne kadar katkı verdiğini anlamak mümkün olmaz. Çalışma öncesi ve sonrası verileri yan yana koyduğunuzda, bir sonraki paket seçimini çok daha isabetli yaparsınız.

Bütçe planlarken tek seferlik bir harcama yerine dönemsel bir plan kurgulamak daha verimli sonuç üretir. Alt kademeden başlayıp sonuçları gözlemleyerek yukarı çıkmak, hem riski dağıtır hem de sitenin bağlantı profiline doğal bir büyüme ritmi kazandırır. Kademeler arası geçişte acele etmemek, özellikle genç alan adlarında belirleyicidir. Karar aşamasında paketin içeriğine, yani yorum backlink hacmine ve haber sitesi desteğine bakmak yalnızca rakama bakmaktan çok daha sağlıklı bir yaklaşımdır; güncel kampanyalı tutarlar için Backlink Fiyatları sayfasını dönem dönem takip etmek yeterli olur.

Çalışma sırasında elde tutulması gereken kontrol noktaları şunlardır:

- Hedef kelimelerin başlangıç pozisyonlarının yazılı olarak kaydedilmesi

- Index alan bağlantı sayısının belirli aralıklarla takip edilmesi

- Hedef sayfaların bağlantı gelmeden önce içerik olarak hazır hale getirilmesi

- Anchor dağılımının tek bir kelimede yoğunlaşmamasına dikkat edilmesi

- Kademe yükseltme kararının en az bir ölçüm dönemi sonrasına bırakılması

Son olarak bağlantı çalışmasını içerik üretiminden bağımsız düşünmeyin. Dış bağlantılar, arkasında güçlü bir sayfa olduğunda değer üretir. Hedef kelimeye yönelik sayfanın başlık yapısı, metin derinliği ve kullanıcı deneyimi zayıfsa, gelen otorite tam olarak karşılık bulmaz. En verimli yöntem, paket başlangıcıyla eş zamanlı olarak hedef sayfaları güncellemek, eksik bölümleri tamamlamak ve iç linkleme yapısını düzenlemektir. İki çalışmayı birlikte yürüttüğünüzde ölçülebilir sıralama artışına ulaşma süresi belirgin şekilde kısalır.

Başkan Hidayet Güler

Başkan Yardımcısı Şadiye Yıldırım

Başkan Yardımcısı Oğuz Sarıaslan

Başkan Yardımcısı Emre Tucer

Başkan Yardımcısı Kutay Sarı

Başkan Yardımcısı Yücel Bağbaşı

Başkan Yardımcısı Mustafa Önal

Genel kurulun büyük bir birlik ve beraberlik içerisinde tamamlandığını belirten Güler, sendikal mücadelenin kişilerle değil, ilke ve dava bilinciyle sürdürüldüğünü vurgulayarak şu değerlendirmede bulundu:

"Sendikamızda her görev değişimi bir bayrak yarışıdır. Bugüne kadar teşkilatımıza emek veren, büyümesine ve güçlenmesine katkı sunan tüm yönetim kurulu üyelerimize gönülden teşekkür ediyorum. Görevi devreden arkadaşlarımızın ortaya koyduğu emek ile yeni yönetimimizin heyecanını birleştirerek Genç Sağlık-Sen bayrağını çok daha güçlü yarınlara taşıyacağız."

Genel kurul kapsamında bugüne kadar görev yapan yönetim kurulu üyelerine, teşkilata sundukları katkılar dolayısıyla plaket takdim edildiğini belirten Güler, bunun bir vefa örneği olduğunu ifade ederek, "Bizler emeğe değer veren bir anlayışın temsilcisiyiz. Bugüne kadar fedakârca çalışan tüm arkadaşlarımıza teşekkür ediyor, yeni görev alan yönetim kurulu üyelerimize de başarılar diliyorum." dedi.

Yeni dönemin yol haritasına ilişkin de değerlendirmelerde bulunan Güler, Genç Sağlık-Sen'in sahadaki mücadelesini daha da güçlendireceğini belirterek şunları söyledi:

"Birlikten aldığımız güç, mücadelemize yön veren en büyük kaynağımızdır. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımızın özlük, mali ve sosyal haklarını geliştirmek, çalışma hayatındaki adaletsizlikleri ortadan kaldırmak ve somut kazanımlar elde etmek için aynı azim ve kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz."

Genç Sağlık-Sen'in sadece bugünün değil, geleceğin de güçlü ve güven veren sendikası olma hedefiyle ilerlediğini vurgulayan Güler, teşkilatın her geçen gün büyüdüğünü ifade etti.

"Birlikte büyüyecek, birlikte başaracak ve sağlık ile sosyal hizmet çalışanlarının emeği hak ettiği değeri buluncaya kadar sahada onların sesi olmaya devam edeceğiz."

Son dönemde sendikaya yönelik yapılan değerlendirmelere de değinen Güler, bazı çevrelerin kendi çalışmalarını anlatmak yerine Genç Sağlık-Sen'i gündemde tutmaya çalıştığını belirterek şu ifadeleri kullandı:

"Bugün geldiğimiz noktada görüyoruz ki bazıları kendi çalışmalarını anlatmaktan çok Genç Sağlık-Sen'i takip etmeyi, hatta bizimle ilgili oluşturmak istedikleri algıları sponsorlu paylaşımlarla gündemde tutmayı tercih ediyor. Bu da aslında doğru yolda olduğumuzun en somut göstergelerinden biridir."

Genç Sağlık-Sen'in sendikacılık anlayışının polemik değil çözüm üretmek üzerine kurulu olduğunu vurgulayan Güler, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

"Biz sendikacılığı başka sendikalar üzerinden değil, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımız için bugün neyi daha iyi yapabiliriz anlayışıyla yürütüyoruz. Enerjimizi polemiklere değil çözüme, algıya değil emeğe, kişilere değil sağlık çalışanlarının hak mücadelesine harcıyoruz. Dün olduğu gibi bugün de yarın da tek gündemimiz sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hakları olacaktır. Genç Sağlık-Sen, takip edilen değil, örnek alınan sendika olmaya devam edecektir."

Karabük Genç Sağlık-Sen'in yenilenen yönetimi, büyüyen teşkilat yapısı ve üyelerinden aldığı güçlü destekle yeni dönemde de sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hak mücadelesini kararlılıkla sürdüreceği belirtildi.

Karabük Genç Sağlık Sen Yönetim Kurulu

Yaklaşık 100 bin liralık doğrudan alım sürecinde mevzuat kurallarına uyulmadığı iddiaları üzerine, aralarında idarecilerin de bulunduğu 10 sağlık personeline uyarı cezası uygulandı.

Edinilen bilgilere göre, hastanenin çeşitli ihtiyaçları için iki firmadan doğrudan alım yöntemiyle mal ve hizmet tedariki sağlandı.

İşlemlerin ardından alım sürecinde mevzuata aykırılıklar bulunduğu iddiasıyla bakanlık tarafından inceleme başlatıldı.

Müfettiş Raporu Sonrası Cezalar Açıklandı

Hastanede yürütülen incelemeler sonucunda müfettişler tarafından hazırlanan raporda, alım süreçleri tek tek sıralandı.

Rapor doğrultusunda idari yaptırımlar uygulandı. Hastane Başhekimi ile Hastanenin İdari ve Mali Müdürüne disiplin cezası ve maaştan kesme cezası uygulandı. İhale ve alım komisyonunda görevli olup imzaları bulunan 8 hastane çalışanına ise uyarı cezası verildi.

ACİL DURUMLAR İÇİN ALIM YAPILDI

Bu arada usulsuz alımlar iddiasıyla ilgili olarak bilgilerine başvurulan hastane yöneticilerinin, alımları acil ihtiyaçlar için yaptıklarını söyledikleri belirtildi. Hastanede yaşanan acil durumlarda ihaleye çıkılmasının zaman alacağı için doğrudan tedarikçilerden gerektli malzemelerin alındığına dikkat çekilerek 'Alınan malzemeler küçük çaplı günlük kullanılanr malzemeler..Bunları da acil ihtiyaçlar yaşandığı için aldık. Bu alımlarda öneme süresi uzadığı için de Sakarya'da her firma malzeme vermiyor ' diye konuştular.
Müfettiş tarafından verilen cezaya da itiraz edecekleri belirtildi

Kaynak.Medyabar-Akşamhaberleri

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.