İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü, Resmi Gazete'de yayımlanan ilanla bünyesindeki farklı fakültelere ait boş kadrolara Profesör ve Doçent unvanlarında akademisyen alımı yapacağını duyurdu. Başvurular şahsen veya posta yoluyla gerçekleştirilebilecek.

25 Mayıs 2026 tarihinde başlayacak olan başvuru süreci, 10 Haziran 2026 mesai bitiminde sona erecek. Adayların başvurularını İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığına iletmeleri gerekiyor. Postadaki gecikmeler veya eksik belgeli başvurular değerlendirmeye alınmayacak. Bu durum, başvuru sürecinin titizlikle yürütüleceğini ve adayların belgelerini eksiksiz hazırlamaları gerektiğini gösteriyor.

Hukuk Fakültesi bünyesinde Milletlerarası Hukuk Anabilim Dalı için 1 Profesör, Medeni Usul ve İcra İflas Hukuku Anabilim Dalı için ise 1 Profesör kadrosu açıldı. İlahiyat Fakültesi'nde ise Arap Dili ve Belagatı Anabilim Dalı için 1 Profesör ve 1 Doçent, İslam Tarihi Anabilim Dalı için 1 Profesör alımı yapılacak. Bu kadrolar, üniversitenin akademik çeşitliliğini ve uzmanlaşmış alanlardaki ihtiyacını yansıtıyor.

Genel başvuru şartları arasında, adayların 2547 Sayılı Kanun, 657 Sayılı Kanun'un 48. maddesi ve üniversitenin akademik yükseltme kriterlerini karşılaması yer alıyor. Erkek adayların askerlik yönünden mahkeme veya bakaya durumunda olmamaları, adayların Devlet Hizmeti Yükümlülüğünün bulunmaması ve yabancı ülkelerden alınan diplomaların denkliklerinin onaylanmış olması şart koşuluyor. Bu kriterler, akademik personel alımında standartlaşmayı ve liyakati ön planda tutuyor.

Başvuru için gerekli belgeler arasında başvuru formu, özgeçmiş, yayın listesi, diplomalar, yabancı dil belgesi ve adli sicil kaydı gibi temel evraklar bulunuyor. Ayrıca, Profesör kadroları için 8 adet, Doçent kadroları için ise 6 adet USB bellek teslim edilmesi gerekiyor. USB içeriklerinin üniversitenin dosya hazırlama düzenine uygun olarak hazırlanması önem taşıyor. Bu durum, başvuru sürecinin dijital altyapıya uyumunu ve belge yönetimindeki hassasiyeti ortaya koyuyor.

Başvuran adayların bilimsel dosyaları, ilgili ön inceleme komisyonları tarafından incelenecek. Asgari kriterleri sağlamayan adayların dosyaları jüri değerlendirmesine alınmayacak. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacak, yapılmış olsa dahi iptal edilecek. Bu mekanizma, akademik dürüstlüğü ve şeffaflığı garanti altına almayı hedefliyor.

Adaylar, başvuru dilekçe örneklerine, formlara ve detaylı kriterlere İstanbul Üniversitesi Personel Daire Başkanlığının resmi internet sitesi (https://personel.istanbul.edu.tr/tr) üzerinden ulaşabilirler. Bu erişim kolaylığı, adayların süreci daha verimli takip etmelerine olanak tanıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. Bu akademik alım süreci, sağlık alanında doğrudan bir etki yaratmasa da, üniversitelerin eğitim ve araştırma kapasitesini güçlendirerek dolaylı olarak sağlık çalışanlarının yetişmesine katkı sağlayabilir. Özellikle hukuk ve ilahiyat gibi alanlardaki akademik kadro artışı, sağlık politikalarının hukuki ve etik boyutlarında uzmanlaşmayı teşvik edebilir. Ancak, sağlık çalışanlarının doğrudan istihdamına yönelik bir adım olmaması, bu alandaki eksikliklerin giderilmesi için yeterli olmayabilir.

Kurban Bayramı tatilinin başlamasıyla birlikte vatandaşlar, temel ihtiyaç alışverişi için en çok tercih edilen BİM, A101 ve Migros gibi zincir marketlerin çalışma saatlerini araştırmaya başladı. Bayramın ilk günlerindeki çalışma düzeni netleşti ve alışveriş planı yapanlar için önemli detaylar ortaya çıktı.

Kurban Bayramı tatilinin başlamasıyla birlikte vatandaşlar marketlerin çalışma saatlerini araştırmaya başladı. Özellikle temel ihtiyaç alışverişi için en çok tercih edilen zincir marketler olan BİM, A101 ve Migros'in bayramda açık olup olmayacağı merak ediliyor. Marketlerin bayramın ilk günlerindeki çalışma düzeni belli oldu.

Bayram süresince alışveriş planı yapan vatandaşlar, zincir marketlerin çalışma saatlerine ilişkin araştırmalarını hızlandırdı. Yapılan bilgilendirmelere göre bayram döneminde marketlerin çalışma düzeninde değişiklikler olacak. Bu değişiklikler, özellikle bayramın ilk gününde alışveriş yapmayı planlayan tüketiciler için kritik önem taşıyor.

BİM şubeleri bayramın 1. ve 2. günü kapalı olacak. Marketler, bayramın 3. günü itibarıyla normal çalışma saatlerine dönerek hizmet vermeye devam edecek. Bu durum, BİM müşterilerinin bayramın ilk iki gününde alternatif alışveriş kanallarına yönelmesi gerektiğini gösteriyor.

A101 mağazaları da bayramın 1. günü kapalı olacak. 2. gün ise bazı şubeler 11.00'den sonra açılarak hizmet vermeye başlayacak. Ancak çalışma saatlerinde bölgesel farklılıklar olabileceği belirtiliyor. Bu nedenle A101 müşterilerinin, bulundukları bölgedeki şubenin çalışma saatlerini ayrıca teyit etmeleri öneriliyor.

Migros ise şubeden şubeye farklı çalışma saatlerini uygulayabilir. Bazı şubeler bayram boyunca genel olarak açık olacak. Marketin 1. gün açılış saatinin çoğu şubede 13.00'e çekildiği, kapanış saatinin ise normal düzen olan 22.00 civarında devam ettiği ifade ediliyor. Diğer bayram günlerinde ise standart çalışma saatleri geçerli olacak. Kimi şubelerde ise 1. gün hizmet verilmeyebilir. Bu esneklik, Migros'un bayram döneminde müşteri memnuniyetini ön planda tuttuğunu ancak operasyonel farklılıkların da olabileceğini gösteriyor.

File Marketleri sosyal medya hesabından yapılan açıklamada ''Mağazalarımız bayramın 1. ve 2. günü 27-28 Mayıs kapalı olacaktır. Bayramın 3.gününden itibaren 29 Mayıs Cuma hizmetinizdeyiz.'' ifadeleri kullanıldı. File Market'in bu net açıklaması, müşterilerine planlama kolaylığı sağlıyor.

Kim Market tarafından yapılan açıklamada ise ''Bayramda da hizmetinizdeyiz.'' ifadeleri yer aldı. Kim Market Kurban Bayramı'nın 1. günü 08.00 - 19.00 saatleri arasında hizmet verecek. 2. ve 3. gün ise 10.00-20.00 saatleri arasında, 4. gün 10-21.00 saatlerinde açık olacak. Kim Market'in bu kapsamlı hizmet anlayışı, bayram süresince kesintisiz alışveriş imkanı sunarak tüketicilere büyük kolaylık sağlıyor.

Vatandaşların alışveriş planlarını bu saatlere göre yapmaları önerilirken, özellikle bayramın ilk günü için market saatlerinde değişiklik olabileceği hatırlatılıyor. Bu bağlamda, tüketicilerin mağazaların resmi internet siteleri veya müşteri hizmetleri aracılığıyla güncel bilgilere ulaşmaları faydalı olacaktır.

Metin İçerisine bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. Bu haberin sağlık çalışanları ve sağlık kurumları üzerindeki etkisi değerlendirildiğinde, bayram döneminde marketlerin çalışma saatlerinin netleşmesi, özellikle nöbetçi sağlık personelinin temel ihtiyaçlarını karşılaması açısından olumlu bir gelişmedir. Sağlık Bakanlığı'nın bu tür dönemlerde sağlık çalışanlarının ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak marketlerle koordinasyon sağlaması, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırabilir. Ancak, bazı marketlerin bayramın ilk günlerinde kapalı olması, özellikle kırsal bölgelerdeki sağlık çalışanları için erişim sorunlarına yol açabilir ve bu durumun iyileştirilmesi için ek düzenlemeler yapılması gerekebilir.

Sağlık Bakanlığı, Kurban Bayramı öncesinde vatandaşları sağlık risklerine karşı uyardı. Bakanlık, kronik hastalığı bulunanların yanı sıra sağlıklı bireylerin de porsiyon kontrolü ve beslenme düzenine dikkat etmesi gerektiğini vurguladı.

Kurban Bayramı coşkusu yaklaşırken, Sağlık Bakanlığı'ndan bayram sofralarında sağlığından olmak istemeyen vatandaşlara çok önemli uyarılar geldi. Bakanlık, sadece kronik hastaların değil, sağlıklı bireylerin de porsiyon kontrolüne ve beslenme düzenine azami dikkat göstermesi gerektiğinin altını çizdi. İşte bayramı hastanede değil, huzurla geçirmeniz için bakanlığın altın değerindeki tavsiyeleri:

Bayram günü yapılan en büyük hatalardan biri güne doğrudan et tüketimiyle başlamak. Bakanlık, bayram sabahı hafif ve dengeli bir kahvaltının şart olduğunu vurguluyor. Sofrada mutlaka süt, süt ürünleri ve tam tahıllı ekmekler bulunmalı.

Ayrıca ana öğünlerde kırmızı etin tek başına değil; sebzelerle birlikte pişirilmesi ya da yanında zengin bir salatayla tüketilmesi öneriliyor. Bayramın vazgeçilmezi olan şerbetli tatlılar ve hamur işlerinde ise aşırıya kaçılmaması, gün içinde bol su tüketilerek en az 30 dakikalık yürüyüşlerle metabolizmanın desteklenmesi gerektiği hatırlatılıyor.

Yeni kesilen hayvanların etindeki sertlik (ölüm katılığı), hem pişirmeyi zorlaştırıyor hem de sindirim sistemini altüst ediyor. Özellikle mide ve bağırsak rahatsızlığı olan kişilerin kurban etini hemen tüketmemesi gerekiyor.

Bakanlığın Tavsiyesi: Kurban etini buzdolabında birkaç gün dinlendirdikten sonra, haşlama veya ızgara gibi sağlıklı yöntemlerle pişirerek tüketin.

Öte yandan kolesterol ve kalp-damar hastalığı riski taşıyan vatandaşların, sakatat tüketiminden kesinlikle uzak durması gerektiği önemle belirtiliyor.

Kurban etinin kesiminden saklanmasına kadar olan süreçte hijyen kuralları hayati önem taşıyor. Bakanlık, etlerin çiğ ya da az pişmiş şekilde tüketilmemesi konusunda uyardı. Mutfaktaki en büyük risklerden biri ise çapraz bulaşma. Et doğranan bıçak ve kesme tahtalarında çiğ sebze, meyve veya ekmek gibi pişirilmeden yenecek diğer gıdaların kesinlikle doğranmaması gerekiyor.

Etin saklanma koşullarına da değinilen açıklamada, kurban etlerinin büyük kütleler halinde değil, küçük porsiyonlara bölünerek buzlukta veya derin dondurucuda saklanması gerektiği ifade edildi. En kritik uyarı ise çözdürme işlemi için yapıldı.

Metin İçerisine bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın bu kapsamlı uyarıları, halk sağlığını koruma adına olumlu bir adım olarak değerlendirilebilir. Özellikle hijyen ve beslenme konularındaki detaylı tavsiyeler, vatandaşların bayramı sağlıklı geçirmesine katkı sağlayacaktır. Ancak, uyarıların yeterince duyurulup duyurulmadığı ve özellikle kırsal kesimdeki vatandaşlara ulaşıp ulaşmadığı konusunda soru işaretleri bulunmaktadır.

Bugün itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü'nün (MGM) son hava tahmin haritasına göre, Kurban Bayramı'nın ilk günü yurdun büyük bölümünde parçalı bulutlu ve güneşli bir hava hakim olurken, bazı bölgelerde gök gürültülü sağanak yağış bekleniyor. Hava sıcaklıklarının ülke genelinde mevsim normallerine yükseleceği tahmin ediliyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü'nün (MGM) son hava tahmin haritasına göre, Kurban Bayramı'nın ilk gününde vatandaşları hem güneşli hem de yer yer yağışlı bir hava karşılayacak. Bayramın ilk gününde İç Ege ve Akdeniz'in iç kesimleri ile Karadeniz'in bir bölümünde yağışlı hava etkili olacak. Haritaya göre; Kütahya, Uşak, Denizli, Isparta, Burdur ve Muğla'nın iç kesimlerinde gök gürültülü sağanak yağışlar görülecek.

Ayrıca Mersin, Adana, Niğde ve Kayseri hattı ile Karadeniz bölgesinde Zonguldak, Bartın, Karabük, Kastamonu ve Sinop çevrelerinde de sağanak yağış geçişleri bekleniyor. Bu bölgelerde sıcaklıklar 24 ile 32 derece arasında seyredecek.

Büyükşehirlerde hava durumu

Üç büyük ilde ise bayramın ilk günü parçalı bulutlu bir havanın hakim olması öngörülüyor. İstanbul'da parçalı bulutlu, en düşük 15, en yüksek 27 derece. Ankara'da parçalı bulutlu, en düşük 11, en yüksek 23 derece. İzmir'de ise az bulutlu ve açık, en düşük 18, en yüksek 30 derece civarında seyredecek.

Doğu Anadolu serin, Güney sıcak

Doğu Anadolu Bölgesi'nde hava daha serin geçecek. Erzurum çevresinde sıcaklığın 19 dereceye kadar düşmesi beklenirken, bölge genelinde az bulutlu bir hava görülecek. Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde ise Diyarbakır ve çevresinde sıcaklıkların 28 derece civarında seyredeceği tahmin ediliyor.

Günün en yüksek sıcaklığı 32 derece ile Mersin ve çevresinde ölçülürken, en düşük gece sıcaklığı ise 4 derece ile Erzurum ve çevresinde hissedilecek.

Meteoroloji yetkilileri, özellikle sağanak yağış beklenen bölgelerdeki vatandaşları bayram ziyaretleri ve açık hava etkinlikleri konusunda tedbirli olmaları noktasında uyardı.

Sağlık Bakanlığı ve ilgili sağlık kurumları, ani hava değişimlerine karşı vatandaşları uyararak, özellikle yaşlılar ve kronik rahatsızlığı olan bireylerin bayram ziyaretlerinde dikkatli olmalarını tavsiye etmektedir. Sağlık çalışanları ise bayram süresince nöbet tutarak olası sağlık sorunlarına müdahale için hazır beklemektedir.

Depremin ardından sosyal medya hesabından değerlendirme yapan yer bilimci Naci Görür, bölgede bir gün önce de 4.9 büyüklüğünde deprem meydana geldiğini hatırlattı.

Görür paylaşımında, “Savrun ile Saimbeyli fayları arasında, Saimbeyli’ye daha yakın, DAF üzerinde” ifadelerini kullandı.

“DEPREMLER ADANA HAVZASI’NA İLERLİYOR”
Depremlerin hareket yönüne dikkat çeken Görür, 2023 Kahramanmaraş depremlerinin bölgede stres birikimine neden olduğunu belirtti. Görür, “Depremler Adana Havzası’na doğru ilerliyor. Stres birikiminde 2023 depremlerinin etkisi var” dedi.

Adana’nın depreme karşı daha dirençli hale getirilmesi gerektiğini vurgulayan Görür, açıklamasını “Deprem dirençli Adana’ya ihtiyaç var. Geçmiş olsun” sözleriyle tamamladı

"Randevuya gitmediniz" diyerek ekrana kilitlediler

Sisteme giriş yaptığı an karşısına "Geçmiş dönemde randevuya gitmediğiniz için 227 TL ceza borcunuz bulunmaktadır" uyarısı çıkan Zeliha İrem Karaman, bu ücret ödenmeden ekranın kapanmaması üzerine paniğe kapıldı. Borcu ödemek amacıyla kredi kartı bilgilerini sahte siteye giren talihsiz kadın, cep telefonuna gelen ilk doğrulama kodunu ekrana yazdı. Ekranda "Hatalı kod girdiniz" uyarısı alan Zeliha İrem Karaman, sisteme güvenerek telefonuna gelen ikinci onay kodunu da sayfaya yazdı. Yine aynı uyarı ile karşılaşınca durumdan şüphelenen genç kadın, hemen banka hesap hareketlerini kontrol etti. Yaptığı incelemede, hesabından TL bazında değil, 227 doların karşılığı olan 10'ar bin TL'lik iki ayrı transferle toplamda 20 bin 843 TL çekildiğini fark etti.

"Bankamı arayarak kartımı bloke ettirdim"

İlk çıkan siteye tıkladığını ifade eden Zeliha İrem Karaman, "Hastane randevusu almak için internette arama yaparken arama motoruna MHRS yazdım ve reklam olarak en üstte çıkan siteye tıkladım. Site uzantısını kontrol etmeden e-Devlet bilgilerimle giriş yaptım. Daha sonra karşıma, katılmadığım bir randevu nedeniyle 227 TL ceza borcum olduğu yönünde bir ekran çıktı. Borcu ödemeye çalıştığım sırada işlem başarısız oldu ve bana hatalı şifre uyarısı verildi. Ancak sonradan bunun dolandırıcıların kullandığı bir yöntem olduğunu öğrendim. Bana hata mesajı gösterilirken arka planda kartımdan iki kez dolar cinsinden çekim yapılmış. Durumu fark eder etmez bankamı arayarak kartımı bloke ettirdim. Ertesi gün de savcılığa giderek suç duyurusunda bulundum" dedi.

"Benzer yöntemlerle mağdur edilen birçok insan olduğunu gördüm"

Başından geçen durumu sosyal medyada paylaştıktan sonra benzer şekilde dolandırılan bir çok mağdurun olduğunu öğrendiğini ifade eden Zeliha İrem Karaman, "Bu olayı paylaştıktan sonra sosyal medya üzerinden çok sayıda kişi bana ulaştı. Benzer yöntemlerle mağdur edilen birçok insan olduğunu gördüm. Örnek vermek gerekirse İstanbulkart yüklemesi yapmaya çalışırken aynı tuzağa düşen bir kişinin paylaşımlarına rastladım. Herkesi dikkatli olmaya davet ediyorum. İnternette işlem yaparken mutlaka site adreslerini ve uzantılarını kontrol edin. Dolandırıcılar reklam vererek sahte sitelerini arama sonuçlarında en üst sıralara taşıyabiliyorlar. Ben de ne yazık ki bunu yaşayarak öğrenmiş oldum" diye konuştu.

Öte yandan, Zeliha İrem Karaman, banka kartı üzerinden yapılan işlem sonrası dolandırıldığı anladığı an banka ile iletişime geçerek kartını iptal ettirerek, işlemin iptali için başvuruda bulundu. Para transfer işleminin provizyonda olması sebebiyle banka genç kadına para transferi gerçekleşmeden işlemin iptali için bir başvuru yapılamayacağını belirtti. Para transferinin gerçekleşmesinin ardından Zeliha İrem Karaman'ın işlemin iptali başvurusu bu kez ise ret edildi.

Yönetmelik kapsamında işverenlere ulaşım yükümlülüğü de getiriliyor. Belediye sınırları dışında bulunan ya da gece saatlerinde toplu taşıma erişimi zor olan işyerlerinde, işverenin kadın çalışanları uygun araçlarla işe götürüp getirmesi gerekiyor.

Gece çalışacak kadın çalışanlar için işe başlamadan önce “gece çalışmasında sakınca yoktur” ibareli sağlık raporu alınması zorunlu tutuluyor. Ayrıca işverenin düzenli sağlık kontrollerini yaptırması gerekiyor.

Yönetmelikte gebelik ve emzirme dönemine ilişkin özel hükümler de yer aldı. Buna göre gebe çalışanlar, gebeliğin tespitinden doğuma kadar gece postasında çalıştırılamıyor. Emziren çalışanlar için ise doğum sonrası bir yıl boyunca gece çalışması yasağı uygulanıyor. Gerekli görülmesi halinde bu süre altı ay daha uzatılabiliyor.

Ayrıca aynı veya farklı işyerlerinde vardiyalı çalışan eşlerin gece mesailerinin çakışmaması için düzenleme yapılabileceği, aynı vardiyada çalışma taleplerinin ise imkan dahilinde karşılanacağı belirtiliyor.

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik

KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarını kapsar.

Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 73 üncü ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedi buçuk saati geçmeyen çalışma zamanını,
b) Kadın çalışan: On sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanı,
ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM
Kadın Çalışanların Gece Postasında Çalıştırılmaları

MADDE 5 – Kadın çalışanlar gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla bu süre aşılabilir.

MADDE 6 – İşverenler, gece postalarında çalıştırılacak kadın çalışanları uygun araçlarla işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.

MADDE 7 – Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için sağlık raporu alınması gerekir.

MADDE 8 – Aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece postasında çalışma talepleri işverence imkan dahilinde karşılanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı

MADDE 9 – Gebe çalışanlar doğuma kadar, emziren çalışanlar ise doğumdan itibaren bir yıl süreyle gece postalarında çalıştırılamaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Son Hükümler

MADDE 13 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 14 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Edinilen bilgilere göre kaza, Kayseri-Pınarbaşı karayolunda meydana geldi. Henüz plakası ve sürücüsünün kimliği açıklanmayan otomobilin karıştığı kazada, Bulanık Devlet Hastanesi Acil Servisi’nde görev yapan Pratisyen Dr. Amber Yıldız ile araçta bulunan iki kişi yaralandı. Kazayı gören vatandaşların ihbarı üzerine olay yerine sağlık ve güvenlik ekipleri sevk edildi.

Sağlık ekipleri tarafından olay yerinde ilk müdahaleleri yapılan yaralılar, ambulanslarla Pınarbaşı Devlet Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı. Ağır yaralanan Dr. Amber Yıldız, hastanede doktorların tüm müdahalelerine rağmen kurtarılamayarak yaşamını yitirdi. Kazada yaralanan diğer iki kişinin tedavisinin sürdüğü ve sağlık durumlarının iyi olduğu öğrenildi.

Diyarbakır nüfusuna kayıtlı olduğu belirtilen genç doktorun vefat haberi, görev yaptığı Bulanık Devlet Hastanesi’nde büyük üzüntüye neden oldu. Hastanede görev yapan sağlık çalışanlarının acı haber sonrası büyük bir hüzün yaşadığı ifade edildi.

Bulanık Devlet Hastanesi Sağlık Hizmetleri Müdürü Ayşe Zırhlı da yayımladığı açıklamada, Dr. Amber Yıldız’ın çalışkanlığı ve hastalara yaklaşımıyla kısa sürede herkesin sevgisini kazandığını belirtti. Zırhlı, genç doktorun mesleğini özveriyle yapan değerli bir hekim olduğunu ifade ederek ailesine, yakınlarına ve sağlık camiasına başsağlığı dileklerini iletti.

Genç yaşta hayatını kaybeden Dr. Amber Yıldız’ın vefatı, görev yaptığı bölgede derin üzüntü oluştururken, kazaya ilişkin inceleme başlatıldığı bildirildi.

Görevden alınma sürecinin hukuka aykırı olduğunu savunan Afyon Halk Sağlığı Başkanı Dr. İlker Ahmet Çınar, sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı açıklamayla kamuoyuna önemli bir gelişmeyi duyurdu. Çınar, Halk Sağlığı Başkanlığı görevinden el çektirilmesine ilişkin açtıkları dava kapsamında mahkemenin “yürütmeyi durdurma” kararı verdiğini belirtti. Süreç boyunca hukuki mücadele verdiklerini ifade eden Çınar, Türk yargısına olan güvenini vurgulayarak destek veren avukatı Avukat Yücel İnanç’a teşekkür etti.

“Hukuka Aykırı Şekilde Görevden El Çektirildim”
Paylaşımında görevden uzaklaştırılmasının hukuka aykırı olduğunu dile getiren Çınar, şu ifadelere yer verdi:
“Hukuka aykırı bir şekilde Halk Sağlığı Başkanlığı görevimden el çektirilmiştim. Açmış olduğumuz dava sonucunda mahkeme tarafından yürütmeyi durdurma kararı verilmiştir. Yüce Türk Adaleti’ne güvenimiz sonsuzdur.”

Avukatına Teşekkür Etti
Çınar açıklamasında, dava sürecinde kendisine destek veren Avukat Yücel İnanç’a da teşekkür ederek, “Süreç boyunca emeğini, bilgisini ve desteğini esirgemeyen kıymetli avukatım Sayın Av. Yücel İnanç’a sonsuz teşekkür ederim” dedi.
Mahkemenin verdiği yürütmeyi durdurma kararının ardından gözler sürecin bundan sonraki aşamasına çevrildi.

personel sağlık / özel haber

Bunun üzerine Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuran çalışan olumlu yanıt aldı. KDK kararında ise ders kitaplarına girecek şekilde kanun, yönetmelik ve mevzuata göre tek tek durumu anlattı

Yanlış yapan idareye hatalı olduğunu tek tek anlatıp bu yanlıştan dönmesini istedi.

Bu kararda gösteriyor ki sağlık kurumlarında 3 tane yönetmeliği okuyup yorum yapacak yönetici yok. Bu karar baz alındığında, mutemet, 112 başhekimi, başhekim yardımcısı, acil sağlık başkan yardımcısı, acil sağlık başkanı, mali hizmetler uzmanı, destek başkan yardımcısı, destek başkanı ve il sağlık müdürü olmak üzere 10 kişinin görev ve sorumluluk alanında bir konu .

Kararın Özeti (18.03.2026 – Kamu Denetçiliği Kurumu)

📌 Konu: 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde görev yapan bir Acil Tıp Teknisyeninin tayın bedelinin eksik ödenmesi şikâyeti.

Başvuranın İddiası

Başvuran, Eylül 2025 – Ocak 2026 dönemlerinde geçici görevlendirmeler gerekçe gösterilerek tayın bedelinden kesinti yapıldığını, bunun hukuka aykırı olduğunu ve eksik ödenen tutarların faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.

İdarenin Savunması

Tekirdağ İl Sağlık Müdürlüğü, başvurana aynı dönemlerde hem geçici görev yolluğu hem de tayın bedeli ödendiğini, Sağlık Bakanlığının 2017 tarihli genel yazısına dayanarak tayın bedelinden kesinti yapıldığını belirtti.

Kamu Denetçiliği Kurumunun Değerlendirmesi

• Tayın bedeli ile geçici görev yolluğunun farklı yasal dayanaklara sahip ödemeler olduğu vurgulandı.
• Mevzuatta, geçici görev yolluğu alan personele tayın bedeli ödenmeyeceğine ilişkin açık bir hüküm bulunmadığı belirtildi.
• Bir genel yazı ile kanun ve toplu sözleşmelerden doğan bir hakkın sınırlandırılamayacağı ifade edildi.
• Daha önce verilmiş emsal Ombudsman kararlarında da aynı sonuca ulaşıldığı hatırlatıldı.

Sonuç

Kamu Denetçiliği Kurumu, geçici görev yolluğu ödendiği gerekçesiyle tayın bedelinin kesilmesi veya sonraki aylardan mahsup edilmesi uygulamasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi. İdareye, personele hak ettiği tayın bedellerinin herhangi bir mahsup yapılmadan ödenmesi yönünde tavsiyede bulunuldu.

Nihai Karar

• Başvuru kabul edildi.
• Sağlık Bakanlığı'na, geçici görevlendirilen personele hak ettikleri tayın bedellerinin kesintisiz ödenmesi için gerekli işlemleri yapması yönünde tavsiye verildi.

KARARIN ORJİNAL HALİ İÇİN TIKLAYIN

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. 25 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla güncellenen listede, en erken bayram namazı Iğdır'da saat 05.14'te, en geç ise İzmir'de saat 06.25'te kılınacak. Başkent Ankara'da namaz saati 05.59, İstanbul'da 06.12 olarak belirlenirken, Çanakkale'de 06.24, Edirne'de 06.20 olarak kayıtlara geçti.

Doğu Anadolu Bölgesi'nde yer alan illerde namaz saatleri daha erken başlıyor. Örneğin, Ağrı'da 05.18, Kars'ta 05.16, Ardahan'da 05.17 ve Van'da 05.20'de namaz kılınacak. Batı illerinde ise saatler daha geç; Bursa 06.13, Balıkesir 06.19, Manisa 06.23 ve Muğla 06.23 şeklinde sıralanıyor. Akdeniz Bölgesi'nde Antalya 06.14, Mersin 05.59, Adana 05.55 olarak dikkat çekiyor.

İç Anadolu Bölgesi'nde Konya 06.05, Kayseri 05.51, Eskişehir 06.08, Sivas 05.42 olarak belirlenirken, Karadeniz Bölgesi'nde Trabzon 05.29, Rize 05.26, Samsun 05.42, Zonguldak 05.59 saatlerinde namaz kılınacak. Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde Diyarbakır 05.34, Gaziantep 05.47, Şanlıurfa 05.41, Mardin 05.33 olarak kaydedildi.

Sağlık çalışanları ve sağlık kurumları açısından değerlendirildiğinde, bayram namazı saatlerinin özellikle nöbetçi sağlık personeli için planlama açısından önem taşıdığı görülüyor. Diyanet İşleri Başkanlığı'nın bu detaylı verileri, sağlık çalışanlarının bayram namazına katılımını kolaylaştırırken, hastanelerdeki vardiya düzenlemelerine de katkı sağlıyor. Ancak, nöbet tutan sağlık personelinin bu saat dilimlerinde ibadetlerini yerine getirebilmesi için esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.

Derneğin sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, “Maltepe Altıntepe Aile Sağlığı Merkezi’nde görev yapan meslektaşımız, dernek üyelerimizden Dr. Nur Ata Deniz’in geçirdiği kalp krizi sonucu vefat ettiğini üzüntüyle öğrendik” ifadelerine yer verildi.

Kentte görev yapacak sağlık personeline ilişkin bilgi veren Güner, şunları kaydetti:

"Kurban Bayramı süresince İstanbul genelinde 53 kamu hastanemiz, 23 Ağız ve Diş Sağlığı Merkezimiz ve 36 Evde Sağlık Hizmetleri ekibimizde görev yapan 47 bin 312 sağlık personelimiz, 364 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonumuzda görev yapan 7 bin 22 sağlık personelimiz, toplam 54 bin 334 sağlık personelimizle vatandaşlarımıza kesintisiz sağlık hizmeti sunmaya devam edeceğiz. Bayram boyunca fedakarca görev yapan tüm sağlık çalışanlarımıza teşekkür ediyor, vatandaşlarımıza sağlıklı, huzurlu ve güvenli bir bayram diliyorum."

İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı bünyesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak istihdam edilmek üzere; Belediye İtfaiye Yönetmeliği hükümlerine göre aşağıda unvanı, sınıfı, derecesi, adedi, nitelikleri, KPSS puan türü, KPSS taban puanı ve diğer şartları taşımak kaydıyla belirtilen boş kadrolara açıktan atama yoluyla itfaiye eri alımı yapılacaktır.

BAŞVURU GENEL VE ÖZEL ŞARTLARI:

İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığının yukarıda belirtilen boş itfaiye eri kadroları için yapılacak başvurularda aranan genel ve özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

1. BAŞVURU GENEL ŞARTLARI:

İlan edilen boş itfaiye eri kadrolarına atanmak için başvuracak adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 40 ıncı maddesi ile 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen aşağıdaki genel şartlara sahip olmaları gerekmektedir;

Türk vatandaşı olmak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,

Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak ya da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,

İlan edilen kadrolar için aranan diğer başvuru şartlarını taşımak.

2. BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI:

İlan edilen kadrolar için, mezun olunan okul itibarıyla öğrenim şartını taşımak ve bu öğrenimle ilgili olarak 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavından (KPSS (B) grubu) alım yapılacak kadroların karşısındaki puan türünden, yukarıdaki tabloda belirtilen asgari KPSS puanını almış olmak,

657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen genel şartların yanı sıra Belediye İtfaiye Yönetmeliğinin 15/A maddesindeki özel şartlara göre, itfaiye eri kadrolarına başvuru yapılabilmesi için; tartılma ve ölçülme aç karnına, soyunuk ve çıplak ayakla olmak kaydıyla erkeklerde en az 1.67 metre, kadınlarda en az 1.60 metre boyunda olmak ve boyun 1 metreden fazla olan kısmı ile kilosu arasında (+,-) 10 kg’dan fazla fark olmamak, (Adayların boy ve kilo tespitleri Kurumumuzca yapılacaktır.)

Sınavın yapıldığı tarihte 30 yaşını doldurmamış olmak, (10/07/1996 ve daha sonraki tarihlerde doğanlar)

Sağlık açısından kapalı mekân, dar alan ve yükseklik gibi fobisi olmamak kaydıyla itfaiye teşkilatının çalışma şartlarına uygun olmak,

13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu hükümlerince verilen tablonun nitelik kısmında belirtilen en az (B) veya (C) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.

3. BAŞVURU ESNASINDA ADAYLARDAN İSTENİLEN BELGELER:

Başvuru sırasında;

Sınava girmek isteyen adaylar, https://www.turkiye.gov.tr/ibb-is-basvurusu internet adresi üzerinden temin edecekleri başvuru formunu doldurup, imzalayarak başvuru formuna aşağıdaki belgeleri ekleyeceklerdir;

Nüfus cüzdanı veya kimlik kartının fotokopisi, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)

Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya noter onaylı örneği ya da e-devlet üzerinden alınmış karekodlu mezuniyet belgesi, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)

Yabancı okul mezunları için denklik belgesinin aslı veya noter onaylı örneği, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)

Sürücü belgesinin fotokopisi veya noter onaylı örneği veya barkodlu/karekodlu geçici sürücü belgesi, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)

KPSS sonuç belgesinin ÖSYM sitesinden alınan doğrulama kodlu bilgisayar çıktısı,

Son altı ay içerisinde çekilmiş 1 (bir) adet biyometrik fotoğraf, (Başvuru formuna yapıştırılacak)

Hangi kadroya başvuracağına dair dilekçesi. (Adaylar şartlarını sağladığı yalnızca bir kadroya başvuru yapabileceklerdir.)

Elektronik ortamda başvurusunu tamamlayan adaylardan istenilen bilgi ve belgeler kurum tarafından e-devlet kapısı üzerinden temin edileceğinden fiziki olarak herhangi bir evrak teslim edilmeyecektir.

4. BAŞVURU YERİ, TARİHİ, ŞEKLİ VE SÜRESİ:

Adaylar, yazılı ve uygulamalı sınava katılabilmek için;

Başvurular, 22/06/2026 - 28/06/2026 tarihleri arasında istenilen belgeler eklenmek suretiyle (https://www.turkiye.gov.tr/ibb-is-basvurusu) internet adresine yapılacaktır. Elektronik başvuru dışında herhangi bir yolla başvuru kabul edilmeyecektir.

İtfaiye kadrosuna başvuran adaylar için uygulama sınavına girmeden önce tabip gözetiminde boy ve kilo ölçümü yapılacaktır. Başvuru esnasında beyan ettikleri boy ve kilo şartını taşımayan adaylar, uygulama sınavına alınmadan elenecektir. Ayrıca bu adaylar için gerçeğe aykırı beyanda bulunmaları nedeniyle ilgili makamlara suç duyurusunda bulunulacaktır.

Eksik bilgi ve belgelerle ya da nitelikleri uygun olmadığı halde yapılan başvurular, Belediyemizce değerlendirmeye alınmayacaktır.

5. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ-BAŞVURUSU KABUL EDİLENLERİN İLANI:

T.C. Kimlik numarası ile ÖSYM kayıtlarının uyumunu kontrol etmek suretiyle adaylar KPSS puanlarına göre sıralanarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak her bir unvan için boş kadro sayısının beş katı oranında aday yazılı ve uygulamalı sınava çağrılacaktır,

Sınava çağrılacak son sıradaki adayla aynı puana sahip olan diğer adaylar da sınava çağrılacaktır,

Sınava girmeye hak kazanan adaylar KPSS puanları ile sınav yeri ve zamanı başvuruların değerlendirilmesine müteakip 06/07/2026 tarihinde Belediyemizin web sayfası (https://www.ibb.gov.tr) adresinde ilan edilecektir.

Sınava katılma hakkı elde edemeyen adaylara herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.

Başvuruları kabul edilip sınava çağrılan adaylar, Belediyemizce düzenlenen ve adayların kimlik bilgileri ile sınav yeri ve tarihinin bulunduğu “Sınav Giriş Belgesi” (https://www.turkiye.gov.tr) internet adresi üzerinden temin edilecektir. Bu belge sınava girişte ibraz edilecektir.

Adayların, sistemden aldıkları sınav giriş belgesinde yazılı tarih ve saatte sınav yerinde hazır bulunmaları gerekmektedir.

6. SINAVIN YERİ, ZAMANI VE KONULARI:

İtfaiye eri alımı için yazılı ve uygulamalı sınav yapılacak olup; yazılı sınav 10/07/2026 tarihinde saat 10.00’da, Yenikapı Etkinlik Alanı Cerrahpaşa Mahallesi Kennedy Caddesi No:46 Fatih/İstanbul adresinde bulunan İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı Dr. Mimar Kadir TOPBAŞ Gösteri ve Sanat Merkezinde gerçekleştirilecektir. Uygulamalı sınav ise 13/07/2026 - 27/07/2026 tarihleri arasında, Uğur Mumcu Mahallesi Atatürk Bulvarı No:56 Sultangazi/İstanbul adresinde bulunan İBB Cebeci Spor Kompleksinde gerçekleştirilecektir.

Uygulamalı sınav, aynı gün içerisinde bitirilemez ise ertesi gün devam edilecektir.

Sınava girmeye hak kazandığı halde, ilan edilen sınav tarihinde sınava katılmayan ve/veya mazeretine binaen katılamayan adaylar, sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.

Sınav Konuları:

Yazılı Sınav;

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası

Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi,

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,

Mahalli İdareler ile ilgili temel mevzuat konularını kapsar.

Uygulamalı Sınav; Kadro unvanına ilişkin mesleki bilgi ve yeteneğin ölçülmesi ile araç kullanımı ve fiziksel dayanıklılık gibi özelliklerin ölçülmesini kapsayacak şekilde yapılacaktır.

7. SINAVIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ:

Sınavda değerlendirme;

Yazılı sınav; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, mahalli idareler ile ilgili temel mevzuat konularında 25’er puan olmak üzere toplamda 100 tam puan üzerinden yapılır ve sınav kurulu üyelerince verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir.

Uygulamalı sınav; 100 tam puan üzerinden yapılır ve sınav kurulu üyelerince verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir.

Sınavda değerlendirme; sınavın yazılı bölümünün %40’ı, uygulamalı bölümünün %60’ı alınarak sınav puanı hesaplanır ve sınav kurulu üyelerince verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Sınavda başarılı sayılmak için en az 60 puan alınması şarttır.

Adayların atamaya esas başarı puanı, Belediye tarafından yapılan sınav puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenir ve Belediyenin internet adresinde (https://www.ibb.gov.tr) ilan edilir.

Adayların atanmaya esas başarı puanlarının aynı olması halinde KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınır. En yüksek başarı puanından başlamak üzere atama yapılacak kadro sayısı kadar asıl aday ve asıl aday sayısı kadar da yedek aday belirlenecektir. Asıl ve yedek aday listeleri Belediyenin internet adresinden (https://www.ibb.gov.tr) ilan edilecek ve listede yer alanlara ayrıca yazılı tebligat yapılacaktır.

Sınav Kurulu; sınav sonunda personel alımı için ilana çıktığı kadrolardan, başarı puanlarını düşük bulduğu veya yeterli bulmadığı takdirde sınav duyurusunda ilan edilenlerin bir kısmını ya da hiçbirini alıp almama hakkına sahiptir.

Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunların atamaları yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerin atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.

Sınav sonuçlarına, başarı listesinin Belediyemizin internet adresinde (https://www.ibb.gov.tr) ilanından itibaren yedi gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav kurulu tarafından yedi gün içerisinde sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı olarak bilgi verilir.

İlan Olunur.

2020 pandemi döneminde artan borçluluğun, sonrasında düzenlemeler ve yüksek faiz döneminde gerilediği görüldü. Rapora göre, hanehalkı borçlarının milli gelire oranı 2020’de yüzde 18 seviyelerindeyken 2024 sonunda yüzde 9 seviyesine kadar geriledikten sonra 2026 yılının ilk çeyreğinde yüzde 10,1’e yükseldi. Böylece uzun süredir düşüş eğiliminde olan borçluluk oranı yeniden yükselişe geçti.

TCMB’nin derlediği verilere göre, toplam hanehalkı finansal yükümlülükleri mart itibarıyla 6,6 trilyon liraya ulaştı. Son bir yılda toplam yükümlülüklerdeki artış yüzde 50,3 olurken, yıllıklandırılmış üç aylık büyüme ise yüzde 37,4 olarak gerçekleşti.

Kredi kartları dikkat çekti

Borç kompozisyonunda en dikkat çekici değişim kredi kartlarında yaşandı. Grafikler, son yıllarda kredi kartlarının hanehalkı borçları içindeki payının belirgin şekilde arttığını gösterdi.

2023 sonrası dönemde özellikle yüksek enflasyon ve faiz ortamı, alım gücündeki düşüş, tüketim eğilimindeki artış ve taksitli harcamalarla birlikte bireysel kredi kartı borçları hızla yükseldi.

Mart 2026 itibarıyla bireysel kredi kartı borçlarının toplam yükümlülükler içindeki payı yaklaşık yüzde 48-50 bandına çıktı. Bu oran geçmiş ortalamaların üzerinde oldu.

Bireysel kredi kartı bakiyesi yıllık bazda yüzde 53,6 büyüyerek 3,17 trilyon liraya yükselirken, taksitli bireysel kredi kartlarında yıllık büyüme yüzde 69’a yaklaştı. Takipteki alacaklarda da yüzde 67,7’lik artış dikkat çekti.

İhtiyaç kredileri yeniden hızlandı

Raporda, ihtiyaç kredilerindeki güçlü artış da dikkat çekti. İhtiyaç kredileri yıllık bazda yüzde 53,7 artarak 2,5 trilyon liraya ulaştı.

Özellikle kredili mevduat hesaplarında (KMH) büyümede, bakiye yıllık yüzde 67,2 artış gösterirken, toplam borç içindeki pay da yükselmeye devam etti. Grafikler, KMH kullanımının tarihsel ortalamaların üzerine olduğunu gösteriyor.

Konut kredilerinde gerileme

Enflasyondaki yükselişin etkileriyle konut fiyatlarındaki yükseliş ve yüksek faiz ortamı nedeniyle konut kredilerinin hem milli gelire oranında hem de toplam borçlar içindeki payındaki düşüş belirgin oldu.

2018 sonrası dönemde hanehalkı borç yapısında önemli değişim görülürken, geçmişte düşük faiz ve enflasyon ortamında en büyük kalemlerden biri olan konut kredileri yerini giderek kısa vadeli ve tüketim ağırlıklı borçlanmaya bıraktı.

Mart 2026 itibarıyla konut kredilerinin GSYH’ye oranı yüzde 1,1 seviyesinde kalırken, toplam borç içindeki payı yaklaşık yüzde 10-12 bandına kadar geriledi.

Türkiye, “emsal” ülkelere göre düşük borçlu

TCMB’nin uluslararası karşılaştırmasına göre, Türkiye’de hanehalkı borcunun milli gelire oranı “emsal” ülkelere göre düşük seviyelerde bulunuyor.

Güney Kore, Malezya ve Çin gibi ülkelerde hanehalkı borçluluğu milli gelirin yüzde 50 ila 90’ına yaklaşırken, Türkiye’de bu oran yüzde 10 seviyelerinde bulunuyor.

Rapor, Türkiye’de borçluluk seviyesinin düşük kalmasının finansal istikrar açısından önemli olduğunu gösterse de son dönemde borcun yapısındaki değişim risk oluşturuyor.

“Büyük resimde bir yanlışlık var”

TCMB’nin son düzenlemelerine yönelik değerlendirmesinde, TCMB’nin eski Başekonomisti ve Bilkent Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ali Hakan Kara, borçluluk düzeylerine yönelik grafiği paylaşarak şunları iletti:

“Dünyanın en düşük hane halkı borçluluğuna sahip bir ekonomide halen kredilerin sınırlanmasına ihtiyaç duyuluyorsa büyük resimde bir yanlışlık var demektir.”

Kısa vadeli tüketim finansmanı öne çıkıyor

Grafikler, Türkiye’de hanehalkı finansman yapısının uzun vadeli konut kredilerinden kısa vadeli tüketici finansmanına doğru kaydığını gösteriyor.

Yüksek enflasyon ortamında ev fiyatlarındaki yükseliş ve yüksek faizlerin de etkisiyle konut kredileri baskılanırken, kredi kartı ve ihtiyaç kredilerinin günlük harcamaların finansmanında daha yoğun kullanılması hem alım gücündeki düşüşü gösteriyor hem de vatandaşın üzerindeki faiz yükünü artırabileceğine yönelik de dikkat çekiyor.

ÖZDER ŞEYDA UYANIK / EKONOMİM

Cuma gece yarısı zorunlu karşılık uygulaması kapsamında yayımlanan karara göre, kredi hacmindeki büyüme tavanları tüm ana segmentlerde düşürüldü. Yeni kurallar, hesaplama döneminin tamamlanmasıyla birlikte bugün itibarıyla resmen uygulamaya alındı.

BİREYSEL VE TİCARİ KREDİLERDE LİMİTLER DARALDI

Ekonomim'in haberine göre yeni düzenleme uyarınca, bankaların 8 haftalık dönemler halinde takip edilen kredi büyüme performanslarında şu sınır değişikliklerine gidildi:

Bireysel tarafta fren sertleşti. İhtiyaç ve taşıt kredilerindeki dönemsel büyüme tavanı yüzde 4'ten yüzde 3'e indirildi.

Vatandaşların nakit sıkışıklığında yoğun olarak kullandığı KMH limit büyüme sınırı yüzde 2'den yüzde 1'e çekilerek yarı yarıya daraltıldı.

Büyük ölçekli (KOBİ dışı) işletmelere kullandırılan Türk lirası ticari kredilerde büyüme sınırı yüzde 3'ten yüzde 2'ye düşürüldü.

Üretim ve istihdam odaklı ekonomik yapıyı korumak amacıyla; ihracat, yatırım, tarım ve kamu odaklı krediler bu büyüme sınırlamalarının dışında tutulmaya devam edecek.

KOBİ'LERE YARIM PUANLIK "HASSAS" AYAR

Ekonominin can damarı olarak nitelendirilen küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin (KOBİ) finansmana erişimde büyük ölçekli firmalara kıyasla daha az zarar görmesi hedeflendi. Bu doğrultuda KOBİ kredilerindeki daralma 1 puan yerine 0,5 (yarım) puan ile sınırlı tutuldu. KOBİ'lere yönelik TL kredi büyüme sınırı yüzde 5'ten yüzde 4,5'e revize edildi.

FAİZLERE VE SAVAŞA RAĞMEN KREDİ TALEBİ DURMADI

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu'nun (BDDK) 15 Mayıs haftasına ait güncel verileri, Merkez Bankası’nı bu kararı almaya iten temel nedeni de gözler önüne seriyor. Yüksek faiz oranlarına ve bölgesel risklere rağmen kredi büyüme hızında kayda değer bir yavaşlama eğilimi gözlenmedi.

BDDK verilerinden yapılan hesaplamalara göre, son bir yılda toplam TL krediler yüzde 44 oranında büyüme kaydetti. Finans sektörü kaynakları, kur etkisinden arındırılmış toplam kredi büyüme hızının yüzde 30 seviyelerinde seyrettiğini ve bu oranın Orta Doğu'daki savaş öncesi dönemle neredeyse aynı olduğunu belirtiyor.

KARAR

“BU BAŞARI SAHADAKİ EMEĞİN SONUCUDUR”

Başarının ardından değerlendirmelerde bulunan Sağlık-Sen Konya Şube Başkanı Kerem Şafak, ulaşılan noktanın uzun soluklu ve özverili çalışmaların ürünü olduğunu ifade etti. Sonucun tesadüfi olmadığını vurgulayan Şafak, üyelerle kurulan güçlü bağın ve sürdürülen sendikal mücadelenin bu başarıda belirleyici rol oynadığını söyledi.

Şafak, “Üyelerimizin sorunlarına çözüm üretmek için sürekli sahadayız. İlkelerimizden taviz vermeden, güçlü ve yapıcı sendikacılık anlayışımızla sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının yanında olmaya devam edeceğiz” dedi.

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarının korunması ve çalışma koşullarının geliştirilmesi için çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Şafak, üyelerden gördükleri desteğin kendilerine yeni hedefler için güç verdiğini kaydetti.

Geçtiğimiz yıl 428 bin 618 üyeye ulaşan sendika, bu yıl yaklaşık 16 bin yeni üyenin katılımıyla toplam üye sayısını 444 bin 454'e çıkardı. Böylece Eğitim-Bir-Sen, Türkiye'de bir sendikanın ulaştığı en yüksek üye sayısına erişerek tarihi bir rekor kırdı.

Sendikanın üye dağılımında, Milli Eğitim Bakanlığında görev yapan 394 bin 705 eğitim çalışanı ile yükseköğretim kurumlarında görev yapan 49 bin 749 personel yer aldı.

Açıklamada, eğitim çalışanlarının haklarının korunması, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve özgürlük alanlarının genişletilmesi amacıyla sürdürülen sendikal mücadelenin kararlılıkla devam edeceği belirtildi. Eğitim-Bir-Sen'e gösterilen ilginin, sendikanın eğitim çalışanları nezdindeki güvenini ve liderliğini bir kez daha ortaya koyduğu ifade edildi.

Sendika yönetimi ayrıca, elde edilen başarıda emeği bulunan teşkilat mensupları ve üyelere teşekkür ederek, eğitim çalışanlarının sorunlarına çözüm üretmek ve yeni kazanımlar elde etmek için çalışmaların süreceğini vurguladı.

KEMAL KILIÇDAROĞLU YENİDEN GENEL BAŞKAN OLDU

Partide tüm makamlar, 38. Olağan Kurultayı öncesindeki isimlere iade edildi.

Tekrar göreve gelen Kemal Kılıçdaroğlu'nun Bayram sonunda genel merkezi devralması bekleniyor.

BAZI İSİMLERİN PARTİDEN İHRAÇ EDİLMESİ BEKLENİYOR

Kılıçdaroğlu ve ekibinin nasıl bir yol haritası izleyeceği beklenirken bazı isimler için ihraç süreçlerinin başlatılması gündemde.

Tv100 ekranlarında Başak Şengül moderatörlüğünde yayınlanan programa konuk olan Gazeteci Sinan Burhan, konu hakkında önemli bir kulis bilgisi verdi.

KILIÇDAROĞLU'NUN İHRAÇ LİSTESİ HAZIR

Burhan açıklamasında Kılıçdaroğlu'nun ihraç listesinin hazır olduğunu söyledi.

Tecrübeli gazeteci ihraç sebeplerinin ise yolsuzluk, usulsüzlük ve hakaret ve küfürle anılma olduğunu ifade etti.

İŞTE O 10 İSİM

Burhan'ın canlı yayında duyurduğu 10 milletvekilinin isimleri şu şekilde:

"-Ali Mahir Başarır

-Veli Ağbaba

-Burhanettin Bulut

-Umut Akdoğan

-Taşkın Özer

-Özgür Karabat

-Adnan Beker

-Gökhan Zeybek

-Cemal Enginyurt

-Ümit Dikbayır"

Mahir Polat: Disipline sevk edilecekler var

CHP'li Mahir Polat, "Kemal Bey bugün genel merkeze gitmez. Disipline sevk edilecekler var. Kemal Bey'e hain diyenlerin partiyle ilişiği kesilir." açıklamasında bulundu

Kemal Kılıçdaroğlu'na yakın isimlerden CHP İzmir Milletvekili Mahir Polat, basın mensuplarına açıklama yaptı.

Polat, "Kemal Bey bugün genel merkeze gitmez. Disipline sevk edilecekler var. Kemal Bey'e hain diyenlerin partiyle ilişiği kesilir, disipline sevk edilir" dedi.

Genel Merkez binasından çıkışının ardından Özgür Özel'in posterlerinin indirilmesine yönelik soruya ise "Onları kendileri alıp götürmüşler, bizden öyle bir görüntü çıkmaz" şeklinde yanıt verdi.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR