Katılımcılar başvurusunu https://sertifikabasvuru.saglik.gov.tr adresi üzerinden yapılacak olup başvuru için istenen tüm evrakların sisteme EKSİKSİZ olarak yüklenmesi gerekmektedir.

Programın 6’ıncı maddesi “b)Kamu adına öncelikle Sağlık Bakanlığı ihtiyacı göz önüne alınarak, Genel Müdürlük ilgili birimleri personelinden ve eğitim dönemlerince belirlenen İl Sağlık Müdürlükleri İl Ambulans Servisi Başhekimliğinde aktif olarak görev yapan personel başvuruları kabul edilir. c)Başvurularda öncelikle kamu adına görevlendirilecek Sağlık Bakanlığı, MSB ve İçişleri Bakanlığı personel eğitim talepleri değerlendirilir.” hükümleri doğrultusunda bu eğitim dönemi kamu adına başvurular ve kontenjan dahilinde bireysel başvurular kabul edilecektir.

12. Dönem Hava Ambulanslarında Görevli Sağlık Personeli (Sağlık personeli için) Sertifikalı Eğitim Programına, kamu adına Ankara İl Sağlık Müdürlüğü İl Ambulans Servisi Başhekimliğinde aktif olarak görev yapan sağlık personeli ve İçişleri Bakanlığı’ndan başvuru kabul edilecektir.

İlgili mevzuat kapsamında “Sağlık personeli: hemşire, acil tıp teknikeri, anestezi teknikeri, ebe, toplum sağlığı memuru, acil tıp teknisyeni ve anestezi teknisyenini,” olarak tanımlanmaktadır.

Hava Ambulanslarında Görevli Sağlık Personeli Sertifikalı Eğitim Programına Kamu adına görevlendirilen katılımcı tarafından yapılacak başvuru için yüklenecek belgeler;

a) Hava Ambulanslarında Görevli Sağlık Personeli Sertifikalı Eğitim Programı EK-4'de katılımcıya ait iletişim ve çalışma bilgilerinin yer aldığı idari amir onaylı Eğitim Başvuru dilekçesi,

Kendi el yazısı ile doldurulmuş, imzalanmış ve Disiplin Amiri/İdari Amiri tarafından onaylanmış EK-4 formunun sisteme yüklenmesi gerekmektedir.Kamu adına başvurularda dilekçe ekine Kurumdan alınan resmi yazı eklenmelidir (Tek bir dosya olarak yüklenmelidir).

b) Sağlık Bakanlığına bağlı Uçucu ve Dalgıç sınıfı raporları vermeye yetkili sağlık kuruluşlarından son 12 ay içinde verilen “Görev Ekibi Olarak Uçar” (Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümlerine göre)sağlık raporuna sahip olması gerekmektedir. (Rapor alınabilecek hastaneler https://shgmsgudb.saglik.gov.tradresinden sorgulanabilir.) (Raporun tamamı yüklenecektir.)

Hava Ambulanslarında Görevli Sağlık Personeli Sertifikalı Eğitim Programına bireysel başvuru yapılacaklar için yüklenecek belgeler;

a) Hava Ambulanslarında Görevli Sağlık Personeli Sertifikalı Eğitim Programı Ek-4' de katılımcıya ait iletişim ve çalışma bilgilerinin yer aldığı idari amir onaylı Eğitim Başvuru dilekçesi,

Kendi el yazısı ile doldurulmuş, imzalanmış ve Disiplin Amiri/İdari Amiri tarafından onaylanmış EK-4 formununsisteme yüklenmesi gerekmektedir.

b) Sağlık Bakanlığına bağlı Uçucu ve Dalgıç sınıfı raporları vermeye yetkili sağlık kuruluşlarından son 12 ay içinde verilen “Görev Ekibi Olarak Uçar” (Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümlerine göre) sağlık raporuna (Rapor alınabilecek hastaneler https://shgmsgudb.saglik.gov.tradresinden sorgulanabilir.) ya da Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan SHT-MED Talimatı kapsamında havacılık sağlık muayenesi yapmak üzere yetkilendirilmiş sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen Kabin ekibi sağlık muayene raporunasahip olması gerekmektedir. (Raporun tamamı yüklenecektir.)

c) Bireysel başvuru yapan katılımcıların, asil liste belirlendikten sonra listede adı bulunması halinde 1 (bir) gün içinde eğitim ücreti dekontunu elektronik sisteme yüklemesi gerekir.

Eğitim ücreti başvuru sahibinin asil listeye alınması aşamasında başvurucuya gönderilecek mesaj sonrası sistemde yer alan İBAN’a yatırılacak ve dekont sisteme yüklenecektir.

(Asil liste sertifikalı eğitim ücretinin yatırılması sonrasında kesinlik kazanır.)

(Yedekten asil listeye geçen katılımcıların sertifikalı eğitim ücretini yatırabilmeleri için kendilerine ek 1 (bir) gün süre verilir.)

Ücretlendirme:

Sertifikalı eğitime ilişkin ücretlendirme Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yılda iki kez (birinci altı aya ait ve ikinci altı aya ait şeklinde) belirlenmektedir. İlgili eğitim, hangi altı aylık döneme dahilse ücretlendirme o döneme ilişkin belirlenen ücret doğrultusunda yapılacaktır. Güncel ücretlendirme henüz yayımlanmamışsa aradaki fark ayrıca tahsil edilecektir.

• Katılımcı yerleştirmesi, ilgili standart doğrulusunda yapılacak olup hatalı ve eksik belgeler ile yapılan başvurular iade edilecektir.
• Eksik belgeler tamamlanıp belirlenen başvuru süresi içinde sisteme tekrar yüklendiği takdirde yeni başvuru olarak değerlendirileceğinden başvuru sıralaması değişecektir.
• Belirlenen kontenjanlara yerleştirme yapıldıktan sonra eğitim tarihi değişim ve erteleme talepleri kabul edilmeyecektir.
• Eğitim merkezine yerleştirmesi yapılan katılımcıların eğitime başlayış için belirtilen tarihe kadar başlayış yapmaları gerekmektedir.
• Başlayışını yapmayan katılımcının SEP yerleştirmesi iptal edilecektir.
• Başvurular sadece mevcut eğitim için alınacak olup yedek listedeki kişiler için bir sonraki eğitime ilişkin herhangi bir hak doğmayacaktır.
• Kontenjanların dolması halinde yerleştirme listesi başvuru tarihinin bitiminden önce açıklanabilecektir.
• Yerleştirildiği halde eğitime katılamayacak olanların eğitim başlamadan önce hem resmi yazı ile hem de ashgm.egitim@saglik.gov.tr adresinden Bakanlığımıza bilgi vermesi gerekmektedir.

3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’na göre yurt içinde veya yurt dışında öğrenimlerini tamamlayarak tabip, uzman tabip ve yan dal uzmanlık eğitimini tamamlayarak ilgili branşta uzman tabip unvanını kazananlardan Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü internet sitesinde (https://yhgm.saglik.gov.tr) ismi ilan edilenler için aşağıdaki bilgiler ve ilan edilen takvim çerçevesinde noter huzurunda bilgisayar ortamında kura ile yerleştirme işlemleri yapılacaktır

4 EYLÜL 2026 CUMA KURA ÇEKİLECEK

UZMAN TABİP İSİM LİSTESİ

PRATİSYEN TABİP İSİM LİSTESİ

personel sağlık- özel haber

112 Acil Sağlık ekipleri; olay yerinde ve hastaneye ulaşana kadar hastaya gerekli acil tıbbi müdahaleyi yapmak, hayat kurtarmak ve acil sağlık hizmetini en hızlı şekilde sunmak için görev yapıyor.

Ancak son dönemde 112’nin görev alanına, hastaneden taburcu edilen hastaların evlerine nakli de sistematik biçimde sokulmaya başlandı.

Geçmişte yalnızca zorunlu ve özel durumlarda başvurulan bu uygulama, bugün adeta rutin bir hizmete dönüştürülüyor.

MİLYONLUK AMBULANS, EĞİTİMLİ PERSONEL VE SONUÇ: EVE NAKİL!

Ortada ciddi bir kaynak israfı var.

Milyonlarca lira değerindeki ambulanslar, acil sağlık hizmeti vermek üzere yetiştirilmiş paramedik, ATT ve diğer sağlık personeli; acil olmayan taburcu hastaların evlerine götürülmesi için kullanılıyor.

Peki o ambulans başka bir hastanın hayatını kurtarması gereken anda nerede?

İşte asıl sorulması gereken soru bu.

Bir ambulans taburcu hastayı evine götürmekle meşgulken, birkaç kilometre ötede gerçek bir acil vakaya ulaşmak için başka bir ambulans aranıyor olabilir.

Dakikaların, hatta saniyelerin hayati önem taşıdığı 112 sisteminde bu risk göze alınabilir mi?

EN KOLAY YOL: GÖREVİ 112’YE YIKMAK

Asıl sorun yalnızca hasta naklinin yapılması değil.

Sorun, sağlık sistemindeki farklı birimlerin çözmesi gereken sorunların en kolay, en sessiz ve en zahmetsiz biçimde 112’nin üzerine bırakılmasıdır.

İl sağlık müdürleri, başkanlıklar ve hastane yönetimleri açısından bakıldığında mesele basit görünüyor:

Taburcu olan hastanın eve ulaşması gerekiyor.

Peki nasıl?

112 ambulansı gönderiliyor.

Çözüm üretmek yerine görev başka bir birime devrediliyor.

Oysa 112’nin üzerine yeni görevler yüklemeden önce şu soruların sorulması gerekiyor:

• Bu hizmet gerçekten acil sağlık hizmeti kapsamında mı?

• Ambulansın bu işte kullanılması doğru mu?

• Aynı anda gerçek bir acil vakaya ihtiyaç doğarsa ne olacak?

• Bu hizmet için ayrı bir nakil organizasyonu kurulamaz mı?

• Hastanelerin taburcu hastaların ulaşımını çözebileceği başka modeller neden değerlendirilmiyor?

Bunların hiçbirini konuşmadan, “112 götürsün” demek yönetmek değildir.

GÜNÜ KURTARMAK, YARININ VAKASINI RİSKE ATMAKTIR

Sağlık yönetiminde günü kurtarmak kolaydır.

Bir sorunu başka bir birimin üzerine bırakırsınız, dosya kapanır.

Ancak 112 açısından dosya kapanmaz.

Çünkü 112 ekibi bir taburcu hastayı evine bırakırken sistemde başka bir acil vaka ortaya çıkabilir.

Ve o vakaya ulaşmada yaşanacak gecikmenin bedeli bazen bir insan hayatı olabilir.

Burada mesele 112 personelinin çalışmaktan kaçması değildir.

Tam tersine…

112 personeli zaten ülkenin en ağır ve en kritik sağlık hizmetlerinden birini yürütüyor.

Mesele, bu ekiplerin asli görevlerinden koparılmasıdır.

112’nin görevi, sağlık sisteminin ulaşım açığını kapatmak değildir.

112’nin görevi hayat kurtarmaktır.

YÖNETİCİLER ARTIK BU SORUNU GÖRMEZDEN GELMEMELİ

İl sağlık müdürleri, sağlık hizmetleri başkanları ve hastane yöneticileri artık bu konuya yalnızca “bir hastanın evine ulaştırılması” olarak bakmamalıdır.

Mesele bir hastanın evine nasıl gideceği değil; acil sağlık hizmetinin kapasitesinin nasıl korunacağıdır.

112 ambulansları her boş kaldığında kullanılacak bir servis aracı değildir.

112 personeli de sağlık sisteminin her çözülemeyen işini üstlenecek sınırsız bir insan kaynağı değildir.

Bu anlayış değişmelidir.

Acil sağlık hizmetleri, acil olmayan işlerin altında ezdirilmemelidir.

Çünkü bugün bir taburcu hastayı eve götüren ambulansın “boşta” olduğunu düşünebilirsiniz.

Ama yarın aynı ambulansa gerçekten hayat kurtarması gereken bir hasta ihtiyaç duyabilir.

O zaman sorulacak soru çok basit olacaktır:

“112 neden geç kaldı?”

İşte o sorunun cevabını vermek, bugün bu sistemi yönetenlerin sorumluluğundadır.

"TÜRKİYE, SAĞLIK SANAYİSİNDE HIZLI BİR YÜKSELİŞ YAŞAYACAK"
Kent protokolü ile yeni hizmet binasının açılış kurdelesini kesen Bakan Memişoğlu, "Ben özellikle Organize Sanayi Bölgesi'nde çalışan bütün emekçilere, işçilere ve orada üretim yapan sanayiciye ve bunu destekleyen bütün yönetimlere teşekkür ediyorum. Türkiye, sağlık sanayisinde de Allah nasip ederse bu hızlı yükselişi yaşayacak. Biz ürettiğimiz sürece, çalıştığımız sürece, birlikte hareket ettiğimiz sürece, güçlerimizi birleştirdiğimiz, farklılıklarımızı güç haline getirip, enerji haline getirip tek hareket, tek millet, tek ülke hareketinde devam edersek her şey daha iyi olacak" dedi.

"TÜRKİYE, CUMHURBAŞKANIMIZIN SAYESİNDE SÖZÜ DİNLENEN ÜLKE KONUMUNDA"
Türkiye'nin dünyada söz sahibi ülkeler arasında olduğunu ifade eden Bakan Memişoğlu, "Bugün Türkiye, sözü dinlenen, Cumhurbaşkanımızın sayesinde bugün etrafına barışı ve huzuru getirmeye çalışan, bütün mazlumların ümidi olan bir ülke haline gelmiştir. O yüzden sanayide üreteceğiz, bilimde üreteceğiz. Hizmette en iyisini yapacağız, bir olacağız, birlikte hareket edeceğiz" şeklinde konuştu.

"HASTANEMİZİ HER VAKAYA GEREKLİ MÜDAHALELERİ YAPABİLİR HALE GETİRECEĞİZ"
Yeni hastane ek hizmet binasının hayırlı olması dileğinde bulunan Bakan Memişoğlu, "Bu hastanede çalışacak arkadaşlara başarılar diliyorum. Buradan hizmet alacak her bir vatandaşımıza Allah'tan şifa diliyorum. Biz burada, Organize Sanayi Bölgesi'nde yaşanabilecek travmasından kazalara kadar her vakaya gerekli müdahaleleri yapabilir hale getireceğiz en kısa zamanda. Ben emeği geçenlere teşekkür ediyorum. Milletimize hayırlı olsun" ifadelerini kullandı.

ÜCRETLERİ KARŞILAŞTIRDI

Hastanede görev yapan hekim, paylaşımında "Hastanede 6 yıl eğitim alan doktorun muayene ücreti 1.950 TL, eve gelen tesisatçının ücreti ise 2.500 TL. Diyeceklerim bu kadar" ifadelerine yer verdi.

SOSYAL MEDYA İKİYE BÖLÜNDÜ

Paylaşımın ardından başlayan tartışmalarda kullanıcıların bir kısmı doktorların yıllar süren ağır eğitim süreçlerine ve üstlendikleri hayati sorumluluğa vurgu yaparak muayene ücretlerinin düşük kaldığını savundu. Diğer bir kesim ise serbest piyasa koşullarında el emeğinin ve usta tedariğinin zorlaştığına dikkat çekerek hizmet sektöründeki fiyat artışlarının doğal olduğunu belirtti.

Erhan Çelik‘in boşanma aşamasında olduğu ve geçen hafta İzmir’deki kliniğinde ölü bulunan 48 yaşındaki ünlü kadın doğum doğum uzmanı Özlem Gültekin Çelik’e uzun süredir aşırı dozda anestezi temin ve zerk ettikleri iddiasıyla bazı kişiler hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunduğu ortaya çıktı.

“BAĞIMLILIK TEDAVİSİ SONUÇ VERMEDİ”

Birsen Altuntaş'ın haberine göre; Çelik başvurusunda boşanma aşamasındaki Özlem Gültekin’in evliliklerden çok önce anestezide kullanılan uyuşturucu ilaç bağımlılığına yakalandığını, kendisinin 2023 yılında durumu öğrendiğinde yurt içi ve dışında tedavi desteği verdiğini ancak olumlu sonuç alamadığını söyledi.

“ŞİDDET DEĞİL, ENJEKTÖRÜ ÇEKMEK İSTEDİM”

Bunun üzerine 2025 yılı Ocak ayında boşanma davası açtığını, müşterek çocuğunun velayetini bu sebeple annesinden istediğini, eşine şiddet olarak yansıtılan görüntülerde ise çantasındaki ilaç ve enjektörü kaydetmek için kendisi çekim yaparken Özlem Gültekin’in elinden telefonu almaya çalıştığını belirtti.

İSİM VE DELİLLERİ SAVCILIĞA SUNDU

Hayatını kaybeden doktora son 3 yıl içinde madde temini yapan, zerk eden ve yardımcı olduklarını iddia ettiği isimleri ve elindeki delilleri de İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı’na teslim eden Erhan Çelik’in başvurusu sonrası savcılık tarafından soruşturma başlatıldı.

TEST VERMEDİĞİ KAYITLARA GEÇTİ

Aynı bilgi ve belgelerin mevcut olduğu boşanma davasının görüldüğü İstanbul 13. Aile Mahkemesi’nin 2 ay önce merhum doktorun test vermesi için İstanbul Adli Tıp Kurumu’na sevk edildiği ancak Özlem Gültekin’in bu testi vermediği de kayıtlara geçti. Gözler şimdi savcılık tarafından başlatılan soruşturma ve Adli Tıp’tan çıkacak sonuca çevrildi.

ŞİKAYET DİLEKÇESİNDE DİKKAT ÇEKEN İFADELER

Erhan Çelik’in savcılığa sunduğu şikayet dilekçesinde, Özlem Gültekin ile 2019 yılında evlendiğini ve evlilikten birkaç yıl sonra eşinin anestezide kullanılan bazı ilaçları yasa dışı şekilde kullanarak bağımlı hale geldiğini fark ettiğini öne sürdüğü görüldü.

Çelik, dilekçesinde Gültekin’le tedavi olması konusunda birçok kez konuştuğunu ancak bağımlılıktan kurtulamadığını iddia etti.

Ayrıca Gültekin’in anestezide kullanılan ilaçların yanı sıra “Lyrica” olarak bilinen yeşil reçeteli ilaçları da kullandığını öne sürdü.

patronlardunyasi.com

BENZİNE 2 LİRA 74 KURUŞ ZAM

Beklenen artışın gerçekleşmesi halinde benzinin litre fiyatları üç büyükşehirde yeniden yukarı taşınacak.

KARAR

HASTANEYE 195 PERSONEL ALINACAK

Akdeniz Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi bünyesinde toplam 195 personel istihdam edilecek. İlanda lisans mezunları için 116 hemşire kadrosu bulunuyor. Adayların 2024 KPSS P3 puan türünden en az 60 puan alması ve hemşirelik alanında lisans mezunu olması gerekiyor. Ayrıca lise ve dengi okul mezunları arasından 11 hemşire alınacak. Bu kadroda KPSS P94'ten en az 60 puan şartı aranıyor. Hastanede ayrıca 2 fizyoterapist görev yapacak. Fizyoterapi ve Rehabilitasyon veya Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon lisans mezunlarının başvurabileceği kadro için KPSS P3'ten en az 60 puan isteniyor.

BÜRO PERSONELİ KADROLARI

Hastane bünyesinde 5 büro personeli alınacak. Bu kadrolardan 3'ü Kamu Yönetimi, Muhasebe ve Finans Yönetimi gibi ilgili lisans bölümlerinden mezun adaylara ayrılırken, 1 kadro Halkla İlişkiler ve Tanıtım lisans mezunlarına yönelik olacak. Bir diğer büro personeli kadrosunda ise herhangi bir lisans bölümünden mezun olmak yeterli olacak. Büro personeli kadrolarında KPSS P3 puan türünden en az 55 puan şartı bulunuyor. Halkla İlişkiler ve Tanıtım kadrosunda ise ayrıca AR-GE projeleri eğitimi sertifikası ve belirli mesleki deneyim şartları aranıyor.

SAĞLIK TEKNİKERİ KADROLARI

Hastanede farklı branşlarda toplam 41 sağlık teknikeri alınacak. Bu kapsamda;

11 Anestezi Teknikeri
19 Tıbbi Görüntüleme Teknikeri
1 Tıbbi Laboratuvar Teknikeri
2 Elektronörofizyoloji Teknikeri
6 Diyaliz Teknikeri
2 Dil ve Konuşma Terapisti kadrosu bulunuyor.

Sağlık teknikeri kadrolarında ilgili ön lisans programlarından mezuniyet ve 2024 KPSS P93'ten en az 60 puan şartı aranıyor. Dil ve Konuşma Terapisti kadrosunda ise ilgili lisans bölümünden mezun olmak ve KPSS P3'ten en az 60 puan almak gerekiyor.

HASTANEYE DESTEK PERSONELİ VE TEKNİKER DE ALINACAK

Hastanede ayrıca 10 destek personeli istihdam edilecek. Bu kadroların 4'ü erkek, 5'i kadın ve 1'i erkek adaylara yönelik. Destek personelleri temizlik, bakım-onarım, taşıma, ısıtma, peyzaj, mutfak, bulaşık yıkama, yiyecek-içecek hazırlama ve servis gibi işlerde görevlendirilecek. Bunun yanı sıra 2 Biyomedikal Cihaz Teknikeri alınacak. Bu kadro için Biyomedikal Cihaz Teknolojisi ön lisans mezuniyeti ve KPSS P93'ten en az 60 puan şartı bulunuyor. Hastanede;

2 Makine Bakım Onarım Teknikeri
2 Yapı Tesisat Sistemleri Teknikeri
4 Elektrik-Elektronik Teknikeri olmak üzere toplam 8 tekniker daha alınacak. Bu kadrolarda ilgili alanlardan mezuniyetin yanı sıra mezuniyet sonrasında en az 1 yıl mesleki deneyim aranıyor.

DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİNE 24 PERSONEL

Akdeniz Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi için ise toplam 24 kişilik kadro açıldı. Fakülte bünyesinde;

2 erkek destek personeli
4 Tıbbi Görüntüleme Teknikeri
10 erkek Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri
5 kadın Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri
2 Diş Protez Teknikeri
1 Biyomedikal Cihaz Teknikeri alınacak.

Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri kadroları için ilgili ön lisans programından mezuniyet ve KPSS P93'ten en az 60 puan şartı aranıyor. Diş Protez Teknikeri kadrolarından birinde ayrıca mezuniyet sonrası 2 yıl sigortalı çalışma deneyimi şartı bulunuyor.

İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞINA 27 PERSONEL

İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığında toplam 27 personel görevlendirilecek. Bu kapsamda 6 erkek Koruma ve Güvenlik Görevlisi alınacak. Adayların ön lisans mezunu olması, KPSS P93'ten en az 60 puan alması ve geçerlilik süresi dolmamış özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olması gerekiyor. Koruma ve güvenlik görevlisi adaylarında ayrıca en az 1,70 metre boy şartı bulunuyor. Boy ve kilo arasında ilanda belirtilen ölçülere uygunluk da aranıyor. Birimde ayrıca 6 kadın ve 14 erkek destek personeli istihdam edilecek. Bu kadrolarda lise ve dengi okul mezunu olmak ve KPSS P94'ten en az 60 puan almak gerekiyor. İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığının bir diğer kadrosu ise 1 erkek şoför olacak. Şoför adaylarının lise ve dengi okul mezunu olması, geçerli D sınıfı sürücü belgesine sahip bulunması ve alanında en az 1 yıl sigortalı çalışma deneyimini belgelemesi gerekiyor. Bu kadro için de KPSS P94'ten en az 60 puan şartı aranıyor.

SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRESİNE 9 PERSONEL

Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı bünyesinde 8 kadın ve 1 erkek olmak üzere toplam 9 destek personeli alınacak. Adayların lise ve dengi okul mezunu olması ve 2024 KPSS P94 puan türünden en az 60 puan alması gerekiyor. Destek personelleri üniversitenin farklı birimlerinde temizlik, bakım, taşıma, peyzaj, mutfak, bulaşık yıkama, yiyecek ve içecek hazırlama gibi işlerde görevlendirilecek.

BİLGİ İŞLEM DAİRE BAŞKANLIĞINA 3 KADRO

Bilgi İşlem Daire Başkanlığı için 2 bilgisayar teknikeri ve 1 kadın destek personeli alınacak. Bilgisayar teknikeri kadrosuna bilişim teknolojileri alanındaki ilgili meslek lisesi ve teknik lise bölümlerinden mezun adaylar başvurabilecek. Bu kadro için KPSS P94'ten en az 60 puan şartı bulunuyor.

YAPI İŞLERİ VE TEKNİK DAİRE BAŞKANLIĞINA 7 PERSONEL

Yapı İşleri ve Teknik Daire Başkanlığında ise 7 erkek destek personeli istihdam edilecek. Lise ve dengi okul mezunlarının başvurabileceği kadroda KPSS P94'ten en az 60 puan şartı aranıyor. Personeller üniversitenin açık ve kapalı alanlarında temizlik, bakım-onarım, taşıma, ısıtma, peyzaj ve bahçe düzenlemesi gibi işlerde görevlendirilecek.

BAŞVURULAR 4 EYLÜL'DE SONA ERECEK

Akdeniz Üniversitesi'nin 265 kişilik sözleşmeli personel alımında başvurular 4 Eylül 2026 saat 23.59'da sona erecek. Adaylar başvurularını Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinden gerçekleştirecek. Her aday yalnızca bir pozisyon için başvuru yapabilecek. Birden fazla pozisyona başvuran adayların başvuruları geçersiz sayılacak. Alımlarda mülakat yapılmayacak. Yerleştirme, adayların öğrenim durumlarına göre 2024 KPSS P3, P93 ve P94 puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek. Toplam 265 kişilik kadro dağılımı ise şöyle:

Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi: 195
Diş Hekimliği Fakültesi: 24
İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı: 27
Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı: 9
Bilgi İşlem Daire Başkanlığı: 3
Yapı İşleri ve Teknik Daire Başkanlığı: 7
Toplam: 265 kişi

Çerçeve Yasa ve Siyasi Tartışmalar
Yazısının ilk bölümünde TBMM'de kabul edilen Çerçeve Yasa'ya değinen Altaylı, MHP, AK Parti ve YENİ Parti ile CHP liderinin sürece destek verdiğini hatırlattı. Ortada kayıtsız şartsız bir af olmadığını belirten Altaylı, sürecin öncelikli olarak PKK'nın silah bırakmasına ve TSK ile MİT'in raporlamalarına bağlı olduğunu vurguladı. Sürecin tüm aşamalarının Cumhurbaşkanlığı'nın kontrol ve onayında ilerleyeceğini ifade eden Altaylı, DEM Parti'nin de bu yasayla birlikte PKK'nın bir "terör örgütü" olduğunu ilk kez kabul etmek zorunda kaldığını belirtti.

"Hemşire İkra Avcı Beraat Etmesine Rağmen İhraç Edildi"
Yazısının devamında Kocaeli'deki olaya dikkat çeken Altaylı, yaşanan durumun büyük bir çelişki barındırdığını ifade etti. Sürecin arka planını şu sözlerle özetledi:

Suriye’de IŞİD bağlantılı bir milisin YPG saflarındaki bir kadını öldürüp saçlarını keserek poz vermesinin ardından dünya çapında infial yaşandığı ve pek çok kadının bu duruma tepki olarak saçlarını ördüğü videolar paylaşıldığı belirtildi.
Kocaeli'nde görev yapan hemşire İkra Avcı'nın da bu kadın dayanışması hareketine katılarak benzer bir video paylaştığı ifade edildi.
Bu paylaşım nedeniyle "teröre destek verme" suçlamasıyla hakkında dava açılan hemşire Avcı'nın beraat ettiği vurgulandı.
Ancak mahkemenin beraat kararına rağmen Sağlık Bakanlığı'nın İkra Avcı'yı meslekten ihraç ettiği kaydedildi.
"Türkiye Tutarsızlıklar Ülkesi Olmaya Devam Ediyor"
İki durumu karşılaştıran Fatih Altaylı, yazısını şu sert sorularla tamamladı:

Bir yanda teröriste silah bırakma çağrısı yapılıp yasal imkanlar tanınırken, diğer yandan en küçük bir şiddet eylemine karışmamış, sadece saçını ören bir kadın hemşirenin meslekten atıldığına dikkat çekildi.
Altaylı, yazısını "Biz bir yanda bunla uğraşırken, diğer yanda saçını örmekten öte bir şey yapmamış bir hemşireyi meslekten atıyoruz. Biz gerçekten ne yaptığımızı biliyor muyuz!" sözleriyle noktalad

İzmir İl Sağlık Müdürlüğü tarafından Temmuz ayında Kiraz Devlet Hastanesi Başhekimliği’ne gönderilen yazıda, “Deprem analiz sonuçlarına göre binanın yıkımı önerilmiştir. Hâlen lojmanı kullanan personelin en az 30 gün içerisinde binayı boşaltması gerekmektedir” ifadelerine yer verildi.

Kirazz

Can Güvenliği Yoksa 112 İstasyonu Neden Boşaltılmıyor?

Söz konusu yazının ardından lojmanda kalan üç sağlık personeli, binayı kısa süre içerisinde boşaltmak zorunda kaldı. Ancak aynı binanın giriş katında Kiraz 1 Nolu Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu’nun hizmet vermeye devam ettiğine dikkat çeken Birlik Sağlık Sen İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Şevkef Özfiliz, binayla ilgili soru işaretlerinin bulunduğunu belirtti. Özfiliz, Bilim ve Sağlık Haber Ajansı’na yaptığı açıklamada, “Eğer sıkıntı yoksa lojmanda kalan personel neden çıkartıldı?” diye sordu. Lojmanda kalan hastane personeline yapılan tebligat sonrasında binayı boşaltmak zorunda kaldığını belirten Özfiliz, aynı binada 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu’nun faaliyet göstermeye devam etmesine dikkat çekti. Özfiliz, “Aynı binada 112 istasyonu var. Can güvenliği yoksa burası niye boşaltılmıyor?” ifadelerini kullandı.

Karabük’te gerçekleştirilen İl Ambulans Servisi Başhekimliği Acil Sağlık Hizmetleri Koordinasyon Komisyonu (ASKOM) toplantısında alınan kararlar kapsamında, evden hastaneye gerçekleştirilecek hasta nakillerinde 112 Acil Sağlık Hizmetleri’ne ait ambulansların kullanılmasına yönelik düzenleme yapılması gündeme gelmiştir.

112 ambulansları, rutin hasta nakillerinin gerçekleştirilmesi amacıyla kullanılacak araçlar değildir. 112 Acil Sağlık Hizmetleri’nin temel görevi, acil sağlık ihtiyacı bulunan vatandaşlara en kısa sürede ulaşmak ve acil müdahaleyi gerçekleştirmektir.

İdare tarafından verilen yanıtta, acil bir sağlık hizmeti ortaya çıkması hâlinde acil vakalara öncelik verileceği ve hizmetin aksatılmayacağı ifade edilmektedir.

Peki soruyoruz:

Ambulans rutin bir hasta nakli için görevlendirilmişken yeni bir acil vaka meydana gelirse ne olacaktır?

Bir 112 ambulansının hasta nakli amacıyla görevlendirilmesi durumunda, hasta teslim edilene kadar söz konusu ambulansın başka bir acil vakaya etkin ve zamanında yönlendirilmesi mümkün olmayacaktır. Bu durum, acil sağlık hizmetlerine erişimde gecikmelere ve telafisi mümkün olmayan sonuçlara yol açabilecek ciddi bir risk oluşturmaktadır.

Üstelik ambulansların hangi amaçlarla, hangi sıklıkta ve ne kadar süreyle acil sağlık hizmetlerinin asli görev alanı dışında meşgul edileceği de kamuoyuna açık ve şeffaf biçimde ortaya konulmalıdır.

KARABÜK 112’DE AMBULANS KAPASİTESİ YETERLİ Mİ?

Karabük 112’deki sorunlar yalnızca hasta nakilleriyle sınırlı değildir.

Özellikle dış merkezlere gerçekleştirilen hasta nakillerinde kullanılabilecek ambulans sayısının azalması, kentteki acil sağlık hizmetlerinin kapasitesi açısından ayrıca değerlendirilmelidir.

Bir yandan mevcut ambulanslar rutin hasta nakillerinde kullanılırken diğer yandan acil vakalara müdahale edecek ambulans sayısının azalması, 112 sisteminin işleyişi açısından ciddi soru işaretleri yaratmaktadır.

Sağlık hizmetlerinde planlama, mevcut kapasitenin sınırlarını zorlamak değil; vatandaşın acil sağlık hizmetine zamanında ulaşmasını güvence altına almak üzerine kurulmalıdır.

YENİ AÇILAN 112 İSTASYONLARI NEDEN AKTİF DEĞİL?

Karabük’te gündeme gelen bir diğer önemli konu ise yeni açıldığı duyurulan 112 istasyonlarının fiilen hizmete alınıp alınmadığıdır.

Yeni açıldığı kamuoyuna duyurulan 112 istasyonları neden aktif olarak hizmet vermemektedir?

Bir istasyonun yalnızca fiziki olarak oluşturulması, acil sağlık hizmeti sunulduğu anlamına gelmez. İstasyonun aktif olarak hizmet verebilmesi için yeterli sayıda personel, ambulans ve 24 saat esasına dayalı fiilî hizmet kapasitesinin sağlanması gerekir.

Yeni istasyonların aktif hâle getirilmemesi, ambulansların bölgesel dağılımı ve vakalara ulaşma süreleri açısından da mutlaka değerlendirilmelidir.

Genel Sağlık-İş olarak açıkça ifade ediyoruz:

112 istasyonları tabela için değil, vatandaşın hayatına zamanında dokunmak için vardır.

VERİ GİRİŞİ KARMAŞASI: KENTSEL VAKALAR KIRSAL VAKA OLARAK MI GİRİLECEK?

Karabük 112’de gündeme gelen bir diğer ciddi iddia ise vaka verilerinin sisteme giriş şekline ilişkindir.

112 ambulanslarının ulaşım sürelerine ilişkin kalite göstergelerinin hedeflenen standartlarda tutulabilmesi amacıyla, kentsel ve bölge dışı vakaların “kırsal vaka” olarak sisteme girilmesine yönelik talimatın personele WhatsApp grupları üzerinden iletildiği öne sürülmektedir.

Bu iddia doğruysa, konu son derece ciddidir.

Vaka türünün, olayın ve vakanın gerçek niteliğine göre belirlenmesi gerekir. Sağlık hizmetlerinin niteliğini, ulaşım sürelerini ve performansını ölçmek amacıyla kullanılan verilerin gerçeği yansıtması zorunludur.

İstatistikleri düzeltmek, sağlık hizmetini düzeltmez.

Aksine, gerçeği yansıtmayan veriler üzerinden yapılan değerlendirmeler, sistemdeki sorunların görünmez hâle gelmesine ve yanlış planlamalara neden olabilir.

Genel Sağlık-İş olarak Karabük 112’de gündeme gelen sorunların birbirinden bağımsız değerlendirilmemesi gerektiğini vurguluyoruz.

Ambulans filosunun kapasitesi, dış merkezlere gerçekleştirilen hasta nakilleri, ambulansların asli görevleri dışında kullanılması, yeni açılan istasyonların aktifliği ve vaka verilerinin sisteme giriş şekli bir bütün olarak ele alınmalıdır.

112 Acil Sağlık Hizmetleri, sağlık sisteminin en kritik ve hayati noktalarından biridir. Burada yapılacak her yanlış planlama, doğrudan vatandaşın yaşamını ve sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını etkileyebilir.

Genel Sağlık-İş olarak;

• Karabük’te ambulans kapasitesinin artırılmasını,
• Dış merkez hasta nakillerinde 112 ambulanslarının acil sağlık hizmetlerini aksatmayacak şekilde planlanmasını,
• Yeni açıldığı duyurulan 112 istasyonlarının yeterli personel ve ambulansla fiilen hizmete alınmasını,
• 112 ekiplerinin asli görevleri dışında kullanılmasının önüne geçilmesini,
• Vaka verilerinin gerçek durumu yansıtacak şekilde sisteme girilmesini,
• Acil sağlık hizmetlerinde kalite ve ulaşım sürelerinin gerçek veriler üzerinden değerlendirilmesini

talep ediyoruz.

Sağlık Bakanlığı’nı, Acil Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nü, Karabük İl Sağlık Müdürlüğü’nü, Karabük ASKOM yönetimini ve 112 Acil Sağlık Hizmetleri Başhekimliği’ni söz konusu uygulamaları yeniden değerlendirmeye ve gerekli önlemleri almaya çağırıyoruz.

Genel Sağlık-İş olarak Karabük 112’de yaşandığını belirttiğimiz sorunlarla ilgili idari ve hukuki girişimlerde bulunacağımızı, konunun takipçisi olacağımızı kamuoyuna bir kez daha duyuruyoruz.

Karabük’te sağlık çalışanlarının güvenli ve etkin çalışma koşullarına, vatandaşların ise hızlı ve nitelikli acil sağlık hizmetine erişim hakkına sahip çıkıyoruz.

Çalışan hakkını aramak için mahkemenin kapısını çalıyor. Yıllarca süren yargılama sonunda mahkeme, işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vererek iptal ediyor.

Sonuç?

Çalışan mağdur oluyor, kamu zarar görüyor, ancak hukuka aykırı kararı veren idareci çoğu zaman görevine devam ediyor.

İşte tam da burada şu sorunun sorulması gerekiyor:

Yanlış kararın bedelini neden her defasında milletin cebinden ödeyelim?

Elbette her mahkemece iptal edilen işlem, otomatik olarak idarecinin kişisel sorumluluğu anlamına gelmez. Ancak açık mevzuat hükümlerine rağmen, gerekli özen gösterilmeden, kişisel saiklerle, keyfî veya görev gereklerine aykırı şekilde tesis edilen işlemlerde sorumluluk mutlaka sorgulanmalıdır.

Çünkü aksi halde ortaya son derece tehlikeli bir anlayış çıkar:

“Kararı ben veririm, bedelini kamu öder.”

Bu anlayış kabul edilemez.

İdareci karar verirken kişisel hesaplarla değil;

“Mevzuat ne diyor?”

“Objektif kriter ne?”

“Kamu yararı nerede?”

“Eşitlik ilkesi neyi gerektiriyor?”

sorularıyla hareket etmelidir.

Bir çalışanın yöneticisine itiraz etmesi, hakkını araması veya farklı düşünmesi; kişisel hırsların, tarafgirliğin ya da keyfî uygulamaların gerekçesi haline getirilemez.

MAHKEME, İDARENİN YAPMASI GEREKEN HUKUKİ DEĞERLENDİRMENİN İKİNCİ ADRESİ OLMAMALI!

İdarenin görevi, hukuka uygun karar almaktır.

Mahkeme ise hukuka aykırı olduğu ileri sürülen işlemleri denetler.

Bir idari işlemin yıllar süren yargılama sonunda iptal edilmesi halinde, özellikle kişisel kusur, ihmal, açık mevzuata aykırılık veya görev gereklerine aykırı davranış bulunuyorsa, ortaya çıkan kamu zararının sorumlular bakımından mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi gerekir.

Bu yalnızca bir para meselesi değildir.

Bu, kamu yönetiminde hesap verebilirlik meselesidir.

Çalışan hakkını aradığı için cezalandırılmış gibi hissetmemeli.

İdareci de makamının kendisine sınırsız bir takdir yetkisi vermediğini bilmelidir.

Çünkü makamlar geçicidir; verilen kararların hukuki ve mali sonuçları ise yıllarca devam edebilir.

Bizim talebimiz idarecilerin karar almaktan çekinmesi değildir.

Tam tersine;

Hukuka uygun karar alan, objektif davranan, mevzuatı esas alan ve kamu yararını gözeten yöneticilerin yanında; kişisel saiklerle, keyfîlikle veya açık hukuka aykırılıkla hareket eden anlayışın karşısındayız.

Çalışanların hakkını aramak için yıllarca mahkeme kapılarında mücadele etmek zorunda kalmadığı;

kişisel hırsların değil hukukun,
tarafgirliğin değil objektifliğin,
keyfîliğin değil adaletin

esas alındığı bir yönetim anlayışı istiyoruz.

HUKUKSUZ KARARIN FATURASI KAMUYA KESİLMEMELİ!

Her hukuka aykırı işlemde sorumluluk kişiselleştirilemez.

Ancak kusurun, ihmalin ve açık hukuka aykırılığın bulunduğu durumlarda sorumluluk mekanizmalarının işletilmesi, kamu zararının sorumlular bakımından mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi ve gerektiğinde rücu edilmesi sağlanmalıdır.

Çünkü kamu bütçesi, kişisel hesaplaşmaların veya keyfî kararların finansman kaynağı değildir.

Bir makam, kişisel hesaplaşmanın değil; adaletli yönetimin sorumluluğunu taşır.

Ve artık şu anlayış değişmelidir:

“Kararı ben veririm, bedelini kamu öder.”

Yerine;

“Kararım hukuka uygun olmak zorunda; kusurum varsa sorumluluğunu da taşırım.”

anlayışı hâkim olmalıdır. Hukuksuz kararın bedelini kamu değil, kusuru olan ödemeli!

KDK: “Mevzuatta Olmayan Unvanlar Kullanılamaz” Dosyayı inceleyen Kamu Denetçiliği Kurumu, Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı mevzuatında "Birim Amir Yardımcısı" gibi resmi bir kadro veya hiyerarşik unvanın yer almadığına dikkat çekti. İdarenin hem "kişiye özel alan yok" deyip hem de resmiyette karşılığı olmayan unvanlara park alanı tahsis ettiğini belirterek çelişkili tutuma işaret etti.

WhatsApp’taki Sert Dile Red KDK, WhatsApp grubundan tüm personele yazılan sert uyarıların tek başına ayrımcılık tespiti oluşturmasa da çalışma barışını zedelediğini ve iyi yönetim ilkeleri arasında yer alan nezaket kuralıyla bağdaşmadığını vurguladı.

İdareden 3 MADDEDE Düzeltme İstendi Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca imzasıyla Ankara Valiliği İl Sağlık Müdürlüğü’ne gönderilen tavsiye kararında şu talimatlara yer verildi:

• Tanımlar Netleşecek: Otopark düzenlemesindeki "birim amiri, birim amir yardımcısı" ibarelerinin hangi pozisyonları kapsadığı tereddüde yer bırakmayacak şekilde açıklığa kavuşturulacak.

• Personele Duyurulacak: Hazırlanan otopark kuralları ve kullanım esasları tüm çalışanlara şeffaf şekilde ilan edilecek.

• Nezaket Dili Kullanılacak: Gruplar üzerinden yapılan uyarılarda ve kurum içi iletişimde çalışma barışını gözeten, saygı ve nezaket sınırları içinde bir dil benimsenecek.

Ankara İl Sağlık Müdürlüğü'nün alınan karar doğrultusunda yapacağı işlemleri 30 gün içinde Kamu Denetçiliği Kurumu’na bildirmesi gerekiyor

Yaşanan gerginlik sırasında olay yerine gelen polis ekiplerine de saldırıda bulunulduğu öne sürülürken, yoğun bakım ünitesinin kapılarının kırıldı.

Olayla ilgili inceleme başlatıldı.

Tartışmanın büyümesi üzerine Tahsin T.’nin doktora yumruk attığı ve ardından bıçakla tehdit ettiği belirtildi. Yaşanan saldırıya hastane güvenlik görevlileri müdahale ederken, yapılan ihbar üzerine olay yerine polis ekipleri sevk edildi.

Gözaltına alınan Tahsin T., emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edildi. Şüpheli, çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Bir hastanede mesai saatleri içerisinde bir çalışma arkadaşıyla yakınlaştığı gerekçesiyle işten çıkarılan çalışan, feshin haksız olduğunu savunarak mahkemeye başvurdu. Çalışan, olayların gerçeği yansıtmadığını ve kendisine iftira atıldığını ileri sürerek işten çıkış kodunun değiştirilmesini ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti.

Yerel mahkeme çalışanı haklı buldu

İş Mahkemesi, çalışanın açtığı davayı kabul etti. Karara karşı yapılan istinaf başvurusunu değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını yerinde buldu.

Mahkeme değerlendirmesinde, çalışanların söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil, konuşmak için girdikleri yönündeki savunmaya itibar etti.

Şirket kararı Yargıtay’a taşıdı

Davalı şirket ise çalışanların davranışlarının kamera görüntüleriyle ortaya konulduğunu belirterek kararı temyiz etti.

Şirket savunmasında, olayın mesai saatleri içerisinde gerçekleştiğini, çalışanların davranışlarının iş yerinin düzeni ve kurumsal itibarı açısından olumsuz sonuçlar doğurduğunu ve özellikle hastane ortamında kurumun imajının zarar gördüğünü ifade etti.

Yargıtay alt mahkemelerin kararını bozdu

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarını oy birliğiyle bozdu.

Kararda, bilirkişi tarafından incelenen kamera kayıtlarının olayın değerlendirilmesinde belirleyici olduğu belirtildi. Görüntülere göre çalışanın mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla sarıldığı ve öpüştüğü, ikilinin koridorda bazı kapıları kontrol ederek ilerlediği ve saat 15.45'te girdikleri odadan 16.01'de birlikte çıktıkları tespit edildi.

"Doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış" değerlendirmesi

Yargıtay, olayın gerçekleştiği yerin hastane olmasını da dikkate aldı. Daire, çalışanın söz konusu davranışlarının işverenle olan iş ilişkisi bakımından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesinde düzenlenen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

Bu nedenle işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı sonucuna varan Yargıtay, çalışanın ihbar tazminatı ve işten çıkış kodunun değiştirilmesine yönelik taleplerinin reddedilmesi gerektiğini belirtti.

Kararla birlikte Yargıtay, iş yerinde mesai saatleri içinde gerçekleşen ve iş ilişkisinin güven temelini zedelediği değerlendirilen özel nitelikteki davranışların, olayın koşullarına göre haklı fesih nedeni oluşturabileceğine işaret etmiş oldu.

Kamu maliyesinde tasarruf tedbirleri kapsamında atılan adımlar yargı denetiminden geçti. Danıştay 12. Dairesi, 17/05/2024 tarihli ve 32549 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'nin bazı hükümlerini değerlendirdi. Mahkeme, kamu personelinin fazla çalışma ve nöbet ücretlerinin sınırlandırılması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesi kapsamındaki atamaların yönetici kadrolarıyla sınırlandırılması ve personel servisi hizmetlerine ilişkin getirilen kısıtlamaların üst hukuk normlarına aykırı olmadığına hükmetti. Karar, kamu kurumlarında uygulama birliğini sağlama ve kaynakların verimli kullanılması hedefleri açısından emsal nitelikte değerlendiriliyor.

Dava, Büro Hizmet Kolu Kamu Çalışanları Sendikası tarafından açıldı. Sendika, genelgenin ilgili bölümlerinin Anayasa'nın 128. maddesine ve 4688 sayılı Kanun çerçevesinde bağıtlanan toplu sözleşme hükümlerine aykırı olduğunu öne sürdü. Davacı taraf, özellikle fazla çalışma ve nöbet ücretlerine ilişkin düzenlemenin, 7. Dönem Toplu Sözleşme ile güvence altına alınan mali hakları genelge ile ortadan kaldırdığını savundu. Ayrıca, 68/B atamalarındaki sınırlamanın ve servis hizmetlerinin kaldırılmasına yönelik hükümlerin hukuka aykırı olduğu ileri sürüldü.

Davalı idare savunmasında, genelgenin Anayasa ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun 30. maddesi ile 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 8. maddesinden aldığı yetkiye dayandığını belirtti. Kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli kullanılması amacıyla harcamalarda tasarruf sağlanmasının bir zorunluluk olduğunu vurgulayan idare, düzenlemelerin normlar hiyerarşisine uygun olduğunu savundu. Ayrıca, fazla çalışma karşılığında öncelikle izin verilmesi uygulamasının 657 sayılı Kanun'un 178. maddesine dayandığını, servis hizmetlerinde ise toplu taşıma imkanlarının önceliklendirilmesinin mevcut yönetmelik hükümleriyle uyumlu olduğunu ifade etti.

Danıştay Tetkik Hakimi ve Savcısı, davanın reddi yönünde görüş bildirdi. Savcılık mütalaasında, genelgenin 'Personel Servisi Hizmetine İlişkin Giderler' başlıklı kısmının birinci fıkrası yönünden davanın konusuz kaldığı belirtildi. Zira Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı'nın 254320 sayılı yazısıyla, genelge kriterlerine uyulması ve kamu kaynaklarının verimli kullanılması şartıyla personel servisi hizmeti sunulmasına izin verildiği anlaşıldı. Diğer düzenlemeler yönünden ise hukuka aykırılık görülmediği ifade edildi.

Mahkeme, normlar hiyerarşisi ilkesine vurgu yaparak, genelgelerin üst hukuk normlarını daraltıcı veya genişletici nitelikte olamayacağını ancak uygulamayı yönlendirici ve tamamlayıcı olabileceğini hatırlattı. Kararda, 5018 sayılı Kanun'un 30. maddesinin Cumhurbaşkanı'na harcamalarda tasarruf sağlamak, standartlar belirlemek ve sınırlamalar koymak konusunda açık yetki verdiği belirtildi. Bu çerçevede, kamu personelinin zorunlu haller dışında fazla çalışma ücreti ve nöbet ücreti alacak şekilde çalıştırılmamasına ilişkin düzenlemenin, iş ve işlemlerin olağan çalışma saatleri içinde tamamlanmasını teşvik ederek kaynakların etkin kullanımını amaçladığı ve üst norma aykırılık taşımadığı sonucuna varıldı.

68/B maddesi düzenlemesinin değerlendirilmesinde ise, anılan hükmün 31/07/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanun'un 28. maddesiyle getirildiği ve gerekçesinde iyi yetişmiş genç personelin üst yönetici kadrolarına atanabilmesine imkan tanındığı hatırlatıldı. Mahkeme, bu atamaların idarenin takdir yetkisi kapsamında olduğunu ve Cumhurbaşkanlığı'nın 'idarenin bütünlüğü ilkesi' gereği bu yetkiyi sınırlandırabileceğini belirtti. Kamu harcamalarının en önemli kalemlerinden olan personel giderlerinde tasarruf sağlanması amacıyla getirilen sınırlamanın, kamu yararına ve hizmet gereklerine aykırı olmadığına hükmedildi.

Personel servisi hizmetlerine ilişkin düzenlemelerde ise, Kamu Kurum ve Kuruluşları Personel Servis Hizmet Yönetmeliği ve 2023/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı'na atıf yapıldı. Öncelikle toplu taşıma araçlarıyla taşınmanın esas olduğu, toplu taşımanın yetersiz olduğu durumlarda ise idarelere izin verilebileceği vurgulandı. Genelge ile getirilen, 'toplu taşıma olan yerlerde personel servisi hizmetinin sonlandırılması' ve 'araç kapasitesinin yüzde 70'inin altında doluluk oranında servis sunulmaması' şeklindeki kuralların, mevcut mevzuata ve kamu kaynaklarının verimli kullanımı ilkesine uygun olduğu belirtildi.

Sonuç olarak Danıştay 12. Dairesi, davanın reddine, yargılama giderlerinin davacı üzerinde bırakılmasına ve vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalı idareye verilmesine karar verdi. Karar, 18/12/2025 tarihinde oybirliğiyle alındı ve tebliğ tarihini izleyen 30 gün içinde Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olduğu belirtildi.

Bu karar, sağlık bakanlığı ve bağlı kurumları da dahil olmak üzere tüm kamu idarelerini yakından ilgilendiriyor. Sağlık çalışanları açısından bakıldığında, özellikle nöbet ve fazla çalışma ücretlerine getirilen sınırlamanın, yoğun iş yükü altında çalışan sağlık personelinin mali haklarını olumsuz etkileyebileceği açıktır. Ancak diğer yandan, genelgenin personel servisi hizmetlerinde toplu taşımayı teşvik etmesi ve doluluk oranı düşük hatlarda tasarruf sağlaması, uzun vadede kamu kaynaklarının daha verimli kullanılmasına katkı sunabilir. Bu durum, sağlık kurumlarının bütçe planlamalarında yeni denge arayışlarına yol açabilecek niteliktedir.

Bu haber, 22 Ağustos 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Mardin İl Emniyet Müdürlüğü Siber Suçlar Şube Müdürlüğü ekiplerinin yürüttüğü titiz çalışmalar sonucunda, Kızıltepe Devlet Hastanesi'nde görev yapan kadın sağlık çalışanlarını hedef alan saldırganın kimliği belirlendi. Sahte sosyal medya hesapları ve yurt dışı kaynaklı telefon numaraları üzerinden kadın sağlık personeline yönelik tehdit, hakaret, cinsel taciz ve şantaj içerikli mesajlar gönderdiği tespit edilen şüphelinin, daha önce çeşitli suçlardan 34 ayrı kaydı bulunan Ş.A. olduğu ortaya çıktı.

Ş.A.'nın, ayrıca başka bir dolandırıcılık suçundan da arandığı ve 17 Ağustos'ta yakalanarak cezaevine teslim edildiği öğrenildi. Kızıltepe Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde yürütülen soruşturma kapsamında şüphelinin 21 Ağustos 2026 tarihinde cezaevinde ifadesi alındı. İfadesinin ardından adli makamlara sevk edilen Ş.A., çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak Mardin E Tipi Kapalı Cezaevi'ne gönderildi.

Bu olay, sağlık çalışanlarının sadece mesai saatlerinde değil, sosyal medya üzerinden de hedef alınabildiğini gözler önüne seriyor. Kadın sağlık çalışanlarının maruz kaldığı bu tür dijital şiddet vakaları, sağlık sisteminin güvenliğine yönelik ciddi bir tehdit oluşturuyor. Yetkililerin bu tür suçlara karşı caydırıcı önlemler alması ve sağlık çalışanlarının dijital ortamda da korunması büyük önem taşıyor. Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Edinilen bilgiye göre, Samsun SGK'da doktor olarak görev yapan Dursun Bektaş'ın (46) bugün işe gitmemesi üzerine iş arkadaşları evine gitti. Kapıyı açan olmayınca olay polise ve itfaiye ekiplerine haber verildi. İtfaiye ekipleri tarafından ikamete girildiğinde Dursun Bektaş, yatak odasında hareketsiz halde bulundu. Sağlık ekipleri tarafından yapılan kontrolde Bektaş'ın olay yerinde ölmüş olduğu tespit edildi.

Bektaş'ın ikametinde tek yaşadığı ve boşandığı öğrenilirken, Halk Sağlığı Uzmanı tarafından ölümü şüpheli bulundu. Dursun Bektaş'ın cansız bedeni otopsi için Adli Tıp Kurumu Samsun Grup Başkanlığına gönderildi. Kesin ölüm sebebinin otopsi sonucu belli olacağı öğrenildi. Polis olayla ilgili inceleme başlattı.

Bu üzücü olay, sağlık çalışanlarının karşılaştığı zorlukları ve yalnızlık gibi toplumsal sorunları yeniden gündeme getirdi. Sağlık çalışanlarının yoğun iş temposu ve mesleki stresin yanı sıra, sosyal destek mekanizmalarının yetersizliği, bu tür trajedilerin yaşanma riskini artırabiliyor. Sağlık Bakanlığı'nın ve ilgili kurumların, çalışanların psikososyal destek ihtiyaçlarına yönelik daha kapsamlı politikalar geliştirmesi ve uygulamaya koyması, gelecekte benzer olayların önlenmesi açısından büyük önem taşıyor. Bu vaka, sağlık sisteminin sadece hasta odaklı değil, aynı zamanda çalışanlarının refahını da gözeten bir anlayışla yeniden yapılandırılması gerektiğini gösteriyor.

Bu haber, 21 Ağustos 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

HÜDAPAR, hastanelerde kadın ve erkek hastaların ayrılması talebini bir adım öteye taşıyarak, yoğun bakım ünitelerinin de cinsiyete göre ayrılmasını önerdi. Partinin Mersin Milletvekili Faruk Dinç, bu skandal talebi Meclis'te dile getirdi.

Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) bugüne kadar pek çok kez gündeme getirdiği 'harem selamlık' uygulamalarıyla bilinen HÜDAPAR, şimdi de hastanelerin yoğun bakım üniteleri için tartışma yaratacak bir öneri sundu. Parti, daha önce kadın doğum servislerinde yalnızca kadın doktor ve kadın sağlık personelinin görev almasını talep etmiş, ardından hastanelerin tamamının kadın ve erkek olarak ayrılması gerektiğini savunmuştu.

HÜDAPAR Mersin Milletvekili Faruk Dinç, TBMM'de yaptığı açıklamada, yoğun bakım ünitelerinde tedavi gören hastaların mahremiyetini gerekçe göstererek kadın ve erkek hastaların aynı ortamda kalmasının sakıncalı olduğunu iddia etti. Dinç, bu durumun 'istismara yol açabileceği' yönündeki iddialarını şu sözlerle dile getirdi:

'Yoğun bakımda mahremiyeti güçlendirecek düzenlemeler yapılmalı, hastalar hemcins sağlık personelinden hizmet almalıdır. Mahremiyet ihlalleri ve hastaların istismar edilmesine yol açabilecek risklerin önüne geçilmelidir.'

Faruk Dinç'in bu açıklamaları, sağlık alanında toplumsal cinsiyet eşitliği ve hasta hakları bağlamında ciddi tartışmalara yol açtı. Uzmanlar, yoğun bakım ünitelerinin kritik hastaların yaşam mücadelesi verdiği, acil ve yoğun tıbbi müdahale gerektiren birimler olduğuna dikkat çekerek, böyle bir ayrımın tıbbi etik ve hasta güvenliği açısından kabul edilemez olduğunu vurguluyor. Sağlık hizmetlerinin temel ilkelerinden biri olan eşitlik ve ayrımcılık yasağı, yoğun bakım gibi hayati öneme sahip birimlerde hastaların cinsiyetine göre ayrılmasını kesinlikle öngörmemektedir.

Bu talep, sağlık çalışanları ve sağlık kurumları üzerinde de olumsuz bir etki yaratma potansiyeline sahiptir. Yoğun bakım üniteleri, karmaşık tıbbi durumların yönetildiği, ekip çalışmasının ve anlık kararların hayati önem taşıdığı alanlardır. Böyle bir ayrımın uygulanması, mevcut sağlık personeli planlamasını ve işleyişini olumsuz etkileyebilir, ayrıca kaynakların verimsiz kullanılmasına neden olabilir. Sağlık Bakanlığı'nın ve sağlık otoritelerinin, bu tür taleplerin bilimsel ve etik açıdan değerlendirilmesi ve toplum sağlığını koruyacak şekilde hareket etmesi büyük önem taşımaktadır.

Bu haber, 26 Şubat 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.