Kararın ardından sosyal medya hesabından açıklama yapan İkra Avcı, şu ifadeleri kullandı:

“Hakkımda yürütülen adli soruşturmada bugün mahkeme beraat kararı verdi. İdari soruşturma kapsamında çalıştığım hastane meslekten ihracımı talep etti. Bu konuda avukatım gerekli itirazları yapacaktır. Bu süreçte yanımda olan herkese teşekkürü borç biliyorum.”

Ne olmuştu?

Şam yönetimine bağlı silahlı gruplar tarafından öldürülen YPGli bir kadın teröristin saç örgüsünü keserek görüntü paylaşması kamuoyunda tepki çekmişti.

Bunun ardından kadınlar sosyal medyada saçlarını örerek dayanışma kampanyası başlatmıştı. Kampanyaya siyasetçilerden gazetecilere, sanatçılardan sağlık çalışanlarına kadar çok sayıda kişi destek vermişti.

Kocaeli’de bir hastanede görev yapan hemşire ise kampanyaya destek verdiği paylaşım sonrası sosyal medyada hedef gösterilmiş, ardından “örgüt propagandası” iddiasıyla gözaltına alınmıştı.

Kocaeli İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, İ.A. hakkında hem adli hem de idari soruşturma başlatıldığı duyurulmuştu.

Bildiride, şu ifadelere yer verildi:

"Bizler, 1986 yılından bugüne Ankara Tabip Odası Yönetim Kurulu Başkanlığı yapmış hekimler olarak bu bildiriye imzamızı atıyoruz:

2000-2002 döneminde Ankara Tabip Odası (ATO) Yönetim Kurulu Başkanı olan arkadaşımız ve meslektaşımız Dr. Ümit Erkol, 9 Nisan 2026 tarihinde gözaltına alınmış, 12 Nisan 2026 tarihinde tutuklanmıştır ve halen tutukludur.

Bilindiği gibi tutuklamanın temel gerekçeleri; kaçma şüphesi, delilleri karartma ihtimali ve sanığın korunması amacıdır. Kamuoyunun da bildiği ve gördüğü üzere, bu gerekçeler Dr. Ümit Erkol açısından geçerli değildir.

Hiç kimse yargılanmaktan muaf olamaz ve olmamalıdır. Ne var ki tutuklu yargılama, peşinen cezalandırma anlamına gelmektedir. Bu nedenle, 2000-2002 dönemi ATO Yönetim Kurulu Başkanımız Dr. Ümit Erkol’un tutuksuz yargılanmasını tüm ATO yönetimleri olarak talep ediyor ve bunu umuyoruz."

İmza veren hekimler

• Dr. Selim Ölçer
• Dr. Ali Gököz
• Dr. İskender Sayek
• Dr. Sinan Adıyaman
• Dr. Önder Okay
• Dr. Gülriz Erişgen
• Dr. Bayazıt İlhan
• Dr. Özden Şener
• Dr. Çetin Atasoy
• Dr. Vedat Bulut
• Dr. Ali Karakoç
• Dr. Muharrem Baytemür
• Dr. Mine Coşkun
• Dr. Sabri Dokuzoğuz

(ANKA)

Bakanlık tarafından yapılan açıklamada, sağlık raporlarına ilişkin süreçlerin daha hızlı, dijital ve standart hale getirildiği vurgulandı. Artık vatandaşlar, yazılı dilekçe yerine e-Nabız sistemi üzerinden kişisel beyan formu doldurarak başvurularını gerçekleştirebilecek.

Yeni yönetmelik kapsamında 'tek hekim raporları' öncesinde karar destek sistemi devreye alındı. Bu sistem, kişinin tanı bilgileri, kullandığı ilaçlar ve sağlık durumuna ilişkin verdiği yanıtları değerlendirerek işlem yapacak. Eğer kişinin sağlık raporu almasına engel bir sağlık sorunu, ilaç kullanımı veya tanısı bulunmuyorsa, e-Nabız üzerinden doğrudan 'Sağlık Durum Belgesi' düzenlenebilecek.

Yeni uygulamayla birlikte lisansa tabi olmayan spor faaliyetleri ve sosyal aktiviteler için sağlık raporu zorunluluğu kaldırıldı. Vatandaşlar bu işlemler için de e-Nabız üzerinden 'Sağlık Durum Belgesi' alabilecek. Kişisel beyan ile sistemdeki sağlık bilgilerinin uyuşmaması durumunda ise vatandaşlar değerlendirme için hekime yönlendirilecek.

Yönetmelikle sağlık kurulu raporları için yeni bir yapı oluşturuldu. Tam teşekküllü sağlık kurulu ve üç hekimli sağlık kurulu olmak üzere iki temel kurul tanımlandı. Bu sayede vatandaşların sağlık kurulu raporu alma süreçlerinin daha hızlı ilerlemesi amaçlanıyor. Bakanlığın belirlediği istisnalar dışında raporların üç hekim tarafından düzenlenebilmesine imkan sağlandı.

İkinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarında sağlık raporu işlemleri tek merkezden yürütülecek. Bu kapsamda hastanelerde 'Rapor Başvuru Merkezi' oluşturulacak. Vatandaşlar rapor başvurularını bu merkezler üzerinden takip edebilecek ve süreçle ilgili bilgilere daha kolay ulaşabilecek. Ayrıca, Bakanlığın belirlediği standart rapor formatları dışında belge düzenlenemeyecek. Yeni düzenlemeyle raporlara İngilizce dil desteği de eklenerek uluslararası kullanım kolaylığı sağlandı.

Yönetmelikle birlikte 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için işe giriş raporlarında da yetki genişletildi. Bu kapsamda işe giriş raporları artık Çalışan Sağlığı Merkezi (ÇAŞMER), aile hekimleri ve kamu sağlık hizmeti sunucularında görev yapan hekimler tarafından da düzenlenebilecek.

Uygulamada sıkça gündeme gelen hakem hastaneye sevk işlemlerine ilişkin olarak, bugün Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği ile önemli değişiklikler yapılmıştır.

Yeni düzenlemeye göre “İstirahat raporlarına itiraz işlemleri” başlıklı 56’ncı maddede şu esaslar belirlenmiştir:

• İstirahat raporlarının tıbben uygunluğu konusunda tereddüt bulunması ve rapor süresinin tek seferde iki günü, yıl içinde ise toplam beş günü aşması durumunda kişi hastalık izni kullanıyor sayılacak; ancak kurumu tarafından, Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastaneler arasından bulunduğu yere en yakın aynı veya üst roldeki hastaneye sevk edilecektir.
• İtiraza konu raporu düzenleyen hastane aynı zamanda hakem hastane listesinde yer alıyorsa, kişi listedeki başka bir aynı veya üst roldeki en yakın hastaneye yönlendirilecektir.
• İtirazlar, sevkin yapıldığı hakem hastanenin sağlık kurulu tarafından değerlendirilecektir.
• Hakem hastanenin sağlık kurulu kararı kesin olacak ve bu karara yeniden itiraz edilemeyecektir.
• Hakem hastaneye sevk edilen kişi, sevk yazısıyla birlikte ilgili hastaneye doğrudan başvuracaktır.
• Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin raporlarına kurumlarınca yapılan itirazlarda herhangi bir ücret alınmayacaktır. Bunun dışındaki başvurularda oluşacak sağlık giderleri ise itiraz eden taraftan tahsil edilecektir.

Bu düzenleme kapsamında, istirahat raporlarının uygunluğu konusunda tereddüt oluşsa dahi, yalnızca 1 veya 2 günlük rapor alan kamu görevlileri doğrudan hakem hastaneye sevk edilemeyecektir. Ancak yıl içerisindeki toplam rapor süresinin beş günü aşması halinde, alınan raporlar bakımından Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastanelere sevk işlemi yapılabilecektir.

Öte yandan, yapılan itirazlar hakem hastanenin sağlık kurulu tarafından incelenecek ve verilen karar nihai nitelik taşıyacaktır.

Yeni sistem kapsamında çalışanlardan herhangi bir ücret alınmayacak. Kıyafetler Sağlık Bakanlığı tarafından ücretsiz olarak sağlanacak. 1 Haziran 2026’dan itibaren de bu kıyafetlerin kullanımı zorunlu hale gelecek

Meslek Gruplarına Göre Yeni Forma

Yeni yönetmelikle birlikte hastane içi iletişimi kolaylaştırmak adına belirlenen resmi renk kodlarına göre
Doktorlar (Uzman/Pratisyen/Diş Hekimi): Alaska Mavisi
Hekimler ve klinik eczacılar beyaz önlük kullanmaya devam edecek
Hemşireler: Lacivert (Sorumlu hemşirelerin yakasında beyaz şerit bulunacak)
Ebeler: Mor / Mürdüm (Sorumlu ebelerin yakasında beyaz şerit bulunacak).
Eczacılar: Çimen Yeşili.
Tıbbi Sekreterler: Bej & Takım Elbise
Sağlık Teknisyenleri ve Teknikerleri: Bej.
Lisans ve Lisansüstü Sağlık Meslekleri: Bordo (Klinik Psikolog, Fizyoterapist, Diyetisyen, Odyolog vb.).Diğer Sağlık Hizmetleri: Kahverengi (Psikolog, Biyolog, Çocuk Gelişimcisi vb.).Ameliyathane Personeli: Yeşil.
Teknik Hizmet Personeli: Naturel Gri.
Aile Sağlığı Çalışanları: Su Yeşili.
Klinik Destek Personeli: Turuncu.

Mahkemenin hukukun ve kamu yararının gereğini yerine getirdiği belirtilen açıklamada, mahkemenin Sağlık Bakanlığı’nın “özel çalışma gerekir” gerekçesiyle kamuoyunu ilgilendiren sağlık verilerini paylaşmamasını hukuka aykırı bulduğu ve işlemlerin iptaline karar verdiği kaydedildi. Açıklamada, şu ifadeler kullanıldı: “Dava kapsamında; Türkiye genelindeki kamu ağız ve diş sağlığı kuruluşlarının listesi, 2025 yılı acil diş başvurularına ilişkin veriler, kamuda görev yapan diş hekimi sayıları talep edilmiş; Bakanlık ise bu bilgilerin paylaşılmasının ‘ayrı çalışma ve analiz gerektirdiğini’ ileri sürerek başvuruyu reddetmiştir.”

“Şeffaflık ve hesap verebilirlik talep etmeye devam edeceğiz”

Mahkeme kararında açıkça; kamu kurumlarının görevleri gereği ellerinde bulunması gereken verilerin, Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamı dışında değerlendirilemeyeceği, sendikaların üyeleri adına yürüttüğü faaliyetler için bu bilgilere erişim hakkı bulunduğu, şeffaf yönetim anlayışının idare açısından bir yükümlülük olduğunu vurguladığı belirtilen açıklamada; “Bu karar; kamu verilerinin keyfi biçimde saklanamayacağını, sağlık hizmetlerinin planlanması ve değerlendirilmesinde şeffaflığın esas olduğunu, sendikaların kamu adına denetim ve takip görevlerinin yargı güvencesi altında bulunduğunu bir kez daha ortaya koymuştur. Hekim Birliği olarak; Hekimlerin, sağlık çalışanlarının, hastaların ve toplumun ortak yararı için mücadele etmeye, kamu yönetiminde şeffaflık ve hesap verebilirlik talep etmeye devam edeceğiz.”

Yeni dönemde rapor süreçlerinde dijital altyapı esas alınacak. e-Rapor sistemi merkeze alınırken, ıslak imzalı raporlar yalnızca istisnai durumlarda geçerli kabul edilecek. Vatandaşlar rapor sürecini başlatmadan önce e-Devlet üzerinden kişisel sağlık bilgi formu dolduracak.

Tek hekim raporuna yıllık 40 gün sınırı

Çalışanları yakından ilgilendiren istirahat raporlarında yeni sınırlamalar getirildi. Buna göre tek hekim, bir defada en fazla 10 gün istirahat raporu düzenleyebilecek.

Kontrol muayenesiyle bu süre 10 gün daha uzatılabilecek. Ancak 20 günü aşan istirahatlerde sağlık kurulu onayı zorunlu olacak. Bir yıl içinde tek hekimden alınabilecek toplam istirahat raporu süresi ise 40 günü geçemeyecek.

Engelli raporlarında ÖTV kriteri netleşti

Yeni yönetmelikle engelli sağlık raporlarında da tanımlamalar ayrıntılandırıldı. Özellikle ÖTV istisnasıyla araç alımında yaşanan belirsizliklerin önüne geçilmesi amacıyla engelin türü, etkilediği uzuvlar ve oranlarının raporda açık şekilde belirtilmesi zorunlu hale getirildi.

Böylece genel ifadeler yerine, uzman hekimlerin daha net ve ayrıntılı değerlendirme yapması gerekecek.

Evlilik raporu e-Devlet’ten alınabilecek

Evlilik hazırlığı yapan çiftler için rapor süreci dijitalleşti. Gerekli tetkikler tamamlandıktan sonra vatandaşların raporu almak için yeniden hastaneye gitmesine gerek kalmayacak.

Onaylanan evlilik raporları e-Devlet üzerinden indirilebilecek.

Spor raporunda beyan dönemi

Okul ve sosyal faaliyetler için istenen spor raporlarında da yeni uygulamaya geçildi. Bu kapsamdaki faaliyetler için rapor zorunluluğu kaldırılırken, beyana dayalı sağlık durum belgesi yeterli kabul edilecek.

Silah ruhsatında psikiyatrik değerlendirme

Silah ruhsatı almak isteyenler için sağlık değerlendirmeleri sıkılaştırıldı. Psikiyatrik geçmişi veya bağımlılık öyküsü bulunan kişiler için rapor süreçlerinde daha ayrıntılı inceleme yapılacak.

Yeni düzenlemeyle, silah ruhsatı başvurularında sağlık raporlarının daha kontrollü ve standart bir çerçevede hazırlanması hedefleniyor.

Adli raporlarda mahremiyet vurgusu

Yönetmelikte adli muayene raporlarına ilişkin hükümler de yenilendi. Kadın hastaların muayenelerinin kadın hekimler tarafından yapılması esas alınırken, süreçlerde insan hakları ve mahremiyetin korunması vurgulandı.

İşkence veya kötü muamele şüphesi bulunan durumlarda hekimlere doğrudan savcılığa bildirim yükümlülüğü getirildi.

İtirazlar hakem hastane sistemiyle yürütülecek

Sağlık raporlarına yapılacak itirazlar İl Sağlık Müdürlükleri üzerinden değerlendirilecek. İtiraz sürecinde hakem hastane sistemi uygulanacak.

Yeni yönetmelikle sağlık raporlarında standardizasyonun artırılması, suistimallerin önlenmesi ve rapor süreçlerinin dijital ortamda daha hızlı yürütülmesi amaçlanıyor.

Kaynak: Gazete Oksijen

Petrol fiyatlarındaki hızlı gerileme ve yükselişler, akaryakıt pompalarındaki fiyat listelerini de değiştiriyor.

PETROL FİYATLARI YÜKSELİŞE GEÇTİ

ABD ve İran'ın barış mutabakatının çökmesi ve savaş çanlarının yeniden duyulmasıyla birlikte petrol fiyatları yükselişe geçti.

MOTORİNE ZAM GELİYOR

Akaryakıt sektörü kaynaklarından edinilen bilgiye göre, 21 Mayıs Perşembe gününden geçerli olmak üzere motorin grubunda 1,74 TL fiyat artışı bekleniyor.

Diğer yandan, bugün itibarıyla benzin grubunda herhangi bir fiyat değişikliği öngörülmüyor.

MOTORİN NE KADAR OLACAK?

İstanbul'da motorinin litresi yapılacak yeni artışla 69,22 liraya, Ankara'da 70,33 liraya, İzmir'de 70,60 liraya, doğu illerinde ise 72,06 liraya çıkacak.

Konut Fiyatları Reel Olarak %4,3 Azaldı

Açıklanan verilere göre Konut Fiyat Endeksi, bir önceki yılın aynı ayına göre nominal olarak yüzde 26,6 artış kaydetti. Ancak aynı dönem enflasyon verileriyle karşılaştırıldığında, konut fiyatlarının reel olarak yüzde 4,3 oranında azaldığı görüldü.

Üç büyük şehirdeki aylık ve yıllık KFE değişimleri ise şu şekilde gerçekleşti:

• İstanbul: Aylık %1,6 | Yıllık %26,2

• Ankara: Aylık %2,6 | Yıllık %29,9

• İzmir: Aylık %2,1 | Yıllık %26,7

En Yüksek Artış Doğu'da, En Düşük Artış Ege'de

Bölgelere göre yıllık konut fiyat endeksi değişimleri incelendiğinde, nisan ayında en yüksek yıllık artış yüzde 33,6 ile Erzurum, Erzincan, Bayburt, Ağrı, Ardahan, Kars ve Iğdır'ı kapsayan Doğu Anadolu bölgesinde görüldü. En düşük yıllık artış ise yüzde 16,7 ile Aydın, Denizli ve Muğla bölgesinde kayıtlara geçti.

Yeni Kiracı Kira Endeksi (YKKE) %1,7 Yükseldi

Nisan ayında bir önceki aya göre yüzde 1,7 artan Yeni Kiracı Kira Endeksi (YKKE), bir önceki yılın aynı ayına göre nominal olarak yüzde 31,7 artarken, reel olarak ise yüzde 0,5 azaldı.

YKKE verilerine göre yeni kiralarda metropollerdeki durum şöyle şekillendi:

Yeni kiracı kira endeksi nisan ayında İstanbul'da yüzde 1,4, Ankara'da yüzde 2,8 ve İzmir'de yüzde 1,2 yükseldi. Yıllık bazda bakıldığında ise endeks değerleri İstanbul'da yüzde 36,2, Ankara'da yüzde 36,7 ve İzmir'de yüzde 29,4 artış gösterdi.

Yıllık yeni kiracı kira endeksi değişimlerinde en yüksek yıllık artış yüzde 36,7 ile Ankara bölgesinde yaşanırken, en düşük yıllık artış ise yüzde 21,5 ile Hatay, Kahramanmaraş ve Osmaniye bölgesinde gerçekleşti.

Yeni yonetmelik, 1219 sayili Tababet ve Suabati San'atlarinin Tarzi Icrasina Dair Kanun, 3359 sayili Saglik Hizmetleri Temel Kanunu ve 5258 sayili Aile Hekimligi Kanunu gibi temel yasal dayanaklara istinaden hazirlandi. Duzenlemenin temel amaci, saglik raporlarinin hangi sartlarda ve hangi saglik hizmeti sunucularinda duzenlenecegini, standart formatlarini, itiraz mekanizmalarini ve bu surecte gorev alan personelin yetki ve sorumluluklarini net bir sekilde belirlemek olarak aciklandi.

Yonetmelik kapsami oldukca genis tutuldu. Resmi ve ozel tum saglik hizmeti sunuculari, ozel hukuk tuzel kisileri ve gercek kisiler bu duzenlemenin kapsami icerisine alindi. Yonetmelikte, Bakanlik (Saglik Bakanligi), Calisan Sagligi Merkezi (CASMER), e-Rapor sistemi, ICD Tani Kodu ve MEDULA e-Rapor gibi temel kavramlarin detayli tanimlari yapildi.

Ikinci bolumde basvuru ve muayene esaslari ele aliniyor. Buna gore, saglik raporu talep eden kisilerin oncelikle e-Devlet uzerinden kisisel saglik bilgi formunu doldurmasi gerekiyor. Saglik kurulu raporu basvurularinda ise rapor istek nedenini belirten bir dilekce ya da kurum sevk yazisi ile basvuru yapilmasi sarti getiriliyor. Ayrica, tum sureclerde kimlik tespitinin dogru yapilmasi icin detayli kurallar belirlendi.

Tam tesekkullu saglik kurulunun olusumu ve calisma usulu de yonetmelikte ayrintili olarak yer aliyor. Kurul, ic hastaliklari, genel cerrahi, goz hastaliklari, kulak burun bogaz, noroloji, ruh sagligi ve hastaliklari ile fiziksel tip ve rehabilitasyon veya ortopedi ve travmatoloji uzmanlarindan olusacak. Kararlar oy coklugu ile alinacak, oylarin esitligi halinde kurul baskaninin oyu yonunde karar verilecek.

Uc hekimli saglik kurullari da benzer bir yapiya sahip. Bu kurullar, ilgili daldan uc uzmanin katilimiyla olusturulacak ve kararlar yine oy coklugu ile alinacak. Durum bildirir tek hekim raporlarinda ise, genel tibbi muayenenin yani sira gorme, isitme gibi temel fonksiyonlarin degerlendirilmesi esas aliniyor.

Ucuncu bolum istirahat raporlarina ayrilmis. Buna gore, tek hekim raporu ile bir defada en cok on gun istirahat raporu verilebilecek. Bir takvim yili icinde ayni kisiye verilecek istirahat raporlarinin toplami kirik gunu gecemeyecek.

Dorduncu bolumde engelli saglik kurulu raporlari duzenleniyor. Bu raporlar, 5378 sayili Engelliler Hakkinda Kanun'a dayanilarak cikarilan yonetmeliklere gore hazirlanacak. Ozellikle OTV istisnasindan yararlanarak arac alimina yonelik raporlarda, engel durumunun ve gerekli tertibatlarin ayrintili olarak belirtilmesi sarti getiriliyor.

Bundan sonraki bolumlerde, emniyet teskilatina alinacak ogrenci ve memurlar, silah bulundurma veya tasima ruhsati alacak kisiler, ozel guvenlik gorevlileri ve nakdi tazminat tahakkukuna esas saglik raporlari gibi ozel durumlar icin gecerli olan saglik kriterleri ve muayene esaslari detaylandiriliyor. Ayrica, patlayici madde isiyle istigal edecekler, evlilik oncesi saglik raporu, maluliyet tespit islemleri, refakat izni ve atamaya esas saglik raporlari gibi farkli alanlardaki rapor duzenleme usulleri de belirleniyor.

Sekizinci bolumde adli hekimlik hizmetleri ele aliniyor. Adli raporlarin duzenlenmesi, adli vakalarin muayenesi ve rapor tanzimi, kimlik tespiti ve muayene kosullari gibi konular kanuni cercevede detaylandiriliyor. Hekimlerin bilirkisi olarak gorevlendirilmesi ve bu surecte uymasi gereken kurallar da acikca belirtiliyor.

Dokuzuncu ve onuncu bolumlerde rapor formatlari ve ozel saglik hizmeti sunucularinda rapor duzenlenmesi konulari yer aliyor. Tum rapor formatlari Bakanlik tarafindan belirlenecek ve e-Rapor sistemi uzerinden duzenlenecek. Ozel saglik hizmeti sunuculari, Bakanliktan izin almadikca belirli tur raporlari duzenleyemeyecek.

On birinci bolum raporlara itiraz sureclerine ayrilmis. Saglik kurulu raporlarina, istirahat raporlarina, surucu saglik raporlarina ve diger ozel raporlara itiraz usulleri ve bu surecte izlenecek hakem hastane yolu detayli olarak aciklaniyor. Itirazlarin belirli sureler icinde yapilmasi ve belirli bir prosedur izlenmesi sarti getiriliyor.

Son bolumde ise cezai hukumler ve yururluk maddeleri yer aliyor. Gercege, fenne ve usule aykiri duzenlendigi tespit edilen saglik raporlari gecersiz sayilacak ve ilgililer hakkinda suc duyurusunda bulunulacak. Yonetmelik, yayimi tarihinde yururluge girecek ve hukumlerini Cumhurbaskani yurutecek.

Son dönemde birçok meslek, gelişen teknolojiyle birlikte değişim gösterirken yapay zekaya göre geleceğin altın mesleklerinde öne çıkan bazı meslek grupları yer alıyor. İşte yapay zeka destekli yapılan analizlere göre altın meslekler olarak adlandırılan geleceğin meslekleri:

Veri Analistliği

Büyük veri çağında şirketlerin karar alma süreçlerinde kritik rol oynayan veri analistleri, ham veriyi anlamlı içgörülere dönüştürerek rekabet avantajı sağlıyor.

Dijital İçerik Üreticiliği

Dijital platformların yaygınlaşmasıyla birlikte markaların hedef kitlelerine ulaşmasında önemli bir araç haline gelen içerik üreticiliği, yaratıcılık ve stratejik düşünmeyi birleştiriyor.

Psikologlar

Ruh sağlığına artan ilgi ve farkındalık, psikologları geleceğin en önemli meslek gruplarından biri haline getiriyor.

Yenilenebilir Enerji Mühendisliği

İklim değişikliğiyle mücadelede kilit rol oynayan yenilenebilir enerji mühendisleri, sürdürülebilir enerji çözümleri geliştirerek hem çevreye hem de ekonomiye katkı sağlıyor.

Siber Güvenlik Uzmanları

Dijitalleşmenin artmasıyla birlikte siber tehditler de çoğalıyor. Bu alanda uzmanlaşan profesyoneller, kurumların verilerini koruyarak kritik bir görev üstleniyor.

2026'da gelişen ve hızla değişen teknolojiyle birlikte dünyanın en çok kazandıran meslekleri belli oldu. Yıllık 31,5 milyon TL'ye varan dudak uçuklatan gelirleriyle listenin zirvesinde yer alan meslekler dikkat çekti. İşte kazancıyla öne çıkan, adeta paraya para demeyen meslek grupları:

Teknolojinin hızla değiştiği günümüzde, dünyanın dört bir yanında çoğumuzun belki de adını bile duymadığı bazı meslekler adeta servet kazandırıyor. Gelişen dijital dönüşümle birlikte bu alanlarda çalışanların gelirleri dikkat çekici seviyelere ulaşıyor. İşte 31 milyon TL'ye kadar kazandıran şaşırtıcı liste:

8- AVUKATLIK (YILLIK KAZANÇ 5.2 MİLYON TL) Özellikle tıp hukuku, fikri mülkiyet ve büyük ticari davalarda uzmanlaşan üst düzey avukatların kazancının neredeyse bir sınırı yoktur. Küresel çapta önemli davaları temsil eden başarılı bir avukatın yıllık geliri ortalama 150.000 doları (yaklaşık 5.250.000 TL) bulabiliyor.

7- YAPAY ZEKA GELİŞTİRİCİ (YILLIK KAZANÇ 5 MİLYON TL) Bu alanda ustalaşan bir geliştiricinin küresel pazardaki başlangıç seviyesi üstü kazancı yıllık 142.000 dolar (yaklaşık 4.970.000 TL) civarında.

6. AÇIK DENİZ PETROL PLATFORMU MÜHENDİSİ (YILLIK KAZANÇ: ~6.5 MİLYON TL) Alanda uzmanlaşmış kıdemli bir mühendis, mesaisinin karşılığında yılda ortalama 188.000 dolar (yaklaşık 6.580.000 TL) gibi ciddi bir geliri cebine koyuyor.

5. ANESTEZİYOLOG (EN YÜKSEK TIBBİ GELİRLERDEN BİRİ) Anesteziyologlar, uzmanlıklarının karşılığını milyonluk maaşlarla alarak tıp sektörünün gizli kazanç liderleri arasında yer alıyor.

4. ORTODONTİST (YILLIK KAZANÇ: ~7.2 MİLYON TL) Tıp dünyasının en karlı ve uzmanlık gerektiren alanlarından biri de diş ve çene yapısını kusursuzlaştıran ortodonti yer alıyor. Estetik kaygılarının yaygınlaşmasıyla birlikte ortodontistlerin küresel arenadaki yıllık ortalama gelirleri 208.000 dolara (yaklaşık 7.280.000 TL) ulaşmış durumda.

3. PSİKİYATRİST (YILLIK KAZANÇ: 6.5 MİLYON TL - 10.5 MİLYON TL) İnsan zihninin derin ve karmaşık yapısını anlamak, psikolojik rahatsızlıkları modern tıbbın sunduğu yöntemlerle tedavi edebilmek yüksek düzeyde uzmanlık gerektirir. Sürekli kendini yenilemeyi zorunlu kılan bu alanda çalışan deneyimli özel psikiyatristler ya da yatılı bakım merkezlerinde görev yapan uzmanların yıllık kazancı 188 bin ila 300 bin dolar arasında değişmekte, bu da yaklaşık 10 milyon 500 bin TL'ye karşılık gelmektedir.

2. AKTÜER (YILLIK KAZANÇ: 12 MİLYON TL - 17.5 MİLYON TL) Aktüer, matematik, istatistik ve finans bilgilerini kullanarak sigorta, emeklilik ve finans sektörlerinde gelecekteki riskleri analiz eden, olasılıkları hesaplayan ve finansal zararları en aza indirmek için stratejiler geliştiren uzmandır.

1. MALİ DANIŞMAN (YILLIK KAZANÇ: 17.5 MİLYON TL - 31.5 MİLYON TL) Listenin zirvesinde, milyarderlerin ve dev holdinglerin servetlerine yön veren mali danışmanlar oturuyor. Parayı yönetme riskini kendi üzerlerine almadan, sadece en doğru finansal hamleleri planlayarak dudak uçuklatan komisyonlar kazanıyorlar. Üst düzey bir mali danışmanın yıllık kazancı rahatlıkla 500.000 dolara (17.500.000 TL) ulaşırken, dünyanın en büyük danışmanlık şirketlerindeki tepe yöneticiler için bu rakam 900.000 dolara (yaklaşık 31.500.000 TL) kadar çıkabiliyor.

20 Mayıs 2026

Ons altın, 27 Mart'tan bu yana ilk kez 4.500 doların altına inerek 4.453 dolar seviyesini gördü. Son işlemlerde 4.460-4.480 dolar bandında dengelenen ons altın, yatırımcıların dikkatini çekiyor. Gram altın ise iç piyasada 6.527 TL'ye kadar gerileyerek mayıs ayının en düşük seviyesini test etti. Kapalıçarşı'da gram altın satış fiyatları 6.560-6.600 lira aralığında işlem görüyor.

ABD tahvil faizlerindeki sert yükseliş, altın fiyatları üzerindeki baskının ana kaynağı olarak öne çıkıyor. 30 yıllık ABD tahvil faizi yüzde 5,20 seviyesine çıkarak 2007'den bu yana en yüksek seviyeyi gördü. 10 yıllık tahvil faizleri de son bir yılı aşkın süredir zirveye yakın seyrediyor. Uzmanlar, faiz getirili enstrümanların cazibesinin artmasıyla altının getiri sunmayan yapısının yatırımcılar tarafından tercih edilmediğini vurguluyor. Ayrıca, güçlenen dolar endeksi, altını diğer para birimlerini kullanan yatırımcılar için daha pahalı hale getirerek ek bir baskı oluşturuyor.

Orta Doğu kaynaklı jeopolitik riskler ve petrol fiyatlarındaki yükseliş de altın piyasasını etkileyen diğer faktörler arasında yer alıyor. ABD'nin İran'a yönelik olası askeri operasyon hazırlığı haberleri, Brent petrolün 110 doların üzerinde kalmasına neden olurken, küresel enflasyon endişelerini artırıyor. Bu durum, merkez bankalarının faiz indirimine gitmesini zorlaştırarak tahvil faizleri üzerindeki baskıyı dolaylı olarak artırıyor ve altın fiyatlarını negatif etkiliyor.

Finans Analisti İslam Memiş, A Haber'de yaptığı değerlendirmede, mevcut düşüşlerin yatırımcılar için bir alım fırsatı olarak değerlendirilebileceğini ifade etti. Memiş, panik satışlarından kaçınılması gerektiğini ve piyasalardaki dalgalanmaların geçici olabileceğini belirtti. Uzmanlar, altın fiyatlarındaki bu gerilemenin ardından yatırımcıların dikkatli olması ve uzun vadeli stratejiler izlemesi gerektiğini vurguluyor.

Yeni sistemde, e-Rapor üzerinden verilen sağlık raporları, dijital altyapı sayesinde daha hızlı bir şekilde işlenecek. Özellikle istirahat raporlarında, hekimlerin tanı ve tedavi sürecine göre belirlediği süreler, belirli bir üst sınıra tabi tutulacak. Bu sayede, raporların kötüye kullanımının önüne geçilmesi ve iş gücü kayıplarının minimize edilmesi amaçlanıyor.

Uzmanlar, bu düzenlemenin sağlık sisteminde dijital dönüşümün önemli bir adımı olduğunu vurguluyor. Hekimlerin, hastanın klinik durumuna göre rapor süresini belirlemesi esas olmakla birlikte, getirilen süre sınırı, standart bir çerçeve sunarak uygulamada birliktelik sağlayacak. Ayrıca, e-Rapor sistemi sayesinde raporların doğrulanması ve denetlenmesi kolaylaşacak.

Sağlık Bakanlığı yetkilileri, bu uygulamanın hem hastaların hem de işverenlerin mağduriyetini önlemek için tasarlandığını belirtiyor. Raporların elektronik ortamda saklanması, veri kaybı riskini azaltırken, sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmayı hedefliyor. Ayrıca, bu sistem sayesinde sağlık raporlarının gerçeğe aykırı düzenlenmesi gibi durumların da önüne geçilmesi planlanıyor.

Tek Hekim Raporu Süreleri Sabit Kaldı

Yeni yönetmeliğin istirahat raporlarını düzenleyen 12. maddesi, mevcut uygulamayı büyük ölçüde muhafaza ediyor. Buna göre:

- Tek hekim raporu ile bir defada en fazla 10 gün istirahat raporu verilebilecek.

- Raporda kontrol muayenesi öngörülmüşse kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en fazla 10 gün daha rapor verilebilecek.

- Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi durumunda 10 günü aşan raporlar için sağlık kurulu raporu zorunlu olacak.

- Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından aynı kişiye verilebilecek istirahat raporlarının toplamı 40 günü geçemeyecek.

Bu süreler, 2011 yılında yürürlüğe giren Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'teki düzenlemelerle birebir örtüşüyor.

Yönetmeliğin Bu Konudaki Tek Yeniliği

Yeni yönetmelikte sürelerde değişiklik yapılmamış olsa da uygulamada küçük bir farklılık dikkat çekiyor. 2011 yönetmeliğinde sağlık kurulu bulunan SGK sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusuna ulaşmanın tıbbi açıdan mümkün olmadığı istisnai durumlarda tek hekimlere 10 gün daha rapor yazma imkanı tanınıyordu. Yeni yönetmelikte bu istisna hükmüne yer verilmedi.

Bunun yanı sıra 40 günü aşan raporlarda eski yönetmelikte öngörülen 'resmi sağlık kurulu onayı' mekanizması da yeni düzenlemede yer almıyor. Yeni sistemde 40 günü aşan durumlarda raporun doğrudan sağlık kurulunca düzenlenmesi zorunlu hale getirildi.

Memurları İlgilendiren Diğer Değişiklikler

Tek hekim raporu sürelerinde değişikliğe gidilmemiş olsa da yeni yönetmelik kamu personelini yakından ilgilendiren başka düzenlemeler de içeriyor. Refakat iznine esas sağlık kurulu raporlarında format değişti, atamaya esas raporlarda aşılanma durumu gizli kriter olarak değerlendirmeye alınacak, raporlara itiraz süreci yeniden düzenlendi.

Yahyalı’da kazada hayatını kaybetti

Yahyalı-Develi yolunda meydana gelen kazada 2 kişi yaralanmış, doktor adayı Yusuf Kılıç hayatını kaybetmişti. Meydana gelen kazanın ardından Yusuf Kılıç’ın Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi son sınıf öğrencisi olduğu, 8 yıldır Kayseri’de bulunduğu öğrenildi.

Araştırma, 6 Ekim-19 Aralık 2025 arasında 21 bin 500 hanede gerçekleştirilerek vatandaşların güvenlik algısı ve son 1-3 yıldaki suç mağduriyetleri incelendi. Çalışmada araç ve ev hırsızlıkları gibi hanehalkını etkileyen suçların yanı sıra dolandırıcılık, bilişim suçları, saldırı, tehdit, rüşvet ve taciz gibi kişisel suç türleri değerlendirildi.

Suçtan korunmada önlem yüzde 70,7 çelik kapı

Suçtan korunmak amacıyla hanehalkının evde aldığı güvenlik önlemleri incelendiğinde; en yüksek yüzde 70,7 ile zırhlı/çelik kapı, yüzde 35,5 güvenlik kamerası ve yüzde 28,0 pencerelere panjur veya korkuluk oldu. En düşük yüzde 4,7 hırsız alarmı, yüzde 4,8 bekçi köpeği ve yüzde 5,5 ile biber gazı/elektro şok oldu.

Ateşli silah ve bekçi köpeği önlemlerinin ise kırda, pencerelere panjur veya korkuluk önleminin ise orta yoğun kentte diğer yerleşim yerlerine göre daha yüksek oranda olduğu görüldü.

Son bir yılda bireylerin yüzde 3,5'i bilişim suçlarına maruz kaldı

Araştırmada yer alan suç türleri için 15 ve üzeri yaştaki nüfusun son bir yıl içinde en az bir kez mağdur olma oranı, bir başka ifade ile yaygınlık hızı, değerlendirildiğinde; cinsel olmayan taciz yüzde 4,6, bilişim suçları yüzde 3,5, tüketici dolandırıcılığı yüzde 2,8 ile ilk sıralarda yer aldı. Yağma yüzde 0,1; araç hırsızlığı yüzde 0,2 ve araçtan kişisel eşyanın çalınması yüzde 0,6 ile en düşük yaygınlık hızına sahip suç türleri oldu.

İhbar oranının en yüksek olduğu suç araç hırsızlığı

Araştırmada yer alan suç türleri için, yaşanan son suç mağduriyeti olayını resmi bir merciye bildirme oranı incelendiğinde; en yüksek bildirme oranına sahip suç yüzde 81,3 ile araç hırsızlığı oldu. Bunu yüzde 68,4 ile motosiklet/moped hırsızlığı ve yüzde 53,3 ile saldırı ve yaralanma izledi. En düşük bildirme oranına sahip suç türleri ise sırasıyla yüzde 5,1 rüşvet, yüzde 11,0 cinsel taciz ve yüzde 14,7 cinsel olmayan taciz oldu.

En fazla maddi kayıp altında

Son yaşanan suç mağduriyeti olayında çalınan eşya veya oluşan maddi kaybın 2025 yılı toplam değeri incelendiğinde, tüm suçlar için en yüksek oranın "24 999 TL ve altında" gerçekleştiği görüldü. Evden hırsızlık ve tüketici dolandırıcılığında "100 000 TL ve üzeri" ikinci sırada yer alırken, diğer suç türlerinde "25 000-99 999 TL" arası ikinci sırada yer aldı.

Evden en çok elektronik/elektrikli eşya çalındı

Son yaşanan suç mağduriyeti olayında çalınan eşyanın türü incelendiğinde, evden hırsızlık olaylarının yüzde 16,6'sında evden bir şey çalınmazken; yüzde 15,5'inde elektronik/elektrikli eşya ve yüzde 14,9'unda mücevher, saat, altın çalındı. Diğer hırsızlık olaylarında ise çalınan eşya yüzde 19,4'ünde cüzdan/çanta/bavul ve evrak çantası, yüzde 15,2'sinde cep telefonu oldu.

Sağlık Bakanlığı tarafından özel sağlık kuruluşlarını düzenleyen alt düzenleyici işlemlerde yıllar içinde yapılan değişikliklerle, esas çalışma biçimlerini düzenleyen kanunlara aykırı olarak farklı adlar altında çalışma biçimleri türetilmiştir.

Bir işverene bağlı olarak, belirli bir mekanda, işverenin belirlediği saatler içinde çalışmayı düzenleyen sözleşmeler hizmet sözleşmesi (iş akdi) olduğu halde, hekimlere zorla fiili olarak var olmayan muayenehane açılışları yaptırılmış, şirketler kurdurulmuş; buralardan “hizmet alımı” yapıldığına ilişkin sözleşmeler imzalanmıştır. Bu yolla işverenler, hekimlerin en temel hakları olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin hakkı, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma ücretleri, fazla mesai/nöbet ücretleri gibi ödemelerin yanı sıra hekimlerin işsizlik sigortası ile emekli aylıklarına yansıyacak sosyal güvenlik primi ödeme külfetinden kurtulmayı amaçlamıştır. Yine bu yolla hekimlerin, iş güvenliği talep etme hakkı, şiddete uğramalarını da kapsayan iş kazası ve meslek hastalığı güvenceleri ile işe iade hakkı ortadan kaldırılmıştır. Hekimler fiilen olmayan şirket ve muayenehaneler dolayısıyla yasal sorumluluklar üstlenmek, muhasebe işleri vb. nedenlerle mali yükler almak, vergi cezaları gibi yaptırımlara katlanmak zorunda kalmıştır.

Özel sağlık kuruluşlarınca hekimleri çalışan olarak haklarından mahrum bırakan bu tür sözleşmelerin giderek yaygınlaşmasına göz yumulmuş; ardından vergi ve sigorta primlerinde kayıplar görmezden gelinerek vergi mevzuatının ruhuna tümüyle aykırı hükümle, hekimler bağlı çalışan olmasına karşın kanunda “serbest meslek erbabı sayılanlar” arasına eklenmiştir.

Son olarak 2025 yılında tümüyle “yeniden” düzenlendiği kabulüyle yapılan yönetmelik değişiklerinin ardından 1219 sayılı kanunun 12. maddesine, hekimlerin 5510 sayılı kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının ( a ) bendi kapsamında çalışacakları eklenmiş ve hekimlerin en fazla iki sağlık kuruluşunda çalışabilecekleri kuralı getirilmiştir.

Hekimler, on yıldan uzun süredir giderek belirsizleşen, bozulan, kuralsızlaşan çalışma koşullarının içinde özel sağlık kuruluşlarının dayatmaları karşısında, ilgili ve yetkili idarelerin denetimden kaçınmalarının da sonucu olarak gerçek statülerine aykırı şekilde sosyal güvenlik ve vergilendirmeye tabi tutulmuşlardır.

Geçiş dönemi olarak (Yönetmelik ile belirlenen sürenin gerekçesiz olarak ötelenmesinin yanında) belirlenen 1 Haziran tarihi yaklaşmışken Sağlık Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından taşra teşkilatına gönderilen yazıların sadece hekimlere özgülendiği, özel sağlık kuruluşlarının işveren olarak yükümlülüklerine dair özel vurguların yapılmadığı, hekimlerin yeniden geçiş sürecinde kayba uğratılmaması gerektiğine işaret edilmediği görülmektedir.

Türk Tabipleri Birliği’ne ve tabip odalarına gelen başvurulardan da ortaya çıktığı gibi mevzuatın istisna hükümlerinde yapılan değişiklikler ile kimi statülerin devamlarının sağlanmasından da kaynaklı olarak aynı uzmanlık alanında ve görünür işleyişte aynı “şekilde” çalışan hekimlerin arasında dahi benzer çalışmanın, statünün, uygulamanın bulunmadığı görülmektedir. İl sağlık müdürlüklerine başvuran hekimlere açıklayıcı, doyurucu bir yanıt veremeyen idarelerin hekimlerin “cezalandırılması” için yapılan denetimlerde ısrarlı olduğu da bilinmektedir.

Tüm bunlar göz önüne alınarak, hekimlerin yeni dönem için tüm sorularının asıl muhatabının Sağlık Bakanlığı olduğu açık olmakla birlikte, sosyal güvenlik, vergi, sağlık mevzuatının parçalı ve “birbirini görmez” yapısının yarattığı belirsizlik aşılmaya çalışılarak aşağıdaki kısa bilgi notu hazırlanmıştır.

Afyon Kocatepe Üniversitesi Rektörlüğü, akademik kadrosunu güçlendirmek amacıyla yeni bir personel alımı süreci başlattı. Resmi Gazete'de duyurulan ilan kapsamında, üniversitenin çeşitli birimlerine profesör, doçent ve doktor öğretim üyesi unvanlarında toplam 29 kişinin istihdam edilmesi planlanıyor. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilecek başvurular, şahsen veya kargo yoluyla Rektörlük Personel Daire Başkanlığına teslim edilecek.

Akademik dünyada önemli bir adım olarak değerlendirilen bu alım, üniversitenin eğitim ve araştırma kapasitesine doğrudan katkı sağlayacak. Başvuru sürecine ilişkin genel bilgilerin yanı sıra, hangi unvan ve kontenjandan kaç kişinin alınacağına dair tüm detaylar adaylara sunuluyor.

BAŞVURU ŞARTLARI VE SÜRECİ

Genel Şartlar: Adayların 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşıması ve yurt dışından alınan diplomalar için denklik belgesine sahip olması zorunlu. Ayrıca, başvuru yapacak kişilerin ilan edilen alanlarla ilgili bilimsel çalışmalarının, ilan tarihinden önce yayımlanmış olması gerekiyor.

Dosya Teslimi: İstenen evraklar ve başvuru dosyalarının hazırlanmasına dair ayrıntılar, üniversitenin resmi web sayfasında (www.aku.edu.tr) yayımlanacak. Posta veya kargodan kaynaklanan gecikmelerden üniversitenin sorumlu tutulmayacağı vurgulanıyor.

HANGİ KONTENJANDAN KAÇ KİŞİ ALINACAK? (KADRO DAĞILIMI)

Afyon Kocatepe Üniversitesi bünyesinde istihdam edilmek üzere ilan edilen kadroların unvan bazındaki toplam dağılımı şöyle:

Üniversite bu ilan kapsamında toplam 29 öğretim üyesi alacak. Fakülte, yüksekokul ve anabilim dallarına göre detaylı kontenjan dağılımı ise şu şekilde:

1. PROFESÖR KONTENJANLARI (Toplam: 8 Kişi)

Eğitim Fakültesi / Temel Eğitim Bölümü / Sınıf Eğitimi Anabilim Dalı: 1 kişi

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi / İşletme Bölümü / Üretim Yönetimi ve Pazarlama Anabilim Dalı: 1 kişi

İlahiyat Fakültesi / İslam Tarihi ve Sanatları Bölümü / Türk İslam Edebiyatı ve İslam Sanatları Anabilim Dalı: 1 kişi

Mühendislik Fakültesi / Maden Mühendisliği Bölümü / Maden İşletme Anabilim Dalı: 1 kişi

Turizm Fakültesi / Turizm Rehberliği Bölümü / Turizm Rehberliği Anabilim Dalı: 1 kişi

Veteriner Fakültesi / Klinik Öncesi Bilimler Bölümü / Patoloji Anabilim Dalı: 1 kişi

2. DOÇENT KONTENJANLARI (Toplam: 9 Kişi)

Eğitim Fakültesi / Türkçe ve Sosyal Bilimler Eğitimi Bölümü / Coğrafya Eğitimi Anabilim Dalı: 1 kişi

Eğitim Fakültesi / Matematik ve Fen Bilimleri Eğitimi Bölümü / Fen Bilgisi Eğitimi Anabilim Dalı: 1 kişi

İslami İlimler Fakültesi / Temel İslam Bilimleri Bölümü / Tasavvuf Anabilim Dalı: 1 kişi

Mühendislik Fakültesi / Gıda Mühendisliği Bölümü / Gıda Teknolojisi Anabilim Dalı: 1 kişi

Teknoloji Fakültesi / Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümü / Elektrik Tesisleri Anabilim Dalı: 1 kişi

Tıp Fakültesi / Cerrahi Tıp Bilimleri Bölümü / Kadın Hastalıkları ve Doğum Anabilim Dalı: 1 kişi

Veteriner Fakültesi / Veterinerlik Klinik Bilimleri Bölümü / Doğum ve Jinekoloji Anabilim Dalı: 1 kişi

3. DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KONTENJANLARI (Toplam: 12 Kişi)

Dinar Meslek Yüksekokulu / Bitkisel ve Hayvansal Üretim Bölümü / Tıbbi ve Aromatik Bitkiler Programı: 1 kişi

Fen Edebiyat Fakültesi / Tarih Bölümü / Türkiye Cumhuriyeti Tarihi Anabilim Dalı: 1 kişi

Hukuk Fakültesi / Özel Hukuk Bölümü / Milletlerarası Özel Hukuk Anabilim Dalı: 1 kişi

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi / İktisat Bölümü / İktisat Politikası Anabilim Dalı: 1 kişi

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi / İşletme Bölümü / Muhasebe ve Finansman Anabilim Dalı: 1 kişi

İlahiyat Fakültesi / Felsefe ve Din Bilimleri Bölümü / Din Sosyolojisi Anabilim Dalı: 1 kişi

Mühendislik Fakültesi / Kimya Mühendisliği Bölümü / Proses ve Vektör Tasarımı Anabilim Dalı: 1 kişi

Sandıklı Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu / Sosyal Hizmet Bölümü / Sosyal Hizmet Anabilim Dalı: 1 kişi

Spor Bilimleri Fakültesi / Antrenörlük Eğitimi Bölümü / Hareket ve Antrenman Bilimleri Anabilim Dalı: 1 kişi

Şuhut Meslek Yüksekokulu / Veterinerlik Bölümü / Laborant ve Veteriner Sağlık Programı: 1 kişi

Tıp Fakültesi / Dahili Tıp Bilimleri Bölümü / Tıbbi Genetik Anabilim Dalı: 1 kişi

Turizm Fakültesi / Gastronomi ve Mutfak Sanatları Bölümü / Gastronomi ve Mutfak Sanatları Anabilim Dalı: 1 kişi

ÖNEMLİ BAŞVURU DETAYLARI

Adayların ilan şartlarında belirtilen özel alanlara ait çalışma ve transkript koşullarını dikkatlice incelemesi gerekiyor. Başvuru yeri, tarihleri ve sınav takvimine ilişkin duyurular, Afyon Kocatepe Üniversitesi Rektörlüğü Evrak Kayıt Birimi (A.N.S. Kampüsü Erenler, Merkez/AFYONKARAHİSAR) üzerinden ve üniversitenin resmi web sitesinden ilan edilecek.

İSTİNAF MAHKEMESİ'NDEN EMSAL "WHATSAPP" KARARI

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin (BAM) yakın tarihte verdiği kararda, mesai saatlerinin bitiminin ardından işçilere WhatsApp üzerinden iletilen iş emirleri mercek altına alındı. calismayasami.com’da yer alan hukuki incelemeye göre; mahkeme, mesai dışındaki dijital yazışmaların çalışma süresine dahil edilmesi gerektiğine karar vererek işçiye fazla mesai ücreti ödenmesine hükmetti.

Yargılama sürecinde mahkemenin fazla çalışma kararı verirken esas aldığı temel kriterler şunlar oldu:

• Mesajların doğrudan iş emri ve talimatı niteliği taşıması,

• İşçinin üzerinde oluşturulan sürekli yazışma baskısı,

• Mesai saatleri sonrasında sistemli olarak görevlendirme yapılması.

DİJİTAL AYAK İZLERİ İŞ MAHKEMELERİNDE RESMİ DELİL

Son dönemde iş mahkemelerinde görülen davalarda; WhatsApp mesajları, Teams üzerinden atılan görevler ve gece yarısı gönderilen e-postalar giderek daha fazla dava konusu olmaya başladı.

İş hukukçularının değerlendirmelerine göre, uzaktan çalışma düzeninde fiili çalışmayı ispatlamak adına şu dijital kayıtlar mahkemelerde resmi delil olarak kabul ediliyor:

• WhatsApp yazışmaları ve ses kayıtları

• Microsoft Teams ve Zoom üzerindeki toplantı ile aktivite kayıtları

• E-posta trafiği ve zaman damgaları

• Şirket içi sistemlere giriş-çıkış (log) kayıtları

Uzmanlar, özellikle işveren tarafından düzenli olarak görev tanımlanması, gönderilen mesajlara sürekli ve hızlı bir dönüş beklenmesi ile gece geç saatlerde çalışma talimatı iletilmesi gibi durumlarda, işçilerin fazla çalışma iddialarının hukuki açıdan büyük oranda güçlendiğini belirtiyor.

HAFTALIK 45 SAAT SINIRI VE YARGITAY’IN YAKLAŞIMI

Türkiye’deki mevcut yasal mevzuata göre, fazla çalışma süreleri net parametrelere bağlanmış durumda. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca:

• Haftalık 45 saati aşan tüm çalışmalar fazla mesai olarak kabul ediliyor.

• Fazla çalışma yapılan her bir saatin ücretinin, işçinin normal çalışma saat ücretinin yüzde 50 zamlı haliyle ödenmesi gerekiyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin son dönemde verdiği kararlar da İstinaf Mahkemesi’nin bu yaklaşımını destekler nitelikte. Yargıtay, fazla mesai iddialarının incelenmesinde dijital kayıtların, iş yerindeki fiili çalışma düzeninin ve işverenin işçiye yönelik somut talimatlarının en önemli ispat araçları olduğunu vurguluyor.

"SÜREKLİ ULAŞILABİLİR ÇALIŞAN" MODELİ VE YARATTIĞI RİSKLER

Uzaktan çalışma sisteminin yaygınlaşması, iş hayatında "mesainin tam olarak ne zaman bittiği" sorusunu en büyük tartışma konularından biri haline getirdi. Birçok çalışan; akşam saatlerinde veya hafta sonlarında gelen mesajlara yanıt vermek zorunda kaldığını, iş takibinin kesintisiz sürdüğünü ve sürekli çevrimiçi (online) kalma baskısı altında yaşadığını ifade ediyor.

Çalışma hayatı uzmanları, sınırları belirsizleşen bu yeni çalışma modelinin çalışanlar üzerinde şu olumsuz etkilere yol açtığına dikkat çekiyor:

• Tükenmişlik sendromu,

• Psikolojik baskı ve mobbing unsurları,

• İş ve özel yaşam dengesinin tamamen bozulması.

AVRUPA’NIN "BAĞLANTIYI KESME HAKKI" TÜRKİYE’NİN GÜNDEMİNDE

Dijitalleşmenin getirdiği bu baskı, uluslararası alanda yeni hukuki kavramları doğurdu. Avrupa’daki bazı ülkelerde yasal güvence altına alınan “right to disconnect” (bağlantıyı kesme hakkı), Türkiye’de de iş hukuku çevrelerinde yüksek sesle tartışılmaya başlandı.

Çalışanların mesai saatleri dışındaki zaman diliminde e-postalara cevap verme, telefonları açma veya mesajları takip etme zorunluluğunu ortadan kaldırmayı amaçlayan bu modelin, Türkiye'deki iş hayatına da uyarlanması talep ediliyor. Hukuk ve çalışma hayatı uzmanları, yaşanan bu gelişmeler ışığında, ilerleyen dönemde Türkiye’de de uzaktan çalışma pratiklerine ve mesai sonrası dijital iletişime yönelik yeni yasal düzenlemelerin kaçınılmaz olarak gündeme gelebileceğini öngörüyor.

KARAR

"Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", 09.04.2026 tarih ve 33219 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Genel Merkezimiz ve Hukuk Müşavirliğimiz tarafından, Yönetmelik üzerinde detaylı incelemelerde bulunulmuş ve hukuka aykırılığı tespit edilen aşağıdaki Yönetmelik düzenlemelerine karşı aşağıda belirtilen gerekçelerle Danıştay’da yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açılmıştır. Yürütmelerinin durdurulması ve iptalleri talep edilen Yönetmelik düzenlemeleri ile gerekçeleri şu şekildedir:

a-) Asıl Yönetmelik olan Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği'nin 4. maddesinin 3. fıkrasının "g" bendine eklenen "uzaktan" ibaresinin; 4. maddesinin 3. fıkrasının "ö" bendi olarak eklenen "Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre uzaktan sağlık hizmeti sunmak" düzenlemesinin tamamının ve 5. maddesinin 2. fıkrasının "f" bendine eklenen "ve uzaktan" ibaresinin yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu, aile hekimlerinin hizmet sunma biçimini ve mekanını belirleme konusunda Bakanlığa sınırsız bir yetki vermemektedir. Uzaktan (tele-tıp) sağlık hizmeti, hekimin hastayı fiziksel olarak muayene etmediği, klinik değerlendirmenin dijital araçlarla yapıldığı, alt yapısının ve hukuki düzenlemelerinin henüz yapılmadığı ve oturmadığı, tıbbi hataya neden olabilecek bir hizmet modelidir.

b-) Asıl Yönetmeliğin 8. maddesinin 2. fıkrasında yer verilen "(Değişik:RG-9/4/2026-33219) Sağlık hizmeti sunumu sırasında meydana gelen şiddet olayının adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendirilmesi durumunda, aile hekimi veya aile sağlığı çalışanına şiddet uygulayan kişinin müdürlükçe mevcut aile hekiminden kaydı, ikamet ettiği bölge göz önünde bulundurulmak suretiyle öncelikle farklı aile sağlığı merkezine, ikametine yakın farklı aile sağlığı merkezi bulunmuyor ise aynı aile sağlığı merkezinde bulunan kayıtlı nüfusu en düşük aile hekimine yapılır." şeklindeki düzenlemenin eksik düzenleme nedeniyle yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Söz konusu uygulama bakımından tek hekimli aile hekimliği birimlerindeki (tek hekimli ASM) durum bakımından eksik ve aleyhe bir düzenleme mevcuttur. Nitekim bu düzenlemede "tek hekimli aile hekimliği birimlerine / tek hekimli ASM'lere" ilişkin hiçbir düzenleme yapılmamıştır.

c-) Asıl Yönetmeliğin 15. maddesinin 1. fıkrasının "a" bendinde yapılan değişiklik sonucunda düzenlemenin birinci cümlesi “Fiilen en az altı ay aile hekimliği yaparak akabinde askerlik (bedelli hariç) veya doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılması şartıyla sözleşmesini fesheden aile hekimlerine, askerlik veya doğum sonrası kamu görevine başlama tarihine göre, kamu görevlisi olmayan hekimler için ise müdürlüğe başvuru tarihine göre bir defaya mahsus öncelik verilir.” halini almıştır. Bu düzenlemede, parantez içerisindeki “bedelli hariç” ibaresinin yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Söz konusu düzenlemeye göre; "Fiilen en az altı ay aile hekimliği yaparak, devamı süreçte askerlik veya doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılmak şartıyla sözleşmesini fesheden aile hekimlerine, askerlik veya doğum sonrası bir defaya mahsus öncelik verilecektir. Söz konusu öncelik hakkı, terhis tarihinden itibaren bir ay, doğum nedeni ile ücretli izin süresinin bitimi tarihinden itibaren iki yıl on beş gün içerisinde aile hekimliği hizmet sözleşmesinin feshedildiği ilde kullanılabilecektir. Fakat bu uygulama bakımından bedelli askerlik hariç tutulmuştur." Bu hususta bedelli askerliğin kapsam dışı tutulmasını haklı gösterebilecek hukuki ve yasal gerekçe bulunmamaktadır. Eşitlik ilkesi ihlal edilmiştir.

ç-) Asıl Yönetmelik olan Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği'nin 24. maddesinin 8. fıkrası olarak eklenen "Aile sağlığı merkezlerinde yer alan ortak kullanım alanları ile bu alanlarda bulunan ve ortak kullanıma tahsis edilen her türlü demirbaş, tıbbi cihaz, ekipman ve sair malzeme müşterek kullanım kapsamındadır. Bunlar aile sağlığı merkezi yönetim karar defterine kaydedilir. Aile hekimleri tarafından, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 18 inci maddesinin ikinci fıkrasının (c) bendi hükümlerine istinaden aile sağlığı merkezinin gider ödemesiyle temin edilmesinden dolayı müşterek kullanım kapsamında bulunan alan ve malzemeler üzerinde ayni veya şahsi herhangi bir hak iddiasında bulunulamaz; bedel, katkı payı veya sair ad altında talepte bulunulamaz; bunların devri istenilemez ve kullanımı engellenemez. Bu alan ve malzemeler, aile sağlığı merkezinde kullanılmaya devam edilir." şeklindeki düzenlemenin tamamının yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Aile hekimleri, aile sağlığı merkezinin altyapısını, demirbaşlarını ve teknik ekipmanlarını büyük ölçüde kendi öz kaynaklarından karşılamak durumundadır. Yönetmelik değişikliği, bu harcamalarla edinilen mal varlığı üzerindeki her türlü ayni hak iddiasını yönetmelik hükmüyle ortadan kaldırmaktadır.

d-) Asıl Yönetmeliğin 31. maddesinin 4. fıkrasında yapılan değişiklik içerisinde yer alan "Bakanlığa ait olan sağlık bilgi yönetim sistemini" şeklindeki ibarenin tamamının yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Bakanlık sisteminin kesintiye uğraması, siber saldırıya maruz kalması veya teknik arıza yaşaması halinde aile hekimleri, hiçbir alternatif sisteme başvuramayacaktır. Yedekleme veya alternatif sisteme izin verilmemesi; sağlık hizmetinin sürekliliğini tehlikeye atmakta ve kamu yararıyla çelişmektedir.

e-) Asıl Yönetmeliğe eklenen Geçici 5. madde şu şekildedir: "Bu maddeyi ihdas eden Yönetmelik ile 24 üncü maddede ve EK-1’de yapılan değişiklikleri, aile hekimliği birimleri 1/9/2026 tarihine kadar yerine getirir." düzenleme içeriğindeki "24 üncü maddede" ibaresinin yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Ortak kullanım alanları hususundaki düzenlemenin 01.09.2026 tarihine kadar yürürlüğe girmesi bakımından söz edilen düzenlemede yer alan "24 üncü maddede" ibaresi de davaya dahil edilmiştir.

f-) Asıl Yönetmeliğin EK-1 tablosunda yapılan değişikliklere rağmen gruplandırma personelinin durumuyla ilgili olarak kriterler belirlenmediğinden, eksik düzenleme nedeniyle yürütmenin durdurulması ve iptal kararı verilmesi talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Asıl Yönetmeliğin EK-1 AİLE SAĞLIĞI MERKEZİ GİDERİ OLARAK YAPILACAK KATKILARIN TESPİTİNDE KULLANILMAK ÜZERE AİLE HEKİMLİĞİ BİRİMİ GRUPLANDIRMASI tablosunun dördüncü ve beşinci satırlarında yer alan "dört" ibarelerinin "beş" şeklinde değiştirilmesi ve on birinci satırının yürürlükten kaldırılması sonucunda esnek mesai uygulamasının sonlandırılmasına rağmen bu düzenleme içeriğinde gruplandırma personeli bakımından çalışma saatlerinin nasıl olacağı, ne şekilde planlanacağı ve gruplandırma personelinin çalışma sisteminde ne gibi değişiklikler olduğu hususunda hiçbir düzenlemeye yer verilmemiştir.

Sendikamız Genel Sağlık-İş, yine en detaylı davayı, mağduriyetleri en fazla giderecek şekilde açmıştır. Kitlesel anlamda mağduriyetleri giderebilecek nitelikte olan davamızla ilgili olarak en kısa zamanda olumlu gelişmelerin haberini vermeyi ve sağlık emekçilerinin mağduriyetlerini gidermeyi temenni ediyoruz. Bu vesileyle, tüm sağlık emekçilerini, onların haklarını en iyi koruyan Genel Sağlık-İş çatısı altında toplanmaya davet ediyoruz.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU SAYFAYI KAYDIRIN