Bu kapsamda belirli firmalara menfaat sağladıkları ve kamu zararına neden oldukları gerekçesiyle 45 şüpheli hakkında gözaltı kararı verildi.

Mali Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğü ekiplerince İzmir merkezli 6 ilde eş zamanlı gerçekleştirilen operasyonda, aralarında kamu görevlileri ile firma temsilcilerinin de bulunduğu 44 şüpheli gözaltına alındı. Bir şüpheliyi yakalama çalışması ise sürüyor.

Operasyonda 2 ruhsatsız tabanca ele geçirilirken, çok sayıda dijital materyale incelenmek üzere el konuldu.

Öte yandan, yapılan inceleme ve değerlendirmelerde Sayıştay raporlarına göre gerçekleştirilen alım işlemleri nedeniyle yaklaşık 3 milyar 100 milyon lira kamu zararının oluştuğunun değerlendirildiği belirtildi.

Samsun'un Canik ilçesinde yükselen 900 yataklı şehir hastanesi, tamamlanmasının ardından zorunlu revizyonlarla yeniden gündemde. 2020'de 1 milyar 69 milyon liraya ihale edilen proje, elektrik altyapısı ve diğer alanlardaki düzenlemeler için 440,5 milyon liralık ek bir maliyetle karşı karşıya kaldı.

Samsun Şehir Hastanesi projesi, maliyet artışlarıyla bir kez daha dikkat çekiyor. 2012 yılında ilk ihalesi yapılan ve yapımına 2020'de başlanan 900 yataklı dev hastane, henüz tam anlamıyla hizmete girmeden önemli revizyonlara ihtiyaç duydu. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

22 Nisan tarihinde pazarlık usulüyle gerçekleştirilen ihaleyi, hastanenin asıl yapımını da üstlenen Gürbağ İnşaat kazandı. Şirket, elektrik altyapısı ve diğer zorunlu revizyon çalışmaları için 440 milyon 500 bin lira teklif verdi. Bu rakam, ilk ihale bedelinin neredeyse yarısına denk geliyor.

Hastanenin asıl yapım ihalesi, 2020 yılında yaklaşık 1.5 milyar TL'lik maliyet üzerinden açılmış, ancak AKP'ye yakınlığıyla bilinen Gürbağ Grup bünyesindeki Gürbağ İnşaat, 1 milyar 69 milyon lira ile en düşük teklifi vererek ihaleyi üstlenmişti. Edinilen bilgilere göre, son ihale, elektrik altyapısı çalışmalarının tamamlanmasının ardından yapıldı.

Bu durum, kamu yatırımlarında planlama ve ihale süreçlerinin ne kadar kritik olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor. İlk ihale bedelinin yüzde 40'ına yaklaşan ek maliyet, sağlık yatırımlarının bütçe disiplini açısından sorgulanmasına neden oluyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu tür projelerde maliyet kontrolünü daha etkin sağlaması ve revizyon ihtiyaçlarını minimize edecek proje yönetim modelleri geliştirmesi, hem kamu kaynaklarının verimli kullanımı hem de sağlık hizmetlerinin kesintisiz sunumu açısından büyük önem taşıyor.

"Bebeğimin parmağının üstünde bez gibi şey vardı, hemşire onu keserken çocuğun parmağını da kesti"

Hastanede 5 aylık kız evladının tedavi edildiği esnada parmağının kesildiğini ifade eden baba Abdulkadir Akay, "Çocuğum 5 ay önce doğdu ve şu an 5 aylık bir kız babasıyım. Biz bayramın birinci günü hastaneye gittik. Çocuğum da zatürre şüphesi vardı ve orada tedavi gördük. Bayramın üçüncü günü zaten servisteydi ve saat 15.30 civarında hemşire çocuğun serumuna bakmak için odaya geldi. Serum çıkmıştı ve hemşire onu geri takmak için makas getirdi. Bebeğimin parmağının üstünde bez gibi şey var ve onu kesmek istedi. Hemşire onu keserken çocuğun parmağını da kesti. Ondan sonra olaylar gelişti. O hastaneden sevk alarak Mustafa Kemal Üniversite Hastanesine geldik. Bu hastanede tedavi görüyor ve parmak yerine dikildi. Parmağı iyileşme sürecinde devam ediyor. Kalıcı hasarı olup olmayacağı hakkında henüz bize bir bilgi verilmedi. İnşallah temennimiz bir hasar olmaz ve şimdi çok şükür yavaş yavaş iyileşiyor. Zatürre rahatsızlığı da düzeliyor. İnşallah yarın taburcu olacağız. Olay esnasında ben odada değildim, eşim odadaydı. Eşim beni aradı ve ben de hastaneye geldim. Savcılığa, polise gidip şikayette bulunduk. Dosya numarasını aldıktan sonra avukatım aracılığıyla mahkemeye de başvuracağım. Hastanelerle ilgili denetimler sıklaşsın. Kimsenin canı yanmasın, olmaması gereken bir olay oldu. Allah'tan tek dileğimiz çocuğumuzun iyileşmesidir" ifadelerini kullandı.

Heyet hakkında görevi kötüye kullanma suçundan Ağır Ceza Mahkemesine dava açıldı. İddianamede, mahkeme heyetinin bir kişinin öldüğü cinayet davasıyla ilgili daha önce hakkında “Kan gütme saikiyle insan öldürme” suçundan ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası verilen ve bu cezası Yargıtay’ca onanıp kesin hükme bağlanan hükümlü C.Ç’ye şartları taşımadığı halde yeniden yargılamayla daha az ceza verildiği belirtildi. Savcının da sanık aleyhine istinaf başvurusu yapmadığı için hükümlünün önce açık cezaevine alındığı, ardından Covid salgını nedeniyle serbest bırakılmasını sağladıkları kaydedildi.

HEYET DEĞİŞTİ SAVCI YENİDEN YARGILAMA İSTEDİ

İddianamede, ağır müebbet hükümlüsünün daha önce de yeniden yargılama talebiyle aynı mahkemeye başvurduğu, kararın usul ve yasaya uygun olması, Yargıtay tarafından onanıp kesin hükme bağlanması, yeniden yargılamayı gerektiren somut bir delilin ortaya çıkmaması nedeniyle reddedildiği belirtildi. Mahkeme heyetinin değişmesinden sonra infaz savcısının hükümlü ile avukatının talebi olmadığı halde re’sen Ağır Ceza Mahkemesi heyetine yargılamanın yenilenmesi için talepte bulunduğu ifade edildi.

Mahkemenin yeniden yargılama kararı alıp hükümlünün infazını durdurduğu bildirilen iddianamede, sanığa daha az bir ceza verildiği, temyizden vazgeçme ve savcının da aleyhe istinaf yoluna gitmemesi üzerine kararın bir hafta içinde kesinleştirilerek hükümlüye tahliye yolu açıldığı vurgulandı.

BAŞSAVCILIK İHBAR ETTİ

Tüm bu işlemlerin usul ve yasaya aykırı yapıldığı belirtildi. Kanun yararına bozma talebi üzerine Yargıtay 1. Ceza Dairesi tarafından kararın bozulduğu ve sanığın yurtdışına çıkmama şeklinde adli kontrolle yeniden yargılanmasına karar verildiği kaydedildi. İhbarda bulunan Diyarbakır Cumhuriyet Başsavcısının yeniden yargılama dosyasında mahkeme başkanının maddi menfaat temin ettiğine dair duyum aldığı belirtilen iddianamede ifadesi alınan başkan ve üyeler suçlamaları kabul etmedi.

ZENGİN OTOMOTİV BAYİSİ BİR İŞ ADAMININ KIZIYIM

Mahkemenin üye hakimi E.D.A, bu hakkaniyetsiz durumun nedeninin başkan ve üyeler ile savcıya olan güveninden kaynaklandığını belirterek, “Diyarbakır gibi zor, her türlü spekülasyona açık bir şehirde otomotiv bayilikleri olan iş insanı bir babanın kızı olarak bugüne kadar sorunsuz şekilde görevimi ifa ettim. Birden fazla soruşturma dosyasıyla hakkında çıkan iddialar nedeni ile yalnızca beni değil birden fazla heyet üyesinin başını derde sokacak kararlara sebebiyet veren bir başkan yüzünden bugün bu duruma geldiğim için ve buna dair savunma yazıyor olmaktan utanç duyuyorum. En küçük menfaatim olmadı. Titizlikle yürüttüğüm görevime halel getirmiş olmak şahsım için kabul edilemezdir. Birinci sınıf terfisine emeğimle adım adım yaklaşmış bir hakim olarak izah ettiğim ve kabul ettiğim kusurlar yönünden affımı arz ederim” dedi.

BAŞKAN USULSÜZ İŞLERLE ÜYELERE BÜYÜK BASKI YAPIYORDU

Üye hakim F.T ifadesinde, “Mahkeme başkanı duruşmalara çoğu zaman yeterli araştırma yapmadan çıkıyordu. Üzerinde çok durduğu dosyalarda ise kendi kanaatiyle aynı yönde karar vermeleri için çok fazla baskı yapıyordu. Hatta kendisine katılmadığımız dosyalarda muhalefet şerhlerini dahi zapta geçirttirmek istemiyordu. Heyette olan tüm üyeler bu durumu biliyor ve dikkatli olmaları için birbirlerini uyarıyorlardı” dedi.

MÜEBBET HAPİSLE YARGILANIYORDU BERAAT VERDİ

Bir başka dosyada müebbet hapis istemiyle yargılanan ve hakkında yakalama kararı bulunan V.K isimli sanığın başkanın görev yaptığı dönemde ortaya çıktığını belirten hakim F.T, “Tutuklu yargılanması gerekirken tahliyesi ve beraat etmesi için üye hakimlere büyük baskı yaptı. Bu dosyanın karar duruşması başkan tarafından üye hakim E.D.A’nın izinli olduğu tarihe kasten bırakıldı. Ben sanığa ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası verilmesi için karara muhalefet şerhi yazdırdım. Başkan ise geçici çıkan hakimle oy çokluğuyla beraat verdi. Kararı istinaf mahkemesi sanığın müebbet hapisle cezalandırılması gerektiği yönünde bozdu. Bana da muhalefet şerhi yazdırdığım için iyi not verildi. Kanunun emrettiği dışında işlem yapmadım. Her dosyada ince eleyip sık dokuyarak karar verdim. Bir hakim olarak her zaman toplum yararını ve kişilerin haklarını üstün tuttum” dedi.

SAVCI: ZARAR GÖRÜRSEM BUNA MUKADDERAT DERİM

Hiçbir talep olmadan re’sen yeniden yargılama talebiyle mahkemeye başvuran infaz savcısı E.G ise, “Sanığın suçu işlediğine dair kuşkularım vardı. Husumetten kaynaklı iftira olduğu, yakınma ve feryatları duyunca sanığın öldürme olayına karışmamış olma ihtimali olduğunu daha çok anladım. Ağır müebbet kararını veren mahkeme başkanının FETÖ üyeliğinden meslekten çıkarıldığını gördüm. görev yaptığı Sulh Ceza Hakimliğinde sorguya sevk edilen çok sayıda şüpheli arasından içlerinde en saf görünümlü birkaç kişiyi seçip dosyanın kapağını dahi açmadan tutuklama kararı verdiğini gördüm.

Bu kişi Ağır Ceza Mahkemesi Başkanı olarak kararnamede ismini gördükten sonra görev ve yer değişikliğini beklemediği için moralinin çok bozulduğunu, bundan dolayı sorguya sevk edilen 20 den fazla kişiyi hiç dinlemeden tutukladığını, paket yapıp gönderdiği şeklinde pervasızca, arlanmadan, sıkılmadan ve marifetmişçesine dost meclislerinde konuştuğunu bilen meslektaşlarımız vardır. Ben de FETÖ’den ihraç edilen bir ağır ceza mahkemesi başkanının davada yanlı davranmış ve tarafsız karar verme ihtimalini değerlendirdiğim için yeniden yargılama başvurusu yaptım. Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleşen ve daha önce yargılamanın yenilenmesi talebi reddedilen, yapılacak adli bir işlem yok demeyip vicdani sorumluluğu da göze alarak hareket ettim. Hakkın teslimi duygusuyla hareket ettim ve bu olaydan dolayı mesleki olarak zarar görecek isem de, buna mukadderat demekten elimden başka bir şey gelemez” dedi.

DOSYA YARGITAY’A GÖNDERİLDİ

İddianamede, heyetin ve infaz savcısının cinayet dosyasındaki usulsüz işlemle ölen tarafın mağduriyetine, sanık tarafının ise koşulları oluşmadığı halde serbest kalmasını sağlayarak haksız bir menfaat elde edilmesine sebebiyet verdikleri ifade edildi. Sanıkların görevi kötüye kullanmaktan cezalandırılmaları istendi. İddianameyi kabul eden Ağır Ceza Mahkemesi ise heyetin işlediği suçun görevden kaynaklı olması nedeniyle yargılamalarının Yargıtay’da yapılması gerektiğine karar verip dosyayı görevsizlik kararıyla Yargıtay’a gönderdi.

Özgür CEBE/NEFES

Yüksek Mahkeme, bu 4 günün yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine karar verdi. Böylece işçinin gerçekte 28 değil, 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edildi. İşçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğu sonucuna varıldı.

HAFTA TATİLİ BİR GÜN OLARAK HESAPLANDI

Kararda haftalık izin hesabı da netleştirildi. İşyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğu için hafta tatili her hafta için 1 gün olarak hesaplandı.

Yargıtay, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de vurguladı.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izne denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor.

YILLIK İZİN KULLANIMINDA YAZILI BELGE ZORUNLULUĞU

Kararda dikkat çeken bir diğer nokta ise ispat yükü oldu. İşçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü işverene ait. Yani işveren, yıllık izin kullanımını yazılı belgelerle ortaya koymak zorunda.

Bu karar, çalışanların yıllık izin hakkının korunması açısından önemli bir hatırlatma niteliği taşıyor. Artık izin hesabı yapılırken yalnızca takvim günleri değil, izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmi tatiller de ayrıca dikkate alınacak.

memurlar.net

ABD/İsrail-İran Savaşı'nın Türkiye'ye etkilerine dikkati çeken Şimşek, gübreden çip üretimindeki ham maddeye kadar akla gelen birçok temel ham maddenin orada üretildiğini, işlendiğini, dünyaya arz edildiğini söyledi. Bunun büyük arz şoku olduğunu dile getiren Şimşek, kimsenin de bağışıklığının olmadığına işaret etti.

"Bu şok öngörülenden çok daha uzun sürdü"

Şimşek, küresel büyümenin olumsuz etkilendiğini, finansal koşulların sıkılaştığının altını çizerek, şöyle devam etti:

"Çünkü, dünyada enflasyon beklentileri yükseldi. Enflasyonun yükselmesi, enflasyon beklentilerinin bozulması finansal koşulları yani küresel faizleri etkiliyor. Bu bir. Bu da büyümeyi olumsuz etkiliyor. İkincisi bizim gibi petrol, doğalgaz ve türevlerini ithal eden ülkelerin dış dengesinde bozulma oluyor. Daha çok dış kaynağa ihtiyacınız var. Daha çok rezerv kullanmanız lazım. Bu süreci yoğun bir şekilde takip ediyoruz. Bu şok öngörülenden çok daha uzun sürdü. Küresel petrol arzına baktığınız zaman bugünkü şokun etkilediği üretim ve sevkiyat miktarı bütün bu geçmişte yaşanan şoklardan daha büyük. Diyelim ki bugün 20 milyon varil günlük etkileniyorsa geçmişteki en büyük şok da 4,5 milyon varil etkilendi. Onun için ciddiye alıyoruz. Önemli bir şok."

"En az 5 puanlık ilave enflasyonist baskı var"

Türkiye'deki enflasyon gelişmelerine değinen Şimşek, "Enflasyon, bu dış şok olmasaydı bu sene yüzde 20'nin bir tık altında ya da bir tık üstünde olma olasılığı oldukça yüksekti. Savaş nedeniyle birincil doğrudan ve ikincil etkileri ile piyasaların yılın tamamı için fiyatladığı petrol fiyat seviyesini dikkate aldığımızda en az 5 puanlık ilave enflasyonist baskı var. Başta enflasyon yüzde 21 olacaksa idi yüzde 26. Merkez Bankası da zaten oraya doğru çekti." değerlendirmesinde bulundu.

Şimşek, bu süreç uzadıkça etkilerinin daha yoğun olabildiğini belirterek, bütün senaryoları daha ilk günden değerlendirdiklerini, şoktan hemen sonra senaryo analizlerini yaptıklarını ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'la paylaştıklarını dile getirdi.

"Ben bahane peşinde değilim"

Son 3 ayda varil fiyatlarının 118 dolarları bulduğunu, bu şokları programda öngörüp fiyatlamanın imkansız olduğunu vurgulayan Şimşek, "Ben bahane peşinde değilim. Biz 2025'te de çoklu şok yaşadık. Şimdi bunlar etkilemiyor desem doğru olmaz. Ama yani enflasyon hedeflerini tutturamadığımızda bunlara da sığınmam. Niye? Çünkü yapısal konular da var. Bu şartlarda öngörü üretmek de kolay değil. Savaşın etkisi önemli. Savaş büyük bir şok. Yönetilebilir bir şok. Yönetiyoruz." ifadelerini kullandı.

"Yaklaşık 160 milyar dolar rezervimiz var"

Şimşek, Orta Vadeli Programın başlangıç tasarımın ekstrem riskleri yönetmeye yönelik olduğunu belirterek, şu açıklamalarda bulundu:

"Önemli seçim yaşanmış, büyük deprem yaşanmış, EYT gibi önemli bir inisiyatif alınmış. O dönemde var olan bir kur korumalı mevduat gerçeğimiz var. Bu ekosistemde önceliklendirmeyi, makro finansal istikrara verdik. İkinci yılda dezenflasyonun başlanması, bütçe disiplinin tesisi ve cari dengenin yönetilebilir düzeylerde tutulması. Ama en kritik bileşeni söyleyeceğim. Biz tabiri caizse tamponları inşa ettik. Yani rezerv biriktirdik. Zor coğrafyada yaşadığınız zaman sizin dışındaki gelişmeleri belirlemiyorsunuz. Bu bölge, bu mahalle zor bir mahalle. O zaman ne yaparsınız? Her zaman şoklara karşı bünyeyi nasıl güçlendiririm? diye düşünürsünüz."

Rezerv biriktirdiklerini dile getiren Şimşek, şu anda yaklaşık 160 milyar dolar rezerv olduğunu, şokun etkisinin önemli ölçüde yaşandığı için bu seviyelerin değerli, rezervin bu haliyle de yeterli olduğunu kaydetti.

Yapay zeka, acil servislerde saniyeler içinde verilmesi gereken hayati kararlarda, deneyimli doktorlardan daha başarılı olabileceğini kanıtladı. Harvard Üniversitesi'nin Science dergisinde yayımlanan son çalışması, klinik muhakeme ve tedavi planlamasında yapay zekanın insan performansını aştığını ortaya koyuyor.

Boston'daki bir hastanenin acil servisine başvuran 76 hastanın elektronik sağlık kayıtları, bir yapay zeka sistemine ve iki doktora eş zamanlı olarak sunuldu. Yaşamsal bulgular, demografik bilgiler ve hemşire notlarından oluşan bu veriler ışığında yapay zeka, vakaların yüzde 67'sinde doğru veya doğruya çok yakın tanı koymayı başardı. Buna karşın doktorların başarı oranı yüzde 50 ila 55 arasında kaldı. Özellikle triyaj gibi sınırlı bilgiyle hızlı karar verilmesi gereken süreçlerde yapay zekanın belirgin bir üstünlük sağladığı gözlemlendi.

Araştırma sadece tanıyla sınırlı kalmadı. Uzun vadeli tedavi planlaması için yapay zeka ve 46 doktor, beş farklı klinik vaka üzerinde değerlendirildi. Antibiyotik tedavileri ve yaşam sonu bakım planlamalarını içeren bu testte yapay zeka yüzde 89'luk bir başarı elde ederken, geleneksel kaynaklara başvuran doktorların puanı yüzde 34'te kaldı. Bu sonuç, yapay zekanın karmaşık klinik senaryoları bütüncül bir şekilde ele alma kapasitesini gözler önüne serdi.

Vakalardan birinde, akciğerinde pıhtı bulunan bir hastanın semptomlarının kötüleşmesi üzerine doktorlar mevcut kan sulandırıcı tedavinin başarısız olduğunu düşünürken, yapay zeka hastanın lupus geçmişini dikkate alarak iltihaplanmanın farklı bir kaynaktan olabileceğini öne sürdü. Yapılan ileri tetkikler, yapay zekanın bu analitik çıkarımının doğru olduğunu kanıtladı. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Araştırmanın başyazarlarından Harvard Tıp Fakültesi yapay zeka laboratuvarı yöneticisi Arjun Manrai, bulguların yapay zekanın doktorların yerini alacağı anlamına gelmediğini vurguladı. Manrai, 'Bu, tıbbı yeniden şekillendirecek çok derin bir teknolojik dönüşüme tanıklık ettiğimizi gösteriyor' dedi. Boston'daki Beth Israel Deaconess Tıp Merkezi'nden Dr. Adam Rodman ise önümüzdeki yıllarda sağlık hizmetlerinde 'doktor, hasta ve yapay zeka' üçlüsünden oluşan yeni bir bakım modelinin ortaya çıkacağını ifade etti.

Uzmanlar, çalışmanın önemli sınırlamalarına da dikkat çekiyor. Yapay zeka yalnızca yazılı hasta verileri üzerinden değerlendirildi; hastanın görünümü, yüz ifadesi, ağrı düzeyi gibi klinik gözlem gerektiren unsurlar test kapsamına alınmadı. Bu nedenle yapay zekanın şu aşamada doktorların yerine geçmekten çok ikinci görüş sağlayan güçlü bir yardımcı araç olarak görülmesi gerektiği belirtiliyor. Edinburgh Üniversitesi'nden Prof. Ewen Harrison, sistemlerin klinisyenler için gerçekten faydalı ikinci görüş araçlarına dönüşmeye başladığını söylerken, Sheffield Üniversitesi'nden Dr. Wei Xing, doktorların yapay zeka önerilerine aşırı güvenme riskine karşı uyarıyor.

ABD'de her beş doktordan birinin tanı süreçlerinde yapay zekadan yararlandığı, Birleşik Krallık'ta ise doktorların yüzde 16'sının yapay zekayı her gün kullandığı belirtiliyor. Ancak yapay zeka kaynaklı bir hatada sorumluluğun kime ait olacağı sorusu henüz netlik kazanmış değil. Sağlık Bakanlığı ve yerel sağlık otoritelerinin, bu teknolojinin entegrasyonu için etik ve hukuki düzenlemeleri bir an önce hayata geçirmesi, hem hasta güvenliği hem de sağlık çalışanlarının hukuki sorumlulukları açısından kritik bir öneme sahip. Aksi takdirde, bu dönüşüm sağlık sisteminde yeni bir belirsizlik ve risk alanı yaratabilir.

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) üç yıl aradan sonra yayımladığı sağlık verileri, toplum sağlığı açısından kritik uyarılar içeriyor. Obezite, fiziksel aktivite yetersizliği ve sigara kullanımı, ülkenin geleceği için tehdit oluşturuyor.

TÜİK'in yayımladığı verilere göre, Türkiye'de sağlık alanında üç temel sorun öne çıkıyor: obezite, fiziksel aktivite yetersizliği ve tütün ürünleri kullanımı. Bu veriler, hem toplum sağlığı hem de işgücünün geleceği ve devletin sağlık harcamaları açısından büyük önem taşıyor. Sağlıklı bir nüfus, devlete daha az yük getirirken, bu durum bir beka meselesi olarak değerlendiriliyor.

Raporda dikkat çeken en çarpıcı bulgulardan biri, tütün ürünleri kullanımı. TÜİK, ülke nüfusunun yüzde 30'unun düzenli olarak sigara içtiğini belirtiyor. Bu oran, OECD ülkeleri arasında en yüksek seviye olarak kaydedilirken, bu alanda Türkiye'ye en yakın ülkeler yüzde 25 ile Macaristan ve Yunanistan. Dünya Sağlık Örgütü'nün 2022 raporuyla karşılaştırıldığında, bu durumun ciddi bir halk sağlığı tehdidi oluşturduğu görülüyor.

Fiziksel aktivite yetersizliği ise bir diğer büyük sorun. Dünya Sağlık Örgütü, haftada toplam 150 dakikadan az fiziksel aktiviteyi 'hareketsizlik' olarak tanımlarken, TÜİK'in verilerine göre Türkiye'de nüfusun yüzde 86'sı hiçbir fiziksel aktivite yapmadığını ifade ediyor. Bu oran, OECD ortalaması olan yüzde 30'un çok üzerinde. Örneğin, Hollanda'da bu oran yalnızca yüzde 4. Bu durum, toplumun büyük bir kısmının hareketsiz bir yaşam sürdüğünü ve bunun sağlık üzerinde olumsuz etkiler yarattığını gösteriyor.

Hareketsizliğin doğal bir sonucu olarak obezite oranları da artış gösteriyor. TÜİK verilerine göre, son üç yıl içinde obezite oranı erkeklerde yüzde 2,5, kadınlarda ise yüzde 1,3 oranında yükseldi. Toplam nüfustaki obezite oranı yüzde 21,8'e ulaşırken, OECD ortalaması yüzde 19. Türkiye, bu alanda Meksika (yüzde 36) ve ABD (yüzde 35) gibi ülkelerin gerisinde kalsa da, benzer mutfak kültürüne sahip Yunanistan ve İtalya'da bu oranın yüzde 12 olduğu göz önüne alındığında, durum endişe verici. Ayrıca, son 15 yılın verileri, Türkiye'deki obezite oranının hızlı bir yükseliş trendinde olduğunu ortaya koyuyor.

Bu üç temel sağlık sorunu, bir kısırdöngü oluşturmuyor ancak toplumun harekete geçmesi gerektiğini açıkça gösteriyor. Fiziksel hareketlilik ve spor alışkanlığı konusunda bir düşünce devrimine ihtiyaç duyuluyor. Toplum olarak biraz hareket etmek, obezite ve sigara kullanımında kayda değer düşüşler sağlayabilir. Bu konuda sadece 'spor olsun diye' değil, uzun vadeli ciddi bir kamu politikası oluşturmak ülkenin geleceği için hayati önem taşıyor. MediHaber.COM yazarı Hülya Şahin tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Son olarak, bu sağlık verileri, toplumun yaşam kalitesi üzerinde olumsuz bir etki yaratıyor. Obezite, hareketsizlik ve sigara kullanımı, kronik hastalıkların artmasına neden olurken, bu durum sağlık sistemine ek yük getiriyor. Olumlu bir yan olarak, bu sorunların farkına varılması ve kamu politikalarının geliştirilmesi, gelecekte daha sağlıklı bir toplum için umut verici. Ancak mevcut trendler, acil önlemler alınmadığı takdirde sağlık krizinin derinleşeceğini gösteriyor.

Sağlık Bakanı, HTAi Kongresi'nde yaptığı konuşmada, Türkiye'nin sağlıkta dönüşüm sürecine güçlü bir altyapıyla hazırlandığını ve yerli teknolojilerde küresel oyuncu olma hedefini vurguladı.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, HTAi Kongresi kapsamında İstanbul'da düzenlenen programda, tıp ve sağlık bilimlerinde tarihin en hızlı dönüşüm dönemlerinden birinin yaşandığını belirtti. Yapay zekâ, genomik araştırmalar, hedefe yönelik tedaviler, kişiselleştirilmiş tıp uygulamaları ve dijital sağlık çözümlerinin sağlık hizmetlerinde yeni fırsatlar sunduğunu ifade eden Memişoğlu, Türkiye'nin bu dönüşüme güçlü bir altyapıyla hazırlandığını söyledi.

271 Bin Yatak Kapasitesi ve 1,5 Milyonluk Sağlık Ordusu

Türkiye'nin son yıllarda sağlık alanında önemli yatırımlar gerçekleştirdiğini vurgulayan Memişoğlu, aile hekimliği sisteminden şehir hastanelerine kadar geniş kapsamlı bir sağlık altyapısının oluşturulduğunu kaydetti. Ülke genelinde toplam yatak kapasitesinin 271 bine ulaştığını belirten Memişoğlu, yaklaşık 1,5 milyon sağlık çalışanıyla her gün milyonlarca sağlık hizmetinin kesintisiz şekilde sunulduğunu ifade etti.

Şehir Hastaneleri Sağlık Sisteminin Gücünü Artırıyor

Birçok ülke tarafından yakından takip edilen şehir hastanelerinin yaygınlaştırılmaya devam edildiğini dile getiren Memişoğlu, Türkiye genelinde faaliyet gösteren 27 şehir hastanesinde 39 bini aşkın yatak kapasitesiyle teşhis, tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerinin bir arada sunulduğunu söyledi. Memişoğlu, Türkiye'nin bugün güçlü ve örnek gösterilen sağlık altyapılarından birine sahip olduğunu vurguladı.

e-Nabız ve MHRS Dijital Sağlıkta Öne Çıkıyor

Dijital sağlık uygulamalarının sağlık sistemindeki etkinliğini artırdığına dikkat çeken Memişoğlu, e-Nabız sayesinde vatandaşların sağlık verilerinin güvenli ve entegre şekilde yönetilebildiğini ifade etti. Merkezi Hekim Randevu Sistemi'nin (MHRS) de sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırdığını belirten Memişoğlu, son bir yılda sistem üzerinden 702 milyondan fazla randevu işleminin gerçekleştirildiğini açıkladı.

Koruyan Sağlık Anlayışı Ön Planda

Sağlık sistemlerinin artık yalnızca hastalıkları tedavi eden değil, riskleri önceden tespit eden ve koruyucu sağlık hizmetlerini önceleyen bir yapıya dönüştüğünü ifade eden Memişoğlu, ''Sağlıklı Türkiye Yüzyılı'' vizyonu kapsamında koruyan sağlık yaklaşımını merkeze aldıklarını söyledi. Bu kapsamda Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı bünyesinde yaşam kalitesi ölçümleri ve yeni geri ödeme modelleri üzerine çalışmalar yürütüldüğünü belirten Memişoğlu, sağlık kaynaklarının daha etkin kullanılması için kanıta dayalı politikaların geliştirildiğini aktardı.

Yerli Sağlık Teknolojilerinde Önemli Adımlar

Türkiye'nin sağlık teknolojilerinde yerli üretim kapasitesini artırmayı hedeflediğini vurgulayan Memişoğlu, ''Üreten Sağlık'' modeli kapsamında araştırma, teknoloji ve üretimi bir araya getiren güçlü bir ekosistem oluşturduklarını ifade etti. Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı aracılığıyla son iki yılda 5 bin 800 yenilikçi proje başvurusu aldıklarını belirten Memişoğlu, sağlık alanındaki fikirlerin finansman ve sanayi desteğiyle buluşturulduğunu kaydetti.

Yapay Zekâ Destekli Cihazlar ve CAR-T Tedavisi Öne Çıkıyor

Yerli sağlık teknolojilerinde somut sonuçlar alınmaya başlandığını ifade eden Memişoğlu, yapay zekâ destekli endoskopik kapsül görüntüleme cihazına yönelik klinik araştırmaların sürdüğünü açıkladı. Ayrıca yerli renkli Doppler ultrasonografi cihazının geliştirme ve üretim aşamasına geçildiğini belirten Memişoğlu, Türkiye'nin hematolojik kanserlerde kullanılan kişiselleştirilmiş tedavi yöntemlerinden biri olan CAR-T hücre tedavisini tamamen yerli imkânlarla geliştiren ve uygulayan sınırlı sayıdaki ülkeler arasında yer aldığını söyledi.

Uluslararası İş Birliği Çağrısı

Türkiye'nin sağlık turizmi, dijital sağlık sistemleri, ilaç ve tıbbi cihaz üretimi gibi alanlarda uluslararası iş birliklerine açık olduğunu belirten Memişoğlu, ''Health Türkiye'' markası altında yeni ortak projeler geliştirmeye hazır olduklarını ifade etti. Sağlıkta dönüşüm tecrübesini dünya ile paylaşmaya hazır olduklarını vurgulayan Memişoğlu, araştırmacıları ve girişimcileri sağlık teknolojileri alanındaki projelerde birlikte çalışmaya davet etti. Kongreye, Abdullah Emre Güner ile yurt içi ve yurt dışından çok sayıda sağlık profesyoneli ve sektör temsilcisi katıldı.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Türkiye'nin bu dönüşüm hamlesi, sağlık çalışanlarının iş yükünü hafifletirken hasta memnuniyetini artırma potansiyeli taşıyor. Ancak yerli teknolojilerin yaygınlaşması ve sürdürülebilirliği, sağlık politikalarının kanıta dayalı olarak şekillendirilmesine bağlı. Bu noktada, bakanlığın attığı adımlar umut verici olsa da, sahadaki uygulamaların ne kadar hızlı ve etkili olacağı, sistemin başarısını belirleyecek temel faktör olarak öne çıkıyor.

Birleşik Krallık'ta yürütülen çığır açıcı bir araştırmada, tamamen yapay zeka algoritmalarıyla tasarlanan ve insan denekler üzerinde test edilen ilk aşı başarılı sonuçlar verdi.

Cambridge ve Southampton üniversitelerinin ortak çalışması, aşı biliminde yeni bir dönemin kapısını aralıyor. Projenin yürütücülerinden Prof. Saul Faust, grip, koronavirüsler ve Ebola gibi sürekli mutasyon geçiren patojenlere karşı mevcut aşı stratejilerinin yetersiz kaldığını vurguluyor. Geleneksel yöntemlerin çoğunlukla mevcut salgınlara tepki vermek üzerine kurulu olduğunu, bu nedenle virüslerin hızlı evrimi karşısında koruyuculuğun zamanla azaldığını belirtiyor.

Araştırma ekibi, sadece bugünkü varyantları değil, gelecekte ortaya çıkabilecek mutasyonları da hedef alan yenilikçi bir yaklaşım geliştirdi. Bilimsel lider Prof. Jonathan Heeney, bu sistemle aşı geliştirme sürecinin reaktif olmaktan çıkıp proaktif hale geldiğini söylüyor. Yeni teknoloji, virüslerin değişen yüzlerinin peşinden koşmak yerine, onların ortak ve değişmeyen yapı taşlarını hedef alarak daha kapsamlı bir bağışıklık yanıtı oluşturmayı amaçlıyor. Bu yaklaşım, henüz ortaya çıkmamış virüslere karşı bile potansiyel bir kalkan oluşturabilir.

Aşının temelinde, araştırmacıların 'süper antijen' adını verdiği, tamamen yapay zeka tarafından tasarlanmış özel bir protein yer alıyor. Belirli bir koronavirüs türünü hedeflemek yerine, farklı koronavirüs ailelerinin ortak genetik özelliklerini taşıyan bu bilgisayar destekli protein, bağışıklık sistemine çok daha geniş bir virüs grubuna karşı savaşmayı öğretiyor. Ekip, yarasalarda yaygın bulunan ve insanlara sıçrama potansiyeli taşıyan Sarbeco koronavirüslerinin küresel genetik verilerini analiz ederek, makine öğrenmesi yoluyla bu süper antijeni geliştirdi.

Aşının bir diğer dikkat çekici yönü ise iğnesiz uygulanabilmesi. Yüksek hızlı mikroakışkan sıvı teknolojisi sayesinde antijen, doğrudan deri içine iletiliveriyor. Bu yöntem, kesici-delici tıbbi atıkları azaltmanın yanı sıra, aşı uygulamasını da büyük ölçüde kolaylaştırıyor. Özellikle sağlık altyapısının sınırlı olduğu bölgeler için bu, önemli bir avantaj. Ayrıca, birçok mRNA aşısının aksine, bu yeni aşı daha yüksek sıcaklıklarda stabil kalabiliyor; ultra soğuk zincir gereksiniminin olmaması, düşük ve orta gelirli ülkelerde dağıtımı kolaylaştırarak salgınlara hızlı müdahale imkanı sunuyor.

Aralık 2021 ile Eylül 2023 arasında yürütülen ilk faz klinik deneylerde, 39 gönüllüye dört farklı doz seviyesinde aşı uygulandı. Araştırmacılar, aşının tüm dozlarda iyi tolere edildiğini ve ciddi bir güvenlik sorunuyla karşılaşılmadığını açıkladı. Marian Knight, bu sonuçların geniş ve uzun süreli viral koruma hedefi yolunda kritik bir adım olduğunu ifade etti. Bu olumlu verilerin ardından ekip, daha geniş katılımcı gruplarını kapsayan Faz 2 klinik çalışmalarına hazırlanıyor. Yeni aşamada, aşının farklı yaş ve risk gruplarında oluşturduğu bağışıklık yanıtı detaylıca incelenecek.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu gelişme, Türkiye'deki Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlar için de stratejik bir öneme sahip. Özellikle pandemi hazırlık planları ve aşı tedarik zinciri yönetimi açısından, bu tür geniş spektrumlu ve lojistik avantajları olan aşı teknolojilerinin takip edilmesi ve yerel Ar-Ge çalışmalarına entegre edilmesi, ülkenin salgınlara karşı kırılganlığını azaltabilir. Sağlık çalışanlarının sahada karşılaştığı en büyük zorluklardan biri olan aşı lojistiği ve soğuk zincir sorunlarına getirebileceği çözümler, bu teknolojiyi yalnızca bilimsel bir başarı değil, aynı zamanda bir halk sağlığı politikası aracı haline getiriyor.

TCMB verilerine göre, mayıs ayında tüketici fiyatlarındaki aylık artış yüzde 1,71 olarak kaydedildi. Yıllık enflasyon ise 0,24 puanlık bir yükselişle yüzde 32,61 seviyesinde gerçekleşti. Bu dönemde tüketici fiyatlarının seyrini büyük ölçüde ulaştırma hizmetleri, giyim ve işlenmiş gıda fiyatları belirledi. İşlenmemiş gıda fiyatlarındaki düşüş ise enflasyon üzerinde sınırlayıcı bir etki yarattı.

Mevsimsel etkilerden arındırıldığında bir önceki aya benzer bir seyir izleyen aylık hizmet enflasyonunda, akaryakıt fiyat gelişmelerinin devam eden yansımalarıyla ulaştırma hizmet fiyatları ön plana çıktı. Temel mal enflasyonunda giyim ve ayakkabı alt grubundaki yükselişin etkisi hissedilirken, diğer temel mal alt gruplarında aylık enflasyon ılımlı bir seyir izledi. Gıda fiyatlarındaki düşüşte ise sebze ürünleri öncülüğünde işlenmemiş gıda alt grubu belirleyici oldu.

İşlenmiş gıda tarafında ise aylık enflasyon bir önceki aya kıyasla yavaşlamasına rağmen, süt ve süt ürünleri öncülüğünde yüksek seyretmeye devam etti. Enerji fiyatları aynı dönemde sınırlı bir düşüş kaydetti. Bu gelişmede, uluslararası petrol fiyatlarındaki gerilemenin etkisiyle akaryakıt fiyatları belirleyici oldu. Yurt içi üretici fiyatları üzerinde ise küresel enerji fiyat gelişmelerinin yansımaları etkili olmaya devam etti. Bu gelişmelerle üretici fiyatları yüzde 2,75 artarken, yıllık enflasyon 0,34 puan artışla yüzde 28,93 oldu.

Raporda, hizmet ve temel mallar gruplarının enflasyona katkılarının arttığı vurgulandı. Mayıs ayında tüketici fiyatları artışı yüzde 1,71 gerçekleşirken, yıllık enflasyon 0,24 puan artarak yüzde 32,61'e yükseldi. B endeksinin yıllık değişim oranı 0,79 puan artışla yüzde 31,30, C endeksinin yıllık değişim oranı ise 0,61 puan artışla yüzde 30,44 oldu. Yıllık tüketici enflasyonuna katkılar incelendiğinde, enerji, gıda ve alkolsüz içecekler ile alkol-tütün-altın gruplarının katkıları bir önceki aya kıyasla sırasıyla 0,29, 0,12 ve 0,03 puan azalırken, hizmet ve temel mallar gruplarının katkıları sırasıyla 0,40 ve 0,28 puan arttı.

Mevsimsellikten arındırılmış verilerle, tüketici fiyatlarının aylık artışı bir önceki aya kıyasla zayıfladı. Benzer şekilde B ve C göstergelerinde aylık enflasyon geriledi. Fiyat artışları B endeksini oluşturan gruplardan hizmette görece yatay seyrederken, temel mallar ve işlenmiş gıdada zayıfladı. TCMB bünyesinde takip edilen göstergeler, mayıs ayında enflasyonun ana eğiliminin bir önceki aya kıyasla gerilediğine işaret ederken, göstergeler üç aylık ortalamalar bazında ise belirgin bir değişim sergilemedi.

Hizmet fiyatları mayıs ayında yüzde 2,30 yükselirken, grup yıllık enflasyonu 0,77 puan artarak yüzde 41,07 seviyesinde gerçekleşti. Yıllık enflasyon ulaştırmada daha belirgin olmak üzere ulaştırma ve haberleşme gruplarında yükselirken, lokanta ve otel grubunda yataya yakın seyretti, kira ve diğer hizmetlerde ise geriledi. Ulaştırma hizmetlerinde fiyat artışı, akaryakıt fiyat gelişmelerinin yansımasına ek olarak bayramın etkisiyle yüzde 5,61 oranı ile güçlü seyrini korudu. Bu grupta, hava yolu ile yolcu taşımacılığı fiyatları (yüzde 15,22) öne çıkmaya devam etti, şehirler arası otobüs fiyatlarında artış (yüzde 5,46) görülürken, şehir içi ulaşım tarifeleri (tramvay, dolmuş, taksi vb.) de yükseldi.

Haberleşme hizmetleri yıllık enflasyonundaki yükseliş eğilimi bu dönemde de sürdü. Kira grubunda aylık artış yüzde 2,15 olurken, yıllık enflasyon 1,39 puan azalışla yüzde 49,77'ye geriledi. Lokanta-otel enflasyonu yüzde 1,87 ile önceki aya kıyasla yavaşlarken, diğer hizmetlerde de enflasyon yüzde 1,14 ile görece ılımlı seyretti.

Temel mal grubu fiyatları mayıs ayında yüzde 3,91 arttı, grup yıllık enflasyonu 0,74 puan yükselişle yüzde 17,26 oldu. Yıllık enflasyon giyim ve ayakkabı alt grubunda artarken, dayanıklı mal ve diğer temel mallar alt gruplarında geriledi. Yeni sezona geçişin devam ettiği giyim ve ayakkabı alt grubunda mayıs ayında tarihsel eğilimine kıyasla yüksek bir aylık fiyat artışı (yüzde 11,40) gözlendi. Dayanıklı tüketim mallarında fiyat artışı yüzde 1,32 ile önceki aya kıyasla sınırlı bir miktar yükseldi. Mobilya fiyat artışı yüzde 3,36 ile güçlü seyrini korurken, beyaz eşya fiyatları yüzde 2,79 artış ile geçen aya kıyasla hızlandı. Otomobil fiyat artışı yüzde 0,70 ile ılımlı seyrederken, diğer elektrikli ve elektriksiz alet fiyatları bu dönemde yüzde 0,85 azaldı. Diğer temel mallar alt grubunda da aylık enflasyon bir önceki aya kıyasla zayıflayarak ılımlı seyretti.

Enerji fiyatları mayıs ayında yüzde 0,17 gerilerken, grup yıllık enflasyonu 3,34 puan düşerek yüzde 43,88 oldu. Bu gelişmede, ham petrol fiyatlarına paralel olarak düşen akaryakıt fiyatları (yüzde -3,04) öne çıktı. Diğer taraftan, meskenlere yönelik doğalgaz fiyatları kademeli fiyat uygulamasına bağlı etkilerle yüzde 4,57 yükseldi. Diğer alt kalemler ise görece ılımlı bir seyir izledi.

Gıda ve alkolsüz içecekler grubunda fiyatlar mayıs ayında yüzde 0,48 azaldı, grup yıllık enflasyonu 0,31 puan yükselişle yüzde 34,86 oldu. Yıllık enflasyon, işlenmiş gıdada 1,64 puan artarken işlenmemiş gıdada 1,45 puan geriledi ve sırasıyla yüzde 35,31 ve 34,76 olarak gerçekleşti. İşlenmemiş gıda fiyatları, sebze (yüzde -14,63) ve et (yüzde -1,76) kalemlerindeki fiyat düşüşlerine bağlı olarak azaldı. İşlenmiş gıda alt grubunda aylık enflasyon yüzde 2,63 ile görece güçlü seyretmeye devam etti. Bu gelişmede ekmek-tahıl, et ürünleri ile çiğ süt fiyat artışını takiben süt ve süt ürünleri fiyatlarındaki yükselişler öne çıktı.

Yurt içi üretici fiyatları mayıs ayında yüzde 2,75 artarken, yıllık üretici enflasyonu 0,34 puan yükselerek yüzde 28,93 oldu. Ana sanayi gruplarına göre incelendiğinde, enerji fiyatları jeopolitik gelişmelerin etkisiyle yüzde 6,60 ile yüksek bir oranda artmaya devam etti. Ara malı fiyatları yüzde 2,94 artarken, sermaye malları ile dayanıklı ve dayanıksız tüketim mallarında fiyat artışları görece daha düşük oldu. Sektörel bazda incelendiğinde ise doğal gaz, ham petrol, kauçuk-plastik, kimyasal ürünler gibi jeopolitik gelişmelerin etkilerinin belirgin olduğu alt gruplarda fiyat artışları yüksek seyretti.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumların bütçeleri, enflasyonist baskılar altında özellikle tıbbi malzeme, ilaç ve enerji maliyetleri açısından zorlu bir dönemden geçiyor. Raporda vurgulanan işlenmiş gıda ve enerji fiyatlarındaki artış, hastanelerin gıda ve enerji giderlerini doğrudan etkileyerek sağlık hizmeti sunum maliyetlerini artırabilir. Bu durum, özellikle kamu hastanelerinin bütçe disiplinini sağlama çabalarını daha da karmaşık hale getirebilir.

Mağdur kadının şikayetiyle başlayan adli süreç Bolu 1. Asliye Ceza Mahkemesi'nde devam ediyor.

Para almayı beklerken sürekli verdi
Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi (BAİBÜ) Tıp Fakültesi'nde görevli olan ve evlilik hazırlıkları yapan hemşire E.G., bütçesine destek olmak hedefiyle sosyal medyada gördüğü sabun paketleme işine başvurdu.

E.G., söz konusu iş teklifinin ilk etapta kendisi için güvenli bir fırsat olduğunu düşündüğünü ifade etti. Ancak para kazanmayı bekleyen kadın, kısa süre içinde dolandırıcıların sürekli hale gelen para talepleriyle yüzleşti.

İddiaya göre, başlangıçta küçük meblağlar talep eden şahıslar, çeşitli bahaneler öne sürerek kadından sürekli ve parça parça para almaya devam etti.

Sürecin sonunda hemşire E.G., dolandırıcılara toplamda 133 bin TL'sini kaptırdı.

Sanığın İfadesi Teknik Engellere Takıldı
Söz konusu dolandırıcılık vakasıyla bağlantılı olarak tutuklanan sanık İ.C.K., Adana'da cezaevinde bulunuyor.

Bolu 1. Asliye Ceza Mahkemesi'nde görülen duruşmaya sanığın SEGBİS (Ses ve Görüntü Bilişim Sistemi) vasıtasıyla bağlanarak savunma yapması planlanmıştı.

Fakat duruşma esnasında bağlantı sorunları yaşanması nedeniyle sanığın ifadesinin alınması bir sonraki celseye bırakıldı.

Mahkeme, davanın sonucunu karara bağlamak üzere ilerleyen bir tarihte yeniden toplanacak.

Mağdur hemşire E.G.'nin yaşadığı maddi kaybın telafi edilip edilmeyeceği ise devam eden bu yasal sürecin sonunda netleşecek

Facianın ardından Gültekin ailesi tarafından yangında ölen yakınlarının anısına sağlık ve eğitim alanında eserler yapmak üzere Asır Grup Vakfı kuruldu. Vakıf tarafından Yüksel Gültekin’in yangında vefat eden doktor olan oğlu Enes Gültekin adına Alpağut Mahallesi’nde yaptırılan 112 Acil İstasyonu’nun açılış törenine Bolu Valisi Abdulaziz Aydın, protokol üyeleri ile Gültekin ailesinin yakınları ve davetliler katıldı.

"Bu eser, yalnızca evladım Enes'in adına yapılan bir eser değil"

Törende konuşan Yüksel Gültekin, bir an önce evlatlarına kavuşmak ve dünya sürgününü sonlandırmak istediklerini belirterek, “Bu eser, yalnızca evladım Enes'in adına yapılan bir eser değil. Bu eser, 21 Ocak 2025 tarihinde büyük ihmaller sonucu yaşamlarını yitiren hepsi şehit olduğuna inandığımız 78 can adına yapılan bir eser olarak da kabul edebilirsiniz. Mekanları şimdiden hepsinin cennet olsun. Yaşadığım süre boyunca bu olayda ufaktan ya da büyükten dahli olan, makamı ne olursa olan, herkesten hesap sormadan eğer bu dünyadan gidersem gözüm açık kalsın.” dedi.

Gültekin ailesi ve yakınları törende gözyaşlarına boğuldu.

Bolu Valisi Abdulaziz Aydın, İl Sağlık Müdür Yardımcısı Bayram Kerkez ve Asır Grup Yönetim Kurulu Başkanı Halil İnce’nin, 112 Acil İstasyonu'nun protokolünü imzalamasının ardından binanın açılış kurdelesi kesildi.

Yüksel Gültekin'in İzzet Baysal Caddesi'nde yangında ölen yakınları adına yaptırdığı Sekizler Çeşmesi de törenle açıldı.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657 SAYILI KANUNUN 4/B MADDESİ) ALIM İLANI

Kurumumuz hizmet birimlerinde çalıştırılmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4.maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan ek 2'nci maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle özel bütçeden karşılanmak üzere toplam 16 adet Sözleşmeli Personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:

Genel Şartlar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları

taşımak.

Özel Şartlar:

1. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.

2. Başvurulan pozisyon itibari ile gerekli 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak.

3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4. Çalışmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak.

5. Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.(Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonu için)

6. Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması.

7. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI:

. Adayların e-Devlet üzerinden Sağlık Bakanlığı - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) adresinden başvuru yapılacak pozisyon için gerekli evrakları sisteme eksiksiz olarak yüklemesi ve başvuru işlemini tamamlaması gerekmektedir.

. Başvuru işlemleri 01/06/2026 - 15/06/2026 tarihleri arasında yapılabilecektir.

. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup birden fazla pozisyona başvuru yapılamayacaktır. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

. Adayların KPSS puanı, eğitim, mezun olduğu bölüm, yabancı dil puanı ve kimliğine dair bilgileri e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edilerek alınacağından adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.

. Tecrübe istenen pozisyonlar için e-Devlet üzerinden karekodlu olarak alınmış SGK Tescil ve Hizmet Dökümünün pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Tecrübe istenen pozisyonlar için tecrübenin geçtiği kurumdan alınmış çalışma belgesini pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Çalışma Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Sertifika istenen pozisyonlar için söz konusu sertifikalar pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Sertifika" alanına yüklemeleri gerekmektedir. (Öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar Bilgisayar İşletmeni Sertifikasına sahip olarak değerlendirilecektir. Öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli en az 2 Office Programı dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar Microsoft Office Programları sertifikasına sahip olarak değerlendirilecektir.)

. Kamu kurum ve kuruluşlarında, sözleşmeli personel (4/B) pozisyonlarında görev yapmakta iken, kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgeleyebilmeleri için görev yaptıkları eski kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesini başvurusu sırasında pdf ya da jpeg formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "4/B Hizmet Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Adayların başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra "Başvurularım" ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. Başvurularım ekranından "Başvuru Alındı" ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.

. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

. Sözleşmeli olarak istihdam edilecek personelin bu ilanda ve ilgili mevzuatta belirtilen şartları taşımadığının tespiti halinde, başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır. Ayrıca başvuru şartlarını taşımadığı daha sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri tazminatsız ve bildirimsiz feshedilecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

. Başvuru sonunda, sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak belirlenecek olup herhangi bir yazılı ve/veya sözlü sınav uygulanmayacaktır.

. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

. Sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman Kurumumuz resmi web sayfasında ilan edilecektir.

. Açık iş sayısının beş katı kadar yedek aday belirlenecektir.

. İlan sonuçlarının açıklanmasını müteakip 6 ay içerisinde; işe başlamaktan feragat eden, işe başlamak için gerekli evrakları süresi içinde teslim etmeyen veya aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilen asıl adayların yerine, ilan edilen yedek adaylar başarı sırasına göre çağrılacaktır.

. Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacak olup, söz konusu araştırma sonucunun olumlu olması halinde sözleşme yapılacaktır. Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

. İlana ilişkin bütün duyurular Kurumumuz resmi web sayfasından yapılacak olup ilgililere başka bir şekilde tebliğ yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İLETİŞİM:

(0312) 218 35 01 - (0312) 218 38 67 - (0312) 218 34 39

5243/1-1

Tıp dışı meslek gruplarının hastalara ilaç ya da bitkisel ürün tavsiyesinde bulunmasının geri dönülmez sonuçlar doğurabileceğini söyleyen Kurban, tanı konulmadan tedavi uygulanamayacağını vurguladı. Bazı eczacıların da yetki sınırını aşarak ilaç önerisinde bulunduğunu ifade eden Kurban, “Tıp dışı meslek sahipleri tanı koyma bilgi ve yetkisine sahip değildir” dedi.

Özellikle zayıflama amacıyla kullanılan ürünlerin karaciğer üzerinde ağır hasarlara neden olabileceğini belirten Kurban, bazı hastalarda karaciğer enzimlerinin bozulduğunu, durumun fulminan hepatite kadar ilerleyebildiğini söyledi. Kurban, “Geri dönülmez hasarlar oluşuyor. Hatta bazen karaciğer yetmezliği gelişiyor” ifadelerini kullandı.

HEKİMSEN’e bu konuda çok sayıda şikâyet ulaştığını aktaran Kurban, söz konusu ürünler nedeniyle böbrek yetmezliği yaşayan ya da ağır sağlık sorunlarıyla karşılaşan hastalar bulunduğunu dile getirdi.

Vatandaşlara uzman görüşü olmadan ilaç ve takviye kullanmamaları çağrısında bulunan Kurban, açıklamasını “Yarım doktor candan, yarım imam dinden edermiş” sözleriyle tamamladı.

Spot altın yüzde 0,50 değer kaybederek ons başına 4 bin 308 dolara geriledi. Cuma günü yaklaşık yüzde 3 düşen altın fiyatları, 24 Mart'tan bu yana en düşük seviyesini gördü. Gün içerisinde yüzde 0,7'ye kadar gerileyen külçe altın, 4.300 dolar seviyesine yaklaştı.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemize bağlı birimlerde çalıştırılmak üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” da yer alan Ek 2 nci maddenin (b) fıkrası gereğince yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara 15 (on beş) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

I- GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

(Tüm Ünvanlara Başvuracak Adaylar İçin)

Başvuracak adaylarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşıyor olmak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin B bendi uyarınca hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler, hükmüne aykırı durumu tespit edilenler atanmaya hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır.

7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yaptırılacak

olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.

Yerleşmeye hak kazanan adaylardan görevin devamlı yapılmasına engel teşkil edecek vücut ve akıl hastalığı ile engelli bulunmadığını, tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık raporu ile belgelendirmesi istenecek, alınan sağlık kurulu raporu Üniversitemizin işyeri hekimi tarafından onaylanması sonrasında atama işlemi yapılacaktır. Adayın atanacağı kadro ünvanının gerektirdiği işlerde çalışamayacak durumda olması halinde ataması yapılmayacaktır.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Adaylar ilan edilen kadrolardan sadece birine başvurabileceklerdir. Birden fazla kadroya başvuru yapanların tespiti halinde, tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

Başvuracak adayların, başvurduğu ilan numarasının karşısında yer alan aranılan niteliklerin ve genel şartların (mezuniyet, KPSS puanı, yaş şartı, cinsiyet, istenen ünvanlar için deneyim şartı, vb.) tamamını taşıyor olması, istenilen sertifika ve diğer belgelerin ilan tarihinden önce alınmış ve bunu belgelendirmeleri gerekmektedir.

Yapılacak görev gereği seyahate ve/veya arazide çalışmaya elverişli, Üniversitemizin il/ilçelerinde bulunan tüm yerleşkelerinde, kampüs dışında, mesai saatleri dışında ve vardiyalı çalışmaya herhangi bir engeli olmamak. Adaylar bu koşulları kabul etmiş sayılacaktır. (Tüm ünvanlar için geçerlidir.)

Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.

Üniversitemiz ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

Adaylar, ilanın Resmî Gazetede yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde e- Devlet Kapısı üzerinden Uşak Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/) platformundan başvuru yapabileceklerdir.

Şahsen başvuru alınmayacak olup posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:

Üniversitemiz tarafından süresi içinde yapılan başvurular, belgelerin eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen şartları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecek olup, ilanda belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adayların başvuruları kabul edilecektir.

Belirlenen asıl ve yedek adaylara ait isim listesi ile ilana ait tüm duyurular Uşak Üniversitesi resmi internet sayfaları (www.usak.edu.tr/- www.personel.usak.edu.tr/) üzerinden görüntülenebilecek olup adayların belirtilen web sayfalarında duyuruları takip etmeleri gerekmektedir. İlanla ilgili tüm duyurular tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

KPSS’ den yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.

Her ünvan için asıl aday sayısının 5 (beş) katı kadar yedek aday belirlenecektir.

Asıl kazanan adaylardan süresi içerisinde başvurmayan, feragat eden, ataması yapılmayan veya aranan şartları taşımadığı tespit edilen adayların yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.

Yerleşmeye hak kazanan adaylardan belirnecek olan süre içerisinde atamaya ilişkin belgeleri teslim etmeleri istenecek olup evraklarını belirnen süre içerisinde teslim etmeyen adaylar haklarından vazgeçmiş sayılırlar.

Adayların gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Gerçeğe aykırı belge teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.

İLETİŞİM:

Adaylar başvuru süreciyle ilgili olarak Personel Daire Başkanlığı internet adresinde yer alan iletişim kanalları ile aşağıdaki iletişim bilgilerinden ulaşılabilir.

Telefon: 0276 221 22 05 e-Posta: pdb@usak.edu.tr web: www.personel.usak.edu.tr

DİĞER HUSUSLAR:

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca sözleşmeli personelin başka bir kuruma naklen tayini mümkün değildir,

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir,

Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Prof. Dr. Kurnaz, yaptığı değerlendirmede, bu yıl temmuz ayı sonundan itibaren hiç görülmemiş sıcaklıkların yaşanma ihtimalinin yüksek olduğunu ifade etti. Kurnaz, 'Yüksek sıcaklıkları bir hafta boyunca her gün yaşıyor olabiliriz. Esas tehlikeli olan şey sıcaklık değil, sıcaklıkla birleşen nemdir. Hem sıcaklık hem nem yüksek olduğu zamanlarda özellikle yaşlılar için ölümcül sonuçlara yol açabilir. Dünyanın en gelişmiş ülkelerinden bir tanesi olan Fransa'nın başkentinde 2003 yılında, 2 haftada 17 bin kişi öldü. Benzer bir durum her zaman burada da olabilir. Buna hazırlıklı olmamız gerekiyor' dedi.

Orman yangınları riskine de dikkat çeken Kurnaz, yağış rejimindeki değişimin altını çizdi. Kurnaz, 'Orman yangınlarını biraz da yağışla düşünmek gerekiyor. Ancak, sakin yağıp yeri ıslatan yağışların azalacağını düşünüyoruz. Ama ona karşılık da bardaktan boşanırcasına yağıp sel basıp 5 dakika sonra da hiçbir şey olmamış gibi sıcak havaya gideceğimiz yağmurlar olacak. Bunlar da orman yangınlarına karşı çok büyük bir fayda sağlamıyorlar. O nedenle hem bizim dikkatsizliğimiz hem de bu yağış rejimindeki hafif kayma ciddi orman yangınlarına yol açacaktır' ifadelerini kullandı.

Bu durum, Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları için de önemli bir uyarı niteliği taşıyor. Özellikle yaşlı ve kronik hastalığı olan bireylerin korunması için erken uyarı sistemlerinin devreye sokulması, sağlık çalışanlarının bu tür aşırı hava olaylarına karşı hazırlıklı olması gerekiyor. Aksi takdirde, Fransa örneğinde olduğu gibi, kısa sürede büyük kayıplar yaşanabilir. Sağlık sisteminin bu tür iklimsel krizlere karşı dirençli hale getirilmesi, sadece bireysel değil, toplumsal bir sorumluluktur.

Ekonomim'den Mehmet Kaya'nın haberine göre, 6428 Sayılı Kanun değiştirilecek. Kanun teklifi taslağına göre, KÖİ modeliyle hizmet alımı ve yatırım için sözleşmeler 30 yıllık yapılabilecek; hizmet alım süreleri ise 10 ve 15 yıla kadar uzatılabilecek.

Sözleşmeler özel hukuk hükümlerine göre yapılacak ve Hazine’nin özel mülkiyetindeki taşınmazlar üzerinde 30 yıllık üst hakkı tesis edilebilecek.

'İLK DEĞİL'
Kabine’de henüz görüşülmediği ancak metin olarak yazımının tamamlandığı ifade edilen taslağa doktorlar tepkili yaklaştı.

Türk Tabipleri Birliği (TTB) Özel Hekimlik Kolu Başkanı Dr. Güray Kılıç, KÖİ modelinin devlet hastanelerinde uygulanmasının ilk adımlarının AKP iktidarının öncesine gittiğini söyledi ve şu sözlerle devam etti:

"Sağlık Bakanlığı hastanelerinde, AKP öncesinde de var olan ancak o dönemle birlikte hızlanan bir taşeronlaşma ve dışarıdan hizmet alımı süreci zaten vardı. Başlangıçta bu durum temizlik, güvenlik ve bilgi işlem gibi destek hizmetlerinin yıllık ihalelerle şirketlere verilmesiyle sınırlıydı. Zaman zaman tıbbi ve klinik işlemler için de bunu denediler ama tam olarak başaramadılar. MR ve BT gibi yüksek teknoloji gerektiren radyoloji ve laboratuvar hizmetlerini, hastane içinde alan ayırarak kısa süreli hizmet alımlarıyla gerçekleştirdiler. Bu hizmetlerin bedeli de hastanenin döner sermayesinden ödeniyordu. Ameliyathanelerin veya göz kliniği gibi branşların kiraya verilmesi ise o dönem konuşulsa da fiilen uygulamaya geçmedi."
SİSTEM NASIL İŞLEYECEK
Yeni taslağın nasıl uygulanacağını anlatan Kılıç, "Bu modelde sistem şöyle işliyor: Hazine araziyi veriyor; bir inşaat şirketi binayı yapıyor. Ardından bu bina, 25-30 yıllık süreyle Bakanlığa kiralanıyor. Yani devlet, hastanenin yapım maliyetini şirkete taksitle ödemiş oluyor ve süre sonunda mülkiyet devlete geçiyor. İş sadece bina yapmakla da bitmiyor; bu modelde inşaatı yapan şirket, ‘hastanenin sahibi’ konumuna geliyor. Bakanlık orada sadece klinik hizmetler için kendi hekimlerini ve başhekimini görevlendiriyor" dedi.

'KAMUSAL HİZMET ÖZEL ŞİRKETE VERİLECEK'
Kılıç; temizlik, yemek, bilgi işlem, güvenlik ve ısınma gibi destek hizmetlerinin yanı sıra MR, BT, laboratuvar ve patoloji gibi temel tıbbi hizmetlerin de inşaatı yapan şirketin imtiyazına verileceğini söyledi.

"Kamusal bir hizmetin özel şirkete devredilmesi anlamına gelen bu imtiyaz sözleşmesiyle", şirketin de bu işleri alt taşeronlara ihale edeceğini belirten Kılıç, "Üstelik bu hizmetler için havaalanlarındaki yolcu garantisi gibi hasta ve yatak doluluk garantisi veriliyor. Hastane hedeflenen kapasiteye ulaşamazsa, aradaki farkı döner sermaye değil, doğrudan Hazine garanti ediyor. Ayrıca hastane içerisindeki otoparklar, dükkânlar ve AVM tarzı yeme-içme alanlarının işletme hakkı da 30 yıl boyunca bu şirkete ait oluyor" diye devam etti.

'DIŞI KAMU İÇİ ÖZEL'
"Bu uzun vadeli ihaleler, kapitalist mantıktaki rekabeti bile ortadan kaldırarak bir şirkete tekel alanı yaratıyor" diyen Kılıç, şu sözlerle değerlendirmesini sonlandırdı:

"Hastanenin dış kabuğu kamu gibi görünse de, içi özel sektöre teslim ediliyor. Bir sonraki adım klinik hizmetlerin de özelleştirilmesi olacaktır ki henüz buna cesaret edemiyorlar. Şehir hastanelerinde uygulanan bu model, iddia edildiği gibi verimli ya da sağlık hizmetinin niteliğini yükselten bir sistem değildir. Aksine, hastane içinde ciddi gerilimlere yol açmaktadır. Bu model çok başarılıymış gibi, hiçbir önü arkası değerlendirilmeden şimdi devlet hastanelerine de taşınması kabul edilemez"

odatv

Açıklamada, yeni ücret artışından etkilenmek istemeyen yükümlülere yönelik şu uyarılara yer verildi:

"Bedelli askerlik hizmeti kapsamında geçerli olan bedel ve ek bedel tutarı Askeralma Kanunu gereğince 01 Temmuz 2026 tarihinden geçerli olmak üzere memur aylık katsayısına göre güncellenecektir. Mevcut bedel tutarı üzerinden bedelli askerlik hizmetine müracaat etmek isteyen yükümlülerin 30 Haziran 2026 tarihine kadar müracaat ve ödeme işlemlerini tamamlamaları önem arz etmektedir."

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

T.C. Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu yayınladı.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR