Bazı sağlık çalışanları, yönetimin belirli personele ayrıcalıklı davrandığını, diğer çalışanlara karşı ise baskıcı, küçümseyici ve ötekileştirici olarak nitelendirdikleri tutumlar sergilendiğini iddia etti.

Çalışanlar, bu durumun yalnızca bireysel mağduriyetlere yol açmadığını; kurum içerisindeki çalışma motivasyonunu, personel arasındaki ilişkileri ve iş barışını da olumsuz etkilediğini savundu.

“SİYASİ VE SENDİKAL DESTEĞİM VAR” DEDİĞİ İLERİ SÜRÜLDÜ

İddialara göre, hastanede yaşanan sorunlar nedeniyle bazı çalışanlar konuyu ilgili makamlara taşıyarak şikâyette bulundu.

Başhekim K.G.’nin ise bazı çalışanlarla yaptığı görüşmelerde, arkasında siyasi ve sendikal destek bulunduğu, bu nedenle kendisine ve yönetime herhangi bir işlem yapılamayacağı yönünde ifadeler kullandığı öne sürüldü.

ÇALIŞANLARDAN “TARAFSIZ SORUŞTURMA” TALEBİ

Konuyla ilgili idari inceleme ve soruşturma sürecinin devam ettiği belirtilirken, çalışanlar sürecin herhangi bir kişi veya grubun etkisi altında kalmadan, adil, tarafsız ve şeffaf biçimde yürütülmesini talep ediyor.

Sağlık çalışanları; dile getirilen iddiaların tüm yönleriyle araştırılmasını, iddiaların doğruluğunun somut bilgi ve belgeler üzerinden ortaya çıkarılmasını ve herhangi bir usulsüzlük tespit edilmesi hâlinde sorumlular hakkında gerekli idari işlemlerin uygulanmasını istiyor.

Çalışanların ortak beklentisinin, Beyşehir Devlet Hastanesi’nde personel arasında eşitlik ve liyakat ilkelerinin gözetildiği, sağlık çalışanlarının kendilerini baskı altında hissetmeden görevlerini sürdürebileceği bir çalışma ortamının yeniden tesis edilmesi olduğu ifade ediliyor.

İzmir için komisyonlar oluşturuldu
Raporda, şehir hastanelerinde nihai tamamlama belgesi düzenlenmesi ve mahsuplaşmaların sonuçlandırılması amacıyla Sağlık Bakanlığı tarafından 2025 yılında yeni bir usul ve esas düzenlemesinin yürürlüğe konulduğu belirtildi. Bakanlığın denetim raporuna verdiği cevapta, çalışmaların İzmir Entegre Sağlık Kampüsü’nü de kapsayacak şekilde başlatıldığı ifade edilirken sürecin henüz sonuçlandırılmadığına dikkat çekildi. Bakanlık bu kapsamda şu ifadelere yer verdi:

“T.C. Sağlık Bakanlığınca Kamu Özel İşbirliği Modeli ile Tesis Yaptırılması, Yenilenmesi ve Hizmet Alınması İşlerinde Yapılacak Kesin Hesap Süreçlerine İlişkin Usul ve Esaslar”ın yürürlüğe girdiği ve 07.01.2026 tarihinde Elazığ, Eskişehir ve İzmir Entegre Sağlık Kampüsleri için Kesin Hesap çalışmalarının başlatılması için Bakanlık Makam Olur’u alındığı, komisyonlar teşkil edilip çalışmalara başlandığı ve diğer projeler için söz konusu Elazığ, Eskişehir ve İzmir Entegre Sağlık Kampüsleri çalışmalarının sonuçlanmasını müteakip çalışmalara başlanılacağı ifade edilmiş olsa da 2026 yılı itibarıyla herhangi bir hastane için bu sürecin neticelendirilemediği anlaşılmaktadır.”
Nihai tamamlama süreçleri yürütülemedi
Sayıştay’ın şehir hastanelerine ilişkin temel tespitlerinden biri, fiili tamamlama tarihlerinin üzerinden sözleşmelerde öngörülen süre geçmesine rağmen nihai tamamlama işlemlerinin yürütülmemesi oldu. Denetim raporunda, nihai tamamlama belgelerinin düzenlenmesi ve taraflar arasındaki mahsuplaşmaların sonuçlandırılması gerektiği belirtildi. Sayıştay, söz konusu işlemlerin toplam sabit yatırım tutarı ile kullanım bedellerine etkisinin dikkate alınması gerektiğini vurguladı. Bu kapsamda kullanım bedeli ve işletme sürelerinde gerekli değişikliklerin yapılması gerektiği ifade edildi.

Yer tesliminden önce inşaat başladı
Raporda şehir hastanelerinin inşaat süreçlerine ilişkin de önemli bir tespit yer aldı. Sayıştay tarafından yapılan incelemede, 18 şehir hastanesinin tamamında yer teslimi yapılmadan inşaat faaliyetlerine başlandığı belirlendi. Ankara Bilkent Şehir Hastanesi’nde yer tesliminden önce yapılan imalatların altı aylık bir süreye karşılık geldiği ve bu sürenin işletme döneminden mahsup edildiği tespit edildi. Diğer şehir hastanelerinde ise yer teslimi öncesinde başlayan inşaat faaliyetlerine rağmen işletme dönemlerine ilişkin revizyon yapılmadığı kaydedildi.

“Herhangi bir hastane için süreç neticelendirilmedi”
Bakanlığın bu başlığa ilişkin cevabında da daha önce belirtilen kesin hesap çalışmalarına dikkat çekildi. Cevapta şu ifadeler yer aldı:

“2025 yılında “T.C. Sağlık Bakanlığınca Kamu Özel İşbirliği Modeli ile T.C. Sayıştay Başkanlığı Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu 36 Tesis Yaptırılması, Yenilenmesi ve Hizmet Alınması İşlerinde Yapılacak Kesin Hesap Süreçlerine İlişkin Usul ve Esaslar”ın yürürlüğe girdiği ve 07.01.2026 tarihinde Elazığ, Eskişehir ve İzmir Entegre Sağlık Kampüsleri için Kesin Hesap çalışmalarının başlatılması için Bakanlık Makam Olur’u alındığı, komisyonlar teşkil edilip çalışmalara başlandığı ve diğer projeler için söz konusu Elazığ, Eskişehir ve İzmir Entegre Sağlık Kampüsleri çalışmalarının sonuçlanmasını müteakip çalışmalara başlanılacağı ifade edilmiş olsa da 2026 yılı itibarıyla herhangi bir hastane için bu sürecin neticelendirilemediği görülmüştür.”
Eksik imalatlar da mali hesaplara yansıtılmadı
Denetimde, bazı şehir hastanelerinde proje ve ihtiyaç programlarında yer almasına rağmen yapılmayan veya eksik bırakılan imalatlar ile teslim edilmeyen ekipmanların bulunduğu belirlendi. Buna rağmen toplam sabit yatırım tutarında ve söz konusu eksikliklerin etkilediği bazı hizmet bedellerinde revizyon yapılmadığı tespit edildi. Sayıştay, İdare tarafından yapılmasından vazgeçilen imalatlar ile şirket tarafından yapılmayan, eksik yapılan veya tamamlanmayan işler ve ekipman eksikliklerinin toplam sabit yatırım tutarına yansıtılması gerektiğini bildirdi. Bakanlığın kesin hesap çalışmalarına ilişkin açıklaması bu başlıkta da rapora yansıdı. Ancak Sayıştay, yapılan açıklamalara karşın herhangi bir hastanede sürecin sonuçlandırılmadığını belirtti.

KDV istisnası için indirim yapılması gerekiyor
Raporda şehir hastanelerinin yatırım dönemlerinde yararlanılan KDV istisnasına ilişkin de tespit yapıldı. Sayıştay, KDV Kanunu’nun geçici 29’uncu maddesi kapsamında istisnadan yararlanan bazı projelerde, bunun karşılığında kira tutarı veya işletme süresinden yapılması gereken indirime ilişkin işlemlerin tesis edilmediğini belirtti. Bakanlık cevabında Ankara Bilkent Entegre Sağlık Kampüsü üzerinden yürütülen işlemlere dikkat çekilirken, Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından hesaplamaların teyit edilmemesi nedeniyle süreçte eksiklikler bulunduğu ifade edildi. Sayıştay ise KDV istisnasından yararlanan Görevli Şirketler için kira tutarı veya süre indirim hesaplamalarının yapılması ve ilgili kanun hükmüne göre işlem tesis edilmesi gerektiğini kaydetti.

Ticari alanlar da denetim kapsamında
Şehir hastanelerindeki ticari alanlar da Sayıştay raporunda yer alan başlıklardan biri oldu. Denetimde bazı Görevli Şirketlerin onaylı uygulama projelerinde belirtilenden daha fazla alanda ticari faaliyet yürüttüğü ve İdare kullanımında olması gereken bazı depoların ticari amaçla kullanıldığı tespit edildi. Buna rağmen kullanım bedellerinde gerekli revizyonların yapılmadığı belirtildi. Sayıştay, ihale dokümanlarında ve projelerde öngörülenden fazla kullanılan ticari alanların tespit edilerek bu kullanımların kullanım bedeline etkisinin değerlendirilmesi gerektiğini bildirdi.

“Hakların kullanımında belirsizlik bulunuyor”
Kütahya ve Tekirdağ Şehir Hastanelerinde ise ticari alanların kabul süreçlerinin yürütülmemesi ve bazı ticari hizmet ücretlerinin belirlenmemesi nedeniyle sözleşmeden kaynaklanan hakların kullanımında belirsizlik bulunduğu belirtildi.

Ekipman eksiklikleri de rapora girdi
KÖİ modeliyle işletilen bazı şehir hastanelerinde şirketler tarafından tedarik edilmesi gereken tıbbi ekipman ve mefruşatta da eksiklik ve uygunsuzluklar tespit edildi. Kütahya Şehir Hastanesi’nde bazı tıbbi ekipmanların uygun bulunmadığı, bazı ürünlere ilişkin Ürün Takip Sistemi belgelerinin eksik olduğu ve bazı ekipmanların Türk Standartları Enstitüsü Hizmet Yeterlilik Belgelerinin bulunmadığı belirtildi. Ayrıca bazı ekipmanlarda Hastane Bilgi Yönetim Sistemi entegrasyonunun tamamlanmadığı, mefruşat teslimlerinde de eksiklikler bulunduğu kaydedildi. Kayseri Şehir Hastanesi’nde ise eksik tıbbi ekipmanlar tespit edildi. Sayıştay, sözleşme kapsamında getirilmesi gereken ekipman ve mefruşatın tamamlanması, geç getirilen veya hiç getirilmeyen ekipmanlar nedeniyle kullanılamayan sürelerin dikkate alınarak toplam sabit yatırım tutarında gerekli değişikliklerin yapılması gerektiğini belirtti.

İzmir’de gözler kesin hesap sürecinde
Sağlık Bakanlığı’nın 2025 yılı Sayıştay Denetim Raporu’nda İzmir Entegre Sağlık Kampüsü, kesin hesap çalışmalarının başlatılması için Bakanlık Makam Olur’u alınan üç proje arasında gösterildi. Ancak raporun değerlendirmesine göre 2026 yılı itibarıyla şehir hastanelerinden herhangi biri için kesin hesap süreci tamamlanmış değil.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ile New York’ta bulunan Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun, programının ardından Afyonkarahisar’a özel bir ziyaret için gelmesi bekleniyor.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesinde yapılan değişiklikle, çalışmanın bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi mevzuata girmiş oldu. Buna göre işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

ŞİMŞEK: TÜRKİYE'NİN MENFAATİNE

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçen hafta katıldığı NTV canlı yayınında esnek çalışma modelinin gündemde olduğunu ifade etmişti.

Şimşek "Önümüzdeki dönemde genç nüfus 15-29 yaş nüfusu eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz." demişti.

Bakan Şimşek, geçen yıl da Kamu Tasarruf Paketi’ne ilişkin açıklamasında "Kamuda esnek, uzaktan çalışma modellerini daha da geliştireceğiz" diyerek mesai saatlerinde bir kısalma olmasa da evden çalışma modeline geçileceğinin sinyalini vermişti.

OVP'DE DE YER ALMIŞTI

Uzaktan çalışma, 6 Eylül'de Resmi Gazete'de yayımlanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da da yer almıştı.

OVP'de yer alan formüllere göre; atıl iş gücüne meslek kazandırmaya yönelik programlar yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar gözetilerek geliştirilecek. İş ve yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda, çalışma günlerinin ayarlanması ile esnek süreli istihdam modellerine ilişkin geliştirme çalışmaları yapılacak.

ESNEK ÇALIŞMA NE DEMEK?

Esnek çalışma modeli, çalışanların klasik 09.00–18.00 mesai saatlerine ve sabit ofis düzenine bağlı kalmadan, zaman, mekan veya program açısından özgürlük tanıyan bir iş düzeni olarak biliniyor.

ABD-İran savaşıyla birlikte Brent petrol ile akaryakıt fiyatları hızla arttı. Benzin ve motorine peş peşe yüksek tutarlı zamlar gündeme geldi. Bu zamların bir bölümünün ÖTV'den karşılanması ve pompaya yansımaması amacıyla ilki martta olmak üzere temmuz ve ağustos aylarında üç değişik tarihte eşelmobil kararları alınmıştı.

İLKİ MART AYINDA UYGULAMAYA GİRDİ

Sektör kaynakları, mart ayında Resmi Gazete'de yayımlanan eşelmobil kararına işaret ederek, "Bu kararla birlikte akaryakıtta gündeme gelen zamların yüzde 75'i ÖTV'den karşılandı. Kalan bölümü pompaya yansıdı" dedi.

Kaynaklar, temmuz ayında ikinci bir eşelmobil kararının uygulamaya girdiğini anımsatarak, şöyle devam etti:

"Kararda, akaryakıtta gündeme gelecek zammın 31 Temmuz'a kadar yüzde 50'si, 1 Ağustos'tan 30 Eylül'e kadar da yüzde 25'inin ÖTV'den karşılanması; indirimin gündeme gelmesi halinde bu tutarda ÖTV artışı yapılması öngörüldü. Eşelmobil sisteminin 1 Ekim itibarıyla yürürlükten kaldırılması karara bağlandı."

UYGULAMA 1 OCAK'TA SONA ERECEK

Ağustosta, yeni bir eşelmobil kararının daha uygulamaya girdiğini kaydeden kaynaklar, "Motorinde ÖTV tutarları yeniden belirlendi. Buna göre, ÖTV tutarı, ağustos ayında (13-31 Ağustos arasında) sıfır olarak uygulandı. Sonraki aylarda yıl sonuna kadar her ay 3'er lira artırılması öngörüldü. Dolayısıyla ÖTV olarak eylül ayında 3 lira artırıldı. Ekimde 6 lira, kasımda 9 lira, aralıkta 12 lira alınacak. Motorinde ÖTV tutarı, 1 Ocak 2027'den itibaren 13,9006 lira olarak uygulanacak ve eşelmobil uygulaması sona erecek" diye konuştu.

Kaynaklar, ağustosta benzin ve LPG'de eşelmobil sistemi uygulamasında değişiklik yapılmadığını vurguladı. Buna göre 1 Ekim'de benzinde eşelmobil uygulaması sona erecek. Halen, litrede 4,43 TL olan ÖTV tutarı, 1 Ekim'de 14,83 TL'ye çıkacak.

BENZİN BİR ANDA 90 TL'Yİ AŞACAK

Bu durumda benzine bir seferde tüm zamanların en büyük zammı yapılacak, benzinin litresi bir anda 90 TL'yi aşacak. Sektör kaynakları, "10,40 TL ÖTV zammı, 2,08 TL KDV zammı olmak üzere toplam 12,48 TL zam gündeme gelecek" diye konuştu.

GÖZLER YENİ BİR EŞELMOBİL KARARINDA

Sektör kaynakları, yeni bir eşelmobil kararıyla motorinde olduğu gibi benzinde de aşamalı bir ÖTV artışının söz konusu olup olmayacağı sorusunu, "Bu yönde yeni bir karar alınırsa elbette bu mümkün. Yeni bir karar alınmazsa 1 Ekim'de çok yüksek bir zam bizi bekliyor" dedi.

Olay yerine çağrılan sağlık ekiplerince hastaneye kaldırılan Mehmet Ali Doğan, yapılan tüm müdahalelere rağmen kurtarılamayarak hayatını kaybetti.

Kazada araç sürücüsü Mehmet Akif Çıplak ve 26 yaşındaki Mehmet Can Gür yaralanmıştır. Durumu kritik ve ağır olan Mehmet Can Gür, Terme'deki ilk müdahalenin ardından görev yaptığı Çarşamba Devlet Hastanesi'ne sevk edilerek acil olarak ameliyata alınmıştır

Hayat kurtarma mücadelesinde görev şehidi olan merhum Mehmet Can Gür’e Allah’tan rahmet; kederli ailesine, yakınlarına ve tüm sağlık camiamıza başsağlığı ve sabırlar dileriz.

Sağlık camiamızın başı sağ olsun.

Hesabıyla ilgili şikayet bulunduğunun kendisine bildirilmesi üzerine bankaya giden Fırat, Eskişehir'de yaşayan bir şahsın dolandırıldığı iddiasıyla şikayetçi olduğunu öğrendi. Hesabını kapattıran Fırat, polis merkezine giderek kendisini arayan kişiler hakkında suç duyurusunda bulundu. Ancak şikayet üzerine Fırat hakkında 'banka veya kredi kurumlarının araç olarak kullanılması suretiyle dolandırıcılık' suçlamasıyla Eskişehir 3. Ağır Ceza Mahkemesinde dava açıldı.

"Okula giderken beni aldılar"

Yargılama sırasında dolandırıcı değil, mağdur olduğunu savunan Fırat, olayın ardından polise şikayette bulunduğunu ve bankayla görüştüğünü anlattı. Fırat, mahkemenin yazısı üzerine emniyetin, kendisini şüpheli sıfatıyla beyanının alındığını ancak müşteki sıfatıyla ifadesinin bulunmadığını bildirdiğini söyledi. Bankanın da Özgür Fırat'la telefon görüşmesi yapıldığına ilişkin kayıt olmadığını belirtmesi üzerine Fırat'a 3 yıl 4 ay hapis cezası verildi.
Kararın kesinleştiğinden haberi olmadığını söyleyen Fırat, Mayıs 2019'da okula giderken polis çevirmesinde gözaltına alınarak cezaevine götürüldü. İlk olarak yanlış cezaevine götürüldüğünü ve üç gün hücrede kaldığını belirten Fırat, daha sonra Antalya'daki cezaevinde devlet memurları koğuşuna alındığını söyledi. Fırat, "Mahkemeye çıkarılmadım, avukat tayin edilmedi ve karar kesinleşti. Okula giderken beni aldılar, cezaevine götürdüler. İlk üç gün ailem ve arkadaşlarım benden haber alamadı. Ben devlet memuruydum. Beni mahkemeye çıkarmaları, bana avukat tayin etmeleri gerekirdi" dedi.
2019 yılında Ramazan ayının ilk günü cezaevine girdiğini, Haziran 2020'nin sonlarında tahliye edildiğini belirten Fırat, "Hayatında ilk kez cezaevine giriyorsun, daha önce karakol yüzü görmemişsin. Yaşadığım psikolojiyi anlatmak çok zor. Bunu sadece ben değil, ailem de yaşadı" şeklinde konuştu.

Başka davada suç duyurusu belgesi ortaya çıktı

Cezaevinden çıktıktan sonra hakkında Kocaeli 3. Ağır Ceza Mahkemesinde başka bir davanın açıldığını söyleyen Fırat, bu mahkemenin de Antalya Emniyet Müdürlüğünden bilgi istediğini belirtti. İlk davada bulunmadığı bildirilen suç duyurusu belgesinin bu kez mahkemeye gönderildiğini aktaran Fırat, bankanın kendisini dokuz kez aradığına ilişkin kayıtların da ortaya çıktığını ifade ederek, Kocaeli'deki davada beraat ettiğini söyledi.
Avukatıyla birlikte ilk davadaki kesinleşmiş karar için kanun yararına bozma başvurusunda bulunduklarını anlatan Fırat, "Bu kez emniyet suç duyurusu belgesini gönderdi. Bankanın da beni dokuz kez aradığı ortaya çıktı. Kocaeli'de beraat ettim. Ardından avukatımla kanun yararına bozmaya başvurduk. Yargıtay bu yıl kararı bozdu. Haziran ayında Eskişehir 3. Ağır Ceza Mahkemesinde yeniden yargılandım ve beraat ettim" ifadelerini kullandı.

Öğretmenliğe dönmek için başvurdu

Eylül ayında Antalya İl Milli Eğitim Müdürlüğüne göreve iade dilekçesi verdiğini de sözlerine ekleyen Fırat, dosyasının bakanlıkta olduğunu söyledi. Yaşadıkları nedeniyle banka ve emniyetle ilgili maddi ve manevi tazminat davası açmak için avukatının çalışma yürüttüğünü de anlattı.
Bu süreçte boşandığını söyleyen Fırat, cezaevinden çıktıktan sonra geçimini taksicilikle sağladığını belirtti. Fırat, "Çocuğumun nafakasını ödemek, aileme bakmak zorundaydım. Hemen bir taksi durağında çalışmaya başladım. Altı yedi yıldır taksicilik yapıyorum ama benim mesleğim öğretmenlik. Dokuz yılda üç başarı belgesi aldım. Yeniden okuluma dönmek istiyorum" dedi.
On üç yaşındaki oğlunu yaz aylarında ve ara tatillerde görebildiğini söyleyen Fırat, oğlunun da kendisini yeniden öğretmen olarak görmek istediğini dile getirdi. Fırat, "O zaman altı yaşındaydı, şimdi on üç yaşında. Birlikte daha fazla zaman geçirmek istiyor. İnşallah bu yıl görevime döneceğim. En zor şey, insanın alnına çalınan leke. Benim böyle bir şeyle ne işim olur? Benim gibi kimsenin bir daha mağdur olmasını istemiyorum" diye konuştu.

Küresel piyasalardaki dalgalanma, döviz kurundaki oynaklık ve art arda gelen ÖTV zamları, akaryakıt fiyatları üzerindeki baskıyı sürdürüyor.

Dün yaklaşık 5,50 TL indirim yapılan motorinin litre fiyatına, gece yarısından itibaren 2,55 TL zam geldi.

İstanbul, İzmir ve Ankara'da güncel benzin, motorin ve otogaz fiyatları ne kadar?

İstanbul Avrupa Yakası:

Benzin: 80.40 TL

Motorin: 93.50 TL

LPG: 34.99 TL

İstanbul Anadolu Yakası:

Benzin: 80.30 TL

Motorin: 93.30 TL

LPG: 34.40 TL

Ankara:

Benzin: 81.40 TL

Motorin: 94.60 TL

LPG: 35.09 TL

İzmir:

Benzin: 81.70 TL

Motorin 94.90 TL

LPG: 34.99 TL

Kooperatifin yönetim kurulu başkanı dekan

Raporda kooperatifin yönetim yapısı şöyle aktarıldı:

"Yapılan incelemelerde, 23 üyesi bulunan kooperatifin 22 üyesinin Üniversitenin öğretim elemanlarından olduğu, hali hazırda yönetim kurulu başkanının dekan, diğer iki üyesinin profesör ve öğretim üyesi doktor olduğu, denetim kurulu üyelerinden birinin dekan, diğerinin profesör olduğu, Kooperatifin disiplin kurulunun bulunmadığı tespit edilmiştir."

Kooperatifin ana sözleşmesine göre amacı, 5580 sayılı Özel Eğitim Kurumları Kanunu'na uygun olarak ortaklarının eğitim-öğretim ve araştırma ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurum açmak ve işletmek. Faaliyet konuları ise bununla sınırlı değil. Ana sözleşmenin 6'ncı maddesine göre kooperatif, "kantin işletmeleri, lokal, sosyal tesis, kafeterya, otopark, spor ve gençlik merkezleri ve benzeri tesisleri" inşa edebiliyor, kiralayabiliyor, kiraya verebiliyor, satın alabiliyor, satabiliyor ve işletebiliyor.

657'nin 28'inci maddesi ne diyor?

Sayıştay, konunun hukuki dayanağını ayrıntılı biçimde ortaya koydu. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'nun 20'nci maddesine göre bu Kanun'da hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanıyor. Sayıştay'a göre 2547 ve 2914 sayılı kanunlar öğretim elemanlarının yalnızca meslekleriyle ilgili faaliyetlerini düzenliyor. Bunun dışında kalan konularda 657'nin 28'inci maddesi geçerli.

657 sayılı Kanun'un "Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı" başlıklı 28'inci maddesi memurlara ticari faaliyet yasağı getiriyor. Ancak maddede şu istisna yer alıyor:

"Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri , kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri ile özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır."

Sayıştay bu hükmü şöyle yorumladı: Kanun memurlara yalnızca yapı, kalkınma ve tüketim kooperatiflerinin kurullarında görev alma imkanı tanıyor. Diğer kooperatif türlerinin yönetim, denetim ve disiplin kurullarında yer almak ise yasak. S.S. Erciyes Kültür ve Eğitim Kooperatifi ana sözleşmesine göre bir eğitim kooperatifi ve bu üç türden hiçbirine girmiyor.

Üniversite: "Öğretim elemanları memur değil"

Üniversite, Sayıştay'a verdiği cevapta tespite hukuki gerekçelerle itiraz etti. Cevaba göre:

657'nin 28'inci maddesi memurların üyesi oldukları kooperatiflerin kurullarında görev alabileceklerini söylüyor, ancak diğer kooperatiflerin kurullarında görev alamayacaklarına dair açık bir hüküm içermiyor.

Öğretim elemanları memur değil ve 657 onlara yalnızca bazı konularda uygulanıyor.

Öğretim elemanları 2547 sayılı Kanun'a tabi ve bu Kanun'da memurlara yasaklanan pek çok şey öğretim elemanlarına serbest.

Sermaye piyasası mevzuatına göre öğretim üyeleri, tam zamanlı görevleri devam ederken halka açık şirketlerin yönetim kurullarında bağımsız üye olarak görev alabiliyor.

Sayıştay bu açıklamaları kabul etmedi. Mevcut mevzuat dikkate alındığında bu gerekçelerin, öğretim elemanlarının yapı, kalkınma ve tüketim dışındaki kooperatiflerin kurullarında görev almasına "hukuki bir geçerlilik getirmediği" sonucuna vardı.

Üç raporda yazıldı, hiçbir işlem yapılmadı

Sayıştay, bulgunun sonuç kısmında öğretim elemanlarının bu tür bir kooperatifin yönetim ve denetim kurullarında görev almasının 2547, 2914 ve 657 sayılı kanunlara göre mümkün olmadığını belirtti. Konunun daha önceki raporlarda da yer aldığına dikkat çekti:

"2017, 2018 ve 2024 yılı Sayıştay Raporlarında da yer alması ve sonrasında ise yine aynı konunun İdaresine yazılmasına karşın bugüne değin herhangi bir işlem tesis edilmediği de anlaşıldığından, Rektörlükçe söz konusu mevzuata aykırı durumun kanuni hale getirilmesi için bir an evvel idari işlemlere başlanılması gerekmektedir."

personel sağlık- özel haber

Bakanlığın bütçesi 1,13 trilyon TL'yi aştı

5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamında genel bütçeli idareler arasında yer alan Sağlık Bakanlığı’na, 2025 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu ile başlangıçta 1 trilyon 20 milyar 317 milyon 291 bin TL ödenek tahsis edildi.

Yıl içerisinde yapılan ödenek aktarmalarıyla birlikte Bakanlığın toplam ödeneği 1 trilyon 137 milyar 527 milyon 185 bin 563 TL’ye yükseldi.

Yıl sonu itibarıyla bu ödeneğin 1 trilyon 122 milyar 846 milyon 617 bin 797 TL’si bütçe gideri olarak gerçekleşti. Böylece toplam ödeneğin yaklaşık %98,7’si kullanılmış oldu.

En büyük harcama personel giderlerinde

Bakanlığın 2025 yılı bütçe giderlerinde en büyük pay personel giderlerine ayrıldı.

Sayıştay raporundaki ekonomik sınıflandırmaya göre gerçekleşen harcamalar şöyle oldu:

• Personel giderleri: 613 milyar 735 milyon 221 bin TL
• Sosyal güvenlik kurumlarına devlet primi giderleri: 74 milyar 959 milyon 195 bin TL
• Mal ve hizmet alım giderleri: 213 milyar 166 milyon 736 bin TL
• Cari transferler: 3 milyar 286 milyon 714 bin TL
• Sermaye giderleri: 214 milyar 659 milyon 751 bin TL
• Sermaye transferleri: 3 milyar 38 milyon 999 bin TL

Toplam gerçekleşen bütçe gideri ise 1 trilyon 122 milyar 846 milyon 617 bin TL oldu.

Personel giderleri 613,7 milyar TL

Bakanlığın en yüksek harcama kalemini oluşturan personel giderlerinde yıl sonu gerçekleşmesi 613 milyar 735 milyon 221 bin TL olarak kayıtlara geçti.

Buna sosyal güvenlik kurumlarına ödenen devlet primleri de eklendiğinde, personel ve buna bağlı sosyal güvenlik giderlerinin toplamı yaklaşık 688,7 milyar TL seviyesine ulaştı.

Mal ve hizmet alımlarına 213 milyar TL

Bakanlığın önemli harcama kalemlerinden biri de mal ve hizmet alımları oldu.

Bu kapsamda 2025 yılı sonunda gerçekleşen harcama 213 milyar 166 milyon 736 bin TL olarak açıklandı.

Sermaye giderlerinde ise 214 milyar 659 milyon 751 bin TL harcama gerçekleşti.

Sağlık Bakanlığı'nın bütçe geliri 103,5 milyar TL

Sayıştay raporunda Bakanlığın 2025 yılı bütçe gelirleri de yer aldı.

Bakanlığın toplam bütçe geliri 103 milyar 917 milyon 591 bin TL olarak gerçekleşti. Bu gelirlerden 328 milyon 193 bin TL tutarındaki ret ve iadeler düşüldükten sonra net bütçe geliri 103 milyar 589 milyon 397 bin TL oldu.

Bütçe gelirlerinin dağılımında en büyük kalemi ise 93 milyar 192 milyon 503 bin TL ile vergi gelirleri oluşturdu.

Bunun yanında;

• Teşebbüs ve mülkiyet gelirleri: 5 milyar 997 milyon 409 bin TL
• Alınan bağış ve yardımlar ile özel gelirler: 100 milyon 436 bin TL
• Diğer gelirler: 4 milyar 626 milyon 261 bin TL
• Sermaye gelirleri: 980 bin TL

olarak gerçekleşti.

Faaliyet sonucu 758,5 milyar TL negatif

Sayıştay raporunda Bakanlığın 2025 yılı faaliyet sonuçlarına ilişkin rakamlar da dikkat çekti.

Buna göre Bakanlığın faaliyet giderleri toplamı 1 trilyon 69 milyar 453 milyon 647 bin TL, faaliyet gelirleri toplamı ise 125 milyar 716 milyon 986 bin TL oldu.

İndirim, iade ve iskontoların ardından net faaliyet geliri 125 milyar 388 milyon 661 bin TL olarak hesaplandı.

Raporda ayrıca 185 milyar 476 milyon 498 bin TL enflasyon düzeltmesi yer aldı.

Tüm bu kalemler sonucunda Sağlık Bakanlığı’nın 2025 yılı dönem olumsuz faaliyet sonucu 758 milyar 588 milyon 486 bin TL olarak gerçekleşti.

Rakamlar, Sağlık Bakanlığı’nın merkezi yönetim bütçesi içerisindeki büyüklüğünü ve özellikle personel giderlerinin Bakanlık bütçesindeki ağırlığını ortaya koydu.

Hastaların kimine ilk gün, kimine 4 ay sonra rabdevu verildi

Sayıştay denetçilerinin yerinde yaptığı incelemede randevu bekleme sürelerinin hastadan hastaya "anormal bir şekilde" farklılaştığı görüldü. Raporda bu tespit şöyle aktarıldı:

"Yerinde yapılan denetimlerde, Nöroloji Ana Bilim Dalı'na bağlı olarak yapılan botoks uygulamalarında, randevuların bekleme sürelerinin anormal bir şekilde farklılaştığı , çok uzun süre bekleyerek randevu alamayan (4 ay kadar) hastalar olduğu gibi hastaneye ilk geldikleri gün botoks işlemi yapılan hastaların da olduğu tespit edilmiştir. Görevlilerin bu tür davranışları Anayasa'nın eşitlik ilkesine ve 657 sayılı Kanun'un tarafsızlık ilkesine aykırı olup, bazı hastaların kamu hizmetlerinden yararlanma hakları kısıtlanmıştır."

Hastane yönetimi cevabında, randevu sürelerindeki farkın hastaların klinik bulgularına, takip süreçlerine ve tedavinin 3 ayda bir tekrarlanmasına göre değiştiğini savundu. Sayıştay bu açıklamayı kabul etmedi. Denetimde, sisteme ilk kez başvuran ya da rutin takibi olmayan bazı hastaların aynı gün işleme alındığı, benzer durumdaki diğer hastaların ise 4 aya kadar bekletildiği somut olarak belirlendi. Sayıştay ayrıca hastanenin randevu sisteminde tıbbi aciliyeti veya klinik önceliği gösteren objektif bir değerlendirme mekanizmasının bulunmadığını tespit etti. Öne alınan hastaların bu durumu hekim raporu veya klinik protokolle kayda geçirilmemişti. Bu nedenle Sayıştay, idarenin "klinik seyir" savunmasının geçerli olmadığı sonucuna vardı.

Botoks uygulamasında tetkik yok, tanı ve rapor aynı gün

Raporda botoks uygulamasının hangi şartlara bağlı olduğu da hatırlatıldı. SUT'a göre servikal distoni hastasına botoks reçete edilebilmesi için rahatsızlığın organik nedenlerinin dışlanmış olması ve hastanın diğer tıbbi tedavilere cevap vermemiş olması gerekiyor. Bu durumun, üniversite ve eğitim-araştırma hastanelerinde üç nöroloji uzmanının yer aldığı, ilacın dozunu ve kullanım süresini gösteren 6 ay süreli bir sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi de şart.

Sayıştay'ın hastane kayıtları üzerinden yaptığı incelemede ise tablo şöyle çıktı:

-Hastaneye başvuran çok sayıda kişiye, başvuru tarihinde MR ve kan tahlili gibi hiçbir tetkik yapılmadan botoks uygulandı.

-Hastalarda SUT'un aradığı organik nedenlerin dışlanmasına yönelik hiçbir işlem yapılmadı.

-Başka hiçbir tedavi denenmeden servikal distoni tanısı kondu, rapor düzenlendi ve botoks uygulandı.

Üç hekimin imzaladığı raporlarda, SUT'un şart koştuğu "organik nedenlerin dışlanması" ve "diğer yöntemlerle tedavinin olanaksız olması" gibi değerlendirmelere hiç yer verilmedi.

Nöroloji bölümüne daha önce hiç başvurusu olmayan ve konulmuş bir tanısı bulunmayan bazı hastalara, muayenenin hemen ardından rapor düzenlenerek botoks yapıldı.

Sayıştay bu tespitlerle ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: "Bazı hastalara muayene olduktan hemen sonra sağlık raporu düzenlenerek botoks uygulaması yapılması bu raporların gerçekliği hakkında da şüpheye neden olmaktadır."

Mersin Üniversitesi Hastanesinin "e-Nabız'dan baktık" savunması kabul görmedi

Hastane yönetimi, kliniğin 20 yılı aşkın süredir bu tedaviyi uyguladığını belirtti. Hastaların önceki tetkik ve tedavilerinin ya hastane otomasyon sisteminden önce yapıldığını ya da dış merkezlerde yapılan tetkiklerin e-Nabız üzerinden incelendiğini, bu yüzden tekrar tetkik istenmediğini savundu.

Sayıştay bu savunmayı iki gerekçeyle reddetti. Birincisi, geçmiş tetkikler e-Nabız'dan incelenmiş olsa bile, bu incelemenin sonucunun ve dışlama sürecinin hasta dosyasına veya hasta öyküsüne açıkça yazılması yasal bir zorunluluk. Oysa denetimde sistemde ya da hasta dosyalarında buna dair hiçbir tıbbi not bulunamadı. İkincisi, daha önce hiçbir başvurusu ve tanısı olmayan hastaların ilk geldikleri gün kurulan sağlık kurulu raporuyla botoksa alınması, idarenin savunmasıyla doğrudan çelişiyor. Sayıştay'a göre bu durum, SUT'taki "tıbbi tedaviye cevap vermeyen olgu" şartının gereği gibi aranmadığını gösteriyor.

Raporda ayrıca SUT'un bu ifadelerin raporda yer almasını "bütçeden yapılacak ödemenin yasal dayanağı olarak" aradığı hatırlatıldı. İdarenin gelecekte azami dikkat gösterileceğini bildirmesine karşın, geçmiş döneme ait tespitleri ortadan kaldıracak hukuki ve somut bir belge sunulamadığı kaydedildi.

Sayıştay: Suistimal riski var

Sayıştay, botoks randevularının nesnel ve denetlenebilir kriterlere bağlanmasını, sağlık kurulu raporlarının ve hasta dosyalarının SUT'a tam uyumlu hale getirilmesini istedi. Raporda şu uyarı da yer aldı:

"Yukarıda belirtilen eylemler hatadan kaynaklanabileceği gibi suistimal riskini de içerebileceğinden, kamu görevlilerinin sorumlulukları altındaki kamu kaynaklarının hizmetin gereğine göre kullanması sağlamak diğer bir ifade ile kamu kaynaklarının kötüye kullanılmasını önlemek için gerekli tedbirleri alması gerekmektedir."

Mersin Üniversitesi Hastanesinde Kemoterapi ilaçları imha edildi

Raporun ikinci önemli bulgusu kanser hastalarının tedavisinde kullanılan kemoterapi ilaçlarıyla ilgili. Sağlık Bakanlığı talimatına göre arta kalan dozu en aza indirmek için randevu sistemleri geliştirilmeli ve aynı ilacı kullanan hastalara mümkün olduğunca aynı gün randevu verilmeli. Sayıştay, kemoterapi ilacı hazırlama ünitesinin imha tutanaklarını ve yerinde yaptığı incelemeyi değerlendirerek bu kurala uyulmadığını tespit etti. Hekimlerin ilaç istemleri koordinasyon sağlanmadan yapıldı, aynı ilacı kullanacak hastalar aynı zaman dilimine planlanmadı ve sonuçta çok sayıda kemoterapi ilacı imha edilmek zorunda kalındı.

Sayıştay, yerinde tespit ettiği somut bir örneği de raporuna yazdı:

"Aynı hekim tarafından farklı hastalara aynı tarihte 200 mg'lık aynı kemoterapi ilacı istemi yapmıştır. 1000 mg'lık olan söz konusu flakondan 200 mg hastalar için kullanılmış ve her bir flakondan 800'er olmak üzere toplam 1600 mg ilaç imha edilmiştir. Halbuki hekim tarafından söz konusu işlem doğru planlanmış olsa tek bir flakondan her iki hastanın da ilacı hazırlanabilecek ve ziyan olan ilaç miktarı 600 mg'a düşebilecektir."

Yani tek bir örnekte, iki hastanın ilacı tek flakondan hazırlanabilecekken ikinci bir flakon açıldı ve fazladan 1.000 mg ilaç çöpe gitti.

Hastane "klinik gerçekler" dedi, Sayıştay somut örneği gösterdi

Hastane yönetimi, kemoterapi süreçlerinin yüksek riskli olduğunu ve hasta ile çalışan güvenliği, enfeksiyon kontrolü ve sterilitenin öncelikli olduğunu belirtti. Hastaların kan değerleri ve enfeksiyon durumları değişken olduğu için tedavilerin ertelenebildiğini, bu nedenle aynı ilacı kullanan hastaların hepsini aynı güne planlamanın her zaman mümkün olmadığını savundu. Ayrıca tam otomatik ve robotik kemoterapi hazırlama sistemleri için planlama çalışması başlatıldığını bildirdi.

Sayıştay, idarenin hasta güvenliğine ilişkin açıklamalarını "makul" bulmakla birlikte cevabı yeterli görmedi. Tespitin hekimlerin tıbbi kararlarına ya da mesleki özerkliğine müdahale olmadığını, idari planlamayla yüksek maliyetli kamu kaynağının israfının önlenmesini amaçladığını vurguladı. Denetimde tespit edilen örnekte aynı hekimin, aynı tarihte, aynı etken maddeli ve aynı dozdaki ilacı iki hasta için istediğini, hastaların klinik durumu uygun olduğu halde iki ayrı flakon açıldığını hatırlattı. Flakona tekrar girilmesinin enfeksiyon riskini artıracağı savunmasına da şu cevabı verdi: Kapalı sistem transfer cihazları ve HEPA filtreli biyogüvenlik kabinleriyle sterilite ve çalışan güvenliği korunarak aynı gün içinde birden fazla hastaya doz paylaştırmak, modern hastanecilikte ve Sağlık Bakanlığı rehberlerinde standart bir yöntem. Sayıştay, hastanenin başlattığını bildirdiği iyileştirme çalışmalarının ivedilikle tamamlanmasını ve ilaç imhalarının asgari düzeye indirilmesini istedi.

Ortopedi malzemeleri ihalesiz alındı

Mersin Üniversitesine ilişkin raporlarda başka tespitler de yer aldı. Döner sermaye raporunda, ortopedi bölümünün ihtiyaç duyduğu tıbbi malzemelerin ihale yapılmadan doğrudan temin yoluyla karşılandığı belirlendi. Hastane, ameliyatta hangi vida ve malzemenin kullanılacağının ameliyat anında hastaya göre belli olduğunu ve ihaleyle alımın stoklama sorunu yaratacağını savundu. Sayıştay ise cari yıl kullanımları ve klinik projeksiyonlar dikkate alınarak ihale yapılması gerektiği görüşünü korudu. Üniversitenin özel bütçe raporunda da bilgi sistemleri kontrolleri ve iç kontrol sistemindeki eksikliklere dikkat çekildi. Ayrıca sıcak ve soğuk içecek otomatlarının işletmesinin ihale ve ilan yapılmadan yalnızca teklif usulüyle bir firmaya verildiği ve bu gelirlerin özel bütçe yerine Sosyal Tesisler İşletmesi hesaplarında toplandığı tespit edildi.

memurlar.net

Sendikal ayrımcılık ve istifa baskısı iddiası

Başvuran, 5 Şubat 2026 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Personel Daire Başkanlığına ayrıntılı bir mobbing başvurusu yaptığını belirtti. Başvuruda sendikal ayrımcılık uygulandığı, sendikadan istifa dilekçesi imzalatılması için baskı yapıldığı ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmaması yönünde sözlü talimat verildiği ileri sürüldü.

Başvurana göre SGK, bu iddialara yalnızca "başvuruda ileri sürülen beyanların mobbing kriterlerinde tanımlanan hususları içermediğine" şeklinde tek cümlelik bir kararla cevap verdi. Bunun üzerine 9 Temmuz 2026'da KDK'ya başvuran personel, kendisine uygulanan mobbingin tespitini talep etti.

Genel kurul izni önce yıllık izinden düşüldü

KDK'nın dosya incelemesine göre başvuran, şikayetinde haksız yere görev yerinin değiştirildiğini, sendikadan istifa etmesi için ısrar edildiğini ve sendika genel kuruluna katılmak için istediği idari iznin başta verilmediğini anlattı. Başvurana, bu amaçla önce yıllık izin kullandırıldı, ardından bu izin idari izne dönüştürüldü.

SGK ise KDK'ya gönderdiği 4 Ağustos 2026 tarihli yazıda, Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından görevlendirilen muhakkikin hazırladığı inceleme raporunu sundu. Kurumun Mobbingle Mücadele Komisyonu da mobbing teşkil eden bir işlem bulunmadığına karar vermişti.

Mobbing için aranan unsurlar

KDK, kararın değerlendirme bölümünde mobbingin unsurlarını şöyle tanımladı:

"Mobbingten bahsedebilmek için belirli bir süre boyunca kasıtlı ve sistematik bir şekilde yıldırma amacı taşıyan işlemlerin tesis edilmesi gerekir. Sistematiklikten kasıt belirli aralıklarla ve sırf ilgilinin iş verimliliğini düşürmek, pasif duruma sokmak vb olumsuz sonuçlara sebep olacak davranışlardır. İlgili eylemlerin kasıtlı olması da kişinin bu tür olumsuz sonuçlarla karşılaşmasını amaçlamaktır."

Kararda mobbinge örnek olarak ilgili kişi hakkında dedikodu çıkarılması, kendisine iş verilmemesi, eşit muamele gösterilmemesi ya da diğer personele göre daha fazla iş verilmesi gibi davranışlar sayıldı.

Buna göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için üç unsurun birlikte bulunması gerekiyor:

Süreklilik: Davranışların tek seferlik değil, belirli bir süreye yayılmış olması.

Sistematiklik: Belirli aralıklarla tekrarlanan ve çalışanın verimliliğini düşürmeye, onu pasifleştirmeye yönelik bir davranış bütünü oluşturması.

Kasıt: Eylemlerin, çalışanın bu olumsuz sonuçlarla karşılaşmasını amaçlaması.

KDK kararında ayrıca, 19 Mart 2011 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesine atıf yapıldı. Genelgede psikolojik taciz; çalışanın kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması ve yıldırılması şeklinde tanımlanıyor.

"Münferit aksaklık mobbing değildir"

KDK, somut olayda bu unsurların oluşmadığı sonucuna vardı. Sendikadan istifaya yönelik telkin iddiasının somut bir dayanağının bulunmadığı, genel kurul için idari izin başta verilmese de idarenin bu işlemi sonradan düzelttiği belirtildi. Kararda şu değerlendirmeye yer verildi:

"Ayrıca başvurana yönelik yapılan işlemlerde sistematik davranış biçimi olmadığı, münferit yer değişikliği izin verme konusunda yaşanan bir aksaklık söz konusu olduğu anlaşılmış olup, ilgiliyi işten soğutma, pasif hale getirmeye çalışma gibi kasıtlı davranışlar bütünü olduğu değerlendirilmemiştir."

Bu gerekçeyle başvuranın maruz kaldığını ileri sürdüğü işlemlerin mobbing kapsamında sayılamayacağına hükmedildi. KDK, iyi yönetim ilkeleri yönünden de idarenin aykırı bir davranışına rastlanmadığını bildirdi.

Başvurunun reddine karar veren KDK, 6328 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca ret kararının tebliğinden itibaren, varsa dava açma süresinden kalan sürenin kaldığı yerden işlemeye devam edeceğini hatırlattı. Başvuranın yetkili ve görevli mahkemelerde dava açma hakkı saklı bulunuyor.

Kazada araç sürücüsü Mehmet Akif Çıplak (40) ile araçta bulunan Mehmet Can Gür (26) yaralandı. İhbar üzerine olay yerine sağlık ve güvenlik ekipleri sevk edildi.

Yaralılar, ilk müdahalelerinin ardından Terme Devlet Hastanesi’ne kaldırıldı. Durumu ağır olduğu öğrenilen Mehmet Can Gür, buradaki müdahalenin ardından Çarşamba Devlet Hastanesi’ne sevk edilerek ameliyata alındı.

Kazayla ilgili inceleme başlatıldı.

Balıkesir Üniversitesi Tıp Fakültesi mezunu olan Çalışkan, Ankara Gölbaşı Yiğit Gençbay Sağlıklı Hayat Merkezi’nde hekim olarak görev yapıyordu. Edinilen bilgilere göre genç hekim, geçirdiği kalp krizi sonucu yaşamını yitirdi.

Çalışkan’ın vefat haberinin ardından mezun olduğu üniversite ve görev yaptığı sağlık kuruluşunda taziye mesajları yayımlandı. Meslektaşları ve sevenleri, genç hekimin zamansız kaybı nedeniyle büyük üzüntü yaşadı.

Dr. Meryem Çalışkan’ın yarın Bursa'nın İnegöl İlçesinde toprağa verileceği öğrenildi.

personel sağlık / özel haber

Hastanede tedavi gören gazileri tek tek ziyaret ederek onlarla sohbet eden Sağlık-Sen heyeti, geçmiş olsun dileklerini iletti. Heyet, tedavi görenlerin Gaziler Günü’nü de kutlayarak onlara Türk Bayrağı hediye etti.

Bu aziz topraklar uğruna göğüslerini siper eden gazilere minnettar olduklarını belirten Genel Başkan Doğan, “Gazilerimizin sergilediği fedakarlık, cesaret ve vatan sevgisi, bizlere her zaman rehber ve ilham kaynağı olmuştur. Bizler de onların bu fedakarlığından feyz alarak, ülkemiz ve milletimiz için hizmet etmeyi kendimize şiar edindik” ifadelerini kullandı.

Daha sonra hastane Başhekimi Prof. Dr. Engin Koyuncu’yu ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, gazilerin tedavileri hakkında bilgi aldı.

Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan bazı çalışanların, çeşitli idari süreçlere ilişkin başvurularının uzun süre sonuçlandırılmadığını veya başvurularının hangi aşamada olduğu konusunda yeterli bilgilendirme yapılmadığını ileri sürdüğü belirtildi.

Gündeme getirilen iddiaların, hastaneye iletilen bazı resmî yazılar ile çalışanların idari uygulamalara yönelik başvuru ve taleplerine ilişkin olduğu ifade ediliyor.

Bazı başvuruların akıbetiyle ilgili soru işaretleri

İddialara göre, bazı çalışanlar yaşadıkları sorunları veya idari işlemlere yönelik itirazlarını yazılı olarak ilgili birimlere iletti. Ancak bazı başvuruların üzerinden belirli bir süre geçmesine rağmen başvuru sahiplerine sürecin hangi aşamada olduğu veya sonucunun ne olduğu konusunda yeterli bilgi verilmediği öne sürüldü.

Benzer şekilde bazı inceleme ve değerlendirme taleplerinin de uzun süre sonuçlandırılmadığı yönünde iddialar bulunuyor.

Burada, her başvurunun mutlaka inceleme veya soruşturmayla sonuçlanmasının gerekmediği belirtilirken, başvuruların ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi ve başvuru sahibinin durum hakkında usulüne uygun şekilde bilgilendirilmesinin önem taşıdığı ifade ediliyor.

Bilgi edinme başvurularında ise ilgili mevzuatta başvuruların incelenmesi ve belirlenen süreler içerisinde cevaplandırılmasına ilişkin düzenlemeler bulunuyor.

İnceleme ve soruşturma süreçleriyle ilgili iddialar

Gündeme gelen başlıklardan biri de bazı inceleme veya soruşturma taleplerinin uzun süre sonuçlandırılmadığı yönündeki iddialar.

Ancak bir başvurunun incelemeye veya soruşturmaya konu edilip edilmeyeceği, hangi makam tarafından değerlendirileceği ve süreç sonunda herhangi bir işlem yapılıp yapılmayacağı somut olayın niteliğine göre yetkili makamların değerlendirmesine bağlı.

Bu nedenle söz konusu iddialar hakkında peşin bir sonuca varılmadan, ilgili başvuruların ve varsa bunlara ilişkin işlem kayıtlarının yetkili merciler tarafından incelenmesi gerektiği değerlendiriliyor.

Nitekim Ankara İl Sağlık Müdürlüğünün yakın tarihli bir açıklamasında da bir başka sağlık tesisindeki idari soruşturmanın devam ettiği ve sürecin ilgili makamlarca takip edildiği kamuoyuna duyurulmuştu.

Personel arasında eşitlik beklentisi

İddialarda ayrıca, benzer nitelikteki olaylarda farklı idari uygulamalar yapıldığı yönünde personel arasında bir algı oluştuğu ileri sürülüyor.

Bu iddiaların herhangi bir kişi veya yönetici hakkında kesinleşmiş bir tespit anlamına gelmediği özellikle vurgulanırken, çalışanların beklentisinin idari işlemlerde kişilere göre değil, mevzuat ve objektif kriterlere göre hareket edilmesi olduğu ifade ediliyor.

Aynı veya benzer nitelikteki olaylarda mümkün olduğunca tutarlı bir idari yaklaşım sergilenmesinin, kurum içerisindeki güven ve çalışma barışının korunması açısından önem taşıdığı belirtiliyor.

Başvuru yapan personelin durumu da gündemde

Bir diğer başlık ise idareye şikâyet veya inceleme talebiyle başvuran çalışanların süreç içerisinde objektif biçimde değerlendirilmesi yönündeki beklenti.

Çalışanların bir idari işlem hakkında başvuruda bulunmasının, başvuru sahibinin herhangi bir şekilde peşinen haklı veya haksız kabul edilmesi anlamına gelmediği gibi, hakkında başvuru yapılan kişinin de yalnızca şikâyete konu olması nedeniyle sorumlu kabul edilmemesi gerektiği ifade ediliyor.

Bu noktada temel beklentinin, tarafların kimliğinden bağımsız olarak başvuruların ilgili mevzuat kapsamında değerlendirilmesi olduğu belirtiliyor.

Resmî yazışmaların cevaplandırılması beklentisi

Gündeme getirilen bir başka iddia ise bazı resmî yazışmaların cevaplandırılmasının geciktiği yönünde.

Başvuruların ve resmî yazıların ilgili birimlere ulaştırılması, değerlendirilmesi ve sonucunun ilgilisine bildirilmesine ilişkin idari süreçlerin düzenli şekilde yürütülmesinin hem çalışanların bilgi alma ihtiyacının karşılanması hem de kurum içindeki işleyişin sağlıklı ilerlemesi açısından önem taşıdığı ifade ediliyor.

Ancak herhangi bir yazının neden geciktiği veya sonuçlandırılmadığı konusunda ilgili idarenin açıklaması bulunmadan, gecikmenin nedenine ilişkin kesin bir değerlendirme yapılmasının mümkün olmadığına dikkat çekiliyor.

Sonuçlandırılmayan başvurularla ilgili soru işaretleri

Bazı çalışanların, geçmiş dönemlerde yaptıkları başvuruların sonuçları hakkında yeterli bilgiye ulaşamadıklarını ileri sürdüğü belirtiliyor.

Bu kapsamda beklentinin, geçmiş dönemde yapılan başvuruların incelenmesi, sonuçlandırılmamış dosyaların tespit edilmesi ve mevcut durumlarının belirlenmesi olduğu ifade ediliyor.

Varsa gecikmelerin nedenlerinin ortaya konulması ve başvuruların ilgili mevzuat kapsamında sonuçlandırılması, tartışmaların somut bilgi ve belgeler üzerinden değerlendirilmesine de imkân sağlayabilir.

Üst makamların değerlendirmesi bekleniyor

Gündeme getirilen iddiaların kamu hizmetinin yürütülmesiyle ilgili olması nedeniyle, gerekli görülmesi hâlinde ilgili üst idari makamlar tarafından da değerlendirilmesi talep ediliyor.

Özellikle uzun süredir cevaplanmadığı ileri sürülen resmî yazılar, sonuçlandırılmadığı belirtilen başvurular ve benzer olaylarda farklı uygulama yapıldığı yönündeki iddiaların somut bilgi ve belgeler üzerinden incelenmesinin, mevcut soru işaretlerinin giderilmesine katkı sağlayabileceği ifade ediliyor.

Beklenti: Mevzuata uygun ve objektif işlem

Personel tarafından dile getirildiği belirtilen beklentiler genel olarak şu başlıklarda toplanıyor:

• Uzun süredir cevap beklediği ileri sürülen resmî yazıların incelenmesi,
• Sonuçlandırılmadığı belirtilen başvuruların mevcut durumunun belirlenmesi,
• İnceleme ve soruşturma taleplerinin hangi aşamada olduğunun açıklığa kavuşturulması,
• Benzer nitelikteki olaylarda farklı uygulama yapıldığı yönündeki iddiaların incelenmesi,
• İdari işlemlerde objektif kriterlerin esas alınması,
• Başvuru yapan personelin başvurusu nedeniyle farklı bir uygulamayla karşılaşmaması,
• Sonuçlandırılan işlemlerin ilgililerine usulüne uygun şekilde bildirilmesi.

personel sağlık- özel haber

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının talebi üzerine verilen görüşte, devlet memurlarının YouTube ve benzeri platformlarda içerik üretmesi, uygulama geliştirmesi ve bu faaliyetlerden gelir elde etmesinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28'inci maddesinde düzenlenen ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyet yasakları kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ele alındı.

Memurlar için 657 sayılı Kanun'daki sınırlar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28'inci maddesi, memurların Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyetlerde bulunmalarını, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev almalarını ve belirli kazanç getirici faaliyetleri yasaklıyor.

Bu düzenleme, memurun asli görevini kamu hizmetine ayırması ve kamu göreviyle özel ekonomik faaliyetler arasında çıkar çatışması oluşmaması amacıyla uygulanıyor.

Ancak dijitalleşmeyle birlikte ortaya çıkan YouTube kanalı işletmek, internet üzerinden içerik üretmek, mobil uygulama geliştirmek, reklam geliri elde etmek ve dijital ürün satmak gibi faaliyetler, klasik anlamdaki ticari faaliyetlerden farklı bir boyut ortaya çıkardı.

Bu nedenle özellikle “memurun mesai dışında kendi yeteneğini kullanarak gelir elde etmesi hangi noktada yasak kapsamına girer?” sorusu son yıllarda daha fazla tartışılmaya başlandı.

Kamu işçisi açısından farklı bir tablo bulunuyor

Tartışmanın bir diğer boyutunu ise kamu işçileri oluşturuyor.

Kamuda görev yapan işçiler ile devlet memurları, aynı kamu kurumunda çalışabilmelerine rağmen aynı kanuni statüye ve aynı yasaklara tabi değil.

İşçi statüsündeki kamu çalışanları bakımından memurlara uygulanan 657 sayılı Kanun'un 28'inci maddesindeki yasaklar doğrudan aynı şekilde uygulanmıyor. İşçilerin çalışma ilişkileri esas olarak iş mevzuatı, toplu iş sözleşmeleri ve ilgili diğer düzenlemeler çerçevesinde belirleniyor.

Bu durum, özellikle mesai düzeni ve ek gelir elde etme bakımından dikkat çekici bir farklılık ortaya çıkarıyor.

Nöbet veya vardiya sistemiyle çalışan bazı kamu işçileri, çalışma saatleri dışında başka bir işte çalışabilirken, memurların aynı imkânlardan yararlanması ciddi hukuki sınırlamalarla karşılaşabiliyor.

Siyasi parti üyeliğinde de statü farkı var

İki statü arasındaki farklılık yalnızca ekonomik faaliyetlerle sınırlı değil.

657 sayılı Kanun kapsamında devlet memurlarının siyasi parti üyeliği yasaklanırken, kamu işçileri açısından aynı genel yasak bulunmuyor.

Dolayısıyla aynı kamu kurumunda çalışan bir memur ile kamu işçisi, siyasi faaliyetler ve ekonomik faaliyetler bakımından farklı hukuki yükümlülüklere tabi olabiliyor.

Tartışmanın merkezinde “eşitlik” var

Bu tablo, kamu çalışanları arasında “aynı işyerinde, aynı kamu hizmetine katkı sunan çalışanlara neden farklı yasaklar uygulanıyor?” sorusunu gündeme getiriyor.

Memurlar açısından getirilen sınırlamaların temelinde kamu hizmetinin tarafsızlığı, çıkar çatışmasının önlenmesi ve kamu görevinin özel menfaatlerden ayrıştırılması gibi gerekçeler bulunuyor.

Buna karşılık, günümüz çalışma hayatında özellikle dijital platformların yaygınlaşmasıyla birlikte, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen faaliyetlerin tamamının ticari faaliyet olarak değerlendirilmesinin ne ölçüde gerekli olduğu tartışılıyor.

Özellikle bir memurun mesai saatleri dışında YouTube'da eğitim içerikleri üretmesi, yazılım geliştirmesi veya dijital içerik hazırlaması ile kamu görevini etkileyebilecek ticari bir işletme yürütmesi arasında ayrım yapılması gerektiğini savunan görüşler bulunuyor.

Diğer taraftan kamu işçisinin ek iş yapabilmesi veya ticari faaliyette bulunabilmesi konusunda da iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işveren kuralları ve diğer mevzuat hükümlerinin ayrıca dikkate alınması gerekiyor. Dolayısıyla “kamu işçisi her türlü ek işi hiçbir sınırlama olmadan yapabilir” şeklinde genel bir değerlendirme de hukuken doğru olmayacaktır.

“Memura yasak, kamu işçisine serbest” tartışması büyüyor

Gelinen noktada tartışma yalnızca YouTube geliri veya sosyal medya faaliyetleriyle sınırlı değil.

Kamu çalışanlarının çalışma hayatındaki statü farklılıkları; ek iş, ticari faaliyet, siyasi parti üyeliği ve mesai dışındaki gelir getirici faaliyetler üzerinden yeniden tartışılıyor.

Bir tarafta kamu hizmetinin tarafsızlığını ve memurun görevine bağlılığını korumaya yönelik yasaklar bulunurken, diğer tarafta aynı kamu sistemi içerisinde farklı statüde çalışanların daha geniş hareket alanına sahip olması “eşitlik ve adalet açısından bu farkın sınırı ne olmalı?” sorusunu gündeme getiriyor.

Özellikle dijital ekonominin hızla büyüdüğü bir dönemde, mesai dışında içerik üreten, yazılım geliştiren veya kendi emeğiyle ek gelir elde etmek isteyen memurlar açısından 657 sayılı Kanun'daki düzenlemelerin günümüz çalışma hayatına göre yeniden ele alınıp alınmaması önümüzdeki dönemde de tartışılmaya devam edecek gibi görünüyor.

Kamuda işçi maaşları ne kadar ?

Eylül 2026 itibariyle maaş, tazminat, ikramiye ve diğer ek gelirleri baz alındığında ve bu aya bölündüğünde çalıştıkları birime göre sağlıkta en düşük 110 bin, en yüksek 140 bin lira maaş alınıyor.

İstanbul’un mahalle bazlı yaşam standartları, Marmara Belediyeler Birliği’nin yürüttüğü geniş çaplı bir araştırmayla mercek altına alındı. Eğitimden sağlığa, gelir düzeyinden kentsel altyapıya, çevre duyarlılığından afet direncine kadar tam 107 farklı göstergenin titizlikle incelendiği çalışma, megakentteki sosyoekonomik dağılımı ve kentsel eşitsizlikleri bir kez daha gözler önüne serdi.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.