personel sağlık - özel haber

Memurlar için 306,0 milyar TL maaş ödemesi yapılırken, devlet tarafından ödenen sosyal güvenlik primi 35,9 milyar TL olarak gerçekleşti. Sözleşmeli personelde 69,98 milyar TL maaş ödemesine karşılık 6,47 milyar TL sosyal güvenlik primi ödenirken, sürekli işçiler için 52,46 milyar TL maaş giderine karşılık 12,19 milyar TL sosyal güvenlik primi harcandı.

Bu veriler, işçilere yapılan maaş ödemesi memur ve sözleşmeli personelden daha düşük olmasına rağmen, işçiler adına ödenen sosyal güvenlik primi giderinin oransal olarak çok daha yüksek olduğunu gösteriyor.

Rakamlar incelendiğinde;

• Memurlar: 306,0 milyar TL maaş → 35,9 milyar TL SGK primi (yaklaşık %11,7)
• Sözleşmeli personel: 69,98 milyar TL maaş → 6,47 milyar TL SGK primi (yaklaşık %9,3)
• Sürekli işçiler: 52,46 milyar TL maaş → 12,19 milyar TL SGK primi (yaklaşık %23,2)

Buna göre, sürekli işçiler için devletin ödediği sosyal güvenlik primi, maaş ödemesine oranla memurların yaklaşık iki katı seviyesinde bulunuyor. Bu durum, işçiler için uygulanan sosyal güvenlik prim yükünün diğer personel istihdam türlerine göre daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor.

Personel giderleri tablosunda sürekli işçiler için işveren SGK primi oranının memur ve sözleşmeli personele göre daha yüksek olması, emeklilik haklarındaki farkı da yeniden gündeme getirdi. Sağlık çalışanları, lisans mezunu bir hemşirenin emekli olduğunda yaklaşık 1,5 milyon TL emekli ikramiyesi ve 35 bin TL civarında emekli aylığı alabildiğini; buna karşılık sürekli işçilerin emekli ikramiyelerinin 3 milyon TL'yi aşabildiğini, emekli aylıklarının ise 52 bin TL seviyesinden başlayabildiğini belirterek, aynı kurumda görev yapan personel arasındaki emeklilik hakları farkının giderilmesini talep ediyor.

Kura çekilişi 17.07.2026 tarihinde saat 10:30 'da Bakanlığımız Bilkent Yerleşkesinde Noter huzurunda gerçekleştirilecektir. Kura çekilişi Bakanlığımız YouTube kanalı (https://www.youtube.com/user/SaglikBakanligi) üzerinden canlı olarak yayınlanacağından kuraya katılımcı alınmayacaktır.

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda yapılacak kura, noter huzurunda bilgisayar ortamında gerçekleştirilecek.

Kura sonucunda, başvuruları uygun bulunan sağlık personelinin iller arası yer değişikliği talepleri değerlendirilerek yeni görev yerleri belirlenecek.

Sağlık personeli, kura sonuçlarını Sağlık Bakanlığının ilan edeceği resmi platformlar üzerinden takip edebilecek.

Seyhan Devlet Hastanesi tarafından yapılan paylaşımda;

“Hastane hekimlerimizden Çocuk Hastalıkları Kliniği Uzm. Dr. Ersin Sekreter’i kaybetmenin derin üzüntüsünü yaşıyoruz.

Merhuma Allah’tan rahmet, ailesine ve sevenlerine sabırlar dileriz” ifadeleri kullanıldı.

1980 doğumlu olan ve Adıyaman nüfusuna kayıtlı bulunan Ayla Çiçek'in bir kız ve bir erkek çocuğu olduğu öğrenildi. Meslek hayatı boyunca özverili çalışmalarıyla meslektaşlarının ve hastalarının takdirini kazanan Çiçek'in ani vefatı, ailesini, çalışma arkadaşlarını ve tüm sağlık camiasını derin üzüntüye boğdu.

Görevi başında yaşamını yitiren Ayla Çiçek için hastanede büyük üzüntü yaşanırken, meslektaşları acı haberi gözyaşlarıyla karşıladı.

Ayla Çiçek'e Allah'tan rahmet, başta ailesi olmak üzere yakınlarına, çalışma arkadaşlarına ve tüm sağlık camiasına başsağlığı diliyoruz.

Yeni Atamalar Dikkat Çekti
Yapılan değişiklikler kapsamında, Halk Sağlığı Hizmetleri Başkanlığı görevini yürüten Dr. Ferit Yetkinşekerci, Oğuzeli İlçe Sağlık Müdürü olarak görevlendirildi. Gaziantep Şehir Hastanesi'nde ise Ferhat Karabulut, müdür yardımcılığı görevine atandı.

Görevine Devam Eden İsimler
Bakanlık değerlendirmesi sonucunda performansı olumlu bulunan birçok yönetici görevine devam edecek. Sözleşmesi yenilenen isimler arasında;

Uzm. Dr. Yemliha Aksoy
Dt. Baturhan Artan
Dr. Merve Özlü
Vedat Anıkan
Serhan Camuz
Erdal Şahin
Fatih Sarıoğlan
Ahmet Kayhan
yer aldı.

Sözleşmesi Yenilenmeyen Yöneticiler
Yeni düzenleme kapsamında bazı yöneticilerin görev süresi uzatılmadı. Sözleşmesi yenilenmeyen isimler ise şöyle:

Gülşen Özkan Tanrıverdi
Yılmaz Menken
Seda Tunçel Barazi
Dilek Gündüz
Gaziantep'te gerçekleştirilen bu yönetim değişikliğinin, sağlık hizmetlerinin işleyişi ve hastanelerdeki yönetim süreçlerine nasıl yansıyacağı önümüzdeki dönemde yakından takip edilecek.

Sağlık Bakanlığı'nda gerçekleştirilen görüşmelerde Sağlık-Sen Genel Merkez Yönetimi, hekimden hemşireye, ebeden paramediğe, eczacıdan diyetisyene kadar tüm sağlık profesyonellerinin talep ve beklentilerini gündeme taşıdı.

112 Çalışanlarına 3. Seviye Acil Hizmetleri Üzerinden Artırımlı Ek Ödeme Yapılmalı

Genel Başkan Doğan, 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde görev yapan ATT, paramedik ve diğer çalışanların teşvik ek ödemelerinin, yürüttükleri hizmetin risk ve niteliğine uygun olarak 3. Seviye Acil Hizmetler (riskli birim) kapsamında artırımlı ödenmesi gerektiğini vurguladı.

Gece Nöbet Tazminatı Konusunda Sahada Yaşanan Sorunlar Ele Alındı

Görüşmelerde gece nöbet tazminatının uygulanmasında yaşanan sorunlar da ele alındı. Doğan, toplu sözleşmeyle getirilen ilave nöbet ücretinin taşrada uygulama birliğinin sağlanması ve örnek hesaplama yöntemlerinin tüm illere bildirilmesinin önemine dikkat çekti.

Forma Renkleri Gündeme Getirldi

Sağlık profesyonellerine yılda iki kez verilmeye başlanan formaların renk ve standartlarının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini belirten Sağlık-Sen heyeti, özellikle eczacı, psikolog ve sağlık teknikerlerinin talepleri doğrultusunda gerekli düzenlemelerin yapılmasını istedi.

Heyet ayrıca, il içi yer değişikliği ve geçici görevlendirmelerde uygulanan bir yıl fiilen çalışma şartının sağlık profesyonellerini mağdur ettiğini belirterek, söz konusu düzenlemenin yeniden gözden geçirilmesini talep etti.

Sağlık personeli istihdamı ve muayene önceliği gibi birçok talep de yapılan görüşmelerde dile getirildi.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, sıfır kilometre otomobil ve hafif ticari araç satışları, haziranda geçen yılın aynı ayına göre yüzde 11,44 daralarak 105 bin 41 seviyesinde gerçekleşti. Söz konusu satışlarda, bir önceki aya göre yüzde 25,9 artış kaydedildi.

Bu yılın ilk yarısında, önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 8,19 daralarak 558 bin 179 adet satış yapıldı.

İlk 6 ay satış adetleri göz önüne alındığında, önceki yıla göre düşüş olmasına karşın yıl sonunda 1 milyon adet eşiğinin aşılması öngörülüyor.

Öte yandan, 15 yaş ve 350 bin kilometre sınırına kadar olan 2. el satışlarda, mayısta Kurban Bayramı nedeniyle öne çekilen taleplerin etkisiyle sıfır kilometre araca göre nispeten yaşanan talep canlılığı haziranda yerini aylık bazda yüzde 5 daralmaya bıraktı.

Haziranda, geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 3 daralma görüldü. Distribütörlerin Genel Güvenlik Yönetmeliği kapsamındaki indirimlerinin yanı sıra 6 ay 6 bin kilometre sınırının geçen yılki satışların yüzde 10 kotasıyla aşılabilmesine yönelik yeni kampanyaların, ikinci el araç piyasası üzerindeki baskıyı sürdürmesi bekleniyor.

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından haftalık yayınlanan kredi faiz oranlarının (Akım, Haftalık Ortalama) haziran sonu itibarıyla seyri incelendiğinde, taşıt kredilerinde mayısa göre yıllık bazda yaklaşık yüzde 16,5'lik bir artış gözlemlenirken söz konusu oranlar ticari kredi faizlerinin altında seyrediyor.

Bireysel taşıt kredileri, 2023'te ulaştığı tepe nokta olan 95 milyon 943 bin liradan, bu yıl haziranda 43,2 milyon liraya inerek nominal yüzde 54,87, reel olarak da yüzde 79,72 küçülme kaydetti. Küçülmenin, yılın ilk çeyreğinde yüzde 3,8, ikinci çeyreğinde ise yüzde 2,4 ile devam ettiği tespit edildi.

Söz konusu küçülmenin, uygulanan kredi tutar ve vade sınırlamaları dolayısıyla talebin öncelikle tasarruf finansman şirketleri olmak üzere, finansal sistem dışı senetli satış yöntemleriyle kredi kartı taksit uygulamalarına yönelmesinden kaynaklandığı belirlendi.

İkinci el otomobil pazarında nisan ve mayısta görülen toparlanma eğilimi, haziranda yerini sınırlı bir geri çekilmeye bıraktı.

Mayısta 344 bin 158 adet olarak gerçekleşen satışlar, haziranda 326 bin 678'e gerileyerek aylık bazda yaklaşık yüzde 5 düşüş gösterdi. Hazirandaki satışlar, geçen yılın aynı ayında kaydedilen 337 bin 654'lük seviyenin yaklaşık yüzde 3 altında kaldı.

İkinci el otomobil pazarında stokta kalma süreleri haziranda yükseldi

Haziranda ikinci el otomobil pazarında stokta kalma sürelerinde artış görüldü. Pazar ortalaması mayısta 48 gün seviyesindeyken, haziranda stokta kalma süresi 50 güne yükseldi. Söz konusu dönemde binek araçlarda da stokta kalma süresi 48'den 50 güne, ticari araçlarda ise 45'ten 47'ye çıktı.

İkinci el hafif ticari araç pazarında mayısta 49 bin 310 olarak gerçekleşen satışlar, haziranda 45 bin 19 adede gerileyerek, aylık bazda yaklaşık yüzde 9 düşüş gösterdi.

Hazirandaki satışlar, geçen yılın aynı ayında kaydedilen 51 bin 334'lük seviyenin yaklaşık yüzde 12 altında kaldı.

Öte yandan 15 yaş üstü araç pazarında mayısta 129 bin 223 adet olarak gerçekleşen satışlar, haziranda 122 bin 256'ya gerileyerek aylık bazda yaklaşık yüzde 5 düşüş gösterdi. Ortalama fiyatlar ise aynı dönemde 414 bin 499 liradan 415 bin 197 liraya çıkarken, stokta kalma süresi mayısta 51 gün seviyesindeyken, haziranda 52 gün oldu.

Ayrıca ikinci el elektrikli araç pazarında yılın ilk yarısında satış adetleri, geçen yılın aynı dönemine göre belirgin bir artış gösterdi. Geçen yılın ilk 6 ayında 23 bin 459 olarak gerçekleşen satışlar, bu yılın aynı döneminde 40 bin 213 adede ulaşarak yaklaşık yüzde 71 yükseldi.

Aylık bazda bakıldığında ise haziranda satışlar 6 bin 979 seviyesinde gerçekleşti. Söz konusu rakam, geçen yılın aynı döneminde kaydedilen 4 bin 805 adetlik seviyenin yaklaşık yüzde 45 üzerinde yer aldı.

Kamu emekçilerine Temmuz ayında reva görülen %13'lük maaş artışı, daha çalışanların cebine girmeden yüksek enflasyon ve artan vergi kesintileri nedeniyle erimiştir.
Haziran ve Temmuz aylarına ait veriler, yaşanan kaybı tüm açıklığıyla gözler önüne sermektedir. Temmuz ayında maaşlara zam yapılmış görünse de gelir vergisi ve diğer kesintilerdeki artış nedeniyle kamu emekçisinin eline geçen tutar beklenen düzeyde artmamıştır.
Haziran ve Temmuz ayları verileri karşılaştırıldığında tablo çarpıcıdır:
• Gelir Vergisi 4.918,11 TL'den 9.428,63 TL'ye yükselmiş, 4.510,52 TL artmıştır.
• Damga Vergisi 425,08 TL'den 535,47 TL'ye çıkarak 110,39 TL artmıştır.
• Emekli Keseneği (Devlet) 9.922,56 TL'den 11.264,09 TL'ye, 1.341,53 TL artmıştır.
• Emekli Keseneği (Kişi) 7.938,05 TL'den 9.011,28 TL'ye, 1.073,23 TL artmıştır.
• Genel Sağlık Sigortası Primi (Devlet) 5.953,54 TL'den 6.758,46 TL'ye, 804,92 TL artmıştır.
• Toplam kesinti ise 29.602,52 TL'den 37.515,82 TL'ye yükselerek 7.913,30 TL artmıştır.
Önümüzdeki dönemde enflasyonun etkisini sürdürmesi ve vergi yükünün artmaya devam etmesi dikkate alındığında, %13'lük maaş artışının sağlık ve sosyal hizmet emekçileri açısından hiçbir anlam ifade etmediği çok daha açık biçimde görülecektir.
Genel Sağlık-İş olarak 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerindeki taleplerimiz nettir:
* Sağlık ve sosyal hizmet emekçilerine yapılan tüm ödemeler (taban ödeme, teşvik, nöbet ücreti vb.), en düşüğü yoksulluk sınırının üzerinde olacak şekilde düzenlenmeli, emekliliğe yansıtılmalı ve tek kalemde ödenmelidir.
* Enflasyon farkı aylık olarak tüm ücretlere yansıtılmalı, kamu emekçilerinin alım gücü korunmalıdır.
* Gelir vergisi dilim oranları yüzde 15'te sabitlenmeli, emekçinin maaşı vergiyle eritilmemelidir.
Kamu emekçilerini yoksulluğa mahkum eden bu ücret politikalarından vazgeçilmeli; 8. Dönem Toplu Sözleşme taleplerimiz derhal hayata geçirilmelidir. Vergi yükü emekçilerin sırtından alınmalı, ücretler gerçek enflasyona göre güncellenmeli ve sağlık ile sosyal hizmet emekçilerinin insan onuruna yaraşır ücret ve çalışma koşulları gecikmeksizin sağlanmalıdır.
Emekçinin alın teri vergiyle eritilemez!
Sadaka değil, insanca yaşayacak ücret istiyoruz!

Özcan daha öncesinde Yalova Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde başhekim yardımcılığı görevinde bulunuyordu. Yalova Üniversitesi Tıp Fakültesi Cerrahi Tıp Bilimleri Bölümü Ortopedi ve Travmatoloji Anabilim Dalı’nda öğretim üyesi olarak görev yapan Dr. Öğr. Üyesi Seçkin Özcan, 15 Temmuz 2026 tarihi itibarıyla hastanenin yeni başhekimi olarak görevlendirildi.

Yalova Üniversitesi Tıp Fakültesi Cerrahi Tıp Bilimleri Bölümü Ortopedi ve Travmatoloji Anabilim Dalı’nda öğretim üyesi olarak görev yapan Dr. Öğr. Üyesi Seçkin Özcan, aynı zamanda Yalova Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde Ortopedi ve Travmatoloji Uzmanı olarak klinik çalışmalarını sürdürüyor. Özcan, daha önce 2023-2025 yılları arasında Yalova Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde Başhekim Yardımcılığı görevini yürüttü. 2025 yılında bu görevden ayrılarak akademik çalışmalarına Yalova Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde devam etti.

SİSTEMİN YÜKÜNÜ HEKİMLER TAŞIYOR

Antalya Tabip Odası Başkanı Hüseyin Can Ertürk, Türkiye'de yıllardır uygulanan sağlıkta dönüşüm politikalarının sağlık sisteminde kamusal bir hak kaybına neden olduğunu ifade ederek, "Sağlıkta dönüşüm programı sonucu halk sağlığı ve sevk zinciri adeta ikinci plana itilmiş, sağlıkta özel sektör payı ciddi ölçüde artmış ve sağlık adeta zarar etmesi imkânsız dev bir işletmeye dönüştürülmüştür. Sağlık Bakanı'nın bütçe görüşmelerinde açıkladığı günlük bir milyon poliklinik, 18 bin ameliyat ve 500 bin tetkik rakamları bunun en açık göstergesidir. Bu dev sistemin yükünü ise hem kamuda hem özel sektörde hekimler taşımaktadır” diye konuştu.

UYGULANAN YAPTIRIMLAR HUKUKA AYKIRIDIR

Uzmanlık diplomasına sahip doktorlara yönetmelik ve kurul kararıyla yaptırım uygulanmasının hukuka aykırı olduğunu vurgulayan Dr. Ertürk. “Diplomasını almış, uzmanlık eğitimini tamamlamış ve kanunların verdiği yetkiyle çalışan bir hekime, yasal süreçler işletilmeden yönetmelik ya da kurul kararıyla yaptırım uygulanması hem anayasal hem de hukuki açıdan telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğuracaktır” diye konuştu.

35 YILLIK DOKTORLAR 'MESLEKİ YETERSİZ' İLAN EDİLDİ

Sağlık Meslekleri Kurulu'nun aldığı kararla beş kadın doğum uzmanının altı ay süreyle meslekten men edilerek zorunlu eğitime gönderildiğini hatırlatan Antalya Tabip Odası Sekreteri ve Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı Op. Dr. Güray Ünlü ise "Bazıları 35 yıllık hekim olan meslektaşlarımız, on binlerce doğumu anne ve bebek sağlığıyla başarıyla gerçekleştirmiş kişilerdir. Buna rağmen yalnızca primer sezaryen oranları gerekçe gösterilerek 'mesleki yetersiz' ilan edilmişlerdir. Bu süreçte doğum dışındaki vakalarda bile hekimlik yapamaz hale getirilmeleri kabul edilemez” dedi.

SEZARYEN ORANLARI GEREKÇE GÖSTERİLDİ

Mesleki yetersizliğin mahkeme kararı, disiplin soruşturması ve bilimsel bilirkişi raporuyla tespit edilebileceğini ifade eden Ünlü, kararın dayandırıldığı 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin yanlış yorumlandığını söyledi. Ünlü, "Meslektaşlarımızın bilgi ve becerileri hakkında hiçbir somut kanıt sunulmadan yalnızca primer sezaryen oranlarının yüksekliği gerekçe gösterilerek yetersiz ilan edilmeleri hukuken kabul edilemez” dedi.

"SEZARYEN ORANLARININ NEDENİ HEKİMLER DEĞİL"

"Kadınların doğurganlığını azaltan neden sezaryen değildir” diyen Ünlü, “Normal doğum oranları yüksek olan Avrupa ülkelerinde de nüfus artış hızı düşmektedir. Ayrıca geçmişte üç kez yapılabileceği söylenen sezaryen ameliyatı, uygun şartlarda bugün çok daha fazla sayıda güvenli şekilde gerçekleştirilebilmektedir” dedi. Ünlü, Türkiye'de sezaryen oranlarını artıran en önemli nedenlerin malpraktis baskısı, komplikasyon riski, sağlık sistemindeki organizasyon eksiklikleri ve performans sistemi olduğunu savunarak "Hekim, oluşabilecek en kötü senaryoyu önlemek için çoğu zaman sezaryen kararı almak zorunda kalmaktadır. Bunun nedeni yetersizlik değil, sistemin hekimi yalnız bırakmasıdır” ifadelerini kullandı.

“KÖTÜ İŞLEYEN BİR SİSTEM İÇİNDE HATA YAPABİLİR”

Yeterli ebe ve hemşire bulunması, yeni doğan uzmanı, anestezi uzmanı, ameliyathane personeli, laboratuvar, yoğun bakım ve kan bankası gibi unsurlar en az hekimin bilgisi kadar önemli olduğunu ifade eden Ünlü, “En başarılı hekim bile kötü işleyen bir sistem içinde hata yapabilir. Sezaryen oranı düşük ülkelerin ortak özelliği güçlü ebelik sistemidir. Ebeler asli görevlerine döndürülmeli, üniversitelerde ebelik kontenjanları artırılmalı ve doğum sayısı yüksek merkezlerde daha nitelikli eğitim verilmelidir” ifadelerine yer verdi.

Yüksek riskli merkezlerin aynı kriterlerle değerlendirilmemesi gerektiğini, yenidoğan yoğun bakım altyapısının güçlendirilmesini, güçlü bir kan bankacılığı sisteminin kurulmasını ve malpraktis davalarında hekimlerin yalnız bırakılmamasını isteyen Ünlü, "Ülkemize özgü özel sağlık hukuku oluşturulmalı, kusursuz sorumluluk anlayışı geliştirilmeli ve hastaların mağduriyetleri devlet güvencesiyle giderilmelidir. Sorun hekimleri cezalandırarak değil, sistemi güçlendirerek çözülebilir" sözlerine yer verdi.

AKUT'un kurucusu ve eski başkanı Nasuh Mahruki hakkında, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımı nedeniyle Bakırköy Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından 'Halkı kin ve düşmanlığa tahrik veya aşağılama' suçundan bu sabah gözaltı kararı verilmişti.

GÖZALTINA ALINDI

Arama Kurtarma Derneği'nin (AKUT) kurucusu Nasuh Mahruki hakkında, sanal medya hesabından yaptığı 15 Temmuz paylaşımı nedeniyle Bakırköy Cumhuriyet Başsavcılığınca bu sabah re'sen soruşturma başlatıldı.

Mahruki hakkında 'Halkı kin ve düşmanlığa tahrik veya aşağılama' suçundan gözaltı kararı verildi. Mahruki İstanbul'daki evinde gözaltına alındı.

İşte Nasuh Mahriki'nin gözaltına alınmasına neden olan o paylaşım:

"MARMARA BÖLGESİ GERİLİYOR"

Depremin hemen ardından sosyal medya hesabı üzerinden değerlendirmelerde bulunan deprem bilimci Prof. Dr. Naci Görür, sarsıntının teknik detaylarına ve bölge için ne anlama geldiğine dikkat çekti. Depremin Küçükkuyu Fayı üzerinde gerçekleştiğini belirten Görür, sığ ve küçük bir sarsıntı yaşandığını ifade etti. Ancak bu hareketliliğin daha büyük bir tablonun parçası olduğunu vurgulayan ünlü yer bilimci, Kuzey Anadolu Fay Hattı’nın güney koluna işaret etti: "Bu zon gösteriyor ki Marmara Bölgesi geriliyor. Biz büyük depremi tez zamanda kuzey kolda bekliyoruz."

UYARILAR DİKKATE ALINMALI

Görür'ün bu açıklaması, Marmara Bölgesi'nde beklenen büyük depreme karşı hazırlıkların vakit kaybedilmeden hızlandırılması gerektiği yönündeki uyarıları bir kez daha gündeme taşıdı.

Şener Üşümezsoy

ŞENER ÜŞÜMEZ İSE KARŞI ÇIKIYOR

Öte yandan Prof. Dr. Şener Üşümezsoy ise İstanbul'da 8 büyüklüğünde deprem olacağı yönündeki açıklamaların gerçeği yansıtmadığını söyleyerek "8 büyüklüğünde deprem olması için ne gerekir diye bir kişi soru sormadı. 500 kilometrelik bir fayın kırılması gerekir. Peki, Marmara'nın uzunluğu ne kadar? 150 kilometre. 3 tane Marmara lazım" demişti.

Edinilen bilgiye göre, Ayancık Aile Sağlığı Merkezi’nde sağlık memuru olarak görev yapan Mehmet Kaya, iddiaya göre aynı ilçede kamu görevlisi olarak çalışan A.U’nun saldırısına uğradı. İddiaya göre Mehmet Kaya, olaydan iki gün önce Aile Hekimliği Yönetmeliği gereği zorunlu olan aşı takipleri kapsamında mesai saatlerinde arayıp ulaşamadığı A.U’nun bebeğinin aşısını hatırlatmak amacıyla saat 22.00 sıralarında eşini telefonla aradı, ancak yanıt veren olmadı. Bir süre sonra Kaya’nın tekrar aradığı numarayı A.U. açtı. Kaya, bebeklerinin aşısının yapılması gerektiğini hatırlattıktan sonra görüşmeyi, “Kusura bakmayın, rahatsız ettim ancak yarın gelinmesi lazım” diyerek sonlandırdı.

Sağlık Memuruna 10 Gün Rapor Verildi

A.U. ise iki gün sonra Aile Sağlığı Merkezi’ne gelerek Mehmet Kaya’nın bulunduğu muayene odasına girdi. Burada, “Eşimi o saatte aradığın için hesap sormaya geldim” dediği öne sürülen A.U. ile Mehmet Kaya arasında tartışma çıktı. Tartışmanın büyümesi üzerine A.U’nun attığı yumruk sonucu Mehmet Kaya’nın elmacık kemiğinde üç parçalı kırık oluştu. Yüzünde kalıcı hasar oluşmaması amacıyla 10 Temmuz’da Samsun Şehir Hastanesi’nde ameliyat edilen Mehmet Kaya’ya 10 gün istirahat raporu verildi. Olayın ardından sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olaylarında uygulanan “Beyaz Kod” prosedürü işletilerek adli süreç başlatıldı. Ayancık İlçe Emniyet Müdürlüğü tarafından yürütülen tahkikatın tamamlanmasının ardından dosya, 13 Temmuz’da Ayancık Adliyesi’ne gönderildi.

Doğruyol’dan Şiddete Tepki

Olayın ardından sendika temsilcileri saldırıya tepki göstererek, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi için caydırıcı önlemlerin hayata geçirilmesini istedi. Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu (BASK) Sinop İl Başkanı Hüseyin Ulusoy, BASK üyesi Mehmet Kaya’ya saldırıyı kınadı. Ulusoy, “Konunun takipçisi olacağız. Her türlü adli ve idari soruşturmada üyemizin yanındayız. Bu saldırıyı kınıyoruz. Sağlık çalışanlarına yönelik sağlıkta şiddet olaylarının önlenmesini talep ediyoruz” dedi. Birlik Sağlık Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol da olayın sağlık çalışanlarının maruz kaldığı şiddetin ulaştığı boyutu bir kez daha ortaya koyduğunu belirtti. Doğruyol, şunları söyledi: “Sinop’un Ayancık ilçesinde görev yapan üyemiz Mehmet Kaya, aile sağlığı merkezinde bir başka kamu görevlisi tarafından darbedildi. Darbın gerekçesi ise bir çocuğun aşısının gecikmiş olmasıdır. Bir çocuğun aşısının yapılması için mücadele eden bir sağlık görevlisinin darbedilmesi üzücüdür. Çocuğun aşısının gecikmemesiyle ilgili çocuğun annesi aranmış, kendisine ulaşılamamış, ikinci kez aranmış ve bu kez çocuğun babası, ‘Tekrardan neden benim eşimi arıyorsun, niye bu saatte arıyorsun?’ diyerek üyemizi darp etmiştir. Sağlıkta şiddet maalesef bir türlü durmadı, durdurulamadı. Çünkü caydırıcı cezalar verilmiyor. Sağlıkta şiddet uygulayan kişilere belirli bir süre kamu hizmetlerinden mahrumiyet getirilse ya da verilen cezalarda hükmün açıklanmasının geri bırakılması uygulanmasa, sağlıkta şiddetin çok daha hızlı bir şekilde azalacağına inanıyoruz” (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Şüpheliler, o anları da cep telefonu kamerasıyla kaydetti. Olayda ölen ya da yaralanan olmazken, hastanede hasar oluştu. İhbar üzerine olay yerine polis ekipleri sevk edildi.

İl Emniyet Müdürlüğü Asayiş Şube Müdürlüğü ekipleri, Kent Güvenlik Yönetim Sistemi (KGYS) kameralarından şüphelileri tespit etti. Takibe alınan 2 şüpheli, ekiplerin operasyonuyla yakalanarak gözaltına alındı.

Şüpheliler, Asayiş Şube Müdürlüğü'ndeki işlemlerinin ardından çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesislerinde görev yapan sözleşmeli yöneticilerle ilgili belirsizlik devam ediyor. Sözleşme süresi sona eren bazı sağlık yöneticileri, 16 Temmuz itibarıyla görevlerine başlayamadı.

Edinilen bilgilere göre, sözleşmesi sona eren yöneticilerin bir kısmının yeniden görevlendirme işlemleri henüz tamamlanmadı. Bu nedenle birçok yönetici eski görevine devam edemezken, bazı sağlık tesislerinde yönetim süreçlerinde de belirsizlik yaşanıyor.

Öte yandan, sözleşmesi 14 Haziran'da sona eren bazı yöneticilerin görev süreleri geçici olarak 2 ay uzatılmıştı. Bir kısım yöneticinin sözleşmesi uzatılırken, diğerleriyle ilgili kararların henüz netleşmemesi sağlık teşkilatında farklı uygulamalara neden oldu.

Edinilen bilgilere göre yaşanan gecikmelerin Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatından kaynaklanmadığı, atama ve görevlendirme süreçlerinin her ilin kendi dinamikleri, planlaması ve değerlendirme süreci nedeniyle farklı hızlarda ilerlediği belirtiliyor. Bu nedenle bazı illerde işlemler tamamlanırken, bazı illerde süreç henüz sonuçlandırılamadı.

Yaklaşık bir aydır devam eden sözleşme ve atama sürecinin sağlık yöneticileri arasında ciddi bir huzursuzluğa yol açtığı belirtiliyor. Görevine devam edip etmeyeceğini bilmeyen çok sayıda yönetici, belirsizliğin çalışma motivasyonunu olumsuz etkilediğini ifade ediyor.

Sağlık camiasında, sözleşmesi sona eren yöneticilerle ilgili kararların önümüzdeki günlerde iller bazında tamamlanması bekleniyor.

Not: Hem 14 Haziran hem de 14 Temmuz'da sözleşmesi sona erecekler var.

Temmuz ayı maaş zammının ardından sağlık çalışanlarına ödenecek 1-14 Temmuz dönemini kapsayan 14 günlük maaş farkı için hazırlıklar sürüyor.

Edinilen bilgilere göre, kamu kurumlarında bordro ve muhasebe işlemleri devam ediyor. Söz konusu işlemlerin tamamlanmasının ardından 14 günlük maaş farkı ödemelerinin 20-24 Temmuz tarihleri arasında sağlık çalışanlarının hesaplarına yatırılması bekleniyor.

Ödenecek maaş farkı tutarı; kadro unvanı, derece ve kademe, hizmet yılı, branş ile diğer mali haklara göre farklılık gösterecek.

Yapılan hesaplamalara göre sağlık çalışanlarına yaklaşık 4 bin 500 TL ile 9 bin 500 TL arasında 14 günlük maaş farkı ödenmesi öngörülüyor. Kesin ödeme tutarları ise her personelin özlük ve maaş bilgilerine göre değişecek.

Ödemelerin, kurumların bordro işlemlerini tamamlamasının ardından Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın ödeme takvimi doğrultusunda hesaplara aktarılması bekleniyor.

Görüşmede, SİNA sistemindeki teknik aksaklıklar nedeniyle HYP güncellemelerinin gecikmesi sonucu çalışanların ücret kaybı yaşadığı belirtilerek bu kaybın giderilmesi istendi. Tavan oranına takılan aile sağlığı merkezi personelinin hak ettiği ücretin ödenmesi gerektiği de ifade edildi.

Aile hekimleri ile aile sağlığı hemşire ve ebelerinin sorunlarını çözmek için Sağlık-Sen’in mücadelesi devam ediyor. Bu kapsamda, Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan ile Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu, Sağlık Bakanlığı Halk Sağlığı Genel Müdürü Doç. Dr. Erdoğan Öz'ü ziyaret etti.

Ziyarette, Sağlıkta İstatistik ve Nedensel Analizler (SİNA) programında yaşanan teknik aksaklıklar nedeniyle HYP güncellemelerinin zamanında sisteme işlenemediği, bunun da çalışanların hak ettikleri ücretten daha düşük ödeme almasına neden olduğu ifade edildi. Sağlık-Sen, yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi ve gerekli düzenlemelerin hayata geçirilmesi için çalışma yapılmasını talep etti.

Tavan Oranı Düzenlenmeli

Görüşmede, hasta yoğunluğu olan aile sağlığı merkezlerinde çalışan personelin tavan oranına takıldığı hatırlatılarak, bu personelin hak etmiş olduğu ücreti alması gerektiği belirtildi.

Kayıtlı Nüfus Değişikliği

Yapılan görüşmede, aile hekimliklerine bağlı kayıtlı nüfuslarda güncelleme nedeniyle yapılan değişiklikler hatırlatılarak, değişiklikler nedeniyle kayıtlı nüfus ile mevcuttaki fiili nüfusun örtüşmediği ve bu durumun mağduriyetlere neden olduğu dile getirildi.

Aile sağlığı hemşire ve ebelerinin refakat izninden yararlandırılması gerektiğinin de gündeme getirdiği ziyarette, aile sağlığı çalışanları için aile hekimlikleri arasında geçiş yapmasını sağlayan bir düzenlemeye ihtiyaç olduğuna dikkat çekildi.

Birçok talebi ve sorunu Genel Müdür Öz’e ileten Genel Başkan Doğan, sahada yaşanan sorunların en kısa sürede çözüme kavuşturulması gerektiğini belirterek, sağlık hizmetlerinin ilk basamağı olan aile hekimliği sisteminde çalışan hekim, hemşire ve ebelerin sorunlarının çözülmesinin önemine vurgu yaptı.

Ziyarette Genel Merkez Yönetimine Ankara Bakanlık Şube Başkanı Tahir Eren ve Ankara 6 Nolu Şube Başkanı Umut Gümüşay da eşlik etti.

Sağlık-Sen heyeti Tütün ve Madde Bağımlılığı ile Mücadele Dairesi Başkanı Dr. Hüseyin Alperen Güldiken'i de ziyaret etti.

Bu personelden bazıları sözleşme tavan ücretinin üç katı olan 230.620 TL brüt ücretle istihdam edilecektir.

İlanın detayları şöyle:

ÖLÇME, SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞI SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ GİRİŞ SINAVI DUYURUSU

Başkanlığımız Bilgi Güvenliği ve Yönetimi Daire Başkanlığı emrinde istihdam edilmek üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6’ncı maddesi kapsamında 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik" uyarınca, 7 (yedi) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.

A- GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde yazılı genel koşulları taşımak,

b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak (Bu maddede belirtilen yükseköğretim mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı ödenecek pozisyonlar için başvuru yapabilirler),

d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,

e) Belge olarak öğrenilen programlama dillerinin belirtildiği onaylı lisans veya lisansüstü transkript belgesi veya mezun olunan bölümden alınan eğitimi yapılan programlama dillerini belirten onaylı yazı, çalışılan yerden alınan ve kullanılan programlama dillerini gösteren onaylı yazı veya eğitim kurumlarından alınan kurs katılım sertifikaları gibi belgeler kabul edilir,

f) "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik”te belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek,

g) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, erteletmiş veya muaf olmak,

ğ) Mevcut projelere/yazılımlara hızlı adapte olmak ve geliştirmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak,

h) Yoğun iş ortamında, grup içinde çalışma ve paylaşım düşüncesini benimsemek, ı) Yenilikçi yaklaşımlara yönelebilmek ve öğrenmeye açık olmak

i) Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak.

B- ÖZEL ŞARTLAR

1) Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java) (2 Kişi-Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katına kadar)

a) Java ortamında yazılım geliştirme bilgi ve becerisine sahip olmak ve en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak,

b) Java 8 ve üzeri versiyonlar ile geliştirilen yazılım projelerinde çalışmış olmak,

c) Kurumsal web tabanlı uygulama geliştirme konularında tecrübeli olmak, ç) ORM çerçeveleri (Hibernate vb.), Spring Data JPA kullanmış olmak,

d) Java web çerçeveleri, Spring (Spring MVC, Spring Boot) çerçevelerinde uygulama geliştirme konusunda deneyim sahibi olmak,

e) MSSQL Server ve T-SQL bilgisine sahip olmak,

f) Web servisleri, SOAP, REST gibi teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

ğ) Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda tecrübe sahibi olmak,

h) Versiyon Kontrol Sistemlerini (GIT veya SVN) kullanmış olmak,

ı) Nesneye yönelik prensipler, Tasarım Desenleri, Test Güdümlü Programlama, Refactoring

konularında deneyim sahibi olmak,

i) JQuery, Javascript, React, HTML, XHTML, CSS, JSF vb. web teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,

j) CI-CD Süreçleri, tercihen Jenkins, hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

k) Proje bağımlılık yönetim aracı (Maven, Ant) konusunda deneyim sahibi olmak,

l) Jasper Reports konusunda bilgi sahibi olmak,

m) Unit test konusunda bilgi sahibi olmak.

2) Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java) (3 Kişi-Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katına kadar)

a) Java ortamında yazılım geliştirme bilgi ve becerisine sahip olmak ve en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak,

b) Java 8 ve üzeri versiyonlar ile geliştirilen yazılım projelerinde çalışmış olmak,

c) Kurumsal web tabanlı uygulama geliştirme konularında tecrübeli olmak, ç) ORM çerçeveleri (Hibernate vb.), Spring Data JPA kullanmış olmak,

d) Java web çerçeveleri, Spring (Spring MVC, Spring Boot) çerçevelerinde uygulama geliştirme konusunda deneyim sahibi olmak,

e) MSSQL Server ve T-SQL bilgisine sahip olmak,

f) Web servisleri, SOAP, REST gibi teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

ğ) Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda bilgi sahibi olmak,

h) Versiyon Kontrol Sistemlerini (GIT veya SVN) kullanmış olmak,

ı) Nesneye yönelik prensipler, Tasarım Desenleri, Test Güdümlü Programlama, Refactoring konularında deneyim sahibi olmak,

i) JQuery, Javascript, React, HTML, XHTML, CSS, JSF vb. web teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,

j) CI-CD Süreçleri, tercihen Jenkins, hakkında bilgi sahibi olmak,

k) Proje bağımlılık yönetim aracı (Maven, Ant) konusunda bilgi sahibi olmak,

l) Jasper Reports konusunda bilgi sahibi olmak,

m) Unit test konusunda bilgi sahibi olmak.

3) Mobil Uygulama Geliştirme Uzmanı (2 Kişi- Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katına kadar)

a) Mobil cihazlar için (Android, iOS) native uygulama geliştirme konusunda tecrübeli olmak ve en az 3 (üç) yıl bu alanda çalışmış olmak,

b) Mobil uygulama geliştirmede kullanılan güncel programlama dillerinden (Java, Kotlin, Objective-C, Swift) en az birinde tecrübeli olmak,

c) Android için Android Studio geliştirme ortamının kullanımında tecrübeli olmak, ç) iOS için XCode geliştirme ortamının kullanımında tecrübeli olmak,

d) Flutter hakkında iyi seviyede bilgi sahibi olmak,

e) JSON ve REST API hakkında bilgi sahibi olmak,

f) MVC ve MVVM mimarileri hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Reactive programla hakkında bilgi sahibi olmak,

ğ) Versiyon kontrol sistemleri (GIT) hakkında bilgi sahibi olmak,

h) Mobil uygulama kullanıcı deneyimi (UX) konusunda bilgi sahibi olmak, ı) SOLID prensipleri hakkında bilgi sahibi olmak,

i) Yazılım yaşam döngüsü ve güvenli yazılım geliştirme konularında bilgi sahibi olmak,

j) Nesneye yönelik prensipler ve Tasarım Desenleri konularında bilgi sahibi olmak,

k) AGILE, SCRUM proje yönetim metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmak.

II- BAŞVURU ŞEKLİ, İSTENİLEN BELGELER, SÖZLÜ SINAV YERİ VE TARİHİ, DEĞERLENDİRME VE SONUÇLARININ DUYURULMASI

A- BAŞVURU ŞEKLİ

Adaylar başvurularını (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden 13.07.2026-27.07.2026 tarihleri arasında gerçekleştirecektir. Müracaatlar elektronik ortamda alınacak olup posta yolu ile veya bizzat müracaat kabul edilmeyecektir.

B- İSTENİLEN BELGELER

1) Adayların kimlik, fotoğraf ve adres bilgisi, lisans mezuniyet bilgisi, varsa 2024-KPSS Lisans KPSSP3 puanı (KPSSP3 puanı olmayan adayların puanı 70 (yetmiş) olarak değerlendirilecektir.) ile İngilizce dilinde YDS puanı veya bu dilde ÖSYM Yönetim Kurulu tarafından belirlenen Yabancı Dil Sınavları Eşdeğerlikleri’ne göre kabul edilen diğer sınav puanı (Belge üzerinde geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir. Geçerli yabancı dil puanı olmayan adayların yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak değerlendirilecektir.), askerlik durum bilgisi ve adli sicil kaydı bilgisi, (Bu bilgiler, e-Devlet üzerinden temin edilebilir. Adayların istenilen bilgilerinin başvuru ekranında e-Devlet üzerinden gelmemesi halinde, bilgilerini beyan ederek belgelerini sisteme yüklemeleri gerekmektedir.),

2) Detaylı Özgeçmiş Belgesi,

3) SGK Hizmet Dökümü (e-Devlet SGK Tescil ve Hizmet Dökümü sayfasından barkodlu belge) ve Genel Şartlar (Nitelikler) başlığının (ç) maddesinde belirtilen mesleki çalışma sürelerini gösteren belgeler (Mesleki çalışma sürelerinin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Buna göre; Özel sektörde çalışılan süreler için e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu SGK hizmet dökümü ve işyeri unvan listesi, kamu kurumlarında çalışılan süreler için bilişim personeli olarak çalıştığını ve sürelerini belirtecek şekilde ilgili kurumlardan alınacak belge aranacaktır. Çalışma sürelerini gösteren belgelerin değerlendirilmesinde sadece lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır.),

4) Özel Şartlar’da belirtilen tecrübe ve çalışma deneyimine ilişkin belgeler,

5) Genel Şartlar (Nitelikler) başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,

6) Özel Şartlar’da belirtilen sertifikalara ilişkin belge,

7) Eğitimini yurtdışında tamamlamış olanların diploma denklik belgesi.

C- SÖZLÜ SINAV YERİ VE TARİHİ

Giriş sınavı sözlü usulü ile 14.09.2026 tarihinde başlamak üzere, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Üniversiteler Mahallesi İhsan Doğramacı Bulvarı No:4D Bilkent Çankaya/ANKARA adresinde yapılacaktır. Aynı gün bitmemesi halinde takip eden günlerde sözlü sınava devam edilecektir. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylara, sınav yeri ve tarihi bilgileri (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden bildirilecektir.

D- SÖZLÜ SINAVIN ŞEKLİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ İLE SONUÇLARININ DUYURULMASI

Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, 2024 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS) KPSSP3 puanının %70 (yüzde yetmiş)’i ile yabancı dil puanının %30 (yüzde otuz)’unun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 10 (on) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sözlü sınava kabul edilecektir.

Komisyon, adaylara sözlü sınavda başvurulan pozisyonun teknik ve özel şartlarında belirtilen hususlarda teorik sorular sorabileceği gibi, bilgisayar başında uygulamalı sorular da sorabilir. Adaylar, kendilerinden beklenen nitelikleri karşılama derecelerine ve sorulara verdikleri cevaplara göre değerlendirilecektir.

Sınav sonuçları, adaylara (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden bildirilecektir. Adaylara ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.

III- SÖZLEŞME ÜCRETİ

Aylık brüt sözleşme ücret tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdam edilenler için 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 3’üncü maddesinde tespit edilen sözleşme ücreti tavanının pozisyonların Özel Şartlar başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucunda bulunacak tutar olacaktır. Ancak Kurum, tavan ücretinin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.

Sınav başvurusu ve/veya atama aşamasında yanlış bilgi, beyan ve sahte belge vererek ya da belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.

İlan olunur.

Yalçın, eğitimden sosyal güvenliğe, idari para cezalarından vergi cezalarına kadar birçok alanda af düzenlemelerinin gündeme geldiğini hatırlatarak, kamu görevlilerinin uzun süredir disiplin cezası affı beklentisi içerisinde olduğunu söyledi.

En son disiplin cezası affının 2006 yılında 5525 sayılı Kanun ile düzenlendiğini belirten Yalçın, bu tarihten sonra benzer fiiller nedeniyle ceza alan kamu çalışanları arasında farklı uygulamaların ortaya çıktığını ifade etti.

7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde konunun gündeme geldiğini hatırlatan Yalçın, Memur-Sen olarak masaya disiplin affına ilişkin teklif sunduklarını belirtti. Teklifte; zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, terör ve benzeri suçlar kapsam dışında bırakılarak disiplin cezalarına af getirilmesi önerildiğini kaydetti.

Gündemde öğrenci affına yönelik çalışmaların bulunduğunu ifade eden Yalçın, kamu görevlilerinin de benzer bir düzenleme beklediğini dile getirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nün ortak bir çalışma yürüterek bu beklentiyi karşılaması gerektiğini söyledi.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN