Yerli otomobil üreticisi Togg, T10X ve T10F modellerinde geçerli olacak yeni bir finansman kampanyasını hayata geçirdi. Sınırlı stokla sunulan bu kampanya, hem bireysel kullanıcıları hem de kurumsal filo alımlarını kapsıyor.

Güncel Togg Fiyat Listesi ve Kampanya Detayları

Kampanya kapsamında, T10X ve T10F modelleri için dikkat çekici kredi paketleri hazırlandı. Bireysel müşterilere yönelik paketlerde, araç modeline ve donanım seviyesine göre farklılaşan sıfır faizli ve uzun vadeli seçenekler öne çıkıyor.

Bireysel Alımlar İçin Öne Çıkan Finansman Paketleri

T10F ve T10X V2 donanım seviyesi için sunulan seçeneklerden biri, 900.000 TL kredi ile 10 ay vade ve %0 faiz uygulaması. Bu seçenekte aylık taksit tutarı 90.000 TL olarak belirlenmiş. Bir diğer pakette ise T10F için 800.000 TL, T10X için 700.000 TL kredi kullanılabiliyor; vade 10 ila 12 ay arasında değişiyor ve yine %0 faiz avantajı sunuluyor. Bu pakette aylık ödemeler 50.000 TL ile 70.000 TL aralığında.

4More donanım paketi tercih edenler için ise 1.500.000 TL kredi limiti, 10 ay vade ve %0 faiz oranıyla sunuluyor. Bu seçeneğin aylık taksiti 150.000 TL. Daha düşük taksitle uzun vade isteyenler için V1 ve V2 paketlerinde 48 ay vadeyle 1.300.000 TL ile 1.700.000 TL arası kredi kullanılabiliyor; bu durumda faiz oranı %2,95 olarak belirlenmiş ve aylık taksitler 59.653 TL ile 78.008 TL arasında değişiyor. 4More için uzun vadeli seçenek ise 36 ay vade, %2,99 faiz ve 1.500.000 TL kredi ile aylık 78.094 TL taksit öngörüyor.

Filo Alımlarında Yüksek Finansman Desteği

Kurumsal müşteriler için tasarlanan filo paketlerinde ise finansman oranı %100'e kadar çıkabiliyor. Faizsiz filo paketlerinde, T10F ve T10X'in V2 donanımı için 700.000 TL ila 900.000 TL arası kredi, 4More donanımı için ise 1.500.000 TL kredi 10 ay vadeyle ve %0 faizle veriliyor. Daha uzun vadeyi tercih eden filolar için 48 ay vadeli paketler de mevcut. Bu kapsamda V2 donanımlı araçlar için 2.325.000 TL kredi, %3,29 faiz oranı ve 99.884 TL aylık taksit; 4More donanımlı araçlar için ise 3.050.000 TL kredi, %3,29 faiz oranı ve 131.031 TL aylık taksit seçenekleri bulunuyor.

Bu finansman imkanları, özellikle sağlık sektöründe çalışan ve araç sahibi olmak isteyen bireyler için önemli bir fırsat oluşturuyor. Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlarda görev yapan personelin maaşlarına göre bu taksitlerin karşılanabilirliği, satın alma kararlarını doğrudan etkileyebilir. Öte yandan, sağlık kurumlarının kendi filo araçlarını yenilemek veya genişletmek istemesi durumunda, Togg'un sunduğu bu filo paketleri, bütçe planlaması açısından kurumlara esneklik sağlayabilir.

Yangın, Mazıdağı ilçe merkezindeki Gündoğan Mahallesi Sanat Sokağı'nda yer alan bir binanın zemin katında faaliyet gösteren özel bir diş kliniğinde, 08.09.2026 tarihinde öğle saatlerinde başladı. Klinikte aniden yükselen alevler ve yoğun duman, kısa sürede hem hasta hem de personel arasında tedirginliğe yol açtı.

Olayın hemen ardından klinik personeli, güvenlik protokollerini devreye sokarak büyük bir soğukkanlılıkla hastaları tahliye etti. Acil durum ekiplerine haber verilmesinin ardından, ihbar üzerine bölgeye hızla itfaiye ve polis ekipleri yönlendirildi. İtfaiye ekiplerinin yangına erken müdahalesi, alevlerin bitişik bölgelere ve üst katlara sıçramasını engelleyerek olası bir facianın önüne geçti.

Yapılan yoğun müdahale sonucu yangın kısa sürede kontrol altına alınarak söndürüldü. Ancak yangının çıkardığı duman ve alevler nedeniyle klinik içerisindeki tıbbi donanım ve ekipmanlarda ciddi oranda hasar oluştuğu belirtildi. Olayın hemen ardından, yangının çıkış nedeninin netleştirilmesi amacıyla güvenlik güçleri ve ilgili birimler tarafından kapsamlı bir inceleme başlatıldı.

Bu tür olaylar, sağlık kuruluşlarında yangın güvenliği önlemlerinin ne denli hayati olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. Sağlık kurumlarında düzenli olarak tatbikat yapılması, yangın merdivenleri ve söndürme sistemlerinin periyodik bakımlarının aksatılmaması, hasta ve çalışan güvenliği açısından büyük önem taşıyor. Bu olayda personelin hızlı ve bilinçli hareketi, sağlık çalışanlarının eğitimli yaklaşımının olumlu bir örneği olarak değerlendirilebilir.

Bu haber, Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından bugün derlenmiş ve aktarılmıştır.

Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesi’nde personel yemeklerine ilişkin aktarılan şikâyetler ve paylaşılan fotoğraflar, yemek hizmetinin hazırlıktan dağıtıma kadar nasıl denetlendiği sorusunu gündeme taşıyor. Yemeklerde yabancı madde bulunduğu yönündeki bildirimlere; aşırı yağ, yetersiz porsiyon, sınırlı menü çeşitliliği ve geciken dağıtım şikâyetleri eşlik ediyor.

Şikâyetlerde, yemeklerden farklı zamanlarda bulaşık teli, plastik poşet parçası, kıl, böcek ve diken çıktığı ileri sürülüyor. Küflü ve tarihi geçmiş ürünlerin sunulduğu da iddialar arasında. Bu sorunların yönetime iletilmesine rağmen tekrar etmesi, şikâyetlerin nasıl değerlendirildiği ve hangi önlemlerin alındığı konusunda açıklama ihtiyacını artırıyor.
Paylaşılan görüntülerde pilav üzerinde tel ve kıl benzeri parçalar, ekmek arasındaki yiyecekte şeffaf bir materyal ve sebze yemeğinde dikenli bitkisel bir parça görülüyor. Açılmış zeytin ambalajındaki ürünlerde ise küfü andıran oluşumlar dikkat çekiyor. Fotoğraflar, yabancı maddelerin kaynağını veya yemeklere hangi aşamada karıştığını tek başına ortaya koymuyor; ancak şikâyetlerin somut biçimde incelenmesini gerektiren ayrıntılar içeriyor.

Yemeklerin niteliğine ilişkin itirazlar da var. Kullanılan malzemelerin kaliteli olduğu ifade edilmesine rağmen yemeklerin gereğinden fazla yağlı hazırlandığı, porsiyonların ihtiyacı karşılamadığı ve menülerin yeterli çeşitlilik sunmadığı belirtiliyor. Aktarılan şikâyetlere göre bu durum, personelin sunulan yemeklerden yeterince yararlanmasını güçleştiriyor.
Dağıtımda yaşandığı belirtilen gecikmeler ise sorunun bir başka boyutu. Yemeklerin belirlenen saatlerde birimlere ulaştırılmadığı ve üstü açık şekilde taşındığı öne sürülüyor. Fotoğraflardan birinde, asansör önündeki servis arabasında bazı kapların ve yiyeceklerin üzerinin açık olduğu görülüyor. Yemekhane ile dağıtım alanlarındaki temizlik koşulları da eleştiriliyor.

Tablonun diğer tarafında, hizmeti yetiştirmeye çalışan yemekhane personeli bulunuyor. Aktarılan bilgilere göre çalışanlar, mevcut kadronun yetersizliği ve yoğun iş yükü nedeniyle hazırlık ve dağıtım süreçlerinde güçlük yaşıyor. Buna rağmen yeterli personel takviyesi için gerekli talebin oluşturulmadığı ileri sürülüyor. Personel eksikliği, hem mutfakta çalışanların yükünü hem de hizmetten yararlananların yaşadığı aksaklıkları artıran bir sorun olarak tarif ediliyor.

Bu nedenle açıklığa kavuşturulması gereken başlıkların merkezinde idarenin personel planlaması, iş organizasyonu ve denetim süreçleri bulunuyor. Çalışanların eksik kadroyla hizmet yetiştirmeye çalıştığı belirtilirken, yönetimin bu ihtiyacı nasıl değerlendirdiği ve hangi adımları attığı sorusu yanıt bekliyor.

Sorunlara ilişkin tutanak tutulduğu, ancak tekrarları önleyecek etkin düzeltici işlemlerin uygulanmadığı da ileri sürülüyor. Tutanakların içeriği ve bunlar üzerine yürütülen işlemler henüz doğrulanmış değil. Şikâyetlerin kayda alınmasının ardından nasıl takip edildiğinin ortaya konulması, çözüm sürecinin değerlendirilmesi açısından belirleyici olacak.
Gece yemeğine ilişkin sorunlar dile getirildikten sonra bu hizmetin kaldırıldığı iddiası ise ayrıca açıklama gerektiriyor. Kararın gerekçesi, kapsamı ve gece çalışan personelin yemek ihtiyacının nasıl karşılandığı belirsizliğini koruyor.

Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesi yönetiminin açıklığa kavuşturması gereken sorular açık: Yabancı madde bildirimleri üzerine hangi incelemeler yapıldı? Denetimlerde ne tespit edildi? Tutulduğu belirtilen tutanaklar nasıl sonuçlandırıldı ve sorunların tekrarını önlemek için hangi önlemler uygulandı?

Yeni eğitim-öğretim yılı önümüzdeki pazartesi günü başlayacak.

Milyonlarca öğrencinin ders başı yapacağı okullarda, kantin fiyatları da belli oldu.

Okul kantinlerinde bir tost, bir ayran 130 liraya satılacak. Kantinlerde tost, geçen yıl 90 liradan satılıyordu.

TAVUK DÖNER 145 LİRA

Bu yıl simit 30 lira, açma ve poğaça 35 lira olacak. Tavuk dönerin fiyatı ise 145 lira olarak belirlendi.

Yarım litre suyun fiyatı 15, çay fiyatı ise 25 lira olacak.

TABLDOT YEMEK GÜNLÜK 245 LİRA OLACAK

Okullardaki tabldot yemek fiyatları da belli oldu.

Üç çeşit yemeğin fiyatı 245, dört çeşit yemeğin fiyatı ise 285 lira olarak belirlendi.

"BU YIL CÜZZİ BİR ZAM YAPTIK"

İstanbul Kantinciler Odası Başkanı Vahap Osmanoğlu, bu yıl cüzzi bir zam yaptıklarını söyledi.

Kantinciler olarak enflasyonla mücadele başlattıklarını söyleyen Osmanoğlu, genel toplamda yüzde 6,8 oranında zam yaptıklarını söyledi.

ULTRAND'IN 4X4 MODELLERİ DE VAR

Küçük esnafın kısa mesafeli bin 200 kiloya kadar yüklerini taşımak için tasarlanan tek kabinli Ultrand X5'in dışında 4X4 özelliğine sahip Ultrand T08 de satışa sunuldu.

ULTRAND'IN FİYATLARI 1 MİLYON LİRANIN ALTINDA

Ultrand X5 870 bin lira fiyattan satışa sunuldu. Ultrand T08 4x2 modeli 1 milyon 990 bin lira, T08'in yine 4x2 modelinin farklı bir donanımı 2 milyon 150 bin liraya, 4x4 modeli ise 3 milyon 250 bin liradan satılıyor.

4 YIL 150 BİN KİLOMETRE GARANTİLİ

Araçlar 4 yıl, 150 bin kilometre (hangisi önce dolarsa) boyunca garantili olarak kullanılabilecek. Araçların garantisinin devamı için yetkili servislerde bakımının yapılması gerekiyor.

160 BEYGİR GÜCÜNDE

2.3 litre turbo dizel motora sahip olan Ultrand T08 420Nm tork üretiyor. ZF 8 ileri otomatik şanzımanı bulunan aracın 18 inç alaşım jantları bulunuyor.

ÜST SEGMENT İÇ TASARIM

Aracın iç tasarımına bakıldığında 15.6 inç dokunmatik multimedya ekran, kablosuz Apple CarPlay, araç fonksiyonlarının yönetilmesi gibi işlevler sağlıyor. Kablosuz şarj imkanı sunan araçta siyah ve taba olmak üzere çift renkli iç döşeme bulunuyor. Bin 100 kilogram taşıma kapasitesiyle, 3 bin kilograma varan frenli çekme kapasitesi bulunan araçla farklı boyutlardaki yükleri taşıyabiliyor.

870 BİN LİRALIK MODEL BENZİNLİ

870 bin liradan satılan tek kabinli Ultrand X5 modeli ise 1.3 litre benzinli motora sahip durumda. 85 beygir güç üreten motor 113 Nm torka ulaşıyor. Bin 200 kilograma kadar yük taşıma kapasitesi olan araç 5 ileri manuel şanzımanla gücünü aktarıyor. 2850 milimetre kasa uzunluğu, 1570 milimetre genişliği olan araca 5 metreküplük yük kapasitesi bulunuyor. Klima, çift hava yastığı, elektrikli cam, ön ve arka led farlar, sis farı gibi temel özellikler bulunuyor.

Diyarbakır ve bölgenin en büyük sağlık üslerinden biri olan Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde altyapı krizi yaşandı. Hastanenin bodrum katını basan lağım suları, depolanan tıbbi malzemelerin zarar görmesine neden oldu.

Sağlık ve temizlik personelinin çek-pas ve hortumlarla yürüttüğü tahliye çalışmaları yetersiz kalırken, bodrumda bulunan bazı tıbbi malzeme ve sarf malzemenin su içinde kaldığı öğrenildi.

Hastanede tahliye ve temizlik çalışmalarının sürdüğü öğrenildi.

Diyarbakır’da 16 yıldır açılan Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde Batman, Mardin, Şırnak, Siirt, Elazığ ve Bingöl gibi çevre illere de sağlık hizmeti veriliyor. Hastanenin acil servisi ile polikliniği günde 10-15 bin hastaya hizmet veriyor.

“AİLE MAHREMİYETİ” İHLALİNE DİKKAT ÇEKİLDİ

Trabzon’da Verda ve Peyami N. çifti karşılıklı boşanma davası açtı. Gümüşhane’nin Kelkit ilçesi Aile Mahkemesi’nde görülen davada, eşlerin evlilik birliğinin temelinden sarsılmasına neden olan davranışlarda bulundukları değerlendirmesi yapıldı. Mahkeme, erkeğin evlilik sırasında aile mahremiyetine ilişkin olayları başkalarına anlattığı, akrabalarıyla eşinin dedikodusunu yaptığı, ortak konutun ihtiyaçlarını karşılamadığı kadının ise erkeği konuta almadığına dikkat çekerek erkeği ağır, kadını az kusurlu bularak boşanma kararı verdi.

BOŞANMA SONRASI AYNI EVDE YAŞAMAYA DEVAM ETMEK “AFFETME” SAYILDI

Kararın, erkek eş tarafından nafaka yönünden istinaf edilmesi üzerine dosya Trabzon Bölge Adliye Mahkemesi 1. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Bölge Adliye Mahkemesi, tarafların bahsettikleri olaylardan sonra bile birlikte yaşamaya devam etmelerini dikkate alarak bunun ‘affetme’ sayılması gerektiği değerlendirmesinde bulundu. Mahkeme ayrıca, evlilik birliği içinde erkeği eve almaması yönünden kadını tam kusurlu buldu. Boşanma bu defa erkeğin lehine sonuçlanmış oldu.

YARGITAY, KADINI HAKLI BULDU

Kadın eş bu defa temyiz için Yargıtay’a başvurdu. Dosyayı inceleyen Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, kusur değerlendirmesi yerinde bulmadı. Erkeğin evlilik birliği sırasında süreklilik gösteren şekilde aile mahremiyetine ilişkin olayları başkalarına anlattığına, ortak konutun ihtiyaçlarını karşılamadığına ve hakaret ettiğine dikkat çekerek Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozan Daire, erkeğin açtığı boşanma davasının reddedilmesi, kadının açtığı davanın ise kabul edilmesi gerektiğine hükmederek erkeği tam kusurlu buldu. Erkeğin nafaka yönünden temyiz başvurusu ise kabul edilmedi.

Gamze ERDOĞAN

Mesele hastane yapılıp yapılmaması değil; yatırımın kimin ihtiyacına göre, hangi yöntemle ve kimin yararına yapılacağıdır ki şimdiye kadar yapılan şehir hastanelerinde de görüldüğü gibi yine halkın yararına olmayacağı kesindir.

Şehir hastanelerinin Kamu-Özel İş birliği modeliyle hayata geçirilmesi halinde, hastanenin yapımını üstlenen şirketlere uzun yıllar boyunca kira ve farklı şekillerde hizmet bedelleri ödenmektedir. Radyoloji, laboratuvar, temizlik, yemek, bakım-onarım, bilgi işlem, otopark ve ticari alanlar gibi çok sayıda hizmetin özel sektöre bırakılması, sağlık hizmetinin kamusal niteliğini zayıflatmaktadır.

Sağlık hizmeti kâr alanı değildir. Sağlık hizmeti veren kamu kurum ve kuruluşları yandaş şirketlerinize gelir sağlayacağınız kapılar değil, halkın sağlık hakkının güvencesidir.

Zonguldak, Bartın ve Karabük’ün sağlık ihtiyacı değerlendirilirken ulaşım koşulları, toplu taşıma olanakları, acil vakaların ulaşım süreleri ve mevcut hastanelerin kapasitesi birlikte değerlendirilmelidir. Sağlık hizmetlerinde esas olan, yalnızca büyük hastane binaları inşa etmek değil; erişilebilir, nitelikli ve koordineli bir kamu sağlık sistemi kurmaktır.

Genel Sağlık-İş olarak açıkça ifade ediyoruz:

Sağlık yatırımları doğrudan kamu tarafından yapılmalı, sağlık hizmeti veren kamu kurum ve kuruluşları kamu mülkiyetinde kalmalı ve sağlık hizmetleri güvenli, güvenceli ve yeterli sayıda kamu personeli eliyle sunulmalıdır.

Bir ilde sağlık hizmetlerinin sunumunda yapılacak iş ve işlemler liyakatsiz yöneticilerin eline bırakılmak yerine; sağlık emekçileri, sağlık emek meslek örgütleri, yerel yönetimler ve bölge halkı sürece dahil edilerek planlanmalıdır. Kapalı kapılar ardında alınacak kararlarla bir ilin sağlık geleceği belirlenemez.

Genel Sağlık-İş olarak talebimiz nettir:

Kamu kaynakları şirketlerin kârını değil, halkın sağlık hakkını güvence altına almalıdır.

Şehir hastaneleri üzerinden rant ve borç yükü yaratmak yerine; güçlü, yaygın, ulaşılabilir ve nitelikli bir kamusal sağlık sistemi kurulmalıdır.

​2027 HAC ORGANİZASYONU

22 AĞUSTOS 2026 TARİHİNDE TEST SINAVINA GİREN SAĞLIK PERSONELİ HAKKINDA ÖNEMLİ DUYURU

2027 Yılı Hac Organizasyonu kapsamında sağlık personeli olarak görev almak isteyen adaylara yönelik, 22 Ağustos 2026 tarihinde Ankara'da gerçekleştirilen test sınavı sonuçları açıklandı.

Bu itibarla;

I- Ebe-Ebe Hemşire, Hemşire, Sağlık Memuru, ATT (Acil Tıp Teknisyeni/Teknikeri-Paramedik), Laboratuvar Teknisyeni/Teknikeri, Röntgen Teknisyeni/Teknikeri, Tıbbi Cihaz Tamir Teknisyeni/Teknikeri, Diş Teknisyeni/Teknikeri, Ortez-Protez Teknisyeni/Teknikeri, Eczane Teknisyeni/Teknikeri (Eczacı Kalfası), Sterilizasyon Teknisyeni/Teknikeri olarak görev almak üzere planlamaları yapılacaklara mülakat sınavı yapılmayacak olup, test sınavı sonucu (en yüksekten aşağıya doğru) puan sıralamasına göre yapılacaktır.

Taban Puanlar için Tıklayınız​

II- Hastabakıcı-Hizmetli olarak görev almak üzere planlamaları yapılacaklara ise test sınavı sonucu (en yüksekten aşağıya doğru) puan sıralamasına göre planlanan kontenjan ve görevin özelliği dikkate alınarak Başkanlığımızca belirlenen sayı kadar personel mülakata çağrılacaktır.

Hasta Bakıcı- Hizmetli Olanlar;

Mülakat sınav durumunuzu öğrenmek için lütfen TIKLAYINIZ>>>

* Adaylar Kuran’ı Kerim ve ezberden (Fil-Nas) sorumludur.
**Adaylar ayrıca mesleklerinin gerekliliği olan bilgilerden sorumludur.

İhlalin hangi tarihte meydana geldiği ve ne kadar süre devam ettiğiyle ilgili incelemelerin sürdüğü öğrenilirken, olayın ardından sistem üzerinde gerekli kontrollerin gerçekleştirildiği belirtildi.

Veri ihlalinden etkilenen kişilerin kimlik ve demografik bilgilerinin hangi ölçüde erişime açıldığına ilişkin detayların yapılacak incelemeler sonucunda netleşmesi bekleniyor. İhlalin kapsamı ve alınan güvenlik önlemlerine ilişkin değerlendirmelerin de sürdüğü bildirildi.

Yaşanan veri ihlali, kişisel verilerin korunması ve sağlık sistemlerinde kullanılan dijital altyapıların güvenliği konusunu yeniden gündeme getirdi.

Haber: Rutkay İsmail Koca

Hatay’ın Altınözü ilçesine bağlı Mayadalı Mahallesi’nde yaşayan Abdulkadir Akay’ın 5 aylık kızı Hicran Akay, Kurban Bayramı’nın birinci günü zatürre şüphesiyle Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesine kaldırıldı. Olaylar ise bu tedavinin üçüncü gününde serviste meydana geldi.

İşte hastane odasında yaşanan dehşet anları ve acılı babanın yargıya taşıdığı skandalın tüm detayları…

Makasla Sargı Yerine Bebeğin Parmağını Kesti!

İddiaya göre, bayramın üçüncü günü saat 15.30 sularında, serviste tedavisi süren Hicran bebeğin serum bölgesini kontrol etmek ve serumu yeniden düzenlemek için odaya bir hemşire geldi. Bebeğin eline sabitlenen medikal sargı bezini çıkarmak için yanındaki makası kullanan hemşire, sargıyı sertçe kestiği sırada 5 aylık bebeğin sağ başparmağının üst kısmını da keserek kopardı.

Olayın ardından hastanede büyük bir panik yaşanırken, parmağı kopma noktasına gelen Hicran bebek, ilk müdahalenin ardından ivedilikle Mustafa Kemal Üniversitesi Hastanesine sevk edildi. Burada acil olarak mikrocerrahi ameliyatına alınan talihsiz bebeğin parmağı, uzman doktorların yoğun çabasıyla başarılı bir operasyonla yerine dikildi.

Acılı Baba Abdulkadir Akay: “Savcılığa ve Polise Şikayette Bulunduk”

Olay esnasında odada bulunan eşinin feryadı üzerine hastaneye koştuğunu belirten baba Abdulkadir Akay, kızının sağlık durumu ve yasal süreç hakkında şu ifadeleri kullandı:

“Çocuğum zatürre şüphesiyle hastaneye yatırılmıştı. Hemşire, serumun üzerindeki bezi makasla kesmek isterken çocuğun parmağını da kesmiş. Apar topar üniversite hastanesine sevk edildik ve burada parmak yerine dikildi. Çok şükür yavaş yavaş iyileşiyor, zatürre rahatsızlığı da düzeldi. Ancak parmakta kalıcı bir hasar kalıp kalmayacağı konusunda henüz net bir bilgi verilmedi. Olayın ardından hemen polise ve savcılığa giderek şikayetçi olduk. Dosya numaramızı aldık, avukatım aracılığıyla haklarımızı mahkemede sonuna kadar arayacağız. Hastanelerdeki denetimler sıklaştırılsın, başka canlar yanmasın.”

Soruşturma Başlatıldı

Hicran bebeğin parmağının kurtarılması için üniversite hastanesindeki tedavi süreci devam ederken, Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetimi ve İl Sağlık Müdürlüğü’nün de ilgili hemşire hakkında idari soruşturma başlattığı öğrenildi. Aile ise ihmali olan personelin en ağır cezayı almasını talep ediyor.

Sakarya Gazetesi yazarı Murat Taşkın, 6 Eylül 2026 tarihli yazısında kamuda görev yapan hekimlerin reklam ve hasta yönlendirmesine ilişkin dikkat çeken değerlendirmelerde bulundu.

Taşkın, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun ile Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım ve Bilgilendirme Faaliyetlerine Dair Yönetmelik kapsamında sağlık alanında açık veya örtülü ticari reklam yapılmasının ve hastaların haksız rekabete yol açacak şekilde yönlendirilmesinin kısıtlandığına dikkat çekti.

Kişisel internet siteleri gündemde

Yazıda, kamu bünyesinde görev yapan bazı hekim ve öğretim üyelerinin kamusal poliklinik hizmetlerini kısıtlayarak kişisel internet siteleri ve sosyal medya hesapları üzerinden hasta yönlendirmesi yaptığı yönündeki şikayetlere yer verildi.

Murat Taşkın, kendilerine bu konuda sık sık şikayet ve ihbar ulaştığını belirterek, şimdilik isim vermediklerini ifade etti.

Taşkın ayrıca başhekimlikler ve diğer hastane yöneticilerine de çağrıda bulunarak, kurumlarında görev yapan hekimlerin kişisel sosyal medya hesapları ve internet siteleri üzerinden reklam veya hasta yönlendirmesi yapıp yapmadığının incelenmesini istedi.

“Başhekim ve yöneticilere uyarımız olsun”

Sakarya Gazetesi'ndeki yazısında konuyu sert ifadelerle gündeme getiren Taşkın, kamu imkanlarını kullanarak kendi reklamını yapan ve hasta yönlendirmesinde bulunan kişilerle ilgili daha ileri adımlar atılabileceği mesajını verdi.

Taşkın, gelen ihbarların devam etmesi halinde kamu çalışanlarının kişisel sayfalarıyla birlikte kamuoyuna açıklanabileceğini belirterek, “Başhekim ve diğer yöneticilere uyarımız olsun” mesajını verdi.

Söz konusu yazı, kamuda görev yapan hekimlerin sosyal medya ve internet siteleri üzerinden gerçekleştirdiği tanıtım faaliyetlerinin yanı sıra, kamu hastanelerindeki poliklinik hizmetleri ile kişisel hasta yönlendirmeleri arasındaki sınırın yeniden tartışılmasına neden oldu.

Kaynak: Sakarya Gazetesi – Murat Taşkın

Op. Dr. Osman Acar.

Afyonkarahisar Devlet Hastanesi Başhekimliğine geçtiğimiz yıl eylül ayında başladı.

O günlerde, haftalarda, aylarda adından sıklıkla bahsedildi.

Bu bahislerin çoğu olumsuzdu.

Hiç çalışmayan saatin günde iki kez doğruyu gösterdiği gerçekliği ile, Acar Başhekimin de elbette iyi ve güzel yaptığı işler oldu süreç içerisinde.

*

*

*

Vekil olacak Başhekim...

Acar Başhekim anladığımız ve hissettiğimiz kadarıyla Afyonkarahisar’da bir boşluk görmüş olacak ki...

AK Parti’den İlimiz Milletvekilliği için şimdiden kolları sıvamış vaziyette.

Nereden çıkardın demeyin...

Bakın hallerine, hareketlerine, tavırlarına ve söylemlerine.

Ve hatta cüretkarlıklarına...

Anlarsınız sizde.

*

*

*

Geçti o günler artık...

Kısa sürede kırdığı potlarla gündemden düşmeyen Acar Başhekim, sıvadığı kollarını Türkiye Büyük Millet Meclisindeki Vekil koltuklarına koyabilir mi, koyamaz mı bunu bilemeyiz ama...

Tahminimiz bundan sonra Afyonkarahisar Devlet Hastanesi Başhekimliğinde ilk yılındaki kadar, özellikle de son haftalardaki kadar pervasız ve başı boş olamayacak.

Çünkü...

Her gün daha temkinli olmak ve daha az konuşup, daha çok çalışmak zorunda kalacak.

*

*

*

Bir ileri, iki geri...

Başlık yanlış değil.

Mehter yürüyüşündekinin tersine bizim Afyonkarahisar Devlet Hastanesinde yaşananlar.

Sırası geldikçe tek tek anlatacağız.

Bundan sonra...

Her hafta bir yazımı, Allah nasip ederse Afyonkarahisar Devlet Hastanesine ayıracağım.

Gününe daha karar vermedim ama, bence her salı Acar Başhekimin marifetlerini, icraatlarını ve bir ileri, iki geri götürmeye başladığı Afyonkarahisar Devlet Hastanesini yazacağım.

*

*

*

Eşe kıyak üstüne kıyak...

Acar Başhekim bilindiği gibi Dr. Hüseyin Atlı’yı bulunduğu görevden almıştı.

O konuda daha önce bir kaç haber yapıldı.

Dr. Hüseyin Atlı’yı görevden aldı almasına da...

Anında bazı yerlere bu konuda bilgi servisi yapıldı.

Bu servis işlerini yapanın kim olduğu aşikar.

Dr. Hüseyin Atlı’yı ve dolaylı olarak ta AK Parti’yi itibarsızlaştırmaya yönelik bu servisli haber sonrasında duyduğumuz kadarıyla Acar Başhekim pek bir mutlu olmuş ve neredeyse altından çekilecek olan koltuğunda şöyle geriye doğru bir kaykılmış.

Acar Başhekim o kaykılmasını bitirdikten sonra basmış düğmeye ve ilgili kişinin yanına gelmesini emretmiş.

Rivayet o dur ki gelene demiş ki...

‘Şimdi o Hüseyin’den boşalan yere benim hanımı görevlendiriyorum, derhal işlemleri yapın.’

O kişi biraz tebessüm etmiş, Acar Başhekimin kendisiyle dalga geçtiğini sanmış ama, bakmış ki karşısındaki bu konuda ciddi.

‘Emredersiniz efendim’ diyerek arka arka çıkmış Acar Başhekimin makamından.

Sonra Acar Başhekimin eşi, Dr. Hüseyin Atlı’dan boşalan noktaya nokta atamayla geçmiş.

Tabii ki bu durum kısa sürede duyulmuş sağlık camiasında.

İnfial büyük...

Durun daha bitmedi.

Acar Başhekim eşini o göreve atadıktan sonra bir kıyak daha çekmiş.

Aylık 20 bin TL civarı bir ek ödenek almasını daha sağlamış.

Dr. Hüseyin Atlı çıplak maaşının haricinde ne döner sermayeden, ne de başka bir ödeme kaleminden tek kuruş almaz iken...

Acar Başhekim eşine kıyak üstüne kıyak sağlamış.

Biz teker teker saymayalım buradan...

Ne olduğunu Acar Başhekim kendisi açıklatsın Devlet Hastanesinin Basın Birimine.

Alıştı ya oradan açıklama yapmaya...

Ama buradan bir notu aktaralım.

O Sendika açıklaması haberimizin ardından bizzat kendi söylediklerini yalanlatan açıklaması var ya...

Kural tanımayan, ast üst bilmeyen, ben yaparım olur mantığı ile yaptırdığı o açıklamaya başka bir yazıda ayrıntılarıyla değineceğim.

Yok öyle ağzından çıkanı inkar etmek...

Şunu da yeri gelmiş iken soralım Acar Başhekime;

O Devlet Hastanesi açıklamasını yapar iken, Kamu Hastaneleri Başkanlığından, İl Sağlık Müdürlüğünden veya Afyonkarahisar Valiliğinden izin almış mıydınız Acar Başhekim Bey?

Almadınız değil mi?

Ne gerek var ki...

Siz Kamu Hastaneleri Başkanından, Sağlık Müdüründen ve Valimizden bile üstün bir konumdasınız değil mi?

Siz AK Parti’nin Kurucular Kuruluna davet edilen ama bunu kabul etmeyen bir kişiydiniz değil mi?

Eeee haliyle böyle olan birisi, takar mı Afyonkarahisar bürokrasisini...

Neyse biz dönelim tekrar konumuza.

Acar Başhekimimiz eşine kıyak üstüne kıyak sağlatadursun, Afyonkarahisar Devlet Hastanesinde bir ileri iki geri gidişata birilerinin dur demesi gerekiyor.

Yoksa...

Devletimizin tüm imkanlarını kendi yakınlarına kullandırtmaktan geri durmayacak Acar Başhekimimiz.

*

*

*

Özel Kalem görevlisi nereye gitti?

Afyonkarahisar Devlet Hastanesi Başhekimlik Makamına bir Özel Kalem Görevlisinin atamasının yapıldığını duymuştuk.

Bir hanımefendi gelmiş, orada göreve başlamış.

Sonra...

Sonrası yok.

O hanımefendi nereye gitti, şimdi nerede görevli bilen yok.

Acaba, Acar Başhekimin eşimi devreye girdi diye merak eden çok.

Afyonkarahisar Devlet Hastanesinin Basın birimi bu konuda da bir açıklama yaparsa, meraklar zail olur.

*

*

*

Paralel yapılanmamı var?

Acar Başhekim bir kaç aydır Afyonkarahisar Devlet Hastanesini kendi kurduğu A Takımı olarak adlandırılan ve kozmik oda toplantılarına katılan bir kaç kişi ile birlikte yönetiyor.

Bu kişilerin kim olduklarını biliyoruz.

O hastanenin yerleşik düzenlerine ve teamüllerine aykırı bir durum bu.

Bunun gerekçesi nedir, neden böyle bir yapılanmaya gerek duyuldu merak ediliyor.

Böyle normal idarenin dışında paralel yapılanmaları duyunca tüylerimiz diken diken oluyor da, o nedenle soruyoruz.

Sütten ağzımız yandı ya...

Şimdi yoğurdu üflemek lazım.

Afyonkarahisar Devlet Hastanesi Basın biriminden bu konuda da bir açıklama bekliyoruz.

*

*

*

Ekipten gelen notlar...

Acar Başhekim bir yıldır burada görevde demiştik.

Çok ilginç gelişmeler oldu bu süreçte.

Gazetemiz istihbarat servisindeki arkadaşlara sordum Acar Başhekimi.

Bir kaç madde halinde sıralamışlar.

Akçeli ve ökçeli iddiaların yanı sıra, ilginç bilgiler var o notlarda.

Haftaya nasipse değinmeye başlarız teker teker...

“Burada yanıtlanması gereken sorular vardır”

İhaleye katılan ancak ihaleyi kazanmadığı belirtilen kişi veya şirketlerle ilgili bu temlik işlemlerinin hukuki ve ticari dayanağı nedir? Sağlık Bakanlığı, hangi gerekçeyle ihale bedelinden doğacak alacağın üçüncü kişilerin hesaplarına aktarılmasına aracılık etmiştir? İhaleye katılan kişilere, ihaleyi kazanmamalarına rağmen milyonlarca liralık/dolarlık ödemelerin yapılmasının nedeni nedir? Daha da önemlisi; Bu ödemeler, ihaleden çekilmeleri karşılığında sağlanan herhangi bir menfaatin parçası mıdır? Eğer böyle bir durum söz konusu değilse, Sağlık Bakanlığı neden bu kişilerin hesaplarına yönelik söz konusu temlik işlemlerinin tarafı olmuştur? Kamu kaynaklarının kullanıldığı ihalelerde şeffaflık, rekabet, eşitlik ve kamu yararı temel ilkeler olmak zorundadır. Kamu adına gerçekleştirilen bir ihale sürecinde, ihaleye katılan kişi veya şirketler arasında gerçekleşen para hareketleri konusunda en küçük bir şüphe dahi varsa bunun üzeri örtülemez. Genel Sağlık-İş olarak iddiaların doğru olup olmadığının bağımsız ve şeffaf biçimde araştırılmasını istiyoruz”

Sağlık Bakanlığı’nı Derhal Göreve Çağırıyoruz

Genel Sağlık-İş olarak Sağlık Bakanlığı’na çağrıda bulunuyoruz; Söz konusu temlik işlemlerinin hangi ihale veya sözleşmelere ilişkin olduğunu, temlik edilen toplam tutarları, paranın hangi kişi ve şirketlerin hesaplarına aktarıldığını, temliklerin hukuki ve ticari gerekçelerini, ihaleye katılan kişi veya şirketlerle temlik yapılan kişi ve şirketler arasındaki bağlantıları,• İşlemlerde imzası bulunan kamu görevlilerinin kimler olduğunu, bu ödemelerin ihale süreciyle herhangi bir bağlantısının bulunup bulunmadığını kamuoyuna açıklamalıdır. Kamu kaynakları, kapalı kapılar ardında yapılan para transferlerinin aracı haline getirilemez. Bu soruların yanıtlanması, varsa usulsüzlüklerin ortaya çıkarılması ve sorumlular hakkında gerekli idari ve adli süreçlerin işletilmesi için Sağlık Bakanlığı’nı ve yetkili denetim mercilerini derhal göreve çağırıyoruz” (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Antalya Büyükşehir ve Korkuteli belediye meclis üyesi aynı zamanda eczacı da olan CHP'li Celal Koç ve Cennet Turhan ile Akif Çalar, Ramazan Akbaş, Hüseyin Koyunlu, Halil Nizam ve Betül Atcı işlemlerinin ardından bugün adliyeye sevk edildi.

İfadeleri geç saate kadar süren 7 şüpheli çıkarıldıkları sulh ceza hakimliğinde tutuklandı.

Hacamat, kütletme, kupa tedavisi ve masaj gibi işlemler yapan şüpheli, iddiaya göre Topay'a önce masaj yaptı ardından boynunu kütletti.

5 PIHTI ATTI

Topay'ı kütletme işleminden sonra kendisini kötü hissetmesinin ardından düz bir yere sırt üstü yatırdılar. Dakikalar içinde Topay'ın durumu daha da kötüleşti ve bilinci kapandı.

Beynini 5 pıhtının attığı öğrenilen Topay, entübe edildi ancak hastanedeki tüm müdahalelere rağmen kurtarılamadı.

SORUŞTURMA BAŞLATILDI

Olayla ilgili soruşturma başlatıldı.

Gözaltına alınan sahte fizyoterapist, 6 yıldır hacamat ve mesaj yaptığını, masörlük kurs belgesinin bulunduğunu iddia etti.

Adliyeye sevk edilen şüpheli, taksirle ölüme neden olma suçundan tutuklandı.

Topay'ın acılı ailesi ise tanıdıkları olan şüphelinin herhangi bir suçu olmadığını savundu.

UZMANLARDAN UYARI

Uzmanlar ise ağrılarını kütletme yoluyla geçirmeye çalışan hastaları uyardı.

Özellikle birinci boyun omurgasının oldukça riskli bir bölge olduğunu, 4 yıllık fizyoterapist ve doktor olmayan kişilerin bu bölgeye müdahalede bulunmaması gerektiğini vurgulayan uzmanlar, uygulanan manevraların çok dikkatli yapılması gerektiğini söyledi.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (4/B) ALIM İLANI

Üniversitemiz birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) Çıkrasına göre istihdam edilmek üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 saydı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda" yer alan ek 2'nci maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS(B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın aşağıda belirtilen pozisyonlarda Üniversitemiz bünyesinde istihdam edilmek üzere; toplam 44 (kırk dört) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

A. GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

1. Başvuracak adaylarda, yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 saydı Kanun'un 48. maddesinde yer alan aşağıda belirtilen genel şartlar aranır.

. Türk Vatandaşı olmak.

. 657 sayılı Kanuıı'un 40. maddesindeki yaş şartlarını taşımak,

. 657 sayılı Kanun'un 41. maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak,

. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

. Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar. Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.

. Erkek adayların askerlik ile ilişkisi bulunmaması. (Askerlik çağına gelmemiş, askerliğini yapmış veya tecil ettirmiş olmak)

. 657 sayılı Kanun'un 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek bedensel ve akıl hastalığı bulunmamak.

2. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar başvuramazlar.

3. 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi gereğince sözleşmeli olarak istihdam edilenler hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kuramların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

4. Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu (P3) puanı, ön lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu (P93) puanı, ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) grubu (P94) puanı esas alınacaktır.

5. Başvurulacak unvanların karşısında belirtilen puan türlerinden istenen asgari KPSS puanını almış olmak.

6. Belirtilen öğrenim düzeylerinin birinden mezun olmak, aranan nitelikleri taşımak, sertifikalara/belgelere sahip olmak ve bunları belgelendirmek.

7. Adayların ilanın Resmi Gazctc'dc yayımlandığı tarih itibariyle, Yükseköğretim kurumlarının örgün eğitime kayıtlı aktif veya pasif öğrencisi olmamak.

8. Asil veya yedek adayın atama sırası geldiğinde atanma hakkından feragat etmesi durumunda feragat Dilekçesi' vermesi zorunludur.

9. Atanmaya hak kazanan adaylar Üniversitemiz merkez yerleşkesi ve ihtiyaç duyulması halinde Üniversitemize bağlı (ilçelerde bulunan) yerleşkelerde görevlendirileceklerdir.

10. Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar hükümleri gcçcrlidir.

11. Rektörlüğümüz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal vc/vcya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

B. BAŞVURU YERİ, ŞEKLİ VE ZAMANI

1. Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden "Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti aracılığıyla Kariyer Kapısı

(https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden online yapılacak olup, şahsen veya posta yolu ile yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.

2. Başvuru Tarihleri: 09.09.2026 - 23.09.2026

3. Başvurular, başlangıç tarihinde saat 09:00 itibarıyla başlayıp bitiş tarihinde saat 13:00'te sona erecektir. Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması gerekmektedir. Başvuruların Kariyer Kapısı platformu üzerinden eksiksiz ve hatasız bir şekilde tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir. Sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintilerde idare tarafından son başvuru gününün bitimine kadar ek süre tanınabilir.

4. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup birden fazla pozisyona başvuru yapılamayacaktır.

5. Süresi içinde yapılmayan, tamamlanmayan ve eksik başvurulardan Üniversitemiz sorumlu değildir.

C. BAŞVURUDA İSTENECEK BELGELER

1. Adaylar başvuru sistemine e-Devlet üzerinden kullanıcı adı ve şifreleriyle giriş yapacaklardır.

2. Adayların; kimlik, iletişim, fotoğraf, adli sicil kaydı, askerlik, KPSS ve eğitim bilgileri (ortaöğretim/üniversite) başvuru sistemine e-Devlet üzerinden otomatik olarak aktarılacaktır.

3. Başvuru esnasında "Eğitim bilgisi bulunmamaktadır" uyarısı alanlar (Ortaöğretim kurıımlarından 2008 yılı ve öncesinde mezun olanlar), mezuniyet bilgilerini beyan usulüne göre (okul adı/ türü/ alan/ mezuniyet tarihi/ diplomat puanı) elle girecek ve mezuniyetini kanıtlayıcı belge yükleyecektir.

4. Üniversite mezunu adaylardan mezuniyet bilgileri sistemde hatalı olanlar mezuniyet bilgilerini beyan usulüne göre (Üniversite adı/ fakülte adı/program/ diploma numarası/ öğrenim süresi/ mezuniyet tarihi/ diploma puanı) elle girecek ve mezuniyetini kanıtlayıcı belge yükleyecektir.

5. İlanda yer alan bölümler dışındaki bölümlerden mezun olan ancak ilanda bulunan bölümlere denk olan bölümlerden mezun olanlar ile yurtdışındaki üniversitelerin denk bölümlerinden mezun olup başvuru yapabilen adayların başvurularının değerlemeye alınabilmesi için, e-Devlet başvurusu sırasında "Ek Dosya" sekmesi altında bulunan "Denklik Gösterir Belge" alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.

6. Adaylar ilanda yer alan unvanlarda başvuru için istenen diğer belgeleri (Sertifika, Terhis Belgesi, vb.) "Ek Dosya" sekmesi altında yer alan ilgili bölüme pdf formatında yükleyeceklerdir.

7. Adayların, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesinin beşinci fıkrası uyarınca bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgelemeleri için görev yaptıkları eski kurıımlarından alınmış onaylı hizmet belgesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-1 inci maddesinin dördüncü fıkrasının (a), (b) ve (e) bentlerinde yer alan istisnai durumları varsa ayrıldıkları kumrularından alınmış durumuna ilişkin belgeyi pdf formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir

D. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ, SONUÇLARIN AÇIKLANMASI VE ATANMA SÜRECİ

1. Elektronik ortamda yapılan başvurular incelendikten sonra, atanmaya hak kazanan adaylar yazılı vc/vcya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak belirlenecektir.

2. Sözleşme yapmaya hak kazanan asıl ve yedek adayların isim listesi, başvuru bitim tarihi itibariyle en geç 10 (on) iş günü içerisinde Üniversitemizin http://www.mehmetakif.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.

3. İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 5 (beş) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

4. KPSS'de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

5. Adaylar yerleştirme sonuçlarını kuruntumuz resmi internet sitesi ve Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir."

6. Atanmaya hak kazanan adayın göreve başlatılabilmesi için sonuçların ilanından itibaren en geç 10 (on) iş günü içerisinde istenilen belgelerle birlikte Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen başvurması gerekmektedir.

7. Yerleştirme sonuçlarına ilişkin itirazlar, değerlendirme sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren 3 (üç) iş günü içerisinde yazılı olarak Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Personel Daire Başkanlığına yapılacaktır. İtirazlar, en fazla 5 (beş) iş günü içerisinde karara bağlanarak sonucu adaya yazılı olarak bildirilecektir.

8. Atanma aşamasında devlet veya üniversite hastanelerinden alınmak şartı ile, sağlık kurul raporu istenecektir.

9. Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında atama işlemlerine esas olmak Çizere, 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu'inin 3. maddesi gereği arşiv araştırması yapılacaktır.

10. Aşağıdaki durumlarda asıl olarak atanmaya hak kazanan aday yerine yedek aday çağrılacaktır:

. Sonuçların açıklanmasına müteakip 1 5 iş günü içerisinde şahsen başvuru yapılmadığında,

. Atanma hakkından feragat edildiğinde,

. Arşiv araştırma sonucunun olumsuz olması,

. Sağlık kurulu raporunun olumsuz olması,

. Adaylık şartlarım taşımadığı tespit edilmesi,

. Başvuru ve atama işlemleri esnasında gerçeğe aykırı beyanda bulunulması, belge verilmesi, gerçeğin bir şekilde saklandığının anlaşılması.

11. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olup, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

12. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır. Atamaları yapılmış ise atamalarının iptal edilecek olup, idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.

13. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

İletişim : İstiklal Yerleşkesi Değirmenler Malı. Cevat Sayılı Bulvarı 120/9 Rektörlük B Blok BURDUR

Tel : 0 248 213 10 82

E-posta Adresi : pdb@mehmetalcif.edu.tr

Korkuteli'nde eczacılara yönelik düzenlenen yeşil reçeteli ilaç operasyonunda gözaltına alınan 7 kişi, çıkarıldıkları mahkemece tutuklandı.

Antalya'nın Korkuteli ilçesinde, yeşil reçeteye tabi ilaçların usulsüz biçimde temin edilip satıldığı iddiasıyla yürütülen soruşturma kapsamında önemli bir aşamaya gelindi. Korkuteli Cumhuriyet Başsavcılığı'nın koordinasyonunda, 4 Eylül Cuma günü eczanelere yönelik eş zamanlı bir operasyon düzenlendi. Bu operasyonda 3 eczacı ve 4 eczane çalışanı gözaltına alındı.

Gözaltına alınanlar arasında, aynı zamanda eczacı olan ve CHP'den Antalya Büyükşehir Belediye Meclis Üyeliği ile Korkuteli Belediye Meclis Üyeliği görevlerini yürüten Celal Koç ve Cennet Turhan'ın da bulunması dikkat çekti. Operasyonda gözaltına alınan diğer şüpheliler ise Akif Çalar, Ramazan Akbaş, Hüseyin Koyunlu, Halil Nizam ve Betül Atcı olarak belirlendi. Şüpheliler, emniyetteki işlemlerinin ardından bugün adliyeye sevk edildi.

Adliyedeki ifade süreci geç saatlere kadar devam eden 7 şüpheli, savcılık tarafından sorgulandıktan sonra tutuklama talebiyle sulh ceza hakimliğine çıkarıldı. Mahkemedeki sorguları tamamlanan tüm şüphelilerin, yeşil reçeteli ilaçların yasa dışı ticareti suçlamasıyla tutuklanmalarına karar verildi. Tutuklanan şüpheliler, işlemlerinin ardından cezaevine gönderildi.

Bu gelişme, sağlık sisteminde denetim mekanizmalarının ne denli kritik olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Reçeteli ilaçların, özellikle de bağımlılık riski yüksek olan yeşil reçeteli ilaçların kontrolsüz dağıtımı, hem bireysel sağlık açısından hem de toplum sağlığı açısından ciddi tehditler oluşturmaktadır. Bu tür operasyonlar, eczacılık mesleğinin etik değerlerinin korunması ve kamu güvenliğinin sağlanması adına büyük önem taşımaktadır.

Personel Sağlık .NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın ve kolluk kuvvetlerinin bu tür yasa dışı faaliyetlere karşı yürüttüğü titiz çalışmalar, sağlık sisteminin güvenilirliğini artırmakta ve halk sağlığını korumaktadır. Ancak bu vaka, eczaneler üzerindeki denetimlerin daha da sıkılaştırılması gerektiğini ve meslek içi etik ihlallerin önlenmesi için eğitim ve farkındalık çalışmalarının önemini ortaya koymaktadır. Sağlık çalışanlarının ve kurumların bu tür olumsuz olaylardan zarar görmemesi için gerekli önlemlerin alınması, sistemin bütünlüğü açısından elzemdir.

Kapsamlı Tarama ve Erken Teşhis Seferberliği

Türkiye genelindeki 8 binden fazla Aile Sağlığı Merkezi'nde (ASM) görev yapan 31 bin aile hekimi, kronik hastalıklarla mücadelede kritik bir rol üstleniyor. Bakan Memişoğlu, son iki yılda gerçekleştirilen 158 milyon kronik hastalık taraması sayesinde 14 milyondan fazla erken teşhis konulduğunu ve hastalıklara zamanında müdahale edildiğini belirtti. Bu veriler, birinci basamak sağlık hizmetlerinin gücünü ve yaygınlığını gözler önüne seriyor. Memişoğlu, 'Erken teşhis, sağlıklı bir geleceğin en önemli adımlarından biridir' diyerek, bu taramaların hayati önemine vurgu yaptı.

Halk Sağlığı Haftası'nda Farkındalık ve Ücretsiz Danışmanlık

Bu yılki Halk Sağlığı Haftası'nın 5. gün teması 'Sağlıkla Yaş Al, Sağlıklı Kal' olarak belirlendi. Sağlık Bakanlığı'nın açıklamasına göre, etkinlikler kapsamında diyabet, hipertansiyon, obezite, böbrek hastalıkları, KOAH, inme ve kalp-damar hastalıkları gibi kronik rahatsızlıklarda risk farkındalığının artırılması hedefleniyor. Bu kapsamda, 81 ildeki Sağlıklı Hayat Merkezleri'nde vatandaşlara sigara bırakma, beslenme, fiziksel aktivite ve psikososyal destek gibi konularda ücretsiz danışmanlık hizmeti sunulmaya devam ediyor. Bu merkezler, önlenebilir risk faktörlerinin azaltılması ve sağlıklı yaşam alışkanlıklarının kazandırılması açısından önemli bir görev üstleniyor.

Bu haber, 26 Mayıs 2025 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın bu kapsamlı tarama programları ve ücretsiz danışmanlık hizmetleri, Türkiye'de koruyucu sağlık hizmetlerinin geldiği noktayı göstermesi bakımından oldukça olumlu bir tablo çiziyor. Özellikle birinci basamak sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesi ve aile hekimlerinin bu süreçteki aktif rolü, sağlık sisteminin sürdürülebilirliği ve toplum sağlığının korunması açısından kritik öneme sahip. Ancak, bu tür tarama programlarının etkinliğinin artırılması ve toplumun her kesimine ulaşabilmesi için sağlık okuryazarlığının geliştirilmesi ve farkındalık çalışmalarının sürekliliği de göz ardı edilmemelidir.

Ebeler Yıl Bazen Milyonlarca Hayatı Kurtarabilir

Birinci, 2021 yılında Lancet dergisinde yayımlanan araştırmaya atıfta bulunarak, ebelik hizmetlerinin dünya genelinde tam kapasiteyle sunulması halinde anne ölümlerinin yüzde 67, yenidoğan ölümlerinin yüzde 64 ve ölü doğumların yüzde 65 oranında azaltılabileceğini bildirdi. Bu adımların 2035 yılına kadar her yıl yaklaşık 4,3 milyon hayatın kurtarılması anlamına geldiğini vurguladı.

Türkiye'de Sezaryen Oranı Yüzde 61,2'ye Ulaştı

Konuşmasında doğum yöntemleri ve demografik verilere de değinen Birinci, dünya genelinde 1990'da her 14 doğumdan 1'i sezaryenken bugün her 5 doğumdan 1'inden fazlasının sezaryenle yapıldığını belirtti. Türkiye'deki tablonun da dikkat çekici olduğunu ifade eden Birinci, ülkede genel sezaryen oranının yüzde 61,2 seviyesinde seyrettiğini ve bunun Dünya Sağlık Örgütü'nün önerdiği yüzde 10-15'lik referans aralığının belirgin şekilde üzerinde olduğunu kaydetti. Türkiye'de toplam doğurganlık hızının 2001'deki 2,38 seviyesinden 1,42'ye gerilediğine dikkat çeken Birinci, ebe odaklı takip sistemleriyle normal doğumun desteklenmesinin hedeflendiğini sözlerine ekledi.

İstanbul’un mahalle bazlı yaşam standartları, Marmara Belediyeler Birliği’nin yürüttüğü geniş çaplı bir araştırmayla mercek altına alındı. Eğitimden sağlığa, gelir düzeyinden kentsel altyapıya, çevre duyarlılığından afet direncine kadar tam 107 farklı göstergenin titizlikle incelendiği çalışma, megakentteki sosyoekonomik dağılımı ve kentsel eşitsizlikleri bir kez daha gözler önüne serdi.

Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR