Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Meteoroloji Genel Müdürlüğü Hava Tahmin Uzmanı Abdullah Macit, haftalık hava durumuna ilişkin bilgi verdi.

Yapılan son değerlendirmelere göre, yurt genelinde yağışların devam edeceğini belirten Macit, perşembe günü iç ve doğu kesimlerde, cumadan itibaren de ülke genelinde sağanak beklendiğini söyledi.

Yağışların güneyde gök gürültülü sağanak, kuzeydoğu kesimlerde ve yükseklerde yer yer karla karışık yağmur ve kar şeklinde olacağını bildiren Macit, "Çarşamba günü Doğu Akdeniz, İç Anadolu'nun doğusu, Doğu Karadeniz, zamanla da Doğu Anadolu'nun kuzeyinde, perşembe günü de Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgesinde yer yer yağışların kuvvetli olacağını bekliyoruz." diye konuştu.

Macit, mevsim normalleri civarında seyreden sıcaklıkların yarından itibaren azalarak mevsim normallerinin altına düşeceğini ve bu sıcaklıkların hafta başına kadar sürdüreceğini belirtti.

Yurdun bazı kesimlerinde zirai don hadisesinin beklendiğini vurgulayan Macit, şunları kaydetti:

"Çarşamba günü akşam saatlerinden itibaren başlıyor, perşembe, cuma, cumartesi ve pazar akşamları özellikle gece sabah saatlerine doğru zirai don olabilir. Özellikle Marmara'nın doğusunda, İç Anadolu'nun kuzey ve doğusunda ve Karadeniz'in iç kesimlerinde zirai faaliyetle uğraşan vatandaşlarımızı uyarıyoruz. Hafta başına kadar yani pazar gününe kadar yer yer zirai don hadisesi devam ediyor."

Doğu kesimlerdeki yağışların yer yer de kar yağışına döneceğini dile getiren Macit, yağışların çarşamba ve perşembe günü Erzurum ve Ardahan'da yer yer kuvvetli olacağını söyledi.

3 büyükşehirde hava durumu
Yarın İstanbul'da yağış beklenmediğini ancak perşembe ve cuma yağışlı olacağını belirten Macit, sıcaklıkların İstanbul'da yarın 16 derece olacağını perşembe günü 12-13 dereceye kadar düşeceğini aktardı.

Ankara'nın gelecek 3 gün boyunca yağışlı olacağını dile getiren Macit, sağanak şeklinde olacak yağışların cuma günü yer yer kar şeklinde görüleceğini vurguladı.

Macit, bu hafta başkentte en yüksek hava sıcaklığının 9 derece olacağını, cumartesi günü sabah saatlerinde ise yer yer sıcaklığın 0 dereceye kadar düşeceğini bildirdi.

İzmir'de de sağanağın etkisini sürdüreceğini ifade eden Macit, hava sıcaklığının ise 16-17 derece civarında seyredeceğini kaydetti.

MOTORİNE 7,80 TL, BENZİNE 60 KURUŞ ZAM

Türkiye Gazetesi'nin sektör temsilcilerinden aldığı bilgiye göre, bu gece yarısı itibarıyla akaryakıta tarihin en büyük zammı gelecek. 8 Nisan Çarşamba gününden geçerli olmak üzere motorinin litresi 7 lira 80 kuruş, benzinin litresi ise 60 kuruş artacak.

MOTORİNDE 90 LİRAYA RAMAK KALDI

Zammın ardından motorinin litresi 90 lira sınırına yaklaşacak. Türkiye'de en pahalı akaryakıtın satıldığı Hakkari'de motorinin litresi 88 lira seviyesine çıkacak. Motorin İstanbul'da 85, İzmir ve Ankara'da 86 lira seviyesine çıkacak.

AKARYAKIT FİYATLARI NASIL HESAPLANIYOR?

Türkiye'de benzin ve motorin fiyatları hesaplanırken; Gümrüksüz rafineri fiyatına ÖTV ve EPDK payının eklenmesiyle KDV hariç rafineri satış fiyatı bulunuyor. Gümrüksüz rafineri fiyatı hesaplanırken ise, Akdeniz-İtalyan piyasasında yayınlanan günlük CIF Akdeniz ürün fiyatları ve günlük dolar kuru takip edilerek, belli bir fiyat değişim farkında gümrüksüz rafineri tavan satış fiyatı elde ediliyor.

YAPAY ZEKA VE BİLİŞİM TEMELLİ PROGRAMLAR AÇILDI

Özvar, YÖK olarak başlattıkları kapsamlı dönüşüm çalışmalarına ilişkin, 20'nin üzerinde yapay zeka ve bilişim temelli yeni programlar açtıklarını söyledi.

Bu programların son iki yılda öğrenciler, adaylar tarafından teveccüh görmesinin kendilerini heyecanlandırdığını dile getiren Özvar, böylece doğru adımlar attıklarını gördüklerini ifade etti.

“BAZI YENİ PROGRAMLARI SİSTEME DAHİL EDECEĞİZ”

Gelecek yıllarda da bu alanda yeni programlar açacaklarını anlatan Özvar, "Bu yıl da geçen iki senede olduğu gibi bazı yeni programları sisteme dahil edeceğiz. Bilhassa tarımsal teknolojiler alanında birkaç programımız var. Onun çalışmalarını tamamladık inşallah 2026 yılı itibarıyla birkaç üniversitemizde bu programlara başlayacağız." diye konuştu.

Özvar, üniversitelerde bazı programların sistemin dışına çıkarılması çalışmalarına ilişkin, "Bilhassa istihdamla bağı azalan, mezunlarına arzu ettiğimiz düzeyde iş bulma imkanı sağlamayan programları sistemin dışına çıkarmaya devam edeceğiz. Burada tabii önemli nokta şu, bizim amacımız yükseköğretim alanında erişilebilirliğe zarar vermemek." dedi.

“TARIMSAL VE HAYVANCILIK ALANINDA AKILLI UYGULAMALAR ÖNEMLİ”

Prof. Dr. Özvar, üniversitelerin son yıllarda ortaya koyduğu akademik çabanın, üniversiteleri bölgesel ve küresel anlamda ilgi ve odak haline getirdiğini söyledi.

Bu bakımdan üniversitelerin erişilebilirliğinin çok önemli olduğunu vurgulayan Özvar, şöyle konuştu:

"Bu vasfı zedelemeden, sistemden bazı programları çekip yerine yenilerini bilhassa geleceğin mesleklerini, yetkinlikleri ve yeteneklerini mezunlarına kazandıracak programları üniversitelerimize takdim ediyoruz. Birkaç programımızı inşallah ayrıntılı bir şekilde önümüzdeki günlerde kamuoyuyla paylaşacağız. Tarımsal teknolojilerle alakalı programın üniversitelere kazandırılacağını ifade ettim. Bunun aslında önceki programlarla tamamen uyumlu olduğunu söyleyebilirim. Tarımsal ve hayvancılık alanında dijital ve akıllı uygulamalar fevkalade önemli. Yapay zeka, otonom sistemlerin bu sektöre gelişiyle aslında bunları çalıştıracak, bunları tarım ve hayvancılıkta kullanılacak yeni elemanlara da ihtiyacı doğurmaktadır."

“GENÇLERİ TARIM VE HAYVANCILIĞA TEŞVİK EDİYORUZ”

YÖK Başkanı Özvar, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi'nde Tarım Teknolojileri Kümelenmesi (TÜME) ile önemli bir protokole imza attıklarını belirterek, protokol kapsamında önce 4, sonra 6 üniversitede olmak üzere toplam 10 üniversitede eğitim ve uygulama çiftlikleri kurulacağını söyledi.

TÜME'nin sağlayacağı hibe karşılığında 10 üniversitede öğrencilerin tarım ve hayvancılık alanında uygulamaya yönelik bilgi, beceri ve deneyim elde edeceğini dile getiren Özvar, buralarda eğitim gören genç, zirai girişimci adaylarına yatırım sermayesi bulma konusunda da çabalarının olacağını ifade etti.

Öğrencilere tarım ve hayvancılık sektöründe yeni istihdam imkanlarının önünü aslında bu protokolle aşarak mütevazı bir katkı sağlamak istediklerini kaydeden Özvar, böylece gençleri tarım ve hayvancılığa teşvik ettiklerini dile getirdi.

Gençleri uygulamaya sokarak, yapay zeka ve bilişim imkanlarını kullanmak suretiyle hayvancılık yapabileceklerini göstermiş olacaklarını ifade eden Özvar, "Otonom sistemler dahil olmak üzere bu eğitim uygulama çiftlikleri tam anlamıyla teknoloji tesisleri olacak. Bu bakımdan inşallah öğrencilerimiz buradan elde ettikleri birikim ve tecrübeyle belki birer zirai girişimci olarak da hayata atılmış olacaklar." diye konuştu.

4/B (SÖZLEŞMELİ PERSONEL) ALIM İLANI

Üniversitemizin aşağıda bilgileri bulunan akademik ve idari birimlerinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 06.064 978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle 38 (otuz, sekiz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ARANAN ŞARTLAR

Başvuru yapacak adaylarda 657 sayılı Kanun’un 48. maddesinde aşağıda belirtilen genel şartlar ile aranan şartlan sağlamalıdır.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

Bu Kanun’ un 41. maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandıncılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağma gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise askerlik hizmetini yapmış olmak veya askerlik durumu ertelenmiş olmak.

657 sayılı Kanun’un 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına, engel olabilecek akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili engeli bulunmamak.

Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.

Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların Ek 6'nçı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi kuramca tek taraflı olarak feshedilir.

Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar;

10.1.5188 saydı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10. maddesindeki şartlan taşımak.

Yapılacak görev gereği mesai saatleri dışında ve hafta sonlan çalışmaya herhangi bir engeli olmamak.

Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.

Son başvuru tarihi itibariyle en az 6 (altı) ay geçerlilik süresi olan silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak. (Sisteme eklenirken Ön ve Arka yüz birlikte yüklenecektir.)

Adayların yirmi dört saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekânlarda çalışmasına engel durumu bulunmamak.

01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

Kadın adaylar için 155 cm erkek adaylar için 165 cm’den kısa olmamak.

Adayların boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 15’ten fazla veya 15’tcn az olan adaylar boy kilo şartını taşımadıklarından başvurulan geçersiz sayılacakta’ (Örnek: 180 cm boyunda olan bir adayın kilosunun 80+15-95’ten fazla, 80-15 65'ten az olmaması gerekir).

Adayların ilanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih itibariyle, Yükseköğretim kurumlanılın örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

Destek Personeli kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar ile yapılacak iş ve görevler;

Kapalı mekanların ana girişleri dahil olmak üzere; sınıflar, laboraLuvarlar, salonlar ve çalışma odaları ile ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak.

Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak.

Pencere çerçeveleri, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz ve benzeri yerleri nemli bezle silmek.

Günlük olarak tuvaletleri sabunlu ve dezenfektan bir malzeme ile yıkamak.

Lavaboları sıvı temizleyici malzeme ile temizlemek.

Aynaları ve muslukları ve pencere camlarını silmek.

Pencere kenarı, kalorifer üstü ve benzeri yerlerin tozunu almak.

Tuvaletleri temiz tutmak, kâğıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak ve kontrol formunu paraflamak.

Malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya veya yükleri taşımak, yükleme ve boşaltma işlerini yapmak.

Çevre düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek.

Görevlendirildikleri birimlerde yiyecek vc/vcya içecek servisi yapmak.

Temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.

Görevlendirildikleri birimler ile ortak alanlarda yapılacak görev tanımlarına uygun olarak yöneticileri tarafından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.

18 yaşını tamamlamış olmak.

01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

ihtiyaç duyulması halinde 1LO standartlarına aykırı olmamak üzere işiyle ilgili olup olmamasına bakılmaksızın her türlü taşıma işleminin yapılması.

Adayların ilanın Resmi Gazetemde yayımlandığı tarih itibariyle. Yükseköğretim kurumlarınm örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilenler, hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kuramlarınca sözleşmeleri feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Karan ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri ya da sözleşmeyi yenilememeleri halinde, fesih ve yenilememe tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumlanıl sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Başvuran adaylarda, ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) P94, ön lisans mezunları için 2024 KPSS (B) P93, lisans mezunlan için 2024 KPSS (B) P3 puanı esas alınacaktır.

Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adaylann sözleşmeleri feshedilecektir.

DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR

İdare ihtiyaca bağlı olarak görev yaptığı il içinde veya eğitim öğretimin verildiği farklı birim veya kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

Adayların şartlarda belirtilen belge ve sertifikaların geçerlilik süresi dolmamış olması, ilgili belge ve sertifîkalann tanzim tarihleri veya düzenlenme tarihlerinin olması, üzerinde yanıltıcı bilgi eksikliği olmaması ve ilgili sertifikaların ilanın Resmî Gazete ’de yayımlandığı tarihinden önce sahip olunulması gerekmektedir. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan (dûzenleme/tanzim tarihi/eğitim tarihi) belge veya sertifikalar kabul edilmeyecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

Başvurular, sadece elektronik ortamda 06.04.2026 (Saat:09.00)-20.Û4.2026 (Saat: 17.00) tarihleri arasında Sağlık Bilimleri Üniversitesi- Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://karîverkapisi.jjov.tr/isealim adresi üzerinden alınacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

1 -) Adaylar sadece tek bir unvan için ilan numarası belirterek başvuru yapacaklardır.

2-) Birden fazla ilan numarası ile başvuru yapıldığı takdirde bütün başvuruları geçersiz sayılacaktır.

3-) Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya başvurulan pozisyonun şartını taşımadığı sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

İSTENİLEN BELGELER

Temizlik Personeli için temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzerî engelleri bulunmadığına dair sağlık beyanı. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

İlanda belirtilen kadrolara başvuracak adaylar için tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya devlet üniversitelerine bağlı hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

Belgeler; asıllannın ıslak imzalı, doğrulanabilir veya e-Devlet özelinden alınan karekodlu belge olması durumunda geçerli kabul edilecektir. Bu özellikleri taşımayan belgeler değerlendirmeye alınmayacaktır.

T,) BAŞVURU DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇ DUYURULMASI

Atanmaya hak kadanan adaylara ilişkin asıl ve asıl adayların 3 (Üç) katı kadar yedek aday bilgileri. Kariyer Kapısı üzerinden ve www.sbu.edu.tr adresinden görülebilecektir. Adaylara aynca bir tebligat yapılmayacaktır.

Atanmaya hak kazanan adaylardan başvuran olmadığı, aranan şartlan taşımadığı sonradan tespit edildiği veya feragat ettiği kadro için yedek adaylardan KPSS 2024 (B) grubu başan puanı dikkate alınarak sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

Asıl ya da yedek listedeyken atanma sırası kendisine gelen adayın atanma hakkından vazgeçmesi durumunda "Feragat Dilekçesi" doldurması gerekmektedir.

KPSS’ de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak olup pozisyon için belirtilen genel ve aranan şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacakta.

Değerlendirme sonucunda geçerli başvuru yapan adayların KPSS puanı eşit olması halinde; mezuniyet tarihî önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday tercih edilecektir.

Eksik veya yanlış beyanda bulunan veya yapmış olduğu beyanı belgelendiremeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup, atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecektir, bu kişilere Üniversitemiz tarafından maaş vb. herhangi bir ödeme yapılmış ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir,

Adaylar 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu kapsamında Bilgi Edinme (Dilekçe) hakkına sahiptir. Dilekçe ve itirazlar sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde şahsen veya posta yoluyla Rektörlüğümüze ıslak imzalı bir şekilde yapılacak olup itirazlar kurumumuz tarafindan 15 (on beş) iş günü içinde sonuçlandırılacaktır. Posta yoluyla yapılacak olan dilekçe ve itirazların süresi içinde kurumumuza ulaşmaması halinde ilgili dilekçe ve itirazlar işleme alınmayacaktır.

Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, aynca tebligat yapılmayacaktır.

27.08.2025 tarih ve 32999 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2026 ve 2027 Yıllarını Kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme’nin” ikinci kısmının “Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” başlıklı üçüncü bölümünün “Nöbet Ücreti” başlıklı 7. maddesinin 4. fıkrasında yer alan düzenlemeye göre; “657 sayılı Kanunun ek 33’üncü maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretleri, 20.00 – 08.00 saatleri arasında tutulan (icap/ev nöbeti) dışındaki nöbet süreleri için %10 artırımlı ödenir.”

Belirtilen Toplu Sözleşme düzenlemesine rağmen “öncelikle ülke genelinde sağlık kurumları tarafından yüzde on artırımlı nöbet ücretiyle ilgili farklı uygulamalara gidildiği, uygulama birliği sağlanamadığı” bilgisi, sendikamıza ulaştırılmıştır. Devam eden süreçte ise, Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü'nün 04.02.2026 tarih, E-49022165-045.03-303966966 sayı ve “Nöbet Hizmetleri” konulu Genel Yazısında “önce aylık çalışılması gereken mesai saatinin tamamlanması gerektiği daha sonra ise fazla çalışma saatlerinin günlük bazda değerlendirilerek öncelikle nöbet hizmetinin başlama saati öncesine isabet eden saatlerin aylık çalışılması gereken mesai saatinden mahsup edilmesi, bu mahsup sonrası kalan ve 20.00 – 08.00 saat aralığına isabet eden süreler için % 10 artırımlı nöbet ücreti ödenmesi gerektiği” değerlendirilmiştir.

Söz konusu Genel Yazı, Toplu Sözleşme düzenlemesine açıkça aykırıdır. Çünkü, Toplu Sözleşmedeki %10 artırımlı nöbet ücretine hak kazanılması konusundaki tek kriter “20.00 – 08.00 saatleri arasında nöbet tutulmasıdır.” Söz edilen Genel Yazı ise, şartları ağırlaştırmakta, Toplu Sözleşme ile düzenlenmeyen aleyhe kriterler koymakta, sağlık emekçilerinin hak edişlerine kavuşmasına engel olmaktadır.

Belirtilen nedenlerle; Toplu Sözleşme düzenlemesine tamamen aykırı olan Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü'nün 04.02.2026 tarih, E-49022165-045.03-303966966 sayı ve “Nöbet Hizmetleri” konulu Genel Yazısının aleyhe kısımlarına karşı Sendikamızca, Danıştay 12. Dairesi’nde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açılmıştır.

Siz, değerli sağlık emekçilerine, davamızla ilgili olarak en kısa zamanda olumlu gelişmelerin haberini vermeyi temenni ediyor; TÜM SAĞLIK EMEKÇİLERİNİ, GERÇEK MÜCADELENİN TEK ADRESİ OLAN GENEL SAĞLIK-İŞ AİLESİNE KATILMAYA DAVET EDİYORUZ.

Statü değişikliği nedeniyle maaşların zamanında ödenememesi, bazı durumlarda personele borç çıkarılması ve hatta faiz uygulanması gibi uygulamaların görüldüğü belirtildi.

Çözüm Önerilerimizi Sunduk

Başvuruda söz konusu sorunların çözülmesi adına;

• Sözleşmeliden kadroya geçiş işlemlerinin “ilk atama” olarak değerlendirilmemesi ve buna yönelik mevzuat düzenlemesinin yapılması,

• Geçiş sürecinde yapılan maaş ödemelerinin geriye dönük ve faizli şekilde tahsil edilmesinden vazgeçilmesi,

• Tüm kurumları kapsayacak şekilde uygulama birliğini sağlayacak bir “Statü Değişikliklerinde Maaş ve Belge İşlemleri Uygulama Kılavuzu” hazırlanması gibi çözüm önerileride Bakanlığa sunuldu.

Hazine ve Maliye Bakanlığı ile başta Sağlık Bakanlığı olmak üzere ilgili kurumların koordinasyon içinde hareket ederek yaşanan sorunların bir an önce çözülerek mağduriyetlerin giderilmesi istendi.

Burada davetlilere seslenen Bakan Memişoğlu, “Sezaryen, normal doğumun tıbben mümkün olmadığı ya da anne ve bebek sağlığının risk altında olduğu durumlarda hekim kararıyla başvurulması gereken ciddi bir ameliyattır. Ne yazık ki ülkemizde, tıbbi açıdan gerekli olmayan sezaryen oranlarının dünya ortalamasının üzerinde seyrettiğini görüyoruz. Ülke olarak bu gerçeği görmek ve gelecek nesillerimizin sağlığı için bu durumu düzeltmek zorundayız. Doğum denildiğinde ilk akla gelen; fizyolojik olan normal doğum olmalıdır. Bu mucizevi an, sağlıklı bir neslin de temel taşıdır. Annenin hızlı iyileşmesi, doğum sonrası sürecin sağlıklı ilerlemesi, emzirmenin erken başlaması ve anne-bebek bağının daha güçlü kurulması açısından önemli avantajlar sunmaktadır. Normal doğum bebekler açısından da dış dünyaya uyum, bağışıklık sisteminin gelişimi ve hayata daha sağlıklı bir başlangıç bakımından çok kıymetli katkılar sağlamaktadır.” dedi.

Bakan Memişoğlu, ilk hamileliğini yaşayan anneye, 3 ay ebe tahsis ettiklerini belirterek, şunları söyledi:

“Mesleki mevzuatlarını güncelleyerek ebelerimizi hem sahada hem de doğumhanede çok daha etkin hale getirdik. Özellikle 'Her Gebeye Bir Ebe' uygulamamızla ilk gebeliğini yaşayan bütün anne adaylarımızın takibini nerede yapılırsa yapılsın, ebe yanında olacak. Özellikle bunu bir daha belirtmek istiyorum. İster özel sektörde olsun, ister kamu sektöründe olsun, ister özel muayenesinde olsun, ister üniversitede olsun, son 3 ayında ilk hamileliğini yaşayan anne adayımıza ebe tahsis ediyoruz. Bu ebe, anneyle beraber 3 ay geçirecek. Son 3 ayında gebemizin hem arkadaşı olacak hem danışmanı olacak. İstiyoruz ki, ilk gebeliğinde tecrübeli bir ebemiz devamlı yanında olsun, güven versin, rehberlik etsin.”

"Konya'da sezaryen oranı yüzde 30’a gerilemiş durumda"
Bakan Memişoğlu, ülke genelinde bin 774 gebe okulu açtıklarını ifade ederek, “Ülke genelinde hizmet veren bin 774 gebe okulumuzda sadece son bir yılda yaklaşık 1 milyon anne adayımızın ve ailemizin bu en özel zamanlarında onlara destek olduk. Tabi bu eğitimlerde baba adaylarını da unutmuyoruz. Onların eğitimlere katılması da son derece kıymetlidir. Çünkü doğum, sadece annenin değil, aile olmanın yolculuğudur. Gebe eğitimlerimizin sahadaki olumlu örneklerinden biridir. Bugün Konya’mızda yürüttüğümüz eğitim süreçlerine dâhil olan anne adaylarımızda sezaryen oranı yüzde 30’a gerilemiş durumda. Bu oran, tüm Türkiye’ye örnek olması gereken bir tablodur.” diye konuştu.

Sağlık Bakanlığı, tabip, uzman tabip ve yan dal uzmanlık eğitimini tamamlayarak uzman tabip unvanı alan adaylar için 128. dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) kurasının tarihini açıkladı. Kura çekimi, 6 Mayıs 2026 Çarşamba günü gerçekleştirilecek.

Kura Detayları ve Başvuru Süreci

Kuranın yeri ve saati, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sitesi yhgm.saglik.gov.tr üzerinden duyurulacak. Kura öncesinde, mazeret (eş ve sağlık) kurası için ön başvurusu kabul edilen adaylara ait münhal kadrolar ile genel kuraya ilişkin boş kadrolar, 30 Nisan 2026 Perşembe günü yayımlanacak.

Adayların tercih başvurularını, 30 Nisan 2026 Perşembe ile 4 Mayıs 2026 Pazartesi saat 18.00'e kadar Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) aracılığıyla tamamlaması gerekiyor. EKİP'e ekip.saglik.gov.tr adresinden erişilebiliyor.

Kura Şartları ve Yasal Çerçeve

Devlet Hizmeti Yükümlülüğü kapsamındaki atamalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılacak. Kura sonuçları ve noter onaylı evraklar, yine yhgm.saglik.gov.tr adresinde ilan edilecek.

Ataması yapılan veya göreve başlayan adaylardan, sonradan atanma şartlarını taşımadığı tespit edilenler hakkında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu veya 4924 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri uygulanacak. Göreve başlama işlemlerinde ise 657 sayılı Kanun'un 62 ve 63'üncü maddeleri esas alınacak.

Adaylara Öneriler

Uzmanlar, adayların başvuru sürecinde resmi duyuruları dikkatle takip etmelerini ve tercihlerini zamanında yapmalarını öneriyor. Kura sonrasında, atama süreçlerinin hızlı ilerlemesi için gerekli belgelerin hazır bulundurulması da önem taşıyor.

Bu kura, sağlık sektöründe uzman tabiplerin devlet hizmetine atanması için kritik bir adım olarak değerlendiriliyor. Adayların, süreçle ilgili tüm detaylara Sağlık Bakanlığı'nın ilgili web sitelerinden ulaşabileceği belirtiliyor.

İstanbul - Rekabet Kurulu, sağlık sigortası pazarında faaliyet gösteren 19 büyük şirket ve sağlık kuruluşu hakkında kapsamlı bir soruşturma başlatma kararı aldı. Şirketlerin aralarında anlaşarak prim fiyatlarını belirlediği, müşteri paylaştığı ve ticari sır niteliğindeki hassas verileri birbirine sızdırdığı iddiaları soruşturmanın temelini oluşturuyor.

'İttifak' İddiaları ve İhlal Başlıkları

Kurul tarafından yapılan resmi açıklamada, sağlık sektörünün karmaşık yapısına dikkat çekilirken, çeşitli ihbar ve şikayetler üzerine başlatılan ön araştırmanın tamamlandığı belirtildi. Elde edilen bilgi ve belgelerin 'ciddi ve yeterli' bulunması üzerine soruşturma kararı alındı.

Soruşturma kapsamında incelenecek ihlal iddiaları şu başlıkları içeriyor:

• Prim Belirleme: Sigorta şirketlerinin aralarında anlaşarak fiyatları birlikte belirlemesi, artırması veya sabit tutması.
• Pazar ve Müşteri Paylaşımı: Şirketlerin rekabet etmek yerine bölge, ürün veya müşteri bazlı paylaşım yapması.
• Hassas Bilgi Paylaşımı: Maliyet, fiyat, risk verisi gibi rakip şirketlerle paylaşılmaması gereken ticari sırların ortak kullanılması.
• Dışlayıcı Sözleşmeler: Sigorta şirketleri ile özel hastaneler arasında, rakip firmaları sistem dışına itecek anlaşmalar yapılması.

Soruşturma Kapsamındaki 19 Teşebbüs

Listede Türkiye'nin en büyük sigorta grupları ve önemli sağlık kuruluşları yer alıyor. Sigorta ve destek şirketleri arasında Allianz Sigorta, Anadolu Sigorta, Axa Sigorta, Bupa Acıbadem Sigorta, Mapfre Sigorta, Zurich Sigorta gibi devler bulunuyor. Sağlık kuruluşları kategorisinde ise Acıbadem Sağlık Hizmetleri, Memorial Sağlık Yatırımları ve Özel Edremit Körfez Hastanesi yer alıyor.

Bilgi teknolojileri altyapılarını sağlayan SenCard Partners ve Turassist Sağlık Destek Hizmetleri gibi şirketlerin de soruşturmaya dahil edilmesi, fiyat belirleme süreçlerindeki teknolojik operasyonların da mercek altına alınacağını gösteriyor.

Çift Taraflı Pazar ve Tüketici Etkileri

Rekabet Kurulu açıklamasında, sağlık sigortası pazarının sadece tüketici ile sigortacı arasında değil, aynı zamanda sigortacı ile anlaşmalı sağlık kurumları arasında da 'çift taraflı' işlediği vurgulandı. Bu durum, rekabet ihlallerinin tüketicilere yansıyan maliyetleri daha da karmaşık hale getiriyor.

Uzmanlar, bu tür ihlallerin sigorta primlerinin yapay olarak yüksek tutulmasına, tüketici seçeneklerinin kısıtlanmasına ve sağlık hizmetlerine erişimde adaletsizliklere yol açabileceğini belirtiyor.

Soruşturma Süreci ve Olası Sonuçlar

Rekabet Kurulu, soruşturma açılmasının bu şirketlerin kesinlikle suçlu olduğu veya ceza alacakları anlamına gelmediğinin altını çizdi. Soruşturma sürecinde teşebbüslerin savunmaları alınacak ve iddiaların doğruluğu teknik verilerle araştırılacak.

Eğer ihlaller kanıtlanırsa, şirketlere ciddi para cezaları uygulanabilir, pazar paylarına sınırlamalar getirilebilir veya sözleşmeleri iptal edilebilir. Sürecin tüketiciler açısından daha şeffaf ve rekabetçi bir sağlık sigortası pazarına yol açması bekleniyor.

Haber: Ekonomi Servisi | Son Güncelleme: 06 Nisan 2026

Sağlık ve Eğitim Sektöründe Büyük Aksamalar Bekleniyor

Kıbrıs'ta sendikalar tarafından organize edilen grev, yarın da devam edecek. Grev nedeniyle Lefkoşa Devlet Hastanesi'nde hayatın duracağı ve birçok okulun kapalı kalacağı bildirildi. Sendikalar, çalışanların haklarını ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla bu eylemi gerçekleştiriyor.

Hastane Hizmetlerinde Ciddi Kesintiler

Lefkoşa Devlet Hastanesi'nde grev nedeniyle acil servisler dışındaki tüm hizmetlerin durdurulması bekleniyor. Bu durum, hastaların tedavi süreçlerini olumsuz etkileyebilir. Hastane yönetimi, acil durumlar için gerekli önlemleri aldıklarını açıkladı.

Eğitimde Aksamalar

Grevin eğitim sektörüne de yansıyacağı belirtiliyor. Birçok okulun kapalı kalması nedeniyle öğrencilerin eğitimleri aksayacak. Veliler, çocuklarının güvenliği ve eğitim süreçleri konusunda endişeli.

Sendikaların Talepleri

Sendikalar, grev kararını alırken çalışanların maaş artışları, çalışma saatlerinin düzenlenmesi ve sosyal hakların iyileştirilmesi gibi taleplerini öne sürdü. Yetkililerle yapılan görüşmelerin sonuçsuz kalması üzerine grev kararı alındı.

Toplu Taşıma ve Diğer Sektörler

Grevin toplu taşıma ve diğer sektörlere de yansıması bekleniyor. Vatandaşlar, ulaşım ve diğer kamu hizmetlerinde aksamalar yaşayabilir. Yetkililer, grevin etkilerini en aza indirmek için çalışmalarını sürdürüyor.

Son Gelişmeler

Sendikalar, grevin süresinin talepler karşılanana kadar devam edeceğini belirtti. Yetkililer ise sendikalarla diyalog kurarak sorunları çözmeye çalışıyor. Vatandaşlar, grevin etkilerini takip etmek için resmi açıklamaları bekliyor.

ÖSYM ve Strateji ve Bütçe Başkanlığı Koordinasyonunda Süreç Başlıyor

Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) 2026/1 merkezi atama süreci için bekleyiş sona eriyor. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı'nın koordinasyonunda yürütülen yerleştirme işlemlerinde resmi takvim henüz açıklanmadı. Ancak, geçmiş yıllardaki uygulamalar dikkate alındığında, tercih döneminin Haziran ayının son haftası ile Temmuz ayının başı arasında gerçekleşmesi öngörülüyor.

Kadro Tablosu ve Kılavuz Bekleniyor

KPSS-2026/1 Tercih Kılavuzu'nun yayınlanmasının ardından adaylar, ortaöğretim, önlisans ve lisans düzeyindeki kadro dağılımına erişebilecek. 'Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik' hükümleri uyarınca, bazı kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına ÖSYM tarafından yerleştirme yapılacak. Yerleştirme öncesinde duyurular yine ÖSYM'nin resmi kanallarından paylaşılacak.

Adaylar İçin Kritik Süreç

Kamuya atanmak isteyen binlerce aday, merkezi atama tarihi ve kadro tablosunun açıklanmasını merakla takip ediyor. Sürecin şeffaf bir şekilde ilerlemesi, adayların tercihlerini doğru yapabilmeleri açısından büyük önem taşıyor. ÖSYM'nin resmi açıklamalarına ve kılavuz yayınlarına dikkat edilmesi gerektiği vurgulanıyor.

Enflasyon Verileri Işığında Memur ve Emekli Maaş Artışları Şekilleniyor

Memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yapılacak Temmuz 2026 zammı için geri sayım başladı. Açıklanan enflasyon rakamları, artış oranlarının belirlenmesinde kritik rol oynuyor. Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) mart ayı verilerine göre, Tüketici Fiyat Endeksi aylık bazda yüzde 1,94 artış gösterirken, yıllık enflasyon yüzde 30,87 seviyesinde kaydedildi.

Toplu Sözleşme ve Enflasyon Farkı Nasıl Hesaplanıyor?

Memur ve memur emeklileri, maaşlarına toplu sözleşme kapsamında belirlenen sabit oranın yanı sıra, enflasyon farkı tutarında da zam alıyor. 2026 yılının ikinci altı aylık dönemi için toplu sözleşme zammı yüzde 7 olarak öngörülüyor. Enflasyonun bu oranı aşması durumunda, memurlar için ek enflasyon farkı oluşacak.

Mart Ayı Verileri ve 3 Aylık Enflasyon Farkı

Mart ayında açıklanan yüzde 1,94'lük enflasyon oranıyla birlikte, üç aylık dönemdeki toplam enflasyon farkı yüzde 6,07 olarak gerçekleşti. Bu rakam, toplu sözleşme zammının altında kaldığı için şu an itibarıyla memur ve memur emeklileri için ek enflasyon farkı oluşmadı.

Gelecek Ayların Enflasyon Beklentileri ve Tahmini Zam Oranı

Merkez Bankası'nın Piyasa Katılımcıları Anketi'ne göre, mart ayı enflasyon beklentisi yüzde 2,18, nisan ayı için yüzde 2,11 ve mayıs ayı için yüzde 1,5 olarak öngörülüyor. Haziran ayı enflasyonunun da yüzde 1,5 olacağı varsayıldığında, toplam enflasyonun yüzde 16,03'e ulaşacağı tahmin ediliyor.

Bu durumda, memur ve memur emeklileri için oluşacak enflasyon farkı yüzde 4,53 olarak hesaplanıyor. Yüzde 7'lik toplu sözleşme zammı ile birleştirildiğinde, toplam zam oranının yüzde 11,85 civarında olması bekleniyor.

Nihai Oran Ne Zaman Belli Olacak?

Memur maaş zam oranının kesinleşmesi için haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanması gerekiyor. Bu verilerin paylaşılmasının ardından, nihai artış oranı netlik kazanacak. Memur ve memur emeklisi maaş zammının resmi olarak 3 Temmuz 2026 Cuma günü açıklanması planlanıyor.

1-7 Nisan Ulusal Kanser Haftası kapsamında düzenlenen bilgilendirme programında hasta ve hasta yakınlarına kanserle mücadele yöntemleri aktarıldı

BAYBURT - Bayburt Devlet Hastanesi, 1-7 Nisan Ulusal Kanser Haftası dolayısıyla önemli bir bilgilendirme etkinliğine ev sahipliği yaptı. Hastane yönetimi tarafından organize edilen programda, hem hasta ve hasta yakınlarına hem de sağlık personeline yönelik kapsamlı eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunuldu.

Personel Eğitimi ve Hasta Bilgilendirmesi

Etkinlikler kapsamında ilk olarak hastane personeline yönelik bir eğitim düzenlendi. Uzm. Dr. Cansu Yazar tarafından verilen eğitimde, kanserin önlenmesine yönelik yöntemler ile erken tanının tedavi sürecindeki kritik önemi detaylı şekilde ele alındı. Sağlık çalışanlarına, kanserle mücadelede en etkili silahlardan biri olan erken teşhisin nasıl sağlanabileceği konusunda pratik bilgiler aktarıldı.

Poliklinik Girişinde Bilgilendirme Standı

Hastanenin poliklinik girişinde kurulan bilgilendirme standında ise hasta ve hasta yakınlarına kanserle ilgili broşürler dağıtıldı. Standta görevli sağlık personeli, vatandaşlarla yüz yüze görüşerek kanserden korunma yolları, erken teşhisin önemi ve tarama programları hakkında bilgi verdi. Ayrıca, kanser şüphesi olan vatandaşlara danışmanlık hizmeti sunularak doğru yönlendirmeler yapıldı.

Kanser Haftası'nın Önemi

Ulusal Kanser Haftası, Türkiye'de her yıl 1-7 Nisan tarihleri arasında kanserle mücadele konusunda toplumsal farkındalığı artırmak amacıyla çeşitli etkinliklerle kutlanıyor. Bu hafta boyunca sağlık kuruluşlarında düzenlenen bilgilendirme programları, vatandaşların kanser konusunda doğru bilgiye ulaşmasını ve erken teşhis imkanlarından haberdar olmasını sağlıyor.

Bayburt'ta Sağlık Hizmetleri

Bayburt Devlet Hastanesi'nin düzenlediği bu etkinlik, il genelinde kanser farkındalığını artırmaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Hastane yönetimi, benzer bilgilendirme çalışmalarını düzenli olarak sürdürerek vatandaşların sağlık okuryazarlığını geliştirmeyi hedefliyor.

Etkinliğe katılan vatandaşlar, kanserle ilgili merak ettikleri sorulara yanıt bulduklarını ve erken teşhisin önemi konusunda daha bilinçli hale geldiklerini ifade ettiler. Sağlık personeli ise bu tür etkinliklerin toplum sağlığı açısından büyük önem taşıdığını vurguladı.

Narkotik Suçlarla Mücadele Ekipleri Geniş Çaplı Operasyon Düzenledi

İstanbul Emniyet Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğü ekipleri, uyuşturucu ticareti ve kullanımına yönelik kapsamlı bir operasyon gerçekleştirdi. Operasyon kapsamında eğlence sektöründe faaliyet gösteren çok sayıda ünlü isim gözaltına alındı.

Operasyonun Detayları ve Hedefler

Operasyon, organize uyuşturucu ticaretine karşı yürütülen uzun süreli teknik takip ve istihbarat çalışmalarının sonucunda hayata geçirildi. Ekipler, İstanbul'un farklı ilçelerinde eş zamanlı olarak düzenlenen baskınlarda, şüphelilerin ikamet ve iş yerlerinde aramalar yaptı. Operasyonda ele geçirilen uyuşturucu maddeler ve dijital deliller, soruşturmanın derinliğini ortaya koyuyor.

Gözaltına Alınan İsimler ve Süreç

Gözaltına alınan kişiler arasında televizyon ve müzik dünyasından tanınan isimlerin bulunduğu öğrenildi. Şüpheliler, uyuşturucu ticareti yapmak, uyuşturucu kullanmak ve organize suç örgütüne yardım etmek gibi suçlamalarla emniyet ifadelerinin ardından adli makamlara sevk edilecek. Savcılık tarafından yürütülen soruşturma kapsamında, gözaltı sürelerinin uzatılabileceği belirtiliyor.

Yetkililerden Açıklamalar ve Yasal Süreç

Emniyet yetkilileri, operasyonun toplum sağlığı ve güvenliği için hayati önem taşıdığını vurgulayarak, benzer operasyonların devam edeceğini açıkladı. Yasal süreçte, savcılık soruşturmasının tamamlanmasının ardından şüpheliler hakkında tutuklama talepleri gündeme gelebilecek. Operasyon, uyuşturucuyla mücadelede emniyetin kararlı duruşunu bir kez daha gözler önüne serdi.

Başvuruya konu olayda, Sinop Devlet Hastanesi’nde paramedik olarak görev yapan bir sağlık teknikeri, eş durumu nedeniyle Adana’nın Pozantı ilçesine tayin edildi. Ancak tayin sonrası, 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında hak ettiği sürekli görev yolluğunun ödenmediğini belirterek KDK’ya başvurdu.

Sağlık Bakanlığı ise başvurucuya yalnızca 1 günlük yevmiye ve yol ücreti olmak üzere 1.780 TL ödeme hesaplandığını, ancak kişinin bu ödemeyi yeterli bulmayarak yolluk bildirimini imzalamadığını bildirdi. Gerekçe olarak da başvurucunun ikamet adresinin görev yaptığı yerle örtüşmemesi ve fiilen taşınma şartının oluşmadığı gösterildi.

KDK: “Fiili taşınma şartı aranamaz”

Kamu Denetçiliği Kurumu, dosya kapsamındaki bilgi ve belgeleri, ilgili mevzuatı ve tarafların beyanlarını birlikte değerlendirerek önemli bir sonuca ulaştı. Kararda, kamu görevlilerinin görev yeri değişikliklerinde ortaya çıkan maddi yükün kamu tarafından karşılanması gerektiği vurgulandı.

KDK, özellikle 2023 yılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’na dikkat çekerek, sürekli görevle başka bir yere atanan personele, ev eşyasını fiilen taşıyıp taşımadığına bakılmaksızın bazı harcırah kalemlerinin ödenmesi gerektiğini hatırlattı.

Bu kapsamda, başvurucunun Sinop’ta uzun süre görev yapması nedeniyle memuriyet mahallinin burası olduğu, ikamet adresinin farklı bir ilde olmasının yolluk hakkını ortadan kaldırmayacağı ifade edildi.

Özetle Bakanlık, tam yolluk ödenmemesini şu gerekçelere dayandırıyor:

1. İkamet ile görev yeri aynı değil

Bakanlık, başvurucunun ikamet adresinin uzun süredir Samsun’da olduğunu tespit ediyor. Bu nedenle:

• Kişinin eski görev yeri olan Sinop ile fiili ikametinin örtüşmediğini
• Dolayısıyla klasik anlamda bir “ev taşıma” durumunun oluşmadığını ileri sürüyor

2. “Fiilen taşınma” şartı vurgusu

İdareye göre sürekli görev yolluğu:

• Memurun evini ve ailesini fiilen taşıması halinde ödenir
• Bu olayda ise böyle bir durumun gerçekleşmediği değerlendirilmiştir

“Yolluk ödenmeli” tavsiyesi

KDK, tüm değerlendirmeler sonucunda başvurucunun 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında sürekli görev yolluğu almaya hak kazandığına hükmetti. Kurum, Sağlık Bakanlığı’na söz konusu ödemenin yapılması yönünde tavsiyede bulundu.

Kararda ayrıca, idarenin başvuru sahibine verdiği yanıtta hangi sürede ve hangi mercilere başvurulabileceğini belirtmemesinin “iyi yönetim ilkelerine” aykırı olduğu da vurgulandı.

30 gün içinde işlem zorunluluğu

Kamu Denetçiliği Kurumu’nun kararına göre, Sağlık Bakanlığı’nın tavsiye doğrultusunda 30 gün içinde işlem tesis etmesi ve sonucu Kuruma bildirmesi gerekiyor. Aksi halde başvuru sahibi için yargı yolu açık olacak.

Polislerin Yeni Mesai Sistemi: 12/36 Modeli Geliyor

Polislerin yoğun çalışma temposunu hafifletmek amacıyla "12 saat çalışma, 36 saat dinlenme" esasına dayalı yeni bir mesai modeline geçiliyor. Mevcut sistemde yaşanan düzensizliklerin önüne geçmeyi hedefleyen bu düzenleme ile polislerin haftalık çalışma süresi 42 ila 45 saat arasında sabitlenecek. Bu sayede personelin hem sosyal hayatına hem de dinlenme sürelerine daha fazla vakit ayırması planlanıyor.

Çarşı ve Mahalle Bekçilerine Gündüz Mesaisi

Yeni düzenleme sadece polisleri değil, çarşı ve mahalle bekçilerini de kapsıyor. Yaklaşık 30 bin bekçinin görev tanımı valilik kararlarıyla yeniden belirlenecek. Artık sadece gece saatlerinde değil, ihtiyaç duyulması halinde gündüz saatlerinde de görev yapabilecek olan bekçiler, emniyetin sahadaki gücüne her an destek verebilecek.

Özel Harekat Polislerine Birim Değiştirme Hakkı

Özel Harekat birimlerinde görev yapan personel sayısında kademeli bir azaltmaya gidilmesi öngörülüyor. Bu birimlerde görevli personelin, isteğe bağlı olarak veya ihtiyaç doğrultusunda diğer emniyet birimlerine geçişine imkan tanınacak. Bu adımın, sahadaki iş yükünü dengelemek ve farklı birimlerdeki tecrübeli personel ihtiyacını karşılamak amacıyla atıldığı belirtiliyor.

Polis Maaşları Artacak mı?

Kamu tasarruf tedbirleri ve bütçe dengeleri göz önünde bulundurularak, mevcut koşullarda ücretlerde doğrudan bir artış öngörülmüyor. İçişleri Bakanlığı'nın bu düzenlemedeki temel odağının ücret değil, çalışma koşullarının iyileştirilmesi olduğu vurgulanıyor. Amaç, polisin üzerindeki yoğun mesai baskısını azaltarak daha huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak.

10 Bin Yeni Polis Haziranda Göreve Başlıyor

Emniyet teşkilatına taze kan geliyor! Normal şartlarda Eylül ayında yapılması planlanan Polis Akademisi mezuniyet törenleri, takvimin öne çekilmesiyle Haziran ayına alındı. Buna göre, eğitimini tamamlayan 10 bin yeni polis memuru, yaz aylarında diplomalarını alarak vakit kaybetmeden sahada göreve başlayacak.

Habertürk

Edinilen bilgilere göre, şu aşamada büyük bir değişim planlanmazken, detayların önümüzdeki günlerde netleşmesi bekleniyor.

personel sağlık / özel haber

Sağlık çalışanları ve yöneticiler tarafından dile getirilen eleştirilere göre, aynı ildeki hastaneler arasında yeterli koordinasyon sağlanamaması, hem idari hem de tıbbi süreçlerde aksamalara yol açıyor. Mevcut sistemde bu sorunların çözümünden sorumlu olan kamu hastaneleri başkanlıklarının ise birçok ilde yeterince etkin olamadığı ifade ediliyor.

Ünvan tartışması yönetimi etkiliyor

Sistemde yaşanan aksaklıkların temel nedenlerinden biri olarak, idari kadrolardaki yetkinlik ve ünvan tartışmaları gösteriliyor. İddialara göre, bazı illerde kamu hastaneleri başkanı ve yardımcılarının pratisyen hekim, sağlık memuru veya farklı idari geçmişlerden gelmesi; buna karşılık hastanelerde görev yapan başhekimlerin çoğunlukla profesör ve doçent düzeyinde akademisyenlerden oluşması, yönetimsel uyumsuzluklara neden oluyor.

Bu durumun sahaya “defans” olarak yansıdığı, yani üst düzey akademik kadroların kendilerinden daha düşük akademik veya mesleki geçmişe sahip yöneticilerle tam uyum içinde çalışmadığı öne sürülüyor. Son yıllarda sağlık sisteminde diploma ve akademik ünvanın, idari makamların önüne geçtiği; özellikle tedavi süreçleri ve kritik karar mekanizmalarında akademisyenlerin belirleyici rol oynadığı belirtiliyor.

Yeni model: Genel başhekimlik sistemi

Yaşanan bu sorunları aşmak isteyen Sağlık Bakanlığı’nın, yeni bir yönetim modeli üzerinde çalıştığı ifade ediliyor. Buna göre, birden fazla hastanesi bulunan illerde tüm hastaneleri tek çatı altında toplayacak “Genel Başhekim” veya “Koordinatör Başhekim” gibi bir pozisyonun oluşturulması planlanıyor.

Söz konusu modelde, illerdeki tüm kamu hastanelerinin yönetiminin, profesör düzeyinde bir hekime verilmesi ve bu sayede hem idari hem de akademik otoritenin tek elde toplanması hedefleniyor. Böylece hastaneler arası koordinasyonun artırılması ve karar alma süreçlerinin hızlandırılması amaçlanıyor.

“Mevcut yapı güçlendirilebilirdi” görüşü

Öte yandan bazı sağlık çevreleri, yeni bir makam oluşturmak yerine mevcut kamu hastaneleri başkanlığı sisteminin daha etkin hale getirilebileceğini savunuyor. Bu görüşe göre, başkan ve yardımcılarının yetki ve nitelik açısından güçlendirilmesi durumunda, benzer sorunların yeni bir yapıya ihtiyaç duyulmadan çözülebileceği ifade ediliyor.

Sağlık yönetiminde nasıl bir modelin tercih edileceği ve planlanan düzenlemenin ne zaman hayata geçirileceği ise önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

Personel Sağlık / özel haber

İl sağlık müdürlüklerinin yetkisinde olan bu süreçte, personelin mağduriyet yaşadığına yönelik şikâyetler artarken; uygulamalar arasında ciddi farklılıklar dikkat çekiyor. Kimi müdürlüklerin süreci “torpil kapısı”na dönüştürdüğü, kimilerinin ise sendikal denge gözetir gibi hareket ettiği yönünde eleştiriler dile getiriliyor. Bazı illerde ise atama sürecinin tamamen sürüncemede bırakıldığı ifade ediliyor.

Oysa müdürlüklerin her yıl Nisan ayında, Mayıs dönemi için il içi atama duyurusu açma yetkisi bulunuyor. Ancak bu döneme girilmiş olmasına rağmen birçok ilde hâlâ somut bir adım atılmış değil.

Sağlık çalışanları ise çözümün merkezî bir sistemden geçtiğini savunuyor. Buna göre il içi atamaların da iller arası atamalar gibi doğrudan Bakanlık tarafından, boş PDC (personel dağılım cetveli) kadroları üzerinden ve şeffaf şekilde açılması talep ediliyor.

Böyle bir sistemde, torpilli-torpilsiz ayrımı olmadan tüm personelin hizmet puanı ile eşit şekilde tercih yapabileceği vurgulanırken, mevcut uygulamalarda küçük müdahalelerle dahi çalışanların tercih hakkının kısıtlandığına dikkat çekiliyor.

İl içi atamaların etkin ve planlı kullanılması, geçici görevlendirmelere olan ihtiyacı azaltarak hem idari yükü hem de yolluk maliyetlerini düşürür. Personelin bulunduğu yerde kalıcı olarak görev yapabilmesi, kuruma duyulan güveni artırırken, belirsizlikten kaynaklanan tedirginliği ortadan kaldırır. Bu da çalışan motivasyonunu yükseltir ve hizmetlerin daha verimli yürütülmesine katkı sağlar.

Ayrıca yeni personel alımlarının öncelikle perifer bölgelere yönlendirilmesi, bu bölgelerde uzun süredir görev yapan deneyimli personelin merkeze geçişini kolaylaştıracak dengeli bir yapı oluşturur. Böylece hem sahadaki tecrübe korunur hem de personel hareketliliği daha adil ve sürdürülebilir hale gelir.

Bazı il sağlık müdürleri her dönem il içi atama açarken bazı sağlık müdürleri 3-4 yıl boyunca il içi atama açmıyor. Şehirde görev yapan on binlerce sağlık personelinin kaderi sadece il sağlık müdürüne bırakılmayacak kadar hayati bir konudur. Bu yetki tartışılmalı. kriter getirilmeli, teşvik edilmelidir .

Hemşirenin istifasını duyurduğu ve sağlık çalışanlarının karşılaştığı zorluklara işaret ettiği videoda şu ifadelere yer verildi:

“2025’in son 3 ayında işe başladım diye maaşıma zam yapılmadı. Alerjime rağmen uygun eldiven temin edilmedi. Haftada 6 gün, 24 saat nöbetler… Tükendim.”

Kullanılan tıbbi eldivene alerjisi olmasına rağmen hipoalerjenik eldiven sağlanmadığını belirten hemşire, şu sözleri de ekledi:

“Hipoalerjenik eldiven kullanmam gerekiyor, alerjim var ama 2 aydır temin edilmiyor. Haftada 6 gün çalışıyorum; bütün bunlar beni tüketti.”

Sağlık çalışanlarından destek

Sosyal medyada paylaşılan videoya sağlık çalışanlarından da destek geldi. Hemşireler ve hemşire adayları, uzun nöbetlere ve eldiven gibi temel ihtiyaçların dahi karşılanmamasına tepki göstererek sağlık sektöründe çalışmanın zorluklarına dikkat çekti.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU SAYFAYI KAYDIRIN

Otomobil almak isteyenleri yakından ilgilendiren karar kapsamında, mevcut yüzde 10'luk gümrük vergisine ek olarak yüzde 25'e kadar ilave vergi uygulanacak. Ayrıca araç türüne göre minimum 6 bin ila 8 bin 500 dolar arasında değişen sabit ek vergiler de devreye girecek.