Altın ne zaman yükselecek? sorusu cevap arıyor. Trive Yatırım Araştırma Direktörü Eren Can Umut, ABD 10 yıllık tahvil getirilerinde anlamlı bir düşüş oluştuğunda bunun mümkün olabileceğini belirtti. Orta Doğu’da savaş öncesinde reel getirinin %1,67 olduğunu hatırlatan Umut, bugün söz konusu getirinin %2,40'ların üzerinde seyrettiğine dikkat çekti.

İndirimin 5 Ağustos Çarşamba günü saat 00.01’den, diğer bir ifadeyle salıyı çarşambaya bağlayan gece yarısından itibaren geçerli olması bekleniyor.

Söz konusu düşüşün gerçekleşmesi halinde bu, motorinde son ayların en yüksek tutarlı indirimlerinden biri olacak.

KARAR

Milyonlarca üniversiteli, hemen her dönem olduğu gibi 2025-2026 döneminde de barınma sorunu ile karşı karşıya bırakıldı. Üniversiteye yerleşebilenler, devlet yurtlarının bazı kentlerdeki yetersiz kapasitesi nedeniyle adeta çaresiz duruma getirildi. Büyükşehirlerde özel yurt ücretleri yıllık 150 bin TL’ye ulaşırken kiraların da birçok kentte 25 bin TL’den başlaması, “Öğrenciler cemaat ve tarikat yurtlarına mecbur bırakılıyor” eleştirilerini beraberinde getirdi.

Gençlik ve Spor Bakanlığı’nın 2026 yılının ilk yarısına yönelik verileri, giderek derinleşen barınma krizine rağmen yükseköğretim öğrenci yurtlarının kapasitesinin azaldığını ortaya koydu. Veriler, 2026-2027 eğitim öğretim yılına yaklaşılırken, "Öğrencilerin bir kez daha barınma kriziyle karşı karşıya kalabileceği" yorumlarına neden oldu.

KAPASİTE DÜŞÜMÜ

Bakanlığın verilerine göre, 2026 yılının ilk altı ayı içinde hizmete açılan yurt ve bloklarda toplam 10 bin 538 yatak kapasitesi oluşturuldu. Oluşturulan 10 bin 538 yatak kapasitesine karşın 13 bin 719 yatağın da çeşitli nedenlerle kullanım dışı bırakıldığı görüldü.

Bakanlık, “Ekonomik ömrünü tamamlamış olan, rasyonel çalıştırılması mümkün olmayan, deprem güvenliğini sağlamayan ve kira sözleşmeleri biten” toplam 9 bin 577 yatak kapasiteli 28 adet blokun öğrenci hizmetine kapatıldığını belirtti. 2026 yılının ilk yarısında öte yandan, 4 bin 142 öğrenci yatağıyla ilgili ise “Yurda başvuran öğrenci sayıları, mevcut binaların fiziki yapısı göz önünde bulundurularak” kapasitesi düşümü yapıldığını bildirdi.

Kapatılan yurt ve blokların ardından, 2025 yılında 996 bin 306 olan yükseköğretim öğrenci yurtlarının toplam yatak kapasitesi 30 Haziran 2026 itibarıyla 993 bin 258’e geriledi. Buna göre, öğrenci yurtlarının yatak kapasitesi, 3 bin 48 düştü.

İKİ ŞEHİR ARASINDA DURAKSIZ ULAŞIM
İstanbul- İzmir hattında denenmesinin ardından sistem, 2026 Kasım ayıyla birlikte İstanbul- Ankara güzergâhında da kullanılmaya başlanacak. Ekspres seferlerde otobüsler, güzergâh üzerindeki yolcu indirme ve bindirme noktalarına uğramayacak. Böylece Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu, Beypazarı ve Polatlı gibi duraklar atlanarak iki şehir arasında kesintisiz ulaşım sağlanacak.

YOLCULAR İKİ SEÇENEK ARASINDAN TERCİH YAPACAK
Yeni düzenlemeyle firmalar aynı hatta hem klasik hem de ekspres sefer düzenleyecek. Ara duraklardan yolcu alan otobüslerin yanı sıra doğrudan ulaşım sağlayan seferler de bilet satışına sunulacak. İlk planlamaya göre mevcut seferlerin önemli bir bölümü ekspres modele dönüştürülecek. Böylece yolcular, hız veya ara durak ihtiyacına göre tercih yapabilecek.

AMAÇ YHT İLE REKABETTE AVANTAJ SAĞLAMAK
Otobüs şirketlerinin bu adımında, İstanbul-Ankara Yüksek Hızlı Tren hattının yıllardır artan etkisi belirleyici oldu. Yolculuk süresini azaltmayı hedefleyen firmalar, daha hızlı ulaşım sunarak YHT karşısında yeniden avantaj elde etmeyi amaçlıyor.

ÖNCE SINIRLI SAYIDA FİRMADA UYGULANACAK
Yeni sistem ilk etapta belirli otobüs şirketleri tarafından uygulanacak. Beklenen ilgiyi görmesi halinde uygulamanın diğer firmalara da yayılması öngörülüyor.

personel sağlık- özel haber

Ağrı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde son aylarda yaşanan yönetim değişikliklerine bir yenisi daha eklendi. Edinilen bilgilere göre, Başhekim Emre Özgen ile dört başhekim yardımcısı istifa etti

Yaklaşık 2-3 ay önce Ağrı İl Sağlık Müdürlüğü görevine yeni bir ismin atanmasının ardından hastane yönetimi ile il sağlık yönetimi arasında zaman zaman görüş ayrılıkları ve idari anlaşmazlıklar yaşandığı iddiaları gündeme gelmişti. Son görevden alma kararlarının da bu süreçten bağımsız olmadığı öne sürülüyor.

Önce İdari ve Mali Yönetim Değişmişti

Ağrı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde geçtiğimiz günlerde de önemli bir yönetim değişikliği yaşanmış, İdari ve Mali İşler Müdürü ile müdür yardımcılarının görevlerine son verilmişti. Bu kararın ardından şimdi de başhekimlik yönetiminde kapsamlı bir değişikliğe gidilmesi dikkat çekti.

Kısa süre içerisinde hem idari yönetimin hem de başhekimlik kadrosunun değiştirilmesi, hastanede kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecinin başladığı şeklinde değerlendiriliyor.

Yeni Görevlendirmeler Bekleniyor

Görevden alma ve istifalar ardından başhekimlik ve yönetim kadrolarına kimlerin görevlendirileceği ise merak konusu oldu. Sağlık camiası, Ağrı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde önümüzdeki günlerde yapılacak yeni görevlendirmeleri yakından takip ediyor.

Öte yandan, görev değişiklikleriyle ilgili İl Sağlık Müdürlüğü veya Sağlık Bakanlığı tarafından henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Resmi açıklama geldiğinde haberimiz güncellenecektir.

Sağlık Bakanlığı'nın EKİP, EKOBS ve standart kadro çalışmaları kapsamında başlattığı geçici görevlendirmelerin sona erdirilmesine yönelik süreç ülke genelinde hız kesmeden devam ediyor. 81 ili kapsayan uygulamada bazı iller geçici görevleri tamamen sonlandırırken, bazı iller ise sürecin sağlıklı yürütülebilmesi amacıyla uygulamayı yaklaşık bir ay daha erteleme kararı aldı.

Edinilen bilgilere göre birçok ilde geçici görevlendirmeler iptal edilirken, kalan illerde de önümüzdeki günlerde aynı yönde kararların alınması bekleniyor. Böylece Sağlık Bakanlığı'nın planladığı çalışma doğrultusunda geçici görevlendirme uygulaması ülke genelinde büyük ölçüde sona erecek.

Kadro Planlaması Yeniden Yapılıyor

Bakanlığın yürüttüğü EKİP, EKOBS ve standart kadro çalışmalarıyla birlikte personelin ihtiyaç duyulan kadrolarda ve kendi görev yerlerinde istihdam edilmesi hedefleniyor. Bu kapsamda uzun süredir farklı sağlık tesislerinde geçici görevle çalışan personelin önemli bir bölümü asli kadrolarının bulunduğu kurumlara geri dönecek.

Bazı illerde hizmetin aksamaması ve personel planlamasının tamamlanabilmesi amacıyla geçiş süreci uzatılırken, bu durumun geçici olduğu ifade ediliyor.

Sürecin Kısa Sürede Tamamlanması Bekleniyor

Sahadan gelen bilgilere göre uygulama iller arasında farklı tarihlerde yürütülse de nihai hedef değişmiş değil. Geçici görevlerin tamamen kaldırılması yönündeki planlamanın önümüzdeki günlerde tüm illerde tamamlanması bekleniyor.

Personel arasında farklı beklentiler bulunsa da mevcut tablo, sürecin geri dönüşü olmayan bir noktaya geldiğini gösteriyor. Bazı illerde süre uzatımı kararı alınmış olsa da bunun yalnızca geçiş sürecini yönetmeye yönelik olduğu, uygulamanın eninde sonunda tüm Türkiye'de hayata geçirileceği değerlendiriliyor.

Sağlık çalışanları ise yeni kadro planlamasının ardından oluşabilecek personel eksikliklerinin nasıl giderileceği, hizmet sunumunun nasıl etkileneceği ve ihtiyaç duyulan birimlerde yeni görevlendirme yöntemlerinin uygulanıp uygulanmayacağını yakından takip ediyor.

İddiaların gündeme gelmesinin ardından Aydın İl Sağlık Müdürlüğü'nün harekete geçtiği öğrenildi. Edinilen bilgilere göre, söz konusu iddiaların aydınlatılması amacıyla doktor Mustafa K. hakkında idari soruşturma başlatıldı. Sağlık Müdürlüğü'nün, hastalara uygulanan tedavi süreçleri, kalp pili takılmasına ilişkin tıbbi endikasyonlar, hasta dosyaları ve cihaz temin süreçlerini ayrıntılı şekilde incelemeye aldığı belirtildi. İnceleme kapsamında, kalp pili takılan hastaların sağlık kayıtlarının tek tek değerlendirileceği, işlemlerin ulusal ve uluslararası tıbbi kriterlere uygun yapılıp yapılmadığının uzman heyetler tarafından inceleneceği ifade edildi. Ayrıca, cihazların temin edildiği firma ile doktor arasında herhangi bir maddi menfaat ilişkisi bulunup bulunmadığının da soruşturmanın en önemli başlıklarından biri olduğu öğrenildi.
Sağlık sektöründe etik kuralların ve hasta güvenliğinin büyük önem taşıdığına dikkat çekilirken, soruşturmanın tüm yönleriyle ve titizlikle yürütüldüğü kaydedildi. Yetkililerin, yalnızca iddiaların doğruluğunu değil, hastaların mağduriyet yaşayıp yaşamadığını da kapsamlı şekilde araştırdığı belirtildi.(Manşet Aydın)

SÖZLEŞMELİ (4/B) PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz birimlerinde (Rektörlük, Fakülteler, Yüksekokullar, Enstitüler, Hastane, Merkez Müdürlükleri vb.) istihdam edilmek üzere (giderleri özel bütçeden karşılanacaktır.) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrası ile 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara 309 ADET sözleşmeli personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:

Genel Şartlar:

- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak.

Özel Şartlar:

Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.

2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak ve Lisans mezunları için KPSS/P3, Ön Lisans mezunları için KPSS/P93, Lise ve Dengi mezunları için KPSS/P94 puan türlerinde en az 60 puana sahip olmak.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Tüm pozisyonlar için ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı ve nöbet usulü çalışmasına engel durumu bulunmamak.

Başvuracak adayların durumunun; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması.

Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.

Adayların herhangi bir Yükseköğretim kurumunda örgün eğitime devam ediyor (Öğrenci) olmaması.

Adaylar Üniversitemizin Balıkesir ili merkez ve ilçelerinde bulunan tüm yerleşkelerinde (Merkez Çağış Yerleşkesi, Merkez Necatibey, Bigadiç, Sındırgı, Savaştepe, Susurluk, Dursunbey, Kepsut, İvrindi, Edremit, Altınoluk, Burhaniye, Ayvalık Yerleşkelerinde bulunan birimlerde) çalışma şartlarını kabul etmek.

BAŞVURU TAKVİMİ

ONLINE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapıldığının tespiti halinde adayın yapmış olduğu tüm başvurular işleme alınmayacaktır.

2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir.

İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesinin sisteme eklenmesi. (e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde beyan edilebilecektir.)

Belirtilen pozisyonlarda isteniliyor ise deneyim belgesi ve e-Devletten alacakları barkotlu SGK hizmet dökümünü (meslek kodunu gösterir) ve kurumundan alacağı çalışma süresini ve ünvanını açıkça belirtilmiş ONAYLI çalışma belgesini yüklemeleri gerekmektedir.

Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.

Rektörlüğümüz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ, DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI

Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden “Balıkesir Üniversitesi – Kariyer Kapısı Kamu İşe alım” hizmeti aracılığıyla veya Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr/) platformu üzerinden 03.08.2026 (00.01) - 17.08.2026 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.

Posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında (03.08.2026 - 17.08.2026) yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr) "Başvurularım" sayfasında "Bilgiler" butonu üzerinden indirebilecekleri "Aday Başvuru Bilgileri" dökumanını en geç 21.08.2026 tarihi 17:00 mesai bitimine kadar ÜNİVERSİTEMİZ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞINA ŞAHSEN teslim etmeleri gerekmektedir.

Aday başvuru dokümanı ile kurumumuza şahsen müracaat etmeyen adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

"Aday Başvuru Bilgileri" dökumanını şahsen teslim adayların Elektronik ortamda yaptığı başvurular incelendikten sonra yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak, sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman Üniversitemizin http://www.balikesir.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

İlan edilen pozisyonun dört katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine, ilan edilen yedek kazananlar sırası ile çağırılacaktır.

*Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 Sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3.maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır. Söz konusu sonucun olumlu gelmesi halinde sözleşmeleri yapılarak göreve başlatılacaklardır.

Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İLETİŞİM :

0 266 612 14 00 Dahili : 101421-101422- 101455-101453

Sendika, yüzde 7 oranındaki maaş artışının son üç yılda yaşanan sürece benzer şekilde enflasyon karşısında erimesinin kaçınılmaz olduğunu savundu.

Kamu görevlileri başta olmak üzere sabit gelirlilerin en büyük geçim sıkıntısını kira, gıda ve zorunlu harcamaların oluşturduğunu vurgulayan Memur-Sen, gelirin gideri aşamadığı, tasarrufun imkansızlaştığı ve ayı tamamlamak için borçlanmanın zorunlu hale geldiği bir sürecin yaşandığını ileri sürdü.

"Sorumlular Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı"

Memur-Sen, kamudaki ücret dengesizliğinin sorumluluğunu doğrudan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı yöneticilerine yükledi. Toplu sözleşme masasında kamuda çalışanlar arasındaki ücret adaletsizliğinin oluşturacağı sosyal maliyeti ısrarla dile getirdiklerini belirten sendika, "Bugün geldiğimiz noktada kamuda yükselen sesin, kamu görevlilerimiz özelinde oluşan mağduriyetin ve ücretlerdeki dengesizliğin sorumlusu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı yöneticileridir" ifadelerine yer verdi.
Kapsamlı Reform Talebi

Memur-Sen açıklamasında yalnızca maaş artışıyla sınırlı kalmayarak kapsamlı bir kamu personel reformu talep etti. Sosyal güvenlikten emekli aylığı sistemine, mali haklardan özlük haklarına, ücret dengesizliğinin giderilmesinden vergi adaletinin sağlanmasına kadar pek çok alanda adım atılması gerektiğini belirten sendika, toplu sözleşme masasında ele alınamayan bu konularda tarafların bir araya gelerek geniş çaplı bir çalışma başlatmasını talep etti.

4688 sayılı Kanun'da yapılması gereken değişikliklerde geç kalındığını vurgulayan Memur-Sen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen çalışmaların sonuçlandırılarak taraflarla paylaşılması gerektiğini de kaydetti.

Sendika, hem kamu personel sistemindeki hem de 4688 sayılı Kanun'daki eksikliklerin giderilmesi konusundaki kararlılığını vurgulayarak kamudaki huzursuzluğun görmezden gelinmemesi çağrısında bulundu.

Sektörde "RAMaggedon" olarak adlandırılan bellek çipi sıkışıklığının 2027'de daha da derinleşebileceği ve 2028 boyunca devam edebileceği belirtiliyor.

RAM fiyatları katlandı

Yapay zeka odaklı üretim değişikliği, bilgisayar ve akıllı telefonlarda kullanılan RAM çiplerinin küresel arzını daraltırken fiyatları da sert şekilde yukarı taşıdı.

TrendForce'a verilerine göre son bir yılda geleneksel bellek çiplerinin fiyatı 5 ila 6 kat arttı. Artan maliyetler nedeniyle tüketiciler yeni cihaz almak yerine mevcut bilgisayarlarını yükseltmeyi tercih ederken, üreticilerin maliyet baskısını önümüzdeki dönemde ürün fiyatlarına daha fazla yansıtması bekleniyor.

Yapay zeka talebi dengeleri değiştirdi

Bu tablo, dünyanın en büyük bellek üreticileri Samsung Electronics, SK hynix ve Micron'un yapay zeka veri merkezlerinde kullanılan HBM üretimine öncelik vermesinden kaynaklanıyor.

Bu süreç, Çinli bellek üreticisi ChangXin Memory Technologies (CXMT) gibi şirketlerin de yükselişini hızlandırdı. Şirket, halka arzının ardından Çin'in en değerli şirketlerinden biri haline geldi.

Sırada otomobil sektörü var

Artan bellek maliyetleri sadece bilgisayar ve telefon üreticilerini etkilemiyor. Otomobil üreticileri de araç içi elektronik sistemlerde kullanılan bellek maliyetlerinin yükseldiğini ve bunun önümüzdeki dönemde yeni otomobil fiyatlarına yansıyabileceğini belirtiyor.

Yapay zeka yatırımları büyümeye devam ettikçe geleneksel bellek arzındaki sıkışıklığın süreceği ve bu durumun tüketici elektroniğinden otomotive kadar birçok ürüne zam olarak yansıyacağı değerlendiriliyor.

PERSONEL SAĞLIK - ÖZEL HABER

Bakanlık tarafından yayımlanan ilana göre, 130. Dönem DHY kurası 4 Eylül 2026 Cuma günü gerçekleştirilecek. Kura öncesinde ise 28 Ağustos 2026 Cuma günü eş ve sağlık mazereti kurası ön başvuruları kabul edilen adaylara ait münhal kadrolar ile genel kuraya ilişkin boş kadrolar ilan edilecek.

Kura yeri, saati, sonuçlar ve noter onaylı belgeler Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sitesi üzerinden yayımlanacak. Aynı zamanda internet üzerinden yapılacak ilanlar tebligat yerine geçecek ve ilgililerin atama işlemleri ilan tarihi itibarıyla tebliğ edilmiş sayılacak.

Atamalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri doğrultusunda gerçekleştirilecek. Göreve başlayacak hekimler için göreve başlama sürecinde Kanun'un 62 ve 63. maddeleri uygulanacak. Atama şartlarını taşımadığı sonradan tespit edilenler hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda işlem yapılacak.

İlanda ayrıca, Devlet Hizmeti Yükümlülüğü kapsamında görevlendirilen personelin, mevzuatta belirtilen mazeret ve zorunlu haller dışında yükümlülük süresi tamamlanmadan başka bir yere atanamayacağı vurgulandı. Yükümlülüğünü tamamlamadan görevinden ayrılanların ise mesleklerini icra edemeyecekleri hatırlatıldı.

Öte yandan DHY süresinin hesaplanmasında fiili çalışma esas alınacak. Hafta sonları ve resmi tatiller çalışma süresinden sayılırken, yıllık izin, mazeret izni ve hastalık izni nedeniyle geçirilen süreler yükümlülük süresine eklenecek.

Sakarya Serdivan Devlet Hastanesi’nde çekildiği belirtilen görüntüler büyük tepki topladı. Sedyede yatan bir hastanın yardım çığlıklarına rağmen sağlık personelinin cep telefonlarıyla ilgilendiği anlar vatandaşların sert eleştirilerine neden oldu.

HASTA SEDYEDE ÇIRPINIRKEN...

Sosyal medyada paylaşılan ve kısa sürede viral olan görüntülerde, Serdivan Devlet Hastanesi’nde tedavi veya müdahale bekleyen bir hastanın sedyede yatarak yardım istediği görüldü. Hastanın çaresizce destek beklediği anlarda, alandaki sağlık görevlilerinin ellerindeki cep telefonlarıyla ilgilenmeye devam etmesi dikkat çekti.

SAĞLIK BAKANI MEMİŞOĞLU'NA ÇAĞRI: LÜTFEN GEREKENİ YAPIN

Görüntülerin yayılmasının ardından çok sayıda vatandaş sosyal medya platformları üzerinden duruma tepki gösterdi. Sağlık sistemindeki aksaklıkların giderilmesi için yoğun çaba harcayan Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu'nu gönderilerine etiketleyen vatandaşlar, "Lütfen gerekeni yapın", "Bu sorumsuzluk cezasız kalmamalı" diyerek bakanlık düzeyinde inceleme ve soruşturma başlatılması çağrısında bulundu. Olayla ilgili hastane yönetiminden ya da yetkili mercilerden henüz resmi bir açıklama gelmedi.

Sağlık sektöründeki güncel gelişmelerin değerlendirildiği görüşmede, Türkiye’nin sağlık alanındaki uluslararası konumunun güçlendirilmesine yönelik çalışmalar üzerine bilgi alışverişinde bulunuldu.

Kamu hastanelerinde 24 saat tam zamanlı kreş açılması talebini Genel Müdür Şenol ile paylaşan Doğan, hastanelerde bulunan kantinlerden sağlık profesyonellerinin indirimli olarak faydalanması gerektiğine vurgu yaptı.

"Sağlık Profesyonelleri Kantinlerden İndirimli Yararlanmalı"
Sağlık profesyonelleriyle ilgili birçok talebi dile getiren Doğan, sağlık turizminde görev alan çalışanların yabancı dil yönünden desteklenmesi gerektiğini de ifade etti.

"Sağlık Profesyonelleri Kantinlerden İndirimli Yararlanmalı"
Ankara Bilkent Şehir Hastanesi Koordinatör Başhekimi Prof. Dr. Levent Öztürk'ü de ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, hastaneye yönelik sağlık profesyonellerinin taleplerini dile getirdi.

Ankara 7. Nolu Şube Başkanı Kadir Civelek'in de yer aldığı ziyaret sonrası, Genel Başkan Doğan, sağlık profesyonelleri ile bir araya geldi.

Sağlık profesyonellerinin sorularını yanıtlayan Doğan, Sağlık-Sen'in çalışmaları hakkında da bilgi verdi.

Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının son 12 ayda birimden sağlık hizmeti almayanlar için katsayılarının yarısının esas alınacağına dair düzenlemenin,

Bakanlığın, farklı nüfus grupları için 12 aylık süreyi belirleme yetkisine ilişkin düzenlemenin,

Hasta memnuniyet kriterine bağlı yapılacak teşvik ödemesinde memnuniyet oranın Türkiye oranın üzerinde olması şartına ilişkin düzenlemenin,

Akılcı ilaç kullanımına bağlı yapılacak teşvik ek ödemesinde aile hekimince akılcı ilaç kullanım oranının il oranının veya Türkiye oranının ya da bir önceki yılın aynı ayının kendisine ait oranının veya Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü ortalamalarının % 30’undan fazla olmamak üzere Bakanlıkça belirlenen hedefin altında olması şartı içeren düzenlemenin,

Entegre sağlık hizmeti sunulan merkezlerde aile sağlığı çalışanın aylık 96 saatten az olmamak kaydıyla 5 nöbet tutma şartına ilişkin düzenlemenin,

Yürütülmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.

Hastanede sağlık, güvenlik, temizlik ve birçok farklı alanda istihdam eksikliği nedeniyle hizmetlerde aksama yaşanırken, işyerinde yetkili sendika HEPSEN İzmir Bölge Başkanı Kemal Yılmaz, “Daha önce tükeniyoruz diye eyleme çıkıyorduk, artık tükendik diye eyleme çıkıyoruz” dedi.

Yılmaz, “Sağlık çalışanı açığımız 300’ün üstünde iken hastanemiz için yalnızca 40 hemşire kadrosu verildi. Minimum düzeyde 200 kişi alınsa bile çözüm olmayacak ancak yaraya pansuman olabilecek. Halk sağlığı çok kritik bir nokta fakat atlanıyor. Şu an temizlik personelimiz yok. Hasta taşıma ve hasta bakımda yeterli destek personelimiz yok” şeklinde konuştu.

“TACİZCİ ELİNİ KOLUNU SALLAYARAK HASTANEYE GİRDİ”

Hastane yerleşkesinin yatay olması nedeniyle birçok farklı giriş kapısı olduğunu fakat bunların çok azında güvenlik personeli durduğunu belirten Yılmaz, “Geçtiğimiz günlerde denetim ile serbest bırakılmış bir hükümlü hastaneye girdi ve asansörde bir kadın hemşiremize tacizde bulundu. Görüldüğü üzere durum çok vahim. Güvenlik açısından da acilen önlem alınması gerekiyor” dedi.

“PERSONEL SAYISI AZALIRKEN HASTA SAYISI ARTIYOR”

Hastaların MR, tomografi, röntgene randevu almaları gerektiğinde neredeyse altı ay sonrasına gün bulunabilmesinin tıbbi görüntüleme teknisyeni eksiğinden kaynaklandığını söyleyen Yılmaz, “Hasta sayımız azalmıyor personel sayımız azalıyor. Yönetim 7/24 sağlık hizmeti vermeyi sürdürmek istiyor. Hali hazırda az sayıda olan sağlık personelleri normalin üstünde çalışıyor. Hastanemize ödeneklerin az verilmesi gibi ekonomik nedenler ve diğer birçok olumsuz etkenden kaynaklı çok sayıda personel işten ayrıldı” şeklinde konuştu.

Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nin herhangi bir bölge hastanesi olmadığına, diğer hastanelerde çözülemeyen ve tedavi edilemeyen vakaların hastanelerinde çözüldüğüne dikkat çeken Yılmaz, “Küçük bir ilçe hastanesindeki 20 hastayla Ege'deki 20 hasta aynı değil. Buradaki hastanın iş yükü, tedavi yükü çok ağır. Hastaların hepsi kapsamlı bir tedavi gerektiriyor. Bizler hastaları iyileştirmek için bu savaşı vermeye çalışıyoruz” dedi.

Temmuz ayı enflasyonunun açıklanmasıyla birlikte ev ve iş yerlerine yapılacak kira artış oranı belirlendi. Türkiye İstatistik Kurumu, Temmuz ayına ilişkin enflasyon oranlarını açıkladı. Enflasyon aylık yüzde 1,78, yıllık yüzde 31,75 oldu.

Ev ve iş yerlerine yapılacak kira zammı oranı ise yüzde 31,90 olarak öne çıktı. Böylece kira kontrat süresi bu ay dolan işletme sahipleri kiralarına yüzde 31,90 oranında zam yaparak ödeme gerçekleştirecek. Geçtiğimiz ay zam oranı yüzde 32,03 olmuştu.

Konutlar için zam oranı artışın yapılacağı aydan bir önceki ayın TÜİK tarafından açıklanan TÜFE 12 aylık ortalamalara göre değişim oranına bakılarak hesaplanıyor. Mal sahibi bu orana eşit veya bu orandan daha az bir oranda zam yapma hakkına sahip. Örneğin zam Ekim ayında yapılacaksa TÜİK'in açıkladığı TÜFE endeksinin ilgili yılın Eylül ayındaki 12 aylık ortalamalara göre değişim verisine bakılıyor.

Yeni uygulama kapsamında kamu kurumlarının düzenlediği pasaport talep formları elektronik imzayla doğrudan Merkezi Nüfus İdaresi Sistemi'ne (MERNİS) aktarılacak. Böylece belge doğrulama işlemleri dijital ortamda eş zamanlı gerçekleştirilecek, başvuru süreci daha hızlı ve güvenli hale gelecek.

Basılı talep formu kalkıyor

Yeni uygulamayla birlikte yeşil ve gri pasaport başvurularında kullanılan talep formları artık basılı olarak hazırlanmayacak. Kurumlar tarafından elektronik imza ve dijital onayla oluşturulan belgeler doğrudan Merkezi Nüfus İdaresi Sistemi'ne (MERNİS) iletilecek.

Böylece başvuru sürecindeki evrak trafiğinin azaltılması ve işlemlerin dijital ortam üzerinden yürütülmesi sağlanacak.

Elektronik talep formu sistemi başlıyor

Elektronik talep formu sistemi sayesinde nüfus müdürlüklerine iletilen belgeler eş zamanlı olarak doğrulanabilecek. Bu sayede eksik veya hatalı evrak nedeniyle yaşanan gecikmelerin önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Yeni uygulamayla başvuruların daha hızlı sonuçlandırılması ve işlem sürelerinin kısaltılması hedefleniyor.

Haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından Osman Kaya, sosyal medya hesabından önemli değerlendirmelerde bulundu. Aylık enflasyonun %0,99, altı aylık enflasyonun ise %17,76 olarak gerçekleştiğini hatırlatan Kaya, bu verilere göre memur ve memur emeklilerinin alacağı artışın %13,52 olarak netleştiğini ifade etti.

Kaya, açıklanan oranların memurların karşı karşıya kaldığı hayat pahalılığını tam anlamıyla yansıtmadığını savundu. Market fiyatlarındaki artışın, kira bedellerindeki yükselişin, ulaşım ve fatura giderlerindeki artışın durmadığına dikkat çeken Kaya, memur maaşlarına enflasyon farkının altı ayda bir kez ve gecikmeli olarak yansıtıldığını belirtti. Enflasyonun oluştuğu anda memurun alım gücünün erimeye başladığını vurgulayan Kaya, aylar sonra ödenen enflasyon farkının artık kayıpları telafi etmekte yetersiz kaldığını ifade etti.

Devlet Memurları Konfederasyonu olarak çağrılarını net bir şekilde dile getiren Kaya, enflasyon farkının aylık olarak maaşlara yansıtılması, refah payının kalıcı hale getirilmesi ve toplu sözleşmelerin gerçek enflasyon ile yaşam maliyetine göre yapılması gerektiğini söyledi.

Kaya, kamu çalışanlarının enflasyonun gerisinde bırakılmaması gerektiğini, devletin memurunun geçim derdiyle değil, görevine odaklanması gerektiğini belirtti. Emeğin değerinin istatistik tablolarıyla değil, hayatın gerçekleriyle belirlenmesi gerektiğini vurguladı.

Bu gelişmeler, sağlık çalışanlarının da içinde bulunduğu kamu personelinin maaş politikalarına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme getirdi. Sağlık kurumlarında görev yapan memurların da benzer ekonomik zorluklarla karşı karşıya olduğu biliniyor. Sağlık çalışanlarının özverili çabalarına rağmen, maaş artışlarının enflasyon karşısında erimesi, sağlık hizmetlerinin kalitesini ve çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebilecek bir unsur olarak değerlendiriliyor. Bu nedenle, yetkililerin memur maaşlarını iyileştirici adımlar atması ve sağlık çalışanlarının refahını artırması bekleniyor.

Bu haber, 26 Temmuz 2026 tarihinde Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

SERKAN ÜSTÜN / NEFES

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) bugün açıkladığı enflasyon verileri, temmuz ayında sağlık hizmetlerindeki sert fiyat artışını ortaya koydu.

1 Temmuz’da hem SGK’nın muayene katılım paylarını artırması hem de Türk Tabipleri Birliği’nin (TTB) hekimlik tarifelerini güncellemesi, sağlık harcamalarındaki fiyat artışlarını hızlandırdı.

TÜİK verilerine göre, temmuzda enflasyon aylık yüzde 1,78, yıllık 31,75 oldu.

EN YÜKSEK FİYAT ARTIŞLARI SAĞLIKTA

TÜFE ana harcama gruplarında en yüksek fiyat artışı sağlık hizmetlerinde görüldü. Bu harcama grubunda fiyatlar temmuzda bir önceki aya göre yüzde 10,74, bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 43,89 artış gösterdi.

Sağlık harcama grubundaki fiyat artışlarının aylık enflasyona etkisi ise yüzde 0,32 oldu.

Öte yandan temmuz ayının zam şampiyonu, 'Ayaktan tedavi edici ve rehabilite edici hizmetler' oldu.

Bu hizmetin ortalama fiyatı temmuzda aylık yüzde 50,42, yıllık yüzde 114,37 artmıştı.

Öte yandan diğer sağlık kalemlerinde de ciddi artışlar görüldü. 'Tanısal görüntüleme hizmetleri ve medikal (tıbbi) laboratuvar hizmetleri' bir önceki aya göre 12,34, 'yatarak tedavi edici ve rehabilite edici hizmetler' yüzde 7,35 artış gösterdi.

SGK ZAM YAPMIŞTI

1 Temmuz'da Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Sağlık Uygulama Tebliği’nde (SUT) yapılan düzenlemeyle, ikinci ve üçüncü basamak sağlık hizmeti sunucularında yapılan hekim ve diş hekimi muayenelerine yönelik katılım payı ücretlerinde artışa gidilmişti.

Yeni düzenleme kapsamında, ikinci basamak resmi sağlık hizmeti sunucularındaki muayene katılım payı yüzde 92,3 oranında artırılarak 26 TL'den 50 TL'ye yükseltildi.

Üçüncü basamak hastane olan üniversite ve araştırma merkezlerinde daha önce 26 TL olarak uygulanan katılım payı tutarı yüzde 246,1 artışla 90 TL olarak belirlendi.Vakıf üniversitesi hastanelerinde ise muayene ücreti katılım payı 100 TL'ye çıkarıldı.

İkinci ve üçüncü basamak özel sağlık hizmeti sunucularında (özel hastaneler) daha önce 60 TL olarak tahsil edilen muayene katılım payı ise yüzde 66,6 oranında artırılarak 100 TL seviyesine ulaştırıldı.

TTB TARİFESİ DE ARTMIŞTI

Öte yandan Türk Tabipleri Birliği (TTB), 2026 yılı ikinci dönemi için hekimlik katsayıları ve asgari sözleşme ücretlerinde artışa gitmişti.

1 Temmuz itibarıyla Özel Hekimlik Uygulamaları (HUV) katsayısı yüzde 39,69 oranında artırılmış, işyeri hekimliği asgari sözleşme ücretleri de bu doğrultuda yeniden güncellenmişti.

Muayene katılım payı tutarlarına son olarak 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla ciddi bir zam gelmişti. Yılbaşında yapılan zammın ardından temmuz ayında fiyatlarda bir kez daha güncellemeye gidilmiş oldu.

'ARTIK SAĞLIK ALANINDA ELİMİZDEN GELENİ YAPMAYA ÇALIŞACAĞIZ'

Demir, belediyedeki çalışma arkadaşlarının kendisine her zaman destek olduğunu ve bu desteğin doktor olma hayalini gerçekleştirmesinde büyük katkı sağladığını ifade etti. Demir, "2017'de KPSS ile Kızıltepe Belediyesi'ne zabıta memuru olarak atandım. KPSS'de ise 97,71 puan aldım. Ardından Dicle Tıp Fakültesi'ni kazandım. Bu 6 yıllık süreçte zabıtalıkta gece vardiyasında çalıştım. Amirlerime, kurum amirlerime, başkanıma bana verdikleri desteklerden dolayı hepsine ayrı ayrı teşekkür ediyorum. Şu an Hakkari Şemdinli'ye atandım. Hakkari Şemdinli Devlet Hastanesi'ne gelecek hafta inşallah orada işe başlayacağım. Artık sağlık alanında elimizden geleni yapmaya çalışacağız" dedi.

'BAŞARISI BİZLERİ GURURLANDIRDI'

Yıllarca taşıdığı zabıta yeleğini çıkaran Demir'e, Kızıltepe Belediye Başkanı Zeyni İpek doktor önlüğünü giydirerek boynuna stetoskopunu taktı. Belediye Başkanı Zeyni İpek, Şemsettin Demir'in azim ve başarısının herkese örnek olduğunu belirterek, şunları söyledi:

"Şemsettin kardeşimizin hem çalışıp hem de eğitimini başarıyla tamamlayarak doktor olarak atanması bizleri son derece mutlu etmiş ve gururlandırmıştır. Bu başarı, azim ve kararlılığın en güzel örneklerinden biridir. Kendisini yürekten tebrik ediyor, yeni görev yeri olan Hakkari'nin Şemdinli ilçesinde üstün başarılar diliyorum. Yolunun ve bahtının açık olmasını temenni ediyorum."

Ancak açıklanan ilk enflasyon verisi, memurların maaş artışının daha ilk aydan erimeye başladığını ortaya koydu. Temmuz ayında gerçekleşen yüzde 1,78'lik enflasyon, maaşlara yapılan zammın önemli bir bölümünü ilk aydan itibaren etkisiz hale getirdi.

Sabah gözünü açar açmaz kahve makinesine yönelenler, yoğun iş temposu arasında sürekli fincan tazeleyenler, enerji toplamak için kafeinsiz yapamayanlar… Kahve günümüzde birçok kişi için vazgeçilmez bir alışkanlık.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.