personel sağlık- özel haber

Bakanlığın bütçesi 1,13 trilyon TL'yi aştı

5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamında genel bütçeli idareler arasında yer alan Sağlık Bakanlığı’na, 2025 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu ile başlangıçta 1 trilyon 20 milyar 317 milyon 291 bin TL ödenek tahsis edildi.

Yıl içerisinde yapılan ödenek aktarmalarıyla birlikte Bakanlığın toplam ödeneği 1 trilyon 137 milyar 527 milyon 185 bin 563 TL’ye yükseldi.

Yıl sonu itibarıyla bu ödeneğin 1 trilyon 122 milyar 846 milyon 617 bin 797 TL’si bütçe gideri olarak gerçekleşti. Böylece toplam ödeneğin yaklaşık %98,7’si kullanılmış oldu.

En büyük harcama personel giderlerinde

Bakanlığın 2025 yılı bütçe giderlerinde en büyük pay personel giderlerine ayrıldı.

Sayıştay raporundaki ekonomik sınıflandırmaya göre gerçekleşen harcamalar şöyle oldu:

• Personel giderleri: 613 milyar 735 milyon 221 bin TL
• Sosyal güvenlik kurumlarına devlet primi giderleri: 74 milyar 959 milyon 195 bin TL
• Mal ve hizmet alım giderleri: 213 milyar 166 milyon 736 bin TL
• Cari transferler: 3 milyar 286 milyon 714 bin TL
• Sermaye giderleri: 214 milyar 659 milyon 751 bin TL
• Sermaye transferleri: 3 milyar 38 milyon 999 bin TL

Toplam gerçekleşen bütçe gideri ise 1 trilyon 122 milyar 846 milyon 617 bin TL oldu.

Personel giderleri 613,7 milyar TL

Bakanlığın en yüksek harcama kalemini oluşturan personel giderlerinde yıl sonu gerçekleşmesi 613 milyar 735 milyon 221 bin TL olarak kayıtlara geçti.

Buna sosyal güvenlik kurumlarına ödenen devlet primleri de eklendiğinde, personel ve buna bağlı sosyal güvenlik giderlerinin toplamı yaklaşık 688,7 milyar TL seviyesine ulaştı.

Mal ve hizmet alımlarına 213 milyar TL

Bakanlığın önemli harcama kalemlerinden biri de mal ve hizmet alımları oldu.

Bu kapsamda 2025 yılı sonunda gerçekleşen harcama 213 milyar 166 milyon 736 bin TL olarak açıklandı.

Sermaye giderlerinde ise 214 milyar 659 milyon 751 bin TL harcama gerçekleşti.

Sağlık Bakanlığı'nın bütçe geliri 103,5 milyar TL

Sayıştay raporunda Bakanlığın 2025 yılı bütçe gelirleri de yer aldı.

Bakanlığın toplam bütçe geliri 103 milyar 917 milyon 591 bin TL olarak gerçekleşti. Bu gelirlerden 328 milyon 193 bin TL tutarındaki ret ve iadeler düşüldükten sonra net bütçe geliri 103 milyar 589 milyon 397 bin TL oldu.

Bütçe gelirlerinin dağılımında en büyük kalemi ise 93 milyar 192 milyon 503 bin TL ile vergi gelirleri oluşturdu.

Bunun yanında;

• Teşebbüs ve mülkiyet gelirleri: 5 milyar 997 milyon 409 bin TL
• Alınan bağış ve yardımlar ile özel gelirler: 100 milyon 436 bin TL
• Diğer gelirler: 4 milyar 626 milyon 261 bin TL
• Sermaye gelirleri: 980 bin TL

olarak gerçekleşti.

Faaliyet sonucu 758,5 milyar TL negatif

Sayıştay raporunda Bakanlığın 2025 yılı faaliyet sonuçlarına ilişkin rakamlar da dikkat çekti.

Buna göre Bakanlığın faaliyet giderleri toplamı 1 trilyon 69 milyar 453 milyon 647 bin TL, faaliyet gelirleri toplamı ise 125 milyar 716 milyon 986 bin TL oldu.

İndirim, iade ve iskontoların ardından net faaliyet geliri 125 milyar 388 milyon 661 bin TL olarak hesaplandı.

Raporda ayrıca 185 milyar 476 milyon 498 bin TL enflasyon düzeltmesi yer aldı.

Tüm bu kalemler sonucunda Sağlık Bakanlığı’nın 2025 yılı dönem olumsuz faaliyet sonucu 758 milyar 588 milyon 486 bin TL olarak gerçekleşti.

Rakamlar, Sağlık Bakanlığı’nın merkezi yönetim bütçesi içerisindeki büyüklüğünü ve özellikle personel giderlerinin Bakanlık bütçesindeki ağırlığını ortaya koydu.

Hastaların kimine ilk gün, kimine 4 ay sonra rabdevu verildi

Sayıştay denetçilerinin yerinde yaptığı incelemede randevu bekleme sürelerinin hastadan hastaya "anormal bir şekilde" farklılaştığı görüldü. Raporda bu tespit şöyle aktarıldı:

"Yerinde yapılan denetimlerde, Nöroloji Ana Bilim Dalı'na bağlı olarak yapılan botoks uygulamalarında, randevuların bekleme sürelerinin anormal bir şekilde farklılaştığı , çok uzun süre bekleyerek randevu alamayan (4 ay kadar) hastalar olduğu gibi hastaneye ilk geldikleri gün botoks işlemi yapılan hastaların da olduğu tespit edilmiştir. Görevlilerin bu tür davranışları Anayasa'nın eşitlik ilkesine ve 657 sayılı Kanun'un tarafsızlık ilkesine aykırı olup, bazı hastaların kamu hizmetlerinden yararlanma hakları kısıtlanmıştır."

Hastane yönetimi cevabında, randevu sürelerindeki farkın hastaların klinik bulgularına, takip süreçlerine ve tedavinin 3 ayda bir tekrarlanmasına göre değiştiğini savundu. Sayıştay bu açıklamayı kabul etmedi. Denetimde, sisteme ilk kez başvuran ya da rutin takibi olmayan bazı hastaların aynı gün işleme alındığı, benzer durumdaki diğer hastaların ise 4 aya kadar bekletildiği somut olarak belirlendi. Sayıştay ayrıca hastanenin randevu sisteminde tıbbi aciliyeti veya klinik önceliği gösteren objektif bir değerlendirme mekanizmasının bulunmadığını tespit etti. Öne alınan hastaların bu durumu hekim raporu veya klinik protokolle kayda geçirilmemişti. Bu nedenle Sayıştay, idarenin "klinik seyir" savunmasının geçerli olmadığı sonucuna vardı.

Botoks uygulamasında tetkik yok, tanı ve rapor aynı gün

Raporda botoks uygulamasının hangi şartlara bağlı olduğu da hatırlatıldı. SUT'a göre servikal distoni hastasına botoks reçete edilebilmesi için rahatsızlığın organik nedenlerinin dışlanmış olması ve hastanın diğer tıbbi tedavilere cevap vermemiş olması gerekiyor. Bu durumun, üniversite ve eğitim-araştırma hastanelerinde üç nöroloji uzmanının yer aldığı, ilacın dozunu ve kullanım süresini gösteren 6 ay süreli bir sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi de şart.

Sayıştay'ın hastane kayıtları üzerinden yaptığı incelemede ise tablo şöyle çıktı:

-Hastaneye başvuran çok sayıda kişiye, başvuru tarihinde MR ve kan tahlili gibi hiçbir tetkik yapılmadan botoks uygulandı.

-Hastalarda SUT'un aradığı organik nedenlerin dışlanmasına yönelik hiçbir işlem yapılmadı.

-Başka hiçbir tedavi denenmeden servikal distoni tanısı kondu, rapor düzenlendi ve botoks uygulandı.

Üç hekimin imzaladığı raporlarda, SUT'un şart koştuğu "organik nedenlerin dışlanması" ve "diğer yöntemlerle tedavinin olanaksız olması" gibi değerlendirmelere hiç yer verilmedi.

Nöroloji bölümüne daha önce hiç başvurusu olmayan ve konulmuş bir tanısı bulunmayan bazı hastalara, muayenenin hemen ardından rapor düzenlenerek botoks yapıldı.

Sayıştay bu tespitlerle ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: "Bazı hastalara muayene olduktan hemen sonra sağlık raporu düzenlenerek botoks uygulaması yapılması bu raporların gerçekliği hakkında da şüpheye neden olmaktadır."

Mersin Üniversitesi Hastanesinin "e-Nabız'dan baktık" savunması kabul görmedi

Hastane yönetimi, kliniğin 20 yılı aşkın süredir bu tedaviyi uyguladığını belirtti. Hastaların önceki tetkik ve tedavilerinin ya hastane otomasyon sisteminden önce yapıldığını ya da dış merkezlerde yapılan tetkiklerin e-Nabız üzerinden incelendiğini, bu yüzden tekrar tetkik istenmediğini savundu.

Sayıştay bu savunmayı iki gerekçeyle reddetti. Birincisi, geçmiş tetkikler e-Nabız'dan incelenmiş olsa bile, bu incelemenin sonucunun ve dışlama sürecinin hasta dosyasına veya hasta öyküsüne açıkça yazılması yasal bir zorunluluk. Oysa denetimde sistemde ya da hasta dosyalarında buna dair hiçbir tıbbi not bulunamadı. İkincisi, daha önce hiçbir başvurusu ve tanısı olmayan hastaların ilk geldikleri gün kurulan sağlık kurulu raporuyla botoksa alınması, idarenin savunmasıyla doğrudan çelişiyor. Sayıştay'a göre bu durum, SUT'taki "tıbbi tedaviye cevap vermeyen olgu" şartının gereği gibi aranmadığını gösteriyor.

Raporda ayrıca SUT'un bu ifadelerin raporda yer almasını "bütçeden yapılacak ödemenin yasal dayanağı olarak" aradığı hatırlatıldı. İdarenin gelecekte azami dikkat gösterileceğini bildirmesine karşın, geçmiş döneme ait tespitleri ortadan kaldıracak hukuki ve somut bir belge sunulamadığı kaydedildi.

Sayıştay: Suistimal riski var

Sayıştay, botoks randevularının nesnel ve denetlenebilir kriterlere bağlanmasını, sağlık kurulu raporlarının ve hasta dosyalarının SUT'a tam uyumlu hale getirilmesini istedi. Raporda şu uyarı da yer aldı:

"Yukarıda belirtilen eylemler hatadan kaynaklanabileceği gibi suistimal riskini de içerebileceğinden, kamu görevlilerinin sorumlulukları altındaki kamu kaynaklarının hizmetin gereğine göre kullanması sağlamak diğer bir ifade ile kamu kaynaklarının kötüye kullanılmasını önlemek için gerekli tedbirleri alması gerekmektedir."

Mersin Üniversitesi Hastanesinde Kemoterapi ilaçları imha edildi

Raporun ikinci önemli bulgusu kanser hastalarının tedavisinde kullanılan kemoterapi ilaçlarıyla ilgili. Sağlık Bakanlığı talimatına göre arta kalan dozu en aza indirmek için randevu sistemleri geliştirilmeli ve aynı ilacı kullanan hastalara mümkün olduğunca aynı gün randevu verilmeli. Sayıştay, kemoterapi ilacı hazırlama ünitesinin imha tutanaklarını ve yerinde yaptığı incelemeyi değerlendirerek bu kurala uyulmadığını tespit etti. Hekimlerin ilaç istemleri koordinasyon sağlanmadan yapıldı, aynı ilacı kullanacak hastalar aynı zaman dilimine planlanmadı ve sonuçta çok sayıda kemoterapi ilacı imha edilmek zorunda kalındı.

Sayıştay, yerinde tespit ettiği somut bir örneği de raporuna yazdı:

"Aynı hekim tarafından farklı hastalara aynı tarihte 200 mg'lık aynı kemoterapi ilacı istemi yapmıştır. 1000 mg'lık olan söz konusu flakondan 200 mg hastalar için kullanılmış ve her bir flakondan 800'er olmak üzere toplam 1600 mg ilaç imha edilmiştir. Halbuki hekim tarafından söz konusu işlem doğru planlanmış olsa tek bir flakondan her iki hastanın da ilacı hazırlanabilecek ve ziyan olan ilaç miktarı 600 mg'a düşebilecektir."

Yani tek bir örnekte, iki hastanın ilacı tek flakondan hazırlanabilecekken ikinci bir flakon açıldı ve fazladan 1.000 mg ilaç çöpe gitti.

Hastane "klinik gerçekler" dedi, Sayıştay somut örneği gösterdi

Hastane yönetimi, kemoterapi süreçlerinin yüksek riskli olduğunu ve hasta ile çalışan güvenliği, enfeksiyon kontrolü ve sterilitenin öncelikli olduğunu belirtti. Hastaların kan değerleri ve enfeksiyon durumları değişken olduğu için tedavilerin ertelenebildiğini, bu nedenle aynı ilacı kullanan hastaların hepsini aynı güne planlamanın her zaman mümkün olmadığını savundu. Ayrıca tam otomatik ve robotik kemoterapi hazırlama sistemleri için planlama çalışması başlatıldığını bildirdi.

Sayıştay, idarenin hasta güvenliğine ilişkin açıklamalarını "makul" bulmakla birlikte cevabı yeterli görmedi. Tespitin hekimlerin tıbbi kararlarına ya da mesleki özerkliğine müdahale olmadığını, idari planlamayla yüksek maliyetli kamu kaynağının israfının önlenmesini amaçladığını vurguladı. Denetimde tespit edilen örnekte aynı hekimin, aynı tarihte, aynı etken maddeli ve aynı dozdaki ilacı iki hasta için istediğini, hastaların klinik durumu uygun olduğu halde iki ayrı flakon açıldığını hatırlattı. Flakona tekrar girilmesinin enfeksiyon riskini artıracağı savunmasına da şu cevabı verdi: Kapalı sistem transfer cihazları ve HEPA filtreli biyogüvenlik kabinleriyle sterilite ve çalışan güvenliği korunarak aynı gün içinde birden fazla hastaya doz paylaştırmak, modern hastanecilikte ve Sağlık Bakanlığı rehberlerinde standart bir yöntem. Sayıştay, hastanenin başlattığını bildirdiği iyileştirme çalışmalarının ivedilikle tamamlanmasını ve ilaç imhalarının asgari düzeye indirilmesini istedi.

Ortopedi malzemeleri ihalesiz alındı

Mersin Üniversitesine ilişkin raporlarda başka tespitler de yer aldı. Döner sermaye raporunda, ortopedi bölümünün ihtiyaç duyduğu tıbbi malzemelerin ihale yapılmadan doğrudan temin yoluyla karşılandığı belirlendi. Hastane, ameliyatta hangi vida ve malzemenin kullanılacağının ameliyat anında hastaya göre belli olduğunu ve ihaleyle alımın stoklama sorunu yaratacağını savundu. Sayıştay ise cari yıl kullanımları ve klinik projeksiyonlar dikkate alınarak ihale yapılması gerektiği görüşünü korudu. Üniversitenin özel bütçe raporunda da bilgi sistemleri kontrolleri ve iç kontrol sistemindeki eksikliklere dikkat çekildi. Ayrıca sıcak ve soğuk içecek otomatlarının işletmesinin ihale ve ilan yapılmadan yalnızca teklif usulüyle bir firmaya verildiği ve bu gelirlerin özel bütçe yerine Sosyal Tesisler İşletmesi hesaplarında toplandığı tespit edildi.

memurlar.net

Sendikal ayrımcılık ve istifa baskısı iddiası

Başvuran, 5 Şubat 2026 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Personel Daire Başkanlığına ayrıntılı bir mobbing başvurusu yaptığını belirtti. Başvuruda sendikal ayrımcılık uygulandığı, sendikadan istifa dilekçesi imzalatılması için baskı yapıldığı ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmaması yönünde sözlü talimat verildiği ileri sürüldü.

Başvurana göre SGK, bu iddialara yalnızca "başvuruda ileri sürülen beyanların mobbing kriterlerinde tanımlanan hususları içermediğine" şeklinde tek cümlelik bir kararla cevap verdi. Bunun üzerine 9 Temmuz 2026'da KDK'ya başvuran personel, kendisine uygulanan mobbingin tespitini talep etti.

Genel kurul izni önce yıllık izinden düşüldü

KDK'nın dosya incelemesine göre başvuran, şikayetinde haksız yere görev yerinin değiştirildiğini, sendikadan istifa etmesi için ısrar edildiğini ve sendika genel kuruluna katılmak için istediği idari iznin başta verilmediğini anlattı. Başvurana, bu amaçla önce yıllık izin kullandırıldı, ardından bu izin idari izne dönüştürüldü.

SGK ise KDK'ya gönderdiği 4 Ağustos 2026 tarihli yazıda, Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından görevlendirilen muhakkikin hazırladığı inceleme raporunu sundu. Kurumun Mobbingle Mücadele Komisyonu da mobbing teşkil eden bir işlem bulunmadığına karar vermişti.

Mobbing için aranan unsurlar

KDK, kararın değerlendirme bölümünde mobbingin unsurlarını şöyle tanımladı:

"Mobbingten bahsedebilmek için belirli bir süre boyunca kasıtlı ve sistematik bir şekilde yıldırma amacı taşıyan işlemlerin tesis edilmesi gerekir. Sistematiklikten kasıt belirli aralıklarla ve sırf ilgilinin iş verimliliğini düşürmek, pasif duruma sokmak vb olumsuz sonuçlara sebep olacak davranışlardır. İlgili eylemlerin kasıtlı olması da kişinin bu tür olumsuz sonuçlarla karşılaşmasını amaçlamaktır."

Kararda mobbinge örnek olarak ilgili kişi hakkında dedikodu çıkarılması, kendisine iş verilmemesi, eşit muamele gösterilmemesi ya da diğer personele göre daha fazla iş verilmesi gibi davranışlar sayıldı.

Buna göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için üç unsurun birlikte bulunması gerekiyor:

Süreklilik: Davranışların tek seferlik değil, belirli bir süreye yayılmış olması.

Sistematiklik: Belirli aralıklarla tekrarlanan ve çalışanın verimliliğini düşürmeye, onu pasifleştirmeye yönelik bir davranış bütünü oluşturması.

Kasıt: Eylemlerin, çalışanın bu olumsuz sonuçlarla karşılaşmasını amaçlaması.

KDK kararında ayrıca, 19 Mart 2011 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesine atıf yapıldı. Genelgede psikolojik taciz; çalışanın kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması ve yıldırılması şeklinde tanımlanıyor.

"Münferit aksaklık mobbing değildir"

KDK, somut olayda bu unsurların oluşmadığı sonucuna vardı. Sendikadan istifaya yönelik telkin iddiasının somut bir dayanağının bulunmadığı, genel kurul için idari izin başta verilmese de idarenin bu işlemi sonradan düzelttiği belirtildi. Kararda şu değerlendirmeye yer verildi:

"Ayrıca başvurana yönelik yapılan işlemlerde sistematik davranış biçimi olmadığı, münferit yer değişikliği izin verme konusunda yaşanan bir aksaklık söz konusu olduğu anlaşılmış olup, ilgiliyi işten soğutma, pasif hale getirmeye çalışma gibi kasıtlı davranışlar bütünü olduğu değerlendirilmemiştir."

Bu gerekçeyle başvuranın maruz kaldığını ileri sürdüğü işlemlerin mobbing kapsamında sayılamayacağına hükmedildi. KDK, iyi yönetim ilkeleri yönünden de idarenin aykırı bir davranışına rastlanmadığını bildirdi.

Başvurunun reddine karar veren KDK, 6328 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca ret kararının tebliğinden itibaren, varsa dava açma süresinden kalan sürenin kaldığı yerden işlemeye devam edeceğini hatırlattı. Başvuranın yetkili ve görevli mahkemelerde dava açma hakkı saklı bulunuyor.

Kazada araç sürücüsü Mehmet Akif Çıplak (40) ile araçta bulunan Mehmet Can Gür (26) yaralandı. İhbar üzerine olay yerine sağlık ve güvenlik ekipleri sevk edildi.

Yaralılar, ilk müdahalelerinin ardından Terme Devlet Hastanesi’ne kaldırıldı. Durumu ağır olduğu öğrenilen Mehmet Can Gür, buradaki müdahalenin ardından Çarşamba Devlet Hastanesi’ne sevk edilerek ameliyata alındı.

Kazayla ilgili inceleme başlatıldı.

Balıkesir Üniversitesi Tıp Fakültesi mezunu olan Çalışkan, Ankara Gölbaşı Yiğit Gençbay Sağlıklı Hayat Merkezi’nde hekim olarak görev yapıyordu. Edinilen bilgilere göre genç hekim, geçirdiği kalp krizi sonucu yaşamını yitirdi.

Çalışkan’ın vefat haberinin ardından mezun olduğu üniversite ve görev yaptığı sağlık kuruluşunda taziye mesajları yayımlandı. Meslektaşları ve sevenleri, genç hekimin zamansız kaybı nedeniyle büyük üzüntü yaşadı.

Dr. Meryem Çalışkan’ın yarın Bursa'nın İnegöl İlçesinde toprağa verileceği öğrenildi.

personel sağlık / özel haber

Hastanede tedavi gören gazileri tek tek ziyaret ederek onlarla sohbet eden Sağlık-Sen heyeti, geçmiş olsun dileklerini iletti. Heyet, tedavi görenlerin Gaziler Günü’nü de kutlayarak onlara Türk Bayrağı hediye etti.

Bu aziz topraklar uğruna göğüslerini siper eden gazilere minnettar olduklarını belirten Genel Başkan Doğan, “Gazilerimizin sergilediği fedakarlık, cesaret ve vatan sevgisi, bizlere her zaman rehber ve ilham kaynağı olmuştur. Bizler de onların bu fedakarlığından feyz alarak, ülkemiz ve milletimiz için hizmet etmeyi kendimize şiar edindik” ifadelerini kullandı.

Daha sonra hastane Başhekimi Prof. Dr. Engin Koyuncu’yu ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, gazilerin tedavileri hakkında bilgi aldı.

Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan bazı çalışanların, çeşitli idari süreçlere ilişkin başvurularının uzun süre sonuçlandırılmadığını veya başvurularının hangi aşamada olduğu konusunda yeterli bilgilendirme yapılmadığını ileri sürdüğü belirtildi.

Gündeme getirilen iddiaların, hastaneye iletilen bazı resmî yazılar ile çalışanların idari uygulamalara yönelik başvuru ve taleplerine ilişkin olduğu ifade ediliyor.

Bazı başvuruların akıbetiyle ilgili soru işaretleri

İddialara göre, bazı çalışanlar yaşadıkları sorunları veya idari işlemlere yönelik itirazlarını yazılı olarak ilgili birimlere iletti. Ancak bazı başvuruların üzerinden belirli bir süre geçmesine rağmen başvuru sahiplerine sürecin hangi aşamada olduğu veya sonucunun ne olduğu konusunda yeterli bilgi verilmediği öne sürüldü.

Benzer şekilde bazı inceleme ve değerlendirme taleplerinin de uzun süre sonuçlandırılmadığı yönünde iddialar bulunuyor.

Burada, her başvurunun mutlaka inceleme veya soruşturmayla sonuçlanmasının gerekmediği belirtilirken, başvuruların ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi ve başvuru sahibinin durum hakkında usulüne uygun şekilde bilgilendirilmesinin önem taşıdığı ifade ediliyor.

Bilgi edinme başvurularında ise ilgili mevzuatta başvuruların incelenmesi ve belirlenen süreler içerisinde cevaplandırılmasına ilişkin düzenlemeler bulunuyor.

İnceleme ve soruşturma süreçleriyle ilgili iddialar

Gündeme gelen başlıklardan biri de bazı inceleme veya soruşturma taleplerinin uzun süre sonuçlandırılmadığı yönündeki iddialar.

Ancak bir başvurunun incelemeye veya soruşturmaya konu edilip edilmeyeceği, hangi makam tarafından değerlendirileceği ve süreç sonunda herhangi bir işlem yapılıp yapılmayacağı somut olayın niteliğine göre yetkili makamların değerlendirmesine bağlı.

Bu nedenle söz konusu iddialar hakkında peşin bir sonuca varılmadan, ilgili başvuruların ve varsa bunlara ilişkin işlem kayıtlarının yetkili merciler tarafından incelenmesi gerektiği değerlendiriliyor.

Nitekim Ankara İl Sağlık Müdürlüğünün yakın tarihli bir açıklamasında da bir başka sağlık tesisindeki idari soruşturmanın devam ettiği ve sürecin ilgili makamlarca takip edildiği kamuoyuna duyurulmuştu.

Personel arasında eşitlik beklentisi

İddialarda ayrıca, benzer nitelikteki olaylarda farklı idari uygulamalar yapıldığı yönünde personel arasında bir algı oluştuğu ileri sürülüyor.

Bu iddiaların herhangi bir kişi veya yönetici hakkında kesinleşmiş bir tespit anlamına gelmediği özellikle vurgulanırken, çalışanların beklentisinin idari işlemlerde kişilere göre değil, mevzuat ve objektif kriterlere göre hareket edilmesi olduğu ifade ediliyor.

Aynı veya benzer nitelikteki olaylarda mümkün olduğunca tutarlı bir idari yaklaşım sergilenmesinin, kurum içerisindeki güven ve çalışma barışının korunması açısından önem taşıdığı belirtiliyor.

Başvuru yapan personelin durumu da gündemde

Bir diğer başlık ise idareye şikâyet veya inceleme talebiyle başvuran çalışanların süreç içerisinde objektif biçimde değerlendirilmesi yönündeki beklenti.

Çalışanların bir idari işlem hakkında başvuruda bulunmasının, başvuru sahibinin herhangi bir şekilde peşinen haklı veya haksız kabul edilmesi anlamına gelmediği gibi, hakkında başvuru yapılan kişinin de yalnızca şikâyete konu olması nedeniyle sorumlu kabul edilmemesi gerektiği ifade ediliyor.

Bu noktada temel beklentinin, tarafların kimliğinden bağımsız olarak başvuruların ilgili mevzuat kapsamında değerlendirilmesi olduğu belirtiliyor.

Resmî yazışmaların cevaplandırılması beklentisi

Gündeme getirilen bir başka iddia ise bazı resmî yazışmaların cevaplandırılmasının geciktiği yönünde.

Başvuruların ve resmî yazıların ilgili birimlere ulaştırılması, değerlendirilmesi ve sonucunun ilgilisine bildirilmesine ilişkin idari süreçlerin düzenli şekilde yürütülmesinin hem çalışanların bilgi alma ihtiyacının karşılanması hem de kurum içindeki işleyişin sağlıklı ilerlemesi açısından önem taşıdığı ifade ediliyor.

Ancak herhangi bir yazının neden geciktiği veya sonuçlandırılmadığı konusunda ilgili idarenin açıklaması bulunmadan, gecikmenin nedenine ilişkin kesin bir değerlendirme yapılmasının mümkün olmadığına dikkat çekiliyor.

Sonuçlandırılmayan başvurularla ilgili soru işaretleri

Bazı çalışanların, geçmiş dönemlerde yaptıkları başvuruların sonuçları hakkında yeterli bilgiye ulaşamadıklarını ileri sürdüğü belirtiliyor.

Bu kapsamda beklentinin, geçmiş dönemde yapılan başvuruların incelenmesi, sonuçlandırılmamış dosyaların tespit edilmesi ve mevcut durumlarının belirlenmesi olduğu ifade ediliyor.

Varsa gecikmelerin nedenlerinin ortaya konulması ve başvuruların ilgili mevzuat kapsamında sonuçlandırılması, tartışmaların somut bilgi ve belgeler üzerinden değerlendirilmesine de imkân sağlayabilir.

Üst makamların değerlendirmesi bekleniyor

Gündeme getirilen iddiaların kamu hizmetinin yürütülmesiyle ilgili olması nedeniyle, gerekli görülmesi hâlinde ilgili üst idari makamlar tarafından da değerlendirilmesi talep ediliyor.

Özellikle uzun süredir cevaplanmadığı ileri sürülen resmî yazılar, sonuçlandırılmadığı belirtilen başvurular ve benzer olaylarda farklı uygulama yapıldığı yönündeki iddiaların somut bilgi ve belgeler üzerinden incelenmesinin, mevcut soru işaretlerinin giderilmesine katkı sağlayabileceği ifade ediliyor.

Beklenti: Mevzuata uygun ve objektif işlem

Personel tarafından dile getirildiği belirtilen beklentiler genel olarak şu başlıklarda toplanıyor:

• Uzun süredir cevap beklediği ileri sürülen resmî yazıların incelenmesi,
• Sonuçlandırılmadığı belirtilen başvuruların mevcut durumunun belirlenmesi,
• İnceleme ve soruşturma taleplerinin hangi aşamada olduğunun açıklığa kavuşturulması,
• Benzer nitelikteki olaylarda farklı uygulama yapıldığı yönündeki iddiaların incelenmesi,
• İdari işlemlerde objektif kriterlerin esas alınması,
• Başvuru yapan personelin başvurusu nedeniyle farklı bir uygulamayla karşılaşmaması,
• Sonuçlandırılan işlemlerin ilgililerine usulüne uygun şekilde bildirilmesi.

personel sağlık- özel haber

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının talebi üzerine verilen görüşte, devlet memurlarının YouTube ve benzeri platformlarda içerik üretmesi, uygulama geliştirmesi ve bu faaliyetlerden gelir elde etmesinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28'inci maddesinde düzenlenen ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyet yasakları kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ele alındı.

Memurlar için 657 sayılı Kanun'daki sınırlar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28'inci maddesi, memurların Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyetlerde bulunmalarını, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev almalarını ve belirli kazanç getirici faaliyetleri yasaklıyor.

Bu düzenleme, memurun asli görevini kamu hizmetine ayırması ve kamu göreviyle özel ekonomik faaliyetler arasında çıkar çatışması oluşmaması amacıyla uygulanıyor.

Ancak dijitalleşmeyle birlikte ortaya çıkan YouTube kanalı işletmek, internet üzerinden içerik üretmek, mobil uygulama geliştirmek, reklam geliri elde etmek ve dijital ürün satmak gibi faaliyetler, klasik anlamdaki ticari faaliyetlerden farklı bir boyut ortaya çıkardı.

Bu nedenle özellikle “memurun mesai dışında kendi yeteneğini kullanarak gelir elde etmesi hangi noktada yasak kapsamına girer?” sorusu son yıllarda daha fazla tartışılmaya başlandı.

Kamu işçisi açısından farklı bir tablo bulunuyor

Tartışmanın bir diğer boyutunu ise kamu işçileri oluşturuyor.

Kamuda görev yapan işçiler ile devlet memurları, aynı kamu kurumunda çalışabilmelerine rağmen aynı kanuni statüye ve aynı yasaklara tabi değil.

İşçi statüsündeki kamu çalışanları bakımından memurlara uygulanan 657 sayılı Kanun'un 28'inci maddesindeki yasaklar doğrudan aynı şekilde uygulanmıyor. İşçilerin çalışma ilişkileri esas olarak iş mevzuatı, toplu iş sözleşmeleri ve ilgili diğer düzenlemeler çerçevesinde belirleniyor.

Bu durum, özellikle mesai düzeni ve ek gelir elde etme bakımından dikkat çekici bir farklılık ortaya çıkarıyor.

Nöbet veya vardiya sistemiyle çalışan bazı kamu işçileri, çalışma saatleri dışında başka bir işte çalışabilirken, memurların aynı imkânlardan yararlanması ciddi hukuki sınırlamalarla karşılaşabiliyor.

Siyasi parti üyeliğinde de statü farkı var

İki statü arasındaki farklılık yalnızca ekonomik faaliyetlerle sınırlı değil.

657 sayılı Kanun kapsamında devlet memurlarının siyasi parti üyeliği yasaklanırken, kamu işçileri açısından aynı genel yasak bulunmuyor.

Dolayısıyla aynı kamu kurumunda çalışan bir memur ile kamu işçisi, siyasi faaliyetler ve ekonomik faaliyetler bakımından farklı hukuki yükümlülüklere tabi olabiliyor.

Tartışmanın merkezinde “eşitlik” var

Bu tablo, kamu çalışanları arasında “aynı işyerinde, aynı kamu hizmetine katkı sunan çalışanlara neden farklı yasaklar uygulanıyor?” sorusunu gündeme getiriyor.

Memurlar açısından getirilen sınırlamaların temelinde kamu hizmetinin tarafsızlığı, çıkar çatışmasının önlenmesi ve kamu görevinin özel menfaatlerden ayrıştırılması gibi gerekçeler bulunuyor.

Buna karşılık, günümüz çalışma hayatında özellikle dijital platformların yaygınlaşmasıyla birlikte, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen faaliyetlerin tamamının ticari faaliyet olarak değerlendirilmesinin ne ölçüde gerekli olduğu tartışılıyor.

Özellikle bir memurun mesai saatleri dışında YouTube'da eğitim içerikleri üretmesi, yazılım geliştirmesi veya dijital içerik hazırlaması ile kamu görevini etkileyebilecek ticari bir işletme yürütmesi arasında ayrım yapılması gerektiğini savunan görüşler bulunuyor.

Diğer taraftan kamu işçisinin ek iş yapabilmesi veya ticari faaliyette bulunabilmesi konusunda da iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işveren kuralları ve diğer mevzuat hükümlerinin ayrıca dikkate alınması gerekiyor. Dolayısıyla “kamu işçisi her türlü ek işi hiçbir sınırlama olmadan yapabilir” şeklinde genel bir değerlendirme de hukuken doğru olmayacaktır.

“Memura yasak, kamu işçisine serbest” tartışması büyüyor

Gelinen noktada tartışma yalnızca YouTube geliri veya sosyal medya faaliyetleriyle sınırlı değil.

Kamu çalışanlarının çalışma hayatındaki statü farklılıkları; ek iş, ticari faaliyet, siyasi parti üyeliği ve mesai dışındaki gelir getirici faaliyetler üzerinden yeniden tartışılıyor.

Bir tarafta kamu hizmetinin tarafsızlığını ve memurun görevine bağlılığını korumaya yönelik yasaklar bulunurken, diğer tarafta aynı kamu sistemi içerisinde farklı statüde çalışanların daha geniş hareket alanına sahip olması “eşitlik ve adalet açısından bu farkın sınırı ne olmalı?” sorusunu gündeme getiriyor.

Özellikle dijital ekonominin hızla büyüdüğü bir dönemde, mesai dışında içerik üreten, yazılım geliştiren veya kendi emeğiyle ek gelir elde etmek isteyen memurlar açısından 657 sayılı Kanun'daki düzenlemelerin günümüz çalışma hayatına göre yeniden ele alınıp alınmaması önümüzdeki dönemde de tartışılmaya devam edecek gibi görünüyor.

Kamuda işçi maaşları ne kadar ?

Eylül 2026 itibariyle maaş, tazminat, ikramiye ve diğer ek gelirleri baz alındığında ve bu aya bölündüğünde çalıştıkları birime göre sağlıkta en düşük 110 bin, en yüksek 140 bin lira maaş alınıyor.

Sabah'tan Tolga Yanık'ın haberine göre, o sırada doktorun eşi H.A.’yı da telekonferans yöntemiyle arayan şüpheliler, eşinin güvende olduğunu söyleyerek kendisine emniyet görevlilerinin vereceği talimatlara uymasını istedi.

Şüpheliler, H.A.’dan evde bulunan altınların fotoğraflarını çekerek WhatsApp üzerinden göndermesini istedi. Ardından altınların kuyumcuda bozdurulmasını ve elde edilen paranın verilen IBAN hesabına yatırılmasını söylediler.

H.A.’nın altınların bir bölümünü bozdurmaması üzerine şüpheliler, “hırsızlık yaptın sayılır” diyerek kendisini korkuttu. Bunun üzerine H.A. yeniden kuyumcuya giderek altınların bir kısmını daha bozdurdu ve parayı şüphelilerin verdiği hesaba gönderdi.

Şüpheliler bununla da yetinmeyerek evde bulunan diğer altın ve dövizlerin de kontrol edileceğini söyledi. H.A.’dan, evin önüne gelecek kişiye kalan ziynet eşyaları ve dövizleri teslim etmesi istendi. Kapıya gelen kişiye altın ve dövizleri veren H.A., şüphelilerin talimatlarını yerine getirmeye devam etti.

M.Z.A. ise şüphelilerin yönlendirmesiyle yaklaşık 12 saat boyunca adliye yakınında bekledi. Şüpheliler daha sonra doktoru arayarak eşinin yanında ertesi gün adliyeye gelmesini ve emanet edilen altınları teslim almasını söyledi.

Telefon görüşmesinin sona ermesinin ardından evine dönen M.Z.A., eşinin para gönderdiğini ve ziynet eşyalarını teslim ettiğini öğrenince dolandırıldıklarını fark etti.

Doktor ve eşinin şikâyeti üzerine soruşturma başlatıldı. Soruşturma kapsamında şüphelilerin, aldıkları ziynet eşyalarıyla Şanlıurfa’ya gittikleri ve sabaha karşı bir kuyumcuyu açtırarak altınları bozdurdukları belirlendi. Elde edilen paranın daha sonra şüpheliler arasında paylaştırıldığı tespit edildi.

Yaklaşık 8 milyon lira değerinde para ve ziynet eşyasının alındığı olayın ardından şüphelilerin yakalandığı, mağdur çiftin paranın bir bölümünü geri alabildiği öğrenildi.

Soruşturma sonunda 4’ü tutuklu 9 sanık hakkında “dolandırıcılık” suçundan dava açıldı. Sanıklar hakkında 15’er yıla kadar hapis cezası talep edildi.

Eski binadan son teknolojiyle donatılmış devasa yeni komplekse geçiş süreci, sağlık alanında örnek gösterilecek bir operasyonel başarıya sahne oldu.

Açılışın ardından yeni hizmet binasını gezerek incelemelerde bulunan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, hastane birimleri ve teknik altyapı hakkında bilgi aldı. İnceleme sırasında İl Sağlık Müdürü, Hastane Başhekimi ve Yönetim Heyeti, tesisin kapasitesi ve uzman kadrosu üzerine kapsamlı bir sunum gerçekleştirdi.

Cumhurbaşkanı Erdoğan, projenin hayata geçirilmesindeki vizyonun yanı sıra, özellikle bu zorlu taşınma sürecindeki başarılı kriz ve operasyon yönetiminden dolayı Başhekim başta olmak üzere tüm yönetim ekibini ve fedakâr sağlık çalışanlarını ayrı ayrı tebrik etti.

"Sayın Cumhurbaşkanımızı yeni tesislerimizde ağırlamaktan büyük bir onur ve gurur duyuyoruz." ifadelerini kullanan Sağlık Müdürü, Başhekim ve Hastane Müdürleri, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın liderliğinde, bu büyük başarıyı taçlandırarak bölge halkına en yüksek standartlarda şifa dağıtmaya devam edeceklerini vurguladılar.

İL OLMAK İÇİN HANGİ KRİTERLER ÖNE ÇIKIYOR?
Bir ilçenin il statüsüne yükseltilebilmesi için öncelikle iki temel şart aranıyor:

Nüfus Sınırı: İlçenin toplam nüfusunun en az 100 bin olması gerekiyor.
Mesafe Şartı: Bağlı olunan mevcut il merkezine en az 30 kilometre uzaklıkta bulunulması şart koşuluyor.
Bu iki ana kriterin yanı sıra ilçelerin ekonomik kapasitesi, sanayi ve tarım üretimi, turizm potansiyeli, ulaşım altyapısı ve bölgesel bir merkez olma özellikleri de değerlendirmelerde dikkate alınıyor.

İŞTE İL OLMAYA ADAY GÖSTERİLEN 24 İLÇE VE ÖNE ÇIKAN ÖZELLİKLERİ
Alanya (Antalya): Nüfusu 371 bin 547. Turizm, tarım ve ticaret merkezi olarak öne çıkıyor. Antalya merkeze uzaklığı 140 kilometre.
Tarsus (Mersin): Nüfusu 358 bin 510. Türkiye'nin en eski yerleşimlerinden biri olan Tarsus, sanayi ve tarımsal üretimiyle dikkat çekiyor.
Çorlu (Tekirdağ): Nüfusu 306 bin 939. Sanayi ve üretim faaliyetlerinin son derece yoğun olduğu ilçeler arasında bulunuyor.
İnegöl (Bursa): Nüfusu 306 bin. Mobilya sanayisi ve üretim kapasitesiyle öne çıkıyor.
Siverek (Şanlıurfa): Nüfusu 277 bin. Yüzölçümü birçok ilden daha büyük olan ilçenin Şanlıurfa merkeze uzaklığı 96 kilometre.
Manavgat (Antalya): Nüfusu 266 bin. Önemli bir turizm merkezi olan ilçe, Antalya merkeze yaklaşık 75 kilometre mesafede.
İskenderun (Hatay): Nüfusu 228 bin. Ağır sanayi tesisleri ve liman faaliyetleriyle öne çıkıyor.
Ereğli (Konya): Nüfusu 158 bin. Tarım ve sanayide gelişmiş ilçenin Konya merkeze uzaklığı 150 kilometre.
Ünye (Ordu): Nüfusu 135 bin 914. Turizm ve tarım faaliyetleriyle öne çıkan ilçenin Ordu merkeze uzaklığı yaklaşık 60 kilometre.
Ergani (Diyarbakır): Nüfusu 141 bin. İl merkezine 56 kilometre mesafede bulunan Ergani, tarım ve hayvancılıkla biliniyor.
Lüleburgaz (Kırklareli): Nüfusu 157 bin. Ekonomik kapasitesi yüksek ilçeler arasında yer alıyor; Kırklareli merkeze 58 kilometre uzaklıkta.
Nazilli (Aydın): Nüfusu 162 bin. Güçlü tarımsal üretimi ve ekonomik yapısıyla dikkat çekiyor.
Cizre (Şırnak): Nüfusu 152 bin. İpek Yolu üzerinde yer alan ilçe, ticari konumuyla öne çıkıyor.
Bandırma (Balıkesir): Nüfusu 176 bin. Marmara Denizi kıyısındaki Bandırma, sanayi ve liman faaliyetleriyle biliniyor.
Erciş (Van): Nüfusu 170 bin. Van Gölü kıyısında yer alan ilçede tarım ve ticaret ön planda bulunuyor.
Ereğli (Zonguldak): Nüfusu 173 bin. Demir-çelik ve ağır sanayi faaliyetleriyle dikkat çekiyor.
Edremit (Balıkesir): Nüfusu 174 bin. Turizm ve zeytinciliğin önemli merkezlerinden biri.
Fethiye (Muğla): Nüfusu 177 bin. Turizm merkezlerinden biri olan ilçenin Muğla'ya uzaklığı 125 kilometre.
Yüksekova (Hakkari): Nüfusu 121 bin. Ulaşım ve sınır konumuyla bölgesel önem taşıyor.
Midyat (Mardin): Nüfusu 121 bin. Tarihi ve turistik dokusuyla öne çıkıyor.
Polatlı (Ankara): Nüfusu 131 bin. Ankara'nın batı kapısı konumundaki ilçe, tarımsal üretimiyle biliniyor.
Elbistan (Kahramanmaraş): Nüfusu 127 bin. İl merkezine 162 kilometre uzaklıkta bulunuyor.
Kahta (Adıyaman): Nüfusu 130 bin. UNESCO Dünya Mirası Listesi'ndeki Nemrut Dağı'na yakınlığıyla tanınıyor.
Kozan (Adana): Nüfusu 132 bin. Adana il merkezine yaklaşık 64 kilometre mesafede yer alıyor.
82. PLAKA HANGİ İLÇENİN OLACAK?
Kriterleri karşılayan 24 ilçe potansiyel adaylar arasında gösterilse de, bu ilçelerden herhangi birinin 82. il olmasına dair henüz kesinleşmiş resmi bir karar bulunmuyor. İl statüsünün kazanılması için Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından yasal düzenleme yapılması şart koşuluyor.

Memurlar.net'in yaptığı incelemeye göre, Raporda bu bulguya ek olarak, sağlık personelinin özlük hakları ve ödemelerine ilişkin iki ayrı sorun daha ortaya çıktı: idari görevde bulunup fiilen riskli sağlık hizmetlerinde çalışmayan bazı personele "yıpranma payı" (fiili hizmet süresi zammı) verildiği, ayrıca geçici görevle başka birime gönderilen sağlık çalışanlarına hem eski hem yeni görev yerinden çifte ek ödeme yapıldığı tespit edildi. Sayıştay, her üç sorunun da kaynağında Bakanlığın kullandığı bilişim sistemleri (EKİP, EKOBS, ÇKYS) arasındaki entegrasyon ve kontrol eksikliğinin bulunduğunu vurguladı.

Yoğun bakımda yatan hasta için aile hekimliğinde muayene kaydı oluşturuldu

Sayıştay denetiminde, yoğun bakım ünitesinde yatışı devam eden hastalar adına, aynı tarih ve saat aralığında aile hekimliği birimlerince muayene kaydı oluşturulduğu görüldü. 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'na göre aile hekimlerince tutulan kayıtlar resmi evrak niteliğinde sayılıyor ve muayene-tedavi işlemlerinin fiilen gerçekleştirilmiş olması esas. Denetçiler, ilgili hastaların o tarihlerde hastaneden ayrılmasının mümkün olmadığını, dolayısıyla fiilen sunulmayan bir hizmete ilişkin kayıt oluşturulduğunu tespit etti. Raporda, bu tür kayıtların aile hekimliği birimlerine günlük muayene sayısı üzerinden yapılan teşvik ödemelerinin de hizmet esasına aykırı şekilde gerçekleşmesine yol açtığı belirtildi.

Sağlık Bakanlığı, konuya ilişkin cevabında sağlık tesislerinde yatarak tedavi gören hastalar için muayene kaydı oluşturulmaması, reçete yazılmaması yönünde il sağlık müdürlüklerine talimat gönderildiğini bildirdi. Sayıştay ise sorunun kalıcı çözümü için sağlık tesisleri ile aile hekimliği bilgi sistemleri arasında kontrol mekanizmaları kurulması gerektiğini vurguladı.

İdari personele haksız yıpranma payı

Raporun bir başka bulgusunda, idari görevde bulunan ve fiilen riskli sağlık hizmetlerinde çalışmayan bazı personel için "fiili hizmet süresi zammı" bildiriminde bulunulduğu tespit edildi. 5510 sayılı Kanun'a göre bu zam, yalnızca insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde fiilen çalışan ve bu işlerin risklerine maruz kalan sağlık meslek mensuplarına (hekim, hemşire, eczacı vb.) tanınıyor ve her 360 günlük çalışma için 60 gün ek süre olarak emeklilik hesabına yansıyor. Sayıştay, idareci konumundaki personelin bu hizmetlerde fiilen çalışmadığı sürece söz konusu haktan yararlanmaması gerektiğini hatırlattı.

Bakanlık, sehven yıpranma payından yararlandırılan personel için SGK'ye ödenen primlerin iadesine yönelik işlem başlatılması talimatı verildiğini bildirdi; ancak Sayıştay'a bu yönde geriye dönük bir düzeltme yapıldığına dair herhangi bir belge veya doküman sunulmadı.

Geçici görevliye çifte ek ödeme

Raporda ayrıca, sağlık tesislerinden İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı birimlerine geçici görevle gönderilen bazı personele, hem asıl kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden hem de geçici görev yaptığı birimden ek ödeme yapıldığı tespit edildi. Mevzuata göre ek ödemenin personele fiilen hizmete katkı sağladığı süre boyunca ve tek bir yerden ödenmesi gerekiyor; ancak görevlendirme verilerinin EKİP, ek ödeme hesaplamalarının ise EKOBS ve ÇKYS gibi birbiriyle entegre olmayan farklı sistemler üzerinden takip edilmesi, aynı dönem için mükerrer ödeme yapılmasına yol açtı. Benzer bir sorun, üniversite hastanelerinde uzmanlık eğitimi gören bazı asistan hekimlerde de görüldü: bu kişiler hem fiilen görev yaptıkları üniversite hastanesinden hem de kadrolarının bulunduğu Sağlık Bakanlığı tesisinden ek ödeme almaya devam etti.

Bakanlık, sistemler arası entegrasyonun sağlanması ve mükerrer ödemelerin önlenmesi için ilgili birimlere talimat verildiğini bildirdi.

Bu bulgular, Sağlık Bakanlığı'nın 2025 yılı mali tablolarına verilen genel denetim görüşünü etkilemedi; Sayıştay, Bakanlığın mali tablolarının bütün olarak "doğru ve güvenilir bilgi içerdiği" kanaatine vardı.

İddiaya göre ortopedi ameliyatı sırasında Ortopedi ve Travmatoloji Uzmanı Op.Dr. Sercan Çapkın Ameliyat Hemşiresi Güner Türkoğlu’nun eline ortopedik cerrahi seti çekici ile vurdu. İzmir İl Sağlık Müdürlüğü konu hakkında hastane yönetiminden bilgi isterken, eş zamanlı olarak soruşturma başlatıldı. Çalıştığı acil serviste kolu alçıya alınan Hemşire Güner Türkoğlu, İzmir Cumhuriyet Savcılığı’na da suç duyurusunda bulundu.

Doktor Sercan Çapkın Hakkındaki Disiplin Soruşturma Sonuçlandı

Yapılan soruşturma kapsamında Dr. Sercan Çapkın’ın hemşireye darp veya şiddet iddialarının doğrulanmadığı tespit edildi. Doç.Dr. Sercan Çapkın için açılan disiplin soruşturmasının tamamlandığının ifade edildiği yazıda, “Yapılan soruşturma sonucunda düzenlenen raporda; Doç. Dr. Sercan ÇAPKIN tarafından hemşire Güner TÜRKOĞLU’na yönelik gerçekleştirildiği iddia edilen eylem ile bu eylem kapsamında ileri sürülen darp veya şiddet iddialarının sübuta ermediği tespit edildiğinden adı geçen hakkında herhangi disiplin cezası verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir” ifadelerine yer verildi.

Başkan Demircan Tepki Gösterdi! “Hemşire Sağlık Bakanlığı Personeli Soruşturmayı Bakırçay Yapıyor”

Konu hakkında BSHA’ya konuşan Demokratik Sağlık Sen Başkanı Togan Demircan, şunları söyledi, “Hastane Sağlık Bakanlığının, hemşire Sağlık Bakanlığı personeli, çekiç devletin ama soruşturma Bakırçay tarafından yapılıyor, neden? Sübuta ermemiş miş, ne olması gerekiyordu? Doktorun “vurdum” diye beyanı var. İncelemeci kim? İncelenen kim? “Ömer’in adaleti bunun neresinde? Her eylem yeni bir eksiği ortaya çıkarıyor, üniversite kadrosunda diye Bakanlığın hastanesinde görev yapan, aylık alan bir çalışana müdürlük dolayısı ile Bakanlık soruşturma açamıyor öyle mi?”

BSHA

Şakak germe ameliyatı, şakak bölgesindeki dokuların ve kaşın dış ucunun yeniden konumlandırıldığı cerrahi bir işlemdir. Temporal lift adıyla da anılır ve yüzün üst yan bölümünü hedefler.

Şakak germe ameliyatı planlanırken kaşın yüksekliği, şakak dokularındaki gevşeme ve yüzün iki tarafı arasındaki farklar birlikte ölçülür. Aşağıdaki başlıklar işlemin kimlerde değerlendirildiğini, nasıl yapıldığını, iz konusunu ve iyileşmenin nasıl ilerlediğini anlatıyor.

Şakak germe ameliyatı kimlerde değerlendirilir?

Şakak germe ameliyatı, kaşın dış ucu aşağı inmiş ve şakak bölgesinde doku gevşemesi bulunan kişilerde değerlendirilir. Uygunluk yalnızca yaşa göre belirlenmez; deri özellikleri, kaşın başlangıç konumu ve genel sağlık durumu da hesaba katılır.

Muayenede yüz hem dinlenme halinde hem mimik sırasında incelenir. İki kaşın yüksekliği ile saç çizgisinin konumu kaydedilir. Daha önce yapılmış yüz işlemleri, düzenli kullanılan ilaçlar ve sigara kullanımı hakkında bilgi alınır.

Bu işlemin yüzün tamamını değiştirdiği düşünülmemeli. Planın odağı üst yan bölge. Kişinin asıl beklentisi başka bir yüz bölgesine aitse, bunun önerilen ameliyatla karşılanıp karşılanamayacağı açıkça anlatılmalı.

Ameliyat nasıl yapılır?

Ameliyat, planlanan kesilerden ulaşılan dokuların uygun konuma taşınıp sabitlenmesiyle yapılır. Kesi yerleri ile müdahalenin genişliği seçilen tekniğe göre değişir; saçlı deri içindeki erişim yolları kullanılan yaklaşımlar arasında.

Endoskopik yöntemde ince bir kamera ve cerrahi aletler küçük kesilerden ilerletilir. Kamera, deri altındaki yapıların görüntülenmesine yardımcı olur. Küçük kesi kullanılması işlemi ameliyatsız hale getirmez; endoskopik yaklaşım da cerrahi bir yöntemdir.

Cerrahi süreç genel olarak şu aşamalardan oluşur:

1. Kaş konumu, saç çizgisi ve kesi alanları ameliyat öncesinde değerlendirilir.

2. Cerrahi ve anestezi ekibinin belirlediği anestezi uygulanır.

3. İlgili dokular serbestleştirilir, yeniden konumlandırılır ve sabitlenir.

4. Kesiler kapatılır; yara bakımı ve kontrol planı oluşturulur.

Anestezi türü ve ameliyat süresi için herkese uyan tek bir seçenek yok. İşlemin kapsamı ve eşlik eden sağlık durumları planı etkiler. Temporal lift adıyla anılan bu işlemin ayrıntıları, kişinin anatomisine göre belirlenir.

Ameliyattan sonra iz kalır mı?

Ameliyattan sonra kesi yapılan yerlerde iz kalır; asıl sorulması gereken izin nerede olacağıdır. Saçlı deri içinde planlanan kesiler izin görünürlüğünü azaltabilir, ancak tamamen görünmez bir iz sözü verilemez.

Saç çizgisi, kesi uzunluğu ve kişinin yara iyileşme özellikleri görünümü etkiler. Kesi yerlerinin ameliyattan önce yüz üzerinde gösterilmesi, beklentiyi somutlaştırıyor.

Özellikle saçını geriye toplayan ya da kısa kullanan kişiler, izlerin saç çizgisiyle ilişkisini görüşmede ayrıca sormalı. Şakak germe ameliyatı kararında bu ayrıntı, işlemin adından daha belirleyici olabiliyor.

İyileşme süreci nasıl ilerler?

İyileşme süreci, şişlik ve morluğun azalmasıyla başlayıp dokuların yerleşmesiyle ilerler. İlk iyileşme dönemi ile dokuların son görünümünü alması farklı aşamalar; günlük yaşama dönüş uygulanan tekniğe ve kişinin iyileşmesine göre planlanır.

Saç yıkama, işe dönüş ve egzersiz gibi günlük konuları ameliyat öncesinde sormak iyileşme dönemini planlamayı kolaylaştırıyor. Yara bakımı, ilaç kullanımı ve kontrol zamanları için verilen talimatlar kişiye özeldir; başkasının programı uygulanmaz.

Kanama, enfeksiyon, asimetri, his değişiklikleri, kesi çevresinde saç kaybı ve sinir etkilenmesi olası riskler arasında. Bu riskler ve beklenmeyen bir durumda izlenecek yol, onam sürecinde konuşulmalı. Şakak germe kararında işlemin adı kadar, hangi dokuların neden yeniden konumlandırılacağı da anlaşılmalı.

Sık sorulan sorular

Sık sorulan sorular arasında en çok tekrarlananlar kapsam, iz ve iyileşme süresiyle ilgili olanlar.

Şakak germe ile kaş kaldırma aynı işlem mi?

Tamamen aynı değil. Şakak germe üst yan bölgeye ve kaşın dış ucuna odaklanır; alın ve kaşın tamamına yönelik planlama daha geniş bir kapsam gerektirir.

Endoskopik yöntem ameliyatsız mıdır?

Değildir. Küçük kesi ve kamera kullanılması erişim yöntemini anlatır; işlem cerrahidir ve anestezi gerektirir.

Ameliyattan sonra saçım dökülür mü?

Kesi çevresinde geçici saç kaybı olası risklerden biridir. Kesi planı ve iyileşme takibi bu nedenle önceden konuşulur.

Sonucu ne zaman değerlendirebilirim?

Şişliğin azalması ile iyileşmenin tamamlanması farklı şeyler. İlki birkaç haftada belirginleşir, ikincisi daha uzun sürer; değerlendirme kontrol randevularında yapılır.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, muayenenin yerine geçmez. Ameliyata uygunluk bireysel muayeneyle belirlenir.

personel sağlık - özel haber

Sayıştay’ın Sağlık Bakanlığına bağlı döner sermaye işletmelerine ilişkin 2025 yılı Denetim Raporu, sağlık tesislerinden İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimlere geçici görevlendirilen personelin ek ödemelerinde önemli bir sistem sorununu ortaya koydu.

Rapora göre farklı elektronik sistemlerin birbiriyle yeterince entegre olmaması nedeniyle bazı personele, aynı dönem için hem kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden hem de geçici olarak görevlendirildiği birimden ek ödeme yapıldı.

Sağlık Bakanlığı teşkilatında son dönemde geniş kapsamlı şekilde uygulanan **geçici görevlendirmelerin iptal edilmesi ve mevcut görevlendirmelerin yeniden değerlendirilmesi**, sahada önemli bir değişimi beraberinde getirdi.

Görevlendirmelerin iptaline ilişkin tartışmalar sürerken, Sağlık Bakanlığına bağlı döner sermaye işletmelerine ilişkin **2025 yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu’nda yer alan tespitler**, sürecin arka planındaki önemli sorunlardan birini ortaya koydu.

Sayıştay, sağlık tesislerinden İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimlere geçici olarak gönderilen personelin farklı elektronik sistemlerde takip edilmesi nedeniyle, bazı personele **aynı dönem için hem kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden hem de geçici görev yaptığı birimden ek ödeme yapıldığını** tespit etti.

Raporda ayrıca, üniversite hastanelerinde uzmanlık eğitimi için görevlendirilen bazı asistanların da hem üniversite hastanesinden hem de kadrolarının bulunduğu Sağlık Bakanlığı tesisinden ek ödeme aldığı belirlendi.

Bu tespitler, geçici görevlendirmelerin yalnızca personel planlaması açısından değil, **ek ödeme ve kamu kaynağının kullanımı açısından da ciddi bir kontrol mekanizması ihtiyacını** ortaya koydu.

## Sayıştay: Aynı personele iki farklı yerden ek ödeme yapıldı

Sayıştay’ın “Sistemler Arası Entegrasyon Eksikliği Nedeniyle Geçici Görevli Personele Mükerrer Ek Ödeme Yapılması” başlığı altında yaptığı incelemede, sağlık tesislerinde görev yapan bazı personelin geçici olarak İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimlere görevlendirildiği belirtildi.

Bu görevlendirmelerin **EKİP** sistemi üzerinden takip edildiği, ancak ek ödeme hesaplamalarının personelin görev yaptığı yere göre farklı sistemlerden gerçekleştirildiği tespit edildi.

Buna göre;

* İkinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde ek ödemeler **EKOBS** üzerinden,
* İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimlerinde ise **ÇKYS** üzerinden

hesaplanıyor.

Sayıştay’a göre asıl sorun ise bu sistemlerin birbiriyle yeterli entegrasyona sahip olmaması.

### EKİP, EKOBS ve ÇKYS birbirini görmeyince ne oldu?

Raporda yer alan tespitlere göre, bir sağlık tesisinde kadrosu bulunan personel İl Sağlık Müdürlüğü veya bağlı bir birime geçici olarak görevlendirildiğinde, görevlendirme EKİP sisteminde görülürken ek ödeme hesaplamalarının yapıldığı sistemler arasında yeterli veri akışı sağlanamadı.

Bu nedenle bazı personel için;

**Kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden ek ödeme yapılmaya devam edildi.**

Aynı personel için;

**Geçici olarak görevlendirildiği İl Sağlık Müdürlüğü veya bağlı birimden de ek ödeme yapıldı.**

Böylece aynı dönem içerisinde **mükerrer ek ödeme** ortaya çıktı.

Sayıştay, bu durumu doğrudan sistemler arasındaki entegrasyon eksikliğiyle ilişkilendirdi.

## Mevzuat: Ek ödeme fiili çalışmaya göre yapılmalı

Sayıştay raporunda, Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği'ndeki düzenlemelere de dikkat çekildi.

Yönetmelikte ek ödemenin, personelin sağlık tesisine **fiilen katkı sağladığı sürece** verilebileceği belirtiliyor.

Ayrıca sağlık tesislerinde görev yapan personelin İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimlere görevlendirilmesi halinde ek ödemenin, personelin **geçici olarak görev yaptığı birimden** yapılması gerekiyor.

Dolayısıyla personelin aynı çalışma dönemi için hem kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden hem de geçici görev yaptığı birimden ek ödeme alması, mevzuatta öngörülen “fiili çalışma” esasına aykırı bir sonuç doğuruyor.

Sayıştay da bu nedenle ek ödemelerin **tek bir kaynaktan ve fiili çalışma esasına göre** gerçekleştirilmesi gerektiğini vurguladı.

## Geçici görevlendirmeler neden mercek altında?

Sağlık Bakanlığı bünyesinde özellikle son dönemde geçici görevlendirmelerin önemli ölçüde azaltılması ve çok sayıda görevlendirmenin iptal edilmesiyle birlikte, personelin hangi birimde fiilen çalıştığının sistemler üzerinde doğru şekilde takip edilmesi daha kritik hale geldi.

Sayıştay raporundaki tespitler de bu noktada dikkat çekiyor.

Raporda sorun yalnızca “fazla ödeme” olarak ele alınmadı. Aynı zamanda **personelin nerede çalıştığının, hangi birim tarafından ek ödeme yapılacağının ve fiili çalışma süresinin farklı sistemlerde doğru şekilde eşleştirilmesi** gerektiği ortaya konuldu.

Bu açıdan bakıldığında, geçici görevlendirme sisteminin kontrolsüz şekilde yürütülmesinin hem personel yönetimi hem de döner sermaye ödemeleri bakımından risk oluşturduğu görüldü.

## Bakanlık: Sistemler arasındaki veri akışındaki aksaklıklar giderilecek

Sayıştay’ın tespitlerine ilişkin kamu idaresi cevabında, EKİP sistemi içerisinde döner sermaye personel ödemeleri modülünün ve ek ödeme tahakkuk menüsünün oluşturulduğu belirtildi.

Ayrıca EKOBS üzerinden hesaplanan verilerin sistem içerisinde paylaşıldığı, personelin becayiş, nakil veya geçici görev gibi nedenlerle yaptığı geçişlerde çalışılmış sayılan günlerin sistem üzerinden takip edilmesinin amaçlandığı ifade edildi.

Ancak geçiş süreçlerinde **sistemler arasındaki veri akışında aksaklıklar yaşanabildiği** kabul edildi.

Bakanlık tarafından bu sorunların en aza indirilmesi amacıyla İl Sağlık Müdürlükleri ile bağlı sağlık tesislerine gerekli talimatların verileceği ve sürecin daha titiz şekilde takip edileceği bildirildi.

## Sayıştay çözümü de gösterdi: Sistemler tam entegre edilmeli

Sayıştay, tespit edilen sorunun giderilmesi için oldukça net bir çerçeve çizdi.

Rapora göre EKİP, EKOBS ve ÇKYS sistemlerinin **birbiriyle tam entegre hale getirilmesi** gerekiyor.

Sistemler arasındaki veri akışı tam olarak sağlanıncaya kadar ise geçici görevlendirmelerin ek ödeme birimlerine **ivedilikle bildirilmesi ve manuel kontrollerin yapılması** gerektiği belirtildi.

Başka bir ifadeyle, bir personelin geçici görevlendirmesi yapıldığında sistemin otomatik olarak;

**“Personel hangi kurumda çalışıyor?”
“Görevlendirme hangi tarihler arasında?”
“Ek ödemeyi hangi birim yapacak?”
“Aynı dönem için başka bir kurumdan ödeme yapılıyor mu?”**

sorularına cevap verebilmesi gerekiyor.

## İkinci kritik tespit: Üniversiteye gönderilen asistanlar

Sayıştay raporunda yalnızca İl Sağlık Müdürlüklerine yapılan geçici görevlendirmeler ele alınmadı.

**Üniversite hastanelerinde uzmanlık eğitimi almak üzere geçici görevlendirilen bazı asistanların da mükerrer ek ödeme aldığı** tespit edildi.

Rapora göre bazı asistanlar fiilen üniversite hastanesinde görev yapmalarına rağmen, hem görev yaptıkları üniversite hastanesinden hem de kadrolarının bulunduğu Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesisinden ek ödeme almaya devam etti.

Bu durumun da ek ödemenin “fiili katkı” esasına bağlanmasıyla çeliştiği belirtildi.

## Asistanların ödemeleri de yeniden düzenlenecek

663 sayılı KHK ve Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği kapsamında, Sağlık Bakanlığı kadrosunda bulunan asistanların başka kamu kurumlarında uzmanlık eğitimi alabilmesine imkan bulunuyor.

Ancak Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği'ne göre ek ödeme, personelin **fiilen hizmet sunduğu ve katkı sağladığı yer** üzerinden yürütülmeli.

Sayıştay bu nedenle üniversite hastanesine uzmanlık eğitimi amacıyla gönderilen asistanların ek ödeme kayıtlarının incelenmesini ve ödemelerin personelin fiilen görev yaptığı sağlık tesisi üzerinden yürütülmesini istedi.

Kamu idaresi de mükerrer ödemenin önlenmesi amacıyla ilgili sağlık tesislerine gerekli talimatların verileceğini bildirdi.

## “Geçici görev” artık yalnızca personel planlaması meselesi değil

Sayıştay raporundaki iki ayrı tespit birlikte değerlendirildiğinde, geçici görevlendirmelerin sağlık sisteminde yalnızca personel ihtiyacını karşılamak amacıyla kullanılan bir idari işlem olmadığı görülüyor.

Geçici görev;

**personelin fiilen çalıştığı yer,
ek ödeme hakkı,
çalışılmış gün hesabı,
döner sermaye ödemesi,
personel kayıtları ve
kamu kaynağının doğru kullanılması**

açısından doğrudan sonuç doğuruyor.

Bu nedenle görevlendirme işlemlerinin hangi tarihte başlayıp bittiğinin ve personelin hangi kurumda fiilen çalıştığının sistemlerde doğru şekilde görünmesi gerekiyor.

## Geçici görevlendirmelerin iptal sürecine Sayıştay raporu ışık tutuyor

Sağlık Bakanlığı tarafından son dönemde geçici görevlendirmelerin iptal edilmesiyle birlikte sahada önemli bir dönüşüm yaşanırken, Sayıştay’ın 2025 yılı raporunda ortaya koyduğu bu tespitler sürecin mali ve idari boyutuna ilişkin dikkat çekici bir tablo sunuyor.

**Sayıştay raporunda “geçici görevlendirmeler iptal edilsin” şeklinde doğrudan bir hüküm bulunmuyor.** Ancak raporda, geçici görevlendirmeler nedeniyle oluşan mükerrer ek ödemeler ve sistemler arasındaki kontrol eksiklikleri ayrıntılı şekilde ortaya konuluyor.

Bu nedenle son dönemde geçici görevlendirmelerin azaltılması, iptal edilmesi ve yeni görevlendirmelerde daha sıkı kriterler uygulanması sürecinin, raporda ortaya konulan **fiili çalışma, doğru kayıt ve mükerrer ödeme riskleriyle birlikte değerlendirilmesi** önem taşıyor.

Özellikle EKİP, EKOBS ve ÇKYS arasındaki entegrasyon sorunu tamamen giderilene kadar geçici görevlendirmelerde manuel kontrol yapılması gerektiğine ilişkin Sayıştay tespiti, Bakanlığın yeni uygulamalarının neden daha sıkı bir kayıt ve kontrol mekanizmasına dayandırılmak istendiğine ilişkin önemli bir veri olarak öne çıkıyor.

### Sayıştay’ın temel mesajı

Rapordaki tespitlerin ortak noktası ise oldukça açık:

**Personel nerede fiilen çalışıyorsa, ek ödeme de buna göre yapılmalı.**

Aynı personelin aynı dönem içerisinde iki farklı kurumdan ek ödeme almasını önlemek için görevlendirme ve ödeme sistemlerinin birbiriyle konuşması gerekiyor.

Sayıştay bu nedenle sağlık tesisleri, İl Sağlık Müdürlükleri ve bağlı birimler arasındaki personel hareketlerinin **tek bir sistem üzerinden veya tam entegre sistemler aracılığıyla izlenmesini** ve ek ödemelerin fiili çalışma esasına göre gerçekleştirilmesini istiyor.

Sağlıkta geçici görevlendirmelerin iptal edilmesiyle başlayan yeni dönemde ise bu tespitlerin, personel hareketlerinin daha sıkı kontrol edilmesi ve görevlendirmelerin ek ödeme süreçleriyle doğrudan ilişkilendirilmesi açısından önemli bir referans oluşturduğu görülüyor.

hemşire, doktor

personel sağlık- özel haber

EYLÜL 2026'da yayınlanan rapordan !

Sayıştay’ın Sağlık Bakanlığına ilişkin 2025 yılı Düzenlilik Denetim Raporu’nda, sağlık tesislerinde yatarak tedavi gören bazı hastalar adına, aynı tarih ve saat aralıklarında aile hekimleri tarafından muayene kaydı oluşturulduğu tespit edildi.

Denetim kapsamında özellikle **yoğun bakım ünitelerinde yatarak tedavisi devam eden bazı hastaların**, hastanede yatışlarının sürdüğü zaman dilimlerinde aile hekimliği birimlerinde muayene edilmiş gibi kaydedildiği belirlendi.

### Yoğun bakımda yatarken aile hekiminde muayene kaydı

Sayıştay raporunda yer alan tespitlere göre, bazı hastaların sağlık tesislerindeki yatış süreleri ile aile hekimliği birimlerindeki muayene kayıtlarının tarih ve saatlerinin çakıştığı görüldü.

Söz konusu hastaların ilgili tarihlerde sağlık tesisinden ayrılmalarının mümkün olmadığı, bu nedenle aile hekimliği birimlerinde fiilen muayene edilmiş olmalarının mümkün olmadığı değerlendirildi.

Sayıştay, bu durumun **fiilen sunulmayan sağlık hizmetlerine ilişkin kayıt oluşturulduğunu ve sağlık kayıtlarının gerçeği yansıtmadığını** ortaya koyduğuna dikkat çekti.

### Mevzuat ne diyor?

5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu kapsamında aile hekimleri; kişiye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri ile birinci basamak teşhis, tedavi ve rehabilite edici sağlık hizmetlerini sunmakla görevli.

Aynı Kanun’da aile hekimleri tarafından tutulan basılı veya elektronik kayıtlar ile sağlık dosyaları, raporlar ve reçeteler resmi kayıt ve evrak niteliğinde kabul ediliyor.

Aile Hekimliği U

fiyat indirimi bekleniyor .

Benzin grubundaysa fiyat değişikliği beklenmiyor.

İndirim gelmesi halinde;

İstanbul'da motorinin litresi 90,86 liraya, Ankara'da 91,87 liraya, İzmir'de 92,26 liraya, doğu illerinde ise 93,06 liraya gerileyecek.

Bu üç adliyeden elde edilecek veriler ve uygulama tecrübesi, sistemin ülke genelinde daha sağlıklı şekilde yaygınlaştırılmasına imkân vereceği belirtiliyor.

Adalet Bakanlığı Bilgi İşlem Genel Müdürlüğünün teknik çalışmalarını tamamlaması ve Yargı Hizmetlerinin Etkinliği Bürolarının adliyelerde hızla teşkilatlanmasıyla birlikte, Alo Adalet 135 Hattı’nın kademeli olarak yaygınlaştırılması ve kasım ayından önce ülke genelinde tamamen devreye alınması hedefleniyor.

Gamze ERODĞAN

İstanbul’un mahalle bazlı yaşam standartları, Marmara Belediyeler Birliği’nin yürüttüğü geniş çaplı bir araştırmayla mercek altına alındı. Eğitimden sağlığa, gelir düzeyinden kentsel altyapıya, çevre duyarlılığından afet direncine kadar tam 107 farklı göstergenin titizlikle incelendiği çalışma, megakentteki sosyoekonomik dağılımı ve kentsel eşitsizlikleri bir kez daha gözler önüne serdi.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN