Lugol Solüsyon Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Lugol solüsyon, adını on dokuzuncu yüzyılda yaşamış Fransız hekim Jean Guillaume Auguste Lugol'dan alan bir iyot çözeltisidir. Temel olarak su, iyot ve potasyum iyodür karışımından oluşan bu formül, iyot elementinin vücut tarafından daha kolay emilmesine yardımcı olacak şekilde hazırlanır. İyot, insan vücudunun doğal olarak üretemediği ancak mutlaka dışarıdan alması gereken temel minerallerden biridir.

Vücutta iyot yetersizliği yaşandığında tiroid bezi yeterli miktarda hormon üretemeyebilir. Bu durum; yorgunluk, konsantrasyon güçlüğü, kilo değişimleri ve genel bir halsizlik hali gibi belirtilerle kendini gösterebilir. İşte bu noktada lugol solüsyon, iyot alımını desteklemek isteyen kişiler için pratik bir seçenek olarak değerlendirilir. Kullanım miktarı ve sıklığı konusunda mutlaka bir uzmana danışılması, bilinçli bir yaklaşımın ilk adımıdır.

Lugol solüsyonun dikkat çeken özelliklerinden biri de damla formunda sunulmasıdır. Bu sayede günlük kullanım dozunu ayarlamak kolaylaşır. Ancak her takviyede olduğu gibi, burada da ölçülü davranmak ve kişisel sağlık durumunu göz önünde bulundurmak büyük önem taşır. Özellikle tiroid ile ilgili mevcut bir rahatsızlığı olan kişilerin kullanıma başlamadan önce hekimlerine danışması önerilir.

İyot Desteğinin Sağlığa Katkıları

İyot minerali, yalnızca tiroid sağlığıyla sınırlı kalmayan çok yönlü bir role sahiptir. Metabolizmanın düzenli işleyişinden bağışıklık sisteminin desteklenmesine kadar pek çok süreçte dolaylı katkı sağladığı düşünülür. Bu nedenle iyot ihtiyacını doğru kaynaklardan karşılamak, genel sağlık dengesi açısından değerlidir.

Türkiye'de özellikle iç bölgelerde iyot yetersizliğine bağlı sorunlar geçmişte sıkça gündeme gelmiştir. Günümüzde bilinçli tüketiciler, doğal içerikli takviyeler aracılığıyla bu ihtiyacı desteklemeye yöneliyor. Lugol solüsyon da bu arayışın bir parçası olarak, doğal yaşamı destekleyen ürünler arasında kendine sağlam bir yer edinmiş durumda.

Öte yandan, herhangi bir takviyeye başlamadan önce kan değerlerini kontrol ettirmek ve ihtiyacın gerçekten var olup olmadığını öğrenmek en sağlıklı yaklaşımdır. Rastgele kullanım yerine, bilinçli ve ölçülü bir planlama hem güvenliği artırır hem de beklenen faydayı destekler.

Güvenilir İyot Takviyesi Ararken Nelere Dikkat Edilmeli?

Online alışverişin yaygınlaşmasıyla birlikte takviye ürünlerine erişim kolaylaşsa da, doğru ürünü seçmek her zamankinden daha önemli hale geldi. Kaliteli bir lugol solüsyon tercih ederken şu noktalara dikkat etmek faydalı olacaktır:

Saflık ve içerik şeffaflığı: Ürünün içeriğinde hangi maddelerin bulunduğu açıkça belirtilmeli, katkı maddeleri konusunda dürüst bilgilendirme yapılmalıdır.

Üretim standartları: Etik üretim süreçleri benimseyen, kalite kontrol aşamalarını titizlikle uygulayan markalar güven verir.

Doğru saklama koşulları: İyot içeren çözeltiler ışık ve ısıdan uzak, serin ortamlarda muhafaza edilmelidir. Bu, ürünün etkinliğini korumaya yardımcı olur.

Uzman desteği: Satın alma öncesinde ve sonrasında sorularınıza yanıt verebilecek bir destek hizmetinin varlığı, bilinçli kullanımı kolaylaştırır.

Bu kriterleri karşılayan bir güvenilir adres arayanlar için doğal ve organik yaşamı destekleyen ürünleriyle öne çıkan Holistik Market, geniş ürün yelpazesi ve güvenli alışveriş altyapısıyla dikkat çekiyor. Doğanın gücünü modern bilimle bir araya getiren marka; gıda takviyeleri, aromaterapi ürünleri ve kişisel bakım çözümleriyle kullanıcılarına kaliteli seçenekler sunuyor. Kalite, saflık ve etik üretim değerlerini ön planda tutan Holistik Market, müşteri memnuniyetini esas alan hizmet anlayışıyla sağlıklı yaşamı herkes için erişilebilir kılmayı hedefliyor. İyot desteği konusunda bilinçli bir tercih yapmak isteyenler, doğal içeriklere ve sürdürülebilir üretim süreçlerine önem veren bu markanın sunduğu seçenekleri inceleyebilir.

Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden 2024 yılında mezun olan Dr. Hüseyin Ataberk Kıllıoğlu, Adana’nın Yumurtalık ilçesinde bulunan Yumurtalık Toplum Sağlığı Merkezi’nde görev yapmaktaydı. Vefat nedenine ilişkin bir açıklama yapılmadı.

Ziyaretin ardından AK Parti Denizli İl Başkanlığı'nda partililer ve vatandaşlarla bir araya gelen Bakan Göktaş, son 24 yılda Denizli'ye bakanlık eliyle 11,5 milyar liralık yatırım ve destek aktarıldığını belirtti. 2026 yılı ocak ayından bu yana kente sağlanan sosyal yardım ödemelerine değinen Göktaş; Sosyal ve Ekonomik Destek (SED) kapsamında 1120 çocuğa 69,5 milyon lira, evde bakım yardımı alan 4 bin 457 aileye ise 446 milyon lira kaynak sağlandığını ifade etti.

"İki çocuk sahibi olanın evlilik kredisi tamamen sıfırlanıyor"

Aile ve Gençlik Fonu'nun finansmanının Gabar petrolü, Filyos doğal gazı ve yerli maden gelirlerinin yüzde 20'siyle karşılandığını vurgulayan Bakan Göktaş, evlilik kredisi ve doğum desteklerine dair şu ayrıntıları paylaştı:

"18-29 yaş arası gençlerimize 200 bin ile 250 bin lira arasında faizsiz, 2 yıl ödemesiz ve 4 yıl vadeli evlilik kredisi sağlıyoruz. Denizli'de 2 bin 973 gencimizin yuva kurmasına vesile olduk, 9 bin 402 gencimiz bu haktan faydalanmaya hak kazandı. Çiftlerimiz bir çocuk sahibi olduğunda krediyi 12 ay erteliyoruz, iki çocuk sahibi olduklarında ise bu borcu tamamen sıfırlıyoruz. Ayrıca bu çiftlerimize İŞKUR ve sosyal konut projelerinde öncelik hakkı getirdik. Doğum yardımları kapsamında ise Denizli'de 12 bin 566 anneye, ülke genelinde ise toplam 25 milyar liralık kaynak aktardık."

Ordu Şehir Hastanesi'nin fizik tedavi, yanık ünitesi, onkoloji ve inme merkezi gibi birçok hizmeti vatandaşlara sunabilecek imkanlara sahip olduğunu belirten Çelenk, hastanenin temelinde depreme dayanıklı 1070 sismik izolatör bulunduğunu ifade etti.

Çelenk, hastanenin teknolojik donanımının üst seviyede olduğuna işaret ederek, şunları kaydetti:

"Son hazırlıklarımızı ve son tescillerimizi tamamlıyoruz. 19 Eylül Cumartesi günü hasta kabulüne başlamayı planlıyoruz. Ordu ilimiz şehir hastanesine kavuşmuş oluyor. Ordu ve çevre illerdeki vatandaşlarımıza daha önce sunulmayan birçok sağlık hizmeti burada sunulma imkanı olacak. Bu anlamda şehir hastaneleri açıldığı yerlerde sağlık hizmetlerini birkaç basamak birden yukarıya taşıyor."

Hastane planlamalarının hasta ve vatandaş konforu düşünülerek yapıldığını dile getiren Çelenk, "Hasta ve vatandaşlarımızın hastaneye girişinden, hastaneye yatış sürecine kadar her türlü ayrıntı hastanın konforu düşünülerek tasarlandı. Hasta odalarında kişiye özel televizyon, buzdolapları var. Hastalar otel konforunda bu hastanedeki hizmetlerden faydalanacak." dedi.

Talepler şöyle: “Hekim nöbet ücretlerinin, mesleğin taşıdığı sorumluluğa uygun seviyeye yükseltilmesi, hekimlerin yıllık izinlerinde uygulanan teşvik kesintilerinin sona erdirilmesi, diş hekimleri ile ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan hekimler için teşvik dağıtım oranının en az yüzde 36 olarak belirlenmesi, sabit ek ödemenin en az iki kat artırılması, aile hekimlerinin vekâletsiz izinlerinde uygulanan mali kesintilerin kaldırılması.”

Sendika, bu maddelerin bir ayrıcalık talebi olmadığını, hekimlik mesleğinin sorumluluğuna uygun, adil ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni istediklerini vurguladı.

Cemil Ciğerim

Adana İl Sağlık Müdürü Uzm. Dr. Halil Nacar, “Adana Tüm Muhtarlar Derneği Başkanı ve Yeşiloba Mahallesi Muhtarı Sayın Ata Ürün, Pınar Mahallesi Muhtarı Sayın Saniye Çelik, Ahmet Remzi Yüreğir Mahallesi Muhtarı Sayın Abdullah Yıldırım ile Bursa’dan ilimizi ziyarete gelen kıymetli misafirlerimizi İl Sağlık Müdürlüğümüzde misafir ettik. Nazik ziyaretleri için Dernek Başkanımıza, muhtarlarımıza ve Bursa’dan gelen tüm konuklarımıza teşekkür ederim” dedi.

MUHTARLARIMIZ GÖZÜMÜZ, KULAĞIMIZ
Muhtarların vatandaşlara direk ulaşmakta çok önemli rol oynadığını ifade eden İl Sağlık Müdürü Uzm. Dr. Halil Nacar, “Herzaman söylerim muhtarlarımız bizlerin gözü kulağıdır. Vatandaşlarımız taleplerini muhtara iletir ve onlarda bize. Vatandaşlarımız ile aramızda köprü olan muhtarlarımız sayesinde vatandaşlarımıza daha kolay ulaşıyoruz” ifadelerini kullandı.
MUHTARLAR: NEZAMAN ARASAK ULAŞIYORUZ
Muhtarlar ise İl Sağlık Müdürü Uzm. Dr. Halil Nacar’ı ne zaman arasalar ulaşabildiklerini ve taleplerini anlatabildiklerini vurgulayıp, “Bizler müdürümüzden memnunuz. Çünkü bize olan yakınlıkları samimi ve gayretli. Gösterdiğiniz yakın ilgi, alaka ve samimiyete çok teşekkür ederiz” dediler.

Yarından itibaren geçerli olmak üzere motorinin litresinde 4,09 lira indirim yapılması bekleniyor. Motorin son yapılan artışla 100 lirayı aşmıştı.

100 liranın altına düşecek

İstanbul'da motorinin litresi 96,31 liraya, Ankara'da 97,41 liraya, İzmir'de 97,71 liraya, doğu illerinde ise 99,11 liraya gerilemesi bekleniyor.

SAHADA KARŞILIĞI OLAN İSİM ARAYIŞI

Yeni kadrolar için yalnızca parti içindeki görev geçmişine bakılmayacağı, ilinde tanınan, yerel sorunları bilen ve örgütü sahaya çıkarabilecek isimlerin öne alınacağı konuşuluyor. Parti içinde, seçmenle temas kurmak yerine faaliyetlerini sosyal medya görünürlüğüyle sınırlayan bazı il başkanlarının görevlerine devam etmeyeceği değerlendirmesi yapılıyor. Yeni ve dinamik kadrolarla, teşkilatların seçim öncesinde daha görünür bir saha çalışması yürütmesi hedefleniyor. İl başkanları, yerel örgütlenmenin yanı sıra seçim döneminde kampanyanın ve sandık çalışmalarının koordinasyonunda da görev üstleniyor. Bu nedenle olası değişim, AK Parti’nin birçok ilde seçim hazırlığına yeni yöneticilerle başlayacağı anlamına geliyor. Atamaların ardından yeni başkanların il yönetimlerini oluşturması ve saha çalışmalarını planlaması için de bir hazırlık süreci başlayacak.

Merve KILIÇ

Sağlık Çalışanlarının %60 ila %80’i Çalışma Şartlarından Memnun Değil

Sağlık Bakanlığı’nın kurum web siteleri üzerinden yürüttüğü çalışan memnuniyeti anket sonuçlarını incelediğini belirten Togan Demircan, tablonun ciddiyetini gözler önüne serdi. Yaklaşık 20 sorudan oluşan anket verilerine göre Sağlık Bakanlığı çalışanlarının %60 ila %80 oranında çalışma şartlarından memnun olmadığını ve kendilerini değersiz hissettiğini vurguladı. Yıllardır dile getirilen performans yönetmeliğinin çalışanları ayrıştırdığını ifade eden Demircan, anket sonuçları bakanlık makamına ulaşmasına rağmen sorunları çözecek somut bir adım atılmadığını kaydetti.

“Hemşire Oxford’u Bitirse Karşılığı Yok”

Sağlık personelinin, özellikle de hemşire ve ebelerin akademik gelişimlerinin bakanlık nezdinde hiçbir karşılık bulmadığını eleştiren Demircan, “Bir hemşire Oxford’u bitirse dahi Sağlık Bakanlığı’nda karşılığı yok” ifadesini kullandığını hatırlattı. Yüksek lisansını tamamlayan sağlık personeline “uzman hemşire” veya “uzman ebe” kadrosunun verilmediğini, bu durumun ne maddi ne de manevi bir karşılığının bulunduğunu belirtti. Milli Eğitim Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı gibi kurumlarda uzmanlık ve akademik kariyer teşvik edilip kadroya yansıtılırken Sağlık Bakanlığı’nda bu durumun bir tamimle dahi düzeltilmediğine dikkat çekti. Ayrıca bakanlık çatısı altında hemşireleri doğrudan temsil eden bir Daire Başkanlığı’nın dahi bulunmadığını vurguladı.

Disiplin İncelemeleri “Sopa” Gibi Kullanılıyor, Süreçler Yıllarca Sürüyor

İdari süreçlerde yaşanan gecikmelerin çalışan motivasyonunu düşürdüğünü belirten Demircan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin personel üzerinde bir baskı aracı haline getirildiğini dile getirdi. Personel Takip Sistemi (PDKS) kartı basmama gibi basit mesai geç kalma incelemelerinin en geç 1 ila 1,5 ay içerisinde sonuçlandırılması gerekirken süreçlerin 1 yıla kadar uzatıldığını söyledi. Bu belirsizliğin çalışanların moralini olumsuz etkilediğini belirterek İl Sağlık Müdürlükleri’ni süreçleri hızlandırmaya çağırdı.

Eğitime Destek Yok, “Sponsor Bul” Deniliyor

Sağlık çalışanlarının mesleki gelişimlerinin desteklenmediğini vurgulayan Demircan, 80 bin TL maaş alan bir hemşirenin 3 günlük bir kongre veya sempozyuma katılabilmek için aylığının 3-4 katı tutarında yol ve konaklama masrafı ödemek zorunda kaldığını ifade etti. Kurumların bu eğitim masraflarını karşılamak yerine kamu görevlisine “sponsor bul” anlayışıyla yaklaştığını eleştirdi. Ayrıca uluslararası saygın dergilerde makaleleri yayımlanan ve bilime ışık tutan hekim dışı sağlık çalışanlarının başarılarının kurumlarca görmezden gelindiğini, bir teşekkür belgesinin dahi çok görüldüğünü sözlerine ekledi. (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Konuya ilişkin Cumhuriyet’e konuşan Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Eş Genel Başkanı Nazan Karacabey, sorunun yalnızca teşvik ödemelerindeki puanlama ve katsayı adaletsizliğiyle sınırlı olmadığını, temel problemin performans sistemi olduğunu söyledi.

‘ÇELİŞKİNİN TAMAMI PERFORMANS SİSTEMİNDE’

Karacabey’e göre “hizmete katkı, verim ve kalite” vurgusuyla sağlıkta dönüşüm sürecinde uygulamaya konulan performans sistemi, sağlık hizmetlerini ölçülebilir kalemler üzerinden değerlendiriyor. Performansa bağlı ödemelerin omurgasını oluşturan SUT kalemlerinin poliklinik, yataklı tedavi, ameliyat ve cerrahi müdahale gibi başlıklardan oluştuğunu belirten Karacabey, bu ölçümlerin ağırlıklı olarak hekimlerin yaptığı işler üzerinden şekillendiğini ifade etti. Karacabey, “Sağlık hizmetlerinin birbirini tamamlayan ve ekip işi olmasına rağmen sadece hemşire ve ebelerin değil, acil hizmetlerden evde sağlığa kadar hizmet veren pek çok sağlık emekçisinin emeğinin ücrete değer görülmediğini görüyoruz” dedi.

‘BAKIM EMEĞİNİ GÖRÜNMEZ KILIYOR’

Mevcut performans ücret kalemlerinin özellikle bakım emeğini görünmez kıldığını ve mesleki ayrışmaya neden olduğunu belirten Karacabey, bunun ekip ruhunu da bozduğunu söyledi. Adil paylaşımın kendileri açısından ikincil bir mücadele olduğunu vurgulayan Karacabey, asıl taleplerinin performans ve teşvik sisteminin kaldırılması, emekliliğe yansıyan adil bir temel ücret politikasının hayata geçirilmesi olduğunu ifade etti. Karacabey, “Hekimler bu ödeme kalemlerinden çok mu memnun? Eğer böyleyse neden hekimler kamu hastanelerinden özele geçiyor ya da yurtdışına göç ediyor? Sistem kendini hekimler ya da hekimlik üzerinden var etmeye sürdürmeye çalışırken neden hekim intiharlarını konuşuyoruz? Aynı şekilde hemşireler de benzer arayışlar içindeler” diye konuştu.

‘EN BÜYÜK SAĞLIK SORUNU BU SİSTEM’

Sağlık hizmetlerinin yalnızca hekim, hemşire ve ebeler üzerinden yürütülmediğine dikkat çeken Karacabey, diğer sağlık emekçilerinin de iş yükü ve mobbing baskısıyla karşı karşıya olduğunu söyledi. Karacabey, bunun yalnızca ücret adaletsizliği yaratmadığını, sağlık mesleklerinin birbirini hedef almasına ve mesleki hiyerarşinin derinleşmesine hizmet ettiğini belirterek, “Bu sistem en büyük sağlık sorunudur” dedi. Şehir hastanelerinden 112 acil hizmetlerine kadar birçok alanda eksik personelle hizmet verildiğini ifade eden Karacabey, bunun hem sağlık emekçilerini tükenme noktasına getirdiğini hem de halkın nitelikli sağlık hakkına ulaşmasının önünde engel oluşturduğunu söyledi.

‘BU UÇURUM İNKAR EDİLEMEZ’

Ekonomik İş Birliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) verilerine göre 100 bin kişiye düşen ebe hemşire sayısının bin iken Türkiye’de 381 olduğuna dikkat çeken Karacabey, “Diğer taraftan 2002 yılından itibaren hekime müracaat yüzde 401,46 artmış. Kısaca kışkırtılmış sağlık talebini şehir hastaneleri vizyonu ya da sağlık turizmi reklamları ile kapatmaya çalışsalarda yaşam hakkı için hizmet veren sağlık emekçilerinin tükenme noktasına geldiği hem kendi aralarında hem de hizmet verdikleri halkla aralarında giderek derinleşen bir uçurumun varlığı inkar edilemez” ifadelerini kullandı.

‘GELİŞMİŞ ÜLKELER GÖÇMEN SAĞLIKÇILARA BAĞIMLI HALE GELDİ’

OECD ülkelerinde yabancı sağlık çalışanlarının sayısının son yirmi yılda rekor seviyede arttığına değinen Karacabey, “Yabancı doktor sayısı yüzde 86, hemşire sayısı ise yüzde 136 artarak genel istihdam artışını geride bıraktı. Sağlık sistemlerini ayakta tutmak için göçmen profesyonellere daha fazla ihtiyaç duyan ülkeler; özel vize yolları, meslek açığı listeleri ve ikili iş gücü anlaşmalarıyla uluslararası alımları hızlandırıyor. Bu durum, OECD ülkelerinin sağlık sistemlerini sürdürebilmek ve artan sağlık ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için göçmen sağlık profesyonellerine giderek daha fazla bağımlı hale geldiğini göstermektedir” diye konuştu.

cummhuriyet

Çetintaş'ın durumunu fark eden arkadaşları, 112 Acil Çağrı Merkezi’ne haber verdi. İhbar üzerine yurda sağlık ekipleri sevk edildi. Çetintaş, sağlık ekiplerinin müdahalesinin ardından Kırşehir Eğitim ve Araştırma Hastanesine kaldırıldı.

Tedaviye alınan Çetintaş, doktorların çabasına karşın kurtarılamadı. Sinem Çetintaş’ın cenazesinin, otopsi işlemlerin ardından memleketi Gaziantep'e gönderileceği belirtildi.

Olayla ilgili soruşturma sürüyor.

Gözaltına alınanlar arasında oyuncu Aras Bulut İynemli'ni yanı sıra oyuncu Melis Sezen ve rapçi Seyfullah Sağır'ın (Sefo) da olduğu öğrenildi.

Savcılıktan açıklama: 18 kişiye gözaltı kararı

Bakırköy Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından soruşturmayailişkin yapılan açıklamada şu ifadeler kullanıldı:

"Toplum sağlığı ve güvenliğini tehdit eden uyuşturucu maddeyle mücadele kapsamında, Bakırköy Cumhuriyet Başsavcılığımızca yürütülen bir soruşturmada,Kamuoyunda oyuncu, şarkıcı, iş adamı, işletmeci ve sosyal medya fenomeni sıfatlarıyla bilinen şüphelilerin

uyuşturucu ve uyarıcı madde kullandığı, uyuşturucumadde kullanımını kolaylaştırdığı ve ya yer temin ettiğine dair makul şüpheyi destekleyen delillere ulaşılmakla,İstanbul İl Jandarma Komutanlığı'na, 18/09/2026 tarihinde 18 şüpheli için gözaltı, arama, biyolojik inceleme

yaptırılması ve ifadelerinin alınması sonrası Cumhuriyet Başsavcılığımızda hazır edilmelerine yönelik talimat verilmiştir."

İşte gözaltına alınan isimlerden bazıları

• 1. Aras Bulut İYİNEMLİ
• 2. Seyfullah SAĞIR (Sefo)
• 3. Melis SEZEN
• 4. Nilperi ŞAHİNKAYA
• 5. Hande DEMİR
• 6. Hasan ŞAŞ
• 7. Melis İŞITEN
• 8. Yeliz YEŞİLÇİMEN
• 9. Anil DURMUŞ
• 10. Hazal Filiz KUÇUKKOSE
• 11. Volkan AKÇIRAY
• 12. Zeynep AKÇIRAY
• 13. Eda GÜZELCİK
• 14. Sezer ÇAKIR

Yeni atanan il emniyet müdürleri

Karara göre, mevcut il emniyet müdürlüğü görevlerinden başka illere naklen atananlar şöyle:

İbrahim Kaba (Batman İl Emniyet Müdürü) Zonguldak İl Emniyet Müdürü

Barış Erkol (Bayburt İl Emniyet Müdürü) Çorum İl Emniyet Müdürü

Beyti Kalaycı (Bingöl İl Emniyet Müdürü) Kahramanmaraş İl Emniyet Müdürü

Aytekin Canitez (Çankırı İl Emniyet Müdürü) Van İl Emniyet Müdürü

Celal Özcan (Gaziantep İl Emniyet Müdürü) Kocaeli İl Emniyet Müdürü

İsmail Karasakal (Gümüşhane İl Emniyet Müdürü) Rize İl Emniyet Müdürü

Faruk Karaduman (Kocaeli İl Emniyet Müdürü) Aydın İl Emniyet Müdürü

Osman Elbir (Kütahya İl Emniyet Müdürü) Çankırı İl Emniyet Müdürü

Recep Tecimer (Mardin İl Emniyet Müdürü) Sinop İl Emniyet Müdürü

Serkan Karaman (Nevşehir İl Emniyet Müdürü) Balıkesir İl Emniyet Müdürü

Ahmet Arıbaş (Samsun İl Emniyet Müdürü) İzmir İl Emniyet Müdürü

Faruk Aydın (Tokat İl Emniyet Müdürü) Samsun İl Emniyet Müdürü

Murat Mutlu (Van İl Emniyet Müdürü) Diyarbakır İl Emniyet Müdürü

Sinan Ergen (Zonguldak İl Emniyet Müdürü) Kayseri İl Emniyet Müdürü

Merkez birimlerden il emniyet müdürlüğüne atananlar:

Serdar Büyükleblebici (Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele Daire Başkanı) Gaziantep İl Emniyet Müdürü

Ali Süllü (Personel Başkanı) Denizli İl Emniyet Müdürü

Gökhan Demirtola (Dış İlişkiler Daire Başkanı) Afyonkarahisar İl Emniyet Müdürü

Yusuf Topcan (Terörle Mücadele Daire Başkanı) Yalova İl Emniyet Müdürü

Polis başmüfettişliğinden il emniyet müdürlüğüne atananlar ise şöyle:

Ali Erkan Aktaşgül Amasya İl Emniyet Müdürü

Bülent Gürcan Bartın İl Emniyet Müdürü

Yusuf Fatih Atay Batman İl Emniyet Müdürü

Ayhan Karaduman Bayburt İl Emniyet Müdürü

Mehmet Darendeli Bingöl İl Emniyet Müdürü

Hikmet Ataman Bitlis İl Emniyet Müdürü

Gökhan Dedebağı Burdur İl Emniyet Müdürü

Esat Feryadi Doköz Erzincan İl Emniyet Müdürü

Mahmut Ay Erzurum İl Emniyet Müdürü

Mehmet Yüksel Gümüşhane İl Emniyet Müdürü

Nihat Özen Hatay İl Emniyet Müdürü

Eraslan Er Iğdır İl Emniyet Müdürü

Osman Tınmazol Karabük İl Emniyet Müdürü

Mustafa Çakır Kırklareli İl Emniyet Müdürü

Arslan Bağrıaçık Kilis İl Emniyet Müdürü

Arif Hakan Tandoğan Kütahya İl Emniyet Müdürü

Mustafa Varol Mardin İl Emniyet Müdürü

Cemal Dalman Muş İl Emniyet Müdürü

Sinan Dallı Nevşehir İl Emniyet Müdürü

Yavuz Doğan Şırnak İl Emniyet Müdürü

Kenan Şengül Tokat İl Emniyet Müdürü

Emniyet Genel Müdürlüğü emrine alınan il emniyet müdürleri

Kararla, 25 il emniyet müdürü görevinden alınarak Emniyet Genel Müdürlüğü emrine atandı. Görevden alınan il emniyet müdürleri ve illeri şöyle:

Mahmut Çorumlu (Emniyet Genel Müdür Yardımcısı), Ahmet Birtan Erol (Afyonkarahisar), Ayhan Saraç (Amasya), Armağan Adnan Erdoğan (Aydın), Şükrü Yaman (Balıkesir), Hüseyin Adatepe (Bartın), Koray Şensoy (Bitlis), Ahmet Kurt (Burdur), Arif Pehlivan (Çorum), Yavuz Sağdıç (Denizli), Nurettin Gökduman (Diyarbakır), Zafer Baybaba (Erzincan), Rüştü Yılmaz (Hatay), Niyazi Turgay (Iğdır), Celal Sel (İzmir), Hasan Yiğit (Kahramanmaraş), Ahmet Canver (Karabük), Atanur Aydın (Kayseri), Sinan Çamuroğlu (Kırklareli), Aykut Korkmaz (Kilis), Melih Kuzudişli (Muş), Murat Türesin (Rize), Sibel Kılıçoğlu (Sinop), Volkan Sazak (Şırnak) ve Yılmaz Delen (Yalova).

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, gerekli şartları taşıyan ve Diğer Sağlık Personeli (DSP) Belgesi bulunan sağlık çalışanlarının, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev alabilmelerinin önünde mevzuat açısından bir engel bulunmuyor.

Ancak tartışmanın merkezinde, söz konusu görevlendirmenin hangi mevzuat hükmüne dayanılarak yapıldığı, ilgili personelin gerekli belge ve niteliklere sahip olup olmadığı ve görevlendirme işleminin hangi idari makamın onayıyla gerçekleştirildiği soruları yer alıyor.

Hastanede hemşirelik hizmetlerinde personel ihtiyacı olduğu belirtilirken, mevcut bir hemşirenin klinik hizmetler yerine İSG biriminde görevlendirilmesi, sağlık çalışanları tarafından ayrıca sorgulanıyor. Personel açığının bulunduğu bir sağlık tesisinde insan kaynağının hangi kriterlere göre birimler arasında dağıtıldığı, hizmet ihtiyacının nasıl belirlendiği ve görevlendirmelerde objektif ölçütlerin uygulanıp uygulanmadığı merak ediliyor.

“Objektif Kriterler Uygulanıyor mu?”

Sağlık çalışanları açısından asıl beklentinin, görevlendirmelerin liyakat, hizmet ihtiyacı, görev tanımı ve objektif kriterler çerçevesinde yapılması olduğu ifade ediliyor.

Özellikle personel eksikliği yaşanan birimlerde çalışanların iş yükünün arttığı bir dönemde, bazı personelin farklı birimlerde görevlendirilmesi; “kurumda personel planlaması hangi kriterlere göre yapılıyor?” sorusunu beraberinde getiriyor.

Diğer taraftan, görevlendirmenin kişiye özel bir uygulama, adam kayırma veya torpil niteliğinde olup olmadığına ilişkin herhangi bir kesinleşmiş tespit bulunmuyor. Ancak sağlık çalışanları, benzer görevlendirmelerin tüm personel açısından eşit, şeffaf ve denetlenebilir kriterlere bağlanması gerektiğini vurguluyor.

Kamu kurumlarında personel görevlendirmelerinin kişisel tercihler veya ayrıcalık algısı oluşturmayacak şekilde, hukuka uygunluk, eşitlik, liyakat ve kamu hizmetinin gerekleri doğrultusunda yapılması önem taşıyor.

Bu nedenle Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ndeki söz konusu görevlendirmenin; hangi ihtiyaç doğrultusunda gerçekleştirildiği, personelin DSP belgesinin bulunup bulunmadığı, görevlendirme için hangi idari onayın verildiği ve hemşirelik hizmetlerindeki personel ihtiyacının bu işlem değerlendirilirken nasıl ele alındığı soruları gündemdeki yerini koruyor.

Sağlık çalışanları, konuya ilişkin idarenin yapacağı açıklamanın, “personel ihtiyacı varken neden böyle bir görevlendirme yapıldı?” sorusuna da açıklık getirmesini bekliyor.

Öte yandan, aynı hastanede İş Sağlığı ve Güvenliği alanında eğitim almış personelin bulunduğu belirtilirken, bu görevin neden hemşireye verildiği de ayrıca sorgulanıyor.

Sağlık çalışanları, mevcut personel ve eğitim durumları dikkate alınarak uzmanlık, liyakat ve hizmet ihtiyacına dayalı bir görevlendirme yapılması gerektiğini ifade ediyor.

25 Yıl Önce Annesinin Böbreğiyle Hayata Tutunmuştu

Edinilen bilgilere göre, doğuştan böbrek rahatsızlığı bulunan Yakup Serhat Er’e yaklaşık 25 yıl önce Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde annesi tarafından bir böbreği bağışlanmıştı. Uzun yıllardır nakilli böbrekle ve böbrek yetmezliği tedavisiyle yaşam mücadelesini sürdüren Er, son dönemde ağırlaşan sağlık sorunlarına yenik düşerek hayata gözlerini yumdu.

💔 Yürek Yakan O Paylaşımı: “Yoruldum Ama Bırakmadım, Hâlâ Buradayım…”

İkiz erkek çocuğu bulunan ve ailesine olan düşkünlüğüyle bilinen merhum Yakup Serhat Er’in, daha önce yeni yıla girerken sosyal medya hesabından yaptığı duygusal paylaşım vefatının ardından okuyan herkesi gözyaşlarına boğdu:

*”Yeni yıla girerken kendimle ilgili tek gerçeği saklamıyorum:

Kolay bir hayat yaşamadım. Sağlığımla sınandım, acıyla büyüdüm. Kibar olmayı her zaman beceremedim ama sahte de olmadım. Yükümü sessiz taşıdım, lafımı gerektiğinde koydum.

En zayıf anlarımda çocuklarım beni ayakta tuttu, eşimin varlığı yolumu sağlamlaştırdı. İsyan etmedim, boyun da eğmedim. Ne yaşadıysam imtihan bildim, Allah’a dayanarak yürüdüm. Yoruldum ama bırakmadım. Hâlâ buradayım…

Herkese sağlığını kaybetmeden şükretmeyi, ailesiyle sınanmamayı, zor zamanlarda dayanacak gücü bulmayı nasip etsin. Kalbi temiz, yolu açık olanlara hayırlı bir yıl olsun.”*

🕊️ Cenazesi Saraycık Köyünde Toprağa Verilecek

Merhum sağlık memuru Yakup Serhat Er’in cenazesinin, Eşme ilçesine bağlı Saraycık Köyü‘nde kılınacak cenaze namazının ardından dualarla köy mezarlığına defnedileceği bildirildi.

Vefat haberinin ardından Uşak İl Sağlık Müdürlüğü, Türk Sağlık-Sen Uşak Şubesi ve Sağlık-Sen Uşak Şubesi art arda taziye mesajları yayımlayarak; merhuma Allah’tan rahmet, kederli ailesine, ikiz evlatlarına, çalışma arkadaşlarına ve tüm Uşak sağlık camiasına başsağlığı ve sabır temennisinde bulundu.

attyiz.biz.tr

Resmi temaslarına ve gerçekleştirdiği ziyarete ilişkin sanal medya hesabından paylaşımda bulunan Bakan Memişoğlu, “Ziyaretimiz kapsamında ileri sağlık teknolojileri alanında önemli çalışmalar yürüten Hermes Biosciences'ı ziyaret ettik. 'Üreten Sağlık' vizyonumuz doğrultusunda; Ar-Ge süreçlerini, yeni nesil tedavi olanaklarını ve biyomedikal teknolojileri yerinde inceleyerek verimli bir görüşme gerçekleştirdik. Ülkemizi sağlık teknolojilerinde küresel bir güç ve yenilikçi bir üretim merkezi yapma kararlılığıyla çalışmalarımızı sürdüreceğiz” ifadelerini kullandı.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz Rektörlüğüne bağlı birimlerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına istinaden istihdam edilmek üzere; "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" uyarınca Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS P3 puanı, Önlisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS P93 puanı, Ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS P94 puanı esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen ünvanlarda 24 adet sözleşmeli personel alınacaktır. Ayrıca yazılı ve sözlü sınav yapılmayacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR

A) GENEL ŞARTLAR

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak.

2. Askerlik hizmetini tamamlamış, muaf veya tecilli olmak.

3. Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.

4. Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

5. Tercih edilecek pozisyonun karşısında belirtilen öğrenim düzeyinden mezun olmak.

6. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

7. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrasının "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun nitelikleri taşımak.

8. Çalıştırılacak birime göre 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı mevzuatta tanımlanmış olan tehlikeli, az tehlikeli ve çok tehlikeli işyerinde çalışmaya mani hali olmamak.

9. 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" gereğince sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında yapılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak. (Asıl ve yedek adayların belirlenmesini müteakip yapılacaktır.)

10. 01.01.2026 tarihi itibarıyla 35 yaşından gün almamış olmak.

B) BAŞVURU YERİ, ŞEKLİ VE SÜRESİ

. Başvuru Tarihleri: [16.09.2026] - [30.09.2026]

. Başvurular, başlangıç tarihinde saat 09:00 itibarıyla başlayıp bitiş tarihinde saat 13:00'te sona erecektir. Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması gerekmektedir. Başvuruların Kariyer Kapısı platformu üzerinden eksiksiz ve hatasız bir şekilde tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir. Sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintilerde idare tarafından son başvuru gününün bitimine kadar ek süre tanınabilir.

1. Başvurular e-Devlet Kapısı üzerinden "Afyon Kocatepe Üniversitesi- Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" https://kariyerkapisi.gov.tr/ internet adresi üzerinden 16/09/2026 - 30/09/2026 tarihleri arasında alınacaktır.

2. Şahsen başvuru alınmayacak olup posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

3. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona müracaat eden adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

4. Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler Üniversitemiz www.aku.edu.tr web sayfasında duyurulacaktır.

5. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.

6. Yurt içi veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısına yapılan başvurusu sırasında "Diğer Belgeleriniz" aşaması altında bulunan "Denklik Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

7. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir..." ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir.

8. Başvuru işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır. Yüklenen belgelerdeki yanlışlıklar ile eksik belgelerden adaylar sorumludur.

Not: Adayların; kimlik, iletişim, fotoğraf, adli sicil kaydı, askerlik, KPSS ve eğitim bilgileri başvuru esnasında e -Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak aktarılacaktır.

C) İSTİHDAM EDİLECEK BİRİM

İlgili tüm pozisyonlarda adaylar atanmalarına müteakip, Üniversitemizin ilgili birimlerinde ve ihtiyaç halinde personel planlamaları dahilinde diğer birimlerde istihdam edilecektir.

Ç) BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI

1. Üniversitemiz tarafından süresi içinde yapılan başvurular, belgelerin eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen şartları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecek olup, ilanda belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adayların başvuruları kabul edilecektir.

2. Başvurusu kabul edilenlerden, yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubunun ilgili puan türünde en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere yapılacak sıralama esas alınmak suretiyle ilan edilen ünvanların nitelik kodlu pozisyon adedi kadar asıl ve asıl aday sayısının 3 (üç) katı kadar yedek aday belirlenecektir.

3. Belirlenen asıl ve yedek adaylara ait isim listesi ile asıl adayların işe başlamaları için gerekli belgeler, bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman Afyon Kocatepe Üniversitesi resmi internet sayfasında (www.aku.edu.tr) son başvuru tarihini takip eden bir (1) ay içerisinde yayımlanacak olup, sonuç ilanları tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

4. Asıl olarak kazanan adaylardan süresi içerisinde başvurmayanlar, eksik belgeyle başvuranlar, feragat eden veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Adayların puanının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır.

5. KPSS'de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacaktır. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.

6. Süreç sonunda ilan edilen pozisyonlarda çalışmaya hak kazanan adaylar ile hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri feshedilecektir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.

7. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

8. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6'ncı maddesi gereği "işe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilecektir.

9. Adayların atanmasına müteakip aranılan nitelikler ile ilanda belirtilen şartlara ilişkin tüm dokümanların asıl veya yetkili kurumca yapılmış tasdikli suretleri istenecektir.

10. Adaylar başvuru sonuçlarına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden ulaşabileceklerdir.

D) DİĞER HUSUSLAR

1. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca sözleşmeli personelin başka bir kuruma naklen tayini mümkün değildir.

2. Gerekli görülmesi halinde ilanın her aşamasında Rektörlüğümüzce ilanda değişiklik ve ilan iptali yapılabilir.

3. Müracaat dokümanlarının incelenmesi işlemlerine bağlı olarak ilan sonuç tarihi ertelenebilecektir.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Meteoroloji Genel Müdürlüğü Hava Tahmin Uzmanı Fevzi Burak Tekin, yurt genelinde hafta sonu beklenen hava durumuna ilişkin değerlendirmede bulundu.

Yurt Genelinde Yağışlı Hava Etkisini Sürdürüyor

Bugün gece saatlerine kadar güney İç Ege ile Batı Akdeniz'de yağışların kuvvetli olacağını belirten Tekin, "Akşam saatlerine kadar Ankara, Eskişehir'in doğusu, Çankırı, Kırıkkale ve Çorum çevrelerinde yağışların kuvvetli olacağını tahmin etmekteyiz. Kuvvetli yağışların sebep olabileceği ani sel, su baskını, yıldırım, yağış anında kuvvetli rüzgar ve ulaşımda aksamalara karşı dikkatli ve tedbirli olunmalı." dedi.

Kuvvetli Yağış ve Fırtına Beklenen Bölgeler

Marmara'nın doğusu, İç Ege, Doğu Akdeniz, İç Anadolu, Karadeniz ve Doğu Anadolu'nun kuzeyinde yağışların yarın devam edeceğini dile getiren Tekin, şunları kaydetti:

"Doğu Akdeniz'in kıyı kesimlerinde Mersin, Adana, Hatay'ın kıyı kesimlerinde yağışların kuvvetli olmasını bekliyoruz. Yarın yine Doğu Anadolu'nun güneydoğusunda, Hakkari, Şırnak, Siirt ve Van'ın güneyinde rüzgar, güney ve güneybatıdan kuvvetli, yer yer fırtına şeklinde esecek. Yine fırtınaya karşı vatandaşlarımızı uyarmak isteriz. Çatı uçması, ağaç devrilmesi gibi olumsuzluklara karşı dikkatli ve tedbirli olunmalı."

Tekin, hafta sonu yağışların yurt genelinde devam edeceğini, özellikle yurdun kuzeydoğu kesimlerinde sağanakların etkili olacağını söyledi.

Karadeniz, İç Anadolu'nun doğusu, Doğu Anadolu'nun kuzeyi ve Doğu Akdeniz'in Toroslar mevkisinde cumartesi günü yağışların süreceğini anlatan Tekin, "Pazar günü yine kuzeydoğu kesimlerde yağışlar kendini göstermeye devam edecek. Yeni haftada da yağışlar ülkemizin büyük bir bölümünde devam edecek." ifadelerini kullandı.

Tekin, sıcaklıkların ise hafta boyunca mevsim normalleri civarında ve yer yer normallerin altında seyredeceğini belirtti.

Üç Büyükşehirde 3 Günlük Hava Durumu

Ankara'da yarın yağışın süreceğini ve çok bulutlu havanın hakim olacağını kaydeden Tekin, hafta sonunda ise yağışın etkisini kaybedeceğini, sıcaklıkların 23-25 derece civarında seyredeceğini bildirdi.

İstanbul'da Boğaz çevresi ve Anadolu Yakası'nda yarın yağışların görüleceğini dile getiren Tekin, "Avrupa Yakası parçalı, yer yer çok bulutlu olacak. Hafta sonunda İstanbul'da artık yağış etkisini kaybedecek. Hava sıcaklığı 3 gün boyunca 25-26 dereceleri arasında seyredecek." dedi.

Tekin, İzmir'de ise gelecek 3 gün boyunca yağış beklenmediğini, havanın parçalı az bulutlu olacağını, sıcaklığın 30-31 derece civarında seyredeceğini söyledi.

Bir boşanma davasının temyiz müracaatını değerlendiren Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, eşine 'Eşeksin, hayvansın' diyen kocayı ağır kusurlu saydı. Daire, 'eşek' kelimesinin kadını n kişilik haklarına saldırı anlamına geldiğine dikkat çekerek, erkeğin maddi ve manevi tazminata çarptırılması gerektiğine hükmetti.

Aile Mahkemesi erkeği tam kusurlu buldu

Bir süredir şiddetli geçimsizlik yaşayan genç çift, Aile Mahkemesi'nde karşılıklı boşanma davası açtı. Tarafları dinleyen Mahkeme; davalı karşı davacı erkeğin aile yaşantısını olumsuz yönde etkileyecek şekilde her gün alkol aldığı, eşine karşı küfür ettiği, "eşeksin, hayvansın" diyerek eşini aşağıladığı, hakaret ettiği, küçük düşürdüğü, sorumsuz bir yapıda olduğu erkeğin tam kusurlu olduğuna hükmetti.

İstinaf kararı bozdu, yerel mahkeme eşit kusur kararı verdi

Kararın taraf vekillerince istinaf edilmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, Aile Mahkemesi'nin kararının kaldırılmasına, davanın yeniden görülmesi için dosyanın kararı veren mahkemeye gönderilmesine karar verdi. Aile Mahkemesi, tarafları eşit kusurlu bulup kadının tazminat taleplerini geri çevirdi. Kararın temyiz edilmesiyle devreye giren Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.

Yargıtay: Sürekli Hakaret Kişilik Haklarına Saldırıdır

Kararda, erkeğin kullandığı, 'eşeksin, hayvansın' kelimelerinin kişilik haklarına saldırı anlamına geldiği vurgulandı. Kararda şöyle denildi: "İlk Derece Mahkemesi tarafından erkeğe yüklenilen, davacının aile yaşantısını olumsuz yönde etkileyecek şekilde her gün alkol aldığı, eşine karşı küfür ettiği, 'eşeksin, hayvansın' diyerek eşini aşağıladığı, hakaretlerde bulunduğuna dair eylemlerinin sürekliliği, kadının da erkeğe karşı şiddet eyleminin bir kereye mahsus olması nedeni ile, boşanmaya neden olan olaylarda tarafların eşit kusurlu olduğu yönünde kusur belirlemesi yanlıştır. Mahkemece kabul edilen ve gerçekleşen kusurlu davranışlara ve özellikle kadına yüklenen fiziksel şiddetin karşılıklı olmasına göre evlilik birliğinin temelinden sarsılmasına sebep olan olaylarda davalı karşı davacı erkeğin, davacı karşı davalı kadına nazaran daha ağır kusurlu olduğunun kabulü gerekir. Bu husus gözetilmeden yanılgılı kusur belirlemesi ve değerlendirme sonucu tarafların eşit kusurlu olduğunun kabulü doğru görülmemiş, bozmayı gerektirmiştir. Boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu olan tarafın, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat isteyebileceği, aynı maddenin ikinci fıkrasında boşanmaya sebep olan olaylar yüzünden kişilik hakkı saldırıya uğrayan tarafın, kusurlu olan diğer taraftan manevi tazminat olarak uygun miktarda bir para ödenmesini isteyebileceği öngörülmüştür. Evlilik birliğinin sarsılmasına sebep olan olaylarda tazminat isteyen kadının ağır ya da eşit kusurlu olmadığı, erkeğin kusurlu eylemlerinin kadının kişilik haklarına saldırı teşkil ettiği ve boşanma sonucu bu eşin, en azından diğerinin maddi desteğini yitirdiği anlaşılmıştır. O halde, Mahkemece, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, hakkaniyet kuralları da dikkate alınarak kadın yararına uygun miktarda maddi ve manevi tazminata hükmedilmesi gerekirken, hatalı kusur belirlemesinin sonucu olarak yazılı şekilde hüküm kurulması doğru görülmemiş, bozmayı gerektirmiştir.''

İstanbul’un mahalle bazlı yaşam standartları, Marmara Belediyeler Birliği’nin yürüttüğü geniş çaplı bir araştırmayla mercek altına alındı. Eğitimden sağlığa, gelir düzeyinden kentsel altyapıya, çevre duyarlılığından afet direncine kadar tam 107 farklı göstergenin titizlikle incelendiği çalışma, megakentteki sosyoekonomik dağılımı ve kentsel eşitsizlikleri bir kez daha gözler önüne serdi.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR