İstanbul Valiliğinden yapılan açıklamaya göre, pazartesi günü saat 09.00 sıralarında Tuzla Aydınlı Mahallesi'ndeki Anadolu Organize Sanayi Bölgesi'nde (OSB) meydana gelen olayda OSB'de iş sağlığı doktoru olarak görev yapan B.A. bıçaklandı.

Saldırıda ağır yaralanan B.A. olay yerine gelen sağlık ekiplerince yapılan ilk müdahalenin ardından hastaneye kaldırılarak tedaviye alındı.

Polis ekiplerinin olayla ilgili başlattığı incelemede, saldırıyı daha önce Anadolu Organize Sanayi Bölgesi'nde çalışan ve psikolojik rahatsızlığı olduğu belirlenen S.A'nın gerçekleştirdiği tespit edildi.

Şüphelinin yakalanması için çalışmalar sürerken, S.A'nın sahil bölgesinde intihara teşebbüs ettiği belirlendi. Bulunduğu yer tespit edilen şüpheli, sağlık ekiplerince hastaneye kaldırılarak tedaviye alındı.

"MEHMET AKİF ERSOY ELLERİNİ BENİM ÜZERİMDEN YIKAMAYA ÇALIŞMIŞTIR"

Mehmet Akif Ersoy’un yalan beyanda bulunduğunu belirten Ateş, "Tutuklanmamdan 10 gün önce tutuklanan Mehmet Akif Ersoy benden bahsetmemiş. Sonra etkin pişmanlık ifadesinde ‘uyuşturucu nedir bilmezdim, Veyis Ateş beni uyuşturucuya başlattı’ diyerek ellerini benim üzerimden yıkamaya çalışmıştır" ifadelerini kullandı.

Ateş, şöyle devam etti: "Silivri’de avukat görüşünde karşılaştığımızda bana şunları söylemiştir; 'Ağabey çok özür dilerim. Bu şekilde ifade vermek zorundaydım, hakkını helal et. Bu şekilde ifade vermeseydim beni de Habertürk’ün el değiştirme davasına katacaklardı. Oradan da başıma ne gelecekti bilmiyorum. Özür dilerim' demiştir."

TAHLİYE KARARI

Mahkeme heyeti, Veyis Ateş’in tahliyesine karar verdi. Duruşma 27 Ekim tarihine ertelendi.

İDDİANAMEDE NELER VAR?

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından hazırlanan iddianameye göre Veyis Ateş, çevresindeki arkadaş ortamlarına uyuşturucu madde sokan ve kullanımını ısrarla teşvik eden kişi olarak suçlanıyor. Savcılık, Ateş'in "Uyuşturucu Madde Kullanımını Kolaylaştırmak" ve "Ticaretini Yapmak" suçlarını zincirleme şekilde işlediğini belirtiyor.

İddianamede "örgüt lideri" sıfatıyla yer alan Mehmet Akif Ersoy ifadesinde; 2019 yılında Ateş'in Piyalepaşa'daki evine uyuşturucu maddeyle geldiğini, hayatında uyuşturucuyu ilk kez o gün gördüğünü ve Ateş'in getirmesiyle ilk defa kokain kullandığını söylemişti.

Mağdur Ebru Gülan ise 4 Mayıs 2019'da Ersoy'un evindeyken "Veyis gelecek, kokoreç getirecek" denildiğini ancak Ateş'in geldiğinde cebinden uyuşturucu çıkardığını anlatmıştı. Gülan, pandemi dönemindeki başka bir buluşmada Ateş'in madde etkisi altındayken sergilediği davranışlardan çok rahatsız ve mağdur olduğunu belirtmişti.

Mağdur Şevkiye Dilara Yıldız ise, "Oruç tutmaya niyetli olduğu bir gün Ateş'in eve viski ve kokain getirdiğini, ısrarlar üzerine uyuşturucu kullandığını anlatıyor. Başka bir gün ise Ateş'in kokaini önüne koyup "iç iç" diyerek sabaha kadar baskı yaptı" iddiasında bulunmuştu.

Dosyadaki bir diğer isim Serap Çaylan, Ateş ile Mehmet Akif'in evinde tanıştığını ve Ateş'in kendisini Çengelköy'deki evine uyuşturucu içmeye davet ettiğini ifade etmişti.

İddianamede ayrıca, Ateş'in Mehmet Akif'i uyuşturucu ve fuhuş ortamlarına soktuğuna dair Osman Tıraş'ın verdiği bir dilekçe de yer alıyor.

Adli Tıp raporlarında Şevkiye Dilara Yıldız, Serap Çaylan, Mehmet Akif Ersoy ve Ebru Gülan'ın saç ve/veya kan analizlerinde kokain ile metamfetamin metabolitleri tespit edildi.

Saçı kısa olduğu için sadece kan örneği alınabilen Veyis Ateş'in testi ise temiz çıktı. Ateş iddiaları "Kesinlikle kabul etmiyorum, hayatımda hiç uyuşturucu madde kullanmadım" diyerek reddetmişti.

Diyarbakır’da sağlık hizmetlerine ilişkin tartışma bu kez hekim kadroları üzerinden yaşanıyor. 130. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü kapsamında kente 269 hekim kadrosu tahsis edildiği açıklanırken, bu kadroların 44’ünün uzman, 225’inin ise pratisyen hekim olduğu belirtildi.

Ancak açıklanan rakamlar, “Diyarbakır’ın sağlık altyapısı güçlendiriliyor” söyleminin kentte tartışılmasına neden oldu.

NÜFUS FARKLI, KADRO NEREDEYSE AYNI!
Kadro dağılımındaki rakamlar üzerinden yapılan karşılaştırmalar dikkat çekiyor.

Şanlıurfa’ya 511 hekim kadrosu ayrılırken, Diyarbakır’ın aldığı kadro sayısı 269’da kaldı.

Daha çarpıcı karşılaştırma ise Hakkâri ile Diyarbakır arasında ortaya çıkıyor. Nüfusu Diyarbakır’ın çok altında bulunan Hakkâri’ye 266 hekim kadrosu tahsis edildiği belirtilirken, Diyarbakır’a verilen kadro sayısı 269 oldu.

Başka bir ifadeyle, nüfusu yaklaşık 1,8 milyonu aşan Diyarbakır ile nüfusu 300 bin seviyesinin altında bulunan Hakkâri arasında yalnızca 3 hekimlik kadro farkı bulunuyor.

Bu tablo, “Hekim kadroları hangi kriterlere göre dağıtılıyor?” sorusunu da beraberinde getiriyor.

DİYARBAKIR SADECE KENDİ NÜFUSUNA HİZMET VERMİYOR
Diyarbakır’ın sağlık alanındaki yükünün yalnızca kent nüfusuyla ölçülemeyeceği de belirtiliyor.

Bölgenin önemli sağlık merkezlerinden biri olan Diyarbakır’daki hastaneler, kent sakinlerinin yanı sıra çevre il ve ilçelerden gelen çok sayıda hastaya da hizmet veriyor.

Bu nedenle eleştirilerde, hekim kadroları belirlenirken yalnızca nüfusun değil; hastanelerdeki yoğunluk, poliklinik başvuruları, çevre illerden gelen hasta sayısı, uzmanlık branşlarındaki ihtiyaç ve mevcut sağlık personelinin iş yükünün de dikkate alınması gerektiği vurgulanıyor.

“MÜJDE” Mİ, YETERSİZ PLANLAMA MI?
Kentteki tartışmanın temelinde ise 269 hekim kadrosunun nasıl değerlendirilmesi gerektiği bulunuyor.

Bir tarafta söz konusu atamalar Diyarbakır açısından yeni hekimlerin göreve başlaması nedeniyle olumlu bir gelişme olarak değerlendirilirken, diğer tarafta kentin nüfusu ve bölgesel sağlık merkezi olma özelliği dikkate alındığında kadro sayısının yeterli olmadığı savunuluyor.

Eleştirilerin hedefinde ise “müjde” söylemi bulunuyor.

Diyarbakırlılar, sağlık hizmetlerinde yaşanan randevu ve yoğunluk sorunlarının yalnızca yeni kadroların açıklanmasıyla ortadan kalkmayacağını, önemli olanın kentin gerçek ihtiyacına uygun ve sürdürülebilir bir sağlık personeli planlaması yapılması olduğunu belirtiyor.

KAMUOYUNUN BEKLEDİĞİ CEVAP
Ortaya çıkan rakamlar sonrası gözler, hekim kadrolarının hangi kriterlere göre belirlendiğine çevrildi.

Diyarbakır için ayrılan 269 kadronun nüfus, hasta yoğunluğu ve bölgesel sağlık hizmeti yükü açısından nasıl hesaplandığının kamuoyuna açıklanması bekleniyor.

Çünkü tartışmanın özü yalnızca “269 hekim atandı mı?” sorusu değil.

Asıl soru şu:

1,8 milyonu aşan nüfusuyla bölgenin önemli sağlık merkezlerinden biri olan Diyarbakır’a verilen 269 hekim kadrosu gerçekten ihtiyacı karşılıyor mu?

Diyarbakır kamuoyu şimdi bu sorunun yanıtını bekliyor.

Kaynak: Güneydoğu Güncel Gazetesi

Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) Doğu Avrupa ve Orta Asya Bölge Ofisi (EECARO) ile Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı (TİKA) işbirliğinde Sağlık Bakanlığında düzenlenen "Bölgesel Ebelik Çalıştayı"nın açılışı yapıldı.

Çalıştayın ilk gününde, Doğu Avrupa ve Orta Asya'da ebelik çalışmalarının güçlendirilmesine yönelik stratejik öncelikler, ebelik alanındaki ilerlemenin hızlandırılması, disiplinler arası işbirliği, kanıta dayalı ve kişi odaklı bakım ile ebelik alanına yatırım ve sağlık sistemi dönüşümü ele alındı.

Sağlık Bakanlığında düzenlenen çalıştayın açılışında konuşan Birinci, 2023'te dünya genelinde 260 bin kadının hamilelik ve doğuma bağlı nedenlerle hayatını kaybettiğini bildirdi.

Birinci, uluslararası standartlarda eğitilmiş ve sağlık sistemine güçlü bir şekilde entegre ebelerin, aile planlaması hizmetlerini sunduklarında tüm anne ve yenidoğan ölümlerinin yüzde 80'inden fazlasını önleyebildiğini belirten Birinci, "2021 yılında Lancet'te yayınlanan bir çalışma, ebelerin sunduğu hizmetlerin evrensel olarak ulaşılabilir olması durumunda anne ölümlerinin yüzde 67'sini, yenidoğan ölümlerinin yüzde 64'ünü ve ölü doğumların yüzde 65'ini önleyebileceğini ortaya koyuyor. Başka bir ifadeyle ebelik hizmetlerinin etkinliğinin artırılması, 2035'e kadar her yıl 4,3 milyon hayatın kurtarılması anlamına geliyor." bilgisini verdi.

– "Bugün her 5 doğumdan 1'inden fazlası sezaryenle gerçekleşiyor"

Özellikle son yıllarda dünya genelinde sezaryen oranlarındaki artışın, ebelik mesleğinin önemini bir kez daha göz önüne serdiğini vurgulayan Birinci, "Elbette sezaryen, tıbbi gereklilik bulunduğunda anne ve bebeğin hayatını kurtaran son derece önemli bir cerrahi girişimdir. Buradaki temel mesele sezaryenin kendisi değil, tıbbi gereklilik olmaksızın yapılan sezaryenlerin azaltılması ve güvenli normal doğumun desteklenmesidir. 1990'da dünyada her 14 doğumdan 1'i sezaryenle yapılıyordu. Bugün her 5 doğumdan 1'inden fazlası sezaryenle gerçekleşiyor. Mevcut eğilimin sürmesi halinde 2030'da her 3 doğumdan 1'i sezaryenle gerçekleşecek." ifadelerini kullandı.

Türkiye'de de benzer bir tablonun söz konusu olduğuna işaret eden Birinci, genel sezaryen oranının yüzde 61,2 olduğunu ve bu oranın dünyadaki en yüksek oranlar arasında yer aldığını ve Dünya Sağlık Örgütünün önerdiği yüzde 10-15'lik referans aralığı ile yaklaşık 4 ve 6 katlık bir fark bulunduğunu söyledi.

Anne olma yaşının giderek yükselmesi ve diyabet gibi kronik hastalık yükündeki artışın, anne ve yenidoğan sağlığını tehdit eden riskli gebeliklerin sayısında ciddi bir yükselişe neden olduğunu aktaran Birinci, şöyle devam etti:

"Avrupa Birliği'nde doğum yapan tüm annelerin yaş ortalaması giderek artıyor ve 2024'te 31,3 olarak kaydedilmiş. Türkiye'de ise bu yaş ortalaması 29,9 ile benzer bir yükseliş eğilimi gösteriyor. Kronik hastalıklar ise 2024'te Avrupa Birliği'nde her 3 kişiden 1'inden fazlası. Türkiye'de de bu oran yüzde 29,44. Bu tablo karşısında ebelik hizmetleri bize çok büyük avantajlar sunabilir. Anne ve yenidoğan sağlığındaki iyileşme, gebelikten doğum sonrasına uzanan nitelikli ve kesintisiz ebelik hizmetleriyle de doğrudan ilişkili. 2024'te yayımlanan bilimsel bir makale, ebe liderliğindeki sürekli izlemin sezaryen oranını yüzde 16'dan yüzde 15'e indirdiğini ortaya koyuyor. Çıktılar bununla da sınırlı değil, sürekli ebelik bakımı alan kadınlarda müdahalesiz normal doğum oranı yüzde 4 artıyor, enstrümantal müdahaleli doğumlar yüzde 1 azalıyor ve epizyotomi oranı yüzde 4 düşüyor."

– "Doğurganlık hızı son 11 yıldır kesintisiz düşüyor"

Ebelik hizmetlerini güçlendirmenin, aynı zamanda birinci basamak sağlık hizmetlerini, koruyucu sağlık hizmetlerini ve anne-çocuk sağlığını güçlendirmek olduğunun altını çizen Birinci, "Türkiye'de canlı doğan bebek sayısı geçen yıl 895 bin 374 olarak gerçekleşti. Toplam doğurganlık hızı, 2001'de 2,38 iken bugün 1,42'ye geriledi. Doğurganlık hızı ise son 11 yıldır kesintisiz düşüyor ve son 9 yıldır nüfusun kendini yenileme düzeyi olarak kabul edilen 2,1'in altında seyretmektedir." diye konuştu.

Birinci, bu kapsamda, Sağlık Bakanlığı olarak her kadının güvenli, kaliteli ve saygılı bir doğum deneyimine erişmesi için ebelik hizmetlerinin güçlendirilmesine büyük önem verdiklerini ifade etti.

– "62 bin ebemizle hizmet veriyoruz"

Doğum hizmeti sunulan tüm kamu hastanelerinde gebe okulu hizmeti verildiğinin altını çizen Birinci, yaklaşık 1800 gebe okulu ile 2025'te 1 milyon anne adayına hizmet sunduklarını belirterek, şunları kaydetti:

"2002'den itibaren hemşire ve ebe sayımızı 3 katına çıkardık ve yaklaşık 62 bin ebemizle hizmet veriyoruz. Ülkemizin dört bir yanına inşa ettiğimiz sağlık tesisleri sayesinde 2010'da yüzde 91,6 olan hastanede doğum oranı, 2024 itibarıyla yüzde 99,4'e ulaştı. Tüm bu çabaların sonucunda bebek ölüm hızı yüzde 75'lik bir azalma ile 1000 canlı doğumda 31,5'ten 8,9'a düştü. Anne ölüm oranı ise yüzde 82'lik bir düşüş ile 100 bin canlı doğumda 64'ten 11,5'e düştü."

Sağlık Bakan Yardımcısı Birinci, çalıştayın 9 farklı ülkeden katılımcıyı bir araya getirdiğini belirterek, ülkelerin nüfusları, doğurganlık hızları, doğum sayıları, sağlık sistemlerinin organizasyonu ve ebelik insan gücünün farklılık gösterebildiğini kaydetti. Birinci, çalıştayda normal doğumun desteklenmesi, tıbbi endikasyon dışındaki sezaryenlerin azaltılması, infertilite danışmanlığı, acil ve afet durumları ile teletıp uygulamaları gibi başlıkların kapsamlı şekilde ele alınacağını bildirdi.

– "Ebelik hizmetleri toplumların geleceğine yapılan önemli yatırımlardan"

Sağlık Bakanlığı Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Genel Müdürü Aziz Alper Biten de kadınların yaşamına, çocukların geleceğine ve sağlık sistemlerinin yarınına katkı sunacak ortak bir vizyon etrafında bir araya geldiklerini söyledi.

Ebelik mesleğinin, kadınların hayatındaki en önemli ve hassas dönemlerden birinde güven veren bir sağlık hizmeti sunduğunu belirten Biten, güçlü toplumların sağlıklı nesiller üzerine inşa edilebileceğini, bu nedenle nitelikli ebelik hizmetlerinin toplumların geleceğine yapılan önemli yatırımlardan biri olduğunu ifade etti.

Bir ebenin güçlendirilmesinin aynı zamanda kadınların, bebeklerin ve gelecek nesillerin güçlendirilmesi anlamına geldiğini vurgulayan Biten, sağlık sistemlerinde sürdürülebilir başarının temelinin nitelikli insan kaynağı olduğunu kaydetti.

– "Doğu Avrupa ve Orta Asya'da anne ölümleri azaldı"

UNFPA Doğu Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü Florence Bauer, Doğu Avrupa ve Orta Asya'da demografik yapının daha önce görülmemiş bir değişimden geçtiğini belirterek, nüfusun yaşlandığını, farklı bir göç değişimi yaşandığını ve sağlık sisteminin de çeşitli zorluklarla karşı karşıya kaldığını dile getirdi.

Bu nedenle sağlam sağlık sistemi ile demografik olarak dirençli toplumların ayrı konular olarak görülmemesi gerektiğine işaret eden Bauer, sağlık hizmetlerinin gençler, kırsaldaki aileler ve engelli kişiler dahil nüfusun en kırılgan kesimlerinin ulaşabileceği şekilde olması gerektiğine değindi.

Bauer, Doğu Avrupa ve Orta Asya'da anne ölümlerinin azaldığını kaydederek, ebelerin rolünün ve bu alana yatırımın önemini vurguladı.

Saygılı ve kadın merkezli bir bakımın evrensel bir durum olması gerektiğine işaret eden Bauer, doktorlar ile ebeler arasında verimli bir işbirliği sağlanmasının önemine de dikkati çekti.

Bauer, ebelerin karar alma süreçlerinde yer almaları gerektiğini vurgulayarak, "Bu nedenle ebelerin karar alma sürecine katkıda bulunabilmesini sağlayacak mekanizmaların olması önemli." dedi.

Anne sağlığı için sürdürülebilir bir finansmana ve iş gücü eğitimine ihtiyaç olduğunu aktaran Bauer, ebelerin acil durum hazırlığı planlarının da bir parçası olması gerektiğinin altını çizdi.

Bauer, ebelik hizmetinin en ücra topluluklara ulaşabilmesi için dijital sağlık alanındaki yeniliklerden de yararlanması gerektiğini kaydederek, UNFPA'nın bu bağlamda bakımın merkezine ebeliği koyduğunu ifade etti.

Adı aylar öncesinden belirlenen Burks Nef, 6 Kasım 2016'da, beklendiği gibi zamanından önce geldi dünyaya. Bu durumda ciğerlerinin gelişmesi için ilk 30 dakikada yapılması gereken surfaktan tedavisi, iddiasına göre 12 saat sonra yapıldı. Surfaktan, yenidoğan çetesinin hastanelerden çalıp el altından satarak para kazandığı ve SGK'yı dolandırdığı iddia edilen Curosurf adlı ilacın ta kendisiydi.

Doğum sırasında belinden aşağısı uyuşturulduğu için küvöze alınan bebeğini ancak 6 saat sonra görebildi. Gördüğünde bebeğin vücudu tamamen mordu ve surfaktan tedavisi yapılmadığı için burundan hava desteğiyle nefes alıyordu. Bir sonraki ziyaretinde doktorun bebeği yaşam destek ünitesinden çıkardığını fark etti. Dili dışarıdaydı, başı şişmişti. Yoğun bakımda muayenesini yapıp bacaklarının da tutmadığını fark ettiği için bir daha bebeğinin yanına girmesine izin verilmedi.

Bu gelişmenin ardından doktor kongreye gitti, kuvözdeki bebeklere bakan doktor kalmadı. Burks Nef bebek, annenin ısrarıyla 16. gün Koç Hastanesi'ne kaldırıldı. Bu defa donanımlı bir ambulans yerine sağlık personelinin dahi bulunmadığı bir ambulansla gönderildi yeni hastanesine. Beyin kanaması gibi ağır bir tablo sergileyen minik bebek, ancak hastaneden verilen epikriz raporuna göre neredeyse yürüyecek kadar sağlıklıydı.

Burada Burks Nef bebeğin beslenmediği ortaya çıktı. Esencan Hastanesi'nde aç bırakılmıştı. Ameliyata alındı ancak çok geç kalındığı için tüm çabalara rağmen kurtarılamadı. Bebek yoğun bakım hemşiresi Arzu Başaran, dokunmasına dahi izin verilmeyen bebeğinin cansız bedenini doğumun 20. gününde kucaklayabildi.

10 YIL BOYUNCA SONUÇ ALAMAYAN MÜCADELE

Bebeğini toprağa verdiğinin 45. günü sağlık kurumlarını ağ gibi saran Yenidoğan Çetesi'ne karşı savaşa başladı. Bebeğin naklinin yapıldığı tarihe ait kayıtların siber saldırı sonucu silindiğinin söylendiği, İstanbul'da bin 600 bilirkişi olmasına rağmen 5 dosyaya da aynı bilirkişinin tayin edildiği, Yenidoğan Çetesi lideri Fırat Sarı'nın Esencan Hastanesi doktorları lehine ifade verdiği akla, mantığa uymayan sonuçlar aldı 10 yılda.

Nihayet 10 yılın sonunda, bebeğinin ölümünün Yenidoğan Çetesi ile ilişkili olduğunu kabul eden kamu davasında tanık olarak ifade vermeye davet edildi.

Arzu Başaran, 11 Eylül'de vereceği ifadede, kendi bebeği Brusk Nef Başkıran'ın soruşturmasında kaçak doktor çalıştırılmasıyla ilgili şikâyetini göz ardı eden dönemin İl Sağlık Müdür Yardımcısı'nı, beyin kanaması geçirip ameliyat olan bir bebeğin otopsi raporunda “beyinde kanama yoktur” yazan Adli Tıp Kurumu yetkililerini, hastane ve doktora kusur bulununca raporları hasır altı edip Yenidoğan Çetesi ile bağlantısı ortaya çıkan doktordan rapor alanları anlatacak.

Kaçak doktor çalıştırdığını bildiği hâlde hastaneye ceza kesmeyen dönemin İl Sağlık Müdürü'nün tanık olarak dinlenmesini isteyecek. Belki de 22 Ocak 2027'de görülecek davada Yenidoğan Çetesi'nin görünmeyen yüzünün ortaya çıkmasına yardımcı olacak.

112 Acil Çağrı Merkezi'nin bazı çalışanlarıyla ortak hareket ederek yeni doğan bebekleri önceden anlaştıkları özel hastanelere sevk edip ölmelerine yol açan çeteye karşı 10 yıldır verdiği savaşta sesini duyurmak için yasal tüm imkânları kullanan Hemşire Arzu Başaran ile kamu davasına günler kala yaşadığı zorlu süreci konuştuk.

KENDİ ÇOCUĞUMUN ÖLÜM HABERİNİ BEN VERDİM”

— Yıllarca bebeklerin hayata tutunmasını sağlarken sizin bebeğinizin de yoğun bakımda yatabileceğini düşünmüş müydünüz?

Bebeğimle ilgili hep güzel hayaller kuruyordum. Ama 2012'yle 2015 yılları arasında Bayındır Devlet Hastanesi'nde çalıştım. Ben de Bayındır Arapbaşı köyündenim. En çok korktuğum şey, “Bir gün şu kapıdan annem, babam veya kardeşim ağır yaralı veya kalp krizi geçirmiş olarak girecek. Benim önümde, benim elimde vefat edecek ve ben çıkıp bunun ölüm haberini vermek zorunda kalacağım” diyordum. Her nöbette gözümün önüne gelen bir düşünceydi.

Boşmuş. Kendi çocuğumun ölümünü çıkıp ben haber verdim. Herkes heyecanla yüzüme bakarken kendi bebeğimin ölüm haberini vermek zorunda kaldım. Bu daha kötü bir şeydi.

Bebeğime, “Senden çok özür diliyorum annem. Affet beni” dedim. “O günden bugünü görseydim, seni o hâlinle kucağıma alır gene de buraya getirirdim” dedim. Mosmor yola çıkarırsam ölür korkusuyla getirmedim çocuğumu ama daha kötü, en ağır şekilde getirdim.

— Yenidoğan yoğun bakımda çalışmayı kendiniz mi istemiştiniz?

Tabii, yıllarca çocuk ve yenidoğan hemşireliği yaptım. Acil hemşireliği yaptım. Ama bebeğim öldükten sonra bir daha yenidoğan acil bakıma da çocuk hemşireliğine de adımımı bile atmadım. O dönemde beni talebim üzerine yetişkin pansuman ve enjeksiyona verdiler.

Bazen pansumana ya da enjeksiyona çocuk geliyordu. Allah bin kere razı olsun diğer arkadaşlarımdan. Yer değiştiriyorduk. Bebek ağlamasına, çocuk ağlamasına bile tahammülüm yoktu. Sinirlerim bozulup ağlamaya başlıyordum.

“GEÇ ANNE OLDUĞUM İÇİN RİSK FAKTÖRÜ DİYORLAR”

— Geç anne oldunuz gibi bir şey mi okudum?

Doğum yaptığımda 35 yaşındaydım. Geç anne olunca risk faktörü var ya. O yüzden aksilikler oldu, öldü demeye getiriyorlar. Ben ikinci çocuğumu 40 yaşındayken doğurdum. O da sıkıntısızdı.

Ben genetik raporunu aldım ama onların sığındıkları nokta burası. Çocuğumun sapasağlam doğduğuna dair belge var elimde. Genetik raporu elimde. İnanmıyorsanız bebek kordonu bende. Ona da inanmazsanız gidin mezarı orada alın, kemiğinden tekrar bir örnek. Bakalım genetik olarak problem var mıymış, yok muymuş? Bu kadar basit.

“İLK İHBAR 2015’TE GELİYOR”

— Yenidoğan Çetesi'yle ilk mücadeleye başlayan sizsiniz diyebilir miyiz?

İlk ihbar 2015'te geliyor. Bir doçent, “Devlet kurumlarından özel hastanelere para karşılığı bebekler sevk ediliyor. Ay sonunda bu paraları toplayıp çatır çatır yiyorlar. Devletin kurumlarına leke düşüyor. Ben güçlü hastane sahiplerinden korkuyorum. Ne olur bir şeyler yapın” diyor.

Sağlık Bakanlığı müfettişi Nihat Sabuncu, 2005'e kadar dönerek şikâyeti araştırıyor. Bunların mal varlıklarını, bütün yatan çıkan parayı alıyor. Yaklaşık 100-120 kişiyi soruşturuyor.

Bunun içinden 50 kadarı mal varlığını açıklayamıyor. Bunun üstüne SGK'dan faturaları istiyor. Ama SGK, “Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında veremem” diyor. Nihat Sabuncu'nun elini bağlıyor.

Bunun üzerine Nihat Sabuncu, 18 Kasım 2016'da “Bakın bunlar mal varlığını açıklayamadı. Araştırın” diyor, benim çocuğumun ölümünden 8 gün önce. Çete çok daha önce çalışmaya başlamış.

“YAKLAŞIK 23 SORUŞTURMA VAR”

— Bu çeteyle mücadele etmek için kaç dava açtınız?

Bir hukuk davam var. Bir hastaneye açılan davam var. Yaklaşık 23 tane soruşturma var. Anayasa Mahkemesi'ne 5-6 tane başvurum var. Hiçbiri kabul edilmedi. Sebep ne? İç hukuk yolları tüketilmedi. Yargıtay'a gidemiyorum. Gidebildiğim tek yer Anayasa Mahkemesi. O da iç hukuk yolları tüketilmedi diyor. Yani tüketmek için daha nereye gideceğim?

“FIRAT GİDER, ARZU GELİR; DEĞİŞEN BİR ŞEY OLMAYACAK”

— Hâlâ bunların birileri tarafından korunduğunu mu düşünüyorsunuz?

Hayır, korunduğunu değil. Bunlara kesin ceza kesecekler. Bunlar bir ailenin şımarık çocuğu gibi. Fırat Sarı, medya maymunu.

Buradan birçok kişi nemalanıyor. Bunlar ilaçları satıp daha farklı kazançlar elde ettikleri, bunları zarara uğrattıkları için diskalifiye ediliyorlar. Yani Fırat ve ekibi gidecek, mesela Arzu ve ekibi gelecek. Ama Adli Tıp yine istediği gibi rapor teslim edecek. Sağlık Müdürü yine Bebek Ölümleri Komisyonu'ndan kapatacak. Anayasa Mahkemesi yine iç hukuk yolları tüketilmedi diyecek. Yine bezdirme politikası uygulanacak.

Bu nedir? Ali gider, Ayşe gelir. Fırat gider, Arzu gelir. Değişen bir şey olmayacak ki. İstersen milyon tane sağlık personelinden bir çete kur. Sen sağlık müdürlüğünü, adli tıbbı ayarlamadığın sürece yakalanırsın.

“İKİ DEFA MAĞDURUM”

Siz bu çeteyi koruyanları yok etmediğiniz sürece, bu sistemi bir kere herkesin göreceği şekilde kırmadığınız sürece bu antihipokratlık devam edecek. Ben iki defa mağdurum. Bir, bebeğini kaybetmiş anne; iki, sağlık sektöründeki bir personel olarak. Biz alnımızın teriyle çalışırken bunların para hırsı yüzünden bizim mesleğimiz kirleniyor.

Benim bebeğime ilk 30 dakika içinde surfaktan verilmesi gerekirken bunlar yaklaşık 12 saat sonra verdiler. Entübasyonu da yaklaşık 16 saat sonra yaptılar. Kandaki karbondioksit değeri 45 ve üstü ise hayati riski vardır. Benim çocuğumu ilk mor gördüğümde bu değer 52, sonra 105'e çıkıyor. 2,5 katı.

Ben bebeğimin hâlâ nasıl yaşayabildiğine inanamıyorum. Ardından beyin kanamasından dolayı ağır özürlü oldu. O kanama olmasa da böbrekler, diğer organları karbondioksite bağlı o kadar hasar gördü ki diri diri boğuldu benim çocuğum.

“NASIL ÖLDÜRÜLECEĞİNİ BİLMİYORDUM, BUNLARDAN ÖĞRENDİM”

Yıllarca bir bebeğin nasıl yaşatılacağını öğrendim ama nasıl öldürüleceğini bilmiyordum. Bunlardan öğrendim.

Ben, “Burada bir tıbbi hata var. Bunu kapatmak için herkes el birliğiyle sahte raporlar düzenliyor” diye düşündüm. Bunların para için çatır çatır insan öldürdüklerini bilemedim. Tek yanıldığım nokta bu oldu.

“HÂLÂ PSİKOLOJİK TEDAVİ GÖRÜYORUM”

— Bu olaydan sonra psikolojik tedavi gördünüz mü?

Gördüm, hâlâ da görüyorum. Mesela Yenidoğan Çetesi'yle ilgili kamu davası açıldığı gün ben ağlayarak geldim iş yerine. Arkadaşlar, “Senin açından çok iyi” dedi. Dedim, “Neresi iyi? Kaç tane bebek öldü? Engelleyemedim.”

Çoğu psikiyatristin, psikoloğumun bana söylediği şey şu: “Sen daha çocuğun acısını yaşamadın.” Evet, yaşamadım. Sen bana kapanış vermedin ki.

Ben çocuğumu mezara gömdüm. Geri geldim. Koca bir sistemle savaşa girdim. Hâlâ da o sistemle savaşıyorum. Şu anda öldüğü zamankinden daha kötüyüm. Neden? O zaman sadece benim acım vardı. Şimdi ben sesimi duyuramadığım için kaç tane daha insanın acısı var.

O annelerle röportaj yapmışlar. Denk geldim, izleyemedim bile. Sadece kadının bir cümlesi yetti bana: “Ama neden benim bebeğim?” dedi. O anda koptum. Seyredemedim. Seyredemiyorum.

Bana birçok kişi, “Arzu, git onlarla tanış, bir araya gelin, beraber sesiniz daha güçlü çıkar” diyor. Ben tanışamam. Acısını taşıyamam. Ben yıllarca ağlamadan ayakta duracağım diye direnip durdum. Benim şimdi esas ayakta durmam gereken dönem. E, ben nasıl o kadının yüzüne bakayım?

“BU İŞİN İÇİNDE KİM VARSA CEZALANDIRILSIN”

— Ne yapılmasını istiyorsunuz şu andan itibaren?

Ben şu andan itibaren bu işin içinde kim varsa cezalandırılmasını istiyorum. Benim dosyamı kapatan dönemin İstanbul İl Sağlık Müdürü'nü tanık olarak çağıracağım.

Para karşılığı özel hastanelere bebek sevk ediliyor diye yapılan şikâyette mal varlığını açıklayamayan Merih Çetinkaya ve Serdar Cömert, benim dosyamda İl Sağlık Müdürlüğü'ne rapor yazıp hastaneyi aklayan doktorlar.

Dünya üzerindeki bütün insanları, bütün her şeyi benim hizmetime verseniz, tapınsalar, bu çocuk mezardan çıkmadığı sürece benim için anlamı yok. Ama bir tane bebeğin bile toprağın altına girmesini engellersem o zaman ben boşuna savaş vermemiş olacağım. Benim bebeğim de boşuna ölmemiş olacak.

Ve ben şurada yanıldığımı kabul ediyorum. Ben bunların para için bile bile çocukları öldürdüğünü düşünemedim. Benim en büyük hatam bu.

OVP’ye göre işsizlik oranının kademeli olarak tek haneli seviyelerde düşürülmesi ve ekonomiye 3 yıl içinde toplam 2,1 milyon ilave istihdam kazandırılması hedefleniyor.

İŞSİZLİK TEK HANEYE İNECEK
Programda toplam istihdamın 34 milyonun üzerine çıkarılması öngörülürken işsizlik oranlarında kademeli bir düşüş hedefi koyuldu. 2026 yılında yüzde 8,1 seviyesinde gerçekleşmesi beklenen işsizlik oranının; 2027’de yüzde 8’e, 2028’de yüzde 7,8’e ve 2029’da yüzde 7,6’ya çekilmesi planlanıyor. Bu doğrultuda her yıl en az 700 bin kişi olmak üzere toplam 2,1 milyon kişinin istihdama katılması bekleniyor.

İSTİHDAMDA DÖRT ANA TEMEL EKSEN
OVP kapsamında uygulanacak istihdam politikaları dört ana başlık altında toplandı:

Beceri uyumunun iyileştirilmesi: İş gücünün sektörel ve teknolojik dönüşümlere uyum kapasitesi artırılacak.
Yeni nesil çalışma biçimleri: Güvenceli esneklik temelinde uzaktan ve esnek çalışma modelleri yaygınlaştırılacak; kadın-erkek fırsat eşitliği ile iş-yaşam dengesi gözetilecek.
Dezavantajlı kesimlerin desteklenmesi: İş gücü piyasasının dışında kalan bireylerin kayıtlı ve sürdürülebilir istihdama geçişi teşvik edilecek.
Atıl iş gücünün azaltılması: Erken yaşlardan itibaren üretim kültürü aşılanarak aktif iş gücü programları ve profil bazlı yönlendirmeler hayata geçirilecek.
İKİZ DÖNÜŞÜM VE KREŞ YARDIMLARI GENİŞLİYOR
Yeşil ve dijital dönüşümden etkilenen sektörlerdeki çalışanlara yönelik mesleki eğitim kursları ve iş başı eğitim programları yaygınlaştırılacak. Ayrıca sosyal yardım alan bireylerin aktif iş gücü piyasasına entegrasyonu sağlanacak. Kadın istihdamını desteklemek amacıyla merkezi hükümet, yerel yönetimler ve özel sektör iş birliğiyle kurumsal bakım ve kreş hizmetleri artırılacak. Çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için işletmelerin kısmi ya da tamamen uzaktan çalışma olanakları sunması teşvik edilecek.

EMEKLİ VE MEMUR İÇİN OCAK ZAMMI HESAPLANDI
Programda 2026 yıl sonu enflasyon tahmini yüzde 28,4 olarak açıklandı. Bu tahmin doğrultusunda 2026'nın ikinci 6 aylık döneminde enflasyonun yüzde 9,04 olarak gerçekleşmesi öngörülüyor. Bu durum, Ocak ayında yapılacak maaş düzenlemelerine şu şekilde yansıyacak:

SSK ve Bağ-Kur Emeklileri: Son 6 aylık enflasyon oranında zam aldıkları için Ocak ayında yüzde 9,04 maaş artışı alabilecek. En düşük emekli aylığının ise 23 bin 552 liradan 25 bin 681 liraya yükselmesi gündeme gelecek.

Memur ve Memur Emeklileri: İkinci yarıda yüzde 7'lik toplu sözleşme eşiği aşılacağı için yüzde 5 toplu sözleşme zammına ilaveten yüzde 1,91 enflasyon farkı alacak. Toplam zam oranı yüzde 7 olacak.

ZAMLI MAAŞ TAHMİNLERİ (OCAK 2027)
OVP'de açıklanan yüzde 7'lik zam ihtimalinin gerçekleşmesi halinde en düşük memur maaşı 70 bin 224 liradan 75 bin 140 liraya yükselecek. Aynı senaryoda polisler (8/1) 99 bin 101 lira, hemşireler (5/1) 90 bin 784 lira, öğretmenler (1/4) ise 89 bin 82 lira maaş alacak. Memur emeklilerinde 31 bin 527 lira olan en düşük aylık yüzde 7 artışla 33 bin 734 liraya ulaşacak. SSK ve Bağ-Kur tarafında ise en düşük emekli aylığı ödemesinin yüzde 9,04 artış yansıtılması durumunda 23 bin 552 liradan 25 bin 681 liraya çıkması bekleniyor.

LİSTEDE TANINMIŞ İSİMLER DE YER ALIYOR
Soruşturma kapsamında Türkiye’den erişime kapatılan 184 profil ve bağlantı arasında sosyal medyada geniş takipçi kitlesine sahip tanınmış isimler de yer aldı. Erişim engeli getirilen hesaplardan bazıları şunlar:

Esra Rabia Ünal
Fidan Atalay
Elif Karaaslan
Ayşe Çelik
Gizem Bağdaçiçek
Ebru Arman
Alya Vural
Zeynep Çağış
Berilşah
Mika Slowana
Wettpolly
Ben Zelal
DİJİTAL İNCELEME DEVAM EDİYOR
Başsavcılık kaynaklarından edinilen bilgilere göre, sosyal medya platformlarında paylaşılan içeriklerin suç unsuru taşıyıp taşımadığına yönelik adli incelemeler titizlikle sürdürülüyor.

Öte yandan uygulanan erişim engeli tedbirinin bir koruma kararı niteliğinde olduğu, hesap sahiplerinin suç işlediğinin kesinleştiği anlamına gelmediği ve hukuki sürecin devam ettiği vurgulandı. İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı, daha önce de benzer soruşturmalar yürüterek müstehcenlik teşkil eden çok sayıda hesaba erişim engeli getirmişti.

Bölgesel başhekimlik, Sağlık Bakanı’nın onayıyla oluşturulacak. Aynı onay kapsamında, mevcut sağlık tesislerinden hangilerinin bölgesel başhekimlik bünyesinde faaliyet göstereceği de belirlenecek.

Bir hastanenin başhekimi, bölgesel başhekim de olabilecek

Bölgesel başhekim, il sağlık müdürünün teklifi ve Bakanlığın onayıyla atanacak. Bölgesel başhekimlik kapsamına alınan sağlık tesislerinden birinin başhekimi, aynı usulle bölgesel başhekim olarak da görevlendirilebilecek.

Yeni yapılanmada sağlık tesislerinin kurumsal kimlikleri ise korunacak.

Personel dağılımı yeniden hesaplanacak

Bölgesel başhekimlik bünyesinde yer alan sağlık tesisleri arasındaki personel hareketliliğinde, her hastane için ayrı ayrı hesaplanacak personel görev yeri cetveli esas alınacak. Hazırlanan cetveller EKİP sistemine işlenecek.

Personelin görev yerinin belirlenmesinde esas alınacak oran ise kuruluş onaylarında belirlenecek.

Bölgesel başhekime geniş yetkiler

Yeni modelde bölgesel başhekime, bünyesindeki sağlık tesislerinin yönetimi ve koordinasyonuna ilişkin önemli yetkiler verilecek.

Bölgesel başhekim;

• Hastanelerin kaynak ve personel ihtiyaçlarını belirleyerek bunların tesisler arasında adil ve dengeli dağılımını sağlayacak,

• Sağlık tesislerinin faaliyetlerini ve yönetim süreçlerini denetleyecek,

• Hastaneler arasında koordinasyonu sağlayacak,

• Hastanelerin hizmet kapasitesi, vaka çeşitliliği ve hasta profiline göre hizmet yükünü dengeleyecek,

• Aşırı yoğunluk veya atıl kapasitenin önüne geçmek amacıyla hasta sevk zinciri ve branş bazlı yönlendirme stratejileri geliştirecek,

• Gerektiğinde hastaneler arasında hizmet transferi, hasta sevki, personel rotasyonu ve birim konsolidasyonu yapabilecek,

• Klinikler arasında iş birliğini geliştirecek,

• Vaka değerlendirme, mortalite ve konsey toplantıları gibi tıbbi hizmet kalitesini artırmaya yönelik organizasyonları planlayacak,

• İnsan gücü, tıbbi cihaz ve malzeme planlaması, eğitim, AR-GE, hasta güvenliği ve kriz yönetimi süreçlerini koordine ederek raporlayacak.

Hastane başhekiminin yetkileri sınırlandırılıyor

Bölgesel başhekimlik bünyesinde görev yapan sağlık tesisi başhekimi ise bölgesel başhekime bağlı olarak hizmet sunacak.

Sağlık tesisi başhekimi; hastanenin tıbbi hizmetleri ile eğitim ve araştırma faaliyetlerini yürütürken, hastaneye görevlendirilen personelin tesis içerisindeki görev yerini belirleyecek.

Böylece yeni modelde hastanelerin tamamen birbirinden bağımsız yönetilmesi yerine, aynı bölgesel başhekimlik çatısı altında ortak personel, kaynak, kapasite ve hizmet planlaması yapılmasının önü açılmış olacak.

Yeni uygulamanın özellikle personel dağılımı, hastaneler arasındaki iş gücü dengesi ve yoğunlukların yönetimi açısından sağlık teşkilatında önemli bir değişiklik oluşturması bekleniyor.

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), 2026-2027 eğitim-öğretim yılına ilişkin iş günü takvimini duyurdu. Yeni dönem 14 Eylül 2026'da başlayacak ve 25 Haziran 2027'de sona erecek.

Milyonlarca öğrenci ve velinin merakla beklediği 2026-2027 eğitim-öğretim yılı takvimi, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından resmi olarak yayımlandı. Yapılan açıklamaya göre, yeni eğitim yılı 14 Eylül 2026 Pazartesi günü başlayacak ve toplam 180,5 iş günü sürecek. Bu kapsamda eğitim maratonu, 25 Haziran 2027 Cuma günü tamamlanacak.

Takvimin ilk aşamasında, öğretmenlerin mesleki çalışmaları 1-11 Eylül 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecek. Okul öncesi ve ilkokul 1. sınıf öğrencileri için uyum eğitimi ise 7-11 Eylül 2026 tarihlerinde yapılacak. Bu süreç, öğrencilerin okula adaptasyonunu kolaylaştırmayı ve öğretmenlerin yeni döneme hazırlanmasını amaçlıyor.

Birinci dönem, 14 Eylül 2026'dan 22 Ocak 2027'ye kadar sürecek ve 88,5 iş günü olarak planlandı. İkinci dönem ise 8 Şubat 2027'de başlayacak ve 25 Haziran 2027'de sona erecek. Bu dönemde 92 iş günü ders işlenecek. Sene sonu mesleki çalışmaları ise 28-30 Haziran 2027 tarihlerinde yapılarak eğitim yılı tamamlanacak.

Tatil ve resmi günler de takvimde netleştirildi. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı dolayısıyla 28 Ekim 2026 Çarşamba günü saat 13.00'ten itibaren eğitime ara verilecek ve 29 Ekim Perşembe günü tatil olacak. Ramazan Bayramı, 8 Mart 2027 Pazartesi günü öğleden sonra başlayıp 11 Mart 2027 Perşembe gününe kadar sürecek. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 23 Nisan 2027 Cuma günü kutlanacak. 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 1 Mayıs 2027 Cumartesi gününe denk geliyor. Kurban Bayramı ise 15 Mayıs 2027 Cumartesi günü öğleden sonra başlayıp 19 Mayıs 2027 Çarşamba gününe kadar devam edecek. 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı, 19 Mayıs 2027 Çarşamba günü kutlanacak. Ayrıca 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü 15 Temmuz 2027 Perşembe, 30 Ağustos Zafer Bayramı ise 30 Ağustos 2027 Pazartesi günü idrak edilecek.

Bu takvim, eğitim-öğretim sürecinin planlanması açısından büyük önem taşıyor. Öğrencilerin ve öğretmenlerin dinlenme dönemleri ile ders yoğunluğu arasındaki denge, akademik başarıyı doğrudan etkileyen bir faktör olarak öne çıkıyor. Uzmanlar, özellikle ara tatillerin ve bayram tatillerinin öğrencilerin motivasyonunu artırdığını ve öğrenme sürekliliğini desteklediğini belirtiyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından bu günün tarihiyle derlenmiş ve aktarılmıştır. Eğitim takviminin açıklanması, sağlık çalışanları ve sağlık kurumları açısından da değerlendirildiğinde, özellikle okul sağlığı hizmetlerinin planlanması ve aşı takvimlerinin düzenlenmesi gibi konularda önemli bir referans noktası oluşturuyor. Uzun tatil dönemlerinin, sağlık kuruluşlarındaki iş yükünü mevsimsel olarak etkileyebileceği, ancak genel olarak eğitim döneminin düzenli ilerlemesinin toplum sağlığı üzerinde olumlu bir etki yaratacağı düşünülüyor.

Dolar Kuru, GSYH tablosundan nasıl hesaplanıyor

OVP'nin Temel Ekonomik Büyüklükler tablosunda GSYH hem milyar TL hem de milyar dolar cinsinden ayrı ayrı veriliyor. İki rakamın birbirine bölünmesiyle örtük bir yıllık ortalama dolar kuru elde edilebiliyor. Bu yönteme göre 2025 yılı için örtük kur 39,48 TL olarak hesaplanırken, sonraki yıllar için tabloda yer alan veriler şu kur seviyelerine işaret ediyor: 2026'da 46,87 TL, 2027'de 56,05 TL, 2028'de 63,69 TL, 2029'da 68,83 TL.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, geçmiş yıllarda yapılan açıklamalarda bu hesaplamanın bir 'döviz kuru hedefi' değil, enflasyon farkına dayalı bir 'hesabi proje' olduğunu vurgulamıştı.

Yıllık dolar kuru artış oranları

Örtük kur verilerine göre yıllık artış oranları şöyle hesaplanıyor:

2026'da yüzde 18,7,

2027'de yüzde 19,6,

2028'de yüzde 13,6,

2029'da ise yüzde 8,1.

Kur artış oranındaki bu kademeli yavaşlama, OVP'nin enflasyon patikasındaki düşüş eğilimiyle paralellik gösteriyor.

Kur artışı enflasyon tahmininin altında kalıyor

Kur artış oranları ile OVP'nin enflasyon tahminleri karşılaştırıldığında, kur artışının çoğu yılda enflasyon tahmininin altında kaldığı görülüyor. 2026'da kur artışı yüzde 18,7 iken enflasyon tahmini yüzde 28,4; 2027'de kur artışı yüzde 19,6 iken enflasyon tahmini yüzde 21,0; 2029'da ise kur artışı yüzde 8,1 iken enflasyon tahmini yüzde 9,0 olarak öngörülüyor. Kur artışının enflasyonun altında kalması, TL'nin enflasyona göre reel olarak değer kazanacağı bir patikaya işaret ediyor; bu durum, dezenflasyon sürecinde sıkı para politikasının sürdürüleceği varsayımıyla uyumlu bir tablo ortaya koyuyor.

Bu makale, bugünün tarihiyle Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Ekonomik istikrarın sağlanması, sağlık sektöründe kaynak planlaması ve sağlık çalışanlarının alım gücü üzerinde doğrudan belirleyici olduğundan, OVP'deki bu örtük kur projeksiyonları, sağlık harcamalarının bütçelenmesi ve sağlık emekçilerinin maaşlarının geleceği açısından da kritik bir gösterge niteliği taşımaktadır. Döviz kurundaki öngörülen artışın enflasyonun altında kalması, sağlık sektörü çalışanlarının reel gelirlerinde iyileşme vaat etse de, bu durumun gerçekleşmesi, enflasyonla mücadelede beklenen başarının sağlanmasına bağlıdır. Aksi takdirde, sağlık çalışanlarının satın alma gücündeki erime devam edebilir ve bu da sağlık hizmetlerinin kalitesini olumsuz etkileyebilir.

Eşinin Desteği ve Zorlu Süreç

Lütfi Vurucu'nun 52 yıllık eşi Nurşen Vurucu (70), eşinin yaşadığı sağlık sorunlarının aile üzerinde yarattığı derin endişeyi ve İzmir Şehir Hastanesi'nde buldukları çözümün önemini anlattı. Nurşen Vurucu, 'Başka hastanelere de gittik, çok korkulu günler yaşadık. Evde gece-gündüz sıkışıyordu, hava alamıyor ve öksürüyordu. Kışın sobanın başında sabaha kadar oturuyordu. Bu hastane olmasa biz bittik dedik, burada sevinçten ağladım. Bize çok güzel baktılar. Çalışan her kesimden Allah razı olsun, çok mutlu olduk. Taburcu olunca aynı buradaki gibi onunla çok güzel ilgileneceğim. Zaten iyi oldu, ben biraz daha destekleyeceğim. Daha mutlu olacağız' ifadelerini kullandı. Bu sözler, hastalık sürecinde hasta yakınlarının yaşadığı psikolojik yükü ve sağlık ekibinin gösterdiği ilginin iyileşme sürecindeki kritik rolünü gözler önüne seriyor.

Uzman Doktorlardan Operasyonun Detayları

Kardiyoloji Kliniği'nden Prof. Dr. Pınar Türker Duyuler, hastanın kronik akciğer, kronik böbrek, zehirli guatr ve omurga eğriliği gibi birden fazla ek hastalığının bulunduğunu belirterek, aort kapağındaki darlığın hayati bir tehdit oluşturduğunu vurguladı. Prof. Dr. Duyuler, 'Ameliyat riski yüksek hastalarda genellikle kasık damarından girerek TAVI yöntemini uyguluyoruz. Ancak hastamızın ek hastalıkları vardı ve kasık damarları tıkalıydı. Kalp ekibimizle yaptığımız değerlendirme sonucunda 'subklavyen TAVI' yani köprücük kemiğinin altındaki damardan girme kararı aldık. Teknolojik altyapımız ve hibrit ameliyathanemiz sayesinde Kalp Damar Cerrahisi ve Anestezi ekibiyle birlikte işlemi başarıyla gerçekleştirdik. Hastamızı şifa ile servise aldık, ekip olarak çok mutluyuz' dedi. İşlemin yaklaşık bir hafta önce yapıldığını ve hastanın hızla iyileştiğini aktaran Prof. Dr. Duyuler, 'Bundan sonraki süreçte hastamızı ek hastalıkları için diğer bölümlerle koordineli bir şekilde, aort kapağı açısından da 3 ile 6 aylık kontrollerimizi yapacağız' diye konuştu.

Kardiyoloji Kliniği Eğitim Görevlisi Doç. Dr. Serkan Duyuler ise hastanın akut kalp yetmezliği tablosuyla başvurduğunu hatırlatarak, 'Hastamız açık kalp ameliyatı olamayacak kadar yüksek riskliydi. Kasık yolu da kullanılamadığı için köprücük kemiğinin altından bu işlemi gerçekleştirdik. Çok fazla riskli hastalığın eşlik ettiği bu vakada multidisipliner ekip çalışması sayesinde hastamızı sağlığına kavuşturduk. Takiplerini düzenli olarak sürdüreceğiz' şeklinde konuştu. Bu açıklamalar, modern tıbbın gelişen tekniklerinin ve ekip çalışmasının, yüksek riskli hastaların tedavisinde nasıl umut verici sonuçlar doğurabildiğini ortaya koyuyor.

Bu başarılı operasyon, Türkiye'deki şehir hastanelerinin sahip olduğu ileri teknolojik donanımın ve uzman kadroların, zorlu vakalarda bile hastalara şifa kapıları açabildiğini göstermesi açısından büyük önem taşıyor. Özellikle hibrit ameliyathanelerin ve multidisipliner yaklaşımın, kalp hastalıkları gibi kritik alanlarda tedavi başarısını artırdığı bir kez daha kanıtlanmış oldu. Bu tür vakalar, sağlık çalışanlarının özverisi ve kurumların altyapı yatırımlarının, hayat kurtarmadaki doğrudan etkisini gözler önüne seriyor.

Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Sağlık Bakanlığı Tarafından Yapılan Geçici Görevlendirmelerin İptali Sonrası Her İlden Usulsüzlük ve Torpil İddiaları Geliyor!

Sağlık Bakanlığı tarafından 2026 Temmuz sonuna doğru geçici görevlendirmelerin iptaline yönelik kararına istinaden sendikamız tarafından 31.07.2026 tarihinde ayrıntılı bir açıklama yapılmıştı. Bu açıklama da geçiçi görevlendirmenin iptali ile ilgili en önemli gerekçenin başta sağlık emek gücü yetersizliği, torpil, kayırma ve ayrımcılık olduğunu ifade etmiştik.

Geçici görevlendirmelerin iptali sonrası herkesin (Eğitim, sağlık, aile, can güvenliği, engellilik mazeretleri vb hariç) asli kadrosunun bulunduğu yerde göreve başlaması gerekirken birçok ilden aldığımız duyumlar torpilli kişilerin asli görev yerine daha dönmeden idarecilerin telkini ile kurumlarına dilekçe verdikleri ve geçici olarak çalıştıkları yerlerde görevlerine devam ettikleri görünmektedir.

Gelen bilgilere göre bu kişiler geçici olarak çalıştıkları yerlere kadroları ile birlikte atanacaklarıdır. İşyerlerinden doğru çalışanlar arasında yapılan bu tür ayrımcılık çalışma barışını bozmakta, yayılan söylemler ciddi huzursuzluklara yol açmaktadır.

Sağlık Bakanlığı’na ve tüm İl Sağlık Müdürlüklerine çağrı yapıyoruz:

- Gerçek mazaretler hariç (Eğitim, sağlık, aile, can güvenliği, engellilik vb) resen geçici görev adı altında yapılan tüm atamaları durdurun. Tüm illerde il içi tayinleri her yıl il dışı tayinlerde olduğu gibi periyodik olarak açın. İnsanların hizmet puanlarına göre adil bir şekilde tayin başvurusu sağlayacağı mekanizmayı oluşturun.

- Tüm kamu sağlık kurumlarında personel eksikliği olduğunu biliyoruz. Nüfus ve çalışma koşullarının yoğunluğunu gözeten yerden norm kadro standartını AB ve OECD ülkelerinin ortalamasına yükseltin. Sağlıklı ilgili okullardan mezun yüzbinlerce bekleyen kişi var. İhtiyaç oranında kadrolu ve güvenceli istihdam ile işe başlatın.

Geçici görevlendirmelerin sonlandırılması sonrası yaşanan torpil vb uygulamaları deşifre edecek ve karşında duracağız.

Savcılık bu çelişkiyi sordu. Demirkol ise “Olay günü ben mi aradım, başkası mı aradı hatırlamıyorum. Telefonumu ortada bırakmıştım. Başkası benim telefonumdan aramış olabilir” savunmasını yaptı. Demirkol ilk ifadesinde, “Özel doktoru değildim” demişti. İhbar tutanağında ise polisleri arayan ve kendisini Nurettin Demirkol olarak tanıtan kişi “Aile doktoruyum” diyor. Bu çelişki de soruldu. Demirkol, “Maktulü 2-3 kere muayene ettim.

Tutuklanan Doktor Nurettin Demirkol’un ifadesi: Hatırlamıyorum, bilmiyorum
Ancak aile doktoru nasıl olunur bilmiyorum” dedi. Başsavcılık, Demirkol’un ilk ifadesindeki konum bilgileriyle HTS kayıtlarının da örtüşmediğini de değerlendirdi. Demirkol, 26 Ağustos’taki ifadesinde olay günü Kısıklı’daki ikametinde olduğunu söylemişti. Ama savcılık sorgusunda kendisine, 6 Eylül 2016 saat 18.12’den 8 Eylül 2016 saat 17.46’ya kadar Kısıklı’da baz kaydının bulunmadığı bildirildi.

4/B (SÖZLEŞMELİ PERSONEL) ALIM İLANI

Üniversitemizin aşağıda bilgileri bulunan akademik ve idari birimlerinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete 'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle 13 (on üç) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ARANAN ŞARTLAR

A) Başvuru yapacak adaylarda 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinde aşağıda belirtilen genel şartlar ile aranan şartları sağlamalıdır.

1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

2. Bu Kanun'un 41. maddesindeki öğrenim şartlarım taşımak.

3. Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

4. Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarmdan mahkum olmamak.

5. Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise askerlik hizmetini yapmış olmak veya askerlik durumu ertelenmiş olmak.

6. 657 sayılı Kanun'un 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına, engel olabilecek akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili engeli bulunmamak.

7. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.

8. Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

9. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların Ek 6^Tncı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilir.

B) Destek Personeli kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar ile yapılacak iş ve görevler;

1. Kapalı mekanların ana girişleri dahil olmak üzere; sınıflar, laboratuvarlar, salonlar ve çalışma odaları ile ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak.

2. Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak.

3. Pencere çerçeveleri, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz ve benzeri yerleri nemli bezle silmek.

4. Günlük olarak tuvaletleri sabunlu ve dezenfektan bir malzeme ile yıkamak.

5. Lavaboları sıvı temizleyici malzeme ile temizlemek.

6. Aynaları ve musluklan vc pcnccrc camlarını silmek.

7. Pencere kenarı., kalorifer üstü ve benzeri yerlerin tozunu almak.

8. Tuvaletleri temiz tutmak, kağıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak ve kontrol formunu paraflamak.

9. Malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya veya yükleri taşımak, yükleme ve boşaltma işlerini yapmak.

lO.Çcvrc düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek.

11. Görevlendirildikleri birimlerde yiyecek ve/veya içecek servisi yapmak.

12.Temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.

13.Görevlendirildikleri birimler ile ortak alanlarda yapılacak görev tanımlarına uygun olarak yöneticileri taralından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.

14.ilan tarihi itibariyle 18 yaşını tamamlamış olmak.

15.İlan tarihi itibariyle 35 yaşını tamamlamamış olmak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kuramlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı karan ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kuramların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

C) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

D) Başvuran adaylarda, 2024 KPSS (B) P94 puanı esas alınacaktır.

E) Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

F) Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri feshedilecektir.

G) DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR

1. İdare ihtiyaca bağlı olarak görev yaptığı il içinde veya eğitim öğretimin verildiği farklı birim veya kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

2. Adaylann şartlarda belirtilen ilgili belgelerin tanzim tarihleri veya düzenlenme tarihlerinin olması, üzerinde yanıltıcı bilgi eksikliği olmaması ve ilgili sertifikaların ilanın Resmi Gazete 'de yayımlandığı tarihinden önce sahip olunulması gerekmektedir. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan (düzenleme/tanzim tarihi/eğitim tarihi) belge veya sertifikalar kabul edilmeyecektir.

3. Adaylar sadece tek bir unvan için ilan numarası belirterek başvuru yapacaklardır.

4. Birden fazla ilan numarası ile başvuru yapıldığı takdirde bütün başvuruları geçersiz sayılacaktır

5. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya başvurulan pozisyonun şartını taşımadığı sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

H) BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

1. Başvurular, sadece elektronik ortamda 07.09.2026 (Saat:09.00)-21.09.2026 (Saat:13.00) tarihleri arasında Kariyer Kapısı Kamu İşe Alımı Platformu (https://kariverkapisi.eov.tr/isealim) adresi üzerinden alınacaktır Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

2. Başvurular, başlangıç tarihinde saat 09:00 itibarıyla başlayıp bitiş tarihinde saat 13:00'te sona erecektir. Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması gerekmektedir. Başvuruların Kariyer Kapısı platformu üzerinden eksiksiz ve hatasız bir şekilde tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir. Sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintilerde idare tarafından son başvuru gününün bitimine kadar ek süre tanınabilir.

I) İSTENİLEN BELGELER

1. Temizlik Personeli için temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmadığına dair sağlık beyanı. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

2. İlanda belirtilen kadrolara başvuracak adaylar için tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya devlet üniversitelerine bağlı hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

3. Belgeler; asıllarının ıslak imzalı, doğrulanabilir veya e-Devlet üzerinden alınan karekodlu belge olması durumunda geçerli kabul edilecektir. Bu özellikleri taşımayan belgeler değerlendirmeye alınmayacaktır.

J) BAŞVURU DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇ DUYURULMASI

1. Atanmaya hak kazanan adaylara ilişkin asıl ve asıl adayların 3 (Üç) katı kadar yedek aday bilgileri. Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ve www.sbu.eduİr adresinden görülebilecektir. Adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

2. Atanmaya hak kazanan adaylardan başvuran olmadığı, aranan şartlan taşımadığı sonradan tespit edildiği veya feragat ettiği kadro için yedek adaylardan KPSS 2024 (B) grubu başarı puanı dikkate alınarak sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

3. Asıl ya da yedek listedeyken atanma sırası kendisine gelen adayın atanma hakkından vazgeçmesi durumunda "Feragat Dilekçesi" doldurması gerekmektedir.

4. KPSS' de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak olup pozisyon için belirtilen genel ve aranan şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

5. Değerlendirme sonucunda geçerli başvuru yapan adayların KPSS puanı eşit olması halinde; mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday tercih edilecektir.

6. Eksik veya yanlış beyanda bulunan veya yapmış olduğu beyanı belgelendiremeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup, atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecektir, bu kişilere Üniversitemiz tarafından maaş vb. herhangi bir ödeme yapılmış ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.

7. Adaylar 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu kapsamında Bilgi Edinme (Dilekçe) hakkına sahiptir. Dilekçe ve itirazlar sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde şahsen veya posta yoluyla Rektörlüğümüze ıslak imzalı bir şekilde yapılacak olup itirazlar kurumumuz tarafından 15 (on beş) iş günü içinde sonuçlandırılacaktır. Posta yoluyla yapılacak olan dilekçe ve itirazların süresi içinde kurumumuza ulaşmaması halinde ilgili dilekçe ve itirazlar işleme alınmayacaktır.

8. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Kadın Müdür Yardımcısı Çalışanlarından 7 milyona yakın para topladı iddiası!

İddiaya göre Müdür Yardımcısı D.T.’nin “Bitcoine para yatırıp kat ve kat fazlasını kazanabliirsin” diyerek emri altındaki memur ve 4/D’li personellerden para topladığı öne sürüldü. Bilim ve Sağlık Haber Ajansı’na (BSHA) konuşan bir mağdur, “Adı geçen kişi, bitcoin’den para kazanacağız bahanesiyle çalışanlardan para topluyor. Kişilerden parayı, ‘Paranı ikiye üçe katlar veririm’ diyerek para toplayan yönetici, farklı bahanelerle paraları geri vermiyor. Çalışanlardan 300 bin, 400 bin civarında zararı olan kişiler var” iddiasında bulundu.

SHÇEK Kadrosundan Gelen Memurlar Var!

Mağdur arasında SHÇEK kontenjanından memuriyete geçenlerin olduğu belirtilirken, BSHA’ya konuşan İzmir İl Sağlık Müdürlüğü yetkilileri, “Konu hakkında inceleme başlatıldı. Hassasiyetle incelemeyi sürdürüyoruz” yanıtı verildi. (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Bir süredir kanserle mücadele eden ve tedavisi Ankara’da devam eden Özkan’ın vefatı, ailesi ve yakınlarının yanı sıra birlikte görev yaptığı sağlık çalışanlarını da derin üzüntüye boğdu.

BESNİ DEVLET HASTANESİ’NDE BÜYÜK ÜZÜNTÜ

Genç yaşta yaşamını yitiren Muhammet Mustafa Özkan’ın vefatının ardından Besni Devlet Hastanesi Başhekimi Op. Dr. Ali Helli de bir başsağlığı mesajı yayımladı.

Helli, çalışma arkadaşları Muhammet Mustafa Özkan’ın hayatını kaybetmesinden duyduğu üzüntüyü ifade ederek ailesine, yakınlarına ve sevenlerine başsağlığı dileklerini iletti.

SON YOLCULUĞUNA ŞAMBAYAT’TA UĞURLANACAK

Muhammet Mustafa Özkan’ın cenazesi, 7 Eylül 2026 Pazartesi günü öğle namazının ardından Şambayat Ulu Camii’nde kılınacak cenaze namazı sonrası Şambayat Büyük Mezarlığı’nda toprağa verilecek.

Tüccarların üreticiden düşük fiyatla almak istediği ürünlerin bazıları, üretici tarafından yol kenarında doğrudan tüketiciye satılıyor. Ancak aradaki

aracının ortadan kalkmasına rağmen fiyatın düşmesi yerine, "köy ürünü" ve "doğal ürün" algısıyla market ve pazardaki benzer ürünlerin iki, hatta üç

katına kadar çıkabildiği görülüyor. Tüketici ise çoğu zaman ürünün gerçekten nerede üretildiğini, hangi ham maddelerin kullanıldığını ve hangi şartlarda hazırlandığını bilmeden alışveriş yapıyor. Özellikle bal, zeytinyağı, reçel, peynir ve tereyağı gibi ürünlerde "köyden geldi" ifadesi, tüketicinin gözünde kalite ve doğallık göstergesine dönüşüyor.

ORGANİĞE SERTİFİKA LAZIM

Uzmanlara göre bir ürünün köyde üretilmiş olması, onun otomatik olarak organik olduğu anlamına gelmiyor. Organik ürün ifadesinin kullanılabilmesi için üretimin belirli kurallara uygun yapılması ve ürünün sertifikasyon sürecinden geçmesi gerekiyor. Bu nedenle yol kenarında satılan bir ürünün üzerinde veya satış noktasında "organik", "doğal" ya da "köy ürünü" ifadelerinin bulunması tek başına ürünün içeriği ve üretim şartları hakkında güvence oluşturmuyor. Tüketicinin özellikle ambalajsız veya etiketsiz ürünlerde üretici, içerik, üretim tarihi, son tüketim tarihi ve saklama şartları gibi bilgileri sorgulaması gerekiyor.

ETİKET YOK, FİŞ YOK

Yol kenarı tezgahlarında tüketicinin karşılaştığı bir diğer problem ise kayıt ve belgelendirme tarafında ortaya çıkıyor. Bazı satış noktalarında ödemeler yalnızca nakit olarak alınırken tüketiciye fiş veya fatura verilmemesi, alışveriş sonrasında ürünle ilgili bir sorun yaşanması halinde tüketicinin elini zayıflatıyor. Ürünün nereden geldiğini, kim tarafından üretildiğini ve hangi şartlarda hazırlandığını gösteren bilgilerin bulunmaması da tüketicinin aldığı ürünün niteliğini doğrulamasını güçleştiriyor. Tüketici, markette veya kayıtlı satış noktalarında ürünün etiketinden ulaşabildiği birçok bilgiye yol kenarındaki tezgahta ulaşamayabiliyor.

FIRSATÇILIK HER YERDE

Üretici açısından bakıldığında ise yol kenarı satışı, ürünün doğrudan tüketiciye ulaştırılması nedeniyle cazip hale geliyor. Tüccarın düşük fiyat verdiğini düşünen üretici, ürününü aracıya satmak yerine yoldan geçen tüketiciye sunabiliyor. Aracının ortadan kalkmasına rağmen ürünün daha pahalıya satılması, "köyden geliyor, o nedenle daha kaliteli ve daha pahalı" algısının ne kadar güçlü kullanıldığını da gösteriyor. Tüketici, markette aynı ürünün daha düşük fiyata satıldığını gördüğünde ise "köy ürünü" için ödediği ekstra bedelin gerçekten kaliteye karşılık gelip gelmediğini bilemiyor. Gerçekten kendi ürettiği ürünü doğrudan tüketiciye ulaştıran çok sayıda küçük üretici de bulunuyor. Ancak kayıt, etiket, içerik ve üretim bilgisi bulunmayan satış noktalarında tüketicinin "köy ürünü" algısıyla yüksek fiyat ödemesi ve ürünün niteliği konusunda yeterli bilgiye sahip olmaması önemli bir risk oluşturuyor.

Konuyu bugünkü köşesine taşıyan Karakaş, çarpıcı ifadeler kullandı. Karakaş'ın yazısı şöyle:

"Ancak Yargıtay kararlarına da yansıdığı üzere bazı çalışanlar cuma namazına gideceğim diye camiye gitmek yerine kahvehaneye ya da diğer ilgisiz yerlere gittikleri de görülmektedir. Elbette istismarcı çalışanlar tazminatsız işten atılmaktadır. Bu konuda Yargıtay işvereni haklı bulmaktadır.

GEÇMİŞTEN GELEN DÜZEN, GELECEĞE GÜVENCEDİR

Diğer yandan uzun süreden beri cuma namazı izni verilmesi iş yerinde gelenek olmasına rağmen, çalışanın bu saatlerde namaz için iş yerinden çıkmasını "Vay iş yerini izinsiz terk ettin! Seni işten atıyorum" demek de kötü niyettir.

Zira hukuk sistemimizde "Geçmişten gelen düzen, geleceğe güvencedir." Çalışma hayatında yıllardır süregelen bir uygulamanın, işveren tarafından tek taraflı olarak aniden kaldırılması çalışma şartlarında aleyhe değişiklik teşkil etmektedir.

Bu konuda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin emsal niteliğinde yerleşik bir kararı bulunmaktadır. Yargıtay’ın bu içtihat metninde, 5 yılı aşkın süredir uygulanan cuma namazı izninin bir "iş şartı" hâline geldiğini ve işçinin bu hakkının kısıtlanması üzerine iş yerini terk etmesinin eylemli haklı fesih sayılacağını kabul etmiştir.

OLAYIN GELİŞİMİ VE HUKUKİ SÜREÇ

Davacı çalışan, 1998 yılından beri mühendisi olarak işe başlamıştır. 30.03.2001 tarihinde askerlik nedeniyle haklarını alarak ayrılmıştır. Askerlik dönüşü tekrar aynı iş yerinde çalışmaya başlamıştır. Sonradan Satın Alma Müdürü görevine getirilmiştir.

Söz konusu iş yerinde mühendis ve müdürlerin mesaiye giriş-çıkışlarında imza atma zorunluluğu bulunmamaktadır. Davacı çalışan görev alanı gereği kısa süreli giriş-çıkışlar yapmaktadır.

5 Yıllık Gelenek: İş yerinde 5 yılı aşkın süredir cuma namazı saatlerinde izin verilmektedir.
Saat Ayarlaması: İşveren, yaz-kış saat uygulamasına göre öğle arasını cuma namazına göre ayarlamıştır.
Ani Tutum Değişikliği: İşveren, birdenbire tutum değiştirerek davacıya mesai saatinde izin almadan çıktığı gerekçesiyle yazılı ihtar vermiştir.
İş Yerini Terk: Davacı savunma vermeyerek iş yerini terk etmiş ve bir daha dönmemiştir.
Karşı Dava: İşveren de İş Kanunu m. 25/II-g uyarınca devamsızlık gerekçesiyle çıkış vermiş ve ihbar tazminatı istemiyle karşı dava açmıştır.

YEREL MAHKEME KARARI

Yerel Mahkeme; iş sözleşmesinde işverenin çalışma saatlerini düzenleme yetkisinin bulunduğunu, işverenin kötü niyetli olmadığını ve davacının izinsiz olarak işi terk ettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetmiştir.

Ayrıca fazla mesai ve genel tatil alacakları hakkında olumlu ya da olumsuz bir karar vermemiştir.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ KARARI

Yargıtay, Yerel Mahkeme kararını BOZMUŞTUR. Bozma gerekçeleri şunlardır:

İş Şartının Oluşması: 5 yılı aşkın süren uygulama "iş şartı" hâline gelmiştir. İşverenin bunu tek taraflı değiştirmesi İş Kanununa aykırıdır.
Eylemli Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı: İşçi, aleyhe değişikliği kabul etmeyerek iş yerini terk etmiş ve sözleşmeyi haklı nedenle eylemli olarak feshetmiştir. Kıdem tazminatına hak kazanmıştır.
Eksik Hüküm Kurulması: Dava dilekçesinde talep edilen fazla mesai, hafta tatili ve bayram ücretleri hakkında olumlu/olumsuz bir karar verilmemesi hatalıdır.

HASILIKELAM: "Tatlı kelam yerinden çıkarır yılanı, kazanılmış hak yaşatır insanı."

Bu karar, iş sözleşmesinde yazılı olmasa dahi uzun süre uygulanan hakların "iş yeri uygulaması" ve "iş şartı" hâline geldiğini açıkça göstermektedir. İşverenler, "yetki bende" diyerek yıllardır süregelen hakları tek taraflı olarak geri alamazlar. İşçinin çalışma şartlarındaki olumsuz değişikliği kabul etmeyip işi bırakması haklı fesihtir.

Değerli okurlar! Sizlerin karşılaştığı sorunlar, beklentiler, talep ve temenniler son derece kıymetlidir. Görüşlerinizi, yaşadığınız prim ve emeklilik aksaklıklarını bizlerle paylaşarak sesimize güç katabilirsiniz. Desteğiniz, sesimizin daha gür çıkması ve sesinizin duyulması için en büyük rehberimizdir.

Ancak hesaplanan oranlar henüz kesinleşmiş değil. Ocak ayında uygulanacak artışlar, 2026’nın temmuz–aralık dönemindeki enflasyonun açıklanmasıyla netleşecek.

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİNE YAKLAŞIK YÜZDE 9

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıkları, yılın ikinci yarısında gerçekleşen altı aylık enflasyona göre artırılıyor.

2026’nın ilk altı ayında gerçekleşen yüzde 17,76’lık enflasyon ile OVP’deki yüzde 28,4’lük yıl sonu tahmini birlikte hesaplandığında, ikinci yarı enflasyonu yaklaşık yüzde 9,04 çıkıyor. Tahminin gerçekleşmesi hâlinde, ek bir düzenleme yapılmadığı sürece SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin ocak artışı da bu düzeyde olacak.

MEMUR VE MEMUR EMEKLİSİNDE YÜZDE 7 HESABI

Memur ve memur emeklileri için Ocak 2027’de yüzde 5 toplu sözleşme artışı öngörülüyor. Buna, 2026’nın ikinci yarısındaki yüzde 7’lik toplu sözleşme artışını aşan enflasyondan kaynaklanan fark eklenecek.

OVP tahminine göre hesaplanan ikinci yarı enflasyonu gerçekleşirse, toplu sözleşme artışı ve enflasyon farkının birleşimiyle toplam zam yaklaşık yüzde 7 olacak.

EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI OTOMATİK ARTMIYOR

Mevcut 23 bin 552 TL’lik en düşük emekli aylığına yüzde 9 artış uygulanması hâlinde tutar yaklaşık 25 bin 672 TL’ye ulaşıyor. OVP tahmininden hesaplanan yuvarlanmamış oran esas alındığında ise yaklaşık 25 bin 680 TL sonucu çıkıyor.

Bununla birlikte en düşük emekli aylığı, kök aylıklara uygulanan enflasyon artışıyla otomatik olarak yükselmiyor. Taban ödeme tutarının değiştirilmesi için yasal düzenleme yapılması gerekiyor.

KARAR

'NEDEN SETE GİTMEDİĞİNİ SORDUM'

Kılıç'ın ölümüyle ilgili soruşturma sürerken, kız arkadaşı Özlem E.'nin emniyetteki ifadesi ortaya çıktı. Özlem E., ifadesinde, "Erkek arkadaşım Serhat Mustafa Kılıç ile yaklaşık 8 yıllık bir birlikteliğimiz vardır. Serhat ile aramızda kısa süreli küslükler olurdu. 3 Eylül günü saat 11.00 sıralarında set çekimi vardı. Saat 11.45 sıralarında Serhat'ın bu set çekimine gitmediğini öğrendim. Akabinde Serhat'ı arayarak neden sete gitmediğini ve herkesin kendisini merak ettiğini söyledim..

"BOYNUNDA FITIK OLDUĞUNU, AĞRILARI OLDUĞUNU SÖYLEDİ"

Serhat bana boynundaki fıtıktan dolayı iyi hissetmediğini, ağrısının olduğunu, bir sürü ilaç içtiğini fakat ağrılarının devam ettiğini çok acı çektiğini, menajeri ile konuşup sete neden gitmediğinin bilgisini vereceğini söyleyerek görüşmeyi sonlandırdı. Ben bir süre sonra kendisini tekrardan arayarak kendini sete gitmediği için sorumsuz davrandığını söyleyerek sitem ettim. Serhat'ta raporunu olduğunu sorun olmayacağını söyleyerek yine görüşmeyi sonlandırdı" dedi.

"MENAJERİ İLE KONUŞUP NEDEN GİTMEDİĞİNİN BİLGİSİNİ VERECEĞİNİ SÖYLEDİ"

Serhat bana boynundaki fıtıktan dolayı iyi hissetmediğini, ağrısının olduğunu, bir sürü ilaç içtiğini fakat ağrılarının devam ettiğini çok acı çektiğini, menajeri ile konuşup sete neden gitmediğinin bilgisini vereceğini söyleyerek görüşmeyi sonlandırdı. Ben bir süre sonra kendisini tekrardan arayarak kendini sete gitmediği için sorumsuz davrandığını söyleyerek sitem ettim. Serhat'ta raporunu olduğunu sorun olmayacağını söyleyerek yine görüşmeyi sonlandırdı" dedi.

'AĞLAMAKLI SES TONUYLA ARAYARAK SETTEN ATILDIĞINI SÖYLEDİ'

Özlem E., "Aynı gün saat 16.00 sıralarında ağlamaklı bir ses tonu ile beni arayarak setten atıldığını, çok üzgün olduğunu, ne yaparsa yapsın ağrısının bir türlü geçmediğini, canı sıkkın olduğu için kimseyle görüşmek istemediğini söyleyerek görüşmeyi sonlandırdı. Bende üzgün olduğu için kendisi ile baş başa kalsın toparlasın istediğim için üzerine gitmemeye çalıştım. Bu süreçte sürekli gerek arayarak gerekse mesaj atarak destek olmaya çalıştım fakat Serhat mesajlarıma da aramalarıma da hiçbir şekilde bana geri dönüş yapmadı...

"EVE GİRDİĞİMDE KOLTUKTA YATIYORDU"

Bende yalnız kalmak istediğini düşünerek ve kullandığı ilaçların uyku yaptığını düşünerek fazla aramamaya çalıştım. En son bugün yani 5 Eylül günü saat 17.00 sıralarında Serhat'ı tekrardan aradığımda telefonunun kapalı olduğu fark ettim ve kendisini merak ettiğim için Serhat'ın Nurtepe Mahallesi'nde bulunan evine geldim. Serhat'ın evinin yedek anahtarı bende olduğu için daireye direk giriş yaptığımda salon kısmında bulunan tekli koltukta Serhat'ın elleri göğsünün üzerinde çıplak vaziyette oturur olduğu gördüm. Akabinde Serhat'ın uyuduğunu düşünerek kendisine seslendim kolundan tutarak kendisini salladım. Teninin soğuk olmasından ve tepki vermemesinden bir sorun olduğunu anlayarak ilk önce kız kardeşi Sinem Kılıç'ı arayarak durumu bildirdikten sonra hemen 112 ekiplerini arayarak yardım talebinde bulundum" dedi.

'YÜKSEK TANSİYON, GASTRİT VE BOYUN FITIĞI HASTALIKLARI VARDI'

Özlem E., "Olay yerine gelen 112 ekipleri ve polis ekipleri gelerek gerekli kontrolleri yaptılar ve Serhat'ın vefat ettiği bilgisini verdiler. Serhat'ın bildiğim kadarıyla yüksek tansiyon, gastrit ve boyun fıtığı gibi hastalıkları vardı. Bu hastalıkları için kullanmış olduğu 2 farklı türde olan boyun fıtığı için adını hatırlayamadığım yeşil reçeteli bir hap, yine adını hatırlayamadığım tansiyon ilacı ve günde 7-8 adet kullanmış olduğu bir hapı kullanmaktaydı. Bildiğim kadarıyla herhangi bir madde ya da alkol bağımlılığı yoktur. Ayrıca erkek arkadaşım Serhat Mustafa Kılıç'ın ne zaman ve ne şekilde vefat ettiğini de bilmiyorum" dedi.

SONAR Başkanı Hakan Bayrakçı, görüş belirtmeyenlerin oranının yüzde 35.9 olduğunu ve bu durumun partilerin oy oranlarını saptamayı zorlaştırdığını söyledi

TÜİK'in açıkladığı Tüketici fiyat endeksi verilerine göre; Nisan ayında aylık enflasyon yüzde 4,18 son 12 aylık enflasyon ise 32,37 olarak gerçekleşti. AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU KAYDIRIN

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde meme silikonu yaptığı hastadan ‘bıçak parası’ adı altında 90 bin lira para aldığı iddiasıyla hakkında dava açılan Genel Cerrah Prof. Dr. Burak Veli Ülger’in yargılanmasına ağır ceza mahkemesinde başlandı.

Korkunç olay dün akşam saat 23.00 sıralarında Kahramanmaraş'a bağlı Karaelbistan Mahallesi Elbistan Devlet Hastanesi Palyatif Bakım Servisi içerisinde meydana geldi.