"Haziran Denildi, Mayıs Başında Tamamlandı" İddiası

Sendika tarafından yapılan açıklamada, daha önce üniversite üst yönetimiyle yapılan görüşmelere atıfta bulunuldu. İddiaya göre; Üniversite Genel Sekreter Yardımcısı M.A. tarafından sendika temsilcilerine, ihalenin Haziran veya Temmuz aylarında, çalışanların talepleri dikkate alınarak yapılacağı yönünde sözlü beyanlarda bulunulduğu öne sürüldü.

Ancak sürecin beklenenden hızlı ilerlediğini belirten sendika yetkilileri, ihalenin çalışanların Mayıs ayı maaşını dahi almadan, 5 Mayıs itibarıyla "apar topar" tamamlandığını belirtti.

85 Bin TL'lik Rakam Yeterli mi?

İhale sonucunda belirlenen 85 bin TL'lik promosyon tutarı, sendika cephesinde "ekonomik şartların altında" olarak değerlendirildi. Yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Bankaların müşteri kazanmak için büyük bütçeler ayırdığı bir dönemde, binlerce çalışanın emeğini temsil eden bir anlaşmanın bu rakama bağlanması ve sürecin kamuoyundan kaçırılır gibi yürütülmesi güven sarsıcıdır. Eğer çalışan memnun değilse, bu süreç kimin memnuniyeti için yürütülmüştür?"

Ayrıca, bir önceki promosyon döneminde üniversite idare komitesinin imzaladığı ve herhangi bir koşulda "güncelleme/yenileme talebinde bulunulamaz" maddesinin personeli mağdur ettiği hatırlatıldı. O dönemde Sağlık Bakanlığı personelinin çok daha yüksek rakamlar aldığı, üniversite çalışanlarının ise 20 bin TL gibi düşük bir tutara mahkum edildiği iddia edilerek, mevcut komitenin benzer bir hatayı tekrarladığı savunuldu.

Çalışanların iradesinin yok sayıldığını ve sendikaların sürece etkin katılımının engellendiğini iddia eden Genç Sağlık Sendikası, üniversite yönetimini şeffaflığa davet etti. Yaşanan bu gelişmelerin ardından üniversite yönetiminin ve yetkili sendikanın konuyla ilgili bir açıklama yapıp yapmayacağı merakla bekleniyor.

Söz konusu sorun ile ilgili YÖK ile Hazine ve Maliye Bakanlığı’na sendikamız tarafından başvurular yapılmış ve konuya acil çözüm istenmiştir. Fakat bu sorunun ısrarla görmezden gelinmesi meselenin derinleşmesine neden olmaktadır.

Buradan açıkça ifade ediyoruz:
Rektörler, üniversite yönetimleri ve ilgili tüm kurumlar bu sorunlara hem yerelde hem de Ankara nezdinde derhal müdahil olmak zorundadır!

Üniversite hastaneleri ayakta kalabilmesi, ancak çalışanlarının haklarının korunmasıyla mümkündür. Bu nedenle;
Üniversite yönetimleri ve YÖK, çalışanların sorunlarını çözmek için acilen somut adımlar atmalıdır.

Üniversite hastanelerinde görev yapan 4/D statüsündeki kamu işçilerinin maaşlarının döner sermayeden ödenmesi, sistemde ciddi bir dengesizlik yaratmaktadır. Bu sorun çözülmeli ve maaşlar genel bütçeden ödenmelidir.

Unutulmamalıdır ki:
Döner sermaye gelirlerinin amacı; performans, verimlilik ve hizmet üretimine dayalı ek ödemeleri finanse etmektir.

Bu kaynağın kullanımında sağlık çalışanlarının hakkı öncelikli olmalıdır.

Talebimiz Nettir;

• 4/D statüsündeki işçilerin tüm mali hakları merkezi bütçeden karşılanmalıdır.
• Teşvik ödemeleri adil, yeterli ve sürdürülebilir hale getirilmelidir.

Sağlık çalışanlarının emeğinin karşılığı zamanında ve eksiksiz ödenmelidir.

Aksi halde yaşanacak mağduriyetlerin ve geri dönülemez zararların sorumluluğu, gerekli adımları atmayan tüm yetkililere ait olacaktır

Bugün Gaziantep Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi önünde, son derece sınırlı sayıda katılımla gerçekleştirilen Ablam-Sen’in eyleminin ardından,hastane idarecilerini istifaya davet eden açıklamalar ibretle takip edilmiştir.

Gaziantep gibi büyük bir şehirde, sağlık çalışanlarının iradesini temsil etmekten uzak bu denli cılız bir katılımın “genel tepki” gibi sunulması, açıkça gerçekleri çarpıtmaktır. Ortaya çıkan tablo nettir: Bu çıkışın sahada bir karşılığı yoktur.

Daha düne kadar aynı idarecileri övgüyle ananların bugün tam zıt bir söyleme sarılması; ilkesel bir duruştan değil, kişisel hesapların bozulmasından kaynaklandığını açıkça göstermektedir.

Kurum düzeni söz konusu olduğunda,ayrıcalık beklentilerinin karşılık bulmaması üzerine sergilenen bu tavır, sendikal ciddiyetle bağdaşmamaktadır.

Hiç kimse, kişisel beklentileri karşılanmadı diye kamu kurumlarını hedef alarak algı oluşturmaya kalkmamalıdır.

Kurallar herkese eşittir. Liyakat ve disiplin esas alındığında rahatsız olanların çıkardığı gürültü, gerçeği değiştirmez.

Sağlık çalışanlarının gerçek sorunları; küçük ve etkisiz çıkışlarla değil, samimi, ilkeli ve güçlü bir temsil anlayışıyla çözülebilir.

Bugün yapılanın ise ne çalışanlara ne de kuruma en ufak bir katkısı yoktur.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

https://www.facebook.com/haber657com?locale=tr_TR

"Özverinin Karşılığı Mağduriyet Olmamalı"

Genç Sağlık Sendikası Kayseri Şubesi tarafından yapılan açıklamada, hastane personelinin artan iş yükü altında büyük bir gayretle çalıştığı belirtilirken, ekonomik hakların teslim edilmemesinin kabul edilemez olduğu vurgulandı.

Açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde fedakârca hizmet veren meslektaşlarımızın, Mart ayına ait teşvik ve nöbet ücretleri hâlâ hesaplarına yatırılmamıştır. Emeğin karşılığı olan bu ödemelerin geciktirilmesi, sağlık çalışanlarımızı ekonomik olarak zor durumda bırakmıştır."

Genç Sağlık Sendikası Kayseri Şubesi, yetkililere seslenerek geciken tüm teşvik ve nöbet ücretlerinin ivedilikle hesaplara aktarılmasını, yaşanan aksaklıklarla ilgili personelin şeffaf bir şekilde bilgilendirilmesini ve çalışan haklarının bir daha mağduriyet yaratmayacak şekilde zamanında teslim edilmesini talep ederken, sürecin sonuna kadar takipçisi olacaklarını bildirdi.

Açıklanan verilere göre Nisan ayında aylık enflasyon %4,18, yıllık enflasyon ise %32,37 olarak gerçekleşti. Verilerin ardından konuşan Kaya, ortaya çıkan tablonun kamu çalışanlarının alım gücündeki kaybı derinleştirdiğini vurguladı.

⸻

“Açıklanan Enflasyon Değil, Hissedilen Hayat Zorlaştırıyor”

Kaya, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Açıklanan enflasyon oranları ile vatandaşın günlük hayatta karşılaştığı fiyatlar arasında ciddi bir uçurum var. Özellikle gıda, kira ve ulaşım giderleri memurun belini bükmüş durumda. Bugün kamu çalışanı geçinmekte zorlanıyor.”

⸻

Bayram Öncesi Acı Gerçek: “Memur Bayramı Yaşayamıyor”

Kurban Bayramı öncesinde kamu çalışanlarının içinde bulunduğu duruma da dikkat çeken Kaya, ekonomik şartların sosyal hayatı doğrudan etkilediğini ifade etti:

“Yaklaşan Kurban Bayramı ne yazık ki milyonlarca kamu çalışanı için bir sevinç değil, bir hesap yapma sürecine dönüşmüş durumda. Bugün birçok memur, artan ulaşım maliyetleri nedeniyle memleketine gidemiyor. Kurban kesmek ise büyük bir kesim için artık hayal haline gelmiştir.”

⸻

“Enflasyon Farkı Yetmez, Refah Payı Şart”

Sadece enflasyon farkı ile yapılan maaş artışlarının yetersiz olduğunu vurgulayan Kaya, çözümün kapsamlı bir iyileştirmeden geçtiğini belirtti:

“Memurun maaşı her ay enflasyon karşısında eriyor. Bu nedenle enflasyon farkı tek başına yeterli değildir. Refah payı ile desteklenmeyen hiçbir artış, kamu çalışanının gerçek kaybını telafi edemez.”

⸻

Temel Talepler Bir Kez Daha Gündemde

Devlet Memurları Konfederasyonu, açıklanan veriler sonrası kamu çalışanlarının beklentilerini yeniden hatırlattı:

* 3600 ek göstergenin tüm kamu çalışanlarını kapsaması
* Gelir vergisinin %15’te sabitlenmesi
* Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması
* Fazla mesai ücretlerinin güncellenmesi
* Memura bayram ikramiyesi verilmesi
* En az %30 refah payı uygulanması

⸻

“Bu Şartlarda Bayram Değil, Geçim Mücadelesi Var”

Açıklamasının sonunda net bir çağrıda bulunan Kaya, kamu çalışanlarının yaşadığı tabloyu şu sözlerle özetledi:

“Kamu çalışanı bugün bayramı değil, geçim derdini düşünmektedir. İnsanlar ailesiyle bir araya gelmenin, bayramın manevi iklimini yaşamanın hesabını değil; yol parasını, kurban maliyetini, mutfak giderini hesaplamak zorunda kalıyor. Bu tablo kabul edilemez.”

İdari izin günleri resmi tatil gibi değerlendirilse de sağlık çalışanları görevine devam ediyor. Buna rağmen bu günler yıllık izinden sayılabiliyor ve nöbet ücreti ödenmiyor. Sağlık çalışanı hem çalışıyor hem de emeğinin karşılığını tam olarak alamıyor.

Buradan açıkça ifade ediyoruz:

Eğer sağlık çalışanlarının hakkı yine yenecekse, bu bayramda idari izin verilmesin.

Çünkü sağlık çalışanı çalışıyorsa, emeğinin karşılığını almalı; çalışıyorsa herkes için aynı uygulama geçerli olmalıdır.

Hem çalıştırıp hem nöbet ücretini vermemek kabul edilemez.

Sağlık çalışanlarının fedakârlığı görmezden gelinmemeli, hak kaybına neden olan uygulamalara son verilmelidir. Sağlık çalışanının hakkı korunmalı, emeği karşılıksız bırakılmamalıdır

Devlet Memurları Konfederasyonu, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü kapsamında İstanbul Taksim Meydanı’nda geniş katılımlı bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Kamu çalışanları, emekliler ve çok sayıda sendika temsilcisinin katıldığı açıklamada, kamu emekçilerinin yaşadığı ekonomik ve sosyal sorunlar güçlü bir şekilde dile getirildi.

Basın açıklaması, Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya tarafından okundu. Kaya, konuşmasında 1 Mayıs’ın yalnızca bir kutlama günü olmadığını, aynı zamanda emeğin, alın terinin ve adalet arayışının en güçlü şekilde ifade edildiği bir mücadele günü olduğunu vurguladı.

Konuşmasında küresel gelişmelere de değinen Kaya, dünya genelinde yaşanan savaşların ve ekonomik dalgalanmaların etkisinin doğrudan kamu çalışanlarına yansıdığını ifade ederek, Türkiye’nin güçlü bir devlet yapısıyla bu süreci aşabileceğini belirtti. Milli birlik ve beraberlik vurgusunun öne çıktığı açıklamada, kamu çalışanlarının ülkenin yükünü omuzlayan en önemli yapı taşlarından biri olduğu ifade edildi.

Açıklamanın odak noktası ise kamu çalışanlarının uzun süredir çözüm bekleyen sorunları oldu. Kaya, özellikle 3600 ek gösterge düzenlemesinin tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde genişletilmesi gerektiğini belirterek, bu konunun artık bir vaat değil, bir hak meselesi olduğunu söyledi. Yardımcı hizmetler sınıfının mevcut yapısıyla sürdürülemez hale geldiğini ifade eden Kaya, bu sınıfın kaldırılarak çalışanların hak ettikleri kadrolara geçirilmesi gerektiğini vurguladı.

Ekonomik başlıklar da açıklamada geniş yer buldu. Artan vergi dilimleri nedeniyle memur maaşlarının yıl içinde eridiğine dikkat çekilerek, gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi talep edildi. Ayrıca hayat pahalılığı karşısında alım gücü düşen memur ve emekliler için en az yüzde 30 oranında refah payı verilmesi gerektiği ifade edildi.

Fazla mesai ücretlerinin yetersizliğine de dikkat çeken Kaya, mevcut ücretlerin günümüz ekonomik koşullarıyla bağdaşmadığını belirterek, kamu çalışanlarının emeğinin karşılığını alması gerektiğini söyledi. Açıklamada, kademeli emeklilik düzenlemesi, memurlara bayram ikramiyesi verilmesi ve sendikal hakların güçlendirilmesi gibi başlıklar da öne çıkan talepler arasında yer aldı.

Öte yandan bazı sendikaların mevzuata aykırı şekilde promosyon uygulamalarıyla üye kazanmaya çalıştığına dikkat çekilerek, bu durumun hem etik hem de hukuki açıdan kabul edilemez olduğu ifade edildi. Konfederasyon, ilgili kurumlara gerekli denetimlerin yapılması çağrısında bulundu.

Basın açıklamasının sonunda güçlü bir çağrı yapan Genel Başkan Osman Kaya, kamu çalışanlarının artık sabrının tükendiğini belirterek, “Artık memurun sesini duyun, emeklinin feryadını görün ve bu sorunlara kalıcı çözümler üretin” ifadelerini kullandı.

Taksim Meydanı’ndan verilen bu mesaj, kamu çalışanlarının artık bekleme değil, sonuç alma dönemine girdiğini ortaya koydu. Devlet Memurları Konfederasyonu’nun dile getirdiği taleplerin, önümüzdeki süreçte kamu politikalarının merkezine taşınıp taşınmayacağı ise yakından takip edilecek.

Sağlık sektöründe çalışma barışını sarsacak iddialar gündeme düştü. Sosyal medya platformlarında paylaşılan ve geniş kitlelere ulaşan eleştirilerde, sendikacılık maskesi altında bazı sağlık çalışanlarının mesleki sorumluluklarından kaçtığı ve kurumlarda "ayrıcalıklı bir sınıf" oluşturulduğu öne sürülüyor.

"GENÇLER 10 DOĞUMA GİRERKEN, KIDEMLİLER ÇAY TURUNDA"

İddiaların merkezinde, hastanelerdeki iş yükü dağılımındaki uçurum yer alıyor. Genç ebelerin günde 10 doğuma girerek yoğun bir mesai harcadığı, buna karşın "kıdemli" sıfatını veya sendikal kimliğini kullanan bazı isimlerin yılda sadece birkaç doğumla sezonu kapattığı iddiaları büyük tepki çekti. Meslek etiğinin "çay-kahve turlarıyla" değil, en önde ter dökerek korunması gerektiğini savunan saha çalışanları, "Sendikacılık tabela değil, tavırdır; gençlere rol model olacak ahlakı taşımaktır" diyerek tepkilerini dile getiriyor.

DEVLET HASTANESİNDE "MUM IŞIKLI VIP DOĞUM" SKANDALI

Haberlere konu olan bir diğer iddia ise kamu hastanelerindeki hizmet eşitliğinin bozulduğu yönünde. Parası olana devlet imkanlarıyla "mum ışıklı, özel konseptli VIP doğum paketleri" sunulduğu iddiaları, "Sağlıkta herkes eşit hizmet almalı" ilkesinin ihlal edildiği tartışmalarını başlattı. Sosyal medya kullanıcıları, kamu kurumlarının "özel organizasyon şirketine" dönüştürülmesini sert bir dille eleştirdi.

Sendikal yönetimlerdeki tutarsızlıklar da eleştiri oklarının hedefinde. İdare ile araları iyiyken sosyal medyada "mutluluk pozları" verenlerin, değişim rüzgarları estiğinde aniden "hak ve hukuk savaşçısı" kesilmesi, camia içinde "senaryo yazarlığı" olarak nitelendiriliyor. Nöbetini terk edip eve gidenlerin, sendikal kimliği bir zırh gibi kullanıp ortadan kaybolanların mesleğin onuruna zarar verdiği vurgulanıyor.

"JEST" ADI ALTINDA ETİK DIŞI TALEPLER

En ağır iddia ise engelli raporu gibi hassas belgeler üzerinden vatandaşlardan "küçük bir jest" adı altında maddi çıkarlar veya hediyeler talep edildiği yönünde. Bu tür yapılanmaların "ekip ruhu" adı altında magazinel işlere odaklandığını savunan sağlık çalışanları; dil, din, ırk ve memleket ayrımı yapmadan, sadece "insan" odaklı bir mücadelenin verilmesi çağrısında bulunuyor.

"SENDİKACILIK DEĞİL, İŞPORTACILIK"

Sağlık camiasında paylaşılan bu iddialar, sendikacılığın bir gösteri alanı değil, bir duruş ve emek sahası olduğunu hatırlatıyor. Hakkâri’den Edirne’ye kadar aynı dilin konuşulması gerektiğini belirten çalışanlar, bu iddiaların odağındaki isimlerin sendikal mücadeleyi "işportacılığa" çevirdiğini savunuyor.

Yaklaşık 14 yıl süren yargılama kapsamında sanıklar 8–10 ay arasında cezaevinde kalmış, bazıları görevlerinden ihraç edilmişti. Mahkemenin beraat kararıyla dava sona erdi.

SES ve KESK, kararın ardından hukuki sürecin tamamlandığını, ancak yaşanan hak kayıplarının giderilmesine yönelik girişimlerin süreceğini açıkladı.

Ziyarette Genel Başkan Doğan, kamuda yaşanan ücret adaletsizliği ve nöbet ücretlerinin yetersizliği başta olmak üzere sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin birçok sorununu rapor halinde Genel Müdür Şentürk’e iletti.

Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde gerçekleşen ziyarette Sağlık-Sen Yönetimi, hastanelerden aile hekimliğine, üniversitelerden, 112 istasyonlarından ve sosyal hizmet kurumlarına kadar birçok kurumda yaşanan sorunları dile getirdi.

İş Barışının Bozulduğuna Dikkat Çekildi

Ziyarette Doğan, kamuda çalışanlar arasında iş barışını bozan ve motivasyon kaybına sebep olan maaş dengesizliğinin giderilmesi için gerekli çalışmaların yapılmasını ve düzenlemelerin hayata geçirilmesini istedi.

Nöbet ücretlerinin çok düşük olduğunu ve günümüz ekonomik şartlarına uygun şekilde güncellenmesi gerektiğini de dile getiren Doğan, gece saatlerinde tutulan nöbetlere yönelik uygulama ve hesaplama noktasında sorunlar yaşandığını, bu konunun da acilen çözülmesi gerektiğini ifade etti.

Sağlık-Sen tarafından hazırlanan raporda yer alan konular kısaca şöyle:

Kısa süreli sevk/refakat izni için düzenleme yapılması sağlanmalıdır.

Hemşirelik Meslek Kanununun revize edilmesi ve Hekimlik Meslek Kanunu’nun ihdas edilmesi suretiyle müstakil meslek kanunlarının oluşturulması gerekmektedir.

Sağlık profesyonellerine muayene önceliği tanımlanmalıdır.

2025 Aile Yılı kapsamında özellikle aile birliğinin sağlanması ve personelin aile hayatını kolaylaştıracak düzenlemelerin getirilmesi gerekmektedir.

Aile hekimi ile aile sağlığı hemşire ve ebesinin sözleşme tavan ücretleri artırılmalıdır.

Toplu Sözleşme ile Sağlık Bakanlığında uygulanmaya başlanılan giyim yardımının üniversite hastanelerini de kapsaması gerekmektedir.

Üniversite hastanelerinin iş yükünü karşılayacak sayıda istihdam yapılmalıdır.

Üniversite hastanelerinde teşvik ek ödemelerin yapılmasında yaşanan sorunları giderilmelidir.

Daha önce uygulanmış olan karşılıklı yer değiştirme hakkının; yasal bir zemine taşınması ve düzenli olarak uygulanması gerekmektedir.

Döner sermaye kadrosunda görev yapanlar merkezi bütçe kadrosuna geçirilmelidir.

4/D işçilerin maaşları merkezi bütçeden ödenmelidir.

Sağlık Bakanlığı ile üniversite hastaneleri arasında uygulama birliği sağlanmalıdır.

5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu kapsamında, özellikle 33’üncü madde çerçevesinde görev yapan personelin ücret ve hizmet süresi kaynaklı mağduriyetleri giderilmelidir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanları fiili hizmet süresi zammından (yıpranma payı) yararlanmalıdır.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarının; nöbet ücretleri artırılmalı, fazla çalışma ücretleri, güncel ekonomik koşullara uygun hale getirilmeli, resmi tatil/gece çalışmaları için ilave ödeme düzenlenmesi yapılmalıdır.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı taşra teşkilatı için standart kadro uygulaması faaliyete geçirilmeli.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan ve Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu, Rize Şube tarafından düzenlenen Temsilciler Toplantısı'na katıldı.

Toplantıda temsilcilerin gündeme dair sorularını yanıtlayan Genel Başkan Doğan, yaptıkları çalışmaları da anlattı.

"Ülkemizin Dört Bir Yanından Gelen Hemşireler Konuşacak"

12 Mayıs Hemşireler Günü ve Haftası dolayısıyla özel bir program hazırladıklarını belirten Doğan, hemşirelerin çalışma hayatındaki deneyimlerini doğrudan aktarabilecekleri bir buluşma düzenleyeceklerini söyledi.

Doğan, "Yoğun bakımda, acilde, serviste, aile sağlığı merkezinde görev yapan hemşirelerimizin kendilerini ifade edebilecekleri bir program düzenliyoruz. Hemşire arkadaşlarımız, çalışma hayatına dair yaşadıklarını kendi dilleriyle anlatacak. Bu programı, ülkemizin dört bir yanından gelecek hemşire arkadaşlarımızın katılımıyla gerçekleştireceğiz" dedi.
“Çalışma Şartlarına Uygun Hemşirelik Meslek Kanunu Çıkarılmalı"

Hemşirelik Meslek Kanunu’na ilişkin değerlendirmelerde bulunan Doğan, mevcut kanunun işlemediğine vurgu yaparak, "Yürürlükte bulunan Hemşirelik Meslek Kanunu, günümüz sağlık hizmetlerinin ihtiyaçlarına cevap vermekte yetersiz kalıyor. Çalışma şartlarına uygun, yeni bir Hemşirelik Meslek Kanunu’nun hayata geçirilmesi gerekiyor. Hemşirelerimizin görev, yetki ve sorumlulukları günün şartlarına uygun olarak yeniden düzenlenmeli; emekleri hukukî güvence altına alınmalıdır. Sadece hemşirelik değil, sağlık hizmeti sunan tüm meslek grupları için ayrı meslek kanunlarının oluşturulması önemli. Hekimlik Meslek Kanunu ve Paramediklik Meslek Kanunu da çıkarılmalıdır. Sağlık Bakanlığı ile TBMM iş birliği içerisinde bu alanda gerekli yasal düzenlemeleri ivedilikle hayata geçirmelidir" çağrısında bulundu.

"1 Mayıs'ta Çorum'dayız"

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde Memur-Sen teşkilatı olarak Çorum’da olacaklarını belirten Doğan, "Sesimizi ve sözümüzü Çorum’dan yükselteceğiz. Haklı taleplerimizi güçlü bir şekilde dile getireceğiz" dedi.

Genel Başkan Yardımcısı Barutcu: Sağlık-Sen’e Güven Her Geçen Gün Artıyor

Programda selamlama konuşması gerçekleştiren Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu da, Sağlık-Sen teşkilatına olan güvenin giderek arttığını vurguladı.

Sağlık-Sen’in büyümeye devam ettiğini vurgulayan Barutcu, sendikal faaliyetlerin sahadaki karşılığına dikkat çekerek, "Sağlık-Sen; yürüttüğü Sosyal Sendikacılık ve Akademik Sendikacılık anlayışıyla, sürekli sahada olan teşkilat yapısıyla sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin her zaman yanında" ifadelerini kullandı.

Toplantıda, kamu çalışanlarının haklarının geliştirilmesi, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve kamu hizmetlerinin daha etkin yürütülmesi noktasında sendikaların en önemli paydaşları olduğuna işaret eden Işıkhan, şunları kaydetti:

"Sosyal diyalog anlayışımız sayesinde, ortak akılla hareket ederek önemli kazanımlara birlikte imza attık. Geride bıraktığımız 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde toplantılarımızı büyük bir özveriyle tamamladık. Sendika temsilcileri ile kamu kurum ve kuruluşlarının yetkilileriyle yaklaşık bir ay süren bu süreçte bir araya gelerek, önceki dönemlerde elde edilen kazanımlara yenilerini ekledik ve birlikte kamu çalışanlarımızın mali ve sosyal haklarında önemli gelişmeler elde ettik.

Yaptığımız oransal zamların dışında hemen hemen her hizmet sınıfına, her meslek grubuna ilave artışlar gerçekleştirdik. Ayrıca, taban aylığına yaptığımız seyyanen artış ile hem kamu çalışanlarımıza hem de emeklilerimize ilave kazanım sağladık. Böylece 2026'nın Ocak ayında en düşük memur maaşı 61 bin 890 liraya ulaşmış olup, 2002'den bugüne kadar en düşük memur maaşındaki reel artışın yüzde 300 seviyesine çıkmasını sağladık. Farklı ünvan gruplarına yönelik mali hak düzenlemelerinin yanı sıra sosyal destek mekanizmalarını güçlendiren, çalışanlarımızın hayat kalitesini artıran birçok adımı hayata geçirdik."

Işıkhan, engelli kamu çalışanlarına yönelik kamu konutlarından yararlanmada ilave süre, kamu kurum ve kuruluşlarının personeline sunduğu kreş hizmetinde kalite ve kapasitenin artırılması, yükseköğretim disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulunması gibi çok sayıda sosyal haklarda da iyileştirmeler sağlandığını hatırlattı.

"Sendikalarımızla iletişim kanallarını sürekli açık tuttuk"

Bakan Işıkhan, 2002'de yüzde 47 olan kamu çalışanları arasında sendikalaşma oranının bugün yüzde 77'ye ulaştığına dikkati çekerek, şöyle devam etti:

"Bu artış, kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha etkin kullandığını göstermenin yanı sıra, çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlendiğinin de önemli bir göstergesidir. Cumhurbaşkanı'mız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın ortaya koyduğu vizyon doğrultusunda bizler de sosyal diyalog mekanizmalarını etkin şekilde işleterek hem işçi hem de memur sendikalarımızla iletişim kanallarını sürekli açık tuttuk. Kamu Personeli Danışma Kurulu ve Üçlü Danışma Kurulu toplantıları başta olmak üzere tüm sosyal diyalog platformlarında sosyal taraflarla düzenli olarak bir araya gelerek görüş alışverişinde bulunduk. Bu süreçte sizlerle birlikte pek çok reforma imza attık. Bunların arasında en önemlisi, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkan tanıyan 2010 Anayasası değişikliğidir."

"Kanunun yürürlüğe girişinin üzerinden yaklaşık 25 yıl geçmiş"

Işıkhan, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun, değişen çalışma hayatı dinamikleri ve günün ihtiyaçları doğrultusunda yeniden değerlendirilmesi amacıyla bir araya geldiklerini belirterek, şunları aktardı:

"Kanunun yürürlüğe girişinin üzerinden yaklaşık 25 yıl geçmiş bulunuyor. Toplu sözleşme sisteminin hayata geçirilmesinin ardından ise 8 ayrı toplu sözleşme sürecini başarıyla tamamladık. Daha etkin, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir toplu sözleşme ile sendikacılık sisteminin oluşturulması yönünde birlikte değerlendirmelerde bulunmayı önemsiyoruz. Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, güçlü bir kamu yönetimi ve etkin bir personel sistemi inşa etme hedefiyle çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürürken, bu süreci değerli paydaşlarımızın katkı ve değerlendirmeleriyle birlikte daha da güçlendireceğimize inanıyorum."

Sağlık Bakanlığı’nda gerçekleştirilen toplantıya Sağlık-Sen adına Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu ile mevzuat uzmanları katılırken, Bakanlık adına Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü İsmail Öztürk ve ilgili bürokratlar yer aldı.

Genel Başkan Doğan toplantıda, sağlık profesyonellerinin birçok talebini dile getirirken, çözüm önerilerini de sundu. Nöbet ücretlerinin artırılmasından gece tutulan nöbetlere yönelik hesaplarmalardaki sıkıntılara, meslek kanunlarının çıkarılmasından 112 acil sağlık hizmetlerindeki görev yapanların teşvik ek ödemelerinin artırılmasına kadar pek çok konun değerlenderildiği toplantıda, sağlık tesislerinde sunulan yemek hizmetinin kalitesinin artırılması talep edildi.

Toplantıda, öncelikli şu talepler gündeme getirildi:

Gece saatlerinde tutulan nöbetlere yönelik uygulama ve hesaplama noktasında taşra teşkilatında sorunlar bulunmaktadır. Gece nöbetlerin uygulanacak ücret farkının hesaplanmasına ilişkin taşra teşkilatının bilgilendirilmesi gerekmektedir.

Mevcut gösterge rakamlarına göre belirlenen nöbet ücretleri, günümüz ekonomik koşulları karşısında yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle nöbet ücretlerinin, sağlık çalışanlarının beklentilerini karşılayacak şekilde artırılması gerekmektedir.

Ağır engelli yakını bulunan personel mesai saatleri içerisinde kullandıkları izinlerde uygulamada sorunlar yaşanmaktadır. Bu kapsamda gerekli düzenlemelerin yapılması ve uygulama birliğinin sağlanması gerekmektedir.

Son dönemlerde taşra teşkilatında sağlık profesyonellerinin nöbet görevleri hizmet sırasında iptal edilerek, personel mağdur edilmektedir. Personelin mağdur edilmemesi amacıyla taşra teşkilatının bilgilendirilmesi sağlanmalıdır.

Sağlık profesyonellerine yapılan teşvik ek ödemeleri ile nöbet ücret ödemeleri, maaşlar ile birlikte ve eş zamanlı olarak yapılmaldır.

112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personelin teşvik ek ödemelerinin, hastanelerde görev yapan üçüncü seviye acil servis çalışanları ile eşdeğer seviyeye yükseltilmesi gerekmektedir.

Taşra teşkilatında bazı yoğun bakım birimlerinde eksik personel ile hizmet sunulduğu görülmektedir. Yoğun bakım birimlerinde personel planlamasının, ilgili Tebliğ hükümlerine uygun şekilde yapılması gerekmektedir.

Hastanelerde sunulan yemek hizmetlerinin kalite ve standartlarının artırılması gerekmektedir.

Hekimlik ve hemşirelik mesleklerine ilişkin düzenlemelerin farklı kanun ve yönetmeliklere dağılmış olması nedeniyle, mesleklerin bütüncül bir yasal çerçevesi bulunmamaktadır. Bu durum uygulamada belirsizliklere, idari baskılara ve kurumlar arasında farklı uygulamalara yol açmaktadır. Bu sorunların giderilmesi amacıyla, Hemşirelik Meslek Kanununun revize edilmesi ve Hekimlik Meslek Kanununun ihdas edilmesi suretiyle, müstakil meslek kanunlarının oluşturulması gerekmektedir.

4/B sözleşmeli personel için uygulanmakta olan refakat izni, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarına uygulanmamaktadır. Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının da refakat izninden yararlanabilmesine yönelik düzenleme yapılması gerekmektedir.

Aile sağlığı çalışanlarına birimler arasında yer değişikliği hakkı verilmelidir.

Sigara Denetimlerinde sağlık personeli görevlendirilmemelidir.

Döner sermaye kadrosundan maaş alanlar, genel bütçe kadrolarına aktarılmalıdır.

Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen spor müsabakalarına görevlendirilen sağlık profesyonellerinin görevlendirme ücretleri artırılmalıdır.

Uşak Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan bir hemşirenin, isteği dışında farklı birimlerde görevlendirilmesi ve eski görev yerine dönme talebinin reddedilmesi üzerine Genç Sağlık Sendikası tarafından açılan dava, mahkeme tarafından haklı bulundu.

Mahkeme: İşlem Yetkisiz Kişi Tarafından Yapılmıştır

Uşak İdare Mahkemesi, yaptığı inceleme sonucunda söz konusu görevlendirme talebinin reddine ilişkin işlemin, yetkili makam tarafından değil, sağlık bakım hizmetleri müdürü tarafından tesis edildiğini tespit etti.

Mahkeme, mevzuata göre personelin görev yerinin belirlenmesi ve değiştirilmesinde nihai yetkinin başhekimde olduğunu açıkça vurguladı. Bu nedenle, yetkisiz kişi tarafından alınan kararın hukuka aykırı olduğuna hükmedildi.

Dava Konusu İşlem İptal Edildi

Mahkeme, söz konusu işlemin yetki yönünden hukuka aykırı olduğuna karar vererek iptaline hükmetti. Ayrıca yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin de davalı idare tarafından ödenmesine karar verildi.

Sendikal Mücadelenin Gücü Bir Kez Daha Tescillendi

Bu karar, sağlık çalışanlarının keyfi görevlendirmelere karşı hukuki güvencelerinin bulunduğunu bir kez daha ortaya koyarken, sendikal mücadelenin önemini de gözler önüne serdi.

Genç Sağlık Sendikası, üyelerinin haklarını koruma noktasında kararlılıkla mücadele etmeye devam edeceğini vurguladı.

Uzun zamandan beri, farklı illerde 112 Komuta Kontrol Merkezlerinde görev yapmakta olan üyelerimiz tarafından, Sendikamız Genel Sağlık-İş’e “istirahat raporlarının tamamının sisteme işlenmediği ve bu nedenle eksik işlenen istirahat raporu günlerinden kaynaklanan eksik ödemelerin yapıldığı” durumlar nedeniyle başvuruda bulunulmaktaydı.

Manisa 112 Komuta Kontrol Merkezi'nde “Sağlık Teknikeri (İlk ve Acil Yardım)” olarak görev yapmakta olan üyemize, “5 günlük istirahat raporu verilmiş, fakat söz konusu raporun 3 günlük kısmı sisteme işlenmemiş; işlenmeyen 3 günlük kısım nedeniyle üyemize eksik ödeme yapılmıştır.” Üyemiz, mahrum kaldığı kısımların yasal faiziyle birlikte kendisine ödenmesini talep etmiş ise de, bu haklı talep, davalı idarece reddedilmiştir. Talebinin reddedilmesi üzerine, üyemiz tarafından, Sendikamız Genel Sağlık-İş’e, hukuki destek talebiyle başvurulmuştur.

Hukuk Müşavirliğimizin yoğun çabaları sonucunda Manisa 2. İdare Mahkemesi’nde dava açılarak, üyemize hukuki destek verilmiştir. Manisa 2. İdare Mahkemesi, “Bu durumda, yukarıda metni yazılı mevzuat hükümlerine göre memura verilen hastalık ve refakat izinlerinde memurun aylık ve özlük haklarının korunacağının açık olduğu, mevzuatta dinlenme süresine denk gelen hastalık raporlarında fiilen çalışma olmadığının kabulü ile fazla mesai ve/veya hak ediş verilemeyeceği şeklinde bir düzenleme bulunmadığı, kaldı ki davacıya düzenlenen istirahat raporunun usule aykırı olduğu hususunda idarece yapılmış bir tespit de bulunmadığı anlaşıldığından, davacı adına düzenlenen 5 günlük istirahat raporunun 3 gününün ödemeye esas alınacak şekilde sisteme kaydının yapılmamasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.” şeklindeki bir gerekçeyle, DAVANIN KABULÜNE, DAVA KONUSU İDARİ İŞLEMİN İPTALİNE, HAK EDİŞLERİNİN YASAL FAİZİYLE BİRLİKTE ÜYEMİZE ÖDENMESİNE “KESİN OLARAK” KARAR VERİLMİŞTİR.

Üyemizin mağduriyetini gideren söz konusu “İPTAL KARARI”, emsal nitelik taşıyan bir karar olup, idareler, bundan sonra “takdir haklarını kötüye kullanarak, raporun tamamını sisteme işlememe ve bu doğrultuda eksik ödemeler yapma gibi eylemlerde bulunamayacaklardır.”

Kesin olması itibarıyla emsal nitelikteki bu güzel kararı, tüm sağlık emekçilerine armağan ediyoruz. Tüm sağlık emekçilerini, İLKLERİN SENDİKASI VE GERÇEK EMEK ÖRGÜTÜ OLAN Genel Sağlık-İş çatısı altında toplanmaya davet ediyoruz.

Balıkesir’de yaklaşan seçim süreci öncesinde ortaya atılan iddialar ve kamuoyuna yansıyan görüntüler, sendika kulislerinde tartışmaları beraberinde getirdi. İddialara göre, henüz resmi seçim takvimi netleşmemiş olmasına rağmen adaylık sürecine ilişkin gelişmeler hız kazanırken, bazı isimlerin birlikte yer aldığı bir fotoğraf karesi sağlık çalışanları arasında geniş yankı uyandırdı. 

Söz konusu görüntülerde, sendika içi seçim sürecinde tarafsız kalması beklenen bazı idarecilerin adaylarla birlikte yer aldığı öne sürülürken, bu durumun seçim sürecine müdahale anlamına gelip gelmediği yönünde tartışmalar gündeme geldi. Özellikle sendikal faaliyetlerde idari pozisyonların rolüne ilişkin mevzuat tartışmaları yeniden alevlendi. 

Sahadan yansıyan değerlendirmelere göre, fotoğrafın ardından sağlık çalışanları arasında farklı görüşler ortaya çıktı. Bazı çalışanlar, görüntülerde yer alan kişilerle ilgili geçmişte dile getirildiği iddia edilen çeşitli konuların yeniden gündeme taşındığını savunurken, sendika seçimlerinin şeffaflığı ve tarafsızlığı konusunda soru işaretleri oluştuğu ifade edildi. 

Tartışmaların büyümesinde etkili olan bir diğer unsur ise, fotoğrafta yer alan bazı isimlerin seçim sürecinde aktif rol alıp almadığı ve adaylara destek verip vermediğine ilişkin belirsizlik oldu. Sağlık çalışanları arasında dile getirilen iddialarda, seçim sürecinin hangi aktörler tarafından ve ne ölçüde yönlendirildiğinin açıklığa kavuşturulması gerektiği vurgulandı. 

Öte yandan, sendika içerisinde iki dönemdir şube başkanlığı görevini yürüten mevcut yönetim başta olmak üzere, adı geçen kişilerden konuya ilişkin açık ve net bir açıklama yapılması yönündeki beklenti giderek artıyor. Tartışmaların merkezinde yer alan fotoğrafın, seçim sürecine ilişkin algıyı doğrudan etkilediği ve bu nedenle kamuoyunun bilgilendirilmesinin önem taşıdığı ifade ediliyor. 

Sosyal medya paylaşımlarında da benzer iddiaların gündeme taşındığı, seçim sürecine ilişkin “tarafsızlık” ve “müdahale” tartışmalarının kamuoyuna yansıdığı görülürken, konuya ilişkin resmi bir açıklamanın henüz yapılmamış olması dikkat çekiyor. 

Sağlık çalışanları cephesinde ise temel beklenti; iddiaların aydınlatılması, seçim sürecinin şeffaf biçimde yürütülmesi ve sendikal temsiliyete gölge düşürebilecek tüm unsurların netlik kazanması yönünde.

“Sözleşme Süreci Usule Uygun Yürütülmedi”

Açıklamada, mevcut banka promosyon sözleşmesinin 30 Nisan 2026 tarihinde sona ereceği ve 1 Mayıs 2026 itibarıyla yeni sözleşmenin başlayacağı hatırlatıldı. Ancak yeni sözleşmenin, 27 Ekim 2025 tarihinde —yaklaşık 6,5 ay önceden— İl Sağlık Müdürü tarafından imzalandığının yasal belgelerle tespit edildiği öne sürüldü.

Özen, 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi’ne göre promosyon sürecinin bir komisyon aracılığıyla, ihale yöntemiyle ve çalışan iradesini temsil edecek şekilde yürütülmesi gerektiğini vurgulayarak, bu sürecin işletilmediğini iddia etti.

Bilgi Talebine Yanıt Gelmedi, Dava Açıldı

Sendika olarak 22 Aralık 2025 tarihinde İl Sağlık Müdürlüğü’ne yazılı başvuruda bulunduklarını belirten Özen, sözleşme ve ilgili belgelerin talep edildiğini ancak 30 günlük yasal sürede yanıt verilmediğini ifade etti. Bu durumun “zımni ret” anlamına geldiğini kaydeden Özen, konuyu yargıya taşıdıklarını ve yürütmenin durdurulması talebiyle dava açtıklarını açıkladı.

“Amaç Hak Kaybını Önlemek”

Açıklamasında sürecin kişisel bir mesele olmadığını vurgulayan Özen, “Amacımız çalışanların hak kaybına uğramasını önlemek ve bize verilen yetkiyi çalışanlar adına sonuna kadar kullanmaktır” dedi.

Mahkeme sürecinde elde edilen belgelerde, sözleşmenin süresi ve içeriğiyle ilgili tutarsızlıklar bulunduğunu öne süren Özen, promosyon miktarına ilişkin açıklamaların da gerçeği yansıtmadığını savundu.

Memur-Sen Çanakkale İl Temsilciliği, süreçle ilgili idareye şu soruları yöneltti:

Çalışanlara tanınan promosyon hakkı hangi yetkiye dayanarak sınırlandırıldı?

Çalışan iradesi neden sürece dahil edilmedi?

En yüksek teklifin alındığı iddiası kapsamında kaç bankadan teklif alındı?

Özen, açıklamasının sonunda idareye çağrıda bulunarak, hatalı bir süreç yürütüldüyse bunun kabul edilmesi ve düzeltilmesi gerektiğini ifade etti. Sürecin hukuki zeminde takip edileceği ve gelişmelerin kamuoyu ile paylaşılacağı bildirildi

Sendikamız Adıyaman ilinde üye sayısı 100’ü geçmesinin üzerine (ki o tarihte Sendikamız üye sayısı 120’dir) Adıyaman Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde hemşire olarak görev yapan Adıyaman İl Temsilcimiz, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca haftalık 4 saatlik sendikal örgütlenme iznini kullanmak için idareye başvuruda bulunmuştur. Fakat Adıyaman Eğitim ve Araştırma Hastanesi tarafından üye sayısının (86) yeterli olmadığından bahisle “keyfi ve hukuka aykırı” bir şekilde talebimiz reddedilmiştir. Konuyla ilgili “derhal” hukuki destek verilmiş ve Sendikamız Genel Sağlık-İş tarafından “yürütmenin durdurulması” talepli iptal davası açılmıştır.

“…dava konusu işlem tarihi (10/10/2025) itibarıyla Adıyaman ilindeki üye sayısının 120 olduğu; 4688 sayılı Kanun'un 18. maddesi uyarınca, kamu çalışanlarından sendika il temsilcisi olanların sendikal faaliyetlerde bulunmak için haftada dört saat izinli sayılacakları, bu iznin kullanılması hususunda kurumlara herhangi bir takdir yetkisinin tanınmadığı, iznin verilebilmesi için tek şartın il temsilcisi için sendikanın ildeki üye sayısının 100 ve daha fazla olması gerektiği, Adıyaman İl Temsilcisi olan davacı sendika üyesinin mevcut şartları sağladığı ve anılan mevzuat hükmü ile haftada dört saat olmak üzere tanınan sendikal izin hakkının kullanılmasında herhangi bir istisnaya yer verilmemiş olması karşısında dava konusu işlemde mevzuata ve hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmaktadır.

…hukuka aykırılığı açık olan dava konusu İŞLEMİN; uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğabileceğinden 2577 sayılı Kanun'un 27. maddesi uyarınca teminat alınmaksızın YÜRÜTÜLMESİNİN DURDURULMASINA,…” karar verilmiştir.

Genel Sağlık-İş olarak ifade ediyoruz ki; kendilerinden olmayan sendikaların örgütlenme özgürlüğüne engel olarak koltuklarını korumaya çalışan, iş bilmez, kanun bilmez liyakatsiz yöneticiler devleti zarara uğratmaktadır. Ancak Genel Sağlık-İş kurulduğu günden bu yana kendini kanunların üzerinde gören idarecilere karşı mücadele etmiş, mücadele etmeye de devam edecektir. Bu kararı sendikal örgütlenme özgürlüğü elinden alınmaya çalışılan tüm temsilcilere armağan ediyoruz.

Toplantıda teşkilat mensuplarına seslenen Genel Başkan Doğan, temsilcilerin önemine dikkat çekti. Doğan, “Temsilci arkadaşlarımız, sendikanın ana kolonlarıdır. Sahanın sesini bize ulaştıran en önemli yapıdır. O yüzden temsilci arkadaşlarımızın değeri büyüktür” dedi.

“Özel Hizmet Tazminatı ve Kira Desteği İçin Mücadelemizi Sürdürüyoruz”

İstanbul gibi mega kentte sendikacılık yapmanın zorluğuna da vurgu yapan Doğan, özverili çalışmalarından dolayı İstanbul teşkilatına teşekkür etti. İstanbul özelindeki sorunlara hakim olduklarını da kaydeden Doğan, yöneticilere yaptıkları ziyaretlerde sorun ve taleplerin çözüm önerileriyle birlikte iletildiğini söyledi. Doğan, sözlerine şöyle devam etti:

“Bugün kamuda 100 bin rakamına ulaşan sağlık ve sosyal hizmet profesyoneli İstanbul’a en iyi hizmeti sunmak için gece gündüz demeden gayret gösteriyor. İstanbul gibi bir metropole hizmet veren sağlık profesyonellerimizin en büyük sorunlarının yaşam maliyetleri, ulaşım zorlukları ve ağır iş yükü olduğunu biliyoruz. O yüzden İstanbul için özel hizmet tazminatı verilmesi ve kira desteği yapılması gerektiğini her platformda dile getiriyor ve bunun mücadelesini veriyoruz.”

"Ücret Adaletsizliği Mağduriyetini Ortadan Kaldırmak İçin Mücadele Ediyoruz”

Sağlık-Sen’in bire bir sahaya dokunan çalışmalar yaptığını anlatan Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, “Tek gündemimiz var; hemşire, hekim, ebe, teknisyen, sosyal hizmet uzmanının hakkı. Her yerde Sağlık-Sen var. En yoğun hastanede de biz varız, en ücra köşedeki aile sağlığı merkezinde de biz varız. Çalışanlarımızın her zaman yanındayız” dedi.

Kamuoyunun gündeminde olan ücret adaletsizliği hakkında da konuşan Doğan, “Kamuda çalışanlar arasındaki ücret farklılıklarından dolayı iş barışı zedeleniyor. Bu mağduriyeti ortadan kaldırmak için her platformda sorunu anlatıyoruz, anlatmaya da devam edeceğiz. Her fırsatta dile getirdiğimiz gibi diplomanın hakkı için mücadele edeceğiz. Biz hekimin, hemşirenin, ebenin, laboratuvar teknisyeninin diplomasının hakkını savunmayı sürdüreceğiz” ifadelerini kullandı.

Genel Sekreter Baki: Ziyaretler Gerçekleştirerek Sorunları Gündemde Tutuyoruz

Genel Sekreter Durali Baki ise İstanbul’da görev yapmanın zorluklarına değinerek, “Bugün İstanbul’u masaya yatıyoruz. Tüm sorun ve talepleri konuşacak, birlikte çözüm önerileri geliştireceğiz. Sağlık-Sen olarak sürekli sahadayız. Kurumları ve yöneticileri ziyaret ederek, sorunları gündemde tutuyoruz. Hep beraber sağlık profesyonelleri için çalışacak ve sorunları birlikte çözeceğiz” diye konuştu.

Genel Başkan Yardımcısı Baykan: Sağlık Profesyonellerimizin Alın Terinin Hakkı İçin Çalışmalarımıza Devam Edeceğiz

Önümüzdeki döneme dair hedefler hakkında bilgi veren Genel Başkan Yardımcısı İdris Baykan, “Bugün sizleri dinleyecek, yol haritamızı sizlerle beraber belirleyeceğiz. Sahanın sorun ve taleplerini konuşacak, sağlık profesyonellerimizin alın terinin hakkı için çalışmalarımıza devam edeceğiz” dedi.

Genel Merkez Yönetimi İstanbul’da Temaslarda Bulundu

Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, Genel Sekreter Durali Baki ve Genel Başkan Yardımcısı İdris Baykan, İstanbul’da çeşitli ziyaretlerde bulundu.

Ziyaretlerde: Memur-Sen İstanbul İl Temsilcisi ve İstanbul 2 Nolu Şube Başkanı Cesur Öztürk ile İstanbul 1 Nolu Şube Başkanı Abdurrahim Şimşek, İstanbul 3 Nolu Şube Başkanı İsmail Çor, İstanbul 5 Nolu Şube Başkanı Mustafa Kurtoğlu, İstanbul 6 Nolu Şube Başkanı Ahmet Sağlamdemir, İstanbul 7 Nolu Şube Başkanı Enver Sinanoğlu, İstanbul 8 Nolu Şube Başkanı Ömer Lapanta, İstanbul 9 Nolu Şube Başkanı Mustafa Sağdıç da yer aldı.

Sağlık-Sen heyeti ilk olarak, İstanbul Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürü Ömer Turan’ı ziyaret etti. Ziyarette, İstanbul’da görev yapan sosyal hizmet profesyonellerinin sorun ve talepleri değerlendirildi.

Daha sonra İstanbul İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Abdullah Emre Güner ile bir araya gelen heyet, sağlık profesyonellerinin sorunlarını paylaştı. Sağlık profesyonellerinin sahadaki taleplerini de ileten heyet, sağlık hizmetlerinin niteliğini artırmaya yönelik görüş alışverişinde bulundu.

Son olarak İstanbul Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Osman Bülent Zülfikar’ı ziyaret eden heyet, üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık profesyonellerinin sorun ve taleplerini iletti.

27.08.2025 tarih ve 32999 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2026 ve 2027 Yıllarını Kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme’nin” ikinci kısmının “Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” başlıklı üçüncü bölümünün “Nöbet Ücreti” başlıklı 7. maddesinin 4. fıkrasında yer alan düzenlemeye göre; “657 sayılı Kanunun ek 33’üncü maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretleri, 20.00 – 08.00 saatleri arasında tutulan (icap/ev nöbeti) dışındaki nöbet süreleri için %10 artırımlı ödenir.”

Belirtilen Toplu Sözleşme düzenlemesine rağmen “öncelikle ülke genelinde sağlık kurumları tarafından yüzde on artırımlı nöbet ücretiyle ilgili farklı uygulamalara gidildiği, uygulama birliği sağlanamadığı” bilgisi, sendikamıza ulaştırılmıştır. Devam eden süreçte ise, Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü'nün 04.02.2026 tarih, E-49022165-045.03-303966966 sayı ve “Nöbet Hizmetleri” konulu Genel Yazısında “önce aylık çalışılması gereken mesai saatinin tamamlanması gerektiği daha sonra ise fazla çalışma saatlerinin günlük bazda değerlendirilerek öncelikle nöbet hizmetinin başlama saati öncesine isabet eden saatlerin aylık çalışılması gereken mesai saatinden mahsup edilmesi, bu mahsup sonrası kalan ve 20.00 – 08.00 saat aralığına isabet eden süreler için % 10 artırımlı nöbet ücreti ödenmesi gerektiği” değerlendirilmiştir.

Söz konusu Genel Yazı, Toplu Sözleşme düzenlemesine açıkça aykırıdır. Çünkü, Toplu Sözleşmedeki %10 artırımlı nöbet ücretine hak kazanılması konusundaki tek kriter “20.00 – 08.00 saatleri arasında nöbet tutulmasıdır.” Söz edilen Genel Yazı ise, şartları ağırlaştırmakta, Toplu Sözleşme ile düzenlenmeyen aleyhe kriterler koymakta, sağlık emekçilerinin hak edişlerine kavuşmasına engel olmaktadır.

Belirtilen nedenlerle; Toplu Sözleşme düzenlemesine tamamen aykırı olan Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü'nün 04.02.2026 tarih, E-49022165-045.03-303966966 sayı ve “Nöbet Hizmetleri” konulu Genel Yazısının aleyhe kısımlarına karşı Sendikamızca, Danıştay 12. Dairesi’nde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açılmıştır.

Siz, değerli sağlık emekçilerine, davamızla ilgili olarak en kısa zamanda olumlu gelişmelerin haberini vermeyi temenni ediyor; TÜM SAĞLIK EMEKÇİLERİNİ, GERÇEK MÜCADELENİN TEK ADRESİ OLAN GENEL SAĞLIK-İŞ AİLESİNE KATILMAYA DAVET EDİYORUZ.