Genç Sağlık Sendikası Malatya Şube Başkanı Levent Metiner, Malatya’daki sağlık tesislerinde yürütülen il içi atama ve görevlendirme süreçlerine ilişkin yazılı bir açıklama yaptı.

Açıklamada, Malatya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından ilan edilen bazı kadrolar kapsamında Battalgazi Devlet Hastanesi’ne il içi ataması gerçekleştirilen hemşirelerden, bir yıl süreyle kesintisiz olarak yoğun bakım birimlerinde görev yapacaklarına ilişkin taahhütname alındığı belirtildi.

Sendikaya sahadan ulaşan bilgilere göre ise söz konusu şart kapsamında hastaneye atanan bazı personelin, taahhüt edilen süre tamamlanmadan yoğun bakım dışındaki birimlerde görevlendirildiği ileri sürüldü.

Metiner, bu iddiaların doğru olması halinde aynı şartlarla atanan çalışanlar arasında farklı uygulamaların ortaya çıkmasının çalışma barışı ve kuruma duyulan güven açısından ciddi soru işaretleri doğuracağını belirtti.

“Aynı şartlarla atanan personele aynı kurallar uygulanmalıdır”

Kamu kurumlarında atama ve görevlendirme süreçlerinin objektif kriterlere dayanması gerektiğini vurgulayan Metiner, açıklamasında şu değerlendirmede bulundu:

“Bir personelin ataması belirli bir birimde ve belirli bir süre çalışma şartına bağlanmışsa, bu şartın benzer durumdaki tüm personele eşit biçimde uygulanması gerekir. Sendikamıza ulaşan bilgiler, bir yıllık yoğun bakım çalışma taahhüdü bulunan bazı personelin bu süre dolmadan farklı servis veya birimlerde görevlendirildiği yönündedir. Eğer böyle bir uygulama söz konusuysa, bunun hangi objektif ve idari gerekçelere dayandığının açıklanması gerekir.”

Metiner, özellikle bazı görevlendirmelerin siyasi veya bürokratik referanslar doğrultusunda yapıldığı yönünde çalışanlar arasında iddialar bulunduğunu belirterek, bu iddiaların sendika tarafından bağımsız olarak doğrulanmış olgular şeklinde değil, yetkili makamlarca açıklığa kavuşturulması gereken ciddi soru işaretleri olarak değerlendirildiğini ifade etti.

İl Sağlık Müdürlüğü’ne şeffaflık çağrısı

Genç Sağlık Sendikası, konunun açıklığa kavuşturulması amacıyla Malatya İl Sağlık Müdürlüğü ve Battalgazi Devlet Hastanesi yönetimine bir dizi soru yöneltti:

Yoğun bakım taahhütleri nasıl uygulanıyor?
Bir yıl süreyle yoğun bakımda çalışma şartıyla atanan personelden kaçı halen bu birimlerde görev yapmaktadır? Taahhüt süresi tamamlanmadan başka birimlere görevlendirilen personel bulunmakta mıdır? Bulunuyorsa bu görevlendirmeler hangi kriterlere ve hangi idari gerekçelere dayanmaktadır?

Tüm personele aynı kriterler mi uygulanıyor?
Aynı ilan ve aynı şartlar kapsamında ataması gerçekleştirilen çalışanlar arasında görev yeri açısından farklı uygulamalar bulunmakta mıdır? Varsa bu farklılığın objektif gerekçeleri nelerdir?

İl içi atama ve görevlendirmelerde hangi kriterler esas alınıyor?
Atama, nakil ve kurum içi görevlendirmelerde kıdem, mesleki tecrübe, hizmet ihtiyacı ve liyakat gibi ölçütlerin nasıl değerlendirildiğinin kamuoyu ve çalışanlarla şeffaf biçimde paylaşılması mümkün müdür?

Mevzuata uygunluk denetleniyor mu?
Söz konusu atama ve görevlendirmelerin Sağlık Bakanlığı mevzuatı ile ilanlarda belirtilen şartlara uygunluğu konusunda herhangi bir inceleme yapılmış mıdır? İddialar hakkında idari bir değerlendirme veya inceleme başlatılması düşünülmekte midir?

“Meselemiz kişiler değil, uygulamada adaletin sağlanmasıdır”

Yoğun bakım birimlerinin sağlık hizmetlerinin en kritik alanlarından biri olduğuna dikkat çeken Metiner, personel planlamasının yalnızca çalışanların çalışma koşulları açısından değil, sağlık hizmetinin niteliği ve sürdürülebilirliği bakımından da önem taşıdığını ifade etti.

Metiner açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

“Burada üzerinde durduğumuz mesele herhangi bir çalışanı hedef göstermek değil, kamu yönetiminde aynı şartlara tabi personele aynı kuralların uygulanmasını sağlamaktır. Eğer bir yıllık yoğun bakım çalışma taahhüdü idare açısından gerekli görülmüşse bunun herkese eşit uygulanması; istisnalar varsa bunların da objektif, denetlenebilir ve hukuka uygun gerekçelere dayanması gerekir.

Genç Sağlık Sendikası olarak beklentimiz, Malatya İl Sağlık Müdürlüğü ve Battalgazi Devlet Hastanesi yönetiminin çalışanlar arasında soru işaretlerine neden olan bu iddiaları açık ve somut bilgilerle yanıtlamasıdır. Varsa mevzuata veya belirlenen kriterlere aykırı uygulamaların incelenmesi ve gerekli idari işlemlerin gerçekleştirilmesi gerektiğine inanıyoruz.

Sağlık çalışanlarının hakkını, çalışma barışını ve kamu hizmetinde liyakat ilkesini korumaya yönelik mücadelemizi hukuki ve idari zeminde kararlılıkla sürdüreceğiz.”

Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’nde hemşire olarak görev yapan üyemiz hakkında, görev yaptığı servisin soyunma odasındaki bazı dolaplarda ilaç bulunması gerekçe gösterilerek disiplin soruşturması başlatıldı. Soruşturma sonucunda üyemize kınama cezası verildi. Sendikamız tarafından söz konusu ceza yargıya taşındı.

Davayı görüşen İstanbul 19. İdare Mahkemesi kararında; ilaçların kime ait olduğu, kim tarafından dolaplara konulduğu ve davacının bu uygulamaya iştirak edip etmediği konusunda herhangi bir somut bilgi veya belgenin bulunmadığına dikkat çekildi.

Kararda ayrıca, idarenin “servis çalışanlarının bu uygulamadan haberdar olmamasının mümkün olamayacağı” şeklindeki varsayımına dayanarak disiplin cezası verdiği belirtildi. Mahkeme, disiplin cezası verilebilmesi için isnat edilen fiilin somut, hukuken kabul edilebilir delillerle ve şüpheye yer bırakmayacak şekilde ortaya konulması gerektiğini vurguladı.

Bu kapsamda, üyemizin söz konusu ilaçları stokladığı veya uygulamaya iştirak ettiği yönünde herhangi bir bilgi ve belge bulunmadığı tespit edilerek, varsayıma dayalı olarak verilen disiplin cezasının hukuka uygun olmadığına ve iptaline karar verdi.

Türk Sağlık-Sen olarak sağlık çalışanlarının haklarını korumaya, haksız ve hukuka aykırı uygulamalara karşı mücadele etmeye ve üyelerimizin yanında olmaya devam ediyoruz.

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet Böçkün, üniversitelerde görev yapan idari personelin uzun süredir çözüm bekleyen tayin ve yer değişikliği sorununa ilişkin açıklamada bulundu.

Üniversite idari personelinin becayiş yoluyla karşılıklı naklen atanması kapsamında Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından üniversitelere gönderilen listelerin, eksik bilgi girişi gerekçesiyle iptal edildiğinin ifade edildiğini belirten Böçkün, yaşanan gelişmelerin çalışanlar açısından yeni bir belirsizlik oluşturduğunu söyledi.

“Çalışanların aile bütünlüğü ve yaşam koşulları gözetilmeli”

Tayin sorununun üniversite çalışanlarının aile hayatını ve ekonomik koşullarını doğrudan etkilediğini vurgulayan Böçkün, yıllardır eşinden ve çocuklarından ayrı yaşamak zorunda kalan personel bulunduğuna dikkat çekti.

Böçkün, “Yıllardır beklenen çözüm için adımlar atılmış ve çalışanların umutları yeniden yeşermişken, bilgi girişlerindeki eksiklikler veya kurumlar arasındaki koordinasyon sorunları nedeniyle sürecin yeniden belirsizliğe sürüklenmesini kabul etmiyoruz” dedi.
Başvuru sonuçlarına doğrudan erişim talebi

Çalışanların becayiş başvurularını T.C. kimlik numaralarıyla sistem üzerinden bireysel olarak yaptığını belirten Böçkün, sonuçların da aynı sistem üzerinden görüntülenebilmesi gerektiğini ifade etti.

“Bireysel başvuru yapan çalışan, sonucunu öğrenmek için neden kurumundan gelecek haberi beklemek zorunda?” diye soran Böçkün, başvuru sahiplerinin kendi süreçlerini doğrudan takip edebilmesinin şeffaflık ve güven açısından gerekli olduğunu kaydetti.
Çalışanların başvurularına ilişkin bilgi almak için farklı kurumlara başvurmak zorunda bırakılmasını eleştiren Böçkün, erişilebilir ve düzenli bilgilendirme sağlayan bir yapı oluşturulması çağrısında bulundu.

“Diğer kamu kurumlarındaki modeller değerlendirilmeli”

Üniversitelerdeki tayin ve becayiş sorunlarının çözümünde, bakanlıklar ve diğer kamu kurumlarında uygulanan sistematik ve takip edilebilir modellerin değerlendirilmesini isteyen Böçkün, sürecin sağlam bir altyapı ve etkin kurumlar arası koordinasyonla yürütülmesi gerektiğini söyledi.

Eksikliklerin süreç başladıktan sonra ortaya çıkmasının ve listelerin geri çekilmesinin çalışanların mağduriyetini artırdığını savunan Böçkün, “Üniversite çalışanlarının hayatı bir sistem hatasına, eksik bilgi girişine veya koordinasyon problemine mahkûm edilemez” ifadelerini kullandı.

Sürecin netleştirilmesi çağrısı

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şubesi olarak becayiş sürecinin derhal netleştirilmesini talep ettiklerini belirten Böçkün, geri çekildiği belirtilen listelerin akıbetinin kamuoyuna açıklanmasını ve çalışanların başvuru sonuçlarına bireysel olarak erişebileceği şeffaf bir sistem kurulmasını istedi.

Aile bütünlüğünü gözeten, mağduriyetleri gideren ve hakkaniyeti esas alan uygulanabilir bir tayin sistemine ihtiyaç olduğunu vurgulayan Böçkün, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

“Artık bahane değil, çözüm; belirsizlik değil, şeffaflık istiyoruz. Üniversite çalışanlarının yıllardır beklediği hakkaniyetli ve uygulanabilir bir tayin sisteminin hayata geçirilmesini talep ediyoruz. Genç Sağlık Sendikası olarak çalışanların haklı taleplerinin ve sürecin sonuna kadar takipçisi olacağız.”

Mesele hastane yapılıp yapılmaması değil; yatırımın kimin ihtiyacına göre, hangi yöntemle ve kimin yararına yapılacağıdır ki şimdiye kadar yapılan şehir hastanelerinde de görüldüğü gibi yine halkın yararına olmayacağı kesindir.

Şehir hastanelerinin Kamu-Özel İş birliği modeliyle hayata geçirilmesi halinde, hastanenin yapımını üstlenen şirketlere uzun yıllar boyunca kira ve farklı şekillerde hizmet bedelleri ödenmektedir. Radyoloji, laboratuvar, temizlik, yemek, bakım-onarım, bilgi işlem, otopark ve ticari alanlar gibi çok sayıda hizmetin özel sektöre bırakılması, sağlık hizmetinin kamusal niteliğini zayıflatmaktadır.

Sağlık hizmeti kâr alanı değildir. Sağlık hizmeti veren kamu kurum ve kuruluşları yandaş şirketlerinize gelir sağlayacağınız kapılar değil, halkın sağlık hakkının güvencesidir.

Zonguldak, Bartın ve Karabük’ün sağlık ihtiyacı değerlendirilirken ulaşım koşulları, toplu taşıma olanakları, acil vakaların ulaşım süreleri ve mevcut hastanelerin kapasitesi birlikte değerlendirilmelidir. Sağlık hizmetlerinde esas olan, yalnızca büyük hastane binaları inşa etmek değil; erişilebilir, nitelikli ve koordineli bir kamu sağlık sistemi kurmaktır.

Genel Sağlık-İş olarak açıkça ifade ediyoruz:

Sağlık yatırımları doğrudan kamu tarafından yapılmalı, sağlık hizmeti veren kamu kurum ve kuruluşları kamu mülkiyetinde kalmalı ve sağlık hizmetleri güvenli, güvenceli ve yeterli sayıda kamu personeli eliyle sunulmalıdır.

Bir ilde sağlık hizmetlerinin sunumunda yapılacak iş ve işlemler liyakatsiz yöneticilerin eline bırakılmak yerine; sağlık emekçileri, sağlık emek meslek örgütleri, yerel yönetimler ve bölge halkı sürece dahil edilerek planlanmalıdır. Kapalı kapılar ardında alınacak kararlarla bir ilin sağlık geleceği belirlenemez.

Genel Sağlık-İş olarak talebimiz nettir:

Kamu kaynakları şirketlerin kârını değil, halkın sağlık hakkını güvence altına almalıdır.

Şehir hastaneleri üzerinden rant ve borç yükü yaratmak yerine; güçlü, yaygın, ulaşılabilir ve nitelikli bir kamusal sağlık sistemi kurulmalıdır.

Sağlık Bakanlığı Tarafından Yapılan Geçici Görevlendirmelerin İptali Sonrası Her İlden Usulsüzlük ve Torpil İddiaları Geliyor!

Sağlık Bakanlığı tarafından 2026 Temmuz sonuna doğru geçici görevlendirmelerin iptaline yönelik kararına istinaden sendikamız tarafından 31.07.2026 tarihinde ayrıntılı bir açıklama yapılmıştı. Bu açıklama da geçiçi görevlendirmenin iptali ile ilgili en önemli gerekçenin başta sağlık emek gücü yetersizliği, torpil, kayırma ve ayrımcılık olduğunu ifade etmiştik.

Geçici görevlendirmelerin iptali sonrası herkesin (Eğitim, sağlık, aile, can güvenliği, engellilik mazeretleri vb hariç) asli kadrosunun bulunduğu yerde göreve başlaması gerekirken birçok ilden aldığımız duyumlar torpilli kişilerin asli görev yerine daha dönmeden idarecilerin telkini ile kurumlarına dilekçe verdikleri ve geçici olarak çalıştıkları yerlerde görevlerine devam ettikleri görünmektedir.

Gelen bilgilere göre bu kişiler geçici olarak çalıştıkları yerlere kadroları ile birlikte atanacaklarıdır. İşyerlerinden doğru çalışanlar arasında yapılan bu tür ayrımcılık çalışma barışını bozmakta, yayılan söylemler ciddi huzursuzluklara yol açmaktadır.

Sağlık Bakanlığı’na ve tüm İl Sağlık Müdürlüklerine çağrı yapıyoruz:

- Gerçek mazaretler hariç (Eğitim, sağlık, aile, can güvenliği, engellilik vb) resen geçici görev adı altında yapılan tüm atamaları durdurun. Tüm illerde il içi tayinleri her yıl il dışı tayinlerde olduğu gibi periyodik olarak açın. İnsanların hizmet puanlarına göre adil bir şekilde tayin başvurusu sağlayacağı mekanizmayı oluşturun.

- Tüm kamu sağlık kurumlarında personel eksikliği olduğunu biliyoruz. Nüfus ve çalışma koşullarının yoğunluğunu gözeten yerden norm kadro standartını AB ve OECD ülkelerinin ortalamasına yükseltin. Sağlıklı ilgili okullardan mezun yüzbinlerce bekleyen kişi var. İhtiyaç oranında kadrolu ve güvenceli istihdam ile işe başlatın.

Geçici görevlendirmelerin sonlandırılması sonrası yaşanan torpil vb uygulamaları deşifre edecek ve karşında duracağız.

Türkiye İstatistik Kurumu tarafından Ağustos ayı enflasyon rakamı %1,84 ve yıllık enflasyon %31,51 olarak açıklanmıştır. Mutabakatsızlıkla sonuçlanan ve Hakem Kurulu kararıyla belirlenen %7’lik zam oranının yarısı enflasyon karşısında eridi. Uzun süredir devam eden sıkılaşma politikaları ve enflasyonu baskılama araçları, enflasyonu değil de sıkı hayat şartları karşısında sabit gelirliyi, memurlarımızı ve emeklilerimizi baskılamaktadır.

Geçtiğimiz günlerde TCMB tarafından açıklanan III. Enflasyon Raporu da baz alındığında enflasyonun düşeceğine dair beklentiler aşınmakta; ekonomik tablo ile sahadaki gerçeklik arasındaki mesafe her geçen gün daha görünür hale gelmektedir.

2025 yılında Merkez Bankası tarafından 2026 yılı için %16 olarak öngörülen enflasyon beklentisinin 2026 yılında revize ederek %28’e yükseltilmesi; kamu görevlilerinin ücretlerinde yaşanan reel kayıpların en somut göstergesidir. Enflasyon beklentisi artan enflasyona göre güncelleniyorsa maaş ve ücretlerde güncellenmeli, kayıplar ivedi telafi edilmelidir.

Gıda, kira, emtia ve zorunlu harcamaların oluşturduğu gerçek enflasyon sepetinin daha yüksek olduğu, kamu görevlilerimiz ve emeklilerimizin alım gücünün açıklanan enflasyondan daha hızlı bir şekilde eridiği toplumun bütün kesimleri tarafından bilinmektedir.

Gelirin büyük bir bölümünün kiraya, geriye kalanının ise temel ve zorunlu harcamalara ancak yetebildiği bir ekonomik tabloda, kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin geleceğe dair beklentilerinin olumlu yönde seyretmesini beklemek mümkün değildir.

Kamu İşveren Heyeti ve Hakem Kurulu’nun “doğru tahmin, adil tazmin” fırsatını değerlendirmekten imtina ettiği ve mutabakatsızlıkla sonuçlanan Toplu sözleşme sürecinin kamu görevlilerine çıkardığı ağır fatura, salt enflasyon farkıyla kapatılabilecek bir kayıp değildir.

Kayıpların zamana yayılması yerine, alım gücündeki erimeyi telafi edecek seyyanen zamla gerçek bir iyileştirme zaman kaybedilmeden hayata geçirilmelidir. Toplu sözleşme masasında ve Hakem Kurulu’nda memurun ve emeklinin sesine kapatılan kulaklar artık açılmalı, yanlışta ısrardan vazgeçilmelidir.

Ambulansla kazaya karışılması halinde karşı tarafta oluşan değer kaybı bedelinin ambulans şoförüne rücu edilmesi uygulamasının sona erdirilmesini talep etmişti.

Türk Sağlık-Sen olarak uzun süredir kaşı çıktığımız, görev sırasında ambulanslarda meydana gelen kazalar nedeniyle sağlık çalışanlarına “değer kaybı” adı altında yüksek tutarlı rücu işlemleri uygulanması konusunda bu kez yeni bir hukuki süreci başlattık.

Kırıkkale İl Ambulans Servisi’nde görev yapan sağlık memuru ve ambulans sürücüsü üyemizin, görev sırasında meydana gelen bir kaza nedeniyle 200 bin TL değer kaybı ve 2 bin 100 TL ekspertiz ücreti olmak üzere toplam 202 bin 100 TL borç tahakkuk ettirildi. İşleme yapılan itirazın reddedilmesi üzerine rücu işleminin iptali ve yürütmenin durdurulması istemiyle Kırıkkale Nöbetçi İdare Mahkemesi’ne başvurduk.

Dava dilekçesinde kaza yapan ambulansın hasarı sigorta kapsamında giderilerek araç yeniden kamu hizmetinde kullanılmaya devam edildiği belirtilerek Buna rağmen ambulans için ikinci el piyasa değer kaybı hesaplanarak görevli personele rücu edildiği ifade edildi.

Dava dilekçesinde, kamu hizmetine tahsis edilmiş ve satış amacı bulunmayan bir ambulans için gelecekte gerçekleşip gerçekleşmeyeceği belli olmayan ikinci el piyasa değer kaybının fiilen gerçekleşmiş kamu zararı olarak kabul edilemeyeceği vurgulandı. Rücu işleminin ve rücu işlemine yapılan itirazın reddedilmesi ile ilgili işlemin yürütmesinin durdurulması ve iptali istendi.

Bu konuda yeni bir gelişme yaşanarak Sağlık Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığının ortak çalışma sonucunda yeni bir genelge İçişleri Bakanlığı tarafından yayınlandı.

Genelgeye göre 112 üzerinden göreve sevk edilen ambulansların görevli olduğu tarih ve saat bilgileri, idari yaptırım (ceza) uygulanması aşamasında sistem tarafından otomatik olarak kontrol edilecektir. Eğer ambulansın aktif bir vaka kaydı varsa, ekranda "Sorgulanan ambulansın acil çağrı nedeniyle vaka kaydı bulunduğundan cezai işlem uygulanmaz." uyarısı çıkacaktır. Bu uyarı doğrultusunda ihlal, ceza makbuzuna dönüştürülmeden doğrudan arşivlenecektir.

Ambulans kazalarındaki rücu sorununu çözmek adına da tüm platformlarda girişimlerimiz sürmektedir.

TÜİK verilerine göre Ağustos ayında aylık enflasyon yüzde 1,84 yıllık enflasyon yüzde 31,51 olarak gerçekleşti.

Konuya ilişkin yazılı bir açıklama yapan Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, açıklanan verilerin memur ve emeklilerin yaşadığı gelir kaybını bir kez daha ortaya koyduğunu belirtti.

Kaya, açıklamasında şu ifadeleri kullandı: "Bu rakamlar, ekonomi sayfalarında yer alan istatistikler değildir. Bu rakamlar; memuru kara kara düşündüren, nefesini kesen, markette küçülttüğü alışveriş sepeti, sofrasına koyamadığı gıda ürünüdür. Kirayı ödemekte zorlanan ama ayın sonunu getirmeye mecbur olan memurun bütçesidir. Her geçen gün artan fatura, ulaşım ve eğitim gideridir. Bu rakamlar, bu memleket için çalışan milyonlarca kamu çalışanının en acı gerçeğidir."

"Memur, yoksulluk sınırının altında yaşam mücadelesi veriyor"

Açıklamasında geçim göstergelerine de yer veren Kaya, dört kişilik bir ailenin açlık sınırının 37 bin 388 liraya, yoksulluk sınırının ise 121 bin 786 liraya ulaştığını; en düşük memur maaşının ise 70 bin 224 lira seviyesinde bulunduğunu hatırlattı.

"Bu, ifade etmeye utanır olduğumuz ve vicdanımızın el vermediği bir tablodur" diyen Kaya, sözlerini şöyle sürdürdü: "Kamu hizmeti üreten milyonlarca memurumuz, ailesiyle birlikte yoksulluk sınırının altında yaşam mücadelesi veriyor. Zira eti satan kasap, sütü veren market, kirayı sormak için arayan ev sahibinin telefonu; bordroda yazana değil, ele geçen maaşa göre davranıyor. Yani hayat, bordroya göre değil, ele geçen maaşa göre yaşanıyor."

"Ücret sistemini konuşmak zorundayız"

Temmuz ayında yapılan maaş artışının üzerinden kısa bir süre geçmesine rağmen artışın reel değerinin yüksek enflasyon karşısında erimeye başladığını vurgulayan DMK Genel Başkanı, mevcut ücret sisteminin çalışanı korumadığını savundu.

Kaya, "Hayat pahalılığı altı ayda bir yaşanmıyor, enflasyon altı ayda bir gerçekleşmiyor; memurun kirası, faturası, market alışverişi ve ulaşım gideri altı ayda bir ödenmiyor. Durum bu kadar açıkken, memurun maaşını koruyan sistem neden altı ayda bir çalışıyor?" sorusunu yöneltti.

Enflasyon farkının belirli dönemlerde hesaplanarak maaşlara yansıtılmasının çalışanı aylarca korumasız bıraktığını belirten Kaya, "Altı ay sonra yapılan telafi, geçen sürede kaybedilen satın alma gücünü geri getirmiyor. Bu nedenle 'altı ayda bir enflasyon farkı' anlayışından ivedilikle vazgeçilmelidir" dedi.

Talep: Aylık enflasyon farkı ve yüzde 30 refah payı

DMK'nin taleplerini "açık ve net" olarak nitelendiren Kaya, enflasyonun maaş artışını aştığı her ay oluşan farkın hesaplanarak takip eden ay memur maaşlarına yansıtılması gerektiğini kaydetti.

Kaya, geçmiş dönem kayıplarının telafisi için de refah payı talebini yineleyerek, "Asla lütuf olmayan ve sonuna kadar hak edilen en az yüzde 30'luk refah payı, bir an evvel memur ve emekli maaşlarına yansıtılmalıdır" ifadelerini kullandı.

Gelir vergisi dilimi uyarısı

Açıklamasında gelir vergisi tarifesine de değinen Kaya, yıl içinde üst vergi dilimine geçen kamu çalışanının net maaşındaki azalmaya dikkat çekti.

DMK Genel Başkanı, "Aynı işi yapan, aynı sorumluluğu taşıyan kamu çalışanının, yılın ikinci yarısında daha yüksek vergi dilimi nedeniyle daha düşük maaş alması asla kabul edilemez. Sözüm açık ve nettir: Memurun maaşı enflasyona ezdirilmemeli, vergi dilimiyle de eritilmemelidir" diyerek açıklamasını tamamladı.

Kaya, yaptığı açıklamada Bakanlık bünyesinde çalışan personelin toplumun en dezavantajlı kesimlerine yönelik önemli bir kamu hizmeti yürüttüğünü, ancak bu hizmetin yükünü omuzlayanların ciddi sorunlarla karşı karşıya olduğunu belirtti. Personelin hangi işi, hangi sınırlar içinde ve hangi sorumlulukla yapacağı konusundaki belirsizliğin hem iş yükünü artırdığını hem de çalışanları hukuki ve idari risk altında bıraktığını ifade eden Kaya, "Personel, zaman zaman asli görevi dışında farklı işlerde çalıştırılabiliyor. Görev tanımlarının açık, net ve mesleki yeterliliklere uygun şekilde belirlenmesi artık bir zorunluluktur" dedi.

Kadro ve unvan mağduriyetine dikkat çekti

Açıklamasında kadro sorununa da değinen Kaya, destek personeli olarak Bakanlıkta göreve başlayan ancak eğitimini sağlık teknikeri olarak tamamlamış çalışanların kadroya geçiş sürecinde mesleki niteliklerinin karşılığını alamadığını vurguladı. Kaya, "Sağlık alanında eğitim almış, mesleki bilgi ve beceriye sahip bir personelin yalnızca 'hizmetli' unvanıyla değerlendirilmesi, hem emeğin hem de eğitimin karşılığının verilmemesi anlamına geliyor. Çalışanın eğitimi, mesleki yeterliliği ve yaptığı iş dikkate alınmalı; unvan ve kadro mağduriyetleri giderilmelidir" ifadelerini kullandı.

"Sahada görev yapan personelin güvenliği devletin sorumluluğudur"

Bakanlık personelinin önemli bir bölümünün masa başında değil doğrudan sahada görev yaptığına dikkat çeken Kaya, hanelere, kurumlara ve riskli sosyal ortamlara giden, vatandaşlarla birebir temas halinde çalışan personelin zaman zaman tehdit, şiddet ve güvenlik riskiyle karşılaştığını söyledi. Kaya, "Sahada görev yapan personelin güvenliği bir tercih değil, devletin sorumluluğudur. Gerekli durumlarda ekip halinde çalışma, güvenlik desteği, risk değerlendirmesi ve çalışanların korunmasına yönelik etkili mekanizmalar hayata geçirilmelidir" açıklamasında bulundu.

Ücret adaletsizliğine vurgu

Konuşmasında en temel sorunlardan birinin ücret adaletsizliği olduğunu belirten Kaya, benzer eğitim ve sorumluluklara sahip kamu çalışanlarının farklı kurumlarda ciddi ölçüde farklı ücretler almasının kabul edilemez olduğunu kaydetti. Kaya, "Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli; ağır iş yüküne, yüksek sorumluluğa ve yoğun saha çalışmasına rağmen diğer kamu kurumlarındaki emsallerine göre daha düşük ücretlerle çalıştırılmamalıdır" dedi.

"Eşit işe eşit ücret istiyoruz"

Açıklamasını, Bakanlık çalışanlarının çocuğa, yaşlıya, engelli bireye, kadına ve dezavantajlı vatandaşlara dokunan kamu hizmetinin en önemli unsurları olduğunu vurgulayarak sürdüren Kaya, taleplerini şu sözlerle özetledi: "Görev tanımları netleştirilsin. Eğitim ve mesleki yeterlilikler kadro ve unvanlara yansıtılsın. Sahada çalışan personelin güvenliği sağlansın. Ve en önemlisi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarının emeğinin karşılığı verilsin."

Kaya, açıklamasını "Eşit işe eşit ücret, güvenli çalışma ortamı ve hakkaniyetli bir çalışma hayatı istiyoruz. Çünkü güçlü sosyal hizmet, ancak hakkı teslim edilen ve emeği değer gören çalışanlarla mümkündür" sözleriyle tamamladı.

Sendikaya üye sağlık çalışanlarından gelen başvurular üzerine harekete geçen Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şubesi, hastanenin Morfoloji Binası önündeki otopark alanının yalnızca asistan hekimler ve engelli personelin kullanımına ayrıldığını, diğer çalışanların ise caminin alt kısmındaki otoparkı kullanmak zorunda bırakıldığını duyurdu.

Gece vardiyasında güvenlik riski

Sendika açıklamasında, söz konusu düzenlemenin özellikle 16.00-24.00 ve 24.00-08.00 saatleri arasında görev yapan personel için ciddi güvenlik sorunları doğurduğu belirtildi. Caminin alt kısmındaki otoparka ulaşımın rektörlük binası içerisinden sağlandığı, güzergâhın gece saatlerinde yeterince aydınlatılmadığı ve bölgede başıboş köpeklerin bulunduğu ifade edildi. Sendika, bu koşulların gece vardiyasına başlayan veya mesaisini tamamlayıp kurumdan ayrılan sağlık çalışanları için ciddi bir tehdit oluşturduğunu vurguladı.

Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Yetiş Kurtuluş Yağdıran, konuya ilişkin yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

"Çalışanlarımızın vardiyaya gelirken veya görevleri sonrasında araçlarına ulaşmak için karanlık ve tenha güzergâhlardan yürümek zorunda bırakılması kabul edilebilir değildir. Meslektaşlarımızın güvenliği, görev unvanından bağımsız olarak herkes için aynı derecede önemlidir."

Boş kalan kapasiteye dikkat çekildi

Açıklamada, Morfoloji Binası önündeki otoparkın özellikle akşam saatleri ve hafta sonlarında büyük ölçüde boş kaldığına dikkat çekildi. Sendika, mevcut kapasitenin güvenlik personelinin kontrolünde oluşturulacak makul ve sınırlı bir kontenjan sistemiyle, vardiyalı çalışanların güvenliği de gözetilerek daha etkin kullanılabileceğini savundu.

"Hiçbir meslek grubunun hakkını ortadan kaldırmayı amaçlamıyoruz"

Sendika, talebin herhangi bir meslek grubunun hakkını veya önceliğini ortadan kaldırmaya yönelik olmadığının altını çizdi. Engelli personelin erişilebilirlik ve otopark ihtiyaçlarının korunmasının temel bir gereklilik olduğu belirtilirken, aynı kurumda görev yapan diğer personelin yalnızca görevi veya unvanı nedeniyle güvenlik açısından daha dezavantajlı bir alana yönlendirilmesinin de hakkaniyetli olmadığı vurgulandı.

Sendikadan 5 maddelik talep

Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şubesi, konuya ilişkin taleplerini şu şekilde sıraladı:

1. Morfoloji Binası önündeki otoparkın mevcut kullanım düzeninin yeniden değerlendirilmesi
2. Özellikle 16.00-24.00 ve 24.00-08.00 vardiyalarında görev yapan personel için kontrollü ve sınırlı bir kontenjan oluşturulması
3. Otopark girişlerinin güvenlik personelinin kontrolünde gerçekleştirilmesi
4. Akşam saatleri ve hafta sonlarında mevcut otopark kapasitesinin daha etkin kullanılması
5. Gece vardiyalarında kullanılan güzergâhların yeterince aydınlatılması ve başıboş köpekler başta olmak üzere diğer güvenlik risklerine karşı gerekli tedbirlerin alınması

"Konunun takipçisi olacağız"

Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şubesi, açıklamasının sonunda kamu kurumlarında çalışanların güvenliği ve çalışma koşulları konusunda eşitlik, hakkaniyet ve objektif kriterlerin esas alınması gerektiğini hatırlattı. Sendika, çalışanların güvenli, huzurlu ve hakkaniyetli çalışma koşullarına sahip olması için konunun takipçisi olacaklarını kamuoyuna duyurdu.

Karabük’te gerçekleştirilen İl Ambulans Servisi Başhekimliği Acil Sağlık Hizmetleri Koordinasyon Komisyonu (ASKOM) toplantısında alınan kararlar kapsamında, evden hastaneye gerçekleştirilecek hasta nakillerinde 112 Acil Sağlık Hizmetleri’ne ait ambulansların kullanılmasına yönelik düzenleme yapılması gündeme gelmiştir.

112 ambulansları, rutin hasta nakillerinin gerçekleştirilmesi amacıyla kullanılacak araçlar değildir. 112 Acil Sağlık Hizmetleri’nin temel görevi, acil sağlık ihtiyacı bulunan vatandaşlara en kısa sürede ulaşmak ve acil müdahaleyi gerçekleştirmektir.

İdare tarafından verilen yanıtta, acil bir sağlık hizmeti ortaya çıkması hâlinde acil vakalara öncelik verileceği ve hizmetin aksatılmayacağı ifade edilmektedir.

Peki soruyoruz:

Ambulans rutin bir hasta nakli için görevlendirilmişken yeni bir acil vaka meydana gelirse ne olacaktır?

Bir 112 ambulansının hasta nakli amacıyla görevlendirilmesi durumunda, hasta teslim edilene kadar söz konusu ambulansın başka bir acil vakaya etkin ve zamanında yönlendirilmesi mümkün olmayacaktır. Bu durum, acil sağlık hizmetlerine erişimde gecikmelere ve telafisi mümkün olmayan sonuçlara yol açabilecek ciddi bir risk oluşturmaktadır.

Üstelik ambulansların hangi amaçlarla, hangi sıklıkta ve ne kadar süreyle acil sağlık hizmetlerinin asli görev alanı dışında meşgul edileceği de kamuoyuna açık ve şeffaf biçimde ortaya konulmalıdır.

KARABÜK 112’DE AMBULANS KAPASİTESİ YETERLİ Mİ?

Karabük 112’deki sorunlar yalnızca hasta nakilleriyle sınırlı değildir.

Özellikle dış merkezlere gerçekleştirilen hasta nakillerinde kullanılabilecek ambulans sayısının azalması, kentteki acil sağlık hizmetlerinin kapasitesi açısından ayrıca değerlendirilmelidir.

Bir yandan mevcut ambulanslar rutin hasta nakillerinde kullanılırken diğer yandan acil vakalara müdahale edecek ambulans sayısının azalması, 112 sisteminin işleyişi açısından ciddi soru işaretleri yaratmaktadır.

Sağlık hizmetlerinde planlama, mevcut kapasitenin sınırlarını zorlamak değil; vatandaşın acil sağlık hizmetine zamanında ulaşmasını güvence altına almak üzerine kurulmalıdır.

YENİ AÇILAN 112 İSTASYONLARI NEDEN AKTİF DEĞİL?

Karabük’te gündeme gelen bir diğer önemli konu ise yeni açıldığı duyurulan 112 istasyonlarının fiilen hizmete alınıp alınmadığıdır.

Yeni açıldığı kamuoyuna duyurulan 112 istasyonları neden aktif olarak hizmet vermemektedir?

Bir istasyonun yalnızca fiziki olarak oluşturulması, acil sağlık hizmeti sunulduğu anlamına gelmez. İstasyonun aktif olarak hizmet verebilmesi için yeterli sayıda personel, ambulans ve 24 saat esasına dayalı fiilî hizmet kapasitesinin sağlanması gerekir.

Yeni istasyonların aktif hâle getirilmemesi, ambulansların bölgesel dağılımı ve vakalara ulaşma süreleri açısından da mutlaka değerlendirilmelidir.

Genel Sağlık-İş olarak açıkça ifade ediyoruz:

112 istasyonları tabela için değil, vatandaşın hayatına zamanında dokunmak için vardır.

VERİ GİRİŞİ KARMAŞASI: KENTSEL VAKALAR KIRSAL VAKA OLARAK MI GİRİLECEK?

Karabük 112’de gündeme gelen bir diğer ciddi iddia ise vaka verilerinin sisteme giriş şekline ilişkindir.

112 ambulanslarının ulaşım sürelerine ilişkin kalite göstergelerinin hedeflenen standartlarda tutulabilmesi amacıyla, kentsel ve bölge dışı vakaların “kırsal vaka” olarak sisteme girilmesine yönelik talimatın personele WhatsApp grupları üzerinden iletildiği öne sürülmektedir.

Bu iddia doğruysa, konu son derece ciddidir.

Vaka türünün, olayın ve vakanın gerçek niteliğine göre belirlenmesi gerekir. Sağlık hizmetlerinin niteliğini, ulaşım sürelerini ve performansını ölçmek amacıyla kullanılan verilerin gerçeği yansıtması zorunludur.

İstatistikleri düzeltmek, sağlık hizmetini düzeltmez.

Aksine, gerçeği yansıtmayan veriler üzerinden yapılan değerlendirmeler, sistemdeki sorunların görünmez hâle gelmesine ve yanlış planlamalara neden olabilir.

Genel Sağlık-İş olarak Karabük 112’de gündeme gelen sorunların birbirinden bağımsız değerlendirilmemesi gerektiğini vurguluyoruz.

Ambulans filosunun kapasitesi, dış merkezlere gerçekleştirilen hasta nakilleri, ambulansların asli görevleri dışında kullanılması, yeni açılan istasyonların aktifliği ve vaka verilerinin sisteme giriş şekli bir bütün olarak ele alınmalıdır.

112 Acil Sağlık Hizmetleri, sağlık sisteminin en kritik ve hayati noktalarından biridir. Burada yapılacak her yanlış planlama, doğrudan vatandaşın yaşamını ve sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını etkileyebilir.

Genel Sağlık-İş olarak;

• Karabük’te ambulans kapasitesinin artırılmasını,
• Dış merkez hasta nakillerinde 112 ambulanslarının acil sağlık hizmetlerini aksatmayacak şekilde planlanmasını,
• Yeni açıldığı duyurulan 112 istasyonlarının yeterli personel ve ambulansla fiilen hizmete alınmasını,
• 112 ekiplerinin asli görevleri dışında kullanılmasının önüne geçilmesini,
• Vaka verilerinin gerçek durumu yansıtacak şekilde sisteme girilmesini,
• Acil sağlık hizmetlerinde kalite ve ulaşım sürelerinin gerçek veriler üzerinden değerlendirilmesini

talep ediyoruz.

Sağlık Bakanlığı’nı, Acil Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nü, Karabük İl Sağlık Müdürlüğü’nü, Karabük ASKOM yönetimini ve 112 Acil Sağlık Hizmetleri Başhekimliği’ni söz konusu uygulamaları yeniden değerlendirmeye ve gerekli önlemleri almaya çağırıyoruz.

Genel Sağlık-İş olarak Karabük 112’de yaşandığını belirttiğimiz sorunlarla ilgili idari ve hukuki girişimlerde bulunacağımızı, konunun takipçisi olacağımızı kamuoyuna bir kez daha duyuruyoruz.

Karabük’te sağlık çalışanlarının güvenli ve etkin çalışma koşullarına, vatandaşların ise hızlı ve nitelikli acil sağlık hizmetine erişim hakkına sahip çıkıyoruz.

**İdare Mahkemesi: Sendikal faaliyet kapsamında yapılan açıklama, “basına demeç verme” kapsamında değerlendirilemez**

Afyonkarahisar’da bir sendika iş yeri temsilcisine, ağız ve diş sağlığı çalışanlarının sorunlarına ilişkin yaptığı basın açıklaması nedeniyle verilen **kınama cezası, mahkeme kararıyla iptal edildi.**

Genel Sağlık-İş tarafından, ülke genelindeki ağız ve diş sağlığı merkezlerinde 29-30 Mayıs 2025 tarihlerinde iki gün süreyle iş bırakılması kararı alınmasının ardından, çalışanların sorun ve taleplerine ilişkin bir basın açıklaması hazırlandı. Genel Merkez tarafından hazırlanan açıklama, sendikanın il temsilciliklerine gönderildi.

Afyonkarahisar Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi’nde röntgen teknikeri olarak görev yapan ve aynı zamanda sendikanın iş yeri temsilcisi olan sağlık çalışanı da söz konusu açıklamayı kullandı. Açıklamanın bir haber sitesinde yayımlanmasının ardından temsilci hakkında disiplin soruşturması başlatıldı.

Soruşturma sonucunda sendika temsilcisine, **“yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek”** gerekçesiyle kınama cezası verildi.

Sendikanın başvurusu üzerine konu yargıya taşındı. **Afyonkarahisar İdare Mahkemesi**, yaptığı inceleme sonucunda verilen disiplin cezasının hukuka uygun olmadığına hükmetti.

Mahkeme kararında, sendika temsilcisinin yaptığı açıklamaların görev veya görev yeriyle ilgili olmadığı, sendika merkezinin iş bırakma eylemleri sonrasında yaptığı açıklamalarla aynı doğrultuda olduğu ve açıklamaların **sendikal faaliyet kapsamında değerlendirilmesi gerektiği** belirtildi.

Mahkeme ayrıca, açıklamalarda çalışanların çalışma şartları, ücretleri ve emekliliğe yansımaları gibi konulara değinildiğine dikkat çekerek, eylemin “yetkili olmadığı halde basına bilgi veya demeç vermek” kapsamında değerlendirilemeyeceği sonucuna vardı.

Bu gerekçelerle mahkeme, sendika temsilcisine verilen **kınama cezasının iptaline karar verdi.**

### Sendikadan idareye mesaj

Genel Sağlık-İş tarafından yapılan değerlendirmede, mahkeme kararının ardından sendikal mücadelenin sürdürüleceği vurgulandı.

Sendika, açıklamasında şu mesajı verdi:

**“Meydanlarda olmaya, haksızlıkları dile getirmeye, sendikal mücadelemizi sürdürmeye ve hak ettiklerimizi almaya devam edeceğiz. Sendikal mücadelemizi, hukuka aykırı başlattığınız disiplin soruşturmaları ve verdiğiniz disiplin cezalarıyla engelleyemezsiniz!”**

Bilindiği üzere radyoterapi teknikerlerinin sayısı ülkemizde oldukça az olup Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 25.06.2026 tarihinde yayımlanan Personel Dağılım Cetveli uyarınca radyoterapi teknikerlerinin ülkemizin tamamında PDC’si 612’dir. Ancak sahada bu sayı ne yazık ki çok daha az olup radyoterapi hizmetlerinin sunulması, mevcut çalışanlar için ağır bir iş yükünü, aynı zamanda kanser hastalarına sağlık hizmeti sunmaları nedeniyle manevi ağırlığı beraberinde getirmektedir.

Bakanlık çareyi radyoterapi teknikerlerinin istihdamında değil hizmet alımında aramaktadır. Dolayısıyla yine yandaşları zengin etmektedir.

Öte yandan radyoterapi teknikerlerinin yer değişikliği talepleri ise kabul görmemekte, ancak bürokrasi ile araya adam koyabilenler yer değiştirebilmektedir.

Yönetmelikle düzenlenen mazeret tayinlerinin her biri esasen bir Anayasal hakkın tesisi için öngörülmüş olmasına rağmen sahada çok daha azıyla mesleklerini sürdüren radyoterapi teknikerlerinin Anayasal hakları ihlal edilmektedir.

Yani Bakanlık hem yeteri kadar radyoterapi teknikeri istihdam etmeyerek var olanların iş yükü altında ezilmesine seyirci kalmakta, çareyi hizmet alımıyla yandaşlara para kazandırmakta bulmakta hem de radyoterapi teknikerlerinin aileleri ile birlikte yaşamasını, eğitim almasını, tedavi olmasını, velhasıl Anayasal haklarını kullanmasını engellemektedir.

Genel Sağlık-İş olarak bu duruma seyirci kalmamız mümkün olmayıp bu nedenle Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğüne;

- Radyoterapi teknikerlerinin PDC’sinin artırılması,

- Nitelikli sağlık hizmeti sunumu için yeterli nitelik ve nicelikte radyoterapi teknikeri istihdam edilmesi,

- Radyoterapi teknikerlerine Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerinin uygulanmasının sağlanarak Anayasal haklarının tesis edilmesi talepli başvurumuz gönderilmiştir.

Genel Sağlık-İş konunun takipçisi olacak; radyoterapi teknikerlerinin ve tüm sağlık emekçilerinin Anayasal haklarının tesisi, insanca yaşam sürebilmesi için her alanda mücadele etmeye devam edecektir.

Sağlık Bakanlığı bünyesinde il ve ilçe sağlık müdürlüklerine yapılan geçici görevlendirmelerin iptali tartışmaları sürerken, Demokratik Sağlık Sen Genel Başkanı Togan Demircan konuyu tüm boyutlarıyla masaya yatırdı. Görevlendirme iptallerinin kıymetli bir adım olduğunu ancak meselenin sadece hemşireler üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini vurgulayan Demircan, sistemdeki çarpıklıklara dikkat çekti.

“Müdürlüklerin de Yükü Ağır, Ancak Adalet Sağlanmalı”

Geçici görevlendirmelerin yalnızca bir branşla sınırlı olmadığını, radyoloji teknikerlerinden teknisyenlere kadar tüm sağlık profesyonellerinin il ve ilçe sağlık müdürlüklerinde görev yaptığını belirten Demircan, şu ifadeleri kullandı: “Bugün 1000 Personel Dağılım Cetveli (PDC) kapasitesine sahip bir sağlık müdürlüğünde 1150 kişinin çalıştığını görüyoruz. Eğer ‘fazlası görev yerine dönsün’ dersek, müdürlüklerin halk sağlığı laboratuvarları, özel ve kamu denetimleri, sigara denetimleri gibi yoğun görev skalasını da göz ardı etmememiz gerekir. Koruyucu sağlık hizmetleri ve denetimler doğrudan vatandaşa sunulan hayati hizmetlerdir. Bu birimleri de aniden personelsiz bırakarak sıkıntıya sokmamak lazım.”

“Maaş Biriminde Hemşire Çalışıyor, Hastanedeki Hemşire 10 Nöbet Tutuyor!”

Görevlendirmelerdeki asıl sorunun adaletsiz iş dağılımı ve liyakatsizlik olduğuna vurgu yapan Demircan, hastanelerde yaşanan iş yükü dengesizliğine şu sözlerle isyan etti: “Eğer maaş biriminde bir hemşire idari işler yapıyor ve bu yüzden hastanedeki başka bir hemşire ayda 5-6 nöbet tutması gerekirken 9-10 nöbet tutmak zorunda kalıyorsa, burada büyük bir haksızlık ve adaletsizlik vardır. O idari görevlendirmenin derhal iptal edilmesi gerekiyor. Yeni mezun olmuş, gencecik bir hemşirenin il veya ilçe sağlık müdürlüğünde masa başında ne işi var? Hastanede 20 yıllık deneyime sahip hemşirenin canı çıkıyor, ayda 10 nöbet tutarak tükeniyor; 23 yaşındaki hemşire arkadaşımız ise idarede memurun yapması gereken işi yapıyor. Bu uygulamanın hiç kimseye, hiçbir kuruma kazandırdığı bir şey yoktur.”

“Memurun İşini Memur, Hemşirenin İşini Hemşire Yapsın”

Sağlık sisteminde unvanlara ve görev tanımlarına sadık kalınması gerektiğinin altını çizen Demokratik Sağlık Sen Genel Başkanı Demircan, açıklamasını şu çağrıyla tamamladı: “Unvanı doktor, hemşire veya teknisyen olan sağlık çalışanları kendi asil görevlerini yapmalıdır. Görevlendirmeleri yaparken mutlak suretle liyakat esas alınmalıdır. Çözüm çok basittir: Memurun işini memura yaptırmak lazım. Memurların da kendi görev tanımları doğrultusunda verilen işleri yapmaları sağlanmalıdır. Sağlık çalışanlarının kendi alanlarında nitelikli hizmet sunmasının önü açılmalıdır.”

VİP Hemşireleri Unutmamak Gerekiyor

Demircan şunları söyledi: “Klinisyen bir hemşire 6/ 10 bin lira teşvik ek ödeme alırken masa başı görevindeki bir hemşirenin aynı teşvik tutarında ücret alması da iş barışını bozuyor. Bakanlık sadece il/ ilçe sağlık müdürlükleri dışında hastanelerde de sağlık hizmetleri yerine idari birimlerde çalışan sağlık profesyonellerini görmezden gelmemeli veya evvelce yayınladığı yönetmeliklere uyulup uyulmadığına bakmalı. 300 yataklı bir hastaneye bakanlığın belirlediği müdür yardımcısı sayısı ortadayken kimi kurumlarda süpervizör adı altında müdür yardımcısı edasında görev yapanları, nereden uydurulduysa V.i.P. hemşireleri de unutmamak gerekiyor” (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Genel Sağlık-İş olarak iş yeri temsilcimizin bu mağduriyetine Kamu Denetçiliği Kurumu’na yaptığımız başvuru sonucunda; İDARENİN SAVUNMASI KABUL EDİLMEMİŞTİR.

İdare, görevlendirme sürecinin üyemizin sendika temsilcisi olmasından önce başladığını ileri sürmektedir. Ancak Kamu Denetçiliği Kurumu bu savunmayı yerinde bulmamaktadır.

KDK, 6 Şubat 2026 tarihli geçici görevlendirme ile 29 Nisan 2026 tarihli naklen atamanın birbirinden farklı idari işlemler olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Naklen atama işleminin, üyemizin 8 Nisan 2026 tarihinde sendika temsilcisi olarak görevlendirilmesinden sonra yapıldığını tespit etmiştir.

Karar açıktır: Sendika temsilcisinin görev yeri, “personel ihtiyacı” gibi genel ve soyut gerekçelerle değiştirilemez!

Kamu Denetçiliği Kurumu, sendika temsilcilerinin görev yerlerinin değiştirilmesinde 4688 sayılı Kanun’da aranan “açık ve kesin sebep” şartının bu olayda yerine getirilmediğine karar vermiştir. Üyemizin naklen atanması işleminin geri alınması, talebinin yeniden değerlendirilmesi, yapılacak işlemin 30 gün içerisinde Kuruma bildirilmesi yönünde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına tavsiyede bulunmuştur.

Genel Sağlık-İş olarak temsilcimizi yalnız bırakmadık, sendikal faaliyetleri nedeniyle baskıya uğrayan, görev yeri değiştirilen veya hak kaybına uğratılan hiçbir üyemizi yalnız bırakmayacağız!

Şimdi Bakanlıktan tavsiye kararının gereğini ivedilikle yerine getirmesini ve üyemizin naklen atama işlemini geri almasını bekliyoruz.

Genç Sağlık Sendikasından Sağlık Çalışanlarına Yönelik Şiddete Tepki: "Korkuyla Değil, Güvenle Çalışmak İstiyoruz"

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Ahmet BÖÇKÜN tarafından gerçekleştirilen açıklamada, sağlıkta şiddetin kader olmadığı vurgulanarak, "Hiçbir acı veya gerekçe görevi başındaki sağlık çalışanına uygulanan şiddeti haklı çıkaramaz" dedi.

Diyarbakır Selahaddin Eyyubi Devlet Hastanesi Acil Servisine trafik kazası sonrası getirilen bir hastanın, yapılan tüm tıbbi müdahalelere rağmen hayatını kaybetmesinin ardından hasta yakınları görevli sağlık personeline ve sendika işyeri temsilcisine fiziksel saldırıda bulunduğu iddia edildi.

Yaşanan olayın ardından hastane önünde bir araya gelen Genç Sağlık Sendikası üyeleri ise saldırıya tepki göstermek için hastane önünde basın açıklaması düzenledi. Şube Başkanı Ahmet BÖÇKÜN, sağlıkta artan şiddet vakalarına ve cezasızlık algısına sert tepki gösterdi. Hayatını kaybeden vatandaşa rahmet, ailesine başsağlığı dileyerek sözlerine başlayan BÖÇKÜN, saniyelerin hayati önem taşıdığı acil servislerde sağlık çalışanlarının bir yandan hayat kurtarmaya çalışırken diğer yandan tehdit, öfke ve fiziksel saldırı korkusuyla baş başa bırakılmasının kabul edilemez olduğunu belirtti.

Yetkililere ve ilgili kurumlara "Artık Yeter" diyerek seslenen BÖÇKÜN caydırıcı yasal düzenlemelerin tavizsiz bir şekilde uygulanmasını, hastanelerdeki güvenlik tedbirlerinin artırılmasını ve saldırganların cezasız kalmayacağı kalıcı mekanizmaların derhal hayata geçirilmesini talep etti. Sağlık çalışanlarının da birer anne, baba ve evlat olduğunun altı çizilerek toplumdan ve hasta yakınlarından empati beklendiği ifade edildi.

Açıklamada, sağlık çalışanlarının can güvenliği ve huzurlu çalışma ortamı tesis edilene kadar mücadelenin kararlılıkla sürdürüleceği vurgulandı. "Baskı değil saygı, şiddet değil şifa!" sloganlarıyla sözlerini tamamlayan Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Ahmet BÖÇKÜN, sağlık çalışanlarının can güvenliğinin ertelenemez bir hak olduğunu belirterek destek veren herkese ve kamuoyuna teşekkürlerini iletti.

Ziyarette, teşvik ek ödeme dağıtım oranlarının artırılmasından "özellikli birim" kapsamının genişletilmesine, sağlık tesisleri arasındaki ödeme farklılıklarının giderilmesinden Ek Ödeme Yönetmeliği'nin kapsamlı biçimde yenilenmesine kadar bir dizi somut politika önerisi masaya yatırıldı.

"Teşvik Sistemi Adalet Algısını Zedeliyor, Çalışma Barışını Olumsuz Etkiliyor"

Ziyaretin ardından açıklamalarda bulunan Genç Sağlık Sendikası Genel Sekreteri Furkan Ali Çiftçioğlu, sağlık sisteminin gücünün fiziki altyapı veya teknolojiden değil, sistemi ayakta tutan sağlık çalışanlarının emeğinden geldiğini vurguladı:

"Sağlık hizmetleri, kesintisiz sunulması gereken, yüksek sorumluluk gerektiren ve doğrudan insan hayatını etkileyen kamu hizmetlerinin başında gelmektedir. Sağlık çalışanlarının mali haklarının güçlendirilmesi yalnızca çalışan memnuniyetine yönelik bir düzenleme değil, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından stratejik bir kamu politikasıdır."

Çiftçioğlu, mevcut teşvik ek ödeme sisteminin sağlık hizmetlerinin güncel yapısını yansıtmadığına dikkat çekerek şunları söyledi:

"Aynı unvanda ve benzer sorumluluklarla çalışan personel, farklı sağlık tesislerinde veya aynı hastane içindeki farklı birimlerde önemli ölçüde farklı teşvik ödemeleri almaktadır. Bu durum çalışanların adalet algısını zedelemekte, çalışma barışını olumsuz etkilemekte ve ekip ruhuna zarar vermektedir."

"Sağlık Hizmetinin Görünmeyen Kahramanları Özellikli Birim Kapsamına Alınmalı"

Raporun en çarpıcı başlıklarından birini, kritik öneme sahip birçok birimin "özellikli birim" kapsamı dışında tutulması oluşturdu. Çiftçioğlu, sağlık hizmetinde başarının yalnızca doğrudan hasta müdahalesi yapan birimlere bağlı olmadığını belirterek şu ifadeleri kullandı:

"Tanı, tedavi, bakım, laboratuvar, sterilizasyon, görüntüleme ve destek hizmetleri birbirini tamamlayan bir zincirdir. Bu zincirin herhangi bir halkasında yaşanacak aksama, hasta güvenliğini ve hizmet kalitesini doğrudan etkiler. Buna rağmen sağlık hizmetinin sürekliliği açısından kritik birçok birim, teşvik sisteminde hak ettiği karşılığı bulamamaktadır."

Sendikanın özellikli birim kapsamına alınmasını veya ilave teşvik katsayısı uygulanmasını talep ettiği birimler şöyle sıralandı:

• Palyatif Bakım Üniteleri: Terminal dönem hastalara 24 saat esasına göre hizmet sunan, fiziksel bakımın yanı sıra psikososyal destek yükünü de üstlenen birimler
• Anjiyografi ve Girişimsel İşlemler ile Radyoloji: Sürekli radyasyon maruziyeti altında, hayati müdahalelerde görev yapan personel
• Merkezi Sterilizasyon Üniteleri: "Sağlık hizmetlerinin görünmeyen ancak en kritik halkalarından biri" olarak tanımlanan, en küçük hatanın hastane enfeksiyonlarına yol açabildiği birimler
• Laboratuvar, Patoloji ve Genetik Laboratuvarları: Tanı ve tedavi süreçlerinin büyük bölümünün dayandığı, biyolojik risk altında çalışılan alanlar
• Kan Merkezleri, Kan Alma Birimleri, Endoskopi ve Diyaliz: Yüksek enfeksiyon riski ve yoğun hasta sirkülasyonu altında hizmet veren üniteler

Sendikanın Talepleri Dört Başlıkta Toplandı

Genç Sağlık Sendikası'nın Kamu Hastaneleri Genel Müdürüne sunduğu raporda öne çıkan talepler şu şekilde özetlendi:
1. Teşvik ek ödeme dağıtım oranlarının, günümüz ekonomik koşulları ve artan yaşam maliyetleri dikkate alınarak artırılması
2. Gelir adaletsizliğinin giderilmesi amacıyla teşvik hesaplama yöntemlerinin yeniden gözden geçirilmesi, aynı unvandaki personelin benzer mali haklardan yararlanmasının sağlanması
3. "Özellikli birim" tanımının günümüz sağlık hizmetlerinin ihtiyaçları doğrultusunda genişletilmesi
4. Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği'nin; adalet, şeffaflık, öngörülebilirlik, eşitlik ve sürdürülebilirlik ilkeleri esas alınarak kapsamlı biçimde yenilenmesi, taban teşvik uygulamasının etkinleştirilmesi

"Adil Teşvik, Nitelikli Sağlık Hizmetinin Anahtarıdır"

Çiftçioğlu açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
"Adil bir teşvik ek ödeme sistemi; sağlık çalışanlarının motivasyonunu yükseltecek, çalışma barışını güçlendirecek, nitelikli insan kaynağının kamu sağlık hizmetlerinde kalıcılığını destekleyecek ve nihayetinde vatandaşımıza sunulan sağlık hizmetinin kalitesine doğrudan katkı sağlayacaktır. Politika önerilerimizin değerlendirilmesini ve gerekli idari ile mevzuat çalışmalarının ivedilikle başlatılmasını bekliyoruz."

Görüşme Yapıcı Bir İstişare Ortamında Gerçekleşti

Çiftçioğlu, görüşmenin karşılıklı istişare içerisinde ve yapıcı bir ortamda geçtiğini belirterek, Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol'un raporda yer alan başlıkları dikkatle dinleyip not aldığını, sahadan gelen tespit ve önerilere gösterdiği ilginin görüşmeye olumlu yansıdığını ifade etti. Çiftçioğlu, sağlık çalışanlarının taleplerinin muhatabında karşılık bulmasının saha açısından değerli olduğunu belirterek, "Sorunların çözümü diyalogdan geçiyor. Bugün ortaya konulan yaklaşımın, sürecin takip eden aşamalarında somut adımlara dönüşeceğine inanıyoruz. Sendika olarak konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz" dedi.

Sendika, yüzde 7 oranındaki maaş artışının son üç yılda yaşanan sürece benzer şekilde enflasyon karşısında erimesinin kaçınılmaz olduğunu savundu.

Kamu görevlileri başta olmak üzere sabit gelirlilerin en büyük geçim sıkıntısını kira, gıda ve zorunlu harcamaların oluşturduğunu vurgulayan Memur-Sen, gelirin gideri aşamadığı, tasarrufun imkansızlaştığı ve ayı tamamlamak için borçlanmanın zorunlu hale geldiği bir sürecin yaşandığını ileri sürdü.

"Sorumlular Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı"

Memur-Sen, kamudaki ücret dengesizliğinin sorumluluğunu doğrudan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı yöneticilerine yükledi. Toplu sözleşme masasında kamuda çalışanlar arasındaki ücret adaletsizliğinin oluşturacağı sosyal maliyeti ısrarla dile getirdiklerini belirten sendika, "Bugün geldiğimiz noktada kamuda yükselen sesin, kamu görevlilerimiz özelinde oluşan mağduriyetin ve ücretlerdeki dengesizliğin sorumlusu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı yöneticileridir" ifadelerine yer verdi.
Kapsamlı Reform Talebi

Memur-Sen açıklamasında yalnızca maaş artışıyla sınırlı kalmayarak kapsamlı bir kamu personel reformu talep etti. Sosyal güvenlikten emekli aylığı sistemine, mali haklardan özlük haklarına, ücret dengesizliğinin giderilmesinden vergi adaletinin sağlanmasına kadar pek çok alanda adım atılması gerektiğini belirten sendika, toplu sözleşme masasında ele alınamayan bu konularda tarafların bir araya gelerek geniş çaplı bir çalışma başlatmasını talep etti.

4688 sayılı Kanun'da yapılması gereken değişikliklerde geç kalındığını vurgulayan Memur-Sen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen çalışmaların sonuçlandırılarak taraflarla paylaşılması gerektiğini de kaydetti.

Sendika, hem kamu personel sistemindeki hem de 4688 sayılı Kanun'daki eksikliklerin giderilmesi konusundaki kararlılığını vurgulayarak kamudaki huzursuzluğun görmezden gelinmemesi çağrısında bulundu.

Sağlık sektöründeki güncel gelişmelerin değerlendirildiği görüşmede, Türkiye’nin sağlık alanındaki uluslararası konumunun güçlendirilmesine yönelik çalışmalar üzerine bilgi alışverişinde bulunuldu.

Kamu hastanelerinde 24 saat tam zamanlı kreş açılması talebini Genel Müdür Şenol ile paylaşan Doğan, hastanelerde bulunan kantinlerden sağlık profesyonellerinin indirimli olarak faydalanması gerektiğine vurgu yaptı.

"Sağlık Profesyonelleri Kantinlerden İndirimli Yararlanmalı"
Sağlık profesyonelleriyle ilgili birçok talebi dile getiren Doğan, sağlık turizminde görev alan çalışanların yabancı dil yönünden desteklenmesi gerektiğini de ifade etti.

"Sağlık Profesyonelleri Kantinlerden İndirimli Yararlanmalı"
Ankara Bilkent Şehir Hastanesi Koordinatör Başhekimi Prof. Dr. Levent Öztürk'ü de ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, hastaneye yönelik sağlık profesyonellerinin taleplerini dile getirdi.

Ankara 7. Nolu Şube Başkanı Kadir Civelek'in de yer aldığı ziyaret sonrası, Genel Başkan Doğan, sağlık profesyonelleri ile bir araya geldi.

Sağlık profesyonellerinin sorularını yanıtlayan Doğan, Sağlık-Sen'in çalışmaları hakkında da bilgi verdi.