Sendika, yüzde 7 oranındaki maaş artışının son üç yılda yaşanan sürece benzer şekilde enflasyon karşısında erimesinin kaçınılmaz olduğunu savundu.

Kamu görevlileri başta olmak üzere sabit gelirlilerin en büyük geçim sıkıntısını kira, gıda ve zorunlu harcamaların oluşturduğunu vurgulayan Memur-Sen, gelirin gideri aşamadığı, tasarrufun imkansızlaştığı ve ayı tamamlamak için borçlanmanın zorunlu hale geldiği bir sürecin yaşandığını ileri sürdü.

"Sorumlular Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı"

Memur-Sen, kamudaki ücret dengesizliğinin sorumluluğunu doğrudan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı yöneticilerine yükledi. Toplu sözleşme masasında kamuda çalışanlar arasındaki ücret adaletsizliğinin oluşturacağı sosyal maliyeti ısrarla dile getirdiklerini belirten sendika, "Bugün geldiğimiz noktada kamuda yükselen sesin, kamu görevlilerimiz özelinde oluşan mağduriyetin ve ücretlerdeki dengesizliğin sorumlusu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı yöneticileridir" ifadelerine yer verdi.
Kapsamlı Reform Talebi

Memur-Sen açıklamasında yalnızca maaş artışıyla sınırlı kalmayarak kapsamlı bir kamu personel reformu talep etti. Sosyal güvenlikten emekli aylığı sistemine, mali haklardan özlük haklarına, ücret dengesizliğinin giderilmesinden vergi adaletinin sağlanmasına kadar pek çok alanda adım atılması gerektiğini belirten sendika, toplu sözleşme masasında ele alınamayan bu konularda tarafların bir araya gelerek geniş çaplı bir çalışma başlatmasını talep etti.

4688 sayılı Kanun'da yapılması gereken değişikliklerde geç kalındığını vurgulayan Memur-Sen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen çalışmaların sonuçlandırılarak taraflarla paylaşılması gerektiğini de kaydetti.

Sendika, hem kamu personel sistemindeki hem de 4688 sayılı Kanun'daki eksikliklerin giderilmesi konusundaki kararlılığını vurgulayarak kamudaki huzursuzluğun görmezden gelinmemesi çağrısında bulundu.

Sağlık sektöründeki güncel gelişmelerin değerlendirildiği görüşmede, Türkiye’nin sağlık alanındaki uluslararası konumunun güçlendirilmesine yönelik çalışmalar üzerine bilgi alışverişinde bulunuldu.

Kamu hastanelerinde 24 saat tam zamanlı kreş açılması talebini Genel Müdür Şenol ile paylaşan Doğan, hastanelerde bulunan kantinlerden sağlık profesyonellerinin indirimli olarak faydalanması gerektiğine vurgu yaptı.

"Sağlık Profesyonelleri Kantinlerden İndirimli Yararlanmalı"
Sağlık profesyonelleriyle ilgili birçok talebi dile getiren Doğan, sağlık turizminde görev alan çalışanların yabancı dil yönünden desteklenmesi gerektiğini de ifade etti.

"Sağlık Profesyonelleri Kantinlerden İndirimli Yararlanmalı"
Ankara Bilkent Şehir Hastanesi Koordinatör Başhekimi Prof. Dr. Levent Öztürk'ü de ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, hastaneye yönelik sağlık profesyonellerinin taleplerini dile getirdi.

Ankara 7. Nolu Şube Başkanı Kadir Civelek'in de yer aldığı ziyaret sonrası, Genel Başkan Doğan, sağlık profesyonelleri ile bir araya geldi.

Sağlık profesyonellerinin sorularını yanıtlayan Doğan, Sağlık-Sen'in çalışmaları hakkında da bilgi verdi.

Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının son 12 ayda birimden sağlık hizmeti almayanlar için katsayılarının yarısının esas alınacağına dair düzenlemenin,

Bakanlığın, farklı nüfus grupları için 12 aylık süreyi belirleme yetkisine ilişkin düzenlemenin,

Hasta memnuniyet kriterine bağlı yapılacak teşvik ödemesinde memnuniyet oranın Türkiye oranın üzerinde olması şartına ilişkin düzenlemenin,

Akılcı ilaç kullanımına bağlı yapılacak teşvik ek ödemesinde aile hekimince akılcı ilaç kullanım oranının il oranının veya Türkiye oranının ya da bir önceki yılın aynı ayının kendisine ait oranının veya Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü ortalamalarının % 30’undan fazla olmamak üzere Bakanlıkça belirlenen hedefin altında olması şartı içeren düzenlemenin,

Entegre sağlık hizmeti sunulan merkezlerde aile sağlığı çalışanın aylık 96 saatten az olmamak kaydıyla 5 nöbet tutma şartına ilişkin düzenlemenin,

Yürütülmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.

"Kaybedilen alım gücü geri gelmedi, sadece kayıt altına alındı"

Açıklamasında kamuoyuna "temmuz zammı" olarak sunulan tabloya itiraz eden Kaya, "Memura verilen yüzde 6,09 enflasyon farkı zam değildir; memurun son altı ayda enflasyona zaten kaptırdığı, çoktan cebinden çıkmış paranın gecikmiş ve eksik kaydıdır. Kaybedilen alım gücü geri gelmemiş, sadece kayıt altına alınmıştır" ifadelerini kullandı.

Toplu sözleşmeyle belirlenen yüzde 7'lik artışın da daha ilk ayında değer kaybetmeye başladığını ifade eden Kaya, temmuz enflasyonunun yüzde 1,78 olarak gerçekleşmesiyle bu oranın dörtte birinden fazlasının tek ayda eridiğini belirtti. Kaya, "Yıllık enflasyonun yüzde 31,75 olduğu şartlarda altı aylık yüzde 7'nin memuru koruması matematiksel olarak mümkün değildir; açıklanacak her yeni rakam bu erimeyi büyütecektir" değerlendirmesinde bulundu.

"Ne artış ne kazanım ne de telafi var"

Mevcut maaş düzenini eleştiren Kaya, ortada bir artış, kazanım ya da telafiden söz edilemeyeceğini belirterek şunları kaydetti:

"Ortada, memurun her ay biraz daha yoksullaştığı, kaybını aylar sonra eksik alan ve aldığı anda yeniden kaybetmeye başlayan taraf konumuna mahkûm edildiği bir düzen vardır."

Konfederasyonun talepleri

Kaya, açıklamasında taleplerini de sıraladı. Buna göre; enflasyon farkının altı ayda bir değil her ay maaşlara yansıtılmasını, geçmiş dönem kayıplarının karşılanmasını, maaşlara büyümeden pay ve refah payı eklenmesini ve emekliliğe yansıyan tek kalem maaş uygulamasına geçilmesini talep ediyor.

Açıklamasını mücadele vurgusuyla tamamlayan Kaya, "Devletin yükünü omuzlayan memur, eriyen rakamlarla oyalanmayı değil, insan onuruna yaraşır bir ücreti hak etmektedir. Bu hak teslim edilene kadar masada da meydanda da mücadelemiz sürecektir" dedi.

Doğan sağlık hizmeti sunan tüm meslek grupları için ayrı meslek kanunlarının oluşturulmasının da önemli olduğunu ifade ederek, sağlık profesyonellerinin iş ve görev tanımlarının netleştirilmesi gerektiğine vurgu yaptı.

Kamu çalışanları arasındaki statü farklarından doğan hak kayıpları yeniden gündemde. Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Genç Sağlık Sendikası Genel Sekreteri Furkan Ali Çiftçioğlu, 1965 tarihli 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu üzerine 60 yılda eklenen düzenlemelerle sistemin bugünün gerçekliğinden koptuğunu söyledi. Aynı devlet çatısı altında aynı işi yapan iki çalışandan birinin diğerinin iki katı emeklilik ödemesi alabildiğine dikkat çeken Çiftçioğlu, tabloyu "Kamu personeli rejiminde reform çanları çalıyor" sözleriyle özetledi.

30 YILIN KARŞILIĞINA BİR BAKIŞ

Çiftçioğlu'nun paylaştığı 2026 yılı hesaplamalarına göre, 30 yıllık hizmetle emekli olan bir 4/D temizlik işçisinin kıdem tazminatı yaklaşık 1 milyon 986 bin liraya ulaşıyor. Aynı yıl emekli olan bir valinin ikramiyesi ise 1 milyon 827 bin ile 1 milyon 940 bin lira aralığında kalıyor. Yani ilin en üst mülki amirinin emeklilikte aldığı toplu ödeme, aynı ildeki bir temizlik işçisinin gerisine düşebiliyor.

Sendika yöneticisi, bu karşılaştırmanın işçiye yönelik bir eleştiri olmadığının altını çizdi: İşçinin aldığı emeğinin karşılığı; sorun, memurun sistematik olarak düşük almasında. Nitekim aynı tabloda 30 yıllık öğretmen ve hemşirenin ikramiyesi yaklaşık 1 milyon 488 bin, üniversite mezunu düz memurunki ise 1 milyon 218 bin lira düzeyinde. Çiftçioğlu, bu tutarın bugün İstanbul'da ortalama bir konutun ancak beşte birine yettiğini vurguladı.

Farkın matematiğini de açıklayan Çiftçioğlu, işçinin tazminatının ikramiye ve sosyal yardımlar dahil "giydirilmiş ücret" üzerinden, memurun ikramiyesinin ise çoğu ek ödemenin dışarıda bırakıldığı dar bir kesenek matrahı üzerinden hesaplandığını belirtti. Kamu işçisi toplu iş sözleşmesi sayesinde yılda fiilen 14 maaş düzenine yaklaşırken memurun 12 maaşta kaldığını hatırlatan Çiftçioğlu, reformun ilk adımı olarak tüm ek ödemelerin emekli keseneğine yansıtılmasını ve memura yılda en az iki ikramiye ödenmesini önerdi.

ÖLÜM YARDIMINDA ÜÇ AYRI TARİFE: ACI AYNI, ÖDENEK FARKLI

Çiftçioğlu'nun gündeme taşıdığı bir diğer adaletsizlik ise ölüm yardımı ödeneklerindeki uçurum oldu. Temmuz 2026 itibarıyla güncellenen tutarları paylaşan Çiftçioğlu, yaşanan kaybın aynı olmasına rağmen devletin biçtiği tutarın statüye göre ciddi biçimde değiştiğini söyledi.

Buna göre güncel ölüm yardımı ödenekleri şöyle:

Statü Ölüm Yardımı Tutarı

Emekli milletvekili 89.108,75 TL

4/D kamu işçisi 80.342,40 TL

Memur 29.934,73 TL

Çiftçioğlu, farkın burada da bitmediğini ifade etti: Memurun eşi veya çocuğu vefat ettiğinde ödenek yarıya düşerken, 4/D işçilerde eş-çocuk ayrımı yapılmaksızın tam ödeme yapılıyor. Çiftçioğlu, vergi ve kesintiye tabi olmayan, haczedilemeyen ve bekletilmeden ödenen bu ödeneğin, en acı günde bile statü hiyerarşisini çalışanın karşısına çıkardığını, bunun kamudaki eşitsizliğin en çıplak fotoğraflarından biri olduğunu kaydetti.

SAĞLIKTA ALARM: HEKİM BAŞINA YILDA 4 BİN 300 HASTA

Bir sağlık sendikası yönetim kurulu üyesi olarak sağlık çalışanlarının tablosuna özel olarak değinen Çiftçioğlu, Türkiye'de bir hekimin yılda ortalama 4 bin 300 hastaya baktığını, OECD ortalamasının ise bin 500 civarında olduğunu aktardı. OECD'nin "Sağlığa Bir Bakış 2025" raporuna atıf yapan Çiftçioğlu, Türkiye'de bin kişiye 2,9-3,1 hemşire düştüğünü, bu sayının 9,2 olan OECD ortalamasının üçte birinin dahi altında kaldığını; Finlandiya'da aynı oranın 18,9, Almanya ve Japonya'da 12 olduğunu söyledi.

Hekim başına düşen 1,2-1,3 hemşire oranının, OECD'nin "hemşire açığı ve aşırı iş yükü riski" kategorisi için belirlediği kritik eşiğe denk geldiğini belirten Çiftçioğlu, servislerde tek başına 30-40 hastayla nöbet tutan hemşireler için tükenmişliğin meslek hastalığına dönüştüğünü, ücret ve çalışma koşulları iyileştirilmeden ne hemşire sayısının artırılabileceğini ne de yurt dışına göçün durdurulabileceğini vurguladı.

"AYNI KORİDORDA ÜÇ AYRI BORDRO"

Çiftçioğlu, aynı kamu binasında aynı temizliği yapan üç kişinin bugün üç ayrı statüde çalışabildiğine işaret etti: kadrolu işçi, yardımcı hizmetler sınıfı memuru ve sözleşmeli personel. Üçünün de fiilen aynı işi yaptığını ancak bordrolarının, sosyal haklarının ve üye olabildikleri sendikaların tamamen ayrıştığını belirten Çiftçioğlu, işe alım tarafında da çifte standart bulunduğunu söyledi: Bir kurum KPSS şartı dahi aramadan yalnızca sözlü sınavla işçi alırken, bir başka kurum aynı hizmet için hiç mülakat yapmadan salt KPSS puanıyla sözleşmeli personel istihdam edebiliyor. Çiftçioğlu, aynı yemekhanede yemek yiyip aynı iş yükünü paylaşan insanların ay sonunda çok farklı rakamlar görmesinin kurum içindeki adalet duygusunu her gün yeniden zedelediğini, bu ortamda aidiyetin de verimin de gelişemeyeceğini dile getirdi.

"GREV HAKKI OLMAYAN SENDİKANIN DERNEKTEN FARKI YOK"

Toplu sözleşme düzenini de eleştiren Çiftçioğlu, 2010 Anayasa değişikliğiyle memurlara tanınan toplu sözleşme hakkının grev hakkından yoksun kurgulandığını, uyuşmazlık halinde son sözü söyleyen Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun bileşiminin ağırlıkla kamu tarafınca belirlendiğini hatırlattı. 7. ve 8. dönem toplu sözleşme süreçlerinin uzlaşmazlıkla hakem kuruluna gittiğini ve kurulun kamu işvereni teklifine yakın kararlar verdiğini belirten Çiftçioğlu, masada bir tarafın eli kolu bağlıysa ortaya çıkan metnin sözleşme değil tebliğ niteliği taşıyacağını, Türkiye'nin tarafı olduğu ILO sözleşmeleri ile AİHM içtihatlarının da grev hakkını sendika özgürlüğünün ayrılmaz parçası saydığını ifade etti.

Çiftçioğlu, memurların sendika üyelik ve istifa işlemlerinin 2026 Türkiye'sinde hâlâ üç nüsha ıslak imzalı formla yürütülmesini de eleştirdi. Bir vatandaşın e-Devlet'ten siyasi partiye üye olabildiğini, işçilerin 2013'ten bu yana sendika işlemlerini e-Devlet'ten yapabildiğini hatırlatan Çiftçioğlu, memur için istifa dilekçesini kurum amirine elden verme zorunluluğunun sendikal baskıya kapı araladığını, 2020'de üst düzeyde duyurulan e-Devlet entegrasyonu sözünün aradan geçen altı yılda tutulmadığını, maliyeti sıfıra yakın bu adımın reformun en kolay ve en sembolik başlangıcı olabileceğini söyledi.

3600 EK GÖSTERGE

2018 seçimleri öncesinde polis, öğretmen, hemşire ve din görevlileri için verilen 3600 ek gösterge sözünü de hatırlatan Çiftçioğlu, 2022'de yapılan düzenlemenin beklentinin gerisinde kaldığını ve pek çok unvanın kapsam dışında bırakıldığını, 2023 seçimleri öncesinde dile getirilen ve yaklaşık 500 bin memuru ilgilendiren "birinci dereceye yükselen tüm memurlara 3600" vaadinin ise halen beklemede olduğunu kaydetti. Ek göstergenin yalnızca teknik bir katsayı olmadığını, otuz yıllık emeğin emeklilikteki karşılığını belirleyen temel parametre olduğunu vurgulayan Çiftçioğlu, tekrarlanan ancak tutulmayan sözlerin memurun devlete güvenini her toplu sözleşme döneminde biraz daha aşındırdığını, reformun meşruiyetinin önce verilmiş sözlerin tutulmasından geçtiğini belirtti.

REFORM İÇİN YOL HARİTASI

Çiftçioğlu'na göre kapsamlı reformun başlangıç noktası, onlarca kalemden oluşan ve kimsenin tam çözemediği ücret mimarisinin sıfırdan kurulması. Sendika yöneticisinin sıraladığı adımlar şöyle: Çalışırken alınan her ödemenin emekli keseneğine dahil edilmesi, memurun yıl ortasında üst vergi dilimine girerek fiilen zam kaybı yaşamasına yol açan vergi adaletsizliğinin giderilmesi, kadrolu-sözleşmeli-vekil-ücretli biçiminde parçalanmış statülerin tek güvenceli statüde birleştirilmesi ve görevde yükselme sınavlarının düzenli takvime bağlanarak mülakat keyfiliğinden arındırılması.

Sendikalaşma özgürlüğünün bu yapının demokratik güvencesi olarak reforma eşlik etmesi gerektiğini belirten Çiftçioğlu, kamu hizmetinin kalitesinin o hizmeti üreten insanın onurundan bağımsız düşünülemeyeceğini de sözlerine ekledi.

Bugün ülkemizin birçok ilinde sağlık çalışanlarımız uzun süredir geçici görevlendirme ile görev yapmakta; aile düzenlerini kurmuş, yaşamlarını bulundukları illere ve kurumlara göre planlamış, hizmet sunumuna uyum sağlamıştır. Mevcut görevlendirmelerin toplu şekilde sona erdirilmesi halinde hem çalışanlarımız hem de sağlık hizmetlerinin işleyişi açısından ciddi mağduriyetler yaşanması kaçınılmaz olacaktır.

Bu nedenle beklentimiz; mevcut görevlendirmelerin doğrudan sona erdirilmesi yerine, standardın artırılarak bir defaya mahsus kişilerin bulundukları hizmet birimine kadrolarının alınması amacıyla gerekli çalışmanın yapılmasıdır.

Bu durumda hem mağduriyetin önüne geçilmiş olacak hemde kadrolarının bulunduğu sağlık tesisi PDC yönünden rahatlayacaktır.

Saygılarımızla.
Mehmet Ali Arayıcı
Sağlık Sen Şube Başkanı

Başkan Hidayet Güler

Başkan Yardımcısı Şadiye Yıldırım

Başkan Yardımcısı Oğuz Sarıaslan

Başkan Yardımcısı Emre Tucer

Başkan Yardımcısı Kutay Sarı

Başkan Yardımcısı Yücel Bağbaşı

Başkan Yardımcısı Mustafa Önal

Genel kurulun büyük bir birlik ve beraberlik içerisinde tamamlandığını belirten Güler, sendikal mücadelenin kişilerle değil, ilke ve dava bilinciyle sürdürüldüğünü vurgulayarak şu değerlendirmede bulundu:

"Sendikamızda her görev değişimi bir bayrak yarışıdır. Bugüne kadar teşkilatımıza emek veren, büyümesine ve güçlenmesine katkı sunan tüm yönetim kurulu üyelerimize gönülden teşekkür ediyorum. Görevi devreden arkadaşlarımızın ortaya koyduğu emek ile yeni yönetimimizin heyecanını birleştirerek Genç Sağlık-Sen bayrağını çok daha güçlü yarınlara taşıyacağız."

Genel kurul kapsamında bugüne kadar görev yapan yönetim kurulu üyelerine, teşkilata sundukları katkılar dolayısıyla plaket takdim edildiğini belirten Güler, bunun bir vefa örneği olduğunu ifade ederek, "Bizler emeğe değer veren bir anlayışın temsilcisiyiz. Bugüne kadar fedakârca çalışan tüm arkadaşlarımıza teşekkür ediyor, yeni görev alan yönetim kurulu üyelerimize de başarılar diliyorum." dedi.

Yeni dönemin yol haritasına ilişkin de değerlendirmelerde bulunan Güler, Genç Sağlık-Sen'in sahadaki mücadelesini daha da güçlendireceğini belirterek şunları söyledi:

"Birlikten aldığımız güç, mücadelemize yön veren en büyük kaynağımızdır. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımızın özlük, mali ve sosyal haklarını geliştirmek, çalışma hayatındaki adaletsizlikleri ortadan kaldırmak ve somut kazanımlar elde etmek için aynı azim ve kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz."

Genç Sağlık-Sen'in sadece bugünün değil, geleceğin de güçlü ve güven veren sendikası olma hedefiyle ilerlediğini vurgulayan Güler, teşkilatın her geçen gün büyüdüğünü ifade etti.

"Birlikte büyüyecek, birlikte başaracak ve sağlık ile sosyal hizmet çalışanlarının emeği hak ettiği değeri buluncaya kadar sahada onların sesi olmaya devam edeceğiz."

Son dönemde sendikaya yönelik yapılan değerlendirmelere de değinen Güler, bazı çevrelerin kendi çalışmalarını anlatmak yerine Genç Sağlık-Sen'i gündemde tutmaya çalıştığını belirterek şu ifadeleri kullandı:

"Bugün geldiğimiz noktada görüyoruz ki bazıları kendi çalışmalarını anlatmaktan çok Genç Sağlık-Sen'i takip etmeyi, hatta bizimle ilgili oluşturmak istedikleri algıları sponsorlu paylaşımlarla gündemde tutmayı tercih ediyor. Bu da aslında doğru yolda olduğumuzun en somut göstergelerinden biridir."

Genç Sağlık-Sen'in sendikacılık anlayışının polemik değil çözüm üretmek üzerine kurulu olduğunu vurgulayan Güler, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

"Biz sendikacılığı başka sendikalar üzerinden değil, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımız için bugün neyi daha iyi yapabiliriz anlayışıyla yürütüyoruz. Enerjimizi polemiklere değil çözüme, algıya değil emeğe, kişilere değil sağlık çalışanlarının hak mücadelesine harcıyoruz. Dün olduğu gibi bugün de yarın da tek gündemimiz sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hakları olacaktır. Genç Sağlık-Sen, takip edilen değil, örnek alınan sendika olmaya devam edecektir."

Karabük Genç Sağlık-Sen'in yenilenen yönetimi, büyüyen teşkilat yapısı ve üyelerinden aldığı güçlü destekle yeni dönemde de sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hak mücadelesini kararlılıkla sürdüreceği belirtildi.

Karabük Genç Sağlık Sen Yönetim Kurulu

"Sağlık Hizmeti Ekip İşidir"

Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre düzenlemenin ağırlıklı olarak uzman ve operatör hekimlerin performans ve teşvik sistemine yönelik olduğunu belirten Kaya, sağlık hizmeti üretiminin desteklenmesinin önemli olduğunu, ancak bu hizmetin yalnızca hekim emeğiyle sunulmadığını vurguladı.

Kaya açıklamasında, "Sağlık hizmeti; hemşiresi, ebesi, paramediği, eczacısı, psikologu, fizyoterapisti, çocuk gelişimcisi, acil tıp teknisyeni, sağlık teknikeri, teknisyeni, tıbbi sekreteri, destek personeli ve tüm sağlık çalışanlarının ortak emeğiyle sunulmaktadır" ifadelerini kullandı.

"Teşvikler Enflasyon Karşısında Eridi, Sembolik Seviyelere Geriledi"

Hekim dışı sağlık personelinin teşvik ödemelerinin enflasyon karşısında eridiğine dikkat çeken Kaya, birçok çalışan için bu ödemelerin sembolik seviyelere gerilediğini kaydetti. Genel Başkan Kaya, aynı ekip içinde görev yapan çalışanlar arasında giderek artan teşvik farklarının çalışma barışını zedelediğini, motivasyonu düşürdüğünü ve adalet duygusunu sarstığını ifade etti.

Nöbet tutan, riskli koşullarda görev yapan ve sağlık sisteminin yükünü omuzlayan yüz binlerce sağlık çalışanının kapsam dışı bırakılmasının kabul edilemez olduğunun altını çizen Kaya, sendikanın taleplerini dört başlık altında sıraladı:
• Teşvik sistemi sadece belirli bir meslek grubunu değil, tüm sağlık çalışanlarını kapsamalıdır.
• Hekim dışı sağlık personelinin teşvik ödemeleri hakkaniyetli şekilde artırılmalıdır.
• Aynı ekip içerisinde emek veren çalışanlar arasındaki gelir adaletsizliği giderilmelidir.
• Sağlık hizmetinin başarısı ekip çalışmasının sonucudur; teşvik sistemi de bu anlayış üzerine inşa edilmelidir.

"Her Maddesini Dikkatle İnceleyeceğiz"

Resmi düzenleme yayımlandığında her maddesinin dikkatle inceleneceğini belirten Kaya, sağlık çalışanlarının hak ve menfaatlerini korumak adına gerekli tüm girişimlerin kararlılıkla sürdürüleceğini bildirdi.

Kaya, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

"Teşvikte adalet sağlanmadan sağlıkta çalışma barışı sağlanamaz. Emeğin karşılığı eksiksiz verilene kadar mücadelemiz devam edecektir."

Antalya Adli Tıp Grup Başkanlığı Kimya İhtisas Dairesi'nde “laborant” olarak görev yapan üyemiz, 14.07.2025 - 18.07.2025 tarih aralığında 4 gün yıllık izin kullanmıştır. Fakat idarece, genel tatil günü olan 15.07.2025 tarihi de yıllık izin süresine eklenerek, yıllık izin süresi 5 gün üzerinden hesaplanmış; fazladan düşülen 1 günlük yıllık izin süresi nedeniyle üyemize 1 gün eksik döner sermaye ücreti ödenmiştir.

Üyemizin, Sendikamız Genel Sağlık-İş’e başvurmasının ardından öncelikle üyemize, idareye başvurusu konusunda destek olunarak dilekçe hazırlanmış, “15.07.2025 tarihi için fazladan düşülen 1 günün yıllık izin süresine eklenmesine ve fazladan düşülen 1 gün nedeniyle mahrum kalmış olduğu döner sermaye ücretinin yasal faiziyle ödenmesine” yönelik talepte bulunması sağlanmıştır. İdare ise, bu haklı talebe yanıt dahi vermeyerek talebi zımnen reddetmiştir.

Sendikamız Hukuk Müşavirliği tarafından, zımni ret idari işlemine karşı açılan dava sonucunda Antalya Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesi kararında, “…15 Temmuz gününün, Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatili olduğu ve resmi tatil günlerinin yıllık izinden düşülmemesi gerektiği yönündeki Cumhurbaşkanlığı görüş yazısı göz önüne alındığında, dava konusu işlemin hukuka uygun olmadığı sonucuna varılmıştır.” denilerek, DAVANIN KABULÜNE, DAVA KONUSU İDARİ İŞLEMİN İPTALİNE VE ÜYEMİZİN 1 GÜNLÜK DÖNER SERMAYE ÜCRETİNİN YASAL FAİZİYLE BİRLİKTE ÖDENMESİNE KARAR VERİLMİŞTİR.

Sendikamızın hukuki girişimi, her zaman olduğu gibi yine sonuç vermiş ve üyemizin mağduriyeti giderilmiştir. Bu vesileyle tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerini, HAK ARAMA MÜCADELESİNİN MERKEZİ OLAN SENDİKAMIZ GENEL SAĞLIK-İŞ ÇATISI ALTINDA TOPLANMAYA DAVET EDİYORUZ.

HAKLI HUKUK MÜCADELEMİZ HIZ KESMEDEN DEVAM EDECEKTİR!

Sağlık profesyonellerinin talep ve beklentilerinin dile getirildiği ziyarette, gündeme dair değerlendirmeler yapıldı.

Nöbet Ücretlerinin Artırılması İstendi

Ziyarette nöbet ücretlerine değinen Doğan, mevcut gösterge rakamlarına göre belirlenen nöbet ücretlerinin günümüz ekonomik koşulları karşısında yetersiz kaldığını dile getirdi. Doğan, bu nedenle nöbet ücretlerinin sağlık çalışanlarının beklentilerini karşılayacak şekilde artırılmasını istedi.

Doğan ayrıca, gece saatlerinde tutulan nöbetlere yönelik uygulama ve hesaplama noktasında taşra teşkilatında sorunlar yaşandığını da hatırlattı. Bu sorunun mağduriyetlere neden olduğunu belirten Doğan, gece nöbetlerinde uygulanacak ücret farkının hesaplanmasına ilişkin taşra teşkilatına yönelik bilgilendirme yapılması gerekliliğine vurgu yaptı.

Ek Ödeme Yönetmeliği’ne Yönelik Beklentiler Anlatıldı

Öte yandan Ek Ödeme Yönetmeliği’ne yönelik yapılan çalışmalara da değinen Doğan, bu çalışmaların hızlandırılması gerektiğini söyledi. Doğan, “Yeni yönetmelik, çalışanları memnun edecek şekilde bir an önce hayata geçirilmelidir. Yeni yönetmelikte, ek ödemeler yapılan işin niteliğini ölçecek şekilde kademelendirilerek yeniden düzenlenmelidir” dedi.

Hekiminden hemşiresine, ebesinden sağlık memuruna, paramediğinden tıbbi sekreterine tüm sağlık personelinin yoğun bir tempoda çalıştığını da ifade eden Doğan, sağlık hizmetlerinin sunumunda aksama yaşanmaması için sağlık profesyonellerine muayene önceliği verilmesini talep etti.

“Yeni Ek Ödeme Yönetmeliği Çalışanları Memnun Edecek Şekilde Bir An Önce Hayata Geçirilmeli”

Hastane Yemekleri Gündeme Getirildi

Aynı zamanda Doğan, kamu sağlık tesislerindeki yemekhanelerin kalite standartlarının artırılması gerekliliğine dikkat çekti. Doğan, hastane yemekhanelerinde sunulan yemek hizmetlerinin kalite ve hijyen standartlarına uygunluğunun etkin şekilde denetlenmesi amacıyla il sağlık müdürlükleri bünyesinde denetim komisyonları oluşturulmalısını ve bu komisyonun belirlenen kalite standartlarını düzenli olarak takip etmesini istedi.

Devlet hizmet yükümlüsü (DHY) hekimlerin kullandıkları doğum, süt ve diğer mazeret izinlerinin, yükümlülük süresine ilave edilmediğini de belirten Doğan, hekimlerin yaşadığı bu mağduriyetin giderilmesi amacıyla bahsi geçen izinli günlerin devlet hizmet yükümlülüğü süresinden sayılmasına yönelik gerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılmasını talep etti.

Doğan ayrıca, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görevlendirilen hekimlerin, görevlendirme sürelerinin askerlik hizmetinden sayılmasına yönelik gerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılması gerekliliğini dile getirdi.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, Kayseri Şube tarafından düzenlenen Üniversite Hastanesi Çalışanları Buluşması’nda üniversite hastanesinde çalışan sağlık profesyonelleriyle bir araya geldi.

Yapılan toplantıda, üniversite hastaneleri için Sağlık-Sen’in yaptığı çalışmaları anlatan Doğan, sendikal gündeme ilişkin değerlendirmelerde de bulundu.

Sağlık sisteminin en önemli kurumları arasında yer alan üniversite hastanelerinin mali açıdan zor günler yaşadığına dikkat çeken Doğan, “Döner sermaye gelirleri üzerindeki yük her geçen gün artıyor. Malesef hocalarımız, hekimlerimiz, hemşirelerimiz, sağlık memurlarımız hak ettikleri ücreti alamıyor. 4-D sürekli işçilerin ücretlerinin üniversitelerin döner sermaye bütçelerinden karşılanması, zaten sınırlı olan kaynakları daha da azaltıyor. Bu yükün merkezi bütçeden karşılanması, üniversite hastanelerinin mali açıdan nefes almasını sağlayacaktır. Bu nedenle bir an önce üniversitelerin yükünü azaltacak düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerekiyor” dedi.

"Sorunları Muhataplarımızla Paylaştık"

Bu durumu sürekli gündemde tuttuklarını ve sürecin takipçisi olduklarını dile getiren Doğan, “Yaşanan sorunları YÖK Başkanı Erol Özvar, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Sayın Bilal Şentürk ile Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürü Yakup Tekin'e hazırladığımız raporla ilettik. Üniversite hastanelerinin Sağlık Bakanlığı’na bağlı hastanelere göre hem fiziki şartlar hem çalışanların özlük hakları bakımından geriye gittiğini anlattık. Bu duruma müdahale etmenin elzem olduğunu söyledik” bilgisini verdi.

"Bu Konuyu Sağlık-Sen'den Başka Gündeme Getiren Yok"

Üniversite hastanelerinde yaşaşan sorunları Sağlık-Sen’den başk bir sendikanın gündeme getirmediğini ifade eden Doğan, “Biz hamasetle iş yapmıyoruz. Bizim amacımız sağlık sistemini daha da ileriye götürmek ve sağlık sistemini ayakta tutan hekiminden hemşiresine, ebesinden paramediğine, sağlık memurundan teknikerine kadar tüm sağlık profesyonellerimizin refahını artırmak. Bunu yaparkende sadece söz söylemiyor, raporlarımızla, çözüm önerilerimizle yol gösteriyoruz” ifadelerini kullandı.

"45 Bin Sağlık ve Sosyal Hizmet Profesyoneli SİMER'i Aradı"

Sosyal Sendikacılık faaliyetleri hakkında da konuşan Doğan, Sağlık-Sen'in üyeleri için yaptığı hizmetleri anlattı.

Sağlık-Sen İletişim Merkezi'nim (SİMER) kısa sürede sağlık ve sosyal hizmet profesyonelleri için önemli bir konuma geldiğini belirten Doğan, "45 bin sağlık ve sosyal hizmet profesyoneli hukuki destek, mevzuat alanında bilgi gibi konular nedeniyle SİMER'i aradı. Sendikalar arasında ilk kez Sağlık-Sen'in başlattığı psikolog hizmetinden yararlandı. Bu hizmetlerimiz artarak devam edecek" diye konuştu.

Şube Başkanı Keser, Hastanede Yaptıkları Çalışmaları Anlattı

Kayseri Şube Başkanı Hakan Keser de yaptığı açılış konuşmasında Kayseri'de Sağlık-Sen'e olan güvenin her geçen gün arttığına vurgu yaptı.

Sürekli sahada olduklarını vurgulayan Keser, Erciyes Üniversite Hastanesi'nde yaptıkları çalışmalarla ilgili detaylı bilgi verdi.

Açtığımız dava sonucunda Muğla 2. İdare Mahkemesi, Bodrum Devlet Hastanesi’nde görev yapan bir anestezi teknikerinin “Uyandırma ve Ameliyat Sonu Bakım Ünitesi (Post-Op)” biriminde görevlendirilmesine ilişkin işlemin hukuka uygun olmadığına hükmederek iptal kararı verdi.

Dava konusu işlemde, anestezi teknikerinin görev alanı dışında değerlendirilebilecek şekilde farklı bir birimde görevlendirilmesi üzerine sendikamız tarafından dava açılmıştı.

Dava dilekçesinde söz konusu görevlendirmenin mevzuata aykırı olduğu, çalışanların mesleki bilgi ve yetkinlikleri dışında görevlerde çalıştırılmasının çalışma barışını ve sağlık hizmetlerinin niteliğini olumsuz etkileyebileceğine dikkat çekildi.

Mahkeme kararında; sağlık çalışanlarının görev, yetki ve sorumluluklarının mevzuatla belirlendiğine dikkat çekilerek, personelin eğitim aldığı ve uzmanlaştığı alan dışında keyfi şekilde görevlendirilemeyeceği vurgulandı.

Mahkeme idarenin red işlemini iptal ederek görevlendirmenin iptaline karar verdi.

Sağlık Bakanlığı'nda gerçekleştirilen görüşmelerde Sağlık-Sen Genel Merkez Yönetimi, hekimden hemşireye, ebeden paramediğe, eczacıdan diyetisyene kadar tüm sağlık profesyonellerinin talep ve beklentilerini gündeme taşıdı.

112 Çalışanlarına 3. Seviye Acil Hizmetleri Üzerinden Artırımlı Ek Ödeme Yapılmalı

Genel Başkan Doğan, 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde görev yapan ATT, paramedik ve diğer çalışanların teşvik ek ödemelerinin, yürüttükleri hizmetin risk ve niteliğine uygun olarak 3. Seviye Acil Hizmetler (riskli birim) kapsamında artırımlı ödenmesi gerektiğini vurguladı.

Gece Nöbet Tazminatı Konusunda Sahada Yaşanan Sorunlar Ele Alındı

Görüşmelerde gece nöbet tazminatının uygulanmasında yaşanan sorunlar da ele alındı. Doğan, toplu sözleşmeyle getirilen ilave nöbet ücretinin taşrada uygulama birliğinin sağlanması ve örnek hesaplama yöntemlerinin tüm illere bildirilmesinin önemine dikkat çekti.

Forma Renkleri Gündeme Getirldi

Sağlık profesyonellerine yılda iki kez verilmeye başlanan formaların renk ve standartlarının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini belirten Sağlık-Sen heyeti, özellikle eczacı, psikolog ve sağlık teknikerlerinin talepleri doğrultusunda gerekli düzenlemelerin yapılmasını istedi.

Heyet ayrıca, il içi yer değişikliği ve geçici görevlendirmelerde uygulanan bir yıl fiilen çalışma şartının sağlık profesyonellerini mağdur ettiğini belirterek, söz konusu düzenlemenin yeniden gözden geçirilmesini talep etti.

Sağlık personeli istihdamı ve muayene önceliği gibi birçok talep de yapılan görüşmelerde dile getirildi.

Kamu emekçilerine Temmuz ayında reva görülen %13'lük maaş artışı, daha çalışanların cebine girmeden yüksek enflasyon ve artan vergi kesintileri nedeniyle erimiştir.
Haziran ve Temmuz aylarına ait veriler, yaşanan kaybı tüm açıklığıyla gözler önüne sermektedir. Temmuz ayında maaşlara zam yapılmış görünse de gelir vergisi ve diğer kesintilerdeki artış nedeniyle kamu emekçisinin eline geçen tutar beklenen düzeyde artmamıştır.
Haziran ve Temmuz ayları verileri karşılaştırıldığında tablo çarpıcıdır:
• Gelir Vergisi 4.918,11 TL'den 9.428,63 TL'ye yükselmiş, 4.510,52 TL artmıştır.
• Damga Vergisi 425,08 TL'den 535,47 TL'ye çıkarak 110,39 TL artmıştır.
• Emekli Keseneği (Devlet) 9.922,56 TL'den 11.264,09 TL'ye, 1.341,53 TL artmıştır.
• Emekli Keseneği (Kişi) 7.938,05 TL'den 9.011,28 TL'ye, 1.073,23 TL artmıştır.
• Genel Sağlık Sigortası Primi (Devlet) 5.953,54 TL'den 6.758,46 TL'ye, 804,92 TL artmıştır.
• Toplam kesinti ise 29.602,52 TL'den 37.515,82 TL'ye yükselerek 7.913,30 TL artmıştır.
Önümüzdeki dönemde enflasyonun etkisini sürdürmesi ve vergi yükünün artmaya devam etmesi dikkate alındığında, %13'lük maaş artışının sağlık ve sosyal hizmet emekçileri açısından hiçbir anlam ifade etmediği çok daha açık biçimde görülecektir.
Genel Sağlık-İş olarak 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerindeki taleplerimiz nettir:
* Sağlık ve sosyal hizmet emekçilerine yapılan tüm ödemeler (taban ödeme, teşvik, nöbet ücreti vb.), en düşüğü yoksulluk sınırının üzerinde olacak şekilde düzenlenmeli, emekliliğe yansıtılmalı ve tek kalemde ödenmelidir.
* Enflasyon farkı aylık olarak tüm ücretlere yansıtılmalı, kamu emekçilerinin alım gücü korunmalıdır.
* Gelir vergisi dilim oranları yüzde 15'te sabitlenmeli, emekçinin maaşı vergiyle eritilmemelidir.
Kamu emekçilerini yoksulluğa mahkum eden bu ücret politikalarından vazgeçilmeli; 8. Dönem Toplu Sözleşme taleplerimiz derhal hayata geçirilmelidir. Vergi yükü emekçilerin sırtından alınmalı, ücretler gerçek enflasyona göre güncellenmeli ve sağlık ile sosyal hizmet emekçilerinin insan onuruna yaraşır ücret ve çalışma koşulları gecikmeksizin sağlanmalıdır.
Emekçinin alın teri vergiyle eritilemez!
Sadaka değil, insanca yaşayacak ücret istiyoruz!

Yalçın, eğitimden sosyal güvenliğe, idari para cezalarından vergi cezalarına kadar birçok alanda af düzenlemelerinin gündeme geldiğini hatırlatarak, kamu görevlilerinin uzun süredir disiplin cezası affı beklentisi içerisinde olduğunu söyledi.

En son disiplin cezası affının 2006 yılında 5525 sayılı Kanun ile düzenlendiğini belirten Yalçın, bu tarihten sonra benzer fiiller nedeniyle ceza alan kamu çalışanları arasında farklı uygulamaların ortaya çıktığını ifade etti.

7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde konunun gündeme geldiğini hatırlatan Yalçın, Memur-Sen olarak masaya disiplin affına ilişkin teklif sunduklarını belirtti. Teklifte; zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, terör ve benzeri suçlar kapsam dışında bırakılarak disiplin cezalarına af getirilmesi önerildiğini kaydetti.

Gündemde öğrenci affına yönelik çalışmaların bulunduğunu ifade eden Yalçın, kamu görevlilerinin de benzer bir düzenleme beklediğini dile getirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nün ortak bir çalışma yürüterek bu beklentiyi karşılaması gerektiğini söyledi.

Sendikal saha çalışmaları kapsamında Afyonkarahisar Devlet Hastanesi'ne kapsamlı bir ziyaret gerçekleştiren Necip Taşkın, hastanenin idari ve operasyonel süreçlerini yakından inceleyerek sağlık çalışanlarının güncel sorunları ve acil servis, doğum servisi, yoğun bakım ve radyoloji birimlerinde görev yapan sağlık çalışanlarıyla görüştü.

Başhekim Opr. Dr. Osman Acar Makamında Ziyaret Edildi

Ziyaret programının ilk durağında Genel Başkan Necip Taşkın ve İl Başkanı Mehmet Aytekin, Afyonkarahisar Devlet Hastanesi Başhekimi Opr. Dr. Osman Acar’ı makamında ziyaret etti. Olumlu bir atmosferde geçen görüşmede, sağlık personelinin çalışma şartlarının iyileştirilmesi, motivasyonunun artırılması ve hastane içindeki işleyişin daha verimli hale getirilmesi konularında karşılıklı görüş alışverişinde bulunuldu. Başhekim Acar’ın sorunlara yaklaşımı ve misafirperverliği için teşekkür eden Taşkın, sendika olarak yapıcı diyaloglara her zaman önem verdiklerini belirtti.

Kritik Birimler Tek Tek Gezildi: Sorunlar Yerinde Tespit Edildi.

Makam ziyaretinin ardından Genel Başkan Necip Taşkın ve beraberindeki heyet, hastanenin en yoğun iş yüküne sahip olan kritik birimlerinde incelemelerde bulundu. Acil Servis, Yoğun Bakım Üniteleri, Doğum Servisi ve Radyoloji Birimi gezilerek sağlık personeliyle görüşme gerçekleştirildi. Görüşmede; nöbet şartları, yoğun iş temposu ve hasta sirkülasyonunun getirdiği fiziki yükler, personel yetersizliği, çalışma saatleri ve tükenmişlik sendromuna yol açan faktörlerin personel üzerindeki olumsuz etkileri, Şua izni, radyasyon güvenliği ve teknolojik altyapı konularında personelden bilgi aldı.

"Sahanın Gerçeklerini Yetkililere Taşımaya Devam Edeceğiz"

Birim ziyaretleri sırasında görev başındaki sağlık personeliyle tek tek görüşen ve talepleri not alan Genel Başkan Necip Taşkın, ziyaret sonrası yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

"Bugün Afyonkarahisar Devlet Hastanemizin kalbi sayılan acil servis, yoğun bakım ve radyoloji birimlerindeki mesai arkadaşlarımızı ziyaret ettik. Sağlık çalışanlarımızın omuzlarındaki ağır yükü yerinde müşahede ettik. Özellikle bu kritik birimlerde görev yapan arkadaşlarımızın ekonomik, sosyal ve mesleki haklarının acilen iyileştirilmesi gerekmektedir. Anadolu Sağlık-Sen olarak sahada tespit ettiğimiz bu sorunları ve çalışanlarımızın haklı taleplerini hem Sağlık Bakanlığı'na hem de TBMM nezdindeki ilgili komisyonlara rapor halinde sunuyoruz, sunmaya da devam edeceğiz."

Ziyaret, hastane çalışanlarının sendika heyetine teşekkür etmesi ve hatıra fotoğrafı çekiminin ardından sona erdi.

Sağlık Bakanlığı personel kimlik kartlarının arka yüzünde; T.C. Kimlik Numarası, nüfus cüzdanı seri numarası, doğum tarihi, anne ve baba adı, veriliş tarihi, sicil numarası gibi kişisel verilerin, sağlık çalışanlarının gün boyunca yakalarında taşımak zorunda oldukları kimlik kartlarında herkes tarafından görülebilecek şekilde yer aldığı tespit edilmiştir. Bu uygulamanın, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun amacına aykırı olduğu gibi sağlık emekçilerinin kişisel güvenliği açısından da ciddi riskler doğurduğunu değerlendirerek gerekli girişimleri derhal başlattık.

Bu kapsamda Sağlık Bakanlığı ile Kişisel Verileri Koruma Kurumuna başvurularımızı yaparak hukuki gerekçelerimizi ayrıntılı biçimde ortaya koyduk ve personel kimlik kartlarının kişisel verileri içermeyecek şekilde yeniden düzenlenmesini talep ettik. Süreci yalnızca başvuru aşamasıyla sınırlı bırakmadık; alınacak kararların hayata geçirilmesinin de takipçisi olduk.

Yürüttüğümüz girişimler sonucunda, Sağlık Bakanlığı personel kimlik kartlarında yer alan risk oluşturacak kişisel verileri kaldırılmış, sağlık çalışanlarının kişisel bilgilerinin herkes tarafından görülebilmesine neden olan uygulamaya son verilmiştir. Bu gelişme, sağlık emekçilerinin kişisel verilerinin korunması ve çalışma güvenliğinin güçlendirilmesi adına önemli bir sendikal kazanımdır.

Bu süreç bir kez daha göstermiştir ki; sahada yaşanan sorunları dikkate alan, hukuki mücadeleyi kararlılıkla yürüten ve sonuç alıncaya kadar sürecin takipçisi olan sendikal anlayış, sağlık emekçilerinin haklarını korumanın en etkili yoludur. Genel Sağlık-İş olarak bu konuda da mücadele etmiş, sağlık emekçileri adına somut bir kazanım elde etmiş bulunuyoruz.

Genel Sağlık-İş, bundan sonra da sağlık emekçilerinin ekonomik, sosyal ve özlük haklarının yanı sıra güvenli çalışma ortamı, kişisel verilerinin korunması ve insan onuruna yaraşır çalışma koşullarının sağlanması için mücadelesini aynı kararlılıkla sürdürecektir. Sağlık emekçilerinin haklarını zedeleyen her uygulamanın karşısında, çözüm üreten, sonuç alan ve emeğin hakkını savunan sendikal çizgimizden taviz vermeden mücadelemize devam edeceğiz.

Dr. Derya UĞUR
Genel Sağlık-İş Genel Başkanı

Yaşanan saldırıya ilişkin açıklama yapan Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin hiçbir koşulda kabul edilemeyeceğini vurgulayarak, sendikanın olayın ilk anından itibaren süreci yakından takip ettiğini belirtti.

Kaya, yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

> "Bursa Gülbahçe 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu'na kimliği belirsiz 7-8 kişinin gerçekleştirdiği bıçaklı saldırı sonucu görevli çalışma arkadaşlarımız darp edilmiş, olayın ardından hastaneye kaldırılarak tedavi altına alınmıştır. Genç Sağlık Sendikası Genel Merkez Hukuk Birimimiz, olayın ilk anından itibaren çalışma arkadaşlarımızla irtibata geçmiş olup gerekli tüm hukuki süreçleri başlatmıştır."

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin toplum vicdanını yaralayan bir sorun olduğuna dikkat çeken Kaya, saldırının faillerinin en ağır şekilde cezalandırılması gerektiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:

> "Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin hiçbir gerekçesi olamaz. Meslektaşlarımızın can güvenliği her şeyin üzerindedir. Saldırıyı en güçlü şekilde kınıyor; faillerin en ağır şekilde cezalandırılması ve adalet önünde hesap vermesi için hukuki sürecin sonuna kadar takipçisi olacağımızı kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz."

Genç Sağlık Sendikası, yaralanan sağlık çalışanlarına geçmiş olsun dileklerini ileterek acil şifalar diledi. Sendika, sağlıkta şiddetin sona erdirilmesi için caydırıcı yasal düzenlemelerin etkin şekilde uygulanması ve sağlık çalışanlarının güvenliğini sağlayacak tedbirlerin artırılması gerektiğini bir kez daha vurguladı.

Geçtiğimiz aylarda Sağlık Bakanı Sayın Prof. Dr. Kemal Memişoğlu’da “Hastanelerimize özellikle kreş ve anaokulu konusunda planlamalar yapıyoruz. Biz onlarla (sağlıkçı anneler) ilgili her hastaneye kreş, anaokulu yapmayla ilgili bir çalışma içindeyiz. Çünkü anne çocuğunu yanında, yakınında istiyor.” şeklinde bir açıklama yapmıştı.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Mahinur Özdemir Göktaş’ta “Kamu kurum ve kuruluşlarında, kreş ve çocuk bakımevlerinin yaygınlaştırılması için çalışmalarımızı hızlandırdık.” diye bir beyanatta bulunmuştu.

Başta hastaneler olmak üzere kamu kurumlarında açılması için tüm platformlarda mücadele yürüttüğümüz KREŞ talebimizde yeni bir düzenleme daha yapıldı.

11.07.2026 tarihli ve 33307 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca Açılacak Çocuk Bakımevleri Hakkında Yönetmelikte değişiklikler yapıldı.

Yapılan düzenlemelere göre;

Değişiklikle birlikte kamu kurumlarında çocuk bakımevi açılması için aranan asgari 0-6 yaş arası çocuk sayısı 50’den 30’a düşürülmüştür.

Çocuk bakımevi açılması için personelin yazılı talebi şartı getirilmiştir. 30 yazılı talebi geçmesi halinde kurumun bağlı veya ilgili olduğu bakanın onayı alınmak suretiyle çocuk bakımevi açılacaktır.

Yazılı talebin 30’dan az olması halinde de çocuk bakımevinin açılabileceği düzenlenmiştir.

İhtiyaç halinde 7/24 esasına göre çalışan çocuk bakımevlerinin açılabileceği düzenlenmiştir.

Çocuk bakım evleri olarak kullanılacak mekânların açılma şartları ve fiziki standartlarının yürürlükteki deprem yönetmeliğine ve ilgili mevzuata uygun olması gerektiği düzenlenmiştir. Çocuk başına düşen alan ve hacme dair düzenleme yapılmıştır.

Bakımevine kabul edilen çocukların yaşları itibariyle 0-2, 2-4 ve 4-6 yaş olarak 3 gruba ayrılacağı düzenlenmiştir. Her yaş grubu için görevlendirilecek personel unvanı ve azami personel sayısı belirlenmiştir.

• 0-2 yaş grubu (0-24 aylık çocuklar) için en çok 10 çocuklu gruplar oluşturulacak, her gruba bir çocuk gelişimcisi veya eğitimcisi niteliklerine haiz personel ile bir çocuk bakıcısı görevlendirilecektir.

• 2-4 yaş grubu (25-48 aylık çocuklar) için en çok 20 çocuklu gruplar oluşturulacak, her gruba bir çocuk gelişimcisi veya eğitimcisi niteliklerine haiz personel görevlendirilecektir.

• 4-6 yaş grubu (49-72 aylık çocuklar) için en çok 20 çocuklu gruplar oluşturulacak, her gruba bir çocuk gelişimcisi veya eğitimcisi niteliklerine haiz personel görevlendirilecektir.

• 2-4 ile 4-6 yaş grupları içerisindeki her iki grup için en az bir çocuk bakıcısı görevlendirilecektir.

• Fiziki mekân ve personel bulunmaması halinde 2-4 ile 4-6 yaş grubundaki çocuklar yaş farkı en fazla 2 yaş olacak şekilde birlikte bulundurulabilecektir.

Açılan çocuk bakımevleri Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bilişim sistemi ile Millî Eğitim Bakanlığı e-okul sistemine işlenecektir.