SAĞLIK BAKANLIĞI

YÖNETİM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ’NE;

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) olarak, Bakanlığınız tarafından sağlık tesislerinde görev yapan personelin kullanacağı yeni forma uygulamasına ilişkin üyelerimizden ve sağlık emekçilerinden gelen görüş, öneri ve itirazları tarafınıza iletme gereği doğmuştur.

Sağlık hizmetleri, günün 24 saati kesintisiz sürdürülen, yoğun emek, dikkat ve fiziksel hareketlilik gerektiren bir kamu hizmetidir. Bu nedenle sağlık çalışanlarının kullandığı iş kıyafetlerinin öncelikle çalışma koşullarına uygun, ergonomik, dayanıklı ve sağlıklı olması büyük önem taşımaktadır.

Sahadan sendikamıza ulaşan geri bildirimlerde özellikle forma kumaşlarının kalitesi konusunda ciddi kaygılar dile getirilmektedir. Çalışanlar tarafından; kumaşların hava geçirgenliğinin yetersiz olduğu, terlemeyi artırdığı, uzun süreli kullanımda konfor sağlamadığı, sık yıkama sonrasında deformasyona uğrayabileceği ve çalışma koşullarına uygun dayanıklılık göstermediği yönünde değerlendirmeler yapılmaktadır. Sağlık hizmetinin niteliği ve çalışan sağlığı açısından kullanılacak kumaşların teknik özelliklerinin yeniden gözden geçirilmesi gerekmektedir.

Diğer taraftan, sağlık meslek gruplarına göre belirlenen forma renklerine ilişkin de yaygın itirazlar bulunmaktadır. Çalışanlar, belirlenen renklerin uygulamada meslekler arası ayrıştırmayı artırabileceğini, ekip çalışması anlayışına zarar verebileceğini ve sağlık hizmetinin bütüncül yapısıyla uyumlu olmadığını ifade etmektedir. Ayrıca bazı renklerin çalışma ortamında kullanım açısından uygun olmadığı, görsel açıdan rahatsızlık yarattığı ve çalışanların görüşleri alınmadan belirlendiği yönünde eleştiriler mevcuttur.

Sağlık hizmetinin temel unsuru olan sağlık emekçilerinin doğrudan çalışma yaşamlarını etkileyen böylesi düzenlemelerde çalışanların ve meslek örgütlerinin görüşlerinin alınması demokratik katılımın ve çalışma barışının gereğidir. Bu nedenle;

Forma kumaşlarının teknik özelliklerinin bağımsız uzmanlar, çalışan temsilcileri ile emek ve meslek örgütlerinin katılımıyla yeniden değerlendirilmesini,
Belirlenen renk uygulamasının çalışanların görüşleri alınarak yeniden gözden geçirilmesini,
Uygulamanın yaygınlaştırılmasından önce sağlık tesislerinde çalışanların katılımıyla pilot değerlendirme süreçlerinin yürütülmesini,
Sendikamız ve ilgili meslek örgütleriyle görüş alışverişi yapılmasını,
Sağlık tesislerinde çalışan personelin görevleri gereği enfeksiyon, biyolojik risk ve çeşitli kirleticilere sürekli maruz kaldığı dikkate alındığında, formaların kullanım süresi içerisinde yüksek düzeyde kirlenmeye uğradığı bilinmektedir. Bu nedenle çalışanlara yılda en az dört kez forma temin edilmesi ya da mevcut formaların temizlik ve sterilizasyon işlemlerinin sağlık tesislerinin kendi imkanlarıyla düzenli ve ücretsiz olarak karşılanmasına yönelik gerekli düzenlemelerin yapılmasını,
talep etmekteyiz.

Sağlık hizmetlerinin niteliğinin yükseltilmesi ve sağlık emekçilerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla taleplerimizin dikkate alınmasını bekliyor, gereğini bilgilerinize sunuyoruz.

Açıklanan veriler, sabit ve dar gelirli kesimlerin yaşadığı ekonomik sıkıntıların geçici olmadığını, aksine her geçen ay daha da belirgin hâle geldiğini göstermektedir.

Yıllık enflasyonun %32,61 seviyesine yükselmiş olması, çalışanların ve emeklilerin gelirlerinde meydana gelen kaybın ulaştığı boyutu açıkça gözler önüne sermektedir.

Resmî verilere göre mayıs ayında fiyatlar ortalama % 1,71 oranında yükselmiştir.

Böylece yılın ilk beş ayında gerçekleşen toplam enflasyon %16,61'e ulaşmıştır. Henüz yılın yarısına gelinmeden ortaya çıkan bu tablo, 2026 yılı için belirlenen hedeflerle ekonomik gerçekler arasındaki farkın giderek açıldığını göstermektedir. Gelinen noktada uygulanan politikaların, özellikle ücretli kesimlerin alım gücünü korumakta yeterli olmadığı görülmektedir.

Hatırlanacağı üzere ocak ayında memur ve emeklilere altı aylık dönem için %11 oranında maaş artışı yapılmış, ayrıca brüt 1000 TL seyyanen ödeme verilmiştir.

Ancak yılın ilk beş ayında gerçekleşen %16,61'lik enflasyon, söz konusu artışın tamamını ortadan kaldırmış; memur ve emekliler daha şimdiden %5,61 oranında alacaklı duruma gelmiştir.

Bugün yüksek enflasyon; kamu çalışanları ve emekliler açısından yalnızca rakamlardan ibaret değildir. Azalan alım gücü, küçülen aile bütçeleri, artan borç yükü ile her geçen gün zorlaşan hayat şartları anlamına gelmektedir. Bu süreç, ekonomik sonuçlarının yanında toplumsal açıdan da dikkatle değerlendirilmesi gereken bir tablo ortaya çıkarmaktadır.

Yıllık enflasyonun %32,61 seviyesine çıkmış olması, yaşanan refah kaybının geçici olmaktan çıkıp kalıcı bir hâl almaya başladığını göstermektedir.

Bugüne kadar görüldüğü üzere, ücretleri baskılayarak enflasyonu düşürmek mümkün olmamaktadır. Geçtiğimiz günlerde ekonominin son 23 çeyrektir kesintisiz büyüdüğü ifade edilmiştir.

Memur ve emekliler hem ekonomik büyümenin sonuçlarından yeterince pay alamamakta hem de enflasyon yükseldiğinde ilk fedakârlığı yapmak zorunda bırakılmaktadır. Sosyal adaletin gereği; refahın da yükün de toplum kesimleri arasında hakkaniyetli şekilde paylaşılmasıdır.

Bu doğrultuda;
• Memurlara derhâl ek zam yapılmalıdır.
• Bu artış mutlaka refah payı ile desteklenmelidir.
• Maaş artışlarında eşel mobil sistemine geçilmeli, gerçekleşen enflasyon gecikmeksizin maaşlara yansıtılmalıdır.

Beklentimiz; gelir kaybı her geçen gün büyüyen kamu çalışanları ve emeklilerin sorunlarına çözüm üretecek adil, kalıcı ve gerçekçi düzenlemelerin yapılmasıdır.

Türkiye Kamu-Sen olarak emeğin değerini koruma, kamu görevlilerinin haklı taleplerini savunma ve ekonomik adalet mücadelesini sürdürme kararlılığımızı bundan sonra da aynı güç ve kararlılıkla devam ettireceğiz.

"Talimatları net bir şekilde anlattık"
Teşkilatın tüm kademeleriyle bir araya geldikleri toplantının detaylarını paylaşan Başaran, "Göreve geldiğimiz zaman ilçe başkanlarımızı, meclis üyelerimizi, sendikalarımızı ve STK temsilcilerimizi yaklaşık 400 kişinin katıldığı bir toplantıda topladık. Bolu'da MHP'nin bir milletvekili olmadığını, bizden önceki il başkanıyla ve İsmail Bey ile bir yolculuğumuzun bulunmadığını belirttik. Sayın Genel Başkanımızın talimatlarının bu yönde olduğunu ve aksi bir emir gelinceye kadar bu duruşun süreceğini açıkça anlattık" diye konuştu.

"Uyarımızdan bir gün sonra fotoğraf verdi"
Uyarılarının ardından Furkan Özübek’in, Millletvekili İsmail Akgül’le fotoğraf çekindiğini söyleyen Başaran, "Kendilerine geçmişten gelen insani ilişkileri olabileceğini ancak bu isimlerle fotoğraf veren arkadaşları görevden alacağımızı söyledik. Bu uyarımıza rağmen bir sendika başkanımız, söylemimizden bir gün sonra gidip İsmail Bey ile fotoğraf verdi. Kendisini çağırıp 'Genel Başkana mı sadıksınız, yoksa Milletvekili İsmail Akgül’e mi?' diye sorduk. Bana 'Sen görevdesin, ben sana sadığım' dedi. Bana niye sadık oluyorsun? Ben emir kuluyum ve Sayın Genel Başkana sadığım. Sen de Genel Başkanımıza sadık olmak zorundasın" ifadelerini kullandı.

Sendika ilk talebinin nöbet ücretlerinin artırılması olduğunu belirtti. Açıklamada, hekimlerin toplum sağlığı için büyük fedakârlıklarla görev yaptığı vurgulanarak şu ifadelere yer verildi:

“Hekimler; bayramda, hafta sonunda, gece yarısında, depremde, afette ve salgında görevlerinin başındadır. Toplumun sağlığı için ailesinden, çocuklarından ve sosyal yaşamından fedakârlık yapan hekimlerin aldığı nöbet ücretleri ise ne yazık ki emeğin, sorumluluğun ve fedakârlığın karşılığını vermekten çok uzaktır. Bir hastanın hayatından sorumlu olan, acil durumlarda kritik kararlar alan, gece boyunca kesintisiz hizmet sunan hekimlerin saatlik nöbet ücretlerinin bu kadar düşük seviyelerde kalması kabul edilemez.”

Nöbetin yalnızca mesai dışı çalışma olmadığı belirtilen açıklamada, “artan risk, ağır sorumluluk, fiziksel ve mental yorgunluk” anlamına geldiği ifade edilerek nöbet ücretlerinin günümüz ekonomik koşullarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesi istendi.

‘YILLIK İZİN KULLANAN HEKİM GELİR KAYBINA UĞRAMAMALI’

İkinci talep ise yıllık izinlerde teşvik kesintilerinin kaldırılması oldu. Açıklamada şu ifadeler kullanıldı:

“Dinlenmek, ailesine vakit ayırmak ve fiziksel ile ruhsal olarak yeniden güç toplamak her çalışanın olduğu gibi hekimlerin de en temel hakkıdır. Ancak bugün birçok hekim, yasal hakkı olan yıllık iznini kullanırken gelir kaybına uğrama endişesi yaşamaktadır. Özellikle teşvik ödemelerinde yapılan kesintiler, hekimleri izin kullanmaktan kaçınmaya zorlamakta ve yıllık izin hakkını fiilen sınırlandırmaktadır. Oysa yıllık izin bir ayrıcalık değil, anayasal ve insani bir haktır. 12 güne kadar olan yıllık izinlerde teşvik ortalaması izin süresinin tamamında uygulanmalı ve hekimler gelir kaybı korkusu olmadan izin kullanabilmeli.”

‘TEŞVİK SİSTEMİ ADALETSİZLİK YARATIYOR’

Üçüncü talep kapsamında diş hekimleri ile ikinci basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan hekimlerin teşvik oranlarının artırılması istendi.

“Sağlık hizmeti bir bütündür. Hastaların teşhis, tedavi ve takip süreçlerinde büyük sorumluluk üstlenen diş hekimleri ile ikinci basamakta görev yapan hekimler, sağlık sisteminin en önemli yapı taşları arasında yer almaktadır. Ancak mevcut teşvik sistemi, aynı sağlık hizmetinin farklı alanlarında görev yapan hekimler arasında ciddi adaletsizliklere neden olmakta, emek ve sorumlulukla orantılı olmayan bir gelir dağılımı ortaya çıkarmaktadır.

“Hekimlerin motivasyonunu düşüren, çalışma barışını bozan ve sağlık hizmetinin sürdürülebilirliğini olumsuz etkileyen bu uygulamadan vazgeçilmelidir.

Diş hekimlerinin teşvik dağıtım oranları artırılmalı, ikinci basamakta görev yapan hekimlerin teşvik dağıtım oranları yükseltilmelidir. Diş hekimleri ve ikinci basamak hekimleri için teşvik dağıtım oranı en az yüzde 36 olarak belirlenmelidir. Hekimler arasında ayrım oluşturan değil, emeği ve sorumluluğu esas alan adil bir teşvik sistemi kurulmalıdır.”

Diğer iki talep ise sağlıkta şiddete karşı daha caydırıcı önlemler alınması ve MHRS muayene sürelerinin yeniden düzenlenerek hekimlerin üzerindeki ağır iş yükünün azaltılması oldu. Hekim Birliği, güvenli çalışma ortamı ve nitelikli sağlık hizmeti için bu düzenlemelerin hayata geçirilmesini istedi.

AYDINLIK

UAD, yıllardır süren grev hakkının ILO’nun 87 No’lu Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi kapsamında olup olmadığı tartışmasına son noktayı koydu. UAD, grev hakkının sendika özgürlüğü ve örgütlenme hakkını koruyan 87 No’lu ILO sözleşmesi kapsamında olduğunu belirtti.

Karar, Türkiye’deki sendikaları da yakından ilgilendiriyor. Türkiye’de memurların grev yasağı bulunuyor. Memur konfederasyonları yıllardır “grevli toplu sözleşme” istiyor. Ancak hükümet adım atmıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda memur konfederasyonları ile hükümet temsilcileri, memurların zam oranlarının belirlendiği toplu sözleşme sürecini düzenleyen 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Yasası’nda değişiklik için toplantılara devam ediyor. Toplantılar bayramdan sonra da sürecek. Memur konfederasyonları yeni düzenleme yapılırken mutlaka memura grev hakkı da verilmesini talep ediyor. Önümüzdeki günlerde yapılacak toplantılarda bu talep dile getirilirken, UAD’nın görüşüne de dikkat çekilecek.

‘GREV HAKKI VERİLMELİ’

En fazla üyeye sahip olduğu için toplu sözleşme masasında yetkili konfederasyon konumunda bulunan Memur-Sen’in Genel Başkanı Ali Yalçın, UAD’nın kararını değerlendirirken, “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen 4688 sayılı kanunun uluslararası sendikal haklara uyumlu hale getirilmesi çalışmasında bu görüş dikkate alınmalı, kamu görevlilerine grev hakkı verilmelidir” dedi.

‘GREV HAKKI TEYİT EDİLDİ’

Çalışma yaşamı uzmanı Prof. Dr. Aziz Çelik, UAD’nin grev hakkını teyit ettiğine dikkat çekti. ILO’da yıllardır süren “grev hakkı krizinin” UAD tarafından karara bağlandığını belirten Çelik, “ILO’nun denetim organları olan Uzmanlar Komitesi ve Sendika Özgürlüğü Komitesi grev hakkının 87 No’lu Sözleşme kapsamında güvence altında olduğunu 1950’lerden itibaren aşamalı biçimde kabul etmiş ve bu tutum 1992 itibarıyla yerleşik bir içtihat haline gelmiştir. Ancak işveren örgütleri, 1989’dan itibaren bu yoruma itiraz etmeye başlamış ve grev hakkının 87 sayılı sözleşme kapsamında olmadığını iddia etmiş ve bu konuda denetim yapılmasının önünü tıkamaya başlamıştı” dedi.

‘DÖNÜM NOKTASI NİTELİĞİNDE’

ILO bünyesinde çözüm arayışları sonuçsuz kalınca, 10 Kasım 2023’te ILO Yönetim Kurulu’nun ILO Anayasası uyarınca UAD’den istişari görüş talep edilmesine karar verdiğini anımsatan Çelik, şu değerlendirmeyi yaptı:

“Mahkeme, 21 Mayıs 2026’da görüşünü açıklamıştır. UAD kararında grev hakkının 87 No’lu sözleşme kapsamında güvence altında olduğuna hükmetmiştir. Bu karar, on yılı aşkın süredir ILO denetim mekanizmalarını felç eden kurumsal krizi hukuken aşan bir dönüm noktası niteliğindedir. Bu karar grev hakkını 87 No’lu sözleşmenin dışında tutmaya çalışan işveren tezini dayanaksız kılıyor. Karar grev hakkının uluslararası çalışma hukukunun bir parçası olduğunun teyidi açısından büyük önem taşıyor.”

Mustafa ÇAKIR

“BU BAŞARI SAHADAKİ EMEĞİN SONUCUDUR”

Başarının ardından değerlendirmelerde bulunan Sağlık-Sen Konya Şube Başkanı Kerem Şafak, ulaşılan noktanın uzun soluklu ve özverili çalışmaların ürünü olduğunu ifade etti. Sonucun tesadüfi olmadığını vurgulayan Şafak, üyelerle kurulan güçlü bağın ve sürdürülen sendikal mücadelenin bu başarıda belirleyici rol oynadığını söyledi.

Şafak, “Üyelerimizin sorunlarına çözüm üretmek için sürekli sahadayız. İlkelerimizden taviz vermeden, güçlü ve yapıcı sendikacılık anlayışımızla sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının yanında olmaya devam edeceğiz” dedi.

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarının korunması ve çalışma koşullarının geliştirilmesi için çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Şafak, üyelerden gördükleri desteğin kendilerine yeni hedefler için güç verdiğini kaydetti.

‘SÜRE UZATILSIN’

Toplu sözleşme müzakere süresinin uzatılması, daha katılımcı olması konuları dile getirildi. Toplu sözleşmede anlaşma sağlanamazsa süreç Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na taşınıyor. Bu kurulun verdiği karar ise kesin nitelik taşıyor. Ancak kurulda hükümetin belirlediği üyelerin çoğunlukta olmasına sendikalar yıllardır tepki gösteriyor. Konfederasyonlar toplantıda kurulun yapısının değiştirilmesi gerektiğini bir kez daha dile getirdi. Konfederasyonlar “grevli toplu sözleşme” talebini de yineledi. Toplantılar bayramdan sonra da devam edecek.

‘SOMUT TALEP HAZIRLAYIN’

Bu arada konfederasyonlardan değişiklik yapılması istenilen yasa maddelerine yönelik somut değişiklik talepleri hazırlamaları da istendi. Konfederasyonlar bu konuda taleplerini bayramdan sonra somutlaştıracak.

BARAJ MI GELİYOR?

Bu arada alınan bilgiye göre, toplantıda bazı temsilciler, memurlara yönelik hizmet kollarında yüzlerce “küçük sendika” olduğuna dikkat çekti. Sürekli yeni sendikalar kurulduğuna işaret ettiler. “Toplu sözleşme primi” yani “toplu sözleşme ikramiyesi” ile “dayanışma aidatı” konuları gündeme geldi. Bu konular tartışma yarattı. Memur-Sen yıllardır “dayanışma aidatı” konusunu gündeme getiriyor. Diğer konfederasyonlar karşı çıkıyor. Dayanışma aidatı, sendika üyesi olmayanlar ile başka sendikalara üye olanların yetkili konfederasyon ya da yetkili sendikalara aidat ödeyerek toplu sözleşmeden yararlanmaları anlamına geliyor. Bu konuda uzlaşma yok. Memur-Sen dışındaki diğer konfederasyonlar “dayanışma aidatına” karşı çıkıyor.

Bu arada daha önce “küçük sendikaların” kurulmasının önüne geçebilmek için “baraj” sistemi getirilmişti. Toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanabilmek için yüzde 2 barajını aşan sendikalara üye olma şartı getiren yasal düzenleme yapılmıştı. Memur-Sen de bu düzenlemeyi savunmuştu. Ancak Anayasa Mahkemesi toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanabilmek için yüzde 2 barajını aşan sendikalara üye olma şartını getiren yasa düzenlemesini iptal etmişti. Toplantıda yeniden “küçük sendikalar” konusunun açılması, yeniden “baraj mı getiriliyor” sorusunu gündeme getirdi.

‘SON ŞEKLİ KİM VERECEK?’

Bunun dışında toplantılarda görüşülen konuların yasa teklifi haline getirilmesinde son şekli kimin vereceği konusu da tartışma yarattı. Anlaşma sağlanılan maddelerin aynı şekilde yasa değişikliği teklifinde yer alıp almayacağı konusunda hükümet temsilcileri de net bir yanıt veremedi.

Mustafa ÇAKIR

Sağlık Bakanlığı’nın 07.04.2026 tarih, E-11045126-010.04-310672819 sayı ve "Sağlık Bakanlığı Sözleşmeli Personel İzin Yönergesi" konulu yazısı ekinde "Sağlık Bakanlığı Sözleşmeli Personel İzin Yönergesi" yayımlanmıştır.

Genel Merkezimiz ve Hukuk Müşavirliğimiz tarafından, Yönerge üzerinde detaylı incelemelerde bulunulmuş ve hukuka aykırılığı tespit edilen aşağıdaki Yönerge düzenlemelerine karşı aşağıda belirtilen gerekçelerle Danıştay’da yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açılmıştır.

Yürütmelerinin durdurulması ve iptalleri talep edilen Yönerge düzenlemeleri ile gerekçeleri şu şekildedir:

a-) Yönerge’nin 9. maddesinin 7. fıkrasında yer alan "Yıllık iznin kullanımında izin süresinin içinde kalan cumartesi ve pazar günleri de izin süresinden sayılır. Yıllık iznin pazartesi günü kesilerek başlanması hâlinde cumartesi ve pazar günleri de yıllık izin süresinden sayılır. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün yıllık izin alarak cumartesi günü göreve başlayacak olanların tekrar pazartesi gününden yıllık izin almak istemesi hâlinde arada kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süresinden sayılır." kısımlarının tamamının yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : 657 sayılı DMK'nın söz edilen düzenlemesi, Cumartesi ve Pazar günlerini, tatil günü olarak düzenlemişken, dava konusu düzenleme ile Cumartesi ve Pazar günlerinin tıpkı iş günüymüş gibi yıllık izin süresinden düşürülmesi, hukuka, yasaya ve Anayasa'nın 50. maddesi ile güvence altına alınan "dinlenme hakkına" açıkça aykırıdır.

b-) Yönerge’nin 9. maddesinin 10. fıkrasının "sözleşmeli personele istenildiğinde ulaşılabilmesine imkan sağlayacak şekilde iznin geçirileceği yere ilişkin bilgiler ile iletişim bilgileri izin talebinde bulunurken belirtilir." kısımlarının tamamının yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Dava konusu Yönerge düzenlemesi ile personele ulaşılabilecek adres ve iletişim bilgilerinin verilmek zorunda bırakılması, Anayasa ile güvence altına alınan seyahat hürriyeti ve özel hayatın gizliliği ilkelerine aykırıdır.

c-) Yönerge’nin 10. maddesinin 1. fıkrasında yer alan "Yıllık iznini kullanmakta olan sözleşmeli personelden hizmetine ihtiyaç duyulanlar, izin vermeye yetkili amirler veya üst amirlerce yazılı veya kayıt altına alınmak şartıyla sözlü olarak göreve çağrılabilir. Bu durumda sözleşmeli personelin zorunlu hâller dışında en geç 2 iş günü içinde görevine dönmesi zorunludur." şeklindeki düzenlemenin tamamının yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Söz konusu Yönerge düzenlemesi ile amirlere tanınan "hizmetine ihtiyaç duyulanları geri çağırma" yetkisi, son derece muğlak, keyfiliğe açık ve sözleşmeli personelin aile, sosyal yaşantısı ile seyahat planlarını hiçe sayan bir düzenlemedir.

ç-) Yönerge'nin 11. maddesinin 1. fıkrası "Sözleşmeli personele beklenen doğum tarihinden önce 8 hafta ve doğum yapmasından sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle analık izni verilir." şeklindedir. Altı çizilen 8 ve 16 ibarelerinin yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 657 sayılı DMK’nın 104/A maddesi içeriğinde yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra onaltı” şeklinde, “toplam onaltı” ibaresi “toplam yirmidört” şeklinde değiştirilmiştir. Dava konusu yapılan düzenlemelerle Kanun değişikliği bakımından denklik sağlanması hedeflenmiştir.

d-) Yönerge’nin 16. maddesinin 2. fıkrasında yer alan "Sözleşmeli personel, 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrasında yer alan günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilme hakkından yararlanamaz." şeklindeki düzenlemenin tamamının yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Yönerge ile sözleşmeli personelin günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilme hakkından yararlanması, haksız ve hukuka aykırı bir şekilde engellenmiş durumdadır. 657 sayılı Kanunun 104/F maddesindeki haktan sözleşmeli personelin yararlanamayacağına dair dava konusu Yönerge düzenlemesi, Anayasanın 10. maddesindeki "Eşitlik İlkesine" açıkça aykırıdır.

e-) Yönerge’nin 19. maddesinin 1. fıkrasında günlük ve saatlik refakat izninin düzenlenmemesi, eksik düzenleme nedeniyle dava konusu yapılmıştır.

GEREKÇESİ : Sağlık çalışanları, çocuklarının, annelerinin, babalarının, yakınlarının günlük muayeneleri için kendilerine refakat etmek için de refakat iznine ihtiyaç duymaktadırlar. Buna rağmen dava konusu Yönerge'nin 19. maddesinin 1. fıkrası, yalnızca ağır hastalık veya kaza hallerini refakat iznine konu yaparak rutin muayene ve kontrol için hastaneye refakati dışarıda bırakmıştır.

f-) Yönerge içerisindeki “Sağlık Raporları Usul ve Esasları Hakkındaki Yönerge kapsamında e-Rapor Sisteminde yer alan rapor formatını” zorunlu tutan düzenlemelerin yürütmelerinin durdurulması ve iptalleri talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Hastalık ve refakat süreçlerinde yalnızca "e-Rapor Sistemi formatı"nın şart koşulması, teknik veya altyapısal bir aksaklık durumunda veya sisteme entegre olmayan sağlık kuruluşlarından alınan meşru raporların reddedilmesi riskini doğurmaktadır.

g-) Yönerge'nin 17. maddesinde düzenlenen "evlat edinme halinde verilecek izinler", 18. maddesinin 5. fıkrasında düzenlenen "mazeret izni", 19. maddesinde düzenlenen "refakat izni" ile 23. maddesinde düzenlenen izinler bakımından aile hekimleri ile aile sağlığı çalışanlarının kapsam dışında bırakılması, dava konusu yapılmıştır.

GEREKÇESİ : Evlat edinme, mazeret ve refakat izinleri gibi temel izin haklarını düzenleyen maddelerin aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları bakımından uygulanmamasına dair dava konusu düzenleme, aynı kamu hizmetini ifa eden sözleşmeli personel grupları arasında haksız ve hukuka aykırı bir ayrım yaratmaktadır. Bu düzenleme Anayasa'nın 10. maddesindeki eşitlik ilkesini açıkça ihlal etmektedir.

ğ-) Yönerge’nin 27. maddesinin 1. fıkrasında yer alan "Bu Yönergede hüküm bulunmayan hâllerde ilgili mevzuat hükümleri uygulanır." düzenlemesinin içerisinde yer alan muğlak "ilgili mevzuat hükümleri" ibaresinin yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Yönerge düzenlemesinde "ilgili mevzuat hükümleri" ibaresine yer verilmekle "ilgili mevzuat hükümlerinin" hangileri olduğu konusunda hiçbir düzenleme yapılmamış durumdadır.

Sendikamız Genel Sağlık-İş, yine hukuki kazanımlarından gelen tecrübesi ve sahadan gelen seslere kulak vermesi ile en detaylı davayı açmıştır. Davamızla ilgili olarak en kısa zamanda olumlu gelişmelerin haberini vermeyi ve sağlık emekçilerinin mağduriyetlerini gidermeyi temenni ediyoruz. Haklı hukuk mücadelemiz, emsal nitelikteki kazanımlarımız ile devam edecektir.

Türkiye, Azerbaycan, Kazakistan, Özbekistan ve Kırgızistan çeşitli sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri ile bir araya gelindiği tarihi zirve, emek dünyasında ve uluslararası arenada büyük bir heyecan uyandırdı. Küresel kamu yönetiminin dijitalleştiği ve yapay zekâ teknolojileriyle yeniden şekillendiği XXI. yüzyılda, genç kamu emekçilerinin hak arama mücadelesine yön verecek olan bu üst çatı kuruluşu, ilk günden itibaren küresel sendikal hareketin yeni cazibe merkezi olarak konumlandı.

Tarihi İlan Astana’dan Yapıldı

"Tek Millet, İki Devlet" ülküsüyle ilk stratejik temasları kardeş ülke Azerbaycan’ın başkenti Bakü’de gerçekleştirilen bu büyük küresel hamle, yönünü Türkistan coğrafyasının kalbine çevirerek tarihi neticesine ulaştı. Uluslararası kurultay süreçlerini yönetmek, resmi temasları gerçekleştirmek ve birliğin kurumsal altyapısını oluşturmak üzere Kazakistan'ın başkenti Astana'ya giden Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Genç Sağlık Sendikası Genel Sekreteri Furkan Ali Çiftçioğlu, kurultayda: Bozulan dünya düzenini yeniden eksenine oturtacak olan Türki devletlerin yapacağı işbirlikleridir dedi.

Astana'dan yükselen tarihi irade beyanının ardından basın mensuplarına açıklamalarda bulunan Furkan Ali Çiftçioğlu, Türkiye’de yaktıkları bağımsız, dinamik ve yeni nesil sendikacılık meşalesini evrensel bir boyuta taşımanın gururunu yaşadıklarını ifade etti. Çiftçioğlu, konuşmasında şu vurguları yaptı:

"Bugün burada, Astana’da sadece uluslararası bir sivil toplum kuruluşu kurmuyoruz; küresel emek hareketinin geleceğini, gençliğin inovatif enerjisi ve entelektüel birikimiyle yeniden inşa ediyoruz. WAYTU bugün tohumları Türki devletlerde atılan yarın Avrupa’ya bir gün Amerika kıtasına dek uzanacaktır. Geleneksel sendikacılık kalıplarını yıkan bu yeni nesil vizyon, dijitalleşen dünya bürokrasisinde genç liderlerin karar mekanizmalarındaki rolünü en üst seviyeye çıkaracaktır. Astana’da başlattığımız bu hareket, küresel sendikal konjonktürde ezberleri bozacak ve yeni bir çağın miladı olacaktır."

Kurucu Genel Başkanlığa Osman Kaya Seçildi

Uluslararası delegelerin tam mutabakatı ve büyük bir coşkuyla gerçekleştirilen kurul neticesinde, Dünya Genç Sendikacılar Birliği’nin (WAYTU) Kurucu Genel Başkanlığına, Türkiye’de sendikal harekete yön veren vizyoner lider Osman Kaya seçildi. Aynı zamanda Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı ve Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanlığını da uhdesinde bulunduran Osman Kaya’nın küresel başkanlığı, uluslararası sivil toplum çevrelerinde ve kurucu üye ülkelerin bürokratik mekanizmalarında çok büyük bir güven ve memnuniyetle karşılandı. Türkiye’de inşa ettiği kitlesel sendikal başarı modelini dünyaya ihraç eden Genel Başkan Osman Kaya liderliğindeki WAYTU, uluslararası arenada doğrudan "oyun kurucu" bir aktör olarak sahaya indi.

Küresel Emek Dünyasında Büyük Heyecan

Kuruluş haberiyle birlikte Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) başta olmak üzere birçok dünya sivil toplum kuruluşu, akademi çevresi ve bürokrasi kanadında geniş yankı uyandıran Dünya Genç Sendikacılar Birliği, geleceğin iş gücü politikalarında belirleyici rol oynayacağını ilk andan hissettirdi. Üye ülkeler arasında entelektüel sermaye aktarımını sağlamayı, genç bürokratların kamu diplomasisi ve müzakere kabiliyetlerini en üst düzeye çıkarmayı hedefleyen birlik, sınırlar ötesi sarsılmaz bir kurumsal dayanışma ağı örecek.
Astana'da ilan edilen bu başlangıcın ardından, Dünya Genç Sendikacılar Birliği (WAYTU) merkez yönetim organlarının nihai şekillendirilmesi, uluslararası çalışma raporlarının tanzimi ve dünya genelindeki ülke temsilciliklerinin yapılandırılması amacıyla stratejik yol haritasını uygulayacağı ilk çalışmalarına vakit kaybetmeden başlandı.

"Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", 09.04.2026 tarih ve 33219 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Genel Merkezimiz ve Hukuk Müşavirliğimiz tarafından, Yönetmelik üzerinde detaylı incelemelerde bulunulmuş ve hukuka aykırılığı tespit edilen aşağıdaki Yönetmelik düzenlemelerine karşı aşağıda belirtilen gerekçelerle Danıştay’da yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açılmıştır. Yürütmelerinin durdurulması ve iptalleri talep edilen Yönetmelik düzenlemeleri ile gerekçeleri şu şekildedir:

a-) Asıl Yönetmelik olan Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği'nin 4. maddesinin 3. fıkrasının "g" bendine eklenen "uzaktan" ibaresinin; 4. maddesinin 3. fıkrasının "ö" bendi olarak eklenen "Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre uzaktan sağlık hizmeti sunmak" düzenlemesinin tamamının ve 5. maddesinin 2. fıkrasının "f" bendine eklenen "ve uzaktan" ibaresinin yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu, aile hekimlerinin hizmet sunma biçimini ve mekanını belirleme konusunda Bakanlığa sınırsız bir yetki vermemektedir. Uzaktan (tele-tıp) sağlık hizmeti, hekimin hastayı fiziksel olarak muayene etmediği, klinik değerlendirmenin dijital araçlarla yapıldığı, alt yapısının ve hukuki düzenlemelerinin henüz yapılmadığı ve oturmadığı, tıbbi hataya neden olabilecek bir hizmet modelidir.

b-) Asıl Yönetmeliğin 8. maddesinin 2. fıkrasında yer verilen "(Değişik:RG-9/4/2026-33219) Sağlık hizmeti sunumu sırasında meydana gelen şiddet olayının adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendirilmesi durumunda, aile hekimi veya aile sağlığı çalışanına şiddet uygulayan kişinin müdürlükçe mevcut aile hekiminden kaydı, ikamet ettiği bölge göz önünde bulundurulmak suretiyle öncelikle farklı aile sağlığı merkezine, ikametine yakın farklı aile sağlığı merkezi bulunmuyor ise aynı aile sağlığı merkezinde bulunan kayıtlı nüfusu en düşük aile hekimine yapılır." şeklindeki düzenlemenin eksik düzenleme nedeniyle yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Söz konusu uygulama bakımından tek hekimli aile hekimliği birimlerindeki (tek hekimli ASM) durum bakımından eksik ve aleyhe bir düzenleme mevcuttur. Nitekim bu düzenlemede "tek hekimli aile hekimliği birimlerine / tek hekimli ASM'lere" ilişkin hiçbir düzenleme yapılmamıştır.

c-) Asıl Yönetmeliğin 15. maddesinin 1. fıkrasının "a" bendinde yapılan değişiklik sonucunda düzenlemenin birinci cümlesi “Fiilen en az altı ay aile hekimliği yaparak akabinde askerlik (bedelli hariç) veya doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılması şartıyla sözleşmesini fesheden aile hekimlerine, askerlik veya doğum sonrası kamu görevine başlama tarihine göre, kamu görevlisi olmayan hekimler için ise müdürlüğe başvuru tarihine göre bir defaya mahsus öncelik verilir.” halini almıştır. Bu düzenlemede, parantez içerisindeki “bedelli hariç” ibaresinin yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Söz konusu düzenlemeye göre; "Fiilen en az altı ay aile hekimliği yaparak, devamı süreçte askerlik veya doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılmak şartıyla sözleşmesini fesheden aile hekimlerine, askerlik veya doğum sonrası bir defaya mahsus öncelik verilecektir. Söz konusu öncelik hakkı, terhis tarihinden itibaren bir ay, doğum nedeni ile ücretli izin süresinin bitimi tarihinden itibaren iki yıl on beş gün içerisinde aile hekimliği hizmet sözleşmesinin feshedildiği ilde kullanılabilecektir. Fakat bu uygulama bakımından bedelli askerlik hariç tutulmuştur." Bu hususta bedelli askerliğin kapsam dışı tutulmasını haklı gösterebilecek hukuki ve yasal gerekçe bulunmamaktadır. Eşitlik ilkesi ihlal edilmiştir.

ç-) Asıl Yönetmelik olan Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği'nin 24. maddesinin 8. fıkrası olarak eklenen "Aile sağlığı merkezlerinde yer alan ortak kullanım alanları ile bu alanlarda bulunan ve ortak kullanıma tahsis edilen her türlü demirbaş, tıbbi cihaz, ekipman ve sair malzeme müşterek kullanım kapsamındadır. Bunlar aile sağlığı merkezi yönetim karar defterine kaydedilir. Aile hekimleri tarafından, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 18 inci maddesinin ikinci fıkrasının (c) bendi hükümlerine istinaden aile sağlığı merkezinin gider ödemesiyle temin edilmesinden dolayı müşterek kullanım kapsamında bulunan alan ve malzemeler üzerinde ayni veya şahsi herhangi bir hak iddiasında bulunulamaz; bedel, katkı payı veya sair ad altında talepte bulunulamaz; bunların devri istenilemez ve kullanımı engellenemez. Bu alan ve malzemeler, aile sağlığı merkezinde kullanılmaya devam edilir." şeklindeki düzenlemenin tamamının yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Aile hekimleri, aile sağlığı merkezinin altyapısını, demirbaşlarını ve teknik ekipmanlarını büyük ölçüde kendi öz kaynaklarından karşılamak durumundadır. Yönetmelik değişikliği, bu harcamalarla edinilen mal varlığı üzerindeki her türlü ayni hak iddiasını yönetmelik hükmüyle ortadan kaldırmaktadır.

d-) Asıl Yönetmeliğin 31. maddesinin 4. fıkrasında yapılan değişiklik içerisinde yer alan "Bakanlığa ait olan sağlık bilgi yönetim sistemini" şeklindeki ibarenin tamamının yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Bakanlık sisteminin kesintiye uğraması, siber saldırıya maruz kalması veya teknik arıza yaşaması halinde aile hekimleri, hiçbir alternatif sisteme başvuramayacaktır. Yedekleme veya alternatif sisteme izin verilmemesi; sağlık hizmetinin sürekliliğini tehlikeye atmakta ve kamu yararıyla çelişmektedir.

e-) Asıl Yönetmeliğe eklenen Geçici 5. madde şu şekildedir: "Bu maddeyi ihdas eden Yönetmelik ile 24 üncü maddede ve EK-1’de yapılan değişiklikleri, aile hekimliği birimleri 1/9/2026 tarihine kadar yerine getirir." düzenleme içeriğindeki "24 üncü maddede" ibaresinin yürütmesinin durdurulması ve iptali talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Ortak kullanım alanları hususundaki düzenlemenin 01.09.2026 tarihine kadar yürürlüğe girmesi bakımından söz edilen düzenlemede yer alan "24 üncü maddede" ibaresi de davaya dahil edilmiştir.

f-) Asıl Yönetmeliğin EK-1 tablosunda yapılan değişikliklere rağmen gruplandırma personelinin durumuyla ilgili olarak kriterler belirlenmediğinden, eksik düzenleme nedeniyle yürütmenin durdurulması ve iptal kararı verilmesi talep edilmiştir.

GEREKÇESİ : Asıl Yönetmeliğin EK-1 AİLE SAĞLIĞI MERKEZİ GİDERİ OLARAK YAPILACAK KATKILARIN TESPİTİNDE KULLANILMAK ÜZERE AİLE HEKİMLİĞİ BİRİMİ GRUPLANDIRMASI tablosunun dördüncü ve beşinci satırlarında yer alan "dört" ibarelerinin "beş" şeklinde değiştirilmesi ve on birinci satırının yürürlükten kaldırılması sonucunda esnek mesai uygulamasının sonlandırılmasına rağmen bu düzenleme içeriğinde gruplandırma personeli bakımından çalışma saatlerinin nasıl olacağı, ne şekilde planlanacağı ve gruplandırma personelinin çalışma sisteminde ne gibi değişiklikler olduğu hususunda hiçbir düzenlemeye yer verilmemiştir.

Sendikamız Genel Sağlık-İş, yine en detaylı davayı, mağduriyetleri en fazla giderecek şekilde açmıştır. Kitlesel anlamda mağduriyetleri giderebilecek nitelikte olan davamızla ilgili olarak en kısa zamanda olumlu gelişmelerin haberini vermeyi ve sağlık emekçilerinin mağduriyetlerini gidermeyi temenni ediyoruz. Bu vesileyle, tüm sağlık emekçilerini, onların haklarını en iyi koruyan Genel Sağlık-İş çatısı altında toplanmaya davet ediyoruz.

"İmkânsız Denilen Mücadele Başarı Hikâyesine Dönüştü"

Yetki sürecinin tamamlanmasının ardından Genç Sağlık Sendikası cephesinden yazılı bir basın açıklaması yapıldı. Elde edilen sonucun tesadüf olmadığına, sahada sergilenen samimi emeğin ve sağlık profesyonelleriyle kurulan güçlü iletişimin bir yansıması olduğuna dikkat çekildi.

Geçmiş dönemlerde sendikanın hedeflerine yönelik yapılan eleştirilere de atıfta bulunulan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Bir zamanlar imkânsız olarak nitelendirilen, küçümsenen ve görmezden gelinen sendikal mücadelemiz, bugün Sakarya’da tarihi bir başarı hikâyesine evrilmiştir. Sağlık çalışanlarımızın teveccühü ve sarsılmaz desteği neticesinde Sakarya’da yetkinin yeni sahibi Genç Sağlık Sendikası olmuştur. Bu tablo yalnızca bir sendikal yetki devri değil; emeğe sahip çıkan vizyonumuzun, sahada fedakârca çalışan teşkilatlarımızın ve sağlık emekçilerinin ortak iradesinin tescilidir."

"Yetki Bir Makam Değil, Sorumluluktur"

Açıklamada, kazanılan bu yetkinin bir "makam" olarak değil, sağlık çalışanlarının gür sesi olma yolunda üstlenilmiş ağır bir "sorumluluk" olarak görüldüğünün altı çizildi. Sürece katkı sunan şube yönetimlerine, iş yeri temsilcilerine ve destek veren tüm sağlık çalışanlarına teşekkür edildi.

Yeni Dönemde Hedef: Çalışma Koşulları ve Mali Kazanımlar

Yetkiyi devralan Genç Sağlık Sendikası, önümüzdeki süreçte yürüteceği sendikal faaliyetlerin yol haritasını da kamuoyuyla paylaştı. Yeni dönemde sendikanın öncelikli gündem maddeleri şunlar olacak:

• Özlük Haklarının İyileştirilmesi: Sağlık çalışanlarının mevcut haklarının korunması ve güncel ihtiyaçlara göre genişletilmesi.

• Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Nöbet sistemleri, iş yükü ve sahada yaşanan fiziksel zorlukların minimize edilmesi.

• Mali Kazanımlar: Ekonomik dalgalanmalar karşısında sağlık çalışanlarının alım gücünü koruyacak adil ve tatminkâr ücret politikalarının savunulması.

Sendika yönetimi, bu üç temel sacayağı üzerinden sağlık emekçilerinin haklı taleplerini her platformda kararlılıkla savunmaya devam edeceklerinin mesajını verdi.

Sağlık-Sen, 12-18 Mayıs Hemşireler Haftası ve Günü kapsamında ‘Hemşireler Konuşuyor’ programı gerçekleştirdi. Hemşirelerin sahadaki deneyimlerini aktardığı, meslekte karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerilerinin ele alındığı programda, tiyatro gösterimi, söyleşi, yarışmalar ve çeşitli sosyal aktiviteler yapıldı.

Programa, Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, TBMM Sağlık Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyon Başkanvekili ve AK Parti Bayburt Milletvekili Prof. Dr. Orhan Ateş, Genel Sekreter Durali Baki, Genel Başkan Yardımcıları Sinan Kuluöztürk, Yasin Barutcu, İdris Baykan, Mustafa Irgatoğlu ve Abdullah Duman ile Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölüm Başkanı Doç. Dr. Gülay Yazıcı, teşkilat mensupları ve hemşireler katıldı.

“Hemşirelik Yalnızca Meslek Değil, İnsanın En Zor Anında Durabilme İradesidir”

Programda konuşan Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan hemşirelik mesleğinin sağlık sistemi içindeki önemine dikkat çekti. Hemşireliğin yalnızca meslek olmadığını, insanın en zor anında durabilme iradesi olduğunu söyleyen Doğan, “Hemşire; sadece ilaç yapan kişi değildir. Bazen bir psikolog gibi moral verir. Bazen bir anne şefkatiyle yaklaşır. Bazen bir evlat gibi el tutar. Bazen de refakatçi olur, hastasını yalnız bırakmaz. Hekim tedaviyi planlar; ama o tedavinin her anını takip eden hemşiredir” diye konuştu.

Bir hastanenin yükünü en çok omuzlayan mesleklerin başında hemşirelik geldiğini dile getiren Doğan, “Türk hemşiresi, yalnızca sağlık hizmeti sunmaz. Türk hemşiresi, hayatın en kırılgan anlarını merhametle onarır. Acının içine umut taşır. Çaresizliğin ortasında güven verir. Pandemide bunu gördük. Depremde bunu gördük. Selde, afette, felakette bunu gördük” ifadelerini kullandı.

“Ücretler ve Nöbet Teşviklerinde Güclendirici Düzenlemeler Önemli”

Doğan, sözlerine şöyle devam etti:

“Hemşirelik büyük bir özveri mesleğidir. Ancak böylesine ağır sorumluluk taşıyan bir mesleğin çalışma hayatının da aynı hassasiyetle desteklenmesi gerektiğine inanıyoruz. Özellikle gece nöbetlerine dikkat çekmek istiyorum. İnsan biyolojisinin en zorlandığı saatlerde, herkes dinlenirken görev yapan hemşirelerimizin, ebelerimizin ve hekimlerimizin emeğinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Gece nöbetinin yükü de farklıdır, yorgunluğu da farklıdır. Gece çalışan hemşirelerimizin, ebelerimizin ve hekimlerimizin ücretlerinde ve nöbet teşviklerinde güçlendirici düzenlemelerin önemli olduğuna inanıyoruz.”

Hemşirelik mesleğini fiilen icra eden, doğrudan hastaya temas eden hemşirelerin emeğinin de kendi içinde ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini söyleyen Doğan, “Bugün aile hekimliğinde yapılan işlemler nasıl kayıt altına alınıyorsa, hastanelerimizde hemşirelerimizin yaptığı işlemlerin, verdiği emeğin ve üstlendiği sorumluluğun da daha görünür hale gelmesi gerektiğine inanıyoruz” dedi.

“Hemşire Güçlü Olursa Sağlık Sistemi Daha Güçlü Olur”

Doğan, “Emeğin görünür olması, mesleğin gücünü de artıracaktır. Biz hemşiremizi de, ebemizi de, hekimimizi de sağlık hizmetinin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Ancak fedakârlığın, riskin ve sorumluluğun da karşılığını bulması gerektiğine inanıyoruz. Çalışma ortamları güçlendikçe hizmet kalitesi de güçlenmektedir” şeklinde konuştu.

“Huzurlu çalışan hemşire, huzurlu çalışan ebe, huzurlu çalışan hekim daha güçlü sağlık hizmeti demektir” diyen Doğan, Türk hemşiresinin bilgi birikimi ve tecrübesine vurgu yaptı. Doğan, “Bizler emeğin yanında duran bir anlayışın temsilcileriyiz. Hemşirelerimizin, ebelerimizin ve hekimlerimizin beklentilerini her platformda ifade etmeye, çözümün bir parçası olmaya devam edeceğiz. Hemşire güçlü olursa sağlık sistemi daha güçlü olur. Ebe güçlü olursa toplum daha güvenli olur. Hekim güçlü olursa insan hayatı daha güçlü korunur” ifadelerini kullandı.

AK Parti Milletvekili Ateş: Kahraman Hemşirelerimizin Yanında Olmaya Devam Edeceğiz

TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanvekili ve AK Parti Bayburt Milletvekili Prof. Dr. Orhan Ateş de hemşirelerin fedakarlıklarıyla, şefkatiyle ve özverisiyle her gün acıları dindirip, hayat kurtardıklarını hatırlattı.

Sağlık çalışanlarının tarih boyunca milletin yanında olduğunu belirten Ateş, dünyayı etkileyen pandemide ve asrın felaketinde de hemşirelerin en önde olduğunu anımsattı.

Ateş, sorunlarının çözümü ve taleplerinin yerine getirilmesi anlamında kahraman hemşirelerin yanında olmaya devam edeceklerini dile getirdi.

Öğretim Üyesi Yazıcı: “Hemşire Sağlık Sisteminin Anahtarıdır”

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Gülay Yazıcı, “Hemşireyi tek bir kelimeyle özetleyebileceğime inanıyorum. Hemşire sağlık sisteminin anahtarıdır. Hemşire çözüm demektir” dedi. Yazıcı, hemşirelerin karşılaştığı sorunlar hakkında bilgi verdi.

Geçmişten Geleceğe: Emanet

Açılış konuşmalarının ardından hemşireler için özel olarak hazırlanan “Geçmişten Geleceğe: Emanet” adlı tiyatro gösterimi yapıldı. İstiklalden istikbale teslim edilen emaneti anlatan tiyatro büyük beğeni kazandı.

Hemşireler Mesleği Kendi Pencerelerinden Anlattı

Program, daha sonra “Sözde Bizde” ve “Söyleyecek Sözüm Var” başlıkları ile 2 oturum şeklinde devam etti. Oturumlarda, hemşireler sahada deneyimlerini, anılarını, talepleri ve sorunları gündeme getirerek, mesleğe kendi pencerelerinden aktardı.

Ayrıca programda, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Tuğçe Oral Manav, 'Sağlık Hukuku Açısından Hemşirelik Mesleği' sunumunu gerçekleştirdi.

"Kişisel Veriler Usulsüz Kullanıldı" İddiası

Adana’daki çeşitli kamu hastaneleri ve sağlık merkezlerinde görev yapan çok sayıda personelin, kendi rızaları ve bilgileri olmaksızın bir sendikaya üye yapıldıkları iddia edildi. Edinilen bilgilere göre, yetki tespit süreci öncesinde yapılan rutin kontrollerde; bazı çalışanların üyelik formlarında kendilerine ait olmayan imzaların yer aldığı ve kişisel verilerinin usulsüz şekilde kullanılarak formların doldurulduğu tespit edildi.

Sınır Ötesi Görevdeki Personelin İmzası Taklit mi Edildi?

Yargıya intikal eden dosyada en dikkat çeken iddia ise, bir kamu görevlisinin fiziksel olarak Türkiye’de bulunmadığı bir dönemde adına üyelik formu düzenlenmiş olması. İddialara göre; görevli olarak Kuzey Irak’ta bulunan bir sağlık çalışanının, imkansızlığa rağmen aynı tarihte Adana’da sendika üyelik belgesine imza atmış gibi gösterildiği öne sürüldü. Söz konusu personelin görev belgeleri ile üyelik tarihlerinin uyuşmaması, "resmi belgede sahtecilik" iddialarını güçlendiren en somut unsur olarak dosyaya eklendi.

Hukuki Boyut: Resmi Belgede Sahtecilik ve Görevi Kötüye Kullanma

Hukukçular, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamında idareye sunulan üyelik formlarının resmi belge niteliği taşıdığına dikkat çekiyor. Şikayet dilekçesinde, söz konusu eylemlerin Türk Ceza Kanunu uyarınca;
• Resmi belgede sahtecilik,
• Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak ele geçirilmesi,
• Kamu görevini kötüye kullanma

suçlarını teşkil ettiği savunuldu. Ayrıca bu yolla sendikal bazda mali avantaj ve yetki çoğunluğu sağlanmaya çalışılmasının "nitelikli dolandırıcılık" kapsamında da değerlendirilmesi talep edildi.

Süreç Adana Cumhuriyet Başsavcılığı Takibinde

Yaşanan usulsüzlük iddialarının ardından, mağdur olduklarını belirten personeller ve temsilcileri tarafından hazırlanan kapsamlı suç duyurusu dilekçesi Adana Cumhuriyet Başsavcılığı’na sunuldu. Savcılığın olayla ilgili soruşturma başlatması beklenirken, sağlık camiası yetki sürecinde şeffaflık ve hukuka uygunluk vurgusu yapıyor.

Konuya ilişkin olarak iddiaların odağındaki taraflardan gelecek açıklamalar ve yargı sürecinin seyri kamuoyu tarafından yakından takip ediliyor.

Gaziantep Üniversitesi bünyesinde faaliyet gösteren Şahinbey Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde “uzmanlık öğrencisi ve asistan hekim (araştırma görevlisi doktor)” olarak görev yapmakta olan üyemiz, “Sağlık Bakanlığı kadrosunda uzmanlık öğrencisi olarak çalışan hekimlere ödenen teşvik ek ödemesi ile kendisine ödenen teşvik ek ödemesi arasındaki farkların hesaplanarak yasal faiziyle birlikte kendisine ödenmesini” talep etmiştir. Üyemizin söz konusu talebi haksız bir şekilde reddedilmiştir.

Talebi reddedilen üyemizin talebi üzerine Hukuk Müşavirliğimizce derhal Gaziantep 5. İdare Mahkemesi’nde dava açılmıştır. Yargılama sonucunda “…bu kapsamda, davacının başvurusu üzerine davalı idarece, davacı ile aynı uzmanlık alanında Sağlık Bakanlığı kadrosunda görev yapan asistan hekim/araştırma görevlilerine ait aylık ve diğer ödemelere ilişkin bordrolar karşılaştırılarak, davacıya ödenen aylık ve diğer ödemelerin (yüksek öğretim tazminatı dahil) net tutarının, aynı uzmanlık alanında Sağlık Bakanlığı kadrosunda görev yapan asistan hekim/ araştırma görevlilerine ödenen aylık ve diğer ödemelerin net tutarından daha düşük olması halinde aradaki farkın üniversite bütçesinden karşılanması suretiyle işlem tesis edilmesi gerekirken başvurunun reddedilmesine dair tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.” denilerek, davanın kabulüne, dava konusu idari işlemin İPTALİNE ve EK ÖDEMEYE DAİR HAK EDİŞLERİNİN YASAL FAİZİYLE BİRLİKTE ÜYEMİZE ÖDENMESİNE KARAR VERİLMİŞTİR.

Genel Sağlık-İş olarak üyelerimizin mağduriyetlerini gidermeye, sahanın sesini duyarak emsal kararlar almaya ve her zamanki gibi kazanmaya devam edeceğiz.

Dr. Derya UĞUR

Genel Sağlık-İş

Genel Başkanı

"Haziran Denildi, Mayıs Başında Tamamlandı" İddiası

Sendika tarafından yapılan açıklamada, daha önce üniversite üst yönetimiyle yapılan görüşmelere atıfta bulunuldu. İddiaya göre; Üniversite Genel Sekreter Yardımcısı M.A. tarafından sendika temsilcilerine, ihalenin Haziran veya Temmuz aylarında, çalışanların talepleri dikkate alınarak yapılacağı yönünde sözlü beyanlarda bulunulduğu öne sürüldü.

Ancak sürecin beklenenden hızlı ilerlediğini belirten sendika yetkilileri, ihalenin çalışanların Mayıs ayı maaşını dahi almadan, 5 Mayıs itibarıyla "apar topar" tamamlandığını belirtti.

85 Bin TL'lik Rakam Yeterli mi?

İhale sonucunda belirlenen 85 bin TL'lik promosyon tutarı, sendika cephesinde "ekonomik şartların altında" olarak değerlendirildi. Yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Bankaların müşteri kazanmak için büyük bütçeler ayırdığı bir dönemde, binlerce çalışanın emeğini temsil eden bir anlaşmanın bu rakama bağlanması ve sürecin kamuoyundan kaçırılır gibi yürütülmesi güven sarsıcıdır. Eğer çalışan memnun değilse, bu süreç kimin memnuniyeti için yürütülmüştür?"

Ayrıca, bir önceki promosyon döneminde üniversite idare komitesinin imzaladığı ve herhangi bir koşulda "güncelleme/yenileme talebinde bulunulamaz" maddesinin personeli mağdur ettiği hatırlatıldı. O dönemde Sağlık Bakanlığı personelinin çok daha yüksek rakamlar aldığı, üniversite çalışanlarının ise 20 bin TL gibi düşük bir tutara mahkum edildiği iddia edilerek, mevcut komitenin benzer bir hatayı tekrarladığı savunuldu.

Çalışanların iradesinin yok sayıldığını ve sendikaların sürece etkin katılımının engellendiğini iddia eden Genç Sağlık Sendikası, üniversite yönetimini şeffaflığa davet etti. Yaşanan bu gelişmelerin ardından üniversite yönetiminin ve yetkili sendikanın konuyla ilgili bir açıklama yapıp yapmayacağı merakla bekleniyor.

Söz konusu sorun ile ilgili YÖK ile Hazine ve Maliye Bakanlığı’na sendikamız tarafından başvurular yapılmış ve konuya acil çözüm istenmiştir. Fakat bu sorunun ısrarla görmezden gelinmesi meselenin derinleşmesine neden olmaktadır.

Buradan açıkça ifade ediyoruz:
Rektörler, üniversite yönetimleri ve ilgili tüm kurumlar bu sorunlara hem yerelde hem de Ankara nezdinde derhal müdahil olmak zorundadır!

Üniversite hastaneleri ayakta kalabilmesi, ancak çalışanlarının haklarının korunmasıyla mümkündür. Bu nedenle;
Üniversite yönetimleri ve YÖK, çalışanların sorunlarını çözmek için acilen somut adımlar atmalıdır.

Üniversite hastanelerinde görev yapan 4/D statüsündeki kamu işçilerinin maaşlarının döner sermayeden ödenmesi, sistemde ciddi bir dengesizlik yaratmaktadır. Bu sorun çözülmeli ve maaşlar genel bütçeden ödenmelidir.

Unutulmamalıdır ki:
Döner sermaye gelirlerinin amacı; performans, verimlilik ve hizmet üretimine dayalı ek ödemeleri finanse etmektir.

Bu kaynağın kullanımında sağlık çalışanlarının hakkı öncelikli olmalıdır.

Talebimiz Nettir;

• 4/D statüsündeki işçilerin tüm mali hakları merkezi bütçeden karşılanmalıdır.
• Teşvik ödemeleri adil, yeterli ve sürdürülebilir hale getirilmelidir.

Sağlık çalışanlarının emeğinin karşılığı zamanında ve eksiksiz ödenmelidir.

Aksi halde yaşanacak mağduriyetlerin ve geri dönülemez zararların sorumluluğu, gerekli adımları atmayan tüm yetkililere ait olacaktır

Bugün Gaziantep Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi önünde, son derece sınırlı sayıda katılımla gerçekleştirilen Ablam-Sen’in eyleminin ardından,hastane idarecilerini istifaya davet eden açıklamalar ibretle takip edilmiştir.

Gaziantep gibi büyük bir şehirde, sağlık çalışanlarının iradesini temsil etmekten uzak bu denli cılız bir katılımın “genel tepki” gibi sunulması, açıkça gerçekleri çarpıtmaktır. Ortaya çıkan tablo nettir: Bu çıkışın sahada bir karşılığı yoktur.

Daha düne kadar aynı idarecileri övgüyle ananların bugün tam zıt bir söyleme sarılması; ilkesel bir duruştan değil, kişisel hesapların bozulmasından kaynaklandığını açıkça göstermektedir.

Kurum düzeni söz konusu olduğunda,ayrıcalık beklentilerinin karşılık bulmaması üzerine sergilenen bu tavır, sendikal ciddiyetle bağdaşmamaktadır.

Hiç kimse, kişisel beklentileri karşılanmadı diye kamu kurumlarını hedef alarak algı oluşturmaya kalkmamalıdır.

Kurallar herkese eşittir. Liyakat ve disiplin esas alındığında rahatsız olanların çıkardığı gürültü, gerçeği değiştirmez.

Sağlık çalışanlarının gerçek sorunları; küçük ve etkisiz çıkışlarla değil, samimi, ilkeli ve güçlü bir temsil anlayışıyla çözülebilir.

Bugün yapılanın ise ne çalışanlara ne de kuruma en ufak bir katkısı yoktur.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

https://www.facebook.com/haber657com?locale=tr_TR

"Özverinin Karşılığı Mağduriyet Olmamalı"

Genç Sağlık Sendikası Kayseri Şubesi tarafından yapılan açıklamada, hastane personelinin artan iş yükü altında büyük bir gayretle çalıştığı belirtilirken, ekonomik hakların teslim edilmemesinin kabul edilemez olduğu vurgulandı.

Açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde fedakârca hizmet veren meslektaşlarımızın, Mart ayına ait teşvik ve nöbet ücretleri hâlâ hesaplarına yatırılmamıştır. Emeğin karşılığı olan bu ödemelerin geciktirilmesi, sağlık çalışanlarımızı ekonomik olarak zor durumda bırakmıştır."

Genç Sağlık Sendikası Kayseri Şubesi, yetkililere seslenerek geciken tüm teşvik ve nöbet ücretlerinin ivedilikle hesaplara aktarılmasını, yaşanan aksaklıklarla ilgili personelin şeffaf bir şekilde bilgilendirilmesini ve çalışan haklarının bir daha mağduriyet yaratmayacak şekilde zamanında teslim edilmesini talep ederken, sürecin sonuna kadar takipçisi olacaklarını bildirdi.

Açıklanan verilere göre Nisan ayında aylık enflasyon %4,18, yıllık enflasyon ise %32,37 olarak gerçekleşti. Verilerin ardından konuşan Kaya, ortaya çıkan tablonun kamu çalışanlarının alım gücündeki kaybı derinleştirdiğini vurguladı.

⸻

“Açıklanan Enflasyon Değil, Hissedilen Hayat Zorlaştırıyor”

Kaya, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Açıklanan enflasyon oranları ile vatandaşın günlük hayatta karşılaştığı fiyatlar arasında ciddi bir uçurum var. Özellikle gıda, kira ve ulaşım giderleri memurun belini bükmüş durumda. Bugün kamu çalışanı geçinmekte zorlanıyor.”

⸻

Bayram Öncesi Acı Gerçek: “Memur Bayramı Yaşayamıyor”

Kurban Bayramı öncesinde kamu çalışanlarının içinde bulunduğu duruma da dikkat çeken Kaya, ekonomik şartların sosyal hayatı doğrudan etkilediğini ifade etti:

“Yaklaşan Kurban Bayramı ne yazık ki milyonlarca kamu çalışanı için bir sevinç değil, bir hesap yapma sürecine dönüşmüş durumda. Bugün birçok memur, artan ulaşım maliyetleri nedeniyle memleketine gidemiyor. Kurban kesmek ise büyük bir kesim için artık hayal haline gelmiştir.”

⸻

“Enflasyon Farkı Yetmez, Refah Payı Şart”

Sadece enflasyon farkı ile yapılan maaş artışlarının yetersiz olduğunu vurgulayan Kaya, çözümün kapsamlı bir iyileştirmeden geçtiğini belirtti:

“Memurun maaşı her ay enflasyon karşısında eriyor. Bu nedenle enflasyon farkı tek başına yeterli değildir. Refah payı ile desteklenmeyen hiçbir artış, kamu çalışanının gerçek kaybını telafi edemez.”

⸻

Temel Talepler Bir Kez Daha Gündemde

Devlet Memurları Konfederasyonu, açıklanan veriler sonrası kamu çalışanlarının beklentilerini yeniden hatırlattı:

* 3600 ek göstergenin tüm kamu çalışanlarını kapsaması
* Gelir vergisinin %15’te sabitlenmesi
* Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması
* Fazla mesai ücretlerinin güncellenmesi
* Memura bayram ikramiyesi verilmesi
* En az %30 refah payı uygulanması

⸻

“Bu Şartlarda Bayram Değil, Geçim Mücadelesi Var”

Açıklamasının sonunda net bir çağrıda bulunan Kaya, kamu çalışanlarının yaşadığı tabloyu şu sözlerle özetledi:

“Kamu çalışanı bugün bayramı değil, geçim derdini düşünmektedir. İnsanlar ailesiyle bir araya gelmenin, bayramın manevi iklimini yaşamanın hesabını değil; yol parasını, kurban maliyetini, mutfak giderini hesaplamak zorunda kalıyor. Bu tablo kabul edilemez.”

İdari izin günleri resmi tatil gibi değerlendirilse de sağlık çalışanları görevine devam ediyor. Buna rağmen bu günler yıllık izinden sayılabiliyor ve nöbet ücreti ödenmiyor. Sağlık çalışanı hem çalışıyor hem de emeğinin karşılığını tam olarak alamıyor.

Buradan açıkça ifade ediyoruz:

Eğer sağlık çalışanlarının hakkı yine yenecekse, bu bayramda idari izin verilmesin.

Çünkü sağlık çalışanı çalışıyorsa, emeğinin karşılığını almalı; çalışıyorsa herkes için aynı uygulama geçerli olmalıdır.

Hem çalıştırıp hem nöbet ücretini vermemek kabul edilemez.

Sağlık çalışanlarının fedakârlığı görmezden gelinmemeli, hak kaybına neden olan uygulamalara son verilmelidir. Sağlık çalışanının hakkı korunmalı, emeği karşılıksız bırakılmamalıdır