Enflasyon Verileri Işığında Memur ve Emekli Maaş Artışları Şekilleniyor

Memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yapılacak Temmuz 2026 zammı için geri sayım başladı. Açıklanan enflasyon rakamları, artış oranlarının belirlenmesinde kritik rol oynuyor. Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) mart ayı verilerine göre, Tüketici Fiyat Endeksi aylık bazda yüzde 1,94 artış gösterirken, yıllık enflasyon yüzde 30,87 seviyesinde kaydedildi.

Toplu Sözleşme ve Enflasyon Farkı Nasıl Hesaplanıyor?

Memur ve memur emeklileri, maaşlarına toplu sözleşme kapsamında belirlenen sabit oranın yanı sıra, enflasyon farkı tutarında da zam alıyor. 2026 yılının ikinci altı aylık dönemi için toplu sözleşme zammı yüzde 7 olarak öngörülüyor. Enflasyonun bu oranı aşması durumunda, memurlar için ek enflasyon farkı oluşacak.

Mart Ayı Verileri ve 3 Aylık Enflasyon Farkı

Mart ayında açıklanan yüzde 1,94'lük enflasyon oranıyla birlikte, üç aylık dönemdeki toplam enflasyon farkı yüzde 6,07 olarak gerçekleşti. Bu rakam, toplu sözleşme zammının altında kaldığı için şu an itibarıyla memur ve memur emeklileri için ek enflasyon farkı oluşmadı.

Gelecek Ayların Enflasyon Beklentileri ve Tahmini Zam Oranı

Merkez Bankası'nın Piyasa Katılımcıları Anketi'ne göre, mart ayı enflasyon beklentisi yüzde 2,18, nisan ayı için yüzde 2,11 ve mayıs ayı için yüzde 1,5 olarak öngörülüyor. Haziran ayı enflasyonunun da yüzde 1,5 olacağı varsayıldığında, toplam enflasyonun yüzde 16,03'e ulaşacağı tahmin ediliyor.

Bu durumda, memur ve memur emeklileri için oluşacak enflasyon farkı yüzde 4,53 olarak hesaplanıyor. Yüzde 7'lik toplu sözleşme zammı ile birleştirildiğinde, toplam zam oranının yüzde 11,85 civarında olması bekleniyor.

Nihai Oran Ne Zaman Belli Olacak?

Memur maaş zam oranının kesinleşmesi için haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanması gerekiyor. Bu verilerin paylaşılmasının ardından, nihai artış oranı netlik kazanacak. Memur ve memur emeklisi maaş zammının resmi olarak 3 Temmuz 2026 Cuma günü açıklanması planlanıyor.

personel sağlık

İl sağlık müdürlükleri özelinde en dikkat çeken değişimlerden biri, başhekimlerin bağlılık yapısında yaşandı. Daha önce sağlık müdürlüğü bünyesindeki ilgili başkanlıklara bağlı olarak görev yapan başhekimler, yeni düzenleme ile doğrudan İl Sağlık Müdürü’ne bağlandı. Yapılan bu bypass , karar alma süreçlerinde hız ve doğrudanlık sağlama amacı taşısa da, ara yönetim kademelerinin etkisinin azalması yönünde yorumlanıyor.

Makamları var ama disiplin amiri değiller : Başkan yardımcısı, şube müdürü ve uzmanlar artık disiplin amiri değil !

Benzer bir dönüşüm müdürlük bünyesindeki personel yapısında da gerçekleşti. Önceki sistemde uzmanlar ve başkan yardımcıları üzerinden yürüyen hiyerarşik bağlılık yapısı değiştirilerek, tüm memurun doğrudan başkana bağlandığı görülüyor. Bu durum, klasik disiplin amirliği zincirinin dışına çıkıldığı eleştirilerini beraberinde getirdi.

Hastane tarafında ise başhekim yardımcılarının yetki ve sorumluluklarının artırıldığı dikkat çekiyor. Yeni düzenleme ile başhekim yardımcılarının disiplin süreçlerindeki rolü güçlendirilerek, hastane içi yönetimde daha aktif bir konuma getirildiği değerlendiriliyor.

Öte yandan, hukuk birimlerinde görev yapan avukatların yanı sıra düz memurların da doğrudan İl Sağlık Müdürü’ne bağlanması, yönetmelikteki en çarpıcı değişikliklerden biri olarak öne çıkıyor. Bu durum, hem iş yükü hem de idari denetim açısından yeni tartışmaları beraberinde getirebilir. Örneğin destek hizmetleri başkanlığından çalışan bir memurun disiplin amiri destek hizmetleri başkanı iken hukuk biriminde çalışan bir memurun disiplin amiri il sağlık müdürü oldu. Avukatlar ve destek yada personel başkanı bypas edildi.

Genel çerçevede değerlendirildiğinde, yeni Disiplin Amirleri Yönetmeliği ile birlikte alışılmış “sıradan” hiyerarşik yapının dışına çıkıldığı ve daha merkeziyetçi bir modelin benimsendiği görülüyor. Ancak bu modelin sahadaki etkileri, uygulama sürecinde daha net ortaya çıkacak.

Sağlık Bakanlığı, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında görev yapan sözleşmeli personele döner sermayeden yapılacak ek ödemelere ilişkin yönergede değişikliğe gitti. Yeni düzenleme ile ek ödemenin hesaplanma usul ve esasları yeniden belirlendi.

Yönergeye göre; il sağlık müdürü, ilçe sağlık müdürü, başkan, başkan yardımcısı, 112 İl Ambulans Servisi başhekimi ve uzman olarak görev yapan sözleşmeli personele ek ödemeler müdürlük döner sermaye bütçesinden yapılacak. Diğer sözleşmeli personelin ek ödemeleri ise görev yaptıkları sağlık tesislerinin döner sermaye bütçesinden karşılanacak.

Başhekim Detayı

Ek ödeme tutarlarının hesaplanmasında unvan katsayısı, müdürlük veya sağlık tesisi katsayısı ile aktif çalışılan gün katsayısı esas alınacak. Başhekimler için ayrıca acil servis etkinlik katsayısı da hesaplamaya dahil edilecek. Sağlık tesislerinin kalite puanı, hizmet sınıfı, bölgesel gelişmişlik durumu ve yatak kapasitesi gibi kriterler ek ödeme miktarını doğrudan etkileyecek.

Yeni düzenleme kapsamında daha önce yürürlükte olan, 1 Aralık 2017 tarihli yönerge yürürlükten kaldırıldı. Güncellenen yönerge, Bakan onayını takiben bir sonraki ayın başından itibaren uygulanmaya başlanacak.

Düzenleme ile sözleşmeli personelin ek ödeme sisteminin daha ölçülebilir ve performans odaklı hale getirilmesi amaçlanıyor.

YÖNERGE İÇİN TIKLAYIN

EKLERİ İÇİN TIKLAYIN

Hemşireler, yoğun bakım ve acil servis gibi kritik birimlerde mevzuatta belirtilen hasta sayısından çok daha fazlasının sorumluluğunu üstlenmek zorunda bırakılıyor. Kadrosu hastanede olan hemşirelerin il ve ilçe sağlık müdürlüklerinde geçici görevlerle çalıştırılması, zaten kısıtlı olan iş gücünün verimsiz kullanılmasına yol açıyor ve hastanelerdeki personel eksikliğini daha da derinleştiriyor. Üstelik, hiçbir yasal zemini olmayan “koordinatör” atamaları, sahada görev yapan hemşirelerin iş yükünü artırarak hastanelerde yeni bir komuta zinciri oluşturuyor.

PDC doluluk oranlarının %94’lere ulaştığı hastanelerde hemşireler, aşırı iş yükü altında tükenmişliğe sürükleniyor. İzin talepleri, “İzin sadece yazın kullanılmaz” ya da “Biz de izne ayrılmıyoruz, siz de ayrılmayın” gibi akıl almaz gerekçelerle reddediliyor. Dahası, yöneticilerin “Bu hemşire uzun zamandır eline enjektör almadı” gibi bahanelerle personel ihtiyacına rağmen masa başı usulsüz görevlendirmelere devam etmesi, hemşirelerin onurunu zedeliyor, moral ve motivasyonlarını yerle bir ediyor.

Sağlık Bakanlığı, bu krize kalıcı ve akılcı çözümler üretmek zorundadır. Hemşirelerin alan dışı çalıştırılmasına ve usulsüz geçici görevlendirmelere derhal son verilmesi ile sahada nöbetten nöbete koşan hemşirelerin aidiyet duygusunu güçlendirecek, insani ve adil çalışma koşulları sağlanmalıdır. Görev tanımlarına uygun, güvenli ve destekleyici çalışma ortamları oluşturulmalı; hemşirelik mesleği hak ettiği saygıyı görmelidir. Sağlık personelinin tükenmişlikten kurtulması ve halkımızın kaliteli sağlık hizmetine erişebilmesi için Bakanlık acilen harekete geçmelidir. Sağlık sistemimizin geleceği, sorunlara göz yummakla değil, kararlı adımlarla kurtulabilir.

Türkiye’de sağlık sektörü, 663 sayılı KHK ile yürürlüğe giren sözleşmeli yöneticilik sistemiyle yönetiliyor. Ancak bu sistem, liyakat eksikliği ve referans temelli atamalar nedeniyle ciddi bir krizin eşiğinde. Sağlık personeli, iş bilmeyen yöneticilerin gölgesinde çalışmaktan ve onların yükünü taşımaktan yorulmuş durumda. Müdür, müdür yardımcısı, başkan, başkan yardımcısı ve uzman kadrolarına yapılan atamalar, yalnızca lisans mezunu olma şartına dayanıyor. Bu durum, sektörde deneyimsiz ve yetersiz yöneticilerin sayısını artırırken, sağlık çalışanlarının hem iş yükünü hem de mağduriyetini katlıyor.

İş Bilmez Yöneticiler ve Personelin Sırtındaki Yük

Sağlık personelinin en büyük şikâyetlerinden biri, iş bilmeyen yöneticilere iş öğretmek zorunda kalmaları. DYS gibi temel araçları kullanmayı dahi bilmeyen bazı yöneticiler, amir konumuna getiriliyor. Bu kişiler, kendi görevlerini yerine getirebilmek için yetkin personele bağımlı hale geliyor. Örneğin, bir sağlık çalışanı, “Müdürüm evrak havale etmeyi, kendi adına yazı yazmayı bilmiyor, işini yapabilmek için mecburen bana soruyor. Bu yük neden bizim sırtımızda? Bu en basiti” diyerek yaşanan çaresizliği dile getiriyor. Bu durum, personelin asli görevlerine odaklanmasını engellerken, iş bilmez yöneticilerin sektörü yönlendirmesi, hizmet kalitesini de tehdit ediyor.

Referansla Atama ve Liyakat Eksikliği

Sözleşmeli yöneticilik sisteminde sınav yerine referans ve siyasi bağlantıların ön planda olduğu iddiaları, sağlık camiasında yüksek sesle konuşuluyor. X platformunda bir kullanıcı, “Sağlıkta yönetici atamaları torpille yapılıyor. DYS’yi açamayan müdür, hastaneyi nasıl yönetsin?” diyerek tepkisini ortaya koyuyor. Yeterliliği olmayan yöneticilerin, sadece lisans diplomasına dayanarak kritik pozisyonlara getirilmesi, sağlık personelinin güvenini sarsıyor. Atama süreçlerinde şeffaflık ve liyakat eksikliği, çalışanların motivasyonunu düşürüyor ve sektöre duyulan inancı zedeliyor.

Sözleşme Kaosu ve İtibar Kaybı

Son dönemde, bazı illerde personele sözleşme imzalatılıp ardından Bakanlık tarafından onaylanmadığına dair geri dönüşler yapılması, durumu daha da karmaşık hale getiriyor. Bu belirsizlik, sağlık çalışanlarının itibar kaybına uğramasına ve “küskünler ordusu”nun büyümesine neden oluyor. Aday olup olamayanlar, aday olmak isteyip de ortaya çıkamayanlar ve vaadlerle bekletilenler, Bakanlığın adaletsiz atama politikalarından nasibini alıyor. Bir sağlık çalışanı, “Sözleşme imzaladık, umutlandık, sonra ‘Bakanlık onaylamadı’ dediler. Bu kadar mı değersiziz?” diyerek hayal kırıklığını ifade ediyor.

Personelin Mağduriyeti ve Küskünler Ordusu

İş bilmez yöneticiler, personelin hem iş yükünü artırıyor hem de mağduriyetini derinleştiriyor. Kendi işlerini yapamayan yöneticiler, yetkin personeli adeta “gölge yönetici” gibi kullanıyor. Bu durum, çalışanların tükenmişlik hissetmesine ve kuruma olan bağlılıklarının azalmasına yol açıyor. Sağlık sektöründe “küskünler ordusu” her geçen gün büyürken, bu durum hizmet kalitesine de yansıyor. Personel, “Biz sahada canla başla çalışırken, başımızda iş bilmeyen yöneticilerle uğraşıyoruz. Artık yeter!” diyerek liyakat talebini yükseltiyor.

Çözüm: Sınav ve Liyakat Esaslı Atama

Sağlık çalışanları, yöneticilik kadrolarına atanmada liyakat temelli bir sınav sisteminin şart olduğunu vurguluyor. Objektif bir sınav, hem ehil yöneticilerin göreve gelmesini sağlayacak hem de personelin sırtındaki yükü hafifletecek. Çalışanlar, Milli Eğitim Bakanlığı’nın sınavla yönetici atama modelini örnek göstererek, Sağlık Bakanlığı’ndan benzer bir adım bekliyor. Şeffaf ve adil bir sistem, sadece personelin mağduriyetini azaltmakla kalmayacak, aynı zamanda sağlık hizmetlerinin kalitesini de artıracak.

Sağlık Bakanına Çağrı

Sağlık çalışanları, Bakan Kemal Memişoğlu’na sesleniyor: “Liyakat olmadan sağlık sektörü ayakta kalamaz. İş bilmez yöneticilerle daha fazla mağdur olmak istemiyoruz!” Personel, sınav sistemiyle atama yapılmasını ve liyakatin ön plana çıkarılmasını talep ediyor. Bakanlığın bu çağrılara nasıl yanıt vereceği, sektörün geleceğini şekillendirecek.

Sağlık Bakanlığı’nın sözleşmeli yöneticilik sistemi, liyakat eksikliği ve iş bilmez yöneticiler nedeniyle derin bir kriz yaşıyor. DYS kullanmayı bilmeyen amirler, referansla yapılan atamalar ve onaylanmayan sözleşmeler, sağlık personelini mağdur ediyor. Sektörde büyüyen küskünler ordusu, hizmet kalitesini tehdit ederken, çalışanlar liyakat temelli bir sınav sistemi için haykırıyor. Sağlık Bakanlığı’nın bu sorunlara kulak vermesi ve acilen adım atması gerekiyor. Liyakat gelmedikçe, sağlıkta mağduriyet ve kaos büyümeye devam edecek.

Haziran ayı, sağlık çalışanları açısından resmi tatiller nedeniyle çalışma sürelerinin değiştiği aylardan biri oldu. Kurban Bayramı'nın bu yıl haziran ayına denk gelmesiyle birlikte, aylık mesai süresinde önemli bir azalma yaşandı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, sağlık personelinin aylık çalışma süresi normalde 40 saat üzerinden hesaplanırken, resmi tatillerin denk geldiği haftalarda bu süre düşüyor. Haziran 2025’te Kurban Bayramı tatili nedeniyle bazı günler resmi tatil yapıldı. Bu da sağlık çalışanlarının toplam aylık çalışma süresini doğrudan etkiledi.

Personel Sağlık olarak hazırladığımız tabloyla, Haziran ayına ait net çalışma saatlerini ve tatil günlerini sizler için özetledik. Bu tablo sayesinde yöneticiler nöbet planlamalarını daha sağlıklı yapabilir, çalışanlar da hak ettikleri izinleri doğru biçimde takip edebilirler.

📌 Unutmayın: Resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda kalan sağlık personelinin fazla mesai veya izin hakkı doğmaktadır. Bu hakların takibi ve doğru şekilde uygulanması hem kurum hem de çalışanlar açısından büyük önem taşır.

Sağlık Bakanlığı tarafından düzenlenecek olan ünvan değişikliği sınavı, adaylar arasında büyük bir beklenti yaratmış olsa da, uygulamadaki bazı detaylar nedeniyle katılımın sanıldığı kadar yüksek olmayabileceği ifade ediliyor.

Sınavın yalnızca 12 ilde yapılacak olması, Türkiye’nin dört bir yanındaki sağlık çalışanları için ulaşım ve konaklama gibi ek yükleri beraberinde getiriyor. Bu durum, özellikle ekonomik şartların zorlaştığı bir dönemde adaylar için ciddi bir külfet oluşturuyor. Sınav ücreti olarak belirlenen 930 TL ise birçok sağlık personeli tarafından yüksek bulunuyor.

Öte yandan, açılacak kadro sayısının oldukça sınırlı olması ve atama durumunda şehir değiştirmenin neredeyse kaçınılmaz hale gelmesi de adayları tereddütte bırakıyor. Tüm bu etkenlere ek olarak, sınavdaki rekabetin oldukça yoğun olacağı öngörülüyor.

Tüm bu koşullar altında, ünvan değişikliği sınavına olan katılımın beklentilerin altında kalabileceği ve birçok adayın, gerekli şartları taşımasına rağmen sınava girmeme kararı alabileceği belirtiliyor.

Askerlik mesleğinin önemi

Devlete ve anayasal düzene sadakat yükümlülüğüne aykırı olarak FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisakı veya irtibatı olduğu değerlendirilen kişilerin meslekten veya kamu görevinden çıkarılmasının; Anayasal düzenin, milli iradenin, hukuk devletinin, demokrasinin ve temel hak ve hürriyetlerin korunması, anılan örgütçe gerçekleştirilen darbe teşebbüsünün tamamen sonlandırılması, buna benzer bir müdahale girişiminin yeniden yaşanmaması, terörle mücadelenin daha etkin bir şekilde sürdürülebilmesi amacıyla başvurulan zorunlu bir tedbir niteliğinde olduğu anlaşılmakta olup, söz konusu tedbirin, yüksek derecede düzen ve disiplin ile emir ve direktiflere mutlak itaat gerektiren askerlik mesleğini ifa eden ve ülkenin güvenliği ile savunmasından sorumlu olan Türk Silahlı Kuvvetleri personeli açısından Devlete sadakatlerinden en ufak bir kuşku dahi duyulmamasını temin edecek şekilde uygulanması gerekmektedir.

İdarenin bazı kamu görevlileri açısından daha geniş takdir yetkisi vardır

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi de kişilere tanınan temel hak ve özgürlüklerin, kamu görevinin yerine getirilmesi sırasında devletin geniş takdir yetkisiyle sınırlandırılabileceğini, ayrıca bazı kamu görevlileri açısından, özellikle üst düzey yetkililer, silah kullanma yetkisini haiz kamu görevlileri, hakimler, savcılar ve istihbari faaliyette bulunan veya ülkenin güvenliği için kritik öneme sahip kurumlarda çalışan kamu görevlileri yönünden daha geniş ve takdir yetkisine dayalı sınırlamalar getirilebileceğini kabul etmektedir

T.C.
DANIŞTAY
BEŞİNCİ DAİRE
Esas No: 2018/2751
Karar No: 2022/6441

İSTEMİN ÖZETİ:

Kara Kuvvetleri Komutanlığı 45. Bakım Merkez Komutanlığında bakım subayı olarak görev yapan davacının, 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Milli Savunma Bakanlığının 29/08/2016 tarih ve 2016/76 sayılı işleminin iptali ile bu işlem nedeniyle yoksun kaldığı hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılan davanın reddi yolunda verilen Ankara 11. İdare Mahkemesinin 04/10/2017 tarih ve E:2017/2103, K:2017/3074 sayılı kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddine ilişkin Ankara Bölge İdari Dava Daireleri Kararları Beşinci Daire İdare Mahkemesi 2. İdari Dava Dairesinin 14/02/2018 tarih ve E:2018/45, K:2018/263 sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Temyiz İsteminde Bulunan Davacının İddialarının Özeti:

Darbe olduğundan habersiz bir şekilde hizmete yönelik emirleri yerine getiren subay olan abisinin tutukluluğu gerekçe gösterilerek verilen kararın suç ve cezaların şahsiliği ilkesine aykırılık teşkil ettiği, abisi hakkında yürütülen ceza yargılamasının devam ettiği, ByLock kullanıcısı olmadığı, örgütle iltisak ve irtibatını gösteren somut hiçbir delil bulunmadığı, savunma hakkı tanınmadan ve soruşturma yürütülmeden tesis edilen dava konusu işlemin açıkça hukuka aykırı olduğu, masumiyet karinesinin ve adil yargılanma hakkının ihlal edildiği iddia edilmektedir.

Davalı İdarenin Savunmasının Özeti:

Bölge İdare Mahkemesi kararında usul ve esas bakımından hukuka aykırılık bulunmadığı belirtilerek temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır.

Danıştay Tetkik Hakimi Düşüncesi:

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının gerekçeli olarak onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Beşinci Dairesince, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
Dava, Kara Kuvvetleri Komutanlığı 45. Bakım Merkez Komutanlığında bakım subayı olarak görev yapan davacı tarafından, 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi uyarınca, terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğunun değerlendirildiğinden bahisle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Mili Savunma Bakanlığının 29/08/2018 tarih ve 2016/76 sayılı işleminin iptali ile bu işlem nedeniyle yoksun kaldığı haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.
Anayasa'nın 129. maddesinin 1. fıkrasında, "Memurlar ve diğer kamu görevlileri, Anayasa ve kanunlara sadık kalarak faaliyette bulunmakla yükümlüdürler." hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Sadakat" başlıklı 6. maddesinin 1. fıkrasında, "Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatla bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatla uygulamak zorundadırlar..." hükmüne; "Tarafsızlık ve devlete bağlılık" başlıklı 7. maddesinin 2. fıkrasında, "Devlet memurları, her durumda devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedirler. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına aykırı olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamazlar. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamazlar, bunlara yardım edemezler." hükmüne yer verilmiştir.
AİHM, "demokratik bir devletin, memurlarından anayasal prensiplere sadakat göstermesini isteme hakkı bulunduğunu" belirtmektedir (Sidabras ve Dziautas/Litvanya, B. No: 55480/00 ve 59330/00, 27/07/2004, § 52; Volkmer/Almanya (k.k.), B. No: 39799/98, 22/11/2001; Petersen/Almanya, B. No: 39793/98, 22/11/2001). AİHM'e göre "kamu çalışanlarının devlete sadık kalmaları genel yararı korumakla ve güvence altına almakla yükümlü devlet otoriteleri ile çalışmalarının doğasında bulunan bir şarttır." (Sidabras ve Dziautas/Litvanya, B. No: 55480/00 ve 59330/00, 27/07/2004, § 57; Zickus/Litvanya, B. No: 26652/02, 07/04/2009, § 28).
23/07/2016 tarih ve 29779 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 667 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınan Tedbirlere İlişkin Kanun Hükmünde Kararname'nin 3. maddesinde yargı mensupları ile bu meslekten sayılanlardan; 4. maddesinde ise bunlar dışındaki tüm kamu personelinden (işçiler dahil) "terör örgütlerine veya MGK'ca devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara" üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu değerlendirilenlerin meslekten veya kamu görevinden çıkarılmalarına karar verileceği düzenlenmiştir.
667 sayılı KHK'nın 4. maddesi uyarınca meslekten veya kamu görevinden çıkarma, adli suç veya disiplin suçu işlenmesi karşılığında uygulanan yaptırımlardan farklı olarak, terör örgütlerinin ve milli güvenliğe karşı faaliyette bulunduğu kabul edilen diğer yapıların kamu kurum ve kuruluşlarındaki varlığını ortadan kaldırmayı amaçlayan, geçici olmayan ve nihai sonuç doğuran "olağanüstü tedbir" niteliğindedir.
Söz konusu tedbirin uygulanabilmesi için mutlaka terör örgütüyle, terör faaliyetleriyle ve bu arada darbe teşebbüsüyle kamu görevlisi arasında bağ kurulması aranmamış; MGK'ca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen "yapı", "oluşum" veya "gruplar" ile bağ kurulması yeterli görülmüştür. Ayrıca, maddeye göre meslekten veya kamu görevinden çıkarma tedbirinin uygulanabilmesi için söz konusu bağın yapıya, oluşuma veya gruba "üyelik" veya "mensubiyet" şeklinde olması zorunlu olmayıp terör örgütüne, "iltisak" ya da "irtibat" şeklinde olması da yeterlidir. Öte yandan, terör örgütleri veya MGK'ca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplar ile kamu görevlileri arasındaki bağın "sübut" derecesinde ortaya koyulması aranmamıştır. Böyle bir bağın idarece "değerlendirilmesi" yeterli görülmüştür. Buradaki değerlendirme ise kurumların yetkili organlarında oluşacak "kanaati" ifade etmektedir. Kuşkusuz bu kanaat cezai sorumluluğun bulunup bulunmadığından bağımsız olarak sadece kamu görevinde kalmanın uygun olup olmadığı yönünde bir değerlendirmeden ibarettir ve bu değerlendirme yapılırken, yetkili organları belli bir kanaate ulaştıracak nedenler her somut olayın özelliğine göre değişebilecektir. Zira, anılan maddede, idarece bu kanaate varılabilmesi için belli bir tür delile dayanma zorunluluğu öngörülmemiş, bu kanaatin hangi hususlara dayanılarak oluşacağı idarenin takdirine bırakılmıştır.
Nitekim, bazı Anayasa Mahkemesi üyelerinin 667 sayılı KHK uyarınca meslekten çıkarılmasına ilişkin olarak Anayasa Mahkemesi Genel Kurulunca verilen 04/08/2016 tarih ve E:2016/6, K:2016/12 sayılı kararda da olağanüstü hal KHK'ları uyarınca tesis edilen kamu görevinden çıkarma tedbirine ilişkin yukarıda belirtilen uygulama koşulları aynen benimsenmiş bulunmaktadır.
UYAP kayıtlarının ve dava dosyasının incelenmesinden; Kara Kuvvetleri Komutanlığı 45. Bakım Merkez Komutanlığında bakım subayı olarak görev yapan davacının 15 Temmuz 2016 tarihinde Kara Harp Okulunda üsteğmen rütbesinde Anafartalar Taburu 4. Bölük takım komutanı olarak görev yapan eşi . hakkında yürütülen ceza yargılaması neticesinde, Ankara 24. Ağır Ceza Mahkemesinin 26/06/2019 tarih ve E:2017/115, K:2019/306 sayılı kararında; "...KHO da yaşanan darbeye yönelik icrai hareketler ayrıntılı şekilde anlatılmış bu anlatımlar ve beyanlara göre sanığın Bozpark alanında yapılan darbe açıklamasına vakıf olmasına ve bu açıklamaların içerine göre de okulun darbe yanlısı olduğunu, okulun emir komutasının ele geçirildiğini bildiği ve verilen emirlerin de bu kapsamda darbe girişimine yönelik kanunsuz emirler olduğunu anlamasına rağmen (bilme ve anlama hususları yukarıda ayrıntılı olarak açıklanmıştır.) silahlı ve mühimmatlı bir şekilde okula dışarıdan darbe girişimini engellemeye gelebilecek olan unsurlara karşı durmak ve içeride darbe faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak için nizamiyeleri kontrol altına alınmasına yönelik icrai eylemde bulunduğu, Celal Dora alanından yapılan sevkiyatların darbeye yönelik olduğunu bilmediğini savunsa da genel anlatım ve kabul kısmında Genel Kurmaya gönderilenlerin yazışmalarından onlara da darbe açıklaması yapıldığı, açıklamanın içeriğinden de okulun darbe yanlısı olduğunu bildikleri bu anlatımdan sanığın sevkiyatlar esnasında orada olduğu bu hususları bilmemesinin hayatın olağan akışına ve askeri tecrübesine de uygun düşmediği, bu suretle darbeye yönelik icrai hareketleri diğer sanıklarla fikir ve eylem birliği içerisinde işlediği... sanığın ankesörle/sabit numaralardan arandığı, kendisi gibi askeri personelin de ardışık aramasının bulunduğu, ayrıca bu aramaların bazısında örgüt mensuplarının arama yaparken gizliliği sağlamak için aramadan önce ve sonra geçersiz numaraları çevirme şeklindeki uygulamayı da yaptıkları görülmüştür..." tespitlerine yer verildiği ve netice itibarıyla Anayasa'yı İhlal suçundan müebbet hapis cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği görülmüştür.
Yukarıda anılan mevzuat, karar ve tespitler uyarınca; Devlete ve anayasal düzene sadakat yükümlülüğüne aykırı olarak FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisakı veya irtibatı olduğu değerlendirilen kişilerin meslekten veya kamu görevinden çıkarılmasının; Anayasal düzenin, milli iradenin, hukuk devletinin, demokrasinin ve temel hak ve hürriyetlerin korunması, anılan örgütçe gerçekleştirilen darbe teşebbüsünün tamamen sonlandırılması, buna benzer bir müdahale girişiminin yeniden yaşanmaması, terörle mücadelenin daha etkin bir şekilde sürdürülebilmesi amacıyla başvurulan zorunlu bir tedbir niteliğinde olduğu anlaşılmakta olup, söz konusu tedbirin, yüksek derecede düzen ve disiplin ile emir ve direktiflere mutlak itaat gerektiren askerlik mesleğini ifa eden ve ülkenin güvenliği ile savunmasından sorumlu olan Türk Silahlı Kuvvetleri personeli açısından Devlete sadakatlerinden en ufak bir kuşku dahi duyulmamasını temin edecek şekilde uygulanması gerekmektedir.
Nitekim, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi de kişilere tanınan temel hak ve özgürlüklerin, kamu görevinin yerine getirilmesi sırasında devletin geniş takdir yetkisiyle sınırlandırılabileceğini, ayrıca bazı kamu görevlileri açısından, özellikle üst düzey yetkililer, silah kullanma yetkisini haiz kamu görevlileri, hakimler, savcılar ve istihbari faaliyette bulunan veya ülkenin güvenliği için kritik öneme sahip kurumlarda çalışan kamu görevlileri yönünden daha geniş ve takdir yetkisine dayalı sınırlamalar getirilebileceğini kabul etmektedir. Bu kapsamda, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 6. maddesinde düzenlenen adil yargılanma hakkına ilişkin başvurularda, devletin egemenlik yetkilerini doğrudan veya dolaylı olarak kullanan veya kamu otoritelerinin genel menfaatini korumaktan sorumlu, devlete özel bir sadakat ilişkisiyle bağlı olan asker ve polis gibi görevliler yönünden özlük ve parasal haklar dışında sözleşmenin tarafı olan devletin daha geniş yetkilere sahip olduğu hususunun vurgulandığı görülmektedir. (Vilho Eskelinen ve Diğerleri/Finlandiya, B. No: 63235/00, 19/04/2007).
Bu durumda, yukarıda yer verilen Ceza Mahkemesi kararında davacının eşi hakkında FETÖ/PDY'nin Devlete ve Anayasal düzene karşı gerçekleştirdiği darbe teşebbüsünde icrai eylemlerde bulunduğu yönünde tespitlere yer verildiği görüldüğünden, davacının yürüttüğü görevin önemi ve gerektirdiği nitelikler ile eşi hakkındaki söz konusu tespitlerin vasıf ve mahiyeti birlikte değerlendirildiğinde, eşine ilişkin söz konusu tespitlerin davacının kamu görevinden çıkarılmasını gerektirir nitelikte olduğu sonucuna varıldığından, dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmamaktadır.
Bu itibarla, davanın reddi yönündeki İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddine ilişkin temyize konu kararda sonucu itibarıyla hukuki isabetsizlik bulunmamaktadır.
Açıklanan nedenlerle, davacının temyiz isteminin reddi ile Ankara Bölge İdare Mahkemesi 2. İdari Dava Dairesinin 14/02/2018 tarih ve E:2018/45, K:2018/263 sayılı kararının yukarıda belirtilen gerekçeyle ONANMASINA, temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesi uyarınca, bu onama kararının taraflara tebliğini ve bir örneğinin de belirtilen İdari Dava Dairesine gönderilmesini teminen dosyanın kararı veren ilk derece Mahkemesine gönderilmesine, 10/10/2022 tarihinde, oybirliğiyle, kesin olarak karar verildi.

memurlar.net

personel sağlık / özel haber

Sağlık Bakanlığı 81 il sağlık müdürlüğüne ayrı ayrı tablo gönderip, 37 bin alım için (hem sağlık personeli hem işçi)  hangi branştan kaç personel kontenjanı ayrıldığını bildirdi. 
Bakanlık, müdürlüklere 21 Nisan 2025  saat 17:00’a kadar süre verip bu kontenjanların ihtiyaca göre  birim birim dağıtılıp son halinin liste olarak bakanlığa bildirilmesini istedi.

Alıma ilişkin personel sağlık editörünün tespitleri;

- Alımda birçok kriter göz önüne alındı. İlin büyüklüğü PDC doluluğu , standart kadrosu, yeni açılan sağlık tesisleri göz önüne alındı

-İstanbul'a açık ara en çok kontenjanın ayrıldı görüldü. 

-Bazı illere bazı branşlarda alım yok. Büyükşehir olmasına rağmen bazı illere bazı branşlarda alım olmaması dikkat çekti. Aşırı derece  TEMİZLİK görevlisi alındığı görüldü. Şuana kadar sıfır (0) ATT alındığı görüldü, çok sayıda paramedik alındığını tespit ettik. 

-4 farklı tipte işçi kadrosunda  veri hazırlama  ve kontrol işletmeni alındığı görüldü ( lise mezunu için ayrı kontenjan, önlisans için ayrı kontenjan, lisans için ayrı kontenjan)

- Ebe alımı fazla ancak beklenen kadar fazla olmadığı görüldü

- Her ile dil ve konuşma terapisti, iş ve uğraşı terapisti, optisyen, odyometri için 1 kontenjan ayrıldığı görüldü.

-

personel sağlık / Özel Haber 

37 bin hekim dışı personelin 7 bini sürekli işçi olacak. Bu 7 bin işçinin alımına ilişkin herhangi bir çalışma , plan, takvim yok

Kalan 30 bin personel ise sağlık hizmetleri sınıfı yani hemşire, ebe, sağlık teknisyeni ve teknikeri ve lisansiyerleri

30 Bin rakamı ise 2 farklı alımla olacak. İlk alım 15 bin kişilik olup duyurusu Nisan, başvurusu Mayıs, işe başlamaları Haziran gibi olacak

2. Alımda ise işe başlama Aralık olacak. Takvim  Aralık'ta işe başlamaya göre planlanacak. 

Bugün basında çıkan Sağlık Bakanlığı personel alımına dair haberlerden dolayı bir süredir beklettiğimiz,  duyurmadığımız bilgileri paylaşma gereği duyduk 

Daha fazla haber ve paylaşım için personel sağlık instagram ve X hesaplarını takip edin

personel sağlık instagram

personel sağlık X

Sağlık Bakanlığı'nda yönetici kadroları (il sağlık müdürü, başkan, başhekim, hastane müdürü, vb) 663 sayılı KHK ve 694 sayılı KHK ile sözleşmeli hale gelmiştir.

2,5 yıl süre ile göreve gelen yöneticilerin bir kısmının sözleşmesi 14 Nisan 2025 tarihinde doluyor. 

Sözleşmesi sona erecek pozisyonlar arasında il sağlık müdürü kadrosu yok. Ancak ülke geneli çok sayıda başhekim, başhekim yardımcısı, başkan, başkan yardımcısı ve hastane müdürü mevcut.

personel sağlık tarafından edinilen bilgiye göre mevcutların büyük çoğunluğunun sözleşmesi yenilecek. Özellikle tabip yöneticilerin emsali tabiplere göre maaşlarının düşük olması yönetici tabip kadrolarına olan ilgiliyi azalttı. 

Bir eğitim araştırma hastanesinde başhekim olan bir hoca, emsali hocadan 50 ila 75 bin arasında düşük ücret alıyor. Başhekim yardımcılarında da emsali memura göre düşük ücret söz konusu. 

Ancak tabip dışı için sözleşmeli yönetici maaşları emsali memurlara göre nerdeyse 2 katı. Sağlık bakım hizmetleri müdürü bir hemşire, emsali hemşirenin 2 katı maaş alıyor.

Bilgisayar programcısı, memur, vhki vb sağlık hizmetleri sınıfı olmayan başkan yardımcıları ve hastane müdürleri de emsali memurların 2 katı ücret alıyor. 

Teşvik ödeme sistemine geçilmesiyle tabipler için yöneticilik cazipliğini yitirirken, tabip dışı için fırsata döndü. 

Aile hekimliği, teşvik, nöbet, mesai dışı çalışma vb iyileştirmeler tabipler için yöneticiliği bir kayıp haline getirdi. 

kaynak: bu haber ilk defa 08.04.2025 tarihinde www.saglikpersoneli.com.tr adresinde yayınlanmıştır. Haberin içeriği değiştirilerek kopyalanması ve başka sitelerde yayınlanmasına itibar etmeyin.

personel sağlık

Haberin başından işçi yada memur olsun çoğu kişinin mecburiyetler nedeniyle işçi yada memur olduğunu vurgulamak isteriz. Şartlar ve imkanlara göre kimileri memur kimileri işçi oluyor. 

Özellikle sağlıkta işçiler diğer kurumlara göre daha iyi ücretler alınıyor. Sağlık 7/24 hizmet verilen bir kurum olduğu için mesai dışı ücrtleri ile işçiler memurlara fark atıyor.

Pazar günü işe gelen bir hemşire eğer 24 saatlik bir sistemde ve sadece mesai karşılığı doldurmak için nöbete geldiyse pazar günü geldiği için sıfır (0) lira fazla ücret alırken , pazar günü işe gelen hemşire yardımcısı ;

1- Hafta sonu farkı

2- Gece mesaisi farkı 

3- Yemek ve yol yardımı  alıyor.

Yani aylık çalışma saati karşılığı, fazla mesai olmadan bu ek ödemeler alınıyor. Aylık çalışma saatini doldurdu ise bu ek ödemelere birde saatlik 300 lira ödeme alınıyor. 

Hal böyle iken 1  hemşireni devlete maliyeti 1 birim ise bir işçinin devlete maliyeti 1,5 birim oluyor. 

Daha fazla kişiyi istihdam etme anlamından işçi yerine memur alınması hem işsiz sayısını azaltacak hemde devlete gereksiz yük olmayacak. 

Bu durumu herkes biliyor ancak kimse hayata geçirmiyor. 

1 adet işçi ambulans şoförü yerine 2 adet kadrolu düz memur ambulans şoförü çalıştırılabilir. Rakamlar, veriler , en düşük memur maaşı, sivil kadrolu şoför maaşı hepsi ortada. Kimse rakamları ne abartıyor nede kısıyor. 

En son 2023 Toplu Sözleşme görüşmelerinde sıkça dile getirlse de henüz bir adım atılmadı

Şimdiye kadar 1986, 1992, 1999 ve 2006 yıllarında disiplin cezalarına yönelik af kanunları çıkarılmıştır.

Daha önce çıkartılan disiplin Kanunlarından iki örnek

5525 sayılı Kanun

Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla basit veya nitelikli zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlar veya istimal ve istihlâk kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçları sebebiyle görevleriyle sürekli olarak ilişik kesilmesi sonucunu doğuran disiplin cezaları ile 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 68 inci maddesinin ikinci fıkrasının (e) ve (f) bentlerine göre verilmiş yer değiştirme cezaları ve 69 uncu maddesine göre verilmiş meslekten çıkarma cezaları ile emniyet hizmetleri sınıfına dahil personel ile çarşı ve mahalle bekçileri hakkında verilen meslekten çıkarma cezaları hariç olmak üzere; kanun, tüzük ve yönetmelikler gereğince memurlar ve diğer kamu görevlileri ile bu görevlerde bulunmuş olanlar hakkında 23/4/1999 tarihinden 14/2/2005 tarihine kadar işlenmiş fiillerden dolayı verilmiş disiplin cezaları bütün sonuçları ile affedilmiştir.

3249 sayılı Kanunu

Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce işlenmiş fiiller sebebiyle kuramla sürekli olarak ilişik kesilmesi sonucunu doğuran disiplin ceza lan ile yer değiştirme cezalan hariç olmak üzere kanun, tüzük ve yönetmelikler gereğince memurlar ve diğer kamu görevlileri l e bu görevlerde bulunmuş olanlar hakkında verilmiş disiplin cezaları bütün sonuçlarıyla affedilmişidir.

Ancak, bu laf ilgililere geçmiş süreler için parasal yönden herhangi bir talep hakkı vermez.

gazetememur

personel sağlık

personel sağlık editörünün de edindiği bilgiye göre yerel seçimlerden hemen önce güvenlik, temizlik, hasta kayıt elemanı, teknik hizmet vb branşlarda sürekli işçi alımı olacak

Sağlıkta istihdamda ilk  olarak bu işin okulunu okumuş, KPSS'ye girmiş, atama bekleyen sağlık mezunlarının alınmasını gerekiyor.

Sağlık teşkilatında ciddi bir personel eksikliği vardır. Hastanelerde servislerden görev yapan hemşireler 15-20 hasta ile sabaha kadar ilgilenmek zorunda kalıp ağır iş yükünün altına girmektedirler. Acil servislerde 15 kişinin yapması gereken işi 3 kişi yapmaktadır. 

Anestezi, röntgen,laboratuvar gibi bölümlerde teknisyen ve tekniker eksikliği vardır. 

Anadolu'daki sağlık evlerin birçoğu boştur

Personel eksikliği nedeniyle gayrifaal 112 istasyonları vardır. İstanbul ,Ankara, İzmir gibi illerde nöbetçi bulunamadığı için gün içinde off'a ( kapatılan) çekilen  5-6 ekip vardır.

Dolayısıyla kadroların sağlık personeli ile doldurulaması önem arz etmektedir. Son işçi alımları ile zaten hastanelerde ve il sağlık müdürlüklerinden çokça işçi vardır.

Vicdan Meselesi

Şimdi düşünün 18 yaşından evinden ayrılıp başka bir memleke okumaya giden, emek harcayan  bir hemşire, KPSS den de yeterli puan almış olsun. Diğer tarafta Üniversiteye gitmemiş, KPSS'ye girmemiş sadece kura ile işe başlan ve hemşireden daha yüksek maaş alacak meslek sahibi olmayan düz bir vatandaş..  Bu şartlarda insanlarda okuma hevesi kalır mı ? Çalışan emek harcayanın teşvik edilmesi gerekmez mi ? 

Araştırılsın 

Kamuda özellikle sağlıkta temizlik görevlisi bazından işçi sayısı araştırılsın. Görülecektir ki olması gereken sayının çok üstünde sayıda temizlik görevlisi işçi var ! 

Sağlık müdürlüklerinde sadece 2 odanın temizliğinden sorumlu personelller var.  Odayı paspaslayan farklı, camları silen farklı, çöpleri alan farklı, masaları silen farklı... 

personel sağlık

iş maaşı ne kadar 

personel sağlık 

% 49.25 zam ve toplu sözleşemeden kaynaklı taban ve 1. basamak teşviklerine gelen zam sonrası sağlık müdürlüğünde uzman olarak görev yapan bir sağlık lisansiyeri aynı müdürlükte görev yapan lisans hemşireden Ocak 15'den itiabren  3 bin lira eksik maaş alacak 

Aynı şekilde hastane müdür yardımcısı kadrosunda görev yapan bir memur, tüm ücret kalemleri eklendikten sonra 5 bin lira eksik maaş almış olacak. Müdür yardımcısı sağlık hizmeleri sınıfı personel ise ( hemşire, ebe, sağlık memuru) kayıp daha fazla olacak.

En Kaymaklı Grup

Uzman doktor teşviği, tabip maaşları, düz memur maaşı,taban ödemeleri, hemşire teşviği, maaşlar, zamlar vb tüm kriterler göz önüne alındığında sağlıkta avantajlı tek bir sözleşmeli yönetici pozisyonu TABİP DIŞI BAŞKAN YARDIMCISI olacak. Tabip başkan ve başkan yardımcıları zaten emsali memur civarında bir gelire sahipken TABİP DIŞI BAŞKAN YARDIMCILARI emsali memurdan % 75-80 oranından fazla ödeme alacak. 

personel sağlık

Son yapılan düzenlemeler aradaki fark nispeten eşitlendi. Gönül isterki hem işçi hem memuru yüksek maaş alsın.

personel sağlık net editörlerinin yaptığı hesaplamaya göre;

Zam oranı, İşçi maaşı ve ikramiyelerin aylığa vurulması sonucu 2024 Ocak ayından itibaren işçilerimiz aylık 34-35 bin lira ücret alacak. Gece çalışması, nöbet ücreti dahil değildir. 

Göreve yeni başlayan bir hemşire taban + maaş 36-37 bin lira maaş alacak. Teşvik hariç 

Bu hesaplamalar sonucunda gece vardiyası, nöbet ve haftasonu çalışılan birimlerde işçiler memurlardan yine yüksek gelir almaya devam edecek.  Nöbetsiz sadece sabah 8 akşam 5  çalışılan birimlerde işçi maaşı hemşire maaşından düşük olacak

Açıklanan rakamlara göre özel sektörde asgari ücretle çalışan hemşire, sağlık teknikeri, teknisyeni vb branşların tamamı açlık sınırının altında maaş alıyor

Araştırmaya göre dört kişilik bir ailenin açlık sınırı aralık ayında 835 lira daha artarak 16 bin 483 liraya yükseldi. Yoksulluk sınırı ise 47 bin lira sınırına yaklaştı. Açlık sınırı 2023 yılının tümünde 7 bin 424 lira, yoksulluk sınırı da 20 bin 713 lira arttı.

KAMU-AR'ın araştırmasında açlık sınırı aralıkta bir önceki aya göre 835 lira artarken, gıda dışındaki ihtiyaçlar için yapılması gereken harcama 956 lira yükselerek 30 bin 354 liraya çıktı.

Konfederasyon, geçen hafta asgari ücret talebini açıkladı. Buna göre 2024 yılı için asgari ücretin net 33 bin 266 lira olması gerektiği belirtildi.

Asgari ücret görüşmelerinde işçi kesimini temsil eden TÜRK-İŞ ise açlık ve yoksulluk verilerini çarşamba günü duyuracak.

ÖZET: Devlet memurunun yıllık iznini ve hafta sonu izni ile diğer izinlerini yurt dışında geçirmek istemesi halinde kurum amiri onayı alınıp alınmayacağı hk. (09.05.2013-6643)  

Bilindiği üzere, Devlet memurlarının, ikamet ettikleri il hudutlarını tatillerde ancak yetkili amirin izniyle terk edebileceklerine ilişkin düzenlemenin yer aldığı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun “İkamet Mecburiyeti” başlıklı ek 20 nci maddesi, 25/02/2011 tarihli ve 27857 sayılı (Mükerrer) Resmi Gazete’de yayımlanan 6111 sayılı Kanunun 177 nci maddesinin (g) bendi ile yürürlükten kaldırılmış olup, bu düzenleme sonrası Devlet memurlarının izinlerini ikamet edilen yer dışında geçirmek istemesi halinde herhangi bir onaya gerek bulunmadığı değerlendirilmekte olup, bahse konu izinlerin yurt dışında geçirilmesi durumunda ayrıca bir onay alınacağına ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Bu bağlamda, izinlerin yurt dışında geçirilmesi için ayrıca bir onaya gerek bulunmadığı ancak, kamu kurum ve kuruluşlarının kendi iç mevzuatları gereğince hizmetlerin aksamaması ve sürekliliğin sağlanması açısından personele istenildiğinde ulaşılabilmesine imkan sağlayacak şekilde iznin geçirileceği yere ilişkin bilgiler ile iletişim bilgilerinin izin talebinde bulunulurken belirtilmesinin uygun olacağı düşünülmektedir. 

personel sağlık

Çok sayıda sağlık personeli (ebe hemşire sağlık memuru, sağlık teknikeri vb) ihtiyacına rağmen maalesef 2023 yılı içinde 1 tek sağlık personeli dahi alınmadı.

Sağlığın 2023 içinde kaç sağlık personeli alacağı dahi belli değildi. İlgili makamlardan ( Cumhurbaşkanlığı ve Maliye) bugün bir izin çıksa dahi bunun planlamasının yapılıp 81 ile duyurulup listelerin oluşturulup ÖSYM'ye gönderilip yerkeleştime takvimine alınıp, tercihlerin alınması, duyurulması ve göreve başlamanılması 2024 Mart ayına denk gelir.  Ancak böyle bir durum dahi şuan için yok

Atama bekleyen yüzbinlerce sağlık personeli Aralık 2023 itibariyle herşey yolunda giderse bile 3-4 ay daha işsiz...

Bu kadar bekleyişten sonra 10-20 bin gibi olacak küçük alımlar sistemi asla rahatlatmayacak.  En az 50-60 bin kişilik bir alım yapılmalıdır. 

Peki alım Neden Gecikiyor

Alımın Mali açıdan yükü nedeniyle geciktirildiği her gün elde edilmiş bir başarı gibi sayan maliye bürokrasisi aslında yüzbinlerce insanın hakkını elinden alıyor.