Uzman Tabip
Tabip
Uzman Diş Tabibi Diş Tabibi Eczacı
Ataması Sınav Yolu ile Yapılanlar

Personel Sağlık / özel haber

İl sağlık müdürlüklerinin yetkisinde olan bu süreçte, personelin mağduriyet yaşadığına yönelik şikâyetler artarken; uygulamalar arasında ciddi farklılıklar dikkat çekiyor. Kimi müdürlüklerin süreci “torpil kapısı”na dönüştürdüğü, kimilerinin ise sendikal denge gözetir gibi hareket ettiği yönünde eleştiriler dile getiriliyor. Bazı illerde ise atama sürecinin tamamen sürüncemede bırakıldığı ifade ediliyor.

Oysa müdürlüklerin her yıl Nisan ayında, Mayıs dönemi için il içi atama duyurusu açma yetkisi bulunuyor. Ancak bu döneme girilmiş olmasına rağmen birçok ilde hâlâ somut bir adım atılmış değil.

Sağlık çalışanları ise çözümün merkezî bir sistemden geçtiğini savunuyor. Buna göre il içi atamaların da iller arası atamalar gibi doğrudan Bakanlık tarafından, boş PDC (personel dağılım cetveli) kadroları üzerinden ve şeffaf şekilde açılması talep ediliyor.

Böyle bir sistemde, torpilli-torpilsiz ayrımı olmadan tüm personelin hizmet puanı ile eşit şekilde tercih yapabileceği vurgulanırken, mevcut uygulamalarda küçük müdahalelerle dahi çalışanların tercih hakkının kısıtlandığına dikkat çekiliyor.

İl içi atamaların etkin ve planlı kullanılması, geçici görevlendirmelere olan ihtiyacı azaltarak hem idari yükü hem de yolluk maliyetlerini düşürür. Personelin bulunduğu yerde kalıcı olarak görev yapabilmesi, kuruma duyulan güveni artırırken, belirsizlikten kaynaklanan tedirginliği ortadan kaldırır. Bu da çalışan motivasyonunu yükseltir ve hizmetlerin daha verimli yürütülmesine katkı sağlar.

Ayrıca yeni personel alımlarının öncelikle perifer bölgelere yönlendirilmesi, bu bölgelerde uzun süredir görev yapan deneyimli personelin merkeze geçişini kolaylaştıracak dengeli bir yapı oluşturur. Böylece hem sahadaki tecrübe korunur hem de personel hareketliliği daha adil ve sürdürülebilir hale gelir.

Bazı il sağlık müdürleri her dönem il içi atama açarken bazı sağlık müdürleri 3-4 yıl boyunca il içi atama açmıyor. Şehirde görev yapan on binlerce sağlık personelinin kaderi sadece il sağlık müdürüne bırakılmayacak kadar hayati bir konudur. Bu yetki tartışılmalı. kriter getirilmeli, teşvik edilmelidir .

Edinilen bilgilere göre, şu aşamada büyük bir değişim planlanmazken, detayların önümüzdeki günlerde netleşmesi bekleniyor.

Enflasyon Verileri Işığında Memur ve Emekli Maaş Artışları Şekilleniyor

Memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yapılacak Temmuz 2026 zammı için geri sayım başladı. Açıklanan enflasyon rakamları, artış oranlarının belirlenmesinde kritik rol oynuyor. Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) mart ayı verilerine göre, Tüketici Fiyat Endeksi aylık bazda yüzde 1,94 artış gösterirken, yıllık enflasyon yüzde 30,87 seviyesinde kaydedildi.

Toplu Sözleşme ve Enflasyon Farkı Nasıl Hesaplanıyor?

Memur ve memur emeklileri, maaşlarına toplu sözleşme kapsamında belirlenen sabit oranın yanı sıra, enflasyon farkı tutarında da zam alıyor. 2026 yılının ikinci altı aylık dönemi için toplu sözleşme zammı yüzde 7 olarak öngörülüyor. Enflasyonun bu oranı aşması durumunda, memurlar için ek enflasyon farkı oluşacak.

Mart Ayı Verileri ve 3 Aylık Enflasyon Farkı

Mart ayında açıklanan yüzde 1,94'lük enflasyon oranıyla birlikte, üç aylık dönemdeki toplam enflasyon farkı yüzde 6,07 olarak gerçekleşti. Bu rakam, toplu sözleşme zammının altında kaldığı için şu an itibarıyla memur ve memur emeklileri için ek enflasyon farkı oluşmadı.

Gelecek Ayların Enflasyon Beklentileri ve Tahmini Zam Oranı

Merkez Bankası'nın Piyasa Katılımcıları Anketi'ne göre, mart ayı enflasyon beklentisi yüzde 2,18, nisan ayı için yüzde 2,11 ve mayıs ayı için yüzde 1,5 olarak öngörülüyor. Haziran ayı enflasyonunun da yüzde 1,5 olacağı varsayıldığında, toplam enflasyonun yüzde 16,03'e ulaşacağı tahmin ediliyor.

Bu durumda, memur ve memur emeklileri için oluşacak enflasyon farkı yüzde 4,53 olarak hesaplanıyor. Yüzde 7'lik toplu sözleşme zammı ile birleştirildiğinde, toplam zam oranının yüzde 11,85 civarında olması bekleniyor.

Nihai Oran Ne Zaman Belli Olacak?

Memur maaş zam oranının kesinleşmesi için haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanması gerekiyor. Bu verilerin paylaşılmasının ardından, nihai artış oranı netlik kazanacak. Memur ve memur emeklisi maaş zammının resmi olarak 3 Temmuz 2026 Cuma günü açıklanması planlanıyor.

personel sağlık

İl sağlık müdürlükleri özelinde en dikkat çeken değişimlerden biri, başhekimlerin bağlılık yapısında yaşandı. Daha önce sağlık müdürlüğü bünyesindeki ilgili başkanlıklara bağlı olarak görev yapan başhekimler, yeni düzenleme ile doğrudan İl Sağlık Müdürü’ne bağlandı. Yapılan bu bypass , karar alma süreçlerinde hız ve doğrudanlık sağlama amacı taşısa da, ara yönetim kademelerinin etkisinin azalması yönünde yorumlanıyor.

Makamları var ama disiplin amiri değiller : Başkan yardımcısı, şube müdürü ve uzmanlar artık disiplin amiri değil !

Benzer bir dönüşüm müdürlük bünyesindeki personel yapısında da gerçekleşti. Önceki sistemde uzmanlar ve başkan yardımcıları üzerinden yürüyen hiyerarşik bağlılık yapısı değiştirilerek, tüm memurun doğrudan başkana bağlandığı görülüyor. Bu durum, klasik disiplin amirliği zincirinin dışına çıkıldığı eleştirilerini beraberinde getirdi.

Hastane tarafında ise başhekim yardımcılarının yetki ve sorumluluklarının artırıldığı dikkat çekiyor. Yeni düzenleme ile başhekim yardımcılarının disiplin süreçlerindeki rolü güçlendirilerek, hastane içi yönetimde daha aktif bir konuma getirildiği değerlendiriliyor.

Öte yandan, hukuk birimlerinde görev yapan avukatların yanı sıra düz memurların da doğrudan İl Sağlık Müdürü’ne bağlanması, yönetmelikteki en çarpıcı değişikliklerden biri olarak öne çıkıyor. Bu durum, hem iş yükü hem de idari denetim açısından yeni tartışmaları beraberinde getirebilir. Örneğin destek hizmetleri başkanlığından çalışan bir memurun disiplin amiri destek hizmetleri başkanı iken hukuk biriminde çalışan bir memurun disiplin amiri il sağlık müdürü oldu. Avukatlar ve destek yada personel başkanı bypas edildi.

Genel çerçevede değerlendirildiğinde, yeni Disiplin Amirleri Yönetmeliği ile birlikte alışılmış “sıradan” hiyerarşik yapının dışına çıkıldığı ve daha merkeziyetçi bir modelin benimsendiği görülüyor. Ancak bu modelin sahadaki etkileri, uygulama sürecinde daha net ortaya çıkacak.

Sağlık Bakanlığı, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında görev yapan sözleşmeli personele döner sermayeden yapılacak ek ödemelere ilişkin yönergede değişikliğe gitti. Yeni düzenleme ile ek ödemenin hesaplanma usul ve esasları yeniden belirlendi.

Yönergeye göre; il sağlık müdürü, ilçe sağlık müdürü, başkan, başkan yardımcısı, 112 İl Ambulans Servisi başhekimi ve uzman olarak görev yapan sözleşmeli personele ek ödemeler müdürlük döner sermaye bütçesinden yapılacak. Diğer sözleşmeli personelin ek ödemeleri ise görev yaptıkları sağlık tesislerinin döner sermaye bütçesinden karşılanacak.

Başhekim Detayı

Ek ödeme tutarlarının hesaplanmasında unvan katsayısı, müdürlük veya sağlık tesisi katsayısı ile aktif çalışılan gün katsayısı esas alınacak. Başhekimler için ayrıca acil servis etkinlik katsayısı da hesaplamaya dahil edilecek. Sağlık tesislerinin kalite puanı, hizmet sınıfı, bölgesel gelişmişlik durumu ve yatak kapasitesi gibi kriterler ek ödeme miktarını doğrudan etkileyecek.

Yeni düzenleme kapsamında daha önce yürürlükte olan, 1 Aralık 2017 tarihli yönerge yürürlükten kaldırıldı. Güncellenen yönerge, Bakan onayını takiben bir sonraki ayın başından itibaren uygulanmaya başlanacak.

Düzenleme ile sözleşmeli personelin ek ödeme sisteminin daha ölçülebilir ve performans odaklı hale getirilmesi amaçlanıyor.

YÖNERGE İÇİN TIKLAYIN

EKLERİ İÇİN TIKLAYIN

Hemşireler, yoğun bakım ve acil servis gibi kritik birimlerde mevzuatta belirtilen hasta sayısından çok daha fazlasının sorumluluğunu üstlenmek zorunda bırakılıyor. Kadrosu hastanede olan hemşirelerin il ve ilçe sağlık müdürlüklerinde geçici görevlerle çalıştırılması, zaten kısıtlı olan iş gücünün verimsiz kullanılmasına yol açıyor ve hastanelerdeki personel eksikliğini daha da derinleştiriyor. Üstelik, hiçbir yasal zemini olmayan “koordinatör” atamaları, sahada görev yapan hemşirelerin iş yükünü artırarak hastanelerde yeni bir komuta zinciri oluşturuyor.

PDC doluluk oranlarının %94’lere ulaştığı hastanelerde hemşireler, aşırı iş yükü altında tükenmişliğe sürükleniyor. İzin talepleri, “İzin sadece yazın kullanılmaz” ya da “Biz de izne ayrılmıyoruz, siz de ayrılmayın” gibi akıl almaz gerekçelerle reddediliyor. Dahası, yöneticilerin “Bu hemşire uzun zamandır eline enjektör almadı” gibi bahanelerle personel ihtiyacına rağmen masa başı usulsüz görevlendirmelere devam etmesi, hemşirelerin onurunu zedeliyor, moral ve motivasyonlarını yerle bir ediyor.

Sağlık Bakanlığı, bu krize kalıcı ve akılcı çözümler üretmek zorundadır. Hemşirelerin alan dışı çalıştırılmasına ve usulsüz geçici görevlendirmelere derhal son verilmesi ile sahada nöbetten nöbete koşan hemşirelerin aidiyet duygusunu güçlendirecek, insani ve adil çalışma koşulları sağlanmalıdır. Görev tanımlarına uygun, güvenli ve destekleyici çalışma ortamları oluşturulmalı; hemşirelik mesleği hak ettiği saygıyı görmelidir. Sağlık personelinin tükenmişlikten kurtulması ve halkımızın kaliteli sağlık hizmetine erişebilmesi için Bakanlık acilen harekete geçmelidir. Sağlık sistemimizin geleceği, sorunlara göz yummakla değil, kararlı adımlarla kurtulabilir.

Türkiye’de sağlık sektörü, 663 sayılı KHK ile yürürlüğe giren sözleşmeli yöneticilik sistemiyle yönetiliyor. Ancak bu sistem, liyakat eksikliği ve referans temelli atamalar nedeniyle ciddi bir krizin eşiğinde. Sağlık personeli, iş bilmeyen yöneticilerin gölgesinde çalışmaktan ve onların yükünü taşımaktan yorulmuş durumda. Müdür, müdür yardımcısı, başkan, başkan yardımcısı ve uzman kadrolarına yapılan atamalar, yalnızca lisans mezunu olma şartına dayanıyor. Bu durum, sektörde deneyimsiz ve yetersiz yöneticilerin sayısını artırırken, sağlık çalışanlarının hem iş yükünü hem de mağduriyetini katlıyor.

İş Bilmez Yöneticiler ve Personelin Sırtındaki Yük

Sağlık personelinin en büyük şikâyetlerinden biri, iş bilmeyen yöneticilere iş öğretmek zorunda kalmaları. DYS gibi temel araçları kullanmayı dahi bilmeyen bazı yöneticiler, amir konumuna getiriliyor. Bu kişiler, kendi görevlerini yerine getirebilmek için yetkin personele bağımlı hale geliyor. Örneğin, bir sağlık çalışanı, “Müdürüm evrak havale etmeyi, kendi adına yazı yazmayı bilmiyor, işini yapabilmek için mecburen bana soruyor. Bu yük neden bizim sırtımızda? Bu en basiti” diyerek yaşanan çaresizliği dile getiriyor. Bu durum, personelin asli görevlerine odaklanmasını engellerken, iş bilmez yöneticilerin sektörü yönlendirmesi, hizmet kalitesini de tehdit ediyor.

Referansla Atama ve Liyakat Eksikliği

Sözleşmeli yöneticilik sisteminde sınav yerine referans ve siyasi bağlantıların ön planda olduğu iddiaları, sağlık camiasında yüksek sesle konuşuluyor. X platformunda bir kullanıcı, “Sağlıkta yönetici atamaları torpille yapılıyor. DYS’yi açamayan müdür, hastaneyi nasıl yönetsin?” diyerek tepkisini ortaya koyuyor. Yeterliliği olmayan yöneticilerin, sadece lisans diplomasına dayanarak kritik pozisyonlara getirilmesi, sağlık personelinin güvenini sarsıyor. Atama süreçlerinde şeffaflık ve liyakat eksikliği, çalışanların motivasyonunu düşürüyor ve sektöre duyulan inancı zedeliyor.

Sözleşme Kaosu ve İtibar Kaybı

Son dönemde, bazı illerde personele sözleşme imzalatılıp ardından Bakanlık tarafından onaylanmadığına dair geri dönüşler yapılması, durumu daha da karmaşık hale getiriyor. Bu belirsizlik, sağlık çalışanlarının itibar kaybına uğramasına ve “küskünler ordusu”nun büyümesine neden oluyor. Aday olup olamayanlar, aday olmak isteyip de ortaya çıkamayanlar ve vaadlerle bekletilenler, Bakanlığın adaletsiz atama politikalarından nasibini alıyor. Bir sağlık çalışanı, “Sözleşme imzaladık, umutlandık, sonra ‘Bakanlık onaylamadı’ dediler. Bu kadar mı değersiziz?” diyerek hayal kırıklığını ifade ediyor.

Personelin Mağduriyeti ve Küskünler Ordusu

İş bilmez yöneticiler, personelin hem iş yükünü artırıyor hem de mağduriyetini derinleştiriyor. Kendi işlerini yapamayan yöneticiler, yetkin personeli adeta “gölge yönetici” gibi kullanıyor. Bu durum, çalışanların tükenmişlik hissetmesine ve kuruma olan bağlılıklarının azalmasına yol açıyor. Sağlık sektöründe “küskünler ordusu” her geçen gün büyürken, bu durum hizmet kalitesine de yansıyor. Personel, “Biz sahada canla başla çalışırken, başımızda iş bilmeyen yöneticilerle uğraşıyoruz. Artık yeter!” diyerek liyakat talebini yükseltiyor.

Çözüm: Sınav ve Liyakat Esaslı Atama

Sağlık çalışanları, yöneticilik kadrolarına atanmada liyakat temelli bir sınav sisteminin şart olduğunu vurguluyor. Objektif bir sınav, hem ehil yöneticilerin göreve gelmesini sağlayacak hem de personelin sırtındaki yükü hafifletecek. Çalışanlar, Milli Eğitim Bakanlığı’nın sınavla yönetici atama modelini örnek göstererek, Sağlık Bakanlığı’ndan benzer bir adım bekliyor. Şeffaf ve adil bir sistem, sadece personelin mağduriyetini azaltmakla kalmayacak, aynı zamanda sağlık hizmetlerinin kalitesini de artıracak.

Sağlık Bakanına Çağrı

Sağlık çalışanları, Bakan Kemal Memişoğlu’na sesleniyor: “Liyakat olmadan sağlık sektörü ayakta kalamaz. İş bilmez yöneticilerle daha fazla mağdur olmak istemiyoruz!” Personel, sınav sistemiyle atama yapılmasını ve liyakatin ön plana çıkarılmasını talep ediyor. Bakanlığın bu çağrılara nasıl yanıt vereceği, sektörün geleceğini şekillendirecek.

Sağlık Bakanlığı’nın sözleşmeli yöneticilik sistemi, liyakat eksikliği ve iş bilmez yöneticiler nedeniyle derin bir kriz yaşıyor. DYS kullanmayı bilmeyen amirler, referansla yapılan atamalar ve onaylanmayan sözleşmeler, sağlık personelini mağdur ediyor. Sektörde büyüyen küskünler ordusu, hizmet kalitesini tehdit ederken, çalışanlar liyakat temelli bir sınav sistemi için haykırıyor. Sağlık Bakanlığı’nın bu sorunlara kulak vermesi ve acilen adım atması gerekiyor. Liyakat gelmedikçe, sağlıkta mağduriyet ve kaos büyümeye devam edecek.

Haziran ayı, sağlık çalışanları açısından resmi tatiller nedeniyle çalışma sürelerinin değiştiği aylardan biri oldu. Kurban Bayramı'nın bu yıl haziran ayına denk gelmesiyle birlikte, aylık mesai süresinde önemli bir azalma yaşandı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, sağlık personelinin aylık çalışma süresi normalde 40 saat üzerinden hesaplanırken, resmi tatillerin denk geldiği haftalarda bu süre düşüyor. Haziran 2025’te Kurban Bayramı tatili nedeniyle bazı günler resmi tatil yapıldı. Bu da sağlık çalışanlarının toplam aylık çalışma süresini doğrudan etkiledi.

Personel Sağlık olarak hazırladığımız tabloyla, Haziran ayına ait net çalışma saatlerini ve tatil günlerini sizler için özetledik. Bu tablo sayesinde yöneticiler nöbet planlamalarını daha sağlıklı yapabilir, çalışanlar da hak ettikleri izinleri doğru biçimde takip edebilirler.

📌 Unutmayın: Resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda kalan sağlık personelinin fazla mesai veya izin hakkı doğmaktadır. Bu hakların takibi ve doğru şekilde uygulanması hem kurum hem de çalışanlar açısından büyük önem taşır.

Sağlık Bakanlığı tarafından düzenlenecek olan ünvan değişikliği sınavı, adaylar arasında büyük bir beklenti yaratmış olsa da, uygulamadaki bazı detaylar nedeniyle katılımın sanıldığı kadar yüksek olmayabileceği ifade ediliyor.

Sınavın yalnızca 12 ilde yapılacak olması, Türkiye’nin dört bir yanındaki sağlık çalışanları için ulaşım ve konaklama gibi ek yükleri beraberinde getiriyor. Bu durum, özellikle ekonomik şartların zorlaştığı bir dönemde adaylar için ciddi bir külfet oluşturuyor. Sınav ücreti olarak belirlenen 930 TL ise birçok sağlık personeli tarafından yüksek bulunuyor.

Öte yandan, açılacak kadro sayısının oldukça sınırlı olması ve atama durumunda şehir değiştirmenin neredeyse kaçınılmaz hale gelmesi de adayları tereddütte bırakıyor. Tüm bu etkenlere ek olarak, sınavdaki rekabetin oldukça yoğun olacağı öngörülüyor.

Tüm bu koşullar altında, ünvan değişikliği sınavına olan katılımın beklentilerin altında kalabileceği ve birçok adayın, gerekli şartları taşımasına rağmen sınava girmeme kararı alabileceği belirtiliyor.

personel sağlık

Haberin başından işçi yada memur olsun çoğu kişinin mecburiyetler nedeniyle işçi yada memur olduğunu vurgulamak isteriz. Şartlar ve imkanlara göre kimileri memur kimileri işçi oluyor. 

Özellikle sağlıkta işçiler diğer kurumlara göre daha iyi ücretler alınıyor. Sağlık 7/24 hizmet verilen bir kurum olduğu için mesai dışı ücrtleri ile işçiler memurlara fark atıyor.

Pazar günü işe gelen bir hemşire eğer 24 saatlik bir sistemde ve sadece mesai karşılığı doldurmak için nöbete geldiyse pazar günü geldiği için sıfır (0) lira fazla ücret alırken , pazar günü işe gelen hemşire yardımcısı ;

1- Hafta sonu farkı

2- Gece mesaisi farkı 

3- Yemek ve yol yardımı  alıyor.

Yani aylık çalışma saati karşılığı, fazla mesai olmadan bu ek ödemeler alınıyor. Aylık çalışma saatini doldurdu ise bu ek ödemelere birde saatlik 300 lira ödeme alınıyor. 

Hal böyle iken 1  hemşireni devlete maliyeti 1 birim ise bir işçinin devlete maliyeti 1,5 birim oluyor. 

Daha fazla kişiyi istihdam etme anlamından işçi yerine memur alınması hem işsiz sayısını azaltacak hemde devlete gereksiz yük olmayacak. 

Bu durumu herkes biliyor ancak kimse hayata geçirmiyor. 

1 adet işçi ambulans şoförü yerine 2 adet kadrolu düz memur ambulans şoförü çalıştırılabilir. Rakamlar, veriler , en düşük memur maaşı, sivil kadrolu şoför maaşı hepsi ortada. Kimse rakamları ne abartıyor nede kısıyor. 

En son 2023 Toplu Sözleşme görüşmelerinde sıkça dile getirlse de henüz bir adım atılmadı

Şimdiye kadar 1986, 1992, 1999 ve 2006 yıllarında disiplin cezalarına yönelik af kanunları çıkarılmıştır.

Daha önce çıkartılan disiplin Kanunlarından iki örnek

5525 sayılı Kanun

Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla basit veya nitelikli zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlar veya istimal ve istihlâk kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçları sebebiyle görevleriyle sürekli olarak ilişik kesilmesi sonucunu doğuran disiplin cezaları ile 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 68 inci maddesinin ikinci fıkrasının (e) ve (f) bentlerine göre verilmiş yer değiştirme cezaları ve 69 uncu maddesine göre verilmiş meslekten çıkarma cezaları ile emniyet hizmetleri sınıfına dahil personel ile çarşı ve mahalle bekçileri hakkında verilen meslekten çıkarma cezaları hariç olmak üzere; kanun, tüzük ve yönetmelikler gereğince memurlar ve diğer kamu görevlileri ile bu görevlerde bulunmuş olanlar hakkında 23/4/1999 tarihinden 14/2/2005 tarihine kadar işlenmiş fiillerden dolayı verilmiş disiplin cezaları bütün sonuçları ile affedilmiştir.

3249 sayılı Kanunu

Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce işlenmiş fiiller sebebiyle kuramla sürekli olarak ilişik kesilmesi sonucunu doğuran disiplin ceza lan ile yer değiştirme cezalan hariç olmak üzere kanun, tüzük ve yönetmelikler gereğince memurlar ve diğer kamu görevlileri l e bu görevlerde bulunmuş olanlar hakkında verilmiş disiplin cezaları bütün sonuçlarıyla affedilmişidir.

Ancak, bu laf ilgililere geçmiş süreler için parasal yönden herhangi bir talep hakkı vermez.

gazetememur

personel sağlık

personel sağlık editörünün de edindiği bilgiye göre yerel seçimlerden hemen önce güvenlik, temizlik, hasta kayıt elemanı, teknik hizmet vb branşlarda sürekli işçi alımı olacak

Sağlıkta istihdamda ilk  olarak bu işin okulunu okumuş, KPSS'ye girmiş, atama bekleyen sağlık mezunlarının alınmasını gerekiyor.

Sağlık teşkilatında ciddi bir personel eksikliği vardır. Hastanelerde servislerden görev yapan hemşireler 15-20 hasta ile sabaha kadar ilgilenmek zorunda kalıp ağır iş yükünün altına girmektedirler. Acil servislerde 15 kişinin yapması gereken işi 3 kişi yapmaktadır. 

Anestezi, röntgen,laboratuvar gibi bölümlerde teknisyen ve tekniker eksikliği vardır. 

Anadolu'daki sağlık evlerin birçoğu boştur

Personel eksikliği nedeniyle gayrifaal 112 istasyonları vardır. İstanbul ,Ankara, İzmir gibi illerde nöbetçi bulunamadığı için gün içinde off'a ( kapatılan) çekilen  5-6 ekip vardır.

Dolayısıyla kadroların sağlık personeli ile doldurulaması önem arz etmektedir. Son işçi alımları ile zaten hastanelerde ve il sağlık müdürlüklerinden çokça işçi vardır.

Vicdan Meselesi

Şimdi düşünün 18 yaşından evinden ayrılıp başka bir memleke okumaya giden, emek harcayan  bir hemşire, KPSS den de yeterli puan almış olsun. Diğer tarafta Üniversiteye gitmemiş, KPSS'ye girmemiş sadece kura ile işe başlan ve hemşireden daha yüksek maaş alacak meslek sahibi olmayan düz bir vatandaş..  Bu şartlarda insanlarda okuma hevesi kalır mı ? Çalışan emek harcayanın teşvik edilmesi gerekmez mi ? 

Araştırılsın 

Kamuda özellikle sağlıkta temizlik görevlisi bazından işçi sayısı araştırılsın. Görülecektir ki olması gereken sayının çok üstünde sayıda temizlik görevlisi işçi var ! 

Sağlık müdürlüklerinde sadece 2 odanın temizliğinden sorumlu personelller var.  Odayı paspaslayan farklı, camları silen farklı, çöpleri alan farklı, masaları silen farklı... 

personel sağlık

iş maaşı ne kadar 

personel sağlık 

% 49.25 zam ve toplu sözleşemeden kaynaklı taban ve 1. basamak teşviklerine gelen zam sonrası sağlık müdürlüğünde uzman olarak görev yapan bir sağlık lisansiyeri aynı müdürlükte görev yapan lisans hemşireden Ocak 15'den itiabren  3 bin lira eksik maaş alacak 

Aynı şekilde hastane müdür yardımcısı kadrosunda görev yapan bir memur, tüm ücret kalemleri eklendikten sonra 5 bin lira eksik maaş almış olacak. Müdür yardımcısı sağlık hizmeleri sınıfı personel ise ( hemşire, ebe, sağlık memuru) kayıp daha fazla olacak.

En Kaymaklı Grup

Uzman doktor teşviği, tabip maaşları, düz memur maaşı,taban ödemeleri, hemşire teşviği, maaşlar, zamlar vb tüm kriterler göz önüne alındığında sağlıkta avantajlı tek bir sözleşmeli yönetici pozisyonu TABİP DIŞI BAŞKAN YARDIMCISI olacak. Tabip başkan ve başkan yardımcıları zaten emsali memur civarında bir gelire sahipken TABİP DIŞI BAŞKAN YARDIMCILARI emsali memurdan % 75-80 oranından fazla ödeme alacak. 

personel sağlık

Son yapılan düzenlemeler aradaki fark nispeten eşitlendi. Gönül isterki hem işçi hem memuru yüksek maaş alsın.

personel sağlık net editörlerinin yaptığı hesaplamaya göre;

Zam oranı, İşçi maaşı ve ikramiyelerin aylığa vurulması sonucu 2024 Ocak ayından itibaren işçilerimiz aylık 34-35 bin lira ücret alacak. Gece çalışması, nöbet ücreti dahil değildir. 

Göreve yeni başlayan bir hemşire taban + maaş 36-37 bin lira maaş alacak. Teşvik hariç 

Bu hesaplamalar sonucunda gece vardiyası, nöbet ve haftasonu çalışılan birimlerde işçiler memurlardan yine yüksek gelir almaya devam edecek.  Nöbetsiz sadece sabah 8 akşam 5  çalışılan birimlerde işçi maaşı hemşire maaşından düşük olacak

Açıklanan rakamlara göre özel sektörde asgari ücretle çalışan hemşire, sağlık teknikeri, teknisyeni vb branşların tamamı açlık sınırının altında maaş alıyor

Araştırmaya göre dört kişilik bir ailenin açlık sınırı aralık ayında 835 lira daha artarak 16 bin 483 liraya yükseldi. Yoksulluk sınırı ise 47 bin lira sınırına yaklaştı. Açlık sınırı 2023 yılının tümünde 7 bin 424 lira, yoksulluk sınırı da 20 bin 713 lira arttı.

KAMU-AR'ın araştırmasında açlık sınırı aralıkta bir önceki aya göre 835 lira artarken, gıda dışındaki ihtiyaçlar için yapılması gereken harcama 956 lira yükselerek 30 bin 354 liraya çıktı.

Konfederasyon, geçen hafta asgari ücret talebini açıkladı. Buna göre 2024 yılı için asgari ücretin net 33 bin 266 lira olması gerektiği belirtildi.

Asgari ücret görüşmelerinde işçi kesimini temsil eden TÜRK-İŞ ise açlık ve yoksulluk verilerini çarşamba günü duyuracak.

ÖZET: Devlet memurunun yıllık iznini ve hafta sonu izni ile diğer izinlerini yurt dışında geçirmek istemesi halinde kurum amiri onayı alınıp alınmayacağı hk. (09.05.2013-6643)  

Bilindiği üzere, Devlet memurlarının, ikamet ettikleri il hudutlarını tatillerde ancak yetkili amirin izniyle terk edebileceklerine ilişkin düzenlemenin yer aldığı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun “İkamet Mecburiyeti” başlıklı ek 20 nci maddesi, 25/02/2011 tarihli ve 27857 sayılı (Mükerrer) Resmi Gazete’de yayımlanan 6111 sayılı Kanunun 177 nci maddesinin (g) bendi ile yürürlükten kaldırılmış olup, bu düzenleme sonrası Devlet memurlarının izinlerini ikamet edilen yer dışında geçirmek istemesi halinde herhangi bir onaya gerek bulunmadığı değerlendirilmekte olup, bahse konu izinlerin yurt dışında geçirilmesi durumunda ayrıca bir onay alınacağına ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Bu bağlamda, izinlerin yurt dışında geçirilmesi için ayrıca bir onaya gerek bulunmadığı ancak, kamu kurum ve kuruluşlarının kendi iç mevzuatları gereğince hizmetlerin aksamaması ve sürekliliğin sağlanması açısından personele istenildiğinde ulaşılabilmesine imkan sağlayacak şekilde iznin geçirileceği yere ilişkin bilgiler ile iletişim bilgilerinin izin talebinde bulunulurken belirtilmesinin uygun olacağı düşünülmektedir. 

personel sağlık

Çok sayıda sağlık personeli (ebe hemşire sağlık memuru, sağlık teknikeri vb) ihtiyacına rağmen maalesef 2023 yılı içinde 1 tek sağlık personeli dahi alınmadı.

Sağlığın 2023 içinde kaç sağlık personeli alacağı dahi belli değildi. İlgili makamlardan ( Cumhurbaşkanlığı ve Maliye) bugün bir izin çıksa dahi bunun planlamasının yapılıp 81 ile duyurulup listelerin oluşturulup ÖSYM'ye gönderilip yerkeleştime takvimine alınıp, tercihlerin alınması, duyurulması ve göreve başlamanılması 2024 Mart ayına denk gelir.  Ancak böyle bir durum dahi şuan için yok

Atama bekleyen yüzbinlerce sağlık personeli Aralık 2023 itibariyle herşey yolunda giderse bile 3-4 ay daha işsiz...

Bu kadar bekleyişten sonra 10-20 bin gibi olacak küçük alımlar sistemi asla rahatlatmayacak.  En az 50-60 bin kişilik bir alım yapılmalıdır. 

Peki alım Neden Gecikiyor

Alımın Mali açıdan yükü nedeniyle geciktirildiği her gün elde edilmiş bir başarı gibi sayan maliye bürokrasisi aslında yüzbinlerce insanın hakkını elinden alıyor.