TOPLU SÖZLEŞME ZAMMI VE ENFLASYON FARKI

Memurlar ve memur emeklileri toplu sözleşme kapsamında 2026’nın ilk yarısında yüzde 11, ikinci yarısında yüzde 7; 2027’nin ilk yarısında yüzde 5, ikinci yarısında ise yüzde 4 oranında zam alacak. Ancak bu oranların üzerine enflasyon farkı da eklenecek. Böylece maaş artışları daha yüksek olacak.

İKİ AYLIK ZAM ORANI ŞİMDİDEN BELLİ OLDU

TÜİK’in açıkladığı Temmuz ve Ağustos enflasyon verileriyle birlikte, memur ve emekliler toplamda yüzde 10,09 oranında zammı şimdiden hak etmiş görünüyor.

SSK ve Bağ-Kur emeklileri için ise iki aylık zam oranı yüzde 4,14 olarak hesaplandı. Bu rakamlar, kesinleşmiş olmasa da maaş zammının güçlü bir ön göstergesi niteliğinde.

KESİN ZAM İÇİN YIL SONU BEKLENECEK

Şu anki oranlar iki aylık enflasyona göre hesaplandığı için kesin tabloyu yansıtmıyor. Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık ayı enflasyon rakamlarının da açıklanmasıyla birlikte Ocak ayında net zam oranı ortaya çıkacak. Bu nedenle milyonlarca emekli ve memurun gözü yıl sonu verilerinde olacak.

MAAŞ ARTIŞLARI NETLEŞİYOR

Hem toplu sözleşme hem de enflasyon farkı dikkate alındığında, memur ve emekliler Ocak ayında kayda değer bir zam alacak. Şimdilik veriler umut verici görünüyor ancak kesin rakamlar yıl sonunda belli olacak.

Ankara, 3 Eylül 2025 – Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan ağustos ayı enflasyon verileri, memur ve kamu çalışanlarının yaşam standartlarının giderek düştüğünü bir kez daha gözler önüne serdi. Aylık enflasyon %2,04, yıllık enflasyon ise %32,95 olarak kaydedilirken, sağlık çalışanları, yoğun ve stresli çalışma koşulları altında ekonomik baskılarla mücadele ediyor. Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya’nın açıklamaları, sağlık sektöründe çalışanların maaşlarının enflasyon karşısında eridiğini ve alım gücünün ciddi şekilde düştüğünü ortaya koyuyor.

Sağlık Çalışanlarının Yoğun ve Stresli Mesleği

Sağlık çalışanları, nöbetler, uzun çalışma saatleri ve yüksek sorumluluk gerektiren bir meslekte, insan hayatını kurtarma gibi paha biçilemez bir görev üstleniyor. Ancak, bu kutsal mesleğin ekonomik karşılığı, artan enflasyon karşısında giderek yetersiz kalıyor. Toplu sözleşmede belirlenen %11 + %7’lik zam oranları, sağlık çalışanlarının emeğinin değerini koruyamıyor. Konfederasyon Başkanı Osman Kaya, “Sağlık çalışanları, insan hayatı gibi kutsal bir değere hizmet ederken, ay sonunu getirememekten endişe duyuyor. Bu durum hem moral bozukluğuna hem de hasta bakım kalitesinde düşüşe yol açıyor” dedi.

Sağlık çalışanlarının maaşı, genellikle “giydirilmiş maaş” olarak adlandırılan bir yapıya sahip. Bu maaş, temel maaşa ek olarak döner sermaye, nöbet ücretleri ve ek ödemelerden oluşuyor. Ancak, enflasyonun bu ek gelir kalemlerini de doğrudan etkilediği belirtiliyor. Döner sermaye, hastanelerin gelirlerine bağlı olarak değişiklik gösteriyor ve vatandaşların sağlık harcamalarındaki kısıtlamalar bu geliri olumsuz etkiliyor. Nöbet ücretleri ise artık bir market alışverişini bile karşılayamayacak kadar düşük bir alım gücüne sahip.

Somut Örneklerle Sağlık Çalışanlarının Bütçesi

Sağlık çalışanlarının karşılaştığı ekonomik zorluklar, günlük yaşamlarında somut bir şekilde hissediliyor. Örneğin, İstanbul veya Ankara gibi büyük şehirlerde bir hemşire ya da teknisyen, tek başına bir ev kiralamakta ciddi zorluklar yaşıyor. Ortalama bir kiralık dairenin fiyatı 15 bin TL’yi aşarken, sağlık çalışanlarının maaşları bu yükü karşılamakta yetersiz kalıyor. Çoğu sağlık çalışanı, ailesiyle yaşamak veya şehir merkezinden uzak, daha uygun fiyatlı semtlerde ev aramak zorunda kalıyor.

Ulaşım masrafları da sağlık çalışanlarının bütçesini zorlayan bir diğer unsur. Özellikle nöbet sonrası toplu taşımanın bulunmadığı saatlerde taksi veya servis kullanımı, maaşın önemli bir kısmını yutuyor. Gıda harcamaları ise ayrı bir sorun. Osman Kaya’nın da vurguladığı gibi, “Temel gıda fiyatları uçmuş durumda. Ekmek, süt, peynir, et ve sebze-meyve fiyatları her hafta artıyor. Yoğun fiziksel ve zihinsel emek harcayan sağlık çalışanları, sağlıklı ve düzenli beslenmek için yeterli bütçeyi ayırmakta zorlanıyor.”

Tükenmişlik Sendromuna Ekonomik Tetikleyici

Sağlık sektöründe yaygın olan “tükenmişlik sendromu”, sadece yoğun çalışma temposundan değil, aynı zamanda emeğin karşılığını alamama hissinden de kaynaklanıyor. Bir hemşire ya da hekim, hayat kurtarma gibi kritik bir görevi yerine getirirken, ekonomik zorluklarla mücadele etmek zorunda kalıyor. Bu durum, sağlık çalışanlarının motivasyonunu ve mental sağlığını olumsuz etkiliyor. Kaya, “Sağlık çalışanlarının yaşadığı ekonomik baskılar, hasta bakım kalitesini de tehdit ediyor. Tükenmişlik, sadece bireysel bir sorun değil, aynı zamanda sağlık sisteminin sürdürülebilirliğini riske atan bir mesele” diye konuştu.

Çözüm Önerileri

Sağlık çalışanlarının ekonomik sorunlarına çözüm bulmak için acil ve kalıcı adımlar atılması gerektiği vurgulanıyor. Konfederasyon, sadece nominal maaş artışlarının değil, reel anlamda alım gücünü koruyacak düzenlemelerin hayata geçirilmesini talep ediyor. Önerilen çözümler arasında şunlar yer alıyor:

Enflasyonun Üzerinde Zam: Sağlık çalışanlarının maaşlarına, enflasyon oranının çok üzerinde, reel bir artış yapılması.

Ek Ödemelerin Güçlendirilmesi: Döner sermaye, nöbet ücretleri ve ek ödemelerin enflasyona endeksli olarak artırılması.

Sosyal Destek Paketleri: Kira, ulaşım ve çocuk yardımı gibi sosyal desteklerin genişletilmesi.

Yıpranma Payı ve Fazla Mesai: Sağlık çalışanlarının yıpranma payı ve fazla mesai haklarının iyileştirilmesi.

Osman Kaya, devletin memur ve kamu çalışanlarının refahını artırmakla yükümlü olduğunu vurgulayarak, “Memurlarımız yoksulluk sınırının altında çalışıyor. Bu durum, hem ailelerini hem de toplumun huzurunu doğrudan etkiliyor. Gerçekçi maaş düzenlemeleri ve ek refah payları hayata geçirilmelidir” dedi.

Sağlık Sisteminin Sürdürülebilirliği İçin Acil Adımlar Şart

TÜİK’in enflasyon verileri ve memur konfederasyonunun uyarıları, sağlık çalışanlarının ekonomik koşullarının alarm verdiğini gösteriyor. İnsan hayatına hizmet eden hekimler, hemşireler, teknisyenler ve diğer sağlık çalışanları, hem fiziksel hem de mental olarak tükenme noktasına geliyor. Bu durum, sadece bireysel bir sorun olmaktan çıkıp, ülke sağlık sisteminin sürdürülebilirliğini tehdit eden bir krize dönüşüyor.

Devlet Memurları Konfederasyonu, sağlık çalışanlarının yaşadığı ekonomik zorlukları yakından takip etmeye devam edeceğini ve yetkililere çözüm çağrısını sürdüreceğini belirtti. Kaya, “Sağlık çalışanlarımız, emeğinin karşılığını almak, çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütmek ve temel ihtiyaçlarını karşılayabilmek istiyor. Bizler de konfederasyon olarak, bu hakların korunması ve iyileştirilmesi için kararlılıkla mücadele edeceğiz” diyerek sözlerini tamamladı.

Sağlık çalışanlarının ekonomik mücadelesi, sadece onların değil, tüm toplumun sağlığını yakından ilgilendiren bir mesele. Yetkililerin bu çağrıya kulak vererek, sağlık emekçilerinin alım gücünü koruyacak acil ve kalıcı önlemler alması, sağlık sisteminin geleceği için büyük önem taşıyor.

Bakan Işıkhan’dan asgari ücret için ilk mesaj! Emekli ve memur zammı...

BAKAN IŞIKHAN’DAN EMEKLİ VE MEMUR ZAMMI MESAJI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, dün 2024 yılı bütçe sunuş konuşmasında milyonların maaş zammına ilişkin kritik bilgiler paylaştı. Bakan Işıkhan “Vatandaşlarımızın refah seviyelerini artıracak, memurumuzu, işçimizi ve emeklimizi hiçbir şekilde enflasyona ezdirmeyecek çalışmalara öncelik veriyoruz. Yılbaşında emeklilerimizin durumunu tekrar gözden geçirecek, yine bütçemiz doğrultusunda emekli maaşlarının iyileştirilmesine yönelik detaylı değerlendirme ve çalışmalarımızı sürdüreceğiz” ifadelerini kullandı.

EKİM AYI ENFLASYONU AÇIKLANDI
Ekim'de tüketici fiyatları bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 61,36 artış kaydetti. Aylık artış ise yüzde 3,43 oldu. Ekonomistler enflasyonun aylık bazda yüzde 4,08 oranında artmasını bekliyordu.

MEMUR VE EMEKLİ ZAMMI İÇİN 3 AYLIK ENFLASYON FARKI BELLİ OLDU
Eylül ayı enflasyon rakamlarının Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanmasının ardından memur ve emekli zammında belirleyici olacak 3 aylık enflasyon farkı da şekillenmiş oldu. Temmuz ayı için yüzde 9,49, Ağustos ayı için yüzde 9,09 ve Eylül ayında ise yüzde 4,75 oldu. 3 aylık enflasyon farkı ile emeklilerin alacağı zam oranı şimdiden yüzde yüzde 25,11 oldu. Memur enflasyon farkı ise daha farklı hesaplanıyor. Memur enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı hesaba katıldığında zam oranı yüzde 35,73 oldu.

Gelen 3,43'lük enflasyon ile SSK ve Bağ-Kur emeklisi zam oranı yüzde 29,41 oldu. Enflasyon farkı dahil 4 aylık memur zammı ise yüzde 40,39 olarak hesaplandı.

TÜRK LİRASI (211)

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI NE OLACAK?
SSK, Bağ-Kur emekli zammı her yıl 2 kez belirleniyor. Ocak ve Temmuz dönemlerinde 6 aylık enflasyon oranı kadar zam oranı ile emekli maaşları artıyor. Ancak son yıllarda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın talimatıyla bu rakamlara bir de refah payı ilave ediliyor. Bu kapsamda en düşük emekli maaşı zammında Ocak ayı için en öne çıkan formül 7.500 TL olan rakamın 10.000 TL’ye yükseltilmesi. Tüm bunların yanında ikinci bir formül olarak seyyanen zam yapılması da gündemde. Bütün emekli maaşlarına 2 bin ila 3 bin lira arasında artış yapılması söz konusu.

EN DÜŞÜK MEMUR VE MEMUR EMEKLİSİ MAAŞI (TEMMUZ 2023 – 4 AYLIK YÜZDE 40,39)
• Memur – 22.017 – 30.909
• Memur emeklisi – 9.876 – 13.864

MEMUR MAAŞLARI (TEMMUZ 2023 – 4 AYLIK YÜZDE 40,39)
• Şube müdürü (Üniversite mezunu) 1/4 – 32.438 – 45.539
• Memur (Üniversite mezunu) 9/1 –22.926 – 32.185
• Uzman öğretmen 1/4 – 29.525 – 41.450
• Öğretmen 1/4 – 26.642 – 37.402
• Başkomiser 1/3 – 32.613 – 45.785
• Polis memuru 8/1 – 29.512 – 41.431
• Uzman doktor 1/4 – 37.162 – 52.171
• Hemşire (Üniversite mezunu) 5/1 – 26.428 – 37.102
• Mühendis 1/4 – 33.109 – 46.481
• Teknisyen (lise mezunu) 11/1 – 23.525 – 33.026
• Profesör 1/4 – 48.111 – 33.026
• Araştırma görevlisi 7/1 – 31.750 - 44.573
• Vaiz 1/4 – 27.608 – 44.573
• Avukat 1/4 – 31.549 – 44.291

MEMUR (4)

MEMUR EMEKLİSİ MAAŞLARI (TEMMUZ 2023 – 4 AYLIK YÜZDE 40,39)
• Müsteşar 1/1 – 35.911 – 50.415
• Genel müdür 1/1 – 31.784 – 44.621
• Şube müdürü (Üniversite mezunu) 1/4 – 12.473 – 44.621
• Memur (Üniversite mezunu) 1/4 – 9.765 – 13.709
• Öğretmen 1/4 – 14.791 – 20.765
• Kaymakam 1.sınıf 1/4 – 20.941 – 29.399
• Başkomiser 1/4 – 14.791 – 20.765
• Polis memuru 1/4 – 14.791 – 20.765
• Hemşire (Üniversite mezunu) 1/4 – 14.791 – 14.791
• Mühendis 1/4 – 14.810 – 20.791
• Teknisyen (Lise) 1/4 – 10.633 – 14.927
• Pratisyen Hekim 1/4 – 21.860 – 30.689
• Profesör 1/4 – 25.678 – 36.049
• İmam Hatip – 14.791 – 20.765
• Avukat 1/4 – 14.791 – 20.765

26 Eylül 2023 SALI

Resmî Gazete

Sayı : 32321

YÖNETMELİK

Kamu İhale Kurumundan:

KAMU İHALE KURUMU İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİNDE

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 21/12/2010 tarihli ve 27792 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu İhale Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 2 nci maddesinde yer alan “ve 16/11/2009 tarihli ve 2009/15611 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu İhale Kurumu Teşkilatı ve Personelinin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 39 uncu maddesine” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin başlığı “Kurum kadrolarına atanma şartları” şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin birinci fıkrasının ilk cümlesinden önce gelmek üzere “Kurum kadrolarına unvanlar itibarıyla atama; açıktan, yeniden, naklen, Kurum içi yükselme veya unvan değişikliği suretiyle yapılır.” cümlesi eklenmiş, aynı fıkraya (a) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (b) bendi eklenmiş ve diğer bentler buna göre teselsül ettirilmiştir.

“b) Kamu hizmetine yeniden Kurumda başlayacaklar ile naklen atanacaklar için; atanılacak kadronun gerektirdiği şartları taşımak,”

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 32- (1) Kurum personelinin disiplin iş ve işlemlerinde uygulanacak usul ve esaslar 657 sayılı Kanun, 29/4/2021 tarihli ve 3935 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği ile 13/1/2022 tarihli ve 31718 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu İhale Kurumu Disiplin Amirleri Yönetmeliği hükümlerine göre belirlenir.”

MADDE 4- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 5- Bu Yönetmelik hükümlerini Kamu İhale Kurumu Başkanı yürütür.