Kaza, 15 Ağustos 2026'yı 16 Ağustos'a bağlayan gece saatlerinde, Edirne 1'inci Murat Mahallesi'nde gerçekleşti. Edinilen bilgilere göre, sürücüsü C.B. olduğu öğrenilen otomobil, henüz belirlenemeyen bir nedenle sürücünün direksiyon hakimiyetini kaybetmesi sonucu yoldan çıkarak savruldu. Kontrolden çıkan araç, takla atarak yol kenarındaki park alanına girdi.

Çevredekilerin durumu fark etmesi üzerine 112 Acil Çağrı Merkezi'ne yapılan ihbar, bölgeye hızla polis ve sağlık ekiplerinin sevk edilmesini sağladı. Kazada sürücü C.B. şans eseri yara almazken, araçta yolcu olarak bulunan F.K.'nin bir parmağının koptuğu belirlendi. Sağlık ekipleri, olay yerinde F.K.'ye ilk müdahaleyi yaparak kanamayı kontrol altına almaya çalıştı.

Olay yerindeki polis ekipleri, sağlık görevlileri ve çevrede toplanan vatandaşlar, gece karanlığına rağmen kopan parmağı bulmak için seferber oldu. Park alanı ve çevresinde dakikalarca süren titiz arama çalışmasına rağmen parmak bulunamadı. Bunun üzerine F.K., olay yerindeki ilk müdahalenin ardından ambulansla Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

Olayla ilgili olarak polis ekiplerinin kaza ile ilgili inceleme başlattığı ve sürücü C.B.'nin ifadesine başvurulduğu öğrenildi. Kopan parmağın bulunamaması, uzuv kopması vakalarında zamanın ve doğru müdahalenin önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Uzmanlar, kopan uzuvların soğuk ve nemli bir ortamda saklanarak en kısa sürede sağlık kuruluşuna ulaştırılmasının, başarılı bir cerrahi müdahale şansını artırdığını vurguluyor.

Bu tür travmatik olaylarda sağlık ekiplerinin hızlı ve etkili müdahalesi hayati önem taşırken, kaza anında çevredeki vatandaşların da gösterdiği dayanışma, toplumsal duyarlılığın bir göstergesi olarak değerlendiriliyor. Sağlık çalışanlarının özverili çabaları, bu tür acil durumlarda umut ışığı olmaya devam ediyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından 15 Ağustos 2026 tarihinde derlenmiş ve aktarılmıştır.

Edinilen bilgilere göre, hastanede yaşandığı ifade edilen personel yetersizliğine rağmen, İlçe Sağlık Müdürlüğü'nden dönen bazı çalışanların "nöbet tutamaz" raporu bulunmamasına karşın masa başı görevlere yönlendirildiği iddia edildi.

İddialara göre, söz konusu uygulamanın hasta bakım hizmetlerinde görev yapan personelin iş yükünü daha da artırdığını savundu. Bakanlığın kararının sahada fiilen çalışan personeli desteklemeyi amaçladığı, ancak hastane yönetiminin görevlendirme tercihlerinin bu amaçla örtüşmediği yönünde bir kanaat oluştu. Personel arasında bu nedenle huzursuzluk yaşandığı, çalışanlar arasında görev dağılımına ilişkin tartışmaların sürdüğü de öne sürülen iddialar arasında yer aldı.

Öte sunulan iddialara göre, hastanede özellikle nöbet çizelgelerinin oluşturulmasında güçlük yaşandığı, aynı birimlerde çalışan personel arasında eşitsizlik algısının güçlendiği ifade edildi.

Konuya ilişkin olarak Kuşadası Devlet Hastanesi yönetimi ve İl Sağlık Müdürlüğü'nden yapılmış herhangi bir açıklama bulunmuyor.

personel sağlık / özel haber

Yeni uygulamayla birlikte, ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşları dahil olmak üzere sağlık kurum ve kuruluşlarında sağlık hizmetleri sınıfı personelinin idari birimlerde çalıştırılmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Buna göre ebe, hemşire, sağlık memuru, paramedik, sağlık tekniker ve teknisyeni , diyetisyen, sosyal çalışmacı ve benzeri sağlık hizmetleri sınıfı personelinin; özlük, mutemet, satın alma, sivil savunma gibi idari birimlerde görevlendirilmemesi esas alınacak.

Sağlık memuru - hemşire mutemetlik yapamayacak

Uygulamanın hayata geçmesiyle birlikte bir hemşirenin mutemetlik veya özlük biriminde, bir röntgen teknisyeninin özlük biriminde, bir sağlık memurunun ise sivil savunma biriminde çalıştırılması gibi uygulamaların sona ermesi bekleniyor.

Başka bir ifadeyle sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan personel, kendi uzmanlık ve görev alanı dışında idari işlerde kullanılmayacak.

Bu durum özellikle personel açığı bulunan sağlık hizmetlerinde önemli bir değişim yaratabilir. Hastanelerde idari işlerde çalıştırılan sağlık personelinin yeniden sağlık hizmetlerinde görevlendirilmesiyle birlikte, sahadaki personel gücünün artırılması amaçlanıyor.

Bu işi illere bırakmak istemeyen bakanlık sorunu kendisi merkezi çözecek. Çözüm yolu ise teşvik sistemi. Görev dışı birimde çalışanlar teşvik alamayacak. Özlük biriminde çalışan hemşire , serviste çalışan hemşire gibi teşvik alıyordu.

Geçici görevlendirmelerin ardından ikinci adım

Sağlık Bakanlığında son dönemde personel yönetimi konusunda önemli değişiklikler yaşanıyor.

İlk olarak yıllardır sağlık teşkilatının önemli sorunlarından biri olan geçici görevlendirmelerin kaldırılması yönünde adımlar atıldı. Personelin kadrosunun bulunduğu yerde çalışması ve insan gücünün daha etkin kullanılması hedeflendi.

Şimdi ise bunun devamı niteliğinde yeni bir düzenleme gündeme geliyor:

Sağlık personeli sağlık hizmeti sunacak, idari personel ise idari işleri yürütecek.

Bu yaklaşımın hayata geçirilmesi halinde yıllardır hastanelerde ve sağlık kurumlarında uygulanan “personel açığını kapatmak için sağlık personelini idari birimlerde çalıştırma” anlayışında önemli bir değişiklik yaşanacak.

Personel kendi alanına dönecek

Yeni dönemin temel hedefi; hem personel planlamasını düzene sokmak hem de sağlık hizmetleri sınıfında bulunan personelin asli görevlerinde değerlendirilmesini sağlamak.

Çünkü bir hemşirenin özlük biriminde, bir röntgen teknisyeninin satın alma biriminde veya bir sağlık memurunun sivil savunma biriminde çalıştırılması, sağlık hizmetlerinin ihtiyaç duyduğu insan gücünün farklı alanlarda kullanılmasına neden oluyor.

Atılması planlanan adımla birlikte personelin branşı ile görev yaptığı birim arasındaki uyumun sağlanması ve sağlık çalışanlarının mümkün olduğunca doğrudan sağlık hizmetlerinde değerlendirilmesi hedefleniyor.

Bu düzenleme, geçici görevlendirmelerin iptalinin ardından sağlık teşkilatında personel yönetimi anlayışını değiştirecek ikinci önemli adım olarak değerlendiriliyor.

Gazete Pencere'nin ulaştığı bilgilere göre, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır görevden alınacak.

Bu kararda ise BYD krizinin etkili olduğu ortaya çıktı.

Çinli otomotiv devi BYD'nin Manisa'da kurmayı taahhüt ettiği 1 milyar dolarlık fabrika yatırımını askıya alması, Türkiye ile marka arasında büyük bir krize yol açmıştı.

Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır'ın yerine Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün'ün getirilmesi bekleniyor.

MURAT KURUM'A FARKLI GÖREV VERİLECEK

Kabine değişikliğinde en dikkat çeken bakanlıklardan biri de Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı oldu.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum'un Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'na getirilmesi bekleniyor.

Bu kararda ise tartışmalı Kanal İstanbul projesinin etkili olduğu öğrenildi.

GENÇLİK VE SPOR BAKANI DEĞİŞİYOR

Bir diğer kabine değişikliği ise Gençlik ve Spor Bakanlığı'nda bekleniyor.

Bakan Osman Aşkın Bak'ın yerine yeni bir isim atanması bekleniyor.

Ticaret Bakanı Ömer Bolat da görevden alınması beklenen isimler arasında yer alıyor.

Müdürlük tarafından yapılan açıklamada, habere konu olan malzeme alım sürecinin iptal edildiği ve hastanenin ihtiyacının karşılanması amacıyla temin sürecinin yeniden başlatıldığı belirtildi. Açıklamada, söz konusu süreç kapsamında herhangi bir malzeme alımının gerçekleştirilmediği ifade edildi.

İdari soruşturma başlatıldı

Ankara İl Sağlık Müdürlüğü, iddiaların ardından Sincan Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimliği tarafından idari soruşturma başlatıldığını bildirdi.

Açıklamada ayrıca Ankara İl Sağlık Müdürlüğü'nün süreci yakından takip ettiği ve konuya ilişkin bilirkişi incelemesinin yürütüldüğü kaydedildi.

Müdürlük, soruşturmanın halen devam ettiğini belirterek kamuoyunun süreçle ilgili resmi açıklamalar doğrultusunda bilgilendirileceğini ifade etti.

Ankara İl Sağlık Müdürlüğü'nün açıklamasında şu ifadelere yer verildi:

“Habere konu olan Sincan Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ndeki malzeme alım süreci, iptal edilmiş ve ihtiyacın karşılanması amacıyla malzeme temin süreci yeniden başlatılmıştır. Bu kapsamda herhangi bir malzeme alımı gerçekleştirilmemiştir.

Konuya ilişkin olarak Sincan Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimliği tarafından idari soruşturma başlatılmış olup, Ankara İl Sağlık Müdürlüğümüzce de süreç yakından takip edilmekte ve bilirkişi incelemesi yürütülmektedir. İdari soruşturma halen devam etmektedir.”

Habere geçmeden önce Türkiye geneli bir açıklama yapmak istiyoruz. personel sağlık net olarak geçici görevlerin A ilinde iptal edilip B ilinde iptal edilmemesinin takipçisi olacağız. Tek tek kurum kurum isim isim açıklayacağız. İletişim, ihbar ve bilgi vermek için personelsaglik@gmail.com dan bize ulaşın.

Biga Devlet Hastanesi’nde geçici görev süreleri sona eren 6 Acil Tıp Teknisyeni için veda programı düzenlendi. Hastanede görev yaptıkları süre boyunca özverili çalışmalarıyla sağlık hizmetlerine katkı sunan personele teşekkür belgesi takdim edildi.

Biga Devlet Hastanesi’nde görev süreleri sona eren sağlık çalışanları için anlamlı bir veda gerçekleştirildi.

Hastanede geçici görev kapsamında görev yapan Acil Tıp Teknisyenleri Özlem Duman, Filiz Türker, Tuba Pürçek, Tuba Dönmez, Rabia Ergen ve Sibel Öz, görev sürelerinin tamamlanmasının ardından hastane yönetimi tarafından uğurlandı.

EMEKLERİ UNUTULMADI

Biga Devlet Hastanesi yönetimi tarafından sağlık çalışanlarına, kurum bünyesinde görev yaptıkları süre boyunca hastalar ve sağlık hizmetlerine sundukları katkılar ile özverili çalışmalarından dolayı teşekkür belgesi takdim edildi.

Görevleri sırasında gösterdikleri gayret ve fedakârlık nedeniyle teşekkür edilen sağlık çalışanlarıyla vedalaşılırken, kendilerine yeni görev yerlerinde başarı dileklerinde bulunuldu.

“EMEKLERİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ”

Biga Devlet Hastanesi yönetimi tarafından yapılan açıklamada, sağlık çalışanlarının görev süresince ortaya koyduğu emek ve özveriye dikkat çekilerek, katkılarından dolayı teşekkür edildi.
Hastane yönetimi, Özlem Duman, Filiz Türker, Tuba Pürçek, Tuba Dönmez, Rabia Ergen ve Sibel Öz’e yeni görev yerlerinde başarı ve kolaylıklar diledi.

Biga Devlet Hastanesi’nde görev yapan sağlık çalışanlarının özverili çalışmalarının önemine vurgu yapılırken, görev süreleri sona eren personelin emekleri teşekkürle uğurlandı.

Hastanelerden evlerine nakledilecek hastaların, kırmızı şeritli acil yardım ambulanslarıyla taşınması, 112 ekiplerinin iş yükünü artırmakta ve acil ambulansların asli görev alanı dışında kullanılmasına neden olmaktadır. Bu durum, zaman zaman bölgede meydana gelen acil vakalara ambulans bulunamamasına, başka bölgelerden ekip talep edilmesine ve müdahale sürelerinin uzamasına yol açabilmektedir.

Daha da önemlisi, ekiplerden hastane servislerine veya ilgili birimlere çıkarak hastanın eve nakle uygun olup olmadığını değerlendirmelerinin sözlü olarak istenmesi, çalışanları görev ve sorumluluk açısından zor durumda bırakabilecek bir uygulamadır. Bir hastanın eve nakil gerektirip gerektirmediğine ilişkin tıbbi kararın, sorumluluğu ve yetkisi belirsiz şekilde 112 personelinin üzerine bırakılması kabul edilemez.

Ayrıca ilçe ekiplerinin görev bölgelerinin yoğunluğu ve Afyonkarahisar merkeze olan uzaklıkları göz önüne alındığında, zaman zaman merkezdeki eve nakillerin ilçe ekiplerine yaptırılması da ayrı bir risk oluşturmaktadır. İlçe ekibinin kendi bölgesini terk etmesi, bölgenin bir süre ambulanssız kalmasına, acil vakalara ulaşım süresinin uzamasına ve yoğun nöbet koşullarında görev yapan 112 çalışanlarının iş yükünün daha da artmasına neden olmaktadır.

Eve hasta nakli acil sağlık hizmeti değildir. Bu nedenle hastanelerde bu amaçla kullanılan nakil ambulanslarının etkin şekilde işletilmesi ve acil yardım ambulanslarının yalnızca acil sağlık hizmetlerinde kullanılması gerekmektedir.

Sağlık çalışanlarının asli görevlerini güvenli ve sağlıklı koşullarda yapabilmesi, vatandaşın ise ihtiyaç duyduğu anda ambulansa ulaşabilmesi için bu uygulamaların yeniden değerlendirilmesini istiyoruz.

Acil ambulanslar acil vakalar içindir.
112’nin gücü, gereksiz iş yüküyle tüketilmemelidir.

Zihinsel ve bedensel engelli kaldı
Bunun üzerine Hazel Dırık Bağrıyanık hakkında hem adli hem de idari soruşturma başlatıldı. Bir süre sonra kentteki özel bir hastaneye sevk edilen Deniz Esin Bozoklar, buradaki tedavisinin ardından taburcu edildi. Doktorlar, Abdullah-Sema Bozoklar çiftine kızlarının hem bedensel hem de zihinsel engelli olduğunu söyledi.

E-devlet mesajıyla öğrendiler
İdari soruşturma sonunda üniversite Bağrıyanık’ın sözleşmesini feshederken, Kahramanmaraş 10’uncu Asliye Ceza Mahkemesinde de ‘Kasten yaralama’ suçundan hakkında 3 yıla kadar hapis istemiyle dava açıldı. Bozoklar çifti ise hemşirenin kızlarına şiddet uyguladığını e-Devletten gelen duruşma günü mesajıyla öğrendi.

Görüntüler ortaya çıkınca tutuklandı
Hemşire Hazel Dırık Bağrıyanık tutuksuz yargılanırken, 21 Ocak’ta Deniz Esin Bozoklar’a uyguladığı şiddetin güvenlik kamerası görüntüleri ortaya çıktı. DHA’nın ulaştığı görüntülerde, 14 dakika süren kan işlemi sırasında hemşirenin Deniz Esin Bozoklar’a sık sık şiddet uyguladığı yer aldı. İddiaya göre, bu sırada hemşire bebeğin bacağını da kırdı. Görüntülerin ortaya çıkmasından sonra 23 Ocak’ta yapılan 7’nci duruşmaya katılmayan Hazel Dırık Bağrıyanık hakkında tutuklamaya yönelik yakalama kararı çıktı. 25 Ocak’ta Afyonkarahisar’ın Dinar ilçesinde polise teslim olan Bağrıyanık, sevk edildiği adliyede çıkarıldığı mahkeme tarafından tutuklanarak cezaevine konuldu.

Adli tıp raporu dosyaya girdi
Hazel Dırık Bağrıyanık’ın yargılaması sürerken, Adli Tıp Kurumu raporu da dosyaya girdi. 62 sayfalık raporun sonuç kısmında şu ifadeler yer aldı:

“Küçükte saptanan psikomotor gelişim geriliği, epilepsi, serebral palsi tanılarının küçüğün kendisinde mevcut hastalık olarak değerlendirildiği, değerlendirilen beyin işlev bozukluklarının iyileşmesi olanağı bulunmayan hastalık niteliğinde olduğu, ancak kişinin kendisinde mevcut hastalık olarak değerlendirildiği, dava konusu olayla illiyet bağı kurulamadığı, küçüğün 29 Nisan tarihinde Kurulumuzda yapılan ortopedi muayenesinde tespit edilen yürüme bozukluğu, her iki alt ekstremitedeki rijidite, her iki ayakta pes valgus olarak tespit edilen yardımla mekanik destek ve/veya bir yardımcı cihaz olmaksızın ayağa kalkama düzeyinde yürüme ve hareket bozukluğunun küçüğün kendisinde mevcut hastalık olarak değerlendirildiği, dava konusu olayla illiyet bağı kurulamadığı, küçüğün 29 Nisan 2026 tarihinde kurulumuzda yapılan ortopedi muayenesinde dava konusu olayda tespit edilen femur diafiz kırığına bağlı sekel lezyon tespit edilmediği cihetiyle; organlarından birinin işlevinin sürekli zayıflaması ya da yitirilmesi niteliğinde herhangi bir anatomik eksiklik veya fonksiyonel bozukluk tarif ve tespit edilmediği oy birliği ile mütalaa olunur.”

Tahliye talebi reddedildi
Raporun dosyaya girmesinin ardından Hazel Dırık Bağrıyanık’ın avukatı mahkemeye verdiği dilekçe ile müvekkilinin tutuklu kalmasının usul ve yasalara aykırı olduğunu belirterek tahliyesini talep etti. Hakim, kuvvetli suç şüphesinin somut olgularının bulunması ve sanığın tutuklanma tarihi dikkate alındığında adli kontrol hükümlerinin yetersiz kalacağı gerekçesiyle tahliye talebini reddetti.

"Çocuğumu doğurup hastaneye koyduğum için ben mi suçluyum"
Sema Bozoklar Adli Tıp Kurumu raporunu okuyunca çok şaşırdığını belirterek, “Hastaneyi kusursuz buluyorlar, hemşireyi kusursuz buluyorlar, yani kusurlu olan ben miyim burada? Ben çocuğumu doğurup hastaneye koyduğum için ben mi suçluyum? Benim çocuğum doğdu, solunum sıkıntısı yoktu, beyin ultrasonları temizdi. 2,5 ay boyunca bu şekilde hiçbir sıkıntısı yok, stabil bir durumdaydı. 2,5 ay sonra benim çocuğum darbediliyor. 5 gün sonra benim çocuğumun bacağının kırığı fark ediliyor ve gecesinde benim çocuğum havale geçiriyor. Sabahına da nöbet ilacı başlanıyor bunu niye görmezden geliyorlar anlamıyorum. ” diye konuştu.

"Epilepsi ilacına neden doğumdan itibaren başlanmadı"
Doğumdan sonra Deniz Esin Bozoklar’ın muayenesinde hiçbir hastalık ya da engel tespit edilmediğini, düşük kiloda doğduğu için kuvöze alındığını ifade eden Bozoklar, “Madem benim çocuğum doğuştan epilepsiydi, madem benim çocuğum doğuştan engelliydi, bunu bana neden söylemediler ya da neden nörolojik bir takip içerisinde almadılar benim çocuğumu? Ultrason (USG) çekiyorlar, beynin USG'leri temiz. Bunu siz nasıl belirtirsiniz? Darp gördükten 1 ay sonrasında USG'lerinde bozulma oluyor. 5 gün boyunca benim çocuğumun bacağı kırık şekilde kalıyor, gecesinde benim çocuğum havale geçiriyor. Havaleden sonraki gün benim çocuğumun epilepsi ilacına başlanıyor. Madem benim çocuğumda doğuştan itibaren epilepsisi vardı, neden bu epilepsi ilacı doğuştan itibaren başlamadı? Bunu soruyorum ben Adli Tıp Kurumuna.” ifadelerini kullandı.

Sema Bozoklar, konuşmasına şöyle devam etti:

“Hemşirenin darbından sonra benim çocuğumun bacağı kırılıyor, 5 gün boyunca benim çocuğum kırık bacakla öylece duruyor ve şu an benim çocuğumun bacağı kısa ve içe dönük. Bunda da yine hemşireyi kusursuz buluyorlar, yine illiyet bağı kurma yok. Benim çocuğum doğduğu andan itibaren hiçbir şekilde engelliliğe dair ya da epilepsiye dair bir bulgusu yok. Her şeyi normal, stabil. Sadece beslenmesinden kaynaklı kusmaları oluyor, bana doktorların belirttiği de bu şekilde. Şimdi sonuca bakıyoruz, hemşireyi yine kusursuz buluyorlar. Benim çocuğumun neden epilepsisi başladı o zaman? Neden engelli kaldı benim çocuğum? Benim çocuğumun bacağının kısalığı ve içe dönüklüğü doğuştan bir şey olsaydı bu ortaya çıkmaz mıydı? 2,5 ay boyunca bu fark edilmez miydi? Elimizde görüntülerimiz var, videolarımız var, hepsinde de sıkıntısız çocuk yani. Adli Tıp Kurumuna da teşekkür ediyorum. En azından beni ve eşimi kusurlu çıkarmamış ne diyelim yani?”

personel sağlık- özel haber

Süreçte gözlerin çevrildiği asıl adresin ise Ankara olduğu belirtiliyor.

Küçük illerde süreç daha kolay

Geçici görevlerin iptalinde illerin personel yapısı ve görevlendirme sayıları sürecin zorluk derecesini doğrudan etkiliyor. Bayburt ve Tunceli gibi illerde geçici görevli personel sayısının sınırlı olması nedeniyle işlemlerin daha kolay yürütülebileceği değerlendiriliyor.

Ancak Ankara söz konusu olduğunda tablo oldukça farklı.

Ankara'da binlerce personel

İddialara göre Ankara'da yaklaşık 5 bin personelin geçici görev kapsamında bulunduğu ifade ediliyor. Bu sayının önemli bir bölümünün çeşitli referanslarla Ankara'da görev yaptığı yönündeki iddialar, sürecin en dikkat çekici başlıklarından biri olarak öne çıkıyor.

Özellikle bürokrat eşleri, asker eşleri, siyasetçi yakınları ve çeşitli referanslarla Ankara'da görevlendirildiği öne sürülen personel açısından geçici görevlerin iptal edilip edilmeyeceği merak konusu.

Burada kritik soru ise şu:

İllerin tamamında uygulanan geçici görevlerin iptali Ankara'da da aynı kararlılıkla uygulanacak mı?

“Asıl sınav Ankara”

Bayburt veya Tunceli'de 20-30 kişilik bir geçici görev listesinin sonlandırılması ile Ankara'da binlerce personeli ilgilendiren görevlendirmelerin iptal edilmesinin aynı olmadığına dikkat çekiliyor.

Bu nedenle sağlık teşkilatında birçok personel, “Asıl sınav Ankara'da verilecek” yorumunu yapıyor.

Geçici görevlerin personelin kadrosunun bulunduğu yerde çalışmasını esas alan yeni sistemle uyumlu hale getirilmesi beklenirken, Ankara'daki uygulamanın nasıl şekilleneceği merakla takip ediliyor.

Önümüzdeki günler kritik

İllerde farklı hızlarda ilerleyen geçici görev iptallerinin önümüzdeki günlerde Ankara'ya yansıması bekleniyor.

Şimdi gözler Ankara'da.

Binlerce geçici görevli personelin bulunduğu başkentte nasıl bir uygulama yapılacağı, sürecin en kritik aşaması olacak.

Hiç uzatmadan...

Eğmeden, bükmeden direkt soruyorum İl Sağlık Müdürü Dr. Mustafa Çetin ve başkanlarına:

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, geçici görevlendirmelerle ilgili talimat verdiği günden bu güne:

İl ve ilçe sağlık müdürlüklerinde sayıları 600’e yakın olan personelin kaçını kadrosunun olduğu kuruma gönderdiniz?

Bunların arasında torpilli olanlar var mı?

Gönderdiğiniz personelin kaçını 3-5 gün sonra tekrar il ve ilçe sağlık müdürlüğüne geri aldınız?

Eğer ki söz konusu personel yaptığı iş nedeniyle “Vazgeçilmez” ise niye yolladınız?

Bu sorular yanıt beliyor...

***

Şimdii...

İlimiz kamu hastaneleri; hemşire, ebe, sağlık memuru, teknisyen, tekniker gibi branşlarda yetersizlik yüzünden inim inim inlerken...

Bir çok personel hastanelerde yoğun iş yükü altında ezilirken...

Üç kişinin yapacağı iş bir personelin üzerine yüklenirken...

Bir çok personel bir nöbetten çıkıp diğer nöbete koşarken; eşinin, çoluk çocuğunun, annesinin yüzünü göremez ve zaman ayıramazken...

Yıllardan bu yana sağlık alanında adeta kangrene dönüşmüş bu yarayı Sağlık Bakanı Memişoğlu iyileştirmeye çalışırken...

Bizim ilimizdeki bu keyfiyet kimdendir ve nedendir acaba?

Ağaların, beylerin paşaların...

Eşleri, çocukları, akrabaları; mutlu olsun, yorulmasın, koltuğa yayılsın, kahvesini yudumlarken rahatsız edilmesin diye binlerce sağlık çalışanına bunca eziyet, zulüm niye?

Sağlık hizmetleri sunumu bir avuç kişinin mutluluğu üzerine mi kurulu acaba?

Elbette ki aralarında işini layıkıyla yapan vardır mutlaka ama...

Yerelde yapılan bazı uygulamalar bu soruları çağrıştırıyor ne yazık ki...

***

Bakan Memişoğlu!

İlimiz kamu hastanelerinde çalışan bir çok sağlık emekçisi İl Sağlık Müdürlüğünün keyfi işlerinden son derece rahatsız...

Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasından mutsuz...

Adaletsiz uygulamalarından muzdarip...

Mobbinglerden yılmış, usanmış...

Liyakatsiz bazı başkan, başkan yardımcıları, müdür ve yardımcılarından da illallah etmiş vaziyetteler...

“Bir duru sözle gönül alana/ Bir kuru dalla çiçekle gelene...” hasretler...

Ve...

“Bizi zehir zemberek diller dağlıyor...” diye de size sesleniyorlar...

Artık duyar mısınız, gereğini mi yapar mısınız?

Bilemeyiz...

Takdir sizin...

Bizden söylemesi haberiniz olsun!

Bu arada sağlık kulislerinde ilimizde yapılan geçici görevlendirmelerin sembolik ve tutarsız olduğu konuşuluyor...

“Torpilli geçiciler” hala sağda solda konuşmaktan hiç ama hiç çekinmezken...

Hala, “Ortalık karışmış olsa da bize bir şey olmaz...” diyorlarmış...

Sağlığın yükünü çeken emekçiler de:

“Bakanlığın kararı hastanelerimizde uygulanmadığı için hiç bir şey değişmedi... Altı ay sonra yeniden uzatılır... Torpilli elemanlar PDC’yi (Personel Dağılım Cetveli) doldurdukları için onların yüzünden eleman eksikliği yaşıyoruz... Çalıştıkları birimlerde bu kişilere ihtiyaç duyuluyorsa o zaman hastanedeki kadrolarını da bulundukları kuruma taşısınlar. O kurumun personeli olsunlar yani... O zaman yeni personel atanabilir... Nöbet tutmaktan nöbet ağacına döndük!” ifadelerine yer verdiler...

Sağlık ortamı iyice karıştı...

Bakan Bey bu kararından vazgeçer mi sizce?

Bekleyip görelim hep birlikte...

4. kattan düştüğü bildirildi

Van yerel basınında 10 Ağustos’ta yayımlanan bilgilere göre Dr. Abdullah Şamil Çağlar, 4. kattan düşerek ağır yaralandı. Çağlar’ın olayın ardından yapılan müdahalelere rağmen kurtarılamadığı belirtildi.

Olayın nasıl ve hangi nedenle gerçekleştiğine ilişkin resmî makamlardan doğrulanmış ayrıntılı bir açıklama ise henüz yapılmadı. Bu nedenle olayın nedenine ilişkin yerel basında ve sosyal medyada yer alan iddialar kesinleşmiş bilgi olarak değerlendirilmemeli.

Fedakarca Çalışan 112 Personelimizin Şikayetlerine Rağmen Gerekli Tedbirler Alınmadı!

Özfiliz, “112 personeli ilgili şahıs hakkında İzmir 112 Başhekimliği’ne şikayetleri bildirmesine rağmen bu konuda gerekli tedbirler alınmamıştır. Bu durum da çalışan 112 personellerinde rahatsızlık uyandırdığı bize iletilmiştir. Kendi içlerindeki çürük elmaların temizlenerek, fedakarca görev yapan 112 personellerinin bu tarz kişiler yüzenden, görevini layıkıyla yapan personellerin zan altında kalmasını istemiyoruz” diye konuştu.

İzmir sağlık camiası, Birlik Sağlık Sen İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Şevket Özfiliz’in açıklamalarıyla sarsıldı. Özfiliz, Ödemiş 112 Acil Sağlık İstasyonunda görev yapan bir paramedik hakkında son derece vahim suçlamalarda bulunarak Sağlık Bakanlığını göreve davet etti.

Sigara İçen 112 Personeline Ceza Kesen 112 Başhekimliği, Neden Ödemiş’teki Vahim İddialar Hakkında İşlem Yapmıyor?

İzmir 112 Başhekimliğinin, ‘ambulansta sigara içildiği’ iddiası üzerine fedakarca görev yapan 112 persenelleri hakkında kolaylıkla ceza verebildiğini anlatan Özfiliz, hasta sağlığını ilgilendiren ve vahim iddiaların yer aldığı Ödemiş’teki olaylarla ilgili ise gereğini yapmadığını savundu. Sigara konusunda araçlara yerleştirilen kameralar amacının dışında kullanıldığını belirten Özfiliz, “Ambulans içine yerleştirilen kameralar, personel üzerinde bir sopa gibi kullanılıyor. Yoğun tempoda çalışan 112 personelli arkadaşlarımız BBG evi gibi izleniyor. Bu durum fedakarca çalışan 112 personellerimizde strese yol açıyor. Aslında ambulans içine yerleştirilen kameralar, her hangi bir kaza anında, ya da şiddet olayında kayıt yapması amacıyla yerleştirildiğine Başhekimliğin yazısı bulunmaktadır. Kameraların amaç dışı olarak kullanılarak personellerimiz üzerine mobbing olarak kullanılıyor. 112 Başhekimliği cezalar konusunda personeller arasında kayırmacı bir işlem uyguluyor” dedi.

“Hastaneye Gerek Yok” Dediği Hasta ve Oksijen Verilmeyen Bebek Hayatını Kaybetti

Özfiliz’in gündeme getirdiği iddiaların merkezinde, söz konusu sağlık personelinin tıbbi müdahale ve sevk süreçlerindeki ihmalleri neticesinde iki vatandaşın yaşamını yitirmesi yer alıyor.

İddiaya göre; vakaya giden paramedik, durumu kritik olan bir hasta için “Hastaneye götürülmeye gerek yok” diyerek hastanın sevkini gerçekleştirmedi ve hasta daha sonra hayatını kaybetti. Kan donduran diğer bir iddia ise bir bebek vakasında yaşandı. Acil müdahale gerektiren olayda, aynı personelin bebeğe oksijen takılmasına izin vermediği ve bebeğin vefatına sebep olduğu ileri sürüldü.

Hasta Yakınlarını Kışkırtarak “Beyaz Kod” Rantı Sağlıyor

Söz konusu personel hakkındaki iddialar ihmal ve ölüm vakalarıyla da sınırlı kalmadı. Özfiliz, paramediğin vakalarda kasıtlı olarak hasta ve hasta yakınlarına karşı kışkırtıcı tavırlar sergilediğini iddia etti. Bilinçli olarak gerginlik çıkaran personelin, yaşanan tartışmaların ardından sağlık çalışanlarına yönelik şiddet vakalarında kullanılan “Beyaz Kod” sistemini devreye soktuğu ve hasta yakınları hakkında açılan davalar üzerinden maddi kazanç elde etmeye çalıştığı öne sürüldü.

“Başhekimlik ‘Sorunlu Olduğunu Biliyoruz’ Diyor”

Ortaya atılan bu çok ciddi iddiaların Sağlık Bakanlığı tarafından ivedilikle araştırılması gerektiğini vurgulayan Birlik Sağlık Sen Şube Başkanı Şevket Özfiliz, kurum yöneticilerinin tutumunu da eleştirdi. İzmir 112 Başhekimliği’nin durumdan haberdar olduğunu savunan Özfiliz, şu çarpıcı ifadeleri kullandı: “Bu iddialar çok ciddi. Sağlık Bakanlığı bu konuları derhal araştırmalıdır. Konuyu aktardığımızda 112 Başhekimliği bize şu yanıtı veriyor: ‘Biz bu arkadaşın sorunlu olduğunu biliyoruz.’ Sorunlu olduğu bilinmesine rağmen böyle olayların yaşanması kabul edilemez” (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Yaşanan Sorunlar Hastane Yönetimi ve İl Sağlık Müdürlüğü’ne Bildirildi

“İkinci basamak yoğun bakımlarda asgari olarak üç yatağa en az bir hemşire hizmet vermekle mükelleftir” diyen Kılıç, “Fakat hastane yönetimi tarafından yeni açılan İkinci Basamak Yoğun Bakım Servisinde çalışan hemşire arkadaşlarımızın her biri 4 hastaya hizmet vermektedir. Servisin tescili 7 yatak olmasına rağmen bir yatak daha eklenmiştir. Yoğun bakım servisinin fiziki koşulları da yetersizdir. Dinlenme alanlarının ve hasta bilgilendirme odasının olmaması da başka bir handikaptır. Tüm bu konuları, hastane yönetimi ve İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’ne yazılı olarak bildirdik. Resmi süreç sonunda tüm hukuki itirazlarımızı yapacağımızı ifade etmek istiyorum” dedi.

Sağlık Personeli Üzerinde Çok Fazla Yük Var!

Kılıç, öte yandan yoğun bakım servisinin ameliyathane binası içerisinde açılmasının enfeksiyon açısından da risk yarattığını sözlerine ekledi. Servislerin bir ay boyunca 7-8 hemşire ile döndürülmeye çalışıldığının altını çizen Kılıç, hemşirelere 100 saatin üzerinden fazla mesai yükünün bindiğini ifade etti. Hastanenin PDC doluluk oranının yaklaşık yüzde 94 seviyelerinde olduğunu ifade eden Kılıç, “Yeni bir yoğun bakım açılmasını destekliyoruz. Fakat bu kadar personel eksikliği varken yeni bir yoğun bakım açılmasının zamanlaması doğru değildir. Ancak yeni servisin personel planlamasında mevzuat uygun şekilde hareket edilmesine karşıyız. HEP-SEN olarak gereken tüm adımları atıyoruz” diye konuştu. (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

SPORCU SAĞLIĞININ KORUNMASI ESAS ALINACAK

Yeni düzenleme kapsamında sporcu sağlığının korunmasını esas alan uygulamalar hayata geçirilecek. Sağlık değerlendirmeleri sonucunda herhangi bir sağlık riski veya şüpheli bulgu tespit edilen kişiler, gerekli değerlendirme ve ileri tetkiklerin yapılabilmesi amacıyla uzman hekime yönlendirilecek.

Belirlenen risk grubunda yer almayan spor branşlarında faaliyet gösterecek kişiler için sağlık raporu alma süreci kolaylaştırılacak. Satranç, izcilik, okçuluk ve halk oyunları gibi düşük riskli branşlarda spor yapacak bireyler, e-Nabız üzerinden oluşturulacak durum belgesi ve sağlık beyanı ile hekime başvurmadan lisans işlemlerini tamamlayabilecek.

3 YIL GEÇERLİ OLABİLECEK

Yönetmelik ile sporcu sağlık raporu, hekim tarafından daha kısa bir sürede kontrol muayenesi öngörülmezse düzenlendiği tarihten itibaren 3 yıl, sağlık durum belgesi ise düzenlendiği tarihten itibaren 1 yıl süreyle geçerli olabilecek.

Kişinin beyanı üzerine veya spor faaliyetine katılım sağlanacak kurum ve kuruluş tarafından sağlık durumunda değişiklik olduğu tespit edildiğinde ve gerekçesi belirtilerek talep edilmesi halinde, bu süreler beklenmeden sporcu sağlık raporu veya sağlık durum belgesi yeniden düzenlenebilecek.

ENGELLİ SPORCULAR İÇİN ZORUNLULUK YOK

Düzenleme ile engelli sporcuların lisans işlemlerinde ayrıca sağlık raporu alma zorunluluğu olmayacak, engelli sporcular, mevcut sağlık kurulu raporları ile lisans işlemlerini gerçekleştirebilecek.

Sağlık Bakanlığı ve Gençlik ve Spor Bakanlığından:

SPORCU SAĞLIK RAPORLARI YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Başlangıç Hükümleri

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, spor faaliyetlerine katılacak sporcular ile sosyal aktivite amaçlı spor faaliyetlerine katılacak olan kişilerin sağlık durumlarının spor yapmaya elverişli olup olmadığına dair düzenlenen sporcu sağlık raporu ve sağlık durum belgesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, sporcuların lisans, vize ve transfer işlemleri için düzenlenen sporcu sağlık raporu ve sağlık durum belgesi ile okul spor faaliyetlerine ve sosyal aktivite amaçlı spor faaliyetlerine katılacak kişiler için düzenlenen sağlık durum belgesini kapsar.

Dayanak

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 508 inci maddesi ile 18/5/2026 tarihli ve 11361 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla yürürlüğe konulan Sağlık Raporları Yönetmeliğinin 34 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Sağlık bilgi sistemi: Sporcu sağlık raporu ve sağlık durum belgesi düzenlenme süreçlerinin elektronik ortamda yürütüldüğü Sağlık Bakanlığına ait sağlık bilgi sistemini,

b) Sağlık durum belgesi: Kişilerin genel sağlık geçmişi hakkında bilgi veren ve Sağlık Bakanlığınca kurulan sağlık bilgi sisteminde oluşturulan belgeyi,

c) Spor dalları sağlık risk sınıflaması: Spor dallarını sağlık riski bakımından A, B ve C gruplarına ayıran ve Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından yapılan sınıflamayı,

ç) Spora katılım sağlık durumu değerlendirme formu: Sporcu sağlık raporu veya sağlık durum belgesi başvurusu öncesinde doldurulan ve kişisel sağlık durumu hakkında kişinin beyanını içeren EK-1’de yer alan formu,

d) Sporcu: Gençlik ve Spor Bakanlığı veya ilgili spor federasyonunca düzenlenen veya izin verilen spor faaliyetlerine katılan lisanslı kişiyi,

e) Sporcu fiziksel değerlendirme muayene formu: Sporcu sağlık raporu düzenlenmeden önce yapılacak fiziki değerlendirme sonrasında tabip tarafından doldurulacak EK-2’de yer alan formu,

f) Sporcu lisansı: Spor yapmaya ve yarışmalara katılmaya ilişkin sporculara verilen izin belgesini,

g) Sporcu sağlık raporu: Düzenlendiği tarihte sporcunun beden ve ruh sağlığının belirli bir amaca uygun olup olmadığının veya genel sağlık durumunun bir veya birden çok tabip tarafından yapılan muayene ve değerlendirme sonucunda tespit edildiği durum bildirir EK-3’te yer alan sağlık raporunu,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Sporcu Sağlık Raporu ve Sağlık Durum Belgesinin Düzenlenmesi

Genel esaslar

MADDE 5- (1) Spora katılım, sporcu sağlık raporu ya da sağlık durum belgesiyle sağlanır.

(2) Sporcu sağlık raporu, spor dalları sağlık risk sınıflamasına göre A grubu spor dalları için her durumda ve B grubu spor dalları için sağlık bilgi sistemi üzerinden kişinin tabibe yönlendirilmesi halinde düzenlenir. Sağlık bilgi sistemi tarafından tabibe yönlendirme yapılmayan durumlar ve C grubu spor dalları ile okul spor faaliyetlerine ve sosyal aktivite amaçlı spor faaliyetlerine katılacak kişiler için ise sağlık durum belgesi düzenlenir.

(3) İlgili spor dalında ilk defa lisans çıkaracak engelli bireylerden, geçerliliği devam eden engelli sağlık kurulu raporu ibraz etmeleri istenir.

(4) Sporcu sağlık raporu ve sağlık durum belgesine e-Devlet Kapısı üzerinden erişilebilir.

(5) 20/6/1984 tarihli ve 3028 sayılı Kanunla onaylanması uygun bulunan Yabancı Resmi Belgelerin Tasdiki Mecburiyetinin Kaldırılması Sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurt dışında düzenlenen sağlık raporlarının yeminli tercümesinin yapılması ve noter tarafından onaylanması gerekir.

Sporcu sağlık raporu

MADDE 6- (1) Sporcu sağlık raporu düzenlenmesi gereken hallerde başvurucu tarafından öncelikle e-Devlet Kapısı veya sağlık bilgi sistemi üzerinden spora katılım sağlık durumu değerlendirme formu doldurulur veya güncellenir. Başvurucunun küçük ya da kısıtlı olması halinde bu işlemler veli ya da vasisi tarafından yapılır.

(2) Kişinin değerlendirmesi, sporcu fiziksel değerlendirme muayene formuna göre yapılır. Değerlendirme için spora katılım sağlık durumu değerlendirme formunda kişinin kendisi, velisi veya vasisi tarafından verilen beyan ve genel tıbbi muayene esas alınır.

(3) Sporcu sağlık raporu, değerlendirme sonucuna göre e-Rapor sistemine uygun olarak düzenlenir.

(4) Sporcu sağlık raporu; yalnızca Sağlık Bakanlığına bağlı hastaneler, üniversite sağlık uygulama ve araştırma merkezleri ve aile hekimliği birimleri ile Sağlık Raporları Yönetmeliği hükümlerine göre yetkilendirilen özel hastaneler ve tıp merkezlerinde düzenlenebilir.

Sağlık durum belgesi

MADDE 7- (1) Sağlık durum belgesi düzenlenmesi gereken hallerde başvurucu tarafından öncelikle e-Devlet Kapısı veya sağlık bilgi sistemi üzerinden spora katılım sağlık durumu değerlendirme formu doldurularak veya güncellenerek sağlık bilgi sistemi üzerinden talepte bulunulur. Başvurucunun küçük ya da kısıtlı olması halinde bu işlemler veli ya da vasisi tarafından yapılır.

(2) Sağlık bilgi sistemi üzerinden talepte bulunan kişinin ya da kişi küçük veya kısıtlı ise velisi veya vasisinin sistem üzerinde beyan ettiği bilgilerle birlikte, hastalık tanıları, kişinin ilaç raporu ile kullanmakta olduğu ilaçlar, sağlık raporları ve aşılama gibi bilgileri sistem tarafından değerlendirilerek;

a) Uygun olması hâlinde sağlık durum belgesi düzenlenir.

b) Tabip değerlendirmesini gerektirecek bir sağlık durumunun tespit edilmesi hâlinde kişi sağlık raporu düzenlemeye yetkili sağlık hizmeti sunucusuna sevk edilir.

Sporcu sağlık raporu ve sağlık durum belgesinin geçerlilik süresi

MADDE 8- (1) Sporcu sağlık raporu, tabiplerce daha kısa bir sürede kontrol muayenesi öngörülmediği takdirde düzenlendiği tarihten itibaren 3 yıl süreyle geçerlidir.

(2) Sağlık durum belgesi düzenlendiği tarihten itibaren 1 yıl süreyle geçerlidir.

(3) Kişinin beyanı üzerine veya spor faaliyetine katılım sağlanacak kurum ve kuruluş tarafından sağlık durumunda değişiklik olduğunun anlaşılması ve gerekçesi belirtilerek talep edilmesi halinde bu süreler beklenmeden sporcu sağlık raporu veya sağlık durum belgesi yeniden düzenlenebilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 9- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Sağlık Raporları Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Tereddütlerin giderilmesi

MADDE 10- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili tereddütleri gidermeye, uygulamayı düzenlemeye ve alt düzenleyici işlemler yapmaya Sağlık Bakanlığı ve Gençlik ve Spor Bakanlığı müştereken yetkilidir.

Mevcut sporcu sağlık raporlarının geçerlilik süresi

GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce düzenlenen sporcu sağlık raporları, raporda belirlenen sürenin sona ermesine kadar geçerlidir.

Yürürlük

MADDE 11- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 12- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı ve Gençlik ve Spor Bakanı müştereken yürütür.

Ekleri için tıklayınız.

Danıştay ise ilgilinin kariyerine vurgu yaparak görevden alınmasını gerektirecek bir duruma rastlamadığını belirtti

Somut uyuşmazlıkta; davacının Hacettepe Üniversitesi Diş hekimliği fakültesinden mezun olduğu, diş hekimi olarak kamu görevine başladığı, doçent olduğu, baştabip yardımcısı olduğu, 14/12/2016 tarihinde (mülga) Kamu Hastaneleri Kurumu'na daire başkanı olarak atandığı, takdir yetkisine dayalı olarak bu görevinden alınıp, sağlık uzmanı olarak atanması suretiyle dava konusu işlemin tesis edildiği anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davacının, hizmeti aksattığı veya başarısız olduğu ya da görevde kalmasında hizmetin yürütülmesi açısından sakınca olduğu yönünde hukuken geçerli somut bilgi ve belgeye dayanılmaksızın, sadece takdir yetkisine bağlı olarak işlem tesis edildiğinin anlaşılmıştır.

T.C.

DANIŞTAY

İKİNCİ DAİRE

Esas No: 2025/5039

Karar No: 2025/6110

İSTEMİN KONUSU: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince verilen ... günlü, E:..., K:... sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.

YARGILAMA SÜRECİ:

Dava Konusu İstem:

Dava; davacı tarafından, ... Genel Müdürlüğü bünyesinde ... olarak görev yapmakta iken sağlık uzmanı olarak atanmasına ilişkin ... günlü, ... sayılı işlemin iptali ile işlem nedeniyle özlük haklarında meydana gelen tüm kayıpların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti:

... İdare Mahkemesinin ... günlü, E:..., K:... sayılı kararıyla; uyuşmazlık konusu olayda, davalı idarece takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleri gözardı edilerek kullanıldığına dair herhangi bir somut bilgi ve belge bulunmadığı, daire başkanlığı görevinin önem ve niteliği dikkate alınarak ve davacının durumu değerlendirilerek, memurların naklen atanmaları konusunda davalı idarelerin sahip oldukları takdir yetkisi doğrultusunda tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine hükmedilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti:

... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin temyize konu kararıyla; istinaf başvurusuna konu kararın usul ve hukuka uygun olduğu ve kaldırılmasını gerektiren bir neden bulunmadığı belirtilerek, davacının istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI:

Davacı tarafından; memurların görev ve görev yerinin değiştirilmesi hususunda idarenin takdir yetkisinin bulunduğu açık ise de bu yetkinin mutlak ve sınırsız olmadığı, 9.5 yıl daire başkanı olarak görev yaptığı, hakkında adli ve idari soruşturma bulunmadığı, görevinde başarısız veya yetersiz olduğuna dair somut bir tespite yer verilmediği, bu nedenle işlemin hukuka aykırı olduğu ve kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN CEVABI:

Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ DÜŞÜNCESİ:

Temyiz isteminin kabulü ile Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay İkinci Dairesince, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

İNCELEME VE GEREKÇE:

MADDİ OLAY:

Sağlık Bakanlığı ... Genel Müdürlüğü bünyesinde ... olarak görev yapan davacı tarafından, davalı idarenin ... günlü, ... sayılı işlemi ile daire başkanlığı görevinden alınarak sağlık uzmanı kadrosuna atanması üzerine temyizen incelenen işbu davanın açıldığı anlaşılmıştır.

İLGİLİ MEVZUAT:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesinin 1. fıkrasında; "Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler." hükmüne yer verilmiştir.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME:

Yukarıda yer verilen 657 sayılı Kanun'un 76. maddesi ile memurların naklen atanmaları konusunda idareye tanınan takdir yetkisinin kullanımının, mutlak ve sınırsız olmadığı, kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğu ve bu açıdan yargı denetimine tabi bulunduğu İdare Hukukunun bilinen ilkelerindendir.

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca, bir idari işlem, dava konusu edilmesi halinde diğer unsurları yanında sebep unsuru yönünden de yargı merciince hukuka uygunluk denetimine tabi tutulacak olup, sebep unsuru, idareyi işlem tesis etmeye sevk eden maddi veya hukuki durumlardır. İdare hukukunda sebepsiz idari işlemin olamayacağı, idarenin tüm işlemlerinin, idari faaliyetlerin nihai amacı olan kamu yararını gerçekleştirmeye yönelen bir sebebe dayanması gerektiği, bu anlamda, hakkında idari işlem tesis edilenlerce hukuka aykırılık iddialarının etkin bir biçimde ileri sürülebilmesi ve yargı mercii tarafından idari işlemin hukuki denetiminin gerçekleştirilebilmesi için idarece, tesis edilen işlemin maddi ve hukuki sebeplerinin ortaya konulması gerektiği açıktır.

Somut uyuşmazlıkta; davacının Hacettepe Üniversitesi Diş hekimliği fakültesinden mezun olduğu ve ... tarihinde diş hekimi olarak kamu görevine başladığı, ... tarihinde yüksek lisans öğrenimini, ... tarihinde Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü ... Ana Bilim Dalında ... öğrenimini tamamladığı, ... tarihinde doçent olduğu, ... tarihleri arasında Kamu Hastaneleri Kurumu'nda ... olarak görev yaptığı, ... tarihinde baştabip yardımcısı olduğu, 14/12/2016 tarihinde (mülga) Kamu Hastaneleri Kurumu'na daire başkanı olarak atandığı, takdir yetkisine dayalı olarak bu görevinden alınıp, sağlık uzmanı olarak atanması suretiyle dava konusu işlemin tesis edildiği anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davacının, hizmeti aksattığı veya başarısız olduğu ya da görevde kalmasında hizmetin yürütülmesi açısından sakınca olduğu yönünde hukuken geçerli somut bilgi ve belgeye dayanılmaksızın, sadece takdir yetkisine bağlı olarak işlem tesis edildiğinin anlaşılması karşısında, kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı şekilde kullanılan takdir yetkisine dayalı olarak daire başkanlığı görevinden alınarak, sağlık uzmanı kadrosuna atanmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık, davanın reddi yolundaki İdare Mahkemesi kararına yönelik istinaf isteminin reddi yolunda verilen Bölge İdare Mahkemesi kararında ise hukuki isabet bulunmamaktadır.

KARAR SONUCU :

Açıklanan nedenlerle;

1. DAVACININ TEMYİZ İSTEMİNİN KABULÜNE,

2. ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince verilen ... günlü, E:..., K:... sayılı kararın, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinin 2/b fıkrası uyarınca BOZULMASINA,

3. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 6545 sayılı Kanun'la değişik 50. maddesinin 2. fıkrası gereğince ve yukarıda belirtilen hususlar da gözetilerek yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın, kararı veren ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesine gönderilmesine,

4. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'na 6545 sayılı Kanun'un 27. maddesi ile eklenen Geçici 8. maddesi uyarınca karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere, 22/12/2025 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.

(X) KARŞI OY :

Davacının temyiz isteminin reddi ile usule ve hukuka uygun bulunan ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince verilen ... günlü, E:..., K:... sayılı kararın onanması gerektiği oyu ile çoğunluk kararına katılmıyoruz.

Olay, dün akşam saatlerinde Viranşehir Devlet Hastanesi Acil Servisi önünde meydana geldi.

Çocuğa cinsel istismar suçlamasıyla gözaltına alındığı öne sürülen Metin Albayrak, sağlık kontrolü için Viranşehir Devlet Hastanesi'ne getirildi. Bu sırada acil servis önünde saklanan istismara uğradığı iddia edilen kız çocuğunun babası F.A. ve erkek kardeşi İ.A., şüpheliye tabancayla ateş açtı. Saldırıda, Metin Albayrak ve hastaneye muayeneye gelen Ayşe E., vücutlarına isabet eden kurşunlarla ağır yaralandı.

Saldırıyı gerçekleştiren baba ve oğlu, olay yerinden kaçarken, iki yaralı sağlık çalışanlarınca hastaneye kaldırıldı. Ağır yaralı Metin Albayrak, tedavi gördüğü hastanede bugün hayatını kaybetti. Ağır yaralı Ayşe E.'nin ise hastanedeki tedavisinin sürdüğü öğrenildi.
Olayın ardından çalışma başlatan jandarma ekipleri, saldırıyı gerçekleştiren F.A. ile oğlu İ.A.'yı yakalayarak gözaltına aldı.
Emniyetteki ifadelerinin ardından adliyeye sevk edilen cinayet şüphelisi F.A. ve oğlu İ.A., çıkarıldıkları nöbetçi mahkeme tarafından tutuklandı

Dava dilekçesinde, ilk hastanedeki teşhis ve tedavi sürecindeki ihmal nedeniyle çocuğun sağlık durumunun ağırlaştığı, sonrasında tedavi görmesine rağmen kalıcı engelli kaldığı iddia edildi. Aile; tedavi giderleri, bakım ve refakat masrafları, ulaşım giderleri, iş göremezlik, kazanç kaybı, maluliyet ve ileride doğabilecek zararların bilirkişi incelemesiyle belirlenmesini isterken, toplam 50 milyon dolarlık (2 milyar 400 milyon TL) manevi tazminat talebinde bulundu.

Doktorun avukatı: Talep gerçekçi değil

Davalı doktorun avukatı Cengiz Bayram ise olay nedeniyle büyük üzüntü duyduklarını belirterek, talep edilen 50 milyon dolarlık tazminatın hukuki sınırları zorladığını savundu. Bayram, hekimin kusurlu olmadığını düşündüklerini ancak nihai değerlendirmenin yargılama sürecinde yapılacağını ifade etti. Ayrıca son yıllarda hekimlere yönelik açılan yüksek tutarlı davaların arttığını, bunun da doktorların meslek tercihlerini olumsuz etkileyebildiğini dile getirdi.

Nihai kararı mahkeme verecek

Doktor tarafı, davanın henüz dilekçe aşamasında olduğunu ve kusur bulunup bulunmadığının mahkeme tarafından belirleneceğini vurguladı. Avukat Bayram, özel sektörde çalışan hekimlerin doğrudan davanın tarafı olmaması gerektiğini savunarak, bu tür uyuşmazlıklarda bir fon veya havuz sistemi oluşturulmasının hem hastalar hem de sağlık çalışanları açısından daha uygun olacağını öne sürdü.

Gönen-Beyoluk yolunda dün meydana gelen traktör kazasının ardından ortaya çıkan detaylar acıyı daha da artırdı.

Kazada yaşamını yitirenlerden 30 yaşındaki Esra Bayram Ada’nın Iğdır İl Sağlık Müdürlüğü’nde hemşire olarak görev yaptığı öğrenildi. Genç kadının 2,5 yaşında bir çocuğunun olduğu bilgisi, yakınlarını ve mesai arkadaşlarını yasa boğdu.

Faciada hayatını kaybeden bir diğer isim ise henüz 15 yaşındaki Zeynep Uzun oldu. Genç yaşta yaşamını yitiren Uzun’un ölümü de ailesi ve sevenlerinde büyük üzüntüye neden oldu.

İki genç hayatın aynı kazada son bulması Gönen’de derin üzüntü yaratırken, Esra Bayram Ada’nın geride küçük yaşta bir evlat bırakması facianın en yürek burkan ayrıntılarından biri oldu.

Kazayla ilgili incelemenin sürdüğü öğrenildi.

personel sağlık- özel haber

Sağlık Bakanlığı'nın 2018' de yayımladığı halen yürürlükte bulunan resmi yazısı, sağlık personelinin görev tanımı dışında çalıştırılmasını açık şekilde yasaklıyor. Buna rağmen birçok kamu hastanesinde ebe, hemşire, acil tıp teknisyeni (ATT) ve toplum sağlığı memurlarının idari birimlerde veya meslekleriyle ilgisi olmayan alanlarda görevlendirilmeye devam edildiği belirtiliyor.

Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından Prof. Dr. Rahmi Kılıç imzasıyla yayımlanan "Sağlık Personelinin Alanı Dışında Görevlendirilmesi Hakkında" konulu resmi yazıda, sağlık personelinin yalnızca görev, yetki ve eğitimine uygun alanlarda çalıştırılması gerektiği vurgulanıyor. Yazıda, bu uygulamanın hem mevzuatın gereği olduğu hem de sağlık hizmetlerinin aksamaması açısından zorunlu olduğu ifade ediliyor.

Alan Dışı Çalıştırılması Uygun Görülmeyen Branşlar

Resmi yazıya göre aşağıdaki personelin görev tanımı dışında ve sağlık hizmeti dışındaki alanlarda çalıştırılması uygun görülmüyor:

• Ebe
• Hemşire
• Acil Tıp Teknisyeni (ATT)
• Toplum Sağlığı Memuru

Yazıda, bu personelin görev ve yetkilerinin Hemşirelik Kanunu ile ilgili mevzuatta açıkça düzenlendiği, farklı birimlerde görevlendirilmelerinin iş gücü kaybına ve sağlık hizmetlerinde aksamalara neden olduğu belirtiliyor.

Hastanelerde Uygulama Farklı

Her ne kadar Bakanlığın resmi yazısı yürürlükte olsa da uygulamada birçok sağlık çalışanının;

• kalite birimlerinde,
• satın alma servislerinde,
• personel birimlerinde,
• santrallerde,
• özel kalem ve benzeri idari birimlerde

görevlendirildiği görülüyor. Bu durum, kliniklerde personel eksikliğini artırırken sahada görev yapan sağlık çalışanlarının iş yükünü de yükseltiyor.

Bakanlık Ne İstiyor?

Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü yazısında, sağlık tesislerinden;

• çalışma alanlarının yeniden düzenlenmesini,
• alan dışı görevlendirmelerin sonlandırılmasını,
• personelin görev unvanına uygun birimlerde çalıştırılmasını,
• hizmetin aksamaması için gerekli personel planlamasının yapılmasını

istiyor.

Sağlık çalışanları ise yürürlükte olan bu resmi yazının tüm hastanelerde eksiksiz uygulanmasını ve personelin asli görevlerine döndürülmesini talep ediyor.