'CAN DOST DEĞİL, KÖPEK, MAMA DEĞİL YEM'

AK Parti Bursa Milletvekili Osman Mesten, sosyal medya hesabından yaptığı 'başıboş köpek' paylaşımının ardından hem destek hem de tehdit mesajları aldığını belirterek çarpıcı açıklamalarda bulundu.
Sokakların tamamen güvenli hale gelmesi gerektiğini vurgulayan Mesten, kullanılan terminolojiden 'mama lobisi' iddialarına kadar pek çok konuda sert eleştirilerde bulundu.

'KÖPEK VE BEBEĞİ EŞİTLEMEK İSTİYORLAR'

AK Partili Mesten, hayvanseverlik adı altında yürütülen dilin toplumu yanılttığını ifade ederek şunları söyledi:
'Öncelikle dilimizi düzeltmemiz gerekiyor. Köpek 'it'tir; 'can dost' veya 'patili dost' değildir. Nasıl bir inekten, kuzudan bahsederken 'evladımız' demiyorsak, köpeğe de kendi ismiyle hitap etmek hakaret değildir. 'Mama' tabiri de bilinçaltımıza bir oyun gibi yerleştirildi. Köpeğin yiyeceği 'mama' değil, 'yal' veya 'hayvan yemi'dir. Köpek ve bebek algısını eşitlemek istiyorlar.'

'BU MİLLET KUDUZ AŞISI OLMAK ZORUNDA DEĞİL'

Türkiye'deki başıboş köpek sorununun halk sağlığını tehdit eden boyutlara ulaştığını vurgulayan Mesten, çarpıcı veriler paylaştı. Her yıl yaklaşık 500 bin kişinin kuduz şüphesiyle hastanelere başvurduğunu ve yıllık 2 milyon doz kuduz aşısı yapıldığını belirten Mesten, 'Bu millet okul önlerinde vahşi köpek sürüleriyle muhatap olmak, her yıl 100 vatandaşını bu sebeple kaybetmek zorunda değildir. Öncelik her zaman milletin güvenliği olmalıdır.' dedi.
Açıklamalarında 'mama lobisi' ve 'köpekçi terörü' ifadelerini kullanan Mesten, bu işten rant devşiren bir kesim olduğunu savundu.

Belediyelerin kanunu ivedilikle uygulayarak sokakta tek bir başıboş köpek bırakmaması gerektiğini söyleyen Mesten, köpeklerin tabiatı gereği çoğaldıkça çeteleştiğini ve savunmasız çocuklara, yaşlılara saldırdığını ifade etti.
Mesten, kendisine yönelik gelen tehditlere rağmen bu meseleyi kararlılıkla savunmaya devam edeceğini sözlerine ekledi.

Kurum içinde saldırı

Edinilen bilgilere göre, kimliği açıklanmayan bir kişi, il müdürlüğü binasına gelerek psikolog Y.D’ye henüz belirlenemeyen bir nedenle bıçakla saldırdı. Olay sırasında kurumda bulunan güvenlik görevlileri saldırıya müdahale ederek şüpheliyi etkisiz hale getirdi ve durumu acil ekiplerine bildirdi.

Sağlık ekipleri müdahale etti

İhbar üzerine bölgeye polis ve sağlık ekipleri yönlendirildi. Yaralanan psikolog Y.D, olay yerindeki ilk müdahalenin ardından ambulansla Hakkari Devlet Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

Saldırgan gözaltında

Olayın ardından güvenlik güçleri tarafından kontrol altına alınan şüpheli, polis ekiplerince gözaltına alındı. Saldırının nedeni ile ilgili soruşturma başlatıldığı bildirildi.

Soruşturma sürüyor

Yetkililer, kurum içerisinde yaşanan saldırının tüm yönleriyle incelendiğini ve olayın nedenine ilişkin araştırmanın devam ettiğini açıkladı.

personel sağlık

Sağlık çalışanlarının ortak noktası ise yoğun ve düzensiz çalışma temposu. Gece nöbetleri, 24 saati aşan mesailer, hafta sonu ve resmi tatillerde çalışma zorunluluğu, acil çağrılar ve sürekli değişen vardiya sistemi, sektör dışındaki kişiler için çoğu zaman anlaşılması güç bir yaşam düzeni oluşturuyor.

Özellikle hastane kültürü içinde uzun yıllar geçirilen eğitim ve çalışma sürecinin, sosyal çevreyi de doğrudan şekillendirdiği belirtiliyor. Tıp, hemşirelik, paramedik ve diğer sağlık bölümlerinde eğitim gören öğrenciler, üniversite yıllarından itibaren büyük ölçüde kendi meslek çevreleriyle zaman geçiriyor. Mezuniyet sonrasında başlayan yoğun çalışma hayatı da bu çevrenin dışına çıkmayı zorlaştırıyor.

Uzmanlar, sağlık çalışanlarının yalnızca aynı ortamı paylaşmadığını, aynı zamanda benzer psikolojik yükleri de taşıdığını ifade ediyor. Gün içerisinde ölüm, ağır hastalık, acil müdahale ve yüksek stres altında çalışan personelin, mesai sonrası “normal hayata dönüş” sürecinde zorlandığı belirtiliyor. Bu nedenle benzer deneyimlerden geçen kişilerle kurulan ilişkilerin daha sürdürülebilir görüldüğü aktarılıyor.

Sağlık çalışanlarının sıkça dile getirdiği sorunların başında ise nöbet sistemi geliyor. Uzun mesailer sonrası fiziksel ve zihinsel yorgunluğun sosyal hayatı doğrudan etkilediği ifade edilirken, planlanan buluşmaların iptal olması, özel günlerin kaçırılması ve düzensiz uyku nedeniyle ilişkilerde iletişim problemleri yaşanabildiği belirtiliyor.

Bazı sağlık çalışanları, sektör dışındaki kişilerin nöbet düzenini ya da çalışma şartlarını tam olarak kavrayamadığını savunuyor. “Gece çalışmak”, “uykusuz kalmak” ya da “mesai uzadı” gibi durumların çoğu zaman sıradan bir yoğunluk gibi algılandığı; oysa sağlık sektöründe bunun fiziksel ve psikolojik yıpranmaya dönüştüğü ifade ediliyor.

Tartışmaların bir diğer boyutunu ise meslek içi ilişkiler oluşturuyor. Özellikle hastane ortamında uzun süre birlikte çalışan kişilerin zamanla yakınlaşmasının doğal olduğu görüşü öne çıkarken, bazı yorumcular bunun sağlık çalışanlarının sosyal çevresinin daralmasıyla ilişkili olduğunu savunuyor.

Kadın ve erkek sağlık çalışanlarının eş tercihleri üzerine yapılan değerlendirmeler de dikkat çekiyor. Bazı görüşlerde kadın sağlık çalışanlarının ekonomik güvence ve mesleki statüye daha fazla önem verdiği öne sürülürken, buna karşı çıkanlar ise meselenin “statü” değil “anlaşılabilme ihtiyacı” olduğunu savunuyor. Özellikle yoğun nöbet sistemi içinde çalışan kişilerin, benzer hayat temposuna sahip bireylerle daha kolay ilişki kurabildiği ifade ediliyor.

Sektör temsilcileri ise konunun yalnızca “aynı meslekten kişilerle evlenme” tartışmasına indirgenmemesi gerektiğini belirtiyor. Sağlık sistemindeki ağır çalışma koşulları, personel eksikliği, tükenmişlik sendromu ve düzensiz yaşam temposunun, çalışanların özel hayatını doğrudan şekillendirdiğine dikkat çekiliyor.

Uzmanlara göre sağlık çalışanlarının kendi içlerinde ilişki kurma eğilimi, bireysel tercihten çok çalışma sisteminin yarattığı sosyal bir sonuç olarak değerlendiriliyor. Çünkü hastane koridorlarında geçen uzun saatler, yoğun stres ve ortak yaşam pratiği, sağlık çalışanlarını zamanla birbirine daha fazla yakınlaştırıyor.

Diyarbakır Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından hazırlanan iddianame, Diyarbakır 2’nci Ağır Ceza Mahkemesi tarafından kabul edildi. İddianamede, şüpheli doktorun, ameliyat için gerekli olmamasına rağmen gerekliymiş gibi göstererek müştekiden 90 bin TL talep ettiği, göğüs silikonlarını temin eden medikal firma sahibi T.V.’nin ise paranın kuyumcu hesabına ‘altın alımı’ açıklamasıyla gönderilmesini istediği kaydedildi.

İddianamede, müştekinin havale ettiği paranın daha sonra kuyumcudan altın ve nakit olarak T.V.’ye teslim edildiğinin kamera kayıtlarına yansıdığı belirtildi. Silikonların firmaya geliş bedeli ile hastadan talep edilen ücret arasında yüksek fark bulunduğu, şüphelilerin beyanlarının da çeliştiği ifade edildi.

Savcılık, doktor B.V.Ü.’nün ‘İrtikap’, T.V.’nin ise ‘İrtikap suçuna yardım’ suçlarından cezalandırılmasını talep etti.

"Altın alımı olarak yazacaksınız dediler"

Diyarbakır 2’nci Ağır Ceza Mahkemesi’nde görülen davanın ilk duruşmasına müşteki B.Ö. ile sanıklar B.V.Ü. ile T.V. ve taraf avukatları katıldı.

Duruşmada ifade veren B.Ö., ameliyatın başarısız olduğunu ve ameliyat sonrası ciddi sağlık sorunları yaşadığını ifade ederek, “Bana B.V.Ü.’yü 2024 yılında sanık T.V. tavsiye etmişti. Ben kendisine ameliyat olacağımı söyledim, bunun üzerine tavsiyede bulunmuştu. 2025 yılındaki görüşmede annem ve ablam ile birlikte hastaneye doktor ile görüşmeye gittik. Odadayken sanık doktor bana 90 bin TL ücret olduğunu söyledi. Ben de ‘indirim yok mu’ diye sordum. O da bana ‘bu son fiyattır’ diye söyledi. Sanık doktor bana parayı ‘T.V.’nin hesabına aktarırsınız’ dedi, biz de kabul ettik. Ameliyata girmeden 15 dakika önce sanık T.V. bana ‘parayı göndermezseniz doktor bey ameliyata almayacak’ dedi. Bunun üzerine ablam sanık T.V.’nin gönderdiği banka hesap numarasına parayı gönderdi. Ben heyecanlı olduğum için hesap sahibinin ismine bakmadım. Açıklamaya da ‘altın alımı’ diye yazacaksınız diye söylediler, biz de bu şekilde yazdık. Sonrasında T.V. bana haziran ayına kadar ödemek üzere 40 bin TL de silikon parası olarak istedi. Ameliyat sonrasında ben rahatsızlık yaşadım, özel bir hastaneye gittim. Oradaki doktor benim durumumun ne kadar ağır olduğunu görüp şaşırdı ve antibiyotik tedavisine başladı. Olay nedeniyle ciddi sağlık sorunları yaşadım, başka ameliyatlar daha geçirdim.” dedi.

"Silikon ve hizmet bedeli"

Savunma yapan T.V. ise silikonların ücretli şekilde temin edildiğini ve alınan 90 bin TL’nin silikon ile hizmet bedeli olduğunu öne sürerek, “Ben silikon bayiliği de yapmaktayım. Benden silikon almak istediğini belirtti. 100 bin TL ücret söyledim. Sonrasında 90 bin TL karşılığında anlaştık. Silikon ücretleri devlet tarafından ödenmemektedir. 90 bin TL’nin tamamı silikon ve hizmet bedelidir. Doktor B.V.Ü.’ye herhangi bir şekilde para ödemesi yapmadım. İrtikap suçuna herhangi bir şekilde yardım etmedim.” diye konuştu.

"Nakit ya da başka bir yolla para almadım"

Doktor B.V.Ü. ise savunmasında, hastanın silikon kullanmak istediğini kendisinin söylediğini belirterek, “Ameliyat için göğüslerinin uygun olmadığını ve istediği şekilde dikleştirme işleminin yapılamayacağını söyledim. Buna rağmen müşteki meme ameliyatı olmak istediğini söyledi. Ben de kabul ettim. Ameliyat sonrasında komplikasyon gelişti. Her türlü tedaviyi yapabileceğimi söyledim ancak müşteki tepki gösterdi. Bahsedilen iddiayı kabul etmiyorum. Sanık T.V.’den herhangi bir şekilde nakit ya da başka bir yolla para almadım.” dedi.

Mahkeme başkanı, duruşmayı usule uygun tebligata rağmen duruşmaya gelmeyen tanıklar hakkında zorla getirme emri düzenlenmesine karar verip, 18 Haziran’a erteledi.

Uzman Tabip
Tabip
Uzman Diş Tabibi Diş Tabibi Eczacı
Ataması Sınav Yolu ile Yapılanlar

Çalıştayda; Kuşadası’nın sağlık turizmi potansiyeli, sürdürülebilir büyüme stratejileri, insan kaynağı, eğitim, hizmet kalitesi, destinasyon yönetimi, dijital tanıtım ve uluslararasılaşma gibi başlıklar ele alındı. Programın, bölgenin küresel sağlık turizmi pazarındaki konumunu güçlendirecek iş birliklerine zemin hazırladığı ifade edildi.

Çalıştay kapsamında Uluslararası Sağlık Turizmi Enstitüsü Başkanı Dr. Fatih Seyran da sağlık turizminin güncel yönelimleri, insan kaynağı ihtiyacı ve destinasyon temelli gelişim stratejileri üzerine bir sunum gerçekleştirdi. Seyran, Kuşadası’nın yalnızca turizm kimliğiyle değil, sağlık turizmi ve sağlıklı yaşam vizyonuyla da öne çıkması gerektiğini vurguladı.

Dr. Seyran açıklamasında şu ifadelere yer verdi: “Sağlık turizmi artık sadece tedavi hizmetinden ibaret değildir. Tedavi öncesi bilgilendirme, güven veren iletişim, ulaşım, konaklama, hasta deneyimi, dijital tanıtım, kaliteli insan kaynağı ve tedavi sonrası takip süreçleriyle birlikte yönetilmesi gereken stratejik bir ekosistemdir. Bu nedenle Kuşadası gibi güçlü turizm altyapısına sahip destinasyonların sağlık turizmini bütüncül bir yaklaşımla ele alması gerekmektedir. Kuşadası; uluslararası bilinirliği, ulaşılabilirliği, konaklama kapasitesi, kruvaziyer turizmi ve güçlü destinasyon kimliğiyle sağlık turizmi açısından önemli avantajlara sahiptir. Ancak bu potansiyelin gerçek bir değere dönüşmesi için yerel yönetimler, sağlık kuruluşları, turizm profesyonelleri, seyahat acentaları, oteller, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları aynı vizyon etrafında buluşmalıdır. Bugün sağlık turizminde rekabet yalnızca fiyatla değil; kalite, güven, etik tanıtım, hasta memnuniyeti ve uluslararası standartlara uyumla şekillenmektedir. Bu nedenle Kuşadası’nın sağlık turizminde kalıcı bir marka olabilmesi için eğitimli insan kaynağına, güçlü kurumsal iş birliklerine ve sürdürülebilir bir yol haritasına ihtiyaç vardır. Bu çalıştayın en önemli değeri, farklı paydaşları ortak akıl etrafında buluşturmasıdır. Kuşadası Sağlık Turizmi Derneği’nin bu yönde attığı adımı kıymetli buluyoruz. Burada ortaya konulan fikirlerin somut projelere, eğitim faaliyetlerine, tanıtım çalışmalarına ve uluslararası iş birliklerine dönüşmesi büyük önem taşımaktadır.”

Kuşadası’nın sağlık turizminde güçlü bir marka haline gelmesi adına atılan bu adımların, önümüzdeki dönemde daha geniş iş birlikleri ve somut projelerle desteklenmesi bekleniyor.

personel sağlık / özel haber

Düzenli Alım Dönemi Sona mı Erdi ?

2025 yılına kadar üniversite hastaneleri, haftalık bazda ilanlar yayımlayarak 50 ila 200 kişi arasında değişen sayılarda sağlık personeli alımı gerçekleştiriyordu. Öyle ki, bazı dönemlerde üniversitelerin yaptığı toplam alım, Sağlık Bakanlığı’nın alımlarının yarısına kadar ulaşabiliyordu. Bu durum, adaylar için önemli bir alternatif oluşturuyordu.

Son Aylarda “Bıçak Gibi” Kesildi

Ancak son aylarda tablo tamamen değişti. Üniversite hastanelerinde personel alımlarının adeta “bıçak gibi kesildiği” ifade ediliyor. Yeni ilanların açılmaması, sürecin durdurulduğu veya en azından askıya alındığı yönünde yorumlara neden oldu.

Sebep: Mali Kriz İddiaları

Kulislere yansıyan bilgilere göre, bu duraksamanın arkasında üniversite hastanelerinin içinde bulunduğu ekonomik sıkıntılar yer alıyor. Artan maliyetler, bütçe açıkları ve finansal sürdürülebilirlik sorunları nedeniyle yeni personel alımlarının sınırlandırıldığı öne sürülüyor.

Adaylar Tek Seçeneğe Yöneliyor

Üniversite hastanelerinin devre dışı kalmasıyla birlikte, sağlık personeli adayları için tek büyük kapı olarak Sağlık Bakanlığı alımları öne çıkıyor. Bu durumun doğal sonucu olarak:

• Rekabetin artması
• KPSS puanlarının yükselmesi
• Yerleşmenin daha zor hale gelmesi

bekleniyor.

Üniversite Hastaneleri Neden Tercih Ediliyordu?

Pek çok sağlık çalışanı, şartları bazı yönlerden daha zor olmasına rağmen üniversite hastanelerini tercih ediyordu. Bunun başlıca nedenleri:

• Kendi yaşadığı şehirde çalışma imkânı
• Akademik ortamda bulunma fırsatı
• Daha esnek yerleşim seçenekleri

olarak sıralanıyordu. Ancak bu seçeneğin ortadan kalkması, özellikle belirli şehirlerde kalmak isteyen adaylar için ciddi bir sorun oluşturuyor.

Büyük Belirsizlik

Mevcut durumda en büyük problem belirsizlik. Üniversite hastanelerinde alımların ne zaman yeniden başlayacağına dair resmi bir açıklama bulunmuyor. Bu da atama bekleyen sağlık çalışanlarını zor bir sürecin içine itiyor.

Sonuç

Sağlık personeli alımlarında üniversite hastanelerinin devre dışı kalması, sektörde dengeleri değiştirmiş durumda. Artan rekabet ve azalan seçenekler, atama bekleyen adayları daha da zorlu bir sürece sokuyor. Gözler şimdi hem üniversite hastanelerinden gelecek olası açıklamalarda hem de Sağlık Bakanlığı’nın yapacağı yeni alımlarda.

EŞ ZAMANLI BASKINLA ÇÖKERTİLDİLER
İl Emniyet Müdürlüğü ekipleri, sahte diplomalar kullanarak, herhangi bir yasal yetki ya da izin olmaksızın ikamet adreslerini yasa dışı polikliniklere çeviren şüphelilerin, sosyal medya üzerinden paylaşımlar yaparak ücret karşılığında muayene ve tedavi hizmeti sunduklarını belirledi. 3 ay süren teknik ve fiziki takibin ardından 9 ayrı adrese eş zamanlı operasyon düzenlendi. Doktor olmadığı halde kendisini 'doktor' olarak tanıtan yabancı uyruklu 7 şüpheli ile sağlık alanında eğitim alan ancak Türkiye’de çalışma izni bulunmadan doktorluk yapan 10 şüpheli yakalandı.

17'Sİ DE SERBEST BIRAKILDI
Aralarında 4 kadın doğum uzmanı, 4 diş hekimi, 1 çocuk hastalıkları uzmanı ve 1 iç hastalıkları uzmanı bulunduğu tespit edilen şüphelilerin adreslerinde yapılan aramalarda ultrason cihazı, diş ünitesi, sedye, dizüstü bilgisayar ve çeşitli tıbbi ekipmanlar ele geçirildi. Kaçak muayenehanelere tedavi amacıyla gelen, aralarında kadın ve çocukların da bulunduğu 57 yabancı uyruklunun bilgisine başvurulurken; emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen 17 şüpheli çıkarıldıkları mahkemece adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı.

Gerontolog nedir, ne yapacak?

Yeni yönetmeliğin en dikkat çekici yeniliği, gerontolog kadrosunun mevzuata girmesi. Yaşlanma sürecini biyolojik, psikolojik, sosyal ve çevresel boyutlarıyla inceleyen gerontologlara yönetmelikte kapsamlı görevler tanımlandı. Düşme riski ve kırılganlık analizinden çevresel düzenlemelere, akran destek gruplarından nesiller arası etkileşim programlarına kadar geniş bir sorumluluk alanı belirlendi. Ayrıca gerontologların, sensörlü izlem sistemleri ve dijital ilaç hatırlatıcılar gibi geronteknoloji uygulamalarını kuruluşlara taşıması da bekleniyor.

Ergoterapist de kadroya girdi

Yeni yönetmeliğin bir diğer önemli yeniliği ergoterapist kadrosu. Yaşlıların günlük yaşam aktivitelerindeki bağımsızlığını artırmayı hedefleyen ergoterapistler; duyusal, motor, bilişsel ve psikososyal performansı değerlendirerek bireye özel müdahale planları hazırlayacak.

Konuşma ve dil terapisti ile fizyoterapi teknikeri de eklendi

Yönetmelik aynı zamanda konuşma ve dil terapistini de ayrı bir maddeyle tanımladı. Yaşlılarda sıkça görülen yutma güçlüğü ve konuşma bozukluklarına yönelik değerlendirme ve terapi süreçlerini yürütecek olan bu meslek grubu, eski yönetmelikte hiç yer almıyordu. Fizyoterapi teknikeri de yeni yönetmeliğe giren bir diğer unvan oldu.

Din görevlisi de ayrı maddeyle düzenlendi

Manevi destek hizmetleri de yeni yönetmelikte ayrı bir madde olarak ele alındı. Eski düzenlemede bu konuya yer verilmezken, yeni metinde din görevlisinin sohbet, dua ve değerler eğitimi gibi etkinlikler düzenleyeceği ve bireysel manevi danışmanlık sunacağı açıkça hükme bağlandı. Kuruluşta din görevlisi bulunmaması halinde Diyanet İşleri Başkanlığı ile protokol yapılabileceği de belirtildi.

Rakka (SANA)- Türkiye Sağlık Bakanlığı heyeti, Başkanlığını Hastaneler Genel Müdürlüğü’nden Mustafa Taşkın’ın yaptığı grup, Suriye Sağlık Bakanlığı’ndan yetkililerle birlikte bugün Rakka’daki sağlık durumunu ve hastanelerin altyapısını yerinde inceledi. Ziyaretin amacı, hastanelere gerekli tıbbi ekipman ve destek sağlanması yollarını araştırmak.

Rakka Sağlık Müdürü Abdullah El-Hamud, saha gezisine Tel Abyad Ulusal Hastanesi, Ayn İsa Ulusal Hastanesi, Rakka Ulusal Hastanesi ve Doğum Hastanesi’nin dahil edildiğini belirtti. Gezide, Suriye Sağlık Bakanlığı’nın planlama, tesisler ve uluslararası işbirliği birimleri gibi merkezî müdürlüklerden de ekipler yer aldı.

El-Hamud, incelemelerin yarın Tabka Ulusal Hastanesi ziyaretiyle devam edeceğini, ardından savaş döneminde zarar gören hastanelerin restorasyon ve rehabilitasyon ihtiyaçlarının değerlendirileceğini belirtti.

Geçtiğimiz Aralık ayında Suriye Sağlık Bakanı Musaab El-Ali, Türk Sağlık Bakanlığı heyetiyle sağlık işbirliğini geliştirme yollarını görüşmüş; Şam Kalp Hastalıkları ve Cerrahi Hastanesi’nin yeni binasının işletilmesi, gerekli ekipman ve personel desteği ile Halep Onkoloji Hastanesi’nin işletme planları ele alınmıştı.

https://sana.sy/tr/syria/2295836/

UŞAK VALİLİĞİ

İl Sağlık Müdürlüğü

SAĞLIK PERSONELİNİN 2026 YILI MAYIS DÖNEMİ İL İÇİ ATAMA VE YER DEĞİŞİKLİĞİ

İLAN METNİ

26/03/2013 tarihli, 28599 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren “Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” ile Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ nün 01.04.2026 tarihli, 310097285 sayılı “Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirme Usul ve Esaslarına İlişkin Yönergesi” ne istinaden ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 72. ve 76. maddeleri, Bakanlığımız Atama ve Nakil Yönetmeliği ve il düzeyinde personelin adil ve dengeli dağılımının yapılabilmesi için Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin 2026 Yılı İl İçi Mayıs Dönemi Atama ve Yer Değişikliği için aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.

1-İl İçi atama başvuruları 04/05/2026-12/05/2026 tarihleri arasında Personelin görev yaptığı Kurum kayıtlarına girecektir. Başvuru Formu hizmet puanı çıktısı ve kurum üst yazısı ile beraber en geç 13/05/2026 tarihinde İl Sağlık Müdürlüğünde olacak şekilde gönderilecektir. Son başvuru tarihinden sonra yapılan başvurular ve faks yoluyla Müdürlüğümüze iletilen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

2-İl İçi ataması 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/A bendine göre istihdam edilen personeli kapsamaktadır. Kura başvuru tarihi itibariyle ücretsiz izinde (askerlik, doğum vb.) olan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

3-Kura son başvuru tarihi itibariyle aday memurluğu devam eden personel bu kuraya müracaat edemeyecektir.

4-Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında görev yapmakta iken 663 sayılı KHK’nın 42. Maddesi kapsamında sözleşme imzalayan personel bu kuraya müracaat edebilecek olup bu kapsamda yerleşen personelin kura tarihinden itibaren en geç 30 (otuz) gün içinde sözleşmelerini feshetmeleri gerekmektedir. Aksi takdirde atamaları yapılmayacaktır.

5-Aile Hekimliğinde görev yapan Sözleşmeli Aile Hekimi ve Sözleşmeli Aile Sağlığı Elemanları, tayin talebinde bulunmaları durumunda istifa dilekçelerini başvuru belgelerine ekleyerek göndermeleri halinde işleme alınacaktır. Ancak yerleştirme işlemi yapılan Aile Hekimi yada Aile Sağlığı Çalışanı personel için Aile Hekimliğinden usulsüz çıkış uygulanacak (1 yıl süreyle Aile Sağlığı Çalışanı veya Aile Hekimi olamayacak) ve personel yerleştirme işlemi yapılmayan personelin istifa dilekçeleri işleme konulmayacaktır.

6-Kura son başvuru tarihi itibariyle;

a)- 4924 sayılı Kanun Kapsamından görev yapan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

b)- 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi, 663 sayılı KHK’ nın 45/A maddesine göre ve Kamu dışı sözleşmeli personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

c)- 663 sayılı KHK’ nın 45/A maddesine göre sözleşmeli olarak çalışmakta iken 657 sayılı DMK’ nın 4/A maddesine göre kadrolu olarak atanan personelin sözleşmeli görev yaptığı süre dahil olmak üzere 4 (dört) yıl fiilen görev yapmadıkça başvuruları kabul edilmeyecektir.

d)- Sürekli İşçilerin başvuruları kabul edilmeyecektir.

e)- DHY’li olarak görev yapan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

f)- Her ne sebeple olursa olsun il içi ve illerarası ataması yapılan personelden 04/05/2026 tarihi (ilana çıkılan tarih) itibariyle 1 (bir) yıl çalışma süresini doldurmayan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

7-İlan edilen münhal kadrolara atanmak isteyen personelin başvurusuna takiben, Komisyon, hizmet puanına göre tercih sırasını esas alarak personelin atamasını tamamlar. Aynı kadronun eşit puana sahip birden fazla personel tarafından tercih edilmesi halinde, hizmet süresi fazla olan personel atanır. Hizmet puanı ve hizmet süresi eşit olan personel arasından kura çekilerek değerlendirme yapılacaktır. Tayin talebinde bulunan personelin çalıştığı kurumda hizmetlerin aksamaması için İl Sağlık Müdürlüğü sınırlama getirebilir. Tayin talebinde bulunan personelden halen görev yaptıkları birimden ayrılmaları halinde Personel Dağılım Cetveline göre doluluk oranının unvan ve branşında % 60’ın altına düşmesi durumunda ayrılışları yerlerine atanacak personelin göreve başlamasından sonra yapılacaktır. Ancak atanma tarihinden itibaren 2 (iki) aylık süre içerisinde yerlerine atanacak personelin göreve başlamaması halinde ayrılışların bu süreyi geçirmeden sağlanacaktır.

8-İlan edilen yerler dışında tercihte bulunan personelin talebi dikkate alınmayacaktır.

9-Sağlık hizmetlerinin aksamaması ve etkili bir personel planlaması yapılabilmesi için, 04/05/2026 tarihi itibariyle görev yaptıkları birimde fiilen en az 1 (bir) yıl çalışmış olan personelin müracaatları kabul edilecektir.

10-2026 Mayıs Dönemi İl İçi Yer Değiştirme Kurasında Uşak İlinde yerleştirmesi yapılan personelden kendi istekleriyle yerleştirilme işlemini veya atama kararını iptal ettirenler ile süresi içinde ayrılışlarını yapmama nedeniyle ataması iptal edilenler 1 (bir) yıl süre ile “İl içi tayinine” başvuruda bulunamayacaklardır.

11-İl İçi atama için başvuruda bulunan personelin müracaat evrakları Komisyon tarafından incelenerek değerlendirilmesini takiben atama sonuçları Müdürlüğümüz web sitesinde ilan edilecektir.

12-Kurumumuzda atama işlemleri sonuçlandırılıncaya kadar mevzuat değişikliği ya da Personel Dağılım Cetvelinin değişmesi, Bakanlığımızca ilan edilen kadrolara merkezi atama yapılması veya herhangi bir sebeple atamaların Bakanlığımız EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) sisteminden yapılamaması durumunda münhal ilan edilen kadroların ilgili kısmı yada tamamı iptal edilebilir.

13-Münhal Kadrolar, Müdürlüğümüz web sayfasında (www.usakism.gov.tr) hizmet birimi, unvan ve branşlar itibariyle ilan edilmiş olup müracaatlar bu doğrultuda alınacaktır.

14-Başvurusu uygun görülen personelin atamasının yapılması halinde EKİP Sistemine yansıtılacak olup, Müdürlüğümüz web sayfasında (http://usakism.saglik.gov.tr) yayınlanacaktır. Ayrıca başvurusu uygun görülmeyen personelin durumu hakkında kadrosunun bulunduğu kuruma yazı yoluyla bilgi verilmeyecektir.

15-İlan edilen kadrolara müracaat eden ve müracaatları uygun olan ataması yapılan personelin ayrılış işlemleri 30 gün içerisinde sağlanacaktır. Ayrılış-başlayış işlemlerinin süresi içerisinde tamamlanmadığı taktirde mazeret dilekçesini görev yaptığı Sağlık Tesisi aracılığıyla İl Sağlık Müdürlüğüne göndermek zorundadır. Bu süre sonunda mazeretini bildirmeyen personelin ataması iptal edilecektir. Atanan personelin Hastalık izni Refakat izni … vb. durumlarda durumunu açıklayıcı dilekçesi ile birlikte kurumundan üst yazı ile gelecektir. …/…/2026

Kozan Devlet Hastanesi’ne rapor almaya gelen anne Gülşah Ünüvar, poliklinikte sıra beklediği sırada anneannesi Fikran Durgel, torunu 4 yaşındaki Mina Gül ile birlikte hastane kantinine geçti. Kantinde bir vatandaşın verdiği şekerden alan Mina’nın boğazına şeker kaçtı. Nefes almakta zorlanan çocuk, anneannesinin kucağında hızla acil servise götürüldü.

Hastanın panikle geldiğini gören 13 yıllık hemşire Melek Bulut, çocuğa Heimlich manevrası uyguladı. Doğru ve hızlı müdahale sonucu boğazındaki şeker çıkarılan Mina, yeniden nefes almaya başladı. Kurtarılan minik Mina’yı doktorlar yeniden sağlık kontrolünden geçirdi.

Yaşananları anlatan hemşire Melek Bulut, "Görev alanımızdaydık, hasta yakınları panikle yanımıza koştu. Biz de mesleki bilgimiz doğrultusunda hemen müdahale ettik. Onun iyi olması bizim için en büyük mutluluk" dedi.

"Herkes bu müdahaleyi öğrenmeli"

Kızı Mina’nın sağlığına kavuşmasının ardından hemşireye teşekkür etmek için yeniden hastaneye gelen anne Gülşah Ünüvar ise yaşadığı panik dolu anları anlatarak, "Ben doktor sıramı bekliyordum. Annem ve kızım kantindeydi. Olayı sonradan öğrendim. Annem büyük panik yaşamış, ilk müdahale yeterli olmayınca hemen acile koşmuşlar. Hemşire hanımın hızlı ve doğru müdahalesiyle kızım kurtuldu. Kendisine çok teşekkür ediyorum. Herkesin bu müdahaleyi bilmesi gerekiyor" diye konuştu.

Kozan Devlet Hastanesi Başhekimi Op. Dr. Çağlar Bozkurt da hastane yönetimi ile birlikte hayat kurtaran hamleyi gerçekleştiren hemşire Melek Bulut’a başhekimlikte teşekkür belgesi vererek hızlı ve örnek davranış için teşekkür etti.

Havva Gümüşkaya/Birgün

AK Parti mali düzenlemeleri içeren torba kanun teklifini Meclis Başkanlığı'na sundu. Teklifte ülkeye sermaye çekmeyi hedefleyen yeni vergi düzenlemeleri ve teşvikler yer aldı.

Seçim dönemine hazırlık olduğu görülen pakette özellikle sıcak parayı ülkeye çekmeyi hedefleyen maddelere yer verildi.

15 maddeden oluşan kanun teklifinin ilk maddesinde kamu alacaklarının tahsiline ilişkin düzenleme yer aldı.

Devlete olan borçlarda taksit süresi 36 aydan 72 aya çıkarılıyor. Düzenleme ile teminat aranmaksızın ertelenebilecek borç tutarı ise 50 bin TL’den 1 milyon TL’ye yükseltilmesi teklif edildi.

Düzenlemeyle yurt dışı kazançlarını Türkiye’ye taşıyanlara yönelik vergi avantajları getiriliyor.

Gelir Vergisi Kanunu kapsamındaki istisnadan yararlanan kişilerin, istisna süresi içinde gerçekleşen veraset yoluyla mal intikallerinde vergi oranı yüzde 1 olarak uygulanacak.

Ayrıca Türkiye’ye yeni yerleşen ve son 3 yılda mükellefiyeti bulunmayan gerçek kişilerin yurt dışından elde ettikleri kazanç ve gelir 20 yıl boyunca gelir vergisinden istisna tutulacak.

SEKİZİNCİ VARLIK BARIŞI

Teklif ile 2008-2022 yılları arasında yedi kez uygulanan Varlık Barışı uygulamasının sekizincisi getiriliyor.

Gerçek ve tüzel kişilerin yurt içi ve yurt dışındaki kayıt dışı varlıklarının ekonomiye kazandırılması amacıyla yeni bir düzenleme yapılıyor.

Önceki düzenlemelerden farklı olarak taahhüt süresine göre kademeli vergi uygulaması öngörüldü.

Buna göre 31 Temmuz 2027’ye kadar yapılacak bildirimlerde, varlıkların belirli sürelerle finansal araçlarda tutulmasına bağlı olarak yüzde 0 ile yüzde 5 arasında değişen oranlarda vergi uygulanacak. Şartların sağlanması halinde bu varlıklar için vergi incelemesi yapılmayacak.

Varlıkların en az beş yıl boyunca bu şekilde tutulacağının taahhüt edilmesi halinde vergi oranı sıfır olarak uygulanacak.

En az dört yıl tutulacağı taahhüt edilirse yüzde 1, en az üç yıl için yüzde 2, en az iki yıl için yüzde 3 ve en az bir yıl için yüzde 4 oranında vergi alınacak. Herhangi bir süre taahhüdü verilmemesi durumunda ise genel oran olan yüzde 5 uygulanacak.

HIZLI GETİR BARIŞALIM

Ancak bu oranlar 2026 yıl sonuna kadar uygulanacak. Düzenlemeye göre, 1 Ocak 2027 sonrası altın ve dövizini getirenin vergi oranı artacak.

1 Ocak 2027- 31 Temmuz 2027 arasında yapılan bildirimlerde oranlara yarım puan artış uygulanacak.

Cumhurbaşkanı, 31 Temmuz 2027 tarihini her defasında altı ayı geçmeyen sürelerle bir yıla kadar uzatabilecek.

Eğer Cumhurbaşkanı süreyi uzatırsa 31 Temmuz 2027’den sonraki bildirimlerde oranlar yarım puan daha artırılacak ve toplamda 1 puan artırımlı uygulanacak.

Gazipaşa Devlet Hastanesi'nde tehdit, hakaret ve mobbing iddialarıyla ilgili yürütülen süreçte kritik bir eşik aşıldı. Antalya Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesi, üç yönetici hakkında verilen soruşturma iznine yapılan itirazları reddetti. Böylece Başhekim Dr. Adil Çelik, Başhemşire Aslı Yüksel ve İdari ve Mali İşler Müdürü Kemal Burun hakkında yargı sürecinin önü kesin olarak açıldı.

DELİLLER SORUŞTURMA GEREKTİRECEK NİTELİKTE

Mahkeme tarafından verilen kararda, ön inceleme raporu ve ek belgelerin değerlendirilmesi sonucunda isnat edilen fiillerin Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından soruşturulmasını gerektirecek nitelikte olduğu belirtildi. Bu kapsamda, daha önce verilen soruşturma iznine yapılan itirazların reddine karar verildi. İtirazların reddedilmesiyle birlikte üç yönetici hakkında adli soruşturma süreci resmen başlayacak. Sürecin, Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülecek soruşturma ile devam edecek.

NE OLMUŞTU?

Gazipaşa Devlet Hastanesi'nde görev yapan bazı yöneticiler hakkında tehdit, hakaret ve mobbing iddiaları gündeme gelmiş, personelden gelen şikayetler üzerine adli ve idari süreç başlatılmıştı. Bu kapsamda çok sayıda sağlık çalışanının ifadesine başvurulurken, iddialar arasında bir sağlık çalışanına yönelik "Seni sarı ceset torbasına koyar memleketine yollarız" şeklinde tehditte bulunulduğu yönündeki beyanlar dikkat çekmişti. Antalya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yürütülen inceleme kapsamında 44 sağlık personelinin ifadesi alınmış ve hazırlanan rapor doğrultusunda üç üst düzey yönetici hakkında soruşturma izni verilmişti.

KAMUOYU SÜRECİ TAKİP EDİYOR

İtirazların reddedilmesiyle birlikte yargı sürecine geçilmesi, Gazipaşa'da ve sağlık camiasında geniş yankı uyandırdı. Sürecin nasıl ilerleyeceği ve alınacak kararların hastanenin yönetim yapısını nasıl etkileyeceği merakla bekleniyor.

MÜFETTİŞLER HASTANEDE

Öte yandan Antalya Valiliği talimatıyla başlatılan idari inceleme kapsamında Sağlık Bakanlığı tarafından görevlendirilen müfettişler Gazipaşa Devlet Hastanesi'nde çalışmalarını sürdürüyor. Müfettişlerin, tehdit, hakaret ve mobbing iddialarının yanı sıra son dönemde gündeme gelen reçete iddialarıyla ilgili de kapsamlı inceleme yaptığı belirtildi.

Çocuklara Yemek Yok, Köpeğe 50 Bin TL

Kılıçarslan, "Ortaokul çocuklarına ücretsiz yemek veremeyen bir ülkede yıllık maliyeti 50 bin lira olan köpek bakımı lüks bile değil, israftır" diyerek mevcut uygulamayı sert bir dille eleştirdi.

Çözüm Önerisi: Denetimli Dernekler ve Vergi İndirimi

Yazar, çözüm olarak somut bir model önerdi: Kamunun arazi tahsis etmesi, bakımın ise her yönüyle denetlenen hayvan dernekleri tarafından üstlenilmesi. Kılıçarslan ayrıca hayvan derneklerine yapılan bağışların vergiden düşülmesine imkan tanınması gerektiğini de vurguladı.

2 Milyar Dolarlık Mama Lobisi İddiası

Yazısında "mama lobisi" olarak nitelendirdiği kesime de dikkat çeken Kılıçarslan, şu an 2 milyar dolar büyüklüğündeki mama-yem sektörünün 2036'da 6 milyar doları aşacağını, bu tablonun sokaklarda kedi ve köpek varlığının sürdürülmesini karlı kıldığını öne sürdü. Sektörün yüzde 85'inin sokak hayvanlarına bağlı olduğunu ileri süren yazar, durumun hayvanseverlikle değil, kapitalist kar hırsıyla açıklanabileceğini savundu.

Mama Lobisinde İsrail Bağlantısı İddiası

Kılıçarslan yazısında bir adım daha ileri giderek Türkiye'deki mama sektörünün en büyük iki firmasının doğrudan Siyonizm'i desteklediğini ve bu firmaların yapısında İsrail sermayesinin bulunduğunu öne sürdü. Yazara göre bu durum, söz konusu şirketlerin sokak hayvanı politikasındaki lobi faaliyetlerine ayrı bir anlam katmaktadır.

Köpekler Çocukları Yerken Sessiz Kalanlar

Yazının dikkat çeken bir diğer iddiası ise hayvanseverlerin ve mama lobisinin tutumuna yönelik. Kılıçarslan, sokak köpeklerinin çocukları parçalaması karşısında bu kesimlerin hiçbir ses çıkarmadığını, çünkü büyüyen mama pastasının varlığını sokaktaki her kedi ve köpeğe borçlu olduğunu öne sürdü. "İnsan lobisi yoktur, çünkü insanın canı parayla değildir" diyen yazar, bu asimetrinin lobi gücü ve medya üzerindeki etkisiyle doğrudan bağlantılı olduğunu savundu.

Sokak Köpekleri Meselesi Sınıfsal Bir Sorun

Kılıçarslan yazısında sokak köpeklerinin yarattığı tehlikenin sınıfsal bir boyutu olduğuna da dikkat çekti. İstanbul'un Etiler, Ankara'nın Çankaya gibi üst gelir gruplarının yaşadığı semtlerde değil, alt sınıfın mahallelerinde çocukların sokak köpeklerinin saldırısına uğradığını vurgulayan yazar, bu tablo karşısında köpeklerin yanında duranları sert bir dille eleştirdi.

Hayvanlara "Can" Statüsü Tartışması

Yazısında hukuki boyuta da değinen Kılıçarslan, Türkiye'nin hayvanlara "can" statüsü tanıyan tek ülke olabileceğini belirterek bunun hayvan haklarıyla karıştırılmaması gerektiğini ifade etti. Bir sokak köpeğinin en temel hakkının üremesinin ve sokakta kalmasının önüne geçilmesi olduğunu savunan yazar, mevcut yaklaşımın hayvanı değil lobi çıkarlarını koruduğunu öne sürdü.

personel sağlık / özel haber

Sağlık sisteminin bel kemiği olarak tanımlanan hemşirelik mesleğinde uzmanlaşma ihtiyacı yeniden gündeme geldi. Aile sağlığı merkezlerinden yoğun bakım ünitelerine kadar 50'nin üzerinde farklı birimde görev alabilen hemşirelerin, Türkiye’de çoğu zaman bir gün içinde farklı servislerde görevlendirilebildiği belirtiliyor.

Saha çalışanlarının aktardığına göre, bir hemşire sabah ortopedi servisinde görev yaparken, aynı gün öğleden sonra göz servisinde çalıştırılabiliyor. Benzer şekilde diyaliz, yoğun bakım ve acil servis gibi yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda görev yapan hemşirelerin aldığı eğitim, sertifika ve belgelerin pratikte yeterince karşılık bulmadığı ifade ediliyor.

Uzmanlar, “hemşiredir, her yerde çalışabilir” anlayışının meslek içinde ciddi sorunlara yol açtığını vurguluyor. Bu yaklaşımın hem mesleki motivasyonu düşürdüğü hem de çalışanlar arasında mobbingin başlıca nedenlerinden biri olduğu dile getiriliyor.

Uzmanlaşma Hizmet Kalitesini Artırır

Meslek temsilcileri, hemşirelikte branşlaşmaya gidilmesinin hem çalışan memnuniyetini artıracağını hem de sağlık hizmetlerinin kalitesini yükselteceğini savunuyor. Öneriler arasında, hemşirelerin anabilim dallarına göre ayrılması ve belirli alanlarda uzmanlaşarak unvan alması yer alıyor.

Bu kapsamda; psikiyatri hemşireliği, yenidoğan hemşireliği, yoğun bakım hemşireliği gibi alanlarda resmi uzmanlık tanımlarının yapılması gerektiği belirtiliyor. Böylece her hemşirenin kendi alanında derinleşmesi ve daha nitelikli hizmet sunması hedefleniyor.

“Öncelik Mesleki Gelişim Olmalı”

Sahadan gelen tepkilerde, sağlık çalışanlarının kıyafet düzenlemeleri gibi ikincil konular yerine mesleki gelişim ve çalışma koşullarına odaklanılması gerektiği de öne çıkıyor. Hemşireler, görev tanımlarının netleşmesi ve uzmanlaşmanın teşvik edilmesiyle hem iş barışının sağlanacağını hem de hasta bakım kalitesinin artacağını ifade ediyor.

Yetkililere çağrıda bulunan sağlık çalışanları, hemşirelik mesleğinin dinamik yapısına uygun bir şekilde yeniden yapılandırılması ve uzmanlaşma temelli bir sisteme geçilmesi gerektiğini vurguluyor.

HEKİMSEN'in OECD'nin 'Health at a Glance 2025' raporuna dayandırdığı veriler, pratisyen ve uzman hekim ücretlerindeki ülkeler arası farklılıkları ve gelir memnuniyetindeki düşüşü net biçimde ortaya koyuyor. Türkiye, hekim göçü, iş yükü, nöbet baskısı ve gelir yetersizliği ile kritik bir eşikte.

OECD ortalamalarına göre pratisyen hekimlerin geliri, ortalama çalışan gelirinin 2 ila 4 katı arasında seyrediyor. Türkiye bu ortalamanın altında kalırken, gelişmiş ülkelerle arasındaki fark giderek açılıyor. Her ne kadar Türkiye ortalamaya yakın görünse de, iş yükü OECD'nin 3-4 katına ulaştığı için reel memnuniyet oldukça düşük. Serbest çalışan pratisyen hekimler, maaşlı meslektaşlarına kıyasla çok daha yüksek kazanç elde ediyor.

10 OECD ülkesinde yapılan ankete göre, pratisyen hekimlerin yarısından azı gelirinden memnun. Yüksek gelir düzeyi bile memnuniyet getirmezken, Türkiye'deki düşük gelir yapısı çok daha ciddi sonuçlar doğuruyor.

Uzman hekimler ise ortalama ücretin 2 ila 5 katını kazanıyor. Türkiye OECD ortalamasına yakın görünse de, iş yükü ve nöbet yoğunluğu dikkate alındığında gelir seviyesi düşük kalıyor. OECD verilerine göre serbest çalışan uzmanlar, maaşlı uzmanlardan %50 ile %120 arasında daha fazla kazanç sağlıyor. Branşlar arasında da ciddi uçurumlar bulunuyor: Pediatri gibi alanlar, pratisyen hekim seviyesine yakın, hatta bazı ülkelerde onun altında gelir getiriyor.

OECD ülkelerinde son 10 yılda reel maaş artışları incelendiğinde, Türkiye en düşük reel artış yapan ülkeler arasında yer alıyor. Enflasyon karşısında hekimlerin alım gücü büyük ölçüde erimiş durumda.

Veriler, Türkiye'de hekim gelirlerinin OECD ortalamasının hem altında hem de sürdürülemez olduğunu gösteriyor. Uzman-pratisyen gelir farkı OECD'deki en yüksek farklardan biri. Ağır iş yükü ve düşük ücret, mesleki tükenmişlik ve hekim göçünü tetikliyor. Hekimlik mesleği, Türkiye'de OECD ortalamasına kıyasla çok daha düşük bir ekonomik cazibe sunuyor. Reel ücretler son 10 yılda anlamlı şekilde artmamış, enflasyon karşısında erimiştir.

OECD verileri, Türkiye'de hekim maaşları ve çalışma koşullarına yönelik kapsamlı bir sağlık reformunun artık ertelenemez olduğunu gözler önüne seriyor. Bu analiz, HEKİMSEN tarafından hazırlanmış olup, hekimlerin ekonomik ve mesleki koşullarının iyileştirilmesi yönündeki bilimsel temelli politika çalışmalarının bir parçasıdır.

Sorunun dikkat çeken örneklerinden biri Necmettin Erbakan Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi oldu. İddialara göre hastanede görev yapan asistan hekimlerin teşvik ve ek ödemeleri uzun süredir yapılmıyor. Bu durum, zaten yoğun çalışma koşulları altında görev yapan sağlık personeli arasında ciddi bir motivasyon kaybına neden oluyor.

Sadece personel ödemeleri değil, hastanelerin dış tedarikçilere olan borçlarında da aksama yaşanıyor. Tıbbi malzeme ve hizmet sağlayan bazı firmaların alacaklarını tahsil edemediği, bu nedenle yeni malzeme temininde isteksiz davrandığı ifade ediliyor. Bu durumun, tedavi süreçlerinde gecikmelere ve hizmet kalitesinde düşüşe yol açabileceği belirtiliyor.

Uzmanlara göre üniversite hastanelerinin finansal yapısı uzun süredir kırılgan bir durumda. Artan maliyetler, döviz kuru etkisiyle yükselen tıbbi malzeme fiyatları ve geri ödeme sistemindeki sorunlar bu yapıyı daha da zorlaştırıyor. Kısa süreli iyileşme beklentilerine rağmen, son dönemde yaşanan gelişmeler sorunun kalıcı şekilde çözülemediğini ortaya koyuyor.

Sağlık çalışanları ise hem personel eksikliği hem de ödenek yetersizliği nedeniyle iş yüklerinin arttığını vurguluyor. Özellikle asistan hekimler arasında tükenmişlik hissinin yaygınlaştığı, bazı bölümlerde görev sürekliliğinin risk altına girdiği ifade ediliyor.

Yetkililerden konuya ilişkin kapsamlı ve sürdürülebilir bir çözüm planı beklenirken, üniversite hastanelerindeki mali krizin önümüzdeki dönemde sağlık hizmetlerine etkisinin daha da belirgin hale gelmesinden endişe ediliyor.

Oktay’ın vefatına ilişkin başsağlığı mesajı yayımlayan Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kemalettin Aydın, yayımladığı mesajda Oktay'ın bilim dünyasına önemli katkılar sunduğunu belirtti.

Aydın mesajında, "Bağcılar Eğitim ve Araştırma Hastanesi Kulak Burun Boğaz Hastalıkları Kliniği Öğretim Üyemiz Prof. Dr. Mehmet Faruk Oktay’ın vefatını derin bir teessürle öğrenmiş bulunuyorum.

Bilim dünyasına yaptığı değerli katkılar, yetiştirdiği öğrenciler ve üniversitemize sunduğu hizmetlerle daima saygıyla anılacak olan merhum hocamız, geride silinmeyecek bir ilim ve insanlık mirası bırakmıştır.

Hocamıza Yüce Allah’tan rahmet; başta ailesi olmak üzere yakınlarına, öğrencilerine ve tüm sağlık camiamıza sabır ve başsağlığı diliyorum." ifadelerine yer verdi.

Tütün kullanımının azaltılması için gündemde Japonya'da uygulanan model yer alıyor. Şayet model uygulanırsa sigara satın alabilmek için kimlik ibraz etmek zorunlu hale gelebilir.

Japonya'daki modele göre; sigara almak için kişilerin 20 yaş ve üzeri olduklarını kanıtlayan bir kimlik belgesi göstermeleri gerekiyor.

Sağlık Bakanlığı, kapalı alanlarda tütün kullanımı konusunda yeni mevzuat çalışmasını da sürdürüyor.

Dumansız hava sahasının genişletilmesi için düzenlemeler hazırlanıyor.