. HASTANEYE KALDIRILDI AMA...

Kazada, sürücü Denizcan ağır yaralandı. İhbarla olay yerine jandarma ve sağlık ekipleri sevk edildi. İlk müdahalesinin ardından Keşan Devlet Hastanesi'ne kaldırılan Erol Denizcan, kurtarılamadı. Denizcan'ın cansız bedeni otopsi için hastane morguna konuldu.

TATİL İÇİN AİLESİNİ ZİYARETE GİTMİŞ

Erol Denizcan'ın tatil için ailesinin yaşadığı Mecidiye köyü sahiline geldiği ve İstanbul'da özel bir hastanede ameliyat hemşiresi olarak çalıştığı öğrenildi. Kazayla ilgili başlatılan soruşturma sürüyor.

personel sağlık - özel haber

Sağlık Bakanlığı, randevu bekleyen hasta sayısının önemli ölçüde azaltıldığını ve birçok branşta aynı gün randevu verilebildiğini açıklasa da vatandaşların özellikle yoğun branşlarda randevu, tetkik ve ameliyat süreçlerinde yaşadığı sorunlar devam ediyor.

Resmî olarak yayımlanmış, tüm sağlık göstergelerini kapsayan bir “sağlıkta en sorunlu iller” sıralaması bulunmuyor. Ancak nüfus yoğunluğu, sağlık çalışanı sayısı, hastane kapasitesi, MHRS erişimi, acil servis yükü, sevk yoğunluğu ve sağlıkta şiddet gibi başlıklar dikkate alınarak yapılan değerlendirmede öne çıkan 10 şehir şöyle:

1- ŞANLIURFA

Şanlıurfa, sağlık hizmetlerine erişim açısından en fazla baskı altında bulunan illerin başında geliyor.

Hızla artan ve genç nüfus, yüksek doğum oranları, yoğun acil servis başvuruları ve sağlık çalışanı ihtiyacı, kentteki sağlık kuruluşlarının iş yükünü artırıyor. Hastanelerde yaşanan yoğunluk, bazı branşlarda randevu bulma güçlüğü ve sağlık personeli ihtiyacı, Şanlıurfa’yı listenin ilk sırasına taşıyor.

2- DİYARBAKIR

Diyarbakır yalnızca kendi nüfusuna değil, çevre illerden gelen çok sayıda hastaya da sağlık hizmeti sunuyor.

Bölgenin önemli sağlık merkezlerinden biri olan kentte özellikle üniversite hastanesi ve büyük kamu hastanelerindeki yoğunluk dikkat çekiyor. Randevu, poliklinik, görüntüleme ve yatak kapasitesi üzerindeki baskı, Diyarbakır’daki sağlık hizmetlerinin en önemli sorunları arasında gösteriliyor.

3- İZMİR

İzmir, sağlık altyapısı ve hekim sayısı bakımından Türkiye’nin güçlü şehirlerinden biri olmasına rağmen yüksek nüfusu ve çevre illerden aldığı hasta yükü nedeniyle ciddi yoğunluk yaşıyor.

Yaşlı nüfusun fazla olması, kronik hastalıkların yaygınlığı ve Ege Bölgesi’nin önemli bir sevk merkezi olması, hastanelerdeki talebi artırıyor. Bazı branşlarda randevu bulmak, görüntüleme işlemlerine ulaşmak ve ameliyat için sıra almak zorlaşabiliyor.

4- İSTANBUL

Türkiye’nin en kalabalık şehri olan İstanbul’da sağlık kuruluşlarının sayısı fazla olsa da hasta sayısı da çok yüksek.

Kentte bazı hastanelerde poliklinik yoğunluğu, uzun bekleme süreleri ve özellikle yoğun talep gören branşlarda randevu sorunu yaşanabiliyor. İstanbul’un çevre illerden ve yurt dışından da hasta kabul etmesi, sağlık sisteminin üzerindeki yükü daha da artırıyor.

5- GAZİANTEP

Hızla büyüyen nüfusu ve bölgesel sağlık merkezi konumu Gaziantep’teki hastanelerin yoğunluğunu artırıyor.

Kent, kendi nüfusunun yanı sıra çevre illerden ve sınır bölgesinden gelen hastalara da hizmet veriyor. Bu durum acil servislerden polikliniklere, yatak kapasitesinden sağlık çalışanlarının iş yüküne kadar birçok alanda baskı oluşturuyor.

6- VAN

Van, Doğu Anadolu Bölgesi’nin en önemli sağlık merkezlerinden biri olmasına rağmen geniş bir coğrafyaya hizmet veriyor.

Çevre illerden gelen hastalar, uzman hekim ihtiyacı ve bazı branşlardaki hizmet kapasitesi, kentte sağlık hizmetlerine erişimi zorlaştırabiliyor. Özellikle ileri tedavi gerektiren hastaların başka illere sevk edilmesi de önemli sorunlardan biri olarak öne çıkıyor.

7- ADANA

Adana’da yüksek nüfus, yoğun acil servis başvuruları ve çevre illerden gelen hasta yükü sağlık kuruluşlarının iş yükünü artırıyor.

Büyük hastanelerde yaşanan yoğunluk, bazı branşlarda randevu bulma güçlüğü ve sağlık çalışanlarının ağır çalışma koşulları kentteki sağlık sorunlarının başında geliyor.

8- HATAY

6 Şubat depremlerinin ardından sağlık altyapısında ciddi sorunlar yaşayan Hatay’da sağlık hizmetlerinin yeniden yapılandırılması sürüyor.

Deprem sonrası nüfus hareketliliği, hasar gören sağlık tesisleri, personel ihtiyacı ve geçici sağlık hizmetleri, kentte sağlık sisteminin üzerindeki baskıyı artırıyor. Sağlık yatırımları devam etse de vatandaşların hizmete erişiminde yaşanan sorunlar henüz tamamen ortadan kalkmış değil.

9- ANTALYA

Antalya’da nüfusun turizm dönemlerinde önemli ölçüde artması sağlık kuruluşlarına yansıyan hasta yükünü de yükseltiyor.

Yaz aylarında yerleşik nüfusun yanı sıra yerli ve yabancı turistlerin de sağlık hizmeti alması, özellikle acil servislerde yoğunluğa neden olabiliyor. Büyük hastanelerde bazı branşlara ulaşmak ve randevu bulmak zaman zaman zorlaşabiliyor.

10- MERSİN

Mersin’de artan nüfus, göç hareketleri ve çevre illerden gelen hasta yoğunluğu sağlık sisteminin üzerindeki baskıyı artırıyor.

Hastanelerdeki yoğunluk, bazı branşlarda randevu sorunu, acil servis yükü ve sağlık çalışanlarının iş yükü, kentte öne çıkan başlıca sağlık sorunları arasında yer alıyor.

SAĞLIKTA SORUN SADECE RANDEVU DEĞİL

Sağlık hizmetlerinde yaşanan sorunlar yalnızca MHRS üzerinden randevu bulamamakla sınırlı değil.

Randevu alınmasının ardından muayene sırası, MR, tomografi ve ultrason gibi görüntüleme işlemleri için bekleme süresi, ameliyat tarihinin gecikmesi, yatak bulunamaması ve sağlık çalışanlarının artan iş yükü de sistemin önemli sorunları arasında bulunuyor.

Sağlık çalışanlarının yoğun çalışma koşulları, personel eksikliği ve artan hasta talebi aynı zamanda sağlıkta şiddet riskini de artırıyor. Sağlık alanında yaşanan sorunların yalnızca hastaları değil, sağlık çalışanlarını da doğrudan etkilediği belirtiliyor.

“HER İLİN SORUNU FARKLI”

Listede yer alan şehirlerin sağlık sorunları birbirinden farklı özellikler taşıyor.

Şanlıurfa, Diyarbakır, Van ve Gaziantep’te nüfus artışı, personel ihtiyacı ve bölgesel hasta yükü öne çıkarken; İstanbul, İzmir, Antalya, Adana ve Mersin’de yüksek nüfus, yoğun hasta talebi ve büyük hastanelerdeki yığılmalar dikkat çekiyor.

Hatay’da ise deprem sonrası sağlık altyapısının yeniden kurulması ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği önemli başlıklar arasında yer alıyor.

Sağlıkta yaşanan sorunların çözümü için yalnızca yeni hastane yapılmasının yeterli olmadığı, nüfusa göre sağlık çalışanı planlamasının güçlendirilmesi, birinci basamak sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi ve hastanelerdeki yoğunluğu azaltacak kalıcı düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

İl Sağlık Müdürlüğü ise olaya ilişkin yaptığı açıklamada sağlıkta şiddeti kınayarak adli ve idari sürecin başlatıldığını duyurdu.

MAHREMİYET UYARISI SONRASI SALDIRI

Olay, Şanlıurfa Eğitim ve Araştırma Hastanesi Acil Servisi'nde meydana geldi.

İddiaya göre hasta yakını M.Y., mahremiyet alanı olan enjeksiyon odasına girmek istedi. Hemşire S.O.'nun buna izin vermemesi üzerine M.Y., sağlık çalışanına yumruk attı.

Kafasına aldığı darbeyle hafif yaralanan hemşire darp raporu aldı ve saldırgandan şikâyetçi oldu.

ŞÜPHELİ GÖZALTINA ALINDI

Olayın ardından hastanenin güvenlik ekipleri tarafından M.Y. gözaltına alındı.

Olayla ilgili adli işlemler başlatılırken soruşturmanın sürdüğü öğrenildi.

İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNDEN KINAMA

Şanlıurfa İl Sağlık Müdürlüğü, olayın ardından yazılı açıklama yayımladı.

Açıklamada, "Şanlıurfa Eğitim ve Araştırma Hastanesi Erişkin Acil Servisi'nde görev yapan sağlık çalışanımıza, hasta mahremiyetini korumaya yönelik görevini yerine getirdiği sırada hasta yakını tarafından gerçekleştirilen fiziksel saldırıyı şiddetle kınıyoruz. Vatandaşlarımıza sağlık hizmeti sunmak için fedakârca görev yapan sağlık çalışanlarımıza yönelik hiçbir şiddet eylemi kabul edilemez. Sağlıkta şiddetin hiçbir gerekçesi olamaz. Olayla ilgili adli ve idari süreç başlatılmış olup sürecin yakından takipçisi olacağız. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanımıza geçmiş olsun dileklerimizi iletiyor, sağlıkta şiddetin son bulduğu güvenli çalışma ortamlarının oluşturulması için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz." ifadelerine yer verildi.

Operasyon kapsamında çok sayıda şüpheli gözaltına alınırken, soruşturmanın Malatya ayağında gözaltına alınan iki doktorun da ifadeleri tamamlandı. Savcılık tarafından yapılan değerlendirme sonucunda iki doktorun serbest bırakıldığı öğrenildi.

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından yayımlanan 2026-YKS Yükseköğretim Programları ve Kontenjanları Kılavuzu'na göre, bu yıl Türkiye ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ndeki (KKTC) yükseköğretim kurumlarında toplam 805 bin 747 kontenjan bulunuyor.

Adaylar, üniversite tercihlerini 29 Temmuz-10 Ağustos tarihleri arasında yapabilecek. Kontenjanların 602 bin 117'si devlet üniversitelerine, 184 bin 914'ü vakıf üniversitelerine, 18 bin 716'sı ise KKTC'deki üniversitelere ayrıldı.

Toplam kontenjanın 371 bin 476'sı ön lisans, 407 bin 80'i lisans, 27 bin 191'i ise özel yetenek programlarından oluştu.

Ayrıca okul birincileri için 17 bin 862, şehit yakını, gazi ve gazi yakınları için 3 bin 673, 34 yaş üstü kadın adaylar için ise 10 bin 363 özel kontenjan ayrıldı.

Bu yıl yükseköğretimde dikkat çeken yeniliklerden biri de ilk kez öğrenci alacak programlar oldu.

YÖK tarafından açılan 7 lisans ve 9 ön lisans programı olmak üzere toplam 16 yeni bölüm, 2026 tercih döneminde ilk kez adayların tercihine sunulacak.

TERCİHLERDE YAPAY ZEKA DESTEKLİ PROGRAMLAR YOĞUN İLGİ GÖRÜYOR
Lisans düzeyinde "Tarih ve Yapay Zeka", "Felsefe ve Yapay Zeka", "İşletme ve Yapay Zeka", "Finansal Teknoloji", "Biyoteknoloji ve Genetik", "Paramedik" ve "Balıkçılık Teknolojisi" bölümleri öğrenci kabul edecek. Ön lisans programları arasında ise "Yapay Zeka Destekli Web Tasarımı ve Kodlama", "Yapay Zeka Destekli Tasarım ve Animasyon", "Dijital Oyun Teknolojileri", "Mobil Güvenlik Teknolojileri", "İlaç Üretim Teknolojisi", "Patlayıcı ve Enerjetik Malzemeler Teknikerliği", "Hayvancılık Teknolojileri ve İşletmeciliği", "Laboratuvar Hayvanları" ve "Balıkçılık Teknolojisi" yer aldı.

YÖK, açık öğretim programlarına da ilk kez "Yapay Zeka Destekli Kodlama" ile "Veri Görselleştirme ve Bilgi Tasarımı" bölümlerini ekledi. Her iki programa da 250'şer kontenjan ayrılırken, yeni açılan programlar için toplam 1163 kontenjan oluşturuldu.

Kontenjanların en yüksek olduğu programlar arasında tıp, hemşirelik, bilgisayar mühendisliği ve psikoloji yer aldı. Buna göre tıp fakültelerine 18 bin 627, hemşirelik programlarına 16 bin 845, bilgisayar mühendisliğine 13 bin 430, psikolojiye ise 10 bin 465 kontenjan ayrıldı. Hukuk programlarının kontenjanı 8 bin 812 olarak belirlenirken, diş hekimliği için 6 bin 587, fizyoterapi ve rehabilitasyon için 5 bin 98, mimarlık için 3 bin 906, beslenme ve diyetetik için 3 bin 539, eczacılık için ise 3 bin 166 kontenjan ayrıldı.

BAŞARI SIRALAMASI BARAJLARINDA DEĞİŞİKLİK
2026 tercih döneminde başarı sıralaması barajlarında da değişiklik yapıldı. Hukuk fakültelerine girişte en düşük başarı sıralaması şartı 125 binden 100 bine düşürüldü. Tıp için ilk 50 bin, diş hekimliği için ilk 80 bin, eczacılık için ilk 100 bin, mimarlık için ilk 250 bin ve öğretmenlik programları için ilk 300 bin başarı sıralaması şartı uygulanmaya devam edecek.

YÖK, organize sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren meslek yüksekokullarının kontenjanlarını da artırdı. Bu kapsamda kontenjan sayısı 2022'deki 2 bin 499 seviyesinden 4 bin 245'e yükseldi. Bilgisayar ve bilişim bilimleri alanındaki programların kontenjanı yüzde 23 artışla 53 bin 817'ye, siber güvenlik programlarının kontenjanı ise 772'ye çıkarıldı. Spor bilimleri fakültelerindeki toplam kontenjan da 14 bin 846'ya yükseltildi.

YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, kontenjan planlamasında üniversitelerin akademik kapasitesi, iş gücü piyasasının ihtiyaçları ve geleceğin meslek alanlarını birlikte değerlendirdiklerini belirterek, insan kaynağı planlamasını stratejik bir yaklaşımla sürdürdüklerini ifade etti.

Rapora göre, kardiyovasküler cerrahi, aile hekimliği ile kadın hastalıkları ve doğum branşlarında intihar oranları diğer uzmanlık alanlarına göre daha yüksek seviyelerde bulunuyor. Hekimler arasında en yaygın ruh sağlığı sorunlarından birinin depresyon olduğu belirtilirken, sağlıkta şiddet olayları, artan iş yükü, kısa muayene süreleri ve ekonomik kayıpların çalışma koşullarını daha da zorlaştırdığı kaydedildi.

"SORUN BİREYSEL DEĞİL, SİSTEM KAYNAKLI"

TTB, uzun ve yıpratıcı eğitim süreçleri, performans odaklı sağlık politikaları, mobbing ve güvencesiz çalışma koşullarının özellikle genç hekimlerde tükenmişliği artırdığına dikkat çekti. Raporda, genç hekim intiharlarının yalnızca bireysel psikolojik nedenlerle açıklanmasının, sağlık sistemindeki temel sorunların göz ardı edilmesine yol açtığı ifade edildi.

Performans sisteminin hekim emeğini yoğunlaştırdığı, mesleki özerkliği zayıflattığı ve sağlık hizmetini işlem sayısına dayalı bir yapıya dönüştürdüğü belirtilen raporda, bu durumun hekimlerde mesleki yabancılaşma ve umutsuzluk hissini artırdığı değerlendirmesine yer verildi.

Özellikle asistan hekimlerin uzun çalışma saatleri, sistematik mobbing ve yetersiz dinlenme koşullarıyla karşı karşıya kaldığı aktarılan raporda, psikososyal destek mekanizmalarının yetersiz olduğu ve yardım aramanın dahi risk olarak algılandığı çalışma ortamlarının sorunları derinleştirdiği belirtildi.

TTB, sağlık sisteminin insan odaklı bir anlayışla yeniden yapılandırılması gerektiğini vurgulayarak çalışma koşullarının iyileştirilmesi, mesleki özerkliğin güçlendirilmesi, eğitim süreçlerinin yeniden düzenlenmesi, mobbingle etkin mücadele edilmesi, ruh sağlığı destek hizmetlerinin erişilebilir hale getirilmesi, özlük haklarının güvence altına alınması ve sağlıkta şiddete karşı etkili önlemler alınması çağrısında bulundu.

KARAR

Her yağışta benzer manzaraların yaşandığını öne süren AK Parti Ceyhan İlçe Başkanı Bülent Demirel, hastane yönetimine tepki göstererek sorunun artık kalıcı şekilde çözülmesi gerektiğini söyledi.

Hastanede incelemelerde bulunan Demirel, "Bunu kökten Bakanlık mı çözer, nasıl olacaksa olsun. Her seferinde aynı tablo yaşanır mı? Başhekim yok, başhekim yardımcısı yok. Acili yukarı mı taşırız? En azından bir bölümünü... Röntgen, MR burada kalsın, acilin bir kısmını yukarı alsak. Bir çözüm üretmek lazım." ifadelerini kullandı.

Sorunun geçici önlemlerle değil, kalıcı bir planlamayla çözülebileceğini savunan Demirel, Sağlık Bakanlığı'nın da sürece müdahil olması gerektiğini belirterek yetkililere çağrıda bulundu.

Şiddetli yağışların ardından acil serviste tekrar yaşanan su baskını, hastanenin fiziki altyapısına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşırken, vatandaşlar da kalıcı çözüm beklediklerini dile getirdi.

Kaynak: Tam Adana Haber

Güner, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde 2002 yılından itibaren hayata geçirilen sağlıkta dönüşüm sürecinin Türkiye'de sağlık hizmetlerini farklı noktaya taşıdığını söyledi.

İstanbul'un dünyanın dört bir yanından hastalara sağlık hizmeti sunduğunu belirten Güner, estetik ve plastik cerrahinin yanı sıra genel cerrahi, ortopedi ve onkoloji gibi birçok branşta yabancı hastaların İstanbul'u tercih ettiğini dile getirdi.

Güner, Türkiye'de Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu'nun ortaya koyduğu "Koruyan, Üreten ve Geliştiren Sağlık Modeli" doğrultusunda hizmet sunduklarını, önceliği koruyucu sağlık hizmetlerine verdiklerini vurguladı.

Vatandaşların sağlığını kaybetmeden önce aile hekimlikleri ve Sağlıklı Hayat Merkezleri aracılığıyla koruyucu sağlık hizmetlerinden yararlanmasını amaçladıklarını aktaran Güner, hastalık durumunda ise güçlü 112 altyapısı ve hastaneler aracılığıyla hızlı şekilde sağlık hizmeti sunduklarını ifade etti.

Güner, birinci basamak sağlık hizmetlerinin etkin kullanımının önemine işaret ederek, aile hekimliklerinden başlayarak eğitim ve araştırma hastaneleri, şehir hastaneleri ve üniversite hastanelerine uzanan güçlü bir sağlık sistemi oluşturduklarını belirtti.

"Bu aslında güçlü sağlık modelimizin bir tezahürü"

Doç. Dr. Güner, Türkiye'de herkesin ücretsiz şekilde en üst düzey sağlık hizmetine ulaşabildiğini belirterek, bunun her geçen yıl gelişerek devam ettiğini kaydetti.

Geçen yıl İstanbul'da yaklaşık 210 milyon muayene yapıldığı bilgisini veren Güner, "2026 yılının ilk 6 ayında biz 130 milyon muayene yapmış durumdayız. 130 milyon muayenenin yüzde 88'i kamu hastaneleri tarafından gerçekleştirildi. Bu aslında güçlü sağlık modelimizin bir tezahürü. Ancak vatandaşlarımızın doğru hekime doğru zamanda ulaşabilmesi için birinci basamağı daha aktif kullanmamız gerekiyor." dedi.

Güner, İstanbul'da vatandaşların ortalama 7 dakikalık yürüme mesafesinde aile sağlığı merkezine ulaşabildiğini anlatarak, kentteki aile sağlığı merkezi sayısının 1120'ye ulaştığını, yıl sonuna kadar bu sayıyı 1200'e çıkarmayı hedeflediklerini bildirdi.

Bir aile hekiminin hizmet verdiği ortalama nüfusun 4 binlerden 2 bin 900 seviyesine düştüğünü aktaran Güner, hedeflerinin bu rakamı 2 bin 500'ün altına indirmek olduğunu kaydetti.

Güner, Sağlıklı Hayat Merkezlerinin de koruyucu sağlık hizmetlerinde önemli rol üstlendiğini, bu merkezlerde psikolog, aile danışmanı, çocuk gelişimci ve çeşitli sağlık profesyonellerinin görev yaptığını aktardı.

"Yılın ilk 6 ayında yaklaşık 21 milyon görüntüleme gerçekleştirildi"

Pandemi döneminde ertelenen ameliyatların büyük bölümünün tamamlandığını dile getiren Güner, devlet hastaneleri ile şehir hastaneleri arasındaki koordinasyon sayesinde ameliyat bekleme sürelerinin önemli ölçüde azaldığını söyledi.

Güner, 2025 yılında İstanbul'da 2 milyon 700 bin ameliyat gerçekleştirildiğini hatırlatarak, "2026 ilk 6 ayında 1 milyon 630 bin ameliyat yapmış durumdayız. Çok yüksek rakamlar bunlar. Bunların çoğu ABC grubu ameliyatlar. Biz 2 saniyede bir İstanbul'da ameliyat yapıyoruz. Yani nefesimizi alıp verdiğimiz durumda bile belki bir ameliyat gerçekleşmiş oluyor." diye konuştu.

İstanbul'da 127 bin kamu sağlık personeliyle hizmet verildiğini belirten Güner, sağlık hizmetlerinde kaliteden ödün vermeden çalıştıklarını ifade etti.

Güner, yurt içinden olduğu kadar dünyanın birçok ülkesinden hastaların da İstanbul'a tedavi olmak için geldiğini, bunun sağlık hizmetlerinin başarısını gösterdiğini belirtti.

Radyolojik görüntüleme hizmetlerinde de yüksek kapasiteyle çalıştıklarını aktaran Güner, yılın ilk 6 ayında yaklaşık 21 milyon görüntüleme gerçekleştirildiğini bildirdi.

Doç. Dr. Güner, vatandaşların ihtiyaç duyduğu her alanda güçlü sağlık sistemiyle hizmet vermeye devam edeceklerini söyleyerek, "Vatandaşımızın neye ihtiyacı olursa olsun, hangi sağlık problemiyle ilgili ihtiyacı olursa olsun güçlü sağlık sistemimizle onlara cevap vermeye, 7 gün 24 saat mesai kavramı olmaksızın, bayram seyran dinlemeksizin hizmet vermeye devam edeceğiz. Dünyanın sağlık başkentinde şükür olsun sağlık emin ellerde." ifadelerini kullandı.

Trabzon Şehir Hastanesi'ne personel alımı için kendisine yöneltilen soruyu yanıtlayan Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, "Biz sağlık personelimizi KPSS ile alıyoruz. Temizlik ve destek personelini ise taşeron kanunundan sonra İŞKUR üzerinden yayımlanan ilanlarla istihdam ediyoruz. Bütün hastanelerimizde yıllık olarak ilan yayımlanıyor. Sağlık Bakanlığının destek hizmetleri personel alımları İŞKUR başvurusu üzerinden, sağlık personeli alımları ise KPSS puanına göre kurayla yapılıyor. Yalnız şöyle bir istisna uyguluyoruz: Bölgede ikamet edenler o işe başvurabiliyor. Yani Trabzon’da ikamet ediyorsanız ve belli bir süredir Trabzon’da yaşıyorsanız, İŞKUR başvurularında öncelikli olarak Trabzonlular işe alınacak ve bu hastanede çalışacak. İnsanlarda, “Acaba başka yerlerden mi personel gelecek?” şeklinde bir tedirginlik var. Hayır arkadaşlar; Trabzon’daki vatandaşlarımız, onların eşleri, arkadaşları ve gençleri bu hastanede çalışacak. Çünkü bizim alım yöntemimizde bu konuda böyle bir kural var. Yani yerel ikametgâhı bulunan kişiler bu hastane için öncelikli olarak tercih edilecek. İhtiyaç karşılanamazsa ilgili alanlarda dışarıdan başvuru ve tercih hakkı olacak. Bu hastaneyle ilgili olarak, malum iki hastanedeki personelin taşınması söz konusu olacak. Ancak bu hastane, mevcut hastanelere göre 400 yatak ilave kapasiteye sahip. Buraya 2026 KPSS sonuçlarına göre hastaneyi tam kapasiteyle çalıştırabilecek personel ve hekim desteği sağlayacağız. İnsanlarımız emin olsunlar ki bu hastane tam kapasiteyle çalışacak personel sayısına ulaşacak" dedi

Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri, insan yaşamını korumak için gece gündüz fedakârca görev yaparken; iktidarın sağlıkta yarattığı piyasacı düzen, bugün en temel hak olan sağlıklı ve güvenli beslenme hakkını dahi gasp etmektedir.

Son günlerde farklı illerden peş peşe gelen haberler, hastanelerde hizmet veren özel yemek şirketlerinin yarattığı vahim tabloyu bir kez daha gözler önüne sermiştir. Bu yaşananlar münferit olaylar değil; denetimsizliğin, özelleştirmenin ve kâr odaklı sağlık politikalarının kaçınılmaz sonucudur.

İzmir Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan bir sağlık emekçisinin yemek tabağından ölü sinek çıkmış, dağıtılan ekmeklerin ise son kullanma tarihlerinin haftalar önce geçtiği tespit edilmiştir.

Gaziantep Şehir Hastanesinde sağlık emekçilerine sunulan öğle yemeğinde turşunun içinden çiğnenmiş sakız çıkması, hijyen kurallarının nasıl hiçe sayıldığını açıkça göstermiştir.

İzmir Menderes Devlet Hastanesinde ise sağlık çalışanlarına verilen yemekten sigara izmariti çıkması, artık kabul edilemez ihmaller zincirinin son halkası olmuştur.

Bunlar ne ilk skandaldır ne de gerekli adımlar atılmazsa son olacaktır.

Genel Sağlık-İş olarak daha önce defalarca yemek hizmetlerindeki hijyen eksikliklerini, kalitesizliği ve denetimsizliği kamuoyunun gündemine taşıdık. Ancak görüyoruz ki uyarılarımız dikkate alınmamış, sağlık emekçilerinin yaşamı ve sağlığı yine özel şirketlerin kâr hesaplarına kurban edilmiştir.

İzmir Menderes Devlet Hastanesinde yaşanan son olay ise yalnızca bir hijyen sorunu değil, aynı zamanda ciddi idari ihmalleri de gündeme getirmektedir. Sendikamıza ulaşan bilgilere göre, aynı yemek şirketi hakkında daha önce defalarca tutanak tutulmasına rağmen gerekli işlemlerin yapılmadığı, bu uyarıların sonuçsuz bırakıldığı ifade edilmektedir. Ayrıca hastane yönetiminin yemek şirketiyle ilgili şikayetlerin üzerini örttüğüne yönelik ciddi iddialar bulunmaktadır. Sorunları çözmek yerine, onları dile getirenleri hedef alan anlayış kamu yönetimiyle bağdaşmamaktadır.

Buradan İzmir İl Sağlık Müdürlüğüne açık çağrımızdır: Menderes Devlet Hastanesi İdari ve Mali İşler Müdürü hakkında kamuoyuna yansıyan bu iddialar gecikmeksizin tarafsız ve kapsamlı biçimde soruşturulmalı; daha önce tutulan tutanakların neden işleme konulmadığı, yemek hizmetlerinin hangi ölçütlerle denetlendiği tüm yönleriyle incelenmelidir. Sağlık emekçilerinin sağlığını ve çalışma barışını tehlikeye atan hiçbir ihmalin ve hiçbir idari sorumluluğun üzeri örtülemez. İzmir İl Sağlık Müdürlüğünü görevini yapmaya ve sorumlular hakkında gerekli idari işlemleri derhal başlatmaya davet ediyoruz.

Sağlık hizmetini piyasalaştıran siyasi iktidar, bugün kendi çalışanlarının beslenmesini dahi özel şirketlerin insafına bırakmıştır. İnsan sağlığının korunması gereken yerde maliyet hesabı yapılmakta; kalite yerine ucuzluk, denetim yerine ihmal tercih edilmektedir. Sağlık emekçilerine reva görülen bu tablo kabul edilemez.

Unutulmamalıdır ki; hastanelerde sunulan yemek hizmeti bir ihale kalemi değil, doğrudan halk sağlığını ve çalışan güvenliğini ilgilendiren yaşamsal bir hizmettir. Sağlık emekçisine sağlıksız yemek sunan anlayış, aynı zamanda sağlık hizmetinin niteliğini de tehdit etmektedir.

Genel Sağlık-İş olarak Sağlık Bakanlığına çağrımızdır:

• Sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin beslenme hakkı piyasanın ve taşeron şirketlerin insafına terk edilmemelidir.
• Hastanelerde sunulan yemek hizmetleri bilimsel kriterler doğrultusunda, etkin ve bağımsız biçimde denetlenmelidir.
• Hijyen kurallarını ihlal eden, insan sağlığını tehlikeye atan firmalar hakkında derhal idari ve hukuki işlemler başlatılmalı; sözleşmeleri feshedilmelidir.
• Kamu emekçilerinin temel ihtiyaçlarının karşılanması kamusal sorumluluk olarak ele alınmalı, özelleştirme ve taşeronlaştırma politikalarından vazgeçilmelidir.

Genel Sağlık-İş olarak, sağlık emekçilerinin yaşamını ve sağlığını tehdit eden bu skandalların sonuna kadar takipçisi olacağımızı; sorumlular hakkında gerekli tüm hukuki ve idari süreçlerin işletilmesi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz.

Temmuz ayında yapılan maaş artışlarına rağmen hemşire, ebe, paramedik, acil tıp teknisyeni (ATT), sağlık teknikeri, tıbbi sekreter, teknisyen ve diğer hekim dışı sağlık personelinin gelirleri, dört kişilik bir ailenin insanca yaşayabilmesi için gerekli görülen gelir seviyesine ulaşamadı.

Birleşik Kamu-İş: Yoksulluk Sınırı 117 Bin TL'yi Aştı

Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Ar-Ge birimi KAMU-AR'ın Temmuz 2026 Açlık ve Yoksulluk Sınırı Araştırması'na göre, dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenebilmesi için gerekli aylık gıda harcaması 38 bin 216 TL olarak hesaplandı.

Gıda dışındaki zorunlu harcamalar da eklendiğinde yoksulluk sınırı 117 bin 336 TL'ye yükseldi. Araştırmaya göre yoksulluk sınırı sadece temmuz ayında 1.230 TL, yılın ilk yedi ayında 22 bin 423 TL, son bir yılda ise 31 bin 992 TL arttı.

BES-AR: Memur Ailesi İçin Yoksulluk Sınırı 120 Bin TL'yi Geçti

Büro Emekçileri Sendikası Araştırma Merkezi (BES-AR) tarafından yayımlanan Temmuz 2026 araştırmasında ise tablo daha da dikkat çekici. Araştırmaya göre dört kişilik bir memur ailesi için açlık sınırı 48 bin 819 TL, yoksulluk sınırı ise 120 bin 669 TL olarak hesaplandı.

BES-AR ayrıca tek bir çalışanın aylık yaşam maliyetini 77 bin 801 TL olarak belirledi. Bu rakam, kamu çalışanlarının önemli bir bölümünün tek başına dahi insanca yaşam maliyetine ulaşmakta zorlandığını ortaya koydu.

TÜRK-İŞ Verileri de Aynı Sonucu Gösteriyor

TÜRK-İŞ'in en son açıkladığı Haziran 2026 verilerine göre ise dört kişilik bir ailenin açlık sınırı 35 bin 759 TL, yoksulluk sınırı ise 116 bin 478 TL olarak hesaplandı.

Farklı kurumlar tarafından farklı yöntemlerle hazırlanan araştırmaların tamamında yoksulluk sınırının 116 bin ile 121 bin TL bandında oluşması, çalışanların alım gücündeki kaybın ortak bir tabloya dönüştüğünü gösteriyor.

Sağlık Çalışanlarının Maaşları Yoksulluk Sınırının Çok Gerisinde

Temmuz ayında yapılan maaş artışları ve teşvik ödemeleri dikkate alındığında, hekim dışı sağlık çalışanlarının maaşları açıklanan yoksulluk sınırlarının oldukça altında kalıyor. Özellikle son iki yılda teşvik ödemelerindeki artışın sınırlı kalması, yüksek enflasyon ve vergi dilimlerinin etkisiyle sağlık çalışanlarının reel gelirini önemli ölçüde düşürdü.

Uzmanlar, farklı kuruluşların açıkladığı rakamlar arasında yöntem farklılıkları bulunsa da ortak sonucun değişmediğine dikkat çekiyor. Buna göre Türkiye'de görev yapan hekim dışı sağlık çalışanlarının tamamı, açıklanan güncel yoksulluk sınırlarının altında gelir elde ediyor. Bu durum, sağlık çalışanlarının ekonomik refahında yaşanan gerilemeyi ve alım gücündeki kaybı bir kez daha ortaya koyuyor.

Uğur DUYAN

Meclis Genel Kurulu'nda kabul edilen ilk 7 madde, aday sürücülerden emekli maaşına, nükleer enerji teşviklerinden kamu atamalarına kadar geniş bir yelpazede önemli değişiklikler getiriyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

En düşük emekli aylığının artırılmasını da içeren kapsamlı kanun teklifi, TBMM Genel Kurulu'nda ilk 7 maddesiyle onay aldı. Bu düzenleme, sadece emeklileri değil, aynı zamanda trafikten kamu yönetimine kadar birçok alanı etkiliyor.

Kabul edilen maddeler arasında dikkat çeken bir başlık, nükleer enerji santrali yatırımlarına yönelik teşvik oldu. Damga Vergisi Kanunu'nda yapılan değişiklikle, nükleer enerji üretimi için lisans alan tüzel kişilerin taraf olduğu belgeler damga vergisinden muaf tutulacak. Bu adım, enerji sektöründe sürdürülebilirliği ve yatırımı özendirme amacı taşıyor.

Kamu yönetiminde ise önemli bir değişiklik var. Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan düzenleme ile, üst kademe yöneticisi olmayan ancak cumhurbaşkanı kararıyla atanan bazı kadrolar için aranan 5 yıllık hizmet süresi şartı 10 yıla çıkarıldı. Bu, kamu atamalarında daha deneyimli ve kıdemli personelin tercih edileceği anlamına geliyor.

Ehliyet düzenlemesinde en kritik değişiklikler ise aday sürücüleri ilgilendiriyor. Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı doğrultusunda revize edilen Karayolları Trafik Kanunu'na göre, ilk kez ehliyet alanlar veya belgesi iptal edilip yeniden başvuranlar, 2 yıl boyunca aday sürücü statüsünde sayılacak. Bu süreçte, belirli ihlallerin 3 kez tekrarlanması halinde aday sürücü belgesi iptal edilecek. İhlaller arasında 75 ceza puanını aşmak, 0.20 promil üzerinde alkollü araç kullanmak, dönüş kurallarına uymamak, yayalara geçiş hakkı vermemek ve koruyucu sistemleri kullanmamak gibi maddeler yer alıyor.

Belgesi iptal edilen sürücüler, yeniden ehliyet alabilmek için sürücü kursuna gitmek, sınavlarda başarılı olmak ve psikoteknik değerlendirme ile psikiyatri muayenesinden geçmek zorunda. Ayrıca, idari para cezalarının tamamını ödemeleri ve varsa bekleme süresini tamamlamaları gerekecek. İptal işlemleri ise trafik zabıtası tarafından yürütülecek.

Havacılık alanında da bir düzenleme yapıldı. Uluslararası Sivil Havacılık Anlaşması'na uyum kapsamında, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'na kazaya uğrayan veya tehlike altındaki hava araçlarına yardım hizmeti sağlama yükümlülüğü getirildi. Kolluk kuvvetleri de bu süreçte yardımcı olmakla sorumlu olacak.

Genel Kurul'da kabul edilen bir önergeyle, Sinema Filmlerinin Değerlendirilmesi ve Sınıflandırılması ile Desteklenmesi Hakkında Kanun kapsamındaki desteklerin Kültür ve Turizm Bakanlığı döner sermayesinden karşılanmasını öngören 3. madde tekliften çıkarıldı. Bu, sinema sektörüne yönelik destek mekanizmasında bir değişiklik sinyali veriyor.

7. maddenin kabulüyle ara verilen birleşim, komisyonun yerini almaması üzerine saat 14.00'e ertelendi.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu düzenleme dolaylı da olsa önemli sonuçlar doğurabilir. Özellikle aday sürücüler için getirilen psikoteknik değerlendirme ve psikiyatri muayenesi zorunluluğu, sağlık kurumlarına yeni bir iş yükü getirecek. Sağlık çalışanları, sürücü adaylarının psikolojik ve fiziksel uygunluğunu değerlendiren bu süreçte daha aktif rol oynayacak. Ayrıca, trafik kazalarının azalmasıyla dolaylı olarak acil servislerdeki hasta yükünde bir düşüş yaşanması beklenebilir. Ancak, bu yeni muayene süreçlerinin sağlık sistemine getireceği ek maliyet ve zaman yönetimi konuları da dikkatle ele alınmalı.

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımla sağlık alanında fikri veya projesi bulunan vatandaşlara çağrıda bulundu.

Memişoğlu paylaşımında, “Aklında güzel bir fikir, ‘Sağlığa değer katar’ dediğin bir projen mi var?” ifadelerini kullanarak, yenilikçi çalışmaların Sağlıklı Türkiye Yüzyılı vizyonuna katkı sağlayacağını vurguladı.

“SENİN DE İMZAN OLSUN İSTİYORUZ”
Üreten ve yenilikçi bir sağlık sisteminin önemine dikkat çeken Memişoğlu, paylaşımında şu ifadeleri kullandı:

“Üreten ve yenilikçi Sağlıklı Türkiye Yüzyılı’nda senin de imzan olsun istiyoruz. ‘Benim de bir fikrim var’ diyen herkesi uretensaglik.gov.tr adresimize bekliyoruz.”

personel sağlık / özel haber

Yeni düzenlemenin ağırlıklı olarak uzman ve özellikle operatör hekimleri kapsadığı belirtiliyor. Taslak çalışmada, sağlık hizmeti üretimini teşvik edecek yeni bir ödeme modeli öne çıkıyor.

İşlem ve Muayene Sayısı Artan Daha Fazla Teşvik Alacak

Hazırlanan düzenlemeye göre, muayene ve tıbbi işlem sayısı arttıkça hekimlerin teşvik ödemelerinde de belirgin artış sağlanacak. Özellikle ameliyat ve girişimsel işlemleri yoğun olan operatör hekimlerin mevcut sisteme göre daha yüksek teşvik almasının hedeflendiği ifade ediliyor.

Buna karşılık, işlem üretimi düşük olan veya belirlenen kriterlerin altında kalan hekimlerin teşvik ödemelerinde ise azalma yaşanabileceği değerlendiriliyor. Böylece teşvik sisteminin, hizmet üretimi ve performansı daha fazla esas alan bir yapıya dönüştürülmesi amaçlanıyor.

Düzenleme Daha Çok Uzman Hekimleri İlgilendiriyor

Edinilen bilgilere göre yapılacak değişikliklerin büyük bölümü uzman ve özellikle operatör hekimleri kapsıyor. Bu nedenle düzenlemenin hekim dışı sağlık personeline önemli bir etkisinin olmayacağı değerlendiriliyor.

Hemşire, ebe, paramedik, sağlık teknikeri ve diğer sağlık çalışanlarının teşvik ödemelerinde artışa yönelik ise şu ana kadar herhangi bir bilgi bulunmuyor. Hekim dışı personelin teşvik sisteminde değişiklik yapılıp yapılmayacağı konusunda resmi bir açıklama da henüz yapılmadı.

Hekim dışı sağlık personelinin teşvik ödemeleri son iki yılda neredeyse yerinde saydı. Yapılan sınırlı artışlar ise yüksek enflasyon karşısında çalışanların gelirine kayda değer bir katkı sağlamadı. Bugün ortalama bir hemşirenin aylık teşvik ödemesi 5 ila 6 bin lira seviyesinde bulunuyor. Sağlık çalışanları ise mevcut tabloyu, "Teşviğin adı var, kendi yok." sözleriyle özetliyor.

Gözler Bakanlığın Yapacağı Açıklamada

Yaklaşık 6 aydır devam eden çalışmaların tamamlanma aşamasına geldiği belirtilirken, yeni teşvik düzenlemesinin önümüzdeki günlerde yayımlanması bekleniyor.

Sağlık çalışanları ise düzenlemenin yürürlüğe gireceği tarih ile teşvik hesaplamalarında kullanılacak yeni kriterlerin Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak resmi açıklamayla netleşmesini bekliyor.

Kendi Tarlasında Ürettiği Zeytinyağını Satan Sağlıkçıya ‘Kademe İlerleme Cezası’ Verildi ! Hz. Ömer Adalete Herkese Uygulanmalı!
Bazı hastane yöneticilerinin görev ve yetkisini kullanarak altında çalışan sağlık personellerini ve şirket işçilerini saadet zincirine dahil etmesi, bununla ilgili WhatsApp grupları kurulması gibi önemli iddiaların yer aldığı soruşturmanın özellikle sağlık camiasında çok ses getirdiğini anlatan Demircan, “Kendi tarlasında ürettiği zeytin yağını satan sağlık çalışanına “kademe ilerlemesi cezası” verildi. Saadet zinciri kurup, zorla temsilcilik verip, alt kadrolarını baskı ile sistem içerisine alan idarecilere yönelik de önemli iddialar var. Hz. Ömer Adaleti herkese uygulanmalı!

Eline Çekiçle Vurulan Hemşire…
El bileğine çekiçle vurulan hemşire. Bakalım hemşire hanıma “Ömer’in adaleti işletilecek mi”… Başka tuvaletim yok denilen kaç sağlık çalışanına inceleme başlatılacak?

Amirini adil olmadığı ve taraflı davrandığı için şikayet eden kaç sağlık çalışanının şikayeti aynı amire gönderilecek? Nasıl bir ilişki varsa birileri birilerini en üst seviyeden koruyor, kamufile ediyor. Bu insanlar yaşadıkları zulmü, haksızlığı, çağımızın idareci hastalığı mobbing uygulamalarına maruz kaldıklarında dertlerini kime anlatacaklar, zimmet suçu işlemiş 7 ay 23 gün hapis cezası almış bir çalışanınızı uyarı cezası ile cezalandırıp bir diğerine personel takip kartını basmadın diye kınama cezası ile tecziye edemezsiniz. Ayıptır, yazıktır, günahtır. Bir başka konumuz malum devlet memurunun almış olduğu bir ceza yoksa alt ceza verilir zaman zaman da teşekkür belgesi varsa dosyasında bu baz alınarak ya ceza verilmez veya yine alt ceza verilir.

İncelemeciye bakar mısınız; Koca Türkiye Cumhuriyet Sağlık Bakanı covid döneminde tüm sağlık çalışanlarına belge değil teşekkür mektubu yazdı daha ne yapsın, neden bunu bir belge olarak kabul etmiyorsunuz? Haberiniz yok veya aklınıza gelmiyor veya kötü niyetlisiniz o cezayı vereceksiniz.

Hiç kanıtınız yok, “hasıl oldu” diyerek insanların devlet memurluğundan çıkarılmasını teklif ediyorsunuz vallahi vicdanınız kurumuş, billahi vicdanınız kurumuş.

Gerek sağlık bakanlığı gerekse aile ve sosyal hizmetler bakanlığı ve gerekse de yök bağlı kuruluşlarının idarecilerine sesleniyorum insanların hakkına girmeyin, incelemeci arkadaşlarınızın hakkaniyet ölçüsünde, yasalar nezdinde karar vermelerini isteyin eğer veremiyorlarsa abuk subuk taleplerinin hayat bulmasına müsaade etmeyin, oldukça zor koşullarda görev yapan sağlık sosyal hizmet çalışanlarının ağır çalışma koşullarını daha da ağırlaştırmayın “Ömer’in adaletini” sağlayamıyorsanız, “Sezar’ın hakkını Sezar’a verin.”

Burada bir sorun var, idareler Devlet Memurları Kanunu 125 maddeyi çalışanların sırtında sopa gibi kullanıyor, incelemeler hakkaniyetle yapılmıyor, çoğu zaman yersiz veya çok ağır cezalar Yüksek Disiplin Kurulu veya Mahkemelerden döneceği biline biline takdir hakkı kullanılarak veriliyor.

İncir Çekirdeğini Doldurmayacak Soruşturmalar…
İncir çekirdeğini doldurmayacak konularda açılan soruşturmalar, bitmeyen incelemeler, sonuçlanan ancak muhatabına tebliğ edilmeyen konular…

Sistem çok ciddi bir şekilde sos veriyor çalışan, üreten, katma değer sunan personele cezalar veriliyor, usul hataları ile dolu dosyalar üzerinden hatrı sayılır cezalar, hukuk dışı kararlar veriliyor. Evvelce çağrıda bulunduk bu çağrımızı yineliyoruz, ben yaptım oldu mantığı ile 125. madde esaslarına aykırı veya yönetmelik, genelge hükümlerine aykırı bir şekilde ceza veren ve mahkeme tarafından bozulan kararlarda mahkeme masrafları o haksız cezayı veren idareden tahsil edilsin, yöneticisi hakkında da görevi kötüye kullanmadan idari işlem yapılsın.

Yakın zamanda covid döneminde kullandırılmayan izinlerin kullandırılmasını talep eden aile bakanlığı çalışanlarına idareleri tarafından ret cevabı verildi. İnsanları on beş gün 24 saat esası ile çalıştırıp, izin veya ücretini ödememek ne insanlıkla, ne de kanunlarımızla bağdaşır.

Ama yüce müdür böyle uygun görüyor… Yargıya taşıdığımız bu konuda üyelerimizi haklı bulan ilk derece mahkeme, ardından Bölge Adliye Mahkemesi kararı onayarak tescil etti. Sadece bir tesiste altı dava açtık ve kurum yaklaşık 250 bin lira vekâlet ücreti ödemek durumunda kaldı. Müdürün egosu yüzünden kurumun kasasından bu tutar sendika avukatının kasasına girdi. Şimdi bu dava konusu müdürün üst amiri incelese kamu zararına neden olduğu için müdüre bu parayı rücu etse, hangi idareci bile isteye hukuka aykırı bir belgeye imza atacak? Sorumsuzluklarının hesabı sorulmadığı sürece bu şekilde devam edecekler…

“Soruşturmanın salahiyeti açısından” bunu duyduğunuz an arkanıza bakmayın, kaçın… belli sizi üzecekler.
Aynı hastanede aynı şartlarda iki hekim bir tanesi kendisini aylık 20+ puana kodlamış ne artıyor ne eksiliyor, diğeri canla başla çalışıyor aylık 50+ puana çıkıyor incelemeci demiyor ki “klinik bazda bu nasıl olur, aynı şartlarda bu fark nasıl oluşur” demiyor ne diyor biliyor musunuz? “50+ puan yapan hekime hayatın olağan akışına uygun değil” diyor ve kademe ilerlemesi cezası teklif ediyor. Bomboş bir dosya, hayatın olağan akışına aykırı bir dosya.

BSHA

Yeni partinin resmen grup kurmasıyla birlikte TBMM’de grup sayısı yediye yükselecek. Bu durumda yalnızca sayısal bir değişiklik yaşanmayacak, Meclis’in çalışma düzenini etkileyen birçok uygulama da sandalye dağılımına göre sil baştan belirlenecek. İhtisas komisyonlarında partilere düşecek üye sayıları, genel kuruldaki oturma planı, TBMM Başkanlık Divanındaki görev paylaşımı, grup önerilerinin değerlendirilme sırası ile parti gruplarına tahsis edilen salonlar ve yönetim odaları, partilerin sandalye sayılarına göre yeniden düzenlenecek.

BAŞKAN VEKİLLİĞİ BIÇAK SIRTI

Meclis’teki grup sayısının artmasıyla birlikte fiziki yer sıkıntısı da yaşanacak. Edinilen bilgilere göre, yeni partinin mevcut grup salonunu kullanmaya devam etmesi planlanırken, milletvekili sayısı önemli ölçüde azalacak CHP için ise Meclis yönetimi tarafından yeni bir grup salonu ile çalışma alanı tahsis edilmesi bekleniyor.Sandalye sayılarında yaşanacak değişimle birlikte Meclis Başkan Vekilliği konusunda da bıçak sırtı bir tablo ortaya çıkacak. CHP’nin TBMM’deki sandalye sayısının 46 milletvekili bulunan MHP’nin altına düşmesi hâlinde, CHP Meclis Başkan Vekilliği hakkını kaybedecek.

Berat Temiz

Üç yıl önce Kanuni Sultan Süleyman Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan bir beyin cerrahı, ameliyat ettiği hastanın refakatçisi olan bir hâkimin şikâyeti sonrasında, poliklinikte hasta muayene ettiği sırada görev yerinden alınarak polis eşliğinde karakola götürülmüştü.

GÖREV BAŞINDAKİ HEKİME POLİS MÜDAHALESİNE TEPKİ

Basın açıklamasını okuyan Dr. İsmail Mert Zure, bu durumun sağlık camiasında derin bir kaygı oluşturduğunu vurgulayarak “Görev başındaki bir hekimin çalışma ortamından bu şekilde uzaklaştırılması yalnızca bireysel bir olay değil. Sağlık çalışanlarının hukuki güvencesini ve sağlık hizmetinin sürekliliğini ilgilendiren önemli bir konudur. Meslektaşımızın açtığı manevi tazminat davasında da talebi reddedildi.

Doktorlar hukuki güvence istiyor - Resim : 2

Sağlık sisteminde hasta ve hasta yakınlarının başvurabileceği resmî mekanizmalar bulunmakta. Buna rağmen görev başındaki bir hekime doğrudan polis müdahalesi uygulanması, sağlık çalışanlarına yönelik işlemlerde izlenecek usul konusunda cevap bekleyen önemli sorular doğurmuştur. Biz bugün herhangi bir kişiyi ya da kurumu hedef almak için değil; görev başındaki sağlık çalışanlarına uygulanan yöntemi tartışmak için buradayız” dedi.

'AYRICALIK İSTEMİYORUZ'

Yakın zamanda Şanlıurfa'da görev yapan bir kadın doğum uzmanının komplikasyon gelişen bir ameliyat sonrasında tutuklanması da sağlık çalışanlarının aynı kaygıları yeniden yaşamasına neden olduğunu anlatan Zure, “Bugün birçok hekim yalnızca hastasını düşünerek çalışamamakta. Poliklinikte hasta değerlendirirken, gece acil ameliyata girerken, hayat kurtarmaya çalışırken aklında hep şu soru var; yarın görevimi yaptığım için ben de benzer bir süreç yaşayacak mıyım? Hiçbir hekim, görevini yerine getirirken hukuki güvencelerinden yoksun bırakılacağı endişesiyle çalışmak zorunda bırakılmamalı. Biz ayrıcalık istemiyoruz. Yalnızca görevini yapan hekimin hukuk içinde korunmasını istiyoruz. Hukuk güvencesi olmayan bir hekim, güven içinde sağlık hizmeti sunamaz” diye konuştu.

NEFES

Yükseköğretim Kurulu'nun (YÖK) 2026 yılı üniversite kontenjan planlamasında tıp ve diş hekimliği programları için farklı bir tablo ortaya çıktı. Tıp fakültelerinde kontenjan artırılırken, diş hekimliği fakültelerinde azaltma politikası bu yıl da devam etti.

Geçen yıl 18 bin 311 olan tıp fakülteleri genel kontenjanı, bu yıl 18 bin 584'e yükseltildi. Böylece tıp, kontenjanı artırılan sınırlı sayıdaki bölümler arasında yer aldı.

Buna karşılık diş hekimliği fakültelerinde ise kontenjanlar düşürüldü. Geçen yıl 7 bin 355 olan genel kontenjan, 2026 yılında 6 bin 594'e geriledi. Böylece diş hekimliği programlarında kontenjan azaltma eğilimi sürdürülmüş oldu.

Uzmanlar, YÖK'ün bu planlamayla yükseköğretimde arz-talep dengesi, doluluk oranları ve mezunların istihdam verilerini dikkate alan daha kontrollü bir kontenjan politikası izlediğine dikkat çekiyor.

Öte yandan özellikle devlet üniversitelerinde hukuk, psikoloji ve diş hekimliği gibi bölümlerde yapılan kontenjan azaltımlarının, tercih döneminde adaylar arasındaki rekabeti daha da artırması bekleniyor. Tıp fakültelerindeki sınırlı kontenjan artışına rağmen yüksek puanlı programlar arasında yer almayı sürdüren tıp eğitiminde de yoğun talebin devam edeceği öngörülüyor.

Yükseköğretim Kurulu Üyeliklerine, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 6 ncı maddesinin (b) fıkrası ve 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 ncı maddeleri gereğince Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri Hakkı SUSMAZ ve Prof. Dr. Mürteza BEDİR seçilmiştir.

Yükseköğretim Kurulu Üyeliklerine, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 6 ncı maddesinin (b) fıkrası vc 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci ve 7 nci maddeleri gereğince Üniversitelerarası Kurulca seçilen Prof. Dr. Kemal ŞENOCAK ve Prof. Dr. İlhan İLK1LIÇ atanmıştır.

Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Gülçin YAHYA KAÇAR atanmıştır.

Hasan Kalyoncu Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Gül Rengin KÜÇÜKERDOĞAN atanmıştır.

İstanbul Gedik Üniversitesi Rektörlüğüne. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 saydı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci. 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Feriha ERFAN KUYUMCU atanmıştır.

İstanbul Topkapı Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Emre ALKİN atanmıştır.

Mudanya Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Ahmet KESİK atanmıştır.

Sanko Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Güner DAĞLİ atanmıştır.

Türk-Alman Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Cemal YILDIZ atanmıştır.

Yalova Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Mehmet BAHÇEKAPIL1 atanmıştır.

22 Temmuz 2026

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI