Edinilen bilgilere göre, Çiftlikköy Mahallesi'ndeki 34. Cadde kesişiminde meydana gelen kazada, ambulans ile otomobil çarpıştı. Çarpışmanın etkisiyle savrulan araçlarda bulunan 3'ü sağlık çalışanı 5 kişi yaralandı.

Çevredekilerin ihbarı üzerine olay yerine çok sayıda sağlık ve polis ekibi sevk edildi. Yaralılar, ilk müdahalelerinin ardından hastanelere kaldırılarak tedavi altına alındı. Polis ekipleri, kazayla ilgili olarak geniş çaplı bir inceleme başlattı.

Kaza anı, bölgedeki bir iş yerinin güvenlik kamerasına saniye saniye yansıdı. Görüntülerde iki aracın kavşakta çarpışarak savrulduğu anlar net biçimde görülüyor. Dikkat çeken detay ise, kazada hafif yaralanan sağlık personelinin, kendi yaralarına aldırış etmeden otomobilde sıkışan yaralılara yardım etmek için koşması oldu. Bu fedakarca davranış, kameraya yansıyan görüntülerde açıkça izleniyor.

Kazanın ardından bölgede yoğun güvenlik önlemi alınırken, trafik bir süre kontrollü olarak sağlandı. Olayla ilgili soruşturmanın sürdüğü belirtildi.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu tür kazalar, sağlık çalışanlarının görev başındayken karşılaştığı riskleri bir kez daha gözler önüne seriyor. Ambulansların trafikteki önceliği konusundaki farkındalığın artırılması ve sürücülerin acil durum araçlarına yol verme konusunda daha duyarlı olması, hem sağlık personelinin hem de hastaların güvenliği için kritik önem taşıyor. Sağlık Bakanlığı'nın bu konudaki eğitim ve denetim faaliyetlerini artırması, benzer üzücü olayların önüne geçilmesine katkı sağlayabilir.

Yükseköğretim Kalite Kurulu Uzmanlığı Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikler, 28/11/2023 tarihli ve 32383 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan mevcut yönetmeliğin çeşitli maddelerini kapsıyor. Bu kapsamda, giriş sınavının yapısı, başarı değerlendirmesi ve itiraz mekanizmaları yeniden düzenlendi.

Sınav Formatında Esneklik: Yazılı ve Sözlü veya Sadece Sözlü

Yeni düzenlemeyle birlikte, Yükseköğretim Kalite Kurulu'na uzman alımı için yapılacak giriş sınavının formatı daha esnek hale getirildi. Buna göre, giriş sınavı; KPSS sonuçlarına göre Başkanlıkça belirlenecek şekilde, yazılı ve sözlü sınavın bir arada yapılması veya yalnızca sözlü sınav şeklinde gerçekleştirilebilecek. Yazılı sınavın klasik veya test usulünde yapılabileceği hükme bağlanırken, her iki aşamanın birlikte uygulanması durumunda yazılı sınavda başarılı olamayan adayların sözlü sınava alınmayacağı belirtildi.

Başarı Puanı Hesaplama ve Baraj Değişiklikleri

Yönetmeliğin 13. maddesinde yapılan değişiklikle, yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için yüz tam puan üzerinden en az 70 puan alma şartı getirildi. Bu baraj, adayların bilgi düzeylerini daha yüksek bir standartta ölçmeyi amaçlıyor. Ayrıca, giriş sınavının başarı puanının hesaplanmasında da önemli bir değişikliğe gidildi. Sınavın yazılı ve sözlü olarak yapılması halinde başarı puanı, her iki sınavın aritmetik ortalaması alınarak belirlenecek. Sınavın yalnızca sözlü olarak yapılması durumunda ise sözlü sınav puanı doğrudan başarı puanını oluşturacak.

Çağrılacak Aday Sayısı ve Eşitlik Durumunda Öncelik

Yönetmeliğin 11. maddesinde yapılan düzenlemeyle, giriş sınavına çağrılacak aday sayıları yeniden belirlendi. Yazılı ve sözlü sınavın birlikte yapılması durumunda, ilan edilen atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katı kadar aday yazılı sınava çağrılabilecek. Sınavın yalnızca sözlü olarak yapılması halinde ise bu sayı kadro sayısının dört katını geçemeyecek. Son sıradaki adayla eşit KPSS puanına sahip adayların da sınava çağrılacağı hükme bağlandı. Sınav ilanında kadro sayısının fakülte veya öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda, çağrılacak aday sayısı da bu dağılıma göre ayrı ayrı hesaplanacak.

İtiraz Sürecinde Kesinlik ve Sözlü Sınav Komisyonu

Yönetmeliğin 17. maddesine eklenen fıkrayla, itiraz üzerine Komisyon tarafından yapılan inceleme sonucunda verilen kararların kesin olduğu ve bu kararlara karşı idare nezdinde yeniden itiraz yoluna başvurulamayacağı ifade edildi. Bu düzenleme, itiraz süreçlerinde yaşanabilecek uzamaların önüne geçmeyi hedefliyor. Ayrıca, sınav konularının değerlendirmedeki ağırlıklarının sınav ilanında açıkça belirtileceği hükme bağlandı. Asıl ve yedek aday listelerinin belirlenmesinde başarı puanı eşitliği durumunda, yazılı ve sözlü sınav yapılması halinde yazılı sınav puanı yüksek olan adaya; yazılı puanların da eşit olması veya yalnızca sözlü sınav yapılması halinde ise KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınacak.

Bu yönetmelik değişikliği, yayımı tarihinde yürürlüğe girerken, hükümlerini Yükseköğretim Kalite Kurulu Başkanı yürütecek. Yeni düzenlemelerin, YÖKAK bünyesinde görev alacak uzmanların niteliğini artırması ve kurumsal işleyişte daha etkin bir değerlendirme süreci sağlaması bekleniyor. Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenip aktarılan bu bilgiler, kamu kurumlarında istihdam edilecek personelin seçim süreçlerindeki standartların yükseltilmesine yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Sağlık Bakanlığı ve bağlı sağlık kurumları gibi büyük ölçekli kamu kurumlarının da benzer sınav sistemlerini uyguladığı düşünüldüğünde, bu tür düzenlemelerin kamu personel alım süreçlerinde liyakat ve eşitlik ilkelerini güçlendirdiği söylenebilir. Ancak, yalnızca sözlü sınav yapılması seçeneğinin, objektif değerlendirme açısından bazı riskler barındırabileceği ve bu nedenle sınav komisyonlarının şeffaf ve adil bir şekilde hareket etmesinin büyük önem taşıdığı unutulmamalıdır.

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'ndan yapılan açıklamada, Bakan Bayraktar'ın talimatıyla hayata geçirilen TENMAK Araştırma Burs Programı'nın ilk etabında 300 olarak belirlenen bursiyer sayısının, öğrencilerden gelen yoğun ilgi üzerine 500'e çıkarıldığı bildirildi. Ayrıca, program kapsamında desteklenen bölüm sayısı da 28'den 38'e yükseltilerek, enerji, nükleer teknoloji, maden, bor, nadir toprak elementleri ve ileri malzeme gibi stratejik alanlarda eğitim görecek öğrencilere daha geniş bir yelpazede imkan sunulması hedefleniyor.

Bakan Bayraktar, konuya ilişkin sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, programın bu yıl ilk kez uygulandığını hatırlatarak, gençlerin gösterdiği ilgiye kayıtsız kalmadıklarını ve kontenjanları artırma kararı aldıklarını ifade etti. Bayraktar, açıklamasında şu ifadelere yer verdi: 'Üniversite sınavına giren öğrencilerimiz için bu yıl ilk kez hayata geçirdiğimiz TENMAK Araştırma Burs Programı'na gençlerimizin gösterdiği yoğun ilgiye kayıtsız kalmıyor; ilk etapta 300 olan bursiyer kontenjanımızı 500'e, 28 olan desteklenen bölüm sayısını ise 38'e çıkarıyoruz.'

Programın detaylarına göre, 2025 veya 2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı'nda (YKS) ilk 100 bine giren lisans öğrencileri, eğitim süreleri boyunca aylık 13.750 TL başarı bursu alacak. Bunun yanı sıra, bursiyerler için alanında uzman akademisyenler tarafından akademik danışmanlık ve kariyer fırsatları da sunulacak. Bakan Bayraktar, kontenjan dağılımında önceliklerinin enerji ve tabii kaynaklar alanı olduğunu vurgulayarak, 'Kontenjan dağılımında önceliğimiz olan enerji ve tabii kaynaklar alanının yanı sıra kapsamı genişleterek ülkemizin stratejik hedeflerine katkı sağlayacak daha geniş bir akademik alanı kapsama aldık' dedi.

Başvuruların 1-15 Eylül 2026 tarihleri arasında TENMAK Destek Sistemi üzerinden çevrim içi olarak alınacağı programda, adaylardan lisans kayıt belgesi ve YKS başarı sıralamasını gösteren belge istenecek. Değerlendirme sürecinde, adayların yerleştikleri lisans programındaki YKS başarı sıralamaları esas alınacak. Her bir bursiyer için alanında uzman danışmanlar atanacak ve öğrencilere Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'nın faaliyet alanlarında kariyer imkanları sunulacak.

Bu kapsamlı burs programı, Türkiye'nin beşeri sermayesini güçlendirmeyi ve gençleri uluslararası standartlarda araştırma yapabilecek donanıma kavuşturmayı amaçlıyor. Enerji ve maden alanındaki stratejik hedeflere ulaşmak için nitelikli insan kaynağının önemine dikkat çeken bu girişim, aynı zamanda öğrencilere maddi ve manevi destek sağlayarak eğitim hayatlarına olumlu katkıda bulunuyor. Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu tür eğitim desteklerinin, geleceğin mühendisleri ve bilim insanlarının yetişmesine katkı sağlayarak ülkenin teknolojik bağımsızlığına ve dolayısıyla sağlık alanındaki yenilikçi çözümlere zemin hazırlayacağı değerlendiriliyor. Ancak, sağlık çalışanlarının da benzer burs ve kariyer desteklerinden yararlanması, sağlık sektöründeki insan gücü planlaması açısından önemli bir eksiklik olarak görülüyor.

Bu haber, 03 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Mevzuat ve değerlendirmeler çerçevesinde, 8 Eylül 1999 ile 1 Ekim 2008 tarihleri arasında memur olarak göreve başlayanlar için 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri esas alınmaktadır. Bu kanunun 39. maddesi uyarınca, 8 Eylül 1999 öncesinde herhangi bir statüde çalışması bulunmayan ve bu tarihten sonra memuriyete başlayan kadınların 58, erkeklerin ise 60 yaşını doldurmaları ve 25 tam hizmet yılını tamamlamaları gerekmektedir. Bu şartlar yerine getirildiğinde emeklilik hakkı doğmaktadır.

Kadın ya da erkek fark etmeksizin 25 hizmet yılını tamamlayan memurlar, belirtilen yaşları beklemek için mevzuata uygun biçimde istifa ettikten sonra açıkta iken malul duruma düştüklerini sağlık kurulu raporu ile belgelemeleri halinde malullük talebinde bulunabilirler. Malul emekliliğinde yaş grubu şartı aranmaz. Ancak, malullük aylığı bağlanırken hizmet süresi ne ise bu süreye göre aylık ve emekli ikramiyesi ödemesi yapılır. Malullük aylığının hesaplanmasında isteğe bağlı emeklilik aylığı hesaplama sisteminden farklı bir yöntem uygulanmaz; her iki durumda da aynı kalemler esas alınır.

Malullük ile ilgili düzenlemeler 5434 sayılı Kanunun 44, 53 ve 54. maddelerinde yer almaktadır. Bu hükümlere göre, görevde olmayan bir kişinin malul olup olmadığına ilişkin kararı Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu verir. Malullük için belirlenmiş belirli bir oran veya hastalık sebebi aranmaz; yalnızca kişinin vücudunda meydana gelen rahatsızlıkların sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi ve bu raporun Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu tarafından incelenerek maluliyet kararının verilmesi yeterlidir.

Açıkta malul olanların durumu, görevleriyle ilişkilendirilmez. Memurluktan ayrıldıktan sonra malullük talebinde bulunanların sağlık kurulu raporları, hem raporu düzenleyen hastaneler hem de Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu tarafından değerlendirilir. Bu değerlendirmede kişinin çalışabilecek durumda olup olmadığı, çalışmadan geçimini sağlayıp sağlayamayacağı gibi hususlar dikkate alınarak karar verilir. Malul duruma giren ve çok ileri derecede malul olmayan memurlar için hizmet süresinin en az 10 yıl olması ön koşuldur. Memurluktan ayrılmış ve çalışmayan bir kişiye maluliyet nedeniyle aylık bağlanabilmesi için de aynı şekilde ayrıldığı tarihte en az 10 yıl hizmetinin bulunması gerekmektedir. 10 yıl hizmeti olmayanlara malul aylığı bağlanamaz.

Sonuç olarak, 5434 sayılı Kanuna tabi çalışmaları bulunan ve görevinden ayrılan bir memur, istifa ettikten sonra işçi veya esnaf olarak çalışmıyorsa, rahatsızlığı nedeniyle malul aylığı bağlanması talebinde bulunabilir. Ancak istifa sonrasında sigortalı veya bağ-kurlu bir işte çalışırken malul duruma düşülmesi halinde memurluk üzerinden işlem yapılması mümkün değildir. Bu durumda kişinin durumu son çalışma statüsüne göre incelenir. 2829 sayılı Hizmet Birleştirmesine İlişkin Kanunun sekizinci maddesi, malullük durumunda son mevzuata ilişkin hükümlerin uygulanacağını belirtmektedir.

Bu düzenlemeler, kamuda uzun yıllar hizmet verdikten sonra sağlık sorunları yaşayan memurlar için önemli bir güvence sağlamaktadır. Özellikle sağlık çalışanları gibi yoğun iş temposu altında çalışan memurların, emeklilik sürecinde karşılaşabilecekleri sağlık sorunlarına karşı bu haktan yararlanabilmeleri, hem bireysel hem de toplumsal açıdan olumlu bir etki yaratmaktadır. Bu durum, çalışanların motivasyonunu artırırken, sağlık sisteminin sürdürülebilirliğine de katkı sağlamaktadır.

Bu metin, bugün itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bir okuyucumuzun aktardığına göre, ilk sigorta giriş tarihi 26/06/1996 olup bu tarihte yalnızca 5 günlük sigorta primi bulunuyor. Ardından 2012 yılına kadar 4A (işçi) statüsünde toplam 2724 gün prim ödemesi mevcut. 11/07/2012 tarihinde memuriyete başlayan kişi halen görevine devam ediyor. 01/03/1978 doğumlu olan bu kişi, E-Devlet üzerinden toplam sigortalı gün sayısını 7768 olarak görüyor ve sistemde 'süre doldu' ibaresiyle karşılaşıyor. Bu bilgiler ışığında ne zaman emekli olabileceğini sorguluyor.

Mevzuat açısından konu incelendiğinde, işçi statüsünden emeklilikte sigortalılık süresi aranırken, prim ödeme gün sayısı 9000 günden az olabiliyor. Ancak memur statüsünden emeklilikte erkek memurlar için mutlaka 25 tam hizmet yılı, yani 9000 gün şartı bulunuyor. Bu süreye işçilik, esnaflık, memurluk, fiili hizmet süresi zammı ve borçlanılan süreler dahil ediliyor.

2008 yılı Ekim ayından önce memurluk hizmeti olmayan ancak sigortalı veya bağ-kur kapsamında çalışması bulunanların emeklilik şartları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun geçici madde 2 ve 4 hükümlerine göre belirleniyor. Bu kapsamda, 2008 öncesinde 4B sözleşmeli, işçilik veya esnaflık süreleri olanlar ile 2008 sonrasında memur kadrosuna geçenler için emeklilik aylığı hesabında 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanıyor. Ancak emeklilik hizmet ve şartlarının tespitinde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu esas alınıyor.

Bu durumdaki kişiler hakkında, hizmet sürelerine göre ya 5434 sayılı Kanun'un geçici madde 205 hükmü (7433 sayılı Kanun nedeniyle yaş şartı hariç sadece hizmet aranır; kadın ise 20 yıl, erkek ise 25 yıl hizmet) ya da 5434 sayılı Kanun'un 39. maddesi uygulanıyor. 39. madde kapsamına girenler için kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurma ve 25 yıl hizmet şartı aranıyor. Bu madde, 8/9/1999 tarihinden sonra göreve başlayan memurları kapsıyor.

Sigortalılık süresi şartı, işçi statüsünden emeklilikte aranan bir koşul olup memuriyetten emeklilikte bu şart aranmıyor. İşçilerde 25 yıl sigortalılık süresi aranmakla birlikte, memurlardan farklı olarak 9000 gün prim şartı bulunmuyor; daha az prim günüyle emeklilik mümkün olabiliyor.

Bu bağlamda, 26/06/1996 tarihindeki 5 günlük sigortalı hizmetin tüm sigorta kollarına tabi fiili bir çalışma olması halinde, kişi EYT kapsamına giriyor ve emeklilikte yaş şartı aranmıyor. Ancak yine de 9000 gün prim ödenmiş toplam hizmetin tamamlanması gerekiyor. Bu süreye işçilik, esnaflık ve varsa borçlanılan süreler dahil ediliyor.

E-Devlet'te görülen 'Hizmet Süresi Doldu' ibaresinin, ilk sigortalı başlangıç tarihinin 1996 olması nedeniyle 25 yıllık sigortalılık süresinin tamamlandığını ifade ettiği değerlendiriliyor. Ancak bu durumun emeklilik açısından bir avantaj sağlamadığı, 7768 gün olan hizmetin 9000 güne tamamlanması gerektiği belirtiliyor. Verilen bilgilere göre, işçilik ve memurluk hizmetlerinin toplamı bugün itibarıyla 21 yıl 7 ay 24 gün olarak hesaplanıyor. Memuriyetten emeklilik şartlarının ancak 3 yıl 5 ay sonra kazanılabileceği ifade ediliyor. Bu hesabın görev yapılan kurumdan da teyit edilmesi öneriliyor.

Bu tür emeklilik hesaplamalarının sağlık çalışanları açısından da önemli olduğu açıktır. Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlarda görev yapan memurların emeklilik süreçlerini doğru planlayabilmeleri, hem bireysel kariyer hem de kurumsal iş gücü planlaması açısından kritik bir rol oynamaktadır. Özellikle sağlık sektöründeki yoğun çalışma temposu ve fedakarca yürütülen görevler düşünüldüğünde, emeklilik haklarının zamanında ve eksiksiz kullanılabilmesi, çalışan motivasyonu ve sağlık hizmetlerinin sürekliliği açısından olumlu bir etki yaratmaktadır.

Bu metin, bugünün tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Kesin Kayıt İçin Son Tarih 18 Ağustos

Kura sonucunda kesin kayıt hakkı elde eden hacı adayları, kayıt işlemlerini 18 Ağustos'a kadar e-Devlet kapısı üzerindeki 'hac işlemleri' menüsünden tamamlamak zorunda. Bu tarihe kadar işlem yapmayan adayların hakları, kura sırası gözetilerek 24 Ağustos ile 1 Eylül tarihleri arasında yedek listedeki adaylara devredilecek. Sürecin zamanında tamamlanması, mağduriyetlerin önlenmesi açısından kritik önem taşıyor.

Konaklama ve Havalimanı Tercihleri e-Devlet'te

Kesin kaydını tamamlayan adaylar, konaklama türüne göre oda ve havalimanı tercihlerini de e-Devlet üzerinden yapabilecek. Diyanet organizasyonunu seçenler bu tercihlerini il müftülüklerine giderek, acente organizasyonunu tercih edenler ise Diyanet ile sözleşmeli acenteler aracılığıyla gerçekleştirebilecek. Yetkili acentelerin güncel listesi ise resmi hac sitesi olan www.hac.gov.tr adresinden sorgulanabilecek.

Ödemelerde Esnek Plan: Yüzde 40 Peşin, 2 Taksit

Hac ücreti ödemelerinde adaylara iki farklı seçenek sunuluyor. Ücretin tamamı kesin kayıt sırasında yatırılabileceği gibi, yüzde 40'ının peşin ödenip kalan kısmının 2 taksitte tamamlanması da mümkün. Ödemeler; Halk Bankası, Vakıflar Bankası, Ziraat Bankası, Albaraka Katılım Bankası, Emlak Katılım Bankası, Kuveyt Türk Katılım Bankası, Türkiye Finans Katılım Bankası, Vakıf Katılım Bankası ve Ziraat Katılım Bankası şubelerinde, T.C. kimlik numarası ve cep telefonu bilgileriyle yapılabilecek.

Hazırlık Kurslarına Katılım Zorunlu

Kesin kayıt yaptıran hacı adaylarının, müftülüklerce düzenlenecek hac hazırlık kurslarına ve kafile başkanlarının organize ettiği tanışma ve bilgilendirme toplantılarına katılması zorunlu tutuluyor. Bu eğitimlerin, adayların hac sürecini daha bilinçli ve sorunsuz geçirmeleri açısından önemli olduğu vurgulanıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. (31 Temmuz 2026)

Bu yoğun ve titizlikle yürütülen kayıt süreci, sağlık kurumlarının ve çalışanlarının da üzerinde dolaylı bir yük oluşturuyor. Özellikle hac hazırlık kurslarına katılan yaşlı ve kronik hastalığı bulunan adayların sağlık kontrolleri, aile hekimlikleri ve hastanelerdeki iş yükünü artırabilir. Sağlık Bakanlığı'nın bu dönemde hacı adaylarına yönelik aşı ve sağlık taraması hizmetlerini etkin bir şekilde planlaması, olası sağlık risklerinin önüne geçilmesinde belirleyici rol oynayacaktır.

Mevcut Durumda Yan Dal Uzmanı Öğretim Üyelerinin Ek Ödeme Oranları

Halihazırda 2547 sayılı Kanun'un 58. maddesi uyarınca, tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde gelir getiren görevlerde bulunan öğretim üyelerine ek ödeme matrahının yüzde 950'si, araştırma görevlilerine ise yüzde 650'si ödeniyor. Aynı birimlerde görev yapan uzman tabipler gibi diğer personel ise ek ödeme matrahının yüzde 750'sini alıyor. Mesai saatleri dışındaki sağlık hizmetlerinde ise öğretim üyelerine uygulanan tavan oranı yüzde 950, toplam ek ödeme sınırı ise yüzde 1900 olarak belirlenmiş durumda.

Teklifle Hangi Oranlar Yükseliyor?

Yeni teklif, yan dal uzmanlığı bulunan personel için mevcut oranların üzerine çıkan ayrı tavanlar getiriyor. Tıpta uzmanlık mevzuatına göre yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyelerinin ek ödeme tavanı yüzde 950'den yüzde 1150'ye çıkarılıyor. Yan dal uzmanlık eğitimi yapan araştırma görevlilerinin tavanı yüzde 650'den yüzde 750'ye yükseltiliyor. Yan dal uzmanlığı bulunan uzman tabipler için tavan yüzde 750'den yüzde 950'ye çıkarılıyor. Mesai saatleri dışında sağlık hizmeti veren yan dal uzmanı öğretim üyeleri için uygulanan oran da yüzde 950'den yüzde 1150'ye yükseltiliyor. Buna bağlı olarak, öğretim üyelerine yapılacak toplam ek ödemenin üst sınırı, yan dal uzmanlığı bulunanlar için yüzde 1900'den yüzde 2300'e çıkarılıyor.

Gerekçede ne deniyor? Teklifin gerekçesinde, düzenlemenin amacının yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyeleri ve araştırma görevlilerinin ek ödeme tavan oranlarını, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan emsallerinin aldığı ödeme oranına uygun hale getirmek olduğu belirtiliyor. Değişiklik, ek ödeme matrahına uygulanan tavan oranını yükseltiyor; bu da yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyeleri için ek ödemede yaklaşık yüzde 21, araştırma görevlileri için yaklaşık yüzde 15'lik bir artış anlamına geliyor.

Bu düzenleme, sağlık sektöründe çalışan akademisyen ve uzman hekimlerin mali koşullarını iyileştirerek, yan dal uzmanlığına yönelimi teşvik edici bir rol oynuyor. Ancak, artan maaşların sağlık çalışanlarının motivasyonu ve hasta bakım kalitesi üzerinde olumlu etkiler yaratması beklenirken, döner sermaye sistemindeki adalet ve şeffaflık tartışmaları da gündemde kalmaya devam ediyor. Sağlık Bakanlığı'nın benzer düzenlemelerle tüm sağlık personelinin gelir dengesini gözetmesi, sektörün sürdürülebilirliği açısından kritik öneme sahip.

Bu gün tarihi ile Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır.

Yozgat Bozok Üniversitesi, 2024 KPSS puan sıralamasına dayalı olarak çok sayıda sözleşmeli sağlık personeli alımı yapacağını duyurdu. Başvurular e-Devlet üzerinden alınacak, evrak teslimi ise şahsen yapılacak.

Son yayımlanan Resmi Gazetede ilan edildiği üzere, Yozgat Bozok Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesindeki Üniversite Hastanesi, Diş Hekimliği Fakültesi, Veteriner Fakültesi ve idari birimlerde istihdam edilmek üzere 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel alımı gerçekleştirecek. Bu alım süreci, 2024 Yılı KPSS (B grubu) puan sıralaması esas alınarak, yazılı veya sözlü mülakat yapılmaksızın doğrudan puan üstünlüğüne göre yürütülecek.

Üniversite, farklı eğitim seviyelerinden toplamda çok sayıda personel istihdam edecek. Diğer Sağlık Personeli kategorisinde 2 kişi alınacak: Perfüzyon (1 kişi) ve Odyoloji (1 kişi) lisans mezunları başvurabilecek. Destek Personeli / Temizlik pozisyonu için ise 26 kişi aranıyor; ortaöğretim (lise) mezunu adaylar, açık/kapalı alan temizliği, basit bakım-onarım, iklimlendirme ve taşıma/servis işlerinde çalıştırılmak üzere 13 erkek ve 13 kadın olarak istihdam edilecek.

Başvuru süreci iki aşamalı olarak planlanmış. Adaylar, öncelikle e-Devlet üzerinden Yozgat Bozok Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresi üzerinden online başvuru yapacak. Online başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı 'Başvurularım' sayfasındaki 'Bilgiler' butonundan indirilecek 'Aday Başvuru Bilgileri' dokümanının, en geç 13 Ağustos 2026 tarihi mesai bitimine kadar Bozok Üniversitesi Personel Daire Başkanlığına şahsen elden teslim edilmesi zorunlu. Bu dokümanı teslim etmeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacak.

Adaylar, sadece tek bir ilan koduna başvuru yapabilecek. Birden fazla kadroya başvuru yapanların tüm başvuruları iptal edilecek. Ayrıca, göreve başlayan personelin yasal olarak 4 yıl süreyle kurumlararası naklen geçiş (atama) yapması mümkün değil. Destek Personeli (Temizlik) pozisyonuna başvuracak adayların herhangi bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime devam etmiyor olmaları şartı aranıyor.

Değerlendirme aşamasında KPSS puan eşitliği durumunda, sırasıyla mezuniyet tarihi önce olana, eşitlik sürerse doğum tarihi önce olana öncelik verilecek. Adaylar, başvuru süreciyle ilgili olarak 0 (354) 242 10 85 telefon numarasından veya bozok.edu.tr adresinden detaylı bilgi alabilecek.

Yükseköğretim Kurulu'nun onayıyla Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Tıp Fakültesi, 2026-2027 akademik yılında kapılarını ilk öğrencilerine açıyor.

Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi (MAKÜ) Tıp Fakültesi, kuruluşunun üzerinden henüz bir yıl geçmeden eğitim hayatına başlıyor. YÖK'ün öğrenci alımına yeşil ışık yakmasıyla birlikte, fakülte güz döneminde 30 hekim adayını kabul edecek. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Akademik kadroda 35 öğretim üyesi yer alıyor. Fakülte bünyesinde modern anatomi laboratuvarı, Temel Tıp Bilimleri Multidisipliner Laboratuvarı, Histoloji ve Patoloji Multidisipliner Laboratuvarı, mesleki beceri laboratuvarı ve simüle hasta odaları gibi alt yapılar bulunuyor. Bu donanım, öğrencilerin teorik bilgilerini pratikle birleştirmelerine olanak tanıyacak.

Eğitimde Entegre Eğitim Modeli benimsenmiş. Yatay ve dikey entegrasyonu temel alan bu model, yetkinlik temelli ve öğrenci merkezli bir yaklaşımı öngörüyor. Programın Ulusal Çekirdek Eğitim Programı 2020 (UÇEP-2020) ile uyumlu hale getirilmesi ve TEPDAD tarafından yürütülen ulusal akreditasyon süreçlerinin tamamlanması hedefleniyor.

Fakültenin tematik odağı 'Sağlık Turizmi ve Sporcu Sağlığı' olarak belirlenmiş. Bu alanlarda disiplinler arası araştırma projeleri geliştirilmesi, ulusal ve uluslararası etkileşimin artırılması amaçlanıyor. Ayrıca Burdur ve çevresinin demografik yapısı ile sağlık profili analiz edilerek bölgeye özgü koruyucu ve tedavi edici sağlık politikalarının oluşturulması planlanıyor.

MAKÜ Tıp Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Cem Çetin, uluslararası standartlarda, etik değerlere bağlı, dijital sağlık teknolojilerine hâkim ve araştırma odaklı hekimler yetiştirmeyi hedeflediklerini vurguluyor. Çetin, tercih dönemindeki adayları kampüsü ve fakülte imkânlarını görmek üzere Burdur'a davet ediyor.

Bu yeni fakültenin açılması, Türkiye'nin dört bir yanına yayılmış tıp eğitimi ağına bir halka daha ekliyor. Ancak mevcut fakültelerin kalite sorunları ve kontenjan fazlalığı tartışılırken, yeni bir fakültenin açılması sağlık camiasında farklı yorumlara yol açıyor. Kimileri bölgesel ihtiyacı karşılayacağını düşünürken, kimileri de 'apartman altı anaokulu' benzetmesiyle sürecin ciddiyetini sorguluyor. Sağlık Bakanlığı'nın ve YÖK'ün, bu tür yeni yapılanmalarda akreditasyon ve eğitim kalitesini merkeze alması, uzun vadede hem öğrenciler hem de sağlık sistemi için belirleyici olacak.

Sağlık Bakanlığı, 2026 yılı ikinci dönem ilk defa ve yeniden atama kurası için başvuru sürecini başlattı. Uzman tabip ve tabip kadrolarına yönelik kura ile yerleştirme işlemleri noter huzurunda yapılacak.

Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, 2026 yılı 2. dönem ilk defa ve yeniden atama kurasına ilişkin resmi takvimi yayımladı. Buna göre, tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar ile uzman tabip ve tabip kadrolarına yapılacak atama-yerleştirme işlemleri, ilan edilen takvim çerçevesinde noter tarafından bilgisayar ortamında kura ile gerçekleştirilecek. Başvurular, 26 Haziran 2026 ile 2 Temmuz 2026 tarihleri arasında, Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden yapılacak. Adaylar, en fazla 10 tercih belirleyebilecek ve tercihlerine yerleşemeyenler genel kura seçeneğini işaretlemeleri halinde boş kadrolar için kuraya dahil edilecek.

Başvuruların kesinleştirilmesi ve belgelerin sisteme yüklenmesi sürecinde dikkat edilmesi gereken önemli noktalar bulunuyor. Kesinleştirilen başvurularda sonradan değişiklik yapılamayacak, kesinleştirilmeyen başvurular ise dikkate alınmayacak. Başvurusunu iptal etmek isteyen adaylar, 3 Temmuz 2026 ile 22 Temmuz 2026 tarihleri arasında bu işlemi gerçekleştirebilecek, ancak aynı kuraya yeniden başvuruda bulunamayacak. Başvuru değerlendirme sonuçları 20 Temmuz 2026'da EKİP üzerinden ilan edilecek ve ret gerekçelerine itirazlar 20-21 Temmuz 2026 tarihlerinde alınacak. İtiraz sonuçları 23 Temmuz 2026'da açıklanacak. Kura ise 24 Temmuz 2026 Cuma günü yapılacak; yeri ve saati Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün internet sitesinden duyurulacak.

Başvuru yapacak adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesindeki genel şartları taşıması gerekiyor. Ayrıca, diploma veya uzmanlık belgesinin Sağlık Bakanlığı tarafından tescil edilmiş olması şartı aranıyor. Tescili olmayan veya iptal edilenler başvuruda bulunamayacak. Emekli tabip ve uzman tabipler için de özel düzenlemeler getirilmiş: 5335 sayılı Kanun kapsamında emekli olanlar yalnızca Bakanlık ve bağlı kuruluş kadrolarını tercih edebilecek. 3359 sayılı Kanun'un Ek 17. maddesi uyarınca, 65 yaşını doldurmuş ancak 72 yaşından gün almamış ve daha önce Sağlık Bakanlığı'nda çalışmış olan tabipler de benzer şekilde sadece Bakanlık kadrolarına başvurabilecek.

Kura sonucu yerleşen adayların atamaları, 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu hükümleri doğrultusunda yapılacak. Atamaya engel hali bulunanların atamaları gerçekleştirilmeyecek. Ayrıca, kura ile yerleşen adaylar bir yıl süreyle tekrar kuraya başvuramayacak. Eş mazereti nedeniyle nakil talebinde bulunacaklar için ise, bulundukları yerde fiilen en az bir yıl görev yapma şartı aranacak. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Bu düzenleme, Sağlık Bakanlığı'nın personel ihtiyacını karşılama sürecinde daha şeffaf ve adil bir mekanizma oluşturmayı hedefliyor. Ancak, özellikle emekli tabiplerin yalnızca Bakanlık kadrolarına yönlendirilmesi, diğer kamu kurumlarındaki sağlık hizmeti açığını derinleştirebilir. Kura sisteminin, adayların tercihlerine göre esneklik sunması olumlu olsa da, bir yıllık yeniden başvuru yasağının kariyer planlamasında kısıtlayıcı olabileceği değerlendiriliyor. Sağlık çalışanlarının motivasyonu ve kurumsal süreklilik açısından, bu tür düzenlemelerin periyodik olarak gözden geçirilmesi faydalı olacaktır.

Eğitim yazarı Bekir DOĞAN tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Karar, öğretmenlerin yaz tatilinin hemen ardından yoğun bir hazırlık dönemine gireceğini gösteriyor. Seminerler, 11 Eylül Cuma gününe kadar kesintisiz devam edecek. Bu iki haftalık periyotta öğretmenler; pedagojik hazırlıklarını tamamlayacak, idari işlemleri yürütecek ve mesleki gelişim eğitimlerine katılacak.

Öğrenciler için ilk ders zili ise 14 Eylül 2026 Pazartesi günü çalacak. Böylece öğretmenler, sınıflarına adım atmadan önce kapsamlı bir hazırlık sürecinden geçmiş olacak. MEB'in bu planlaması, yeni eğitim yılına daha dinamik ve donanımlı bir başlangıç yapılmasını hedefliyor.

Takvimdeki bu değişiklik, eğitim camiasında farklı yorumlara yol açtı. Uzun bir yaz tatilinin ardından öğretmenlerin iki hafta boyunca yüz yüze seminere katılması, mesleki motivasyon ve güncel pedagojik yaklaşımların aktarılması açısından önemli bir fırsat olarak görülüyor. Ancak bu yoğun tempoda öğretmenlerin iş yükünün artması, bazı kesimlerde endişeyle karşılanıyor. MEB'in, bu süreci verimli kılmak adına seminer içeriklerini daha nitelikli hale getirmesi gerektiği değerlendirmeleri yapılıyor.

Üniversite kapılarını aralayacak yeni af düzenlemesi, AK Parti milletvekillerinin hazırladığı kanun teklifiyle Meclis gündemine taşınıyor. Binlerce öğrenciyi ilgilendiren bu kritik adımın ayrıntıları netleşmeye başladı.

Türkiye'de yükseköğretimde bekleyen bir kesim için umut ışığı doğuyor. AK Parti milletvekilleri tarafından kaleme alınan kanun teklifi, 1 Temmuz 2022 tarihinden bu yana üniversiteyle bağlantısı kopan veya kayıt hakkı kazandığı halde adım atamayan öğrencilere yeni bir başlangıç yapma imkanı sunmayı hedefliyor. Söz konusu teklifin bu hafta içerisinde TBMM Başkanlığı'na iletilmesi planlanıyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Düzenlemenin kapsamı oldukça geniş tutulmuş durumda. Ön lisans, lisans tamamlama, lisans, yüksek lisans ve doktora programlarında öğrenim görürken 1 Temmuz 2022'den sonra ilişiği kesilen öğrenciler ile aynı dönemde kayıt hakkı elde edip kayıt yaptıramayanlar bu aftan faydalanabilecek.

Başvuru süreci için belirlenen takvim ise dikkat çekiyor. Kanun teklifinin yasalaşmasının ardından öğrencilere, yürürlük tarihinden itibaren dört aylık bir süre tanınacak. Bu süre zarfında, öğrencilerin ilişiklerinin kesildiği veya kayıt hakkı kazandıkları üniversiteye başvurmaları gerekecek. Kabul edilenler, 2026-2027 eğitim ve öğretim yılında öğrenimlerine kaldıkları yerden devam edebilecek.

Ancak her düzenlemede olduğu gibi bu af da bazı istisnalar içeriyor. Terör suçları, kasten öldürme, işkence, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, uyuşturucu imalatı ve ticareti gibi ağır suçlardan hüküm giyenler bu haktan yararlanamayacak. Ayrıca sahte belgeyle kayıt yaptırdığı tespit edilenler veya kaydı bu nedenle iptal edilenler ile milli güvenliğe karşı faaliyet yürüttüğü belirlenen yapılarla bağlantılı olduğu saptanan kişiler de kapsam dışında bırakılıyor.

Teklif, sadece öğrenci affını değil, aynı zamanda Yükseköğretim Kanunu'nda da bazı değişiklikleri beraberinde getiriyor. Düzenlemenin komisyon ve Genel Kurul aşamalarının ardından yasalaşması bekleniyor.

Bu düzenleme, yalnızca bireysel kariyer planlamalarını değil, aynı zamanda sağlık sektörünün gelecekteki insan kaynağını da etkileyebilir. Özellikle sağlık bilimleri alanında öğrenim görürken çeşitli nedenlerle ara vermek zorunda kalan öğrencilerin sisteme yeniden kazandırılması, orta ve uzun vadede sağlık kurumlarının ihtiyaç duyduğu nitelikli personel havuzunun genişlemesine katkı sağlayabilir. Sağlık Bakanlığı'nın bu potansiyel kaynağı değerlendirmesi, hem kamu hastanelerindeki iş yükünün hafiflemesine hem de kırsal bölgelerdeki hizmet açığının kapatılmasına yardımcı olabilir.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yargıtay'dan gelen bu karar, Türkiye'de milyonlarca çırak ve stajyerin emeklilik hesaplarını doğrudan ilgilendiriyor. 1987-1989 yılları arasında Makine Kimya Endüstrisi (MKE) bünyesinde henüz 16 yaşında çırak olarak çalışan bir kişinin açtığı hizmet tespiti davası, uzun süren bir hukuki mücadelenin ardından Yargıtay'ın gündemine geldi.

Çıraklık Döneminde Sigortalılık Statüsü

Davacı, söz konusu yıllarda yaptığı işlerin sadece mesleki eğitimden ibaret olmadığını, doğrudan üretime katkı sağladığını ve bu nedenle uzun vadeli sigorta kollarına tabi olması gerektiğini ileri sürdü. Yerel mahkeme ve bölge adliye mahkemesi, davacının iddialarını haklı bularak çıraklık döneminin emeklilik primlerine dahil edilmesine hükmetti. Ancak Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, bu kararı bozarak sosyal güvenlik davalarının özel bir hassasiyet gerektirdiğine dikkat çekti.

Yargıtay'ın Gerekçesi: Esas Amaç Çalışma Değil, Meslek Öğretimi

Yargıtay kararında, 506 Sayılı mülga Sosyal Sigortalar Kanunu'na atıfta bulunuldu. Kanunun, çıraklık devresi olarak kabul edilen sürelerde analık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları hükümlerinin uygulanamayacağını açıkça belirttiği ifade edildi. Kararda, çıraklık sözleşmelerindeki temel amacın bir çalışma olgusu yaratmak değil, kişiye bir meslek ve sanat öğretilmesi olduğu kaydedildi.

Yargıtay, çırağın iş yerindeki üretimle ilgili çalışmalara bilfiil katılmasının, meslek eğitiminin doğal bir uzantısı olduğunu vurguladı. Dışarıdan bakıldığında sigortalı işçilerin yürüttüğü faaliyetlerle aynı görünse bile, bu işlerin öğrenim çevresi ve müfredatı içinde kaldığı belirtildi. Bu nedenle, söz konusu durumlarda yasal anlamda bir hizmet akdinin varlığından söz edilemeyeceği, dolayısıyla emekliliğe esas teşkil edecek sigortalılık niteliğinin kazanılmasının mümkün olmadığına hükmedildi.

Sağlık Çalışanları ve Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerindeki Etkileri

Bu karar, özellikle sağlık sektöründe staj ve çıraklık dönemi geçiren binlerce sağlık çalışanı için kritik bir emsal oluşturuyor. Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde veya özel sağlık kurumlarında staj yapan öğrenciler, bu dönemde fiilen hasta bakımına ve tıbbi işlemlere katılsalar da, Yargıtay'ın bu kararı, bu sürelerin emeklilik primine sayılmayacağı yönünde bir içtihat oluşturuyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ'ın değerlendirmesine göre, bu durum sağlık çalışanlarının kariyer planlamasında önemli bir boşluk yaratabilir. Stajyer doktorlar, hemşirelik öğrencileri ve diğer sağlık personeli adayları, bu sürelerin emekliliklerine katkı sağlamadığını bilerek hareket etmek zorunda kalacak. Bu da, sağlık sistemindeki iş gücü planlaması ve çalışan memnuniyeti açısından uzun vadede ele alınması gereken bir sorun olarak öne çıkıyor.

Yönetmeliğin yenilenen 31. maddesi, müfettiş yardımcılarının üç yıllık yetiştirilme sürecinin ilk iki yılında müfettişlerin yanında görevlendirilmesini öngörüyor. Ancak yeni düzenlemeyle birlikte, yardımcılar en az iki farklı müfettişle çalışmak zorunda kalırken, aynı müfettişin yanında geçirecekleri süre 6 ay ile sınırlandırıldı. Kurala uyulmaması durumunda ise yaptırım net: Yetiştirilme sürecinde mesleki gelişimi yetersiz bulunan müfettiş yardımcısı, doğrudan başka bir müfettişin refakatine aktarılacak.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Düzenlemenin gerekçesi yönetmelik metninde açıklanmamış olsa da, denetim alanındaki usta-çırak ilişkisinin belirli bir müfettişin etkisine aşırı bağımlılık yaratması veya kayırmacılık riskini beraberinde getirmesi ihtimali, bu kararın arkasındaki temel endişe olarak değerlendiriliyor. Türk kamu yönetiminde müfettiş yardımcılarının en az iki farklı müfettişin yanında çalışması standart bir uygulama olsa da, azami süreyi sayısal olarak belirleyen ilk düzenleme olması dikkat çekiyor.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu tür bir rotasyon mekanizması, denetim süreçlerinde nesnelliği artırma ve tek bir denetçiye bağımlılığı azaltma potansiyeli taşıyor. Sağlık alanında da benzer bir uygulamanın, özellikle hastane denetimlerinde farklı uzmanlık alanlarından müfettişlerin katkısını sağlayarak daha kapsamlı ve tarafsız bir değerlendirme sunabileceği düşünülebilir. Ancak bu düzenlemenin, sağlık çalışanlarının iş yükü ve denetim süreçlerindeki sürekliliğe etkisi, ilerleyen dönemde yakından izlenmeyi gerektiriyor.

Emeklilik hizmet süresinin hesaplanması, 5510 sayılı Kanun kapsamındaki memurlar için 7. ve 9. madde hükümlerine dayanır. Bu düzenlemeye göre, hizmet süresinin başlangıcı, memurun göreve fiilen başladığı gündür. Örneğin, ayın 3'ünde göreve başlayan bir memurun hizmeti aynı gün başlar. Bu durum, 5434 kapsamındaki memurlardan farklıdır; onlar için başlangıç, takip eden ayın 15'ine götürülürdü.

Hizmet süresinin sonlanması ise duruma göre değişir. Ölüm veya aylık bağlanmasını gerektiren hallerde, görev aylıklarının kesildiği tarihi takip eden aybaşı esas alınır. Yaş haddi veya sıhhi izin sürelerinin dolması durumunda ise bu sürelerin dolduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren hizmet sona erer. Görevin bu haller dışında sona ermesi halinde ise hizmet, memurun görevden ayrıldığı tarihte sona erer.

Kanun, özel olarak harp okulları, polis akademisi, jandarma ve sahil güvenlik akademisi gibi kurumlarda öğrenim gören adaylar için farklı bir düzenleme getirir. Bu adayların hizmet süreleri, eğitime başladıkları tarihten itibaren başlar. Ancak, eğitimi tamamlamadan ayrılan veya okulu bitirse bile göreve başlamadan ayrılanlar için bu eğitim süreleri sigortalılık süresinden sayılmaz.

Uygulamada net bir örnek vermek gerekirse, 2008 yılı Ekim ayından sonra ilk defa memur olan bir kişi, ayın 4'ünde göreve başlamışsa hizmet süresi 4'ünde başlar. Emekli olduğu tarih ayın 18'i ise, hizmet süresi bir sonraki ayın 14'üne kadar devam eder. Bu hesaplama, 5510 sayılı Kanun kapsamındaki memurların hizmet sürelerinin doğru tespiti açısından kritik öneme sahiptir.

Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarda çalışan memurlar için bu hesaplamaların doğru yapılması, özellikle emeklilik planlaması ve personel devamlılığı açısından hayati bir rol oynar. Yanlış hizmet süresi hesaplamaları, sağlık çalışanlarının mağduriyetine yol açabileceği gibi, kurumların iş gücü planlamasında da aksamalara neden olabilir. Bu nedenle, hem personel birimlerinin hem de çalışanların mevzuatı eksiksiz anlaması ve uygulaması büyük önem taşımaktadır.

Kırıkkale Üniversitesi, Resmi Gazete'de yayımlanan ilanla birlikte 42 öğretim üyesi alımı yapacağını duyurdu. Başvurular, 15 gün içinde online olarak alınacak.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Kırıkkale Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesindeki fakülte ve meslek yüksekokullarına 42 öğretim üyesi alımı yapılacağını Resmi Gazete aracılığıyla kamuoyuna bildirdi. Alımlar, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği ile üniversitenin kendi akademik kriterleri ve 657 sayılı Kanun'un 48'inci maddesindeki şartlar doğrultusunda gerçekleştirilecek.

Adaylar, başvurularını ilanın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içinde tamamlayabilecek. Başvurular, yayım tarihi itibarıyla saat 09.00'da başlayıp 15'inci günün mesai bitimi olan saat 18.00'e kadar https://pdbilan.kku.edu.tr/ adresinden çevrim içi olarak kabul edilecek. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular geçersiz sayılacak. Detaylı bilgi ve kılavuza ise https://personel.kku.edu.tr/ adresinden ulaşılabilecek.

İlan kapsamında, çeşitli anabilim dallarında farklı unvanlarda alımlar yapılacak. Doçent, Doktor Öğretim Üyesi ve Profesör kadroları için belirlenen özel şartlar, adayların akademik geçmişlerine ve uzmanlık alanlarına göre şekilleniyor. Örneğin, Yeni Türk Edebiyatı Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Türk Dili ve Edebiyatı alanında almış olması ve Cumhuriyet dönemi Türk hikayesi ile İkinci Yeni şiiri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Bilgi ve Belge Yönetimi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi aranırken, adayın doktorasını Bilgi ve Belge Yönetimi alanında yapmış olması ve kurumsal bilgi yönetimi ile belge sahteciliği ve güvenliği konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Siyaset ve Sosyal Bilimler Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Siyasal Düşünceler alanında almış olması ve İslam siyaset düşüncesi, Türkiye'de siyasal muhalefet ve sivil toplum konularında çalışmalar yapmış olması bekleniyor.

Yönetim Bilimleri Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Kamu Yönetimi alanında almış olması ve Avrupa Birliği'nde kamu yönetimi ile örgütsel ekoloji kuramı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın algılanan aşırı niteliklilik ve sessiz istifa konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

İktisat Teorisi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın doktorasını İktisat alanında yapmış olması ve tarımsal toplam faktör verimliliği ile bölgesel iktisadi entegrasyon konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Uygulamalı İstatistik Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını İstatistik alanında almış olması ve PLS-SEM yöntemiyle tarım sigortacılığı ile probit tabanlı modeller kullanarak iş kazası risklerinin analizi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor.

Otomotiv Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Makine Mühendisliği alanında almış olması ve içten yanmalı motorlarda sentez ve partikül katkılı yakıtların deneysel ve HAD destekli analizi ile motor elemanlarının yapısal ve termal analizleri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Hidrolik Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın akarsu havzalarında iklim değişikliği kaynaklı değişimlerin zamansal-mekansal ölçülmesi ve su yapılarının hidrometeorolojik kuraklık süreçlerinden etkilenme düzeyleri konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Tıp fakültesi bünyesinde de önemli alımlar var. Anesteziyoloji ve Reanimasyon Anabilim Dalı'na iki Doçent alınacak; ilk Doçent için vertebra cerrahilerinde retrolaminar blok ve duygusal streslerin ameliyat sonrası ağrı üzerine etkileri, ikinci Doçent için postoperatif ağrı ve sendromik vakalarda anestezik yönetimler konularında çalışmalar yapmış olmak şartı aranıyor. Üroloji Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın uzmanlığını Üroloji alanında yapmış olması ve çocuk hastalarda taş cerrahisi ile non-seminomatöz germ hücreli tümörler konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Tıbbi Patoloji Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın uzmanlığını Tıbbi Patoloji alanında yapmış olması ve ürogenital sistem, akciğer ve meme patolojisi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. İç Hastalıkları Anabilim Dalı'na bir Profesör alınırken, adayın Doçentlik unvanını İç Hastalıkları alanında almış olması ve meme kanseri ile endotel fonksiyonları konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Nöroloji Anabilim Dalı'na bir Profesör alınacak; adayın nörolojik hastalıklarda otonom fonksiyonlar ve biyobelirteçler konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Anabilim Dalı'na bir Profesör ve bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak. Profesör için Doçentlik unvanını Çocuk Kardiyolojisi alanında almış olmak ve çocuklarda aritmi ile biyobelirteçler konularında çalışmalar yapmış olmak şartı aranırken, Doktor Öğretim Üyesi için uzmanlığını Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları alanında yapmış olmak ve puberte prekoks ile hormon stimülasyonu konularında çalışmalar yapmış olmak gerekiyor.

Acil Tıp Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın dismenore ve serebral iskemi-reperfüzyon hasarında antioksidan etkiler konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın inmeli hastalarda osteoporoz ve bakım yükü konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Histoloji ve Embriyoloji Anabilim Dalı'na bir Profesör alınacak; adayın iskemi ve antioksidanların etkileri konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Fizyoloji Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın nörolojik hastalarda yapay zekâ kullanımı ve hormonların antioksidan etkileri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Diş hekimliği fakültesi için Ağız, Diş ve Çene Cerrahisi Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın vücut içi metalik biyomateryallerden salınan ürünlerin birikimi ve maksiller sinüs fizyolojisi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Pedodonti Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın erken çocukluk çağı çürüklerinin risk faktörleri ve süt dişi amputasyon tedavisinde trikalsiyum silikat ile rezin modifiye kalsiyum silikat içerikli materyallerin başarısı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Veterinerlik fakültesi için Veterinerlik Patolojisi Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Toxoplasma gondii ve Neospora caninum enfeksiyonlarında nöropatolojik ve nöroimmünolojik değişiklikler ile sığırlarda floresan temelli yaş tayini konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Hayvan Besleme ve Beslenme Hastalıkları Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın broyler rasyonlarına yüksek fruktozlu mısır şurubu ve üzüm posası ilavesi ile silajlara inokulant ve karbonhidrat katılmasının silaj kalitesine etkileri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Veterinerlik Biyoistatistik Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın doktorasını Zootekni, Hayvan Besleme ve Beslenme Hastalıkları alanında yapmış olması ve biyoistatistikte yapay zeka, ROC analizleri ve meta-analiz konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor.

Güzel sanatlar fakültesi için Çizgi Film ve Animasyon Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın Sanatta Yeterliğini Grafik alanında yapmış olması ve dijital oyun arayüz tasarımı ile görsel memetik anlatı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Endüstriyel Tasarım Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın doktorasını Endüstriyel Tasarım alanında yapmış olması ve endüstriyel tasarım eğitimi, tasarım süreci ile döngüsel ekonomi için tasarım konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Sağlık bilimleri fakültesi için Çocuk Gelişimi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın doktorasını Çocuk Gelişimi alanında yapmış olması ve çocuklarda bilişsel işlevler ile çocuk refahı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. İlahiyat fakültesi için Din Psikolojisi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın doktorasını Felsefe ve Din Bilimleri alanında yapmış olması ve pozitif psikolojik sermaye ile ego tükenmesi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Felsefe Tarihi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın antikçağ ve ortaçağ felsefesinin karşılaştırmalı ahlak teorileri ve helal beslenme konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Spor bilimleri fakültesi için Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı'na bir Profesör alınacak; adayın adolesanlarda güç tahmin denklemi geliştirme ve çocuklarda koordinasyon temelli hareket eğitim modelinin etkinliği konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Hareket ve Antrenman Bilimleri Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın dijital bağımlılık ile fiziksel aktivitenin ilişkisi ve biyolojik olgunlaşma konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Meslek yüksekokulları için de çeşitli alımlar var. İç Mekan Tasarımı Programı'na bir Profesör alınacak; adayın Doçentlik unvanını Orman Endüstri Mühendisliği alanında almış olması ve ahşap bazı panel endüstrisinde tutkal kullanım optimizasyonu ile inorganik mineral katkılı levha üretimi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Mantarcılık Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın toksik ajanların bitkilerde teşvik ettiği genetik ve anatomik toksisiteye karşı bitkisel ekstraktların koruyucu rolü konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Organik Tarım Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın tıbbi aromatik bitkilerde sıra üzeri mesafelerin uçucu yağ kompozisyonuna etkisi ve tritikalede bakteri ve biyokömür uygulamalarının verim üzerine etkisi konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Otomotiv Teknoloji Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın Stirling motorları üzerine enerji/ekserji analizleri ve hareket iletim mekanizması türüne göre performans karakteristikleri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Yerel Yönetimler Programı'na bir Profesör alınacak; adayın yeşil örgüt kültürü ve yönetici mizahı konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Pazarlama Programı'na bir Profesör alınırken, adayın para aşkı ve fırsatçı şikâyet davranışı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Elektrik Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın split leonardo kuaterniyonlar ve dual split kuaterniyonlar konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Bitki Koruma Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın besi ortamına antibiyotik ve farklı fungisitlerin ilavesinin fungal hiflerin gelişmesine etkileri ve neoscytalidium fungusunun morfolojik ve genetik karakterizasyonu konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Bu geniş kapsamlı alım, üniversitenin farklı disiplinlerdeki akademik kadrosunu güçlendirme hedefini yansıtıyor. Sağlık alanındaki alımlar, özellikle tıp fakültesi ve diş hekimliği fakültesi bünyesinde, uzmanlaşmış kadroların oluşturulmasına katkı sağlayacak. Bu durum, Kırıkkale Üniversitesi'nin sağlık hizmetleri ve eğitimi kalitesini artırma potansiyeli taşıyor. Ancak, alımların belirli ve dar uzmanlık alanlarına odaklanması, aday havuzunun sınırlı kalmasına neden olabilir. Bu da üniversitenin, özellikle nadir uzmanlık gerektiren pozisyonlarda, nitelikli aday bulma konusunda zorluk yaşayabileceğini gösteriyor. Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu tür akademik alımlar, sahada karşılaşılan klinik sorunlara yönelik araştırmaların artmasına ve dolayısıyla hasta bakım kalitesinin iyileşmesine katkı sağlayabilir. Özellikle anesteziyoloji, nöroloji ve çocuk sağlığı gibi kritik alanlardaki çalışmalar, sağlık politikalarının şekillenmesinde önemli rol oynayabilir.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Olay, İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü'ne bağlı Anadolu İl Ambulans Servisi Başhekimliği'nde görev yapan bir sözleşmeli sağlık teknikerinin, 'FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne üye olma' suçundan yargılanmasıyla başladı. Yerel mahkeme, sanığın örgüt üyeliğini sabit görerek 7 yıl 6 ay hapis cezası verdi, ancak etkin pişmanlık hükümleriyle cezayı 1 yıl 6 ay 22 güne indirip HAGB kararı verdi. Bu kararın ardından İl Sağlık Müdürlüğü, 02/07/2021 tarihli inceleme raporuna dayanarak, hizmet sözleşmesinin 9. maddesinin (d) bendi uyarınca sözleşmeyi feshetti.

Davacı, fesih işleminin iptali için idare mahkemesine başvurdu. İlk derece mahkemesi, davacının terör örgütüyle eylem birliği içinde olduğunun sabit olduğu gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak Bölge İdare Mahkemesi, HAGB kararının masumiyet karinesini koruduğu ve bu nedenle fesih işleminin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunu kabul ederek işlemi iptal etti. Bu karar, idare tarafından temyiz edildi.

Danıştay 12. Dairesi, temyiz incelemesinde kritik bir ayrım yaptı. Daire, ceza davasında verilen HAGB kararının, aynı fiil nedeniyle idari bir işlem tesis edilmesine engel olmadığını vurguladı. Kararda, 'Hükmün açıklanmasının geri bırakılması, mahkemenin vicdani kanaate ulaştığı hükmü ertelemesidir. Ancak bu durum, idarenin kendi inceleme raporuna dayanarak terör örgütüyle bağlantıyı tespit etmesine ve sözleşmeyi feshetmesine engel değildir' ifadelerine yer verildi. Daire, davacı hakkında düzenlenen inceleme raporunda, kişinin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek-6 maddesinin (f) bendi kapsamında terör örgütleriyle eylem birliği içinde olduğunun saptandığını belirtti.

Danıştay, bu gerekçeyle Bölge İdare Mahkemesi kararını bozdu ve dosyayı yeniden değerlendirilmek üzere geri gönderdi. Karar, özellikle kamu hizmetinde çalışan sözleşmeli personel için emsal niteliği taşıyor. İdarenin, bir kişinin terör örgütüyle bağlantısını ceza mahkemesi kararına bağlı kalmaksızın, kendi idari soruşturma ve inceleme raporlarına dayanarak tespit edebileceği ve bu doğrultuda sözleşme feshi yapabileceği hukuken tescil edilmiş oldu.

Bu karar, sağlık sektöründe özellikle sözleşmeli personel istihdamında güvenlik endişelerini ön plana çıkarıyor. Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlar, benzer durumlarda idari inceleme raporlarına daha fazla ağırlık verebilir. Ancak bu durum, masumiyet karinesi ile kamu hizmetinin güvenliği arasındaki hassas dengenin yeniden gözden geçirilmesini gerektiriyor. Uygulamanın, kişisel verilerin korunması ve adil yargılanma hakkı gibi temel ilkelerle çelişmemesi adına, Danıştay'ın bu içtihadının alt mahkemelerce nasıl yorumlanacağı merak konusu.

İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü, Resmi Gazete'de yayımlanan ilanla bünyesindeki farklı fakültelere ait boş kadrolara Profesör ve Doçent unvanlarında akademisyen alımı yapacağını duyurdu. Başvurular şahsen veya posta yoluyla gerçekleştirilebilecek.

25 Mayıs 2026 tarihinde başlayacak olan başvuru süreci, 10 Haziran 2026 mesai bitiminde sona erecek. Adayların başvurularını İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığına iletmeleri gerekiyor. Postadaki gecikmeler veya eksik belgeli başvurular değerlendirmeye alınmayacak. Bu durum, başvuru sürecinin titizlikle yürütüleceğini ve adayların belgelerini eksiksiz hazırlamaları gerektiğini gösteriyor.

Hukuk Fakültesi bünyesinde Milletlerarası Hukuk Anabilim Dalı için 1 Profesör, Medeni Usul ve İcra İflas Hukuku Anabilim Dalı için ise 1 Profesör kadrosu açıldı. İlahiyat Fakültesi'nde ise Arap Dili ve Belagatı Anabilim Dalı için 1 Profesör ve 1 Doçent, İslam Tarihi Anabilim Dalı için 1 Profesör alımı yapılacak. Bu kadrolar, üniversitenin akademik çeşitliliğini ve uzmanlaşmış alanlardaki ihtiyacını yansıtıyor.

Genel başvuru şartları arasında, adayların 2547 Sayılı Kanun, 657 Sayılı Kanun'un 48. maddesi ve üniversitenin akademik yükseltme kriterlerini karşılaması yer alıyor. Erkek adayların askerlik yönünden mahkeme veya bakaya durumunda olmamaları, adayların Devlet Hizmeti Yükümlülüğünün bulunmaması ve yabancı ülkelerden alınan diplomaların denkliklerinin onaylanmış olması şart koşuluyor. Bu kriterler, akademik personel alımında standartlaşmayı ve liyakati ön planda tutuyor.

Başvuru için gerekli belgeler arasında başvuru formu, özgeçmiş, yayın listesi, diplomalar, yabancı dil belgesi ve adli sicil kaydı gibi temel evraklar bulunuyor. Ayrıca, Profesör kadroları için 8 adet, Doçent kadroları için ise 6 adet USB bellek teslim edilmesi gerekiyor. USB içeriklerinin üniversitenin dosya hazırlama düzenine uygun olarak hazırlanması önem taşıyor. Bu durum, başvuru sürecinin dijital altyapıya uyumunu ve belge yönetimindeki hassasiyeti ortaya koyuyor.

Başvuran adayların bilimsel dosyaları, ilgili ön inceleme komisyonları tarafından incelenecek. Asgari kriterleri sağlamayan adayların dosyaları jüri değerlendirmesine alınmayacak. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacak, yapılmış olsa dahi iptal edilecek. Bu mekanizma, akademik dürüstlüğü ve şeffaflığı garanti altına almayı hedefliyor.

Adaylar, başvuru dilekçe örneklerine, formlara ve detaylı kriterlere İstanbul Üniversitesi Personel Daire Başkanlığının resmi internet sitesi (https://personel.istanbul.edu.tr/tr) üzerinden ulaşabilirler. Bu erişim kolaylığı, adayların süreci daha verimli takip etmelerine olanak tanıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. Bu akademik alım süreci, sağlık alanında doğrudan bir etki yaratmasa da, üniversitelerin eğitim ve araştırma kapasitesini güçlendirerek dolaylı olarak sağlık çalışanlarının yetişmesine katkı sağlayabilir. Özellikle hukuk ve ilahiyat gibi alanlardaki akademik kadro artışı, sağlık politikalarının hukuki ve etik boyutlarında uzmanlaşmayı teşvik edebilir. Ancak, sağlık çalışanlarının doğrudan istihdamına yönelik bir adım olmaması, bu alandaki eksikliklerin giderilmesi için yeterli olmayabilir.

Bugün itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. 25 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla güncellenen listede, en erken bayram namazı Iğdır'da saat 05.14'te, en geç ise İzmir'de saat 06.25'te kılınacak. Başkent Ankara'da namaz saati 05.59, İstanbul'da 06.12 olarak belirlenirken, Çanakkale'de 06.24, Edirne'de 06.20 olarak kayıtlara geçti.

Doğu Anadolu Bölgesi'nde yer alan illerde namaz saatleri daha erken başlıyor. Örneğin, Ağrı'da 05.18, Kars'ta 05.16, Ardahan'da 05.17 ve Van'da 05.20'de namaz kılınacak. Batı illerinde ise saatler daha geç; Bursa 06.13, Balıkesir 06.19, Manisa 06.23 ve Muğla 06.23 şeklinde sıralanıyor. Akdeniz Bölgesi'nde Antalya 06.14, Mersin 05.59, Adana 05.55 olarak dikkat çekiyor.

İç Anadolu Bölgesi'nde Konya 06.05, Kayseri 05.51, Eskişehir 06.08, Sivas 05.42 olarak belirlenirken, Karadeniz Bölgesi'nde Trabzon 05.29, Rize 05.26, Samsun 05.42, Zonguldak 05.59 saatlerinde namaz kılınacak. Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde Diyarbakır 05.34, Gaziantep 05.47, Şanlıurfa 05.41, Mardin 05.33 olarak kaydedildi.

Sağlık çalışanları ve sağlık kurumları açısından değerlendirildiğinde, bayram namazı saatlerinin özellikle nöbetçi sağlık personeli için planlama açısından önem taşıdığı görülüyor. Diyanet İşleri Başkanlığı'nın bu detaylı verileri, sağlık çalışanlarının bayram namazına katılımını kolaylaştırırken, hastanelerdeki vardiya düzenlemelerine de katkı sağlıyor. Ancak, nöbet tutan sağlık personelinin bu saat dilimlerinde ibadetlerini yerine getirebilmesi için esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.