Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Yargıtay'dan gelen bu karar, Türkiye'de milyonlarca çırak ve stajyerin emeklilik hesaplarını doğrudan ilgilendiriyor. 1987-1989 yılları arasında Makine Kimya Endüstrisi (MKE) bünyesinde henüz 16 yaşında çırak olarak çalışan bir kişinin açtığı hizmet tespiti davası, uzun süren bir hukuki mücadelenin ardından Yargıtay'ın gündemine geldi.

Çıraklık Döneminde Sigortalılık Statüsü

Davacı, söz konusu yıllarda yaptığı işlerin sadece mesleki eğitimden ibaret olmadığını, doğrudan üretime katkı sağladığını ve bu nedenle uzun vadeli sigorta kollarına tabi olması gerektiğini ileri sürdü. Yerel mahkeme ve bölge adliye mahkemesi, davacının iddialarını haklı bularak çıraklık döneminin emeklilik primlerine dahil edilmesine hükmetti. Ancak Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, bu kararı bozarak sosyal güvenlik davalarının özel bir hassasiyet gerektirdiğine dikkat çekti.

Yargıtay'ın Gerekçesi: Esas Amaç Çalışma Değil, Meslek Öğretimi

Yargıtay kararında, 506 Sayılı mülga Sosyal Sigortalar Kanunu'na atıfta bulunuldu. Kanunun, çıraklık devresi olarak kabul edilen sürelerde analık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları hükümlerinin uygulanamayacağını açıkça belirttiği ifade edildi. Kararda, çıraklık sözleşmelerindeki temel amacın bir çalışma olgusu yaratmak değil, kişiye bir meslek ve sanat öğretilmesi olduğu kaydedildi.

Yargıtay, çırağın iş yerindeki üretimle ilgili çalışmalara bilfiil katılmasının, meslek eğitiminin doğal bir uzantısı olduğunu vurguladı. Dışarıdan bakıldığında sigortalı işçilerin yürüttüğü faaliyetlerle aynı görünse bile, bu işlerin öğrenim çevresi ve müfredatı içinde kaldığı belirtildi. Bu nedenle, söz konusu durumlarda yasal anlamda bir hizmet akdinin varlığından söz edilemeyeceği, dolayısıyla emekliliğe esas teşkil edecek sigortalılık niteliğinin kazanılmasının mümkün olmadığına hükmedildi.

Sağlık Çalışanları ve Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerindeki Etkileri

Bu karar, özellikle sağlık sektöründe staj ve çıraklık dönemi geçiren binlerce sağlık çalışanı için kritik bir emsal oluşturuyor. Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde veya özel sağlık kurumlarında staj yapan öğrenciler, bu dönemde fiilen hasta bakımına ve tıbbi işlemlere katılsalar da, Yargıtay'ın bu kararı, bu sürelerin emeklilik primine sayılmayacağı yönünde bir içtihat oluşturuyor. Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ'ın değerlendirmesine göre, bu durum sağlık çalışanlarının kariyer planlamasında önemli bir boşluk yaratabilir. Stajyer doktorlar, hemşirelik öğrencileri ve diğer sağlık personeli adayları, bu sürelerin emekliliklerine katkı sağlamadığını bilerek hareket etmek zorunda kalacak. Bu da, sağlık sistemindeki iş gücü planlaması ve çalışan memnuniyeti açısından uzun vadede ele alınması gereken bir sorun olarak öne çıkıyor.

Yönetmeliğin yenilenen 31. maddesi, müfettiş yardımcılarının üç yıllık yetiştirilme sürecinin ilk iki yılında müfettişlerin yanında görevlendirilmesini öngörüyor. Ancak yeni düzenlemeyle birlikte, yardımcılar en az iki farklı müfettişle çalışmak zorunda kalırken, aynı müfettişin yanında geçirecekleri süre 6 ay ile sınırlandırıldı. Kurala uyulmaması durumunda ise yaptırım net: Yetiştirilme sürecinde mesleki gelişimi yetersiz bulunan müfettiş yardımcısı, doğrudan başka bir müfettişin refakatine aktarılacak.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Düzenlemenin gerekçesi yönetmelik metninde açıklanmamış olsa da, denetim alanındaki usta-çırak ilişkisinin belirli bir müfettişin etkisine aşırı bağımlılık yaratması veya kayırmacılık riskini beraberinde getirmesi ihtimali, bu kararın arkasındaki temel endişe olarak değerlendiriliyor. Türk kamu yönetiminde müfettiş yardımcılarının en az iki farklı müfettişin yanında çalışması standart bir uygulama olsa da, azami süreyi sayısal olarak belirleyen ilk düzenleme olması dikkat çekiyor.

Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu tür bir rotasyon mekanizması, denetim süreçlerinde nesnelliği artırma ve tek bir denetçiye bağımlılığı azaltma potansiyeli taşıyor. Sağlık alanında da benzer bir uygulamanın, özellikle hastane denetimlerinde farklı uzmanlık alanlarından müfettişlerin katkısını sağlayarak daha kapsamlı ve tarafsız bir değerlendirme sunabileceği düşünülebilir. Ancak bu düzenlemenin, sağlık çalışanlarının iş yükü ve denetim süreçlerindeki sürekliliğe etkisi, ilerleyen dönemde yakından izlenmeyi gerektiriyor.

Emeklilik hizmet süresinin hesaplanması, 5510 sayılı Kanun kapsamındaki memurlar için 7. ve 9. madde hükümlerine dayanır. Bu düzenlemeye göre, hizmet süresinin başlangıcı, memurun göreve fiilen başladığı gündür. Örneğin, ayın 3'ünde göreve başlayan bir memurun hizmeti aynı gün başlar. Bu durum, 5434 kapsamındaki memurlardan farklıdır; onlar için başlangıç, takip eden ayın 15'ine götürülürdü.

Hizmet süresinin sonlanması ise duruma göre değişir. Ölüm veya aylık bağlanmasını gerektiren hallerde, görev aylıklarının kesildiği tarihi takip eden aybaşı esas alınır. Yaş haddi veya sıhhi izin sürelerinin dolması durumunda ise bu sürelerin dolduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren hizmet sona erer. Görevin bu haller dışında sona ermesi halinde ise hizmet, memurun görevden ayrıldığı tarihte sona erer.

Kanun, özel olarak harp okulları, polis akademisi, jandarma ve sahil güvenlik akademisi gibi kurumlarda öğrenim gören adaylar için farklı bir düzenleme getirir. Bu adayların hizmet süreleri, eğitime başladıkları tarihten itibaren başlar. Ancak, eğitimi tamamlamadan ayrılan veya okulu bitirse bile göreve başlamadan ayrılanlar için bu eğitim süreleri sigortalılık süresinden sayılmaz.

Uygulamada net bir örnek vermek gerekirse, 2008 yılı Ekim ayından sonra ilk defa memur olan bir kişi, ayın 4'ünde göreve başlamışsa hizmet süresi 4'ünde başlar. Emekli olduğu tarih ayın 18'i ise, hizmet süresi bir sonraki ayın 14'üne kadar devam eder. Bu hesaplama, 5510 sayılı Kanun kapsamındaki memurların hizmet sürelerinin doğru tespiti açısından kritik öneme sahiptir.

Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarda çalışan memurlar için bu hesaplamaların doğru yapılması, özellikle emeklilik planlaması ve personel devamlılığı açısından hayati bir rol oynar. Yanlış hizmet süresi hesaplamaları, sağlık çalışanlarının mağduriyetine yol açabileceği gibi, kurumların iş gücü planlamasında da aksamalara neden olabilir. Bu nedenle, hem personel birimlerinin hem de çalışanların mevzuatı eksiksiz anlaması ve uygulaması büyük önem taşımaktadır.

Kırıkkale Üniversitesi, Resmi Gazete'de yayımlanan ilanla birlikte 42 öğretim üyesi alımı yapacağını duyurdu. Başvurular, 15 gün içinde online olarak alınacak.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Kırıkkale Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesindeki fakülte ve meslek yüksekokullarına 42 öğretim üyesi alımı yapılacağını Resmi Gazete aracılığıyla kamuoyuna bildirdi. Alımlar, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği ile üniversitenin kendi akademik kriterleri ve 657 sayılı Kanun'un 48'inci maddesindeki şartlar doğrultusunda gerçekleştirilecek.

Adaylar, başvurularını ilanın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içinde tamamlayabilecek. Başvurular, yayım tarihi itibarıyla saat 09.00'da başlayıp 15'inci günün mesai bitimi olan saat 18.00'e kadar https://pdbilan.kku.edu.tr/ adresinden çevrim içi olarak kabul edilecek. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular geçersiz sayılacak. Detaylı bilgi ve kılavuza ise https://personel.kku.edu.tr/ adresinden ulaşılabilecek.

İlan kapsamında, çeşitli anabilim dallarında farklı unvanlarda alımlar yapılacak. Doçent, Doktor Öğretim Üyesi ve Profesör kadroları için belirlenen özel şartlar, adayların akademik geçmişlerine ve uzmanlık alanlarına göre şekilleniyor. Örneğin, Yeni Türk Edebiyatı Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Türk Dili ve Edebiyatı alanında almış olması ve Cumhuriyet dönemi Türk hikayesi ile İkinci Yeni şiiri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Bilgi ve Belge Yönetimi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi aranırken, adayın doktorasını Bilgi ve Belge Yönetimi alanında yapmış olması ve kurumsal bilgi yönetimi ile belge sahteciliği ve güvenliği konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Siyaset ve Sosyal Bilimler Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Siyasal Düşünceler alanında almış olması ve İslam siyaset düşüncesi, Türkiye'de siyasal muhalefet ve sivil toplum konularında çalışmalar yapmış olması bekleniyor.

Yönetim Bilimleri Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Kamu Yönetimi alanında almış olması ve Avrupa Birliği'nde kamu yönetimi ile örgütsel ekoloji kuramı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın algılanan aşırı niteliklilik ve sessiz istifa konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

İktisat Teorisi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın doktorasını İktisat alanında yapmış olması ve tarımsal toplam faktör verimliliği ile bölgesel iktisadi entegrasyon konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Uygulamalı İstatistik Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını İstatistik alanında almış olması ve PLS-SEM yöntemiyle tarım sigortacılığı ile probit tabanlı modeller kullanarak iş kazası risklerinin analizi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor.

Otomotiv Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Doçentlik unvanını Makine Mühendisliği alanında almış olması ve içten yanmalı motorlarda sentez ve partikül katkılı yakıtların deneysel ve HAD destekli analizi ile motor elemanlarının yapısal ve termal analizleri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Hidrolik Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın akarsu havzalarında iklim değişikliği kaynaklı değişimlerin zamansal-mekansal ölçülmesi ve su yapılarının hidrometeorolojik kuraklık süreçlerinden etkilenme düzeyleri konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Tıp fakültesi bünyesinde de önemli alımlar var. Anesteziyoloji ve Reanimasyon Anabilim Dalı'na iki Doçent alınacak; ilk Doçent için vertebra cerrahilerinde retrolaminar blok ve duygusal streslerin ameliyat sonrası ağrı üzerine etkileri, ikinci Doçent için postoperatif ağrı ve sendromik vakalarda anestezik yönetimler konularında çalışmalar yapmış olmak şartı aranıyor. Üroloji Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın uzmanlığını Üroloji alanında yapmış olması ve çocuk hastalarda taş cerrahisi ile non-seminomatöz germ hücreli tümörler konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Tıbbi Patoloji Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın uzmanlığını Tıbbi Patoloji alanında yapmış olması ve ürogenital sistem, akciğer ve meme patolojisi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. İç Hastalıkları Anabilim Dalı'na bir Profesör alınırken, adayın Doçentlik unvanını İç Hastalıkları alanında almış olması ve meme kanseri ile endotel fonksiyonları konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Nöroloji Anabilim Dalı'na bir Profesör alınacak; adayın nörolojik hastalıklarda otonom fonksiyonlar ve biyobelirteçler konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Anabilim Dalı'na bir Profesör ve bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak. Profesör için Doçentlik unvanını Çocuk Kardiyolojisi alanında almış olmak ve çocuklarda aritmi ile biyobelirteçler konularında çalışmalar yapmış olmak şartı aranırken, Doktor Öğretim Üyesi için uzmanlığını Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları alanında yapmış olmak ve puberte prekoks ile hormon stimülasyonu konularında çalışmalar yapmış olmak gerekiyor.

Acil Tıp Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın dismenore ve serebral iskemi-reperfüzyon hasarında antioksidan etkiler konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın inmeli hastalarda osteoporoz ve bakım yükü konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Histoloji ve Embriyoloji Anabilim Dalı'na bir Profesör alınacak; adayın iskemi ve antioksidanların etkileri konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Fizyoloji Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın nörolojik hastalarda yapay zekâ kullanımı ve hormonların antioksidan etkileri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Diş hekimliği fakültesi için Ağız, Diş ve Çene Cerrahisi Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın vücut içi metalik biyomateryallerden salınan ürünlerin birikimi ve maksiller sinüs fizyolojisi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Pedodonti Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın erken çocukluk çağı çürüklerinin risk faktörleri ve süt dişi amputasyon tedavisinde trikalsiyum silikat ile rezin modifiye kalsiyum silikat içerikli materyallerin başarısı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Veterinerlik fakültesi için Veterinerlik Patolojisi Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın Toxoplasma gondii ve Neospora caninum enfeksiyonlarında nöropatolojik ve nöroimmünolojik değişiklikler ile sığırlarda floresan temelli yaş tayini konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Hayvan Besleme ve Beslenme Hastalıkları Anabilim Dalı'na bir Doçent alınırken, adayın broyler rasyonlarına yüksek fruktozlu mısır şurubu ve üzüm posası ilavesi ile silajlara inokulant ve karbonhidrat katılmasının silaj kalitesine etkileri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Veterinerlik Biyoistatistik Anabilim Dalı'na bir Doçent alınacak; adayın doktorasını Zootekni, Hayvan Besleme ve Beslenme Hastalıkları alanında yapmış olması ve biyoistatistikte yapay zeka, ROC analizleri ve meta-analiz konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor.

Güzel sanatlar fakültesi için Çizgi Film ve Animasyon Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın Sanatta Yeterliğini Grafik alanında yapmış olması ve dijital oyun arayüz tasarımı ile görsel memetik anlatı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Endüstriyel Tasarım Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın doktorasını Endüstriyel Tasarım alanında yapmış olması ve endüstriyel tasarım eğitimi, tasarım süreci ile döngüsel ekonomi için tasarım konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Sağlık bilimleri fakültesi için Çocuk Gelişimi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın doktorasını Çocuk Gelişimi alanında yapmış olması ve çocuklarda bilişsel işlevler ile çocuk refahı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. İlahiyat fakültesi için Din Psikolojisi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın doktorasını Felsefe ve Din Bilimleri alanında yapmış olması ve pozitif psikolojik sermaye ile ego tükenmesi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Felsefe Tarihi Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın antikçağ ve ortaçağ felsefesinin karşılaştırmalı ahlak teorileri ve helal beslenme konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Spor bilimleri fakültesi için Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı'na bir Profesör alınacak; adayın adolesanlarda güç tahmin denklemi geliştirme ve çocuklarda koordinasyon temelli hareket eğitim modelinin etkinliği konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Hareket ve Antrenman Bilimleri Anabilim Dalı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın dijital bağımlılık ile fiziksel aktivitenin ilişkisi ve biyolojik olgunlaşma konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Meslek yüksekokulları için de çeşitli alımlar var. İç Mekan Tasarımı Programı'na bir Profesör alınacak; adayın Doçentlik unvanını Orman Endüstri Mühendisliği alanında almış olması ve ahşap bazı panel endüstrisinde tutkal kullanım optimizasyonu ile inorganik mineral katkılı levha üretimi konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Mantarcılık Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın toksik ajanların bitkilerde teşvik ettiği genetik ve anatomik toksisiteye karşı bitkisel ekstraktların koruyucu rolü konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Organik Tarım Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın tıbbi aromatik bitkilerde sıra üzeri mesafelerin uçucu yağ kompozisyonuna etkisi ve tritikalede bakteri ve biyokömür uygulamalarının verim üzerine etkisi konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor.

Otomotiv Teknoloji Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın Stirling motorları üzerine enerji/ekserji analizleri ve hareket iletim mekanizması türüne göre performans karakteristikleri konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Yerel Yönetimler Programı'na bir Profesör alınacak; adayın yeşil örgüt kültürü ve yönetici mizahı konularında çalışmalar yapmış olması şartı koşuluyor. Pazarlama Programı'na bir Profesör alınırken, adayın para aşkı ve fırsatçı şikâyet davranışı konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor. Elektrik Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınacak; adayın split leonardo kuaterniyonlar ve dual split kuaterniyonlar konularında çalışmalar yapmış olması şartı aranıyor. Bitki Koruma Programı'na bir Doktor Öğretim Üyesi alınırken, adayın besi ortamına antibiyotik ve farklı fungisitlerin ilavesinin fungal hiflerin gelişmesine etkileri ve neoscytalidium fungusunun morfolojik ve genetik karakterizasyonu konularında çalışmalar yapmış olması gerekiyor.

Bu geniş kapsamlı alım, üniversitenin farklı disiplinlerdeki akademik kadrosunu güçlendirme hedefini yansıtıyor. Sağlık alanındaki alımlar, özellikle tıp fakültesi ve diş hekimliği fakültesi bünyesinde, uzmanlaşmış kadroların oluşturulmasına katkı sağlayacak. Bu durum, Kırıkkale Üniversitesi'nin sağlık hizmetleri ve eğitimi kalitesini artırma potansiyeli taşıyor. Ancak, alımların belirli ve dar uzmanlık alanlarına odaklanması, aday havuzunun sınırlı kalmasına neden olabilir. Bu da üniversitenin, özellikle nadir uzmanlık gerektiren pozisyonlarda, nitelikli aday bulma konusunda zorluk yaşayabileceğini gösteriyor. Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından bakıldığında, bu tür akademik alımlar, sahada karşılaşılan klinik sorunlara yönelik araştırmaların artmasına ve dolayısıyla hasta bakım kalitesinin iyileşmesine katkı sağlayabilir. Özellikle anesteziyoloji, nöroloji ve çocuk sağlığı gibi kritik alanlardaki çalışmalar, sağlık politikalarının şekillenmesinde önemli rol oynayabilir.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Olay, İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü'ne bağlı Anadolu İl Ambulans Servisi Başhekimliği'nde görev yapan bir sözleşmeli sağlık teknikerinin, 'FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne üye olma' suçundan yargılanmasıyla başladı. Yerel mahkeme, sanığın örgüt üyeliğini sabit görerek 7 yıl 6 ay hapis cezası verdi, ancak etkin pişmanlık hükümleriyle cezayı 1 yıl 6 ay 22 güne indirip HAGB kararı verdi. Bu kararın ardından İl Sağlık Müdürlüğü, 02/07/2021 tarihli inceleme raporuna dayanarak, hizmet sözleşmesinin 9. maddesinin (d) bendi uyarınca sözleşmeyi feshetti.

Davacı, fesih işleminin iptali için idare mahkemesine başvurdu. İlk derece mahkemesi, davacının terör örgütüyle eylem birliği içinde olduğunun sabit olduğu gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak Bölge İdare Mahkemesi, HAGB kararının masumiyet karinesini koruduğu ve bu nedenle fesih işleminin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunu kabul ederek işlemi iptal etti. Bu karar, idare tarafından temyiz edildi.

Danıştay 12. Dairesi, temyiz incelemesinde kritik bir ayrım yaptı. Daire, ceza davasında verilen HAGB kararının, aynı fiil nedeniyle idari bir işlem tesis edilmesine engel olmadığını vurguladı. Kararda, 'Hükmün açıklanmasının geri bırakılması, mahkemenin vicdani kanaate ulaştığı hükmü ertelemesidir. Ancak bu durum, idarenin kendi inceleme raporuna dayanarak terör örgütüyle bağlantıyı tespit etmesine ve sözleşmeyi feshetmesine engel değildir' ifadelerine yer verildi. Daire, davacı hakkında düzenlenen inceleme raporunda, kişinin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek-6 maddesinin (f) bendi kapsamında terör örgütleriyle eylem birliği içinde olduğunun saptandığını belirtti.

Danıştay, bu gerekçeyle Bölge İdare Mahkemesi kararını bozdu ve dosyayı yeniden değerlendirilmek üzere geri gönderdi. Karar, özellikle kamu hizmetinde çalışan sözleşmeli personel için emsal niteliği taşıyor. İdarenin, bir kişinin terör örgütüyle bağlantısını ceza mahkemesi kararına bağlı kalmaksızın, kendi idari soruşturma ve inceleme raporlarına dayanarak tespit edebileceği ve bu doğrultuda sözleşme feshi yapabileceği hukuken tescil edilmiş oldu.

Bu karar, sağlık sektöründe özellikle sözleşmeli personel istihdamında güvenlik endişelerini ön plana çıkarıyor. Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlar, benzer durumlarda idari inceleme raporlarına daha fazla ağırlık verebilir. Ancak bu durum, masumiyet karinesi ile kamu hizmetinin güvenliği arasındaki hassas dengenin yeniden gözden geçirilmesini gerektiriyor. Uygulamanın, kişisel verilerin korunması ve adil yargılanma hakkı gibi temel ilkelerle çelişmemesi adına, Danıştay'ın bu içtihadının alt mahkemelerce nasıl yorumlanacağı merak konusu.

İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü, Resmi Gazete'de yayımlanan ilanla bünyesindeki farklı fakültelere ait boş kadrolara Profesör ve Doçent unvanlarında akademisyen alımı yapacağını duyurdu. Başvurular şahsen veya posta yoluyla gerçekleştirilebilecek.

25 Mayıs 2026 tarihinde başlayacak olan başvuru süreci, 10 Haziran 2026 mesai bitiminde sona erecek. Adayların başvurularını İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığına iletmeleri gerekiyor. Postadaki gecikmeler veya eksik belgeli başvurular değerlendirmeye alınmayacak. Bu durum, başvuru sürecinin titizlikle yürütüleceğini ve adayların belgelerini eksiksiz hazırlamaları gerektiğini gösteriyor.

Hukuk Fakültesi bünyesinde Milletlerarası Hukuk Anabilim Dalı için 1 Profesör, Medeni Usul ve İcra İflas Hukuku Anabilim Dalı için ise 1 Profesör kadrosu açıldı. İlahiyat Fakültesi'nde ise Arap Dili ve Belagatı Anabilim Dalı için 1 Profesör ve 1 Doçent, İslam Tarihi Anabilim Dalı için 1 Profesör alımı yapılacak. Bu kadrolar, üniversitenin akademik çeşitliliğini ve uzmanlaşmış alanlardaki ihtiyacını yansıtıyor.

Genel başvuru şartları arasında, adayların 2547 Sayılı Kanun, 657 Sayılı Kanun'un 48. maddesi ve üniversitenin akademik yükseltme kriterlerini karşılaması yer alıyor. Erkek adayların askerlik yönünden mahkeme veya bakaya durumunda olmamaları, adayların Devlet Hizmeti Yükümlülüğünün bulunmaması ve yabancı ülkelerden alınan diplomaların denkliklerinin onaylanmış olması şart koşuluyor. Bu kriterler, akademik personel alımında standartlaşmayı ve liyakati ön planda tutuyor.

Başvuru için gerekli belgeler arasında başvuru formu, özgeçmiş, yayın listesi, diplomalar, yabancı dil belgesi ve adli sicil kaydı gibi temel evraklar bulunuyor. Ayrıca, Profesör kadroları için 8 adet, Doçent kadroları için ise 6 adet USB bellek teslim edilmesi gerekiyor. USB içeriklerinin üniversitenin dosya hazırlama düzenine uygun olarak hazırlanması önem taşıyor. Bu durum, başvuru sürecinin dijital altyapıya uyumunu ve belge yönetimindeki hassasiyeti ortaya koyuyor.

Başvuran adayların bilimsel dosyaları, ilgili ön inceleme komisyonları tarafından incelenecek. Asgari kriterleri sağlamayan adayların dosyaları jüri değerlendirmesine alınmayacak. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacak, yapılmış olsa dahi iptal edilecek. Bu mekanizma, akademik dürüstlüğü ve şeffaflığı garanti altına almayı hedefliyor.

Adaylar, başvuru dilekçe örneklerine, formlara ve detaylı kriterlere İstanbul Üniversitesi Personel Daire Başkanlığının resmi internet sitesi (https://personel.istanbul.edu.tr/tr) üzerinden ulaşabilirler. Bu erişim kolaylığı, adayların süreci daha verimli takip etmelerine olanak tanıyor.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. Bu akademik alım süreci, sağlık alanında doğrudan bir etki yaratmasa da, üniversitelerin eğitim ve araştırma kapasitesini güçlendirerek dolaylı olarak sağlık çalışanlarının yetişmesine katkı sağlayabilir. Özellikle hukuk ve ilahiyat gibi alanlardaki akademik kadro artışı, sağlık politikalarının hukuki ve etik boyutlarında uzmanlaşmayı teşvik edebilir. Ancak, sağlık çalışanlarının doğrudan istihdamına yönelik bir adım olmaması, bu alandaki eksikliklerin giderilmesi için yeterli olmayabilir.

Bugün itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.

Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş aktarılmıştır. 25 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla güncellenen listede, en erken bayram namazı Iğdır'da saat 05.14'te, en geç ise İzmir'de saat 06.25'te kılınacak. Başkent Ankara'da namaz saati 05.59, İstanbul'da 06.12 olarak belirlenirken, Çanakkale'de 06.24, Edirne'de 06.20 olarak kayıtlara geçti.

Doğu Anadolu Bölgesi'nde yer alan illerde namaz saatleri daha erken başlıyor. Örneğin, Ağrı'da 05.18, Kars'ta 05.16, Ardahan'da 05.17 ve Van'da 05.20'de namaz kılınacak. Batı illerinde ise saatler daha geç; Bursa 06.13, Balıkesir 06.19, Manisa 06.23 ve Muğla 06.23 şeklinde sıralanıyor. Akdeniz Bölgesi'nde Antalya 06.14, Mersin 05.59, Adana 05.55 olarak dikkat çekiyor.

İç Anadolu Bölgesi'nde Konya 06.05, Kayseri 05.51, Eskişehir 06.08, Sivas 05.42 olarak belirlenirken, Karadeniz Bölgesi'nde Trabzon 05.29, Rize 05.26, Samsun 05.42, Zonguldak 05.59 saatlerinde namaz kılınacak. Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde Diyarbakır 05.34, Gaziantep 05.47, Şanlıurfa 05.41, Mardin 05.33 olarak kaydedildi.

Sağlık çalışanları ve sağlık kurumları açısından değerlendirildiğinde, bayram namazı saatlerinin özellikle nöbetçi sağlık personeli için planlama açısından önem taşıdığı görülüyor. Diyanet İşleri Başkanlığı'nın bu detaylı verileri, sağlık çalışanlarının bayram namazına katılımını kolaylaştırırken, hastanelerdeki vardiya düzenlemelerine de katkı sağlıyor. Ancak, nöbet tutan sağlık personelinin bu saat dilimlerinde ibadetlerini yerine getirebilmesi için esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.

Yönetmelik, 70 yaş ve üzeri bireyler ile 60 yaş ve üzeri olup yaşlılığa bağlı hastalıklar nedeniyle kısmi veya tam bağımlı engelli sağlık kurulu raporuna sahip, rehabilitasyon ve bakıma ihtiyacı bulunan yaşlıların yararlanacağı barınma, bakım ve rehabilitasyon hizmetlerini kapsıyor.

Yeni düzenleme ile yaşlı yaşam birimleri dört farklı seviyede tanımlanıyor. Birinci seviye, aktif ve sağlıklı yaşlılar için huzurevi bölümünü; ikinci seviye, belirli ölçüde gözetim gerektiren yaşlılar için gözetimli birimi; üçüncü seviye, profesyonel destekli bakım birimini; dördüncü seviye ise ileri ve ağır bakım gerektiren yaşlılar için oluşturulan birimi ifade ediyor.

Yönetmelikte, başvuru ve kabul süreçleri detaylandırılıyor. Yaşlıların kurum bakımına ihtiyaç durumu, sosyal inceleme raporu ve risk sınıflandırması (kırmızı, turuncu, sarı, yeşil) ile belirleniyor. Kırmızı risk sınıfındaki terk edilmiş veya istismar mağduru yaşlılar için acil yerleştirme öngörülüyor.

Kuruluşların fiziki koşulları, erişilebilirlik standartlarına uygun olarak düzenleniyor. Odalar, banyolar, tuvaletler, yemekhaneler ve sağlık üniteleri gibi tüm birimlerin yaşlıların ihtiyaçlarına göre tasarlanması zorunlu kılınıyor. Ayrıca, yangın merdiveni, deprem güvenliği ve sığınak gibi acil durum önlemleri de yönetmelikte yer alıyor.

Personel görev ve yetkileri de kapsamlı bir şekilde tanımlanıyor. Müdür, müdür yardımcısı, sosyal çalışmacı, psikolog, gerontolog, tabip, diş tabibi, hemşire, fizyoterapist, ergoterapist, diyetisyen gibi farklı meslek gruplarının sorumlulukları ayrıntılı olarak belirtiliyor. Özellikle gerontolog ve ergoterapist gibi yeni uzmanlık alanlarının görev tanımları yapılıyor.

Disiplin hükümleri, yaşlıların uyması gereken kurallar ve cezai yaptırımlar (uyarma, oda değiştirme, kuruluş değiştirme, kuruluştan çıkarma) net bir şekilde sıralanıyor. Ayrıca, yaşlıların izin durumları, ücretlendirme ve ücret indirimi gibi mali konular da düzenleniyor.

Yönetmelik, 21 Şubat 2001 tarihli eski yönetmeliği yürürlükten kaldırırken, geçiş hükmü ile daha önce başvuruda bulunan veya hizmet alan yaşlılar için 70 yaş şartı aranmayacağını belirtiyor.

Bu yönetmelik, sağlık kurumları ve sağlık çalışanları açısından değerlendirildiğinde, özellikle fizyoterapist, ergoterapist ve gerontolog gibi rehabilitasyon ve bakım uzmanlarının istihdamını ve görev tanımlarını netleştirmesi olumlu bir adım olarak görülüyor. Ancak, personel sayısının yetersiz olduğu kuruluşlarda nöbet ve vardiya düzenlemelerinin, özellikle sağlık personeli üzerinde ek bir iş yükü oluşturabileceği değerlendiriliyor.

İstanbul Üniversitesi, profesör, doçent ve doktor öğretim üyesi kadroları için yeni bir akademik personel alım ilanı yayımladı. Başvurular, 24 Mayıs-10 Haziran tarihleri arasında gerçekleştirilecek.

İstanbul Üniversitesi, bünyesindeki farklı fakülte ve enstitülerde görevlendirilmek üzere geniş kapsamlı bir akademik kadro alım ilanı yayımladı. 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde yapılacak alımlarda, profesör, doçent ve doktor öğretim üyesi unvanlarında çok sayıda boş kadroya atama gerçekleştirilecek. Bu süreç, üniversitenin akademik gücünü artırmayı ve farklı disiplinlerdeki uzmanlık alanlarını güçlendirmeyi hedefliyor.

Başvurular, Resmi Gazete'de yayımlanma tarihinden itibaren 15 gün içinde tamamlanacak. Profesör ve doçent kadroları için başvurular, İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı'na yapılacak. Doktor öğretim üyesi kadrolarına başvuracak adaylar ise ilgili fakülte dekanlıkları ve müdürlüklere müracaat edecek. Eksik belgeyle yapılan başvuruların değerlendirmeye alınmayacağı vurgulanırken, posta kaynaklı gecikmelerden adayların sorumlu olacağı belirtildi. Başvuru takvimi: 24 Mayıs-10 Haziran.

İlanda, İstanbul Tıp Fakültesi'nden Hukuk Fakültesi'ne, İlahiyat Fakültesi'nden Bilgisayar ve Bilişim Teknolojileri Fakültesi'ne kadar birçok akademik birimde kadro açıldığı görüldü. Özellikle sağlık bilimleri, hukuk, yapay zeka, siber güvenlik, iletişim ve mühendislik alanlarında dikkat çeken ilanlar yayımlandı. Kadrolar arasında profesör, doçent ve doktor öğretim üyesi pozisyonları yer aldı. Bu çeşitlilik, üniversitenin multidisipliner bir yaklaşım benimsediğini ve farklı alanlardaki uzmanlara kapı açtığını gösteriyor.

İlanın öne çıkan bölümlerinden biri Bilgisayar ve Bilişim Teknolojileri Fakültesi oldu. Yapay Zeka ve Veri Mühendisliği ile Siber Güvenlik Mühendisliği anabilim dallarında açılan kadrolar dikkat çekerken, adaylardan ilgili mühendislik alanlarında lisans ve doktora mezuniyeti ile İngilizce ders verebilme yeterliliği şartı istendi. Ayrıca adayların yapay zeka veya siber güvenlik alanında bilimsel çalışmalar yapmış olması gerektiği belirtildi. Bu şartlar, teknolojik gelişmelere uyum sağlayacak nitelikli akademisyenlerin seçilmesini amaçlıyor.

İstanbul Tıp Fakültesi bünyesinde açılan birçok kadro için yan dal uzmanlığı şartı getirildi. Kadın Hastalıkları ve Doğum, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları, Radyoloji ve İç Hastalıkları gibi bölümlerde açılan kadrolarda adayların ilgili uzmanlık alanlarında akademik çalışma yürütmüş olması gerekiyor. Bazı ilanlarda perinatoloji, hematoloji, romatoloji ve çocuk radyolojisi gibi özel uzmanlık alanları da şart olarak yer aldı. Bu durum, sağlık alanındaki akademik kadroların derinlemesine uzmanlık gerektirdiğini ve hasta bakım kalitesini artırmayı hedeflediğini ortaya koyuyor.

Bu metin, 24 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla Personelsaglik.NET yazarı Ceren Yıldız tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır. Sağlık Bakanlığı ve sağlık kurumları açısından değerlendirildiğinde, İstanbul Üniversitesi'nin bu alımı, sağlık çalışanlarının akademik kariyer basamaklarında ilerlemesine olanak tanırken, aynı zamanda sağlık hizmetlerinin bilimsel temellere dayalı olarak geliştirilmesine katkı sağlıyor. Özellikle tıp fakültesindeki uzmanlık şartları, sağlık çalışanlarının niteliklerini artırarak hasta memnuniyeti ve tedavi başarısını olumlu yönde etkileyebilir. Ancak, bu tür alımların şeffaf ve adil bir şekilde yürütülmesi, sağlık sektöründeki güveni pekiştirecek önemli bir faktördür.

50 gence bire bir destek, bin gence online eğitim

Proje kapsamında özellikle depremden etkilenen 18-25 yaş arası 50 gence bire bir psikososyal destek sağlanacak. Bunun yanı sıra bin gence afet ve kriz dönemlerinde psikolojik sağlık konularında online eğitim ve webinarlar sunulacak.

Depremlerin üzerinden zaman geçmiş olsa da etkilenen bölgelerde psikososyal destek ihtiyacı önemini koruyor. Uzun vadeli iyileşme sürecinde gençlerin güçlenmesi, başa çıkma mekanizmalarının desteklenmesi ve toplumsal dayanıklılığın artırılması kritik bir rol oynuyor. Proje, gençlerin yeniden bağ kurmalarına, duygusal dayanıklılık geliştirmelerine ve iyileşme sürecini daha sağlıklı yönetmelerine katkı sunmayı amaçlıyor.

25 genç eğiticinin eğitimi tamamlandı

Bugüne kadar, İstanbul'da 'Afetlerde Psikososyal Destek Genç Gönüllü Eğitimi' gerçekleştirildi. Psikoloji ile rehberlik ve psikolojik danışmanlık alanlarından mezun 25 genç ruh sağlığı uzmanı; travma sonrası destek, psikososyal ilk yardım ve saha hazırlığı başlıklarında hem teorik hem uygulamalı eğitim aldı. Eğitimlerini tamamlayan ekip, sahada gençlere bire bir destek vermek üzere hazır hale geldi.

MSD Türkiye Hasta Erişim ve Kurumsal İlişkiler Direktörü Uğur Akpamuk, projeye ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: 'Depremin etkileri yalnızca fiziksel yıkımla sınırlı değil; gençlerin hayatlarında derin ve uzun vadeli izler bırakabiliyor. Bu nedenle psikososyal destek, iyileşme sürecinin en kritik bileşenlerinden biri. Toplum Gönüllüleri Vakfı ile hayata geçirdiğimiz bu proje aracılığıyla, gençlerin yalnız olmadıklarını hissetmelerini, dayanıklılıklarını güçlendirmelerini ve geleceğe daha umutla bakabilmelerini desteklemeyi amaçlıyoruz. Uzun vadeli toplumsal iyileşmenin gençlerin güçlenmesiyle mümkün olduğuna inanıyoruz.'

Toplum Gönüllüleri Vakfı Genel Müdürü Seçkin Karataş ise şu değerlendirmede bulundu: 'Toplumsal iyileşme, birlikte atılan kararlı adımlarla ivme kazanır. MSD Türkiye ile gerçekleştirdiğimiz bu ortaklık, gençlerin sadece bugününe değil, geleceklerine yönelik bir güven yatırımı. TOG olarak gençlerin yanında olmak ve onlara alan açmak her zaman önceliğimiz; bu proje de bu hedefimizin en somut göstergelerinden biri. Psikososyal desteği, bir toplumun dayanıklılığını artıran en temel unsurlardan biri olarak görüyoruz ve bu desteği kalıcı hale getirmek için birlikte hareket ediyoruz.'

50 gence bire bir destek, bin gence online eğitim

Proje kapsamında özellikle depremden etkilenen 18-25 yaş arası 50 gence bire bir psikososyal destek sağlanacak. Bunun yanı sıra bin gence afet ve kriz dönemlerinde psikolojik sağlık konularında online eğitim ve webinarlar sunulacak.

Depremlerin üzerinden zaman geçmiş olsa da etkilenen bölgelerde psikososyal destek ihtiyacı önemini koruyor. Uzun vadeli iyileşme sürecinde gençlerin güçlenmesi, başa çıkma mekanizmalarının desteklenmesi ve toplumsal dayanıklılığın artırılması kritik bir rol oynuyor. Proje, gençlerin yeniden bağ kurmalarına, duygusal dayanıklılık geliştirmelerine ve iyileşme sürecini daha sağlıklı yönetmelerine katkı sunmayı amaçlıyor.

25 genç eğiticinin eğitimi tamamlandı

Bugüne kadar, İstanbul'da 'Afetlerde Psikososyal Destek Genç Gönüllü Eğitimi' gerçekleştirildi. Psikoloji ile rehberlik ve psikolojik danışmanlık alanlarından mezun 25 genç ruh sağlığı uzmanı; travma sonrası destek, psikososyal ilk yardım ve saha hazırlığı başlıklarında hem teorik hem uygulamalı eğitim aldı. Eğitimlerini tamamlayan ekip, sahada gençlere bire bir destek vermek üzere hazır hale geldi.

MSD Türkiye Hasta Erişim ve Kurumsal İlişkiler Direktörü Uğur Akpamuk, projeye ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: 'Depremin etkileri yalnızca fiziksel yıkımla sınırlı değil; gençlerin hayatlarında derin ve uzun vadeli izler bırakabiliyor. Bu nedenle psikososyal destek, iyileşme sürecinin en kritik bileşenlerinden biri. Toplum Gönüllüleri Vakfı ile hayata geçirdiğimiz bu proje aracılığıyla, gençlerin yalnız olmadıklarını hissetmelerini, dayanıklılıklarını güçlendirmelerini ve geleceğe daha umutla bakabilmelerini desteklemeyi amaçlıyoruz. Uzun vadeli toplumsal iyileşmenin gençlerin güçlenmesiyle mümkün olduğuna inanıyoruz.'

Toplum Gönüllüleri Vakfı Genel Müdürü Seçkin Karataş ise şu değerlendirmede bulundu: 'Toplumsal iyileşme, birlikte atılan kararlı adımlarla ivme kazanır. MSD Türkiye ile gerçekleştirdiğimiz bu ortaklık, gençlerin sadece bugününe değil, geleceklerine yönelik bir güven yatırımı. TOG olarak gençlerin yanında olmak ve onlara alan açmak her zaman önceliğimiz; bu proje de bu hedefimizin en somut göstergelerinden biri. Psikososyal desteği, bir toplumun dayanıklılığını artıran en temel unsurlardan biri olarak görüyoruz ve bu desteği kalıcı hale getirmek için birlikte hareket ediyoruz.'

Alınan karar, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun ek 11'inci maddesi çerçevesinde uygulamaya konuldu. Resmi Gazete'de yer alan ifadelerde, 'Kurucu vakfına kayyım atanan İstanbul Bilgi Üniversitesinin faaliyet izninin kaldırılmasına, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun ek 11'inci maddesi gereğince karar verilmiştir.' denildi.

Geçtiğimiz yıl eylül ayında Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu (TMSF) tarafından Can Holding bünyesindeki Bilgi Üniversitesi'ne kayyum atanmıştı. Bu gelişme, üniversitenin kurumsal yapısında önemli bir dönüşümün habercisi olarak değerlendirilmişti. Kayyum sürecinin ardından gelen faaliyet izninin kaldırılması, eğitim sektöründe yankı uyandırdı. Uzmanlar, bu adımın yükseköğretim kurumlarının denetim mekanizmaları açısından kritik bir örnek teşkil ettiğini vurguluyor.

Kararın, Bilgi Üniversitesi'nin mevcut öğrenci ve akademik kadrosu üzerindeki etkileri ise henüz netlik kazanmış değil. Ancak benzer süreçlerde olduğu gibi, öğrencilerin mağduriyet yaşamaması için Yükseköğretim Kurulu'nun (YÖK) devreye girmesi bekleniyor. Bu tür idari kararlar, eğitim hakkının sürekliliği ve kurumsal yönetişim ilkeleri arasındaki hassas dengeyi bir kez daha gündeme taşıdı.

Bakanlık tarafından yapılan açıklamada, sağlık raporlarına ilişkin süreçlerin daha hızlı, dijital ve standart hale getirildiği vurgulandı. Artık vatandaşlar, yazılı dilekçe yerine e-Nabız sistemi üzerinden kişisel beyan formu doldurarak başvurularını gerçekleştirebilecek.

Yeni yönetmelik kapsamında 'tek hekim raporları' öncesinde karar destek sistemi devreye alındı. Bu sistem, kişinin tanı bilgileri, kullandığı ilaçlar ve sağlık durumuna ilişkin verdiği yanıtları değerlendirerek işlem yapacak. Eğer kişinin sağlık raporu almasına engel bir sağlık sorunu, ilaç kullanımı veya tanısı bulunmuyorsa, e-Nabız üzerinden doğrudan 'Sağlık Durum Belgesi' düzenlenebilecek.

Yeni uygulamayla birlikte lisansa tabi olmayan spor faaliyetleri ve sosyal aktiviteler için sağlık raporu zorunluluğu kaldırıldı. Vatandaşlar bu işlemler için de e-Nabız üzerinden 'Sağlık Durum Belgesi' alabilecek. Kişisel beyan ile sistemdeki sağlık bilgilerinin uyuşmaması durumunda ise vatandaşlar değerlendirme için hekime yönlendirilecek.

Yönetmelikle sağlık kurulu raporları için yeni bir yapı oluşturuldu. Tam teşekküllü sağlık kurulu ve üç hekimli sağlık kurulu olmak üzere iki temel kurul tanımlandı. Bu sayede vatandaşların sağlık kurulu raporu alma süreçlerinin daha hızlı ilerlemesi amaçlanıyor. Bakanlığın belirlediği istisnalar dışında raporların üç hekim tarafından düzenlenebilmesine imkan sağlandı.

İkinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarında sağlık raporu işlemleri tek merkezden yürütülecek. Bu kapsamda hastanelerde 'Rapor Başvuru Merkezi' oluşturulacak. Vatandaşlar rapor başvurularını bu merkezler üzerinden takip edebilecek ve süreçle ilgili bilgilere daha kolay ulaşabilecek. Ayrıca, Bakanlığın belirlediği standart rapor formatları dışında belge düzenlenemeyecek. Yeni düzenlemeyle raporlara İngilizce dil desteği de eklenerek uluslararası kullanım kolaylığı sağlandı.

Yönetmelikle birlikte 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için işe giriş raporlarında da yetki genişletildi. Bu kapsamda işe giriş raporları artık Çalışan Sağlığı Merkezi (ÇAŞMER), aile hekimleri ve kamu sağlık hizmeti sunucularında görev yapan hekimler tarafından da düzenlenebilecek.

Son dönemde birçok meslek, gelişen teknolojiyle birlikte değişim gösterirken yapay zekaya göre geleceğin altın mesleklerinde öne çıkan bazı meslek grupları yer alıyor. İşte yapay zeka destekli yapılan analizlere göre altın meslekler olarak adlandırılan geleceğin meslekleri:

Veri Analistliği

Büyük veri çağında şirketlerin karar alma süreçlerinde kritik rol oynayan veri analistleri, ham veriyi anlamlı içgörülere dönüştürerek rekabet avantajı sağlıyor.

Dijital İçerik Üreticiliği

Dijital platformların yaygınlaşmasıyla birlikte markaların hedef kitlelerine ulaşmasında önemli bir araç haline gelen içerik üreticiliği, yaratıcılık ve stratejik düşünmeyi birleştiriyor.

Psikologlar

Ruh sağlığına artan ilgi ve farkındalık, psikologları geleceğin en önemli meslek gruplarından biri haline getiriyor.

Yenilenebilir Enerji Mühendisliği

İklim değişikliğiyle mücadelede kilit rol oynayan yenilenebilir enerji mühendisleri, sürdürülebilir enerji çözümleri geliştirerek hem çevreye hem de ekonomiye katkı sağlıyor.

Siber Güvenlik Uzmanları

Dijitalleşmenin artmasıyla birlikte siber tehditler de çoğalıyor. Bu alanda uzmanlaşan profesyoneller, kurumların verilerini koruyarak kritik bir görev üstleniyor.

2026'da gelişen ve hızla değişen teknolojiyle birlikte dünyanın en çok kazandıran meslekleri belli oldu. Yıllık 31,5 milyon TL'ye varan dudak uçuklatan gelirleriyle listenin zirvesinde yer alan meslekler dikkat çekti. İşte kazancıyla öne çıkan, adeta paraya para demeyen meslek grupları:

Teknolojinin hızla değiştiği günümüzde, dünyanın dört bir yanında çoğumuzun belki de adını bile duymadığı bazı meslekler adeta servet kazandırıyor. Gelişen dijital dönüşümle birlikte bu alanlarda çalışanların gelirleri dikkat çekici seviyelere ulaşıyor. İşte 31 milyon TL'ye kadar kazandıran şaşırtıcı liste:

8- AVUKATLIK (YILLIK KAZANÇ 5.2 MİLYON TL) Özellikle tıp hukuku, fikri mülkiyet ve büyük ticari davalarda uzmanlaşan üst düzey avukatların kazancının neredeyse bir sınırı yoktur. Küresel çapta önemli davaları temsil eden başarılı bir avukatın yıllık geliri ortalama 150.000 doları (yaklaşık 5.250.000 TL) bulabiliyor.

7- YAPAY ZEKA GELİŞTİRİCİ (YILLIK KAZANÇ 5 MİLYON TL) Bu alanda ustalaşan bir geliştiricinin küresel pazardaki başlangıç seviyesi üstü kazancı yıllık 142.000 dolar (yaklaşık 4.970.000 TL) civarında.

6. AÇIK DENİZ PETROL PLATFORMU MÜHENDİSİ (YILLIK KAZANÇ: ~6.5 MİLYON TL) Alanda uzmanlaşmış kıdemli bir mühendis, mesaisinin karşılığında yılda ortalama 188.000 dolar (yaklaşık 6.580.000 TL) gibi ciddi bir geliri cebine koyuyor.

5. ANESTEZİYOLOG (EN YÜKSEK TIBBİ GELİRLERDEN BİRİ) Anesteziyologlar, uzmanlıklarının karşılığını milyonluk maaşlarla alarak tıp sektörünün gizli kazanç liderleri arasında yer alıyor.

4. ORTODONTİST (YILLIK KAZANÇ: ~7.2 MİLYON TL) Tıp dünyasının en karlı ve uzmanlık gerektiren alanlarından biri de diş ve çene yapısını kusursuzlaştıran ortodonti yer alıyor. Estetik kaygılarının yaygınlaşmasıyla birlikte ortodontistlerin küresel arenadaki yıllık ortalama gelirleri 208.000 dolara (yaklaşık 7.280.000 TL) ulaşmış durumda.

3. PSİKİYATRİST (YILLIK KAZANÇ: 6.5 MİLYON TL - 10.5 MİLYON TL) İnsan zihninin derin ve karmaşık yapısını anlamak, psikolojik rahatsızlıkları modern tıbbın sunduğu yöntemlerle tedavi edebilmek yüksek düzeyde uzmanlık gerektirir. Sürekli kendini yenilemeyi zorunlu kılan bu alanda çalışan deneyimli özel psikiyatristler ya da yatılı bakım merkezlerinde görev yapan uzmanların yıllık kazancı 188 bin ila 300 bin dolar arasında değişmekte, bu da yaklaşık 10 milyon 500 bin TL'ye karşılık gelmektedir.

2. AKTÜER (YILLIK KAZANÇ: 12 MİLYON TL - 17.5 MİLYON TL) Aktüer, matematik, istatistik ve finans bilgilerini kullanarak sigorta, emeklilik ve finans sektörlerinde gelecekteki riskleri analiz eden, olasılıkları hesaplayan ve finansal zararları en aza indirmek için stratejiler geliştiren uzmandır.

1. MALİ DANIŞMAN (YILLIK KAZANÇ: 17.5 MİLYON TL - 31.5 MİLYON TL) Listenin zirvesinde, milyarderlerin ve dev holdinglerin servetlerine yön veren mali danışmanlar oturuyor. Parayı yönetme riskini kendi üzerlerine almadan, sadece en doğru finansal hamleleri planlayarak dudak uçuklatan komisyonlar kazanıyorlar. Üst düzey bir mali danışmanın yıllık kazancı rahatlıkla 500.000 dolara (17.500.000 TL) ulaşırken, dünyanın en büyük danışmanlık şirketlerindeki tepe yöneticiler için bu rakam 900.000 dolara (yaklaşık 31.500.000 TL) kadar çıkabiliyor.

20 Mayıs 2026

Tek Hekim Raporu Süreleri Sabit Kaldı

Yeni yönetmeliğin istirahat raporlarını düzenleyen 12. maddesi, mevcut uygulamayı büyük ölçüde muhafaza ediyor. Buna göre:

- Tek hekim raporu ile bir defada en fazla 10 gün istirahat raporu verilebilecek.

- Raporda kontrol muayenesi öngörülmüşse kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en fazla 10 gün daha rapor verilebilecek.

- Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi durumunda 10 günü aşan raporlar için sağlık kurulu raporu zorunlu olacak.

- Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından aynı kişiye verilebilecek istirahat raporlarının toplamı 40 günü geçemeyecek.

Bu süreler, 2011 yılında yürürlüğe giren Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'teki düzenlemelerle birebir örtüşüyor.

Yönetmeliğin Bu Konudaki Tek Yeniliği

Yeni yönetmelikte sürelerde değişiklik yapılmamış olsa da uygulamada küçük bir farklılık dikkat çekiyor. 2011 yönetmeliğinde sağlık kurulu bulunan SGK sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusuna ulaşmanın tıbbi açıdan mümkün olmadığı istisnai durumlarda tek hekimlere 10 gün daha rapor yazma imkanı tanınıyordu. Yeni yönetmelikte bu istisna hükmüne yer verilmedi.

Bunun yanı sıra 40 günü aşan raporlarda eski yönetmelikte öngörülen 'resmi sağlık kurulu onayı' mekanizması da yeni düzenlemede yer almıyor. Yeni sistemde 40 günü aşan durumlarda raporun doğrudan sağlık kurulunca düzenlenmesi zorunlu hale getirildi.

Memurları İlgilendiren Diğer Değişiklikler

Tek hekim raporu sürelerinde değişikliğe gidilmemiş olsa da yeni yönetmelik kamu personelini yakından ilgilendiren başka düzenlemeler de içeriyor. Refakat iznine esas sağlık kurulu raporlarında format değişti, atamaya esas raporlarda aşılanma durumu gizli kriter olarak değerlendirmeye alınacak, raporlara itiraz süreci yeniden düzenlendi.

Afyon Kocatepe Üniversitesi Rektörlüğü, akademik kadrosunu güçlendirmek amacıyla yeni bir personel alımı süreci başlattı. Resmi Gazete'de duyurulan ilan kapsamında, üniversitenin çeşitli birimlerine profesör, doçent ve doktor öğretim üyesi unvanlarında toplam 29 kişinin istihdam edilmesi planlanıyor. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilecek başvurular, şahsen veya kargo yoluyla Rektörlük Personel Daire Başkanlığına teslim edilecek.

Akademik dünyada önemli bir adım olarak değerlendirilen bu alım, üniversitenin eğitim ve araştırma kapasitesine doğrudan katkı sağlayacak. Başvuru sürecine ilişkin genel bilgilerin yanı sıra, hangi unvan ve kontenjandan kaç kişinin alınacağına dair tüm detaylar adaylara sunuluyor.

BAŞVURU ŞARTLARI VE SÜRECİ

Genel Şartlar: Adayların 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşıması ve yurt dışından alınan diplomalar için denklik belgesine sahip olması zorunlu. Ayrıca, başvuru yapacak kişilerin ilan edilen alanlarla ilgili bilimsel çalışmalarının, ilan tarihinden önce yayımlanmış olması gerekiyor.

Dosya Teslimi: İstenen evraklar ve başvuru dosyalarının hazırlanmasına dair ayrıntılar, üniversitenin resmi web sayfasında (www.aku.edu.tr) yayımlanacak. Posta veya kargodan kaynaklanan gecikmelerden üniversitenin sorumlu tutulmayacağı vurgulanıyor.

HANGİ KONTENJANDAN KAÇ KİŞİ ALINACAK? (KADRO DAĞILIMI)

Afyon Kocatepe Üniversitesi bünyesinde istihdam edilmek üzere ilan edilen kadroların unvan bazındaki toplam dağılımı şöyle:

Üniversite bu ilan kapsamında toplam 29 öğretim üyesi alacak. Fakülte, yüksekokul ve anabilim dallarına göre detaylı kontenjan dağılımı ise şu şekilde:

1. PROFESÖR KONTENJANLARI (Toplam: 8 Kişi)

Eğitim Fakültesi / Temel Eğitim Bölümü / Sınıf Eğitimi Anabilim Dalı: 1 kişi

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi / İşletme Bölümü / Üretim Yönetimi ve Pazarlama Anabilim Dalı: 1 kişi

İlahiyat Fakültesi / İslam Tarihi ve Sanatları Bölümü / Türk İslam Edebiyatı ve İslam Sanatları Anabilim Dalı: 1 kişi

Mühendislik Fakültesi / Maden Mühendisliği Bölümü / Maden İşletme Anabilim Dalı: 1 kişi

Turizm Fakültesi / Turizm Rehberliği Bölümü / Turizm Rehberliği Anabilim Dalı: 1 kişi

Veteriner Fakültesi / Klinik Öncesi Bilimler Bölümü / Patoloji Anabilim Dalı: 1 kişi

2. DOÇENT KONTENJANLARI (Toplam: 9 Kişi)

Eğitim Fakültesi / Türkçe ve Sosyal Bilimler Eğitimi Bölümü / Coğrafya Eğitimi Anabilim Dalı: 1 kişi

Eğitim Fakültesi / Matematik ve Fen Bilimleri Eğitimi Bölümü / Fen Bilgisi Eğitimi Anabilim Dalı: 1 kişi

İslami İlimler Fakültesi / Temel İslam Bilimleri Bölümü / Tasavvuf Anabilim Dalı: 1 kişi

Mühendislik Fakültesi / Gıda Mühendisliği Bölümü / Gıda Teknolojisi Anabilim Dalı: 1 kişi

Teknoloji Fakültesi / Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümü / Elektrik Tesisleri Anabilim Dalı: 1 kişi

Tıp Fakültesi / Cerrahi Tıp Bilimleri Bölümü / Kadın Hastalıkları ve Doğum Anabilim Dalı: 1 kişi

Veteriner Fakültesi / Veterinerlik Klinik Bilimleri Bölümü / Doğum ve Jinekoloji Anabilim Dalı: 1 kişi

3. DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KONTENJANLARI (Toplam: 12 Kişi)

Dinar Meslek Yüksekokulu / Bitkisel ve Hayvansal Üretim Bölümü / Tıbbi ve Aromatik Bitkiler Programı: 1 kişi

Fen Edebiyat Fakültesi / Tarih Bölümü / Türkiye Cumhuriyeti Tarihi Anabilim Dalı: 1 kişi

Hukuk Fakültesi / Özel Hukuk Bölümü / Milletlerarası Özel Hukuk Anabilim Dalı: 1 kişi

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi / İktisat Bölümü / İktisat Politikası Anabilim Dalı: 1 kişi

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi / İşletme Bölümü / Muhasebe ve Finansman Anabilim Dalı: 1 kişi

İlahiyat Fakültesi / Felsefe ve Din Bilimleri Bölümü / Din Sosyolojisi Anabilim Dalı: 1 kişi

Mühendislik Fakültesi / Kimya Mühendisliği Bölümü / Proses ve Vektör Tasarımı Anabilim Dalı: 1 kişi

Sandıklı Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu / Sosyal Hizmet Bölümü / Sosyal Hizmet Anabilim Dalı: 1 kişi

Spor Bilimleri Fakültesi / Antrenörlük Eğitimi Bölümü / Hareket ve Antrenman Bilimleri Anabilim Dalı: 1 kişi

Şuhut Meslek Yüksekokulu / Veterinerlik Bölümü / Laborant ve Veteriner Sağlık Programı: 1 kişi

Tıp Fakültesi / Dahili Tıp Bilimleri Bölümü / Tıbbi Genetik Anabilim Dalı: 1 kişi

Turizm Fakültesi / Gastronomi ve Mutfak Sanatları Bölümü / Gastronomi ve Mutfak Sanatları Anabilim Dalı: 1 kişi

ÖNEMLİ BAŞVURU DETAYLARI

Adayların ilan şartlarında belirtilen özel alanlara ait çalışma ve transkript koşullarını dikkatlice incelemesi gerekiyor. Başvuru yeri, tarihleri ve sınav takvimine ilişkin duyurular, Afyon Kocatepe Üniversitesi Rektörlüğü Evrak Kayıt Birimi (A.N.S. Kampüsü Erenler, Merkez/AFYONKARAHİSAR) üzerinden ve üniversitenin resmi web sitesinden ilan edilecek.

Bakanlığın sosyal medya hesabından 'Gençlik Haftası' dolayısıyla 'Türkiye'nin gücü gençliği' başlığıyla yapılan paylaşımda, gençlerin hayallerine uzanan her yolda yanlarında olmaya devam edildiği vurgulandı. Paylaşımda, 'Eğitimden barınmaya, projelerden kültür-sanata, gönüllülük çalışmalarından uluslararası başarılara kadar gençlerimizin hayatına dokunan her adımda birlikte üretiyor, birlikte güçleniyoruz. Çünkü Türkiye'nin gücü, inanan ve üreten gençliğidir.' ifadelerine yer verildi.

Gençlerin yeteneklerini keşfetme sürecinde desteklendiği belirtilen açıklamada, son 2 yılda 1 milyon 900 bin çocuğun yetenek taraması uygulamasıyla tanıştığı aktarıldı. Bakanlığın gençlere yönelik hizmetlerini sürdürdüğü vurgulanan paylaşımda, Türkiye genelinde 5 bin 473 gençlik ve spor tesisi, 579 gençlik merkezi ve 371 genç ofis ile hizmet verildiği kaydedildi.

Yükseköğrenim öğrencilerine yönelik desteklere ilişkin bilgiler de paylaşılarak, 879 yurtta 1 milyon 356 bin yatak kapasitesinin bulunduğu, 1 milyon 518 bin 166 öğrenciye burs ve öğrenim kredisi desteği sağlandığı belirtildi. Milli sporcuların uluslararası organizasyonlardaki başarılarına dikkati çeken açıklamada, sporcuların 1 Ocak 2026'dan bugüne kadar 350 altın, 324 gümüş ve 437 bronz olmak üzere toplam 1111 madalya kazandığı bilgileri verildi.

Açıklamada ayrıca, Üniversite Öğrenci Toplulukları İş Birliği ve Destek Programı (ÜNİDES) kapsamında 5 bin 822 projeye toplam 437 milyon 805 bin 754 lira destek sağlandığı, gençlerin hayallerinin gerçeğe dönüştürülmesine katkı sunulduğu ifade edildi.

Açılış programında kampüs adeta ay yıldızlı bayraklarla donatıldı. Öğrencilerin ellerinde dalgalanan Türk bayrakları, Gülhane'nin tarihi atmosferiyle birleşerek güçlü bir birlik ve aidiyet tablosu oluşturdu.

Festival kortejine Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kemalettin Aydın, akademik ve idari personel ile çok sayıda öğrenci katıldı. Farklı ülkelerden gelen öğrenciler de etkinlikte yer alarak Sporfest 2026'ya uluslararası bir renk kattı.

Sporfest 2026 Gülhane'de Bayrak Coşkusuyla Başladı

Mehteran takımının marşlarıyla ilerleyen kortejde öğrenciler, Türk bayraklarıyla festival alanında yürüdü. Kırmızı beyaz görüntülerin hakim olduğu açılışta, sporun birleştirici gücü ve üniversite gençliğinin ortak heyecanı öne çıktı.

Sporfest 2026 kapsamında hafta boyunca farklı branşlarda spor müsabakaları, kültürel gösteriler, konserler ve öğrenci etkinlikleri düzenlenecek.

Festival, yalnızca sportif rekabetin değil; dostluk, dayanışma, kültürel kaynaşma ve üniversite aidiyetinin de güçlü şekilde hissedildiği bir öğrenci buluşması olarak planlandı.

Rektör Aydın: 'Sporfest, Ay Yıldızın Gölgesinde Büyüyen Kardeşliğimizin Adıdır'

Açılış programında konuşan Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kemalettin Aydın, Sporfest'in üniversite kültürü açısından önemli bir organizasyon olduğunu belirterek, sporun gençler arasında güçlü bir bağ kurduğunu ifade etti.

Prof. Dr. Aydın, konuşmasında şu ifadeleri kullandı:

'Bugün Gülhane Külliyemizde yalnızca bir spor festivalinin açılışını yapmıyoruz. Bugün burada gençliğin enerjisini, sporun birleştirici ruhunu, kültürün zenginleştirici gücünü ve ay yıldızlı bayrağımızın etrafında kenetlenen büyük bir kardeşliği hep birlikte yaşıyoruz.

Sağlık Bilimleri Üniversitesi olarak bizler, öğrencilerimizi sadece akademik bilgiyle değil; aynı zamanda milli değerlerle, takım ruhuyla, sorumluluk bilinciyle ve güçlü bir aidiyet duygusuyla geleceğe hazırlamayı önemsiyoruz. Sporfest 2026, bu anlayışın sahaya, meydana ve kampüs hayatına yansıyan en güzel örneklerinden biridir.

Bugün Gülhane'de dalgalanan her bayrak, bu ülkeye duyduğumuz sevdanın sembolüdür. Her adım, gençliğimizin dinamizmini; her müsabaka, kardeşçe rekabeti; her tebessüm ise üniversitemizin büyük ailesini temsil etmektedir.

Farklı şehirlerden, farklı fakültelerden ve farklı ülkelerden gelen öğrencilerimizin aynı kortejde, aynı heyecanda ve aynı atmosferde buluşması bizim için çok kıymetlidir. Çünkü Sağlık Bilimleri Üniversitesi, yalnızca Türkiye'nin değil; gönül coğrafyamızın ve dünyanın farklı bölgelerinden gelen öğrencilerin de ilim, sağlık, kültür ve kardeşlik çatısı altında buluştuğu büyük bir eğitim ailesidir.

Spor, bize kazanmayı da kaybetmeyi de vakar içinde karşılamayı öğretir. Dayanışmayı, emeği, disiplini, mücadeleyi ve birlikte başarmanın güzelliğini gösterir. Bu nedenle Sporfest'i yalnızca bir yarışma takvimi olarak değil; öğrencilerimizin karakter gelişimine, sosyal hayatına ve üniversite kültürüne katkı sunan çok yönlü bir gençlik şöleni olarak görüyoruz.

19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ruhuna yakışır şekilde başlayan Sporfest 2026'nın; gençliğin, sporun, kardeşliğin ve milli birlik duygusunun en güzel örneklerinden biri olmasını diliyorum. Festivalimizin öğrencilerimize, üniversitemize, ülkemize ve uluslararası akademik ailemize hayırlı olmasını temenni ediyorum.'

Uluslararası Öğrenciler Sporfest Coşkusuna Ortak Oldu

Sporfest 2026'ya Sağlık Bilimleri Üniversitesi'nin farklı fakültelerinden öğrencilerin yanı sıra uluslararası akademik birimlerden gelen öğrenciler de katıldı.

Yurt dışından gelen öğrenciler, kortej yürüyüşünde ve festival alanındaki etkinliklerde yer alarak programa kültürel çeşitlilik kattı. Böylece Sporfest 2026, yalnızca üniversite içi bir spor organizasyonu değil; farklı kültürlerin aynı kampüs atmosferinde buluştuğu uluslararası bir gençlik etkinliği kimliği kazandı.

Festival Hafta Boyunca Sürecek

Gülhane Külliyesi'nde başlayan Sporfest 2026'nın hafta boyunca çeşitli spor karşılaşmaları, kültürel etkinlikler, konserler ve öğrenci buluşmalarıyla devam etmesi planlanıyor.

Festivalin, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ruhuna uygun şekilde gençlik, spor, dostluk ve kardeşlik vurgusuyla tamamlanması bekleniyor.

Eğitimlerde; Kimyasal Biyolojik Radyolojik Nükleer Tehditler (KBRN), hasta ve yaralı taşıma teknikleri, olay yeri yönetimi, kısıtlı alanlarda medikal kurtarma ve arama kurtarma uygulamaları gibi kritik konular hem teorik hem de saha uygulamalı olarak işlendi. Programı başarıyla tamamlayan 25 kişinin ekibe katılımıyla, Batman'daki toplam UMKE personeli sayısı 258'e yükseldi.

Eğitime katılan hemşire Ömer Yasukan, Kahramanmaraş merkezli deprem deneyiminin bu yola çıkışındaki en önemli kırılma noktası olduğunu vurguladı. Deprem sırasında Gaziantep'te görev yaptığını belirten Yasukan, Nizip Devlet Hastanesi'nde çalıştığı dönemde yıkılan bir binada itfaiye ekipleriyle birlikte yaralılara müdahale ettiğini aktardı. Yaşadığı travmatik sürecin kendisini derinden etkilediğini ifade eden Yasukan, 'İnsanların verdiği mücadele ve gördüklerim beni çok etkiledi. Batman'a tayin olduktan sonra gönüllü olarak UMKE'ye katılmak istedim. Olası afetlerde vatandaşlarımıza daha kaliteli hizmet sunmak istiyoruz.' dedi.

Hüseyin Temiz ise verilen eğitimlerin temel amacının olay yerinde hızlı ve doğru müdahale kapasitesini artırmak olduğunu belirtti. Temiz, Batman UMKE ekiplerinin daha önce; 2020 Elazığ Depremi, 2020 Van Çığ Faciası ve 2023 Kahramanmaraş Depremleri gibi büyük afetlerde aktif görev aldığını hatırlatarak, eğitimlerin ekip uyumunu geliştirdiğini söyledi. 'Tüm çalışmalarımız afet ve olağanüstü durumlarda bir cana can olabilmek, yaralıya uzanan el olabilmek içindir.' ifadelerini kullandı.