AR-GE UZMANI PERSONEL ALIMI

Başkanlığımıza bağlı birimlerde istihdam edilmek üzere 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 673 üncü maddesi ve 16/11/2022 tarihli ve 32015 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliğine istinaden 9 (dokuz) Ar-Ge Uzmanı personel alımı gerçekleştirilecektir.

I. GENEL ŞARTLAR

1.Türk vatandaşı olmak,

2.Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

3.Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.

4.Askerlik durumu itibariyle;

a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,

c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

5. Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmamak.

6. Yabancı uyruklu Ar-Ge Uzmanları için Türk vatandaşlığı şartı aranmaz ve çalışma süresinin bir yılı aşması halinde çalışma izni olması şartı aranır.

7. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamış olmak.

8. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.

9. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucunun olumlu sonuçlanması.

II. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHLERİ

Başvurular 04.05.2026-15.05.2026 tarihleri arasında şahsen aşağıda belirtilen adrese elden, posta yolu veya kargo ile aşağıdaki adrese yapılacaktır. Elektronik ortamda gönderilen başvurular kabul edilmeyecektir. Eksik bilgi veya belge bulunan başvurular değerlendirmeye alınmayacak ve bu kişiler sözlü sınava çağrılmayacaktır. Belgelerini eksik teslim eden ve/veya gerçeğe aykırı belge sunan adaylar sözlü sınava alınmayacak ve hiçbir hak talep edemeyeceklerdir. Posta yolu veya kargo ile gönderilen evraklardan doğacak aksaklıklardan Başkanlığımız sorumlu olmayacaktır.

Başvurunun Referans Kodu seçilerek yapılması şarttır. Referans Koduna yapılmayan başvurular değerlendirmeye alınmayacak ve bu kişiler sözlü sınava çağırılmayacaktır. Adaylar ilanda belirtilen pozisyonlardan en fazla bir pozisyon için başvuruda bulunabilecektir. Birden fazla pozisyon için başvuran adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

Başvuru adresi: Koşuyolu Mahallesi, Koşuyolu Caddesi No: 71 Kadıköy / İSTANBUL

III. BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER

1.İş Başvuru Formunun (tükenmez ya da dolma kalemle, silinti, kazıntı olmayacak şekilde doldurulmuş) fotoğraflı ve imzalı aslı (Ek-1).

2.Lisans, Yüksek Lisans, Doktora diplomasının veya Doçentlik belgesinin aslı veya noter veya okul tarafından onaylı örneği veya e-Devlet Kapısından alınan mezuniyet belgesi (Eğitim durumunu gösterir belgelerin aslı ile birlikte Başkanlığımıza arkalı önlü bir adet fotokopilerini getirmeleri halinde Başkanlığımızca aslı görülmüştür şeklinde onaylanarak aslı geri verilecektir.).

3.Yabancı Dil Sınav Sonuç Belgesi (YDS ya da eşdeğer belgenin aslı veya noter tasdikli örneği veya e-Devlet Kapısından alınan yabancı dil sonuç belgesi ya da Başkanlıkça tasdikli örneği. ÖSYM sonuç belgesinde mutlaka doğrulama kodunun bulunması gerekmektedir. Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil (YÖKDİL) Sınav sonucu kabul edilmeyecektir.).

4.En az 3 (üç) yıl kamu ve/veya özel sektör çalışma tecrübesini e-Devlet Kapısından alınacak barkodlu SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/İşyeri Unvan Listesi ibraz edilecektir. (Araştırmacı (Doçent) ve Doktora mezunları için bu şart aranmayacaktır.)

5.Yabancı uyruklu Ar-Ge Uzmanı olarak başvurulması durumunda çalışma iznini gösterir belge.

6.Adli Sicil Belgesi (e- Devlet Kapısından alınan adli sicil belgesi kabul edilecektir.).

7.Askerlikle ilişiği olmadığına dair belge (e- Devlet Kapısından alınan askerlik durum belgesi kabul edilecektir.).

8.Görevini devamlı yapmasına engel bir durumunun olmadığına ilişkin yazılı beyanı.

9.Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyanı.

10. Özgeçmiş (CV).

11. İlanda varsa belirtilen deneyim, sertifika, eğitim, tez çalışması, akademik çalışma vb. diğer belgeler.

IV. BAŞVURU SIRALAMASI VE DEĞERLENDİRME

Başvurduğu pozisyona ilişkin genel ve özel niteliklere dair kanıtlayıcı belgeleri, ilan edilen tarihe kadar teslim eden adayların başvuruları değerlendirmeye alınacaktır.

Ar-Ge Uzmanı kadrosu için başvuru sıralaması ve değerlendirme: Başvuru yapılan kadro/pozisyon bazında değerlendirme; Lisans Genel Not Ortalamasının %50'si + Yabancı Dil Sınav Sonucunun %50'una göre hesaplanan puanlandırmaya göre en yüksek puana sahip adaydan başlanmak üzere sıralamaya tabi tutulacaktır. Üniversite tarafından 4'lük puanlama sistemi kullanılması halinde Yükseköğrenim Kurumu (YÖK) tarafından belirlenen 4'lük Sistemdeki Notların 100'lük Sistemdeki Karşılıkları kullanılacaktır. Puan sıralamasına göre her bir kadro unvanı için ayrı ayrı olmak üzere ilan edilen kadro sayısının 4 (dört) katı kadar adaylar belirlenerek sözlü sınava çağırılacaktır. Son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da sözlü sınava çağrılacaktır.

V. SÖZLÜ SINAV DUYURUSU VE BELGE TESLİM İŞLEMLERİ

1- Değerlendirme sonucunda nihai listede yer alan adaylara sözlü sınav yapılacaktır.

2- Sınava girmeye hak kazanan adaylar, sözlü sınav tarihi ve yeri Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığının resmi web sayfasının (www.tuseb.gov.tr) Duyurular ve Kurumsal/İnsan Kaynakları bölümünde yayımlanacak ve ayrıca adaylara yazılı tebligat yapılmayacaktır.

3- Başvurduğu pozisyona ilişkin genel ve özel niteliklere dair kanıtlayıcı belgeleri ilan edilen tarihe kadar teslim eden adayların evrakları, Başkanlığımızca değerlendirilerek şartları tutan adaylar sözlü sınava çağırılacaktır. Belge tesliminde şartları taşımadığı anlaşılan adaylar ile eksik belge veren ve belge vermeyen adaylar sınava alınmayacaktır.

4- Adayların belirtilen tarih, gün ve saatte sözlü sınav için hazır olmaları gerekmektedir. Sınav tarihi, yeri ve saatinde hazır bulunmayan adaylar hiçbir hak talep edemeyeceklerdir. (Rapor vb. mazeretler kabul edilmeyecektir.)

V. SÖZLÜ SINAV İŞLEMLERİ

1- Tüm pozisyona başvuran adaylara sözlü sınav yapılacaktır. Yapılacak sözlü sınavın değerlendirilmesinde, adayın mesleki bilgi ve göreve ilişkin bilgi ve becerilerini içeren konulardan yapılacaktır. Sözlü sınava girecek adaylara, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan)

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan)

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu (10 puan)

d) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan)

e) Genel yetenek ve genel kültürü (10 puan)

f) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan)

konularından sorulan sorular esas alınarak 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecek ve her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın sınav puanı tespit edilecektir. (Sözlü sınavda başarılı olmak için 100 (yüz) üzerinden en az 70 (yetmiş) puan alınmış olması şarttır.)

2- Yapılan sözlü sınav sonucunda asil ve yedek başarılı olan adaylar Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığının resmi web sayfasının (www.tuseb.gov.tr) Duyurular ve Kurumsal/İnsan Kaynakları bölümünde yayımlanacaktır.

VI. SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ

Adaylar sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde gerekçelerini belirtmek suretiyle sınav kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav kurulunca en geç 30 (otuz) gün içerisinde değerlendirilerek karara bağlanır ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir. T.C. kimlik numarası, adı, soyadı ve adresi olmayan dilekçe ile yapılan itiraz ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.

VII. DİĞER HUSUSLAR

1.İlan edilen işgücü taleplerinde belirtilen öğrenim durumu şartlarına son başvuru tarihi itibariyle sahip olmak.

2.İlan edilen şartları taşımadığı sonradan anlaşılan başvurular, ilan ve sınav sürecinin her aşamasında reddedilebilecektir.

3.Yerleştirme sonucu, atama için öngörülen niteliklere sahip olmayan adaylar ile yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunmuş olup tercihlerine yerleşenlerin atama işlemleri yapılmayacaktır. Sehven yapılsa dahi atama işlemleri iptal edilecektir. Yerleştirildiği kadroların nitelik ve şartlarını taşıdığı halde istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen adaylar göreve başlatılmayacaktır.

4. Her aday yalnızca bir meslek koluna başvuru yapabilecektir.

5.Adayların, belirtilen son başvuru tarihi itibariyle meslek pozisyonların uygun olarak talep edilen eğitim durumu ve özel şartlara haiz olması gerekmektedir.

6.Adaylar ile 3 (üç) yıla kadar iş sözleşmesi imzalanacaktır. Sözleşme süreleri sona eren personelin sözleşmeleri, performans değerlendirmesi dikkate alınarak ve esaslı nedene dayalı olarak her seferinde 3 (üç) yıla kadar yenilenebilecektir. İşe alınacak işçilerin deneme süresi 2 (iki) ay olup deneme süresi içerisinde başarısız olanların iş akdi feshedilecektir. İş sözleşmelerine, personelin üstleneceği görevin niteliğine göre, sır saklama yükümlülüğü, belirli bir süreyle çalışma zorunluluğu ve/veya sadakat borcuna aykırı davranması halinde cezai şart ödeyeceğine dair hükümler konulabilir.

7.Diğer hususlarda ve hüküm bulunmayan hallerde ilgili mevzuat ve yönetmelik hükümlerine göre işlem yapılacaktır.

8.Belgelerini eksik teslim eden ve/veya gerçeğe aykırı belge sunan adaylar sözlü sınava alınmayacaktır ve hiçbir hak talep edemeyeceklerdir.

9.Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenler ile kamu haklarından mahrum olanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

10. Başkanlığımızın farklı illerde yeni hizmet birimleri açılması, mevcut hizmet birimin kapatılması, işin veya işyerinin gerektirdiği hallerde mümkün olduğunca personelin özlük hakları da dikkate alınarak görev yerini değiştirilebilir ya da geçici olarak görevlendirebilir.

11. Göreve başlayan Ar-Ge Uzmanı (Doktora/Yüksek Lisans Derecesine Sahip) personele ise, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 28'inci maddesi uyarınca 22/12/2021 tarihli ve 4955 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile Ar-Ge Uzmanının memur emsali olarak belirlenen Adalet Uzmanı pozisyonu için Doktora mezuniyeti olan personele %100'ü, Yüksek Lisans mezuniyeti olan personele ise %85'i ücret ödenecektir (Mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılan bütün ayni ve nakdi ödemelerin bir aylık toplam net tutarı; emsali personele mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net tutarını geçememek üzere ödenecektir.).

12. Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin "Gerçeğe aykırı belge verilmesi veya beyanda bulunulması" başlıklı 9'uncu maddesine göre, Başkanlığımız kadrolarına yerleştirilen adaylardan gerçeğe aykırı belge verenler ya da eksik, yalan, yanlış, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı beyanda bulunanların atamaları yapılmayacak, sehven yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilecek ve görevlerine son verilecektir. Ayrıca haklarında Türk Ceza Kanunu'nun ilgili maddeleri gereğince Başkanlığımızca yasal işlem yapılacağı hususunun başvuru sahiplerince bilinmesi gerekmektedir. Bu kişilere mali bir bedel (ücret ve benzeri) ödenmişse, ödenen bedelin yasal faiziyle birlikte geri ödenmesi gerektiğinin de ayrıca bilinmesi gerekmektedir.

İlanen duyurulur

Sağlık alanında görev bekleyen hekimler için önemli bir duyuru yayımlandı. Münhal kadrolar ilan edilirken, tercih başvurularının 4 Mayıs 2026 tarihi saat 18:00’e kadar yapılabileceği bildirildi.

Başvurular, Sağlık Bakanlığı’nın Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirilecek. Adaylar, tercih işlemlerine https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişim sağlayarak başvurularını tamamlayabilecek.

128. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) kurası kapsamında toplam 1800 hekimin ataması yapılacak. Bu kapsamda 520 pratisyen hekim ve 1300 uzman hekim, Türkiye genelinde çeşitli sağlık kuruluşlarında görevlendirilecek.

Yetkililer, adayların tercih sürecini belirtilen süre içinde tamamlamaları gerektiğini hatırlatarak, başvuru sisteminde yaşanabilecek yoğunluklara karşı işlemlerin son güne bırakılmaması konusunda uyarıda bulundu.

Münhal Kadrolar için tıklayın

Üniversitemizde Rektörlükçe görevlendirilecek birimlerde, 2024 Yılı KPSS (B grubu) puan sıralaması esas alınarak, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı BKK ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince, gündüz veya gece nöbet sistemine göre çalıştırılacak sözleşmeli personel alınacaktır.

- Başvurular, e-Devlet üzerinden "Yozgat Bozok Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden 13 Nisan 2026 - 27 Nisan 2026 tarihleri arasında yapılacaktır. Şahsen başvuru alınmayacak, posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

- Başvuru işleminin süresi içinde hatasız ve eksiksiz olarak yapılmasından, istenilen belgelerin süresi içinde sisteme yüklenmesinden ve belgelerde vermiş oldukları beyanlardan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

- Süresinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen aksamalar sebebiyle geç yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Bu sebeple adayların başvuru işleminin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri önem arz etmektedir.

- Adaylar sadece bir ilan koduna başvuru yapacaklardır. Aynı ya da farklı ünvanlı birden fazla ilan koduna başvuru yapanların her iki başvurusu da geçersiz sayılacaktır.

- KPSS'de yüksek puan almak ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak, pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

- İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 1 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

- Aranılan nitelikler ile ilanda belirtilen şartlara ilişkin tüm belgeler, sonuçların açıklanmasına müteakip yerleştirilen adaylardan istenecektir. İstenilen belgelerin asıllarının veya noter ya da resmi kurumlarca onaylanmış suretlerinin veya barkotlu e-Devlet platformu üzerinden alınan belgenin ibraz edilmesi gerekmektedir.

- Yerleştirmeye hak kazanan adaylar için çalıştırılacağı birime göre "güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması" ya da "arşiv araştırması" yaptırılacak olup sonucun olumlu olması halinde adaylarla sözleşme yapılacaktır.

- Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek, İdare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.

- İdare ihtiyaca bağlı olarak eğitim öğretimin yapıldığı tüm ilçe yerleşkelerine Kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

- Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

- İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

- Alıma ilişkin tüm duyurular www.bozok.edu.tr internet adresinden yayımlanacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin tüm bilgilere Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de ulaşabileceklerdir.

GENEL ŞARTLAR:

1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinde belirtilen şartlara haiz olmak.

2- 2024 yılı KPSS (B) grubu lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP3; ön lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP93; ortaöğretim (lise ve dengi) öğrenimi düzeyinde KPSSP94 puan türünden sınava girmiş olmak.

3- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4- 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine eklenen "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." şartını sağlıyor olmak.

5- "7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" ile "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik" uyarınca yaptırılacak "güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması" ya da "arşiv araştırması" sonucu olumlu olmak.

BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:

1- Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır.

2- Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belgenin de eklenmesi gerekmektedir.

3- Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık kurulu (heyet) raporu ile belgelendirmek. (Atanmaya hak kazanma durumunda Destek Personeli, Tekniker ve Teknisyen ünvanları için talep edilecektir.)

NOT:

1- İstihdama hak kazanıp göreve başlatılan personelin dört yıl süreyle herhangi bir sebeple kurumlararası naklen geçişi (ataması) yasal olarak mümkün olmadığından başvuru yapacak adayların bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLAR:

KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak kazanan adayların isim listeleri, işe başlamaları için gerekli evraklar ile evrakların teslim edileceği yer ve zaman, başvuru bitim tarihi itibariyle en geç 15 (on beş) iş günü içerisinde www.bozok.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

4/B (SÖZLEŞMELİ PERSONEL) ALIM İLANI

Üniversitemizin aşağıda bilgileri bulunan akademik ve idari birimlerinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 06.064 978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle 38 (otuz, sekiz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ARANAN ŞARTLAR

Başvuru yapacak adaylarda 657 sayılı Kanun’un 48. maddesinde aşağıda belirtilen genel şartlar ile aranan şartlan sağlamalıdır.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

Bu Kanun’ un 41. maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandıncılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağma gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise askerlik hizmetini yapmış olmak veya askerlik durumu ertelenmiş olmak.

657 sayılı Kanun’un 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına, engel olabilecek akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili engeli bulunmamak.

Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.

Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların Ek 6'nçı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi kuramca tek taraflı olarak feshedilir.

Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar;

10.1.5188 saydı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10. maddesindeki şartlan taşımak.

Yapılacak görev gereği mesai saatleri dışında ve hafta sonlan çalışmaya herhangi bir engeli olmamak.

Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.

Son başvuru tarihi itibariyle en az 6 (altı) ay geçerlilik süresi olan silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak. (Sisteme eklenirken Ön ve Arka yüz birlikte yüklenecektir.)

Adayların yirmi dört saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekânlarda çalışmasına engel durumu bulunmamak.

01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

Kadın adaylar için 155 cm erkek adaylar için 165 cm’den kısa olmamak.

Adayların boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 15’ten fazla veya 15’tcn az olan adaylar boy kilo şartını taşımadıklarından başvurulan geçersiz sayılacakta’ (Örnek: 180 cm boyunda olan bir adayın kilosunun 80+15-95’ten fazla, 80-15 65'ten az olmaması gerekir).

Adayların ilanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih itibariyle, Yükseköğretim kurumlanılın örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

Destek Personeli kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar ile yapılacak iş ve görevler;

Kapalı mekanların ana girişleri dahil olmak üzere; sınıflar, laboraLuvarlar, salonlar ve çalışma odaları ile ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak.

Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak.

Pencere çerçeveleri, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz ve benzeri yerleri nemli bezle silmek.

Günlük olarak tuvaletleri sabunlu ve dezenfektan bir malzeme ile yıkamak.

Lavaboları sıvı temizleyici malzeme ile temizlemek.

Aynaları ve muslukları ve pencere camlarını silmek.

Pencere kenarı, kalorifer üstü ve benzeri yerlerin tozunu almak.

Tuvaletleri temiz tutmak, kâğıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak ve kontrol formunu paraflamak.

Malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya veya yükleri taşımak, yükleme ve boşaltma işlerini yapmak.

Çevre düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek.

Görevlendirildikleri birimlerde yiyecek vc/vcya içecek servisi yapmak.

Temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.

Görevlendirildikleri birimler ile ortak alanlarda yapılacak görev tanımlarına uygun olarak yöneticileri tarafından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.

18 yaşını tamamlamış olmak.

01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

ihtiyaç duyulması halinde 1LO standartlarına aykırı olmamak üzere işiyle ilgili olup olmamasına bakılmaksızın her türlü taşıma işleminin yapılması.

Adayların ilanın Resmi Gazetemde yayımlandığı tarih itibariyle. Yükseköğretim kurumlarınm örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilenler, hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kuramlarınca sözleşmeleri feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Karan ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri ya da sözleşmeyi yenilememeleri halinde, fesih ve yenilememe tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumlanıl sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Başvuran adaylarda, ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) P94, ön lisans mezunları için 2024 KPSS (B) P93, lisans mezunlan için 2024 KPSS (B) P3 puanı esas alınacaktır.

Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adaylann sözleşmeleri feshedilecektir.

DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR

İdare ihtiyaca bağlı olarak görev yaptığı il içinde veya eğitim öğretimin verildiği farklı birim veya kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

Adayların şartlarda belirtilen belge ve sertifikaların geçerlilik süresi dolmamış olması, ilgili belge ve sertifîkalann tanzim tarihleri veya düzenlenme tarihlerinin olması, üzerinde yanıltıcı bilgi eksikliği olmaması ve ilgili sertifikaların ilanın Resmî Gazete ’de yayımlandığı tarihinden önce sahip olunulması gerekmektedir. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan (dûzenleme/tanzim tarihi/eğitim tarihi) belge veya sertifikalar kabul edilmeyecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

Başvurular, sadece elektronik ortamda 06.04.2026 (Saat:09.00)-20.Û4.2026 (Saat: 17.00) tarihleri arasında Sağlık Bilimleri Üniversitesi- Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://karîverkapisi.jjov.tr/isealim adresi üzerinden alınacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

1 -) Adaylar sadece tek bir unvan için ilan numarası belirterek başvuru yapacaklardır.

2-) Birden fazla ilan numarası ile başvuru yapıldığı takdirde bütün başvuruları geçersiz sayılacaktır.

3-) Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya başvurulan pozisyonun şartını taşımadığı sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

İSTENİLEN BELGELER

Temizlik Personeli için temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzerî engelleri bulunmadığına dair sağlık beyanı. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

İlanda belirtilen kadrolara başvuracak adaylar için tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya devlet üniversitelerine bağlı hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

Belgeler; asıllannın ıslak imzalı, doğrulanabilir veya e-Devlet özelinden alınan karekodlu belge olması durumunda geçerli kabul edilecektir. Bu özellikleri taşımayan belgeler değerlendirmeye alınmayacaktır.

T,) BAŞVURU DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇ DUYURULMASI

Atanmaya hak kadanan adaylara ilişkin asıl ve asıl adayların 3 (Üç) katı kadar yedek aday bilgileri. Kariyer Kapısı üzerinden ve www.sbu.edu.tr adresinden görülebilecektir. Adaylara aynca bir tebligat yapılmayacaktır.

Atanmaya hak kazanan adaylardan başvuran olmadığı, aranan şartlan taşımadığı sonradan tespit edildiği veya feragat ettiği kadro için yedek adaylardan KPSS 2024 (B) grubu başan puanı dikkate alınarak sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

Asıl ya da yedek listedeyken atanma sırası kendisine gelen adayın atanma hakkından vazgeçmesi durumunda "Feragat Dilekçesi" doldurması gerekmektedir.

KPSS’ de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak olup pozisyon için belirtilen genel ve aranan şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacakta.

Değerlendirme sonucunda geçerli başvuru yapan adayların KPSS puanı eşit olması halinde; mezuniyet tarihî önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday tercih edilecektir.

Eksik veya yanlış beyanda bulunan veya yapmış olduğu beyanı belgelendiremeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup, atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecektir, bu kişilere Üniversitemiz tarafından maaş vb. herhangi bir ödeme yapılmış ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir,

Adaylar 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu kapsamında Bilgi Edinme (Dilekçe) hakkına sahiptir. Dilekçe ve itirazlar sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde şahsen veya posta yoluyla Rektörlüğümüze ıslak imzalı bir şekilde yapılacak olup itirazlar kurumumuz tarafindan 15 (on beş) iş günü içinde sonuçlandırılacaktır. Posta yoluyla yapılacak olan dilekçe ve itirazların süresi içinde kurumumuza ulaşmaması halinde ilgili dilekçe ve itirazlar işleme alınmayacaktır.

Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, aynca tebligat yapılmayacaktır.

Başvurular EKİP Üzerinden Yapılacak
Adaylar başvurularını 6 Nisan – 10 Nisan 2026 tarihleri arasında Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirecek. Başvurular yalnızca elektronik ortamda yapılacak ve kesinleştirme işlemi sonrası değişiklik yapılamayacak.

Başvuru yapacak hekimler en fazla 5 tercih hakkına sahip olacak. Tercihlerin eksik ya da hatalı yapılması durumunda başvurular geçersiz sayılacak.

Kimler Başvurabilecek?
İller arası yerleştirmeye:

• Sözleşmeli olarak görev yapan aile hekimleri
• Muvafakatı uygun görülen diğer hekimler

başvuru yapabilecek. Ancak bulunduğu ilde en az 1 yıl görev yapmamış olan aile hekimleri bu süreçten yararlanamayacak.

Ayrıca Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) devam edenler ve bazı sözleşmeli statüde çalışanlar da başvuru dışında bırakıldı.

Yerleştirme 27 Nisan’da
Başvuruların değerlendirilmesinin ardından yerleştirme işlemi 27 Nisan 2026 tarihinde yapılacak. Yerleştirmeler hizmet puanı ve tercih sırasına göre noter huzurunda gerçekleştirilecek.

Önemli Uyarı: Göreve Başlamayan Yandı
Yerleştirme sonucu başka ile atanan hekimlerin, görevlerine başlamamaları durumunda mevcut sözleşmeleri feshedilecek ve 1 yıl boyunca yeniden başvuru hakları olmayacak.

Göreve Başlama Süresi
Yerleşen hekimlerin 15 gün içinde yeni görev yerlerinde işe başlaması gerekiyor. Hizmet binası olmayan yerlerde bu süre 30 güne kadar uzayabiliyor.

Münhal Pozisyonlar

Torba Kanunla Gelen Değişiklik Askerlik Maliyetlerini Yeniden Şekillendiriyor

Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu, bedelli askerlik ücretinde önemli bir artışı öngören düzenlemeyi onayladı. Kabul edilen torba kanun teklifi kapsamında, 2026 yılı için bedelli askerlik tutarı 417 bin liraya çıkarıldı. Bu karar, uzun süredir kamuoyunda tartışılan askerlik maliyetlerine ilişkin önemli bir dönüm noktası olarak kayıtlara geçti.

Memur Maaş Katsayısına Bağlı Esnek Yapı

Yeni düzenlemeyle birlikte bedelli askerlik ücretinin, memur maaş katsayısına bağlı olarak ilerleyen dönemlerde yeniden güncellenebileceği belirtiliyor. Bu esnek yapı, ekonomik koşullara uyum sağlamayı hedefliyor ve askerlik sisteminin sürdürülebilirliğini güçlendirmeyi amaçlıyor.

Ekonomik ve Sosyal Etkiler

Bedelli askerlik ücretindeki bu artış, genç nüfusun askerlik yükümlülüğünü yerine getirme biçimlerini doğrudan etkileyecek. Özellikle üniversite öğrencileri ve yeni iş hayatına atılan gençler için mali planlamalarında dikkate almaları gereken bir faktör haline gelecek. Uzmanlar, bu değişikliğin gençlerin kariyer planlamaları ve ekonomik öncelikleri üzerinde önemli etkiler yaratabileceğini ifade ediyor.

Komşu Ülkelerle Karşılaştırma

Türkiye'nin bedelli askerlik sistemini komşu ülkelerle karşılaştırdığımızda, her ülkenin kendi sosyo-ekonomik yapısına uygun farklı modeller geliştirdiği görülüyor. Yunanistan'da zorunlu askerlik süresi kısaltılırken, İran'da askerlik yükümlülüğü farklı kriterlere bağlanıyor. Türkiye'nin bu yeni düzenlemesi, bölgesel askerlik politikaları bağlamında da dikkatle izleniyor.

TBMM'deki Süreç ve Tartışmalar

Torba kanun teklifinin TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilmesi, mecliste yoğun tartışmalara sahne oldu. Milletvekilleri, bedelli askerlik ücretindeki artışın sosyal adalet ve gençlerin ekonomik yükümlülükleri açısından değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Kararın, Türkiye'nin demografik yapısı ve genç nüfusun ihtiyaçları dikkate alınarak alındığı belirtildi.

Gelecek Dönem Beklentileri

2026 yılında yürürlüğe girecek olan yeni bedelli askerlik ücreti, askerlik sisteminde daha geniş reformların habercisi olarak yorumlanıyor. Uzmanlar, bu değişikliğin ardından askerlik süreleri, muafiyet koşulları ve alternatif hizmet modelleri gibi konularda da yeni düzenlemelerin gündeme gelebileceğini öngörüyor.

TBMM'nin bu kararı, Türkiye'nin askerlik sistemini modern ihtiyaçlara uygun hale getirme çabalarının bir parçası olarak değerlendiriliyor. Genç nüfusun dinamiklerini ve ekonomik gerçeklikleri dikkate alan bu düzenleme, önümüzdeki dönemde sosyal politika tartışmalarının merkezinde yer alacak gibi görünüyor.

Edinilen bilgilere göre, alımların yılda tek seferde yapılması ve kontenjanın ikiye bölünerek bir kısmının sonraki yıla kaydırılması, fiiliyatta sağlık personeli alımının “iki yılda bir” yapıldığı yönünde değerlendirmelere neden oluyor. Bu durum, birçok kişi tarafından gözden kaçan ancak sistemin temel sorunlarından biri olarak gösteriliyor.

Özellikle üniversitelerden her yıl binlerce sağlık personelinin mezun olmasına rağmen, mevcut alım takviminin bu ihtiyacı karşılamadığı ifade ediliyor. Sahada görev yapan çalışanlar da artan iş yüküne dikkat çekerek personel açığının hizmet kalitesini doğrudan etkilediğini vurguluyor.

Sağlık çalışanları ve adaylar, alım sürecinin daha şeffaf ve öngörülebilir hale getirilmesini istiyor. Bu kapsamda en güçlü talep ise personel alımlarının yılda en az iki kez yapılması yönünde. Böyle bir düzenlemenin hem planlama açısından kolaylık sağlayacağı hem de mağduriyetleri azaltacağı belirtiliyor.

Uzmanlara göre, düzenli ve belirli periyotlarla yapılacak alımlar, sağlık sistemindeki insan kaynağı planlamasını daha sürdürülebilir hale getirebilir. Aksi halde mevcut sistemin, artan mezun sayısı ve hizmet ihtiyacı karşısında yetersiz kalmaya devam edeceği değerlendiriliyor.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz Birimlerinde giderleri Özel Bütçe gelirinden karşılanmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar” da yer alan Ek 2. maddesinin (b) fıkrasına göre 2024 kpss (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda

belirtilen ünvanlarda sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR:

1-Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşıyor olmak.

2-Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın Yeniden İşe Alınma başlıklı Ek 1 inci maddesinin (b) fıkrasına eklenen; “Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmüne aykırı durumu olmamak.

5-5917 sayılı Kanunun 47. maddesi’nin 5. fıkrası (A) 2 bendi gereğince, 4/B Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken istifaen görevinden ayrılarak sözleşmesi feshedilenler; fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl süre geçmeden başvuruda bulunamazlar.

Belirtilen öğrenim düzeylerinin birinden mezun olmak, aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

Adayların ilgili 2024 KPSS (B) grubu puan türüne sahip olması gerekmektedir. Ortaöğretim Mezunları için 2024 KPSS-P94, Ön Lisans Mezunları 2024 KPSS-P93, Lisans Mezunları için 2024 KPSS-P3 puan türü esas alınacaktır.

Tüm pozisyonlar için haftalık çalışma süresi 40 saati aşmayacak şekilde ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dâhil) şartını kabul etmek, vardiyalı çalışma düzenine uyum göstermek ve herhangi bir engel durumu bulunmamak.

Tüm pozisyonlar için görevini tam zamanlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri engelleri bulunmamak.

Sağlık Birimlerinde Hemşire, Sağlık Teknikeri, Destek Personeli kadrolarına başvuran adayların kan-yara fobisi, alerji ve benzeri engelleri bulunmamak.

Destek personeli (Hizmetli/Temizlik) ve Teknisyen (Tesisat Teknolojisi ve İklimlendirme Teknisyeni) kadrolarına başvuran adayların yüksek katlı binalarda çalışmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri engelleri bulunmamak.

Destek Personeli kadrolarına başvuran adaylar için 2024 KPSS-P94 puanı esas alındığından başvuru tarihi itibariyle herhangi bir önlisans veya lisans programlarında kayıtlı öğrenci ve yükseköğretim mezunu olmamak.

Tekniker (İş Sağlığı ve Güvenliği Teknikeri) kadrosunda yaş şartı aranmamakta olup diğer kadrolar için son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

Destek Personeli ve Teknisyen kadrolarına başvuran erkek adaylar için son başvuru itibarıyla Askerlik hizmetini yapmış olmak. Diğer kadrolara başvuran erkek adayların Askerlikle ilişiği bulunmamak (Askerliğini yapmış, tecil ettirmiş ya da muaf olmak).

Başvuru No.su M ile biten kadro ünvanlarına başvuru yapan adaylar Avcılar Yerleşkesi bünyesinde yeni hizmet birimlerinde, CTF ile biten kadro ünvanlarına başvuru yapan adaylar Cerrahpaşa Tıp Fakültesi bünyesinde, K.E ile biten kadro ünvanlarına başvuru yapan adaylar Kardiyoloji Enstitüsü bünyesinde görev yapacaktır.

Tüm pozisyonlar için gelişen personel ihtiyacına istinaden ve Rektörlük tarafından gerekli görüldüğü hallerde görev yerlerinde değişiklik yapılabilecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

1-Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden “İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa – Kariyer Kapısı Kamu İşealım” hizmeti aracılığıyla veya Kariyer Kapısı ( https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim ) platformu üzerinden 30.03.2026 (09.00) – 13.04.2026 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.

2-Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

3-Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapıldığının tespiti halinde adayın yapmış olduğu tüm başvurular işleme alınmayacaktır.

4-2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir.

5-İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde sisteme yüklenecektir.

6-Belirtilen pozisyonlarda isteniliyor ise; deneyim belgesi, e-Devletten alacakları barkotlu SGK hizmet dökümü (meslek kodunu gösterir) ve kurumundan alacağı çalışma süresini ve ünvanını açıkça belirten onaylı çalışma belgesi sisteme yüklenecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

Elektronik ortamda yapılan başvurular incelendikten sonra, yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak kazanan adaylar başarı sırasına göre asil ve yedek olarak başvuru bitim tarihi itibariyle en geç 15 (on beş) iş günü içerisinde Kariyer Kapısı üzerinden ilan edilecek olup atanmaya hak kazanan adayların işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman bilgileri de Üniversitemizin https://personel.iuc.edu.tr/ adresinde ilan edilecektir.

KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

Her pozisyonun 10 (on) katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine, ilan edilen yedek kazananlar sırası ile çağırılacaktır.

Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yüklenmesi istenen belgelerin eksik olması veya okunaklı olmaması halinde veya nitelikleri uygun olmayan adayların müracaatlarına işlem yapılamayacaktır.

nlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.

İlgililere yazılı ya da sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

İşe alınacak adaylarla atama işleminden sonra Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde Hizmet Sözleşmesi yapılacaktır.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6 ncı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi Kurumca tek taraflı olarak feshedilir.

Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz. Sözleşme yapılmış olsa dahi fesih edilir. Bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz.

Atanmaya hak kazananlar tam teşekküllü kamu hastanesinden görevlerini yapmaya engel teşkil etmediğini gösteren heyet raporu almak zorundadır.

Atanmaya hak kazandığı halde istenilen evrakları süresinde teslim etmeyen adaylar haklarından feragat etmiş sayılır ve yerine en yüksek puanlıdan başlanmak üzere yedek adaylardan atama yapılır.

Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” ve “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik” gereğince ilgisine göre güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacak olup sonucuna istinaden işlem yürütülecektir.

iversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

BİLGİ İÇİN İLETİŞİM: personelbasvuru@iuc.edu.tr

“Personel alımı KPSS ve kura ile yapılacak”

Şehir hastanesine personel alımıyla ilgili oluşan algıya değinen Sezgin Mumcu, sürecin tamamen şeffaf şekilde yürütüleceğini belirtti.

Mumcu, “Burada şunu belirtmek istiyorum: Şehir hastanemizde şöyle bir algı var; sanki siyaset buradaki personeli oraya yerleştirecekmiş gibi bir izlenim oluşuyor. Bunu bazı vatandaşlarımız bize de söylüyor. Buradaki personel sisteminin nasıl işleyeceğine dair bilgilendirmek istiyorum: Eylül ayında gerçekleştirilecek KPSS sınav puanına göre memur olacak kişiler kesinlikle, sıralamayla alınacak. Bir mülakat yapılmayacak. İşçiler de İŞKUR üzerinden, kurayla yapılacak bir seçmeyle belirlenecek. Ayrıca Sayın Bakanımıza buraya geldiğinde bunu ilettik. Buradaki personelin Trabzonlu olması, yani Trabzon’da ikamet ediyor olma şartını muhakkak koyduracağız ve inşallah Trabzonluların buraya girmesini sağlayacağız. Onu da özellikle belirtmek istiyorum.” ifadelerini kullandı.

“Dolandırıcılık girişimi oldu, böyle bir şey kesinlikle yok”

AK Parti Trabzon İl Başkanı Sezgin Mumcu, şehir hastanesine personel alımı üzerinden ortaya atılan iddialara yanıt verdi. Mumcu, kendisini AK Partili olarak tanıtıp "sizi işe koyacağım" diyen bir şahısla ilgili süreci anlattı:

“Tabii, böyle bir kamuoyu algısı oluşuyor. Bakın, ben şunu söyleyeyim: Bir şahsı biz suçüstü yakalatacaktık. Niye? Çünkü bize iftira attığı için. AK Parti adına çalıştığını söyleyerek, ‘Gelin sizi işe koyacağım’ diyerek milletten para toplayan birisi oldu. Biz bunu emniyetle suçüstü yapmak için çalıştık ama son anda bir tüyoyu alıp kaçtı. Bunu da söylemek istiyorum; halkımız bunu bilsin. Böyle bir şey kesinlikle yok. Az önce bahsettiğim şekilde eleman alımı yapılacaktır. Bunu da buradan deklare etmek istiyorum.”

Münhal Kadrolar yayımlanmıştır. Tercih Başvuruları 02.03.2026 Tarihi saat 18:00'e kadar https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişim sağlanan Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden yapılmaktadır.
İlan edilen takvim çerçevesinde eş mazereti başvurusunda bulunmayanların göreve başladıktan sonra yapacakları eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 30.maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.

Münhal Kadrolar

Üniversitemizde Rektörlükçe görevlendirilecek birimlerde, 2024 Yılı KPSS (B grubu) puan sıralaması esas alınarak, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı BKK ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince, gündüz veya gece nöbet sistemine göre çalıştırılacak sözleşmeli personel alınacaktır.

- Başvurular, e-Devlet üzerinden "Yozgat Bozok Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden 12 Şubat 2026 - 26 Şubat 2026 tarihleri arasında yapılacaktır. Şahsen başvuru alınmayacak, posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

- Başvuru işleminin süresi içinde hatasız ve eksiksiz olarak yapılmasından, istenilen belgelerin süresi içinde sisteme yüklenmesinden ve belgelerde vermiş oldukları beyanlardan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

- Süresinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen aksamalar sebebiyle geç yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Bu sebeple adayların başvuru işleminin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri önem arz etmektedir.

- Adaylar sadece bir ilan koduna başvuru yapacaklardır. Aynı ya da farklı ünvanlı birden fazla ilan koduna başvuru yapanların her iki başvurusu da geçersiz sayılacaktır.

- KPSS'de yüksek puan almak ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak, pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

- İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

- Aranılan nitelikler ile ilanda belirtilen şartlara ilişkin tüm belgeler, sonuçların açıklanmasına müteakip yerleştirilen adaylardan istenecektir. İstenilen belgelerin asıllarının veya noter ya da resmi kurumlarca onaylanmış suretlerinin veya barkotlu e-Devlet platformu üzerinden alınan belgenin ibraz edilmesi gerekmektedir.)

- Yerleştirmeye hak kazanan adaylar için çalıştırılacağı birime göre "güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması" ya da "arşiv araştırması" yaptırılacak olup sonucun olumlu olması halinde adaylarla sözleşme yapılacaktır.

- Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek, İdare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.

- İdare ihtiyaca bağlı olarak eğitim öğretimin yapıldığı tüm ilçe yerleşkelerine Kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

- Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

- İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

- Alıma ilişkin tüm duyurular www.bozok.edu.tr internet adresinden yayımlanacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin tüm bilgilere Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de ulaşabileceklerdir.

GENEL ŞARTLAR:

1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinde belirtilen şartlara haiz olmak.

2- 2024 yılı KPSS (B) grubu lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP3; ön lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP93; ortaöğretim (lise ve dengi) öğrenimi düzeyinde KPSSP94 puan türünden sınava girmiş olmak.

3- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4- 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine eklenen "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." şartını sağlıyor olmak.

5- "7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" ile "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik" uyarınca yaptırılacak "güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması" ya da "arşiv araştırması" sonucu olumlu olmak.

BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:

1- Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır.

2- Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belgenin de eklenmesi gerekmektedir.

3- Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık kurulu (heyet) raporu ile belgelendirmek. (Atanmaya hak kazanma durumunda Destek Personeli, Tekniker ve Teknisyen ünvanları için talep edilecektir.)

NOT:

1- İstihdama hak kazanıp göreve başlatılan personelin dört yıl süreyle herhangi bir sebeple kurumlararası naklen geçişi (ataması) yasal olarak mümkün olmadığından başvuru yapacak adayların bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLAR:

KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak kazanan adayların isim listeleri, işe başlamaları için gerekli evraklar ile evrakların teslim edileceği yer ve zaman, başvuru bitim tarihi itibariyle en geç 15 (on beş) iş günü içerisinde www.bozok.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

İLK DEFA ATANMAK ÜZERE MEMUR ALIM İLANI

Aydın Büyükşehir Belediye Başkanlığı bünyesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak istihdam edilmek üzere; Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği hükümlerine göre aşağıda unvanı, sınıfı, derecesi, adedi, nitelikleri puan türü, KPSS taban puanı ve diğer şartları taşımak kaydıyla belirtilen boş kadroya açıktan atama yoluyla memur alımı yapılacaktır.

BAŞVURU GENEL VE ÖZEL ŞARTLARI:

Belediyemizin yukarıda belirtilen boş memur kadroları için yapılacak başvurularda aranan genel ve özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

1.BAŞVURU GENEL ŞARTLARI:

İlan edilen memur kadrolarına atanmak için başvuracak adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 40 ıncı maddesi ile 48 inci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen aşağıdaki şartlara sahip olmaları gerekmektedir;

Türk vatandaşı olmak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,

Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak ya da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,

İlan edilen kadrolar için aranan diğer başvuru şartlarını taşımak.

2.BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI:

a) İlan edilen memur kadroları için; mezun olunan okul itibariyle öğrenim şartlarını taşımak ve bu öğrenimle ilgili olarak 2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavından (KPSS (B) grubu) alım yapılacak kadroların karşısındaki puan türünden, tabloda belirtilen asgari KPSS puanını almış olmak,

3.BAŞVURU ESNASINDA ADAYLARDAN İSTENİLEN BELGELER:

Başvuru sırasında;

Sınava girmek isteyen adaylar, Kurumumuzdan veya Belediyemizin www.aydin.bel.tr internet adresi üzerinden temin edecekleri başvuru formunu doldurup imzalayarak, başvuru formuna aşağıdaki belgeleri ekleyeceklerdir.

Nüfus cüzdanı veya kimlik kartının fotokopisi (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir),

Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya noter onaylı örneği veya e-devlet üzerinden alınmış barkotlu mezuniyet belgesi (aslı ibraz edilmek kaydıyla adaylar tarafından getirilecek diploma suretleri Belediyemizce tasdik edilecektir),

Yabancı okul mezunları için denklik belgesinin aslı veya noter onaylı örneği (aslı ibraz edilmek kaydıyla adaylar tarafından getirilecek denklik belgesi suretleri Belediyemizce tasdik edilecektir),

KPSS sonuç belgesinin ÖSYM web sitesinden alınan doğrulama kodlu bilgisayar çıktısı,

Son altı ay içerisinde çekilmiş 2 adet vesikalık fotoğraf ( 1 adedi forma yapıştırılacak),

Hangi kadroya başvuracağına dair dilekçesi (Adaylar şartlarını sağladığı yalnızca bir kadroya başvuru yapabileceklerdir).

Belirtilen başvuru tarihlerinde elektronik ortamda veya posta yoluyla yapılan başvurularda fotokopisi gönderilen belgelerin aslının sınav tarihine kadar Kurumumuza ibraz edilmesi gerekmektedir. (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilecektir.)

. BAŞVURU YERİ, TARİHİ, ŞEKLİ VE SÜRESİ:

Adaylar, sözlü sınava katılabilmek için;

Elektronik ortamda başvurular, 23/02/2026 -25/02/2026 tarihleri arasında istenilen belgeler eklenmek suretiyle Belediyemizin insankaynaklari@aydin.bel.tr adresine yapılacaktır.

Şahsen veya iadeli taahhütlü posta yolu ile yapılacak başvurular, yukarıdaki başvuru tarihleri arasında mesai bitimine kadar (mesai günlerinde saat 08:30-17:30 arasında) başvuru formu eksiksiz ve doğru şekilde doldurularak ve başvuru esnasında istenilen diğer belgeler eklenmek suretiyle Güzelhisar Mah. İstiklal Cad.No:4 Efeler/AYDIN adresindeki Büyükşehir Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yapabileceklerdir. (Geciken postalardan Belediyemiz sorumlu olmayacaktır.)

Eksik bilgi ve belgelerle ya da nitelikleri uygun olmadığı halde yapılan başvurular, Belediyemizce değerlendirmeye alınmayacaktır.

Postadaki gecikmeler ve duyuruda belirtilen süre içinde yapılmayan başvurular dikkate alınmayacaktır.

.BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ - BAŞVURUSU KABUL EDİLENLERİN İLANI:

Belediyemizce, T.C. Kimlik numarası ile ÖSYM kayıtlarının uyumunu kontrol etmek suretiyle adaylar KPSS puanlarına göre sıralanarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak unvan için boş kadro sayısının beş katı oranında aday sözlü sınava çağrılacaktır.

Sınava çağrılacak son sıradaki adayla aynı puana sahip olan diğer adaylar da sınava çağrılacaktır.

Sınava girmeye hak kazanan adaylar KPSS puanları ile sınav yeri ve zamanı başvuruların değerlendirilmesini müteakip 27/02/2026 tarihinde Belediyemizin web sayfası (www.aydin.bel.tr) adresinde ilan edilecektir.

Sınava katılma hakkı elde edemeyen adaylara herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.

Başvuruları kabul edilip sınava çağrılan adaylara Belediyemizce düzenlenen ve adayların kimlik bilgileri ile sınav yeri ve tarihinin bulunduğu “Sınav Giriş Belgesi” gönderilecektir. Bu belge sınava girişte ibraz edilecektir.

Hatalı adres bildirimi sebebiyle postada oluşabilecek gecikmeler veya postanın ulaşmamasından Belediyemiz sorumlu tutulamayacaktır.

NAVIN YERİ, ZAMANI VE KONULARI:

Memur alımı için, 05/03/2026 tarihinde saat:10.00’da başlamak üzere Güzelhisar Mah. İstiklal Cad. Büyükşehir Belediyesi Ana Hizmet Binası No:4 Efeler/ AYDIN adresinde sözlü sınav yapılacaktır.

Sözlü sınav aynı gün içinde bitirilemez ise ertesi gün devam edilecektir.

Sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihinde sınava katılmayan ve/veya mazeretine binaen katılmayan adaylar, sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.

Sınav Konuları:

Sözlü sınav;

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,

Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi,

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,

Mahalli idarelerle ilgili temel mevzuat konuları ile kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğinin ölçülmesini kapsar.

NAVIN DEĞERLENDİRMESİ ve SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ:

Sınavda Değerlendirme; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk İlke ve İnkılapları Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, mahalli idareler ile ilgili temel mevzuat konularında 15’ er puan, kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesinde ise 40 puan olmak üzere toplamda 100 tam puan üzerinden yapılır. Sınavda başarılı sayılmak için sınav kurulu üyelerince verilen puanların aritmetik ortalamasının en az 60 olması şarttır.

Adayların atamaya esas başvuru puanı; belediye tarafından yapılan sözlü puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenecek ve belediyenin internet sitesinden ilan edilecektir.

Adayların atamaya esas başarı puanlarının aynı olması halinde KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınır. En yüksek başarı puanından başlamak üzere atama yapılacak kadro sayısı kadar asıl aday ve asıl aday sayısı kadar da yedek aday belirtilecektir. Asıl ve yedek aday listeleri belediyenin internet adresinden www.aydin.bel.tr ilan edilecek ve listede yer alanlara ayrıca yazılı tebligat yapılacaktır.

Sınav Kurulu; Sınav sonunda personel alımı için ilana çıktığı kadrolardan, başarı puanlarını düşük bulduğu veya yeterli bulmadığı takdirde sınav duyurusunda ilan edilenlerin bir kısmını ya da hiçbirini alıp almama hakkına sahiptir.

Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunların atamaları yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerin atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak ve talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.

Sınav sonuçlarına, başarı listesinin belediyenin internet adresinde ilanından itibaren yedi gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav kurulu tarafından yedi gün içerisinde sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı olarak bilgi verilir.

İlan olunur.

Üniversitemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar’da yer alan ek 2’inci maddenin (b) fıkrasına göre 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL ŞARTLAR:

Başvuracak adaylarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır:

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

657 Sayılı Kanunun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

2024 yılı KPSS sınavına girmiş olmak. (Lisans mezunları için KPSS B Grubu P3, Ön lisans mezunları için KPSS P93, Ortaöğretim mezunları için KPSS P94 puanı esas alınacaktır. Adayların 2024 yılı KPSS puanının, başvurduğu nitelik kodunda aranan öğrenim şartına uygun olması gerekmektedir)

Başvuracak adayların, başvurduğu nitelik kodunun karşısında yer alan “Aranılan Nitelikler” in ve “Genel Şartlar” ın (Mezuniyet, KPSS Puanı, Yaş şartı, Cinsiyet, istenilen ünvanlar için deneyim) tamamını taşıyor olması ve bunu belgelendirmeleri gerekmektedir.

DP-01-02-03-04-05-06-07-08, KG-03-04 nitelik kodlu pozisyonlara başvuran adaylardan sadece Orta öğretim mezunlarının başvuruları kabul edilecektir. Yükseköğretim Kurumlarında aktif öğrenci olarak kaydının bulunup bulunmadığı üniversitemizce sistem üzerinden kontrol edilecektir. Aktif öğrenci kaydı bulunduğu halde başvuruda bulunan adayların başvuruları kabul edilmeyecektir.

KG-01-02 nitelik kodlu pozisyonlara başvuran adaylardan sadece önlisans mezunlarının başvuruları kabul edilecektir. Yükseköğretim Kurumlarında aktif öğrenci olarak kaydının bulunup bulunmadığı üniversitemizce sistem üzerinden kontrol edilecektir. Aktif öğrenci kaydı bulunduğu halde başvuruda bulunan adayların başvuruları kabul edilmeyecektir.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Tüm ünvanlara başvuracak adayların, başvuracağı kadroya ilişkin hizmetleri ve kurumun vereceği benzer görevleri sürekli yapmasına mani olabilecek hastalık, vazifesini yerine getirmeye engel olabilecek zihinsel veya fiziksel herhangi bir engele sahip olmadığını kanıtlayan nitelikte Devlet veya Üniversite hastanelerinden sağlık kurulu raporuna sahip olmak. (İşe yerleşmeye hak kazanma durumunda istenecektir.)

Deneyim şartı istenilen nitelik kodlarında istenilen deneyim sürelerine öğrenim sırasında görülen staj süreleri dahil değildir.

Nöbet yada vardiya usulü çalışmaya engel bir durumunun bulunmaması.

Başvuracak adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler" hükmü gereğince bu maddeye aykırı durumu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacaktır.

Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar Üniversite Yönetiminin belirleyeceği görev yerinde (Üniversitenin tüm yerleşkelerinde:

Merkez, Erciş, Gevaş ve Özalp İlçeleri) çalışmak zorundadır.

17.04.2021 tarihli ve 31457 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu gereğince atanmaya hak kazanan adaylar hakkında arşiv araştırma sonucunun müspet olması gerekmektedir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI:

Başvurular e-Devlet üzerinden “Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü Kariyer Kapısı İşe Alım” veya “Kariyer Kapısı” ( https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden 16/ 01/2026 – 30/01/2026 tarihleri arasında yapılacaktır.

İlan edilen başvuru yöntemi dışında, başka bir yöntem (şahsen, posta, e-posta vb.) ile yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.

Adaylar sadece tek bir unvan için nitelik kodu belirterek başvuru yapacaklardır. Birden fazla nitelik kodlu unvana başvuru yapıldığı takdirde her iki başvuru da geçersiz sayılacaktır.

Sözleşmeli Personel alım ilanına başvuru yapan aday tarafından kariyer kapısındaki alanların doğru ve eksiksiz bir şekilde tamamlaması gerekmektedir. Yanlış veya eksik yapılan başvurulardan kurumumuz sorumlu değildir. Başvuru işleminin hatasız, eksizsiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.

Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını dikkatlice kontrol etmelidirler.

Yerleşmeye hak kazanan adaylardan, daha sonra beyanda bulundukları belgelerin (öğrenim belgesi, istenen unvanlar için deneyim ve/veya eğitim, kurs belgeleri) asıllarının veya onaylı suretlerinin ibrazı istenecektir. Gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.

2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak kaydedilecektir.

İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e- Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.

Adayların; KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair diğer bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik çekilecek ve yüklenecektir.

Başvurulan nitelik kodunun aranılan nitelikler kısmında mesleki deneyim belgesi, sertifika, kimlik kartı vb. belge şartı aranan unvana başvuracak adayların, ilgili gerekli resmi belgelerini, kariyer kapısı üzerinden başvuru esnasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi alanında bulunan “Belgeler” alanına mutlaka yüklenmesi gerekmektedir. Deneyim Belgesi yükleyecek adayların, ilanda istenilen süreyi ve deneyim istenen alanı karşılayacak şekilde; çalıştığı tarih aralığını ve hangi birimde hangi alanda çalıştığını gösterir çalıştığı kurumdan alacağı antetli ya da imzalı/kaşeli çalışma belgesini ve e-devlet üzerinden alabileceği barkodlu SGK Hizmet Dökümü belgesini yüklemesi gerekmektedir,

Yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısı üzerinden yapacakları başvuru esnasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir.

BAŞVURULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan 2024 KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 5 (beş) katı kadar “yedek aday” belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır. Asil kazananlardan süresi içerisinde başvurmayan olduğu takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylar sırasıyla çağırılacaktır. Yedek adaya geçilmesi durumunda, yedek adaylar ve başvuru süresi Üniversitemiz www.yyu.edu.tr adresinden duyurulacaktır.

Adaylar yerleştirme sonuçlarını kurumumuz resmi internet sitesi ile Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.

KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Asıl olarak yerleşen adayların isim listeleri, işe başlamaları için gerekli evraklar ile evrakların teslim edileceği yer ve zaman, başvuru bitim tarihi itibariyle en geç 15 (on beş) iş günü içerisinde www.yyu.edu.tr internet adresinden ve https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresinde yayımlanacaktır.

Ataması yapılacak adayların işe başlamaları için gerekli evraklar, başvuru zamanı ve yeri ile ilgili bilgileri www.yyu.edu.tr takip etmeleri gerekmektedir.

Adaylar başvuru sonuçlarına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden de ulaşabilecektir. Bu duyuru tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere yazılı yada sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

Başvuru ve atama işlemleri sırasında istenilen belgeleri ibraz etmeyenler ile gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz. Sözleşme yapılmış olsa dahi fesih edilir. İdare tarafından ödenmiş olan herhangi bir bedel var ise yasal faizi ile birlikte tazmin edilir. Bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin başvuruları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

İLETİŞİM:

Telefon: 444 50 65

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz bağlı birimlerinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrası ile 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara sözleşmeli personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:

Genel Şartlar:

1. Türk Vatandaşı olmak,

2. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

3. (Değişik alt bent: 10/01/1991 - 3697/1 md.; Değişik alt bent: 23/01/2008-5728 S.K./317.mad) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, (İptal ibare: Anayasa Mah.nin 25/02/2010 tarihli ve E. 2008/17, K. 2010/44 sayılı Kararı ile.) zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.

4. Askerlikle ilgisi bulunmamak.

5. 18 yaşını doldurmuş olmak (Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun 12 nci maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler)

Özel Şartlar:

1. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.

2. 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak. Lisans mezunları için 2024 KPSS/P3, Önlisans mezunları için 2024 KPSS/P93, Lise ve dengi mezunları için 2024 KPSS/P94 puanı esas alınacaktır.

3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4. Tüm pozisyonlar için ilgili birimin yönetimi tarafından hizmetin gereği olarak, belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı ve nöbet usulü çalışmasına engel durumu bulunmamak.

5. Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması.

6. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.

7. 3 (üç) 4 (dört) ve 5 (beş) numaralı destek personeli ilanları için adayların herhangi bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime devam ediyor (öğrenci) olmamak.

8. İlanda istenilen tecrübe şartı ve belgelere ilan tarihinden önce sahip olunması gerekmektedir.

ONLINE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

1- Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapıldığının tespiti halinde adayın yapmış olduğu tüm başvurular işleme alınmayacaktır.

2- 2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir.

3- İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesinin sisteme eklenmesi.

(e-Devlet kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde beyan edilebilecektir.)

4- Belirtilen pozisyonlarda isteniliyor ise deneyim belgesi ve e-Devletten alacakları barkodlu SGK hizmet dökümünü (meslek kodunu gösterir) eklemeleri gerekmektedir.

5- Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.

6- Rektörlüğümüz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ, DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI

* Başvurular, e-Devlet kapısı üzerinden "Mersin Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe alım" hizmeti aracılığıyla veya Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim platformu üzerinden alınacaktır. Başvuru süresi ilanın Kariyer Kapısı ve Resmi Gazetede yayımlandığı tarihten itibaren (ilanın yayınlandığı tarih dahil) 15 (onbeş) gündür.

* Şahsen ve posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

* İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının on katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır. KPSS'de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

* Adaylar yerleştirme sonuçlarını kurumumuz resmi internet sitesi ile Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.

* Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3. maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır. Söz konusu araştırma sonucunun olumlu gelmesi halinde sözleşmeleri yapılarak göreve başlatılacaklardır.

* Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

* İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

* Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İletişim :

Adres: Mersin Üniversitesi Çiftlikköy Kampüsü Rektörlük Binası, 33343

Yenişehir/MERSİN

Telefon: (0324) 361 00 01 (Dahili: 35026)

E-posta: idaripersonel@mersin.edu.tr

NOT:

1- Süresi içinde yapılmayan başvurulardan ve eksik belgeli başvurulardan Kurumumuz sorumlu olmayacaktır.

2- İlan süreci ile ilgili tüm duyurular Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığının web sayfasından yapılacaktır. Adayların duyuruları takip etmesi gerekmekte olup, adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

99/1-1

Bu kura sonucuna göre atanıp yeni görev yerine başlayan personelin eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 30.maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.

Kura sonucu atanıp yeni görev yerine başlayan personelin Bakanlığımızda kadrolu statüde ve sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan eşlerinin aile birliğine bağlı nakil talepleri ise; Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 20.maddesinin birinci fıkrasına göre üstlük astlık sıralaması ve hizmet grubu şartı aranarak değerlendirilecektir. Başvuruda bulunacak personelin bu hususları göz önünde bulundurarak müracaat etmesi hususu önemle rica olunur.

İsteğe Bağlı İller Arası Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Kurası Başvurusu Yardım Kılavuzu

• Hastalık veya doğum mazereti olanlar, tabip raporuyla belgelemeleri halinde birinci derece yakınları aracılığıyla başvuru yapabilecek.
• Askerde olan adaylar da yakınları aracılığıyla evrak teslim edebilecek; terhis sonrası 30 gün içinde il sağlık müdürlüğüne başvurarak göreve başlayabilecek.
• Hastalık nedeniyle başlayamayanlar, en geç 16 Mart 2026'ya kadar raporda belirtilen süre sonunda göreve başlatılabilecek.
• Doğum mazereti olanlar, mazeretin bitiminden itibaren 5 iş günü içinde başlayabilecek.
• İstifa/sözleşme feshi süreci devam eden kamu görevlileri, belgelemeleri halinde en geç 16 Mart 2026'da göreve alınabilecek.

Son Göreve Başlama Tarihi: 15 Ocak 2026 Perşembe. Bu tarihten önce işlemlerini tamamlayanlar, talep etmeleri halinde hemen sözleşme imzalayarak göreve başlayabilecek.Önemli Uyarılar:

• Halen kamu veya özel sektörde çalışanlar, eski görevleriyle ilişiklerini kesmiş olmalı.
• 6 Ekim 2024 sonrası sözleşmesi sona eren 4/B'li sözleşmeliler (istisnalar hariç) göreve başlatılmayacak.
• Atama şartları, ÖSYM KPSS-2025/5 Tercih Kılavuzu ve ek açıklamalar doğrultusunda komisyonlarca kontrol edilecek.
• Süresi içinde başvuru yapmayan veya göreve başlamayanlar haklarını kaybedecek.
• Arşiv araştırması devam eden adaylar için ayrı bilgilendirme yapılacak.

personel sağlık / özel haber

personel sağlık editörünün edindiği bilgilere göre, il sağlık müdürlüklerinden talepler geçtiğimiz hafta toplandı. Talepler PDC ve standart kadrolar baz alınarak listelendi. Başvurular için yaklaşık bir haftalık süre tanınacak. Başvuruların tamamlanmasının ardından yapılacak değerlendirme ve puan hesaplamalarının yaklaşık üç hafta sürmesi bekleniyor.

Sürecin sonunda kura çekiminin Ocak ayı sonu ile Şubat ayı başında yapılması planlanıyor. Böylece sağlık çalışanları, yeni görev yerlerinin neresi olduğunu bu tarihlerde öğrenmiş olacak.

İller arası yer değişikliği atamalarının özellikle uzun süredir farklı illerde görev yapan sağlık çalışanları için önemli bir beklenti oluşturduğu belirtiliyor.

personel sağlık

İlanın Genel Çerçevesi

🔹 Kurum: Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı (TÜSEB)
🔹 Pozisyon: Ar-Ge Uzmanı (45 kişi)
🔹 Son Başvuru Tarihi: 26 Aralık 2025
🔹 Kaynak: İŞKUR üzerinden yayımlanan

Bu ilan kapsamında Ar-Ge Uzmanları kamuya sözleşmeli personel olarak istihdam edilecek. Başvuru şartları ve detaylar TÜSEB’in insan kaynakları duyuruları üzerinden takip edilebilir.

📌 Kimler Başvurabilir?

İlana Ar-Ge alanında kariyer hedefleyen, özellikle sağlık, bilim ve araştırma alanlarındaki uzmanlar başvuru yapabilir. Üniversite mezunları ile lisans üstü eğitimini tamamlamış kişiler için uygun fırsatlar sunuluyor. Ayrıca, bu pozisyon hemşire, ebe veya benzer sağlık branşlarının da AR-GE konusunda çalışmak istedikleri takdirde değerlendirme yapabilecekleri bir kariyer fırsatı olarak yorumlanabilir; çünkü sağlıkla ilgili bilimsel projelerde Ar-Ge uzmanlarının farklı disiplinlerden yetkin profesyonellerle çalışması beklenir. (Bu, başvuru yapanların profiline göre değişebilir.)

📍 Başvuru Süreci

🔹 Başvuru işlemleri İŞKUR üzerinden yapılacak — adaylar ilan detayına buradan ulaşabilir ve gereklilikleri kontrol edebilir
🔹 Başvurular için son tarih 26 Aralık 2025 olarak açıklandı.

🧠 Başvuran Adaylara Öneri

• Ar-Ge uzmanı olmak isteyenler, özgeçmiş ve ilgili deneyimler ile birlikte başvurularını zamanında tamamlamalıdır.

• Sağlık alanında hem klinik hem de bilimsel proje deneyimi olan ebe, hemşire veya diğer sağlık profesyonelleri de AR-GE projelerinde yer almak istiyorlarsa bu tür ilanları takip etmeli ve başvuru şartlarını dikkate almalıdırlar.

📌 Not: İlan metninin tam açıklaması ve başvuru şartları için İŞKUR veya TÜSEB’in resmi duyuruları incelenmelidir. (Detaylar ve koşullar ilan sayfasında yer alır.)

İstersen haberin metnine başvuru şartları ve istenen belgeler gibi daha ayrıntılı bölümleri de ekleyebilirim — bunu ister misin?

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz Birimlerinde giderleri Özel Bütçe gelirinden karşılanmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" da yer alan Ek 2. maddesinin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen ünvanlarda sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR:

1-Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen genel şartlan taşıyor olmak.

2-Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.

3-Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4- "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslardın Yeniden İşe Alınma başlıklı Ek 1 inci maddesinin (b) fıkrasına eklenen; "Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslanna aykırı hareket etmesi nedeniyle kuramlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez." hükmüne aykın dununu olmamak.

5-5917 sayılı Kanunun 47. maddesi'nin 5. fıkrası (A) 2 bendi gereğince, 4-B Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken istifaen görevinden ayrılarak sözleşmesi feshedilenler; fesih tarihinden itibaren ] (bir) yıl süre geçmeden başvuruda bulunamazlar.

6- Belirtilen öğrenim düzeylerinin birinden mezun olmak, aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

7- Adayların ilgili 2024 KPSS (B) grubu puan türüne sahip olması gerekmektedir. Ortaöğretim Mezunlan için 2024 KPSS-P94, ön Lisans Mezunları için 2024 KPSS-P93 puan türü esas alınacaktır.

8-Tüm pozisyonlar için haftalık çalışma, süresi 40 saati aşmayacak şekilde ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı çalışına düzenine uyum göstermek ve engel durumu bulunmamak.

9- Tüm pozisyonlar için görevini tam zamanlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri engelleri bulunmamak.

10- Destek Personeli kadrolarma başvuran adayların başvuru tarihi itibariyle herhangi bir önlisans veya lisans örgün eğitim programlarında kaydı bulunmamak.

11 - Erkek adaylar için Askerlikle ilişiği bulunmamak.

12- Koruma ve Güvenlik Görevlisi için Askerliğini yapmış olmak.

13- Tüm pozisyonlar için gelişen personel ihtiyacına istinaden ve Rektörlük tarafından gerekli görüldüğü hallerde görev yerlerinde değişiklik yapılabilecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

1 -Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden "İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - Kariyer Kapısı Kamu İşealım" hizmeti aracılığıyla veya Kariyer Kapısı ( https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) platformu üzerinden 17.12.2025 (09.00) - 31.12.2025 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.

2-Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

3-Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapıldığının tespiti halinde adaym yapmış olduğu tüm başvurular işleme alınmayacaktır.

4-2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir.

5-İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde sisteme yüklenecektir.

6-Belirtilen pozisyonlarda isteniliyor ise; deneyim belgesi, e-Devlctten alacakları barkotlu SGK hizmet dökümü (meslek kodunu gösterir) ve kurumundan alacağı çalışma süresini ve unvanını açıkça belirten onaylı çalışma belgesi sisteme yüklenecektir.

7- Sertifika, Belge istenen kadrolar için ilgili sertifika, belge yüklenecektir. (İlan tarihinden önce alman sertifikalar kabul edilecek olup ilan tarihi itibariyle ve sonrası alınacak sertifikalar kabul edilmeyecektir.)

8- Veteriner Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Hayvan Hastanesi Destek Personeli kadrosu için görevini devamlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu, her türlü hayvan/böcek vb. fobisi-alerjisi vb engelleri bulunmadığına dair onaylı sağlık raporu yüklenecektir.

9- Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosu için istenen boy ve kilo ölçülerini gösteren onaylı sağlık raporu yüklenecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

Elektronik ortamda yapılan başvurular incelendikten sonra, yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak, sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman başvuru bitim tarihi itibariyle en geç 15 (on beş} iş günü içerisinde Üniversitemizin https://personel.iuc.edu.tr/ adresinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.

S Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

/ Her pozisyonun 10 (on) katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartlan taşımadığı tespit edilenlerin yerine, ilan edilen yedek kazananlar sırası ile çağırılacaktır.

/ Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yüklenmesi istenen belgelerin eksik olması veya okunaklı olmaması halinde veya nitelikleri uygun olmayan adayların müracaatlarına işlem yapılamayacaktır.

S Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.

^ İlgililere yazılı ya da sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

/ İşe alınacak adaylarla atama işleminden sonra Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde Hizmet Sözleşmesi yapılacaktır.

/ Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6 ncı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi...¹' hallerinde hizmet sözleşmesi Kurumca tek taraflı olarak feshedilir.

/ Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz. Sözleşme yapılmış olsa dahi fesih edilir. Bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz.

/ Atanmaya hak kazananlar tam teşekküllü kamu hastanesinden görevlerini yapmaya engel teşkil etmediğini gösteren heyet raporu almak zorundadır.

/ Atanmaya hak kazandığı halde istenilen evrakları süresinde teslim etmeyen adaylar haklarından feragat etmiş sayılır ve yerine en yüksek puanlıdan başlanmak üzere yedek adaylardan atama yapılır.

/ Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" ve "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik" gereğince ilgisine göre güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacak olup sonucuna istinaden işlem yürütülecektir.

/ Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrolarına atanmaya hak kazanan adayların başvuru şuasında beyan ettikleri boy/kilo ölçümlerinde tereddüt oluşması halinde Üniversitemiz Mediko Sosyal Merkez Biriminde boy/kilo ölçümleri yapılacak olup ilanda belirtilen niteliklere uymayanların başvurusu kabul edilmeyecektir.

/ Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

/ İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

BİLGİ İÇİN İLETİŞİM: personelbasvuru@iuc.edu.tr