Sağlık Bakanlığı tarafından Müzik Terapi Sertifikalı Eğitim Programı Standardı onaylandı.

04/02/2014 tarihli ve 28903 sayılı Sağlık Bakanlığı Sertifikalı Eğitim Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda hazırlanan Müzik Terapi Sertifikalı Eğitim Programı Standardı, 04/06/2026 tarihli ve 315777656 sayılı Bakanlık Makamı Oluru ile yürürlüğe girmiştir.

Müzik Terapi Sertifikalı Eğitim Programı kapsamında eğitim merkezi başvuruları, 17 Haziran 2026 – 17 Temmuz 2026 tarihleri arasında Bakanlığın elektronik sistemi üzerinden alınacaktır.

Başvurular üç aşamada gerçekleştirilecektir:

• Program Sorumlusu Başvurusu
• Eğitici Başvurusu
• Eğitim Dönemi Başvurusu

Başvurular, https://sertifikabasvuruadmin.saglik.gov.tr adresi üzerinden yapılacaktır.

Program sorumlusu, eğitici ve eğitim dönemi başvurularına ilişkin bilgi ve belgeler Bakanlık tarafından incelenecek, gerekli şartları sağlayan başvurular onaylanacaktır.

Program sorumlularının ilgili standartta belirtilen “Sertifikalı Eğitim Program Sorumlusu ve Nitelikleri” şartlarını, eğiticilerin ise “Sertifikalı Eğitim Programında Görev Alacak Eğiticiler ve Nitelikleri” bölümünde yer alan kriterleri sağlamaları gerekmektedir.

Eğitim programının teorik bölümü; yüz yüze, uzaktan eğitim veya karma eğitim modeliyle gerçekleştirilebilecektir. Eğitim merkezleri uygun eğitim yöntemini seçmekte serbest olup, eğitim faaliyetlerinin kesintisiz yürütülmesinden sorumludur.

Katılımcı yerleştirme listelerinin ilan edilmesinin ardından eğitim merkezleri eğitim tarihlerini değiştiremeyecek, katılımcılar ise eğitim dönemi veya eğitim merkezi değişikliği talebinde bulunamayacaktır.

Eğitim merkezi, program sorumlusu ve eğitici bilgilerinin onaylanmasının ardından eğitim merkezleri, protokol işlemlerinin yürütülmesi amacıyla USHAŞ (Uluslararası Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi) ile iletişime geçecektir.

Katılımcı başvurularına ilişkin detaylı duyuru, USHAŞ ile eğitim merkezleri arasındaki protokol işlemlerinin tamamlanmasının ardından Sağlık Bakanlığı tarafından ayrıca ilan edilecektir.

Müzik Terapi Sertifikalı Eğitim Programı Standardına ilişkin doküman ile başvuru süreçlerine yönelik detaylı bilgilere Bakanlığın ilgili elektronik başvuru sistemi üzerinden ulaşılabilmektedir.

Başvuru sürecine ilişkin soru ve talepler için kullanıcılar, e-Devlet üzerinden giriş yaparak sertifika başvuru portalındaki Profil/Destek bölümünden ilgili eğitim programını seçerek destek talebinde bulunabilecektir.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657 SAYILI KANUNUN 4/B MADDESİ) ALIM İLANI

Kurumumuz hizmet birimlerinde çalıştırılmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4.maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan ek 2'nci maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle özel bütçeden karşılanmak üzere toplam 16 adet Sözleşmeli Personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:

Genel Şartlar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları

taşımak.

Özel Şartlar:

1. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.

2. Başvurulan pozisyon itibari ile gerekli 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak.

3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4. Çalışmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak.

5. Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.(Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonu için)

6. Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması.

7. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI:

. Adayların e-Devlet üzerinden Sağlık Bakanlığı - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) adresinden başvuru yapılacak pozisyon için gerekli evrakları sisteme eksiksiz olarak yüklemesi ve başvuru işlemini tamamlaması gerekmektedir.

. Başvuru işlemleri 01/06/2026 - 15/06/2026 tarihleri arasında yapılabilecektir.

. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup birden fazla pozisyona başvuru yapılamayacaktır. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

. Adayların KPSS puanı, eğitim, mezun olduğu bölüm, yabancı dil puanı ve kimliğine dair bilgileri e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edilerek alınacağından adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.

. Tecrübe istenen pozisyonlar için e-Devlet üzerinden karekodlu olarak alınmış SGK Tescil ve Hizmet Dökümünün pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Tecrübe istenen pozisyonlar için tecrübenin geçtiği kurumdan alınmış çalışma belgesini pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Çalışma Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Sertifika istenen pozisyonlar için söz konusu sertifikalar pdf formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "Sertifika" alanına yüklemeleri gerekmektedir. (Öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar Bilgisayar İşletmeni Sertifikasına sahip olarak değerlendirilecektir. Öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli en az 2 Office Programı dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar Microsoft Office Programları sertifikasına sahip olarak değerlendirilecektir.)

. Kamu kurum ve kuruluşlarında, sözleşmeli personel (4/B) pozisyonlarında görev yapmakta iken, kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgeleyebilmeleri için görev yaptıkları eski kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesini başvurusu sırasında pdf ya da jpeg formatında "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan "4/B Hizmet Belgesi" alanına yüklemeleri gerekmektedir.

. Adayların başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra "Başvurularım" ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. Başvurularım ekranından "Başvuru Alındı" ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.

. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

. Sözleşmeli olarak istihdam edilecek personelin bu ilanda ve ilgili mevzuatta belirtilen şartları taşımadığının tespiti halinde, başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır. Ayrıca başvuru şartlarını taşımadığı daha sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri tazminatsız ve bildirimsiz feshedilecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

. Başvuru sonunda, sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak belirlenecek olup herhangi bir yazılı ve/veya sözlü sınav uygulanmayacaktır.

. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

. Sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman Kurumumuz resmi web sayfasında ilan edilecektir.

. Açık iş sayısının beş katı kadar yedek aday belirlenecektir.

. İlan sonuçlarının açıklanmasını müteakip 6 ay içerisinde; işe başlamaktan feragat eden, işe başlamak için gerekli evrakları süresi içinde teslim etmeyen veya aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilen asıl adayların yerine, ilan edilen yedek adaylar başarı sırasına göre çağrılacaktır.

. Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacak olup, söz konusu araştırma sonucunun olumlu olması halinde sözleşme yapılacaktır. Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

. İlana ilişkin bütün duyurular Kurumumuz resmi web sayfasından yapılacak olup ilgililere başka bir şekilde tebliğ yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İLETİŞİM:

(0312) 218 35 01 - (0312) 218 38 67 - (0312) 218 34 39

5243/1-1

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemize bağlı birimlerde çalıştırılmak üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” da yer alan Ek 2 nci maddenin (b) fıkrası gereğince yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara 15 (on beş) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

I- GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

(Tüm Ünvanlara Başvuracak Adaylar İçin)

Başvuracak adaylarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşıyor olmak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin B bendi uyarınca hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler, hükmüne aykırı durumu tespit edilenler atanmaya hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır.

7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yaptırılacak

olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.

Yerleşmeye hak kazanan adaylardan görevin devamlı yapılmasına engel teşkil edecek vücut ve akıl hastalığı ile engelli bulunmadığını, tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık raporu ile belgelendirmesi istenecek, alınan sağlık kurulu raporu Üniversitemizin işyeri hekimi tarafından onaylanması sonrasında atama işlemi yapılacaktır. Adayın atanacağı kadro ünvanının gerektirdiği işlerde çalışamayacak durumda olması halinde ataması yapılmayacaktır.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Adaylar ilan edilen kadrolardan sadece birine başvurabileceklerdir. Birden fazla kadroya başvuru yapanların tespiti halinde, tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

Başvuracak adayların, başvurduğu ilan numarasının karşısında yer alan aranılan niteliklerin ve genel şartların (mezuniyet, KPSS puanı, yaş şartı, cinsiyet, istenen ünvanlar için deneyim şartı, vb.) tamamını taşıyor olması, istenilen sertifika ve diğer belgelerin ilan tarihinden önce alınmış ve bunu belgelendirmeleri gerekmektedir.

Yapılacak görev gereği seyahate ve/veya arazide çalışmaya elverişli, Üniversitemizin il/ilçelerinde bulunan tüm yerleşkelerinde, kampüs dışında, mesai saatleri dışında ve vardiyalı çalışmaya herhangi bir engeli olmamak. Adaylar bu koşulları kabul etmiş sayılacaktır. (Tüm ünvanlar için geçerlidir.)

Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.

Üniversitemiz ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

Adaylar, ilanın Resmî Gazetede yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde e- Devlet Kapısı üzerinden Uşak Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/) platformundan başvuru yapabileceklerdir.

Şahsen başvuru alınmayacak olup posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:

Üniversitemiz tarafından süresi içinde yapılan başvurular, belgelerin eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen şartları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecek olup, ilanda belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adayların başvuruları kabul edilecektir.

Belirlenen asıl ve yedek adaylara ait isim listesi ile ilana ait tüm duyurular Uşak Üniversitesi resmi internet sayfaları (www.usak.edu.tr/- www.personel.usak.edu.tr/) üzerinden görüntülenebilecek olup adayların belirtilen web sayfalarında duyuruları takip etmeleri gerekmektedir. İlanla ilgili tüm duyurular tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

KPSS’ den yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.

Her ünvan için asıl aday sayısının 5 (beş) katı kadar yedek aday belirlenecektir.

Asıl kazanan adaylardan süresi içerisinde başvurmayan, feragat eden, ataması yapılmayan veya aranan şartları taşımadığı tespit edilen adayların yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.

Yerleşmeye hak kazanan adaylardan belirnecek olan süre içerisinde atamaya ilişkin belgeleri teslim etmeleri istenecek olup evraklarını belirnen süre içerisinde teslim etmeyen adaylar haklarından vazgeçmiş sayılırlar.

Adayların gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Gerçeğe aykırı belge teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.

İLETİŞİM:

Adaylar başvuru süreciyle ilgili olarak Personel Daire Başkanlığı internet adresinde yer alan iletişim kanalları ile aşağıdaki iletişim bilgilerinden ulaşılabilir.

Telefon: 0276 221 22 05 e-Posta: pdb@usak.edu.tr web: www.personel.usak.edu.tr

DİĞER HUSUSLAR:

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca sözleşmeli personelin başka bir kuruma naklen tayini mümkün değildir,

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir,

Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Atamalar, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri doğrultusunda gerçekleştirilecek. Kura işlemleri noter huzurunda bilgisayar ortamında yapılacak.

Başvurular EKİP Üzerinden Yapılacak

Adaylar başvurularını Sağlık Bakanlığı Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirecek. Başvuru sürecinde adaylar en fazla 10 tercih yapabilecek.

Başvuru işlemlerinin tamamlanabilmesi için tercihlerin sistem üzerinden kesinleştirilmesi gerekiyor. Kesinleştirilmeyen başvurular geçersiz sayılacak.

Ayrıca adayların adli sicil durumunu gösteren belgeyi veya imzalı beyan dilekçesini sisteme yüklemeleri zorunlu olacak.

Tercih Yapmayanlar Genel Kuraya Dahil Edilecek

İlanda yer alan bilgilere göre;

• Tercih yapmayanlar,

• Tercihlerini kesinleştirmeyenler,

• Yerleştirilemeyen adaylar,

• Tercihleri geçersiz sayılanlar,

boş kalan kadrolar için genel kura kapsamında değerlendirilecek.

Eş ve Sağlık Mazereti Başvuruları da Alınacak

Sağlık Bakanlığı, eş ve sağlık mazereti bulunan hekimler için ayrıca “DHY Mazeret Durumu Kurası” başvurularının alınacağını açıkladı.

Eş durumu başvurularında görev yeri belgeleri, sağlık mazereti başvurularında ise son 6 ay içinde alınmış sağlık kurulu raporları sisteme yüklenecek.

Bakanlık, yanlış veya eksik belgeyle yapılan başvuruların geçersiz sayılacağını vurguladı.

Göreve Başlarken İstenecek Belgeler

Ataması yapılan hekimlerden göreve başlarken şu belgeler talep edilecek:

• Mal bildirim formu

• 2 adet vesikalık fotoğraf

• Askerlik durum belgesi

• Adli sicil belgesi

• Hekimlik yapabileceğine dair sağlık raporu

Kura sonuçları ve detaylı yerleştirme bilgileri Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü internet sitesi üzerinden ilan edilecek.

Takvimde 12 Temmuz'da yapılacağı duyurulan 2026 Milli Eğitim Bakanlığı Akademi Giriş Sınavı'nın (2026-MEB-AGS), 2026 Akademi Giriş Sınavı (AGS) ile 2026 Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi (ÖABT) oturumlarının 26 Temmuz'da, 26 Temmuz'da düzenleneceği açıklanan 2026 Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı'nın (2026-ALES/2) 2 Ağustos'ta, 2 Ağustos'ta gerçekleştirileceği duyurulan 2026 Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil Sınavı'nın (2026-YÖKDİL/2) ise 9 Ağustos'ta yapılmasına karar verildi.

ÖSYM'nin "osym.gov.tr" adresinden yayımlanan 2026 ÖSYM Sınav Takvimi bu doğrultuda güncellendi.

Sınav tarihinin değişmesi nedeniyle, 8-20 Mayıs'ta 2026-MEB-AGS'nin AGS ile ÖABT oturumlarına başvurusunu tamamlayan adaylar, istedikleri takdirde geç başvuru günleri olan 3 ve 4 Haziran'da sınav merkezi tercihlerini güncelleyebilecek.

İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı bünyesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak istihdam edilmek üzere; Belediye İtfaiye Yönetmeliği hükümlerine göre aşağıda unvanı, sınıfı, derecesi, adedi, nitelikleri, KPSS puan türü, KPSS taban puanı ve diğer şartları taşımak kaydıyla belirtilen boş kadrolara açıktan atama yoluyla itfaiye eri alımı yapılacaktır.

BAŞVURU GENEL VE ÖZEL ŞARTLARI:

İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığının yukarıda belirtilen boş itfaiye eri kadroları için yapılacak başvurularda aranan genel ve özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

1. BAŞVURU GENEL ŞARTLARI:

İlan edilen boş itfaiye eri kadrolarına atanmak için başvuracak adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 40 ıncı maddesi ile 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen aşağıdaki genel şartlara sahip olmaları gerekmektedir;

Türk vatandaşı olmak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,

Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak ya da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,

İlan edilen kadrolar için aranan diğer başvuru şartlarını taşımak.

2. BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI:

İlan edilen kadrolar için, mezun olunan okul itibarıyla öğrenim şartını taşımak ve bu öğrenimle ilgili olarak 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavından (KPSS (B) grubu) alım yapılacak kadroların karşısındaki puan türünden, yukarıdaki tabloda belirtilen asgari KPSS puanını almış olmak,

657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen genel şartların yanı sıra Belediye İtfaiye Yönetmeliğinin 15/A maddesindeki özel şartlara göre, itfaiye eri kadrolarına başvuru yapılabilmesi için; tartılma ve ölçülme aç karnına, soyunuk ve çıplak ayakla olmak kaydıyla erkeklerde en az 1.67 metre, kadınlarda en az 1.60 metre boyunda olmak ve boyun 1 metreden fazla olan kısmı ile kilosu arasında (+,-) 10 kg’dan fazla fark olmamak, (Adayların boy ve kilo tespitleri Kurumumuzca yapılacaktır.)

Sınavın yapıldığı tarihte 30 yaşını doldurmamış olmak, (10/07/1996 ve daha sonraki tarihlerde doğanlar)

Sağlık açısından kapalı mekân, dar alan ve yükseklik gibi fobisi olmamak kaydıyla itfaiye teşkilatının çalışma şartlarına uygun olmak,

13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu hükümlerince verilen tablonun nitelik kısmında belirtilen en az (B) veya (C) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.

3. BAŞVURU ESNASINDA ADAYLARDAN İSTENİLEN BELGELER:

Başvuru sırasında;

Sınava girmek isteyen adaylar, https://www.turkiye.gov.tr/ibb-is-basvurusu internet adresi üzerinden temin edecekleri başvuru formunu doldurup, imzalayarak başvuru formuna aşağıdaki belgeleri ekleyeceklerdir;

Nüfus cüzdanı veya kimlik kartının fotokopisi, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)

Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya noter onaylı örneği ya da e-devlet üzerinden alınmış karekodlu mezuniyet belgesi, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)

Yabancı okul mezunları için denklik belgesinin aslı veya noter onaylı örneği, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)

Sürücü belgesinin fotokopisi veya noter onaylı örneği veya barkodlu/karekodlu geçici sürücü belgesi, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)

KPSS sonuç belgesinin ÖSYM sitesinden alınan doğrulama kodlu bilgisayar çıktısı,

Son altı ay içerisinde çekilmiş 1 (bir) adet biyometrik fotoğraf, (Başvuru formuna yapıştırılacak)

Hangi kadroya başvuracağına dair dilekçesi. (Adaylar şartlarını sağladığı yalnızca bir kadroya başvuru yapabileceklerdir.)

Elektronik ortamda başvurusunu tamamlayan adaylardan istenilen bilgi ve belgeler kurum tarafından e-devlet kapısı üzerinden temin edileceğinden fiziki olarak herhangi bir evrak teslim edilmeyecektir.

4. BAŞVURU YERİ, TARİHİ, ŞEKLİ VE SÜRESİ:

Adaylar, yazılı ve uygulamalı sınava katılabilmek için;

Başvurular, 22/06/2026 - 28/06/2026 tarihleri arasında istenilen belgeler eklenmek suretiyle (https://www.turkiye.gov.tr/ibb-is-basvurusu) internet adresine yapılacaktır. Elektronik başvuru dışında herhangi bir yolla başvuru kabul edilmeyecektir.

İtfaiye kadrosuna başvuran adaylar için uygulama sınavına girmeden önce tabip gözetiminde boy ve kilo ölçümü yapılacaktır. Başvuru esnasında beyan ettikleri boy ve kilo şartını taşımayan adaylar, uygulama sınavına alınmadan elenecektir. Ayrıca bu adaylar için gerçeğe aykırı beyanda bulunmaları nedeniyle ilgili makamlara suç duyurusunda bulunulacaktır.

Eksik bilgi ve belgelerle ya da nitelikleri uygun olmadığı halde yapılan başvurular, Belediyemizce değerlendirmeye alınmayacaktır.

5. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ-BAŞVURUSU KABUL EDİLENLERİN İLANI:

T.C. Kimlik numarası ile ÖSYM kayıtlarının uyumunu kontrol etmek suretiyle adaylar KPSS puanlarına göre sıralanarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak her bir unvan için boş kadro sayısının beş katı oranında aday yazılı ve uygulamalı sınava çağrılacaktır,

Sınava çağrılacak son sıradaki adayla aynı puana sahip olan diğer adaylar da sınava çağrılacaktır,

Sınava girmeye hak kazanan adaylar KPSS puanları ile sınav yeri ve zamanı başvuruların değerlendirilmesine müteakip 06/07/2026 tarihinde Belediyemizin web sayfası (https://www.ibb.gov.tr) adresinde ilan edilecektir.

Sınava katılma hakkı elde edemeyen adaylara herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.

Başvuruları kabul edilip sınava çağrılan adaylar, Belediyemizce düzenlenen ve adayların kimlik bilgileri ile sınav yeri ve tarihinin bulunduğu “Sınav Giriş Belgesi” (https://www.turkiye.gov.tr) internet adresi üzerinden temin edilecektir. Bu belge sınava girişte ibraz edilecektir.

Adayların, sistemden aldıkları sınav giriş belgesinde yazılı tarih ve saatte sınav yerinde hazır bulunmaları gerekmektedir.

6. SINAVIN YERİ, ZAMANI VE KONULARI:

İtfaiye eri alımı için yazılı ve uygulamalı sınav yapılacak olup; yazılı sınav 10/07/2026 tarihinde saat 10.00’da, Yenikapı Etkinlik Alanı Cerrahpaşa Mahallesi Kennedy Caddesi No:46 Fatih/İstanbul adresinde bulunan İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı Dr. Mimar Kadir TOPBAŞ Gösteri ve Sanat Merkezinde gerçekleştirilecektir. Uygulamalı sınav ise 13/07/2026 - 27/07/2026 tarihleri arasında, Uğur Mumcu Mahallesi Atatürk Bulvarı No:56 Sultangazi/İstanbul adresinde bulunan İBB Cebeci Spor Kompleksinde gerçekleştirilecektir.

Uygulamalı sınav, aynı gün içerisinde bitirilemez ise ertesi gün devam edilecektir.

Sınava girmeye hak kazandığı halde, ilan edilen sınav tarihinde sınava katılmayan ve/veya mazeretine binaen katılamayan adaylar, sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.

Yazılı Sınav;

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası

Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi,

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,

Mahalli İdareler ile ilgili temel mevzuat konularını kapsar.

Uygulamalı Sınav; Kadro unvanına ilişkin mesleki bilgi ve yeteneğin ölçülmesi ile araç kullanımı ve fiziksel dayanıklılık gibi özelliklerin ölçülmesini kapsayacak şekilde yapılacaktır.

7. SINAVIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ:

Sınavda değerlendirme;

Yazılı sınav; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, mahalli idareler ile ilgili temel mevzuat konularında 25’er puan olmak üzere toplamda 100 tam puan üzerinden yapılır ve sınav kurulu üyelerince verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir.

Uygulamalı sınav; 100 tam puan üzerinden yapılır ve sınav kurulu üyelerince verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir.

Sınavda değerlendirme; sınavın yazılı bölümünün %40’ı, uygulamalı bölümünün %60’ı alınarak sınav puanı hesaplanır ve sınav kurulu üyelerince verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Sınavda başarılı sayılmak için en az 60 puan alınması şarttır.

Adayların atamaya esas başarı puanı, Belediye tarafından yapılan sınav puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenir ve Belediyenin internet adresinde (https://www.ibb.gov.tr) ilan edilir.

Adayların atanmaya esas başarı puanlarının aynı olması halinde KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınır. En yüksek başarı puanından başlamak üzere atama yapılacak kadro sayısı kadar asıl aday ve asıl aday sayısı kadar da yedek aday belirlenecektir. Asıl ve yedek aday listeleri Belediyenin internet adresinden (https://www.ibb.gov.tr) ilan edilecek ve listede yer alanlara ayrıca yazılı tebligat yapılacaktır.

Sınav Kurulu; sınav sonunda personel alımı için ilana çıktığı kadrolardan, başarı puanlarını düşük bulduğu veya yeterli bulmadığı takdirde sınav duyurusunda ilan edilenlerin bir kısmını ya da hiçbirini alıp almama hakkına sahiptir.

Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunların atamaları yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerin atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.

Sınav sonuçlarına, başarı listesinin Belediyemizin internet adresinde (https://www.ibb.gov.tr) ilanından itibaren yedi gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav kurulu tarafından yedi gün içerisinde sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı olarak bilgi verilir.

İlan Olunur.

Yine verilere göre 78 branşta ilana çıkılırken, 28 branş hiç tercih edilmedi. 9 ilde ise açılan kadroların boş kalması da dikkat çekti. Özellikle çocuk ve kadın hastalıkları branşlarında açılan kadroların boş kalması dikkat çekti.

Çocuk branşları boş kaldı

Sağlık alanındaki kadro planlamasına ilişkin tartışmalar sürerken, geçen haftalarda açıklanan atama kurası sonuçları dikkat çekti. Sonuçlara göre açılan uzman hekim kadrolarının önemli bir bölümünün tercih edilmediği görüldü. Geçen yıl ilk atama kurasında doluluk oranı yüzde 38, ikinci atamada ise yüzde 35 olarak açıklanırken, bu yıl söz konusu oranın yüzde 28’e gerilediği kaydedildi.

Çocuk acil, çocuk endokrinolojisi, çocuk enfeksiyon hastalıkları, çocuk hematolojisi ve onkolojisi, çocuk yoğun bakım, geriatri, radyasyon onkolojisi, nükleer tıp, perinatoloji ve tıbbi genetik gibi kritik alanlarda açılan kadrolar boş kaldı. Branşların yalnızca 8’inde doluluk oranı yüzde 50’nin üzerine çıkabildi.

Atama sonuçlarında iller arasındaki farklılıklar da dikkat çekti. Bayburt, Muş, Giresun, Kahramanmaraş, Karabük, Kars, Niğde, Siirt ve Zonguldak’ta açılan kadroların hiçbirinin tercih edilmediği görüldü. Antalya, İstanbul, İzmir, Muğla, Çanakkale, Çankırı, Eskişehir ve Batman ise yüzde 50’nin üzerinde doluluk oranına ulaşan iller arasında yer aldı.

Deprem illeri tercih edilmedi

Atama sonuçlarında, 6 Şubat depremlerinden etkilenen illerdeki tablo da dikkat çekti. Hatay’da herhangi bir kadro açılmadığı görülürken, Kahramanmaraş’ta açılan 1 kadronun tercih edilmediği kaydedildi. Gaziantep’te açılan 67 kadronun 21’i, Malatya’da ise 12 kadronun 1’i doldu. Şanlıurfa’da açılan 60 kadronun 6’sının tercih edildiği görüldü. Doğu illerindeki doluluk oranları da dikkat çekerken, Iğdır’da açılan 16 kadronun 1’i, Van’da ise 54 kadronun 7’si doldu

Gürlek, merkez ve taşra teşkilatlarında görevlendirilmek üzere toplam 15 bin sözleşmeli personel alımı için ilana çıkılacağını belirtti. Personel alımlarının 2026 yılı içerisinde tamamlanacağını ifade eden Gürlek, adalet teşkilatının insan kaynağının daha da güçleneceğini söyledi.

Kadro Dağılımı Açıklandı

Adalet Bakanlığı tarafından yapılacak alımlarda çok sayıda kadro yer aldı. Açıklanan kontenjanlar şu şekilde:

• 5 bin 259 zabıt katibi
• 4 bin 508 infaz ve koruma memuru
• 1.300 destek personeli
• 1.041 mübaşir
• 900 icra katibi
• 524 koruma ve güvenlik görevlisi
• 410 psikolog
• 322 teknisyen
• 316 büro personeli
• 286 hemşire
• 90 sosyal çalışmacı
• 44 farklı unvanda personel

"Teşkilatımıza Hayırlı Olsun"

Bakan Gürlek açıklamasında, adalet teşkilatının ihtiyaç duyduğu kadroların tahsisine destek veren Cumhurbaşkanı Erdoğan'a teşekkür ederek, yapılacak alımların yargı camiasına ve millete hayırlı olmasını temenni etti.

personel sağlık / özel haber

PDC Nedir ?

Sağlık Bakanlığı’nda “Personel Dağılım Cetveli (PDC)”, sağlık kuruluşlarında hangi unvandan kaç personel bulunması gerektiğini gösteren resmi planlama tablosudur

PDC , 2 tablo halinden yayınlandı. 1. tabloda ; Uzman Tabip, Tabip, Uzman Diş Tabibi, Diş Tabibi ve Eczacılar yer aldı

2. tabloda hekim dışı sağlık personeli yer aldı.

Uzman Tabip, Tabip, Uzman Diş Tabibi, Diş Tabibi ve Eczacı unvanları tablosu için tıklayınız
Diğer Sağlık Personeli tablosu için tıklayınız.

📌 Alım Yapılacak Kadrolar ve Aranan Nitelikler
Aşağıda belirtilen kadrolar için adayların, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu bulunmaması ve erkek adaylar için askerlikle ilişiği (yapmış, tecilli veya muaf) olmaması ortak şarttır.

1. Mühendis (1 Kişi) | Görev Yeri: Rektörlük

KPSS Puan Türü: P3 (Lisans)

Aranan Nitelikler: Çevre Mühendisliği lisans programından mezun olmak.

2. Biolog (1 Kişi) | Görev Yeri: ÇOMÜ Hastanesi

KPSS Puan Türü: P3 (Lisans)

Aranan Nitelikler: Biyoloji, Tıbbi Biyolojik Bilimler, Biyoloji Bilimleri ve Biyomühendislik, Moleküler Biyoloji, Moleküler Biyoloji ve Genetik, Biyoteknoloji, Moleküler Biyoteknoloji veya Biyoteknoloji ve Moleküler Biyoloji lisans programlarının birinden mezun olmak.

Ek Şart: Vardiyalı çalışma düzenine engel durumu bulunmamak.

3. Sağlık Teknikeri - Elektronörofizyoloji (1 Kişi) | Görev Yeri: ÇOMÜ Hastanesi

KPSS Puan Türü: P93 (Ön Lisans)

Aranan Nitelikler: Elektronörofizyoloji ön lisans programından mezun olmak.

Ek Şart: Vardiyalı çalışma düzenine engel durumu bulunmamak.

4. Sağlık Teknikeri - Diyaliz (1 Kişi) | Görev Yeri: ÇOMÜ Hastanesi

KPSS Puan Türü: P93 (Ön Lisans)

Aranan Nitelikler: Diyaliz ön lisans programından mezun olmak.

Ek Şart: Vardiyalı çalışma düzenine engel durumu bulunmamak.

5. Hemşire (20 Kişi) | Görev Yeri: ÇOMÜ Hastanesi

KPSS Puan Türü: P3 (Lisans)

Aranan Nitelikler: Yükseköğretim Kurumlarının Hemşirelik Fakültesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü veya Hemşirelik Yüksekokulu lisans mezunu olmak.

Ek Şart: Vardiyalı çalışma düzenine engel durumu bulunmamak.

6. Destek Personeli - Temizlik Görevlisi, Erkek (5 Kişi) | Görev Yeri: ÇOMÜ Hastanesi

KPSS Puan Türü: P94 (Ortaöğretim)

Aranan Nitelikler: Herhangi bir ortaöğretim (lise) mezunu olmak, son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

Ek Şartlar: Vardiyalı ve yüksekte çalışmaya engel durumu olmamak. Açık/dışarıdan/yaygın eğitim hariç pasif/aktif öğrenci kaydı bulunmamak. Bina içi/dışı, park ve bahçe temizliği işlerinde çalıştırılacaktır.

7. Destek Personeli - Temizlik Görevlisi, Kadın (5 Kişi) | Görev Yeri: ÇOMÜ Hastanesi

KPSS Puan Türü: P94 (Ortaöğretim)

Aranan Nitelikler: Herhangi bir ortaöğretim mezunu olmak, son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

Ek Şartlar: Vardiyalı ve yüksekte çalışmaya engel durumu olmamak. Açık/dışarıdan/yaygın eğitim hariç pasif/aktif öğrenci kaydı bulunmamak. Bina içi/dışı, park ve bahçe temizliği işlerinde çalıştırılacaktır.

8. Destek Personeli - Hasta ve Yaşlı Bakım Elemanı (8 Kişi) | Görev Yeri: ÇOMÜ Hastanesi

KPSS Puan Türü: P94 (Ortaöğretim)

Aranan Nitelikler: Ortaöğretim kurumlarının Hasta ve Yaşlı Hizmetleri bölümünden mezun olmak, son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

Ek Şartlar: Vardiyalı çalışmaya engel durumu olmamak. Açık/dışarıdan/yaygın eğitim hariç pasif/aktif öğrenci kaydı bulunmamak.

9. Destek Personeli - Temizlik Görevlisi (10 Kişi - Farklı Lokasyonlar)

Dağılım: Tüm Birimler (6 Kişi), Ezine (1 Kişi), Ayvacık (1 Kişi), Gökçeada (1 Kişi), Bayramiç (1 Kişi).

KPSS Puan Türü: P94 (Ortaöğretim)

Aranan Nitelikler: Herhangi bir ortaöğretim mezunu olmak, son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

Ek Şartlar: Vardiyalı çalışmaya engel durumu olmamak. Açık/dışarıdan/yaygın eğitim hariç pasif/aktif öğrenci kaydı bulunmamak. 657 sayılı Kanun kapsamında "Hizmetli" kadrosunun görevlerini yapacaklardır. Not: Tüm birimler için alınan personeller ihtiyaca göre il/ilçe yerleşkelerinde görevlendirilebilir; diğerleri belirtilen Meslek Yüksekokullarında görev yapacaktır.

10. Teknisyen - Yapı Tesisat Sistemleri (1 Kişi) | Görev Yeri: Rektörlük

KPSS Puan Türü: P94 (Ortaöğretim)

Aranan Nitelikler: Ortaöğretim kurumlarının Sıhhi Tesisat, Yapı Tesisat Sistemleri Alanı/Dalından mezun olmak.

Ek Şart: Vardiyalı çalışma düzenine engel durumu bulunmamak.

📋 Genel Şartlar
657 Sayılı Kanun’un 48. maddesinin (A) bendindeki şartları taşımak.

Akıl hastalığı bulunmamak.

Kasten işlenen bir suçtan 1 yıl veya daha fazla hapis cezası almamak; anayasal düzene, milli savunmaya, devlet sırlarına karşı suçlar ile zimmet, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık gibi yüz kızartıcı suçlardan mahkûm olmamak.

Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması sonucunun olumlu olması.

Mezuniyete Göre KPSS Şartı: Lisans için 2024 KPSS P3, Ön Lisans için 2024 KPSS P93, Ortaöğretim için 2024 KPSS P94 puanına sahip olmak.

⚠️ Özel Şartlar
Adayın tercih edeceği pozisyonun hizasında yer alan tüm şartları taşıması zorunludur.

Herhangi bir SGK'dan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.

Temizlik Görevlisi pozisyonları için gerekirse Üniversite tarafından "Yüksekte Çalışma Eğitimi" sağlanacaktır.

Daha önce 4/B sözleşmeli personel olarak çalışırken sözleşmesi feshedilenler veya tek taraflı feshedenler, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe başvuru yapamazlar.

KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuru yapamaz.

Üniversite, ilan sürecinin her aşamasında iptal veya değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

💻 Başvuru Şekli, Yeri ve Zamanı
Platform: Başvurular, e-Devlet üzerinden "Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğü - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya Kariyer Kapısı internet adresi üzerinden çevrimiçi (online) yapılacaktır.

Belgeler: Mezuniyet, KPSS, kimlik ve fotoğraf bilgileri e-Devlet üzerinden otomatik çekilecektir. Otomatik yüklenmeyen diplomaların manuel olarak sisteme yüklenmesi zorunludur.

Tek Tercih Hakkı: Adaylar sadece tek bir unvan için başvuru yapabilir. Birden fazla başvuru yapanların tüm başvuruları geçersiz sayılır.

Yanlış Beyan: Gerçeğe aykırı belge veya beyanda bulunanların atamaları iptal edilecek, yasal işlem başlatılacak ve ödenen ücretler yasal faiziyle geri alınacaktır. Eksik evrak verenler değerlendirilmeyecektir.

Ön Değerlendirme: İlan süresince ön değerlendirme yapılmayacak olup, süre bitiminde en yüksek KPSS puanından başlanarak sıralama yapılacaktır.

Yedek Kontenjan: Her pozisyon için kadro adedinin 2 (iki) katı kadar yedek aday belirlenecektir.

📊 Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçlar
Sınav Durumu: Alımlarda herhangi bir yazılı veya sözlü sınav yapılmayacaktır. Doğrudan KPSS puan üstünlüğü esas alınacaktır.

Puan Eşitliği: Puanların eşit olması durumunda sırasıyla; mezuniyet tarihi önce olana, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük (yaşça büyük) olana öncelik verilecektir.

İlan Yeri: Yerleşmeye hak kazanan asıl ve yedek adayların listesi, teslim edilecek evraklar ve başvuru takvimi Personel Daire Başkanlığı ile Kariyer Kapısı adreslerinden duyurulacaktır. Ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Sağlık Raporu: Göreve başlamadan önce yerleşen adaylardan 3. Basamak Sağlık Kuruluşundan alınmış Tam Teşekküllü Sağlık Kurulu Raporu istenecektir.

📞 İletişim Bilgileri
İlan ile ilgili tüm sorularınız için aşağıdaki iletişim kanallarını kullanabilirsiniz:

Telefon Numarası: 0 (286) 218 00 18

Dâhili Hatlar: 10122 - 10119 - 10120 - 10121

Başvurular, 7 Mayıs - 22 Mayıs'ta, son gün saat 23.59'a kadar Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden "https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim" e-Devlet şifresi ile giriş yapılarak gerçekleştirilecek.

Sözleşmeli personel alımına ilişkin duyuru, ilan ve bilgilendirmeler Bakanlığın resmi internet sayfalarında "www.aile.gov.tr ve/veya www.aile.gov.tr/pgm" veya Kariyer Kapısı üzerinden yayımlanacak.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş da NSosyal hesabından yaptığı paylaşımda, söz konusu sözleşmeli personel alımı ilanını duyurdu.

Göktaş, şunları kaydetti:

"Büyük ailemizi güçlendirmeye devam ediyoruz! Vatandaşlarımıza sunduğumuz hizmetlerin kalitesini artırmak amacıyla yeni bir personel alım sürecini başlatıyoruz. Bu kapsamda, Bakanlığımız bünyesinde KPSS puan üstünlüğü esas alınarak mülakatsız 680 sözleşmeli personel istihdam edeceğiz. Yeni çalışma arkadaşlarımız için başvuru süreci bugün itibarıyla başladı. Başvuru için: 'http://aile.gov.tr, http://kariyerkapisi.gov.tr/isealim'"

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünden:

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında çalıştırılmak üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar " kapsamında Kl’SS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle Özel Nitelikler tablosunda belirlilen unvan ve sayıda toplam 680 (altı yüz seksen) sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirme yapılacaktır.

ADAYLARDA ARANAN NİTELİKLER:

A) Genel Şartlar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen koşulları taşımak,

Son müracaat tarihi itibariyle başvuru yapılan sözleşmeli pozisyon için islenilen bölümden mezun olmak, (başvurduğu sözleşmeli personel pozisyonu için belirlenen öğrenim düzeyinin üstü bir öğrenim düzeyinde mezun durumda olup bu öğrenim düzeyinde KPSS puanı bulunan adayların başvurulan kabul edilmeyecektir.)

Herhangi bir sosyal güvenlik kurumandan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,

ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine eklenen; "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kuramlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kuramların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler. ” şartını sağlıyor olmak.

Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.

BAŞVURU SEKT İ VE BAŞVURULARIN DEĞERLENDtRİLMESt

A- Başvuru Sekli ve Süresi:

Adaylar başvurularını 07/05/1026 - 22/05/2026 tarihleri arasında son gün saat 23:59’a kadar Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) Çizerinden e-Devlet şifresi ile giriş yaparak gerçekleştireceklerdir.

Belirtilen süre içinde Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden yapılmayan başvurular dikkate alınmayacaktır.

Aynı öğrenim düzeyinde birden fazla diplomaya sahip adaylar sadece mezun oldukları 1 bölüm üzerinden uygun olan sözleşmeli pozisyona müracaatta bulunabileceklerdir. Adaylar en fazla 18 tercihte bulunabilecektir.

Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar halikında yasal işlem yapılacak olup; atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek ve idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.

ç) Başvuruda bulunacak adayların ilanın sonunda bulunan Özel Nitelik Tablosunu incelemeleri önem arz etmektedir.

Başvuru İğin Gerekli Belgeler:

Sözleşmeli personel alımı başvurularında adaylardan istenecek bilgi ve belgeler şunlardır:

Bir adet vesikalık fotoğraf, (Adayların fotoğrafı e-Devlet üzerinden otomatik yüklenecek olup, fotoğrafı yüklenmeycnlerin son 6 ay içinde, yüz tamamen görünür şekilde ön cepheden çeki İmi ş ve adayın kolaylıkla tanınmasına imkân verecek nitelikte vesikalık fotoğrafını başvuru sırasında sisteme yüklemesi gerekmektedir.)

Adayların mezuniyet bilgileri Kariyer Kapısı sistemine otomatik yüklenecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik yüklenmeyen adaylar diplomalarını beyan etmek zorunda olup; onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini manucl olarak Kariyer Kapısı sistemine yüklemeleri gerekmektedir. (Kariyer Kapısı Aday Kullanım Kılavuzunu inceleyerek başvurunuzda diplomanızı nasıl beyan edebileceğinizi görüntüleyebilirsiniz.)

Manuel olarak yüklenecek mezuniyet belgelerinin önlü/arkalı, onaylı, okunaklı ve tamamının görünür olması gerekmektedir. Belirtilen şekilde yüklemenin yapılması adayın sorumluluğundadır. Okunaklı olmayan ve ilgili alana yüklenmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

Yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kuramlarından mezun olup ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, diploma veya mezuniyet belgesi yerine "Denklik Gösterir Belgelerini" yüklemeleri gerekmektedir. Denklik Gösterir Belge alanına yüklenen diğer evraklar dikkate alınmayacaktır.

ç) Adres bildirimi, adli sicil ve askerlik durumuna ilişkin bilgiler sisteme otomatik yüklenecektir.

Adayların görevlerini devamlı yapmaya engel olabilecek akıl hastalığı bulunmadığını beyan etmeleri gerekmektedir.

Adayların başvuru işlemini tamamladıktan sonra "Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri, kaydettikten sonra “Aday Başvuru Bilgileri” i'armunu yazdırmaları gerekmektedir.

C- Başvuruların Değerlendirilmesi:

Alınacak sözleşmeli personel sayısı kadar asil aday belirlenecektir.

Sözleşmeli personel pozisyonlarına başvuru yapan adayların, KPSS puanları ve başvuru için gerekli belgelerinin uygunluğu değerlendirilecektir.

Değerlendirmeye ilişkin duyuru Bakanlığın resmi internet sayfalarında (www.aile.gov.tr ve/veya aile.gov.tr/pgm) yayımlanacaktır.

Adaylar değerlendirme sonucunu Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden görüntüleyecek olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Duyuru ve bilgilendirmeleri adayların takip etmesi önem arz etmektedir.

YERLEŞTİRME VE ATAMA:

A-Yerleştirme:

Asil yerleştirmeler, adayların KPSS puan üstünlüğü esasına ve başvuru yaptıkları pozisyondaki tercih sıralamasına göre Kariyer Kapısı sistemi tarafından gerçekleştirilecektir. ( Kendisinden daha yüksek puanlı bir aday yerleştiği için birinci tercihine yerleşemeyen aday, ikinci tercihine: ikinci tercihine yerleşemeyen aday ise üçüncü tercihine yerleştirilecektir. Yerleştirme işlemi bu şekilde devam edecektir. Bir adayın son tercihine de kendisinden daha yüksek puanlı adaylardan biri yerleştirildiği takdirde bu aday herhangi bir sözleşmeli personel pozisyonuna yerleşemenıiş olacaktır.)

KPSS puanları eşit olan adayların bulunması halinde; diploma tarihi itibariyle önce mezun olmuş olana, bunun aynı olması halinde yaşı büyük olana öncelik tanınır.

Yerleştirmede adayların Kariyer Kapısı sistemindeki bilgileri esas alınacaktır. Bu bilgilerde gerçeğe uymayan hususlar lespit edildiği takdirde, yerleştirmesi yapılan adayların Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca atamaları yapılmayacak, adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.

B-Atama:

Yerleştirme işlemleri sonucunda atanmaya hak kazanan adaylardan istenilen belgelere ilişkin ayrıca duyuru varılacaktır.

Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 03.06.2022 tarihli ve 31855 savılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yanılmasına Dair Yönetmelik ” uyarınca atama işlemi, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucuna göre yapılacaktır.

Atama işlemlerinin yapılması için bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde evrak teslim etmeyen veya gerekli şartları taşımadığı sonradan anlaşılan adayların atama işlemleri yapılmayacaktır.

Ataması yapıldığı halde süresi içinde göreve başlamayan veya hakkından feragat eden adayların ataması iptal edilecek olup bu adaylar için başvuru ve yerleştirme sonuçları kazanılmış hak sayılmayacaktır.

DİĞER HUSUSLAR:

Sözleşmeli Personel alımı ile ilgili tüm duyuru, ilan ve bilgilendirmeler Bakanlığın resmi internet sayfalarında | www.ailc.gov.tr ve/veya ailc.gov.tr/pgm) yayımlanacaktır.

Adaylar, duyurusu yayım lanan başvuru, yerleştirme ve sonuç işlemlerini Kariyer Kapısı üzerinden takip edecektir.

Alım ile ilgili yayımlanacak tüm bilgilendirmeler tebligat mahiyetinde olup adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

Adayların, başvuru öncesinde c-I)cvlct üzerindeki iletişim bilgilerini (aktif olarak kullanılan telefon numarası ve e-posta adresi) güncel tutmaları önem arz etmektedir.

O KPSS’de vüksek puan almak, ilanda ver alan Sözleşmeli nozisvona yerleştirmede ve atamada tek basına hak teşkil etmez. Pozisvon için belirlilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan genel şartlar ile aranılan özel niteliklere sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar île bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden yerleştirmesi yapılamayan adaylar hak iddia edemeyecektir. Bakanlığın atama için öngördüğü niteliklere sahip olmayan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecektir.

Adayların başvuru yapmadan önce “Kariyer Kapısı Aday Kılavuzu” nu incelemeleri gerekmektedir.

İlan olunur.

BİLGİ İÇİN:

www.ai1e.gov.tr. www.aile.gov.tr/pgm

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü

Adres: Eskişehir Yolu Söğütözü Mahallesi 2177 Sokak No: 10/A Kat 5 Çankaya / ANKARA

Tel : (312) 705 73 53, (312) 705 52 12, (312) 705 52 66, (312) 705 53 78, (312) 705 53 74,

(0312) 705 54 27

AR-GE UZMANI PERSONEL ALIMI

Başkanlığımıza bağlı birimlerde istihdam edilmek üzere 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 673 üncü maddesi ve 16/11/2022 tarihli ve 32015 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliğine istinaden 9 (dokuz) Ar-Ge Uzmanı personel alımı gerçekleştirilecektir.

I. GENEL ŞARTLAR

1.Türk vatandaşı olmak,

2.Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

3.Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.

4.Askerlik durumu itibariyle;

a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,

c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

5. Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmamak.

6. Yabancı uyruklu Ar-Ge Uzmanları için Türk vatandaşlığı şartı aranmaz ve çalışma süresinin bir yılı aşması halinde çalışma izni olması şartı aranır.

7. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamış olmak.

8. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.

9. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucunun olumlu sonuçlanması.

II. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHLERİ

Başvurular 04.05.2026-15.05.2026 tarihleri arasında şahsen aşağıda belirtilen adrese elden, posta yolu veya kargo ile aşağıdaki adrese yapılacaktır. Elektronik ortamda gönderilen başvurular kabul edilmeyecektir. Eksik bilgi veya belge bulunan başvurular değerlendirmeye alınmayacak ve bu kişiler sözlü sınava çağrılmayacaktır. Belgelerini eksik teslim eden ve/veya gerçeğe aykırı belge sunan adaylar sözlü sınava alınmayacak ve hiçbir hak talep edemeyeceklerdir. Posta yolu veya kargo ile gönderilen evraklardan doğacak aksaklıklardan Başkanlığımız sorumlu olmayacaktır.

Başvurunun Referans Kodu seçilerek yapılması şarttır. Referans Koduna yapılmayan başvurular değerlendirmeye alınmayacak ve bu kişiler sözlü sınava çağırılmayacaktır. Adaylar ilanda belirtilen pozisyonlardan en fazla bir pozisyon için başvuruda bulunabilecektir. Birden fazla pozisyon için başvuran adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

Başvuru adresi: Koşuyolu Mahallesi, Koşuyolu Caddesi No: 71 Kadıköy / İSTANBUL

III. BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER

1.İş Başvuru Formunun (tükenmez ya da dolma kalemle, silinti, kazıntı olmayacak şekilde doldurulmuş) fotoğraflı ve imzalı aslı (Ek-1).

2.Lisans, Yüksek Lisans, Doktora diplomasının veya Doçentlik belgesinin aslı veya noter veya okul tarafından onaylı örneği veya e-Devlet Kapısından alınan mezuniyet belgesi (Eğitim durumunu gösterir belgelerin aslı ile birlikte Başkanlığımıza arkalı önlü bir adet fotokopilerini getirmeleri halinde Başkanlığımızca aslı görülmüştür şeklinde onaylanarak aslı geri verilecektir.).

3.Yabancı Dil Sınav Sonuç Belgesi (YDS ya da eşdeğer belgenin aslı veya noter tasdikli örneği veya e-Devlet Kapısından alınan yabancı dil sonuç belgesi ya da Başkanlıkça tasdikli örneği. ÖSYM sonuç belgesinde mutlaka doğrulama kodunun bulunması gerekmektedir. Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil (YÖKDİL) Sınav sonucu kabul edilmeyecektir.).

4.En az 3 (üç) yıl kamu ve/veya özel sektör çalışma tecrübesini e-Devlet Kapısından alınacak barkodlu SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/İşyeri Unvan Listesi ibraz edilecektir. (Araştırmacı (Doçent) ve Doktora mezunları için bu şart aranmayacaktır.)

5.Yabancı uyruklu Ar-Ge Uzmanı olarak başvurulması durumunda çalışma iznini gösterir belge.

6.Adli Sicil Belgesi (e- Devlet Kapısından alınan adli sicil belgesi kabul edilecektir.).

7.Askerlikle ilişiği olmadığına dair belge (e- Devlet Kapısından alınan askerlik durum belgesi kabul edilecektir.).

8.Görevini devamlı yapmasına engel bir durumunun olmadığına ilişkin yazılı beyanı.

9.Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyanı.

10. Özgeçmiş (CV).

11. İlanda varsa belirtilen deneyim, sertifika, eğitim, tez çalışması, akademik çalışma vb. diğer belgeler.

IV. BAŞVURU SIRALAMASI VE DEĞERLENDİRME

Başvurduğu pozisyona ilişkin genel ve özel niteliklere dair kanıtlayıcı belgeleri, ilan edilen tarihe kadar teslim eden adayların başvuruları değerlendirmeye alınacaktır.

Ar-Ge Uzmanı kadrosu için başvuru sıralaması ve değerlendirme: Başvuru yapılan kadro/pozisyon bazında değerlendirme; Lisans Genel Not Ortalamasının %50'si + Yabancı Dil Sınav Sonucunun %50'una göre hesaplanan puanlandırmaya göre en yüksek puana sahip adaydan başlanmak üzere sıralamaya tabi tutulacaktır. Üniversite tarafından 4'lük puanlama sistemi kullanılması halinde Yükseköğrenim Kurumu (YÖK) tarafından belirlenen 4'lük Sistemdeki Notların 100'lük Sistemdeki Karşılıkları kullanılacaktır. Puan sıralamasına göre her bir kadro unvanı için ayrı ayrı olmak üzere ilan edilen kadro sayısının 4 (dört) katı kadar adaylar belirlenerek sözlü sınava çağırılacaktır. Son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da sözlü sınava çağrılacaktır.

V. SÖZLÜ SINAV DUYURUSU VE BELGE TESLİM İŞLEMLERİ

1- Değerlendirme sonucunda nihai listede yer alan adaylara sözlü sınav yapılacaktır.

2- Sınava girmeye hak kazanan adaylar, sözlü sınav tarihi ve yeri Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığının resmi web sayfasının (www.tuseb.gov.tr) Duyurular ve Kurumsal/İnsan Kaynakları bölümünde yayımlanacak ve ayrıca adaylara yazılı tebligat yapılmayacaktır.

3- Başvurduğu pozisyona ilişkin genel ve özel niteliklere dair kanıtlayıcı belgeleri ilan edilen tarihe kadar teslim eden adayların evrakları, Başkanlığımızca değerlendirilerek şartları tutan adaylar sözlü sınava çağırılacaktır. Belge tesliminde şartları taşımadığı anlaşılan adaylar ile eksik belge veren ve belge vermeyen adaylar sınava alınmayacaktır.

4- Adayların belirtilen tarih, gün ve saatte sözlü sınav için hazır olmaları gerekmektedir. Sınav tarihi, yeri ve saatinde hazır bulunmayan adaylar hiçbir hak talep edemeyeceklerdir. (Rapor vb. mazeretler kabul edilmeyecektir.)

V. SÖZLÜ SINAV İŞLEMLERİ

1- Tüm pozisyona başvuran adaylara sözlü sınav yapılacaktır. Yapılacak sözlü sınavın değerlendirilmesinde, adayın mesleki bilgi ve göreve ilişkin bilgi ve becerilerini içeren konulardan yapılacaktır. Sözlü sınava girecek adaylara, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan)

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan)

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu (10 puan)

d) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan)

e) Genel yetenek ve genel kültürü (10 puan)

f) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan)

konularından sorulan sorular esas alınarak 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecek ve her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın sınav puanı tespit edilecektir. (Sözlü sınavda başarılı olmak için 100 (yüz) üzerinden en az 70 (yetmiş) puan alınmış olması şarttır.)

2- Yapılan sözlü sınav sonucunda asil ve yedek başarılı olan adaylar Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığının resmi web sayfasının (www.tuseb.gov.tr) Duyurular ve Kurumsal/İnsan Kaynakları bölümünde yayımlanacaktır.

VI. SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ

Adaylar sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde gerekçelerini belirtmek suretiyle sınav kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav kurulunca en geç 30 (otuz) gün içerisinde değerlendirilerek karara bağlanır ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir. T.C. kimlik numarası, adı, soyadı ve adresi olmayan dilekçe ile yapılan itiraz ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.

VII. DİĞER HUSUSLAR

1.İlan edilen işgücü taleplerinde belirtilen öğrenim durumu şartlarına son başvuru tarihi itibariyle sahip olmak.

2.İlan edilen şartları taşımadığı sonradan anlaşılan başvurular, ilan ve sınav sürecinin her aşamasında reddedilebilecektir.

3.Yerleştirme sonucu, atama için öngörülen niteliklere sahip olmayan adaylar ile yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunmuş olup tercihlerine yerleşenlerin atama işlemleri yapılmayacaktır. Sehven yapılsa dahi atama işlemleri iptal edilecektir. Yerleştirildiği kadroların nitelik ve şartlarını taşıdığı halde istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen adaylar göreve başlatılmayacaktır.

4. Her aday yalnızca bir meslek koluna başvuru yapabilecektir.

5.Adayların, belirtilen son başvuru tarihi itibariyle meslek pozisyonların uygun olarak talep edilen eğitim durumu ve özel şartlara haiz olması gerekmektedir.

6.Adaylar ile 3 (üç) yıla kadar iş sözleşmesi imzalanacaktır. Sözleşme süreleri sona eren personelin sözleşmeleri, performans değerlendirmesi dikkate alınarak ve esaslı nedene dayalı olarak her seferinde 3 (üç) yıla kadar yenilenebilecektir. İşe alınacak işçilerin deneme süresi 2 (iki) ay olup deneme süresi içerisinde başarısız olanların iş akdi feshedilecektir. İş sözleşmelerine, personelin üstleneceği görevin niteliğine göre, sır saklama yükümlülüğü, belirli bir süreyle çalışma zorunluluğu ve/veya sadakat borcuna aykırı davranması halinde cezai şart ödeyeceğine dair hükümler konulabilir.

7.Diğer hususlarda ve hüküm bulunmayan hallerde ilgili mevzuat ve yönetmelik hükümlerine göre işlem yapılacaktır.

8.Belgelerini eksik teslim eden ve/veya gerçeğe aykırı belge sunan adaylar sözlü sınava alınmayacaktır ve hiçbir hak talep edemeyeceklerdir.

9.Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenler ile kamu haklarından mahrum olanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

10. Başkanlığımızın farklı illerde yeni hizmet birimleri açılması, mevcut hizmet birimin kapatılması, işin veya işyerinin gerektirdiği hallerde mümkün olduğunca personelin özlük hakları da dikkate alınarak görev yerini değiştirilebilir ya da geçici olarak görevlendirebilir.

11. Göreve başlayan Ar-Ge Uzmanı (Doktora/Yüksek Lisans Derecesine Sahip) personele ise, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 28'inci maddesi uyarınca 22/12/2021 tarihli ve 4955 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile Ar-Ge Uzmanının memur emsali olarak belirlenen Adalet Uzmanı pozisyonu için Doktora mezuniyeti olan personele %100'ü, Yüksek Lisans mezuniyeti olan personele ise %85'i ücret ödenecektir (Mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılan bütün ayni ve nakdi ödemelerin bir aylık toplam net tutarı; emsali personele mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net tutarını geçememek üzere ödenecektir.).

12. Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin "Gerçeğe aykırı belge verilmesi veya beyanda bulunulması" başlıklı 9'uncu maddesine göre, Başkanlığımız kadrolarına yerleştirilen adaylardan gerçeğe aykırı belge verenler ya da eksik, yalan, yanlış, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı beyanda bulunanların atamaları yapılmayacak, sehven yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilecek ve görevlerine son verilecektir. Ayrıca haklarında Türk Ceza Kanunu'nun ilgili maddeleri gereğince Başkanlığımızca yasal işlem yapılacağı hususunun başvuru sahiplerince bilinmesi gerekmektedir. Bu kişilere mali bir bedel (ücret ve benzeri) ödenmişse, ödenen bedelin yasal faiziyle birlikte geri ödenmesi gerektiğinin de ayrıca bilinmesi gerekmektedir.

İlanen duyurulur

Sağlık alanında görev bekleyen hekimler için önemli bir duyuru yayımlandı. Münhal kadrolar ilan edilirken, tercih başvurularının 4 Mayıs 2026 tarihi saat 18:00’e kadar yapılabileceği bildirildi.

Başvurular, Sağlık Bakanlığı’nın Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirilecek. Adaylar, tercih işlemlerine https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişim sağlayarak başvurularını tamamlayabilecek.

128. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) kurası kapsamında toplam 1800 hekimin ataması yapılacak. Bu kapsamda 520 pratisyen hekim ve 1300 uzman hekim, Türkiye genelinde çeşitli sağlık kuruluşlarında görevlendirilecek.

Yetkililer, adayların tercih sürecini belirtilen süre içinde tamamlamaları gerektiğini hatırlatarak, başvuru sisteminde yaşanabilecek yoğunluklara karşı işlemlerin son güne bırakılmaması konusunda uyarıda bulundu.

Münhal Kadrolar için tıklayın

Üniversitemizde Rektörlükçe görevlendirilecek birimlerde, 2024 Yılı KPSS (B grubu) puan sıralaması esas alınarak, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı BKK ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince, gündüz veya gece nöbet sistemine göre çalıştırılacak sözleşmeli personel alınacaktır.

- Başvurular, e-Devlet üzerinden "Yozgat Bozok Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden 13 Nisan 2026 - 27 Nisan 2026 tarihleri arasında yapılacaktır. Şahsen başvuru alınmayacak, posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

- Başvuru işleminin süresi içinde hatasız ve eksiksiz olarak yapılmasından, istenilen belgelerin süresi içinde sisteme yüklenmesinden ve belgelerde vermiş oldukları beyanlardan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

- Süresinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen aksamalar sebebiyle geç yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Bu sebeple adayların başvuru işleminin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri önem arz etmektedir.

- Adaylar sadece bir ilan koduna başvuru yapacaklardır. Aynı ya da farklı ünvanlı birden fazla ilan koduna başvuru yapanların her iki başvurusu da geçersiz sayılacaktır.

- KPSS'de yüksek puan almak ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak, pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

- İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 1 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

- Aranılan nitelikler ile ilanda belirtilen şartlara ilişkin tüm belgeler, sonuçların açıklanmasına müteakip yerleştirilen adaylardan istenecektir. İstenilen belgelerin asıllarının veya noter ya da resmi kurumlarca onaylanmış suretlerinin veya barkotlu e-Devlet platformu üzerinden alınan belgenin ibraz edilmesi gerekmektedir.

- Yerleştirmeye hak kazanan adaylar için çalıştırılacağı birime göre "güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması" ya da "arşiv araştırması" yaptırılacak olup sonucun olumlu olması halinde adaylarla sözleşme yapılacaktır.

- Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek, İdare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.

- İdare ihtiyaca bağlı olarak eğitim öğretimin yapıldığı tüm ilçe yerleşkelerine Kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

- Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

- İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

- Alıma ilişkin tüm duyurular www.bozok.edu.tr internet adresinden yayımlanacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin tüm bilgilere Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de ulaşabileceklerdir.

GENEL ŞARTLAR:

1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinde belirtilen şartlara haiz olmak.

2- 2024 yılı KPSS (B) grubu lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP3; ön lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP93; ortaöğretim (lise ve dengi) öğrenimi düzeyinde KPSSP94 puan türünden sınava girmiş olmak.

3- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4- 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine eklenen "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." şartını sağlıyor olmak.

5- "7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" ile "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik" uyarınca yaptırılacak "güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması" ya da "arşiv araştırması" sonucu olumlu olmak.

BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:

1- Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır.

2- Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belgenin de eklenmesi gerekmektedir.

3- Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık kurulu (heyet) raporu ile belgelendirmek. (Atanmaya hak kazanma durumunda Destek Personeli, Tekniker ve Teknisyen ünvanları için talep edilecektir.)

NOT:

1- İstihdama hak kazanıp göreve başlatılan personelin dört yıl süreyle herhangi bir sebeple kurumlararası naklen geçişi (ataması) yasal olarak mümkün olmadığından başvuru yapacak adayların bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLAR:

KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak kazanan adayların isim listeleri, işe başlamaları için gerekli evraklar ile evrakların teslim edileceği yer ve zaman, başvuru bitim tarihi itibariyle en geç 15 (on beş) iş günü içerisinde www.bozok.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

4/B (SÖZLEŞMELİ PERSONEL) ALIM İLANI

Üniversitemizin aşağıda bilgileri bulunan akademik ve idari birimlerinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 06.064 978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle 38 (otuz, sekiz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ARANAN ŞARTLAR

Başvuru yapacak adaylarda 657 sayılı Kanun’un 48. maddesinde aşağıda belirtilen genel şartlar ile aranan şartlan sağlamalıdır.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

Bu Kanun’ un 41. maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandıncılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağma gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise askerlik hizmetini yapmış olmak veya askerlik durumu ertelenmiş olmak.

657 sayılı Kanun’un 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına, engel olabilecek akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili engeli bulunmamak.

Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.

Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların Ek 6'nçı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi kuramca tek taraflı olarak feshedilir.

Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar;

10.1.5188 saydı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10. maddesindeki şartlan taşımak.

Yapılacak görev gereği mesai saatleri dışında ve hafta sonlan çalışmaya herhangi bir engeli olmamak.

Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.

Son başvuru tarihi itibariyle en az 6 (altı) ay geçerlilik süresi olan silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak. (Sisteme eklenirken Ön ve Arka yüz birlikte yüklenecektir.)

Adayların yirmi dört saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekânlarda çalışmasına engel durumu bulunmamak.

01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

Kadın adaylar için 155 cm erkek adaylar için 165 cm’den kısa olmamak.

Adayların boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 15’ten fazla veya 15’tcn az olan adaylar boy kilo şartını taşımadıklarından başvurulan geçersiz sayılacakta’ (Örnek: 180 cm boyunda olan bir adayın kilosunun 80+15-95’ten fazla, 80-15 65'ten az olmaması gerekir).

Adayların ilanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih itibariyle, Yükseköğretim kurumlanılın örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

Destek Personeli kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar ile yapılacak iş ve görevler;

Kapalı mekanların ana girişleri dahil olmak üzere; sınıflar, laboraLuvarlar, salonlar ve çalışma odaları ile ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak.

Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak.

Pencere çerçeveleri, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz ve benzeri yerleri nemli bezle silmek.

Günlük olarak tuvaletleri sabunlu ve dezenfektan bir malzeme ile yıkamak.

Lavaboları sıvı temizleyici malzeme ile temizlemek.

Aynaları ve muslukları ve pencere camlarını silmek.

Pencere kenarı, kalorifer üstü ve benzeri yerlerin tozunu almak.

Tuvaletleri temiz tutmak, kâğıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak ve kontrol formunu paraflamak.

Malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya veya yükleri taşımak, yükleme ve boşaltma işlerini yapmak.

Çevre düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek.

Görevlendirildikleri birimlerde yiyecek vc/vcya içecek servisi yapmak.

Temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.

Görevlendirildikleri birimler ile ortak alanlarda yapılacak görev tanımlarına uygun olarak yöneticileri tarafından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.

18 yaşını tamamlamış olmak.

01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

ihtiyaç duyulması halinde 1LO standartlarına aykırı olmamak üzere işiyle ilgili olup olmamasına bakılmaksızın her türlü taşıma işleminin yapılması.

Adayların ilanın Resmi Gazetemde yayımlandığı tarih itibariyle. Yükseköğretim kurumlarınm örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilenler, hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kuramlarınca sözleşmeleri feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Karan ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri ya da sözleşmeyi yenilememeleri halinde, fesih ve yenilememe tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumlanıl sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

Başvuran adaylarda, ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) P94, ön lisans mezunları için 2024 KPSS (B) P93, lisans mezunlan için 2024 KPSS (B) P3 puanı esas alınacaktır.

Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adaylann sözleşmeleri feshedilecektir.

DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR

İdare ihtiyaca bağlı olarak görev yaptığı il içinde veya eğitim öğretimin verildiği farklı birim veya kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

Adayların şartlarda belirtilen belge ve sertifikaların geçerlilik süresi dolmamış olması, ilgili belge ve sertifîkalann tanzim tarihleri veya düzenlenme tarihlerinin olması, üzerinde yanıltıcı bilgi eksikliği olmaması ve ilgili sertifikaların ilanın Resmî Gazete ’de yayımlandığı tarihinden önce sahip olunulması gerekmektedir. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan (dûzenleme/tanzim tarihi/eğitim tarihi) belge veya sertifikalar kabul edilmeyecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

Başvurular, sadece elektronik ortamda 06.04.2026 (Saat:09.00)-20.Û4.2026 (Saat: 17.00) tarihleri arasında Sağlık Bilimleri Üniversitesi- Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://karîverkapisi.jjov.tr/isealim adresi üzerinden alınacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

1 -) Adaylar sadece tek bir unvan için ilan numarası belirterek başvuru yapacaklardır.

2-) Birden fazla ilan numarası ile başvuru yapıldığı takdirde bütün başvuruları geçersiz sayılacaktır.

3-) Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya başvurulan pozisyonun şartını taşımadığı sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

İSTENİLEN BELGELER

Temizlik Personeli için temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzerî engelleri bulunmadığına dair sağlık beyanı. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

İlanda belirtilen kadrolara başvuracak adaylar için tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya devlet üniversitelerine bağlı hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

Belgeler; asıllannın ıslak imzalı, doğrulanabilir veya e-Devlet özelinden alınan karekodlu belge olması durumunda geçerli kabul edilecektir. Bu özellikleri taşımayan belgeler değerlendirmeye alınmayacaktır.

T,) BAŞVURU DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇ DUYURULMASI

Atanmaya hak kadanan adaylara ilişkin asıl ve asıl adayların 3 (Üç) katı kadar yedek aday bilgileri. Kariyer Kapısı üzerinden ve www.sbu.edu.tr adresinden görülebilecektir. Adaylara aynca bir tebligat yapılmayacaktır.

Atanmaya hak kazanan adaylardan başvuran olmadığı, aranan şartlan taşımadığı sonradan tespit edildiği veya feragat ettiği kadro için yedek adaylardan KPSS 2024 (B) grubu başan puanı dikkate alınarak sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

Asıl ya da yedek listedeyken atanma sırası kendisine gelen adayın atanma hakkından vazgeçmesi durumunda "Feragat Dilekçesi" doldurması gerekmektedir.

KPSS’ de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak olup pozisyon için belirtilen genel ve aranan şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacakta.

Değerlendirme sonucunda geçerli başvuru yapan adayların KPSS puanı eşit olması halinde; mezuniyet tarihî önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday tercih edilecektir.

Eksik veya yanlış beyanda bulunan veya yapmış olduğu beyanı belgelendiremeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup, atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecektir, bu kişilere Üniversitemiz tarafından maaş vb. herhangi bir ödeme yapılmış ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir,

Adaylar 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu kapsamında Bilgi Edinme (Dilekçe) hakkına sahiptir. Dilekçe ve itirazlar sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde şahsen veya posta yoluyla Rektörlüğümüze ıslak imzalı bir şekilde yapılacak olup itirazlar kurumumuz tarafindan 15 (on beş) iş günü içinde sonuçlandırılacaktır. Posta yoluyla yapılacak olan dilekçe ve itirazların süresi içinde kurumumuza ulaşmaması halinde ilgili dilekçe ve itirazlar işleme alınmayacaktır.

Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, aynca tebligat yapılmayacaktır.

Başvurular EKİP Üzerinden Yapılacak
Adaylar başvurularını 6 Nisan – 10 Nisan 2026 tarihleri arasında Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirecek. Başvurular yalnızca elektronik ortamda yapılacak ve kesinleştirme işlemi sonrası değişiklik yapılamayacak.

Başvuru yapacak hekimler en fazla 5 tercih hakkına sahip olacak. Tercihlerin eksik ya da hatalı yapılması durumunda başvurular geçersiz sayılacak.

Kimler Başvurabilecek?
İller arası yerleştirmeye:

• Sözleşmeli olarak görev yapan aile hekimleri
• Muvafakatı uygun görülen diğer hekimler

başvuru yapabilecek. Ancak bulunduğu ilde en az 1 yıl görev yapmamış olan aile hekimleri bu süreçten yararlanamayacak.

Ayrıca Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) devam edenler ve bazı sözleşmeli statüde çalışanlar da başvuru dışında bırakıldı.

Yerleştirme 27 Nisan’da
Başvuruların değerlendirilmesinin ardından yerleştirme işlemi 27 Nisan 2026 tarihinde yapılacak. Yerleştirmeler hizmet puanı ve tercih sırasına göre noter huzurunda gerçekleştirilecek.

Önemli Uyarı: Göreve Başlamayan Yandı
Yerleştirme sonucu başka ile atanan hekimlerin, görevlerine başlamamaları durumunda mevcut sözleşmeleri feshedilecek ve 1 yıl boyunca yeniden başvuru hakları olmayacak.

Göreve Başlama Süresi
Yerleşen hekimlerin 15 gün içinde yeni görev yerlerinde işe başlaması gerekiyor. Hizmet binası olmayan yerlerde bu süre 30 güne kadar uzayabiliyor.

Münhal Pozisyonlar

Torba Kanunla Gelen Değişiklik Askerlik Maliyetlerini Yeniden Şekillendiriyor

Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu, bedelli askerlik ücretinde önemli bir artışı öngören düzenlemeyi onayladı. Kabul edilen torba kanun teklifi kapsamında, 2026 yılı için bedelli askerlik tutarı 417 bin liraya çıkarıldı. Bu karar, uzun süredir kamuoyunda tartışılan askerlik maliyetlerine ilişkin önemli bir dönüm noktası olarak kayıtlara geçti.

Memur Maaş Katsayısına Bağlı Esnek Yapı

Yeni düzenlemeyle birlikte bedelli askerlik ücretinin, memur maaş katsayısına bağlı olarak ilerleyen dönemlerde yeniden güncellenebileceği belirtiliyor. Bu esnek yapı, ekonomik koşullara uyum sağlamayı hedefliyor ve askerlik sisteminin sürdürülebilirliğini güçlendirmeyi amaçlıyor.

Ekonomik ve Sosyal Etkiler

Bedelli askerlik ücretindeki bu artış, genç nüfusun askerlik yükümlülüğünü yerine getirme biçimlerini doğrudan etkileyecek. Özellikle üniversite öğrencileri ve yeni iş hayatına atılan gençler için mali planlamalarında dikkate almaları gereken bir faktör haline gelecek. Uzmanlar, bu değişikliğin gençlerin kariyer planlamaları ve ekonomik öncelikleri üzerinde önemli etkiler yaratabileceğini ifade ediyor.

Komşu Ülkelerle Karşılaştırma

Türkiye'nin bedelli askerlik sistemini komşu ülkelerle karşılaştırdığımızda, her ülkenin kendi sosyo-ekonomik yapısına uygun farklı modeller geliştirdiği görülüyor. Yunanistan'da zorunlu askerlik süresi kısaltılırken, İran'da askerlik yükümlülüğü farklı kriterlere bağlanıyor. Türkiye'nin bu yeni düzenlemesi, bölgesel askerlik politikaları bağlamında da dikkatle izleniyor.

TBMM'deki Süreç ve Tartışmalar

Torba kanun teklifinin TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilmesi, mecliste yoğun tartışmalara sahne oldu. Milletvekilleri, bedelli askerlik ücretindeki artışın sosyal adalet ve gençlerin ekonomik yükümlülükleri açısından değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Kararın, Türkiye'nin demografik yapısı ve genç nüfusun ihtiyaçları dikkate alınarak alındığı belirtildi.

Gelecek Dönem Beklentileri

2026 yılında yürürlüğe girecek olan yeni bedelli askerlik ücreti, askerlik sisteminde daha geniş reformların habercisi olarak yorumlanıyor. Uzmanlar, bu değişikliğin ardından askerlik süreleri, muafiyet koşulları ve alternatif hizmet modelleri gibi konularda da yeni düzenlemelerin gündeme gelebileceğini öngörüyor.

TBMM'nin bu kararı, Türkiye'nin askerlik sistemini modern ihtiyaçlara uygun hale getirme çabalarının bir parçası olarak değerlendiriliyor. Genç nüfusun dinamiklerini ve ekonomik gerçeklikleri dikkate alan bu düzenleme, önümüzdeki dönemde sosyal politika tartışmalarının merkezinde yer alacak gibi görünüyor.

Edinilen bilgilere göre, alımların yılda tek seferde yapılması ve kontenjanın ikiye bölünerek bir kısmının sonraki yıla kaydırılması, fiiliyatta sağlık personeli alımının “iki yılda bir” yapıldığı yönünde değerlendirmelere neden oluyor. Bu durum, birçok kişi tarafından gözden kaçan ancak sistemin temel sorunlarından biri olarak gösteriliyor.

Özellikle üniversitelerden her yıl binlerce sağlık personelinin mezun olmasına rağmen, mevcut alım takviminin bu ihtiyacı karşılamadığı ifade ediliyor. Sahada görev yapan çalışanlar da artan iş yüküne dikkat çekerek personel açığının hizmet kalitesini doğrudan etkilediğini vurguluyor.

Sağlık çalışanları ve adaylar, alım sürecinin daha şeffaf ve öngörülebilir hale getirilmesini istiyor. Bu kapsamda en güçlü talep ise personel alımlarının yılda en az iki kez yapılması yönünde. Böyle bir düzenlemenin hem planlama açısından kolaylık sağlayacağı hem de mağduriyetleri azaltacağı belirtiliyor.

Uzmanlara göre, düzenli ve belirli periyotlarla yapılacak alımlar, sağlık sistemindeki insan kaynağı planlamasını daha sürdürülebilir hale getirebilir. Aksi halde mevcut sistemin, artan mezun sayısı ve hizmet ihtiyacı karşısında yetersiz kalmaya devam edeceği değerlendiriliyor.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz Birimlerinde giderleri Özel Bütçe gelirinden karşılanmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar” da yer alan Ek 2. maddesinin (b) fıkrasına göre 2024 kpss (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda

belirtilen ünvanlarda sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR:

1-Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşıyor olmak.

2-Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın Yeniden İşe Alınma başlıklı Ek 1 inci maddesinin (b) fıkrasına eklenen; “Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmüne aykırı durumu olmamak.

5-5917 sayılı Kanunun 47. maddesi’nin 5. fıkrası (A) 2 bendi gereğince, 4/B Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken istifaen görevinden ayrılarak sözleşmesi feshedilenler; fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl süre geçmeden başvuruda bulunamazlar.

Belirtilen öğrenim düzeylerinin birinden mezun olmak, aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

Adayların ilgili 2024 KPSS (B) grubu puan türüne sahip olması gerekmektedir. Ortaöğretim Mezunları için 2024 KPSS-P94, Ön Lisans Mezunları 2024 KPSS-P93, Lisans Mezunları için 2024 KPSS-P3 puan türü esas alınacaktır.

Tüm pozisyonlar için haftalık çalışma süresi 40 saati aşmayacak şekilde ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dâhil) şartını kabul etmek, vardiyalı çalışma düzenine uyum göstermek ve herhangi bir engel durumu bulunmamak.

Tüm pozisyonlar için görevini tam zamanlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri engelleri bulunmamak.

Sağlık Birimlerinde Hemşire, Sağlık Teknikeri, Destek Personeli kadrolarına başvuran adayların kan-yara fobisi, alerji ve benzeri engelleri bulunmamak.

Destek personeli (Hizmetli/Temizlik) ve Teknisyen (Tesisat Teknolojisi ve İklimlendirme Teknisyeni) kadrolarına başvuran adayların yüksek katlı binalarda çalışmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri engelleri bulunmamak.

Destek Personeli kadrolarına başvuran adaylar için 2024 KPSS-P94 puanı esas alındığından başvuru tarihi itibariyle herhangi bir önlisans veya lisans programlarında kayıtlı öğrenci ve yükseköğretim mezunu olmamak.

Tekniker (İş Sağlığı ve Güvenliği Teknikeri) kadrosunda yaş şartı aranmamakta olup diğer kadrolar için son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

Destek Personeli ve Teknisyen kadrolarına başvuran erkek adaylar için son başvuru itibarıyla Askerlik hizmetini yapmış olmak. Diğer kadrolara başvuran erkek adayların Askerlikle ilişiği bulunmamak (Askerliğini yapmış, tecil ettirmiş ya da muaf olmak).

Başvuru No.su M ile biten kadro ünvanlarına başvuru yapan adaylar Avcılar Yerleşkesi bünyesinde yeni hizmet birimlerinde, CTF ile biten kadro ünvanlarına başvuru yapan adaylar Cerrahpaşa Tıp Fakültesi bünyesinde, K.E ile biten kadro ünvanlarına başvuru yapan adaylar Kardiyoloji Enstitüsü bünyesinde görev yapacaktır.

Tüm pozisyonlar için gelişen personel ihtiyacına istinaden ve Rektörlük tarafından gerekli görüldüğü hallerde görev yerlerinde değişiklik yapılabilecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

1-Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden “İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa – Kariyer Kapısı Kamu İşealım” hizmeti aracılığıyla veya Kariyer Kapısı ( https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim ) platformu üzerinden 30.03.2026 (09.00) – 13.04.2026 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.

2-Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

3-Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapıldığının tespiti halinde adayın yapmış olduğu tüm başvurular işleme alınmayacaktır.

4-2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir.

5-İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde sisteme yüklenecektir.

6-Belirtilen pozisyonlarda isteniliyor ise; deneyim belgesi, e-Devletten alacakları barkotlu SGK hizmet dökümü (meslek kodunu gösterir) ve kurumundan alacağı çalışma süresini ve ünvanını açıkça belirten onaylı çalışma belgesi sisteme yüklenecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

Elektronik ortamda yapılan başvurular incelendikten sonra, yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak kazanan adaylar başarı sırasına göre asil ve yedek olarak başvuru bitim tarihi itibariyle en geç 15 (on beş) iş günü içerisinde Kariyer Kapısı üzerinden ilan edilecek olup atanmaya hak kazanan adayların işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman bilgileri de Üniversitemizin https://personel.iuc.edu.tr/ adresinde ilan edilecektir.

KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.

Her pozisyonun 10 (on) katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine, ilan edilen yedek kazananlar sırası ile çağırılacaktır.

Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yüklenmesi istenen belgelerin eksik olması veya okunaklı olmaması halinde veya nitelikleri uygun olmayan adayların müracaatlarına işlem yapılamayacaktır.

nlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.

İlgililere yazılı ya da sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

İşe alınacak adaylarla atama işleminden sonra Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde Hizmet Sözleşmesi yapılacaktır.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6 ncı maddesi gereğince "İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi Kurumca tek taraflı olarak feshedilir.

Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz. Sözleşme yapılmış olsa dahi fesih edilir. Bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz.

Atanmaya hak kazananlar tam teşekküllü kamu hastanesinden görevlerini yapmaya engel teşkil etmediğini gösteren heyet raporu almak zorundadır.

Atanmaya hak kazandığı halde istenilen evrakları süresinde teslim etmeyen adaylar haklarından feragat etmiş sayılır ve yerine en yüksek puanlıdan başlanmak üzere yedek adaylardan atama yapılır.

Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” ve “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik” gereğince ilgisine göre güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacak olup sonucuna istinaden işlem yürütülecektir.

iversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

BİLGİ İÇİN İLETİŞİM: personelbasvuru@iuc.edu.tr

“Personel alımı KPSS ve kura ile yapılacak”

Şehir hastanesine personel alımıyla ilgili oluşan algıya değinen Sezgin Mumcu, sürecin tamamen şeffaf şekilde yürütüleceğini belirtti.

Mumcu, “Burada şunu belirtmek istiyorum: Şehir hastanemizde şöyle bir algı var; sanki siyaset buradaki personeli oraya yerleştirecekmiş gibi bir izlenim oluşuyor. Bunu bazı vatandaşlarımız bize de söylüyor. Buradaki personel sisteminin nasıl işleyeceğine dair bilgilendirmek istiyorum: Eylül ayında gerçekleştirilecek KPSS sınav puanına göre memur olacak kişiler kesinlikle, sıralamayla alınacak. Bir mülakat yapılmayacak. İşçiler de İŞKUR üzerinden, kurayla yapılacak bir seçmeyle belirlenecek. Ayrıca Sayın Bakanımıza buraya geldiğinde bunu ilettik. Buradaki personelin Trabzonlu olması, yani Trabzon’da ikamet ediyor olma şartını muhakkak koyduracağız ve inşallah Trabzonluların buraya girmesini sağlayacağız. Onu da özellikle belirtmek istiyorum.” ifadelerini kullandı.

“Dolandırıcılık girişimi oldu, böyle bir şey kesinlikle yok”

AK Parti Trabzon İl Başkanı Sezgin Mumcu, şehir hastanesine personel alımı üzerinden ortaya atılan iddialara yanıt verdi. Mumcu, kendisini AK Partili olarak tanıtıp "sizi işe koyacağım" diyen bir şahısla ilgili süreci anlattı:

“Tabii, böyle bir kamuoyu algısı oluşuyor. Bakın, ben şunu söyleyeyim: Bir şahsı biz suçüstü yakalatacaktık. Niye? Çünkü bize iftira attığı için. AK Parti adına çalıştığını söyleyerek, ‘Gelin sizi işe koyacağım’ diyerek milletten para toplayan birisi oldu. Biz bunu emniyetle suçüstü yapmak için çalıştık ama son anda bir tüyoyu alıp kaçtı. Bunu da söylemek istiyorum; halkımız bunu bilsin. Böyle bir şey kesinlikle yok. Az önce bahsettiğim şekilde eleman alımı yapılacaktır. Bunu da buradan deklare etmek istiyorum.”