Sağlık Bakan Yardımcısı Doç. Dr. Şuayıp Birinci’nin makamında gerçekleştirilen devir-teslim törenine; TİTCK Başkan Yardımcıları, 1. Hukuk Müşaviri Nuray Bilgin Demir ve Daire Başkanları katılım sağladı.

Doç. Dr. Şuayıp Birinci törende yaptığı konuşmada kuruma katkılarından ötürü Prof. Dr. Ahmet Ayar’a teşekkür ederken Hüseyin Çelik’e de yeni görevinde başarılar diledi.

Çelik, 2017 yılından bu yana T.C. Sağlık Bakanlığı Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı, Türkiye Sağlık Politikaları Enstitüsü Bilim Kurulu üyesi ve İlaç Eczacılık Sağlık Bilim ve Teknolojileri Vakfı (İVEK) Mütevelli Heyeti Başkan Yardımcısı olarak görev yapmaktaydı.

Hüseyin ÇELİK kimdir?

1965 yılında Afyon’da doğdu. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun oldu (1987). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde Avrupa Birliği Ülkelerinde Sosyal Sağlık Sigortacılığı ve Finansmanı konulu birinci, Sağlık Sigortasında Ödeme Sistemleri ve SSK Uygulaması konulu ikinci, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü’nde (TODAİE) Türkiye’de Sosyal Sağlık Sigortasında Norm Birliği konulu üçüncü yüksek lisans tezlerini tamamladı.

Meslek hayatına Sosyal Sigortalar Kurumu’nda müfettiş olarak başlayan Çelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında, Sosyal Güvenlik Reformu, Genel Sağlık Sigortası Danışmanlığında bulundu. 8., 9., 10. ve 11. Kalkınma Planlarının hazırlanmasında görev aldı. Acıbadem Sağlık Grubunda Satın Alma ve Lojistik, Pazarlama ve Kurumsal İletişim ile Hastane Direktörlükleri yaptı. 2013-2017 yılları arasında T.C. Sağlık Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı olarak görev yaptı. 2015-2016 yılları arasında Sağlık Bilimleri Üniversitesi Mütevelli Heyet Üyeliğinde bulundu. Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi Sağlık Yönetimi Bölümü ve Sağlık Bilimleri Üniversitesi Sağlık Yönetimi Bölümünde misafir öğretim görevlisi olarak dersler vermektedir. Sağlık politikaları ve sağlık sigortacılığı alanında çok sayıda makale ve kitap çalışması bulunmaktadır.

https://www.medikalnews.com/

Adayların tercih başvurularını en geç 14 Temmuz 2026 tarihi saat 18:00'e kadar tamamlamış olmaları gerekiyor. Bu tarihten sonra yapılacak başvurular sisteme kabul edilmeyecek.

Başvurular Nereden Yapılacak?

Tercih işlemleri tamamen dijital ortamda gerçekleştirilecek. Personel, başvurularını Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden ekip.saglik.gov.tr adresini kullanarak yapabilecekler.

Yayımlanan Ekler ve Listeler

Bakanlık, personelin doğru tercih yapabilmesi ve sürecin şeffaf ilerlemesi adına aşağıdaki listeleri ve kılavuzları erişime sundu:

• İlan Metni: Başvuru şartları ve yasal detayları içeren resmi metin.

• Münhal Kadro Listeleri: Hem Görevde Yükselme hem de Unvan Değişikliği için tercih edilebilecek tüm boş kadrolar ayrı ayrı listelendi.

• Başvuru Yapabilecek Personel Listeleri: Sınav sonuçlarına göre bu ek yerleştirmede tercih hakkı bulunan personelin isim listeleri yayımlandı.

• EKİP Yardım Kılavuzu: Adayların tercih ekranında herhangi bir sorun yaşamaması ve adımları doğru takip edebilmesi için hazırlanan "Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sonucuna Göre Yerleştirme EKİP Yardım Kılavuzu" sisteme eklendi.

• İlan Metni

  Unvan Değişikliği Münhal Kadroları

  Görevde Yükselme Münhal Kadroları

  Unvan Değişikliğine Başvuru Yapabilecek Personel Listesi

  Görevde Yükselmeye Başvuru Yapabilecek Personel Listesi

  
  
  GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SONUCUNA GÖRE YERLEŞTİRME EKİP YARDIM KILAVUZU

ELEKTRONİK ORTAMDA ONAY

Buna göre, hastaların tıbbi müdahalelere ilişkin rızalarının elektronik ortamda alınabilmesi mümkün hâle gelecek. Böylece sağlık hizmetlerinde dijital kayıt, doğrulama ve arşivleme süreçlerinin daha etkin şekilde yürütülecek. Bu değişiklikle sağlık hizmetlerinde dijitalleşmenin artırılması hedefleniyor.

Hasta ve çalışanların şikâyet, talep ve başvurularını da elektronik sistemler üzerinden yapabilmesi planlanıyor. Bunun için Hasta ve Çalışan Hakları Başvuru Sistemi (HÇHBS) oluşturulacak. Başvurular da takip edilecek. HÇHBS üzerinden yapılacak başvurular öncelikle yerinde çözüm ve uzlaşı yöntemiyle sonuçlandırılacak. Çözüm sağlanamayan dosyalar ise komisyonlara, il koordinatörlüklerine ve il kurullarına taşınabilecek. Ayrıca “önceden açıklanmış sağlık isteği” kavramı getiriliyor. Kişi, ileride bilinç kaybı, ağır hastalık veya benzeri nedenlerle kendi sağlık kararlarını veremeyecek duruma gelirse, hangi tedavileri kabul edip etmeyeceğini önceden belirleyebilecek ve bu tercihler sağlık hizmeti sunucuları tarafından dikkate alınacak. Bu beyan, yazılı veya dijital ortamda kayıt altına alınabilecek. Örneğin demans hastalığı, yoğun bakımda makineye bağlı hastalık durumları gibi.

Taslak yönetmelikte sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik düzenlemeler de dikkat çekiyor. Buna göre sağlık kurum ve kuruluşları, sağlıkta şiddeti önlemeye yönelik programlar hazırlamakla yükümlü olacak. Yaşanan şiddet olaylarının yanı sıra “ramak kala” olarak tanımlanan, şiddetle sonuçlanmayan ancak ciddi risk oluşturan olaylar da kayıt altına alınacak ve incelenecek. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarına psikososyal destek verilmesi zorunlu olacak. Taslak yönetmelik ayrıca sağlık kurumlarına; meydana gelen şiddet olaylarının nedenlerini araştırma ve kök neden analizi yapma yükümlülüğü getiriyor.

Sağlık çalışanları için “Beyaz Yardım” adıyla yeni bir destek sistemi kurulacak. Bu sistem üzerinde çalışanlar şiddet olaylarına karşı hukuki destek talebinde bulunabilecek. Çalışanlar ayrıca fiziksel şiddete maruz kaldığında, tehdit edildiğinde, hakarete uğradığında, kendisinin ya da ekip arkadaşlarının güvenliğini ciddi biçimde tehlikeye sokan davranışlarla karşılaştığında, belirli usuller çerçevesinde hizmetten çekilme talebinde bulunabilecek.(Türkiye Gaztesi)

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde 27/11/2024 tarihinde yapılan değişiklikler ve buna ilişkin ilan metninde de yer verilen hususlar çerçevesinde;

Bu kura sonucuna göre atanıp yeni görev yerine başlayan personelin eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 30.maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.

Kura sonucu atanıp yeni görev yerine başlayan personelin Bakanlığımızda kadrolu statüde ve sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan eşlerinin aile birliğine bağlı nakil talepleri ise; Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 20.maddesinin birinci fıkrasına göre üstlük astlık sıralaması ve hizmet grubu şartı aranarak değerlendirilecektir. Başvuruda bulunacak personelin bu hususları göz önünde bulundurarak müracaat etmesi hususu önemle rica olunur.

En dikkat çekici değişikliklerden biri ise kurumsal yapılanmada oldu. “İlaç ve Eczacılık Başkan Yardımcılığı”nın adı “İlaç ve Biyolojik Ürünler Başkan Yardımcılığı” olarak değiştirilirken, görev kapsamı da genişletildi. Yeni düzenleme ile kök hücre, gen tedavileri, doku mühendisliği ürünleri ve ileri tedavi tıbbi ürünleri gibi yenilikçi sağlık alanlarında ruhsatlandırma ve izin süreçleri daha kapsamlı şekilde tanımlandı.

Yönetmelikte ilk kez kenevirden elde edilen sağlık ve destek ürünleri, aromaterapötik ürünler, tıbbi bitki çayları ve özel tıbbi amaçlı gıdalar açık şekilde düzenleme kapsamına alındı. Bu ürünlerin ruhsat, izin ve sağlık beyan süreçleri TİTCK bünyesinde yürütülecek.

Öte yandan “Tıbbi Cihaz ve Kozmetik Ürünler Başkan Yardımcılığı”nın görev alanı da yeniden şekillendirildi. Tıbbi cihazların sağlık teknolojisi değerlendirmesi, biyosidal ürünlerin ruhsatlandırılması, teknik servis süreçleri ve reklam-denetim faaliyetleri daha detaylı şekilde tanımlandı.

Yeni düzenlemeyle eczaneler ve ecza depolarına ilişkin mevzuat çalışmaları ile ruhsatlandırma ve denetim süreçlerine yönelik yeni hükümler de getirildi. Ayrıca ilaç ithalatı, ihracat izleme, sahte ve kaçak ilaçla mücadele ile uluslararası kontrole tabi maddelere ilişkin yetkiler de netleştirildi.

Dijitalleşme ve veri yönetimi alanında da önemli adımlar atıldı. Yönetmelikte; kurumun sayısallaşma süreçleri, veri analizi, bilgi teknolojileri altyapısı, dijital entegrasyonlar ve yenilikçi bilişim projeleri için yeni görev tanımları oluşturuldu.

Uzmanlar, yapılan değişikliklerin özellikle sağlık teknolojileri, ilaç piyasası denetimi ve alternatif sağlık ürünleri alanında daha güçlü bir düzenleyici çerçeve oluşturacağını değerlendiriyor.

Yeni yönetmelik, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.

Sağlık Bakanlığı'nın yayımladığı takvime göre, tercih başvuruları 26 Haziran 2026 Cuma günü itibarıyla başladı. Adaylar tercih işlemlerini 30 Haziran 2026 Salı günü saat 18.00'e kadar, Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirebilecek.

129. Dönem DHY Kurası kapsamında atama yapılacak kadrolar, Sağlık Bakanlığı tarafından erişime açılan münhal listelerinde yayımlandı. Kura sonucunda toplam 945 doktor, Türkiye'nin çeşitli il ve ilçelerindeki sağlık tesislerine atanacak.

Başvuruların tamamlanmasının ardından 129. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü Kurası, 2 Temmuz 2026 Perşembe günü noter huzurunda gerçekleştirilecek. Kura sonuçlarının aynı gün Sağlık Bakanlığı tarafından ilan edilmesi bekleniyor.

Yetkililer, adayların tercihlerini belirlemeden önce yayımlanan münhal kadroları dikkatle incelemeleri ve başvurularını belirtilen süre içerisinde EKİP sistemi üzerinden tamamlamaları gerektiğini hatırlattı.

MÜNHAL KADROLAR İÇİN TIKLAYIN

Sağlık Hizmetleri Temel Kanununun ek birinci maddesi ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Açıktan Kura ile Atanacak Bazı Sağlık Personelinin Atama Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaçları için, tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar ile uzman tabip ve tabip kadrolarına ilk defa veya yeniden yapılacak atama-yerleştirme iş ve işlemleri ilan edilen takvim çerçevesinde noter tarafından bilgisayar ortamında kura ile yapılacaktır.

A-BAŞVURU İŞLEMLERİ VE GENEL ESASLAR

Kura başvuruları, https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişim sağlanan Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden giriş yapılarak kura takviminde belirtilen süreler içinde yapılacaktır.

Münhal kadrolar, kura yeri ve saati ile kura sonucu yerleşenler listesi Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün internet sitesinden (https://yhgm.saglik.gov.tr) ilan edilecektir.

Başvuru yapacak adaylar, kura takviminde belirtilen tarihler arasında EKİP üzerinden başvuru formunu elektronik ortamda doldurarak tercihlerini kaydedip kesinleştireceklerdir. Kesinleştirme işlemi yapıldıktan sonra başvuru bilgileri ve tercihlerde değişiklik yapılamayacaktır. Kesinleştirilmeyen başvurular dikkate alınmayacaktır.

Kesinleştirilen başvuru formu fiziki evrak olarak ayrıca gönderilmeyecektir.

Başvuracak adaylar, EKİP üzerinden açılacak münhal yerleri göz önünde bulundurarak ilan edilen takvim çerçevesinde en fazla on (10) tercih yapabileceklerdir. Başvuru formunda genel kura seçeneğini işaretleyen ve tercihlerinden birine yerleşemeyen adaylar, boş kalan münhal yerler için genel kuraya dahil edilecektir.

Başvurusunu kesinleştiren adaylar, “B- BAŞVURUYA ESAS İSTENEN BELGELER” başlığı altında yer alan durumlarına uygun istenen belgeleri başvuru sistemi üzerinden kaydedeceklerdir. Hatalı bilgi veya eksik belgeler ile yapılacak başvurular nedeniyle doğacak sonuçlardan adayın kendisi sorumlu olacaktır.

Kura başvurusunu iptal etmek isteyen adaylar, 03.07.2026 - 22.07.2026 (saat 18.00’e kadar) tarihleri arasında EKİP üzerinden elektronik ortamda başvurusunu iptal edebilirler. Kura başvurusunu iptal eden adaylar, bu kuraya yeniden başvuruda bulunamazlar.

Başvuru değerlendirme sonuçları, tebligat yerine geçmek üzere EKİP üzerinden açıklanacaktır. Başvurusu uygun görülmeyen adaylar, ret gerekçelerine elektronik ortamda itiraz edebilecek olup; alınan itirazların incelenmesi neticesinde sonuçları EKİP üzerinden açıklanacaktır.

İlan edilen münhal kadronun birim adlarının devamında veya münhal kadronun açıklama alanında istenen diğer şartlar varsa, başvuruda bulunacak adayın bu şartları göz önünde bulundurarak tercih yapması gerekmektedir. Kurada yerleşen adayın atama işlemleri sürecinde istenen bu şartlara sahip olup olmadığı yerleştikleri kurumlarca incelenecektir. Bu şartları sağlamayan veya gerçeğe aykırı beyanda bulunan adayların atamaları yerleştikleri kurumlarca yapılmayacaktır. Yerleşen aday atanması yönünden bu duruma ilişkin bir hak talep edemeyecektir.

Kura son başvuru tarihine kadar, başvuru yapılmak istenen unvan ve branşa ait diploma veya uzmanlık belgesi Sağlık Bakanlığı tarafından tescil edilmemiş olanlar veya tescili iptal edilenler başvuruda bulunamayacaktır. Adaylar, diploma ve uzmanlık belgelerine ilişkin tescil bilgilerini, “Sağlık Bakanlığı Doktor Bilgi Bankası” sistemi üzerinden kontrol edebilirler. Söz konusu sisteme https://www.turkiye.gov.tr/saglik-bakanligi-doktor-bilgi-bankasi adresinden erişim sağlanabilmektedir.

Adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımaları gerekmektedir.

5335 sayılı Kanun’un 30 uncu maddesi kapsamında emekli olan tabip ve uzman tabipler, Bakanlığımız ve Bağlı Kuruluş kadrolarını tercih ederek başvurabilirler. Aynı kanun gereği emekli tabip ve uzman tabiplerin Bakanlığımız sağlık tesisleri dışındaki kurumlara yerleşmeleri halinde atamaları gerçekleştirilmeyecektir.

3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunun Ek 17’nci Maddesi çerçevesinde, kura tarihi itibariyle 65 yaşını doldurmuş ve 72 yaşından gün almamış olup daha önce Sağlık Bakanlığı veya bağlı kuruluşlarında çalışmış olan tabip ve uzman tabipler, Bakanlığımız ve Bağlı Kuruluş kadrolarını tercih ederek başvurabilirler. Aynı kanun gereği 65 yaşından gün almış tabip ve uzman tabiplerin Bakanlığımız sağlık tesisleri dışındaki kurumlara yerleşmeleri halinde atamaları gerçekleştirilmeyecektir.

Devlet memurluğundan çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmalarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 97 nci maddesindeki süreler dikkate alınır. Ancak, bu durumda olanlardan, kura son başvuru tarihi itibari ile engel hallerinin bitimine bir ay kalmış olanların başvuruları kabul edilecektir.

Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları kadrolarına yerleşen adayların atama tebligatında, adayın başvuruda belirttiği adres esas alınacaktır.

Kura sonucu herhangi bir kadro veya pozisyona yerleşenler, kura sonuçlarının ilan tarihleri dikkate alınarak bir yıl süreyle tekrar kuraya başvuramayacaklardır.

İlan metninde belirtilen şartlara uymayan adayların başvuruları kabul edilmeyecektir. Başvuruları sehven kabul edilip kura ile yerleştirilmiş olanların atamaları yapılmayacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

Kura sonucuna göre Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlar kadrolarına yerleşenlerin atamaları, 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu hükümleri uyarınca gerekli işlemler tamamlandıktan sonra yapılacaktır. Bu kapsamda atamaya engel hali bulunanların atamaları yapılmayacaktır.

Kura sonucuna göre Sağlık Bakanlığı karolarına atanıp göreve başlayanların eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 30’uncu maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.

BAŞVURUYA ESAS İSTENEN BELGELER

Adayların EKİP üzerinden kura başvurusunu kesinleştirdikten sonra aşağıda durumlarına uygun istenen belgeleri kura takviminde belirtilen tarihler arasında başvuru sistemi üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir. Adaylar, istenilen belgeleri EKİP üzerinden kaydetmez veya eksik kaydederse, başvurularının kabul edilemeyeceği hususunu göz önünde bulundurmalıdırlar.

Halen Sağlık Bakanlığı dışında bir kamu kurum ve kuruluşunda çalışanlar ile en son bu kurum ve kuruluşlarda çalışmakta iken ayrıldığını beyan edenlerin, kurumlarından alacakları onaylı hizmet cetvelini (Bu belgeyi temin edemeyenler bu belge yerine e-Devlet kapısı https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-hitap-hizmet-dokumu internet adresinden temin edecekleri “Hitap Hizmet Dökümü” belgesini) EKİP üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir. Sisteme yüklenecek bu belgede ilk göreve başlama tarihi, görev kadro unvanı ve branşı, görev sırasında unvan ve branş değişikliği olup olmadığı, asil memurluğa atandığı tarih, varsa istifa ettiği veya müstafi sayıldığı tarih, memuriyet ve diğer hizmet vb. bilgiler bulunmalıdır.

Devlet hizmeti yükümlülüğü (DHY) kapsamında Sağlık Bakanlığı dışında farklı bir kamu kurumuna atanmış tabip ve uzman tabiplerin, Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamladıklarına dair kurumlarından alacakları DHY bitirme belgesini EKİP üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir.

2527 sayılı Kanun kapsamında bulunan Türk soylu yabancıların, İçişleri Bakanlığınca tutulan Türk Soylu Yabancılar Kütüğüne kayıtlı olduklarına dair belgeyi veya yabancılara mahsus kimlik belgesinin ön ve arka yüzlü suretlerini EKİP üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir.

C- BAŞVURUSU KABUL EDİLMEYECEK OLANLAR

Aşağıda belirtilen durumlara sahip olanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımadığı anlaşılanlar,

Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenler ile kamu haklarından mahrum olanlar,

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında halen görev yapmakta olanlar,

4924 sayılı Kanun kapsamında halen sözleşmeli olarak çalışanlar,

Devlet hizmeti yükümlülüğü bulunan tabip ve uzman tabipler,

Başvuruda bulunacak adayların ilan edilen unvan ve branşlara göre en üst öğrenim durumuna uygun unvan ve branşta başvuru yapmaları gerekmekte olup, alt öğrenim durumuna göre başvuruda bulunanlar. (Örneğin yan dal uzmanlık tescili bulunan uzman tabiplerin ana dal uzmanlık branşına veya tabip unvanına, uzman tabip tescili olanların tabip unvanına başvurması halinde başvuruları kabul edilmeyecektir.)

Başvuruya esas istenen bilgi ve belgeleri eksik veya hatalı olanlar ile gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar.

D-ATAMAYA ESAS İSTENEN BELGELER

Kura sonrasında Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlar kadrolarına yerleşen adaylar, atama işlemlerinin tamamlanması için aşağıda belirtilen atamaya esas belgeleri başvuru dilekçeleri ile birlikte; ilan edilen takvim çerçevesinde yerleştikleri kurumun ekte belirtilen adresinde olacak şekilde kargo ile gönderecek veya elden teslim edeceklerdir.

Adli sicil durumunu beyan eden imzalı dilekçe

Askerlikle ilişiklerinin olmadığına dair durumunu beyan eden imzalı dilekçe (Bakaya olanların atamaları yapılmayacaktır)

Sağlık Raporu (657 sayılı Kanunun 48 inci maddesi hükmü gereği görevini yapabileceğine dair tek hekimden alınan Sağlık Raporu)

Vesikalık fotoğraf (son altı ay içerisinde çekilmiş 2 adet)

Mal bildirim formu

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapmakta iken görevlerinden ayrılmış olanların, en son çalıştıkları kurumlarından alacakları onaylı hizmet cetveli (Bu belgeyi temin edemeyenler bu belge yerine e-Devlet kapısı https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-hitap- hizmet-dokumu internet adresinden temin edecekleri “Hitap Hizmet Dökümü” belgesini)

Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli çalışanlar ve özel sağlık tesislerinde çalışanlar kurumlarıyla ilişiklerinin kesildiğine dair belge. (Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli çalışanlar ve özel sağlık tesislerinde çalışanlar kurumlarıyla ilişiklerinin kesildiğine dair belgeyi atamaları yapıldıktan sonra göreve başlayacakları sağlık tesisine teslim etmelidirler.)

ATAMAYA ESAS BELGELERİN TESLİM EDİLECEĞİ ADRESLER:

Sağlık Bakanlığı kadro ve pozisyonlarına yerleşen adaylar;

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI

YÖNETİM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Bilkent Yerleşkesi Üniversiteler Mah. Şehit Mehmet Bayraktar Cad. No:3 Çankaya/ANKARA

İletişim: 0 (312) 585 10 00

Diğer kurumların kadro ve pozisyonlarına yerleşen adaylar ise atamaya esas belgelerini atandıkları kuruma teslim edeceklerdir.

2026 YILI 2. DÖNEM İLK DEFA VE YENİDEN

ATAMA KURASI TAKVİMİ

Personel Sağlık / Özel Haber

Yönergenin 13. maddesine göre, görev yaptığı birimde Personel Dağılım Cetveli'nde (PDC) belirlenen sayının üzerinde personel bulunması halinde, ihtiyaç durumuna göre personelin ataması atama dönemleri beklenmeksizin resen yapılabilecek. İl merkezlerinde görev yapan fazla personel öncelikle il merkezindeki boş kadrolara, burada ihtiyaç bulunmaması halinde ise ilçe, belde ve köylere atanabilecek.

Ayrıca yeni açılan sağlık tesislerinin personel ihtiyacının karşılanması, sağlık kuruluşlarının kapanması, devredilmesi, birleşmesi veya nitelik değiştirmesi nedeniyle ihtiyaç fazlası durumuna düşen personelin de görev yerleri resen değiştirilebilecek.

Resen atamalarda gönüllü taleplerin personel ihtiyacından fazla olması halinde hizmet puanı yüksek olanlara öncelik verilecek. Talep olmaması durumunda ise hizmet puanı en düşük personelden başlanarak atama yapılacak.

Yönergenin 14. maddesinde düzenlenen hizmet gereği atamalara göre ise hakkında adli, idari veya inzibati soruşturma yürütülen ve bulunduğu yerde görev yapmasında sakınca görülen personelin görev yeri, dönem şartı aranmaksızın değiştirilebilecek.

Bu kapsamda başka bir birime atanan personel, ayrıldığı görev yerine iki yıl geçmeden yeniden atanamayacak.

Düzenleme, Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirmesine İlişkin Yönerge kapsamında uygulanacak.

Personel Sağlık / Özel Haber

İzin Süreçlerinde Birlik Sağlanacak

Hazırlanan yönergenin amacı, Sağlık Bakanlığı bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin izin kullanımına ilişkin uygulamalarda birlik sağlamak olarak açıklandı. Düzenleme, izinlerin verilmesi, kullanılması ve izin vermeye yetkili amirlerin belirlenmesine ilişkin esasları kapsıyor.

Kimleri Kapsıyor?

Yönerge, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan tüm sürekli işçileri kapsayacak. Böylece Bakanlık bünyesinde farklı birimlerde görev yapan işçilerin izin uygulamalarında ortak standart oluşturulması hedefleniyor.

Yetkili Amirler Belirlendi

Taslağa göre izin vermeye yetkili amirler, Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliği’nde tanımlanan yöneticiler olacak. İzin talepleri değerlendirilirken hem hizmetin aksamaması hem de çalışanların talepleri dikkate alınacak. Amirlerin yıllık izin dönemlerini planlama yetkisi bulunacak ancak bu yetki işçilerin kanundan doğan izin haklarını ortadan kaldıracak şekilde kullanılamayacak.

Yıllık İzin Hakları Korunuyor

Yönergede yıllık izin süreleri de açık şekilde düzenlendi:

• Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan işçiler için 20 gün,
• Hizmet süresi 10 yıldan fazla olan işçiler için 30 gün yıllık ücretli izin hakkı tanınacak.

Ayrıca işçinin daha önce kamu kurumlarında veya ilgili kuruluşlarda geçen hizmet süreleri de yıllık izin hesabında dikkate alınacak.

Olağanüstü Hallerde İzin Düzenlemesi

Taslakta dikkat çeken düzenlemelerden biri de olağanüstü durumlara ilişkin oldu. Yetkili makamlarca özel bir karar alınmadığı sürece işçilerin yıllık izin kullanmalarına engel olunamayacağı hüküm altına alındı. Böylece izin haklarının keyfi biçimde sınırlandırılmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Yurt Dışında İzin Kullananlara Yeni Uygulama

İşçilerin izinlerini yurt dışında geçirmeleri halinde ayrıca onay almalarına gerek olmayacak. Ancak hizmetlerin sürekliliğinin sağlanabilmesi için çalışanların izin süresince bulunacakları yer ve iletişim bilgilerini izin başvurusunda bildirmeleri gerekecek.

İzinli Personel Göreve Çağrılabilecek

Yönergeye göre yıllık izinde bulunan işçiler, hizmet ihtiyacının ortaya çıkması halinde yetkili amirler tarafından göreve çağrılabilecek. Çağrının yazılı yapılması veya kayıt altına alınması şart olacak. İşçi, zorunlu nedenler dışında en geç iki iş günü içinde görevine dönmekle yükümlü olacak. Kullanılamayan izin günleri ise saklı tutulacak.

Analık İzninde Kapsamlı Düzenleme

Kadın işçilere yönelik analık izinlerinde mevcut haklar ayrıntılı şekilde düzenlenirken bazı hususlar da netleştirildi.

Buna göre;

• Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek.
• Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenecek.
• Erken doğum halinde kullanılamayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrasına aktarılabilecek.
• Geç doğumlarda fazladan geçen süreler doğum sonrası izinlerden düşülmeyecek.

Ölü Doğum ve Anne Ölümü Hallerine Özel Hükümler

Taslakta hassas durumlara ilişkin özel hükümler de yer aldı.

• Çocuğun ölü doğması veya anne karnında kaybedilmesi halinde kadın işçiye 5 gün ücretli izin verilecek.
• Doğum sırasında veya analık izni süresinde annenin vefat etmesi halinde, talep etmesi durumunda işçi olan babaya anne için öngörülen izin süresi kadar izin kullandırılabilecek.

Yarım Gün Çalışma Hakkı Genişletildi

Doğum sonrası analık izninin bitmesinin ardından kadın işçilere yarım gün çalışma hakkı tanınacak.

Bu kapsamda;

• Birinci doğumda 60 gün,
• İkinci doğumda 120 gün,
• Üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gün

haftalık çalışma süresinin yarısı kadar izin uygulanacak.

Çoğul doğumlarda bu sürelere ilave süre verilecek. Engelli çocuk doğması halinde yarım gün çalışma hakkı 360 güne kadar uzayabilecek.

Hamile İşçilere Kontrol İzni

Hamilelik süresince kadın işçilere periyodik sağlık kontrolleri için ücretli izin verilmesi de yönergede açık şekilde yer aldı. Böylece gebelik takibine ilişkin izin uygulamaları standart hale getirilecek.

Bakanlıkta İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Dönem

Hazırlanan yönergenin yürürlüğe girmesi halinde Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan on binlerce işçinin izin uygulamaları daha sistematik bir yapıya kavuşacak. Düzenlemenin, hem çalışan haklarının korunmasına hem de sağlık hizmetlerinde personel planlamasının daha etkin yürütülmesine katkı sağlaması bekleniyor.

EKİP sistemi üzerinden yapılan başvurulara ilişkin destek talepleri için 0312 585 17 56 ve 0312 585 17 57 numaralı telefonlardan iletişime geçilmesi veya kuradestek@saglik.gov.tr e-posta adresine başvurana ait T.C. Kimlik Numarası, ad ve soyad, iletişim telefonu, ilgili kura adı ile başvuru ekranına ait ekran görüntüsü eklenerek e-posta gönderilmesi halinde destek sağlanacaktır.

İlan metni ve münhal kadrolar yayınlanmıştır. Tercih başvuruları 22 Haziran 2026 tarihi (Pazartesi) saat:18.00'e kadar Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden elektronik ortamda alınacaktır.

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde 27/11/2024 tarihinde yapılan değişiklikler ve buna ilişkin ilan metninde de yer verilen hususlar çerçevesinde;

Bu kura sonucuna göre atanıp yeni görev yerine başlayan personelin eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 30.maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.

Kura sonucu atanıp yeni görev yerine başlayan personelin Bakanlığımızda kadrolu statüde ve sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan eşlerinin aile birliğine bağlı nakil talepleri ise; Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 20.maddesinin birinci fıkrasına göre üstlük astlık sıralaması ve hizmet grubu şartı aranarak değerlendirilecektir. Başvuruda bulunacak personelin bu hususları göz önünde bulundurarak müracaat etmesi hususu önemle rica olunur.

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğine göre 2026 Yılı Haziran Dönemi İsteğe Bağlı İller Arası Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Kurası 17.07.2026 tarihi Cuma günü noter huzurunda bilgisayar ortamında gerçekleştirilecektir.

MÜNHAL KADROLAR İÇİN TIKLAYIN

Başvuruların değerlendirme sonuçları ve 21.05.2026 tarihine kadar hesaplanmış hizmet süreleri Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden ilan edilmiştir. EKİP üzerinden 16.06.2026 tarihi saat 18:00'e kadar itirazlar alınacaktır. İtirazlarla ilgili duyuru için tıklayınız.”

EKİP sistemi üzerinden yapılan başvurulara ilişkin destek talepleri için 0312 585 17 56 ve 0312 585 17 57 numaralı telefonlardan iletişime geçilmesi veya kuradestek@saglik.gov.tr e-posta adresine başvurana ait T.C. Kimlik Numarası, ad ve soyad, iletişim telefonu, ilgili kura adı ile başvuru ekranına ait ekran görüntüsü eklenerek e-posta gönderilmesi halinde destek sağlanacaktır.

Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre, denetim faaliyetleri, sağlık hizmetlerinin kalitesinin artırılması, hizmet süreçlerinin daha etkin yürütülmesi ve vatandaş memnuniyetinin güçlendirilmesi amacıyla kararlılıkla sürdürülüyor.

12 İlde 10 Binden Fazla Yatak Kapasitesi İnceleniyor

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu'nun talimatları doğrultusunda yürütülen "3. Etap Genel Teftiş Programı" kapsamında, 12 ilde toplam 10 binin üzerinde yatak kapasitesine sahip 92 hastanede kapsamlı denetim çalışmaları yapılacak.

Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı koordinasyonunda yürütülen program, geçen yıl başlatılan denetim seferberliğinin devamı niteliğini taşıyor.

Sağlık Bakanlığınca geçen yıl gerçekleştirilen "birinci ve ikinci etap genel teftiş programları" kapsamında aralarında, Antalya, Çanakkale, Muğla ve Uşak'ın da bulunduğu toplam 19 ildeki 204 kamu sağlık tesisi denetlenmiş, bu süreçlerde 91 müfettiş görev almıştı.

Bu yıl 3 Haziran'da başlayan Üçüncü Etap Genel Teftiş Programı kapsamında ise 3 Temmuz'a kadar 12 ildeki 92 hastane denetlenecek.

Genel Teftiş Programlarının dördüncü etabı ise 2026 yılının ikinci yarısında diğer illerde devam edecek.

50 Müfettiş Sahada: İyi Uygulamalar Yaygınlaştırılacak

Genel Teftiş Programı kapsamında görevlendirilen 50 müfettiş, sağlık tesislerinde sunulan hizmetleri yerinde inceleyerek süreçlerin etkinliğini değerlendiriyor.

Denetimler aracılığıyla hizmet sunumunda karşılaşılabilecek risklerin tespit edilmesi, iyi uygulamaların yaygınlaştırılması ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilir şekilde geliştirilmesi hedefleniyor.

Dijital Denetim Ordusu: REDES Devreye Girdi

Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı bünyesinde, genel teftiş programlarına ek olarak Risk Esaslı Denetim Sistemi (REDES) de denetim süreçlerine teknik destek sağlıyor.

Geçen yıl 43 REDES, 49 İstihbarat ve 59 Değerlendirme Raporu düzenlendi, 26 Yönetici Bilgi Ekranı oluşturularak sahada toplam 3 bin 704 dijital denetim gerçekleştirildi.

Vatandaş odaklı yaklaşım benimseniyor

REDES tarafından dijital ortamda gerçekleştirilen analizler sayesinde denetim kaynaklarının risk düzeyi yüksek alanlara yönlendirilmesi, olası sorunların erken dönemde tespit edilmesi ve denetim faaliyetlerinin daha etkin şekilde yürütülmesi amaçlanıyor.

Cumhurbaşkanlığının ilgili genelgesi doğrultusunda yürütülen denetimlerde vatandaş odaklı bir yaklaşım benimseniyor. Bu kapsamda sağlık hizmetlerinin sunumunda önemli alanlar öncelikli olarak değerlendiriliyor.

Acil servisler, poliklinikler, ameliyathaneler, yoğun bakım üniteleri, evde sağlık hizmetleri ve hasta hakları birimleri denetim programı kapsamında yer alıyor.

Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol, Sağlık Hizmetleri Genel Müdürü Uzm. Dr. Hasan Basri Velioğlu, Sağlık Yatırımları Genel Müdürü Mehmet Fidan, USHAŞ Genel Müdürü Av. Serdar Şenol, Sağlık Bakanı Danışmanı Dr. Hasan Güler, Baş Saha Koordinatörü Dr. Osman Açıkgöz ile 81 ilin İl Sağlık Müdürleri, Kamu Hastaneleri Başkanları ve Destek Hizmetleri Başkanları katıldı.

Toplantıda, sağlık hizmet sunum süreçleri, sahada yürütülen uygulamalar ve devam eden çalışmalar kapsamlı şekilde ele alındı. Katılımcılar, illerdeki mevcut durum, hizmetlerin etkinliği ve sağlık altyapısının güçlendirilmesine yönelik yürütülen faaliyetler hakkında değerlendirmelerde bulundu.

Sağlık hizmetlerinin kalitesinin artırılması, koordinasyonun güçlendirilmesi ve sahadan gelen geri bildirimlerin değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilen toplantıda, önümüzdeki döneme ilişkin planlamalar da görüşüldü.

Bakanlık tarafından yayımlanan ilana göre yer değişikliği işlemleri, noter huzurunda bilgisayar ortamında 23 Haziran 2026 Salı günü gerçekleştirilecek. Başvurular, Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden alınacak.

İlanda, başvuru yapacak personelin yalnızca iller arası tercih yapabileceği ve en fazla 10 tercih hakkına sahip olacağı belirtildi. Ayrıca başvuruda bulunacak personelin, son atanma tarihinden itibaren bulunduğu ilde fiilen en az 2 yıl görev yapmış olması gerekiyor.

375 sayılı KHK’nin geçici 23’üncü maddesi kapsamında istihdam edilen “Sürekli İşçi (696)” kadrosundaki personelin ise başvuru yapamayacağı ifade edildi. Engelli sürekli işçilerin yer değişikliği işlemlerinin ayrı değerlendirilmesi nedeniyle bu ilan kapsamı dışında tutulduğu bildirildi.

Yerleştirmelerin hizmet süresi üstünlüğüne göre yapılacağı açıklanırken, hizmet süresinin eşit olması halinde sırasıyla öğrenim durumu ve yaş kriterleri dikkate alınacak. Tüm kriterlerin eşit olması durumunda kura çekilecek.

Başvuru sonuçları ve yerleştirme duyuruları Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü internet sitesi üzerinden ilan edilecek.

MÜNHAL KADROLAR

personel sağlık / özel haber

PDC Nedir ?

Sağlık Bakanlığı’nda “Personel Dağılım Cetveli (PDC)”, sağlık kuruluşlarında hangi unvandan kaç personel bulunması gerektiğini gösteren resmi planlama tablosudur

PDC , 2 tablo halinden yayınlandı. 1. tabloda ; Uzman Tabip, Tabip, Uzman Diş Tabibi, Diş Tabibi ve Eczacılar yer aldı

2. tabloda hekim dışı sağlık personeli yer aldı.

Uzman Tabip, Tabip, Uzman Diş Tabibi, Diş Tabibi ve Eczacı unvanları tablosu için tıklayınız
Diğer Sağlık Personeli tablosu için tıklayınız.

Sağlık alanında görev bekleyen hekimler için önemli bir duyuru yayımlandı. Münhal kadrolar ilan edilirken, tercih başvurularının 4 Mayıs 2026 tarihi saat 18:00’e kadar yapılabileceği bildirildi.

Başvurular, Sağlık Bakanlığı’nın Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirilecek. Adaylar, tercih işlemlerine https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişim sağlayarak başvurularını tamamlayabilecek.

128. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) kurası kapsamında toplam 1800 hekimin ataması yapılacak. Bu kapsamda 520 pratisyen hekim ve 1300 uzman hekim, Türkiye genelinde çeşitli sağlık kuruluşlarında görevlendirilecek.

Yetkililer, adayların tercih sürecini belirtilen süre içinde tamamlamaları gerektiğini hatırlatarak, başvuru sisteminde yaşanabilecek yoğunluklara karşı işlemlerin son güne bırakılmaması konusunda uyarıda bulundu.

Münhal Kadrolar için tıklayın