Toplu Sözleşeme Taleplerinden Beklentiler-4 Nöbet Hizmetlerinin Düzenlenmesi

Toplu Sözleşeme Taleplerinden Beklentiler-4 Nöbet Hizmetlerinin Düzenlenmesi

Bilindiği üzere sağlık hizmeti bir hizmet sektörüdür.Burada hizmetin duma şansı yok. Gece-gündüz. Elbetteki sağlık sistemi ihtiyaç doğrultusunda her dönem en güzel hizmeti versin.Bunun içinde çalışanların önce hak, hukuk ve liyakata inanması gerekmektedir. Emeklilik sisteminde düzenleme yapılmadan önce kadın sağlık personeli 20 yılını doldurunca, erkek sağlık personeli 25 yılını doldurunca emekli olabilme şansına sahipti. Yapılan düzenleme ile malesef bu düzenlemelr değişti. 18 yaşında işe başlayan peronel yıpranmapayını bekledi ancak buda geçmiş yılları kapsamadığı için yine emekli olamamakta. Bilindiği üzere gece çalışması insanı hem fiziksel, hem psikolojik olarak yıpratan bir çalışma şeklidir ve bununla ilgili olarak yapılan bilimsel araştırmalar mevcuttur. Devletin düzenlemesi bu şekilde ise elbete hizmet etme noktasında bir sorun yoktur. Ancak  20-25 yıl aktifolarak hizmet vermiş personel için düzenleme yapılmalıdır. kamu kurum ve kuruluşuna yeni atanan personel kalite, eğitim, enfeksiyon kontrol, il-ilçe sağlık müdürlüğü, toplum sağlığı merkezi, birim sorumlusu, koordinatör, gündüz süpervizörü, sağlık bakım hizmetleri birim sorumlusu yada başka kurum ve kuruluşlarda görevlendirme yolu ile   nöbetsiz birimde çalışıp hafta sonu, bayram tatili yaparken 20-25 yılını dolduran personelin hem fiziksel güç hemde psikoljik olarak yıpranmayı artıran hasta ile birebir hizmet veren alanlarda çalıştırılması ne kadar doğrudur. Bakanlığın 25 yıl ve üzeri personelin nöbetten çıkarılması ile ilgili yazıs mevcut iken. En önemlisi nöbet tutmayacak personelin belirlenmesinde neden kriterlerin net olarak belirlenmesi sendikalrın beklentileri içinde yoktur. 

Nöbet hizmetleri uygulaması sırasında ise en önemli sorun genel anlamda bir birliktelik sağlanaması değil midir. Aynı ilin bir hastanesinde 24 saat nöbete izin verilirken, başka bir hastanede verilmemektedir. Kurumun ihtiyacı var 24 saat nöbet tutun. Şuan sen 24 saat nöbet tutmak isteyebilirsin ama kurumun ihtiyacı yok 16 saatten fazla çalıştıramayız mantığında kişiye özel yaklaşımların sonlandırılması neden sendikalar tarafından talep edilmez

Güncelleme Tarihi: 09 Ağustos 2019, 00:18

Ceren YILDIZ

YORUM EKLE
YORUMLAR
SELİMCAN
SELİMCAN - 3 ay Önce

ASLINDA BU NÖBET İŞİNİ TAŞERONA VERMEK LAZIM. SAYGILARIMLA.

mağdur
mağdur - 3 ay Önce

sendikalar sağlık çalışanların hangi işini adam akıllı yaptınız yıpranma payı verildide ne oldu çalışanların bi kısmına veriliyor bi kısmınada verilmiyor .sendikaların yaptıkları en başarılı iş çalışanlar arsında ayrımcılık koymak başkada hiç bir halt ettikleri yok.

MEHMET 02
MEHMET 02 - 3 ay Önce

ON DÖRT YIL OLDU
2005 yılında memur sendikaları ile hükumet arasında imzalanan Toplu Görüşme Mutabakat Metninde; "Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların öğrenim durumlarına göre bir defaya mahsus olmak üzere sınavsız atanmalarının sağlanması" için çalışma yapılacağı kararı yer almıştır." ………On dört yıl oldu bir gelişme yok



Personel Sağlık

SIRADAKİ HABER