"Öncelikle bütün idarecilere Allah'tan vicdan ve merhamet diliyoruz"

"Öncelikle bütün idarecilere Allah'tan vicdan ve merhamet diliyoruz"

Bilindiği üzere kamu hastanelerinde görev yapan yöneticilerin haziran ayı sonunda sözleşmeleri bitiyor...

Bitiyor amma...

Korona girince araya sağlık kulislerinde bu sürenin Sağlık Bakanlığı tarafından birkaç ay daha uzatılacağı konuşulmakta...

Uzatılır mı, yoksa yeni sözleşmeler imzalanır mı bilemeyiz ama sağlık camiasında hâlâ mobbing gündemin birinci sırasında, fokur fokur kaynamakta...

***

Karşılaştıkları mobbing yüzünden erken doğum yapan kadın sağlıkçıların olduğunu belirten sağlık emekçileri, "Mobbing ile devlet ne kadar yasa çıkarırsa çıkarsın, kurum amirleri torpilli insanlar oldukça kimi kime şikâyet edeceğiz. Sözleşmeli yöneticilik bitmeden bu iş bitmez..."

Anlaşılacağı üzere yıllardır bazı sözleşmeli yöneticilerin keyfi uygulamaları sağlık emekçilerine "İllallah!" dedirtmiş durumda.

Hele ki bu koronalı günlerde söz konusu idarecilerin bu keyfiyeti ve işgüzarlığının devam etmesi ise son derece üzücü...

Bazı sendika ve siyasilerin desteğini arkalarına alarak makam koltuklarına oturan sözleşmeli yönetici ve idarecilerin bu korona sürecinde, "Onlardan olan ve olmayan!" diye personeli ayrıştırmaları ise iş huzuru ve barışını iyice bozmuş vaziyette...

Bizden söylemesi...

Hastanelerde torpili olan nöbet tutmuyor, kovid polikliniklerinde çalıştırılmıyor...

Bu söylemler sağlıkçıların iddiaları elbette.

***

İlimizdeki merkez ve ilçe kamu hastanelerinde görev yapan sağlıkçılar, "Korona biter mobbing bitmez! Mobbing hiç hız kesmeden devam ediyor!.." diyorlar.

"Kime, neyi, nasıl ispatlayacaksınız. Hepsi birbirinin aynı... Şimdiye kadar yaptığı mobbingden ceza alan bir idareci veya yönetici göstersenize!.." sözleriyle sıkıntılarını paylaşan sağlık emekçileri şunları anlatıyorlar.

"Öncelikle bütün idarecilere Allah'tan vicdan ve merhamet diliyoruz.

İspat etmek zor, herkes güçlüden yana; haklıdan değil! Birçok idareci bir yerlere, birilerinin aracılığı ile geliyor. Hakkı ile işi bilerek gelen emek veren çok az insan var. İş böyle olunca ne mobbing biter, ne de bizlere hak gelir. Sırf bu yüzden erken doğum yapmış arkadaşlarımız var... Tamam, umut edelim de... Çalışma ortamlarımız ortada! İşte bu kadar gerçek varken umut etmek ne bileyim uzak ihtimal gibi... Liyakat aslında sağlık personeli taleplerinin en acil olanlarından ama nerde!.."

***

Görüştüğüm birçok sağlıkçı mevcut sendikalardan da umutlarını kesmiş durumdalar...

Üye oldukları sendikalardan da destek alamamaktan yakınıyorlar...

Önerileri de var elbette...

Diyorlar ki:

"Komple sil baştan KPSS şartı koyacaksın veya torpilsiz imtihanla idareci yapacaksın... Siyaset, sendika, dernek hiçbiri müdahale etmeyecek... Başka türlü idareciler düzelmez... Birçok idareci hastaneleri babalarının çiftliği gibi kullanıyorlar... Ne adalet, ne hak tanıyorlar... Bu konu ile ilgili yani hastanelerde mobbinge uğrayan çalışanların haklarını korumak için yeni düzenlemelerin yapılması şart..."

***

Evet, bu koronalı günlerde canlarını ortaya koyarak savaşan sağlık emekçilerimizin bu sesine kulak vermek gerekmez mi?..

Lale AKASOY-yenidönem

Ceren YILDIZ

YORUM EKLE
YORUMLAR
BİST
BİST - 3 hafta Önce

Maalesef ki öyle,hele bir de Kocaeli Körfez devlet hastanesinde olanları seyredin,gelin görünki mobing nasıl uygulanıyor,adam kayırma nasıl oluyor,10 üzerinden 100 verirsiniz,idarecileri ayakta alkışlıyorum

BAYBURT
BAYBURT @BİST - 3 hafta Önce

Allah korkusu yok, vicdan sıfır. Aldıkları kararlar fiyasko ...

Değişim şart
Değişim şart - 3 hafta Önce

Yalnızca referans ile belirlenmesi uygun olmadığı gibi sadece tek aşamalı bir sınav ile de belirlenmesinin saha açısından sakıncaları var.
Bilgi ölçme ve eğitimin ağırlıklı olduğu bir puanlandırma sistemine geçilmeli örneğin; yönetim ve mevzuat alanında yazılı sınav %40
Eğitim düzeyi ve yabancı dil %30
Toplam çalışma yılı %10
Alan deneyimi %10
Referans %10
İsteyen herkesin katılabileceği adilane bir sistem olmalı ve Bu oranlar dikkate alınarak Toplam 100 puan üzerinden değerlendirilmeli. 3 yılda bir sınav ve atamalar yenilenmeli.

Kocaeli den
Kocaeli den - 3 hafta Önce

Evet ablan müdür olacak sende evde sağlık biriminde yatacan,arkadaşların acilde ohhhhh

Personel
Personel - 3 hafta Önce

Tamam diyelim ki sizin dediğiniz gibi. Şunu unutmayın konuşanlar yüzde 5 lik bir dilim değil ama her daim onların sesi çıkıyor onlar kim tutmadığı nöbetin parasını istemiştir alamamıştır. Her zaman kendine uygun nöbet yazılsın istemiştir yazılmamıştır. Mesaiye hep geç gelendir. İş ortamında arkdaşlarının huzurunu kaçıran. Torpilli idareci torpilli idareci a sendika b sendika falan partili ya ne göre liyaket sizin istekleriizi yerine getirirse liyakatli getirmez ise liyakatsiz öylemi. Yıllar önce atandığı için belli idari tarz(kalite,enfeksiyon vb ) birimde çalıştırılıyor tecrübeli personel yeni atanmış 2 yıl geçmiş yada hemen onun ne farkı var ben de üni mezunuyum şuyum buyum dev aynasında görmeler ile eleştiemeler ya sen o personelin nasıl çalıştığını sen atanmadan önce kaç işi bir arada yaptığını biliyormusun önce aynaya bak kendini geliştir sonra bir yere talip ol ve sen o yere geldiğinde de orayı kaç kişinin hakettiğini düşün sanki her birimde herkes çalışacak öyle bir dünya varmı her yerin kendine göre sayısı var diyelim ki kalite birimi hastanede herkes orda çalışacak ee diğer işler sen oraya gelince diğer kişiler seni eleştirecek bunun sonu varmı

Hatice Dikmen
Hatice Dikmen - 3 hafta Önce

Bu yazılanları okudukça gerçekten çok üzülüyorum.Çalıştığım kurumda belkide kapalı birimde çalışmamdan kaynaklı hiçbirşey duymuyorum.Özellikle covid 19 salgını sebebiyle birçok kez "öncelik kendinizi koruyun,biz bu konuda ne yapılması gerekirse yaparız,bir ihtiyacınız isteğiniz varmı,fazla mesai yapmayın,mümkün olduğu kadar dinlenin" gibi birçok mesaj gönderdiler.Poliklinikte çalışan arkadaşlar servislere yardıma çekildiler.Bu şekilde esnek mesai yapabildiler.Gerçekten şanslı azınlık içinde olduğumuzu düşünüyorum.Evet 25 yıllık meslek hayatımda mobing mağduru birçok arkadaş gördüm.Kendimde mobinge uğradım.Bimere yazdım ve çok kısa sürede çözüme ulaştım.Birşey olmaz diye düşünmeyin,hakkınızı arayın.Sağlıcakla kalın.

S33
S33 - 3 hafta Önce

Tüm bu yazılanlar gerçek ve sağlıkta çalışıpta memnuniyet oranı yüzde 10 u geçmez. Sözleşmeli yöneticilik kuruma çok zarar verdi. İllerde kan kay ı durdurulamıyor. Personel İllAllah durumunda. Şu son iki buçuk yıl rezaletinde ötesi. En azından Mersin sil baştan yenilenmeden de bir daha düzelecek gibi gelmiyor

Doktor who
Doktor who - 3 hafta Önce

İstanbul Sağlık hizmetleri başkanı olacak zat pozitif olduğunu bile bile maskesiz dolaşıp en az 30 kişiye bulaştırdı ne koltukmuş be

vicdanmerhametliyakatadalet
vicdanmerhametliyakatadalet - 2 gün Önce

sadece sağlıkta degil birçok görev alanlarında bu problem mevcut. bu konunun kamuoyuna çokça duyurulması gerekiyor. Mobbing mevzusu ciddi bir problem. ama şikayet sonucu dahi mobbing yapanlarıa birsey olmadigi gibi şikayetçi olan kisi ise haksiz cikartilmaya calisiyor ve bunun icin el birliği ile caba sarf ediliyor. sonunda Kocaman bir depresyon ile karsi karşıya kalıp, kime kime şikayet ettim nerede adalet diye düşünüp,bu böyle neticelendiyse kim bilir hayatin icinde dönen ne büyük entrikalar vardır diye büyük bir karamsarlığa düşüyorsunuz.


SIRADAKİ HABER