Kimin, verimlilik parametresini etkileyecek?

Kimin, verimlilik parametresini etkileyecek?

2020-2022 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program 4 Ekim 2019 tarihli mükerrer Resmi Gazetede yayımlandı. Programda Sağlık ana başlığı altında 6 hedef yer aldı. 4 nolu hedefte; "klinik kalite, vatandaş memnuniyeti, operasyonel etkinlik ve verimlilik alanlarında gösterilen performans, sağlık personeli teşvik mekanizmasının bir parçası haline getirilecektir. Vatandaş memnuniyeti sonuçları kurumların ve sağlık çalışanlarının performans değerlendirmesine dahil edilecektir."ifadesi yer aldı.

Orta Vadeli Programda yer alan eylem planına göre, Aralık 2021’e kadar vatandaş memnuniyeti sağlık çalışanlarının performans değerlendirilmesine dahil edilecek.

Amaç güzel verimliliği ve kaliteyi artırmak. Ancak yaşanması muhtemel sorunlar için akla gelen deli soruları sormak gerekir diye düşünüyoruz.

Adaletli bir şekilde mi yansıtılacak bu vatandaş memnuniyet anketi sonuçları. Buradan sistemin alt yapısını oluşturacaklara şu soruları sormak isteriz.

  • Her şeyden önce klinik kalite, vatandaş memnuniyeti, operasyonel etkinlik ve verimlilik alanlarında gösterilen performans illerde sağlığın karar vericisi olan sözleşmeli yöneticileri de etkileyecek mi?
  • Hekimler, laborantlar, teknisyenler, sosyal çalışma uzmanları,psikologlar, hemşireler, ebeler, attler, sağlık memurları, pdcdoluluk oranı az olan kurumdan pdc doluluk oranı %100 olan il-ilçe sağlık müdürlüklerine, ADSM'lere ve başka kurumlara yapılan geçici görevlendirmeler nasıl değerlendirilecek. Sonuçta yapılan bu görevlendirmeler kalanların iş yükünü artırmakta bu da klinik kalite, vatandaş memnuniyeti, operasyonel etkinlik ve verimlilik alanlarını etkilediği açık bir gerçektir.
  • E imza için saatlerçe sözleşmeli yöneticinin kapısında bekleyen personelin menuniyeti kimi etkileyecek.
  • Sağlık sektörünün paydaşları sadece hasta ve hasta yakınları değildir. Tüm paydaşların memnuniyeti katma değer olarak alınacak mıdır?
  • Yoğun bakım ve palyatif gibi birimlerde hasta bakım kalitesini ve yatak yaralarını önlemek için sistem içersinde olan Klinik destek elemanı bu alanlar dışında çalıştırılıyor ise bu durumdan kaynaklanan klinik kalite, vatandaş memnuniyeti, operasyonel etkinlik ve verimlilik sonuçları karar verici mercileri mi etkileyecek yoksaonların işini yapmak zorunda kalan çalışanları mı?
  • Hastanelerde temizlik ve yemek hizmetleri ile ilgili sayısız şikayet sosyal medya ve haberlere yansımaktadır. Bu durum çalışanlarımı etkileyecek karar verici mercileri mi?
  • 25 yılının üzerinde çalışan personel gözünde yakın gözlüğü ile damar yolu açmaya çalışıp, order okumaya tedavi yapmaya çalışırken daha mesleğinde 10 yılını tamamlamamış personel eğitim hemşiresi, kalite birim hemşiresi, enfeksiyon kontrol hemşiresi, koordinatör, birim sorumlusu, süpervizör olarak görevlendiriliyorsa bu kimin klinik kalite, vatandaş memnuniyeti, operasyonel etkinlik ve verimlilik parametresini etkileyecek?
  • Evde bakım biriminin yönergede belirtilen sayıdan daha fazla çalışanı mevcut iken, yoğunbakımda çalışan personel sayısı yönergede belirtilen sayıda olandan az ise bu kimin klinik kalite, vatandaş memnuniyeti, operasyonel etkinlik ve verimlilik parametresini etkileyecek?
  • Vatandaş memnuniyet anketlerini kim yapacak, tarafsız ve objektifliği nasıl sağlanacak
  • Hekim sayısının az olduğu branşlarda sabah 8 de polikliniğe başlayan 5 e kadar poliklinikte kalan hekimden sıra bulamadığı için yada uzun bekleme süresinden memnun kalmadığını ifade eden haklı mı olacak.
  • Hekim yoğun bakımdaki yada acildeki hastasına müdahaleye gittiğinde bu durumdan kaynaklı klinik kalite, vatandaş memnuniyeti, operasyonel etkinlik ve verimlilik parametresinin etki değerlendirilmesi nasıl yapılacak?
  • Labratuvar sonuçlarının uzun sürede çıkması kimin performansını etkileyecek
  • Radyolojide uzun süreli verilen randevular kimin performansını etkileyecek
  • Mesai Takip sistemi tüm personele uygulanmaz iken, bazı personel kanunda yer alan mesai saatini tamamlamaz iken bazı personel 110 saate kadar fazla mesai usulu çalışırken kimin klinik kalite, vatandaş memnuniyeti, operasyonel etkinlik ve verimlilik parametresini etkileyecek?
  • İl-ilçe Sağlık Müdürlükleri, ADSM'lerinde gecici görev ile çalışan personel hangi klinik kalite, vatandaş memnuniyeti, operasyonel etkinlik ve verimlilik parametresinden etkilenecek.
  • Temizlik personeli asıl işini yapmıyor ise bu durum kimin klinik kalite, vatandaş memnuniyeti, operasyonel etkinlik ve verimlilik parametresini etkileyecek?
  • Veri hazırlama elemanı işini yapmıyor ise, klinik kalite, vatandaş memnuniyeti, operasyonel etkinlik ve verimlilik parametresini etkileyecek?

Aslında çokta bir şey yazmaya gerek yok? Zaten sabit üstü ek ödeme alan hekim dışı sağlık personeli ne kadar kaldı. Sistemin kurgulanması sırasında umarız hekim arkadaşlarında vebaline girilmez.

Güncelleme Tarihi: 08 Ekim 2019, 00:23

Ceren YILDIZ

YORUM EKLE
YORUMLAR
SELİMCAN
SELİMCAN - 2 ay Önce

BU BÖYLE OLMAZ. VERİMLİLİK ESASINA PARAMETRE KOYDUĞUNUZDA, DAHA DA İŞİN İÇİNDEN ÇIKILMAZ HALE GETİRİSİNİZ. TAVSİYEM O DUR Kİ,DEĞERLENDİRMELERİ BİR YANA BIRAKIP,DERHAL HASTANELERİ ÖZELLEŞTİRME TARTIŞMALARINDA GİDİLMELİDİR. DEVLET SADECE DENETLEYEN DURUMUN DA OLMALIDIR. YOKSA BU İŞLERİN İÇİNDE PARAMETRELERLE,KİŞİLERİ KURUMLARI BİRBİRLERİNE NOT VERDİREREK ,BU İŞİ ÇÖZEMEZSİNİZ,DAHA DA KARIŞIK HALE GETİRİRSİNİZ SAYGILARIMLA.

...
... @SELİMCAN - 2 ay Önce

CUMAYA GİTMENİZİ VE HUTBEYİ DİNLEMENİZİ TAVSİYE EDERİM

draje
draje @SELİMCAN - 2 ay Önce

GİT ÖZELDE ÇALIŞ BOŞ KONUŞMA

Saglikci
Saglikci - 2 ay Önce

Bakanligimizin elinden bu kadari ( sacmalik ) geliyor. Kapasiteleri o kadar çünkü , liyakatla atanmadilar.

HEMŞİRE SAGLIK MEM
HEMŞİRE SAGLIK MEM - 2 ay Önce

BANA NE BİZE NE BİZ SAĞLIK ÇALIŞANLARI OLARAK SİZLERİN DURUŞUNDAN ŞAHSİYETİNDEN BİZE NE İŞİNİZİ YAPIN BU BİZLERE YETER SENDİKACILIĞINIZI YAPIN BİZLER BUNU İSTİYORUZ BİZLERE KARAKTERİNİZ LAZIM DEĞİL SAĞLIK SEN sizlerden sağlık çalışanları olarak kişilik karekter duruş vb vb işler istemiyoruz bizlere sizlerin karakteri şahşiyeti duruşun lazım değil herkesin duruşu kendine bu laflar karın doyurmuyor semih bey duruş sergilediniz de ne oldu ne kazandınız söyle bakıyım . 17 yıldır vatan millet fedakarlık dediniz sesimiz çıkmadı hiç bir iş başaramadınız bunu da bu şekilde örtmeye çalışıyorsunuz ama diğer kurumlara gelince ekonomi zor da demediler öğretim elemanlarına 2000 tl askerlere 400 tl ile 900 tl zam yargıya 2000 tl üzeri zam işçilere dünyanın zammı vbvb tek bizlere iyileştirme yapılmadı semih bey hikaye anlatma sen bizlerin kamuda en düşük maaşı alan bizlerin maasını özlük haklarını dönereini servisini 3600 ek göstergesini sabitin emekliliğe yansıtılmasını hallet düzelt banene senin sendikanın duruşundan bu gidişle başkanlığı sıra süreceğe benzer sende artık asıl işine röntgen teknisyenliğe geri döner flim çekersin artık bizlerin aldığımız maasıda alırsın artık bu maaşla geçinmek zor olacak ama alışırsın artık şimdiki aldığın maasa benzemez ... bu mesleği seçtiğim güne... ulan benle beraber işe başlayan 15 yıllık polis arkadasım 6500 tl den aşağı maas almazken astsubay arkadasım 8000 tl asağı maaş almazken benim hersey dahil elime gecen 4600 tl varmı böyle birsey zamanında dönüp bakmadığımız meslekler bizlerin maasını 2 ye katladı.yeni işe başlayan bir bekçi bile 4800 tl maas alıyor bu ülkede.zabıtası 5500 tl öğretmeni 6000 tl vaizi 8000 tl imamı 4500 tl alıyor.madem bu meslek bu kadar değersiz madem ihtiyac yok kapatın bu bölümleri herseyi doktorlar yapsın Hasta hakları dediler ağzımıza sic....lar şimdi de bu oh ne güzel . öğretmen ler için performans sistemi gelecekti hepsi itiraz etti şimdi gündemde bile yok memursen değil öğretmen sen olmuş sağlık sende bunun altında eziliyor hiçbir kazanım yok iken elimizde ne varsa alıyorlar yazıklar olsun bu meslekten bu bakanlıktan iğreniyorum imkanım olsa başka kuruma geçer 8,5 mesaimi bilirim. Diğer kurumlarda neden böyle birşey yok memnuniyet sadece hastanelerde var bir vatandaas olarak örneğin adliyede mahkemen var hakim 3 ay sonra ,5 ay sonra kafasına göre gün verirken vatandaşın işi gücü yok mu memnunmu diye sorulmazken sağlıkta tam zıttı var,öğretmenler için performans sistemi gelecekti veliler öğretmenlere puan yani memnuniyet derecesi uygulanacakti bir itiraz ettiler kaldırıldı neden ,maliyeye git tarıma git kısaca bütün kurumlarda vatandaş memnunmu değil mi yasası yok iken it azarlar gibi azarliyorlarken bunlara birşey yapılmazken biz sağlık çalışanlarına zulüm ediliyor perpormansiniz batsın doneriniz batsın zaten son 7 senedir döner alamıyoruz bu gidişle maaşlarda kesinti yapmaya başlayacaklar sağlık sen bunlar hep senin ve üyelerinin sessiz kalmasından dolayı oluyor bir gün sadece bir gün iş bırakılsa greve gidilse .artık bu mesleği yapmaktan iğreniyorum masa başı düz memur ol daha iyi Degerimizin kiymetimizin bilinmesinin muhatap alinmamizin tek çaresi greve gitmek iş bırakmaktır bundan yıllar önce yüzlerce polis nasıl meydanlarda yürüdüler ise bizlerede sıra gelmiş görünüyor kamuda en düşük maaşı alanlar olarak o zaman yapabiliyorlar yapsinlar doktorlar ameliyat larini,baksinlar hastalarına yapsınlar tedavilerini de görelim yapılması gereken hemşire ve sağlık memurlarının toplum sağlığı yani erkek hemşirelerin maaşlarını ve özlük haklarını yüksekmektir.,hasta demek doktor hemşire sağlık memuru demektir gerisi angaryadir tedavilerini yapan hasta ile birebir ilgilenen kişilerdir.adam laborant hastayı görmez hasta yakinini görmez materyal üzerinde makine ile çalışır işi makine yapar olacak ismidir her çalışanı aynı saymak,o zaman hastaları görmeyen çalışanların perpormansini nasıl olcaceksiniz sıfır döner alacak demektir kim puan verecek kapalı kapılar ardında çalışan kişilere

SIRADAKİ HABER