Kim dur diyecek bu Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlerinin egosuna

Kim dur diyecek bu Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlerinin egosuna

Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü olmak için ne gerekiyor, kimin referansına ihtiyaç var

Bizim bilmediğimiz üstün bir vasıf mı varda kurumda hiç emeği olmayan, yoğun bakımın yolunu bilmeyen kişi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü oluyor

Yasa yönetmelik tanımıyor

Yönetmeliklere aykırı olarak sorumlu hemşire görevlendirmeleri yapıyor

Yönetmeliklerde olmayan sorumlu yardımcısı görevlendirmesi yapıyor

Yönetmeliğe aykırı şekilde süpervizör görevlendiriyor, yönetmeliğe aykırı şekilde gündüzde çalıştırıyor,covid üzerinden ödeme yapılmasını sağlıyor

Döner sermayeden %20 ödenmesini sağladığı personelin hastaneye katkısı ne, aldığı kriter ne

Yönetmeliğe rağmen nöbetsiz birimde çalışak personel görevlendirmesinde 25yıl ve üzeri personeli değilde, gencecik personeli tercih ediyor

Personel ihtiyacım var diyor bağlı personelininden her gün birinin il-ilçe sağlık müdürlüğüne geçici görevlendirmesini imzalıyor

Cumhurbaşkanlığının yayımlamış oldugu tassarruf genelgesine rağmen nasıl oluyorda, 2 hasta ile 2 hemşireye nöbet tuttırabiliyor

PDC sinde olan personeli başka kurumlara göndererek kalan personele nöbet parası ödemesini nasıl yapabiliyor

25 yıl ve üzeri personel i nöbetten çıkmak için başvurunca personel ihtiyacım var, 

İşine gelince benim hemşirem, benim ebem,

Sorun çözmeye gelince

Kim dur diyecek bu Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlerinin egosuna

Hemşire ve ebeler kimseye ait değildir, onlar devletin personeli


Personel Sağlık Telegram grubumuza ücretsiz Abone ol, günlük haberler cebine gelsin. Tıkla


ONLİNE FORMA  ile KALİTE ve GÜVEN SİZLER İÇİN TAKIM  79 TL 

Ve yasa yönetmelikler doğrultusunda yönetilmeyi hak ediyorlar

Sahi Başhekimler neden durdurmuyor, İl sağlıktaki yöneticiler neden seslerini çıkarmıyor

Güncelleme Tarihi: 15 Temmuz 2021, 10:13

Ceren YILDIZ

YORUM EKLE
YORUMLAR
kasım
kasım - 3 hafta Önce

iyi yapıyorlar, siz oy vereceksiniz,onlar saltanat sürecekler,bu hep böyle olmuştur,olmaya da devam edecektir. işinize gelirse

Hemşire
Hemşire @kasım - 3 hafta Önce

Hakkari Devlet Hastanesinde telefoncu müdür olmuş, artık bütün personele telefon satar.

KONYA
KONYA - 3 hafta Önce

OTEL ÇALIŞANI MÜDÜR OLUYOR

ÖZLEM ÇİÇEK
ÖZLEM ÇİÇEK - 3 hafta Önce

BÖYLE BİR YAZI KALEME ALDIĞINIZ İÇİN SİZİ TEBRİK EDİYORUM AMA BİRİM DIŞI ÇALIŞTIRILAN HEMŞİRE ARKADAŞLARA DA DEĞİNMEK İSTEDİM MESELA BİZİM HASTANEDE FATURA DA ÇALIŞAN BİLE VAR BİR DE BEDAVADAN BİLGİSAYAR BAŞINDA TOPLU OLARAK SORULAR CEVAPLANARAK DAĞİTILAN LİSANS DİPLOMALARI BİZİM BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRÜ LİSE MEZUNUYDU SONRA BİR BAKTIK YÜKSEK LİSANS OLUVERMİŞ

çanakkale
çanakkale - 3 hafta Önce

BAKANLIK HARİÇ HERKEZ KARAR VERİRSE MÜDÜRE SONUÇ BU OUYOR. ÇANAKKALE DE AYNI, HATTA İLÇELERİDE

liyakat sahibi
liyakat sahibi - 3 hafta Önce

liyakat sahibi alanında uzman alanında çalışmalar yapmış kişiler olmalı. ama biliyoruzki bazı üniversitelerin örgün eğitim vermeden diploma verdiğini ve parayla sağlık kurumları işletmeciliği diploması dağıttığını.

serdar
serdar - 3 hafta Önce

Buna ancak sendika dur diye bilir ,eğer görevini yaparsa ama onlarda üye kaybederiz diye korkuyorlar.sen bir kişinin hakkını korumazsan ne diye sendikacılık yapıyorsun.

Sorun tek taraflı değil
Sorun tek taraflı değil - 3 hafta Önce

Liyakatsiz atamalardan kaynaklanan yönetimsel kararların doğru verilmemesi bu sorunları doğuruyor. Sadece eğitim değil, saha tecrübesi olmayanlar, kapaditesi olmayanlar, yönetim yeteneğine sahip olmayanlar müdür olduğu için bunlar yaşanıyor. Ama şunu da görmek lazım; Daha 3-4 yıldır mezun olmuş doğru dürüst tecrübesi olmayanlar sırf örgün lisans mezunu olduğu için yönetici olma hakkının olduğunu düşünüyor. Kendisinin yönetenin torpilli olduğunu düşündüğü için bunu kendine gak görüyor. Müdürler en az 10 yıl sahada çalışmış, sahanın tozunu yutmuş bunun üstüne de yöneticilik eğitimi ve idari tarafta basamak basamak tecrübesi olması lazım. Siz 20 yıllık sahada iyi tecrübe edinmiş birini sırf lisans tamamladı diye “liyakatsiz” olarak görürseniz orada yanlış yaparsınız. “Parayla yüksek lisans diploması alıyorlar” eleştirisi de dığru ve hakkaniyetli değil çünkü tüm yüksek lisans programları paralı. Sorun bunlardan çok yönetici yapılan kişilerin doğru dürüst saha tecrübesi olmadan, çekirdekten yetişmeden, idari basamakları tırmanmadan tepeden inme yönetici yapılması. Kaldı ki eğer yönetim yetisi ve kapasitesi yoksa doktora bitirse de başarılı olamaz. Eleştiriler “çekememezlik ve kıskançlık” içermeden, somut nesnel eleştiri yapılmalı. Profesyonel çalışan müdürler de çalışanlar tarafından “kuralcı” diye sevilmiyor mesela. Çünkü profesyonelliğe alışmamışlar. Otobüse, dolmuşa formayla binen işe formayla gidip gelen bir sağlık çalışanı, bunun enfeksiyon taşıma riski olduğunu hem kendi hem hadtaların sağlığını riske attığını düşünmeli ve bakanlık genelgesine aykırı davrandığının bilincinde olmalı. Bu konuda müdürü tarafından sözlü ya da yazılı uyarıldığında müdürüne çamur atmamalı mesela. Müdürler de çalışanlarının nöbetlerinde, birim çalışma dağılımında adil davranmalı, tüm çalışanlarına eşit mesafede olmalı. Sorun sadece müdürlerde değil, çalışanlar da tam profesyonel davranmıyor. SAĞLIK PROFESYONELİ olmak yerine sağlık çalışanı olmayı tercih ediyor. Olayları iki taraflı değerlendirmek ve tek bir tarafı sorunlu atfetmek doğru değil. Sorun daha temel bir sorun o da her iki tarafın da yaptığı işe profesyonel yaklaşmamasından hatta bunun farkında bile olmamasından kaynaklanıyor. Eğer SAĞLIK Zprofesyoneli olunursa sorunlar da azalır, kimse özverili çalışmak zorunda kalmaz herkes işini hak ettiği gibi ve gerektiği gibi yapar. Özveriyi kutsallayarak iş yükü binmez.

Ankara
Ankara - 3 hafta Önce

Ankarada da Destek tarafı aynı sıkıntılı yazık bu ülkeye burdan iş çıkmıyor


SIRADAKİ HABER