Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay; işe gelmediği gün düğüne katılarak görüntülerini sosyal medyada yayınlayan işçinin sunduğu sağlık raporu geçersiz olup, tazminata hak kazanamayacağına hükmetti.
Bir fabrikada çalışan işçi, arkadaşının düğününe gidince olanlar oldu.Düğündeki görüntüleri sosyal medya hesabından paylaşan işçi, üç gün devamsızlık yaptı.
TAZMİNATSIZ KOVULDU
Üçüncü gün işyerine sağlık raporu gönderen işçi, tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi'nin yolunu tutan işçi, iş akdinin devamsızlık gerekçesiyle feshedildiğinin bildirildiğini, belirtilen günde davacının raporlu olduğunu, davacının davalı iş yerinde ağır işlerde çalıştırıldığı için bel fıtığı rahatsızlığı yaşadığını öne sürdü.
Daha Fazla Haber ve Güncel Paylaşımlarımız için Personel Sağlık NET ( saglikpersoneli.com.tr) Sosyal Medya Hesaplarımızı Takip Edin
Personel Sağlık Net'i İnstagramda Takip Etmek İçin Tıklayın
Personel Sağlık Net'i Facebook'ta Takip Etmek İçin Tıklayın
Personel Sağlık Net'i Twitter'da Takip Etmek İçin Tıklayın
Personel Sağlık Net'i Telegram'da Takip Etmek İçin Tıklayın
